01.04.2022
УСЛОВИЯТА НА ЖИВОТ И ТРУД В БЪЛГАРИЯ И ИСПАНИЯ
Две онлайн срещи на тема „Условия на живот и труд”, организирани от Агенция по заетостта чрез EURES България в сътрудничество с EURES Испания, предстоят през месец април. По време на срещите ще бъде предоставена обща информация за всяка страна, пазара на труда в нея, къде хората могат да търсят работа, условия на труд и условия на живот.
Първото онлайн събитие „Условия на живот и труд в Испания” ще се проведе на 7 април от 11 часа българско време и ще бъде насочено към българи, които се интересуват от живот и работа в Испания.
Втората среща „Условия на живот и труд в България”ще се проведе на 12 април от 11 часа българско време и ще бъде насочена към испанци, които се интересуват от живот и работа в България, както и към потенциално завръщащи се българи, които искат да получат актуална информация за ситуацията на пазара на труда в България. Освен общите теми, ще бъде представена информация от Националния осигурителен институт (НОИ) във връзка със социалноосигурителния статус на хората, които се преместват от Испания в България, както и ще се представи информация за конкретни работни места в България.
И двете срещи ще се проведат посредством онлайн платформа и изискват предварителна регистрация чрез изпращане на имейл до EURES Национален координационен офис, България, на имейл: eures@az.government.bg.
Езикът на онлайн срещите ще е английски, участниците ще имат възможност да задават въпросите си посредством чат, а очакваната продължителност ще е около час и половина.
01.04.2022
ЦИФРОВИ УМЕНИЯ В ЕС И БЪЛГАРИЯ
През 2021 година 54 на сто от хората в ЕС на възраст от 16 до 74 години са имали поне базови общи цифрови умения, отчита Евростат.
През 2021 година делът на хората на възраст от 16 до 74 години, които са имали поне базови общи дигитални умения, е бил най-висок в Нидерландия и Финландия (по 79 на сто и в двете страни), следвани от Ирландия (70 на сто). От друга страна най-ниският дял е бил регистриран в Румъния (28 на сто), следвана от България (31 на сто) и Полша (43 на сто).
Индикаторите за дигитални умения са ключови показатели за ефективност в контекста на "Цифрово десетилетие", което представя визията на ЕС за дигитална трансформация. "Цифровият компас" цели 80 на сто от гражданите на ЕС на възраст от 16 до 74 години да имат поне базови дигитални умения до 2030 година.
01.04.2022
УРСУЛА ФОН ДЕР ЛАЙЕН ПРИСТИГА В БЪЛГАРИЯ НА 8 АПРИЛ
По покана на премиера Кирил Петков на 8 април на посещение в София ще бъде председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен. В рамките на визитата си у нас тя ще представи лично оценката на Еврокомисията за българския План за възстановяване и устойчивост (ПВУ) и неговото съответствие с европейските изисквания, съобщават от Министерския съвет.
По време на посещението си у нас председателят на ЕК ще проведе среща с премиера, след което двамата лидери ще дадат съвместна пресконференция за представителите на медиите. Програмата предвижда още Кирил Петков и Урсула фон дер Лайен да посетят проекти, чиято реализация е свързана с ПВУ.
Планът за възстановяване и устойчивост на България беше предаден на 15 октомври 2021 г. В рамките на оценката ЕК подчерта необходимостта от промени в области като енергетика, върховенство на закона и транспорт, за да бъде постигнато съответствие с европейските изисквания.
Една от големите промени в ПВУ беше в областта на енергетиката с премахването на проекта за изграждане на голяма паро-газова централа. Това щеше да увеличи енергийната зависимост на България от вносни суровини. Проектът бе заменен с мерки за ускоряване на изграждане на нови евтини възобновяеми източници, съхранение на евтина енергия, която да се използва в пиковите часове, както и пълноценно използване на въглищните мощности, когато те са необходими.
Според други мерки в плана, договорени от кабинета, бизнес средата ще бъде значително подобрена чрез засилване на отчетността на главния прокурор, чрез предоставяне на дигитални административни услуги и подобряване на прозрачността и конкуренцията при обществените поръчки. Бизнесът ще бъде подкрепен с грантово финансиране, финансови инструменти и подкрепа за изграждането на индустриални паркове.
До пряко подобрение на живота на българските граждани ще доведат значителни те инвестиции в инфраструктура. С направените от правителството промени в плана се предвижда развитието на съвременен, скоростен и комфортен железопътен транспорт по междуградските линии и градските железници в големи градове, достъп до бърз интернет в слабо населени места и намаляване на загубите на вода.
Предвижда се закупуване на нови 42 влака за крайградските райони, 20 електрически влака за междуградски линии и 18 локомотива за крайградски и междуградски железници.
Мерките от плана в областта на образованието и социалната сфера ще подкрепят обновяването и изграждането на училища, ще бъде модернизирана спешната линия 112, ще се закупи съвременна медицинска апаратура и ще се изгради система за въздушна спешна помощ. Ще се засилят мерките за социално подпомагане и ще се увеличи минималният доход.
01.04.2022
ОСТАВА ЛИ КАРАНТИНАТА ЗА БОЛНИ ОТ КОВИД
От днес отпада задължителното носене на маски в магазини, обществени сгради, училища и градски транспорт. Здравните власти обаче препоръчват да се носят маски в болниците и в градския транспорт, да се спазва дистанция и да продължи ваксинацията.
Остава в сила изискването за сертификат за ваксинация, преболедуване или негативен тест за КОВИД при влизане в България. Остава и карантината - при заразени тя е 10 дни, а при контактни - 7.
Министърът на здравеопазването ще може да въвежда противоепидемични мерки в зависимост от ситуацията.
Предвижда се това да става и на местно ниво със заповеди на директорите на Регионалните здравни инспекции, реши Народното събрание с приемането на първо четене на промени в Закона за здравето.
Промените предвиждат медиците на първа линия да продължат още 3 месеца - до края на юни - да получават допълнителни пари за работа с болни от Covid пациенти.
Учениците, които по здравословни и други уважителни причини не могат да се завърнат присъствено в клас, ще имат право на онлайн обучение още 30 дни.
Вече няма изискване за спазване на физическа дистанция, няма и ограничение в броя на хората, които могат да се събират на едно място. Заведения, молове и театри работят без ограничение в капацитета.
Отпада и препоръчителната работа от вкъщи.
31.03.2022
СПАД НА БЕЗРАБОТИЦАТА В БЪЛГАРИЯ И ЕС ЗА ФЕВРУАРИ
Безработицата в ЕС и в България отбеляза понижение през февруари, тъй като през миналия месец европейската икономика отбеляза отскок от коронавирусната криза въпреки рязко нарастващите енергийни цени и започналата на 24-ти февруари руска инвазия в Украйна, показват данни на европейската официална статистика Евростат.
В рамките на целия ЕС през февруари нивото на безработица се понижи до 6,2% от 6,3% през януари и значително под нивото от 7,5%, достигнато през февруари 2021 г.
В рамките на еврозоната безработицата се понижи през миналия месец до рекордно дъно от 6,8% спрямо 6,9% през януари и далеч под 8,2% през февруари 2021 г. Това е най-ниското ниво на безработица в еврозоната от 1998 г. насам - точно преди да стартира еврото през януари 1999 г.
За България данните на Евростат пък показват, че безработицата през февруари се е понижила до 4,4% от 4,5% месец по-рано и под ниво от 6% през февруари 2021 г.
Според европейската статистика общо 13,267 млн. европейци, от които 11,155 милиона от еврозоната, са били без работа през февруари, като спрямо януари е отчетено понижение на безработните в ЕС с 221 000 и понижение със 181 00 само в рамките на еврозоната.
Спрямо година по-рано безработицата в ЕС намалява през февруари с 2,568 милиона, а в рамките на еврозоната - с 2,150 милиона.
Според данните на Евростат през февруари 2022 г. в България безработни са били 144 хиляди, намалявайки от 146 хиляди през януари и спрямо 197 хиляди без работа през февруари 2021 г.
31.03.2022
НОИ СТАРТИРА ПРОГРАМАТА ЗА ПРОФИЛАКТИКА И РЕХАБИЛИТАЦИЯ ЗА 2022 Г.
От 1 април т.г. започва изпълнението на програмата за профилактика и рехабилитация за 2022 г. За нейната финансова реализация в Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2022 г. са предвидени 25 239 000 лв. Очаква се около 45 000 лица да ползват парични помощи за профилактика и рехабилитация през тази година.
Програмата за едно лице е с продължителност 10 дни, като цената на нощувките и частична помощ за храна в размер на 8.00 лв. за всеки ден от престоя се поема от средствата на държавното обществено осигуряване. Всяко лице, за сметка на бюджета на ДОО, има право да ползва до четири основни диагностични и терапевтични процедури дневно. Вече са подписани договорите с 22 юридически лица за общо 52 заведения, изпълнители на програмата.
Право на парична помощ за профилактика имат осигурените лица за общо заболяване, майчинство и/или трудова злополука и професионална болест. За тях трябва да са внесени или дължими осигурителни вноски за шест последователни календарни месеца, предхождащи месеца, през който се провежда рехабилитацията. Заболяването трябва да е диагностично уточнено и лекуващият лекар да е установил необходимост от провеждане на рехабилитация към периода на ползване на паричната помощ.
Правоимащи са и лицата, които получават лична пенсия за инвалидност. Условието за тях е да не са навършили възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, срокът на инвалидността в експертното решение да не е изтекъл и лекуващият лекар да е установил необходимост от провеждане на рехабилитация към периода на ползване на паричната помощ.
Подробностите за условията за ползване на програмата, изпълнителите на дейността, необходимите документи и заболяванията, за които се провежда профилактика и рехабилитация, може да намерите в меню „Обезщетения”, подменю “Профилактика и рехабилитация” на интернет страницата на НОИ.
31.03.2022
КАКВО СЕ ПРОМЕНЯ ПРИ ЗАПЛАТИ И ПЕНСИИ ОТ УТРЕ
Нова минимална заплата влиза в сила от утре – тя става 710 лева при 650 лева досега. Вдига се и максималният осигурителен доход от 3000 на 3400 лева, което ще засегне хората, които взимат най-високи заплати. Те ще трябва да плащат по-големи осигуровки.
Повече пари ще получават и безработните – от утре минималното обезщетение за безработица се повишава с 6 лева – от 12 на 18 лева, а максималното - от 74,29 лв. на 85,71 лв. на ден.
Увеличение има и за инвалидните пенсии. Хората със 100% увреждания и нужда от чужда помощ ще получават отделна, по-голяма пенсия от останалите инвалидни пенсии, които се определят от социалната за старост.
Хората с ТЕЛК решения за 100% увреждания и с чужда помощ ще получават 272 лв., а тези между 91 и 100% трябва да вземат по 238 лв. от 1 април. За хората с трайно намалена работоспособност от 71 на 90% пенсията ще е 221 лв.
Фирмите, които дават ваучери за храна вече могат да отпускат до 200 лева за купони, като с тях може да се плащат и сметки за ток, парно, вода, както и да се купуват билети за театър и кино.
Повишава се и паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, което става 710 лева от утре при 650 лв. до 31 март. Максималният месечен размер на гарантираното вземане на работниците и служителите вече ще бъде 1775 лева, а еднократна помощ при смърт на осигурено лице – 540 лв.
30.03.2022
ПРОЕКТ НА НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЯ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА РАВЕНСТВО, ПРИОБЩАВАНЕ И УЧАСТИЕ НА РОМИТЕ 2021-2030 И НАЦИОНАЛЕН ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ 2022-2023 Г.
С оглед изработването на документи, които да отразяват актуалните предизвикателства на национално и местно ниво свързани с равенството, приобщаването и участието на ромите, от началото на 2022 г. се подновиха обсъжданията с гражданските организации и с институциите.
В настоящите проекти на Национална стратегия на Република България за равенство, приобщаване и участие на ромите 2021-2030 и Национален план за действие за периода 2022-2023 г. са включени предложения на гражданския сектор, по които институциите са прецизирали цели, мерки, финансиране, срокове.
Проектите на Национална стратегия на Република България за равенство, приобщаване и участие на ромите 2021-2030 и Национален план за действие за периода 2022-2023 г. се публикуват за обществено обсъждане в срок до 7 април 2022 г.
За повече информация посетете Портала за обществени консултации.
30.03.2022
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ТРУДНАТА ТРАНСФОРМАЦИЯ
Днес компаниите са изправени пред несигурни времена и значителни трансформации. Това означава, че съвременните лидери също ще трябва да се адаптират към постоянно променящата се среда.
Компаниите, които са най-успешни в дигиталната ера, се ръководят от лидери, които не спират да се учат, да се развиват и променят. Иначе казано, това са лидери, които не се страхуват да нарушат собствения си лидерски подход.
Пол Лейнуанд от PwC и Махадева Мат Мани се гмуркат дълбоко в тази тема в новата си книга „Beyond Digital”, изследваща начина, по който великите лидери трансформират своите организации и играят ключова роля за оформянето на нашето бъдеще. Книгата е базирана на интервюта с главни изпълнителни директор на някои от най-големите и уважавани организации в света, включително Джейн Фрейзър от Citigroup и Франс ван Хаутен от Royal Philips.
В книгата авторите обсъждат няколко парадокса на лидерството и начина, по който лидерите намират баланс. Например, те говорят за лидерски типажи като „технологичен хуманист“, „скромен герой“ или „почтен политик“ – на пръв поглед противоречиви характеристики. За да успеят лидерите да разберат противоречията в своя стил на управление и да намерят правилния баланс, авторите им препоръчват да работят по няколко неща:
Опознайте себе си по-добре
Честността винаги е важна, особено за лидерите. „Най-успешните от интервюираните лидери са тези, които правят крачка назад и размишляват върху това в какво са добри, от какво се нуждае тяхната организация и в кои области не се справят най-добре и трябва да продължат да работят за придобиване на повече компетентност. Те обаче не се задоволяват само със самоанализ. Те събират информация и търсят обратна връзка от всички – шеф, колеги, клиенти, приятели и роднини“, казва Лейнуанд.
Вземете за пример Ван Хаутен, който е главен изпълнителен директор на Royal Philips. Когато поема отговорност за нов регион, в който компанията разраства бизнеса си, Ван Хаутен обяснява, че тогавашният главен изпълнителен директор на Philips го е изпратил там „за да се научи да ръководи хората, а не просто да се държи като умника в класа“.
„Цялото пътуване на Ван Хаутен е една голяма трансформация. Той стана главен изпълнителен директор на бизнеса с полупроводници през 2004 г., без да е експерт в тази сфера. За да стане по-добър лидер, той многократно се поставя в ситуации, които го принуждават да се учи и развива“, казва Мани.
Използвайте силните си страни, за да преодолеете недостатъците си
Да станете по-добър в нещо, с което не се справяте особено добре, не е толкова лесно и отнема време. За да ускорите този процес обаче, трябва да се научите да се възползвате от силните си страни.
„Открихме, че най-добрите лидери използват силните си страни, за да изградят други умения, от които се нуждаят. Например, ако не са креативни, но са дисциплинирани, те използват тази си дисциплина, за да си дадат време за дейности, съсредоточени върху творческото мислене, и да спазват надлежно графика си. Ако не са особено добри в изграждането на социални контакти, но са много организирани, те развиват систематичен подход и планират внимателно отношенията си с другите“, казва Мани.
Изучавайте онези, които са различни от вас
Почти всички имаме склонността да изграждаме отношения с хора, които изглеждат и се държат като нас. Въпреки това лидерите, които не излизат извън зоната си на комфорт и не учат от другите, си правят лоша услуга.
„Ние научаваме повече от хора, които не са като нас, отколкото от тези, които приличат на нас“, каза Лейнуанд. „Забелязахме, че най-добрите лидери търсят хора, които имат силни страни и опит, различни от техните. Те прегърнаха разнообразието, дори ако първоначално това ги караше да се чувстват неудобно. След това тези лидери слушаха и се учиха. Те адаптираха лидерския си подход въз основа на това, което наблюдаваха“, добавя той.
