10.03.2022

ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЗАПЛАТАТА ПО БАНКОВ ПЪТ?

Въпреки че ползването на банкови услуги относно разплащанията е популярно у нас от много години, един от въпросите, който занимава работещите по места, е дали е задължително изплащането на работната заплата по банков път. Причината за тези въпроси са навлизането на банковите услуги в повечето институции и компании както от бюджетния, така и от реалния сектор.

За голяма част от работещите вече е нормално да получават трудовото си възнаграждение по банков път, дори до голяма степен е предпочитан метод за разплащане. Все пак трябва да се отбележи, че има и граждани, които по една или друга причина изпитват неудобство да получават парите си по този начин, дори понякога и да се съмняват в коректността на процедурата.

Нека не забравяме, че съществуват малки населени места в България, в които чисто инфраструктурно е невъзможно човек да оперира например с дебитна карта, поради причината, че в същото населено място няма банкомат, през който да се изтегли сумата, за да може човек за заплати евентуални разходи и някои покупки.

В други случаи непознаването на коректността на банковите операции и предимно незнанието на факта, че тази сфера е една от най-добре регулираните изобщо, води до недоверие или страх от „новото“ и колебание в хората да преминат към по-удобен и технологичен метод на разплащане на трудовото възнаграждение.

Понеже за работодателите изплащането на заплатите по банковата сметка е механизъм, който спестява ценно време, предпочитат да действат така, дори и когато има противопоставяне на работещите в това отношение.

Има ли обаче законово основание, което да обезпечава решението на един или друг работодател да заплаща възнаграждението на неговите работници или служители по банков път?

Преди всичко следва да се уточни, че нормативните актове, които уреждат изплащането на трудовото възнаграждение (Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата) не съдържат изрични разпоредби, уреждащи задължение за изплащане на заплата по банков път.

Според закона трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Изплащането се извършва авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго (може и на три пъти и само наведнъж).Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. Важно уточнение е, че по писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.

В крайна сметка, за бъде осъществено изплащане на заплатата по банков път, работникът или служителят е необходимо да подаде по свое желание писмено искане до работодателя, в което да заяви желание трудовото му възнаграждение да се превежда по банков път в посочената от него банка. Ако такова изрично писмено искане не е отправено, то работодателят няма право едностранно да взима решението за подобно действие.Той трябва да има предварително открита банкова сметка.

За да получи заплатата си по банка, то работникът или служителят следва да има разкрита банкова сметка, и изрично да я е посочил в писменото му искане.

Справка:

Чл. 270 от Кодекса на труда