15.09.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ПРИЛОЖЕНИЕТО RETARGETING BIZ РЕВОЛЮЦИОНИЗИРА ПАЗАРА ЗА ЕЛЕКТРОННА ТЪРГОВИЯ

Румънската компания Retargeting Biz, която вече оперира на 4 европейски пазара (Румъния, Унгария, Гърция и България), официално пуска нова автоматизирана маркетингова платформа „All in one”, достъпна за местни и глобални онлайн магазини и техните клиенти.

С инвестиция в размер над 3 милиона евро и свръхмодерни технологии новата платформа на Retargeting Biz революционизира сектора на електронната търговия, поставяйки онлайн магазините на топ ниво, като същевременно предлагат уникално изживяване на своите клиенти.

С Retargeting Biz онлайн магазините получават 100% автоматизирани реклами, до 15% по-добра Честота на конверсии (CVR), до 20% по-добра Средна стойност на поръчка (AOV) и време, прекарано на уебсайта, и до 100% по-високи продажби.

„Новият продукт вече е достъпен и отзивите, получени от някои съществуващи клиенти, мигрирани към новата технология, са „УАУ"! Лесна за използване, автоматизирана и задвижвана с AI, новата платформа включва изобретателни графични дизайни и автоматично генерирано съдържание и два чисто нови маркетингови канала. Казано с прости думи, това е невероятно преживяване както за търговците на електронна търговия, така и за техните клиенти.

„В допълнение на подобрените съществуващи функционалности, са добавени две чисто нови: персонализирани препоръки (Recommendation Engine) и динамични бюлетини (Newsletter), които са много комплексни и високоефективни за увеличаване на Процента на конверсия (CVR) и Средната скорост на поръчките (AOV), като същевременно подобряват потребителското изживяване”, твърди Алина Митрика, търговски директор на Retargeting Biz.

В резултат на това онлайн магазините, независимо от техния размер и сфера на дейност, имат чисто нова, автоматизирана, лесна за употреба и високоефективна маркетингова платформа, която обединява всички актуални маркетингови канали, от автоматизирани Google, Facebook и Instagram реклами до push нотификации, изскачащи прозорци, SMS, динамични бюлетини и препоръки с персонализирано съдържание. Платформата може да бъде достъпна и от мобилното приложение на Retargeting Biz, сега вече и за iOS и Android.

Ключовите предимства за онлайн магазините, които прилагат решението Retargeting Biz, са тясно свързани с автоматизацията и персонализирането на маркетинговите кампании, централизираното управление на маркетинговите канали, бързо и просто чрез единна платформа, както и оптимизирането на ресурсите. От една страна, човешките ресурси се подобряват поради по-малкото време, отделено за създаване и управление на маркетингови кампании; необходими са по-малко графичен дизайн и съдържание. От друга страна, финансовите ресурси се привеждат в пълен потенциал, тъй като рекламите са автоматизирани и използването на персонализирано съдържание подобрява процента на конверсия, процента на задържане и средната стойност на поръчката. Освен това персонализираното съдържание дава на посетителите на уебсайта и абонатите по-полезно и красиво потребителско изживяване.

Оборотът на компанията наближи 10 милиона леи през 2020 г., което значи 58% увеличение в сравнение с 2019 г. Ръстът се дължи отчасти на глобалното разширяване на електронната търговия, но също така и на нарастващата осведоменост за марката Retargeting Biz и отличните резултати, отчетени от клиентите.

В момента екипът от експерти на Retargeting Biz се състои от над 50 души, от които 35 са в Румъния и над 15 работят от различни държави по света.

„Тъй като говорим за сложна платформа, целият процес на разработка отне две години и половина, през които няколко екипа, както вътрешни, така и външни, работеха за изграждането ѝ. Нашият екип от Румъния я разработи, но получи и подкрепата на нашите международни колеги. Те допринесоха много по отношение на обратна връзка и тестване на функциите на платформата. Средно 15 разработчици работеха едновременно по проекта, без да се споменават всички, отговарящи за бизнес анализите, тестването, дизайна, UX/UI, управлението на проекта и съдържанието“, добавя Рареш Банеску. Ако онлайн магазините не разполагат с достатъчно време, човешки ресурси и не разчитат на маркетингови агенции, чрез избора на услугата Premium Account Management те ще разполагат с цял екип от специалисти, които ще се справят с цялата им маркетингова стратегия, внедряване и наблюдение.

Приложението вече е налично за повечето платформи за електронна търговия. В резултат на това онлайн магазините могат да направят летящ старт само с няколко клика. За персонализирани уебсайтове или платформи екипите за техническо обслужване и поддръжка на клиенти на Retargeting Biz предоставят помощ при интеграцията.

Веднъж щом онлайн магазин интегрира решението Retargeting Biz, резултатите започват да си личат практически веднага за почти всички кампании. За тези, които работят чрез машинно обучение, е необходим по-дълъг период на събиране на данни. Системата непрекъснато ще се оптимизира през този период, докато се постигнат най-добри резултати.

Основните цели на компанията тази година са увеличаването на броя на местните и международни онлайн магазини, които използват платформата Retargeting Biz, консолидирането на нейната позиция на румънския, унгарския, гръцкия и българския пазар, както и разширяването в други европейски страни.

„Нашата основна цел е да предоставим на онлайн магазините достъп до най-напредналите технологии, за да улесним работата им и да им помогнем да растат естествено и прогресивно. Най-добрата ни публичност идва от препоръките на нашите клиенти и ние сме убедени, че резултатът няма да спре да се появява. Първо и най-важно, ние се стремим да затвърдим позицията си на всичките 4 пазара, на които присъстваме, както по отношение на физическия офис, така и на местните екипи. Освен това се стремим да се разширяваме на нови чуждестранни пазари”, заявява Рареш Банеску, главен изпълнителен директор и основател на Retargeting Biz.

15.09.2021

УРСУЛА ФОН ДЕР ЛАЙЕН: ДА ПОДКРЕПИМ МЛАДИТЕ ХОРА НА ЕВРОПА

2022 година трябва да бъде посветена на европейската младеж, която пожертва толкова много в условията на пандемия от коронавируса, призова председателят на Европейската комисия (ЕК) Урсула фон дер Лайен по време на реч, посветена на състоянието на ЕС пред европейските депутати.

Основните акценти в нейното изказване бяха още борбата с пандемията от коронавируса, климатичните промени, международните заплахи и Отбранителният съюз на общността.

Тя посочи, че се подготвя програма по подобие на "Еразъм", наречена ALMA, която ще позволи на младите хора на Европа да добиват професионален опит в други държави от общността. Търсят се още и нови ресурси за програмата Next Generation, по която се финансират различни проекти за възстановяване на икономиката на ЕС след пандемията от коронавируса. Основният акцент са зелена икономика, образование и други сектори.

"Младите хора в Европа изпълниха със съдържание думи като съпричастност", категорична беше Фон дер Лайен и посочи, че младото поколение е готово на дръзки действия и е надеждата за бъдещето на общността.

В условията на тежки кризи - здравна, икономическа, ние се справихме като "Единна Европа", отбеляза още председателят на ЕК пред депутатите и допълни, че още изпитания предстоят, особено, защото страните не се възстановяват с една скорост.

Тя отбеляза още, че ЕК ще следи стриктно за спазването на европейските ценности, например спазването на върховенството на закона. Равенството пред закона е право, което трябва да се спазва от всички държави и да се спазва този принцип в цяла Европа, категорична беше още Фон дер Лайен. Скоро ЕС ще започне и сериозна работа по защита на средствата от европейския бюджет. "Корупцията води до уронване на устоите на демокрацията", каза още тя.

По отношение на борбата с коронавируса ЕС ще се съсредоточи към ускорение на ваксинирането на трети страни. Данните показват, че под 1% от поставените ваксини са в страни с ниски доходи. Има и "тревожни разлики" по отношение на ваксиниране на населението в страните от ЕС.

Фон дер Лайен посочи, че в страните от ЕС са поставени над 700 млн. дози ваксини, като над 70% от пълнолетното население на общността вече са ваксинирани. Но и близо половината от произведените в ЕС ваксини са били изнесени и предоставени на 130 държави по света.

"Пандемията е маратон, а не спринт", категорична беше тя и допълни, че постигнатите резултати са благодарение на съпричастността и работата "като европейци". ЕК ще работи и за по-голяма подготовка за реакция на пандемии.

По отношение на икономиката общността е извлякла поуки и възстановяването на брутния вътрешен продукт няма да отнеме десетилитие, както беше при предишните сътресения на икономиката. ЕК ще направи анализ на икономическото управление и предстоят редица реформи, насочени например към трудовия пазар в Испания, данъчната система в Австрия, към цифрови умения, 5G и цифрови технологии като цяло.

Приоритет ще бъдат още борбата с неплащането на данъци и финансови измами. Печалбите, които бизнесът генерира, са благодарение на социалната инфраструктура, от образованието и компаниите трябва да платят справедливите данъци за това.

ЕС ще ограничи вноса на стоки от страни, използващи принудителен труд, тъй като "правата на човека не са стока", стана ясно още от речта на Фон дер Лайен.

Научните данни вече са категорични - климатичните промени се дължат на човешката дейност, каза Урсула фон дер Лайен. Тя беше категорична, че сега е моментът за действие и посочи за пример някои мерки, които предприемат европейски държави. През последните месеци например в Германия са регистрирани  много голям брой електромобили. ЕС ще създаде Социален фонд за климата, който да спомогне за борба с енергийната бедност. 34 млн. европейци с в състояние на енергийна бедност, припомни още Урсула фон дер Лайен.

Тя посочи, че всеки континент има своята отговорност по отношение на борбата с климатичните промени, но водещите икономики трябва да подкрепят бедните държави и ЕС ще отпуска по 4 млрд. евро годишно в тази насока. Фон дер Лайен призова и другите партньори да последват този пример. ЕС и САЩ могат да дадат много силен сигнал на световната общност по отношение на борбата с климатичните проблеми, а светът "ще си отдъхне", ако има ясна стратегия за намаляване на емисиите от Китай, допълно още Фон дер Лайен.

"Ние сме с народа на Афганистан", категорична беше още председателят на ЕК. Тя посочи, че по отношение на международните кризи общността работи с други международни организации, но и "може и би трябвало да направи повече сама".

Фон дер Лайен обясни, че се работи за създаването на Отбранителен съюз на ЕС, който да намали зависимостта на общността в тази сфера. Трябва да се работи за подобряването на киберсигурността, за производството на оръжия в страните от ЕС, за да може общността да има независима отбранителна политика. "Европа трябва да отиде една крачка напред", категорична беше още председателят.

 В своята реч председателят на ЕК набеляза още мерки за защита свободата на медиите. Подготвя се законодателство на ниво ЕС, което да гарантира медийната свобода. "Медиите не са стопански субекти, те трябва да работят в условията на независимост", категорична беше тя.

08.09.2021

ПРЕБРОЯВАНЕ 2021

През 2021 г. предстои преброяване на населението и жилищния фонд във всички държави членки на Европейския съюз. Най-голямото статистическо изследване ще осигури надеждна и изчерпателна информация за броя и характеристиките на населението и жилищния фонд.

Преброяване 2021 ще се състои между 7 септември и 3 октомври 2021г. В периода 7 септември - 17 септември 2021 г.  всеки желаещ на територията на страната ще може преброи себе си и семейството си електронно, като попълни онлайн преброителна карта на Преброяване 2021 Начало - НСИ Преброяване 2021 (census2021.bg).

С преброителната карта може да се запознаете предварително на адрес: karta_jilishta_16str_obrazec.pdf (census2021.bg)

01.09.2021

НОВ МЕХАНИЗЪМ ЗА ПЕНСИИТЕ ОТ ДНЕС

Промяната гарантира по-висок размер на изплащаните от осигурителния институт и във втория пенсионен стълб

По нов механизъм започва да изчислява от днес пенсиите Националният осигурителен институт. Това важи за хората, на които им предстои да се пенсионират и които ще получават и втора пенсия от частните фондове.

Редукцията, или така наричаното намаление на държавната пенсия, вече ще е наполовина от правеното до вчера. Промяната гарантира по-висок размер на изплащаните от осигурителния институт пенсии за осигурените и във втория пенсионен стълб.

Всеки, който отговаря на условията да получи трудова пенсия, натрупал е необходимите стаж и възраст и от днес насетне подаде заявление за пенсия в НОИ, ще се възползва от новата методика, когато е запазил и средствата си, трупани в частен фонд. Неговата държавна пенсия ще бъде намалена с около десет на сто, а не с 20, както се случваше до момента.

„Приблизително около 50 на сто очакваме да намалее намалението, тоест - ако редукцията за конкретно лице е била около 20 процента, сега да бъде по новия механизъм за намаление около десет“, обясни за БНР директорът на дирекция „Пенсии“ в НОИ Любомира Язаджиева.

Хората с вече отпуснати инвалидни пенсии, такива за стаж и възраст, които са били изчислени с по-висок процент на редукция, могат до 30 септември следващата година да поискат преизчисляване по новия механизъм. Това изисква подаване на заявление, което може да се изтегли от сайта на НОИ.

Около 172 хиляди души вече с отпуснати инвалидни пенсии, такива за стаж и възраст, които са били изчислени с по-високия процент на редукция, могат до 30 септември следващата година да поискат преизчисляване по новия механизъм. Преизчисляването не е автоматично и изисква подаване на заявление, което може да се изтегли от сайта на НОИ.

За тези, които са на минимален размер обаче, вероятно няма да има положителен ефект. „Особено важи за инвалидните пенсии – от 151 хиляди отпуснати пенсии за инвалидност с намаление на коефициента почти 70% са в размери под минималния“, каза още Язаджиева. За 15 хиляди млади пенсионери с пенсии за стаж и възраст преизчисляването би увеличило пенсиите.

Също от днес частните пенсионни дружества започват да отпускат средства на навършилите общата възраст за пенсия. Парите ще се изплащат в зависимост от натрупаното по личните партиди и след сключване на договор за избор на пенсионен продукт.

Даниела Петкова от Асоциацията на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване коментира: 

„Има няколко възможности за плащане, включително има три вида пожизнени пенсии. Човек трябва да получи съответната информация, за да се ориентира в точното си решение кой от трите вида предпочита да започне да получава. В последните месеци много хора ни потърсиха - от тези, на които предстои да се пенсионират, информирали сме ги. Но първият етап от гледна точка на хората е да получат достоверна и изчерпателна информация  за осигурителните си права.“

01.09.2021

ЕТО КЪДЕ У НАС ДАВАТ НАЙ-ГОЛЕМИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ НА БЕЗРАБОТНИ ЧУЖДЕНЦИ

Чужденците у нас, които са останали без работа, получават най-високи обезщетения в Търговище. Това става ясно от последния публикуван бюлетин на Националния осигурителен институт - за месец май тази година.

Според данните на НОИ средният размер на паричното обезщетение за безработица, което получава чужд гражданин в Търговище, е 958 лв., с 20 лв. по-малко пък е средният размер на тази помощ в София-град. Същевременно средният размер на обезщетението за българските граждани в страната е около 463 лв., като най-висока е стойността му в столицата. Там безработните нашенци получават средно около 600 лв. помощ за безработица. 

Според експертите причината за подобна разлика е много проста - чуждите граждани, които получават обезщетения у нас, преди това са се осигурявали на много по-висока сума в друга страна. Освен това броят им е далеч по-малък и затова средният размер на обезщетенията им е по-голям в сравнение с този на българите, посочва изданието.

По закон обаче дори някой, независимо дали български или чужд гражданин, да се е осигурявал в чужбина на много високи суми, у нас той има право да получи 60% от максималния осигурителен праг за нашата страна. В момента той е 3000 лв. Това правило важи и за работещите у нас. Дори да получават заплати далеч над този праг, те също ще имат право на обезщетение в размер на 60% от него. 

Според данните на НОИ у нас за безработица се осигуряват над 17 000 чужди граждани, а обезщетение получават едва 87 души от чужбина. В същото време у нас осигурените българи са 2 493 414, а безработните, регистрирани на бюрата по труда, са 186 047. Едва една трета от последните обаче получават помощи за безработица, или 65 609 души. Причината е, че или са използвали вече правото си на обезщетение в предишни месеци, или нямат право на такова, защото са трайно безработни. 

В бюлетина на НОИ се посочва, че през 2021 г. право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. Освен това те трябва да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта и да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст у нас или в друга държава. Друго условие е да не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер или професионална пенсия. Изисква се още лицата да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава.

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. То не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица за 2021 г. е 12,00 лв. Максималният дневен размер на обезщетението за безработица за 2021 г. е 74,29 лв. Паричните обезщетения се изплащат за период, зависещ от продължителността на осигурителния стаж. За осигурителен стаж на лицата се зачита времето след 31 декември 2001 г., през което те са осигурени за безработица. Минималният размер за срок от 4 месеца получават и тези от безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение. 

Помощите може да се вземат и зад граница 

Хората запазват правото си на отпуснатото на територията на една държава членка обезщетение за безработица, когато отиват да търсят работа в друга държава членка, при спазване на строго определени условия, обясняват експертите. 

Първо - преди заминаването си човекът трябва да е бил регистриран като търсещ работа в службите по заетостта на компетентната държава най-малко четири седмици, след като е останал безработен. 

Второ - отивайки в друга държава членка да търси работа, трябва да е на разположение на службите по заетостта в нея в 7 - дневен срок, след като е престанал да бъде на разположение в съответната страна и да спазва организираната там контролна процедура. 

Ако в тримесечен срок от датата, на която е престанал да бъде на разположение на службите по заетостта в компетентната държава, човекът се завърне и отново се регистрира като търсещ работа, продължава да получава отпуснатото му обезщетение за безработица за оставащия период. 

Важно е да се знае, че след изтичане на тримесечния срок лицето губи право на остатъка от отпуснатото по националното законодателство обезщетение, уточняват експертите.

Фирмите съкращават първо неквалифицираните 

Фирмите съкращават първо хората, които нямат квалификация, показва анализ на данните на Агенцията по заетостта. Според тях най-многобройна продължава да е групата на безработните без квалификация и специалност. Равнището на регистрираната безработица в страната тази година продължи да се понижава и през юли достигна рекордните за месеца 5.0%, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта. Снижението спрямо предходния месец е с 0.2%, а спадът на годишна база е с 2.9 процентни пункта - от 7.9% през юли 2020 г. до 5.0% през юли 2021 г. В сравнение с края на юли 2019 г. - година, като цяло рекордна по ръст на заетостта, равнището на безработица също се понижава с цели 0.3 пункта.

