18.03.2022

РУМЪНИЯ ОДОБРИ ТАВАН НА ЦЕНИТЕ НА ТОКА И ГАЗА ЗА 1 ГОДИНА

Румънското правителство одобри извънредно постановление за поставяне на таван на цените на електроенергията и газа за срок от една година както за битовите потребители, така и за индустриалните, съобщи ресорният министър Вирджил Попеску, цитиран от Аджерпрес.

"Румънците ще имат подкрепа от правителството за плащането на фактурите за енергия за още цяла една година! От новите мерки, които влизат в сила от 1 април, за електроенергията ще се възползват 8 милиона домакинства, а за природния газ - всички свързани с мрежата домакинства, независимо от потреблението", посочи министърът на енергетиката.

Цената на електроенергията ще бъде до 0,68 леи за киловатчас (еврото се разменя за 4,95 леи) с включено ДДС за битовите потребители, чието средно месечно потребление през 2021 г. е било до 100 киловатчаса. Битовите потребители, чието средно месечно потребление през 2021 г. е било между 100 и 300 киловатчаса, ще плащат до 0,8 леи на киловатчас.

Цената на газа ще бъде до 0,31 леи на киловатчас с включено ДДС.

За небитовите потребители цената на електроенергията ще бъде до 1 лея на киловатчас с ДДС, а на газа - до 0,37 леи на киловатчас с ДДС за годишно потребление на газ през 2021 г. до 50 000 киловатчаса, както и за производителите на топлоенергия, предназначена за други клиенти.

18.03.2022

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАКВО Е БРАНДИРАНЕ И ЗАЩО Е НЕОБХОДИМО?

Марката и брандингът са важни компоненти на всяка компания, която планира да развива и разширява влиянието си на пазара. Специалисти от рекламна агенция Rebrand.bg съветват да поставите своята външна реклама на видни места като витрини, билборд, мегаборд, на фасада на голяма сграда или върху автомобил. По този начин информацията ще достигне до повече клиенти, които ще се запознаят с вашия бранд. Според печатница Rebrand за най-добри резултати е добре да използвате широкоформатен печат.

Какво е брандиране

Създаване на положителен имидж на фирмата, нейното разпространение и закрепване в съзнанието на клиента. С прости думи, това е управление на марката. Външната реклама включва цял набор от маркетингови дейности за развитие на имиджа и поддържане на дългосрочни отношения с потребителя. Благодарение на него се създава уникален стил, повишава се стойността на продукта и се формира доверие във фирмата.

За какво служи брандирането

Основната цел на външната реклама е компанията да се открои сред своите конкуренти. Тя трябва да създаде ясна, разбираема и положителна визия за повишаване на разпознаваемостта и лоялността към фирмата.

Външната реклама служи за:

• показване на високата стойност;
• създаване на комуникация между компанията и клиентите;
• разработване на концепцията за позициониране на пазара – вербална и визуална идентификация на продукта;
• избиране на маркетингови канали и разработване на стратегия за промоция;
• подчертаване на конкурентните предимства;
• придаване на индивидуалност.

Външната реклама трябва да показва важността и стойността на вашия продукт за аудиторията, както и да отличава компанията от конкурентите.

Видове брандиране

Най-важните елементи на външната реклама са ярки цветове и запомнящи се символи и надписи, които лесно ще се възприемат от клиентите. Основните видове брандиране са:

лична марка – нарича се още персонален брандинг – това е популяризирането на медиен човек, както и формирането на определено мнение за него. Този тип стана особено популярен с развитието на социалните мрежи и появата на опитни блогъри, инфлуенсъри и други известни личности;

фирмен брандинг – това е развитието на култура, философия, мисия в рамките на компанията. Пример е политиката на Google за човешки ресурси, която насърчава идеите на специалисти;

политическо брандиране – то включва предизборни кампании на кандидати, лозунги, символи на партии и рекламни видеоклипове. Това може да включва както представител на политическата сфера, така и цялата организация;

брандиране на продукт – при този тип важни са логото, дизайнът и опаковката, както и философията и стойността на продукта. Основната задача на продуктовата марка е да се открои от конкуренцията.

18.03.2022

РАБОТНАТА СИЛА ПРЕЗ 2021 Г.

През 2021 г. икономически активните лица на възраст 15 - 64 навършени години са 3 155.3 хил. или 72.0% от населението на същата възраст, показват данни на НСИ. В сравнение с 2020 г. коефициентът на икономическа активност намалява с 0.1 процентни пункта.

• Общият брой на заетите лица e 3 076.5 хил., или 52.3% от населението на 15 и повече навършени години. От всички заети 1 648.7 хил., или 53.6%, са мъже и 1 427.8 хил., или 46.4%, са жени.
• Заетите лица на възраст 15 - 64 навършени години са 2 986.7 хиляди. Коефициентът на заетост за населението в същата възрастова група е 68.1%, съответно 72.0% за мъжете и 64.2% за жените. В сравнение с 2020 г. коефициентът се увеличава с 0.5 процентни пункта.
• Коефициентът на заетост за населението на възраст 20 - 64 навършени години е 73.2%. При мъжете коефициентът на заетост за тази възрастова група е 77.3%, а при жените - 68.9%.
• Коефициентът на заетост за възрастовата група 55 - 64 навършени години е 64.8% (69.9% за мъжете и 60.1% за жените). 
• Безработните лица са 171.1 хил., от които 95.5 хил. са мъже и 75.6 хил. - жени. 
• Коефициентът на безработица е 5.3%, съответно 5.5% за мъжете и 5.0% за жените. В сравнение с 2020 г. намалява с 0.8 процентни пункта.
• Коефициентът на безработица за възрастовата група 15 - 29 навършени години е 10.4%. 

• Относителният дял на продължително безработните лица от всички безработни е 49.5%, а коефициентът на продължителна безработица е 2.6% - съответно 2.7% за мъжете и 2.4% за жените.  

• Икономически неактивните лица на възраст 15 - 64 навършени години са 1 227.4 хил., от които 527.0 хил. са мъже и 700.4 хил. са жени. Коефициентът на икономическа неактивност (15 - 64 навършени години) е 28.0% - съответно 23.8% за мъжете и 32.3% за жените. 
• Броят на обезкуражените лица на възраст 15 - 64 навършени години е 57.2 хил., или 4.7% от всички икономически неактивни лица в същата възрастова група.
• Относителният дял на рано напусналите образование и обучение от населението на възраст 18 - 24 навършени години е 12.2%. 
• Относителният дял на лицата с висше образование от населението на възраст 25 - 34 навършени години е 33.6%.
• Относителният дял на незаетите и неучастващи в образование и обучение от населението на възраст 15 - 29 навършени години е 17.6%.

18.03.2022

ЗДРАВНАТА КАСА ВЕЧЕ ЩЕ ПЛАЩА ПОМОЩНИ СРЕДСТВА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

От 1 юли тази година Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) започва да отговаря за отпускане, отчитане, контрол, заплащане и ремонт на помощни средства за хора с увреждания. Това каза управителят на НЗОК Петко Салчев по време на изслушването му в Народното събрание, предава БТА.

Средствата за заплащането на помощните средства ще се осигуряват чрез трансфер от Министерството на здравеопазването.

Прехвърлянето на помощните средства от Агенцията за социално подпомагане към НЗОК и подготовката на Механизма за заплащане на помощните средства от здравния фонд е процес, започнал преди 12 години. Според социалното министерство помощните средства представляват медицински изделия и назначената с тях терапия е вид медицинска дейност, която трябва да се заплаща от здравната система.

Здравната каса започна процедура по договаряне на стойността на помощните средства. Възложена е заявка и в момента „Информационно обслужване“ АД работи по нея за създаване на програмен продукт за електронно предписване, отпускане, заплащане и ремонт на помощните средства.

Предстои тестване от 1 май на програмния продукт, като се очаква през целия юни да се извърши тестване и с търговците на помощни средства, а от 1 юли да се въведе в експлоатация.

Планира се процедурата по договаряне на стойностите на помощните средства да приключи в средата на май и до края на юни да приключат всички срокове, за да може от 1 юли НЗОК да администрира този процес.

17.03.2022

СТАНЕТЕ ЧАСТ ОТ ЕВРОПЕЙСКАТА СЕДМИЦА НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ УМЕНИЯ – 2022 Г.

През м. май 2022 г. ще се проведе шестото издание на Европейската седмица на професионалните умения – седмицата, в която се организират събития на местно, регионално, национално ниво и на ниво ЕС, свързани с популяризиране на професионалното образование и обучение и даващи възможност за представяне на добри практики.

Стартирана през 2016 г., инициативата на Европейската комисия обединява под една шапка всички заинтересовани страни – учители, организации, обучавани лица и преподаватели, за да покаже множеството предимства, които ПОО предлага както на младите хора, така и на възрастните обучаеми. С поглед към уменията, които ще се търсят в следващите години, както и към реалностите на сегашния пазар на труда, ПОО има за цел да предложи на всеки необходимите адекватни умения, за да разгърне истинския си потенциал.

Тази година Седмицата ще се проведе в периода 16 – 20 май в цяла Европа, като фокусът е върху „зеления преход“. Темата е в съответствие с ангажимента на Европейската комисия да предприеме всички необходими стъпки, за да стане Европа въглеродно неутрална до 2050 г. – мащабна инициатива, известна като Европейската зелена сделка, която включва и предоставяне на европейските граждани на необходимите умения за този преход.

Събитията, организирани от Европейската комисия, ще се проведат на 18 и 19 май 2022 г. – включително наградите за постижения в ПОО VET Excellence Awards.

Можете да участвате в програмата или да посветите събитие, организирано от вас, на Европейската седмица на професионалните умения.

Подробна информация за различните инициативи и начини за включване можете да намерите на следния линк: https://ec.europa.eu/social/vocational-skills-week/index_en

17.03.2022

ФИРМИТЕ В МОНТАНСКО ТЪРСЯТ ШИВАЧИ, ГЛАДАЧИ, ПРОДАВАЧИ

По десет човека всеки ден са губили работата си в област Монтана. Броят на хората без трудови доходи се увеличава за месец с 4 процента. Това показват данните в началото на февруари на Дирекция „Регионална служба по заетостта“ - Монтана.

На пазара на труда вече са 6050 жители в активна възраст. За месец в армията на хората без препитание са се влели 232 души. Най-сериозно броят на безработните се повишава в Георги Дамяново - с повече от 16 процента. Между 9,2 на сто в Чипровци и 4,5 на сто във Вършец се увеличава той в шест общини. Най-нисък е в Бойчиновци (0,6%), Вълчедръм (2,7%) и Берковица (3,9%), сочи статистиката на ДРСЗ. Якимово продължава да е с високо равнище на безработица. Там то надхвърли отново 41 процента. В тази група може да бъдат причислени също Вълчедръм, Чипровци, Бойчиновци, Медковец, Брусарци, където показателят варира от 31,1 до 20,1 на сто. По традиция показателят е нисък в Монтана - 4,1 на сто. Под 10 на сто е нивото само в Берковица и Лом.

За периода всеки трети е освободен от частните фирми. Те са изпратили на борсата 270 човека. Над половината от останалите без препитание са жени. От сферата на услугите са съкратени 59 на сто от хората. От индустриалните дружества са уволнили 15,8 процента от гражданите, останали без препитание.

Делът на продължително безработните от 45,6 процента продължава да е много висок в региона. Това са хора, които повече от година са без трудови доходи. От тях над половината са навършили 50-годишна възраст. Почти 59 процента са основно и по-ниско образование, а двама от всеки трима са без специалност.

За месец в бюрата по труда в област Монтана са заявени 244 свободни работни места. За всяко от тях са се конкурирали средно по 16 човека. В Лом една позиция са си оспорвали 31 човека. В Берковица за всяко място са се явявали по 16 кандидати. В Монтана 10 граждани са искали една позиция. Най-голям дял от заявените места на първичния пазар на труда са в преработващата промишленост (33,4%), следват държавното управление (22,8%), образованието (10,1%), търговията, ремонта на автомобили и мотоциклети (6,7%), транспорта, хотелиерството и ресторантьорството.

17.03.2022

БЪЛГАРИЯ ИМА РЕЗЕРВ НА ПАЗАРА НА ТРУДА ОТ НАД 1 МИЛИОН ПЪЛНОЛЕТНИ В ТРУДОСПОСОБНА ВЪЗРАСТ, НУЖНИ СА СПЕШНИ ПОЛИТИКИ ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА

България има резерв на пазара на труда от над 1 милион пълнолетни в трудоспособна възраст, нужни са спешни политики за увеличаване на заетостта. Общо 170 хиляди са младежите, които нито работят, нито учат, 360 хиляди са безработните от етническите малцинства, 290 хиляди са хората, предимно жени, които не могат да работят, защото се грижат за деца или възрастни в семейството. Други 190 хиляди са безработните поради заболяване или увреждане, а по-възрастните безработни в трудоспособна възраст (55-64 г.) са около 340 хиляди души.

Това са данни към 2019 г., отразени във финалния доклад  по партньорски проект на българската Агенция по заетостта, изпълняван съвместно с Европейската комисия (ЕК) и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР).

Докладът е публикуван на страницата на ОИСР. Документът е резултат от извършената оценка на институционалната рамка и текущите политики за активиране на неактивни лица в България по проект "Реформиране на съществуващите и проектиране на нови мерки за активиране на неактивни лица и тяхното включване в пазара на труда в България".

До 2050 година България ще загуби близо една трета от населението си в трудоспособна възраст, страната ни е най-бързо смаляващата се в света  

България е изправена пред структурни предизвикателства, засягащи дългосрочните перспективи на нейния пазар на труда. Неблагоприятната демографска динамика, съчетаваща бързо застаряване на населението и силно обезлюдяване поради ниска раждаемост и емиграция, са сред най-сериозните предизвикателства, пред които е изправена страната, се отчита в доклада.

В него се припомня, че, според неотдавна направени прогнози, България ще загуби близо една трета от населението си в трудоспособна възраст до 2050 г., което я прави най-бързо смаляващата се страна в света. Дотогава една трета от пълнолетните  в България ще бъдат на възраст 65 години или повече, което най-вероятно ще доведе до недостиг на пазара на труда и ще предизвика стрес върху системата за социално осигуряване на България. Следователно, усилията да се създаде набор от политики, предназначен да увеличи заетостта до максималната възможна степен, ще бъде от жизненоважно значение за облекчаване на последствията на бързо намаляващата работна сила, се заявява в документа. Според експертите се изискват солидни и ефективни политики на пазара на труда, които следва да бъдат проектирани на основата на доказателства и да отчитат опита на други страни, за да бъдат ефикасни.

В България заетостта сред високообразованите е сред най-високите в ЕС – 89 процента 

Второ структурно предизвикателство, пред което е изправен българският пазар на труда, е високата степен на неговата неравномерност, се анализира в доклада. Заетостта на високообразованите е сред най-високите в ЕС – 89 процента в групата на 15-64-годишните през 2019 г., докато заетостта сред нискообразованите е значително по-малка – само 38 процента. Аналогично, както заетостта, така и равнището на заплатите са значително по-високи в икономически по-богатите райони, отколкото в бедните и отдалечените части на страната, а данните за трудовата заетост варират значително при етническите групи. Например, трудовата заетост на мъже от ромски произход в трудоспособна възраст е 51 процента, сравнена с 65 процента при мъжете от турски произход и 76 процента за етническите българи. При жените разликите са дори по-големи: в заетост, респективно, 31 процента, 48 процента и 71 процента за жени от етнически ромски, турски и български произход.

Около 900 000 пълнолетни в трудоспособна възраст са безработни или неактивни, много от тях са част от уязвими групи, които са най-отдалечени от пазара на труда

Независимо от подобренията в пазара на труда, постигнати от България през последните години, има около 900 000 пълнолетни в трудоспособна възраст, които са безработни или неактивни (с изключение на учащите се). Сред това незаето население 15 процента са безработни (т.e. налични за заетост и ефективно търсене на работа), а останалите 85 процента са неактивни (т.е. извън работната сила). Макар неактивността и безработицата да са разпространени сред много различни групи, някои групи от населението са особено засегнати и са изложени на голям риск да станат или да останат неактивни или безработни, се посочва в доклада. 

България е първенец по младежи, които нито учат, нито работят

В тези групи са  неработещите, неучещи и необучаващите се млади хора – NEETs – около 170 000 души през 2019 г.

България има едни от най-високите проценти такива младежи в ЕС – 17 на сто, в сравнение с 13 на сто в ЕС, което откроява необходимостта от допълнителни усилия в тази сфера. Младите хора бяха най-силно засегнати от последствията на пандемията COVID-19 на пазара на труда. През второто тримесечие на 2020 г. броят на работещите 15-24-годишни намаля рязко със 17 процента в сравнение с една година по-рано, докато ефектът върху работещи на възраст 25 и повече години беше много по-малък и намалението е само с 5 процента. Това доведе отново до увеличаване на процентите на NEETs – 18 процента през 2020 г., при средна европейска стойност 14 процента.

Анализът на статистическите данни за доходите и условията на живот (SILC) показва, че около 42 процента от младите NEETs са роми. Активирането на NEETs е особено важно, защото неспособността да се увеличава човешкият капитал или умения може да доведе до дълготрайни негативни ефекти, достигащи страховити размери, се отчита в доклада. 

Друга група с голям риск са  безработните  от етнически малцинства (360 000 през 2019 г.): ромите са засегнати от много по-масова безработица в сравнение с други етнически групи и те се сблъскват с много бариери и предизвикателства във връзка с участието им на пазара на труда. И турската общност е изправена пред сравнително високи равнища на неактивност, особено сред жените, макар в по-малка степен в сравнение с ромската общност. Общо има около 240 000 роми в трудоспособна възраст, които нито работят, нито учат, а по-малко от една пета от тях са в контакт с Агенцията по заетостта. За турското малцинство изчисленията сочат около 123 000 пълнолетни в трудоспособна възраст, които нито работят, нито учат.

Грижите за близките и семейните отговорности са сред  най-честите причини за неактивност на пазара на труда 

Безработни  вследствие полагане на грижи за близки и семейни ангажименти са 290 000 през 2019 г. Грижите  за близките и семейни отговорности са най-честата причина за неактивност в България, освен обучението, се отчита в доклада. Тази бариера засяга особено жените, които представляват преобладаващата част от хората, обявяващи грижата за близки и семейните ангажименти за главната им пречка за нетърсене на работа. 

Имаме най-дълъг отпуск за майките, нужни са мерки за включването и на бащите, както и за повече възможности за намален работен ден

България предоставя един от най-дългите отпуски на майките в ЕС (общо повече от две години, включително, както отпуск по майчинство, така и по-малко щедро заплатен родителски отпуск). Както повечето други страни в ЕС, България предоставя много по-кратък отпуск за бащите (около две седмици), се отчита в доклада. За да се насърчат бащите да поемат по-голяма роля в грижата за децата, някои страни, напр.  Швеция и Исландия, са увеличили отпуска за бащите, понякога на принципа  „използваш или губиш”.

Други политики, които могат да донесат и културни промени, също могат да помогнат и на родителите. Например, по-широк достъп до финансово достъпна грижа и възможността да се работи с намалено работно време може да помогне на родителите да балансират отговорностите си за отглеждане на децата и работата си. Броят на дневните детски заведения обаче е ограничен, особено в селските райони, а България има култура за работа на пълен работен ден, по-малко от 2 процента от работещите са с намалено работно  време – най-ниският процент в ЕС. В допълнение към това заплатите за намалено работно време в България са често твърде ниски, за да осигурят прилично съществуване, анализират експертите. 

Много неработещи жени, поради свързани със семейството причини, често се сблъскват и с други бариери за участие на пазара на труда – особено бариери, свързани с умения и опит, включително липса на актуален професионален опит (докато отглеждат децата), ниско ниво на образование или предишни нискоквалифицирани занимания, се посоча в доклада. 

България е с най-ниски проценти на заетост сред хората със здравословни проблеми

Третата особено рискова група са безработните поради заболяване и увреждане - 190 000 през 2019 г. Уврежданията са честа причина за неактивност, а процентите на заетост при хората със здравословни проблеми са сред най-ниските в ЕС.

По-възрастните безработни  в трудоспособна възраст (55-64 г.)  - около 340 000 през 2019 г. са другата проблемна група. Макар процентите на заетостта при по-възрастните хора да са по-високи от средните стойности за ЕС и силно да са се увеличили през последните години, те остават много под равнището за основната група пълнолетни. Предвид големия брой хора на възраст 55-64 години, които не работят и поради растящия дял на по-възрастните хора сред българското население, активирането на по-възрастни хора би имало потенциала да допринесе за намаляването на ефектите на намаляващото и застаряващото население и ще реши проблеми на недостига на работна ръка.

Процентите на трудовата заетост на по-възрастните лица (55-64 г.) се увеличиха много съществено през последното десетилетие – от 45 процента през 2011 г. до 64 процента през 2020 г. Това увеличение е тясно свързано с постепенното нарастване на официалната възраст за пенсиониране. Въпреки това се прогнозира бързо намаляване на работната сила в България и необходимост от допълнително увеличение на трудовия стаж на по-възрастните работещи за облекчаване на недостига на работна ръка. Макар заетостта на 55-64-годишните сега да е по-висока в сравнение със средните данни за ЕС, тя е все още с поне 10 процентни пункта по-ниска, отколкото във водещи страни в ЕС, анализират експертите. 

Сред мъжете на възраст 60-64 години, които не работят, по-малко от един на шест души се регистрира в Агенцията по заетостта, макар че те още не са достигнали официалната възраст за пенсиониране. Тази практика е частично свързана с финансови демотивиращи фактори за работа в пенсионната система, което намалява желанието на по-възрастните лица да работят.

Най-честите бариери пред включването на пазара на труда са свързани с уменията, грижите за семейството, здравни пречки и живот в отдалечени места

Най-честите бариери, свързани с участие в пазара на труда за неактивните и безработни  в България, са свързани с уменията (ограничено образование или професионален опит),  бариери, свързани със семейството (грижа за близки), здравни пречки и географски бариери (живот в отдалечени населени места без превозно средство), се посочва в доклада. 

Определени пречки пред пазара на труда засягат някои групи неактивни и безработни  много повече от други групи. Общо  42 процента от безработните роми се сблъскват с географска бариера – в сравнение с 21 процента от общото неактивно население. Близо половината неактивни или безработни на възраст 55-64 години имат значима или дълготрайна здравословна пречка – в сравнение с една трета от всички неактивни и една десета от всички безработни. В много случаи неактивните и безработните са изправени едновременно пред няколко бариери за трудовата заетост.

Общо 75 процента  от неактивните и 61 на сто от безработните са изправени пред поне две значими бариери пред трудовата заетост – в сравнение с 18 процента  от работещите.

Необходими са различни решения за активиране с цел удовлетворяване на потребностите на различните групи

За да се помогне на различни групи без работа да преодолеят своите бариери, решенията за активиране следва да бъдат обединени, за да се справят с множество бариери и да удовлетворят индивидуалните потребности. По-специално в някои случаи подкрепата от страна на Агенцията по заетостта следва да е съчетана с допълнителни услуги, предоставени от други институции и насочени напр. към пречките от здравно естество или социалните трудности, за да бъдат ефективни, се посочва в доклада. 

България харчи едва 0,16 на сто от БВП за активни политики на пазара на труда, по-малко от половината от средното за страните от ЕС

Въпреки значителния напредък на българския пазар на труда през последното десетилетие и въпреки пандемията от COVID-19, нивата на заетост в България нараснаха от под 60 процента сред 15-64 годишните преди 10 години до 68,5 процента в края на 2021 г., според данни, изнесени в доклада. За да активира обаче възможно най-много неактивни хора, България трябва да пренасочи ресурси към политики, които работят най-добре и да засили подкрепата си за най-нуждаещите се, според наблюденията, изложени в доклада на ОИСР. България харчи едва 0,16 на сто от БВП за активни политики на пазара на труда (АППТ), по-малко от половината от средното за страните от ЕС (0,39 на сто). Освен това, две трети от разходите на България за АППТ отиват за директни програми за създаване на работни места, докато други видове програми са по-малко застъпени. ОИСР препоръчва пренасочване към преквалифициране и повишаване квалификацията на работниците, както и целенасочени програми за подкрепа на заетостта на първичния пазар на труда.

Предложенията на български експерти 

По темата за огромния резерв на пазара на труда отдавна работят от Балканския институт по труда и социалната политика. Нашата образователна система е насочена изцяло към младите хора, а демографската ситуация изисква тя да се обърне и към по-възрастното население - училищата и университетите да предлагат образователни услуги за възрастни, смятат председателят на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков и Йордан Димитров от института. През миналата седмица темата беше отново засегната на форум по темата. 

Те отчитат, че през следващите 20-30 години българските работодатели ще работят с все повече възрастни хора. Ако през 2000 г. 100 души, които излизат от пазара на труда, се заместваха от около 130, които навлизаха, в момента 100 души възрастни излизат като активна работна сила, но се заместват едва от 70. 

Според експертите на Балканския институт по труда и социалната политика работната сила над определена възраст среща по-големи трудности към адаптирането към зеления преход и дигитализацията, а това са промените, които очакваме да доведат до по-добър стандарт на живот и конкурентоспособна икономика. Необходимо е да се инвестира в човешкия капитал, включително и във възрастното население.  Хората трябва да подновяват своите знания и умения на определени периоди от трудовия си живот. 

Социалната активност на възрастното население може да се поддържа чрез нов осигурителен риск – дългосрочна грижа 

От Балканския институт по труда и социалната политика предлагат още да се създаде нов осигурителен /застрахователен риск – дългосрочна грижа. Това може да стане по линия на общественото или частно осигуряване. Трябва да се задели ресурс, с който да се финансира помощ по домовете, различни интегрирани социални и здравни услуги, услуги за поддържане на социалната активност на възрастното население, смятат експертите. Ще бъдат създадени и нови работни места, доставчиците ще бъдат стимулирани да предоставят услуги, от които възрастните се нуждаят. 

Застаряването на населението предполага и адаптиране на работното място, трудовите процеси и трудовото законодателство, смятат от Балканския институт по труда и социалната политика. Работното време, комбинацията между личен и професионален живот би трябвало да са различни при млад и при възрастен работник, посочиха експертите. Те смятат, че дебатите се водят приоритетно за увеличаване на пенсионната възраст, а може да са в посока доброволното оставане по-дълго на пазара на труда и създаване на условия възрастните сами да го поискат.

Друг резерв на труда са хората с увреждания. В България има около 100-120 хиляди хора с увреждания, които никога не са стъпвали на пазара на труда - нито като безработни, нито като икономически активни, заради политиките към тях, смятат от Балканския институт по труда и социалната политика. Поне 60-80 хиляди от тях могат да бъдат активирани, като така не само те ще се чувстват по-пълноценни, но ще допринесат и за икономиката. Експертите смятат, че трябва да се привлекат и майките на деца до три години, тъй като чрез дългото майчинство те губят трудови навици и често изпадат от пазара на труда. В същото време, според Иван Нейков, дългото майчинство в годините не се е оказало работеща мярка за увеличаване на раждаемостта.

От Балканския институт по труда и социалната политика смятат, че трябва да се насърчава дистанционната работа, защото така могат да разрешат част от демографските проблеми – млади хора се завръщат по родните места и, живеейки в по-благоприятна атмосфера, имат достъп до по-големите пазари на труда – София, Пловдив или чужбина. Нашите фирми също могат да търсят работна сила, която живее извън страната, и това да допринесе за попълване на заявената от работодателите нужда от около 200 хил. работници. 

Според Иван Нейков вече 30 години предлагаме едни и същи инструменти за преодоляване на влошаващата се демографска ситуация, а за 30 години се сменят три генерации и всяка от тях идва с нова представа за себе си и за света. Той смята, че досега акцентите са били само върху доходи – детски, добавки и др., което не е променило демографската картина. От института предлагат да се мисли в посока на подобряване на социалните услуги, като се финансира гледането на деца по домовете от външни хора, мерки в предприятията за съчетаване на работата и ангажиментите в семейството, помощ за младите родители в часовите пояси за водене и прибиране на децата от ясли и детски градини. 

Заявките на правителството

От страна на правителството вече има заявки за мерки, които ще подпомогнат хората с увреждания да се върнат на пазара на труда. Многократно социалният министър Георги Гьоков се обявява за реформа на системата на ТЕЛК, а в коалиционното споразумение е записано премахване на системата на ТЕЛК и преминаване към Международната класификация за функционирането на човека, уврежданията и здравето, позната още като ICF. Система за преквалификация и връщане на хората с увреждания към пазара на труда; насърчаване на работодателите за наемане на хора с увреждания чрез покриване на част от осигуровките; въвеждане на система за стимулиране на работодателите да извършват преквалификацията на хора с увреждания са сред заложените мерки в споразумението. 

Ще се работи и по връзка между образованието и пазара на труда. Уреждане на облекчен режим на доброволни стажове по време на лятната ваканция на учениците, насърчаване на активното участие на работодателите в програмите за допълнителна квалификация и преквалификация,  преразглеждане на стратегията за дългосрочна грижа. 

Министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков обяви, че предстоят и промени в Закона за насърчаване на заетостта.

17.03.2022

НАМАЛЯВА БЕЗРАБОТИЦАТА В ТРИТЕ СЕВЕРОЗАПАДНИ ОБЛАСТИ

Безработицата в трите северозападни области - Монтана, Видин и Враца, в края на февруари намалява леко в сравнение с предишния месец и значително в сравнение с февруари на 2021 г., съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

Средната безработица в трите региона в края на февруари е 10,1 на сто и в сравнение със същия период на миналата година има спад от 2,2 на сто. Общият брой на регистрираните безработни в трите области е 17 489 души, като в сравнение с края на януари тази година има намаление със 164 души, а в сравнение с края на февруари 2021 година има намаление с 3717 души – 17,5 процента.

С най-високо ниво на безработица през миналия месец са общините Ружинци – 46,2 на сто и Якимово - 41.8 на сто, а с най-ниско общините Враца - 3.6 на сто и Монтана - 4.1 на сто.

Нова работа през февруари в трите региона са започнали 971 безработни, като 80,2 на сто от тях са наети в реалната икономика, а останалите по субсидирани програми за заетост.

Най-търсените професии през месеца са шивачи, гладачи, монтажници, продавачи, сервитьори, готвачи, камериери, машинни оператори, локомотивни машинисти, заварчици, лични асистенти, общи работници и т. н.

През февруари в трите области по антикризисната мярка 60/40 са одобрени 81 заявления на работодатели за запазване на 1359 работни места, уточниха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

15.03.2022

РЕГИСТРИРАНАТА БЕЗРАБОТИЦА ОСТАВА НИСКА И ПРЕЗ ФЕВРУАРИ

Регистрираната безработица в страната задържа ниското си равнище от 4.9% и през февруари, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта. В сравнение със същия месец на миналата година се наблюдава намаление с 2.0 процентни пункта.

Безработните в бюрата по труда през февруари са 159 906, което е с 2 416 по-малко от предходния месец и с 65 375 или с 29.0% по-малко в сравнение с година по-рано. През февруари са се регистрирали нови 19 407 безработни, като броят им е с 6 185 по-нисък спрямо предходния месец, а на годишна база се наблюдава спад от 5 490 лица. Други 445 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.

12 714 безработни намериха своето ново работно място през февруари. Отчита се увеличение с 829 лица спрямо януари, а спрямо същия месец на предходната година те са с 5 516 по-малко. Работа чрез бюрата по труда откриха и 164 лица от групите на пенсионерите, учащите и заетите.

Разпределението на започналите работа безработни по сектори на икономиката е както следва: 56.7% от започналите работа през февруари са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост – 20.0%,  следват търговията – 17.0%, хотелиерството и ресторантьорството – 8.3%, селското, горското и рибното стопанство – 5.7%, строителството – 5.5%,  държавното управление – 5.1% и др.

2 172 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца – 58 по програми и мерки за заетост и 2 114 – по схеми на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси” (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб” по ОП РЧР, която стартира през месец юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на почти  52 000 безработни лица, като само през февруари са сключени трудови договори с нови  1 230 безработни.

Продължава предоставянето на средства и по добре познатата вече антикризисна мярка „60/40“. Така само за месец февруари по тази процедура са одобрени заявленията на 1 776 работодатели за запазване заетостта на 37 200 работници и служители.
Заявените работни места на първичния пазар на труда през февруари са 13 076 или с 1 288 повече от предходния месец и с 393 по-малко спрямо същия месец на 2021 г. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (24.1%), следват хотелиерството и ресторантьорството (20.3%), търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (10.9%), административните и спомагателните дейности (8.5%), селско, горско и рибно (6.3%) и държавното управление (6.1%).

Най-търсените от бизнеса професии през месеца са: персонал, зает в сферата на персоналните услуги; машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; продавачи; водачи на МПС и подвижни съоръжения; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; персонал полагащ грижи за хората; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; металурзи, машиностроители и сродни на тях и занаятчии; чистачи и помощници и др.

10.03.2022

ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЗАПЛАТАТА ПО БАНКОВ ПЪТ?

Въпреки че ползването на банкови услуги относно разплащанията е популярно у нас от много години, един от въпросите, който занимава работещите по места, е дали е задължително изплащането на работната заплата по банков път. Причината за тези въпроси са навлизането на банковите услуги в повечето институции и компании както от бюджетния, така и от реалния сектор.

За голяма част от работещите вече е нормално да получават трудовото си възнаграждение по банков път, дори до голяма степен е предпочитан метод за разплащане. Все пак трябва да се отбележи, че има и граждани, които по една или друга причина изпитват неудобство да получават парите си по този начин, дори понякога и да се съмняват в коректността на процедурата.

Нека не забравяме, че съществуват малки населени места в България, в които чисто инфраструктурно е невъзможно човек да оперира например с дебитна карта, поради причината, че в същото населено място няма банкомат, през който да се изтегли сумата, за да може човек за заплати евентуални разходи и някои покупки.

В други случаи непознаването на коректността на банковите операции и предимно незнанието на факта, че тази сфера е една от най-добре регулираните изобщо, води до недоверие или страх от „новото“ и колебание в хората да преминат към по-удобен и технологичен метод на разплащане на трудовото възнаграждение.

Понеже за работодателите изплащането на заплатите по банковата сметка е механизъм, който спестява ценно време, предпочитат да действат така, дори и когато има противопоставяне на работещите в това отношение.

Има ли обаче законово основание, което да обезпечава решението на един или друг работодател да заплаща възнаграждението на неговите работници или служители по банков път?

Преди всичко следва да се уточни, че нормативните актове, които уреждат изплащането на трудовото възнаграждение (Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата) не съдържат изрични разпоредби, уреждащи задължение за изплащане на заплата по банков път.

Според закона трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Изплащането се извършва авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго (може и на три пъти и само наведнъж).Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. Важно уточнение е, че по писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.

В крайна сметка, за бъде осъществено изплащане на заплатата по банков път, работникът или служителят е необходимо да подаде по свое желание писмено искане до работодателя, в което да заяви желание трудовото му възнаграждение да се превежда по банков път в посочената от него банка. Ако такова изрично писмено искане не е отправено, то работодателят няма право едностранно да взима решението за подобно действие.Той трябва да има предварително открита банкова сметка.

За да получи заплатата си по банка, то работникът или служителят следва да има разкрита банкова сметка, и изрично да я е посочил в писменото му искане.

Справка:

Чл. 270 от Кодекса на труда

09.03.2022

ПРОЦЕДУРА ЗА ДЕКЛАРИРАНЕ НА ЗАЕТОСТ НА УКРАИНСКИ БЕЖАНЦИ

Необходими документи и изисквания към тях               

Документите за деклариране на заетостта са посочени в чл. 36, ал. 2 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Те се подават от работодателя в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота.   

Необходими документи за деклариране на заетостта:

1. Декларация по образец;

Декларацията се подава в 2 екземпляра в оригинал, с описани приложени документи, подпис и печат от работодателя. На гърба се съдържа списък на чужденците, с посочени имена на български език и латиница, дата на раждане, № на паспорта, длъжност и продължителност на заетостта (от ... до ...).

Началото на заетостта е преди подаване на декларацията от работодателя. Продължителността на заетостта е съобразена със срока на валидност на документа за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.

2. Заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД, подписан от страните и съобразен с крайния срок на разрешението за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.
3. Копие на валиден документ за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.
4. Служебна бележка, издадена от Държавната агенция за бежанците при Министерски съвет, за наличие на обстоятелства по чл. 29, ал. 3 от Закона за убежището и бежанците. 

Процедурна последователност 

1. Деклариране на заетостта в Дирекция „Бюро по труда”:

Декларирането на заетостта се извършва от работодателя в 7-дневен срок от началото на заетостта и се потвърждава чрез заверка на декларацията с входящ № на дирекция „Бюро по труда”, като на вносителя се връща заверен екземпляр.

В случай, че на работника-гражданин на трета държава бъде издаден документ за продължително пребиване с нов срок на валидност, процедурата се повтаря до получаване на разрешение за постоянно пребиваване на чужденеца на територията на Репулика България. 

2. Уведомяване на ИА „Главна инспекция по труда” (ИА ГИТ):

 В 7-дневен срок от действителното започване на работа на чужденците, работодателите са длъжни да уведомят съответната териториална дирекция на ИА ГИТ, като попълват специални бланки по образец, публикувани на официалната страница на ИА ГИТ http://www.gli.government.bg/page.php?c=66.

ИА „Главна инспекция по труда” осъществява специализирана контролна дейност във връзка със заетостта на чужденци на територията на Република България, в рамките на която контролните органи имат право да посещават всички обекти, където се осъществява работа, както и да изискват лични документи, включително и от пребиваващите и работещите там чужденци.

Как бежанците от Украйна да започнат работа в България

Преди всичко гражданинът на Украйна следва да придобие статут на бежанец. За целта той трябва да бъде регистрира като кандидат за този статут от служителите на Агенцията за бежанците. Към настоящия момент Държавна агенция за бежанците е организирала мобилни центрове за украински граждани на граничните пунктове с Румъния.

При регистрация украинският гражданин трябва да предаде всичките национални документи, с които разполага. Вместо тях, след регистрацията, кандидатът за закрила получава от Агенцията документ, който се нарича „Регистрационна карта“, с която може да ползва правата си като бежанец, докато трае административното предвижване по издаване на постоянния документ за придобит на статут на бежанец.

Издаването на регистрационната карта е безплатно!

В регистрационната карта има следните данни:

• име и снимка
• дата на раждане
• пол (мъж или жена)
• местрожодение
• националност (гражданство)
• придружаващи деца под 14 г.

Картата още посочва:

• личен номер на чужденеца в България;
• адресът на местоживеене (в бежански център/лагер или на външен адрес).

Ако кандидатът желае да смени адреса си, е необходимо преди това да поиска разрешение от Агенцията за бежанците, която трябва да запише новия адрес върху картата, за да не възникват проблеми при евентуална полицейска проверка.

Имайки вече този документ, доказващ бежанския им статут (или че са в процедура на издаване на такъв) чужденецът придобива правата и задълженията на български гражданин.

Това означава, че при предоставяне на статут на бежанец чужденците имат право на:

• РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛНО РАЗРЕШЕНИЕ;
• образование в държавните училища и университети;
• събиране със семейството си на територията на България;
• българско гражданство след изтичане на 3 години от получаването на статута;
• пътуване в чужбина по реда и условията за българските граждани.

Законът обаче предвижда и някои ограничения. Бежанците със статут нямат право да:

• участват в избори за държавни и местни органи;
• гласуват в национални и местни референдуми;
• участват в създаването на политически партии или да членуват в политически партии;
• заемат длъжности, за които със закон се изисква само българско гражданство;
• да бъдат военнослужещи в българската армия.

Правата на бежанците с признат статут могат да бъдат подложени и на други ограничения, ако някой закон изрично ги е предвидил.

След извършването на тези процедури укараинските граждани могат да кандидатстват и да бъдат наемани като работници и служители по процедурите, важащи за всеки един български гражанин. Единственото допълнително изискване е към работодателя, който ги е наел на трудов договор – да декларира заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота (процедурата вижте по-горе).

Кой от семейството на чужденеца може да започне работа в България:

Тези, които законът също счита за бежанци. За бежанци се смятат съпругът или съпругата на чужденец с предоставен статут на бежанец и техните малолетни и непълнолетни деца, които не са сключили брак. Тези членовете на семейството на чужденец, който е получил статут на бежанец, ползват същите права (включително и правото на работа без специално разрешение), но само ако е съвместимо с личния им статус. Например, ако нямат друг вид разрешение за законно пребиваване в България или в друга държава.

Членовете на семейството на признатия бежанец не могат да ползват неговите права и ако за тях са налице обстоятелства за прекратяване или отнемане на статута. Например, ако са извършили тежко престъпление от неполитически характер преди да дойдат в България, или, ако след получаването на статута са се снабдили с нов паспорт от държавата си по произход.

Когато чужденец с предоставен статут на бежанец сключи брак след като е получил статута, съпругът или съпругата, ако са чужденци, могат да получат статут на бежанец само на свое собствено основание поради опасения от преследване.

Ако украинският гражданин не е със статут на бежанец, важат следните процедури:

Гражданите на Украйна могат да получат достъп до българския пазар на труда с цел работа по следните облекчени процедури:

Заетостта на хора, които притежават необходимите документи, удостоверяващи български произход, се регламентира с регистрация в Агенцията по заетостта. Те трябва да имат и трудов договор с местен работодател за период от минимум 6 месеца.

Украинските граждани имат право на сезонна работа до 90 дни в селското, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството в България без прекъсване в рамките на 12 месеца. За целта е необходима регистрация в Агенция по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация.

08.03.2022

В КОИ СЕКТОРИ ТЪРСЯТ ДА НАЕМАТ ХОРА

Броят на обявите за работа през февруари продължава да расте, показва ежемесечният анализ на платформа за предлагане на работа. Предложенията са се увеличили с 9% спрямо януари, а на годишна база ръстът е 50%.

Положителна е тенденцията и в почти всички сектори. С най-голям ръст на обявите през февруари е секторът „Хотелиерство и ресторантьорство“ с 60%. След него се нареждат секторите „Логистика и транспорт“ (40%) и „Счетоводство, одит, финанси“ (14%).

При останалите сектори ръстът на броя на обявите е: „Маркетинг и реклама“ (5,6%), „Производство“ (5%), „ИТ“ (4%), „Административни и обслужващи дейности“ (2,4%), „Търговия и продажби“ (2%), „Здравеопазване и фармация“ (1%).

Почти непроменен, с много лек спад на предложенията, остава секторът „Строителство“, в който обявите са намалели с 0,2%.

Дялово разпределение

Секторите „Търговия и продажби“ и „ИТ“ запазват водещите си позиции по брой на предложенията съответно с дялове от 19% и 15,7%.

Още през предходния месец се отчетe ръст от 72% в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“. С продължаващото текущо увеличение делът на обявите на сектора се увеличава на 15,6% и от предишно пето място той вече заема трето по дял от общия брой обяви и почти изравнява този на сектора „ИТ“.

След тях по дял се нареждат съответно секторите: „Производство“ (15%), „Административни и обслужващи дейности“ (10%), „Логистика и транспорт“ (8%), „Счетоводство, одит, финанси“ (5%), „Строителство“ (4,9%), „Здравеопазване и фармация“ (3,9%), „Маркетинг и реклама“ (3,5%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

При предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа се наблюдава лек спад от 3% или близо 200 предложения по-малко, спрямо януари. Общият дял на тези обяви е 13,2% от всички обяви за работа или близо 6250 предложения. Спрямо секторите, които предоставят възможност за такъв тип работа, тези предложения са разпределени в следното съотношение „ИТ“ (63%), следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (16%) и секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (16%) и „Търговия и продажби“ (5%).

Обяви с изискване за притежание на зелен сертификат

Предложенията, притежаващи изискване за наличен зелен сертификат (удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или неговото преболедуване) също са намалели през февруари. Техният брой е близо 150 и се равнява на едва 0.3% от всички обяви.

Предлагане по градове

Броят на обявите за гр. София е намалял с 2%, а при останалите водещи областни градове наблюдаваме увеличение. Те са се увеличили както следва: Пловдив (5%), Варна (22%), Бургас (18%), Русе (4%) и Стара Загора (5%).

Основен фактор за осезаемото увеличение на обявите във Варна и Бургас е отново засиленото търсене на кадри в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“.

Като дялово разпределение предложенията във водещите областни градове заемат 79% от всички обяви.

07.03.2022

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: 4 БИЗНЕС ИДЕИ ЗА КРЕАТИВНИТЕ СРЕД ВАС

Креативността е чудесно качество за всеки предприемач, защото може да му съдейства в решаването на неизменните в бизнеса проблеми.

Но може да се ползва и като извор на бизнес идеи. Ето 4 примера:

1. Интериорен дизайнер

Имайки предвид колко време прекарваме у дома, още повече в последните две години, красивото обзавеждане става все по-важно. Ето защо, ако имате интерес към интериорния дизайн и разполагате с нужните познания в областта, да съветвате клиентите си как да подредят дома си уютно и приятно е подходяща идея за вас. Още по-подходяща би била тя, ако обичате да общувате, защото ще ви се наложи да опознаете потребителите си, с оглед да им предложите адаптирани към техните характери и нужди стилове обзавеждане.

2. Графичен дизайнер

Както знаете, това е бизнес с широка приложимост. Рекламни материали, лога, плакати, флаери, корици на книги, каталози и какво ли още не са все неща, които можете да предлагате на своите клиенти. Най-хубавото тук е, че можете да развивате бизнеса от собствения си дом, а това, което ви трябва, са най-общо компюър и подходящ софтуер.

3. Подготвка и публикуване на статии

За литературно насочените от вас писането и публикуването на текстово съдържание е добра възможност да се възползвате от таланта си. Можете да предлагате подготовка на рекламни текстове, коректорски и редакторски услуги, преводачески услуги, ако имате компетенции в даден чужд език, да пишете статии по различни теми и т. н. Подобна дейност можете да развивате и като свободна професия.

4. Бизнес, свързан с музика

Ако умеете да свирите на инструмент, можете да предлагате услугите си като музикант при записи на парчета за различни цели. Можете също да предлагате уроци на начинаещи и напреднали. Ако композирате музика, вариант за вас е да предалагате своите произведения за ползване към аудио и видео реклама. Към тях интерес могат да проявят например рекламните агенции, които се нуждаят от фонови мелодии. Подобни композиции се предлагат и в различни сайтове, от които клиентите могат да си ги закупят, където и вие можете да предлагате своите записи.

07.03.2022

КАК ДА УВЕЛИЧИТЕ ПРОДУКТИВНОСТТА СИ ПРИ РАБОТА ОТ ВКЪЩИ

Едно е да се трудите от офиса, друго е да го вършите от дома си. Разсейващите елементи на двете места са различни и в зависимост от нагласата ви да сте си удома може да оказва негативно въздействие върху ефективността ви.

Какво можете да направите, за да се справяте с повече задачи за по-кратко време, дори трудейки се от вкъщи:

1. Подгответе си работно място.

Ако не сте го направили досега, обособете място, където да вършите служебните си задачи. Отделете го възможно най-много от местата в дома си, където изпълнявате домашни задължения или си почивате. Осигурете си спокойна среда, която ще ви помага да се съсредоточите. Не е задължително да е отделна стая, можете спокойно да сложите едно бюро в дневната, което загърбва телевизора, да поставите всичко необходимо за работата си там и да пристъпите към служебните си задължения. Важното тук е това място да е отделено само за служебни дейности.

2. Съставяйте списъци със задачите, които трябва да отметнете през деня.

В началото на работния ден си подгответе списък на това, което трябва да свършите. Поставете приоритет на онези задачи, които са най-важни, и ги изпълнявайте в онзи момент от деня, когато се усещате най-концентрирани и продуктивни. Работете по задачите си отделно, една по една, и минавайте на следващата, едва след като изпълните настоящата. Това ще ви спести време от пренастройка. 

3. Погрижете се за устройствата и ресурсите, които използвате.

Ако компютърът, с който работите, е бавен и често забива, няма как да изпълнявате задачите си бързо. Ако софтуерът, който ползвате, непрекъснато дава грешки, също ще губите време. Аналогично стоят нещата и ако интернет връзката ви е лоша. Вгледайте се във всичко, от което зависи изпълнението на задачите ви, и работете с ръководството си за отстраняване на неизправностите, за да съкратите времето за работа.

4. Изградете си рутина.

В началото може да ви е трудно да следвате един и същ режим на работа. Той обаче ще ви помогне да работите по-организирано. Тук не става дума да ви бъде скучно. Тук става дума да прилагате необходимите мерки, които ще ви осигурят продуктивност, редовно. В рутината ви спокойно може да влязат посочените на т. 2 списъци. В нея могат да се включат определянето на конкретни часове от деня, когато ще четете и отговаряте на имейли, например. Помислете какво ви отнема от времето и нарушава концентрацията ви, но трябва да се върши, и му задайте график.

04.03.2022

КОЛКО ЩЕ ПЛАЩАТ БЕЗРАБОТНИТЕ ЗА ЗДРАВНА ВНОСКА ОТ 1 АПРИЛ

От 1 април 2022 г. хората, които сами внасят задължителните си здравни вноски (например трайно безработни, които не получават обезщетение за безработица и не се осигуряват от държавата и др.) и не са регистрирани като самоосигуряващи се по смисъла на Кодекса за социално осигуряване, дължат месечно по 28,40 лева.

От първия ден на април тази година е увеличен минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, като той вече е 710 лв.

Според Закона за здравното осигуряване, неосигурените на друго основание се осигуряват върху доход, не по-малък от половината от минималния месечен доход за самоосигуряващите се лица. Така, здравноосигурителната вноска за тях се изчислява в размер на 8% върху месечен осигурителен доход не по-малко от 355 лв. и не повече от 3400 лв. месечно.

Срокът за внасяне на тези вноски е до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, напомнят от НАП. Здравната вноска за месец април 2022 г. трябва да се внесе най-късно до 25 май 2022 г.

Всички, за които възниква задължение сами да внасят здравноосигурителните си вноски, подават в НАП декларация Образец 7, припомнят още от приходната агенция.  Тя се подава електронно с персонален идентификационен код (ПИК) на НАП или КЕП, чрез Портала за електронни услуги или в офиса на приходната агенция по постоянен адрес, в срок до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който е възникнало задължението за внасяне на здравноосигурителните вноски. Санкцията за неподаване на тази декларация е от 500 до 1000 лева.

Здравноосигурителните права на гражданите, които се осигуряват за своя сметка, се прекъсват, ако не са внесени повече от три дължими месечни вноски за период от 36 месеца. Периодът се брои до началото на месеца,  предхождащ месеца, в който лицето потърси медицинска помощ, платена от Националната здравноосигурителна каса. Прекъснатите здравноосигурителни права на гражданите се възстановяват, при условие, че заплатят всички дължими здравноосигурителни вноски за последните 60 месеца. Правата се възстановяват от датата на заплащане на всички дължими здравноосигурителни вноски за този период.

Гражданите могат да направят справка за здравноосигурителния си статус, както и да проверят периодите, за които им липсват здравноосигурителни вноски, чрез електронната услуга на НАП, която е със свободен достъп в Портала на НАП.

Справка за здравния статус клиентите на администрацията могат да направят и на телефон: 0700 18 700 (на цена, съгласно тарифата на съответния оператор). Услугата е автоматична и изисква само въвеждане на ЕГН чрез клавиатурата на телефона. Освен това системата дава данни и за всички месеци и години, за които не са платени задължителните здравноосигурителни вноски. Справката за здравен статус по телефона работи 7 дни в седмицата, 24 часа на ден.

02.03.2022

КАКВИ ПОМОЩИ ПОЛУЧАВАТ ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ?

Близо 50 100 българи получават социална пенсия за инвалидност, от тях 15 308 души взимат добавка за чужда помощ. Това се посочва в отговор на социалния министър Георги Гьоков в парламента.

Малко над 21 хиляди са хората със социална пенсия за инвалидност, които имат увреждане над 90%. 28 500 пък са тези със степен на увреждане между 71 и 90%. Лична пенсия за военна инвалидност взимат 1685 души, като 151 от тях получават и добавка за чужда помощ.

Наследствена пенсия за военна инвалидност получават 285 човека у нас, се посочва още в отговора на социалния министър. За хората с над 90% степен на увреждане с определена чужда помощ, които получават пенсия за инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест, помощта е в размер на 30 на сто от линията на бедност или близо 111 лв. Финансовата помощ за тези с над 90 на сто степен на увреждане с определена чужда помощ, които получават социална пенсия за инвалидност, е в размер на 57 на сто от линията на бедност, което прави 210 лева.

Общо 750 431 лица с трайни увреждания са получили месечна финансова подкрепа през 2021 г.

Размерът на финансовата подкрепа се определя като процент от линията на бедността у нас, която се актуализира всяка година. През 2021 г. тя беше 369 лева, а сега - 413 лева. Право на такава помощ пък имат хората с трайни увреждания над 18-годишна възраст.

Хората с от 50 до 70,99 на сто степен на увреждане получават помощ в размер на 7 на сто от линията на бедност или близо 26 лв. Толкова са взели почти 250 000 души през миналата година. Лицата с инвалидност от 71 до 90 на сто получават 15% или малко над 55 лева, които са изплатени на 313 972 лица. Инвалидите с над 90 на сто степен на увреждане пък получават 25% или 92 лева, от които са се възползвали 145 323 души.

Освен на финансова помощ, хората с увреждания имат право и на лична помощ като часовете за нея зависят от процента на увреждане. Броят им се определя от индивидуалната оценка, базирана на четири нива на зависимост. От 1 до 15 часа на месец се полагат за хората с първа степен, от 16 до 42 часа месечно – втора, от 43 до 84 – трета, и от 85 до 168 – четвърта.

990 лица и 34 деца с над 50% степен на увреждане са се възползвали от предоставената социална подкрепа в първа степен, малко над 2700 души и близо 200 деца са попаднали във втора степен, 8753 души и 831 деца – в трета, и 32 152-ма човека и близо 3500 деца – в четвърта, показват още данни, предоставени от социалния министър.

01.03.2022

ДОСТЪП ДО ПАЗАРА НА ТРУДА В БЪЛГАРИЯ ЗА ГРАЖДАНИ НА УКРАЙНА

МТСП съобщава, че гражданите на Украйна могат да получат достъп до българския пазар на труда с цел работа по следните облекчени процедури:

Заетостта на хора, които притежават необходимите документи, удостоверяващи български произход, се регламентира с регистрация в Агенцията по заетостта. Те трябва да имат и трудов договор с местен работодател за период от минимум 6 месеца. Допълнителна информация за процедурата може да намерите тук: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-lica-ot-bulgarski-proizhod/. 

Украинските граждани имат право на сезонна работа до 90 дни в селското, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството в България без прекъсване в рамките на 12 месеца. За целта е необходима регистрация в Агенция по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация. Допълнителна информация за процедурата може да намерите тук: https://www.az.government.bg/pages/sezonna-zaetost-do-90-dni/.

Украинските граждани, които са подали молба за международна закрила и производството не е приключило до три месеца от подаването на молбата поради независещи от тях причини, имат право да работят в България без разрешение за работа до приключването на процедурата. Декларирането на заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците се извършва от местния работодател, който ги е наел с трудов договор. Допълнителна информация може да намерите тук: https://www.az.government.bg/pages/4ujdenci-po-chl29-bejanci/.

