22.02.2022

КАК И КЪДЕ ОТИВАТ ПАРИТЕ НИ ОТ ОСИГУРОВКИ

Питали ли сте се къде отиват парите ви от ежемесечните осигурителните вноски? Въпреки че тези месечни парични плащания гарантират материална защита на трудещите се, някои хора предпочитат да бъдат осигурявани на нереално ниска сума или дори да работят без социални осигуровки и следователно – без гаранция за плащане, за болнични, за обезщетение и т. н. Според бизнеса около една пета от икономиката на страната е в сивия сектор.

По данни на НОИ почти всеки трети работещ българин е осигурен върху минималната заплата или дори върху по-малка сума. А размерът на пенсията, която ще получавате, зависи от това колко средства имате по партидата. Затова е важно да се осигурявате на реалните си доходи. Недекларирането на доходи и получаването на пари „под масата“ са сред основните причини за ниските пенсии у нас. За да се прекъсне тази порочна практика, всеки човек трябва да знае как се разпределят парите му и какви рискове покриват.

Видове осигуряване

- Здравно осигуряване – то предоставя основен здравен пакет, гарантиран от държавата. Качеството „осигурено лице“ се придобива задължително по силата на Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Обикновено българското гражданство е в основата на придобиване на това качество и няма връзка с полагането на трудова дейност. Чуждестранни граждани също могат да придобият качеството „осигурено лице” за целите на задължителното здравно осигуряване, но при наличие на предвидените в ЗЗО условия.

- Държавно обществено осигуряване (ДОО) – социално осигуряване за общо заболяване, майчинство, пенсии, безработица, трудови злополуки и професионални болести. Осигурени са всички физически лица, които извършват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване; самоосигуряващите се лица са осигурени за времето, през което са внесени дължимите авансови осигурителни вноски; морските лица са осигурени за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски.

- Допълнително задължително пенсионно осигуряване – ДЗПО е вторият стълб на пенсионната система. Задължително се осигуряват: в универсален пенсионен фонд – всички, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване; в професионален пенсионен фонд – работещите първа и втора категория труд, независимо от възрастта.

Социални рискове, покрити от ДОО

Лицата, които подлежат на държавно обществено осигуряване, се осигуряват в следните фондове:

- фонд „Общо заболяване и майчинство“ за общо заболяване и майчинство, което включва осигуряването за временна неработоспособност, временно намалена работоспособност и майчинство;

- фонд „Пенсии“ за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт;

- фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт;

- фонд „Трудова злополука и професионална болест“ за трудова злополука и професионална болест, което включва инвалидност, смърт, временна неработоспособност и временно намалена работоспособност, поради трудова злополука и професионална болест;

- фонд „Безработица“ за безработица.

ДОО предоставя обезщетения, помощи и пенсии при временна неработоспособност, временна намалена работоспособност, инвалидност, майчинство, безработица, старост и смърт.

Осигурителен доход

Осигурителният доход определя размера на осигурителните ви вноски за всички видове осигуряване. Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване определя граници на осигурителния доход за всяка година.

Проверка на осигуровките

Ако искате да знаете колко точно осигуровки внас я вашият работодател и да следите своя статус, можете да направите справка в сайта на НОИ. Нужно е само да въведете ЕГН и ПИК (персонален идентификационен код). Ако нямате ПИК, можете лично да получите такъв в най-близкия офис на НОИ само срещу лична карта или чрез упълномощено лице чрез представяне на нотариално заверено пълномощно.

Възстановяване на надвнесени осигуровки

Ако сте надвнесли суми за задължителни осигурителни вноски, които искате да си възстановите от Националната агенция за приходите, вижте Възстановяване на суми. За възстановяване на ДДС, вижте още Възстановяване на ДДС.

18.02.2022

КОЛКО ВРЕМЕ И ПАРИ ОТНЕМА СТАРТИРАНЕТО НА БИЗНЕС В РАЗЛИЧНИТЕ ДЪРЖАВИ?

Много хора по света мечтаят да преследват амбицията си да притежават собствен бизнес, но сравнително малка част от тях предприемат реални действия, за да превърнат тази мечта в реалност.

Една от най-често срещаните причини за отлагането на това решение е липсата на достатъчно голям стартов капитал. В някои държави обаче този процес отнема сравнително кратко време - буквално часове, показва проучване на money.co.uk.

Изданието се опитва да разбере колко време е необходимо на хората в различни европейски държави да работят на пълен работен ден, за да си позволят началните разходи за създаване на собствен бизнес. 

За целта експертите вземат предвид минималните административни разходи за създаване на малко или средно предприятие, които са посочени в класацията на Световната банка Doing Business. След това те ги сравняват със средната работна заплата в различните страни.

Британците, например, трябва да работят само 1 час и 21 минути, за да спечелят 14 евро - сумата, необходима за стартиране на собствен бизнес.

На второ място е Дания, където трябва да се работи 6 часа и 6 минути при средно заплащане, за да покрият началните разходи, необходими за създаване на собствено предприятие.

Република Ирландия е на трето място - 1 ден, 1 час и 47 минути е времето, което ирландците ще трябва да работят, за да имат достатъчно финансиране за началните разходи, необходими за независимо бизнес начинание.

В Румъния (1 ден, 7 часа и 3 минути), Швеция (2 дни, 1 час и 41 минути), Литва (2 дни, 1 час и 54 минути) и Финландия (2 дни, 6 часа и 26 минути) са необходими под четири работни дни, за да финансират разходите за стартиране на собствен бизнес.

България е на 18-а позиция в класацията, която включва общо 35 държави. Българите трябва да работят 1 седмица, 2 часа и 49 минути, за да натрупат достатъчен стартов капитал за финансиране на своята бизнес идея.

В дъното на списъка са Италия (11 седмици, 4 дни и 5 часа) и Албания (11 седмици, 3 дни и 7 часа).

Експертът по лични финанси в money.co.uк Салман Хаки предлага и няколко ценни насоки за начинаещите предприемачи:

Първият от тях е да направят страстта и вдъхновението свои приоритети.

"Устойчивият дългосрочен успех се постига по-лесно, когато сте емоционални към това, което правите. Този принцип важи особено силно в предприемачеството", казва Хаки.

Втората важна стъпка, според него, е търсенето на съвети от специалисти.

"Както при започването на всяко ново нещо, можете да улесните живота си, като се свържете с надеждни предприемачи за потенциални възможности за менторство. В социалните мрежи това вече е по-лесно да се направи от всякога. Ценните съвети на тези хора биха могли да хвърлят малко светлина върху техниките, планирането на бизнеса и юридическите специфики за съответните закони и разпоредби", казва още експертът. 

Според него третото важно нещо е да се намери баланс между управлението на бизнеса и личния живот. Стартирането на компания несъмнено е много стресиращ процес, защото всичко зависи от предприемача.

Точно по тази причина много хора попадат в ситуация, която ги кара да пренебрегват физическото и психическото си здраве, а това никога не е добро решение.

18.02.2022

БЕЗРАБОТНИ МОГАТ ДА ПРИДОБИЯТ НОВА ПРОФЕСИЯ С ДЪРЖАВНИ ПАРИ

Агенция по заетостта вече предоставя средства за обучения на безработни и заети лица. Хора без работа могат да придобият нова професия за сметка на държавния бюджет.

Работодателите също могат да наемат хора без работа и да ги включат в дуална форма на обучение срещу финансови стимули.

Курсовете за придобиване на нова професия от безработни се провеждат в четирите клона на държавното предприятие "Българо-германски център за професионално обучение" в Плевен, Пазарджик, Смолян, Стара Загора, както и в Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи в Кремиковци.

Курсистите получават дневна стипендия, пари за нощувки и за пътуване до мястото на обучението. Eдна от възможностите за финансиране е при наемане на безработни лица за работа по придобилата вече популярност „дуална система за обучение” (чл. 46а от Закона за насърчаване на заетостта). Чрез нея Агенцията по заетостта стимулира паралелното провеждане на теоретично обучение от обучаваща институция и придобиване на практическа подготовка в реална работна среда под ръководството на наставник.

За целта ежемесечно се предоставят средства от държавния бюджет за основно трудово възнаграждение за всяко наето безработно лице и неговия наставник, като това продължава през целия период на обучението, но за не повече от 36 месеца.

Освен това, в пълен размер и за всяко лице се поемат разходите за провеждане на обучение по професия, необходима за конкретната работа. Работодателят има право да избере обучаващата институция и да уговори с нея учебния график и програмата за провеждане и оптимално съвместяване на учебния процес и трудовата дейност на наетите за обучение чрез работа лица.

Успоредно с това, Агенцията по заетостта очаква и заявки от работодатели, които желаят да наемат безработни лица след придобита от тях професия, необходима за конкретното работно място. При тази форма обучението на безработните лица се финансира 100% от държавния бюджет, като за периода на обучението курсистите ежедневно получават стипендия и средства за транспорт, в случай че местоживеенето им е в друго населено място. Работодателят сам избира обучаваща организация, с която съвместно формират учебния график и провеждат подбор на безработните лица, които да бъдат обучени и впоследствие назначени на работа за поне 6 месечен период. Мярката се реализира по реда на чл. 63 от Закона за насърчаване на заетостта и Агенцията по заетостта има дългогодишна практика при предоставянето й.

Финансова подкрепа за провеждане на обучения по ключови компетентности на техните работници и служители могат да получат и микро-, малки и средни предприятия, като  подкрепата е в размер на 50% от стойността на обучението. И при тази форма работодателите сами избират обучаваща организация, учебна програма и график за провеждане на обучението.

Подробна информация за активните в настоящия период форми за предоставяне на обучения може да се намери на сайта на Агенцията по заетостта, както и във всички бюра по труда в страната.

Своите желания за обучения безработните или заетите лица, могат да отразят в публикувания в рубриката „Анкети” на сайта на Агенцията анкетен формуляр „За желаещи обучения”, като информацията от този въпросник се ползва за планиране и организиране на бъдещи обучения.

16.02.2022

ЗА 9 ГОДИНИ БРОЯТ НА РОМИТЕ СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ СЕ Е УДВОИЛ

Процесът на интеграция на ромите в последните години дава резултати, коментира за БТА Деян Колев, председател на Център за междуетнически диалог и толерантност "Амалипе".

Председателят на "Амалипе" забелязва най-видима промяна в образованието. През последните години има много сериозен ръст на броя на ромите със средно и висше образование, както и голяма промяна на нагласата към образованието в общността.

Според данни от проучване на Тръста за социална алтернатива от миналата година, за последните девет години процентът на ромите, които са със средно образование, се е удвоил, а процентът на тези, които учат висше образование, се е увеличил шест пъти. Това е много ясен индикатор, смята Колев.

Когато "Амалипе" е създадена през 2002 г., водеща е идеята всички ромски деца да завършват поне основно образование. Тогава две трети от ромските деца, влезли в първи клас, са отпадали преди да вземат диплома за основно образование. Днес вече почти не съществува такъв проблем, голяма част от ромските момичета и момчета завършват основно и продължават да учат средно образование, отчита Деян Колев.

Част от ромската култура е детето да е в центъра на ценностната система. Детето е най-важното нещо в семейството и не е случайно, че ромският език е един от малкото, в които бременната жена не е "трудна", свързана с някаква тежест, обяснява той. Бременна жена на ромски е "кхамни", а "кхам" означава слънце, тоест бременната жена е "слънчева". В ромските семейства детето много отрано, особено ако е момче, се възприема като голям човек. Много пъти даже сме се карали с по-възрастните, че когато детето каже, че не му се ходи на училище, те се съгласяват, разказва председателят на "Амалипе". Всъщност, като работим за повишаване на образователния статус на общността, помагаме на семейството да осъзнае, че най-доброто за детето е да има образование, посочва Деян Колев.

Организацията работи с близо 300 училища, като част от работата е свързана с ромските родители. Насърчава се създаване на родителски клубове в тези училища, прави се обучение за координаторите им и, ако преди 10-15 години родителите основно са разсъждавали за своето дете и са имали много малко познание какво се прави в училище, днес вече те мислят за всички други деца, познават голяма част от образователната проблематика. Вижда се наистина сериозно израстване, коментира Колев и отбелязва, че ролята на неправителствените организации по ромските въпроси в това отношение е много важна.

По неговите наблюдения тече много интензивен процес на модернизация на общността. Младите роми са запознати с интернет, фейсбук, търсят начини да живеят като всички други хора, много по-чувствителни са по теми като дискриминация и образование, докато по-старите са по-патриархални, по-консервативни. Учителите и училищата се изключително важен фактор, посочва председателят на "Амалипе". Данните от доклад на Световната банка сочат, че около 22 процента от младите хора, които трябва да стъпят на пазара на труда в България, са роми. Ако заедно успеем да образоваме тези млади хора, това ще бъде огромен тласък за развитието на българското общество и българската икономика, смята той.

Голям процент от ромските момичета и момчета, които учат висше образование, избират педагогика и педагогически специалности, някои предпочитат медицински специалности. Преди години имахме програма за подпомагане на ромски младежи и девойки, които учат медицина и медицински специалности, разказва Деян Колев. Тя започва през 2009 г. с подкрепата на Институт "Отворено общество". В началото в нея участват 19 студенти, а само три-четири години по-късно се включват по 50-60 човека на година. Много ме радва, че от тези, които учеха медицина, всички работят в момента, както и че голяма част от тях са в България и работят в болниците тук, казва Колев.

Проблемни остават ръстът на антиромската дискриминация и стереотипите спрямо ромите. Дори образованите роми много често биват вкарвани в едно русло на предразсъдъци спрямо общността, по-трудно намират работа заради това, коментира председателят на "Амалипе". Като друга проблемна област той посочва участието на ромите в политическия и обществения живот. И към този момент ние нямаме министри, заместник-министри роми, депутати, т. е. на нивото на вземане на решения в държавата ромската общност не участва, констатира Деян Колев.

Стереотипите и предразсъдъците за ромите са много - че са мързеливи, крадливи, че не желаят да работят и учат, да се интегрират, че в училище, ако има повече ромски деца, качеството на образование ще падне. Правили сме преди години проучване на този тип стереотипи сред три групи - учители, социални работници и здравни работници, разказва председателят на "Амалипе". Интересното е, че здравните работници споделят в по-малка степен стереотипи спрямо здравето на ромите, но в по-голяма - стереотипи за образованието и социалната интеграция. Обратно, учителите споделят по-малко стереотипи относно образованието на ромските деца, но в много висока степен стереотипи спрямо другите две сфери. Това показва, че тези стереотипи не функционират като се хранят от директния сблъсък с реалността, а се подхранват от медии, политици, от това, което се говори в обществото, смята Колев.

Според него показателни са данните на институт "Отворено общество", който от 2007 г. прави измерване на социалните дистанции спрямо няколко малцинствени групи. Респондентите са питани дали биха желали да живеят в един град или квартал с представители на определено малцинство, децата им да учат в едно училище с тях или те самите да работят в едно и също предприятие. Проучванията показват, че ромите са най-нежеланото малцинство, т. е. стереотипите спрямо ромската общност са най-силни. Между 2007 г. и 2013 г. се наблюдава подобрение в отношението спрямо ромите, от 2013 г. насам се отчита сериозно влошаване. Резултатите от 2019 г., когато беше последното изследване, са още по-негативни от тези през 2007 г. При анализите ни на какво се дължи това влошаване, едно от нещата, които е видимо, че от 2013 г. навлезе крайно националистическа реторика сред политиците, коментира председателят на "Амалипе".

На въпроса "какви са циганите изобщо" отговорите показват изключително силни негативни стереотипи, а попитани "какви са циганите в твоето село", много от хората казват, че на тях може да се разчита и с тях се живее добре. Определено, когато става дума за личен опит, отношението към ромите, които се познават, е по-позитивно, казва Колев. В същото време обаче, когато имаш познати роми, с които си в приятелски отношения, това не променя цялостното отношение към общността, а те са възприемани като изключение от правилото.

Все пак личният опит води до намаляване на антагонизма и е важно да се насърчават всички програми за десегрегация в образованието, т. е. в една и съща класна стая да учат и ромчета, и българчета. Когато имаш съученици и колеги роми, стереотипите не могат да са толкова силни, уверен е Колев.

Той разказва, че ромските традиции, фолклор и култура са изключително красива и непозната част от ромите. "Амалипе" работи за популяризирането им и насърчава изучаването на фолклора на етносите. Голяма част от обичаите и традициите, които навремето ги е имало и при българите и са изчезнали, днес могат да бъдат видени в ромските квартали, коментира той, като посочи, че на Балканите сме свързани от много поколения.

Пример е Васильовден, известен като ромската Нова година, който се отбелязва на 14 януари. Празнуването започва още от 13 януари вечерта, с васильовденската трапеза. Семейството се събира около обща маса, която преди е била ниска обредна синия. Това е може би единствената вечер, когато не се приема за добре да влезе непознат в къщата. Слага се баница, има и пита, която родителите разчупват. Целува се ръка, прикажда се и членовете на семейството си дават опрощение. В полунощ започва сурвакането и децата тръгват по съседните къщи да сурвакат за началото на Новата година. При много ромски групи първо се сурвака чешмата, т. е. течащата вода, после се посещават съседите, а на самия 14 януари се ходи на гости на роднини. Празнуването продължава и на 15 януари.

Друг интересен празник е 2 февруари - Петльовден, който се отбелязва от определена група роми - дръндарите или ромите музиканти. Този обичай също има аналог в старите български традиции. За всяко момче се коли петел и главата му се окачва на вратата, а за момичетата се правят "тиганици" - мекици.

Гергьовден е голям празник и за ромите, също така - Великден и Голяма Богородица, който се отбелязва на 28 август.

Фолклорът носи духа на даден народ, отбелязва Деян Колев и добавя, че при ромите ценности като честност и трудолюбие са вплетени дълбоко във фолклора и показват, че стереотипите в голяма степен са напълно незаслужени.

Записвали сме много ромски приказки и легенди, в нито една приказка кражбата и измамата не е издигната в ценност, коментира той. В по-новите ромски песни основната тема е любовта, а по-старите са с по-различни послания. Някои са свързани с определен празник, например Василица или Гергьовден - като популярната "Едерлези". Имало е песни за сватба и годеж, пее се и за бедност, за много труд, за обичта към семейството. Те носят в себе си същите патриархални ценности, които не са били различни между различните етноси на Балканите, обобщава председателят на "Амалипе".

16.02.2022

МАЩАБ, СТРУКТУРА И ВЪНШНОТЪРГОВСКАТА ЕВРОИНТЕГРАЦИЯ НА БАЛКАНСКИТЕ ДЪРЖАВИ

Борислав Георгиев, експерт по външна търговия

Взимането на необходимите стратегически решения за промяната и развитието на икономиката в България изисква ясно дефиниране на моментното състояние. В този смисъл е важно да търсим и коректното сравнение с мащаба, структурата и степента на евроинтеграция на външнотърговския стокооборот на другите балкански държави.

Средногодишен стокооборот на балканските държави (2016-2021), в млрд.евро

 Източник: Авторски изчисления на база данни от www.trademap.org - февруари 2022

Имената и позициите на водещите партньори за всяка страна от Балканите, формиращи половината и 90% от външната търговия в евро, са както следва:

За Турция – 11 държави са пазари на 50% от турския износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Германия и Великобритания. Следват още 46 държави, с които износът достига 90%. България е на 23-та позиция със средногодишен дял от 1,6% от турския износ. При турския внос 11 държави са основни доставчици начело с Китай, Германия и Руската федерация. Следват още 31 държави които допълват обема до 90% от турския внос в евро. България е на 28-ма позиция с дял 1.1%;

При Румъния - 6 държави са пазари за 50% от румънския износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Германия, Италия и Франция. Следват още 22 държави с които износът достига 90%. България е на 6-та позиция със средногодишен дял от 3,5%. При румънския внос отново 6 държави са основни доставчици начело с Германия, Италия и Унгария. Следват още 16 държави които допълват обема до 90% от румънския внос в евро. България е на 11-та позиция с дял от 3%;

За Гърция - 9 държави са пазари на 50% от гръцкия износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Италия и Германия. Следват още 31 държави с които износът достига 90%. България е на 5-та позиция със средногодишен дял от 5%. При гръцкия внос 8 държави са основни доставчици начело с Германия, Италия и Китай. Следват още 23 държави които допълват обема до 90% от гръцкия внос в евро. България е на 12-та позиция с дял от 3,2 %;

При България - 7 държави са пазари на 50% от българския износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Германия, Румъния и Италия. Следват още 39 държави с които износът достига 90%. При българския внос 8 държави са начело пак с Германия, Румъния и Италия. Следват още 23 държави които допълват обема до 90% от българския внос в евро;

При Сърбия - 8 държави са пазари на 50% от сръбския износ с устойчиво и повтарящи се водещи места на Германия и Италия. Следват още 17 държави с които износът достига 90%. България е на 12-та позиция със средногодишен дял от 3,3%. При сръбския внос 7 държави са основни доставчици начело с Германия и Китай. Следват още 21 държави които допълват обема до 90 % от сръбския внос в евро. България е на 27-ма позиция с дял от 2%;

За Северна Македония - 2 страни са пазари на 50% от техния износ с устойчиво, повтарящо се и преобладаващо място на Германия и Сърбия. Следват още 12 държави с които износът достига 90%. България е на 3-та позиция със средногодишен дял от 4,7%. При техния внос 6 страни са основни доставчици начело с Великобритания и Германия. През последните 3 години се отбелязва устойчиво нарастване дела на Великобритания. Следват още 21 държави които допълват обема до 90% от вноса в евро. България е на 8-ма позиция с дял от 4,1%;

Разбира се, тези данни за стокообмена трябва задължително да бъдат допълнени с тези за износа и вноса на услуги и капитали.

16.02.2022

ФОНДАЦИЯ "ЗЕМЯТА - ИЗТОЧНИК НА ДОХОДИ" ПОДПОМАГА РОМИ С ПРОЕКТИ ЗА ЗЕМЕДЕЛИЕ

Професор д-р Иван Пенов, преподавател в Аграрния университет в Пловдив, основава през 2003 година Фондация "Земята - източник на доходи". Организацията подпомага финансово и със съвети предприемачи в сферата на земеделието от ромски произход.

"Мисля, че съм един от щастливците, че съм имал добри учители", каза за БНР проф. д-р Иван Пенов.

Наричат го българският Мохамад Юнус.

"За мен е доста голяма чест, тъй като аз не съм толкова голям като него. Мохамад Юнус показа колко е важен достъпът до финансови ресурси на микробизнеса", допълни проф. д-р Иван Пенов.

Професор д-р Иван Пенов заяви, че екипът на Фондация "Земята - източник  на доходи" работи с различни организации в няколко селища.

"Работим в Ямбол с фондация за болни от астма, "Ларго" в Кюстендил, "Нов път" Хайредин, Ракитово, "Свят без граници" в Стара Загора".

По думите му в района на Пловдив благодарение на Фондацията са подпомогнати около 180 семейства.

16.02.2022

ИНФОРМАЦИОНЕН ДЕН В АГЕНЦИЯТА ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ

Във връзка с обявените от Агенцията за хората с увреждания конкурси за финансиране на проекти за осигуряване на заетост, рехабилитация и интеграция и изграждане на достъпна среда за хората с увреждания, Агенцията ще проведе онлайн информационен „Ден на отворените врати“ за всяка от програмите. Участниците ще имат възможност да се запознаят с програмите, както и да зададат своите въпроси, свързани с условия на кандидатстване, отпускане на средства, наблюдение и отчетност на проектните предложения. Информационните сесии ще се проведат, както следва: 

• Програма за финансиране на проекти за рехабилитация и интеграция на хората с увреждания на 23.02.2022 г. от 10:00  ч.;

• Програма за финансиране на проекти за изграждане на достъпна архитектурна среда на културни, исторически, спортни обекти на 23.02.2022 г. от 14:00  ч.; 

• Програма за финансиране на проекти за започване и развитие на самостоятелна стопанска дейност на хората с увреждания на 24.02.2022 г. от 10:00  ч.;

• Програма за финансиране на проекти със социална и стопанска насоченост на специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания на 24.02.2022г. от 14:00  ч.;

• Финансиране на проекти по Национална програма за заетост на хора с увреждания на 25.02.2022 г. от 10:00ч.

• Програма за финансиране на проекти за създаване на центрове за защитена заетост за хора с множество трайни увреждания на 25.02.2022 г. от 14:00 ч.;

  ​Всяко от събитията включва:

1. Представяне на Програмата – Презентация;

2. Въпроси и отговори. 

При проявено желание за участие можете  да заявите своето намерение на следните имейл адреси на Агенцията, съобразявайки се с горецитираните срокове на всяка една от програмите: 

Програма „Достъпна архитектурна среда“: ahu_dostap@mlsp.government.bg

Програма „Рехабилитация и интеграция“: ahu_npo@mlsp.government.bg

Програма „Самостоятелна стопанска дейност“: ahu_ssd@mlsp.government.bg

Програма „Социална и стопанска насоченост на специализирани предприятия и кооперации“: ahu_stn@mlsp.government.bg и ahu_sn@mlsp.government.bg

Програма „Центрове за защитена заетост“: ahu@mlsp.government.bg

Национална програма за заетост на хора с увреждания: ahu_zaetost@mlsp.government.bg 

На заявилите интерес допълнително ще им бъде изпратен имейл с линк за включване в мероприятието „Ден на отворените врати“.

За участие в събитието е необходимо използване на компютър с камера или смартфон и предварително да бъде изтеглена програмата „Zoom“.

15.02.2022

ДО 20 000 ЛВ. ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ, КОИТО ИСКАТ ДА ЗАПОЧНАТ СОБСТВЕН БИЗНЕС

До 10 000 лв. могат да получат работодателите за финансиране на проекти за осигуряване на достъп до действащи или разкривани нови работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Със същата сума ще се финансират предложения за приспособяване на съществуващи работни места и за оборудване на нови такива за хора с увреждания. Средствата се отпускат от Агенцията за хората с увреждания (АХУ) по Националната програма за заетост на хората с увреждания. За професионално обучение на един служител с увреждания работодателите могат да получат по 1000 лв.

Документи могат да се подават до 18 април 2022 г. в АХУ чрез лицензиран пощенски оператор или по електронен път на ahu_zaetost@mlsp.government.bg.  

По друга програма АХУ ще отпуска до 20 000 лв. на хора с увреждания за стартиране или развитие на самостоятелен бизнес. С тези средства те ще могат да финансират инвестиционните си разходи, строително-ремонтни работи, оборудването на работните места, обучението на персонала и собственика на предприятието, както и за покриване на минимален стартов капитал. Кандидатите трябва да са с 50 и над 50% намалена трудоспособност и да не участват като собственици или съдружници в друга фирма. Проектните предложения трябва да бъдат изпратени до 21 март 2022 г.

АХУ обявява конкурс и за финансиране на проекти със социална и стопанска насоченост, насочени към стимулиране на заетостта на хора с трайни увреждания в специализирана работна среда. Могат да кандидатстват предприятия и кооперации, които имат поне една пълна финансова отчетна година като регистрирано в АХУ специализирано предприятие. Проектите със социална насоченост имат за цел да се подпомогнат работодателите от специализирана работна среда за осигуряване на адекватни условия на труд за работещите в тях хора с трайни увреждания. Максималният размер на субсидията е 40 000 лв. Крайният срок за кандидатстване е до 31 март 2022 г.

Проектите със стопанска насоченост имат за цел да се повиши конкурентоспособността на специализираните предприятия и кооперации на хора с трайни увреждания чрез технологично обновяване на машините и съоръженията, въвеждане на нови технологии и преоборудване на съществуващи и разкриване на нови работни места за хора с трайни увреждания. За финансиране на такива предложения АХУ отпуска до 80 000 лв. Документи се подават до 11 април 2022 г.

Агенцията за хора с увреждания ще финансира и проекти за създаване на Центрове за защитена заетост. В него могат да участват специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, трудово-лечебни бази, както и всяка организация на хора с увреждания, регистрирана по действащото законодателство. Всеки Център за защитена заетост трябва да осигурява условия за създаване на трудови умения и навици на минимум 15 лица с множество трайни увреждания, заедно с предоставянето на минимален пакет от персонални подкрепящи услуги. Максималният размер на отпуснатите средства за едно проектно предложение е до 618 000 лв. Крайният срок за кандидатстване е до 26 април 2022 г.

АХУ набира и проектни предложения за изграждане на достъпна архитектурна среда на културни, исторически, спортни обекти за хора с увреждания. По тази програма могат да кандидатстват държавни, общински, стопански и неправителствени организации, които притежават или стопанисват обектите. Агенцията ще отпуска средства и за предложения за рехабилитация и интеграция на хора с увреждания.

Повече информация може да бъде намерена на интернет страницата на Агенцията за хората с увреждания. 

15.02.2022

РУМЪНИЯ ТЪРСИ ХИЛЯДИ ЧУЖДИ РАБОТНИЦИ

В опит да покрие поне донякъде недостига на работна сила на пазара на труда, Румъния удвои броя на разрешителните за работа за чуждестранни граждани от държави извън Европейския съюз. До 100 000 работници от страни извън блока могат да бъдат привлечени от румънски компании тази година, което е рекорден брой и е два пъти повече в сравнение с миналата, отбелязват румънски медии.

През последното десетилетие над 100 000 работници от държави извън ЕС са дошли да работят в Румъния. Един неквалифициран работник от Азия печели средно 500 евро чисто на месец, посочва телевизия Digi 24.

В страната се търсят работници в широк кръг от браншове – от строителство, хотелиерство и ресторантьорство до професионални шофьори, автосервизи, хлебопроизводство и сладкарство.

За миналия летен сезон хотелиерите в Румъния разчитаха много на работници от държави извън ЕС заради липса на алтернатива на вътрешния пазар на труда, заяви за държавната информационна агенция Agerpress председателят на Федерацията на хотелиерската индустрия в Румъния Калин Иле.

