14.07.2021

ДВУЦИФРЕН РЪСТ НА ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА - СЪЖИВЯВА ЛИ СЕ ИКОНОМИКАТА?

Двуцифрен ръст на обявите за работа има във всички сектори, сочи проучване на компания, занимаваща се с кариерно развитие, а в някои сектори той е дори трицифрен. Най-осезаемо е увлечението в ИТ сектора, където броят на предложенията за работа е нараснал със 110% спрямо юни 2020 г., показват данните. Обявите за работа през юни надхвърлят 50 000, което е увеличение с 67% на годишна база. Спрямо предходния месец май обаче се наблюдава лек спад от 4%, сочи ежемесечният анализ на пазара на труда на HR компанията. Какво означава това за икономиката ни и положителна ли е тази тенденция? От началото на пандемията ИТ секторът бе сред най-стабилните, като имаше спад на търсенето на нови кадри в него единствено през месеците на втория локдаун (ноември и декември 2020 г.), когато негативно бяха повлияни и всички останали отрасли. Втори и трети по ръст са секторите "Логистика и транспорт" и "Производство", в които за една година обявите са нараснали почти двойно - с 96% и 91%. Следват секторите "Счетоводство, одит, финанси" (90%), „Хотелиерство и ресторантьорство” (83%),  "Търговия и продажби" (78%), "Маркетинг и реклама", "Административни дейности", "Изкуство", "Строителство" и "Здравеопазване и фармация".

"Нещото, което започнахме да правим в началото на пандемията миналата година е да следим малко по-изкъсо динамиката на обявите за работа в онлайн сайтовете в България. Всеки месец предоставяме данни за това какво се случва и всъщност това, което забелязахме през изминалия месец юни е, че нивото на обявите се е покачило с близо 70%." казва оперативен мениджър в компанията, извършила проучването.

Спрямо предходния месец май се наблюдава лек спад от 4%, сочи ежемесечният анализ на пазара на труда на HR компанията.

Какви бяха ползите от въведената дистанционна работа по време на пандемията и помагат ли днес съвременните технологии на младите хора да намират работа извън родните си места, работейки от дистанция? 

"Когато говорим за млади хора, които тепърва желаят да стартират своето професионално развитие, при всички положения е добре те физически да работят в самата компания сред колегите, с които ще работят, защото там придобиват умения и изобщо навици, които много трудно могат да бъдат придобити при дистанционна работа, било то трудова дисциплина, комуникация със своите колеги, опознаване на екипа, с който ще работят. Това е едно от най-важните неща за всеки един човек, който ще работи в по-голям колектив. От тази гледна точка малко или много е желателно човек да се премести за известно време в офиса, за да може да свикне с новата си работа. Оттам нататък, обаче нещата са много по-улеснени, защото редица компании предоставят възможността да се работи дистанционно." - допълват от компанията, извършила проучването.

Каква е реалната ситуация в Северозападна България с предлагането и търсенето на свободни работни позиции?

Консултантски център – Берковица представя експертното мнение на  г-жа Светла Узунова, Директор на Регионалната служба по заетостта в Монтана.

"Към края на месец май заявените работни места запазват същия обем, както и през предходната година и всъщност най-голям дял имат местата, които са в реалната икономика. Най-много са те в преработващата промишленост - 24%, следвани от държавното управление - 23.5%, селско, горско и рибно стопанство - 16%, търговия и ремонт на автомобили и мотоциклети - 11%, хотелиерство и ресторантьорство - 8.6% и строителство приблизително 5%. Като най-търсени професии се очертават монтажници, шивачи, селскостопански работници, работници по поддръжка, готвачи, сервитьори и бармани, продавачи, машинни оператори, шофьори, камериери и общи работници, както и специалисти в областта на здравните грижи." - уточнява  Светла Узунова, директор на Регионалната служба по заетостта в Монтана.