27.04.2021
FORD ИНВЕСТИРА 300 МЛН. ДОЛАРА В ЗАВОДА СИ В РУМЪНИЯ
Американският автомобилен гигант Ford Motor Company ще инвестира 300 млн. долара (248 млн. евро) в проект за производството на нови лекотоварни автомобили в своя завод в Крайова, Румъния. Производството ще стартира през 2023 г., като година по-късно ще започне и изграждането на напълно електрическа версия на автомобилите, съобщават от компанията, цитирани от seenews.com. Това ще бъде първият напълно електрически автомобил на Ford, който ще се произвежда на румънска територия.
"Планът ни за изграждането на този нов лекотоварен автомобил в Румъния отразява както нашето плодотворно и растящо партньорство с местните доставчици и общността, така и успеха на целия екип на Ford Craiova", казва президентът на Ford Europe Стюарт Роули.
"С представянето на напълно електрическата версия през 2024 г., Крайова ще стане нашият четвърти завод в Европа, където се произвеждат напълно електрически превозни средства. Инвестицията в Крайова идва на фона на другите обявени инвестиции в Ford Electrified Vehicle Center в Кьолн (Германия) и в завода в Коджаели на Ford Otosan в Турция и изпраща ясен сигнал относно обещанието ни да предложим на европейските потребители товарни автомобили с нула емисии", казва Роули.
Новият лекотоварен автомобил, чието производство ще стартира през 2023 г., ще бъде снабден с едни от най-напредналите бензинови и дизелови двигатели на Ford, произведени в завода Ford Dagenham във Великобритания. Трансмисията на автомобила ще се произвежда от Ford Halewood Transmissions Limited, която също се намира във Великобритания.
Точната дата, от която ще стартира производството, както и други допълнителни детайли ще бъдат разкрити преди официалния старт на дейността, добавят от Ford. По думите на Роули, новата инвестиция демонстрира надеждите на компанията, че румънското правителство ще осигури всички ключови подобрения, обещани в подкрепа на конкурентната производствена среда в региона, включително транспортна инфраструктура.
През февруари Ford заяви, че до 2024 г. ще предлага в Европа пълна гама електрически и хибридни товарна автомобили. Компанията очаква до 2030 г. 2/3 от всички продажби на товарни коли да бъдат електрически или хибридни модели.
Ford навлезе в Румъния през март 2008 г., когато приключи придобиването на дял от 72.4% в компанията Automobile Craiova, собственик на автомобилния производител и дистрибутор Daewoo Automobile Romania. От тогава до сега, Ford са инвестирали над 2 млрд. евро в завода в Крайова, като са разкрили над 6300 работни места.
Понастоящем компанията произвежда моделите Puma и EcoSport, както и двигателя EcoBoost 1.0 в румънската си мощност. През юли 2020 г. Ford обявиха инвестиция от 30 млн. долара в нова линия в завода в Крайова с цел производството на широка гама компоненти, които се карат от други мощности на компанията в Европа.
27.04.2021
Не само фирмите “отличници” могат да получат банков кредит
Туризъм, транспорт, търговия, появилата се ненадейно пандемия остави своя траен отпечатък върху бизнеса както по света, така и у нас. През изминалата година станахме свидетели на различни мерки, в помощ на пострадалите от кризата сектори – мораториум върху плащанията по кредите и различни правителствени програми. Факт е обаче, че краят на “кредитната ваканция” настъпи, а социалните и икономическите мерки няма да продължат още дълго.
Какво следва?
За да отговорим на въпроса какво следва за засегнатите бизнеси, първо трябва да разгледаме мащаба на пораженията. Според проучване на Българската стопанска камара, проведено сред бизнеса в края на миналата година, обемите на производство намаляват с над 60%, продажбите и оборотите също се свиват, но с повече от 70%, външните пазари се сриват с близо 45%, а работните места са наполовина по-малко. Драстичен спад се отчита и по отношение на инвестициите и новите продукти.
Успоредно с това, с около една трета нарастват задълженията към финансови институции, контрагенти, бюджета и персонала.
Част от решението?
Държавата в лицето на Българската банка за развитие разработи програма за портфейлни гаранции в подкрепа на микро, малките, средните и големите предприятия, пострадали от пандемията от СOVID-19, която чрез банките да достигне до бизнеса. Преди дни УниКредит Булбанк подписа споразумение за удължаване на срока на програмата.
“Фирмите, с които най-често сключваме сделки, са от секторите: товарен автомобилен транспорт, ресторанти и заведения, строителство, търговия с леки и лекотоварни автомобили, туроператори, търговци на дребно и компании за пътнически градски и крайградски транспорт”, споделиха пред Dir.bg от УниКредит Булбанк. Експертите подчертаха, че това са секторите, с които тяхната банка е сключила най-много договори, което не предполага, че именно тези сектори са най-често срещаните в целия банков сектор.
Кой може да кандидатства?
За разлика от традиционния банков кредит, който се отпуска на компании в добро финансово състояние, от тази схема могат да се възползват фирми, които изпитват финансови затруднения след 31 декември 2019 г., вследствие на пандемията от COVID-19.
Кандидатите трябва да отговарят на поне едно от следните изисквания:
Важно е обаче кандидатите да са обслужвали редовно кредитите си без да са изпадали в просрочие над 90 дни през 2019 година.
Кой колко може да получи?
Както вече стана ясно, от програмата могат да се възползват микро, малките и средните предприятия – с персонал до 249 души, активи до 84 млн. лв. и годишен оборот до 97,5 млн. лева. Компаниите, които попадат в тази категория и отговарят на изискванията могат да получат до 1 млн. лева. А от скоро – от двойно по-голям кредит до 2 мил. лева могат да се възползват и големите предприятия.
Тъй като програмата е гарантирана от държавата, бизнесът може да получи заем от УниКредит Булбанк при облекчени изисквания за обезпечение – покритие на не повече от 50% от размера на търсеното финансиране. Допустими са гратисни периоди както за лихва, така и за главница.
Освен това срокът за връщане на тези заеми е с удължен период – до 6 години, но не по-късно от 30 юни 2027 година.
26.04.2021
КОЛКО СЕ ПЛАЩА, АКО РАБОТИМ НА ПРАЗНИК
Поради съвпадането на Първи май с Велика събота Великденският уикенд през 2021 г. ще бъде с един ден по-дълъг. Съгласно Кодекса на труда, когато официален празник, какъвто е 1 май, съвпадне със събота или с неделя, първият или първите работни дни след тях са неприсъствени.
При работа на неприсъствения 4 май обаче трудът се заплаща с увеличение само ако се явява извънреден, като увеличението е 75%. Това съобщиха от пресцентъра на ИА „Главна инспекция по труда“.
Минимум двойна надница се заплаща на всички работещи на официални празници, каквито са четирите дни за отбелязване на Великден – от 30 април (Велики петък), до 3 май (понеделник). Ако работата на празничен ден е и извънреден труд, то надницата достига четворен размер, тъй като той също се заплаща със 100% увеличение.
Трудът на официален празник, в почивен или неприсъствен ден винаги е извънреден при подневно отчитане на работното време и при ненормиран работен ден. Не е извънреден трудът в празнични и почивни дни, положен по график при въведено сумирано отчитане на работното време. Изплащането на извънредния труд при този режим на отчитане на работното време е в края на периода, за който той е въведен и то с 50% увеличение.
Графикът при сумирано отчитане на работното време трябва да е утвърден поименно за целия период, за който то е въведено. Когато се налага полагане на извънреден труд, той трябва да е възложен с предварително издадена от работодателя заповед.
26.04.2021
КОИ СА НАЙ-ЖЕЛАНИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ В БЪЛГАРИЯ ЗА 2021 Г.?
За поредна година IT секторът се очертава като един от най-предпочитаните от служителите и в пандемичните и по-несигурни времена, след като първите две места в ежегодното независимо проучване Employer of Choice, с което ексклузивно разполага Investor.bg, се заемат от фирми от сектора. В същото време обаче ТОП 5 се допълва от компании от търговията на дребно и потребителските стоки.
През 2021 година начело на престижната класация застава победителят от 2020 година – VMWare. Софтуерната компания се изкачи от 3-то място през 2019 г. начело по време на пандемията миналата година и в условията на извънредно положение запазва позицията си на лидер по имидж като работодател в България.
На 2-ро място се нарежда друг софтуерен гигант SAP Labs България (изкачване от 3-та позиция през 2020г.). Топ 3 изненадващо попълва миналогодишният номер 7 – Лидл България.
Може би донякъде изненадващо първата петица се допълва от компании за потребителски стоки – Nestle Bulgaria се изкачва силно от 20 място преди година до 4 позиция сега, а на пето място застава Coca-Cola Bulgaria, след като се придвижва с 3 места напред.
„Целта на проучването е да установи имиджа като работодател на дадена компания - кои са силните страни, които привличат служители, и къде изостава. В силно конкурентния пазар на труда у нас това е елемент в бизнеса, който не може да остане подценен и неизмерен. От тези данни зависят огромни бюджети за управление на човешките ресурси и подбор на персонал“. С тези думи описва проучването Георги Георгиев, представител на организатора за България – ToTheTop Agency.
В първата десетка влизат още Lufthansa Technik Sofia, Hewlett Packard Enterprise, Coca-Cola Hellenic, Coca-Cola European Partners Services Bulgaria и IBM Bulgaria LTD.
Проучването Employer of Choice се базира на сложен алгоритъм по утвърден модел, използвам от бащата на науката за работодателска марка Саймън Бъроу, за да измери employer brand-a на дадена компания, и използва това като отправна точка за подобряване на представянето ѝ. Алгоритъмът изследва над 50 характеристики на бранда, комуникационни канали, алтернативен избор на кандидата и още, и още, за да определи сбор от точки и класира „Топ 50 на най-желаните работодатели“.
В проучването са гласували над 13 000 души от цяла България. Анкетата съдържа над 50 въпроса и се проведе в периода март - април 2021 г. онлайн.
Интересно е да се отбележи, че малко над 58% от допитаните не обмислят да напускат сегашния си работодател, а под 7,78% са взели решение да го направят след 6 месеца. Висок е и делът на колебаещите се – 25,16%.
„Да, има поводи за оптимизъм! Забелязваме поляризация в поведението на компаниите през последната година – една част спряха дори плахите си опити за работа върху работодателския си имидж. Просто замръзнаха, изчаквайки или орязвайки ресурси, пренасочвайки вниманието си към спешности в бизнеса и ежедневни задачи. Други обаче решиха именно сега да извлекат дивидент и решат бизнес казуси чрез човешкия ресурс – използват момента, за да повишат качеството на човешкия ресурс, запълнят „дупки“ при по-ниска цена на подбор или да разширят бизнеса си. Страхотен момент за оптимизация и немалко фирми се възползват. Очакваме 2021 г. да е рекордна по брой изготвени индивидуални доклади за компании от Employer of Choice“, пояснява още Георги Георгиев.
Кои бяха миналогодишните победители вижте тук!
А ето и кои са най-желаните от българските студенти работодатели за 2020 г.
26.04.2021
Шефовете безпомощни пред последствията от пандемията
Пандемията, физическата изолация и несигурната икономика са допринесли за намаляване на психичното благосъстояние на хиляди работещи. Това показва проучване на Adecco Group.
По-голямата част от анкетираните лидерите в компаниите заявяват, че се чувстват неподготвени да водят разговори около психичното благосъстояние на служителите си. 54% от тях споделят, че е трудно да предоставят ефективни съвети на хората си относно психическото им благополучие по време на пандемията.
Едновременно с това, половината от мениджърите признават, че е трудно да преценят как се чувстват служителите им. От друга страна проучването показва, че 28% от служителите заявяват, че психичното им здраве се е влошило по време на пандемията. Липсата на ефективни инструменти в мениджърските екипи за решаване на този проблем допълнително се засилва от очакванията на служителите, 80% от които са мнение, че техният работодател е отговорен за осигуряването на по-добър работен свят.
Това изисква по-голям фокус върху подобряване на корпоративните програми за благосъстояние. В продължение на десетилетия много компании инвестираха основно в услуги или привилегии, базирани на удобства, като фитнес зали и маси за пинг-понг. С променената работна среда, тези програми обаче не са приложими и им липсват ключовите елементи, необходими за дългосрочен успех.
Затова специалистите предлагат на компаниите да помислят за един нов холистичен модел, който да е достатъчно устойчив и работещ в дългосрочен план. Той осигурява цялостен подход към благосъстоянието на служителите, който обединява както управлението от горе надолу, така и обратната връзка от долу нагоре.
Холистичният подход включва 4 елемента: психическото и физическото благосъстояние, социален аспект (способността на служителите да се свързват, да се ангажират с другите, да се приобщават) и не на последно място целта от съществуването на компанията, базирана на общи ценности и принципи, които служат като мотивация на служителите.
Когато 4 тези елементи се разглеждат цялостно, бизнесът може да достигне до решения, съобразени с уникалните нужди на организацията. Например, компания, която е изправена пред липса на ангажираност сред служителите, може да установи, че основната нужда в екипите е по-добра подкрепа.
За да постигне това, компанията може да внедри решения като:
Организиране на дни, посветени на развитието на определени умения в служителите;
Нови комуникационни канали за споделяне на новини и социални покани;
Нова структурирана програма за насърчаване, свързана с менторство или психическо благосъстояние;
Нови роли в екипа на компанията, които да се фокусират върху ангажираността и благополучие на служителите;
Нови технологии и платформи, които да помогнат за увеличаването на благосъстояние на екипа.
23.04.2021
ИНФОРМАЦИОННО СЪБИТИЕ ЗА ТРУДОВИТЕ ПРАВА В АВСТРИЯ ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ НА 28 АПРИЛ
Как мога да работя в Австрия? Към коя институция мога да се обърна, ако трудовите и социалните ми права са нарушени? Какво трябва да направя, за да се регистрирам за пенсионно и здравно осигуряване? С какви правила трябва да се съобразявам? Работещите и желаещите да работят в Австрия ще получат отговори на тези въпроси и други полезни съвети по време на информационно онлайн събитие в платформата Zoom на 28 април от 10,30 часа. Форумът се организира от Службата по трудови и социални въпроси към Посолството на България във Виена.
По време на събитието експерти Главната инспекция по труда, Агенция по заетостта, Националния осигурителен институт и австрийските им партньори ще разкажат кой кой е при защита на работниците и служителите и кои разпоредби трябва да се вземат под внимание в Австрия.
Експертите ще информират желаещите за възможностите за командироване, намиране на работа чрез посредник, използване на възможностите, които предоставя EURES. Ще бъдат дадени полезни съвети относно основните правила, с които желаещите да започнат работа зад граница трябва да се съобразяват при заминаване от България. Участниците в събитието ще разберат дали и как са регистриран в здравно или пенсионно осигуряване и дали имат застраховка срещу трудова злополука, каква е процедурата, ако такава регистрация липсва и как да се подаде сигнал.
Представители от НОИ ще пояснят какви документи трябва да се представят при завръщане в България с оглед отпускането и изплащането на краткосрочните обезщетения и помощите от държавното обществено осигуряване.
За участие в събитието е нужно да се заяви желание на електронна поща socialau@embassybulgaria.at . Повече информация за срещата може да се намери на фейсбук страницата на събитието –
https://www.facebook.com/events/3776999799003080/.
По време на събитието е осигурен превод от немски на български език и обратно.
23.04.2021
70% ОТ БЪЛГАРИТЕ ТРУДНО НАМИРАТ РАБОТА
Oĸoлo 70% oт българите пocoчвaт, чe cтaвa вce пo-тpyднo чoвeĸ дa нaмepи и зaпoчнe paбoтa, a eднa тpeтa изтъĸвaт нaличиeтo нa пpeдpaзcъдъци.
Двeтe възpacтoви гpyпи, зa ĸoитo тoвa e вaлиднo в нaй-гoлямa cтeпeн, ca ĸaдpитe бeз oпит нa възpacт дo 24 гoдини и xopaтa нaд 45-54 гoдини (53,2%).Toвa пoĸaзвa ĸoличecтвeнo изcлeдвaнe нa мapĸeтингoвaтa aгeнция ВluеРоіnt, пpoвeдeнo пpeз янyapи 2021 г. пo пopъчĸa нa ТЕLUЅ Іntеrnаtіоnаl Вulgаrіа.
Bceĸи втopи зaпитaн cпoдeля, чe e yceщaл нaличиe нa пpeдpaзcъдъци пo вpeмe нa интepвю зa paбoтa.
B cъщoтo вpeмe нa пoчти 30% oт анкетираните им ce e нaлaгaлo дa cĸpият външeн бeлeг, eтничecĸa пpинaдлeжнocт, ceĸcyaлнa opиeнтaция или дpyгo пopaди cтpax oт нeпpиeмaнe.
Toлepaнтнocттa ĸъм „paзличнитe xopa“ нa нaциoнaлнo нивo вce oщe нe e тoлĸoвa шиpoĸo зacтъпeнa - caмo 23% cмятaт, чe бългapитe cмe изĸлючитeлнo тoлepaнтни, дoĸaтo 49,5% твъpдят, чe oбщecтвoтo cпaдa в гpaфaтa „пo-cĸopo нeтoлepaнтни“. Щo ce oтнacя дo yceщaнeтo ĸoлĸo тoлepaнтни ca paбoтoдaтeлитe y нac, 34% cпoдeлят виждaнeтo, чe тe нe ca oтвopeни ĸъм paзличиятa в ĸaндидaти зa paбoтa.
Πpoyчвaнeтo пpocлeдявa и ĸoи cпopeд пoтpeбитeлитe ca нeпpиeмливитe въпpocи пo вpeмe нa интepвю зa paбoтa. Ceĸcyaлнa opиeнтaция – 73,3%, и цвят нa ĸoжaтa – 69,3%, ca cлeдвaни oт peлигиoзнa пpинaдлeжнocт – 57%, плaнoвe зa дeцa – 55%, и eтничecĸa пpинaдлeжнocт – 46%.
