01.02.2022
КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА РОЖДЕН ДЕН
В кодекса на труда няма предвидена изрична разпоредба, която дава право на работника или служителя да ползва отпуск поради това, че има личен празник (рожден ден в случая).
Отпуск поради личен празник (рожден ден) може да бъде уговорен в колективния трудов договор (КТД) или по споразумение между работника/служителя и работодателя. Това означава, че ако няма колективно споразумение (КТД), което намира приложение спрямо конкретния работник или служител, единственият начин за получаване на право на ползване на такъв отпуск е по индивидуално споразумение между страните (което може да се сключи по всяко време от действието на трудовото правоотношение), в противен случай работникът или служителят няма да има право на ползване на отпуска. Ако работодателят не е съгласен да сключи индивидуално споразумение или колективен трудов договор, в който да е уредено това право, тогава отпуск за рожден ден не се дължи на работника или служителя.
Справка:
чл. 50 от Кодекса на труда
чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда
01.02.2022
НОВ ПРИЕМ НА ДОКУМЕНТИ ОТ РАБОТОДАТЕЛИ ПО МЯРКАТА 60/40
От днес, 1 февруари, Агенцията по заетостта стартира нова процедура за кандидатстване по мярката, придобила популярност като 60/40.
В нея могат да се включат работодатели, които търсят подкрепа за запазване заетостта на персонала си през периода януари – февруари 2022 г. Тази възможност се предоставя с Постановление на МС № 482 от 30.12.2021 г., изменящо вече добре познатото Постановление № 151/2020 г., което надгражда стартиралата още през месец март 2020 г. антикризисна мярка за подкрепа на заетостта.
Редът и условията за получаване на подкрепа през периода януари – февруари 2022 г. са аналогични на тези, които се прилагаха за предходните месеци август – декември на 2021 г. Мярката продължава да подкрепя запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа дейност в посочените в ПМС № 151/2020 г. сектори, чиито средномесечни приходи от продажби през 2020 г. са намалели в сравнение с 2019 г.
Регламентираната подкрепа и на този етап е в размер на 60% от дохода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито приходи от продажби са намалели с не по-малко от 40 на сто през месеца, за който се предоставя подкрепата, но вече спрямо средномесечните приходи за цялата 2019 г.
За работещите в предприятия, чиито приходи от продажби са намалели спрямо средномесечните приходи за 2019 г. с не по-малко от 30 на сто през месеца, за който се предоставя подкрепата, ще продължат да се изплащат средства в размер на 50%. За учредените след 1 януари 2020 г. спадът на приходите за месеца, за който кандидатстват, ще се определя спрямо средномесечните приходи за 2020 г. Размерът на предоставяните средства за всеки работник или служител вече ще се определя на база осигурителния му доход за месец октомври 2021 г.
Средствата и по настоящия дизайн на мярката ще се изплащат месечно, като документите за работилите през януари 2022 г. ще се приемат от 1-ви до 28 февруари, а за работилите през февруари 2022 г. документи ще се приемат само в рамките на месец март.
Работодателите, които отговарят на условията по ПМС № 151/2020, изм. с ПМС № 482/30.12.2021 г., и желаят да получат подкрепа за януари и февруари 2022 г., могат да кандидатстват последователно за двата месеца, ползвайки едни и същи формуляри и образци на документи.
И при този етап на мярката 60/40 заявлението и документите за изплащане на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите, независимо от начина на подаването им. Заявления и придружаващите ги документи могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), да се изпращат чрез лицензиран пощенски оператор, както и да се представят на място в съответното бюро по труда при задължително и стриктно спазване на всички противоепидемични мерки.
На електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта” ще бъдат публикувани материали за информация на работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, образци на заявление и приложения към него и други помощни материали.
01.02.2022
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: 4 НАЧИНА ДА ПРЕДСТАВИТЕ БИЗНЕСА СИ НА МЕСТНИ ПОТРЕБИТЕЛИ
Ангажирането на вашата местна общност е от съществено значение, ако искате вашият бизнес да пожъне успех. Всяко местно маркетингово усилие има за цел да подхранва трайни взаимоотношения, които ще помогнат за повишаване на осведомеността за марката и приходите. За да направите това, трябва да създадете истински връзки с хората във вашата общност, да разработите ефективна стратегия и да останете търпеливи. С правилната местна рекламна стратегия ще бъде по-лесно да стартирате бизнеса си или да създадете нова клиентска база, като и двете са от съществено значение за вашия дългосрочен успех. Ето няколко съвета за изграждане на вашата местна маркетингова стратегия.
Участвайте в дейности, полезни за общността
Можете да станете доброволец, за да помогнете на местни събития, да помогнете за почистването или да вършите градинска работа в близките паркове или да спонсорирате благотворително събитие на местно училище. Участието в такива събития ви позволява да срещнете невероятни хора във вашия квартал, които могат да ви станат клиенти или да ви насочат към други хора, които ще ви станат клиенти. Доброволчеството в повечето случаи е печеливша стратегия. Чрез него имате шанса да помогнете на нуждаещите се, като същевременно разширявате мрежата си и увеличавате видимостта на бизнеса.
Работете с други местни фирми
Друг начин за ефективен маркетинг е да се свържете с някои местни фирми. Може да е изненадващо да разберете колко са готови да си партнират с вас по някакъв начин. Например, даден бизнес може да има много трафик, но ограничен имейл списък. В този случай можете да предложите да споменете техния бизнес във вашия онлайн бюлетин срещу някакъв вид физическа реклама в техните помещения. Можете да създадете партньорството, което да работи най-добре за вас.
Предлагайте местни отстъпки
Раздаването на кодове на купони и безплатна доставка до вашия район ще ви помогне да насърчите повече хора да поръчват от вас. Това също ще помогне за увеличаване на лоялността в местния район.
Използвайте персонализирани съобщения
Отделете време, за да персонализирате бранда си към местната общност. Например, ако продавате физически продукти, обърнете повече внимание на местния район като ги проектирате с цветове на местни спортни отбори, талисмани и др. Можете също така да предложите "специално издание" на вашия продукт, което е достъпно за вашата общност, създавайки нагласата, че зад този продукт има още по-голяма стойност.
28.01.2022
ТАКСИТЕ ЗА ТЕГЛЕНЕ ОТ АТМ УСТРОЙСТВО
Таксите за теглене на пари от АТМ устройство се движат около 30 стотинки за ползване на банкомат на банката издател на дебитната карта и между 1,10 и 1,50 за теглена на пари от банкомат на чужда банка, са изчислили експертите на сайта "Моите пари". Има и банки, които прилагат по-ниски или по-високи такси.
В класацията на сайта за теглене на пари от банкомат на банката издател на първо място е класирана БАКБ, която не събира такси. За теглене на пари с "Ти Би Ай - Мастеркард Голд" не се събират пари за първите 20 тегления в годината, а следващите такси са 0,99 лева за операция.
Повечето други банки удържат по 30 стотинки на теглене. Има и банки, които вземат минимум 30 стотинки плюс 0,15 или 0,16 процента от размера на теглената сума, но и тук таксите обикновено са няколко десетки стотинки.
Тегленето от банкомат на чужда банка е по-скъпо и се движи в рамките на 1,00 - 1,50 лева за операция. На първо място в касацията на сайта е "Ти Би Ай - Мастеркард Голд", където условията за теглене не са различни от тези на банката издател. На второ място е БАКБ с такса 0,80 лева. Повечето други банки таксуват тегленото около 1,2 - 1,50 лева. Някои от банките начисляват такса като процент от теглената сума, който е поне 0,20 на сто от нея.
Българската народна банка (БНБ) вече разпространи информация за финансовия ефект от вдигането на таксите. Все още няма данни за началото на годината, обобщена е информация само за третото тримесечие на 2021 година. Според БНБ на годишна база общият нетен оперативен доход на банките през третото тримесечие на 2021 година се е повишил със 176 млн. лв. (5,7 на сто) до 3,3 млрд. лв., за което е допринесъл най-вече по-големият размер на нетния доход от такси и комисиони.
Спрямо първите девет месеца на 2020 г. нетният доход от такси и комисиони се увеличава със 145 млн. лв. (19,2 на сто) до 904 млн. лв. и делът му в нетния оперативен доход на банките се е повишил от 24,4 на сто до 27,5 на сто, посочват от централната банка.
28.01.2022
ЧЕТИРИ „НЕПРОДУКТИВНИ“ НАВИКА, КОИТО МОЖЕ ДА ВИ НАПРАВЯТ ПО-ПРОДУКТИВНИ
2020 година донесе нови предизвикателства по отношение на начина, по които предприемачите привличат клиенти, използват технологиите и превъзхождат конкуренцията си.
Много бизнес лидери се напрягат до краен предел, за да се приспособят към тези промени. За съжаление, използването на този подход е изтощително за ума и тялото и контрапродуктивно за намирането на иновативни идеи, пише в Entrepreneur.com уелнес коучът Стейси Стратън.
Ако търсите начини да бъдете по-продуктивни, опитайте тези четири “непродуктивни” навика, за да подобрите нивата си на енергия и креативността и да изведете бизнеса си на следващото ниво.
Колко дълго трябва да спите? Количеството сън зависи от нуждите на вашето тяло, но целта ви е да се събуждате отпочинали. Докато спите, тялото ви извършва основната необходима поддръжка. Клетките ви се възстановяват, мозъкът ви обработва информация, а вашата нервна система се отпуска.
Когато крадете от съня си, крадете самите себе си. Ако ви харесва да се будите рано, опитайте да подредите нещата си така, че да си лягате по-рано. Ако пък искате да оставате вечер до късно, започнете да си позволявате да поспивате до по-късно.
Когато се гонят крайни срокове, е лесно човек да забрави кое е най-доброто за мозъка. Може да си мислите, че просто трябва да продължавате, но проучване на Университета на Илинойс от 2011 г. показва, че фокусирането прекалено дълго върху една задача всъщност понижава продуктивността.
Нещо простичко, като бърза разходка, може да помогне креативността и увеличаването на енергията. Има няколко различни методи и техники, които можете да изберете да следвате. Един от тях е да правите почивки на всеки 25 минути, а при друг - работите без прекъсване в продължение на 90 минути. Най-важното е да установите кой подход действа най-добре при вас.
Отделете си достатъчно време за дейност, която осигурява на разума и тялото ви това, от което имате нужда. Една от почивките може да включва разтягане, друга да е за здравословно хапване и за кратка дрямка, която да ви ободри.
Децата се смеят по много пъти на ден, докато средностатистическият възрастен се смее по много по-малко пъти. Възрастните имат много отговорности и стрес, но е важно да намирате начини всеки ден да правите неща, които ви карат да се смеете и ви носят радост.
Преди няколко години Световната здравна организация (СЗО) определи “стреса” като “Здравната епидемия на 21-ви век”. От тогава пандемията от COVID-19 увеличи нивата на стрес, на които са подложени хората на работното място и у дома.
Едни от начините за справяне със среса е чрез смях. Когато се смеете, тялото ви освобождава ендорфини, които понижават среса и подобряват настроението ви. Проучвания също така показват, че смехът може да помогне за понижаване на кръвното налягане.
Всеки ден опитвайте да намирате начини да се смеете повече. Отнема само по няколко минути да изгледате набързо едно видео или да си поговорите със забавен приятел, след което незабавно ще започнете да усещате ползите от това.
Календарът ви запълнен ли е със срещи, проекти и безкрайни неща за правене? Постоянната работа по няколко задачи едновременно и натоварената програма може да ви накарат да се почувствате претоварени и изтощени. Важно е да отделяте време, което да прекарвате в тишина всеки ден.
Медитацията може да е ефективен начин за отпускане на ума, като в същото време подпомага креативността и концентрацията. Тя може също така да помогне за понижаване на нивата на стрес и на негативните емоции.
Медитацията може да изглежда плашеща или дори трудна, защото мислите ви се реят, но има много страхотни приложения, които могат да ви помогнат с този процес. Може би ще е полезно да започнете само с няколко минути на ден и след това да увеличавате времето.
28.01.2022
ЕВРОСТАТ: БЪЛГАРИЯ Е С НАЙ-НИСКА МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА
От 1 януари 2022 г. в 21 от 27-те държави членки на ЕС има национална минимална заплата, като такава няма единствено в Дания, Италия, Кипър, Австрия, Финландия и Швеция.
Въз основа на нивата на минималната работна заплата в евро тези 21 държави членки могат да бъдат разделени на три основни групи, показват данни на Евростат.
Месечни минимални заплати (преди да бъдат приспаднати всички данъци и осигурителни вноски) под 1 000 евро има в 13 страни от ЕС, а в 6 те са над 1 500 евро.
През януари тази година 13 държави членки, разположени в източната и южната част на ЕС, имат минимални заплати под 1 000 евро на месец.
Най-ниска е тя в България (332 евро), следвана от Латвия (500 евро), Румъния (€ 515), Унгария (€ 542), Хърватия (€ 624), Словакия (€ 646), Чехия (€ 652), Естония (€ 654), Полша (€ 655), Литва (€ 730), Гърция (€ 774), Малта (€ 792) и Португалия (€ 823).
В Словения (1074 евро) и Испания (1126 евро) минималните заплати варират малко над 1 000 евро на месец, докато в останалите шест държави членки минималната заплата е над € 1500 на месец: Франция (€ 1603), Германия (€ 1621), Белгия (€ 1658), Нидерландия (€ 1725), Ирландия (€ 1775) и Люксембург (€ 2257).
За сравнение, федералната минимална заплата в Съединените щати е 1110 евро през януари 2022 г.
Вижда се, че най-ниската минимална заплата, която е в България, е близо 7 пъти по-ниска от най-високата, която е в Люксембург. Въпреки това, различията са значително по-малки, след като се вземат предвид разликите в ценовите нива.
Когато се изразяват според стандарта на покупателна способност (СПС), минималните заплати в държавите членки с по-ниски нива на цените стават относително по-високи в сравнение с тези в държавите членки с по-високи нива на цените.
Чрез елиминиране на ценовите разлики минималните заплати варират от 604 СПС на месец в България до 1707 СПС в Люксембург, което означава, че най-високата минимална заплата е била почти 3 пъти по-голяма от най-ниската.
Въз основа на това е възможно да се разграничат две основни групи: група 1 с национална минимална работна заплата над 1000 СПС и група 2 с национална минимална работна заплата под 1000 СПС, посочва официалната европейска статистика.
