12.05.2022

НОВО ФИНАНСИРАНЕ ПО ПРОГРАМАТА REACT-EU

Напълно ново финансиране за безвъзмездна помощ от Европейския съюз е програмата REACT-EU. Чрез нея Европейският фонд за регионално развитие (ЕФРР) подпомага българските малки и средни предприятия да се възстановяват от икономическите последици от разпространението на пандемията COVID-19.

Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата е 136 226 120 лв. лева (69 651 309,16 евро).

Целта е да бъде предоставена фокусирана подкрепа на българските малки и средни предприятия, благодарение на която да подобряват енергийната си ефективност. С този важен инструмент те ще могат да се стабилизират след икономическите трусове през последните две години и да продължат устойчивото си развитие. Пълната гъвкавост на правилата за прилагане, заедно с финансовото разпределение и използване на съществуващите програми до 2023 г., са основните елементи, от които зависи успешното прилагане на REACT-EU.

Устойчивите енергийни доставки, намаляване на емисиите на парникови газове, повишаване на сигурността на доставките и намаляване на разходите за внос са базата, с която може да се повиши енергийната ефективност. Те са и средство за увеличаване на конкурентоспособността на ЕС. Енергийната ефективност е стратегически приоритет за енергийния съюз и ЕС.

С тези средства малките и средни предприятия от сектора на преработващата промишленост ще могат да намалят разходите си за електроенергия, природен газ, течни горива или за други енергоносители. Минимален размер на заявената безвъзмездна финансова помощ за индивидуален проект е 25 000 лв., а максималният - 150 000 лв. Максималният интензитет на помощта по настоящата процедура е 50%. Проектът ще се изпълнява по Оперативната програма „Иновации и конкурентоспособност“ (ОПИК) към Министерството на иновациите и растежа.

През първата седмица от започването на процедурата за подобряване на енергийна ефективност 811 микро, малки и средни предприятия са кандидатствали за грантово финансиране по нея. Подадените проектни предложения са за близо 84 млн. лв. Общият бюджет на програмата е 136 млн. лв. По процедурата ще бъдат подкрепени компании от преработващата промишленост.

В зависимост от нуждите си фирмите могат да получат между 25 000 лв. и 150 000 лв. безвъзмездна подкрепа. Едно от условията за кандидатстване е да имат 50% собствено участие. Със средствата могат да се закупуват енергоспестяващи машини и съоръжения, както и да се направи модерна изолация на производствените бази.

Подаването на проектите по процедурата ще продължи до 23 май включително.

Друга мярка предоставя безвъзмездна финансова подкрепа на компании с оборот над 500 000 лв. По нея още близо 41 млн. лв. предстои да бъдат изплатени на 815 малки предприятия за справяне с последствията от пандемията. Всяка от фирмите ще получи по 50 000 лв. за възстановяване на направените по време на пандемията оперативни разходи за заплати, материали и консумативи.

С 636 от тези предприятия вече има сключени договори и се очаква те да получат парите си максимум до три месеца. За останалите 179 одобрени малки предприятия започва процедурата по наддоговаряне. Те ще получат приблизително 9 млн. лв., които бяха осигурени в края на миналия месец. Така общият брой на подпомогнатите компании по тази мярка на Оперативната програма ще стане почти 4400. Отпуснатите средства ще надхвърлят 219 млн. лв. Това ще позволи на компаниите да намалят сметките си за енергия и ще създаде условия за устойчивото им развитие.

Преференциалните кредити за ликвидна подкрепа и за нови инвестиции на малките и средни предприятия ще бъдат продължени до средата на годината. Те ще бъдат гарантирани с допълнителни 96,2 млн. лв. от ОП „Иновации и конкурентоспособност“ като част от отговора на ЕС на пандемията по линия на REACT-EU.

12.05.2022

ИЗРАЕЛСКАТА ЕНЕРГИЙНА КОМПАНИЯ NOFAR ENERGY ЩЕ ВЛОЖИ НАД 300 МИЛИОНА ЕВРО В РУМЪНИЯ

Израелската Nofar Energy ще вложи над 300 милиона евро в изграждането и покупката на вятърни и слънчеви енергийни мощности в Румъния през следващите две години.

Компанията има за цел да достигне капацитет от 1 GW на проекти за възобновяеми енергийни източници (ВЕИ) в Румъния до края на 2022 г., както органично, така и чрез придобивания, се казва в прессъобщение на дружеството. "Разполагаме с необходимите финансови ресурси, а нашите акционери са много отворени за инвестиции в Румъния", казва изпълнителният директор на Nofar Energy Romania Фави Стелиан.

Nofar наскоро подписа сделка за 130 милиона евро за фотоволтаичен парк от 169 MWp в Епурещ, окръг Гюргево, който трябва да бъде изграден през първата половина на 2023 г. Проектът най-вероятно ще бъде разширен до 400 MWp, в зависимост от за техническите условия на националната електропреносна мрежа, предава SeeNews.

"Това е може би най-голямата инвестиция във възобновяема енергия близо до Букурещ и в Румъния", каза Стелиан, добавяйки, че Nofar ще продължи да експлоатира всички електроцентрали след изграждането на проектите в портфолиото си.

Nofar навлезе на румънския пазар през 2021 г. и скоро след това закупи фотоволтаичен проект от 155 MWp в окръг Арджеш, заедно с партньора си Ecoenergy за 98 милиона евро.

Основана през 2011 г., Nofar Energy е специализирана е в разработването, експлоатацията и поддръжката на фотоволтаични централи и вятърни паркове. Компанията е листвана на фондовата борса в Тел Авив и третата най-голяма компания за възобновяема енергия в Израел по пазарна стойност.

Миналата година Nofar сключи споразумение за 30 млн. евро с Tesla на Илън Мъск за покупката на батерии с капацитет от най-малко 100 мегавата. Това ще ѝ даде възможност да изгради соларни елекроцентрали, които да станат част от израелската енергийна мрежа до края на 2023 г. и така Nofar да достигне общ капацитет от 1 GW в родната си държава.

Nofar Energy оперира в Испания, Италия, Израел, Полша, Великобритания и САЩ. Дейностите на фирмата включват наземни слънчеви проекти, плаващи слънчеви проекти във водни резервоари, слънчеви проекти на покриви и проекти за съхранение на електроенергия. През годините компанията е развила стотици партньорства с водещи енергийни и строителни компании.

11.05.2022

РУМЪНИЯ: ЦЕНТРАЛНАТА БАНКА РЕШИ ДА ПОВИШИ ВОДЕЩАТА СИ ЛИХВА ДО 3,75 ПРОЦЕНТА

Съветът на Националната банка на Румъния (НБР) реши да повиши водещата си лихва до 3,75 процента годишно спрямо 3 процента годишно преди, считано от 11 май 2022 г. информира централната банка.

В същото време представителите на институцията решиха да повишат лихвения процент за кредитното улеснение (Ломбард) на 4,75 годишно спрямо 4 процента, а също така да вдигнат лихвата за депозитите до 2,75 процента годишно спрямо 2 процента годишно.

11.05.2022

ЧУЖДЕНЦИТЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА ВИЗА ЗА ДЪЛГОСРОЧНО ПРЕБИВАВАНЕ С ЦЕЛ РАБОТА В РУМЪНИЯ В РАМКИТЕ НА 180 ДНИ

Съгласно неотдавнашно изменение на извънредната правителствена наредба (OUG) 194/2002 относно чужденците в Румъния срокът за подаване на заявления за дългосрочна виза за работа в Румъния беше удължен от 60 на 180 дни от датата на получаване на разрешението за работа от работодателя.

"На 5 май влезе в сила извънредна правителствена наредба (OUG) 59/2022 за изменение на законодателството относно чужденците в Румъния. По този начин бяха направени изменения в OG 25/2014 относно наемането и командироването на чужденци в Румъния, за да се създаде възможност за подаване на заявления за издаване на разрешения за наемане/командироване от всички местни имиграционни служби", съобщи в петък Главният инспекторат по имиграция (ГИИ).

На 5 май в Държавен вестник 450/2022 г. беше публикувана OUG 59 от 4 май 2022 г. за изменение на законодателството относно чужденците в Румъния. С наредбата се улеснява издаването на одобрения за наемане/командироване и визи с цел работа и се дава възможност за наемане в по-кратки срокове на чуждестранни работници като част от контингента от нови чуждестранни работници, допуснати до пазара на труда в Румъния.

"Премахването на ограниченията за пандемията КОВИД-19 в Румъния доведе до увеличаване на броя на заявленията за издаване на разрешения за работа/командироване, което направи невъзможно за имиграционните служби да обработват по задоволителен начин подадените заявления. В същото време през настоящата година съгласно OG 132/2022 за установяване на квота за новоприети чуждестранни работници на пазара на труда през 2022 г. беше установен контингент от 100 000 новоприети чуждестранни работници, което е със 100 процента повече в сравнение с предходната година."

Разпоредбите в новия законодателен акт имат за цел да рационализират управлението на заявленията, като създадат единен работен процес в цялата страна, като по този начин допринесат за подпомагане на ползотворната заетост на чуждестранните граждани и за работодателите, наемащи новоприети чуждестранни работници, като съкратят времето за изчакване за подаване на заявления и започнат работа в по-кратки срокове.

11.05.2022

ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ОТПУСК НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 319 ОТ КТ ПРИ ИЗТЕКЪЛ СРОК НА РЕШЕНИЕТО НА ТЕЛК

Според чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Срокът на инвалидността се определя от ТЕЛК при спазване изискванията на Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ). Срокът на инвалидността е от една до три години в зависимост от характера на увреждането, динамиката на неговото развитие и възможностите за възстановяване (чл. 69, ал. 1 НМЕ).

Следва да се има предвид, че работникът или служителят не може автоматично да ползва отпуск в размера по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), независимо че има издадено решение от ТЕЛК. За да се ползва правото на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, е необходимо работникът или служителят да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК (с определен срок на инвалидност, който не е изтекъл) и в самото решение да е определена трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто.

11.05.2022

КАК МОЖЕМ ДА ИЗКАРВАМЕ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ДОХОДИ?

“Оказва се, че втора работа в България официално имат под 1% от хората, сочи статистика на НСИ. Близо 90% от доходите на българите идват от заплата, пенсии и социални помощи. Инвестициите също са под 1%, а другите източници са около 4%. В същото време се правят много проучвания, които показват, че около 30% е делът на сивата икономика в България.“ Това заяви финансовият експерт Стойне Василев.

“Това, което препоръчвам, е там, където работим, да се възползваме от опции за допълнителни проекти, което е най-лесното и най-близко до нас. Ако това не е възможно, можем да потърсим допълнителна работа. Платформите за фрийлансъри, например, са добра опция за намиране на допълнителни доходи“, посочи Василев.

Според него другото нещо, което можем да правим, е да организираме някаква малка търговска дейност – много е лесно човек да си направи онлайн магазин или дори да ползва сайтовете за обяви и там да купува и продава.
Още една много популярна дейност у нас е т. нар. Drop shipping - да продаваме без да имаме някаква наличност, като реално стоките се изпращат от друг магазин.

Там обаче трябва да преценяваме много внимателно сайтовете, защото освен възможностите има и много фирми, които се опитват да правят някакви измамни схеми или не са коректни с плащанията. Трябва да проверим дали фирмата е легитимна и дали сайтът има и други хора, които изкарват допълнителни доходи от него, казва експертът.

“Бих започнал от жилищата, които в момента не ползваме, в някои градове. Да се възползваме от това, което вече имаме, защото не е толкова сложно да ги отдаваме под наем. Има фирми, които се занимават изцяло с този процес.

Преди да помислим за покупка на инвестиционен имот, които да отдаваме под наем, може да помислим за тези, които вече притежаваме и стоят празни. Статистиката показва, че дори в София близо ¼ от имотите са празни.

На второ място, когато решим да ставаме рентиери, пак да си напишем домашното и да потърсим специалисти в тази сфера. Въпреки че изглежда лесно за много хора, да си купят имот и да го дават под наем, това не така. Цените в момента растат и наемите се задържаха на по-ниски нива, което намалява и доходността“, пояснява Василев.

11.05.2022

ДВУЦИФРЕН РЪСТ НА ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА В ХОТЕЛИ И РЕСТОРАНТИ

Броят на обявите за работа през април достигна малко над 52 500, нараствайки с 21% спрямо април 2021 г., показва ежемесечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger.

Спрямо март тази година също има, макар и слабо, повишение с около 1%, въпреки Великденските празници и почивни дни през април.

Солиден двуцифрен ръст с 14% бележат обявите за работа в сектора "Хотелиерство и ресторантьорство“, достигайки над 11 000 позиции. Повишение за обявите със 7% има и в сектора "Търговия на дребно", в сектора "Логистика и транспорт" - с 4% и в "Здравеопазване и фармация" - с 1%.

Секторът "Хотелиерство и ресторантьорство" е на път да заеме първото място като дял от общия брой обяви и да изпревари традиционния лидер – сектор  "Търговия и продажби".

В същото време обявите за работа в сектора "Производство" намаляват през април с 2%, в "Строителство" - с 3%, "Маркетинг и реклама" - със 7%, "Счетоводство, одит и финанси" - спад с 9,3%, "ИТ" сектор - с 9,4% и "Административни и обслужващи дейности" - спад също с 9,4 на сто.

Въпреки спада на обявите за работа в "ИТ" сектора, той запазва трета позиция като дял от общия брой обяви, следван от "Производство" (с дял от 11%), "Административни и обслужващи дейности" (9%) и "Логистика и транспорт" (8%).

Според анализа на данните, предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа в края на април достигат почти 6000 или 11,6% от общия брой обяви. Спрямо предходния месец март броят на този тип предложения се е увеличил с 8%, а съотношението им по сектори е следното: "ИТ" (55%), следвани от "Административни и обслужващи дейности" (15%), секторите на аутсорсинг индустрията (15%) и "Търговия и продажби" (5%).

През април 2022 г. общият брой на обявите във водещите областни градове е намалял с 3%. Изменението по градове е, както следва: София (-6%), Пловдив (-2%), Варна (6%), Бургас (5%), Русе (-12%) и Стара Загора (5%).

Като дялово разпределение предложенията във водещите областни градове заемат 72% от всички обяви. Разпределението във всеки от тези градове е, както следва:  София (43%), Пловдив (9%), Варна (10%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).

Броят на обявите за работа, подходящи за бежанци, през април е над 2600 – ръст от 16% спрямо март. Като дял този тип предложения е около 5% от общия брой обяви в страната.

10.05.2022

КАК ДА ИЗВЪРШИМ ПРИХВАЩАНЕ НА НАСРЕЩНИ ВЗЕМАНИЯ?

Какви задължения може да се прихващат? Каква е процедурата, по която става това? Възможно ли е всичко да се прихваща?

Българският закон позволява прихващането на насрещни вземания, но заедно с това поставя няколко условия, за да се случи това, описва някои изключения, а накрая и изрично определя процедурата.

Според чл. 103 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), когато две лица си дължат взаимно пари или еднородни и заместими вещи, всяко едно от тях, ако вземането му е изискуемо и ликвидно, може да го прихване срещу задължението си. Тук има няколко изисквания, без които изобщо не може да има прихващане.

Първото от тях е, че двете страни трябва да си дължат взаимно. Тук законът не прави разлика за основанието, поради което е възникнало задължението, както и за неговия характер. На следващо място вземането трябва да е изискуемо и ликвидно. Това пък означава, че вземането поне на този, който тръгва да прави прихващането, трябва да е безспорно. А пък ликвидно в случая е, че то е изпълняемо, т. е. това, с което се прихваща, е налично и може да бъде взето. Тук трябва да се отбележи, че понякога прихващането се употребява и в смисъл на компенсация, на своеобразно принудително изпълнение, когато някоя страна отказва да изпълни задължение, а пък самата тя има вземане към съответния кредитор. 

Прихващане може да има и само, ако се дължат взаимно пари или еднородни и заместими вещи. За парите е ясно. Способът на прихващането се използва основно при тях. Еднородни и заместими вещи означава да се дължат примерно едни и същи стоки - жито, стомана, яйца или други подобни. При всички положения обаче прихващането по ЗЗД не е възможно, ако дължимото не са заместими, еднородни вещи или пари.

Законът определя и че прихващането се допуска дори след като вземането е погасено по давност, ако е могло да бъде извършено преди изтичането на давността. Т. е. трябва да са били налице всички досега изредени условия към момента на изтичане на давността - да е налично, да е безспорно, да е изискуемо, да е ликвидно.

Важно е да се отбележи, че ако длъжникът се е съгласил с прехвърлянето на вземането, то той не може да прихване задължението си срещу свое вземане към предишния кредитор.

На следващо място ЗЗД определя, че прихващането се извършва чрез изявление на едната страна, отправено до другата. Това означава, че прихващането, компенсацията не се извършва автоматично. Тя трябва да бъде поискана поне от една от страните.

