17.01.2022
ЕЛЕКТРОНЕН АПОСТИЛ (E-APOSTILLE)
Електронен апостил (e-Apostille) – от 15 юни 2020 г. Националният център за информация и документация (НАЦИД) предоставя възможност за издаване на е-Apostille на образователни и удостоверителни документи, издадени от системата на образованието (от висшите училища, от институциите в системата на предучилищното, училищното и професионалното образование и обучение и от Министерство на образованието и неговите звена) в apostille.bg
Електронната система включва два компонента – издаване на е-Apostille в електронен формат с цифров сертификат и поддържане на Регистър на издадените Apostilles (е-Register). Иновацията е направена благодарение свързването на всички документи, намиращи се в регистрите за средно образование (от 2007 г.) и за висше образование (от 2012 г.), които са сканирани и се съхраняват в електронен вид. Процедурата е изцяло дигитализирана от подаването на заявката, през заплащането на услугата до получаването на заверените документи, като поставянето на електронния апостил е еднократно, за разлика от хартиената версия.
Новата електронна услуга намалява времето и цената за издаване, гарантира произхода и истинността на документите, елиминира възможностите за фалшификации, улеснява проверките за истинността както на хартиените, така и на е-Apostille в електронна среда.
До средата на м. Ноември 2021 г. са издадени над 2671 електронни апостила, както за удостоверяване на образователни документи за кандидатстване на български граждани в чужди висши училища, така и за легализиране на дипломите на чужди граждани, завършили образованието си в България.
Въвеждането на е-Apostille към настоящия момент се прилага само в няколко държави в света, като България е първата в ЕС.
17.01.2022
ИНФОРМАЦИОНЕН ДЕН ПО ПРОЦЕДУРА BG05M2OP001-3.019 „ПОДКРЕПА НА УЯЗВИМИ ГРУПИ ЗА ДОСТЪП ДО ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ“
Управляващият орган на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020 г. отправя покана към заинтересованите страни за участие в онлайн информационен ден по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M2OP001-3.019 „Подкрепа на уязвими групи за достъп до висше образование“ по приоритетна ос 3 „Образователна среда за активно социално приобщаване“ на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020 г. Основната цел на процедурата е подкрепа на уязвими групи за социално включване чрез осигуряване на достъп до образование и обучение за по-добра реализация на пазара на труда.
Допустими кандидати и партньори по цитираната процедура са училища от средното образование и юридически лица с нестопанска цел (ЮЛНЦ), осъществяващи дейност в обществена полза, регистрирани съгласно Закона за юридическите лица с нестопанска цел (ЗЮЛНЦ), а допустими партньори са училища от средното образование, висши училища и ЮЛНЦ, осъществяващи дейност в обществена полза, регистрирани съгласно ЗЮЛНЦ.
Информационният ден ще се проведе през платформата Zoom на 03.02.2022 г., четвъртък, от 10:00 часа. При проявен интерес, моля до двама представители от една организация/институция да се регистрират на следния линк, в срок до 02.02.2022 г.:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZckce-tpj0vGdanCKinkoQLLp4dPCmmFl0I
Регистрационната форма ще играе ролята на присъствен лист от проведената среща, поради което, където има възможност, информацията в нея следва да бъде попълнена на кирилица. Задължителната информация, която изисква регистрацията е име, фамилия, електронен адрес, институция/организация, която представлявате, както и ролята, която изпълнявате в нея. След попълване на регистрационната форма, на посочения от Вас в регистрацията електронен адрес ще получите линк, с който ще можете да влезете в срещата.
За навременното започване на срещата и за целите на проверка на лицата (дали са регистрирани предварително), които ще се включат, е необходимо всички участници да влязат в стаята в периода 9:30 ч. – 09:50 ч. на 03.02.2022 г. тъй като първоначално ще се намират в т. нар. „чакалня“ (Waiting room) и домакинът ще ги допуска след извършена проверка.
За допълнителни уточнения и въпроси по отношение на провеждане на срещата, може да се свържете с Мая Лашова, държавен експерт в дирекция „Програмиране, наблюдение и оценка“, ИА ПО, e-mail: m.lashova@mon.bg.
Допълнителна информация за процедура BG05M2OP001-3.019 „Подкрепа на уязвими групи за достъп до висше образование“ ще намерите на интернет страницата на ОПНОИР, раздел „Процедури“, рубрика „Процедури, отворени за кандидатстване“, както и в Информационната система за управление и наблюдение ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Active и на Единния информационен портал на европейските структурни и инвестиционни фондове: https://www.eufunds.bg/bg/opseig/node/9096.
17.01.2022
РАЗШИРЯВАТ ФИНАНСИРАНЕТО НА ПРОЕКТИ ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ
Премахва се минималният праг при финансиране на проекти във връзка с изграждането на достъпна жилищна среда. Това предвижда Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност, качена за обществено обсъждане.
Тя има за цел изграждането на достъпна среда в съществуващи жилищни сгради и прилежащите им пространства за хора с увреждания и осигуряване на лична мобилност за тяхното социално приобщаване, като се отчитат и специфичните им потребности.
Разширява се обхватът на допустимите за финансиране дейности, свързани с осигуряването на лична мобилност.
Така например средства ще се дават и за изменение в конструкцията на моторно превозно средство, в т. ч. за монтиране на помощно съоръжение/приспособление за качване и сваляне на инвалидна количка в МПС, за закупуването на автомобил с извършено изменение в конструкцията и/или за обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС, при липса на такава.
Програмата за достъпна жилищна среда се реализира в два компонента:
Човек с трайно увреждане може да кандидатства в рамките на годината и по двата компонента по ал. 1, но поотделно – с две отделни заявления.
За финансиране по Програмата може да кандидатства човек с трайно увреждане с изготвена индивидуална оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания.
17.01.2022
ИЗТИЧА СРОКЪТ ЗА ПРОМЯНА НА ОСИГУРЯВАНЕТО
До 31 януари самоосигуряващите се лица могат да променят вида на осигуряването си, напомнят от Национална агенция за приходите. Самоосигуряващите се лица задължително се осигуряват във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО), а по свой избор могат да се осигуряват и във фонд „Общо заболяване и майчинство”.
Самоосигуряващите се лица, които изберат да внасят осигурителни вноски и във фонд „Общо заболяване и майчинство”, могат да се ползват от всички осигурени социални рискове (без трудова злополука и професионална болест и безработица) на ДОО.
Другият вариант е да внасят осигурителни вноски на по-нисък процент само във фонд „Пенсии“ на ДОО (за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт).
В този случай обаче, напомнят от НАП, самоосигуряващите се нямат право на парични обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и др., изплащани от държавното обществено осигуряване.
Видът на осигуряването на самоосигуряващите се лица може да се променя за всяка календарна година, ако е подадена декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на НАП. Срокът за подаване на документа е до 31 януари на съответната година.
Декларацията се подава по утвърден образец в офис на НАП по постоянен адрес или чрез е-услугите на приходната агенция с персонален идентификационен код /ПИК/ или електронен подпис /КЕП/.
При прекъсване и възобновяване на съответната трудова дейност, както и при започване на друга трудова дейност от самоосигуряващото се лице през календарната година не може да се променя вече избрания и декларирания вид осигуряване.
Повече информация и консултации за попълването на данъчни и осигурителни декларации можете да получите на телефон: 0700 18 700 (на цена, съгласно тарифата на телефонния оператор).
17.01.2022
ООН ОЧАКВА 4% РАСТЕЖ НА БЪЛГАРСКАТА ИКОНОМИКА
ООН прогнозира, че икономиката на България ще нарасне с 4% за 2022 г. и с 3.5 на сто през 2023 година.
Инфлационните очаквания на анализаторите на ООН за България са темпът на повишаване на цените да бъде 1.9% през текущата и идната година.
В публикувания късно в четвъртък доклад обаче икономическият департамент на ООН изтъква, че ще има забавяне в растежа на световната икономика като цяло - нарастване с 4 на сто през 2022 г. спрямо темп от 5.5 на сто през 2021 г. и още по-голямо забавяне през 2023 г. - до 3.5 на сто, на фона на нови вълни от COVID-19, проблеми на трудовия пазар, напрежение в снабдителните вериги и ускоряваща се инфлация.
На 11 януари Световната банка прогнозира 3.8% реален растеж на българската икономика през 2022 г. и 3.6% през следващата година. Перспективата на банката за българската икономика през 2022 г. бе подобрена с 0.5% спрямо прогнозите й от юли миналата година.
В доклада на СБ България е изтъкната и като една от малкото страни в Европа и Централна Азия, която все още осигурява фискална подкрепа срещу пандемията. Повечето страни са оттеглили подкрепата с бюджетни средства към края на 2021 г., отбелязва международният кредитор, който групира България с Казахстан, Северна Македония и Русия.
Световната банка очаква глобалният растеж да се забави до 2023 г., тъй като разпространението на вариантите на COVID-19 наред с инфлацията, дълга и неравенството засилват несигурността.
14.01.2022
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: НАЙ-ЧЕСТИТЕ ГРЕШКИ ВЪВ ФИРМЕНОТО СЧЕТОВОДСТВО
Счетоводството е перо от всеки бизнес, което не просто е необходимо, а е абсолютно задължително. Счетоводната отчетност е неизменна част от развитието на една успешна компания. Финансовата част от бизнеса трябва да носи спокойствие и да бъде източник на надеждна информация, която може да се използва за развитието на бизнес делата ви.
Финансовата отчетност предполага сравнително висок риск от допускане на грешки, тъй като счетоводството е свързано с поемане на големи отговорности и работа под високо напрежение, спазване на срокове и строги процедури, всекидневно разрешаване на казуси и лутане из данъчната и счетоводна нормативна „джунгла“.
Желанието за пестене във важни аспекти като счетоводството обаче със сигурност би изиграла лоша шега на всеки млад предприемач. Вижте най-честите грешки, които повечето собственици на малки фирми и разрастващ се бизнес са склонни да допускат.
Самостоятелното управление на вашите сметки
Когато бизнесът ви е малък, с ограничени приходи, воденето на счетоводството вкъщи може да изглежда като привлекателна алтернатива. Но вместо да ви спести малко пари, този вариант често води до непредвидени разходи. Професионален счетоводител би ви струвал повече средства, но също така той би ви спестил доста разходи – от данъчни облекчения, за които не знаете, до избягването на грешки, които иначе сами не бихте забелязали, но лесни за идентифициране от професионалист.
Доверяване на неквалифициран счетоводител
Делегирането на задължения и дейности по водене на счетоводството на служители и сътрудници без необходимите счетоводни познания може да се превърне в огромен проблем. За разрастващия се бизнес понякога изнесеното счетоводство (аутсорсинг на счетоводни услуги) към счетоводно дружество може помогне да се съсредоточите върху други важни бизнес начинания.
Съмнително евтини услуги
Да изберете най-евтините услуги не е особено удачно. Качествената работа струва пари. Не забравяйте, че счетоводителите са квалифицирани експерти, които постоянно актуализират знанията си, защото данъчните разпоредби и закони се менят често. Ако инвестирате по-голяма сума пари в професионалисти, които водят качествено вашето счетоводство, вероятно скоро ще започнете да реализирате печалби.
Близостта до вашия офис не е фактор
Не се доверявайте на дадена счетоводна фирма, само защото се намира в близост до офиса ви. Възможността счетоводителят да е съвсем близо до вас наистина е примамлива, но това стеснява кръга ви от потенциални фирми, чиито услуги бихте могли да използвате. Подобна тактика не е препоръчителна, защото по този начин наистина ограничавате своя избор и възможностите да получите качествено и ефективно счетоводно обслужване.
Счетоводните услуги имат определени цени
Не позволявайте да ви заблуждават относно цените на счетоводните услуги. Съществуват немалко недобронамерени фирми, които си позволяват да заблуждават своите клиенти единствено с цел печалба. Информирайте се подробно как се изчисляват цените за услугите и доколко гъвкави са предлаганите пакети. Обикновено счетоводните къщи имат базисен пакет от счетоводни услуги и всяка промяна в него трябва да се отразява и в цената.
След намирането на точния счетоводител
Когато намерите квалифициран счетоводител, е необходимо да отделите време, за да го включите в тънкостите на работата конкретно за вашата компания. Без правилното запознаване с вашите счетоводни процедури всяка на пръв поглед незначителна грешка може да доведе до загуба на сериозни доходи. Не по-малко важно е и наличието на система за вътрешен контрол за намаляване на риска от човешки грешки или професионални измами.
Ако все пак вие самите имате необходимите познания и възможност да се занимавате лично със счетоводството на своята фирма, трябва да имате предвид някои основни грешки, допускани в процеса на работа.
- Не издавате навреме фактури за дължимите плащания и при изготвянето на данъчни отчети се оказвате затрупани с куп неописани клиентски плащания и отчет за приходите, в който няма никакъв смисъл;
- Не пазите информация и касови бонове за направените разходи, което от своя страна може да доведе до редица данъчни, счетоводни и други проблеми;
- Не отчитате плащанията, направени в брой, и забравяте за тях, което може да причини множество неточности и грешки;
- Отлагате воденето на документацията за по-късно, което може да доведе до проверки, увеличени дългове, които никога няма да бъдат платени, и грешки във фактурите, които ще бъдат трудни за доказване на по-късна дата;
- Правите математически грешки като въвеждане на цифри на грешното място, невъзможност за правилно закръгляне на цифри или грешки при неправилно пренесени данни;
- Допускате несъответствия между банковите извлечения и счетоводните регистри, като от време на време малки разходи и суми, за които не се замисляте, остават извън регистрите;
- Правите пропуски при отразяването на малките трансакции, особено при продажбите на дребно, където многобройни разплащания се извършват в брой, и когато дребни суми остават незабелязани;
- Стартирате работа по проекти без да сте определили максималните разходи, които можете да си позволите, което се дължи на пропуски при определянето на бюджети за отделните ви проекти;
Приемате, че продажбите са еквивалент на паричен поток, но това не е коректно, тъй като изкривява реалното състояние на бизнеса ви и може да подведе вас и вашите бизнес-партньори.
Ако бюджетът ви за счетоводство все пак наистина е ограничен, винаги можете да се възползвате от услугите на сайтове за автоматично счетоводство, които правят досадните процеси по-достъпни. Те ви дават възможност за самостоятелно въвеждане на документите и правене на справки в реално време. По този начин си осигурявате месечно приключване в срок и на значително по-ниска цена.
14.01.2022
НАД 75 000 ДУШИ ЩЕ ЗАПАЗЯТ РАБОТАТА СИ
Над 75 хиляди работни места се очаква да бъдат запазени през януари и февруари чрез мярката "60 на 40". Това съобщи министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков.
"Подкрепата на бизнеса продължава и през 2022 г., като за целта действието на мярката "60 на 40" е удължено до края на февруари. Според предвижданията за предоставяне на подкрепа за януари - февруари 2022 г. ще са необходими около 120 млн. лева. Като се вземат предвид средствата от 761 лева, изплатени на човек на месец средно за периода август-октомври 2021 г., може да се очаква, че през първите два месеца на годината ще се запази заетостта на над 75 хиляди работници и служители средномесечно", информира Гьоков.
След края на февруари, при отчитане на епидемиологичната обстановка и приемането на бюджета за 2022 г., действието на мярката ще бъде удължено в съответствие с действието на временната рамка на ЕК за държавни помощи, допълни той.
Социалният министър уточни, че мярката е била удължена само за януари и февруари именно по настояване на работодателите. Иначе можеше да удължим - средствата позволяват - до края на юни, до когато е временната рамка на ЕК за държавни помощи, посочи Гьоков. От страна на работодателските организации има сериозен натиск за промяна на дизайна на мярката, коментира министърът и допълни, че водят разговор с тях.
Георги Гьоков отбеляза, че промяна на условията за получаване на тези помощи минава през нотификация от ЕК. Аз съм силно притеснен, че дори да договорим в рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество някаква промяна в дизайна на мярката, която ще се изразява в намаляване на процента на спада на оборота, няма да можем да го нотифицираме пред ЕК, за да влезе в действие до юни, коментира той.
Социалният министър отчете, че по мярката "60 на 40" са подкрепени около 13 хиляди работодатели да запазят своя персонал и да продължат да работят, както и е ограничен ръстът на безработицата. По данни на Агенцията по заетостта към 10 януари 2022 г. броят на регистрираните в бюрата по труда безработни е 162 895, а равнището на регистрираната безработица е 4,96 процента, като за сравнение, на същата дата през 2021 г. са били регистрирани 229 925 безработни, посочи той.
Запазените работни места по мярката "60 на 40" за периода от 1 януари - 30 юни 2021 г. са 207 407, а изплатените средства са 723 400 000 лева, посочи той. Гьоков отбеляза, че в средата на миналата година са променени изискванията по мярката. За периода 1 юли - 31 декември 2021 г. запазените работни места са 150 926, а изразходваните средства 324 700 000 лева.
Намалението в изплатените средства през второто полугодие на 2021 г. спрямо първото е с около 55 процента, а намалението в броя на запазените работни места е 27 процента. По този начин, чрез въведената промяна се подобрява ефективността на мярката, коментира той.
14.01.2022
РУМЪНИЯ ИЗПРЕВАРВА ПОЛША?
Pyмъния мoжe дa изпpeвapи Πoлшa пo бpyтeн вътpeшeн пpoдyĸт нa глaвa oт нaceлeниeтo дo cpeдaтa нa тoвa дeceтилeтиe, aĸo ycĸopи пyбличнитe peфopми и дигитaлизaциятa, ĸaĸтo и aĸo пoлoжи пoвeчe ycилия в oблacттa нa инвecтициитe в paзвoйнa дeйнocт, глacи дoĸлaд нa Ваnса Тrаnѕіlvаnіа, цитиpaн oт Rоmаnіа Іnѕіdеr.
"Πoлшa и Pyмъния бяxa изпpaвeни пpeд cpaвними иĸoнoмичecĸи и иcтopичecĸи пpeдизвиĸaтeлcтвa пpeз пocлeднoтo дeceтилeтиe", ĸaзвa aвтopът мy Aндpeй Paдyлecĸy, диpeĸтop "Maĸpoиĸoнoмичecĸи aнaлиз" в бaнĸaтa.
Aнaлизът coчи oщe, чe Pyмъния e пocтигнaлa cилнa ĸoнвepгeнция ĸъм нивaтa в Πoлшa щo ce oтнacя дo пepcпeĸтивaтa зa гoдишeн тeмп нa пoтeнциaлния БBΠ oт 2010 дo 2019 г.
Πpeз пocлeднaтa гoдинa oт тoзи циĸъл БBΠ нa глaвa oт нaceлeниeтo cпopeд пapитeтa нa пoĸyпaтeлнaтa cпocoбнocт ĸaтo пpoцeнт oт cpeдния в EC e 75,7 пpoцeнтa в Πoлшa и 72 пpoцeнтa в Pyмъния. A гoдишният тeмп нa пoтeнциaлния БBΠ в Pyмъния нaдxвъpля нивaтa в Πoлшa пpeз 2020 г.
Зa 2021/3 aнaлизaтopът oчaĸвa ycĸopявaнe нa тeндeнциятa зa ĸoнвepгeнция.
Πo дaнни нa Cвeтoвнaтa бaнĸa пpeз 2020 г. пoĸaзaтeлят в Pyмъния дocтигa нивo oт $31 945,70, c ĸoeтo изпpeвapвa Гъpция ($28 377,40). Бългapия ce нaмиpa мeждy Уpyвaй и Tpинидaд и Toбaгo c $24 620 БBΠ нa глaвa oт нaceлeниeтo пo пapитeтa нa пoĸyпaтeлнaтa cпocoбнocт. Πo-гoлeмият oт oчaĸвaния cпaд нa нaceлeниeтo oбaчe вepoятнo щe пoвиши нивaтa.
14.01.2022
ГРАЖДАНИТЕ МОГАТ ДА ПРЕДЛАГАТ ПЪТИЩА ЗА РЕМОНТ ПО НОВА ПРОГРАМА ЗА 2022 Г.
Гражданите могат да правят предложения кои пътища да бъдат включени в новата програма за ремонт на републиканската пътна мрежа за 2022 г.
Министърът на регионалното развитие и благоустройството Гроздан Караджов обяви началото на четиригодишна програма, която цели качествено подобрение на тежкото състояние на пътната мрежа в страната. За тази година ще се ремонтират над 3100 км от пътната мрежа, а необходимото финансиране от 2.8 млрд. лв. ще дойде от бюджета и приходите от тол таксите. Министър Караджов си поставя амбициозната задача за 4 години да бъдат ремонтирани около 60% от републиканската пътна мрежа, която покрива 80% от целия трафик в страната.
На работна среща с министър Караджов от Агенция „Пътна инфраструктура“ представиха по области участъците от републиканската пътна мрежа, които са определени за спешен ремонт през 2022 г.
В следващите две седмици гражданите ще могат да дадат свои предложения за включване на други пътища в списъка, по които те пътуват и смятат, че са в тежко състояние.
Картите с определените трасета по области са публикувани на страниците на Министерството на регионалното развитие и благоустройството и на Агенция „Пътна инфраструктура“.
Гражданите могат да изпращат предложения и сигнали, включително снимки и видеоматериали, на имейл адрес: signali@api.bg. Предложенията ще бъдат разгледани и окончателните списъци с пътищата за ремонт ще бъдат публикувани на интернет страниците на МРРБ и АПИ.
Предвижда се основен ремонт на важни участъци във всички области на страната. Сред тях са обновяване на част от Върбишкия проход, основен ремонт на пътя до Варненското езеро, който ще се използва при изграждането на АМ „Черно море“.
От АПИ планират ремонтни дейности на участъци от прохода Шипка, пътищата за Трявна, Ловеч и местността Узана край Габрово. Набелязан е ремонт и на моста в Севлиево, както и изграждането на нов мост над река Вит при село Гложене, който ще дублира съществуващия исторически мост, който е в лошо състояние. Основен ремонт е предвиден тази година и на Златишкия проход в частта от Етрополе до Златица, за който министърът също получава сигнали от граждани за тежкото състояние.
Ще се направи ремонт и на участък от пътя Монтана – Бойчиновци, както и на този Рударци – Кладница. В програмата са предвидени ремонтни дейности и на отсечката от АМ „Тракия“ между тунел Траянови врата и 66-ти км.
До края на годината е реалистичният срок за започване на основен ремонт и на пътищата в българската част на Дунав мост, сочат разчетите на пътната агенция.
Също тази година е предвидено да се обяви обществена поръчка за изработване на проект за изграждане на снегозащитно съоръжение – тип тунел на прохода Троян – Кърнаре.
В област Видин са предвидени 89 км пътища общо за основен ремонт, в Добрич - 117 км, във Велико Търново – 150 км, от които 71 км за основен ремонт, като са включени и участъци от третокласната пътна мрежа.
11.01.2022
БУСТЕРНА ДОЗА: КОГА И КАКВА - ОБЯСНЯВАТ ЕКСПЕРТИТЕ ОТ МЗ
Министерството на здравеопазването публикува важна информация за гражданите, желаещи да си поставят бустерна доза от ваксината на Janssen срещу COVID-19.
От ведомството поясняват, че тя може да бъде приложена 2 месеца след първа ваксинация със същата ваксина.
Бустерна доза от ваксината на Janssen може да бъде приложена и след завършван ваксинационен курс срещу COVID-19 с иРНК ваксините на Pfizer/BioNTech и Moderna. В тези случаи обаче интервалът за прилагане на бустерната доза е 3 месеца.
В Регистъра за ваксинация срещу COVID-19 вече е създадена функционалността, която позволява въвеждането на поставена бустерна доза от ваксината на Janssen. Това означава, че гражданите получават своя Европейски цифров COVID сертификат веднага след ваксинация.
От МЗ припомнят, че иРНК ваксина (на производителя Pfizer/BioNTech или на Moderna) може да се поставя като бустерна доза след завършен ваксинационен курс с иРНК или с векторна ваксина (на AstraZeneca или на Janssen) не по-рано от 3 месеца след завършения ваксинационен курс.
Здравното министерство и Експертният консултативен съвет по надзор на имунопрофилактиката препоръчват преболедувалите коронавирус да се ваксинират с пълна имунизационна схема най-рано 3 месеца след лабораторно потвърждаване на диагнозата. При лица, заболели от COVID-19 след прилагане на първа доза от ваксините с двудозов режим на имунизация, втората доза ваксина се поставя не по-рано от 3 месецa след потвърждаване на диагнозата.
Ваксините предпазват от тежко протичане на заболяването, хоспитализация и летален край, подчертават от МЗ.
11.01.2022
БЪРЗИЯТ СПАД НА РАБОТНАТА СИЛА В БЪЛГАРИЯ НОСИ КОНКРЕТНИ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗА ИКОНОМИКАТА
Въпреки че публикуването на окончателните пълни резултати от проведеното миналата есен преброяване на населението остава далеч в бъдещето – може би дори в края на годината – оповестените от НСИ първоначални (и предварителни) данни за населението на страната, областите и възрастовата структура на населението дават възможност за редица важни изводи, пише икономистът Адриан Николов в анализ за Института за пазарна икономика (ИПИ).
На първо място, не можем да пропуснем проблемите със самото провеждане на преброяването, белязано от извънредните условия – в крайна сметка те имат влияние и върху скоростта на оповестяване на крайните резултати, и върху качеството на получените данни.
Видно най-големият проблем е провалът на електронното преброяване, което статистическият институт очакваше да покрие по-голямата част от населението, а е достигнало до едва една трета – под дела дори от 2011 г., въпреки далеч по-широкото проникване на Интернет.
Това от своя страна води до липса на достатъчно преброители, забавяне на целия процес, и в крайна сметка – непокрити територии и домакинства. Дали става дума за слаба информационна кампания, спад на доверието вследствие на хакерските атаки или пък проблеми със самата платформа, казусът с отказа от електронно преброяване до голяма степен ще бележи начина, по който преброяване 2021‘ ще бъде запомнено.
Ако оставим проблемите със самия процес настрана, първите резултати водят със себе си няколко важни извода:
Спадът на населението в периода между 2011 г. и 2021 г. е по-сериозен от очаквания, а темпът му се забързва. Докато „корекцията“ на предишното преброяване е с малко под 180 хиляди души, този път размерът ѝ ще бъде с над 395 хиляди души.