По думите му хотелиерството полага много усилия да увеличи заплатите в сектора и да стане по-атрактивно, така че да привлече румънците, заминали на работа в чужбина. Близо 5 милиона румънци живеят извън територията на страната, като повечето от тях са заминали в търсене на по-добро заплащане за труда си. Друг сектор на икономиката, който изпитва остър недостиг на работна ръка, е строителството.

Румънците отиват на Запад, търсят се азиатци

Работната сила в Румъния е застаряваща, а фирмите трябва да се справят с конкуренцията на европейския пазар, където заминават да работят много румънци. "При нас, който се квалифицира, заминава на Запад. Например Германия обяви, че има нужда от 400 000 работници годишно. Имаме стотици румънски фирми, които няма с кого да работят", посочва пред "Свободна Европа" Кристиан Първан, председател на Асоциацията на бизнесмените в Румъния.

Фирмите в Румъния търсят работници основно от Азия – Индия, Виетнам, Шри Ланка. Първан обяснява това със сериозната конкуренция на европейския пазар. "Защо един украинец би дошъл в Румъния, вместо да отиде в Германия или Полша, където офертите са по-добри?", пита риторично той.

Кътълин Вишан, директор на строителната компания "Конселекс", очаква пристигането на 70 таджикистанци и 30 пакистанци. Близо половината от 600-те работници са чужденци. Месечните разходи за чуждестранен работник достигат до 1200 евро, от които 600-700 евро представляват заплата, а останалото са разходи на работодателя за настаняване и храна.

Вишан признава, че не може да намери румънски работници дългосрочно. "Ако намеря румънци, стоят 2-3 дни и си отиват. От друга страна, по-атрактивно е да отидат да работят в Германия, където им предлагат 3000-3500 евро", казва строителният предприемач.

През 2022 г. броят на работещите в строителството е нараснал до близо 420 000 спрямо 330 000 през миналата година, показват данни на Федерацията на собствениците на строителни компании. Разходите за един чуждестранен работник са по-високи от тези за румънски работник, отбелязват от организацията.

За да се справят с недостига на работници, бизнес организациите са планирали система за обучение за желаещите да дойдат на работят в страната. "Искаме да направим система за професионално обучение, защото видяхме, че държавата не успя, въпреки че направи програми за професионалните гимназии", казва Адриана Ифтиме, генерален мениджър на Федерацията на работодателите на строителните фирми.

Повишената квота за работници от неевропейски произход ще помогне на компаниите да завършат своите проекти, особено в строителството, и ще реши част от проблемите им. "В строителния сектор работата с азиатската работна сила не е непременно най-лесната. Работниците, които идват оттам, не са най-добрите майстори. Трябва да работим с работници от различна култура, с различно сантиментално поведение, различна религия", казва Ифтиме.

Румънските работодатели предпочитат местни служители, но няма откъде да ги вземат. "Не само че ги нямаме, но и няма откъде да привлечем млади хора в строителния сектор", признава тя.

И в транспортния сектор се търсят чужди работници. "Имаме нужда от над 100 000 шофьори за фирмите в страната. И сега имаме шофьори чужденци от азиатски държави, по-специално Шри Ланка", посочва председателят на Конфедерацията на лицензираните оператори и превозвачи в Румъния Василе Щефанеску.

Търсенето на чуждестранна работна ръка за румънския пазар бе силно и през миналата година, въпреки пандемията, отбелязва "Свободна Европа". В периода януари – август 2021 г. броят на фирмите, които са поискали издаване на удостоверения за работна ръка от чужбина, е бил 6518 в сравнение с 4135 през 2020 г.

Проблемът с бюрокрацията

Същевременно фирмите за наемане на персонал казват, че ангажирането на чуждестранен работник отнема понякога 8 месеца заради бюрокрация. Средният период на чакане зависи от страната, от която идват работниците. За някои държави, като Непал, Индия и Бангладеш, има едно-единствено посолство в Делхи, което има малко персонал. За виза се чака по 5 месеца, разказва Мелания Поп от фирма за наемане на персонал.

По-голямата квота за чуждестранни работници в Румъния е по желание на местния бизнес, за да може да развива дейността си през тази година. Румънските власти водят разговори за допълване на консулския персонал там, където има нужда, но ограниченията, въведени заради пандемията от Covid-19, са създали проблеми и в това отношение, казва пред Digi 24 министърът на труда Мариус Будъй.

Според Йоси Пейсах, който работи във фирма за наемане на персонал от чужбина, е необходимо да бъде допълнен броят на служителите в министерствата на външните работи и на вътрешните работи, съответно и на Генералния инспекторат за имиграция и на посолствата на Румъния, за да се справи системата с големия брой визи и процесът да се ускори.

15.02.2022

НАЦИОНАЛНАТА ПОТРЕБИТЕЛНА КООПЕРАЦИЯ НА СЛЕПИТЕ В БЪЛГАРИЯ БЕШЕ ПРИЗНАТА ЗА НАЦИОНАЛНО ПРЕДСТАВИТЕЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

Правителството призна Националната потребителна кооперация на слепите в България за национално представителна организация на хора с увреждания за срок от четири години. Кооперацията осъществява трудово и професионално приобщаване на своите членове и съдейства за задоволяване на техните интереси и потребности във връзка със социализацията им в обществото. Дейностите на организацията са насочени към трудоустрояване, материално подпомагане и организиране на курсове за обучение съобразно потребностите на своите членове.

15.02.2022

ОПИК ПОДГОТВЯ ПРОЦЕДУРА ЗА ЕНЕРГИЙНО ЕФЕКТИВНИ ТЕХНОЛОГИИ В МСП

Управляващият орган на Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК) подготвя документация по обявяване на процедура за Енергийно ефективни технологии в МСП. Средствата са от транша за 2022 г. на инструмента REACT-EU и възлизат на около 70 млн. евро (136 226 120 лв.)  и се планува да бъдат използвани за възстановяване на инвестиционната дейност на предприятията, сериозно възпрепятствана от ограничителните мерки във връзка с COVID-19, и затруднена при справянето с прехода към зелена икономика. Подкрепата за МСП ще допринесе и за постигането на целите в областта на климата, съгласно изискванията поставени в Регламента за REACT-EU.

Подготвяната мярка цели да се увеличат инвестициите на МСП в енергийно ефективни технологии. Това е от особено значение в контекста на увеличението на цените на електроенергията и природния газ. Тя ще допринесе и за постигането на общата кумулативна цел за икономии на енергия за периода 2021г. — 2030 г., залегнала в Интегрирания план в областта на енергетиката и климата на България.

Индикативна дата на обявяване на мярката е краят на м. март 2022 г.

11.02.2022

СТРУВА ЛИ СИ ДА ИНВЕСТИРАШ В ЗЕМЕДЕЛСКА ЗЕМЯ?

Капиталовложенията в този сектор не само допълват богатата палитра от възможности за сигурност и растеж на спестявания, има и редица предимства.

Пандемията от последните две години отключи поредица от кризи, които оказаха сериозно влияние на икономическия живот и финансовите потоци. Глобалните проблеми с доставките, икономическото възстановяване през 2021 г., покачването на цените на енергоносителите събудиха чудовището на инфлационните процеси. Всичко това обаче идва в момент, в който за поредна година спестяванията на фирми и физически лица нарастват, банките имат огромни резерви, поне в началото на новата година продължават да дават нисколихвени кредити, но и да повишават таксите за поддръжка на сметки и депозити. Тези натрупвания оказват влияние върху спестяванията, създават притеснения къде и как да бъдат запазени, докато тази перфектна буря отмине. Една част от тези капитали бяха инвестирани в пазара на имоти, което доведе до силната му динамика и ръст на цените, а други бяха вложени в криптовалути. Немалка част от инвеститорите насочиха парите си в покупката на акции на дружества, които се търгуват на фондови борси, и така осигуриха временен пристан за своите средства.

Лавинообразен растеж

И докато в другите пазари се наблюдава високорискова динамика, земеделската земя и земеделският бизнес се оказват един недооценен актив. През последните години инвестициите тук растат лавинообразно. Земеделска земя се купува не само за производство на различни растителни култури, които на световните пазари се продават с печалба. Но това носи и устойчив и предвидим потенциал за развитие.

Според данни на Националния статистически институт за периода от 2010 г. до 2020 г. (все още липсва статистика за 2021 г.) нивите в България са поскъпнали близо четири пъти – от 279 лв. средна цена за декар до 1042 лв. В Североизточна България черноземът достига дори цени от 1470 лв. за декар. Пандемията не рефлектира пряко върху пазара на земя и според предварителните оценки на Българската асоциация на собствениците на земеделски земи (БАСЗЗ) трайната тенденция за поскъпването й се запазва и през миналата година.

Скрити предимства

Инвестицията в земеделска земя и земеделски бизнес не само допълва богатата палитра от възможности за сигурност и растеж на спестявания и финансов капитал. Но има и редица предимства. След влизането на България в ЕС капиталовложенията на този пазар се доказаха като едни от най-стабилните. Освен печалба от нарастването на цената на земята, но и парични потоци от рента и субсидии от еврофондовете. Само при рентата например за периода от 2018 г. до 2021 г. приходите са нараснали от 49 лв. на 57 лв. за декар според данни на БАСЗЗ.

Ползвателите на земята – заради политическата и икономическата несигурност и вероятно от чисто спестовни подбуди, все по-често прибягват до покупка на земята. Това създава едно постоянно търсене, но при недостиг на предлагането, което превръща тази недвижима собственост в ценен актив.

Европейските субсидии, достъпът до техника, информация и образование създадоха една богата прослойка от земеделци, което е явление в цял свят. Освен това на пазара на земеделска земя има предвидимост и саморегулация сред бизнес организациите, които поддържат и висок професионален стандарт. В България работят активни браншови организации, които защитават интересите на инвеститорите пред институциите.

Възможности

Ако някой има интерес от купуването на земеделска земя, но няма достатъчно време, средства и познания, тук има работещо решение – акции или дялове от фирми, които инвестират в земеделска земя. Важно е те да се търгуват на регулиран пазар (фондова борса) и да са максимално прозрачни, за да гарантират спокойствието на вложителите.

Друга възможност е да започнете земеделски бизнес и да станете един от успелите земеделци. За това обаче трябва да се намерят подходящото място и локация, окрупнена територия. А и да спечелите доверието на хората, които имат земя и са готови да я продадат или отдадат под наем за достатъчно дълъг период от време. В някои западни страни има програми за ранно пенсио­ниране на земеделци, с която държавата изкупува фермите и ги препродава на желаещите да се занимават със земеделски бизнес. В България обаче това трябва да го направите сами.

Кои са плюсовете на земеделския бизнес?

Можете да произвеждате продук­ти, за които винаги има търсене, а и подпомагане от страна на европейските фондове и държавата. Освен това притежавате и недвижими имоти, които по всяко време можете да продадете с печалба. По данни на националната статистика в България средното нарастване на цената на земеделска земя през последното десетилетие е над 10% на година.

Кои са минусите?

Да притежаваш „фабрика на открито“ и да си зависим от климатичните условия и промени едва ли е от най-сигурните инвестиции. Но и за това има решение и успешните земеделци го доказват. Вероятно най-трудно е влизането в земеделския бизнес. Как да ви повярват хората, на които разчитате да ви дадат под наем земята си, ако нямате история и опит като земеделец. Как да убедите възрастните хора, за които земята е ценност, да ви дадат да я управлявате точно вие? Решението е да купите земеделски бизнес и да си осигурите история, наета земя, а защо не и собствена земя. Няма обаче готово решение и за това начинание. Някои започват да търсят през познати, приятели… и намират. Тук обаче се изправяте и пред конкуренцията на големите земеделци и земевладелци, които непрекъснато разрастват своя бизнес.

Печалби с перспектива

Като всеки икономически сектор и този има особености, а играчите на него са с отличимо поведение и профил. Има няколко типа продавачи на земеделски бизнес:

• Малки еднолични земеделски стопанства, чийто основен земеделец е в пенсионна възраст, а наследници му не желаят да продължат бизнеса;
• Земеделци, които искат да се откажат заради засилената конкуренция или несправяне с бизнеса – последните години добрите технологии са гарант за успех;
• Големи фирми, които искат да прекратят бизнеса си или да излязат от този пазар заради различни фактори – решение на акционерите, съдружниците или промяна на политиката им.

Във всички случаи трябва да сте подготвени и бързо да реагирате, ако искате да инвестирате в земеделски бизнес, защото интересът все повече расте. Печалбата, реализирана от някои земеделци на декар земя, може да бъде от 50 лв./дка до над 100 лв./дка в зависимост от тяхната находчивост, познания и умения. Земеделци, които работят със 100 хил. дка земя, може да печелят между 5 млн. и над 10 млн. лв. за година. А тази перспектива дава широк диапазон и възможности за цената на притежаване на подобен бизнес.

Източник: списание "Мениджър"

08.02.2022

В КОИ СЕКТОРИ СЕ ТЪРСЯТ НАЙ-МНОГО РАБОТНИЦИ

В края на януари 2022 наблюдаваме бързо възстановяване на броя на обявите за работа. Той се е увеличи с цели 70%, като спрямо януари 2021 г. това увеличение е 55%, показва проучване на  JobTiger.

Двуцифрено и трицифрено увеличение на обявите се наблюдава във всички отрасли. С най-голям ръст е секторът „Строителство“ (108%), а след него се нареждат „Производство“ (93%), „Маркетинг и реклама“ (91%) и „Счетоводство, одит, финанси“ (85%).

При останалите сектори ръстът на обявите е както следва: „Административни и обслужващи дейности“ (76%), „Здравеопазване и фармация“ (75%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (72%), „Търговия и продажби“ (67%), „Логистика и транспорт“ (21%) и „ИТ“ (20%).

На годишна база, отново, при почти всеки от секторите наблюдаваме двуцифрено увеличение на обявите за работа. То е най-голямо за сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“ (163%) и най-малко за „Логистика и транспорт“ (6%).
Дяловото разпределение на обявите по сектори:

След като зае челното място през декември, секторът „ИТ“ отстъпва първото място с дял от 17% и се нарежда отново на второ място след „Търговия и продажби“ (21%).

След тях, по дялово разпределение, се нареждат секторите „Производство“ (15%), „Административни и обслужващи дейности“ (11%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (10,6%), „Логистика и транспорт“ (6%),  „Строителство“ (5,3%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4,8%), „Здравеопазване и фармация“ (4,2%), „Маркетинг и реклама“ (3,6%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са се увеличили с 51% спрямо декември, като техният дял спрямо общия брой обяви е 14,9%. Отново, подобно на предходните месеци, най-многобройни са те в сектора „ИТ“ (66%), следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (15%) и секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (14%) и „Търговия и продажби“ (5%).

Обяви с изискване за притежание на зелен сертификат

Предложенията, притежаващи изискване за наличен зелен сертификат (удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или неговото преболедуване), са 170. Въпреки че броят им постепенно се увеличава, те продължават да представляват едва 0,6% от общия брой обяви.

Предлагане по градове

Предложенията в столицата заемат дял от 49% от общия брой, а в останалите градове разпределението е: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (3%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).
Заедно обявите в тези градове съставляват 75% от предложенията в страната.

