01.02.2022

КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА РОЖДЕН ДЕН

В кодекса на труда няма предвидена изрична разпоредба, която дава право на работника или служителя да ползва отпуск поради това, че има личен празник (рожден ден в случая).

Отпуск поради личен празник (рожден ден) може да бъде уговорен в колективния трудов договор (КТД) или по споразумение между работника/служителя и работодателя. Това означава, че ако няма колективно споразумение (КТД), което намира приложение спрямо конкретния работник или служител, единственият начин за получаване на право на ползване на такъв отпуск е по индивидуално споразумение между страните (което може да се сключи по всяко време от действието на трудовото правоотношение), в противен случай работникът или служителят няма да има право на ползване на отпуска. Ако работодателят не е съгласен да сключи индивидуално споразумение или колективен трудов договор, в който да е уредено това право, тогава отпуск за рожден ден не се дължи на работника или служителя.

Справка:

чл. 50 от Кодекса на труда

чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда