29.11.2021
СЪВЕТИ ЗА ОТНОШЕНИЯТА ВИ С ПРЕКИЯ РЪКОВОДИТЕЛ И КОЛЕГИТЕ НА РАБОТА
Вероятно през първите ви работни дни ще седнете заедно с вашия ръководител, за да обсъдите в детайли вашата позиция и задълженията ви.
Помолете този тип срещи да продължат през първите ви работни седмици, за да го информирате как се справяте, какви въпроси и идеи имате, какви трудности срещате, както и какви предложения имате за решението им.
Може да обсъждате с него всичко, свързано с работата, фирмата и как се чувствате там. Не го занимавайте обаче с дребни проблеми. За тях се обърнете за помощ към колегите ви.
Разберете кои са ключовите ви приоритети и проблемите, с които мениджърът ви очаква да се справите (и заради което най-вероятно сте били и назначени), както и какви са ключовите показатели за измерване на вашето работно представяне.
Установете честотата, с която той иска да бъде информиран за напредъка ви (всяка седмица, месец или друг интервал от време), както и в каква форма и по какъв начин предпочита да му предоставяте този отчет – устно или по имейл.
Искайте от вашия ръководител обратна връзка всяка седмица, за да знаете с какво се справяте добре и какво трябва да подобрите. Това е единственият начин да разберете дали сте на правилния път и как се справяте със задълженията си. Обратната връзка ще ви помогне и да си поставите и бъдещи работни цели.
Не споделяйте проблеми на ръководителя си без да му предложите две или три възможни техни решения. Опишете му няколко възможни сценария, обсъдете плюсовете и минусите на всеки и стигнете заедно до правилното решение. Така ще изглеждате като човек, способен да решава проблеми, а не само да се оплаква от тях.
СЪВЕТИ ЗА ОТНОШЕНИЯТА ВИ С КОЛЕГИТЕ НА РАБОТА
Изключително важно е да започнете да създавате нови контакти още в първия ви работен ден.
Винаги, когато е възможно, комуникирайте с колегите си лично, вместо по имейл или телефон.
Запаметете и ползвайте възможно най-много имена.
Представете се на новите си колеги и разберете какво работи всеки от тях, както и от колко време е в компанията.
Опознайте и служители, работещи в различни отдели, в случай че ви потрябва тяхната помощ.
Ако са ви поканили да пийнете нещо след работа – отидете! Да разговаряте с колегите извън работното ви място ще ви помогне да ги опознаете в истинската им светлина, както и да създадете добри взаимоотношения с тях.
Насрочете сами (или с помощта на вашия мениджър) срещи с тези служители, които най-добре познават вашата сфера на дейност или са свързани с работата ви. Попитайте ги какви според тях са вашите задължения. Можете да научите много за техните очаквания към вас по този начин.
Голяма или малка, няма значение. Ако наблюдавате внимателно, ще разпознаете възможността да помогнете на някого. Не само ще се почувствате удовлетворени от това, че сте помогнали, но и вашият колега ще ви е благодарен и ще го запомни.
Опитайте се да откриете кои са ключовите за компанията служители, както и тези, които имат право да вземат решения (те не са непременно на мениджърски позиции) и започнете да създавате добри взаимоотношения с тях. Канете ги периодично на кафе или на обяд, за да разберете как работи компанията и кои са хората, които стоят зад успеха й.