08.02.2022

БЕЗРАБОТНИТЕ НАДХВЪРЛЯТ ДВОЙНО ЗАПОЧНАЛИТЕ РАБОТА ОТ НАЧАЛОТО НА ГОДИНАТА

5360 са новорегистрираните безработни в цялата страна през първата седмица на февруари - това сочат данните на Националния статистически институт и Агенцията по заетостта. 

За периода 31 януари - 6 февруари постъпилите на работа чрез бюрата по труда са 3288 души. 

Резултатите от специализираното наблюдение на пазара на труда показват, че от началото на годината досега новорегистрираните безработни надхвърлят 30 000 души. 

За периода 3 януари - 6 февруари устроените на работа чрез Бюрата по труда са два пъти по-малко - 14 540 души. В последната наблюдавана седмица от 31 януари до 6 февруари най-много са регистрираните в Бюрата по труда в областите София столица, Пловдив и Благоевград.

Същевременно, започналите работа в този период са най-много също в столицата и област Пловдив, както и в Плевен.

04.02.2022

ФОНД ЗА УСКОРЯВАНЕ И НАЧАЛНО ФИНАНСИРАНЕ В ПОДКРЕПА НА СТАРТИРАЩИ КОМПАНИИ

Константина Войнова, експерт в отдел „Финансови инструменти“ към Фонд на фондовете, Явор Гочев, инвестиционен мениджър в Innovation Capital, и Камен Банковски, инвестиционен мениджър в Vitosha Venture Partners, разказват повече за дейността, резултатите и механизмите на работа на Фонд за ускоряване и начално финансиране в подкаста „Фонд на фондовете: Мисия финансиране“ с водещ Живка Попатанасова. 

Фонд за ускоряване и начално финансиране подкрепя предприемачеството и капацитета за растеж на малките и средни предприятия. Той подобрява достъпа на младите и развиващи се предприемачи до финансиране и прехода на българската икономика към такава, основана на знание, каза Константина Войнова.

„Проектите се финансират по “Оперативна програма иновации и конкурентоспособност” с ресурс по “Европейски фонд за регионално развитие”, както и от национален ресурс“, уточни тя.

Тя добави, че ресурсът, който организацията управлява и предоставя, е близо 71 млн. евро. Фонд за ускоряване и начално финансиране е разделен на 3 части. Първите два фонда са Innovation Capital и Vitosha Venture Partners. Третият фонд се казва New Vision 3 и той подкрепя компании в малко по-напреднал начален етап на развитие. Първите два фонда подкрепят и предприятия, които са в съвсем начален етап на развитие, като „pre-seed“ и акселерация. 

„От своето учредяване фондовете са предоставили или ще предоставят в много кратък срок финансиране за над 130 предприятия“, допълва тя.

Заедно с мобилизирания частен ресурс средствата, които достигат до крайните получатели са близо 43 млн. евро. 

Основната задача на фонда, казва Явор Гочев, е да управлява средствата и да намери най-добрите проспекти за компании, които да се възползват от финансовата подкрепа и да развият устойчиви бизнеси, които да пораснат.

„Тук говорим за рисков капитал и не изключваме възможността някои от тези компании да не успеят и да фалират“, уточнява той.

Камен Банковски казва, че при инвестиции в такива компании, фондовете често се опитват да разберат дали определен бизнес с осигурения капитал ще успее достатъчно бързо да достигне до следващ етап на развитие. Този етап може да бъде достигане до устойчивост – компанията да пласира продукти или услуги на пазара достатъчно добре, за да издържа оперативната си дейност, да се развива и да продължава да расте, или пък да покаже достатъчно добри показатели, за да бъде финансирана отново от друг фонд.

03.02.2022

КАК ДА СЕ ПАЗИМ ОТ СКИМИНГ УСТРОЙСТВА – ЛЕСНИ ПРАВИЛА ЗА БЕЗОПАСНО ТЕГЛЕНЕ НА ПАРИ

Скиминг устройствата, поставени в банкоматите, могат да бъдат идентифицирани, ако потребителите проверяват внимателно машините преди да ги използват.

Международният доставчик на финансови услуги Euronet съветва да се следват няколко прости правила, за да се намали до минимум рискът от измами при теглене на средства от ATM устройства. Експертите на компанията подчертават, че 80% от всички плащания в България са в брой и затова е от ключово значение потребителите да са добре информирани как да използват банкомат безопасно и да защитят парите си.

Проверете за скимиращи устройства 

Скимиращите устройства са четци на карти, които се инсталират в банкомата и могат да бъдат замаскирани по такъв начин, че да изглеждат като част от него. Въпросните устройства крадат данните на картата и впоследствие парите в нея могат лесно да бъдат изтеглени от измамници. Първо основно правило преди потребителите да поставят картата си в банкомата е да опитат да помръднат клавиатурата, за да видят дали тя е част от машината, или върху оригиналната е поставена фалшива. Важна стъпка при проверката на ATМ устройството е да опитате да отместите пластмасовата част около слота за вкарване на банковата карта. Друго златно правило е, когато въвеждате PIN кода, винаги да покривате клавиатурата с ръка, в случай че наоколо е поставена незаконна камера.

Избирайте внимателно местоположението на банкомата и преценявайте времето на теглене 

Euronet съветва да се избягва тегленето на пари от банкомати на локации, които не изглеждат достатъчно безопасни, като празни тъмни улици и места без никакви мерки за сигурност. В допълнение на това, използването на ATM устройство през нощта не е препоръчително освен ако не е разположено в оживен район.

Пазете бележката

И машините правят грешки. Белeжката от банкомата е доказателство за извършена трансакция, затова потребителите трябва да я пазят, в случай че възникне някакъв казус. Друга причина да не хвърляте бележката в коша до ATM устройството е, че  тя съдържа много важни данни. Ако информация като имената ви и номера на сметката ви попадне в грешни ръце, може да си навлечете сериозни проблеми. Престъпниците със сигурност ще намерят начин да използват тези данни с цел измама.  

Попитайте експертите

Ако се опасявате, че банкоматът може да има проблеми, свързани със сигурността, то тогава непременно се свържете с оператора на машината. Контактите обикновено би трябвало да са изписани на самото устройство. Повечето центрове за обслужване на клиенти са на разположение денонощно, за да разрешават различни казуси, така че по-добре потърсете съдействие вместо да поемате рискове. Трябва да направите същото, не само ако се притеснявате за сигурността на банкомата, но и ако имате проблем с тегленето на пари. В този случай е важно да се отбележи, че причината може да не е машината, която използвате, а банковата ви карта. Затова се свържете и с ATM оператора, и с банката си, за да се уверите, че всичко е наред.

03.02.2022

ПОКАНА ЗА УЧАСТИЕ В ОБЩЕСТВЕНО ОБСЪЖДАНЕ И ОБЩЕСТВЕНИ КОНСУЛТАЦИИ НА ПРОЕКТА НА ПРОГРАМАТА ЗА ТРАНСГРАНИЧНО СЪТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ БЪЛГАРИЯ И СЪРБИЯ 2021-2027 Г.

Във връзка с подготовката на финална версия на Програмата трансгранично сътрудничество ИНТЕРРЕГ ИПП България-Сърбия 2021-2027 за официално изпращане до Европейската комисия (ЕК), както и на основание чл. 14, ал. 2 от Постановление № 142 на Министерски съвет от 2019 г., МРРБ отправя покана за участие в обществено обсъждане на проекта на програмата, което ще се проведе на 22 февруари 2022 г. от 15:00 часа. Обсъждането ще бъде проведено дистанционно през приложението WebEx в реално време.

Желаещите да вземат участие в общественото обсъждане следва да изпратят следната информация: три имена, електронна поща и институция/организация, която представляват (в случай, че представляват такава) в срок до 15 февруари 2022 г. на ma_ipacbc@mrrb.government.bg

След изтичане на посочения краен срок, заявилите желание за участие в събитието ще получат детайлите за включване в WebEx срещата на посочените от тях електронни пощи. 

МРРБ ще продължи да изпълнява функциите на Управляващ орган по програмата за трансгранично сътрудничество между България и Сърбия и през следващия програмен период 2021-2027 г. Проектът на програма ИНТЕРРЕГ ИПП България – Сърбия 2021-2027 е публикуван за обществени консултации на Портала за обществени консултации: www.strategy.bg и на интернет страницата на МРРБ www.mrrb.bg.

Коментари и становища по публикувания проект на програмата можете да представяте в срок до 4 март 2022 г. в деловодството на МРРБ на адрес: гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий“ № 17-19, както и в електронен вид на e-mail адрес: ma_ipacbc@mrrb.government.bg.

03.02.2022

ФОНД „СОЦИАЛНА ЗАКРИЛА“ КЪМ МТСП ЩЕ ФИНАНСИРА ПРОЕКТИ ЗА МОДЕРНИЗИРАНЕ НА СОЦИАЛНИ УСЛУГИ

Фонд „Социална закрила“ (ФСЗ) към Министерството на труда и социалната политика набира за финансиране проектни предложения на общини и частни доставчици за модернизация на материалната база на социални услуги и подкрепа на дейността на социални предприятия.

Проектите ще се финансират в две направления. По Компонент 1 ФСЗ ще финансира предложения за придобиване на дълготрайни активи и текущо поддържане на материалната база за предоставяне на социални услуги, както и за изграждане на нова или за реконструкция и модернизация на съществуваща материална база за предоставяне на социални услуги. За финансиране на проекти по това направление ще бъдат осигурени общо 800 000 лв. Проектни предложения ще се приемат до 31 март и ще бъдат класирани и одобрени до 30 април.

По Компонент 2 Фонд „Социална закрила“ ще осигурява средства за подкрепа за осъществяването на социалната дейност и/или за постигане на социалните цели на социални предприятия, вписани в Регистъра на социалните предприятия. Одобрените предложения ще бъдат финансиране с общо до 50 000 лв. Проектите ще се приемат до 30 април, като ще бъдат одобрени и класирани до 31 май.

Обявлението и документите за кандидатстване са публикувани на следния електронен адрес: http://mlsp.government.bg/fond-sotsialna-zakrila - раздел „Документи“.

03.02.2022

КОГА И ЗАЩО НИ Е НЕОБХОДИМ АВАРИЕН ФОНД

Колкото и добър бюджетен план да имаме, извънредните разходи са част от живота, която не е под наш контрол. Те могат да бъдат свързани с нужда от неочакван ремонт, неотложна покупка, медицинско лечение, загуба на работно място.

Причините са най-различни, но решението е едно – създаване на „авариен фонд“, който ще ви предпази от вземане на (бърз) кредит. Затова още в началото на трудовата ни кариера трябва да започнем да мислим за заделяне на средства за авариен фонд.

Какво представлява аварийният фонд

Аварийният фонд е съществена част от нашата финансова защита при непредвидени обстоятелства. Важен фактор за всеки авариен фонд е ликвидността. Трябва да можете да си набавите необходимата сума възможно най-бързо, за да се справите с възникналата ситуация. Единият вариант е да държите пари в дома си, а другият – в банкова сметка. Можете да направите комбинация и от двете, при условие че няма да се изкушавате да ползвате парите в брой за други неща.

Съхраняването на сумата у дома ни осигурява бърз достъп до средствата, но крие рискове по отношение на сигурността. В случай на природно бедствие или обир не бихте разполагали с фонда в момент, в който имате най-голяма нужда от него. При депозирането на парите в банка се осигурява високо ниво на защитата им за сметка на тяхната ликвидност. Трябва да сте сигурни, че ще имате достъп до средствата в рамките на 1-2 дни, както и да бъдете внимателни по отношение на банковите такси.

Той трябва да може да покрие вашите нужди за период от около 6 месеца. Минимумът е 3 месеца, но колкото по-солидна сума успеете да заделите, толкова по-спокойно ще гледате към бъдещето. Разбира се, сумата в този фонд не бива да бъде и прекалено голяма (за над 12 месеца), защото неинвестирани пари не носят печалба. Както знаете, в България отдавна вече не се печели от лихви по спестовни или разплащателни сметки.

Как да спестяваме за фонда

Ако досега не сте спестявали и нямате авариен фонд, то сега – по време на пандемията – е много добра идея да започнете. С наличието на авариен фонд бихте посрещнали по-спокойно инфлацията и рецесията, тъй като ще имате „финансова възглавница“. Аварийният фонд е буфер между вас и живота не само по време на криза, защото изненадващи събития могат да се случат по всяко време и е добре да сте подготвени за тях предварително.

Дори да спестяват редовно за дългосрочните си цели, някои хора не предвиждат в личното си планиране този финансов буфер и при възникнал извънреден разход посягат към своите спестявания. А по този начин се отдалечават от постигането на целите, които са си поставили. Другото важно правило е заделянето на средства за авариен фонд да бъде предвидено преди човек да насочва каквито и да е спестявания към инвестиционни продукти.

Когато спестявате за авариен фонд, няма ограничения относно сумите – може да събирате с малки вноски всеки месец или произволно с различни по големина суми. А ако се е наложило да ползвате аварийния си фонд, първата ви цел е да го възстановите до първоначалния му размер. Ако пък загубите дохода си и ви се наложи да живеете дългосрочно с тези пари, опитайте се да ограничите разходите си, за да ви стигне сумата за възможно най-дълго време. Наред с това трябва да търсите нов източник на приходи, за да не се налага да прибягвате до заеми.

02.02.2022

PHILIPS ТЪРСИ НИСКОПЛАТЕНИ РАБОТНИЦИ ЗА ЗАВОДА СИ В РУМЪНИЯ

Нидерланският производител на потребителска електроника и домакински уреди Philips търси 100 неквалифицирани работници за фабриката си в Оръщие, Румъния. Служителите ще сглобяват кафе машини и електрически четки за зъби, съобщава румънският вестник Ziarul Financiar.

Неквалифицираните работници, сглобяващи части, получават най-ниските заплати в Румъния – под 2000 румънски леи (400 евро) нетно на месец.

Компанията отчича оборот от над 1,1 млрд. леи (231,8 млн. евро), нетна печалба от 42,5 млн. леи (8,8 млн. евро) и има над 1400 служители, показват данните на сайта на Министерството на финансите.

Създадена преди около 21 години, спopeд инфopмaция, пpeдocтaвeнa oт Рhіlірѕ, фaбpиĸaтa в Pyмъния e пoeтa oт итaлиaнcĸaтa ĸoмпaния Ѕаесо пpeз 2009 гoдинa и е едно от двете производствени звена в Европа на холандския гигант, специализирани в производството на автоматизирани кафе машини. Там се сглобяват и електрически четки за зъби под марката Sonicare, пише Romania Insider.

Румъния се нуждае от инвестиции, които да ѝ осигурят по-добро място в международните производствени вериги и да ѝ помогнат да не попадне в капана на средните доходи, коментира Даниел Даяну, член на борда на Националната банка на Румъния и ръководител на Фискалния съвет.

В същото време подобни видове инвестиции ще позволят по-добри заплати и ще намалят емиграцията на работниците, добавя Даяну.

