09.03.2022

ПРОЦЕДУРА ЗА ДЕКЛАРИРАНЕ НА ЗАЕТОСТ НА УКРАИНСКИ БЕЖАНЦИ

Необходими документи и изисквания към тях               

Документите за деклариране на заетостта са посочени в чл. 36, ал. 2 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Те се подават от работодателя в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота.   

Необходими документи за деклариране на заетостта:

1. Декларация по образец;

Декларацията се подава в 2 екземпляра в оригинал, с описани приложени документи, подпис и печат от работодателя. На гърба се съдържа списък на чужденците, с посочени имена на български език и латиница, дата на раждане, № на паспорта, длъжност и продължителност на заетостта (от ... до ...).

Началото на заетостта е преди подаване на декларацията от работодателя. Продължителността на заетостта е съобразена със срока на валидност на документа за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.

2. Заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД, подписан от страните и съобразен с крайния срок на разрешението за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.
3. Копие на валиден документ за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.
4. Служебна бележка, издадена от Държавната агенция за бежанците при Министерски съвет, за наличие на обстоятелства по чл. 29, ал. 3 от Закона за убежището и бежанците. 

Процедурна последователност 

1. Деклариране на заетостта в Дирекция „Бюро по труда”:

Декларирането на заетостта се извършва от работодателя в 7-дневен срок от началото на заетостта и се потвърждава чрез заверка на декларацията с входящ № на дирекция „Бюро по труда”, като на вносителя се връща заверен екземпляр.

В случай, че на работника-гражданин на трета държава бъде издаден документ за продължително пребиване с нов срок на валидност, процедурата се повтаря до получаване на разрешение за постоянно пребиваване на чужденеца на територията на Репулика България. 

2. Уведомяване на ИА „Главна инспекция по труда” (ИА ГИТ):

 В 7-дневен срок от действителното започване на работа на чужденците, работодателите са длъжни да уведомят съответната териториална дирекция на ИА ГИТ, като попълват специални бланки по образец, публикувани на официалната страница на ИА ГИТ http://www.gli.government.bg/page.php?c=66.

ИА „Главна инспекция по труда” осъществява специализирана контролна дейност във връзка със заетостта на чужденци на територията на Република България, в рамките на която контролните органи имат право да посещават всички обекти, където се осъществява работа, както и да изискват лични документи, включително и от пребиваващите и работещите там чужденци.

Как бежанците от Украйна да започнат работа в България

Преди всичко гражданинът на Украйна следва да придобие статут на бежанец. За целта той трябва да бъде регистрира като кандидат за този статут от служителите на Агенцията за бежанците. Към настоящия момент Държавна агенция за бежанците е организирала мобилни центрове за украински граждани на граничните пунктове с Румъния.

При регистрация украинският гражданин трябва да предаде всичките национални документи, с които разполага. Вместо тях, след регистрацията, кандидатът за закрила получава от Агенцията документ, който се нарича „Регистрационна карта“, с която може да ползва правата си като бежанец, докато трае административното предвижване по издаване на постоянния документ за придобит на статут на бежанец.

Издаването на регистрационната карта е безплатно!

В регистрационната карта има следните данни:

• име и снимка
• дата на раждане
• пол (мъж или жена)
• местрожодение
• националност (гражданство)
• придружаващи деца под 14 г.

Картата още посочва:

• личен номер на чужденеца в България;
• адресът на местоживеене (в бежански център/лагер или на външен адрес).

Ако кандидатът желае да смени адреса си, е необходимо преди това да поиска разрешение от Агенцията за бежанците, която трябва да запише новия адрес върху картата, за да не възникват проблеми при евентуална полицейска проверка.

Имайки вече този документ, доказващ бежанския им статут (или че са в процедура на издаване на такъв) чужденецът придобива правата и задълженията на български гражданин.

Това означава, че при предоставяне на статут на бежанец чужденците имат право на:

• РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛНО РАЗРЕШЕНИЕ;
• образование в държавните училища и университети;
• събиране със семейството си на територията на България;
• българско гражданство след изтичане на 3 години от получаването на статута;
• пътуване в чужбина по реда и условията за българските граждани.

Законът обаче предвижда и някои ограничения. Бежанците със статут нямат право да:

• участват в избори за държавни и местни органи;
• гласуват в национални и местни референдуми;
• участват в създаването на политически партии или да членуват в политически партии;
• заемат длъжности, за които със закон се изисква само българско гражданство;
• да бъдат военнослужещи в българската армия.

Правата на бежанците с признат статут могат да бъдат подложени и на други ограничения, ако някой закон изрично ги е предвидил.

След извършването на тези процедури укараинските граждани могат да кандидатстват и да бъдат наемани като работници и служители по процедурите, важащи за всеки един български гражанин. Единственото допълнително изискване е към работодателя, който ги е наел на трудов договор – да декларира заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота (процедурата вижте по-горе).

Кой от семейството на чужденеца може да започне работа в България:

Тези, които законът също счита за бежанци. За бежанци се смятат съпругът или съпругата на чужденец с предоставен статут на бежанец и техните малолетни и непълнолетни деца, които не са сключили брак. Тези членовете на семейството на чужденец, който е получил статут на бежанец, ползват същите права (включително и правото на работа без специално разрешение), но само ако е съвместимо с личния им статус. Например, ако нямат друг вид разрешение за законно пребиваване в България или в друга държава.

Членовете на семейството на признатия бежанец не могат да ползват неговите права и ако за тях са налице обстоятелства за прекратяване или отнемане на статута. Например, ако са извършили тежко престъпление от неполитически характер преди да дойдат в България, или, ако след получаването на статута са се снабдили с нов паспорт от държавата си по произход.

Когато чужденец с предоставен статут на бежанец сключи брак след като е получил статута, съпругът или съпругата, ако са чужденци, могат да получат статут на бежанец само на свое собствено основание поради опасения от преследване.

Ако украинският гражданин не е със статут на бежанец, важат следните процедури:

Гражданите на Украйна могат да получат достъп до българския пазар на труда с цел работа по следните облекчени процедури:

Заетостта на хора, които притежават необходимите документи, удостоверяващи български произход, се регламентира с регистрация в Агенцията по заетостта. Те трябва да имат и трудов договор с местен работодател за период от минимум 6 месеца.

Украинските граждани имат право на сезонна работа до 90 дни в селското, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството в България без прекъсване в рамките на 12 месеца. За целта е необходима регистрация в Агенция по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация.