Домашен тренажор измества картата за фитнес

Фирми планират да заменят коледния бонус за служителите си с подаръци като допълнителен отпуск, здравна осигуровка или консултация с психолог. Това става ясно от проучване сред 100 български и международни компании, работещи на територията на София и Пловдив, предимно в секторите телекомуникации, финанси, високи технологии, аутсорсинг, търговия и производство.

Въпреки предизвикателната година, компаниите не са се отказали от заплащането на допълнително здравно осигуряване на служителите си. Запазването на емоционалното здраве и чувството за принадлежност към екипа също са сред основните фокуси във фирмите.

Компаниите, които имат финансова възможност за допълнителни стимули към служителите си, тази година ще инвестират в тематични за сезона продукти и подаръци, става ясно още от проучването на Adeco. Работодателите се стремят да диверсифицират пакета от социални придобивки и компенсации, които дават на служителите си, за да отговорят на по-комплексните им потребности и индивидуалните им постижения. Предоставят се и много материални, но не пряко финансови стимули. Тази година несъмнено най-важните допълнителни придобивки за служителите са именно надеждната допълнителна здравна осигуровка, възможността за работа от вкъщи и допълните дни отпуска.

Част от работодателите предлагат опцията да заменят картите за спорт, които са осигурявали на служителите си с целево финансиране за закупуване на фитнес уреди за дома. Причината е, че фитнесите са затворени и хората няма как да ползват картите си.

Компаниите внедряват и много онлайн активности, имитиращи стандартния тиймбилдинг.

Виртуални ще са и някои от коледните корпоративни партита, където ще има такива, като работодателите залагат на все повече креативни идеи как да бъдат организирани с изпращането на продукти и индивидуални подаръци в домовете на служителите.

Половината компании съкращават персонал

Заради коронакризата половината от фирмите са се отказали от планирани инвестиции през настоящата година, а 45% са пристъпили към съкращение на персонала.

Това става ясно от анкета на Българска Стопанска Камара сред българския бизнес за изминаващата година, белязана от COVID. Според проучването

39 на сто от фирмите са въвели частична или пълна дистанционна работа. 38% от дружествата пък са направили инвестиции с цел съобразяване с противоепидемичните разпоредби. На една трета (35%) сe e наложило да разпуснат част или целия си персонал в неплатен отпуск за определен период от време. 21% са се насочили към развитие на онлайн продажби, а 18% са трансформирали производството си в посока промяна на продукти и/или пазари.