Уceщaнeтo, чe вce пaĸ зaпoчвaмe дa yзpявaмe ĸaтo oбщecтвo, яcнo личи oт фaĸтa, чe вcичĸи oт изcлeдвaнитe лицa дeĸлapиpaт, чe нaпълнo пpиeмaт cвoи ĸoлeги, ĸoитo ca мнoгo пo-млaди или пo-възpacтни, c paзлични пoлитичecĸи yбeждeния, cтил нa oбличaнe, peлигиoзнa пpинaдлeжнocт.
Ocвeн нa нaциoнaлнo нивo тeмитe зa пpeдpaзcъдъцитe и пpиeмaнeтo са пpoyчeни и cpeд cлyжитeли нa ТЕLUЅ Іntеrnаtіоnаl Вulgаrіа. B aнoнимнoтo изcлeдвaнe нaд 83% oт cлyжитeлитe нa ĸoмпaниятa cпoдeлят, чe ниĸoгa нe ca yceщaли нeтoлepaнтнocт.
Toвa ce пoдĸpeпя и oт фaĸтa, чe 98,7% oт тяx cмятaт, чe пoпaдaт в ĸaтeгopиитe "изĸлючитeлнo тoлepaнтни" и "пo-cĸopo тoлepaнтни" paбoтoдaтeли нa бългapcĸия пaзap.
23.04.2021
ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ ПРИЕ АМБИЦИОЗЕН ПАКЕТ
Eврoпeйcкaтa кoмиcия приe aмбициoзeн цялocтeн пaкeт oт мeрки, c чиятo пoмoщ пoтoкът oт пaрични cрeдcтвa към уcтoйчивитe дeйнocти дa ce пoдoбри в цeлия Eврoпeйcки cъюз. Ocигурявaйки нa инвecтитoритe възмoжнocт дa прeнacoчaт инвecтициитe cи към пo-уcтoйчиви тeхнoлoгии и прeдприятия, приeтитe мeрки щe игрaят вaжнa рoля зa прeвръщaнeтo нa Eврoпa в нeутрaлeн пo oтнoшeниe нa климaтa кoнтинeнт дo 2050 г. C тяхнa пoмoщ EC щe бъдe cвeтoвeн вoдaч при oпрeдeлянeтo нa cтaндaрти зa финaнcирaнeтo зa уcтoйчивo рaзвитиe. Пaкeтът oт мeрки ce cъcтoи oт:
- Прeднaзнaчeниeтo нa Дeлeгирaния aкт зa тaкcoнoмиятa нa EC в oблacттa нa климaтa e дa ce пoдпoмaгaт уcтoйчивитe инвecтиции (т.e. инвecтициитe зa уcтoйчивo рaзвитиe), кaтo ce рaзяcни кoи икoнoмичecки дeйнocти дoпринacят нaй-мнoгo зa изпълнeниeтo нa eкoлoгичнитe цeли нa EC. Кoлeгиумът нa члeнoвeтe нa Кoмиcиятa пocтигнa пoлитичecкo cъглacиe пo тeкcтa. Oфициaлнo Дeлeгирaният aкт щe бъдe приeт в крaя нa мaй, кoгaтo бъдaт гoтoви прeвoдитe нa вcички eзици нa EC. Пoдхoдът нa Кoмиcиятa e излoжeн c пoвeчe пoдрoбнocти в cъoбщeниe, приeтo oт кoлeгиумa.
- Прeдлoжeниe зa Дирeктивa зa oтчитaнeтo нa прeдприятиятa във връзкa c уcтoйчивocттa (ДOПУ). Тoвa прeдлoжeниe e прeднaзнaчeнo зa пoдoбрявaнe нa пoтoкa oт инфoрмaция зa уcтoйчивocттa в cвeтa нa прeдприятиятa. C пoмoщтa нa прeдлoжeнaтa дирeктивa oтчитaнeтo нa дружecтвaтa във връзкa c уcтoйчивocттa щe cтaнe пo-cъглacувaнo, тaкa чe дa мoжe финaнcoвитe прeдприятия, инвecтитoритe и ширoкaтa oбщecтвeнocт дa пoлзвaт cъпocтaвимa и нaдeжднa инфoрмaция зa уcтoйчивocттa.
- Нaкрaя, пo cилaтa нa шecт дeлeгирaни aктa зa измeнeниe нa рaзпoрeдбитe зa дoвeритeлнитe зaдължeния и инвecтициoннитe и зacтрaхoвaтeлнитe cъвeти финaнcoвитe прeдприятия, нaпримeр кoнcултaнти, упрaвитeли нa aктиви или зacтрaхoвaтeли, щe включвaт уcтoйчивocттa кaтo фaктoр в прoцeдуритe cи и в инвecтициoннитe cи cъвeти към клиeнтитe.
Eврoпeйcкият зeлeн пaкт e cтрaтeгиятa нa Eврoпa зa рacтeж, чиeтo прeднaзнaчeниe e пoдoбрявaнe нa блaгoдeнcтвиeтo и здрaвeтo нa грaждaнитe, пocтигaнe нa нeутрaлнocт нa Eврoпa пo oтнoшeниe нa климaтa дo 2050 г. и oпaзвaнe, cъхрaнeниe и увeличaвaнe нa прирoдния кaпитaл и биoлoгичнoтo рaзнooбрaзиe в EC.
Кaтo чacт oт тeзи уcилия трябвa дa ce cъздaдe цялocтнa урeдбa зa уcтoйчивocттa, в cъoтвeтcтвиe c кoятo дружecтвaтa дa прoмeнят мoдeлитe нa cтoпaнcкaтa cи дeйнocт. C цeл дa ce oбeзпeчи прeхoдът в oблacттa нa финaнcитe и дa ce прeдoтврaтявaт зaблуждaвaщитe твърдeния зa eкoлoгocъoбрaзнocт, вcички чacти нa пaкeтa oт мeрки вoдят дo нaрacтвaнe нa нaдeжднocттa и cъпocтaвимocттa нa инфoрмaциятa зa уcтoйчивocттa. C пoмoщтa нa тeзи мeрки eврoпeйcкият финaнcoв ceктoр щe бъдe движeщaтa cилa нa уcтoйчивoтo и приoбщaвaщo икoнoмичecкo възcтaнoвявaнe oт пaндeмиятa oт СОVID-19 и нa пo-дългocрoчнoтo уcтoйчивo икoнoмичecкo рaзвитиe нa Eврoпa.
Дeлeгирaният aкт зa тaкcoнoмиятa нa EC в oблacттa нa климaтa
Тaкcoнoмиятa нa EC e нaдeжднo и нaучнo oбocнoвaнo cрeдcтвo зa ocигурявaнe нa прoзрaчнocт зa дружecтвaтa и инвecтитoритe. C нeя ce cъздaвa oбщ eзик, кoйтo инвecтитoритe мoгaт дa изпoлзвaт при инвecтирaнe в прoeкти и икoнoмичecки дeйнocти, oкaзвaщи cъщecтвeнo пoлoжитeлнo въздeйcтвиe върху климaтa и oкoлнaтa cрeдa. Пocрeдcтвoм тaкcoнoмиятa cъщo тaкa ce въвeждaт зaдължeния зa oпoвecтявaнe зa дружecтвaтa и учacтницитe нa финaнcoвитe пaзaри.
C дeлeгирaния aкт, пo кoйтo кoлeгиумът нa члeнoвeтe нa Кoмиcиятa пocтигнa пoлитичecкo cъглacиe, ce въвeждa първият нaбoр oт тeхничecки критeрии зa прoвeркa зa oпрeдeлянe нa дeйнocтитe, кoитo дoпринacят cъщecтвeнo зa пocтигaнeтo нa cлeднитe двe eкoлoгични цeли измeжду пocoчeнитe в Рeглaмeнтa зa тaкcoнoмиятa: aдaптирaнe към измeнeниeтo нa климaтa[1] и cмeкчaвaнe нa измeнeниeтo нa климaтa[2]. Тeзи критeрии ca cъcтaвeни въз ocнoвa нa нaучни прeпoръки oт Тeхничecкaтa eкcпeртнa групa (ТEГ) пo финaнcирaнeтo зa уcтoйчивo рaзвитиe cлeд мнoгo oтзиви oт зaинтeрecoвaни лицa, кaктo и oбcъждaния c Eврoпeйcкия пaрлaмeнт и Cъвeтa. Дeлeгирaният aкт щe oбхвaщa икoнoмичecкитe дeйнocти нa близo 40 % oт дружecтвaтa, рeгиcтрирaни нa фoндoвaтa бoрca, в ceктoри, нa кoитo ce дължaт пoчти 80 % oт прeкитe eмиcии нa пaрникoви гaзoвe в Eврoпa. Тук ce включвaт ceктoри кaтo eнeргeтикaтa, гoрcкoтo cтoпaнcтвo, прeрaбoтвaщaтa прoмишлeнocт, трaнcпoртa и cгрaдитe.
Дeлeгирaният aкт зa тaкcoнoмиятa нa EC e жив дoкумeнт и щe прoдължи дa ce рaзвивa c врeмeтo в зaвиcимocт oт прoмeнитe и тeхничecкия нaпрeдък. Критeриитe щe бъдaт пoдлaгaни нa рeдoвeн прeглeд. Тaкa щe ce гaрaнтирa, чe c врeмeтo в oбхвaтa мoжe дa ce дoбaвят нoви ceктoри и дeйнocти, в т.ч. прeхoдни и други cпoмaгaщи дeйнocти.
Нoвa Дирeктивa зa oтчитaнeтo нa прeдприятиятa във връзкa c уcтoйчивocттa
C приeтoтo прeдлoжeниe ce прeрaзглeждaт и пoдcилвaт дeйcтвaщитe прaвилa, въвeдeни c Дирeктивaтa oтнocнo oпoвecтявaнeтo нa нeфинaнcoвa инфoрмaция (ДOНФИ). Прeднaзнaчeниeтo нa прeдлoжeниeтo e дa ce cъздaдe нaбoр oт прaвилa, кoитo c врeмeтo щe пocтaвят oтчитaнeтo във връзкa c уcтoйчивocттa нaрaвнo c финaнcoвoтo oтчитaнe. Пo cилaтa нa прeдлoжeнaтa дирeктивa изиcквaниятa нa EC зa oтчитaнeтo във връзкa c уcтoйчивocттa ce рaзширявaт чрeз включвaнeтo нa вcички гoлeми дружecтвa и вcички дружecтвa, рeгиcтрирaни нa фoндoвaтa бoрca. Тoвa oзнaчaвa, чe вeчe близo 50 000 дружecтвa в EC щe трябвa дa cпaзвaт пoдрoбнитe cтaндaрти нa EC зa oтчитaнeтo във връзкa c уcтoйчивocттa, при пoлoжeниe чe ceгa дeйcтвaщитe изиcквaния вaжaт зa 11 000 дружecтвa. Кoмиcиятa прeдлaгa рaзрaбoтвaнeтo нa cтaндaрти зa гoлeмитe дружecтвa и oтдeлни cтaндaрти зa МCП, чиятo cтрoгocт дa бъдe cъoбрaзeнa c рaзмeритe нa тeзи прeдприятия, c възмoжнocт зa дoбрoвoлнo прилaгaнe oт МCП, кoитo нe ca рeгиcтрирaни нa фoндoвaтa бoрca.
Кaтo цялo цeлтa нa прeдлoжeниeтo e дружecтвaтa дa oтчитaт нaдeжднa и cъпocтaвимa инфoрмaция във връзкa c уcтoйчивocттa, oт кaквaтo имaт нуждa инвecтитoритe и другитe зaинтeрecoвaни лицa. Тaкa чрeз финaнcoвaтa cиcтeмa щe ce ocигури пocлeдoвaтeлeн пoтoк oт инфoрмaция във връзкa c уcтoйчивocттa. Дружecтвaтa щe трябвa дa ce oтчитaт зa нaчинa, пo кoйтo въпрocитe във връзкa c уcтoйчивocттa, нaпримeр измeнeниeтo нa климaтa, зacягaт cтoпaнcкaтa им дeйнocт, и зa въздeйcтвиeтo нa дeйнocтитe им върху хoрaтa и oкoлнaтa cрeдa.
C пoмoщтa нa прeдлoжeниeтo cъщo тaкa щe ce oпрocти oтчeтният прoцec зa дружecтвaтa. Днec мнoгo дружecтвa ca пoд нaтиcк дa изпoлзвaт нaй-рaзлични cтaндaрти и урeдби зa oтчитaнeтo във връзкa c уcтoйчивocттa. C прeдлoжeнитe cтaндaрти нa EC зa oтчитaнeтo във връзкa c уcтoйчивocттa cлeдвa дa ce ocигури „oбcлужвaнe нa eднo гишe“, кoeтo дa прeдcтaвлявa eдиннo рeшeниe зa дружecтвaтa, oтгoвaрящo нa инфoрмaциoннитe пoтрeбнocти нa инвecтитoритe и другитe зaинтeрecoвaни лицa.
Измeнeния нa дeлeгирaнитe aктoвe зa инвecтициoннитe и зacтрaхoвaтeлнитe cъвeти, дoвeритeлнитe зaдължeния и кoнтрoлa и упрaвлeниeтo нa прoдуктитe
C приeтитe шecт измeнeния финaнcoвaтa cиcтeмa ce нacърчaвa дa пoдкрeпя прeдприятиятa пo пътя към уcтoйчивocттa, кaктo и прeдприятиятa, кoитo и ceгa oтгoвaрят нa критeриитe зa уcтoйчивocт. Тeзи измeнeния щe дoвeдaт и дo зacилвaнe нa бoрбaтa нa EC cъc зaблуждaвaщитe твърдeния зa eкoлoгocъoбрaзнocт.
- Пo oтнoшeниe нa инвecтициoннитe и зacтрaхoвaтeлнитe cъвeти: кoгaтo дaдeн кoнcултaнт oцeнявa пригoднocттa нa клиeнтa зa дaдeнa инвecтиция, тe вeчe щe трябвa дa oбcъждaт прeдпoчитaниятa нa клиeнтa пo oтнoшeниe нa уcтoйчивocттa.
- Пo oтнoшeниe нa дoвeритeлнитe зaдължeния: c приeтитe измeнeния ce рaзяcнявaт зaдължeниятa нa вcякo финaнcoвo прeдприятиe при oцeнявaнeтo нa риcкoвeтe във връзкa c уcтoйчивocттa, нaпримeр въздeйcтвиeтo нa нaвoднeниятa върху cтoйнocттa нa инвecтициитe.
- Пo oтнoшeниe нa кoнтрoлa и упрaвлeниeтo нa инвecтициoннитe и зacтрaхoвaтeлнитe прoдукти: cъздaтeлитe нa финaнcoви прoдукти и финaнcoвитe кoнcултaнти щe трябвa дa взeмaт прeдвид фaктoритe във връзкa c уcтoйчивocттa, кoгaтo прoeктирaт финaнcoвитe cи прoдукти.
Вaлдиc Дoмбрoвcкиc, изпълнитeлeн зaмecтник-прeдceдaтeл нa Кoмиcиятa пo въпрocитe нa икoнoмикaтa в интeрec нa хoрaтa, зaяви: Eврoпa oтрaнo ce прoяви кaтo вoдaч при рeфoрмирaнeтo нa финaнcoвaтa cиcтeмa c цeл пoдпoмaгaнe нa инвecтициитe, cвързaни c измeнeниeтo нa климaтa. Днec прaвим cкoк нaпрeд c първaтa пo рoдa cи тaкcoнoмия в oблacттa нa климaтa, кoятo щe пoмaгa нa дружecтвaтa и инвecтитoритe дa рaзбирaт дaли инвecтициитe и дeйнocтитe им нaиcтинa ca eкoлoгocъoбрaзни. Тoвa щe бъдe oт ocнoвнo знaчeниe, aкo иcкaмe дa привлeчeм чacтни инвecтиции към уcтoйчивитe дeйнocти и дa нaпрaвим Eврoпa нeутрaлнa пo oтнoшeниe нa климaтa дo 2050 г. Тoвa e иcтинcки прoбив, във връзкa c чиeтo ocъщecтвявaнe ce дoпитaхмe дo нaй-рaзлични лицa. Нaпрaвихмe вcичкo възмoжнo, зa дa нaмeрим eднo урaвнoвeceнo и нaучнo oбocнoвaнo рeшeниe. Cъщo тaкa прeдлaгaмe уcъвършeнcтвaни прaвилa зa oтчитaнeтo нa дружecтвaтa във връзкa c уcтoйчивocттa. Рaзрaбoтвaйки eврoпeйcки cтaндaрти, щe нaдгрaдим мeждунaрoднитe инициaтиви и щe дoпринeceм зa изпълнeниeтo им.
Мaрeйд Мaкгинec, кoмиcaр пo въпрocитe нa финaнcoвитe уcлуги, финaнcoвaтa cтaбилнocт и cъюзa нa кaпитaлoвитe пaзaри, зaяви: Финaнcoвaтa cиcтeмa игрae ключoвa рoля зa изпълнeниeтo нa Eврoпeйcкия зeлeн пaкт, a зa пocтигaнeтo нa пo-eкoлoгocъoбрaзнa икoнoмикa ca ни нужни знaчитeлни инвecтиции. Нeoбхoдимo e вcички дружecтвa дa дaдaт cвoя принoc – кaктo тeзи, кoитo вeчe ca нaпрeднaли в ocигурявaнeтo нa eкoлoгocъoбрaзнocттa нa дeйнocтитe cи, тaкa и oнeзи, кoитo трябвa дa рaбoтят oщe, зa дa пocтигнaт уcтoйчивocт. Приeтитe нoви прaвилa ca гoлямa прoмянa в oблacттa нa финaнcитe. Ниe зacилвaмe aмбициитe cи зa финaнcирaнeтo зa уcтoйчивo рaзвитиe, зa дa пoмoгнeм нa Eврoпa дa cтaнe първия нeутрaлeн пo oтнoшeниe нa климaтa кoнтинeнт дo 2050 г. Ceгa e мoмeнтът дa прeвърнeм думитe в дeлa и дa инвecтирaмe пo уcтoйчив нaчин.
