26.07.2024

ПОЧТИ ТРИ ЧЕТВЪРТИ ОТ РУМЪНЦИТЕ ОЧАКВАТ ИЗКУСТВЕНИЯТ ИНТЕЛЕКТ ДА ОКАЖЕ ВЛИЯНИЕ ВЪРХУ РАБОТНОТО ИМ МЯСТО, ПОКАЗВА ПРОУЧВАНЕ

Почти три четвърти (73 процента) от румънските респонденти смятат, че генеративният изкуствен интелект (GenAI) ще окаже определено въздействие върху работното им място, показва проучване, озаглавено "Как се променят работните предпочитания в ерата на GenAI", публикувано от Boston Consulting Group (BCG), The Network и The Stepstone Group.

Също така 55 процента от анкетираните искат да се преквалифицират и обучат, за да се приспособят към новия контекст, докато 40 процента биха го направили само при необходимост, а 5 процента изобщо не планират това, става ясно от проучването.

В световен мащаб три четвърти от служителите смятат, че GenAI ще донесе определено ниво на промяна на работното им място. Въпреки несигурните времена те остават уверени в позицията си на пазара на труда: 57 процента от тях са готови да се преквалифицират за нови длъжности, за да напреднат в кариерата си.

Що се отнася до позицията при водене на преговори, 60 процента от румънските респонденти смятат, че имат предимство, когато става въпрос за преговори за нова работа, а 65 на сто заявяват, че потенциални работодатели се свързват с тях поне веднъж годишно, 12 процента - веднъж на няколко години, и само 23 на сто съобщават, че никога не са се свързвали с лица, набиращи персонал.

Относно възприемането на изкуствения интелект (ИИ), само 23 процента от румънците съобщават, че използват тази технология редовно, в сравнение с 29 на сто от французите и 39 на сто от американците. В доклада се посочва, че 23 процента от румънците никога не са чували за ИИ, в сравнение с 14 на сто от респондентите в световен мащаб.

Резултатите от проучването подчертават проактивния подход, който служителите предприемат в отговор на въздействието на GenAI. Като отдават приоритет на преквалификацията и развитието, те не само се подготвят да се адаптират към технологичните промени, но и изразяват увереност в способността си да се развиват на развиващия се пазар на труда. Тази адаптивност е от съществено значение за поддържането на стабилна и устойчива работна сила в условията на непрекъснат технологичен напредък.

От гледна точка на важните фактори за избор на работно място финансовите аспекти са приоритет за румънските служители, следвани от баланса между личния и професионалния живот, както и от отношенията с началниците. В световен мащаб най-цененият фактор е сигурността на работното място.

Румънските служители са сигурни и за това какво не искат. Така например 69 процента биха отказали привлекателно предложение за работа, ако са имали негативен опит по време на интервюто. Освен това 35 на сто от служителите заявяват, че не биха работили за компании, които не предлагат възможност за работа от дома или дистанционно, а 41 процента ценят разнообразието и приобщаването на работното място.

Проучването "Как се променят предпочитанията за работа в ерата на GenAI" е събрало отговорите на 150 735 служители от 188 държави и е втората част от изданието за 2024 г. от поредицата "Decoding Global Talent". Проучването в Румъния е било проведено върху извадка от 1074 респонденти.