В рамките на три десетилетия демографската пирамида на страната практически се е обърнала – докато според преброяването от 1992 г. делът на хората на 0 - 17 г. е бил 24%, а този на 65+ - 14%, днес местата им са разменени.
В резултат няма как да очакваме друго, освен процесите на застаряване и свиване на населението да продължат да се ускоряват и през следващото десетилетие, с всички последствия за пазара на труда, социалната политика, пенсиите, данъчната система.
Завръщането на българите в година на COVID-19 далеч не е било достатъчно, за да елиминира ефекта от миграционните процеси преди това. Доколкото според анализа на НСИ естествените и механичните процеси имат относително равно влияние върху спада на населението, то изглежда, че ръстът на доходите през последните години не е бил достатъчен, за да спре потока на българи, които търсят по-добра реализация в чужбина.
Много голям спад – с над 885 хиляди души – има в групата на населението в активна трудова възраст, или между 18 и 64 години. Бързият спад на работната сила носи със себе си конкретни последствия за българската икономика – в бъдеще ще се налага да се върши повече работа с по-малко хора, което тласка страната към по-капиталоемки производства с по-висока производителност на труда и ясна потребност от повишаването на квалификацията и уменията на работещите.
Резкият спад на населението създава илюзия за „забогатяване“, ако ползваме относителни индикатори. По-малкото население означава, например, че БВП на човек от населението на страната се повишава без обемът на БВП да е нараснал.
Ако вземем данните от 2020 г., когато според „старите“ данни БВП на човек е бил 17,3 хил. лв., то с „новото“ население обемът му би нараснал до 18,4 хил. лв., или повишение с над хиляда лева, при това без да включваме растежа от 2021 г.
Това от своя страна води и до „сближаване“ с няколко процентни пункта в сравнение с отчитаното досега от Евростат към средноевропейските равнища на БВП на човек – без, разбира се, каквото и да се е променило в реалното благосъстояние на населението.
Всички области, без столицата, губят население в периода между двете преброявания, като най-сериозно са засегнати най-слабо икономически развитите части на Северна България, където спадовете са с между една пета и една четвърт в рамките на десетилетието.
Обратно, благодарение на по-благоприятните миграционни процеси водещите областни икономики – Пловдив, Варна, Бургас – успяват да забавят свиването на населението си.
Интересен е казусът на София – при нея се очакваше отчитане на по-голямо население, но столицата е успяла да увеличи броя на жителите си с 15%, при това след отчитането на отлива към съседните общини в хода на пандемиятa.
Изменението на населението се отразява и на макроикономическите показатели на областите. С необходимата уговорка, че окончателните данни ще са различни – най-малкото защото последните достъпни областни данни са за 2019 г. – БВП на човек от населението се оказва от порядъка на 10-15% по-висок в повечето области, като най-видим е ефектът при по-бедните области.
Изключението е столицата – заради по-голямото от отчитаното в текущите оценки население, средното равнище на БВП на човек намалява с малко над 10%. С други думи, сред последствията на преброяването ще бъде и отчитането на свиване на икономическите неравенства между областите и по-бързо догонване на лидера София от останалите области.
Първоначалните данни, оповестени тази седмица от НСИ, са само малка част от това, което преброяването ще предостави на анализаторите и създателите на политики. Въпреки това, резкият спад на работоспособните, обръщането на демографската пирамида и концентрацията на населението в столицата дават много поводи за разсъждение и насочват към належащи промени.
11.01.2022
ОТ ФЕВРУАРИ БАНКОВИТЕ ПРЕВОДИ ЩЕ СТАВАТ ПО-БЪРЗО
Един час. Толкова ще отнемат всички преводи, които потребители и фирми правят помежду си през българските банки от февруари. В момента за толкова бърз превод се плаща допълнително като това струва повече на фирмите.
От БНБ уверяват, че банките повече няма да имат основание допълнително да таксуват бързите трансакции.
В момента разплащанията стават три пъти дневно през системата БИСЕРА и ако са преведени в следобеден час, например, може да пристигнат едва на следващия ден. За извършване на незабавен превод е системата RINGS, ползването на която се заплаща допълнително.
С промените преводите ще стават през Единната зона за плащания в евро (SEPA). На практика платежните нареждания ще се изпълняват 24 часа в денонощието през всички календарни дни на годината.
Засега плащанията към бюджета са изключени от нововъведението. Там левовите трансакции ще преминат в SEPA на по-късен етап.
Въпреки това улеснение банковият превод ще струва пари, както и в момента. Тегленето и внасянето на пари на каса в банковите офиси по традиция е в пъти по-скъпо от онлайн банкирането.
От началото на годината в допълнение редица банки отново увеличиха събираните от тях такси. По данни на БНБ тегленето на пари от банкомат на банката, от която е издадена картата, средно струва 25 ст., а от чужда банка - 1.15 лв. Когато това се прави на гише, услугата струва средно за пазара 2.81 лв., или 0.41% от теглената сума, като минимално се плащат 3.50 лв.
По данни на БНБ за 11-те месеца на изтеклата година банките са получили нетен доход от такси и комисиони за 1.12 млрд. лв., а за цялата 2020 г. по тази линия са дошли 1.04 млрд. лв.
10.01.2022
МОЖЕ ДА ПОДАВАМЕ ДАНЪЧНИТЕ СИ ДЕКЛАРАЦИИ ОТ ДНЕС
Данъчната кампания 2022 г. започва на 10 януари. Oт днес стартира подаването на декларациите за доходите на физическите лица по електронен път, по пощата и в офисите на приходната агенция.
В началото на март 2022 г., след подаването на данните от работодатели и платци на хонорари, ще бъде пусната и предварително попълнена декларация за доходите, която се подава с ПИК или електронен подпис през Портала за електронни услуги на НАП.
В нея ще бъдат вписани автоматично данни за получени през 2021 г. доходи от трудови правоотношения, граждански договори и хонорари, доходи от наем за имоти, чиито наематели са юридически лица и други.
Срокът за ползване на 5% отстъпка за ранно деклариране и плащане е 31 март, а крайният срок за обявяване на доходите и плащане на дължимия данък тази година е 3 май, първият работен ден след 30 април, напомнят от приходната агенция.
Лицата, извършващи дейност като търговци, еднолични търговци и земеделски стопани, избрали този ред на облагане, подават декларациите си от 1 март до 30 юни.
Това е срокът, в който и фирмите трябва да декларират корпоративен данък (чл. 92 от Закона за корпоративното подоходно облагане), данък върху разходите, данък върху приходите на бюджетните предприятия, както и данък върху дейността от опериране на кораби. Срокът за плащане на тези данъци е 30 юни.
Допълнителна информация за данъчните и осигурителните изисквания може да се получи в сайта на приходната агенция www.nap.bg и на телефона на Информационния център на НАП 0700 18 700 на цена, според тарифите на съответния оператор.
10.01.2022
КОЛКО ЩЕ Е ЗДРАВНАТА ВНОСКА ЗА БЕЗРАБОТНИТЕ ДО МАРТ
По 26 лева на месец ще продължат за плащат за здравна вноска безработните, които не са борсата, както и хората, които сами си плащат вноските до края на март 2022 г.
Това се разбира от внесения в Народното събрание Законопроект за удължаване до 31 март 2022 г. на действието на разпоредби на Закона за държавния бюджет.
Така без промяна остават минималният осигурителен доход, който още три месеца ще бъде 650 лв., и максималният - 3000 лв. Те служат за определяне на размера на здравната вноска, като тя е в размер на 8% върху не по-малко от 325 лв. и не повече от 3000 лв. месечно.
Според Закона за здравното осигуряване, неосигурените на друго основание се осигуряват върху доход, не по-малък от половината от минималния месечен доход за самоосигуряващите се.
С предложенията в законопроекта се удължават сроковете за действие на различни плащания от хазната, например - за допълнителните възнаграждения на медиците от първа линия, помощта за деца с увреждания и други разходи.
Заедно с това до този срок се запазват размери като минималния доход на служител в държавната администрация, който практически винаги съвпада и с минималната работна заплата. В момента тя е 650 лева.
Според Закона за публичните финанси, ако няма приет бюджет за годината, до гласуването на такъв от парламента и обнародването му в „Държавен вестник“ държавата работи с 1/12 от съществуващия месечно.
10.01.2022
ЕИФ И РАЙФАЙЗЕНБАНК ДОГОВОРИХА ОЩЕ 150 МИЛИОНА ЕВРО В ПОДКРЕПА НА БЪЛГАРСКИЯ БИЗНЕС
Европейският инвестиционен фонд (ЕИФ) и Райфайзенбанк (България) подписаха нови гаранционни споразумения за още 150 млн. евро за продължаване на подкрепата на българския бизнес по време на пандемията от КОВИД-19. Срокът за кандидатстване е удължен с още една година до 31.12.2022 г., съобщиха от банката.
