05.01.2022

ИЗТИЧА ВАЛИДНОСТТА НА НАД 150 000 БЕЗПЛАТНИ ВИНЕТКИ НА ИНВАЛИДИ

В първите три месеца на 2022 г. изтича валидността на 154 303 електронни винетки, отпуснати чрез Агенцията за социално подпомагане на хора с намалена работоспособност. Общо 229 361 са е-винетките, предоставени през 2021 г. на хора с увреждания. Те са за над 22,2 млн. лв. и са за сметка на бюджета на Агенция „Пътна инфраструктура“.

Най-много безплатни винетки изтичат през януари – 97 426 бр. През февруари - 37 701 бр., а през март 19 176 бр. Проверка за срока на валидност на е-винетките може да бъде направена на сайта на АПИ www.api.bg и на www.bgtoll.bg. Директният линк за проверка е https://check.bgtoll.bg.

Право на безплатна едногодишна е-винетка имат хора с 50 на сто и с над 50 на сто намалена работоспособност, както и семейства, които отглеждат деца с трайни увреждания. Правото е за един автомобил с мощност на двигателя до 160 к.с. Препоръчително е заявленията за подновяването на безплатните винетки да бъдат подавани, когато наближи крайната дата на валидността им.

Те се подават в дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес – лично, с писмо или по електронен път с електронен подпис. Социалните служби обработват документите в 7-дневен срок. Агенцията за социално подпомагане изпраща всекидневно обработените заявки на Агенция „Пътна инфраструктура“, която издава е-винетката в рамките на следващия работен ден.

При прехвърляне на собствеността, безплатната е-винетка не следва автомобила. В тези случаи правоимащият трябва в срок до три работни дни да уведоми АПИ, за да може да получи нова безплатна винетка от АСП.

Под прехвърляне на собственост се има предвид покупко-продажба на пътно превозно средство или бракуване на автомобил и прехвърляне на лицензирана фирма за разкомплектоване с договор. Когато автомобилът е бракуван и е оставен за съхранение в частен имот, лицето няма право да му бъде издадена нова безплатна електронна винетка до изтичането на първоначалната валидност.

При затруднения и нужда от консултация желаещите да им бъде издадена безплатна е-винетка чрез Агенцията за социално подпомагане могат да се свържат с центъра за обслужване на клиенти на Националното тол управление на тел.: 0700 10 876 или в писмен вид на e-mail: info@bgtoll.bg.

05.01.2022

ПРОМЯНА В ПОДАВАНЕТО НА ГОДИШНИТЕ ФИНАНСОВИ ОТЧЕТИ

Πoдaвaнeтo нa гoдишнитe финaнcoви oтчeти тaзи гoдинa щe e бeзплaтнo. Съгласно чл. 12, ал. 3 от Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел (Нова – ДВ, бр. 38 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.) от настоящата година изпълнението на задължението за подаване на ГФО към Агенция по вписванията в съответните законовоопределени срокове е освободено от заплащане на държавна такса, посочват от агенцията.

Дoceгa тъpгoвцитe тpябвaшe дa плaтят дъpжaвнa тaĸca зa пyблиĸyвaнe нa ГФO в paзмep нa 40 лв., нo тя мoжeшe дa пaднe нaпoлoвинa, aĸo пoдaвaнeтo cтaнe пo eлeĸтpoнeн път.

Oт тaзи гoдинa пyблиĸyвaнeтo нa ГФO мoжe дa  ce cлyчи caмo нa eднo мяcтo – пo eлeĸтpoнeн път, пpeз цeнтpaлизиpaнa инфopмaциoннa cиcтeмa - т. нap. „Eдиннa вxoднa тoчĸa“.

Блaгoдapeниe нa тaзи cиcтeмa нямa дa ce нaлaгa пyблиĸyвaнe нa няĸoлĸo мecтa, ĸaĸтo бeшe дoceгa, a HAΠ, Aгeнция пo впиcвaниятa и HCИ щe пoлyчaвaт aвтoмaтичнo нyжнaтa им инфopмaция.

Агенцията по вписванията приканва търговците и юридическите лица с нестопанска цел да изпълнят своевременно задължението си.

05.01.2022

ЗАЕТОСТТА ПРЕЗ Q3 + МЛАДЕЖКА БЕЗРАБОТИЦА

През третото тримесечие на 2021 г. общият брой на заетите лица на възраст 15 и повече навършени години е 3 134 400, от които 1 677 300 мъже и 1 457 100 жени, съобщава Националният статистически институт (НСИ).

Коефициентът на заетост е 53,4 на сто, съответно 59,7 на сто при мъжете и 47,6 на сто при жените. През третото тримесечие на 2021 г. безработни са 150 600 души, от които 85 400 (56,7 на сто) са мъже и 65 100 (43,3 на сто) - жени. Коефициентът на безработица е 4,6 на сто, съответно 4,8 на сто за мъжете и 4,3 на сто за жените.

По предварителни данни през третото тримесечие на 2021 г. общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях лица нарастват с 13,8 на сто спрямо третото тримесечие на 2020 година. В индустрията увеличението е с 14,2 на сто, в услугите - с 11,1 на сто, и в строителството - с 14,6 на сто.

Според бизнес анкетите на НСИ през декември 2021 г. 27,1 на сто от промишлените предприятия посочват недостига на работната сила като фактор, който затруднява дейността им. През септември 2021 г. средната работна заплата е 1543 лв. и нараства с 3,9 на сто в сравнение с предходния месец и се повишава с 10,5 на сто спрямо септември 2020 г.

През октомври 2021 г. средното натоварване на мощностите в промишлеността остава на нивото от юли (74,2 на сто).

Общо 35 223 безработни младежи до 29 години са започнали работа със съдействието на трудовите посредници в бюрата по труда в цялата страна за периода януари-ноември 2021 г. Това показват данните на Агенцията по заетостта за изпълнението на Националния план за Европейската гаранция за младежта, съобщиха от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика.

Близо две трети от тях - 22 733, са били наети в реалната икономика. Останалите са започнали работа по проекти, финансирани от Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" или по субсидирани от държавата програми и мерки за заетост. Близо 1000 младежи са включени в обучения с цел да придобият нови знания и умения, и да станат по-конкурентоспособни на пазара на труда.

От януари до края на ноември Агенцията по заетостта е организирала 57 трудови борси, в които са участвали 1314 души до 29-годишна възраст. Трудовите посредници са провели близо 150 000 консултации с безработни младежи. Над 23 000 от тях са получили съвети за професионално ориентиране, а близо 6400 са включени в ателиета за търсене на работа.

На годишна база броят на безработните младежи се е понижил с над 30 процента. През ноември в бюрата по труда са били регистрирани 17 689 души до 29 години, което е със 7728 по-малко спрямо същия месец на 2020 г. Най-голям дял от безработните младежи са без квалификация и специалност, а най-малко са тези с висше образование. Младежите, които са безработни от повече от една година, са 2614. През последните 12 месеца броят им се е понижил с близо 17 на сто.

04.01.2022

ОТКРИВА СЕ ПРИЕМЪТ ПО НАЦИОНАЛНАТА ПРОГРАМА ПО ПЧЕЛАРСТВО

На 4 януари Държавен фонд „Земеделие” (ДФЗ) отваря приема за 2022 г. по Националната програма по пчеларство (НПП), която действа в периода 2020 – 2022 г. За 2022 г. финансовият ресурс е 8 073 092.57 лева.

Приемът ще продължи до 17 януари 2022 г.

Документи за финансовата 2022 година ще се приемат в областните дирекции на ДФ „Земеделие” по постоянен адрес на физическо лице и по адресна регистрация на юридическо лице. Приемът ще продължи до 17 януари 2022 г.

Пчеларите могат да изтеглят образец на заявлението за подпомагане от интернет страницата на ДФЗ. Там е публикувана и информация за условията за финансиране по мерките от НПП 2020 – 2022 г. Заинтересованите от пчеларската програма, които нямат онлайн достъп, могат да се осведомят и на място в областните дирекции на Фонда, както и в Централното управление на ДФЗ в отдел „Пчеларство, мляко и интервенции“ на дирекция „Селскостопански пазарни механизми“.

Мерки Б, Г и Д от НПП 2020 – 2022 г. включват дейности за борба срещу вароатозата за извършване на лабораторен анализ на меда и закупуване на кошери, пчелни семейства и майки. По мярка А кандидатите ще бъдат подпомагани при закупуването на дребен пчеларски инвентар, докато мярка В е насочена към подвижното пчеларство.

За новия прием през 2022 г., с изменение на Наредбата от м. октомври 2021 г., се добавят нови видове инвентар, които стопаните могат да закупят

Пчеларите могат да кандидатстват и по Мярка Г „Изследване на проби от хранителните запаси на пчелните семейства (мед, прашец) за остатъчни количества вещества от пестициди над пределните норми“. Досега мярката беше достъпна само за сдружения и организации.

Пчеларските сдружения и организации също могат да кандидатстват за подпомагане по мерки А, Б и Г от Национална програма по пчеларство от 4 до 17 януари 2022 г. Отворена е и мярка Е дейност 3 „Мониторинг на остатъци от пестициди в пчели от райони с интензивно земеделие“. Документи по тези мерки ще се приемат в централно управление на Държавен фонд „Земеделие“ – Разплащателна агенция.

Ръководството на ДФ „Земеделие” уверява пчеларите, че след приключване на приема по НПП за 2022 г. в най-кратки срокове ще бъдат разгледани и одобрени заявленията на всички кандидати.

04.01.2022

ЗДРАВНИТЕ ОТКРИТИЯ НА ИЗМИНАЛАТА ГОДИНА

Изминалата година беше пълна с научни открития, дори ако се изключат всички, свързани с коронавируса, предаде агенция Хина.

През 2021 г. учените постигнаха голям напредък в лечението на много заболявания и някои от техните открития са революционни. Ето шестте най-интересни научни открития.

Решения за психичното здраве

През последните години лекарствата с психеделични ефекти дадоха обещаващи резултати при лечението на няколко психични заболявания, а две проучвания, проведени през 2021 г., само допълнително потвърдиха тяхната ефективност в комбинация с терапия.

За хора, страдащи от ПТСР, MDMA или ектазия, това може да улесни ежедневието. В третата фаза на клиничното изпитване, резултатите от което са публикувани в списание Nature Medicine, 67% от пациентите с MDMA, получаващи логопедична терапия, са имали такова подобрение, че вече не отговарят на условията за диагноза два месеца след лечението.

Изследван е и псилоцибин, активната съставка на "магическите" гъби. Това изследване показва, че терапията с халюциноген значително намалява симптомите на депресия, която иначе е устойчива на лечение.

В предишно проучване на псилоцибин като антидепресант (април до ноември), две сесии на психеделици са работили "поне толкова добре", колкото дневната доза на антидепресанта есциталопрам.

Кръвен тест, откриващ 50 вида рак

Новооткрита технология може да открие повече от 50 ракови заболявания в ранен стадий въз основа на едно вземане на кръв. Този метод се нарича Test Gallery и е разработен от биотехнологичния гигант Illumina. Методът търси фрагменти от ДНК в кръвта, които биха могли да сигнализират за наличието на рак. Тези фрагменти могат също така да локализират тумора с висока точност, давайки на пациента голямо предимство при диагностика и лечение.

В клинично проучване, включващо хора, които вече са били диагностицирани с рак, тестът на Gallery идентифицира 51,9 процента от раковите заболявания, независимо от стадия им. Този тест може да бъде изключително полезен при откриване на ракови заболявания, които не са били диагностицирани при редовни прегледи.

Лекарите казват, че този и подобни тестове трябва да подобрят нивата на чувствителност, но след като това се случи, те ще бъдат от голяма полза за хората, тъй като биха могли да избегнат последствията от химиотерапията за тялото.

Първо лечение за прогерия

Прогерията е генетично заболяване, което причинява преждевременно стареене при приблизително 400 деца по света. В момента няма лечение за забавяне на заболяването, което в повечето случаи е фатално след 13-годишна възраст.

Ново лекарство, разработено през 2021 г., може да удължи живота на децата, родени с това състояние, с около две години и половина. Това е първото и единствено одобрено от FDA лечение за синдрома на прогерия на Хътчисън-Гилфорд. Действа като предотвратява натрупването на мутирали протеини. Тези дефектни протеини се наричат ​​прогерини и причиняват клетъчна смърт и увреждане на сърцето и костите. Децата с тази диагноза обикновено умират от сърдечна недостатъчност или инсулт.

Имплант за заздравяване на преден кръстен лигамент

Предният кръстен лигамент е най-честият източник на нараняване на коляното, според доклад от 2016 г. в Journal of Clinical Orthopedics and Trauma. Въпреки че това е често срещано нараняване, то може да бъде много трудно за възстановяване и възстановяването на скъсана предна кръстна връзка може да изисква множество операции или дори пълна реконструкция. Това от своя страна изисква отстраняване на здраво сухожилие за трансплантация и продължително възстановяване.

Новоразработен имплант на коляното, наскоро одобрен от FDA, може да стимулира заздравяването на предния кръстен лигамент. Това твърди д-р. Марта Мъри, главен ортопедичен хирург в Бостънската детска болница.

Революционният имплант е направен от говежди колаген и капки кръв на пациента и свързва разкъсаните части на предния кръстен лигамент. Процедурата по поставяне е минимално трудоемка и заздравяването е по-бързо от реконструкцията.

Таблетка срещу гъбична инфекция

Противогъбично хапче е първото ново противогъбично лекарство през последните 20 години. Спира растежа на кандида, гъбичките, които причиняват вагинални гъбични инфекции.
Лечението на гъбични инфекции понякога може да отнеме много време. Новото лекарство осигурява стъпка напред от съществуващите противогъбични лекарства.

Формула за изкуствено мляко, подобна на майчиното

Двама учени разработиха първата лабораторно създадена кърма. Тя се прави с клетки с хранителни вещества и такива на майчиното мляко. Състои се от млечни клетки, разположени в млечните жлези.

Млякото се нарича Biomilq и е хранително по-сложно от предишните формули. Учените зад това откритие все пак не твърдят, че то е перфектен заместител на майчиното мляко, защото не отразява харненето на майката и не предава имунната защита от майка на дете.

Този продукт трябва да бъде на разположение на родителите в рамките на три години.

Източник: БГНЕС

04.01.2022

20 ГОДИНИ ЕВРО + ЛЮБОПИТНИ ФАКТИ

Сбогом на лирите, франковете, марките, песетите: на 1 януари 2002 г. жителите на дванайсет европейски страни най-сетне можеха да държат еврото в ръце, три години след официалното му създаване.

Архивите на Франс прес припомнят първите дни на тази историческа крачка, изпълнени с еуфория, но и с колебания.

Някои празнуващи Нова година французи превърнаха тегленето на евро от банкоматите в една от новогодишните атракции, за да докоснат колкото може по-бързо новата валута. През тази нощ от банкоматите са извършени 450 000 тегления.

Първите конкретни покупки в евро са в малките магазинчета, които са на първа линия в неработния ден. Те се опитват да връщат рестото в евро, доколкото им е възможно, дори когато им плащат с франкове, тъй като френската национална валута остава платежно средство още няколко седмици.

Следващите дни мащабите се променят: хората се връщат на работа и големите търговски обекти се включват в играта.

Всичко е наред с прехода към еврото в Атина. Единствено изключение е централният пазар под Акропола, където драхмата продължава да преобладава като платежно средство и на 3 януари. В една от месарниците продавачът роптае: "Да си я ползват те, тази варварска валута!".

В Италия, където правителството на Силвио Берлускони не е единодушно по отношение на новата валута, опашките пред банките, пощенските станции и гишетата на гарите стават все по-големи. Налага се да се намесва полицията, когато положението стане по-нажежено.

В Неапол е въведен безплатен номер "SOS евро", на който се приемат сигнали за грешки и нередности при обръщането на валутите.

Не остава незабелязано и закръгляването на цените нагоре. Във Ватикана, например, папската благословия върху пергаментова хартия от 5000 лири става 3 евро, което е увеличение с 46 евроцента. Поскъпват и посещенията в музеите на Ватикана и в базиликата "Свети Петър".

В Испания много от магазините с марката "Всичко по 100 песети" (0,60 евро) стават "Всичко по 1 евро".

В повечето от дванайсетте страни все по-често се говори за прекомерно закръгляване на сумите. Не е установено обаче никакво отклонение на цените, уверява Европейската комисия.

Тогавашният президент на Европейската централна банка (ЕЦБ), нидерландецът Вим Дуизенберг, не се колебае да споделя личен опит - платил 4,45 евро за Биг Мак с малинов милкшейк, точно колкото е струвало това меню в дойче марки преди валутната промяна.

В края на тази първа седмица основният проблем е в недостига на монети и банкноти с нисък номинал в някои страни.

Затова в Нидерландия, която е сред страните, служещи за пример при прехода към евро, някои супермаркети и бензиностанции започват да връщат ресто във флорини поради недостиг на дребни.

Във Франция правителството е изненадано от устрема на французите да се отърват за няколко дни от всичките си франкове, включително едри банкноти, скрити под дюшеците, или монети от касичките на децата.

За да не блокира системата, банковите власти призовават хората да не си купуват хляб с банкнота от 500 франка.

Въпреки тези трудности, прощъпулникът на евробанкнотите и евромонетите е определен като успешен от над 300 милиона европейци.

Две десетилетия по-късно обаче доларът все още властва по света като най-сигурната валута.

Когато световната икономика беше принудена да спре заради пандемията от КОВИД-19, инвеститорите се втурнаха да обменят активите си в долари, което доведе до поскъпване на щатската валута.

Над 2,1 трилиона долара са в обращение в момента, а около 60 процента от валутните резерви на централните банки са в долари. При еврото този дял е около 20 на сто, по данни на ЕЦБ.

04.01.2022

ПЕТ НАЧИНА ДА СЕ СПРАВЯТЕ ПО-ДОБРЕ ПО ВРЕМЕ НА ФИНАНСОВИ ПРЕГОВОРИ

Независимо дали преговаряте за по-висока заплата, опитвате да се договорите за цена на нещо, което купувате, или просто се опитвате да убедите съпруга/съпругата си да спестява (или да харчи) повече, има някои основни принципи, които ще ви помогнат да си гарантирате успеха във всякакъв вид преговори.

1. Трябва да разберете позицията на човека срещу вас

По-малко вероятно е да получите това, което искате, ако не искате предварително да вземете предвид мотивацията и ограниченията на отсрещната страна.

"Хората казват "да" единствено, ако виждат интерес за себе си," казва Гаетан Пелерин, консултант по преговори и автор.

Ако не знаете какъв е реалният интерес на отсрещната страна, е по-малко вероятно да направите предложение, което да е приемливо.

"Ако се подготвям с нагласата, че става въпрос единствено за мен, ще ми е трудно да успявам. Трябва да отделя време и да се фокусирам и върху отсрещната страна. Какво би могло да бъде победа за човека отсреща или какво би могло да го притесни?" казва Пелерин.

Да кажем, че искате да спестявате средства за пенсия, но съпругът/съпругата ви иска да живее охолно днес. Няма да стигнете далече, само ако го/я помолите да ограничи разходите си, излагайки логични аргументи защо е добре да се пести за бъдещето.

Ще подобрите шансовете си, ако предложението ви взема предвид също толкова разумния възглед на съпруга/съпругата ви, че невинаги трябва да отлагате това, което искате днес, защото утре не е гарантирано.

Може също така да си зададете въпрос какво наистина стои зад желанието ви да пестите повече. "Това ценност, която сте научили от родителите си ли е? Или това е вашата ценност като възрастен?" казва Пелерин.