В група 1 влизат Люксембург, Германия, Нидерландия, Белгия, Франция, Ирландия, Словения, Испания, Полша и Литва. Техните национални минимални заплати варират от 1038 СПС в Литва до 1707 СПС в Люксембург.
Втората група включва Румъния, Португалия, Малта, Хърватия, Гърция, Унгария, Чехия, Естония, Словакия, Латвия и България. Националните минимални заплати за тази група варират от 604 СПС в България до 949 СПС в Румъния.
Всички страни кандидатки и потенциални кандидатки за ЕС с национална минимална работна заплата принадлежат към група 2, като нивата на минимална работна заплата варират от 401 СПС в Албания до 888 СПС в Черна гора.
По този показател Съединените щати също попадат във втората група с 920 СПС.
28.01.2022
ОТВОРИХА ВТОРАТА СХЕМА В ПОДКРЕПА НА ТУРИЗМА
Министерството на туризма отвори за кандидатстване втората мярка за предоставяне на безвъзмездни средства на стойност 30 млн. лв. по Схема BG-176789478-2021-06-Предоставяне на безвъзмездни средства за подпомагане на туристическия сектор за компенсиране на загуби, възникнали пряко и/или косвено от ограниченията в дейността на предприятията, поради въведените противоепидемични мерки и приложения към тях.
Безвъзмездните средства ще се предоставят еднократно и ще се разпределят на пропорционален принцип спрямо броя на подадените и допуснати до разглеждане заявления за подпомагане и реализирания оборот без ДДС през 2019 г., но не повече от 20% от същия.
Указанията и правилата са публикувани в Системата за управление на националните инвестиции (СУНИ). Схемата вече е отворена за кандидатстване от днес, 28.01.2022 г.
Крайният срок за кандидатстване изтича на 04.02.2022 г. в 16:30 часа.
Указанията за кандидатстване по схемата може да видите ТУК
Всякакви уточнения и въпроси по схемата могат да бъдат задавани в писмен вид, на електронна поща: shema6@tourism.government.bg.
28.01.2022
КРЕДИТИ ЗА МАЛКИ ФИРМИ ПРИ 5% САМОУЧАСТИЕ ЩЕ ОТПУСКА ББР
Българската банка за развитие (ББР) обнови условията по програмата си в партньорство с Паневропейския гаранционен фонд в подкрепа на малкия и средния бизнес, творческите индустрии и стартиращите предприятия в производството, съобщи ББР.
Кредитите за бизнеса и креативните професии вече са с намалено до 5 процента самоучастие, а срокът за кандидатстване е удължен до 30 юни 2022 г.
Програмата на ББР "Business:Creative:StartUP" осигурява финансиране на едни от най-засегнатите от пандемията сектори с преференциални лихви и по-ниски от стандартните изисквания за обезпечение и самоучастие.
Размерът на отпусканите кредити за творчески бизнеси е до 500 000 лв. Стартиращите компании могат да се възползват от финансиране до 250 000 лв., без да е нужно да залагат имуществото си, като гаранция ще бъде закупеният актив.
Малките и средните предприятия от всички сектори, които не попадат в другите два сегмента, също могат да кандидатстват за заем при по-добри условия: от 100 000 до 5 млн. лева, за срок до 10 г. и гратисен период до 18 месеца.
До момента по програмата в партньорство с Паневропейския гаранционен фонд са отпуснати кредити на обща стойност почти 3 млн. лв. Компаниите, които са получили подкрепа, оперират в сферата на производството и търговията, а една от тях е стартираща - регистрирана е в средата на миналата година и се занимава с рециклиране на пластмаса.
Нуждаещите се от финансиране компании вече могат да подават заявления за кандидатстване онлайн или на място, в офиса на ББР в София.
27.01.2022
КОИ СА БАНКИТЕ ПАРТНЬОРИ НА ББР В ПОДКРЕПА НА БИЗНЕСА
От началото на февруари "УниКредит Булбанк" започва работа по гаранционната програма на Българска банка за развитие (ББР) в подкрепа на малкия и средния бизнес, засегнат от мерките срещу пандемията, съобщиха от държавната банка.
"УниКредит Булбанк" се присъединява към банките партньори на ББР, които отпускат финансиране по обновените условия на програма "Възстановяване" - БАКБ, "Алианц Банк България", "Юробанк България", ПИБ, "Банка ДСК", ОББ и "Инвестбанк". Срокът за кандидатстване по антикризисната мярка е удължен до 30.06.2022 г., уточниха от ББР.
Програмата предоставя кредити в размер до 3 милиона лева със срок на погасяване до 7 години и с възможност за ползване на гратисен период за плащане по главница и лихва до 36 месеца. Сроковете на одобрение за финансирането са до 5 работни дни след получаване на всички необходими документи пред банките, а времето за усвояване на средствата е 10 работни дни.
Гаранционната програма на ББР е отворена за микро-, малки и средни фирми или "малки компании със средна пазарна капитализация" от всички сектори на икономиката (с до/включително 499 души персонал, отговарящи на един от следните критерии: с до/включително 100 млн. евро сума на актива или до/включително 86 млн. евро приходи от продажби).
Условието е те да осъществяват стопанска дейност и да са регистрирани в България, да търпят неблагоприятни икономически последици от разпространението на пандемията и да имат поне три завършени финансови отчета с приходи от продажби, както и счетоводна печалба за поне една от последните три години.
ББР покрива до 80 процента от главницата на кредита, а като обезпечение се изискват лични гаранции от действителните собственици на фирмите или от свързани лица, както и, ако е приложимо, залози на вземания от сметки по Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), Закона за особените залози (ЗОЗ) и чрез договор за финансово обезпечение, съгласно Закона за договорите за финансово обезпечение (ЗДФО).
Програма "Възстановяване" е разработена от Министерствата на икономиката и на финансите. От стартирането й до момента ББР е потвърдила за гарантиране кредити в размер на 427 298 549 лв.
27.01.2022
ВАКСИНИТЕ СРЕЩУ COVID-19 ЗА ДЕЦА: СЪВЕТИ КАКВО ДА СЕ ПРАВИ И КАКВО - НЕ
Ваксинацията срещу COVID-19 вече се препоръчва за деца на възраст от 5 до 11 години. Доказателствата показват, че тя предлага отлична защита срещу COVID-19 при децата. Въпреки че коронавирусът при тях често е по-лек, отколкото при възрастните, има сериозни доказателства в подкрепа на ваксинирането на деца. Това се казва в публикация в официалния сайт на австралийския щат Нов Южен Уелс, цитиран от Дарик.
Ваксините подават ръка на имунната система за защита срещу сериозни заболявания и възможни дългосрочни последици от COVID-19. Ваксинацията също така помага за защита на приятелите, семейството и общността, като намалява разпространението на вируса, се казва още в съобщението.
И предлага съвети за това какво да правим и да не правим при ваксинация срещу COVID-19 на деца между 5 и 11 години.
Какво да правим:
Какво да не се прави:
26.01.2022
ПРОГРАМАТА „ОТ БЪЛГАРИЯ“ В ПОДКРЕПА НА МАЛКИТЕ МЕСТНИ ПРОИЗВОДИТЕЛИ
Електронната търговия е един от най-бързоразвиващите се сектори и шанс за много бизнеси, засегнати от пандемията, не само да се стабилизират, но и да се развиват и растат, навлизайки на нови пазари.
По данни на Българската Е-комерс Асоциация от 2021 г. над 47% от българските потребители са пазарували онлайн, като 88% от тях са го правили от местни търговци. В същото време поддръжката на онлайн магазин изисква сериозни ресурси и инвестиции – за разработване, интегриране на платежни методи, маркетинг и сигурност.
В подкрепа на това в края на миналата година eMAG стартира програмата „От България“, която предлага на малките местни производители достъп до един от големите канали за онлайн търговия у нас чрез пускане на техните продукти за продажба в eMAG Marketplace. По този начин български производители, занаятчии и НПО, отговарящи на определени критерии, получават възможност да използват модерен канал за продажби, какъвто е електронната търговия, който предлага навлизане на пазар с над един милион потенциални клиенти на платформата онлайн.
„Marketplace моделът е отлична възможност за малките местни производители да се възползват от разработен, ефективен и модерен канал за онлайн продажби, със сериозен опит и ресурси на тяхно разположение. През следващите три години eMAG на групово ниво ще инвестира над 50 милиона евро в технологии, развитие на международни пазари и човешки ресурси на платформата. В същото време за нас е важна и инвестицията в местната икономика – подкрепата ни за малките производители и занаятчийските традиции ще създаде повишено търсене и нови работни места, като за местните общности ефектът на програмата ще бъде дълготраен и устойчив”, казва Разван Бланита, директор на eMAG Marketplace България.
В „От България“ могат да се включат и да се възползват от предимствата на програмата малки производители, неправителствени организации със самофинансирани производствени дейности и занаятчийски ЕТ – независимо от сферата им на дейност, с изключение на хранителната индустрия. Техният оборот, регистриран през последната фискална година, трябва да не надвишава 150 000 лева.
Очакванията на компанията са, че пет години след стартирането на „От България“ малките производители, регистрирани в програмата, ще са реализирали чрез платформата общи продажби, възлизащи на 14,2 милиона лева. Търговците, които желаят да продават чрез eMAG Marketplace в рамките на инициативата, трябва да произвеждат в България, в съответствие с всички законови правила и разпоредби, като техните продукти могат да включват занаятчийски изделия, направени в малки серии.
За да бъдат по-лесни за разпознаване от страна на клиентите, продуктите в програмата ще бъдат маркирани на уебсайта и в мобилното приложение на eMAG с етикет „От България“.
25.01.2022
ВАЛИДНОСТ НА СЕРТИФИКАТИТЕ ПРИ ПЪТУВАНЕ В ЕС ОТ 1 ФЕВРУАРИ
Европейските цифрови Сovid сертификати за ваксинация на 93 000 български граждани, чийто ваксинационен курс към 1 февруари е завършен преди повече от 270 дни, няма да бъдат валидни за пътуване в Европейския съюз, припомнят от Министерството на здравеопазването.
Причината е, че от 1 февруари 2022 г. всички издадени цифрови Covid сертификати на ЕС, доказващи завършен ваксинационен курс, ще бъдат със срок на валидност 270 дни от датата на последната поставена доза.
От Министерството на здравеопазването обръщат внимание, че при поставяне на бустерна доза сертификатът за ваксинация не е ограничен със срок на валидност.
Италианските власти съкратиха срока на валидност на сертификата на 6 месеца, което ще се отнася и за поставилите си бустерна доза ваксина. Правилото влиза в сила в Италия от 1 февруари.
Англия обаче облекчи Covid мерките при пътуване.
Съветът на ЕС съобщи, че днес е приел препоръка, с която се променят правилата за налагане на ограничения при пътуване, свързани с пандемията от Covid-19.
Съветът препоръчва от 1 февруари ограниченията да бъдат според пътника, а не според мястото, от което той пристига. Предвижда се всеки, който разполага с валиден сертификат, да бъде пропускан през границите, без да му бъдат поставяни допълнителни условия.
Препоръчва се валидността на сертификатите за ваксинираните да бъде 270 дни, за преболедувалите - 180 дни, а за изследваните - до 72 часа от взимането на пробата.
От пътниците, които нямат сертификат, ще може да бъде изисквано изследване, извършено непосредствено преди пътуването или до 24 часа след пристигането. Съветът на ЕС предлага общите правила да не се прилагат за пограничните работници, пътуващите с важна цел и децата до 12-годишна възраст.
Предвижда се всички тези предложения да се прилагат за пътувания от страни, които не попадат в т. нар. тъмночервена зона, където разпространението на болестта е силно. Съветът на ЕС издава днес за четвърти път общи препоръки за свободата на пътуване от началото на пандемията.
25.01.2022
МЗ: РОДИТЕЛИТЕ ИМАТ ПРАВО НА БОЛНИЧЕН, АКО ДЕЦАТА ИМ СА ПОД КАРАНТИНА
Във връзка с повишената заболеваемост от коронавирус при децата от Министерство на здравеопазването уточняват, че родители на деца, върнати от училище или детска градина заради карантина, имат право на болничен лист.
И още - родителите на ученици до 14 години, които не посещават училище поради въведените противоепидемични ограничения, имат право на месечна целева помощ. Помощта за семейства с едно дете е 650 лева, а за семейства с две или повече деца 975 лева.
Родителите могат да кандидатстват за нея, ако са в неплатен отпуск, защото не могат да работят от дистанция, нямат възможност да ползват платен отпуск и не са в болнични.
Друго условие за отпускане на помощта е средният доход на член от семейството да е по-нисък или равен на 150% от минималната работна заплата, което се равнява на 975 лева.
За да получи помощ от държавата, доходът на семейство с едно дете не трябва да надвишава 2925 лева, а на семейство с две деца доходът не трябва да е по-висок от 3900 лв.
24.01.2022
2,5% ЛИХВА ЗА ИНВЕСТИЦИОННИ КРЕДИТИ В ЗЕМЕДЕЛИЕТО
Управителният съвет на държавния фонд "Земеделие" преутвърди годишна лихва в размер на 2,5 на сто за отпусканите пряко от фонда инвестиционни кредити за 2022 г., съобщиха оттам.
От 2002 г. до началото на 2014 г. годишният лихвен процент по отпусканите кредити беше в размер на 6 на сто. От 2014 г. лихвата беше намалена на 5 на сто, а през 2016 г. - на 4 на сто. През 2019 г. и 2020 г. лихвеният процент, прилаган за кредитите, беше в размер на 3 на сто, а през 2021 г. - 2,5 на сто.
От облекчените лихвени условия могат да се възползват кандидатите по: Кредитната схема за инвестиции в селското стопанство; Схемата за кредитиране на лица с одобрени проекти по Националната програма по пчеларство 2020-2022 г.
24.01.2022
ВДИГАТ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БЕЗРАБОТИЦА
Минималният дневен размер на обезщетението за безработица да се увеличи от 12 лева на 15 лева от 1 април тази година. Това предвижда проектобюджетът за тази година.
В Проекта на актуализираната средносрочна бюджетна прогноза за периода 2022-2024 г. е записано, че увеличаването на парите на безработните ще струва 10,8 млн. лв.
От 1 април 2022 г. се предвижда и увеличаване на размерите на месечните помощи за отглеждане на дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст, съответно: за семейства с едно дете - с 10 лв. (от 40 лв. на 50 лв.), за семейства с две деца - с 20 лв. (от 90 лв. на 110 лв.), за семейства с три деца - с 30 лв. (от 135 лв. на 165 лв.) и за семейства с четири деца - с 30 лв. (от 145 лв. на 175 лв.).