Прихващането не може да бъде направено и под срок или под условие. Единственото изключение е, ако условието е, че предявеното в съд вземане ще бъде уважено.

Иначе двете насрещни вземания се смятат погасени до размера на по-малкото от тях от деня, в който прихващането е могло да се извърши.

Друго, което трябва да се отбележи, е, че не могат да се прихващат без съгласието на кредитора вземания, върху които не се допуска принудително изпълнение, вземания, породени от умишлени непозволени деяния, и вземания за данъци.

Вземанията, свързани с принудителното изпълнение, са тези т. нар. несеквестируеми вещи, срещу които не може да се изпълнява по закон. Те са определени в Гражданския процесуален кодекс и в акт на Министерския съвет. Тук прихващане не може да има.

Не може да има прихващане и при вземания, когато са свързани с вземания от деликти. Например, ако има признато обезщетение за увреждания.

Не може да има прихващане по ЗЗД и при данъците. Тук трябва да се отбележи, че прихващането е позволено и при тях, но това става по силата на законодателството, свързано със събирането на държавните вземания, включително и Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

10.05.2022

ОТПУСКАТ ЛЕСНИ КРЕДИТИ НА МАЛКИ ФИРМИ

Министерството на иновациите и растежа обяви нова кредитна програма от 96 милиона лева за гарантиране на заеми на малките и средни предприятия. Седем търговски банки ще отпускат кредитите, без обезпечение.

Парите целят да осигурят ликвидност, възможност за нови инвестиции и растеж на малките и средни компании.

Кредитите ще се предоставят от банките партньори през Фонда на фондовете в размер до 3 милиона лева.

Българските МСП ще имат значително улеснен достъп до бизнес кредити, възможност за 12-месечен гратисен период по главницата и финансиране без изисквания за материални обезпечения, както и одобрение в съкратени срокове.

„Програма Възстановяване“ беше разработена и стартира миналото лято.  До този момент по нея със 131,7 млн. лв. по гаранционните инструменти на Фонда са договорени кредити в размер на близо 400 млн. лв., като са подкрепени близо 900 малки и средни компании, обясни министърът на иновациите и растежа Даниел Лорер.

По думите му се очаква общият размер на кредитите по цялата “Програма Възстановяване" от стартирането й, включително и новият ресурс, да достигнат над 700 млн. лв. в подкрепа на българските малки и средни компании.

През тази гаранция ще се осигури цялостен кредитен портфейл от 240 милиона лева, съобщи министър Даниел Лорер.

Парите ще се отпускат по съкратена административна процедура в рамките на пет работни дни.

"Най-ценното и важното в тази програма е нейната наличност, възможността на българските фирми да получат кредити без обезпечения сега, тогава, когато много от тях може би биха били затруднени изобщо да имат отношения със своята банка", допълни той.

09.05.2022

ЗАПОЧНА ФИНАНСОВАТА ПОДКРЕПА ЗА РАБОТОДАТЕЛИ И БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА

Агенцията по заетостта започна от днес прием на заявки от работодатели, които желаят да получат финансова подкрепа при наемането на безработни лица от определени уязвими групи на пазара на труда, съобщиха от агенцията. 

Работодателите могат да подават документи в бюрата по труда в страната за ползване на преференции за заетост и обучение на безработни, които могат да бъдат: младежи до 29-годишна възраст с трайни увреждания или ползващи социални или интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа, завършили образованието си; безработни лица, изтърпели наказание “лишаване от свобода”.

Възможности има и за подаване на заявки от работодатели, които разкриват работни места за обучение чрез работа (дуална система на обучение) на безработни или т. нар. зелени работни места, както и за наемане на безработни лица над 58 години по националната програма "Помощ за пенсиониране". 

Съгласно Националния план за действие по заетостта през 2022 г. финансова подкрепа могат да получат и работодателите, които организират обучение на безработни лица за придобиване на професия, с цел наемането им на работа.

Със средства от държавния бюджет се подкрепя и провеждането по инициатива на работодателя на обучения по ключови компетентности на зает персонал в микро-, малки и средни предприятия.

Параметрите на финансиране са определени в Националния план за действие по заетостта за 2022 г. и предвиждат предоставяне на средства за трудово възнаграждение за определен период, както и съответните осигурителни вноски за наетите безработни лица. За включените безработни лица в обучения за придобиване на професия се поемат разходите за обучението, а на самите обучаеми се изплащат ежедневни стипендии и средства за междуселищен транспорт. За обученията на заети лица държавата поема 50% от разходите за организираното обучение по ключови компетентности.  

Успоредно с това продължава финансовата подкрепа и за безработните лица, която цели да подпомогне тяхната мобилност или предприемачество. Безработните с нагласа за стартиране на собствен бизнес могат да получат наведнъж полагащите им се обезщетения при безработица или да им бъдат възстановени средства до 4000 лв. за разходи, направени във връзка със стартиране на стопанска дейност. Новостартиращите предприемачи могат да получат и средства за други допълнителни услуги като консултации, обучение, наемане на друг безработен и др.

Безработните могат да получат финансова подкрепа и за извършвани ежедневни разходи за междуселищен транспорт до и от работното място, както и средства за поемане на квартирни и други разходи при започване на работа в населено място, отдалечено над 50 км от местоживеенето им.

Всяка дирекция „Бюро по труда“ разполага със средства по част от различните програми и мерки за насърчаване на заетостта, предоставящи преференции на работодатели или безработни. Актуалните възможности за кандидатстване за тях до изчерпване на планирания финансов ресурс са обявени в сайта на Агенцията по заетостта, в рубрика „Обяви за финансиране по региони“ в подрубрики за всеки регион „Насърчителни мерки за безработни“ и „Насърчителни програми и мерки за работодатели“.

Свободните средства са обявени и на информационното табло във всяка Дирекция „Бюро по труда” в страната, където може да бъде получена и пълна информация за възможностите, реда и условията за предоставяне на преференции за безработни или работодатели.

Дирекция “Бюро по труда” - Берковица към м. май 2022 г. разполага със следните финансови средства:

За безработни лица

Предоставяне на средства на безработни лица с одобрен бизнес проект, които не са ползвали права по чл. 47, ал. 1 и чл. 49, ал. 1 от ЗНЗ през предходните 3 години за стартиране на стопанска дейност като микропредприятие – размер на средствата 4000 лв.

За работодатели

Мерки по ЗНЗ, които се реализират по реда на чл. 50, ал. 4 от ППЗНЗ, за работодатели, които осигуряват на обучение чрез работа (дуална система на обучение) на безработни лица – 4152 лв.

Национална програма „Помощ за пенсиониране“ – 6446 лв.

Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания – 5590 лв.

Обучение на лица по чл. 63, ал. 1, т. 1 от ЗНЗ, по реда на чл. 63 от ППЗНЗ. (за придобиване на професионална квалификация от безработни лица) - 1278 лв.

Обучение на лица по чл. 63, ал. 1, т. 3 от ЗНЗ, по реда на чл. 63 от ППЗНЗ (за придобиване на ключови компетентности на заети лица при работодатели – „микро-“ и „малки“ предприятия) - 423 лв.

Обучение на лица по чл. 63, ал. 1, т. 3 от ЗНЗ, по реда на чл. 63 от ППЗНЗ. (за придобиване на ключови компетентности на заети лица при работодатели – „средни“ предприятия) - 89 лв.

За ползване на горепосочените преференции работодателите могат да подават в Дирекция “Бюро по труда” - Берковица заявки за свободни работни места и необходимите документи, считано от 09.05.2022 г. до изчерпване на финансовия ресурс.

05.05.2022

НОВИ ПРАВИЛА ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА ПОМОЩНИ СРЕДСТВА НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ

Нови правила, по които НЗОК ще заплаща за помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия за хората с увреждания, предвиждат промени в Наредба № 10, предложени за обществено обсъждане от Министерство на здравеопазването.

В момента хората с увреждания с установена потребност от помощни средства получават целева помощ за изработване, покупка и/или ремонт, с изключение на медицинските изделия, които се заплащат напълно или частично от НЗОК.

Новият ред, по който ще се предоставят приспособления и медицински изделия е максимално оптимизиран и достъпен за тях, включително подаването на заявление за получаване на съответното изделие и неговото одобрение ще се осъществяват по електронен път, посочват от министерството.

Финансирането и предоставянето на помощните средства по новия ред се осъществяват от НЗОК, като средствата за това се предоставят от държавния бюджет с трансфер чрез бюджета на Министерството на здравеопазването.

Националната здравноосигурителна каса вече ще заплаща помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия при следните условия:

1. да са определени индивидуално за лицето с увреждания с медицински документ, издаден от лекарска консултативна комисия, териториална експертна лекарска комисия или Националната експертна лекарска комисия при съобразяване на медицинските условия, експлоатационните срокове и необходимите медицински документи за предоставянето им;
2. при определянето им от комисиите да бъде посочен конкретния вид средство или съответната ремонтна дейност, индивидуализирани със съответния НЗОК код;
3. да е одобрено от директора на РЗОК, съответно от управителя на НЗОК заявлението за предоставяне на такива средства на лицето с увреждания или на упълномощено от него лице;
4. да отговарят на изискванията на Закона за медицинските изделия и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане;
5. медицинските изделия да са включени в списъка по чл. 30а, ал. 1 ЗМИ;
6. да имат стойност, до която се заплащат, определена по реда на Наредба № 7 от 2021 г.

Други промени в наредбата предвиждат да се прецизира редът на заплащане от НЗОК на лекарствени продукти за домашно лечение на територията на страната, както и на лекарствени продукти, прилагани в болничната медицинска помощ и заплащани от НЗОК извън стойността на оказваните медицински услуги (това са лекарствени продукти, предназначени за лечение на онкологични заболявания и лекарствени продукти, прилагани при животозастрашаващи кръвоизливи и спешни оперативни и инвазивни интервенции при пациенти с вродени коагулопатии).

05.05.2022

ПОМОЩИ ПО РЕГИОНАЛНИТЕ ПРОГРАМИ ЗА НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ОТ 3 ДО 6 МЕСЕЦА

Министерството на труда и социалната политика стартира процедурата за подготовка на регионални програми за заетост за 2022 г., като отправи покана към Комисиите по заетост към областните съвети за развитие за тяхното разработване.

През тази година  се очаква чрез тях да се разкрият 9150 работни места за безработни младежи, хора над 50-годишна възраст, хора с увреждания, продължително безработни и с ниска квалификация.

В програмите ще могат да участват работодатели не само от публичния, но и от частния сектор. Чрез тях ще може да се осигурява работа и за хора, ползващи се от временна закрила. Ще се субсидира заетостта на безработните на пълен или непълен работен ден за период от 3 до 6 месеца.

Броят на хората, които ще започнат работа по регионалните програми е над 3 пъти по-голям в сравнение с миналата година. Заетостта им ще се финансира по Националния план за действие по заетостта, в който са предвидени 48 млн. лв. за осигуряване на работни места за безработни от неравнопоставените групи на пазара на труда.

По този начин държавата ще окаже подкрепа, както за хората в уязвимо положение, така и за бизнеса и администрациите в регионите, изпитващи затруднения вследствие на продължителната Ковид криза. Увеличеният финансов ресурс ще даде възможност чрез програмите да се разкрият работни места в по-голям брой населени места.

Целта на регионалните програми за заетост е да се намали безработицата на местно ниво и регионалните различия в търсенето и предлагането на работна сила.

Всяка областна администрация може да представи в Министерството на труда и социалната политика за одобрение само една регионална програма за заетост. Крайният срок за кандидатстване е 20 май. Конкретните изисквания и параметри, с които е необходимо да се съобразят областните администрации, са изпратени до всяка Комисия по заетост. Условията са публикувани и на сайта на Министерството на труда и социалната политика  - в рубрика „Политики“ - „Заетост“ – „Програми и проекти за заетост“ https://www.mlsp.government.bg/programi-i-proekti-za-zaetost.

05.05.2022

KAĸВИ ПPИТECНEНИЯ ИЗПИТВAТ МЛAДEЖИТE ПPИ ЗAПOЧВAНE НA ПЪPВAТA ИМ PAБOТA?

Πъpвaтa paбoтa e вълнyвaщ мoмeнт, ĸoйтo oбaчe зa пo-гoлямaтa чacт oт млaдeжитe e cвъpзaн c гoлямo ĸoличecтвo cтpec. Haд 50% oпpeдeлят ĸaтo ocнoвнo пpитecнeниe дaли щe ce cпpaвят c paбoтнитe cи зaдължeния. Toвa пoĸaзвaт peзyлтaтитe oт пpoyчвaнe, peaлизиpaнo oт мapĸeтингoвaтa aгeнция "Вluе Роіnt" пo пopъчĸa нa ТЕLUЅ Іntеrnаtіоnаl Вulgаrіа.

Cпopeд пpoyчвaнeтo 59% oт млaдeжитe зaявявaт, чe щe пpoдължaт oбpaзoвaниeтo cи в Бългapия, нo caмo 9% oт тяx плaниpaт дa cъчeтaят yчeнeтo c paбoтa. Дaнни нa HCИ зa 2021 г., oтнoвo пoĸaзвaт тaзи тeндeнция - зa изминaлaтa гoдинa тpyдoвaтa зaeтocт пoд 24-гoдишнa възpacт e eдвa 22%, ĸaтo тoзи пpoцeнт e знaчитeлнo пo-ниcъĸ в cpaвнeниe cъc зaпaднитe дъpжaви. Дo гoлямa cтeпeн пpичинaтa зa тeзи peзyлтaти e нeдocтaтъчнaтa инфopмиpaнocт нa млaдитe xopa зa възмoжнocтитe, ĸoитo пpeдлaгa пaзapът нa тpyдa, зa тexнитe пpaвa, тpyдoви дoгoвopи и ycлoвия нa тpyд.

Дpyг фaĸтop, ĸoйтo вoди дo липca нa мoтивaция зa зaпoчвaнe нa paбoтa, e пpитecнeниeтo oт тoвa, ĸoeтo ги oчaĸвa нa paбoтнoтo мяcтo. Cпopeд пpoyчвaнeтo пoлoвинaтa oт pecпoндeнтитe cпoдeлят, чe ce бeзпoĸoят дaли щe им xapeca ecтecтвoтo нa paбoтa, дaли ĸoмпaниятa щe oтгoвopи нa пъpвoнaчaлнитe им oчaĸвaния и дaли щe ce cpaбoтят c eĸипa.

B cъщoтo вpeмe cpeд нeщaтa, ĸoитo биxa ги нaĸapaли дa ce чyвcтвaт ĸoмфopтнo нa paбoтнoтo мяcтo, млaдeжитe oпpeдeлят cплoтeния eĸип (31.7%) и пpиятнaтa paбoтнa aтмocфepa (18.8%), cлeдвaни oт мoдepния oфиc (17.8%) и ĸoнĸypeнтнoтo възнaгpaждeниe (13.8%).

Bepoятнo пpoвoĸиpaни oт вcичĸи пpитecнeния, 84% oт yчacтницитe зaявявaт, чe aĸo имaт възмoжнocт, биxa зaпoчнaли пъpвaтa cи paбoтa c тexeн пpиятeл или пoзнaт.

Kaтo ocнoвeн фaĸтop, ĸoйтo би пoвлиял пpи взимaнe нa peшeниe зa cтapтиpaнe нa нoвa paбoтa cpeд млaдeжитe, ce oтĸpoявa нивoтo нa зaплaщaнe (48%), пocлeдвaнo oт възмoжнocтитe зa изpacтвaнe в ĸoмпaниятa, aтpaĸтивнocттa нa длъжнocттa, възмoжнocттa зa бaлaнc мeждy paбoтa и личeн живoт, ĸaĸтo и гъвĸaвoтo paбoтнo вpeмe.

Зa дa пoмoгнaт нa млaдитe в eднa oт ĸлючoвитe зa тяxнoтo paзвитиe cтъпĸи, a имeннo нaмиpaнeтo нa пъpвa paбoтa, ТЕLUЅ Іntеrnаtіоnаl Вulgаrіа cтapтиpa втopo издaниe нa ĸaмпaниятa cи "Tвoятa пъpвa paбoтa имa знaчeниe". C нeя тe цeлят дa инфopмиpaт млaдeжитe зa възмoжнocтитe зa ĸapиepнo paзвитиe, ĸoитo пpeдлaгaт и дa ги пoдпoмoгнaт пpи зaпoчвaнeтo нa пpoфecиoнaлния им път. Ocнoвнoтo пocлaниe нa инициaтивaтa тaзи гoдинa e "Kaндидaтcтвaй c пpиятeл", пpoвoĸиpaнo oт peзyлтaтитe oт пpoвeдeнoтo пpoyчвaнe. Oдoбpeнитe ĸaндидaти щe имaт възмoжнocттa дa paбoтят пo мeждyнapoдни пpoeĸти зa няĸoй oт нaд 50 ĸлиeнти нa ĸoмпaниятa oт paзлични индycтpии - cвeтoвни лидepи в тexнoлoгичния и финaнcoвия ceĸтop, тypизмa, здpaвeoпaзвaнeтo и гeйм индycтpиятa.

B cпeциaлнo cъздaдeния yeбcaйт нa ĸaмпaниятa www.рurvаrаbоtа.соm млaдeжитe мoгaт дa пoдгoтвят СV и дa ĸaндидaтcтвaт зa oтвopeнитe пoзиции в ĸoмпaниятa зaeднo c пpиятeл.

Ocвeн aтpaĸтивни пoзиции, ТЕLUЅ Іntеrnаtіоnаl Вulgаrіа, ĸaтo нaй-гoлeмия paбoтoдaтeл в Сuѕtоmеr Ехреrіеnсе & Dіgіtаl Ѕоlutіоnѕ индycтpиятa y нac, пpeдлaгa нa ĸaндидaтитe гъвĸaвo paбoтнo вpeмe, eĸип oт нaд 50 paзлични нaциoнaлнocти, coциaлни пpидoбивĸи и oбyчeния. Koмпaниятa пpeдocтaвя шиpoĸo пopтфoлиo oт ycлyги - пpoeĸтиpaнe, изгpaждaнe и дocтaвянe нa дигитaлни ycлyги oт cлeдвaщo пoĸoлeниe, АІ peшeния, ĸлиeнтcĸo oбcлyжвaнe и мнoгo дpyги.

СХ индycтpиятa e eднa oт нaй-бъpзo paзвивaщитe ce в мoмeнтa и пpeдлaгa cтaбилнocт ĸaĸтo нa cлyжитeлитe c минимaлeн, тaĸa и нa тeзи c дългoгoдишeн oпит.

05.05.2022

ПРОДЪЛЖАВА ПРИЕМЪТ НА ДОКУМЕНТИ ПО МЯРКА 60/40 ЗА ПЕРИОДА МАРТ - ЮНИ 2022

Припомняме, че от 8 април Агенцията по заетостта стартира нова процедура за кандидатстване по мярката, придобила популярност като 60/40. В нея могат да се включат работодатели, които търсят подкрепа за запазване заетостта на персонала си през периода март – юни 2022 г. Тази възможност се предоставя с Постановление на МС № 40 от 31.03.2022 г., изменящо вече добре познатото Постановление № 151/2020 г. за надграждане на стартиралата преди две години антикризисна мярка за подкрепа на заетостта.

Редът и условията за получаване на подкрепа през периода март – юни 2022 г. са аналогични на тези, които се прилагаха за предходните два месеца януари и февруари. Мярката продължава да подкрепя запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа дейност в посочените в ПМС № 151/2020 г. сектори, чиито средномесечни приходи от продажби през 2020 г. са намалели в сравнение с 2019 г.

Регламентираната подкрепа и на този етап е в размер на 60% от дохода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито приходи от продажби през месеца, за който се предоставя подкрепата, са намалели с не по-малко от 40 на сто спрямо средномесечните приходи за цялата 2019 г. За работещите в предприятия, чиито приходи от продажби през месеца са намалели с не по-малко от 30 на сто спрямо средномесечните приходи за 2019 г., ще продължат да се изплащат средства в размер на 50%. За учредените след 1 януари 2020 г. спадът на приходите за месеца, за който кандидатстват, ще се определя спрямо средномесечните приходи за 2020 г. Размерът на предоставяните средства за всеки работник или служител ще продължи да се определя на база осигурителния му доход за месец октомври 2021 г.

Средствата и по настоящия дизайн на мярката ще се изплащат месечно, като определените срокове за прием на документи са както следва:

– за месец март 2022 г. – до 17.00 ч. на 29.04.2022 г. – за документи, подавани присъствено в дирекции „Бюро по труда” и до 30.04.2022 г. – за документи, изпращани по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване или лицензиран пощенски оператор;

– за месец април 2022 г. – до 31.05.2022 г.;

– за месец май и юни 2022 г. – до 10.06.2022 г.;

– подаване на отчетни документи за месец юни 2022 г. – до 29.07.2022 г.

За улеснение и предвид определения краен срок, работодателите, които отговарят на условията по ПМС 151/2020, изм. с ПМС 40/31.03.2022 г., и желаят да получат подкрепа за месеците май и юни 2022 г., могат да кандидатстват чрез подаване само на едно заявление за двата месеца, ползвайки утвърдените формуляри и образци на документи.

И при този етап на мярката 60/40 заявлението и документите за изплащане на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите, независимо от начина на подаването им. Заявления и придружаващите ги документи могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), да се изпращат чрез лицензиран пощенски оператор, както и да се представят на място в съответното бюро по труда.

На електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта”, са публикувани актуални материали за информация на работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, образци на заявление и приложения към него, както и други помощни материали.

По предходния дизайн на мярката „60/40” за изплащането на средства за запазване на заетостта на работниците и служителите в периода януари и февруари 2022 г. в област Монтана са одобрени 29 работодатели за запазване на заетостта на 1384 лица през м. януари и 26 работодатели за запазване на заетостта на 220 лица през м. февруари.

05.05.2022

3 МЛН. ЛВ. ЗА ИНТЕЛИГЕНТНО ЗЕМЕДЕЛИЕ

Министерският съвет одобри 3 млн. лева за развитие на интелигентно животновъдство и растениевъдство в страната. Средствата се отпускат за дейности по две национални научни програми на Министерството на образованието и науката - „Интелигентно животновъдство“ и „Интелигентно растениевъдство“, които се изпълняват от 2021 г. Чрез програмите се създават иновативни методи за изграждане на модерни стопанства, които да работят с по-малко човешки ресурси и намалено въздействие върху околната среда.

В първата година от изпълнение на програмата „Интелигентно животновъдство“ бяха разработвани прототипи, патенти, тримерни модели, профилирани услуги за интелигентно животновъдство, бяха публикувани статии в специализирани списания. През предстоящата втора година ще бъдат отпуснати планираните 1,5 млн. лева, които ще послужат за продължаване на дейностите за роботизиране на животновъдния сектор, разработване на модели за наблюдение и управление на продуктивност/отглеждане и др.

По националната програма „Интелигентно растениевъдство“ се подготвят научни изследвания за приложението на изкуствения интелект в земеделието. Търсят се начини за намаляване на разходите за земеделските стопани, подобряване на управлението на почвите и качеството на водите, ограничаване ползването на торове и пестициди и намаляване на емисиите на парникови газове. Подобрява се биологичното разнообразие и се създава по-здравословна околна среда. През втората година с планираните 1,5 млн. лева ще продължи да се работи в посока автоматизиране на растениевъдния сектор.

Допълнителното финансиране е в рамките на разчетените средства за наука в централния бюджет. Парите се отпускат по бюджета на Министерството на образованието и науката за 2022 г.

05.05.2022

7 МЛРД. ЛВ. ЗА 7 ГОДИНИ ЗА БЪЛГАРСКИТЕ ОБЩИНИ

7 млрд. лв. за 7 години могат да бъдат усвоени от българските общини до 2027 г. Средствата са осигурени в Програмата за развитие на регионите 2021-2027 (ПРР), която се управлява от Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ). В допълнение още над 750 млн. лв. от петте програми за трансгранично сътрудничество с Гърция, Турция, Северна Македония, Сърбия и Румъния очакват да бъдат реализирани съвместни проекти в пограничните региони на България. Данните изнесе заместник-министърът на регионалното развитие и благоустройството Деляна Иванова по време на регионалната среща на кметовете и председателите на Общински съвети от Южен централен район за планиране, която се проведе в Пловдив.

Инициативните централни и местни власти у нас имат осигурен достъп и до още 2,5 млрд. лева по други европейски програми за сътрудничество и добросъседство, каквито са Програма Дунав, Програма Евро-MED, Интеррег-Европа, УРБАКТ, Програма ЕСПОН 2030, Програма Интеррег „NEXT Черноморски басейн“, посочи заместник-министър Иванова. Според нея никога досега българските власти, общини и предприемчивия бизнес не са имали по-голям достъп до ресурса от европейската солидарност. Само най-подготвените и с визионерски подход ще спечелят от предоставените възможности и аз призовавам всички вас да търсите информация и да се възползвате от тези възможности, апелира Деляна Иванова.

На срещата с кметовете тя представи подробно изискванията на Програмата за развитие на регионите 2021-2027, за да може бенефициентите отсега да започнат подготовка на проектите за кандидатстване. 

Ресурсът от 7 млрд. лв. е разпределен в четири основни приоритета. Първият от тях е „Интегрирано градско развитие“ на стойност 1,047 млрд. лв. За разпределението на тези пари ще се състезават десетте най-големи общини у нас, които са определени за центрове за растеж. Това са Видин, Плевен, Русе, Велико Търново, Варна, Бургас, Стара Загора, Пловдив, София, Благоевград.

Две са задължителните условия, с които трябва да се съобразят местните власти, за да получат финансиране на проектите, акцентира заместник-министър Иванова. Първото е мерките, които искат да приложат, да бъдат предвидени в плановете за интегрирано развитие на общините, които са разработени от общинските власти при спазване на подхода „отдолу-нагоре“ при предлагането на проектите.

Второто условие е проектите, с които общините ще кандидатстват за финансиране за пътна инфраструктура, образование, здравеопазване, социална политика и култура, да съответстват на картите за нуждите в сектора, изготвени от съответните държавни органи и те да се отразени в плановете за интегрирано развитие. Кандидатите от всяка от общините сами решават за какви проекти да кандидатстват, допълни заместник-министърът. В интегрираните териториални стратегии за развитие на регионите се определят средносрочните цели, приоритети и перспективи за устойчиво интегрирано регионално и местно развитие на територията на съответния регион за планиране създаването на привлекателна среда за живот.

В Приоритет 2 „Интегрирано териториално развитие на регионите“ са заделени 2,5 млрд. лв. За тях ще се борят 40 средни и големи общини. Това са общините: Враца, Ловеч, Лом, Монтана, Троян, Габрово, Горна Оряховица, Севлиево, Разград, Свищов, Силистра, Добрич, Търговище, Шумен, Сливен, Ямбол, Нова Загора, Айтос, Карнобат, Казанлък, Свиленград, Харманли, Димитровград, Кърджали, Хасково, Асеновград, Велинград, Смолян, Пазарджик, Пещера, Панагюрище, Карлово, Ботевград, Гоце Делчев, Дупница, Кюстендил, Перник, Петрич, Самоков и Сандански.

Този ресурс може да бъде надграждан с финансиране от почти всички останали европейски програми с изключение на три от тях – Програмата за транспортна свързаност, Програмата за храни и материално подпомагане и Програмата за техническа помощ.

В третия приоритет „Справедлив енергиен преход“ са осигурени 3,2 млрд. лв., като те са предвидени за областите Перник, Кюстендил и Стара Загора. Целта е да се направи плавен преход от въглищните централи към зелената енергия. Тази част от ПРР ще стартира на малко-късен етап от програмата, за да може да приключат всички уточнения по тези специфични цели.

Новото в Програмата за развитие на регионите 2021-2027 (ПРР) е, че тя ще финансира реализирането на интегрирани териториални инвестиции (ИТИ). Те са инструмент на Кохезионната политика, който за пръв път се въвежда в България през настоящия програмен период, посочи Деляна Иванова. Тя обясни, че ЕС цели да подкрепи предложени проекти на принципа „отдолу-нагоре“. Водеща роля при предлагането на проекти ще имат местните заинтересовани страни, така че наистина да бъдат идентифицирани и изпълнени най-важните за съответната територия инвестиции. Приоритет в ИТИ ще е икономическата насоченост, което отваря възможността за хибридното финансиране с останалите програми. Предимство при оценяването на предложените инвестиции ще се дава на проекти, инициирани от повече от една заинтересована страна в съответния регион. Целта е да се постигне надобщинско значение за всяка инвестиция, каза заместник-министърът.

Деляна Иванова представи и възможностите за общините по линия на Националния план за възстановяване и устойчивост. Това е мярката за Подкрепа за устойчиво енергийно обновяване на жилищния и нежилищен сграден фонд – обновяване на публичните сгради в страната и обновяване на сгради за производство, търговия и услуги.

Привлекателна схема по Националния план за възстановяване и развитие е „Зелена мобилност“. Това е пилотна мярка за подкрепа на устойчивата градска мобилност чрез мерки за развитие на екологични, безопасни, функционални и енергийно ефективни транспортни системи. Тя предвижда доставка на превозни средства за градския и междуселищния обществен транспорт с нулеви емисии, изграждане на зарядни станции, разработване на интегрирани транспортни системи за подобряване на ефективността на обществения транспорт и въвеждане на мерки за безопасна градска мобилност, насочени към уязвимите участници в движението – пешеходци и велосипедисти, разясни Деляна Иванова.

05.05.2022

НОВИ МОСТОВЕ И СТАР ФЕРИБОТ НА ДУНАВ

Превръщането на река Дунав в ключов транспортен коридор за Европа ще бъде обща задача за България и Румъния. Това стана ясно след срещата на министър-председателя  Кирил Петков с премиера на Румъния Николае Чука.

Тази седмица се очаква да започне работа  съвместна група с представители на двете държави, като ще се обсъждат инфраструктурните проекти, чрез които река Дунав ще стане плавателна целогодишно. Ще бъдат разгледани и възможностите за изграждане на още един мост до Русе и на други четири по протежението на реката, както и драгирането на плавателния път. Тези инициативи ще допринесат за икономическото развитие и просперитет в региона, подчерта премиерът Петков. Еврокомисарят по транспорта Адина Вълян подкрепи регионалното сътрудничество и изтъкна големия потенциал на река Дунав в контекста на необходимостта от нови коридори за експорт.

Фериботната линия Русе - Гюргево ще възобнови дейността си. Това стана възможно след подписано Споразумение между България и Румъния за откриването на българо-румънски граничен пункт ГКПП Русе – Гюргево – ферибот. С откриването на гранично-пропускателния пункт значително ще се облекчи трафикът на българско-румънската граница.

Решението за възобновяване на фериботната линия беше взето по време на провелата се през месец януари среща с министър Сорин Гриндяну по инициатива на министър Николай Събев в Русе.

По време на пленарното заседание на двете правителствени делегации основна тема бе подобряването на транспортната свързаност на двете държави. Обсъдено бе изграждането на втори мост между Гюргево и Русе, за което ще се търси европейско финансиране. Двете държави ще продължат съвместната си работа по стартиране на проекта за драгиране на река Дунав и включването му в европейската програма Fast Danube.

04.05.2022

СТАРТИРА ВТОРА ФАЗА НА JUMP FOR CEE - ПРОГРАМАТА НА GOOGLE И STARTUP WISE GUYS ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ПРЕДПРИЕМАЧЕСКИТЕ УМЕНИЯ

Фондация Startup Wise Guys, най-опитният стартъп акселератор в Европа и един от най-активните инвестиционни фондове, стартира втори етап на Jump for CEE, подкрепен от Google.org чрез инициативата Impact Challenge for Central and Eastern Europe. Програмата за повишаване на квалификацията на предприемачите Jump for CEE има за цел да привлече 400 участници от Централна и Източна Европа на онлайн семинари, предназначени да намалят негативното икономическо въздействие на кризата, причинена от Covid-19.

Втората фаза на програмата ще продължи от май до юли 2022 г. като всички събития ще бъдат безплатни за участниците. Програмата ще бъде домакин на серия от модули - идеен хак, хакатон и предварителен акселератор, които ще помогнат на участниците да изградят предприемачески нагласи, да научат основите на бизнеса и да създадат мрежа от колеги и ментори.

Първият модул - Idea Hack, ще се проведе на 10 и 12 май и ще помогне на участниците да оформят визията си. Хакатонът, планиран за 25-27 май, е 48-часово събитие, което ще завърши с представяне пред жури. Последният модул - предварителният акселератор, ще бъде онлайн в продължение на осем седмици.

Първата фаза на Jump for CEE през 2021 г. привлече над 330 регистрации от 31 държави, а 170 участници от региона на Централна и Източна Европа и извън него се възползваха от дейностите на програмата. В рамките на етапа международна мрежа от ментори и експерти помогна за формиране на 17 екипа, които разработиха бизнес идеи в различни индустрии и сектори като образование, киберсигурност, разплащания, пътувания, земеделие, спорт и мобилност.

През 10-годишната ни работа постигнахме огромен успех в това да помагаме на предприемачите да превърнат идеите си в проспериращ бизнес. Сега се възползваме от възможността да даряваме на обществото чрез нашата фондация. Ние се стремим да реализираме амбициозни проекти, които помагат за развитието на устойчиви местни и международни стартъп екосистеми. Развълнувани сме да видим, че сътрудничеството ни с Google.org вече надхвърля всички очаквания, предизвиквайки вдъхновение и създавайки амбициозни предприемачи от икономически уязвими групи, каза Кристобал Алонсо, глобален изпълнителен директор на Startup Wise Guys.

