21.11.2019

ПОКАНА ЗА ПРОЕКТНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОЦЕДУРА "ПРОФЕСИОНАЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА МЛАДЕЖИ ОТ РЕЗИДЕНТНИ УСЛУГИ И УСЛУГИ В ОБЩНОСТТА"

 

Министерството на труда и социалната политика чрез Главна дирекция „Европейски фондове, международни програми и проекти", кани работодатели и неправителствени организации да представят проектни предложения по процедура на подбор на проекти за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.086 „Професионална интеграция на младежи от резидентни услуги и услуги в общността".

Операцията е насочена към включване на пазара на труда на младежи в риск, включително с увреждания, настанени в резидентни услуги и от общността. Целта е чрез социална и професионална интеграция, наставничество и обучение да се създадат предпоставки за развитието на младежите и включването им в обществото. Процедурата за безвъзмездна финансова помощ се реализира с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд.

Проектите ще се изпълняват на територията на Република България.

Операцията се реализира в два компонента, като допустимите дейности са:

Компонент 1:

1. Дейности за активиране на икономически неактивни младежи за включването им на пазара на труда;
2. Предоставяне на обучение – мотивационни обучения, обучение за придобиване на професионална квалификация и на ключови компетентности;
3. Осигуряване на възможност за заетост – наемане на лица от целевата група;
4. Трудово наставничество за младежите, за които се осигурява заетост;
5. Предоставяне на стимули на работодатели за наемането на безработни младежи.

Компонент 2:

1. Подкрепа за дейността на социални предприятия във връзка с осигуряване на заетост и създаване на трудови навици и социални умения, тип „защитена работна среда" за младежи от резидентни услуги – например кафене, ресторант, ателие и т.н., места, в които да придобиват трудови навици на практика:

    Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 м.;

    Трудово наставничество за въвеждане на работното място за лицата, за които се осигурява заетост, текуща подкрепа в работния процес;

    Проучване на търсенето и възможностите за пазарна реализация на изработваните стоки и предоставяните услуги;

    Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество.

 

2. Социална и професионална интеграция на младежите, осигуряване на подкрепа, чрез трудово наставничество;
3. Обучения за лицата, за които се осигурява заетост – обучение за придобиване на професионална квалификация и на ключови компетентности;
4. Адаптиране и оборудване на новоразкритото/ите работно/и място/места.

Пълният комплект Условия за кандидатстване е публикуван на: https://eumis2020.government.bg

Бюджет на процедурата – 3 000 000 лв., разпределени както следва:

Компонент 1 – 1 500 000 лв.

Компонент 2 – 1 500 000 лв.

Краен срок за представяне на предложенията: 21.02.2020 г., 17.30 ч.

Проектните предложения по настоящата процедура за подбор на проекти следва да бъдат подадени само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) като се използва Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България (ИСУН 2020) – https://eumis2020.government.bg

14.10.2019

ИНТЕРЕСЪТ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ СЕ ОРИЕНТИРА КЪМ РЕЗЕРВИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА

Българският и чуждият бизнес все повече се отварят към малцинствата и дискриминацията намалява

 

Всяка среща с работодател отваря нови възможности. Работодателите от всички области на бизнеса са все по-отворени към наемането на различни групи хора. Възрастта все по-малко е фактор. Това коментира Георги К. Първанов, член на управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора.

Над 200 хиляди са хората в България, които не работят и не учат. „Това са основно млади хора, които получават имигрантски пари, средно 300-500 евро месечно. Смятайки всичките групи до тук, се получава резерв от около 500 хиляди човека, които могат да се влеят на пазара на труда, каза Първанов и допълни, че има  надежда да се върнат поне от 300 хиляди до 500 хиляди в чужбина.

Конференцията под надслов "Многообразие и включване на пазара на труда" ще представи резултатите от програмата "Мост към бизнеса", която подпомага достъпа на образовани млади роми до позиции за висококвалифициран труд в частния сектор, информира той.

"Безработицата на младите роми в страната е под 3% и е сравнима с нивото на безработицата сред висшистите като цяло. Доходите на двете групи също са сравними. Много по-висока е безработицата за хора с ниско и средно образование. Там тя стига до 30-40%", каза експертът.

Георги К. Първанов определи проекта "Мост към бизнеса" за много успешен. "В него се включиха около 170 ученици последен клас, около 120 млади роми и 25 компании, а резултатите са окуражаващи, подчерта той. Разкриват как малцинства да се интегрират по-оптимално на пазара на труда. Провеждат се различни обучения, практики в различните компании. Опит споделят и представители от Франция с опит в областта."

Първанов отчете и добри примери в интеграцията на различните общности на пазара на труда.

„В Уилям Хюз България 10% от персонала са представители на малцинствата с изградени добри трудови навици. Българският и чуждият бизнес все повече се отварят към тях и дискриминацията намалява. Въпрос на време е да видим повече такива представители в заведенията за бързо хранене, в банките и т.н. Когато говорим за дискриминация, тя е двустранна“, убеден е Първанов.

Той съветва представителите на малцинствата да се опитат да бъдат по-активни при опита си да излязат от гетата, да подобрят образованието си и да стъпят на пазара на труда.

„55+ и 16-18-годишните също са групи, които представляват интерес на пазара на труда", прогнозира представителят на Българската асоциация за управление на хора.

