26.03.2021

ЗА КАКВО ДА ВНИМАВАМЕ В ТРУДОВИЯ НИ ДОГОВОР              

Всеки човек, започващ нова работа, е изправен пред новия си трудов договор и клаузите в него, които трябва да подпише. Не са рядкост случаите, в които освен основните клаузи, работодателите включват и допълнителни такива, които поставят работещите в по-неблагоприятни условия спрямо правата им, които им дава законът.

За какво да внимаваме при подписването на трудовите договори.

Трудовият договор се сключва задължително в писмена форма, като работникът и работодателят получават по 1 екземпляр от него. Законът е уточнил кои са задължителните клаузи в него, като всички други уговорки там са оборими в полза на работника спрямо действащото законодателство в България.

Минималните реквизити, които трябва да бъдат уредени с трудовия договор, са:

1. Номерна трудовия договор
2. Дата на сключване на трудовия договор
3. Основание за сключване на договора (чл. 67 – чл. 70, чл. 230 или чл. 235 от кодекса на труда)
4. Наименование на фирмата, седалище и адрес на управление
5. Идентификационен кодна фирмата (по БУЛСТАТ или по ЗДДС)
6. Трите имена на управителя на фирмата, постоянен адрес и ЕГН
7. Трите имена на работника, постоянен адрес и ЕГН(не е задължително и правилно да се пише друга информация от личната карта на работника)
8. Вид и степен на образование на работника (ако се изисква за длъжността)
9. Наименование на длъжността(от изброените в Националната класификация на професиите и длъжностите)
10. Код по националната класификацияна икономическите дейности
11. Място на работа (града, в който ще се изпълнява трудовата дейност)
12. Продължителност на работния денили седмица
13. Времетраене на договора(ако не е уговорено друго, се смята за сключен за неопределено време, недействително е да се сключи срочен трудов договор за повече от 3 години, освен ако в нормативен акт не е предвидено друго)
14. Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителни платени годишни отпуски (минималният платен годишен отпуск е 20 работни дни)
15. Основното и допълнителните трудови възнагражденияс постоянен характер (основното трудово възнаграждение не може да е по-малко от минималната работна заплата при пълно работно време 8 часа на ден; съгласно кодекса на труда за всяка пълна година трудов стаж на сходна длъжност задължително се полага минимум 0,6% надбавка за стаж към основното трудово възнаграждение и, ако друго не е уговорено, се счита, че допълнителното трудово възнаграждение е 0,6% за всяка пълна година трудов стаж на сходна длъжност; задължително се изплащат допълнителни възнаграждения за нощен и извънреден труд съгласно наредбата за структурата и организацията на работната заплата)
16. Периодичност на изплащане на трудовите възнаграждения (ако не се договори друго, съгласно кодекса на труда възнаграждението на работника се изплаща всеки месец на два пъти – авансово и окончателно)
17. 17. Задължение на страните(в глава шеста от кодекса на труда са разписани стандартните задължения на страните, конкретните задължения на работника се посочват в длъжностната характеристика, която е приложение към договора и му се връчва задължително при постъпване на работа)
18. Еднакъв срок за предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор(не повече от 3 месеца, всякакви други договорки са недействителни, ако не е уговорено, се счита, че е 30 дни; ако е срочен трудов договор - не повече от остатъка до края на договора)
19. Начало на изпълнение на трудовия договор – (до 3 дни след сключването на трудовия договор, трябва да му се направи регистрация в НАП съгласно НАРЕДБА № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от кодекса на труда; работникът не може да постъпи на работа преди да получи копие от документите за регистрация на договора, в противен случай на работодателя се налага глоба, а работникът не може да е сигурен, че действително е назначен на работа и не трябва да започва трудова дейност)
20. Подписи на двете страни по договора

В трудовия договор могат да се уреждат и други условия, които обаче не могат да са по-неблагоприятни за работника от установените в закона или с колективен трудов договор.

С уверение се удостоверява датата на постъпване на работа (не преди работникът да получи копие от документите за регистрация на договора в НАП и не по-късно от 7 дни от получаването на документите за регистрация).

При постъпването на работа работникът задължително трябва да е запознат с Правилата за вътрешния ред в организацията, което се удостоверява с писмена декларация в свободна форма.

Трудовият договор не може да се променя без писменото съгласие и на двете страни (освен за повишаване на трудовото възнаграждение на работника, за което не е нужно съгласието му).

25.03.2021

СТАНАХА ЯСНИ СТЪПКИТЕ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ ПО НОВИЯ ДИЗАЙН НА МЯРКАТА "ЗАПАЗИ МЕ"

Правителството отпусна допълнителни над 24 милиона и 600 хиляди лева по мярката „Запази ме“, чрез която се компенсират работещите от затворените заради пандемията икономически сектори.

Във връзка със заповед на Министъра на здравеопазването за въвеждане на временни противоепидемични мерки за периода от 22.03.2021 г. до 31.03.2021 г., Агенцията по заетостта информира всички работодатели, работници и служители, кандидатстващи по проект „Запази ме” за това какво е нужно да направят през 10-те дни на локдаун.

Работодатели, които вече са подали Заявление за изплащане на компенсации, одобрени са и желаят работниците и служителите им да продължат да получават компенсации, не подават ново Заявление. Работодателите депозират към съответната дирекция „Бюро по труда” следния пакет документи:

• Приложение 8 „Декларация за липса или наличие на промени” (образец прием след 01.01.2021 г.) за отчитане на съответния месец;
• Приложение 3 „Списък” (образец прием след 01.01.2021 г.) – за съответния месец. Списъкът следва да е подписан с КЕП или на хартиен носител от работодателя или упълномощен представител на работодателя (с приложено пълномощно), и задължително представен и в електронен формат (формат excel);
• Приложение 9 „Карти за участие” за новия период за всички, посочени в Приложение 3 „Списък”, лица;
• Приложение 10 „Таблица за агрегиране на информация за участници”.

Работодатели, които подават за първи път Заявление за изплащане на компенсации за настоящия период или за предходен период, подават в съответната дирекция „Бюро по труда” следния пакет документи:

• Приложение 1 – Заявление – декларация (образец прием след 01.01.2021 г.);
• Приложение 2 – Декларация от служител (образец прием след 01.01.2021 г.);
• Приложение 3 – Списък (образец прием след 01.01.2021 г.) – списъкът следва да е подписан с КЕП или на хартиен носител от работодателя или упълномощен представител на работодателя (с приложено пълномощно), и задължително представен и в електронен формат (формат excel);
• Приложение 9 – Карта за участие, попълнена съгласно Указания за обобщаване на информация от карти за участие (Приложение 9А) и таблица за агрегиране на информация за участници (Приложение 10) – при първо и последно отчитане и при промяна;
• Приложение І – Декларация за минимални и държавни помощи, попълнена съгласно Методика за получени минимални помощи.

Компенсации по реда на ПМС № 325 от 26.11.2020 г., изм. и доп. с ПМС № 418 от 30.12.2020 г. се изплащат за изтекъл месец.

Допустима целева група са:

• Лица, наети на основен трудов договор;
• лица, осигурени в сектори на икономически дейности, които попадат в обхвата на утвърдения със Заповед на министъра на труда и социалната политика, Списък на икономическите дейности, за които са въведени временни ограничения за осъществяване на дейност;
• лица, ползващи неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 или чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда.

В тази връзка на официалната електронна страница на Агенцията по заетостта, раздел „Финансови стимули за запазване на заетостта“, е публикувана актуализирана Заповед № РД-06-8/22.03.2021 г. на министъра на труда и социалната политика, с която се утвърждава Списък с кодовете на икономически дейности, за които са въведени временни ограничения за осъществяването на дейност с акт на държавен орган в периода на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка.

Всички актуални образци на документи, както и Указания за работодатели за подаване на заявления и отчитане, са публикувани на официалната страница на Агенцията по заетостта.

Правителството увеличи бюджета на Министерството на туризма, като му позволи да поеме през тази година 51 милиона лева разходи.

Това ще позволи да се изплаща държавната помощ за туроператори и туристически агенти, за да бъдат предотвратени фалити в сектора и да бъдат компенсирани потребителите на туристически услуги, които заради пандемията не са могли да осъществят договорените пътувания.

24.03.2021

Увеличен ресурс за младежите, предприемачеството и социалните мерки в новата версия на Програма РЧР 2021-2027

Мерките за младежка заетост, предприемачество и социално включване на уязвимите групи са с повече средства в новата версия на Програмата „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. Измененията в проекта на ПРЧР бяха представени на седмото заседание на Тематичната работна група за разработване на ПРЧР и Програмата за храни и основно материално подпомагане за програмен период 2021-2027 г. Промените са съобразени с коментарите на Европейската комисия и членовете на работната група.

Наблюдава се спад в активността на младежите на пазара на труда в цяла Европа, заради коронакризата. Затова специалните мерки за тях, свързани с обучения, придобиване на умения, включване в стажуване и други, които дават повече шансове за работа, ще бъдат подкрепени с 747 млн. лв. Очаква се да бъдат обхванати 96 000 младежи до 29 г. Пандемичната криза налага по-мащабна подкрепа за самонаетите на пазара на труда, предприемачеството, включително и социалното предприемачество. Самонаетите и предприемачите ще имат достъп до 90 млн. лв. за придобиване на умения и развитие на социалната икономика. За социалното включване и равните възможности са заделени над 1,4 млрд. лв.

ПРЧР 2021-2027 има две основни области на въздействие – подкрепата за пазара на труда и развитие на уменията и социалното включване. Над 2,365 млрд. лв. ще бъдат насочени към мерки за насърчаване на заетостта, от които над 662 млн. лв. са заделени за реформиране на системата за учене през целия живот, придобиване на дигитални компетенции, развитие на умения, включително „зелени“, приспособяване към промените, подобряване условията на труд, баланс между професионалния и личния живот на работната сила. Очаква се мерките да достигнат до 818 хил. души. Възможности за квалификация, обучения, субсидирана заетост, валидиране на уменията и др. ще бъдат достъпни за 258 хил. безработни лица.

Вторият основен приоритет на ПРЧР 2021-2027 за социално включване на уязвимите групи дава възможност за предоставяне на реформирани социални услуги и активно приобщаване на хората в неравностойно положение. Над 514 млн. лв. ще бъдат насочени към подкрепа в семейството и в общността на деца и възрастни, хора с увреждания и хора в невъзможност за самообслужване. Мерките ще позволят 114 000 хора в нужда да получат персонални грижи. Хората с увреждания ще бъдат включени и в мерки, насочени към активното им участие на пазара на труда. Фокус на приоритета за социално включване е и закриването на специализираните институции за хора с увреждания и реформиране на домовете за стари хора с мерки в размер на 484 млн. лв. Новата версия на ПРЧР поставя по-голям акцент върху интеграцията на маргинализираните общности.

Регионалният подход за Интегрирани териториални инвестиции (ИТИ) ще е допустим за двата приоритета на ПРЧР. Управляващият орган използва гъвкав подход за реализирането на мерки, който ще бъде съобразен и с дейностите на свързаните с ИТИ регионални стратегии.

Промените в ПРЧР 2021-2027 са съобразени с текстовете на регламента за Европейския социален фонд +, който се очаква да бъде приет до лятото на 2021 г. Програмата се допълва и с мерките по Националния план за възстановяване и устойчивост, който предвижда подкрепа за създаването на възможности за повече обучения в онлайн среда и развитие на социалната инфраструктура.

19.03.2021

ИЗТИЧА КРАЙНИЯТ СРОК ЗА ПОМОЩТА ЗА ТУРОПЕРАТОРИ И ТУРАГЕНТИ

Министерството на туризма напомня на всички туроператори и турагенти, че на 22 март изтича крайният срок, в който могат да бъдат подавани документи за кандидатстване за държавна помощ от 51 млн. лв.

Това е една от мерките, предприети от ведомството за подпомагане на сектора за преодоляване на последиците от COVID-19, се посочва в прессъобщението на министерството.

Срокът е съобразен с необходимостта от извършване на служебна проверка на декларираните от предприятието-заявител обстоятелства от Националната агенция по приходите и Националния статистически институт, както и за да се осигури възможност за отстраняване на евентуални непълноти и нередовности по заявлението.

Размерът на еднократно предоставяните безвъзмездни средства е 4 на сто от оборота без ДДС през 2019 г., оповестен във финансовия отчет, съгласно Закона за счетоводството, като предоставената помощ е за компенсиране на загуби на туроператорите и туристическите агенти за периода от 1 март 2020 г. до 31 декември 2020 г.

Помощта трябва да се използва приоритетно за възстановяване на суми на пътници, чиито пакети са анулирани поради COVID-19 за същия период.

Подаването на заявленията за държавна помощ се извършва по електронен път чрез попълване на уеб базиран формуляр за кандидатстване и придружителните документи чрез Системата за управление на националните инвестиции (СУНИ), чрез модула "Е-кандидатстване".

Изпълняваната към момента мярка за туроператори и туристически агенти ще се прилага до 5 април 2021 г., след това влиза в сила нова схема за държавна помощ, която днес бе обнародвана в Държавен вестник, посочват от министерството. Предстои и да бъде нотифицирана пред Европейската комисия.

Мярката предвижда държавата да предоставя на лица, извършващи туроператорска дейност, безвъзмездни средства в размер до 15 на сто от оборота им без ДДС през 2019 г., но не повече от дължимата сума по туристическите пакети за неосъществени пътувания.

Финансиране на новата мярка е осигурено от вече отпуснатите, но неусвоени средства от националния бюджет. Според индикативните стойности неусвоените средства са близо 19 млн. лв. Средствата по новата държавна помощ се получават независимо от получаването на средства по досега действащата схема и при спазване на правилата за държавни помощи.

18.03.2021

БИЗНЕСЪТ ЩЕ БЪДЕ ПОДКРЕПЕН ПО ВРЕМЕ НА ЗАТВАРЯНЕТО

Водим диалог с институциите и с браншовете по отношение на затварянето. Оказваме пълна подкрепа за бизнеса за тези 10 дни на затварянето.

Веднага след заповедта на министъра на здравеопазването ще уведомим Европейската комисия (ЕК) за процедурите, по които ще компенсираме засегнатите бизнеси.

Това заяви на брифинг министъра на икономиката Лъчезар Борисов по отношение на частичното затваряне в страната, което ще започне от понеделник (22 март) и ще продължи в рамките на 10 дни.

"Имаме готова платформа и водим комуникация с всички заинтерасовани страни. По проектен принцип сме решили да тече нотификацията към ЕК, а успоредно с това ще кандидатстваме с НАП, за да не губим време. Продължават икономическите мерки "60 на 40“,"80 на 20", „Запази ме“. Целта е достигнем до всяка една от компаниите, засегнати от мерките", увери той.

Мерките през Българската банка за развитие (ББР) за физическите лица в неплатен отпуск ще продължат и ще са активни от следващата седмица. Гаранционните схеми с кредити също на този етап ще бъдат удължени.

По думите му социално-икономическото развитие е важно, а пък дори по време на криза България стои относително добре на фона на другите страни членки на ЕС.

Засегнатите компании ще получат компенсации през НАП, както и през програма „Иновации и конкурентноспособност“. По думите му те ще могат да получат до 50 хиляди евро.

18.03.2021

ХОРАТА В НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА 10-ТЕ ДНИ ЗАТВАРЯНЕ ЩЕ СА СЪС ЗАПАЗЕНИ ОСИГУРОВКИ

"75% от осигурителния доход ще бъде платен за периода на новите мерки. Хората в неплатен отпуск в следващите 10 дни ще са със запазени осигуровки".

Това съобщи министърът на труда и социалната политика Деница Сачева. По думите й по мярката "Запази ме" ще има нужда от допълнителни 7 млн. лв. за периода на новото затваряне.

Министърът припомни, че с промяна в закона, до 90 дни неплатен отпуск поради заповед на държавен орган вече се считат за осигурителен стаж и засегнатите няма да имат проблем при пенсиониране.

Продължава се и действието на мерките 60/40 и 80/20, които могат да бъдат използвани от работодателите при частично затваряне, какъвто е случаят с хотелите.

Всички родители в неплатен отпуск може да кандидатстват в Агенция социално подпомагане за помощ от 650 лв. за едно дете и 975 лв. за две и повече деца в дистанционна форма на обучение. Парите се дават пропорционално за тези 10 дни, в които ще се затворят градините и училищата, обясни министър Сачева.

„Що се отнася до програмата "Родители в заетост", тя също продължава своето действие и който желае, може да се възползва от нея може и да кандидатства за подкрепа в Агенцията по заетостта”, посочи Сачева. 

По тази мярка в Бюрата по труда за детегледачи могат да бъдат наети безработни роднини или хора, които имат съответните качества и са избрани от родителите. Те ще получат една минимална заплата, заедно с осигуровките към нея.

На този етап не се планират допълнителни социални мерки. От съществуващите могат да се възползват и хипермаркетите, които досега не са били затваряни.

Всички компенсации ще могат да бъдат изплатени до 15 април, ако се кандидатства в началото на месеца.

17.03.2021

ПРАВИТЕЛСТВОТО УДЪЛЖИ МЕРКИТЕ ЗАРАДИ COVID-19

Правителството удължи мерките за хората и бизнеса заради пандемията от COVID-19. На заседанието си Министерският съвет прие промени в Постановление № 151 за определяне на условията и реда за изплащане на средства на работодатели за запазване на заетостта в сектори, засегнати от разпространението от COVID-19.

Промените предвиждат удължаване на срока за изплащане на средствата по мярката 60/40 до 31 май 2021 г.

Средства ще продължат да се изплащат за работници, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са отпуск на основание чл. 173а от Кодекса на труда или работата им е била преустановена поради въведени временни ограничения на дейността. Работниците и служителите следва да са били в трудово правоотношение с работодателя преди 1 октомври 2020 г.

И през допълнителния период на прилагане на мярката размерът на подкрепата от държавата ще е в размер на 60 на сто от осигурителния доход и от дължимите от работодателя осигурителни вноски за месец октомври 2020 г.

За изплащане на средства ще могат да кандидатстват и работодатели, доказали спад на приходите от продажби през месеца, предхождащ месеца на кандидатстване, с не по-малко от 20 на сто спрямо усреднените приходи за 2019 г.

До 15 април 2021г. работодателите ще могат да подават заявления за изплащане на средства за периода от 1 януари до 31 март 2021г. Заявленията ще се разглеждат и финансират по досегашния ред.

Удължава се и мярката за компенсиране на работници в затворени бизнеси. Те ще получават 75% от осигурителния им доход до края на юни 2021 г. Компенсациите ще се изплащат за не повече от 60 дни в рамките на 2020 родина и за не повече от 90 дни в рамките на 2021 година, в които наетите лица са ползвали неплатен отпуск заради наложени ограничения за осъществяване на дейността, за която са наети, с акт на държавен орган.

Срокът за изплащане на компенсации с цел запазване на заетостта в размер на 290 лв. месечно на работниците и служителите и самоосигуряващите се лица от секторите „Транспорт“, „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Туризъм“ се удължава до 31 май 2021г.

Компенсации ще се изплащат след получаване на положително решение от Европейската комисия за съвместимостта на помощта с вътрешния пазар.

17.03.2021

85 МЛН. ЕВРО ЗА КРЕДИТИРАНЕ НА МСП ПРИ ОБЛЕКЧЕНИ УСЛОВИЯ С ГАРАНЦИЯ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ГАРАНЦИОНЕН ФОНД

Райфайзенбанк България ще финансира малки, средни и малко по-големи компании (с до 500 служители) с нови 85 млн. евро при облекчени условия. Средствата ще се отпускат с гаранция от Европейския инвестиционен фонд (ЕИФ) по линия на механизма "Европейски гаранционен фонд" (ЕГФ).

Подписаното между Райфайзенбанк и ЕИФ гаранционно споразумение е първото подобно за страната. По него в рамките на тази година банката ще кредитира местния бизнес с 85 млн. евро, като за всеки заем ще бъде предоставена 70% гаранция от ЕИФ - т. е. при невъзможност на кредитополучателя да изплати задълженията си, фондът покрива 70% от загубите за банката. Този тип гаранции намаляват рисковете за финансовите институции и им позволяват да приложат по-облекчени изисквания за обезпечение към фирмите, които кредитират, в сравнение с обичайно изискваните.

Параметрите

По новото гаранционно споразумение компаниите ще могат да получат до 7.5 млн. евро, като няма минимална сума на финансирането. Средствата ще бъдат предоставяни под формата на инвестиционни или оборотни кредити със срокове на погасяване от три месеца до 10 години, в зависимост от конкретния продукт. На въпрос има ли гратисни периоди, какви са лихвените условия и изискванията за обезпечение от банката посочват, че при кредитирането на фирми подходът е индивидуален. Срокът за кандидатстване за финансиране по програмата е до 31 декември 2021 г.

Новият механизъм

"Европейският гаранционен фонд" е нов гаранционен механизъм, създаден от страните членки на ЕС през 2020 г. в отговор на кризата, предизвикана от пандемията от COVID-19. Общият му размер е 25 млрд. евро, набрани чрез пропорционални вноски от страните членки спрямо участието им в капитала на Европейската инвестиционна банка, част от чиято група е и ЕИФ. Целта е средствата да бъдат разпределени през 2021 г., като основната част от тях ще бъде предоставена под формата на гаранционни инструменти, насочени в подкрепа на засегнатия бизнес в ЕС, с основен фокус малките и средните предприятия. Около 20% от сумата ще бъде насочена към инструменти за пряко и непряко дялово финансиране, обясни в интервю главният изпълнителен директор на ЕИФ Алан Годар.

Конкретно за България за 2021 г. ЕИФ предвижда инвестиции от около 250 млн. евро под формата на дялово финансиране и гаранционни инструменти по кредити. Част от средствата са от рециклиран ресурс по инициативата JEREMIE, по която досега в страната са финансирани около 10 хил. компании с общо близо 900 млн. евро, а върнатите главници и лихви се реинвестират в нови инструменти

16.03.2021

ДО КОГА ЩЕ СЕ ПОЛУЧАВАТ КОМПЕНСАЦИИ ПО „ЗАПАЗИ МЕ“

Министърът на труда и социалната политика Деница Сачева актуализира заповедта за временно ограничените икономическите дейности, чиито работници могат да получат компенсация по проект "Запази ме" от държавата заради това, че са в неплатен отпуск.

Новият вариант на документа включва и временно затворените бизнеси в областите Благоевград, Бургас, Добрич, Кюстендил, Пазарджик, Плевен, Русе, Силистра, Сливен, Смолян, София-град, Хасково, Шумен и Ямбол, чиито служители могат да получат финансова подкрепа в размер на 75% от осигурителния им доход.

Пълния текст на заповедта може да видите тук: https://www.mlsp.government.bg/uploads/26/zaetost/zapoved-rd-06-6-ot-15032021.pdf.

Съгласно заповедта на национално ниво до 28 февруари компенсации ще могат да получат наетите в питейни заведения (с изключение на дискотеки и барове), езикови и образователни центрове, други обучителни центрове и школи за професионално обучение, както и служители в икономическите дейности ресторантьорство, организиране на конгреси и търговски изложения, игрални зали и казина.

До 31 март компенсации ще могат да получат работещите във фирми за провеждане на групови туристически пътувания с организиран транспорт в чужбина, компании за туристическа агентска и операторска дейност, дискотеки, барове и други нощни заведения.

Служители на детски образователни и спортни центрове и клубове, които предоставят организирани занимания за деца, както и заетите в сферата на изпълнителското изкуство (с изключение на театрите) и свързаните с него спомагателни дейности, могат да получат компенсации до 30 април.

15.03.2021

КОЛКО БЕЗРАБОТНИ СИ НАМЕРИХА РАБОТА ПРЕЗ ПАНДЕМИЯТА

Административната статистика на Агенцията по заетостта показва, че общият брой на преминалите от безработица в заетост през 12-те месеца на епидемична обстановка е 255 031 лица, което означава, че средно на месец повече от 21 250 регистрирани безработни са намерили своето ново работно място.

През февруари 2021 г. броят на започналите работа безработни е с 3 925 повече спрямо януари, като достигна 18 230. 281 лица от групата на пенсионерите, учащите и заетите също са намерили своята нова позиция чрез бюрата по труда.

80.5% от започналите работа през февруари са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост – 24,0%, следвани от търговията – 16,0%, държавното управление – 6,5%, хуманно здравеопазване и социална работа – 5,0%,  строителството – 4,9%, и др.

3 560 безработни лица от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца – 101 по програми и мерки за заетост и 3 459 – по схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Схемата „Заетост за теб” по ОПРЧР, която стартира през месец юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила заетост на общо 10 080 лица, като само през февруари са сключени трудови договори с нови 2 273 безработни.

6.9% е равнището на регистрирана безработица в страната през февруари. Административната статистика на Агенцията по заетостта отчита намаление от 0.1% спрямо предходния месец, а ръстът на годишна база е с 0.7 процентни пункта. В края на месеца регистрираните безработни в бюрата по труда са били 225 281, което е с 4 469 лица по-малко от януари. На годишна база се наблюдава увеличение с 22 781 лица.

В бюрата по труда през месеца са се регистрирали нови 24 897 безработни лица, кoeто е с 10 129 по-малко в сравнение с януари и с 2 156 повече от броя на новорегистрираните през февруари 2020 г. Други 495 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери, също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.

Наблюдението на входящия поток на регистрираните безработни през изминалата една година, белязана от Ковид кризата, показва, че най-засегнати от нея са работилите в секторите на хотелиерството и ресторантьорството – 26.5%, търговията – 16.4%, транспорта – 15.5% от общия брой новорегистрирани.

Антикризисните мерки за краткосрочна подкрепа на заетостта, популярни като „60/40” и „80/20” (проект „Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19” по ОПРЧР), продължават да работят за запазване на заетостта, като през месец февруари над 75 000 заети лица са били компенсирани по тези мерки.

Мярката „Запази ме”, финансирана по ОПРЧР и финансовия механизъм React-EU, за подпомагане на заетите лица в принудителен неплатен отпуск, наложен от спирането на редица икономически дейности с цел овладяване на пандемията от COVID-19, осигури през месеца средства на близо 48 500 заети лица. В едногодишния период на усложнена епидемична обстановка тези антикризисни мерки спомогнаха за запазване на заетостта на повече от 400 хиляди заети лица.

Нараства търсенето на работна сила, като заявените работни места на първичния пазар на труда през февруари са 13 469 или с 2118 (с 18,7%) повече от предходния месец. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (27.9%), следват държавното управление (12.2%), търговията, ремонт на автомобили и мотоциклети (9.9%), хотелиерство и ресторантьорство (9.8%), административни и спомагателни дейности (7.9%) и селско, горско и рибно стопанство (5.5%).

Най-търсените професии през месецa са: персонал, полагащ грижи за хората; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия; продавачи; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; водачи на МПС и подвижни съоръжения; персонал, осигуряващ сигурност и защита; металурзи, машиностроители и сродни на тях; занаятчии и др.

12.03.2021

КОЛКО ПОЛУЧИХА ПОМОЩ ПО МЯРКАТА "ЗАПАЗИ МЕ"

40 милиона лева на 48 000 души са изплатени по мярката "Запази ме" за затворените бизнеси.

Това съобщи социалният министър Деница Сачева в рамките на заседание в МС.
"Осигурили сме още 13 милиона лева за изплащане на компенсации до края на месец април за тези бизнеси, които продължават да бъдат затворени заради пандемията. Има възможност техните служители и работници да получат 75% от осигурителния си доход", каза още Сачева.

Тя уточни, че в понеделник ще се проведе заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество, на което ще се обсъди удължаването на мерките 60/40 и 80/20 до края на месец май.

Министър Сачева докладвала също, че ще продължи и изплащането на компенсации на родители, чиито деца се обучават в дистанционна форма на обучение заради пандемията.

"До този момент на родители, които си гледат децата в онлайн среда, сме изплатили около 39 милиона лева за 42 000 семейства. Разполагаме с още 30 милиона лева, които бихме могли да изразходим за тази мярка. До края на учебната година родителите на тези ученици ще бъдат подкрепени със средства в размер на една минимална работна заплата за едно дете и 900 лева за две и повече деца", допълнила още г-жа Сачева.

12.03.2021

РАБОТОДАТЕЛЯТ НЯМА ПРАВО ДА ЗАДЪЛЖАВА РАБОТНИЦИТЕ ДА СЕ ВАКСИНИРАТ

След отварянето на „Зелените коридори“ и старта на свободното ваксиниране възникна въпросът дали работодател може да задължи работниците си да се ваксинират. Консултантски център – Берковица предоставя статия на д-р Тодор Капитанов, водещ експерт по трудово право в България, който недвусмислено изяснява поставения въпрос.

Не са рядкост случаите, в които работещите са подложени на меко казано некоректно поведение от страна както на ръководителите си, така и на други колеги на работното място относно индивидуалното решение на всеки да се ваксинира или не. Става въпрос не само за натиск чрез заплахи за недопускане до работа, намаляване на доходи, лишаване от придобивки в работата, а дори и за подмятания, разни намеци и пр. за действие в едната или другата посока.

Какви са правата ни в подобни ситуации?

Както е известно на всички, ваксинирането срещу коронавирус (или срещу каквато и да е друго заболяване) е доброволно и право на всеки човек е да направи личен избор. Личният избор може да бъде продиктуван от всякакви причини – здравословни, религиозни, семейни, професионални и всякакви други причини, които са обективни или субективни и никой няма право да оказва влияние чрез натиск върху тях.

Правото на труд е уредено от редица международни, европейски и национални закони, като това право абсолютно никъде не е обвързано с решението на гражданите и предприетите от тях действия за ваксиниране или не.

Всеобща декларация за правата на човека сочи, че всеки човек има право на труд, на свободен избор на работа, на справедливи и благоприятни условия на труда, както и на закрила срещу безработица. Там е уточнени също, че всеки човек, без каквато и да е дискриминация, има право на равно възнаграждение за равен труд. Уреден е и въпросът, че всеки човек, който се труди, има право на справедливо и задоволително възнаграждение, което да осигури на него и неговото семейство съществувание, съответстващо на човешкото достойнство и допълнено, ако това е необходимо, с други средства за социална защита.

(Справка: чл. 23 от Всеобща декларация за правата на човека)

Съгласно Хартата на основните права на Европейския съюз, всеки работник има право на условия на труд, които опазват неговото здраве и сигурност и зачитат достойнството му. Гражданите имат право на труд, а държавата се грижи за създаване на условия за осъществяване на това право. Държавата също така създава условия за осъществяване на правото на труд на лицата с физически и психически увреждания и всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа.

(Справка: чл. 15 и чл. 31 от Хартата на основните права на Европейския съюз)

Спрямо Конституцията на Република България гражданите имат право на труд, а държавата се грижи за създаване на условия за осъществяване на това право и създава условия за осъществяване на правото на труд на лицата с физически и психически увреждания. Всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа като работниците и служителите имат право на здравословни и безопасни условия на труд, на минимално трудово възнаграждение и на заплащане, съответстващо на извършената работа, както и на почивка и отпуск при условия и по ред, определени със закон.

(Справка: чл. 48 от Конституцията на Република България)

Следва да уточним, че Българското законодателство забранява всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.

(Справка: чл.4, ал.1, чл. 5 и чл. 17 от Закона за защита от дискриминация).

Съгласно Закона за защита от дискриминация тормозът на основа на изброените по-горе признаците се смята за дискриминация. „Тормоз“ е всяко нежелано поведение на основата на дискриминационните признаци, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. 

(Справка: §1, т.1 и 2 от допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация).

Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. При неизпълнение на това задължение, работодателят носи отговорност по Закона за защита от дискриминация за актове на дискриминация, извършени на работното място от негов работник или служител.

В подобни ситуации имате право да подадете жалба и пред Комисията за защита от дискриминация, в случай че по-висшестоящият орган не предприеме проверка по вашия случай. Органът, който отговаря за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите е Комисията за защита от дискриминация. Тя е специализиран държавен орган, който осъществява контрол по прилагането и спазването на Закона за защита от дискриминация или други закони, уреждащи равенство в третирането.

Работници, които са принуждавани от работодателите си да се ваксинират срещу Covid-19, имат право да сезират съда или Комисията за защита от дискриминация (КЗД).

При всички случаи бихте могли да подадете сигнал и до териториалната дирекция „Инспекция по труда“, придружен с подробна информация по случая.

11.03.2021

Удължават мярката 60/40

Мярката 60/40 за запазване на заетостта ще бъде удължена от 1 април до 31 май - това предвижда проект на правителствено постановление.

То ще се обсъжда с бизнеса и синдикатите на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество в понеделник. Действието на мярката „Запази ме“ за работещите в затворени обекти в неплатен отпуск също ще бъде удължено, като срокът по нея е 30 юни 2021 година.

Промените предвиждат за изплащане на средства да могат да кандидатстват работодатели, доказали спад на приходите от продажби през месеца, предхождащ месеца на кандидатстване  с не по малко от 20 на сто спрямо усреднените приходи за 2019 година.

До 15 април 2021 година работодателите могат да подават заявления за изплащане на средства по тази мярка за периода от 1 януари до 31 март 2021. Заявленията ще се разглеждат и финансират по реда преди промяната в мярката.

Към средата на февруари 2021 година по мярката са изплатени общо над 854 милиона лева за запазване на заетостта на над 265 000 работници.

Относно мярката "Запази ме" се предвижда хората да имат право на компенсация по нея за не повече от 60 дни в рамките на 2020 година и за не повече от 90 дни в рамките на 2021 година.

10.03.2021

Как да попълните данъчната си декларация

При продажба на вещи за лично ползване и такива, които не са купени с цел след това да бъдат препродадени, гражданите не дължат данък и няма нужда да декларират получените суми. Това съобщиха от Националната агенция по приходите.
В случаите, в които става дума за регулярни продажби на стоки, които очевидно не са придобити за лично ползване, а с цел търговия и печалба, гражданите дължат данък, който определят и декларират в годишната данъчна декларация за съответната година.
От 16 март 2021 г. приходната агенция пуска електронната услуга за предварително попълнени данъчни декларации за облагане доходите на физическите лица в Портала за е-услуги. В нея гражданите ще могат да видят и данните, получени в НАП от продажби в интернет с наложен платеж през 2020 г.

Те ще имат ангажимента да преценят дали посочените суми от онлайн търговия са от продажби на лични вещи или от продажба на стоки, закупени или произведени с цел препродажба и осъществяване на търговска дейност.

В случай че са от продажба на стоки с цел търговия и печалба, физическите лица ще трябва да ги посочат в Приложение № 2 от годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2020 г., в срок до 30 юни 2021 г.

От НАП уточняват, че в случаите, в които физическото лице получава доходи от друга стопанска дейност в качеството си на земеделски стопанин,  свободна професия или занаятчийска дейност чрез продажби в интернет с наложен платеж, получените суми се декларират в Приложение № 3.

При продажба на произведения на изкуството, предмети за колекции и антикварни предмети, която не е свързана с извършвана от физическото лице стопанска дейност, доходите се декларират в Приложение № 5. В тези случаи, срокът за деклариране на доходите и за внасяне на дължимия данък е до 5 май 2021 г.

Повече информация за това кои доходи от търговия в Интернет се облагат може да разберете от видеото в канала на НАП в YouTube.

08.03.2021

Преференции за работодатели и безработни чрез Бюрата по труда

От днес, 08.03.2021 г., във всички бюра по труда в страната се приемат заявления от работодатели или регистрирани безработни за ползване на финансова подкрепа по Закона за насърчаване на заетостта.

Преференциите са по част от действащите през 2021 г. програми и мерки за стимулиране както на заетостта, така и на пригодността за работа, предприемачеството или мобилността на работната сила.

Работодателите могат да получат финансова подкрепа, ако за обявените от тях свободни позиции одобрят регистрирано безработно лице – представител на целева група по програма или мярка от Националния план за действие по заетостта през 2021 г., за която дирекцията „Бюро по труда” разполага със свободни средства за сключване на нов договор.

Чрез предоставяните преференции работодателите могат да получат субсидии за дуално обучение на безработни лица или осигурена заетост на безработни младежи до 29 г. възраст с трайни увреждания или изтърпели наказание „лишаване от свобода”, както и за наемане на безработни на „зелени” работни места.

Освен това работодателите могат да получат преференции, ако желаят да обучат безработни лица по професия, по която след това да наемат вече придобилите необходимата за работното място квалификация. Агенцията по заетостта поема 50% от разходите на работодатели, които организират обучения по ключови компетентности на работещите в микро, малки и средни предприятия, заявени от работодателите за подобряване на уменията и пригодността на заетия персонал към промените в технологията и организацията на работа.

Успоредно с това Агенцията по заетостта предоставя финансови преференции и на безработните лица, с които да стимулира тяхната мобилност или предприемачество. Безработните могат да заявят финансова подкрепа за извършвани ежедневни разходи за междуселищен транспорт до и от работното място, както и средства до 200 лв. месечно за поемане на квартирни и други разходи при започване на работа на повече от 50 км от местоживеенето им.

Стартирането на собствена стопанска дейност може да бъде подпомогнато въз основа на одобрен бизнес проект чрез получаване наведнъж на полагащите се обезщетения при безработица или предоставяне на еднократна сума до 4000 лв. за стартиране на бизнеса. И при двете мерки може да се предоставя подкрепа и за други съпътстващи старта на бизнеса услуги.

Всяка дирекция „Бюро по труда” разполага със средства по част от различните програми и мерки за насърчаване на заетостта, предоставящи преференции на работодатели или безработни.

Актуалните възможности за кандидатстване за тях са до изчерпване на планирания финансов ресурс и са обявени в сайта на Агенцията по заетостта, в рубрика „Обяви за финансиране по региони”, структурирани за всяка от деветте дирекции „Регионална служба по заетостта” (ДРСЗ) в подрубрики „Насърчителни мерки за безработни” и „Насърчителни програми и мерки за работодатели”.

Консултантски център – Берковица представя информацията за насърчителни мерки, предоставяни от Бюро по труда – Берковица.

ДИРЕКЦИЯ “БЮРО ПО ТРУДА”- БЕРКОВИЦА

Уведомява безработните лица от общините Берковица и Вършец, че към март 2021 г. разполага с финансови средства за сключване на договори за стимулиране на мобилността и/или предприемачеството по насърчителни мерки и за обучение по Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), както следва:

ДИРЕКЦИЯ “БЮРО ПО ТРУДА”- БЕРКОВИЦА

Уведомява работодателите от общините Берковица и Вършец, че разполага с финансови средства за сключване на договори за ползване на програми и насърчителни мерки за заетост и обучение и обучение на възрастни по Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) през м. март 2021 г., както следва:

За ползване на горепосочените преференции работодателите могат да подават заявки за свободни работни места и необходимите документи, считано от 05.03.2021 г.

Допълнителна и конкретна информация може да се получи в Дирекция “Бюро по труда” - Берковица, както и на тел. 0953 88 341

04.03.2021

Къде у нас стандартът на живот е три пъти по-нисък от европейския

Стандартът на живот в Северозападния район на България, където влизат градове като Видин, Враца и Монтана, е три пъти по-нисък от средния за страните от ЕС, показват данни на Евростат.

Брутният вътрешен продукт (БВП) на човек от населението, измерен според покупателната способност, в Северозападния район на България е само 32% от средното за ЕС ниво. Тази част от България е най-бедният регион в ЕС, като си поделяме последното място с остров Майот - отвъдморска територия на Франция. Ниският БВП на човек в Майот се обяснява с демографски фактори – 44% от населението там е под 15 години, посочват от Евростат.

На следващите места по бедност са останалите райони на България, без този, в който е София. БВП на човек в Северния централен район е 35% от средния за ЕС, а след това са Южен централен район (37%), Югоизточен (40%) и Североизточен (41%).

Най-висок стандарт на живот имат в Люксембург, където БВП на човек от населението е 260% от средното за ЕС ниво, показват данните на Евростат. На следващите места са южната част на Ирландия (240%), Прага (205%) в Чехия, Брюксел и източната и централна част на Ирландия (по 202%).

След това е Хамбург (195%) в Германия. Високият БВП на човек от населението в тези региони може да бъде обяснен отчасти с високия приток на работници, пътуващи до работното място (Люксембург, Прага, Брюксел и Хамбург) или с големите капиталови активи, притежавани от някои мултинационални компании с регистрация в регионите (Ирландия).
Производителността на труда в страните от ЕС варира в много широки граници. БВП на един работник е най-нисък в Северния централен район на България - 12 700 евро. След това са други два района в България - Южен централен (13 000 евро) и Северозападен (13 400 евро).

Средното за ЕС ниво на БВП на един работник е 66 800 евро. Най-висок е БВП на един работник в  Южна Ирландия - 205 500 евро. Тази „производителност на труда“ измерва общата производителност на регионалните икономики без корекция според нивата на цените или средните отработени часове, посочват от Евростат.

В кои професии взимат най-високи заплати

Заплатите на хората варират в много широки граници в зависимост от това в коя държава и в коя икономическа дейност работят, показват данни на Европейската статистическа служба Евростат.

Работещите в сферата на “Информация и комуникации”, сред които са и IT експертите, са най-добре платени в дванадесет от 27-те държави-членки на ЕС и са на второ място в други четири държави. България е сред страните, в които IT специалистите са на първо място по заплати. Другите държави, в които IT експертите са най-добре платени, са Полша, Румъния, Чехия, Словакия, Словения, Литва, Латвия, Кипър, Унгария, Ирландия и Естония.

Заплатите на работещите в сферата на финансите и застраховането също са високи. Въпреки че те са най-високо платените служители само в четири страни от ЕС (Франция, Унгария, Малта и Швеция), финансистите са на второ място по възнаграждения в шестнадесет и на трето място в шест държави-членки.

Друг сектор с високи доходи е “Електроснабдяване, газ, топлоснабдяване и климатизация”, който е най-добре платената индустрия в шест държави-членки и е на второ място в други две.

В другия край на класацията са работещите в сферата “Дейности по настаняване и обслужване с храни”. Камериерките и сервитьорите са най-зле платени в 23 страни от ЕС. Изключение правят Гърция, Малта и Словения (където те са на второ място по най-ниски възнаграждения) и Хърватия (където са на трето място).

Работещите в сферата на “Административни и помощни услуги” са на второ място по най-ниски заплати в почти половината страни от ЕС (в 12 от 27-те) и са най-ниско платени в три държави (Гърция, Хърватия и Словения).

В една от страните с най-висок жизнен стандарт - Люксембург, най-високо пратени са работещите в образованието. В Кипър учителите са на второ място по заплати.

02.03.2021

Как ще се справи ЕС с младежката безработица заради Covid-19

За първи път след финансовата криза през 2008 - 2009 година безработицата сред младежите в ЕС се откроява като сериозен проблем. След мерките за справяне и овладяването на процеса, Covid-19 отново го катализира, засягайки всеки шести младеж, по данни на Европейската конфедерация на профсъюзите.

В цифри това е 17,1 на сто, като ръстът е именно в страните, засегнати по време и на финансовата криза. И ако тогава в Източна Европа и България безработицата се е явявала повече като проблем в предпенсионна възраст, как е сега коментира пред БНР депутатът Радан Кънев, член на комисията по заетост и социални въпроси в Европейския парламент:

„С все по-задълбочената интеграция на България в общоевропейския трудов пазар виждаме този феномен на младежка безработица и в нашите държави. И по-ниските нива на заетост, и по-ниското заплащане, непълното, несигурно работно време, различните форми на заетост, които не гарантират нито достатъчно доходи, нито достатъчно социални придобивки, нито наличието на здравно и пенсионно осигуряване“.

Без работа

Още през миналия март, когато у нас е обявено извънредно положение заради Covid-19, много от младежите в секторите на туризма, ресторантьорството и увеселителните заведения започват да се регистрират в Бюрата по труда.

Агенцията по заетостта обобщава, че от началото на корона-кризата до края на този януари около 26 хиляди младежи в страната са регистрирани като безработни. Това са 35 на сто от ползващите услугите на Агенцията по заетостта.

Препоръка на Европейския съвет

Активност и гъвкавост ще са сред основните качества, които ще трябва да насърчават и държавите-членки на ЕС у младите хора. Това заляга в приетата миналия октомври от Европейският съвет Препоръка за засилена младежка гаранция - мост към работни места. Как ще го правят в Бюрата по труда?

„Приоритетните мерки включват такива за създаване на работни места, както и различни начини за повишаване на активността – като консултации, предоставяне на съвети, застъпничество, професионално образование и обучение – по-специално чрез чиракуване или т.нар. дуално обучение. И чрез обмен на добри практики ще се цели засилването на съществуващите мрежи за млади предприемачи на национално и местно развнище“ - поясняват от Агенцията по заетостта.

Допълнителни средства от Европейския социален фонд

И ако всичко това трябва от разписани идеи да се превръща в реалност, в Европейския възстановителен план, в следващия многогодишен бюджет на ЕС и конкретно в бюджета за тази година се правят усилия една част от средствата по Европейския социален фонд да се насочат специално за справяне с младежките проблеми.

Един процент, който е от порядъка на една четвърт от сумите по Европейския социален фонд да бъдат задължително отделяни – особено в страните с висока безработица – само за проблема на младежката безработица и за постепенното укрепване на младежката гаранция – една дългосрочна политика на ЕС, чиято цел е в обозримо бъдеще да няма млади хора, които едновременно да не учат и да не работят.

Уроци за бъдещето

Как ще се разпределят тези средства зависи от националните власти, допълва евродепутатът. Мнението на редица експерти в областта на заетостта е, че Covid-19 само ускори процеси на трудовия пазар, като нарастване на дистанционната работа и дигитализацията на икономиката. Всеки от тях - изискващ различни компетенции и точно затова цъкащ като часовников механизъм за заетостта, ако не се действа навреме с мащабни инвестиции в образованието.

01.03.2021

Може ли да ме назначат на заплата под минималната

Основната работна заплата, договорена за пълен работен ден, може ли да бъде по-ниска от минималната работна заплата за страната?

Тя представлява най-ниската часова, дневна или месечна работна заплата, която работодателите могат да плащат по закон на работниците и служителите си, обясняват експертите от Министерството на труда и социалната политика.

Размерът й се определя административно от държавата, като от 1 януари 2021 г. тя е 650 лв., а минималната часова работна заплата е 3,92 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.

Основната работна заплата на работещите при горепосочените условия лица не може да бъде в размер по-малък от определения. Тези правила важат за пълен работен месец.

Според Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.

В чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че брутната работна заплата се състои от:

1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.

Според чл. 4, ал. 3 от НСОРЗ, основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение.

Видно от изложеното е недопустимо уговарянето на основната работна заплата под размера на МРЗ, определен от Министерски съвет, категорични са експертите.

01.03.2021

Подкрепата с оборотен капитал чрез НАП продължава

Подкрепата с оборотен капитал на засегнатите от противоепидемичните мерки бизнеси ще продължи и тази седмица, съобщават от НАП.

Консултантски център – Берковица припомня, че мярката дава възможност на приходната агенция да подкрепи фирмите, засегнати от заповедите на здравния министър. На тях им се изплащат 10 или 20 процента от оборота за минал период, като след това НАП ще си вземе тези средства по оперативна програма.

Действието на мярката продължава, тъй като, според последните заповеди на министъра на здравеопазването, затворени през февруари останаха ресторантите, а до края март и баровете и нощните заведения, запази се забраната и за организираните екскурзии.

Междувременно, Народното събрание прие промяна, позволяваща на създадените през 2020 г. бизнеси да бъдат подпомогнати за целия период на преустановяване на дейността им, а не само за 1 месец, както беше досега.

През тази седмица всички, които са кандидатствали до момента по програмата и са били одобрени като допустими, ще получат съобщение от НАП  чрез системата ИСУН. В съобщението ще получат покана да попълнят оборотите си за месеците, в които не са осъществявали дейност заради въведените със заповед на здравния министър противоепидемични мерки. За да бъде отпусната бързо поисканата подкрепа, от НАП апелират за реакция в 7-дневен срок. Плащанията ще бъдат извършени след получаване на нотификация от Европейската комисия.

НАП публикува списък с още 476 фирми, които получават оборотен капитал. Общата отпусната сума е 6 127 508 лева, а един бърз поглед установява, че голяма част от списъка са ресторантьори, собственици на заведения и фирми от туристическия бранш.

01.03.2021

ДОГОВОРЕНИ СА ОЩЕ 300 МЛН. ЛВ. ПО ПРОЦЕДУРИТЕ В ПОДКРЕПА НА ПРЕДПРИЯТИЯТА

По антикризисните мерки изпълнявани само от Министерството на икономиката над 700 млн.лв., част от антикризисния пакет, вече са достигнали до българските предприятия и физически лица. Това заяви министърът на икономиката Лъчезар Борисов на онлайн дискусия на тема: “Финанси и пазари за МСП по време на и след кризата Covid-19”.

Министър Борисов коментира, че политиката на правителството по време на кризата е насочена към въздействие върху всички фактори на икономическия растеж –потребление, държавни разходи, инвестиции и мерки за насърчаване на износа. „Страната ни има едни от най-либералните мерки спрямо бизнеса, от днес вече и заведенията работят. Неслучайно България вече е член на валутно-курсовия механизъм ERM II и на банковия съюз“, каза още той.

Борисов посочи, че са изплатени средства по процедурите за микро и малки предприятия - над 190 млн. лева към близо 24 хил. предприятия, за транспортния сектор, за МСП от туристическия сектор. По съвместната процедура с НАП над 52 млн. лв. са достигнали до затворения бизнес, по която изплащането на оборотен капитал ще продължи и през този месец, както и други средства от бюджета на Министерство на икономиката, свързани с Националния иновационен фонд, ИКТ ваучери и Закона за насърчаване на инвестициите. „Само по мерките, изпълнявани чрез ББР, над 340 млн. лв. са гарантираните вече кредити по двете гаранционни програми на Банката за физически лица и фирми“, допълни той. Борисов изтъкна, че се подготвя удължаване на програмата за физическите лица, като ще бъдат отпуснати още 100 млн. лв. за безлихвени кредити за служители в неплатен отпуск или такива, които са изгубили работата си заради пандемията, като по този начин ще се отговори на нуждата от увеличаване на средствата по програмата, предвид продължаващото активно търсене на безлихвени заеми пред търговските банки-партньори.

По думите му договорени са още 300 млн. лв. по процедурите в подкрепа на средни предприятия и за подобряване на производствения капацитет в МСП, по които вече тече сключване на административните договори и след отчитане се преминава към плащане на целия размер на одобрената безвъзмездна финансова помощ по проектите. „По процедурата за средни предприятия сме осигурили увеличаване на бюджета, за да бъде възможно финансирането на всички 1 703 броя одобрени проектни предложения, вкл. 418 бр. резервни кандидати от резервните списъци за над 233 млн.лв. Икономическият министър подчерта, че продължава и приема на проектни предложения по процедура за оборотен капитал в подкрепа на малки предприятия с оборот над 500 000 лв. по ОП „Иновации и Конкурентноспособност“ с бюджет над 78 млн. лв.

26.02.2021

Целите на политика, които ще бъдат финансирани от бъдещата Програма за Трансгранично Сътрудничество Румъния-България 2021-2027

Съвместната програмна група за Програмата за Трансгранично Сътрудничество Румъния-България 2021-2027 избра цели на политиката (ЦП) 2 - По-екологичен, нисковъглероден преход към нулева въглеродна икономика и устойчива Европа и 4 - По-социална и приобщаваща Европа. Тези цели допълват двете цели на политиката, избрани с Решение 4/16.09.2020 г., а именно ЦП 3 - По-свързана Европа и ЦП 5 - Европа, по-близка до гражданите.

Те бяха избрани в съответствие с разпоредбите на член 15 от новото предложението за регламент на Interreg, свързани с тематичната концентрация и след анализ на нуждите и потенциала за развитие на района, описан подробно в Териториалния анализ на румънско-българската гранична зона.

Повече информация за програмата Interreg VI-A Румъния-България може да бъде намерена на новия уебсайт: www.interregviarobg.eu.

