11.05.2022

ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ОТПУСК НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 319 ОТ КТ ПРИ ИЗТЕКЪЛ СРОК НА РЕШЕНИЕТО НА ТЕЛК

Според чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Срокът на инвалидността се определя от ТЕЛК при спазване изискванията на Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ). Срокът на инвалидността е от една до три години в зависимост от характера на увреждането, динамиката на неговото развитие и възможностите за възстановяване (чл. 69, ал. 1 НМЕ).

Следва да се има предвид, че работникът или служителят не може автоматично да ползва отпуск в размера по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), независимо че има издадено решение от ТЕЛК. За да се ползва правото на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, е необходимо работникът или служителят да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК (с определен срок на инвалидност, който не е изтекъл) и в самото решение да е определена трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто.