13.10.2021

КАК ДА НАПРАВИМ "ЗЕЛЕНИЯ" ПРЕХОД УСПЕШЕН ЗА БЪЛГАРИЯ

Как да направим "зеления" преход успешен и справедлив за България? Какви средства ще бъдат инвестирани в българската икономика и ще успеем ли да модернизираме индустрията и производствата си? Каква ще е социалната цена, която ще платим и как ще бъдат компенсирани засегнатите хора и региони? Каква е готовността на бизнеса и на местната власт за трансформация и знаем ли достатъчно за мерките и възможностите за финансиране, предвидени от ЕК?

На тези и на много други въпроси ще отговори предстоящата на 15 октомври конференция „Зеленият преход – решения и предизвикателства за България“, която може да проследите онлайн ТУК.

Форумът ще бъде открит от премиера Стефан Янев и от изпълнителния вице-президент на ЕК Франс Тимерманс. Ключови участници в събитието са и комисарят по иновации Мария Габриел, заместник министър-председателят по управление на европейските средства Атанас Пеканов, кметът на София Йорданка Фандъкова, посланикът на Великобритания Роб Диксън, министърът на финансите Валери Белчев, министърът на икономиката Даниела Везиева, министърът на енергетиката Андрей Живков, министърът на транспорта Христо Алексиев, заместник-министърът на околната среда и водите Ренета Колева и заместник-министърът на земеделието Явор Гечев.

Над 50 участници в два основни панела и 4 паралелни работни сесии ще коментират темите „Финансиране на Зеления преход“, „Интелигентна индустрия, енергетика и икономика“, „Умни градове и кръгова икономика“, „Интелигентни транспортни системи и мобилност“, „Иновации в земеделие и биотехнологии“.

В седмицата, в която се очаква българското правителство да изпрати на ЕК Плана за възстановяване и устойчивост и да се посочат дати за извеждане от експлоатация на ключови енергийни мощности за страната, темата за Зеления преход е особено актуална.

В края на юли ЕК представи най-мащабния пакет от реформи, свързани с климатичните промени, предвиждащ намаляване на въглеродните емисии в ЕС с 55% до 2030 г. и достигане на нетни нулеви емисии до 2050 г. в сравнение с нивата от 1990 г. Ако бъде приет, този план ще промени коренно икономиките на страните-членки и живота на хората в Европа.

Огромни инвестиции в икономиките на страните-членки за модернизация, иновации, зелена енергия, образование, транспорт, строителство, но и повишаване на разходите за домакинствата – това са част от възможностите и предизвикателствата, които Зелената сделка поставя пред Европа и нейните граждани.

Въпреки сериозните промени, които предстоят пред българската икономика, информацията по темата за Зелената сделка у нас е ограничена и фрагментирана. Време е да започнем откровен разговор, за да направим Зеления преход успешен, разбираем и справедлив.

Затова и форумът има амбицията да събере на едно място европейски и български лидери, водещи експерти, синдикати, представители на бизнеса, неправителствения сектор и медиите, за да започне честен дебат по темата в контекста на климатичните промени, нуждата от модернизация на икономиката ни, но и с фокус върху социалните аспекти на тази трансформация.

12.10.2021

БЪЛГАРСКАТА БАНКА ЗА РАЗВИТИЕ ПРЕДЛАГА КРЕДИТИ НА ПРЕДПРИЕМАЧИ ОТ УЯЗВИМИ ГРУПИ

Българската банка за развитие ще подпомага представителите на уязвими групи, които искат да стартират собствен бизнес. „ББР Микрофинансиране“ ще отпуска заеми на фирми и самонаети лица, включително на безработни, младежи и хора с увреждания. Продуктът е насочен в подкрепа и на социални предприятия - т. нар. бизнеси с мисия, съобщават от банката.

Програмата ще даде възможност на малките и средните предприятия да ползват инвестиционен или оборотен кредит до 50 000 евро (97 791 лв.) при облекчени условия и с 25% по-ниски лихвени проценти, спрямо стандартните условия на ББР. Срокът за погасяването му е по-дълъг спрямо подобни продукти на финансовия пазар.

Гаранционният ресурс по програмата на „ББР Микрофинансиране“ е 1 млн. лв., а обемът на кредитите за крайни получатели се очаква да достигне 5 млн. лв.

С подкрепата се цели подобряване на достъпа до финансиране на стартиращи и социални предприятия, както и подпомагане на социалното предприемачество в придобиването на материални и нематериални активи за развитие или разширяване на дейността.

Дъщерното дружество на ББР сключи гаранционно споразумение за ползване на портфейлна гаранция с таван на загубите за микрофинансиране с „Фонд мениджър на финансовите инструменти в България“ ЕАД (Фондът на фондовете). Ресурсът е по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси 2014-2020” (ОПРЧР), съфинансирана със средства от Европейския социален фонд.

Сред най-важните блага, създавани от тези компании, е социалният капитал – решаване на обществени проблеми, откриване на работни места, като едновременно с това се получава и приход за предприемача. Социалните предприятия разработват и прилагат иновации,  стимулиращи  социалното и икономическото развитие, предлагат нови стоки и публични услуги и променят стереотипите в пазарната и непазарната среда. Новият продукт на „ББР Микрофинансиране“ е създаден за този специфичен сегмент в икономиката на страната, който обикновено остава извън полезрението на търговските банки и общите мерки и програми.

12.10.2021

ВЕЧЕ СЕ ПРИЕМАТ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО УДЪЛЖЕНАТА МЯРКА 60/40

От днес Агенцията по заетостта приема заявления от работодатели по удължената до края на годината мярка за запазване на заетостта, известна като "60 на 40".

Условията за получаване на подкрепа през периода август - декември тази година са аналогични на тези, които се прилагаха за предходните месеци юни и юли. 

Компенсация от 60 процента от дохода и осигурителните вноски на всяко заето лице се изплаща за предприятия със спад на приходите от продажби през месеца, за който се предоставя подкрепата спрямо същия месец от 2019 година.

Подкрепа в размер на 50 на сто се предоставя за работещите в предприятия със спад в продажбите не по-малко от 30 на сто през сравняваните периоди.

За месеците август и септември подаването на документите ще бъде допустимо до края на този месец.

За месец октомври ще се кандидатства през ноември, а за месец ноември - до 10 декември.

11.10.2021

ОТСТРАНЯВАНЕ ОТ РАБОТА ПОРАДИ ЛИПСА НА ЛИЧНИ ПРЕДПАЗНИ СРЕДСТВА ИЛИ ПРОЯВЕНИ ГРИПОПОДОБНИ СИМПТОМИ

Коментар

Съгласно чл. 275, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.

Със Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) са уредени правата и задълженията на всички участници в трудовия процес относно осигуряването на безопасност и здраве при работа, като работниците и служителите също имат задължения във връзка с безопасността и здравето при работа.

В чл. 126 КТ са регламентирани задълженията на работника или служителя, като изрично е определено, че той следва да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи, да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд, да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и други. Също така в чл. 33 ЗЗБУТ е установено изричното задължение за всеки работещ да се грижи за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции.

Работодателят има задължение да запознае работниците и служителите с установените правила за безопасност и здраве при работа. Това се извършва с провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа, който се изготвя в съответствие с оценката на риска в предприятието. Работодателят следва да укаже на работниците и служителите, че са задължени да се явяват на работа в състояние, което им позволява извършването й, в това число да не се явяват на работа при проява на грипоподобни симптоми, както и със задълженията им да използват предоставените им лични предпазни средства.

Правото на работодателя да отстранява работника или служителя от работа, е регламентирано в чл. 199, ал. 1 КТ. Тази разпоредба предвижда, че работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения. Временното отстраняване от работа по чл. 199, ал. 1 КТ се извършва от работодателя, за да предотврати настъпването на тежки последици за самия работник или служител, както и за да предпазни останалите работници и служители в предприятието.

Следователно вината на работника или служителя за настъпването на обективната пречка за изпълнение на работата, която е основание за отстраняването му, е без значение.

Важен момент преди започване на процедурата по отстраняване от работа на работника или служителя е да бъде установено дали са налице основания за това.

В зависимост от управленската структура на предприятието, работодателят или непосредственият ръководител установяват наличието на основания за отстраняване.
В случаите, когато основанията за отстраняване се установят от непосредствения ръководител, той незабавно следва да уведоми за това работодателя. Окончателната преценка за наличието на основания за отстраняване от работа се извършва от работодателя.

В законодателството не са предвидени изрично видът и формата на акта, чрез който работодателят реализира правото си на отстраняване от работа. Обосновано е това да се извърши чрез издаване на нарочен документ в писмена форма, например чрез заповед. Писмената заповед може да улесни доказването на основанията за отстраняването при възникване на трудов спор, свързан с правата и задълженията на страните по повод на извършваната работа.
Разпоредбата на чл. 284, ал. 2 КТ задължава работниците и служителите да използват специалното работно облекло и личните предпазни средства по предназначението им. Поради това неизпълнението на задълженията за използване на лични предпазни средства е нарушение на трудовата дисциплина, което може да е основание както за започване на дисциплинарно производство, така и за отстраняване от работа на съответния работник или служител. В чл. 199, ал. 2 КТ се предвижда, че отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. Ето защо, когато е установен случай, при който работник или служител не използва личните предпазни средства, е възможно бързо да бъде отстранено нарушението чрез поставянето им, поради което не следва да се засягат правата му по отношение на начисляване и изплащане на трудовото възнаграждение. Това обаче не ограничава възможността на работодателя да започне дисциплинарно производство спрямо работника или служителя за неизпълнение на конкретните му задължения.

С оглед на продължаващата пандемия от COVID-19 e важно работодателите да не допускат работници и служители или външни лица, които проявяват симптоми на остри заразни заболявания. Ето защо отстраняването на работници и служители с такива симптоми може да се приеме като обоснована мярка за ограничаване на разпространението на заразата и за запазване на живота и здравето на останалите работници и служители в предприятието.
При явяване на работа на работник или служител, който проявява симптоми на заразно заболяване, в това число повишена телесна температура и/или силна кашлица, е необходимо лицето да се отстрани и да се предприемат мерки за установяване на здравното му състояние, включително и експертиза на работоспособността. Експертизата на временната неработоспособност се извършва от здравните органи по ред, определен в Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ).

При описаната хипотеза работникът или служителят следва да се насочи за определяне на работоспособността му от компетентните здравни органи. Разпоредбата на чл. 16, ал. 1 НМЕ предвижда, че всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица могат да се извършват в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В този случай лекарят, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключването на изследването (чл. 16, ал. 2 НМЕ).

Когато здравните органи установят временна неработоспособност, те издават болничен лист, който е основание за ползване на отпуск по чл. 162 КТ и е за периода до възстановяване на работоспособността. По време на ползване на този отпуск се изплаща обезщетение от държавното обществено осигуряване. Осигуреният (работникът или служителят) е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. В случаите, при които лекуващият лекар или ЛКК са констатирали състояние на неработоспособност, но осигуреният откаже да му се издаде болничен лист, последният задължително се издава и служебно се изпраща на работодателя/осигурителя, където работи осигуреният (чл. 9, ал. 3 НМЕ). Важно е да се има предвид, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите (работодателите) също нямат право да допускат на работа осигурените (работниците и служителите), които се намират в отпуск поради временна неработоспособност (чл. 18, ал. 1 НМЕ).

Когато лекарят установи, че няма основание за ползване на отпуск за временна неработоспособност и работникът или служителят може да изпълнява служебните си задължения, работодателят е длъжен да го допусне до работа. В този случай явяването пред здравните органи може да се установи с издадена служебна бележка, като не трябва да се ограничава правото на работника или служителя да получава трудовото си възнаграждение. Още повече, че при евентуален трудов спор може да се приеме, че отстраняването от работа е незаконосъобразно и работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното отстраняване на основание чл. 214, ал. 1 КТ.

Трябва да се има предвид, че съгласно чл. 8, ал. 1 КТ трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.
Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното (чл. 8, ал. 2 КТ). За да не се начисли и изплати пълният размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, работодателят следва да разполага с доказателства и да е установил недобросъвестността при изпълнението на правата и задълженията на лицето. Поради това, единствено когато работникът или служителят има симптоми на заразна болест и му е указано да се яви пред здравен орган за оценка на работоспособността, но лицето не е изпълнило нарежданията на работодателя, е налице основание за прилагане на разпоредбата на чл. 199, ал. 3 КТ, съгласно която през времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.

Ненко САЛЧЕВ, началник на отдел „Трудово право и условия на труд“ в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“ в МТСП

08.10.2021

КАКВО ДА ПРАВИМ, АКО ИЗГУБИМ ТРУДОВАТА СИ КНИЖКА?

Какви са правата ни, ако изгубим трудовата си книжка? Има ли институция, която може да ни съдейства да възстановим информацията в нея и каква е процедурата за това?

Според Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, Инспекцията по труда издава нова въз основа на писмено заявление на работника или служителя, в което се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил.

Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка Инспекцията по труда вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец, съгласно законовите изисквания или други оригинални документи, съдържащи необходимите данни.

Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, Инспекцията по труда го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно закона.

Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят изисква от тях удостоверения по образец съгласно закона. Събраните удостоверения се предоставят в Инспекцията по труда по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения в 7-дневен срок от поискването им.

Спрямо българското законодателство трудовата книжка е основния удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и има важно значение за редица негови трудови права. Трудовата книжка винаги има публично удостоверително значение. Издаването й по утвърден от държавата образец и признаването на неговото удостоверително значение придава официалния характер на този документ.

Вписванията в трудовата книжка се осъществяват от длъжностни лица, в кръга на службата им, във форма и по установен в закона ред. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.

Като удостоверителен документ, трудовата книжка свидетелства за фактите, отразени в нея. Тези факти са свързани с работата на работника или служителя по трудово правоотношение.

Справка:

чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж

08.10.2021

ФИРМИТЕ ТЪРСЯТ НАЙ-МНОГО ФАРМАЦЕВТИ И ЗДРАВНИ РАБОТНИЦИ

Броят на обявите за работа през септември се запазва на нивата от юли и август. През изминалия месец се наблюдава незначително покачване на офертите с 0,6% – сочи редовният анализ на публикуваните обяви за работа във водещите специализирани сайтове у нас, осъществяван от  JobTiger.

На годишна база нивото на обявите е с 49% по-високо от отчетеното през септември 2020 г. С най-голям ръст на обявите през миналия месец е секторът „Здравеопазване и фармация“, с увеличение от 21%. Причина за това е сезонното търсене на медицински кадри за позиции извън България.

Следващ по ръст е секторът „Административни и обслужващи дейности“, при който броят на обявите е нараснал с 12%. Това е и единственият отрасъл, при който през септември се наблюдава ръст на предложенията във всеки един от сайтовете за работа.

След него се нареждат секторите „Логистика и транспорт“ (8%), „Търговия и продажби“ (7%), „Маркетинг и реклама“ (5,3%), „Счетоводство, одит, финанси“ (5%), „Строителство“ (3%) и „Производство“ (0,4%).

С най-голям спад на обявите през месеца е секторът „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-12%). За пръв път през 2021 г. наблюдаваме спад на обявите и в „ИТ“ сектора: броят на предложенията през септември е намалял с 5%, но на годишна база той е със 128% по-висок от отчетеното през септември 2020 г.

Какви кадри се търсят в „ИТ“ сектора?

С нарастващата популярност на „ИТ“ сектора през последните години наблюдаваме тенденция все повече хора да се ориентират към професионално развитие в този отрасъл и да заемат позиции като младши специалисти и стажанти именно в този сектор.
Разпределението на обявите в „ИТ“ сектора по ниво на квалификация през септември показва, че едва 10,4% от предложенията са за позиции за младши специалисти или стажанти. Най-голям е делът на обявите за експерти и старши специалисти с натрупан вече опит в сферата (84,2%), а останалите 5,4% са  позиции за мениджмънт и управленско ниво на квалификация, сочи още анализът.

Дялово разпределение на обявите по сектори

През септември то е, както следва: секторът „Търговия и продажби“ заема челна позиция с 23% дял от общия брой обяви. След него се нареждат секторите „ИТ“ (16%), „Производство“ (15%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (12%), „Административни и обслужващи дейности“ (10%), „Логистика и транспорт“ (10%), „Строителство“ (5%),  „Здравеопазване и фармация“ (4%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Продължава да се наблюдава ръст на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа. През септември те са се увеличили с 6% и представляват 11,3% от общия брой на обявите за работа.

Предлагане по градове

Делът на обявите за работа в София продължава да нараства, като през септември той възлиза на 47% от общия брой. Дяловото разпределение на обявите за останалите водещи областни градове е, както следва: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (3,3%), Русе (3%) и Стара Загора (2,5%). Заедно те съставляват 74% от всички предложения в страната.

На месечна база броят на обявите в тези градове се е увеличил с 2%, като основно се дължи на увеличения брой обяви в София и Пловдив. Динамиката на предложенията във всеки един от водещите градове е, както следва: София (6%), Пловдив (3%), Варна (-8%), Бургас (-4%), Русе (-7%) и Стара Загора (-4%).

07.10.2021

ЕС ДАВА ДО 196 000 ЛВ. ЗА ПОВЕЧЕ ВИСШИСТИ ОТ УЯЗВИМИ ГРУПИ

Училища, университети и неправителствени организации ще могат да кандидатстват с проекти, които насърчават младежи от уязвими групи да завършат висше образование.

Одобрените предложения ще бъдат финансирани със суми от 100 000 лева до 196 000 лв. Това е заложено в критериите за подбор по операцията "Подкрепа на уязвими групи за достъп до висше образование" на оперативната програма "Наука и образование за интелигентен растеж" 2014-2020 г., които са публикувани за обществено обсъждане, съобщи пресцентърът на Министерството на образованието и науката.

Проектните предложения могат да подкрепят ученици от уязвими групи да завършат средното си образование и да продължат да учат в университет. Ще бъдат подпомагани също успешната интеграция и адаптиране в академичния живот на студенти-първокурсници от уязвими групи.

Сред дейностите, които могат да се финансират, са например допълнителни обучения на ученици от уязвими групи от втори гимназиален етап, за да положат успешно задължителните и допълнителните държавни зрелостни изпити и да кандидатстват в университет. На гимназистите ще се предоставя еднократна финансова помощ за покриване на разходите за кандидатстудентски такси, за пътуване и нощувка при явяване на изпитите в университет. Ще се отпускат еднократни суми за семестриални такси и настаняване за първата академична година в рамките на проекта.

С европейски средства може да се осигурят ментори за първокурсниците от уязвимите групи. Те ще изпълняват функциите на наставници, подпомагащи адаптацията и социализацията на новите студенти. Те ще ги ориентират в академичната среда, ще подкрепят и проследяват участието им в образователния процес - редовно участие в учебните занятия през първата година и др.

Проектът на методологията е публикуван и на следния адрес: http://opnoir.bg/?go=page&pageId=362  в раздел „Процедури/Процедури в процес на обществено обсъждане“ на интернет страницата на Изпълнителна агенция „Програма за образование“.

В срок до 12.10.2021 г. (включително) заинтересованите страни могат да изпращат предложения и становища до Управляващия орган на електронен адрес: infosf@mon.bg.

05.10.2021

КАК ДА СЕ НАУЧИТЕ ДА СПЕСТЯВАТЕ ЧАСТ ОТ ОСНОВНИТЕ СИ РАЗХОДИ

Три са основните пера, по които хората са склонни да харчат най-много пари. Ако се научите да спестявате част от основните си разходи, след години ще се радвате на спокойни старини. Може дори да спестите достатъчно, за да се пенсионирате по-рано, да започнете собствен бизнес, да направите доходоносни инвестиции или да ходите по-често на почивки.

Разходите за жилище, транспорт и храна са „невидимият крадец“, заради който много хора живеят от заплата до заплата или изпадат в дългове. Позната ли ви е тази ситуация? Разбира се, няма как да изключим тези разходи, но можем да ги намалим до разумно ниво, без да се лишаваме от добрия стандарт на живот.

Постарайте се да харчите по-малко в тези три основни сфери и с изненада ще установите колко повече можете да спестявате. Ако се преместите в по-малък и евтин апартамент, ходите на работа пеша, с велосипед, скутер или градския транспорт и готвите повече у дома и си носите храна на работа, това незабавно ще се отрази положително на вашия портфейл.

За да постигнете „здравословно“ ниво на спестяване, без обаче да ставате скъперници и да се лишавате от основни удобства, трябва да проявите известна доза креативност. Целта е не да понижите стандарта си на живот, например купувайки евтина и некачествена храна, а да се научите да живеете по-практично и дори още по-здравословно, но с по-малко разходи.

Жилище

Голяма част от хората плащат твърде много за жилището си. Има едно правило, което трябва да спазвате, когато избирате нов дом. Той трябва да струва до 25% от нетния ви месечен доход. Ако живеете сами, помислете дали няма да се чувствате добре и в по-малко жилище, което е по-близо до работата ви. Ако пък сте семейни, може да се преместите в по-евтин квартал, запазвайки голямата квадратура.

Без значение дали сте избрали да живеете под наем или да изплащате собствен апартамент, придържайте се към този съвет, за да не страдате от финансови сътресения. Ако доходът ви е прекалено нисък, може би е време да помислите за преквалификация, смяна на работното място или друг източник на допълнителни средства.

Дори милиардерът Уорън Бъфет живее в скромна ĸъщa, ĸoятo cтpyвa едва 0,000078% oт бoгaтcтвoтo мy. Американският инвеститор, бизнесмен и филантроп е считан за най-великия инвеститор в историята на модерните финансови пазари. Caмият Бъфeт нapичa тaзи пoĸyпĸa „тpeтaтa нaй-дoбpa инвecтиция, ĸoятo cъм пpaвил няĸoга“.

Транспорт

В допълнение към дома, транспортът е истинска „бездънна яма“ за пари. Колата със сигурност е незаменимо удобство, което обаче невинаги ни е необходимо ежедневно. В много случаи хората могат да стигат до работното си място с градския транспорт или други по-екологични средства, като велосипед или електрически скутер.

Важно е да имате сигурен автомобил. Когато избирате нова кола, не робувайте на определена марка, а разгледайте всички налични марки и модели, които отговарят на изискванията ви. Не забравяйте да обърнете внимание и на икономичността, а ако купувате втора употреба – да не са нужни скъпоструващи ремонти.

Разбира се, най-добре е да можете да платите веднага желания автомобил. Ако все пак това не е възможно, трябва да можете да го изплатите за по-малко от три или четири години, като вноските не се отразяват сериозно на бюджета ви. А когато се сдобиете с мечтаната кола, използвайте я разумно, за да пестите и от гориво.

Храна

Едно посещение в ресторант може да струва колкото няколко семейни вечери вкъщи. Честото хранене навън може да се превърне в толкова голям разход, колкото вие му позволите. Добрата новина е, че той лесно може да бъде драстично намален. При това не е нужно социалният ви живот да страда – просто канете приятелите си вкъщи по-често.

Дори да нямате време да готвите засукани специалитети всеки ден, има безброй идеи за лесни и бързи ястия, които да си спретнете набързо след работа. Използвайте стратегията на ресторантите – приготвяйте си заготовки във фризера (омесена кайма, мариновано месо, замразено тесто, нарязани зеленчуци), с които бързо можете да сготвите нещо, което по принцип отнема повече време.

Старайте се да готвите за няколко хранения и избирайте ястия, които цялото семейство обича. Някои находчиви домакини използват уикенда, за да сготвят за предстоящата седмица, затваряйки още топлата храна в буркани. Така тя издържа по-дълго време, а семейството има разнообразни ястия всеки ден.

Дори да последвате само част от тези съвети, скоро ще откриете, че с минимални усилия можете да спестите неочаквано голяма част от заплатата си. А спестените пари използвайте за разумни инвестиции, които ще ви се отплатят с времето, осигурявайки ви светло финансово бъдеще.

05.10.2021

УНИКРЕДИТ БУЛБАНК: НИСКИТЕ ЛИХВИ ЩЕ СЕ ЗАПАЗЯТ В СРЕДНОСРОЧЕН ПЛАН

Въпреки растящата инфлация банките очакват запазване на ниските лихви в средносрочен план. Това коментира на среща с журналисти Цветанка Минчева, председател на управителния съвет и главен изпълнителен директор на УниКредит Булбанк.

Тя посочи, че натискът на покачващите се цени провокира хората да търсят алтернативни инвестиции, като все по-често това са спестовни структурирани продукти. Минчева смята, че заради ниската доходност по депозитите се правят именно такива инвестиции.

„Още от 2003 г. фондовете Pioneer предлагат своите продукти чрез УниКредит Булбанк и докато в началото имаше минимален брой клиенти, през миналата година ръстът им е 40%, а с 60% се увеличиха вложените суми", допълни тя.

Минчева смята, че се е отворил сериозен пазар за инвестиционни продукти и много инвеститори участват с малки суми, като търсят варианти за средносрочно и дългосрочно инвестиране.

Лихвена политика

Според нея тенденцията към отрицателни лихви по депозитите при физическите лица няма да засегне хората, чиито спестявания са до гарантираният размер от 196 хил. лева. Тя обясни, че разходите на банките са свързани с частта, която е над гарантираната, тъй като именно привлечените депозити над гарантираното ниво правят банките свърхликвидни, а съхранението на пари е свързано с разходи за тях.

Минчева е категорична, че Covid портфейлът реагира стабилно и устойчиво, като очакванията са били по-лоши, но много кредитополучатели се връщат на нормалните нива на обслужване на заемите.

Цветанка Минчева потвърди, че банките прилагат навреме мерки.

„Тези в рискова група са компании, които предвид ниските базови нива вземат кредити на ръба на възвръщаемостта“, разкри тя, но е категорична, че със създадените кредитни модели в условията на конкурентна среда се отсяват качествените клиенти.

Методиката на оценка на риска, особено в потребителското кредитиране, по думите й, се прилага особено внимателно. Минчева сподели и друго свое впечатление, че ипотеките в България и Централна и Източна Европа се развиват с добри темпове, като по-добрият стандарт на живот кара повече хора да се сдобият със собствено жилище.

Климатична икономика

„Преходът към нов тип икономика няма да е лесен, а за някои индустрии ще е вероятно доста трудно. Регулациите ще стават все повече и бизнесът ще трябва да адаптира дейността си към новите условия“, посочи Цветанка Минчева. 

Тя напомни, че устойчивото развитие минава през оценка на въздействието на бизнеса върху околната среда и ясни индикатори какво е допустимо и какво не.

„Нашата роля като водещи компании е да направим този преход справедлив. Не трябва да позволяваме ощетяване на хора или компании, а заедно да намерим решение как по най-добър начин да стане трансформацията към по-щадящи за околната страна решения“, отбеляза Минчева.

По думите й банките и финансовите институции са играчи в икономиката, които подкрепят този подход, още повече, че регулаторите изискват проактивни действия и до края на следващата година им предстои климатичен стрес тест.

Кредиторите трябва да са готови с данни за това как ще се представят балансите им до 2050 г. и това засяга капиталовите изисквания, които ще рефлектират и върху изискванията към клиентите.

„Нашата роля е важна, за да има нови модели за оценка – ще предлагаме решения на клиентите, а и ние ще се трансформираме“, заяви Минчева.

Тя потвърди, че за УниКредит Булбанк е приоритет да подкрепя клиенти и партньори в преминаването им към устойчив бизнес с ясна ESG стратегия (за екологичните, социалните и управленските практики - бел. ред.).

„Готови сме да сме до тях при работата с регулаторите, да споделяме риска, да търсим различни инструменти за финансиране, да насърчаваме иновациите. Но трябва да сме убедени, че дългосрочен мащаб дадената компания ще има реален позитивен принос към природния и социален капитал“, каза още Цветанка Минчева.

Стратегически приоритети

Според нея първото нещо, което е решаващо за банковия сектор, е скоростта в промяната на потребителските навици и очаквания, която става все по-бърза на пазара на нови решения.

Банкерът предупреди, че всеки, който не успява да се движи с нея, ще загуби конкурентните си позиции.

„Второто нещо, което със сигурност трябва да посочим, когато говорим за развитието на банковия сектор, разбира се, е ролята на дигитализацията. За банките е важна скоростта на промяна и тези, които няма да се адаптират, са обречени на неуспех“, отбеляза Минчева.

Тя съобщи, че над 90% от продуктите и услугите вече могат да се купят от разстояние  – през интернет или телефон.

„През тази година имаме ръст от 30% на ползвателите на мобилното банкиране и 50% ръст в броя на преводите – не само повече клиенти ползват нашата апликация за мобилно банкиране, но и са и все по-активни“, констатира банкерът.

Минчева е убедена, че дигитализацията е безспорен тренд в бъдещето на банкирането, но само в съчетание с човешкия фактор.

„Затова за мен основен фокус в новата ми роля е да превърнем банката в предпочитано място за работа", коментира плановете си за управление новият главен изпълнителен директор на УниКредит Булбанк.

Минчева е на мнение, че бизнесът има своята роля да превърне България в по-привлекателно място за младите хора.

„Според икономистите демографската картина в страната е една от най-сериозните пречки за развитието на икономиката. Населението на страната ни намалява с по 50 хил. годишно и това със сигурност поставя всички пред риска да липсва квалифицирана работна ръка. Затова единственото решение е да се опитаме да привлечем обратно младите хора, които са излезли в чужбина, като предложим атрактивни условия за работа и развитие на професионалистите“, подчерта банкерът.

05.10.2021

БЛИЗО 2 000 ВИСШИСТИ МОГАТ ДА ЗАПОЧНАТ СВОЯТА ПЪРВА РАБОТА ПО ПРОГРАМА „СТАРТ НА КАРИЕРАТА”

По програма „Старт на кариерата” се обявяват 1918 нови работни места. От 04 октомври 2021 г. дипломирани младежи с висше образование могат да кандидатстват за работа през 2022 г. в централни ведомства и техните териториални поделения в страната, съобщава Агенцията по заетостта.

За да участват в програма „Старт на кариерата”, кандидатите трябва да са на възраст до 29 години, ненавършени до 29 октомври 2021 г. включително, и да имат висше образование, съответстващо на посоченото от работодателя за заемане на конкретното работно място. Изисква се също младежите да са регистрирани в бюрото по труда като безработни или заети, търсещи работа, лица и да нямат трудов стаж по придобитата специалност от висшето образование.

Тази възможност се реализира от Агенцията по заетостта по утвърдени от Министерството на труда и социалната политика критерии и процедура за кандидатстване по програма „Старт на кариерата”. Чрез Програмата безработни младежи, завършили висшето си образование, могат в рамките на 12 месеца да натрупат първия си трудов стаж, както и професионален опит, умения и практика по придобитото образование, с което да поставят началото на своето кариерно развитие.

Обявените работни места в държавните институции са на територията на цялата страна, като близо 685 от тях са в град София, над 140 в Пловдив и Варна, около 110 в Русе и Бургас, между 20 и 65 в останалите областни центрове, а в населени места извън областните центрове са разкрити близо 400 работни позиции в местните офиси на министерства и агенции.

Около и над 150 позиции в различни градове от страната предлагат Министерство на вътрешните работи, Агенция по заетостта, Министерство на земеделието, храните и горите и други. С по над 50 работни места из цялата страна в Програмата като бъдещи работодатели на младите висшисти се включват и Министерство на образованието, Национална агенция за приходите, Агенция за социално подпомагане, Националният осигурителен институт, Агенция „Митници”, Изпълнителна агенция по рибарство и аквакултури. Работни места по Програмата са заявени и от Народното събрание на Република България, Омбудсмана на Република България, 17 министерства, 38 държавни, национални и изпълнителни агенции, национални и държавни институти и комисии.

Заявените от публичните служби работни места са за професии в почти всички направления от системата на висшето образование. Преобладаващо се търсят младежи, завършили право (над 200), икономически, финансови и счетоводни специалности (над 100 от работните места), социални дейности (около 70), администрация и управление (над 50), информатика и компютърни науки (над 50), архитектура, строителство и геодезия (над 40) и др. Голяма част от позициите са без изискване за професионална област или специалност на завършеното висше образование, което дава шанс на всички отговарящи на другите условия на Програмата младежи, да избират и да кандидатстват за 3-те най-предпочетени измежду тях. Почти всички работодатели са заявили обаче, че кандидатите е необходимо да притежават съответно ниво на компютърни умения, а около 300 позиции изискват наличие на конкретно посочени чуждоезикови компетентности. Има и работни места (също над 300) за младежи, които не притежават или не могат да докажат дигитални или чуждоезикови умения.

Желаещите могат да подават своите документи за кандидатстване за работни места в цялата страна до 29 октомври 2021 г. включително в бюрото по труда, в което са регистрирани като заети или безработни търсещи работа, или по електронен път чрез публикувания на сайта на Агенцията по заетостта формуляр.

Препоръчваме на младите хора преди кандидатстване да се запознаят с пълния списък на обявените работни места по процедурата, реда, условията и необходимите документи за кандидатстване, които са публикувани на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта в рубрика „Програма „Старт на кариерата”.

Същите документи могат да бъдат намерени и на информационните табла във всички бюра по труда в страната, където кандидатите ще получат необходимото съдействие за кандидатстване, участие в интервю, подкрепа за териториална и/или професионална мобилност и други допълнителни услуги, съобщават от Агенцията по заетостта.

04.10.2021

НОВА ПЛАТФОРМА ПОМАГА НА БЪЛГАРСКИ СТАРТЪПИ С ФИНАНСИРАНЕ

Финансиране до 50 000 евро, консултации за развитието на бизнеса и контакти с потенциални партньори на глобално ниво могат да получат български стартиращи компании благодарение на новосъздадената платформа 5х Labs. Зад идеята стоят част от съоснователите на първите инвестиционни фондове за рисков капитал у нас - NEVEQ 1 и NEVEQ 2 и първите инвестиционни фондове в България, които действат на принципа на инвестиционна платформа с отворена капиталова структура – Neo Ventures и Neo Gravity. Те обединяват в мрежа десетки “бизнес ангели” и експерти у нас и в чужбина, които избират дали да се включат и да помогнат на конкретен стартъп, открит от 5x Labs.

Зад инициативата застава и международната консултантска компания EY (Ernst & Young), която ще подкрепя предприемачите с менторинг и професионални съвети в сферата на данъците, правото, корпоративните финанси и отчетността. Това е възможно, благодарение на програмата EYnovation™, която помага на стартиращите и бързо развиващите се български компании да развият финансовите си процеси и да се подготвят за изискванията на международните пазари.

Подборът на стартъпите се извършва в две фази – предварителен преглед и официално представяне на 5 избрани стартиращи бизнеса от създателите им пред 5-членно жури. Според регламента съставът на журито не е постоянен и то се събира в съответствие с тематиката на презентираните проекти. Критериите за оценка обаче са твърди и са разработени в съответствие със специална методология. Те позволяват прецизна оценка на стартъпите по няколко фактора: ясно стойностно предложение, възможност за разрастване, установен модел за повторяеми приходи, влияние върху пазара, конкурентно предимство, опит на екипа и наличие на предишни инвеститори. Максималното финансиране, което могат да получат участниците е 50 000 евро, като то може да варира според нуждите и перспективите пред съответния бизнес. При успешно представяне, журито може да вземе решение да подкрепи повече от един участник в съответния кръг.

“Използваме контактите си с десетки бизнес ангели в България и по света, за да набираме финансиране за стартиращи бизнеси със силни екипи и концепции с потенциал да излязат на глобалния пазар. Не по-малко важно от това обаче е, че им предлагаме опита и експертизата си на серийни инвеститори, предприемачи и професионалисти от различни индустрии и географии, както и мрежата си от контакти. Затова всеки път в журито участват представители на различни инвестиционни фондове, бизнес лидери от различни сектори, маркетинг и медийни професионалисти”, обяснява Павел Езекиев, съосновател и управляващ партньор в отворените инвестиционни фондове Neo Gravity и Neo Ventures, който е и основна движеща сила зад новата платформа 5х Labs. “Целта ни е да дадем шанс и подкрепа на добри бизнес идеи и екипи в различни сектори, а не само на обичайните IT и fintech проекти, които традиционно са във фокуса на вниманието през последните години”, допълва той.

„От работата ни със стартиращи бизнеси през годините видяхме, че те имат нужда от експертна помощ и съвети още в ранен етап на развитие, особено що се отнася до международните операции. В програмата EYnovation ние обединяваме знанията и опита на нашите специалисти с ентусиазма ни да помагаме на стартъп компаниите.  Целта ни е да поставим солидна основа за устойчив растеж в бъдеще. От опита ни досега виждаме, че това е съществен плюс при разговорите с бизнес клиенти и инвеститори на един следващ етап“, коментира Виктор Митев, асоцииран съдружник в EY.

Отличените от 5х Labs стартъпи вече са четири. Два от тях - Cheese the Queen и  Sofia Electric Brewing Co, са производители на висок клас gourmet продукти с международен пазар – ядкови сирена и крафт бира. Третата подкрепена концепция е за хипербарна кислородна терапия в комбинация с биотехнологии, които да се използват в здравеопазването и wellness индустрията. Журито на 5x Labs отличи и компанията DoggoCollar, която пък ще предлага на международния пазар смарт нашийници за кучета, които събират различни данни за домашния любимец като хранителни навици и активност и имат вграден GPS.

Следващата 5х Labs презентационна сесия на пет номинирани стартъпа пред 5-членно жури ще се проведе в края на годината, а предварителната селекция е постоянно отворена, като желаещите могат да изпратят свое представяне на office@neoventures.net.

