12.06.2020
КАК ДА СЕ РЕГИСТРИРАТЕ ПРЕЗ КОМПЮТЪРА В БЮРОТО ПО ТРУДА
Трябва да подадете електронно заявление за отпускане на обезщетение за безработица
Подаването на заявления за отпускане на парично обезщетение за безработица по електронен път към Националния осигурителен институт (НОИ) може да съдържа няколко различни технологични стъпки.
В зависимост от техническата обезпеченост на осигурените лица и нивото им на достъп до системите, те трябва да извършат определен набор от действия, за да успеят да завършат желаната от тях операция.
За притежатели на персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ
Когато вече разполагат с ПИК на НОИ, лицата трябва да посетят интернет страницата на НОИ, рубрика „Е-услуги/„Административни услуги” и след попълване и верификация да подадат своето заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица.
Преди това с притежавания ПИК те трябва да направят (ако все още нямат такава) своя регистрация в Системата за сигурно електронно връчване на (ССЕВ) на Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ) и чрез нея да подадат заявлението си за регистрация като безработен в Агенцията по заетостта (АЗ).
За разполагащите със стандартен квалифициран електронен подпис (КЕП)
Когато лицата притежават стандартен КЕП (не е облачен/мобилен), записан на технически носител, стъпките са идентични.
С въпросния КЕП те си правят профил в ССЕВ. Чрез него подават по електронен път заявление за регистрация като безработен към АЗ, а след това подават заявлението за отпускане на парично обезщетение за безработица през сайта на НОИ (рубрика „Е-услуги/„Административни услуги”).
За лица, които нямат нито ПИК, нито КЕП
Ако лицата не разполагат нито с ПИК на НОИ, нито с КЕП, стъпките, през които се преминава, за да подадат заявленията си по електронен път, са други.
Първо, трябва онлайн да се сдобият с облачен/мобилен КЕП, издаван от доставчик на удостоверителни услуги. След като го инсталират на мобилния си телефон, те се регистрират в ССЕВ на ДАЕУ и подават заявление за регистрация като безработен към Агенция по заетостта.
След това, през новосъздадения си профил в ССЕВ подават заявление към НОИ за издаване ПИК. Преминава процедура по завеждане на заявлението в НОИ, издаване на ПИК, връчване през ССЕВ и активиране, най-рано на следващия работен ден.
С получения през ССЕВ ПИК на НОИ, следват описаните вече действия – достъп до електронните услуги на сайта на института, рубрика „Е-услуги/„Административни услуги” и подаване на заявление за отпускане на обезщетение за безработица към НОИ.
Всички клиенти трябва да знаят, че регистрацията в НОИ не става с ПИК, издаден от Националната агенция по приходите.
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0890943741 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
12.06.2020
КАКВИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ НИ ДЪЛЖИ ФИРМАТА ПРИ СЪКРАЩЕНИЕ
Работодателят дължи обезщетения на работника си, когато прекрати трудовия му договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 (съкращаване на щата) или чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (намаляване на обема на работа).
И при двете основания прекратяването на договора става с предизвестие и ако работодателят не спази срока на предизвестието, възниква право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ (за неспазено предизвестие).
При оставане без работа в резултат на прекратяването възниква право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ.
Обезщетението се изплаща от работодателя на работника или служителя, който е останал без работа или е постъпил на работа след прекратяването с по-ниско трудово възнаграждение.
Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от 1 месец.
С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. По реда и при условията на чл. 224 от КТ работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
Ако ви съкратят и по двата члена, имате право на пълно обезщетение от Бюрото по труда. То е в размер на 60% от средномесечното ви възнаграждения за последните 24 месеца.
Сумата от последните ти 24 заплати за последните последователни 24 месеца се дели на 24, за да се получи средномесечното възнаграждение.
След това тази сума се разделя на 21 работни дни, за да се намери среднодневното ти възнаграждение за този период.
Например - Ако сте получавал всеки месец по 1 100.00 лв. брутно възнаграждение (вкл. клас за прослужено време, всички осигуровки и данък), то за последните 24 месеца сумата от възнагражденията ти ще е 26 400 лв., а средномесечното ти възнаграждение за периода – 1 100 лв.
Среднодневното ти възнаграждение за този период ще е: 1 100лв. / 21 дни = 52.38 лв.
Дневното парично обезщетение за безработица е в размер на 60% от среднодневното ти възнаграждение (или среднодневния ти осигурителен доход, но не повече от максималния осигурителен доход 3 000.00 лв.), върху което са внесени (или са дължими) вноски за фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването ти.
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0890943741 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
11.06.2020
ОСОБЕНОСТИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ
Сключването на трудов договор със срок за изпитване е обичайна и широко разпространена практика при започване на нова работа.
Неговата главна особеност е, че през време на срока за изпитване, страната, в чиято полза (на работника/служители, на работодателя или в полза на двете страни) е уговорен срокът, може да прекрати договора без предизвестие до изтичане на уговорения срок. Достатъчно е ясно и недвусмислено да го изрази в писмена форма.
Не е необходимо страната, която има право да прекрати договора, да се мотивира по какъвто и да било начин. Прекратяването не подлежи на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите спорове.
През време на срока за изпитване работодателят може да уволни работника или служителя докато той ползва законоустановен отпуск, напр. отпуск по болест, в случая не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда или друг орган.
Срокът за изпитване може да бъде уговорен в полза на:
- Работодателя - когато работодателят иска да провери способността на работника или служителя да изпълнява определена работа;
- Работника/служителя - когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него, дали условията на труд, атмосферата и трудовият колектив му допадат;
- В ползва и на двете страни. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Това означава, че през време на изпитателния срок и работодателят, и работникът или служителят може да прекрати договора по своя преценка.
Срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. В него не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск (платен, неплатен, учебен, поради болест и др.) или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Законът не позволява за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие да се сключва повторно трудов договор със срок за изпитване. Но ако работникът премине от една длъжност на друга, макар и в същото предприятие, е допустимо да се сключи между същите страни друг трудов договор, с друго съдържание и клауза за изпитване.
Например, такъв случай е налице, когато секретарка в една фирма премине на длъжността счетоводител. Важно е да се отбележи, че през време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор – работникът или служителят има право на общо основание на трудово възнаграждение, уговорено работно време, почивки и отпуски, признаване на времето за трудов стаж и др.
Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен от страната, в чиято полза е бил договорът за изпитателен срок.
Справка: чл. 70, ал. 1 – 5 от Кодекса на труда; чл. 71, ал . 1, ал. 2 от Кодекса на труда
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0890943741 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
11.06.2020
ПРЕДСТОИ ОБЯВЯВАНЕ НА ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР НА ПРОЕКТИ „ПОДКРЕПА НА СРЕДНИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ПРЕОДОЛЯВАНЕ НА ИКОНОМИЧЕСКИТЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ОТ ПАНДЕМИЯТА COVID-19“
Напомняме, че предстои (индикативна дата 12.06.2020 г.) Управляващият орган на Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 (УО на ОПИК) да обяви процедура за подбор на проекти „Подкрепа на средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19“ по Приоритетна ос 2 „Предприемачество и капацитет за растеж на МСП“, Инвестиционен приоритет 2.2. „Капацитет за растеж на МПС“.
Целта на процедурата е осигуряване на оперативен капитал за българските средни предприятия за справяне с последиците от пандемията COVID-19.
Съгласно проекта на условията за кандидатстване, минималният размер на заявената безвъзмездна финансова помощ за индивидуален проект е 30 000 лв., а максималният размер на заявената безвъзмездна финансова помощ по всеки индивидуален проект е 100 000 лв.
Безвъзмездната финансова помощ, предоставяна по процедурата, може да бъде в максимален размер до 1% от „нетните приходи от продажби“ за 2019 г.
Продължителността на изпълнение на всеки проект не следва да надвишава 3 (три) месеца, считано от датата на влизане в сила на административния договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.
В рамките на процедурата кандидатите могат да подадат само едно проектно предложение.
В резултат от изпълнението на процедурата се очаквапредприятията, получили подкрепа, да продължат дейността си поне 3 месеца след приключване на проекта, както и да са запазили заетостта от равнищата преди получаване на подкрепата.
Към датата на подаване на проектното предложение следва кандидатите вече да са подали Годишна данъчна декларация за 2019 г. пред Националната агенция по приходите, съобразно разпоредбите на ЗКПО/ЗДДФЛ.
Съгласно проекта на условията за кандидатстване, допустими кандидати са:
Подкрепа по процедурата не могат да получат кандидати, които са:
Допустими по процедурата са разходи, необходими за преодоляване на недостига на средства или липса на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19, както следва:
По процедурата е предвидено изцяло електронно подаване и оценка на проектните предложения, което ще се извършва чрез Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България (ИСУН 2020).
Крайният срок за подаване на проектни предложения е 30 дни от датата на обявяване на процедурата.
В помощ на заинтересованите лица е Консултантски център Берковица: на телефон 0890943741 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
10.06.2020
ПОЕТАПНО СЕ ВЪЗСТАНОВЯВАТ ФОРМИТЕ НА ОБСЛУЖВАНЕ В БЮРАТА ПО ТРУДА
Агенцията по заетостта информира своите настоящи и бъдещи клиенти, че продължават да действат част от мерките за работа на бюрата по труда, въведени по време на извънредното положение. В същото време от юни поетапно се възстановяват временно преустановените форми на обслужване, в т. ч. присъствените срещи с трудовите посредници, мобилните бюра по труда и груповите мероприятия с търсещи и предлагащи работа.
В тази връзка Агенцията по заетостта обръща внимание, че приемът на клиенти в офисите й ще продължи да се извършва при спазване на всички ограничителни мерки за социална дистанция. В сила е забраната за обслужване на граждани, които не са спазили задължителния 14-дневен карантинен период след завръщане от страни, за които не е отменено това изискване, както и на такива, които не разполагат с лични предпазни средства.
Желаещите да се регистрират като безработни, както и да подадат заявление за обезщетение при безработица, могат да го направят чрез електронните и дистанционните услуги на Агенцията по заетостта и НОИ. Подаването на тези заявления може да се извърши и на хартиен носител при регистрация на място в бюрото по труда. Всички начини и стъпки са подробно описани тук.
За регистрираните търсещи работа лица, които вече са посещавали бюрото по труда и имат изготвен индивидуален план за действие, е важно да знаят, че установените комуникационни връзки с трудовите посредници за отчитане и планиране на стъпките от плана им ще се комбинират така, че задължително минимум на всеки два месеца търсещите работа лица да посещават бюрото по труда. През останалото време те ще могат да продължат да ползват консултации по телефона, а също и да получават по електронен път (чрез системата за сигурно електронно връчване) насочващи писма към работодателите, обявили подходящи за тях свободни работни места.
Въпреки че се възстановяват присъствените форми за провеждане на подбори, в т. ч. и групови, ще продължи възможността безработните лица да бъдат директно потърсени от работодатели, на които бюрото по труда е предоставило подходящи профили за обявените свободни позиции.
Клиентите, които имат личен електронен адрес, могат да комуникират с трудовия си посредник и чрез приложението „Личностен профил на търсещо работа лице”, за да планират и отчитат изпълнението на договорените стъпки за търсене на подходяща работа или обучение.
През юни всички регистрирани по електронен или дистанционен път безработни лица, които все още не са посетили бюрото по труда и не са представили изискваните документи за образование, квалификация и други, ще бъдат поканени да се явят в бюрото, в което са се регистрирали, за провеждане на среща с трудовия посредник и изготвяне на индивидуалния им план за действие. Това няма да се прилага в населени места с „огнища” на COVID-19.
С оглед улесняване на регистрираните безработни, бюрата по труда ще възобновят предоставянето на услуги в отдалечени населени места чрез мобилните бюра по труда и изнесените работни места, след съгласуване с местното общинско ръководство. Графиците за провеждане на мобилните бюра ще се публикуват на сайта на Агенцията по заетостта.
Поетапно се подновява провеждането на групови мероприятия в бюрата по труда, насочени към професионално консултиране, подпомагане, мотивиране и търсене на работа, както и трудови борси, дни на работодателя и други форми за директна среща на работодатели и кандидати за работа. На сайта на Агенцията по заетостта ще продължи да се публикува график и актуална информация за планираните и проведени трудови борси и групови мероприятия с предлагащи и търсещи работа.
Работодателите също могат да продължат да ползват въведените по време на извънредното положение дистанционни и електронни форми за обявяване на свободни работни места и подбор на кандидати за тях. Освен това постепенно ще се възстанови ритмичната дейност на мобилните екипи за работа с ключови работодатели, както и съвместните кампании и информационни събития.
Агенцията по заетостта обръща внимание на работодателите от сектора на селското стопанство, че в периода на активна работа в този отрасъл и предоставените възможности за сключване на еднодневни и краткосрочни трудови договори с безработни лица, в тяхна полза са услугите на бюрата по труда за обявяване на работните места, за които търсят сезонни работници.
Безработните, които сключват трудов договор за сезонна селскостопанска работа пък е необходимо да уведомят бюрото по труда, независимо дали трудовият им договор е за 8, 6 или 4 часа, за няколко дни или за няколко месеца. По този начин те ще осигурят запазването на правата си, включително на месечни социални помощи.
Агенцията по заетостта призовава своите клиенти да продължат да бъдат отговорни към собствено си здраве и здравето на околните, но и да изпълняват коректно задълженията си към бюрото по труда, за да могат да ползват правата си и предоставяните възможности.
10.06.2020
СРОКЪТ НА ИЗВЪНРЕДНАТА ЕПИДЕМИЧНА ОБСТАНОВКА СЕ УДЪЛЖАВА ДО 30 ЮНИ
Министерският съвет на Р България днес прие Решение за удължаване на срока на обявената с Решение № 325 от 14 май 2020 г. извънредна епидемична обстановка до 30 юни 2020 г. Пандемията от COVID-19 продължава да представлява тежка извънредна ситуация, свързана с общественото здраве в национален и световен мащаб. Натрупаните до момента данни в страната сочат, че въведените мерки по отношение на ранно откриване, изолиране и лечение на заболели, както и своевременно откриване и карантиниране на контактни лица спомогнаха за локализиране и ограничаване разпространението на заболяването до местни епидемични взривове. Прилагането на противоепидемичните мерки допринесе за забавяне развитието на епидемията от COVID-19 в страната и намаляване на натиска върху системата на здравеопазването. Удължаването на извънредната епидемична обстановка ще спомогне чрез прилагане на временни противоепидемични мерки, вкл. и карантина на влизащи в страната лица, да се забави и ограничи разпространението на епидемията от COVID-19, да се създаде устойчивост на прилагането на основните мерки, да се подобри готовността на здравната и социалната система за реакция при последваща вълна и да се създаде възможност за промяна в обхвата и съдържанието на мерките при поява на нови научни данни за причинителя, пътищата на предаване, начините за предпазване и лечението.
09.06.2020
НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ФИНАНСОВА ПОДКРЕПА НА РАБОТОДАТЕЛИ И БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА
Близо 3 500 000 лева са средствата, пренасочени по предложение на Агенцията по заетостта от програми и мерки за стимулиране на заетостта, които поради извънредното положение и епидемична обстановка не стартираха своевременно или в пълен обхват. От новите финансови преференции от днес чрез бюрата по труда в страната могат да се възползват работодатели и регистрирани безработни по различни програми и мерки за стимулиране на заетостта и/или пригодността за работа.
Агенцията по заетостта насочва реализираните икономии към форми на заетост, търсени както от работодателите, така и от безработните. Целта е със средства от държавния бюджет да се подпомогне наемането на работа освен на планираните за годината 8 500 безработни, но и на още 2 431 представители на т.нар. уязвими групи на пазара на труда, в т.ч. хора с трайни увреждания, продължително безработни или в предпенсионна възраст. Това са хората, които в условията на увеличено предлагане на работна сила изпитват повече трудности при намирането на подходяща работа.
Една част от преразпределените средства са насочени към работодателите, обявили в бюрата по труда свободни работни места. Те ще могат да се възползват от тях, ако наемат безработно лице – представител на целева група по програма или мярка от Закона за насърчаване на заетостта, за която бюрото по труда разполага със свободни средства за сключване на нов договор.
Чрез предоставените преференции работодателите могат да получат субсидии освен за наемане на работа на безработни от посочените по-горе групи, но и за дуално обучение на безработни, обучение за придобиване на ключови компетентности на наетия персонал, както и за професионално обучение на безработни лица, необходимо за работа в съответното предприятие.
Успоредно с това Агенцията по заетостта предоставя финансови преференции и на безработните лица, с което стимулира тяхната мобилност или предприемачество.
Безработните могат да кандидатстват и получат финансова подкрепа в размер на 50% от ежедневните разходи за междуселищен транспорт до и от работното място, или до 200 лв. месечно за поемане на квартирни и други разходи при започване на работа в населено място, отдалечено над 50 км от местоживеенето им. Стартирането на собствена стопанска дейност също може да бъде подпомогнато въз основа на одобрен бизнес-проект чрез получаване наведнъж на полагащите се обезщетения при безработица или предоставяне на еднократна сума за стартиране на бизнес, която през тази година е увеличена на 4 000 лв. И при двете мерки могат да се предоставят и средства за други, съпътстващи старта на бизнеса, услуги.
Преференциите предоставят различни възможности и разнообразие от форми за финансова подкрепа по отношение на период, вид и размер на субсидиране, като конкретните параметри на финансовите стимули по отделните програми и мерки са определени в Националния план за действие по заетостта за 2020 г. Така например периодът на субсидиране варира от 3 до 24 месеца, а размерът на предоставяните ежемесечно средства за основно възнаграждение – от 350 лв. до 650 лв., като в повечето случаи се предоставят и средства за допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски за сметка на работодателя за всяко наето безработно лице по условията на съответната програма или мярка.
Всяко бюро по труда в страната разполага със средства по част от различните програми и мерки за насърчаване на заетостта, предоставящи преференции на работодатели или безработни. Актуалните възможности за кандидатстване за тях са до изчерпване на свободния финансов ресурс и са публикувани в сайта на Агенцията по заетостта, в рубрика „Обяви за финансиране по региони”, структурирани за всяка от 9-те Дирекции „Регионална служба по заетостта“ /ДРСЗ/ в подрубрики „Насърчителни мерки за безработни” и „Насърчителни програми и мерки за работодатели”.
Свободните средства се обявяват и на информационното табло във всяко бюро по труда.
Консултантски център Берковица ще публикува на уеб платформата пълна информация за възможностите, реда и условията за предоставяне на преференции за безработни или работодатели от Бюрото по труда – Берковица веднага щом бъдат обявени.
08.06.2020
15 ГРЕШКИ, КОИТО ТРЯБВА ДА СЕ ИЗБЯГВАТ ПРИ СТАРТИРАНЕ НА БИЗНЕС
Според данните, предоставени от Бюрото по статистика на труда в САЩ, 20% от новите предприятия се провалят през първите две години след стартиране на бизнеса, а приблизително половината от всички бизнеси не оцеляват до петата година. И така, как успешно да развиете компанята си?
Експерти от BusinessNewsDaily се свързват със стотици собственици на малък бизнес, финансови съветници, юридически експерти и бизнес консултанти и съставят списък с най-големите грешки, които допускат предпремачите при стартиране на компания.
„Най-голямата грешка, която можете да направите, е да се страхувате от провала. Той е ключов за вашия успех и не трябва да се страхувате от това. След всяко падение има нови върхове за изкачване.
„Твърде много предприятия започват без основен план и именно заради това се провалят. Всяка начеваща компания трябва да има ясно съставен бизнес план. Той трябва да включва колко струва експлоатацията, какви продажби се предвиждат, към кого са насочени продуктите и защо", това коментира Дийкън Хейс, финансов експерт и основател на WellKeptWallet.com
„Добрата организция е от ключово значение. Управлението на малък бизнес е като ръководене на цирка. Нормално е да се случват десетки неща наведнъж. Всички задачи трябва да са подредени в списък, който да следвате. Приоритизирайте ги.
„Често срещана грешка при стартирането е да не отделите време да разберете към какви клиенти насочате продуктите и услугите си. Много компании се ориентират към пазар, който е твърде малък, за да създадат голям бизнес." - Джордж Деглин, съосновател и главен изпълнителен директор на OneSignal
„Най-големите грешки, които правят стартиращите бизнес, е че не го регистрират и не защитават интелектуалната си собственост“.
„За жалост много предприемачи допускат да мислят, че са сами и се опитват да работят независимо, без да търсят съвети от по-опитните от тях“. Обградете се с надеждни и опитни съветници, които да обсъдят вашите бизнес идеи, стратегии и предизвикателства.
„Важен съвет, който предприемачите трябва да знаят, преди да започнат бизнес, е, че техните инвеститори са нещо повече от финансови поддръжници. Трябва да сте сигурни какви цели имат те. След като предприятията са преминали през първоначално финансиране, тогава започва работата с инвеститорите, които трябва да се интересуват от растежа и устойчивостта на бизнеса", Криш Субраманиан, съосновател и главен изпълнителен директор на Chargebee.
„Една от най-големите грешки, които собственик на бизнес може да направи, е неизпълнението на договори. Без значение колко добри взаимоотношения можете да имате с хората, с които работите, всичко трябва да бъде юридически оформено", Мишел Колон-Джонсън, основател на 2 Dream Productions
„Прекалено бързото наемане на служители на пълен ден не е нужно след като все още бизнесът ви не е толкова развит и можете да назначите хора на половин ден“.
„Неправилно боравене с парите е почти смъртна присъда за стартиращи компании с ограничен достъп до капитал. Направих грешката да наемам твърде много хора вместо правилните хора и да харча излишни пари, без да имам добре организиран процес за управление на финансите", Томас Ароника, основател и главен изпълнителен директор на Biller Genie.
"Често е по-лесно да се определи заплатата за нов служител, отколкото на собственик. Каквото и да решите, гледайте вашата заплата и тези на служителите ви да е максимално адекватна и заслужена", Диана Сантагуида, съосновател и креативен директор на SEOcial
„Не се ценете твърде високо, но не се и подценявайте. Много предприемачи започват с най-добри намерения и раздават неща безплатно или даряват за благотворителност. Бъдете много внимателни с това, не рискувайте да фалирате още в началото". Джеймс Читтенден, бизнес консултант в OneClickAdvisor.
„Трябва да си изградите план за това как ще получите първия си потребител, първите 10 потребители, първите 100 потребители и т.н. Точно тук се нуждаете от подробна маркетингова стратегия, която обхваща първоначалното придобиване на потребители, превръщането на тези потребители в постоянни клиенти, които да привличат и още такива", Сам Шепард, съосновател на Cabana.
„Когато започнете да наемате, уверете се, че имате трудолюбиви и старателни партньори, които ще направят всичко необходимо, за да се справите заедно", Девин Милър, адвокат, основател и главен изпълнителен директор на Miller IP Law.
“Една от най-големите грешки е избързването. След като сте създали компанията и започнете да привличате кленти, уверете се, че вашите системи и процеси са налице, например условия за плащане, договори, подходящи комуникативни канали, докато все още можете да поддържате маркетинговата си стратегия. След като всичко е изрядно, тогава се впускайте", Gems Collins, създател на онлайн курсове, бизнес обучаващ и главен изпълнителен директор на Gems Collins LLC.
Извод:
Успешното стартиране на компания няма да се реализира, ако нямате партньори - заобиколете се с експерти, които да ви помагат с необходимите съвети. Грешките са неизбежни.
Не се страхувайте от провал. Вместо това се учете и насочвайте бизнес модела си според нуждите си.
08.06.2020
БЛИЗО 7 000 БЕЗРАБОТНИ ЩЕ БЪДАТ ВКЛЮЧЕНИ В ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОЕКТИ НА СОЦИАЛНИТЕ ПАРТНЬОРИ
Изпълнителният директор на “Агенцията по заетостта“ Драгомир Николов подписа договори със социалните партньори за реализацията на проекти по Националния план за действие по заетостта през 2020 г. Проектите ще осигурят възможност на 6 857 безработни лица да се включат в обучения за придобиване на професионална квалификация и ключова компетентност, като минимум 42% от тях или 2 910 лица ще бъдат включени в стажуване и заетост след това.
През 2020 г. проектите ще се реализират в 115 малки и големи населени места в цялата страна. Обученията са по широк кръг професии: строители, готвачи, продавачи, офис сътрудници, оператори на компютър, шивачи, социални асистенти, заварчици, леяри, касиери, екскурзоводи, заварчици, електромонтьори и други, и са в отговор на заявени конкретни потребности от работодатели от реалния и публичния сектор.
Очакванията са, че планираните обучения напълно ще отговорят на актуалните нужди от кадри на бизнеса при неговото рестартиране и развитие, въпреки съществените промени в икономическата и социална ситуация вследствие COVID-19. Все по-значими за работодателите са притежаваните от работната сила умения, поради което е предвидено голяма част от включените в проектите безработни лица да преминат обучение за придобиване на обществени и граждански компетентности, инициативност и умения за предприемачество, дигитална или математическа компетентност и др.
Приоритетно в обучения ще се включват безработни лица до 29 или над 50 години, с ниско образование, без професионална квалификация или с нетърсена на пазара на труда такава, хора с увреждания, неактивни лица и други. Към тях ще се прилага комплексен подход, включващ последователно предоставяне на обучения, стажуване и заетост за период от най-малко 3 месеца на първичния пазар на труда или на субсидирани от държавния бюджет работни места.
Проектите на социалните партньори, които се изпълняват през 2020 г., са:
ПРОЕКТ „РЕСТАРТ 2020” на Асоциация на Индустриалния Капитал в България предвижда включване на 964 безработни лица в обучение за придобиване на ключови компетентности и професионално обучение, като в заетост ще бъдат включени минимум 386 лица.
По ПРОЕКТ „РАЗВИТИЕ НА РАБОТНАТА СИЛА” на Българска Стопанска Камара ще се проведат обучения на тема „Умения за работа в екип” на 260 безработни лица и за придобиване на „Обществени и граждански компетентности” на тема „Мултикултурни и социални аспекти в обслужването на клиенти” на 280 безработни лица. Общо 1 060 безработни ще придобият професионална квалификация по 19 различни професии, като на 424 от тях ще бъде осигурена заетост по придобитата от обученията професия.
В дейностите по ПРОЕКТ „КЛАСИК-ПРО” на Българска Търговско-Промишлена Палата е предвидено включване на 1 080 безработни лица, приоритетно в регионите с по-висока от средната за страната безработица, в обучение по професии „Продавач-консултант”, „Готвач”, „Финансист”, „Финансов отчетник”, „Офис-секретар”, Организатор интернет приложения”, „Сътрудник в малък и среден бизнес”, „Козметик”, „Оператор на компютър” и „Касиер”. На 432 лица ще бъде осигурена минимум 3-месечна заетост по придобитата от обученията по проекта професия.
ПРОЕКТ „НОВИ УМЕНИЯ – НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ” на Конфедерация на Независимите Синдикати в България включва провеждане на обучения по ключови компетентности на тема „Умение за учене” на 105 безработни лица и обучения по професии „Оператор на компютър”, „Помощник-възпитател”, „Болногледач” и „Социален асистент” на общо 1 071 безработни лица. Ще се осигури и 3-месечна заетост на 591 безработни лица.
По ПРОЕКТ „ХОРИЗОНТИ 5” на Конфедерация на Труда „ПОДКРЕПА” ще се проведат обучения по ключови компетентности на тема „Обществени и граждански компетентности” за 355 безработни лица и на тема „Умение за учене” за 463 безработни лица. Общо 818 лица ще придобият квалификация по професии „Оператор на компютър”, „Шивач”, „Помощник в строителството”, „Готвач”, „Охранител”, „Офис мениджър“, „Офис секретар“, „Оперативен счетоводител“, „Помощник-възпитател”, „Социален асистент”, „Помощник пътен строител”, „Хлебар-сладкар” и „Оператор на парни и водогрейни съоръжения”. След успешно приключване на обученията ще бъде осигурена заетост или стажуване на 328 лица.
ПРОЕКТ „ПРОСПЕРИТЕТ” на Съюз за Стопанска Инициатива ще даде възможност на 801 безработни да преминат обучения по ключови компетентности. Включените лица ще имат възможност да преминат и професионално обучение по една от предвидените общо 14 професии. Това ще даде шанс на минимум 321 от обучените лица да бъдат устроени на подходящи работни места, заявени от работодатели – партньори по проекта.
По ПРОЕКТ „НОВО НАЧАЛО ЗА РАБОТА – 2” на Конфедерация на Работодателите и Индустриалците в България ще се проведат обучения по ключови компетентности за 1 063 безработни, които ще могат да преминат и професионално обучение по една от предвидените общо 19 професии. Това ще даде възможност за осигуряване на заетост на минимум 428 от обучените лица.
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0890943741 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
05.06.2020
1021.10 ЛЕВА Е СРЕДНИЯТ ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД ЗА МАРТ 2020 Г.
Националният осигурителен институт (НОИ) обяви, че размерът на средния осигурителен доход за страната за месец март 2020 г. е 1021,10 лв, съобщават от пресцентъра на НОИ. Средномесечният осигурителен доход за страната за периода от 01.04.2019 г. до 31.03.2020 г. е 1004,47 лв. Определеният средномесечен осигурителен доход за страната за посочения период служи при изчисляване размерите на новоотпуснатите пенсии през месец април 2020 г., съгласно чл.70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване.
Трябва да отбележим, че средният осигурителен доход е важен показател за социално-осигурителната система, който като елемент в пенсионната формула служи за определяне размерите на новите пенсии, а заедно с броя на осигурените лица и размера на осигурителните вноски определя приходите в държавното обществено осигуряване.
Припомняме, че по данни от регистъра на осигурените лица, средният осигурителен доход за месец декември 2019 г. е 1063,32 лв., а средномесечният осигурителен доход за периода от 1.01.2019 г. до 31.12.2019 г. е 986,52 лв. Номиналното нарастване на средномесечния осигурителен доход за 2019 г. спрямо 2018 г. е 10,9%, а реалното нарастване e 8,2% при хармонизирана средногодишна инфлация 2,5% за 2019 г.
Отчетеният ръст на осигурителния доход за 2019 г. се дължи основно на следните фактори:
Влияние върху ръста на средния осигурителен доход за 2019 г. оказа и повишената икономическа активност в страната. Намалението на безработицата и положителната инфлация през 2019 г. са предпоставка за възходящото развитие на доходите, в т.ч. и на средния осигурителен доход. Докато през януари 2019 г. неговият размер е бил 951,57 лв., в края на годината той е с близо 112,00 лв. (11,7%) по-висок.
Не на последно място, постепенното нарастване на пенсионната възраст и увеличението на изискуемия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, задържа все по-дълго на пазара на труда хора с относително високи доходи.
Осигурителният доход на осигурените лица, родени след 31.12.1959 г., които са обхванати от допълнителното задължително пенсионно осигуряване в универсални пенсионни фондове, е 1006,15 лв., като нарастването спрямо 2018 г. е с 11,0%. Лицата, родени преди 1.01.1960 г., имат среден осигурителен доход 861,79 лв., който е с 8,0% по-висок в сравнение с предходната година. Запазва се разликата в осигурителния доход на осигурените мъже и жени. Средният осигурителен доход на мъжете през 2019 г. е 1033,61 лв., а на жените - 936,68 лв., като разликата е 10,3% в полза на мъжете.
04.06.2020
СОЛИДАРНОСТ ПО ВРЕМЕ НА ПАНДЕМИЯ
Автор: Султанка Петрова, зам.-министър на труда и социалната политика
Как да привлечем ромското население, този скрит резерв на пазара на труда
Вече няма да върви заучената безпомощност, с която някои роми се оправдаваха за безработицата си.
Определено ще запомним 2020 г. Сполетя ни глобална пандемия от COVID-19, която доведе със себе си безпрецедентно затваряне на света и блокиране на икономиките.
Но за това колко зряло и силно е едно общество, говори най-много как то реагира в тежки кризисни ситуации. До тук можем да отбележим с гордост, че българското общество реагира адекватно както по отношение на спешните и навременни мерки, взети от правителството и дейността на Националния оперативен щаб, така и от отговорното поведение на българското население.
На дневен ред идва важният въпрос дали ще съумеем като демокрaтично и най-вече солидарно общество да излезем от кризатa и да рестартирaме цялостно живота в страната. Особено значимо е това по отношение на икономиката, защото кризата е повсеместна и засяга, в една или друга степен, почти всички отрасли в нея.
Същевременно с това експертите у нас анализират острия дефицит на работна ръка както на високо, така и на средно и ниско квалифицирана, който не позволи на икономиката да използва целия си потенциал за ръст по време на позитивния си цикъл преди пандемията. В периода на възстановяване на икономиката това отново ще се появи като проблем. И тук виждам две резерви, които непременно трябва да използваме. Едната е да успеем да привлечем поне част от тези около 200 000 българи и роми, които се завърнаха от чужбина в началото на пандемията. Вторият резерв определено е ромското население, което е с млада възрастова структура. В период на рецесия, когато потреблението трудно може да изпълнява своята функция на двигател на растежа, доминиращата икономическа доктрина препоръчва засилване на инвестициите в сферата на инфраструктурните проекти като източник на възможности за развитие на индустрията и стимулиране на икономическата активност. В същото време тези условия зависят в не по-малка степен от хомогенността, квалификацията, уменията и опита на трудовата сила по-голямата част, от която има трайно изградени трудови навици и производителност. Именно тези хора, тези работници, са в основата на постигнатите резултати по отношение на конкурентоспособност, доходи, сигурност и БВП. Инвестициите в наличните трудови резерви и тяхната постепенна, но трайна интеграция към съвременното българско общество са с потенциал да предизвикат необходимата промяна и качествено подобрение на бизнес климата в страната.
И друг път е ставало въпрос, че те са скритият резерв на пазара на труда у нас. По официални данни ромите в България са около 350 000 д. или това са около 4,5% от цялото население. В България обаче етническата принадлежност се определя на „принципа на самоопределянето“. А всеизвестен е фактът, че ромите имат т. нар. „преферирано етническо самосъзнание“, т. е. много често, ако живеят на територията на българския етнос, се самоопределят като българи и още по-често, ако изповядват ислям се самоопределят като турци. Според експертни оценки у нас реалният брой на ромите е между 750 и 800 000 души, или това са около 11,5% от цялото население на страната. По прогнозни данни на експертите, при запазване на сегашните демографски тенденции в страната, към 2050 г. ромите ще наброяват между 1 100 000 - 1 200 000 души и ще бъдат около 22-23% от населението. Мисля, че става ясно защо е толкова важно тяхното интегриране в социално-икономическия ни живот. Най-големият проблем засега е образователното равнище на това население, защото към настоящия момент едва 0,5% от ромите имат висше образование, 9% са с гимназиално, което означава, че над 90% от тях са с по-ниско от средното образование. За съжаление, цели 21,8% са напълно неграмотни. През последните три години българското правителство положи много усилия за включване на ромското население в образователната система.
Сега на дневен ред остава въпросът, свързан с включването на това население в трудовия процес, като е важно да разберем какво ще направи ромското население от своя страна, за да се впише в социално-икономическия и обществен живот в България и да покаже своята солидарност с всички останали при преодоляване на последствията от пандемията и икономическата криза. Интеграцията е двустранен процес и няма как да се осъществи, ако няма желание и действия и от двете страни. Вече няма да върви заучената безпомощност, с която някои роми се оправдаваха за безработицата си, ниските си доходи и ниския си жизнен стандарт, за това, че държавата е длъжна да направи нещо за тях. Идва времето те да направят нещо за държавата, за да подобрят както своя социален статус, така и да подпомогнат страната ни.
Тъй като териториалното разпределение и локализация на ромското население е различно в отделните части на страната, трябва да се предприеме диференциран подход спрямо спецификите на регионите, икономическия им профил и съответните ромски субгрупи, които ги обитават. Докато в големите градове ромите могат да бъдат привлечени най-вече в строителния бранш, който и без това е с най-сериозен дефицит на работна ръка, то в Северозападна България и Горно-тракийската низина те могат да бъдат в голяма помощ на селското стопанство, което също сериозно страда от липса на работници. Нужно е да сме по-гъвкави при ангажирането на ромско население в работния процес, особено сега, когато България ще има нужда от всичките си демографски ресурси, за да излезе по-бързо от кризата след пандемията.
Тук непременно трябва да почерпим от опита на страни като Унгария, Финландия и Словакия, които в една или друга степен успяват да интегрират част от ромското си население на пазара на труда. В Унгария например е много популярна ромската национална академия „Калий Яг“, където родители и деца изучават заедно математика, история, езици, компютърна грамотност.
Във Финландия пък държавата дава и данъчни облекчения на работодатели, които наемат роми на трайна заетост. Изграждат се и социални предприятия и се стимулира социалното предприемачество, ориентирано към заетост и реализация на циганите и към подобряване на социално-битовите им условия на живот.
В България позитивните примери са свързани с ангажирането на ромска работна ръка в индустриална зона „Тракия“ край Пловдив, като много от работодателите предлагат безплатен транспорт за ромите от съседните села, а също осигуряват такъв и за децата им, за да посещават училище.
Друг позитивен пример е въведеният „Исландски модел“ за справяне с агресията и ранното отпадане от образователната система в ромското училище „Св. Св. Кирил и Методий“ в град Стралджа. Средната посещаемост на децата в училище се увеличи с 40% само за една година, ангажирайки ги с извънкласни занимания - футбол и бокс за момчетата, волейбол и мажоретен състав за момичетата, свирене на духови и ударни музикални инструменти и народни танци. След като в гр. Стралджа успяха, може този успех да стане повсеместен, а при тази демографска ситуация в страната и кризата, свързана с пандемията, това е жизнено необходимо.
През последните два месеца станахме свидетели на спонтанни, импулсивни жестове на съпричастност и грижа насочена към подпомагане на хора в неравностойно положение. Пандемията ни научи, че солидарността не е само жест, а състрадание, съпреживяване, съчувствие, реално осмисляне на ситуацията. Тези мили жестове, на които станахме свидетели доказват, че солидарността е пазител на социалното в обществото ни.
Подкрепям думите на един известен ромски кмет Ласло Богдан от село Черди в Унгария, който за два мандата променя коренно облика на селото и интегрира успешно ромското население в трудовия процес: „Какво чудо има в това циганите да работят и живеят нормално в една развита, модерна европейска държава“!
Да! Наистина, какво чудо! Това трябва да се превърне в норма на поведение. Време е всички да бъдем солидарни, да оценим новите предизвикателства и да подпомогнем българската икономика с човешки ресурс, от който тя има нужда в момента - в строителство, селско стопанство, услуги, търговия и др.
Добри решения на проблемите, свързани с ромското население и натрупани през годините на преход, са отразени в концепцията на г-н Красимир Каракачанов, в която се дават конкретни предложения за социализация на ромската общност.
Ясно е, че от кризата нито отделните държави по света ще могат да излязат самостоятелно, нито отделните етноси в рамките на една държава. Необходима е глобална солидарност, национално единство и отговорно поведение от всички, за да може животът да се върне отново в нормалния си ритъм.
04.06.2020
БЕЗРАБОТНИТЕ ЩЕ ЗАПАЗЯТ СОЦИАЛНИТЕ СИ ПОМОЩИ, АКО СЕ ВКЛЮЧАТ В СЕЗОННА СЕЛСКОСТОПАНСКА РАБОТА
Безработните, които сключат трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа съгласно влезлите в сила от 14 май промени в Закона за здравето, ще запазят правото си на месечни социални помощи. Те ще имат право и на помощи за отопление, ако отговарят на всички други условия и изисквания за получаването им. Запазването на правото на подкрепа се гарантира с промени в Правилника за прилагане на Закона за социално подпомагане, които бяха одобрени от правителството.
Съгласно измененията в срок до 31 октомври 2020 г. трудови възнаграждения и свързаните с тях плащания от сключени трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа няма да се считат за доход при определяне на размера на социалните помощи. Това гарантира на безработните, започнали такава работа, че няма да бъдат лишени от месечно социално подпомагане, което са получавали до този момент. Ако подадат заявление-декларация за целева помощ за отопление, превишението на доходната граница в резултат на получените възнаграждения, няма да бъде основание да им се откаже помощта.
С измененията се създават условия за насърчаване на трудовата активност на безработните и включването им на пазара на труда, както и за повишаване на техните доходи, без да губят правото си на социално подпомагане. Същевременно се подпомагат земеделските производители за по-лесното намиране на работници в сезона на прибиране на реколтата.
Мярката, станала известна като „60 на 40“, ще действа до 30 септември. По нея вече могат да се наемат и безработни, регистрирани в бюрата по труда, потвърди министърът на труда и социалната политика Деница Сачева.
Тя посочи, че някои от изискванията за подпомагане по тази мярка ще отпаднат.
„Няма да има нужда фирмите да са спрели работа, нито пък съответно служителите да бъдат в непълно работно време, но ще има необходимост от това да доказват, съответно спад в приходите. И разбира се, тези работодатели, които до момента са се възползвали, също ще могат да се възползват от продължението“.
По думите на министър Сачева целта е вече да не бъдат плащани компенсации, а субсидии за заетост, за което ще бъде поискана нова нотификация от Европейската комисия.
29.05.2020
БЛИЗО 4,2 МЛН. ЛВ. СЕ ОТПУСКАТ ЗА ПРОЕКТИ ЗА ЗАЕТОСТ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ
С близо 4,2 млн. лв. ще се финансират проекти на работодатели за създаване, приспособяване и оборудване на работни места за хора с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Средствата се осигуряват по Националната програма за заетост на хора с увреждания, която е утвърдена от министъра на труда и социалната политика Деница Сачева.
През 2020 г. Агенцията за хората с увреждания ще финансира и проекти на специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания насочени към повишаване на заетостта на целевата група. Те ще могат да получат до 80 000 лв., като подаването на предложенията започва от 1 юни. Средствата могат да се използват за технологично обновяване на стопанската дейност, разкриване на нови работни места или преоборудване на вече действащи, както и за изграждане на онлайн платформа за популяризиране на предлаганите услуги и произвежданата продукция.
За осигуряване на достъп до действащи или разкривани нови работни места, приспособяване на съществуващи работни места и за оборудване на нови работни места ще се отпускат до 10 000 лв. Проекти за квалификация и преквалификация ще се финансират с до 1000 лв. за 1 човек с трайно увреждания. Агенцията за хората с увреждания ще набира проектни предложения по тези компоненти от програмата от 15 юли.
На 15 юни Агенцията за хората с увреждания ще стартира втора процедура за набиране и финансиране на проекти по Програма за започване и развитие на самостоятелна стопанска дейност на хората с увреждания. Кандидатите трябва да са с 50 и над 50% намалена трудоспособност и да не участват като собственици или съдружници в друга фирма. Те могат да получат до 20 000 лв. Със средствата могат да се покриват инвестиционни разходи, да се извършват строително-ремонтни дейности, да се закупи оборудване на разкриваните работни места и др.
Всички необходимите документи за кандидатстване могат да се намерят на интернет страницата на Агенцията за хората с увреждания. http://ahu.mlsp.government.bg/home/
28.05.2020
ДЪРЖАВАТА ПРЕДЛАГА НОВА БЕЗВЪЗМЕЗДНА ПОМОЩ ЗА ФИРМИТЕ - ОТ 30 ДО 100 ХИЛ. ЛЕВА
Държавата обяви нова схема за безвъзмездно подпомагане на бизнеса - този път за по-големи фирми. Минималният размер на грантовете ще бъде 30 000 лева, а максималният размер е 100 000 лева, като конкретната сума ще бъде 1% от годишния оборот за 2019 г. Общият бюджет на тази мярка е 156 млн. лв. и е осигурен от бюджета на оперативна програма "Иновации и конкурентоспособност". От тази помощ обаче няма да могат да се възползват фирми, които са получили плащания по схемата 60/40 или друга подкрепа за запазване на персонала.
Също както процедурата за подпомагане на микро- и малките фирми и тази ще се проведе изцяло електронно - чрез Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България (ИСУН 2020). Засега не е обявена конкретна дата, на която ще бъде отворена схемата за кандидатстване, но предложения и коментари по документацията ще се приемат до 29 май, което означава, че е реалистично още в първата седмица на юни предприятията вече да могат да заявят помощта.
От управляващия орган на програма "Иновации и конкурентоспособност" обявиха още, че по процедурата за микро- и малки фирми са постъпили общо 24 087 заявления на стойност над 197 млн. лева. Възможността за кандидатстване все още е отворена, тъй като първоначалният бюджет от 173 млн. лв. ще бъде увеличен. В момента се извършват служебни проверки на подадените заявления в Националната агенция за приходите, Националния статистически институт, Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" и други институции и ведомства. След получаването и обработването на информацията ще се пристъпи към поетапното изпращане на уведомления до кандидатите за отстраняване на установените нередности", казват още от ОПИК и посочват, че след приключване на оценката списъкът на одобрените за финансиране кандидати ще бъде публикуван в интернет. Това се очаква да стане най-късно в началото на юни.
Кой ще може да кандидатства
За грантовете от 30 до 100 хил. лв. ще могат да подават заявления само фирми, които се класифицират като средни предприятия - имат минимум 3 млн. лв. и максимум 50 млн. лв. нетни приходи от продажби за 2019 г. Също така те трябва да са регистрирани до 31 декември 2018 г., което означава, че за по-нови дружества помощта няма да е достъпна.
Задължително условие е кандидати да са регистрирали спад поне 20% в оборота (нетните приходи от продажби) за един от календарните месеци в периода от 1 февруари 2020 г. до месеца, предхождащ кандидатстване, спрямо средния месечен през 2019 г. Например, ако се кандидатства през юни, ще може да се вземе оборотът за февруари, март, април или май и да се сравни със средномесечния за миналата година. За удостоверяване на тези данни ще се изисква представяне на отчет за приходите и разходите за съответния месец.
Изключително важно условие за получаване на безвъзмездната помощ е предприятията да не са в хипотезата на "затруднено положение", което означава, че не трябва да имат натрупана загуба за последните три години, която да надвишава 50% от собствения им капитал. За дружества с регистриран капитал 2 лв. това означава, че дори и 1 лев непокрита загуба ще ги дисквалифицира.
За да няма дублиране на субсидиите, от тази схема са изключени и всички компании, които могат да получат финансиране по Програмата за развитие на селските райони.
За какво ще са парите
С получените безвъзмездни средства фирмите ще могат да финансират дейности, необходими за преодоляване на ликвидни трудности в резултат от епидемичния взрив от COVID-19.
Допустими ще са разходи за закупуване на суровини, материали и консумативи с цел произвеждане на продукция или услуги; разходи за външни услуги (вкл. режийни разходи); разходи за персонал (вкл. разходи за брутна работна заплата и разходи за осигурителни и здравни вноски за сметка на работодателя), възнаграждения за персонал, нает на трудов договор или по силата на договор за управление и контрол (но не повече от 2000 лева месечно).
Недопустими разходи ще са:
- разходи за дейности, които са започнати и физически завършени или изцяло осъществени преди 01.02.2020 г., независимо дали всички свързани плащания са извършени;
- разходи за придобиване на дълготрайни материални и нематериални активи;
- разходи за краткотрайни активи, извън посочените в т.14.2;
- разходи за стоки предназначени за продажба;
- разходи за възстановим ДДС;
- разходи за данъци и такси;
- разходи, финансирани с публични средства;
- разходи за възстановяване на подкрепа, получена от финансови инструменти, финансирани с публични средства;
- разходи за изплащане на кредити, лихви по кредити, банкови такси;
- разходи за лизингови вноски;
- разходи за суровини, материали и консумативи втора употреба;
- разходи за подготовка на проектно предложение, управление и изпълнение на проекта.
След приключването на изпълнението на дейностите по договора за безвъзмездна финансова помощ бенефициентът е длъжен да изготви и представи на Управляващия орган технически и финансов отчет, в който да се опишат цялостното изпълнение на проекта и постигнатите резултати.
28.05.2020
РАБОТОДАТЕЛИТЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАПАЗВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА ДО 30 ЮНИ
До 30 юни 2020 г. се удължава периодът, за който работодателите могат да кандидатстват за изплащане на компенсации с цел запазване на заетостта на работниците и служителите след отмяна на извънредното положение в страната и обявяване на извънредната пидемична обстановка. Това реши правителството с приемането на промени в Постановление № 55 от 2020 г., което регламентира реда и условията за изпълнението на мярката.
Компенсациите ще се изплащат за целия период или за част от периода от 13 март до 30 юни, но за не повече от три месеца. Работодателите, получили компенсации по постановлението, следва да изплащат на работниците и служителите трудово възнаграждение в размер,не по-малък от размера на осигурителния доход за месец януари 2020 г.
Финансовите срдства, необходими за изплащане на компенсациите, са от фонд „Безработица” на държавното обществено осигуряване.
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0890943741 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
27.05.2020
ГИТ: НЕ РАБОТЕТЕ БЕЗ ДОГОВОР
С предстоящия старт на летния сезон започна и набирането на персонал за летните курортни обекти.
Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда“ напомня, че кризата, предизвикана от коронавируса, увеличава допълнително риска от полагане на недеклариран труд, който по принцип е висок в сезонните обекти и при който правата на работниците не са защитени, съобщават от Инспекцията.
Инспекцията обръща внимание и на работодателите, наемащи незаконосъобразно работници и служители, че също рискуват да загубят право на държавна подкрепа, тъй като част от изискванията за предоставянето на такава са свързани именно със спазване на трудовото, данъчното и осигурителното законодателство.
Преди реално да започнат да полагат труд на работните си места, наетите лица трябва да изискат от работодателя някои основни документи. Те задължително трябва да получат екземпляр от сключен трудов договор, подписан и от двете страни, и копие от уведомлението, с което той е регистриран в НАП.
Работодателят няма право да допуска до работните места работници и служители, с които не е сключил и не е регистрирал в НАП писмен трудов договор. Липсата на регистрация дава възможност на работодателя да не внася дължимите данъци и осигурителни вноски върху възнагражденията, от което работещите губят осигурителни права. С издаден от НАП персонален идентификационен код всеки може да провери дали трудовият му договор е регистриран.
Ако желае да провери уменията им, работодателят може да сключи договор с клауза за срок на изпитване. В рамките на срока на изпитване той може да прекрати трудовия договор по всяко време без предизвестие и без да дължи обезщетения, освен за неизползван отпуск.
Според Кодекса на труда срокът на изпитване може да бъде до 6 месеца. Ако изрично не е уговорено друго, то от него могат да се възползват и двете страни. Ако обаче срокът на изпитване е уговорен в полза на едната страна, то другата дължи предизвестие при напускане. Ако не е уговорено друго, за постоянен трудов договор срокът на предизвестието е един месец, а за срочен трудов договор – 3 месеца, но не повече от изтичането на срока му.
Затвърждава се тенденцията в последните години работниците и служителите да подават сигнали за неизплатени трудови възнаграждения, които са договорени устно с работодателя. В тези случаи Инспекцията по труда няма правомощия да залъжи работодателя да ги изплати.
Често сигналите за работа без трудов договор също се подават от работниците, след като те вече са напуснали работните места. Ако лицата не бъдат заварени да полагат труд, контролните органи на Агенцията не могат да се възползват от правомощието си да обявяват съществуване на трудово правоотношение.
Друг специфичен момент при сезонната заетост касае оформянето на трудовата книжка. Според Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя. В тридневен срок от постъпване на работа лицата трябва да я предоставят на работодателя за вписване на данни, който е длъжен веднага след това да я върне.
Важно е работещите да имат документ от работодателя, че са му предоставили книжката. Така при евентуално изгубване ще могат да докажат, че вината за това е негова и той ще има задължение да изпълни процедурата по възстановяването й.
Трудовата книжка се предоставя на работодателя и при прекратяване на трудовото правоотношение, който трябва да нанесе незабавно данните в нея и да я върне веднага. При прекратени трудови правоотношения работодателят е длъжен да предостави своевременно и писмен акт за прекратяването.
При старта на сезона традиционно ИА ГИТ засилва контрола на сезонните обекти в морските курорта, като кампания е планирана и през т.г.
ИА ГИТ напомня, че при несъгласие с начина на упражняване на контрола от инспекторите по труда или при данни за корупционни практики и работодатели, и работещи могат да подадат сигнал в Главна инспекция по труда. ИА ГИТ гарантира нулева толерантност към корупцията, доказателство за което е създаването на отдел „Контрол на инспекционната дейност“, който изпълнява функциите на вътрешен одит и съответно разглежда подадените сигнали. Въпреки че не е задължена по закон, Агенцията създава отдела с цел превенция на нерегламентирани практики в контролната дейност. Повече информация за подаване на сигнали за корупция може да бъде получена на интернет страницата на Инспекцията по труда, в рубриката „Антикорупция“.
26.05.2020
СЪОБЩЕНИЕ ОТ АГЕНЦИЯТА ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
Агенцията за хората с увреждания /АХУ/ обявява конкурс за финансиране на проекти, насочени към стимулиране на заетостта на хора с трайни увреждания в специализирана работна среда.
Участници в конкурса могат да бъдат специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания.
Проектите се изготвят съгласно Глава трета. ПРОЕКТИ СЪС СТОПАНСКА НАСОЧЕНОСТ на Методика за финансиране на целеви проекти на специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания по чл. 49 от Закона за хората с увреждания.
1.2. Краен срок за подаване на проекти: 17.30 часа на 06.07.2020 год.
1.3. Електронен адрес: ahu_stn @mlsp.government.bg
2.1. Исканата сума за едно проектно предложение по т. 1 трябва да е съобразена с обстоятелствата в чл.10 от Методиката.
2.2. Посоченият размер на исканата субсидия по т. 1 може да се увеличава при спазване изискванията на чл. 32 от Методиката.
2.3. По Методиката се финансират и проекти за изграждане на онлайн платформа с уебсайт, с цел популяризиране на услугите и продукцията на специализираните предприятия и кооперации в глобалното интернет пространство.
4.1. На място в офиса на Агенция за хората с увреждания - гр. София 1233, ул. „Софроний Врачански” № 104-106, на хартиен и електронен носител или на електронен носител подписани и сканирани, съгласно т.1.2.
4.2. Чрез лицензиран пощенски оператор с обратна разписка и пощенско клеймо или с куриер на посочения в 4.1 адрес, на хартиен носител придружен с електронен носител със същите документи или на електронен носител подписани и сканирани, съгласно т.1.2.
4.3. По електронен път на посочения електронен адрес на АХУ, съгласно т.1.2.
Документите трябва да са подписани и сканирани или при условията и по реда на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги- ahu_stn@mlsp.government.bg.
Непосредствено след подаване на проектното предложение всеки кандидат е длъжен да изиска от АХУ входящ номер, с който е заведено проектното предложение в деловодната система, не по-късно от крайния срок за подаване на проектните предложения. Полученият входящ номер доказва, че проектното предложение е подадено в срок.
Телефони за справка в Агенцията за хората с увреждания: 02/931 80 95, 832 90 73
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0890943741 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
15.05.2020
КОЛКО СИ НАМЕРИХА РАБОТА ПО ВРЕМЕ НА ИЗВЪНРЕДНОТО ПОЛОЖЕНИЕ
Вижте какво показват данните на Агенцията по заетостта
28 623 лица са намерили работа по време на обявеното във връзка с пандемията от COVID-19 извънредно положение (13 март - 13 май 2020 г.)
Само за последния работен ден на пазара на труда са устроени 1 200 безработни, предаде БГНЕС, позовавайки се на данните на Агенцията по заетостта.
Близо половината от лицата - над 46%, са започнали работа в сферата на преработващата промишленост.
Назначените в сектора на търговията и ремонта на автомобили и мотоциклети са близо 22 на сто от регистрираните в Бюрата по труда по време на извънредното положение.
Над 9% са се устроили на работа в транспортния сектор. Новозаети има и в строителството, хотелиерство и ресторантьорство, както и в образованието.
12.05.2020
ТЪРСЯТ СЕ ВСЕ ПОВЕЧЕ РАБОТНИЦИ, ВИЖТЕ ЗАПЛАТИТЕ
С края на извънредното положение, се възстановяват и редица дейности. Много хора останаха без работа, а други се прибраха от чужбина, тъй като загубиха поминъка си там. Затова проверихме какви са възможностите, обявени от работодатели в сайтовете за подбор на кадри. Оказва се, че има раздвижване на пазара на труда, никак не липсват възможности за хора с различно образование.
Търсят се различни работници и служители. За доста от позициите са обявени възнаграждения. Оказва се, че най-добре платени са монтажниците на климатици и сенници, на които се предлагат чисти 1000 лв. на месец.
Такава е и заплатата за мърчандайзер, но брутна. Това означава, че ако сте родени след 1960 г., ще получавате чисто около 814 лв., след удръжките. Длъжността е свързана с разпределяне на стоки по магазините, мърчандайзерът решава как да бъде представена тя пред клиентите.
Около 1000 лв. е най-високата заплата, която работодатели предлагат за технически секретари и офис сътрудници. Обявите за служители в офиси никак не са малко.
Търсят се касиери в голяма верига, брутната заплата е 920 лв. 1000 лв. бруто се предлагат за работници в цех за пакетиране на захар и ориз.
Търсят се още счетоводители, кредитни и осигурителни консултанти и редица други, както и работници за различни производства.
11.05.2020
ИНИЦИАТИВА В ПОМОЩ НА ВСИЧКИ, КОИТО БИХА ИСКАЛИ ДА НАПРАВЯТ НЕЩО ПОЛЕЗНО ЗА СЕБЕ СИ
Агенцията по заетостта стартира инициатива в помощ на всички, които биха искали да направят нещо полезно за себе си, докато все още са у дома, подготвяйки се за по-плавно завръщане на работа или започване на нова такава.
Независимо дали сте безработен, работещ, учащ или работодател, ограничаването на регулярната работа и социалните контакти не бива да се отразява на вашето развитие. В поредица от публикации ще Ви предложим различни възможности, чрез които всеки може сам да усъвършенства своите умения или да придобие нови такива, включително в домашни условия, с помощта единствено на своя компютър.
Знаем, че на мнозина от вас предстои да сменят домашната среда с работна. Независимо дали сте останали вкъщи по време на извънредното положение или пък сте преминали в редиците на търсещите нова работа – завръщането към редовния трудов режим почти винаги е свързан с известни притеснения. Социалната изолация, липсата на ритмични задължения в друга среда и към различни от близките Ви хора, може би са разсеяли Вашите трудови навици и увереност, отвикнали сте да общувате лице в лице, да следвате обичайния ред за изпълнение на задачите си.
Едно от предложенията за самоусъвършенстване в условията на дома е системата MyCompetence, достъпна на https://mycompetence.bg/bg/. Системата е създадена и се поддържа от Българската стопанска камара по проект, финансиран от ОП РЧР.
С регистрацията си получавате безплатен достъп до над 20 електронни обучения в различни области, тестове за оценка на компетенции, инструмент за самооценка, чрез който да определите степента на владеене на изискваните за конкретна длъжност умения, както и много други възможности.
За безработните лица, регистрирани в бюрата по труда, платформата е и начин за формиране на Личностен профил в информационната система на Агенцията по заетостта, през който да се осъществява и комуникацията с трудов посредник. За тези, които все още не са се регистрирали в платформата, Консултантски център Берковица може да съдейства да го направите. Достатъчно е само да се свържете с нас и да продиктувате e-mail си, а ние ще се свържем с трудовия ви посредник по телефона. В отговор ще получите активационен линк към web-приложението Личностен профил и платформата MyCompetence.
Повече информация е публикувана на страницата на Агенцията по заетостта в рубрика Търсещи работа/Професионално ориентиране.
Консултантски център Берковица има готовност да публикува на сайта си и други лесно достъпни форми за самоподготовка или самообучения за възстановяване и развиване на личностните умения на хората, които да ги подпомогнат за прехода им от престой вкъщи към трудов ритъм и работна среда, предлагани от Агенцията по заетостта.
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0890943741 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
Превърнете престоя вкъщи в предимство, като оползотворите своето свободно време! Изненадайте себе си, близките си, и най-вече – своите настоящи и бъдещи работодатели!
08.05.2020
ЧЕТИРИ НАЧИНА ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВАТЕ ОТ ВЪЗМОЖНОСТИТЕ ВЪВ ВРЕМЕ НА КРИЗА
Времената са несигурни, а за собствениците на предприятия ситуацията с пандемията и наложените ограничения с цел забавяне разпространението на коронавируса направи средата ужасяваща.
Следването на насоки за социално дистанциране може да е неудобно и много компании са изправени пред краткосрочни загуби и мрачни перспективи, пише онлайн изданието entrepreneur.com.
Грижата за вашия бизнес по време на криза е жизненоважна. Нека разгледаме някои практични и отговорни стратегии, които могат да ви помогнат да поддържате бизнеса си дори в този труден момент.
Съсредоточете се върху фирмената култура
Независимо дали работите сам, или имате и служители, вашата компания има култура. Това е вашият етос, вашият основен смисъл, който ви отличава от вашите конкуренти.
Според резултатите от проучване на IBM служителите, които изпитват силна връзка с тяхната компания и техните колеги, постигат по-добри резултати за своите работодатели. Точно така: сплотената фирмена култура води до по-добри изживявания както за вашите служители, така и за вашите клиенти.
Така че, докато сте забавили темпото в момента, отделете малко време за размисъл върху вида бизнес, който искате да управлявате. Отделете малко енергия за насърчаване на служителите да мислят за себе си като за жизненоважна общност, дори ако всички работите отдалечено. Културата може да се култивира дори от разстояние. Споделеното чувство за цел и ангажираност с колективни цели може да установи вашата компания като чудесно място за работа.
Приближете се до вашата общност
Независимо дали сте собственик на счетоводна фирма, магазин за платове или фирма за озеленяване, вие сте част от общност. Дори онлайн бизнесът се базира някъде.
Използвайте сегашната пауза, за да създадете по-силни връзки със съседите си. Разгледайте общността си и вижте какво може да свърши вашата компания за нея. Ако можете да поемете доставки на храна – направете го. Има ли образователна програма, която можете да предложите безплатно на родителите, за да занимават децата си – дайте им я.
Подсилването на връзките с вашата общност ще ускори възстановяването ви, когато икономиката се отвори.
Съсредоточете се върху това, от което се нуждаят вашите клиенти
Когато уплашените потребители изпразниха рафтовете с дезинфектанти и основни храни в магазините, какво направиха големите и малки дестилерии? Те прехвърлиха производството си към масови количества средства за дезинфекция на ръцете.
Винаги бихте могли да преосмислите стоките и услугите, които продавате, за да задоволите новите потребителски нужди. Ресторантите, принудени да затворят салоните си, доставят готова храна до прага или продават хранителни продукти. Магазини за платове предлагат защитни маски. Счетоводителите проучват новите норми, за да помогнат на клиентите си да запазят колкото могат повече от парите си.
Когато пазарът се промени, бизнесът също трябва да се променя.
Адаптирайте съдържанието си
Създаването на динамично съдържание за вашия уеб сайт е една от задачите, върху която можете да се съсредоточите сега. Генерирайте съдържание, което ще ангажира вашите клиенти и ще помогне за популяризирането на вашата марка и вашия бизнес.
Независимо дали ще стартирате фирмен блог, създавате забавни и информативни видеоклипове или просто ще актуализирате информация за предложенията на вашата компания, направете го сега. В това има смисъл, особено в момент, в който повечето хора си стоят у дома, на компютрите си.
Не сте убедени, че свежото съдържание и силното SEO имат значение? Разгледайте статистиката. Общо 72 процента от онлайн маркетолозите вярват, че маркетингът на съдържание е най-ефективната SEO стратегия.
Според Федералната агенция за управление на извънредни ситуации 40 процента от бизнеса не отваря след бедствие. Това е отрезвяваща статистика и въпреки че не можем да предвидим или избегнем всяка трудност, това, което можем да направим, е да инвестираме известно време и енергия в позиционирането на бизнеса, за да излезем във възможно най-добрата позиция.
21.04.2020
БАНКИТЕ, КОИТО ЩЕ ОТПУСКАТ ДО 4500 ЛВ. БЕЗЛИХВЕНИ ЗАЕМИ НА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА
Дванайсет от най-големите банки в страната искат да участват в програмата на Българска банка за развитие (ББР), според която ще могат да отпускат до 4500 лв. безлихвени заеми на физически лица. Гаранционната програма е на ББР и по нея ще си партнира с тези банки по отпускането на кредитите на хора, лишени от възможността да полагат труд, поради пандемията от COVID-19 (служители в неплатен отпуск и самоосигуряващи се лица). Tази мярка ще бъде финансирана с 200 млн. лв. от увеличението на капитала на Българската банка за развитие. В края на март правителството прие решение за увеличаване на капитала на ББР с общо 700 млн. лв. 12-те банки партньори са: Алианц банк България, Банка ДСК, Инвестбанк, Интернешънъл Асет банк, ОББ, Общинска банка, ПИБ, Райфайзенк банк, Търговска банка Д, Уникредит Булбанк, ЦКБ, Юробанк България.
17.04.2020
ИЗПЛАТЕНИ СА ПЪРВИТЕ ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВАТА ПО СХЕМАТА 60/40
274 273 лв. изплати НОИ на първите 68 фирми, поискали помощ от държавата по схемата 60/40, за да платят заплатите на 1065 работници. Първите, поискали помощ, са предимно микро- и малки предприятия, като 54 са с до 10 работници - ресторанти, барове, мебелни цехове. Най-големият подпомогнат работодател е производителят на автостъкла “Шишеджам Аутомотив България” ЕАД. Те са получили 62 487,18 лв. за 391 работници. “Академика Сий Палас”, които имат няколко хотела на морето, са потърсили помощ за 100 свои служители и са получили 39 700,32 лв. “Съни травел" са взели 28 349 лв. за 65 работници. Подпомогнати са и три спортни клуба по гимнастика и батут. До 13 април помощ от държавата са поискали 2524 фирми за 37 980 служители и работници. По схемата не може да се плаща на служители в неплатен отпуск или болнични, както и в отпуск за бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 2-годишна възраст, напомнят от НОИ. По схемата 60/40, без да доказват спад на оборота, вече могат да кандидатстват и автошколи и частни детски градини. Съгласно новите разпоредби размерът на компенсациите ще бъде 60% от осигурителния доход за месец януари 2020 г. и още толкова от дължимите осигурителни вноски на работодателя. Ако фирмите преустановят работа и са получили компенсации, ще трябва да върнат всички пари.
17.04.2020
РЪСТ НА НОВОРЕГИСТРИРАНИТЕ БЕЗРАБОТНИ
Новорегистрираните безработни в Бюрата по труда от 13 март до 13 април 2020 г. са 82 409 души, съобщи Агенцията по заетостта. В началото на новата седмица се наблюдава покачване броя на новорегистрираните безработни за един ден - на 13 април по предварителни данни за един ден те са общо 4 902 души, като 3 249 от тях при регистрацията са заявили, че са освободени поради кризата с коронавируса. Новорегистрираните за един ден в края на предишната седмица - на 10 април 2020 г., са били 3 866.Най-голям е делът на освободените от туризма, хотелиерството и ресторантьорството с 39,1 процента от всички новорегистрирани след въвеждането на извънредното положение. Следват, тези от сектор търговия - с 18,8 на сто и преработвателна промишленост - с 14,9 на сто. Транспортът генерира 4,5 процента от новите безработни.
17.04.2020
ЕК ОДОБРИ БЪЛГАРСКА СХЕМА ЗА ПОМОЩ ОТ 770 МИЛИОНА ЕВРО ЗА ЗАПАЗВАНЕ НА РАБОТНИТЕ МЕСТА
Европейската комисия одобри схема в България за субсидиране на заплатите на стойност 1,5 милиарда лева (прибл. 770 милиона евро), имаща за цел да бъде запазена заетостта в секторите, които са най-силно засегнати от мерките за изолация, въведени поради пандемията от коронавируса. Схемата бе одобрена съгласно Временната рамка за държавната помощ, приета от Комисията на 19 март 2020 г. и изменена на 3 април 2020 г.
България уведоми Комисията, като се позова на Временната рамка, за схема за помощ под формата на субсидии за заплатите, която ще позволи на българските органи да финансират 60 % от разходите за заплати (вкл. социалноосигурителните вноски, плащани от работодателите) на предприятията, които, поради пандемията, без помощта ще съкратят своя персонал. Мярката е ограничена до предприятията с дейност в секторите, които са най-силно засегнати от настоящата криза в областта на общественото здраве, като търговията на дребно, туризма, пътническия транспорт, културата, спортните дейности, дейностите за развлечение и отдих и др.
Комисията установи, че българската схема отговаря на Временната рамка. По-специално мярката ще компенсира разходите за заплати на предприятията с дейност в сектори, които са особено засегнати от пандемията от коронавируса, при условие че те се ангажират да запазят на постоянна работа персонала, който без помощта щеше да бъде съкратен, интензитетът на помощта е съобразен с максималните 80 %, разрешени от Временната рамка, и схемата за помощ спазва максималната продължителност от дванадесет месеца.
Поради това Комисията стигна до заключението, че тази мярка е необходима, целесъобразна и пропорционална за преодоляването на сериозни затруднения в икономиката на държава членка в съответствие с член 107, параграф 3, буква б) от ДФЕС и с условията, посочени във Временната рамка.
Правителството реши да поеме и 60% от осигуровките на работниците с промени в постановлението за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите по време на извънредното положение. Съгласно новите разпоредби размерът на компенсациите ще бъде 60 на сто от осигурителния доход за месец януари 2020 г. и от дължимите осигурителни вноски на работодателя на всеки работник или служител, за който е приложен режима за преустановяване на работа или е установено непълно работно време.
В случаите на преустановяване на работа, работодателите, получили компенсации, следва да изплатят пълния размер на трудовото възнаграждение на лицата и дължимите осигурителни вноски за съответния месец. При непълно работно време работодателят изплаща пълния размер на трудовото възнаграждение, определено като за работа при пълно работно време, и дължимите осигурителни вноски за съответния месец.
Съгласно промените работодатели от икономическите дейности „Обучение на водачи на превозни средства” и „Дневни грижи за малки деца (частен сектор)”, преустановили работа на предприятието или на част от предприятието със своя заповед, издадена въз основа на заповед на държавен орган, също ще могат да кандидатстват за подкрепа.
Промените ще се прилагат и за работодатели, подали заявления за изплащане на компенсации до влизането в сила на постановлението. Финансовите средства, необходими допълнително за изплащане на осигурителни вноски, ще бъдат осигурени от фонд „Безработица” на държавното обществено осигуряване.
15.04.2020
КОНСУЛТАНТСКИ ЦЕНТЪР – ГР. БЕРКОВИЦА МОЖЕ ДА СЪДЕЙСТВА НА ЛИЦАТА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ ПРИ РЕГИСТРАЦИЯ В БЮРОТО ПО ТРУДА
Консултантски център – гр. Берковица оказва съдействие да се улесни преходът на освободените лица в неравностойно положение от трудова заетост към безработица. За тях ще е много полезно при напускането им, освен документите за освобождаване, центърът да ги подпомогне, като им предостави:
Информационен материал, съдържащ линкове към важните рубрики в официалните интернет страници на Агенцията по заетостта, Националния осигурителен институт и Държавна агенция „Електронно управление”, в които могат да получат информация и да подадат съответните заявления за регистрация в бюрото по труда и/или получаване на обезщетения за безработица от НОИ, и/или Формуляр за попълване на хартиен носител на Заявление-декларация за регистрация в Дирекция „Бюро по труда“ като безработно търсещо работа лице, и/или Формуляр на Заявление за изплащане на обезщетение при безработица; Възможностите на работодателите да подпомогнат своите вече бивши кадри са подробно разписани в публикувания на сайта на Агенцията по заетостта Вариант за РАБОТОДАТЕЛИ - съдействие за регистрация на освободен персонал.
Съдействието от страна на центъра ще подпомогне и насърчи освободените лица в неравностойно положение да се регистрират дистанционно и да ползват правата си за търсене на работа и/или получаване на обезщетения за безработица, без да излагат на риск своето здраве и това на близките си с присъствени и продължителни посещения на офисите на бюрата по труда.
Дори частично оказаната подкрепа чрез някой от предложените варианти и стъпки за съдействие е безспорен показател за социална отговорност. Тази съпричастност и социална солидарност придобива още по-голяма значимост в условията на настоящата тежка обстановка.
Повече и конкретна информация за начините и формите за заявяване на регистрация в бюрата по труда и получаване на обезщетения може да се намери на сайта на Агенцията по заетостта в рубриките „Лесни стъпки за регистрация в бюрото по труда” и „Предлагащи работа”. Дирекция „Бюро по труда” – Берковица: 0953 88 371; 0953 80 120 или на e-mail: bt502@mbox.contact.bg
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0953 89 137 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
Консултантски център – гр. Берковица оказва съдействие да се улесни преходът на освободените лица в неравностойно положение от трудова заетост към безработица. За тях ще е много полезно при напускането им, освен документите за освобождаване, центърът да ги подпомогне, като им предостави:
Информационен материал, съдържащ линкове към важните рубрики в официалните интернет страници на Агенцията по заетостта, Националния осигурителен институт и Държавна агенция „Електронно управление”, в които могат да получат информация и да подадат съответните заявления за регистрация в бюрото по труда и/или получаване на обезщетения за безработица от НОИ, и/или Формуляр за попълване на хартиен носител на Заявление-декларация за регистрация в Дирекция „Бюро по труда“ като безработно търсещо работа лице, и/или Формуляр на Заявление за изплащане на обезщетение при безработица; Възможностите на работодателите да подпомогнат своите вече бивши кадри са подробно разписани в публикувания на сайта на Агенцията по заетостта Вариант за РАБОТОДАТЕЛИ - съдействие за регистрация на освободен персонал.
Съдействието от страна на центъра ще подпомогне и насърчи освободените лица в неравностойно положение да се регистрират дистанционно и да ползват правата си за търсене на работа и/или получаване на обезщетения за безработица, без да излагат на риск своето здраве и това на близките си с присъствени и продължителни посещения на офисите на бюрата по труда.
Дори частично оказаната подкрепа чрез някой от предложените варианти и стъпки за съдействие е безспорен показател за социална отговорност. Тази съпричастност и социална солидарност придобива още по-голяма значимост в условията на настоящата тежка обстановка.
Повече и конкретна информация за начините и формите за заявяване на регистрация в бюрата по труда и получаване на обезщетения може да се намери на сайта на Агенцията по заетостта в рубриките „Лесни стъпки за регистрация в бюрото по труда” и „Предлагащи работа”. Дирекция „Бюро по труда” – Берковица: 0953 88 371; 0953 80 120 или на e-mail: bt502@mbox.contact.bg
Всеки, който желае информация или консултация по интересуващата го тема, може да се свърже с Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица на телефон 0953 89 137 или на e-mail: berkpro.robg@abv.bg
15.04.2020
Любопитно
ТРУДНО ЛИ ПОЛУЧАВАТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА РАБОТА СЛЕД ИНТЕРВЮТА? МОЖЕ БИ ДОПУСКАТЕ НЯКОЯ ОТ СЛЕДНИТЕ ГРЕШКИ
Изпращате автобиографии и ходите на интервюта, но не постигате успех. Имате ли усещането, че HR Мениджърът не разбира и не вижда вашия потенциал?
Може би проблемът всъщност не е свързан с вашите умения или опит за позицията. Може би правите нещо на интервютата, което затваря възможностите пред вас...
Интервюто е съществена част от почти всяка промяна в кариерата, но много хора не му придават достатъчна тежест и значение. Често интервюто е почти единственият начин HR специалистите да преценят дали кандидатът е подходящ за работата, пише Zaplatomer.bg.
Какви грешки трябва да избягвате, за да увеличите шансовете си за успех?
Видели сте страхотна обява за работа, описанието на позицията изглежда подходящо за вас и знаете, че искате да работите това и ще го правите добре. Чудесно! Изпращате CV-то си с мотивационно писмо и няколко дни по-късно телефонът ви звъни. Търси ви HR специалист от компанията, който иска да ви покани на интервю. Много хора смятат, че да стигнете до този етап вече е победа, но в действителност вие сте едва на една трета път до успеха, а в този момент с пълна сила трябва да започне вашата подготовка за интервю.