01.02.2022

КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА РОЖДЕН ДЕН

В кодекса на труда няма предвидена изрична разпоредба, която дава право на работника или служителя да ползва отпуск поради това, че има личен празник (рожден ден в случая).

Отпуск поради личен празник (рожден ден) може да бъде уговорен в колективния трудов договор (КТД) или по споразумение между работника/служителя и работодателя. Това означава, че ако няма колективно споразумение (КТД), което намира приложение спрямо конкретния работник или служител, единственият начин за получаване на право на ползване на такъв отпуск е по индивидуално споразумение между страните (което може да се сключи по всяко време от действието на трудовото правоотношение), в противен случай работникът или служителят няма да има право на ползване на отпуска. Ако работодателят не е съгласен да сключи индивидуално споразумение или колективен трудов договор, в който да е уредено това право, тогава отпуск за рожден ден не се дължи на работника или служителя.

Справка:

чл. 50 от Кодекса на труда

чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда

01.02.2022

НОВ ПРИЕМ НА ДОКУМЕНТИ ОТ РАБОТОДАТЕЛИ ПО МЯРКАТА 60/40

От днес, 1 февруари, Агенцията по заетостта стартира нова процедура за кандидатстване по мярката, придобила популярност като 60/40.

В нея могат да се включат работодатели, които търсят подкрепа за запазване заетостта на персонала си през периода януари – февруари 2022 г. Тази възможност се предоставя с Постановление на МС № 482 от 30.12.2021 г., изменящо вече добре познатото Постановление № 151/2020 г., което надгражда стартиралата още през месец март 2020 г. антикризисна мярка за подкрепа на заетостта.

Редът и условията за получаване на подкрепа през периода януари – февруари 2022 г. са аналогични на тези, които се прилагаха за предходните месеци август – декември на 2021 г. Мярката продължава да подкрепя запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа дейност в посочените в ПМС № 151/2020 г. сектори, чиито средномесечни приходи от продажби през 2020 г. са намалели в сравнение с 2019 г.

Регламентираната подкрепа и на този етап е в размер на 60% от дохода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито приходи от продажби са намалели с не по-малко от 40 на сто през месеца, за който се предоставя подкрепата, но вече спрямо средномесечните приходи за цялата 2019 г.

За работещите в предприятия, чиито приходи от продажби са намалели спрямо средномесечните приходи за 2019 г. с не по-малко от 30 на сто през месеца, за който се предоставя подкрепата, ще продължат да се изплащат средства в размер на 50%. За учредените след 1 януари 2020 г. спадът на приходите за месеца, за който кандидатстват, ще се определя спрямо средномесечните приходи за 2020 г. Размерът на предоставяните средства за всеки работник или служител вече ще се определя на база осигурителния му доход за месец октомври 2021 г.

Средствата и по настоящия дизайн на мярката ще се изплащат месечно, като документите за работилите през януари 2022 г. ще се приемат от 1-ви до 28  февруари, а за работилите през февруари 2022 г. документи ще се приемат само в рамките на месец март.

Работодателите, които отговарят на условията по ПМС № 151/2020, изм. с ПМС № 482/30.12.2021 г., и желаят да получат подкрепа за януари и февруари 2022 г., могат да кандидатстват последователно за двата месеца, ползвайки едни и същи формуляри и образци на документи.

И при този етап на мярката 60/40 заявлението и документите за изплащане на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите, независимо от начина на подаването им. Заявления и придружаващите ги документи могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), да се изпращат чрез лицензиран пощенски оператор, както и да се представят на място в съответното бюро по труда при задължително и стриктно спазване на всички противоепидемични мерки.

На електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта” ще бъдат публикувани материали за информация на работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, образци на заявление и приложения към него и други помощни материали.

01.02.2022

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: 4 НАЧИНА ДА ПРЕДСТАВИТЕ БИЗНЕСА СИ НА МЕСТНИ ПОТРЕБИТЕЛИ

Ангажирането на вашата местна общност е от съществено значение, ако искате вашият бизнес да пожъне успех. Всяко местно маркетингово усилие има за цел да подхранва трайни взаимоотношения, които ще помогнат за повишаване на осведомеността за марката и приходите. За да направите това, трябва да създадете истински връзки с хората във вашата общност, да разработите ефективна стратегия и да останете търпеливи. С правилната местна рекламна стратегия ще бъде по-лесно да стартирате бизнеса си или да създадете нова клиентска база, като и двете са от съществено значение за вашия дългосрочен успех. Ето няколко съвета за изграждане на вашата местна маркетингова стратегия.

Участвайте в дейности, полезни за общността

Можете да станете доброволец, за да помогнете на местни събития, да помогнете за почистването или да вършите градинска работа в близките паркове или да спонсорирате благотворително събитие на местно училище. Участието в такива събития ви позволява да срещнете невероятни хора във вашия квартал, които могат да ви станат клиенти или да ви насочат към други хора, които ще ви станат клиенти. Доброволчеството в повечето случаи е печеливша стратегия. Чрез него имате шанса да помогнете на нуждаещите се, като същевременно разширявате мрежата си и увеличавате видимостта на бизнеса.

Работете с други местни фирми

Друг начин за ефективен маркетинг е да се свържете с някои местни фирми. Може да е изненадващо да разберете колко са готови да си партнират с вас по някакъв начин. Например, даден бизнес може да има много трафик, но ограничен имейл списък. В този случай можете да предложите да споменете техния бизнес във вашия онлайн бюлетин срещу някакъв вид физическа реклама в техните помещения. Можете да създадете партньорството, което да работи най-добре за вас.

Предлагайте местни отстъпки

Раздаването на кодове на купони и безплатна доставка до вашия район ще ви помогне да насърчите повече хора да поръчват от вас. Това също ще помогне за увеличаване на лоялността в местния район.

Използвайте персонализирани съобщения

Отделете време, за да персонализирате бранда си към местната общност. Например, ако продавате физически продукти, обърнете повече внимание на местния район като ги проектирате с цветове на местни спортни отбори, талисмани и др. Можете също така да предложите "специално издание" на вашия продукт, което е достъпно за вашата общност, създавайки нагласата, че зад този продукт има още по-голяма стойност.

28.01.2022

ТАКСИТЕ ЗА ТЕГЛЕНЕ ОТ АТМ УСТРОЙСТВО

Таксите за теглене на пари от АТМ устройство се движат около 30 стотинки за ползване на банкомат на банката издател на дебитната карта и между 1,10 и 1,50 за теглена на пари от банкомат на чужда банка, са изчислили експертите на сайта "Моите пари". Има и банки, които прилагат по-ниски или по-високи такси.

В класацията на сайта за теглене на пари от банкомат на банката издател на първо място е класирана БАКБ, която не събира такси. За теглене на пари с "Ти Би Ай - Мастеркард Голд" не се събират пари за първите 20 тегления в годината, а следващите такси са 0,99 лева за операция.

Повечето други банки удържат по 30 стотинки на теглене. Има и банки, които вземат минимум 30 стотинки плюс 0,15 или 0,16 процента от размера на теглената сума, но и тук таксите обикновено са няколко десетки стотинки.

Тегленето от банкомат на чужда банка е по-скъпо и се движи в рамките на 1,00 - 1,50 лева за операция. На първо място в касацията на сайта е "Ти Би Ай - Мастеркард Голд", където условията за теглене не са различни от тези на банката издател. На второ място е БАКБ с такса 0,80 лева. Повечето други банки таксуват тегленото около 1,2 - 1,50 лева. Някои от банките начисляват такса като процент от теглената сума, който е поне 0,20 на сто от нея.

Българската народна банка (БНБ) вече разпространи информация за финансовия ефект от вдигането на таксите. Все още няма данни за началото на годината, обобщена е информация само за третото тримесечие на 2021 година. Според БНБ на годишна база общият нетен оперативен доход на банките през третото тримесечие на 2021 година се е повишил със 176 млн. лв. (5,7 на сто) до 3,3 млрд. лв., за което е допринесъл най-вече по-големият размер на нетния доход от такси и комисиони.

Спрямо първите девет месеца на 2020 г. нетният доход от такси и комисиони се увеличава със 145 млн. лв. (19,2 на сто) до 904 млн. лв. и делът му в нетния оперативен доход на банките се е повишил от 24,4 на сто до 27,5 на сто, посочват от централната банка.

28.01.2022

ЧЕТИРИ „НЕПРОДУКТИВНИ“ НАВИКА, КОИТО МОЖЕ ДА ВИ НАПРАВЯТ ПО-ПРОДУКТИВНИ

2020 година донесе нови предизвикателства по отношение на начина, по които предприемачите привличат клиенти, използват технологиите и превъзхождат конкуренцията си.

Много бизнес лидери се напрягат до краен предел, за да се приспособят към тези промени. За съжаление, използването на този подход е изтощително за ума и тялото и контрапродуктивно за намирането на иновативни идеи, пише в Entrepreneur.com уелнес коучът Стейси Стратън.

Ако търсите начини да бъдете по-продуктивни, опитайте тези четири “непродуктивни” навика, за да подобрите нивата си на енергия и креативността и да изведете бизнеса си на следващото ниво.

1. Спете до по-късно

Колко дълго трябва да спите? Количеството сън зависи от нуждите на вашето тяло, но целта ви е да се събуждате отпочинали. Докато спите, тялото ви извършва основната необходима поддръжка. Клетките ви се възстановяват, мозъкът ви обработва информация, а вашата нервна система се отпуска.

Когато крадете от съня си, крадете самите себе си. Ако ви харесва да се будите рано, опитайте да подредите нещата си така, че да си лягате по-рано. Ако пък искате да оставате вечер до късно, започнете да си позволявате да поспивате до по-късно.

2. Правете много почивки

Когато се гонят крайни срокове, е лесно човек да забрави кое е най-доброто за мозъка. Може да си мислите, че просто трябва да продължавате, но проучване на Университета на Илинойс от 2011 г. показва, че фокусирането прекалено дълго върху една задача всъщност понижава продуктивността.

Нещо простичко, като бърза разходка, може да помогне креативността и увеличаването на енергията. Има няколко различни методи и техники, които можете да изберете да следвате. Един от тях е да правите почивки на всеки 25 минути, а при друг - работите без прекъсване в продължение на 90 минути. Най-важното е да установите кой подход действа най-добре при вас.

Отделете си достатъчно време за дейност, която осигурява на разума и тялото ви това, от което имате нужда. Една от почивките може да включва разтягане, друга да е за здравословно хапване и за кратка дрямка, която да ви ободри.

3. Смейте се

Децата се смеят по много пъти на ден, докато средностатистическият възрастен се смее по много по-малко пъти. Възрастните имат много отговорности и стрес, но е важно да намирате начини всеки ден да правите неща, които ви карат да се смеете и ви носят радост.

Преди няколко години Световната здравна организация (СЗО) определи “стреса” като “Здравната епидемия на 21-ви век”. От тогава пандемията от COVID-19 увеличи нивата на стрес, на които са подложени хората на работното място и у дома.

Едни от начините за справяне със среса е чрез смях. Когато се смеете, тялото ви освобождава ендорфини, които понижават среса и подобряват настроението ви. Проучвания също така показват, че смехът може да помогне за понижаване на кръвното налягане.

Всеки ден опитвайте да намирате начини да се смеете повече. Отнема само по няколко минути да изгледате набързо едно видео или да си поговорите със забавен приятел, след което незабавно ще започнете да усещате ползите от това.

4. Не правете нищо

Календарът ви запълнен ли е със срещи, проекти и безкрайни неща за правене? Постоянната работа по няколко задачи едновременно и натоварената програма може да ви накарат да се почувствате претоварени и изтощени. Важно е да отделяте време, което да прекарвате в тишина всеки ден.

Медитацията може да е ефективен начин за отпускане на ума, като в същото време подпомага креативността и концентрацията. Тя може също така да помогне за понижаване на нивата на стрес и на негативните емоции.

Медитацията може да изглежда плашеща или дори трудна, защото мислите ви се реят, но има много страхотни приложения, които могат да ви помогнат с този процес. Може би ще е полезно да започнете само с няколко минути на ден и след това да увеличавате времето.

28.01.2022

ЕВРОСТАТ: БЪЛГАРИЯ Е С НАЙ-НИСКА МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА

От 1 януари 2022 г. в 21 от 27-те държави членки на ЕС има национална минимална заплата, като такава няма единствено в Дания, Италия, Кипър, Австрия, Финландия и Швеция.

Въз основа на нивата на минималната работна заплата в евро тези 21 държави членки могат да бъдат разделени на три основни групи, показват данни на Евростат.

Месечни минимални заплати (преди да бъдат приспаднати всички данъци и осигурителни вноски) под 1 000 евро има в 13 страни от ЕС, а в 6 те са над 1 500 евро.

През януари тази година 13 държави членки, разположени в източната и южната част на ЕС, имат минимални заплати под 1 000 евро на месец.

Най-ниска е тя в България (332 евро), следвана от Латвия (500 евро), Румъния (€ 515), Унгария (€ 542), Хърватия (€ 624), Словакия (€ 646), Чехия (€ 652), Естония (€ 654), Полша (€ 655), Литва (€ 730), Гърция (€ 774), Малта (€ 792) и Португалия (€ 823).

В Словения (1074 евро) и Испания (1126 евро) минималните заплати варират малко над 1 000 евро на месец, докато в останалите шест държави членки минималната заплата е над € 1500 на месец: Франция (€ 1603), Германия (€ 1621), Белгия (€ 1658), Нидерландия (€ 1725), Ирландия (€ 1775) и Люксембург (€ 2257).

За сравнение, федералната минимална заплата в Съединените щати е 1110 евро през януари 2022 г.

Вижда се, че най-ниската минимална заплата, която е в България, е близо 7 пъти по-ниска от най-високата, която е в Люксембург. Въпреки това, различията са значително по-малки, след като се вземат предвид разликите в ценовите нива.

Когато се изразяват според стандарта на покупателна способност (СПС), минималните заплати в държавите членки с по-ниски нива на цените стават относително по-високи в сравнение с тези в държавите членки с по-високи нива на цените.

Чрез елиминиране на ценовите разлики минималните заплати варират от 604 СПС на месец в България до 1707 СПС в Люксембург, което означава, че най-високата минимална заплата е била почти 3 пъти по-голяма от най-ниската.

Въз основа на това е възможно да се разграничат две основни групи: група 1 с национална минимална работна заплата над 1000 СПС и група 2 с национална минимална работна заплата под 1000 СПС, посочва официалната европейска статистика.

В група 1 влизат Люксембург, Германия, Нидерландия, Белгия, Франция, Ирландия, Словения, Испания, Полша и Литва. Техните национални минимални заплати варират от 1038 СПС в Литва до 1707 СПС в Люксембург.

Втората група включва Румъния, Португалия, Малта, Хърватия, Гърция, Унгария, Чехия, Естония, Словакия, Латвия и България. Националните минимални заплати за тази група варират от 604 СПС в България до 949 СПС в Румъния.

Всички страни кандидатки и потенциални кандидатки за ЕС с национална минимална работна заплата принадлежат към група 2, като нивата на минимална работна заплата варират от 401 СПС в Албания до 888 СПС в Черна гора.

По този показател Съединените щати също попадат във втората група с 920 СПС.

28.01.2022

ОТВОРИХА ВТОРАТА СХЕМА В ПОДКРЕПА НА ТУРИЗМА

Министерството на туризма отвори за кандидатстване втората мярка за предоставяне на безвъзмездни средства на стойност 30 млн. лв. по Схема BG-176789478-2021-06-Предоставяне на безвъзмездни средства за подпомагане на туристическия сектор за компенсиране на загуби, възникнали пряко и/или косвено от ограниченията в дейността на предприятията, поради въведените противоепидемични мерки и приложения към тях.

Безвъзмездните средства ще се предоставят еднократно и ще се разпределят на пропорционален принцип спрямо броя на подадените и допуснати до разглеждане заявления за подпомагане и реализирания оборот без ДДС през 2019 г., но не повече от 20% от същия.

Указанията и правилата са публикувани в Системата за управление на националните инвестиции (СУНИ). Схемата вече е отворена за кандидатстване от днес, 28.01.2022 г.

Крайният срок за кандидатстване изтича на 04.02.2022 г. в 16:30 часа.

Указанията за кандидатстване по схемата може да видите ТУК

Всякакви уточнения и въпроси по схемата могат да бъдат задавани в писмен вид, на електронна поща: shema6@tourism.government.bg.

28.01.2022

КРЕДИТИ ЗА МАЛКИ ФИРМИ ПРИ 5% САМОУЧАСТИЕ ЩЕ ОТПУСКА ББР

Българската банка за развитие (ББР) обнови условията по програмата си в партньорство с Паневропейския гаранционен фонд в подкрепа на малкия и средния бизнес, творческите индустрии и стартиращите предприятия в производството, съобщи ББР.

Кредитите за бизнеса и креативните професии вече са с намалено до 5 процента самоучастие, а срокът за кандидатстване е удължен до 30 юни 2022 г.

Програмата на ББР "Business:Creative:StartUP" осигурява финансиране на едни от най-засегнатите от пандемията сектори с преференциални лихви и по-ниски от стандартните изисквания за обезпечение и самоучастие.

Размерът на отпусканите кредити за творчески бизнеси е до 500 000 лв. Стартиращите компании могат да се възползват от финансиране до 250 000 лв., без да е нужно да залагат имуществото си, като гаранция ще бъде закупеният актив.

Малките и средните предприятия от всички сектори, които не попадат в другите два сегмента, също могат да кандидатстват за заем при по-добри условия: от 100 000 до 5 млн. лева, за срок до 10 г. и гратисен период до 18 месеца.

До момента по програмата в партньорство с Паневропейския гаранционен фонд са отпуснати кредити на обща стойност почти 3 млн. лв. Компаниите, които са получили подкрепа, оперират в сферата на производството и търговията, а една от тях е стартираща - регистрирана е в средата на миналата година и се занимава с рециклиране на пластмаса.

Нуждаещите се от финансиране компании вече могат да подават заявления за кандидатстване онлайн или на място, в офиса на ББР в София.

27.01.2022

КОИ СА БАНКИТЕ ПАРТНЬОРИ НА ББР В ПОДКРЕПА НА БИЗНЕСА

От началото на февруари "УниКредит Булбанк" започва работа по гаранционната програма на Българска банка за развитие (ББР) в подкрепа на малкия и средния бизнес, засегнат от мерките срещу пандемията, съобщиха от държавната банка.

"УниКредит Булбанк" се присъединява към банките партньори на ББР, които отпускат финансиране по обновените условия на програма "Възстановяване" - БАКБ, "Алианц Банк България", "Юробанк България", ПИБ, "Банка ДСК", ОББ и "Инвестбанк". Срокът за кандидатстване по антикризисната мярка е удължен до 30.06.2022 г., уточниха от ББР.

Програмата предоставя кредити в размер до 3 милиона лева със срок на погасяване до 7 години и с възможност за ползване на гратисен период за плащане по главница и лихва до 36 месеца. Сроковете на одобрение за финансирането са до 5 работни дни след получаване на всички необходими документи пред банките, а времето за усвояване на средствата е 10 работни дни.

Гаранционната програма на ББР е отворена за микро-, малки и средни фирми или "малки компании със средна пазарна капитализация" от всички сектори на икономиката (с до/включително 499 души персонал, отговарящи на един от следните критерии: с до/включително 100 млн. евро сума на актива или до/включително 86 млн. евро приходи от продажби).

Условието е те да осъществяват стопанска дейност и да са регистрирани в България, да търпят неблагоприятни икономически последици от разпространението на пандемията и да имат поне три завършени финансови отчета с приходи от продажби, както и счетоводна печалба за поне една от последните три години.

ББР покрива до 80 процента от главницата на кредита, а като обезпечение се изискват лични гаранции от действителните собственици на фирмите или от свързани лица, както и, ако е приложимо, залози на вземания от сметки по Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), Закона за особените залози (ЗОЗ) и чрез договор за финансово обезпечение, съгласно Закона за договорите за финансово обезпечение (ЗДФО).

Програма "Възстановяване" е разработена от Министерствата на икономиката и на финансите. От стартирането й до момента ББР е потвърдила за гарантиране кредити в размер на 427 298 549 лв.

27.01.2022

ВАКСИНИТЕ СРЕЩУ COVID-19 ЗА ДЕЦА: СЪВЕТИ КАКВО ДА СЕ ПРАВИ И КАКВО - НЕ

Ваксинацията срещу COVID-19 вече се препоръчва за деца на възраст от 5 до 11 години. Доказателствата показват, че тя предлага отлична защита срещу COVID-19 при децата. Въпреки че коронавирусът при тях често е по-лек, отколкото при възрастните, има сериозни доказателства в подкрепа на ваксинирането на деца. Това се казва в публикация в официалния сайт на австралийския щат Нов Южен Уелс, цитиран от Дарик.

Ваксините подават ръка на имунната система за защита срещу сериозни заболявания и възможни дългосрочни последици от COVID-19. Ваксинацията също така помага за защита на приятелите, семейството и общността, като намалява разпространението на вируса, се казва още в съобщението.

И предлага съвети за това какво да правим и да не правим при ваксинация срещу COVID-19 на деца между 5 и 11 години.

Какво да правим:

• Обсъдете с детето какво да очаква;
• Съобщете на медика за всички алергии на детето ви;
• Консултирайте се с лекар или медицински специалист, ако имате някакви въпроси;
• Не забравяйте да насрочите втората доза от ваксината за детето си;
• Осигурете почивка на детето след ваксината. Избягвайте енергични игри и упражнения, за да предотвратите умората.

Какво да не се прави:

• Не отлагайте ваксината. Някои деца могат да прекарат по-тежко COVID-19 и да заразят околните.
• Не давайте на детето си болкоуспокояващи преди ваксината. Можете да му дадете след това, ако има странични реакции като главоболие или подута ръка.
• Не забравяйте, че детето ви е напълно ваксинирано две седмици след поставянето на втората доза.
• Не пропускайте да окуражавате детето си да носи маска в закрити публични помещения, дори и да е ваксинирано. Това ще помогне да се ограничи разпространението на COVID-19.

26.01.2022

ПРОГРАМАТА „ОТ БЪЛГАРИЯ“ В ПОДКРЕПА НА МАЛКИТЕ МЕСТНИ ПРОИЗВОДИТЕЛИ

Електронната търговия е един от най-бързоразвиващите се сектори и шанс за много бизнеси, засегнати от пандемията, не само да се стабилизират, но и да се развиват и растат, навлизайки на нови пазари.

По данни на Българската Е-комерс Асоциация от 2021 г. над 47% от българските потребители са пазарували онлайн, като 88% от тях са го правили от местни търговци. В същото време поддръжката на онлайн магазин изисква сериозни ресурси и инвестиции – за разработване, интегриране на платежни методи, маркетинг и сигурност.

В подкрепа на това в края на миналата година eMAG стартира програмата „От България“, която предлага на малките местни производители достъп до един от големите канали за онлайн търговия у нас чрез пускане на техните продукти за продажба в eMAG Marketplace. По този начин български производители, занаятчии и НПО, отговарящи на определени критерии, получават възможност да използват модерен канал за продажби, какъвто е електронната търговия, който предлага навлизане на пазар с над един милион потенциални клиенти на платформата онлайн.

„Marketplace моделът е отлична възможност за малките местни производители да се възползват от разработен, ефективен и модерен канал за онлайн продажби, със сериозен опит и ресурси на тяхно разположение. През следващите три години eMAG на групово ниво ще инвестира над 50 милиона евро в технологии, развитие на международни пазари и човешки ресурси на платформата. В същото време за нас е важна и инвестицията в местната икономика – подкрепата ни за малките производители и занаятчийските традиции ще създаде повишено търсене и нови работни места, като за местните общности ефектът на програмата ще бъде дълготраен и устойчив”, казва Разван Бланита, директор на eMAG Marketplace България.

• Кой може да се включи в програмата?

В „От България“ могат да се включат и да се възползват от предимствата на програмата малки производители, неправителствени организации със самофинансирани производствени дейности и занаятчийски ЕТ – независимо от сферата им на дейност, с изключение на хранителната индустрия. Техният оборот, регистриран през последната фискална година, трябва да не надвишава 150 000 лева.

Очакванията на компанията са, че пет години след стартирането на „От България“ малките производители, регистрирани в програмата, ще са реализирали чрез платформата общи продажби, възлизащи на 14,2 милиона лева. Търговците, които желаят да продават чрез eMAG Marketplace в рамките на инициативата, трябва да произвеждат в България, в съответствие с всички законови правила и разпоредби, като техните продукти могат да включват занаятчийски изделия, направени в малки серии.

За да бъдат по-лесни за разпознаване от страна на клиентите, продуктите в програмата ще бъдат маркирани на уебсайта и в мобилното приложение на eMAG с етикет „От България“.

25.01.2022

ВАЛИДНОСТ НА СЕРТИФИКАТИТЕ ПРИ ПЪТУВАНЕ В ЕС ОТ 1 ФЕВРУАРИ

Европейските цифрови Сovid сертификати за ваксинация на 93 000 български граждани, чийто ваксинационен курс към 1 февруари е завършен преди повече от 270 дни, няма да бъдат валидни за пътуване в Европейския съюз, припомнят от Министерството на здравеопазването.

 Причината е, че от 1 февруари 2022 г. всички издадени цифрови Covid сертификати на ЕС, доказващи завършен ваксинационен курс, ще бъдат със срок на валидност 270 дни от датата на последната поставена доза.

От Министерството на здравеопазването обръщат внимание, че при поставяне на бустерна доза сертификатът за ваксинация не е ограничен със срок на валидност.

Италианските власти съкратиха срока на валидност на сертификата на 6 месеца, което ще се отнася и за поставилите си бустерна доза ваксина. Правилото влиза в сила в Италия от 1 февруари.

Англия обаче облекчи Covid мерките при пътуване. 

Съветът на ЕС съобщи, че днес е приел препоръка, с която се променят правилата за налагане на ограничения при пътуване, свързани с пандемията от Covid-19.

Съветът препоръчва от 1 февруари ограниченията да бъдат според пътника, а не според мястото, от което той пристига. Предвижда се всеки, който разполага с валиден сертификат, да бъде пропускан през границите, без да му бъдат поставяни допълнителни условия.

Препоръчва се валидността на сертификатите за ваксинираните да бъде 270 дни, за преболедувалите - 180 дни, а за изследваните - до 72 часа от взимането на пробата.

От пътниците, които нямат сертификат, ще може да бъде изисквано изследване, извършено непосредствено преди пътуването или до 24 часа след пристигането. Съветът на ЕС предлага общите правила да не се прилагат за пограничните работници, пътуващите с важна цел и децата до 12-годишна възраст.

Предвижда се всички тези предложения да се прилагат за пътувания от страни, които не попадат в т. нар. тъмночервена зона, където разпространението на болестта е силно. Съветът на ЕС издава днес за четвърти път общи препоръки за свободата на пътуване от началото на пандемията.

25.01.2022

МЗ: РОДИТЕЛИТЕ ИМАТ ПРАВО НА БОЛНИЧЕН, АКО ДЕЦАТА ИМ СА ПОД КАРАНТИНА

Във връзка с повишената заболеваемост от коронавирус при децата от Министерство на здравеопазването уточняват, че родители на деца, върнати от училище или детска градина заради карантина, имат право на болничен лист.

И още - родителите на ученици до 14 години, които не посещават училище поради въведените противоепидемични ограничения, имат право на месечна целева помощ. Помощта за семейства с едно дете е 650 лева, а за семейства с две или повече деца 975 лева.

Родителите могат да кандидатстват за нея, ако са в неплатен отпуск, защото не могат да работят от дистанция, нямат възможност да ползват платен отпуск и не са в болнични.

Друго условие за отпускане на помощта е средният доход на член от семейството да е по-нисък или равен на 150% от минималната работна заплата, което се равнява на 975 лева.

За да получи помощ от държавата, доходът на семейство с едно дете не трябва да надвишава 2925 лева, а на семейство с две деца доходът не трябва да е по-висок от 3900 лв.

24.01.2022

2,5% ЛИХВА ЗА ИНВЕСТИЦИОННИ КРЕДИТИ В ЗЕМЕДЕЛИЕТО

Управителният съвет на държавния фонд "Земеделие" преутвърди годишна лихва в размер на 2,5 на сто за отпусканите пряко от фонда инвестиционни кредити за 2022 г., съобщиха оттам.

От 2002 г. до началото на 2014 г. годишният лихвен процент по отпусканите кредити беше в размер на 6 на сто. От 2014 г. лихвата беше намалена на 5 на сто, а през 2016 г. - на 4 на сто. През 2019 г. и 2020 г. лихвеният процент, прилаган за кредитите, беше в размер на 3 на сто, а през 2021 г. - 2,5 на сто.

От облекчените лихвени условия могат да се възползват кандидатите по: Кредитната схема за инвестиции в селското стопанство; Схемата за кредитиране на лица с одобрени проекти по Националната програма по пчеларство 2020-2022 г.

24.01.2022

ВДИГАТ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БЕЗРАБОТИЦА

Минималният дневен размер на обезщетението за безработица да се увеличи от 12 лева на 15 лева от 1 април тази година. Това предвижда проектобюджетът за тази година.

В Проекта на актуализираната средносрочна бюджетна прогноза за периода 2022-2024 г. е записано, че увеличаването на парите на безработните ще струва 10,8 млн. лв.

От 1 април 2022 г. се предвижда и увеличаване на размерите на месечните помощи за отглеждане на дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст, съответно: за семейства с едно дете - с 10 лв. (от 40 лв. на 50 лв.), за семейства с две деца - с 20 лв. (от 90 лв. на 110 лв.), за семейства с три деца - с 30 лв. (от 135 лв. на 165 лв.) и за семейства с четири деца - с 30 лв. (от 145 лв. на 175 лв.).

За целта се предвижда увеличаване на доходния критерий, съответно от 410 лв. на 510 лв. на човек от домакинството за получаване на пълния размер на помощта.