Трансформацията е трудоемка задача за вас и за целия ви екип. Вашият екип зависи от способността ви да вземате трудни решения, нужни за постигането на успех. Макар че може да е трудно да намерите време за себеусъвършенстване на фона на множеството задачи, с които сте затрупани, в крайна сметка това би ви помогнало да поведете компанията си към успешна трансформация в дигиталната ера и извън нея.
30.03.2022
МЯРКАТА „60 НА 40“ ЗА ЗАПАЗВАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ЩЕ ДЕЙСТВА ДО 30 ЮНИ
Министерството на труда и социалната политика предоставя информация за мерките за подкрепа на гражданите и работодателите, които ще продължат да действат и след края на извънредната епидемична обстановка:
Действието на мярката „60 на 40“ ще бъде удължено до 30 юни при запазване на досегашните условия за подкрепа за запазване на работните места. През цялата 2022 г. до 90 дни неплатен отпуск ще се зачита за трудов и осигурителен стаж.
Работодателите ще получават средства от държавата за запазване на заетостта на работници и служители в засегнатите от Ковид-19 икономически дейности до края на първото полугодие на 2022 г. Това реши правителството с приемането на промени в Постановление No 151 на Министерския съвет от 2020 г., в което се определят условията и редът за тяхното изплащане.
Средства ще продължат да се изплащат за работници и служители, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са отпуск на основание чл. 173а от Кодекса на труда или работата им е била преустановена поради въведени временни ограничения на дейността.
Фирмите, учредени преди 1 януари 2020 г., ще получат от държавата 60 на сто от осигурителния доход на работниците и служителите за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя. За да имат това право, приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за средства, трябва да са намалели с не по-малко от 40% спрямо средномесечните приходи за 2019 г. При спад с не по-малко от 30%, подкрепата от държавата ще е 50 на сто от осигурителния доход за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.
Фирмите, учредени след 1 януари 2020 г., ще имат право на средства от 60 на сто от осигурителния доход на работниците и служителите за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя, ако приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за подкрепа, са се понижили с не по-малко от 40% спрямо средномесечните приходи за 2020 г. При намаление с не по-малко от 30%, държавата ще ги подкрепя с 50 на сто от осигурителния доход за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя. Сред изискванията към работодателите е да нямат задължения за данъци и задължителни осигурителни вноски преди 1 януари 2021 г.
Работодателите ще изплащат трудово възнаграждение на работниците и служителите, за които са получили средства, в размер, не по-малък от размера на осигурителния доход за октомври 2021 г.
Работодателите, кандидатстващи за изплащане на средства за май 2022 г., могат да подават заявления до 10 юни 2022 г. За месец юни работодателите ще кандидатстват при условията, по реда и в сроковете за май 2022 г. Финансовите средства ще се превеждат на работодателя по банков път от Националния осигурителен институт. Информация за условията и реда за кандидатстване ще бъде публикувана на интернет страницата на Агенцията по заетостта и обявена в дирекции „Бюро по труда“. Постановлението влиза в сила от 1 март 2022 г.
Ковид добавките към пенсиите на всички пенсионери, в размер на 60 лв., ще се изплащат до края на юни 2022 г. Националният осигурителен институт ще продължи да превежда и еднократната добавка от 75 лв. на всички пенсионери, които в периода от 1 януари до 30 юни 2022 г. завършат пълен ваксинационен курс срещу ковид или имат поставена първа доза от 1 до 30 юни. До юни включително ще се изплащат и изравнителни добавки към пенсиите на хората, които през януари 2022 г. са получили по-ниска обща сума от сбора на ковид добавка и пенсия в сравнение с декември 2021 г.
ТЕЛК решенията, чийто срок е изтекъл по време на извънредното положение или извънредната епидемична обстановка, ще важат до 30 юни. До същата дата служебно се удължава и срокът за изплащане на пенсиите за инвалидност по експертни решения, които са изтекли по време на извънредното положение или извънредната епидемична обстановка. Тези пенсии ще продължат да се получават и след 30 юни 2022 г., ако дотогава хората са преосвидетелствани и в Националния осигурителен институт са постъпили данни за определения нов срок на инвалидността.
29.03.2022
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ПЕТ СТЪПКИ ДА УВЕЛИЧИТЕ РЕАЛИЗАЦИИТЕ В ОНЛАЙН МАГАЗИНА СИ
Удобството е всичко, когато става въпрос за онлайн пазаруването.
Бизнесите за електронна търговия знаят твърде добре как малките бариери пред покупката могат да направят голяма разлика в процентите на конверсия, пише RetailDive. За много потребители няколко допълнителни щраквания или само секунди работа са всичко, което е необходимо, за да преминат от желание за продукт към отказ от него.
Как да оптимизирате за по-високи реализации?
Като начало - дори хората, които обичат да пазаруват, намират някои аспекти от това за досадни. Никой никога не се вълнува от попълването на формуляри с данни и информация.
Ето пет начина да помогнете на клиентите си да се вълнуват от своето пазаруване и да увеличите реализациите си.
Предложете награди
Средният глобален процент на реализации на електронната търговия е 3,29%. Когато обаче клиентите активират награди за връщане на пари, те са до 10 пъти по-склонни да направят покупка. Стимулите също така изграждат лоялност към марката.
Наградата, ако бъде предложена по-рано в потребителското пътуване, може да привлече потребителите да направят покупка и да я завършат. Известно е, че програмите за награди увеличават задържането на клиенти чрез геймифициране и купувачите правят повече покупки.
Добавете социално доказателство
Хората обикновено се доверяват повече на обикновените магазини, отколкото на фирмите за електронна търговия. Така че, ако не сте име в сферата, покажете символ и/или социално доказателство, за да изградите доверие. Над три четвърти от потребителите са склонни да направят покупки в сайт за електронна търговия със значка за безопасно плащане например или ако видят, че плащането им се захранва от мрежа, на която имат доверие.
Можете да публикувате и препоръките на доволни клиенти на сайта си. Насърчавайте потребителите да споделят в социалните медии за опита си с вас - това ще повиши доверието към бранда ви и ще предостави доказателство на новодошлите купувачи, че той е надежден.
Направете покупките лесни за клиентите
Интернет е пълен с разсейващи неща. Така че очакването, че потребителите ще положат всички усилия, за да дойдат при вас, може да бъде губещо. За да достигнете до хората, трябва да отидете там, където те вече прекарват времето си, за да могат да купуват в момент на вдъхновение, например когато видят вашия продукт в публикация или видео.
Хората никога няма да почувстват същата връзка с марка, която изпитват с друго човешко същество. Ето защо закупуването на продукт директно в точката на вдъхновение без пренасочвания или допълнителни документи е бързо и интуитивно дигитално изживяване.
Отключете продажбите с CRO
С разрастването на вашия бизнес ще се увеличава и трафикът към вашия уебсайт. Използването на управлявани от данни практики, като оптимизиране на процента на конверсия (CRO), за да анализирате вашия бизнес и да правите подобрения за максимизиране на приходите, е от решаващо значение за успеха.
Определете кои продукти се представят добре и кои се нуждаят от внимание. Стартирането на A/B тестове ще ви позволи да определите кои елементи от вашия сайт се представят по-добре.
За е-търговските брандове всичко това допринася за повече продажби. Колкото повече оптимизирате своя магазин за електронна търговия за преобразуване, толкова по-устойчив ще стане бизнесът ви. Когато дадете приоритет на стимулирането на продажбите във вашия магазин, като направите пазаруването възможно най-лесно, печалбите от тези продажби ще се засилят.
Осигурете бърз процес на плащане
Ефективен начин да ускорите плащанията е да включите разнообразни методи за плащане с един клик. Това гарантира бърз процес, което е важно за клиентите. Заложете на сигурни платежни методи, например PayPal, Apple Pay, Klarna, Bolt и други.
29.03.2022
РАБОТЕЩИТЕ МЪЖЕ СА С ПО-ВИСОКИ СОЦИАЛНИ ОСИГУРОВКИ ОТ ЖЕНИТЕ
Мъжете взимат по-големи заплати от жените и ще получават по-големи пенсии на старини. Средният осигурителен доход на мъжете за 2021 г. е 1201,20 лв., а на жените - 1135,32 лв., показват данни на Националния осигурителен институт (НОИ). Мъжете са осигурени върху доходи с 66 лв. по-високи от тези на жените, като разликата в полза на мъжете е 5,8%.
Една от причините за това е, че в редица сектори на икономиката с по-високи заплати работят предимно мъже, като например в добивната промишленост. В браншове като ресторантьорство, хотелиерство и шивашка промишленост заплатите традиционно са по-ниски и работят предимно жени. Но и в редица сектори, в които мъжете и жените работят наравно, като например във финансите и застраховането, заплатите на мъжете са по-високи от тези на жените.
Средният осигурителен доход за декември 2021 г. е 1266,44 лв., а за цялата 2021 г. е 1169,25 лв., показват данните на НОИ. Увеличението на средния осигурителен доход за 2021 г. спрямо 2020 г. е с 9,3%. Но като се махне средногодишната инфлация за миналата година, реалният ръст на осигурителните доходи е с 6,3%, показват изчисления на НОИ. Увеличението на осигурителните доходи се дължи основно на няколко фактора - вдигането на минималната заплата от 610 лв. на 650 лв. (с 6,6%) от 1 януари 2021 г.; увеличението на минималния осигурителен доход на самоосигуряващите се от 610 лв. на 650 лв.; увеличението на заплатите на учителите и на чиновниците от 1 януари 2021 г.
Хората на възраст над 62 години работят за значително по-малко пари от по-младите българи, показват данните на НОИ. Осигурителният доход на хората, родени след 31 декември 1959 г., които са осигурени и за втора пенсия в универсалните пенсионни фондове, е средно 1190,36 лв. Същевременно хората над 62 години, родени преди 1 януари 1960 г., имат среден осигурителен доход само от 985,41 лв. Заплатите на тези хора нарастват по-бавно отколкото на по-младите. Осигурителните доходи на хората над 62 г. са увеличени със 7,6% за година, а доходите на по-младите са нараснали с 9,1%, показват данните на НОИ.
Средният осигурителен доход на работещите при условията на трета категория труд е 1191,47 лв., а за първа и втора категория труд е 1383,56 лв.
29.03.2022
ПАЗАРЪТ НА ТРУДА СЕ ВЪЗСТАНОВЯВА
Основните резултати от наблюдението на работната сила през 2021 г. показват, че пазарът на труда се възстановява от неблагоприятното въздействие на пандемията през 2020 г.
През 2021 г. икономическата активност при населението на 15 - 64 г. се свива леко (с 0,1 пр.п.) и коефициентът достига 72,0%, като при мъжете остава значително по-висок (76,2%) спрямо този на жените (67,7%). Заетостта нараства с 0,5 пр.п. до 68,1%, но все още не успява да компенсира спада през 2020 г.
Най-осезаемо положително развитие на пазара на труда се вижда в данните за безработицата. Коефициентът на безработица на населението на 15 - 64 г. намалява рязко с 0,8 пр.п. и през 2021 г. е 5,3%. По-висока остава безработицата в селата, при младежите и при най-нискообразованите. В областите Монтана и Видин продължават да се отчитат най-високите стойности, но и там спадът на безработицата е значителен. Данните за безработицата при хората с предишна заетост показва, че делът на уволнените и съкратените спада значително.
На фона на ръста на заетостта и намалението на безработицата, основните проблеми на пазара на труда отново започват да изпъкват – структурната безработица и несъответствието на квалификациите и уменията на работната сила (повече - тук) и големият брой на неактивните лица и на хората, които нито работят, нито учат (повече – тук).
29.03.2022
РУМЪНСКА ИНВЕСТИЦИОННА ПЛАТФОРМА ЗА ТЕХНОЛОГИЧНИ СТАРТЪПИ СТЪПИ В БЪЛГАРИЯ
Румънската инвестиционна платформа за технологични стартъпи SeedBlink отвори първи офис в България. Той ще играе ключова роля в плановете на компанията за експанзия в Европа през 2022 г.
Българският офис, позициониран в София, ще се ръководи от Ангел Хаджиев и ще предлага редица инвестиционни инструменти и възможности за технологични стартъпи. А така също и решения за достъп до пазара на местните инвеститори и партньори.
Обхващайки стартъп инвестиционната екосистема в страната, новият клон ще работи с местни групи от така наречените бизнес ангели; рискови фондове и частни инвеститори. Целта е да подпомогне диверсификацията на техните портфолиа. Компанията ще цели да покрие нуждите им за сключване на сделки и синдикализация, да подкрепи местните стартъпи в достъпа им до капитал и да увеличи мащаба на самите стартъпи, както и на стартъп индустрията в България.
Инвестиционната платформа вече има активни български партньорства, както и общност от местни инвеститори. Такива, които се интересуват от инвестиции в технологични компании в ранен етап на развитие и диверсификация на портфолиото си.
Компанията е специализирана конкретно в европейски технологични стартъпи, от pre-seed етапa до серия Б, и досега е привлякла над 10 000 инвеститори от 50 държави. Платформата стартира в началото на 2020 г. като решение за групово инвестиране в дялов капитал. Сега обединява частните инвестиции и набирането на капитал чрез използване на технологии, експертен опит и изграждане на силни общности от инвеститори и стартъпи.
29.03.2022
ДВА ПЪТИ ПОВЕЧЕ БЪЛГАРИ ЩЕ ИМАТ ПРАВО НА СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ
България е на път да остави в историята прага от 75 лв. гарантиран месечен доход, който години наред изкривява системата на социално подпомагане. От 2023 г. много повече българи ще имат право на социални помощи, защото достъпът до тях ще бъде обвързан с много по-адекватен праг – линията на бедност. За 2022 г. тя е определена на 413 лв. Очаква се само за година това да доведе до удвояване на броя на подпомаганите от хазната лица – от 63 000 на 115 000 души през 2023 г.
Това предвиждат публикувани за обществено обсъждане промени в Закона за социалното подпомагане. Промените са свързани с редовно отправяните от ЕК критики към страната ни, че не гарантира адекватен достъп до социално подпомагане. Гарантираният минимален доход през годините буквално бе замразен – за сравнение размерът му през 2009 г. бе 65 лв., а прагът от 75 лв. бе достигнат едва през 2018 г. Тази неадекватна сума влияe върху изчислението на конкретните диференцирани прагове за достъп до помощи, които се определят на базата на гарантирания минимален доход и съответен коефициент.
През 2022 г. коефициентите бяха завишени, но сумите, от които зависи достъпът до помощите, продължават да са много ниски. Всичко това през годините води до много голямо стесняване на броя хора с право да бъдат подпомагани. Броят на българите, получаващи месечни социални помощи например, е намалял от 124 635 случаи през 2005 г. до 23 702 през 2020 г., се изтъква в мотивите към промяната на Закона за социално подпомагане. Така политиката на социално подпомагане вместо да работи за понижаване на дела на бедните у нас през годините, води до точно обратното – повишаването му.
Извън отпадането на гарантирания минимален доход законопроектът съдържа и други промени, част от които са свързани с повишаване на правата на получателите на помощи, а други – със затягане на контрола. Така например безработните, които откажат включване в програми за заетост, ще губят право на помощи за по-кратък срок – 6 месеца вместо година. В същото време държавата ще има повече права да прави удръжки от полагаемите се помощи, което по принцип е ограничено. Занапред от помощите ще може да се удържат и неправомерно получени суми за социално подпомагане. Законопроектът предвижда и друга сериозна промяна – бюджетът на фонд Социална закрила вече да се определя от социалния министър, вместо от управителния му съвет.
29.03.2022
ЕВТИНАТА БАНКОВА СМЕТКА, КОЯТО МАЛКО ХОРА ИМАТ, НО ВСЕКИ МОЖЕ ДА СИ ОТКРИЕ
Чували ли сте за платежна сметка за основни операции (ПСОО)? Би трябвало, защото се предлага от всички банки, опериращи в България, още от 2016 г. А най-голямото й предимство е, че е евтина.
В условия на непрекъснато вдигане на такси и комисиони, разходите по поддръжка и опериране със специалната ПСОО трябва да са „приемливи”, както се изразява БНБ. Централната банка регулира тези такси, за разлика от другите, които само регистрира и обобщава за нуждите на анализи. Така таксите по ПСОО трябва да отговарят едновременно на две условия - те трябва да са по-ниски от средния размер на таксите за съответната услуга на банковия пазар у нас и още по-хубаво - те са възможно най-ниските, които самата банка предлага според тарифата си за разплащателни сметки. За съжаление, в обичайния случай става въпрос за спестяване на жълти стотинки.
Така например, ако услугата откриване на разплащателна сметка с дебитна карта към нея средно за пазара е струвала 1.57 лева (по данни на БНБ за цялата 2021 г.), при ПСОО таксата в Банка ДСК е 1.51 лева, а в УниКредит Булбанк - 1.50 лева. Годишната поддръжка на сметка с карта в ДСК е 29.16 лева, а в УниКредит Булбанк - между 17.40 и 28.80 лева (в зависимост от постъпленията по сметката) при средна за пазара 29.40 лева. Тегленето на каса в Пощенска банка пък е 2.80 лева (до 1000 лева) или минимум 4.50 лева (до 2000 лева) при средна за пазара от 3.69 лева. И най-масовата услуга
теглене от банкомат идва с някоя стотинка по-евтино.
При средна стойност за банковия пазар у нас за миналата година от 0.26 лева (когато картата се ползва на банкомат на банката издател) и 1.14 лева (когато е чужд банкомат) при ПИБ например е съответно 0.24 лева и точно 1.14 лева.
Както личи от името, това е банкова сметка, с която може да се извършват най-масовите банкови операции - сметката може да е обвързана с дебитна карта или не, от нея може да се тегли от банкомат или от каса, да получавате заплатата или пенсията си, може да се разплащат сметките за ток, вода, интернет, да се плаща на ПОС-терминал в магазина, да се нареждат преводи, дори да се използва при онлайн пазаруване. Могат да се добавят и други, по- непопулярни услуги, които обаче ще се заплащат по стандартните тарифи на банката. С други думи - това е най-евтината алтернатива на банкова сметка и точно затова банките нямат интерес да я предлагат. Нямат вариант обаче и да откажат да открият ПСОО, освен ако клиентът вече има такава, независимо в коя банка. Тоест, разрешено е само по една на човек. Няма точна статистика колко българи разполагат с такава сметка.
Но още през 2018 г. от националната асоциация „Активни потребители” направиха проучване, което показа, че банките премълчават за съществуването й или пък отказват клиентите с аргументи, че тя е само за социално слаби и че с нея не може да извършват куп обичайни дейности. Към настоящия момент нещата изглеждат доста по-добре - на сайтовете на всички банки има отделна секция с информация за ПСОО, таксите и документите, които са нужни за откриването. Но със сигурност не я предлагат като първа опция на хората, дошли да си открият нова банкова сметка. Хубаво е да отбележим, че ПСОО е предназначена само за физически лица и е само в лева.
СОЛИДАРНОСТ
ПСОО бе въведена с Директива 2014/95 на ЕС с аргумент, че постоянно нарастващите банкови такси създават предпоставки за финансово изключване на определени социални групи. Те не биха си открили банкови сметки заради високите разходи, а това би ги лишило от много възможности.
29.03.2022
КАК ДА СПЕСТЯВАМЕ, КОГАТО КУПУВАМЕ ХРАНА
Цените на хранителните продукти у нас продължават да поставят исторически рекорди, а по-високите цени на храните допринасят за по-голям скок на цялостната инфлация, предизвикана от пандемията и военния конфликт. Пазаруването на хранителни стоки е значителен разход за повечето семейства и домакинства, натоварвайки неимоверно месечния бюджет. Добрата новина е, че има как да направите пазаруването по-икономично.
Разглеждайте седмичните брошури с промоции
Чрез промоционалните брошури можете да планирате менюто за следващите дни с продукти на изгодни цени. Освен хартиените варианти по пощата, можете да сравните предложенията на различните супермаркети и онлайн. Изберете няколко удобни за вас и проверете техните най-нови промоции. Този метод ще ви помогне да намерите най-добрите предложения, както и да разнообразите менюто си.
Инсталирайте приложения за пазаруване
Търсенето на изгодни предложения онлайн не се ограничава само до уебсайтове. Вие също така имате достъп до мобилни приложения за смартфони и таблети, които допринасят за ограничаване на разходите. С тези приложения можете да разглеждате каталози, да виждате текущите изгодни оферти, да използвате цифрови купони и да съставяте списъци с желания, които дори да споделяте с други устройства.
Поддържайте пазарския си списък актуален
Организирайте покупките си с пазарски списък според ястията, които желаете да приготвите. Списъкът ще направи пазаруването по-лесно, по-бързо и най-важното – по-умно. Залепете списъка на видно място или използвайте малка дъска, на която да можете да правите корекции с маркер, когато ви идват нови идеи. Има и мобилни приложения, в които всеки член на семейството може да редактира пазарския списък.
Проверете шкафовете си, преди да пазарувате
Преди да отидете на пазар за нови стоки, направете равносметка на това, което вече имате вкъщи. Използвайте наличните продукти в кухненските шкафове като отправна точка за вашия седмичен план за готвене. Това ще ви помогне да избегнете ненужни разходи. Също така трябва редовно да проверявате сроковете на годност и да консумирате по-краткотрайните продукти, за да избегнете разхищаването на храна.
Плащайте в брой, когато е възможно
Когато плащате с кредитна карта или използвате овърдрафт, може лесно да се увлечете в излишни харчове. Едно докосване и си отивате с пълна с покупки количка. Но не забравяйте, че заемът никога не е безплатен. От друга страна, когато видите банкнотите да напускат портфейла ви, е много по-трудно да харчите безразборно. Възползвайте се от този психологически феномен от старата школа.
Бройте, докато пазарувате
За да имате ясен поглед върху това колко харчите докато пазарувате, следете колко струва всичко в кошницата/количката ви. Това може да означава да използвате калкулатора на телефона си или да закръгляте всички цени до цели числа, което улеснява събирането им на ум. Този метод ще ви предпази от навлизане в преразход и ще ви помогне да се впишете в месечния бюджет за храна.
Оставете децата вкъщи
За децата пазаруването с мама и татко е интересно занимание, но е за предпочитане да ги взимате по-рядко с вас. Всеки родител знае, че в присъствието на дете пазарът се превръща в низ от непланирани покупки. Когато детето поиска нещо, на много родители им е трудно да му откажат. Така че, ако целта ви е да напазарувате разумно и има на кого да оставите децата вкъщи, изберете този вариант.
Бъдете гъвкави
Планирането е от съществено значение. Въпреки това, трябва да сте готови да правите промени в пазарския си списък в движение. Представете си, че имате подбрано меню за предстоящата седмица, но основен продукт е изчерпан. В този случай се опитайте да намерите заместител – още по-добре, ако е на промоция. За щастие интернет пространството е пълно с рецепти за всеки бюджет и повод.
Гледайте долните рафтове
За да ви насърчат да пазарувате, повечето супермаркети позиционират най-скъпите си продукти на нивото на очите. Ако погледнете същите видове храни, които се продават на един-два рафта под нивото на очите, ще забележите, че цените значително намаляват. Най-евтините продукти често са най-долу, така че започнете първо от там. Погледнете и нагоре, защото понякога достъпните марки се намират и по-високо.
Изберете малка кошница
Друг метод, който супермаркетите използват, за да ви накарат да купувате повече, е да предоставят големи колички и кошници за пазаруване. Това може да ви заблуди, че имате прекалено малко хранителни стоки, просто защото изглежда, че те не запълват пространството, в което се намират. Добра идея е да си носите пазарска чанта за многократна употреба, която сте си определили да ви стигне за всички покупки.
Сравнявайте цените на стоките
Изградете си навик да сравнявате цените на хранителните стоки по тегло, а не по показаната цена на дребно. Обикновено в допълнение към цената на дребно можете да видите колко струва всеки продукт за 100 г или за 1 кг. Това е цифрата, която трябва да използвате, когато сравнявате други подобни продукти. Обикновено големите опаковки са по-изгодни, но има и изкючения, за които трябва да сте бдителни.
Сравнявайте предложенията на магазините
Различните магазини оценяват продуктите си по различен начин. Често цената за един и същ продукт варира значително от магазин до магазин. Така че трябва да направите малко пазарно проучване – на място или виртуално. Записвайте си разликата в цените на продуктите, които купувате най-често. Скоро ще си създадете навик да ходите в различни магазини в зависимост от това, което трябва да купите.
Научете циклите на разпродажба
Готови ли сте за още малко детективска работа? Започнете да обръщате внимание кога любимите ви продукти излизат на промоция и колко пада цената. Водете си записки в малък бележник или на смартфона и вижте дали има тенденция. Вероятно скоро ще можете да предвидите разпродажбите, още преди да са започнали. Запомнете редовните цени на десетина продукта. Това ще ви помогне да идентифицирате циклите на разпродажба.
Придържайте се към пазарския списък
Ако отидете на пазар без списък, може лесно да харесате неща, които не са ви необходими. И дори да имате списък, може да е трудно да го следвате, ако пазарувате на празен стомах. Когато сте гладни, нуждата от храна е способна на погълне всичко по пътя ви, включително и вашите пари. Затова просто хапнете нещо набързо (например банан) преди да се запътите към супермаркета.
Възползвайте се от промоциите
Супермаркетите винаги правят различни промоции, които могат да ви помогнат да спестите от всичко – от основни продукти до десерти. Помислете за закупуване на стоки на разпродажба, особено ако стандартната цена е висока. Промоционалните продукти обикновено са на видни места в магазина, като например на входа и в края на пътеките. Но дори и да е „на промоция“, покупката е добра, само ако ви е нужна.
Не купувайте прекалено много
Всеки обича разпродажбите, но не купувайте нещо, само защото е на промоция или имате купон. Ако продуктът не е част от пазарския ви списък, значи все пак сте похарчили повече пари, отколкото сте планирали. Купите ли го – използвайте го! Проверявайте сроковете на годност и избирайте по-дълготрайни храни, които ще имате достатъчно време да консумирате. Защото е жалко да изхвърляте парите си в кошчето.
Дайте нов живот на старите храни
Почти всички супермаркети имат секции с продукти на намалени цени, поради изтичащ срок на годност. Редуцираните зеленчуци са много подходящи за супи и яхнии. Зрелите банани са идеални за приготвяне на мъфини или бананов хляб. Поостарелият дневен хляб е чудесен за френски тост или сандвичи на скара. Зрелите пъпеши могат да бъдат нарязани на кубчета и замразени или пюрирани за приготвяне на смутита.
Избягвайте определен тип продукти
Купуването на предварително нарязани зеленчуци или предварително настъргано сирене може да ви спести време при готвене, но това удобство има своята цена. Избирайте цели продукти, за да спестите пари. Същото важи и за перфектно порционираните стоки, чието опаковане значително ги оскъпява. Затова купувайте любимите си продукти в по-голям размер и ги разделяйте сами у дома.
Купувайте сезонни или замразени продукти
Плодовете и зеленчуците извън сезона са по-скъпи, тъй като не са толкова лесно достъпни. Планирайте ястията си според сезона, за да спестите пари и да получите по-добри стоки. Противно на общоприетото схващане, замразената и консервираната храна не е по-малко питателна от прясната. Замразените плодове и зеленчуци са чудесна алтернатива на техните скъпи извънсезонни варианти.
Пазарувайте в екип
Ако имате съквартирант, член на семейството или приятел, който живее наблизо, помислете за поделяне на продукти, които трябва да имате под ръка, но често разхищавате. Този метод може да бъде особено полезен за пресни подправки и други стоки, които се продават в големи количества в сравнение с това, което изисква дадена рецепта. Това действа и при бюджетни покупки на едро – например голям пакет сьомга.
Усвояването на поне няколко от тези навици ще ви помогне да намалите месечната си сметка за хранителни стоки, да се придържате към бюджета си и да постигнете финансовите си цели по-бързо. Това означава, че ще имате повече пари, за да изплатите дълг, да инвестирате в бъдещето или да спестите за нещо приятно – хубава вечеря в ресторант, детегледачка или спа уикенд.
29.03.2022
ПЕТИМА БЕЗРАБОТНИ СЕ БОРЯТ ЗА ЕДНО РАБОТНО МЯСТО В СТРАНАТА
Средно петима безработни се конкурират за едно свободно работно място в страната, сочат най-новите данни на Агенцията по заетостта. Най-голяма е конкуренцията в област Монтана, където за една свободна позиция се надпреварват 17 души, а най-малка в София-град - двама.
При средно равнище на безработицата от 4,9 процента, в 17 области на страната тя е по-висока, като рекордьор е Видин с 11,6 на сто.
Най-ниска традиционно е безработицата в София-град - 1,5 на сто, и в Габрово - 3,2 процента.
За сравнение, през същия период на миналата година безработицата е била 7 на сто в цялата страна и за едно свободно работно място са се конкурирали осем безработни.
Най-силна е била конкуренцията във Видин - 18 души. Отново в 17 области на страната равнището на безработицата е било по-високо от средното, като Видин е първенец с 14,3 на сто.
29.03.2022
БЪЛГАРИЯ Е С НАЙ-НИСКИТЕ РАЗХОДИ ЗА ТРУД В ЕС
България е с най-ниските почасови разходи за труд в Европейския съюз – 7 евро, а Дания с най-високи – почти 47 евро. Това сочат най-новите данни на Евростат. През 2021-а година средните почасови разходи за труд в цялата икономика се оценяват на 29,1 евро в ЕС и 32,8 евро в Еврозоната.
Средните почасови разходи за труд в Европейския съюз са със значителни разлики между отделните държави-членки, като най-ниските стойности на тези разходи за труд освен в България, са регистрирани в Румъния (8,5 евро), а сред най-високите, наред с Дания, са също Люксембург (43 евро) и Белгия (малко над 41 евро). В сравнение с 2020-а година почасовите разходи на ниво икономика са се увеличили средно с 1,7 на сто в Съюза и с 1,2 процента в Еврозоната.
Най-голямо увеличение в Еврозоната е регистрирано в Литва – 12,5 на сто, а сред страните извън нея първенец е България с 9,1 на сто увеличение на почасовите разходи за труд, изразени в национална валута. Двата основни компонента на разходите за труд са заплатите и други плащания на работодателите, например социално-осигурителните.
В анализа на Евростат се посочва, че през 2021-а година повечето държави-членки увеличиха валидността на схемите за подпомагане, които бяха въведени през 2020-а година, за да облекчат въздействието на пандемията КОВИД-19 върху предприятията и работещите.
25.03.2022
ТРЯБВА ЛИ ДА СИ ПЛАТЯ ЗДРАВНИТЕ ВНОСКИ, АКО РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ НЕ ГИ Е ВНАСЯЛ?
Ако работодателят ми не е внасял здравноосигурителните вноски, аз трябва ли да ги платя, за да не изгубя здравноосигурителни права?
Когато задължението за внасяне на осигурителните вноски е на работодателя или на друго лице, невнасянето на осигурителни вноски не лишава осигуреното лице от здравноосигурителни права.
Ако сте български гражданин и пребивавате в чужбина повече от 183 дни през една календарна година, можете да не внасяте здравноосигурителни вноски в България.
За да възстановите здравноосигурителните си права и задължения при връщане в България, подайте в НАП Заявление за завръщане в страната. Със заявлението трябва да представите и документи, доказващи че сте били в чужбина повече от 183 дни през една календарна година.
25.03.2022
11 МЛН. ЕВРО ДАВА ЕС НА ЗЕМЕДЕЛЦИТЕ НИ ЗАРАДИ ВОЙНАТА В УКРАЙНА
10 милиона и 611 хиляди евро е извънредната помощ, която българските земеделци ще получат заради войната в Украйна. Информацията за подпомагането на европейския селскостопански сектор вече е публикувана в Официалния вестник на ЕС.
500 милиона евро е общият бюджет на помощта, която ЕС гласува за европейските земеделци. Указанието е, че държавите членки трябва да разпределят помощта чрез възможно най-ефективните канали въз основа на критерии, които отчитат степента на смущения на пазара в различните сектори.
От тази обща сума на България се полагат близо 11 милиона евро, тъй като определената за всяка от държавите-членки сума би компенсирала само част от действителните загуби, които понасят производителите заради войната в Украйна.
Брюксел реши на държавите членки да се даде възможност да предоставят допълнителна национална подкрепа на фермерите си. Предвид мащаба на настоящата криза, тази допълнителна национална помощ може по изключение да надвишава два пъти съответните суми, определени в регламента. Тоест, ако има възможност, България има право да допълни сумата на земеделците с още над 20 милиона евро.
За да се гарантира възможно най-бързо достъп на производителите до помощта, държавите членки имат право на незабавно прилагане на регламента веднага след излизането му в официалния вестник на ЕС.
25.03.2022
ТРИ ВИДА СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ СЕ ОТВАРЯТ ЗА УКРАИНЦИ
Бежанците от Украйна, които вече имат издадена регистрационна карта за предоставена временна закрила, могат да кандидатстват за помощ от социалните служби на България. За целта трябва да подадат заявление в дирекция "Социално подпомагане" по настоящ адрес и да представят регистрационната си карта за временна закрила, както и документ за самоличност от страната по произход, съобщиха от Агенцията за социално подпомагане.
Помощите ще се отпускат след социална анкета, при която се констатират всички обстоятелства от социален, семеен, битов и здравен характер, обясняват от агенцията.
Едната възможност за украинците по нашата система за социално подпомагане е еднократната помощ за инцидентно възникнали здравни, образователни, комунално-битови и други жизненоважни потребности, която е 375 лв. Според указания, публикувани към украинците на сайта на АСП, те имат право и на месечна социална помощ. Този вид подпомагане обаче върви с условие - задължително трябва да се отработват по 4 часа обществено полезен труд за период от 14 дни всеки месец.
Наред с еднократната и месечната социална помощ, има и трети вид помощ, която е малко известна - за покриване на разходи по издаване на лична карта. От нея биха могли да се възползват бягащи от войната български граждани например.
Парите ще се отпускат и по касов, и по банков път, уточняват от АСП. Т. е. липсата на банкова сметка не би следвало да е пречка. Предстои да се види обаче как точно ще се преценява кой има право на помощ поради специфичните обстоятелства на много от намерилите у нас подслон украинци. Обичайно у нас се прави преглед на имотното състояние на кандидата, дали има странични доходи, дали наскоро е имал продажба на съществено имущество и т. н.
Социалните помощи ще са първата директна парична помощ за украинците от бюджета. В сравнение с други европейски държави на първа линия, България избра да плаща не на самите бежанци, а на хотелите, които ги подслонят. Местата за настаняване ще получат по 40 лв. на ден на настанен бежанец. В тази сума влизат нощувка, закуска, обяд и вечеря, а според някои не особено ясни изявления на щаба - и транспорт.
Към момента в България са влезли над 113 000 души от Украйна и са останали около 60 000, като средно една трета от тях са деца, съобщи вчера пред БТА вицепремиерът Калина Константинова. Настанени в хотелски, държавни и общински бази са над 70% от оставащите. Останалите 30% избират да останат при близки, роднини или в частни домове. Временна закрила вече са получили близо 6000 души.
ВАУЧЕРИ И ПОМОЩИ ЗА УКРАИНЦИ, ПРИЮТЕНИ ОТ ЧАСТНИ ЛИЦА
В момента се обсъжда въвеждането на система за предоставяне на помощи на украински бежанци, приютени от частни физически лица, които предоставят домовете си безвъзмездно. Това каза от парламентарната трибуна Георги Гьоков, министър на труда и социалната политика.
Министърът заяви още, че направените предварителни разчети на допълнителните средства от инструмента REACT EU показват, че на до около 50 хил. лица може да бъдат предоставени ваучери на стойност 100 лв. за осигуряване на храни и стоки от първа необходимост. С този ваучер ще се закупуват храни от първа необходимост, детски храни, детски дрехи, училищни пособия, хигиенни материали и други продукти от първа необходимост. Предвижда се ваучерите да се предоставят от дирекциите за социално подпомагане, като се обсъжда и вариант хората да ги получават още на пунктовете за първоначален прием. Ваучерът ще се предоставя еднократно на лицата, получили временна закрила. Може да се получи и допълнителен ваучер след оценка на нуждите и оценка на конкретните обстоятелства като възраст, здравословно състояние или други обстоятелства, които пречат за задоволяване на основните жизнени потребности. Преценката ще се извършва от социални работници от териториалните поделения на Агенцията за социално подпомагане. Ваучерите могат да бъдат използвани в магазините в страната.
Какви са социалните права на бежанците със статут на временна закрила - информация на български и на украински.
КОНСУЛТАЦИИ
На телефон 0800 88 001 Министерството на труда и социалната политика предоставя безплатни консултации на български, руски и английски език на украински граждани за достъпа до пазара на труда в България и възможностите за социална подкрепа за деца и семейства всеки работен ден от 9.00 до 17.30 часа.
24.03.2022
БЛИЗО 59 000 СА НОВИТЕ БЕЗРАБОТНИ ОТ НАЧАЛОТО НА ГОДИНАТА
Регистрираните безработни в бюрата по труда за периода от началото на 2022 г. до 20-ти март достигнаха близо 59 000 души (58 968).
Това показват данните от специализираното наблюдение на пазара на труда заради Covid-19 на Националния статистически институт и Агенцията по заетостта.
В същото време за периода 3 януари - 20 март започналите работа са малко под 35 000 души (34 898).
От началото на 2022 година се запазва трайна тенденция за превес на записаните в бюрата по труда спрямо устроените на работа.
В последната наблюдавана седмица (14-20 март) новорегистрираните безработни в страната са 4763 души, а постъпилите на работса са 3502.
В периода 14-20 март най-много са регистрираните в бюрата по труда в областите Пловдив (457) и София-столица (452). В същото време най-много са постъпилите на работа в Пловдив (294) и София (287), показват предварителните данни на НСИ.
18.03.2022
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: МАРКЕТИНГОВА КАМПАНИЯ ЧРЕЗ БРОШУРИ - ЧЕТИРИ ФАКТОРА ЗА УСПЕХ
Брошурите все още са един от най-въздействащите инструменти, чрез които ритейлъри и брандове комуникират своите оферти. От началото на пандемията обаче много неща се промениха. Появяват се все по-иновативни начини за реклама поради нарастващите възможности, които предоставя онлайн пространството (като подходът на ИКЕА да помага на клиентите си да проектират своята кухня онлайн).
С развитието на метавселената, изкуствения интелект и други подобни технологии не е случайно, че дигиталните рекламни инструменти стават все по-популярни.
Ако планирате разпространение на брошури през 2022 г., има много възможности да направите това ефективно. Ето четири основни фактора, които да вземете предвид, когато планирате кампанията си за разпространение на брошури.
Не се поддавайте на емоциите и не разчитайте единствено на вътрешните си усещания, а отделете време да планирате всичко рационално от началото до края. Има много неща, за които трябва да помислите, като например кой и как може да разпространи брошурите - в днешни дни това не е толкова лесно, защото не можете да оставяте хартиени листовки във всяка пощенска кутия. Именно затова си струва да обмислите и разпространение на дигитални брошури.
Още една причина да заложите на дигиталния формат е нарастващата цена на хартията в Европа. Бъдещето има какво да предложи на компаниите, които изберат дигиталните брошури като допълнение към хартиените.
Помислете за таргет групата си. Дали искате да представите офертите си пред добре познатата ви аудитория, или се опитвате да достигнете до нови хора? Помислете какво харесват и какво търсят потребителите. Също така е важно да обмислите продуктите, които ще комуникирате. При онлайн рекламата можете лесно и прецизно да таргетирате всяко свое предложение, за да достигнете до желаната аудитория.
Може би вече сте виждали няколко страхотни реклами, но се уверете, че сте направили вашата уникална. Тъй като много конкуренти използват брошурата като маркетинг инструмент, открояването, яснотата и уникалността на вашите оферти са от ключово значение.
Обикновени неща, като например цветовете, могат да окажат голямо влияние върху това как потребителят ще възприеме вашата брошура. Например, докато ясните и смели графики работят добре за някои купувачи, за други по-минималистичните реклами ще сработят по-добре.
В доклада "Влияние на цветовете върху маркетинга" изследователите установяват, че купувачите правят първоначална преценка за даден продукт или уебсайт в рамките на 90 секунди и че 62-90% от нея се основава само на цвета. По подобен начин в доклад на Statista 42% от жените казват, че цветът е важен фактор при покупка на дрехи.
При дигиталното разпространение на брошури можете лесно да тествате различни цветове и елементи, за да видите кои от тях ще достигнат до целевата ви аудитория по най-ефективния начин.
Насърчавайте потребителите да предприемат действия. Много от хората са станали по-чувствителни към цените заради пандемията, затова добавянето на ваучери, отстъпки или специални оферти за ограничен период от време е чудесен начин да мотивирате клиентите да направят крачка към покупка. Ще ви е необходимо убедително послание, което да накара клиентите да купуват от вас. Бъдете ясни относно това какво, кога, къде и колко могат да купят.
Уверете се, че можете да измерите ефективността на кампанията. С дигиталните брошури е много лесно да се провери колко добре работи кампанията и дали достига до правилната аудитория.
18.03.2022
CONTINENTAL ИНВЕСТИРА НОВИ 150 МИЛИОНА ЕВРО В РУМЪНИЯ
Германският производител на автомобилни части Continental е инвестирал нови 150 милиона евро през 2021 г. в бизнеса си в Румъния и смята да вложи същата сума и през настоящата година.
През последните години гигантът инвестира средно по 150 млн. евро годишно в румънския си бизнес. От 1999 до 2021 г. Continental е инвестирала над 2 милиарда евро в Румъния.
Компанията възнамерява да инвестира в проекти за разширяване на сградите си и в ново оборудване за своите инженерни центрове, както и в своите гуми, електронни компоненти и фабрики ContiTech през 2022 г., се казва в прессъобщение на Continental, цитирано от SeeNews.
Към края на 2021 г. Continental има над 17 500 служители в инженерните си центрове и производствени мощности в Румъния. Те са с 2600 по-малко от работещите в компанията към края на 2020 г. Разликата се дължи на отделянето на подразделението за задвижващи системи от групата Continental през 2019 г. Подразделението е преименувано на Vitesco Technologies.
Всичките 3 подразделения на компанията са представени в Румъния. Continental има 6 завода и 4 инженерни центъра в Тимишоара, Сибиу, Карей, Надаб, Брашов и Яш. Компанията има и център за дистрибуция на гуми в Букурещ.
Continental има над 230 000 служители и е четвъртият най-голям производител на гуми в света с десетки милиарди евро годишен оборот. Тя произвежда още спирачни системи, вътрешна електроника, автомобилна безопасност, задвижващи механизми и компоненти на шасито, тахографи, гуми и други части за автомобилната и транспортната индустрия. Нейни клиенти са всички големи производители на автомобили, камиони и автобуси.
18.03.2022
РУМЪНИЯ ОДОБРИ ТАВАН НА ЦЕНИТЕ НА ТОКА И ГАЗА ЗА 1 ГОДИНА
Румънското правителство одобри извънредно постановление за поставяне на таван на цените на електроенергията и газа за срок от една година както за битовите потребители, така и за индустриалните, съобщи ресорният министър Вирджил Попеску, цитиран от Аджерпрес.
"Румънците ще имат подкрепа от правителството за плащането на фактурите за енергия за още цяла една година! От новите мерки, които влизат в сила от 1 април, за електроенергията ще се възползват 8 милиона домакинства, а за природния газ - всички свързани с мрежата домакинства, независимо от потреблението", посочи министърът на енергетиката.
Цената на електроенергията ще бъде до 0,68 леи за киловатчас (еврото се разменя за 4,95 леи) с включено ДДС за битовите потребители, чието средно месечно потребление през 2021 г. е било до 100 киловатчаса. Битовите потребители, чието средно месечно потребление през 2021 г. е било между 100 и 300 киловатчаса, ще плащат до 0,8 леи на киловатчас.
Цената на газа ще бъде до 0,31 леи на киловатчас с включено ДДС.
За небитовите потребители цената на електроенергията ще бъде до 1 лея на киловатчас с ДДС, а на газа - до 0,37 леи на киловатчас с ДДС за годишно потребление на газ през 2021 г. до 50 000 киловатчаса, както и за производителите на топлоенергия, предназначена за други клиенти.
18.03.2022
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАКВО Е БРАНДИРАНЕ И ЗАЩО Е НЕОБХОДИМО?
Марката и брандингът са важни компоненти на всяка компания, която планира да развива и разширява влиянието си на пазара. Специалисти от рекламна агенция Rebrand.bg съветват да поставите своята външна реклама на видни места като витрини, билборд, мегаборд, на фасада на голяма сграда или върху автомобил. По този начин информацията ще достигне до повече клиенти, които ще се запознаят с вашия бранд. Според печатница Rebrand за най-добри резултати е добре да използвате широкоформатен печат.
Какво е брандиране
Създаване на положителен имидж на фирмата, нейното разпространение и закрепване в съзнанието на клиента. С прости думи, това е управление на марката. Външната реклама включва цял набор от маркетингови дейности за развитие на имиджа и поддържане на дългосрочни отношения с потребителя. Благодарение на него се създава уникален стил, повишава се стойността на продукта и се формира доверие във фирмата.
За какво служи брандирането
Основната цел на външната реклама е компанията да се открои сред своите конкуренти. Тя трябва да създаде ясна, разбираема и положителна визия за повишаване на разпознаваемостта и лоялността към фирмата.
Външната реклама служи за:
Външната реклама трябва да показва важността и стойността на вашия продукт за аудиторията, както и да отличава компанията от конкурентите.
Видове брандиране
Най-важните елементи на външната реклама са ярки цветове и запомнящи се символи и надписи, които лесно ще се възприемат от клиентите. Основните видове брандиране са:
лична марка – нарича се още персонален брандинг – това е популяризирането на медиен човек, както и формирането на определено мнение за него. Този тип стана особено популярен с развитието на социалните мрежи и появата на опитни блогъри, инфлуенсъри и други известни личности;
фирмен брандинг – това е развитието на култура, философия, мисия в рамките на компанията. Пример е политиката на Google за човешки ресурси, която насърчава идеите на специалисти;
политическо брандиране – то включва предизборни кампании на кандидати, лозунги, символи на партии и рекламни видеоклипове. Това може да включва както представител на политическата сфера, така и цялата организация;
брандиране на продукт – при този тип важни са логото, дизайнът и опаковката, както и философията и стойността на продукта. Основната задача на продуктовата марка е да се открои от конкуренцията.
18.03.2022
РАБОТНАТА СИЛА ПРЕЗ 2021 Г.
През 2021 г. икономически активните лица на възраст 15 - 64 навършени години са 3 155.3 хил. или 72.0% от населението на същата възраст, показват данни на НСИ. В сравнение с 2020 г. коефициентът на икономическа активност намалява с 0.1 процентни пункта.
18.03.2022
ЗДРАВНАТА КАСА ВЕЧЕ ЩЕ ПЛАЩА ПОМОЩНИ СРЕДСТВА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ
От 1 юли тази година Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) започва да отговаря за отпускане, отчитане, контрол, заплащане и ремонт на помощни средства за хора с увреждания. Това каза управителят на НЗОК Петко Салчев по време на изслушването му в Народното събрание, предава БТА.
Средствата за заплащането на помощните средства ще се осигуряват чрез трансфер от Министерството на здравеопазването.
Прехвърлянето на помощните средства от Агенцията за социално подпомагане към НЗОК и подготовката на Механизма за заплащане на помощните средства от здравния фонд е процес, започнал преди 12 години. Според социалното министерство помощните средства представляват медицински изделия и назначената с тях терапия е вид медицинска дейност, която трябва да се заплаща от здравната система.
Здравната каса започна процедура по договаряне на стойността на помощните средства. Възложена е заявка и в момента „Информационно обслужване“ АД работи по нея за създаване на програмен продукт за електронно предписване, отпускане, заплащане и ремонт на помощните средства.
Предстои тестване от 1 май на програмния продукт, като се очаква през целия юни да се извърши тестване и с търговците на помощни средства, а от 1 юли да се въведе в експлоатация.
Планира се процедурата по договаряне на стойностите на помощните средства да приключи в средата на май и до края на юни да приключат всички срокове, за да може от 1 юли НЗОК да администрира този процес.