Споразуменията дават възможност Райфайзенбанк (България) да продължи да подпомага българските малки, средни и междинни предприятия. Общата сума на гаранцията, подкрепена от Европейския инвестиционен фонд, достига до 300 млн. евро. Предоставеното финансиране се осъществява по гаранционен инструмент И Джи Еф (EGF), изпълняван от Европейския инвестиционен фонд (ЕИФ) с финансовата подкрепа на държавите членки на Европейския съюз, които допринасят за Паневропейския гаранционен фонд (EGF).
В рамките на споразуменията компаниите ще имат достъп до финансиране с инвестиционни кредити със срок на погасяване до 10 години, оборотни кредити до 5 години и револвиращи кредити/овърдрафти до 4-5 години, в зависимост от прилагания режим на държавна помощ, разясниха от финансовата институция.
До момента, в резултат от сътрудничество между Райфайзенбанк и ЕИФ, има споразумения за над 1,1 млрд. евро, включително над 560 млн. евро на разположение на българските малки и средни предприятия за преодоляване на негативните икономически ефекти от ковид пандемията.
"Бизнесът в цяла Европа продължава да усеща икономическите последствия от пандемията от КОВИД-19. Засиленото партньорство между ЕИФ и Райфайзенбанк в рамките на Европейския гаранционен фонд ще предостави така необходимото финансиране, което да отговори на нуждите на българските компании", заяви Роджър Хавенит, заместник главен изпълнителен директор на ЕИФ.
"Подкрепата за малките и средни предприятия по време на пандемията с по-достъпно финансиране е ключът към икономическото възстановяване и просперитета на България. В рамките на Европейския гаранционен фонд Групата ЕИБ досега е одобрила 12 операции, които се очаква да мобилизират над 2,1 млрд. евро инвестиции в българската икономика", каза вицепрезидентът на Европейската инвестиционна банка Лиляна Павлова.
По думите на Добромир Добрев, заместник-председател на УС на Райфайзенбанк (България) с ресор Корпоративно банкиране и капиталови пазари, 7600 проекта на български малки и средни фирми са били подкрепени, благодарение на партньорството с ЕИФ, с над 680 млн. евро.
10.01.2022
ДЪРЖАВАТА ПЛАЩА СЛЕДВАНЕТО НА СТУДЕНТИ, АКО ИМАТ ДОГОВОР ЗА СТАЖ С РАБОТОДАТЕЛ
Министерството на образованието и науката (МОН) публикува регистър на специалностите, за които държавата заплаща изцяло или частично разходите за следването при сключен договор с работодател за стаж на студента за периода на обучението и за работа след успешното му завършване.
Освен до информация за специалностите, студентите вече имат достъп и до списъка с всички фирми, с които могат да сключат договор за стаж и работа, за да ползват финансова подкрепа от държавата.
Регистърът дава възможност за двупосочна връзка между студентите и бизнеса. Обучаващите се по-лесно ще намират място за професионалната си реализация, а фирмите – необходими специалисти за дейността си.
Информационната система на специалностите и работодателите се поддържа от Националния център за информация и документация (НАЦИД) към МОН.
Държавата заплаща изцяло или частично таксите за обучение на студенти от 96 различни специалности, в случай че имат сключен договор с конкретна фирма за стаж и работа след завършване. Списъкът на специалностите, за които държавата покрива разходите за обучение, се изготвя по висши училища, форми на обучение и брой студенти спрямо нуждите на пазара на труда. Той се актуализира всяка година, за да отговаря в максимална степен на потребностите от висококвалифицирани кадри за икономиката.
Министерският съвет ежегодно утвърждава и списъка на работодателите, с които студентите могат да сключват договори за стаж и работа. По предложение на различни министерства през настоящата академична година са одобрени 154 фирми. За 2021/2022 г. тези работодатели са заявили необходимост от 975 специалисти.
Регистъра на работодателите и специалностите, за които държавата осигурява финансова подкрепа при сключване на договор за стаж и работа, можете да видите ТУК.
10.01.2022
СПАД НА ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА ПРЕЗ ДЕКЕМВРИ
През последния месец на 2021 г. обявите за работа във водещите сайтове са намалели с 35 процента, показва ежемесечният анализ на динамиката на пазара на труда у нас на HR компания и кариерен сайт JobTiger, съобщиха от компанията.
Според анализаторите не бива да има основание за притеснение. Спадът на предложенията през декември е традиционен и основно се дължи на по-големия брой почивни дни за коледните и новогодишни празници, през които огромна част от работодателите не публикуват нови предложения за работа, се посочва в анализа.
Макар и да са по-малко, броят на обявите е с 49 на сто повече от този през декември 2020 г.
Както при общия брой, така и във всички сектори, се наблюдава спад на предложенията през декември.
С най-голям спад са обявите в сектор "Производство" - 44 процента, следван от "Счетоводство, одит, финанси" - 43 процента и "Строителство" - 41 процента спад. В останалите отрасли спадът на обявите е, както следва: "Маркетинг и реклама" - 38 процента, "Административни и обслужващи дейности" - 36 процента, "Търговия и продажби" - 34 процента, "Здравеопазване и фармация" - 32 процента, "Логистика и транспорт" - 31 процента, "Хотелиерство и ресторантьорство" - 25 процента и ИТ - 15 процента.
Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са намалели с 25 процента спрямо месец ноември. Техният дял спрямо общия брой обяви е 17,1 на сто, като подобно на предходните месеци, най-многобройни са те в сектора ИТ - 69 процента, следвани от "Административни и обслужващи дейности" - 14 процента и секторите на аутсорсинг /BPO/ индустрията - 13 процента и "Търговия и продажби" - 4 процента.
Секторът ИТ вече заема първо място по дял с 22 процента от общия брой обяви. Според анализите на HR компанията и кариерен сайт JobTiger, това е най-бързо и динамично разрастващият се сектор през 2021 г. От началото до края на годината броят на предложенията е нараснал двойно, а като дял той се е изкачил от четвърто място с 10-12 на сто дял до първо с 22 процента.
След него се нарежда досегашният водещ сектор "Търговия и продажби" с 21 процента дял, следван от "Производство" с 13 процента и "Административни и обслужващи дейности" - 11 процента.
Дяловото разпределение на обявите при останалите отрасли се нарежда, както следва: "Хотелиерство и ресторантьорство" - 10 процента, "Логистика и транспорт" - девет процента, "Счетоводство, одит, финанси" - 4,4 на сто, "Строителство" - 4,3 на сто, "Здравеопазване и фармация" - 4,1 на сто, "Маркетинг и реклама" - три процента и "Изкуство" - един процент.
Едва 150, или 0,4 на сто от общият брой, са предложенията, притежаващи изискване за наличен зелен сертификат, удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или преболедуване.
Съгласно наблюденията на екипа на JobTiger, предложенията, в които присъства това изискване, продължават да бъдат предимно в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство", "Обслужващи дейности" и "Търговия и продажби". Макар и да варират като дял от всички обяви, през последното тримесечие на годината, техният брой се запазва почти непроменен.
През декември повече от половината предложения в страната, са съсредоточени в столицата. Делът на тези обяви е 51 процента от всички предложения, а в останалите градове той е следният: Пловдив - девет на сто, Варна - осем на сто, Бургас и Русе - три на сто, Стара Загора - два на сто. Заедно обявите в тези градове съставляват 77 процента от предложенията в България.
Изправени сме пред ситуация на бързо растяща заболеваемост и наличие на новия Омикрон щам в страната. Макар и опитът досега да показва, че всяка следваща вълна на пандемията причинява все по-малки икономически щети, все още съществува известен риск за пазара на труда, анализират от компанията.
В анализа се посочва, че влизаме в новата година с оптимизъм. Спадът на обявите с над 1/3 през декември не бива да носи поводи за притеснения, като очакванията са, традиционно, през януари броят на предложенията да се възстанови бързо и да се наблюдава здравословен ръст на пазара на труда през следващите месеци. Това се потвърждава и от наблюдението, че само през първата седмица на текущия месец броят на обявите се е увеличил с 19 на сто, посочват от компанията.
06.01.2022
ЕВРОПЕЙСКИТЕ ПРОГРАМИ ЗА ДИРЕКТНО ФИНАНСИРАНЕ ПРЕЗ 2022 Г.
Рекордното финансиране от бюджета на ЕС за 2022 прави годината ключова за възстановяването на икономиките след ковид, както и за прехода им към зелена и цифрова трансформация. За постигане на тези цели, бизнесът, публичният и неправителственият сектор ще могат да се възползват от огромен брой програми през 2022 г. директно към ЕС.
Тук ще видите първата част от тях:
Механизмът за свързване на Европа (CEF) подкрепя целите на ЕС в транспорта, енергетиката и цифровите технологии, като дава възможност или ускорява инвестициите в проекти от общ интерес и подпомага междуграничното сътрудничество.