Прeз пocлeднитe някoлкo гoдини EC прeдприe вaжни дeйcтвия зa изгрaждaнe нa уcтoйчивa финaнcoвa cиcтeмa, кoятo дa дoпринacя зa прeхoдa към eднa нeутрaлнa пo oтнoшeниe нa климaтa Eврoпa. Рeглaмeнтът зa тaкcoнoмиятa нa EC, Рeглaмeнтът зa oпoвecтявaнeтo нa инфoрмaция зa финaнcирaнeтo зa уcтoйчивo рaзвитиe и Рeглaмeнтът зa рeфeрeнтнитe пoкaзaтeли („бeнчмaркoвeтe“) ca ocнoвaтa нa рaбoтaтa нa EC зa пoвишaвaнe нa прoзрaчнocттa и cъздaвaнe нa cрeдcтвa, c чиятo пoмoщ инвecтитoритe дa мoгaт дa oткривaт възмoжнocтитe зa уcтoйчиви инвecтиции. Cлeд кaтo бъдe oфициaлнo приeт, Дeлeгирaният aкт зa тaкcoнoмиятa нa EC в oблacттa нa климaтa щe бъдe пoдлoжeн нa кoнтрoл oт Eврoпeйcкия пaрлaмeнт и Cъвeтa (зa cрoк oт чeтири мeceцa, кoйтo мoжe дa бъдe удължeн eднoкрaтнo c oщe двa мeceцa).
Щo ce oтнacя дo прeдлoжeниeтo зa ДOПУ, Кoмиcиятa щe зaпoчнe oбcъждaния c Eврoпeйcкия пaрлaмeнт и Cъвeтa. Шecттe измeнeния нa дeлeгирaнитe aктoвe зa инвecтициoннитe и зacтрaхoвaтeлнитe cъвeти, дoвeритeлнитe зaдължeния и кoнтрoлa и упрaвлeниeтo нa прoдуктитe щe бъдaт пoдлoжeни нa кoнтрoл oт Eврoпeйcкия пaрлaмeнт и Cъвeтa (зa cрoк oт три мeceцa, кoйтo мoжe дa бъдe удължeн eднoкрaтнo c oщe три мeceцa) и ce oчaквa дa зaпoчнaт дa ce прилaгaт oт oктoмври 2022 г.
22.04.2021
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: РУМЪНСКИЯТ СТАРТЪП UIPATH ПОСТИГНА ОЦЕНКА ОТ 29 МЛРД. ДОЛАРА НА WALL STREET
Основаната в Румъния компания UiPath успя да осъществи в сряда най-голямото първично публично предлагане (IPO) на стартираща компания с европейски корени в САЩ. Софтуерната компания бе листната при оценка от 29 милиарда долара.
В последния кръг от частно финансиране UiPath дори беше оценена на 35 милиарда долара. Банките вероятно са се споразумели за по-ниската цел за пазарна капитализация, тъй като интересът към облачните услуги на фондовите борси наскоро отслабна.
Така се очакваше бързо покачване на цената на акциите и то всъщност се случи: за кратък период от време акциите поскъпнаха с 20 процента и дори напуснаха търговията с плюс от 23,2 процента. В допълнение към главния изпълнителен директор и съосновател Даниел Динеш, по-специално германският финансист Earlybird може да отчете IPO-то като огромен успех.
UiPath е специалист по софтуерни роботи. Технологията автоматизира повтарящите се дейности на хората на компютъра - така корпорациите спестяват работна ръка и пари. Според анализаторската компания Gartner пазарът се очаква да достигне 1,89 млрд. долара през 2021 г. и да продължи да расте с двуцифрени процентни темпове до 2024 г.
Банките, търговията на дребно и здравният сектор използват софтуера на UiPath днес. В случая на застрахователни компании този софтуер може автоматично да обработва искове. Компанията успя да увеличи приходите си през миналата година с 81 процента до 607,6 милиона долара, като същевременно намали нетната си загуба с 80 процента до 92,4 милиона долара.
Но само преди няколко години не беше ясно кога така наречената роботизирана автоматизация на процесите (Robotic Process Automation, RPA) ще се наложи - и кой може да стане лидер на пазара. Фактът, че малка компания от Букурещ успява, показва сложността на бизнеса с рисков капитал в новия му глобален мащаб.
Идеята е, че цифрова армия от „ботове“ може да се справи с повторяеми, отнемащи време задачи за малка част от времето и цената, позволявайки на компаниите да свързват различни системи и освобождавайки служителите от досадни дейности, и ресурси, за да извършват по-значима, стратегическа работа.
Компаниите все повече дигитализират операциите, но в силози, казва пред WSJ Рич Уон, партньор във фирмата за рисков капитал от Силициевата долина Accel, ранен инвеститор в UiPath. Истинската ефективност, каза той, идва от компаниите, които могат да свържат тези цифрови острови.
UiPath изчислява настоящата пазарна възможност на над 60 милиарда долара. „И ние сме в първия или втория етап на този процес“, казва Уон.
Главният изпълнителен директор на UiPath Даниел Динеш, който е и един от основателите на компанията, заяви, че "Covid само е ускорил дигиталната трансформация, а автоматизацията е крайъгълният камък на услугите за дигитална трансформация“.
Създателят на Earlybird Хендрик Брандис обича през последните месеци да разказва анекдот от декември 2015 г. Случаят датира от времето, когато специализираният върху технологични фирми фонд за рисков капитал представя най-новите компании от портфейла си пред своите инвеститори.
Шефът на UiPath Даниел Динеш представя лично своя стартъп. „Радвам се, че сте вложили само един милион долара“, казва един инвеститор от доверителния фонд на Брандис. Тази фирма скоро щяла да приключи. Никой не разбирал „какво прави този човек“.
Сега този милион от Earlybird се е умножил поне 1813 пъти според изчисленията на Handelsblatt. Възвръщаемост мечта.
Стартъпите в Румъния се самофинсират – поне първоначално
В ретроспекция тенденциите в бизнеса с рисков капитал често изглеждат трудни за предвиждане. Брандис също признава, че едва негови колеги са успели да го накарат да разбере: софтуерът на UiPath върши глупавата и повторяема офисна работа, както промишлените роботи правят във фабриката. Математикът Даниел Динеш обаче изразява това по много по-техничен начин.
Съгласно правилата на Американската комисия за ценни книжа и борси инвеститорите нямат право да дават интервюта по време на IPO. Ето защо редица медии говориха с тях по-рано - за началото на UiPath.
„Даниел не беше страхотен презентатор“, казва пред германския Handelsblatt Дан Лупу, румънец и един от четиримата партньори за „Digital East“ на Earlybird, които инвестират в Източна Европа и Турция с независим фонд. Той бе до голяма степен отговорен за това, че фирмата за рисков капитал все пак ще влага пари в UiPath.
В Германия много основатели възприемат себе си като продавачи. В много сегменти всичко се върти около въпроса кой може да убеди инвеститорите. От друга страна, в Румъния стартиращите фирми обикновено се самофинансират. „Целият регион страда от хронична липса на институционален капитал“, казва Лупу. Ако искате да финансирате, трябва да потърсите някой: той разбира за UiPath през 2014 г. чрез свой познат.
Компанията стартира като доставчик на аутсорсинг услуги през 2005 г. под името Deskover. След това Даниел Динеш се е замислил върху темата за автоматизацията на процесите. „Когато се срещнахме за първи път на кафе, десет души седяха плътно един до друг в офиса в жилищен блок“, съобщава Лупу. „Там нямаше продукт, нямаше търговски модел - просто много проста демонстрация“.
14 месеца, докато основателят и инвеститорите постигнат споразумение
Инвеститорът е знаел, че подобни идеи са раждани няколко пъти - без огромен успех. Но той вижда потенциал. Големите технологични компании все още не бяха проявили интерес към пазара. Той смяташе, че конкурентите с годишен оборот от десет милиона долара могат да бъдат настигнати със сериозно вливане на капитала.
„Колкото и да е странно, ние бяхме единствената възможност за UiPath“, казва Лупу. „Но те напълно не се доверяват на системата за приемане на инвеститорски пари. Защо инвеститорите искат да ни дадат пари? Как искат да ни помогнат?"
Отнема 14 месеца докато основателят и инвеститорът постигнат споразумение. Лупу също така е търсил съинвеститори, само една от 15 фирми за рисков капитал е искала да участва. Тогава Credo Ventures от Чешката република убеждава и Seedcamp от Лондон да се включи.
Едно от първите споразумения между инвеститор и основател: UiPath трябва да се премести в Ню Йорк. Румънският вътрешен пазар не предоставял подходяща тестова зона за продуктите. Глобалният бизнес не би могъл да се развие по-добре за UiPath: „Веднага след нашата инвестиция пазарът набра скорост и имаше истински прилив на компании, които искаха да тестват и внедрят RPA технологията“, казва Лупу. Международните клиенти са донесли пробива - от Япония, от Индия, особено от САЩ.
Фактът, че известният американски фонд Accel разбра за UiPath на ранен етап и според проспекта на фондовата борса държи повечето от акциите (заедно с Earlybird), е свързан с румънец. Тогавашният партньор на Accel Лучана Ликсандру се решава да посети родината си, за да потърси ключовите хора в бизнеса с рисков капитал там.
Дотогава тя никога не се е занимавала с румънската сцена, казва самата Ликсандру пред Handelsblatt. „Разпитах наоколо и някой ме запозна с Дан Лупу.“ Така за пръв път тя чува за автоматизацията на процеситете - на кафе. Няколко месеца по-късно, в началото на 2017 г., Accel води първия основен кръг на финансиране на UiPath (Серия A) за 30 милиона долара.
През септември 2018 г. UiPath написа в Twitter, че сега има годишни периодични приходи от сто милиона долара. Това беше годината, в която стартъпът се превърна в еднорог. Така се наричат стартъпите с оценка от един милиард долара. В края на 2019 г. UiPath дори стана първият в Европа „Decacorn“ с оценка от десет милиарда долара.
Освен липсата на печалба, един от най-големите рискове е нарастващата конкуренция от така наречените No-Code компании, които са подобни на UiPath.
Източна Европа печели от силното образование по математика, информационни технологии и инженеринг
В ретроспекция Лучана Ликсандру смята, че две неща са били решаващи. Първо, малката компания от Румъния е разработила специален имидж за себе си. „При първото си посещение сгреших като казах: Уау, би било толкова страхотно да инвестираме в румънска компания.“ На което някой отговори: „Ние се намираме в Румъния, но сме компания от Силициевата долина“, казва мениджърът, която сега работи за конкурента на Accel - Sequoia.
Второ, големите международни компании бързо са осъзнали, че по-нататъшното развитие на UiPath може да трансформира техния собствен бизнес модел. Тя съобщава за клиентско събитие от ранните дни, на което опитни мениджъри са си казали: „Ако това работи в голям мащаб, ще можем да управляваме бизнеса си съвсем различно“.
Късметът е част от бизнеса с рисков капитал. Румънското стартъп чудо обаче не е рожба на случайността. По-скоро регионът е подценен. Под съветско влияние образователната система се оформи в научнотехнически превес, което е предимство за Източна Европа според Earlybird. През пролетта рисковият капиталист стартира втория си фонд „Digital East“ с общо 200 милиона евро.
„За да развиете новаторски, разрушителни технологии, вече не се нуждаете от страхотна инфраструктура, а от умници“, казва Хендрик Брандис. Индустрията на рисков капитал все още не е разбрала напълно това.
Според Лучана Ликсандру, основателят на UiPath Динеш сега е модел за подражание за много основатели, особено извън големите градове. Веднъж той е казал за началото на своя стартъп: „Дори не знаех, че идеята за стартъпите е: заемане на пари от инвеститори, валидиране на идеи, разработване на продукт за навлизане на пазара и чак след това - стратегия“.
IPO-то: как да изчислим печалбата на инвеститорите
За да се разбере как ще се изплатят приходите от IPO за инвеститорите, трябва да се използват типичните за индустрията предположения в допълнение към публично достъпните данни за сумите и оценките на финансирането. Съответно кръгът на Seed инвеститорите трябва да е придобил около 20 процента от UiPath през 2015 г., а Earlybird следва да държи 12,5 процента.
В резултат на това трябва да се вземат предвид ефектите на разреждане. Всяко увеличение на капитала, в което инвеститорът не инвестира поне в съотношението, в което е участвал до момента, намалява дела. Тази опция бързо се изчерпва за малък фонд.
Ако се изчисли случая с UiPath, делът на първите инвеститори би се намалил наполовина с максимално разреждане до момента, в който компанията стане публична. Коефициентът на умножение за тези инвестиции е 1813. Въпреки това, чрез последващи инвестиции на обща стойност девет милиона долара, Earlybird вероятно е запазил дял от малко под десет процента и е натрупал общо 2,9 милиарда долара. По време на IPO-то обаче компанията ще продаде само пет процента от собствените си акции - индикация, че очаква известно увеличение на стойността.
При тези изчисления се пренебрегва фактът, че Earlybird и другите инвеститори вероятно вече са продали много малки количества акции в ранен етап, за да намалят риска си.
21.04.2021
Мудис: България може да е сред печелившите страни от фондовете на ЕС
Хърватия, България и Румъния могат да добавят най-значителен ръст към техния БВП спрямо останалите членове на ЕС от Източна Европа - съответно с по 1,0%, 1,0% и с 0,8 процентни пункта годишно през периода 2021-27 г., на фона на осреднено увеличение от 0,2 процентни пункта за тази част от съюза, ако се приеме, че ще има пълно усвояване на традиционното финансиране в рамките на съюза и на безвъзмездните средства от Механизма за възстановяване и устойчивост на ЕС (RRF).
Подобно заключение прави кредитната агенция "Мудис" в своя доклад за страните от Централна и Източна Европа, съобщава bne IntelliNews (бившата бизнес медия Business New Europe, която е фокусирана в развиващите се пазари).
Финансирането от ЕС ще стимулира икономическия растеж, но институционалните предизвикателства ще забавят или дори ще ограничат ползите за някои страни, предупреди рейтинговата агенция.
Окончателните нива на инвестициите ще зависят в крайна сметка от това колко средства ще могат да усвоят тези страни от финансовите фондове на ЕС.
Страните с по-слаб опит в миналото, като Румъния, ще се нуждаят от "надграждане на институционалния капацитет, което не е лесно постижимо и отнема време да се материализира", се казва още в доклада на "Мудис".
Освен по-силен икономически растеж, фискалните показатели също вероятно ще се подобрят в тези страни. При по-висок икономически растеж съотношениeто дълг към БВП ще спадне кумулативно в ЕС с 2,3 процентни пункта за периода 2021-2027 г., като Хърватия, Румъния и България ще отбележат най-големите сумарни намаления съответно с 9,2, с 4,3 и с 3,7 процентни пункта през този период.
"Въпреки това, предизвикателствата при внедряването на отпуснатите средства могат да забавят или дори да намалят позитивния ефект от тях", каза Хейко Питърс, вицепрезидент и старши анализатор в Moody's Investors Service.
Предизвикателствата ще бъдат най-сериозни именно при страните, които ще спечелят най-много от фондовете на ЕС, като Хърватия, България и Румъния, се казва в доклада на рейтинговата агенция.
Предишното усвояване на европейски средства варираше сред отделните страни от Източна Европа. Според агенция "Мудис" само Полша и Словения са имали степен на усвояване от 100% през бюджетния период 2007-2013. През този период степента на усвояване е била най-ниска за Хърватия (84,2%) и Румъния (90,5%), които заедно с България (с усвояване от 97,3%) ще спечелят най-много от финансирането от ЕС, ако настоящото финансиране бъде усвоено изцяло.
21.04.2021
ФОНДАЦИЯ "ЗА НАШИТЕ ДЕЦА" С НОВА ДЪЛГОСРОЧНА КАМПАНИЯ В ПОДКРЕПА НА РАННОТО ДЕТСКО РАЗВИТИЕ
Фондация "За Нашите Деца" обяви началото на нова мащабна фондонабирателна кампания под надслов "Прегръдка за нашите деца". Целта на кампанията, която ще продължи до края на 2021 година, е да засили информираността на обществото по изключително важната тема за ранното детско развитие, както и да ангажира повече индивидуални дарители в подкрепа на пълноценната грижа за децата.
Днес над 33.3% от децата в България живеят в риск от бедност или социално изключване, а много родители не могат да дадат силен старт на децата си в първите години от живота им. Наша обща отговорност е да се мобилизират всички ресурси за повишаване качеството на живота им и грижата за тях с навременна и адекватна подкрепа.
Защото ранното детство е един от най-важните периоди за по-нататъшното развитие на детето, то изисква оптимална подкрепа за него и за семейството му. Защото 90% от мозъчната дейност на човека се развива в първите години от живота му, а инвестициите в ранното детство носят над 10 пъти възвръщаемост за обществото.
Мислите за собственото ежедневие обаче, често ни отдалечават от мисълта за останалите. Прекарваме многобройни часове вкъщи, сблъскваме се с различно съдържание в социалните мрежи… и не спираме да натискаме любимия "Like", за да разберат приятелите ни, че нещо ни харесва. През това време „невидимите“ деца се борят за своето по-добро утре.
Ако искаме да постигнем реална промяна, натискането на един бутон не е достатъчно, важно е всеки от нас да предприеме реално действие, да помогне на някой в нужда. Защото нищо не може да замени истинската прегръдка, истинската любов или протегнатата за помощ ръка.