17.03.2022
СТАНЕТЕ ЧАСТ ОТ ЕВРОПЕЙСКАТА СЕДМИЦА НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ УМЕНИЯ – 2022 Г.
През м. май 2022 г. ще се проведе шестото издание на Европейската седмица на професионалните умения – седмицата, в която се организират събития на местно, регионално, национално ниво и на ниво ЕС, свързани с популяризиране на професионалното образование и обучение и даващи възможност за представяне на добри практики.
Стартирана през 2016 г., инициативата на Европейската комисия обединява под една шапка всички заинтересовани страни – учители, организации, обучавани лица и преподаватели, за да покаже множеството предимства, които ПОО предлага както на младите хора, така и на възрастните обучаеми. С поглед към уменията, които ще се търсят в следващите години, както и към реалностите на сегашния пазар на труда, ПОО има за цел да предложи на всеки необходимите адекватни умения, за да разгърне истинския си потенциал.
Тази година Седмицата ще се проведе в периода 16 – 20 май в цяла Европа, като фокусът е върху „зеления преход“. Темата е в съответствие с ангажимента на Европейската комисия да предприеме всички необходими стъпки, за да стане Европа въглеродно неутрална до 2050 г. – мащабна инициатива, известна като Европейската зелена сделка, която включва и предоставяне на европейските граждани на необходимите умения за този преход.
Събитията, организирани от Европейската комисия, ще се проведат на 18 и 19 май 2022 г. – включително наградите за постижения в ПОО VET Excellence Awards.
Можете да участвате в програмата или да посветите събитие, организирано от вас, на Европейската седмица на професионалните умения.
Подробна информация за различните инициативи и начини за включване можете да намерите на следния линк: https://ec.europa.eu/social/vocational-skills-week/index_en
17.03.2022
ФИРМИТЕ В МОНТАНСКО ТЪРСЯТ ШИВАЧИ, ГЛАДАЧИ, ПРОДАВАЧИ
По десет човека всеки ден са губили работата си в област Монтана. Броят на хората без трудови доходи се увеличава за месец с 4 процента. Това показват данните в началото на февруари на Дирекция „Регионална служба по заетостта“ - Монтана.
На пазара на труда вече са 6050 жители в активна възраст. За месец в армията на хората без препитание са се влели 232 души. Най-сериозно броят на безработните се повишава в Георги Дамяново - с повече от 16 процента. Между 9,2 на сто в Чипровци и 4,5 на сто във Вършец се увеличава той в шест общини. Най-нисък е в Бойчиновци (0,6%), Вълчедръм (2,7%) и Берковица (3,9%), сочи статистиката на ДРСЗ. Якимово продължава да е с високо равнище на безработица. Там то надхвърли отново 41 процента. В тази група може да бъдат причислени също Вълчедръм, Чипровци, Бойчиновци, Медковец, Брусарци, където показателят варира от 31,1 до 20,1 на сто. По традиция показателят е нисък в Монтана - 4,1 на сто. Под 10 на сто е нивото само в Берковица и Лом.
За периода всеки трети е освободен от частните фирми. Те са изпратили на борсата 270 човека. Над половината от останалите без препитание са жени. От сферата на услугите са съкратени 59 на сто от хората. От индустриалните дружества са уволнили 15,8 процента от гражданите, останали без препитание.
Делът на продължително безработните от 45,6 процента продължава да е много висок в региона. Това са хора, които повече от година са без трудови доходи. От тях над половината са навършили 50-годишна възраст. Почти 59 процента са основно и по-ниско образование, а двама от всеки трима са без специалност.
За месец в бюрата по труда в област Монтана са заявени 244 свободни работни места. За всяко от тях са се конкурирали средно по 16 човека. В Лом една позиция са си оспорвали 31 човека. В Берковица за всяко място са се явявали по 16 кандидати. В Монтана 10 граждани са искали една позиция. Най-голям дял от заявените места на първичния пазар на труда са в преработващата промишленост (33,4%), следват държавното управление (22,8%), образованието (10,1%), търговията, ремонта на автомобили и мотоциклети (6,7%), транспорта, хотелиерството и ресторантьорството.
17.03.2022
БЪЛГАРИЯ ИМА РЕЗЕРВ НА ПАЗАРА НА ТРУДА ОТ НАД 1 МИЛИОН ПЪЛНОЛЕТНИ В ТРУДОСПОСОБНА ВЪЗРАСТ, НУЖНИ СА СПЕШНИ ПОЛИТИКИ ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
България има резерв на пазара на труда от над 1 милион пълнолетни в трудоспособна възраст, нужни са спешни политики за увеличаване на заетостта. Общо 170 хиляди са младежите, които нито работят, нито учат, 360 хиляди са безработните от етническите малцинства, 290 хиляди са хората, предимно жени, които не могат да работят, защото се грижат за деца или възрастни в семейството. Други 190 хиляди са безработните поради заболяване или увреждане, а по-възрастните безработни в трудоспособна възраст (55-64 г.) са около 340 хиляди души.
Това са данни към 2019 г., отразени във финалния доклад по партньорски проект на българската Агенция по заетостта, изпълняван съвместно с Европейската комисия (ЕК) и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР).
Докладът е публикуван на страницата на ОИСР. Документът е резултат от извършената оценка на институционалната рамка и текущите политики за активиране на неактивни лица в България по проект "Реформиране на съществуващите и проектиране на нови мерки за активиране на неактивни лица и тяхното включване в пазара на труда в България".
До 2050 година България ще загуби близо една трета от населението си в трудоспособна възраст, страната ни е най-бързо смаляващата се в света
България е изправена пред структурни предизвикателства, засягащи дългосрочните перспективи на нейния пазар на труда. Неблагоприятната демографска динамика, съчетаваща бързо застаряване на населението и силно обезлюдяване поради ниска раждаемост и емиграция, са сред най-сериозните предизвикателства, пред които е изправена страната, се отчита в доклада.
В него се припомня, че, според неотдавна направени прогнози, България ще загуби близо една трета от населението си в трудоспособна възраст до 2050 г., което я прави най-бързо смаляващата се страна в света. Дотогава една трета от пълнолетните в България ще бъдат на възраст 65 години или повече, което най-вероятно ще доведе до недостиг на пазара на труда и ще предизвика стрес върху системата за социално осигуряване на България. Следователно, усилията да се създаде набор от политики, предназначен да увеличи заетостта до максималната възможна степен, ще бъде от жизненоважно значение за облекчаване на последствията на бързо намаляващата работна сила, се заявява в документа. Според експертите се изискват солидни и ефективни политики на пазара на труда, които следва да бъдат проектирани на основата на доказателства и да отчитат опита на други страни, за да бъдат ефикасни.
В България заетостта сред високообразованите е сред най-високите в ЕС – 89 процента
Второ структурно предизвикателство, пред което е изправен българският пазар на труда, е високата степен на неговата неравномерност, се анализира в доклада. Заетостта на високообразованите е сред най-високите в ЕС – 89 процента в групата на 15-64-годишните през 2019 г., докато заетостта сред нискообразованите е значително по-малка – само 38 процента. Аналогично, както заетостта, така и равнището на заплатите са значително по-високи в икономически по-богатите райони, отколкото в бедните и отдалечените части на страната, а данните за трудовата заетост варират значително при етническите групи. Например, трудовата заетост на мъже от ромски произход в трудоспособна възраст е 51 процента, сравнена с 65 процента при мъжете от турски произход и 76 процента за етническите българи. При жените разликите са дори по-големи: в заетост, респективно, 31 процента, 48 процента и 71 процента за жени от етнически ромски, турски и български произход.
Около 900 000 пълнолетни в трудоспособна възраст са безработни или неактивни, много от тях са част от уязвими групи, които са най-отдалечени от пазара на труда
Независимо от подобренията в пазара на труда, постигнати от България през последните години, има около 900 000 пълнолетни в трудоспособна възраст, които са безработни или неактивни (с изключение на учащите се). Сред това незаето население 15 процента са безработни (т.e. налични за заетост и ефективно търсене на работа), а останалите 85 процента са неактивни (т.е. извън работната сила). Макар неактивността и безработицата да са разпространени сред много различни групи, някои групи от населението са особено засегнати и са изложени на голям риск да станат или да останат неактивни или безработни, се посочва в доклада.
България е първенец по младежи, които нито учат, нито работят
В тези групи са неработещите, неучещи и необучаващите се млади хора – NEETs – около 170 000 души през 2019 г.
България има едни от най-високите проценти такива младежи в ЕС – 17 на сто, в сравнение с 13 на сто в ЕС, което откроява необходимостта от допълнителни усилия в тази сфера. Младите хора бяха най-силно засегнати от последствията на пандемията COVID-19 на пазара на труда. През второто тримесечие на 2020 г. броят на работещите 15-24-годишни намаля рязко със 17 процента в сравнение с една година по-рано, докато ефектът върху работещи на възраст 25 и повече години беше много по-малък и намалението е само с 5 процента. Това доведе отново до увеличаване на процентите на NEETs – 18 процента през 2020 г., при средна европейска стойност 14 процента.
Анализът на статистическите данни за доходите и условията на живот (SILC) показва, че около 42 процента от младите NEETs са роми. Активирането на NEETs е особено важно, защото неспособността да се увеличава човешкият капитал или умения може да доведе до дълготрайни негативни ефекти, достигащи страховити размери, се отчита в доклада.
Друга група с голям риск са безработните от етнически малцинства (360 000 през 2019 г.): ромите са засегнати от много по-масова безработица в сравнение с други етнически групи и те се сблъскват с много бариери и предизвикателства във връзка с участието им на пазара на труда. И турската общност е изправена пред сравнително високи равнища на неактивност, особено сред жените, макар в по-малка степен в сравнение с ромската общност. Общо има около 240 000 роми в трудоспособна възраст, които нито работят, нито учат, а по-малко от една пета от тях са в контакт с Агенцията по заетостта. За турското малцинство изчисленията сочат около 123 000 пълнолетни в трудоспособна възраст, които нито работят, нито учат.
Грижите за близките и семейните отговорности са сред най-честите причини за неактивност на пазара на труда
Безработни вследствие полагане на грижи за близки и семейни ангажименти са 290 000 през 2019 г. Грижите за близките и семейни отговорности са най-честата причина за неактивност в България, освен обучението, се отчита в доклада. Тази бариера засяга особено жените, които представляват преобладаващата част от хората, обявяващи грижата за близки и семейните ангажименти за главната им пречка за нетърсене на работа.
Имаме най-дълъг отпуск за майките, нужни са мерки за включването и на бащите, както и за повече възможности за намален работен ден
България предоставя един от най-дългите отпуски на майките в ЕС (общо повече от две години, включително, както отпуск по майчинство, така и по-малко щедро заплатен родителски отпуск). Както повечето други страни в ЕС, България предоставя много по-кратък отпуск за бащите (около две седмици), се отчита в доклада. За да се насърчат бащите да поемат по-голяма роля в грижата за децата, някои страни, напр. Швеция и Исландия, са увеличили отпуска за бащите, понякога на принципа „използваш или губиш”.
Други политики, които могат да донесат и културни промени, също могат да помогнат и на родителите. Например, по-широк достъп до финансово достъпна грижа и възможността да се работи с намалено работно време може да помогне на родителите да балансират отговорностите си за отглеждане на децата и работата си. Броят на дневните детски заведения обаче е ограничен, особено в селските райони, а България има култура за работа на пълен работен ден, по-малко от 2 процента от работещите са с намалено работно време – най-ниският процент в ЕС. В допълнение към това заплатите за намалено работно време в България са често твърде ниски, за да осигурят прилично съществуване, анализират експертите.
Много неработещи жени, поради свързани със семейството причини, често се сблъскват и с други бариери за участие на пазара на труда – особено бариери, свързани с умения и опит, включително липса на актуален професионален опит (докато отглеждат децата), ниско ниво на образование или предишни нискоквалифицирани занимания, се посоча в доклада.
България е с най-ниски проценти на заетост сред хората със здравословни проблеми
Третата особено рискова група са безработните поради заболяване и увреждане - 190 000 през 2019 г. Уврежданията са честа причина за неактивност, а процентите на заетост при хората със здравословни проблеми са сред най-ниските в ЕС.
По-възрастните безработни в трудоспособна възраст (55-64 г.) - около 340 000 през 2019 г. са другата проблемна група. Макар процентите на заетостта при по-възрастните хора да са по-високи от средните стойности за ЕС и силно да са се увеличили през последните години, те остават много под равнището за основната група пълнолетни. Предвид големия брой хора на възраст 55-64 години, които не работят и поради растящия дял на по-възрастните хора сред българското население, активирането на по-възрастни хора би имало потенциала да допринесе за намаляването на ефектите на намаляващото и застаряващото население и ще реши проблеми на недостига на работна ръка.
Процентите на трудовата заетост на по-възрастните лица (55-64 г.) се увеличиха много съществено през последното десетилетие – от 45 процента през 2011 г. до 64 процента през 2020 г. Това увеличение е тясно свързано с постепенното нарастване на официалната възраст за пенсиониране. Въпреки това се прогнозира бързо намаляване на работната сила в България и необходимост от допълнително увеличение на трудовия стаж на по-възрастните работещи за облекчаване на недостига на работна ръка. Макар заетостта на 55-64-годишните сега да е по-висока в сравнение със средните данни за ЕС, тя е все още с поне 10 процентни пункта по-ниска, отколкото във водещи страни в ЕС, анализират експертите.
Сред мъжете на възраст 60-64 години, които не работят, по-малко от един на шест души се регистрира в Агенцията по заетостта, макар че те още не са достигнали официалната възраст за пенсиониране. Тази практика е частично свързана с финансови демотивиращи фактори за работа в пенсионната система, което намалява желанието на по-възрастните лица да работят.
Най-честите бариери пред включването на пазара на труда са свързани с уменията, грижите за семейството, здравни пречки и живот в отдалечени места
Най-честите бариери, свързани с участие в пазара на труда за неактивните и безработни в България, са свързани с уменията (ограничено образование или професионален опит), бариери, свързани със семейството (грижа за близки), здравни пречки и географски бариери (живот в отдалечени населени места без превозно средство), се посочва в доклада.
Определени пречки пред пазара на труда засягат някои групи неактивни и безработни много повече от други групи. Общо 42 процента от безработните роми се сблъскват с географска бариера – в сравнение с 21 процента от общото неактивно население. Близо половината неактивни или безработни на възраст 55-64 години имат значима или дълготрайна здравословна пречка – в сравнение с една трета от всички неактивни и една десета от всички безработни. В много случаи неактивните и безработните са изправени едновременно пред няколко бариери за трудовата заетост.
Общо 75 процента от неактивните и 61 на сто от безработните са изправени пред поне две значими бариери пред трудовата заетост – в сравнение с 18 процента от работещите.
Необходими са различни решения за активиране с цел удовлетворяване на потребностите на различните групи
За да се помогне на различни групи без работа да преодолеят своите бариери, решенията за активиране следва да бъдат обединени, за да се справят с множество бариери и да удовлетворят индивидуалните потребности. По-специално в някои случаи подкрепата от страна на Агенцията по заетостта следва да е съчетана с допълнителни услуги, предоставени от други институции и насочени напр. към пречките от здравно естество или социалните трудности, за да бъдат ефективни, се посочва в доклада.
България харчи едва 0,16 на сто от БВП за активни политики на пазара на труда, по-малко от половината от средното за страните от ЕС
Въпреки значителния напредък на българския пазар на труда през последното десетилетие и въпреки пандемията от COVID-19, нивата на заетост в България нараснаха от под 60 процента сред 15-64 годишните преди 10 години до 68,5 процента в края на 2021 г., според данни, изнесени в доклада. За да активира обаче възможно най-много неактивни хора, България трябва да пренасочи ресурси към политики, които работят най-добре и да засили подкрепата си за най-нуждаещите се, според наблюденията, изложени в доклада на ОИСР. България харчи едва 0,16 на сто от БВП за активни политики на пазара на труда (АППТ), по-малко от половината от средното за страните от ЕС (0,39 на сто). Освен това, две трети от разходите на България за АППТ отиват за директни програми за създаване на работни места, докато други видове програми са по-малко застъпени. ОИСР препоръчва пренасочване към преквалифициране и повишаване квалификацията на работниците, както и целенасочени програми за подкрепа на заетостта на първичния пазар на труда.