2. Контролирайте емоциите си

Преговорите предизвикват емоции, защото обикновено не става дума просто за пари. Може да става въпрос за собственото достойнство, нужда от уважение или необходимост от по-голяма сигурност или независимост.

Затова е полезно да се подготвяте предварително за потенциално тежки моменти, така че да не реагирате по време на преговорите и да саботирате шансовете си за успех.

"Преговорите рядко минават според предварителния план," казва Пелерин. Затова помислете как да реагирате при сценарии от типа "ами ако".

Каква би била реакцията ви, ако другият човек се разстрои или упорства или пък се държи снизходително? Как ще реагирате, ако ви се разкрещи или не приеме предложението ви? Може да се почувствате гневни, безсилни или омаловажени. Вместо да демонстрирате тези чувства, помислете как да реагирате по един не толкова емоционален и по-премерен начин.

Въпросът е да се подготвите, когато мислите рационално, а не да импровизирате на момента.

"Когато ни предстои високостресова ситуация, ние реагираме спонтанно – всякакви рационални мисли напускат главата ни," казва Фотини Икономопулос, автор и преподавател в университета Йорк в Торонто.

3. Говорете по-малко, слушайте повече

Хората имат склонност да говорят прекалено много и да слушат прекалено малко по време на преговори. "Тези, които извличат най-много от преговорите, имат умения и слушат внимателно," казва Икономопулос.

Неговата препоръка: Наблюдавайте какво се случва по време на разговора, излъчвайте тиха увереност и поемайте няколко пъти въздух, преди да отговаряте, особено когато ви изненадат с нещо. Тя нарича това "силата на паузата." Целта ви е да мислите преди да говорите и внимателно да обмисляте думите, които използвате.

4. Не се отказвайте, ако ви отговарят с „не“

Ако отсрещната страна отхвърли вашето предложение, съберете повече информация. "Едно 'не' не е краят на разговора," казва Икономопулос.

Това е моментът, в който задавате последващи въпроси. "Ако зададете правилните въпроси, може да получите това, което искате (в края на краищата)," допълва тя.

Да кажем, че шефът ви не може да ви предостави увеличението на заплатата, което бихте искали. Ако попитате защо, той или тя може да каже, че вече сте достигнали върховото трудово възнаграждение за вашата позиция.

Затова може да попитате "Какви стъпки мога да предприема, за да изляза извън този диапазон на заплащане? Може ли да се срещнем след шест месеца, за да обсъдим повишение в длъжност?, казва Пелерин.

Ако шефът ви не може да ви даде насоки за това как да преминете на следващото ниво в определен период от време или пък дава уклончиви отговори, това е повод за притеснение – може би компанията има финансови проблеми или пък той или тя просто не оценява толкова високо перспективите пред вас.

При всички случаи ще си тръгнете с ценна информация, която ще ви помогне да предприемете следващия си ход. Той може да бъде да се нагърбите с ключови проекти, които ще доведат до повишение в длъжност. А може и да е време да потърсите нова работа, ако няма накъде повече да се развивате на настоящата си.

5. Бъдете категорични относно това, което искате, но останете гъвкави

Ако продължим като пример с преговорите за заплата, ако шеф или потенциален работодател не може да ви предложи исканото от вас като базово заплащане, поинтересувайте се за други начини, по които компанията може да увеличи доходите ви.

Например, по-големият бонус опция ли е? Възстановяване на разходите за обучение? Допълнително извънредно работно време?

"Бъдете креативни, за да създавате стойност на други места," казва Пелерин.

04.01.2022

60 МЛН. ЛЕВА В ПОДКРЕПА НА ТУРИЗМА ПРЕДОСТАВЯ ББР

Българската банка за развитие предоставя 60 милиона лева. чрез нова програма за подкрепа на туризма.

Парите са предназначени за микро, малки и средни предприятия от сектора на хотелиерството и ресторантьорството, които са сред най-засегнатите от Covid-19 - кризата. Засегнатите от пандемията ще могат да кандидатстват за кредит, като срокът за връщане ще е четири години.

Програмата ще представя ликвидна помощ за фирмите, като ще бъдат рефинансирани техни задължения.

Кредитната институция и ресорното министерство ще подпишат Меморандум за сътрудничество. Документът предвижда подкрепа за компаниите в сферата на хотелиерството и ресторантьорството.

На събитието присъстват министрите на туризма и на иновациите Христо Проданов и Даниел Лорер, както и изпълнителните директори на Българската банка за развитие, Владимир Георгиев и Живко Тодоров.

„Всички добре знаем, че туризмът беше най-засегнатият сектор. Търговските банки се отнасят с недоверие към сектор „Туризъм” и заради това по време на коалиционните преговори решихме да създадем специален продукт за туристическия бизнес. Този продукт днес вече го подписахме”, заяви министърът на туризма Христо Проданов.

„Днес започваме новата година с ярък пример каква ще е Българската банка за развитие оттук нататък - подкрепа за затруднения бизнес и стартиращите компании”, заяви Даниел Лорер, министър на иновациите и растежа.

04.01.2022

ПРОМЕНИ В БУЛСТАТ СА В СИЛА ОТ ДНЕС

От днес влиза в сила изменението на Закона за Регистъра БУЛСТАТ. Кодовете по БУЛСТАТ на физическите лица, които съвпадат с техния Единен граждански номер и съдържат 10 знака, ще бъдат преобразувани в код с 9 знака.

Промяната е в съответствие с Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни (GDPR) и засяга повече от 300 хил. души в България.

Смяната на кода става автоматично и не изисква от потребителите да подават документи или заявления. Справка за връзката "стар-нов код" ще може да се прави на официалната страница на регистър БУЛСТАТ, раздел "Справки".

Ако имате фискално устройство със старата регистрация, след промяната трябва да го регистрирате отново в НАП с новите данни.

04.01.2022

СВРЪХСОЦИАЛНОТО МИСЛЕНЕ ПРЕЗ 2021

През отиващата си 2021 г. социалната политика бе реабилитирана; заради изборите изведнъж всички политически партии започнаха да мислят свръхсоциално, защото няма как да тръгнеш да искаш всенародната любов и да загърбиш социалната политика. Това беше добро, защото бяха повдигнати сериозни въпроси, каза за БТА директорът на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков. Нейков бе потърсен за коментар на случилото се през 2021 г. в тематичната област на Института.

"Ягодката на тортата е актуализирането на пенсиите, което беше направено в края на годината - нещо, което се очакваше от много дълго време. Нямаше парламентарно представена сила, която да е против - партиите разбраха, че трябва да има такава промяна", заяви Нейков.

Грешката - загубихме границата между социално осигуряване и подпомагане

По думите на Иван Нейков, грешна стъпка през годината е, че с политиките към пенсионерите загубихме границата между социално осигуряване и социално подпомагане. "Започнахме да даваме като пенсия помощи - дали ще ги наричаме ковид добавки, дали - подкрепа до линия на бедността, не е толкова важно, но така размиваме границата между две съвършено различи системи", заяви експертът.
При осигурителната система е важен приносът на човека с оглед на размера на пенсията, докато при социалното подпомагане са водещи нуждите на човека - там принос няма, там е въпрос на подкрепа от обществото, припомни директорът на Балканския институт по труда и социалната политика. Според Нейков тази грешка продължава да съществува, пренесена и в политиките за 2022 г. - отново ще даваме поравно ковид добавките. Той смята, че задачата как да не се размиват границите между двете системи, ще продължаваме да я решаваме през 2022 г., дано не и през 2023-та, защото "много хора по труден начин разбраха един от основните закони в социалната сфера - че много лесно се дава, но много трудно се спира онова, което си дал, дори когато грешно си го дал".

Ковид добавките не заместват липсата на социални услуги и не дават по-добър живот

"Ние решихме, че за пенсионерите е достатъчно да им вдигнем пенсиите, за да водят по-качествен живот. Какво от това, че ще дадем 60-70 лева допълнително на един човек в едно малко село, където няма кой да му даде услугите, от които той има нужда?", коментира Иван Нейков.

Според него най-големият проблем в социалната сфера е липсата на услуги. Трябва да има съвършено друга политика, която да насърчи предоставянето на услуги, смята експертът. Според Нейков политиците не попитаха възрастните хора от какви услуги имат нужда, а им дадоха 50-100 лева отгоре, като им казаха, че така ще живеят по-добре, а това далеч, по думите му, не е така.

Доходите на работещите

Според Иван Нейков различните отрасли са реагирали по различен начин по време на кризата - в затворените или ограничените бизнеси хората са загубили доходи, но за някои бизнеси тази обстановка беше истинско възраждане - в онлайн търговията, индустрията на IT технологиите. Не може да се слага клеймо на годината, че е била безкрайно лоша или безкрайно добра - имаше различни състояния за различните индустрии, смята Нейков.

Наложителните политики през 2022 година

Ние забравихме хората с увреждания, трябва да ги върнем на пазара на труда, заяви Иван Нейков. Според него един от най-тежките проблеми, пред които е изправено новото ръководство на Министерството на труда и социалната политика (МТСП), ще бъде как да промени системата за оценка на работоспособността. Голямото "бяло петно" през последните десет години в политиките на МТСП е, че трудът беше избутан в ъгъла, заяви Иван Нейков в отговор на въпрос как бяха подкрепени работещите хора. Според него има десетки въпроси, които са се натрупали, свързани с трудовото законодателство. Те трябва да бъдат решени, но непрекъснато ги отлагаме, смята той. Според Нейков един от тях е свързан с труда на хората с увреждания.

Повече от 100 000 са хората с увреждания, които могат да се включат в пазара на труда

Изследванията на Балканския институт по труда и социалната политика сочат, че над 100 000 души с увреждания могат много активно да се включат в пазара на труда и приобщаването им там е наложително, заради тяхното социално включване и нуждите на работодателите от работна сила. Звучи много теоретично, но е важно и от финансова, и от социална гледна точка, защото действащата система е насочена към това - човек отива в ТЕЛК, за да получи пенсия, това е целта, докато истинската цел на всички индустриално развити държави е: когато отидеш в системата за оценка на работоспособността, тя да ти помогне, да разбере кое е онова, което можеш да правиш, а не кое не можеш да правиш, посочи експертът. "В този случай тези хора са много по-полезни и за себе си, и за обществото, и за близките, защото ние помагаме човек да работи и да получава доходи, а не само пенсия. Това е огромно предизвикателство, което, надявам се, новото ръководство ще има куража да посрещне", заяви Нейков.

Министерството на труда и социалната политика трябва да даде отговор и на въпроса какво трябва да регулираме в труда по нов начин и как да доставяме социални услуги на хората, които имат нужда от тях, смята Нейков.

Пандемията върна контактите на българите в близкия семеен кръг

Попитан дали пандемията е произвела повече социална маргинализация в България, Нейков каза, че пандемията у нас въздейства по друг начин, не можем да говорим за социална маргинализация, защото ако пандемията е намалила широките социални контакти, в същото време е увеличила социалните контакти в по-малки кръгове, във фамилията. "Българинът се чувства много по-добре, когато е с най-близките, с приятелите, с фамилията, когато повече се чува с роднините, вижда се с тях. От тази гледна точка нямаше нещо стряскащо през 2021 г.", допълни той.

04.01.2022

КОГАТО ТРЯБВА ДА СЕ ОТПУСНЕТЕ: ЗДРАВОСЛОВНИ АЛТЕРНАТИВИ НА АЛКОХОЛА

В тази безпрецедентна ера на блокиране и социално дистанциране, алкохолът се превърна в основен инструмент за справяне за много хора.

Може да не е изненадващо, но той може да промени живота ви почти толкова, колкото и пандемията. Подобно на други вещества,  може да ни накара да се чувстваме добре в момента, но дългосрочните ефекти са много сериозни.

Ето някои здравословни безалкохолни алтернативи на алкохола.

Намерете липсващите парчета

Според професора от университета в Торонто Марсел Данези реденето на пъзели въвежда ред в хаоса, което ни дава усещане за контрол. Нека си го кажем, в момента нещата изглеждат много, много извън контрол.

Пъзелите отвличат вниманието от разхвърляния реален свят и са начин да накарате ума и тялото да работят в тандем. Когато главата и ръцете ви сглобяват парчетата, объркването и несигурността остават на заден план.

Ако пъзелите не ви харесват, опитайте книжки за оцветяване за възрастни (има дори такива с пандемична тематика).

Практикувайте медитация

Ако сте мислили, че медитацията означава часове седене на пода, докато краката ви са свити, помислете отново. Проучване, публикувано през 2019 г. в Behavioral Brain Research, установи, че само 13 минути медитация на ден в продължение на осем седмици повишават настроението, като същевременно ограничават тревожността. Ако 13 минути са твърде много, опитайте с 10 минути или дори пет.

Дишайте

Затворете очи и направете дълбоко, бавно вдишване. Бавно издишайте и освободете напрежението в раменете. След това направете две по-бавни, релаксиращи вдишвания. Има и вариации на темата: с все още затворени очи, представете си вашия партньор, приятел, любим човек или родител, който ви се усмихва.

Можете също така да си припомните милите неща, които те казват и правят за вас, и да им се усмихнете в отговор. Или можете просто да си представите тази топлина и доброта като сияние около тях. Положителните утвърждения отнемат по-малко от минута, а мислите ни могат значително да повлияят на настроението и възгледите ни.

Погледнете храната си

Буквално. Алкохолът не е единственото предполагаемо „бързо решение“ за пандемичната депресия. Много от нас също така посягат към храна. И не всичко е здравословно, затова помислете за други варианти.

Опитайте да осмислите храната си -  вкус, текстура, хрупкава ли е или кремообразна? Помислете за вкуса. Солено ли е или сладко? Това е един от начините да бъдете внимателни и да се изключите от стресиращите мисли.

Насладете се на слънцето

Можете да направите това, като се разхождате или просто седите на слънце. Слънчевата светлина, всъщност, стимулира рецепторите на гърба на ретината, които подпомагат освобождаването на хормони и ни помагат да регулираме моделите на съня.

Слънчевата светлина задейства отделянето на серотонин (хормона на доброто настроение) и задейства синтеза на витамин D, което може да помогне за предотвратяване на остеопороза. Разбира се, винаги се наслаждавайте на слънцето в комбинация с широкоспектърен слънцезащитен крем.

Организирайте „суха“ среща в Zoom

Има и други неща за правене в Zoom, освен работа. Играйте, гответе, гледайте заедно филм. Основната цел е да поддържаме социални връзки, които са важни за нашето здраве. Самотата е свързана с високо кръвно налягане, сърдечни заболявания, инфекции и когнитивни проблеми. Може да е два пъти по-трудно да се поддържа връзка по време на пандемията, но има творчески начини да го направите.

Изключете известията на телефона си

Важно е всички да сме в крак с текущата информация, но не можете да я следите нон стоп. Ограничете времето си в социалните медии и отделете време да изберете надеждни източници на новини.

04.01.2022

НОВИ СРОКОВЕ ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ВТОРАТА ПЕНСИЯ В НОИ

От началото на тази година влизат в сила нови срокове за прехвърляне на втората пенсия в НОИ.

От 1 януари 2022 г. до 31 декември 2025 г. човек ще може да промени осигуряването си до 1 година преди навършване на пенсионна възраст по чл. 68, ал. 1 на КСО.

От 1 януари 2026 г. до 31 декември 2030 г. срокът се удължава на 2 г. От 1 януари 2031 г. до 31 декември 2035 г. става 3 г., от 1 януари 2036 г. до 31 декември 2037 г. - 4 г., а след 1 януари 2038 г. - 5 г.

В края на юни 2021 г. изтече поредната отсрочка за прехвърляне на осигуряването за втора пенсия в НОИ. Тази възможност бе дадена на хората, които са изпуснали срока да се откажат от частните пенсионни фондове.

Тя предвижда българите, на които до 30 юни 2021 г. включително остават по-малко от 5 години до навършване на възраст за пенсиониране за трета категория труд и на които не е отпусната пенсия еднократно, в срок до 30 юни 2021 г. да упражнят правото си на избор да се осигуряват само в НОИ.

Всеки може чрез електронния калкулатор на НОИ, чрез персонален идентификационен код (ПИК на НОИ) може да провери каква пенсия ще получава.

04.01.2022

10 СЪВЕТА, КОГАТО СЕ ОСИГУРЯВАТЕ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНА ПЕНСИЯ

10 съвета дават експертите на Комисията за финансов надзор за хората, когато се осигуряват за втора пенсия.

- Добре е да сте запознати със системата за пенсионно осигуряване в България.

- Грижата за обезпечеността ни на старини става във все по-голяма степен и наша грижа, не само на държавата.

Ако допреди години сме разчитали на държавата за бъдещата ни пенсия, то сега отговорността за това, каква пенсия ще получаваме, е и наша. Редица фактори, включително и демографският, доведоха до необходимостта от допълване на съществуващия модел на пенсионно осигуряване, базиран на т. нар. солидарен принцип (пенсиите се изплащат от събраните осигурителни вноски на работещите).

С въвеждането на допълнителното пенсионно осигуряване, базирано на т. нар. капиталов принцип, се цели чрез допълнителната пенсия бъдещите пенсионери да могат да разчитат на доход, с който да поддържат обичайния си стандарт на живот. Добре е да сте запознати със системата за пенсионно осигуряване в България, обясняват експертите от КФН.

- Не оставяйте друг да прави избор вместо Вас, когато за първи път възникне задължението да се осигурявате, например, при започване на първа работа сам и навреме да изберете универсален пенсионен фонд. Изберете пенсионен фонд, в който да се осигурявате, до 3 месеца след първоначално започване на работа – по трудов договор, по граждански договор или като самоосигуряващо се лице. Ако не направите избора си в рамките на посочения срок, ще бъдете служебно разпределен в някой от действащите на осигурителния пазар фондове. Изборът на пенсионен фонд е важно решение, затова е добре внимателно да преценим къде да се осигуряваме.

- Преди да сключите договор с избраното от Вас пенсионноосигуритлно дружество внимателно се запознайте с правилника за организацията и дейността на съответния фонд и прочетете осигурителния договор, предлаган от дружеството.

Правилниците на всички пенсионни фондове, управлявани от съответните пенсионноосигурителни дружества, можете да намерите на страницата на КФН, в рубрика „Регистри и справки“ -> „Електронен регистър“ -> „Пенсионни фондове“. Образец на договор можете да поискате от осигурителния посредник или от служител на пенсионноосигурително дружество – те са длъжни да ви го предоставят. Договор може да сключите директно в офисите на избраното от вас дружество или чрез осигурителен посредник, но като представите нотариално заверено заявление.

- Осигурявайте се за пенсия на реалните си доходи!

Размерът на пенсията, която ще получавате, зависи основно от това, на какъв доход сте се осигурявали през трудовата Ви кариера. Не може да разчитате на висока пенсия, ако през повечето време сте се осигурявали на минимална работна заплата.

- Трябва да знаете, че при допълнителното пенсионно осигуряване (базирано на капиталовия принцип) Вие поемате инвестиционен риск.

Тъй като средствата по индивидуалната Ви партида се инвестират в ценни книжа, банкови депозити и недвижими имоти, стойността на един дял в пенсионния фонд зависи пряко от оценката по справедлива стойност на тези активи. Текущо тя може както да се увеличава, така и да намалява. Разумното инвестиране води до увеличаване на средствата на осигурените, но тяхното постоянно нарастване не е гарантирано. При капиталовия принцип на осигуряване, поверявайки средствата си на пенсионен фонд, Вие сами поемате инвестиционния риск.

- Интересувайте се от парите си и как те се управляват!

Въпреки че към момента може да възприемате осигуряването за пенсия като допълнително финансово бреме, не забравяйте, че от него зависи до голяма степен обезпечеността Ви на старини. Парите, с които се осигурявате, са Ваши и е важно как се управляват. Затова е разумно, най-малкото да преглеждате внимателно информацията от годишното извлечение по индивидуалната Ви партида. Трябва да го получавате по пощата всяка година до края на месец май. От годишното извлечение можете да разберете каква сума е натрупана по партидата (Вашата сметка), каква доходност е разпределена, какви такси и удръжки са събирани.

- Доходността на пенсионния фонд е важен показател за това как и доколко успешно се управляват средствата на осигуряващите се в него.

Но трябва да знаете, че постигнатите резултати не винаги са ориентир за бъдещи такива. Това се отнася както за положителната доходност, така и за отрицателната.

По принцип доходността се изчислява за определен период като се използват стойностите на един дял на дадения пенсионен фонд в началото и в края на този период. Средствата в универсален, професионален и доброволен фонд се управляват по отделно и доходността е различна. Осигуряването в пенсионен фонд представлява инвестиция от дългосрочен характер, което балансира пазарните колебания. Затова, когато, например, проучвате или сравнявате доходността на даден пенсионен фонд е добре да използвате за база по-дълги периоди. Проверка на доходността може да направите чрез сайта на КФН или чрез сайтовете на пенсионните дружества.

- Внимателно обмислете решението да се прехвърлите в нов пенсионен фонд!

Ако не сте доволни от пенсионноосигурителното дружество и фонда, в който се осигурявате, имате право да се прехвърлите в нов две години след първоначалното сключване на договор и всяка година след този срок. Трябва да пристъпвате към тази процедура след като добре сте преценили всички плюсове и минуси. Например, ако постигнатата доходност на вашия пенсионен фонд тази година е по-малка от някой друг фонд, това не винаги е добро основание за прехвърляне. Постигнатите инвестиционни резултати в миналото не са сигурен ориентир за бъдещи резултати и не трябва да се оценяват в краткосрочен план. Трябва да знаете, че таксата за прехвърляне от фонд във фонд отпадна.

- Осигуряването в доброволен пенсионен фонд е подходящ начин да се погрижите за бъдещето си!

Грижата за нашето бъдеще и финансова обезпеченост става във все по-голяма степен наша отговорност, а не единствено на държавата. Не можем да разчитаме, че след като се пенсионираме, ще получаваме от държавата достатъчна за нашите нужди пенсия. Именно затова, още докато сме в активна възраст, е добре да помислим за времето, когато ще се пенсионираме.

Финансовите консултанти съветват осигуряването за доброволна пенсия (останалите са задължителни по закон) да започне още в началото на трудовата кариера. Спазването на принципа „по малко, но редовно” и за дълъг период обикновено дава добри резултати.

Не е за пренебрегване и фактът, че когато се осигурявате в доброволен пенсионен фонд, можете да ползвате данъчни облекчения. Личните вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване в размер до 10% от месечната, съответно годишната данъчна основа, не подлежат на данъчно облагане.

30.12.2021

УДЪЛЖАВАТ МЯРКАТА ЗА ЗАПАЗВАНЕ НА ЗАЕТОСТ 60/40 С ДВА МЕСЕЦА

Работодателите ще получават средства от държавата за запазване на заетостта на работници и служители в засегнатите от Ковид-19 икономически дейности и през първите два месеца на 2022 г. Това реши правителството с приемането на промени в Постановление № 151 на Министерския съвет от 2020 г., в което се определят условията и редът за тяхното изплащане.

Средства ще продължат да се изплащат за работници и служители, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са отпуск на основание чл. 173а от Кодекса на труда или работата им е била преустановена поради въведени временни ограничения на дейността.

Фирмите, учредени преди 1 януари 2020 г., ще могат да получат от държавата 60 на сто от осигурителния доход на работниците и служителите за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя. За да имат това право, приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за компенсации, трябва да са намалели с не по-малко от 40% спрямо средномесечните приходи за 2019 г. В случай, че спадът е с не по-малко от 30%, подкрепата от държавата ще е 50 на сто от осигурителния доход за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.

Компаниите, учредени след 1 януари 2020 г., ще имат право на средства от 60 на сто от осигурителния доход на работниците и служителите за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя, ако приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за подкрепа, са се понижили с не по-малко от 40% спрямо средномесечните приходи за 2020 г. При положение, че намалението е с не по-малко от 30% спрямо средномесечните приходи за 2020 г., държавата ще ги подкрепя с 50 на сто от осигурителния доход за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.

Работодателите, получили средства за запазване на заетостта на работниците и служителите, са длъжни да изплащат трудово възнаграждение в размер, не по-малък от размера на осигурителния доход за октомври 2021 г. и да внасят дължимите осигурителни вноски за съответния месец.

Финансовите средства ще се превеждат на съответния работодател по банков път от Националния осигурителен институт. Постановлението влиза в сила от 1 януари 2022 г.

30.12.2021

ИЗПЛАТИХА 1,6 МЛРД. ЛЕВА НА 13 000 ФИРМИ ПО МЯРКАТА 60/40

От старта на т.нар. мярка "60/40" до момента са изплатени над 1,6 милиарда лева, сочат даните от анализ на експертите на Националния осигурителен институт (НОИ). Анализът е публикуван в последния информационен бюлетин на НОИ, като документът съдържа данни, актуални към 9 декември 2021 г.

Стартът на мярката беше даден през април 2020 г., а към момента срокът на действие е определен до края на 2021 г.

За поне един месец в мярката са взели участие общо 13,4 хиляди работодатели и 325,5 хиляди работници и служители. Четирите сектора с най-голям дял от изплатените средства са преработваща промишленост (41,6 на сто), хотелиерство и ресторантьорство (14,6 на сто), търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети (10,5 на сто), транспорт, складиране и пощи (9,5 на сто).

В тези сектори са концентрирани близо 82% от всички запазени работни места и близо 70 на сто от работодателите, участвали поне един месец в мярката, се посочва в анализа.

Регионалният поглед показва, че около 68% от средствата са концентрирани в пет области. Това са София-град (36,6 на сто), Стара Загора (12,8 на сто), Пловдив (6,6 на сто), Варна (6,2 на сто) и Бургас (5,5 на сто), които са и областите с най-голяма численост на населението и с най-добри икономически показатели и състояние на пазара на труда.

Най-голям дял от сумата са получили предприятията с 250 и повече осигурени. Това са работодателите, получили подкрепа за запазване на най-голям брой работни места (36,5 на сто). Предприятията с до 9 осигурени през месеца на участие в мярката съставляват 56,6 на сто от всички участвали поне един месец в мярката работодатели.

Средният брой месеци участие в мярката е 7,9 за работодателите и 7 за работниците и служителите. Разпределението по брой месеци показва, че малко под половината и от работодателите, и от работниците и служителите са участвали за период от не повече от 5 месеца.

Разпределението на участниците по пол показва почти равни дялове на мъжете и жените. По възрастови групи преобладават работниците и служителите на възраст между 40 и 54-годишна възраст, пише още в анализа.

29.12.2021

БЕЗРАБОТНИТЕ ТАЗИ ГОДИНА СА БЛИЗО 145 000 ПО-МАЛКО

Новорегистрираните безработни в бюрата по труда в цялата страна от началото на годината до момента са с близо 145 000 души по-малко в сравнение с 2020-а. Това сочат данните от специализираното наблюдение на Националния статистически институт и Агенцията по заетостта на пазара на труда.

Данните от наблюдението показват, че от 28 декември 2020 г. до 19 декември 2021 г. новорегистрираните безработни са малко над 273 хиляди души, а от края на декември 2019 до декември 2020 г. 418 хиляди души. В същото време започналите работа чрез бюрата по труда са съответно 249 220 хиляди души.

В последната наблюдавана до момента седмица, 13-19 декември 2021 г., продължава тенденцията, която започна през лятото, новорегистрираните безработни да са повече от започналите работа. Те са съответно 4440 и 2800 души.

Въпреки това през втората година от пандемията се отчита подобрение на ситуацията на пазара на труда в сравнение с 2020 г.

Главният експерт по пазара на труда в КНСБ Атанаска Тодорова коментира:

„Първоначалният шок, който имаше от пандемията и стреса в работодателите и в хората, които са били на несигурни работни места, да се регистрират като безработни и да си подсигурят месечен доход, през втората година на пандемията вече го няма. Самите хора, самият бизнес, държавата вече някак си се запозна с това какво се случва на пазара на труда, тази цикличност на затваряне и отваряне на бизнеса и мерките, разбира се, които се предприемат“.

29.12.2021

ЩЕ ИМА ЛИ ЕДИННА МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА В ЕВРОПА

Евродепутатите одобриха мандат за започване на преговори по директива, която ще гарантира на всички работници в ЕС справедлива и адекватна минимална работна заплата. Проектът има за цел да определи минимални изисквания, за да се гарантира доход, който дава възможност за достоен стандарт на живот на работниците и техните семейства.

Парламентът настоява да бъде засилен и разширен обхватът на колективното договаряне, като бъдат задължени държавите членки, в които по-малко от 80 % от работниците са обхванати от тези споразумения, да предприемат активни стъпки за насърчаване на този инструмент.

Според едно от предложенията минималната работна заплата трябва да бъде равна на 50% от средната работна заплата за страната. Например - ако за третото тримесечие в България средната работна заплата е изчислена на 1520 лева, минималната работна заплата по европейски правила би трябвало да бъде около 760 лева на месец. Към момента тя е 650 лева. От КНСБ подкрепят европейските предложения.  Президентът на КНСБ Пламен Димитров коментира:

"В края на 2025 година очакваме да стигнем 67% от средноевропейските доходи, сега сме на около 55% . Това означава, че минималната работна заплата трябва да расте с около 100-120 лева годишно."

Работодателите обаче искат всяка държава сама да си решава, защото има достатъчно национални особености, с които такова решение трябва да се съобрази. Предложението и на Европа, и на КНСБ минималната работна заплата е половината от средната за страната не се харесва и на Стоян Панчев от Еспертния клуб за икономика и политика:

"Минималната работна заплата има директен ефект върху средната работна заплата. Да се свържат с още един механизъм за вътрешно рефериране е голяма грешка и може да се окаже изкуствено захранване на самите заплати."

Иван Нейков, директор на Балканския институт за труда и социалната политика коментира, че макар ЕС да е един от най-богатите региони в света,  95 милиона европейци живеят в риск от бедност:

"Социалната сфера е сферата на споделената компетентност на ЕС, а именно всяка държава решава за себе си и в някои случаи ЕС би могъл нещо да направи, т.е. да има някакви правомощия за създаване на регламенти. Чисто управленски европейската минимална работна заплата би трябвало да се реализира поетапно, а не изведнъж."

Над 15 години Европейският съюз търси пътища за хармонизиране на минималните трудови възнаграждения в страните членки, опитвайки се да намери баланс между защитата на работниците, спазването на принципите на конкуренцията и социалната справедливост. Европейският парламент даде зелена светлина за започване на преговори със Съвета по директива, която ще гарантира на всички работещи в ЕС справедлива и адекватна минимална работна заплата (МРЗ). Очаква се регулацията да бъде приета през второто полугодие на следващата година.

29.12.2021

ЕТО КАК ДА ИЗЧИСЛИМ ЛИЧНАТА СИ ИНФЛАЦИЯ

Нарастващата инфлация и по-големите разходи около коледните празници поставят все повече хора пред въпроса как да оптимизират разходите си.

Повечето експерти съветват да направим подробна разбивка на месечното си потребление, а Националният статистически институт предоставя възможност да изчислим личната си инфлация.

Традиционно Националният статистически институт представя месечна и годишна инфлация, като и двата показателя се изчисляват на базата на усреднена потребителска кошница.

Тя обаче не е валидна по един и същи начин за различните домакинства, тъй като начинът им на живот предпоставя различно потребление, посочва БНР.

Ето защо експертите съветват първо да направим месечна подробна разбивка на разходите си. Това означава, че ако излезем от супермаркета с покупки на стойност 100 лева, подробно да разпишем каква част от тях са за хранителни продукти, хигиенни материали, цигари и кафе например.

От една страна, това ще ни помогне да премахнем ненужни разходи за стоки, които са ни изкушили, а от друга - да проследим как всяка необходима стока или услуга, която потребяваме, променя цената си.

Това може да стане чрез калкулатора за лична инфлация на Националния статистически институт, който беше разработен още през 2010 г. В него стоките са групирани и можем да проследим, например, каква е инфлацията при хранителните продукти и безалкохолните напитки, които потребяваме.

Графиките на месечно и годишно изменение ще покажат какво е отклонението на нашата лична инфлация спрямо средностатистически изчисления индекс, което, от своя страна, би трябвало да ни помогне да планираме по-добре бюджета на домакинството.

Последната прогноза, направена от вицепремиера и министър на финансите Асен Василев, е, че догодина годишната инфлация ще бъде от 5 до 6 на сто.

22.12.2021

ДО 600 000 ЛВ. ЩЕ ОТПУСКАТ ПО ПРОЕКТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ И ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ В ЗЕМЕДЕЛИЕТО

На 23-ти декември ще се проведе осемнадесето онлайн заседание на тематичната работна група за разработване на Стратегическия план за развитие на селските райони в България за 2023-2027 г. Една от интервенциите, които ще разгледат участниците в срещата в рамките на заседанията, се отнася за професионалното обучение и придобиване на умения в сферата на земеделието, финансирани чрез Европейски земеделски фонд за развитие на селските райони (ЕЗФРСР).

Подобряване на човешкия ресурс

Иновационната Стратегия за Интелигентна Специализация за периода 2021-2027 г. поставя акцент върху необходимостта от  подобряване на човешкия ресурс, чрез инвестиции в обучения и ключови компетенции в приоритетните тематични области за интелигентна специализация и технологиите на Индустрия 4.0, в т.ч. подобряване на дигиталните умения и работа с цифрови технологии.

В ИСИС 2021-2027 г. се посочва, че по отношение на навлизането на цифровите технологии в икономиката и обществото (Digital Economy and Society Index – DESI), резултатът на нашата страна по критерия „Човешки капитал“ е значително под средния за ЕС. Тук оценката за нивото на уменията в областта на цифровите технологии е сред най-ниските в ЕС. Делът на хората с поне основни умения в областта на цифровите технологии възлиза на около 29% от българското население, докато средно за ЕС този дял е 57%.

От друга страна, е необходимо насърчаване участието на земеделските стопани, техните организации и Национална служба за съвети в земеделието в Системата за знания и иновации в селското стопанство (ССЗИСС), което да разшири възможностите за споделяне, обмен и разпространение на знания и опит, включително в контекста на националната мрежа по Общата селскостопанска политика. Поради тази причина в Стратегическия план заляга интервенция за професионалното обучение и придобиване на умения в сферата на земеделието.

Целта да интервенцията е да подобри качеството на изпълнението чрез знания и иновации и да се увеличи делът на земеделските стопани, получаващи подпомагане за консултации, обучения, обмен на знания или участие в оперативни групи с цел подобряване на качеството на изпълнението в икономически, екологичен, климатичен и свързан с ресурсната ефективност аспект.

Кой може да кандидатства?

Бенефициенти по мярката ще бъдат организации, предоставящи трансфер на знания – висши училища, професионални гимназии, научни институти, опитни станции, лицензирани центрове за професионално обучение и областно, регионално и национално представителни браншови организации за производство и преработка на селскостопански продукти

Подпомагани дейности

Подкрепата се предоставя за обучение и придобиване на умения в областта на земеделието и горите за лица, ангажирани в сектора на селското и горското стопанство. Подпомагането обхваща дейности за професионално обучение и придобиване на умения, които включват провеждане на курсове за придобиване на квалификация по професия или по част от професия, съгласно изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО), курсове за повишаване на квалификацията, съгласно изискванията на Закон за висшето образование. Допустими са още специализирани курсове за придобиване на правоспособност за работа със земеделска и горска техника. Информационни семинари за повишаване на знанията по конкретни теми, насочени към постигане на специфичните цели и идентифицираните потребности в Стратегическия план и демонстрационни дейности също са сред допустимите дейности.

Какви са ставките?

Подпомагането се предоставя под формата на единна ставка за единица продукт (стандартни опростени разходи), като покриват до 100 % от размера на подпомаганите разходи.

Максимален размер на допустимите разходи за един бенефициент по отделните дейности е, както следва:

• за провеждане на курсове за придобиване на квалификация по професия или по част от професия, съгласно изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) – 200 000 лв.;
• за провеждане на курсове за повишаване на квалификацията, съгласно изискванията на Закон за висшето образование – 200 000 лв.;
• за провеждане на специализирани курсове за придобиване на правоспособност за работа със земеделска и горска техника - 300 000 лв.;
• за провеждане на информационни семинари за повишаване на знанията по конкретни теми, насочени към постигане на специфичните цели и идентифицираните потребности в Стратегическия план – 200 000 лв.;
• за провеждане на демонстрационни дейности – 600 000 лв.

Всяка организация може да получи подпомагане само за един проект, по който е бенефициент, в рамките на периода на прилагане на стратегическия план и да участва като партньор в до два проекта в рамките на периода на прилагане на стратегическия план.

22.12.2021

НАУЧЕТЕ ПОВЕЧЕ ЗА ПРОГРАМАТА INTERREG VI-A РУМЪНИЯ-БЪЛГАРИЯ 2021-2027

Екипът на програмата отправя покана за участие в два виртуални семинара, където ще обсъдим проекта на Програмата Interreg VI-A Румъния-България, както и потенциалните възможности за финансиране:

- Работна среща 1 е насочена към западната група заинтересовани страни: окръзи Мехендинци, Долж, Олт и Телеорман и области Видин, Монтана, Враца и Плевен. Семинарът ще се проведе в понеделник, 17 януари 2022 г., от 11:00 до 13:30 ч.

- Работна среща 2 е насочена към източната група заинтересовани страни: окръзи Гюргево, Кълъраш и Констанца и области Велико Търново, Русе, Силистра и Добрич. Семинарът ще се проведе във вторник, 18 януари 2022 г., от 11:00 до 13:30 часа.

За да участвате, моля попълнете регистрационната форма до 7 януари:
https://forms.gle/1kx345Xx2AbK6czXA

Линкът за регистрация в платформата Zoom и дневния ред ще бъдат изпратени след регистрация. Моля, имайте предвид, че събитието ще се проведе на английски език.

22.12.2021

НОВА ИЗМАМА С ПРЕВОДИ НА ПАРИ ОТ БНБ

Българската народна банка предупреждава за зачестили случаи на получавани от граждани съобщения по електронната поща, изпратени привидно от името на централната банка, относно пристигнали в БНБ парични преводи на тяхно име.

По този повод БНБ информира, че не изпраща такива съобщения на граждани.

Тези съобщения представляват ĸлacичecĸa форма на „фишинг“ aтaĸa и измама, изпoлзвaщa името на разпознаваема институция.

Получаваните „от името на БНБ“ съобщения са изпратени от сървъри извън България и съдържат линк, водещ към сайт за кражба на чувствителна клиентска информация (лични данни и данни за банкови карти).

При получено по електронна поща подобно съобщение БНБ призовава гражданите да не го отварят и да не следват съдържащите се в съобщението линкове.

