05.08.2021

ФИРМИТЕ ЩЕ ПОЛУЧАВАТ ПО-ЛЕСНО КРЕДИТИ

Фирмите ще получават по-лесно финансиране, след като Министерски съвет прие Програмата за портфейлни гаранции в подкрепа на ликвидността на предприятията, пострадали от извънредната ситуация и епидемията от COVID-19.

„Програмата за възстановяване“ ще предостави значителна по размер ликвидна подкрепа за предприятията в страната, концентрирана в относително кратък период от време.
Гаранционната схема ще осигури предоставянето по облекчен ред на финансиране на голям брой предприятия, при изгодни условия, което до голяма степен да покрие свързания с последствията от COVID-19 завишен контрагентен риск, съобщават от Министерски съвет.

Ефектът от гаранцията е фокусиран върху облекчения в изискванията за обезпечение и максимално скъсени срокове за одобряване и усвояване на кредитите.

Търговските банки ще бъдат задължени да прехвърлят изцяло икономическата полза от гаранцията към крайните кредитополучатели, чрез предоставяне на необезпечени кредити, с изключение на лични гаранции, които следва задължително да бъдат предоставени от действителните собственици.

Промените в Програмата предвиждат кредитите да се предоставят при по-кратки срокове за обработка и с оптимизирано време за одобрение или отказ.

С решението се дава съгласие Българската банка за развитие ЕАД да преразпределя част от средствата в рамките на одобрения бюджет по Програмата за реализиране на други мерки за преодоляване на последствията от COVID-19, възложени за изпълнение от Министерския съвет на Българска банка за развитие ЕАД.

Проектът на решение ще способства за ефективното изпълнение на програмите, възложени на ББР АД, за преодоляване на отрицателните последици от пандемията COVID-19.

04.08.2021

ЗЕЛЕНИ ТЕХНОЛОГИИ И ДИГИТАЛИЗАЦИЯ СА ПРЕДПОЧИТАНИ СЕКТОРИ ЗА ФИНАНСИРАНЕ ПО INVESTEU

След пазарно проучване сред финансови институции, проведено от Българската банка за развитие, е установено, че предпочитаните сектори за финансиране по програмата InvestEU са няколко: прилагане на зелени технологии, екологично управление на ресурсите, водите и отпадъците, подобряване на логистичните и комуникационни системи на предприятията, въвеждане на нови технологии, подкрепа за уязвими групи като стартъпи и компании на жени-предприемачи.

Проучването отчита пазарното търсене и подпомага идентифицирането на потенциални финансови посредници, с които да си партнира ББР. На 30 юни 2021 г. Българската банка за развитие официално заяви пред ЕК желание да привлече допълнителни средства за възстановяване и развитие на бизнеса чрез програмата InvestEU. Общият ресурс, който банката може да мобилизира с подкрепата на ЕС и участието на финансовия сектор, е приблизително 1,7 млрд. лв.

Участниците в проучването са заявили, че проявяват интерес към стандартна портфейлна гаранция от ББР с възможности за различни рискови покрития. Според тях предоставянето на такъв инструмент ще им даде възможност да финансират по-рискови и по-уязвими крайни кредитополучатели. Допълнителни ползи за бизнеса ще бъдат намаляване на лихвения процент и понижаване изискванията за обезпеченост.

По отношение на максималните размери на финансиране, търговските банки посочват между 7,5 млн. евро и 15 млн. евро по компонент „Устойчива инфраструктура“ и до 7,5 млн. евро за компонент „Малки и средни предприятия“. Приемливите срокове на кредитите са съответно до 180 и до 120 месеца, а периодът за генериране на нов портфейл – до 2027 г. Окончателното потвърждение за включването на ББР в програмата InvestEU се очаква да стане през октомври.

За InvestEU

Програмата InvestEU ще се прилага за периода 2021 – 2027 г. като основен инструмент на ЕС за инвестиции във възстановяването на икономиките, екологичния напредък и заетостта в Европа. Това е един от инструментите за подкрепа на растежа след Ковид кризата и за постигане на целите на ЕС за изграждане на екологична, цифрова и устойчива европейска икономика.

03.08.2021

БЕЗРАБОТНИТЕ СЕ УВЕЛИЧАВАТ

Продължава започналата от края на юни тенденция новорегистрираните безработни в цялата страна да са повече от започналите работа. Това показват най-новите данни от специализираното наблюдение на пазара на труда заради Covid-19 на Националния статистически институт и Агенцията по заетостта.

За седмицата от 25-и юли до 1-ви август записаните в бюрата по труда са близо 3900, а постъпилите на работа - 3600 души.

Най-новите данни от наблюдението на пазара на труда за периода 25 юли – 1 август показват, че най-много са новорегистрираните в бюрата по труда в областите Враца, Пловдив, Благоевград, Стара Загора, Хасково, Ямбол.

В 13 области на страната има превес на хората без препитание над устроените на работа.

Данните сочат, че от края на 2020 г. до 1 август 2021 г. новорегистрираните безработни в цялата страна са 168 000 души. А постъпилите на работа чрез бюрата по труда са 149 000.

30.07.2021

ЩЕ БЪДЕ ПОДКРЕПЕНА ЗАЕТОСТТА НА 300 БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ

Агенцията по заетостта провежда процедура за избор на изпълнител за подкрепа на заетостта на безработни лица с трайни увреждания или спадащи към други групи в неравностойно положение на пазара на труда.

На изпълнителя ще бъдат предоставени средства за „подкрепена заетост”, т. е. за съдействие и устройване на работа за не по-малко от година на безработни от посочените групи.

В Националния план за действие по заетостта за 2021 г. са предвидени средства за подкрепа устройването на работа на общо 300 безработни с увреждания или от други уязвими групи.

До 1000 лв. ще се предоставят за всяко насочено от бюрото по труда безработно лице от тези групи, което е устроено със съдействието на изпълнителя на несубсидирано работно място за срок, не по-кратък от 12 месеца.

Средствата се предоставят на конкретни частни посредници, избрани за изпълнители след провеждане на тръжната процедура. За целта с одобрените кандидати ще се сключат договори със заплащане, зависещо само от крайния резултат – осигурена заетост по трудов договор за период не по-малко от 12 месеца, независимо от вида и обема на предоставените услуги преди устройване и по време на работа на назначените по мярката безработни.

Сумите се изплащат на две части – до изтичането на първия месец и след изтичането на 12-ия месец от сключването на трудовия договор с лицето.

Редът за кандидатстване и ползване на преференциите е уреден в чл. 37а от Правилника за прилагане на Закона за Насърчаване на Заетостта. Процедурата, провеждана от Агенцията по заетостта по реда на Закона за Обществените Поръчки, предоставя възможност за кандидатстване по 9 обособени позиции, формирани въз основа на териториалния обхват на 9-те Регионални служби по заетостта.

Срокът за кандидатстване по процедурата от частните посреднически фирми, регистрирани по реда на чл. 27, ал. 2, т. 2 от ЗНЗ, е до 16 август 2021 г., а пълна информация за условията и изискванията за кандидатстване е публикувана в Регистъра на обществените поръчки на следния линк: https://app.eop.bg/today/147860.

29.07.2021

КАКВИ РАБОТНИЦИ СЕ ТЪРСЯТ В ОБЛАСТ МОНТАНА

Дирекциите „Бюро по труда“ обявиха свободните работни места в област Монтана. Вакантните позиции са в Берковица, Лом и Монтана.

В актуалния списък се наблюдава богато разнообразие от позиции, като впечатление прави големият брой свободни учителски места.

Повече информация можете да откриете в дирекция „Бюро по труда“. Консултантски център – Берковица публикува пълния списък с работни места в областта:


ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" - БЕРКОВИЦА
ул. "Д-р Ив. Панов" №1, тел: 0953/ 88 371

Работни места за специалисти с полувисше и средно специално образование
1 Рентгенов лаборант
1 Логопед
1 Рехабилитатор

Работни места за средно специално, средно професионално, средно общо и основно образование
1 Общ работник
3 Шивач
1 Готвач
1 Барман
1 Сервитьор
1 Машинист, еднокофов багер
5 Стругар
5 Обслужващ работник, промишлено производство
1 Спасител, басейн
1 Сервитьор
1 Козметик
3 Общ работник
1 Домакин, сгради
1 Барман

ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" - ЛОМ
пл. ”Свобода” 6, тел: 0971/60-195   

Работни места за специалисти с висше образование    
1 Ветеринарен лекар/техник
1 Учител прогимназиален етап – агроном или биология и здравно образование
1 Учител, Българси език и литература
1 Учител, информатика и информационни технологии
1 Старши учител, подготвителна група
1 Учител в прогимназиален етап - история и география - 4 часа
1 Старши специалист - незаконно строителство
1 Главен инженер, община/район

Работни места за средно професионално, средно общо и основно образование
4 Продавач-консултант
2 Готвач
4 Работник в кухня
1 Шофьор на хляб
12 Общ работник в промишлеността
2 Шофьор, товарен автомобил
2 Пакетировач
2 Общ работник
2 Машинен оператор шиене
1 Продавач, бюфет
1 Кредитен специалист, банка

ДИРЕКЦИЯ “БЮРО ПО ТРУДА” - МОНТАНА
пл. "Жеравица" 5, тел: 096/306-262

Работни места за специалисти с висше образование
1 Лекар, психиатрия
1 Лекар, урология
3 Медицински лаборант
2 Лекар, кардиология
2 Лекар, педиатрия
2 Лекар, ортопедия и травматология
1 Магистър фармацевт
2 Юрисконсулт
1 Главен юрисконсулт
2 Технически изпълнител
1 Юрисконсулт
1 Учител по френски език
1 Логопед

Работни места за средно професионално, средно общо и основно образование
1 Шофьор автобус
1 Шлосер
1 Заварчик
1 Майстор, производство на тестени изделия
1 Работник, отглеждащ селскостопански животни (крави)
5 Шивач
1 Шофьор,тежкотоварен автомобил (С+Е)
1 Дограмаджия
3 Готвач с опит
2 Мияч, съдове
1 Готвач
1 Шофьор,лекотоварен автомобил (кат .В или С) за Европа
2 Продавач-консултант
2 Продавач, разносна търговия
1 Готвач, с опит
1 Стругар
1 Енергетик
3 Шивач
1 Гладач
4 Опаковач
1 Гладач, ютия
1 Помощник-готвач
6 Готвачи с опит
4 Сервитьори
1 Електротехник
2 Техник телекомуникации
1 Продавач-консултант
1 Готвач
1 Продавач-консултант
1 Месач
1 Готвач
3 Аранжор, витрини/щандове+касиер
1 Получател, товари
1 Помощник-готвач
1 Сервитьор
5 Шивачи
1 Застрахователен брокер
1 Мениджър, търговски екип
5 Кредитен специалист, банка
1 Спасител, басейн
5 Шивачи
5 Електромонтьор
2 Машинист, пътно-строителни машини
5 Монтажник
6 Машиненоператор, металорежещи  машини
3 общ работник
1 Продавач-консултант
1 Шофьор, лекотоварен автомобил (категория С)
2 Камериерки
2 Касиер
5 Шивачи
1 Компютърен оператор + касиер
1 Продавач, павилион
1 Шлосер
1 Заварчик
1 Общ работник
1 Общ работник
5 Оператор в производство на акумулатори

16.07.2021

БЪЛГАРИЯ, РУМЪНИЯ, ХЪРВАТИЯ – ЧИЯ ИКОНОМИКА ЩЕ РАСТЕ НАЙ-БЪРЗО?

Световната икономика постепенно се възстановява от пандемията и това вече се усеща както в по-големите държави, така и от по-малките икономики. Страните-членки на ЕС отново отвориха своите икономики, което веднага задвижи и сектора на услугите. Възстановяването на потреблението вече е в ход и ще се засили през следващите месеци, предвиждат от Европейската комисия в лятната си икономическа прогноза.

Балканските държави от ЕС също усещат положителната промяна. България, Румъния и Хърватия показват завиден икономически растеж, лошите времена сякаш са зад гърба им. Икономиката на Румъния ще нарасне с 7,4% през 2021 г., което я поставя на първо място по растеж не само в региона, но и в целия Европейски съюз.

Шампионът Румъния

Румънската икономика е набрала скорост още през първите 3 месеца на годината, заплатите са се увеличили, което стимулира потреблението. Частното потребление ще остане много стабилно, подкрепено от премахването на ограниченията, особено в силно засегнати от пандемията сектори като изкуства, развлечения, ресторанти и хотели.

Инвестициите ще останат силни, подкрепени както от частния, така и от публичния сектор, а индустриалната активност ще се разшири през следващите месеци, което се вижда в непрекъснатото увеличение на поръчките. Износът на Румъния трябва да се подобри заради продължаващото възстановяване на основните търговски партньори на страната, но приносът на нетния износ към растежа се очаква да остане отрицателен през прогнозния хоризонт, очакват от ЕК.

Инфлацията вероятно също ще се увеличи заради високите цени на енергията, както и възстановяването на търсенето. Годишната инфлация на потребителските цени се е увеличила от 1,8% през декември 2020 г. до около 2,7% през април 2021 г. и се очаква да достигне средно 3,2% през цялата година, преди да намалее до 2,9% през 2022 г., предвиждат от Брюксел.

Румънският премиер Флорин Читу заяви, че икономиката на Румъния ще нарасне с близо 7% през 2021 г. на фона на правителствените политики, които стимулират инвестициите. През кризисната 2020 г. икономическата продукция на Румъния се сви с 3,9% спрямо ръст от 4,1% през 2019 г.

Стабилната Хърватия

Хърватската икономика ще нарасне с 5,4% през тази година и с 5,9% през 2022 г., възползвайки се от активизирането на потреблението, строителството, промишлеността и перспективите за туризъм.

Отварят се нови работни места в хотелиерството, ИТ сектора и строителството, подкрепени от силното представяне на инвестициите. Инвестиционният растеж ще се ускори през годината, за което ще изиграе важна роля и Планът за възстановяване и устойчивост.

Туристическият сезон в страна ще остане доста под нивата от 2019 г., но ще бъде значително по-добър от миналата година. В резултат на това износът на услуги трябва да покаже силен растеж. Износът на стоки също се очаква да се представи добре, воден от силно търсене в ключови търговски партньори. Инфлацията остава ниска, но се очаква се занапред да расте, движена от услугите и преработените храни. ЕК предвижда тя да се увеличи с 1,5% тази година и 1,3% през 2022 г.

Хърватия обаче има какво да наваксва, тъй като икономическата продукция на страната се сви с цели 8% през миналата година. Икономиката ѝ беше сред най-тежко засегнатите от кризата заедно с тези на Испания, Италия и Гърция.

Неуверената България

Икономиката на България ще нарасне с 4,6% през 2021 г., видимо по-слабо от тези на Румъния и Хърватия, но все пак с 1,1 процентни пункта повече от предишните очаквания. Умереният растеж от малко над 4% ще продължи и през 2022 г. Растежът у нас е малко под средния за ЕС (4,8%), осезаемо по-нисък от този в Унгария и Словения, но близък до този в Словакия, Естония и Полша.

Въпреки ограниченията, свързани с пандемията, реалният БВП нараства с 2,5% на тримесечна база през първите 3 месеца на 2021 г., което се дължи главно на износа и частното потребление. Икономическата продукция на България е спаднала с 1,8% на годишна база през първото тримесечие на 2021 г., след годишен спад от 3,8% през четвъртото тримесечие на 2020 г., според НСИ.

Потребителското търсене може да се окаже по-силно от предвижданото, но заради бавната ваксинация срещу COVID-19, има опасност от ново блокиране до края на годината. 

През 2022 г. се очаква потреблението на домакинствата да продължи да се увеличава, в съответствие с подобряващото се положение на пазара на труда. Износът на стоки и услуги също ще нарасне заради повишаващото се външно търсене и премахването на ограничителните мерки. Прилагането на Плана за възстановяване и устойчивост ще подкрепи инвестициите през 2022 г.

Инфлацията трябва да се ускори до 1,9% през 2021 г. поради очакваните по-високи цени на енергията и някои вторични ефекти от повишените цени на горивата. Неенергийните промишлени стоки и преработени храни също се прогнозира да поддържат по-силна динамика на цените. През 2022 г. се очаква инфлацията на потребителските цени да достигне 2,5%, подкрепена от съвкупното търсене.

15.07.2021

ДАВАТ ДО 20 000 ЛЕВА НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ, ЗА ДА СТАРТИРАТ БИЗНЕС

Проекти на хора с увреждания, които искат да започнат собствен бизнес, ще бъдат финансирани с до 20 000 лева от държавата.

Кандидатите трябва да са с 50 или над 50% намалена трудоспособност и да нямат еднолично предприятие или съдружие. Те ще имат възможност да покрият разходи, свързани с учредяване на ново предприятие, строителни дейности, оборудване на разкритите работни места. Финансовата подкрепа може да се използва още за оборотен капитал и за кратък обучителен курс на собственика на предприятието. Това съобщават от Агенцията за хората с увреждания, които събират предложенията до 16 август.

Институцията ще подпомогне и проекти на специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, чиято цел е стимулирането на заетостта на хората в специализирана среда. Чрез проектите ще се даде възможност за изграждане на онлайн платформа с уебсайт, която да популяризира услугите и продукцията на предприятията. По процедурата могат да бъдат отпуснати до 80 000 лв., а документи трябва да бъдат подадени до 26 август.

Агенцията обявява конкурс за финансиране на проекти и за изграждането на достъпна архитектурна среда на културни, исторически и спортни обекти. Право на участие имат държавни, общински, стопански и неправителствени организации, регистрирани по българското законодателство и притежаващи или стопанисващи обектите.

До 12 000 лв. могат да бъдат отпуснати за изграждане на рампи, пътеки за хора със зрителни увреждания, адаптиране на входовете или изходите на сградите, поставяне на сигнализации за хора със слухови или зрителни проблеми. За подобряването на вътрешната среда могат да бъдат отпуснати до 15 000 лв., а за изграждане на нови и преустройство на съществуващи асансьори или платформи до 50 000 лв. Предложенията трябва да бъдат изпратени до 14 септември.

Националната програма за заетост на хората с увреждания дава възможност и за финансиране до 10 000 лв. на работодателите за осигуряване на достъп до действащи или нови работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Същата сума може да им бъде отпусната за приспособяването на вече съществуващите работни места или за оборудването на нови такива. До 1000 лв. могат да се получат за придобиване на допълнителна квалификация или преквалификация на работник с увреждане. Документи се подават до 17 август.