Украинци и членове на техните семейства с предоставено право на убежище или с предоставена международна закрила в България имат право да работят у нас без разрешение за достъп до пазара на труда. Хората, които имат статут на бежанец или хуманитарен статут, могат да се регистрират като търсещи работа в дирекция „Бюро по труда” по постоянен или настоящ адрес на пребиваване.

01.03.2022

КАК ДА ПОДАДЕТЕ ГОДИШНИЯ ОТЧЕТ ЗА ДЕЙНОСТТА НА ПРЕДПРИЯТИЕТО

От днес официално стартира кампанията за подаване на годишните отчети за дейността (ГОД) на предприятията през 2021 г., напомниха от НСИ. За улеснение на хората и фирмите продължава да функционира изграденият съвместно от НСИ и НАП единен вход за подаване на годишните отчети за дейността, т. е. юридическите и физическите лица ще могат да подават годишния си отчет за дейността на едно място.

Както досега, това може да става по електронен път (on-line) в Информационна система „Бизнес статистика“ на НСИ.

Във връзка с нови изисквания за събиране и отчитане на данни при някои групи предприятия информационната система ще бъде достъпна съгласно следния план-график:

На 1 март 2022 година

Годишен отчет за дейността на нефинансови предприятия, несъставящи баланс;

Годишен отчет за дейността на нефинансови предприятия, съставящи баланс;

Годишен отчет за дейността на предприятия в ликвидация или в несъстоятелност;

Декларация за предприятия с приходи и разходи под 500 лeва и за предприятия без дейност.

На 14 март 2022 година

Годишен отчет за дейността на предприятията с нестопанска цел;

Статистически справки за бюджетните предприятия и банките.

На 21 март 2022 година

Годишен отчет за дейността на застрахователите;

Годишен отчет за дейността на инвестиционните предприятия;

Годишен отчет за дейността на пенсионноосигурителните дружества;

Годишен отчет за дейността на фондовете за допълнително пенсионно осигуряване и за фондовете за извършване на плащания.

На 1 април 2022 година

Консолидирани годишни отчети за дейността.

Всички тези групи потребители ще имат достъп до системата до края на юни 2022 г., когато свършва и кампанията за подаване на ГОД, и срок до края на септември 2022 г. за подаване на коригиращи ГОД. Групата, която ще има достъп още от 1 март до системата, обхваща над 95% от задължените предприятия, или над 560 хил. юридически и физически лица.

Най-съществените промени при годишната отчетност са свързани с изпълнението на изискванията на Регламент на ЕС, който изисква задължително подаване на детайлна информация за всички адреси, на които предприятията извършват икономическа дейност - т. нар. местни единици.

Всички формуляри и указания за ГОД 2021 са качени още в началото на годината на страницата на НСИ.

Ако се нуждаете от повече информация, можете да я получите както от методолозите в Централното управление на НСИ, така и от експертите в Териториалните статистически бюра.

При въпроси и проблеми с експлоатацията на системата можете да се обърнете към екипа за техническа поддръжка.

28.02.2022

РУМЪНИЯ УДЪЛЖАВА ОГРАНИЧЕНИЕТО НА ЦЕНИТЕ НА ЕЛЕКТРОЕНЕРГИЯТА И ГАЗА ДО КРАЯ НА 2022 Г.

Румънското правителство реши да удължи с още една година съществуващото ограничение на цените на електроенергията и газа за домакинствата и малките предприятия, което изтича в края на март 2022 г. Малките предприятия ще се възползват от специална схема, намаляваща разходите с около 20%. Домакинствата, които консумират до 1200 m³ газ, ще плащат 0,31 румънски леи/kWh (6,3 евро цента/kWh).

Мярката, включително схемите за подкрепа за големи компании, се очаква да струва 14,5 млрд. румънски леи (2,9 млрд. евро) до края на 2022 г.; въздействието трябва да бъде частично компенсирано от постъпленията от допълнителните данъци върху компаниите за производство на електроенергия (с изключение на топлоелектрическите централи), които продават произведената електроенергия на цена над 90 евро/MWh.

28.02.2022

ОТ 1 АПРИЛ МЕСЕЧНИТЕ ПОМОЩИ ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ СЕ УВЕЛИЧАВАТ С НАД 20%

От 1 април месечните помощи за отглеждане на дете се увеличават с над 20%, напомнят от Министерството на труда и социалната политика. За семейства с едно дете помощта се вдига от 40 на 50 лв., за семейства с две деца – от 90 на 110 лв., за семейства с три деца – от 135 на 165 лв.,  за семейства с четири деца от 145 на 175 лв. За всяко следващо дете помощта се увеличава с 20 лв. Право на такава подкрепа имат семействата със среден на човек доход до 510 лв. Семейства с доходи от 510,01 лв. до 610 лв. могат да получат 80% от пълния размер на помощта. Месечната помощ за отглеждане на дете до 1 година е 200 лв. – за семейства със среден месечен доход на човек до 610 лв.

Отпуска се на жени, които не са осигурени или нямат достатъчно осигурителен стаж за обезщетение за бременност и раждане. Еднократната помощ при бременност е 150 лв. – за семейства със среден месечен доход на човек до 610 лв. на човек. Отпуска се на неосигурени или на осигурени, на които не им достига осигурителен стаж за обезщетение за бременност и раждане.  От 1 април обезщетението за отглеждане на дете от 1 до 2 години се увеличава от 650 на 710 лв.  Месечната помощ за дете без право на наследствена пенсия от починал родител се увеличава с 30% – от 115 лв. на 150 лв.

През учебната 2022/2023 г. еднократната помощ за първокласници и осмокласници е 300 лв. Помощите се отпускат независимо от доходите на семейството. Еднократната помощ за първо дете е 250 лв., за второ дете – 600 лв., за трето дете – 300 лв., за отглеждане на близнаци е 1200 лв. за всяко дете, а за отглеждане на дете от майка (осиновителка), която е студент в редовна форма на обучение, е 2880 лв.

28.02.2022

КАК ДА ОТГОВОРИМ НА ЕДИН ОТ НАЙ-СМУЩАВАЩИТЕ ВЪПРОСИ НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА?

“Защо искате да работите при нас?”

Това е един от най-често задаваните въпроси по време на интервю за работа и въпреки това смущава най-много кандидатите за работа.

Вашият отговор на този въпрос помага на интервюиращия да реши дали наистина искате работата или тя е просто една от стотиците, за които сте подали CV-то си.

“Това, което интервюиращите очакват, когато задават този въпрос, е задълбочено мислене и сериозен подход от страна на кандидата за работата в тази компания,” казва пред CNBC Джеф Хайман, главен изпълнителен директор на Recruit Rockstars. Хайман е интервюирал за работа над 30 000 души в своята 25-годишна кариера.

Той и кариерният коуч Емили Лиу споделят най-добрите си съвети относно това как да отговаряме на този въпрос и да впечатлим интервюиращия.

Подробности, подробности, подробности

Преди интервюто проучете компанията като прочетете новини за нея в последно време, постове в социалните медии, отзиви на служители, както и секцията “мисия и ценности” на нейния уебсайт.

“Наистина изпъквате като кандидат, когато покажете, че сте положили допълнителни усилия и сте разгледали не само заглавната страница на компанията,” казва Лиу.

“Ако сте на интервю за работа в Apple, например, и кажете на интервюиращия, че искате да работите там, защото компанията прави готини компютри, няма да получите оферта за работа, защото много други кандидати казват точно същото нещо”, обяснява тя.

Изберете две или три подробности: Това може да е мисията на компанията, нейната бизнес стратегия или възможността да работите с конкретен служител, и изградете отговора си въз основа на това, съветва Хайман.

Намерете лична връзка

Важно е също така отговорът ви да бъде искрен и персонален, за да покажете колко време и усилия сте вложили в подготовката за интервюто, което ще ви накара да изпъкнете над конкуренцията.

“Едно от най-добрите действия, които можете да предприемете като кандидат за работа, е да споделите какво по-конкретно ви е привлякло към тази организация,” казва Лиу. “Можете да кажете ’Харесвам репутацията, която вашата компания си е изградила около това, че предлага отличен баланс между работата и личния живот" или как помагате на общност посредством (примери). Това са ценности, които са важни и за мен.”

Фокусирайте се върху ефекта

Накрая завършете отговора си, като опишете незабавния ефект, който се надявате да окажете върху екипа.

“Когато компания интервюира кандидати за работа, тя има проблем, който трябва да се разреши, независимо дали става въпрос за увеличаване на приходите, пускането на нов продукт или нещо друго,” казва Хайман.

Когато интервюиращият попита “Защо искате да работите тук?”, това е страхотна възможност за вас да демонстрирате, че не само сте въодушевени относно мисията на компанията и възможностите, които предлага, но също така “виждате възможност да помогнете за решаването на проблем и да окажете реален ефект,” обяснява Хайман.

В края на краищата, компаниите търсят хора, които разбират тяхната мисия и са истински отдадени на работата си. “Много хора пропускат възможността наистина да установят връзка с интервюиращия,” казва Лиу. “Когато успеете да направите това, вие се превръщате в човека, когото ще наемат.”

25.02.2022

КАК БЕЗРАБОТНИ ДА ЗАПОЧНАТ СОБСТВЕН БИЗНЕС С ПАРИ ОТ ДЪРЖАВАТА

Бюрата по труда в страната вече приемат заявления и бизнес проекти на безработни лица, които желаят да започнат собствен бизнес. Това е част от програмата на Агенцията по заетостта чрез финансови стимули да насърчава предприемаческите инициативи на безработни.

Едната мярка дава възможност безработно лице да получи наведнъж цялото или остатъка от дължимото парично обезщетение, на което има право. Целта е с тези средства безработният да бъде подпомогнат при започването на стопанска дейност самостоятелно или заедно с други лица.

Освен това, лицето може да получи и допълнителни средства от държавния бюджет в размер на 2 600 лв. (съгласно НПДЗ за 2021 г.), в случай че наеме по одобрения бизнес проект друго безработно лице без право на парично обезщетение за безработица.

Втората мярка подкрепя безработните, които искат да стартират собствен бизнес като микропредприятие. Чрез нея се предоставят средства в размер до 4 000 лв. за възстановяване на направените от лицето разходи за започване на бизнеса, в т.ч. за регистриране на стопанска дейност, първоначално закупуване на суровини и материали, за закупуване, наемане или текущ ремонт на помещение, производствено оборудване, техника и др.

Освен това, на стартиралото бизнес лице може да се възстановят разходите по минимални размери за внесените осигурителни вноски за фонд “Пенсии”, ДЗПО и НЗОК за срок до 1 година след стартиране на дейността.

И по двете насърчителни мерки новите предприемачи имат възможност за получаване и на допълнителни средства в размер до 500 лв. за ползвани външни консултантски и/или съпътстващи услуги.

Безработно лице, което желае да започне самостоятелна стопанска дейност по някоя от двете мерки, трябва да подаде в бюрото по труда, в което е регистрирано, заявление с приложен бизнес проект за самостоятелна стопанска дейност. След одобрение от междуведомствена комисия към съответното бюро по труда на бизнес проекта ще се сключи договор между безработното лице и дирекция „Бюро по труда” за предоставяне на регламентираните в Закона за насърчаване на заетостта и заложени в бизнес проекта разходи.

Подробна информация за активните в настоящия период форми за предоставяне на финансова подкрепа за насърчаване предприемачеството на безработни лица може да се намери на сайта на Агенцията по заетостта, в раздел „Предлагащи работа”, „Мерки за заетост”, „Насърчителни мерки за безработни лица”, както и във всяка дирекция „Бюро по труда” в страната.

24.02.2022

БЕЗ ЕВРОФОНДОВЕ ПРЕЗ 2022 Г.

Нулева година по старите оперативни програми обявяват министерствата, които управляват еврофондове,  сочат данните за 2022  г.  Заради изчерпан ресурс по част от тях няма да се откриват никакви процедури, при други парите са малко и ще отидат в ограничен брой бенефициенти, пише Сега.

Програми за новия програмен период 2021 - 2027 още няма, голямо забавяне се получи и при Националния план за възстановяване и устойчивост.

В тази връзка финансовият министър Асен Василев заяви, че правителството ще успее да се справи с амбициозния план да реализира повече национални инвестиции без помощта на ЕС. От друга страна, вече е ясно, че годината ще бъде проблемна и заради високата инфлация, която засяга изпълнението на действащи и неприключили договори за строителство.

През октомври на м. г. екоминистерството обяви, че няма да публикува годишна програма за 2022 г.,  тъй като не планира нови процедури, напомня Сега.

В края на януари т. г. изпълнителната агенция, която управлява оперативната програма „Наука и образование за интелигентен растеж“, също обяви нулева 2022 г. за нови процедури заради изчерпан финансов ресурс. Програма  „Иновации и конкурентоспособност“ също няма да обявява нови процедури по стария програмен период заради липсата на средства.

Добрата новина е, че все пак има няколко ведомства, които ще набират проекти и през т. г. По програма „Транспорт и транспортна инфраструктура“ ще тече само един проект с директно предоставяне на средства на конкретен бенефициент - 166 млн. лв. за подобряване на жп инфраструктурата за НКЖИ. Един единствен проект ще има по програма „Добро управление“ – 850 000 лв. за НСИ за реализиране на единна входна точка за подаване на годишните отчети за дейностите и комплексно използване на данните на НСИ, НАП и Агенцията по вписванията. Малко повече проекти ще бъдат реализирани през 2022 г. по Програмата за развитие на селските райони, но и там ресурсът е силно ограничен.

По много от оперативните програми финансите са изчерпани заради пренасочване на средства към мерки, свързани с Ковид-19. Това означава, че няма да има и риск от загуба по такива програми, но годината се очертава да бъде доста бедна като европейско финансиране.

Одобряването и на Националния план за възстановяване и устойчивост, и на новите оперативни програми се забави и реално изпълнение може да се чака евентуално през втората половина на годината. От МФ вече обявиха, че по Плана тази година можем да чакаме максимум авансовото плащане от 1,6 млрд. лв.

Не е ясно дали България ще успее да се справи с изискването да договори 70% от ресурса от близо 13 млрд. лв. до края на 2022 г. и 100%  до края на 2023 г. Напомняме, че бизнесът настоя проектите с готовност за изпълнение да започват, без да се чака окончателно одобрение, което е позволено от европейските регламенти.

С бюджета за 2022  г. правителството вече обещава да има големи национални инвестиции, въпреки липсата на достатъчно приходи по линия на ЕС, но и тук времето за изпълнение започва да е проблем.  Все още няма яснота дали и как ще бъде решаван въпросът с поскъпналите строителни материали и поставените под въпрос вече течащи строителни проекти по линия на европрограмите, напомнят от Сега.

24.02.2022

"ВИТОША ВЕНЧЪР ПАРТНЪРС“ ИНВЕСТИРА В ОЩЕ 17 СТАРТИРАЩИ ФИРМИ

Фондът за ускоряване и начално финансиране „Витоша Венчър Партнърс - Фонд I” КД, управляван от избраният от Фонд на фондовете посредник „Витоша Венчър Партнърс“ ООД, затвори четвърти пореден рунд на финансиране с инвестиции в седемнадесет дружества в начален етап на развитие.

Общата стойност на инвестициите е в размер на 6.98 млн. лв., от които 6.77 млн. лв. са публични средства, като ресурсът е предоставен от Фонда на фондовете по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК), съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие. Допълнително привлеченият частен капитал е в размер на близо 210 хил. лева.

Пет от стартиращите компании, които фондът подкрепи с инвестиции между 50 и 100 хил. лева, са част от акселераторската програма “Vitosha ACCELERATE”. Програмата цели да помогне участниците за разширяване на техния бизнес, като експерти от различни области ще им предоставят експертна, менторска и стратегическа подкрепа. Компаниите са:

1. "Домашна академия" ООД - Безопасна, ефективна, персонализирана платформа за частни учители, обучаващи ученици от 1 до 12 клас;
2. „Мутив.БГ“ ООД - Първият течен термометър, който се нанася директно върху кожата;
3. "ФРЕШЧУ" ООД - Първият B2B дигитален пазар за храни на Балканите, позволяващ свободна търговия без посредник;
4. "СУАЙП БГ" ООД  - Swipe.bg е платформа за покупка и продажба на мобилни телефони втора употреба чрез иновативен модел;
5. "Реър Инкорпорейшън" ООД - Абонаментна услуга за контактни лещи.

Извън акселераторската програма „Витоша Венчър Партнърс – Фонд I“ КД затвори още дванадесет инвестиционни сделки за подкрепа на стартиращи компании с размер на инвестициите между 150 хил. лв. и 1.4 млн. лв.:

1. „Арктик фокс съплайс“ ООД - Устойчива марка облекло за спортове като сноуборд, скейтборд, туризъм и бягане. Изработени от най-добрия памук на пазара, продуктите на Stinky издържат по-дълго от всеки друг подобен продукт;
2. "Вокси БГ" ООД - Социална мрежа базирана на гласови съобщения, която свързва слушателите с любимите им изпълнители и подкаст-хостове;
3. "УиХъгИт България" ООД - WeHugit свързва компании, потребители, инфлуенсъри и благотворителни инициативи в единна социална платформа, която предлага взаимни ползи и най-прозрачното разпространение на средства за благотворителност, с помощта на блокчейн технология;
4. "Пет Бъди" ООД - Абонаментна платформа за собственици на домашни любимци, която предоставя лекарства, здравословна храна и аксесоари от висок клас на преференциални цени до вратата на клиента;
5. "Виган Експорт" ООД - Висока класа веган-шоколад, произведен в България и вече познат на пазарите в ЕС, САЩ и Азия;
6. „Прио Нау“ ЕООД - Платформа за предварителни поръчки, която предоставя по-предвидими парични потоци и оптимизиран работен капитал за търговци и отстъпки за редовни купувачи; 
7. "ШИЙТЛИ" ООД - Платформа за управление на търговия за малки и средни уеб магазини, изградени с Shopify и BigCommerce;
8. "Мултиспейс България" ООД - онлайн платформа, която свързва собственици на неизползвано офис пространство с хора, които търсят по-пластична работна локация. Абонаментната услуга ще позволява на служители и бизнеси да намират краткосрочно свободно офис пространство;
9. "Волтракс" ООД - Българска компания за производство на литиево-йонни батерии за електрически велосипеди;
10. "Сейвър Тех" ООД - Платформа за бърз избор на широка гама услуги за дома и офиса, помагаща на потребителите да изберат най-подходящата за тях оферта и да спестят пари; 
11. "Аеко Спейс" ООД  - Платформа, която предлага набор от технологии и решения, подпомагащи дигитализацията на архитектурната и строителната индустрия и на професионалистите, които работят в тях;
12. "Грийнрей" ООД - Лесен и достъпен доставчик на всички услуги и стоки, свързани със слънчеви покривни панели, като проектиране, разработка, монтаж и финансиране на покриви на домове, предприятия и институции.