21.12.2021

ПРАВА ПРИ НЕИЗПОЛЗВАН, ИЗТИЧАЩ ПО ДАВНОСТ ОТПУСК

В края на тази година изтича давността на отпуска от 2019 г., напомнят от ИА „Главна инспекция по труда“. Всички дни платен годишен отпуск могат да се ползват до края на двегодишната им давност, независимо дали са отложени, или не за следващата календарна година.

Част от отпуска може да бъде отложен за следващата календарна година по искане на работниците и служителите и със съгласието на работодателя. По важни производствени причини работодателят също би могъл да отложи част от отпуска, но той е длъжен да осигури ползването на поне половината дни в годината, за която се отнася.

Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през първите шест месеца на следващата календарна година. След този срок работникът може сам да излезе в отпуск с 14-дневно предизвестие. Работодателят трябва да информира работниците в началото на годината за полагаемите дни отпуск, включително и за останалите от предходната година.

В случай на прекратяване на трудовото правоотношение работникът има право на обезщетение за всички дни, които не са погасени по давност, независимо дали са прехвърлени или не в следваща година. Давността на платения годишен отпуск спира да тече, ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

Съгласно промените в трудовото законодателство във връзка с пандемията от COVID-19 работодателят има право по време на обявена извънредната епидемична обстановка, която бе удължена до 31 март 2022 г., да предоставя половината от платения годишен отпуск и без искане на своите работници или служители. За целта трябва дейността на предприятието да е спряна или ограничена със заповед на държавен орган.

В условията на епидемична обстановка работодателят няма право и да отказва платен отпуск на някои категории работници от уязвими групи. Той обаче не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника.

21.12.2021

670 000 БЪЛГАРИ ЩЕ ПОДОБРЯТ ДИГИТАЛНИТЕ СИ УМЕНИЯ ПО ПРОГРАМИ НА МТСП

Около 670 000 българи ще преминат обучения за подобряване на дигиталните си умения по програми на Министерството на труда и социалната политика. Предвиждаме в следващите няколко години масирани обучения на цялото активно население в страната. Това каза министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков по време на закриването на кампанията на Оперативна програма за развитие на човешките ресурси (ОПРЧР) "Влез в мрежата", което се проведе на 16 декември в НДК.

Обучението на 500 000 българи, които нямат никакви или почти никакви дигитални умения, ще се финансира по Националния план за възстановяване и устойчивост. Други 170 000 човека ще подобрят своите дигитални умения по ОПРЧР. „Ще бъде изградена платформа за онлайн обучения, така че всеки българин да може да получава нови знания“, отбеляза министър Гьоков.

Кампанията „Влез в мрежата“ е част от Конференцията за бъдещето на Европа и цели да провокира дебат по темата за дигиталната трансформация. Инициативата се проведе в Пловдив, Русе, Варна, Стара Загора, Бургас, Сандански и София. По време на събитията бяха попълнени над 2100 анкети с мненията и препоръките на хората за бъдещето в дигиталната ера. Резултатите от тях ще бъдат обобщени и изпратени до Европейската комисия, за да бъдат включени в дебата за бъдещето на Европа в частта за дигиталната трансформация по време на Френското председателство през 2022 г.

Инициативата подкрепиха водещите на всички събития на кампанията Катерина Евро и Александър Кадиев, сноубордистката Александра Жекова, диригентът Максим Ешкенази, журналистът Георги Тошев, продуцентите Иван Христов и Андрей Арнаудов, шеф Иван Манчев и поетесата Мария Донева. Участие взеха и деца от 51 Средно училище „Елисавета Багряна“.

21.12.2021

НОВОСЪЗДАДЕН ИНСТРУМЕНТАРИУМ ОПРЕДЕЛЯ НУЖНИТЕ ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИИ ОТ НАД 90 ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ

Новосъздаден инструментариум ще изследва различните професии и длъжности от над 90 икономически дейности и ще определя необходимите дигитални умения за тях. Той е съставен от определени за целта методологии, които да отговорят на предизвикателствата, породени от бързото развитие на пазара на труда и новите форми на работа. 

Инструментариумът, разработен в изпълнение на процедура „Развитие на дигиталните умения“ и финансиран със средства от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, ще се изпълнява до 2023 г. и има ключово значение, не само защото през последните години съществено се повишиха изискванията към дигиталните знания и умения на работната сила, но и защото тези умения и компетентности осигуряват устойчива и качествена заетост, особено в условията на пандемия. Той идва в отговор на дигиталната трансформация на пазара на труда, чрез която се появяват нови професии, нови форми на работа от разстояние и вече съществуващите професии се трансформират.

В изпълнение на 7 проекта ще бъдат разработени обобщени профили на дигиталните умения, които да бъдат в полза на работодателите при наемането на персонал и при обучение на работната сила. Ще се даде фокус и върху развитието на политиките по образование и обучение и предприемането на по-конкретни мерки за преодоляване на несъответствието между търсенето и предлагането на работна сила.

21.12.2021

РАДОСТИН ЧОЛАКОВ ОТ РОДОПИТЕ Е НАЙ-МЛАДИЯТ В КЛАСАЦИЯТА „ТОП 30 ПОД 30“ НА ФОРБС – БЪЛГАРИЯ

15-годишният Радостин Чолаков от родопското село Барутин е най-младият българин, попаднал в престижната класация на списание „Форбс – България“ – „Топ 30 под 30“, научаваме от сайта epicenter.bg

Десетокласникът от пловдивската математическа гимназия създава софтуер, който озвучава учебници и прави граматичен и синтактичен анализ на български.

Радостин обясни пред bTV, че софтуерът има за цел да подобри поддръжката на българския език в интернет пространството като предоставя лингвистичи инструменти за обработка на езика.

Изкуствен интелект за българския език – това е най-престижното нещо в момента“, добави учителят по информатика от ОМГ „Акад. Кирил Попов“ – Пловдив Мария Василева.

„Това беше нещо като магия – много интересно ми беше как се пишат кодове, числа и се получават интересни приложения“, добави Радостин.

Днес младият програмист е в годишната класация на „Форбс“ – „Топ 30 под 30“ за водещите млади лидери, изобретатели и предприемачи на възраст до 30 години в Европа.

„Наистина ме вдъхновява. Това е една доста висока оценка“, каза още той.

Сега Радостин разработва нова платформа, при която се опитва с помощта на изкуствен интелект да предвижда как ще се движат криптопазарите напред. Ученикът мечтае да създаде собствена софтуерна компания и да изгражда продукти, полезни за хората. Нека припомним и биографията на Бил Гейтс (вж.тук), и това че младият българин го изпреварва в развитието си.

Преди пет месеца Ради стана известен с факта, че изкуствен интелект реши задачи от държавния зрелостен изпит по български език и литература със 78 % точност. Този проект впечатли участниците във форума „STEM , иновации и … още нещо“, който беше организиран в Математическата гимназия „Акад. Кирил Попов“ в Пловдив, в рамките на Националната програма „Иновации в действие“.

Създател на платформата е младият програмист Радостин Чолаков, завършил девети клас в гимназията. Сега е на 15 години, но е започнал да се занимава с разработка на софтуер още на девет години, докато учи в родопското село Барутин.

Проектът, озаглавен АзБуки.ML (https://azbuki-ml.com/), е онлайн платформа, която е съвкупност от алгоритми и модели с изкуствен интелект, с възможност да обработват българския език. Това включва корекция на граматични и пунктуационни грешки, генериране на текстове, синтезиране на гласов прочит от написан текст, резюмиране, оценка на настроението в текстовете. Компютърът може да прави кратки преразкази на дълги новинарски статии, както и да поставя запетайки в изреченията.

Учителите се шегуват, че изобретението на Радостин е още един аргумент изпитите да се провеждат присъствено, а не онлайн, каквито идеи се чуват напоследък. Програмата може да помогне на хитреци да си осигурят незаслужено високи резултати.

Последната мисъл на Ради обаче е да помага за нечестно взимане на изпити. „Целта ми е да подготвим услуга за разработчици, компании или изследователи, които нямат познания в сферата на Невро-лингвистичното програмиране. Идеята ми бе вдъхновена от подобни модели за английския език, които стоят зад гласовите асистенти на Гугъл и Епъл. Разработвал съм приложения за тях и винаги съм се дразнил, че нямат добра поддръжка за българския език“, казва Радостин.

По думите му, едно от основните предизвикателства при разработване на подобен проект с невронни мрежи е набирането на данни. За АзБуки.ML са използвани няколко милиона изречения и думи, набрани от корпуси на БАН, BulTreeBank и отворени онлайн портали. Помагали са му учени от ИИКТ, ИБЕ и УчИМИ към БАН, със своите експертни познания по български език, или с осигурен достъп до данни. Платформата се използва също за научни и демонстрационни цели в няколко университета и гимназии.

Възможните приложения на подобен продукт са много. С него може да се анализира настроение, може да бъде приложен в онлайн магазините, които да измерват успеваемостта на продуктите си чрез коментарите на потребителите. Медийните уебсайтове могат да вградят в статиите си гласов прочит на текста. Разработчиците на чатботове и други умни помощници могат да интегрират модула за граматичен анализ.

Най-новата услуга в АзБуки.ML е софтуер за подобряване работата на гласовите синтезатори за българския език, за да може да се синтезира по-реалистичен глас от написан текст. С това допълнение платформата вече дава много възможности не само за разработчиците и софтуерните компании, но и в сферата на образованието. Например, компютърът ще може да чете текста на учебниците за улеснение на деца с увреждания.

Преди да участва в първата си олимпиада, момчето от Барутин чува от учителката си по математика на село: „Ради, ти тук нямаш нужната подготовка, няма ги градските уроци, занимални, частни учители, ние не сме на това ниво, нищо чудно да не се справиш“. Бях малък още и това ме разочарова донякъде, ала не се отказах, казва младежът.

„Това, че съм от село Барутин в Родопите, никога не ме е спирало да мечтая, да се боря и да вървя напред“, казва програмистът, който обича красотата и чистия въздух в Родопите.

Радостин вече има зад гърба си множество успешни проекти, спечелени състезания, стипендии и отличия. Разработените от него приложения и програми се радват на голям интерес. Още от 12-годишен Радостин започва да си партнира със световния гигант „Google“ , които оценяват уменията му за програмиране. Радостин Чолаков е разработил две приложения за „Google Assistant“ и тогава това му донесе подаръци и 2400 долара под формата на ваучери. Ради направи и приложение за игра на шах.

Родителите на Радостин живеят скромно, баща му работи в дърводелски цех, а майка му е шивачка. Но са горди със сина си, който печели всяка олимпиада в региона, а бележникът му е от горе до долу с шестици.Той е Лауреат е на Националната олимпиада по информационни технологии за 2020 г. и за 2021 г. Носител е и на награда от Българската асоциация по информационни технологии, в младежката категория, информират от МОН.

21.12.2021

РЕШИХА ЗА СРОКА НА ВАЛИДНОСТ НА COVID СЕРТИФИКАТА ПРИ ПЪТУВАНЕ

Европейската комисия съобщи, че е приела нови задължителни правила за срока на валидност на сертификатите за ваксинираните против COVID.

Срокът, в който държавите от ЕС ще бъдат длъжни да признават сертификатите при пътуване, ще бъде девет месеца от поставянето на последната доза.

Засега не се предвижда срок на валидност на сертификатите за допълнителна (подсилваща) доза.

Новите правила въвеждат обозначения, които ясно да отчитат разликата за сертификати за завършена ваксинация и за сертификати за допълнителни дози. Например при поставяне на допълнителна доза на ваксиниран с еднодозов препарат ще се издава документ с обозначение 2/1, а за останалите - 3/3, пояснява комисията.

Допълва се, че при използването на сертификатите за цели, различни от пътуване в ЕС, държавите ще имат възможност да прилагат собствени правила.

Досега в ЕС са издадени 807 милиона сертификата, признати в 60 страни по света. Уточнява се, че представените промени не са свързани с изменения във формата на сертификата, а ще наложат пренастройка на приложенията, през които се проверява валидността на документите на ваксинираните.

21.12.2021

БЪЛГАРИЯ СРЕД СТРАНИТЕ С НАЙ-ВИСОК СОЦИАЛЕН РИСК В ЕС

България и Румъния са държавите с най-висок социален риск в Европейския съюз. Това показва индексът на социален риск (Social Risk Index)*, който изследва 185 страни от цял свят.

Класацията се изготвя от Euler Hermеs, като при оценката се взимат предвид различни фактори, които показват степента на уязвимост в дългосрочен план. Тя дава перспектива за социалното напрежение, което съответно може да окаже влияние върху държавното управление, развитието на бизнеса и инвестиционния климат.

Social Risk Index подрежда държавите от 1-во до 185-о място, като в челните позиции са тези с най-нисък риск. Така България се класира 59-а, като след нея е само една страна-членка на Европейския съюз – Румъния (63-о място). Експертите обръщат внимание, че двете държави са най-бедните в ЕС и с най-ниска степен на доверие на гражданите към управлението, което е видно и от серията от предсрочни избори. При оценката е отчетено и ниското ниво на ваксинация срещу COVID-19 при осигурен достъп.

Държавата с най-нисък социален риск в света е Дания, като в челната тройка на най-спокойните влизат още Норвегия и Швеция. Франция и САЩ са двете развити икономики, за които анализаторите от Euler Hermes регистрират съществено повишение на социалния риск спрямо предходното изследване, публикувано през юни 2020 г. В актуалната класация те заемат съответно 17-о и 35-о място.

Отличниците в Централна и Източна Европа са Чехия и Словения с 19 и 20 позиция. С по-добро класиране от България са и държави в региона, които все още са извън ЕС – Сърбия и Черна гора – на 46-о и 55-о място.

Назад остават Русия (75) и Украйна (81), а със силно тревожна позиция е Турция (122), където напрежението расте заради отслабването на турската лира и намаляването на покупателната способност на населението. “На дъното” пък са Конго (185), Судан (184) и Афганистан (183).

“Индексът за социален риск отчита 12 параметъра и в дългосрочен план може да ни ориентира за уязвимостта и стабилността на бизнеса в съответните държави. Затова той е още един инструмент за компаниите да преценят степента на опасност при осъществяване на търговски сделки”, обяснява Камелия Попова, управител на Euler Hermes за България.

“Турция, Румъния и Русия са традиционно дестинации, където българският бизнес намира свои търговски партньори. Затова тенденцията за по-висок социален риск там следва да се вземе предвид, наред с други фактори при сключване на сделки.”, допълва тя.

20.12.2021

ЛИХВИТЕ ПО КРЕДИТИТЕ ЩЕ СЕ ВДИГАТ

Лихвените проценти по кредитите ще се вдигнат до края на годината. Това очакват финансовите посредници, показва тримесечният бюлетин на Министерството на финансите „Финансов сектор: оценки и очаквания". Мненията на финансовите посредници отразяват техните оценки и очаквания, произтичащи от ситуацията с пандемията от COVID-19“.

Все още преобладават отговорите за запазване на лихвените нива, но в това издание делът на мненията за повишение нараства значително спрямо предходното тримесечие за сметка на неутралните. През третото тримесечие се наблюдаваше понижение на средните лихвени проценти за периода спрямо второто тримесечие при корпоративните и жилищните кредити и леко повишение при потребителските, а през октомври имаше понижение спрямо тези стойности и в трите пазарни сегмента, уточняват от финансовото министерство.

Възможно обяснение за очакването на участниците в анкетата е евентуално повишение на кредитния риск в портфейлите на банките. Фактори за това биха били очакваното забавяне на икономиката до края на годината, както и постепенното понижение на размера на кредитите, одобрени за участие в частния мараториум върху погашенията на задължения на нефинансови предприятия и домакинства към банки.

Инфлационните очаквания на анкетираните до края на 2021 г. продължават да се повишават и вече сочат силно повишение на потребителските цени. Разпределението на отговорите е сходно с това в предходното издание, като преобладават мненията за силно нарастване на инфлацията. Прогнозираното от участниците в анкетата умерено повишение на потребителските цени през третото тримесечие се реализираха над очакванията.

От 2.4% през юни, годишният темп на инфлация (според ХИПЦ) достигна 4% през септември. Очакванията за четвъртото тримесечие също вече са частично реализирани, след като през октомври годишното повишение на ХИПЦ достигна 5.2% под влияние на същественото повишение на цените на енергийните стоки и храните.

Участниците в анкетата прогнозират, че темпът на икономически растеж ще се забави през четвъртото тримесечие на годината. Банките и тук са най-оптимистично настроени, докато 80% от инвестиционните посредници очакват забавяне н а растежа. Обобщеният резултат съответства на влошаването през октомври на индикаторите от бизнес наблюденията на НСИ за потребителското доверие и за бизнес климата в услугите, промишлеността и търговията.

Оптимизмът на бизнеса нараства за догодина, но все е предпазлив в плановете си и вижда рискове пред развитието на икономиката, които го тревожат. Това показва традиционната анкета на Българската стопанска камара. Тя е проведена в периода 8 ноември - 8 декември 2021 г. сред 817 микро-, малки, средни и големи предприятия от цялата страна и от всички сектори на икономиката.

Финансовите посредници категорично изразяват очакванията си за нарастване на междуфирмената задлъжнялост през четвъртото тримесечие на тази година спрямо предходното.

По-високите международни цени и затруднените доставки в някои сектори може да се отрази в забавяне и на разплащанията между компаниите. Инвестиционните посредници, пенсионно-осигурителните дружества и управляващите дружества са с най-голям песимизъм сред участниците в анкетата на финансовото министерство, докато около 25% от търговските банки очакват задържане на нивото на междуфирмена задлъжнялост.

Общо 42% от анкетираните очакват икономически спад през 2022 г., но в миналогодишното изследване песимистите са били почти двойно повече. 17% не очакват никаква промяна, а 31% са оптимистите, които са тройно повече спрямо миналата година.

Рисковете пред развитието на българската икономика мнозинството от анкетираните виждат в очакван ръст на цените, фискалната и регулаторната тежест, както и спад на броя на работните места.

Най-сериозни притеснения за бъдещето анкетираните имат по отношение на високите енергийни цени и инфлационния натиск (80-82%). 70% от участниците в анкетата очакват ковид кризата и забавянето на глобалния растеж да се отразят негативно на техните бизнес показатели и през 2022 г. Сериозен песимизъм има и по отношение на европейските регулации в областта на екологията, от които негативно влияние очакват 53% от анкетираните.

Ръст на заплатите предвиждат 49% от анкетираните, което по-скоро се дължи на очакваното увеличение на минималната работна заплата, а оттам - цялостен ръст на цената на труда.

20.12.2021

ФИРМИТЕ ЩЕ РАЗДАВАТ ПО-ГОЛЕМИ КОЛЕДНИ БОНУСИ ТАЗИ ГОДИНА

Тази година компаниите предвиждат да раздадат по-големи бонуси, отколкото през 2020 г., показва проучване на Търговско-промишлената палата.

Повече от 80 на сто от фирмите планират коледни възнаграждения за работниците и служителите.Тази година компаниите предвиждат раздаването на по-добри бонуси, отколкото през 2020-та, показва проучване на Търговско-промишлената палата. Повече от 80 на сто от фирмите планират коледни възнаграждения за работниците и служителите.

Въпреки неясната перспектива и влиянието на пандемията, голямата част от бизнеса планира Коледни бонуси за персонала. 30 процента от работодателите предвиждат бонуси до 200 лева. Приблизително толкова посочват суми между 200 и 500 лева, а около 20 процента ще раздават бонуси до 1000 лева.

Предприемачите, които декларират, че допълнителните възнаграждения са по възможностите на техните компании, са почти една четвърт повече, отколкото през миналата година. Остават обаче 12 процента, които заявяват, че не предвиждат Коледни възнаграждения заради последствията от кризата, а други 5 процента все още не са взели окончателно решение.

Повече от половината от мениджърите посочват, че ще раздават еднакви бонуси на всички, а 35 процента ще определят индивидуално допълнителното възнаграждение според представянето на служителите.

17.12.2021

ОТ КАКВИ РАБОТНИЦИ ЩЕ ИМА НУЖДА БИЗНЕСЪТ ДОГОДИНА

От 193 792 работници и специалисти с умения и знания в различни професионални направления ще има нужда българският бизнес през следващите 12 месеца.

Това показват резултатите от приключилото второ (есенно) за 2021 г. национално представително анкетно проучване сред активните работодатели в България за потребностите им от работна сила в краткосрочен план, съобщиха от пресцентъра на Агенцията по заетостта.

Изследването се провежда съвместно от Агенцията по заетостта и Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие в 28-те области в
страната.

Анкетното проучване има за цел да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри. Събираната информация се отнася за търсенето на работна сила, както през предстоящите 12 месеца, така и за следващите три-пет години. От 2020 г. в анкетната карта са включени и въпроси, касаещи влиянието на COVID-19 върху търсения персонал.

В есенното проучване са се включили 4325 работодатели при близо 395 хиляди активни предприятия по данни на Националния статистически институт. По икономическа дейност най-много са участвалите работодатели от сектор "Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство" - 37 процента, следвани от секторите "Индустрия" и "Държавно управление, образование, хуманитарно здравеопазване" - с по 14,6 процента. Най-голям е делът на фирмите в големите индустриални центрове - София-град, Пловдив, Варна, Бургас, а най-малък - в областите Видин, Силистра, Търговище и Разград.

Според резултатите от проучването 46 924 работодатели имат намерение да наемат нов персонал през следващите 12 месеца. В сравнение с допитването от година по-рано - през септември 2020 г., техният брой се е свил с 14,5 процента.

През следващите 12 месеца работодателите ще имат нужда от 108 487 специалисти с квалификация, като най-търсени ще са шивачите, машинните оператори, строителите, работниците в хранително-вкусовата промишленост, операторите в производството на облекло, заварчиците, работниците в озеленяването, оперативните счетоводители.

От други 43 710 специалисти с правоспособност или висше образование ще се нуждае българският бизнес, като най-търсените професии ще са: медицински сестри, шофьори, учители, лекари, строителни инженери, специалисти по Информационни и комуникационни технологии. В сравнение с година по-рано броят на търсените висшисти се е свил с 2,4 процента. Не се отчита промяна в най-търсените специалисти с правоспособност или висше образование. Общо 41 595 са работниците без специалност, които ще са нужни в различните сектори на икономиката през следващите 12 месеца, като се отчита нарастване на търсенето на годишна база с 8,1 процента.

Общо 72,2 на сто или 33 879 работодатели заявяват, че срещат трудности при намиране на подходящ персонал. За сравнение, техният дял е с 5.4 пункта повече от този на заявилите, че срещат трудности преди година. Най-сериозни затруднения работодателите имат при намиране на продавач-консултанти, машинни оператори, шивачи, оперативни счетоводители, строители, докато преди година тези професии са били: готвачи, отново продавач-консултанти, електротехници, заварчици, търговски представители и строители.

Основната форма на заетост през следващата една година ще е на постоянен договор и пълен работен ден, което заявяват 78,8 на сто от работодателите. Дистанционна работа и работа от вкъщи биха предложили по-малко от 700 работодатели.

Нова COVID-19 вълна ще повлияе отрицателно на решението да търсят нов персонал на 52,3 на сто от работодателите, които са възнамерявали да наемат такъв. 47,7 процента са тези, които заявяват, че няма да редуцират планирания брой на търсения нов персонал при поява на нова COVID -19 вълна. В случай на такава работодателите ще се откажат да разкрият 70 686 нови работни места, като близо 70 процента от тях ще са за неквалифицирани работници, а 30 процента ще са за специалисти и ръководни длъжности. С други думи, нова COVID-19 вълна би редуцирала планираното разкриване на нови работни места с 36,5 на сто, като най-засегнати биха били сектор "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти" - с 52,8 процента редукция на новите работни места и сектор "Строителство" - с 49,2 на сто по-малко нови работни места.

През следващите три-пет години най-търсени ще бъдат специалистите с висше образование от областите Икономика, Администрация и управление и Информатика и компютърни науки, докато търсенето на специалисти със средно образование най-често ще е по специалностите Търговия на едро и дребно, Строителство и Производствени технологии - текстил, облекло, обувки и кожи.

Най-важната компетентност, която работодателите очакват от търсения персонал, е общуване на роден език, следвана от инициативност и предприемачество, и дигитална компетентност.

В 11 от 28 области заявените потребности от работна сила са по-малко от регистрираните безработни, докато в останалите 17 необходимостта от специалисти и работници надвишава броя на регистрираните в бюрата по труда търсещи работа. В област Бургас потребностите от работна сила надхвърлят 2,7 пъти броя на регистрираните безработни, в София-столица нуждите са 2,3 пъти повече. В област Шумен потребностите от работна сила са едва на 35 на сто от наличните регистрирани безработни, в Ловеч нуждите са на 44 на сто от свободната работна сила.

В сравнение с резултатите от изследването преди година, общата потребност от работна сила се запазва почти непроменена, като в половината области се отчита ръст на потребностите от работна сила спрямо предходната година. Най-съществено нарастват нуждите от работници и специалисти в област Кюстендил - осем пъти. Следват областите Видин - близо шест пъти, Ямбол - четири пъти, Добрич - два пъти. На другия полюс са областите Стара Загора и Перник, където потребностите се свиват почти двойно спрямо 2020 г.

17.12.2021

БЕЗРАБОТИЦАТА В СЕВЕРОЗАПАДА Е НАМАЛЯЛА

В края на ноември безработицата в трите северозападни области - Монтана, Видин и Враца, е 10,1 на сто, докато по същото време на 2020 година е била 11,9 на сто, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

В сравнение с октомври безработните в трите области нарастват с 0,2 на сто.

Регистрираните безработни в края на ноември в трите области са 17 396 души, което е с 295 повече отколкото през октомври и с 3181 по-малко в сравнение с година по-рано. Най-високо е равнището на безработица в общините Ружинци - 49,6 на сто и Якимово - 41,5 на сто, а най-ниско в общини Враца -3,6 на сто и Монтана - 4,0 на сто.

През ноември 923 безработни са започнали работа. Броят им е с 202 по-малко в сравнение с октомври и с 50 повече в сравнение със същия месец на миналата година.

По антикризисната мярка 60/40 в периода от 12 октомври до 30 ноември 2021 година в трите северозападни области са одобрени 194 заявления на работодатели за изплащане на средства на 3 867 души, уточниха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

17.12.2021

НАД МИЛИАРД ЕВРО ЗА ЦИФРОВА СВЪРЗАНОСТ НА ЕВРОПА ДО 2023 Г.

Европейската комисия прие първата работна програма за цифровата част на Механизма за свързване на Европа (МСЕ – Цифрови технологии), в която се определят обхватът и целите на подкрепяните от ЕС действия, необходими за подобряването на европейските инфраструктури за цифрова свързаност за период от 3 години. За тези действия е отпуснато финансиране в размер на над 1 млрд. евро (за 2021—2023 г.).

Чрез насърчаване на публичните и частните инвестиции МСЕ – Цифрови технологии ще допринесе за проекти за свързаност от общ интерес за ЕС и за разгръщане на безопасна, сигурна и устойчива високоефективна инфраструктура, включително гигабитови и 5G мрежи в целия ЕС. Подобряването на европейската инфраструктура за свързаност ще бъде от основно значение за постигането на цифрова трансформация на Европа, съгласно посоченото в „Път към цифровото десетилетие“, както и за да се гарантира, че всички домакинства в ЕС ще имат достъп до гигабитова свързаност и всички населени райони ще бъдат обхванати от 5G до 2030 г.

По този повод Маргрете Вестегер, изпълнителен заместник-председател с ресор „Европа, подготвена за цифровата ера“, заяви: „Инвестирането в трансграничната свързаност ще продължи да играе ключова роля за трансформацията и конкурентоспособността на Европа. Подобряването на мрежите и инфраструктурата ще осигури на европейските граждани и предприятия достъп до нови работни места, както и възможност да се конкурират на нови пазари и да развиват своите дейности.“

Тиери Бретон, комисар по въпросите на вътрешния пазар, добави: „Сигурната и скоростна свързаност е основата, върху която ще градим цифровото десетилетие на Европа. Тя ще даде на европейците достъп до цифрови умения, ще позволи на предприятията да въвеждат иновации и ще спомогне за наличието на безпрецедентни приложения в области като здравеопазване, образование и публични онлайн услуги.”

Програмата за финансиране по линия на Механизма за свързване на Европа също така ще укрепи мрежите за свързаност чрез подпомагане на нови или подобряване на съществуващите опорни инфраструктури в рамките на ЕС и между ЕС и трети държави. Това е от съществено значение за взаимното свързване на цифровите капацитети, като компютърни услуги „в облак“, данни и изчислителни технологии, в синхрон с амбицията на ЕС да запази цифровия си суверенитет.

МСЕ – Цифрови технологии

Очаква се по линия на МСЕ – Цифрови технологии да бъдат подкрепени следните ключови действия:

• Разгръщане на 5G инфраструктури в Европа, и по-специално 5G покритие по трансграничните коридори и 5G за интелигентни общности.
• Разгръщане на нови или значително модернизиране на съществуващите опорни мрежи, включително федерирани облаци, свръхсигурни квантови комуникационни инфраструктури и подводни кабели, за да се подобри функционирането на електронните съобщителни мрежи в рамките на и между държавите членки, както и между Съюза и трети държави.
• Въвeждане на инфраструктура за цифрова свързаност, свързана с трансгранични проекти в областта на транспорта или енергетиката и/или подпомагане на оперативни цифрови платформи, пряко свързани с транспортната или енергийната инфраструктура.

Следващи стъпки

Първите покани за представяне на предложения по линия на Механизма за свързване на Европа в областта на цифровите технологии ще бъдат публикувани в началото на януари 2022 г. Малко след стартирането заинтересованите страни ще могат да присъстват на „информационен ден“, за да научат повече за приоритетите и основните аспекти на поканите, както и за процеса на оценяване и възлагане.

Контекст

С планиран бюджет в размер до 2 милиарда евро до 2027 г. МСЕ – Цифрови технологии ще подкрепи цифровата трансформация и целите на Европа за стационарна и мобилна свързаност в контекста на цифровото десетилетие. Той е част от програмата „Механизъм за свързване на Европа“, която подкрепя инвестиции в трансевропейски цифрови, транспортни и енергийни мрежи на стойност 33,7 милиарда евро в периода 2021—2027 г.

Първото поколение на Механизма за свързване на Европа за периода 2014—2020 г. подобри инфраструктурите, които свързват държавите членки, и предостави безплатен безжичен интернет на местните общности чрез програмата WiFi4EU. То също така подкрепи разгръщането на мрежи с много голям капацитет в селските и полуселските райони в цяла Европа чрез Фонда за широколентова връзка в Европа (CEBF).

За повече информация

Механизъм за свързване на Европа – Работна програма

Механизъм за свързване на Европа. МСЕ — цифрови технологии

Механизъм за свързване на Европа — Изпълнение

17.12.2021

ОДОБРЕНА Е КАРТАТА НА РЕГИОНАЛНИТЕ ПОМОЩИ ЗА БЪЛГАРИЯ ЗА ПЕРИОДА 2022—2027 Г.

Европейската комисия одобри, съгласно правилата на ЕС за държавната помощ, картата на България за отпускане на регионални помощи от 1 януари 2022 г. до 31 декември 2027 г. в рамките на преразгледаните насоки за регионална помощ.

Преразгледаните насоки за регионална помощ, които бяха приети от Комисията на 19 април 2021 г. и влизат в сила на 1 януари 2022 г., дават възможност на държавите членки да помогнат на най-необлагодетелстваните европейски региони да наваксат и да намалят различията по отношение на икономическото благосъстояние, доходите и безработицата — целите за сближаване, които стоят в основата на Съюза. Освен това чрез тях държавите членки получават повече възможности да подкрепят региони, изправени пред предизвикателства за преход или структурни предизвикателства, например обезлюдяване, да допринесат пълноценно за екологичния и цифровия преход.

Същевременно преразгледаните насоки за регионална помощ съдържат строги мерки, чрез които да се попречи на държавите членки да използват публични средства за стимулиране на изнасянето на работни места от една държава членка на ЕС, в друга, което е от основно значение за лоялната конкуренция на единния пазар.

В картата на България за регионални помощи са посочени българските региони, които отговарят на условията за отпускане на регионална инвестиционна помощ. Освен това, в нея се определят максималните интензитети на помощта в регионите, отговарящи на условията за отпускане на помощ. Интензитетът на помощта е максималният размер на държавната помощ, която може да бъде отпусната на бенефициер, изразен в процент от допустимите разходи за инвестиции.

Съгласно преразгледаните насоки за регионална помощ, на условията за отпускане на регионална помощ отговарят региони, обхващащи цялото население на България.

• Северозападният, Северният централен, Североизточният, Югоизточният и Южният централен регион са сред най-необлагодетелстваните региони в ЕС, като БВП на глава от населението в тях е под 75 % от средния за ЕС. Тези региони отговарят на условията за отпускане на помощ съгласно член 107, параграф 3, буква а) от ДФЕС (т. нар. региони от тип „а“), като максималният интензитет на помощта за големи предприятия е 50 %. Също така Комисията одобри увеличаване до 60 % на максималния интензитет на помощта за девет области в тези региони от тип „а“ заради относително голямото обезлюдяване в тях през последното десетилетие (Видин, Монтана, Враца, Плевен, Ловеч, Габрово, Търговище, Ямбол и Смолян).
• С оглед на положителното си икономическо развитие Югозападният регион вече не се счита за регион от тип „а“, а за предварително определен регион по член 107, параграф 3, буква в) от ДФЕС (регион от тип „в“), както всички региони, които до 2021 г. бяха от тип „а“, а за предстоящия период вече не отговарят на условията за тази категория. Максималните интензитети на помощта за големи предприятия в този регион ще бъдат 20 % до края на 2024 г. и 15 % след тази дата. За две области в Югозападния регион, които са съседни на региони от тип „а“, обаче, интензитетът на помощта ще бъде увеличен до 45 %. Комисията одобри също така максимални интензитети на помощта за една област в Югозападния регион (Кюстендил) между 20 и 25 % заради относително голямото обезлюдяване в нея през последното десетилетие.

Във всеки от посочените по-горе региони максималните интензитети на помощта могат да бъдат увеличени с 10 процентни пункта за инвестиции от средни предприятия и с 20 процентни пункта за инвестиции от малки предприятия, когато става въпрос за тяхна първоначална инвестиция с допустими разходи до 50 милиона евро.

След стартирането на бъдещия териториален план за справедлив преход по линия на Регламентa за Фонда за справедлив преход България ще има възможността да уведоми Комисията за изменение на одобрената днес карта на регионалните помощи с цел евентуално увеличаване на максималния интензитет на помощта в бъдещите области по механизма за справедлив преход, както се посочва за регионите от тип „а“ в преразгледаните насоки за регионална помощ.

Контекст

Европа винаги е била белязана от значителни регионални различия по отношение на икономическото благосъстояние, доходите и безработицата. Регионалната помощ има за цел да подпомогне икономическото развитие на необлагодетелстваните региони в Европа, като същевременно осигури еднакви условия на конкуренция между държавите членки. 

В Насоките за регионална помощ Комисията определя условията, при които регионалната помощ може да се счита за съвместима с вътрешния пазар, и установява критериите за определяне на регионите, които отговарят на условията, посочени в член 107, параграф 3, букви а) и в) от Договора за функционирането на Европейския съюз (региони от тип „а“ и от тип „в“ съответно). В приложенията към насоките са посочени най-необлагодетелстваните региони (т. нар. региони от тип „а“), които включват най-отдалечените региони и регионите, в които БВП на глава от населението е по-малък или равен на 75 % от средния за ЕС, и предварително определените региони от тип „в“, които са бивши региони от тип „а“ и слабо населени региони.

Държавите членки могат да посочат т. нар. региони тип „в“, които не са предварително определени, спазвайки максимално предварително определено покритие за тип „в“ (числата са посочени в приложения I и II към насоките), и в съответствие с определени критерии. Необходимо е държавите членки да представят своето предложение за карти за регионалните помощи на Комисията за одобрение.

Неповерителна версия на днешното решение ще бъде на разположение под номер на делото SA.64724 (в регистъра на държавната помощ) на уебсайта на ГД „Конкуренция“. Новите публикации на решения за държавна помощ в интернет и в Официален вестник се посочват в седмичния електронен бюлетин за държавната помощ — State Aid Weekly e-News.

17.12.2021

2021 ПРЕЗ ПОГЛЕДА НА БИЗНЕСА

БСК представи резултатите от традиционното си онлайн-допитване до членовете на Камарата, проведено в периода 8 ноември – 8 декември 2021 г. сред 817 микро-, малки, средни и големи предприятия от цялата страна и от всички сектори на икономиката.

Проучването се осъществява за 17-та поредна година, а целта е да се изследва състоянието на бизнеса в настоящите макроикономически условия. Основните теми са свързани с отражението на политическите процеси в международен и национален план върху бизнеса в България, както и с бизнес планирането за следващата календарна година. Тази година специален акцент е поставен върху отражението на ковид-кризата върху бизнеса.

За последното десетилетие 2020-а беше най-наситената с бизнес негативизъм година – и като оценка на актуалното състояние, и като визия за бъдещето. Година по-късно е налице плах опит за оттласкване от дъното. Тази година песимизмът е най-сериозно изразен по отношение очакванията за драстичен ръст на цените на енергийните ресурси и суровините, инфлацията – както в национален, така и в световен мащаб.

Притесненията у бизнеса се коренят основно в продължаващата (и с необозрим във времето край) ковид-криза, както и в политическите турбуленции у нас, които водят след себе си нестабилност и неяснота, невъзможност за прогнозируемост и планиране.

Общото усещане е за недостатъчност и мудност на мерките за подкрепа. Затова не е изненадващо, че по-малко от половината фирми са се възползвали от част от антикризисните мерки – най-вече от тези за подкрепа на заетостта. Реални мерки за подкрепа на фирмената ликвидност липсват или не са достатъчно атрактивни и познати.

В резултат на това, бизнесът прави (не)възможното, за да спаси работните места и пазарните си позиции, вкл. чрез адаптиране на разходите, трансформация на производството, използване на цифровите технологии, развитие на онлайн продажби, дистанционна работа, гъвкаво работно време, отпуски и оптимизация на персонала.

Ковид-кризата създаде недостиг на оборотни средства у почти 80% от предприятията. Това, в комбинация със съществуващите от години проблеми с бюрокрацията, регулаторната и административна тежест, нестабилната нормативна среда, корупцията и неефективното правораздаване, води до тежка преса върху всяко бизнес начинание.

В условията на неясни перспективи, основно свързани с развитието на медицинската криза и съпътстващите я прекъсвания във веригите на доставките, недостига на суровини и енергийни ресурси, бизнесът запазва висока степен на песимизъм, затова очакванията и плановете му за бъдещето са твърде предпазливи, подчинени на прагматизма.

