21.12.2023

EIT DIGITAL ПУСКА НОВА ОБУЧИТЕЛНА ПЛАТФОРМА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ

EIT Digital представи глобалната образователна инициатива (d)Academy, с която цели да спомогне за развитието на дигиталните умения, необходими на днешната икономика.

Над три четвърти от компаниите в Европейския съюз съобщават, че се затрудняват да намерят служители с подходящите умения, а една четвърт от малките и средните предприятия смятат недостига на квалифицирани служители и опитни мениджъри за най-големия проблем, с който се сблъскват.

Новите технологии променят начина, по който работим и живеем, което налага необходимостта от преквалифициране и надграждане на уменията на работната сила, за да се избегне отпадане от пазара на труда и да се гарантира справедлив дигитален преход. Данните от индекса на дигиталната икономика и общество DESI от 2023 г. показват, че само 54% от европейските граждани имат поне базови дигитални умения.

(d)Academy ще събере експерти от индустрията, образованието и изследователските среди, които ще разработят модулни образователни програми по различни теми, от киберсигурност до анализ на данни и машинно самообучение. Програмите ще варират от онлайн курсове до смесени и практически обучения.

EIT Digital (d)Academy

Инициативата ще се осъществява посредством платформата EIT Digital (d)Academy – съвременна екоститема, проектирана да обедини обучители, доставчици на обучение и работещи. Работодателите ще могат да използват платформата, за да прогнозират от какви умения ще се нуждаят, да определят разминаването между наличните и необходимите умения и да синхронизират резултатите от обучението с набирането на нови кадри, коментира Ванеса Вейнрайт, основател на abodoo.

С помощта на платформата ще могат да се определят наличните умения на всеки обучаващ се и да се изготвят персонализирани препоръки за обучение и кариерно развитие. Всеки от потребителите ще може да посочи как иска да се развива кариерно и в каква област, след което ще получи персонализиран пакет с обучения и учебно съдържание, който ефективно да запълни празнините между наличните и необходимите умения за постигане на целите на обучаващия се. Също така, работодателите ще могат да определят недостигащите на служителите им умения и да съгласуват наемането на таланти с резултатите от обучението.

Платформата ще предложи и опции за намиране на работа на базата на уменията, а не на широко използвания метод с преглеждане на автобиографии. Това се очаква да осигури по-широк избор от таланти и да повиши ефективността при търсенето на нови служители.