Предложенията на български експерти
По темата за огромния резерв на пазара на труда отдавна работят от Балканския институт по труда и социалната политика. Нашата образователна система е насочена изцяло към младите хора, а демографската ситуация изисква тя да се обърне и към по-възрастното население - училищата и университетите да предлагат образователни услуги за възрастни, смятат председателят на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков и Йордан Димитров от института. През миналата седмица темата беше отново засегната на форум по темата.
Те отчитат, че през следващите 20-30 години българските работодатели ще работят с все повече възрастни хора. Ако през 2000 г. 100 души, които излизат от пазара на труда, се заместваха от около 130, които навлизаха, в момента 100 души възрастни излизат като активна работна сила, но се заместват едва от 70.
Според експертите на Балканския институт по труда и социалната политика работната сила над определена възраст среща по-големи трудности към адаптирането към зеления преход и дигитализацията, а това са промените, които очакваме да доведат до по-добър стандарт на живот и конкурентоспособна икономика. Необходимо е да се инвестира в човешкия капитал, включително и във възрастното население. Хората трябва да подновяват своите знания и умения на определени периоди от трудовия си живот.
Социалната активност на възрастното население може да се поддържа чрез нов осигурителен риск – дългосрочна грижа
От Балканския институт по труда и социалната политика предлагат още да се създаде нов осигурителен /застрахователен риск – дългосрочна грижа. Това може да стане по линия на общественото или частно осигуряване. Трябва да се задели ресурс, с който да се финансира помощ по домовете, различни интегрирани социални и здравни услуги, услуги за поддържане на социалната активност на възрастното население, смятат експертите. Ще бъдат създадени и нови работни места, доставчиците ще бъдат стимулирани да предоставят услуги, от които възрастните се нуждаят.
Застаряването на населението предполага и адаптиране на работното място, трудовите процеси и трудовото законодателство, смятат от Балканския институт по труда и социалната политика. Работното време, комбинацията между личен и професионален живот би трябвало да са различни при млад и при възрастен работник, посочиха експертите. Те смятат, че дебатите се водят приоритетно за увеличаване на пенсионната възраст, а може да са в посока доброволното оставане по-дълго на пазара на труда и създаване на условия възрастните сами да го поискат.
Друг резерв на труда са хората с увреждания. В България има около 100-120 хиляди хора с увреждания, които никога не са стъпвали на пазара на труда - нито като безработни, нито като икономически активни, заради политиките към тях, смятат от Балканския институт по труда и социалната политика. Поне 60-80 хиляди от тях могат да бъдат активирани, като така не само те ще се чувстват по-пълноценни, но ще допринесат и за икономиката. Експертите смятат, че трябва да се привлекат и майките на деца до три години, тъй като чрез дългото майчинство те губят трудови навици и често изпадат от пазара на труда. В същото време, според Иван Нейков, дългото майчинство в годините не се е оказало работеща мярка за увеличаване на раждаемостта.
От Балканския институт по труда и социалната политика смятат, че трябва да се насърчава дистанционната работа, защото така могат да разрешат част от демографските проблеми – млади хора се завръщат по родните места и, живеейки в по-благоприятна атмосфера, имат достъп до по-големите пазари на труда – София, Пловдив или чужбина. Нашите фирми също могат да търсят работна сила, която живее извън страната, и това да допринесе за попълване на заявената от работодателите нужда от около 200 хил. работници.
Според Иван Нейков вече 30 години предлагаме едни и същи инструменти за преодоляване на влошаващата се демографска ситуация, а за 30 години се сменят три генерации и всяка от тях идва с нова представа за себе си и за света. Той смята, че досега акцентите са били само върху доходи – детски, добавки и др., което не е променило демографската картина. От института предлагат да се мисли в посока на подобряване на социалните услуги, като се финансира гледането на деца по домовете от външни хора, мерки в предприятията за съчетаване на работата и ангажиментите в семейството, помощ за младите родители в часовите пояси за водене и прибиране на децата от ясли и детски градини.
Заявките на правителството
От страна на правителството вече има заявки за мерки, които ще подпомогнат хората с увреждания да се върнат на пазара на труда. Многократно социалният министър Георги Гьоков се обявява за реформа на системата на ТЕЛК, а в коалиционното споразумение е записано премахване на системата на ТЕЛК и преминаване към Международната класификация за функционирането на човека, уврежданията и здравето, позната още като ICF. Система за преквалификация и връщане на хората с увреждания към пазара на труда; насърчаване на работодателите за наемане на хора с увреждания чрез покриване на част от осигуровките; въвеждане на система за стимулиране на работодателите да извършват преквалификацията на хора с увреждания са сред заложените мерки в споразумението.
Ще се работи и по връзка между образованието и пазара на труда. Уреждане на облекчен режим на доброволни стажове по време на лятната ваканция на учениците, насърчаване на активното участие на работодателите в програмите за допълнителна квалификация и преквалификация, преразглеждане на стратегията за дългосрочна грижа.
Министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков обяви, че предстоят и промени в Закона за насърчаване на заетостта.
17.03.2022
НАМАЛЯВА БЕЗРАБОТИЦАТА В ТРИТЕ СЕВЕРОЗАПАДНИ ОБЛАСТИ
Безработицата в трите северозападни области - Монтана, Видин и Враца, в края на февруари намалява леко в сравнение с предишния месец и значително в сравнение с февруари на 2021 г., съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.
Средната безработица в трите региона в края на февруари е 10,1 на сто и в сравнение със същия период на миналата година има спад от 2,2 на сто. Общият брой на регистрираните безработни в трите области е 17 489 души, като в сравнение с края на януари тази година има намаление със 164 души, а в сравнение с края на февруари 2021 година има намаление с 3717 души – 17,5 процента.
С най-високо ниво на безработица през миналия месец са общините Ружинци – 46,2 на сто и Якимово - 41.8 на сто, а с най-ниско общините Враца - 3.6 на сто и Монтана - 4.1 на сто.
Нова работа през февруари в трите региона са започнали 971 безработни, като 80,2 на сто от тях са наети в реалната икономика, а останалите по субсидирани програми за заетост.
Най-търсените професии през месеца са шивачи, гладачи, монтажници, продавачи, сервитьори, готвачи, камериери, машинни оператори, локомотивни машинисти, заварчици, лични асистенти, общи работници и т. н.
През февруари в трите области по антикризисната мярка 60/40 са одобрени 81 заявления на работодатели за запазване на 1359 работни места, уточниха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.
15.03.2022
РЕГИСТРИРАНАТА БЕЗРАБОТИЦА ОСТАВА НИСКА И ПРЕЗ ФЕВРУАРИ
Регистрираната безработица в страната задържа ниското си равнище от 4.9% и през февруари, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта. В сравнение със същия месец на миналата година се наблюдава намаление с 2.0 процентни пункта.
Безработните в бюрата по труда през февруари са 159 906, което е с 2 416 по-малко от предходния месец и с 65 375 или с 29.0% по-малко в сравнение с година по-рано. През февруари са се регистрирали нови 19 407 безработни, като броят им е с 6 185 по-нисък спрямо предходния месец, а на годишна база се наблюдава спад от 5 490 лица. Други 445 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.
12 714 безработни намериха своето ново работно място през февруари. Отчита се увеличение с 829 лица спрямо януари, а спрямо същия месец на предходната година те са с 5 516 по-малко. Работа чрез бюрата по труда откриха и 164 лица от групите на пенсионерите, учащите и заетите.
Разпределението на започналите работа безработни по сектори на икономиката е както следва: 56.7% от започналите работа през февруари са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост – 20.0%, следват търговията – 17.0%, хотелиерството и ресторантьорството – 8.3%, селското, горското и рибното стопанство – 5.7%, строителството – 5.5%, държавното управление – 5.1% и др.
2 172 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца – 58 по програми и мерки за заетост и 2 114 – по схеми на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси” (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб” по ОП РЧР, която стартира през месец юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на почти 52 000 безработни лица, като само през февруари са сключени трудови договори с нови 1 230 безработни.
Продължава предоставянето на средства и по добре познатата вече антикризисна мярка „60/40“. Така само за месец февруари по тази процедура са одобрени заявленията на 1 776 работодатели за запазване заетостта на 37 200 работници и служители.
Заявените работни места на първичния пазар на труда през февруари са 13 076 или с 1 288 повече от предходния месец и с 393 по-малко спрямо същия месец на 2021 г. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (24.1%), следват хотелиерството и ресторантьорството (20.3%), търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (10.9%), административните и спомагателните дейности (8.5%), селско, горско и рибно (6.3%) и държавното управление (6.1%).
Най-търсените от бизнеса професии през месеца са: персонал, зает в сферата на персоналните услуги; машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; продавачи; водачи на МПС и подвижни съоръжения; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; персонал полагащ грижи за хората; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; металурзи, машиностроители и сродни на тях и занаятчии; чистачи и помощници и др.
10.03.2022
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЗАПЛАТАТА ПО БАНКОВ ПЪТ?
Въпреки че ползването на банкови услуги относно разплащанията е популярно у нас от много години, един от въпросите, който занимава работещите по места, е дали е задължително изплащането на работната заплата по банков път. Причината за тези въпроси са навлизането на банковите услуги в повечето институции и компании както от бюджетния, така и от реалния сектор.
За голяма част от работещите вече е нормално да получават трудовото си възнаграждение по банков път, дори до голяма степен е предпочитан метод за разплащане. Все пак трябва да се отбележи, че има и граждани, които по една или друга причина изпитват неудобство да получават парите си по този начин, дори понякога и да се съмняват в коректността на процедурата.
Нека не забравяме, че съществуват малки населени места в България, в които чисто инфраструктурно е невъзможно човек да оперира например с дебитна карта, поради причината, че в същото населено място няма банкомат, през който да се изтегли сумата, за да може човек за заплати евентуални разходи и някои покупки.
В други случаи непознаването на коректността на банковите операции и предимно незнанието на факта, че тази сфера е една от най-добре регулираните изобщо, води до недоверие или страх от „новото“ и колебание в хората да преминат към по-удобен и технологичен метод на разплащане на трудовото възнаграждение.
Понеже за работодателите изплащането на заплатите по банковата сметка е механизъм, който спестява ценно време, предпочитат да действат така, дори и когато има противопоставяне на работещите в това отношение.
Има ли обаче законово основание, което да обезпечава решението на един или друг работодател да заплаща възнаграждението на неговите работници или служители по банков път?
Преди всичко следва да се уточни, че нормативните актове, които уреждат изплащането на трудовото възнаграждение (Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата) не съдържат изрични разпоредби, уреждащи задължение за изплащане на заплата по банков път.
Според закона трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Изплащането се извършва авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго (може и на три пъти и само наведнъж).Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. Важно уточнение е, че по писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.
В крайна сметка, за бъде осъществено изплащане на заплатата по банков път, работникът или служителят е необходимо да подаде по свое желание писмено искане до работодателя, в което да заяви желание трудовото му възнаграждение да се превежда по банков път в посочената от него банка. Ако такова изрично писмено искане не е отправено, то работодателят няма право едностранно да взима решението за подобно действие.Той трябва да има предварително открита банкова сметка.
За да получи заплатата си по банка, то работникът или служителят следва да има разкрита банкова сметка, и изрично да я е посочил в писменото му искане.
Справка:
Чл. 270 от Кодекса на труда
09.03.2022
ПРОЦЕДУРА ЗА ДЕКЛАРИРАНЕ НА ЗАЕТОСТ НА УКРАИНСКИ БЕЖАНЦИ
Необходими документи и изисквания към тях
Документите за деклариране на заетостта са посочени в чл. 36, ал. 2 на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Те се подават от работодателя в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота.
Необходими документи за деклариране на заетостта:
Декларацията се подава в 2 екземпляра в оригинал, с описани приложени документи, подпис и печат от работодателя. На гърба се съдържа списък на чужденците, с посочени имена на български език и латиница, дата на раждане, № на паспорта, длъжност и продължителност на заетостта (от ... до ...).
Началото на заетостта е преди подаване на декларацията от работодателя. Продължителността на заетостта е съобразена със срока на валидност на документа за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.
Процедурна последователност
Декларирането на заетостта се извършва от работодателя в 7-дневен срок от началото на заетостта и се потвърждава чрез заверка на декларацията с входящ № на дирекция „Бюро по труда”, като на вносителя се връща заверен екземпляр.
В случай, че на работника-гражданин на трета държава бъде издаден документ за продължително пребиване с нов срок на валидност, процедурата се повтаря до получаване на разрешение за постоянно пребиваване на чужденеца на територията на Репулика България.
В 7-дневен срок от действителното започване на работа на чужденците, работодателите са длъжни да уведомят съответната териториална дирекция на ИА ГИТ, като попълват специални бланки по образец, публикувани на официалната страница на ИА ГИТ http://www.gli.government.bg/page.php?c=66.
ИА „Главна инспекция по труда” осъществява специализирана контролна дейност във връзка със заетостта на чужденци на територията на Република България, в рамките на която контролните органи имат право да посещават всички обекти, където се осъществява работа, както и да изискват лични документи, включително и от пребиваващите и работещите там чужденци.
Как бежанците от Украйна да започнат работа в България
Преди всичко гражданинът на Украйна следва да придобие статут на бежанец. За целта той трябва да бъде регистрира като кандидат за този статут от служителите на Агенцията за бежанците. Към настоящия момент Държавна агенция за бежанците е организирала мобилни центрове за украински граждани на граничните пунктове с Румъния.
При регистрация украинският гражданин трябва да предаде всичките национални документи, с които разполага. Вместо тях, след регистрацията, кандидатът за закрила получава от Агенцията документ, който се нарича „Регистрационна карта“, с която може да ползва правата си като бежанец, докато трае административното предвижване по издаване на постоянния документ за придобит на статут на бежанец.
Издаването на регистрационната карта е безплатно!
В регистрационната карта има следните данни:
Картата още посочва:
Ако кандидатът желае да смени адреса си, е необходимо преди това да поиска разрешение от Агенцията за бежанците, която трябва да запише новия адрес върху картата, за да не възникват проблеми при евентуална полицейска проверка.
Имайки вече този документ, доказващ бежанския им статут (или че са в процедура на издаване на такъв) чужденецът придобива правата и задълженията на български гражданин.
Това означава, че при предоставяне на статут на бежанец чужденците имат право на:
Законът обаче предвижда и някои ограничения. Бежанците със статут нямат право да:
Правата на бежанците с признат статут могат да бъдат подложени и на други ограничения, ако някой закон изрично ги е предвидил.
След извършването на тези процедури укараинските граждани могат да кандидатстват и да бъдат наемани като работници и служители по процедурите, важащи за всеки един български гражанин. Единственото допълнително изискване е към работодателя, който ги е наел на трудов договор – да декларира заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота (процедурата вижте по-горе).
Кой от семейството на чужденеца може да започне работа в България:
Тези, които законът също счита за бежанци. За бежанци се смятат съпругът или съпругата на чужденец с предоставен статут на бежанец и техните малолетни и непълнолетни деца, които не са сключили брак. Тези членовете на семейството на чужденец, който е получил статут на бежанец, ползват същите права (включително и правото на работа без специално разрешение), но само ако е съвместимо с личния им статус. Например, ако нямат друг вид разрешение за законно пребиваване в България или в друга държава.
Членовете на семейството на признатия бежанец не могат да ползват неговите права и ако за тях са налице обстоятелства за прекратяване или отнемане на статута. Например, ако са извършили тежко престъпление от неполитически характер преди да дойдат в България, или, ако след получаването на статута са се снабдили с нов паспорт от държавата си по произход.
Когато чужденец с предоставен статут на бежанец сключи брак след като е получил статута, съпругът или съпругата, ако са чужденци, могат да получат статут на бежанец само на свое собствено основание поради опасения от преследване.
Ако украинският гражданин не е със статут на бежанец, важат следните процедури:
Гражданите на Украйна могат да получат достъп до българския пазар на труда с цел работа по следните облекчени процедури:
Заетостта на хора, които притежават необходимите документи, удостоверяващи български произход, се регламентира с регистрация в Агенцията по заетостта. Те трябва да имат и трудов договор с местен работодател за период от минимум 6 месеца.