За получаване на 80 на сто от сумата доходът на член от семейството се променя от 410,01 лв. до 510 лв. на 510,01 лв. до 610 лв.

Увеличава се максималният осигурителен доход от 3 000 лв. на 3 400 лв., считано от 1 април 2022 г., както и минималният осигурителен доход за земеделските стопани и тютюнопроизводители от 420 лв. на 710 лв., вдига се и минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица от 650 лв. на 710 лв., колкото се предвижда да бъде и минималната работна заплата.

21.01.2022

ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА СЕ ПОЛАГАТ САМО В ОПРЕДЕЛЕНИ СЛУЧАИ

Една от придобивките, които работодателите предлагат на работниците извън заплатата им, това са т. нар. ваучери за храна. Със сигурност те са доста примамливи както за работещите, така и за тези, които тепърва избират къде да започнат работа.

Темата за ваучерите за храна е една от най-обсъжданите, защото работещите на различни места сравняват тези свои придобивки и ако ги нямат, в тях назрява недоволство, което рефлектира върху работодателя. Друга такава чувствителна тема е тази за работното и представително облекло, които теми ще разясним скоро в специална статия по въпросите.

Изключително важно е при избора на нова работа да се гледат внимателно как е обявена работната заплата. Честа практика с цел предложението да изглежда по-примамливо е работната заплата да бъде обявена като сбор от самата работна заплата и други финансово измерими придобивки.

Нека в самото начало изясним, че заплатата е основно възнаграждение за работниците и служителите. Към нея съответно има възможност да се прибавят и други, допълнителни стимули за работещия, като бонуси под формата на ваучери за храна и друг вид покупки, различни форми на частно здравно осигуряване и други, изплащани от работодателя.

Дали следва във всяка фирма да се получават месечно ваучерите за храна, следва ли те да се изплащат и когато сме в отпуск?

Както стана ясно, средства за храна, предоставени на работниците и служителите от работодателя под формата на ваучери за храна, не са елемент от трудовото им възнаграждение. Ето защо те не влизат и в основата за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение.

Вayчepи зa xpaнa ce пpeдocтaвят пpи ycлoвия, yгoвopeни мeждy paбoтoдaтeля и пpeдcтaвитeля/итe нa paбoтницитe и cлyжитeлитe и/или нa пpeдcтaвитeля/итe нa нaциoнaлнo пpeдcтaвeнитe cиндиĸaлни opгaнизaции в пpeдпpиятиeтo.

Πpeдocтaвянитe вayчepи зa xpaнa ca cpeдcтвo зa зaмянa, пocpeдcтвoм ĸoeтo пoлзвaтeлитe пoлyчaвaт xpaнa и xpaнитeлни пpoдyĸти cpeщy нoминaлнaтa cтoйнocт нa вayчepитe в pecтopaнти, зaвeдeния зa бъpзo oбcлyжвaнe, ĸaĸтo и в oбeĸти зa тъpгoвия c xpaни, вĸлючитeлнo мaгaзини зa xpaнитeлни cтoĸи, cyпepмapĸeти, xипepмapĸeти и дp., ocъщecтвявaщи дeйнocт в cъoтвeтcтвиe c изиcĸвaниятa нa Зaĸoнa зa xpaнитe.

Πpeдocтaвянeтo нa вayчepи зa xpaнa мoжe дa бъдe извъpшeнo cъc cpeдcтвaтa зa coциaлнo-битoвoтo и ĸyлтypнoтo oбcлyжвaнe нa paбoтницитe и cлyжитeлитe, тъй ĸaтo вayчepитe зa xpaнa ca coциaлни пpидoбивĸи, пpeдocтaвeни в нaтypa нa paбoтницитe и cлyжитeлитe, ĸoгaтo ca пpeдocтaвeни пo peдa и нaчинa, oпpeдeлeн в зaĸoнa.

Bayчepитe мoгaт дa ce пpeдocтaвят caмo зa днитe, в ĸoитo paбoтницитe и cлyжитeлитe дeйcтвитeлнo ca пoлaгaли тpyд, aĸo тoвa e зaпиcaнo изpичнo в peшeниeтo нa oбщoтo cъбpaниe нa paбoтницитe и cлyжитeлитe. Πpи пpeĸpaтявaнe нa тpyдoвoтo пpaвooтнoшeниe или нa дoгoвopa зa yпpaвлeниe вceĸи, ĸoйтo e пoлyчил вayчepи зa xpaнa, e длъжeн дa въpнe нa paбoтoдaтeля нeизпoлзвaнитe вayчepи. Paбoтoдaтeлят нe дължи вayчepи зa xpaнa зa пepиoдa oт дaтaтa нa yвoлнeниeтo дo дaтaтa нa възcтaнoвявaнe нa лицeтo нa paбoтa.

Cпpaвĸa:

чл. 2, aл. 1 и  чл. 14 oт Hapeдбa № 7 oт 9.07.2003 г. зa ycлoвиятa и peдa зa издaвaнe и oтнeмaнe нa paзpeшeниe зa извъpшвaнe нa дeйнocт ĸaтo oпepaтop нa вayчepи зa xpaнa и ocъщecтвявaнe дeйнocт ĸaтo oпepaтop,

чл. 293 oт KТ

чл. 294 от КТ

21.01.2022

РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА ДА ОСИГУРИ УСЛОВИЯТА ЗА ТРУД И ПРИ ХОУМ ОФИС

Отговорност на работодателя е да осигурява работната среда – както в завода, цеха или офиса, така и при работа от дома. Ако не го прави, служителят може да изиска проверка. Това коментира националният секретар на КНСБ Тодор Капитанов във връзка с информация, че ГИТ започва проверки за нарушения при работата хоум офис.

Първоначално ще се изпращат онлайн въпросници към работодателите, свързани с режима и условията на труд. След това ще проверяват за спазване на правилата и на терен – включително и в домовете на служителите.

"Когато домът ти е работно място, битовият инцидент е и трудова злополука", коментира още Капитанов.

При работа от разстояние работодателят трябва да осигури необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване, както и консумативи за функционирането му, програмно (софтуер) осигуряване, техническа профилактика и поддържане, устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност, защита на данните, информация и изисквания за работата с оборудването и поддържането му в изправност, както и за законовите изисквания и правила, в т.ч. такива на предприятието в областта на защитата на данните, които ще се използват по време на работата от разстояние, система за наблюдение, ако такава се налага да бъде монтирана на работното място и е получено писмено съгласие на работника или служителя за това, като в тези случаи задължително се зачита правото му на лично пространство. Трябва да им бъдат осигурени и други технически или документни пособия съгласно индивидуалния и/или колективния трудов договор.

В индивидуалния трудов договор може да се уговори използването на собствено оборудване на работника и служителя, както и всички права и задължения, произтичащи от това, коментира още Капитанов. 

Той препоръча между работодателя и работника или служителя да се уговарят условия за предотвратяване на злоупотреба с предоставените му оборудване, интернет и комуникационни връзки. Като при този вид работа работодателят изрично определя времето, през което работникът или служителят има задължение да е на разположение за осъществяване на комуникационна връзка със самия работодател или с неговите търговски партньори.

Действително отработеното време се отразява ежемесечно в документ по образец, който трябва да е утвърден от работодателя.

20.01.2022

КАК ДА СЕ СПАСИМ ОТ ТЕЛЕФОННИ ИЗМАМИ? СЪВЕТИТЕ НА ПОЛИЦИЯТА

Не предоставяйте пари и ценности след обаждания от непознати, независимо за кого ви се представят.

Това апелират от полицията.

Призивът е във връзка с регистрирани нови случаи на телефонни измами на територията на различни области в страната. Той цели повишено внимание от страна на гражданите, както и незабавно уведомяване и търсене на съдействие от органите на реда.

Телефонните измамници са изключително изобретателни. Освен старите схеми, прилагани през годините, се използват и нови методи за въвеждане в заблуждение на потърпевшите.

Съвети към гражданите:

• По никакъв повод не давайте пари на непознати, независимо от предлога. В никакъв случай не се съгласявайте да давате пари и ценности на ръка, да ги хвърляте през терасата, да ги оставяте на обществени места до пътни табели и т. н.
• Не се доверявайте на непознати хора
• Не предоставяйте лични данни и данни за свои близки по телефона
• Опитайте да запазите самообладание при получаване на обаждане от човек, който се представя за ваш роднина, изпаднал в беда; лекар, служител на полицията или на друга институция
• Ако имате съмнение, че на телефона е ваш близък, първо опитайте да се свържете с него чрез свой съсед или познат, по възможност от телефон, различен от този, на който сте получили обаждането
• В случай на обаждане, в което някой се представя за ваш близък, е добре да му зададете въпрос, отговорът на който не би трябвало да е известен на непознати - например рождена дата, населено място и т. н.
• Същото се опитайте да направите, ако се представя за служител или лекар - задайте контролни въпроси, поискайте координати за обратна връзка, обяснете, че ще попитате в съответната институция, ще се обадите на тел. 112 и т. н.
• Ако измамниците изискват да не затваряте телефона, намерете начин, чрез съседите или чрез мобилен телефон, да се обадите на 112 (избира се безплатно) или опитайте веднага да се свържете с вашите близки, за които се твърди, че са пострадали

В случай че получите обаждане и спрямо вас бъде осъществен опит за телефонна измама, незабавно подайте сигнал на тел. 112 или директно в подразделение на полицията.

20.01.2022

РУМЪНИЯ С ОЩЕ ПО-СТРОГИ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗА ЦЕНИТЕ НА ТОКА И ГАЗА

Румъния ще наложи още по-сериозни ограничения срещу поскъпването на електроенергията и природния газ.

Вече действащият таван на цените на енергията ще бъде свален още от 1 февруари, а субсидиите за домакинствата и някои малки компании ще се увеличат, обяви премиерът Николае Чука.

Правителството ще издаде извънредно постановление, което ще ограничи цената на електроенергията до 0,68 леи за киловатчас, а таванът на цената на природния газ ще бъде 0,31 леи за киловатчас, стана ясно след среща на управляващата коалиция.

Свалянето на тавана на цената на тока е драстично - над 30%, тъй като досегашната пределна цена беше 1 лея за киловатчас. При газа разликата е много по-малка - едва 0,06 леи, тъй като той струваше максимум 0,37 леи за киловатчас.

Държавата ще увеличи значително и прага на енергийното потребление, което се таксува по субсидирани цени. То вече ще е 500 киловата на час, вместо настоящите 300, предава SeeNews.

Новите мерки ще важат до 31 март и ще струват на румънската хазна около 3 млрд. леи (606 млн. евро).

От тавана на цените на тока и газа вече се възползват около 6 млн. домакинства в страната, а сега към тях ще се присъединят и болници, училища, малки фирми и някои производители на храни.

Енергийните субсидии ще бъдат финансирани от печалбите на държавния производител на енергия Hidroelectrica и корпоративните данъци.

20.01.2022

ОНЛАЙН СЕМИНАРИ С ПОТЕНЦИАЛНИ БЕНЕФИЦИЕНТИ НА ПРОГРАМА INTERREG VI-A РУМЪНИЯ - БЪЛГАРИЯ

На 17 и 18 януари 2022 г. се проведоха два онлайн семинара за представяне на проекта на Програмата Interreg VI-A Румъния-България и бъдещите възможности за финансиране.

Семинарите бяха организирани от CIVITTA Румъния и VVA Brussels (ВВС Брюксел) и събраха повече от 140 участници, заинтересовани страни от западните и източните региони на трансграничната област Румъния - България.

По време на събитията участниците научиха повече за съвместните предизвикателства и инвестиционни нужди, основните приоритети за финансиране на новата програма, както и примери за дейности. Присъстващите имаха възможност да участват в интерактивни сесии, където обсъждаха потенциални идеи за проекти и задаваха въпроси, свързани с конкретни приоритети, съобщава екипът на Програмата.

20.01.2022

НАРУШАВАТ ЛИ СЕ ПРАВАТА НА РАБОТЕЩИТЕ ОТ ВКЪЩИ

Инспекцията по труда започва проверки за нарушения при хоум офиса. От там ще следят спазват ли се трудовите правила и режима на работа за служителите, които работят от вкъщи.

Празните офиси станаха обичайна гледка през последните две години в много от компаниите. През последните месеци от Инспекцията по труда отчитат лек ръст на жалбите и запитванията от служители, които работят дистанционно.

Най-често те са свързани с обезпечаване на техника, оборудване и консумативи, както и с работно време или евентуални рискове в режим „хоум офис”. Затова и инспекторите затягат контрола.

Първоначално от ГИТ ще изпращат онлайн въпросници към работодателите, свързани с режима и условията на труд. А след това ще проверяват за спазване на правилата и на терен – вкл. и в домовете на служителите.

20.01.2022

БЕЗРАБОТИЦАТА В ТРИТЕ СЕВЕРОЗАПАДНИ ОБЛАСТИ У НАС НАМАЛЯВА

Безработицата в трите северозападни области Монтана, Видин и Враца намалява през декември на 2021 година и към момента е 11,3 на сто, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

В област Видин за последния месец на годината намалението на безработицата е 0,9 на сто, в област Враца - 2,3 на сто и в област Монтана - 1,8 на сто.

Най-висока безработица е регистрирана в общините Ружинци - 49,6 на сто, Якимово - 41,45 на сто, Димово - 39,0 на сто, Хайредин - 36,3 на сто и т.н., а най-ниска в общините Враца - 3,6 на сто, Монтана - 4,0 на сто, Мездра - 4,2 на сто, Видин - 5,55 на сто, Берковица - 6,8 на сто и т.н.

През декември на работа в трите области са постъпили 1 351 безработни, от които 548 - в област Враца, 472 - в област Монтана, а 331 - в област Видин. В програми за обучение и заетост в региона през месеца са включени 531 души, уточниха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

20.01.2022

ИНОВАТИВЕН ОНЛАЙН ФОРУМ ЗАПОЗНАВА ДЕЦА И РОДИТЕЛИ С ПРОФЕСИИТЕ НА БЪДЕЩЕТО

Иновативен формат на кариерно събитие представят от Шнайдер Електрик България. Онлайн форумът „Умни професии за умно бъдеще" е семейно събитие, предназначено за деца между 1 и 4 клас и техните родители, за ученици в прогимназиалните класове и над 7 клас от профилираните училища, студенти, както и за инженери и преподаватели. Форумът ще бъде достъпен за гледане на живо на 22-ри януари, събота. Той е напълно безплатен с предварителна регистрация тук: към форума.

Компанията, лидер в дигитализацията на енергийния мениджмънт и автоматизацията, обяви плановете си да влага ежегодно част от маркетинговия си бюджет, както и постоянни усилия от страна на екипа си специално в популяризирането на инженерните професии у нас. Инициативата „Умни професии за умно бъдеще" е също част от дейностите по развитието на работодателската отговорност на Шнайдер Електрик.

„Дуалното обучение и работата на бизнеса с университетите са много важни елементи от развитието на професионалната среда и подготовката на младите за професиите на бъдещето“, посочва Елена Ватрачка, директор „Човешки ресурси“ в Шнайдер Електрик България. „Заедно с това ние искаме да запалваме интереса по технологичните дисциплини дори от по-ранна възраст и да позволим на младежите и на децата да надникнат в света на професионалистите, далеч преди да е дошло времето да се присъединят към него“, допълва тя.  