04.10.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ПЕТ СЪВЕТА ЗА ПОЛАГАНЕТО НА УСПЕШНИ ОСНОВИ НА СТУДЕН ИМЕЙЛ МАРКЕТИНГ

Студеният имейл маркетинг замени хората, които през 70-те и 80-те години на ХХ век обикаляха от врата на врата. Днес целта вече не е да се продава на всяка цена, а да се предложи на клиента персонализирана връзка, в която той се чувства разпознат.

Поставянето на клиента в центъра на вниманието е от съществено значение, за да бъде спечелен и задържан, пише онлайн изданието business2community.com.

Студеният имейл е просто автоматизиран имейл, оптимизиран за бързо генериране на квалифицирани клиенти. Съобщението се изпраща до целеви потенциален клиент, без продавачът да е бил в контакт с него предварително, както и обратното - клиентът не е търсил взаимодействие с бизнеса.

Целта е именно да се предизвика спонтанен контакт. Следователно студеният имейл трябва да се основава на ясно послание и предложение с висока добавена стойност, за да привлече вниманието на клиента.

Студеното търсене изисква посрещане на предизвикателства, за да се разграничите от конкуренцията, чиито имейли също се изсипват в пощите на вашите потенциални клиенти. Медията обобщава пет важни техники за достигане до тях.

Определете идеалния профил на потенциалния клиент

Идентифицирането на идеалния потенциален клиент е от съществено значение за разбирането на центровете на интерес на получателите и по този начин за ефективна комуникация. Студеният имейл, който е специално насочен към сегмент от клиенти, увеличава шансовете съобщението да бъде отворено и прочетено от повече хора.

Друг начин да се идентифицират профилите на потенциалните клиенти, които най-вероятно ще бъдат възприемчиви към студената електронна поща, е чрез онлайн проучване. Кратко онлайн проучване може бързо да събере голям обем данни и по този начин да разбере очакванията на потенциалните клиенти.

Създайте списък с имейл адреси

Поддържането на списък с потенциални имейл адреси е задължително за автоматизиране на процеса и присвояване на типичен профил към всеки имейл адрес. Тази база данни трябва да се използва за съхраняване и бързо преглеждане на информация за потенциални клиенти, свързана с всеки имейл адрес.

За да попълните този списък, трябва да съберете имейл адресите на целевата си страница, за да се свържете с хората, които имат значение за вашия бизнес.

Създайте привлекателен студен имейл

Получателите прекарват най-много няколко минути в проверка на пощенската си кутия и едва няколко секунди, за да видят дали съдържанието на даден имейл ги интересува. Затова и атрактивното съдържание е важно, за да се гарантира добра честота на отваряне на студен имейл.

Избягвайте да изпращате студени имейли от адреси, които предполагат спам - "контакт", "информация" или "без отговор" например. Напишете ред на тема на имейл, който се отличава от останалата част от студените имейли, които клиентите получават. Използвайте специални знаци, символи или дори емоджи, за да откроите визуално темата.

Съдържанието трябва да бъде кратко, точно, ясно, подредено, с графични елементи за улесняване на четенето и подчертаване на офертата. Читателят трябва да може да разбере съдържанието за до десет секунди.

Вложете в него част от корпоративната личност. Хуманизирането на търговски имейл може да донесе известна чувствителност на някои перспективни клиенти.

Стремете се към реализация без да се натрапвате

Да бъде счетен за спам е най-лошото нещо, което може да се случи на студен имейл. Ето защо имейлът трябва да изглежда възможно най-ненатрапчив.

Тествайте, тествайте, тествайте

Тестът е от съществено значение за измерване на ефективността на кампанията за студени имейли в малък мащаб. Тестът се провежда на извадка, тоест малка група хора, представителни за всички потенциални клиенти, включени в кампанията.

Напомнянията са задължителни за увеличаване на честотата на отваряне на студените имейли. Все пак е препоръчително да не прекалявате.

04.10.2021

СЕЗОННИТЕ РАБОТНИЦИ ТРЯБВА ДА СЕ ОСИГУРЯВАТ ЗДРАВНО САМИ

От офиса на НАП в Монтана напомнят на сезонните работници, които не започнат друга работа след приключване на летния сезон или се регистрират на трудовата борса без право на обезщетение, че трябва да плащат здравните си осигуровки сами.

За да продължат да ползват безплатно здравните услуги, които се осигуряват от Националната здравноосигурителна каса, те трябва да подадат еднократно декларация образец № 7 в офиса на НАП по местоживеене и да внесат дължимите вноски. Декларация образец 7 се подава в срок до 25-о число на месеца, следващ месеца на възникване на задължението за осигуряване.

Лицата, които са трайно безработни и не получават обезщетение от Бюрата по труда, не се осигуряват от държавата, трябва да превеждат здравните си вноски до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят. Това означава, че здравната вноска за месец септември 2021 г. трябва да се внесе най-късно до 25-ти октомври 2021 г. Размерът на здравноосигурителната вноска за тези лица е 26,00 лева.

От местния офис на Агенцията напомнят също, че здравноосигурителните права на гражданите, които се осигуряват за своя сметка, се прекъсват, ако не са внесени повече от три дължими месечни здравноосигурителни вноски за последните три години. Гражданите могат да направят справка за здравноосигурителния си статус чрез електронната услуга, достъпна на сайта на НАП: www.nap.bg.

Справка за здравния статус се извършва и автоматично с въвеждане на ЕГН на телефон 0700 18 700. Справката за здравен статус по телефона работи 7 дни в седмицата, 24 часа на ден.

01.10.2021

КАК МОЖЕ ДА СЕ КУПИ СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ В ЧУЖБИНА?

Редица държави в ЕС не предоставят възможността да си купите стаж за пенсия, ако сте работили в тях. Кандидат пенсионерите в Хърватия, Кипър, Дания, Естония, Финландия, Латвия, Литва, Полша, Португалия, Испания, Швеция и Нидерландия нямат право да купят стаж за пенсия.

В други държави периодите, за които може да купите стаж са по-кратки от тези у нас, показват данни на Националния осигурителен институт.

Австрия

По правило периодите, прекарани в по-ниско и висше образование, и тези, в обучение, се взимат предвид, ако за тези периоди е платена вноска.

Белгия

Стаж за пенсия може да се купи за времето на обучение за висше образование, за което  е получена диплома.

Периоди за докторска дисертация, само ако докторантурата е получена (максимум 2 години);
Професионални стажове (при определени условия);

От навършване на 18 години за лице, което има договор за чиракуване
Периодът, през които се следва средно образование

Чехия

Всеки гражданин на 18 или повече години може да закупи период на осигуряване до 1 година назад, стига общият брой на периодите да не надвишава 15 години.

Лицата, наети в чужбина след 31.12.1995 г., могат да купят периоди до 2 години назад, без ограничение за общия брой години.

Закупуване на периоди без ограничение на общия брой години е възможно по всяко време в определени случаи, като например:

   * търсещи работа лица, регистрирани в Бюрото по труда за периоди, в които не са получавали обезщетение за безработица;

   * редовни студенти на средно или университетско ниво;

   * членове на Европейския парламент, избрани в Чешката република за техния мандат;

   * съпрузи или съпруги на тези, които работят в чужбина в дипломатическата служба

Не е възможно да се изкупуват периоди за възстановяване само с цел получаване на право на пенсия за старост.

Франция

"Лицата, осигурени по обща схема, които не са внесли достатъчно вноски, могат при определени условия да извършват плащания за пенсията, като закупуват стаж.

    * за годините на висше образование, обучението трябва да е валидирано с диплома.

   * за непълни години, през които осигуреното лице е валидирало по -малко от 4 тримесечия.

Има две възможности за закупуване:

   * по единна ставка. Покупката увеличава процента на изчисляване на пенсията;

   * по курса и за срока на осигуровката. В никакъв случай осигуреното лице не може да закупи повече от 12 тримесечия.

Условия:
   * да са на възраст между 20 и 66 години включително,

   * не получават пенсия за старост.

Германия

Допълнително заплащане за периоди на обучение: Застрахованите лица могат да кандидатстват за доброволни вноски за периоди на обучение след 16-годишна възраст, които не се признават като периоди без доходи, при условие че тези периоди вече не се подкрепят от вноски и заявление за извършване допълнителни плащания се извършват преди навършване на 45 години.

Допълнителни плащания след навършване на законоустановената възраст за пенсиониране: родители, родени преди 1 януари 1955 г. с признати периоди на отглеждане на деца.

Изплащане на вноски в случай на ранно право на пенсия поради възрастта:

Намаленията на пенсиите могат да се компенсират изцяло или частично поради предходното искане на пенсия за осигурителен стаж изцяло или отчасти чрез плащането на вноските до навършване на законоустановената възраст за пенсиониране. Предсрочното искане за пенсия за старост подлежи на приспадане. Максималният размер, който може да бъде компенсиран поради тези удръжки, е еквивалентът на намалението на пенсията. Осигуреното лице трябва да декларира, че възнамерява да предяви предсрочно искане за пенсия за старост.

Някои групи хора имат възможност да извършват допълнителни плащания при определени условия:

   * Германски граждани, които се пенсионират от международна организация без средства.

   * Застраховани лица, за които искането за обезщетение за периоди, свързани с наказателно преследване, е правно обвързващо.

   * Духовенство и членове на религиозни ордени, които са признати за разселени лица, при условие че не са възобновили подобна работа или дейност в Германия,

   * Осигурени лица, които не са завършили квалификационния период преди достигане на законоустановената пенсионна възраст и нямат право на доброволно осигуряване преди 10 август 2010 г.

   * Войници и офицери, които са били пуснати в отпуск в резултат на законодателството, съпътстващо реформата на германските въоръжени сили.

Гърция

"Периодите без вноски, които могат да се вземат предвид, са периоди за брой деца (300 дни, които могат да бъдат закупени за първото дете, 600 дни за всяко следващо дете до 1500 дни за максимум 3 деца), период на родителски отпуск за отглеждане на деца, период на военна служба, период на образователен отпуск, период на обучение, период на прекъсване на кариерата, период на стачка и период на чиракуване. Горепосочените периоди могат да бъдат закупени за целите на правото на пенсия, както и за нейното изчисляване.

Условията, които трябва да бъдат изпълнени, за да се закупят горепосочените периоди са: право на пенсия за старост при условия, валидни от 01.01.2011 г. нататък и завършване на най-малко 3600 работни дни или 12 години осигуряване.
Могат да бъдат закупени минимум 48 месеца и максимум 84 месеца осигуровка.

Италия

Възможност за закупуване на осигурителни периоди във връзка със законната продължителност на университетското обучение; периоди на работа в чужбина в страни, които не са подписали договор за социално осигуряване с Италия; периоди на незадължителен отпуск по майчинство, които не са обхванати от трудовия договор; параподчинена работа, извършена преди 1 април 1996 г.

Румъния

Закупуване на осигурителни периоди е възможно за тези, които сключват застрахователен договор преди август 2021 г. Максималният период на обратно изкупуване е 6 месеца преди подписването на договора.

Само осигурителни периоди, предхождащи стандартната пенсионна възраст, могат да бъдат закупени със задна дата.

Закупуването за минало време може да се извърши за ретроспективни периоди, когато лицето не е натрупало никакви пенсионни права в резултат на прекъсване на кариерата и с оглед изграждането на бъдещо право на пенсия за старост. Внесените вноски се събират и се отчитат при определяне размера на пенсията за старост.

България

У нас има  три периода, за които може да купите стаж за пенсия: за времето на обучение за завършено висше или полувисше образование, за периода, в който каратe докторантура или до 5 години, недостигащ стаж по общия ред.

01.10.2021

В ПЕТ ОБЩИНИ 20% ОТ ХОРАТА СА БЕЗ РАБОТА НАД ГОДИНА

Кризата с Ковид-19 измени значително пазара на труд в България, като ограниченията доведоха до значително повишаване на безработицата в много от регионите на страната, особено в общините с традиционно по-активни трудови пазари според информацията от бюрата по труда, публикувана от Агенция по заетостта, показва анализ на Института за пазарна икономика (ИПИ).

Данните на агенцията ни позволяват и поглед към трайната безработица, през данните за безработните с регистрация в бюрата по труда за поне една година. Докато наличието на безработица в определени граници е нормално за работещ пазар на труда и белег за наличие на трудова мобилност, то трайната безработица говори единствено за наличие на труднопреодолими структурни проблеми.

Карта, направена от ИПИ, визуализира дела на трайно безработните в периода от края на 2019 г. до последните налични данни и ясно демонстрира, че това явление е характерно, преди всичко, за Северна България, а почти половината общини, в които то нахвърля 8% от работната сила, са съсредоточени в Северозапада, се посочва в анализа.

Към средата на 2021 г. в пет общини – Хайредин, Ружинци, Димово, Якимово и Каолиново регистрираните безработни за над една година надхвърлят 20% от икономически активното население, а повече от 10% са те в 36 общини. От другата страна, с под 1% трайно безработни са 100 общини, без нито един – пет. Във водещите икономически центрове – София, Пловдив, Варна делът им е под 0,1%.

Влиянието на кризата върху трайната безработица е видимо в сравнението между равнището ѝ към края на 2019 г. и 2020 г., като то се е повишило в 117 общини, а в 18 от тях – с над 1 процентен пункт.

Към средата на 2021 г. броят на общините, в които индикаторът се е влошил спрямо предкризисното си ниво, е нараснал на 131, a много от тези, при които се подобрява, са с изначало високи равнища на трайна безработица и подобрението е логична стъпка в период на растеж, в какъвто се намира икономиката от 2021 г. В страната като цяло броят на безработните с над година регистрация се е повишил от 42,3 на 44,4 хиляди души.

Съдейки по данните, публикувани от Агенция по заетостта, можем да заключим, че кризата не се е отразила съществено на трайната безработица в повечето региони, най-вече понеже регистрираните повишения не са особено високи.

И към средата на 2021 г. този тип безработица остава локализирана най-вече в Северозападна и Североизточна България. Друг въпрос е обаче какъв е броят на трайно изпадналите от пазара на труда като цяло, нещо което данните на Агенция по заетостта не може да покажат, заключват от ИПИ.

01.10.2021

МЯРКАТА 60/40 ПРОДЪЛЖАВА ДО КРАЯ НА ГОДИНАТА

Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) прие Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на Постановление № 151 от 2020 г.

Мерките засягат предприятия със спад в оборота и приходите от 30 и 40 процента, за които се предвижда подкрепа в размер на 50 и 60 процента от страна на държавата върху осигурителния доход на лицата за съответния месец и съответните осигурителни вноски от страна на работодателя. Това обяви на брифинг след края на днешното заседание на НСТС Гълъб Донев, председател на Тристранния съвет, вицепремиер и министър на труда и социалната политика.

До края на годината бюджетът, с който разполага мярката "60/40", е 250 млн. лв., така както са разписани средствата в актуализирания държавен бюджет.

Средно на месец по мярката "60/40" подпомогнатите ще бъдат около 67-73 хил. служители и работници. Около 63 млн. лв. е средномесечният финансов ресурс по мярката.

100 млн. лв. са предвидени за мярката "Запази ме плюс" като средномесечната подкрепа по мярката обхваща 67 хиляди работници, служители и самоосигуряващи се лица, които ще бъдат подпомогнати по тази мярка, информира министър Гълъб Донев.

Той уточни, че по мярката "60/40" при спад в оборота от 30 процента, интензитетът на подкрепа е 50 процента за осигурителния доход, върху който са осигурени работниците и съответно 50 процента от осигурителните вноски за работодател. При спад в оборота от 40 процента се запазва познатият дизайн на мярката, който действаше до края на май, т. е. 60 процента подкрепа за осигурителния доход на работниците и служителите и съответно 60 процента за осигурителните вноски от работодател, обясни Донев.

Той обърна внимание, че и при стария дизайн на "60/40" и при новия дизайн с двата спада, броят на предприятията, които кандидатстват за тази подкрепа, почти не е намалял. Едва три процента е спадът в броя на работодателите, като при броя на работниците, които получават подкрепа също не се наблюдава чувствителен спад.

Открояват се сектори като ресторантьорство и хотелиерство, които при стария дизайн на мярката са получавали около 13 процента от финансовия ресурс на помощта, докато при новия дизайн на мярката достигат до около 25 процента от финансовия ресурс, който месечно се разпределя към отделните сектори, които месечно получават подкрепа, посочи министър Донев.

Министър Донев информира още, че по постановлението за изплащане на компенсации на работници и служители и на самоосигуряващи се лица, осигурени в икономически дейности, за които са наложени от държавен орган временни ограничения за осъществяването им в периода на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка, НСТС постигна консенсус, че постановлението се приема с някои технически бележки.

Предвижда се да бъдат подкрепени лицата, които са засегнати от преустановяването на дейността на предприятията по икономическите дейности по заповед на държавен орган - това е министърът на здравеопазването и съответните директори на Регионалните здравни инспекции, каза министърът.

Предстои Министерският съвет да одобри предложените от НСТС промени в мерките на държавата в подкрепа на бизнеса и на заетите работници и служители.

30.09.2021

НАД 5000 РАБОТНИ МЕСТА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ СА СЪЗДАДЕНИ В СОЦИАЛНАТА ИКОНОМИКА ЗА ПОСЛЕДНИТЕ 5 ГОДИНИ

Над 5000 работни места за хора с увреждания са създадени в социалната икономика за последните 5 години чрез общите усилия на държавата, общините и неправителствения сектор. Това обявиха при откриването на деветия Европейски форум за социално предприемачество заместник-министрите на труда и социалната политика Надя Клисурска и Иван Кръстев. Събитието се провежда в Пловдив в периода 29 септември – 3 октомври.

Министерството на труда и социалната политика ще продължи да подкрепя социалните предприятия, да насърчава предприемачеството в тази сфера и създаването на нови работни места за хора в неравностойно положение на пазара на труда, както и да търси възможности за директно подпомагане на работни места, подчерта заместник-министър Иван Кръстев. Социалната и солидарна икономика олицетворява бъдещето, най-вече защото позволява на хората да бъдат включени в процеси, които им предоставят реални възможности за развитие и равен шанс, каза още той.

Принципите на социалната и солидарна икономика имат потенциал да развият обществените отношения по нов начин, добави заместник-министър Надя Клисурска. Според нея през последните години социалната икономика в България се развива все по-успешно и устойчиво като неразделна част от националната икономика.

През следващите години Министерството на труда и социалната политика ще продължи да подкрепя социалните предприемачи в развитието на социални иновации и инструменти за директна връзка с гражданите, както и за засилване на тяхната обществена роля за поддържане на социалното и екологично равновесие. За изпълнението на тези цели до 2027 г. са предвидени около 70 млн. лв. по Плана за възстановяване и устойчивост и Програма „Развитие на човешките ресурси“.

Заместник-министър Клисурска връчи награди за заслуги в развитието на европейското социално предприемачество "Стилиян Баласопулов" на община Троян, Българската асоциация за невромускулни заболявания, италианското предприятие „CONAST“ и Международния панаир в Пловдив.

