24.01.2024

КАКВО Е ПРЕДПРИЯТИЕ, КОЕТО ОСИГУРЯВА ВРЕМЕННА РАБОТА

Предприятието, което осигурява временна работа, е регулирано в Кодекса на труда през 2011 г., като неговите права и задължения се различават значително от тези на посредника по наемане на работа.

Предприятието, което осигурява временна работа, е лице, сключващо трудов договор с работник или служител, поради което при него има възникване на трудовото правоотношение. Отношенията с работника или служителя продължават да се развиват през целия период на съществуването на трудовото правоотношение, като всеки един притежава самостоятелни права и задължения.

Какви са основните ангажименти и правила за предприятията, които осигуряват временна работа, спрямо законовите изисквания?

Съгласно легалната дефиниция на предприятие, което осигурява временна работа, това предприятие задължително трябва да е търговец. За придобиване на това качество предприятието следва да е регистрирано в търговския регистър или юридическото лице да отговаря на изрично определените условия.

Регистрацията за извършване на дейност като предприятие, което осигурява временна работа, се извършва в Агенция по заетостта след подаване на определен образец, придружен с описаните в закона документи. Регистрацията се извършва след издаване на удостоверение за регистрация от министъра на труда и социалната политика или упълномощено от него лице. Регистрацията на предприятие, което осигурява временна работа, е за срок от 5 години, след което тя трябва да се поднови.

Разликата между процедурите по регистрация е основно в изискванията към лицата. Например за предприятие, което осигурява временна работа, се изисква документ за застраховка или банкова гаранция в размер на двеста хиляди лева, която цели защита на работниците и служителите, встъпили в трудови правоотношения с предприятието, при евентуалната му ликвидация.

Такова изискване няма спрямо посредника, поради обстоятелството, че това лице няма задължения към работниците и служителите след сключването на трудов договор между тях и работодателя. От друга страна обаче, за посредника има изискване за представяне на документи, удостоверяващи определено образование или трудов стаж, каквито не се изискват за регистрация на предприятие, което осигурява временна работа.

Отнемането на регистрацията на предприятие, което осигурява временна работа, е свързано с прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите, изпратени на работа в предприятия ползватели.

Възникването на правоотношението между предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя става чрез подписването на трудов договор по правилата на Кодекса на труда. От този момент възниква трудово правоотношение между лицата, което се прекратява по общите правила, уредени в закона, което означава, че възникването на правоотношението между страните възниква едва след като възникне трудово правоотношение.

Правоотношението между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятията ползватели също се урежда в специални разпоредби в закона. Договорът между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятие ползвател, се изпълнява през цялото време, докато е на работа изпратеният работник или служител.

Справка:

чл. 107р Кодекс на труда

параграф 1, т. 17 от Допълнителните разпоредби на Кодекс на труда