Много HR специалисти са единодушни, че отнемат точки на кандидати, които не могат да отговорят на основни въпроси за компанията или не познават нейните продукти и услуги. Разбира се, няма нужда да сте експерт в бизнес моделите им, но ако не сте проучили компанията и не знаете нищо за нея, автоматично ще отидете в дъното на списъка, тъй като не демонстрирате, че сте организиран кандидат.
По същия начин не забравяйте да се подготвите за всякакви въпроси относно заплатата. Преди интервюто би било разумно да направите проучване на заплатите, за да разберете каква е средната заплата за тази длъжност във вашия регион и с вашето ниво на образование и опит. Проучването на заплатите ще ви помогне и да се научите да преговаряте.
Напълно нормално е да имате и негативни впечатления, когато става дума за предишната или настоящата ви работа, но на интервю е за предпочитане да избягвате да се оплаквате от работодателя си. Това се възприема като непрофесионално, незрялo и нелоялно.
Ако HR специалистът ви попита защо искате да напуснете настоящата си работа или защо сте напуснали предишната, опитайте се да отговорите искрено, но все пак дипломатично.
Без значение каква информация за позицията вече сте получили от обявата или от собственото си проучване, винаги е добър знак за HR специалистите, когато проявявате интерес към детайлите за работата и задавате правилните въпроси. Демонстрирате истински интерес към компанията, както и това че сте се подготвили за интервюто, затова не възприемайте интервюто като пасивна дискусия. Не на последно място, показвате, че сте интелигентен човек, който приема подготовката като важна част от процеса на интервюиране.
Закъсняването за насрочено интервю е категорично не! Това е ясен знак, че сте ненадеждни - организационните ви умения не са толкова добри, колкото казвате в мотивационното си писмо, или не взимате насериозно възможността да си намерите нова работа. Допустимо е, ако закъснявате поради непредвидени обстоятелства, но ако това се случи, ТРЯБВА предварително да се обадите и да обясните ситуацията.
Бързата и активна комуникация ще ви натрупа точки. Ако имате навика да игнорирате имейли или да им отговаряте 3 дни по-късно, трябва да започнете да комуникирате професионално или отново ще се окажете в дъното на списъка.
Качественото CV е, разбира се, от съществено значение, но никога не трябва да украсявате или лъжете, за да изглежда по-добре. HR професионалистът ще изобличи всичко невярно в автобиографията и ще затвори вратата на компанията за вас.
Последно - обърнете внимание на социалните мрежи
В днешно време повечето HR специалисти не са само в LinkedIn, а често преглеждат профилите на кандидатите в другите социални мрежи. Те правят това, за да гарантират, че имиджът ви в социалните мрежи няма да навреди на компанията и ще се впишете в културата на компанията. Те могат също така да проверят дали публичното ви представяне съответства на описанието на длъжността ви за определени видове позиции (особено на ръководно ниво и представителни длъжности).
15.04.2020
КАКВИ ДОКУМЕНТИ СА НЕОБХОДИМИ, ЗА ДА ВЗЕМЕМ БЕЗЛИХВЕН ЗАЕМ
Българската банка за развитие обявява механизма, условията и реда за кредитиране на физическите лица по Програмата за гарантиране на безлихвени кредити в помощ на хора, лишени от възможността да полагат труд поради пандемията от COVID-19.
Програмата е една от кризисните мерки на българското правителство в защита на самоосигуряващите се и наетите по трудово правоотношение лица в условия на извънредно положение. Чрез нея ще се подпомогнат засегнатите от икономическите последствия от пандемията физически лица, които трябва да отговарят на следните условия:
Относно лицата на трудов договор:
Да са преустановили полагането на възмезден труд за работодателя си и да са в неплатен отпуск като следствие от пандемията;
Да са страна по трудово правоотношение в последните 6 месеца преди излизането в неплатен отпуск;
Да не получават възнаграждение по други трудови правоотношения;
Да имат отработени поне пет работни дни в месец март, ако това е месецът, в който са пуснати в неплатен отпуск.
Относно самоосигуряващите се лица:
Да са прекъснали дейността, която извършват като самоосигуряващи се лица и/или търпят поне 20% спад в доходите си за първото тримесечие на 2020 г., сравнено с доходите през първото тримесечие на 2019 г., като резултат от пандемията;
Да не получават възнаграждение по други правоотношения.
Кандидатите трябва да са с платени осигурителни вноски и да могат да възобновят упражняването на своята дейност (ще се върнат на същата работа) след прекратяване на неплатения отпуск.
Максимално заеманата сума е 4 500 лева, теглена наведнъж или на три транша от по 1500 лева. При първоначално разрешен по-малък размер на кредита той може да се анексира впоследствие с цел достигане на сумата от 4 500 лева.
Кредитите са безлихвени (редовният лихвен процент по тях е 0%), като кредитополучателите не дължат такси, комисиони и неустойки. Кандидатите не осигуряват обезпечения като условие за отпускането на заема.
Максималният срок на погасяване е 5 години, с минимум 6 месеца и максимум 24 месеца гратисен период.
Кредитите се издължават след изтичането на гратисния период на вноски, чийто размер и брой се определят между търговската банка и кредитополучателя. Търговските банки имат право да променят уговорения с клиентите си погасителен план, но в рамките на максимално определените срокове по програмата. Всеки гражданин има право на предсрочно погасяване на дълга си, без да дължи такса/комисиони за това.
За кредит по програмата може да се кандидатства до 31 декември 2020 г.
Необходимо е лицата да представят пред банката-партньор на ББР по програмата:
Искане за финансиране по одобрен образец (ще бъде предоставено от търговската банка);
Валиден документ за самоличност – лична карта или паспорт;
Документ за регистрация на лицето, ако е самоосигуряващо се;
Данни за работодателя и за сключения трудов договор (изисква се и справка от НОИ за наличието на трудово правоотношение 6 месеца назад);
Декларация, съдържаща следните изявления:
Декларация за прекъсната дейност на самоосигуряващите се лица и/или документи, установяващи над 20% спад в доходите на самоосигуряващите се лица в първото тримесечие на 2020 г. спрямо първото тримесечие на 2019 г.;
Декларация, че лицето е в неплатен отпуск вследствие на пандемията, като началната дата на неплатения отпуск трябва да е след 08.03.2020 г.;
Декларация на кандидата за временно спряна (изцяло или частично) дейност на неговия работодател, което е последица от пандемията;
Декларация, че лицето не получава възнаграждение за своя труд по друго правоотношение;
Декларация за намеренията на лицето да се върне на същата работа/да възобнови прекъснатата дейност – за самоосигуряващите се лица;
Декларация, че за лицето (без значение дали е на трудов договор или е самоосигуряващо се) има платени осигурителни вноски;
Декларация, че паралелно с кандидатстването за кредита кандидатът не се възползва и от друга мярка, осигурена от държавата за физически лица във връзка с пандемията.
ББР ще оповести търговските банки-партньори по програмата след 15 април 2020 г.
13.04.2020
СТАНОВИЩЕ НА НС НА ТПК С ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА КОНКРЕТНИ МЕРКИ ЗА ПОДПОМАГАНЕ НА СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ПРЕДПРИЯТИЯ И КООПЕРАЦИИ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ
Във връзка с обсъждането на промяна на ПМС 55/30.03.2020 г. в Съвета за тристранно сътрудничество, Националният Съвет на Трудово-Производителните Кооперации изразява отново своята категорична подкрепа за усилията на цялото общество за преодоляване социално-икономическите проблеми, възникнали с пандемията с Коронавирус. За постигане на по-категорични резултати, считаме, че е наложително определяне на конкретни и специфични мерки в подкрепа на най-уязвимата група работодатели в страната - специализираните предприятия и кооперации на хора с увеждания. В българското законодателство съществуват насърчителни мерки, които създават необходимите механизми за взаимодействие с тези икономически агенти. Конкретните предложения на НС на ТПК са следните:
НС на ТПК счита, че тези мерки биха съхранили жизнеспособността на специализираните предприятия и кооперации за хора с увреждания, давайки им възможност да продължат да осъществяват тяхната значима социална роля за осигуряване на трудова заетост и социална интеграция на хората с увреждания в България.
08.04.2020
НАП ЗА НОВИТЕ СРОКОВЕ, ПРЕКЪСНАТИТЕ ЗДРАВНИ ПРАВА, ДИСТАНЦИОННИТЕ УСЛУГИ
Удължава се срокът за подаване на декларациите за облагане с корпоративни данъци както и срока за внасяне на дължимия корпоративен данък по годишната декларация до 30 юни 2020 г. През т.г. задължените по ЗКПО лица правят авансови вноски на база прогнозната данъчна печалба за 2020 г., затова и това трябва да се прави като те се съобразяват с особености, а именно: в случай че към момента вече е подадена годишната данъчна декларация за 2019 г., корекции на размера на авансовите вноски до 15.04 и след това се правят с декларацията по чл. 88 от ЗКПО; в случай че до 15.04 не е подадена годишната данъчна декларация за 2019 г., тя трябва да се подаде до тази дата, като се попълни само частта от нея, в която се декларират авансовите вноски за 2020 г.
Корекции на размера на авансовите вноски се правят с декларацията по чл. 88 от ЗКПО;
-корекциите на авансовите вноски, направени с декларацията по чл. 88 от ЗКПО, се ползват след подаване на декларацията.
Посочените разпоредби са във връзка с обстоятелството, че срокът за извършване на месечните авансови вноски за месеците януари, февруари, март и април и на тримесечната авансова вноска за първо тримесечие е до 15 април, а срокът за подаване на годишната данъчна декларация за 2019 г., с която се декларира видът и размерът на авансовите вноски за текущата година, е до 30 юни 2020 г.
Месечните авансови вноски за първото тримесечие (януари, февруари и март) на 2020 г. се внасят до 15 април 2020 г., а за месеците от април до декември в срок до 15 число на месеца, за който се отнасят. Или респективно това са 15 април; 15 юли за второ тримесечие и за третото тримесечие – срока е до 15 декември. За четвъртото тримесечие не се прави тримесечна авансова вноска. Физическите лица, еднолични търговци, както и земеделски стопани, когато са избрали да се облагат като еднолични търговци, прилагат гореописаните правила за авансовите вноски, като за тях срокът вместо до 15.04.2020 г. е до 30.04.2020 г.
До 30 юни се удължава срокът за деклариране и внасяне на данъка върху разходите по ЗКПО и за подаване на годишния отчет за дейността (ГОД). С два месеца се удължава и срокът за подаване на годишната декларация за облагане на доходите на физическите лица, извършващи стопанска дейност като търговци по смисъла на Търговския закон, в т.ч. еднолични търговци, дейност като земеделски стопани, когато са избрали да се облагат като еднолични търговци, както и за внасяне на дължимия от тези лица данък по декларацията. Удължаване има и на срока за ползване на 5% отстъпка от дължимия данък за довнасяне по годишната данъчна декларация за облагане на доходите на физическите лица до 31 май 2020 г.
Срокът за физическите лица, които не са еднолични търговци, за подаване на годишна данъчна декларация и за внасяне на данъка по декларацията остава непроменен – 30 април 2020 г.
Как да получа удостоверение, че нямам задължения за данъци и задължителни осигурителни вноски в периода на извънредното положение?
Клиентите на НАП могат да поискат издаване на удостоверение за наличие или липса на публични задължения и по електронен път, използвайки своя ПИК или КЕП. Това става чрез портала за е-услуги на НАП където подават „Искане за издаване на документ“. Издаденото и подписано с електронен подпис удостоверение ще им бъде изпратено на имейла, посочен за контакт във връзка с електронните услуги на НАП. Електронно подписаният документ може да бъде представен пред институцията или организацията, която го изисква. Издаденият и подписан с КЕП от орган по приходите документ може да бъде изпратен по електронен път и директно на институцията или организацията, която го изисква, при изрично посочване на имейл адрес, на който да бъде изпратен.
Как да възстановя прекъснати здравноосигурителни права в периода на извънредното положение?
Ако прекъсването е поради неплатени здравни вноски, то лицето задължително подава Декларация образец 7 и заплаща дължимата сума. Актуализираният здравно-осигурителен статус ще стане видим в електронната справка на сайта на НАП до 12 часа на обяд или най-късно в полунощ в деня, в който плащането постъпи в Агенцията.
Ако се възстановяват здравно-осигурителни права на друго основание (например лицето е редовен студент в чужбина, било е осигурен в страна-членка на ЕС и др.) и се налага представяне на документи пред НАП, те могат да бъдат изпратите сканирани по електронната поща на офиса на приходната агенция по постоянен адрес.
Как да подам декларация за доходите, без да посещавам офис на НАП, ако нямам ПИК или електронен подпис?
НАП предоставя възможността да бъде попълнена декларацията с баркод, която е налична на сайта на приходната администрация на адрес - www.nap.bg. След като се попълни, формулярът се разпечатва и се изпраща по пощата с препоръчано писмо до офиса на НАП по постоянния ви адрес.
Мога ли да получа ПИК дистанционно, без да посещавам офис на НАП?
Няма как това да се случи. Издаването на ПИК изисква лично посещение в офиса на НАП от лицето или упълномощен от него с нотариално заварено пълномощно. До преустановяване на извънредното положение, препоръчваме на нашите клиенти да не посещават офиса на НАП, освен ако не е наложително.
Потребителите, които имат персонален идентификационен код (ПИК) от НАП, но са го забравили, ще могат ли да го възстановят?
Да, това вече е възможно. Необходимо е едно обаждане на информационния телефон на приходната агенция: 0700 18 700 или 02/98596801 за чужбина. Избира се меню 6 – „Информация с ПИК“, под меню 3 – „Забравен ПИК“. Необходимо условие е клиентът да има достъп и да ползва към момента електронния си адрес, който е заявил при издаването на ПИК.
След свързване с консултант от Информационния център и след надеждна идентификация, клиентът ще получи временен ПИК. С него той ще може да влезе в е-услугите на НАП, да въведе нов код и да го потвърди. На имейл адреса си потребителят ще получи линк за активация на въведения от него код, с който ще може да ползва пълния обем електрони услуги, предоставяни от НАП.
Безспорно ПИК дава възможност да се ползват е-услугите на приходната администрация, без да се налага физическо посещение в офис…
Да така е. Към момента общият брой е-услуги на НАП, достъпни с ПИК надхвърли 35. Сред тях са подаване на данъчни и осигурителни декларации, справки за задълженията с възможност за плащане, включително и за местни данъци и такси, справки за изплатени доходи, за осигурителен доход, за извършени плащания и погасени с тях задължения, актуално състояния на трудови договори, подаване на заявления и получаване на удостоверения и други. Издаването на ПИК отнема само няколко минути. От съображения за сигурност, той се дава лично на клиента или на упълномощено от него лице в запечатан плик. Причината е, че всички действия извършени с ПИК, включително подаване на декларации и документи, се считат за саморъчно подписани от клиента.
С ПИК на НАП могат да се ползват както е-услугите на агенцията, така и е-услуги, предоставяни от други администрации, сред които НОИ, Националната здравно-осигурителна каса, Агенция по заетостта, Агенция по вписванията, Министерство на земеделието, 60 общини и други.
01.04.2020
33 ХИЛЯДИ СА ПОТРЕБИТЕЛИТЕ НА СИСТЕМАТА ЗА СИГУРНО ЕЛЕКТРОННО ВРЪЧВАНЕ
Близо 33 хиляди е общият брой регистрирани потребители в Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), съобщи Държавна агенция " Електронно управление".
Допълва се, че за седмица са регистрирани 146 профила на лица с обществени и публични функции, с които общият им брой става 1485. Регистрираните администрации пък са 1195, с включените към тях второстепенни и третостепенни разпоредители с бюджетни средства. Броят на общинските администрации е 251. През Системата за e-Връчване до момента са изпратени почти 190 хиляди съобщения.
ССЕВ предоставя възможност на гражданите, бизнеса и администрацията да взаимодействат по електронен път, припомнят от агенцията. Изпращането и получаването на съобщенията се удостоверява с квалифициран електронен печат на ДАЕУ.
Администрациите могат да интегрират модула за електронно връчване към информационните си системи или да го използват чрез потребителски интерфейс на адрес https://edelivery.egov.bg/.
През Системата за е-Връчване всеки гражданин може да провери и кои негови лични данни фигурират в регистрите и как те се използват от администрациите. Това е възможно за регистрирани потребители чрез услугите на ДАЕУ "Предоставяне на достъп на физически лица до информация, свързана с тях и съхранявана в регистри на първични администратори" и "Предоставяне на персонална справка на физическо лице за достъп от трети лица до негови данни, налични в регистри, през Средата за междурегистров обмен RegiX".
Регистрация в Системата за сигурно е-Връчване може да бъде направена с физически или облачен Квалифициран електронен подпис (КЕП) или Персонален идентификационен код (ПИК) на Националния осигурителен институт.
01.04.2020
ПИК НА НОИ ВЕЧЕ СЕ ЗАЯВЯВА И ПО ЕЛЕКТРОНЕН ПЪТ
Националният осигурителен институт (НОИ) предоставя възможност за подаване на искане за издаване на Персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ и по електронен път.
Услугата вече е достъпна за потребителите на услугите на институцията и се осъществява през Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) на Държавна агенция "Електронно управление“ (ДАЕУ). Чрез системата искането за издаване на ПИК се подава към съответното териториално поделение на НОИ, а издаденото удостоверение се връчва на лицето отново чрез нея. Използването на ССЕВ изисква регистрация и наличието на валиден квалифициран електронен подпис (КЕП).
Лицата, които не разполагат с КЕП, могат да се възползват от възможността за издаване на едномесечен безплатен електронен подпис от доставчици на удостоверителни услуги, които ще предоставят онлайн възможност за заявяване на подписа. Повече информация може да бъде получена на интернет страницата на ДАЕУ.
От НОИ е предвидена и допълнителна възможност за подаване по електронен път на заявление, приложение № 13 към Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване относно упълномощаването на лице, което да подава в НОИ документи за изплащане на парични обезщетения, при условие че упълномощителят притежава квалифициран електронен подпис (КЕП). Само в този случай заявлението за упълномощаване/оттегляне на упълномощаването може да бъде подадено чрез формата за контакт с НОИ с достъп до персонални данни до съответното ТП на НОИ, където е регистриран упълномощителят. Заявлението се подава като електронен документ, подписан с КЕП на упълномощителя или като сканирано копие на хартиен документ. Заявление, което е подадено по електронен път с КЕП на упълномощеното лице, а не с КЕП упълномощителя, няма характер на надлежно подписан удостоверителен документ и се оставя без разглеждане.
Възможността за заявяване на ПИК на НОИ по електронен път е част от пакета от мерки на Националния осигурителен институт за ограничаване посещенията на клиентите в офисите на институцията в цялата страна в условията на извънредно положение. В него влизат още решението подаването на документи, свързани с отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, да се извършва в бюрата по труда заедно с регистрацията като безработен, както и предстоящото служебно преизчисление на пенсиите на всички работещи пенсионери.
Националният осигурителен институт отново призовава всички свои клиенти да се въздържат от лично посещение в офисите на институцията. На тяхно разположение са алтернативните форми за контакт с НОИ: над 70 електронни услуги, Контактен център (0 700 14 802), писма или електронна поща.
Консултантски център Берковица припомня данните за контакт с НОИ-Монтана:
ТП на НОИ Монтана
адрес гр. Монтана 3400, бул. “Трети март” № 76;
Телефон 096 394 160;
имейл: montana@nssi.bg
01.04.2020
УДЪЛЖАВАТ СРОКА И ЗА УВЕДОМЛЕНИЯТА ПО ЗХУ
Агенцията по заетостта ще продължи да приема годишните уведомления от работодатели, които ще търсят да наемат хора с трайни увреждания чрез посредничеството на Агенцията или други регистрирани посреднически организации и не са изпълнили квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ).
Ако работодателят не желае да ползва посредничество, той не е длъжен да подава уведомление, а да предприеме самостоятелни действия за наемане на хора с трайни увреждания. В ЗХУ са посочени и случаи, в които работодателите се освобождават от задължението за квота.
В случай че са налице основания за подаване на уведомление, е необходимо то да се изготви по образец и да се изпрати до бюрото по труда, на чиято територия е седалището на предприятието.
Уведомлението може да се подаде в срок до един месец от отмяната на извънредното положение, съгласно разпоредбите на чл. 4, т. 1 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение (ЗМДВИП), обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г.
Подаването може да се осъществи чрез лицензиран пощенски оператор или по електронен път съгласно изискванията на Регламент (ЕС) № 910/2014 и на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги, включително чрез профил в Системата за сигурно електронно връчване.
В периода на стриктно прилагане на мерки за ограничаване на разпространението на коронавируса, Агенцията по заетостта не препоръчва подаването на уведомлението да се извършва чрез посещение на съответното бюро по труда, но и няма да бъде отказан приемът на уведомление на място.
Агенцията по заетостта напомня, че работодателите нямат задължение да уведомят бюрото по труда за работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, както и че тези места не се вземат предвид при отчитане изпълнението на квотата по чл. 38 ал. 1 от ЗХУ.
Образецът на уведомление и Процедурата за подаване на уведомления за заемане на работни места за хора с трайни уврежданиясъгласно чл. 41 от ЗХУ са публикувани на сайта на Агенцията по заетостта и са достъпни на следния линк: https://www.az.government.bg/pages/uvedomlenie-ot-rabotodatel-zhu/.
Агенцията по заетостта отново призовава своите бъдещи и настоящи клиенти да си останат вкъщи и да се насочат към електронните ѝ услуги, като ги уверява, че дистанционно ще получат цялото необходимо съдействие.
01.04.2020
ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПЛАТЕН И НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПО ВРЕМЕ НА ИЗВЪНРЕДНО ПОЛОЖЕНИЕ
На 13 март 2020 г. Народното събрание на Република България със свое Решение обяви извънредно положение.
В същото време, на основание чл. 63 от Закона за здравето, със своя заповед № РД-01-124 от 13 март 2020 г. министърът на здравеопазването въведе рестриктивни мерки, които се отразяват върху определени икономически дейности, като за упоменатите в заповедта на практика се преустановява работата на работниците и служителите.
Друга голяма група стопански субекти, чиито брой ежедневно нараства, изпитват сериозни трудности да развиват нормално дейност поради различни причини, пряко или косвено свързани с обявеното извънредно положение.
Първите действия на работодателите в така създалата се ситуация в масовия случай са свързани с предоставянето на отпуск на работниците и служителите или защото не могат да ги допуснат до работните им места в обекти, които не функционират, или защото е налице драстично намаляване обема на работа и такава не може да бъде възлагана. От друга страна, предвид усложнената епидемична обстановка, бяха преустановени присъствените учебни занятия в образователните институции и една част от работниците и служителите бяха принудени да ползват отпуск, за да осигурят гледане на децата си, които не посещават училища и детски градини.
До 24 март 2020 г. не бяха предприети промени в трудовото законодателство и работодателите разполагаха само със съществуващите и познати механизми за предоставяне на платен, респ. неплатен отпуск, на своите работници и служители. На фона на тази фактическа обстановка бе приет ЗАКОН за мерките и действията по време на извънредното положение, обявен с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С приемането на този закон бяха създадени нови правни възможности по отношение на платения и неплатения отпуск, които именно са предмет на разглеждане тук.
ПЛАТЕН ОТПУСК ПРИ ИЗВЪНРЕДНО ПОЛОЖЕНИЕ
Обикновено ползването на платен отпуск предполага реализиране на процедура, която се „активира“ по инициатива на работника или служителя, чрез Заявление за ползване на отпуска - изцяло или на части, въз основа на което работодателят разрешава или не разрешава ползването (обичайно чрез заповед).
Следователно, основните характеристики на това принципно правило са, че правото на отпуск се упражнява по искане на работника и с разрешение на работодателя.
Съществуващата нормативна уредба (и преди 24 март 2020 г.), по изключение, предвиждаше възможност за работодателя да предоставя платения отпуск едностранно, т.е. и без съгласието на работника или служителя. Познати бяха три хипотези, в които по изключение платен отпуск може да се предостави едностранно със заповед на работодателя. Те се съдържат в чл.173, ал.4 от Кодекса на труда и чл.37б, ал.1 от Наредба за работното време почивките и отпуските. Това са случаите, когато:
Наред с тези съществуващи и познати възможности, бяха приети нови правила за едностранно предоставяне ползването на платен отпуск, установени чрез ЗМДВИП. Бяха приети два нови текста, които уреждат едностранното предоставяне от страна на работодателя на ползването на платен отпуск без съгласие на работника или служителя.
Единият текст е разположен в основното тяло на ЗМДВИП (чл.7, ал.2), което означава, че тази разпоредба може да се прилага само временно, докато действа този извънреден закон.
Другата възможност за едностранно предоставяне на платения отпуск, без съгласие на работника и служителя, стана част от Кодекса на труда (чл.173а, ал.1). По този начин тази разпоредба ще може да се прилага дългосрочно, както при сега действащото извънредно положение, така и при всеки нов случай на обявяване на извънредно положение за в бъдеще.
Ето и двата текста:
Чл.7, ал.2 от ЗМДВИП:
(2) Работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие.
Чл.173а, ал.1 от Кодекса на труда:
Чл.173а (1) Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
На пръв поглед се създава впечатление за противоречие, доколкото първият ограничава възможността за едностранно предоставяне на отпуска до половината от неговия размер, а при възможностите предвидени в КТ може да се предостави целият размер на отпуска. Всъщност, става въпрос за уреждане на различни хипотези, като при чл.7, ал.2 от ЗМДВИП работодателят, или органът по назначаване, може да възложи едностранно ползването на платен отпуск, без да е необходимо каквото и да е допълнително условие, стига да направи това в срока на действие специалния закон, т.е. докато трае сегашното извънредно положение. При предоставянето на отпуск по новия чл.173а, ал.1 от КТ, законодателят предвижда няколко условия, за да може работодателят да се възползва от тази възможност.
За да обясним в пълен обем новите текстове, ще отбележим спецификата им, като ги сравним:
Какви са разликите между чл.7, ал.2 ЗМДВИП и чл.173а, ал.1 КТ?
Извод от това сравнение:
Няма регламентирана възможност органа по назначаване да предостави на държавните служители ползване на повече от половината платен отпуск без съгласието на служителя.
Прилага се само, „когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители“, т.е. задължителните предпоставки са:
-> Обявено извънредно положение;
-> Преустановяване работата поради обявено извънредно положение;
-> Преустановяването на работа е въз основа на Заповед на работодателя или Заповед на държавен орган.
Преустановяването на работа може да обхваща цялото предприятие, част от него или отделни работници и служители. Чл.173а, ал.1 може да бъде приложен само за онези работници и служители, чиято работа е преустановена.
НОВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА РАБОТНИКА И СЛУЖИТЕЛЯ да ползва платен годишен отпуск по негово желание, без право на работодателя да откаже:
По отношение на ползването на платения годишен отпуск, по принцип се прилага т.нар. разрешителен режим, според който работодателят има последната дума да разреши или не ползването. С приемането на новия чл.173а от КТ, в неговата ал.2 се въвежда изключение от така установената в закона процедура.
Чл.173а, ал.2 от Кодекса на труда: (2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на:
Аналогична на цитираната разпоредба е приета като текст и с новия чл.64а, ал.1 от Закона за държавния служител:
Чл. 64а. (1) При обявено извънредно положение и когато не може да се въведе работа от разстояние в домашна среда по чл. 51а, органът по назначаването е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск по искане на:
При тези хипотези работодателят и органът по назначаване нямат право на преценка и са длъжни да предоставят платения отпуск, ако искане в този смисъл, чрез подаване на заявление, е постъпило от работника или служителя.
Тук е налице едно субективно право, предоставено в полза на определени категории работници и служители, които законодателят изчерпателно посочва. Ако работникът или служителят попада в някоя от изрично посочените категории, той може да заяви искането си и рабоотдателят е длъжен да предостави поискания отпуск.
Предпоставките, които трябва да са налице, за да може да се реализира хипотезата на чл.173а, ал.2 от КТ, респ. чл.64а, ал.1 от ЗДСл, са следните:
НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПРИ ИЗВЪНРЕДНО ПОЛОЖЕНИЕ
Основният извод е, че неплатен отпуск и по време на извънредното положение, може да се предоставя и ползва само по искане на работника или служителя, по реда на чл.160 от КТ.
По принцип, неплатеният отпуск е предвиден в законодателството само като една правна възможност, а не като право в полза на работника или служителя. Това е така, защото само от волята на работодателя зависи не само кога и в какъв размер да се предостави неплатеният отпуск, а и дали въобще ще се разреши ползването на такъв. Едно ново изключение от това принципно правило се създаде с цитираните и коментирани по-горе разпоредби на чл.173а, ал.2 от КТ и чл.64а, ал.1 на ЗДСл. По искане на работника или служителя, освен платен отпуск, работодателят е длъжен да предостави ползване на неплатен отпуск, при наличие на същите предпоставки и условия, които бяха разгледани по-горе по повод ползването на платен отпуск. В този случай, целият период на неплатения отпуск, без ограничение, се признава за трудов/служебен стаж съгласно изричната разпоредба на чл.173а, ал.3 КТ, респ. чл.64а, ал.2 ЗДСл.
Следва да бъде отбелязан и един допълнителен щрих, когато се говори за промени, свързани с неплатения отпуск. Правителството афишира публично различни мерки за насърчаване запазване на заетостта по време на обявеното извънредно положение. Една от тези публично оповестени мерки е предвижданата възможност за предоставяне на безлихвен кредит, без обезпечение, в размер до 4500 лева на работници и служители за времето, в което ползват неплатен отпуск.
Приложение (виж образеца на Заявление):
▪ Примерен образец на Заявление за ползване на платен/неплатен отпуск по чл.173а, ал.2 от КТ (след адаптиране, може да се ползва и от държавните служители, като основанието се промени на чл.64а, ал.1 ЗДСл).
ДО
.....................................................
ДИРЕКТОР/ УПРАВИТЕЛ
......................................................
ЗАЯВЛЕНИЕ
от............................................................................................................. ЕГН .................................. длъжност .....................................
УВАЖАЕМА/И/ Г-ЖО/Г-Н ................................................,
С настоящото, на основание чл.173а, ал.2 от Кодекса на труда, във връзка с извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание на Република България (ДВ, бр.22/13.03.2020),
в качеството ми на ..........................................................................
(посочва се приложимото – едно от следните твърдения: работничка или служителка, която е бременна или в напреднал етап на лечение ин-витро; майка или осиновителка/самотен баща или осиновител/ на дете до 12 г. възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; работник или служител, който: не е навършил 18-годишна възраст, е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, е трудоустроен, е боледуващ от болест, определена в наредба № 5 на МЗ)
ОТПРАВЯМ ИСКАНЕ
за ползване на ...................................... (платен, неплатен) отпуск в размер на ................ (словом................................................................) работни дни, считано от ........................... 2020 г.
При поискване, ще представя доказателства за наличието на обстоятелствата, придаващи ми качеството на лице, което може да се ползва от разпоредбата на чл.173а, ал.2 от КТ.
С уважение,
.................... 2020 г.
гр./с. ..........................
ПОДПИС: ..................................
01.04.2020
УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА КОМПЕНСАЦИИ НА БИЗНЕСА В ПЕРИОДА НА ИЗВЪНРЕДНОТО ПОЛОЖЕНИЕ
Bъвeдeният oт Mиниcтepcĸи cъвeт ĸoмпeнcaтopeн peжим зa тpyдoви възнaгpaждeния щe имa иĸoнoмичecĸo въздeйcтвиe въpxy бизнeca в Бългapия, ĸoйтo пopaди въвeждaнeтo нa извънpeднo пoлoжeниe и пpoтивoeпидeмични oгpaничeния, в cлeдcтвиe нa нacтъпилaтa пaндeмия oт Соvіd-19, би пoнecъл cepиoзни пo paзмep зaгyби. Дъpжaвнoтo пoдпoмaгaнe пpeдвиждa финaнcoв cтимyл в paмĸитe нa peдицa ceĸтopи, ĸoитo мoгaт дa дoĸaжaт нaмaлeн пpиxoд oт пpoдaжби. Koмпeнcaциитe цeлят oблeĸчaвaнe нa paбoтoдaтeлитe и ĸaтo peзyлтaт oт тoвa – cъxpaнявaнe paбoтнитe мecтa нa cлyжитeлитe в cтpaнaтa. Бългapcĸaтa дъpжaвa щe oтпycĸa 60% oт ocигypитeлния дoxoд зa мeceц янyapи 2020г. зa вceĸи paбoтниĸ, пo oтнoшeниe нa ĸoгoтo e пpилoжeн peжимът нa ĸoмпeнcaциитe. Paбoтoдaтeлят щe ocигypявa ocтaнaлитe 40% oт нeтнoтo тpyдoвo възнaгpaждeниe, ĸaтo oбaчe тeжecттa зa изплaщaнe нa ocигypитeлни внocĸи и дaнъĸ въpxy бpyтнaтa мy cтoйнocт нямa дa бъдe пoeтa oт ĸoмпeнcaтopния peжим.
Πpeдвид тeзи cъoбpaжeния, изчиcлeниятa coчaт peaлнo пpoцeнтнo cъoтнoшeниe 50/50 (дъpжaвнa пoмoщ / paзxoди зa paбoтoдaтeля), ĸaтo нa пpaĸтиĸa cyмapнo зaдължeниятa нa paбoтoдaтeля ce изpaвнявaт c тeзи нa дъpжaвaтa. Bъпpeĸи тoвa oбcтoятeлcтвo, бeзпpeцeдeнтнaтa извънpeднa мяpĸa би пoдпoмoгнaлa дa ce пpeдoтвpaти eднa пocлeдвaщa вълнa oт мacoвa бeзpaбoтицa и лиĸвидaция нa бизнeca, би внecлa чacтичнa cигypнocт нa paбoтнитe мecтa и paбoтoдaтeлитe, вpeмeннa cтaбилнocт в гpaждaнcĸия oбopoт зa пepиoдa нa извънpeднoтo пoлoжeниe, ĸaтo пpeдпpиeтитe мepĸи биxa зaбaвили тeмпoвeтe нa oчaĸвaния иĸoнoмичecĸи cпaд. Πoнe oчaĸвaниятa ca тaĸивa.
ІІ. KOИ CA KЛЮЧOBИTE ФИHAHCOBИ MEPKИ, KOИTO MИHИCTEPCKИ CЪBET ΠPEДBИЖДA ЗA BAШИЯ БИЗHEC?
Зa пepиoдa нa oбявeнoтo извънpeднo пoлoжeниe, нo зa нe пoвeчe oт тpи мeceцa, ce пpeдвиждa
дa ce пpeдocтaвят ĸoмпeнcaции, пpoцeнт oт тpyдoви възнaгpaждeния, зa paбoтoдaтeли, ĸoитo
въз ocнoвa нa зaпoвeд нa дъpжaвeн opгaн или въз ocнoвa нa cвoя зaпoвeд в paмĸитe нa пpaвoмoщиятa cи пo Koдeĸca нa тpyдa, ca пpeycтaнoвили paбoтaтa нa пpeдпpиятиe, нa чacт oт
нeгo или нa oтдeлни cлyжитeли, ĸaĸтo в cлyчaй нa ycтaнoвeнo нeпълнo paбoтнo вpeмe в пpeдпpиятиeтo в цялocт или в paмĸитe нa oтдeлнo нeгoвo звeнo.
Уcлoвиeтo зa пoлyчaвaнe нa ĸoмпeнcaтopнитe cyми e paбoтнoтo мяcтo нa cлyжитeля във Baшeтo пpeдпpиятиe, пo oтнoшeниe нa ĸoгoтo щe ce изплaщa ĸoмпeнcaциятa, дa бъдe зaпaзeнo зa пepиoд, cлeдвaщ ĸpaя нa пepиoдa нa изплaщaнe нa ĸoмпeнcaциитe, нo нe пo-мaлъĸ oт cъщия. Cлyжитeлитe, пo oтнoшeниe нa ĸoитo e ycтaнoвeнo cъc зaпoвeд нeпълнo paбoтнo вpeмe, щe бъдaт ĸoмпeнcиpaни пpoпopциoнaлнo caмo зa нeoтpaбoтeнoтo вpeмe, нo нe пoвeчe oт 4 чaca нa
дeн.
ІІІ. KAKBO ΠPEДCTABЛЯBAT KOMΠEHCAЦИИTE, OT KOИTO BAШИЯ БИЗHEC MOЖE ДA CE BЪЗΠOЛЗBA?
B cлyчaй, чe Baшeтo пpeдпpиятиe e пpяĸo иĸoнoмичecĸи зaceгнaтo oт мepĸитe в пepиoдa нa извънpeднoтo пoлoжeниe, нaй-тeжĸитe oт ĸoитo пpeycтaнoвeнa дeйнocт или въвeдeнo нeпълнo
paбoтнo вpeмe, и oтгoвapятe нa ĸpитepиитe, излoжeни пo-дoлy в нacтoящия пpeглeд, имaтe възмoжнocттa дa пoлyчитe финaнcoвa пoмoщ c цeл cъxpaнявaнe paбoтнитe мecтa нa cвoя eĸип oт cлyжитeли. Πpeдвиждa ce изплaщaнe нa cyми зa тpyдoви възнaгpaждeния в paзмep нa 60% oт ocигypитeлния дoxoд зa мeceц янyapи 2020г. зa пepиoдa нa извънpeднoтo пoлoжeниe.
ІV. BAШИЯT БИЗHEC ΠOΠAДA ЛИ B OБXBATA HA HOBИTE KOMΠEHCATOPHИ MEPKИ ?
Зa изплaщaнe нa ĸoмпeнcaции във вpъзĸa c пpeĸpaтявaнe нa дeйнocттa нa пpeдпpиятиe въз ocнoвa нa зaпoвeд нa дъpжaвeн opгaн, мoгaт дa ĸaндидaтcтвaт paбoтoдaтeли, ocъщecтвявaщи cтoпaнcĸa дeйнocт нa тepитopиятa нa Peпyблиĸa Бългapия, ĸoитo нямaт виcящи дaнъчни и ocигypитeлни зaдължeния, нe ca oбявeни / нe ca в пpoцec нa пpoизвoдcтвo пo нecъcтoятeлнocт
и пo oтнoшeниe нa ĸoитo в пepиoд oт 6 (шecт) мeceцa пpeди пpeĸpaтявaнe нa paбoтaтa нa пpeдпpиятиeтo нямa влязлo в cилa нaĸaзaтeлнo пocтaнoвлeниe или cъдeбнo peшeниe във вpъзĸa c нapyшeния пpи cĸлючвaнe и измeнeниe нa тpyдoви дoгoвopи, изплaщaнe нa тpyдoви възнaгpaждeния и oбeзщeтeния, нaзнaчaвaнe нa длъжнocт нa нeпълнoлeтни и нeзaĸoннo пpeбивaвaщи.