Всички документи и условия за кандидатстване по проектите могат да се намерят на интернет страницата на Агенцията за хората с увреждания.

15.07.2021

УДЪЛЖИХА СРОКА ЗА БЕЗЛИХВЕНИТЕ КРЕДИТИ

Правителството реши да удължи срока за кандидатстване по Програмата за безлихвено финансиране на физически лица, изпълнявана от Българската банка за развитие (ББР). Кредитите са в защита на хора, лишени от възможността да работят заради пандемията от COVID-19.

Срокът се удължава до 31 август или до изчерпване на гаранционните лимити за финансиране от страна на банките партньори по нея, което от двете настъпи по-рано.

Решението е продиктувано от това, че пет от търговските банки, които са сключили финансови споразумения с ББР, все още финансират по Програмата. Съдейки по темпа им, ако не се удължи срокът за кандидатстване, ще остане свободен и неоползотворен гаранционен лимит.

Приета и промяна в решение на кабинета от 2020 г. - за това, че ББР става еднолично акционерно дружество. Решението ще спомогне за ефективното изпълнение на Програмата, възложена на ББР, за преодоляване на последиците от пандемията.

14.07.2021

КАКВИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ДЪЛЖИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ПРИ КОМАНДИРОВКА?

При командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени в Наредбата за командировките в страната и в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. На основание посочените нормативни актове работодателят издава заповед за командировка в страната или в чужбина. В заповедта за командироване се посочват командировъчните дневни, пътни и квартирни пари, на които командированият работник или служител има право.

Обезщетение при преместване – чл. 216 КТ

Работодателят дължи обезщетение на работника или служителя при „преместване” в следните случаи:

а) промяна на мястото на работа от едно населено място в друго;

За да възникне задължение за работодателя да заплати на работника или служителя разходите по преместването (пътните разноски за него и за членовете на семейството му, разноските по пренасянето на покъщнината му, възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни) е необходимо да се постигне споразумение. Следователно, дължимостта на това обезщетение е поставена под условие – само ако е постигнато споразумение между страните по трудовото правоотношение.

б) прекратяване на трудовото правоотношение не по вина на работника или служителя или не по негово заявление с предизвестие, когато мястото на работата по прекратеното правоотношение е различно от мястото, където работникът или служителят живее постоянно;

За завръщането на работника или служителя в постоянното му местоживеене работодателят може да заплати пътните разноски за него и за членовете на семейството му и разноските по пренасянето на покъщнината, когато е постигнато споразумение между страните.

в) когато по ред, предвиден в закон, работникът или служителят се премества или е преместен на постоянна работа в друго населено място не по негова молба.

Работникът или служителят има право на обезщетение в размер на разходите по преместването. Когато разстоянието до населеното място на новата работа е над 100 километра и преместването е за време над 1 година, на работника или служителя се заплаща и уговореното едномесечно трудово възнаграждение за новата работа и възнаграждение в размер на една четвърт от същата сума за всеки член от семейството, издържан от работника или служителя.

В тази хипотеза не е необходимо постигането на споразумение между страните. Обезщетението е субективно право на работника или служителя и се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят се премества на работа.

Обезщетенията по чл. 216 КТ не подлежат на данъчно облагане.

14.07.2021

МИНИМАЛНИ ПАРИ ВЗЕМА ВСЕКИ ТРЕТИ БЕЗРАБОТЕН БЪЛГАРИН

Всеки трети безработен у нас получава минималното обезщетение за безработица. Това показват данни на Националния осигурителен институт за миналата година. Близо 40 на сто от хората, останали без работа, са взимали от 15 лв. до 25 лв. на ден. В сравнение с 2019 г. броят на хората с такива обезщетения е нараснал над два пъти, а делът им от общия брой получатели се е увеличил с 12,9 процентни пункта.

С максимално обезщетение – от 74,29 лв. на ден, през 2020 г. са били едва 5,3% от всички безработни. Техният брой дори е намалял с 5,1% спрямо предходната година. 71,5% от всички, взимащи максималната сума, са с обезщетение, отпуснато по европейски регламенти. Това означава, че тези хора са работили в чужбина, където са получавали и по-високи заплати. Най-често минимално обезщетение пък са получавали работници, чиито договори са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, обясняват експертите на НОИ. По колко вземат безработните в Словения

Размерът на обезщетението за безработица у нас се определя на ден. То е 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния доход, върху който са внасяни осигуровки на служителя за предходните 24 месеца. Обезщетението не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер, който се определя всяка година със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. За миналата година безработните получаваха минимум 9 лева на ден, но от 1 октомври 2020 г. заради пандемията прагът беше увеличен на 12 лева на ден. Максималният дневен размер на обезщетението за безработица за 2019 г. и 2020 г. е 74,29 лв.

Кризата с COVID-19 е нанесла най-сериозен удар върху пазара на труда в столицата, показват още данните на НОИ. Именно в София най-много хора са получавали обезщетения за безработица през 2020 г. – 13,8% от всички правоимащи. В сравнение с 2019 г. делът им е нараснал с 5,8 процентни пункта. В абсолютно изражение, увеличението в тази област през 2020 г. (31 555) е 2,7 пъти в сравнение с 2019 г. (11 736).

Най-засегнати са хората с дълъг стаж

Хората, които имат продължителен осигурителен стаж, са били най-сериозно засегнати от последиците от мерките за преодоляване на пандемията от COVID-19, сочи анализът на НОИ.

Именно броят на хората с над 15 години стаж се увеличава най-много сред тези, които са получили обезщетения за безработица през 2020 г. Те имат право на най-дълъг период на получаване на компенсациите – 12 месеца. Броят им се е увеличил над 2 пъти, а делът им в общия брой на лицата с право на обезщетение е нараснал с 5,1 процентни пункта.

Нараства броят на хората с парично обезщетение за безработица през 2020 г. спрямо предходната година във всички групи, като най-много са лицата с продължителност на осигурителния стаж от 3 години и 1 ден до 7 години. Те имат право на обезщетение за период от 6 месеца. Техният дял е 23,2%, като в сравнение с 2019 г. той е намалял с 1,9 п. п. В абсолютна стойност броят им се е увеличил с 43,9% спрямо 2019 г.

14.07.2021

ДВУЦИФРЕН РЪСТ НА ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА - СЪЖИВЯВА ЛИ СЕ ИКОНОМИКАТА?

Двуцифрен ръст на обявите за работа има във всички сектори, сочи проучване на компания, занимаваща се с кариерно развитие, а в някои сектори той е дори трицифрен. Най-осезаемо е увлечението в ИТ сектора, където броят на предложенията за работа е нараснал със 110% спрямо юни 2020 г., показват данните. Обявите за работа през юни надхвърлят 50 000, което е увеличение с 67% на годишна база. Спрямо предходния месец май обаче се наблюдава лек спад от 4%, сочи ежемесечният анализ на пазара на труда на HR компанията. Какво означава това за икономиката ни и положителна ли е тази тенденция? От началото на пандемията ИТ секторът бе сред най-стабилните, като имаше спад на търсенето на нови кадри в него единствено през месеците на втория локдаун (ноември и декември 2020 г.), когато негативно бяха повлияни и всички останали отрасли. Втори и трети по ръст са секторите "Логистика и транспорт" и "Производство", в които за една година обявите са нараснали почти двойно - с 96% и 91%. Следват секторите "Счетоводство, одит, финанси" (90%), „Хотелиерство и ресторантьорство” (83%),  "Търговия и продажби" (78%), "Маркетинг и реклама", "Административни дейности", "Изкуство", "Строителство" и "Здравеопазване и фармация".

"Нещото, което започнахме да правим в началото на пандемията миналата година е да следим малко по-изкъсо динамиката на обявите за работа в онлайн сайтовете в България. Всеки месец предоставяме данни за това какво се случва и всъщност това, което забелязахме през изминалия месец юни е, че нивото на обявите се е покачило с близо 70%." казва оперативен мениджър в компанията, извършила проучването.

Спрямо предходния месец май се наблюдава лек спад от 4%, сочи ежемесечният анализ на пазара на труда на HR компанията.

Какви бяха ползите от въведената дистанционна работа по време на пандемията и помагат ли днес съвременните технологии на младите хора да намират работа извън родните си места, работейки от дистанция? 

"Когато говорим за млади хора, които тепърва желаят да стартират своето професионално развитие, при всички положения е добре те физически да работят в самата компания сред колегите, с които ще работят, защото там придобиват умения и изобщо навици, които много трудно могат да бъдат придобити при дистанционна работа, било то трудова дисциплина, комуникация със своите колеги, опознаване на екипа, с който ще работят. Това е едно от най-важните неща за всеки един човек, който ще работи в по-голям колектив. От тази гледна точка малко или много е желателно човек да се премести за известно време в офиса, за да може да свикне с новата си работа. Оттам нататък, обаче нещата са много по-улеснени, защото редица компании предоставят възможността да се работи дистанционно." - допълват от компанията, извършила проучването.

Каква е реалната ситуация в Северозападна България с предлагането и търсенето на свободни работни позиции?

Консултантски център – Берковица представя експертното мнение на  г-жа Светла Узунова, Директор на Регионалната служба по заетостта в Монтана.

"Към края на месец май заявените работни места запазват същия обем, както и през предходната година и всъщност най-голям дял имат местата, които са в реалната икономика. Най-много са те в преработващата промишленост - 24%, следвани от държавното управление - 23.5%, селско, горско и рибно стопанство - 16%, търговия и ремонт на автомобили и мотоциклети - 11%, хотелиерство и ресторантьорство - 8.6% и строителство приблизително 5%. Като най-търсени професии се очертават монтажници, шивачи, селскостопански работници, работници по поддръжка, готвачи, сервитьори и бармани, продавачи, машинни оператори, шофьори, камериери и общи работници, както и специалисти в областта на здравните грижи." - уточнява  Светла Узунова, директор на Регионалната служба по заетостта в Монтана.

13.07.2021

JUNIOR ACHIEVEMENT BULGARIA ОРГАНИЗИРА ВИРТУАЛНИ ОБУЧЕНИЯ ЗА МЛАДЕЖИ

Junior Achievement Bulgaria са подготвили серия от кратки виртуални срещи с представители на компании, лидери на пазара, и известни личности като Деница Караславова, EVA, Виктория Георгиева и Александрина Александрова. Те са предназначени за младежи на възраст между 18 и 29 г., които в момента не работят и не учат, но търсят възможност за развитие и искат да сбъднат своите професионални мечти.

Поканата е към всички желаещи млади хора да се включат в Седмицата на уменията за работа, като датите са 19, 21 и 23 юли 2021 г., а срещите започват от 16:00 часа. Регистрацията се прави на следния линк.

Всеки гостуващ лектор ще сподели добри практики от бизнеса, както и лични примери за това, как да разкрием своя потенциал и да се изправим смело пред предизвикателствата по пътя на започване на работа и постигане на професионален успех. Запишете се и вие, безплатно е.

В рамките на проекта NEETs до сега JA Bulgaria е успяла да обучи над 650 ученици и младежи от цялата страна, да осигури над 75 стажа във водещи компании. Младежите са придобили знания за личностни и кариерни умения, как да се представят в бизнес среда, как да изградят своя професионален опит и как да бъдат конкурентни на пазара на труда. Организацията е помогнала на 11 млади предприемачи да започнат своя бизнес.

* Проектът NEETs in Entrepreneurship (NEETs Предприемачи) се изпълнява от организациите на Junior Achievement в България, Испания, Италия и Румъния и е подкрепен от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство и Норвежки финансов механизъм. В рамките на проекта 1600 младeжи от 18 - 29 г., които в момента не учат и не работят, ще получат обучение и подкрепа за започване на първа работа, кариерно развитие и стартиране на собствен бизнес.

13.07.2021

СПАД НА ЗАПЛАТИТЕ В РУМЪНИЯ

Средната нетна заплата в Румъния спада за втори път тази година, съобщава БТА. През месец май служителите са получавали средно с около 70 леи (еврото се разменя за 4,92 леи) по-малко от предишния месец, казва телевизия Диджи24, позовавайки се на данни на Националния статистически институт в Румъния.

Най-съществен спад е отчетен в банковия сектор, сочат данните.

През май 2021 г. средната нетна заплата в страната е била 3492 леи, с близо 2 процента по-малка, отколкото през април. Това означава спад с 69 леи.

Телевизията отбелязва, че основна причина за по-ниското заплащане през май спрямо предишния месец са бонусите и премиите за Великден, които са били включени в заплатите за април.

Най-много са спаднали заплатите на работещите в банковия сектор, където намалението достига около 21 процента. Следват работещите в застрахователния сектор и телекомуникациите.

На другия полюс с най-съществено нарастване на средната нетна заплата са работещите във въгледобивната индустрия и в добива на петрол и природен газ.

Отварянето на хотелите и заведенията, както и възобновяването на пътуванията, са повлияли положително върху пазара на труда, като служителите в тези сфери са получили с до 7 процента по-високо заплащане.

Най-високи остават заплатите в ИТ сектора, където служителите получават средно 8192 леи месечно. Хотелиерско-ресторантьорският бранш, въпреки лекото увеличение през май, остава в дъното на класацията с 1850 леи месечно.

Предишният спад на средната нетна заплата в Румъния беше отчетен през януари, когато служителите са получили с около 225 леи по-малко от предишния месец. Спадът и тогава беше обяснен с коледните премии и бонуси, включени в декемврийските заплати.

13.07.2021

НАД 850 ХИЛ. ДУШИ ЩЕ ПОЛУЧАТ ПОДКРЕПА ЗА ПО-КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ

Над 850 000 души ще получат възможности да развият професионалните си умения, да започнат работа на качествени работни места и да получат по-добър достъп до социални услуги, здравеопазване и социална закрила в периода 2021-2027 г.

Това предвижда проектът на Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР), който Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане.

Общият ѝ прогнозен бюджет за програмния период 2021-2027 г. ще бъде 3 874 637 388 лв. С тези средства ще се финансират мерки в три основни направления - развитие на пазара на труда и уменията на работната сила, подкрепа за социално включване и социални иновации и младежка заетост.

Близо 2,4 млрд. от бюджета на ПРЧР ще бъдат инвестирани в пазара на труда и подготовката за дигиталния преход на икономиката на България. С тях ще се финансират възможности за повишаване на квалификацията на работната сила чрез учене през целия живот, ще се осигурява подкрепа за разкриване на нови работни места, както и за предприемачи, стартиращи собствен бизнес, ще се стимулира младежката заетост и развитие на социалните предприятия.

Над 350 000 заети и безработни ще преминат обучения за нови умения, съобразно бъдещите изисквания на пазара на труда. Около 93 000 младежи ще получат подкрепа, за да намерят работа след като завършат образованието си. 164 000 души ще бъдат подготвени за дигиталния преход на икономиката на България.

С останалите близо 1,4 млрд. лв. от бюджета на ПРЧР ще бъдат финансирани проекти, с които ще се осигури по-добро социално включване на хора от уязвимите групи. Чрез изпълнението им ще се повиши качеството и ефективността на социалните услуги за 80 000 деца и възрастни, ще се създадат повече възможности за борба с детската бедност, подобряване на достъпа до социално подпомагане, здравеопазване и развитие на интегрирани социални, здравни и образователни услуги.

Проектът на Програма „Развитие на човешките ресурси“ е публикуван на правителствения портал за обществени консултации www.strategy.bg

08.07.2021

ДЪРЖАВАТА ПОДКРЕПЯ ДУАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ ВЪВ ФИРМИТЕ

От години вече и българските фирми, и чуждестранни инвеститори, които искат да влязат у нас или да разшиярт производството си, са изправени пред дилемата за набиране на необходимия им квалифициран персонал - вече не само като качество, но и като брой. Опитите за въвеждане на дуалното обучение - учене и работа, продължават - на различни места има примери на успешно сътрудничество между общините и фирмите.

Агенцията по заетостта също е част от решаването на проблема. Тя продължава да предоставя финансова подкрепа за работодателите, които желаят да си осигурят професионално подготвени кадри или да повишат компетентностите на наетия вече персонал в своите предприятия.

Консултантски център – Берковица представя възможностите, които работодателите и безработните лица могат да използват за финансиране на заетостта.

Една от формите, за които работодателите могат да получат финансови средства, е вече придобилата популярност

"дуална система за обучение”,

която се развива по реда на чл. 46а от Закона за насърчаване на заетостта. И през тази година Агенцията по заетостта продължава да стимулира паралелното провеждане на теоретично обучение от обучаваща институция и придобиване на практическа подготовка в реална работна среда под ръководството на наставник. За целта ежемесечно се предоставят средства от държавния бюджет за трудово възнаграждение и осигуровки за всеки нает в дуална форма на работа и обучение безработен, както и за допълнително възнаграждение на неговия наставник. Средствата се предоставят на работодателите за времето на обучението, но за не повече от 36 месеца. Освен това в пълен размер и за всеки желаещ се поемат разходите за провеждане на обучение по професия, необходима за конкретната работа. Работодателят има право да избере обучаващата институция и да уговори с нея учебния график и програмата за провеждане и оптимално съвместяване на учебния процес и трудовата дейност на наетите за обучение чрез работа лица.

Обучение преди назначаване на работа

Втората форма дава възможност на работодателите да заявят професионалното обучение, което кандидатите за работа предварително да преминат преди назначаването им. Обучението на безработните лица се финансира 100% от държавния бюджет, като за периода на обучението курсистите ежедневно получават стипендия и средства за транспорт, в случай че местоживеенето им е в друго населено място. Работодателят сам избира обучаваща организация, с която съвместно формират учебния график и провеждат подбор на безработните лица, които да бъдат обучени и впоследствие назначени на работа за поне 6-месечен период. Мярката се изпълнява по реда на чл. 63 от Закона за насърчаване на заетостта и Агенцията по заетостта е с дългогодишна практика при предоставянето й.

Сред предлаганите възможности е и финансирането на работа под формата на

стажуване или чиракуване на безработни лица,

в т.ч. на младежи до 29 години. Работодателите, които наемат безработни лица и осигурят наставник, който практически да обучава и ръководи новонаетите лица, ще могат да получават средства, покриващи разходи за заплати и осигуровки на наетите безработни лица, както и допълнително възнаграждение за наставника.

Предоставя се финансова подкрепа и на работодатели – микро, малки или средни предприятия, които желаят да организират обучения за придобиване или повишаване на персоналните умения и ключови компетентности на заетия при тях персонал.