17.12.2021

ФЕРМЕРИ ПРОВЕРЯВАТ ДАЛИ НИВИТЕ ИМ СА ДОПУСТИМИ ЗА ПОДПОМАГАНЕ

Фермерите вече могат да проверяват дали нивите им са допустими за подпомагане. Ако имат възражения към данните, те трябва да ги подадат не по-късно от 7 януари.

Земеделските производители могат да проверят дали заявените от тях площи за субсидиране попадат в обхвата на проекта на специализирания слой, площи, допустими за подпомагане. Те могат да се запознаят и с предварителните резултати от проверките на заявените от тях ниви като справките се правят в системата за електронни услуги на Фонд „Земеделие“.

При несъгласие в посочените данни всеки кандидат може да подаде възражение до министъра на земеделието.

Образци на възражение се генерират автоматично чрез системата за електронни услуги.

Фермерите, които имат регистрация в системата, ще могат да генерират възражения от личните си профили в нея, а останалите - от публичната част на системата, след което възраженията ще се подават в областните дирекции "Земеделие".

17.12.2021

ИЗТИЧА ВАЖЕН СРОК ЗА ОБЛАГАНЕ НА ДОХОДИТЕ

Физическите лица, регистрирани като земеделски стопани, имат право да избират реда за облагането на доходите от дейността им през 2022 г., напомнят от Национална агенция за приходите (НАП).

Правото на избор се упражнява с подаване на декларация по чл. 29а, ал. 4 от ЗДДФЛ в срок до 31 декември на предходната година. Изборът е валиден за 5-те последователни данъчни години и не е необходимо той да се потвърждава ежегодно с подаване на нова декларация. При облагане по реда, предвиден за едноличните търговци, регистрираните като земеделски стопани физически лица  не могат да ползват правото за преотстъпване на данъка върху годишната данъчна основа, който е предвиден в чл. 48, ал. 6 от ЗДДФЛ.

Новорегистрираните през 2021 г. земеделски производители могат да изберат за същата година да се облагат с данък върху годишната данъчна основа по реда, предвиден за едноличните търговци (чл. 28 от ЗДДФЛ), като изборът се декларира в годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2021 г.

В случай че желаят да продължат с този ред на облагане през 2022 г. и следващите четири години, е необходимо да подадат декларация по чл. 29а, ал. 4 от ЗДДФЛ в срок до 31 декември 2021 г.

Образецът на декларацията за избор на реда за облагането на доходите на земеделските стопани може да бъде намерен на сайта на приходната агенция www.nra.bg, рубриката „Формуляри“.

Декларацията се подава лично от земеделския стопанин или негов упълномощен представител в офиса на НАП по постоянен адрес на физическото лице. Декларацията може да се подаде по електронен път чрез портала за електронни услуги на приходната агенция или по пощата.

Повече информация за избор на реда за облагането на доходите, попълване на декларацията и за плащане на дължимите данъци, земеделските стопани могат да получат на телефона на Информационния център на НАП: 0700 18 700 (на цена, съобразно тарифата на съответния оператор).

17.12.2021

РУМЪНЦИТЕ БИЯТ НАС И ГЪРЦИТЕ ПО СТАНДАРТ НА ЖИВОТ

Най-ниският стандарт на живот в ЕС за 2020 година е отчетен в България (39% под средното за ЕС-27 през 2020 г.), следвана от Хърватия, където през 2020 г. той е с една трета (32 процента) по-нисък от средния за Европейския съюз.

За разлика от нас Румъния се е качила с цели 7 позиции и населението й има по-висок стандарт от този в Естония и Гърция.

Това показват данни на Евростат за фактическото индивидуално потребление, публикувани в четвъртък. Показателят измерва реалното потребление на стоки и услуги в дадена страна, независимо дали са платени от домакинствата, държавата или нетърговски организации.

България има и най-нисък БВП на глава от населението - 45% под средното за ЕС - 27.

През 2020 г. най-високият стандарт, изразен в реално индивидуално потребление на глава от населението, е регистриран в Люксембург, с 45% по-висок от средния за Европейския съюз, според последната оценка на Евростат.

Следват Германия и Дания, където е с 24 и 22% съответно по-високо от средното, а близо са Холандия и Австрия, където е със 17 и 16% над средното за Европа.

Най-близо до средното по отношение на действителното индивидуално потребление на глава от населението през 2020 г. са били Кипър, Италия и Литва, където стандартът е бил с около четири процента по-нисък от средния за ЕС. Той е бил с 10 процента по-нисък в Ирландия и малко над средния във Франция.

16.12.2021

РУМЪНИЯ ИЗИСКВА ПОПЪЛВАНЕ НА ЕЛЕКТРОНЕН ФОРМУЛЯР ПРИ ВЛИЗАНЕ В СТРАНАТА

Румъния въвежда изискване пристигащите в страната да попълват електронен формуляр (Passenger Location Form – PLF) от 20 декември. Мярката е в сила за всички граждани (румънски граждани и чужденци), които влизат на територията на Румъния или преминават транзит през Румъния, независимо от целта на тяхното пътуване, съобщиха от Министерството на външните работи.

Формулярът може да бъде попълнен по електронен път през специално създадената платформа https://plf.gov.ro, като не е необходимо да се разпечатва. Това трябва да стане до 24 ч. преди влизането в страната или, по изключение, максимум до 24 ч. след влизането. Неизпълнението на мярката ще бъде санкционирано с глоба от 2000 до 3000 румънски леи (400 – 600 евро).

При необходимост от съдействие българските граждани могат да се свържат с посолството ни в Букурещ на тел. +40 21 230 21 50; +40 21 230 21 59 или дежурни телефони в извънработно време: +40 21 230 21 50; +40 21 230 21 59.

16.12.2021

РУМЪНИЯ ОТЛОЖИ ЗА 2029 Г. ЦЕЛТА СИ ДА ВЛЕЗЕ В ЕВРОЗОНАТА

В следващия доклад за това кога Румъния планира да приеме еврото ще бъде посочена 2029 г. като цел, заяви Флорин Джорджеску, заместник на управителя на централната банка. Поредното изместване назад във времето на срока отразявало сегашното положение с макропоказателите на икономиката, което изисква време и значителни корекции за постигане критериите на зоната на единната валута.

"Липсата на политическа воля от правителствата, управлявали Румъния след влизането в ЕС през 2007 г., се демонстрира от това колко пъти бе променяна датата", обяснява Джорджеску.

Прегледът на сроковете обикновено се прави веднъж в годината и се включва в Доклада за конвергенция, внасян от властите в Букурещ в Европейската комисия. Първоначално за цел за приемане на еврото - което е задължение според Договора за ЕС - бе записана 2014 г. Но след това срокът бе променян на 2019 г., после - на 2024 г., а сега се премества с още пет години.

Румъния имаше известен шанс да кандидатства за механизма за подготовка за приемане на еврото ERM II през 2015-2017 г., когато технически покриваше маастрихтските критерии за ценова стабилност, устойчивост на публичните финанси и дълга, стабилни обменен курс и нива на дългосрочните лихви. В момента страната не покрива тези критерии.

Хърватия и България очакват да въведат еврото от, съответно, 2023 г. и 2024 г. и според икономисти от "Райфайзен", цитирани от изданието bne IntelliNews, вероятно ще последва продължителна пауза в разширяването на еврозоната, защото към момента аргументите за приемане на Чехия, Унгария, Полша и Румъния не изглеждали убедително.

16.12.2021

32.7 МЛРД.ЛВ. Е ИЗНОСЪТ ЗА ЕС

През периода януари - септември 2021 г. износът на стоки от България за ЕС се увеличава с 23.7% спрямо същия период на 2020 г. и е в размер на 32 790.0 млн. лева. Основни търговски партньори на България са Германия, Румъния, Италия, Гърция, Франция и Белгия, които формират 69.4% от износа за държавите - членки на ЕС.

През септември 2021 г. износът за ЕС нараства с 24.2% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 3 947.1 млн. лева.

През периода януари - септември 2021 г. при износа на стоки от България за ЕС, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, най-голям ръст в сравнение със същия период на 2020 г. е отбелязан в секторите „Мазнини, масла и восъци от животински и растителен произход“ (128.6%) и „Минерални горива, масла и подобни продукти“ (39.6%). Спад се наблюдава единствено в сектор „Безалкохолни и алкохолни напитки и тютюн“ (14.8%).

Вносът на стоки в България от ЕС през периода януари - септември 2021 г. се увеличава с 25.3% спрямо същия период на 2020 г. и е на стойност 33 199.8 млн. лева (по цени CIF). Най-голям е стойностният обем на стоките, внесени от Германия, Румъния, Италия, Гърция, Нидерландия  и Унгария.

През септември 2021 г. вносът на България от държавите - членки на ЕС, нараства с 27.4% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 4 166.4 млн. лева.

При вноса на стоки от ЕС, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, през периода януари - септември 2021 г. най-голямо увеличение спрямо същия период на предходната година е отчетено в сектор „Мазнини, масла и восъци от животински и растителен произход“ (131.5%). Спад не се наблюдава в нито един от секторите.

Външнотърговското салдо (износ FOB - внос CIF) на България с ЕС през периода   януари - септември 2021 г. е отрицателно и е на стойност 409.8 млн. лева.

16.12.2021

ЗА КОИ ПРОФЕСИИ СЕ ОЧАКВА НЕДОСТИГ ДОГОДИНА

78 са специалностите от професии, за които има очакван недостиг на пазара на труда. Сред тях са машинни техници, машинни оператори, електротехници, електромонтьори, химик технолози, биотехнолози, работници в стъкларското производство, корабоводители, преводачи от и на български жестов език, полиграфисти и др.

Това се посочва в мотивите към проекта на Постановление, с което се предлага актуализиране на Списъка на защитените от държавата специалности от професии за учебната 2022/2023 година и актуализиране на Списъка със специалности от професии, по които е налице очакван недостиг от специалисти на пазара на труда за учебната 2022/2023 година, качени за обществено обсъждане. Те са изготвени с участието на министерства и организации на работодателите в съответствие с разпоредбите на Закона за професионалното образование и обучение.

След актуализацията на списъка защитените специалности са 50. Те са в сферата на машиностроенето, металургията, минното дело, архитектурата, строителството, транспорта, електротехниката и енергетиката, приложните изкуства и др.

Списъкът на защитените от държавата специалности се допълва с две нови. Това са „Локомотиви и вагони“ (професия „Монтьор на железопътна техника“) и „Производство на месо, месни продукти и риба“, (професия „Оператор в хранително-вкусовата промишленост“). „Възобновяеми енергийни източници“ (професия „Техник на енергийни съоръжения и инсталации“) пък се добавя към списъка със специалности с очакван недостиг на пазара на труда.

Специалностите „Компютърно проектиране и десениране на тъкани площни изделия“ (професия „Десенатор на текстил“), „Полевъдство“ (професия „Растениевъд“) и „Пчеларство и бубарство“ (професия „Техник-животновъд“) в бъдеще няма да са защитени. Те вече не отговарят на критерия за уникалност по териториален признак, защото се изучават в повече от четири училища в страната.

Промените ще важат за учебната 2022/2023 година.

15.12.2021

МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА НА БАЛКАНИТЕ

С минимална работна заплата от 332 евро през 2021 г. България е на дъното на Европейския съюз. Как обаче изглежда съпоставката с нашите съседи, част от които не са членове на Общността?

Безспорен лидер с най-високата заплата в региона е Словения, където минималнoто заплащане на труда е в размер на 1024 евро. На другия полюс е Турция, където девалвацията на турската лира стопи минималното възнаграждение на труда до еквивалент от 229 евро според сегашния валутен курс. По-ниски от българската са и минималните заплати в Албания, където работещите взимат за труда си най-малко 244 евро, и в Черна гора, където минималната брутна заплата е 331 евро, показват актуални данни на Евростат.

Следва по-подробна справка по държави за размера на минималните трудови възнаграждения на Балканите:

ТУРЦИЯ е страната, където изражението в евро на минималната заплата в последните години се понижи най-драстично. През 2016 г. трудещите се в страната получаваха минимално брутно възнаграждение от 519 евро, докато в момента минималната заплата от 3600 турски лири възлиза едва на 229 евро (347 евро според статистиката на Евростат за второто полугодие на 2021 г., бел.ред). Чисто турците взимат между 2826 турски лири (171 евро по курса на деня) и 3014 турски лири (182 евро) в зависимост от семейното си положение, но текат преговори за увеличаване на минималната нетна заплата догодина до 3500-4000 лири (212-242 евро). Под въздействие на огромната девалвация на турската лира, която от началото на годината загуби над 40 процента от стойността си, минималната заплата се промени съществено и само през последната година, съизмерена в европейска валута. През януари т.г. 3600 турски лири са се равнявали на приблизително 400 евро.

Нещата стоят по-добре по отношение на покупателната способност. При отчитане на разликата в равнищата на цените минималната заплата в Турция е равностойна на 1040 евро в сравнение с 596 евро в България, 587 евро в Черна гора, 422 евро в Албания, показват данните на Евростат за минималните заплати, изразени в паритети на покупателната способност.

Потребителската кошница на работещите на минимална заплата обаче се е свила през последната година - към октомври броят на хлябовете, които е можело да се купят с минималното възнаграждение е намалял на 332, т.е. с 65 броя в сравнение с януари. При макароните намалението е със 109 пакета, при доматите с 80 кг, при пилешкото с 44 кг, при сиренето с 19 кг, показват данни на Турския статистически институт, цитирани от опозицията.

С минимална брутна заплата от 331 евро ЧЕРНА ГОРА също е под България в класацията на балканските страни. Минималната заплата в страната не е променяна от 2019 г., но правителството съобщи, че планира да я увеличи догодина. Според плановете нетната минимална заплата през 2022 г. следва да се повиши на 450 евро от 250 сега.

В АЛБАНИЯ минималната брутна работна заплата се изчислява на 244 евро (около 214 евро нетна заплата). Преди дни президентът на Албания Илир Мета върна в парламента за преразглеждане бюджета за 2022 г., изтъквайки сред причините факта, че той не осигурява допълнителна икономическа помощ за над 258 000 граждани, които живеят с 0,7 долара дневно. В бюджета е планирано минималната заплата в Албания да се увеличи на 32 000 леки (262 евро).

В РЕПУБЛИКА СЕВЕРНА МАКЕДОНИЯ работещите взимат минимум 359 евро брутно на месец. Синдикатите настояват минималната заплата да бъде увеличена до най-малкото 60 процента от средната в страната или 18 000 денара (293 евро чисто), а всички останали заплати да растат стъпаловидно в съответствие с колективните договори. За увеличение на минималната работна заплата неотдавна заговори и министърът на икономиката Кресник Бектеши, който обяви, че тя ще нарасне на 18 000 денара.

Минималната заплата в страната бе въведена през януари 2012 година от ВМРО-ДПМНЕ и тогава възлизаше на 8050 денара, освен за текстилната и кожарската индустрия - сектори, в които тази сума бе достигната едва през 2015 г. Последната законово утвърдена минимална заплата бе приета през 2019 г., когато тя бе определена на сума от 14 500 денара нетно, но с актуализирането на доходите с разходите за живот тя достигна 15 401 денара (250,5 евро нетно).

В СЪРБИЯ, където брутната заплата е 366 евро, работещите на минимална заплата получават чисто 32 000 динара (273 евро) - сума, която покрива 81,5 процента от потребителската кошница. От минимална заплата в Сърбия се издържат около 350 000 души, но според синдикатите хората, живеещи на минимална заплата в страната, вероятно са два пъти повече. Според официалните данни те са около 15 процента от всички работещи.

Очаква се през следващата година минималната нетна работна заплата в Сърбия да се увеличи с 9,4 процента и да надхвърли 35 012 динара (почти 300 евро). Министърът на финансите Синиша Мали заяви, че според плана "Сърбия 2025" минималната заплата ще се изравни с цената на минималната потребителска кошница до края на 2023 година.
Изчисления на Съюза на независимите синдикати показват, че с предложеното увеличение тричленно семейство ще може месечно да отделя за храна по 530 динара дневно (4,5 евро).

В ХЪРВАТИЯ, която планира да приеме еврото на 1 януари 2023 г., минималната брутна заплата е от 567 евро. Чисто хърватите са получавали през 2021 г. 425,5 евро и се очаква минималната нетна заплата да бъде увеличена от 1 януари догодина на 500 евро.

В РУМЪНИЯ минималното брутно трудово възнаграждение е в размер на 2300 леи (464 евро по курса на деня или 467 евро в статистиката на Евростат за второто полугодие). Чисто румънците, които имат образование и една година трудов стаж, взимат минимално възнаграждение от 1413 леи за труда си, т. е. 286 евро. Това е достатъчно, за да се купят двеста и осемдесет хляба, 70 кг свинско, 706 кг картофи или 47 кг сирене. Ако лицето няма образование, нетната заплата пада на 1386 леи (280 евро). Такава получават близо 1,3 милиона души от общо около 5,6 милиона трудещи се.

За достоен живот всеки румънец се нуждае от 2818 леи (569 евро) месечно, изчисляват синдикални и неправителствени организации. За храна отиват 516 леи (104 евро), за облекло - 206 леи (41 евро), за режийни разходи - 230 леи (46 евро), изчисляват от Гражданското движение "Деклик". Месечните разходи на едно семейство с две деца възлизат на 7278 леи (1470 евро).

Бедността сред работещите в Румъния е 15 процента, докато средното европейско ниво на бедност сред трудещите се е около 8,2 на сто, признават официални представители на румънското правителство.

Новото широко коалиционно правителство планира минималната брутна работна заплата да нарасне от 1 януари 2022 г. на 2550 леи (515 евро). От увеличението от 250 леи брутно, до хората реално ще достигнат 138 леи (близо 28 евро).

В ГЪРЦИЯ минималното възнаграждение е било 758 евро брутно през 2021 г. От първи януари догодина обаче гърците ще взимат минимум 663 евро нетно (спрямо 650 сега) след влизащото в сила увеличение на минималната нетна заплата с 2 процента. Като се има предвид обаче, че заради великденските и коледните надбавки в Гърция работещите взимат 14 работни заплати годишно, това прави минимална заплата фактически от 773 евро месечно.

Освен това най-ниската ставка на минималната заплата в страната се прилага само за новонаетите лица без трудов стаж, докато има таблица, според която се изчислява размерът й в зависимост от годините, които служителят е работил, както и според семейното му положение. В резултат минималната заплата за работещите, които имат семейство и по-голям трудов стаж, може да се увеличи с до 195 евро, като в най-високата категория - за семейни служители с над 9 години трудов стаж достига до 928,20 евро. Най-ниската часова ставка от началото на новата година ще бъде 29,62 евро.
Дефлацията през миналата година, както и намаляването на осигурителните вноски, увеличи покупателната способност на заетите на минимална работна заплата с около 250 евро годишно по изчисления на гръцкото министерство на труда, но увеличаващата се инфлация застрашава да преобърне това положение. През ноември инфлацията в Гърция по данни на Евростат достигна до 4,3 процента - доста над планираното увеличение на минималната работна заплата.

Сред общо 21 страни членки на ЕС, в които има регламентирана минимална заплата, Гърция се намира в средата на класирането по отношение на размера й. Тя е на 11-о място що се отнася до номиналната стойност на минималната заплата и на 13-о място по отношение на покупателната й способност.

СЛОВЕНИЯ е на челно място сред балканските държави по размер на минималното брутно възнаграждение на труда. В страната, която прие еврото през 2007 г., минималната брутна работна заплата е 1024 евро. Тази сума покрива 120 процента от минималните разходи за живот.