31.08.2021

ДАВАТ БЕЗВЪЗМЕЗДНА ПОМОЩ НА МАЛКИ ФИРМИ

Бюджетът по процедурата е 184 млн. лева

Започва изплащането на безвъзмездната финансова помощ по сключените договори по процедура „Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 хил. лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19“ с общ бюджет 184,6 млн. лв.

Това съобщиха от Министерство на икономиката. Оттам припомнят още, че по процедурата първоначално бяха заложени 78 млн. лв., но след решение на Министерски съвет бе осигурен допълнителен финансов ресурс за наддоговаряне в размер на близо 106 млн. лв.

Осигурените допълнителни средства ще позволят поетапно наддоговаряне на фирми от резервния списък, като по този начин финансирането ще обхване много повече компании, извън първоначално одобрените.

Очаква се близо 3700 предприятия да се възползват от безвъзмездна финансова помощ по процедурата.

От 24 август е отворена системата за достъп в Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС  в България (ИСУН), където одобрените фирми могат да подават отчетите си.

Към 30 август са подадени 24 бр. финални отчета, уточняват от икономическото ведомство.

30.08.2021

ТРЯБВА ЛИ МИ РАЗРЕШЕНИЕ, АКО ИСКАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК?

Работодателят, по искане на работника или служителя, може да му разреши ползването на неплатен отпуск. Тук трябва да обърнем внимание, че чл. 160 от Кодекса на труда предвижда правна възможност за ползването на неплатен отпуск, но той не е субективно право на работника или служителя и ползването му става с разрешение от работодателя. Ползването на неплатен отпуск не зависи от това дали работникът или служителят е ползвал полагащия се платен годишен отпуск. Освен това, ползването на неплатен отпуск не зависи от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя.

В ал. 2 от същия член обаче, законодателят задължава работодателя да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск, до една година, на работник, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации. Правото на ползване на този отпуск е еднократно и не може да се ползва повторно, включително и при смяна на работодателя. Работодателят е длъжен да освободи работника или служителя, само ако са налице описаните предпоставки, а право на такъв отпуск имат само лицата, за които са изпълнени горните изисквания.

Работникът или служителят, за да ползва отпуска по чл. 160, ал. 2, трябва да представи на работодателя, заедно с молбата за отпуск, доказателства, че действително отговаря на изискванията за ползването на този вид отпуск.

Ползването на неплатен отпуск става по инициатива на работника с отправянето на писмена молба до работодателя. Молбата задължително трябва да съдържа началото на ползването и продължителността на отпуска, определена в работни дни. За да даде съгласието си и да разреши ползването на отпуска, работодателят издава писмена заповед за отпуск.

Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се зачита за стаж до 30 работни дни за една календарна година, а над 30 работни дни, само ако това е предвидено в Кодекса на труда, друг закон или нормативен акт на Министерския съвет.

26.08.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАК ФИНТЕХ РЕШЕНИЯТА ТЛАСКАТ МАЛКИЯ БИЗНЕС НАПРЕД

Новите технологии дават конкурентно предимство

Идва несигурна есен, особено за малките предприемачи. Някои търговци обаче вече са разбрали, че могат да останат конкурентни като използват финтех решения, създадени специално, за да помогнат на малкия и средния бизнес.

Говорим за иновации като приемане на безконтактни плащания чрез телефона, скоростно и безплатно създаване на онлайн магазин и ПОС терминали, които дават незабавен достъп до постъпилите средства.

Малките фирми могат да си позволят всичко това срещу незначителна инвестиция благодарение на българската компания myPOS, която втора поредна година печели награда за иновация от престижния форум FinTech Breakthrough, оценяващ най-добрите финансови технологии в света.

myPOS има над 130 000 бизнес клиенти в над 30 европейски страни, а една от уникалните иновации на компанията е мобилното приложение myPOS Glass, което превръща обикновен Android телефон в ПОС терминал, чрез NFC чипа, наличен в повечето смартфони. За да извършат плащане, клиентите просто трябва да доближат своята карта или смарт аксесоар до гърба на телефона на търговеца.

Именно приложението myPOS Glass и използването на NFC технология привличат вниманието на Николай Николов, собственик на зоомагазин и два компютърни сервиза в Слънчев бряг. "Аз работя 60% с чуждестранни туристи и 40% от тях предпочитат плащане с карта - обяснява той. - Факт е, че за малкото време, през което използвам приложението - около месец - съм генерирал 2000-2500 лева, които със сигурност щях да изтърва, защото хората имаха само карта в себе си и ако нямах опция да ми платят, щяха просто да си тръгнат", добавя Николов.

Лесни за използване приложения и сигурно увеличаване на оборота

Първоначално Николов е привлечен от myPOS Glass, но решава да инвестира и в компактния терминал myPOS Go, тъй като според него цената му е много достъпна, а се случва да има клиенти, чиито карти не са безконтактни. Той разказва, че ползва и двете устройства активно, защото правят бизнеса му по-лесен.

За търговците като него е голямо улеснение, че с myPOS те получават цялостно решение за приемане на картови плащания: лесни за употреба ПОС терминали; незабавно усвояване на приетите средства; безплатна търговска онлайн сметка с IBAN; безплатна Mastercard бизнес дебитна карта и други инструменти.

Николов разказва още, че за него най-големите плюсове са безплатните приложения и ниските такси. "Инвестицията е минимална за това, което получаваш, а именно качествено обслужване, лесна работа с приложенията и със сигурност увеличаване на оборота", допълва той.

Гъвкави продукти, които помагат на бизнеса да расте

Важен е също фактът, че myPOS няма месечни такси, което е спокойствие за малките фирми. "Всички продукти са замислени така, че да помагат на бизнеса, а не да го товарят - коментира изпълнителният директор на myPOS Максим Кочнев. - В момента бизнесите се нуждаят от съобразителни решения, които да им помогнат да отговорят на потребителските изисквания и извънредната ситуация без сериозни инвестиции."

Според Кочнев myPOS винаги търси начини да откликне на клиентските потребности, което води до увеличение на продажбите - за миналата година отчетеният ръст е двуцифрен въпреки пандемията, а тази година продажбите растат с още 60 процента на годишна база.

"Динамичните промени, породени от коронавируса, ни дадоха причина да започнем работа по бързо развиващи се проекти, с които можем да се гордеем. Например в момента, когато пуснахме myPOS Glass, друга компания, разработила сходно решение за приемане на картови плащания през телефон, беше придобита от Apple за сто милиона долара. Това категорично показва, че в myPOS притежаваме способността да усещаме пазара и нуждите на своите клиенти", обяснява Кочнев.

Доброто проучване на пазара вдъхновява и последната услуга на компанията - платформата myPOS Online, с която всеки търговец може да изгради и управлява безплатен онлайн магазин.

Това, което прави услугата единствена по рода си, е, че търговецът плаща само когато прави продажба.

Безплатен онлайн магазин за стимулиране на продажбите

myPOS Online предлага огромен набор от функционалности, включително проследяване на инвентара, съвременни методи за сигурно плащане, опции за доставка или вземане от магазин, както и предварително подготвени дизайн теми, между които търговците да изберат най-подходящата за онлайн магазина си. В безплатната услуга е включен и хостингът.

Дори тези, за които досега е било немислимо да търгуват електронно, вече могат да го направят, защото myPOS Online се грижи за всички изисквания и детайли. Не са необходими технически познания в сферите на програмирането или дизайна, а от myPOS са се погрижили за сигурното приемане на онлайн плащания, както дори и за правните документи. Платформата предлага и оптимизиран чек-аут процес, високо ниво на сигурност, поддръжка, проследяване на поръчките и функции за лесна комуникация с клиентите.

"Ако допреди няколко години онлайн присъствието на бизнеса беше препоръчително, сега е наложително. Пандемията още не е приключила, а всички анализи прогнозират ръст на електронната търговия", казва Кочнев.

Наистина онлайн плащанията в Централна и Източна Европа нарастват с експоненциални темпове вследствие на COVID-19. Увеличава се и търсенето на безконтактни плащания и автоматизираното обслужване - т. нар. self-service, или автомати за самообслужване.

Автоматизирани платежни решения, отговарящи на новата реалност

"В Япония разнообразието от вендинг машини, където е възможно да се купи практически всичко, отдавна не е новост. Тази тенденция идва и в Европа, отчасти поради необходимост. Например през 2020 г. се появиха първите вендинг машини, продаващи маски и антибактериални гелове. В новите условия потребителите изискват подобрено изживяване, което е свързано с денонощен, сигурен и безконтактен достъп до разнообразни стоки и услуги", посочва Дими Илиева, маркетингов директор на myPOS.

За да отговорят на търсенето, редица български компании си партнират с myPOS и така успяват да предложат на потребителите подобрено автоматизирано обслужване, в крак със световните тенденции. Пример са "Янтра Технолоджи" и "Дигитален рецепционист Ева".

"Янтра Технолоджи" предлага автоматизирани паркинг решения в едни от най-големите търговски обекти и бизнес центрове в България. Техните системи за броене и управление на автомобилния поток са интегрирани с устройствата myPOS Mini и myPOS Integra, което предоставя възможност за електронно разплащане.

"Все повече и повече хора имат необходимостта и желанието да плащат безконтактно, защото е много по-лесно", обобщават съсобствениците на компанията Орлин Петров и Илия Топалов.

Последната функционалност, представена от "Янтра Технолоджи" в партньорство с myPOS, е възможността клиентите да плащат чрез QR код за паркинг престоя си.

"Сканирате кода от билета, докато сте в колата, системата проверява времето на престоя ви и всички други детайли и ви показва какво дължите. Така можете да платите, докато пътувате към бариерата - с карта или с Google и Apple Pay. Няма нужда да напускате автомобила или да търсите разплащателна машина", обясняват Петров и Топалов, които си партнират с myPOS вече повече от година.

Другият интересeн партньор на финтех компанията е "Дигитален рецепционист Ева" - киоск, който автоматизира напълно хотелския чек-ин. Той говори всички нужни езици и също приема плащания чрез myPOS терминал.

"Хотелиерството е консервативна индустрия, но вече се налага да погледне към решенията за автоматизация", споделя Валентин Гаджонов, един от създателите на дигиталния рецепционист. Според него дигитализацията на малкия бизнес е неизбежна и пандемията просто ускори това развитие.

Освен че "Ева" отговаря на извънредните условия и осигурява защита на персонала, дигиталният рецепционист е отлична опция за малките хотели, които нямат физическа възможност да покрият нощните смени.

Всъщност всички платежни решения на myPOS са създадени за денонощна работа, за да може бизнесът да расте постоянно. Идеята на финтех компанията е не просто търговците да имат достъп до различни услуги, а да се възползват от цялостен пакет за бизнес управление. Затова myPOS продължава да се развива в посока бизнес хъб, в който търговецът има достъп до важни инструменти за управление на бизнеса чрез акаунта си.

"В myPOS не можем да продължим единствено в пространството на ПОС терминалите, не само защото умеем да виждаме отрано какво предстои, но и защото имаме ресурса и мотивацията да предложим на бизнеса, работещ с нас, много повече от платежни терминали", казва Илиева.

"Да не говорим, че с темпото, с което се движи финансовият и технологичният свят, не е толкова далеч времето, когато физическите устройства за плащане ще бъдат заменени с виртуални. Дори и сега плащаме във виртуалното пространство с един QR код. В много страни вече тенденцията е към пълна дигитализация и прехвърляне на плащанията в изцяло мобилна среда", допълва тя.

Ясно е, че дигитализацията на бизнеса е неизбежна. Важно е обаче, че някои технологични решения дават шанс на бизнесите да останат ликвидни в трудни времена. Компании като myPOS създават иновации, за да улеснят търговците и да им помогнат да достигнат до нови клиенти, а повечето клиенти търсят промяна.

"Определено наблюдаваме "отваряне" и на потребители, и на търговци към финтех решенията - отбелязва Дими Илиева. - Добрата вест е, че има и значително развитие на сектора в страната. Всъщност България е на една от водещите позиции по брой финтех компании в региона - в последното си проучване Findexable ни нареждат на 39-о място в света, което е със 17 позиции напред за една година. А съдейки по водещите пазари на myPOS - Франция, Италия, Холандия, бурното развитие на картовите плащания и свързаните с тях технологии в страната тепърва предстои."

25.08.2021

ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА БЕЗВЪЗМЕЗДНО ФИНАНСИРАНЕ НА ЗЕЛЕНИ ПРОЕКТИ НА БИЗНЕСА

Българските компании ще се състезават с останалите в ЕС за финансирането по програмата LIFE 2021-2027

Европейската комисия обяви през юли първите процедури по програма LIFE 2021-2027. Чрез нея се насърчават проекти, свързани с две области - околна среда и действия по климата. Програмата се състои от четири подпрограми - "Природа и биоразнообразие", "Кръгова икономика и качество на живот", "Смекчаване и адаптация към изменението на климата" и "Преход към чиста енергия". Общият й бюджет за периода 2021-2027 г. e 5.4 млрд. евро, като две от отворените за кандидатстване процедури представляват особен интерес за бизнеса.

Първата е "Кръгова икономика, ресурси от отпадъци, въздух, вода, почви, шум, химикали, баухаус" с общ бюджет от 95.420 млн. евро. Допустимият бюджет на проект е в рамките на 2-10 млн. евро, като безвъзмездната финансова помощ може да достигне до 60% от него. Подкрепят се проекти, свързани с иновативни технологии, методи и подходи или най-добри практики (и двете на ниво държава членка или сектор) в сферата на:

• Отпадъци - демонстриране и популяризиране на иновативни техники, методи и подходи и/или добри практики (разделно събиране и рециклиране на отпадъци; идентифициране, проследяване, разделяне, предотвратяване на отпадъци, съдържащи опасни вещества);
• Вода (безопасно и ефективно използване на водните ресурси; опазването на морето и неговия бряг; пречистване на питейна вода и градски отпадъчни води);
• Почви (технологии за възстановяване, защита и подобряване на качеството на почвата);
• Шум (иновативни решения с висока екологична и икономическа устойчивост за намаляване на шума в гъсто населените градски зони);
• Въздух (намаляване на замърсителите на въздуха и емисиите твърди частици);
• Химикали (предотвратяване и намаляване на въздействието на химическото производство върху околната среда и човешкото здраве);
• Баухаус инициатива (намаляване на екологичното влияние на нови сгради и архитектурни подходи за поддържане и възстановяване на биоразнообразие) и др.

Проектите трябва да допринасят за намаляване потреблението на ресурси и улесняване на прехода към устойчива, кръгова, нетоксична, енергийно ефективна и устойчива на климата икономика; намаляване на образуването и подобряване на управлението на отпадъци; защита на водните ресурси, въздух, почви; намаляване на производството, употребата и емисиите на опасни химикали; намаляване на излагането на вредни нива на шум.

Първите процедури вече са отворени.

Втората отворена покана за кандидатстване от особен интерес за бизнеса е "Смекчаване изменението на климата" с общ ресурс от 30.5 млн. евро. Подкрепяните проекти се очаква да са в рамките на 1-5 млн. евро всеки, като отново грантът може да достигне до 60%. Допустимите дейности са свързани с въвеждането на иновативни технологии, методи и подходи или най-добри практики (и двете на ниво държава членка или сектор):

• Намаляване емисиите на парникови газове в сектори, които не са включени в Европейската схема за търговия с емисии (ЕСТЕ), вкл. намаляване употребата на флуорирани парникови газове и озоноразрушаващи вещества и дейности за подкрепа на прехода към мобилност с 0 емисии (акцент са проектите, адресиращи алтернативи на флуорираните газове, регенерирането и рециклирането на флуорирани парникови газове, както и премахването на бариерите, поставени от стандарти);
• Дейности за подобряване функционирането на ЕСТЕ и оказващи въздействие върху енергийното и интензивното на парникови газове промишлено производство. Предложенията трябва да са насочени към енергоемки индустрии и по-специално към тези, при които има значителен риск от изтичане на въглерод. Приоритет ще се дава на проекти, разработващи и демонстриращи иновативни и икономически ефективни технологии и процеси за намаляване емисиите на парникови газове;
• Дейности за увеличаване производството и използването на възобновяема енергия и подобряване на енергийната ефективност;
• Практики за управление на земя и води, оказващи въздействие върху емисиите и тяхното елиминиране; опазване и подобряване на естествените въглеродни резервоари.

И по двете покани могат да кандидатстват юридически лица (публични и частни) без ограничение за техния размер (вкл. стартъпи и големи предприятия), асоциации и международни организации.

Допустимите разходи по двете възможности за финансиране включват закупуване на оборудване и амортизации, покупка на земя (при определени условия), разходи за подизпълнители, непреки разходи (до 7%), възнаграждения на персонал, пътни, дневни и разходи за настаняване и финансова подкрепа на трети страни, необходими за изпълнението на проекта. Партньорствата не са задължителни за участие, но тяхното наличие се оценява по-добре.

Крайният срок за кандидатстване по поканите за безвъзмездна финансова помощ "Кръгова икономика, ресурси от отпадъци, въздух, вода, почви, шум, химикали, баухаус" и "Смекчаване изменението на климата" е 30 ноември 2021 г., като подаването на проектите е електронно през портала на Европейската комисия.

24.08.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ИНВЕСТИЦИОНЕН КРЕДИТ ЗА СТАРТИРАНЕ НА МАЛЪК БИЗНЕС

Творческа свобода, лично удовлетворение и финансова независимост. Като собственик на бизнес човек има възможността да работи в област, която наистина му харесва. Освен това има свободата да използва своите умения и знания и да получи лично удовлетворение от прилагането на идеите си за успеха на бизнеса.

Стартирането на собствен бизнес не е лесно начинание. Въпреки това в България има много млади предприемачи, които търсят отпускане на кредити за малък бизнес. Едно от основните условия е наличието на начален капитал за наем, оборудване, инвентар, с който повечето хора не разполагат. И ако нямате достатъчно спестени пари или „бизнес ангел“, който да инвестира във вашата идея, се налага да прибегнете до вземането на заем.

На помощ идват банките и другите финансови институции, предлагащи разнообразни видове фирмен и бърз кредит за стартиране на малък и среден бизнес. Предложения са многобройни и с най-различни опции. Можете да намерите заеми без поръчител, бързи фирмени кредити без обезпечение, без бизнес план, с ниска лихва, с минимум документи и още много възможности за новооткрити фирми.

Определете необходимата сума

Често хората смятат, че ще им е нужна непосилна сума, за да развият своята бизнес идея. Истината е, че за стартирането на малък бизнес не е нужен огромен капитал. Изчислете сумата, която е абсолютният минимум, за да започнете работа. Много вероятно е да се изненадате приятно, когато установите, че тя съвсем не е толкова голяма, колкото ви се е струвало в началото.

За начало инвестирайте известна сума и изчакайте да започнете да получавате доходи от фирмата си, преди да влагате още пари. Затова при тегленето на кредит определете минимума, който ви е необходим като за начало. Не рискувайте с по-голяма сума, за да не изпаднете в затруднено финансово положение още от старта на начинанието.

За да определите с по-голяма точност необходимата сума на този кредит за стартиране на малък бизнес, направете списък с всички налични ресурси. В това число влизат спестявания, партньори, материали, умения, които можете да вложите в идеята. Всички тези неща могат да намалят общата сума, която смятате да изтеглите. Накрая може да се окаже, че те са ви достатъчни, за да стартирате дори без кредит.

Изгоден ли е бизнес кредитът?

Ако все пак прецените, че ви е нужен по-голям начален капитал, благодарение на кредита ще получите бързо финансиране за всичките си неотложни разходи още от самото стартиране. Вероятно е обаче такъв заем да изисква обезпечение във вид на движимо или недвижимо имущество.

Много банки и други финансови институции предлагат различни бизнес кредити. При тегленето на подобен заем ще трябва да минете през ред бюрократични проверки, които могат да забавят процеса на отпускането. Заемите обикновено са дългосрочни, със свободно погасяване на главницата, като лихвите се начисляват само върху усвоените средства, чиято сума се променя в зависимост от размера на направените ежемесечни парични транзакции.

Ако за стартирането на собствен бизнес са ви необходими спешни пари, можете да се обърнете и към кредиторите, които предлагат бързи кредити. При тях процедурата за кандидатстване е много по-олекотена, така че при одобрение ще получите необходимата сума значително по-скоро. Минусът е, че обикновено условията не са толкова изгодни в сравнение с банките, тъй като сроковете са по-кратки, а лихвите – по-високи.

Затова е важно да си отговорите на въпроса колко спешно ви трябват парите. Така ще прецените ситуацията обективно, за да можете да изберете правилния за вас кредитор. Спешни разходи за нов бизнес са например закупуването на суровина за производството или за издължаването на заплати на работниците. При всички останали случаи трябва да се уверите, че вложените пари ще се умножат дотолкова, че да ви позволят да изплатите кредита с лихвите и да ви донесат печалба.

За какво да внимавате?

Преди да преминете към подписването на договора, внимателно се запознайте с всички клаузи по него, които могат да включват скрити такси и други неизгодни условия. Уверете се, че сте разбрали стойността на наказателните такси в случай, че закъснеете с някоя вноска. Информирайте с кой кредитен представител можете да контактувате при възникването на въпроси, проблеми или оплаквания и дали има лице, което би могло да защити правата ви.

Когато избирате финансова институция, от която да изтеглите кредита, проучете всички възможни варианти, оферти и промоции. Онлайн има леснодостъпна информация, която ще ви помогне да сравните предложенията на начален етап. Правилният избор ще ви спести много пари и проблеми в бъдеще. Например по-ниските лихви не означават непременно, че кредитът е по-евтин, затова обърнете внимание на всички условия.

Заявленията за заем в банките следват определени правила и политики преди одобрение. Винаги съществува риск изискванията да не бъдат изпълнени от кандидата и отпускането на кредит за стартиращ бизнес да бъде възпрепятствано. Затова преди да кандидатствате за заем, проверете всички критерии, които банката изисква, за да стартира обработването заявлението. Ако не направите това, може да загубите много време и усилия.

Ако търсите бързо финансиране за фирма без история, което да е с улеснено кандидатстване, микро кредитът също е вариант. Той представлява малка сума за кратък период от време и парите могат да бъдат на ваше разположение в рамките на няколко минути след одобрението. Внимавайте обаче да не попаднете на измамни небанкови институции, които да злоупотребят с доверието ви.

За да се уверите в коректността на кредитора, първото нещо, което трябва да направите, е да проверите дали компанията има лиценз от БНБ и какъв е източникът на финансиране. Не теглете микро кредит, който няма да можете да покриете с дохода от бизнеса си, защото много често може да се стигне до теглене на нов микро кредит.

Кредитите са обезпечени срещу активи и това може да се превърне в голям проблем, ако бизнесът не носи достатъчно доходи за издължаване на кредитора. Ако дейността ви не генерира необходимата печалба, ще ви се наложи да предадете активите си. Затова трябва внимателно да прецените дали да обезпечите заема срещу активи с риск да загубите част от бизнеса си.

16.08.2021

ПРОДЪЛЖАВА ТЪРСЕНЕТО НА БЕЗЛИХВЕНИ ЗАЕМИ ПО ГАРАНЦИОННАТА ПРОГРАМА НА ББР

Антикризисната мярка е удължена до края на август

ББР продължава да осигурява ликвидност и сигурност за фирмите, засегнати от пандемията от COVID-19. През юни до бизнеса са достигнали гаранции по предоставено финансиране за 24 075 560 лева по сключените 151 договора.

През юли банките партньори по антикризисната програма са получили от ББР потвърждение за гарантиране на 94 кредита на стойност над 23 млн. лв. От стартирането на програмата през 2020 г. са отпуснати кредити за над 320,3 млн. лв., съобщават от финансовата институция.

Наскоро обновената гаранционна програма на ББР ще даде възможност на българските компании да кандидатстват при по-кратки срокове за одобрение и облекчени изисквания за обезпечение.

"По този начин правителството синхронизира програмата с механизма за интервенция и подкрепа „Портфейлна гаранция за преодоляване на последствията от COVID-19“ („Програмата за възстановяване“). Финансирането може да бъде до 3 млн. лв., независимо от размера на компанията, а срокът за погасяване на кредити е до 7 години с възможност за до 3-годишен гратисен период. Очаква се одобрението на ЕК, за да влязат в сила новите условия по програмата", казват още от ББР.

Продължава и търсенето на безлихвени заеми по гаранционната програма на банката в подкрепа на хора, които не могат да работят заради пандемията. Антикризисната мярка е удължена до края на август или до изчерпване на лимита в банките партньори. За последните два месеца по нея са гарантирани 3 463 кредита за близо 18,8 млн. лв.

От 2020 г. досега от безлихвените кредити по програмата са се възползвали 52 555 души, а размерът на отпуснатите средства е над 252,2 млн. лв.

16.08.2021

БЕЗРАБОТИЦАТА СПАДА ДО 5%

Равнището на регистрираната безработица в страната продължи да се понижава и през юли достигна рекордните за месеца 5 процента, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта. Това съобщиха от пресцентъра на Агенцията.

Снижението спрямо предходния месец е с 0.2 на сто, а спадът на годишна база е с 2.9 процентни пункта - от 7.9 на сто през юли 2020 г. до 5 на сто през юли 2021 г. В сравнение с края на юли 2019 г. - година, като цяло рекордна по ръст на заетостта, равнището на безработица също се понижава с цели 0.3 пункта.

Регистрираните безработни през месеца са 165 134, което е с 5582 по-малко от юни и с 93 419, или с 36.1 на сто, по-малко в сравнение с година по-рано. В бюрата по труда през юли са се регистрирали нови 20 451 безработни, като намалението е с 90 души спрямо предходния месец, а спрямо юли 2020 г. се наблюдава спад от 7613 души. Други 662 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.

През юли 17 856 безработни са започнали работа. Данните от административната статистика на Агенцията по заетостта отчитат намаление на броя им с 8234 спрямо юни и намаление от 9567 спрямо същия месец на предходната година. Други 474 от групите на пенсионерите, учащите и заетите също са намерили своето ново работно място чрез бюрата по труда.

Общо 75.2 на сто от започналите работа през юли са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост - 22,5 на сто, следвани от търговията с 14,8 на сто, хотелиерството и ресторантьорството с 13,3 на сто, държавното управление - 6,5 на сто, строителството - 5,7 на сто, селското, горското и рибното стопанство -4,6 на сто, хуманното здравеопазване и социалната работа с 3,8 на сто, административните и спомагателните дейности - с 3.7 на сто, транспорта - с 2,9 на сто др.

Общо 4423 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца - 530 по програми и мерки за заетост, и 3893 - по схеми на Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб" по ОП РЧР, която стартира през юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на повече от 32 000 безработни, като само през юли са сключени трудови договори с нови 1864 безработни.

Продължава изплащането на средства по антикризисната мярка за краткосрочна подкрепа на заетостта - добре познатата вече 60/40. Така чрез нея през месеца повече от 79 000 заети получиха своите финансови компенсации от държавата. Мярката "Запази ме", финансирана по ОП РЧР и финансовия механизъм React-EU, за подпомагане на заетите в принудителен неплатен отпуск, наложен от спирането на редица икономически дейности с цел овладяване на пандемията от COVID-19, осигури до края на юли средства на близо 58 000 заети.

Заявените работни места на първичния пазар на труда през юли са 15 700, или с 3928 (20 на сто) по-малко от предходния месец и с 649 (4 на сто) по-малко спрямо същия месец на 2020 г. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (30.8 на сто), следват хотелиерството и ресторантьорството (12.1 на сто), търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (10.9 на сто), образование (9.2 на сто), административните и спомагателните дейности (8.5 на сто) и държавното управление (6.8 на сто).

Най-търсените професии през месеца са: машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; преподаватели; продавачи; персонал, полагащ грижи за хората; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; чистачи и помощници; водачи на МПС и подвижни съоръжения и др.

15.08.2021

С КОЛКО СЕ ВДИГА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА У НАС

Минималната заплата у нас се е повишила за периода от 2017 – 2021 г. с 41,3% - от 460 лева през 2017 г. до 650 лева през 20121 г. Средната пък се увеличава за същия период с почти 50 на сто – от 1001 лева в началото на 2017 г. до 1462 лева през първото тримесечие на тази. Това се разбира от отговор на служебния министър на труда и социалната политика Гълъб Донев на депутатски въпрос.

Според министъра ръстът на минималната заплата редуцира неравенството във възнагражденията и намалява бедността сред работещите. Тя засяга главно работещите на минимално възнаграждение, като това води до спад на риска от бедност сред заетите в диапазона от 16 до 64 години. През миналата година този процент спада до 9,7 на сто при 11,4% през 2016 г.

Заплатите в частните фирми изостават спрямо тези в обществения сектор, става ясно още от данните на социалното министерство.

Заради увеличението на заплатите в администрацията, образованието и здравеопазването в общественият сектор средната заплата за първите три месеца на тази година стига 1569 лева, което е нарастване със 17,2 на сто, докато в частния изостава до 1426 лева или ръст с 8,8 на сто, посочва министърът.
В периода след 2017 г. средната работна заплата у нас нараства устойчиво с по над 9% годишно.

През 2017 г. тя е била 1037 лева, като повишението спрямо предходната година е с 9,4 на сто. През следващите две години тя се увеличава с 10,5% на годишна база.

През 2018 г. следната заплата у нас е била 1146 лева, а през 2019 г. 1267 лева. В обществения сектор тя достига 1294 лева или ръст от 11, 8 на сто, а в частния – 1260 лева или повишение с 10,2 на сто.

Тя продължава да се увеличава и през 2020 г. въпреки пандемията , причинена от коронавируса, показват още данните на социалното министерство, като средната заплата е нараснала с 9,5 на сто до 1387 лева. По-голямо е повишението в обществения сектор – с 11,4 на сто до 1441 лева, докато в частния ръстът е с 8,7 на сто до 1369 лева.

През първото тримесечие на тази година средното възнаграждение в страната се вдига с 11 на сто, като достига 1462 лева. Независимо от постигнатите високи ръстове на заплатите, България остава страната с най-ниски доходи в ЕС, посочва министър Донев.

09.08.2021   

НАД 8000 БЕЗРАБОТНИ И ЗАЕТИ ЩЕ МОГАТ ДА ЗАПОЧНАТ РАБОТА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ С ПРЕРАЗПРЕДЕЛЕНИ СРЕДСТВА ОТ ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ

От днес Агенцията по заетостта чрез бюрата по труда предлага повече финансови преференции на работодатели и регистрирани безработни по различни програми и мерки за стимулиране на заетостта и/или придобиването на квалификация или ключови компетентности. Със средства от държавния бюджет ще се финансира наемането на работа на още над 5000 безработни лица от групите в неравностойно положение на пазара на труда, както и обученията на минимум 2050 безработни и на 990 заети в микро-, малки или средни предприятия.

Това стана възможно, след като по предложение на Агенцията по заетостта и с одобрението на Националния съвет за тристранно сътрудничество, Министърът на труда и социалната политика утвърди преразпределение на средствата за реализация през 2021 г. на програми и мерки за насърчаване на заетостта, включени в утвърдения за тази година Национален план за действие по заетостта.

С преразпределението се извърши пренасочване на 3,5 млн. лв. от програми и мерки за стимулиране на заетостта, които поради епидемичната обстановка не стартираха своевременно или в пълен обхват. Агенцията по заетостта предложи формираните икономии да се насочат към търсени както от работодателите, така и от безработните форми за заетост.

Една част от преразпределените средства са насочени към работодателите, обявили в бюрата по труда свободни работни места. Средствата ще могат да се ползват, ако от насочените регистрирани безработни работодателите одобрят лице, което е представител на целева група по програма или мярка от Закона за насърчаване на заетостта, за която дирекция „Бюро по труда” разполага със свободни средства за сключване на нов договор.

Преференции могат да получат работодатели, които наемат хора с трайни увреждания, младежи, майки с деца до 5 год., в предпенсионна възраст, продължително безработни, и др. Тези лица, в условията на увеличено предлагане на работна сила, изпитват повече трудности при намирането на подходяща работа.

Чрез предоставяните преференции, работодателите могат да получат субсидии освен за наемане на работа на безработни от посочените по-горе групи, но и за дуално обучение на безработни, обучение за придобиване на ключови компетентности на наетия персонал, както и за професионално обучение на безработни лица, необходимо за работа в съответното предприятие.

Бюрата по труда към Агенцията по заетостта предоставят различни възможности и разнообразие от форми за финансова подкрепа по отношение на период, вид и размер на субсидиране, като конкретните параметри на финансовите стимули по отделните програми и мерки са определени в Националния план за действие по заетостта за 2021 г. Периодът на субсидиране варира от 3 до 24 месеца, а размерът на предоставяните ежемесечно средства за основно възнаграждение – от 320 до 700 лв., като в повечето случаи се предоставят и средства за допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски за сметка на работодателя за всяко наето безработно лице по условията на съответната програма или мярка. 

Успоредно с това, Агенцията по заетостта предоставя финансови преференции и на безработните лица, с които стимулира тяхната мобилност или предприемачество.

Всяка дирекция „Бюро по труда” разполага със средства по част от различните програми и мерки за насърчаване на заетостта, предоставящи преференции на работодатели или безработни. Актуалните възможности за кандидатстване за тях до изчерпване на свободния финансов ресурс са публикувани в сайта на Агенцията по заетостта, в рубрика „Обяви за финансиране по региони”, структурирани за всяка от 9-те Дирекции „Регионална служба по заетостта” в подрубрики „Насърчителни мерки за безработни” и „Насърчителни програми и мерки за работодатели”.

Свободните средства се обявяват и на информационното табло във всяка Дирекция „Бюро по труда” в страната, където може да се получи и пълна информация за възможностите, реда и условията за предоставяне на преференции за безработни или работодатели.

КОНСУЛТАНТСКИ ЦЕНТЪР – БЕРКОВИЦА ПРЕДСТАВЯ ИНФОРМАЦИЯТА ЗА НАСЪРЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ И МЕРКИ, ПРЕДОСТАВЯНИ ОТ БЮРО ПО ТРУДА – БЕРКОВИЦА

ЗА МЕСЕЦ АВГУСТ 2021 г.

За работодатели

За безработни лица

Заинтересованите лица могат да получат допълнителна информация в Дирекция “Бюро по труда” – Берковица и на тел. 0953 88 341.

05.08.2021

ФИРМИТЕ ЩЕ ПОЛУЧАВАТ ПО-ЛЕСНО КРЕДИТИ

Фирмите ще получават по-лесно финансиране, след като Министерски съвет прие Програмата за портфейлни гаранции в подкрепа на ликвидността на предприятията, пострадали от извънредната ситуация и епидемията от COVID-19.

„Програмата за възстановяване“ ще предостави значителна по размер ликвидна подкрепа за предприятията в страната, концентрирана в относително кратък период от време.
Гаранционната схема ще осигури предоставянето по облекчен ред на финансиране на голям брой предприятия, при изгодни условия, което до голяма степен да покрие свързания с последствията от COVID-19 завишен контрагентен риск, съобщават от Министерски съвет.

Ефектът от гаранцията е фокусиран върху облекчения в изискванията за обезпечение и максимално скъсени срокове за одобряване и усвояване на кредитите.

Търговските банки ще бъдат задължени да прехвърлят изцяло икономическата полза от гаранцията към крайните кредитополучатели, чрез предоставяне на необезпечени кредити, с изключение на лични гаранции, които следва задължително да бъдат предоставени от действителните собственици.

Промените в Програмата предвиждат кредитите да се предоставят при по-кратки срокове за обработка и с оптимизирано време за одобрение или отказ.

С решението се дава съгласие Българската банка за развитие ЕАД да преразпределя част от средствата в рамките на одобрения бюджет по Програмата за реализиране на други мерки за преодоляване на последствията от COVID-19, възложени за изпълнение от Министерския съвет на Българска банка за развитие ЕАД.

Проектът на решение ще способства за ефективното изпълнение на програмите, възложени на ББР АД, за преодоляване на отрицателните последици от пандемията COVID-19.

04.08.2021

ЗЕЛЕНИ ТЕХНОЛОГИИ И ДИГИТАЛИЗАЦИЯ СА ПРЕДПОЧИТАНИ СЕКТОРИ ЗА ФИНАНСИРАНЕ ПО INVESTEU

След пазарно проучване сред финансови институции, проведено от Българската банка за развитие, е установено, че предпочитаните сектори за финансиране по програмата InvestEU са няколко: прилагане на зелени технологии, екологично управление на ресурсите, водите и отпадъците, подобряване на логистичните и комуникационни системи на предприятията, въвеждане на нови технологии, подкрепа за уязвими групи като стартъпи и компании на жени-предприемачи.

Проучването отчита пазарното търсене и подпомага идентифицирането на потенциални финансови посредници, с които да си партнира ББР. На 30 юни 2021 г. Българската банка за развитие официално заяви пред ЕК желание да привлече допълнителни средства за възстановяване и развитие на бизнеса чрез програмата InvestEU. Общият ресурс, който банката може да мобилизира с подкрепата на ЕС и участието на финансовия сектор, е приблизително 1,7 млрд. лв.

Участниците в проучването са заявили, че проявяват интерес към стандартна портфейлна гаранция от ББР с възможности за различни рискови покрития. Според тях предоставянето на такъв инструмент ще им даде възможност да финансират по-рискови и по-уязвими крайни кредитополучатели. Допълнителни ползи за бизнеса ще бъдат намаляване на лихвения процент и понижаване изискванията за обезпеченост.

По отношение на максималните размери на финансиране, търговските банки посочват между 7,5 млн. евро и 15 млн. евро по компонент „Устойчива инфраструктура“ и до 7,5 млн. евро за компонент „Малки и средни предприятия“. Приемливите срокове на кредитите са съответно до 180 и до 120 месеца, а периодът за генериране на нов портфейл – до 2027 г. Окончателното потвърждение за включването на ББР в програмата InvestEU се очаква да стане през октомври.

За InvestEU

Програмата InvestEU ще се прилага за периода 2021 – 2027 г. като основен инструмент на ЕС за инвестиции във възстановяването на икономиките, екологичния напредък и заетостта в Европа. Това е един от инструментите за подкрепа на растежа след Ковид кризата и за постигане на целите на ЕС за изграждане на екологична, цифрова и устойчива европейска икономика.

03.08.2021

БЕЗРАБОТНИТЕ СЕ УВЕЛИЧАВАТ

Продължава започналата от края на юни тенденция новорегистрираните безработни в цялата страна да са повече от започналите работа. Това показват най-новите данни от специализираното наблюдение на пазара на труда заради Covid-19 на Националния статистически институт и Агенцията по заетостта.

За седмицата от 25-и юли до 1-ви август записаните в бюрата по труда са близо 3900, а постъпилите на работа - 3600 души.

Най-новите данни от наблюдението на пазара на труда за периода 25 юли – 1 август показват, че най-много са новорегистрираните в бюрата по труда в областите Враца, Пловдив, Благоевград, Стара Загора, Хасково, Ямбол.

В 13 области на страната има превес на хората без препитание над устроените на работа.

Данните сочат, че от края на 2020 г. до 1 август 2021 г. новорегистрираните безработни в цялата страна са 168 000 души. А постъпилите на работа чрез бюрата по труда са 149 000.

30.07.2021

ЩЕ БЪДЕ ПОДКРЕПЕНА ЗАЕТОСТТА НА 300 БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ

Агенцията по заетостта провежда процедура за избор на изпълнител за подкрепа на заетостта на безработни лица с трайни увреждания или спадащи към други групи в неравностойно положение на пазара на труда.

На изпълнителя ще бъдат предоставени средства за „подкрепена заетост”, т. е. за съдействие и устройване на работа за не по-малко от година на безработни от посочените групи.

В Националния план за действие по заетостта за 2021 г. са предвидени средства за подкрепа устройването на работа на общо 300 безработни с увреждания или от други уязвими групи.

До 1000 лв. ще се предоставят за всяко насочено от бюрото по труда безработно лице от тези групи, което е устроено със съдействието на изпълнителя на несубсидирано работно място за срок, не по-кратък от 12 месеца.

Средствата се предоставят на конкретни частни посредници, избрани за изпълнители след провеждане на тръжната процедура. За целта с одобрените кандидати ще се сключат договори със заплащане, зависещо само от крайния резултат – осигурена заетост по трудов договор за период не по-малко от 12 месеца, независимо от вида и обема на предоставените услуги преди устройване и по време на работа на назначените по мярката безработни.

Сумите се изплащат на две части – до изтичането на първия месец и след изтичането на 12-ия месец от сключването на трудовия договор с лицето.

Редът за кандидатстване и ползване на преференциите е уреден в чл. 37а от Правилника за прилагане на Закона за Насърчаване на Заетостта. Процедурата, провеждана от Агенцията по заетостта по реда на Закона за Обществените Поръчки, предоставя възможност за кандидатстване по 9 обособени позиции, формирани въз основа на териториалния обхват на 9-те Регионални служби по заетостта.

Срокът за кандидатстване по процедурата от частните посреднически фирми, регистрирани по реда на чл. 27, ал. 2, т. 2 от ЗНЗ, е до 16 август 2021 г., а пълна информация за условията и изискванията за кандидатстване е публикувана в Регистъра на обществените поръчки на следния линк: https://app.eop.bg/today/147860.

29.07.2021

КАКВИ РАБОТНИЦИ СЕ ТЪРСЯТ В ОБЛАСТ МОНТАНА

Дирекциите „Бюро по труда“ обявиха свободните работни места в област Монтана. Вакантните позиции са в Берковица, Лом и Монтана.

В актуалния списък се наблюдава богато разнообразие от позиции, като впечатление прави големият брой свободни учителски места.

Повече информация можете да откриете в дирекция „Бюро по труда“. Консултантски център – Берковица публикува пълния списък с работни места в областта:

ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" - БЕРКОВИЦА
ул. "Д-р Ив. Панов" №1, тел: 0953/ 88 371

Работни места за специалисти с полувисше и средно специално образование
1 Рентгенов лаборант
1 Логопед
1 Рехабилитатор

Работни места за средно специално, средно професионално, средно общо и основно образование
1 Общ работник
3 Шивач
1 Готвач
1 Барман
1 Сервитьор
1 Машинист, еднокофов багер
5 Стругар
5 Обслужващ работник, промишлено производство
1 Спасител, басейн
1 Сервитьор
1 Козметик
3 Общ работник
1 Домакин, сгради
1 Барман

ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" - ЛОМ
пл. ”Свобода” 6, тел: 0971/60-195   

Работни места за специалисти с висше образование    
1 Ветеринарен лекар/техник
1 Учител прогимназиален етап – агроном или биология и здравно образование
1 Учител, Българси език и литература
1 Учител, информатика и информационни технологии
1 Старши учител, подготвителна група
1 Учител в прогимназиален етап - история и география - 4 часа
1 Старши специалист - незаконно строителство
1 Главен инженер, община/район

Работни места за средно професионално, средно общо и основно образование
4 Продавач-консултант
2 Готвач
4 Работник в кухня
1 Шофьор на хляб
12 Общ работник в промишлеността
2 Шофьор, товарен автомобил
2 Пакетировач
2 Общ работник
2 Машинен оператор шиене
1 Продавач, бюфет
1 Кредитен специалист, банка

ДИРЕКЦИЯ “БЮРО ПО ТРУДА” - МОНТАНА
пл. "Жеравица" 5, тел: 096/306-262

Работни места за специалисти с висше образование
1 Лекар, психиатрия
1 Лекар, урология
3 Медицински лаборант
2 Лекар, кардиология
2 Лекар, педиатрия
2 Лекар, ортопедия и травматология
1 Магистър фармацевт
2 Юрисконсулт
1 Главен юрисконсулт
2 Технически изпълнител
1 Юрисконсулт
1 Учител по френски език
1 Логопед

Работни места за средно професионално, средно общо и основно образование
1 Шофьор автобус
1 Шлосер
1 Заварчик
1 Майстор, производство на тестени изделия
1 Работник, отглеждащ селскостопански животни (крави)
5 Шивач
1 Шофьор,тежкотоварен автомобил (С+Е)
1 Дограмаджия
3 Готвач с опит
2 Мияч, съдове
1 Готвач
1 Шофьор,лекотоварен автомобил (кат .В или С) за Европа
2 Продавач-консултант
2 Продавач, разносна търговия
1 Готвач, с опит
1 Стругар
1 Енергетик
3 Шивач
1 Гладач
4 Опаковач
1 Гладач, ютия
1 Помощник-готвач
6 Готвачи с опит
4 Сервитьори
1 Електротехник
2 Техник телекомуникации
1 Продавач-консултант
1 Готвач
1 Продавач-консултант
1 Месач
1 Готвач
3 Аранжор, витрини/щандове+касиер
1 Получател, товари
1 Помощник-готвач
1 Сервитьор
5 Шивачи
1 Застрахователен брокер
1 Мениджър, търговски екип
5 Кредитен специалист, банка
1 Спасител, басейн
5 Шивачи
5 Електромонтьор
2 Машинист, пътно-строителни машини
5 Монтажник
6 Машиненоператор, металорежещи  машини
3 общ работник
1 Продавач-консултант
1 Шофьор, лекотоварен автомобил (категория С)
2 Камериерки
2 Касиер
5 Шивачи
1 Компютърен оператор + касиер
1 Продавач, павилион
1 Шлосер
1 Заварчик
1 Общ работник
1 Общ работник
5 Оператор в производство на акумулатори

16.07.2021

БЪЛГАРИЯ, РУМЪНИЯ, ХЪРВАТИЯ – ЧИЯ ИКОНОМИКА ЩЕ РАСТЕ НАЙ-БЪРЗО?

Световната икономика постепенно се възстановява от пандемията и това вече се усеща както в по-големите държави, така и от по-малките икономики. Страните-членки на ЕС отново отвориха своите икономики, което веднага задвижи и сектора на услугите. Възстановяването на потреблението вече е в ход и ще се засили през следващите месеци, предвиждат от Европейската комисия в лятната си икономическа прогноза.

Балканските държави от ЕС също усещат положителната промяна. България, Румъния и Хърватия показват завиден икономически растеж, лошите времена сякаш са зад гърба им. Икономиката на Румъния ще нарасне с 7,4% през 2021 г., което я поставя на първо място по растеж не само в региона, но и в целия Европейски съюз.

Шампионът Румъния

Румънската икономика е набрала скорост още през първите 3 месеца на годината, заплатите са се увеличили, което стимулира потреблението. Частното потребление ще остане много стабилно, подкрепено от премахването на ограниченията, особено в силно засегнати от пандемията сектори като изкуства, развлечения, ресторанти и хотели.

Инвестициите ще останат силни, подкрепени както от частния, така и от публичния сектор, а индустриалната активност ще се разшири през следващите месеци, което се вижда в непрекъснатото увеличение на поръчките. Износът на Румъния трябва да се подобри заради продължаващото възстановяване на основните търговски партньори на страната, но приносът на нетния износ към растежа се очаква да остане отрицателен през прогнозния хоризонт, очакват от ЕК.

Инфлацията вероятно също ще се увеличи заради високите цени на енергията, както и възстановяването на търсенето. Годишната инфлация на потребителските цени се е увеличила от 1,8% през декември 2020 г. до около 2,7% през април 2021 г. и се очаква да достигне средно 3,2% през цялата година, преди да намалее до 2,9% през 2022 г., предвиждат от Брюксел.

Румънският премиер Флорин Читу заяви, че икономиката на Румъния ще нарасне с близо 7% през 2021 г. на фона на правителствените политики, които стимулират инвестициите. През кризисната 2020 г. икономическата продукция на Румъния се сви с 3,9% спрямо ръст от 4,1% през 2019 г.

Стабилната Хърватия

Хърватската икономика ще нарасне с 5,4% през тази година и с 5,9% през 2022 г., възползвайки се от активизирането на потреблението, строителството, промишлеността и перспективите за туризъм.

Отварят се нови работни места в хотелиерството, ИТ сектора и строителството, подкрепени от силното представяне на инвестициите. Инвестиционният растеж ще се ускори през годината, за което ще изиграе важна роля и Планът за възстановяване и устойчивост.

Туристическият сезон в страна ще остане доста под нивата от 2019 г., но ще бъде значително по-добър от миналата година. В резултат на това износът на услуги трябва да покаже силен растеж. Износът на стоки също се очаква да се представи добре, воден от силно търсене в ключови търговски партньори. Инфлацията остава ниска, но се очаква се занапред да расте, движена от услугите и преработените храни. ЕК предвижда тя да се увеличи с 1,5% тази година и 1,3% през 2022 г.

Хърватия обаче има какво да наваксва, тъй като икономическата продукция на страната се сви с цели 8% през миналата година. Икономиката ѝ беше сред най-тежко засегнатите от кризата заедно с тези на Испания, Италия и Гърция.

Неуверената България

Икономиката на България ще нарасне с 4,6% през 2021 г., видимо по-слабо от тези на Румъния и Хърватия, но все пак с 1,1 процентни пункта повече от предишните очаквания. Умереният растеж от малко над 4% ще продължи и през 2022 г. Растежът у нас е малко под средния за ЕС (4,8%), осезаемо по-нисък от този в Унгария и Словения, но близък до този в Словакия, Естония и Полша.

Въпреки ограниченията, свързани с пандемията, реалният БВП нараства с 2,5% на тримесечна база през първите 3 месеца на 2021 г., което се дължи главно на износа и частното потребление. Икономическата продукция на България е спаднала с 1,8% на годишна база през първото тримесечие на 2021 г., след годишен спад от 3,8% през четвъртото тримесечие на 2020 г., според НСИ.

Потребителското търсене може да се окаже по-силно от предвижданото, но заради бавната ваксинация срещу COVID-19, има опасност от ново блокиране до края на годината. 

През 2022 г. се очаква потреблението на домакинствата да продължи да се увеличава, в съответствие с подобряващото се положение на пазара на труда. Износът на стоки и услуги също ще нарасне заради повишаващото се външно търсене и премахването на ограничителните мерки. Прилагането на Плана за възстановяване и устойчивост ще подкрепи инвестициите през 2022 г.

Инфлацията трябва да се ускори до 1,9% през 2021 г. поради очакваните по-високи цени на енергията и някои вторични ефекти от повишените цени на горивата. Неенергийните промишлени стоки и преработени храни също се прогнозира да поддържат по-силна динамика на цените. През 2022 г. се очаква инфлацията на потребителските цени да достигне 2,5%, подкрепена от съвкупното търсене.

15.07.2021

ДАВАТ ДО 20 000 ЛЕВА НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ, ЗА ДА СТАРТИРАТ БИЗНЕС

Проекти на хора с увреждания, които искат да започнат собствен бизнес, ще бъдат финансирани с до 20 000 лева от държавата.

Кандидатите трябва да са с 50 или над 50% намалена трудоспособност и да нямат еднолично предприятие или съдружие. Те ще имат възможност да покрият разходи, свързани с учредяване на ново предприятие, строителни дейности, оборудване на разкритите работни места. Финансовата подкрепа може да се използва още за оборотен капитал и за кратък обучителен курс на собственика на предприятието. Това съобщават от Агенцията за хората с увреждания, които събират предложенията до 16 август.

Институцията ще подпомогне и проекти на специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, чиято цел е стимулирането на заетостта на хората в специализирана среда. Чрез проектите ще се даде възможност за изграждане на онлайн платформа с уебсайт, която да популяризира услугите и продукцията на предприятията. По процедурата могат да бъдат отпуснати до 80 000 лв., а документи трябва да бъдат подадени до 26 август.

Агенцията обявява конкурс за финансиране на проекти и за изграждането на достъпна архитектурна среда на културни, исторически и спортни обекти. Право на участие имат държавни, общински, стопански и неправителствени организации, регистрирани по българското законодателство и притежаващи или стопанисващи обектите.

До 12 000 лв. могат да бъдат отпуснати за изграждане на рампи, пътеки за хора със зрителни увреждания, адаптиране на входовете или изходите на сградите, поставяне на сигнализации за хора със слухови или зрителни проблеми. За подобряването на вътрешната среда могат да бъдат отпуснати до 15 000 лв., а за изграждане на нови и преустройство на съществуващи асансьори или платформи до 50 000 лв. Предложенията трябва да бъдат изпратени до 14 септември.

Националната програма за заетост на хората с увреждания дава възможност и за финансиране до 10 000 лв. на работодателите за осигуряване на достъп до действащи или нови работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Същата сума може да им бъде отпусната за приспособяването на вече съществуващите работни места или за оборудването на нови такива. До 1000 лв. могат да се получат за придобиване на допълнителна квалификация или преквалификация на работник с увреждане. Документи се подават до 17 август.

Всички документи и условия за кандидатстване по проектите могат да се намерят на интернет страницата на Агенцията за хората с увреждания.

15.07.2021

УДЪЛЖИХА СРОКА ЗА БЕЗЛИХВЕНИТЕ КРЕДИТИ

Правителството реши да удължи срока за кандидатстване по Програмата за безлихвено финансиране на физически лица, изпълнявана от Българската банка за развитие (ББР). Кредитите са в защита на хора, лишени от възможността да работят заради пандемията от COVID-19.

Срокът се удължава до 31 август или до изчерпване на гаранционните лимити за финансиране от страна на банките партньори по нея, което от двете настъпи по-рано.

Решението е продиктувано от това, че пет от търговските банки, които са сключили финансови споразумения с ББР, все още финансират по Програмата. Съдейки по темпа им, ако не се удължи срокът за кандидатстване, ще остане свободен и неоползотворен гаранционен лимит.

Приета и промяна в решение на кабинета от 2020 г. - за това, че ББР става еднолично акционерно дружество. Решението ще спомогне за ефективното изпълнение на Програмата, възложена на ББР, за преодоляване на последиците от пандемията.

14.07.2021

КАКВИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ДЪЛЖИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ПРИ КОМАНДИРОВКА?

При командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени в Наредбата за командировките в страната и в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. На основание посочените нормативни актове работодателят издава заповед за командировка в страната или в чужбина. В заповедта за командироване се посочват командировъчните дневни, пътни и квартирни пари, на които командированият работник или служител има право.

Обезщетение при преместване – чл. 216 КТ

Работодателят дължи обезщетение на работника или служителя при „преместване” в следните случаи:

а) промяна на мястото на работа от едно населено място в друго;

За да възникне задължение за работодателя да заплати на работника или служителя разходите по преместването (пътните разноски за него и за членовете на семейството му, разноските по пренасянето на покъщнината му, възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни) е необходимо да се постигне споразумение. Следователно, дължимостта на това обезщетение е поставена под условие – само ако е постигнато споразумение между страните по трудовото правоотношение.

б) прекратяване на трудовото правоотношение не по вина на работника или служителя или не по негово заявление с предизвестие, когато мястото на работата по прекратеното правоотношение е различно от мястото, където работникът или служителят живее постоянно;

За завръщането на работника или служителя в постоянното му местоживеене работодателят може да заплати пътните разноски за него и за членовете на семейството му и разноските по пренасянето на покъщнината, когато е постигнато споразумение между страните.

в) когато по ред, предвиден в закон, работникът или служителят се премества или е преместен на постоянна работа в друго населено място не по негова молба.

Работникът или служителят има право на обезщетение в размер на разходите по преместването. Когато разстоянието до населеното място на новата работа е над 100 километра и преместването е за време над 1 година, на работника или служителя се заплаща и уговореното едномесечно трудово възнаграждение за новата работа и възнаграждение в размер на една четвърт от същата сума за всеки член от семейството, издържан от работника или служителя.

В тази хипотеза не е необходимо постигането на споразумение между страните. Обезщетението е субективно право на работника или служителя и се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят се премества на работа.

Обезщетенията по чл. 216 КТ не подлежат на данъчно облагане.