За да кандидатстват по програмата Jump for CEE, не е необходимо участниците да имат бизнес или дори бизнес план. Всеки човек или екип от региона на Централна и Източна Европа - България, Литва, Латвия, Естония, Полша, Чехия, Словакия, Гърция, Унгария, Румъния или другаде, с добро ниво на владеене на английски език и интерес към дигиталния свят, е добре дошъл да кандидатства.

Повече информация за програмата и формуляра за кандидатстване можете да намерите тук: https://startupwiseguys.com/jumpforcee/

Повече за инициативата Impact Challenge for Central and Eastern Europe

Google.org стартира своята инициатива Impact Challenge CEE през 2021 г., за да насърчи иновациите и да подкрепи хората и бизнесите, които са отрицателно повлияни от икономическата криза, причинена от Covid-19. Програмата разпределя повече от 2 милиона евро на организации с нестопанска цел, бизнес организации и академични институции за реализиране на благотворителни проекти. Фондация Startup Wise Guys, призната за работата си с предприемачите в региона, бе избрана за бенефициент по тази инициатива със своя акселератор Jump for CEE. По линия на програмата фондацията е домакин на серия от модули в три фази, които продължават до декември 2022 г.

Повече за Startup Wise Guys

Startup Wise Guys е най-опитният B2B стартъп акселератор в Европа и един от най-активните инвеститори в стартиращи компании. Основана в Талин през 2012 г., SWG помага на повече от 600 предприемачи да изведат своите стартиращи компании на следващото ниво. Към днешна дата Startup Wise Guys е инвестирала в повече от 275 стартъпи, с успеваемост над 77%. Със значително присъствие в скандинавските страни, Полша, Украйна, Италия, Африка и Балканите, SWG се стреми да се превърне в програма за ускоряване на всеки B2B стартъп, който иска да се разраства в световен мащаб. Startup Wise Guys беше обявен за най-горещият акселератор на Europas Startup Awards 2021.

04.05.2022

ПРОГРАМАТА ЗА МАЛКИ ГРАНТОВЕ ЗА 2022 Г. НА ПОСОЛСТВОТО НА САЩ В БЪЛГАРИЯ

Посолството на САЩ приема документи за кандидастване за финансиране по Програмата за малки грантове за финансова година 2022. Формулярите, които се изискват задължитено, са различни от досегашните.

Подробна информация можете да откриете на страницата на програмата на английски език: https://bg.usembassy.gov/education-culture/grant-opportunities/

Крайната дата за кандидатстване е 1 септември 2022 г. Заявленията, получени преди тази дата, ще бъдат периодично разглеждани на всеки два месеца (през февруари, април, юни и септември) и кандидатите ще бъдат уведомявани за решенията на комисията.

04.05.2022

СЕСИЯ ЗА ФИНАНСИРАНЕ - 2022 НА ОБЩИНСКИ ФОНД ЗА ПОДКРЕПА НА МЕСТНИ ИНИЦИАТИВИ - МОНТАНА

• Подкрепа за инициатива – до 3000 лв;
• Срок за изпълнение – от 2 до 6 месеца;
• Срок за подаване на инициативите – до 14.05.2022

Целта на финансовата подкрепа от Фонда е да реализира ползи и въздействия от прилагането на подходи и практики с участието на общността при решаването на местни проблеми, подобряване на средата и качеството на живот на общността. Предоставената финансова подкрепа е гарантиран базов фонд при изпълнението на местни инициативи на общността, в търсене на възможности за мобилизиране на допълнителни средства за реализацията им. Максималният размер на сумата, с която фондът може да подкрепи една местна инициатива е до 3 000 лв.

Кандидати могат да бъдат организации, читалища и граждански групи, които желаят да реализират инициативи в полза на местната общност. Това са неправителствени организации, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел (ЗЮЛНЦ), читалища, регистрирани по реда на ЗНЧ, местни културни институции и неформални граждански групи, осъществяващи дейността си на територията на Община Монтана.

С обявяването на настоящата процедура за прием на проектни предложения се продължава и надгражда създаденото партньорство от 2017 г. между Платформа АГОРА и Община Монтана при изпълнение на съвместните дейности при създаването и функционирането на Общинския фонд за подкрепа на местни инициативи. Координацията на процедурата по дейността на фонда се осъществява от Администратора на фонда – „Агенция за регионално развитие и Бизнес център 2000”.

Срокът за изпълнение на инициативите може да бъде от 2 до 6 месеца, считано от датата на подписване на договора. Инициативите могат да се реализират в едно или повече населени места на територията на община Монтана.

Общият бюджет на фонда за четвъртата сесия е 20 000 лв., като 12 000 лв. са предоставени от община Монтана и 8 000 лв. са предоставени от Платформа АГОРА.

Кандидатурите се изпращат на хартиен носител в запечатан плик с надпис до офиса на администратора на фонда на адрес: „Агенция за регионално развитие и Бизнес център 2000“, ул. Александър Батенберг No 2, град Монтана 3400.

Администраторът на фонда ще отговаря на въпроси, свързани с фонда и иницативите, но не по-късно от две седмици преди крайния срок за подаване на формулярите. Въпроси, свързани с процедурата и реда за кандидатстване, може да задавате на: г-жа Георгия Николова Димитрова, Изпълнителен директор на „Агенция за регионално развитие и Бизнес център 2000“, тел. 096 300 760 и на електронна поща office@arrbc-montana.org. Въпросите и отговорите ще се публикуват на сайта на община Монтана и сайта на Агенцията.

Крайният срок за подаване на формулярите е 14.05.2022 г.

Пакетът с документи, необходими за кандидатстване, е достъпен на интернет страницата на община Монтана, секция „Обяви и съобщения”.

04.05.2022

ПРОМЕНИ ПРЕДВИЖДАТ ВЪЗМОЖНОСТ ЗА СЪКРАТЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ

По време на Covid кризата в трудовите отношения за първи път се заговори за "възлагане“ на дистанционна работа (homeoffice) едностранно от работодателя.

Оказа се, че този механизъм до момента беше непознат на трудовото законодателство в страната, обвързващо като принцип полагането на труд при условията на надомна работа или работа от разстояние със съгласието на страните по трудовото правоотношение. Законодателят беше принуден  да „валидира“ част от правилата, въведени по административен ред, като набързо ги облече в законова форма.

Кодексът на труда за пръв път влиза в крак с времето по два въпроса, които пандемията направи особено належащи. С цел по-добро съвместяване на трудовите и семейните задължения, човек ще има възможност при нужда да поиска за известно време работа от разстояние, изменение на работното време или разпределението му, както и други промени в трудовото правоотношение.

Това важи за родителите на деца до 8-годишна възраст, а за пръв път и на хора, които полагат грижа за родител, съпруг или други роднини по права линия поради медицински или други сериозни причини.

Текстовете са включени в проект за промени в Кодекса на труда, предложени за обществено обсъждане на портала за обществени консултации тук. Поводът за тях е европейската директива 2019/1158/ЕС касаеща, равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи.

Втора важна Директива (ЕС) 2019/1152,  има за цел да се подобрят условията на труд чрез насърчаване на по-прозрачна и предвидима заетост, като същевременно се гарантира гъвкавостта на пазара на труда. Изискванията на Директивата трябва да бъдат транспонирани в националното ни законодателство до месец август 2022 г.

Съвместимост между лична и трудова сфера

“Добре е да се знае, че когато се говори за съвместяване на личния с професионалния живот се има предвид едни по-гъвкави схеми на работа - възможности работникът и служителят да ползват съкратено работно време или съкратена работна седмица или работен ден. Вместо обичайните 8 часов работен ден, да има 6, 5 или 4 часа, но това не може да стане без съгласие на двете страни на трудовото правоотношение“, посочват от КНСБ.

Една положителна тенденция е предвидимостта на трудовите правоотношения. Европейският законодател върви към намаляване на броя на срочните трудови договори и насърчаване на работодателя към сключването на безсрочни, с оглед сигурността на заетите лица.

Към момента министърът на труда и социалната политика е поканил синдикатите и работодателските организации да седнат на масата на преговорите, за да се споразумеят какво да променят в уредбата на работата от разстояние.

04.05.2022

ДЪРЖАВАТА ЩЕ ПЛАЩА НАЕМА НА БЕДНИ

Български граждани от уязвими групи също ще могат да се възползват от помощта за квартира под наем, която държавата предвижда като мярка за стимулиране на заетостта сред бежанците от Украйна. Това заяви в "Денят започва" вицепремиерът по ефективно управление Калина Константинова.

Предвидено е държавата да осигурява месечна помощ от 400 лв. в рамките на три месеца, която да е целева за плащане на наем на жилище. Помощта ще се изплаща чрез работодателите на новозаетите.

"Мярката няма да е само за бежанци, но и за българи, които имат нужда и попадат в целева група – например които не са работили дълго време. Смятаме, че тази криза ни дава възможност да изгладим проблеми и да направим мерки, които ще са от полза за всички." - каза Константинова.

Конкретните параметри на мярката в момента се разписват. Очакванията на вицепремиера са тя да влезе в сила до няколко седмици.

Междувременно се съставя и програма за изграждане на детски центрове, които да поемат децата от Украйна. По думите на Константинова те ще са от полза и на българските родители, особено в градове, където има криза с местата за детски градини.

04.05.2022

"АРСЕНАЛ" ТЪРСИ 300 РАБОТНИЦИ

Завод "Арсенал" АД в Казанлък обявява почти 300 свободни работни места. Това става ясно в официалния сайт на дружеството. 

Търсят се специалисти с висше техническо и химическо образование или със средно специално с продължаване на обучението. Обявени са свободни места за инженери  - металург, конструктор, технолог, инженер химични процеси, както и началник смяна, инженер ВиК и енергетик. 

По-голямата част от обявените позиции са по професиите фрезисти, окачествители, машинни оператори, настройчици и други работници в производството. 

Според официалния сайт заводът има над 10 хиляди служители и над 1200 души технически персонал. Фирмата обещава редица социални бонуси като допълнителни месечни бонуси за Великден и Коледа, ваучери за храна, безплатна почивка на море в почивната база на дружеството, детска градина на територията на фирмата, торта за всеки рожденик, производство на сладкарския цех на "Арсенал", заплащане на наема на висококвалифицирани и перспективни кадри от друго населено място.

29.04.2022

ДИСЦИПЛИНАРНИТЕ НАКАЗАНИЯ СЕ ЗАЛИЧАВАТ СЛЕД 1 ГОДИНА

Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в Кодекса на труда (КТ) дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административно-наказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. Това е записано в самия КТ. Той разпорежда и че дисциплинарните наказания, които може да се налагат на работниците и служителите, са три - забележка, предупреждение за уволнение и уволнение.

В КТ са конкретизирани и нарушенията на трудовата дисциплина, при които се стига до въпросните наказания. Те може да са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. Може да са явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи. Или пък неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила, както и произвеждане на некачествена продукция. До наказания може да се стигне и при неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд или при неизпълнение на законни нареждания на работодателя. За нарушения се счита и злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения и не на последно място увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства.

При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Важно е да се знае, че за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. КТ определя и че дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него длъжностно лице с ръководни функции. Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган.

И тук се стига до конкретиката, свързана с това дали е възможно наложени по реда на КТ дисциплинарни наказания да бъдат заличавани. Кодексът отговаря положително. Така, според чл.197 от КТ, дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на 1 година от налагането им. Заличаването има действие занапред. Изрично е посочено обаче, че заличаването на дисциплинарното уволнение не е основание за възстановяване на работника или служителя на предишната му работа.

Има и специални правила за предсрочно заличаване на дисциплинарни наказания. Така дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, могат да бъдат заличени от работодателя преди изтичането на горепосочения едногодишен срок, ако работникът или служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина. И тук заличаването има действие занапред. В тези последни случаи заличаването се извършва с мотивирана писмена заповед, която се връчва на работника или служителя.

29.04.2022

КАК ДА СМЕНИТЕ БАНКАТА ЗАРАДИ ВИСОКИ ТАКСИ?

Таксите, които банките налагат за обслужване на клиенти, непрестанно растат, без това да е свързано непременно с подобряване на услугата. Всяка банка е задължена два месеца преди промяна в тарифата да уведоми потребителите и ако те не са съгласни, могат да откажат в този двумесечен период платежната услуга и да прекратят договора си с банката, без да дължат неустойки и други разноски. Обикновено тези уведомления се качват на сайтовете банките и трудно могат да бъдат забелязани, преди промяната в тарифата да влезе в сила.

Но дори и да изпуснете този срок, е добре да знаете как можете да смените банката по принцип. В интернет вече могат да се открият множество платформи, които предлагат сравняване на банковите такси, и да се избере по-изгоден вариант. 

Как да прехвърлите платежна сметка от една банка в друга?

Стъпка 1: Открийте платежна сметка в желаната от вас банка (приемащата банка) в същата валута, в която е сметката ви в банката, която искате да напуснете (прехвърлящата банка).

Стъпка 2: Подайте в банката с новата ви банкова сметка Искане за прехвърляне на платежна сметка по образец на банката.

Стъпка 3: Това е. Банките правят всичко необходимо, след като получат от вас разрешението.

С искането ви се дава избор да посочите още кои конкретни входящи кредитни преводи, нареждания за периодични преводи и съгласия за директни дебити трябва да се прехвърлят, както и датата, от която нарежданията за периодични преводи и директни дебити да започнат да се изпълняват от приемащата банка. Може да поискате лично да информирате своите платци и получатели на средства, като в такъв случай приемащата банка ще ви издаде стандартни уведомителни писма с данните за платежната ви сметка.

ВНИМАНИЕ! По време на изпълнението старата ви банка не може да блокира преводи преди посочената от вас дата в разрешението за прехвърляне на платежната сметка.

За кои неща банките не могат да начисляват такси:

• за достъп до отнасящата се за потребителя информация относно съществуващи нареждания за периодични преводи и директни дебити, съхранявани от прехвърлящата или от приемащата банка.
• за предоставяне на информация за входящите периодични кредитни преводи и съгласията за директните дебити, извършени по платежната сметка на потребителя за предходните 13 месеца.

ВНИМАНИЕ! Ако рамковият ви договор в банката, която напускате, е продължил по-дълго от 6 месеца, същата банка не може да ви начисли такса за закриване на платежната сметка съгласно чл. 113, ал. 3 от Закона за платежните услуги и платежните системи, но други дължими такси следва да бъдат заплатени, припомнят от асоциация "Активни потребители".

Когато в определени случаи се начисляват такси, съгласно закона те трябва да бъдат приемливи и да съответстват на действителните разходи на банката. Ако някоя от банките не спази задълженията, които има по прехвърляне на платежната сметка, и потребителят непосредствено от това понесе финансова загуба, той има правото да му бъдат възстановени загубите. Има изключения при извънредни и непредвидими обстоятелства, но в случай че се съмнявате, може да се свържете с асоциация "Активни потребители" за пояснение.

28.04.2022

КАК ДА СИ ПРЕХВЪРЛИТЕ ПАРИТЕ ЗА ВТОРА ПЕНСИЯ В НОИ?

Хората, които имат натрупани вноски в частни универсални пенсионни фондове, могат да преместят парите си във фонд „Пенсии“ на НОИ.

От услугата могат да се възползват физически лица, родени след 31.12.1959 г. и  осигурени в универсален пенсионен фонд (УПФ) на допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО). Те трябва да отговарят и на други изисквания:

 Да им остават не по-малко от 5 години до навършване на възрастта за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст;

 Да  не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране;

 Да  е изтекла 1 година от датата, на която е започнало осигуряване в УПФ.

Как и къде заявяваме промяната?

Услугата се заявява чрез подаване на „Заявление за избор за промяна на осигуряване от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване“ по утвърден образец.

Заявлението може де се подаде по следните начини:

В офиса на НАП по постоянен адрес на физическото лице - лично или от упълномощено с нотариално заверено изрично пълномощно лице;

по електронен път с квалифициран електронен подпис (КЕП) на осигуреното лице, чрез Портала за електронни услуги на Национална агенция за приходите (НАП): https://inetdec.nra.bg.

За да бъде услугата достъпна по електронен път с КЕП следва да е подадено Заявление за подаване на документи по електронен път и ползване на електронните услуги,  предоставяни от НАП с КЕП на задължено лице  и потвърден пълен достъп до услугите на НАП

Срок

Заявлението може да се подаде в следните срокове:

    до 5 години преди навършване на възрастта за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условие, че към момента на заявяването не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране;

    след 1 година от датата, на която лицето е започнало осигуряване в УПФ.

Резултат

Прието/отхвърлено заявление за промяна на избора за осигуряване от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии".

При подаване на заявлението по електронен път на подателя се изпраща автоматично съобщение с вх. №, а за резултата от обработката се издава уведомление за приемане или отхвърляне на заявлението. Тази информация е достъпна и чрез профила на лицето в електронните услуги, предоставяни от НАП с КЕП, секция „Заявление за избор за промяна на осигуряване“⇒ „Заявление за избор за промяна на осигуряване на основание чл.4б от КСО“⇒  „Справки“.

Когато заявлението е отхвърлено, в съобщението за резултата от обработката се изписва конкретната причина, поради която същото не е прието.

След успешна обработка на „Заявление за избор за промяна на осигуряване от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване“ вноските за допълнително задължително пенсионно осигуряване ще започнат да се превеждат във фонд „Пенсии“ на Национален осигурителен институт от първо число на месеца, следващ месеца, през който е подадено.

Такси

При подаване на заявление за смяна на осигуряването за втора пенсия в Национална агенция за приходите, агенцията не събира такса. Няма и предвидена санкция, тъй като това е право на осигуреното лице, а не задължение.

28.04.2022

СВЕТОВНИЯТ ДЕН ЗА БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА СЕ ОТБЕЛЯЗВА ВСЯКА ГОДИНА НА 28 АПРИЛ

Световният ден за безопасност и здраве при работа се отбелязва всяка година на 28 април. На този ден почитаме и паметта на жертвите на трудови злополуки и професионални заболявания, като отново се напомня на световната общественост, че те могат да бъдат предотвратени.

Увеличение на броя на трудови злополуки у нас през 2021 г. спрямо предходната 2020 г., показват данни на Националния осигурителен институт. 

Увеличението на трудовите злополуки през 2021 г. става на фона на намаляване на броя на работещите в много предприятия - поради отпуск или съкращения, преустановяване на дейност от някои отрасли, преминаването на намалено работно време или работа от разстояние от други предприятия, посочиха от КТ "Подкрепа" вчера в съобщение по повод 28 април. 

През миналата година при трудови злополуки у нас са пострадали 2392-ма души, 68 са смъртните случаи.

През 2020 г. пострадалите при трудови злополуки са 2309, от тях 89 с фатален изход, показват данните на НОИ. 

Най-много през миналата година са смъртните злополуки в строителството -18 , 10 са в сухопътния транспорт, седем - в търговията на едро и дребно, пет - в производството на хранителни продукти, четири - в  производството на метални изделия, по две в горското стопанство и растениевъдството, и в събиране на отпадъци и пречистване на води.

Общият брой на смъртните трудови злополуки през 2021 г. обаче бележи тенденция на намаляване спрямо 2020 г., както и намаляване на честотата на смъртните случаи - една на всеки 35 трудови злополуки, спрямо една на всеки 26  за 2020 г., показва статистиката.

От "Подкрепа" изчисляват, че всеки  работен ден – 249 за 2021 г., между 9 и 10 души претърпяват злополука на работното място, а на четири работни дни един работник в България умира.

От синдиката отбелязват, че насочването на вниманието и финансовия ресурс от работодателите към мерките за предотвратяване на пандемията от COVID-19, са станали за сметка на мерките за осигуряване на общата безопасност на работното място, в т. ч. психосоциалните рискове на работното място, мускулно–скелетните смущения, сърдечно-съдовите заболявания.

По данни на Международната организация на труда (МОТ) всяка година 2,2 милиона работници по света умират поради трудови злополуки и професионални болести.

Годишно 270 милиона работещи получават сериозни увреждания, а броят на случаите на професионални заболявания е около 160 милиона.

По изчисления на МОТ загубите от тези трудови злополуки и заболявания възлизат на 4% от брутния вътрешен продукт в световен мащаб. Според организацията опасните и нездравословни условия на труд водят и до загуба на средства и човешки ресурси и намаляват производителността и качеството на продукцията.

През 2022 г. МОТ поставя темата за социалния диалог, за участието на работещите в процеса на осигуряване на здравословни  и безопасни условия на труд и за изграждането на силна култура по безопасност, здраве и благополучие в предприятията под мотото: "Действайте заедно, за да изградите положителна култура на безопасност и здраве".

Световният ден за безопасност и здраве при работа се отбелязва от 2003 г. съгласно решение на Международната организация на труда, с цел да се привлече вниманието на световната общественост към здравословните и безопасни условия на труд, както и да се възпитава култура на превенция, която е в основата на предотвратяването на трудовите инциденти и заболявания, свързани с работата.

От 1996 г. този ден се отбелязва и като Международен ден на солидарност с пострадалите при трудови злополуки или професионални заболявания по инициатива на международното профсъюзно движение.

28.04.2022

НИКОЛАЕ ЧУКА: РУМЪНИЯ И БЪЛГАРИЯ ОБМИСЛЯТ ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА РЕКА ДУНАВ

Румъния и България обмислят програма за развитие на река Дунав – река, която е от стратегическо значение за транспорта на стоки и хора, заяви румънският премиер Николае Чука в телевизионно предаване снощи в обществената телевизия TVR. В предаването Чука каза, че още преди началото на конфликта в Украйна е имало разговори с министър-председателя на България за целогодишно използване на река Дунав за товарни превози.

Анализирахме възможността за намиране на решение за драгиране на Дунав, така че да можем да осигурим движението по реката през цялата година, защото през лятото, когато нивото на реката спада, има прагове, които не позволяват движението на баржи, поне с големи товари, каза Николае Чука. Той отбеляза, че това е най-лесният и най-евтиният начин за транспортиране на стоки,  а също така и най-удобният, тъй като се избягва несъвместимостта между железниците в Румъния и тези в Украйна и Молдова. „Дунав е река, която има стратегическо значение в осигуряването на транспорта на стоки и не само, включително на пътници и туристи“, посочи румънският министър-председател.

Той допълни, че на равнище ЕС съществува програма „Бърз Дунав“ и вече са водени разговори с европейския комисар по транспорта Адина Вълян.

„В петък българският министър-председател ще бъде в Букурещ и ще обсъдим подробностите, за да можем да използваме и европейски средства за тази цел. Това ще бъде проект, който ще бъде от полза не само за Румъния, но и проект, чрез който ще можем да стигнем, например, от Галац до Бремерхафен (Германия), каза румънският премиер.

28.04.2022

"БЪЛГАРСКИ ПОЩИ" НЕ МОГАТ ДА ПРИЕМАТ ГОДИШНИ ДАНЪЧНИ ДЕКЛАРАЦИИ

"Български пощи" не могат да приемат годишни данъчни декларации, предупреждават от НАП.

До края на данъчната кампания за физически лица остават пет дни, а най-бързият начин за подаването на декларациите е чрез персонален идентификационен код. Ако данъкоплатецът няма такъв, може да използва услугите на куриерска фирма като за подаване ще се счита датата на приемане на пратката. Друг вариант е да се подаде декларацията в офис на приходната агенция утре или на 3 май.

28.04.2022

1 845,2 МЛН. ЛВ. СА ИЗПЛАТЕНИ ОТ СТАРТА НА МЯРКАТА 60/40 ДОСЕГА

От старта на мярката 60/40 през март 2020 г. до средата на април т. г. са изплатени 1 845,2 млн. лв., съобщиха от НОИ. Със средствата са подкрепени 13 646 работодатели и е запазена заетостта на 331 518 работници и служители.

Загубените календарни дни от трудови злополуки са общо 173 947. Пандемията от COVID-19 ускори използването на цифрови технологии, нови методи на работа и подобрени практики на оперативно и институционално ниво на управление и обслужване в социалноосигурителните институции в Европа. Резюме на най-интересните европейски практики без съмнение ще предизвика интереса на експерти и широк кръг читатели.

27.04.2022

РАЗУМНИТЕ МЕРКИ ПРИ ВИСОКА ИНФЛАЦИЯ

Анализът е от седмичния бюлетин на Института за пазарна икономика (ИПИ)

През март годишният темп на изменение на цените достигна 12,4%. При храните поскъпването в сравнение с март 2021 г. е със 17,4%, а при горивата и транспорта като цяло - с 26,7%. За месец в сравнение с февруари ръстът е 2,2%, като при хранителните продукти цените растат средно с 3,3%, а в транспорта - със 7,9%. Евростат дава сходна картина във всички икономики в ЕС - средното нарастване на хармонизирания индекс на потребителските цени за година е 7,8%, за еврозоната е 7,4%; ръстът на цените само за март е 2,4%, което е дори малко по-високо от отчетеното за България.

У нас това е най-високата инфлация от 2008 г., когато имахме сходна международна динамика на рязко поскъпващи горива и основни земеделски продукти. Всъщност, достигнатите цени на суровия петрол и пшеницата тогава остават недостигнати и към момента. Тогава в целия период от август 2007 г. до октомври 2008 г. годишният ръст на цените надхвърля 10% и достига максимална стойност от 15% през май 2008 г. От началото на глобалната финансова криза допреди няколко месеца, годишната инфлация в България е била над 5% само в два месеца през пролетта на 2011 г. - тогава също след ръст на цените на горивата.

Съвсем естествено, политиците загубиха рефлекс да предлагат и обсъждат стопански политики в условия на относително висока инфлация. Това се отнася както по отношение на планирането на бюджета, така и по отношение на доходите на домакинствата и данъчната среда. Дали поради тази причина, или пък заради разнородния характер на коалицията, към момента единствено се трупа "очакване" за бъдещ пакет от мерки. Не е ясно и как той се вписва в заявеното още при съставянето на правителството намерение за актуализация на бюджета в средата на годината. Всичко това обаче не пречи на отделни партии и политици да представят публично в търсене на подкрепа свои идеи за икономически и/или социални мерки.

Каквото и да се прави, то трябва да е базирано на фактите, на възможностите и да отчита законите и принципите, на които се подчинява стопанската размяна и поведението на хората. На първо място, всяка мярка или пакет от мерки се предприема с определена цел. Ако опростим политическата задача, става дума или да се борим с инфлацията в търсене на инструменти цените да спаднат (или поне да не растат повече), или да облекчим последиците от нея за бизнеса и домакинствата.

Какво означава да се борим с инфлацията и има ли изобщо такава опция? При ценови шок, движен от външни фактори, възможностите за въздействие са ограничени. Решенията на големите централни банки по монетарната политика не са - а и никога досега не са били - в обсега на контрол на българското правителство. Доколкото можем да водим академичен дебат за ефекта от количествените улеснения и ниските лихви, в крайна сметка за нас това е фактор извън възможност за въздействие. Същото в голяма степен (не изцяло) важи и за цените на горивата, електроенергията както и някои селскостопански стоки - не можем да променим структурата на европейския енергиен пазар, нито зависимостта от Газпром и поведението на монополиста; още по-малко от нас зависи докога ще продължава войната на Русия с Украйна.

За много политици обаче изглежда е символна победа, доказателство за героизъм да осигурят на гражданите нещо "евтино" - от ток и дизел, до олио, хляб, а доскоро и краставици. Може ли да стане това? Ценовият таван води до дефицит, или ако искаме да няма недостиг - до нужда от директна субсидия за търговеца и производителя. Извън огромната административна трудност да се наложи фиксирана цена на иначе свободен, сложен и конкурентен пазар, евентуални субсидии ще създадат изключително опасни стимули. За купувачи и продавачи цената ще спре да играе своята информационна роля, дори напротив - който потребява най-много от иначе все по-скъп ресурс, ще бъде награждаван най-много с парите на данъкоплатците.

Промяна на косвените данъци ще даде минимален ефект, докато фискалната цена ще е висока. Намаляване на акциза за горивата безспорно може да доведе до по-ниска цена на дребно, но това решение трябва да се вземе колективно в рамките на ЕС. Вариантите за въздействие върху цените през промяна в данъка върху добавената стойност са най-общо два. От една страна, може да има сваляне на стандартната ставка. Трябва обаче да сме наясно - всеки пункт намаление ще означава 800 млн. лева по-малко приходи в бюджета, които трябва да бъдат компенсирани или чрез други данъци, или да се орежат разходи. Дори да приемем - а това е далеч от реалността - че цялото намаление ще отиде за потребителите, с такава скъпа мярка подкрепяме едновременно и нуждаещите се, и богатите, сваляйки цената както на сиренето и картофите, така и на луксозните къщи, автомобили или дизайнерски дрехи.

Ако говорим за общо намаляване на данъчната тежест и преразпределението през държавата, това безспорно е желана промяна; потенциалът за овладяване на инфлацията обаче изглежда минимален. Идеята за диференцирани ставки е обсъждана много пъти и аргументите срещу остават валидни. Чисто политически, много е трудно да се откаже на един бранш, ако вече такава отстъпка е дадена на друг. Но дори по отношение на непосредствения ефект очакваните резултати далеч не са гарантирани - в други страни потребителят успява да получи между ¼ и 1/3 от намаления данък (например в Румъния и Словакия, където подобни стъпки са предприемани в недалечното минало). България има и собствен опит - през 1990-те хлябът и млякото бяха освободени и помним как функционираше пазарът и доколко потребителите печелеха от тази мярка. С други думи - помагаме на маржа на търговеца и производителя и съвсем малко - на крайния потребител. Това, впрочем, се случи след въвеждането на намалена ставка за ресторантите през 2020 г. и дори се признава открито от самия бранш - цените не са намалени.

Такъв подход среща и други проблеми. Политиците говорят с клишета - най-силното и устойчиво в историята на прехода е това за "хляба". Кое точно е "хлябът" никой не желае да дефинира, дори от бранша колебливо отварят дума, че може би не е практично да е за всички тестени изделия, а само за определен вид. Да оставим настрана административно-контролния хаос, който ще съпътства категоризация на различните "хлябове"; впрочем, това ще се случи като цяло и за останалите продукти, ако има предложение да се прилага намалена ставка по ДДС за групи храни. Дори при най-оптимистичен пазарен сценарий, в който потребителят взима изцяло данъчното намаление от 20 до 9 процента, един "среден българин" ще получи около 34 стотинки на месец заради по-евтиното олио и приблизително 74 стотинки на месец от по-евтин хляб. Клишетата помагат за репортажи в централните новини и първите страници, но не решават истински проблеми.

Разбира се, има и вътрешни източници на инфлация, върху които политиката може в известна степен да има ефект. Цените на жилищата, например, са силно зависими от кредитната експанзия на търговските банки, върху която може да се въздейства. Имаме и контролирани цени, например в здравеопазването, образованието, а и в контекста на дебата - да не забравяме, че домакинствата не са на свободния пазар на ток и за тях цената не е променяна от юли 2021 г. Други промени в бизнес средата могат да облекчат разходите за дейността на малките фирми - например по-висок праг за регистрация по ДДС - и това да има в средносрочен план антиинфлационен ефект.

В този контекст още една бележка е важна - дискурсът вносни/местни продукти е подвеждащ, ако има разграничение, то е между международно търгуеми стоки и нетъргуеми стоки и услуги. Имаме например свръхпредлагане на ток, олио, пшеница, метали, пластмаси и химикали (списъкът може да бъде продължен) - т.е. България е нетен износител на тези изделия - това не означава, че цените ще са ниски. За този тип стоки цените са международни или поне близки - имаме регионален, европейски и дори глобален пазар. В този смисъл каквито и мерки да се предлагат за облекчаване, насърчаване или субсидиране на производството, това няма да доведе до спад на вътрешните цени.

Ето защо изглежда разумно политиките да преформулират целта си - възможна такава е запазване и увеличаване на покупателната сила на доходите на домакинствата. Това е прагматичен, но и честен подход, основан на приемането на неизбежните проявления на външни фактори върху една малка и изключително отворена икономика като нашата. Как може да се структурира подобен пакет от мерки?

Има няколко категории граждани, чиито доходи зависят изцяло или донякъде от държавни регулации. За пенсиите много се говори още от предизборната кампания и няма да се спираме тук, но към 1 юли изглежда почти сигурно, че ще има повишение - най-малкото, за да се интегрира добавката от 60 лева в основната пенсия, а вероятно и още отгоре. Слабото покритие на системата за месечно социално подпомагане - има предложение за промяна в закона в посока разширяване на обхвата и размера на подкрепата, но едва за 2023 г. - налага някакво временно решение за директна подкрепа на най-бедните домакинства, които са и най-силно засегнатите от по-високите цени на основни продукти.

Понеже и новото правителство избегна или поне отложи дебата за обективен механизъм за определяне на минималната работна заплата, сега ще трябва да приеме (поредното) ад хок решение за увеличение. При над 12% годишна инфлация всъщност покачването до 710 лева вече изглежда изоставащо и чисто аритметически ще има аргумент за покачване поне до компенсиране на загубата на покупателна способност. Доколкото самото съществуване на определяна от държавата задължителна минимална заплата противоречи на свободното договаряне и икономическите принципи, в тази ситуация - висока инфлация и много ниска безработица - промяна в номиналния размер носи ограничен риск от неблагоприятни развития на пазара на труда.

Още при съставянето на коалицията евентуални промени на заплатите в обществения сектор като цяло бяха отложени за средата на годината. Ако правителството си спази ангажимента, би следвало в отделните сектори и администрации да са изготвени анализи с предложения за повишаване на ефективността на работата и разходите - и това би следвало да е основа за увеличение на заплащането, но след подобрение на ефективността. Има някои примери, които изглежда са в правилна посока - например повишението на заплатите за медицинските сестри и другите медицински лица, което всъщност дори не е пряко обвързано с инфлацията, а е наложена от структурни проблеми в тези професии необходимост. Така че министерствата имат съвсем конкретен стимул да се започнат промени - ако следваме обещаното, промяната ще даде възможност за по-високи доходи.

Заплатите в частния сектор растат устойчиво в последните години поради ред дългосрочни фактори на пазара на труда и демографските тенденции. Продължаваме да считаме, че добро решение - каквото предложихме и в алтернативния бюджет на ИПИ - е значително намаление на размера на осигуровките. Това оставя доход за работниците и "награждава" работодателите, които са на светло и повишават възнагражденията. Това е данъчно намаление, което е насочено именно към икономически активните и стимулира растежа. Още по-силен изглежда и аргументът за стимул на частните инвестиции чрез нулев данък за реинвестираната печалба - и тази година политическите неуредици и слаб капацитет ще отложат голяма част от включените в бюджета капиталови разходи, да не говорим за отложения с много старт на изпълнението на Плана за възстановяване и устойчивост. Подобно облекчение може поне частично да компенсира забавянето на икономиката заради ефектите от войната.

Политиката за подкрепа на ръста на доходите трябва и може да се случи без влошаване на бюджетното салдо. От една страна, по-високото от очакваното нарастване на цените увеличава бюджетните приходи - пряко чрез данъците върху потреблението, и вторично през по-високи номинални печалби и доходи. Отделно, държавните енергийни дружества ще реализират по-висока от очакваната печалба, която също може да е на разположение на фиска. Да не забравяме и че за голяма част от продуктите с най-бърз ръст на цените на глобалните пазари България е нетен износител - т. е. ще имаме компании с подобряващи се финансови резултати, което също косвено ще подобри събираемостта на приходите.

Данните за изпълнение на бюджета до март показват ръст на данъчните и неданъчните приходи с 12,2% - по-висок от заложения за годината, което е логично и очаквано следствие от инфлацията. От друга страна, както стана дума, все по-сигурно е, че капиталовите разходи няма да се реализират. Благоразумната политика е още през юни те да бъдат разпределени прозрачно и при гласуването в парламента на актуализацията на бюджета, вместо да се правят отново спорни (най-малкото) фокуси в средата на декември.

С други думи, могат да се приложат разумни и насочени по правилен начин мерки за запазване и увеличаване на покупателната сила на домакинствата по начин, който не добавя вътрешен фискален стимул за инфлацията и да не увеличава дефицита.

27.04.2022

ДО 20 МАЙ ЗЕМЕДЕЛЦИТЕ КАНДИДАТСТВАТ ЗА ПОДПОМАГАНЕ ЗА COVID ЩЕТИ

До 20 май земеделските стопани могат да кандидатстват за получаване на подпомагане заради щети, причинени от Covid пандемията.  Документи ще се приемат в общинските служби по земеделие. Бюджетът е 143,5 милиона.

Животновъдите ще получат 79 милиона от общия бюджет. Останалите пари са за производителите на плодове, зеленчуци и маслодайни рози.

Ясни са и ставките за отделните животни и култури. Най-голяма е финансовата помощ за месодайните крави по селекционен контрол - за тях стопаните ще получат по 198 лева на глава. Подпомагането за овцете е най-малко - 21 лева на глава.

Пчеларите ще получат по 13 лева на пчелно семейство. В растениевъдството най-сериозна е помощта за оранжерийното производство на домати, пипер и краставици в отопляеми оранжерии - по 12 233 лева на хектар.

Виненото грозде и оризът получават най-малка помощ - по 200 лева на хектар.

След приключване на приема на заявления и разпределяне на бюджета по сектори, в случай че остане ресурс, той ще бъде преразпределен с коефициент в съответното направление. При недостиг в рамките на определения ресурс по сектори, определената сума ще бъде редуцирана. От фонд "Земеделие" се ангажират Covid подкрепата да бъде платена до 15 юни.

27.04.2022

ЗАКОННА МИГРАЦИЯ: ПРИВЛИЧАНЕ НА УМЕНИЯ И ТАЛАНТИ В ЕС

Европейската комисия предлага амбициозна и устойчива политика за законна миграция. Като част от всеобхватния подход към миграцията, изложен в Пакта за миграцията и убежището, Комисията предлага правни и оперативни инициативи, които ще бъдат в полза на икономиката на ЕС, ще засилят сътрудничеството с държави извън ЕС и ще подобрят цялостното управление на миграцията в дългосрочен план. Наборът от предложения включва и конкретни действия за улесняване на достъпа до пазара на труда на ЕС за хората, които бягат от руското нашествие в Украйна. Комисията предлага да се преразгледат Директивата за единното разрешение и Директивата за дългосрочно пребиваващите лица.

Въвеждането на опростена процедура за единно комбинирано разрешение за работа и пребиваване ще направи процеса по-бърз и по-лесен за кандидатите и работодателите, а преразглеждането на Директивата за дългосрочно пребиваващите лица ще улесни придобиването на статут на дългосрочно пребиваващ в ЕС чрез опростяване на условията за прием. За да се постигне по-добро съответствие между уменията и нуждите на пазара на труда, Комисията предлага да се засили оперативното сътрудничество на равнище ЕС между държавите членки, както и с държавите партньори. След стартирането на партньорствата в подкрепа на талантите през юни 2021 г. понастоящем Комисията предлага редица стъпки, така че първите партньорства да бъдат договорени до края на 2022 г.

Комисията предлага да създаде и първата платформа, която обхваща целия ЕС, и инструмент за намиране на съответствия – резерв на ЕС от таланти, за да направи ЕС по-привлекателен за граждани на държави извън ЕС, които търсят възможности, и да помогне на работодателите да намерят нужния им талант.  Комисията проучва евентуални допълнителни възможности за законна миграция към ЕС в средносрочен и дългосрочен план, като отчита потенциал за фокусиране върху ориентирани към бъдещето политики в три области на действие: грижите, младежта и иновациите.

27.04.2022

1 МЕСЕЦ ЗА НАМИРАНЕ НА КАНДИДАТ ЗА РАБОТА

Ковид пандемията доведе до много промени на пазара на труда и засили предизвикателства, които бяха видими и преди това. Проучване на лидера в HR решенията The Adecco Group сред 550 специалисти в областта на човешките ресурси от всички отрасли, очертава тенденциите на работния пазар в Източна Европа, Близкия изток и Северна Африка. Докладът потвърждава, че бързите обществени промени тласкат търсенето на хора с по-високи способности за адаптация и непрекъснато обучение. 

Въпреки междукултурните различия в тези региони, анализът установява и доста общи характеристики:

Каналите, през които компаниите търсят потенциални служители, са на първо място сайтове за обяви за свободни позиции, на второ – LinkedIn, и след това се нареждат собствена база данни, препоръка от настоящи служители и специализирани събития.

По време на интервю HR специалистите, ангажирани в подбора на служители, по-скоро оценяват поведението на кандидата и невербалната комуникация, отколкото дали биографията му съвпада напълно с посочените изисквания.

Много важно е от тази първа среща дали ценностите, които той демонстрира,  ще са съвместими с корпоративните ценности на компанията.

След това като важност се нареждат меките (soft skills) и специфичните познания (hard skills) на кандидатите. Емоционалната интелигентност, желанието за активно учене, аналитичното мислене и отвореност към иновации са най-важните меки умения, които се търсят в кандидатите. По отношение на твърдите умения на преден план излизат специфично познаване на индустрията на работодателя, анализа на данни и познания в разработването на софтуер.  Очакванията за заплащане не са без значение, но те са далеч по-назад като тежест на критерия при оценката на кандидата спрямо демонстрираното поведение и ценности.

След първоначалната селекция, за една позиция средно се провеждат интервюта с 5 кандидати.

Тази бройка варира значително в зависимост от индустрията, броя на кандидатите и нивото им на опит. Например, някои позиции имат по-дълъг и сложен процес на подбор, затова и броят на интервюираните кандидати може да бъде по-голям. Това важи особено силно за мениджърски позиции или определени роли, които съвместяват по-комплексни отговорности или трябва да изпълняват няколко длъжности.

Средното време за намиране на подходящия кандидат за дадена позиция е 1 месец.

Това посочват близо 1/3 от анкетираните HR специалисти. Това обаче не е в сила за България и Словения, където заради по-ограничения пазар на труда, този процес отнема над 1 месец. Продължителността на периода може да варира в зависимост от фирмените процедури, сложността на отворените позиции и пакета за компенсации и обезщетения.

Детайлните обяви и предварително анонсираните подробности като изисквания за специфични умения и способности, възможности за обучение, ясно разписани цели и отговорности, също ще доведе до по-подходящи кандидати и намаляване на времето, необходимо за запълване на тази позиция.

27.04.2022

ЕК ОДОБРИ РУМЪНСКА СХЕМА В ПОДКРЕПА НА ЖИВОТНОВЪДИТЕ НА СТОЙНОСТ 453 МЛН. ЛЕИ

Европейската комисия одобри вчера румънска схема на стойност 91 млн. евро (453 млн. румънски леи) в подпомагане на говедовъдите, свиневъди и птицевъди в контекста на пандемията от коронавирус, се посочва в прессъобщение на Европейската комисия.

Схемата е одобрена съгласно Временната рамка за държавна помощ. Според схемата помощта ще бъде под формата на преки грантове. Мярката има за цел да разреши проблемите с ликвидността, пред които са изправени животновъдите, и да компенсира част от загубите, претърпени поради пандемията от коронавирус и ограничителните мерки, които румънските власти трябваше да въведат, за да ограничат разпространението на вируса. Схемата ще бъде отворена за всички компании, работещи в секторите на говедовъдството, свиневъдството и птицевъдството.

Миналата седмица министърът на земеделието Адриан Кесною обяви, че над 95 000 животновъди ще се възползват от финансова помощ в размер на около 454 млн. леи, за да компенсират част от загубите, които са отчели през последните две години заради санитарните ограничения и прекъсването на веригите за доставки.

"Подкрепяме животновъдите, като предоставяме държавна помощ за компенсиране на част от загубите, които животновъдите са претърпели през последните две години заради санитарните ограничения и прекъсването на веригите за доставки. С предоставянето на тази помощ на стойност близо 454 млн. леи, в допълнение към другите програми за подпомагане на животновъдния сектор, ние предлагаме на фермерите помощта, от която се нуждаят, за да осъществят дейността си при нормални условия", заяви Кесною според прессъобщение на Министерството на земеделието и развитието на селските райони.

Правителствената наредба за създаване на схема за държавна помощ за подпомагане на дейността на говедовъдите, свиневъдите и птицевъдите в контекста на икономическата криза, породена от ковид пандемията, беше приета миналия четвъртък от правителството. Максималната обща стойност на схемата за държавна помощ е 453,899 милиона леи и се разпределя, както следва: 170,250 милиона леи за сектора на говедовъдството, 167,649 милиона леи за сектора на свиневъдството и 116 милиона леи за сектора на птицевъдството.

Изплащането на държавната помощ трябва да бъде извършено до 30 юни 2022 г.

26.04.2022

ПОВЕЧЕ ПАРИ ЗА РЕМОНТ НА ЖИЛИЩА ЗА ДОСТЪПНА СРЕДА

Повече пари за достъпна жилищна среда и лична мобилност на хора с двигателни увреждания. Заради големия интерес бюджетът на държавната програма е увеличен с 500 000 лева, а срокът за одобрение на проектите е по-кратък.

Тазгодишната кампания за кандидатстване по програмата за хора с увреждания започва днес и ще продължи до 27 юли.

По програмата се отпускат до 8000 лева за лична мобилност и до 100 000 лева за достъпна жилищна среда. Одобрените проекти трябва да бъдат завършени до края на годината.

По Компонент 1 на програмата ще се финансират проекти за достъпна жилищна среда чрез изграждане и монтиране на рампи, подемни платформи и асансьори, които улесняват придвижването на хората с увреждания. Програмата ще отпуска до 100 000 лв. за всяко одобрено проектно предложение. В случаите, когато тяхната стойност е по-висока, кандидатите ще могат да съфинансират изпълнението на допустимите дейности.

По програмата могат да кандидатстват собственици на жилища с трайни увреждания, които се придвижват с инвалидни колички, с постоянен или настоящ адрес в същата сграда. Допустими кандидати са и сдружения на собствениците в етажната собственост в многофамилни жилищни сгради, в които има хора с трайни увреждания, придвижващи се с инвалидни колички, с постоянен или настоящ адрес в същата сграда.

Одобрените проекти по компонент „Лична мобилност“ ще се финансират с до 8000 лв. Средствата се отпускат  за преустройство на лек автомобил за човек с трайни увреждания и монтиране на помощно съоръжение за качване и сваляне на инвалидна количка. За пръв път по програмата ще се финансира закупуване на лек автомобил, приспособен за шофьори с трайни увреждания. Кандидатите ще могат да получат и средства за шофьорски курс.

Право да кандидатстват по Компонент „Лична мобилност“ имат хора с трайни увреждания, с доказан дефицит на долни и/или горни крайници и решение на органите на медицинската експертиза, които имат документ, че са физически годни да бъдат шофьори.

Общият бюджет на Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност за 2022 г. е 2,5 млн. лв. Средствата са увеличени с 500 000 лв. в сравнение с миналата година.

Подробна информация за условията и документите за кандидатстване по двата компонента може да се намери на интернет-страницата на МТСП (www.mlsp.government.bg рубрика „Политики“, категория „Хора с увреждания“, секция: „Национална програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност”) или на следния линк: https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1.

26.04.2022

ИАНМСП ОРГАНИЗИРА ДЕЛЕГАЦИЯ ОТ БЪЛГАРСКИ КОМПАНИИ ЗА УЧАСТИЕ В БИЗНЕС ФОРУМ В ЧЕХИЯ

Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНМСП) сформира бизнес делегация с представители на работодателските организации и бизнес компании от различни сектори, която ще придружава Президента на Република България Румен Радев по време на предстоящото му официално посещение в Чехия от 9 до 11 май 2022 г., съобщават от Българската стопанска камара (БСК). В рамките на визитата е договорено провеждането на бизнес форум с двустранни срещи между деловите среди от двете държави.

В бизнес делегацията ще бъдат включени български компании от секторите машиностроене, мехатроника, електроника и електротехника, автомобилостроене, ИКТ, високи технологии, интелигентно земеделие, парфюмерия и козметика, хранително-вкусова промишленост и вина, текстил, зелени технологии и туризъм.

Желаещите да се включат в бизнес делегацията български компании е необходимо да се регистрират тук и представителите им да представят копие на лична карта/задграничен паспорт не по-късно от 28 април 2022 г. на имейл адрес s.zapryanova@sme.government.bg.

26.04.2022

КАК ДА ОРГАНИЗИРАМЕ ТЪРСЕНЕТО НА РАБОТА – ПОЛЕЗНО РЪКОВОДСТВО

Следете напредъка си

Трябва да следите напредъка си, за да можете да общувате и проследявате ефективно. Организирането на едно място на цялата информация за вашата кандидатура ще ви помогне много за това.

Запазете копие от всяка обява за работа, за която сте кандидатствали. Заедно с обявата запазете копие от автобиографията, която сте използвали, както и съответната информация за контакт. Ето няколко идеи как можете да поддържате тази информация достъпна:

• Запазете автобиографията и списъка с работни места в .doc и съхранявайте всичките си документи в папка „Търсене на работа“. Озаглавете файловете си с името на компанията и позицията, за да можете лесно да ги търсите.
• Отпечатайте документите и ги скрепете заедно.
• Използвайте онлайн система за картотекиране с Google Suite, Evernote или Microsoft 365, за да имате достъп до вашите файлове отвсякъде.
• Възползвайте се от възможността да научите нова система за управление на проекти онлайн. Има много безплатни опции и можете да придобиете съответни умения едновременно! Например, можете да използвате Асана, за да направите проект за търсене на работа, сортирайте приложенията си по време или позиция и качете обявата за работа. 

Ако сте поддържали информацията си организирана, проследяването ще бъде много лесно. Ще имате цялата необходима информация на една ръка разстояние!

Управлявайте времето си, създайте график и направете контролни списъци

Ефективното търсене на работа трябва да бъде като работен ден. Направете си график и се придържайте към него с поставяне на цели.

Например, отделете три часа на ден за вашето търсене. Или кандидатствайте поне за15 работни места седмично. Поставянето на цели ще ви помогне да се придържате към ефективна стратегия. Също така ще ви помогне да запазите самодисциплина.

След като създадете дългосрочна стратегия, съсредоточете се върху днешния ден. Кои са най-важните неща, които трябва да направите днес, за да се доближите до целта си да намерите нова работа?

Един чудесен начин да организирате ежедневното си търсене на работа е с класически контролен списък.

Стартирайте всеки елемент за действие с глагол, за да увеличите производителността си.

Например:

• Проверявам правописа в автобиографията ми
• Качвам автобиографията ми за безплатен професионален преглед
• Проучвам 5 компании, за които бих искал да работя
• Проследявам заявлението от миналата седмица за компанията XYZ

21.04.2022

КАКВА ИНФОРМАЦИЯ ИМА В ЗДРАВНОТО НИ ДОСИЕ

Електронното здравно досие е част от проект „Разработване и въвеждане на Национална здравноинформационна система“.

Крайният срок  за изпълнение на проекта е краят на декември 2022 г. Това отговаря здравният министър Асена Сербезова на питане на депутати.

Министърът уточнява, че в момента са разработени отделни раздели на електронното здравно досие и те вече са достъпни на изградения здравен портал https://his.bg/.

С пускането в експлоатация на отделните модули постъпват данни в електронното досие на пациента. Например, в момента постъпват данни за издадени и изпълнени електронни рецепти, направени имунизации, издадени електрони направления и данни от проведени прегледи в извънболничната помощ.

С въвеждането на модул е-хоспитализация, в началото на август, ще бъде поставено началото на постъпването на данни за проведени лечения в болниците, допълва министърът.

21.04.2022

ПРЕДЛАГАТ НОВИ ПРАВИЛА ЗА БОЛНИТЕ ОТ COVID-19 У НАС

Нови правила, които да се прилагат у нас за хората, болни от COVID-19,  предвижда проектът на Наредба за условията и редът за провеждане на диагностика, профилактика и контрол на COVID-19, качена за обществено обсъждане тук.

Те предвиждат да се въведе задължителна изолация на заразоносители и болни от COVID-19 на посочени от тях места на пребиваване за определен срок от време, съобразен с периода на заразност и определен със заповед на министъра на здравеопазването по предложение на главния държавен здравен инспектор. За да се ограничи предаването на SARS-CoV-2, е необходимо да се приложи различен подход спрямо лицата, установени като болни от COVID-19 и заразоносители на SARS-CoV-2 и техните контактни лица.

Предлага се всяко лице, което е диагностицирано като положително за SARS-CoV-2 да се поставя под задължителна изолация с предписание, издадено от директора или от оправомощен от него заместник-директор на съответната регионална здравна инспекция. Посочени са изискванията и мерките, които следва лицето да спазват по отношение на намаляване на контактите с другите лица в домакинството, спазване на физическа дистанция, хигиена на ръцете, носене на защитна маска за лице, проветряване, с което да се намали риска от заразяване чрез намаляване на вероятността от предаване на причинителя.

Предвидено е медицинско наблюдение по време на задължителната изолация да се извършва от общопрактикуващ лекар или друг лекар. При необходимост от изследвания или прегледи, назначени от лекаря, осъществяващ медицинското наблюдение, лицето под задължителна изолация следва да уведоми по телефон или електронна поща съответната регионална здравна инспекция за напускане на мястото на изолация, като посочват времевия период и лечебното заведение, в което ще се извърши прегледа или изследването.

Създаден е ред задължителната изолация да се провежда и в лечебно заведение за болнична помощ след извършване на оценка на съществуващия епидемичен риск от разпространението на COVID-19 като се взема предвид както тежестта на клиничното протичане на заболяването, възрастта на лицето и наличието на придружаващи хронични заболявания, имуносупресивни състояния и лечения и други, които са основните предпоставки за тежко протичане, усложнения и смъртен изход, така и социално-битовите условия, при които лицето живее и възможността на лицето да се изолира в домашни условия, с което да не компрометира необходимостта от временна изолация.

По време на епидемичен подем на заболяемостта от COVID-19 натоварването върху здравната система е значително, като достъпът до болнично лечение в някои случаи е затруднен. Поради това, в проекта на наредба са посочени определени медицински и социални критерии при които положително за COVID-19 лице може да бъде изписано от лечебно заведение преди пълно клинично възстановяване. В такива случаи лицето продължава своята изолация в домашни условия до изтичане на карантината.

Въведено е определение за близък контактен, с което прецизно да се определят лицата в риск от заразяване след експозиция на случай на COVID-19. Допуснато е лица, определени като потвърден случай на COVID-19, които са преболедували до три месеца от контакт с новозаразено със SARS-CoV-2 лице, да не се поставят под карантина.

На задължителна карантина могат да подлежат и лица, влезли на територията на страната от друга държава с епидемичен риск от разпространение на COVID-19. По този начин се цели да се опази общественото здраве от допълнителен внос и последващо разпространение на SARS-CoV-2, включително ограничаване на разпространението на нови варианти. При ниска или спадаща заболяемост от COVID-19 в страната, поставянето под карантина на лица, пристигащи от държави в епидемичен подем или с високи нива на заразеност ще възпрепятства възникването на нови огнища и евентуални взривове в страната.

В проекта на наредба е уредено, че медицинското наблюдение на тези лица се осъществява от общопрактикуващия им лекар или от друг лекар, а когато нямат такъв от съответната регионална здравна инспекция. Като при поява на клинични симптоми, съответстващи на COVID-19 лицето подлежи на изследване, изолация и лечение.

В проекта на наредба е посочено, че при регистриране на случай на COVID-19 в организиран трудов или детски/ученически колектив се провежда епидемиологично проучване от съответната регионална здравна инспекция и се предписват мерки, насочени към определяне на източниците на инфекция и тяхната изолация, възприемчивото население и неговата карантина, както и спрямо околната среда (дезинфекция). Допуснато е в хода на епидемиологичното проучване регионалната здравна инспекция да може да разпореди и допълнителни хигиенни и противоепидемични мерки,  съобразно развитието на епидемичния процес.

21.04.2022

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАК УСПЯВАТ ФАМИЛНИТЕ КОМПАНИИ В БЪЛГАРИЯ?

Дългосрочната перспектива за управление е ключовият фактор за успеха на фамилните компании в България според ¾ от собствениците на фамилен бизнес у нас. Предприемчивостта и адаптивността на основателите, както и дългогодишният фокус върху високото качество на продуктите са следващите по важност критерии, които определят успеха на семейните компании. 100% от участниците споделят твърдението, че е престижно да бъдеш част от фамилен бизнес.

Това показват данните от проучване на EY Bulgaria сред собственици на фамилен бизнес, проведено наскоро у нас. В него са включени първо и второ поколение собственици на семейни бизнеси от различни индустрии. Във всеки от бизнесите са ангажирани между 3 и 5 души от всяка фамилия.

В България повечето семейни компании са създадени през 90-те години на ХХ век. Те вече се управляват активно от второ поколение собственици, чиято възраст е близка до тази на бизнесите. По данните на Националния статистически институт към края на 2020 г. фирмите в България, които се самоопределят като фамилен бизнес представляват около 25% от всички активни предприятия в страната.

„В EY работим по различни програми за подкрепа на фамилните компании в стремежа им да се развиват устойчиво и дългосрочно както на българския, така и на международните пазари. У нас вече има много успешни примери за семейни бизнеси, преминали през различни кризи и превърнали се в пазарни лидери. Селектирахме част от тези вдъхновяващи истории в третото издание на "Книгата на фамилния бизнес в България", защото вярваме, че именно семейният бизнес може бъде гръбнак на българската икономика в дългосрочен план“, коментира Диана Николаева, съдружник и ръководител на отдел „Стратегия и сделки“ в EY Bulgaria.

„На база на опита ни мога да споделя, че каквито и бизнес възможности да имат и каквито и бизнес предложения да получават, фамилните компании винаги се стремят да запазят основния бизнес и собствеността в рамките на семейството“. Според нея това дава на българската икономика едно ядро от устойчиви бизнеси, които в повечето случаи винаги остават българска собственост с добре изградени взаимоотношения с местните общности.

83% от анкетираните в проучването отричат вероятността семейството да продаде основната работеща компания, но едновременно с това 2/3 от тях споделят, че в бъдеще биха потърсили партньор, за да доразвият бизнеса си. Само 17% смятат, че има голяма вероятност семейството да направи основната компания публична при следващото поколение собственици.

Наблюденията на експертите от EY показват, че създадените като семеен бизнес компании много често запазват управлението на компанията в рамките на семейството. Интересен факт обаче е, че в повечето от тях липсва ясна „семейна конституция“, която да показва как бизнесът ще се управлява напред във времето. 75% от бизнесите признават, че членовете от семейството и следващото поколение не са напълно подготвени за приемственост, но вече се водят първоначални разговори за това във фамилията. Останалите 25%  са на мнение, че са подготвени до известна степен, като разчитат на съдействието и на външни съветници.

Безспорно най-важното умение и качество за включване на по-младото поколение в семейния бизнес е лидерството. То е посочено от всеки 9 от 10 участници в проучването. Запазването на семейните ценности е изтъкнато от 82%, а стратегията за развитие, управленските умения и предприемачески дух се нареждат непосредствено след това в класацията.

Разрастването на бизнеса в България и все по-активно присъствие на международни пазари вървят ръка за ръка в бизнес целите на семейните компании у нас. 73% от участниците в проучването споделят, че те вече оперират извън границите на страната.

Въпреки предизвикателната икономическа среда, семейните компании са оптимисти по отношение на развитието на бизнеса им и очакват в следващите 12 месеца ръст в приходите им и броя на служителите.  В краткосрочен 3-годишен план те планират инвестиции в проучване и развитие на нови продукти и услуги, производствен капацитет и човешки капитал.

За подобряване на ефективността на компаниите през последните години собствениците са въвели подобрения в процесите за управление, включително и дигитализация. Другата основна инвестиция е била насочена към политики за задържане на служителите  и започване на работа с повече външни консултанти.

Като най-голямо предизвикателство за развитието на бизнеса и катализатор на значителни промени на първо място е недостигът на квалифициран персонал (91%) и нарастващите разходи за заплати и суровини – 73%.

COVID-19 пандемията се е отразила в различна степен на фамилните бизнеси, спрямо сферата в която оперират. Сходни са обаче предприетите от тях мерки за справяне със ситуацията, които споделят 2/3 от компаниите - адаптиране на финансовите планове и повишаване на фокуса върху културата на солидарност и съпричастност в организацията.

21.04.2022

С ПО-ВИСОКИ ЗАПЛАТИ ТЪРСЯТ ПЕРСОНАЛ ЗА МОРЕТО

Пред прага на летния сезон туристическият бранш все още изпитва недостиг на персонал. Най-голямо търсене има на камериерки, готвачи, сервитьори и бармани. Дефицитните позиции предполагат и по-атрактивно заплащане.

Хотелиерството и ресторантьорството е сред икономическите дейности с най-голямо увеличение на работната заплата към края на 2021 г. Статистиците отбелязват ръст от 19 на сто. Основната причина е хроничният недостиг на кадри, който съпътства сектора от няколко години насам. С излизането от COVID пандемията този глад се обостря.

„Тази година обявяването на работните места в сферата на туризма започна по-рано. Още в края на февруари месец ние започнахме да получаваме заявки от работодатели, които обявяваха свободни работни места за наемане, макар и през май месец – началото на май или началото на юни”, обяснява Северина Савова – директор на Бюрото по труда в Добрич.

По Северното Черноморие най-търсен е почистващият и обслужващ персонал.

„Тази година набираме камериерки, сервитьори, готвачи, бармани. Ще ги мотивираме с добро отношение, нормални заплати и работа в добър колектив. Примерно, един помощник-готвач започва от 1000 – 1100 и вече нагоре”, допълва Румен Михайлов, управител на хотелската част в „Бялата лагуна”.

„Имаше обяви от порядъка на 1500, 1800 лв. на база това, което имаме обявено и все пак декларирано от работодатели”, казва още Савова.

Заплатите на сервитьорите могат да достигнат и до 2000 лв., уточнява Савова, като всичко е въпрос на договаряне. Работодателите в големите комплекси се стремят да привлекат и камериерки с атрактивно заплащане.

„Тази година заплатата е 1350 лв. бруто, което е една нормална заплата за България в момента”, казва още Михайлов.

Възнаграждението от 1500 лева чисто за камериерка не е химера, заявяват от КК „Албена“.

„Много е важно хората да са запознати с офертата в детайли, т. е. дали става въпрос за шестдневна работна седмица, за колко часове и какво точно се включва в работата, така че може да се получи такава заплата – естествено, тя трябва да се изработи”, коментира Велина Гюмова, старши мениджър продажби в КК „Албена”.

В по-малките обекти за настаняване не се очаква такова атрактивно заплащане.

„Нормалните заплати за камериерки са някъде около 800 лв. чисто, като естествено може към това да има допълнителни бонуси, които да бъдат свързани с ваучери за храна”, допълва управителят на хотел в Балчик Пламен Козарев.

В повечето от обявите за сезонни работници в туризма фигурират ваучери за храна по 80 лв. месечно, безплатен транспорт до работното място или настаняване в база на работодателя. В последните години липсата на кадри у нас беше компенсирана с вносна работна ръка. Това лято бизнесът ще разчита и на украинските бежанци.

21.04.2022

КАКВА СУМА НА ХЕКТАР ЩЕ ПОЛУЧАВАТ ФЕРМЕРИТЕ ТАЗИ ГОДИНА

121,63 лв. на хектар ще получават фермерите тази година по т.нар. Зелени директни плащания, съобщават от Министерство на земеделието.

Парите са насочени към стопаните, които спазват практики, благоприятни за климата и околната среда. 

Установената за подпомагане площ по схемата е близо 3,804 милиона хектара. Ставката тази година е с 10 лв. на хектар по-ниска спрямо миналата година, очаква се парите да стигнат до земеделците до края на този месец.

Според индикативния график на Фонд „Земеделие“ до края на април трябва да бъде платено подпомагането и по схемите за протеинови култури и памук.

21.04.2022

КАК МОЖЕ ДА СЕ ДОКАЖЕ ТРУДОВ СТАЖ, АКО ЛИПСВАТ ДАННИ В НОИ

Ако няма данни за лицето в предадените в НОИ ведомости за заплати, се издава  удостоверение Обр. УП-17, което да послужи пред съда за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред.

Удостоверението се издава въз основа на подадено в Териториалното поделение на НОИ заявление по образец, който се намира в раздел “Формуляри” на интернет страницата на НОИ, обясняват експертите.

Може да се получи и на място в Териториалното поделение на НОИ или регионален архивен център.

Заявлението се подава лично или чрез упълномощено лице, като не е необходимо пълномощното да е нотариално заверено, в случай че упълномощеното лице е родител, съпруг или дете.

В пълномощното задължително се посочва родствената връзка.

Заявлението може да се подаде във всяко поделение на НОИ или регионален архивен център, независимо къде се съхраняват ведомостите, както и по електронен път.

КАК СЕ ВАДИ УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ

Удостоверенията за осигурителен стаж/доход се издават от НОИ безплатно, в срок до 30 дни.

Удостоверенията се получават:

- лично или от упълномощено лице. Не е необходимо пълномощното да е нотариално заверено, в случай че упълномощеното лице е родител, съпруг или дете. В пълномощното задължително се посочва родствената връзка;

- чрез лицензиран пощенски оператор – когато заявлението не е подписано и при съмнение дали то изхожда от посочения в него гражданин, административният орган изисква неговото потвърждение със собственоръчен или електронен подпис в тридневен срок от съобщението за това. При непотвърждаване в срок, производството по подаденото заявление се прекратява.

- по електронен път на посочен e-mail адрес.

КАК СЕ ВАДИ УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ЛИПСА НА ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Заявление за удостоверение за наличие или липса на задължения може да подаде физическо или юридическо лица, вписано в регистъра на НАП. Удостоверение за наличието или липсата на задължения можете да получите онлайн в Портала за електронни услуги на НАП.

Как и къде се подава

Искането за издаване на документа може да се подаде на място в офис на НАП, чрез лицензиран пощенски оператор или през Портала за електронни услуги на НАП,  достъпни с класифициран електронен подпис (КЕП) или персонален идентификационен код (ПИК), издаден от приходната агенция (с ПИК услугата е достъпна само за физически лица, включително и като ЕТ, самоосигуряващи се лица и собственици на предприятие, организирано по занаятчийски начин).
Настоящата услуга се предоставя от съответната компетентна ТД на НАП.

Ако имате издаден квалифициран електронен подпис, то за да ползвате услугата, трябва  да е подадено:

• Заявление за подаване на документи по електронен път и ползване на електронните услуги, предоставяни от НАП с КЕП на задължено лице  и потвърден пълен/частичен достъп до услугите на НАП или
• Заявление за подаване на документи по електронен път и ползване на електронните услуги, предоставяни от НАП с КЕП на упълномощено лице със заявен и потвърден пълен/частичен достъп до услугата “Искане за издаване на документи“.

За да бъде достъпна услугата с ПИК, следва да е подадено заявление със заявено ползване на  услугата „Подаване на декларации, документи или данни“.

При подаване на искането за издаване на документи на хартиен носител се извършва проверка на представителната власт на лицето и логически контрол за правилността на попълване на формуляра. Издава се входящ номер. Преминава се към извършване на действия по обработка на искането.

Дължим ли такси

НАП не събира такси за предлаганите услуги.

Срок за издаване

    До 7 дни от постъпване на искането;

    до 14 дни от постъпване на искането, в случаите когато същото е подадено чрез  различна от компетентна ТД на НАП.

Резултат от услугата

Издаване на удостоверение за наличието или липсата на задължения. При липса на основание за издаване на удостоверение се издава Решение за отказ.

Как да получите документа

Удостоверението за наличие или липса на задължение се връчва:

• лично на лицето;
• на упълномощено с нотариално заверено пълномощно лице при наличие на задължения;
• на упълномощено лице при липса на задължения;
• на изрично посочено в искането от задълженото лице пред орган по приходите, лице;
• след представяне на акт на съда;
• по електронен път на електронна поща, посочена в искането от задължено лице, под формата на електронен документ, подписан с КЕП;
• по електронен път на институцията, която го изисква, като за целта е необходимо в искането за издаване на документи лицето изрично да е посочило имейл адрес, на който да бъде изпратен подписаният от орган по приходите с електронен подпис документ.

20.04.2022

НАД 653 ХИЛ. ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ ПОЛУЧАВАТ МЕСЕЧНА ФИНАНСОВА ПОДКРЕПА

Средно 653 503 души са получили месечна финансова подкрепа по Закона за хората с увреждания през периода януари-март 2022 г. Това показват данните на Агенцията за социално подпомагане към Министерството на труда и социалната политика. Право на такава подкрепа имат пълнолетни хора с трайни увреждания (с установени вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност 50 или над 50%).

Размерът на помощта е процент от линията на бедност според степента на увреждането и се актуализира ежегодно спрямо нейния размер. През 2022 г. той се повиши на 413 лв., което доведе до близо 12% ръст на месечната финансова подкрепа за хората с увреждания.

Най-висок размер получават хората с над 90 на сто степен на увреждане с право на чужда помощ, които получават социална пенсия за инвалидност. Те получават 235,41 лв. месечна финансова подкрепа по Закона за хората с увреждания. За хората с над 90 на сто степен на увреждане с определена чужда помощ, които получават пенсия за инвалидност поради общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, нейният размер е 123,90 лв. Хората с над 90 на сто степен на увреждане получават месечна финансова подкрепа от 103,25 лв. месечно. За хората с от 71 до 90 на сто степен на увреждане размерът й е 61,95 лв., а за хората с от 50 до 70,99 степен на увреждане - 28,91 лв.

Разходите за изплащане на месечна финансова подкрепа през първото тримесечие на 2022 г. са 121 215 805 лв.  – с над 6 млн. лв. повече в сравнение със същия период на миналата година.

20.04.2022

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАК ВРЪЗКИТЕ С ПАРТНЬОРИ ПОМАГАТ ЗА УСПЕХА НА ВСИЧКИ УЧАСТВАЩИ КОМПАНИИ

Стратегическите партньорства могат да бъдат жизненоважни за успеха и целите на една кампания и нейните създатели. Партньорствата с други организации или компании имат потенциала да концентрират фокуса върху определена кауза или крайна цел, да създадат обединения между организации, които обикновено не работят заедно, и да поддържат подхода към казуса значително по-последователен.

Партньорите ви могат да работят за целите на вашата кампания, като същевременно допринасят със собствените си контакти, умения, екип и активности, позволявайки на крайната цел да разшири въздействието си, докато самите те същевременно получават достъп до нови аудитории.

Когато партнирате, всеки допринася със своята най-силна страна

Да осъзнаете важността от изграждането на партньорства не е трудно, но разбирането как да се изградят е от решаващо значение. Партньорствата с други организации или компании отнемат време и усилия, но ако се управляват добре, те могат да ви помогнат да постигнете целите си по-ефективно и с по-малко ресурси. Не забравяйте, че когато създавате партньорства, вашата организация трябва да се стреми към качество, а не към количество. Те трябва да се формират стратегически, въз основа на стойността, която носят на вашата организация и клиенти.

"Работата с организации или компании, които не допълват вашите собствени мисия или ценности, обикновено не носи добавена стойност за никого. Както при всяка връзка, прозрачността и признаването на силните страни на другия са основополагащи елементи за успех. Когато и двете страни предоставят своите собствени ценностни под формата на уникални за крайния потребител предложения, двете страни заедно могат да обогатят и издигнат целта, поради която партньорството е сформирано. Затова и то ще работи, само ако вашите цели и визии са в съответствие.", коментира подхода Анита Бедин, председател на Българското дружество за връзки с обществеността.

Когато проектът го позволява, търсете дългосрочно партньорство. Отнема много време, за да се намери отличен партньор, затова след като сте инвестирали усилия и вече сте съумели да създадете успешни кампании заедно, с които и двете страни се гордеят, не прекъсвайте връзката, а потърсете начин да надграждате вече създаденото.

Фокусирайте се върху целта на партньорството

За всяко партньорство е от решаващо значение да се гарантира, че и двете страни имат еднакъв прочит на целите и желаните резултати. Когато само едната страна се вълнува от крайния резултат, това е индикация, че не е имало правилна комуникация. Управлението на очакванията и поддържането на регулярна комуникация през цялата кампания са наложителни за успеха на едно дългосрочно партньорство.

Уверете се, че аудиториите ви си кореспондират и се уверете, че и двете страни внасяте нещо различно в уравнението. Партньорството в името на самото партньорството, без да вникнете как го реализирате или на кого говорите, вероятно ще доведе слабо представяне. Успехът се състои в това да се уверите, че то е истинско и автентично. Често компаниите допускат грешката да търсят партньорства, които допълват техния собствен продукт, вместо крайната цел на една кампания или проект.

Създайте предложение, което подкрепя и двете страни

Тъй като партньорството е форма, при която отключвате нова аудитория, бъдете сигурни, че все още нямате достъп до точно тази. Иначе казано - намерете партньори, които са достатъчно различни, за да ви осигурят контакт с потенциални нови клиенти.

Идентифицирайте възможностите за кръстосано популяризиране. Съвместните комуникации с нашите стратегически партньори са толкова неразделна част бизнеса, че трябва да си гарантираме непрекъснато сътрудничество. Когато създаваме комуникационните си планове, търсим начините за кръстосано популяризиране, така че да предлагаме още по-добри решения за клиентите и аудиториите ни.

Приемствеността между партньори неизбежно води до по-въздействащи кампании и по-силни съюзи. Това е още един ефективен начин за две или повече страни да обединят усилията си и да достигнат до по-широка аудитория. Подобни партньорства позволяват на вашия бизнес да си сътрудничи с трети страни със сходна аудитория за голяма взаимна изгода.

20.04.2022

ЧУЖДИТЕ ИНВЕСТИЦИИ У НАС НАРАСТВАТ ДВОЙНО В ПЪРВИТЕ ДВА МЕСЕЦА НА ГОДИНАТА

Нетният поток на преките инвестиции в страната за периода януари – февруари 2022 г. е положителен в размер на 408.1 млн. евро, или 0.5% от брутния вътрешен продукт, като се увеличава с 205.6 млн. евро (101.5%) спрямо съответния период на предходната година.Това показват предварителните данни на Българската народна банка.

Само за февруари 2022 г. потокът е положителен и възлиза на 141 млн. евро при положителен поток от 146.6 млн. евро за февруари 2021 г.

Инвестициите в дялов капитал, които включват преведените и изтеглените парични и апортни вноски на нерезиденти в и от капитала и резервите на български дружества, както и постъпленията и плащанията по сделки с недвижими имоти в страната, е положителен и възлиза на 71.9 млн. евро за първите два месеца на годината.

Той е по-голям със 189 млн. евро от този за януари – февруари 2021 г., когато е бил отрицателен в размер на 117 млн. евро.

Нетните инвестиции на чуждестранни лица в недвижими имоти е отрицателен в размер на 2.6 млн. евро за първите два месеца на тази година при положителен нетен поток от 0.5 млн. евро за януари – февруари 2021 г.

По предварителни данни, реинвестираната печалба, показваща дела на чуждестранните инвеститори в текущата печалба или загуба на дружествата, е положителна и възлиза на 94.3 млн. евро при положителна стойност от 409.4 млн. евро за януари – февруари 2021 г.

Нетният поток на инвестициите в дългови инструменти, който отразява промяната в нетните задължения между дружествата с чуждестранно участие и преките чуждестранни инвеститори по финансови, облигационни и търговски кредити, е положителен и възлиза на 241.9 млн. евро, при отрицателна стойност от 89.8 млн. евро за януари – февруари 2021 г.

Най-големите нетни положителни потоци по преки инвестиции в страната за първите два месеца на тази година идват от  Швейцария (143.5 млн. евро), Люксембург (68.1 млн. евро) и Германия (67.4 млн. евро), а най-големите нетни отрицателни потоци са към Италия (22.6 млн. евро) и Белиз (3.2 млн. евро).

Статистиката на БНБ показва още, че нетният поток на преките инвестиции на български граждани и фирми в чужбина за януари – февруари 2022 г. възлиза на 44.7 млн. евро (0.1% от БВП, при 40.6 млн. евро за януари – февруари 2021 г.

20.04.2022

22 000 ДУШИ ЗАПОЧВАТ РАБОТА ПО НАЦИОНАЛНИЯ ПЛАН ПО ЗАЕТОСТТА ПРЕЗ 2022 Г.

Близо 22 000 безработни ще започнат работа по програми и мерки, предвидени в Националния план за действие по заетостта през 2022 г., а 10 600 души ще бъдат включени в обучения, за да станат по-конкурентоспособни на пазара на труда. Документът беше одобрен на днешното заседание на правителството.

Планираният брой на субсидираните работни места ще се увеличи със 7728 или с 53% в сравнение с 2021 г. Финансирането на заложените дейности в Плана ще е в рамките на 123 млн. лв. В резултат от изпълнението му се очаква коефициентът на безработица през 2022 г. да е 5%.

Трудовото възнаграждение на включените в субсидирана заетост при пълен работен ден ще е най-малко 710 лв. на месец, колкото е минималната заплата в България от 1.04.2022 г. През 2022 г. субсидията, която държавата осигурява на работодателите за изплащането на трудовите възнаграждения на безработни, наети по мерки от Закона за насърчаване на заетостта, се увеличава от 550 лв. на 650 лв. на месец. При осигуряване на работа на безработен с виеше образование месечната субсидия ще е равна на 700 лв. Останалата част от заплатата ще се осигурява от работодателя.

Увеличава се трудовото възнаграждение на младежите, включени в програма „Старт на кариерата“ (от 800 лв. на 860 лв.), на младежките медиатори към общините (от 830 лв. на 890 лв.), на психолозите (от 950 лв. на 1010 лв.), на мениджърите на случай (от 900 на 960 лв.). Заплатите на ромските медиатори със средно образование ще се повишат от 750 лв. на 810 лв., а на висшистите - от 800 лв. на 890 лв.

Средствата, които безработните могат да получат за транспортни разходи за представяне пред работодател в друго населено място, ще се увеличат от 130 лв. на 142 лв.

По двугодишния план на държавното предприятие Българо-германски център за професионално обучение ще бъдат обучени 2 077 безработни от различни групи в неравностойно положение на пазара на труда. По регионални програми за заетост на 28-те области ще бъдат наети общо 9 150 безработни. За проект „Красива България“ през 2022 г. са осигурени 5 млн. лв. Проектът ще осигури общо заетост на 250 лица и обучение на 200 лица. По проекти на социалните партньори 6 269 безработни ще се включат в обучения за придобиване на ключови компетентности и професионална квалификация по търсени на пазара на труда професии.

20.04.2022

ПРОГРАМА BG16RFOP002-6.002 ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА МСП ЧРЕЗ ПОДОБРЯВАНЕ НА ЕНЕРГИЙНАТА ЕФЕКТИВНОСТ

Главна дирекция „Европейски фондове за конкурентоспособност“ към Министерство на иновациите и растежа - Управляващ орган на Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020, обявява процедура за подбор на проекти: BG16RFOP002-6.002 Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност.

Целта на процедурата е предоставяне на фокусирана подкрепа на българските малки и средни предприятия за възстановяване от икономическите последици от разпространението на пандемията COVID-19 чрез подобряване на енергийната им ефективност.

Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата е 136 226 120 лв. (69 651 309,16 евро) от Европейския фонд за регионално развитие (ЕФРР) чрез Инструмента REACT-EU.

Минимален размер на заявената безвъзмездна финансова помощ за индивидуален проект е 25 000 лв., а максималният - 150 000 лв. Максималният интензитет на помощта по настоящата процедура е 50%.

Подкрепата се предоставя при условията на режим de minimis съгласно Регламент (ЕС) № 1407/2013.

По процедурата са допустими разходи за придобиване на машини, съоръжения, оборудване, системи, СМР, представляващи дълготрайни активи , включени в Списъка на допустимите категории активи, както и разходи за консултантски услуги за въвеждане и сертифициране на системи за енергиен мениджмънт в предприятията съгласно изискванията на стандарт БДС EN ISO 50001 (Energy Management Systems)/EN ISO 50001.

Подаването на проектното предложение се извършва изцяло по електронен път чрез попълване на опростен уеб базиран формуляр за кандидатстване и подаване на формуляра и придружителните документи чрез Информационната система за управление и наблюдение на Структурните инструменти на ЕС в България (ИСУН 2020) единствено с използването на валиден Квалифициран електронен подпис (КЕП), чрез модула Е-кандидатстване на следния интернет адрес: https://eumis2020.government.bg.

ВАЖНО: Началната дата, от която проектните предложения ще могат да се подават, е 10:00 часа на 03.05.2022 г.

Процедурата е с краен срок за подаване на проектни предложения 16:30 часа на 23.05.2022 г.

Кандидатите могат да задават допълнителни въпроси и да искат разяснения във връзка с Условията за кандидатстване до 14 (четиринадесет) дни преди крайния срок за подаване на проектни предложения. Допълнителни въпроси могат да се задават в ИСУН 2020 чрез модул Електронно кандидатстване, процедура BG16RFOP002-6.002 Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност.

Отговорите на въпросите на кандидатите се публикуват в ИСУН 2020 и на интернет страницата на Управляващия орган (www.opic.bg) в 7-дневен срок от получаването им. Разясненията се дават по отношение на Условията за кандидатстване, като не могат да съдържат становище относно качеството на проектното предложение и са задължителни за всички кандидати. Няма да бъдат предоставяни отговори на въпроси, зададени по телефона. Няма да бъдат изпращани индивидуални отговори на зададени от кандидатите по процедурата въпроси.

Пълният пакет документи по процедурата (Условия за кандидатстване, Условия за изпълнение и приложения към тях) е публикуван в ИСУН 2020: https://eumis2020.government.bg, на интернет адреса на оперативната програма: www.opic.bg, както и на Единния информационен портал за обща информация за управлението на Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз в Република България: www.eufunds.bg.

За повече информация и съдействие във връзка с проектни предложения можете да се обръщате към Консултантски център – Берковица.

20.04.2022

РУМЪНИЯ ЩЕ ДОБИВА ГАЗ ОТ НОВИ НАХОДИЩА

Румъния очаква да извлече първия природен газ от находища си в черноморския шелф в средата на тази година. Това разкри премиерът на северната ни съседка Николае Чука в понеделник в интервю за радио Romania. “В Черно море имаме възможност да получим първия газ в средата на тази година”, каза той.

"Инвестициите (на) Black Sea Oil & Gas вече са направени, те вече са подписали документи за приемане и има възможност чрез този проект да се осигуряват 1 млрд. куб. м газ годишно”.

Black Sea Oil & Gas, със седалище в Румъния, е собственост на Carlyle International Energy Partners и Европейската банка за възстановяване и развитие.

„В края на 2026 – началото на 2027 г. има възможност за получаване на първия газ в периметъра на Neptun Deep“, продължи Чука. По-рано петролната и газова корпорация ExxonMobil се оттегли от проекта за природен газ в Черно море Neptun Deep поради неблагоприятни данъчни условия, а нейният дял в проекта беше купен от румънската държавна компания Romgaz.

„В същото време ще осигурим експлоатацията на газови находища в националната територия на големи дълбочини и това ще осигури газ от 2024 г.“, отбеляза още премиерът.

Усилията за ускоряване на началото на експлоатацията на собствените газови находища се предприемат от Румъния на фона на военната операция на Руската федерация в Украйна и призивите на Европейския съюз да се гарантира енергийната независимост на страните членки на ЕС от Русия. На 15 април управляващата коалиция от партии в северната ни съседка внесе в парламента проект на т. нар. офшорен закон, който урежда условията за разработване на газови находища в Черно море. Регламентът предоставя благоприятни условия за чуждестранни компании, които ще участват в операцията, и се разглежда като въпрос по спешност.

„Що се отнася до независимостта от доставките на газ от Руската федерация, решихме, че този закон ще осигури стабилност и правна предвидимост за бизнес средата в тази област“, поясни Чука.