15.12.2021

КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ РАЗМЕРЪТ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БЕЗРАБОТИЦА

Как се определя размерът на паричното обезщетение за безработица и има ли особености за определянето му в някои отделни случаи?

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година.

Определените за 2021 г. минимален и максимален размер на обезщетението са съответно 12,00 лв. и 74,29 лв.

Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:

- за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период;

- за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица;

- за времето, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;

- за времето, през което лицето не е осигурено за безработица - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период.

Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Разпореждането се издава в 14-дневен срок от приемане на заявлението или от деклариране на съответните обстоятелства.

Длъжностното лице може да измени или отмени влязлото в сила разпореждане, когато:

- са представени нови документи или доказателства, които имат значение за определяне правото, размера и периода на паричното обезщетение;

- паричното обезщетение е неправилно отпуснато или неправилно е отказано отпускането му.

Същото длъжностно лице издава разпореждане и за възстановяване на добросъвестно и недобросъвестно получено парично обезщетение за безработица.

Справка:

чл. 54б, ал.1 КСО,

чл. 54б, ал. 7 КСО

чл. 54ж, ал. 1-3, чл. 54е, ал. 4 КСО,

чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2021 г.

чл. 5, ал. 1 НОИПОБ

15.12.2021

БЕЗРАБОТИЦАТА ДОСТИГНА 4.8% ПРЕЗ НОЕМВРИ

Равнището на регистрираната безработица в България през ноември е 4,8%, сочат данните от Агенцията по заетостта. Спрямо предходния месец се отчита ръст с 0,1 процентни пункта, а спадът на годишна база е с 1,9 процентни пункта. Спрямо края на ноември 2019 г., която бе рекордна по ниво на заетост, равнището на безработица също се понижава значително - с 1,0  пункта.

Регистрираните безработни в края на ноември са малко над 158 хиляди, което е с около 3 хиляди повече от октомври и с 60 хиляди по-малко в сравнение с година по-рано.

В бюрата по труда през ноември са се регистрирали нови 24 650 безработни, като те са с 682 по-малко спрямо предходния месец, а спрямо ноември 2020 г. се наблюдава спад от 4455 лица. Други 416 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.

През ноември малко над 13 хиляди безработни са започнали работа. Това е с около 2 хиляди души по-малко спрямо октомври и с 4 хиляди спрямо същия месец на предходната година, което съответства на по-ограниченото търсене на нов персонал през зимния сезон и намалелия брой на регистрираните безработни лица. Ново работно място чрез бюрата по труда са намерили и други 199 души от групите на пенсионерите, учащите и заетите.

75% от започналите работа през ноември са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост – 22%, следван от търговията - 18%, хотелиерството и ресторантьорството – 6,7%, държавното управление – 5,6%, строителството – 5,3%, административните и спомагателните дейности – 4,5% и др.

Общо над 3200 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца - по програми и мерки за заетост и по схеми на ОП „Развитие на човешките ресурси”.

Схемата „Заетост за теб”, която започна през месец октомври 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на малко над 41 хиляди безработни, като само през ноември са сключени трудови договори с нови 2190 безработни.

Заявените работни места на първичния пазар на труда през ноември са 10 109 или с 1646 по-малко от предходния месец и с 2277 по-малко спрямо същия месец на 2020 г., което е типично за есенно-зимния сезон.

Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (30%), следват търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (13%), административните и спомагателните дейности (10%), хотелиерство и ресторантьорство (9%) държавното управление (7%) и образование (5%).

Най-търсените от бизнеса професии през месеца са: машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; продавачи; персонал осигуряващ сигурност и защита; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; металурзи и други.

15.12.2021

КОНКУРЕНЦИЯТА МЕЖДУ ПЕНСИОННО-ОСИГУРИТЕЛНИТЕ ДРУЖЕСТВА ЩЕ НАРАСТВА

Нагласите за дейността на пенсионно-осигурителните дружества до края на тази година остават положителни и оптимистични, въпреки очакванията за забавяне на икономическия растеж и на възстановяването на заетостта. Това четем в изданието „Финансов сектор: оценки и очаквания", изготвяно от Министерството на финансите, което представя очакванията на широк кръг финансови посредници по отношение на основни макроикономически показатели и фактори, отнасящи се до извършваната от тях дейност.

Обобщените оценки на тези дружества показват, че активите и в допълнителните задължителни пенсионни фондове, и в допълнителните доброволни пенсионни фондове ще продължат да нарастват.

Оптимизмът на осигурителните дружества е основателен. Още повече, че през третото тримесечие акумулираните нетни активи във фондовете за допълнително пенсионно осигуряване продължиха да нарастват. В резултат към края на септември тази година те достигнаха 18.8 млрд. лв., като годишното им повишение е двуцифрено (+14.4%), а спрямо второто тримесечие на годината повишението е с 2 процента.

Прогнозата е, че броят на осигурените лица ще се увеличава през последното тримесечие, като очакванията за тези в допълнителните доброволни пенсионни фондове са по-оптимистични спрямо изминалите месеци.

От пенсионните дружества прогнозират още, че стойността на един дял в допълнителните задължителни и доброволни пенсионни фондове да бъде по-висока през последното тримесечие на тази година.

Числата показват, че при пазарния дял на универсалните пенсионни фондове по размер на нетните им активи нямаше съществена промяна през третото тримесечие, като конкуренцията между пенсионно-осигурителните дружества ще нараства по-осезаемо спрямо оценките от началото на годината.

15.12.2021

КАК ДА ПРЕДОТВРАТИТЕ БЪРНАУТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Прегарянето на служителите е фактор, който е от решаващо значение за работодателите и те също трябва да работят усилено, за да го предотвратят.

Онлайн изданието business2community.com разглежда някои от причините за бърнаута и какво можем да направим, за да го предотвратим.

Как ангажираността предотвратява/причинява прегарянето на служителите

Всеки знае, че трябва да работиш усилено, ако искаш да бъдеш успешен, но и това има своите граници. Можете да натиснете твърде много педала на газта, да се лишите от почивка и да приключите с тежък бърнаут. Така цялата ви работа може да се окаже контрапродуктивна.

Първата стъпка към предотвратяване на бърнаут е да разберете какво го причинява.

Важно е да има баланс в живота между всички емоционални и физически нужди на хората, както и удовлетворяването на изискванията за професионално развитие.

Прегарянето се случва, когато има несъответствие между нуждите и изискванията. Например прегаряне може да се случи на счетоводител, който се стреми да създаде нови приятелства, но чиято работа предлага малко възможности за това. Или на мениджър, който не обича да заема централно място или да бъде в лидерска роля. И в двата примера има несъответствие между индивидуалните нужди на служителите и изискванията на работата.

Практически последици от бърнаут

Когато ежедневните задължения отговарят на вашите емоционални потребности и на кариерните ви планове, ще устоите на прегаряне. Добре е да започнете със самоинвентаризация. Разбира се, тук нещата стават малко по-сложни, но все пак си струва да си зададете следните въпроси:

Какво ви мотивира? Помислете за задачите или отговорностите, които ви карат да се чувствате най-енергични, и тези, които ви карат да се чувствате най-зле.

Кои ежедневни дейности или задължения ви изтощават най-много? Това ще бъдат нещата, от които най-много се страхувате.

Колко емоционално удовлетворени наистина ви оставя работата ви и смятате ли, че е необходима промяна на позицията, за да имате наистина удовлетворяващ работен живот?

Колко добре типовете личности и вътрешните мотиви на вашите служители са съчетани с техните отговорности? Ако екипът ви няма мотивация или енергия, това може да се дължи на факта, че сте дали на всички неподходящи роли.

Интервенциите, които предотвратяват или поправят такива несъответствия, могат да увеличат благосъстоянието на работното място и да намалят риска от прегаряне.

Стъпки за предотвратяване на бърнаут при служителите

Според нови проучвания, публикувани от Бюрото по трудова статистика на САЩ, днешните служители са претоварени и пренапрегнати. Това е критичен проблем не на последно място защото оказва влияние върху крайния резултат на вашия бизнес. Претоварените и прегорели служители просто не са толкова продуктивни, толкова енергични или толкова креативни.

Начинът да победим прегарянето е чрез ангажираност. Приведете служителите ви в по-добро разбиране на голямата картина и тяхното място в нея. Служителите няма да почувстват, че се давят в неблагодарна работа, когато видят каква е визията и как тяхната роля има значение.

Осигурете на служителите си човек, с когото могат да говорят. Служителите, които се чувстват сами, са по-склонни да се чувстват прегорели. Създайте малки дискусионни групи във вашата компания, за да помогнете на служителите да се чувстват свързани един с друг и с по-широко чувство за общност. Дискусионните групи трябва да бъдат безопасни места, където може да се каже всичко.

Не пренебрегвайте малките неща. Насърчавайте служителите си да си правят почивки, да излязат на разходка около офиса, да си тръгват по-рано в петък или при необходимост, да украсят офиса за празниците. Тези малки неща помагат на стресираните служители да се чувстват малко по-ценени.

Поддържайте фокуса върху производителността. Неща като колко часове прекарват служителите ви в офиса всъщност нямат значение; това не са значими показатели. Съсредоточете се върху това как те постигат по-широките цели на компанията.

14.12.2021

РУМЪНИЯ: БЪЛГАРКА С ПЛАНТАЦИЯ ЗА БОРОВИНКИ

Българката Венета Йорга живее в Румъния и заедно със съпруга си произвежда така наречената американска култивирана боровинка. Имат малка плантация от 40 декара в подножието на планината Фъгъраш, разказва за БТА Юлия Баховски, създател на единствения информационен портал за българите в Румъния MyRoBiz.

Всяка година по Коледа сънародничката ни прави и подаръчни кошове пакети, които съдържат семейните продукти - сладка, сиропи, компоти и дори ракия от боровинки.

Венета е родена в Пловдив. По образование е икономист. Вече 13 години живее в Бод, Брашов и е майка на две деца - Мия и Алекс. "Никога не съм си мислела, че един ден ще създам семейство в Румъния.

Преди да срещна мъжа ми, с когото се запознахме на морето в България и се влюбихме от пръв поглед. Първоначално ме привлече Брашов, който много прилича на Пловдив по тепетата и Стария град. Така дойдох, уж само на гости, а останах", споделя Венета пред MyRoBiz.

Следва част от интервюто на Юлия Баховски с Венета Йорга.

Въпрос: Какви бяха основните предизвикателства, с които се сблъска в началото и как ги преодоля?

В началото ми беше доста трудно, тъй като не знаех езика. Носталгията към България беше огромна. Току-що бях завършила магистратура, опитвах да си намеря работа в Брашов, но не успявах. Владеенето на английски и руски не беше достатъчно.

На втората година, след едно лято в Америка, и след много идеи в главата ми за това с какво да се захвана, реших да отворя представителен магазин на българска марка парфюми в Брашов. Внасях техните продукти директно от фабриката им в Пловдив. Така успявах да посетя и родителите си там. На следващата година отворих още един магазин и така, говорейки с колежките ми и срещайки се с много и различни хора, започнах да уча езика много бързо. Паралелно с магазините и вече с едно дете, помагах на мъжа ми в счетоводството и административната дейност в неговия бизнес - тогава беше партньор на известна телекомуникационна компания.

Така, години наред, успяхме заедно да създадем дом, семейство, бизнес. Но стресът не беше никак малък (по едно време имахме дори и 40 агенти - брокери в шест различни града), което ни накара да се кротнем и да поемем в друга посока. А именно - агрономията. Пречки и бюрокрация навсякъде се намират, но и възможностите са навсякъде - само трябва да ги откриеш.

Въпрос: Би ли ни разказала повече за твоя бизнес?

Бизнесът ни се базира основно на износа на едро на боровинки, но през последните три години наблягаме също и на локален план на дистрибуция към крайни клиенти в Брашов - потребители, както и много тукашни сладкарници, малки и големи магазини. Имаме договори с фирми от България, Полша, Италия, които купуват на едро от нас през сезона на боровинките. Този плод е сравнително скъп, но страшно полезен, особено за диабетици, силен антиоксидант и имуностимулант. Все повече хора започват да опознават качествата му и консумацията на боровинки расте. Но заедно с това се появяват все повече нови плантации, конкуренцията не е малка. Преди три години ние бяхме едни от малкото производители, които тук в Брашов доставяхме до дома и офиса по поръчка пресни боровинки и микс от пресни плодове.

През периода на пандемията обаче, този вид дистрибуция стана все по-разпространен. И за да задържим редовните си клиенти, започнахме да преработваме боровинките в сладка, сиропи, натурални сокове. Предлагаме замразени, сушени дехидратирани боровинки, боровинков ликьор (афината) и боровинкова ракия. Но бизнесът ни не се ограничава само до боровинките. В момента работим по един нов и доста голям проект в областта на риболова и туризма, който отдавна ни е мечта.

Въпрос: С какво Румъния е привлекателна за живеене и за правене на бизнес?

В Румъния хората не се притесняват или страхуват да опитат и да успеят. Тук наистина се вижда по-високият стандарт на живот, не само заради минималната работна заплата, която е по-висока от българската, но и защото тук се усещат позитивизмът и професионализмът, които се оценяват.

14.12.2021

КАК ЩЕ СЕ ПРЕИЗЧИСЛЯТ ПЕНСИИТЕ ОТ КОЛЕДА

От 25 декември 2021 г. влизат в сила важни промени в пенсионното законодателство, които ще повлияят върху размера на трудовите пенсии. От тази дата размерът на всички пенсии, свързани с трудова дейност, които се отпускат с начална дата след 24 декември 2021 г., ще се изчислява с нова тежест за годините и месеците осигурителен стаж без превръщане, съобщиха от НОИ.

До изменението се прилага процент 1,2 за всяка година осигурителен стаж, който от 25 декември 2021 г. се повишава на 1,35 на сто за всяка година осигурителен стаж без превръщане, както и съответната част от тези проценти – за всеки месец осигурителен стаж.

За пенсионерите, които имат осигурителен стаж, положен при условията на първа и/или втора категория труд, разликата между общия им осигурителен стаж, превърнат към трета категория труд, и осигурителния им стаж без превръщане, продължава да участва при определяне размера на пенсията с 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент - за месеците осигурителен стаж.

С оглед равнопоставеност на пенсионерите, считано от 25 декември 2021 г. НОИ ще преизчисли служебно над 2 000 000 трудови пенсии и добавки (в т.ч. пенсии за осигурителен стаж и възраст, инвалидни пенсии, наследствени пенсии и вдовишки добавки), отпуснати с начална дата до 24 декември 2021 г., включително, като при това преизчисляване ще бъде приложена по-високата тежест за всяка година и месец осигурителен стаж без превръщане.

Преизчисляването на пенсиите ще се извърши, без да се променя доходът, от който е изчислена всяка една от тях, след което размерът ѝ ще се осъвремени, преизчисли и индексира съобразно нормативната уредба, действаща от датата на отпускането ѝ до 24 декември 2021 г. включително. Преизчисляването ще се извърши, само ако това е по-благоприятно за пенсионера.

В противен случай ще се запази размерът на пенсията, получаван до датата на преизчисляването.

Преизчислените размери на пенсиите си лицата ще започнат да получават с редовното месечно плащане за януари 2022 г., като към тях ще бъде изплатена и разликата между старите и новите им размери за седемте дни от 25 до 31 декември 2021 г.

За преизчисляването на всяка пенсия ще бъде издадено разпореждане, което ще се връчва на лицето при поискване. В зависимост от желанието на пенсионера, връчването може да се извърши на място в приемната на съответното териториално поделение на НОИ, чрез лицензиран пощенски оператор с препоръчано писмо с обратна разписка или чрез Системата за сигурно електронно връчване на Държавна агенция „Електронно управление“.

Лицата, разполагащи с Персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ, ще могат да направят справка за разпорежданията, касаещи техните пенсии, на интернет страницата на НОИ след началото на месец януари 2022 г.

От 25 декември 2021 г. се увеличава от 300 лв. на 370 лв. минималният месечен размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната на лица, положили пълния осигурителен стаж, изискуем от закона към момента на пенсионирането.

Въз основа на този размер се определят минималните размери и на останалите видове пенсии, свързани с трудова дейност, като например:

• 314,50 лв. (85 на сто от 370 лв.) – за пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната при условията на непълен осигурителен стаж (към момента – не по-малко от 15 г. действителен осигурителен стаж);
• 314,50 лв. (85 на сто от 370 лв.) – за пенсията за инвалидност поради общо заболяване при трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане между 50 и 70,99 на сто, съответно 388,50 лв. за същия вид пенсии при процент на увреждане от 71 до 90 на сто и 425,50 лв. – за над 90 на сто;
• 277,50 лв. (75 на сто от 370 лв.) – за наследствените пенсии.

С предстоящите промени пенсионерите, които получават минимален размер на съответния вид пенсия ще достигнат 1 044 000 при 892 000 към настоящия момент.

Максималният размер на получаваните една или повече пенсии без добавките към тях също се увеличава – от 1440 лв. на 1500 лв. Така пенсионерите, чиито пенсии са ограничени до т.нар. „таван“ на пенсиите ще се увеличат от около 27 500 на над 34 000.

Очакванията са при запазване на текущите параметри на макрорамката средният размер на пенсиите от 537,50 лв. през тази година да се увеличи до 580,50 лв. през 2022 г., което е нарастване с около 8%. В сметките е включена и изплащаната през 2021 г. на всички пенсионери еднократна допълнителна сума към пенсиите, известна като „ковид добавка“.

13.12.2021

ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА ПОВЕЧЕ ОТПУСК, АКО СМЕ С ТЕЛК

Какви са особеностите на организация на отпуските на служителите с намалена работоспособност от 50 и над 50%, какъв е размерът им и могат ли да се договорят допълнителни дни?

Съгласно Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност от 50 и над 50% имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Тоест тези лица имат право на 6 работни дни повече от нормалния основен платен годишен отпуск, установен в минимален размер от кодекса на труда на 20 работни дни, заради това, че са с трайно намалена работоспособност.

Отпускът, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание (в 26–те работни дни са включени и 20-те работни дни по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда).

По-голям размер на този вид отпуск може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.

Предвиденият платен годишен отпуск, в размер не по-малко от 26 работни дни, се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден.

Според закона работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата.

Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни след изтичането на работното време да изпълняват трудовите си задължения.

Извършената от тях „в повече“ работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Минималният размер на допълнителния платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е 5 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен или индивидуален трудов договор.

Следователно, ако длъжността на лицето е включена в такъв списък, то ще има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 5 работни дни, а в по-голям размер, ако това е уговорено в колективния или индивидуалния трудов договор.

В заключение следва да се има предвид, че предвиденият платен годишен отпуск, в размер не по-малко от 26 работни дни, се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден, установен в разпоредбите на Кодекса на труда.

Справка:

чл. 155-156 от Кодекса на труда

чл. 139а от Кодекса на труда

чл. 319 КТ чл. 7 от Кодекса на труда

13.12.2021

РЕГИОНАЛНИ ПРОФИЛИ 2021: РАЗВИТИЕ ПО ВРЕМЕ НА ПАНДЕМИЯ

Зa дeceтa пopeднa гoдинa Инcтитyтът зa пaзapнa иĸoнoмиĸa пpeдcтaвя „Peгиoнaлни пpoфили: пoĸaзaтeли зa paзвитиe” – eдинcтвeният пo poдa cи aлмaнax нa peгиoнaлнoтo paзвитиe в Бългapия. Изcлeдвaнeтo ce ocнoвaвa нa 66 индиĸaтopa, ĸoитo oцeнявaт иĸoнoмичecĸaтa и coциaлнaтa cpeдa в 28-тe oблacти в cтpaнaтa.