За целта се предвижда увеличаване на доходния критерий, съответно от 410 лв. на 510 лв. на човек от домакинството за получаване на пълния размер на помощта.
За получаване на 80 на сто от сумата доходът на член от семейството се променя от 410,01 лв. до 510 лв. на 510,01 лв. до 610 лв.
Увеличава се максималният осигурителен доход от 3 000 лв. на 3 400 лв., считано от 1 април 2022 г., както и минималният осигурителен доход за земеделските стопани и тютюнопроизводители от 420 лв. на 710 лв., вдига се и минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица от 650 лв. на 710 лв., колкото се предвижда да бъде и минималната работна заплата.
21.01.2022
ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА СЕ ПОЛАГАТ САМО В ОПРЕДЕЛЕНИ СЛУЧАИ
Една от придобивките, които работодателите предлагат на работниците извън заплатата им, това са т. нар. ваучери за храна. Със сигурност те са доста примамливи както за работещите, така и за тези, които тепърва избират къде да започнат работа.
Темата за ваучерите за храна е една от най-обсъжданите, защото работещите на различни места сравняват тези свои придобивки и ако ги нямат, в тях назрява недоволство, което рефлектира върху работодателя. Друга такава чувствителна тема е тази за работното и представително облекло, които теми ще разясним скоро в специална статия по въпросите.
Изключително важно е при избора на нова работа да се гледат внимателно как е обявена работната заплата. Честа практика с цел предложението да изглежда по-примамливо е работната заплата да бъде обявена като сбор от самата работна заплата и други финансово измерими придобивки.
Нека в самото начало изясним, че заплатата е основно възнаграждение за работниците и служителите. Към нея съответно има възможност да се прибавят и други, допълнителни стимули за работещия, като бонуси под формата на ваучери за храна и друг вид покупки, различни форми на частно здравно осигуряване и други, изплащани от работодателя.
Дали следва във всяка фирма да се получават месечно ваучерите за храна, следва ли те да се изплащат и когато сме в отпуск?
Както стана ясно, средства за храна, предоставени на работниците и служителите от работодателя под формата на ваучери за храна, не са елемент от трудовото им възнаграждение. Ето защо те не влизат и в основата за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение.
Вayчepи зa xpaнa ce пpeдocтaвят пpи ycлoвия, yгoвopeни мeждy paбoтoдaтeля и пpeдcтaвитeля/итe нa paбoтницитe и cлyжитeлитe и/или нa пpeдcтaвитeля/итe нa нaциoнaлнo пpeдcтaвeнитe cиндиĸaлни opгaнизaции в пpeдпpиятиeтo.
Πpeдocтaвянитe вayчepи зa xpaнa ca cpeдcтвo зa зaмянa, пocpeдcтвoм ĸoeтo пoлзвaтeлитe пoлyчaвaт xpaнa и xpaнитeлни пpoдyĸти cpeщy нoминaлнaтa cтoйнocт нa вayчepитe в pecтopaнти, зaвeдeния зa бъpзo oбcлyжвaнe, ĸaĸтo и в oбeĸти зa тъpгoвия c xpaни, вĸлючитeлнo мaгaзини зa xpaнитeлни cтoĸи, cyпepмapĸeти, xипepмapĸeти и дp., ocъщecтвявaщи дeйнocт в cъoтвeтcтвиe c изиcĸвaниятa нa Зaĸoнa зa xpaнитe.
Πpeдocтaвянeтo нa вayчepи зa xpaнa мoжe дa бъдe извъpшeнo cъc cpeдcтвaтa зa coциaлнo-битoвoтo и ĸyлтypнoтo oбcлyжвaнe нa paбoтницитe и cлyжитeлитe, тъй ĸaтo вayчepитe зa xpaнa ca coциaлни пpидoбивĸи, пpeдocтaвeни в нaтypa нa paбoтницитe и cлyжитeлитe, ĸoгaтo ca пpeдocтaвeни пo peдa и нaчинa, oпpeдeлeн в зaĸoнa.
Bayчepитe мoгaт дa ce пpeдocтaвят caмo зa днитe, в ĸoитo paбoтницитe и cлyжитeлитe дeйcтвитeлнo ca пoлaгaли тpyд, aĸo тoвa e зaпиcaнo изpичнo в peшeниeтo нa oбщoтo cъбpaниe нa paбoтницитe и cлyжитeлитe. Πpи пpeĸpaтявaнe нa тpyдoвoтo пpaвooтнoшeниe или нa дoгoвopa зa yпpaвлeниe вceĸи, ĸoйтo e пoлyчил вayчepи зa xpaнa, e длъжeн дa въpнe нa paбoтoдaтeля нeизпoлзвaнитe вayчepи. Paбoтoдaтeлят нe дължи вayчepи зa xpaнa зa пepиoдa oт дaтaтa нa yвoлнeниeтo дo дaтaтa нa възcтaнoвявaнe нa лицeтo нa paбoтa.
Cпpaвĸa:
чл. 2, aл. 1 и чл. 14 oт Hapeдбa № 7 oт 9.07.2003 г. зa ycлoвиятa и peдa зa издaвaнe и oтнeмaнe нa paзpeшeниe зa извъpшвaнe нa дeйнocт ĸaтo oпepaтop нa вayчepи зa xpaнa и ocъщecтвявaнe дeйнocт ĸaтo oпepaтop,
чл. 293 oт KТ
чл. 294 от КТ
21.01.2022
РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА ДА ОСИГУРИ УСЛОВИЯТА ЗА ТРУД И ПРИ ХОУМ ОФИС
Отговорност на работодателя е да осигурява работната среда – както в завода, цеха или офиса, така и при работа от дома. Ако не го прави, служителят може да изиска проверка. Това коментира националният секретар на КНСБ Тодор Капитанов във връзка с информация, че ГИТ започва проверки за нарушения при работата хоум офис.
Първоначално ще се изпращат онлайн въпросници към работодателите, свързани с режима и условията на труд. След това ще проверяват за спазване на правилата и на терен – включително и в домовете на служителите.
"Когато домът ти е работно място, битовият инцидент е и трудова злополука", коментира още Капитанов.
При работа от разстояние работодателят трябва да осигури необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване, както и консумативи за функционирането му, програмно (софтуер) осигуряване, техническа профилактика и поддържане, устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност, защита на данните, информация и изисквания за работата с оборудването и поддържането му в изправност, както и за законовите изисквания и правила, в т.ч. такива на предприятието в областта на защитата на данните, които ще се използват по време на работата от разстояние, система за наблюдение, ако такава се налага да бъде монтирана на работното място и е получено писмено съгласие на работника или служителя за това, като в тези случаи задължително се зачита правото му на лично пространство. Трябва да им бъдат осигурени и други технически или документни пособия съгласно индивидуалния и/или колективния трудов договор.
В индивидуалния трудов договор може да се уговори използването на собствено оборудване на работника и служителя, както и всички права и задължения, произтичащи от това, коментира още Капитанов.
Той препоръча между работодателя и работника или служителя да се уговарят условия за предотвратяване на злоупотреба с предоставените му оборудване, интернет и комуникационни връзки. Като при този вид работа работодателят изрично определя времето, през което работникът или служителят има задължение да е на разположение за осъществяване на комуникационна връзка със самия работодател или с неговите търговски партньори.
Действително отработеното време се отразява ежемесечно в документ по образец, който трябва да е утвърден от работодателя.
20.01.2022
КАК ДА СЕ СПАСИМ ОТ ТЕЛЕФОННИ ИЗМАМИ? СЪВЕТИТЕ НА ПОЛИЦИЯТА
Не предоставяйте пари и ценности след обаждания от непознати, независимо за кого ви се представят.
Това апелират от полицията.
Призивът е във връзка с регистрирани нови случаи на телефонни измами на територията на различни области в страната. Той цели повишено внимание от страна на гражданите, както и незабавно уведомяване и търсене на съдействие от органите на реда.
Телефонните измамници са изключително изобретателни. Освен старите схеми, прилагани през годините, се използват и нови методи за въвеждане в заблуждение на потърпевшите.
Съвети към гражданите:
В случай че получите обаждане и спрямо вас бъде осъществен опит за телефонна измама, незабавно подайте сигнал на тел. 112 или директно в подразделение на полицията.
20.01.2022
РУМЪНИЯ С ОЩЕ ПО-СТРОГИ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗА ЦЕНИТЕ НА ТОКА И ГАЗА
Румъния ще наложи още по-сериозни ограничения срещу поскъпването на електроенергията и природния газ.
Вече действащият таван на цените на енергията ще бъде свален още от 1 февруари, а субсидиите за домакинствата и някои малки компании ще се увеличат, обяви премиерът Николае Чука.
Правителството ще издаде извънредно постановление, което ще ограничи цената на електроенергията до 0,68 леи за киловатчас, а таванът на цената на природния газ ще бъде 0,31 леи за киловатчас, стана ясно след среща на управляващата коалиция.
Свалянето на тавана на цената на тока е драстично - над 30%, тъй като досегашната пределна цена беше 1 лея за киловатчас. При газа разликата е много по-малка - едва 0,06 леи, тъй като той струваше максимум 0,37 леи за киловатчас.
Държавата ще увеличи значително и прага на енергийното потребление, което се таксува по субсидирани цени. То вече ще е 500 киловата на час, вместо настоящите 300, предава SeeNews.
Новите мерки ще важат до 31 март и ще струват на румънската хазна около 3 млрд. леи (606 млн. евро).
От тавана на цените на тока и газа вече се възползват около 6 млн. домакинства в страната, а сега към тях ще се присъединят и болници, училища, малки фирми и някои производители на храни.
Енергийните субсидии ще бъдат финансирани от печалбите на държавния производител на енергия Hidroelectrica и корпоративните данъци.
20.01.2022
ОНЛАЙН СЕМИНАРИ С ПОТЕНЦИАЛНИ БЕНЕФИЦИЕНТИ НА ПРОГРАМА INTERREG VI-A РУМЪНИЯ - БЪЛГАРИЯ
На 17 и 18 януари 2022 г. се проведоха два онлайн семинара за представяне на проекта на Програмата Interreg VI-A Румъния-България и бъдещите възможности за финансиране.
Семинарите бяха организирани от CIVITTA Румъния и VVA Brussels (ВВС Брюксел) и събраха повече от 140 участници, заинтересовани страни от западните и източните региони на трансграничната област Румъния - България.
По време на събитията участниците научиха повече за съвместните предизвикателства и инвестиционни нужди, основните приоритети за финансиране на новата програма, както и примери за дейности. Присъстващите имаха възможност да участват в интерактивни сесии, където обсъждаха потенциални идеи за проекти и задаваха въпроси, свързани с конкретни приоритети, съобщава екипът на Програмата.
20.01.2022
НАРУШАВАТ ЛИ СЕ ПРАВАТА НА РАБОТЕЩИТЕ ОТ ВКЪЩИ
Инспекцията по труда започва проверки за нарушения при хоум офиса. От там ще следят спазват ли се трудовите правила и режима на работа за служителите, които работят от вкъщи.
Празните офиси станаха обичайна гледка през последните две години в много от компаниите. През последните месеци от Инспекцията по труда отчитат лек ръст на жалбите и запитванията от служители, които работят дистанционно.
Най-често те са свързани с обезпечаване на техника, оборудване и консумативи, както и с работно време или евентуални рискове в режим „хоум офис”. Затова и инспекторите затягат контрола.
Първоначално от ГИТ ще изпращат онлайн въпросници към работодателите, свързани с режима и условията на труд. А след това ще проверяват за спазване на правилата и на терен – вкл. и в домовете на служителите.
20.01.2022
БЕЗРАБОТИЦАТА В ТРИТЕ СЕВЕРОЗАПАДНИ ОБЛАСТИ У НАС НАМАЛЯВА
Безработицата в трите северозападни области Монтана, Видин и Враца намалява през декември на 2021 година и към момента е 11,3 на сто, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.
В област Видин за последния месец на годината намалението на безработицата е 0,9 на сто, в област Враца - 2,3 на сто и в област Монтана - 1,8 на сто.
Най-висока безработица е регистрирана в общините Ружинци - 49,6 на сто, Якимово - 41,45 на сто, Димово - 39,0 на сто, Хайредин - 36,3 на сто и т.н., а най-ниска в общините Враца - 3,6 на сто, Монтана - 4,0 на сто, Мездра - 4,2 на сто, Видин - 5,55 на сто, Берковица - 6,8 на сто и т.н.
През декември на работа в трите области са постъпили 1 351 безработни, от които 548 - в област Враца, 472 - в област Монтана, а 331 - в област Видин. В програми за обучение и заетост в региона през месеца са включени 531 души, уточниха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.
20.01.2022
ИНОВАТИВЕН ОНЛАЙН ФОРУМ ЗАПОЗНАВА ДЕЦА И РОДИТЕЛИ С ПРОФЕСИИТЕ НА БЪДЕЩЕТО
Иновативен формат на кариерно събитие представят от Шнайдер Електрик България. Онлайн форумът „Умни професии за умно бъдеще" е семейно събитие, предназначено за деца между 1 и 4 клас и техните родители, за ученици в прогимназиалните класове и над 7 клас от профилираните училища, студенти, както и за инженери и преподаватели. Форумът ще бъде достъпен за гледане на живо на 22-ри януари, събота. Той е напълно безплатен с предварителна регистрация тук: към форума.
Компанията, лидер в дигитализацията на енергийния мениджмънт и автоматизацията, обяви плановете си да влага ежегодно част от маркетинговия си бюджет, както и постоянни усилия от страна на екипа си специално в популяризирането на инженерните професии у нас. Инициативата „Умни професии за умно бъдеще" е също част от дейностите по развитието на работодателската отговорност на Шнайдер Електрик.
„Дуалното обучение и работата на бизнеса с университетите са много важни елементи от развитието на професионалната среда и подготовката на младите за професиите на бъдещето“, посочва Елена Ватрачка, директор „Човешки ресурси“ в Шнайдер Електрик България. „Заедно с това ние искаме да запалваме интереса по технологичните дисциплини дори от по-ранна възраст и да позволим на младежите и на децата да надникнат в света на професионалистите, далеч преди да е дошло времето да се присъединят към него“, допълва тя.
В първия панел „Ново поколение – нови умения“ най-малките участници ще се срещнат с известни инфлуенсъри. Вторият панел е посветен на „Професиите на бъдещето. Какви искаме да бъдем или трябва да станем?“. В панела „Smart factory, smart buildings, smart future“ лидерите в индустрията от екипа на Шнайдер Електрик представят концепцията за фабриките, сградите и градовете на бъдещето и решенията на компанията в тези посоки. Четвъртият панел е озаглавен „Животът е работа или работата е живот?“. Той акцентира върху добри практики за балансиране между личен и професионален живот. По време на последния панел участниците могат да се включат и в две практически работилници: „Machine learning and artificial intelligence – real factory examples“ и „Какво да правим и какво да НЕ правим по време на интервю“.
Цялата програма на форума „Умни професии за умно бъдеще", както и формата за регистрация може да видите тук.
19.01.2022
БАНКИ ПРЕДУПРЕЖДАВАТ ЗА НОВИ ИЗМАМИ
От Асоциация на банките в България предупреждават за нова измама. Те съветват, ако получите обаждане или имейл от някого, който се представя за служител на банка:
Не споделяйте лични и банкови данни, не инсталирайте приложения и не отваряйте линкове, които са Ви били изпратени от тези лица! Не извършвайте плащания и не споделяйте получени кодове за идентификация и достъп до електронното си банкиране! Касае се за измама.
Опитите за този вид телефонни измами стават все по-чести. Лица, които се представят по телефона за банкови служители, целят да подведат клиентите на банките и да ги накарат да извършат различни действия, с които да получат достъп до техните средства.
Най-често под различен претекст, например, за проблеми със сигурността, те се опитват да получат чувствителна информация относно потребителски имена, пароли, номера на банкови карти, наличност по сметки и други данни.
Никога не предоставяйте чувствителна информация и данни за идентификация на други лица. Вашата банка никога няма да поиска да предоставите подобни данни по телефон или имейл. Банкови служители никога няма да Ви накарат да инсталирате приложения за отдалечен достъп и да опитват да получат контрол върху мобилното Ви устройство или компютъра Ви.
Ако получите такова обаждане, знайте, че това е опит за измама от страна на лица, които се представят за банкови служители, за да получат достъп до средствата Ви. Бъдете бдителни и особено подозрителни към позвънявания от номера от чужбина, както и към лица, които се представят за служители на банки, които не познавате и/или с които нямате договорни отношения. Често пъти измамниците нямат пълна информация и налучкват банката, на която сте клиент, в опит да Ви подведат.
Също така, никога не влизайте в електронното си банкиране от линкове, които сте получили по имейл, SМS или от рекламни банери в Интернет, а само и единствено от официалния уебсайт на Вашата банка и от официалното мобилно приложение.
В случай че получите такова телефонно обаждане, се свържете незабавно с банката си и с полицията.
19.01.2022
НОВИ ПРАВИЛА ЗА ВЛИЗАНЕ В БЪЛГАРИЯ
От днес са в сила нови правила за влизане в страната за държави от червената зона.
За да не попаднат в карантина, идващите у нас ще трябва да представят 2 документа. Това са зелен сертификат и отрицателен тест от PCR. Той трябва да е направен до 72 часа преди влизането в България. Това нарежда министърът на здравеопазването със своя заповед. Тя е издадена вчера. Сред страните в червената зона са съседните Сърбия, Турция и Северна Македония. От 20 януари (петък) в „червена зона“ влизат Албания, Босна и Херцеговина, Колумбия, Република Малдиви, Фиджи, Демократична република Сао Томе и Принсипи, Сейнт Винсент и Гренадини.
В заповедта са отразени отправените от туристическия сектор препоръки и предложения. Все пак от туристическия бранш изразиха притеснения от тези ограничения в разгара на зимния сезон.
А децата във възрастовата група 12-18 години, които пристигат в България от държава в червена зона, ще се допускат след представяне на отрицателен резултат от PCR тест. Ако такъв документ не бъде представен, децата се поставят под 10-дневна карантина. Досега се изискваше пристигащите от червена зона деца (12-18 г.), също като възрастните, при влизането си в България да предоставят отрицателен резултат от изследване. Освен него те трябаше да покажат и документ за ваксинация или преболедуване. За децата до 12-годишна възраст не се изисква представянето на документи за COVID-19, независимо от държавата, от която пристигат.
19.01.2022
БЕЗРАБОТИЦАТА ПРЕЗ ДЕКЕМВРИ Е БИЛА 4,8%
Регистрираната безработица в страната остава на рекордно ниско ниво и през декември – 4.8%, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта за месеца. Спадът на годишна база е с 1.9 процентни пункта.
Регистрираните безработни през последния месец от 2021 г. са 157 283, което е с 964 по-малко от ноември и с 63 009 или с 28.6% по-малко в сравнение с година по-рано. В бюрата по труда през декември са се регистрирали нови 21 505 безработни, като те са с 3 145 лица по-малко спрямо предходния месец, а спрямо декември 2020 г. се наблюдава спад от 11 102 лица. Други 400 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.
През декември 14 167 безработни са започнали работа. Данните от административната статистика на Агенцията по заетостта отчитат увеличение на броя им с 1 036 спрямо ноември и с 1 914 спрямо същия месец на предходната година. Своето ново работно място чрез бюрата по труда са намерили и други 125 лица от групите на пенсионерите, учащите и заетите.
Разпределението на започналите работа безработни лица по сектори на икономиката е както следва: 59.6% от започналите работа през декември са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на държавното управление – 17,9%, следват преработващата промишленост – 17,0%, търговията – 16,0%, хотелиерството и ресторантьорството – 8,0%, строителството – 4,2%, административните и спомагателните дейности – 4.0% и др.
5 717 безработни лица от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца – 2 956 по програми и мерки за заетост и 2 761 – по схеми на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси” (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб” по ОП РЧР, която стартира през месец юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на над 43 000 безработни лица, като само през декември са сключени трудови договори с нови 2 201 безработни.
Продължава предоставянето на средства по добре познатата вече антикризисна мярка 60/40, чийто срок на действие бе удължен до края на 2021 г. с ПМС № 322/07.10.2021 г. Така, от 12.10.2021 г., когато стартира новата процедура, се осигури запазването на заетостта на повече от 105 000 заети лица.
Заявените работни места на първичния пазар на труда през декември са 7 967 или с 2 142 по-малко от предходния месец и с 395 повече спрямо същия месец на 2020 г., което е типично за есенно-зимния сезон. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (34.3%), следват търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети (13.5%), административни и спомагателни дейности (8.9%), хотелиерство и ресторантьорство (7.6%), държавно управление (6.8%), образование (5.7%).
Най-търсените от бизнеса професии през месеца са: машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; продавачи; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; персонал, осигуряващ сигурност и защита; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; персонал, полагащ грижи за хората; металурзи, машиностроители и сродни на тях и занаятчии; стопански и административни специалисти; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях и др.
19.01.2022
ЛИПСАТА НА БЮДЖЕТ БЛОКИРА ВАУЧЕРИТЕ ЗА ХРАНА ПРЕЗ ЯНУАРИ
Липсата на гласуван бюджет за 2022 г. е блокирала раздаването на ваучери за храна във фирмите в началото на годината. Това става ясно от разяснения на финансовото министерство, публикувани в понеделник на сайта му. В тях ведомството моли фирмите-оператори на ваучери, работодателите и работниците да се отнесат с разбиране и търпение в създалата се необичайна ситуация.
Ваучерите за храна, които работодателите раздават на служителите си, са освободени от данъци (корпоративни и подоходни) и осигуровки и всяка година в закона за държавния бюджет се утвърждава годишна квота на сумата, която може да бъде предоставена под формата на ваучери. Тази квота се разпределя между лицензираните оператори със заповед на финансовия министър, които след това предоставят ваучерите на фирмите, сключили договори с тях.
"Към настоящия момент няма влязъл в сила закон за държавния бюджет за 2022 г., заради това не е утвърдена обща годишна квота за предоставяне на ваучери за храна. На практика в момента липсва нормативно основание за разглеждане на заявления за получаване на индивидуални квоти", казват от финансовото министерство.
Все още не е приет и законопроектът, с който се удължава до 31 март 2022 г. действието на бюджета от миналата година. Законопроектът бе гласуван само на първо четене в пленарна зала, предстои тази седмица да се разгледа на второ четене в бюджетна комисия. Едва след окончателното му приемане финансовият министър ще започне да приема заявленията на операторите на ваучери на храна. През 2021 г. първоначално квотата бе 350 млн. лв., но с актуализацията през септември тя бе завишена на 390 млн. лв. Тогава бе увеличен и месечният таван за ваучерите за храна, които може да получи един служител - от 60 на 80 лв.
От Асоциацията на операторите на ваучери за храна в България (АОВХ) обясняват, че за първите три месеца на 2022 г., след като удължаването на миналогодишния бюджет бъде обнародвано, ще може да кандидатстват за по 1/12 част от актуализираната квотата от 2021 г. при месечен таван от 80 лв. Те са получили уверение от финансовото министерство, че няма да има ощетени фирми и работници заради забавянето и ваучерите за януари ще може да бъдат раздадени със задна дата заедно с тези за февруари.
Финансовият министър Асен Василев вече обяви, че се обмисля през 2022 г. съществено да се завиши месечната сума, която може да се даде към заплатата под формата на ваучери - от 80 на 200 лв. Освен това правителството има намерение да разреши с тях да се купува не само храна, а също така да се плащат комунални услуги. От АОВХ обясниха, че се водят преговори с ваучери да се плащат сметки за ток, газ, вода и парно.
Работодателските организации и туристическият бизнес също настояват да се разшири обхватът на ваучерите и с тях да се плащат нощувки в хотели и храна в ресторанти.
Финансовото министерство е планирало в Бюджет 2022 г. да завиши годишната квота за ваучери на 480 млн. лв., посочиха от БСК. Но ако месечният таван стане 200 лв., тази квота ще се окаже недостатъчна, пресмятат представителите на бизнеса. По традиция всяка година квотата се изчерпва до началото на есента. Миналата година дори след актуализацията през септември лимитът бе достигнат в средата на ноември. От години бизнесът призовава правителството да премахне годишната квота с мотива, че тя не съществува в други страни от ЕС и че това са разходи на светло, от които със сигурност в хазната ще влезе ДДС. Позицията на финансовото министерство обаче винаги е била, че трябва да има предвидимост за парите, които няма да бъдат обложени.
17.01.2022
ОББ ПУСКА БИЗНЕС КРЕДИТИ ЗА ЛИЦА СЪС СВОБОДНИ ПРОФЕСИИ
Обединена българска банка (ОББ), част от белгийската финансова група Кей Би Си (KBC), пуска пълен продуктов портфейл от кредитни инструменти, специално разработени за лица, които упражняват свободни професии. Пакетните услуги за професионалисти - физически лица или регистрирани от тях ЕТ/дружества включват кредит за оборотни средства с гаранционни инструменти, инвестиционни кредити и овърдрафт.
Кредитът за оборотни средства се отпуска при облекчени условия за обезпеченост при използване на гаранционни инструменти. Бизнес клиентите могат да получат до 150 000 лева финансиране без материално обезпечение. Продуктът има бърза процедура по одобрение, без да е необходимо представяне на разходо-оправдателни документи за усвояване, конкурентни ценови условия и продължителен срок на погасяване.
Инвестиционните кредити за бизнес клиентите на свободна практика са с дълъг срок на вземането и са за покупка, строителство и ремонт на недвижим имот. Експертната оценка на обезпечението при покупка на движими активи е безплатна и клиентите получават възможност за ползване на ДДС кредитна линия, обясниха от финансовата институция, за което предаде БТА.
17.01.2022
ЗАПОЧВА ПЪРВАТА РОМСКА ТЕЛЕВИЗИЯ В БЪЛГАРИЯ
В деня, когато отбелязваме ромската Нова година – Банго Васил, в Тетевен стартира първата ромска телевизия у нас.
"Новините ни ще бъдат от 18 ч. Цял ден ще събираме истории и вечер ще ги разказваме”, каза Бисер Петков, управител на телевизия Pronet.media. Освен новинарските емисии, в програмата на медията ще има авторско и фолклорно предаване.
17.01.2022
MOODY'S ПОНИЖАВА ОЧАКВАНИЯТА СИ ЗА ТЪРГОВИЯТА НА ДРЕБНО ПРЕЗ 2022 Г.
Moody's понижава очакванията си за търговията на дребно през 2022 г. след силния растеж през 2020 и 2021 г. Рейтинговата агенция преразглежда прогнозата си за индустрията и ѝ присъжда "стабилна" перспектива.
Анализатори от рейтинговата агенция оценяват общия ръст на приходите на 3,9% и увеличението на оперативната печалба от 2,3% в цялата индустрия през 2022 г., пише онлайн медията Retail Dive. За сравнение, очакванията за 2021 г. са за 30% скок на оперативните приходи.
Анализаторите на Moody's казват, че силният растеж от последните две години "ще бъде много по-труден за постигане поради нарастващите предизвикателства, включително омикрон варианта на коронавируса, ограниченията на предлагането, недостига на работна ръка и нарастващите разходи за вложени ресурси".
Точно както 2021 г. беше предопределено да бъде много по-добра година от 2020 г., изключителният растеж на търсенето няма как да продължи до безкрайност.
Нарастването на търсенето тази година беше толкова внезапно и толкова мощно, че блокира голяма част от глобалната верига на доставки. След като океанските превозвачи спряха кораби заради застоя през 2020 г., тази година много спедитори не могат да намерят контейнери и трябва да плащат допълнително.
Пристанищата по целия свят също работят на максимален капацитет, както и камионите и въздушния товарен превоз.
Продължаващото разпространение на COVID-19 в ключови точки от веригата на доставки и недостигът на работна ръка допълват към проблемите.
Всичко по-горе се комбинира, за да натисне предлагането на стоки като цяло, като подклажда инфлацията.
"Увеличаването на маржовете през 2021 г. беше подкрепено от по-ниски нива на инвентара, което насърчи по-благоприятна промоционална среда и по-високи цени", казват анализаторите на Moody's. "Търговците на дребно сега се борят с недостига на определени ключови входящи материали. Това влошава наличностите на крайния продукт, увеличава разходите и намалява способността на търговците на дребно да отговорят на потребителското търсене", посочва се в анализа.
Този натиск, както и естественото изравняване на търсенето, ще доведе до нормализиране на ситуацията за търговците на дребно през следващата година, според Moody's.
По-широкото проникване на ваксините срещу коронавируса и реваксинациите също могат да променят потребителската динамика.
