15.09.2022

РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ЗАДЪЛЖЕН ДА НИ ИНФОРМИРА ЗА ОБУЧЕНИЯТА ВЪВ ФИРМАТА

Посредством измененията на Кодекса на труда от 1 август 2022 г. се създават задължения за работодателя да запознава работника или служителя с вътрешните правила за работната заплата, да осигурява информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съобразно предвидените възможности в трудовото законодателство, както и за организираните от работодателя обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.

Промените имат за цел гарантиране правото на работника или служителя да получава пълната информация относно трудовото правоотношение, което е предпоставка за по-голяма удовлетвореност от работата, както и за избягване на трудови спорове. Какви са новите изисквания към работодателите в тази сфера?

Едно от измененията в Кодекса на труда от 1 август 2022 г. изисква от работодателя да предостави на работниците или служителите информация за осигурявани от него обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.

Механизмите, през които това задължение трябва да се изпълни са различни и зависят от преценката и възможностите на работодателя. В съвременните условия то може да се изпълнява включително и по дигитален път. Такава информация обикновено се съдържа в целевите планове на работодателя за тази дейност. Тя може да обхваща предмета на обученията, мястото и продължителността на провеждането им, условията за провеждане и други.

Следващата промяна е свързана с обезпечаване от работодателя на информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Задължението на работодателите е формулирано като дължимо спрямо всички работници и служители. То може да бъде реализирано чрез общи или по-конкретни разяснения относно законовите изисквания за прекратяване на трудовото правоотношение, поднесени през всякакви информационни механизми, съществуващи в предприятието, включително и дигитални, ако такива има изградени. Няма пречка задължението да бъде изпълнено като се предостави готова и общоприета информация, която да насочи интересуващите се към съществуваща такава в различни информационни среди.

Когато работодателят иска да прекрати конкретно индивидуално трудово правоотношение, той дължи индивидуално изпълнение на задължението си с информация към конкретния работник.

Справка:

чл. 127 от Кодекса на труда