Цифровите приоритети включват осигуряване на гигабитова свързаност за социално-икономически двигатели като болници, училища и изследователски центрове, безжична свързаност с местните общности и др. Маргрете Вестагер, комисарят за дигитализацията, споделя: "Инвестирането в трансгранична свързаност ще продължи да играе ключова роля в трансформацията на Европа и нейната конкурентоспособност. Подобряването на мрежите и инфраструктурата ще гарантира на гражданите и бизнеса на Европа достъп до нови работни места, конкуренция на нови пазари и укрепване на дейността."
В транспортния сектор CEF е посветен на осъществяването на TEN-T (трансевропейската транспортна мрежа) и подкрепа на инвестициите в трансгранични връзки, липсващи връзки, както и да насърчи устойчивостта и дигитализацията.
Енергийната част от бюджета следва да бъде посветена на прехода към чиста енергия и по-свързана, по-интелигентна и дигитализирана енергийна система на ЕС. По-голямата част от средствата трябва да се разпределят за трансгранични проекти.
Бюджетът за 2021 - 2027 възлиза на 21.4 милиарда евро за транспорт (от които 10 милиарда евро ще бъдат отпуснати от кохезионните фондове); 5.2 милиарда евро за енергия; 1.8 милиарда евро за цифрови технологии.
Към момента обявени за следните покани: предложения за насърчаване на регионалното сътрудничество за устойчива синя икономика (краен срок 12 януари); CEF Transport (до 19 януари); Подготвителни проучвания за трансгранични проекти за възобновяеми източници (до 1 февруари); Иновационен фонд втора мащабна покана за проекти (до 3 март); CISE система за предупреждение за инциденти (до 7 април) и др.
Кандидатства се тук.
Digital Europe е новата европейска програма, фокусирана върху изграждането на стратегическия цифров капацитет на ЕС и улесняването на широкото внедряване на цифрови технологии. Тя ще финансира инвестиции в технологии, но също и широката им употреба сред гражданите, бизнеса и публичната администрация, включително чрез развиване на дигитални умения.
Ключовите области за работната програма 2021-2022 включват изкуствен интелект (AI), киберсигурност, усъвършенствани изчисления, инфраструктура за данни, управление и обработка, както и тяхното внедряване и най-добро използване за критични сектори като енергия и околна среда, производство, селско стопанство и здравеопазване.
Бюджет: 2021 - 2027 7.5 милиарда евро. Процент на съфинансиране: до 100%
На 17 ноември 2021 г. Европейската комисия стартира първия набор от покани за представяне на предложения с фокус върху цифровите технологии, киберсигурността и центровете за цифрови иновации и приложения. Предвижда се 415 милиона евро да бъдат инвестирани в инфраструктурата на европейски "облак", други 43 милиона евро безвъзмездни средства ще се инвестират за укрепване на киберсигурността в здравния сектор.
Отворени за кандидатстване ще бъдат специализирани магистърски програми и образователни програми в ключови области, включително AI, данни, киберсигурност, квантови и високопроизводителни изчисления; Анализ на напреднали дигитални умения: Подготвителни действия за пространството за данни за умения: създаване на общо, универсално европейско пространство за данни и осигуряване на безопасен достъп до и съхранение на големи масиви от данни чрез енергийно ефективни облачни структури. Повече информация и кандидатстване тук.
"Еразъм+" ще продължи да обхваща училищата, професионалното образование и обучение, висшето образование и обучението за възрастни, младежта и спорта. Ще се разширят възможностите за студенти във висше или професионално образование да имат опит извън Европа. "Еразъм+" също трябва да подобри обхвата и включването чрез нови формати като виртуален обмен и по-кратки периоди на обучение в чужбина.
Комисарят по иновациите, научните изследвания, културата, образованието и младежта Мария Габриел каза: "През 2022 г. "Еразъм+" отбелязва 35 години на успешно предоставяне на възможности на хората да учат и получават опит в обучение в чужбина. Искаме да дадем възможност на по-голям брой хора да вземат участие и да се възползват от това, което "Еразъм+" може да предложи. Ние също така ще празнуваме през 2022 г. Европейската година на младежта и "Еразъм+" ще играе централна роля."
Бюджетът за 2021- 2027 възлиза 26 млрд. евро,от които 3.9 млрд. евро за 2022 г.
Наръчник по програмата може да намерите тук, а кандидатстването е тук.
Програмата "Творческа Европа" се фокусира върху сътрудничеството в областта на:
Финансирането включва проекти за сътрудничество, мрежи, платформи, мобилност за художници и културни специалисти и разработване на политики.
Секторна подкрепа: подкрепа за музика, издателство, културно наследство и архитектура, както и други сектори.
Специални действия: културни награди на ЕС, Европейски столици на културата, Знак за европейско наследство, подкрепа за млади висококачествени художници и широк обхват на услугите на гражданите.
Бюджет: 2021 - 2027: 2.4 млрд евро. Проценти на съфинансиране: 80% за малки проекти за сътрудничество; 60% съфинансиране за сътрудничество със среден обхват (нова категория); 50% за големи проекти за сътрудничество.
Наръчник и кандидатстване тук.
EU4Health е отговорът на ЕС на COVID-19, който оказа голямо влияние върху медицинския и здравния персонал, пациентите и здравните системи в Европа. Финансирането е за страни от ЕС, здравни организации и неправителствени организации с цел:
Бюджет: 2021 - 2027: 5.1 млрд. евро
Отворените програми към момента за грантове включват: Безвъзмездни средства за действие в подкрепа на прилагането на най-добри практики за справяне с предизвикателствата на психичното здраве по време на COVID-19; подкрепа на действия за подобряване на достъпа до ваксинация срещу човешки папиломен вирус; "Капацитет и картографиране на капацитета за лечение на рак в ЕС" - мрежа от всеобхватни онкологични центрове, с краен срок 25 януари 2022 г.
Безвъзмездни средства за действие в подкрепа на акредитация и сертифициране на схеми за осигуряване на качество за програми за скрининг на рак на гърдата, колоректален рак и рак на маточната шийка с краен срок 17 февруари 2022 г.
Повече информация и кандидатстване тук.
LIFE+ е финансов инструмент на ЕС, подкрепящ проекти за действия в областта на околната среда, опазването на природата и климата в целия ЕС. Бюджет: МФР 2021 - 2027 г.: 5.432 милиарда евро
Предвиждат се максимални проценти на съфинансиране:
За 2022 г. се предвиждат:
Повече информация и кандидатстване тук.
Horizon Europe е най-голямата програма в света за научни изследвания и иновации. "Хоризонт Европа" заменя "Хоризонт 2020". Тя се състои от 3 стълба: отлична наука; глобалните предизвикателства и европейската индустриална конкурентоспособност; иновативна Европа. Междусекторен елемент също има за цел разширяване на участието и укрепване на Европейското изследователско пространство.
Вторият и третият стълб са най-достижими за българската действителност. Вторият стълб има фокус: здравеопазване; култура, творчество и приобщаващо общество; гражданска сигурност за обществото; цифрови, промишлени и космически; климатична енергия и мобилност; хранителна биоикономика; природни ресурси, селско стопанство и околна среда). Третият стълб включва за първи път раздел за европейските иновационни екосистеми, целящ рационализиране на международни, национални и местни програми за иновации за стимулиране на иновациите в областите на обществените услуги и за предоставяне на пазарни възможности на европейските иноватори. По-специално инструментите за обществените поръчки за иновации (PPI) и Обсерваторията на иновациите в публичния сектор биха могли да бъдат от значение за местните власти.
Бюджет за 2021 - 2027: 90.1 млрд. евро NGEU: 5.4 милрд евро.
Планираните обяви за набиране на проекти за 2022г. може да намерите тук, а кандидатстването се осъществява тук.
05.01.2022
ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ ЗА ИНТЕЛИГЕНТЕН РАСТЕЖ“ ОБЯВЯВА КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА ЗА ПРОЕКТНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ „ПОДКРЕПА НА УЯЗВИМИ ГРУПИ ЗА ДОСТЪП ДО ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ“
Управляващият орган на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020 г. (ОПНОИР) обявява за кандидатстване процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ чрез подбор на проектни предложения BG05M2OP001-3.019 „Подкрепа на уязвими групи за достъп до висше образование“ в рамките на Приоритетна ос 3 „Образователна среда за активно социално приобщаване“, Инвестиционни приоритети 9i „Активно приобщаване, включително с оглед на насърчаване на равните възможности и активното участие, и по-добрата пригодност за заетост“ и 9ii „Социално-икономическо интегриране на маргинализираните общности, като например ромите“.
Основната цел на процедурата е социална интеграция на уязвими групи чрез създаване на условия за прехода им от средно към висше образование.
Специфичните цели на процедурата са:
Процедурата за безвъзмездна финансова помощ се реализира с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд.
Проектите ще се изпълняват на територията на Република България в партньорство между училища, висши училища и юридически лица с нестопанска цел.
Дейностите, които ще получат подкрепа, включват:
Дейност 1. Идентифициране и мотивиране на представителите на целевите групи за завършване на средно образование и продължаване на образованието във висше училище, включително работа с родителите на учениците от уязвимите групи.