14.07.2021

МИНИМАЛНИ ПАРИ ВЗЕМА ВСЕКИ ТРЕТИ БЕЗРАБОТЕН БЪЛГАРИН

Всеки трети безработен у нас получава минималното обезщетение за безработица. Това показват данни на Националния осигурителен институт за миналата година. Близо 40 на сто от хората, останали без работа, са взимали от 15 лв. до 25 лв. на ден. В сравнение с 2019 г. броят на хората с такива обезщетения е нараснал над два пъти, а делът им от общия брой получатели се е увеличил с 12,9 процентни пункта.

С максимално обезщетение – от 74,29 лв. на ден, през 2020 г. са били едва 5,3% от всички безработни. Техният брой дори е намалял с 5,1% спрямо предходната година. 71,5% от всички, взимащи максималната сума, са с обезщетение, отпуснато по европейски регламенти. Това означава, че тези хора са работили в чужбина, където са получавали и по-високи заплати. Най-често минимално обезщетение пък са получавали работници, чиито договори са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, обясняват експертите на НОИ. По колко вземат безработните в Словения

Размерът на обезщетението за безработица у нас се определя на ден. То е 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния доход, върху който са внасяни осигуровки на служителя за предходните 24 месеца. Обезщетението не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер, който се определя всяка година със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. За миналата година безработните получаваха минимум 9 лева на ден, но от 1 октомври 2020 г. заради пандемията прагът беше увеличен на 12 лева на ден. Максималният дневен размер на обезщетението за безработица за 2019 г. и 2020 г. е 74,29 лв.

Кризата с COVID-19 е нанесла най-сериозен удар върху пазара на труда в столицата, показват още данните на НОИ. Именно в София най-много хора са получавали обезщетения за безработица през 2020 г. – 13,8% от всички правоимащи. В сравнение с 2019 г. делът им е нараснал с 5,8 процентни пункта. В абсолютно изражение, увеличението в тази област през 2020 г. (31 555) е 2,7 пъти в сравнение с 2019 г. (11 736).

Най-засегнати са хората с дълъг стаж

Хората, които имат продължителен осигурителен стаж, са били най-сериозно засегнати от последиците от мерките за преодоляване на пандемията от COVID-19, сочи анализът на НОИ.

Именно броят на хората с над 15 години стаж се увеличава най-много сред тези, които са получили обезщетения за безработица през 2020 г. Те имат право на най-дълъг период на получаване на компенсациите – 12 месеца. Броят им се е увеличил над 2 пъти, а делът им в общия брой на лицата с право на обезщетение е нараснал с 5,1 процентни пункта.

Нараства броят на хората с парично обезщетение за безработица през 2020 г. спрямо предходната година във всички групи, като най-много са лицата с продължителност на осигурителния стаж от 3 години и 1 ден до 7 години. Те имат право на обезщетение за период от 6 месеца. Техният дял е 23,2%, като в сравнение с 2019 г. той е намалял с 1,9 п. п. В абсолютна стойност броят им се е увеличил с 43,9% спрямо 2019 г.

14.07.2021

ДВУЦИФРЕН РЪСТ НА ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА - СЪЖИВЯВА ЛИ СЕ ИКОНОМИКАТА?

Двуцифрен ръст на обявите за работа има във всички сектори, сочи проучване на компания, занимаваща се с кариерно развитие, а в някои сектори той е дори трицифрен. Най-осезаемо е увлечението в ИТ сектора, където броят на предложенията за работа е нараснал със 110% спрямо юни 2020 г., показват данните. Обявите за работа през юни надхвърлят 50 000, което е увеличение с 67% на годишна база. Спрямо предходния месец май обаче се наблюдава лек спад от 4%, сочи ежемесечният анализ на пазара на труда на HR компанията. Какво означава това за икономиката ни и положителна ли е тази тенденция? От началото на пандемията ИТ секторът бе сред най-стабилните, като имаше спад на търсенето на нови кадри в него единствено през месеците на втория локдаун (ноември и декември 2020 г.), когато негативно бяха повлияни и всички останали отрасли. Втори и трети по ръст са секторите "Логистика и транспорт" и "Производство", в които за една година обявите са нараснали почти двойно - с 96% и 91%. Следват секторите "Счетоводство, одит, финанси" (90%), „Хотелиерство и ресторантьорство” (83%),  "Търговия и продажби" (78%), "Маркетинг и реклама", "Административни дейности", "Изкуство", "Строителство" и "Здравеопазване и фармация".

"Нещото, което започнахме да правим в началото на пандемията миналата година е да следим малко по-изкъсо динамиката на обявите за работа в онлайн сайтовете в България. Всеки месец предоставяме данни за това какво се случва и всъщност това, което забелязахме през изминалия месец юни е, че нивото на обявите се е покачило с близо 70%." казва оперативен мениджър в компанията, извършила проучването.

Спрямо предходния месец май се наблюдава лек спад от 4%, сочи ежемесечният анализ на пазара на труда на HR компанията.

Какви бяха ползите от въведената дистанционна работа по време на пандемията и помагат ли днес съвременните технологии на младите хора да намират работа извън родните си места, работейки от дистанция? 

"Когато говорим за млади хора, които тепърва желаят да стартират своето професионално развитие, при всички положения е добре те физически да работят в самата компания сред колегите, с които ще работят, защото там придобиват умения и изобщо навици, които много трудно могат да бъдат придобити при дистанционна работа, било то трудова дисциплина, комуникация със своите колеги, опознаване на екипа, с който ще работят. Това е едно от най-важните неща за всеки един човек, който ще работи в по-голям колектив. От тази гледна точка малко или много е желателно човек да се премести за известно време в офиса, за да може да свикне с новата си работа. Оттам нататък, обаче нещата са много по-улеснени, защото редица компании предоставят възможността да се работи дистанционно." - допълват от компанията, извършила проучването.

Каква е реалната ситуация в Северозападна България с предлагането и търсенето на свободни работни позиции?

Консултантски център – Берковица представя експертното мнение на  г-жа Светла Узунова, Директор на Регионалната служба по заетостта в Монтана.

"Към края на месец май заявените работни места запазват същия обем, както и през предходната година и всъщност най-голям дял имат местата, които са в реалната икономика. Най-много са те в преработващата промишленост - 24%, следвани от държавното управление - 23.5%, селско, горско и рибно стопанство - 16%, търговия и ремонт на автомобили и мотоциклети - 11%, хотелиерство и ресторантьорство - 8.6% и строителство приблизително 5%. Като най-търсени професии се очертават монтажници, шивачи, селскостопански работници, работници по поддръжка, готвачи, сервитьори и бармани, продавачи, машинни оператори, шофьори, камериери и общи работници, както и специалисти в областта на здравните грижи." - уточнява  Светла Узунова, директор на Регионалната служба по заетостта в Монтана.

13.07.2021

JUNIOR ACHIEVEMENT BULGARIA ОРГАНИЗИРА ВИРТУАЛНИ ОБУЧЕНИЯ ЗА МЛАДЕЖИ

Junior Achievement Bulgaria са подготвили серия от кратки виртуални срещи с представители на компании, лидери на пазара, и известни личности като Деница Караславова, EVA, Виктория Георгиева и Александрина Александрова. Те са предназначени за младежи на възраст между 18 и 29 г., които в момента не работят и не учат, но търсят възможност за развитие и искат да сбъднат своите професионални мечти.

Поканата е към всички желаещи млади хора да се включат в Седмицата на уменията за работа, като датите са 19, 21 и 23 юли 2021 г., а срещите започват от 16:00 часа. Регистрацията се прави на следния линк.

Всеки гостуващ лектор ще сподели добри практики от бизнеса, както и лични примери за това, как да разкрием своя потенциал и да се изправим смело пред предизвикателствата по пътя на започване на работа и постигане на професионален успех. Запишете се и вие, безплатно е.

В рамките на проекта NEETs до сега JA Bulgaria е успяла да обучи над 650 ученици и младежи от цялата страна, да осигури над 75 стажа във водещи компании. Младежите са придобили знания за личностни и кариерни умения, как да се представят в бизнес среда, как да изградят своя професионален опит и как да бъдат конкурентни на пазара на труда. Организацията е помогнала на 11 млади предприемачи да започнат своя бизнес.

* Проектът NEETs in Entrepreneurship (NEETs Предприемачи) се изпълнява от организациите на Junior Achievement в България, Испания, Италия и Румъния и е подкрепен от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство и Норвежки финансов механизъм. В рамките на проекта 1600 младeжи от 18 - 29 г., които в момента не учат и не работят, ще получат обучение и подкрепа за започване на първа работа, кариерно развитие и стартиране на собствен бизнес.

13.07.2021

СПАД НА ЗАПЛАТИТЕ В РУМЪНИЯ

Средната нетна заплата в Румъния спада за втори път тази година, съобщава БТА. През месец май служителите са получавали средно с около 70 леи (еврото се разменя за 4,92 леи) по-малко от предишния месец, казва телевизия Диджи24, позовавайки се на данни на Националния статистически институт в Румъния.

Най-съществен спад е отчетен в банковия сектор, сочат данните.

През май 2021 г. средната нетна заплата в страната е била 3492 леи, с близо 2 процента по-малка, отколкото през април. Това означава спад с 69 леи.

Телевизията отбелязва, че основна причина за по-ниското заплащане през май спрямо предишния месец са бонусите и премиите за Великден, които са били включени в заплатите за април.

Най-много са спаднали заплатите на работещите в банковия сектор, където намалението достига около 21 процента. Следват работещите в застрахователния сектор и телекомуникациите.

На другия полюс с най-съществено нарастване на средната нетна заплата са работещите във въгледобивната индустрия и в добива на петрол и природен газ.

Отварянето на хотелите и заведенията, както и възобновяването на пътуванията, са повлияли положително върху пазара на труда, като служителите в тези сфери са получили с до 7 процента по-високо заплащане.

Най-високи остават заплатите в ИТ сектора, където служителите получават средно 8192 леи месечно. Хотелиерско-ресторантьорският бранш, въпреки лекото увеличение през май, остава в дъното на класацията с 1850 леи месечно.

Предишният спад на средната нетна заплата в Румъния беше отчетен през януари, когато служителите са получили с около 225 леи по-малко от предишния месец. Спадът и тогава беше обяснен с коледните премии и бонуси, включени в декемврийските заплати.

13.07.2021

НАД 850 ХИЛ. ДУШИ ЩЕ ПОЛУЧАТ ПОДКРЕПА ЗА ПО-КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ

Над 850 000 души ще получат възможности да развият професионалните си умения, да започнат работа на качествени работни места и да получат по-добър достъп до социални услуги, здравеопазване и социална закрила в периода 2021-2027 г.

Това предвижда проектът на Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР), който Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане.

Общият ѝ прогнозен бюджет за програмния период 2021-2027 г. ще бъде 3 874 637 388 лв. С тези средства ще се финансират мерки в три основни направления - развитие на пазара на труда и уменията на работната сила, подкрепа за социално включване и социални иновации и младежка заетост.

Близо 2,4 млрд. от бюджета на ПРЧР ще бъдат инвестирани в пазара на труда и подготовката за дигиталния преход на икономиката на България. С тях ще се финансират възможности за повишаване на квалификацията на работната сила чрез учене през целия живот, ще се осигурява подкрепа за разкриване на нови работни места, както и за предприемачи, стартиращи собствен бизнес, ще се стимулира младежката заетост и развитие на социалните предприятия.

Над 350 000 заети и безработни ще преминат обучения за нови умения, съобразно бъдещите изисквания на пазара на труда. Около 93 000 младежи ще получат подкрепа, за да намерят работа след като завършат образованието си. 164 000 души ще бъдат подготвени за дигиталния преход на икономиката на България.

С останалите близо 1,4 млрд. лв. от бюджета на ПРЧР ще бъдат финансирани проекти, с които ще се осигури по-добро социално включване на хора от уязвимите групи. Чрез изпълнението им ще се повиши качеството и ефективността на социалните услуги за 80 000 деца и възрастни, ще се създадат повече възможности за борба с детската бедност, подобряване на достъпа до социално подпомагане, здравеопазване и развитие на интегрирани социални, здравни и образователни услуги.

Проектът на Програма „Развитие на човешките ресурси“ е публикуван на правителствения портал за обществени консултации www.strategy.bg

08.07.2021

ДЪРЖАВАТА ПОДКРЕПЯ ДУАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ ВЪВ ФИРМИТЕ

От години вече и българските фирми, и чуждестранни инвеститори, които искат да влязат у нас или да разшиярт производството си, са изправени пред дилемата за набиране на необходимия им квалифициран персонал - вече не само като качество, но и като брой. Опитите за въвеждане на дуалното обучение - учене и работа, продължават - на различни места има примери на успешно сътрудничество между общините и фирмите.

Агенцията по заетостта също е част от решаването на проблема. Тя продължава да предоставя финансова подкрепа за работодателите, които желаят да си осигурят професионално подготвени кадри или да повишат компетентностите на наетия вече персонал в своите предприятия.

Консултантски център – Берковица представя възможностите, които работодателите и безработните лица могат да използват за финансиране на заетостта.

Една от формите, за които работодателите могат да получат финансови средства, е вече придобилата популярност

"дуална система за обучение”,

която се развива по реда на чл. 46а от Закона за насърчаване на заетостта. И през тази година Агенцията по заетостта продължава да стимулира паралелното провеждане на теоретично обучение от обучаваща институция и придобиване на практическа подготовка в реална работна среда под ръководството на наставник. За целта ежемесечно се предоставят средства от държавния бюджет за трудово възнаграждение и осигуровки за всеки нает в дуална форма на работа и обучение безработен, както и за допълнително възнаграждение на неговия наставник. Средствата се предоставят на работодателите за времето на обучението, но за не повече от 36 месеца. Освен това в пълен размер и за всеки желаещ се поемат разходите за провеждане на обучение по професия, необходима за конкретната работа. Работодателят има право да избере обучаващата институция и да уговори с нея учебния график и програмата за провеждане и оптимално съвместяване на учебния процес и трудовата дейност на наетите за обучение чрез работа лица.

Обучение преди назначаване на работа

Втората форма дава възможност на работодателите да заявят професионалното обучение, което кандидатите за работа предварително да преминат преди назначаването им. Обучението на безработните лица се финансира 100% от държавния бюджет, като за периода на обучението курсистите ежедневно получават стипендия и средства за транспорт, в случай че местоживеенето им е в друго населено място. Работодателят сам избира обучаваща организация, с която съвместно формират учебния график и провеждат подбор на безработните лица, които да бъдат обучени и впоследствие назначени на работа за поне 6-месечен период. Мярката се изпълнява по реда на чл. 63 от Закона за насърчаване на заетостта и Агенцията по заетостта е с дългогодишна практика при предоставянето й.

Сред предлаганите възможности е и финансирането на работа под формата на

стажуване или чиракуване на безработни лица,

в т.ч. на младежи до 29 години. Работодателите, които наемат безработни лица и осигурят наставник, който практически да обучава и ръководи новонаетите лица, ще могат да получават средства, покриващи разходи за заплати и осигуровки на наетите безработни лица, както и допълнително възнаграждение за наставника.

Предоставя се финансова подкрепа и на работодатели – микро, малки или средни предприятия, които желаят да организират обучения за придобиване или повишаване на персоналните умения и ключови компетентности на заетия при тях персонал.

Бюрата по труда все още разполагат със свободни средства за финансиране на обучения на 200 безработни лица по заявени от работодателите професии, както и за дуално обучение, стажуване или чиракуване на над 300 безработни, обучения по ключови компетентности на поне 1200 работещи в микро, малки или средни предприятия.

Над 500 безработни и заети лица

Въпреки тежката епидемична обстановка и свързаните с нея ограничения, по инициатива на работодателите и със средства от държавния бюджет през миналата година са финансирани обучения, включително в дуална форма, чиракуване или стажуване, на над 500 безработни и заети лица.

07.07.2021

ПРИЕМАТ СЕ ДОКУМЕНТИ ПО НОВИЯ ДИЗАЙН НА МЯРКАТА 60/40

Агенцията по заетостта стартира процедура за кандидатстване на работодатели по мярката, придобила популярност като 60/40. Изплащането на средства за запазване заетостта на работници и служители след периода на извънредното положение ще продължи и за месеците юни и юли. 

През периода юни-юли 2021 г. ще се подкрепя запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа дейност в посочените сектори, чиито средномесечни приходи от продажби през 2020 г. са намалели в сравнение с 2019 г.

Регламентираната подкрепа за новия етап вече ще се определя на база осигурителния доход на работниците и служителите за месец април 2021 г. Тя се запазва в размер на 60% от дохода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито приходи от продажби са намалели с не по-малко от 40 на сто през месеца, за който се предоставя подкрепата спрямо същия месец от 2019 г.

Финансова подкрепа в размер на 50% се предоставя за запазване на заетостта на работещите в предприятия, чиито приходи от продажби през сравняваните периоди са намалели с не по-малко от 30 на сто. За учредените след 1 юни 2019 г. спадът на приходите за месеца, за който кандидатстват, ще се определя спрямо средномесечните приходи за 2020 г.

Средствата и по настоящия дизайн на мярката ще се изплащат месечно, като подаването на документите ще бъде допустимо само в рамките на месеца, следващ изтеклия месец, за който се кандидатства. Работодателите, които желаят да получат подкрепа за двата месеца, ще могат да кандидатстват последователно, ползвайки едни и същи формуляри и образци на документи за двата месеца.

И при този етап на мярката 60/40, заявлението и документите за изплащане на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите, независимо от начина на подаването им.

Заявления и придружаващите ги документи могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване /ССЕВ/, да се изпращат чрез лицензиран пощенски оператор, както и да се представят на място в съответното бюро по труда.

Информация за работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, са публикувани на електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта”. Запозналите се с публикуваните документи могат да получат допълнителна информация и във всяка дирекция „Бюро по труда” в страната.

02.07.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: МАРКЕТИНГЪТ, С КОЙТО ЩЕ ВИ ОБИКНАТ ЗА ЦЯЛ ЖИВОТ

Маркетингът е нещо, което изисква проучване, време и разбиране. Изисква търпение, състрадание и съпричастност. Става въпрос за разбиране на това, от което клиентите наистина се нуждаят, и да им го дадем по начин, който буди възхищение и уважение. Използвайте тези основи, за да насочите следващата си маркетингова кампания и да видите какви нови врати тя отваря за вашия бизнес. Използвайте тези три основни маркетингови основи, за да насочвате своите маркетингови решения и да създавате маркетингови кампании, които превръщат клиентите във фенове за цял живот. 

Маркетингът е свързан с намирането и разбирането на пазар в нужда

Маркетингът не е реклама. Уверете се, че разбирате пазара, преди да похарчите парите си за неподходяща реклама. Вижте къде рекламират вашите конкуренти и как го правят. Проучете къде вашите клиенти прекарват времето си и какви са техните навици за харчене. Проучете как те вземат решенията си за покупка. Използвайте тази информация, за да създадете истинска маркетингова стратегия, вместо да гадаете и да губите ценния си капитал за напразни предположения.