26.02.2021

Проведен е втори информационен ден по процедура „Ограмотяване на възрастни - 2“

Управляващият орган (УО) на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020 г. (ОПНОИР) на 23.02.2021 г. проведе втори информационен ден в рамките на разяснителната кампания по процедура за подбор на проектни предложения BG05M2OP001-3.020 „Ограмотяване на възрастни - 2“. Информационният ден се проведе онлайн през платформата Zoom с участието на 90 лица, представители на заинтересовани страни като училища, неправителствени организации, РУО, АЗ, АСП, общини, др. Фокусът на срещата бе насочен към попълване и окомплектоване на проектни предложения и бяха представени по-важните въпроси, зададени по Условията за кандидатстване по процедурата.

Основната цел на процедура „Ограмотяване на възрастни – 2“ е подкрепа на уязвими групи за социално включване чрез осигуряване на достъп до образование и обучение за по-добра реализация на пазара на труда.

Бюджетът на процедурата възлиза на 15 млн. лв., които са осигурени по Приоритетна ос 3 „Образователна среда за активно социално приобщаване“ на ОПНОИР, съфинансирана от Европейския социален фонд.

Допълнителна информация за процедура BG05M2OP001-3.020 „Ограмотяване на възрастни-2“ ще намерите на интернет страницата на ОПНОИР, раздел „Процедури“, рубрика „Процедури, отворени за кандидатстване“ (http://opnoir.bg/?go=page&pageId=363), както и в Информационната система за управление и наблюдение ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Active и на Единния информационен портал на европейските структурни и инвестиционни фондове: https://www.eufunds.bg/bg/opseig/node/6470.

Кандидатите могат да задават въпроси по конкретната процедура до 10.03.2021 г. вкл. на следния електронен адрес: infosf@mon.bg или чрез ИСУН2020.

Крайният срок за кандидатстване е 31.03.2021 г., 17:30 часа.

26.02.2021

Удължават безлихвените заеми за граждани

Българската банка за развитие (ББР) внесе предложение пред Министерството на икономиката за удължаване на програмата за безлихвено кредитиране на физически лица, които временно не могат да полагат труд поради пандемията от COVID-19.
Промените са в контекста на усложнената епидемична обстановка и имат за цел осигуряване на допълнителен финансов ресурс, с който да се отговори на продължаващото активно търсене на безлихвени заеми по програмата.

Поради достигане на гаранционните лимити, част от търговските банки-партньори по програмата спират временно да приемат заявления на кандидатите. Продължават да приемат нови заявления в клоновете на Инвестбанк и Търговска банка Д.

Програмата е насочена към подкрепа на лица на трудов договор и самоосигуряващи се лица, земеделски производители и сезонни работници, които са преустановили дейността си.

След направените междинни промени ББР гарантира заеми до 6 900 лв. и предоставя възможност за кредитиране на граждани, които са били в неплатен отпуск поради пандемията, а в настоящия период на наложени ограничителни противоепидемични мерки са безработни. 

Максималният срок на погасяване е 5 години, с минимум 6 месеца и максимум 24 месеца гратисен период. Заемите са освободени от такси, комисиони и неустойки.

25.02.2021

КАКВИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ДЪЛЖИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

При прекратяване на трудово правоотношение, работникът има право на обезщетения както от държавата, така и от работодателя, при спазване на определените за това условия по закон.

В настоящата консултация ще разберете на какви обезщетения има право и работникът или служителят от страна на работодателя, и трябва ли да бъдат изрично вписани някъде, за да е гарантирано изплащането им по този начин. 

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

В Кодекса на труда липсва разпоредба, в която да са посочени реквизити на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, с изключение на заповедта за дисциплинарно наказание, когато е реализирано дисциплинарно уволнение.

От акта за прекратяване на трудовото правоотношение (заповед или друг документ) следва да става ясно кое трудово правоотношение се прекратява, защо се прекратява, кой го прекратява и др.

Посочваме примерни реквизити на заповедта за уволнение или друг документ за прекратяване на трудовото правоотношение:

1. Три имена и длъжност на работника/служителя;
2. Правно основание за прекратяването;
3. Посочване на други документи въз основа на които е извършено прекратяването (напр. при съкращаване на щата – номер и дата на решението на управителния орган, номер и дата на протокола за подбор и др.);
4. Дължими обезщетения и правни основания (за неспазено предизвестие; за неползван платен годишен отпуск, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест; при прекратяване поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст);
5. Данни, свързани с работодателя (наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец);
6. Подписи на съответните длъжностни лица и печат на работодателя;
7. Други.

Особеностите при вписването в заповедта за уволнение или друг документ за прекратяване на трудовото правоотношение на обезщетението за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 от КТ), са както следва: в заповедта дължимостта на това обезщетение се вписва под условие – ако работникът/служителят остане без работа или при постъпване на работа с по-ниско трудово възнаграждение; вписва се максималният срок от времето на оставане без работа, за което се дължи обезщетението – до 1 месец или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен или индивидуален трудов договор.

Работодателят може да не вписва в заповедта за уволнение дължимостта на това обезщетение, а след изтичане на съответния срок и след като работникът/служителят докаже оставането си без работа или постъпването си на работа с по-ниско трудово възнаграждение да издаде “специална” заповед, за да бъде изплатено обезщетението.

Следва да се има предвид, че с невписването на дължимите обезщетения, свързани с прекратяването на трудовото правоотношение не отпада задължението на работодателя за тяхното изплащане.

Имайте предвид също, че съгласно Кодекса на труда в трудовата книжка се вписват и изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.

25.02.2021

Интервю с Минчо Коралски: ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ СА В НЕПРЕКЪСНАТ ЛОКДАУН

• Все още има знак на равенство между дефицит и работоспособност
• Заради квотния принцип извадиха телковите решения на светло
• В частните фондове няма гарантирани минимуми и пенсията не нараства

ВИЗИТКА:

- Минчо Коралски е завършил право в Софийския университет

- Работил е като финансов ревизор, специалист и главен специалист в Държавно обществено осигуряване.

- Бил е председател на ДОО и заместник-председател на Комитета по труда и социалната дейност

- След 1990 г. е заместник-министър на труда и социалните грижи първо в правителството на Димитър Попов, след това в правителството на Филип Димитров

- От 1992 до 1994 г. е главен експерт и секретар на Съюза за стопанска инициатива на гражданите

- Член е на Бюрото на Международната федерация по социално осигуряване

- Избран е за народен представител в 37-ото народно събрание и зам.-министър на труда и социалните грижи в правителството на Жан Виденов

- От 3 януари 2006 г. до момента е изпълнителен директор на Агенцията за хората с увреждания

- Г-н Коралски, от началото на тази година трябваше да сте Държавна агенция за хората с увреждания, какво се случи?

- Все още не сме държавна агенция, това се отложи за 2022 г. заради пандемията от коронавирус. Трябваше да се провеждат интервюта, да се изгражда нова структура, а поради епидемичните мерки и частичните локдауни това нямаше как да се случи. Затова беше направена и промяната в Закона за хората с увреждания.

По време на затварянето заради коронавируса обаче цялата нация разбра как изглежда животът на хората с увреждания. На практика хората с увреждания цял живот не могат да стигнат до ресторант, до магазин, да излязат свободно, а здравите за няколко месеца на такъв живот започнаха да се бунтуват. Хората с увреждания са в непрекъснат „локдаун“ и липса на социални контакти.

- Колко и какви програми сте предвидили за тази година ?

- Нашата работа си тече както досега, както всяка година, така и тази стартирахме нашите програми, които са 7 на брой. За тях имаме финансиране от близо 4 млн. лв.

- Акцент ли са програмите за достъпна среда?

- Да, но освен достъпна среда има и други важни програми като подпомагане на самостоятелна дейност, подпомагане на специализираните предприятия, както и кооперации с инвестиционни проекти. Новата форма за подпомагане - защитена заетост за хората с множество увреждания, също е ключова програма за хората с увреждания. Ние сме най-малката Агенция на територията на страната, работим 26 човека, а покриваме огромен контингент от хора и се стараем да сме максимално полезни за всички, именно за това и правим онлайн информационни дни, за да успяваме да информираме възможно повече хора.

- Колко са хората с увреждания у нас?

- Над 700 000 хиляди са общо. По данни на НОИ отделно са хората с ТЕЛК. Има и много, които не са минали през ТЕЛК, но това не значи, че нямат увреждане. Задачата на нашата агенция е именно да извади на светло проблемите на хората с увреждания и да се прави политика, която да бъде полезна във всеки един момент, а не да се действа на парче.

- Министър Сачева обяви 9 млн. лв. за проекти и програми за заетост на хората с увреждания и около 3 млн. лева за достъпна среда за хората с увреждания, ще покрият ли нуждите на хората с увреждания?

- Финансиране има и то е достатъчно. Всички наши програми са еднакво необходими. Важно е да ги направим по-достъпни и ясни за хората, така че повече хора да се възползват от тях.

- Как?

- На нашия сайт публикуваме пълна информация и изисквания по всяка програма, освен това провеждаме видеоконферентни срещи със заинтересованите лица, а при нужда даваме и допълнителна информация и помощ на хората.

- Малко над 30% са работещите хора с увреждания от общо около 460 000 лица с трайни увреждания, защо все още процентът е нисък, какво трябва да се промени?

- Ниският процент на работещите се дължи на факта, че все още на хората с увреждания се гледа като на неработоспособни хора, все още има знак на равенство между дефицит и работоспособност. Докато това не се промени, няма да се промени и процентът на работещите хора с увреждания. Опитваме се да докажем, че човек въпреки някои дефицити може да работи и да бъде пълноценен. Освен това е важно да се знае, че някои дефицити могат да бъдат напълно компенсирани. На моето ТЕЛК решение пише 100% инвалид, но това не означава, че аз 100% не мога да си върша работата. В същото положение като мен са стотици хиляди души.

- Имат ли притеснения работодателите, че хората с увреждания не са пълноценни служители?

- Работодателите мислят, че дори човек с 50% намалена трудоспособност не може да бъде полезен. Всъщност обаче 50% намалена работоспособност по ТЕЛК означава, че човек може да върши почти всичко при определени условия и те не са невъзможни. Ние сме разработили една Национална програма за хората с увреждания, която подпомага работодателите както да адаптират работни места, така и да създават работни места и да осигуряват достъп до тях, включително и да обучават хората, които наемат. Важно е работодателите да са заинтересовани, а политиката за това ние я имаме. Пари за това има, но инициативата е на работодателите. Важно е, при положение че има недостиг на квалифицирана работна ръка, да се помисли, че не бива да се пренебрегват хората с увреждания, защото голяма част от тях са висококвалифицирани.

- Малките или големите фирми са по-склонни да наемат хора с увреждания и да адаптират място?

- Проблемът не е в адаптирането на място, такова се изисква за хора с двигателни или сензорни проблеми, това обаче са една малка част от хората с увреждания. По-голямата част са хората с физиологически увреждания, например една жена с рак на гърдата също се води с увреждане, но това на практика не й пречи да си изпълнява служебните задължения абсолютно пълноценно. Има редица заболявания, които водят до инвалидност - диабет, дискови хернии и др., но тази инвалидност не означава, че влошава техния капацитет и потенциал за работа.

- Какво се промени с въвеждането на задължителен квотен принцип за наемане на хора с увреждане?

- Много работодатели се заинтересоваха колко от служителите имат ТЕЛК решения, но не са ги обявили. И на практика хората си извадиха телковите решения на светло и на практика голяма част от квотите се запълниха с хора, които така или иначе работят в предприятието, но са се страхували да дадат ТЕЛК, за да не бъдат уволнени като неработоспособни.

- Има ли още какво да се желае по отношение на достъпността?

- Това е необятна тема, по която има да се работи много. Тази достъпна среда не е само за хората с увреждания, тя е и за майките с колички, за възрастните хора, достъпната среда е важна за всички. Достъпната среда решава проблемите на здравите хора, а покрай тях и на хората с увреждания. Това е въпрос на качество на живот. Пример са новите трамваи и автобуси, те са удобни за всички хора и не ги затруднява, а освен това са пригодени и за хората с увреждания. Достъпната среда означава мобилност, мобилността означава живот.

- Социалните предприятия бяха ангажирани в борбата с COVID от самото начало, продължава ли тяхната ангажираност?

- Да, тяхната ангажираност продължава и към момента. Всички специализирани предприятия работят, тъй като изработването на маски и специализирани облекла даде възможност да се проявят и да получат реализация на продукцията си. На този етап тези предприятия нямат проблеми.

- Няма как да не ви попитам и за проблемите на бъдещите пенсионери с втора пенсия? Вие като бивш министър на труда и социалната политика какво мислите за приетите промени?

- Прие се, че пенсионните фондове трябва да върнат толкова пари, колкото човекът е вкарал като номинал в съответния фонд. За 20 г. тези пари, дори при 1% лихва, сумата трябва да нарасне, а на практика фондовете какво правят - ако си внесъл 20 000 лева, ти дават точно толкова, като обяснението е, че инфлацията уж е намалила парите. На практика ти губиш, а фондовете печелят, защото те са обезпечили печалбата си. Тяхната печалба не се формира от доходността на акциите, а се формира от такси за обслужване и разни други наложени от дружествата такси и комисиони. На запад има такива фондове, но те се конкурират, а у нас се въведoха със закон, като единствените печеливши са пенсионните дружества.

- Има ли рискове за хората от това да бъдат ощетени?

- За разлика от банките в частните пенсионни фондове няма гарантирани минимуми. Друг проблем обаче си остава това, че пенсията от първия стълб се увеличава, а тази от втория - не, на практика, ако е изчислено, че ще получаваш 50 лв. като втора пенсия, то тя си остава толкова, без да мърда. Все още прекалено много неща не са решени и много остават проблемите, които се прехвърлят на осигурените лица.

- Какво бихте посъветвали хората - в НОИ ли да прехвърлят парите си, или в частен фонд, защо?

- За себе си смятам, че най-добре е втората пенсия да бъде в НОИ. За втория стълб мога да кажа, че приказката – „парите са ваши“, не е вярна, защото парите са наши, но друг си играе с тях. Един човек, който беше шеф на социалното осигуряване на Щатите, казваше: „Не правете тези частни фондове, защото това означава да си изхвърлите парите в позлатени кошчета за боклук“.

24.02.2021

Интервю с Драгомир Николов: Кризата направи търсещите работа проактивни, а работодателите по-гъвкави

"През 2020 г., въпреки временното спиране, се проведоха обучения на повече от 10 000 безработни и заети лица, а над 40% от тях започнаха работа след завършеното обучение. Възможностите за обучения, макар и с прекъсвания, ще бъдат активни и актуални и през 2021 г.", казва в интервю г-н Драгомир Николов, изпълнителен директор на Агенцията по заетостта. Консултантски център – Берковица предоставя отговорите му по-долу.

- Г-н Николов, въпреки пандемията се увеличава броят на започналите работа, на какво се дължи тази положителна статистика?

- 2020 г. беше белязана с началото на COVID кризата, която сериозно засегна пазара на труда в страната. Затварянето на редица сектори на икономиката през март и април предизвика вълна от съкращения и логично – ръст на регистрираните безработни. С предприетите от страна на правителството мерки и адекватната ни подкрепа за осигуряване на персонал при рестарта на затворените бизнеси през летните месеци на 2020 г. започна бързо възстановяване на заетостта. Въпреки пандемията Агенцията по заетостта отбеляза ръст на започналите работа с 24% спрямо предходната 2019 г. Общият брой на започналите работа през 2020 г. бе 253 354 лица, което означава, че средно на месец повече от 21 000 безработни са намерили своето работно място. За сравнение, през рекордната по отношение на заетостта 2019 г., средномесечният брой на започналите работа е бил 18 000. Поради кризата започна и процес на преструктуриране на пазара на труда. Ако в хотелиерството и ресторантьорството намаля търсенето на труд, то в сферата на социалните услуги, здравеопазването, преработката на храни и напитки и логистиката търсенето се повиши. Несигурната пазарна обстановка направи търсещите работа проактивни, а работодателите по-гъвкави. Работата почасово, от вкъщи, дистанционно вече са възможности, от които търсещите работа все повече се възползват, а често и за да комбинират работа на повече от едно място.

- Какви служители се търсеха най-много?

- В разгара на пандемията най-търсени станаха операторите в химическата и хранително-вкусовата промишленост, както и в производството на изделия от нетъкан текстил. Строителството също продължи да функционира без сътресения. Новите електронни и дистанционни услуги, които Агенцията по заетостта успя да въведе в епидемичната обстановка, също спомагат за осигуряване на голям брой свободни работни места, които да предложим на хората. А възможността да профилираме търсещите работа ни позволява да подобрим подбора на кандидати и да ги насочим към подходящите позиции.

- Колко са безработните към днешна дата и какъв е процентът им спрямо година по-рано?

- Броят на регистрираните безработни в бюрата по труда към края на месец януари е малко под 230 000. Това представлява 7% от икономически активното население на страната във възрастовия диапазон 15-64 г. Ако направим сравнение с януари 2019 г. – годината с рекордно ниска безработица, отчитаме ръст на безработните с 9,7% или малко над 20 000 лица. Наблюдението на входящия поток в бюрата по труда през миналата година показа, че COVID пандемията е причина за освобождаването от работа за 36,5% от новорегистрираните безработни. Най-засегнати са работилите в хотелиерството и ресторантьорството - 26,7%, търговията - 16,4%, транспорт - 16%.

- Какъв процент от безработните са сезонно ангажирани, техният брой увеличи ли се предвид ковид кризата и с колко?