Отложеното търсене за стоки и услуги, което видяхме през 2021 г., също вероятно ще утихне, тъй като потребителите увеличават своята мобилност и вероятно пренасочват повече разходи към пътувания и развлечения, допълва се в доклада на Moody's.
17.01.2022
ЕЛЕКТРОНЕН АПОСТИЛ (E-APOSTILLE)
Електронен апостил (e-Apostille) – от 15 юни 2020 г. Националният център за информация и документация (НАЦИД) предоставя възможност за издаване на е-Apostille на образователни и удостоверителни документи, издадени от системата на образованието (от висшите училища, от институциите в системата на предучилищното, училищното и професионалното образование и обучение и от Министерство на образованието и неговите звена) в apostille.bg
Електронната система включва два компонента – издаване на е-Apostille в електронен формат с цифров сертификат и поддържане на Регистър на издадените Apostilles (е-Register). Иновацията е направена благодарение свързването на всички документи, намиращи се в регистрите за средно образование (от 2007 г.) и за висше образование (от 2012 г.), които са сканирани и се съхраняват в електронен вид. Процедурата е изцяло дигитализирана от подаването на заявката, през заплащането на услугата до получаването на заверените документи, като поставянето на електронния апостил е еднократно, за разлика от хартиената версия.
Новата електронна услуга намалява времето и цената за издаване, гарантира произхода и истинността на документите, елиминира възможностите за фалшификации, улеснява проверките за истинността както на хартиените, така и на е-Apostille в електронна среда.
До средата на м. Ноември 2021 г. са издадени над 2671 електронни апостила, както за удостоверяване на образователни документи за кандидатстване на български граждани в чужди висши училища, така и за легализиране на дипломите на чужди граждани, завършили образованието си в България.
Въвеждането на е-Apostille към настоящия момент се прилага само в няколко държави в света, като България е първата в ЕС.
17.01.2022
ИНФОРМАЦИОНЕН ДЕН ПО ПРОЦЕДУРА BG05M2OP001-3.019 „ПОДКРЕПА НА УЯЗВИМИ ГРУПИ ЗА ДОСТЪП ДО ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ“
Управляващият орган на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020 г. отправя покана към заинтересованите страни за участие в онлайн информационен ден по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M2OP001-3.019 „Подкрепа на уязвими групи за достъп до висше образование“ по приоритетна ос 3 „Образователна среда за активно социално приобщаване“ на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020 г. Основната цел на процедурата е подкрепа на уязвими групи за социално включване чрез осигуряване на достъп до образование и обучение за по-добра реализация на пазара на труда.
Допустими кандидати и партньори по цитираната процедура са училища от средното образование и юридически лица с нестопанска цел (ЮЛНЦ), осъществяващи дейност в обществена полза, регистрирани съгласно Закона за юридическите лица с нестопанска цел (ЗЮЛНЦ), а допустими партньори са училища от средното образование, висши училища и ЮЛНЦ, осъществяващи дейност в обществена полза, регистрирани съгласно ЗЮЛНЦ.
Информационният ден ще се проведе през платформата Zoom на 03.02.2022 г., четвъртък, от 10:00 часа. При проявен интерес, моля до двама представители от една организация/институция да се регистрират на следния линк, в срок до 02.02.2022 г.:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZckce-tpj0vGdanCKinkoQLLp4dPCmmFl0I
Регистрационната форма ще играе ролята на присъствен лист от проведената среща, поради което, където има възможност, информацията в нея следва да бъде попълнена на кирилица. Задължителната информация, която изисква регистрацията е име, фамилия, електронен адрес, институция/организация, която представлявате, както и ролята, която изпълнявате в нея. След попълване на регистрационната форма, на посочения от Вас в регистрацията електронен адрес ще получите линк, с който ще можете да влезете в срещата.
За навременното започване на срещата и за целите на проверка на лицата (дали са регистрирани предварително), които ще се включат, е необходимо всички участници да влязат в стаята в периода 9:30 ч. – 09:50 ч. на 03.02.2022 г. тъй като първоначално ще се намират в т. нар. „чакалня“ (Waiting room) и домакинът ще ги допуска след извършена проверка.
За допълнителни уточнения и въпроси по отношение на провеждане на срещата, може да се свържете с Мая Лашова, държавен експерт в дирекция „Програмиране, наблюдение и оценка“, ИА ПО, e-mail: m.lashova@mon.bg.
Допълнителна информация за процедура BG05M2OP001-3.019 „Подкрепа на уязвими групи за достъп до висше образование“ ще намерите на интернет страницата на ОПНОИР, раздел „Процедури“, рубрика „Процедури, отворени за кандидатстване“, както и в Информационната система за управление и наблюдение ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Active и на Единния информационен портал на европейските структурни и инвестиционни фондове: https://www.eufunds.bg/bg/opseig/node/9096.
17.01.2022
РАЗШИРЯВАТ ФИНАНСИРАНЕТО НА ПРОЕКТИ ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ
Премахва се минималният праг при финансиране на проекти във връзка с изграждането на достъпна жилищна среда. Това предвижда Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност, качена за обществено обсъждане.
Тя има за цел изграждането на достъпна среда в съществуващи жилищни сгради и прилежащите им пространства за хора с увреждания и осигуряване на лична мобилност за тяхното социално приобщаване, като се отчитат и специфичните им потребности.
Разширява се обхватът на допустимите за финансиране дейности, свързани с осигуряването на лична мобилност.
Така например средства ще се дават и за изменение в конструкцията на моторно превозно средство, в т. ч. за монтиране на помощно съоръжение/приспособление за качване и сваляне на инвалидна количка в МПС, за закупуването на автомобил с извършено изменение в конструкцията и/или за обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС, при липса на такава.
Програмата за достъпна жилищна среда се реализира в два компонента:
Човек с трайно увреждане може да кандидатства в рамките на годината и по двата компонента по ал. 1, но поотделно – с две отделни заявления.
За финансиране по Програмата може да кандидатства човек с трайно увреждане с изготвена индивидуална оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания.
17.01.2022
ИЗТИЧА СРОКЪТ ЗА ПРОМЯНА НА ОСИГУРЯВАНЕТО
До 31 януари самоосигуряващите се лица могат да променят вида на осигуряването си, напомнят от Национална агенция за приходите. Самоосигуряващите се лица задължително се осигуряват във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО), а по свой избор могат да се осигуряват и във фонд „Общо заболяване и майчинство”.
Самоосигуряващите се лица, които изберат да внасят осигурителни вноски и във фонд „Общо заболяване и майчинство”, могат да се ползват от всички осигурени социални рискове (без трудова злополука и професионална болест и безработица) на ДОО.
Другият вариант е да внасят осигурителни вноски на по-нисък процент само във фонд „Пенсии“ на ДОО (за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт).
В този случай обаче, напомнят от НАП, самоосигуряващите се нямат право на парични обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и др., изплащани от държавното обществено осигуряване.
Видът на осигуряването на самоосигуряващите се лица може да се променя за всяка календарна година, ако е подадена декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на НАП. Срокът за подаване на документа е до 31 януари на съответната година.
Декларацията се подава по утвърден образец в офис на НАП по постоянен адрес или чрез е-услугите на приходната агенция с персонален идентификационен код /ПИК/ или електронен подпис /КЕП/.
При прекъсване и възобновяване на съответната трудова дейност, както и при започване на друга трудова дейност от самоосигуряващото се лице през календарната година не може да се променя вече избрания и декларирания вид осигуряване.
Повече информация и консултации за попълването на данъчни и осигурителни декларации можете да получите на телефон: 0700 18 700 (на цена, съгласно тарифата на телефонния оператор).
17.01.2022
ООН ОЧАКВА 4% РАСТЕЖ НА БЪЛГАРСКАТА ИКОНОМИКА
ООН прогнозира, че икономиката на България ще нарасне с 4% за 2022 г. и с 3.5 на сто през 2023 година.
Инфлационните очаквания на анализаторите на ООН за България са темпът на повишаване на цените да бъде 1.9% през текущата и идната година.
В публикувания късно в четвъртък доклад обаче икономическият департамент на ООН изтъква, че ще има забавяне в растежа на световната икономика като цяло - нарастване с 4 на сто през 2022 г. спрямо темп от 5.5 на сто през 2021 г. и още по-голямо забавяне през 2023 г. - до 3.5 на сто, на фона на нови вълни от COVID-19, проблеми на трудовия пазар, напрежение в снабдителните вериги и ускоряваща се инфлация.
На 11 януари Световната банка прогнозира 3.8% реален растеж на българската икономика през 2022 г. и 3.6% през следващата година. Перспективата на банката за българската икономика през 2022 г. бе подобрена с 0.5% спрямо прогнозите й от юли миналата година.
В доклада на СБ България е изтъкната и като една от малкото страни в Европа и Централна Азия, която все още осигурява фискална подкрепа срещу пандемията. Повечето страни са оттеглили подкрепата с бюджетни средства към края на 2021 г., отбелязва международният кредитор, който групира България с Казахстан, Северна Македония и Русия.
Световната банка очаква глобалният растеж да се забави до 2023 г., тъй като разпространението на вариантите на COVID-19 наред с инфлацията, дълга и неравенството засилват несигурността.
14.01.2022
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: НАЙ-ЧЕСТИТЕ ГРЕШКИ ВЪВ ФИРМЕНОТО СЧЕТОВОДСТВО
Счетоводството е перо от всеки бизнес, което не просто е необходимо, а е абсолютно задължително. Счетоводната отчетност е неизменна част от развитието на една успешна компания. Финансовата част от бизнеса трябва да носи спокойствие и да бъде източник на надеждна информация, която може да се използва за развитието на бизнес делата ви.
Финансовата отчетност предполага сравнително висок риск от допускане на грешки, тъй като счетоводството е свързано с поемане на големи отговорности и работа под високо напрежение, спазване на срокове и строги процедури, всекидневно разрешаване на казуси и лутане из данъчната и счетоводна нормативна „джунгла“.
Желанието за пестене във важни аспекти като счетоводството обаче със сигурност би изиграла лоша шега на всеки млад предприемач. Вижте най-честите грешки, които повечето собственици на малки фирми и разрастващ се бизнес са склонни да допускат.
Самостоятелното управление на вашите сметки
Когато бизнесът ви е малък, с ограничени приходи, воденето на счетоводството вкъщи може да изглежда като привлекателна алтернатива. Но вместо да ви спести малко пари, този вариант често води до непредвидени разходи. Професионален счетоводител би ви струвал повече средства, но също така той би ви спестил доста разходи – от данъчни облекчения, за които не знаете, до избягването на грешки, които иначе сами не бихте забелязали, но лесни за идентифициране от професионалист.
Доверяване на неквалифициран счетоводител
Делегирането на задължения и дейности по водене на счетоводството на служители и сътрудници без необходимите счетоводни познания може да се превърне в огромен проблем. За разрастващия се бизнес понякога изнесеното счетоводство (аутсорсинг на счетоводни услуги) към счетоводно дружество може помогне да се съсредоточите върху други важни бизнес начинания.
Съмнително евтини услуги
Да изберете най-евтините услуги не е особено удачно. Качествената работа струва пари. Не забравяйте, че счетоводителите са квалифицирани експерти, които постоянно актуализират знанията си, защото данъчните разпоредби и закони се менят често. Ако инвестирате по-голяма сума пари в професионалисти, които водят качествено вашето счетоводство, вероятно скоро ще започнете да реализирате печалби.
Близостта до вашия офис не е фактор
Не се доверявайте на дадена счетоводна фирма, само защото се намира в близост до офиса ви. Възможността счетоводителят да е съвсем близо до вас наистина е примамлива, но това стеснява кръга ви от потенциални фирми, чиито услуги бихте могли да използвате. Подобна тактика не е препоръчителна, защото по този начин наистина ограничавате своя избор и възможностите да получите качествено и ефективно счетоводно обслужване.
Счетоводните услуги имат определени цени
Не позволявайте да ви заблуждават относно цените на счетоводните услуги. Съществуват немалко недобронамерени фирми, които си позволяват да заблуждават своите клиенти единствено с цел печалба. Информирайте се подробно как се изчисляват цените за услугите и доколко гъвкави са предлаганите пакети. Обикновено счетоводните къщи имат базисен пакет от счетоводни услуги и всяка промяна в него трябва да се отразява и в цената.
След намирането на точния счетоводител
Когато намерите квалифициран счетоводител, е необходимо да отделите време, за да го включите в тънкостите на работата конкретно за вашата компания. Без правилното запознаване с вашите счетоводни процедури всяка на пръв поглед незначителна грешка може да доведе до загуба на сериозни доходи. Не по-малко важно е и наличието на система за вътрешен контрол за намаляване на риска от човешки грешки или професионални измами.
Ако все пак вие самите имате необходимите познания и възможност да се занимавате лично със счетоводството на своята фирма, трябва да имате предвид някои основни грешки, допускани в процеса на работа.
- Не издавате навреме фактури за дължимите плащания и при изготвянето на данъчни отчети се оказвате затрупани с куп неописани клиентски плащания и отчет за приходите, в който няма никакъв смисъл;
- Не пазите информация и касови бонове за направените разходи, което от своя страна може да доведе до редица данъчни, счетоводни и други проблеми;
- Не отчитате плащанията, направени в брой, и забравяте за тях, което може да причини множество неточности и грешки;
- Отлагате воденето на документацията за по-късно, което може да доведе до проверки, увеличени дългове, които никога няма да бъдат платени, и грешки във фактурите, които ще бъдат трудни за доказване на по-късна дата;
- Правите математически грешки като въвеждане на цифри на грешното място, невъзможност за правилно закръгляне на цифри или грешки при неправилно пренесени данни;
- Допускате несъответствия между банковите извлечения и счетоводните регистри, като от време на време малки разходи и суми, за които не се замисляте, остават извън регистрите;
- Правите пропуски при отразяването на малките трансакции, особено при продажбите на дребно, където многобройни разплащания се извършват в брой, и когато дребни суми остават незабелязани;
- Стартирате работа по проекти без да сте определили максималните разходи, които можете да си позволите, което се дължи на пропуски при определянето на бюджети за отделните ви проекти;
Приемате, че продажбите са еквивалент на паричен поток, но това не е коректно, тъй като изкривява реалното състояние на бизнеса ви и може да подведе вас и вашите бизнес-партньори.
Ако бюджетът ви за счетоводство все пак наистина е ограничен, винаги можете да се възползвате от услугите на сайтове за автоматично счетоводство, които правят досадните процеси по-достъпни. Те ви дават възможност за самостоятелно въвеждане на документите и правене на справки в реално време. По този начин си осигурявате месечно приключване в срок и на значително по-ниска цена.