До края на 2023 г. се очаква „Витоша Венчър Партнърс Фонд - I” КД да предостави подкрепа на близо 100 стартиращи компании в ранен етап от тяхното развитие. Малки и средни предприятия на етап „Ускоряване“ (акселерация) могат да получат финансиране от 30 хил. лв. до 100 хил. лева. Между 30 хил. лв. и 2 млн. лв. ще получат компаниите, които са по-напреднали в разработването на своя продукт или създаването на прототип.

„Фонд мениджър на финансови инструменти в България“ ЕАД изпълнява функциите на Фонд на фондовете (ФнФ) – разпределя целево публични средства от европейски програми и национално съфинансиране чрез специализирани схеми за финансиране (финансови инструменти).

Международният екип на „Витоша Венчър Партнърс“ ООД управлява фонд в размер на 50.7 млн. лв., от които 49.1 млн. лв. са публични средства, предоставени чрез Фонд на фондовете от Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК), съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие, а останалите представляват частно съфинансиране.

23.02.2022

MИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА СТАВА 710 ЛЕВА OТ 1 АПРИЛ

На извънредно заседание Народното събрание прие на второ четене бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2022 година. Разчетите на управляващите предвиждат увеличаване на минималната работна заплата на 710 лева, считано от 1 април. Пак от тогава ще нарасне и максималният осигурителен праг, който от 3000 ще стане 3400 лева. Предстои да бъде разписана окончателната формула, по която този праг ще се променя в бъдеще.

Увеличава се и размерът на обезщетението за втората година от майчинството, който от април до края на годината ще бъде 710 лева.

Минималният осигурителен праг за земеделските производители също се променя и от 420 лв. става 710 лв. 

От 1 юли ще има актуализация на пенсиите. Минималната пенсия до края на юни ще бъде 370 лева, а след това ще стане 392,52 лв. Социалната пенсия за старост също ще се увеличи през втората половина на годината и ще стане 180 лв. Беше прието  инвалидните пенсии да бъдат увеличени от 1 април, като хората със 100% степен на увреждане с определена чужда помощ ще получават 160% от социалната пенсия за старост. Досега този процент беше 135. За хората с 91 до 100% намалена работоспособност държавата ще изплаща 140% от пенсията за старост, а лицата с увреждания от 71 до 90% ще получават 130% от нея.

Нараства и обезщетението за безработица. От 1 април минималната ставка вече ще е 18 лева дневно, а не както досега 12 лв. Максималният размер на обезщетението пък става почти 86 лева дневно.

22.02.2022

КАК И КЪДЕ ОТИВАТ ПАРИТЕ НИ ОТ ОСИГУРОВКИ

Питали ли сте се къде отиват парите ви от ежемесечните осигурителните вноски? Въпреки че тези месечни парични плащания гарантират материална защита на трудещите се, някои хора предпочитат да бъдат осигурявани на нереално ниска сума или дори да работят без социални осигуровки и следователно – без гаранция за плащане, за болнични, за обезщетение и т. н. Според бизнеса около една пета от икономиката на страната е в сивия сектор.

По данни на НОИ почти всеки трети работещ българин е осигурен върху минималната заплата или дори върху по-малка сума. А размерът на пенсията, която ще получавате, зависи от това колко средства имате по партидата. Затова е важно да се осигурявате на реалните си доходи. Недекларирането на доходи и получаването на пари „под масата“ са сред основните причини за ниските пенсии у нас. За да се прекъсне тази порочна практика, всеки човек трябва да знае как се разпределят парите му и какви рискове покриват.

Видове осигуряване

- Здравно осигуряване – то предоставя основен здравен пакет, гарантиран от държавата. Качеството „осигурено лице“ се придобива задължително по силата на Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Обикновено българското гражданство е в основата на придобиване на това качество и няма връзка с полагането на трудова дейност. Чуждестранни граждани също могат да придобият качеството „осигурено лице” за целите на задължителното здравно осигуряване, но при наличие на предвидените в ЗЗО условия.

- Държавно обществено осигуряване (ДОО) – социално осигуряване за общо заболяване, майчинство, пенсии, безработица, трудови злополуки и професионални болести. Осигурени са всички физически лица, които извършват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване; самоосигуряващите се лица са осигурени за времето, през което са внесени дължимите авансови осигурителни вноски; морските лица са осигурени за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски.

- Допълнително задължително пенсионно осигуряване – ДЗПО е вторият стълб на пенсионната система. Задължително се осигуряват: в универсален пенсионен фонд – всички, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване; в професионален пенсионен фонд – работещите първа и втора категория труд, независимо от възрастта.

Социални рискове, покрити от ДОО

Лицата, които подлежат на държавно обществено осигуряване, се осигуряват в следните фондове:

- фонд „Общо заболяване и майчинство“ за общо заболяване и майчинство, което включва осигуряването за временна неработоспособност, временно намалена работоспособност и майчинство;

- фонд „Пенсии“ за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт;

- фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт;

- фонд „Трудова злополука и професионална болест“ за трудова злополука и професионална болест, което включва инвалидност, смърт, временна неработоспособност и временно намалена работоспособност, поради трудова злополука и професионална болест;

- фонд „Безработица“ за безработица.

ДОО предоставя обезщетения, помощи и пенсии при временна неработоспособност, временна намалена работоспособност, инвалидност, майчинство, безработица, старост и смърт.

Осигурителен доход

Осигурителният доход определя размера на осигурителните ви вноски за всички видове осигуряване. Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване определя граници на осигурителния доход за всяка година.

Проверка на осигуровките

Ако искате да знаете колко точно осигуровки внас я вашият работодател и да следите своя статус, можете да направите справка в сайта на НОИ. Нужно е само да въведете ЕГН и ПИК (персонален идентификационен код). Ако нямате ПИК, можете лично да получите такъв в най-близкия офис на НОИ само срещу лична карта или чрез упълномощено лице чрез представяне на нотариално заверено пълномощно.

Възстановяване на надвнесени осигуровки

Ако сте надвнесли суми за задължителни осигурителни вноски, които искате да си възстановите от Националната агенция за приходите, вижте Възстановяване на суми. За възстановяване на ДДС, вижте още Възстановяване на ДДС.

18.02.2022

КОЛКО ВРЕМЕ И ПАРИ ОТНЕМА СТАРТИРАНЕТО НА БИЗНЕС В РАЗЛИЧНИТЕ ДЪРЖАВИ?

Много хора по света мечтаят да преследват амбицията си да притежават собствен бизнес, но сравнително малка част от тях предприемат реални действия, за да превърнат тази мечта в реалност.

Една от най-често срещаните причини за отлагането на това решение е липсата на достатъчно голям стартов капитал. В някои държави обаче този процес отнема сравнително кратко време - буквално часове, показва проучване на money.co.uk.

Изданието се опитва да разбере колко време е необходимо на хората в различни европейски държави да работят на пълен работен ден, за да си позволят началните разходи за създаване на собствен бизнес. 

За целта експертите вземат предвид минималните административни разходи за създаване на малко или средно предприятие, които са посочени в класацията на Световната банка Doing Business. След това те ги сравняват със средната работна заплата в различните страни.

Британците, например, трябва да работят само 1 час и 21 минути, за да спечелят 14 евро - сумата, необходима за стартиране на собствен бизнес.

На второ място е Дания, където трябва да се работи 6 часа и 6 минути при средно заплащане, за да покрият началните разходи, необходими за създаване на собствено предприятие.

Република Ирландия е на трето място - 1 ден, 1 час и 47 минути е времето, което ирландците ще трябва да работят, за да имат достатъчно финансиране за началните разходи, необходими за независимо бизнес начинание.

В Румъния (1 ден, 7 часа и 3 минути), Швеция (2 дни, 1 час и 41 минути), Литва (2 дни, 1 час и 54 минути) и Финландия (2 дни, 6 часа и 26 минути) са необходими под четири работни дни, за да финансират разходите за стартиране на собствен бизнес.

България е на 18-а позиция в класацията, която включва общо 35 държави. Българите трябва да работят 1 седмица, 2 часа и 49 минути, за да натрупат достатъчен стартов капитал за финансиране на своята бизнес идея.

В дъното на списъка са Италия (11 седмици, 4 дни и 5 часа) и Албания (11 седмици, 3 дни и 7 часа).

Експертът по лични финанси в money.co.uк Салман Хаки предлага и няколко ценни насоки за начинаещите предприемачи:

Първият от тях е да направят страстта и вдъхновението свои приоритети.

"Устойчивият дългосрочен успех се постига по-лесно, когато сте емоционални към това, което правите. Този принцип важи особено силно в предприемачеството", казва Хаки.

Втората важна стъпка, според него, е търсенето на съвети от специалисти.

"Както при започването на всяко ново нещо, можете да улесните живота си, като се свържете с надеждни предприемачи за потенциални възможности за менторство. В социалните мрежи това вече е по-лесно да се направи от всякога. Ценните съвети на тези хора биха могли да хвърлят малко светлина върху техниките, планирането на бизнеса и юридическите специфики за съответните закони и разпоредби", казва още експертът. 

Според него третото важно нещо е да се намери баланс между управлението на бизнеса и личния живот. Стартирането на компания несъмнено е много стресиращ процес, защото всичко зависи от предприемача.

Точно по тази причина много хора попадат в ситуация, която ги кара да пренебрегват физическото и психическото си здраве, а това никога не е добро решение.

18.02.2022

БЕЗРАБОТНИ МОГАТ ДА ПРИДОБИЯТ НОВА ПРОФЕСИЯ С ДЪРЖАВНИ ПАРИ

Агенция по заетостта вече предоставя средства за обучения на безработни и заети лица. Хора без работа могат да придобият нова професия за сметка на държавния бюджет.

Работодателите също могат да наемат хора без работа и да ги включат в дуална форма на обучение срещу финансови стимули.

Курсовете за придобиване на нова професия от безработни се провеждат в четирите клона на държавното предприятие "Българо-германски център за професионално обучение" в Плевен, Пазарджик, Смолян, Стара Загора, както и в Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи в Кремиковци.

Курсистите получават дневна стипендия, пари за нощувки и за пътуване до мястото на обучението. Eдна от възможностите за финансиране е при наемане на безработни лица за работа по придобилата вече популярност „дуална система за обучение” (чл. 46а от Закона за насърчаване на заетостта). Чрез нея Агенцията по заетостта стимулира паралелното провеждане на теоретично обучение от обучаваща институция и придобиване на практическа подготовка в реална работна среда под ръководството на наставник.

За целта ежемесечно се предоставят средства от държавния бюджет за основно трудово възнаграждение за всяко наето безработно лице и неговия наставник, като това продължава през целия период на обучението, но за не повече от 36 месеца.

Освен това, в пълен размер и за всяко лице се поемат разходите за провеждане на обучение по професия, необходима за конкретната работа. Работодателят има право да избере обучаващата институция и да уговори с нея учебния график и програмата за провеждане и оптимално съвместяване на учебния процес и трудовата дейност на наетите за обучение чрез работа лица.

Успоредно с това, Агенцията по заетостта очаква и заявки от работодатели, които желаят да наемат безработни лица след придобита от тях професия, необходима за конкретното работно място. При тази форма обучението на безработните лица се финансира 100% от държавния бюджет, като за периода на обучението курсистите ежедневно получават стипендия и средства за транспорт, в случай че местоживеенето им е в друго населено място. Работодателят сам избира обучаваща организация, с която съвместно формират учебния график и провеждат подбор на безработните лица, които да бъдат обучени и впоследствие назначени на работа за поне 6 месечен период. Мярката се реализира по реда на чл. 63 от Закона за насърчаване на заетостта и Агенцията по заетостта има дългогодишна практика при предоставянето й.

Финансова подкрепа за провеждане на обучения по ключови компетентности на техните работници и служители могат да получат и микро-, малки и средни предприятия, като  подкрепата е в размер на 50% от стойността на обучението. И при тази форма работодателите сами избират обучаваща организация, учебна програма и график за провеждане на обучението.

Подробна информация за активните в настоящия период форми за предоставяне на обучения може да се намери на сайта на Агенцията по заетостта, както и във всички бюра по труда в страната.

Своите желания за обучения безработните или заетите лица, могат да отразят в публикувания в рубриката „Анкети” на сайта на Агенцията анкетен формуляр „За желаещи обучения”, като информацията от този въпросник се ползва за планиране и организиране на бъдещи обучения.

16.02.2022

ЗА 9 ГОДИНИ БРОЯТ НА РОМИТЕ СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ СЕ Е УДВОИЛ

Процесът на интеграция на ромите в последните години дава резултати, коментира за БТА Деян Колев, председател на Център за междуетнически диалог и толерантност "Амалипе".

Председателят на "Амалипе" забелязва най-видима промяна в образованието. През последните години има много сериозен ръст на броя на ромите със средно и висше образование, както и голяма промяна на нагласата към образованието в общността.

Според данни от проучване на Тръста за социална алтернатива от миналата година, за последните девет години процентът на ромите, които са със средно образование, се е удвоил, а процентът на тези, които учат висше образование, се е увеличил шест пъти. Това е много ясен индикатор, смята Колев.

Когато "Амалипе" е създадена през 2002 г., водеща е идеята всички ромски деца да завършват поне основно образование. Тогава две трети от ромските деца, влезли в първи клас, са отпадали преди да вземат диплома за основно образование. Днес вече почти не съществува такъв проблем, голяма част от ромските момичета и момчета завършват основно и продължават да учат средно образование, отчита Деян Колев.

Част от ромската култура е детето да е в центъра на ценностната система. Детето е най-важното нещо в семейството и не е случайно, че ромският език е един от малкото, в които бременната жена не е "трудна", свързана с някаква тежест, обяснява той. Бременна жена на ромски е "кхамни", а "кхам" означава слънце, тоест бременната жена е "слънчева". В ромските семейства детето много отрано, особено ако е момче, се възприема като голям човек. Много пъти даже сме се карали с по-възрастните, че когато детето каже, че не му се ходи на училище, те се съгласяват, разказва председателят на "Амалипе". Всъщност, като работим за повишаване на образователния статус на общността, помагаме на семейството да осъзнае, че най-доброто за детето е да има образование, посочва Деян Колев.

Организацията работи с близо 300 училища, като част от работата е свързана с ромските родители. Насърчава се създаване на родителски клубове в тези училища, прави се обучение за координаторите им и, ако преди 10-15 години родителите основно са разсъждавали за своето дете и са имали много малко познание какво се прави в училище, днес вече те мислят за всички други деца, познават голяма част от образователната проблематика. Вижда се наистина сериозно израстване, коментира Колев и отбелязва, че ролята на неправителствените организации по ромските въпроси в това отношение е много важна.

По неговите наблюдения тече много интензивен процес на модернизация на общността. Младите роми са запознати с интернет, фейсбук, търсят начини да живеят като всички други хора, много по-чувствителни са по теми като дискриминация и образование, докато по-старите са по-патриархални, по-консервативни. Учителите и училищата се изключително важен фактор, посочва председателят на "Амалипе". Данните от доклад на Световната банка сочат, че около 22 процента от младите хора, които трябва да стъпят на пазара на труда в България, са роми. Ако заедно успеем да образоваме тези млади хора, това ще бъде огромен тласък за развитието на българското общество и българската икономика, смята той.

Голям процент от ромските момичета и момчета, които учат висше образование, избират педагогика и педагогически специалности, някои предпочитат медицински специалности. Преди години имахме програма за подпомагане на ромски младежи и девойки, които учат медицина и медицински специалности, разказва Деян Колев. Тя започва през 2009 г. с подкрепата на Институт "Отворено общество". В началото в нея участват 19 студенти, а само три-четири години по-късно се включват по 50-60 човека на година. Много ме радва, че от тези, които учеха медицина, всички работят в момента, както и че голяма част от тях са в България и работят в болниците тук, казва Колев.

Проблемни остават ръстът на антиромската дискриминация и стереотипите спрямо ромите. Дори образованите роми много често биват вкарвани в едно русло на предразсъдъци спрямо общността, по-трудно намират работа заради това, коментира председателят на "Амалипе". Като друга проблемна област той посочва участието на ромите в политическия и обществения живот. И към този момент ние нямаме министри, заместник-министри роми, депутати, т. е. на нивото на вземане на решения в държавата ромската общност не участва, констатира Деян Колев.

Стереотипите и предразсъдъците за ромите са много - че са мързеливи, крадливи, че не желаят да работят и учат, да се интегрират, че в училище, ако има повече ромски деца, качеството на образование ще падне. Правили сме преди години проучване на този тип стереотипи сред три групи - учители, социални работници и здравни работници, разказва председателят на "Амалипе". Интересното е, че здравните работници споделят в по-малка степен стереотипи спрямо здравето на ромите, но в по-голяма - стереотипи за образованието и социалната интеграция. Обратно, учителите споделят по-малко стереотипи относно образованието на ромските деца, но в много висока степен стереотипи спрямо другите две сфери. Това показва, че тези стереотипи не функционират като се хранят от директния сблъсък с реалността, а се подхранват от медии, политици, от това, което се говори в обществото, смята Колев.

Според него показателни са данните на институт "Отворено общество", който от 2007 г. прави измерване на социалните дистанции спрямо няколко малцинствени групи. Респондентите са питани дали биха желали да живеят в един град или квартал с представители на определено малцинство, децата им да учат в едно училище с тях или те самите да работят в едно и също предприятие. Проучванията показват, че ромите са най-нежеланото малцинство, т. е. стереотипите спрямо ромската общност са най-силни. Между 2007 г. и 2013 г. се наблюдава подобрение в отношението спрямо ромите, от 2013 г. насам се отчита сериозно влошаване. Резултатите от 2019 г., когато беше последното изследване, са още по-негативни от тези през 2007 г. При анализите ни на какво се дължи това влошаване, едно от нещата, които е видимо, че от 2013 г. навлезе крайно националистическа реторика сред политиците, коментира председателят на "Амалипе".

На въпроса "какви са циганите изобщо" отговорите показват изключително силни негативни стереотипи, а попитани "какви са циганите в твоето село", много от хората казват, че на тях може да се разчита и с тях се живее добре. Определено, когато става дума за личен опит, отношението към ромите, които се познават, е по-позитивно, казва Колев. В същото време обаче, когато имаш познати роми, с които си в приятелски отношения, това не променя цялостното отношение към общността, а те са възприемани като изключение от правилото.

Все пак личният опит води до намаляване на антагонизма и е важно да се насърчават всички програми за десегрегация в образованието, т. е. в една и съща класна стая да учат и ромчета, и българчета. Когато имаш съученици и колеги роми, стереотипите не могат да са толкова силни, уверен е Колев.