Бюрата по труда все още разполагат със свободни средства за финансиране на обучения на 200 безработни лица по заявени от работодателите професии, както и за дуално обучение, стажуване или чиракуване на над 300 безработни, обучения по ключови компетентности на поне 1200 работещи в микро, малки или средни предприятия.

Над 500 безработни и заети лица

Въпреки тежката епидемична обстановка и свързаните с нея ограничения, по инициатива на работодателите и със средства от държавния бюджет през миналата година са финансирани обучения, включително в дуална форма, чиракуване или стажуване, на над 500 безработни и заети лица.

07.07.2021

ПРИЕМАТ СЕ ДОКУМЕНТИ ПО НОВИЯ ДИЗАЙН НА МЯРКАТА 60/40

Агенцията по заетостта стартира процедура за кандидатстване на работодатели по мярката, придобила популярност като 60/40. Изплащането на средства за запазване заетостта на работници и служители след периода на извънредното положение ще продължи и за месеците юни и юли. 

През периода юни-юли 2021 г. ще се подкрепя запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа дейност в посочените сектори, чиито средномесечни приходи от продажби през 2020 г. са намалели в сравнение с 2019 г.

Регламентираната подкрепа за новия етап вече ще се определя на база осигурителния доход на работниците и служителите за месец април 2021 г. Тя се запазва в размер на 60% от дохода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито приходи от продажби са намалели с не по-малко от 40 на сто през месеца, за който се предоставя подкрепата спрямо същия месец от 2019 г.

Финансова подкрепа в размер на 50% се предоставя за запазване на заетостта на работещите в предприятия, чиито приходи от продажби през сравняваните периоди са намалели с не по-малко от 30 на сто. За учредените след 1 юни 2019 г. спадът на приходите за месеца, за който кандидатстват, ще се определя спрямо средномесечните приходи за 2020 г.

Средствата и по настоящия дизайн на мярката ще се изплащат месечно, като подаването на документите ще бъде допустимо само в рамките на месеца, следващ изтеклия месец, за който се кандидатства. Работодателите, които желаят да получат подкрепа за двата месеца, ще могат да кандидатстват последователно, ползвайки едни и същи формуляри и образци на документи за двата месеца.

И при този етап на мярката 60/40, заявлението и документите за изплащане на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите, независимо от начина на подаването им.

Заявления и придружаващите ги документи могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване /ССЕВ/, да се изпращат чрез лицензиран пощенски оператор, както и да се представят на място в съответното бюро по труда.

Информация за работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, са публикувани на електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта”. Запозналите се с публикуваните документи могат да получат допълнителна информация и във всяка дирекция „Бюро по труда” в страната.

02.07.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: МАРКЕТИНГЪТ, С КОЙТО ЩЕ ВИ ОБИКНАТ ЗА ЦЯЛ ЖИВОТ

Маркетингът е нещо, което изисква проучване, време и разбиране. Изисква търпение, състрадание и съпричастност. Става въпрос за разбиране на това, от което клиентите наистина се нуждаят, и да им го дадем по начин, който буди възхищение и уважение. Използвайте тези основи, за да насочите следващата си маркетингова кампания и да видите какви нови врати тя отваря за вашия бизнес. Използвайте тези три основни маркетингови основи, за да насочвате своите маркетингови решения и да създавате маркетингови кампании, които превръщат клиентите във фенове за цял живот. 

Маркетингът е свързан с намирането и разбирането на пазар в нужда

Маркетингът не е реклама. Уверете се, че разбирате пазара, преди да похарчите парите си за неподходяща реклама. Вижте къде рекламират вашите конкуренти и как го правят. Проучете къде вашите клиенти прекарват времето си и какви са техните навици за харчене. Проучете как те вземат решенията си за покупка. Използвайте тази информация, за да създадете истинска маркетингова стратегия, вместо да гадаете и да губите ценния си капитал за напразни предположения.

Маркетингът е да общувате с потенциалните си клиенти

Маркетингът е процес на комуникация повече от всичко. Комуникацията е свързана с разбирането на гледната точка на другия, а не с казването на другата страна защо сте прави. Много компании ще приемат, че маркетингът е да кажете на клиентите си точно защо да купуват техния продукт или услуга, но той е повече от това. Става въпрос за комуникация с вашите клиенти, да ги попитате какво искат. Става въпрос за това как да научите как можете да ги обслужвате по-добре. 

След като намерите своя пазар, намерете начини да общувате с тях. Покажете на клиентите си, че ви е грижа за това кои са те и как биха искали да бъдат третирани. Използвайте каналите за комуникация, за да получите информация за вашите клиенти. Те не са само потенциални доларови знаци. Те са хора, които заслужават да бъдат видяни, изслушани и оценени. Разберете и внедрете това и ще застанете над тълпата от други компании, които се борят за тяхното внимание и пари.

Маркетингът е процес на обучение

Потребителите купуват от хора и компании, които познават, харесват и имат доверие. Точно като вас е трудно да се доверите на непознатия на улицата, който се опитва да ви продаде каквото и да било, така че защо бихте очаквали да бъдете различни?

Ако сте на грешен пазар или пропуснете времето, няма вероятност клиентите ви да искат да купуват от вас точно в този момент. Въпреки това все още можете да ги образовате защо следващия път може да бъдете по-добър избор. Използвайте образованието, за да привлечете идеалните си клиенти по-близо до решение за покупка. Не хвърляйте само офертата си пред тях всеки път, когато имате шанс. Прекарайте време в обучение на вашите потенциални клиенти и им позволете да направят нов избор, след като научат защо е изгодно за тях.

Източник: Скот Крисман, главен изпълнителен директор на Media House, съосновател на Health Media Group за entrepreneur.com

30.06.2021

ФНФ ПОДПИСА С ОББ ЗА 2.5 МЛРД.ЛВ.

ОББ сключи споразумение с Фонда на фондовете за изменение и допълнение към „Портфейлна гаранция за преодоляване на последствията от пандемията Covid-19“ в рамките на обявената от правителството „Програма „Възстановяване“. Тя има за цел да предостави достъп на малкия и среден бизнес до ресурс от близо 2,5 млрд. лв.

Програмата ще улесни достъпа на бизнеса до кредити за възстановяване на дейността след постепенното отпадане на мерките във връзка с пандемията, предизвикана от Covid-19. Компаниите ще могат да получат свеж финансов ресурс за задоволяване на текущите си нужди от ликвидност, но също и за нови инвестиции, трансформация и растеж. Актуализираните условия на гаранция предвиждат кредитите да бъдат отпускани в кратки срокове, с минимална административна тежест и без да е необходимо материално обезпечение.

Сред останалите предимства за бизнеса са още съкратени срокове за получаване на одобрение и възможност за усвояване; възможност за договаряне на 12-месечен гратисен период; разсрочване на изплащането до  84 месеца; яснота на процеса и минимизиране на административната тежест; финансиране до 3 млн. лв. и до 70% от оборота за 2019 или 2020 г. според това за коя година той е бил по-голям; достъпност във всички клонове на банките партньори, с което се осигурява отлично покритие на територията на цялата страна.

Крайните получатели са малките и средни предприятия (МСП).

30.06.2021

ОДОБРИХА ПРОМЕНИ В МЯРКАТА „60 НА 40“

Работодателите ще получават средства от държавата за запазване на заетостта на работници и служители до 31 юли 2021 г.

Това реши служебното правителство с приемането на промени в Постановление № 151 на Министерския съвет от 2020 г., като прие нов ред и условия за получаване на средства за запазване на работните места в засегнатите от COVID-19 икономически дейности.
Средства ще продължат да се изплащат за работници и служители, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са принудителен отпуск на основание чл. 173 а от Кодекса на труда или работата им е била преустановена, поради въведени временни ограничения на дейността. Те следва да са били в трудово правоотношение с работодателя преди 1 януари 2021 г.

Фирмите, учредени преди 1 юни 2019 г., ще могат да получат от държавата 60 на сто от осигурителния доход на работниците за април 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя. За да имат това право, приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за компенсации, трябва да са намалели с не по-малко от 40% спрямо същия месец на 2019 г. В случай, че спадът е с не по-малко от 30%, подкрепата от държавата ще е 50 на сто от осигурителния доход за април 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.

Работодателите, учредени след 1 юни 2019, ще имат право на средства от 60 на сто от осигурителния доход на работниците за април 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя, ако приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за подкрепа, са се понижили с не по-малко от 40% спрямо средномесечните приходи за 2020 г. При положение, че намалението е с не по-малко от 30%, държавата ще ги подкрепя с 50 на сто от осигурителния доход за април 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.

Компаниите, получили средства за запазване на заетостта на работниците и служителите от групите по постановлението, са длъжни да изплащат трудово възнаграждение в размер, не по-малък от размера на осигурителния доход за април 2021 г. и да внасят дължимите осигурителни вноски за съответния месец.
Финансовите средства ще се превеждат на съответния работодател по банков път от НОИ. Постановлението влиза в сила от 1 юни 2021 г.

30.06.2021

ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА МОГАТ ДА КРИЯТ РИСК ЗА ТРАФИК НА ХОРА

Предвид факта, че началото на трафика на хора може да бъде и съблазнителна обява за работа, Агенцията по заетостта и Инспекцията по труда се включват като партньори на кампанията "Не залагай съдбата си на карта".

Кампанията се организира от Главна дирекция "Борба с организираната престъпност"(ГДБОП) и Националната комисия за борба с трафика на хора (НКБТХ) с финансовата подкрепа на Европейската мултидисциплинарна платформа за борба с криминални заплахи (EMPACT).

Kампанията ще се проведе в два периода: от 28 юни до 31 юли с фокус върху рисковете от въвличане в трафик на хора с цел сексуална експлоатация и от 18 октомври до 30 ноември с акцент върху ползвателите на сексуални услуги, предоставяни от жертви на трафик. В рамките на кампанията ще бъдат разпространени информационни материали и клипове с цел превенция и повишаване на информираността по темата.

Често сред предпоставките за попадане в трафик на хора с цел трудова или сексуална експлоатация са рисковите инициативи за трудова реализация – най-вече в чужбина. За да се избегне рискът от попадане в трафик с цел трудова експлоатация, хората, търсещи работа зад граница - сезонна или постоянна, не следва да се договарят само в Интернет или извън офиса на този, който обещава заетост. Условията винаги следва да бъдат договорени в писмена форма и в никакъв случай не трябва да се предоставят личните документи на други лица.

Важни съвети и контакти за съдействие са публикувани на сайта на Агенцията по заетостта в рубриката „Превенция на трафика на хора с цел трудова експлоатация”, където ще бъдат периодично добавяни и материали, свързани с кампанията „Не залагай съдбата си на карта”.

Инспекцията по труда периодично също публикува съвети за търсещите и предлагащите работа зад граница, за да се повиши тяхната информираност за правата и задълженията им. В сайта на ИА ГИТ, в секцията "Дейност", рубрика "Информационни кампании" е създадена и подрубрика "Информационна кампания "Права през всички сезони". ИА ГИТ е партньор на кампанията, която се организира от Европейския орган по труда.

Полезни материали за българите, работещи в чужбина, се публикуват и в секцията "За работодатели и работещи", рубрика "Работа на български граждани в чужбина".

Подробности за кампанията са публикувани на сайта на Министерство на вътрешните работи, а повече информация за проблемите, свързани с явлението „трафик на хора”, може да бъде намерена на интернет страниците на Националната комисия за борба с трафика на хора: www.antitraffic.government.bg и www.antitraffic.bg.

27.06.2021

ДНЕС Е СВЕТОВЕН ДЕН НА МИКРО-, МАЛКИТЕ И СРЕДНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

През 2017 г. Общото събрание на ООН обявява 27 юни за Световен ден на микро-, малките и средните предприятия. Целта е да се повиши обществената информираност за техния принос в световната икономика и преодоляването на бедността, както и да се насърчат усилията за създаване на благоприятна бизнес среда за оцеляването и развитието им.

По данни на неправителствената организация Международен съвет за малкия бизнес микро-, малките и средните предприятия представляват над 90% от всички предприятия в света и осигуряват средно около 70% от общата заетост и 50% от брутния вътрешен продукт. Те са основен двигател на икономиката в повечето държави, и особено в развиващите се страни, като дават хляб на най-много хора от уязвимите социални групи.

В същото време днес те са най-засегнати от пандeмията от COVID-19 и се нуждаят най-силно от подкрепата на държавата и организациите за икономическо развитие.

В България по данни на НСИ през 2019 г. има 388 980 бр. микро предприятия (до 9 лица) с 691 496 заети; 25 204 бр. малки предприятия (10 - 49 лица) с 494 071 заети и 4738 бр. средни предприятия (50 – 249 лица) с 467 303 заети.

25.06.2021

С КОЛКО ЩЕ СЕ ВДИГНАТ ЗАПЛАТИТЕ У НАС

Заплатите у нас ще продължат да се увеличават, показва пролетната макроикономическа прогноза на Министерството на финансите. Очакваното нарастване на икономическата активност и търсенето на труд в страната през 2021 г. ще допринесе за ускоряване на номиналния растеж на компенсацията на един нает до 6.4%.

По-голям ръст на заплатите ще има в услугите, вследствие на очакваното възстановяване на дейността и наемането на работна сила през втората половина на годината. Принос ще има и увеличението на доходите в приоритетни сектори, както и в структурите, които са натоварени с дейности по овладяване на пандемията, както и вдигането на минималната работна заплата и др.

През 2022 г., в съответствие с очакванията българската икономика  да  достигне пълното си възстановяване и възходящата динамика на наетите, компенсацията на един нает ще продължи да се ускорява до 7.1%, пише в документа.

В периода 2023-2024 г. темпът на нарастване на заплатите ще остане висок, но в края на прогнозния период той ще започне да се забавя поради постепенното изчерпване на възможностите за увеличение на предлагането на трудов ресурс.

Отрицателният ефект от пандемията върху доходите от труд беше по-слабо изразен и номиналният растеж на компенсацията на един нает възлезе на 5.9% през 2020 г., което надхвърли оценките за развитието на показателя от есента, посочват от финансовото министерство.

Спад на заплатите беше отчетен в четири от секторите на икономиката (операции  с недвижими  имоти;  информационни дейности; търговия, хотели и ресторанти, и транспорт; култура, спорт и развлечение), докато в индустрията и публичния сектор показателят се повиши с двуцифрен темп.

Върху нарастването на компенсацията на един нает влияние оказа и ускоряването на растежа на разходите на работодателите за социални осигуровки.
Оценките  за  нарастването  на  доходите  от  труд  в средносрочен хоризонт също са ревизирани във възходяща посока, но остават близки до представените в есенната прогноза, пише в пролетната прогноза на МФ.

25.06.2021

ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ДОКУМЕНТИ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

Ако при кандидатстването за нова работа работодателят определя изискванията за предварителната документация, която кандидатът следва да представи (например автобиография и Мотивационно писмо в определен формат и др.), то правилата относно необходимите документите при сключване на трудов договор са определени с нормативен акт, с който и двете страни в трудовите правоотношения следва да се съобразят.  Изискванията за това са изчерпателно изброени в закона. Работодателят може да изисква представянето и на други документи, извън посочените по закон, но само ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.

По-конкретно, за сключването на трудов договор служителят е необходимо да представи:

  1. Документ за самоличност, който след представянето му се връща веднага. Целта на документа е да удостовери, че лицето, което ще подпише документите, е същото, с което работодателят има желание да сключи трудов договор. Работодателят няма право да снима документите за самоличност (лична карта или паспорт) и да държи копие от тях, освен ако не получи изрично съгласие от лицето, или не съществува специален нормативен режим, който го задължава да администрира тази информация.
  2. Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства. Чрез изброените документи лицето удостоверява способността си да осъществява съответната работа, за която сключва трудов договор.

Съгласно последните изменения на Наредба № 4 от 1993 г. (ДВ, бр. 99 от 2017 г.), ако представеният документ е за придобито висше образование в чужбина, административен орган, който е работодател, е длъжен да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред. След изменението на наредбата отпадна изискването за представяне на хартиен носител на удостоверение, с което се признава придобито висше образование в чужбина.

При това положение, когато лице кандидатства за работа по трудово правоотношение, административен орган, който е работодател, вече няма да има право да изисква от него представянето на удостоверението за признаване, а ще следва да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред. С това изменение се намалява административната тежест за гражданите.

  1. Документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж.

Ако например лицето е завършило висше образование по специалността „Право”, то следва да удостовери своята юридическа правоспособност, която е придобило след тримесечен стаж като стажант-юрист и успешно полагане на изпит (съгласно Наредба № 2 от 23.09.2002 г. за придобиване на юридическа правоспособност).

  1. Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Чрез този документ се удостоверява, че здравословното състояние на лицето позволява да заема съответната длъжност.
  2. Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. За сключването на трудов договор, за който изрично не е предвидено, че трябва да се представи такова свидетелство, лицето може да откаже да го представи, ако му бъде поискано.
  3. Разрешение от Инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години, или е на възраст от 16 до 18 години.

Следва да се има предвид, че съгласно чл. 3 от Наредба № 4 от 1993 г., изброените по-горе документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс.

24.06.2021

НАБЛИЖАВА КРАЙНИЯТ СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯ ПО ПРОЕКТ „ЗАПАЗИ МЕ”

Наближава крайният срок - 30.06.2021 г. за подаване на документи за изплащане на компенсациите  на работодатели, работници и служители, кандидатстващи по проект „Запази ме”.

Припомняме, че от 1 април 2021 г. влязоха в сила промените в мярката, които регламентират правото на компенсация за не повече от 60 дни в рамките на 2020 г. и за не повече от 90 дни в рамките на 2021 г. за персонала, ползвал неплатен отпуск във връзка с наложените противоепидемични ограничения.  

Работодателите, които подават за първи път Заявление за изплащане на компенсации за настоящия период или за предходен период, имат време все още да се запознаят с актуализирания пакет от документи, който е публикуван на официалната страница на Агенцията по заетостта.

Работодателите пък, които вече са подали заявление за изплащане на компенсации, одобрени са, и желаят работниците и служителите им да продължат да получават компенсации, не подават ново Заявление. Те депозират към съответната дирекция „Бюро по труда” пакет от документи, които могат да намерят отново на официалната страница на Агенцията по заетостта.

Всички Указания за работодатели за подаване на заявления и отчитане, актуални образци на документи, както и всички заповеди на министъра на труда и социалната политика, с които се утвърждава Списък с кодовете на икономически дейности, за които са въведени временни ограничения за осъществяването на дейност с акт на държавен орган в периода на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка, могат да бъдат намерени на електронната страница на Агенцията по заетостта или тук.

24.06.2021

ПРОДЪЛЖАВАТ МАРКЕТИНГОВИТЕ КАМПАНИИ ЗА ПАЗАР "РУМЪНИЯ"

"Нашето приятелство е много важно за туризма, тъй като сме съседи и е от изключително значение да поддържаме добри взаимоотношения". Това каза министърът на туризма Стела Балтова след среща с посланика на Румъния у нас Бръндуша Предеску. Двете са обсъдили състоянието на туристическия сектор в двете страни.

Северната ни съседка е на първо място по входящ туризъм у нас през последните години. Министър Балтова е изразила надежда, че тази тенденция ще се запази и занапред. "Продължаваме и нашите интегрирани маркетингови кампании за пазар Румъния", поясни министърът на туризма. Посланикът е потвърдил, че тези активности са видими в Румъния и влияят на избора за пътуване до България. За периода януари - април тази година са отчетени над 103 хиляди посещения от румънски туристи у нас, а само от 27 май до 17 юни, по неокончателни данни, над 20 хиляди румънски туристи са пренощували в местата за настаняване в България. В тази връзка служебният министър е уверила посланик Предеску, че мерките, които се вземат у нас във връзка епидемичната обстановка, са ясни и се спазват стриктно.

Посланик Предеску оцени високо работата в синхрон на властите в двете държави при скорошното отваряне на границите и отпадането на ограниченията при преминаване.

Румъния заяви готовност да си партнира с България и по общия път към пълноправно членство в Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Двете държави ще обединят усилия за съвместна бъдеща работа в рамките на влиятелната организация за подобряване резултатите на туристическата индустрия.

На срещата е изтъкнато също така доброто сътрудничество и готовността за плодотворна работа и в рамките на работната група за туризъм към Организацията за Черноморско икономическо сътрудничество, където Румъния е страна координатор до 2022 година.

По думите на посланик Предеску е важно двете страни да продължат да работят заедно - както за стимулиране на туристическия бизнес, така и за други сектори на икономиката. Тя информира още, че Румъния предлага множество възможности за туризъм, които биха представлявали интерес за българските туристи.

На срещата са дискутирани двустранни инициативи като предлагането на съвместни продукти и културни туристически маршрути с идеята да бъдат привлечени гости от далечни туристически пазари, особено след отшумяването на световната пандемия от Covid-19.

В контекста на активизирането на сезона са обсъдени темите за транзитното преминаване на автобуси през Румъния с украински и молдовски туристи, желаещи да почиват у нас, както и преминаването на румънски туристи през България в посока Гърция.

18.06.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ИНВЕСТИЦИИ В РАЗМЕР НА 5,32 МЛН. ЛЕВА ПОЛУЧИХА 13 СТАРТЪПА

Инвестиции в размер на 5,32 млн. лева получиха 13 фирми чрез  акселераторската програма “Vitosha ACCELERATE” на посредника „Витоша Венчър Партнърс“. 5,16 млн. лв. са публични средства, като ресурсът е предоставен от Фонд на фондовете по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК), съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие (ЕФРР). Допълнително привлеченият частен капитал е в размер на близо 160 хил. лева, съобщи Фонд на фондовете.

Клауд Тек (NulaBG) е една от седемте компании от акселераторската програма, която получи финансиране. Тя е от сектор – финтех и представлява платформа за банкиране и счетоводство за малък и среден бизнес.

Грид Метрикс е от сектор - изкуствен интелект. Дружеството помага фирми за комунални услуги да получават полезна информация относно ефективността на инфраструктурата си чрез изкуствен интелект.

Трейс дъ Тейст е от сектор - фудтех и представлява платформа, която дава възможност на вериги магазини, супермаркети, ресторанти, пекарни, хотели и др. да монетизират храна и стоки с изтичащ срок на годност; такива, които са без търговски вид или трудни за продажба.

Фиду Трейд е изцяло дигитален доставчик на финансови услуги за малки и средни износители от развиващите се пазари към Западна Европа. Компанията развива иновативна финтех платформа, която позволява на българските износители да монетизират своето вземане в момента на изпращане на стоката или извършване на услугата. Дружеството е от сектор – финтех.

Трайб еспортс (Augment) е от сектор - електронни спортове и е платформа за анализ на данни за електронните спортове.

Интернешънъл Статъринг Терапи Институт (Bye Bye Stuttering) е  онлайн платформа, която помага на хора с речеви затруднения. Чрез нея те могат да провеждат сами терапията си с подкрепата на свои близките. Това е възможност, която традиционните терапии не предлагат. Дружеството е в сектора за здравни грижи – хелттех.

Екополитех разработват биоразградими полимери и екологични решения, които ще послужат на индустрията да премине от изкуствени материали към използване на биоразградими еквиваленти за изработка на изделия за еднократна употреба. Компанията е от сектор - чисти технологии.

От Фонд на фондовете информираха, че извън акселераторската програма „Витоша Венчър Партнърс-Фонд I“ КД затвори още шест инвестиционни сделки.

Компанията Омнио (Omnio) е от сектор – регтех и предоставя софтуерно решение за разследване, обезпечено с изкуствен интелект, което автоматизира процесите по допустимост и предотвратяване на финансови измами за финансови институции. Инвестирани са средства в размер на 391 166 лв. за развитие на платформата и за внедряване на Омнио във финансови институции.

Асен Аеронаутикс Европа (Assen Aero) от сектор – аеронавтика разработва уникален дрон за превоз. С помощта на предоставената от фонда инвестиция над 1,173 млн. лева компанията ще разработи първия си прототип, който ще може безопасно да превозва хора.

Петмол (Petmall) е една от най-бързо развиващите се фирми в сектора на търговията с храни и аксесоари за домашни любимци. Инвестиция в размер от 1,564 млн. лева ще помогне на компанията да внедри нови бизнес модели, да разшири пазара си и да разрасне онлайн продажбите си.

ТокУайз ООД (TokWise) е иновативна платформа за управление на портфейл от проекти за производство на зелена енергия, която подпомага оптимизирането на бизнес моделите на енергийни компании. Инвестицията от 293 375 лв. ще помогне на платформата да достигне до нови клиенти в България и Европа и да надгради продукта си. Тя е избрана от сектор - Софтуер като услуга, Зелена енергия.

Пелет Бокс (Pellet Box), която е в процес на учредяване ще работи в сектор - енергийна ефективност/ възобновяема енергия. Тя е първата компания в България, която ще предоставя лесен, денонощен достъп до пелети и други насипни стоки чрез вендинг машини. Пелет Бокс предлага и персонализирани решения за домакинства с двор, обезпечаващи отоплителните им нужди. „Витоша Венчърс Партънрс“ инвестират 391 166 лв. във внедряване на решенията на компанията.

ХелтМи Продуктс (Meat Me Bar) от сектор – фудтех създава иновативни, здравословни, висококачествени и достъпни хранителни продукти, които са с ниско съдържание на въглехидрати, от изцяло натурални съставки. С инвестицията от 782 332 лв. компанията ще разшири пазара си и ще разработи поредица от други иновативни и здравословни попълнения от продуктовата си линия.

Припомняме, че „Витоша Венчърс Партнърс“ управлява фонд в размер на 50,7 млн. лв., от които 49,1 млн. лв. са публични средства, предоставени чрез Фонд на фондовете от Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК), съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие, а останалите представляват частно съфинансиране.

До края на 2023 г. фонд мениджърът трябва да инвестира в близо сто стартиращи компании в ранен етап от тяхното развитие. Малки и средни предприятия на етап ускоряване могат да получат финансиране от 30 хиляди лв. до 100 хил. лв. Между 30 хиляди лв. и 2 млн. лв. ще получат по-напредналите в разработването на своя продукт или създаването на прототип компании.

16.06.2021

КОМАНДИРОВАНЕ И ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ В СТРАНА ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ

Настоящият материал има за цел да даде общ поглед върху актуалната нормативна уредба, приложима към командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги в страна от Европейския съюз.

Темата отново набира популярност, след като Европа и светът започват бавно, но целенасочено да се отърсват от Covid-19 кризата и физическото движение на хора на Стария континент започва да се активизира.

В допълнение, в началото на годината бяха приети промени в Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата), които съществено измениха нормативната рамка.

Основната уредба е в чл. 121а от Кодекса на труда. Най-общо командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава – членка на ЕС, въз основа на договор, сключен между работодателя и трето лице – ползвател на услугите или когато служителят е командирован в предприятие от същата група. Разбира се, уредбата е приложима и когато работодателят е лице, регистрирано по законодателството на друга държава-членка на ЕС и командирова работник или служител на територията на Република България, както и в случаите, когато се касае за предприятие, което осигурява временна работа. 

Настоящата статия ще се фокусира върху командироване на работници и служители от български работодател въз основа на договор, сключен между работодателя и трето лице – ползвател на услугите. Останалите случаи ще бъдат предмет на следващи материали.

На първо място, между работодателя и служителите следва да съществуват трудовоправни правоотношения, валидни за целия период на командироването. 

Командироването на работници се осъществява по силата на договор, който работодателят в качеството си на изпълнител или подизпълнител сключва с възложител от държава – членка на ЕС или на ЕИП. С оглед на гореизложеното, е задължително да има сключен договор между българския работодателя и ползвателя на услугите в другата държава-членка.

Наредбата изисква работодателят и служителят да уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Това допълнително споразумение следва да урежда: характера и мястото на работа, началната и крайна дата на командироването, размера на основното и допълнителните трудови възнаграждения, продължителността на работните ден и седмица, почивки, условията за жилищно настаняване, вида на транспортните средства и маршрута и др.

Съществен елемент от командировъчното правоотношение е, че командированите работници не могат и не бива да се поставят в по-неблагоприятно положение (условия на труд) от местните работници за дадена длъжност в приемащата държава. Под общото понятие „условия на труд“ следва да се разбира: минимална почивка, максималната продължителност на работното време, минималния платен годишен отпуск, възнаграждението, здравословните и безопасни условия на труд и др.

В случай че условията на заетост в нашата страна са по-благоприятни за служителя от условията в приемащата страна, приложими ще са тези по-благоприятни условия.

Работодателят е длъжен да начислява и да изплаща на служителя уговореното трудово възнаграждение, но не по-малко от установения размер на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения за същата или сходна работа в приемащата държава, за целия срок на командироването или изпращането.
Прилага се не само българско осигурително законодателство (по силата на удостоверение А1), а и действащите закони в приемащата държава.

А1 е удостоверение, което се издава от компетентната териториална дирекция на НАП по реда на европейски Регламент (EО) № 883/2004. Целта на удостоверението е да се определи в коя държава ще се заплащат осигурителните вноски на работника, а именно – дали в България или в държавата, в която работникът е командирован (приемаща държава).

Искането за издаване на удостоверение А1 се подава преди изпращането на служителите в приемащата държава. Искането може да се заяви и след началото на командировката. При липса на валидно удостоверение или постановен отказ за издаването му от НАП, компетентните институции в приемащата държава могат да начислят осигуровки. Издаването на Удостоверение А1 е приложимо, ако се полага труд в друга държава от ЕС за повече от един месец и максимум до 24 месеца. След изтичането на максималния срок, командировката следва да се прекъсне, за най-малко два месеца.

Издаването на удостоверението (съответно приложимостта на българското осигурително законодателство) е предпоставено от редица условия, на които работодателят следва да отговаря, сред които: да има икономическа история - минимум 3-4 месеца да е извършвана дейност на територията на България в същата сфера, в която ще се командироват служителите; поне 25 % от оборота на фирмата, спрямо общия, трябва да е реализиран на територията на България, с български контрагенти, за предходните 12 месеца или от момента на стартиране на дейността; поне 25 % от персонала, зает в основната дейност на работодателя, следва да продължи да упражнява труд в България.

Както стана дума, уредбата на института е обширна и детайлна, като при командироването на служители от дадено предприятие следва да бъдат преценени всички условия и изисквания, приложими към конкретния случай.

16.06.2021

КАК ДА РАЗБЕРЕМ ДАЛИ ОФЕРТАТА ЗА РАБОТА В ЧУЖБИНА Е ИЗМАМА

Инспекциите по труда на България и Франция планират извършване на съвместни/съгласувани проверки като част от общоевропейската кампания "Права през всички сезони"(#Rights4AllSeasons), съобщиха от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" /ГИТ/.

Проверките са предвидени за септември. В рамките на тях ще се осъществи контрол на френски работодатели, наели български сезонни работници, както и на фирми, свързани с изпращането им от България.

Кампанията, анонсирана вече от Агенцията по заетостта, стартира на 15 юни 2021 г. и ще продължи до края на октомври. ГИТ е основен партньор на Агенцията по заетостта за провеждането й у нас. Целта е да се повиши информираността на търсещите работа, работещи и работодатели за правата и задълженията им при сезонна заетост, както и да се обърне внимание на необходимостта от насърчаване на справедливи и безопасни условия на труд за сезонните работници, наети в страните от Европейския съюз.

Стартът на кампанията съвпада с периода на масово наемане на трансгранични сезонни работници. ИА ГИТ напомня отново на търсещите работа да бъдат особено внимателни при търсени на работа в чужбина. Предвид пандемията от КОВИД-19 желаещите да работят в чужбина трябва да бъдат наясно с условията за влизане в приемащата държава като част от противоепидемичните мерки. Такава информация се публикува постоянно на сайта на Министерството на външните работи.

Сигнал за възможна измама е, ако при уговаряне на заминаването и наемането работодателят отказва лична среща с работника или такава се провежда извън офиса. От търсещото работа лице не трябва да се искат такси и други плащания, свързани с уреждането на работата. Документите, под които се подписват търсещите работа, трябва да бъдат на разбираем за тях език. Всяко задържане на личните документи на хората е предупреждение, че те могат да попаднат в схема за трафик на хора с цел трудова експлоатация.

За да е сигурен работникът, че всичко е изрядно с фирмата, която го изпраща, той може сам да провери дали тя има регистрация в Агенцията по заетостта като фирма посредник или предприятие, което осигурява временна работа. За целта той може да направи справка на сайта на АЗ, като списъците са публично достъпни.

Инспекцията по труда периодично публикува на сайта си полезна информация за търсещите работа в чужбина https://www.gli.government.bg/bg/node/11419. Специално за кампанията е създадена рубрика "Европейска кампания: Права през всички сезони" https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/519.

Информация за условията на труд и живот в държавите членки на ЕС е публикувана и на сайта на EURES България, а информация на европейско ниво във връзка с кампанията ще се публикува и в сайта на Европейския орган по труда: https://www.ela.europa.eu/campaigns/rights-for-all-seasons.

16.06.2021

ИЗТИЧА СРОКЪТ ЗА ДЕКЛАРИРАНЕ НА ДАНЪЦИ ОТ ЕТ И ФИРМИ

Над 60% от фирмите, плащащи корпоративен данък, са обявили приходите си пред НАП 14 дни преди настъпването на крайния срок. Едноличните търговци, включително плащащи патентен данък и земеделските стопани, избрали да се облагат като еднолични търговци, които вече са подали декларации за доходите, надвишават 63 000.

От НАП напомнят, че срокът за деклариране и внасяне на данъка и окончателните социални и здравни осигурителни вноски за лицата, извършващи дейност като едноличен търговец, както и земеделските стопани, избрали този ред на облагане, е 30 юни.

До края на юни, заедно с годишната си данъчна декларация, те трябва да подадат и декларация образец  № 6 с общия размер на дължимите  за предходната година осигурителни вноски. 

30 юни е и срокът, в който фирмите декларират и плащат корпоративен данък  по чл. 92 и чл. 93 от Закона за корпоративното подоходно облагане, данък върху разходите, данък върху приходите на бюджетните предприятия, данък върху приходите от помощни и спомагателни дейности по смисъла на Закона за хазарта, както и данък върху дейността от опериране на кораби.

Подаването на данъчните и осигурителни декларации и документи, както и плащането към бюджета, се извършват онлайн, чрез портала за е-услуги: https://inetdec.nra.bg/, с персонален идентификационен код (ПИК) на НАП за физически лица или квалифициран електронен подпис (КЕП).

Информационният център на НАП отговаря на въпроси на клиенти на телефон: 0700 18 700 от 9.00 часа до 17.30 часа в делнични дни. Обаждането е на цена, според тарифите на съответния оператор.

6.06.2021

КАКВО ЗНАЧИ ТОРМОЗ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Кодексът на труда не съдържа определения за "тормоз" и "насилие" на работното място, включително и на база пол, както и мерки, насочени към предотвратяването им.

Това може да се промени, ако България ратифицира Конвенция 190 на Международната организация на труда /МОТ/ за премахване на насилието и тормоза в областта на труда. Експерти ще обсъждат на форум, организиран от КНСБ и фондация "Фридрих Еберт", необходимостта от ратифициране от България на Конвенцията на МОТ, предаде БТА.

Конвенцията беше приета на юбилейната 108-а сесия на МОТ през юни 2019 г. За първи път чрез нея се формулира и прогласява ново трудово право - правото на всеки човек на работно място без насилие и тормоз. Конвенцията е първият международен инструмент за защита на работника от подобни деяния.

Според експертите, за съжаление, и днес насилието на работното място все още е част от реалността на много професии, особено в сферата на обществените услуги. В голям процент от случаите насилието или тормозът са адресирани към жени. По данни на МОТ, 35 на сто от жените в световен мащаб са жертви на пряко насилие на работното място. Общо 45 процента от жените в Европейския съюз твърдят, че са били жертви в един или друг случай на насилие. Между 40 и 45 на сто съобщават, че са били обект на сексуален тормоз на работното място.

Според проучване на Европейската конфедерация на профсъюзите, огласено през март тази година, работодателите, законодателите и правоприлагащите органи не полагат достатъчно усилия, за да се справят с насилието и тормоза на работното място. Едва 23 на сто от участвалите жени в проучването смятат, че работодателите са направили достатъчно за справяне с насилието и тормоза на работното място, включително упражняването му онлайн. Само 16 процента посочват, че по време на локдауна работодателите са актуализирали своите политики за справяне с онлайн тормоза, свързан с работата от разстояние.

Същият процент казва, че законите в тяхната страна са достатъчно силни, за да се справят с насилието и тормоза на работното място, включително онлайн, а 17 на сто вярват, че те се прилагат адекватно. Повечето от анкетираните посочват, че са силно загрижени заради проблема и в двете форми, под които се прилага - онлайн и офлайн.

Конвенция 190 на МОТ дава ясна дефиниция на понятието "насилие и тормоз" като "единични или повтарящи се поведение, практика или заплаха, целящи, водещи или можещи да доведат до физическа, психологическа, сексуална или икономическа вреда". Конвенцията защитава работниците и служителите, независимо от техния статут, като включва случаите, при които извършители са трети страни - клиенти или доставчици на услуги, и обхваща отражението на домашното насилие върху работния климат и процес.

Разширеното тълкуване на определението за "работник" пък обхваща всички дейности, които могат да се определят като работа - с или без традиционните договорни отношения - и така отговаря на съвременната реалност на един мобилен и многообразен свят на труда. Понятието покрива работещите и по време на техния отпуск, стажантите, търсещите работа, уволнените и временно отстранените от работа, както и тези, които са натоварени с функцията на работодатели или изпълняват задълженията на такива.

Конвенцията въвежда определения на понятията "насилие и тормоз в света на труда" и "насилие и тормоз, основани на пола". Чл. 127 от КТ не съдържа задължения за работодателя или други лица да се въздържат, да не предприемат действия, които представляват "тормоз" и "насилие" по силата на определението на чл. 1 от Конвенция 190 на МОТ. Няма подобни текстове и в Закона за държавния служител, както и в други закони, които като цяло или частично регулират конституционното право на труд.

В Закона за защита от дискриминация има определение само за "тормоз", но то се различава от определението в чл. 1 от Конвенция 190, предвид, че в този закон тормозът (вкл. и този основан на пола) е уреден от гледна точка създаване на неравенство, неравнопоставеност. Докато в конвенцията той е свързан с друга специална цел - "причиняването на физическо, психологическо, сексуално или икономическа вреда".

В конвенцията са обосновани редица съществени последици, свързани с тормоза и насилието. Те въздействат отрицателно върху качеството на публичните и частните услуги и могат да попречат на хората, особено жените, да навлязат на пазара на труда, да останат в работната сила и да се развиват професионално. Тормозът и насилието на работното място влияят неблагоприятно върху психологическото състояние, физическото и сексуалното здраве на хората, чувството им за достойнство, семейната им среда и социалната среда.

14.06.2021

АКТУАЛИЗИРАНА Е ЕЛЕКТРОННАТА УСЛУГА НА НОИ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПРОГНОЗЕН РАЗМЕР НА ПЕНСИЯТА

Дoпълнeнa вeрcия нa eлeктрoннaтa уcлугa „Изчиcлявaнe нa прoгнoзнa пeнcия“ e aктивнa нa интeрнeт cтрaницaтa нa Нaциoнaлния ocигуритeлeн инcтитут (НOИ). Публикувaнa e и aктуaлизирaнaтa мeтoдикa зa изчиcлявaнe нa индивидуaлния кoeфициeнт зa пeнcиитe, oтпуcнaти c нaчaлнa дaтa cлeд 31.12.2018 г.

Нoвитe вaриaнти нa eлeктрoннaтa уcлугa и мeтoдикaтa oтрaзявaт прoмeнитe в Кoдeкca зa coциaлнo ocигурявaнe, приeти в крaя нa 2020 г., и в Нaрeдбaтa зa пeнcиитe и ocигуритeлния cтaж, oбнaрoдвaни прeз мaй тaзи гoдинa, c кoитo e oпрeдeлeн нoв нaчин зa изчиcлявaнe нa нaмaлeниeтo нa индивидуaлния кoeфициeнт нa лицaтa, кoитo ca рoдeни cлeд 31.12.1959 г. и ca ocигурeни в унивeрcaлeн пeнcиoнeн фoнд.

Caмитe прoмeни влизaт в cилa oт 01.09.2021 г., бъдeщитe пeнcиoнeри вeчe мoгaт дa прoвeрят приблизитeлния eфeкт oт тяхнoтo прилaгaнe нa бaзaтa нa прoгнoзнитe cтoйнocти, изчиcлeни чрeз eлeктрoннaтa уcлугa.

Индивидуaлният кoeфициeнт e eдин oт eлeмeнтитe, въз ocнoвa нa кoитo ce oпрeдeлят рaзмeритe нa пeнcиитe, cвързaни c трудoвa дeйнocт. Нaмaлeниeтo му oтрaзявa oбcтoятeлcтвoтo, чe лицaтa, рoдeни cлeд 1959 г., ce ocигурявaт зa държaвнa пeнcия c пo-ниcък рaзмeр нa ocигуритeлнaтa внocкa зa риcкa „cтaрocт“, тъй кaтo чacт oт нeя пocтъпвa в унивeрcaлeн пeнcиoнeн фoнд c цeл пoлучaвaнe нa втoрa дoпълнитeлнa пeнcия. Тo e cтрoгo индивидуaлнo и кoрeкциятa зaвиcи прякo oт ocигуритeлнaтa иcтoрия нa лицeтo и кoнкрeтнитe му пeриoди нa ocигурявaнe.

При нoвия нaчин зa изчиcлявaнe нa нaмaлeниeтo нa индивидуaлния кoeфициeнт, кoйтo щe влeзe в cилa oт нaчaлoтo нa ceптeмври 2021 г., ce взeмaт прeдвид:

1) трaнcфeрът oт държaвния бюджeт в рaзмeр 12 нa cтo върху cбoрa oт ocигуритeлнитe дoхoди нa вcички ocигурeни лицa зa пeриoдa oт 2009 г. дo 2015 г. вкл. – при oпрeдeлянe рaзмeрa нa внocкaтa зa фoнд „Пeнcии“ нa държaвнoтo oбщecтвeнo ocигурявaнe зa трeтa кaтeгoрия труд, зa лицaтa, рoдeни прeди 01.01.1960 г.;

2) брoят нa мeceцитe, прeз кoитo лицeтo e ocигурявaнo в унивeрcaлeн пeнcиoнeн фoнд, cпрямo oбщaтa прoдължитeлнocт нa ocигуритeлния му cтaж, oпрeдeлeнa кaтo брoй мeceци c ocигурявaнe в държaвнoтo oбщecтвeнo ocигурявaнe, кaтo мeceцитe c ocигурявaнe в унивeрcaлeн пeнcиoнeн фoнд и в държaвнoтo oбщecтвeнo ocигурявaнe ca кaлeндaрнитe мeceци, зa кoитo ca внeceни или дължими ocигуритeлни внocки.

Прoмeнитe цeлят пocтигaнeтo нa пo-мaлкo пo рaзмeр нaмaлeниe нa индивидуaлния кoeфициeнт и cъoтвeтнo – пo-виcoк рaзмeр нa пeнcиятa.

14.06.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КОИ СА КАЧЕСТВАТА НА ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ НА БЪДЕЩЕТО?

Предприемачите на бъдещето не трябва да имат голямо его, трябва да могат да приемат градивно критиката, да взимат решения бързо и да умеят още по-бързо да променят тези решения и да ги адаптират, така че да бъдат по-ефективни. Това са част от заключенията, около които се обединиха топ експертите, които участваха в дискусията на конференцията „Предприемачи на бъдещето“. Те бяха категорични, че идеята, макар важна, не е единствената основополагаща част за създаването и развитието на успешен стартиращ бизнес.

„Инвеститорите гледат идеята, но предприемачите трябва постоянно да я променят, докато стане правилна“, обясни Ангел Иванов, съосновател на популярната гурме верига за бургери Skapto. Според изпълнителния директор на „Булпрос Консултинг“ Ивайло Славов предприемачите трябва да търсят и да приемат постоянно обратна връзка и критика от техни доверени хора. „Много е важно да имаш ментор и човек, на чиято критика можеш да се довериш, за да ставаш по-добър“, категоричен бе той.

„За да работиш с хора, трябва да сложиш егото си в задния джоб и да имаш печелившо решение“, коментира и Крум Алексиев, директор на управление „Корпоративни клиенти“ в УниКредит Булбанк. Експертът от УниКредит Булбанк бе и първият, който даде ценни съвети за финансирането на стартиращ бизнес.

„Когато бизнесът стартира и е в начална фаза, във фаза на идея и продуктът трябва да се валидира, тогава обичайната практика е неговите собственици да го поддържат и да му осигуряват капитал. Те инвестират в идеята и я поддържат, докато тя започне да генерира паричен поток, който да стане достатъчно голям, за да може да обслужва дълг. Това е моментът, в който продуктът вече е валидиран, има крайни клиенти и собствениците могат да се обърнат към дълговите инструменти, за да получат финансиране за допълнително развитие на бизнеса“, обясни той.

По думите му, в момента средата в България е изключително благоприятна за достъп до финансиране, като допълни че международни финансови институции като Европейската инвестиционна банка и Европейската банка за възстановяване и развитие (ЕБВР) осигуряват голяма подкрепа на банковите институции за ресурс, който после се предоставя с гаранционни инструменти без значителни обезпечения.

На различно мнение, обаче, бе д-р Петър Дучев, главен лекар и управляващ съдружник в Дентална клиника "Петър Дучев". Според него осигуряването на финансиране продължава да е предизвикателство пред предприемачите, освен ако бизнесът им не е свързан с IT сферата. Самият той даде пример с това, че му е отнело 3 години да намери финансиране за разрастването на първата клиника от веригата.

Друга интересна гледна точка даде съоснователят на Skapto. Той определи предприемачеството като игра на мотивация, а според него финансирането със собствени средства има значителна роля върху мотивацията. „Ние винаги сме разчитали на собствени средства и мисля, че така мотивацията ни да се развиваме е по-голяма“, каза той.

Изпълнителният директор на „Булпрос Консултинг“ Ивайло Славов разкри, че в началото и тяхната компания се е финансирала със собствени средства. „Създадохме екосистема, променихме средата на финансиране. Преди 12 години беше само с роднини и приятели, сега има повече възможности, ако имаш идеи. Най-критични са фондовете за рисков капитал – от ангелски инвеститори, рисков и банков капитал“, каза Славов.

Участниците в дискусията коментираха и интересна тенденция за влиянието, което COVID-19 има върху предприемаческия сектор. Крум Алексиев обясни, че е нараснал броят на предприемачите, които приемат COVID-19 кризата като възможност. Той допълни, че в момента много млади предприемачи решават да инвестират в стартиране на бизнеса си с аргумента: „кога, ако не сега“.

Ивайло Славов също сподели мнение. Според него след Covid кризата има дефицит на оригинални идеи. А по темата за оригиналните идеи всички бяха категорични: младите предприемачи трябва да адаптират идеята за проекта си постоянно, за да отговарят на динамичните обстоятелства, пазари и нужди на клиентите. Четиримата бяха единодушни и върху това какъв трябва да бъде предприемачът на бъдещето: социално отговорен, креативен, скромен и гъвкав. Да се образоват и надграждат постоянно, да използват морето от информация в своя полза и да осъзнаят, че провалът не е позор – това бяха и част от всички ценни съвети, които участниците дадоха от сцената на „Предприемачи на бъдещето“.

Втората част на конференцията беше също толкова интересна – включвайки шест fireside интервюта между млади предприемачи и доказани експерти от предприемаческата екосистема у нас. Менторите, които излязоха на сцената, за да споделят безценния си опит, бяха Геновева Христова, предприемач и управляващ съдружник в ЛИГНА ГРУП, Виктор Манев, съосновател и партньор в Impetus Capital, Димитър Димитров - изпълнителен директор на Алтерко, управителят на Cocoon Mediacal Снежана Семова и Даниел Лорер - управляващ партньор в BrightCap Ventures.

Пред аудиторията в залата на „Предприемачи на бъдещето“, както и пред зрителите на живото излъчване в каналите на Investor Media PRO и Investor.bg, шестимата ментори се срещнаха с екипите на шест обещаващи стартъпи и говориха с тях за привличането на инвестиции, излизането на нови пазари, правилното маркетиране на проекта, създаването на успешна бизнес стратегия и много други теми.

Какви са те, можете да гледате в записа на „Предприемачи на бъдещето“ на дигиталната платформа за събития Investor Media PRO, където конференцията се излъчи на живо на 10 юни.

11.06.2021

ПРОДЪЛЖАВА ПОДКРЕПАТА С ОБОРОТЕН КАПИТАЛ ЗА МСП

От 14 юни 2021г. стартира третата фаза на програмата за подкрепа с оборотен капитал на засегнатите от противоепидемичните мерки бизнеси. Предвидени са нови 55 млн. лева за осигуряване на оборотен капитал чрез безвъзмездни средства по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020. До момента са изплатени близо 120 млн. лева по първите две фази на програмата, допълват от НАП.

Трета фаза на програмата е свързана с удължаване подпомагането със средства за оборотен капитал на фирмите с преустановени дейности или обекти за периодите от 22 до 31 март 2021 г. или до различни дати през април 2021 г., съобразно заповедите на министъра на здравеопазването. Формулярите за кандидатстване в трета фаза се подават отново по електронен път през Портала за е-услуги на НАП и е-услуга „Подаване на документи за подкрепа чрез оборотен капитал за МСП, засегнати от временните противоепидемични мерки“. Крайният срок за кандидатстване е 22 юни 2021 г. 

От НАП съветват кандидатите, които искат проверката за допустимост на посочените кодове на икономическа дейност, съгласно КИД-2008, да се извършва спрямо данните от годишните отчети за дейността на предприятията за 2020 г., да подадат отчетите си в НСИ преди да кандидатстват за подкрепа чрез оборотен капитал за МСП.

Допълнителни разяснения за приложимите периоди за кандидатстване, срокове и формуляри за участие във фаза три ще могат да бъдат намерени в специализираната рубрика „Подкрепа чрез оборотен капитал“ на интернет страницата на НАП от понеделник идната седмица. Информация и съдействие клиентите могат да получат и на e-mail infocenter@nra.bg или на информационния телефон на НАП 0700 18 700.

11.06.2021

КАК ДА ОРГАНИЗИРАМ ФИНАНСИТЕ СИ ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА

Грижата за личните финанси е фундаментална, ако искаме да водим щастлив и балансиран живот. Това означава, че тази грижа трябва да стартира от момента, в който започваме да боравим с лични средства, да печелим пари и да ги разпределяме спрямо желанията и нуждите си. По този начин се научаваме да владеем финансите си в непредвидими обстоятелства.

Нека разгледаме какви са възможните варианти за действие в случаите, в които изпадаме в ситуация на икономическа криза – лична финансова криза или криза на средата около нас. Ще преминем през стъпките, които можем да следваме, за да организираме успешно бюджета си.

  1. Нагласата ни спрямо парите

Със сигурност на повечето от нас се е случвало някое от следните неща:

- Опитваме се да спестяваме от месечния си доход, но не успяваме, защото винаги „изниква нещо“ и отлагаме за следващия месец. 

- Живеем от заплата до заплата.

- Чувстваме „недостиг“ на пари, но когато увеличим месечния си доход, например чрез по-добре платена работа, продължаваме да имаме същото чувство и финансовото ни положение не се променя особено. 

За да преодолеем тези и други подобни препятствия към “оздравяването” на финансите ни, най-напред трябва да сме наясно какво означават парите за нас.

Важно е да опитаме да анализираме как възприемаме парите и каква роля заемат те в живота ни. Това е от изключително значение, защото ако не познаваме собствената си нагласа, няма как да я променяме и подобряваме. Ето някои насочващи въпроси, с които можем да опознаем себе си:

- Какво беше отношението към парите в моето семейството?;

- Какво е отношението ми към парите днес?

Преди да отговорим на въпросите, трябва много добре да помислим дали възприемаме парите като източник на тревога или самоцел, както и колко често мислим за тях. Някои хора се сещат, че имат финансов проблем, чак когато са в пълна безизходица. Отговаряйки честно на тези въпроси, ние правим първата стъпка към обогатяването на финансовата ни култура и опознаването на нагласите ни към парите. 

  1. Изграждане на личен бюджет

След като си изясним какво са парите за нас, можем да пристъпим към изграждане на личен бюджет. Той е концепция, която освен проследяване на приходи и разходи, включва вече споменатата нагласа към финансите и ни дава и по-широка перспектива. 

Като за начало можем да започнем с обикновено проследяване на приходи и разходи. Основният стремеж, разбира се, е да не харчим повече отколкото печелим. Вече се предлагат различни видове приложения, които улесняват процеса по следене на харченето. Използването на съвсем елементарна таблица също може да донесе добри резултати. Важното е да бъдем постоянни във воденето на отчет и да изграждаме навици, които работят за нас. 

  1. Поставяне на финансова цел

Друг инструмент, който е от помощ в организацията на финансите ни, е поставянето на финансова цел. Тя може да бъде краткосрочна – за следващите няколко месеца или година, а може да бъде и дългосрочна – за следващите пет, десет или повече години. Важно е целта да бъде максимално специфична, постижима за нас и да е обвързана с краен срок. 

Пример за финансови цели са погасяване на дълг (потребителски кредит, ипотека и др.), спестяване за покупка на предмет (кола, телефон и др.), спестяване за образование или пенсиониране, изграждане на навика да спестяваме, създаване на инвестиционно портфолио и др. 

Задаването на финансова цел помага за ангажираността и мотивацията. Освен това тя допълнително ни насърчава да обмисляме начина, по който харчим. В условията на криза е от изключителна важност да владеем средствата си, без да се поддаваме на импулсивни решения като ненужни бързи покупки. Макар че носят краткотрайно удовлетворение, те имат негативно дългосрочно влияние върху финансовата ни рутина. 

  1. Повишаване на икономическото образование

Следващата стъпка, която е от основно значение за успешното управление на финансите ни, е постигането на едно добро ниво на финансова грамотност. Това включва основни знания от макроикономиката, познаване на процеси като инфлацията, основни функции и трендове на пазара, възможности за инвестиране. Във Finance Academy приемат именно финансовото образование като мисия, чрез която да постигнат устойчиво подобряване на качеството на живот у нас. Целта е постигане на по-добри финансови решения и изграждането на подходящи навици. Така ефектът от настъпила криза върху ежедневието ни би могъл да се минимизира, без това да преобръща света ни и да ни кара да правим големи и неудобни промени. 

В Програмата по Инвестиции и лични финанси към Finance Academy ще откриете успешни стратегии за управлението на личните ви финанси, как успешно да спестявате и инвестирате.