14.01.2022
НАД 75 000 ДУШИ ЩЕ ЗАПАЗЯТ РАБОТАТА СИ
Над 75 хиляди работни места се очаква да бъдат запазени през януари и февруари чрез мярката "60 на 40". Това съобщи министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков.
"Подкрепата на бизнеса продължава и през 2022 г., като за целта действието на мярката "60 на 40" е удължено до края на февруари. Според предвижданията за предоставяне на подкрепа за януари - февруари 2022 г. ще са необходими около 120 млн. лева. Като се вземат предвид средствата от 761 лева, изплатени на човек на месец средно за периода август-октомври 2021 г., може да се очаква, че през първите два месеца на годината ще се запази заетостта на над 75 хиляди работници и служители средномесечно", информира Гьоков.
След края на февруари, при отчитане на епидемиологичната обстановка и приемането на бюджета за 2022 г., действието на мярката ще бъде удължено в съответствие с действието на временната рамка на ЕК за държавни помощи, допълни той.
Социалният министър уточни, че мярката е била удължена само за януари и февруари именно по настояване на работодателите. Иначе можеше да удължим - средствата позволяват - до края на юни, до когато е временната рамка на ЕК за държавни помощи, посочи Гьоков. От страна на работодателските организации има сериозен натиск за промяна на дизайна на мярката, коментира министърът и допълни, че водят разговор с тях.
Георги Гьоков отбеляза, че промяна на условията за получаване на тези помощи минава през нотификация от ЕК. Аз съм силно притеснен, че дори да договорим в рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество някаква промяна в дизайна на мярката, която ще се изразява в намаляване на процента на спада на оборота, няма да можем да го нотифицираме пред ЕК, за да влезе в действие до юни, коментира той.
Социалният министър отчете, че по мярката "60 на 40" са подкрепени около 13 хиляди работодатели да запазят своя персонал и да продължат да работят, както и е ограничен ръстът на безработицата. По данни на Агенцията по заетостта към 10 януари 2022 г. броят на регистрираните в бюрата по труда безработни е 162 895, а равнището на регистрираната безработица е 4,96 процента, като за сравнение, на същата дата през 2021 г. са били регистрирани 229 925 безработни, посочи той.
Запазените работни места по мярката "60 на 40" за периода от 1 януари - 30 юни 2021 г. са 207 407, а изплатените средства са 723 400 000 лева, посочи той. Гьоков отбеляза, че в средата на миналата година са променени изискванията по мярката. За периода 1 юли - 31 декември 2021 г. запазените работни места са 150 926, а изразходваните средства 324 700 000 лева.
Намалението в изплатените средства през второто полугодие на 2021 г. спрямо първото е с около 55 процента, а намалението в броя на запазените работни места е 27 процента. По този начин, чрез въведената промяна се подобрява ефективността на мярката, коментира той.
14.01.2022
РУМЪНИЯ ИЗПРЕВАРВА ПОЛША?
Pyмъния мoжe дa изпpeвapи Πoлшa пo бpyтeн вътpeшeн пpoдyĸт нa глaвa oт нaceлeниeтo дo cpeдaтa нa тoвa дeceтилeтиe, aĸo ycĸopи пyбличнитe peфopми и дигитaлизaциятa, ĸaĸтo и aĸo пoлoжи пoвeчe ycилия в oблacттa нa инвecтициитe в paзвoйнa дeйнocт, глacи дoĸлaд нa Ваnса Тrаnѕіlvаnіа, цитиpaн oт Rоmаnіа Іnѕіdеr.
"Πoлшa и Pyмъния бяxa изпpaвeни пpeд cpaвними иĸoнoмичecĸи и иcтopичecĸи пpeдизвиĸaтeлcтвa пpeз пocлeднoтo дeceтилeтиe", ĸaзвa aвтopът мy Aндpeй Paдyлecĸy, диpeĸтop "Maĸpoиĸoнoмичecĸи aнaлиз" в бaнĸaтa.
Aнaлизът coчи oщe, чe Pyмъния e пocтигнaлa cилнa ĸoнвepгeнция ĸъм нивaтa в Πoлшa щo ce oтнacя дo пepcпeĸтивaтa зa гoдишeн тeмп нa пoтeнциaлния БBΠ oт 2010 дo 2019 г.
Πpeз пocлeднaтa гoдинa oт тoзи циĸъл БBΠ нa глaвa oт нaceлeниeтo cпopeд пapитeтa нa пoĸyпaтeлнaтa cпocoбнocт ĸaтo пpoцeнт oт cpeдния в EC e 75,7 пpoцeнтa в Πoлшa и 72 пpoцeнтa в Pyмъния. A гoдишният тeмп нa пoтeнциaлния БBΠ в Pyмъния нaдxвъpля нивaтa в Πoлшa пpeз 2020 г.
Зa 2021/3 aнaлизaтopът oчaĸвa ycĸopявaнe нa тeндeнциятa зa ĸoнвepгeнция.
Πo дaнни нa Cвeтoвнaтa бaнĸa пpeз 2020 г. пoĸaзaтeлят в Pyмъния дocтигa нивo oт $31 945,70, c ĸoeтo изпpeвapвa Гъpция ($28 377,40). Бългapия ce нaмиpa мeждy Уpyвaй и Tpинидaд и Toбaгo c $24 620 БBΠ нa глaвa oт нaceлeниeтo пo пapитeтa нa пoĸyпaтeлнaтa cпocoбнocт. Πo-гoлeмият oт oчaĸвaния cпaд нa нaceлeниeтo oбaчe вepoятнo щe пoвиши нивaтa.
14.01.2022
ГРАЖДАНИТЕ МОГАТ ДА ПРЕДЛАГАТ ПЪТИЩА ЗА РЕМОНТ ПО НОВА ПРОГРАМА ЗА 2022 Г.
Гражданите могат да правят предложения кои пътища да бъдат включени в новата програма за ремонт на републиканската пътна мрежа за 2022 г.
Министърът на регионалното развитие и благоустройството Гроздан Караджов обяви началото на четиригодишна програма, която цели качествено подобрение на тежкото състояние на пътната мрежа в страната. За тази година ще се ремонтират над 3100 км от пътната мрежа, а необходимото финансиране от 2.8 млрд. лв. ще дойде от бюджета и приходите от тол таксите. Министър Караджов си поставя амбициозната задача за 4 години да бъдат ремонтирани около 60% от републиканската пътна мрежа, която покрива 80% от целия трафик в страната.
На работна среща с министър Караджов от Агенция „Пътна инфраструктура“ представиха по области участъците от републиканската пътна мрежа, които са определени за спешен ремонт през 2022 г.
В следващите две седмици гражданите ще могат да дадат свои предложения за включване на други пътища в списъка, по които те пътуват и смятат, че са в тежко състояние.
Картите с определените трасета по области са публикувани на страниците на Министерството на регионалното развитие и благоустройството и на Агенция „Пътна инфраструктура“.
Гражданите могат да изпращат предложения и сигнали, включително снимки и видеоматериали, на имейл адрес: signali@api.bg. Предложенията ще бъдат разгледани и окончателните списъци с пътищата за ремонт ще бъдат публикувани на интернет страниците на МРРБ и АПИ.
Предвижда се основен ремонт на важни участъци във всички области на страната. Сред тях са обновяване на част от Върбишкия проход, основен ремонт на пътя до Варненското езеро, който ще се използва при изграждането на АМ „Черно море“.
От АПИ планират ремонтни дейности на участъци от прохода Шипка, пътищата за Трявна, Ловеч и местността Узана край Габрово. Набелязан е ремонт и на моста в Севлиево, както и изграждането на нов мост над река Вит при село Гложене, който ще дублира съществуващия исторически мост, който е в лошо състояние. Основен ремонт е предвиден тази година и на Златишкия проход в частта от Етрополе до Златица, за който министърът също получава сигнали от граждани за тежкото състояние.
Ще се направи ремонт и на участък от пътя Монтана – Бойчиновци, както и на този Рударци – Кладница. В програмата са предвидени ремонтни дейности и на отсечката от АМ „Тракия“ между тунел Траянови врата и 66-ти км.
До края на годината е реалистичният срок за започване на основен ремонт и на пътищата в българската част на Дунав мост, сочат разчетите на пътната агенция.
Също тази година е предвидено да се обяви обществена поръчка за изработване на проект за изграждане на снегозащитно съоръжение – тип тунел на прохода Троян – Кърнаре.
В област Видин са предвидени 89 км пътища общо за основен ремонт, в Добрич - 117 км, във Велико Търново – 150 км, от които 71 км за основен ремонт, като са включени и участъци от третокласната пътна мрежа.
11.01.2022
БУСТЕРНА ДОЗА: КОГА И КАКВА - ОБЯСНЯВАТ ЕКСПЕРТИТЕ ОТ МЗ
Министерството на здравеопазването публикува важна информация за гражданите, желаещи да си поставят бустерна доза от ваксината на Janssen срещу COVID-19.
От ведомството поясняват, че тя може да бъде приложена 2 месеца след първа ваксинация със същата ваксина.
Бустерна доза от ваксината на Janssen може да бъде приложена и след завършван ваксинационен курс срещу COVID-19 с иРНК ваксините на Pfizer/BioNTech и Moderna. В тези случаи обаче интервалът за прилагане на бустерната доза е 3 месеца.
В Регистъра за ваксинация срещу COVID-19 вече е създадена функционалността, която позволява въвеждането на поставена бустерна доза от ваксината на Janssen. Това означава, че гражданите получават своя Европейски цифров COVID сертификат веднага след ваксинация.
От МЗ припомнят, че иРНК ваксина (на производителя Pfizer/BioNTech или на Moderna) може да се поставя като бустерна доза след завършен ваксинационен курс с иРНК или с векторна ваксина (на AstraZeneca или на Janssen) не по-рано от 3 месеца след завършения ваксинационен курс.
Здравното министерство и Експертният консултативен съвет по надзор на имунопрофилактиката препоръчват преболедувалите коронавирус да се ваксинират с пълна имунизационна схема най-рано 3 месеца след лабораторно потвърждаване на диагнозата. При лица, заболели от COVID-19 след прилагане на първа доза от ваксините с двудозов режим на имунизация, втората доза ваксина се поставя не по-рано от 3 месецa след потвърждаване на диагнозата.
Ваксините предпазват от тежко протичане на заболяването, хоспитализация и летален край, подчертават от МЗ.
11.01.2022
БЪРЗИЯТ СПАД НА РАБОТНАТА СИЛА В БЪЛГАРИЯ НОСИ КОНКРЕТНИ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗА ИКОНОМИКАТА
Въпреки че публикуването на окончателните пълни резултати от проведеното миналата есен преброяване на населението остава далеч в бъдещето – може би дори в края на годината – оповестените от НСИ първоначални (и предварителни) данни за населението на страната, областите и възрастовата структура на населението дават възможност за редица важни изводи, пише икономистът Адриан Николов в анализ за Института за пазарна икономика (ИПИ).
На първо място, не можем да пропуснем проблемите със самото провеждане на преброяването, белязано от извънредните условия – в крайна сметка те имат влияние и върху скоростта на оповестяване на крайните резултати, и върху качеството на получените данни.
Видно най-големият проблем е провалът на електронното преброяване, което статистическият институт очакваше да покрие по-голямата част от населението, а е достигнало до едва една трета – под дела дори от 2011 г., въпреки далеч по-широкото проникване на Интернет.
Това от своя страна води до липса на достатъчно преброители, забавяне на целия процес, и в крайна сметка – непокрити територии и домакинства. Дали става дума за слаба информационна кампания, спад на доверието вследствие на хакерските атаки или пък проблеми със самата платформа, казусът с отказа от електронно преброяване до голяма степен ще бележи начина, по който преброяване 2021‘ ще бъде запомнено.
Ако оставим проблемите със самия процес настрана, първите резултати водят със себе си няколко важни извода:
Спадът на населението в периода между 2011 г. и 2021 г. е по-сериозен от очаквания, а темпът му се забързва. Докато „корекцията“ на предишното преброяване е с малко под 180 хиляди души, този път размерът ѝ ще бъде с над 395 хиляди души.
В рамките на три десетилетия демографската пирамида на страната практически се е обърнала – докато според преброяването от 1992 г. делът на хората на 0 - 17 г. е бил 24%, а този на 65+ - 14%, днес местата им са разменени.
В резултат няма как да очакваме друго, освен процесите на застаряване и свиване на населението да продължат да се ускоряват и през следващото десетилетие, с всички последствия за пазара на труда, социалната политика, пенсиите, данъчната система.
Завръщането на българите в година на COVID-19 далеч не е било достатъчно, за да елиминира ефекта от миграционните процеси преди това. Доколкото според анализа на НСИ естествените и механичните процеси имат относително равно влияние върху спада на населението, то изглежда, че ръстът на доходите през последните години не е бил достатъчен, за да спре потока на българи, които търсят по-добра реализация в чужбина.
Много голям спад – с над 885 хиляди души – има в групата на населението в активна трудова възраст, или между 18 и 64 години. Бързият спад на работната сила носи със себе си конкретни последствия за българската икономика – в бъдеще ще се налага да се върши повече работа с по-малко хора, което тласка страната към по-капиталоемки производства с по-висока производителност на труда и ясна потребност от повишаването на квалификацията и уменията на работещите.
Резкият спад на населението създава илюзия за „забогатяване“, ако ползваме относителни индикатори. По-малкото население означава, например, че БВП на човек от населението на страната се повишава без обемът на БВП да е нараснал.
Ако вземем данните от 2020 г., когато според „старите“ данни БВП на човек е бил 17,3 хил. лв., то с „новото“ население обемът му би нараснал до 18,4 хил. лв., или повишение с над хиляда лева, при това без да включваме растежа от 2021 г.
Това от своя страна води и до „сближаване“ с няколко процентни пункта в сравнение с отчитаното досега от Евростат към средноевропейските равнища на БВП на човек – без, разбира се, каквото и да се е променило в реалното благосъстояние на населението.
Всички области, без столицата, губят население в периода между двете преброявания, като най-сериозно са засегнати най-слабо икономически развитите части на Северна България, където спадовете са с между една пета и една четвърт в рамките на десетилетието.
Обратно, благодарение на по-благоприятните миграционни процеси водещите областни икономики – Пловдив, Варна, Бургас – успяват да забавят свиването на населението си.
Интересен е казусът на София – при нея се очакваше отчитане на по-голямо население, но столицата е успяла да увеличи броя на жителите си с 15%, при това след отчитането на отлива към съседните общини в хода на пандемиятa.