Той разказва, че ромските традиции, фолклор и култура са изключително красива и непозната част от ромите. "Амалипе" работи за популяризирането им и насърчава изучаването на фолклора на етносите. Голяма част от обичаите и традициите, които навремето ги е имало и при българите и са изчезнали, днес могат да бъдат видени в ромските квартали, коментира той, като посочи, че на Балканите сме свързани от много поколения.

Пример е Васильовден, известен като ромската Нова година, който се отбелязва на 14 януари. Празнуването започва още от 13 януари вечерта, с васильовденската трапеза. Семейството се събира около обща маса, която преди е била ниска обредна синия. Това е може би единствената вечер, когато не се приема за добре да влезе непознат в къщата. Слага се баница, има и пита, която родителите разчупват. Целува се ръка, прикажда се и членовете на семейството си дават опрощение. В полунощ започва сурвакането и децата тръгват по съседните къщи да сурвакат за началото на Новата година. При много ромски групи първо се сурвака чешмата, т. е. течащата вода, после се посещават съседите, а на самия 14 януари се ходи на гости на роднини. Празнуването продължава и на 15 януари.

Друг интересен празник е 2 февруари - Петльовден, който се отбелязва от определена група роми - дръндарите или ромите музиканти. Този обичай също има аналог в старите български традиции. За всяко момче се коли петел и главата му се окачва на вратата, а за момичетата се правят "тиганици" - мекици.

Гергьовден е голям празник и за ромите, също така - Великден и Голяма Богородица, който се отбелязва на 28 август.

Фолклорът носи духа на даден народ, отбелязва Деян Колев и добавя, че при ромите ценности като честност и трудолюбие са вплетени дълбоко във фолклора и показват, че стереотипите в голяма степен са напълно незаслужени.

Записвали сме много ромски приказки и легенди, в нито една приказка кражбата и измамата не е издигната в ценност, коментира той. В по-новите ромски песни основната тема е любовта, а по-старите са с по-различни послания. Някои са свързани с определен празник, например Василица или Гергьовден - като популярната "Едерлези". Имало е песни за сватба и годеж, пее се и за бедност, за много труд, за обичта към семейството. Те носят в себе си същите патриархални ценности, които не са били различни между различните етноси на Балканите, обобщава председателят на "Амалипе".

16.02.2022

МАЩАБ, СТРУКТУРА И ВЪНШНОТЪРГОВСКАТА ЕВРОИНТЕГРАЦИЯ НА БАЛКАНСКИТЕ ДЪРЖАВИ

Борислав Георгиев, експерт по външна търговия

Взимането на необходимите стратегически решения за промяната и развитието на икономиката в България изисква ясно дефиниране на моментното състояние. В този смисъл е важно да търсим и коректното сравнение с мащаба, структурата и степента на евроинтеграция на външнотърговския стокооборот на другите балкански държави.

Средногодишен стокооборот на балканските държави (2016-2021), в млрд.евро

 Източник: Авторски изчисления на база данни от www.trademap.org - февруари 2022

Имената и позициите на водещите партньори за всяка страна от Балканите, формиращи половината и 90% от външната търговия в евро, са както следва:

За Турция – 11 държави са пазари на 50% от турския износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Германия и Великобритания. Следват още 46 държави, с които износът достига 90%. България е на 23-та позиция със средногодишен дял от 1,6% от турския износ. При турския внос 11 държави са основни доставчици начело с Китай, Германия и Руската федерация. Следват още 31 държави които допълват обема до 90% от турския внос в евро. България е на 28-ма позиция с дял 1.1%;

При Румъния - 6 държави са пазари за 50% от румънския износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Германия, Италия и Франция. Следват още 22 държави с които износът достига 90%. България е на 6-та позиция със средногодишен дял от 3,5%. При румънския внос отново 6 държави са основни доставчици начело с Германия, Италия и Унгария. Следват още 16 държави които допълват обема до 90% от румънския внос в евро. България е на 11-та позиция с дял от 3%;

За Гърция - 9 държави са пазари на 50% от гръцкия износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Италия и Германия. Следват още 31 държави с които износът достига 90%. България е на 5-та позиция със средногодишен дял от 5%. При гръцкия внос 8 държави са основни доставчици начело с Германия, Италия и Китай. Следват още 23 държави които допълват обема до 90% от гръцкия внос в евро. България е на 12-та позиция с дял от 3,2 %;

При България - 7 държави са пазари на 50% от българския износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Германия, Румъния и Италия. Следват още 39 държави с които износът достига 90%. При българския внос 8 държави са начело пак с Германия, Румъния и Италия. Следват още 23 държави които допълват обема до 90% от българския внос в евро;

При Сърбия - 8 държави са пазари на 50% от сръбския износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Германия и Италия. Следват още 17 държави с които износът достига 90%. България е на 12-та позиция със средногодишен дял от 3,3%. При сръбския внос 7 държави са основни доставчици начело с Германия и Китай. Следват още 21 държави които допълват обема до 90 % от сръбския внос в евро. България е на 27-ма позиция с дял от 2%;

За Северна Македония - 2 страни са пазари на 50% от техния износ с устойчиво, повтарящо се и преобладаващо място на Германия и Сърбия. Следват още 12 държави с които износът достига 90%. България е на 3-та позиция със средногодишен дял от 4,7%. При техния внос 6 страни са основни доставчици начело с Великобритания и Германия. През последните 3 години се отбелязва устойчиво нарастване дела на Великобритания. Следват още 21 държави които допълват обема до 90% от вноса в евро. България е на 8-ма позиция с дял от 4,1%;

Разбира се, тези данни за стокообмена трябва задължително да бъдат допълнени с тези за износа и вноса на услуги и капитали.

16.02.2022

ФОНДАЦИЯ "ЗЕМЯТА - ИЗТОЧНИК НА ДОХОДИ" ПОДПОМАГА РОМИ С ПРОЕКТИ ЗА ЗЕМЕДЕЛИЕ

Професор д-р Иван Пенов, преподавател в Аграрния университет в Пловдив, основава през 2003 година Фондация "Земята - източник на доходи". Организацията подпомага финансово и със съвети предприемачи в сферата на земеделието от ромски произход.

"Мисля, че съм един от щастливците, че съм имал добри учители", каза за БНР проф. д-р Иван Пенов.

Наричат го българският Мохамад Юнус.

"За мен е доста голяма чест, тъй като аз не съм толкова голям като него. Мохамад Юнус показа колко е важен достъпът до финансови ресурси на микробизнеса", допълни проф. д-р Иван Пенов.

Професор д-р Иван Пенов заяви, че екипът на Фондация "Земята - източник  на доходи" работи с различни организации в няколко селища.

"Работим в Ямбол с фондация за болни от астма, "Ларго" в Кюстендил, "Нов път" Хайредин, Ракитово, "Свят без граници" в Стара Загора".

По думите му в района на Пловдив благодарение на Фондацията са подпомогнати около 180 семейства.

16.02.2022

ИНФОРМАЦИОНЕН ДЕН В АГЕНЦИЯТА ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ

Във връзка с обявените от Агенцията за хората с увреждания конкурси за финансиране на проекти за осигуряване на заетост, рехабилитация и интеграция и изграждане на достъпна среда за хората с увреждания, Агенцията ще проведе онлайн информационен „Ден на отворените врати“ за всяка от програмите. Участниците ще имат възможност да се запознаят с програмите, както и да зададат своите въпроси, свързани с условия на кандидатстване, отпускане на средства, наблюдение и отчетност на проектните предложения. Информационните сесии ще се проведат, както следва: 

• Програма за финансиране на проекти за рехабилитация и интеграция на хората с увреждания на 23.02.2022 г. от 10:00  ч.;

• Програма за финансиране на проекти за изграждане на достъпна архитектурна среда на културни, исторически, спортни обекти на 23.02.2022 г. от 14:00  ч.; 

• Програма за финансиране на проекти за започване и развитие на самостоятелна стопанска дейност на хората с увреждания на 24.02.2022 г. от 10:00  ч.;

• Програма за финансиране на проекти със социална и стопанска насоченост на специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания на 24.02.2022г. от 14:00  ч.;

• Финансиране на проекти по Национална програма за заетост на хора с увреждания на 25.02.2022 г. от 10:00ч.

• Програма за финансиране на проекти за създаване на центрове за защитена заетост за хора с множество трайни увреждания на 25.02.2022 г. от 14:00 ч.;

  ​Всяко от събитията включва:

1. Представяне на Програмата – Презентация;

2. Въпроси и отговори. 

При проявено желание за участие можете  да заявите своето намерение на следните имейл адреси на Агенцията, съобразявайки се с горецитираните срокове на всяка една от програмите: 

Програма „Достъпна архитектурна среда“: ahu_dostap@mlsp.government.bg

Програма „Рехабилитация и интеграция“: ahu_npo@mlsp.government.bg

Програма „Самостоятелна стопанска дейност“: ahu_ssd@mlsp.government.bg

Програма „Социална и стопанска насоченост на специализирани предприятия и кооперации“: ahu_stn@mlsp.government.bg и ahu_sn@mlsp.government.bg

Програма „Центрове за защитена заетост“: ahu@mlsp.government.bg

Национална програма за заетост на хора с увреждания: ahu_zaetost@mlsp.government.bg 

На заявилите интерес допълнително ще им бъде изпратен имейл с линк за включване в мероприятието „Ден на отворените врати“.

За участие в събитието е необходимо използване на компютър с камера или смартфон и предварително да бъде изтеглена програмата „Zoom“.

15.02.2022

ДО 20 000 ЛВ. ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ, КОИТО ИСКАТ ДА ЗАПОЧНАТ СОБСТВЕН БИЗНЕС

До 10 000 лв. могат да получат работодателите за финансиране на проекти за осигуряване на достъп до действащи или разкривани нови работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Със същата сума ще се финансират предложения за приспособяване на съществуващи работни места и за оборудване на нови такива за хора с увреждания. Средствата се отпускат от Агенцията за хората с увреждания (АХУ) по Националната програма за заетост на хората с увреждания. За професионално обучение на един служител с увреждания работодателите могат да получат по 1000 лв.

Документи могат да се подават до 18 април 2022 г. в АХУ чрез лицензиран пощенски оператор или по електронен път на ahu_zaetost@mlsp.government.bg.  

По друга програма АХУ ще отпуска до 20 000 лв. на хора с увреждания за стартиране или развитие на самостоятелен бизнес. С тези средства те ще могат да финансират инвестиционните си разходи, строително-ремонтни работи, оборудването на работните места, обучението на персонала и собственика на предприятието, както и за покриване на минимален стартов капитал. Кандидатите трябва да са с 50 и над 50% намалена трудоспособност и да не участват като собственици или съдружници в друга фирма. Проектните предложения трябва да бъдат изпратени до 21 март 2022 г.

АХУ обявява конкурс и за финансиране на проекти със социална и стопанска насоченост, насочени към стимулиране на заетостта на хора с трайни увреждания в специализирана работна среда. Могат да кандидатстват предприятия и кооперации, които имат поне една пълна финансова отчетна година като регистрирано в АХУ специализирано предприятие. Проектите със социална насоченост имат за цел да се подпомогнат работодателите от специализирана работна среда за осигуряване на адекватни условия на труд за работещите в тях хора с трайни увреждания. Максималният размер на субсидията е 40 000 лв. Крайният срок за кандидатстване е до 31 март 2022 г.

Проектите със стопанска насоченост имат за цел да се повиши конкурентоспособността на специализираните предприятия и кооперации на хора с трайни увреждания чрез технологично обновяване на машините и съоръженията, въвеждане на нови технологии и преоборудване на съществуващи и разкриване на нови работни места за хора с трайни увреждания. За финансиране на такива предложения АХУ отпуска до 80 000 лв. Документи се подават до 11 април 2022 г.

Агенцията за хора с увреждания ще финансира и проекти за създаване на Центрове за защитена заетост. В него могат да участват специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, трудово-лечебни бази, както и всяка организация на хора с увреждания, регистрирана по действащото законодателство. Всеки Център за защитена заетост трябва да осигурява условия за създаване на трудови умения и навици на минимум 15 лица с множество трайни увреждания, заедно с предоставянето на минимален пакет от персонални подкрепящи услуги. Максималният размер на отпуснатите средства за едно проектно предложение е до 618 000 лв. Крайният срок за кандидатстване е до 26 април 2022 г.

АХУ набира и проектни предложения за изграждане на достъпна архитектурна среда на културни, исторически, спортни обекти за хора с увреждания. По тази програма могат да кандидатстват държавни, общински, стопански и неправителствени организации, които притежават или стопанисват обектите. Агенцията ще отпуска средства и за предложения за рехабилитация и интеграция на хора с увреждания.

Повече информация може да бъде намерена на интернет страницата на Агенцията за хората с увреждания. 

15.02.2022

РУМЪНИЯ ТЪРСИ ХИЛЯДИ ЧУЖДИ РАБОТНИЦИ

В опит да покрие поне донякъде недостига на работна сила на пазара на труда, Румъния удвои броя на разрешителните за работа за чуждестранни граждани от държави извън Европейския съюз. До 100 000 работници от страни извън блока могат да бъдат привлечени от румънски компании тази година, което е рекорден брой и е два пъти повече в сравнение с миналата, отбелязват румънски медии.

През последното десетилетие над 100 000 работници от държави извън ЕС са дошли да работят в Румъния. Един неквалифициран работник от Азия печели средно 500 евро чисто на месец, посочва телевизия Digi 24.

В страната се търсят работници в широк кръг от браншове – от строителство, хотелиерство и ресторантьорство до професионални шофьори, автосервизи, хлебопроизводство и сладкарство.

За миналия летен сезон хотелиерите в Румъния разчитаха много на работници от държави извън ЕС заради липса на алтернатива на вътрешния пазар на труда, заяви за държавната информационна агенция Agerpress председателят на Федерацията на хотелиерската индустрия в Румъния Калин Иле.

По думите му хотелиерството полага много усилия да увеличи заплатите в сектора и да стане по-атрактивно, така че да привлече румънците, заминали на работа в чужбина. Близо 5 милиона румънци живеят извън територията на страната, като повечето от тях са заминали в търсене на по-добро заплащане за труда си. Друг сектор на икономиката, който изпитва остър недостиг на работна ръка, е строителството.

Румънците отиват на Запад, търсят се азиатци

Работната сила в Румъния е застаряваща, а фирмите трябва да се справят с конкуренцията на европейския пазар, където заминават да работят много румънци. "При нас, който се квалифицира, заминава на Запад. Например Германия обяви, че има нужда от 400 000 работници годишно. Имаме стотици румънски фирми, които няма с кого да работят", посочва пред "Свободна Европа" Кристиан Първан, председател на Асоциацията на бизнесмените в Румъния.

Фирмите в Румъния търсят работници основно от Азия – Индия, Виетнам, Шри Ланка. Първан обяснява това със сериозната конкуренция на европейския пазар. "Защо един украинец би дошъл в Румъния, вместо да отиде в Германия или Полша, където офертите са по-добри?", пита риторично той.

Кътълин Вишан, директор на строителната компания "Конселекс", очаква пристигането на 70 таджикистанци и 30 пакистанци. Близо половината от 600-те работници са чужденци. Месечните разходи за чуждестранен работник достигат до 1200 евро, от които 600-700 евро представляват заплата, а останалото са разходи на работодателя за настаняване и храна.

Вишан признава, че не може да намери румънски работници дългосрочно. "Ако намеря румънци, стоят 2-3 дни и си отиват. От друга страна, по-атрактивно е да отидат да работят в Германия, където им предлагат 3000-3500 евро", казва строителният предприемач.

През 2022 г. броят на работещите в строителството е нараснал до близо 420 000 спрямо 330 000 през миналата година, показват данни на Федерацията на собствениците на строителни компании. Разходите за един чуждестранен работник са по-високи от тези за румънски работник, отбелязват от организацията.

За да се справят с недостига на работници, бизнес организациите са планирали система за обучение за желаещите да дойдат на работят в страната. "Искаме да направим система за професионално обучение, защото видяхме, че държавата не успя, въпреки че направи програми за професионалните гимназии", казва Адриана Ифтиме, генерален мениджър на Федерацията на работодателите на строителните фирми.

Повишената квота за работници от неевропейски произход ще помогне на компаниите да завършат своите проекти, особено в строителството, и ще реши част от проблемите им. "В строителния сектор работата с азиатската работна сила не е непременно най-лесната. Работниците, които идват оттам, не са най-добрите майстори. Трябва да работим с работници от различна култура, с различно сантиментално поведение, различна религия", казва Ифтиме.

Румънските работодатели предпочитат местни служители, но няма откъде да ги вземат. "Не само че ги нямаме, но и няма откъде да привлечем млади хора в строителния сектор", признава тя.

И в транспортния сектор се търсят чужди работници. "Имаме нужда от над 100 000 шофьори за фирмите в страната. И сега имаме шофьори чужденци от азиатски държави, по-специално Шри Ланка", посочва председателят на Конфедерацията на лицензираните оператори и превозвачи в Румъния Василе Щефанеску.

Търсенето на чуждестранна работна ръка за румънския пазар бе силно и през миналата година, въпреки пандемията, отбелязва "Свободна Европа". В периода януари – август 2021 г. броят на фирмите, които са поискали издаване на удостоверения за работна ръка от чужбина, е бил 6518 в сравнение с 4135 през 2020 г.

Проблемът с бюрокрацията

Същевременно фирмите за наемане на персонал казват, че ангажирането на чуждестранен работник отнема понякога 8 месеца заради бюрокрация. Средният период на чакане зависи от страната, от която идват работниците. За някои държави, като Непал, Индия и Бангладеш, има едно-единствено посолство в Делхи, което има малко персонал. За виза се чака по 5 месеца, разказва Мелания Поп от фирма за наемане на персонал.

По-голямата квота за чуждестранни работници в Румъния е по желание на местния бизнес, за да може да развива дейността си през тази година. Румънските власти водят разговори за допълване на консулския персонал там, където има нужда, но ограниченията, въведени заради пандемията от Covid-19, са създали проблеми и в това отношение, казва пред Digi 24 министърът на труда Мариус Будъй.

Според Йоси Пейсах, който работи във фирма за наемане на персонал от чужбина, е необходимо да бъде допълнен броят на служителите в министерствата на външните работи и на вътрешните работи, съответно и на Генералния инспекторат за имиграция и на посолствата на Румъния, за да се справи системата с големия брой визи и процесът да се ускори.