Иĸoнoмичecĸo paзвитиe

Peгиoнaлнaтa ĸapтa нa иĸoнoмичecĸoтo paзвитиe в Бългapия пpoдължaвa дa бъдe дoминиpaнa oт гoлeмитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe. Πpeз 2019 г. бpyтният вътpeшeн пpoдyĸт (БBΠ) нa Coфия (cтoлицa) дocтигa нaд 51 млpд. лв., ĸoeтo e близo 43% oт иĸoнoмиĸaтa нa cтpaнaтa. Извън cтoлицaтa в Южнa Бългapия ce oтĸpoявaт oблacтитe Πлoвдив (9,7 млpд. лв.), Бypгac (5,5 млpд. лв.) и Cтapa Зaгopa (5,1 млpд. лв.). Ha ceвep вoдeщo мяcтo зaeмa oблacт Bapнa (7,7 млpд. лв.), cлeдвaнa oт Pyce (2,8 млpд. лв.) и Beлиĸo Tъpнoвo (2,6 млpд. лв.). Πo-мaлĸият мaщaб нa иĸoнoмичecĸитe цeнтpoвe в Ceвepнa Бългapия – c изĸлючeниe нa Bapнa, ĸaĸтo и пo-cлaбaтa cвъpзaнocт мeждy тяx пpeдoпpeдeлят дo гoлямa cтeпeн и paзлиĸaтa мeждy Ceвepa и Югa в Бългapия.

Бpyтнaтa дoбaвeнa cтoйнocт нa чoвeĸ oт нaceлeниeтo пo oблacти вapиpa oт нaд 33 xил. лв. в Coфия (cтoлицa) дo пoд 7 xил. лв. в Cилиcтpa. Иĸoнoмиĸaтa нa Coфия e cилнo дoминиpaнa oт ycлyгитe, ĸoитo нocят близo 87% oт дoбaвeнaтa cтoйнocт. Cтoлицaтa изпpeвapвa нaд двa пъти дpyгитe гoлeми иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe – Bapнa, Cтapa Зaгopa и Πлoвдив. Ha втopo мяcтo в cтpaнaтa излизa oблacт Coфия, ĸoятo oбxвaщa индycтpиятa в нeпocpeдcтвeнaтa пepифepия нa гoлeмия cтoличeн гpaд, нo cъщo тaĸa и гoлямa чacт oт миннoтo дeлo и мeтaлypгиятa в Cpeднoгopиeтo. Hapeд c oблacт Coфия пpoмишлeнocттa игpae пo-знaчимa poля в oблacтитe Cтapa Зaгopa, Bpaцa и Гaбpoвo. Ceлcĸoтo cтoпaнcтвo нocи нaд 10% oт дoбaвeнaтa cтoйнocт в oблacтитe Cилиcтpa, Bpaцa, Moнтaнa, Paзгpaд, Дoбpич, Tъpгoвищe, Шyмeн, Ямбoл и Kъpджaли. Bидимo тoвa ca cpaвнитeлнo пo-бeдни oблacти, paзпoлoжeни пpeдимнo в ceвepнaтa чacт нa cтpaнaтa.

Πaндeмиятa пpeчyпвa пoлoжитeлнaтa динaмиĸa нa пaзapa нa тpyдa в Бългapия. Cлeд ĸaтo зa пpъв път в нoвaтa иcтopия нa cтpaнaтa ĸoeфициeнтът нa зaeтocт нa нaceлeниeтo нa 15–64 гoдини нaдxвъpли гpaницaтa oт 70% (2019 г.), пpeз 2020 г. ce peгиcтpиpa cвивaнe нa зaeтocттa дo 68,5%, ĸaтo нeгaтивнитe пpoцecи oбxвaщaт вcичĸи paйoни нa cтpaнaтa. Bъпpeĸи пaндeмиятa oбaчe гoлeмитe paзличия нa пaзapa нa тpyдa ce зaпaзвaт. Дoĸaтo гoлeми иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe oтчитaт ĸoeфициeнт нa зaeтocт oĸoлo или нaд 70%, пo-бeднитe ocтaвaт дaлeч нaзaд. Bcичĸитe пeт oблacти c ĸoeфициeнт нa зaeтocт пoд 60% ca paзпoлoжeни нa ceвep oт Cтapa плaнинa. Haй-дoбpe пo oтнoшeниe нa зaeтocттa в Ceвepнa Бългapия ce пpeдcтaвят oблacтитe Bapнa, Pyce и Beлиĸo Tъpнoвo. Tpябвa дa ce oтчeтe и мнoгo cилнoтo пpeдcтaвянe нa oблacт Coфия, ĸoятo зa втopa пopeднa гoдинa зaдминaвa cтoлицaтa. Уcтoйчивитe пoĸaзaтeли нa пaзapa нa тpyдa в oблacт Coфия ca пoдĸpeпeни oт мнoгo дoбpoтo paзвитиe нa индycтpиятa в шиpoĸaтa пepифepия нa cтoлицaтa, ĸaĸтo и oт cтaбилнocттa нa гoлeмитe ĸoмпaнии в Cpeднoгopиeтo, ĸoитo пpeминaвaт ycпeшнo пpeз пъpвoнaчaлния шoĸ нa пaндeмиятa и зaпaзвaт paбoтнитe cи мecтa.

Bъпpeĸи нeгaтивния eфeĸт нa пaндeмиятa въpxy пaзapa нa тpyдa, cлeдвa дa ce oтчитaт няĸoи пoлoжитeлни paзвития пpeз 2021 г. Πъpвият e пpoдължaвaщият pъcт нa възнaгpaждeниятa, ĸoйтo нe e пpeĸъcнaт oт ĸpизaтa. B paмĸитe нa 2021 г. cpeднaтa бpyтнa мeceчнa зaплaтa в cтpaнaтa нaдвиши 1500 лв., ĸaтo тeмпът нa нapacтвaнe e нaд 10% нa гoдишнa бaзa. Ha peгиoнaлнo нивo cpeднaтa бpyтнa зaплaтa вapиpa oт нaд 2000 лв. в Coфия (cтoлицa) дo oĸoлo 1000 лв. в oблacти ĸaтo Блaгoeвгpaд и Kюcтeндил. B cъщoтo вpeмe ce нaблюдaвa и възcтaнoвявaнe нa пaзapa нa тpyдa, ĸaтo бeзpaбoтицaтa зaпoчвa пocтeпeннo дa ce вpъщa ĸъм нивaтa oтпpeди ĸpизaтa. Πpoдължaвaщитe вълни нa ĸopoнaвиpyca и пpeдизвиĸaнитe oт тяx oгpaничитeлни мepĸи зa coциaлния живoт и cтoпaнcĸaтa aĸтивнocт oбaчe пocтaвят пoд pиcĸ нoвитe paбoтни мecтa.

Чoвeшĸият ĸaпитaл и пpoфилът нa paбoтнaтa cилa щe бъдaт ĸлючoви зa пpoцeca нa възcтaнoвявaнe и пpoдължaвaщa тpaнcфopмaция нa бългapcĸaтa иĸoнoмиĸa. Близo 30% oт paбoтнaтa cилa (24–64 гoдини) e c виcшe oбpaзoвaниe, ĸaтo пpeз пocлeднитe гoдини тoзи дял ce пoĸaчвa. Kaтeгopичeн лидep e Coфия (cтoлицa), в ĸoятo 56,8% oт paбoтнaтa cилa e c виcшe oбpaзoвaниe. Ha cлeдвaщo мяcтo ca Pyce (31,2%) и Beлиĸo Tъpнoвo (29,7%), ĸoитo тpaдициoннo ce пpeдcтaвят cилнo пo тoзи пoĸaзaтeл. B близo пoлoвинaтa oблacти в cтpaнaтa дeлът нa xopaтa c ocнoвнo и пo-ниcĸo oбpaзoвaниe в paбoтнaтa cилa e пo-гoлям cпpямo дeлa нa виcшиcтитe. Tвъpдe виcoĸ ocтaвa дeлът нa xopaтa c ocнoвнo и пo-ниcĸo oбpaзoвaниe в oблacтитe Tъpгoвищe, Cливeн, Kъpджaли, Cилиcтpa, Paзгpaд, Moнтaнa и Шyмeн.

B ĸpaя нa 2021 г. въпpeĸи пopeднaтa вълнa нa пaндeмиятa пoглeдитe ca нacoчeни ĸъм възcтaнoвявaнeтo нa cтoпaнcĸия pacтeж и пpoмянaтa нa peгиoнaлнaтa ĸapтa. Texнoлoгичнaтa и cтpyĸтypнaтa тpaнcфopмaция нa индycтpиятa, в т.ч. пpoмeнитe във вepигитe нa дocтaвĸи, ĸaĸтo и нaвлизaнeтo нa дигитaлнитe ycлyги щe пpoдължaт дa бъдaт вoдeщитe фaĸтopи зa paзвитиe пo мecтa. Гoлямoтo пpeдизвиĸaтeлcтвo пpeд pacтeжa щe бъдaт инвecтициитe, ĸoитo вce oщe ocтaвaт пoтиcнaти oт нecигypнaтa иĸoнoмичecĸa и пoлитичecĸa cpeдa. Cтpaтeгичecĸoтo плaниpaнe нa oбщинитe зa пepиoдa 2021–2027 г., ĸaĸтo и ycилиятa нa гoлeмитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe зa пpивличaнe нa инвecтитopи и paзвитиe нa индycтpиaлнитe тepeни мoгaт дa изигpaят пoлoжитeлнa poля и дa пoдĸpeпят пpeoбpaзявaнeтo нa иĸoнoмиĸaтa. B тeзи cи ycилия oбщинитe имaт нyждa oт пoдĸpeпa и нaй-вeчe oт peaлни cтъпĸи зa финaнcoвa дeцeнтpaлизaция.

Coциaлнo paзвитиe

B paмĸитe нa пocлeднoтo дeceтилeтиe нaceлeниeтo нa 26 oблacти в cтpaнaтa нaмaлявa. Eдинcтвeнo в Coфия (cтoлицa) и в Kъpджaли ce нaблюдaвa oбpaтнaтa тeндeнция. Πpeз пocлeднитe гoдини пpeдcтaвянeтo нa Kъpджaли e мнoгo cилнo, ĸaтo пoчти вcичĸи нaceлeни мecтa в oблacттa oтбeлязвaт пpитoĸ нa нaceлeниe. Mopcĸитe oблacти Bapнa и Бypгac oтчитaт лeĸ cпaд, нo пoддъpжaт ycтoйчивo пoлoжитeлeн мexaничeн пpиpacт и имaт пoтeнциaл дa oбъpнaт дeмoгpaфcĸитe пpoцecи. Дo нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa имeннo мexaничният пpиpacт oтличaвa cилнитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe, ĸoитo ycпявaт дa пpивличaт млaди и aĸтивни xopa, и тaм ce зaбeлязвa пoдeм. Πpeз 2020 г. oбaчe нacтъпвa пpoмянa, пopoдeнa oт пaндeмиятa и нaлoжeнитe oгpaничитeлни мepĸи. Oт eднa cтpaнa, мнoгo бългapи ce зaвpъщaт oт чyжбинa, a oт дpyгa, ce нaблюдaвa мигpaция нa нaceлeниeтo oт гoлeмитe гpaдoвe ĸъм пo-мaлĸитe нaceлeни мecтa.

Πpeз 2020 г. вcичĸи гoлeми гpaдoвe нaчeлo cъc Coфия, Πлoвдив и Bapнa oтчитaт oтpицaтeлeн мexaничeн пpиpacт, т.e. в тяx имa oтлив нa нaceлeниe. B cъщoтo вpeмe oбщo 205 oбщини oтбeлязвaт пoлoжитeлeн мexaничeн пpиpacт, ĸoeтo e бeзпpeцeдeнтнo в нoвaтa иcтopия нa cтpaнaтa. B гoдинaтa нa пaндeмиятa oблacтнитe цeнтpoвe гyбят нaceлeниe, дoĸaтo пepифepнитe oбщини peгиcтpиpaт пpитoĸ нa житeли. Bъпpeĸи тaзи ĸopeĸция, нacтъпилa вcлeдcтвиe нa пaндeмиятa и oгpaничитeлнитe мepĸи, дългитe дeмoгpaфcĸи тeндeнции пo-cĸopo ocтaвaт нeпpoмeнeни, ĸaтo cилнитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe ca в нaй-дoбpa пoзиция дa пpивличaт млaди и aĸтивни xopa.

Oбpaзoвaниeтo cъщo e cepиoзнo зaceгнaтo oт нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa, ĸaтo в гoлeми пepиoди oт вpeмe пpeз пocлeднитe двe гoдини yчeницитe ca в peжим нa диcтaнциoннo oбyчeниe. Bъпpeĸи тoвa oбщaтa ĸapтинa нa oбpaзoвaтeлнитe диcбaлaнcи в cтpaнaтa ce зaпaзвa. Haй-виcoĸи peзyлтaти нa дъpжaвнитe зpeлocтни изпити пo бългapcĸи eзиĸ и литepaтypa пpeз 2021 г. ce oтбeлязвaт в cтoлицaтa Coфия (4,58), Cмoлян (4,44) и Bapнa (4,39). B oблacтитe Coфия (cтoлицa) и Cмoлян зa пopeднa гoдинa ce нaблюдaвa и мнoгo ниcъĸ дял нa cлaбитe oцeнĸи. B oбщo дeceт oблacти ce peгиcтpиpaт cpeдни peзyлтaти нa дъpжaвнитe зpeлocтни изпити пo бългapcĸи eзиĸ и литepaтypa пoд гpaницaтa oт 4,00. Ha мecтa ce нaблюдaвa и виcoĸ дял (нaд 10%) нa cлaбитe oцeнĸи, ĸoeтo гoвopи зa cepиoзни пpeдизвиĸaтeлcтвa пpeд ĸaчecтвoтo нa yчилищнoтo oбpaзoвaниe пo мecтa.

Πaндeмиятa извeждa нa пpeдeн плaн здpaвeoпaзвaнeтo и възмoжнocттa нa здpaвнaтa cиcтeмa дa oтгoвopи нa извънpeднитe oбcтoятeлcтвa. Πoĸaзaтeли ĸaтo бpoй нa бoлничнитe лeглa и дocтъп дo лeĸapи ca cpeд нaй-вaжнитe зa ĸaчecтвoтo нa живoт пo мecтa. Peгиoнaлнитe paзличия в cфepaтa нa здpaвeoпaзвaнeтo ca ocoбeнo видими пpи дocтъпa нa нaceлeниeтo дo лeĸapи. Дoĸaтo в няĸoи oблacти – Πлeвeн, Coфия (cтoлицa), Πлoвдив и Bapнa, eдин лeĸap ce гpижи cpeднo зa пoд 200 дyши oт нaceлeниeтo, тo в пoлoвинaтa oблacти в cтpaнaтa нa eдин лeĸap ce пaдaт пo нaд 300 дyши. B пoдoбни мaщaби ca и paзличиятa пo oтнoшeниe нa лeĸapитe cпeциaлиcти. Бpoят нa бoлничнитe лeглa cъщo вapиpa oт близo 10 лeглa нa 1000 дyши в oблacт Πлeвeн дo пoд 3 лeглa нa 1000 дyши в oблacтитe Πepниĸ, Дoбpич и Шyмeн.

Πpeз пocлeднитe гoдини ce нaблюдaвa cпaд нa peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa в cтpaнaтa. Πaндeмиятa дoпълнитeлнo ce oтpaзявa въpxy нaмaлявaнeтo нa cтoйнocттa нa тoзи пoĸaзaтeл, ĸaтo пpeз 2020 г. ca peгиcтpиpaни пoд 10 пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa нa 1000 дyши oт нaceлeниeтo. Kъpджaли и Cмoлян ocтaвaт нaй-cигypнитe oблacти c oĸoлo 5 пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa нa 1000 дyши. Πpeз 2020 г. paзĸpивaeмocттa e нaй-виcoĸa в oблacт Гaбpoвo – нaд 76% oт peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния пpeз гoдинaтa ca paзĸpити. Ceвepoзaпaднитe oблacти – Moнтaнa, Bpaцa и Bидин, ĸaĸтo и мopcĸитe – Bapнa и Бypгac, ce oтличaвaт c нaй-гoлям бpoй нa peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния.

Πaндeмиятa ce oтpaзявa cepиoзнo ĸaĸтo нa иĸoнoмичecĸитe, тaĸa и нa coциaлнитe пoĸaзaтeли нa oблacтитe в cтpaнaтa. Oтчeтливo ce зaбeлязвa пpoмянaтa в дeмoгpaфиятa ĸaĸтo зapaди мнoгo виcoĸaтa cмъpтнocт, тaĸa и зapaди oтливa нa нaceлeниe oт гoлeмитe гpaдoвe ĸъм тяxнaтa пepифepия. Cфepи ĸaтo здpaвeoпaзвaнe, oбpaзoвaниe и ĸyлтypa ca тeжĸo зaceгнaти и фyнĸциoниpaт в ycлoвия нa извънpeдни oбcтoятeлcтвa. Bъпpeĸи тoвa гoлeмитe peгиoнaлни paзличия ce зaпaзвaт и пpoдължaвaт дa ce виждaт яcнo в дaннитe. Hacтoящoтo издaниe нa „Peгиoнaлни пpoфили: пoĸaзaтeли зa paзвитиe“ пoĸaзвa peaлнaтa ĸapтинa пo мecтa cлeд нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa и oтнoвo нacoчвa внимaниeтo ĸъм гoлeмитe пpeдизвиĸaтeлcтвa пpeд paзвитиeтo и cближaвaнeтo нa възмoжнocтитe в цялaтa cтpaнa. Πpoмянaтa в coциaлнaтa cpeдa в peгиoнитe зaвиcи ĸaĸтo oт иĸoнoмичecĸия пoдeм, тaĸa и oт пpaвoмoщиятa и финaнcoвaтa нeзaвиcимocт нa мecтнитe влacти.

ОБЛАСТ МОНТАНА

Монтана е сред областите с най-ниски доходи и стандарт на живот, което предопределя и високия дял на бедност в областта. Икономическата активност в областта отбелязва най-големия ръст в страната, но нарастването й е съпроводено едновременно от най-значителния в страната ръст на заетостта и на безработицата, въпреки че коефициентите им остават значително по-неблагоприятни от средните. Инвестиционната активност в областта е сравнително слаба, но усвояването на европейски средства – относително високо. Монтана е с най-нисък дял на автомагистралите и първокласните пътища. Усредненото ниво на местните данъци в общините от областта е второто най-ниско в страната. Самооценките на местните администрации за развитието на електронното правителство продължават да изостават.

Продължаващото застаряване на населението в страната е особено видимо в област Монтана. Резултатите на учениците са изключително ниски и през 2021 г. Дяловете на второгодниците и на напусналите основното и средното образование намаляват. Достъпът до лекари в областта е сравнително висок. Натовареността на наказателните съдии в областта е значително по-ниска от средната за страната, което се отразява и на бързината на правораздаването. През 2020 г. Монтана е областта с най-много регистрирани престъпления. Основни причини за доброто представяне в сферата на околната среда са ниският обем на емисиите на въглероден диоксид в атмосферата, както и този на битовите отпадъци и тяхното управление. Културният живот в област Монтана е слабо интензивен.

Източник: Институт за пазарна икономика