Изменението на населението се отразява и на макроикономическите показатели на областите. С необходимата уговорка, че окончателните данни ще са различни – най-малкото защото последните достъпни областни данни са за 2019 г. – БВП на човек от населението се оказва от порядъка на 10-15% по-висок в повечето области, като най-видим е ефектът при по-бедните области.
Изключението е столицата – заради по-голямото от отчитаното в текущите оценки население, средното равнище на БВП на човек намалява с малко над 10%. С други думи, сред последствията на преброяването ще бъде и отчитането на свиване на икономическите неравенства между областите и по-бързо догонване на лидера София от останалите области.
Първоначалните данни, оповестени тази седмица от НСИ, са само малка част от това, което преброяването ще предостави на анализаторите и създателите на политики. Въпреки това, резкият спад на работоспособните, обръщането на демографската пирамида и концентрацията на населението в столицата дават много поводи за разсъждение и насочват към належащи промени.
11.01.2022
ОТ ФЕВРУАРИ БАНКОВИТЕ ПРЕВОДИ ЩЕ СТАВАТ ПО-БЪРЗО
Един час. Толкова ще отнемат всички преводи, които потребители и фирми правят помежду си през българските банки от февруари. В момента за толкова бърз превод се плаща допълнително като това струва повече на фирмите.
От БНБ уверяват, че банките повече няма да имат основание допълнително да таксуват бързите трансакции.
В момента разплащанията стават три пъти дневно през системата БИСЕРА и ако са преведени в следобеден час, например, може да пристигнат едва на следващия ден. За извършване на незабавен превод е системата RINGS, ползването на която се заплаща допълнително.
С промените преводите ще стават през Единната зона за плащания в евро (SEPA). На практика платежните нареждания ще се изпълняват 24 часа в денонощието през всички календарни дни на годината.
Засега плащанията към бюджета са изключени от нововъведението. Там левовите трансакции ще преминат в SEPA на по-късен етап.
Въпреки това улеснение банковият превод ще струва пари, както и в момента. Тегленето и внасянето на пари на каса в банковите офиси по традиция е в пъти по-скъпо от онлайн банкирането.
От началото на годината в допълнение редица банки отново увеличиха събираните от тях такси. По данни на БНБ тегленето на пари от банкомат на банката, от която е издадена картата, средно струва 25 ст., а от чужда банка - 1.15 лв. Когато това се прави на гише, услугата струва средно за пазара 2.81 лв., или 0.41% от теглената сума, като минимално се плащат 3.50 лв.
По данни на БНБ за 11-те месеца на изтеклата година банките са получили нетен доход от такси и комисиони за 1.12 млрд. лв., а за цялата 2020 г. по тази линия са дошли 1.04 млрд. лв.
10.01.2022
МОЖЕ ДА ПОДАВАМЕ ДАНЪЧНИТЕ СИ ДЕКЛАРАЦИИ ОТ ДНЕС
Данъчната кампания 2022 г. започва на 10 януари. Oт днес стартира подаването на декларациите за доходите на физическите лица по електронен път, по пощата и в офисите на приходната агенция.
В началото на март 2022 г., след подаването на данните от работодатели и платци на хонорари, ще бъде пусната и предварително попълнена декларация за доходите, която се подава с ПИК или електронен подпис през Портала за електронни услуги на НАП.
В нея ще бъдат вписани автоматично данни за получени през 2021 г. доходи от трудови правоотношения, граждански договори и хонорари, доходи от наем за имоти, чиито наематели са юридически лица и други.
Срокът за ползване на 5% отстъпка за ранно деклариране и плащане е 31 март, а крайният срок за обявяване на доходите и плащане на дължимия данък тази година е 3 май, първият работен ден след 30 април, напомнят от приходната агенция.
Лицата, извършващи дейност като търговци, еднолични търговци и земеделски стопани, избрали този ред на облагане, подават декларациите си от 1 март до 30 юни.
Това е срокът, в който и фирмите трябва да декларират корпоративен данък (чл. 92 от Закона за корпоративното подоходно облагане), данък върху разходите, данък върху приходите на бюджетните предприятия, както и данък върху дейността от опериране на кораби. Срокът за плащане на тези данъци е 30 юни.
Допълнителна информация за данъчните и осигурителните изисквания може да се получи в сайта на приходната агенция www.nap.bg и на телефона на Информационния център на НАП 0700 18 700 на цена, според тарифите на съответния оператор.
10.01.2022
КОЛКО ЩЕ Е ЗДРАВНАТА ВНОСКА ЗА БЕЗРАБОТНИТЕ ДО МАРТ
По 26 лева на месец ще продължат за плащат за здравна вноска безработните, които не са борсата, както и хората, които сами си плащат вноските до края на март 2022 г.
Това се разбира от внесения в Народното събрание Законопроект за удължаване до 31 март 2022 г. на действието на разпоредби на Закона за държавния бюджет.
Така без промяна остават минималният осигурителен доход, който още три месеца ще бъде 650 лв., и максималният - 3000 лв. Те служат за определяне на размера на здравната вноска, като тя е в размер на 8% върху не по-малко от 325 лв. и не повече от 3000 лв. месечно.
Според Закона за здравното осигуряване, неосигурените на друго основание се осигуряват върху доход, не по-малък от половината от минималния месечен доход за самоосигуряващите се.
С предложенията в законопроекта се удължават сроковете за действие на различни плащания от хазната, например - за допълнителните възнаграждения на медиците от първа линия, помощта за деца с увреждания и други разходи.
Заедно с това до този срок се запазват размери като минималния доход на служител в държавната администрация, който практически винаги съвпада и с минималната работна заплата. В момента тя е 650 лева.
Според Закона за публичните финанси, ако няма приет бюджет за годината, до гласуването на такъв от парламента и обнародването му в „Държавен вестник“ държавата работи с 1/12 от съществуващия месечно.
10.01.2022
ЕИФ И РАЙФАЙЗЕНБАНК ДОГОВОРИХА ОЩЕ 150 МИЛИОНА ЕВРО В ПОДКРЕПА НА БЪЛГАРСКИЯ БИЗНЕС
Европейският инвестиционен фонд (ЕИФ) и Райфайзенбанк (България) подписаха нови гаранционни споразумения за още 150 млн. евро за продължаване на подкрепата на българския бизнес по време на пандемията от КОВИД-19. Срокът за кандидатстване е удължен с още една година до 31.12.2022 г., съобщиха от банката.
Споразуменията дават възможност Райфайзенбанк (България) да продължи да подпомага българските малки, средни и междинни предприятия. Общата сума на гаранцията, подкрепена от Европейския инвестиционен фонд, достига до 300 млн. евро. Предоставеното финансиране се осъществява по гаранционен инструмент И Джи Еф (EGF), изпълняван от Европейския инвестиционен фонд (ЕИФ) с финансовата подкрепа на държавите членки на Европейския съюз, които допринасят за Паневропейския гаранционен фонд (EGF).
В рамките на споразуменията компаниите ще имат достъп до финансиране с инвестиционни кредити със срок на погасяване до 10 години, оборотни кредити до 5 години и револвиращи кредити/овърдрафти до 4-5 години, в зависимост от прилагания режим на държавна помощ, разясниха от финансовата институция.
До момента, в резултат от сътрудничество между Райфайзенбанк и ЕИФ, има споразумения за над 1,1 млрд. евро, включително над 560 млн. евро на разположение на българските малки и средни предприятия за преодоляване на негативните икономически ефекти от ковид пандемията.
"Бизнесът в цяла Европа продължава да усеща икономическите последствия от пандемията от КОВИД-19. Засиленото партньорство между ЕИФ и Райфайзенбанк в рамките на Европейския гаранционен фонд ще предостави така необходимото финансиране, което да отговори на нуждите на българските компании", заяви Роджър Хавенит, заместник главен изпълнителен директор на ЕИФ.
"Подкрепата за малките и средни предприятия по време на пандемията с по-достъпно финансиране е ключът към икономическото възстановяване и просперитета на България. В рамките на Европейския гаранционен фонд Групата ЕИБ досега е одобрила 12 операции, които се очаква да мобилизират над 2,1 млрд. евро инвестиции в българската икономика", каза вицепрезидентът на Европейската инвестиционна банка Лиляна Павлова.
По думите на Добромир Добрев, заместник-председател на УС на Райфайзенбанк (България) с ресор Корпоративно банкиране и капиталови пазари, 7600 проекта на български малки и средни фирми са били подкрепени, благодарение на партньорството с ЕИФ, с над 680 млн. евро.
10.01.2022
ДЪРЖАВАТА ПЛАЩА СЛЕДВАНЕТО НА СТУДЕНТИ, АКО ИМАТ ДОГОВОР ЗА СТАЖ С РАБОТОДАТЕЛ
Министерството на образованието и науката (МОН) публикува регистър на специалностите, за които държавата заплаща изцяло или частично разходите за следването при сключен договор с работодател за стаж на студента за периода на обучението и за работа след успешното му завършване.
Освен до информация за специалностите, студентите вече имат достъп и до списъка с всички фирми, с които могат да сключат договор за стаж и работа, за да ползват финансова подкрепа от държавата.
Регистърът дава възможност за двупосочна връзка между студентите и бизнеса. Обучаващите се по-лесно ще намират място за професионалната си реализация, а фирмите – необходими специалисти за дейността си.
Информационната система на специалностите и работодателите се поддържа от Националния център за информация и документация (НАЦИД) към МОН.
Държавата заплаща изцяло или частично таксите за обучение на студенти от 96 различни специалности, в случай че имат сключен договор с конкретна фирма за стаж и работа след завършване. Списъкът на специалностите, за които държавата покрива разходите за обучение, се изготвя по висши училища, форми на обучение и брой студенти спрямо нуждите на пазара на труда. Той се актуализира всяка година, за да отговаря в максимална степен на потребностите от висококвалифицирани кадри за икономиката.
Министерският съвет ежегодно утвърждава и списъка на работодателите, с които студентите могат да сключват договори за стаж и работа. По предложение на различни министерства през настоящата академична година са одобрени 154 фирми. За 2021/2022 г. тези работодатели са заявили необходимост от 975 специалисти.
Регистъра на работодателите и специалностите, за които държавата осигурява финансова подкрепа при сключване на договор за стаж и работа, можете да видите ТУК.
10.01.2022
СПАД НА ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА ПРЕЗ ДЕКЕМВРИ
През последния месец на 2021 г. обявите за работа във водещите сайтове са намалели с 35 процента, показва ежемесечният анализ на динамиката на пазара на труда у нас на HR компания и кариерен сайт JobTiger, съобщиха от компанията.
Според анализаторите не бива да има основание за притеснение. Спадът на предложенията през декември е традиционен и основно се дължи на по-големия брой почивни дни за коледните и новогодишни празници, през които огромна част от работодателите не публикуват нови предложения за работа, се посочва в анализа.
Макар и да са по-малко, броят на обявите е с 49 на сто повече от този през декември 2020 г.
Както при общия брой, така и във всички сектори, се наблюдава спад на предложенията през декември.
С най-голям спад са обявите в сектор "Производство" - 44 процента, следван от "Счетоводство, одит, финанси" - 43 процента и "Строителство" - 41 процента спад. В останалите отрасли спадът на обявите е, както следва: "Маркетинг и реклама" - 38 процента, "Административни и обслужващи дейности" - 36 процента, "Търговия и продажби" - 34 процента, "Здравеопазване и фармация" - 32 процента, "Логистика и транспорт" - 31 процента, "Хотелиерство и ресторантьорство" - 25 процента и ИТ - 15 процента.
Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са намалели с 25 процента спрямо месец ноември. Техният дял спрямо общия брой обяви е 17,1 на сто, като подобно на предходните месеци, най-многобройни са те в сектора ИТ - 69 процента, следвани от "Административни и обслужващи дейности" - 14 процента и секторите на аутсорсинг /BPO/ индустрията - 13 процента и "Търговия и продажби" - 4 процента.
Секторът ИТ вече заема първо място по дял с 22 процента от общия брой обяви. Според анализите на HR компанията и кариерен сайт JobTiger, това е най-бързо и динамично разрастващият се сектор през 2021 г. От началото до края на годината броят на предложенията е нараснал двойно, а като дял той се е изкачил от четвърто място с 10-12 на сто дял до първо с 22 процента.
След него се нарежда досегашният водещ сектор "Търговия и продажби" с 21 процента дял, следван от "Производство" с 13 процента и "Административни и обслужващи дейности" - 11 процента.
Дяловото разпределение на обявите при останалите отрасли се нарежда, както следва: "Хотелиерство и ресторантьорство" - 10 процента, "Логистика и транспорт" - девет процента, "Счетоводство, одит, финанси" - 4,4 на сто, "Строителство" - 4,3 на сто, "Здравеопазване и фармация" - 4,1 на сто, "Маркетинг и реклама" - три процента и "Изкуство" - един процент.
Едва 150, или 0,4 на сто от общият брой, са предложенията, притежаващи изискване за наличен зелен сертификат, удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или преболедуване.
Съгласно наблюденията на екипа на JobTiger, предложенията, в които присъства това изискване, продължават да бъдат предимно в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство", "Обслужващи дейности" и "Търговия и продажби". Макар и да варират като дял от всички обяви, през последното тримесечие на годината, техният брой се запазва почти непроменен.
През декември повече от половината предложения в страната, са съсредоточени в столицата. Делът на тези обяви е 51 процента от всички предложения, а в останалите градове той е следният: Пловдив - девет на сто, Варна - осем на сто, Бургас и Русе - три на сто, Стара Загора - два на сто. Заедно обявите в тези градове съставляват 77 процента от предложенията в България.
Изправени сме пред ситуация на бързо растяща заболеваемост и наличие на новия Омикрон щам в страната. Макар и опитът досега да показва, че всяка следваща вълна на пандемията причинява все по-малки икономически щети, все още съществува известен риск за пазара на труда, анализират от компанията.
В анализа се посочва, че влизаме в новата година с оптимизъм. Спадът на обявите с над 1/3 през декември не бива да носи поводи за притеснения, като очакванията са, традиционно, през януари броят на предложенията да се възстанови бързо и да се наблюдава здравословен ръст на пазара на труда през следващите месеци. Това се потвърждава и от наблюдението, че само през първата седмица на текущия месец броят на обявите се е увеличил с 19 на сто, посочват от компанията.