29.09.2021

ОББ ОТПУСКА 74 МЛН. ЕВРО ПРЕФЕРЕНЦИАЛНИ КРЕДИТИ ЗА МАЛКИЯ И СРЕДЕН БИЗНЕС

Успешното сътрудничество между ОББ и Европейски инвестиционен фонд (ЕИФ) продължава с подписването на ново споразумение по програма Паневропейски гаранционен фонд – EGF. Това ще позволи на ОББ да създаде портфейл в размер 74 млн. евро, при преференциални условия за МСП, с цел преодоляване на последствията от COVID-19. Програмата допуска и пълното рефинансиране на задължения, което представлява основна специфика на новия гаранционен инструмент.

Програма EGF е част от пакета за възстановяване на Европейския съюз, чиято цел е да осигури подкрепа от общо 540 млрд. евро за най-сериозно засегнатите части на икономиката на ЕС. Схемата е част от новата генерация финансови инструменти, които са изцяло в унисон със "зелената политика" на Европейския съюз и кореспондира с плановете и целите на ОББ за насърчаване към устойчиво развитие на бизнеса. Програмата се изпълнява от ЕИФ с финансова подкрепа, осигурена посредством приноса на държавите-членки участници в EGF.

Гаранционният инструмент EGF дава възможност за покритие на 70% от размера на всяко инвестиционно и оборотно финансиране, безплатно за крайните получатели. Максималният размер на финансиране на ниво кредитоискател и свързани лица е приблизително 2.2 млн. лева, като се допуска лимитирано като размер финансиране и на фирми от сектор Земеделие. Максималният срок за инвестиционните кредити е до 120 месеца, а за оборотни нужди – до 36 месеца.

"Фирмите от малкия и среден бизнес са играчи с ключово значение във всяка една държава, независимо от размера ѝ и нивото на доходи. Тяхната роля при подпомагането на устойчивото развитие придобива първостепенно значение. Тъй като малките и средни предприятия са ценни играчи в икономиката, а COVID-19 продължава да изпълва голяма част от живота ни, съм сигурен, че програмата ще им предостави още един полезен инструмент за техния стабилен и устойчив растеж", заяви Питър Рубен, кънтри мениджър на KBC Груп в България и главен изпълнителен директор на ОББ.

Това е осмото гаранционно споразумение подписано между ЕИФ и ОББ. Общият обем на кредити на банката, включени по инструментите на ЕИФ, надхвърля 1 млрд. лева. Успешното партньорство позволява достъп до преференциални условия при финансиране и подпомага развитието на българския бизнес.

29.09.2021

ОЩЕ НАД 200 МЛН. ЛЕВА ЗА ПОМОЩИ НА СЕМЕЙСТВА С ДЕЦА И ЗА РИСКОВО РАБОТЕЩИ В ПАНДЕМИЯТА

Тези допълнителни разходи одобри правителството по бюджета на МТСП

Правителството одобри допълнителни разходи от 214, 6 млн. лева по бюджета на Министерството на труда и социалната политика за 2021 г., осигурени с актуализацията на държавния бюджет.

Средствата ще се използват за изплащане на месечна целева помощ за семейства с деца до 14-годишна възраст при обявена извънредна епидемична обстановка, помощи за отопление, разходи по механизма лична помощ, както и за обезпечаване на допълнителните възнаграждения за служители на Агенцията за социално подпомагане, Агенцията по заетостта и ИА „Главна инспекция по труда“ за октомври, ноември и декември, във връзка с работа в рискови условия и положен извънреден труд по овладяването на пандемията C0VID-19.

28.09.2021

БЪЛГАРСКАТА БАНКА ЗА РАЗВИТИЕ ОТПУСКА ЛЕСНИ КРЕДИТИ ЗА МАЛКИ И СРЕДНИ ФИРМИ

Основните предимства са намаленото изискване за обезпечение и минимално самоучастие

Българската банка за развитие (ББР) стартира нова програма с подкрепата на Паневропейския гаранционен фонд, съобщи банката на сайта си. Идеята е да се насърчат инвестициите и да се намалят негативните последици от пандемията от COVID-19. Схемата е специално насочена към малкия и средния бизнес, творческите индустрии и стартиращите предприятия в производството.

Новата програма е в размер на 40 млн. евро и предвижда отпускането на директни заеми с по-ниски от стандартните изисквания за обезпечение и самоучастие, в зависимост от проекта и бизнес историята на кандидатстващите фирми.

Кредитите за компании с творчески дейности, които са сред най-засегнатите от пандемията, са до 500 000 лв. Основни предимства са намаленото изискване за обезпечение и минимално самоучастие – 10% от размера на търсения заем.

Новосъздадените компании без кредитна история, които са с най-затруднен достъп до финансиране, могат да кандидатстват за заеми с таван от 250 000 лв., без да е нужно да залагат имуществото си или да търсят платежоспособен съдлъжник. Гаранция за банката ще бъде закупеният чрез заема актив.

Малките и средните предприятия от всички сектори, които не попадат в другите два сегмента, също могат да се възползват от по-добри условия по заемите: от 100 000 лв. до 5 млн. лв., за срок до 10 г. и гратисен период до 18 месеца. За тях е предвидена възможност за финансиране без обезпечение и с намалени изисквания за собствено участие – 2 пъти по-ниско от стандартните нива.

Лихвите по заемите и по трите програми ще бъдат с отстъпка заради покритието от гаранцията на ЕИФ.

Компаниите вече могат да подават своите заявления за кандидатстване онлайн или на място, в офиса на ББР в София, на ул. „Дякон Игнатий“ 1.

28.09.2021

БАНКИТЕ НЕ ПЛАЩАТ ЛИХВА НА СПЕСТЯВАНИЯТА

Поевтиняват кредитите и за бизнеса, и за домакинствата

Лихвите по депозитите на гражданите продължават да намаляват, като средната стига 0,0%, което означава, че банките не плащат лихва на фирмите и домакинствата, за да разполагат с парите им. Това показва последната лихвена статистика на БНБ.

През август в сравнение с юли средните лихвени проценти по депозитите на фирмите в левове и евро се понижават с 0,01 пр. п. съответно до -0,20% и 0,00%.

Средните лихвени проценти по овърнайт-депозитите в левове и в евро се запазват на нива от 0,00%. Обемът по нов бизнес по депозитите в левове спада с 20,7% (20,8 млн. лв.) до 79,4 млн. лв., а по тези в евро нараства с 35,9% (16,2 млн. лв.) до 61,2 млн. лв.

През миналия месец средният лихвен процент по депозитите на домакинствата в левове се повишава с 0,02 пр. п. до 0,07%, а по тези в евро – с 0,04 пр. п. до 0,08%. Средните лихвени проценти по овърнайт-депозитите в левове и в евро остават на нива от 0,00%.

Лихвите по кредитите за граждани и фирми също продължават да намаляват. Годишният процент на разходите (ГПР) по жилищните заеми, който включва лихвата и всички такси на банките, остава под 3% за месец август - средно 2,98%, показват още данните на БНБ.

Кредитите за бизнеса също поевтиняват. Лихвите по левовите заеми за фирми в размер под 1 млн. лв. са средно 2,94%, което е намаление с 0,10% спрямо предходния месец. Лихвите по левовите кредитите за бизнеса за над 1 млн. лв. намаляват от 2,57% на 2,19%.

27.09.2021

ПО-НИСКА БЕЗРАБОТИЦА В ТРИТЕ СЕВЕРОЗАПАДНИ ОБЛАСТИ У НАС

В края на месец август безработицата в трите северозападни области Монтана, Враца и Видин е 10,5 на сто и в сравнение със същия период на миналата година е намаляла с 2,8 на сто.

В сравнение с края на месец юли е намаляла с 0,2 на сто, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

Регистрираните в края на август безработни в трите области са 18 110. Броят им е с 310 по-малко в сравнение с края на юли и с 4 847 или с 21.1% по-малко в сравнение с края на август 2020 година.

Работа през август в трите региона са започнали 1 098 души, като 65 на сто от тях се трудят в реалната икономика, а останалите са заели субсидирани от държавата работни места - по програми и мерки за заетост. Най-много безработни лица са наети в сектора на преработващата промишленост – 16.7%, следвани от търговията – 16.6%, държавното управление – 14%, строителството – 10.1%, хотелиерството и ресторантьорството – 6.5%, хуманното здравеопазване и социалната работа – 5%, административните и спомагателните дейности – 4.3%, образованието – 4%, транспорта – 3.5%, селското, горското и рибното стопанство – 2.9%, допълват от РСЗ в Монтана.

27.09.2021

ДЕВЕТИ EВРОПЕЙСКИ ФОРУМ ЗА СОЦИАЛНО ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО

На 29 септември в Пловдив ще се проведе хибридно издание на Деветия европейски форум за социално предприемачество. Сред официалните лица са президента на България Румен Радев, министъра на труда Гълъб Донев, Сергей Станишев, президент на Партията на европейските социалисти и Джузепе Гуерини, представител на Европейската конференция на производствените и кооперациите за услуги.

Организатор на форума е Национален съюз на трудовопроизводителните кооперации в България, член на Българската стопанска камара и осем национално-представителни организации за хора с увреждания. Съорганизатори са Европейската комисия, Министерството на труда и социалната политика, Европейският икономически и социален комитет, Европейската конфедерация на производствените кооперации и социални предприятия.

Всички мероприятия ще се провеждат хибридно (на живо и чрез онлайн платформи), в престижни зали с организирано заснемане и онлайн предаване. В работата на отделните събития ще бъдат насърчавани участници и отвъд границите на Европа, чието активно участие в деловата работа ще се осъществи благодарение на съвременните технологични възможности. 

По време на форума ще се състои и международен онлайн панаир на предприятия и кооперации от социалната икономика. В него ще се включат изложители от цял свят. Очаква се  участниците в панаира да получат публичност, бърза и удобна комуникация с потенциални клиенти онлайн от всички видове устройства.

Очаква се президентът да връчи и наградите за заслуги в развитието на европейското социално предприемачество "Стилиян Баласопулов". 

На 29 септември ще се проведе и Европейска конференция "Социално предприемачество за устойчиво развитие на Европа", на която ще бъдат представени европейската и национална политика в различни сектори, свързани със социалното предприемачество.

Официалното откриване е от 11:30 ч. на 29 септември 2021 г. в Международен панаир – Пловдив, палата 11. Форумът ще продължи до 4 октомври 2021 г.

27.09.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАК ДА ПЕЧЕЛИТЕ, ДОКАТО СТЕ В ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО

С отпуска по майчинство винаги започва нов начин на живот, отваря се нова глава в историята на семейството, преосмислят се ценностите, размишляваме за това какво има да става в бъдеще…

Тук бизнес коучът Жана Лури изброява основните предимства и недостатъци на това жените да стартират нови работни проекти по време на отпуск по майчинство.

Сега ви предлагаме идеи за това на кои дейности да обърнете внимание, когато откривате своя компания с нисък стартов капитал. Защото, нали, отпускът по майчинство не е най-безоблачният финансов период в живота на семейството... Нахвърляме идеи, които можете да превърнете в доходен, макар и малък бизнес, без да застрашите здравето си - понякога две дини под една мишница са мисия възможна:

Услуги за красота

Отпускът по майчинство ви дава добра възможност да пробвате силите и уменията си в нещо ново. Ако не планирате да сменяте професията си, а търсите само допълнителен източник на доходи, изберете бизнес, който бързо можете да овладеете.

Например, за да се занимавате с маникюр или грим, е достатъчно само да завършите кратък курс. Майсторството ще се прояви с редовна практика и желание за развитие. Предимствата на такава работа за младата майка са, че услугите за красота винаги са търсени и лесно можете да намерите клиенти сред непосредственото си обкръжение. А също и че можете да си направите плаващ график, така че да сте заети, когато ви е удобно.

Обучение

За да обучавате другите, не е необходимо да сте професионален учител. Може да имате математическо или филологическо образование, или да владеете чужд език, или да сте на "ти" с принципите на икономиката – ако ви е интересно, ще овладеете процеса с течение на времето и благодарение на учениците си. Ще помогнете и на тях, а и вие ще опресните и обогатите знанията си.

Помислете си какво разбирате по-добре от другите и го направете източник на доходи.

Работа по специалността от вкъщи

За онези, които излизат по майчинство от любимата си работа, най-големият страх е да загубят своите компетенции по време на отпуска. Ако можете да бъдете полезни на компанията, в която работите, например с преводи или годишни отчети, ще получавате допълнителен доход и няма да загубите професионалните си умения.

Предложете на шефа си да ви остави част от задълженията, които ще изпълнявате дистанционно срещу заплащане. Възможно е тази идея да му хареса, особено ако има неща, с които вие се справяте най-добре.

Но не се опитвайте да изпълнявате всичко, което сте правила преди това, защото рискувате да се претоварите, а и да не изпълните всичко в нужния срок. Нека това, което поемете, е малко работа на непълен работен ден, за да имате възможност да останете професионално активна и да отделяте достатъчно време на себе си и детето.

Фотограф

Има силно търсене на качествени тематични снимки: бизнес портрети, фотосесии – на абитуриенти, на сватби, на улични разходки, в очакване на бебето, семейни истории... Можете да уловите тази тенденция и да се възползвате от нея, инвестицията и усилията си струват, а и не са непосилни. Най-важното е да имате талант на фотограф.

Сладкиши и торти по поръчка

Вкусните и висококачествени тестени и хлебни изделия винаги са търсени. Можете да правите оригинални сладкиши, празнични или сватбени торти, или пък да наблегнете на пълнозърнестите курабийки и кейкове – със сигурност ще откриете много почитатели на здравословната храна.

Здравословна храна по поръчка

Този тренд от 10-15-години насам става все по-масов: домашна паста, плодови композиции, фрешове, консервирани зеленчуци и плодове по бабини рецепти, домашно мюсли и прочие видове храни и ястия могат да ви дадат идея как да разработите цяла диета на основата на полезни продукти, които помагат на здравето, и да я предлагате.

Текстилно производство и плетива

Ако можете да шиете и плетете добре, вие сте богата жена! Ако пък сте и в час с модните тенденции и сте наясно как да боравите с различните текстури, десени и цветове, сте готови да отворите шивашко ателие. Вещината с шевната машина и куките за плетене винаги е добре дошла.

Как да анализирате жизнеспособността на бизнес идеите си:

- Опознайте добре конкуренцията;

- Определете пазарния потенциал и целевата аудитория;

- Разработете продуктите или услугите, които ще продавате, и ги тествайте, така че да имате възможност своевременно да коригирате процеса, ако се налага;

- Открийте онова, което отличава вашия продукт от тези на конкурентите и наблегнете на него;

- Определете си стратегия за "улавяне" на пазара;

- Преценете какви капиталовложения и ресурси са ви необходими и ако личните не достигат, търсете инвеститор;

- Най-важното – отговорете си на въпроса: „Какво ми дава лично на мен реализацията на тази бизнес идея, в какво се състои моята мотивация да достигна тази цел?“

- Създайте уникално търговско предложение;

- Не се опитвайте да направите всичко сами, а намерете ефективен екип, който ще ви помогне да вдъхнете живот на своя проект;

- Не предлагайте на пазара всички продукти наведнъж. Ако имате няколко, заложете на постепенната адаптация – така е по-ефективно. Опитайте и ще се получи!

27.09.2021

КОЛКО РАБОТЕЩИ ЗАМЕСТВАТ НОВИТЕ ПЕНСИОНЕРИ

Едва 67 млади хора заместват 100 души, които излизат в пенсия. Това показва Отчет за 2019-2020 г. за изпълнение на Националната стратегия за активен живот на възрастните хора в България, качен за обществено обсъждане. За сравнение, през 2001 г. 100 лица, излизащи от трудоспособна възраст, са били замествани от 124 млади хора.

Най-висока е стойността на коефициента в областите Сливен – 90, София (столица) – 79 лица, и Варна – 78. Най-нисък е този показател в областите Смолян – 41, Кърджали – 48, и Перник, където 100 лица, излизащи от трудоспособна възраст, се заместват от едва 50 лица, влизащи в трудоспособна възраст.

Населението на България продължава да намалява и застарява, като остават ниски нивата на раждаемост и високи тези на смъртност у нас, са изводите в отчета. Задълбочава се дисбалансът в териториалното разпределение на населението.

В края на 2020 г. хората на 65 и повече навършени години са 1 504 048, или близо 22 на сто от цялото население. В сравнение с 2019 г., делът на населението в тази възрастова група нараства с 0,2 процентни пункта.

Застаряването на населението води до повишаване на неговата средна възраст, която от 40,4 години през 2001 г. нараства до 44 години в края на 2020 година. Средната възраст на населението в България е сред най-високите не само в Европейския съюз, но и в света, пише още в документа.

Процесът на застаряване е по-силно изразен сред жените отколкото сред мъжете. Относителният дял на жените на възраст над 65 години е 25,3%, а на мъжете – 17,9%. Тази разлика се дължи на по-високата смъртност сред мъжете и като следствие от нея - на по-ниската средна продължителност на живота при тях.

Най-висок е делът дял на хората над 65 навършени години в областите Видин и Габрово където всеки трети е в тази категория. Общо в двадесет области този дял е над средния за страната. Най-нисък е делът на възрастното население в областите София (столица) – 17,7%, и Варна – 19,4%.

Като положителни тенденции през 2020 г. могат да бъдат отбелязани намаляването на детската смъртност, задържането на тоталния коефициент на плодовитост на ниво, близко до средното за страните членки на Европейския съюз,  намаляването на броя на разводите, увеличаване на механичния прираст на населението, подобряването на жизнения стандарт и качеството на живот на населението, посочва се в документа.

24.09.2021

РУМЪНСКАТА ЛЕЯ УДАРИ НОВО РЕКОРДНО ДЪНО

Румънскaтa лея отслабна до рекордно ниво спрямо еврото на фона на нарастващата политическа несигурност в страната, показват данните на централната банка.

Централната банка на Румъния определи референтния си курс на 4.9495 леи за евро в сряда, което е спад от 0.02% спрямо стойността във вторник, предаде SeeNews.

В сряда сутринта румънската валута се търгуваше между 4.9460 и 4.9520 за евро на междубанковия пазар, съобщават местни медии.

Асоциацията на инвестиционните специалисти (CFA) прогнозира валутен курс от 4.9829 леи за евро през следващите шест месеца и 5.0455 леи за евро през следващите 12 месеца.

Леята отслабва от началото на септември след оставките на министри от коалиционното правителство. "Ябълката на раздора" беше спешно постановление за схема за финансиране от 50 млрд. леи (10.1 млрд. евро) за развитие на селските райони. Заради него либералния премиер Флорин Читу уволни министъра на правосъдието Стелиан Йон. В отговор партията, издигнала министъра, оттегли подкрепата си за премиера и внесе вот на недоверие към правителството.

Очаква се на 28 септември Конституционният съд да се произнесе дали вотът на недоверие е законосъобразен.

22.09.2021

РЪКОВОДСТВОТО ЗА СПРАВЕДЛИВА СЕЗОННА РАБОТА Е РАЗРАБОТЕНО ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ОРГАН ПО ТРУДА

Кратка анкета, която е част от „Ръководство за справедлива сезонна работа″, помага на търсещите заетост, както и на тези, които вече работят в чужбина, да оценят дали има риск да попаднат в измамна схема. Ръководството, което вече е публикувано на сайта на ИА ГИТ, е разработено от Европейския орган по труда (ЕОТ) в рамките на кампанията „Права през всички сезони“. Това съобщиха от пресцентъра на ИА „Главна инспекция по труда“.

Описаните в листовката права се отнасят за гражданите на ЕС или за граждани на държави извън ЕС, които законно пребивават в държави от Общността. Информацията в брошурата обръща внимание на равното третиране на работниците, социалното осигуряване, условията на труд и живот и др. В случай на въпроси и оплаквания от страна на работещите е предоставен линк, на който могат да проверят към коя институция да се обърнат.

На Единния информационен уебсайт на България относно командироването на работници Инспекцията по труда също е разработила кратък въпросник за самооценка на действителността на командироването. Въпросникът може да бъде попълнен тук.

Инспекцията по труда е партньор на Агенцията по заетостта в провеждането за България на общоевропейската кампания на Европейския орган по труда, насочена към повишаване осведомеността сред трансграничните сезонни работници с акцент върху наетите в селското стопанство. Слоган на кампанията е Права през всички сезони, а публикациите в социалните мрежи могат да бъдат открити чрез хаштаг #Rightsforseasons.

В периода 20 – 24 септември 2021 г. в рамките на кампанията се провежда Седмицата на действието, обявена за Седмица на Европейския съюз за сезонните работници. В рамките на нея експерти на Инспекцията по труда участват в серия информационни срещи, организирани от Агенцията по заетостта. Инспекторите по труда провеждат и засилен контрол в селското стопанство.

На сайта на Инспекцията по труда, в секцията „Дейност“, рубриката „Информационни кампании“, подрубрика „Европейска кампания „Права през всички сезони“ са публикувани още полезни материали относно работатата на мобилните работници в други държави – членки на ЕС.

Информация за условията на труд в държавите членки е публикувана и на сайта на Мрежата за сътрудничество между европейските служби за заетост, в рубриката „Условия на живот и труд“

Информация за кампанията се публикува и в специално създадена секция на Европейския орган по труда https://www.ela.europa.eu/campaigns/rights-for-all-seasons

15.09.2021

КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА ПЪРВИЯ УЧЕБЕН ДЕН?

В кодекса на труда няма предвидена изрична разпоредба, която дава право на работника или служителя да ползва отпуск поради първия учебен ден на своето дете, без значение дали то е първокласник, или това е първи учебен ден за някой пореден клас в училище.

Отпуск поради първи учебен ден може да бъде уговорен в колективния трудов договор (КТД) или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това означава, че ако няма колективно споразумение (КТД), което намира приложение спрямо конкретния работник служител, единственият начин за получаване на право на ползване този отпуск е по индивидуално споразумение между страните (което може да се сключи по всяко време от действието на трудовото правоотношение). Ако работодателят не е съгласен да сключи индивидуално споразумение или колективен трудов договор, в който да е уредено това право, тогава отпуск за първия учебен ден не се дължи на работника или служителя.

Справка:

чл. 50 от Кодекса на труда

чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда

15.09.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ПРИЛОЖЕНИЕТО RETARGETING BIZ РЕВОЛЮЦИОНИЗИРА ПАЗАРА ЗА ЕЛЕКТРОННА ТЪРГОВИЯ

Румънската компания Retargeting Biz, която вече оперира на 4 европейски пазара (Румъния, Унгария, Гърция и България), официално пуска нова автоматизирана маркетингова платформа „All in one”, достъпна за местни и глобални онлайн магазини и техните клиенти.

С инвестиция в размер над 3 милиона евро и свръхмодерни технологии новата платформа на Retargeting Biz революционизира сектора на електронната търговия, поставяйки онлайн магазините на топ ниво, като същевременно предлагат уникално изживяване на своите клиенти.

С Retargeting Biz онлайн магазините получават 100% автоматизирани реклами, до 15% по-добра Честота на конверсии (CVR), до 20% по-добра Средна стойност на поръчка (AOV) и време, прекарано на уебсайта, и до 100% по-високи продажби.

„Новият продукт вече е достъпен и отзивите, получени от някои съществуващи клиенти, мигрирани към новата технология, са „УАУ"! Лесна за използване, автоматизирана и задвижвана с AI, новата платформа включва изобретателни графични дизайни и автоматично генерирано съдържание и два чисто нови маркетингови канала. Казано с прости думи, това е невероятно преживяване както за търговците на електронна търговия, така и за техните клиенти.

„В допълнение на подобрените съществуващи функционалности, са добавени две чисто нови: персонализирани препоръки (Recommendation Engine) и динамични бюлетини (Newsletter), които са много комплексни и високоефективни за увеличаване на Процента на конверсия (CVR) и Средната скорост на поръчките (AOV), като същевременно подобряват потребителското изживяване”, твърди Алина Митрика, търговски директор на Retargeting Biz.

В резултат на това онлайн магазините, независимо от техния размер и сфера на дейност, имат чисто нова, автоматизирана, лесна за употреба и високоефективна маркетингова платформа, която обединява всички актуални маркетингови канали, от автоматизирани Google, Facebook и Instagram реклами до push нотификации, изскачащи прозорци, SMS, динамични бюлетини и препоръки с персонализирано съдържание. Платформата може да бъде достъпна и от мобилното приложение на Retargeting Biz, сега вече и за iOS и Android.

Ключовите предимства за онлайн магазините, които прилагат решението Retargeting Biz, са тясно свързани с автоматизацията и персонализирането на маркетинговите кампании, централизираното управление на маркетинговите канали, бързо и просто чрез единна платформа, както и оптимизирането на ресурсите. От една страна, човешките ресурси се подобряват поради по-малкото време, отделено за създаване и управление на маркетингови кампании; необходими са по-малко графичен дизайн и съдържание. От друга страна, финансовите ресурси се привеждат в пълен потенциал, тъй като рекламите са автоматизирани и използването на персонализирано съдържание подобрява процента на конверсия, процента на задържане и средната стойност на поръчката. Освен това персонализираното съдържание дава на посетителите на уебсайта и абонатите по-полезно и красиво потребителско изживяване.

Оборотът на компанията наближи 10 милиона леи през 2020 г., което значи 58% увеличение в сравнение с 2019 г. Ръстът се дължи отчасти на глобалното разширяване на електронната търговия, но също така и на нарастващата осведоменост за марката Retargeting Biz и отличните резултати, отчетени от клиентите.

В момента екипът от експерти на Retargeting Biz се състои от над 50 души, от които 35 са в Румъния и над 15 работят от различни държави по света.

„Тъй като говорим за сложна платформа, целият процес на разработка отне две години и половина, през които няколко екипа, както вътрешни, така и външни, работеха за изграждането ѝ. Нашият екип от Румъния я разработи, но получи и подкрепата на нашите международни колеги. Те допринесоха много по отношение на обратна връзка и тестване на функциите на платформата. Средно 15 разработчици работеха едновременно по проекта, без да се споменават всички, отговарящи за бизнес анализите, тестването, дизайна, UX/UI, управлението на проекта и съдържанието“, добавя Рареш Банеску. Ако онлайн магазините не разполагат с достатъчно време, човешки ресурси и не разчитат на маркетингови агенции, чрез избора на услугата Premium Account Management те ще разполагат с цял екип от специалисти, които ще се справят с цялата им маркетингова стратегия, внедряване и наблюдение.

Приложението вече е налично за повечето платформи за електронна търговия. В резултат на това онлайн магазините могат да направят летящ старт само с няколко клика. За персонализирани уебсайтове или платформи екипите за техническо обслужване и поддръжка на клиенти на Retargeting Biz предоставят помощ при интеграцията.

Веднъж щом онлайн магазин интегрира решението Retargeting Biz, резултатите започват да си личат практически веднага за почти всички кампании. За тези, които работят чрез машинно обучение, е необходим по-дълъг период на събиране на данни. Системата непрекъснато ще се оптимизира през този период, докато се постигнат най-добри резултати.

Основните цели на компанията тази година са увеличаването на броя на местните и международни онлайн магазини, които използват платформата Retargeting Biz, консолидирането на нейната позиция на румънския, унгарския, гръцкия и българския пазар, както и разширяването в други европейски страни.

„Нашата основна цел е да предоставим на онлайн магазините достъп до най-напредналите технологии, за да улесним работата им и да им помогнем да растат естествено и прогресивно. Най-добрата ни публичност идва от препоръките на нашите клиенти и ние сме убедени, че резултатът няма да спре да се появява. Първо и най-важно, ние се стремим да затвърдим позицията си на всичките 4 пазара, на които присъстваме, както по отношение на физическия офис, така и на местните екипи. Освен това се стремим да се разширяваме на нови чуждестранни пазари”, заявява Рареш Банеску, главен изпълнителен директор и основател на Retargeting Biz.

15.09.2021

УРСУЛА ФОН ДЕР ЛАЙЕН: ДА ПОДКРЕПИМ МЛАДИТЕ ХОРА НА ЕВРОПА

2022 година трябва да бъде посветена на европейската младеж, която пожертва толкова много в условията на пандемия от коронавируса, призова председателят на Европейската комисия (ЕК) Урсула фон дер Лайен по време на реч, посветена на състоянието на ЕС пред европейските депутати.

Основните акценти в нейното изказване бяха още борбата с пандемията от коронавируса, климатичните промени, международните заплахи и Отбранителният съюз на общността.

Тя посочи, че се подготвя програма по подобие на "Еразъм", наречена ALMA, която ще позволи на младите хора на Европа да добиват професионален опит в други държави от общността. Търсят се още и нови ресурси за програмата Next Generation, по която се финансират различни проекти за възстановяване на икономиката на ЕС след пандемията от коронавируса. Основният акцент са зелена икономика, образование и други сектори.

"Младите хора в Европа изпълниха със съдържание думи като съпричастност", категорична беше Фон дер Лайен и посочи, че младото поколение е готово на дръзки действия и е надеждата за бъдещето на общността.

В условията на тежки кризи - здравна, икономическа, ние се справихме като "Единна Европа", отбеляза още председателят на ЕК пред депутатите и допълни, че още изпитания предстоят, особено, защото страните не се възстановяват с една скорост.

Тя отбеляза още, че ЕК ще следи стриктно за спазването на европейските ценности, например спазването на върховенството на закона. Равенството пред закона е право, което трябва да се спазва от всички държави и да се спазва този принцип в цяла Европа, категорична беше още Фон дер Лайен. Скоро ЕС ще започне и сериозна работа по защита на средствата от европейския бюджет. "Корупцията води до уронване на устоите на демокрацията", каза още тя.

По отношение на борбата с коронавируса ЕС ще се съсредоточи към ускорение на ваксинирането на трети страни. Данните показват, че под 1% от поставените ваксини са в страни с ниски доходи. Има и "тревожни разлики" по отношение на ваксиниране на населението в страните от ЕС.

Фон дер Лайен посочи, че в страните от ЕС са поставени над 700 млн. дози ваксини, като над 70% от пълнолетното население на общността вече са ваксинирани. Но и близо половината от произведените в ЕС ваксини са били изнесени и предоставени на 130 държави по света.

"Пандемията е маратон, а не спринт", категорична беше тя и допълни, че постигнатите резултати са благодарение на съпричастността и работата "като европейци". ЕК ще работи и за по-голяма подготовка за реакция на пандемии.

По отношение на икономиката общността е извлякла поуки и възстановяването на брутния вътрешен продукт няма да отнеме десетилитие, както беше при предишните сътресения на икономиката. ЕК ще направи анализ на икономическото управление и предстоят редица реформи, насочени например към трудовия пазар в Испания, данъчната система в Австрия, към цифрови умения, 5G и цифрови технологии като цяло.

Приоритет ще бъдат още борбата с неплащането на данъци и финансови измами. Печалбите, които бизнесът генерира, са благодарение на социалната инфраструктура, от образованието и компаниите трябва да платят справедливите данъци за това.

ЕС ще ограничи вноса на стоки от страни, използващи принудителен труд, тъй като "правата на човека не са стока", стана ясно още от речта на Фон дер Лайен.

Научните данни вече са категорични - климатичните промени се дължат на човешката дейност, каза Урсула фон дер Лайен. Тя беше категорична, че сега е моментът за действие и посочи за пример някои мерки, които предприемат европейски държави. През последните месеци например в Германия са регистрирани  много голям брой електромобили. ЕС ще създаде Социален фонд за климата, който да спомогне за борба с енергийната бедност. 34 млн. европейци с в състояние на енергийна бедност, припомни още Урсула фон дер Лайен.

Тя посочи, че всеки континент има своята отговорност по отношение на борбата с климатичните промени, но водещите икономики трябва да подкрепят бедните държави и ЕС ще отпуска по 4 млрд. евро годишно в тази насока. Фон дер Лайен призова и другите партньори да последват този пример. ЕС и САЩ могат да дадат много силен сигнал на световната общност по отношение на борбата с климатичните проблеми, а светът "ще си отдъхне", ако има ясна стратегия за намаляване на емисиите от Китай, допълно още Фон дер Лайен.

"Ние сме с народа на Афганистан", категорична беше още председателят на ЕК. Тя посочи, че по отношение на международните кризи общността работи с други международни организации, но и "може и би трябвало да направи повече сама".

Фон дер Лайен обясни, че се работи за създаването на Отбранителен съюз на ЕС, който да намали зависимостта на общността в тази сфера. Трябва да се работи за подобряването на киберсигурността, за производството на оръжия в страните от ЕС, за да може общността да има независима отбранителна политика. "Европа трябва да отиде една крачка напред", категорична беше още председателят.

 В своята реч председателят на ЕК набеляза още мерки за защита свободата на медиите. Подготвя се законодателство на ниво ЕС, което да гарантира медийната свобода. "Медиите не са стопански субекти, те трябва да работят в условията на независимост", категорична беше тя.

08.09.2021

ПРЕБРОЯВАНЕ 2021

През 2021 г. предстои преброяване на населението и жилищния фонд във всички държави членки на Европейския съюз. Най-голямото статистическо изследване ще осигури надеждна и изчерпателна информация за броя и характеристиките на населението и жилищния фонд.

Преброяване 2021 ще се състои между 7 септември и 3 октомври 2021г. В периода 7 септември - 17 септември 2021 г.  всеки желаещ на територията на страната ще може преброи себе си и семейството си електронно, като попълни онлайн преброителна карта на Преброяване 2021 Начало - НСИ Преброяване 2021 (census2021.bg).

С преброителната карта може да се запознаете предварително на адрес: karta_jilishta_16str_obrazec.pdf (census2021.bg)

01.09.2021

НОВ МЕХАНИЗЪМ ЗА ПЕНСИИТЕ ОТ ДНЕС

Промяната гарантира по-висок размер на изплащаните от осигурителния институт и във втория пенсионен стълб

По нов механизъм започва да изчислява от днес пенсиите Националният осигурителен институт. Това важи за хората, на които им предстои да се пенсионират и които ще получават и втора пенсия от частните фондове.

Редукцията, или така наричаното намаление на държавната пенсия, вече ще е наполовина от правеното до вчера. Промяната гарантира по-висок размер на изплащаните от осигурителния институт пенсии за осигурените и във втория пенсионен стълб.

Всеки, който отговаря на условията да получи трудова пенсия, натрупал е необходимите стаж и възраст и от днес насетне подаде заявление за пенсия в НОИ, ще се възползва от новата методика, когато е запазил и средствата си, трупани в частен фонд. Неговата държавна пенсия ще бъде намалена с около десет на сто, а не с 20, както се случваше до момента.

„Приблизително около 50 на сто очакваме да намалее намалението, тоест - ако редукцията за конкретно лице е била около 20 процента, сега да бъде по новия механизъм за намаление около десет“, обясни за БНР директорът на дирекция „Пенсии“ в НОИ Любомира Язаджиева.

Хората с вече отпуснати инвалидни пенсии, такива за стаж и възраст, които са били изчислени с по-висок процент на редукция, могат до 30 септември следващата година да поискат преизчисляване по новия механизъм. Това изисква подаване на заявление, което може да се изтегли от сайта на НОИ.

Около 172 хиляди души вече с отпуснати инвалидни пенсии, такива за стаж и възраст, които са били изчислени с по-високия процент на редукция, могат до 30 септември следващата година да поискат преизчисляване по новия механизъм. Преизчисляването не е автоматично и изисква подаване на заявление, което може да се изтегли от сайта на НОИ.

За тези, които са на минимален размер обаче, вероятно няма да има положителен ефект. „Особено важи за инвалидните пенсии – от 151 хиляди отпуснати пенсии за инвалидност с намаление на коефициента почти 70% са в размери под минималния“, каза още Язаджиева. За 15 хиляди млади пенсионери с пенсии за стаж и възраст преизчисляването би увеличило пенсиите.

Също от днес частните пенсионни дружества започват да отпускат средства на навършилите общата възраст за пенсия. Парите ще се изплащат в зависимост от натрупаното по личните партиди и след сключване на договор за избор на пенсионен продукт.

Даниела Петкова от Асоциацията на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване коментира: 

„Има няколко възможности за плащане, включително има три вида пожизнени пенсии. Човек трябва да получи съответната информация, за да се ориентира в точното си решение кой от трите вида предпочита да започне да получава. В последните месеци много хора ни потърсиха - от тези, на които предстои да се пенсионират, информирали сме ги. Но първият етап от гледна точка на хората е да получат достоверна и изчерпателна информация  за осигурителните си права.“

01.09.2021

ЕТО КЪДЕ У НАС ДАВАТ НАЙ-ГОЛЕМИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ НА БЕЗРАБОТНИ ЧУЖДЕНЦИ

Чужденците у нас, които са останали без работа, получават най-високи обезщетения в Търговище. Това става ясно от последния публикуван бюлетин на Националния осигурителен институт - за месец май тази година.

Според данните на НОИ средният размер на паричното обезщетение за безработица, което получава чужд гражданин в Търговище, е 958 лв., с 20 лв. по-малко пък е средният размер на тази помощ в София-град. Същевременно средният размер на обезщетението за българските граждани в страната е около 463 лв., като най-висока е стойността му в столицата. Там безработните нашенци получават средно около 600 лв. помощ за безработица. 

Според експертите причината за подобна разлика е много проста - чуждите граждани, които получават обезщетения у нас, преди това са се осигурявали на много по-висока сума в друга страна. Освен това броят им е далеч по-малък и затова средният размер на обезщетенията им е по-голям в сравнение с този на българите, посочва изданието.

По закон обаче дори някой, независимо дали български или чужд гражданин, да се е осигурявал в чужбина на много високи суми, у нас той има право да получи 60% от максималния осигурителен праг за нашата страна. В момента той е 3000 лв. Това правило важи и за работещите у нас. Дори да получават заплати далеч над този праг, те също ще имат право на обезщетение в размер на 60% от него. 