Маркетингът е да общувате с потенциалните си клиенти

Маркетингът е процес на комуникация повече от всичко. Комуникацията е свързана с разбирането на гледната точка на другия, а не с казването на другата страна защо сте прави. Много компании ще приемат, че маркетингът е да кажете на клиентите си точно защо да купуват техния продукт или услуга, но той е повече от това. Става въпрос за комуникация с вашите клиенти, да ги попитате какво искат. Става въпрос за това как да научите как можете да ги обслужвате по-добре. 

След като намерите своя пазар, намерете начини да общувате с тях. Покажете на клиентите си, че ви е грижа за това кои са те и как биха искали да бъдат третирани. Използвайте каналите за комуникация, за да получите информация за вашите клиенти. Те не са само потенциални доларови знаци. Те са хора, които заслужават да бъдат видяни, изслушани и оценени. Разберете и внедрете това и ще застанете над тълпата от други компании, които се борят за тяхното внимание и пари.

Маркетингът е процес на обучение

Потребителите купуват от хора и компании, които познават, харесват и имат доверие. Точно като вас е трудно да се доверите на непознатия на улицата, който се опитва да ви продаде каквото и да било, така че защо бихте очаквали да бъдете различни?

Ако сте на грешен пазар или пропуснете времето, няма вероятност клиентите ви да искат да купуват от вас точно в този момент. Въпреки това все още можете да ги образовате защо следващия път може да бъдете по-добър избор. Използвайте образованието, за да привлечете идеалните си клиенти по-близо до решение за покупка. Не хвърляйте само офертата си пред тях всеки път, когато имате шанс. Прекарайте време в обучение на вашите потенциални клиенти и им позволете да направят нов избор, след като научат защо е изгодно за тях.

Източник: Скот Крисман, главен изпълнителен директор на Media House, съосновател на Health Media Group за entrepreneur.com

30.06.2021

ФНФ ПОДПИСА С ОББ ЗА 2.5 МЛРД.ЛВ.

ОББ сключи споразумение с Фонда на фондовете за изменение и допълнение към „Портфейлна гаранция за преодоляване на последствията от пандемията Covid-19“ в рамките на обявената от правителството „Програма „Възстановяване“. Тя има за цел да предостави достъп на малкия и среден бизнес до ресурс от близо 2,5 млрд. лв.

Програмата ще улесни достъпа на бизнеса до кредити за възстановяване на дейността след постепенното отпадане на мерките във връзка с пандемията, предизвикана от Covid-19. Компаниите ще могат да получат свеж финансов ресурс за задоволяване на текущите си нужди от ликвидност, но също и за нови инвестиции, трансформация и растеж. Актуализираните условия на гаранция предвиждат кредитите да бъдат отпускани в кратки срокове, с минимална административна тежест и без да е необходимо материално обезпечение.

Сред останалите предимства за бизнеса са още съкратени срокове за получаване на одобрение и възможност за усвояване; възможност за договаряне на 12-месечен гратисен период; разсрочване на изплащането до  84 месеца; яснота на процеса и минимизиране на административната тежест; финансиране до 3 млн. лв. и до 70% от оборота за 2019 или 2020 г. според това за коя година той е бил по-голям; достъпност във всички клонове на банките партньори, с което се осигурява отлично покритие на територията на цялата страна.

Крайните получатели са малките и средни предприятия (МСП).

30.06.2021

ОДОБРИХА ПРОМЕНИ В МЯРКАТА „60 НА 40“

Работодателите ще получават средства от държавата за запазване на заетостта на работници и служители до 31 юли 2021 г.

Това реши служебното правителство с приемането на промени в Постановление № 151 на Министерския съвет от 2020 г., като прие нов ред и условия за получаване на средства за запазване на работните места в засегнатите от COVID-19 икономически дейности.
Средства ще продължат да се изплащат за работници и служители, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са принудителен отпуск на основание чл. 173 а от Кодекса на труда или работата им е била преустановена, поради въведени временни ограничения на дейността. Те следва да са били в трудово правоотношение с работодателя преди 1 януари 2021 г.

Фирмите, учредени преди 1 юни 2019 г., ще могат да получат от държавата 60 на сто от осигурителния доход на работниците за април 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя. За да имат това право, приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за компенсации, трябва да са намалели с не по-малко от 40% спрямо същия месец на 2019 г. В случай, че спадът е с не по-малко от 30%, подкрепата от държавата ще е 50 на сто от осигурителния доход за април 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.

Работодателите, учредени след 1 юни 2019, ще имат право на средства от 60 на сто от осигурителния доход на работниците за април 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя, ако приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за подкрепа, са се понижили с не по-малко от 40% спрямо средномесечните приходи за 2020 г. При положение, че намалението е с не по-малко от 30%, държавата ще ги подкрепя с 50 на сто от осигурителния доход за април 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.

Компаниите, получили средства за запазване на заетостта на работниците и служителите от групите по постановлението, са длъжни да изплащат трудово възнаграждение в размер, не по-малък от размера на осигурителния доход за април 2021 г. и да внасят дължимите осигурителни вноски за съответния месец.
Финансовите средства ще се превеждат на съответния работодател по банков път от НОИ. Постановлението влиза в сила от 1 юни 2021 г.

30.06.2021

ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА МОГАТ ДА КРИЯТ РИСК ЗА ТРАФИК НА ХОРА

Предвид факта, че началото на трафика на хора може да бъде и съблазнителна обява за работа, Агенцията по заетостта и Инспекцията по труда се включват като партньори на кампанията "Не залагай съдбата си на карта".

Кампанията се организира от Главна дирекция "Борба с организираната престъпност"(ГДБОП) и Националната комисия за борба с трафика на хора (НКБТХ) с финансовата подкрепа на Европейската мултидисциплинарна платформа за борба с криминални заплахи (EMPACT).

Kампанията ще се проведе в два периода: от 28 юни до 31 юли с фокус върху рисковете от въвличане в трафик на хора с цел сексуална експлоатация и от 18 октомври до 30 ноември с акцент върху ползвателите на сексуални услуги, предоставяни от жертви на трафик. В рамките на кампанията ще бъдат разпространени информационни материали и клипове с цел превенция и повишаване на информираността по темата.

Често сред предпоставките за попадане в трафик на хора с цел трудова или сексуална експлоатация са рисковите инициативи за трудова реализация – най-вече в чужбина. За да се избегне рискът от попадане в трафик с цел трудова експлоатация, хората, търсещи работа зад граница - сезонна или постоянна, не следва да се договарят само в Интернет или извън офиса на този, който обещава заетост. Условията винаги следва да бъдат договорени в писмена форма и в никакъв случай не трябва да се предоставят личните документи на други лица.

Важни съвети и контакти за съдействие са публикувани на сайта на Агенцията по заетостта в рубриката „Превенция на трафика на хора с цел трудова експлоатация”, където ще бъдат периодично добавяни и материали, свързани с кампанията „Не залагай съдбата си на карта”.

Инспекцията по труда периодично също публикува съвети за търсещите и предлагащите работа зад граница, за да се повиши тяхната информираност за правата и задълженията им. В сайта на ИА ГИТ, в секцията "Дейност", рубрика "Информационни кампании" е създадена и подрубрика "Информационна кампания "Права през всички сезони". ИА ГИТ е партньор на кампанията, която се организира от Европейския орган по труда.

Полезни материали за българите, работещи в чужбина, се публикуват и в секцията "За работодатели и работещи", рубрика "Работа на български граждани в чужбина".

Подробности за кампанията са публикувани на сайта на Министерство на вътрешните работи, а повече информация за проблемите, свързани с явлението „трафик на хора”, може да бъде намерена на интернет страниците на Националната комисия за борба с трафика на хора: www.antitraffic.government.bg и www.antitraffic.bg.

27.06.2021

ДНЕС Е СВЕТОВЕН ДЕН НА МИКРО-, МАЛКИТЕ И СРЕДНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

През 2017 г. Общото събрание на ООН обявява 27 юни за Световен ден на микро-, малките и средните предприятия. Целта е да се повиши обществената информираност за техния принос в световната икономика и преодоляването на бедността, както и да се насърчат усилията за създаване на благоприятна бизнес среда за оцеляването и развитието им.

По данни на неправителствената организация Международен съвет за малкия бизнес микро-, малките и средните предприятия представляват над 90% от всички предприятия в света и осигуряват средно около 70% от общата заетост и 50% от брутния вътрешен продукт. Те са основен двигател на икономиката в повечето държави, и особено в развиващите се страни, като дават хляб на най-много хора от уязвимите социални групи.

В същото време днес те са най-засегнати от пандeмията от COVID-19 и се нуждаят най-силно от подкрепата на държавата и организациите за икономическо развитие.

В България по данни на НСИ през 2019 г. има 388 980 бр. микро предприятия (до 9 лица) с 691 496 заети; 25 204 бр. малки предприятия (10 - 49 лица) с 494 071 заети и 4738 бр. средни предприятия (50 – 249 лица) с 467 303 заети.

25.06.2021

С КОЛКО ЩЕ СЕ ВДИГНАТ ЗАПЛАТИТЕ У НАС

Заплатите у нас ще продължат да се увеличават, показва пролетната макроикономическа прогноза на Министерството на финансите. Очакваното нарастване на икономическата активност и търсенето на труд в страната през 2021 г. ще допринесе за ускоряване на номиналния растеж на компенсацията на един нает до 6.4%.

По-голям ръст на заплатите ще има в услугите, вследствие на очакваното възстановяване на дейността и наемането на работна сила през втората половина на годината. Принос ще има и увеличението на доходите в приоритетни сектори, както и в структурите, които са натоварени с дейности по овладяване на пандемията, както и вдигането на минималната работна заплата и др.

През 2022 г., в съответствие с очакванията българската икономика  да  достигне пълното си възстановяване и възходящата динамика на наетите, компенсацията на един нает ще продължи да се ускорява до 7.1%, пише в документа.

В периода 2023-2024 г. темпът на нарастване на заплатите ще остане висок, но в края на прогнозния период той ще започне да се забавя поради постепенното изчерпване на възможностите за увеличение на предлагането на трудов ресурс.

Отрицателният ефект от пандемията върху доходите от труд беше по-слабо изразен и номиналният растеж на компенсацията на един нает възлезе на 5.9% през 2020 г., което надхвърли оценките за развитието на показателя от есента, посочват от финансовото министерство.

Спад на заплатите беше отчетен в четири от секторите на икономиката (операции  с недвижими  имоти;  информационни дейности; търговия, хотели и ресторанти, и транспорт; култура, спорт и развлечение), докато в индустрията и публичния сектор показателят се повиши с двуцифрен темп.

Върху нарастването на компенсацията на един нает влияние оказа и ускоряването на растежа на разходите на работодателите за социални осигуровки.
Оценките  за  нарастването  на  доходите  от  труд  в средносрочен хоризонт също са ревизирани във възходяща посока, но остават близки до представените в есенната прогноза, пише в пролетната прогноза на МФ.

25.06.2021

ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ДОКУМЕНТИ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

Ако при кандидатстването за нова работа работодателят определя изискванията за предварителната документация, която кандидатът следва да представи (например автобиография и Мотивационно писмо в определен формат и др.), то правилата относно необходимите документите при сключване на трудов договор са определени с нормативен акт, с който и двете страни в трудовите правоотношения следва да се съобразят.  Изискванията за това са изчерпателно изброени в закона. Работодателят може да изисква представянето и на други документи, извън посочените по закон, но само ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.

По-конкретно, за сключването на трудов договор служителят е необходимо да представи:

1. Документ за самоличност, който след представянето му се връща веднага. Целта на документа е да удостовери, че лицето, което ще подпише документите, е същото, с което работодателят има желание да сключи трудов договор. Работодателят няма право да снима документите за самоличност (лична карта или паспорт) и да държи копие от тях, освен ако не получи изрично съгласие от лицето, или не съществува специален нормативен режим, който го задължава да администрира тази информация.
2. Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства. Чрез изброените документи лицето удостоверява способността си да осъществява съответната работа, за която сключва трудов договор.

Съгласно последните изменения на Наредба № 4 от 1993 г. (ДВ, бр. 99 от 2017 г.), ако представеният документ е за придобито висше образование в чужбина, административен орган, който е работодател, е длъжен да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред. След изменението на наредбата отпадна изискването за представяне на хартиен носител на удостоверение, с което се признава придобито висше образование в чужбина.

При това положение, когато лице кандидатства за работа по трудово правоотношение, административен орган, който е работодател, вече няма да има право да изисква от него представянето на удостоверението за признаване, а ще следва да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред. С това изменение се намалява административната тежест за гражданите.

3. Документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж.

Ако например лицето е завършило висше образование по специалността „Право”, то следва да удостовери своята юридическа правоспособност, която е придобило след тримесечен стаж като стажант-юрист и успешно полагане на изпит (съгласно Наредба № 2 от 23.09.2002 г. за придобиване на юридическа правоспособност).

4. Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Чрез този документ се удостоверява, че здравословното състояние на лицето позволява да заема съответната длъжност.
5. Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. За сключването на трудов договор, за който изрично не е предвидено, че трябва да се представи такова свидетелство, лицето може да откаже да го представи, ако му бъде поискано.
6. Разрешение от Инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години, или е на възраст от 16 до 18 години.

Следва да се има предвид, че съгласно чл. 3 от Наредба № 4 от 1993 г., изброените по-горе документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс.

24.06.2021

НАБЛИЖАВА КРАЙНИЯТ СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯ ПО ПРОЕКТ „ЗАПАЗИ МЕ”

Наближава крайният срок - 30.06.2021 г. за подаване на документи за изплащане на компенсациите  на работодатели, работници и служители, кандидатстващи по проект „Запази ме”.

Припомняме, че от 1 април 2021 г. влязоха в сила промените в мярката, които регламентират правото на компенсация за не повече от 60 дни в рамките на 2020 г. и за не повече от 90 дни в рамките на 2021 г. за персонала, ползвал неплатен отпуск във връзка с наложените противоепидемични ограничения.  

Работодателите, които подават за първи път Заявление за изплащане на компенсации за настоящия период или за предходен период, имат време все още да се запознаят с актуализирания пакет от документи, който е публикуван на официалната страница на Агенцията по заетостта.

Работодателите пък, които вече са подали заявление за изплащане на компенсации, одобрени са, и желаят работниците и служителите им да продължат да получават компенсации, не подават ново Заявление. Те депозират към съответната дирекция „Бюро по труда” пакет от документи, които могат да намерят отново на официалната страница на Агенцията по заетостта.

Всички Указания за работодатели за подаване на заявления и отчитане, актуални образци на документи, както и всички заповеди на министъра на труда и социалната политика, с които се утвърждава Списък с кодовете на икономически дейности, за които са въведени временни ограничения за осъществяването на дейност с акт на държавен орган в периода на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка, могат да бъдат намерени на електронната страница на Агенцията по заетостта или тук.

24.06.2021

ПРОДЪЛЖАВАТ МАРКЕТИНГОВИТЕ КАМПАНИИ ЗА ПАЗАР "РУМЪНИЯ"

"Нашето приятелство е много важно за туризма, тъй като сме съседи и е от изключително значение да поддържаме добри взаимоотношения". Това каза министърът на туризма Стела Балтова след среща с посланика на Румъния у нас Бръндуша Предеску. Двете са обсъдили състоянието на туристическия сектор в двете страни.

Северната ни съседка е на първо място по входящ туризъм у нас през последните години. Министър Балтова е изразила надежда, че тази тенденция ще се запази и занапред. "Продължаваме и нашите интегрирани маркетингови кампании за пазар Румъния", поясни министърът на туризма. Посланикът е потвърдил, че тези активности са видими в Румъния и влияят на избора за пътуване до България. За периода януари - април тази година са отчетени над 103 хиляди посещения от румънски туристи у нас, а само от 27 май до 17 юни, по неокончателни данни, над 20 хиляди румънски туристи са пренощували в местата за настаняване в България. В тази връзка служебният министър е уверила посланик Предеску, че мерките, които се вземат у нас във връзка епидемичната обстановка, са ясни и се спазват стриктно.

Посланик Предеску оцени високо работата в синхрон на властите в двете държави при скорошното отваряне на границите и отпадането на ограниченията при преминаване.

Румъния заяви готовност да си партнира с България и по общия път към пълноправно членство в Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Двете държави ще обединят усилия за съвместна бъдеща работа в рамките на влиятелната организация за подобряване резултатите на туристическата индустрия.

На срещата е изтъкнато също така доброто сътрудничество и готовността за плодотворна работа и в рамките на работната група за туризъм към Организацията за Черноморско икономическо сътрудничество, където Румъния е страна координатор до 2022 година.

По думите на посланик Предеску е важно двете страни да продължат да работят заедно - както за стимулиране на туристическия бизнес, така и за други сектори на икономиката. Тя информира още, че Румъния предлага множество възможности за туризъм, които биха представлявали интерес за българските туристи.

На срещата са дискутирани двустранни инициативи като предлагането на съвместни продукти и културни туристически маршрути с идеята да бъдат привлечени гости от далечни туристически пазари, особено след отшумяването на световната пандемия от Covid-19.

В контекста на активизирането на сезона са обсъдени темите за транзитното преминаване на автобуси през Румъния с украински и молдовски туристи, желаещи да почиват у нас, както и преминаването на румънски туристи през България в посока Гърция.

18.06.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ИНВЕСТИЦИИ В РАЗМЕР НА 5,32 МЛН. ЛЕВА ПОЛУЧИХА 13 СТАРТЪПА

Инвестиции в размер на 5,32 млн. лева получиха 13 фирми чрез  акселераторската програма “Vitosha ACCELERATE” на посредника „Витоша Венчър Партнърс“. 5,16 млн. лв. са публични средства, като ресурсът е предоставен от Фонд на фондовете по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК), съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие (ЕФРР). Допълнително привлеченият частен капитал е в размер на близо 160 хил. лева, съобщи Фонд на фондовете.

Клауд Тек (NulaBG) е една от седемте компании от акселераторската програма, която получи финансиране. Тя е от сектор – финтех и представлява платформа за банкиране и счетоводство за малък и среден бизнес.

Грид Метрикс е от сектор - изкуствен интелект. Дружеството помага фирми за комунални услуги да получават полезна информация относно ефективността на инфраструктурата си чрез изкуствен интелект.

Трейс дъ Тейст е от сектор - фудтех и представлява платформа, която дава възможност на вериги магазини, супермаркети, ресторанти, пекарни, хотели и др. да монетизират храна и стоки с изтичащ срок на годност; такива, които са без търговски вид или трудни за продажба.

Фиду Трейд е изцяло дигитален доставчик на финансови услуги за малки и средни износители от развиващите се пазари към Западна Европа. Компанията развива иновативна финтех платформа, която позволява на българските износители да монетизират своето вземане в момента на изпращане на стоката или извършване на услугата. Дружеството е от сектор – финтех.

Трайб еспортс (Augment) е от сектор - електронни спортове и е платформа за анализ на данни за електронните спортове.

Интернешънъл Статъринг Терапи Институт (Bye Bye Stuttering) е  онлайн платформа, която помага на хора с речеви затруднения. Чрез нея те могат да провеждат сами терапията си с подкрепата на свои близките. Това е възможност, която традиционните терапии не предлагат. Дружеството е в сектора за здравни грижи – хелттех.

Екополитех разработват биоразградими полимери и екологични решения, които ще послужат на индустрията да премине от изкуствени материали към използване на биоразградими еквиваленти за изработка на изделия за еднократна употреба. Компанията е от сектор - чисти технологии.

От Фонд на фондовете информираха, че извън акселераторската програма „Витоша Венчър Партнърс-Фонд I“ КД затвори още шест инвестиционни сделки.

Компанията Омнио (Omnio) е от сектор – регтех и предоставя софтуерно решение за разследване, обезпечено с изкуствен интелект, което автоматизира процесите по допустимост и предотвратяване на финансови измами за финансови институции. Инвестирани са средства в размер на 391 166 лв. за развитие на платформата и за внедряване на Омнио във финансови институции.

Асен Аеронаутикс Европа (Assen Aero) от сектор – аеронавтика разработва уникален дрон за превоз. С помощта на предоставената от фонда инвестиция над 1,173 млн. лева компанията ще разработи първия си прототип, който ще може безопасно да превозва хора.

Петмол (Petmall) е една от най-бързо развиващите се фирми в сектора на търговията с храни и аксесоари за домашни любимци. Инвестиция в размер от 1,564 млн. лева ще помогне на компанията да внедри нови бизнес модели, да разшири пазара си и да разрасне онлайн продажбите си.

ТокУайз ООД (TokWise) е иновативна платформа за управление на портфейл от проекти за производство на зелена енергия, която подпомага оптимизирането на бизнес моделите на енергийни компании. Инвестицията от 293 375 лв. ще помогне на платформата да достигне до нови клиенти в България и Европа и да надгради продукта си. Тя е избрана от сектор - Софтуер като услуга, Зелена енергия.

Пелет Бокс (Pellet Box), която е в процес на учредяване ще работи в сектор - енергийна ефективност/ възобновяема енергия. Тя е първата компания в България, която ще предоставя лесен, денонощен достъп до пелети и други насипни стоки чрез вендинг машини. Пелет Бокс предлага и персонализирани решения за домакинства с двор, обезпечаващи отоплителните им нужди. „Витоша Венчърс Партънрс“ инвестират 391 166 лв. във внедряване на решенията на компанията.

ХелтМи Продуктс (Meat Me Bar) от сектор – фудтех създава иновативни, здравословни, висококачествени и достъпни хранителни продукти, които са с ниско съдържание на въглехидрати, от изцяло натурални съставки. С инвестицията от 782 332 лв. компанията ще разшири пазара си и ще разработи поредица от други иновативни и здравословни попълнения от продуктовата си линия.

Припомняме, че „Витоша Венчърс Партнърс“ управлява фонд в размер на 50,7 млн. лв., от които 49,1 млн. лв. са публични средства, предоставени чрез Фонд на фондовете от Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г. (ОПИК), съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие, а останалите представляват частно съфинансиране.

До края на 2023 г. фонд мениджърът трябва да инвестира в близо сто стартиращи компании в ранен етап от тяхното развитие. Малки и средни предприятия на етап ускоряване могат да получат финансиране от 30 хиляди лв. до 100 хил. лв. Между 30 хиляди лв. и 2 млн. лв. ще получат по-напредналите в разработването на своя продукт или създаването на прототип компании.

16.06.2021

КОМАНДИРОВАНЕ И ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ В СТРАНА ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ

Настоящият материал има за цел да даде общ поглед върху актуалната нормативна уредба, приложима към командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги в страна от Европейския съюз.

Темата отново набира популярност, след като Европа и светът започват бавно, но целенасочено да се отърсват от Covid-19 кризата и физическото движение на хора на Стария континент започва да се активизира.

В допълнение, в началото на годината бяха приети промени в Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата), които съществено измениха нормативната рамка.

Основната уредба е в чл. 121а от Кодекса на труда. Най-общо командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава – членка на ЕС, въз основа на договор, сключен между работодателя и трето лице – ползвател на услугите или когато служителят е командирован в предприятие от същата група. Разбира се, уредбата е приложима и когато работодателят е лице, регистрирано по законодателството на друга държава-членка на ЕС и командирова работник или служител на територията на Република България, както и в случаите, когато се касае за предприятие, което осигурява временна работа. 

Настоящата статия ще се фокусира върху командироване на работници и служители от български работодател въз основа на договор, сключен между работодателя и трето лице – ползвател на услугите. Останалите случаи ще бъдат предмет на следващи материали.

На първо място, между работодателя и служителите следва да съществуват трудовоправни правоотношения, валидни за целия период на командироването. 

Командироването на работници се осъществява по силата на договор, който работодателят в качеството си на изпълнител или подизпълнител сключва с възложител от държава – членка на ЕС или на ЕИП. С оглед на гореизложеното, е задължително да има сключен договор между българския работодателя и ползвателя на услугите в другата държава-членка.

Наредбата изисква работодателят и служителят да уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Това допълнително споразумение следва да урежда: характера и мястото на работа, началната и крайна дата на командироването, размера на основното и допълнителните трудови възнаграждения, продължителността на работните ден и седмица, почивки, условията за жилищно настаняване, вида на транспортните средства и маршрута и др.

Съществен елемент от командировъчното правоотношение е, че командированите работници не могат и не бива да се поставят в по-неблагоприятно положение (условия на труд) от местните работници за дадена длъжност в приемащата държава. Под общото понятие „условия на труд“ следва да се разбира: минимална почивка, максималната продължителност на работното време, минималния платен годишен отпуск, възнаграждението, здравословните и безопасни условия на труд и др.

В случай че условията на заетост в нашата страна са по-благоприятни за служителя от условията в приемащата страна, приложими ще са тези по-благоприятни условия.

Работодателят е длъжен да начислява и да изплаща на служителя уговореното трудово възнаграждение, но не по-малко от установения размер на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения за същата или сходна работа в приемащата държава, за целия срок на командироването или изпращането.
Прилага се не само българско осигурително законодателство (по силата на удостоверение А1), а и действащите закони в приемащата държава.

А1 е удостоверение, което се издава от компетентната териториална дирекция на НАП по реда на европейски Регламент (EО) № 883/2004. Целта на удостоверението е да се определи в коя държава ще се заплащат осигурителните вноски на работника, а именно – дали в България или в държавата, в която работникът е командирован (приемаща държава).

Искането за издаване на удостоверение А1 се подава преди изпращането на служителите в приемащата държава. Искането може да се заяви и след началото на командировката. При липса на валидно удостоверение или постановен отказ за издаването му от НАП, компетентните институции в приемащата държава могат да начислят осигуровки. Издаването на Удостоверение А1 е приложимо, ако се полага труд в друга държава от ЕС за повече от един месец и максимум до 24 месеца. След изтичането на максималния срок, командировката следва да се прекъсне, за най-малко два месеца.

Издаването на удостоверението (съответно приложимостта на българското осигурително законодателство) е предпоставено от редица условия, на които работодателят следва да отговаря, сред които: да има икономическа история - минимум 3-4 месеца да е извършвана дейност на територията на България в същата сфера, в която ще се командироват служителите; поне 25 % от оборота на фирмата, спрямо общия, трябва да е реализиран на територията на България, с български контрагенти, за предходните 12 месеца или от момента на стартиране на дейността; поне 25 % от персонала, зает в основната дейност на работодателя, следва да продължи да упражнява труд в България.

Както стана дума, уредбата на института е обширна и детайлна, като при командироването на служители от дадено предприятие следва да бъдат преценени всички условия и изисквания, приложими към конкретния случай.

16.06.2021

КАК ДА РАЗБЕРЕМ ДАЛИ ОФЕРТАТА ЗА РАБОТА В ЧУЖБИНА Е ИЗМАМА

Инспекциите по труда на България и Франция планират извършване на съвместни/съгласувани проверки като част от общоевропейската кампания "Права през всички сезони"(#Rights4AllSeasons), съобщиха от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" /ГИТ/.

Проверките са предвидени за септември. В рамките на тях ще се осъществи контрол на френски работодатели, наели български сезонни работници, както и на фирми, свързани с изпращането им от България.

Кампанията, анонсирана вече от Агенцията по заетостта, стартира на 15 юни 2021 г. и ще продължи до края на октомври. ГИТ е основен партньор на Агенцията по заетостта за провеждането й у нас. Целта е да се повиши информираността на търсещите работа, работещи и работодатели за правата и задълженията им при сезонна заетост, както и да се обърне внимание на необходимостта от насърчаване на справедливи и безопасни условия на труд за сезонните работници, наети в страните от Европейския съюз.

Стартът на кампанията съвпада с периода на масово наемане на трансгранични сезонни работници. ИА ГИТ напомня отново на търсещите работа да бъдат особено внимателни при търсени на работа в чужбина. Предвид пандемията от КОВИД-19 желаещите да работят в чужбина трябва да бъдат наясно с условията за влизане в приемащата държава като част от противоепидемичните мерки. Такава информация се публикува постоянно на сайта на Министерството на външните работи.

Сигнал за възможна измама е, ако при уговаряне на заминаването и наемането работодателят отказва лична среща с работника или такава се провежда извън офиса. От търсещото работа лице не трябва да се искат такси и други плащания, свързани с уреждането на работата. Документите, под които се подписват търсещите работа, трябва да бъдат на разбираем за тях език. Всяко задържане на личните документи на хората е предупреждение, че те могат да попаднат в схема за трафик на хора с цел трудова експлоатация.

За да е сигурен работникът, че всичко е изрядно с фирмата, която го изпраща, той може сам да провери дали тя има регистрация в Агенцията по заетостта като фирма посредник или предприятие, което осигурява временна работа. За целта той може да направи справка на сайта на АЗ, като списъците са публично достъпни.

Инспекцията по труда периодично публикува на сайта си полезна информация за търсещите работа в чужбина https://www.gli.government.bg/bg/node/11419. Специално за кампанията е създадена рубрика "Европейска кампания: Права през всички сезони" https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/519.

Информация за условията на труд и живот в държавите членки на ЕС е публикувана и на сайта на EURES България, а информация на европейско ниво във връзка с кампанията ще се публикува и в сайта на Европейския орган по труда: https://www.ela.europa.eu/campaigns/rights-for-all-seasons.

16.06.2021

ИЗТИЧА СРОКЪТ ЗА ДЕКЛАРИРАНЕ НА ДАНЪЦИ ОТ ЕТ И ФИРМИ

Над 60% от фирмите, плащащи корпоративен данък, са обявили приходите си пред НАП 14 дни преди настъпването на крайния срок. Едноличните търговци, включително плащащи патентен данък и земеделските стопани, избрали да се облагат като еднолични търговци, които вече са подали декларации за доходите, надвишават 63 000.

От НАП напомнят, че срокът за деклариране и внасяне на данъка и окончателните социални и здравни осигурителни вноски за лицата, извършващи дейност като едноличен търговец, както и земеделските стопани, избрали този ред на облагане, е 30 юни.

До края на юни, заедно с годишната си данъчна декларация, те трябва да подадат и декларация образец  № 6 с общия размер на дължимите  за предходната година осигурителни вноски. 

30 юни е и срокът, в който фирмите декларират и плащат корпоративен данък  по чл. 92 и чл. 93 от Закона за корпоративното подоходно облагане, данък върху разходите, данък върху приходите на бюджетните предприятия, данък върху приходите от помощни и спомагателни дейности по смисъла на Закона за хазарта, както и данък върху дейността от опериране на кораби.

Подаването на данъчните и осигурителни декларации и документи, както и плащането към бюджета, се извършват онлайн, чрез портала за е-услуги: https://inetdec.nra.bg/, с персонален идентификационен код (ПИК) на НАП за физически лица или квалифициран електронен подпис (КЕП).

Информационният център на НАП отговаря на въпроси на клиенти на телефон: 0700 18 700 от 9.00 часа до 17.30 часа в делнични дни. Обаждането е на цена, според тарифите на съответния оператор.

6.06.2021

КАКВО ЗНАЧИ ТОРМОЗ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Кодексът на труда не съдържа определения за "тормоз" и "насилие" на работното място, включително и на база пол, както и мерки, насочени към предотвратяването им.

Това може да се промени, ако България ратифицира Конвенция 190 на Международната организация на труда /МОТ/ за премахване на насилието и тормоза в областта на труда. Експерти ще обсъждат на форум, организиран от КНСБ и фондация "Фридрих Еберт", необходимостта от ратифициране от България на Конвенцията на МОТ, предаде БТА.

Конвенцията беше приета на юбилейната 108-а сесия на МОТ през юни 2019 г. За първи път чрез нея се формулира и прогласява ново трудово право - правото на всеки човек на работно място без насилие и тормоз. Конвенцията е първият международен инструмент за защита на работника от подобни деяния.

Според експертите, за съжаление, и днес насилието на работното място все още е част от реалността на много професии, особено в сферата на обществените услуги. В голям процент от случаите насилието или тормозът са адресирани към жени. По данни на МОТ, 35 на сто от жените в световен мащаб са жертви на пряко насилие на работното място. Общо 45 процента от жените в Европейския съюз твърдят, че са били жертви в един или друг случай на насилие. Между 40 и 45 на сто съобщават, че са били обект на сексуален тормоз на работното място.

Според проучване на Европейската конфедерация на профсъюзите, огласено през март тази година, работодателите, законодателите и правоприлагащите органи не полагат достатъчно усилия, за да се справят с насилието и тормоза на работното място. Едва 23 на сто от участвалите жени в проучването смятат, че работодателите са направили достатъчно за справяне с насилието и тормоза на работното място, включително упражняването му онлайн. Само 16 процента посочват, че по време на локдауна работодателите са актуализирали своите политики за справяне с онлайн тормоза, свързан с работата от разстояние.

Същият процент казва, че законите в тяхната страна са достатъчно силни, за да се справят с насилието и тормоза на работното място, включително онлайн, а 17 на сто вярват, че те се прилагат адекватно. Повечето от анкетираните посочват, че са силно загрижени заради проблема и в двете форми, под които се прилага - онлайн и офлайн.

Конвенция 190 на МОТ дава ясна дефиниция на понятието "насилие и тормоз" като "единични или повтарящи се поведение, практика или заплаха, целящи, водещи или можещи да доведат до физическа, психологическа, сексуална или икономическа вреда". Конвенцията защитава работниците и служителите, независимо от техния статут, като включва случаите, при които извършители са трети страни - клиенти или доставчици на услуги, и обхваща отражението на домашното насилие върху работния климат и процес.

Разширеното тълкуване на определението за "работник" пък обхваща всички дейности, които могат да се определят като работа - с или без традиционните договорни отношения - и така отговаря на съвременната реалност на един мобилен и многообразен свят на труда. Понятието покрива работещите и по време на техния отпуск, стажантите, търсещите работа, уволнените и временно отстранените от работа, както и тези, които са натоварени с функцията на работодатели или изпълняват задълженията на такива.

Конвенцията въвежда определения на понятията "насилие и тормоз в света на труда" и "насилие и тормоз, основани на пола". Чл. 127 от КТ не съдържа задължения за работодателя или други лица да се въздържат, да не предприемат действия, които представляват "тормоз" и "насилие" по силата на определението на чл. 1 от Конвенция 190 на МОТ. Няма подобни текстове и в Закона за държавния служител, както и в други закони, които като цяло или частично регулират конституционното право на труд.

В Закона за защита от дискриминация има определение само за "тормоз", но то се различава от определението в чл. 1 от Конвенция 190, предвид, че в този закон тормозът (вкл. и този основан на пола) е уреден от гледна точка създаване на неравенство, неравнопоставеност. Докато в конвенцията той е свързан с друга специална цел - "причиняването на физическо, психологическо, сексуално или икономическа вреда".

В конвенцията са обосновани редица съществени последици, свързани с тормоза и насилието. Те въздействат отрицателно върху качеството на публичните и частните услуги и могат да попречат на хората, особено жените, да навлязат на пазара на труда, да останат в работната сила и да се развиват професионално. Тормозът и насилието на работното място влияят неблагоприятно върху психологическото състояние, физическото и сексуалното здраве на хората, чувството им за достойнство, семейната им среда и социалната среда.

14.06.2021

АКТУАЛИЗИРАНА Е ЕЛЕКТРОННАТА УСЛУГА НА НОИ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПРОГНОЗЕН РАЗМЕР НА ПЕНСИЯТА

Дoпълнeнa вeрcия нa eлeктрoннaтa уcлугa „Изчиcлявaнe нa прoгнoзнa пeнcия“ e aктивнa нa интeрнeт cтрaницaтa нa Нaциoнaлния ocигуритeлeн инcтитут (НOИ). Публикувaнa e и aктуaлизирaнaтa мeтoдикa зa изчиcлявaнe нa индивидуaлния кoeфициeнт зa пeнcиитe, oтпуcнaти c нaчaлнa дaтa cлeд 31.12.2018 г.

Нoвитe вaриaнти нa eлeктрoннaтa уcлугa и мeтoдикaтa oтрaзявaт прoмeнитe в Кoдeкca зa coциaлнo ocигурявaнe, приeти в крaя нa 2020 г., и в Нaрeдбaтa зa пeнcиитe и ocигуритeлния cтaж, oбнaрoдвaни прeз мaй тaзи гoдинa, c кoитo e oпрeдeлeн нoв нaчин зa изчиcлявaнe нa нaмaлeниeтo нa индивидуaлния кoeфициeнт нa лицaтa, кoитo ca рoдeни cлeд 31.12.1959 г. и ca ocигурeни в унивeрcaлeн пeнcиoнeн фoнд.

Caмитe прoмeни влизaт в cилa oт 01.09.2021 г., бъдeщитe пeнcиoнeри вeчe мoгaт дa прoвeрят приблизитeлния eфeкт oт тяхнoтo прилaгaнe нa бaзaтa нa прoгнoзнитe cтoйнocти, изчиcлeни чрeз eлeктрoннaтa уcлугa.