Украинските граждани имат право на сезонна работа до 90 дни в селското, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството в България без прекъсване в рамките на 12 месеца. За целта е необходима регистрация в Агенция по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация.
08.03.2022
В КОИ СЕКТОРИ ТЪРСЯТ ДА НАЕМАТ ХОРА
Броят на обявите за работа през февруари продължава да расте, показва ежемесечният анализ на платформа за предлагане на работа. Предложенията са се увеличили с 9% спрямо януари, а на годишна база ръстът е 50%.
Положителна е тенденцията и в почти всички сектори. С най-голям ръст на обявите през февруари е секторът „Хотелиерство и ресторантьорство“ с 60%. След него се нареждат секторите „Логистика и транспорт“ (40%) и „Счетоводство, одит, финанси“ (14%).
При останалите сектори ръстът на броя на обявите е: „Маркетинг и реклама“ (5,6%), „Производство“ (5%), „ИТ“ (4%), „Административни и обслужващи дейности“ (2,4%), „Търговия и продажби“ (2%), „Здравеопазване и фармация“ (1%).
Почти непроменен, с много лек спад на предложенията, остава секторът „Строителство“, в който обявите са намалели с 0,2%.
Дялово разпределение
Секторите „Търговия и продажби“ и „ИТ“ запазват водещите си позиции по брой на предложенията съответно с дялове от 19% и 15,7%.
Още през предходния месец се отчетe ръст от 72% в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“. С продължаващото текущо увеличение делът на обявите на сектора се увеличава на 15,6% и от предишно пето място той вече заема трето по дял от общия брой обяви и почти изравнява този на сектора „ИТ“.
След тях по дял се нареждат съответно секторите: „Производство“ (15%), „Административни и обслужващи дейности“ (10%), „Логистика и транспорт“ (8%), „Счетоводство, одит, финанси“ (5%), „Строителство“ (4,9%), „Здравеопазване и фармация“ (3,9%), „Маркетинг и реклама“ (3,5%) и „Изкуство“ (1%).
Работа от вкъщи
При предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа се наблюдава лек спад от 3% или близо 200 предложения по-малко, спрямо януари. Общият дял на тези обяви е 13,2% от всички обяви за работа или близо 6250 предложения. Спрямо секторите, които предоставят възможност за такъв тип работа, тези предложения са разпределени в следното съотношение „ИТ“ (63%), следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (16%) и секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (16%) и „Търговия и продажби“ (5%).
Обяви с изискване за притежание на зелен сертификат
Предложенията, притежаващи изискване за наличен зелен сертификат (удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или неговото преболедуване) също са намалели през февруари. Техният брой е близо 150 и се равнява на едва 0.3% от всички обяви.
Предлагане по градове
Броят на обявите за гр. София е намалял с 2%, а при останалите водещи областни градове наблюдаваме увеличение. Те са се увеличили както следва: Пловдив (5%), Варна (22%), Бургас (18%), Русе (4%) и Стара Загора (5%).
Основен фактор за осезаемото увеличение на обявите във Варна и Бургас е отново засиленото търсене на кадри в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“.
Като дялово разпределение предложенията във водещите областни градове заемат 79% от всички обяви.
07.03.2022
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: 4 БИЗНЕС ИДЕИ ЗА КРЕАТИВНИТЕ СРЕД ВАС
Креативността е чудесно качество за всеки предприемач, защото може да му съдейства в решаването на неизменните в бизнеса проблеми.
Но може да се ползва и като извор на бизнес идеи. Ето 4 примера:
Имайки предвид колко време прекарваме у дома, още повече в последните две години, красивото обзавеждане става все по-важно. Ето защо, ако имате интерес към интериорния дизайн и разполагате с нужните познания в областта, да съветвате клиентите си как да подредят дома си уютно и приятно е подходяща идея за вас. Още по-подходяща би била тя, ако обичате да общувате, защото ще ви се наложи да опознаете потребителите си, с оглед да им предложите адаптирани към техните характери и нужди стилове обзавеждане.
Както знаете, това е бизнес с широка приложимост. Рекламни материали, лога, плакати, флаери, корици на книги, каталози и какво ли още не са все неща, които можете да предлагате на своите клиенти. Най-хубавото тук е, че можете да развивате бизнеса от собствения си дом, а това, което ви трябва, са най-общо компюър и подходящ софтуер.
За литературно насочените от вас писането и публикуването на текстово съдържание е добра възможност да се възползвате от таланта си. Можете да предлагате подготовка на рекламни текстове, коректорски и редакторски услуги, преводачески услуги, ако имате компетенции в даден чужд език, да пишете статии по различни теми и т. н. Подобна дейност можете да развивате и като свободна професия.
Ако умеете да свирите на инструмент, можете да предлагате услугите си като музикант при записи на парчета за различни цели. Можете също да предлагате уроци на начинаещи и напреднали. Ако композирате музика, вариант за вас е да предалагате своите произведения за ползване към аудио и видео реклама. Към тях интерес могат да проявят например рекламните агенции, които се нуждаят от фонови мелодии. Подобни композиции се предлагат и в различни сайтове, от които клиентите могат да си ги закупят, където и вие можете да предлагате своите записи.
07.03.2022
КАК ДА УВЕЛИЧИТЕ ПРОДУКТИВНОСТТА СИ ПРИ РАБОТА ОТ ВКЪЩИ
Едно е да се трудите от офиса, друго е да го вършите от дома си. Разсейващите елементи на двете места са различни и в зависимост от нагласата ви да сте си удома може да оказва негативно въздействие върху ефективността ви.
Какво можете да направите, за да се справяте с повече задачи за по-кратко време, дори трудейки се от вкъщи:
Ако не сте го направили досега, обособете място, където да вършите служебните си задачи. Отделете го възможно най-много от местата в дома си, където изпълнявате домашни задължения или си почивате. Осигурете си спокойна среда, която ще ви помага да се съсредоточите. Не е задължително да е отделна стая, можете спокойно да сложите едно бюро в дневната, което загърбва телевизора, да поставите всичко необходимо за работата си там и да пристъпите към служебните си задължения. Важното тук е това място да е отделено само за служебни дейности.
В началото на работния ден си подгответе списък на това, което трябва да свършите. Поставете приоритет на онези задачи, които са най-важни, и ги изпълнявайте в онзи момент от деня, когато се усещате най-концентрирани и продуктивни. Работете по задачите си отделно, една по една, и минавайте на следващата, едва след като изпълните настоящата. Това ще ви спести време от пренастройка.
Ако компютърът, с който работите, е бавен и често забива, няма как да изпълнявате задачите си бързо. Ако софтуерът, който ползвате, непрекъснато дава грешки, също ще губите време. Аналогично стоят нещата и ако интернет връзката ви е лоша. Вгледайте се във всичко, от което зависи изпълнението на задачите ви, и работете с ръководството си за отстраняване на неизправностите, за да съкратите времето за работа.
В началото може да ви е трудно да следвате един и същ режим на работа. Той обаче ще ви помогне да работите по-организирано. Тук не става дума да ви бъде скучно. Тук става дума да прилагате необходимите мерки, които ще ви осигурят продуктивност, редовно. В рутината ви спокойно може да влязат посочените на т. 2 списъци. В нея могат да се включат определянето на конкретни часове от деня, когато ще четете и отговаряте на имейли, например. Помислете какво ви отнема от времето и нарушава концентрацията ви, но трябва да се върши, и му задайте график.
04.03.2022
КОЛКО ЩЕ ПЛАЩАТ БЕЗРАБОТНИТЕ ЗА ЗДРАВНА ВНОСКА ОТ 1 АПРИЛ
От 1 април 2022 г. хората, които сами внасят задължителните си здравни вноски (например трайно безработни, които не получават обезщетение за безработица и не се осигуряват от държавата и др.) и не са регистрирани като самоосигуряващи се по смисъла на Кодекса за социално осигуряване, дължат месечно по 28,40 лева.
От първия ден на април тази година е увеличен минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, като той вече е 710 лв.
Според Закона за здравното осигуряване, неосигурените на друго основание се осигуряват върху доход, не по-малък от половината от минималния месечен доход за самоосигуряващите се лица. Така, здравноосигурителната вноска за тях се изчислява в размер на 8% върху месечен осигурителен доход не по-малко от 355 лв. и не повече от 3400 лв. месечно.
Срокът за внасяне на тези вноски е до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, напомнят от НАП. Здравната вноска за месец април 2022 г. трябва да се внесе най-късно до 25 май 2022 г.
Всички, за които възниква задължение сами да внасят здравноосигурителните си вноски, подават в НАП декларация Образец 7, припомнят още от приходната агенция. Тя се подава електронно с персонален идентификационен код (ПИК) на НАП или КЕП, чрез Портала за електронни услуги или в офиса на приходната агенция по постоянен адрес, в срок до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който е възникнало задължението за внасяне на здравноосигурителните вноски. Санкцията за неподаване на тази декларация е от 500 до 1000 лева.
Здравноосигурителните права на гражданите, които се осигуряват за своя сметка, се прекъсват, ако не са внесени повече от три дължими месечни вноски за период от 36 месеца. Периодът се брои до началото на месеца, предхождащ месеца, в който лицето потърси медицинска помощ, платена от Националната здравноосигурителна каса. Прекъснатите здравноосигурителни права на гражданите се възстановяват, при условие, че заплатят всички дължими здравноосигурителни вноски за последните 60 месеца. Правата се възстановяват от датата на заплащане на всички дължими здравноосигурителни вноски за този период.
Гражданите могат да направят справка за здравноосигурителния си статус, както и да проверят периодите, за които им липсват здравноосигурителни вноски, чрез електронната услуга на НАП, която е със свободен достъп в Портала на НАП.
Справка за здравния статус клиентите на администрацията могат да направят и на телефон: 0700 18 700 (на цена, съгласно тарифата на съответния оператор). Услугата е автоматична и изисква само въвеждане на ЕГН чрез клавиатурата на телефона. Освен това системата дава данни и за всички месеци и години, за които не са платени задължителните здравноосигурителни вноски. Справката за здравен статус по телефона работи 7 дни в седмицата, 24 часа на ден.
02.03.2022
КАКВИ ПОМОЩИ ПОЛУЧАВАТ ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ?
Близо 50 100 българи получават социална пенсия за инвалидност, от тях 15 308 души взимат добавка за чужда помощ. Това се посочва в отговор на социалния министър Георги Гьоков в парламента.
Малко над 21 хиляди са хората със социална пенсия за инвалидност, които имат увреждане над 90%. 28 500 пък са тези със степен на увреждане между 71 и 90%. Лична пенсия за военна инвалидност взимат 1685 души, като 151 от тях получават и добавка за чужда помощ.
Наследствена пенсия за военна инвалидност получават 285 човека у нас, се посочва още в отговора на социалния министър. За хората с над 90% степен на увреждане с определена чужда помощ, които получават пенсия за инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест, помощта е в размер на 30 на сто от линията на бедност или близо 111 лв. Финансовата помощ за тези с над 90 на сто степен на увреждане с определена чужда помощ, които получават социална пенсия за инвалидност, е в размер на 57 на сто от линията на бедност, което прави 210 лева.
Общо 750 431 лица с трайни увреждания са получили месечна финансова подкрепа през 2021 г.
Размерът на финансовата подкрепа се определя като процент от линията на бедността у нас, която се актуализира всяка година. През 2021 г. тя беше 369 лева, а сега - 413 лева. Право на такава помощ пък имат хората с трайни увреждания над 18-годишна възраст.
Хората с от 50 до 70,99 на сто степен на увреждане получават помощ в размер на 7 на сто от линията на бедност или близо 26 лв. Толкова са взели почти 250 000 души през миналата година. Лицата с инвалидност от 71 до 90 на сто получават 15% или малко над 55 лева, които са изплатени на 313 972 лица. Инвалидите с над 90 на сто степен на увреждане пък получават 25% или 92 лева, от които са се възползвали 145 323 души.
Освен на финансова помощ, хората с увреждания имат право и на лична помощ като часовете за нея зависят от процента на увреждане. Броят им се определя от индивидуалната оценка, базирана на четири нива на зависимост. От 1 до 15 часа на месец се полагат за хората с първа степен, от 16 до 42 часа месечно – втора, от 43 до 84 – трета, и от 85 до 168 – четвърта.
990 лица и 34 деца с над 50% степен на увреждане са се възползвали от предоставената социална подкрепа в първа степен, малко над 2700 души и близо 200 деца са попаднали във втора степен, 8753 души и 831 деца – в трета, и 32 152-ма човека и близо 3500 деца – в четвърта, показват още данни, предоставени от социалния министър.
01.03.2022
ДОСТЪП ДО ПАЗАРА НА ТРУДА В БЪЛГАРИЯ ЗА ГРАЖДАНИ НА УКРАЙНА
МТСП съобщава, че гражданите на Украйна могат да получат достъп до българския пазар на труда с цел работа по следните облекчени процедури:
Заетостта на хора, които притежават необходимите документи, удостоверяващи български произход, се регламентира с регистрация в Агенцията по заетостта. Те трябва да имат и трудов договор с местен работодател за период от минимум 6 месеца. Допълнителна информация за процедурата може да намерите тук: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-lica-ot-bulgarski-proizhod/.
Украинските граждани имат право на сезонна работа до 90 дни в селското, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството в България без прекъсване в рамките на 12 месеца. За целта е необходима регистрация в Агенция по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация. Допълнителна информация за процедурата може да намерите тук: https://www.az.government.bg/pages/sezonna-zaetost-do-90-dni/.
Украинските граждани, които са подали молба за международна закрила и производството не е приключило до три месеца от подаването на молбата поради независещи от тях причини, имат право да работят в България без разрешение за работа до приключването на процедурата. Декларирането на заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците се извършва от местния работодател, който ги е наел с трудов договор. Допълнителна информация може да намерите тук: https://www.az.government.bg/pages/4ujdenci-po-chl29-bejanci/.
Украинци и членове на техните семейства с предоставено право на убежище или с предоставена международна закрила в България имат право да работят у нас без разрешение за достъп до пазара на труда. Хората, които имат статут на бежанец или хуманитарен статут, могат да се регистрират като търсещи работа в дирекция „Бюро по труда” по постоянен или настоящ адрес на пребиваване.
01.03.2022
КАК ДА ПОДАДЕТЕ ГОДИШНИЯ ОТЧЕТ ЗА ДЕЙНОСТТА НА ПРЕДПРИЯТИЕТО
От днес официално стартира кампанията за подаване на годишните отчети за дейността (ГОД) на предприятията през 2021 г., напомниха от НСИ. За улеснение на хората и фирмите продължава да функционира изграденият съвместно от НСИ и НАП единен вход за подаване на годишните отчети за дейността, т. е. юридическите и физическите лица ще могат да подават годишния си отчет за дейността на едно място.
Както досега, това може да става по електронен път (on-line) в Информационна система „Бизнес статистика“ на НСИ.
Във връзка с нови изисквания за събиране и отчитане на данни при някои групи предприятия информационната система ще бъде достъпна съгласно следния план-график:
На 1 март 2022 година
Годишен отчет за дейността на нефинансови предприятия, несъставящи баланс;
Годишен отчет за дейността на нефинансови предприятия, съставящи баланс;
Годишен отчет за дейността на предприятия в ликвидация или в несъстоятелност;
Декларация за предприятия с приходи и разходи под 500 лeва и за предприятия без дейност.
На 14 март 2022 година
Годишен отчет за дейността на предприятията с нестопанска цел;
Статистически справки за бюджетните предприятия и банките.
На 21 март 2022 година
Годишен отчет за дейността на застрахователите;
Годишен отчет за дейността на инвестиционните предприятия;
Годишен отчет за дейността на пенсионноосигурителните дружества;
Годишен отчет за дейността на фондовете за допълнително пенсионно осигуряване и за фондовете за извършване на плащания.
На 1 април 2022 година
Консолидирани годишни отчети за дейността.
Всички тези групи потребители ще имат достъп до системата до края на юни 2022 г., когато свършва и кампанията за подаване на ГОД, и срок до края на септември 2022 г. за подаване на коригиращи ГОД. Групата, която ще има достъп още от 1 март до системата, обхваща над 95% от задължените предприятия, или над 560 хил. юридически и физически лица.