Според данните на НОИ у нас за безработица се осигуряват над 17 000 чужди граждани, а обезщетение получават едва 87 души от чужбина. В същото време у нас осигурените българи са 2 493 414, а безработните, регистрирани на бюрата по труда, са 186 047. Едва една трета от последните обаче получават помощи за безработица, или 65 609 души. Причината е, че или са използвали вече правото си на обезщетение в предишни месеци, или нямат право на такова, защото са трайно безработни. 

В бюлетина на НОИ се посочва, че през 2021 г. право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. Освен това те трябва да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта и да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст у нас или в друга държава. Друго условие е да не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер или професионална пенсия. Изисква се още лицата да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава.

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. То не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица за 2021 г. е 12,00 лв. Максималният дневен размер на обезщетението за безработица за 2021 г. е 74,29 лв. Паричните обезщетения се изплащат за период, зависещ от продължителността на осигурителния стаж. За осигурителен стаж на лицата се зачита времето след 31 декември 2001 г., през което те са осигурени за безработица. Минималният размер за срок от 4 месеца получават и тези от безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение. 

Помощите може да се вземат и зад граница 

Хората запазват правото си на отпуснатото на територията на една държава членка обезщетение за безработица, когато отиват да търсят работа в друга държава членка, при спазване на строго определени условия, обясняват експертите. 

Първо - преди заминаването си човекът трябва да е бил регистриран като търсещ работа в службите по заетостта на компетентната държава най-малко четири седмици, след като е останал безработен. 

Второ - отивайки в друга държава членка да търси работа, трябва да е на разположение на службите по заетостта в нея в 7 - дневен срок, след като е престанал да бъде на разположение в съответната страна и да спазва организираната там контролна процедура. 

Ако в тримесечен срок от датата, на която е престанал да бъде на разположение на службите по заетостта в компетентната държава, човекът се завърне и отново се регистрира като търсещ работа, продължава да получава отпуснатото му обезщетение за безработица за оставащия период. 

Важно е да се знае, че след изтичане на тримесечния срок лицето губи право на остатъка от отпуснатото по националното законодателство обезщетение, уточняват експертите.

Фирмите съкращават първо неквалифицираните 

Фирмите съкращават първо хората, които нямат квалификация, показва анализ на данните на Агенцията по заетостта. Според тях най-многобройна продължава да е групата на безработните без квалификация и специалност. Равнището на регистрираната безработица в страната тази година продължи да се понижава и през юли достигна рекордните за месеца 5.0%, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта. Снижението спрямо предходния месец е с 0.2%, а спадът на годишна база е с 2.9 процентни пункта - от 7.9% през юли 2020 г. до 5.0% през юли 2021 г. В сравнение с края на юли 2019 г. - година, като цяло рекордна по ръст на заетостта, равнището на безработица също се понижава с цели 0.3 пункта.

31.08.2021

ДАВАТ БЕЗВЪЗМЕЗДНА ПОМОЩ НА МАЛКИ ФИРМИ

Бюджетът по процедурата е 184 млн. лева

Започва изплащането на безвъзмездната финансова помощ по сключените договори по процедура „Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 хил. лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19“ с общ бюджет 184,6 млн. лв.

Това съобщиха от Министерство на икономиката. Оттам припомнят още, че по процедурата първоначално бяха заложени 78 млн. лв., но след решение на Министерски съвет бе осигурен допълнителен финансов ресурс за наддоговаряне в размер на близо 106 млн. лв.

Осигурените допълнителни средства ще позволят поетапно наддоговаряне на фирми от резервния списък, като по този начин финансирането ще обхване много повече компании, извън първоначално одобрените.

Очаква се близо 3700 предприятия да се възползват от безвъзмездна финансова помощ по процедурата.

От 24 август е отворена системата за достъп в Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС  в България (ИСУН), където одобрените фирми могат да подават отчетите си.

Към 30 август са подадени 24 бр. финални отчета, уточняват от икономическото ведомство.

30.08.2021

ТРЯБВА ЛИ МИ РАЗРЕШЕНИЕ, АКО ИСКАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК?

Работодателят, по искане на работника или служителя, може да му разреши ползването на неплатен отпуск. Тук трябва да обърнем внимание, че чл. 160 от Кодекса на труда предвижда правна възможност за ползването на неплатен отпуск, но той не е субективно право на работника или служителя и ползването му става с разрешение от работодателя. Ползването на неплатен отпуск не зависи от това дали работникът или служителят е ползвал полагащия се платен годишен отпуск. Освен това, ползването на неплатен отпуск не зависи от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя.

В ал. 2 от същия член обаче, законодателят задължава работодателя да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск, до една година, на работник, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации. Правото на ползване на този отпуск е еднократно и не може да се ползва повторно, включително и при смяна на работодателя. Работодателят е длъжен да освободи работника или служителя, само ако са налице описаните предпоставки, а право на такъв отпуск имат само лицата, за които са изпълнени горните изисквания.

Работникът или служителят, за да ползва отпуска по чл. 160, ал. 2, трябва да представи на работодателя, заедно с молбата за отпуск, доказателства, че действително отговаря на изискванията за ползването на този вид отпуск.

Ползването на неплатен отпуск става по инициатива на работника с отправянето на писмена молба до работодателя. Молбата задължително трябва да съдържа началото на ползването и продължителността на отпуска, определена в работни дни. За да даде съгласието си и да разреши ползването на отпуска, работодателят издава писмена заповед за отпуск.

Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се зачита за стаж до 30 работни дни за една календарна година, а над 30 работни дни, само ако това е предвидено в Кодекса на труда, друг закон или нормативен акт на Министерския съвет.

26.08.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАК ФИНТЕХ РЕШЕНИЯТА ТЛАСКАТ МАЛКИЯ БИЗНЕС НАПРЕД

Новите технологии дават конкурентно предимство

Идва несигурна есен, особено за малките предприемачи. Някои търговци обаче вече са разбрали, че могат да останат конкурентни като използват финтех решения, създадени специално, за да помогнат на малкия и средния бизнес.

Говорим за иновации като приемане на безконтактни плащания чрез телефона, скоростно и безплатно създаване на онлайн магазин и ПОС терминали, които дават незабавен достъп до постъпилите средства.

Малките фирми могат да си позволят всичко това срещу незначителна инвестиция благодарение на българската компания myPOS, която втора поредна година печели награда за иновация от престижния форум FinTech Breakthrough, оценяващ най-добрите финансови технологии в света.

myPOS има над 130 000 бизнес клиенти в над 30 европейски страни, а една от уникалните иновации на компанията е мобилното приложение myPOS Glass, което превръща обикновен Android телефон в ПОС терминал, чрез NFC чипа, наличен в повечето смартфони. За да извършат плащане, клиентите просто трябва да доближат своята карта или смарт аксесоар до гърба на телефона на търговеца.

Именно приложението myPOS Glass и използването на NFC технология привличат вниманието на Николай Николов, собственик на зоомагазин и два компютърни сервиза в Слънчев бряг. "Аз работя 60% с чуждестранни туристи и 40% от тях предпочитат плащане с карта - обяснява той. - Факт е, че за малкото време, през което използвам приложението - около месец - съм генерирал 2000-2500 лева, които със сигурност щях да изтърва, защото хората имаха само карта в себе си и ако нямах опция да ми платят, щяха просто да си тръгнат", добавя Николов.

Лесни за използване приложения и сигурно увеличаване на оборота

Първоначално Николов е привлечен от myPOS Glass, но решава да инвестира и в компактния терминал myPOS Go, тъй като според него цената му е много достъпна, а се случва да има клиенти, чиито карти не са безконтактни. Той разказва, че ползва и двете устройства активно, защото правят бизнеса му по-лесен.

За търговците като него е голямо улеснение, че с myPOS те получават цялостно решение за приемане на картови плащания: лесни за употреба ПОС терминали; незабавно усвояване на приетите средства; безплатна търговска онлайн сметка с IBAN; безплатна Mastercard бизнес дебитна карта и други инструменти.

Николов разказва още, че за него най-големите плюсове са безплатните приложения и ниските такси. "Инвестицията е минимална за това, което получаваш, а именно качествено обслужване, лесна работа с приложенията и със сигурност увеличаване на оборота", допълва той.

Гъвкави продукти, които помагат на бизнеса да расте

Важен е също фактът, че myPOS няма месечни такси, което е спокойствие за малките фирми. "Всички продукти са замислени така, че да помагат на бизнеса, а не да го товарят - коментира изпълнителният директор на myPOS Максим Кочнев. - В момента бизнесите се нуждаят от съобразителни решения, които да им помогнат да отговорят на потребителските изисквания и извънредната ситуация без сериозни инвестиции."

Според Кочнев myPOS винаги търси начини да откликне на клиентските потребности, което води до увеличение на продажбите - за миналата година отчетеният ръст е двуцифрен въпреки пандемията, а тази година продажбите растат с още 60 процента на годишна база.

"Динамичните промени, породени от коронавируса, ни дадоха причина да започнем работа по бързо развиващи се проекти, с които можем да се гордеем. Например в момента, когато пуснахме myPOS Glass, друга компания, разработила сходно решение за приемане на картови плащания през телефон, беше придобита от Apple за сто милиона долара. Това категорично показва, че в myPOS притежаваме способността да усещаме пазара и нуждите на своите клиенти", обяснява Кочнев.

Доброто проучване на пазара вдъхновява и последната услуга на компанията - платформата myPOS Online, с която всеки търговец може да изгради и управлява безплатен онлайн магазин.

Това, което прави услугата единствена по рода си, е, че търговецът плаща само когато прави продажба.

Безплатен онлайн магазин за стимулиране на продажбите

myPOS Online предлага огромен набор от функционалности, включително проследяване на инвентара, съвременни методи за сигурно плащане, опции за доставка или вземане от магазин, както и предварително подготвени дизайн теми, между които търговците да изберат най-подходящата за онлайн магазина си. В безплатната услуга е включен и хостингът.

Дори тези, за които досега е било немислимо да търгуват електронно, вече могат да го направят, защото myPOS Online се грижи за всички изисквания и детайли. Не са необходими технически познания в сферите на програмирането или дизайна, а от myPOS са се погрижили за сигурното приемане на онлайн плащания, както дори и за правните документи. Платформата предлага и оптимизиран чек-аут процес, високо ниво на сигурност, поддръжка, проследяване на поръчките и функции за лесна комуникация с клиентите.

"Ако допреди няколко години онлайн присъствието на бизнеса беше препоръчително, сега е наложително. Пандемията още не е приключила, а всички анализи прогнозират ръст на електронната търговия", казва Кочнев.

Наистина онлайн плащанията в Централна и Източна Европа нарастват с експоненциални темпове вследствие на COVID-19. Увеличава се и търсенето на безконтактни плащания и автоматизираното обслужване - т. нар. self-service, или автомати за самообслужване.

Автоматизирани платежни решения, отговарящи на новата реалност

"В Япония разнообразието от вендинг машини, където е възможно да се купи практически всичко, отдавна не е новост. Тази тенденция идва и в Европа, отчасти поради необходимост. Например през 2020 г. се появиха първите вендинг машини, продаващи маски и антибактериални гелове. В новите условия потребителите изискват подобрено изживяване, което е свързано с денонощен, сигурен и безконтактен достъп до разнообразни стоки и услуги", посочва Дими Илиева, маркетингов директор на myPOS.

За да отговорят на търсенето, редица български компании си партнират с myPOS и така успяват да предложат на потребителите подобрено автоматизирано обслужване, в крак със световните тенденции. Пример са "Янтра Технолоджи" и "Дигитален рецепционист Ева".

"Янтра Технолоджи" предлага автоматизирани паркинг решения в едни от най-големите търговски обекти и бизнес центрове в България. Техните системи за броене и управление на автомобилния поток са интегрирани с устройствата myPOS Mini и myPOS Integra, което предоставя възможност за електронно разплащане.

"Все повече и повече хора имат необходимостта и желанието да плащат безконтактно, защото е много по-лесно", обобщават съсобствениците на компанията Орлин Петров и Илия Топалов.

Последната функционалност, представена от "Янтра Технолоджи" в партньорство с myPOS, е възможността клиентите да плащат чрез QR код за паркинг престоя си.

"Сканирате кода от билета, докато сте в колата, системата проверява времето на престоя ви и всички други детайли и ви показва какво дължите. Така можете да платите, докато пътувате към бариерата - с карта или с Google и Apple Pay. Няма нужда да напускате автомобила или да търсите разплащателна машина", обясняват Петров и Топалов, които си партнират с myPOS вече повече от година.

Другият интересeн партньор на финтех компанията е "Дигитален рецепционист Ева" - киоск, който автоматизира напълно хотелския чек-ин. Той говори всички нужни езици и също приема плащания чрез myPOS терминал.

"Хотелиерството е консервативна индустрия, но вече се налага да погледне към решенията за автоматизация", споделя Валентин Гаджонов, един от създателите на дигиталния рецепционист. Според него дигитализацията на малкия бизнес е неизбежна и пандемията просто ускори това развитие.

Освен че "Ева" отговаря на извънредните условия и осигурява защита на персонала, дигиталният рецепционист е отлична опция за малките хотели, които нямат физическа възможност да покрият нощните смени.

Всъщност всички платежни решения на myPOS са създадени за денонощна работа, за да може бизнесът да расте постоянно. Идеята на финтех компанията е не просто търговците да имат достъп до различни услуги, а да се възползват от цялостен пакет за бизнес управление. Затова myPOS продължава да се развива в посока бизнес хъб, в който търговецът има достъп до важни инструменти за управление на бизнеса чрез акаунта си.

"В myPOS не можем да продължим единствено в пространството на ПОС терминалите, не само защото умеем да виждаме отрано какво предстои, но и защото имаме ресурса и мотивацията да предложим на бизнеса, работещ с нас, много повече от платежни терминали", казва Илиева.

"Да не говорим, че с темпото, с което се движи финансовият и технологичният свят, не е толкова далеч времето, когато физическите устройства за плащане ще бъдат заменени с виртуални. Дори и сега плащаме във виртуалното пространство с един QR код. В много страни вече тенденцията е към пълна дигитализация и прехвърляне на плащанията в изцяло мобилна среда", допълва тя.

Ясно е, че дигитализацията на бизнеса е неизбежна. Важно е обаче, че някои технологични решения дават шанс на бизнесите да останат ликвидни в трудни времена. Компании като myPOS създават иновации, за да улеснят търговците и да им помогнат да достигнат до нови клиенти, а повечето клиенти търсят промяна.

"Определено наблюдаваме "отваряне" и на потребители, и на търговци към финтех решенията - отбелязва Дими Илиева. - Добрата вест е, че има и значително развитие на сектора в страната. Всъщност България е на една от водещите позиции по брой финтех компании в региона - в последното си проучване Findexable ни нареждат на 39-о място в света, което е със 17 позиции напред за една година. А съдейки по водещите пазари на myPOS - Франция, Италия, Холандия, бурното развитие на картовите плащания и свързаните с тях технологии в страната тепърва предстои."

25.08.2021

ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА БЕЗВЪЗМЕЗДНО ФИНАНСИРАНЕ НА ЗЕЛЕНИ ПРОЕКТИ НА БИЗНЕСА

Българските компании ще се състезават с останалите в ЕС за финансирането по програмата LIFE 2021-2027

Европейската комисия обяви през юли първите процедури по програма LIFE 2021-2027. Чрез нея се насърчават проекти, свързани с две области - околна среда и действия по климата. Програмата се състои от четири подпрограми - "Природа и биоразнообразие", "Кръгова икономика и качество на живот", "Смекчаване и адаптация към изменението на климата" и "Преход към чиста енергия". Общият й бюджет за периода 2021-2027 г. e 5.4 млрд. евро, като две от отворените за кандидатстване процедури представляват особен интерес за бизнеса.

Първата е "Кръгова икономика, ресурси от отпадъци, въздух, вода, почви, шум, химикали, баухаус" с общ бюджет от 95.420 млн. евро. Допустимият бюджет на проект е в рамките на 2-10 млн. евро, като безвъзмездната финансова помощ може да достигне до 60% от него. Подкрепят се проекти, свързани с иновативни технологии, методи и подходи или най-добри практики (и двете на ниво държава членка или сектор) в сферата на:

• Отпадъци - демонстриране и популяризиране на иновативни техники, методи и подходи и/или добри практики (разделно събиране и рециклиране на отпадъци; идентифициране, проследяване, разделяне, предотвратяване на отпадъци, съдържащи опасни вещества);
• Вода (безопасно и ефективно използване на водните ресурси; опазването на морето и неговия бряг; пречистване на питейна вода и градски отпадъчни води);
• Почви (технологии за възстановяване, защита и подобряване на качеството на почвата);
• Шум (иновативни решения с висока екологична и икономическа устойчивост за намаляване на шума в гъсто населените градски зони);
• Въздух (намаляване на замърсителите на въздуха и емисиите твърди частици);
• Химикали (предотвратяване и намаляване на въздействието на химическото производство върху околната среда и човешкото здраве);
• Баухаус инициатива (намаляване на екологичното влияние на нови сгради и архитектурни подходи за поддържане и възстановяване на биоразнообразие) и др.

Проектите трябва да допринасят за намаляване потреблението на ресурси и улесняване на прехода към устойчива, кръгова, нетоксична, енергийно ефективна и устойчива на климата икономика; намаляване на образуването и подобряване на управлението на отпадъци; защита на водните ресурси, въздух, почви; намаляване на производството, употребата и емисиите на опасни химикали; намаляване на излагането на вредни нива на шум.

Първите процедури вече са отворени.

Втората отворена покана за кандидатстване от особен интерес за бизнеса е "Смекчаване изменението на климата" с общ ресурс от 30.5 млн. евро. Подкрепяните проекти се очаква да са в рамките на 1-5 млн. евро всеки, като отново грантът може да достигне до 60%. Допустимите дейности са свързани с въвеждането на иновативни технологии, методи и подходи или най-добри практики (и двете на ниво държава членка или сектор):

• Намаляване емисиите на парникови газове в сектори, които не са включени в Европейската схема за търговия с емисии (ЕСТЕ), вкл. намаляване употребата на флуорирани парникови газове и озоноразрушаващи вещества и дейности за подкрепа на прехода към мобилност с 0 емисии (акцент са проектите, адресиращи алтернативи на флуорираните газове, регенерирането и рециклирането на флуорирани парникови газове, както и премахването на бариерите, поставени от стандарти);
• Дейности за подобряване функционирането на ЕСТЕ и оказващи въздействие върху енергийното и интензивното на парникови газове промишлено производство. Предложенията трябва да са насочени към енергоемки индустрии и по-специално към тези, при които има значителен риск от изтичане на въглерод. Приоритет ще се дава на проекти, разработващи и демонстриращи иновативни и икономически ефективни технологии и процеси за намаляване емисиите на парникови газове;
• Дейности за увеличаване производството и използването на възобновяема енергия и подобряване на енергийната ефективност;
• Практики за управление на земя и води, оказващи въздействие върху емисиите и тяхното елиминиране; опазване и подобряване на естествените въглеродни резервоари.

И по двете покани могат да кандидатстват юридически лица (публични и частни) без ограничение за техния размер (вкл. стартъпи и големи предприятия), асоциации и международни организации.

Допустимите разходи по двете възможности за финансиране включват закупуване на оборудване и амортизации, покупка на земя (при определени условия), разходи за подизпълнители, непреки разходи (до 7%), възнаграждения на персонал, пътни, дневни и разходи за настаняване и финансова подкрепа на трети страни, необходими за изпълнението на проекта. Партньорствата не са задължителни за участие, но тяхното наличие се оценява по-добре.

Крайният срок за кандидатстване по поканите за безвъзмездна финансова помощ "Кръгова икономика, ресурси от отпадъци, въздух, вода, почви, шум, химикали, баухаус" и "Смекчаване изменението на климата" е 30 ноември 2021 г., като подаването на проектите е електронно през портала на Европейската комисия.

24.08.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ИНВЕСТИЦИОНЕН КРЕДИТ ЗА СТАРТИРАНЕ НА МАЛЪК БИЗНЕС

Творческа свобода, лично удовлетворение и финансова независимост. Като собственик на бизнес човек има възможността да работи в област, която наистина му харесва. Освен това има свободата да използва своите умения и знания и да получи лично удовлетворение от прилагането на идеите си за успеха на бизнеса.

Стартирането на собствен бизнес не е лесно начинание. Въпреки това в България има много млади предприемачи, които търсят отпускане на кредити за малък бизнес. Едно от основните условия е наличието на начален капитал за наем, оборудване, инвентар, с който повечето хора не разполагат. И ако нямате достатъчно спестени пари или „бизнес ангел“, който да инвестира във вашата идея, се налага да прибегнете до вземането на заем.

На помощ идват банките и другите финансови институции, предлагащи разнообразни видове фирмен и бърз кредит за стартиране на малък и среден бизнес. Предложения са многобройни и с най-различни опции. Можете да намерите заеми без поръчител, бързи фирмени кредити без обезпечение, без бизнес план, с ниска лихва, с минимум документи и още много възможности за новооткрити фирми.

Определете необходимата сума

Често хората смятат, че ще им е нужна непосилна сума, за да развият своята бизнес идея. Истината е, че за стартирането на малък бизнес не е нужен огромен капитал. Изчислете сумата, която е абсолютният минимум, за да започнете работа. Много вероятно е да се изненадате приятно, когато установите, че тя съвсем не е толкова голяма, колкото ви се е струвало в началото.

За начало инвестирайте известна сума и изчакайте да започнете да получавате доходи от фирмата си, преди да влагате още пари. Затова при тегленето на кредит определете минимума, който ви е необходим като за начало. Не рискувайте с по-голяма сума, за да не изпаднете в затруднено финансово положение още от старта на начинанието.

За да определите с по-голяма точност необходимата сума на този кредит за стартиране на малък бизнес, направете списък с всички налични ресурси. В това число влизат спестявания, партньори, материали, умения, които можете да вложите в идеята. Всички тези неща могат да намалят общата сума, която смятате да изтеглите. Накрая може да се окаже, че те са ви достатъчни, за да стартирате дори без кредит.

Изгоден ли е бизнес кредитът?

Ако все пак прецените, че ви е нужен по-голям начален капитал, благодарение на кредита ще получите бързо финансиране за всичките си неотложни разходи още от самото стартиране. Вероятно е обаче такъв заем да изисква обезпечение във вид на движимо или недвижимо имущество.

Много банки и други финансови институции предлагат различни бизнес кредити. При тегленето на подобен заем ще трябва да минете през ред бюрократични проверки, които могат да забавят процеса на отпускането. Заемите обикновено са дългосрочни, със свободно погасяване на главницата, като лихвите се начисляват само върху усвоените средства, чиято сума се променя в зависимост от размера на направените ежемесечни парични транзакции.

Ако за стартирането на собствен бизнес са ви необходими спешни пари, можете да се обърнете и към кредиторите, които предлагат бързи кредити. При тях процедурата за кандидатстване е много по-олекотена, така че при одобрение ще получите необходимата сума значително по-скоро. Минусът е, че обикновено условията не са толкова изгодни в сравнение с банките, тъй като сроковете са по-кратки, а лихвите – по-високи.

Затова е важно да си отговорите на въпроса колко спешно ви трябват парите. Така ще прецените ситуацията обективно, за да можете да изберете правилния за вас кредитор. Спешни разходи за нов бизнес са например закупуването на суровина за производството или за издължаването на заплати на работниците. При всички останали случаи трябва да се уверите, че вложените пари ще се умножат дотолкова, че да ви позволят да изплатите кредита с лихвите и да ви донесат печалба.

За какво да внимавате?

Преди да преминете към подписването на договора, внимателно се запознайте с всички клаузи по него, които могат да включват скрити такси и други неизгодни условия. Уверете се, че сте разбрали стойността на наказателните такси в случай, че закъснеете с някоя вноска. Информирайте с кой кредитен представител можете да контактувате при възникването на въпроси, проблеми или оплаквания и дали има лице, което би могло да защити правата ви.

Когато избирате финансова институция, от която да изтеглите кредита, проучете всички възможни варианти, оферти и промоции. Онлайн има леснодостъпна информация, която ще ви помогне да сравните предложенията на начален етап. Правилният избор ще ви спести много пари и проблеми в бъдеще. Например по-ниските лихви не означават непременно, че кредитът е по-евтин, затова обърнете внимание на всички условия.

Заявленията за заем в банките следват определени правила и политики преди одобрение. Винаги съществува риск изискванията да не бъдат изпълнени от кандидата и отпускането на кредит за стартиращ бизнес да бъде възпрепятствано. Затова преди да кандидатствате за заем, проверете всички критерии, които банката изисква, за да стартира обработването заявлението. Ако не направите това, може да загубите много време и усилия.

Ако търсите бързо финансиране за фирма без история, което да е с улеснено кандидатстване, микро кредитът също е вариант. Той представлява малка сума за кратък период от време и парите могат да бъдат на ваше разположение в рамките на няколко минути след одобрението. Внимавайте обаче да не попаднете на измамни небанкови институции, които да злоупотребят с доверието ви.

За да се уверите в коректността на кредитора, първото нещо, което трябва да направите, е да проверите дали компанията има лиценз от БНБ и какъв е източникът на финансиране. Не теглете микро кредит, който няма да можете да покриете с дохода от бизнеса си, защото много често може да се стигне до теглене на нов микро кредит.

Кредитите са обезпечени срещу активи и това може да се превърне в голям проблем, ако бизнесът не носи достатъчно доходи за издължаване на кредитора. Ако дейността ви не генерира необходимата печалба, ще ви се наложи да предадете активите си. Затова трябва внимателно да прецените дали да обезпечите заема срещу активи с риск да загубите част от бизнеса си.

16.08.2021

ПРОДЪЛЖАВА ТЪРСЕНЕТО НА БЕЗЛИХВЕНИ ЗАЕМИ ПО ГАРАНЦИОННАТА ПРОГРАМА НА ББР

Антикризисната мярка е удължена до края на август

ББР продължава да осигурява ликвидност и сигурност за фирмите, засегнати от пандемията от COVID-19. През юни до бизнеса са достигнали гаранции по предоставено финансиране за 24 075 560 лева по сключените 151 договора.

През юли банките партньори по антикризисната програма са получили от ББР потвърждение за гарантиране на 94 кредита на стойност над 23 млн. лв. От стартирането на програмата през 2020 г. са отпуснати кредити за над 320,3 млн. лв., съобщават от финансовата институция.

Наскоро обновената гаранционна програма на ББР ще даде възможност на българските компании да кандидатстват при по-кратки срокове за одобрение и облекчени изисквания за обезпечение.

"По този начин правителството синхронизира програмата с механизма за интервенция и подкрепа „Портфейлна гаранция за преодоляване на последствията от COVID-19“ („Програмата за възстановяване“). Финансирането може да бъде до 3 млн. лв., независимо от размера на компанията, а срокът за погасяване на кредити е до 7 години с възможност за до 3-годишен гратисен период. Очаква се одобрението на ЕК, за да влязат в сила новите условия по програмата", казват още от ББР.

Продължава и търсенето на безлихвени заеми по гаранционната програма на банката в подкрепа на хора, които не могат да работят заради пандемията. Антикризисната мярка е удължена до края на август или до изчерпване на лимита в банките партньори. За последните два месеца по нея са гарантирани 3 463 кредита за близо 18,8 млн. лв.

От 2020 г. досега от безлихвените кредити по програмата са се възползвали 52 555 души, а размерът на отпуснатите средства е над 252,2 млн. лв.

16.08.2021

БЕЗРАБОТИЦАТА СПАДА ДО 5%

Равнището на регистрираната безработица в страната продължи да се понижава и през юли достигна рекордните за месеца 5 процента, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта. Това съобщиха от пресцентъра на Агенцията.

Снижението спрямо предходния месец е с 0.2 на сто, а спадът на годишна база е с 2.9 процентни пункта - от 7.9 на сто през юли 2020 г. до 5 на сто през юли 2021 г. В сравнение с края на юли 2019 г. - година, като цяло рекордна по ръст на заетостта, равнището на безработица също се понижава с цели 0.3 пункта.

Регистрираните безработни през месеца са 165 134, което е с 5582 по-малко от юни и с 93 419, или с 36.1 на сто, по-малко в сравнение с година по-рано. В бюрата по труда през юли са се регистрирали нови 20 451 безработни, като намалението е с 90 души спрямо предходния месец, а спрямо юли 2020 г. се наблюдава спад от 7613 души. Други 662 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.

През юли 17 856 безработни са започнали работа. Данните от административната статистика на Агенцията по заетостта отчитат намаление на броя им с 8234 спрямо юни и намаление от 9567 спрямо същия месец на предходната година. Други 474 от групите на пенсионерите, учащите и заетите също са намерили своето ново работно място чрез бюрата по труда.

Общо 75.2 на сто от започналите работа през юли са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост - 22,5 на сто, следвани от търговията с 14,8 на сто, хотелиерството и ресторантьорството с 13,3 на сто, държавното управление - 6,5 на сто, строителството - 5,7 на сто, селското, горското и рибното стопанство -4,6 на сто, хуманното здравеопазване и социалната работа с 3,8 на сто, административните и спомагателните дейности - с 3.7 на сто, транспорта - с 2,9 на сто др.

Общо 4423 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца - 530 по програми и мерки за заетост, и 3893 - по схеми на Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб" по ОП РЧР, която стартира през юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на повече от 32 000 безработни, като само през юли са сключени трудови договори с нови 1864 безработни.

Продължава изплащането на средства по антикризисната мярка за краткосрочна подкрепа на заетостта - добре познатата вече 60/40. Така чрез нея през месеца повече от 79 000 заети получиха своите финансови компенсации от държавата. Мярката "Запази ме", финансирана по ОП РЧР и финансовия механизъм React-EU, за подпомагане на заетите в принудителен неплатен отпуск, наложен от спирането на редица икономически дейности с цел овладяване на пандемията от COVID-19, осигури до края на юли средства на близо 58 000 заети.

Заявените работни места на първичния пазар на труда през юли са 15 700, или с 3928 (20 на сто) по-малко от предходния месец и с 649 (4 на сто) по-малко спрямо същия месец на 2020 г. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (30.8 на сто), следват хотелиерството и ресторантьорството (12.1 на сто), търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (10.9 на сто), образование (9.2 на сто), административните и спомагателните дейности (8.5 на сто) и държавното управление (6.8 на сто).

Най-търсените професии през месеца са: машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; преподаватели; продавачи; персонал, полагащ грижи за хората; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; чистачи и помощници; водачи на МПС и подвижни съоръжения и др.

15.08.2021

С КОЛКО СЕ ВДИГА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА У НАС

Минималната заплата у нас се е повишила за периода от 2017 – 2021 г. с 41,3% - от 460 лева през 2017 г. до 650 лева през 20121 г. Средната пък се увеличава за същия период с почти 50 на сто – от 1001 лева в началото на 2017 г. до 1462 лева през първото тримесечие на тази. Това се разбира от отговор на служебния министър на труда и социалната политика Гълъб Донев на депутатски въпрос.

Според министъра ръстът на минималната заплата редуцира неравенството във възнагражденията и намалява бедността сред работещите. Тя засяга главно работещите на минимално възнаграждение, като това води до спад на риска от бедност сред заетите в диапазона от 16 до 64 години. През миналата година този процент спада до 9,7 на сто при 11,4% през 2016 г.

Заплатите в частните фирми изостават спрямо тези в обществения сектор, става ясно още от данните на социалното министерство.

Заради увеличението на заплатите в администрацията, образованието и здравеопазването в общественият сектор средната заплата за първите три месеца на тази година стига 1569 лева, което е нарастване със 17,2 на сто, докато в частния изостава до 1426 лева или ръст с 8,8 на сто, посочва министърът.
В периода след 2017 г. средната работна заплата у нас нараства устойчиво с по над 9% годишно.

През 2017 г. тя е била 1037 лева, като повишението спрямо предходната година е с 9,4 на сто. През следващите две години тя се увеличава с 10,5% на годишна база.

През 2018 г. следната заплата у нас е била 1146 лева, а през 2019 г. 1267 лева. В обществения сектор тя достига 1294 лева или ръст от 11, 8 на сто, а в частния – 1260 лева или повишение с 10,2 на сто.

Тя продължава да се увеличава и през 2020 г. въпреки пандемията , причинена от коронавируса, показват още данните на социалното министерство, като средната заплата е нараснала с 9,5 на сто до 1387 лева. По-голямо е повишението в обществения сектор – с 11,4 на сто до 1441 лева, докато в частния ръстът е с 8,7 на сто до 1369 лева.

През първото тримесечие на тази година средното възнаграждение в страната се вдига с 11 на сто, като достига 1462 лева. Независимо от постигнатите високи ръстове на заплатите, България остава страната с най-ниски доходи в ЕС, посочва министър Донев.

09.08.2021   

НАД 8000 БЕЗРАБОТНИ И ЗАЕТИ ЩЕ МОГАТ ДА ЗАПОЧНАТ РАБОТА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ С ПРЕРАЗПРЕДЕЛЕНИ СРЕДСТВА ОТ ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ

От днес Агенцията по заетостта чрез бюрата по труда предлага повече финансови преференции на работодатели и регистрирани безработни по различни програми и мерки за стимулиране на заетостта и/или придобиването на квалификация или ключови компетентности. Със средства от държавния бюджет ще се финансира наемането на работа на още над 5000 безработни лица от групите в неравностойно положение на пазара на труда, както и обученията на минимум 2050 безработни и на 990 заети в микро-, малки или средни предприятия.

Това стана възможно, след като по предложение на Агенцията по заетостта и с одобрението на Националния съвет за тристранно сътрудничество, Министърът на труда и социалната политика утвърди преразпределение на средствата за реализация през 2021 г. на програми и мерки за насърчаване на заетостта, включени в утвърдения за тази година Национален план за действие по заетостта.

С преразпределението се извърши пренасочване на 3,5 млн. лв. от програми и мерки за стимулиране на заетостта, които поради епидемичната обстановка не стартираха своевременно или в пълен обхват. Агенцията по заетостта предложи формираните икономии да се насочат към търсени както от работодателите, така и от безработните форми за заетост.

Една част от преразпределените средства са насочени към работодателите, обявили в бюрата по труда свободни работни места. Средствата ще могат да се ползват, ако от насочените регистрирани безработни работодателите одобрят лице, което е представител на целева група по програма или мярка от Закона за насърчаване на заетостта, за която дирекция „Бюро по труда” разполага със свободни средства за сключване на нов договор.

Преференции могат да получат работодатели, които наемат хора с трайни увреждания, младежи, майки с деца до 5 год., в предпенсионна възраст, продължително безработни, и др. Тези лица, в условията на увеличено предлагане на работна сила, изпитват повече трудности при намирането на подходяща работа.

Чрез предоставяните преференции, работодателите могат да получат субсидии освен за наемане на работа на безработни от посочените по-горе групи, но и за дуално обучение на безработни, обучение за придобиване на ключови компетентности на наетия персонал, както и за професионално обучение на безработни лица, необходимо за работа в съответното предприятие.

Бюрата по труда към Агенцията по заетостта предоставят различни възможности и разнообразие от форми за финансова подкрепа по отношение на период, вид и размер на субсидиране, като конкретните параметри на финансовите стимули по отделните програми и мерки са определени в Националния план за действие по заетостта за 2021 г. Периодът на субсидиране варира от 3 до 24 месеца, а размерът на предоставяните ежемесечно средства за основно възнаграждение – от 320 до 700 лв., като в повечето случаи се предоставят и средства за допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски за сметка на работодателя за всяко наето безработно лице по условията на съответната програма или мярка. 

Успоредно с това, Агенцията по заетостта предоставя финансови преференции и на безработните лица, с които стимулира тяхната мобилност или предприемачество.

Всяка дирекция „Бюро по труда” разполага със средства по част от различните програми и мерки за насърчаване на заетостта, предоставящи преференции на работодатели или безработни. Актуалните възможности за кандидатстване за тях до изчерпване на свободния финансов ресурс са публикувани в сайта на Агенцията по заетостта, в рубрика „Обяви за финансиране по региони”, структурирани за всяка от 9-те Дирекции „Регионална служба по заетостта” в подрубрики „Насърчителни мерки за безработни” и „Насърчителни програми и мерки за работодатели”.

Свободните средства се обявяват и на информационното табло във всяка Дирекция „Бюро по труда” в страната, където може да се получи и пълна информация за възможностите, реда и условията за предоставяне на преференции за безработни или работодатели.

КОНСУЛТАНТСКИ ЦЕНТЪР – БЕРКОВИЦА ПРЕДСТАВЯ ИНФОРМАЦИЯТА ЗА НАСЪРЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ И МЕРКИ, ПРЕДОСТАВЯНИ ОТ БЮРО ПО ТРУДА – БЕРКОВИЦА

ЗА МЕСЕЦ АВГУСТ 2021 г.

За работодатели

За безработни лица

Заинтересованите лица могат да получат допълнителна информация в Дирекция “Бюро по труда” – Берковица и на тел. 0953 88 341.

05.08.2021

ФИРМИТЕ ЩЕ ПОЛУЧАВАТ ПО-ЛЕСНО КРЕДИТИ

Фирмите ще получават по-лесно финансиране, след като Министерски съвет прие Програмата за портфейлни гаранции в подкрепа на ликвидността на предприятията, пострадали от извънредната ситуация и епидемията от COVID-19.

„Програмата за възстановяване“ ще предостави значителна по размер ликвидна подкрепа за предприятията в страната, концентрирана в относително кратък период от време.
Гаранционната схема ще осигури предоставянето по облекчен ред на финансиране на голям брой предприятия, при изгодни условия, което до голяма степен да покрие свързания с последствията от COVID-19 завишен контрагентен риск, съобщават от Министерски съвет.