06.01.2022
ЕВРОПЕЙСКИТЕ ПРОГРАМИ ЗА ДИРЕКТНО ФИНАНСИРАНЕ ПРЕЗ 2022 Г.
Рекордното финансиране от бюджета на ЕС за 2022 прави годината ключова за възстановяването на икономиките след ковид, както и за прехода им към зелена и цифрова трансформация. За постигане на тези цели, бизнесът, публичният и неправителственият сектор ще могат да се възползват от огромен брой програми през 2022 г. директно към ЕС.
Тук ще видите първата част от тях:
Механизмът за свързване на Европа (CEF) подкрепя целите на ЕС в транспорта, енергетиката и цифровите технологии, като дава възможност или ускорява инвестициите в проекти от общ интерес и подпомага междуграничното сътрудничество.
Цифровите приоритети включват осигуряване на гигабитова свързаност за социално-икономически двигатели като болници, училища и изследователски центрове, безжична свързаност с местните общности и др. Маргрете Вестагер, комисарят за дигитализацията, споделя: "Инвестирането в трансгранична свързаност ще продължи да играе ключова роля в трансформацията на Европа и нейната конкурентоспособност. Подобряването на мрежите и инфраструктурата ще гарантира на гражданите и бизнеса на Европа достъп до нови работни места, конкуренция на нови пазари и укрепване на дейността."
В транспортния сектор CEF е посветен на осъществяването на TEN-T (трансевропейската транспортна мрежа) и подкрепа на инвестициите в трансгранични връзки, липсващи връзки, както и да насърчи устойчивостта и дигитализацията.
Енергийната част от бюджета следва да бъде посветена на прехода към чиста енергия и по-свързана, по-интелигентна и дигитализирана енергийна система на ЕС. По-голямата част от средствата трябва да се разпределят за трансгранични проекти.
Бюджетът за 2021 - 2027 възлиза на 21.4 милиарда евро за транспорт (от които 10 милиарда евро ще бъдат отпуснати от кохезионните фондове); 5.2 милиарда евро за енергия; 1.8 милиарда евро за цифрови технологии.
Към момента обявени за следните покани: предложения за насърчаване на регионалното сътрудничество за устойчива синя икономика (краен срок 12 януари); CEF Transport (до 19 януари); Подготвителни проучвания за трансгранични проекти за възобновяеми източници (до 1 февруари); Иновационен фонд втора мащабна покана за проекти (до 3 март); CISE система за предупреждение за инциденти (до 7 април) и др.
Кандидатства се тук.
Digital Europe е новата европейска програма, фокусирана върху изграждането на стратегическия цифров капацитет на ЕС и улесняването на широкото внедряване на цифрови технологии. Тя ще финансира инвестиции в технологии, но също и широката им употреба сред гражданите, бизнеса и публичната администрация, включително чрез развиване на дигитални умения.
Ключовите области за работната програма 2021-2022 включват изкуствен интелект (AI), киберсигурност, усъвършенствани изчисления, инфраструктура за данни, управление и обработка, както и тяхното внедряване и най-добро използване за критични сектори като енергия и околна среда, производство, селско стопанство и здравеопазване.
Бюджет: 2021 - 2027 7.5 милиарда евро. Процент на съфинансиране: до 100%
На 17 ноември 2021 г. Европейската комисия стартира първия набор от покани за представяне на предложения с фокус върху цифровите технологии, киберсигурността и центровете за цифрови иновации и приложения. Предвижда се 415 милиона евро да бъдат инвестирани в инфраструктурата на европейски "облак", други 43 милиона евро безвъзмездни средства ще се инвестират за укрепване на киберсигурността в здравния сектор.
Отворени за кандидатстване ще бъдат специализирани магистърски програми и образователни програми в ключови области, включително AI, данни, киберсигурност, квантови и високопроизводителни изчисления; Анализ на напреднали дигитални умения: Подготвителни действия за пространството за данни за умения: създаване на общо, универсално европейско пространство за данни и осигуряване на безопасен достъп до и съхранение на големи масиви от данни чрез енергийно ефективни облачни структури. Повече информация и кандидатстване тук.
"Еразъм+" ще продължи да обхваща училищата, професионалното образование и обучение, висшето образование и обучението за възрастни, младежта и спорта. Ще се разширят възможностите за студенти във висше или професионално образование да имат опит извън Европа. "Еразъм+" също трябва да подобри обхвата и включването чрез нови формати като виртуален обмен и по-кратки периоди на обучение в чужбина.
Комисарят по иновациите, научните изследвания, културата, образованието и младежта Мария Габриел каза: "През 2022 г. "Еразъм+" отбелязва 35 години на успешно предоставяне на възможности на хората да учат и получават опит в обучение в чужбина. Искаме да дадем възможност на по-голям брой хора да вземат участие и да се възползват от това, което "Еразъм+" може да предложи. Ние също така ще празнуваме през 2022 г. Европейската година на младежта и "Еразъм+" ще играе централна роля."
Бюджетът за 2021- 2027 възлиза 26 млрд. евро,от които 3.9 млрд. евро за 2022 г.
Наръчник по програмата може да намерите тук, а кандидатстването е тук.
Програмата "Творческа Европа" се фокусира върху сътрудничеството в областта на:
Финансирането включва проекти за сътрудничество, мрежи, платформи, мобилност за художници и културни специалисти и разработване на политики.
Секторна подкрепа: подкрепа за музика, издателство, културно наследство и архитектура, както и други сектори.
Специални действия: културни награди на ЕС, Европейски столици на културата, Знак за европейско наследство, подкрепа за млади висококачествени художници и широк обхват на услугите на гражданите.
Бюджет: 2021 - 2027: 2.4 млрд евро. Проценти на съфинансиране: 80% за малки проекти за сътрудничество; 60% съфинансиране за сътрудничество със среден обхват (нова категория); 50% за големи проекти за сътрудничество.
Наръчник и кандидатстване тук.
EU4Health е отговорът на ЕС на COVID-19, който оказа голямо влияние върху медицинския и здравния персонал, пациентите и здравните системи в Европа. Финансирането е за страни от ЕС, здравни организации и неправителствени организации с цел:
Бюджет: 2021 - 2027: 5.1 млрд. евро
Отворените програми към момента за грантове включват: Безвъзмездни средства за действие в подкрепа на прилагането на най-добри практики за справяне с предизвикателствата на психичното здраве по време на COVID-19; подкрепа на действия за подобряване на достъпа до ваксинация срещу човешки папиломен вирус; "Капацитет и картографиране на капацитета за лечение на рак в ЕС" - мрежа от всеобхватни онкологични центрове, с краен срок 25 януари 2022 г.
Безвъзмездни средства за действие в подкрепа на акредитация и сертифициране на схеми за осигуряване на качество за програми за скрининг на рак на гърдата, колоректален рак и рак на маточната шийка с краен срок 17 февруари 2022 г.
Повече информация и кандидатстване тук.
LIFE+ е финансов инструмент на ЕС, подкрепящ проекти за действия в областта на околната среда, опазването на природата и климата в целия ЕС. Бюджет: МФР 2021 - 2027 г.: 5.432 милиарда евро
Предвиждат се максимални проценти на съфинансиране:
За 2022 г. се предвиждат:
Повече информация и кандидатстване тук.
Horizon Europe е най-голямата програма в света за научни изследвания и иновации. "Хоризонт Европа" заменя "Хоризонт 2020". Тя се състои от 3 стълба: отлична наука; глобалните предизвикателства и европейската индустриална конкурентоспособност; иновативна Европа. Междусекторен елемент също има за цел разширяване на участието и укрепване на Европейското изследователско пространство.
Вторият и третият стълб са най-достижими за българската действителност. Вторият стълб има фокус: здравеопазване; култура, творчество и приобщаващо общество; гражданска сигурност за обществото; цифрови, промишлени и космически; климатична енергия и мобилност; хранителна биоикономика; природни ресурси, селско стопанство и околна среда). Третият стълб включва за първи път раздел за европейските иновационни екосистеми, целящ рационализиране на международни, национални и местни програми за иновации за стимулиране на иновациите в областите на обществените услуги и за предоставяне на пазарни възможности на европейските иноватори. По-специално инструментите за обществените поръчки за иновации (PPI) и Обсерваторията на иновациите в публичния сектор биха могли да бъдат от значение за местните власти.
Бюджет за 2021 - 2027: 90.1 млрд. евро NGEU: 5.4 милрд евро.
Планираните обяви за набиране на проекти за 2022г. може да намерите тук, а кандидатстването се осъществява тук.
05.01.2022
ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ ЗА ИНТЕЛИГЕНТЕН РАСТЕЖ“ ОБЯВЯВА КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА ЗА ПРОЕКТНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ „ПОДКРЕПА НА УЯЗВИМИ ГРУПИ ЗА ДОСТЪП ДО ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ“
Управляващият орган на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020 г. (ОПНОИР) обявява за кандидатстване процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ чрез подбор на проектни предложения BG05M2OP001-3.019 „Подкрепа на уязвими групи за достъп до висше образование“ в рамките на Приоритетна ос 3 „Образователна среда за активно социално приобщаване“, Инвестиционни приоритети 9i „Активно приобщаване, включително с оглед на насърчаване на равните възможности и активното участие, и по-добрата пригодност за заетост“ и 9ii „Социално-икономическо интегриране на маргинализираните общности, като например ромите“.
Основната цел на процедурата е социална интеграция на уязвими групи чрез създаване на условия за прехода им от средно към висше образование.
Специфичните цели на процедурата са:
Процедурата за безвъзмездна финансова помощ се реализира с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд.
Проектите ще се изпълняват на територията на Република България в партньорство между училища, висши училища и юридически лица с нестопанска цел.
Дейностите, които ще получат подкрепа, включват:
Дейност 1. Идентифициране и мотивиране на представителите на целевите групи за завършване на средно образование и продължаване на образованието във висше училище, включително работа с родителите на учениците от уязвимите групи.
Дейност 2. Подкрепа за продължаване на образованието на лицата от целевите групи във висши училища чрез две поддейности:
Поддейност 2.1. Допълнителни обучения на ученици от уязвими групи от втори гимназиален етап, с цел успешно полагане на държавни зрелостни изпити съгласно ЗПУО (задължителни и допълнителни зрелостни изпити) и кандидатстване във висше училище.
Поддейност 2.2. Подкрепа за опресняване на знанията и актуализация на компетентностите на лица и младежи от уязвими групи със завършено средно образование за целите на кандидатстването им във висше училище.
Дейност 3. Подкрепа за обучението на студенти от уязвими групи в първи курс.
Дейност 4. Подкрепа за професионално развитие на образователни медиатори/помощник на учителя със завършено средно образование.
Общият размер на безвъзмездната финансова помощ (БФП) по настоящата процедура е 7 млн. лв.
Минималният размер на предоставяната БФП е 100 000 лв. за едно проектно предложение, а максималният размер – 195 583 лв.
Пълният комплект насоки за кандидатстване е публикуван на следните интернет адреси: https://eumis2020.government.bg, http://opnoir.bg и www.eufunds.bg.
Кандидатите по процедурата могат да искат разяснения във връзка с Насоките в срок до три седмици преди изтичането на срока за кандидатстване. Допълнителни въпроси по Насоките за кандидатстване се задават в писмена форма чрез ИСУН 2020 (https://eumis2020.government.bg), модул „Разяснения по процедурата“, както на електронната поща на УО на ОПНОИР: infosf@mon.bg като ясно се посочва наименованието на процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.
Разясненията се дават по отношение на Условията за кандидатстване, не съдържат становище относно качеството на проектното предложение и са задължителни за всеки кандидат. Въпросите на кандидата и разясненията на УО се съобщават (публикуват) на интернет страницата на УО http://opnoir.bg, в секция „Процедури/Въпроси и отговори“ и в ИСУН2020: https://eumis2020.government.bg (към документите по процедурата) в 10-дневен срок от получаване на искането, но не по късно от две седмици преди изтичането на срока за кандидатстване.
Крайният срок за кандидатстване/представяне на проектни предложения е 05.04.2022 г., 17:30 часа, чрез ИСУН 2020. Проектните предложения се подават от кандидатите само в електронен формат, подписани с квалифициран електронен подпис (КЕП).
Всички файлови документи ще намерите на https://www.eufunds.bg
05.01.2022
ИЗТИЧА ВАЛИДНОСТТА НА НАД 150 000 БЕЗПЛАТНИ ВИНЕТКИ НА ИНВАЛИДИ
В първите три месеца на 2022 г. изтича валидността на 154 303 електронни винетки, отпуснати чрез Агенцията за социално подпомагане на хора с намалена работоспособност. Общо 229 361 са е-винетките, предоставени през 2021 г. на хора с увреждания. Те са за над 22,2 млн. лв. и са за сметка на бюджета на Агенция „Пътна инфраструктура“.
Най-много безплатни винетки изтичат през януари – 97 426 бр. През февруари - 37 701 бр., а през март 19 176 бр. Проверка за срока на валидност на е-винетките може да бъде направена на сайта на АПИ www.api.bg и на www.bgtoll.bg. Директният линк за проверка е https://check.bgtoll.bg.
Право на безплатна едногодишна е-винетка имат хора с 50 на сто и с над 50 на сто намалена работоспособност, както и семейства, които отглеждат деца с трайни увреждания. Правото е за един автомобил с мощност на двигателя до 160 к.с. Препоръчително е заявленията за подновяването на безплатните винетки да бъдат подавани, когато наближи крайната дата на валидността им.
Те се подават в дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес – лично, с писмо или по електронен път с електронен подпис. Социалните служби обработват документите в 7-дневен срок. Агенцията за социално подпомагане изпраща всекидневно обработените заявки на Агенция „Пътна инфраструктура“, която издава е-винетката в рамките на следващия работен ден.
При прехвърляне на собствеността, безплатната е-винетка не следва автомобила. В тези случаи правоимащият трябва в срок до три работни дни да уведоми АПИ, за да може да получи нова безплатна винетка от АСП.
Под прехвърляне на собственост се има предвид покупко-продажба на пътно превозно средство или бракуване на автомобил и прехвърляне на лицензирана фирма за разкомплектоване с договор. Когато автомобилът е бракуван и е оставен за съхранение в частен имот, лицето няма право да му бъде издадена нова безплатна електронна винетка до изтичането на първоначалната валидност.
При затруднения и нужда от консултация желаещите да им бъде издадена безплатна е-винетка чрез Агенцията за социално подпомагане могат да се свържат с центъра за обслужване на клиенти на Националното тол управление на тел.: 0700 10 876 или в писмен вид на e-mail: info@bgtoll.bg.