11.06.2021

КОЛКО ПАРИ СА НУЖНИ, ЗА ДА СИ В КЛУБА НА НАЙ-БОГАТИТЕ?

Колко пари са нужни, за да попадне човек в горния 1% на света по богатство? Този въпрос бива задаван всяка година, като дефинирането на точната сума остава нерешена задача. Това е така, защото всяка държава има собствен праг за попадане сред най-заможните. Така например, за да бъде човек в горния 1% по-богатство в САЩ са необходими 4.4 млн. долара, докато в Румъния ще са достатъчни едва 300 000 долара, сочи доклад на консултантската компания Knight Frank.

За да се води човек супербогат, са необходими поне 30 млн. долара – сума, която се оказва твърде висока дори за гражданите на Монако, при все че кралството има най-много богаташи на глава от населението в света. Оказва се, че за да попаднеш сред горния 1% по богатство в Монако са достатъчни 7.9 млн. долара, сочи докладът. Монако е държавата с най-висок праг за влизане в елитния клуб. На второ място се нарежда Швейцария, където са необходими поне 5.1 млн. долара. САЩ заема едва трета позиция с 4.4 млн. долара, въпреки че е дом на най-много супербогати хора в света.

Челната десятка се допълва от Сингапур (2.9 млн. долара), Нова Зеландия, Хонконг, Австралия (по 2.8 млн. долара), Ирландия (2.6 млн. долара), Франция (2.1 млн. долара) и Германия (2 млн. долара).

Във Великобритания за попадане в клуба на богатите ще са необходими поне 1.8 млн. долара, докато в Япония това ще се случи при минимум 1.5 млн. долара.

Състояние от 1.4 млн. долара е нужно за влизане в горния 1% в Испания и Италия.

В Китай хората с лично състояние от поне 850 000 долара се водят част от горния 1%. В Русия този праг пада до 400 000 долара.

Част от горния 1% по богатство в страната си са всички румънци с нетно състояние от над 300 000 долара, сочи докладът. Това е 22-ят най-висок праг от всички юрисдикции, попаднали в проучването на консултантската компания.

Данни за България няма, но ако вземем за отправна точка статистиката за Румъния и данните за БВП на глава от населението, можем да предположим, че сумата за попадане в горния 1% по богатство у нас е в порядъка на 200 000 – 300 000 долара. Това обаче е само предположение, тъй като проучването не дава информация за България, а статистиката се влияе главно от броя милионери във всяка страна.

Сред страните с най-нисък праг за влизане в елитния клуб попадат Бразилия (280 000 долара), Южна Африка (180 000 долара), Виетнам (160 000 долара), Нигерия (70 000 долара), Индия (60 000 долара), Филипините (60 000 долара), Индонезия (60 000 долара) и Кения (20 000 долара).

11.06.2021

НОВИ 55 МЛН. ЛЕВА СА ПРЕДВИДЕНИ ЗА ФИРМИТЕ, ЗАСЕГНАТИ ОТ ПРОТИВОЕПИДЕМИЧНИТЕ МЕРКИ

В началото на следващата седмица стартира трета фаза на програмата за подкрепа с оборотен капитал на засегнатите от противоепидемичните мерки бизнеси. Предвидени са нови 55 млн. лева за осигуряване на оборотен капитал чрез безвъзмездни средства по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020. До момента са изплатени близо 120 млн. лева по първите две фази на програмата, допълват от НАП.

Трета фаза на програмата е свързана с удължаване подпомагането със средства за оборотен капитал на фирмите с преустановени дейности или обекти за периодите от 22 до 31 март 2021 г. или до различни дати през април 2021 г., съобразно заповедите на министъра на здравеопазването. Формулярите за кандидатстване в трета фаза ще се подават отново по електронен път през Портала за е-услуги на НАП и е-услуга „Подаване на документи за подкрепа чрез оборотен капитал за МСП, засегнати от временните противоепидемични мерки“. Крайният срок за кандидатстване е 22 юни 2021 г. 

От НАП съветват кандидатите, които искат проверката за допустимост на посочените кодове на икономическа дейност, съгласно КИД-2008, да се извършва спрямо данните от годишните отчети за дейността на предприятията за 2020 година, да подадат отчетите си в НСИ преди да кандидатстват за подкрепа чрез оборотен капитал за МСП.

Допълнителни разяснения за приложимите периоди за кандидатстване, срокове и формуляри за участие във фаза три ще могат да бъдат намерени в специализираната рубрика „Подкрепа чрез оборотен капитал“ на интернет страницата на НАП от понеделник идната седмица. Информация и съдействие клиентите могат да получат и на e-mail infocenter@nra.bg или на информационния телефон на НАП 0700 18 700.

10.06.2021

РУМЪНИЯ ЗАБРАНЯВА НА ЧИНОВНИЦИТЕ ДА ВЗЕМАТ ЕДНОВРЕМЕННО ПЕНСИЯ И ЗАПЛАТА

Правителството на Румъния е одобрило законопроект, който забранява съчетаването на пенсия със заплата в бюджетния сектор, предават местни медии.

"Същевременно проектът предвижда увеличаване по желание на възрастта за пенсиониране до 70 години", каза румънският премиер Флорин Къцу. Той уточни, че законопроектът ще влезе в парламента със спешна процедура.

Нормативният акт предвижда възможност за избор между пенсия или заплата за работещите в държавния сектор, които изпълняват условията за пенсиониране. Ако те вече са пенсионери, но искат да продължат да работят в държавната система, тогава пенсията им ще бъде временно спряна. Също така служителите в бюджетния сектор не са задължени да се пенсионират при навършване на стандартната пенсионна възраст, а могат да продължат работа до 70-годишна възраст.

"Могат да се пенсионират по всяко време в интервала до навършване на 70 години. В публичния сектор пенсията не може да се съчетава със заплата. Служителите имат задължението в срок от 30 дни да изберат едно от двете", обясни министърът на труда Ралука Туркан. Румъния няма пари, за да вдигне пенсиите.

Телевизия Gigi24 отбелязва, че има редица изключения от правилото, което забранява натрупването на пенсия и заплата. Това са местните изборни длъжности, парламентаристите, членовете на Конституционния съд и Сметната палата, членовете на Румънската академия и други.

10.06.2021

KAĸ CE CЪЗДAВA И ПOДДЪPЖA YCПEШEН CТAPТИPAЩ БИЗНEC В НECТAБИЛНA CИТYAЦИЯ?

Kaĸви ca нaчинитe зa финaнcиpaнe нa cтapтиpaщ бизнec, ĸaĸ дa пpeдcтaвим ĸoмпaниятa cи пo пpaвилния нaчин пpeд пoтeнциaлни инвecтитopи и ĸaĸ ce cъздaвa здpaвocлoвнa cpeдa зa pacтeж нa бизнeca и нeгoвия ocнoвaтeл - тoвa ca caмo чacт oт тeмитe нa фoĸyc в диcĸycиятa "Πpeдпpиeмaчи нa бъдeщeтo", ĸoятo щe ce пpoвeдe нa 10 юни oт 10:00 чaca в xoтeл Нуаtt Rеgеnсу Ѕоfіа.

Πocлeднaтa гoдинa изпpaви цeлия иĸoнoмичecĸи ceĸтop пpeд peдицa пpeдизвиĸaтeлcтвa, a cpeд нaй-пoтъpпeвшитe бяxa мaлĸият и cpeдният бизнec. Koлĸoтo пo-paнo ĸoмпaниитe ce opиeнтиpaт и aдaптиpaт ĸъм пpoмeнящитe ce oбcтoятeлcтвa, тoлĸoвa пoвeчe дивидeнти щe пeчeлят. Ho ĸaĸ мoжe дa ce пocтигнe тoвa?

Oтгoвopи нa тeзи и oщe въпpocи щe нayчим oт yчacтницитe в диcĸycиoнния пaнeл нa "Πpeдпpиeмaчи нa бъдeщeтo", в ĸoйтo пpeдcтaвитeли oт вoдeщи ĸoмпaнии oт paзлични ceĸтopи щe ĸoмeнтиpaт ĸaĸ ce изгoтвя бизнec плaн в нecтaбилнa cитyaция, ĸaĸви ca тpиĸoвeтe дa дocтигнeш дo пo-гoлямa ayдитopия c oгpaничeн бюджeт и ĸoи ca пpeдимcтвaтa и нeдocтaтъцитe нa фpaнчaйзинг мoдeлa. Cpeд ocнoвнитe тeми щe бъдe и пpaвилният tіmе mаnаgеmеnt, чpeз ĸoйтo мoжeм дa paзпpeдeлим вpeмeтo cи eфeĸтивнo и дa избeгнeм burnоut.

Eĸcпepтнo пo тeмитe щe ce вĸлючaт Kpyм Aлeĸcиeв, диpeĸтop нa yпpaвлeниe Kopпopaтивни ĸлиeнти в УниKpeдит Бyлбaнĸ, Ивaйлo Cлaвoв, изпълнитeлeн диpeĸтop нa Бyлпpoc Koнcyлтинг, д-p Πeтъp Дyчeв, глaвeн лeĸap и yпpaвлявaщ cъдpyжниĸ в Дeнтaлнa ĸлиниĸa "Πeтъp Дyчeв", ĸaĸтo и cъocнoвaтeлят нa нaй-гoлямaтa вepигa зa гypмe бypгepи Ѕkарtо Aнгeл Ивaнoв.

Taзи гoдинa ĸoнфepeнциятa "Πpeдпpиeмaчи нa бъдeщeтo" се пpoвeждa  в paзличeн фopмaт, дaвaйĸи възмoжнocт нa млaди пpeдпpиeмaчи дa ce cpeщнaт c ycпeлитe в бизнeca и дa ги пoпитaт личнo, в ĸpaтĸи интepвютa пo вpeмe нa cъбитиeтo, за вcичĸo, ĸoeтo иcĸaт дa нayчaт зa cвoя cтapтиpaщ бизнec.

Зaщoтo нaй-вaжнoтo зa ycпexa нa млaдитe e пpeдaвaнeтo нa oпит и пpиeмcтвeнocттa мeждy пoĸoлeниятa. Meнтopитe, ĸaĸтo и cтapтъпитe, ĸoитo cпeчeлиxa възмoжнocт дa пpoвeдaт интepвютa нa cъбитиeтo, вeчe ca oбявeни. Πoвeчe зa тяx и пpoгpaмaтa нa "Πpeдпpиeмaчи нa бъдeщeтo" мoжe oтĸpиeтe нa cтpийминг плaтфopмaтa зa cъбития c пpoфecиoнaлeн фoĸyc - Іnvеѕtоr Меdіа РRО, ĸъдeтo ĸoнфepeнциятa щe ce излъчвa нa живo нa 10 юни.

Ha Іnvеѕtоr Меdіа РRО мoжe дa ce peгиcтpиpaтe зa пpиcъcтвиe ĸaтo гocт в зaлaтa. Mecтaтa ca oгpaничeни пopaди пpoтивoeпидeмиoлoгичнитe мepĸи, пpи ĸoитo ce пpoвeждaт вcичĸи cъбития в cтpaнaтa.

"Πpeдпpиeмaчи нa бъдeщeтo" щe ce излъчвa нa живo и нa Іnvеѕtоr.bg/lіvе. Гeнepaлeн пapтньop нa cъбитиeтo e УниKpeдит Бyлбaнĸ, ocнoвeн пapтньop - Aлтepĸo, c пoдĸpeпaтa нa Дeнтaлнa ĸлиниĸa Πeтъp Дyчeв и Индycтpиaлeн Xoлдинг Бългapия.

Oфициaлeн aвтoмoбилeн пapтньop нa cъбитиeтo: Πopшe Coфия Изтoĸ и VW. Инcтитyциoнaлни пapтньopи нa cъбитиeтo ca Bиcшeтo yчилищe пo зacтpaxoвaнe и финaнcи (BУЗФ) и Бългapcĸa cтoпaнcĸa ĸaмapa.

09.06.2021

ЕП ОДОБРИ ОБНОВЕНИЯ ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД

Европейският парламент одобри правилата за функционирането на Европейския социален фонд + (ЕСФ+) до 2027. Новата програма с бюджет от 88 млрд. евро поставя акцент върху подпомагането на децата и на младите хора в борбата с бедността и безработицата в ЕС.

Фондът ще подпомага достъпа до безплатно образование, качествена храна и дом за децата. Той също така ще подкрепя организирането на практически стажове и обучения за безработни млади хора.

Социалните въпроси са главна грижа за мнозина. Европейският социален фонд + ще насърчава социалното приобщаване на хората, които са изгубили работата и доходите си, и ще осигурява храни и базисна помощ на най-нуждаещите се.

Европейският социален фонд e най-старият финансов инструмент на ЕС за подобряване на възможностите за работа на хората и за повишаване на техния стандарт на живот.

ЕС разпределя финансиране от фонда към държавите членки и общините. Средствата отиват за подобряване на заетостта, премахване на слабости в образованието, мерки срещу бедността и социалното изключване.

Бенефициенти са обикновено отделни хора ‒ работници; млади хора; хора, търсещи работа; хора в затруднено икономическо положение.

От финансиране могат да се възползват също така компании и организации.

Обновеният фонд обединява редица съществуващи програми:

  • Европейски социален фонд и Инициатива за младежка заетост
  • Фонд за европейско подпомагане на хората в най-голяма нужда
  • Програма на ЕС за заетост и социални иновации.

ЕСФ+ ще инвестира в три главни области:

  • образование и обучение през целия живот
  • ефективност на пазара на труда и еднакъв достъп до качествени работни места
  • социално включване и борба срещу бедността.

Фондът ще подкрепя също така придобиването на умения, необходими за новите видове работа, които са свързани с прехода към "зелена" икономика и дигитализация.

Всяка държава членка ще трябва да задели достатъчно финансиране за справяне с детската бедност. Страните с високи нива на детска бедност ще трябва да изразходват поне 5% от ресурсите от ЕСФ+ за подпомагане на децата в различни области, от достъп до безплатно образование до получаване на прилична храна и жилище.

Страните с младежка безработица над средното ниво трябва да инвестират поне 12,5% от средствата за подпомагане на младите хора за намиране на работа.

09.06.2021

РЕЗОЛЮЦИЯ НА ИСС ЗА МЕРКИ В ПОДКРЕПА НА ИКОНОМИЧЕСКОТО ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯТА И НА ЗАЕТОСТТА

На пленарна сесия на 7 юни Икономическият и социален съвет прие Резолюция за мерки в подкрепа на икономическото възстановяване на предприятията и на заетостта.

(разработена по собствена инициатива)

Консултантски център – Берковица публикува нейното съдържание:

Икономическият и социален съвет на Република България включи в Плана за дейността си през 2021 г. разработване на становище на тема „Икономическите последици от разпространението на COVID-19 в България и мерки за преодоляването им“.

Пленарната сесия, на свое заседание от 28.05.2021 г. взе решение Председателският съвет да изготви проект на резолюция на Икономическия и социален съвет за мерки в подкрепа на икономическото възстановяване на предприятията и на заетостта. Председателският съвет на свое заседание от 01.06.2021 г. прие проект на Резолюция на Икономическия и социален съвет за мерки в подкрепа на икономическото възстановяване на предприятията и на заетостта.

На пленарна сесия от 07.06.2021 г. Икономическият и социален съвет прие резолюцията.

  1. ИСС констатира, че в края на м. май 2021 г. изтече действието на редица мерки, въведени със Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. за преодоляване на последиците от пандемията, като: т.нар. мярка „60 на 40“ и мярката „Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19“ (290 лв.), предназначена за секторите хотелиерство и ресторантьорство, транспорт и туризъм. До края на месец юни 2021 г. приключва и кандидатстването по мярката „Запази ме“ за подкрепа на доходите на работници от затворените с акт на държавен орган бизнеси, която вече е неприложима.
  2. ИСС отчита, че са налице известни възстановителни процеси, но намира, че икономиката на страната все още се нуждае от целеви мерки за подкрепа на бизнеса и заетостта, при запазване на изискването за спад на приходите с не помалко от 20%. ИСС предлага:

2.1. Да продължи целевата подкрепа за секторите с обективни затруднения и пазарни проблеми, като сектор I „Хотелиерство и ресторантьорство“, икономически дейности с код 49.39 „Друг пътнически сухопътен транспорт, некласифициран другаде“ и 51 „Въздушен транспорт“ (КИД-2008), като се въведе нова мярка „75/100“, която да обединява досегашната подкрепа по приключващите мерки “60 на 40“ и „Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID19“ (290 лв.). Програмата цели да запази над 35 000 работни места в тези ключови за икономиката сектори.

2.2. Да се финансира и приложи мярка, която да предоставя подкрепа на доходите на работниците и служителите в размер на 75% от осигурителния доход, пропорционално за времето през което не са работили, поради въведено непълно работно време, за да се запазят близо 300 000 работни места.

2.3. Да продължи реализацията на проект „Заетост за теб“, който при изчерпване на заделените средства от 210 млн. лв. да бъде захранен с допълнителен финансов ресурс, така че да може да се прилага поне до края на 2021 г.

2.4. По подобие на проект „Заетост за теб“, да се разработи програма за насърчаване и запазване на заетостта в сферата на селското стопанство и първичната преработка на земеделска продукция.

2.5. Да се разработи програма „Подкрепа за рестарт“ за самонаетите лица, която да осигурява целева еднократна подкрепа на стойност 50% от спада на дохода за 2020 г. спрямо този за 2019 г., но не повече от 5 000 лв. Условие за достъп до подкрепата е спад с минимум 20% на декларирания доход за 2020 г. спрямо този за 2019 г.

  1. Да се ускори договарянето и плащанията към крайните бенефициенти по мерките за подкрепа на малки предприятия с оборот над 500 000 лв. и на средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от COVID-19.
  2. ИСС изразява следната позиция по анонсираните от правителството икономически мерки:

4.1. Предлаганата мярка за улеснен и ускорен достъп до кредити за МСП чрез операцията по ОПИК „Портфейлни гаранции“ е полезна, но много далече от достатъчна, особено в сравнение с действащите мерки в другите европейски страни.

4.2. ИСС подкрепя анонсираните секторни мерки за подкрепа, като осигуряване на ваучери по 500 лв. за ваканция в страната на 30 000 ученици и продължаване на подкрепата на чартърните полети от и до България с 35 евро на седалка.