B cлyчaй, чe Baшият бизнec пoпaдa в oбxвaтa нa cлeднитe иĸoнoмичecĸи ceĸтopи, нaмaлeният
пpиxoд нa пpeдпpиятиeтo ce пpeзюмиpa и oтпaдa зaдължeниeтo зa пpeдcтaвянe нa дoĸaзaтeлcтвa зa нacтъпвaнeтo мy:
B cлyчaй, чe дeйнocттa нa пpeдпpиятиeтo e пpeycтaнoвeнa пo пpeцeнĸa нa paбoтoдaтeля или e въвeдeнo нeпълнo paбoтнo вpeмe, дeĸлapaция зa нaмaлявaнe нa пpoдaжбитe cлeдвa дa бъдe пpeдcтaвeнa в пpoцeдypaтa пo ĸaндидaтcтвaнe зa ĸoмпeнcaции.
Ceĸтopитe, в ĸoитo нe ce пpeдвиждa изплaщaнe нa ĸoмпeнcaции, ca cлeднитe:
Paбoтoдaтeл, чийтo бизнec влизa в oбxвaтa нa ĸoмпeнcaтopния peжим, пpeдcтaвя в диpeĸция „Бюpo пo тpyдa“ зaявлeниe зa изплaщaнe нa ĸoмпeнcaции пo yтвъpдeн oбpaзeц, ĸaтo пoдaвaнeтo мoжe дa бъдe ocъщecтвeнo и пo eлeĸтpoнeн път.
Цялaтa пpoцeдypa пo ĸaндидaтcтвaнe, oдoбpявaнe, изплaщaнe и ĸoнтpoл пo oтнoшeниe нa пpeдocтaвянeтo нa ĸoмпeнcaции мoжe дa нaмepитe пoдpoбнo излoжeнa в paзпopeдбитe нa Постановление нa Mиниcтepcĸи cъвeт за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели от 30.03.2020 г.
30.03.2020
ПРАВО НА ПОМОЩ ПО СХЕМАТА 60:40
Ако искат да получат помощ по схемата 60:40, фирмите ще трябва да доказват спад на приходите от продажби с не по-малко от 20% през месеца, предхождащ този, в който се подава заявлението за компенсации, спрямо същия месец на 2019 г. Това прие днес Министерският съвет в чаканото постановление за помощта на бизнеса, което влиза със задна дата от обявяването на извънредното положение – 13 март 2020 г.
То е изпратено в Европейската комисия, за да одобри тя отпускането на тази държавна помощ. Министърът на труда Деница Сачева обяви, че още от утре ще може да се кандидатства. Агенцията по заетостта вече публикува пълната информация за програмата (с нея можете да се запознаете на www.az.government.bg). „Направили сме мярката максимално гъвкава, може например работодателят да не я поиска за всички свои служители, а само за някои“, каза Сачева.
Премиерът Бойко Борисов обяви, че, за да се осъществи тя, Министерският съвет ще гласува актуализация на бюджета, като каза, че за нея са необходими най-малко 1,5 млрд. лв.
Има 7 сектора, които няма да получат помощ. Те са А, К, О, Р, Q, T и U според Класификацията на икономическите дейности (КИД-2008). Това са селско, горско и рибно стопанство, финансови и застрахователни дейности, държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа, дейности на домакинства като работодатели; недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление; дейности на екстериториални организации и служби.
Според датата си на регистрация фирмите ще доказват спада на приходите спрямо различни периоди. Тези, учредени преди 1 март 2019 г., трябва да имат намаляване на приходите от продажби с не по-малко от 20% през „месеца, предхождащ месеца на подаване на заявлението за изплащане на компенсации, спрямо същия месец на предходната календарна година“. Т.е. ако през април 2020 г. бъде подадено заявление за помощ по схемата 60:40 за март 2020 г., фирмата ще трябва да докаже спад с поне 20% спрямо март 2019 г.
Тези, учредени след 1 март 2019 г., трябва да имат намаляване на приходите от продажби с не по-малко от 20% „през месеца, предхождащ месеца на подаване на заявлението за изплащане на компенсации, спрямо усреднените приходи за месец януари и февруари на 2020 г.“.
Има обаче и 14 сектора, които ще могат да кандидатстват държавата да поеме 60 на сто от заплатата на заетите в тях, без да доказват, че приходите им са намалели. Сред тях са търговията на дребно, транспортът, хотелиерството, ресторантьорството, туризмът, артистите, спортистите и т.н. Те са изброени в приложение към постановлението. Няма да доказват спад на продажбите и „работодатели, които са преустановили дейност, осъществявана на територията на отделни населени места, в които със заповед на държавен орган са въведени противоепидемични мерки на основание чл. 63 от Закона за здравето“.
Както вече е известно, мярката се прилага само за да се запази заетостта, т.е. за да не бъдат съкратени работници.
За финансиране на част от възнагражденията на персонала могат да кандидатстват фирми, които са спрели работа изцяло или частично, или са я преустановили само по отношение на отделни служители. От нея ще могат да се възползват и тези, които са въвели непълно работно време, независимо дали за част или за цялото предприятие. За тях компенсацията ще се изплаща пропорционално на неотработеното време, но за не повече от 4 часа дневно.
Компенсации няма да се изплащат за служители, които не са били в трудово правоотношение с работодателя преди датата на обявяване на извънредното положение, нито за работници, които ползват отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 2-годишна възраст, както и на такива, за които фирмата получава финансиране за възнаграждения и осигурителни вноски от държавния бюджет, със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове или други публични средства.
Очаквано постановлението предвижда, че помощ ще може да се получава за не повече от три месеца.
60-те процента, които ще дава държавата, са от осигурителния доход за януари 2020 г.
Ето как ще се определя той:
Остатъкът до пълния размер на заплатата се изплаща от работодателя, като той трябва да внесе и осигуровки.
Условията
Първото условие за отпускане на помощта 60:40 е работодателят да осъществява стопанска дейност в България, като може да е местно физически или юридическо лице или чуждестранно юридическо лице.
Второто е да няма задължения за данъци и задължителни осигурителни вноски (по смисъла на чл. 162, ал. 2, т. 1 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс) към държавата или общината, установени с влязъл в сила акт на компетентен орган, по отношение на които не е предприел действия за разсрочване, отсрочване или обезпечение.
Третото изискване е работодателят да не е обявен или в производство по несъстоятелност, или в ликвидация.
Следващото условие е да запази заетостта на работниците, за които е получил компенсация, за период не по-малък от този, за който са изплатени. И да не прекратява трудови договори на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от Кодекса на труда през периода, за който им се изплащат компенсации.
И последното е формулирано така: „Да нямат установено с влязло в сила наказателно постановление или съдебно решение, нарушение на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3, чл. 63, ал. 1 или 2, чл. 118, чл. 128, чл. 228, ал. 3, чл. 245 и чл. 301 – 305 от Кодекса на труда или чл. 13, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност през период от 6 месеца преди издаване на заповедта за преустановяване на работа“.
Най-важното изискване е да се представят документи, които удостоверяват спад на приходите от продажби.
Процедурата
Кандидатстването ще може да започне, когато изпълнителният директор на Агенцията по заетостта издаде заповед за откриване на процедура за това, а информация за това какви ще са редът и условията за кандидатстване ще бъде публикувана на сайта на ведомството и на таблата в бюрата по труда.
Той ще издаде и образец на заявлението за изплащане на компенсации, което ще може да се подава на хартиен носител, по електронен път или с препоръчано писмо с обратна разписка чрез лицензиран пощенски оператор в бюрото по труда, „обслужващо територията по месторабота на работниците и служителите“, за финансирането на чиито заплати се кандидатства.
Към заявлението се прилагат:
Кой отговаря на условията да получи компенсация, ще решава комисия към всяко бюро по труда. Тя ще има 7 дни, за да разгледа заявлението.
Тя ще проверява служебно в Националната агенция за приходите дали са изпълнени двете най-важни изисквания за отпускане на помощта – дали приходите са спаднали с поне 20% спрямо съответния период и дали работодателят дължи данъци и осигуровки. Служебно ще се проверява дали са налице и другите условия.
Фирмата ще получава уведомление дали е одобрена или не, до два работни дни от произнасянето на комисията.
Компенсациите ще се изплащат от НОИ.
26.03.2020
БЕЗРАБОТНИТЕ МОГАТ ДА СЛЕДЯТ СТАТУСА СИ С НОВА Е-УСЛУГА
Държавна агенция "Електронно управление" (ДАЕУ) и Агенцията по заетостта въведоха допълнителни мерки за обслужване на клиентите на бюрата по труда, като осигуриха регистрация на търсещи работа лица да става по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ).
Всеки гражданин, подал заявление за търсене на работа, може да провери статуса си чрез новата електронна услуга "Предоставяне на достъп на физически лица до информация свързана с тях и съхранявана в регистри на първични администратори". Услугата e достъпна за потребители в Системата за сигурно електронно връчване - www.edelivery.egov.bg, поддържана от ДАЕУ. Чрез достъп до регистъра гражданите могат да направят справка за историята на своята регистрация, да проследят своя статус, сключения договор между Агенцията по заетостта и безработното лице, както и обучения и насоки за всеки регистрирал се безработен.
На Единния портал за достъп до електронни административни услуги на ДАЕУ- egov.bg - в раздел Централизирано заявяване са активни и други пет електронни услуги за търсещи работа и работодатели, публикувани с подробна информация за тяхното съдържание и начин на ползване.
25.03.2020
ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯТА НА ИЗВЪНРЕДНО ПОЛОЖЕНИЕ
Съвети на Консултантски център – гр. Берковица
Много ресори в икономиката бяха засегнати от въвеждането на извънредно положение с Решение на Народното събрание от 13.03.2020 г., като някои принудително бяха затворени, а други затвориха поради намаляване на приходите. Естествено е притеснението на работниците и служителите, а и на работодателите по какъв начин ще се уредят трудовите правоотношения в условията на извънредното положение.
Наред с обичайните хипотези в Кодекса на труда, със Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13.03.2020 г., бяха въведени и други възможности за периода.
Какви са възможностите за работниците и служителите по трудово правоотношение:
- В най-благоприятния случай запазват трудовото правоотношение по реда и условията на сключения си трудов договор.
- При преустановяване на дейността на предприятието, което попада в забранителния списък /ресторанти, фитнес-клубове, увеселителни заведения и т.н./, намаляване на обема на работа или други причини, работодателят може да прибегне до прекратяване на трудовия договор с предизвестие.
Какво трябва да се знае: В разпоредбите на чл. 328 от Кодекса на труда няма изменения във връзка с извънредното положение. Какви са хипотезите:
Задължително е на работника да се връчи писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ако откаже да го получи, получаването може да се удостовери с подписите на двама свидетели на отказа. Това предизвестие може да бъде от 30 дни до три месеца /в трудовия договор или колективен трудов договор може да бъде уговорен по-дълъг срок от 30 дни, ако няма уговорен, то срокът е 30 дни.
Възможно е работодателят да прекрати и незабавно трудовия договор, като след връчване на предизвестието уведоми работника, че ще му изплати обезщетение за неспазен срок на предизвестието. Тогава се връчва и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.
С прекратяването на правоотношението се изплащат и обезщетения за неползван платен годишен отпуск и при неспазено предизвестие – трудовото възнаграждение за срока на предизвестието. В тези случаи, при нарушения при прекратяване на трудовия договор, работникът може да обжалва заповедта в съда (въпреки извънредното положение, работниците не са лишени от възможността да оспорват незаконосъобразност на заповедите, с които им се прекратяват трудовите договори).
Възможно е работодателят да поиска прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Това е един от най-неизгодните за работника варианти, тъй като няма да получи обезщетение за неспазен срок на предизвестието, а обезщетението от Агенция по заетостта е за срок от 4 месеца. Също така, подобно прекратяване на трудовото правоотношение не може да се обжалва от работника.
Друга възможност е прекратяване на трудовото правоотношение срещу получаване на обезщетение. Работодателят може да отправи до работника предложение да се прекратят трудовите правоотношения срещу получаване на обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Работникът в седемдневен срок писмено се съгласява. Ако в този срок няма изрично приемане на предложението, се счита, че същото е отказано.
Изрични хипотези за трудовото правоотношение по време на извънредното положение:
- Предвидено е работодателят да може да възложи надомна работа и работа от разстояние при извънредното положение без съгласието на работника, като се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор. Тоест, може да работите от разстояние или вкъщи, но не може на работника да бъдат възлагани други задължения извън длъжностната му характеристика, нито пък да се променя размерът на трудовото му възнаграждение или размер на отпуската или други договорени съществеи елементи от трудовия договор.
- Може да се преустанови работа по време на извънредното положение. Със заповед на работодателя може да се преустанови работата на предприятието, на част от него или на отделни работници за целия период или за част от него, като това важи само до отмяната на извънредното положение. Тогава работниците не се допускат до работните им места.
- При преустановяване на работата по предходната точка, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника и без негово съгласие, включително когато няма придобит осем месеца трудов стаж. В същото време работодателят е длъжен да разреши ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск на бременни, работницки в напреднал етап на ин-витро лечение, майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му, както и на самотен баща на такива деца, на ненавършили 18-годишна възраст работници, работници с трайно намалена трудоспособност 50 и над 50 на сто, работици с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 – това са трудоустроени и работници, страдащи от болести, определени в наредба № 5 – исхемична болест на сърцето; активна форма на туберкулоза; онкологично заболяване; професионално заболяване; психично заболяване; захарна болест.
- Може да се установи непълно работно време за работниците, които по трудов договор са на пълен работен ден.
При прекратяване на трудовото правоотношение е препоръчително работниците в седемдневен срок да се регистрират в Агенция по заетостта, за да получават обезщетение за безработица, ако отговарят на условията. Както и да се регистрират за търсене на работа.
Тъй като има неясноти по прилагането на закона в извънредното положение, винаги може да се обърнете за съдействие на телефоните на Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица 0953 89137 и 0890943741.
25.03.2020
ИМА ЛИ КОНКРЕТНА МЯРКА НА ПРАВИТЕЛСТВОТО В ЗАЩИТА НА РАБОТНИКА?
Има ли конкретна мякра, която да защити работника? "Работим за защитата на всички работници, но бременните жени, хората с увреждания, най-уязвимите групи няма да могат да бъдат съкращавани. Изисква се разрешение от Главна инспекция по труда, а тя няма да дава разрешение за освобождаването им. Така че нека мислим за това, че кризата ще отмине и ще започне ново развитие на икономиката. Най-страшните прогнози за развитието на кризата, свързана с коронавируса, засягат следващите 18 месеца. Ние действаме поне следващите 3 месеца да облекчим бизнеса.“ Такъв беше отговорът на социалния министър Деница Сачева пред БНТ. Никой не може да прогнозира колко време ще продължи кризата и по какъв начин ще се отрази на всички сектори на икономиката, каза още тя. "Вероятно това, което ни предстои, ще бъде поне до 6-8 месеца да виждаме различни ефекти на случващото се в момента." Затова министърът обясни за пореден път, че реално в момента държавата реагира с краткосрочни мерки и просто разширява обхвата на действие на социалната система. "Системата за социално подпомагане е действаща система от години, сега просто ще разшири обхвата си за бедстващи семейства. Еднокранта помощ може да бъде отпусната за семейства, които нямат никакви доходи", каза Сачева.
24.03.2020
ДАЕУ С РАЗЯСНЕНИЯ ЗА ОБЛАЧНИЯ И МОБИЛЕН ЕЛЕКТРОНЕН ПОДПИС
Преди няколо дни Държавна агенция "Електронно управление" (ДАЕУ) обяви, че е налице възможност гражданите да заявяват електронни административни услуги чрез портала egov.bg с използване на безплатен облачен или мобилен квалифициран електронен (КЕП) подпис в рамките на един месец.
От Агенцията обръщат внимание на следното:
По отношение на облачен КЕП, издаван от "Борика" АД:
За целта е необходимо да посетите офисите на дружеството. Ако вече притежавате КЕП, издаден от "Борика" АД, то можете да заявите онлайн издаване на облачен КЕП. Повече информация можете да намерите в е-магазина на организацията, както и на телефон 0700 199 10 или *9910 (за мобилни оператори).
За мобилен КЕП, издаван от "Евротръст технолъджис" АД:
Заявяването се осъществява онлайн. Необходимо е да се свали мобилното приложение на компанията и да се премине през процес на видео идентификация. За повече информация е налице видео и може да бъде получена на телефон +359 2 448 58 58.
Чрез Единния портал за достъп до електронни административни услуги - www.egov.bg, се предоставя възможност за:
Активните към момента електронни административни услуги, които могат да се заявят чрез Единнния портал, можете да намерите на сайта www.egov.bg.
Работодатели от Монтанска област могат да кандидатстват за финансова подкрепа от държавата за наемане на безработни лица и самотни родители. От вчера Агенцията по заетостта стартира процедура за прием на заявки от работодатели, които искат да се възползват от тази възможност. Крайният срок за подаване на документи в бюрата по труда е до 4 март.
Параметрите на финансиране са определени в Националния план за действие по заетостта за 2020 г. и предвиждат предоставяне на средства за трудово възнаграждение и дължими осигурителни вноски за наети безработни лица с престой в бюрото по труда над 6 месеца, на възраст до 24 г. или над 50 г., с основно и по-ниско образование, безработни майки с деца до 5 г. и др.
Насърчителните мерки предлагат варианти за работа на пълно или непълно работно време. Продължителността на осигуряваната заетост и периода на субсидиране също е различен и варира от 3 до 12 месеца. Съветите за сътрудничество към бюрата по труда ще оценят до 9 март подадените заявки по утвърдени критерии и ще одобрят работните места, които могат да се субсидират в рамките на наличния свободен финансов ресурс.
Работодателите могат да кандидатстват и за други преференции за наемане на определени групи безработни лица. Успоредно с това Агенцията по заетостта предоставя финансови преференции и на безработните, с които да стимулира тяхната мобилност или предприемачество. Хората без работа могат да кандидатстват и получат финансова подкрепа за извършвани ежедневни разходи за междуселищен транспорт до и от работното място, както и средства за поемане на квартирни и други разходи при започване на работа в населено място, отдалечено над 50 км от местоживеенето им. Стартирането на собствена стопанска дейност може да бъде подпомогнато въз основа на одобрен бизнес проект чрез получаване наведнъж на полагащите се обезщетения при безработица или предоставяне на еднократна сума за стартиране на бизнес като микропредприятие, която тази година вече е до 4000 лв. И при двете мерки могат да се предоставят и средства за други услуги, подпомагащи старта на бизнеса.
За повече информация и съдействие можете да се обадите на телефоните на Консултантския център за хора в неравностойно положение в гр. Берковица 0953 89137 и 0890943741.