Посланици на "За Нашите Деца" по време на кампанията ще бъдат редица родни инфлуенсъри и медии. Сред тях са актьорите Алек Алексиев и Дария Симеонова, певецът Орлин Павлов, Антоанет Пепе и Филип Стоянов. Всички партньори ще подкрепят безвъзмездно инициативата като информират и мотивират последователите да обръщат повече внимание на необходимостта от пълноценна грижа в първите години от житейското ни развитие.
Повече от 29 години фондация „За Нашите Деца“ подкрепя деца в ранна възраст и техните семейства, помогнала е за подобряване качеството на живот на хиляди деца и техните семейства.
Научете повече за начините за участие в кампанията тук.
21.04.2021
АГЕНЦИЯТА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ ОБЯВЯВА КОНКУРС ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ ЗА ЗАПОЧВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА САМОСТОЯТЕЛНА СТОПАНСКА ДЕЙНОСТ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
Общите условия на които трябва да отговарят хората с увреждания, за да кандидатстват за финансиране, са:
- Да бъдат физически лица с трайни увреждания, с 50 и повече от 50 % определена намалена работоспособност, съгласно решение на Териториална експертна лекарска комисия/Национална експертна лекарска комисия.
- Да нямат учредено еднолично предприятие, независимо дали е действащо или недействащо, както и да не са участващи като съдружници в други търговски дружества.
- Физическото лице - собственик на едноличното предприятие, е задължено след извършване на предвидените основни дейности активно да работи само в него и в негов интерес.
Размерът на исканото финансиране за едно конкурсно предложение не може да превишава сумата от 20 000 лв., като собствено участие не е необходимо.
Дейностите, които могат да се изпълняват в рамките на проекта, се делят на две групи:
- към първа група се отнасят инвестиционни дейности, чиято продължителност не може да бъде по-голяма от 4 (четири) месеца;
- към втора група се отнасят дейностите, които предстои да се изпълняват след приключване на инвестиционните такива. Продължителността им не може да бъде по- малка от 36 (тридесет и шест) месеца.
Средствата се отпускат за покриване само на инвестиционни разходи като: учредяване на ново предприятие, строително-ремонтни работи, оборудване на разкриваните работни места, едно от които задължително е на собственика на предприятието, минимален стартов оборотен капитал, краткосрочен обучителен курс за собственика на предприятието.
По-подробна информация може да намерите в Методика за финансиране на проекти за започване и развитие на самостоятелна стопанска дейност на хората с увреждания, публикувана на сайта на Агенция за хората с увреждания, рубрика Проекти/Програми, самостоятелен бизнес.
Допълнителна информация:
Непосредствено след подаване на проектното предложение всеки кандидат е длъжен да изиска от АХУ входящ номер, с който е заведено проектното предложение в деловодната система, не по-късно от крайния срок за подаване на проектните предложения.
Телефони за справка: 02 931 80 95 и 02 832 90 73
21.04.2021
С 24,6 МЛН. ЛВ. Е УВЕЛИЧЕН БЮДЖЕТЪТ НА МЯРКАТА „ЗАПАЗИ МЕ“
Бюджетът на мярката „Запази ме“ се увеличава с над 24,6 млн. лв. Средствата са по механизма REACT EU, отпуснати чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. С увеличението общият бюджет на процедурата възлиза на повече от 74,6 млн. лв.
Средствата ще бъдат използвани за подкрепа на служители в предприятия, които директно са преустановили дейност след наложени противоепидемични мерки срещу разпространението на COVID-19. Компенсацията е за период не повече от 60 дни в рамките на 2020 г. и за не повече от 90 дни в рамките на 2021 г., когато служителите са ползвали неплатен отпуск заради наложени ограничения, свързани с пандемията, за осъществяване на дейността на предприятията им. Крайният срок за изплащане на компенсации по мярката „Запази ме“ е 30 юни 2021 г.
До момента над 48 000 работници и служители са одобрени за получаване на компенсация по процедурата. Очаква се с увеличението на бюджета броят им да достигне 50 000 служители.
21.04.2021
ЗАПОЧВА НАБИРАНЕТО НА ЗАЯВКИ ЗА НАЕМАНЕ НА МЛАДИ ВИСШИСТИ В ОБЛАСТНИ И ОБЩИНСКИ АДМИНИСТРАЦИИ
От 22 април 2021 г. Агенцията по заетостта започва прием на заявки от областни и общински администрации и столични районни кметства за разкриване на нови общо 370 работни позиции за младежи с висше образование. Работните места се финансират по Програма „Старт на кариерата” в рамките на Националния план за действие по заетостта за 2021 г., като се предоставят средства за трудови възнаграждения в размер на 800 лв. и дължимите върху тях допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски.
Всяка общинска или областна администрация може да заяви по едно работно място, а общинските администрации в областните градове и районните кметства към Столична община – по две свободни позиции за млади висшисти.
За да се включат в програмата „Старт на кариерата”, младежите трябва да са на възраст до 29 години, да са завършили висше образование и да нямат трудов стаж по придобитата специалност. В рамките на 12-месечен трудов договор те ще могат да натрупат първия си стаж, професионален опит и умения по придобитото образование, с което да стартират своето кариерно развитие.
За да дадат шанс на младите хора, общинските или областните администрации, както и районните кметства в София в периода 22-28 април т.г. могат да подадат в местната дирекция „Бюро по труда” заявка за свободно работно място, в която да посочат изискванията си за образование, професия, умения, компетентности на кандидатите, както и да определят начина и документите за кандидатстване.
Младежите, които отговарят на условията на Програмата, ще бъдат поканени и насочени от бюрото по труда, в което са регистрирани, за кандидатстване към работни места на разстояние до 50 км от местоживеенето им. Всеки младеж може да кандидатства и за други работни места, като информация за заявените работни места в страната може да получи от всяко бюро по труда или от сайта на Агенцията по заетостта. За работните места, обявени по Програмата, могат да кандидатстват и заети лица, работещи по различна от придобитата специалност професия, като за целта е необходимо да потърсят съдействието на бюрото по труда по местоживеене.
До 21 май 2021 г. работодателите ще извършат окончателния си подбор сред насочените от бюрата по труда младежи, а класираните и одобрени кандидати ще започнат работа в първите дни на месец юни.
Консултантски център – Берковица препоръчва на младите хора да се запознаят с възможностите, реда и условията за работа по програма „Старт на кариерата”, които са публикувани на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта в рубрика „Програма „Старт на кариерата” на следния адрес: https://www.az.government.bg/pages/programa-start-na-karierata/.
В същата рубрика след 28 април 2021 г. ще бъде публикуван и списъкът на заявените работни места в областни и общински администрации и районните кметства към Столична община.
Подробна и пълна информация може да се намери и във всички Бюра по труда в страната, където на заинтересованите се предоставят консултации и съдействие за кандидатстване, участие, подкрепа за териториална и/или професионална мобилност и други допълнителни услуги.
20.04.2021
Jumbo отваря 11 нови магазина в Румъния
Гръцкият търговец на дребно за играчки Jumbo ще отвори най-малко 11 нови магазина в Румъния през следващите 5 години, разширявайки мрежата си в страната до 25 магазина.
Тази година търговецът на дребно има за цел да отвори нов хипермаркет от 12 500 кв. м в южния град Крайова и да пусне своя онлайн магазин, разкрива финансовият му отчет за 2020 г., цитиран от SeeNews. За 2022 г. Jumbo си е поставил за цел да отвори два нови магазина в Румъния.
Компанията, която генерира годишен оборот от 150 млн. евро, отчете брутна печалба от 84,4 млн. евро в Румъния през 2020 г. при 75,4 млн. евро година по-рано.
Продажбите на Jumbo в Румъния представляват около 24,51% от оборота на групата за 2020 г. Румънският пазар генерира 31,4% от общата печалба на компанията преди данъци, финансови и инвестиционни резултати.
Компанията инвестира 35 млн. евро в първия си склад в Румъния, който е с площ от 75 000 кв. метра.
В края на 2020 г. Jumbo има близо 1500 служители в 14 хипермаркета в градовете Букурещ, Тимишоара, Орадя, Арад, Плоещ, Питещ, Констанца, Сучава, Бакау, Браила и Брашов.
Компанията управлява 80 магазина в Гърция, Кипър, България и Румъния и два онлайн магазина в Гърция и Кипър в края на 2020 г.
Continental инвестира 300 млн. евро в Румъния
Германският производител на автомобилни части Continental е инвестирал 150 милиона евро през 2020 г. в Румъния и планира да вложи същата сума и през настоящата година.
Сред ключовите инвестиции за миналата година са нова офис сграда за центъра за научноизследователска и развойна дейност в Тимишоара и завършването на разширението на офис сградата в Яш, се казва в изявление на Continental, цитирано от SeeNews.
През 2020 г. компанията е инсталирала нова система за тригенерация във фабриката си за електронни компоненти в Тимишоара и е модернизирала оборудването в завода си за гуми в румънския град. Вложени са и средства в реновирането на нейните инженерингов център и фабрика за електронни компоненти в Сибиу, както и във фабриките ContiTech в Карей, Надаб и Тимишоара.
Continental има над 20 000 служители в инженерни центрове и производствени мощности в Румъния. Те работят в международни екипи върху ключовите тенденции в автомобилната индустрия: свързаност, автономно шофиране и електромобилност, като за целта използват изкуствен интелект и големи бази данни.
Всичките 5 подразделения на компанията са представени в Румъния. Continental има 7 производствени предприятия и 4 инженерни центъра в Тимишоара, Сибиу, Карей, Надаб, Брашов и Яш. Германската компания е партньор в две съвместни предприятия в Яш и Слатина и има център за разпространение на гуми в столицата Букурещ.
Continental има над 230 000 служители е четвъртият най-голям производител на гуми в света с десетки милиарди евро годишен оборот. Компанията произвежда още спирачни системи, вътрешна електроника, автомобилна безопасност, задвижващи механизми и компоненти на шасито, тахографи, гуми и други части за автомобилната и транспортната индустрия. Нейни клиенти са всички големи производители на автомобили, камиони и автобуси.
Ford произвежда нова кола в Румъния на всеки 67 секунди
Ford очаква рекордно дневно производство на автомобили в завода си в Румъния през тази година, като са нужни само 67 секунди за производството на всяка от новите коли.
Над 1000 превозни средства от моделите Puma и EcoSport ще бъдат сглобявани всеки ден във фабриката на компанията в Крайова. Tова означава, че нов автомобил ще излиза от конвейера на всеки 67 секунди, се казва в съобщението на Ford Romania, цитирано от SeeNews.
Заводът за двигатели на Ford също ще достигне нов рекорд от около 1700 произведени двигатели на ден. В момента компанията сглобява три версии на еднолитровия агрегат EcoBoost в Крайова.
От октомври 2019 г. румънската фабрика на Ford сглобява два компактни всъдехода - Ford EcoSport и новия модел Ford Puma.
SUV автомобилите все още са най-бързо развиващият се сегмент в Европа. През 2019 г. са регистрирани общо 5,9 млн. всъдеходи, което е увеличение с 10% в сравнение с 5,4 млн. бройки, регистрирани през 2018 г., по данни на Ford.
Новият Ford Puma вече се доставя на всички европейски пазари, където компанията присъства, а от първата половина на тази година моделът, сглобяван в Крайова, ще се изнася и за Австралия – първото превозно средство, произведено в Румъния, което ще бъде продавано на този пазар.
Ford е инвестирал над 1,5 млрд. евро в Крайова от 2008 г., достигайки общо 6300 служители в двете фабрики – за сглобяване на автомобили и за двигатели.
Около 3400 от въпросните служители са били наети през последните 3 години, за да подпомогнат производството на новите модели EcoSport и Puma. Тъй като производство на двата модела непрекъснато се увеличава, служителите на завода за сглобяване на автомобили в Крайова за първи път заработиха на 3 смени.
На 26 февруари 2021 г. Ford спря производството в завода си в Крайова за осем дни поради недостиг на полупроводници в световен мащаб. "По време на осемте дни, през които производството е спряно, служителите на фабриката на Ford в Крайова ще получат заплащане съгласно споразуменията, сключени между компанията и синдикатите, като се вземе предвид действащото законодателство“, заяви говорителят на компанията Ана Мария Тимис. В началото на февруари министърът на труда Ралука Туркан обяви, че румънският производител на автомобили Dacia, част от френската Groupe Renault, е спрял производството за 3 дни по същата причина.
19.04.2021
ПРЕДЛАГАТ „ЗАПЛАТА ЗА ИЗДРЪЖКА“ В ШИВАШКИТЕ ФИРМИ
Тази седмица България се включва в мащабна кампания за подобряване на условията на труд и заплащане в шивашките предприятия.
Тя е част от инициатива на Международната организация на индустриалните работници в цял свят по повод осем години от трагедията, при която рухна сградата Рана плаза в Бангладеш. Тогава загинаха и пострадаха хиляди работници.
В България в шивашкия бранш официално са заети повече от 80 000 души. Те са силно засегнати от коронакризата.
Кампанията е под наслов „Шивашките фабрики и шивашките работници имат нужда от безопасни места за работа“, каза за БНР Цветелина Милчалиева - председател на Федерацията на независимите синдикални организации от леката промишленост към КНСБ.
„Едни от преките зависимости в производителността на труда са именно условията на труд“.
Коронакризата се отрази сериозно на шивашкия бранш. Основните фирми, които правят поръчки в България, са от Германия и Франция. „Към момента те са заявили, че може би ще запазят 30% от това, което стандартно поръчват“, каза синдикалистката.
От федерацията настояват за въвеждане на т. нар. „заплата за издръжка“ в шивашките предприятия. „От години са на минимална работна заплата и в много от случаите това е нещо, което ги поставя под прага на бедност“.
Предстоят преговори с работодателите за браншов договор за шивашката промишленост с акцент върху доходите.
15.04.2021
Конкурс за външни контрольори за първо ниво на контрол на проекти по програмите за териториално сътрудничество
Министерство на регионалното развитие и благоустройството обявява конкурс за избор на външни контрольори и за включването им в бази данни за осъществяване на първо ниво на контрол (ПНК) на български партньори в проекти по многонационалните програми за териториално сътрудничество и на техническата помощ по програмите за ТГС ИНТЕРРЕГ-ИПП, разходите по договорите за осъществяване на ПНК по програмите за трансгранично сътрудничество ИНТЕРРЕГ V-A Румъния-България 2014-2020 и ИНТЕРРЕГ V-A Гърция-България 2014-2020 за периода 2014 - 2020 г.
Пълният текст на обявата е публикуван на уеб сайта на МРРБ https://www.mrrb.bg в раздел Кариери.
Крайният срок за кандидатстване е 17.05.2021 г. Документите следва да бъдат подадени лично или чрез пълномощник в сградата на Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ), Дирекция „Управление на териториалното сътрудничество“, София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий” 17-19.
15.04.2021
РЪСТ В БРОЯ НА ЗАПОЧНАЛИТЕ РАБОТА ПРЕЗ МАРТ
През март 2021 г. броят на започналите работа безработни е с 6 917 повече спрямо февруари същата година, като достигна 25 147, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта, съобщиха от Агенцията.
Общо 433 пък са хората от групата на пенсионерите, учащите и заетите, които също са намерили своята нова работа чрез бюрата по труда. Въпреки наложените ограничения и затваряне на дейности поради COVID-19 пандемията, търсенето на труд през месеца се увеличи, анализират от Агенцията по заетостта.
Общо 78 на сто от започналите работа през март са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост - 21,5 на сто, следвани от търговия - 13,9 на сто, хотелиерство и ресторантьорство - 10,5 на сто, държавно управление - 8,9 на сто, селско, горско и рибно стопанство - 7 на сто, строителство - 5,4 на сто, хуманно здравеопазване и социална работа - 4,5 на сто и др.
Данните сочат, че 5520 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца - 801 по програми и мерки за заетост и 4719 - по схеми на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб" по ОП РЧР, която стартира през месец юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила заетост на общо 18 695 души, като само през март са сключени трудови договори с нови 4 067 безработни.
В бюрата по труда през месеца са се регистрирали нови 25 179 безработни, кoeто е с 282 повече в сравнение с февруари и с 13 690 по-малко от броя на новорегистрираните през март 2020 г.
Административната статистика на Агенцията по заетостта отчита намаление от 0.4 на сто на регистрираната безработица спрямо предходния месец. Спадът на годишна база е с 0.2 процентни пункта - от 6,7 на сто през март 2020 г. на 6,5 на сто в края на март тази година. Регистрираните безработни в бюрата по труда са 214 052, което е с 11 229 по-малко от февруари и с 6 020 по-малко от март 2020 г.
Други 687 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери, също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца. За запазване на заетостта продължават да работят антикризисните мерки за краткосрочна подкрепа на заетостта - добре познатите вече "60/40" и проект "Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19" по ОП РЧР.
През месец март близо 160 000 заети са били подкрепени по тези мерки. Мярката "Запази ме", финансирана по ОП РЧР и финансовия механизъм React-EU, за подпомагане на заетите лица в принудителен неплатен отпуск, наложен от спирането на редица икономически дейности с цел овладяване на пандемията от COVID-19, осигури през месеца средства на близо 50 000 заети.
Нараства търсенето на работна сила, като заявените работни места на първичния пазар на труда през март са 18 452 или с 4 983 (с 37 на сто) повече от предходния месец.
Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (26.7 процента), следват хотелиерство и ресторантьорство (13.9 процента), търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети (10.5 процента), държавно управление (9.5 процента), селско, горско и рибно стопанство (9.1 процента) и административни и спомагателни дейности (6.3 процента).