Индивидуaлният кoeфициeнт e eдин oт eлeмeнтитe, въз ocнoвa нa кoитo ce oпрeдeлят рaзмeритe нa пeнcиитe, cвързaни c трудoвa дeйнocт. Нaмaлeниeтo му oтрaзявa oбcтoятeлcтвoтo, чe лицaтa, рoдeни cлeд 1959 г., ce ocигурявaт зa държaвнa пeнcия c пo-ниcък рaзмeр нa ocигуритeлнaтa внocкa зa риcкa „cтaрocт“, тъй кaтo чacт oт нeя пocтъпвa в унивeрcaлeн пeнcиoнeн фoнд c цeл пoлучaвaнe нa втoрa дoпълнитeлнa пeнcия. Тo e cтрoгo индивидуaлнo и кoрeкциятa зaвиcи прякo oт ocигуритeлнaтa иcтoрия нa лицeтo и кoнкрeтнитe му пeриoди нa ocигурявaнe.

При нoвия нaчин зa изчиcлявaнe нa нaмaлeниeтo нa индивидуaлния кoeфициeнт, кoйтo щe влeзe в cилa oт нaчaлoтo нa ceптeмври 2021 г., ce взeмaт прeдвид:

1) трaнcфeрът oт държaвния бюджeт в рaзмeр 12 нa cтo върху cбoрa oт ocигуритeлнитe дoхoди нa вcички ocигурeни лицa зa пeриoдa oт 2009 г. дo 2015 г. вкл. – при oпрeдeлянe рaзмeрa нa внocкaтa зa фoнд „Пeнcии“ нa държaвнoтo oбщecтвeнo ocигурявaнe зa трeтa кaтeгoрия труд, зa лицaтa, рoдeни прeди 01.01.1960 г.;

2) брoят нa мeceцитe, прeз кoитo лицeтo e ocигурявaнo в унивeрcaлeн пeнcиoнeн фoнд, cпрямo oбщaтa прoдължитeлнocт нa ocигуритeлния му cтaж, oпрeдeлeнa кaтo брoй мeceци c ocигурявaнe в държaвнoтo oбщecтвeнo ocигурявaнe, кaтo мeceцитe c ocигурявaнe в унивeрcaлeн пeнcиoнeн фoнд и в държaвнoтo oбщecтвeнo ocигурявaнe ca кaлeндaрнитe мeceци, зa кoитo ca внeceни или дължими ocигуритeлни внocки.

Прoмeнитe цeлят пocтигaнeтo нa пo-мaлкo пo рaзмeр нaмaлeниe нa индивидуaлния кoeфициeнт и cъoтвeтнo – пo-виcoк рaзмeр нa пeнcиятa.

14.06.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КОИ СА КАЧЕСТВАТА НА ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ НА БЪДЕЩЕТО?

Предприемачите на бъдещето не трябва да имат голямо его, трябва да могат да приемат градивно критиката, да взимат решения бързо и да умеят още по-бързо да променят тези решения и да ги адаптират, така че да бъдат по-ефективни. Това са част от заключенията, около които се обединиха топ експертите, които участваха в дискусията на конференцията „Предприемачи на бъдещето“. Те бяха категорични, че идеята, макар важна, не е единствената основополагаща част за създаването и развитието на успешен стартиращ бизнес.

„Инвеститорите гледат идеята, но предприемачите трябва постоянно да я променят, докато стане правилна“, обясни Ангел Иванов, съосновател на популярната гурме верига за бургери Skapto. Според изпълнителния директор на „Булпрос Консултинг“ Ивайло Славов предприемачите трябва да търсят и да приемат постоянно обратна връзка и критика от техни доверени хора. „Много е важно да имаш ментор и човек, на чиято критика можеш да се довериш, за да ставаш по-добър“, категоричен бе той.

„За да работиш с хора, трябва да сложиш егото си в задния джоб и да имаш печелившо решение“, коментира и Крум Алексиев, директор на управление „Корпоративни клиенти“ в УниКредит Булбанк. Експертът от УниКредит Булбанк бе и първият, който даде ценни съвети за финансирането на стартиращ бизнес.

„Когато бизнесът стартира и е в начална фаза, във фаза на идея и продуктът трябва да се валидира, тогава обичайната практика е неговите собственици да го поддържат и да му осигуряват капитал. Те инвестират в идеята и я поддържат, докато тя започне да генерира паричен поток, който да стане достатъчно голям, за да може да обслужва дълг. Това е моментът, в който продуктът вече е валидиран, има крайни клиенти и собствениците могат да се обърнат към дълговите инструменти, за да получат финансиране за допълнително развитие на бизнеса“, обясни той.

По думите му, в момента средата в България е изключително благоприятна за достъп до финансиране, като допълни че международни финансови институции като Европейската инвестиционна банка и Европейската банка за възстановяване и развитие (ЕБВР) осигуряват голяма подкрепа на банковите институции за ресурс, който после се предоставя с гаранционни инструменти без значителни обезпечения.

На различно мнение, обаче, бе д-р Петър Дучев, главен лекар и управляващ съдружник в Дентална клиника "Петър Дучев". Според него осигуряването на финансиране продължава да е предизвикателство пред предприемачите, освен ако бизнесът им не е свързан с IT сферата. Самият той даде пример с това, че му е отнело 3 години да намери финансиране за разрастването на първата клиника от веригата.

Друга интересна гледна точка даде съоснователят на Skapto. Той определи предприемачеството като игра на мотивация, а според него финансирането със собствени средства има значителна роля върху мотивацията. „Ние винаги сме разчитали на собствени средства и мисля, че така мотивацията ни да се развиваме е по-голяма“, каза той.

Изпълнителният директор на „Булпрос Консултинг“ Ивайло Славов разкри, че в началото и тяхната компания се е финансирала със собствени средства. „Създадохме екосистема, променихме средата на финансиране. Преди 12 години беше само с роднини и приятели, сега има повече възможности, ако имаш идеи. Най-критични са фондовете за рисков капитал – от ангелски инвеститори, рисков и банков капитал“, каза Славов.

Участниците в дискусията коментираха и интересна тенденция за влиянието, което COVID-19 има върху предприемаческия сектор. Крум Алексиев обясни, че е нараснал броят на предприемачите, които приемат COVID-19 кризата като възможност. Той допълни, че в момента много млади предприемачи решават да инвестират в стартиране на бизнеса си с аргумента: „кога, ако не сега“.

Ивайло Славов също сподели мнение. Според него след Covid кризата има дефицит на оригинални идеи. А по темата за оригиналните идеи всички бяха категорични: младите предприемачи трябва да адаптират идеята за проекта си постоянно, за да отговарят на динамичните обстоятелства, пазари и нужди на клиентите. Четиримата бяха единодушни и върху това какъв трябва да бъде предприемачът на бъдещето: социално отговорен, креативен, скромен и гъвкав. Да се образоват и надграждат постоянно, да използват морето от информация в своя полза и да осъзнаят, че провалът не е позор – това бяха и част от всички ценни съвети, които участниците дадоха от сцената на „Предприемачи на бъдещето“.

Втората част на конференцията беше също толкова интересна – включвайки шест fireside интервюта между млади предприемачи и доказани експерти от предприемаческата екосистема у нас. Менторите, които излязоха на сцената, за да споделят безценния си опит, бяха Геновева Христова, предприемач и управляващ съдружник в ЛИГНА ГРУП, Виктор Манев, съосновател и партньор в Impetus Capital, Димитър Димитров - изпълнителен директор на Алтерко, управителят на Cocoon Mediacal Снежана Семова и Даниел Лорер - управляващ партньор в BrightCap Ventures.

Пред аудиторията в залата на „Предприемачи на бъдещето“, както и пред зрителите на живото излъчване в каналите на Investor Media PRO и Investor.bg, шестимата ментори се срещнаха с екипите на шест обещаващи стартъпи и говориха с тях за привличането на инвестиции, излизането на нови пазари, правилното маркетиране на проекта, създаването на успешна бизнес стратегия и много други теми.

Какви са те, можете да гледате в записа на „Предприемачи на бъдещето“ на дигиталната платформа за събития Investor Media PRO, където конференцията се излъчи на живо на 10 юни.

11.06.2021

ПРОДЪЛЖАВА ПОДКРЕПАТА С ОБОРОТЕН КАПИТАЛ ЗА МСП

От 14 юни 2021г. стартира третата фаза на програмата за подкрепа с оборотен капитал на засегнатите от противоепидемичните мерки бизнеси. Предвидени са нови 55 млн. лева за осигуряване на оборотен капитал чрез безвъзмездни средства по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020. До момента са изплатени близо 120 млн. лева по първите две фази на програмата, допълват от НАП.

Трета фаза на програмата е свързана с удължаване подпомагането със средства за оборотен капитал на фирмите с преустановени дейности или обекти за периодите от 22 до 31 март 2021 г. или до различни дати през април 2021 г., съобразно заповедите на министъра на здравеопазването. Формулярите за кандидатстване в трета фаза се подават отново по електронен път през Портала за е-услуги на НАП и е-услуга „Подаване на документи за подкрепа чрез оборотен капитал за МСП, засегнати от временните противоепидемични мерки“. Крайният срок за кандидатстване е 22 юни 2021 г. 

От НАП съветват кандидатите, които искат проверката за допустимост на посочените кодове на икономическа дейност, съгласно КИД-2008, да се извършва спрямо данните от годишните отчети за дейността на предприятията за 2020 г., да подадат отчетите си в НСИ преди да кандидатстват за подкрепа чрез оборотен капитал за МСП.

Допълнителни разяснения за приложимите периоди за кандидатстване, срокове и формуляри за участие във фаза три ще могат да бъдат намерени в специализираната рубрика „Подкрепа чрез оборотен капитал“ на интернет страницата на НАП от понеделник идната седмица. Информация и съдействие клиентите могат да получат и на e-mail infocenter@nra.bg или на информационния телефон на НАП 0700 18 700.

11.06.2021

КАК ДА ОРГАНИЗИРАМ ФИНАНСИТЕ СИ ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА

Грижата за личните финанси е фундаментална, ако искаме да водим щастлив и балансиран живот. Това означава, че тази грижа трябва да стартира от момента, в който започваме да боравим с лични средства, да печелим пари и да ги разпределяме спрямо желанията и нуждите си. По този начин се научаваме да владеем финансите си в непредвидими обстоятелства.

Нека разгледаме какви са възможните варианти за действие в случаите, в които изпадаме в ситуация на икономическа криза – лична финансова криза или криза на средата около нас. Ще преминем през стъпките, които можем да следваме, за да организираме успешно бюджета си.

1. Нагласата ни спрямо парите

Със сигурност на повечето от нас се е случвало някое от следните неща:

- Опитваме се да спестяваме от месечния си доход, но не успяваме, защото винаги „изниква нещо“ и отлагаме за следващия месец. 

- Живеем от заплата до заплата.

- Чувстваме „недостиг“ на пари, но когато увеличим месечния си доход, например чрез по-добре платена работа, продължаваме да имаме същото чувство и финансовото ни положение не се променя особено. 

За да преодолеем тези и други подобни препятствия към “оздравяването” на финансите ни, най-напред трябва да сме наясно какво означават парите за нас.

Важно е да опитаме да анализираме как възприемаме парите и каква роля заемат те в живота ни. Това е от изключително значение, защото ако не познаваме собствената си нагласа, няма как да я променяме и подобряваме. Ето някои насочващи въпроси, с които можем да опознаем себе си:

- Какво беше отношението към парите в моето семейството?;

- Какво е отношението ми към парите днес?

Преди да отговорим на въпросите, трябва много добре да помислим дали възприемаме парите като източник на тревога или самоцел, както и колко често мислим за тях. Някои хора се сещат, че имат финансов проблем, чак когато са в пълна безизходица. Отговаряйки честно на тези въпроси, ние правим първата стъпка към обогатяването на финансовата ни култура и опознаването на нагласите ни към парите. 

2. Изграждане на личен бюджет

След като си изясним какво са парите за нас, можем да пристъпим към изграждане на личен бюджет. Той е концепция, която освен проследяване на приходи и разходи, включва вече споменатата нагласа към финансите и ни дава и по-широка перспектива. 

Като за начало можем да започнем с обикновено проследяване на приходи и разходи. Основният стремеж, разбира се, е да не харчим повече отколкото печелим. Вече се предлагат различни видове приложения, които улесняват процеса по следене на харченето. Използването на съвсем елементарна таблица също може да донесе добри резултати. Важното е да бъдем постоянни във воденето на отчет и да изграждаме навици, които работят за нас. 

3. Поставяне на финансова цел

Друг инструмент, който е от помощ в организацията на финансите ни, е поставянето на финансова цел. Тя може да бъде краткосрочна – за следващите няколко месеца или година, а може да бъде и дългосрочна – за следващите пет, десет или повече години. Важно е целта да бъде максимално специфична, постижима за нас и да е обвързана с краен срок. 

Пример за финансови цели са погасяване на дълг (потребителски кредит, ипотека и др.), спестяване за покупка на предмет (кола, телефон и др.), спестяване за образование или пенсиониране, изграждане на навика да спестяваме, създаване на инвестиционно портфолио и др. 

Задаването на финансова цел помага за ангажираността и мотивацията. Освен това тя допълнително ни насърчава да обмисляме начина, по който харчим. В условията на криза е от изключителна важност да владеем средствата си, без да се поддаваме на импулсивни решения като ненужни бързи покупки. Макар че носят краткотрайно удовлетворение, те имат негативно дългосрочно влияние върху финансовата ни рутина. 

4. Повишаване на икономическото образование

Следващата стъпка, която е от основно значение за успешното управление на финансите ни, е постигането на едно добро ниво на финансова грамотност. Това включва основни знания от макроикономиката, познаване на процеси като инфлацията, основни функции и трендове на пазара, възможности за инвестиране. Във Finance Academy приемат именно финансовото образование като мисия, чрез която да постигнат устойчиво подобряване на качеството на живот у нас. Целта е постигане на по-добри финансови решения и изграждането на подходящи навици. Така ефектът от настъпила криза върху ежедневието ни би могъл да се минимизира, без това да преобръща света ни и да ни кара да правим големи и неудобни промени. 

В Програмата по Инвестиции и лични финанси към Finance Academy ще откриете успешни стратегии за управлението на личните ви финанси, как успешно да спестявате и инвестирате.

11.06.2021

КОЛКО ПАРИ СА НУЖНИ, ЗА ДА СИ В КЛУБА НА НАЙ-БОГАТИТЕ?

Колко пари са нужни, за да попадне човек в горния 1% на света по богатство? Този въпрос бива задаван всяка година, като дефинирането на точната сума остава нерешена задача. Това е така, защото всяка държава има собствен праг за попадане сред най-заможните. Така например, за да бъде човек в горния 1% по-богатство в САЩ са необходими 4.4 млн. долара, докато в Румъния ще са достатъчни едва 300 000 долара, сочи доклад на консултантската компания Knight Frank.

За да се води човек супербогат, са необходими поне 30 млн. долара – сума, която се оказва твърде висока дори за гражданите на Монако, при все че кралството има най-много богаташи на глава от населението в света. Оказва се, че за да попаднеш сред горния 1% по богатство в Монако са достатъчни 7.9 млн. долара, сочи докладът. Монако е държавата с най-висок праг за влизане в елитния клуб. На второ място се нарежда Швейцария, където са необходими поне 5.1 млн. долара. САЩ заема едва трета позиция с 4.4 млн. долара, въпреки че е дом на най-много супербогати хора в света.

Челната десятка се допълва от Сингапур (2.9 млн. долара), Нова Зеландия, Хонконг, Австралия (по 2.8 млн. долара), Ирландия (2.6 млн. долара), Франция (2.1 млн. долара) и Германия (2 млн. долара).

Във Великобритания за попадане в клуба на богатите ще са необходими поне 1.8 млн. долара, докато в Япония това ще се случи при минимум 1.5 млн. долара.

Състояние от 1.4 млн. долара е нужно за влизане в горния 1% в Испания и Италия.

В Китай хората с лично състояние от поне 850 000 долара се водят част от горния 1%. В Русия този праг пада до 400 000 долара.

Част от горния 1% по богатство в страната си са всички румънци с нетно състояние от над 300 000 долара, сочи докладът. Това е 22-ят най-висок праг от всички юрисдикции, попаднали в проучването на консултантската компания.

Данни за България няма, но ако вземем за отправна точка статистиката за Румъния и данните за БВП на глава от населението, можем да предположим, че сумата за попадане в горния 1% по богатство у нас е в порядъка на 200 000 – 300 000 долара. Това обаче е само предположение, тъй като проучването не дава информация за България, а статистиката се влияе главно от броя милионери във всяка страна.

Сред страните с най-нисък праг за влизане в елитния клуб попадат Бразилия (280 000 долара), Южна Африка (180 000 долара), Виетнам (160 000 долара), Нигерия (70 000 долара), Индия (60 000 долара), Филипините (60 000 долара), Индонезия (60 000 долара) и Кения (20 000 долара).

11.06.2021

НОВИ 55 МЛН. ЛЕВА СА ПРЕДВИДЕНИ ЗА ФИРМИТЕ, ЗАСЕГНАТИ ОТ ПРОТИВОЕПИДЕМИЧНИТЕ МЕРКИ

В началото на следващата седмица стартира трета фаза на програмата за подкрепа с оборотен капитал на засегнатите от противоепидемичните мерки бизнеси. Предвидени са нови 55 млн. лева за осигуряване на оборотен капитал чрез безвъзмездни средства по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020. До момента са изплатени близо 120 млн. лева по първите две фази на програмата, допълват от НАП.

Трета фаза на програмата е свързана с удължаване подпомагането със средства за оборотен капитал на фирмите с преустановени дейности или обекти за периодите от 22 до 31 март 2021 г. или до различни дати през април 2021 г., съобразно заповедите на министъра на здравеопазването. Формулярите за кандидатстване в трета фаза ще се подават отново по електронен път през Портала за е-услуги на НАП и е-услуга „Подаване на документи за подкрепа чрез оборотен капитал за МСП, засегнати от временните противоепидемични мерки“. Крайният срок за кандидатстване е 22 юни 2021 г. 

От НАП съветват кандидатите, които искат проверката за допустимост на посочените кодове на икономическа дейност, съгласно КИД-2008, да се извършва спрямо данните от годишните отчети за дейността на предприятията за 2020 година, да подадат отчетите си в НСИ преди да кандидатстват за подкрепа чрез оборотен капитал за МСП.

Допълнителни разяснения за приложимите периоди за кандидатстване, срокове и формуляри за участие във фаза три ще могат да бъдат намерени в специализираната рубрика „Подкрепа чрез оборотен капитал“ на интернет страницата на НАП от понеделник идната седмица. Информация и съдействие клиентите могат да получат и на e-mail infocenter@nra.bg или на информационния телефон на НАП 0700 18 700.