18.02.2020
ФИЗИЧЕСКИ И ЮРИДИЧЕСКИ ЛИЦА МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ С ПРОЕКТИ ПО ПРОЦЕДУРАТА „ТРАНСНАЦИОНАЛНИ ПАРТНЬОРСТВА“ НА ОПРЧР
Физически и юридически лица и техните обединения могат да кандидатстват с проектни предложения по процедурата „Транснационални партньорства" на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси". Кандидатите задължително трябва да участват в партньорство с поне един партньор от друга страна-членка на Европейския съюз. Общият бюджет на процедурата е над 15 млн. лв.
Целта на операцията е да подобри междурегионалното и транснационалното сътрудничество между партньори от страни-членки на ЕС чрез трансфер и въвеждане на социални иновации, добри практики, партньорски подходи към намиране на решения за общи проблеми, изграждане на специфични умения за партньорство и др. Обменът между партньорите трябва да е в областта на пазара на труда и качеството на работните места, социалното включване и борбата с бедността, здравеопазването, равните възможности и недискриминацията, условията на труд или изграждането на административен капацитет в тези области.
Задължителни дейности по проектите трябва да бъде организирането на семинари, работни дискусии и обучения за насърчаване обмена на опит, информация, добри практики и иновативни подходи. По проекта следва да бъде повишен капацитетът на партньорите и заинтересованите страни за разработване, прилагане, мониторинг и оценка на добри практики и иновативни подходи. Кандидатите трябва да включат в дейностите си и адаптиране и/или валидиране на иновативни модели, практики, услуги, продукти от други държави и/или пилотно прилагане на разработени иновативни подходи и модели. По проектите следва да бъде направена оценка за приложимостта на иновативните елементи и да се предвидят дейности за разпространение на постигнатите резултати. Допълнителните дейности могат да включват изготвяне на специфични анализи и изследвания на опита на други държави-членки на ЕС, както и изграждане и/или включване в партньорски мрежи и туининг (побратимяване).
Крайният срок за кандидатстване е 15 май 2020 г., 17:30 часа.
03.02.2020
ГРАНТОВЕ НА АСОЦИАЦИЯ GIVE EUR-HOPE, НАСОЧЕНИ СРЕЩУ БЕДНОСТТА И СОЦИАЛНОТО ИЗКЛЮЧВАНЕ
Асоциация GIVE EUR-HOPE (GEH) винаги е готова да разгледа исканията за финансова подкрепа, подадени от общности или местни асоциации за завършване на микропроекти, работещи за борба с бедността и социалното изключване. GIVE EUR-HOPE също е готов да проучи подобни искания, когато те са подадени от НПО или тези, представляващи тези общности, при условие че има гаранции, че те отговарят на реалните нужди и желания на самите общности.
Предвид ограничените си човешки и финансови ресурси, GIVE EUR-HOPE трябваше да определи обхвата на своите интервенции и следователно определи критерии за намеса, с които наистина трябва да се консултира, преди да подаде искане за финансова подкрепа.
GIVE EUR-HOPE подготви меморандум за предложение за проекти, за да помогне на желаещите да подадат проект. Това определя информацията, необходима за анализа на всяко искане. Важно е да се включат с всяко подаване на проверка справки, които в идеалния случай биха били дадени от няколко надеждни организации.
При получаването им от Асоциацията всички искания се разглеждат и анализират. Това може да отнеме няколко седмици в зависимост от заявителя, който е в състояние да отговори на всички искания за допълнителна информация.
Проектите, подкрепени от GEH, имат за цел да допринесат за борба с бедността и социалното изключване. Те обхващат основно:
28.01.2020
ШИВАШКИ ФИРМИ СЕ БОРЯТ ЗА КАДРИ
Управители на 9 шивашки фирми от Монтанско настояват пред Регионалното управление на образованието и Областния управител Професионалната гимназия по лека промишленост да запази паралелката “Производство на облекло от текстил”. Това съобщи Мая Григорова, председател на Стопанската камара в областния град.
По данни на Бюрото по труда, в шивашката промишленост в област Монтана през 2019 г. са били заети 1200 лица. Преди 15 години техният брой е бил над 3000. Фирмите, които работят на ишлеме, споделят, че спадът в броя на заетите се дължи на недостиг на работна ръка, а не на по-малко поръчки. На борсата на труда постоянно се търсят шивачки и строители, информира Светла Узунова, директор на ДБТ-Монтана. После започват допълнителни професионални обучения. От бранша предвиждат необходимостта от нови 180 заети. Според работодателите в план-приема за 2020-2021 е наложително да залегне запазване на паралелката по “Производство на облекло от текстил”. Гимназията е единствената, която обучава кадри за шивашката промишленост, а през настоящата учебна година прием не се е осъществил. “Много е важно на фона на демографския срив местната икономика да се захранва с кадри”, смята Мая Григорова. Така зейва голяма пропаст между нуждите на бизнеса и образованието. Практиката показва, че учениците от Професионалната гимназия по лека промишленост се обучават главно като козметици, фризьори и маникюристи. В училището пък имали подготвени преподаватели по моделиерство и производство на облекло.
20.01.2020
КАКВИ РАБОТНИЦИ ТЪРСЯТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ В МОНТАНА
Дирекция „Бюро по труда“ в Монтана обяви свободните работни места на територията на общината и кои са най-търсените работници от монтанските шефове. От изискванията за свободните позиции става ясно, че работодателите са занижили претенциите си към кандидатите. Едва 5 от обявите са за специалисти с висше образование. Предимно се набират хора със средно образование и опит.
Подробна информация за всяка една от позициите можете да получите в дирекцията в града, а ето и какви са свободните места:
2 Помощник в кухня - средно образование
2 Мияч на съдове ръчно - основно образование
2 Сервитьор - средно образование, с опит
2 Готвач - средно образование, с опит
1 Общ работник - средно/основно образование
1 Учител в група - 5-7 клас - висше образование-общообразователен предмет
2 Монтажник, сложни/комбинирани изделия - средно образование, Електрообзавеждане на сгради, опит 2г.
1 Учител ЦОУД за 1-4 клас - висше образование - НУП
1 Сервитьор - средно образование
1 Барман - средно образование
2 Продавач на закуски и напитки - основно- 10 клас, средно образование
2 Работник, производство на закуски - основно - 10 клас, средно образование
2 Продавач на закуски и напитки - основно - 10 клас, средно образование
2 Оператор по сигурност - средно образование, начална компютърна грамотност
2 Охранител - средно образование, кат.В
1 Машинист на еднокофов багер - средно образование, документ за управление на багер
1 Машинист на булдозер - средно образование, документ за управление на булдозер
1 Технически ръководител, строителство - средно образование, с опит
2 Общ работник/ текелажник - без образование
1 Майстор за производство на тестени изделия - средно образование, опит
1 Продавач-консултант на закуски - средно образование
1 Фадромист - средно образование, документ за правоспособност
1 Машинист, еднокофов багер - средно образование, документ за правоспособност
1 Оператор, машина за рязане на скални материали - средно образование
3 Машинен оператор ММ универсален /каруселен струг/ - средно техническо образование, опит
1 Монтьор на топлофикационни съоръжения - средно образование
1 Работник за режимни настройки на енергийно оборудване - средно образование
1 Продавач-консултант - средно образование и компютърна грамотност
1 Елекротехник, промишлено предприятие - средно образование, с опит
1 Продавач-консултант - средно образование, с опит
1 Продавач-консултант - средно образование
2 Охранител - средно образование, кат.В и С
9 Оператор за производство на автомобилни компоненти - начално образование
1 Електромонтьор - средно образование, ПК-за работа с напрежение до 1000V
1 Топилчик - средно образование
3 Изтърсвач, форми и отливки - средно образование
2 Леяр - средно образование
1 Монтажник, изделия от метал - средно образование, кат.В
1 Заварчик - средно образование, кат.В
1 Шофьор на училищен автобус - средно образование, кат.D, опит 2г.
3 Арматурист - средно/основно образование, с опит
4 Зидар - средно/основно образование, с опит
1 Охранител - средно образование, разрешително за оръжие, кат. В
1 Електромонтьор - средно образование, с опит
1 Оперативен, счетоводител - средно образование, работа със счетоводни продукти
6 Птицевъд - без образование
1 Багерист - основно, средно образование, правоспособност на ПСМ
2 Машинист ПСМ - средно образование, правоспособност ПСМ, с опит
5 Шофьор на самосвал - средно образование, кат.С, с опит
1 Заварчик - средно образование, документ електродъгово заваряване, с опит
1 Автомонтьор - средно техническо образование, с опит
2 Техник по транспортно строителство - висше/средно образование транспортно строителство, с опит и кат.В
1 Инженер за пътно строителство - висше образование, пътно строителство, с опит, AUTOCAT и кат.В
1 Кредитен консултант - средно образование
1 Механик - средно техническо образование, с опит
1 Автомонтьор - средно техническо образование, с опит
1 Счетоводител - висше, средно-икономика
1 Техник/озеленител - средно образование, опит
2 Автомонтьор - средно, основно образование, технически умения
1 Работник в автосервиз - средно образование
1 Фризьор - документ за фризьор
1 Козметик - документ за козметик
1 Животновъд - без образование
1 Бизнес консултант - висше образование, английски език, компютърна грамотност, с опит
4 Машинен оператор /тест маса КСК/ - средно образование, опит 1 г. с ТЕЛК
4 Старши монтажник,производствен контрол /КСК/ - средно образование, опит 1 г. с ТЕЛК
1 Оператор, производствен контрол /пакетаж/ - средно образование, опит 1 г. с ТЕЛК
1 Сондьор - средно техническо образование
15.01.2020
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ТЕКУЩИ И ПРЕДСТОЯЩИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ЗАЕТОСТ
В началото на 2020 година продължават стартиралите на по-ранен етап приеми на заявления от родители по проект „Родители в заетост”, от заети лица по проект „Ваучери за заети лица” и заявки от работодатели по проект ”Нова възможност за младежка заетост” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020.
ПРОЕКТ „НОВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ”
Проектът дава възможност на работодателите да наемат младежи до 29 г. вкл. в две направления на пълно работно време:
По проекта могат да кандидатстват работодатели от реалния сектор; общини и общински предприятия; органи на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури с изключение на областните администрации.
Работодателите могат да подават заявки за разкриване на свободни работни места за младежи с регистрация в Дирекции „Бюро по труда” на територията на цялата страна до изчерпване на финансовия ресурс. Постъпилите заявки се обработват по реда на тяхното подаване.
Подробна информация за проекта можете да намерите на сайта на Агенция по заетостта.
ПРОЕКТ „РОДИТЕЛИ В ЗАЕТОСТ”
Проектът е съфинансиран от Европейския социален фонд на Европейския съюз чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 и подпомага родителите за по-доброто съвместяване на професионалния с личния живот. Същевременно той предоставя възможност за заетост на безработни лица за полагане на грижи за отглеждане на деца.
Услугата „детегледач“ се предоставя по проекта за:
Максималният срок за получаване на услугата „детегледач” е до 18 месеца или до навършване на 5 или 12 години на детето/децата.
Родителите, които не са заети или не са самонаети (т.е. са безработни лица, регистрирани в бюрата по труда) ще бъдат включени в дейности по трудово посредничество за срок до 4 месеца. В случай че след изтичането на 4-месечният срок, родителят/ите не са започнали работа, грижата за детето/децата се прекратява.
Заявления се приемат лично от родителите във всички бюра по труда в страната в работни дни, между 8.30 и 17.00 часа или се подават на имейл roditeli-v-zaetost@az.government.bg (сканирани с подпис или електронно подписани) - до изчерпване на финансовия ресурс по проекта.
ПРОЕКТ „ВАУЧЕРИ НА ЗАЕТИ ЛИЦА”
Проектът предоставя възможност на заети лица да получат нови или да разширят знанията и уменията си чрез придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности в съответствие с актуалните нужди на бизнеса.
По време на текущия прием право да подават заявления имат заети лица на трудов договор в предприятия извън държавната администрация, които са:
- с придобита средна или по-ниска степен на образование (без ограничение във възрастта);
- над 54 г. (навършили 55 г.) с висше образование.
Желаещите да участват в проекта имат възможност да преминат професионално обучение и/или обучение за придобиване на ключова компетентност с ваучери съгласно ПМС № 280/2015 г. Обучението по ключова компетентност може да бъде общуване на чужди езици – КК 2 или дигитална компетентност – КК 4.
По проекта се променя и предвиденото съфинансиране от страна на обучаемите лица, като при новия прием то е в размер на 50% от стойността на ваучера. Това ще доведе до по-висока ангажираност от страна на лицата относно качеството на обучението и ще създаде предпоставки за споделена отговорност между тях и обучителната институция за постигане на по-добри резултати. Очаква се инвестирането на собствени средства от страна на заетите лица да повиши мотивацията им за успешно завършване на курса. Безвъзмездното финансиране по проекта ще бъде в размер на 50% от стойността на ваучера.
И при този прием заетите лица могат да подават своите заявления само в работни дни между 08:30 и 17:00 ч. както по електронен път, така и на хартиен носител, лично във всички бюра по труда в страната.
Срокът за прием на заявления е до изчерпване на предвидения финансов ресурс.
Подробна информация по проект „Ваучери за заети лица” и образец на Заявление на хартиен носител може да намерите на сайта на Агенцията по заетостта.
17.12.2019
АГЕНЦИЯТА ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ ОБЯВЯВА КОНКУРС ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И ИНТЕГРАЦИЯ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
Агенцията за хората с увреждания (АХУ) обявява конкурс за финансиране на проекти за рехабилитация и интеграция на хората с увреждания.
Участниците в конкурса могат да бъдат неправителствени организации на и за хора с увреждания, регистрирани по Закона за юридически лица с нестопанска цел за извършване на общественополезна дейност, както и национално представени организации на хора с увреждания, регистрирани по Закона за кооперациите.
Проектите се изготвят по Методика за финансиране на проекти за рехабилитация и интеграция на хората с увреждания (Методика) на Агенцията за хората с увреждания на основание чл. 10, ал. 3, т. 8 от Закона за хората с увреждания, утвърдена от Изпълнителния директор на Агенцията за хората с увреждания, със Заповед № 0023 – 2513/11.06.2019 г.
Максималният размер на субсидията е определен за различните компоненти както следва:
по компонент 1 – до 16 000 лв.
по компонент 2 – до 18000 лв.
по компонент 3 – до 4 000 лв.
по компонент 4 – до 7 000 лв.
Конкурсната документация може да намерите на Интернет страницата на Агенцията: http://ahu.mlsp.government.bg/, рубрика "Проекти/програми", опция "Рехабилитация и интеграция".
Срокът за подаване на проектите е до 17.30 ч. на 17.02.2020 г.
Изискуемите документи се представят подредени систематично и последователно, независимо дали на хартиен или електронен носител. Конкурсното предложение, включващо документите по чл. 28., ал.1 от Методиката се подават с придружително писмо по един от следните начини:
Непосредствено след подаване на проектното предложение, всеки кандидат е длъжен да изиска от АХУ входящ номер, с който е заведено проектното предложение в деловодната система, не по-късно от крайния срок за подаване на проектните предложения. Полученият входящ номер доказва, че проектното предложение е подадено в срок.
Телефони за справки: 02/931 80 95, 832 90 73.
03.12.2019
КОИ СА РЕЗЕРВИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА?
Хората с увреждания са един от големите резерви на трудовия пазар, който обаче остава неизползван, коментират експерти
На пазара на труда в България има поне три големи резерва, сред които на първо място са хората с увреждания. Това каза на пресконференция директорът на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков. Събитието беше по повод Международния ден на хората с увреждания - 3 декември.
В по-голямата част от развитите европейски страни заетостта сред хората с намалена работоспособност е около 60 на сто, а в България този показател е едва 31 на сто. Експертите смятат, че реално този процент е дори по-нисък - 10-15 на сто, каза Елка Тодорова, председател на Управителния съвет на Националната федерация на работодателите на инвалиди.
Експертите посочват, че ако по-рано темата на пазара на труда беше, че не можем да намерим квалифицирани работници, днес проблемът е, че вече няма никакви работници. В същото време сме в ситуация "вода газим, жадни ходим", тъй като не ползваме резервите, сред които са хората с увреждания.
Всички анализи сочат, че хората с увреждания са добри работници, при тях е много по-малко текучеството, по-привързани са към предприятието, положило усилие да адаптира работните им места. Те са лоялни и квалифицирани работници. Работодателите твърдят, че е скъпо да се адаптира едно работно място, а в същото време едва 500 хил. лева от отпуснатите над 4 милиона лева за целта тази година са използвани.
Експертите смятат, че липсва информация за възможностите за адаптиране на работните места, както и информация как новите технологии дават възможности да се ползва дистанционната работа. Все повече потребители, особено от групата на младите, са склонни да закупуват стоки, произведени от хора с увреждания, стоки с кауза.
В момента в специализираните предприятия на и за хора с увреждания в страната са заети около 2000 човека, преди 1989 година техният брой е надхвърлял 55 000 души. Без съмнение малките и средни предприятия имат огромен неизползван потенциал за осигуряване на заетост на хора с увреждания, посочиха Елка Тодорова, Йордан Димитров - консултант на Националната федерация на работодателите на инвалиди и психологът Маргарита Бакрачева.
Почти половин година след въвеждането на новия квотен принцип за назначаване на хора с трайни увреждания в предприятията се забелязва увеличение на наетите от тази група безработни - по информация на социалното министерство през първите 9 месеца на тази година са намерили работа над 12 000 хора с увреждания, регистрирани в Бюрата по труда. За същия период на 2018 година те са били само 6 831. Двойно повече са и през тази година предложените работни места - 2 446 до края на септември тази година, срещу 1 258 за цялата минала година. Според експертите допълнителната заетост за хора с трайно намалена работоспособност засяга основно регистрираните безработни, а все още не се работи за привличане на неактивните хора с увреждания - група с огромен потенциал за пазара на труда в България.
Главната инспекция по труда проверява повече от 880 предприятия за спазване на квотите за наемане на работници и служители с увреждания. За първите три месеца, през които реално се прилагат квотите, 110 фирми са отказали да изпълнят задължението си по Закона за хората с увреждания и са платили компенсационни такси за 549 незаети работни места. От глоби в бюджета са постъпили 92 244 лева.
Според експертите на Националната федерация на работодателите на инвалиди, сдружение "Хоризонти" и Балканският институт по труда и социалната политика специализираните предприятия са едно от решенията на проблема с високата безработица сред хората с увреждания. Не по-малко перспективни са и Центровете за защитена заетост, регламентирани в Закона за хората с увреждания. Във всеки от бъдещите центрове ще работят минимум 15 човека с поне два вида трайни увреждания, всяко от които води до не по-малко от 50 на сто намалена работоспособност.
За първи път тази година в Агенцията за хората с увреждания са предвидени 600 хил. лева за два пилотни центъра за защитена заетост, допуснат за финансиране е и един проект за 263 хил. лева. Създаденият с тези пари център ще е под формата на опитна градина за трудова рехабилитация и интеграция в Божурище.
По проект "Иновативни интегрирани услуги за подкрепена заетост за лица с увреждания" по ОПРЧР специализираните предприятия през последните години са въвели нови услуги и производства, различни от традиционни дейности като шивашката.