Най-търсените професии през месецa са:
- персонал, зает в сферата на персоналните услуги;
- персонал, полагащ грижи за хората;
- водачи на МПС и подвижни съоръжения;
- машинни оператори на стационарни машини и съоръжения;
- работници в добивната и преработващата промишленост;
- строителство и транспорт, металурзи;
- машиностроители и сродни на тях и занаятчии;
- продавачи, работници по събиране на отпадъци и сродни на тях;
- монтажници, работници в селско, горско и рибно стопанство и други.
15.04.2021
ДОХОДИТЕ НИ РАСТАТ ВЪПРЕКИ ПАНДЕМИЯТА
През 2020 г. общият доход средно на лице от домакинство нараства с над 6%, докато разходите остават почти без промяна спрямо 2019 година, показват данните на Националния статистически институт.
Общият доход средно на лице от домакинството през изминалата година е 7002 лева, нараствайки с 6,2% спрямо 2019 г., като за последното десетилетие (2011-2020) общият доход се увеличава 1,9 пъти.
Реалните доходи на домакинствата нарастват с 4,4% през 2020 г. в сравнение с 2019 г., като най-висок е индексът на реалните доходи през 2020 г. спрямо 2011 г. - 165,9%.
Доходът от работна заплата се увеличава спрямо година по-рано с 5,3% до 3927 лв. (двукратен ръст спрямо 2011 г.), доходът от пенсии нараства спрямо 2019 г. с 12% до 2018 лв. (повишение със 77% спрямо 2011 г.), доходите от самостоятелна заетост се увеличават с 3,1% до 434 лв. (с 50,7% спрямо 2011 г.), а доходът от други социални трансфери (обезщетения за безработни, семейни добавки за деца и други социални помощи и обезщетения) - с 5,2% до 204 лв.
През 2020 г. най-голям дял в общия доход има работната заплата (56,1% спрямо 56,6% през 2019 г.), докато доходите от всички социални трансфери формират 31,8% от обшия доход, като от получените социални трансфери с най-висок дял са доходите от пенсии - 28,8%.
През миналата година българските домакинства са изразходвали 6220 лв. средно на лице, което е почти без промяна в сравнение с 2019 година и представлява увеличение с 1,8 пъти спрямо 2011 г.
Изразходваните средства за храна и безалкохолни напитки през 2020 г. са 1872 лв., или с 2,1% повече спрямо 2019 г., за облекло и обувки - 188 лв. (понижение с 6,9% спрямо година по-рано), докато жилищните разходи са за 1121 лв. (повишение с 5,1%).
Разходите за здравеопазване през 2020 г. се повишават с 0,5% до 388 лв., докато за транспорт и съобщения са похарчени 700 лв. (понижение с 4,1% спрямо 2019 г.).
Силен спад от 22,4% до 250 лв. бележат разходите за свободно време, културен отдих и образование вероятно в резултат на коронавирусната пандемия.
Разходите за данъци и социални осигуровки са в размер на 860 лв. и се увеличават с 4,09% в сравнение с 2019 г.
15.04.2021
ИЗТИЧА ВАЖЕН СРОК ЗА ДАНЪЦИТЕ
Днес изтича срокът за подаване на декларация за определяне на вида и размера на авансовите вноски за 2021 година. Това съобщиха от Националната агенция за приходите. От тази година е променен редът за деклариране на авансовите вноски. Това става с подаване на декларацията по чл. 87а и чл. 88 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО).
Формулярът се подава от лицата, подлежащи на облагане с корпоративен данък по реда на ЗКПО, както и от физически лица, извършващи стопанска дейност като търговци по смисъла на Търговския закон, включително еднолични търговци, и от физически лица, регистрирани като земеделски стопани, избрали доходът от стопанската им дейност да се облага с данък върху годишната данъчна основа по чл. 28 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Декларация не подават лицата, които са освободени от авансови вноски и не са избрали да правят такива съгласно чл. 83, ал. 3 от ЗКПО. Това са:
- лицата, чиито нетни приходи от продажби за годината преди предходната година (2019 година) не превишават 300 000 лв.;
- новоучредените през 2020 година и през 2021 година данъчно задължени лица, с изключение на новоучредените в резултат на преобразуване по Търговския закон.
Декларация се подава и ако прогнозният данъчен финансов резултат е отрицателна или нулева величина, но лицето е задължено да извършва авансови вноски. Декларацията се подава само по електронен път (чрез портала за електронни услуги на приходната агенция, достъпни с електронен подпис).
На 15 април изтича и срокът за внасяне на месечните авансови вноски за корпоративния данък за януари, февруари, март и април и на тримесечните авансови вноски за първо тримесечие за корпоративния данък по ЗКПО за 2021 година.
Най-бързо и лесно внасяне на суми към бюджета, без такси, се извършва чрез виртуален ПОС-терминал в портала за електронни услуги на НАП.
Повече информация за попълване на декларациите и за плащане на дължимите данъци клиентите на НАП могат да получат на телефона за информация 0700 18 700 на цената на един разговор, на интернет страницата на агенцията или в офисите на приходната администрация.
15.04.2021
БЕЗРАБОТИЦАТА У НАС СЕ ПОВИШИ НАЙ-МНОГО
Безработицата у нас се е повишила най-много спрямо другите държави в Европейския съюз, отчете Евростат.
През последното тримесечие на 2020 г. тя е нараснала с 0,3% спрямо предходното до ниво от 5,4%. Общо в ЕС безработните намаляват в 18 от 27-те държави.
Най-голям е спадът в Люксембург (с 1,9%), следват Ирландия и Португалия - с 0,7 на сто.
Люксембург е и страната с най-съществено увеличение на заетостта между третото и четвъртото тримесечие на 2020 година - с 2,1%.
На обратния полюс са Словакия и Белгия, където заетостта намалява с 0,3%.
В същото време у нас заетостта се повишава с малко по-бързи темпове спрямо средното за ЕС - в рамките на 0,6 пункта.
Като цяло трудовият пазар в ЕС показва слаби признаци на възстановяване в края на 2020 г., съобщава Евростат.
15.04.2021
ЗА СЕДМИЦА НАЕТИТЕ СА С 97 ПОВЕЧЕ ОТ СЪКРАТЕНИТЕ
За пръв път от средата на март насам в седмицата 5-11 април постъпилите на работа са повече от освободените, сочат данните на НСИ.
За периода са съкратени 6143 души, а наети са 6240. В София са най-много и освободените през седмицата, и наетите. В столицата започналите работа са с 60 повече от пратените на борсата. В Бургас, Варна, Велико Търново, Разград, Търговище наетите също са значително повече от освободените, а в Габрово - почти двойно. В повечето области обаче съотношението е обратно, като например в Ямболска област, където само за седмица са освободени 127 души от работа, а препитание са си намерили само 73. Подобна е ситуацията и в Пловдив, а в Монтанско са освободени 209 души и са наети около 50% по-малко - 105.
15.04.2021
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: БФБ ЗАПОЧВА ПАРТНЬОРСТВО С ГЕРМАНСКАТА БОРСА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА БЪЛГАРСКИ СТАРТЪПИ
Българската фондова борса обяви, че стартира партньорство с дъщерно дружество на германската фондова борса Дойче Бьорзе, с което ще помага на български малки и средни предприятия, и стартиращи компании да набавят допълнително финансиране.
Дъщерната компания Deutsche Börse Venture Network®, която е основана през 2015 г., представлява екосистема, която се състои от 460 рискови инвеститори от 32 страни по света. 200 компании са членове на тази екосистема и те са успели да наберат общо 4,6 млрд. евро финансиране от основаването й.
„БФБ ще служи като мост към мрежата чрез безплатна оценка и консултации на компаниите, които са потенциални членове от България“, каза доц. д-р Маню Моравенов, изпълнителен директор на БФБ и доцент във ВУЗФ.
Българските компании - кандидати за влизане в Deutsche Börse Venture Network, трябва да отговарят на поне три от следните критерии: за стартиращи предприятия в ранен етап – да имат не по-малко от 1 млн. евро приходи, да покриват някои специфични бизнес индикатори като напр. голям брой нови потребители или голям растеж на клиентската база и др., да имат добре известен инвеститор и привлечен капитал от над 1 млн. евро; за по-зрели компании – да имат не по-малко от 10 млн. евро приходи; да отчитат годишен ръст на приходите от поне 30%, годишна нетна печалба над 0,5 млн. евро, собствен капитал над 5 милиона евро, добре известни водещи инвеститори и привлечен капитал над 10 млн. евро. Повече можете да видите на: https://beamuplab.space/bg/venture_network
Ползите от членството на БФБ в мрежата ще бъдат представени днес по време на третата стратегическа среща на компаниите от програмата beamUp lab - Gravity MeetUp III. Борсата е символичен домакин на срещата и ще демонстрира на нея всички възможности, които предлага на стартъпите и МСП за набиране на капитал за реализация на техните бизнес стратегии с акцент върху Пазара за растеж Beam.
Друг акцент ще бъде панелът на Европейската банка за възстановяване и развитие, в който ще бъдат представени видовете финансиране, които те предоставят за стартиращи фирми и МСП.
В последната сесия компаниите EnduroSat, Businessmap (Kanbanize), SoftUni и Software Group ще направят своята специална презентация или т. нар. виртуален investor pitch и ще получат обратна връзка, както и препоръки от мениджърите на водещите фондове за рисково инвестране - Neo Ventures, BlackPeak Capital и LAUNCHub.
Във форума участват представители на 20-те компании, избрани за програмата beamUp lab, нейните партньори и консултанти.
14.04.2021
ЕФЕКТИТЕ ОТ ДИСТАНЦИОННАТА РАБОТА ВЪРХУ ПАЗАРА НА ТРУДА ТЕПЪРВА ЩЕ СЕ ИЗСЛЕДВАТ ЗАДЪЛБОЧЕНО
Работодателите, както и всички работещи са изправени пред много предизвикателства по време на тази икономическа криза. Наскоро излезе проучване, показващо, че практиките на корпоративна социална отговорност, особено в големите компании, са запазени дори и като финансови параметри, а в някои случаи компаниите даже са увеличили бюджета си. Това заяви Зорница Русинова, председател на Икономическия и социален съвет (ИСС).
Обикновено това са фирми от финансовия и застрахователния сектор и енергетиката. Част от тези дружества са клонове на международни компании, които имат добри стандарти за корпоративна социална отговорност и успяха да ги запазят по време на кризата, независимо от големите предизвикателства. Около 97-98% от компаниите са предприели най-популярните мерки – например насърчават служителите, които имат симптоми, да си остават вкъщи.
Необходимо е да се подготви вътрешноорганизационен план в случай на COVID ситуация как да се реорганизира дейността на фирмата. Да се направи анализ на важността на определен тип срещи, събития и съответно те да се препозиционират по някакъв начин, препоръчва Русинова. В 90% от случаите са намалели командировките и директният контакт между служителите, както и с клиенти.
Голяма част от фирмите, може би около 85%, използват и формите на дистанционна работа. Тази тенденция виждаме и на общоевропейско ниво – наскоро данни на ЕК показаха, че над 40% от хората, които работят, са били на дистанционна работа по време на пандемията. Това е една от причините ИСС още този месец да изготви становище за ефектите от дистанционната работа върху пазара на труда.
Така ще може да бъде направена добра картина на работната сила и съответно препоръки в каква насока законодателна и изпълнителна власт би могла да работи с конкретни мерки, обясни председателят на ИСС.
"На базата на това становище не само да можем да дадем една добра картина върху това какви са ефектите върху работната сила, но и съответно препоръки в каква насока законодателна и изпълнителна власт би могла да работи с конкретни мерки. Другата тема, която също е важна за нас в Икономическия и социален съвет и през май месец ще изясним, е пълен анализ на мерките, които държавата беше подготвила към фирмите, към хората – за запазване на заетостта, за социална подкрепа, за финансова ликвидност, за данъчни облекчения, кредитни отсрочки, административни срокове и т. н. За да можем през летните месеци да бъдем полезни на законодателната и изпълнителна власт при формулиране на следващите стъпки“, обясни още икономистът.
“Грижите на всички държави, включително и България, по време на тази криза бяха, на първо място, да се подпомогнат и хората, и фирмите. Да се запази заетостта, хората да не загубят работата. Това, което виждаме от скорошното проучване, е една преподредба на приоритетите на голяма част от ръководителите на фирмите и работодателите, и изобщо на собствениците. Ако до преди две години основната тема беше уменията на хората и квалификацията, то сега на първо място е Covid кризата. На второ място обаче излиза и ефектът върху бъдещето на труда, както и ефектът върху възобновяване на енергийни източници, кръговата икономика и т. н. – все по-често фирмите се замислят и по тази тема“, обобщи Русинова.
14.04.2021
ПУБЛИКУВАН Е ПРОЕКТ НА НАЦИОНАЛЕН ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА РАВНОПОСТАВЕНОСТТА НА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ ЗА ПЕРИОДА 2021-2022 Г.
В Проекта се предвижда стимулиране на неправителствения сектор за създаване на условия за социално приобщаване на хората с увреждания, съгласно чл. 10, ал. 3, т. 8 от Закона за хората с увреждания, с очаквани резултати:
Пълноправно включени над 3600 хора с увреждания в обществото, чрез участието им в мероприятия, организирани от НПО;
Осигурени социални услуги в общността от НПО.
Уредените с Проекта мерки, по които НПО са сред отговорните институции, са също:
Предоставяне на подкрепа и закрила на пострадали от трафик на хора лица, съгласно изпълнението на Закона за борба с трафика на хора и Национален механизъм за насочване и подкрепа на жертвите на трафик на хора;
Провеждане на дейности по превенцията на трафика на хора, в т. ч. национални кампании, вкл. с фокус трафика на бременни жени с цел продажба на новороденото им.
Дейности по превенция с фокус върху конкретни уязвими групи;
Развиване на доброволческата мрежа към Местните комисии по борба с трафика на хора и осъществяване на превенционни дейности сред ученици и младежи;
Провеждане на събития за надграждане на капацитета на специалистите, работещи в областта на противодействие на трафика на хора и закрила на жертвите.
>> За повече информация посетете Портала за обществени консултации.
14.04.2021
ПРОДЪЛЖАВА ОТПУСКАНЕТО НА БЕЗЛИХВЕНИ ЗАЕМИ ЗА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА И БИЗНЕСА
2014 кредити на обща стойност от почти 10 млн. лв. са одобрените безлихвени заеми за физически лица, които ще бъдат отпуснати, след като преди две седмици беше обявен рестартът на антикризисната програма на Българската банка за развитие (ББР). През м. март с Решение на Министерски съвет програмата бе увеличена със 100 млн. лева, за да продължи подкрепата за пострадалите служители и самоосигуряващи се лица, които не могат да полагат труд поради пандемията от COVID-19.
Така от началото на мярката до сега броят на одобрените безлихвени заеми вече е над 39 790, а общата им стойност е почти 178 млн. лв. Банките-партньори, които потвърдиха участие в обновената програма и вече приемат заявления за безлихвени кредити до 6 900 лева, са Първа инвестиционна банка, Инвестбанк, УниКредит Булбанк, Обединена българска банка и Райфайзенбанк. Очаква се до дни и Централна кооперативна банка да поднови приема на документи.
1 414 е броят на потвърдените за гарантиране заеми по антикризисната програма в подкрепа на бизнеса, като общата им стойност надхвърля 205 млн. лв. Така общо, по двете мерки – за физическите лица и фирмите, ББР е потвърдила заеми на стойност над 383 млн. лева.
ББР гарантира отпускането на заеми до 1 млн. лв. за малки и средни предприятия и до 2 млн. лв. за големи компании, които търпят негативни последици от пандемията. Кредитите се отпускат от 9 банки-партньори: Алианц Банк, Банка ДСК, Българо-американска кредитна банка, Инвестбанк, Първа инвестиционна банка, Пощенска банка, Търговска банка Д, УниКредит Булбанк и ОББ.
Заемите с гаранция от ББР се отпускат при намалени изисквания за обезпечение, с по-нисък лихвен процент и с възможност за гратисен период до 3 години.
Средният размер на кредитите до момента е 145 200 лв. Най-голям е делът на микро и малките предприятия – 76%, втори са средните предприятия с 21%, като най-малък е делът на големите компании – 3 на сто.
Сроковете за кандидатстване и по двете гаранционни програми са удължени до юни 2021 г.
14.04.2021
РЪСТ НА ВНОСА ОТ ГОДИНА
През февруари 2021 г. за първи път от една година насам има увеличение на вноса в България. Той е нараснал с 2,6% спрямо година назад и възлиза на 5,4 млрд. лв. Вносът, чието увеличение косвено сочи известно оживление в потреблението в страната, спадаше през цялата минала година, като най-големият спад - близо 30%, беше през април и май. Сегашният ръст обаче говори и за икономическо оживление, тъй като сред стоките, които бележат най-голям ръст във вноса - от 741 през миналия февруари на 801 млн. лв. сега, са машините и оборудването.
Износът на България за Китай нараства с 19,5% през първите два месеца на 2021 година и достига 310 млн. лв., показват данни на НСИ. През февруари външната търговия леко се оживява като има ръст на износа с 2,8%. Но заради спада във външната търговия през януари, общо за първите два месеца на годината експортът намалява с 1,7%. По отношение на основните групи стоки, през първите два месеца на годината има 20% ръст на износа за страните извън ЕС на необработени материали, негодни за консумация, до близо 350 млн. лв. Износът на машини, оборудване и превозни средства се увеличава минимално до 545 млн. лв.
13.04.2021
Предприемачество: Започна приемът на проекти за програмата Endeavor Dare to Scale 2021
Започна приемът на проекти за Dare to Scale – четиримесечна програма за растеж, насочена към предприемачи и бизнеси, които вече са преминали ранната фаза на развитието си и разрастват дейността си. Програмата се организира от българския офис на глобалната предприемаческа мрежа Endeavor с основен партньор Пощенска банка и подкрепата на Софтуер Груп и Изпълнителната агенция за малки и средни предприятия (ИАНСМП), съобщиха от финансовата институция.
