20.05.2022

КАКВО ДА НАПРАВИМ, АКО НЕ СА НИ ВНАСЯЛИ ОСИГУРОВКИТЕ?

Всички са чували за т. нар. осигуровки или осигурителни вноски, както се наричат по закон, но само експертите в областта на счетоводството, данъчното и осигурителното право са наясно със същността, принципите и изчисляването им.

Не са рядкост и случаите, в които работещите се сблъскват с неприятната ситуация, в която разбират, че не могат да се ползват от редица права, които държавата им дава, поради факта, че липсват внесени осигурителни вноски, които всъщност са основа, за да бъдат ползвани редица обезщетения по различни поводи.

Какво представляват осигурителните вноски, кой и в какъв размер следва да ги заплаща и какво може да направим, ако разберем, че не са ни внасяни такива?

Осигурителни вноски са месечни парични плащания, които гарантират в солидарната социална система на България материална (парична и др.) защита на работниците и служителите при различни социални рискове - болест, майчинство, трудова злополука, инвалидност, безработица, старост и смърт.

Съгласно закона задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са всички лица, които упражняват трудова дейност. Работодателите имат ангажимент да удържат и внасят осигуровки за работниците и служителите на месечна база. Осигуровките се дължат върху общото брутно възнаграждение на всеки от служителите в рамките на определените от закона минимални и максимални граници на осигурителния доход.

Към настоящия момент (май 2022 г.) минималният размер на осигурителния доход в България е 710  лв., а максималният размер е 3400 лв. Следователно, ако работещият получава възнаграждение в размер над 3400 лв., той ще дължи осигурителни вноски само до размера на максималния осигурителен доход - 3400 лв., но не може да бъде осигуряван върху по-малко от 710 лв. месечно брутно възнаграждение. Социалните осигуровки са разделени по фондове - фонд „Пенсии“, фонд „Общо заболяване и майчинство“, фонд „Трудова злополука и професионална болест“ и фонд „Безработица“.

Общият размер на осигуровките е в размер на 32.70-33.40% върху брутното трудово възнаграждение, като от тях 18.92-19.62% са за сметка на работодателя и 13.78 % се удържат от месечното възнаграждение за сметка на работника или служителя.

При положение, че работодателят по една или друга причина не е изпълнил ангажимента си да удържи и внесе осигуровки за работниците и служителите на месечна база (срокът за внасяне на осигуровките е до 25-то число на месеца, следващ месеца на полагане на труд. С други думи, осигуровките за май следва да бъдат внесени до 25 юни), то имате възможност да потърсите правата си по няколко начина.

В такава ситуация законът ви дава право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване). Също така можете да поискате заплащане на дължимите осигуровки като сезирате съответния съд, който да разпореди решение във ваша полза. Не забравяйте, че по този род съдебни дела не са дължими държавни такси.

Във всеки един момент имате право да се обърнете към контролните органи Инспекция по труда, служителите на която да извършат проверка във фирмата или учреждението и отправят задължителни предписания на работодателя, както и да сезирате Националната агенция по приходите относно неплащането на осигуровки и данъци от страна на съответния работодател.