03.01.2024

ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК НА ТРУДОУСТРОЕН РАБОТНИК

Трудоустроен съм с право на работа. Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск, извън 20-те работни дни?  

В чл. 319 от Кодекса на труда е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание (в 26–те работни дни са включени и 20-те работни дни по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда).

По-голям размер на отпуска по чл. 319 от Кодекса на труда може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.