В първия панел „Ново поколение – нови умения“ най-малките участници ще се срещнат с известни инфлуенсъри. Вторият панел е посветен на „Професиите на бъдещето. Какви искаме да бъдем или трябва да станем?“. В панела „Smart factory, smart buildings, smart future“ лидерите в индустрията от екипа на Шнайдер Електрик представят концепцията за фабриките, сградите и градовете на бъдещето и решенията на компанията в тези посоки. Четвъртият панел е озаглавен „Животът е работа или работата е живот?“. Той акцентира върху добри практики за балансиране между личен и професионален живот. По време на последния панел участниците могат да се включат и в две практически работилници: „Machine learning and artificial intelligence – real factory examples“ и „Какво да правим и какво да НЕ правим по време на интервю“.

Цялата програма на форума „Умни професии за умно бъдеще", както и формата за регистрация може да видите тук.

19.01.2022

БАНКИ ПРЕДУПРЕЖДАВАТ ЗА НОВИ ИЗМАМИ

От Асоциация на банките в България предупреждават за нова измама. Те съветват, ако получите обаждане или имейл от някого, който се представя за служител на банка:

Не споделяйте лични и банкови данни, не инсталирайте приложения и не отваряйте линкове, които са Ви били изпратени от тези лица! Не извършвайте плащания и не споделяйте получени кодове за идентификация и достъп до електронното си банкиране! Касае се за измама.

Опитите за този вид телефонни измами стават все по-чести. Лица, които се представят по телефона за банкови служители, целят да подведат клиентите на банките и да ги накарат да извършат различни действия, с които да получат достъп до техните средства.

Най-често под различен претекст, например, за проблеми със сигурността, те се опитват да получат чувствителна информация относно потребителски имена, пароли, номера на банкови карти, наличност по сметки и други данни.

Никога не предоставяйте чувствителна информация и данни за идентификация на други лица. Вашата банка никога няма да поиска да предоставите подобни данни по телефон или имейл. Банкови служители никога няма да Ви накарат да инсталирате приложения за отдалечен достъп и да опитват да получат контрол върху мобилното Ви устройство или компютъра Ви.

Ако получите такова обаждане, знайте, че това е опит за измама от страна на лица, които се представят за банкови служители, за да получат достъп до средствата Ви. Бъдете бдителни и особено подозрителни към позвънявания от номера от чужбина, както и към лица, които се представят за служители на банки, които не познавате и/или с които нямате договорни отношения. Често пъти измамниците нямат пълна информация и налучкват банката, на която сте клиент, в опит да Ви подведат.

Също така, никога не влизайте в електронното си банкиране от линкове, които сте получили по имейл, SМS или от рекламни банери в Интернет, а само и единствено от официалния уебсайт на Вашата банка и от официалното мобилно приложение.

В случай че получите такова телефонно обаждане, се свържете незабавно с банката си и с полицията.

19.01.2022

НОВИ ПРАВИЛА ЗА ВЛИЗАНЕ В БЪЛГАРИЯ

От днес са в сила нови правила за влизане в страната за държави от червената зона.

За да не попаднат в карантина, идващите у нас ще трябва да представят 2 документа. Това са зелен сертификат и отрицателен тест от PCR. Той трябва да е направен до 72 часа преди влизането в България. Това нарежда министърът на здравеопазването със своя заповед. Тя е издадена вчера. Сред страните в червената зона са съседните Сърбия, Турция и Северна Македония. От 20 януари (петък) в „червена зона“ влизат Албания, Босна и Херцеговина, Колумбия, Република Малдиви, Фиджи, Демократична република Сао Томе и Принсипи, Сейнт Винсент и Гренадини.

В заповедта са отразени отправените от туристическия сектор препоръки и предложения. Все пак от туристическия бранш изразиха притеснения от тези ограничения в разгара на зимния сезон.

А децата във възрастовата група 12-18 години, които пристигат в България от държава в червена зона, ще се допускат след представяне на отрицателен резултат от PCR тест. Ако такъв документ не бъде представен, децата се поставят под 10-дневна карантина. Досега се изискваше пристигащите от червена зона деца (12-18 г.), също като възрастните, при влизането си в България да предоставят отрицателен резултат от изследване. Освен него те трябаше да покажат и документ за ваксинация или преболедуване. За децата до 12-годишна възраст не се изисква представянето на документи за COVID-19, независимо от държавата, от която пристигат.

19.01.2022

БЕЗРАБОТИЦАТА ПРЕЗ ДЕКЕМВРИ Е БИЛА 4,8%

Регистрираната безработица в страната остава на рекордно ниско ниво и през декември – 4.8%, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта за месеца. Спадът на годишна база е с 1.9 процентни пункта.

Регистрираните безработни през последния месец от 2021 г. са 157 283, което е с 964 по-малко от ноември и с 63 009 или с 28.6% по-малко в сравнение с година по-рано. В бюрата по труда през декември са се регистрирали нови 21 505 безработни, като те са с 3 145 лица по-малко спрямо предходния месец, а спрямо декември 2020 г. се наблюдава спад от 11 102 лица. Други 400 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.
През декември 14 167 безработни са започнали работа. Данните от административната статистика на Агенцията по заетостта отчитат увеличение на броя им с 1 036 спрямо ноември и с 1 914 спрямо същия месец на предходната година. Своето ново работно място чрез бюрата по труда са намерили и други 125 лица от групите на пенсионерите, учащите и заетите.

Разпределението на започналите работа безработни лица по сектори на икономиката е както следва: 59.6% от започналите работа през декември са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на държавното управление – 17,9%, следват преработващата промишленост – 17,0%,  търговията – 16,0%, хотелиерството и ресторантьорството – 8,0%, строителството – 4,2%,  административните и спомагателните дейности – 4.0% и др.

5 717 безработни лица от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца – 2 956 по програми и мерки за заетост и 2 761 – по схеми на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси” (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб” по ОП РЧР, която стартира през месец юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на над 43 000 безработни лица, като само през декември са сключени трудови договори с нови 2 201 безработни.

Продължава предоставянето на средства по добре познатата вече антикризисна мярка 60/40, чийто срок на действие бе удължен до края на 2021 г. с ПМС № 322/07.10.2021 г. Така, от 12.10.2021 г., когато стартира новата процедура, се осигури запазването на заетостта на повече от 105 000 заети лица.

Заявените работни места на първичния пазар на труда през декември са 7 967 или с 2 142 по-малко от предходния месец и с 395 повече спрямо същия месец на 2020 г., което е типично за есенно-зимния сезон. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (34.3%), следват търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети (13.5%), административни и спомагателни дейности (8.9%), хотелиерство и ресторантьорство (7.6%), държавно управление (6.8%), образование (5.7%).

Най-търсените от бизнеса професии през месеца са: машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; продавачи; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; персонал, осигуряващ сигурност и защита; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; персонал, полагащ грижи за хората; металурзи, машиностроители и сродни на тях и занаятчии; стопански и административни специалисти;  работници по събиране на отпадъци и сродни на тях и др.

19.01.2022

ЛИПСАТА НА БЮДЖЕТ БЛОКИРА ВАУЧЕРИТЕ ЗА ХРАНА ПРЕЗ ЯНУАРИ

Липсата на гласуван бюджет за 2022 г. е блокирала раздаването на ваучери за храна във фирмите в началото на годината. Това става ясно от разяснения на финансовото министерство, публикувани в понеделник на сайта му. В тях ведомството моли фирмите-оператори на ваучери, работодателите и работниците да се отнесат с разбиране и търпение в създалата се необичайна ситуация.

Ваучерите за храна, които работодателите раздават на служителите си, са освободени от данъци (корпоративни и подоходни) и осигуровки и всяка година в закона за държавния бюджет се утвърждава годишна квота на сумата, която може да бъде предоставена под формата на ваучери. Тази квота се разпределя между лицензираните оператори със заповед на финансовия министър, които след това предоставят ваучерите на фирмите, сключили договори с тях.

"Към настоящия момент няма влязъл в сила закон за държавния бюджет за 2022 г., заради това не е утвърдена обща годишна квота за предоставяне на ваучери за храна. На практика в момента липсва нормативно основание за разглеждане на заявления за получаване на индивидуални квоти", казват от финансовото министерство.

Все още не е приет и законопроектът, с който се удължава до 31 март 2022 г. действието на бюджета от миналата година. Законопроектът бе гласуван само на първо четене в пленарна зала, предстои тази седмица да се разгледа на второ четене в бюджетна комисия. Едва след окончателното му приемане финансовият министър ще започне да приема заявленията на операторите на ваучери на храна. През 2021 г. първоначално квотата бе 350 млн. лв., но с актуализацията през септември тя бе завишена на 390 млн. лв. Тогава бе увеличен и месечният таван за ваучерите за храна, които може да получи един служител - от 60 на 80 лв. 

От Асоциацията на операторите на ваучери за храна в България (АОВХ) обясняват, че за първите три месеца на 2022 г., след като удължаването на миналогодишния бюджет бъде обнародвано, ще може да кандидатстват за по 1/12 част от актуализираната квотата от 2021 г. при месечен таван от 80 лв. Те са получили уверение от финансовото министерство, че няма да има ощетени фирми и работници заради забавянето и ваучерите за януари ще може да бъдат раздадени със задна дата заедно с тези за февруари. 

Финансовият министър Асен Василев вече обяви, че се обмисля през 2022 г. съществено да се завиши месечната сума, която може да се даде към заплатата под формата на ваучери - от 80 на 200 лв. Освен това правителството има намерение да разреши с тях да се купува не само храна, а също така да се плащат комунални услуги. От АОВХ обясниха, че се водят преговори с ваучери да се плащат сметки за ток, газ, вода и парно.

Работодателските организации и туристическият бизнес също настояват да се разшири обхватът на ваучерите и с тях да се плащат нощувки в хотели и храна в ресторанти.

Финансовото министерство е планирало в Бюджет 2022 г. да завиши годишната квота за ваучери на 480 млн. лв., посочиха от БСК. Но ако месечният таван стане 200 лв., тази квота ще се окаже недостатъчна, пресмятат представителите на бизнеса. По традиция всяка година квотата се изчерпва до началото на есента. Миналата година дори след актуализацията през септември лимитът бе достигнат в средата на ноември. От години бизнесът призовава правителството да премахне годишната квота с мотива, че тя не съществува в други страни от ЕС и че това са разходи на светло, от които със сигурност в хазната ще влезе ДДС. Позицията на финансовото министерство обаче винаги е била, че трябва да има предвидимост за парите, които няма да бъдат обложени.

17.01.2022

ОББ ПУСКА БИЗНЕС КРЕДИТИ ЗА ЛИЦА СЪС СВОБОДНИ ПРОФЕСИИ

Обединена българска банка (ОББ), част от белгийската финансова група Кей Би Си (KBC), пуска пълен продуктов портфейл от кредитни инструменти, специално разработени за лица, които упражняват свободни професии. Пакетните услуги за професионалисти - физически лица или регистрирани от тях ЕТ/дружества включват кредит за оборотни средства с гаранционни инструменти, инвестиционни кредити и овърдрафт.

Кредитът за оборотни средства се отпуска при облекчени условия за обезпеченост при използване на гаранционни инструменти. Бизнес клиентите могат да получат до 150 000 лева финансиране без материално обезпечение. Продуктът има бърза процедура по одобрение, без да е необходимо представяне на разходо-оправдателни документи за усвояване, конкурентни ценови условия и продължителен срок на погасяване.

Инвестиционните кредити за бизнес клиентите на свободна практика са с дълъг срок на вземането и са за покупка, строителство и ремонт на недвижим имот. Експертната оценка на обезпечението при покупка на движими активи е безплатна и клиентите получават възможност за ползване на ДДС кредитна линия, обясниха от финансовата институция, за което предаде БТА.

17.01.2022

ЗАПОЧВА ПЪРВАТА РОМСКА ТЕЛЕВИЗИЯ В БЪЛГАРИЯ

В деня, когато отбелязваме ромската Нова година – Банго Васил, в Тетевен стартира първата ромска телевизия у нас.

"Новините ни ще бъдат от 18 ч. Цял ден ще събираме истории и вечер ще ги разказваме”, каза Бисер Петков, управител на телевизия Pronet.media. Освен новинарските емисии, в програмата на медията ще има авторско и фолклорно предаване.

17.01.2022

MOODY'S ПОНИЖАВА ОЧАКВАНИЯТА СИ ЗА ТЪРГОВИЯТА НА ДРЕБНО ПРЕЗ 2022 Г.

Moody's понижава очакванията си за търговията на дребно през 2022 г. след силния растеж през 2020 и 2021 г. Рейтинговата агенция преразглежда прогнозата си за индустрията и ѝ присъжда "стабилна" перспектива.

Анализатори от рейтинговата агенция оценяват общия ръст на приходите на 3,9% и увеличението на оперативната печалба от 2,3% в цялата индустрия през 2022 г., пише онлайн медията Retail Dive. За сравнение, очакванията за 2021 г. са за 30% скок на оперативните приходи.

Анализаторите на Moody's казват, че силният растеж от последните две години "ще бъде много по-труден за постигане поради нарастващите предизвикателства, включително омикрон варианта на коронавируса, ограниченията на предлагането, недостига на работна ръка и нарастващите разходи за вложени ресурси".

Точно както 2021 г. беше предопределено да бъде много по-добра година от 2020 г., изключителният растеж на търсенето няма как да продължи до безкрайност.

Нарастването на търсенето тази година беше толкова внезапно и толкова мощно, че блокира голяма част от глобалната верига на доставки. След като океанските превозвачи спряха кораби заради застоя през 2020 г., тази година много спедитори не могат да намерят контейнери и трябва да плащат допълнително.

Пристанищата по целия свят също работят на максимален капацитет, както и камионите и въздушния товарен превоз.

Продължаващото разпространение на COVID-19 в ключови точки от веригата на доставки и недостигът на работна ръка допълват към проблемите.

Всичко по-горе се комбинира, за да натисне предлагането на стоки като цяло, като подклажда инфлацията.

"Увеличаването на маржовете през 2021 г. беше подкрепено от по-ниски нива на инвентара, което насърчи по-благоприятна промоционална среда и по-високи цени", казват анализаторите на Moody's. "Търговците на дребно сега се борят с недостига на определени ключови входящи материали. Това влошава наличностите на крайния продукт, увеличава разходите и намалява способността на търговците на дребно да отговорят на потребителското търсене", посочва се в анализа.

Този натиск, както и естественото изравняване на търсенето, ще доведе до нормализиране на ситуацията за търговците на дребно през следващата година, според Moody's.

По-широкото проникване на ваксините срещу коронавируса и реваксинациите също могат да променят потребителската динамика.

Отложеното търсене за стоки и услуги, което видяхме през 2021 г., също вероятно ще утихне, тъй като потребителите увеличават своята мобилност и вероятно пренасочват повече разходи към пътувания и развлечения, допълва се в доклада на Moody's.