Най-съществените промени при годишната отчетност са свързани с изпълнението на изискванията на Регламент на ЕС, който изисква задължително подаване на детайлна информация за всички адреси, на които предприятията извършват икономическа дейност - т. нар. местни единици.
Всички формуляри и указания за ГОД 2021 са качени още в началото на годината на страницата на НСИ.
Ако се нуждаете от повече информация, можете да я получите както от методолозите в Централното управление на НСИ, така и от експертите в Териториалните статистически бюра.
При въпроси и проблеми с експлоатацията на системата можете да се обърнете към екипа за техническа поддръжка.
28.02.2022
РУМЪНИЯ УДЪЛЖАВА ОГРАНИЧЕНИЕТО НА ЦЕНИТЕ НА ЕЛЕКТРОЕНЕРГИЯТА И ГАЗА ДО КРАЯ НА 2022 Г.
Румънското правителство реши да удължи с още една година съществуващото ограничение на цените на електроенергията и газа за домакинствата и малките предприятия, което изтича в края на март 2022 г. Малките предприятия ще се възползват от специална схема, намаляваща разходите с около 20%. Домакинствата, които консумират до 1200 m3 газ, ще плащат 0,31 румънски леи/kWh (6,3 евро цента/kWh).
Мярката, включително схемите за подкрепа за големи компании, се очаква да струва 14,5 млрд. румънски леи (2,9 млрд. евро) до края на 2022 г.; въздействието трябва да бъде частично компенсирано от постъпленията от допълнителните данъци върху компаниите за производство на електроенергия (с изключение на топлоелектрическите централи), които продават произведената електроенергия на цена над 90 евро/MWh.
28.02.2022
ОТ 1 АПРИЛ МЕСЕЧНИТЕ ПОМОЩИ ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ СЕ УВЕЛИЧАВАТ С НАД 20%
От 1 април месечните помощи за отглеждане на дете се увеличават с над 20%, напомнят от Министерството на труда и социалната политика. За семейства с едно дете помощта се вдига от 40 на 50 лв., за семейства с две деца – от 90 на 110 лв., за семейства с три деца – от 135 на 165 лв., за семейства с четири деца от 145 на 175 лв. За всяко следващо дете помощта се увеличава с 20 лв. Право на такава подкрепа имат семействата със среден на човек доход до 510 лв. Семейства с доходи от 510,01 лв. до 610 лв. могат да получат 80% от пълния размер на помощта. Месечната помощ за отглеждане на дете до 1 година е 200 лв. – за семейства със среден месечен доход на човек до 610 лв.
Отпуска се на жени, които не са осигурени или нямат достатъчно осигурителен стаж за обезщетение за бременност и раждане. Еднократната помощ при бременност е 150 лв. – за семейства със среден месечен доход на човек до 610 лв. на човек. Отпуска се на неосигурени или на осигурени, на които не им достига осигурителен стаж за обезщетение за бременност и раждане. От 1 април обезщетението за отглеждане на дете от 1 до 2 години се увеличава от 650 на 710 лв. Месечната помощ за дете без право на наследствена пенсия от починал родител се увеличава с 30% – от 115 лв. на 150 лв.
През учебната 2022/2023 г. еднократната помощ за първокласници и осмокласници е 300 лв. Помощите се отпускат независимо от доходите на семейството. Еднократната помощ за първо дете е 250 лв., за второ дете – 600 лв., за трето дете – 300 лв., за отглеждане на близнаци е 1200 лв. за всяко дете, а за отглеждане на дете от майка (осиновителка), която е студент в редовна форма на обучение, е 2880 лв.
28.02.2022
КАК ДА ОТГОВОРИМ НА ЕДИН ОТ НАЙ-СМУЩАВАЩИТЕ ВЪПРОСИ НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА?
“Защо искате да работите при нас?”
Това е един от най-често задаваните въпроси по време на интервю за работа и въпреки това смущава най-много кандидатите за работа.
Вашият отговор на този въпрос помага на интервюиращия да реши дали наистина искате работата или тя е просто една от стотиците, за които сте подали CV-то си.
“Това, което интервюиращите очакват, когато задават този въпрос, е задълбочено мислене и сериозен подход от страна на кандидата за работата в тази компания,” казва пред CNBC Джеф Хайман, главен изпълнителен директор на Recruit Rockstars. Хайман е интервюирал за работа над 30 000 души в своята 25-годишна кариера.
Той и кариерният коуч Емили Лиу споделят най-добрите си съвети относно това как да отговаряме на този въпрос и да впечатлим интервюиращия.
Подробности, подробности, подробности
Преди интервюто проучете компанията като прочетете новини за нея в последно време, постове в социалните медии, отзиви на служители, както и секцията “мисия и ценности” на нейния уебсайт.
“Наистина изпъквате като кандидат, когато покажете, че сте положили допълнителни усилия и сте разгледали не само заглавната страница на компанията,” казва Лиу.
“Ако сте на интервю за работа в Apple, например, и кажете на интервюиращия, че искате да работите там, защото компанията прави готини компютри, няма да получите оферта за работа, защото много други кандидати казват точно същото нещо”, обяснява тя.
Изберете две или три подробности: Това може да е мисията на компанията, нейната бизнес стратегия или възможността да работите с конкретен служител, и изградете отговора си въз основа на това, съветва Хайман.
Намерете лична връзка
Важно е също така отговорът ви да бъде искрен и персонален, за да покажете колко време и усилия сте вложили в подготовката за интервюто, което ще ви накара да изпъкнете над конкуренцията.
“Едно от най-добрите действия, които можете да предприемете като кандидат за работа, е да споделите какво по-конкретно ви е привлякло към тази организация,” казва Лиу. “Можете да кажете ’Харесвам репутацията, която вашата компания си е изградила около това, че предлага отличен баланс между работата и личния живот" или как помагате на общност посредством (примери). Това са ценности, които са важни и за мен.”
Фокусирайте се върху ефекта
Накрая завършете отговора си, като опишете незабавния ефект, който се надявате да окажете върху екипа.
“Когато компания интервюира кандидати за работа, тя има проблем, който трябва да се разреши, независимо дали става въпрос за увеличаване на приходите, пускането на нов продукт или нещо друго,” казва Хайман.
Когато интервюиращият попита “Защо искате да работите тук?”, това е страхотна възможност за вас да демонстрирате, че не само сте въодушевени относно мисията на компанията и възможностите, които предлага, но също така “виждате възможност да помогнете за решаването на проблем и да окажете реален ефект,” обяснява Хайман.
В края на краищата, компаниите търсят хора, които разбират тяхната мисия и са истински отдадени на работата си. “Много хора пропускат възможността наистина да установят връзка с интервюиращия,” казва Лиу. “Когато успеете да направите това, вие се превръщате в човека, когото ще наемат.”
25.02.2022
КАК БЕЗРАБОТНИ ДА ЗАПОЧНАТ СОБСТВЕН БИЗНЕС С ПАРИ ОТ ДЪРЖАВАТА
Бюрата по труда в страната вече приемат заявления и бизнес проекти на безработни лица, които желаят да започнат собствен бизнес. Това е част от програмата на Агенцията по заетостта чрез финансови стимули да насърчава предприемаческите инициативи на безработни.
Едната мярка дава възможност безработно лице да получи наведнъж цялото или остатъка от дължимото парично обезщетение, на което има право. Целта е с тези средства безработният да бъде подпомогнат при започването на стопанска дейност самостоятелно или заедно с други лица.
Освен това, лицето може да получи и допълнителни средства от държавния бюджет в размер на 2 600 лв. (съгласно НПДЗ за 2021 г.), в случай че наеме по одобрения бизнес проект друго безработно лице без право на парично обезщетение за безработица.
Втората мярка подкрепя безработните, които искат да стартират собствен бизнес като микропредприятие. Чрез нея се предоставят средства в размер до 4 000 лв. за възстановяване на направените от лицето разходи за започване на бизнеса, в т.ч. за регистриране на стопанска дейност, първоначално закупуване на суровини и материали, за закупуване, наемане или текущ ремонт на помещение, производствено оборудване, техника и др.
Освен това, на стартиралото бизнес лице може да се възстановят разходите по минимални размери за внесените осигурителни вноски за фонд “Пенсии”, ДЗПО и НЗОК за срок до 1 година след стартиране на дейността.
И по двете насърчителни мерки новите предприемачи имат възможност за получаване и на допълнителни средства в размер до 500 лв. за ползвани външни консултантски и/или съпътстващи услуги.
Безработно лице, което желае да започне самостоятелна стопанска дейност по някоя от двете мерки, трябва да подаде в бюрото по труда, в което е регистрирано, заявление с приложен бизнес проект за самостоятелна стопанска дейност. След одобрение от междуведомствена комисия към съответното бюро по труда на бизнес проекта ще се сключи договор между безработното лице и дирекция „Бюро по труда” за предоставяне на регламентираните в Закона за насърчаване на заетостта и заложени в бизнес проекта разходи.
Подробна информация за активните в настоящия период форми за предоставяне на финансова подкрепа за насърчаване предприемачеството на безработни лица може да се намери на сайта на Агенцията по заетостта, в раздел „Предлагащи работа”, „Мерки за заетост”, „Насърчителни мерки за безработни лица”, както и във всяка дирекция „Бюро по труда” в страната.
24.02.2022
БЕЗ ЕВРОФОНДОВЕ ПРЕЗ 2022 Г.
Нулева година по старите оперативни програми обявяват министерствата, които управляват еврофондове, сочат данните за 2022 г. Заради изчерпан ресурс по част от тях няма да се откриват никакви процедури, при други парите са малко и ще отидат в ограничен брой бенефициенти, пише Сега.
Програми за новия програмен период 2021 - 2027 още няма, голямо забавяне се получи и при Националния план за възстановяване и устойчивост.
В тази връзка финансовият министър Асен Василев заяви, че правителството ще успее да се справи с амбициозния план да реализира повече национални инвестиции без помощта на ЕС. От друга страна, вече е ясно, че годината ще бъде проблемна и заради високата инфлация, която засяга изпълнението на действащи и неприключили договори за строителство.
През октомври на м. г. екоминистерството обяви, че няма да публикува годишна програма за 2022 г., тъй като не планира нови процедури, напомня Сега.
В края на януари т. г. изпълнителната агенция, която управлява оперативната програма „Наука и образование за интелигентен растеж“, също обяви нулева 2022 г. за нови процедури заради изчерпан финансов ресурс. Програма „Иновации и конкурентоспособност“ също няма да обявява нови процедури по стария програмен период заради липсата на средства.
Добрата новина е, че все пак има няколко ведомства, които ще набират проекти и през т. г. По програма „Транспорт и транспортна инфраструктура“ ще тече само един проект с директно предоставяне на средства на конкретен бенефициент - 166 млн. лв. за подобряване на жп инфраструктурата за НКЖИ. Един единствен проект ще има по програма „Добро управление“ – 850 000 лв. за НСИ за реализиране на единна входна точка за подаване на годишните отчети за дейностите и комплексно използване на данните на НСИ, НАП и Агенцията по вписванията. Малко повече проекти ще бъдат реализирани през 2022 г. по Програмата за развитие на селските райони, но и там ресурсът е силно ограничен.
По много от оперативните програми финансите са изчерпани заради пренасочване на средства към мерки, свързани с Ковид-19. Това означава, че няма да има и риск от загуба по такива програми, но годината се очертава да бъде доста бедна като европейско финансиране.
Одобряването и на Националния план за възстановяване и устойчивост, и на новите оперативни програми се забави и реално изпълнение може да се чака евентуално през втората половина на годината. От МФ вече обявиха, че по Плана тази година можем да чакаме максимум авансовото плащане от 1,6 млрд. лв.
Не е ясно дали България ще успее да се справи с изискването да договори 70% от ресурса от близо 13 млрд. лв. до края на 2022 г. и 100% до края на 2023 г. Напомняме, че бизнесът настоя проектите с готовност за изпълнение да започват, без да се чака окончателно одобрение, което е позволено от европейските регламенти.
С бюджета за 2022 г. правителството вече обещава да има големи национални инвестиции, въпреки липсата на достатъчно приходи по линия на ЕС, но и тук времето за изпълнение започва да е проблем. Все още няма яснота дали и как ще бъде решаван въпросът с поскъпналите строителни материали и поставените под въпрос вече течащи строителни проекти по линия на европрограмите, напомнят от Сега.
24.02.2022
"ВИТОША ВЕНЧЪР ПАРТНЪРС“ ИНВЕСТИРА В ОЩЕ 17 СТАРТИРАЩИ ФИРМИ
Фондът за ускоряване и начално финансиране „Витоша Венчър Партнърс - Фонд I” КД, управляван от избраният от Фонд на фондовете посредник „Витоша Венчър Партнърс“ ООД, затвори четвърти пореден рунд на финансиране с инвестиции в седемнадесет дружества в начален етап на развитие.
Общата стойност на инвестициите е в размер на 6.98 млн. лв., от които 6.77 млн. лв. са публични средства, като ресурсът е предоставен от Фонда на фондовете по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК), съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие. Допълнително привлеченият частен капитал е в размер на близо 210 хил. лева.
Пет от стартиращите компании, които фондът подкрепи с инвестиции между 50 и 100 хил. лева, са част от акселераторската програма “Vitosha ACCELERATE”. Програмата цели да помогне участниците за разширяване на техния бизнес, като експерти от различни области ще им предоставят експертна, менторска и стратегическа подкрепа. Компаниите са:
Извън акселераторската програма „Витоша Венчър Партнърс – Фонд I“ КД затвори още дванадесет инвестиционни сделки за подкрепа на стартиращи компании с размер на инвестициите между 150 хил. лв. и 1.4 млн. лв.:
До края на 2023 г. се очаква „Витоша Венчър Партнърс Фонд - I” КД да предостави подкрепа на близо 100 стартиращи компании в ранен етап от тяхното развитие. Малки и средни предприятия на етап „Ускоряване“ (акселерация) могат да получат финансиране от 30 хил. лв. до 100 хил. лева. Между 30 хил. лв. и 2 млн. лв. ще получат компаниите, които са по-напреднали в разработването на своя продукт или създаването на прототип.
„Фонд мениджър на финансови инструменти в България“ ЕАД изпълнява функциите на Фонд на фондовете (ФнФ) – разпределя целево публични средства от европейски програми и национално съфинансиране чрез специализирани схеми за финансиране (финансови инструменти).
Международният екип на „Витоша Венчър Партнърс“ ООД управлява фонд в размер на 50.7 млн. лв., от които 49.1 млн. лв. са публични средства, предоставени чрез Фонд на фондовете от Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК), съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие, а останалите представляват частно съфинансиране.
23.02.2022
MИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА СТАВА 710 ЛЕВА OТ 1 АПРИЛ
На извънредно заседание Народното събрание прие на второ четене бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2022 година. Разчетите на управляващите предвиждат увеличаване на минималната работна заплата на 710 лева, считано от 1 април. Пак от тогава ще нарасне и максималният осигурителен праг, който от 3000 ще стане 3400 лева. Предстои да бъде разписана окончателната формула, по която този праг ще се променя в бъдеще.
Увеличава се и размерът на обезщетението за втората година от майчинството, който от април до края на годината ще бъде 710 лева.
Минималният осигурителен праг за земеделските производители също се променя и от 420 лв. става 710 лв.
От 1 юли ще има актуализация на пенсиите. Минималната пенсия до края на юни ще бъде 370 лева, а след това ще стане 392,52 лв. Социалната пенсия за старост също ще се увеличи през втората половина на годината и ще стане 180 лв. Беше прието инвалидните пенсии да бъдат увеличени от 1 април, като хората със 100% степен на увреждане с определена чужда помощ ще получават 160% от социалната пенсия за старост. Досега този процент беше 135. За хората с 91 до 100% намалена работоспособност държавата ще изплаща 140% от пенсията за старост, а лицата с увреждания от 71 до 90% ще получават 130% от нея.
Нараства и обезщетението за безработица. От 1 април минималната ставка вече ще е 18 лева дневно, а не както досега 12 лв. Максималният размер на обезщетението пък става почти 86 лева дневно.