- Сезонната заетост е характерна особеност и то не само на българския трудов пазар. Ако се върнем на факта, че през юни 2020 г. агенцията отчете рекорд на започналите работа безработни, то може да се каже, че пандемията измести във времето сезонността на търсенето и предлагането на труд. Специфичното за 2020 г. е, че съществен фактор за сезонността бяха не календарните месеци, а периодите на отваряне и затваряне на определени икономически дейности. При първия локдаун сезонността в търсенето и предлагането се прояви през май-юни – периода след отпадане на извънредното положение, а при втория локдаун очакваме ефектът в ръста на заетостта да е през март-април т.г., в случай на благоприятно развитие на епидемията и отпадане на настоящите ограничения за някои бизнеси.

- Как мерките запазиха процента на безработицата и успяхте ли да покриете очакванията на хората, търсещи помощ и работа?

- Основната мярка, която агенцията изпълнява и днес - 60/40, е възприета от бизнеса като шанс да бъдат съхранени обучените работници и служители по време на извънредното положение. Затова и след стартирането на приема на заявления броят на безработните започна рязко да се свива.

Ще ви припомня например, че в седмицата преди старта на мярката 60/40 в бюрата по труда се регистрираха среднодневно 7000 души, а през следващата седмица техният брой намаля до 3600 души (т. е. близо два пъти) и продължи да намалява. Най-силно задържащият ефект на мярката върху ръста на безработицата се усети в периода от 9 април до 13 май 2020 г., като по изчисления на Агенцията по заетостта брутният ефект на мярката 60/40 се изчислява на 114%. Това означава, че ако я нямаше мярката, отчетеният процент безработица в края на месец май вместо 8,3% щеше да е двуцифрен, поне 10,3%. Доказателство за ефективността на мярката 60/40 е и отчетеният двойно по-малък поток новорегистрирани безработни по време на втория локдаун. Тази мярка в периода март - юни подпомогна над 10 200 фирми и техните почти 180 хил. работници. В края на годината 1/3 от тях вече успяват самостоятелно да запазят персонала си и не участват в нея. За периода октомври - декември 2020 подкрепа получиха близо 6800 фирми за своите 145 хил. работници.

Мярката за най-засегнатите сектори - ресторантьорство, хотелиерство и транспорт, известна като 80/20, осигури запазването на близо 30 000 работни места. Тук трябва да добавим и схемата „Запази ме”, осигуряваща доходи на заети лица в принудителен неплатен отпуск, запазвайки заетост на почти 44 хиляди души. Заедно с тези мерки се реализират и други. Например новата схема „Заетост за теб”, осигуряваща поне 6-месечна заетост на безработни лица (включени близо 11 000), проектите за осигуряване на детегледачи на неработещи родители, за организиране на обучения за търсени от бизнеса професии и умения, както и действащите програми и проекти за заетост, финансирани от държавния бюджет и европейски фондове, обхванали общо над 25 000 безработни.

С две думи бих искал да кажа, че при отсъствие на действащите и новите антикризисни мерки средногодишното равнище на безработица би било 13,4% и щяхме да стартираме 2021 с над 200 хиляди повече безработни, т. е. почти двойно повече от отчетените в края на декември 220 хиляди регистрирани в бюрата по труда. Така че, надявам се, до голяма степен да сме покрили очакванията на хората, търсещи помощ и работа.

Много голяма роля за тази положителна статистика има и отличната комуникация между колегите в агенцията с другите отговорни институции - МТСП, НОИ, НАП, инспекцията по труда и други.

- Как агенцията успя да покрие всички нужди на хората?

- Не затворихме врати за никого, дори поехме и клиентопоток от НОИ, като започнахме да приемаме и заявления за получаване на обезщетение за безработица. Много хора знаят, че изнесохме услугите си пред офисите на бюрата по труда, някъде дори разкрихме нови приемни и продължихме да обслужваме хората в отдалечени населени места. Важното е, че нашите експерти успяха да съвместят новите обеми от работа със своите основни професионални ангажименти, за което бих искал наистина да им благодаря. Важно за хората, които търсят подкрепа, е да подават коректно документите, с които искат подкрепа, това ще има гарантира навременна и бърза помощ.

- Имахте различни кампании за обучения и квалификации с цел намаляване на безработните, има ли интерес и желаещи да придобият допълнителни умения за работа?

- Както при първия локдаун и сега, от месец ноември 2020 г., са преустановени присъствените групови занятия в езикови, обучителни и квалификационни центрове и други обучителни школи. Към момента, съобразно със заповедта на здравния министър, могат да се провеждат присъствени обучения и изпити само за придобиване на правоспособност по професия.

Като пример ви давам схемата „Младежка заетост”. Процедурата не е нова и предлага две възможности – обучение на работното място по нова професия под ръководството на опитен работник наставник или стажуване на безработни младежи по придобита с образованието специалност. Тази схема се доказа като много ефективна за младите хора, защото над 52% от участвалите младежи остават на работа при същия работодател.

През 2020 г., въпреки временното спиране, се проведоха обучения на повече от 10 000 безработни и заети лица, а над 40% от тях започнаха работа след завършеното обучение. Възможностите за обучения, макар и с прекъсвания, ще бъдат активни и актуални и през 2021 г.

- Какво ще предложи Агенцията по заетостта през тази година, за да се задържи процентът на безработица?

- До края на месец март 2021 г. Агенцията по заетостта продължава да реализира антикризисните мерки за засегнатите от пандемията сектори – а именно 60/40, 80/20 и „Запази ме”. Продължават и мерките за стимулиране наемането на безработни лица „Младежка заетост”, „Родители в заетост”, „Заетост за теб”, както и по програми и мерки от Националния план за действие по заетостта за тази година.

Искам да обърна още веднъж внимание, че под различна форма, съобразно актуалната епидемична обстановка, ще продължи предоставянето на услугите ни за активиране на неработещите и научещите, както и за търсещите работа хора. Предстои и одобрението на новата Програма „Развитие на човешките ресурси 2021-2027“, по която се предвижда да се осигурят повече от 2,2 млрд. лв. за насърчаване на заетостта, за придобиване и развитие на умения чрез обучения, стажове и практики, както и активиране на неработещите и неучещи лица.

- Националният план за действие по заетостта през 2021 г. предвижда да се открият още работни места, разкажете ни повече за него.

- През 2021 г. ще се работи приоритетно с освободените лица вследствие на епидемичната ситуация, които са регистрирани в бюрата по труда, с младежите, с т. нар. NEET’s (неработещи и неучещи младежи), с безработните без квалификация, с увреждания или дълъг престой без работа и други уязвими групи. Вече стартираха програмите „Старт на кариерата” и „Мелпомена”. През март ще се проведат и процедурите за кандидатстване на работодатели и безработни за ползване на субсидии по останалите програми и мерки за осигуряване на заетост на безработни в предпенсионна възраст, с трайни увреждания, продължително безработни, младежи, нискообразовани или неквалифицирани, родители на деца до 5 години и други.

През тази година е увеличен размерът за финансиране на трудовото възнаграждение на включените в субсидирана заетост безработни лица, като той варира от 500 до 950 лв. в зависимост от конкретната програма или мярка. Със средствата от държавния бюджет се предвижда да се осигури заетост на общо 14 495 безработни лица и обучения за 11 599, вкл. 1200 заети лица в средни, малки и микропредприятия.

24.02.2021

Новата помощ по мярката "Запази ме"

От януари 2021 г. вече са в сила промените по проект "Запази ме" на Агенцията по заетостта, който осигурява финансови компенсации на работниците и служителите от затворените бизнеси. Така се установява нов начин на формиране на компенсацията за периода 1 януари - 31 март, като се имат предвид актуалните противоепидемични мерки.

Основната промяна се състои в това, че при продължителност на работния ден от 8 часа, уговорена в основния трудов договор, компенсацията ще бъде в размер на 75 на сто от месечния осигурителен доход за октомври 2020 г. за съответната длъжност на лицето, осигурено по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, в основния трудов договор в икономическите дейности, за които с акт на държавен орган са въведени временни ограничения за осъществяването им.

В случаите на непълно работно време размерът на компенсацията се определя пропорционално на уговореното работно време в основния трудов договор, действащ към датата на акта на държавен орган.

Изчисляването на компенсацията за месеците януари, февруари и март 2021 г. става по следния начин: Осигурителният доход за октомври 2020 г. се разделя на броя на работните дни в месеца, за който ще се изплащат средствата, и се умножава по броя на работните дни, за които се изплащат компенсации, т. е. броя дни през отчетния месец, в които е ползван неплатен отпуск.

Дадените примери са с брой работни дни за януари 2021 г. Изчислението за февруари и март 2021 г. се определя в зависимост от броя на работните дни в съответния месец.

Агенцията по заетостта публикува няколко лесни стъпки и поредица от примери на електронната си страница в раздела на мярката "Запази ме", за да могат хората да се ориентират сами за размера на компенсацията за януари 2021 г.

За допълнителни въпроси и уточнения на разположение е електронна поща zapazi_me@az.government.bg.

23.02.2021

160 000 младежи нито работят, нито учат

160 000 младежи у нас нито работят, нито учат. Това стана ясно от думите на социалния министър Деница Сачева по време на събитие на посолството на Швейцария, свързано с насърчаване на заетостта сред ромското население. Те ще бъдат идентифицирани на карта.

„Важно е да направим карта, с която да идентифицираме около 160 000 младежи, които нито учат, нито работят. За целта ще използваме положителния опит от Механизма за обхват на децата и учениците в образователната система. Ще предложим и възможности за валидиране на съществуващи умения, така че хората в общностите да се реализират пълноценно на пазара на труда”, обясни Сачева.

По думите й сериозен акцент в Плана за възстановяване и устойчивост и в Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ се дава на младежката безработица. В Националния план за действие по заетостта ще бъдат предвидени 1,6 млн. лв. за програми за насърчаване на заетостта.

„С повишаването на минималната работна заплата ще бъде повишено и възнаграждението на ромските медиатори, които имат ключова роля в идентифицирането на хората и обхващането им на пазара на труда“, допълни Сачева.

23.02.2021

Любопитно: Изчислиха заплатата, която гарантира щастие

Винаги се е твърдяло, че парите не носят щастие, но в днешния свят изглежда, че двете понятия са по-тясно свързани от всякога. Постигането на финансова стабилност, със заплата, която покрива основните нужди, отдаването на някои капризи и спестяването е от съществено значение за постигане на спокойствие. Но колко трябва да бъде тази цифра?

Проучване на Adecco за щастието на работното място разкрива значението, което т. нар. Емоционална заплата има за работниците и служителите днес. Тя има повече общо с това, че те се чувстват комфортно в своето положение и работна среда, отколкото със заплатата, която получават.

В Испания се потвърди за първи път в осем издания на гореспоменатото проучване, че най-важното за щастието на работното място е гъвкавото работно време или добрият работен график, нещо фундаментално за съгласуване на личния и професионалния живот.

Второ - да има добра работна среда, тоест нивото на социални взаимоотношения и общуване в работната среда. По същия начин наличието на добър шеф или лидер е друг фактор, който допринася за усещането за това щастие.

Вече на четвърто място в резултатите от това проучване е заплатата, нещо, което влияе върху личния живот на работниците, но изобщо не се появява на първо място в проучването, тоест не е основното нещо.

Оказва се, че днес, за да бъдат щастливи на работното място, голям брой испанци предпочитат да изберат позиция с добър график, добра атмосфера и другарство, и с добър шеф, вместо да се отказват от всичко това, за да получават повече.

Все пак заплатата влияе на жизнения стандарт на човека и следователно може да донесе щастие. Изследване, проведено от психолога Андрю Т. Джеб от университета Пърдю и публикувано в списанието Nature Human Behaviour, се опитва да изчисли каква е заплатата, която ви позволява да бъдете щастливи.

Това проучване, в което участваха 1,7 милиона души по целия свят, стигна до заключението, че в световен мащаб удовлетворението по отношение на заплатата за постигане на емоционално благополучие се нуждае от 50 000 до 60 000 евро годишно.

Тази цифра варира в отделните региони, така че в западноевропейския регион оптималният доход за постигане на емоционално благополучие е между 48 000 и 61 000 евро годишно, както посочва GQ.

22.02.2021

Нова мярка в подкрепа на малките фирми у нас е отворена

Оперативна програма "Иновации и конкурентоспособност" обяви процедура за подбор на проекти BG16RFOP002-2.089 „Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19“.

Целта е да се помогне за  преодоляване на икономическите последствия от пандемията. Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата е повече от 78 млн. лв.

По новата процедура в подкрепа на малкия бизнес ще се допускат само проекти на кандидати, които са регистрирани преди 1 януари 2019 година, работили са поне 2 години преди настъпването на пандемията и имат минимум две приключени финансови години преди обявяването на процедурата.

Новата мярка е отворена днес за кандидатстване в информационната система за управление и наблюдение на структурните инструменти на Европейския съюз в България. Крайният срок за подаване на предложенията изтича на 15 март 2021. Подаването на проектите се извършва изцяло по електронен път. 

Финансовата подкрепа е от Европейския фонд за регионално развитие и включва също близо 12 милиона лева национално съфинансиране. 

Повече от 700 милиона лева, които са част от антикризисния пакет, изпълняван от Министерството на икономиката, вече са достигнали до българските предприятия. Парите са по процедурите за микро- и малки предприятия, за транспортния сектор, за малките и средни предприятия от туристическия сектор, както и по съвместната процедура с Националната агенция за приходите, по която изплащането на средствата продължава.

22.02.2021

Великобритания ще наема по-малко българи за сезонна работа

Πpaвитeлcтвoтo нa Beлиĸoбpитaния oбяви, чe щe пpиeмe eдвa 30 000 ceзoнни paбoтници пpeз 2021 г., ĸoeтo aвтoмaтичнo oбтeгнa oтнoшeниятa cъc cтpaнитe oт Изтoчнa Eвpoпa, ĸoитo ca ocнoвнитe cнaбдитeли нa Ocтpoвa c пepcoнaл. Cъщo тaĸa oт тaзи гoдинa Oбeдинeнoтo ĸpaлcтвo щe нaeмa paбoтници oт цял cвят, a нe ocнoвнo oт Бългapия и Pyмъния, ĸaĸтo бeшe дoceгa. Oпpeдeлeнaтa oбщa ĸвoтa щe вaжи caмo зa ceлcĸocтoпaнcĸия ceĸтop, ĸoйтo гeнepиpa cepиoзни пpиxoди нa cтpaнaтa, нo e и нaй-нeпpивлeĸaтeлeн зa бpитaнцитe.

Cпopeд coбcтвeниĸ нa aгeнция, ĸoятo изпpaщa бългapcĸи paбoтници нa Ocтpoвa вcяĸa гoдинa, ĸвoтният peжим нямa дa бъдe дocтaтъчeн, и cлeд ĸaтo пaндeмиятa oтшyми и cтpaнaтa ce въpнe ĸъм oбичaйния cи pитъм нa paбoтa, в мнoжecтвo ceĸтopи щe ce нaблюдaвa ĸaдpoви нeдocтиг. Тoй ĸoмeнтиpa, чe тeзи 30 xил. ceзoнни paбoтници щe бъдaт caмo зa тaзи гoдинa и aĸo пpaвитeлcтвoтo cмeтнe, чe бpoйĸaтa e нeдocтaтъчнa, тя щe бъдe yвeличeнa, нo зa 2022 г.

Πo дyмитe му имa и пoлoжитeлнa cтpaнa в тaзи ĸвoтнa cитyaция, a имeннo yвeличeниeтo нa зaплaтитe. Kъм мoмeнтa paбoтницитe пoлyчaвaт минимaлнoтo зa cтpaнaтa – 8.72 пayндa нa чac. „Koлĸoтo ca пoвeчe жeлaeщитe дa paбoтят във Beлиĸoбpитaния, тoлĸoвa пo-ниcĸa cтaвĸa oпpeдeлят paбoтoдaтeлитe, нo yceтят ли липcaтa нa paбoтнa pъĸa – чacoвĸaтa вeднaгa щe ce вдигнe“, ĸaтeгopичeн e експертът.

Kъм мoмeнтa зaплaщaнeтo във фepмитe нa Ocтpoвa вapиpa oт 8 дo 10 пayндa нa чac, ĸaтo зaвиcи и oт ĸoличecтвoтo/нopмaтa, ĸoятo e oпpeдeлeнa. В Aнглия и Уeлc нe ce плaщa зa извънpeдeн тpyд зa разлика от Шoтлaндия, ĸъдeтo тaзи пpaĸтиĸa вce oщe ce пpилaгa.

Пpeз пocлeднитe гoдини бългapитe пpeдпoчитaт paбoтaтa в пo-лeĸитe ceĸтopи и избягвaт тaзи нa oтĸpитo. Лoгиcтичнитe цeнтpoвe ce oĸaзвaт нaй-пoпyляpни – paбoтa нa пoтoчнa линия, нa зaĸpитo и ycлoвия зa живoт в гpaдa. Ocвeн чe пoлyчaвaт дoбpo зaплaщaнe – мeждy 9 и 12 пayндa нa чac – paбoтницитe мoгaт дa вoдят и coциaлeн гpaдcĸи живoт. И вce пaĸ ceлcĸoтo cтoпaнcтвo ocтaвa пъpвoтo жeлaниe нa тeзи, ĸoитo нe гoвopят aнглийcĸи и пpeдпoчитaт дa cпecтят cpeдcтвa зa ĸвapтиpa в гpaдa, oтcядaйĸи в ocигypeнитe oт фepмepитe oбщeжития, пoĸaзвaт дaннитe.

Pyмъния VЅ Бългapия

Дaли зapaди пpeopиeнтaциятa нa бългapитe ĸъм пo-лeĸитe ceĸтopи, или зapaди нeтpyдoлюбивocт, дaннитe нa някои пocpeдничecĸи aгeнции coчaт, чe Beлиĸoбpитaния пpeдпoчитa дa нaeмa пoвeчe pyмънци пpeз пocлeднитe гoдини.

„Paзбиpa ce, фиpмитe ce cтpeмят oтгoвopницитe нa paбoтнитe гpyпи и cлyжитeлитe в тяx дa бъдaт oт eднa и cъщa нaциoнaлнocт, зa дa бъдe ĸoмyниĸaциятa пo-лecнa. Haблюдeниятa ca ни, тъй ĸaтo ниe имaмe и oфиcи в Pyмъния, чe Beлиĸoбpитaния нaeмa пoвeчe cлyжитeли oт cъceдĸaтa ни“, зaяви мeниджъpът зa Бългapия нa посредническа агенция.

Toй пocoчи, чe пpeз 2019 г. aгeнциятa e пoмoгнaлa нa 2500 дyши дa зaминaт дa paбoтят в ceĸтopa нa ceлcĸoтo cтoпaнcтвo, a пpeз 2020 г. – нa oĸoлo 3500. Увeличeниeтo oт нaд 1000 дyши aгeнциятa cи oбяcнявa c фaĸтa, чe в нaчaлoтo нa пъpвaтa нaциoнaлнa блoĸaдa пpeз мapт бългapитe ca пoбъpзaли дa излязат в чyжбинa, зa дa cи гapaнтиpaт бъдeщи дoxoди.

Рaбoтницитe, ĸoитo ca изпpaтени oт Pyмъния ĸъм Beлиĸoбpитaния зa пocлeднитe двe гoдини, ca c няĸoлĸocтoтин oтгope, нo „двeтe cтpaни ce движaт cpaвнитeлнo близĸo“. Очaĸвa се cпaд пpeз тaзи гoдинa пpeдвид ocĸъпявaнeтo нa пpoцeдypaтa пo зaминaвaнe cлeд Бpeĸзит.

Bизoв peжим

Cлeд ĸaтo Beлиĸoбpитaния нaпycнa EC, вcичĸи, ĸoитo нямaт ѕеttlеd или рrе ѕеttlеd cтaтyc, тpябвa дa имaт paбoтнa визa, aĸo иcĸaт дa изĸapвaт пapи нa Ocтpoвa. Toвa oпpeдeлeнo ocĸъпявa пpoцeдypaтa пo зaминaвaнe нa бългapcĸитe гpaждaни. От посредническите aгeнции пocoчиxa, чe paбoтoдaтeлитe нямa дa пoĸpивaт paзxoдитe зa издaвaнeтo им.

Bизoвaтa цeнa зa гpaждaни oт Бългapия, Ecтoния, Литвa, Pyмъния и Cлoвeния щe бъдe 244 пayндa, дoĸaтo зa ocтaнaлитe cтpaни тя щe бъдe 189 пayндa. Ocĸъпявaнeтo oт 55 пayндa ce дължи нa фaĸтa, чe cтpaнaтa ни нe e пoдпиcaлa cпeциaлнa xapтa oт 1961 г. Paзлиĸaтa пpeдизвиĸa ocтpи peaĸции и мнoжecтвo paбoтoдaтeли oбвиниxa Beлиĸoбpитaния в диcĸpиминaция. Бългapия e изпpaтилa пиcмo ĸъм EC дa cлoжи нa мacaтa зa пpeгoвopи тeмaтa и xapтaтa дa бъдe пpepaзглeдaнa.

Ocвeн пapитe зa визa, бългapcĸитe paбoтници щe тpябвa дa cи зaĸyпят и двyпocoчeн caмoлeтeн билeт, зa дa зaтвъpдят нaмepeниятa cи, чe щe ce въpнaт в Бългapия, cлeд ĸaтo paбoтнoтo им paзpeшитeлнo изтeчe и нямa дa ocтaнaт нa Ocтpoвa нeлeгaлнo. Бългapитe, ĸoитo oтивaт нa paбoтa във Beлиĸoбpитaния, щe тpябвa и дa дoĸaжaт, чe paзпoлaгaт cъc cyмaтa oт 1 270 пayндa, c ĸoятo мoгaт дa ce издъpжaт в пъpвитe ceдмици oт пpecтoя cи.

Paбoтнoтo paзpeшитeлнo щe бъдe зa cpoĸ oт 6 мeceцa, cлeд ĸoeтo щe мoжe дa бъдe пoднoвeнo зa oщe тoлĸoвa, нo caмo пpи ycлoвиe, чe гpaждaнинът ce e въpнaл в cтpaнaтa cи.

Bъпpeĸи чe визaтa e зa oпpeдeлeн пepиoд, тя щe дaвa възмoжнocт нa бългapcĸитe гpaждaни дa ce пpибepaт пpи нeoтлoжни дeлa и cлeд ypeждaнeтo им, дa ce зaвъpнaт във Beлиĸoбpитaния бeзпpoблeмнo.

Дaнъчнa пoлитиĸa

Зa вcичĸи, ĸoитo пpитeжaвaт ѕеttlеd или рrе ѕеttlеd cтaтyc нищo в дaнъчнитe пoлитиĸи нямa дa ce пpoмeни зa тяx. Kaндидaтcтвaнeтo зa пoлyчaвaнe нa cтaтyт e дo юни, инфopмиpaxa oт aгeнциитe, ĸaтo пoяcниxa, чe издaвaнeтo им e бeзпpoблeмнo, cтигa ĸaндидaтcтвaщитe дa oтгoвapят нa изиcĸвaниятa и дa ca влeзли в cтpaнaтa в paмĸитe нa шecт мeceцa.

В ĸpaя нa фeвpyapи щe бъдaт яcни нoвитe дaнъчни пoлитиĸи зa ceлcĸocтoпaнcĸитe cлyжитeли, зa ĸoитo ceгa се пpeдпoлaгa, чe щe бъдaт пocтapoмy, c изĸлючeниe нa ycлoвиeтo зa пpизнaвaнe нa тpyдoв cтaж.

Дo мoмeнтa вcичĸи, ĸoитo ca paбoтили във Beлиĸoбpитaния, имaxa пpaвo дa пoлyчaвaт oбeзщeтeниe зa бeзpaбoтицa cлeд ĸaтo пoĸaжaт дoĸyмeнт, дoĸaзвaщ paбoтaтa им нa Ocтpoвa, в бюpaтa пo тpyдa. Ceгa oбaчe, пoнeжe нямa дa им ce yдъpжaт cpeдcтвa зa coциaлнo ocигypявaнe и пeнcии, нямa дa имaт пpaвo дa ce peгиcтpиpaт в бюрото по труда cлeд ĸaтo ce въpнaт в Бългapия.

Kaндидaти нa cтapтa

Пpeз мeceц мapт щe бъдaт яcни и 4-тe oпepaтopa, ĸoитo щe нaбиpaт paбoтници пo ĸвoтнaтa пpoгpaмa зa 2021 г. Kъм мoмeнтa ca яcни 2 oт тяx – Рrо-Fоrсе и Соnсоrdіа. Cлeд ĸaтo бъдaт oбявeни и ocтaнaлитe, вceĸи oт тяx щe paзпoлaгa c бpoйĸa, ĸoятo тpябвa дa зaпълни и щe имa пpaвo дa нaeмe cлyжитeли oт цял cвят. Зapaди тoвa cъвeтитe ca ĸaндидaтитe, ĸoитo имaт жeлaниe дa зaминaвaт, дa ce зaпишaт oтceгa, зaщoтo aгeнциитe вeчe вoдят т. нap. „чaĸaщи лиcти“. Paбoтницитe щe ce избиpaт нa пpинципa: пo-бъpзият пeчeли.

20.02.2021

Колко безработни лица се борят за едно работно място

8 безработни се борят за 1 работно място. Това показва анализ на Института за пазарна икономика.

Институтът за пазарна икономика публикува карта с данни за съотношението между броя на безработните  и броя на свободните работни места към 31 януари 2021 година. Показателят е важен, тъй като улавя степента на конкуренция на местните пазари на труда, и е чувствителен и на двата основни фактора – предлагането на работни места в бюрата по труда и търсенето от страна на регистрираните безработни.

Трябва да отбележим, че тук се ползват данните от бюрата по труда, което изключва предлагането на работни места в онлайн платформи и директното договаряне, които играят все по-голяма роля, особено в икономически развитите части на страната.

Общо за страната 8 безработни се борят за 1 работно място. Интересното е, че и през януари 2020 г. бройката е същата, въпреки че има промени по области. Съотношението се влошава най-много в областите Враца (от 9 до 15 безработни за свободно работно място) и Хасково (от 9 до 13 безработни за свободно работно място).

Подобряват се показателите в областите Разград (от 22 до 14 безработни за свободно работно място), Плевен (от 15 до 8 безработни за свободно работно място) и Ловеч (от 15 до 8 безработни за свободно работно място).

Най-голям е броят на безработните лица за едно свободно работно място в областите Видин (18), Враца, Монтана и Търговище (по 15) и Разград (14). Най-малък пък е в областите Русе (4), столицата (5), Силистра и Кюстендил (по 6).

Данните по общини показват още по-големи разлики. Докато в 64 общини броят на безработните за едно свободно работно място е под средния за страната (8), в 12 общини той е над 100. Най-лошо е съотношението в община Роман (Враца) с 534 безработни за едно свободно работно място – през януари там е разкрито само едно място, което е заето до края на месеца.

Прави впечатление, че в почти всички от 12-те общини с най-много безработни лица спрямо свободно работно място броят на свободните места е едноцифрено число. Изключение правят община Перник с 210 свободни работни места и 2019 безработни лица и община Хайредин (Враца) с 55 свободни работни места и 525 безработни лица към края на януари.

19.02.2021

Безработицата ще излезе извън контрол без разширен обхват на мерките

През изминалата година България е предприела антикризисни политики на стойност 6,7 на сто от Брутния вътрешен продукт на страната за 2019 г.

Мнозинството от останалите държави са изразходвали доста по-големи ресурси. Средноевропейският разход е 14,3 на сто от БВП, което е два пъти повече от стойностите в България, сочи анализ на икономиста Любослав Костов от Института за социални и синдикални изследвания на КНСБ, публикуван на сайта на Конфедерацията.

Единствената страна, която е изразходвала по-малко средства от нас, е Румъния (4 процента от БВП), като Португалия, Словакия и Естония са с близки около нашите стойности. Всички останали страни са с много по-високи стойности на антикризисните мерки от нашите, се отбелязва в анализа.

Според Костов данните показват, че икономическата политика на правителството у нас, макар правилна и изразена в много конкретни мерки, е доста по-консервативна на фона на икономическата политика на останалите страни-членки на ЕС. Това е странно, защото страната ни няма проблем с държавния дълг или хроничен дефицит, какъвто имат мнозинството от тези държави, които са изразходвали няколко пъти повече средства като дял от БВП за преодоляване на последиците от кризата, допълва икономистът.

Общата оценка на КНСБ е, че най-успешна е била мярката 60/40 за запазване на заетостта и компенсиране на дохода.

От началото на годината бeзpaбoтицaтa в Бългapия, макар и плавно, бележи тенденция на нарастване, се посочва в анализа. С оглед неясния срок и мащаба на действие на правитeлcтвeнитe мepки cpeщy paзпpocтpaнeниeтo нa Ковид-19, рисковете от загуба на работа остават, посочват от КНСБ и допълват, че поради тази причина настояват за продължаване на мерките, касаещи заетостта и защитата на доходите, дотогава докогато е необходимо.

КНСБ иска да бъде разширен обхватът на тези мерки и те да достигнат до всички категории работници, включително в нетрадиционна и нестандартна заетост, както и до самонаетите.

В противен случай рискуваме безработицата да излезе извън контрол, с много тежки последици за възстановяване на икономиката, се заявява в анализа.

КНСБ подкрепя намеренията на ЕК за рефинансиране на пакета SURE и счита за целесъобразно страната ни да продължи да се възползва от благоприятните условия на заема поне до края на 2021 г.

19.02.2021

МАЛКИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ С ВЪЗМОЖНОСТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА 50 ХИЛ. ЛЕВА ПОМОЩ

Министерство на икономиката предстои да обяви процедура за подбор на проекти „Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19“.

Целта на процедурата е осигуряването на оперативен капитал за българските малки предприятия, реализирали оборот над 500 000 лв. за 2019 г., за справяне с последиците от пандемията COVID-19.

Консултантски център - Берковица обобщава предварителната информация относно изискванията на процедурата.

Предвидено е наличният бюджет по процедурата да бъде разделен пропорционално по сектори на икономическа дейност съгласно КИД-2008 въз основа на статистически данни за броя на малките предприятия с оборот над 500 000 лв. във всеки от секторите.

50 хиляди лева е максималният размер на заявената безвъзмездна финансова помощ за индивидуален проект.

Секторите на икономическа дейност и съответния бюджет по тях ще бъдат разписани в Насоки за кандидатстване по процедурата. В случай, че бюджетът по някой от секторите не бъде усвоен, Управляващият орган си запазва правото да пренасочи свободния ресурс към онези сектори, за които не достига наличното финансиране.

Проектите по процедурата следва да бъдат изпълнени на територията на България.

Допустимост

1) Кандидати, които са юридически лица или еднолични търговци, регистрирани съгласно Търговския закон или Закона за кооперациите.

2) Кандидати, които имат минимум две приключени финансови години (2018 г. и 2019 г.) преди датата на обявяване на процедурата, в рамките на които да са извършвали стопанска дейност;

(Във връзка с изискването кандидатите да са извършвали стопанска дейност през 2018 и 2019 г., в случай че кандидат е подал Декларация за предприятие с приходи и разходи под 500 лева или без дейност за 2018 г. и/или 2019 г. към НСИ, същият ще се счита за недопустим по процедурата.)

3) Кандидати, които отговарят на изискванията за малко предприятие съгласно Закона за малките и средни предприятия и Препоръка на Комисията от 6 май 2003 г. относно определението за микро-, малки и средни предприятия (ОВ L 124, 20.5.2003 г., стр. 36).

4) Кандидатите следва да са реализирали оборот за 2019 г. равен на или надвишаващ 500 000 лв.

5) Кандидати могат да участват в процедурата за подбор на проекти и да получат безвъзмездна финансова помощ, в случай че не са недопустими кандидати съобразно демаркационната линия с други планове и програми, финансирани със средства на ЕС.

6) Кандидати, които са регистрирали общо за три, избрани от тях, месеца в периода от 01.02.2020 г. до месеца, предхождащ месеца на кандидатстване, средноаритметичен спад от поне 20% спрямо средноаритметичния оборот за същите три месеци за 2019 г.

7) Кандидати, които към 31 декември 2019 г. не са обект на процедура по колективна несъстоятелност съгласно националното право и не са получавали помощ за оздравяване или помощ за преструктуриране или към момента на предоставяне на помощта вече не са обект на процедура по колективна несъстоятелност съгласно националното право и не са получили помощ за оздравяване или помощ за преструктуриране.

Недопустими дейности са тези, които са започнати и физически завършени или изцяло осъществени преди 01.02.2020 г., независимо дали всички свързани плащания са извършени. Допустимите са дейности, необходими за преодоляване на недостига на средства или липса на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19.

Предоставените по процедурата средства за оборотен капитал са под формата на еднократна сума в размер на 50 000 лв. и следва да бъдат използвани за покриване на текущите оперативни разходи на кандидатите: – суровини, материали и консумативи; външни услуги (вкл. режийни разходи); – персонал (вкл. разходи за възнаграждения и разходи за осигурителни и здравни вноски за сметка на работодателя), чиято стойност се калкулира в стойността на произведената продукция/предоставяната услуга.

Сред недопустимите разходи са:

• разходи за дейности, които са започнати и физически завършени или изцяло осъществени преди 01.02.2020 г., независимо дали всички свързани плащания са извършени;
• за придобиване на дълготрайни материални и нематериални активи;
• разходи за стоки, предназначени за продажба;
• разходи за възстановим ДДС;
• за данъци и такси;
• разходи, финансирани с публични средства;
• разходи за възстановяване на подкрепа, получена от финансови инструменти, финансирани с публични средства;
• за изплащане на кредити, лихви по кредити, банкови такси;
• за лизингови вноски;
• разходи за персонал при кандидати, които са получили публично финансиране за персонал (независимо дали финансирането е за част от или за целия персонал на предприятието) през периода на допустимост на разходите (след 01.02.2020 г. и до крайната дата на изпълнение на проекта);
• разходи за суровини втора употреба, материали втора употреба и консумативи втора употреба;
• разходи за производството, обработката и продажбата на тютюн и тютюневи изделия;
• за подготовка на проектно предложение, управление и изпълнение на проекта;
• разходите, посочени за недопустими съгласно ПМС № 189/2016 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативните програмите, съфинансирани от Европейските структурни и инвестиционни фондове (ЕСИФ);
• разходи, които не попадат в обхвата на допустимите разходи, необходими за преодоляване на недостига на средства или липса на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19;

Продължителността на изпълнение на всеки проект не следва да надвишава 3 месеца, считано от датата на влизане в сила на административния договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.

Ще се прилага процедура на подбор на проекти с един краен срок за кандидатстване, като минималният срок за подаване на проектни предложения е 20 дни от датата на обявяване на процедурата за подбор на проекти.

18.02.2021

Отпускат евтини кредити на фирми в селата

Фондът на фондовете отваря процедурата за избор на финансови посредници, които да управляват нов инструмент "Финансиране в селските райони". Средствата са осигурени от Програма за развитие на селските райони 2014 - 2020, съфинансирана от Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони. Бюджетът на финансовия инструмент е 38.3 млн. лв., разпределен в три обособени позиции. След приключване на процедурата по избор на посредници от нисколихвени кредити ще могат да се възползват земеделски производители и други бизнеси в селските райони.

Фермерите ще могат да ползват финансиране до 2 млн. лв., а право на заем при облекчени условия ще имат също предприятия, осъществяващи неземеделски дейности на територията на селски райони, включително производство, търговия, занаяти, всякакъв вид услуги като например счетоводни, комунално-битови, ремонтни, ветеринарни, информационни, грижа за стари хора и др. Парите ще могат да се използват както за инвестиции, така и за оборотни средства.

Фондът на фондовете ще съфинансира два вида нисколихвени кредити: допълващи вече получена безвъзмездна помощ по проекти (участие на ФнФ до 50% от размера на кредита) и самостоятелни заеми (участие на ФнФ до 70% от размера на кредита).

Преференциалните условия ще включват по-ниски от пазарните лихви, облекчени условия за кандидатстване, намаляване на изискванията за обезпечения, удължен гратисен период, улеснен достъп до финансов ресурс на специфични целеви групи (малки стопанства, млади фермери). Очаква се с предвидените средства да бъдат подкрепени минимум 130 предприятия, развиващи дейност в селското стопанство или преработката на земеделски продукти, както и осъществяващи неземеделска дейност на територията на селските райони.

18.02.2021

Как безплатно да стартирате свой онлайн магазин

През 2020 година все повече компании преместиха бизнеса си онлайн. По последни данни 60% от българите предпочитат да пазаруват в интернет. За да подпомогне малкия и среден бизнес, Изпълнитeлнaтa aгeнция зa нacъpчaвaнe нa мaлки и cpeдни пpeдпpиятия щe paздaдe вaучepи нa 130 бългapcки кoмпaнии, чpeз кoитo бeзплaтнo дa cтapтиpaт cвoй oнлaйн мaгaзин.

През първите месеци, в които бяха наложени противоепидемични мерки, затворени останаха магазини и ресторанти. Много производители и търговци се оказаха в задънена улица.

Инициативата “Успешни заедно. Развий своя бизнес онлайн.”, организирана съвместно от Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия, CloudCart®, Банка ДСК и Mastercard®, е движена от общата мисия да подкрепи предприемачите, производителите и търговците в България в условията на кризисната икономическа ситуация.

Онлайн платформа дава възможност на малкия и среден бизнес, само с няколко стъпки, да създаде свой онлайн магазин. Достъп до тази платформа напълно безплатно ще имат възможност да получат 130 производители и търговци.

Кандидатите могат да подадат своите документи за участие на сайта на агенцията. Изискванията -  да попълнят няколко декларации и да нямат публични задължения.

В момента 15 компании са получили одобрение да създадат безплатно свой онлайн магазин. За да убедят кандидатите да участва, експертите използват данни за големия ръст на онлайн продажбите.

„60% от българите регулярно пазаруват онлайн. Поне един път всеки от нас се е докоснал онлайн до покупка”, каза Бойко Таков, представител на Изпълнитeлнaта aгeнция зa нacъpчaвaнe нa мaлĸи и cpeдни пpeдпpиятия.

По последни данни за търговията в България у нас онлайн най-често се купуват модните артикули и аксесоари, следват спортните стоки, бебешките и детски артикули и накрая електронните устройства. Средно между 500 и 1000 лв. е похарчил всеки потребител онлайн през 2020 г.

Документи за участие в кампанията „Успешни заедно” ще могат да се подават до 1 март 2021 г.

17.02.2021

Подготвят нова мярка за компенсиране на бизнеса

Министерството на икономиката подготвя нова процедура с остатъчните средства от REACT-EU, с която да компенсира загубите на микро, малки и средни предприятия. Тя е в съвсем начален етап и е в дискусионна форма с бизнеса.

Парите от REACT-EU по ОПИК са с определен лимит от 211 млн. лв. и включват, както средствата по мярката за „големите малки“, така и ресурса за новата процедура. В процеса на работа по предстоящата нова мярка ще бъдат изчистени всички условия за кандидатстване.

„С нея се надяваме да компенсираме не изцяло затворените сектори, а тези, които са регистрирали определен спад“, обясни министърът на икономиката Лъчезар Борисов.

Социалните мерки срещу COVID-19 ще се ползват до септември месец, припомни Борисов. Увеличен е три пъти броят на оценителите в НАП, за да може в най-кратки срокове да бъдат изплатени всички заявления.

Междувременно от Българска банка за развитие (ББР) заявиха, че до края на седмицата ще изпратят предложение до икономическия министър за увеличаване средствата, касаещи отпусканите безлихвени кредити на физическите лица.

16.02.2021

3400 фирми са получили подкрепа с оборотен капитал за 38 млн. лв.

Над 3400 търговци са получили до момента подкрепа с оборотен капитал чрез Националната агенция за приходите в общ размер 38,1 млн. лв.

По тази схема търговците, засегнати от противоепидемичните мерки, наложени с 4 заповеди на министъра на здравеопазването, получават 20 % или 10 % от оборота си за съответните периоди на 2019 г. или 2020 г., припомнят от НАП.

До момента повечето от получилите подкрепа бизнеси са ресторанти и заведения. Значителна част от кандидатите (близо 60 %) обаче са допуснали неточности в проектните си предложения. Най-честите отклонения са в срока, за който се иска подкрепа, както и в посочения от компаниите оборот за предходната година, сочат данните на НАП. Има и кандидати, чиито обекти никога не са били затваряни със заповеди на здравния министър, както и такива, които декларират обороти за 2 месеца, които са по-големи от целия им годишен оборот за предходни периоди. Приблизително 50% от заявленията за подкрепа в размер на 10% от оборота на затворени обекти в молове или търговски центрове, се оказва, че се отнасят за обекти, които не са на територията на молове или търговски центрове, което е задължително изискване за подпомагането, показват наблюденията на приходната агенция.

През тази седмица ръководството на НАП е увеличило тройно броя експерти на приходната агенция, работещи по програмата, за да се ускори допълнително комуникацията с кандидатите. В тази комуникация се изясняват неточностите и кандидатите коригират подадени данни. Друга промяна, която ускорява отпускането на помощта, е скъсяването на 7-дневния срок след отговор от кандидата до 1 ден, допълват от НАП. 

 „Тройно повече експерти са ангажирани в НАП за бързо отпускане на финансовата помощ. Но има редица случаи на неточности. Вместо да отказваме исканата финансова помощ, в такива случаи насърчаваме извършването на необходимите корекции от лицата, защото разбирането на всички в НАП е, че в условията на пандемия бизнесът има нужда от подкрепа“, каза изпълнителният директор на приходната агенция Галя Димитрова.

15.02.2021

МЕРКИ ЗА РАБОТА ПРИ НИСКИ ТЕМПЕРАТУРИ

Работодателите следва да предприемат специални мерки за опазване живота и здравето на работещите, а зимните температури налагат допълнителни изисквания към работодателите.  Те са посочени в Наредба за минималните изисквания за микроклимата на работните места.

Могат да бъдат предприети организационни и/или технически мерки за минимизиране на риска за здравето и живота на работещите. Например, промяна на работното време с цел избягване на полагане на труд в най-студените часове на денонощието или пък въвеждане на по-чести почивки. Други мерки може да бъдат промяна на типа работа, като се възлага такава, която е по-безопасна при дадени условия, осигуряване на подходящо работно облекло и на лични предпазни средства или средства за колективна защита (в случая такива, които предпазват от преохлаждане и измръзване). Също така може да бъдат осигурени и  помещения с условия за възстановяване на топлинния баланс на организма, топли напитки и т.н.

Задължително да има наблюдение или средства за комуникация с работещите на открито на изолирани работни места, както и първа медицинска помощ и условия за подходящо транспортиране при внезапно влошено здравословно състояние до медицинско заведение.

В Наредбата за минималните изисквания за микроклимата са описани също оптималните и допустимите минимални и максимални стойности на температурата на въздуха в студения и топлия период на годината при лека, средно тежка и тежка физическа работа в закрити помещения. При ниски температури оптималните стойности варират между 16 и 23 градуса, а допустимите – от 13 до 25 градуса, като по-ниски температури са допустими съответно при тежката физическа работа.

Работата на открито трябва да се преустанови при опасно ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж, силен вятър и гъста мъгла, определени с код “оранжево” или “червено” от Националния институт по метеорология и хидрология, ако създават заплаха за живота и здравето на работещите и за безопасното изпълнение на трудовата дейност.

По изключение работата не се преустановява, когато става дума за работа във връзка с отбраната на страната. Не се преустановява и за работа, свързана с предотвратяване на бедствия и аварии и за овладяване и преодоляване на последиците от тях. Също така и за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ.

Ако не спазят тези изисквания, инспекторите от Главна инспекция по труда могат да извършат проверка и да наложат глоба в размер от 1500 до 15 000 лв. При повторно нарушение санкцията скача от 20 000 до 30 000 лв.

Справка:

Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.

15.02.2021

Все повече българи без работа повече от година

През четвъртото тримесечие на 2020 г. броят на безработните лица е 173.1 хил., от които 95.7 хил. (55.3%) са мъже и 77.4 хил. (44.7%) - жени. Това показват последните данни на НСИ.

Коефициентът на безработица е 5.2%, съответно 5.4% за мъжете и 5.1% за жените. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2019 г. коефициентът на безработица се увеличава с 1.1 процентни пункта, като увеличението при мъжете и жените е съответно с 1.0 и с 1.3 процентни пункта.

От всички безработни лица 13.9% са с висше образование, 51.4% - със средно, и 34.7% - с основно или по-ниско образование. Коефициентите на безработица по степени на образование са съответно 2.3% за висше образование, 4.8% за средно образование и 15.1% за основно и по-ниско образование.

Ръстът в безработицата между четвъртото тримесечие на 2019 г. и четвъртото тримесечие на 2020 г. се дължи в по-голяма степен на увеличения брой на безработните с продължителност на безработицата до една година. През посочения период той се увеличава с 23.1 хил. и достига 88.0 хиляди. През четвъртото тримесечие на 2020 г. продължително безработни (от една или повече години) са 85.1 хил., или 49.2% от всички безработни лица.

Коефициентът на продължителна безработица се увеличава с 0.4 процентни пункта и достига 2.6%, като при мъжете и жените увеличението е почти еднакво.
От общия брой на безработните лица 27.4 хил., или 15.8%, търсят първа работа.

През четвъртото тримесечие на 2020 г. коефициентът на безработица за възрастовата група 15 - 29 навършени години е 9.3%, като в сравнение със същото тримесечие на 2019 г. е по-висок с 2.6 процентни пункта. При мъжете коефициентът на безработица (15 - 29 навършени години) се увеличава с 2.4 процентни пункта, а при жените - с 3.0 процентни пункта, като достига съответно 9.6 и 8.9%.

Икономическа неактивност

През четвъртото тримесечие на 2020 г. общият брой на икономически неактивните лица (лицата извън работната сила) на 15 и повече навършени години е 2 613.0 хил., от които 1 044.2 хил. (40.0%) са мъже и 1 568.8 хил. (60.0%) - жени. Икономически неактивните лица на възраст 15 - 64 навършени години са 1 202.8 хил., или 27.3% от населението в същата възрастова група.

Коефициентът на икономическа активност за населението на възраст 15 - 64 навършени години е 72.7%, като в сравнение с четвъртото тримесечие на 2019 г. намалява с 0.3 процентни пункта.

През четвъртото тримесечие на 2020 г. общият брой на заетите лица на възраст 15 и повече навършени години е 3 126.9 хил., от които 1 692.3 хил. мъже и 1 434.5 хил. жени. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2019 г. броят на заетите лица намалява с 3.0%. Относителният дял на заетите лица от населението на възраст 15 и повече навършени години е 52.9%, като при мъжете този дял е 59.8%, а при жените - 46.6%.

През четвъртото тримесечие на 2020 г. в сектора на услугите работят 1 959.2 хил., или 62.7% от заетите лица, в индустрията - 963.6 хил. (30.8%), и 204.0 хил. (6.5%) - в селското, горското и рибното стопанство. В сравнение със същото тримесечие на 2019 г. броят на заетите лица намалява във всички икономически сектори, но най-голямо намаление се наблюдава в сектора на услугите - със 74.0 хил., или c 3.6%.

От всички заети 3.8% (118.6 хил.) са работодатели, 6.8% (211.9 хил.) - самостоятелно заети лица (без наети), 88.9% (2 780.1 хил.) - наети лица, и 0.5% (16.2 хил.) - неплатени семейни работници. От общия брой на наетите лица 2 120.7 хил. (76.3%) работят в частния сектор, а 659.4 хил. (23.7%) - в обществения.

През четвъртото тримесечие на 2020 г. заетостта в отделните възрастови групи е следната:
Заетите лица на възраст 15 - 64 навършени години са 3 029.7 хиляди.

Коефициентът на заетост за населението в същата възрастова група е 68.8% (73.4% за мъжете и 64.1% за жените).

Коефициентът на заетост за населението на възраст 15 - 29 навършени години е 39.0% (43.8% за мъжете и 34.0% за жените).

Коефициентът на заетост за населението на възраст 20 - 64 навършени години е 73.8%, съответно 78.9% за мъжете и 68.6% за жените. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2019 г. коефициентът на заетост (20 - 64 навършени години) се понижава с 1.1 процентни пункта, с 1.0 процентен пункт при мъжете и с 1.2 процентни пункта при жените.
Заетите лица на възраст 55 - 64 навършени години са 608.5 хил., или 65.0% от населението в същата възрастова група (71.6% от мъжете и 58.9% от жените).

15.02.2021

Над 20 млн. лева са изплатени по мярката "Запази ме"

До момента са платени 20,2 млн. лева на 43 215 работници по мярката "Запази ме", съобщават от социалното министерство.

За изплащане на компенсации до април бяха осигурени още 13 млн. лева, припомнят от министерството.

Почти половината от одобрените за компенсации са служители на ресторанти и питейни заведения.

От януари 2021 г. влязоха в сила промените по проект "Запази ме" на Агенцията по заетостта, който осигурява финансови компенсации на пуснатите в неплатен отпуск работници и служители от затворените бизнеси. Така се установи нов начин на формиране на компенсацията за периода 01.01.2021 г. - 31.03.2021 г.

Основната промяна се състои в това, че при продължителност на работния ден от 8 часа, уговорена в основния трудов договор, компенсацията ще бъде в размер на 75 на сто от месечния осигурителен доход за октомври 2020 г. за съответната длъжност на човека. Преди това компенсацията беше 24 лева на ден. Мярката вече добива публичност като "75/0".

12.02.2021

Средната заплата нараства с близо 5 на сто

През четвъртото тримесечие на 2020 г. средната месечна работна заплата e 1 437 лв. и нараства спрямо третото тримесечие на 2020 г. с 4.7 на сто, показват предварителни данни на Националния статистически институт.

Средната брутна месечна работна заплата за октомври 2020 г. е 1 442 лв., за ноември - 1 402 лв. и за декември - 1 468 лева.

Икономическите дейности, в които е регистрирано най-голямо увеличение, са "Образование" - с 13.7 на сто, "Хуманно здравеопазване и социална работа" - с 11.6 на сто, и "Финансови и застрахователни дейности" - с 6.8 на сто.

Най-значително намаление на заплатите е регистрирано в икономическата дейност "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 11.6 на сто.

През четвъртото тримесечие на 2020 г. средната месечна работна заплата нараства с 9.4 на сто спрямо четвъртото тримесечие на 2019 г., като най-голямо e увеличението в икономическите дейности "Операции с недвижими имоти" - с 22.4 на сто, и в "Хуманно здравеопазване и социална работа" и "Държавно управление" - по 18.5 на сто. Спрямо същия период на предходната година средната месечна работна заплата през четвъртото тримесечие на 2020 г. в обществения сектор нараства с 13.1 на сто, а в частния - с 8.1 на сто.

Наетите по трудово и служебно правоотношение към края на декември 2020 г. намаляват с 20.8 хил., или с 0.9 на сто, спрямо края на септември 2020 г., като достигат 2.23 милиона. Спрямо края на третото тримесечие на 2020 г. най-голямо намаление на наетите се наблюдава в икономическите дейности "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 14.2 на сто. Най-голямо увеличение на наетите е регистрирано в дейностите "Хуманно здравеопазване и социална работа" - с 1 на сто, и "Образование" - с 0.8 на сто.

В края на декември 2020 г. в сравнение с края на декември 2019 г. наетите намаляват с 60.3 хил., или с 2.6 на сто.

Най-голямо намаление на наетите се наблюдава в икономическите дейности "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 25.9 хил., "Преработваща промишленост" - с 22.4 хил., а най-голямо увеличение - в "Хуманно здравеопазване и социална работа" - с 6.3 хил., и "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения" - с 6.2 хиляди.

В процентно изражение намалението е най-значително в икономическите дейности "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 24.7 на сто, а най-голямо увеличение е регистрирано в "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения" - с 6.5 на сто.

12.02.2021

Окончателно: 90 работни дни неплатен отпуск ще се счита за стаж

Компенсациите за работниците и служителите, отпуснати във връзка с преодоляване на настъпилите последици от COVID-19, няма да подлежат на принудително изпълнение до два месеца след отмяната на извънредното положение, реши парламентът с приетите на второ четене промени в Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г.

Не подлежат на изпълнение запорни съобщения върху вземанията на работниците и служителите по изречение първо, включително постъпили по банковите им или други платежни сметки, предвиждат приетите текстове.

Само през 2021 г. за осигурителен и трудов стаж ще се зачита времето на неплатения отпуск до 90 работни дни, а не както досега 60 дни.

По този начин хората в неплатен отпуск заради коронакризата няма да губят правото си на пенсия или обезщетение за безработица заради прекъсване на стажа. На хората, които в момента са в неплатен отпуск заради пандемията или предстои да излязат в такъв, ще им се зачитат до 90 дни трудов стаж, следователно и осигуряване за пенсия, само че то ще бъде на минималната работна заплата, а не на реалната, получавана по време на работа. Също така по време на неплатения отпуск всеки ще трябва за своя сметка да плаща минималните здравни вноски, за да не загуби здравноосигурителните си права.

Ако излезлите в неплатен отпуск са били изрядни преди него и само за тези 90 дни не могат да внасят здравнооосигурителни вноски от 26 лв. месечно, то здравноосигурителните им права няма да бъдат прекъснати и те ще дължат тези суми, след като започнат работа. Но ако има само още един месец три години назад, за който не е направена здравна вноска, здравноосигурителните права се губят.

Депутатите гласуваха още разпоредби, според които на микро, малки и средни предприятия, които в изпълнение на заповед на министъра на здравеопазването при извънредна епидемична обстановка са преустановили дейността си след 1 ноември 2020 г., да се предоставят безвъзмездни средства в размер на процент от оборота им без ДДС за същия календарен период в рамките на периода от 1 март 2019 г. до 29 февруари 2020 г. включително, за срок до отпадането на съответното основание за преустановяване на дейността.

За предприятия, които след 1 януари 2020 г. са започнали или възобновили дейност, която е преустановена в изпълнение на заповед на министъра на здравеопазването, безвъзмездните средства са в размер на процент от оборота им без ДДС за предходния месец на месеца, през който е преустановена дейността, гласят приетите текстове. Фирмите, регистрирани през 2020 г., също ще могат да се възползват от безвъзмездните средства, отпуснати от държавата, като процент от оборота без ДДС.

Депутатите решиха да уеднаквят помощите за деца с увреждания. Досега законът предвиждаше различни суми за децата с уреждания в зависимост от това дали са настанени в биологични или семейства на осиновители, или са настанени в семейства на близки, роднини или приемни родители. Първата група, спрямо вид и степен на увреждане, получава до 930 лв. месечно.

При втората група сумата е между 350-490 лв. От нея обаче ще се приспадат помощите по Закона за закрила на детето, съответно увеличението на парите за втората група е с 50 лв.

Прие се общините да разполагат с два месеца гратис кредитна ваканция, през които те няма да дължат вноски по безлихвените си кредити. Въвеждането на такса „Битови отпадъци“ пък се отлага с 1 година, заради преброяването на населението.

10.02.2021

Стартира нова информационна система за управление на държавните помощи

Консултантски център – гр. Берковица информира, че Система за управление на националните инвестиции – СУНИ вече стартира работа в помощ на всички сектори от икономиката, които кандидатстват за подкрепа и инвестиции, финансирани със средства от Националния бюджет.

Новата електронна система е разработена аналогично на Информационната система за управление на наблюдение на средствата от ЕС в България – ИСУН 2020, чрез която вече няколко години напълно електронно се подават, изпълняват и отчитат проекти с европейско финансиране. Подобно на ИСУН 2020, СУНИ електронизира процеса на предоставяне на подкрепа в различни сектори, но изцяло от бюджета на страната, като елиминира бюрокрацията и бумащината.

Вече е факт и обявяването на първата схема за кандидатстване чрез СУНИ. Тя е обявена от Министерство на туризма и цели предоставяне на безвъзмездни средства на лица, заети в туристическия сектор за компенсиране на загуби в резултат на епидемичния взрив от COVID-19. По тази схема държавата ще предостави на лица, извършващи туроператорска и туристическа агентска дейност, безвъзмездни средства в размер на 4 на сто от оборота им без ДДС през 2019 г., оповестен във финансовия отчет съгласно Закона за счетоводството. Безвъзмездните средства ще се използват приоритетно за компенсиране на разходи, произтичащи от отказали се от ваучери клиенти, които не са възстановени от доставчиците на услуги към датата на получаване на държавната помощ, както и за покриване на извършените през периода разходи за основната дейност на съответния туроператор или туристически агент. Туроператорите могат да подават формуляри за кандидатстване онлайн в Системата за управление на националните инвестиции до 31 май 2021 г. Общият размер на финансовата помощ по процедурата е 51 млн. лв., осигурени изцяло от държавния бюджет на Р България.

За да улесни кандидатите, екипът на СУНИ е подготвил и кратко видео, което нагледно показва как се попълва електронният формуляр за кандидатстване в системата. Техническата поддръжка на СУНИ ще осъществява екипът на ИСУН 2020.

10.02.2021

Най-търсените умения за работата през 2021 година

Трябва да предприемете някои важни стъпки, за да се откроите от мнозинството кандидати. Ето и кои са най-ценните качества, които се търсят към днешна дата от водещи експерти по човешки ресурси.

1. Умение за учене

Умението, което се очертава като едно от най-важните в успешния кандидат, е именно умението за учене. Скоростта, с която някой може да запомня и прилага нови неща, става все по-важна за успеха.

2. Излезте извън рамката

Можете да изтъквате много позитивни качества в автобиографията си – работите добре в екип, точни сте, имате добра преценка за хората. Разбира се, всяка фирма иска точно този многостранен човек, който може да ръководи успешно нов бизнес, но в същото време няма нищо против да оправи принтера, когато се развали. Затова започнете да мислите извън рамката.

3. Включете страничните си интереси

На хартия е съвсем очевидно, когато кандидатът е подходящ за дадена длъжност, но работодателите ще се питат „Как би могъл да се издигне извън позицията? Разбира се, на първо място се открояват кандидатите, които могат да илюстрират опит и познания извън тяхната сегашна длъжност – блогове, влогове, допълнителни курсове, участия в състезания.

4. Изглеждайте професионално

Това, което търсят работодателите, е традиционният подход: добре облечен кандидат (или просто с изгладена риза), ръкостискане, опит в сферата и изключен телефон по време на интервюто.

5. Съвременно мислене

Фирмите не търсят непременно млади хора, а такива със съвременно мислене. Случва се е и 30-годишен човек да няма понятие от социални мрежи, а да кандидатства за длъжност в маркетинга. Уви, бизнесът има нужда от хора с възможност за кодиране на поколенията с много различни разбирания за технологиите.

08.02.2021

Предприемачество: Техники за успех

ПРЕДПРИЕМАЧИ НА НЕПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН

Предприемачеството на непълно работно време е една от най-сложните задачи за тези, които искат да получат финансова свобода, главно защото денят им трябва да бъде разделен на две, за да могат да изпълняват многобройните си задачи. Времето винаги е едно от нещата, които бихме искали да удължим, но обикновено това е най-оскъдният ресурс и следователно най-ценният. Един предприемач може да започне с голямо желание да работи, за да постигне това, за което винаги е мечтал, но липсата на организация, стрес и семейство са фактори, които може да му повлияят. 

Ясно е, че стартирането на собствен бизнес изисква време и преди всичко пари. За да постигнете финансова свобода, трябва да намерите източник на пари, който ви позволява да инжектирате капитал. Това донякъде може да е лесно. Но какво да правите с липсата на достатъчно време? Ето няколко съвета, които могат да ви помогнат да управлявате добре времето си.

Открийте най-продуктивните си моменти

Според проучвания на Workmeter за управлението на времето на работа, които се актуализират ежегодно от 2015 г., от деветте часа или повече, които хората обикновено трябва да работят, средната стойност отразява, че всъщност са отработени само шест часа и 34 минути. Тоест, те са само в това количество часове, в които хората обикновено са наистина продуктивни. Така че трябва да се анализирате и да знаете по кое време на деня се чувствате най-работоспособни и да посветите това количество часове на вашето начинание.

Има хора, които могат лесно да станат в 4:00 сутринта, за да работят и да бъдат енергични и продуктивни до следобед. От друга страна, има такива, които се чувстват по-концентрирани през нощта. За тях е трудно да се събудят рано и дори е изчислено, че им трябват часове, за да се почувстват работоспособни, така че след шест следобед те достигат максималния си енергиен капацитет. За да разберете какъв е вашият биоритъм, вземете предвид тези аспекти. След като идентифицирате профила си, организирайте деня си за работа, когато сте най-продуктивни.

Поставете си интелигентни цели

Поставете си цели от типа SMART, т. е. те са специфични, измерими, постижими, реалистични и зачитат определено време. Вместо „да се свържете с потенциални клиенти“, целта от типа SMART би била „да се свържете с 20 потенциални клиенти до 30 юли“. Също така е от ключово значение да имате различни хоризонти на планиране, тоест да си поставяте цели ежегодно и да ги разделяте на тримесечия, месеци и седмици.

В случай на месечни цели, авторът на статията препоръчва да използвате MTD (Month to Date). Този индикатор ви позволява да знаете каква е целта на деня въз основа на месечната цел. Например, ако целта ви е да се свържете с 30 потенциални клиенти на месец и сте на 15-то число на месеца, трябва да сте се свързали вече с 15 потенциални клиенти, защото вече е средата на месеца. MTD ви помага да разберете дали напредъкът ви за деня ще ви позволи да постигнете целта в края на месеца или трябва да ускорите темпото.

Избягвайте да работите по няколко задачи едновременно

Наистина е много ценно, че можете да разработите няколко задачи едновременно. Това е умение, което малцина могат да развият. Когато обаче става въпрос за два толкова сериозни проекта, най-добре е да си вземете почивка и да отделите благоразумното време за всеки един поотделно. Определете часове, в които да обърнете внимание на основната си работа в офиса, но след това се посветете само на вашите предприемачески идеи. Фокусирането върху задачите ще ви позволи да се придвижите по-бързо напред.

Делегирайте задачите

Отначало може да успеете да направите всичко сами, но след известно време ще се чувствате безкрайно уморени. Вашето начинание се нуждае от това да вложите сърцето си в работата и за това трябва да сте в добро психическо и физическо състояние, иначе проектът ще се забави още повече.

Ето защо препоръката е да си позволите да възлагате на външни изпълнители някои от задачите, в които не сте експерт, вместо да инвестирате собственото си време в неща, които са ви трудни. Може би се нуждаете от помощ с целия маркетингов план? Откаквото и имате нужда и ако разполагате с бюджета, делегирайте задачи на професионалисти, за да ускорите реализирането на проекта си. 

Научете се да се организирате 

Като предприемач вероятно нямате време за губене, но това съвсем не е така. Да приемем, че имате полет в 17:00 часа, но той е отложен за 19:00 часа. През това време можете да направите нещо. Може би да поговорите с ваш клиент, да прочетете повече за компаниите, които искате да наемете, за да придвижите проекта си напред. 

От друга страна, можете да се възползвате от методологии за вашата собствена организация, като GTD (Getting Things Done). Методът е измислен от северноамериканския консултант по производителност Дейвид Алън, който твърди, че паметта е неефективна. За разлика от други методи, които вървят отгоре надолу, фокусирайки се първо върху макроцелите на живота и след това на малките цели, GTD преминава отдолу нагоре ден след ден, за да се постигнат средносрочните и дългосрочните цели. За целта можете да си съставите списък със задачи, да отделите проектите, които ще ви отнемат повече време. 

Фокусирайте се върху вашия бизнес 

Търпението е вашият най-добър съюзник, когато искате да постигнете реални резултати. Трябва да се съсредоточите толкова много върху целта си, че прекъсванията на работния процес да се случват все по-рядко. За целта е необходимо да забравите за мобилния си телефон и имейла си в часовете, когато сте най-мотивирани и продуктивни и да ги проверявате, само когато имате почивка. Препоръчва се тези почивки да бъдат по 20 минути. 

И най-важното - бъдете търпеливи и ще постигнете това, за което сте мечтали. Предприемачеството е пълно с възходи и падения, но без съмнение, когато работите със страст, много от тези тежести могат да бъдат облекчени. Каквото и да се случи, ако имате вяра във вашия проект, работете усилено, за да постигнете мечтата си.

08.02.2021

НАП изплати още близо 3 млн. лева оборотен капитал

Нови 2 972 046.9 лв. или близо 3 млн. лева плати Националната агенция по приходите (НАП) по програмата за подкрепа с оборотен капитал, съобщи ведомството на сайта си.

Става дума за мярката с общ ресурс 156 млн. лв. чрез ОП „Иновации и конкурентоспособност”, по която бизнесът може да получи между 10-20% от оборота за 2020 г., в зависимост от вида икономическа дейност. Условие е търговците да са засегнати от заповед на здравния министър - това са ресторанти, магазини в молове и други подобни, включително образователни институции. Те могат да получат подкрепа до 150 000 лв.

Срокът за кандидатстване приключи на 20 януари, като продължава изплащането на помощи. Предстои издаването на нови заповеди, с които да бъдат одобрени за подкрепа и други дружества, кандидатствали за финансова помощ.

08.02.2021

Досега по мярката 60/40 са изплатени над 807 милиона лева

По мярката за запазване на заетостта, популярна като 60/40, към 2 февруари 2021 г. са подкрепени 11 925 работодатели и са съхранени работните места на 265 137 работници и служители. Изплатените средства са над  807,3 млн. лв.

Най-голяма сума е изплатена за работещите в предприятията от преработващата промишленост – над 334,8 млн. лв., за запазване на около 112,3 хиляди работни места. Сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ е подпомогнат с около 107,1 млн. лв. за 51,9 хиляди работни места.

Към работодателите от търговията са насочени 91,2 млн. лв. за над 32,7 хиляди работници и служители, предприятията от добивната промишленост са получили 62,7 млн. лв. за 8,0 хиляди запазени работни места, а сектор „Транспорт, складиране и пощи“ – 69,5 млн. лв. за близо 24,1 хиляди работници и служители.

Най-много са фирмите, регистрирани в областите София-град (3 960), Пловдив (1 006), Варна (888), Бургас (801), Благоевград (675), Русе (415) и Стара Загора (358). Промените в дизайна на мярката след юни м.г. доведоха както до разширяване на обхвата ѝ, така и до увеличаване на равнището на изплащаните компенсации.

За изплащане на средства по мярката 60/40 работодателите подават в Дирекция „Бюро по труда“ заявления по утвърден образец. Преценката за изпълнение на условията, регламентирани с постановленията на Министерския съвет, се извършва от Дирекция „Бюро по труда“, където работодателите, които отговарят на необходимите критерии, ежемесечно представят списъци на работниците и служители за изплащане на средства за предходния месец.

По получените от Агенцията по заетостта списъци Националният осигурителен институт (НОИ) определя размера на средствата за всяко лице - 60 на сто от осигурителния доход за определения с конкретното постановление месец - август за определяне размера на средствата за октомври, ноември и декември 2020 г.; октомври - за определяне размера на средствата за януари, февруари и март 2021 г.

Средствата за запазване на заетост и дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя за всички работници и служители се превеждат от НОИ по платежните сметки на съответния работодател. Това става два пъти седмично, като срокът от получаване на списъците в НОИ до постъпване на сумите по платежната сметка на осигурителя е не повече от 5 работни дни при нормативно определен срок до 10 работни дни.

За всички плащания информацията е публична и достъпна на интернет страницата на НОИ.  Институтът е осигурил и електронна услуга, чрез която се предоставя информация за изплатените им компенсации, достъпна отново чрез интернет страницата на НОИ (www.nssi.bg), рубрика "Е-услуги", „Справки", съответно в раздели: „по Булстат и ИКО на НОИ" след въвеждане на ЕИК на осигурителя и Идентификационен код на осигурителя (ИКО), издаден от НОИ, или „със сертификат" - за регистрирани потребители с Квалифициран електронен подпис (КЕП), съдържащ ЕИК на осигурителя.

05.02.2021

Стартира процедура за избор на юридически лица с нестопанска цел за осъществяване на общественополезна дейност, от Северен централен район от ниво 2, за участие в работна група за изработването на териториална стратегия за интегрирани мерки по Цел на политиката 5 „Европа по-близо до гражданите“, на програмата за сътрудничество ИНТЕРРЕГ VI-A Румъния – България 2021-2027 г.

Дирекция „Управление на териториалното сътрудничество“ в Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ) стартира процедура за избор на юридически лица с нестопанска цел за осъществяване на общественополезна дейност от Северен централен район от ниво 2, чиито представители да бъдат включени в състава на работна група за изработването на териториална стратегия за интегрирани мерки по Цел на политиката 5 „Европа по-близо до гражданите“, на програмата за сътрудничество ИНТЕРРЕГ VI-A Румъния – България 2021-2027 г. Крайният срок за подаване на писмено заявление за участие от заинтересованите юридически лица с нестопанска цел е 10.02.2021 г.

Пълният текст на поканата, заявление за участие и необходимите приложения, са публикувани в раздел Обяви на интернет страницата на МРРБ тук.

05.02.2021

Eleven инвестира 250 хил. евро в стартъп

Българският фонд Eleven инвестира в британската софтуерната копания с румънски основатели SuperOkay. Общото вложение е в размер на 400 хил. евро, от които 250 хил. евро са осигурени от Eleven. В рунда участва още румънският фонд RocaX и малка група бизнес ангели. Това е първата от няколко инвестиции в компании от региона, които Eleven затваря в момента. SuperOkay е основана през 2018 г. от румънските предприемачи Мария Константинеску и Раду Сеука, но бизнесът е базиран във Великобритания. Те разработват софтуерно решение, насочено към дигитални агенции, софтуерни студиа и фрийлансъри, които често се сблъскват с проблема да координират едновременно различни проекти.