26.03.2021
ЗА КАКВО ДА ВНИМАВАМЕ В ТРУДОВИЯ НИ ДОГОВОР
Всеки човек, започващ нова работа, е изправен пред новия си трудов договор и клаузите в него, които трябва да подпише. Не са рядкост случаите, в които освен основните клаузи, работодателите включват и допълнителни такива, които поставят работещите в по-неблагоприятни условия спрямо правата им, които им дава законът.
За какво да внимаваме при подписването на трудовите договори.
Трудовият договор се сключва задължително в писмена форма, като работникът и работодателят получават по 1 екземпляр от него. Законът е уточнил кои са задължителните клаузи в него, като всички други уговорки там са оборими в полза на работника спрямо действащото законодателство в България.
Минималните реквизити, които трябва да бъдат уредени с трудовия договор, са:
- Номерна трудовия договор
- Дата на сключване на трудовия договор
- Основание за сключване на договора (чл. 67 – чл. 70, чл. 230 или чл. 235 от кодекса на труда)
- Наименование на фирмата, седалище и адрес на управление
- Идентификационен кодна фирмата (по БУЛСТАТ или по ЗДДС)
- Трите имена на управителя на фирмата, постоянен адрес и ЕГН
- Трите имена на работника, постоянен адрес и ЕГН(не е задължително и правилно да се пише друга информация от личната карта на работника)
- Вид и степен на образование на работника (ако се изисква за длъжността)
- Наименование на длъжността(от изброените в Националната класификация на професиите и длъжностите)
- Код по националната класификацияна икономическите дейности
- Място на работа (града, в който ще се изпълнява трудовата дейност)
- Продължителност на работния денили седмица
- Времетраене на договора(ако не е уговорено друго, се смята за сключен за неопределено време, недействително е да се сключи срочен трудов договор за повече от 3 години, освен ако в нормативен акт не е предвидено друго)
- Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителни платени годишни отпуски (минималният платен годишен отпуск е 20 работни дни)
- Основното и допълнителните трудови възнагражденияс постоянен характер (основното трудово възнаграждение не може да е по-малко от минималната работна заплата при пълно работно време 8 часа на ден; съгласно кодекса на труда за всяка пълна година трудов стаж на сходна длъжност задължително се полага минимум 0,6% надбавка за стаж към основното трудово възнаграждение и, ако друго не е уговорено, се счита, че допълнителното трудово възнаграждение е 0,6% за всяка пълна година трудов стаж на сходна длъжност; задължително се изплащат допълнителни възнаграждения за нощен и извънреден труд съгласно наредбата за структурата и организацията на работната заплата)
- Периодичност на изплащане на трудовите възнаграждения (ако не се договори друго, съгласно кодекса на труда възнаграждението на работника се изплаща всеки месец на два пъти – авансово и окончателно)
- 17. Задължение на страните(в глава шеста от кодекса на труда са разписани стандартните задължения на страните, конкретните задължения на работника се посочват в длъжностната характеристика, която е приложение към договора и му се връчва задължително при постъпване на работа)
- Еднакъв срок за предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор(не повече от 3 месеца, всякакви други договорки са недействителни, ако не е уговорено, се счита, че е 30 дни; ако е срочен трудов договор - не повече от остатъка до края на договора)
- Начало на изпълнение на трудовия договор – (до 3 дни след сключването на трудовия договор, трябва да му се направи регистрация в НАП съгласно НАРЕДБА № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от кодекса на труда; работникът не може да постъпи на работа преди да получи копие от документите за регистрация на договора, в противен случай на работодателя се налага глоба, а работникът не може да е сигурен, че действително е назначен на работа и не трябва да започва трудова дейност)
- Подписи на двете страни по договора
В трудовия договор могат да се уреждат и други условия, които обаче не могат да са по-неблагоприятни за работника от установените в закона или с колективен трудов договор.
С уверение се удостоверява датата на постъпване на работа (не преди работникът да получи копие от документите за регистрация на договора в НАП и не по-късно от 7 дни от получаването на документите за регистрация).
При постъпването на работа работникът задължително трябва да е запознат с Правилата за вътрешния ред в организацията, което се удостоверява с писмена декларация в свободна форма.
Трудовият договор не може да се променя без писменото съгласие и на двете страни (освен за повишаване на трудовото възнаграждение на работника, за което не е нужно съгласието му).
