25.07.2025

С ТРИ МЕРКИ ПО ПРЧР СЕ УВЕЛИЧАВАТ ВЪЗМОЖНОСТИТЕ ЗА РАБОТА НА НАЙ-УЯЗВИМИТЕ ГРУПИ

С три мерки, финансирани по Програма „Развитие на човешките ресурси“, се увеличават възможностите за започване на работа и професионална реализация на най-уязвимите групи в обществото – представители на маргинализирани общности, бежанци и граждани от трети страни, безработни и неактивни хора, както и младежи, които трудно успяват да направят преход от образование към заетост. Комитетът за наблюдение на ПРЧР одобри промени в две действащи мерки – „Започвам работа“ и „Младежка заетост +“ и новата операция „Подкрепа за уязвими и маргинализирани общности“. 

Комплексна подкрепа за уязвимите и маргинализирани общности 

Представителите на маргинализирани общности, като ромите, и уязвимите групи, като бежанци и граждани от трети страни, ще могат да разчитат на комплексна подкрепа за осигуряване на достъп до пазара на труда, социално включване и здравеопазване. Дейностите ще бъдат реализирани по мярката „Подкрепа за уязвими и маргинализирани общност“, която е с бюджет от 100 млн. лв. С проекти ще могат да кандидатстват общини, неправителствени организации и читалища, а допустими партньори са общини, работодатели, неправителствени организации и читалища. Задължителен асоцииран партньор ще бъде общината, на чиято територия се изпълняват дейностите, ако вече не участват в мярката като кандидат или партньор по даден проект. 

Допустимите дейности за улесняване на достъпа до пазара на труда включват трудово консултиране и медиация, професионално ориентиране и психологическа подкрепа. По проектите могат да бъдат назначени трудови медиатори, които да съдействат за намиране на подходящи услуги на пазара на труда и подходящо работно място за всеки участник. Младежите от уязвими групи и маргинализирани общности ще получат целенасочена подкрепа чрез стажуване, чиракуване и наемане на първа работа. Самотните и многодетни родители ще имат улеснен достъп до услуги, включително до пазара на труда и кариерното им развитие. Допустимо е провеждането на мотивационни дейности в общност с цел насърчаване активното участие на пазара на труда, улесняване на достъпа до образование и квалификация с акцент върху ромските жени. За всички участници ще бъдат осигурени обучения за придобиване или повишаване на квалификацията и „меки“ умения. По мярката ще бъде осигурена възможност за субсидирана заетост за период до 12 месеца. 

Вторият пакет от услуги за подкрепа е насочен към социалното включване и достъпа до здравеопазване на уязвимите и маргинализирани общности. По проектите ще бъдат осигурени здравни медиатори, които ще осигуряват подкрепа за достъп до здравни услуги и обществено здравеопазване за хора в бедност и социална уязвимост. Допустимо е наемането на социален общностен медиатор, който да насочва хората към съществуващи интегрирани здравно-социални услуги и социални услуги в общността. Ще бъдат организирани профилактични прегледи на здравно неосигурени участници. За повишаване на здравната култура сред общността могат да бъдат организирани събития и информационни кампании, включително в социалните мрежи. Допустимо е финансирането на информационни кампании и събития срещу дискриминацията и преодоляване на негативните стереотипи и нагласи в общностите. Очаква се 7560 участници да започнат да търсят работа, да имат работа или да придобият квалификация, а 4 680 участници да бъдат подкрепени чрез социални или здравни услуги.

И младежи, които учат, ще могат да кандидатстват по мярката „Младежка заетост +“

Младежите до 29-годишна възраст, които в момента учат, но имат желание да работят в свободното си време, ще могат да кандидатстват по мярката „Младежка заетост +“, след като Комитетът за наблюдение на ПРЧР промени критериите по операцията. До момента достъп до стажуване, обучение по време на работа и заетост имаха единствено безработните и неактивни младежи. С разширяването на целевата група се очаква общо над 14 400 младежи да успеят да започнат работа. Бюджетът на операцията е увеличен на 238 млн. лв. 

Основната цел на операция „Младежка заетост +“ е да подпомогне плавния преход от образование към заетост и да спомогне за натрупването на професионален опит на младежите. По мярката се финансират три основни дейности в подкрепа на младите хора – стаж с наставник за период от 6 до 9 месеца, обучение по време на работа с ментор за период от 6 месеца и субсидирана заетост за период до 9 месеца. Всеки работодател, който сключи безсрочен трудов договор със стажуващ младеж, ще получи стимул в размер на дължимите вноски за първите 6 месеца от началото на безсрочния договор. За първия месец от включването в проекта са допустими средства за обществен транспорт от и до работното място. Всеки младеж може да премине обучение за придобиване на преносими и „меки“ умения.

Увеличен е бюджетът за обучения и заетост по мярката „Започвам работа“

Операция „Започвам работа“ предоставя всички възможни мерки за подкрепа на безработните и неактивни хора да се включат на пазара на труда, като се започне с активиране и мотивиране, премине се през обучения за придобиване и повишаване на професионалната квалификация и ключови компетентности и се завърши с осигуряване на работа. За представителите от различните целеви групи е осигурен различен период на субсидирана заетост. Безработните и неактивни участници могат да започнат работа по проекта за период до 6 месеца. Хората в неравностойно положение ще бъдат включени в заетост за период до 12 месеца, а участниците с трайни увреждания могат да разчитат на подкрепена заетост за период до 24 месеца. За всеки работодател, който запази наетия по проекта участник, ще бъде осигурен стимул. Очаква се с промяната на бюджетите на двата компонента 4540 безработни и неактивни участници да придобият квалификация, а 11 580 участници да започнат работа.