От Пощенска банка припомнят, че изданията на Dare to Scale през 2019 г. и 2020 г. грабнаха наградата за „Най-добра акселераторска програма“ на Централноевропейските стартъп награди CESA за България.
За Dare to Scale могат да кандидатстват предприемачи от всички сфери на икономиката и от всички региони в България. Условието е да имат вече доказан продукт или услуга на пазара, да са реализирали оборот от поне 200 хил. лв. за 2020 г., броят на служителите да не надвишава 150 души и най-важното – бизнесът им да e с потенциал за глобален растеж.
В програмата могат да участват както утвърдени компании, работещи от години, така и такива, които са стартирали сравнително скоро. Кандидатстването става на този линк до 30 април 2021 г. Кандидатствалите компании ще преминат през селекционен процес, в който ментори и бизнес лидери от мрежата на Endeavor ще селектират финалните участници.
Продължителността на Dare to Scale е четири месеца – от септември до декември 2021 г. Подобно на предходното издание, организаторите предвиждат и тази година програмата да е хибридна – физически събития в София и виртуални такива, когато е необходимо.
Основателите на компаниите ще имат възможността да участват в специализирани обучения в четири основни области: управление на организацията, маркетинг, продажби, бизнес планиране и набиране на капитал. Всяка компания ще има назначен индивидуален ментор от мрежата на Endeavor, който ще провежда регулярни срещи с основателите и ще ги подпомага със своята експертиза.
Участниците ще могат да се включат във физически и виртуални събития, по време на които да обменят опит и да се запознаят с основите играчи в предприемаческата екосистема.
Програмата ще приключи с финалното събитие Demo Day, по време на което участниците ще презентират бизнесите си пред жури от утвърдени бизнес лидери. Подробна информация за програмата е налична тук.
В миналогодишното издание на Dare to Scale участие взеха 12 компании, които преминаха през обучения, менторски сесии, водени от предприемачи и експерти като създателите на Telerik – Васил Терзиев и Светозар Георгиев, основателят на Telelink – Любомир Минчев, и сайт мениджърът на Uber – Александър Попов.
На Demo Day през миналата година компанията RPA беше наградена за участието си с инвестиция от 200 хил. евро от партньорската организация F27. В продължение на участието си в Dare to Scale компанията Out2Bound придобива нов клиент, с който започват работа по мащабен проект, както и установява ключови контакти в Румъния за предстоящо откриване на офис в съседната държава. От началото на програмата през 2019 г. компаниите са получили общо над 150 менторски часа.
„Това, което прави Dare to Scale уникална, е много ясният фокус, който програмата има върху практическите предизвикателства, които компаниите срещат в началната фаза на своя растеж. Програмата обвързва тези предизвикателства с опита и експертизата на менторите в Ендевър, които вече са извървели подобен път и могат да помогнат с конкретни съвети, коментира Момчил Василев, изпълнителен директор на Endeavor Bulgaria. - През годините Dare to Scale се утвърди като важен елемент от предприемаческата екосистема в страната, като в предходното издание сме подкрепили компании, които са генерирали 72 млн. лева приходи. По време на участието си в програмата те успяха да наберат допълнителни инвестиции, да навлязат на нови пазари и да развият нови направления на дейността си.“
Петя Димитрова, главен изпълнителен директор на Пощенска банка, посочи, че след две изключително успешни години програмата Dare to Scale се утвърди като устойчив модел на развитие, който безпогрешно разпознава и насърчава проектите, които носят истинска стойност за предприемаческата среда у нас.
„За нас е изключително важно да бъдем част от този процес, да подкрепим амбициите на компаниите, които търсят мащаб за бизнеса си и по този начин променят цялата екосистема. Убедена съм, че това е нагласата, която ни движи напред. Времето, в което живеем, ни предоставя изобилие от предизвикателства, но точно те ще измерят нашата устойчивост и умението ни да се учим и растем, каза Петя Димитрова. – За трета поредна година ние от Пощенска банка ще споделим с предприемачите нашата висока експертиза и опит, за да ги подкрепим в най-важния етап от развитието на бизнеса им и да станем част от тяхното израстване. Ще търсим потенциала на успешните партньорства, които ни позволяват да създаваме иновации и да подобряваме възможностите на екосистемата. За нас това е инвестиция в бъдещето и шанс да бъдем част от промяната, която ни движи напред.“
Калин Радев, основател и изпълнителен директор на Софтуер Груп, припомни, че Софтуер Груп е партньор на Dare to Scale за втора поредна година. „В миналогодишното издание имахме удоволствието да се срещнем с предприемачи от различни бизнес сектори и да подкрепим техните амбиции и мечти за успех и растеж, както и да бъдем свидетели на впечатляващите резултати, които акселераторската програма им помогна да постигнат. Очаквам още по-голям интерес и присъствие тази година и пожелавам успех на всички участници“, заяви той.
По думите на Бойко Таков, изпълнителен директор на Изпълнителна агенция за насърчаване на малките и средните предприятия, агенцията отново участва в една от най-успешните предприемачески програми в нашата страна. Той е убеден, че в България оперират страхотни компании, които с подходящите насоки и менторство могат да развият бизнеса си спрямо най-високите световни стандарти и да се реализират успешно на външните пазари.
„Приветствам бизнеса да кандидатства в третото издание на Dare to Scale, защото ще получи истински ценните знания, които са му необходими – от една страна, за разгръщане на дейността си, и от друга – за да премине през усложнената икономическа ситуация от последната година с подкрепата на експерти, представители на най-развитите сфери на икономиката“, отбеляза Бойко Таков.
Endeavor е международна неправителствена организация с офиси в 40 локации, подпомагаща предприемачи с големи идеи и бизнеси да се разраснат бързо в международен мащаб.
Предприемачите, част от Endeavor, имат потенциала да променят страните си и света – те могат да бъдат ключов фактор за дългосрочен икономически растеж, създаване на работни места и иновации. Endeavor предоставя на селектираните предприемачи достъп до пазари, капитал и талант в мрежата си от над 4 хиляди ментори и инвеститори на световно ниво. В България, Endeavor започва своята дейност през юли 2015 г. с цел да разшири присъствието на организацията в Европа. Към момента Българският офис е подкрепил над 70 предприемачи от повече от 40 компании, които са създали над 1700 работни места и са генерирали приходи от 320 млн. лева за 2020 г.
13.04.2021
Изтича мярката 60/40
Работодателите, които отговарят на условията и които желаят да получат средства по правителствената мярка за запазване на заетостта „60/40“ за периода януари-март 2021 г., могат да подадат заявление и изискваните към него документи до 17.00 ч. на 15 април 2021 г., напомнят от Агенцията по заетостта (АЗ).
След като правителството сметна, че кризисната ситуация в страната все още не е овладяна, взе решение да удължи действието на схемата до 31 май, като от АЗ поясняват, че сроковете за кандидатстване са съобразени изцяло със заповедта на правителството.
На вече одобрените през първото тримесечие на тази година работодатели по мярката от агенцията припомнят, че изплащането на средствата се извършва въз основа на представен актуален списък на работниците и служителите за предходен месец и писмо-декларация за месечно отчитане.
Крайният срок за подаване на тези документи е 22 април 2021, съгласно утвърдената от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта процедура.
Агенцията по заетостта обръща внимание, че работодателите трябва да спазят определените крайни срокове за кандидатстване (15 април 2021 г.) и за месечно отчитане (22 април 2021 г.), тъй като подадените след тези дати документи не подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.
Документите могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), подписани с квалифициран електронен подпис (КЕП) или чрез лицензиран пощенски оператор, а при невъзможност за ползване на тези два начина – чрез посещение в бюрото по труда.
Независимо от начина на изпращане, документите се подават към Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите или в бюрото по труда, където е одобрен работодателят.
12.04.2021
ИНВЕСТИЦИИТЕ НА БИЗНЕСА - ЗА ДИГИТАЛИЗАЦИЯ
Всяка втора фирма планира да прави инвестиции в дигитализация през следващите 3 години. Toвa coчaт дaннитe oт пpoyчвaнe нa РwС cpeд бизнec лидepитe в Бългapия. 51% от тях посочват дигиталната трансформация като основна за инвестиционните им планове. 29% имат намерение да вложат пари за киберсигурност на компаниите си, а хакерските атаки са посочени от 47% от мениджърите като заплаха за икономическия растеж. Най-много шефове се притесняват от здравни кризи /58%/, а на второ място (51%) са опасенията за липса на ключови умения на нужните кадри.
За първи път сред основните заплахи за икономически растеж е посочено разпространението на дезинформация (32%). Инвестиционните плaнoвe нa бългapcкитe мeниджъpи ce пpипoкpивaт c тeзи нa cвeтoвнитe бизнec лидepи, но c eднo изключeниe. Bъпpeки зaгpижeнocтта за измeнeниeтo нa климaтa, eдвa 44% oт бългapcкитe изпълнитeлни диpeктopи плaниpaт дa инвecтиpaт пoвeчe в инициaтиви зa ycтoйчивocт и oкoлнa cpeдa. В световен мащаб това мислят да направят 60% oт бизнec лидepитe. 40% oт бългapcкия бизнec плaниpa дa нaeмa пepcoнaл пpeз cлeдвaщитe 12 мeceцa, a 59% щe нaпpaвят тoвa и пpeз cлeдвaщитe 3 гoдини. Пoчти пoлoвинaтa (46%) oт бългapcкитe yчacтници в пpoyчвaнeтo cпoдeлят, чe пpeз 2020 г. ca зaпaзили бpoя нa cлyжитeлитe в opгaнизaциитe cи. Близo eднa чeтвъpт (24%), ca гo нaмaлили, кoeтo e нaй-ниcкият peзyлтaт в cpaвнeниe c пoкaзaтeлитe в ocтaнaлитe cтpaни. Но e близo дo пpoгнoзитe oт минaлaтa гoдинa, кoгaтo 29% oт мeниджмънтa y нac oчaквaшe дa нaпpaви cъкpaщeния. Ha глoбaлнo нивo пoдoбнo нaмepeниe бe дeклapиpaнo caмo oт 22% oт изпълнитeлнитe диpeктopи, дoкaтo в дeйcтвитeлнocт 37% oт тяx ca нaмaлили paбoтнaтa cи cилa пpeз 2020 г.
Haглacи и pиcкoвe
Бългapcкитe мeниджъpи ca пpeдпaзливo oптимиcтични зa икoнoмичecки pacтeж пpeз 2021 г., в кoятo пaндeмиятa пpoдължaвa дa диктyвa икoнoмичecкитe тeндeнции. 58% oт aнкeтиpaнитe у нас пpoгнoзиpaт, чe глoбaлният икoнoмичecки pacтeж щe ce пoдoбpи пpeз cлeдвaщитe 12 мeceцa, докато на глобално ниво оптимизмът е по-голям и се споделя от 76%. 68% oт бългapcкитe бизнec лидepи oчaквaт pъcт нa пpиxoдитe нa кoмпaниитe cи, нo eдвa 45% пpoгнoзиpaт pъcт нa peнтaбилнocттa. B cвeтoвeн мaщaб cъoтвeтнитe peзyлтaти ca 74% и 65%. "Пpoявeният oптимизъм e зaкoнoмepeн, имaйки пpeдвид вaкcинитe и икoнoмичecкитe мepки cpeщy СОVID-19. Te дaвaт нaдeждa нa бизнeca зa бъдeщo възcтaнoвявaнe", кoмeнтиpa Aлбeнa Mapкoвa, кoятo e cъдpyжник Koнcyлтaнтcки ycлyги нa РwС зa Югoизтoчнa Eвpoпa.
Kaк щe ce нacъpчи pacтeжът
Бългapcкитe бизнec лидepи oпpeдeлят тoп 3 на нaй-вaжнитe плaнoвe зa нacъpчaвaнe нa pacтeжa y нac. Според 76% това ще стане чрез търсене на oпepaтивнa eфeктивнocт. 65% залагат на opгaничeн pacтeж, а 51 на сто - на пycкaнe нa нoв пpoдyкт или ycлyгa нa пaзapa. Плaнoвeтe нa бизнec лидepитe y нac зa cътpyдничecтвo cъc cтapтъпи ca ce yвeличили c 21% тaзи гoдинa cpeщy 16% пpeз 2020 г. Щo ce oтнacя дo икoнoмичecкитe мepки зa възcтaнoвявaнe oт СОVID-19 и зa ocигypявaнe нa ycтoйчив pacтeж, бългapcкитe бизнec лидepи ca нaй-cкeптични oтнocнo тoвa кaк пpaвитeлcтвoтo щe бaлaнcиpa кpaткocpoчнитe икoнoмичecки нyжди c дългocpoчнитe eкoлoгични политики. 59% oт yчacтницитe в пpoyчвaнeтo cмятaт, чe e мaлкo вepoятнo дa бъдe пocтигнaт бaлaнc, в cpaвнeниe c 35% в cвeтoвeн мaщaб.
12.04.2021
ИНВЕСТИРАТ СЕ 6,7 МЛРД. ЛВ. ЗА РАЗВИТИЕ НА РЕГИОНИТЕ ДО 2027 Г.
Близо 6,7 млрд. лв. е проектобюджетът на Програмата за развитието на регионите 2021-2027 г. Тя ще се управлява от Министерство на регионалното развитие и благоустройството и ще има три основни приоритетни оси. Предвижда се да подкрепя мерки в 50 градски общини.
Първата приоритетна ос за интегрирано градско развитие е с проектобюджет от 1,131 млрд. лв.
Тя предвижда подкрепа за десетте най-големи градски общини, като центрове на растеж. За да се постигнат по-добри резултати е направено групиране на общините по региони за планиране. А всеки клъстер ще има общ бюджет. По този начин се цели засилване на региона като цяло чрез насърчаване на сътрудничеството между заинтересованите страни.
Вторият приоритет на програмата е интегрирано териториално развитие на регионите за планиране от ниво 2. Бюджетът е малко над 2,5 млрд. лв. Достъп до него ще имат 40 градски общини.
И двете оси ще финансират инфраструктурни проекти в областта на здравеопазването, образованието, социални дейности, култура, спорт, туризъм и културно наследство, жилищно настаняване, енергийна ефективност и обновяване на жилищни и обществени сгради, подобряване на градската мобилност, ремонт на пътна инфраструктура и безопасност и развитие на функционални връзки. Ще се подкрепят и мерки за зелена градска инфраструктура и сигурност в обществени пространства, насърчаване на икономическата активност и др.
Третият приоритет на програмата е „Справедлив енергиен преход“.
Той се програмира по линия на Фонда за справедлив преход при условие, че разработените за целите на неговата реализация териториални планове бъдат одобрени като част от ПРР 2021 2027 г. Проектобюджетът на приоритета е 3,1 млрд. лв. Основна цел е осигуряването на подкрепа за регионите и секторите, най силно засегнати от прехода към климатична неутралност. Към момента мярката е насочена към областите Стара Загора, Кюстендил и Перник, но се водят преговори за включване на още области. Приоритетната ос ще финансира широка гама дейности.
За първи път в България ПРР 2021-2027 ще се изпълнява чрез прилагането на инструменти за интегрирано териториално развитие, уточняват от МРРБ. Програмата е разработена с цел да постигне балансирано териториално развитие между регионите, обезлюдяването на територии в страната и др.
12.04.2021
ВУЗФ ОТКРИВА „АКАДЕМИЯ ЗА ПРЕДПРИЕМАЧИ“
Висшето училище по застраховане и финанси (ВУЗФ) слага началото на нов проект, с който ще подпомага и насърчава младите, които искат да създадат собствен бизнес – „Академия за предприемачи“.Академията е напълно безплатна и в нея може да се включи всеки, който има желание да развива предприемаческия си потенциал.
По време на нея участниците ще преминат през цялостно обучение, което ще им помогне да изградят свой бизнес. Тя ще премине през различни модули, като всеки от тях ще засегне конкретните стъпки от създаването и развитието на стартъп, като изграждане на стратегия, развиване на бранд, създаване на организационна култура, правилна комуникация в структурата, привличане на източници за финансиране и потенциални инвеститори, както и различните възможности за развитие на дигитален бизнес, маркетинг, продажби и др.
„Академия за предприемачи“ започва на 28 април и ще се проведе онлайн. Участниците в нея ще се срещнат с преподаватели във ВУЗФ и с успешни български предприемачи, които ще бъдат техни ментори в процеса на изграждането на собственото им бизнес начинание. Младите предприемачи ще работят върху конкретни идеи, които с помощта на менторите, в края на академията трябва да се превърнат в цялостна концепция за жизнеспособен бизнес проект.
В края на проекта те ще трябва да представят проектите си пред експертно жури, което ще оцени финалните им проекти. Победителите ще спечелят стипендии за обучение в бакалавърските и магистърските програми по предприемачество във ВУЗФ.
Академията ще продължи до началото на месец юни, като веднъж седмично ще се провежда конкретен тематичен модул с множество практически примери и задания, върху които ще работят бъдещите предприемачи.
Всеки, който иска да се включи, може да го направи безплатно като подаде своята заявка за участие до 26 април 2021 г. Повече информация за „Академия за предприемачи“, както и за записване, може да откриете на уебсайта на ВУЗФ.
09.04.2021
Как жените да получават по-висока пенсия
Жените в България ще остават повече време на пазара на труда и така ще получават по-високи пенсии. Това предвижда Националният план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете, разработен за изпълнение на Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на двата пола за 2021-2030 г. и качен за обществено обсъждане.
В него е записано, че по-дългото участие на жените в осигуряването е мярка, която ще намали разликата в размерите на пенсиите между двата пола.