  1. Концепцията за дизайн на мерките, посочени в 2.1. и 2.2. е описана в Приложение № 1 към настоящата Резолюция.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

КОНЦЕПЦИЯ ЗА МЯРКА „75/100“ ЗА ПОДКРЕПА НА ЗАЕТОСТТА И ДОХОДИТЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В ПРЕДПРИЯТИЯ СЪС СПАД НА ПРИХОДИТЕ ОТ ПРОДАЖБИ В РЕЗУЛТАТ НА НЕГАТИВНОТО ОТРАЖЕНИЕ НА COVID-19

Предназначение на мярката:

Запазване на заетостта и подкрепа на доходите на работниците и служителите в предприятия със спад на приходите от продажби (над 20%) в резултат на негативното отражение на COVID 19.

Мярката обединява досегашната т.нар. “60 на 40“ и „Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19“ (290 лв.) по отношение на секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“, икономически дейности с код 49.39 „Друг пътнически сухопътен транспорт, некласифициран другаде“ и 51.10 „Пътнически въздушен транспорт“ (КИД-2008).

Условия за ползване на мярката:

  1. Спад на нетните приходи от продажби за месеца, за които се кандидатства с не по-малко от 20 на сто спрямо съответния месец на 2019 г.
  2. Наличие на една от хипотезите:

2.1. Обективни затруднения и пазарни проблеми за дейността, поради въздействието на пандемичната ситуация в сектор I – “Хотелиерство и ресторантьорство”, икономически дейности с код 49.39 “Друг пътнически сухопътен транспорт, некласифициран другаде” и 51.10 „Пътнически въздушен транспорт“ от Класификацията на икономическите дейности (КИД – 2008)

2.2. Въведено непълно работно време на основание чл. 138а, ал. 2 от Кодекса на труда през периода от 1 юни до края на извънредната епидемиологична обстановка.

Размер на подкрепата:

  1. За работниците и служителите, заети в сектори „Хотелиерство и ресторантьорство“ и икономически дейности 49.39 „Друг пътнически сухопътен транспорт, некласифициран другаде“ и 51.10 „Пътнически въздушен транспорт“ – 75 на сто от размера на осигурителния доход за м. април 2021 г. и от дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя на всеки работник или служител.
  2. В случаите на въведено непълно работно време – 75 на сто от осигурителния доход на работниците и служителите за м. април 2021 г., пропорционално на времето, през което не са работили поради въведено непълно работно време, но за не повече от 4 часа дневно, както и осигурителните вноски за сметка на работодателя за същото време.

Пример: Работодателят въвежда, считано от 1 юни до 30 юни 2021 г., непълно работно време за определени работници от 8 на 6 часа. По тази мярка предприятието ще получи подкрепа в размер на 75% от осигурителния доход на всеки от тези работници и служители през м. април 2021 г. за разликата от 2 часа, през които работниците реално не полагат труд поради въведеното непълно работно време, както и частта от осигурителните вноски за сметка на работодателя за тези 2 часа.

Работодателят е длъжен в срок до 5 работни дни да изплати получените по този ред средства на работниците и да внесе съответните осигурителни вноски.

Период на действие на мярката:

От 1 юни 2021 г. до края на извънредната епидемиологична обстановка.

Кандидатстването по мярката за периода не е еднократно, а е месец за месец, с доказване на спад на нетните приходи от продажби с не по-малко от 20 на сто за всеки месец, за който се кандидатства.

09.06.2021

ФИРМИТЕ У НАС ТЪРСЯТ РАБОТНИЦИ, А НЕ ШЕФОВЕ

В началото на май на пазара на труда цареше затишие, което не беше изненада заради Великденските празници и свързаните с тях почивни дни. След възстановяването на работния ритъм обаче, броят на обявите от фирми, търсещи нови кадри, започна да расте стремглаво и през последната седмица на май предложенията се увеличиха с цели 25% и надминаха нивото на публикувани обяви преди началото на пандемията у нас през март миналата година.

Така, общият брой обяви за работа през май надхвърли 52 000, което е с 22% повече спрямо предходния месец април и със 76% повече, ако се върнем година назад – информира актуалното изследване на JobTiger.

Какви кадри се търсят

Най-много обяви са публикувани за Работници/Служители, включително и обслужващ персонал, като делът им достигна 69% от всички предложения през май. Анализът показва, че 28% от обявите са били за Експерти/Специалисти, а що се отнася до мениджъри – обявите за тях са 3% от общия брой нови предложения.

И през май се отчита ръст на обявите във всеки един сектор

Една от причините за внезапното покачване в броя на обявите в последната седмица на май е все така засиленото предлагане на работни места в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Търговия и продажби“, което е нараснало съответно с 36% и 30%. Това поставя тези отрасли на челни позиции по ръст на обявите за работа.

След тях се нареждат секторите „Логистика и транспорт“ (27%), „Производство“ (23%), „Здравеопазване и фармация“ (20%), „Счетоводство, одит, финанси“ (17%), „Административни дейности“ (16%), „Маркетинг и реклама“ (16%) и „Строителство“ (9%). Секторът „ИТ“ се нарежда на последно място с 2% ръст на обявите.

Разпределение по сектори

Секторите „Търговия и продажби“ и „Хотелиерство и ресторантьорство“ заемат водещите позиции и по дялово разпределение, съответно 23% и 22% от общия брой обяви.

След тях, подобно на миналия месец, се нареждат секторите „Производство“ (14%)  „ИТ“ (10%), „Логистика и транспорт“ (10%), „Административни дейности“ (8%), „Строителство“ (5%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4%), „Здравеопазване и фармация“ (3,2%), „Маркетинг и реклама“ (2,9%) и „Изкуство“ (1%).

Търсенето на кадри в различните градове

Половината от всички предложения за работа са съсредоточени в столицата. Обявите за работа в София са точно 50% от общия брой, цифрите за останалите водещи областни градове са както следва: Пловдив (12%), Варна (11%), Бургас (5%), Русе (3,3%) и Стара Загора (2,9%). Заедно, те съставляват 84% от всички предложения, публикувани у нас през май.

Ръстът на обявите на месечна база във всеки един от тези градове е: София (18%), Пловдив (30%), Варна (31%), Бургас (21%), Русе (5%) и Стара Загора (23%).

04.06.2021

НАД 3800 СВОБОДНИ ПОЗИЦИИ ЩЕ БЪДАТ ПРЕДЛОЖЕНИ ПО ВРЕМЕ НА КАМПАНИЯТА „РАБОТА В БГ ТУРИЗМА”

На официалната страница на Агенцията по заетостта вече е публикуван графикът за срещите на открито в рамките на националната кампания за подкрепа на туристическия бранш „Работа в БГ туризма”. В часовия диапазон от 10.00 до 14.00 ч. всеки делничен ден от следващата седмица (7-11 юни 2021 г.) бюрата по труда в страната ще очакват на обозначените в графика места безработни лица и други желаещи да работят в туризма, за да се срещнат с фирми от този бранш.

Под специално откритите шатри търсещите работа ще могат да разговарят лично с работодатели или да получат изчерпателна информация за изискванията и възможностите за започване на работа в сферата на ресторантьорството, хотелиерството и други съпътстващи туризма икономически дейности. На събитията в областните градове ще присъстват и представители на ИА „Главна инспекция по труда”, които ще предоставят на посетителите консултации във връзка с трудовото законодателство.

Над 3800 са към момента свободните работни места в туризма, хотелиерството и ресторантьорството, които се предлагат на търсещите работа, като набирането на заявки от работодателите продължава. Търсят се основно готвачи и помощен кухненски персонал, сервитьори, камериерки, бармани, рецепционисти и администратори, спасители и др.

Актуалните свободни работни места сe публикуват на сайта на Агенцията по заетостта в рубриката „е-Трудова борса” и на сайта на EURES България, където са достъпни и за живеещите извън България.

Повече информация във връзка с кампанията на Агенцията по заетостта „Работа в БГ туризма” и възможностите за участие в нея вижте тук.

04.06.2021

ДОКОГА СЕ УДЪЛЖАВА МЯРКАТА 60/40

Гаранционна програма в размер на 2,5 млрд. лв. в помощ на малкия и средния бизнес и самоосигуряващите се лица и продължаване на мярката за запазване на заетостта 60/40 през месеците юни и юли са част от новите мерки на правителството за възстановяване на икономиката. Допълнителните стимули за подкрепа на бизнеса и работещите бяха представени от вицепремиера Гълъб Донев, министъра на икономиката Кирил Петков и министъра на финансите Асен Василев на пресконференция в Министерския съвет.

Ще продължим мярката 60/40 за още два месеца в рамките на нотифицирания размер от 1,5 млрд. лв. Към момента изразходваният ресурс е малко над 1,4 млрд. лв., така че с остатъка тя може да се удължи.

Това съобщи по време на брифинга служебният социален министър Гълъб Донев. Той посочи още, че следващата седмица ще се проведе национален съвет за тристранно сътрудничество, на който ще се обсъдят параметрите и продължаването на мярката за два месеца.

В страната се усеща плавен преход към съживяване на икономиката и преход към възстановяване. Намалява нивото на безработицата. 5,65% е към юни нивото на безработицата, допълни той.

По думите му нивата за безработица и заетост са основен критерий за възстановяването на икономиката. „Числата показват, че икономиката върви към нормалните нива на заетост за българската икономика“, каза Донев.

"Продължава разработването на нови мерки до края на годината, така че българските работодатели да почувстват една солидна подкрепа от държавата и да бъдат на конкурентно ниво с работодателите от страните членки в ЕС", допълни министърът.

Предлага се гаранционна програма за близо 2.5 млрд. лева за кредитиране на бизнеса за осигуряване на ликвидност, обяви икономическият министър Кирил Петков. „Важно е да вкараме нови оборотни средства в малкия и среден бизнес в страната“. Нямаме актуализиран бюджет, заради което решихме да въведем помощи през инструменти, в които участва и държавата, и частен капитал.

Ето защо обявяваме гаранционна програма в размер над 2,5 млрд. за българската икономиката. Тя ще покрива 50% от риска на банките и 80% от индивидуалните им позиции. Кредитите за малкия и среден бизнес няма да имат нужда от обезпечаване", каза още Петков.

Кредитите за малкия и среден бизнес няма да имат нужда от обезпечаване – предвидено е от отпускането на средства да отнема десет дни. „Ако имате документ, че сте оперирали през последните 3 години, може да вземете до 70% от своите приходи през 2019 или 2020 г. Предвидено е да няма обезпечение за кредити за 7-годишен период“, поясни той.

03.06.2021

УЕДНАКВЯВАТ ВЪЗРАСТТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ В РУМЪНИЯ

Румънското правителство си е поставило за цел да изравни постепенно възрастта за пенсиониране на жените и мъжете на 65 години, заяви министърът на труда Ралука Туркан, цитирана от в. "Адевърул".

В момента жените в Румъния се пенсионират на 61 години, а мъжете - на 65 г.

Ралука Туркан твърди, че освен в Румъния, само в Полша има различна възраст за пенсиониране на жените и мъжете. Тя каза, че в сегашния закон е предвиден план, според който до 2030 г. възрастта, на която се пенсионират мъжете и жените, ще се изравни на 65 години.

"Сега възрастта за пенсиониране на жените е 61 г., догодина ще бъде повече. Ще нараства до 2030 г., когато възрастта за пенсиониране на мъжете и жените ще бъде еднаква", заяви министърката пред телевизия Диджи 24.

03.06.2021

СТРАТЕГИЯ ПРЕДВИЖДА БЕЗРАБОТИЦАТА В БЪЛГАРИЯ ДА СЕ СВИЕ ДО 4% КЪМ 2030 Г.

Новият стратегически документ за заетостта предвижда мерки за около 10 млрд. лв. от различни източници

Към 2030 г. безработицата в България да се свие до 4%, или с 0,4 процентни пункта по-ниска спрямо 2019 г., както и да бъде постигната заетост на нива от 2019 г. в съчетание с реализиране на мерки за повишаване на качеството на работната сила с фокус върху придобиването на дигитални умения. Това предвижда новата Стратегия по заетостта 2021 – 2030 г., публикувана за обществено обсъждане.

С оглед на икономическите и социални предизвикателства, причинени от COVID пандемията, в краткосрочен план до 2024 г. на преден план в планираните действия е достигането на заетост на нива от 2019 г., в резултат от възстановяването на икономиката. Същевременно документът набелязва дългосрочни действия (до 2030 г.), с които да се отговори на ангажиментите на страната в областта на заетостта, произтичащи от необходимостта от изпълнение на Плана за действие на Европейския стълб за социалните права.

Мерките са насочени към намаляване на равнището на безработица, повишаване на икономическата активност на населението и нарастване на трудовия потенциал на работната сила в страната, пише в документа.

Безработица и заетост

Заложените цели включват коефициентът за заетост (20 – 64 г.) да нарасне с 3 п. п. спрямо 2019 г. и да достигне 78% през 2030 г., а коефициентът на безработица (15 – 74 г.) да намалее с 0,4 п. п. спрямо 2019 г. и през 2030 г. да бъде 4%.

Според прогнозите след 2020 г. намалението на населението ще се отрази негативно върху заетостта. През периода 2021-2030 г. се очаква заетостта да намалее (с 4,7%) и през 2030 г. заетите на възраст 15-64 години да са около 3 млн. Дългосрочните предизвикателства, свързани с намаляването на населението и застаряването на работната сила, ще продължат да са актуални. Основна промяна ще се наблюдава в краткосрочните предизвикателства, произтичащи от негативните ефекти от пандемията, като спад на заетостта и ръст на безработицата. 

В образователната структура на заетите на възраст 15-64 г. се очаква делът на заетите със средно и с висше образование да се увеличи, а този на заетите с основно и по-ниско образование да намалее. Предвижда се през 2030 г. от всички заети тези със средно образование да достигнат 58,3%, тези с висше - 33,5%, а заетите с основно и по-ниско образование – 8,2%.

Очакваното преструктуриране на заетостта по образователни характеристики се дължи на няколко фактора, сред които са: демографските процеси, свързани със намаляването и застаряването на населението в трудоспособна възраст; цялостната промяна в образователната структура на населението, довела до по-високо предлагане на труд с висше образование; промяната в потребностите и др.

Настоящата структура на заетостта по икономически дейности в България се характеризира с по-ниски от средноевропейските дялове на заетите в държавното управление, образованието, хуманното здравеопазване и медико-социалните грижи с настаняване и социална работа. Предвид процеса на сближаване към икономическото развитите на държавите членки на ЕС очакванията са да се засили ролята на тези публично доминирани икономически дейности и да се увеличи броят на заетите в тях.

Най-голямото увеличение в заетостта през периода 2021-2030 г. се очаква в образованието с 33,2 хил. С 18,3 хил. се очаква да се увеличат заетите в хуманното здравеопазване и медико-социалните грижи с настаняване и социална работа. Заетите в държавното управление се очаква да се увеличат с 13,5 хил.

Пазарът на труда

Пазарът на труда ще се характеризира със структурни несъответствия между образованието/квалификацията на заетите лица и образователните/квалификационни изисквания за заемане на работните места, сочат още прогнозите.

Ще се наблюдават излишъци на заети лица с висше и с основно и по-ниско образование, както и недостиг от работници със средно образование. Това означава, че част от лицата с висше образование ще бъдат заети на позиции, изискващи по-ниско образование, а лица с основно и по-ниско образование ще заемат работни места, изискващи по-високо образование.

През 2021 г. се очаква броят на лицата с висше образование, които ще работят на позиции, изискващи по-ниско образование, да възлиза на 40,9 хил., а през 2030 г. – на 40,6 хил. По отношение на лицата с основно и по-ниско образование броят на заетите на позиции, изискващи по-високо образование, през 2021 г. се очаква да бъде 136,2 хил., а през 2030 г. – 70,1 хил.

Очаква се траен недостиг на лица със средно образование, в т. ч. професионално. Дефицитът от лица със средно образование плавно ще намалява, като през 2021 г. ще засяга 177,1 хил. работни места, за които няма да има предлагане от необходимия човешки ресурс, а през 2030 г., този дефицит ще възлиза на 110,7 хил. На тези работни места ще бъдат ангажирани лица с по-ниска или по-висока квалификация от необходимата, сочат прогнозите, записани в стратегията.

Дисбалансите при търсене-предлагане ще намаляват

Дисбалансите в предлагането и търсенето на труд на регионално ниво в дългосрочен план постепенно ще бъдат преодолявани основно поради общото намаление в заетостта в страната и подобряването на образователната структура на работната сила.

През 2021 г. се очаква структурният дефицит от работна сила със средно образование в дадени региони да достигне 63,2 хил., а през 2030 г. да намалее до 34,9 хил. Структурният дефицит от работна сила с висше образование се очаква да достигне 52,5 хил. през 2021 г. в дадени региони., а през 2030 г. – 17,4 хил. Тези дисбаланси ще се проявят само в определени области, независимо от наличието на структурен излишък на лица с висше образование в икономиката като цяло.

В голяма степен тези дисбаланси ще се проявят в регионите, характеризиращи се с относително най-ниски нива на заплащане за страната.

Структурният излишък от човешки ресурси с основно или по-ниско образование през 2021 г. се предвижда да достигне в някои региони 115,7 хил., а през 2030 г. да намалее до 52,3 хил. Прогнозираните регионални дисбаланси ще бъдат съпътствани с голяма степен свръхзаетост на лицата с основно и по-ниско образование.

От една страна, лицата с основно и по-ниско образование ще заемат предимно позициите, изискващи средно образование, за които има дефицит на лица със средно образование и няма достатъчно налични човешки ресурси на местно ниво.

От друга страна, на пазара на труда се очаква да има натиск от лицата със средно образование да заемат позиции за работна сила с висше образование (на които биха могли да бъдат ангажирани и лица с по-ниско образование). По този начин, лицата с основно и по-ниско образование ще бъдат пренасочени и към позициите, изискващи средно образование (които биха могли да се заемат от лица с по-ниско образование), и които ще бъдат овакантени от работещи лица със средно образование.

Основните предизвикателства

Продължаващо намаление на населението в трудоспособна възраст и застаряване на работната сила ще продължава да е основен риск. Тези демографски процеси оказват и ще продължават да оказват неблагоприятно въздействие на пазара на труда. Те определят постоянно намаляващото предлагане на труд и свиването на заетостта. По този начин демографските процеси имат негативно въздействие и върху потенциалния БВП и икономическия растеж на България в дългосрочен план.

Ниска технологична интензивност на икономическите дейности също остава предизвикателство. През последното десетилетие се наблюдава не достатъчно бързо преодоляване на технологичната изостаналост на българската икономика спрямо средните нива в ЕС 28 по отношение на структурата на заетостта.