10.10.2019

 

ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА СПОРТА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ ЗА 2020 Г.

 

Програмата за развитие на спорта за хора с увреждания е за подпомагане на дейности на спортни федерации, свързани с адаптираната физическа активност и практикуване на спорт от хората с увреждания.

Целта на Програмата е създаване на условия и възможности за подпомагане на спортните федерации и дейността им за хора с увреждания с оглед преодоляване на социалната изолация, интегрирането и по-бързото им адаптиране в обществото, с акцент към децата и младежите.

Програмата предоставя възможност на спортни федерации по различни видове спорт да развиват и спорта за хора с увреждания. По този начин ще се създадат и допълнителни предпоставки за разширяване на териториалния обхват, видовете спорт, а от там – увеличаване броя на хората с увреждания, включени в адаптираната физическа активност и практикуване на спорт.

С изпълнението на настоящата Програма се дава възможност да бъдат обединени и продължени успешните дейности по програмите на Министерство на младежта и спорта за хората с увреждания, реализирани през последните години, да бъде разширен обхвата им и да се включат нови дейности.

БЕНЕФИЦИЕНТИ И ОБХВАТ

1. Преки бенефициенти са лицензираните спортни федерации, развиващи спорта за хора с увреждания.
2. Непреки бенефициенти, за които се очаква да има ефект и полза в резултат на изпълнение на проектите на спортните организации по т. 1, са представители на различни възрастови и социални групи от хората с увреждания, с приоритет деца и младежи с увреждания, практикуващи спорт.
3. В териториален аспект Програмата обхваща населените места в страната съобразно дейностите за хора с увреждания в одобрените проекти на спортни организации.
4. Във времеви аспект Програмата се реализира в рамките на календарната година.

Всички подробности можете да намерите на страницата на Министерство на младежта и спорта     http://mpes.government.bg.

31.05.2019

 

РЕГИОНАЛНИТЕ ПРОГРАМИ ЗА ЗАЕТОСТ ЩЕ ДАДАТ РАБОТА НА БЛИЗО 2400 ДУШИ

Програмите ще се финансират с 8,8 млн. лв., което е с 10% повече в сравнение с миналата година

 

В началото на юни ще стартира изпълнението на 28-те регионални програми за заетост във всички области на България. С тях ще се осигури работа за срок от 3 до 6 месеца за 2387 безработни лица.

Регионалните програми ще се финансират с 8,8 млн. лв., което е с 10% повече в сравнение с миналата година. Според плановете се очаква 1847 безработни да започнат работа на пълен работен ден, а 540 души ще се включат в заетост на непълно работно време. 

По програмите ще се наемат приоритетно хора от уязвимите групи на пазара на труда, например безработни младежи до 29 години, хора над 50-годишна възраст и продължително безработни. Те ще получават месечно трудово възнаграждение от 560 лв. при заетост на пълен работен ден.

Разпределението на финансовите средства е по области на база на критериите - средномесечно равнище на безработицата, средномесечен брой на регистрираните безработни в съответната област за деветте месеца на предходната година. 

По регионалните програми ще се осигури заетост за извършване на дейности по поддържане и опазване на общинската и държавна собственост.

Програмите са съобразени и с регионалните приоритети в областната стратегия за развитие, регионалните, областните и общинските планове за развитие, и ще допринесат за изпълнение на националните приоритети в сферата на заетостта. Министерството ще продължи да реализира и развива политиката за насърчаване на заетостта в регионите.

Услугите, предоставяни от Консултантския център, включват:

1. Предоставяне на информация и консултация на безработни лица в неравностойно положение за възможности за работа в страната и чужбина; запознаване с мерки и програми за финансирания от републиканския бюджет и Европейския съюз, програми за хора с увреждания и др.
2. Информиране и консултиране на лица в неравностойно положение относно възможностите за стартиране на собствен бизнес. Подпомагане на лица в неравностойно положение при оценка на възможността за реализация на дадена идея и пазарното търсене на продукта.
3. Информиране на лица в неравностойно положение при намиране на финансови средства и ресурси за стартиране на собствен бизнес, в това число и провеждане на информационни кампании по текущите възможности за насърчаване на предприемачеството.
4. Информиране и подпомагане на стартиращи фирми, създадени от лица в неравностойно положение, със съвети за тяхното управление и развитие.
5. Информиране и подпомагане на лица в неравностойно положение за участие в проекти и програми за финансиране дейността на малки и средни предприятия (МСП).
6. Информиране и предлагане услуги за работодатели при наемане на безработни лица в неравностойно положение, разясняване на възможностите за кандидатстване с проекти по програми на Европейския съюз.
7. Създаване на условия за пряк обмен на информация между потенциални работодатели и лица в неравностойно положение, търсещи работа.
8. Присъждане на сертификата „Етнически толерантен работодател“ за насърчаване на работодатели в региона, които следват принципа на равно третиране на работниците и осигуряват недискриминационен подход към тях.
9. Предоставяне на финансова информация и консултация – официална информация за социално осигуряване, трудово законодателство и данъчни въпроси в българските и румънски гранични райони и прилагане на специфични регламенти.
10. Предоставяне на правни консултации – официална информация относно фирмено законодателство, процедури при регистрация на фирми, нормативни документи, касаещи лицата в неравностойно положение и др.