29.11.2023

ГАРАНТИРАНЕ НА ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЗАПЛАТА

Изплащането на трудовото възнаграждение е основно задължение на всеки работодател.

Периодичността на изплащане на трудовото възнаграждение се договаря между работника и работодателя в трудовия договор и може да бъде два пъти в месеца, един път месечно, един път на два или три месеца и т.н.

Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя. По изключение трудовото възнаграждение може да бъде изплатено и на други лица, за което служителят предоставя писмено искане на работодателя. Лицата, които могат да получават трудовото възнаграждение, са само близки на служителя.

Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение:

При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.

Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.