Ефектът от гаранцията е фокусиран върху облекчения в изискванията за обезпечение и максимално скъсени срокове за одобряване и усвояване на кредитите.

Търговските банки ще бъдат задължени да прехвърлят изцяло икономическата полза от гаранцията към крайните кредитополучатели, чрез предоставяне на необезпечени кредити, с изключение на лични гаранции, които следва задължително да бъдат предоставени от действителните собственици.

Промените в Програмата предвиждат кредитите да се предоставят при по-кратки срокове за обработка и с оптимизирано време за одобрение или отказ.

С решението се дава съгласие Българската банка за развитие ЕАД да преразпределя част от средствата в рамките на одобрения бюджет по Програмата за реализиране на други мерки за преодоляване на последствията от COVID-19, възложени за изпълнение от Министерския съвет на Българска банка за развитие ЕАД.

Проектът на решение ще способства за ефективното изпълнение на програмите, възложени на ББР АД, за преодоляване на отрицателните последици от пандемията COVID-19.

04.08.2021

ЗЕЛЕНИ ТЕХНОЛОГИИ И ДИГИТАЛИЗАЦИЯ СА ПРЕДПОЧИТАНИ СЕКТОРИ ЗА ФИНАНСИРАНЕ ПО INVESTEU

След пазарно проучване сред финансови институции, проведено от Българската банка за развитие, е установено, че предпочитаните сектори за финансиране по програмата InvestEU са няколко: прилагане на зелени технологии, екологично управление на ресурсите, водите и отпадъците, подобряване на логистичните и комуникационни системи на предприятията, въвеждане на нови технологии, подкрепа за уязвими групи като стартъпи и компании на жени-предприемачи.

Проучването отчита пазарното търсене и подпомага идентифицирането на потенциални финансови посредници, с които да си партнира ББР. На 30 юни 2021 г. Българската банка за развитие официално заяви пред ЕК желание да привлече допълнителни средства за възстановяване и развитие на бизнеса чрез програмата InvestEU. Общият ресурс, който банката може да мобилизира с подкрепата на ЕС и участието на финансовия сектор, е приблизително 1,7 млрд. лв.

Участниците в проучването са заявили, че проявяват интерес към стандартна портфейлна гаранция от ББР с възможности за различни рискови покрития. Според тях предоставянето на такъв инструмент ще им даде възможност да финансират по-рискови и по-уязвими крайни кредитополучатели. Допълнителни ползи за бизнеса ще бъдат намаляване на лихвения процент и понижаване изискванията за обезпеченост.

По отношение на максималните размери на финансиране, търговските банки посочват между 7,5 млн. евро и 15 млн. евро по компонент „Устойчива инфраструктура“ и до 7,5 млн. евро за компонент „Малки и средни предприятия“. Приемливите срокове на кредитите са съответно до 180 и до 120 месеца, а периодът за генериране на нов портфейл – до 2027 г. Окончателното потвърждение за включването на ББР в програмата InvestEU се очаква да стане през октомври.

За InvestEU

Програмата InvestEU ще се прилага за периода 2021 – 2027 г. като основен инструмент на ЕС за инвестиции във възстановяването на икономиките, екологичния напредък и заетостта в Европа. Това е един от инструментите за подкрепа на растежа след Ковид кризата и за постигане на целите на ЕС за изграждане на екологична, цифрова и устойчива европейска икономика.

03.08.2021

БЕЗРАБОТНИТЕ СЕ УВЕЛИЧАВАТ

Продължава започналата от края на юни тенденция новорегистрираните безработни в цялата страна да са повече от започналите работа. Това показват най-новите данни от специализираното наблюдение на пазара на труда заради Covid-19 на Националния статистически институт и Агенцията по заетостта.

За седмицата от 25-и юли до 1-ви август записаните в бюрата по труда са близо 3900, а постъпилите на работа - 3600 души.

Най-новите данни от наблюдението на пазара на труда за периода 25 юли – 1 август показват, че най-много са новорегистрираните в бюрата по труда в областите Враца, Пловдив, Благоевград, Стара Загора, Хасково, Ямбол.

В 13 области на страната има превес на хората без препитание над устроените на работа.

Данните сочат, че от края на 2020 г. до 1 август 2021 г. новорегистрираните безработни в цялата страна са 168 000 души. А постъпилите на работа чрез бюрата по труда са 149 000.

30.07.2021

ЩЕ БЪДЕ ПОДКРЕПЕНА ЗАЕТОСТТА НА 300 БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ

Агенцията по заетостта провежда процедура за избор на изпълнител за подкрепа на заетостта на безработни лица с трайни увреждания или спадащи към други групи в неравностойно положение на пазара на труда.

На изпълнителя ще бъдат предоставени средства за „подкрепена заетост”, т. е. за съдействие и устройване на работа за не по-малко от година на безработни от посочените групи.

В Националния план за действие по заетостта за 2021 г. са предвидени средства за подкрепа устройването на работа на общо 300 безработни с увреждания или от други уязвими групи.

До 1000 лв. ще се предоставят за всяко насочено от бюрото по труда безработно лице от тези групи, което е устроено със съдействието на изпълнителя на несубсидирано работно място за срок, не по-кратък от 12 месеца.

Средствата се предоставят на конкретни частни посредници, избрани за изпълнители след провеждане на тръжната процедура. За целта с одобрените кандидати ще се сключат договори със заплащане, зависещо само от крайния резултат – осигурена заетост по трудов договор за период не по-малко от 12 месеца, независимо от вида и обема на предоставените услуги преди устройване и по време на работа на назначените по мярката безработни.

Сумите се изплащат на две части – до изтичането на първия месец и след изтичането на 12-ия месец от сключването на трудовия договор с лицето.

Редът за кандидатстване и ползване на преференциите е уреден в чл. 37а от Правилника за прилагане на Закона за Насърчаване на Заетостта. Процедурата, провеждана от Агенцията по заетостта по реда на Закона за Обществените Поръчки, предоставя възможност за кандидатстване по 9 обособени позиции, формирани въз основа на териториалния обхват на 9-те Регионални служби по заетостта.

Срокът за кандидатстване по процедурата от частните посреднически фирми, регистрирани по реда на чл. 27, ал. 2, т. 2 от ЗНЗ, е до 16 август 2021 г., а пълна информация за условията и изискванията за кандидатстване е публикувана в Регистъра на обществените поръчки на следния линк: https://app.eop.bg/today/147860.

29.07.2021

КАКВИ РАБОТНИЦИ СЕ ТЪРСЯТ В ОБЛАСТ МОНТАНА

Дирекциите „Бюро по труда“ обявиха свободните работни места в област Монтана. Вакантните позиции са в Берковица, Лом и Монтана.

В актуалния списък се наблюдава богато разнообразие от позиции, като впечатление прави големият брой свободни учителски места.

Повече информация можете да откриете в дирекция „Бюро по труда“. Консултантски център – Берковица публикува пълния списък с работни места в областта:

ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" - БЕРКОВИЦА
ул. "Д-р Ив. Панов" №1, тел: 0953/ 88 371

Работни места за специалисти с полувисше и средно специално образование
1 Рентгенов лаборант
1 Логопед
1 Рехабилитатор

Работни места за средно специално, средно професионално, средно общо и основно образование
1 Общ работник
3 Шивач
1 Готвач
1 Барман
1 Сервитьор
1 Машинист, еднокофов багер
5 Стругар
5 Обслужващ работник, промишлено производство
1 Спасител, басейн
1 Сервитьор
1 Козметик
3 Общ работник
1 Домакин, сгради
1 Барман

ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" - ЛОМ
пл. ”Свобода” 6, тел: 0971/60-195   

Работни места за специалисти с висше образование    
1 Ветеринарен лекар/техник
1 Учител прогимназиален етап – агроном или биология и здравно образование
1 Учител, Българси език и литература
1 Учител, информатика и информационни технологии
1 Старши учител, подготвителна група
1 Учител в прогимназиален етап - история и география - 4 часа
1 Старши специалист - незаконно строителство
1 Главен инженер, община/район

Работни места за средно професионално, средно общо и основно образование
4 Продавач-консултант
2 Готвач
4 Работник в кухня
1 Шофьор на хляб
12 Общ работник в промишлеността
2 Шофьор, товарен автомобил
2 Пакетировач
2 Общ работник
2 Машинен оператор шиене
1 Продавач, бюфет
1 Кредитен специалист, банка

ДИРЕКЦИЯ “БЮРО ПО ТРУДА” - МОНТАНА
пл. "Жеравица" 5, тел: 096/306-262

Работни места за специалисти с висше образование
1 Лекар, психиатрия
1 Лекар, урология
3 Медицински лаборант
2 Лекар, кардиология
2 Лекар, педиатрия
2 Лекар, ортопедия и травматология
1 Магистър фармацевт
2 Юрисконсулт
1 Главен юрисконсулт
2 Технически изпълнител
1 Юрисконсулт
1 Учител по френски език
1 Логопед

Работни места за средно професионално, средно общо и основно образование
1 Шофьор автобус
1 Шлосер
1 Заварчик
1 Майстор, производство на тестени изделия
1 Работник, отглеждащ селскостопански животни (крави)
5 Шивач
1 Шофьор,тежкотоварен автомобил (С+Е)
1 Дограмаджия
3 Готвач с опит
2 Мияч, съдове
1 Готвач
1 Шофьор,лекотоварен автомобил (кат .В или С) за Европа
2 Продавач-консултант
2 Продавач, разносна търговия
1 Готвач, с опит
1 Стругар
1 Енергетик
3 Шивач
1 Гладач
4 Опаковач
1 Гладач, ютия
1 Помощник-готвач
6 Готвачи с опит
4 Сервитьори
1 Електротехник
2 Техник телекомуникации
1 Продавач-консултант
1 Готвач
1 Продавач-консултант
1 Месач
1 Готвач
3 Аранжор, витрини/щандове+касиер
1 Получател, товари
1 Помощник-готвач
1 Сервитьор
5 Шивачи
1 Застрахователен брокер
1 Мениджър, търговски екип
5 Кредитен специалист, банка
1 Спасител, басейн
5 Шивачи
5 Електромонтьор
2 Машинист, пътно-строителни машини
5 Монтажник
6 Машиненоператор, металорежещи  машини
3 общ работник
1 Продавач-консултант
1 Шофьор, лекотоварен автомобил (категория С)
2 Камериерки
2 Касиер
5 Шивачи
1 Компютърен оператор + касиер
1 Продавач, павилион
1 Шлосер
1 Заварчик
1 Общ работник
1 Общ работник
5 Оператор в производство на акумулатори

16.07.2021

БЪЛГАРИЯ, РУМЪНИЯ, ХЪРВАТИЯ – ЧИЯ ИКОНОМИКА ЩЕ РАСТЕ НАЙ-БЪРЗО?

Световната икономика постепенно се възстановява от пандемията и това вече се усеща както в по-големите държави, така и от по-малките икономики. Страните-членки на ЕС отново отвориха своите икономики, което веднага задвижи и сектора на услугите. Възстановяването на потреблението вече е в ход и ще се засили през следващите месеци, предвиждат от Европейската комисия в лятната си икономическа прогноза.

Балканските държави от ЕС също усещат положителната промяна. България, Румъния и Хърватия показват завиден икономически растеж, лошите времена сякаш са зад гърба им. Икономиката на Румъния ще нарасне с 7,4% през 2021 г., което я поставя на първо място по растеж не само в региона, но и в целия Европейски съюз.

Шампионът Румъния

Румънската икономика е набрала скорост още през първите 3 месеца на годината, заплатите са се увеличили, което стимулира потреблението. Частното потребление ще остане много стабилно, подкрепено от премахването на ограниченията, особено в силно засегнати от пандемията сектори като изкуства, развлечения, ресторанти и хотели.

Инвестициите ще останат силни, подкрепени както от частния, така и от публичния сектор, а индустриалната активност ще се разшири през следващите месеци, което се вижда в непрекъснатото увеличение на поръчките. Износът на Румъния трябва да се подобри заради продължаващото възстановяване на основните търговски партньори на страната, но приносът на нетния износ към растежа се очаква да остане отрицателен през прогнозния хоризонт, очакват от ЕК.

Инфлацията вероятно също ще се увеличи заради високите цени на енергията, както и възстановяването на търсенето. Годишната инфлация на потребителските цени се е увеличила от 1,8% през декември 2020 г. до около 2,7% през април 2021 г. и се очаква да достигне средно 3,2% през цялата година, преди да намалее до 2,9% през 2022 г., предвиждат от Брюксел.

Румънският премиер Флорин Читу заяви, че икономиката на Румъния ще нарасне с близо 7% през 2021 г. на фона на правителствените политики, които стимулират инвестициите. През кризисната 2020 г. икономическата продукция на Румъния се сви с 3,9% спрямо ръст от 4,1% през 2019 г.

Стабилната Хърватия

Хърватската икономика ще нарасне с 5,4% през тази година и с 5,9% през 2022 г., възползвайки се от активизирането на потреблението, строителството, промишлеността и перспективите за туризъм.

Отварят се нови работни места в хотелиерството, ИТ сектора и строителството, подкрепени от силното представяне на инвестициите. Инвестиционният растеж ще се ускори през годината, за което ще изиграе важна роля и Планът за възстановяване и устойчивост.

Туристическият сезон в страна ще остане доста под нивата от 2019 г., но ще бъде значително по-добър от миналата година. В резултат на това износът на услуги трябва да покаже силен растеж. Износът на стоки също се очаква да се представи добре, воден от силно търсене в ключови търговски партньори. Инфлацията остава ниска, но се очаква се занапред да расте, движена от услугите и преработените храни. ЕК предвижда тя да се увеличи с 1,5% тази година и 1,3% през 2022 г.

Хърватия обаче има какво да наваксва, тъй като икономическата продукция на страната се сви с цели 8% през миналата година. Икономиката ѝ беше сред най-тежко засегнатите от кризата заедно с тези на Испания, Италия и Гърция.

Неуверената България

Икономиката на България ще нарасне с 4,6% през 2021 г., видимо по-слабо от тези на Румъния и Хърватия, но все пак с 1,1 процентни пункта повече от предишните очаквания. Умереният растеж от малко над 4% ще продължи и през 2022 г. Растежът у нас е малко под средния за ЕС (4,8%), осезаемо по-нисък от този в Унгария и Словения, но близък до този в Словакия, Естония и Полша.

Въпреки ограниченията, свързани с пандемията, реалният БВП нараства с 2,5% на тримесечна база през първите 3 месеца на 2021 г., което се дължи главно на износа и частното потребление. Икономическата продукция на България е спаднала с 1,8% на годишна база през първото тримесечие на 2021 г., след годишен спад от 3,8% през четвъртото тримесечие на 2020 г., според НСИ.

Потребителското търсене може да се окаже по-силно от предвижданото, но заради бавната ваксинация срещу COVID-19, има опасност от ново блокиране до края на годината. 

През 2022 г. се очаква потреблението на домакинствата да продължи да се увеличава, в съответствие с подобряващото се положение на пазара на труда. Износът на стоки и услуги също ще нарасне заради повишаващото се външно търсене и премахването на ограничителните мерки. Прилагането на Плана за възстановяване и устойчивост ще подкрепи инвестициите през 2022 г.

Инфлацията трябва да се ускори до 1,9% през 2021 г. поради очакваните по-високи цени на енергията и някои вторични ефекти от повишените цени на горивата. Неенергийните промишлени стоки и преработени храни също се прогнозира да поддържат по-силна динамика на цените. През 2022 г. се очаква инфлацията на потребителските цени да достигне 2,5%, подкрепена от съвкупното търсене.

15.07.2021

ДАВАТ ДО 20 000 ЛЕВА НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ, ЗА ДА СТАРТИРАТ БИЗНЕС

Проекти на хора с увреждания, които искат да започнат собствен бизнес, ще бъдат финансирани с до 20 000 лева от държавата.

Кандидатите трябва да са с 50 или над 50% намалена трудоспособност и да нямат еднолично предприятие или съдружие. Те ще имат възможност да покрият разходи, свързани с учредяване на ново предприятие, строителни дейности, оборудване на разкритите работни места. Финансовата подкрепа може да се използва още за оборотен капитал и за кратък обучителен курс на собственика на предприятието. Това съобщават от Агенцията за хората с увреждания, които събират предложенията до 16 август.

Институцията ще подпомогне и проекти на специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, чиято цел е стимулирането на заетостта на хората в специализирана среда. Чрез проектите ще се даде възможност за изграждане на онлайн платформа с уебсайт, която да популяризира услугите и продукцията на предприятията. По процедурата могат да бъдат отпуснати до 80 000 лв., а документи трябва да бъдат подадени до 26 август.

Агенцията обявява конкурс за финансиране на проекти и за изграждането на достъпна архитектурна среда на културни, исторически и спортни обекти. Право на участие имат държавни, общински, стопански и неправителствени организации, регистрирани по българското законодателство и притежаващи или стопанисващи обектите.

До 12 000 лв. могат да бъдат отпуснати за изграждане на рампи, пътеки за хора със зрителни увреждания, адаптиране на входовете или изходите на сградите, поставяне на сигнализации за хора със слухови или зрителни проблеми. За подобряването на вътрешната среда могат да бъдат отпуснати до 15 000 лв., а за изграждане на нови и преустройство на съществуващи асансьори или платформи до 50 000 лв. Предложенията трябва да бъдат изпратени до 14 септември.

Националната програма за заетост на хората с увреждания дава възможност и за финансиране до 10 000 лв. на работодателите за осигуряване на достъп до действащи или нови работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Същата сума може да им бъде отпусната за приспособяването на вече съществуващите работни места или за оборудването на нови такива. До 1000 лв. могат да се получат за придобиване на допълнителна квалификация или преквалификация на работник с увреждане. Документи се подават до 17 август.

Всички документи и условия за кандидатстване по проектите могат да се намерят на интернет страницата на Агенцията за хората с увреждания.

15.07.2021

УДЪЛЖИХА СРОКА ЗА БЕЗЛИХВЕНИТЕ КРЕДИТИ

Правителството реши да удължи срока за кандидатстване по Програмата за безлихвено финансиране на физически лица, изпълнявана от Българската банка за развитие (ББР). Кредитите са в защита на хора, лишени от възможността да работят заради пандемията от COVID-19.

Срокът се удължава до 31 август или до изчерпване на гаранционните лимити за финансиране от страна на банките партньори по нея, което от двете настъпи по-рано.

Решението е продиктувано от това, че пет от търговските банки, които са сключили финансови споразумения с ББР, все още финансират по Програмата. Съдейки по темпа им, ако не се удължи срокът за кандидатстване, ще остане свободен и неоползотворен гаранционен лимит.

Приета и промяна в решение на кабинета от 2020 г. - за това, че ББР става еднолично акционерно дружество. Решението ще спомогне за ефективното изпълнение на Програмата, възложена на ББР, за преодоляване на последиците от пандемията.