Дейност 2. Подкрепа за продължаване на образованието на лицата от целевите групи във висши училища чрез две поддейности:
Поддейност 2.1. Допълнителни обучения на ученици от уязвими групи от втори гимназиален етап, с цел успешно полагане на държавни зрелостни изпити съгласно ЗПУО (задължителни и допълнителни зрелостни изпити) и кандидатстване във висше училище.
Поддейност 2.2. Подкрепа за опресняване на знанията и актуализация на компетентностите на лица и младежи от уязвими групи със завършено средно образование за целите на кандидатстването им във висше училище.
Дейност 3. Подкрепа за обучението на студенти от уязвими групи в първи курс.
Дейност 4. Подкрепа за професионално развитие на образователни медиатори/помощник на учителя със завършено средно образование.
Общият размер на безвъзмездната финансова помощ (БФП) по настоящата процедура е 7 млн. лв.
Минималният размер на предоставяната БФП е 100 000 лв. за едно проектно предложение, а максималният размер – 195 583 лв.
Пълният комплект насоки за кандидатстване е публикуван на следните интернет адреси: https://eumis2020.government.bg, http://opnoir.bg и www.eufunds.bg.
Кандидатите по процедурата могат да искат разяснения във връзка с Насоките в срок до три седмици преди изтичането на срока за кандидатстване. Допълнителни въпроси по Насоките за кандидатстване се задават в писмена форма чрез ИСУН 2020 (https://eumis2020.government.bg), модул „Разяснения по процедурата“, както на електронната поща на УО на ОПНОИР: infosf@mon.bg като ясно се посочва наименованието на процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.
Разясненията се дават по отношение на Условията за кандидатстване, не съдържат становище относно качеството на проектното предложение и са задължителни за всеки кандидат. Въпросите на кандидата и разясненията на УО се съобщават (публикуват) на интернет страницата на УО http://opnoir.bg, в секция „Процедури/Въпроси и отговори“ и в ИСУН2020: https://eumis2020.government.bg (към документите по процедурата) в 10-дневен срок от получаване на искането, но не по късно от две седмици преди изтичането на срока за кандидатстване.
Крайният срок за кандидатстване/представяне на проектни предложения е 05.04.2022 г., 17:30 часа, чрез ИСУН 2020. Проектните предложения се подават от кандидатите само в електронен формат, подписани с квалифициран електронен подпис (КЕП).
Всички файлови документи ще намерите на https://www.eufunds.bg
05.01.2022
ИЗТИЧА ВАЛИДНОСТТА НА НАД 150 000 БЕЗПЛАТНИ ВИНЕТКИ НА ИНВАЛИДИ
В първите три месеца на 2022 г. изтича валидността на 154 303 електронни винетки, отпуснати чрез Агенцията за социално подпомагане на хора с намалена работоспособност. Общо 229 361 са е-винетките, предоставени през 2021 г. на хора с увреждания. Те са за над 22,2 млн. лв. и са за сметка на бюджета на Агенция „Пътна инфраструктура“.
Най-много безплатни винетки изтичат през януари – 97 426 бр. През февруари - 37 701 бр., а през март 19 176 бр. Проверка за срока на валидност на е-винетките може да бъде направена на сайта на АПИ www.api.bg и на www.bgtoll.bg. Директният линк за проверка е https://check.bgtoll.bg.
Право на безплатна едногодишна е-винетка имат хора с 50 на сто и с над 50 на сто намалена работоспособност, както и семейства, които отглеждат деца с трайни увреждания. Правото е за един автомобил с мощност на двигателя до 160 к.с. Препоръчително е заявленията за подновяването на безплатните винетки да бъдат подавани, когато наближи крайната дата на валидността им.
Те се подават в дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес – лично, с писмо или по електронен път с електронен подпис. Социалните служби обработват документите в 7-дневен срок. Агенцията за социално подпомагане изпраща всекидневно обработените заявки на Агенция „Пътна инфраструктура“, която издава е-винетката в рамките на следващия работен ден.
При прехвърляне на собствеността, безплатната е-винетка не следва автомобила. В тези случаи правоимащият трябва в срок до три работни дни да уведоми АПИ, за да може да получи нова безплатна винетка от АСП.
Под прехвърляне на собственост се има предвид покупко-продажба на пътно превозно средство или бракуване на автомобил и прехвърляне на лицензирана фирма за разкомплектоване с договор. Когато автомобилът е бракуван и е оставен за съхранение в частен имот, лицето няма право да му бъде издадена нова безплатна електронна винетка до изтичането на първоначалната валидност.
При затруднения и нужда от консултация желаещите да им бъде издадена безплатна е-винетка чрез Агенцията за социално подпомагане могат да се свържат с центъра за обслужване на клиенти на Националното тол управление на тел.: 0700 10 876 или в писмен вид на e-mail: info@bgtoll.bg.
05.01.2022
ПРОМЯНА В ПОДАВАНЕТО НА ГОДИШНИТЕ ФИНАНСОВИ ОТЧЕТИ
Πoдaвaнeтo нa гoдишнитe финaнcoви oтчeти тaзи гoдинa щe e бeзплaтнo. Съгласно чл. 12, ал. 3 от Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел (Нова – ДВ, бр. 38 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.) от настоящата година изпълнението на задължението за подаване на ГФО към Агенция по вписванията в съответните законовоопределени срокове е освободено от заплащане на държавна такса, посочват от агенцията.
Дoceгa тъpгoвцитe тpябвaшe дa плaтят дъpжaвнa тaĸca зa пyблиĸyвaнe нa ГФO в paзмep нa 40 лв., нo тя мoжeшe дa пaднe нaпoлoвинa, aĸo пoдaвaнeтo cтaнe пo eлeĸтpoнeн път.
Oт тaзи гoдинa пyблиĸyвaнeтo нa ГФO мoжe дa ce cлyчи caмo нa eднo мяcтo – пo eлeĸтpoнeн път, пpeз цeнтpaлизиpaнa инфopмaциoннa cиcтeмa - т. нap. „Eдиннa вxoднa тoчĸa“.
Блaгoдapeниe нa тaзи cиcтeмa нямa дa ce нaлaгa пyблиĸyвaнe нa няĸoлĸo мecтa, ĸaĸтo бeшe дoceгa, a HAΠ, Aгeнция пo впиcвaниятa и HCИ щe пoлyчaвaт aвтoмaтичнo нyжнaтa им инфopмaция.
Агенцията по вписванията приканва търговците и юридическите лица с нестопанска цел да изпълнят своевременно задължението си.
05.01.2022
ЗАЕТОСТТА ПРЕЗ Q3 + МЛАДЕЖКА БЕЗРАБОТИЦА
През третото тримесечие на 2021 г. общият брой на заетите лица на възраст 15 и повече навършени години е 3 134 400, от които 1 677 300 мъже и 1 457 100 жени, съобщава Националният статистически институт (НСИ).
Коефициентът на заетост е 53,4 на сто, съответно 59,7 на сто при мъжете и 47,6 на сто при жените. През третото тримесечие на 2021 г. безработни са 150 600 души, от които 85 400 (56,7 на сто) са мъже и 65 100 (43,3 на сто) - жени. Коефициентът на безработица е 4,6 на сто, съответно 4,8 на сто за мъжете и 4,3 на сто за жените.
По предварителни данни през третото тримесечие на 2021 г. общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях лица нарастват с 13,8 на сто спрямо третото тримесечие на 2020 година. В индустрията увеличението е с 14,2 на сто, в услугите - с 11,1 на сто, и в строителството - с 14,6 на сто.
Според бизнес анкетите на НСИ през декември 2021 г. 27,1 на сто от промишлените предприятия посочват недостига на работната сила като фактор, който затруднява дейността им. През септември 2021 г. средната работна заплата е 1543 лв. и нараства с 3,9 на сто в сравнение с предходния месец и се повишава с 10,5 на сто спрямо септември 2020 г.
През октомври 2021 г. средното натоварване на мощностите в промишлеността остава на нивото от юли (74,2 на сто).
Общо 35 223 безработни младежи до 29 години са започнали работа със съдействието на трудовите посредници в бюрата по труда в цялата страна за периода януари-ноември 2021 г. Това показват данните на Агенцията по заетостта за изпълнението на Националния план за Европейската гаранция за младежта, съобщиха от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика.
Близо две трети от тях - 22 733, са били наети в реалната икономика. Останалите са започнали работа по проекти, финансирани от Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" или по субсидирани от държавата програми и мерки за заетост. Близо 1000 младежи са включени в обучения с цел да придобият нови знания и умения, и да станат по-конкурентоспособни на пазара на труда.
От януари до края на ноември Агенцията по заетостта е организирала 57 трудови борси, в които са участвали 1314 души до 29-годишна възраст. Трудовите посредници са провели близо 150 000 консултации с безработни младежи. Над 23 000 от тях са получили съвети за професионално ориентиране, а близо 6400 са включени в ателиета за търсене на работа.