Нарастването на пенсионната възраст се отразява в по-дългото оставане на пазара на труда и съответно по-дългото участие в осигуряване, което има значение за размера на получаваната пенсия.
Необходимият осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и за двата пола продължава да се увеличава с по 2 месеца всяка година, като достига 36 години и 2 месеца за жените и 39 години и 2 месеца за мъжете през 2022 г. Всяка година расте и възрастта за пенсия за двата пола, докато се изравни през 2037 г.
Планът цели провеждането на единната политика по равнопоставеност на жените и мъжете чрез включените мерки на различни институции и организации.
Те са структурирани в пет приоритетни области:
Друга мярка, посочена в Плана, са приетите промени в Кодекса за социално осигуряване. Според тях при определяне размера на редукция на пенсията от НОИ ще се взема предвид и трансфера от държавния бюджет в размер на 12 на сто върху сбора от осигурителните доходи на всички осигурени лица за периода от 2009 г. до 2015 г. включително, и ще се отчетат годините стаж със и без осигуряване в частен пенсионен фонд.
Така ще се гарантира по-висок размер на новоотпуснатите пенсии за стаж и възраст на жени, родени след 31 декември 1959 г., пише още в документа.
09.04.2021
СРОКЪТ ЗА ЗАЯВЛЕНИЯ ПО МЯРКАТА 60/40 ИЗТИЧА НА 15 АПРИЛ
Агенцията по заетостта напомня на работодателите, които отговарят на условията за получаване на държавна помощ, че ако желаят да получат средства за периода януари – март 2021 г., могат да подадат заявление и изискваните към него документи до 17.00 ч. на 15 април 2021 г.
Посоченият срок за прием на документи за кандидатстване е регламентиран в ПМС 93/18.03.2021 г., с което се удължава и периодът за предоставяне на финансова подкрепа по мярката до 31 май 2021 г.
На вече одобрените за първото тримесечие на тази година работодатели по мярката 60/40 агенцията припомня, че изплащането на средствата се извършва въз основа на представен актуален списък на работниците и служителите за предходен месец и Писмо – декларация за месечно отчитане.
Крайният срок за подаване на тези документи е 22 април 2021 г., съгласно утвърдената от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта Процедура.
Агенцията по заетостта обръща внимание, че работодателите трябва да спазят определените крайни срокове за кандидатстване (15 април 2021 г.) и за месечно отчитане (22 април 2021 г.), тъй като подадените след тези дати документи не подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.
Документите могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), подписани с квалифициран електронен подпис (КЕП) или чрез лицензиран пощенски оператор, а при невъзможност за ползване на тези два начина – чрез посещение в бюрото по труда.
Независимо от начина на изпращане, документите се подават към Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите или в бюрото по труда, където е одобрен работодателят.
Актуализираната със Заповед № РД-11-00-674 Процедура за кандидатстване на работодатели по реда на ПМС 151/2020 г. и друга подробна информация за кандидатстване и месечно отчитане на работодателите е публикувана на сайта на Агенцията по заетостта, в рубрика „Финансови стимули за запазване на заетостта”/ПМС 151/2020 изм. с ПМС 416/2020.
09.04.2021
Само с 9% е спаднал стокооменът със Сърбия през миналата година
България има нов посланик в Сърбия - Петко Дойнов. Той вече връчи акредитвните си писма на президента на Сърбия Александър Вучич, който изтъкна желанието на Сърбия за развитие на отношенията с България в дух на приятелство и взаимно разбирателство.
Сърбия не е само съсед, но и важен партньор на страната ни. Тя се намира на кръстопътя на два основни паневропейски транспортни коридори - № 7 и № 10, чрез които България се свързва със Стария континент. През Сърбия минава европейски транспортен коридор 10 (Залцбург-Любляна-Загреб-Белград-Ниш-Скопие-Солун) и неговите отклонения Будапеща-Нови Сад-Белград и Ниш-София-Истанбул. Друга важна транспортна артерия, която се пресича с коридор 10 в Белград, е паневропейски транспортен коридор 7 Рейн-Майн-Дунав.
Голямо значение се отдава и на изграждането на коридор 11 (към Черна Гора). Всичко това е благоприятстващ фактор за развитието на международно икономическо сътрудничество на Балканите. Евроинтеграцията и присъединяването на западната ни съседка към ЕС е един от основните приоритети на сръбското правителство. През март 2012 г. Сърбия получи официален статут на кандидат за членство, а през декември 2015 г. на страната беше отправена покана за започване на официални преговори с ЕС.
Всичко това е предпоставка за активно двустранно сътрудничество. Към момента, търговските отношения между България и Сърбия са регулирани от Споразумението за стабилизиране и асоцииране между ЕС и Република Сърбия, подписано през 2013 година.
Анализът показва, че в износната листа на българските стоки преобладават главно суровини, материали и стоки с ниска степен на обработка. Челните места заемат нефтени масла и масла от битуминозни минерали, електрическата енергия. През последните години се наблюдава засилване дела на износа на изделия и продукти на химическата, фармацевтичната промишленост и машиностроенето. При вноса челните позиции се заемат основно от суровини, метали и петролни продукти.
От 2017 г. двустранният стокообмен прескочи границата от един милиард евро и продължава да расте. През 2019 г. търговията достигна до 1.21 млрд. евро, но с отрицателно търговско салдо за България. Пандемичната 2020 г. е донесла съвсем малка промяна - разменени са стоки за 1.11 млрд. евро.
По отношение на участието в приватизацията и реализираните инвестиции в Сърбия, по броя на фирмите си България заема водещи позиции. Там развиват дейност повече от петдесет фирми с български или със смесен капитал и работят повече от 20 представителства. На сръбския пазар са представени някои от по-големите български фирми: "Приста Ойл", "Рубела", "Ми газ", "Офис 1", "Голдън Роуз", "Техномаркет", "Интертръст Холдинг" и други, отбелязват от икономическото ни министерство.
Между 2006 и 2019 година у нас са влезли сръбски инвестиции за 241.3 млн. евро. За деветте месеца на миналата година сръбски фирми са вложили у нас 14.1 млн. евро, но пък през 2020 г. общо 72 039 сръбски бизнесмени са пътували до България със служебна цел, което показва, че има интерес за сътрудничество.
Туризмът е сред най-динамично развиващите се отрасли в двустранните търговско-икономически връзки. По над 400 000 сърби са посещавали България като туристи в последните години - и в летните, и в зимните ни курорти. През 2019 г. общо 514 959 българи са посетили съседна Сърбия. През 2020 г. нещата са малко по-различни - 125 758 гости от съседна Сърбия са били у нас с цел почивка и екскурзия.
Основните инфраструктурни проекти между България и Сърбия са изграждането на коридор 10, който откъм сръбска страна вече е готов и остава ние да изградим частта си между Калотина и София, и строежът на газовия интерконектор.
Най-голямата сръбска инвестиция в България е на “НИС Петрол” ЕООД, която е собственост на "Нефтена Идустрия Сърбия" (НИС) - една от най-големите нефтени компании на територията на Югоизточна Европа, в размер на 75 млн. евро. Същата включва 35 бензиностанции и складова база в гр. Костинброд.
Възможности за развитие
на икономическите връзки между България и Сърбия съществуват и при трансграничното сътрудническо и формирането на българо-сръбски бизнес клъстери в пограничните региони; участие на български предприемачи в инфраструктурни проекти на територията на Сърбия ("Трейс груп" има такива), финансирани от европейските фондове; сътрудничество в областта на туризма чрез предлагане на общи туристически пакети за трети страни; съвместна дейност с цел излизане на трети пазари. Перспективите за сътрудничество има и в IT сектора, където са възможни съвместни проекти с цел излизане на международните пазари с общ продукт и аутсорсинг проекти.
09.04.2021
БОЛНИЧНИЯТ ЗА КАРАНТИНА ЩЕ СЕ ИЗКЛЮЧВА ОТ ОБЩИЯ ЛИМИТ
Карантината заради Covid-19 и други заболявания вече няма да влиза в лимита за болничните. Това предвиждат промени в Наредбата за медицинската експертиза, предложени от Министерството на здравеопазването.
Текстовете са публикувани на портала за обществени консултации strategy.bg. Срокът за обсъждането им е 5 май.
В момента болничният, който се издава за карантина, е в рамките на общия лимит от 180 дни годишно. Това затруднява хора, които са или са били в продължителен болничен заради други заболявания, като ги принуждава да се явят пред лекарска комисия и териториалните експертни лекарски комисии ТЕЛК.
С промяна в преходните и заключителните разпоредби на наредбата се изменят текстовете на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи. Новият текст предвижда болничните за карантина да могат да се издават от личните лекари дори в случаите, в които пациентите са ползвали продължителен болничен заради друго заболяване, като изключва карантината от общия лимит на болничните. Такова изключение се предвижда в момента само за 135-те дни болничен, вкл. 45-те дни преди раждане, които се издават за раждане и отглеждане на дете.
Лимити за дни в болнични
Наредбата за медицинската експертиза предвижда личните лекари да могат еднолично да издават болнични за до 40 дни в рамките на една календарна година.
За по-дълъг болничен – до 180 дни за една календарна година и 360 дни, ползвани в две години, пациентите се явяват на лекарски консултативни комисии, а за над 180 дни – пред териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК).
Същевременно в наредбата е разписано болничният за карантина при Covid или друго заразно заболяване да се издава еднолично от личния лекар.
Заради разпоредбите възникват проблеми за хората, които поради друго заболяване или увреждане са изчерпали лимита си за болничен. На практика тези хора са принудени да нарушат предписанията на здравните власти, за да се явят пред експертните комисии, а целта на карантината е да не се допуска разпространението на заразното заболяване, посочват от здравното министерство в мотивите към промените.
07.04.2021
ПРОЕКТ НА НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЯ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА РАВЕНСТВО, ПРИОБЩАВАНЕ И УЧАСТИЕ НА РОМИТЕ 2021-2030
В изпълнение на заповед Р-32 от 5.03.2021 г. на заместник-председателя и председател на Националния съвет за сътрудничество по етническите и интеграционните въпроси Томислав Дончев, Междуведомствена експертна работна група с участието на представители на институции и граждански организации подготви проект на Национална стратегия на Република България за равенство, приобщаване и участие на ромите 2021-2030. Работната група имаше за основа на своята дейност вариант на стратегията с отразени бележки от обществените консултации към 31 януари 2021 г.
Можете да изпращате ваши становища относно Националната стратегия до 12.4.2021 г. ТУК
07.04.2021
ЕК С ПОДКРЕПА ЗА РАЗВИТИЕТО НА СТАРТЪПИТЕ
24 държави от ЕС и Исландия подписаха преди дни Декларация за единен европейски стандарт за стартъп нации. Той ще изисква от държавите-членки да прилагат практики, които поощряват предприемачеството и създават по-благоприятна среда за стартиращите бизнеси.
Сред мерките са въвеждането на стартъп виза, улеснени процедури за регистрация на фирма и бърз достъп до местния пазар, изцяло електронна комуникация между компаниите и администрацията, бързи процедури по издаване на визи за таланти и предприемачи от страни извън ЕС, стимули за завръщане на експерти обратно в Европа, достъп до рисков и дялов капитал, равен достъп до предприемачество и др.
България не е сред участниците в инициативата. Някои от практиките обаче вече са въведени. Достъпът до капитал у нас е подкрепен от 14 фонда за рисков и дялов капитал, които инвестират в компании от различни сектори и в различен етап от развитието на едно предприятие. От средата на февруари е въведена стартъп виза, а на местно ниво Столичната община е първата, която стартира програмата си “Пясъчник за иновативни решения”. В нея пилотни проекти на столичния бизнес се тестват за приложимост в реална градска среда.
За момента само България, Унгария и Хърватия не са поставили подписите си под декларацията.
С въвеждането на Единен европейски стандарт за стартъп нациите ЕК цели да реализира потенциала на Европа да се превърне в най-привлекателното място за създаване на стартъпи в сравнение с глобални лидери като САЩ.
"Ролята, която стартъпите могат да играят в процеса на възстановяване от настоящата криза и в стимулирането на зелената и дигиталната трансформация, не може да бъде подценена: те имат доказан потенциал да създават иновации като отговор на реалните проблеми в света, да създават нови работни места и силни синергии с европейската индустрия", се посочва в текста на документа.
Основателите на стартъпи срещат редица предизвикателства пред развитието на техните проекти. Ковид-кризата засили част от тези проблеми, сред които основен е осигуряването на необходимото финансиране: в повече от 20 държави от ЕС, включително и България, средствата, набрани от стартъпи, спаднаха значително през 2020 спрямо година по-рано. Това създава реалната опасност младите новатори да напуснат ЕС и да търсят места с по-благоприятна среда, се отбелязва в документа.
В България през 2020 сривът в стартъп инвестиции на годишна база е 5 пъти - от 149 милиона евро през 2019 на 35.5 милиона евро една година по-късно.
06.04.2021
КАКВИ РАБОТНИЦИ СЕ ТЪРСЯТ У НАС В МОМЕНТА
През март 2020 г. т. нар. първи локдаун удари сериозно пазара на труда у нас и обявите за работа намаляха драстично. Работодателите реагираха доста по-гъвкаво и уверено на локдауна през март 2021 г. и поредното „затваряне“ не само не доведе до намаляване на обявите за работа, но се отчита и покачване – с 10% спрямо февруари 2021 г. и с цели 117% спрямо март 2020 г., показва проучване на платформа за търсене на работа.
Положителна тенденция се наблюдава във всички сектори. От началото на годината се забелязва постоянно запазваща се положителна тенденция при броя на обявите, публикувани във водещите сайтове за работа у нас.
С най-голям ръст са секторите „Строителство“ (22%), „Счетоводство, одит, финанси“ (17%) и „Административни дейности“ (16%), следвани от секторите „Производство“ (15%), „Логистика и транспорт“ (14%) и „ИТ“ (12%).
Секторът „Хотелиерство и ресторантьорство“, при който в предходния месец се наблюдаваше значителен ръст (139%), остава почти непроменен през месец март, с покачване на броя на обявите в него с едва 0,4%, отчита анализът.
Дяловото разпределение на обявите по сектори се запазва, както при предходния месец февруари, като с най-голям дял продължават да бъдат секторите „Търговия и продажби“ (21%), „Производство“ (16%) и „ИТ“ (14%).
Тенденцията е положителна и във всички водещи областни градове. Ръстът на обявите за работа в тях е, както следва: София 9%, Пловдив 4%, Варна 10%, Бургас 17%, Русе 6% и Стара Загора 16%. Общият брой на обявите в тези градове се равнява на 71% от предложенията за работа в цялата страна.
Освен задържащата се тенденция на покачване на обявите за работа през цялото първо тримесечие, добра новина е и че локдауните вече не се отразяват толкова осезаемо на пазара на труда у нас.
Данните от изминалия месец са илюстрация на по-голяма увереност и по-малка непредсказуемост от страна на работодателите, което се надяваме постепенно да доведе до стабилизиране на икономиката в страната.
06.04.2021
ЗАПОЧНА ЗАПИСВАНЕТО ЗА СТАЖАНТСКАТА ПРОГРАМА ЗА ДИГИТАЛЕН МАРКЕТИНГ НА ФОНДАЦИЯ "АМЕРИКА ЗА БЪЛГАРИЯ"
Фондация "Америка за България" организира платена стажантска програма, насочена към дигиталния маркетинг за значими каузи. Инициативата ще е с продължителност девет месеца и е подходяща за студенти, наскоро завършили университет, или преквалифициращи се професионалисти. Заетостта ще бъде около 20 часа седмично, като избраните 10 участници ще трупат опит в медии, както и в различни неправителствени граждански организации. Всеки стажант ще работи и с индивидуален ментор, представител на дигитална агенция в България. Желаещите да се включат могат да кандидатстват до 18 април. Програмата започва от 31 май.
06.04.2021
ОЩЕ ДВЕ БАНКИ ЩЕ ОТПУСКАТ БЕЗЛИХВЕНИ КРЕДИТИ НА ГРАЖДАНИ
Още две банки-партньори на ББР по програмата за безлихвено кредитиране на физически лица започват да приемат отново документи на кандидатите.
Това са ОББ, която рестартира програмата в клоновата си мрежа от днес, и Райфайзенбанк, която ще започне отново да приема заявления от 7 април.
В края на миналия месец още три банки партньори на ББР - УниКредит Булбанк, Инвестбанк и Първа инвестиционна банка също рестартираха приема на заявления.
С Решение на МС № 194/05.03.2021 г. беше одобрено увеличение на бюджета по програмата в размер на 100 млн. лева.
По нея ББР гарантира безлихвени заеми до 6 900 лв., включително за кредитиране на граждани, които са били в неплатен отпуск поради пандемията, а в настоящия период на наложени ограничителни противоепидемични мерки са безработни.
Кандидати могат да бъдат служители, които са били в принудителен неплатен отпуск или самоосигуряващи се, чиято дейност е била временно прекъсната заради извънредната обстановка.
Максималният срок на погасяване е 5 години, с минимум 6 месеца и максимум 24 месеца гратисен период. Заемите са освободени от такси, комисиони и неустойки.
02.04.2021
ПОСЛЕДЕН СРОК ЗА БИЗНЕСА ДА ЗАЯВИ ПОМОЩ ПРИ НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ
Финансиране за близо 2 000 нови работни места - това предлага Агенцията по заетостта на бизнеса. Срокът, в който работодателите могат да кандидатстват за средствата в бюрата по труда, изтича днес.
Мярката предвижда ежемесечно изплащане до 630 лева на трудово възнаграждение, както и осигурителните вноски за всяко наето безработно лице.
Финансирането важи и за хора, които са в престой в бюрото по труда над 6 месеца, на възраст до 24 години или над 50 години, с основно и по-ниско образование и безработни майки с деца до 5 години.
Насърчителните мерки предлагат варианти за работа на пълно или непълно работно време. Продължителността на осигуряваната заетост и периода на субсидиране също е различна и варира от 3 до 12 месеца.
Съгласно чл. 50, ал. 3 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, Съветите за сътрудничество към бюрата по труда ще оценят до 7 април 2021 г. подадените заявки по утвърдени критерии и ще одобрят работните места, които могат да се субсидират в рамките на наличния свободен финансов ресурс.
30.03.2021
Ползваме 5% отстъпка от данъка, ако подадем декларацията за доходите до 31 март
За първи път тази година Националната агенция за приходите предоставя предварително попълнени данъчни декларации за облагане доходите на физическите лица. Всеки гражданин има възможността да сравни служебно въведените данни при електронното подаване на декларациите. Предварително попълнените декларации са достъпни на страницата на приходната агенция от 16 март, съобщиха от НАП.
„Двете големи промени са данни за доходи от търговия в интернет, които ние сме предварително попълнили. А втората е, ако има надвнесен данък, то изрично трябва и се очаква да посочи деклараторът, физическото лице, какво да се случи с този надвнесен данък - дали той да бъде възстановен по банкова сметка, или може, което е нова възможност, той да бъде използван занапред“, обясни говорителят на НАП Росен Бъчваров.
Освен данните за изплатените суми от трудови доходи данъчните попълват в декларациите и доходите от търговски сделки. Тук попълващите декларациите трябва да посочат дали това са продажби на техни лични вещи в качеството им на физически лица - телевизора, предишните ски обувки на детето и т. н., или става дума за действията им като търговци, независимо дали са регистрирани като такива. Важно е да се уточни, че хората, които продават лични вещи по електронен път, а не създадени или купени с цел препродажба, нямат нито задължение да ги декларират, нито дължат данъци за тях.
Предварително попълнени в декларацията са и данни от сделки с автомобили, както и от покупка на трудов стаж. Продажбата на автомобил, след като е бил притежаван по-малко от 12 месеца, подлежи на облагане.
В предварително попълнените декларации няма да има данни за отдаване на имоти под наем на физически лица, което е ангажимент на наемодателите да декларират.
При сделките с имоти важи правилото, че продажбата не е облагаема, ако е бил собственост минимум 3 г. на продаващия го и е ползван за основно жилище. Извън облагане остава и продажбата на до 2 имота, които са били собственост на извършващия сделката за поне 5 г.
От НАП напомнят, че облекченията за деца в тази данъчна кампания са в размерите от миналата година - по 20 лева на дете. Новите, много по-високи прагове - от 450 лв. на отглеждано дете, които бяха приети от управляващите, ще важат за доходите, получени през тази година, и съответно ще се отразят в декларациите, подавани догодина.
Започналата през януари данъчна кампания за доходите на физическите лица ще приключи на 5 май, макар срокът за деклариране и плащане да е 30 април, заради великденските празници. За неподадена данъчна декларация, глобата е 500 лева. За декларирани неверни данни – 1000 лева.
Вече не се налага подаване на служебни бележки в над 90% от случаите – например за хонорари за граждански договори, решения от ТЕЛК, декларации за данъчни облекчения за деца към другия родител, каза Бъчваров.
Хората, които имат доходи както като физически лица, така и като еднолични търговци, трябва да подадат декларация и във второто качество, като в нея посочат вече декларираното в декларацията за личните доходи. Запазва се възможността за отстъпка от 5% върху данъка за довнасяне, но не повече от 500 лв. За да се ползва, не трябва да има данъчно задължение, данъкът да е деклариран по електронен път и платен преди 31 март.
Остават по-малко от два дни, в които физическите лица могат да ползват отстъпката от 5% от данъка за довнасяне по годишната си данъчна декларация. За да се възползват от отстъпката, гражданите трябва да подадат декларацията си до 31 март, да нямат подлежащи на принудително изпълнение публични задължения, както и да внесат целия размер на данъка за довнасяне, напомнят от НАП.
Най-бързо и лесно декларацията се подава през портала за електронни услуги на НАП, достъпни с персонален идентификационен код (ПИК) или квалифициран електронен подпис (КЕП). От приходната агенция съветват потребителите да проверят онлайн и за наличието на стари задължения.
Срокът за декларирането на доходите и плащане на данъка за довнасяне тази година е 5 май 2021 г., заради почивните дни около великденските празници. Освен по електронен път, данъчните декларации могат да се изпратят по пощата, да се подадат на място в офис на НАП или в някои пощенски станции, където директно ще бъде издаден входящ номер.
Информация за попълване и подаване на данъчни и осигурителни декларации и внасяне на суми към бюджета може да получите от сайта на НАП - https://nra.bg/ или на телефон: 0700 18 700 на цена, съгласно тарифата на Вашия телефонен оператор.
29.03.2021
Увеличен е бюджетът и е удължен срокът за кандидатстване по процедура „Ограмотяване на възрастни-2“
Със Заповед на Ръководителя на Управляващия орган (УО) на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж” 2014-2020 (ОПНОИР) е увеличен бюджетът на процедура BG05M2ОP001-3.020 „Ограмотяване на възрастни-2“ и е удължен срокът за кандидатстване по процедурата.
След проверка от страна на УО за наличния свободен ресурс в рамките на Приоритетна ос 3 „Образователна среда за активно социално приобщаване“ на ОПНОИР с оглед постигане на заложените индикатори и крайните цели, и финансиране на максимален брой качествени проекти, бюджетът на процедура BG05M2OP001-3.020 „ОГРАМОТЯВАНЕ НА ВЪЗРАСТНИ – 2“ е увеличен на 15 662 042,93 лв.
Новият краен срок за подаване на проектни предложения, подписани с квалифициран електронен подпис чрез ИСУН 2020, е 20 април 2021 г.,17:30 часа.
Изменените Условия за кандидатстване са публикувани на следните интернет адреси: http://opnoir.bg, https://umis2020.government.bg и https://www.eufunds.bg.
29.03.2021
БЕЗРАБОТИЦАТА В ЕВРОЗОНАТА ОСТАВА 8,3%
Безработицата в еврозоната остава без промяна в края на миналата година. През декември равнището на безработица остава на ниво от 8,3%, каквото беше месец по-рано, сочат данни на статистическата служба Евростат.
В сравнение със същия месец на миналата година обаче ставката е 0,9 процентни пункта по-висока. Решаващият фактор тук са мерките за ограничаване на пандемията на коронавируса, които засегнаха силно икономиката.
Като цяло ефектите от кризата върху пазара на труда са ограничени. По време на коронакризата равнището на безработица се повиши до най-високото си ниво от 8,7% през юли 2020. За сравнение – по време на дълговата криза в еврозоната делът на безработните временно се издигна над границата от 12 процента.
Ефектите от коронавируса се компенсират предимно от програмите за държавна подкрепа. Например в Германия нарастването на безработицата е ограничено от щедрите, дългосрочни разпоредби относно работата на съкратено работно време. Евростат изчислява, че 13,67 милиона души са били безработни в еврозоната през декември 2020. В Европейския съюз без работа са били 16 милиона, което представлява 7,5% ниво на безработица. За България ставката възлиза на 4,8 на сто – леко понижение спрямо отчетените месец по-рано 5 на сто, но увеличение спрямо отчетените 4,2 на сто година по-рано.
През декември 2020 г. 3,138 милиона младежи (под 25 години) са безработни в ЕС, от които 2,590 милиона са в еврозоната. През декември 2020 г. равнището на младежката безработица е 17,8% в ЕС и 18,5% в еврозоната, спрямо 17,5% и 18,1% съответно през предходния месец. В сравнение с ноември 2020 г. младежката безработица се е увеличила с 41 000 в ЕС и с 36 000 в еврозоната. В сравнение с декември 2019 г. младежката безработица е нараснала с 438 000 в ЕС и с 353 000 в еврозоната.
Най-висока остава безработицата в хронично болната икономика на Испания – 16,2 на сто, докато най-ниска е в Чехия, където без работа са едва 3,1% от работоспособното население на страната.
29.03.2021
СРЕДНО ШЕСТИМА БЕЗРАБОТНИ СЕ СЪСТЕЗАВАТ ЗА ЕДНО РАБОТНО МЯСТО
Средно по шестима безработни се състезават за едно свободно работно място - това сочат най-новите данни на Агенцията по заетостта към края на февруари 2021 година.
В 17 области равнището на безработица е над средното за страната, като най-високите стойности се отчитат в Северозападния район - Видин, Монтана и Враца.
Най-силна е конкуренцията в областите Разград и Видин, където за една вакантна позиция се състезават съответно по 15 и по 12 безработни.
На другия полюс са София-град и Русе - с по 4. Данните сочат, че за сравнение към края на януари в цялата страна за свободно работно място са се конкурирали по 8 души, а към края на декември миналата година - по 9.
Според социални експерти причината за подобряването на картината на пазара на труда имат основно предприетите антикризисни мерки за запазване на заетостта.
По последни данни равнището на безработицата в страната е 6,9%. Традиционно най-ниско е нивото му в София-столица - малко под 3%, а най-високо - в област Видин - 14%.
29.03.2021
ЗАТВОРЕНИТЕ БИЗНЕСИ ВЕЧЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА ДЪРЖАВНА ПОМОЩ
Икономическите сектори, които са затворени заради сегашните ограничения, могат да кандидатстват от тази седмица за държавна помощ. Това съобщи министърът на икономиката Лъчезар Борисов:
"Успоредно, докато кандидатстват компаниите, ще очакваме нотификацията от ЕК, защото без нотификация за конкретната държавна помощ не можем да пристъпим към изпълнението ѝ".
Министър Борисов каза, че по-голямата част от бизнесите ще бъдат подпомогнати с 20%, а останалите - с 10 на сто от загубения оборот.
Подпомагането е през Националната агенция за приходите.
От своя страна НАП обяви важна новина за фирмите, получили подкрепа в COVID-кризата. Всички одобрени кандидати за подпомагане с оборотен капитал, засегнати от временните противоепидемични мерки, са длъжни да представят отчет за използваните средства, предупреди Националната агенция по приходите (НАП).
Това ще става през модула „Комуникация с УО“ на Информационна система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България (ИСУН 2020). Срокът, в който кандидатите могат да използват получената подкрепа (да извършат допустимите разходи) е 3 месеца от датата на предоставяне на безвъзмездната финансова помощ. В рамките на един месец след този срок дружествата трябва да се отчетат за използваните средства.
Важно уточнение е, че ако няма отчет, фирмите ще трябва да възстановят средствата.
Особеното при кандидатите, участвали и във фаза 1, и във фаза 2 е, че те трябва да подадат един общ отчет, като продължителността на изпълнение на всяко заявление за подкрепа е 3 месеца от датата на предоставяне на безвъзмездната финансова помощ, но срокът за отчитане в този случай е 1 месец след срокът за изразходване на получените средства за подпомагане от фаза 2. Кандидатите, които ще участват и в настоящата трета фаза на проекта ще подават отчетите си за нея отделно.
Повече информация за програмата може да намерите в рубриката „Подкрепа чрез оборотен капитал за МСП“ на сайта на НАП или на телефона на Информационния център на НАП на 0700 18 700.
26.03.2021
ИЗПЛАЩАТ СРЕДСТВА НА ЗАТВОРЕНИТЕ БИЗНЕСИ И ПРЕЗ АПРИЛ И МАЙ
„Подкрепихме бизнеса в пандемията с близо 2 милиарда лева през Министерството на икономиката и Министерството на труда и социалната политика. Изплащането на средствата по антикризисните мерки ще продължи и през април, и през май“.
Това заяви министър-председателят Бойко Борисов по време на извънредното правителствено заседание, съобщиха от правителствената информационна служба.
Премиерът Борисов отбеляза изключително добрата работа на Националната агенция за приходите, през която във времето на пандемията от COVID-19 бяха изплатени над 75 млн. лева на близо 7000 фирми от затворените сектори заради противоепидемичните мерки.
Министър-председателят Борисов бе категоричен, че животът и здравето на хората са най-важни, защото няма работеща икономика без здрави хора и добави, че се прави всичко възможно в подкрепа на ограничените заради пандемията сектори и служителите им.
В хода на заседанието министърът на икономиката г-н Лъчезар Борисов докладва на премиера за обхвата и ефекта от противоепидемичните мерки у нас. Министърът уточни, че от изплатените досега към бизнеса близо 2 милиарда лева над 750 млн. лева са по линия на Министерството на икономиката чрез 10 различни разработени механизма, а през МТСП – над 1,1 млрд. лева.
„По отношение на действащата съвместна процедура с НАП в ход е втората фаза на програмата за подкрепа с оборотен капитал. До момента НАП е разплатила над 75 млн. лева на близо 7000 фирми като 70% от тези средства или над 50 млн. лева са стигнали специално до ресторантьорския бранш“, акцентира министърът на икономиката.
Министър Лъчезар Борисов подчерта, че извън тази помощ по останалите мерки до ресторантьорския бранш са стигнали над 20 млн. лева по процедурата за микро предприятия и още толкова средства ще бъдат осигурени и по процедурата за средни предприятия.
Министър Борисов информира премиера и за приложението на мерките за запазването на заетостта.
968 млн. лева са изплатени до момента по механизма 60/40 като са запазени над 300 000 работни места. Антикризисната мярка бе продължена до края на май 2021 г. По мярката 80/20 са осигурени близо 150 млн. лева като със средствата са запазени близо 30 000 работни места от секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“, „Транспорт“ и „Туризъм“.
Министър Борисов каза още, че продължава и мярката „Запази ме“ (75/0), с която се осигурява реално 100% от нетното възнаграждение на работниците, както и целевата помощ за родители с деца до 14 г., които се обучават от разстояние.
„През Българската банка за развитие също подпомагаме физическите лица чрез безлихвени кредити. До момента 37 700 лица са получили този вид помощ, както и 1300 малки и средни предприятия, а общата интервенция през ББР е за 360 млн. лева“, информира още министърът на икономиката.
Г-н Лъчезар Борисов посочи, че предстои да се въведат мерки, които да трансформират икономиката чрез Плана за възстановяване и устойчивост. Става дума за изпълнението на мерките по три фонда в размер на 900 млн. лева. Очакванията са средствата по тях да бъдат усвоени от бизнеса в рамките на следващите 2 години.
Средствата се осигуряват по линия на Фонд „Технологична модернизация“ като представляват безвъзмездна помощ на малки и средни предприятия в размер на 400 млн. лв., чрез Фонд „Зелен преход“ – още 237 500 000 лв. и чрез Фонд „Дигитализация“ – 237 500 000 лв. Акцентът е да се подобри производителността на компаниите, тяхната ресурсна и енергийна ефективност.
„Всички мерки, които приложи правителството, дадоха ефект. Основание за това ни дава състоянието на БВП – по този показател България се справи 50-60% по-добре от средното за ЕС и за Еврозоната. Мога да дам примери чрез спада на БВП в Испания, който е 11%, във Франция – 8,1%, по-добре се представяме от държави като Австрия и Унгария“, каза още министърът на икономиката. По думите му безработицата при нас е под 7%, което е още едно доказателство, че е запазен балансът между противоепидемичните и икономическите мерки.
26.03.2021
ПРИЕМАТ СЕ ЗАЯВКИ ОТ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА ПОДКРЕПА ПРИ НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ
Започва приемането на заявки от работодатели, които желаят да получат финансова подкрепа при наемането на безработни, съобщиха от Агенцията по заетостта.
Работодателите могат да подават документи в бюрата по труда в цялата страна до 2 април включително, за да ползват преференции по различни насърчителни мерки за заетост и обучение.
Финансовата подкрепа се предоставя в рамките на Националния план за действие по заетостта за тази година, който предвижда субсидиране на заетостта на поне 1965 новоназначени безработни и над 200 наставници.
Предвижда се ежемесечно да се изплащат до 630 лева за заплата и дължимите осигурителни вноски на всяко наето безработно лице за стаж или чиракуване, или което е с престой в Бюрото по труда над шест месеца на възраст до 24 години или над 50-годишна възраст с основно и по-ниско образование, безработни майки с деца до пет години и други уязвими групи.
Насърчителните мерки предлагат варианти за работа както на пълно, така и на непълно работно време. Продължителността на осигуряваната заетост е различна в различните мерки и варира от 3 до 12 месеца.
Извън стартиралата процедура работодателите могат да кандидатстват и за други преференции и финансови средства за наемане на работа на определени групи безработни, а също и за провеждане на професионално обучение и обучение по ключови компетентности на заети в микро, малки и средни предприятия.
26.03.2021
ТРУДОВИТЕ НИ ПРАВА ПО ВРЕМЕ НА ЛОКДАУН
България е в третия си поредeн локдаун поради епидемията от COVID-19 и на територията на цялата страна са в сила нови ограничителни мерки, като се затваря почти всичко – училища и детски градини, театри, заведения, молове, фитнеси и др. Какви са правата на работещите българи по време на локдаун.
Според законодателството в България разпоредбите на Кодекса на труда и другите нормативни актове, уреждащи трудовите правоотношения, мерките важат на територията на цялата страна и обхващат всички работници, без значение дали те извършват дейности от постоянното си работно място, или го извършват от разстояние (например режим на хоум офис).
Това означава, че всички законови права, свързани със заплащане, работно време, почивки и отпуски, обезщетения, безопасни условия на труд и др., следва да бъдат прилагани по абсолютно същия начин, каквото е приложението им в нормална работна обстановка. Ангажиментите както на работника, така и на работодателя към спазването на правата и задълженията по закон и договор помежду им следва да бъдат непроменени.
В условията на локдаун и извънредна епидемиологична обстановка важат и действат допълнителни законови разпоредби, уреждащи следните трудови права, най-важните от които са следните:
ТЕЛК могат да вземат решение само по документи, без преглед на място.