15.02.2022

НАЦИОНАЛНАТА ПОТРЕБИТЕЛНА КООПЕРАЦИЯ НА СЛЕПИТЕ В БЪЛГАРИЯ БЕШЕ ПРИЗНАТА ЗА НАЦИОНАЛНО ПРЕДСТАВИТЕЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

Правителството призна Националната потребителна кооперация на слепите в България за национално представителна организация на хора с увреждания за срок от четири години. Кооперацията осъществява трудово и професионално приобщаване на своите членове и съдейства за задоволяване на техните интереси и потребности във връзка със социализацията им в обществото. Дейностите на организацията са насочени към трудоустрояване, материално подпомагане и организиране на курсове за обучение съобразно потребностите на своите членове.

15.02.2022

ОПИК ПОДГОТВЯ ПРОЦЕДУРА ЗА ЕНЕРГИЙНО ЕФЕКТИВНИ ТЕХНОЛОГИИ В МСП

Управляващият орган на Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК) подготвя документация по обявяване на процедура за Енергийно ефективни технологии в МСП. Средствата са от транша за 2022 г. на инструмента REACT-EU и възлизат на около 70 млн. евро (136 226 120 лв.)  и се планува да бъдат използвани за възстановяване на инвестиционната дейност на предприятията, сериозно възпрепятствана от ограничителните мерки във връзка с COVID-19, и затруднена при справянето с прехода към зелена икономика. Подкрепата за МСП ще допринесе и за постигането на целите в областта на климата, съгласно изискванията поставени в Регламента за REACT-EU.

Подготвяната мярка цели да се увеличат инвестициите на МСП в енергийно ефективни технологии. Това е от особено значение в контекста на увеличението на цените на електроенергията и природния газ. Тя ще допринесе и за постигането на общата кумулативна цел за икономии на енергия за периода 2021г. — 2030 г., залегнала в Интегрирания план в областта на енергетиката и климата на България.

Индикативна дата на обявяване на мярката е краят на м. март 2022 г.

11.02.2022

СТРУВА ЛИ СИ ДА ИНВЕСТИРАШ В ЗЕМЕДЕЛСКА ЗЕМЯ?

Капиталовложенията в този сектор не само допълват богатата палитра от възможности за сигурност и растеж на спестявания, има и редица предимства.

Пандемията от последните две години отключи поредица от кризи, които оказаха сериозно влияние на икономическия живот и финансовите потоци. Глобалните проблеми с доставките, икономическото възстановяване през 2021 г., покачването на цените на енергоносителите събудиха чудовището на инфлационните процеси. Всичко това обаче идва в момент, в който за поредна година спестяванията на фирми и физически лица нарастват, банките имат огромни резерви, поне в началото на новата година продължават да дават нисколихвени кредити, но и да повишават таксите за поддръжка на сметки и депозити. Тези натрупвания оказват влияние върху спестяванията, създават притеснения къде и как да бъдат запазени, докато тази перфектна буря отмине. Една част от тези капитали бяха инвестирани в пазара на имоти, което доведе до силната му динамика и ръст на цените, а други бяха вложени в криптовалути. Немалка част от инвеститорите насочиха парите си в покупката на акции на дружества, които се търгуват на фондови борси, и така осигуриха временен пристан за своите средства.

Лавинообразен растеж

И докато в другите пазари се наблюдава високорискова динамика, земеделската земя и земеделският бизнес се оказват един недооценен актив. През последните години инвестициите тук растат лавинообразно. Земеделска земя се купува не само за производство на различни растителни култури, които на световните пазари се продават с печалба. Но това носи и устойчив и предвидим потенциал за развитие.

Според данни на Националния статистически институт за периода от 2010 г. до 2020 г. (все още липсва статистика за 2021 г.) нивите в България са поскъпнали близо четири пъти – от 279 лв. средна цена за декар до 1042 лв. В Североизточна България черноземът достига дори цени от 1470 лв. за декар. Пандемията не рефлектира пряко върху пазара на земя и според предварителните оценки на Българската асоциация на собствениците на земеделски земи (БАСЗЗ) трайната тенденция за поскъпването й се запазва и през миналата година.

Скрити предимства

Инвестицията в земеделска земя и земеделски бизнес не само допълва богатата палитра от възможности за сигурност и растеж на спестявания и финансов капитал. Но има и редица предимства. След влизането на България в ЕС капиталовложенията на този пазар се доказаха като едни от най-стабилните. Освен печалба от нарастването на цената на земята, но и парични потоци от рента и субсидии от еврофондовете. Само при рентата например за периода от 2018 г. до 2021 г. приходите са нараснали от 49 лв. на 57 лв. за декар според данни на БАСЗЗ.

Ползвателите на земята – заради политическата и икономическата несигурност и вероятно от чисто спестовни подбуди, все по-често прибягват до покупка на земята. Това създава едно постоянно търсене, но при недостиг на предлагането, което превръща тази недвижима собственост в ценен актив.

Европейските субсидии, достъпът до техника, информация и образование създадоха една богата прослойка от земеделци, което е явление в цял свят. Освен това на пазара на земеделска земя има предвидимост и саморегулация сред бизнес организациите, които поддържат и висок професионален стандарт. В България работят активни браншови организации, които защитават интересите на инвеститорите пред институциите.

Възможности

Ако някой има интерес от купуването на земеделска земя, но няма достатъчно време, средства и познания, тук има работещо решение – акции или дялове от фирми, които инвестират в земеделска земя. Важно е те да се търгуват на регулиран пазар (фондова борса) и да са максимално прозрачни, за да гарантират спокойствието на вложителите.

Друга възможност е да започнете земеделски бизнес и да станете един от успелите земеделци. За това обаче трябва да се намерят подходящото място и локация, окрупнена територия. А и да спечелите доверието на хората, които имат земя и са готови да я продадат или отдадат под наем за достатъчно дълъг период от време. В някои западни страни има програми за ранно пенсио­ниране на земеделци, с която държавата изкупува фермите и ги препродава на желаещите да се занимават със земеделски бизнес. В България обаче това трябва да го направите сами.

Кои са плюсовете на земеделския бизнес?

Можете да произвеждате продук­ти, за които винаги има търсене, а и подпомагане от страна на европейските фондове и държавата. Освен това притежавате и недвижими имоти, които по всяко време можете да продадете с печалба. По данни на националната статистика в България средното нарастване на цената на земеделска земя през последното десетилетие е над 10% на година.

Кои са минусите?

Да притежаваш „фабрика на открито“ и да си зависим от климатичните условия и промени едва ли е от най-сигурните инвестиции. Но и за това има решение и успешните земеделци го доказват. Вероятно най-трудно е влизането в земеделския бизнес. Как да ви повярват хората, на които разчитате да ви дадат под наем земята си, ако нямате история и опит като земеделец. Как да убедите възрастните хора, за които земята е ценност, да ви дадат да я управлявате точно вие? Решението е да купите земеделски бизнес и да си осигурите история, наета земя, а защо не и собствена земя. Няма обаче готово решение и за това начинание. Някои започват да търсят през познати, приятели… и намират. Тук обаче се изправяте и пред конкуренцията на големите земеделци и земевладелци, които непрекъснато разрастват своя бизнес.

Печалби с перспектива

Като всеки икономически сектор и този има особености, а играчите на него са с отличимо поведение и профил. Има няколко типа продавачи на земеделски бизнес:

• Малки еднолични земеделски стопанства, чийто основен земеделец е в пенсионна възраст, а наследници му не желаят да продължат бизнеса;
• Земеделци, които искат да се откажат заради засилената конкуренция или несправяне с бизнеса – последните години добрите технологии са гарант за успех;
• Големи фирми, които искат да прекратят бизнеса си или да излязат от този пазар заради различни фактори – решение на акционерите, съдружниците или промяна на политиката им.

Във всички случаи трябва да сте подготвени и бързо да реагирате, ако искате да инвестирате в земеделски бизнес, защото интересът все повече расте. Печалбата, реализирана от някои земеделци на декар земя, може да бъде от 50 лв./дка до над 100 лв./дка в зависимост от тяхната находчивост, познания и умения. Земеделци, които работят със 100 хил. дка земя, може да печелят между 5 млн. и над 10 млн. лв. за година. А тази перспектива дава широк диапазон и възможности за цената на притежаване на подобен бизнес.

Източник: списание "Мениджър"

08.02.2022

В КОИ СЕКТОРИ СЕ ТЪРСЯТ НАЙ-МНОГО РАБОТНИЦИ

В края на януари 2022 наблюдаваме бързо възстановяване на броя на обявите за работа. Той се е увеличи с цели 70%, като спрямо януари 2021 г. това увеличение е 55%, показва проучване на  JobTiger.

Двуцифрено и трицифрено увеличение на обявите се наблюдава във всички отрасли. С най-голям ръст е секторът „Строителство“ (108%), а след него се нареждат „Производство“ (93%), „Маркетинг и реклама“ (91%) и „Счетоводство, одит, финанси“ (85%).

При останалите сектори ръстът на обявите е както следва: „Административни и обслужващи дейности“ (76%), „Здравеопазване и фармация“ (75%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (72%), „Търговия и продажби“ (67%), „Логистика и транспорт“ (21%) и „ИТ“ (20%).

На годишна база, отново, при почти всеки от секторите наблюдаваме двуцифрено увеличение на обявите за работа. То е най-голямо за сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“ (163%) и най-малко за „Логистика и транспорт“ (6%).
Дяловото разпределение на обявите по сектори:

След като зае челното място през декември, секторът „ИТ“ отстъпва първото място с дял от 17% и се нарежда отново на второ място след „Търговия и продажби“ (21%).

След тях, по дялово разпределение, се нареждат секторите „Производство“ (15%), „Административни и обслужващи дейности“ (11%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (10,6%), „Логистика и транспорт“ (6%),  „Строителство“ (5,3%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4,8%), „Здравеопазване и фармация“ (4,2%), „Маркетинг и реклама“ (3,6%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са се увеличили с 51% спрямо декември, като техният дял спрямо общия брой обяви е 14,9%. Отново, подобно на предходните месеци, най-многобройни са те в сектора „ИТ“ (66%), следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (15%) и секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (14%) и „Търговия и продажби“ (5%).

Обяви с изискване за притежание на зелен сертификат

Предложенията, притежаващи изискване за наличен зелен сертификат (удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или неговото преболедуване), са 170. Въпреки че броят им постепенно се увеличава, те продължават да представляват едва 0,6% от общия брой обяви.

Предлагане по градове

Предложенията в столицата заемат дял от 49% от общия брой, а в останалите градове разпределението е: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (3%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).
Заедно обявите в тези градове съставляват 75% от предложенията в страната.

08.02.2022

БЕЗРАБОТНИТЕ НАДХВЪРЛЯТ ДВОЙНО ЗАПОЧНАЛИТЕ РАБОТА ОТ НАЧАЛОТО НА ГОДИНАТА

5360 са новорегистрираните безработни в цялата страна през първата седмица на февруари - това сочат данните на Националния статистически институт и Агенцията по заетостта. 

За периода 31 януари - 6 февруари постъпилите на работа чрез бюрата по труда са 3288 души. 

Резултатите от специализираното наблюдение на пазара на труда показват, че от началото на годината досега новорегистрираните безработни надхвърлят 30 000 души. 

За периода 3 януари - 6 февруари устроените на работа чрез Бюрата по труда са два пъти по-малко - 14 540 души. В последната наблюдавана седмица от 31 януари до 6 февруари най-много са регистрираните в Бюрата по труда в областите София столица, Пловдив и Благоевград.

Същевременно, започналите работа в този период са най-много също в столицата и област Пловдив, както и в Плевен.

04.02.2022

ФОНД ЗА УСКОРЯВАНЕ И НАЧАЛНО ФИНАНСИРАНЕ В ПОДКРЕПА НА СТАРТИРАЩИ КОМПАНИИ

Константина Войнова, експерт в отдел „Финансови инструменти“ към Фонд на фондовете, Явор Гочев, инвестиционен мениджър в Innovation Capital, и Камен Банковски, инвестиционен мениджър в Vitosha Venture Partners, разказват повече за дейността, резултатите и механизмите на работа на Фонд за ускоряване и начално финансиране в подкаста „Фонд на фондовете: Мисия финансиране“ с водещ Живка Попатанасова. 

Фонд за ускоряване и начално финансиране подкрепя предприемачеството и капацитета за растеж на малките и средни предприятия. Той подобрява достъпа на младите и развиващи се предприемачи до финансиране и прехода на българската икономика към такава, основана на знание, каза Константина Войнова.

„Проектите се финансират по “Оперативна програма иновации и конкурентоспособност” с ресурс по “Европейски фонд за регионално развитие”, както и от национален ресурс“, уточни тя.

Тя добави, че ресурсът, който организацията управлява и предоставя, е близо 71 млн. евро. Фонд за ускоряване и начално финансиране е разделен на 3 части. Първите два фонда са Innovation Capital и Vitosha Venture Partners. Третият фонд се казва New Vision 3 и той подкрепя компании в малко по-напреднал начален етап на развитие. Първите два фонда подкрепят и предприятия, които са в съвсем начален етап на развитие, като „pre-seed“ и акселерация. 

„От своето учредяване фондовете са предоставили или ще предоставят в много кратък срок финансиране за над 130 предприятия“, допълва тя.

Заедно с мобилизирания частен ресурс средствата, които достигат до крайните получатели са близо 43 млн. евро. 

Основната задача на фонда, казва Явор Гочев, е да управлява средствата и да намери най-добрите проспекти за компании, които да се възползват от финансовата подкрепа и да развият устойчиви бизнеси, които да пораснат.

„Тук говорим за рисков капитал и не изключваме възможността някои от тези компании да не успеят и да фалират“, уточнява той.

Камен Банковски казва, че при инвестиции в такива компании, фондовете често се опитват да разберат дали определен бизнес с осигурения капитал ще успее достатъчно бързо да достигне до следващ етап на развитие. Този етап може да бъде достигане до устойчивост – компанията да пласира продукти или услуги на пазара достатъчно добре, за да издържа оперативната си дейност, да се развива и да продължава да расте, или пък да покаже достатъчно добри показатели, за да бъде финансирана отново от друг фонд.

03.02.2022

КАК ДА СЕ ПАЗИМ ОТ СКИМИНГ УСТРОЙСТВА – ЛЕСНИ ПРАВИЛА ЗА БЕЗОПАСНО ТЕГЛЕНЕ НА ПАРИ

Скиминг устройствата, поставени в банкоматите, могат да бъдат идентифицирани, ако потребителите проверяват внимателно машините преди да ги използват.

Международният доставчик на финансови услуги Euronet съветва да се следват няколко прости правила, за да се намали до минимум рискът от измами при теглене на средства от ATM устройства. Експертите на компанията подчертават, че 80% от всички плащания в България са в брой и затова е от ключово значение потребителите да са добре информирани как да използват банкомат безопасно и да защитят парите си.

Проверете за скимиращи устройства 

Скимиращите устройства са четци на карти, които се инсталират в банкомата и могат да бъдат замаскирани по такъв начин, че да изглеждат като част от него. Въпросните устройства крадат данните на картата и впоследствие парите в нея могат лесно да бъдат изтеглени от измамници. Първо основно правило преди потребителите да поставят картата си в банкомата е да опитат да помръднат клавиатурата, за да видят дали тя е част от машината, или върху оригиналната е поставена фалшива. Важна стъпка при проверката на ATМ устройството е да опитате да отместите пластмасовата част около слота за вкарване на банковата карта. Друго златно правило е, когато въвеждате PIN кода, винаги да покривате клавиатурата с ръка, в случай че наоколо е поставена незаконна камера.

Избирайте внимателно местоположението на банкомата и преценявайте времето на теглене 

Euronet съветва да се избягва тегленето на пари от банкомати на локации, които не изглеждат достатъчно безопасни, като празни тъмни улици и места без никакви мерки за сигурност. В допълнение на това, използването на ATM устройство през нощта не е препоръчително освен ако не е разположено в оживен район.

Пазете бележката

И машините правят грешки. Белeжката от банкомата е доказателство за извършена трансакция, затова потребителите трябва да я пазят, в случай че възникне някакъв казус. Друга причина да не хвърляте бележката в коша до ATM устройството е, че  тя съдържа много важни данни. Ако информация като имената ви и номера на сметката ви попадне в грешни ръце, може да си навлечете сериозни проблеми. Престъпниците със сигурност ще намерят начин да използват тези данни с цел измама.  

Попитайте експертите

Ако се опасявате, че банкоматът може да има проблеми, свързани със сигурността, то тогава непременно се свържете с оператора на машината. Контактите обикновено би трябвало да са изписани на самото устройство. Повечето центрове за обслужване на клиенти са на разположение денонощно, за да разрешават различни казуси, така че по-добре потърсете съдействие вместо да поемате рискове. Трябва да направите същото, не само ако се притеснявате за сигурността на банкомата, но и ако имате проблем с тегленето на пари. В този случай е важно да се отбележи, че причината може да не е машината, която използвате, а банковата ви карта. Затова се свържете и с ATM оператора, и с банката си, за да се уверите, че всичко е наред.

03.02.2022

ПОКАНА ЗА УЧАСТИЕ В ОБЩЕСТВЕНО ОБСЪЖДАНЕ И ОБЩЕСТВЕНИ КОНСУЛТАЦИИ НА ПРОЕКТА НА ПРОГРАМАТА ЗА ТРАНСГРАНИЧНО СЪТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ БЪЛГАРИЯ И СЪРБИЯ 2021-2027 Г.

Във връзка с подготовката на финална версия на Програмата трансгранично сътрудничество ИНТЕРРЕГ ИПП България-Сърбия 2021-2027 за официално изпращане до Европейската комисия (ЕК), както и на основание чл. 14, ал. 2 от Постановление № 142 на Министерски съвет от 2019 г., МРРБ отправя покана за участие в обществено обсъждане на проекта на програмата, което ще се проведе на 22 февруари 2022 г. от 15:00 часа. Обсъждането ще бъде проведено дистанционно през приложението WebEx в реално време.

Желаещите да вземат участие в общественото обсъждане следва да изпратят следната информация: три имена, електронна поща и институция/организация, която представляват (в случай, че представляват такава) в срок до 15 февруари 2022 г. на ma_ipacbc@mrrb.government.bg

След изтичане на посочения краен срок, заявилите желание за участие в събитието ще получат детайлите за включване в WebEx срещата на посочените от тях електронни пощи. 

МРРБ ще продължи да изпълнява функциите на Управляващ орган по програмата за трансгранично сътрудничество между България и Сърбия и през следващия програмен период 2021-2027 г. Проектът на програма ИНТЕРРЕГ ИПП България – Сърбия 2021-2027 е публикуван за обществени консултации на Портала за обществени консултации: www.strategy.bg и на интернет страницата на МРРБ www.mrrb.bg.