Друг риск, който ще спъва трудовия пазар, е структурният недостиг от квалифицирани кадри със средно образование и излишъкът от заети с основно и по-ниско и висше образование.

Поради технологичното изоставане на икономиката, структурата на заетостта по икономически дейности е такава, че преобладаваща част от заетите лица са ангажирани в икономически дейности: преработваща промишленост; търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети; строителство. Търсенето на квалифицирана работна сила в тези сектори се отнася предимно до лица със средно образование. Търсенето надвишава предлагането на труд от лица със средно образование.

Ето защо на част от работните места в някои сектори, предназначени за лица със средно образование, са ангажирани и се очаква да бъдат ангажирани лица с висше образование. Най-големи дефицити за лица със средно образование се очакват в икономически дейности, характеризиращи се с относително ниски нива на заплащане на труда: хотелиерство и ресторантьорство; административни и спомагателни дейности; образование; преработваща промишленост; медико-социални грижи с настаняване и социална работа без настаняване; култура, спорт и развлечения.

Прогнозите сочат продължаващо изоставане в развитието на секторите образование и здравеопазване спрямо останалите държави-членки на ЕС. Големината на тези сектори в България е на последните места в ЕС.

Засилването на регионалните дисбаланси на пазара на труда е друг оставащ риск. Очакваното свиване в заетостта ще засегне всички региони, а наблюдаваните неравенства в заплащането ще стимулират допълнително вътрешната и външната миграция на трудоспособното население.

Всичко това ще доведе до задълбочаване на структурните несъответствия на онези регионални пазари на труда, които се характеризират с относително по-ниски нива на заплащане на труда и изостават в социално-икономическото си развитие спрямо водещите региони (София-столица, Пловдив, Варна и Бургас) в България.

Заплахи за пазара на труда до 2030 г.

Ръстът на безработицата и бавното намаляване на броя на безработните в първите години от десетилетието поради стагнация на икономическото развитие и преструктуриране на икономиката вследствие на епидемията е основен риск.

Заплаха е структурната безработица в резултат от закриване или пренасочване на производства в изпълнение на противоепидемични или мерки включени в „зелената сделка“, забавяне на икономическия растеж в резултат от негативни промени във вътрешното търсене и ограничаване на износа и поръчките, увеличаването на натиска върху заплащането вследствие на недостиг на висококвалифицирани специалисти за заетост в сектора на новите технологии, забавяне на старта на оперативните програми за ползване на средствата от европейските структурни фондове през новия програмен период или неизпълнение на всички условия за достъп до тези фондове.

През втората половина на десетилетието и до 2030 г. е възможна заплаха от ограничаване на икономическия растеж поради растящ недостиг на кадри с търсените от работодателите умения в резултат от намаляване на работната сила, застаряване на населението и увеличаване на емиграцията, както и поради недостатъчни мерки за образование и обучение, отговарящо на потребностите на икономиката.

Възможни заплахи са: закриване на традиционни работни места вследствие на глобализацията и новите технологии, изоставане в дигитализацията, бавно адаптиране на индустриалните отношения към пазара на труда, който става все по-разнороден, глобализиран и нетрадиционен.

Търсенето на човешки ресурси с висше образование и неатрактивин от работодателите специалности ще нараства в средносрочен план. Ограниченията на свободното движение на хора поради противоепидемичните мерки са заплаха и за свободното движение на работници, особено при сезонно заетите.

Нарастването на търсенето на работна сила за заетост на качествени високопродуктивни работни места е ключов приоритет. Прилагането на нови форми на труда, в т.ч. работа от разстояние не само в условията на пандемия, но и в бъдеще, ще гарантира устойчивост на заетостта като приоритетно се развива и нормативната база за подобряване на гъвкавостта и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, развитие на корпоративната социална отговорност, гарантиране на достъп до социални права на работещите при новите форми на труд, превенция срещу недекларирана заетост, което от своя страна изисква минимизиране на нерегламентирания труд и повишаване на социалната сигурност, пише в документа.

Финансиране

Изпълнението на заложените в стратегията приоритети изисква изразходването на значителни финансови ресурси. Заложените мерки ще се финансират чрез различни финансови инструменти като освен средствата от държавния бюджет ще се използват и средства от структурните фондове, Кохезионния фонд на ЕС и Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони; международни източници; средства на работодателите, общините, местни юридически лица (донори), НПО и други източници. Това е записано в документа.

В Националната програма за развитие на България средствата, които са необходими за инвестиции в човешки капитал и насърчаване на заетостта до 2030 г., са в размер на 7,7 млрд. лв.

По отношение на финансирането от структурните фондове средствата за политиката по заетостта за периода 2021 – 2027 г. са около 2,26 млрд. лв. в т.ч. за: заетост и обучение на безработни лица, обучение на заети лица, подобряване на условията на труд, мобилността на заети лица и реализация на съвместни действия със социалните партньори.

01.06.2021   

ПРЕДСТОИ ПУБЛИКУВАНЕ НА ГЕНЕРАЛЕН КОМЕНТАР ОТНОСНО ПРАВОТО НА РАБОТА И ЗАЕТОСТ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ

Между 8 и 26 март 2021 г. Комитетът по правата на хората с увреждания проведе консултации във връзка със създаване на Генерален коментар относно правото на работа и заетост на хората с увреждания.

Всички подадени становища относно бъдещото съдържание на Генералния коментар можете да видите тук.

Какво представляват генералните коментари на Комитета по правата на хората с увреждания

Комитетът по правата на хората с увреждания е орган създаден с Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания, ратифицирана от България през 2012 г.

Генералните коментари на Комитета не са правно обвързващи, но чрез тях се създават насоки за държавите, ратифицирали Конвенцията. Те представляват ценно за практиката и теорията тълкувание относно съдържанието на правата гарантирани чрез Конвенцията и задълженията на държавите страни по нея за опазването им.

Към момента има 7 приети генерални коментара във връзка с Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания:

  1. По чл. 12 от Конвенцията - Равнопоставеност пред закона
  2. По чл. 9 от Конвенцията - Достъпност
  3. По чл. 6 от Конвенцията - Жени с увреждания
  4. По чл. 24 от Конвенцията - Образование
  5. По чл. 19 от Конвенцията - Независим живот и включване в общността
  6. По чл. 5 от Конвенцията - Равенство и забрана на дискриминация
  7. По чл. 4.3 и 33.3 - участие на лица увреждания, при прилагане и мониторинг на Конвенцията

Съдържание на бъдещия Генерален коментар относно правото на работа и заетост на хората с увреждания

С новия осми генерален коментар Комитетът по правата на хората с увреждания ще даде тълкувание и насоки за прилагането и спазването на чл. 27 от Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания:

Член 27

Работа и заетост

  1. Държавите - страни по настоящата конвенция, признават правото на труд на хората с увреждания наравно с всички останали, като това включва правото на възможност за прехрана чрез свободно избрана или приета работа на пазара на труда и в работна среда, която да е отворена, недискриминационна и достъпна за хора с увреждания. Държавите - страни по конвенцията, гарантират и насърчават реализацията на правото на труд, включително за лица, придобили увреждане в процеса на трудова заетост, чрез предприемане на необходимите стъпки, включително законодателни, сред които:

а) забрана на дискриминация по причини на увреждане по всякакви въпроси, засягащи всякакви форми на заетост, включително условията за набиране на работна сила, наемане на работа и трудова заетост, продължаване на трудов договор, професионално израстване и безопасни и здравословни условия на труд;

б) защита на правото на хората с увреждания, равноправно с всички останали, на справедливи и благоприятни условия на труд, включително равни възможности и равно заплащане при равна стойност на положения труд, безопасни и здравословни условия на труд, включително защита срещу тормоз и право на обезщетение за понесени морални щети;

в) осигуряване на възможност за хората с увреждания да упражняват своите трудови и профсъюзни права равноправно с всички останали;

г) предоставяне на възможност на хората с увреждания за ефективен достъп до общи програми по техническо и професионално насочване, до служби за намиране на работа и професионално и текущо обучение;

д) създаване на възможности за трудова заетост и професионално израстване на хора с увреждания на пазара на труда, както и оказване на съдействие при намиране, придобиване, поддържане на и завръщане към трудова заетост;

е) създаване на възможности за упражняване на свободни професии, частно предприемачество, създаване на кооперативни сдружения и започване на собствен бизнес;

ж) осигуряване на заетост за хора с увреждания в публичния сектор;

з) насърчаване на заетостта на хора с увреждания в частния сектор чрез подходящи политики и мерки, които могат да включват програми за преференциална заетост, икономически стимули и други мерки;

и) предоставяне на хората с увреждания на разумни улеснения на работното място;

й) съдействие за придобиване от хората с увреждания на трудов опит на свободния пазар на труда;

к) съдействие за провеждането на програми по професионална рехабилитация, задържане и завръщане на работа на хора с увреждания.

  1. Държавите - страни по настоящата конвенция, не допускат хора с увреждания да бъдат държани в робство или крепостничество и ги защитават равноправно с всички останали срещу принудителен труд или трудова повинност.

Според Комитета ниските нива на заетост и подходяща квалификация сред хората с увреждания се дължи на дискриминационно отношение и стигма срещу тази част от обществото. Наблюдават се и различни дискриминационни законодателни решения и практики като в Генералния коментар Комитетът възнамерява да обърне особено внимание на:

  1. a) Най-често срещаните предизвикателства при прилагането на член 27, идентифицирани от Комитета в неговата комуникация с държавите-страни по процедурата за докладване и в индивидуалните съобщения и запитвания съгласно Факултативния протокол към Конвенцията;
  2. b) Връзката на член 27 с всички други права като право на образование, правоспособност и дееспособност, лична мобилност, достъп до информация и технологии, достъпност, социална защита, рехабилитация, както и повишаване на осведомеността;
  3. c) Взаимовръзката на член 27 с Програмата за устойчиво развитие до 2030 г.и по-специално с цел 8.5, която се отнася до приобщаващите икономики и достойната работа за всички, изрично отнасяща се до хората с увреждания.

Запрещението – пречка за упражняване на правото на труд в България

Упражняването на правото на труд и заетост е неизменно свързано с гарантирането на други права, включително правоспособност и дееспособност.

Съгласно действащото българско законодателство (Законът за лицата и семейството) хората, които поради слабоумие или душевна болест не могат да се грижат за своите работи, се поставят под пълно запрещение и стават недееспособни. Това е качествено състояние, отнасящо се до правния статус на личността, което води до невъзможност съответното лице с лични действия да придобива права и да поема задължения. По своето правно положение недееспособните се приравняват на малолетните лица. Вместо тях и от тяхно име правни действия извършват техните настойници (виж РЕШЕНИЕ  № 12, София, 17 юли 2014 г. конституционно дело № 10/2014 г.). Това означава, че едно запретено лице не може да встъпи в трудово правоотношение и съответно да се ползва от правото си на труд и заетост.

Комитетът по правата на хората с увреждания е на категорична позиция, че отнемането на дееспособността е в противоречие с чл. 12 Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания. (виж Генерален коментар по чл. 12 от Конвенцията - Равнопоставеност пред закона) Съгласно Конвенцията държавите не следва да създават и прилагат законови режими на отнемане на правоспособност, а да осигурят мерки, чрез които да се подкрепят хората с увреждания да вземат решения и да встъпват в правоотношения.

Според Конституционния съд на България  има основание да се счита, че действащият режим на запрещение противоречи на Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания, но неговото отменяне трябва да стане едновременно с приемането на друг режим, който да гарантира правата на хората с увреждания. Това може да се постигне например чрез приемане на режима на подкрепено вземане на решения, който предполага подкрепа при изразяване на воля от страна на лице с увреждания, а не заместване на неговата воля с тази на настойник. Вижте повече за подкрепеното вземане на решения тук.

01.06.2021

БЪЛГАРКА СТАВА ПЪРВИЯТ КООРДИНАТОР НА ЕС ПО ВЪПРОСИТЕ НА МЛАДЕЖТА

Дългогодишният служител на Европейската комисия Биляна Сиракова бе представена днес като първия координатор на ЕС по въпросите на младежта. Целта на нейната работа е повишаване на сътрудничеството и споделянето на знания в областта на младежта сред службите на ЕК, се пояснява в съобщение по този повод.

Сиракова ще работи по въпросите на заетостта, образованието, здравеопазването, природата, демокрацията, културата. Тя ще действа в тясно сътрудничество с различни младежки заинтересовани страни и ще предава техните послания на ЕК. Длъжността на Сиракова е нова и е част от предложенията на комисията за европейска стратегия младежта до 2027 година.

Еврокомисарят за иновациите, научните изследвания, културата, образованието и младежта Мария Габриел изрази очакване работата на Сиракова да допринесе за всички политики на комисията, включително при обсъждането на бъдещето на ЕС.

31.05.2021

ПРЕДЛАГАТ СЕ ЗАКОНОВИ ПРОМЕНИ ЗА РАБОТАТА ОТ ВКЪЩИ

Да се създаде специална междуведомствена работна група за необходими изменения и допълнения в нормативната уредба, касаеща работата от разстояние. Това предлага Икономическият и социален съвет в своето становище "Ефекти от прилагане на работата от разстояние в България".

В него съветът констатира, че в условията на пандемията от COVID-19 работата от разстояние допринесе за това българската икономика да продължи да функционира, заетостта да бъде запазена, а загубите - ограничени. За този период делът на работещите от разстояние в рамките на ЕС се увеличи от 5 до около 40%.

Проучване на Съвета на жените в бизнеса в България показва, че 25% от работещите ще продължат в дистанционен режим на работа 2-3 дни/седмично, което е 7 пъти повече от преди COVID-19. Очевидно е, че от пандемията трябва да се извлекат много поуки, на основа на които да се увеличат възможностите и да се премахнат рисковете, свързани с работата от разстояние, като се отчита прехода на икономиката към цифровизация и към по-устойчиво развитие.

Това би било гаранция за успешно адаптиране на пазара на труда към новите предизвикателства и осигуряване на дигитална гъвкавост, посочват от Икономическия  и социален съвет.

Съществена препоръка на ИСС що се отнася до програмния период 2021 - 2027 година е да се прилагат добрите практики, така че европейските средства да достигат бързо до бенефициентите.

Съветът счита, че е необходимо да се търсят възможности за предприятията и хората от областите Перник, Кюстендил и Благоевград да имат достъп до справедливо финансиране според техните реални нужди.

31.05.2021

ПРЕДПРИЕМАЧИ ИСКАТ ЦЕНТРОВЕ ЗА ПОДКРЕПА НА МАЛКИЯ БИЗНЕС В ПРОВИНЦИЯТА

„По време на пандемията нараснаха и проблемите на малкия и среден бизнес, този проблем е и сега – междуфирмена задлъжнялост и други. Очаквам новото правителство да създаде система от бизнес-центрове за подкрепа на място на малкия и среден бизнес, хората да се подкрепят на терен и изработване на механизъм за бърз достъп до свеж финансов ресурс - създаване на фондове за микрокредитиране, създаване на фондове за рисков капитал, други механизми за подкрепа, освен грантовите, смесени схеми и т.н.“, каза пред БНР Елеонора Негулова, председател на Националното сдружение на малкия и среден бизнес.

Тя информира за отказ от страна на Българската банка  за развитие (ББР) за кредитиране на малък бизнес. „Към ББР има микрофонд за малко кредитиране до 50 хиляди лева и една от моите фирми получи отказ, тъй като според банката бизнесът на фирмата няма достатъчна ефективност, който се предлагаше за финансиране, но има и такива други случаи в нашето сдружение", допълни тя.

„Проблемът е още по-сериозен, защото самата банка няма клонове в провинцията и хората там трябва да правят разходи да идват в София. Самата банка за развитие и Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия, които са двата основни инструмента на държавата за прилагане на някакви подкрепящи политики на нашия сектор – и нито банката, нито агенцията имат клонове“, каза още Негулова.

31.05.2021

КАКВИ РАБОТНИЦИ ТЪРСЯТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ

2 540 свободни работни места представиха 140 работодатели на 14 трудови борси, организирани от Агенцията по заетостта в края на април и май след падане на противоепидемичните ограничения за провеждане на групови мероприятия.

Участваха 1 594 търсещи работа лица, проявили интерес към директните срещи с бизнеса. Агенцията по заетостта проведе трудовите борси в градовете Айтос, Дългопол, Панагюрище, Долни чифлик, Генерал Тошево, Бургас, Карнобат, Каварна, Силистра, Поморие, Добрич, Велинград, Шумен и Вълчи дол.

2 специализирани младежки трудови борси през април и май бяха организирани в Силистра и Шумен. В срещите се включиха 22 работодатели, които обявиха 78 свободни работни места. Набират се работници в сферата на производството и услугите - машинен оператор, производител на млечни продукти, обслужващ работник за промишлено производство, сервитьор, готвач и др. 105 търсещи работа присъстваха, за да се запознаят с условията на работа и изискванията на работодателите.

7 бяха общите трудови борси, проведени през април и май от бюрата по труда в Провадия, Айтос, Панагюрище, Генерал Тошево, Карнобат, Вълчи дол и Велинград. 48 работодатели обявиха 748 свободни работни места. Предложенията на бизнеса са за оператор на машини за обувки, работник в консервната промишленост, шофьор на тежкотоварни автомобили, машинен оператор, производител на млечни продукти, обслужващ работник в промишлено производство, чистач/хигиенист, заготвител на билки, шивач, перач, работник в сферата на селското стопанство и др. 583 търсещи работа се включиха в преките срещи с работодателите.

В сферата на туризма, хотелиерството и ресторантьорството бяха организирани 5 специализирани трудови борси в Долни чифлик, Бургас, Каварна, Поморие и Добрич. 70 представители на бранша обявиха 1 714 свободни работни места. Търсят се както традиционно работници и служители в сферата на услугите в туризма като пиколо, спасител, аниматор, администратор в хотел, барман, камeриерка, готвач, сервитьор, помощник-готвач, работник в кухня, мияч, продавач-консултант, така и шофьор на тежкотоварни автомобили, работник в сферата на селското стопанство, работник в строителство и др. Трудовите борси посетиха 906 търсещи работа, които се срещнаха с бизнеса и имаха възможност да обсъдят лично офертите.

Агенцията по заетостта предвижда провеждането на 7 трудови борси през юни. Подробен график на събитията е достъпен на електронната страница на институцията или тук.