Коментари и становища по публикувания проект на програмата можете да представяте в срок до 4 март 2022 г. в деловодството на МРРБ на адрес: гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий“ № 17-19, както и в електронен вид на e-mail адрес: ma_ipacbc@mrrb.government.bg.

03.02.2022

ФОНД „СОЦИАЛНА ЗАКРИЛА“ КЪМ МТСП ЩЕ ФИНАНСИРА ПРОЕКТИ ЗА МОДЕРНИЗИРАНЕ НА СОЦИАЛНИ УСЛУГИ

Фонд „Социална закрила“ (ФСЗ) към Министерството на труда и социалната политика набира за финансиране проектни предложения на общини и частни доставчици за модернизация на материалната база на социални услуги и подкрепа на дейността на социални предприятия.

Проектите ще се финансират в две направления. По Компонент 1 ФСЗ ще финансира предложения за придобиване на дълготрайни активи и текущо поддържане на материалната база за предоставяне на социални услуги, както и за изграждане на нова или за реконструкция и модернизация на съществуваща материална база за предоставяне на социални услуги. За финансиране на проекти по това направление ще бъдат осигурени общо 800 000 лв. Проектни предложения ще се приемат до 31 март и ще бъдат класирани и одобрени до 30 април.

По Компонент 2 Фонд „Социална закрила“ ще осигурява средства за подкрепа за осъществяването на социалната дейност и/или за постигане на социалните цели на социални предприятия, вписани в Регистъра на социалните предприятия. Одобрените предложения ще бъдат финансиране с общо до 50 000 лв. Проектите ще се приемат до 30 април, като ще бъдат одобрени и класирани до 31 май.

Обявлението и документите за кандидатстване са публикувани на следния електронен адрес: http://mlsp.government.bg/fond-sotsialna-zakrila - раздел „Документи“.

03.02.2022

КОГА И ЗАЩО НИ Е НЕОБХОДИМ АВАРИЕН ФОНД

Колкото и добър бюджетен план да имаме, извънредните разходи са част от живота, която не е под наш контрол. Те могат да бъдат свързани с нужда от неочакван ремонт, неотложна покупка, медицинско лечение, загуба на работно място.

Причините са най-различни, но решението е едно – създаване на „авариен фонд“, който ще ви предпази от вземане на (бърз) кредит. Затова още в началото на трудовата ни кариера трябва да започнем да мислим за заделяне на средства за авариен фонд.

Какво представлява аварийният фонд

Аварийният фонд е съществена част от нашата финансова защита при непредвидени обстоятелства. Важен фактор за всеки авариен фонд е ликвидността. Трябва да можете да си набавите необходимата сума възможно най-бързо, за да се справите с възникналата ситуация. Единият вариант е да държите пари в дома си, а другият – в банкова сметка. Можете да направите комбинация и от двете, при условие че няма да се изкушавате да ползвате парите в брой за други неща.

Съхраняването на сумата у дома ни осигурява бърз достъп до средствата, но крие рискове по отношение на сигурността. В случай на природно бедствие или обир не бихте разполагали с фонда в момент, в който имате най-голяма нужда от него. При депозирането на парите в банка се осигурява високо ниво на защитата им за сметка на тяхната ликвидност. Трябва да сте сигурни, че ще имате достъп до средствата в рамките на 1-2 дни, както и да бъдете внимателни по отношение на банковите такси.

Той трябва да може да покрие вашите нужди за период от около 6 месеца. Минимумът е 3 месеца, но колкото по-солидна сума успеете да заделите, толкова по-спокойно ще гледате към бъдещето. Разбира се, сумата в този фонд не бива да бъде и прекалено голяма (за над 12 месеца), защото неинвестирани пари не носят печалба. Както знаете, в България отдавна вече не се печели от лихви по спестовни или разплащателни сметки.

Как да спестяваме за фонда

Ако досега не сте спестявали и нямате авариен фонд, то сега – по време на пандемията – е много добра идея да започнете. С наличието на авариен фонд бихте посрещнали по-спокойно инфлацията и рецесията, тъй като ще имате „финансова възглавница“. Аварийният фонд е буфер между вас и живота не само по време на криза, защото изненадващи събития могат да се случат по всяко време и е добре да сте подготвени за тях предварително.

Дори да спестяват редовно за дългосрочните си цели, някои хора не предвиждат в личното си планиране този финансов буфер и при възникнал извънреден разход посягат към своите спестявания. А по този начин се отдалечават от постигането на целите, които са си поставили. Другото важно правило е заделянето на средства за авариен фонд да бъде предвидено преди човек да насочва каквито и да е спестявания към инвестиционни продукти.

Когато спестявате за авариен фонд, няма ограничения относно сумите – може да събирате с малки вноски всеки месец или произволно с различни по големина суми. А ако се е наложило да ползвате аварийния си фонд, първата ви цел е да го възстановите до първоначалния му размер. Ако пък загубите дохода си и ви се наложи да живеете дългосрочно с тези пари, опитайте се да ограничите разходите си, за да ви стигне сумата за възможно най-дълго време. Наред с това трябва да търсите нов източник на приходи, за да не се налага да прибягвате до заеми.

02.02.2022

PHILIPS ТЪРСИ НИСКОПЛАТЕНИ РАБОТНИЦИ ЗА ЗАВОДА СИ В РУМЪНИЯ

Нидерланският производител на потребителска електроника и домакински уреди Philips търси 100 неквалифицирани работници за фабриката си в Оръщие, Румъния. Служителите ще сглобяват кафе машини и електрически четки за зъби, съобщава румънският вестник Ziarul Financiar.

Неквалифицираните работници, сглобяващи части, получават най-ниските заплати в Румъния – под 2000 румънски леи (400 евро) нетно на месец.

Компанията отчича оборот от над 1,1 млрд. леи (231,8 млн. евро), нетна печалба от 42,5 млн. леи (8,8 млн. евро) и има над 1400 служители, показват данните на сайта на Министерството на финансите.

Създадена преди около 21 години, спopeд инфopмaция, пpeдocтaвeнa oт Рhіlірѕ, фaбpиĸaтa в Pyмъния e пoeтa oт итaлиaнcĸaтa ĸoмпaния Ѕаесо пpeз 2009 гoдинa и е едно от двете производствени звена в Европа на холандския гигант, специализирани в производството на автоматизирани кафе машини. Там се сглобяват и електрически четки за зъби под марката Sonicare, пише Romania Insider.

Румъния се нуждае от инвестиции, които да ѝ осигурят по-добро място в международните производствени вериги и да ѝ помогнат да не попадне в капана на средните доходи, коментира Даниел Даяну, член на борда на Националната банка на Румъния и ръководител на Фискалния съвет.

В същото време подобни видове инвестиции ще позволят по-добри заплати и ще намалят емиграцията на работниците, добавя Даяну.

01.02.2022

КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА РОЖДЕН ДЕН

В кодекса на труда няма предвидена изрична разпоредба, която дава право на работника или служителя да ползва отпуск поради това, че има личен празник (рожден ден в случая).

Отпуск поради личен празник (рожден ден) може да бъде уговорен в колективния трудов договор (КТД) или по споразумение между работника/служителя и работодателя. Това означава, че ако няма колективно споразумение (КТД), което намира приложение спрямо конкретния работник или служител, единственият начин за получаване на право на ползване на такъв отпуск е по индивидуално споразумение между страните (което може да се сключи по всяко време от действието на трудовото правоотношение), в противен случай работникът или служителят няма да има право на ползване на отпуска. Ако работодателят не е съгласен да сключи индивидуално споразумение или колективен трудов договор, в който да е уредено това право, тогава отпуск за рожден ден не се дължи на работника или служителя.

Справка:

чл. 50 от Кодекса на труда

чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда

01.02.2022

НОВ ПРИЕМ НА ДОКУМЕНТИ ОТ РАБОТОДАТЕЛИ ПО МЯРКАТА 60/40

От днес, 1 февруари, Агенцията по заетостта стартира нова процедура за кандидатстване по мярката, придобила популярност като 60/40.

В нея могат да се включат работодатели, които търсят подкрепа за запазване заетостта на персонала си през периода януари – февруари 2022 г. Тази възможност се предоставя с Постановление на МС № 482 от 30.12.2021 г., изменящо вече добре познатото Постановление № 151/2020 г., което надгражда стартиралата още през месец март 2020 г. антикризисна мярка за подкрепа на заетостта.

Редът и условията за получаване на подкрепа през периода януари – февруари 2022 г. са аналогични на тези, които се прилагаха за предходните месеци август – декември на 2021 г. Мярката продължава да подкрепя запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа дейност в посочените в ПМС № 151/2020 г. сектори, чиито средномесечни приходи от продажби през 2020 г. са намалели в сравнение с 2019 г.

Регламентираната подкрепа и на този етап е в размер на 60% от дохода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито приходи от продажби са намалели с не по-малко от 40 на сто през месеца, за който се предоставя подкрепата, но вече спрямо средномесечните приходи за цялата 2019 г.

За работещите в предприятия, чиито приходи от продажби са намалели спрямо средномесечните приходи за 2019 г. с не по-малко от 30 на сто през месеца, за който се предоставя подкрепата, ще продължат да се изплащат средства в размер на 50%. За учредените след 1 януари 2020 г. спадът на приходите за месеца, за който кандидатстват, ще се определя спрямо средномесечните приходи за 2020 г. Размерът на предоставяните средства за всеки работник или служител вече ще се определя на база осигурителния му доход за месец октомври 2021 г.

Средствата и по настоящия дизайн на мярката ще се изплащат месечно, като документите за работилите през януари 2022 г. ще се приемат от 1-ви до 28  февруари, а за работилите през февруари 2022 г. документи ще се приемат само в рамките на месец март.

Работодателите, които отговарят на условията по ПМС № 151/2020, изм. с ПМС № 482/30.12.2021 г., и желаят да получат подкрепа за януари и февруари 2022 г., могат да кандидатстват последователно за двата месеца, ползвайки едни и същи формуляри и образци на документи.

И при този етап на мярката 60/40 заявлението и документите за изплащане на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите, независимо от начина на подаването им. Заявления и придружаващите ги документи могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), да се изпращат чрез лицензиран пощенски оператор, както и да се представят на място в съответното бюро по труда при задължително и стриктно спазване на всички противоепидемични мерки.

На електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта” ще бъдат публикувани материали за информация на работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, образци на заявление и приложения към него и други помощни материали.

01.02.2022

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: 4 НАЧИНА ДА ПРЕДСТАВИТЕ БИЗНЕСА СИ НА МЕСТНИ ПОТРЕБИТЕЛИ

Ангажирането на вашата местна общност е от съществено значение, ако искате вашият бизнес да пожъне успех. Всяко местно маркетингово усилие има за цел да подхранва трайни взаимоотношения, които ще помогнат за повишаване на осведомеността за марката и приходите. За да направите това, трябва да създадете истински връзки с хората във вашата общност, да разработите ефективна стратегия и да останете търпеливи. С правилната местна рекламна стратегия ще бъде по-лесно да стартирате бизнеса си или да създадете нова клиентска база, като и двете са от съществено значение за вашия дългосрочен успех. Ето няколко съвета за изграждане на вашата местна маркетингова стратегия.

Участвайте в дейности, полезни за общността

Можете да станете доброволец, за да помогнете на местни събития, да помогнете за почистването или да вършите градинска работа в близките паркове или да спонсорирате благотворително събитие на местно училище. Участието в такива събития ви позволява да срещнете невероятни хора във вашия квартал, които могат да ви станат клиенти или да ви насочат към други хора, които ще ви станат клиенти. Доброволчеството в повечето случаи е печеливша стратегия. Чрез него имате шанса да помогнете на нуждаещите се, като същевременно разширявате мрежата си и увеличавате видимостта на бизнеса.

Работете с други местни фирми

Друг начин за ефективен маркетинг е да се свържете с някои местни фирми. Може да е изненадващо да разберете колко са готови да си партнират с вас по някакъв начин. Например, даден бизнес може да има много трафик, но ограничен имейл списък. В този случай можете да предложите да споменете техния бизнес във вашия онлайн бюлетин срещу някакъв вид физическа реклама в техните помещения. Можете да създадете партньорството, което да работи най-добре за вас.

Предлагайте местни отстъпки

Раздаването на кодове на купони и безплатна доставка до вашия район ще ви помогне да насърчите повече хора да поръчват от вас. Това също ще помогне за увеличаване на лоялността в местния район.

Използвайте персонализирани съобщения

Отделете време, за да персонализирате бранда си към местната общност. Например, ако продавате физически продукти, обърнете повече внимание на местния район като ги проектирате с цветове на местни спортни отбори, талисмани и др. Можете също така да предложите "специално издание" на вашия продукт, което е достъпно за вашата общност, създавайки нагласата, че зад този продукт има още по-голяма стойност.

28.01.2022

ТАКСИТЕ ЗА ТЕГЛЕНЕ ОТ АТМ УСТРОЙСТВО

Таксите за теглене на пари от АТМ устройство се движат около 30 стотинки за ползване на банкомат на банката издател на дебитната карта и между 1,10 и 1,50 за теглена на пари от банкомат на чужда банка, са изчислили експертите на сайта "Моите пари". Има и банки, които прилагат по-ниски или по-високи такси.

В класацията на сайта за теглене на пари от банкомат на банката издател на първо място е класирана БАКБ, която не събира такси. За теглене на пари с "Ти Би Ай - Мастеркард Голд" не се събират пари за първите 20 тегления в годината, а следващите такси са 0,99 лева за операция.

Повечето други банки удържат по 30 стотинки на теглене. Има и банки, които вземат минимум 30 стотинки плюс 0,15 или 0,16 процента от размера на теглената сума, но и тук таксите обикновено са няколко десетки стотинки.

Тегленето от банкомат на чужда банка е по-скъпо и се движи в рамките на 1,00 - 1,50 лева за операция. На първо място в касацията на сайта е "Ти Би Ай - Мастеркард Голд", където условията за теглене не са различни от тези на банката издател. На второ място е БАКБ с такса 0,80 лева. Повечето други банки таксуват тегленото около 1,2 - 1,50 лева. Някои от банките начисляват такса като процент от теглената сума, който е поне 0,20 на сто от нея.

Българската народна банка (БНБ) вече разпространи информация за финансовия ефект от вдигането на таксите. Все още няма данни за началото на годината, обобщена е информация само за третото тримесечие на 2021 година. Според БНБ на годишна база общият нетен оперативен доход на банките през третото тримесечие на 2021 година се е повишил със 176 млн. лв. (5,7 на сто) до 3,3 млрд. лв., за което е допринесъл най-вече по-големият размер на нетния доход от такси и комисиони.

Спрямо първите девет месеца на 2020 г. нетният доход от такси и комисиони се увеличава със 145 млн. лв. (19,2 на сто) до 904 млн. лв. и делът му в нетния оперативен доход на банките се е повишил от 24,4 на сто до 27,5 на сто, посочват от централната банка.

28.01.2022

ЧЕТИРИ „НЕПРОДУКТИВНИ“ НАВИКА, КОИТО МОЖЕ ДА ВИ НАПРАВЯТ ПО-ПРОДУКТИВНИ

2020 година донесе нови предизвикателства по отношение на начина, по които предприемачите привличат клиенти, използват технологиите и превъзхождат конкуренцията си.

Много бизнес лидери се напрягат до краен предел, за да се приспособят към тези промени. За съжаление, използването на този подход е изтощително за ума и тялото и контрапродуктивно за намирането на иновативни идеи, пише в Entrepreneur.com уелнес коучът Стейси Стратън.

Ако търсите начини да бъдете по-продуктивни, опитайте тези четири “непродуктивни” навика, за да подобрите нивата си на енергия и креативността и да изведете бизнеса си на следващото ниво.

1. Спете до по-късно

Колко дълго трябва да спите? Количеството сън зависи от нуждите на вашето тяло, но целта ви е да се събуждате отпочинали. Докато спите, тялото ви извършва основната необходима поддръжка. Клетките ви се възстановяват, мозъкът ви обработва информация, а вашата нервна система се отпуска.

Когато крадете от съня си, крадете самите себе си. Ако ви харесва да се будите рано, опитайте да подредите нещата си така, че да си лягате по-рано. Ако пък искате да оставате вечер до късно, започнете да си позволявате да поспивате до по-късно.

2. Правете много почивки

Когато се гонят крайни срокове, е лесно човек да забрави кое е най-доброто за мозъка. Може да си мислите, че просто трябва да продължавате, но проучване на Университета на Илинойс от 2011 г. показва, че фокусирането прекалено дълго върху една задача всъщност понижава продуктивността.

Нещо простичко, като бърза разходка, може да помогне креативността и увеличаването на енергията. Има няколко различни методи и техники, които можете да изберете да следвате. Един от тях е да правите почивки на всеки 25 минути, а при друг - работите без прекъсване в продължение на 90 минути. Най-важното е да установите кой подход действа най-добре при вас.

Отделете си достатъчно време за дейност, която осигурява на разума и тялото ви това, от което имате нужда. Една от почивките може да включва разтягане, друга да е за здравословно хапване и за кратка дрямка, която да ви ободри.

3. Смейте се

Децата се смеят по много пъти на ден, докато средностатистическият възрастен се смее по много по-малко пъти. Възрастните имат много отговорности и стрес, но е важно да намирате начини всеки ден да правите неща, които ви карат да се смеете и ви носят радост.

Преди няколко години Световната здравна организация (СЗО) определи “стреса” като “Здравната епидемия на 21-ви век”. От тогава пандемията от COVID-19 увеличи нивата на стрес, на които са подложени хората на работното място и у дома.

Едни от начините за справяне със среса е чрез смях. Когато се смеете, тялото ви освобождава ендорфини, които понижават среса и подобряват настроението ви. Проучвания също така показват, че смехът може да помогне за понижаване на кръвното налягане.

Всеки ден опитвайте да намирате начини да се смеете повече. Отнема само по няколко минути да изгледате набързо едно видео или да си поговорите със забавен приятел, след което незабавно ще започнете да усещате ползите от това.

4. Не правете нищо

Календарът ви запълнен ли е със срещи, проекти и безкрайни неща за правене? Постоянната работа по няколко задачи едновременно и натоварената програма може да ви накарат да се почувствате претоварени и изтощени. Важно е да отделяте време, което да прекарвате в тишина всеки ден.

Медитацията може да е ефективен начин за отпускане на ума, като в същото време подпомага креативността и концентрацията. Тя може също така да помогне за понижаване на нивата на стрес и на негативните емоции.

Медитацията може да изглежда плашеща или дори трудна, защото мислите ви се реят, но има много страхотни приложения, които могат да ви помогнат с този процес. Може би ще е полезно да започнете само с няколко минути на ден и след това да увеличавате времето.