На годишна база броят на безработните младежи се е понижил с над 30 процента. През ноември в бюрата по труда са били регистрирани 17 689 души до 29 години, което е със 7728 по-малко спрямо същия месец на 2020 г. Най-голям дял от безработните младежи са без квалификация и специалност, а най-малко са тези с висше образование. Младежите, които са безработни от повече от една година, са 2614. През последните 12 месеца броят им се е понижил с близо 17 на сто.
04.01.2022
ОТКРИВА СЕ ПРИЕМЪТ ПО НАЦИОНАЛНАТА ПРОГРАМА ПО ПЧЕЛАРСТВО
На 4 януари Държавен фонд „Земеделие” (ДФЗ) отваря приема за 2022 г. по Националната програма по пчеларство (НПП), която действа в периода 2020 – 2022 г. За 2022 г. финансовият ресурс е 8 073 092.57 лева.
Приемът ще продължи до 17 януари 2022 г.
Документи за финансовата 2022 година ще се приемат в областните дирекции на ДФ „Земеделие” по постоянен адрес на физическо лице и по адресна регистрация на юридическо лице. Приемът ще продължи до 17 януари 2022 г.
Пчеларите могат да изтеглят образец на заявлението за подпомагане от интернет страницата на ДФЗ. Там е публикувана и информация за условията за финансиране по мерките от НПП 2020 – 2022 г. Заинтересованите от пчеларската програма, които нямат онлайн достъп, могат да се осведомят и на място в областните дирекции на Фонда, както и в Централното управление на ДФЗ в отдел „Пчеларство, мляко и интервенции“ на дирекция „Селскостопански пазарни механизми“.
Мерки Б, Г и Д от НПП 2020 – 2022 г. включват дейности за борба срещу вароатозата за извършване на лабораторен анализ на меда и закупуване на кошери, пчелни семейства и майки. По мярка А кандидатите ще бъдат подпомагани при закупуването на дребен пчеларски инвентар, докато мярка В е насочена към подвижното пчеларство.
За новия прием през 2022 г., с изменение на Наредбата от м. октомври 2021 г., се добавят нови видове инвентар, които стопаните могат да закупят
Пчеларите могат да кандидатстват и по Мярка Г „Изследване на проби от хранителните запаси на пчелните семейства (мед, прашец) за остатъчни количества вещества от пестициди над пределните норми“. Досега мярката беше достъпна само за сдружения и организации.
Пчеларските сдружения и организации също могат да кандидатстват за подпомагане по мерки А, Б и Г от Национална програма по пчеларство от 4 до 17 януари 2022 г. Отворена е и мярка Е дейност 3 „Мониторинг на остатъци от пестициди в пчели от райони с интензивно земеделие“. Документи по тези мерки ще се приемат в централно управление на Държавен фонд „Земеделие“ – Разплащателна агенция.
Ръководството на ДФ „Земеделие” уверява пчеларите, че след приключване на приема по НПП за 2022 г. в най-кратки срокове ще бъдат разгледани и одобрени заявленията на всички кандидати.
04.01.2022
ЗДРАВНИТЕ ОТКРИТИЯ НА ИЗМИНАЛАТА ГОДИНА
Изминалата година беше пълна с научни открития, дори ако се изключат всички, свързани с коронавируса, предаде агенция Хина.
През 2021 г. учените постигнаха голям напредък в лечението на много заболявания и някои от техните открития са революционни. Ето шестте най-интересни научни открития.
Решения за психичното здраве
През последните години лекарствата с психеделични ефекти дадоха обещаващи резултати при лечението на няколко психични заболявания, а две проучвания, проведени през 2021 г., само допълнително потвърдиха тяхната ефективност в комбинация с терапия.
За хора, страдащи от ПТСР, MDMA или ектазия, това може да улесни ежедневието. В третата фаза на клиничното изпитване, резултатите от което са публикувани в списание Nature Medicine, 67% от пациентите с MDMA, получаващи логопедична терапия, са имали такова подобрение, че вече не отговарят на условията за диагноза два месеца след лечението.
Изследван е и псилоцибин, активната съставка на "магическите" гъби. Това изследване показва, че терапията с халюциноген значително намалява симптомите на депресия, която иначе е устойчива на лечение.
В предишно проучване на псилоцибин като антидепресант (април до ноември), две сесии на психеделици са работили "поне толкова добре", колкото дневната доза на антидепресанта есциталопрам.
Кръвен тест, откриващ 50 вида рак
Новооткрита технология може да открие повече от 50 ракови заболявания в ранен стадий въз основа на едно вземане на кръв. Този метод се нарича Test Gallery и е разработен от биотехнологичния гигант Illumina. Методът търси фрагменти от ДНК в кръвта, които биха могли да сигнализират за наличието на рак. Тези фрагменти могат също така да локализират тумора с висока точност, давайки на пациента голямо предимство при диагностика и лечение.
В клинично проучване, включващо хора, които вече са били диагностицирани с рак, тестът на Gallery идентифицира 51,9 процента от раковите заболявания, независимо от стадия им. Този тест може да бъде изключително полезен при откриване на ракови заболявания, които не са били диагностицирани при редовни прегледи.
Лекарите казват, че този и подобни тестове трябва да подобрят нивата на чувствителност, но след като това се случи, те ще бъдат от голяма полза за хората, тъй като биха могли да избегнат последствията от химиотерапията за тялото.
Първо лечение за прогерия
Прогерията е генетично заболяване, което причинява преждевременно стареене при приблизително 400 деца по света. В момента няма лечение за забавяне на заболяването, което в повечето случаи е фатално след 13-годишна възраст.
Ново лекарство, разработено през 2021 г., може да удължи живота на децата, родени с това състояние, с около две години и половина. Това е първото и единствено одобрено от FDA лечение за синдрома на прогерия на Хътчисън-Гилфорд. Действа като предотвратява натрупването на мутирали протеини. Тези дефектни протеини се наричат прогерини и причиняват клетъчна смърт и увреждане на сърцето и костите. Децата с тази диагноза обикновено умират от сърдечна недостатъчност или инсулт.
Имплант за заздравяване на преден кръстен лигамент
Предният кръстен лигамент е най-честият източник на нараняване на коляното, според доклад от 2016 г. в Journal of Clinical Orthopedics and Trauma. Въпреки че това е често срещано нараняване, то може да бъде много трудно за възстановяване и възстановяването на скъсана предна кръстна връзка може да изисква множество операции или дори пълна реконструкция. Това от своя страна изисква отстраняване на здраво сухожилие за трансплантация и продължително възстановяване.
Новоразработен имплант на коляното, наскоро одобрен от FDA, може да стимулира заздравяването на предния кръстен лигамент. Това твърди д-р. Марта Мъри, главен ортопедичен хирург в Бостънската детска болница.
Революционният имплант е направен от говежди колаген и капки кръв на пациента и свързва разкъсаните части на предния кръстен лигамент. Процедурата по поставяне е минимално трудоемка и заздравяването е по-бързо от реконструкцията.
Таблетка срещу гъбична инфекция
Противогъбично хапче е първото ново противогъбично лекарство през последните 20 години. Спира растежа на кандида, гъбичките, които причиняват вагинални гъбични инфекции.
Лечението на гъбични инфекции понякога може да отнеме много време. Новото лекарство осигурява стъпка напред от съществуващите противогъбични лекарства.
Формула за изкуствено мляко, подобна на майчиното
Двама учени разработиха първата лабораторно създадена кърма. Тя се прави с клетки с хранителни вещества и такива на майчиното мляко. Състои се от млечни клетки, разположени в млечните жлези.
Млякото се нарича Biomilq и е хранително по-сложно от предишните формули. Учените зад това откритие все пак не твърдят, че то е перфектен заместител на майчиното мляко, защото не отразява харненето на майката и не предава имунната защита от майка на дете.
Този продукт трябва да бъде на разположение на родителите в рамките на три години.
Източник: БГНЕС
04.01.2022
20 ГОДИНИ ЕВРО + ЛЮБОПИТНИ ФАКТИ
Сбогом на лирите, франковете, марките, песетите: на 1 януари 2002 г. жителите на дванайсет европейски страни най-сетне можеха да държат еврото в ръце, три години след официалното му създаване.
Архивите на Франс прес припомнят първите дни на тази историческа крачка, изпълнени с еуфория, но и с колебания.
Някои празнуващи Нова година французи превърнаха тегленето на евро от банкоматите в една от новогодишните атракции, за да докоснат колкото може по-бързо новата валута. През тази нощ от банкоматите са извършени 450 000 тегления.
Първите конкретни покупки в евро са в малките магазинчета, които са на първа линия в неработния ден. Те се опитват да връщат рестото в евро, доколкото им е възможно, дори когато им плащат с франкове, тъй като френската национална валута остава платежно средство още няколко седмици.
Следващите дни мащабите се променят: хората се връщат на работа и големите търговски обекти се включват в играта.
Всичко е наред с прехода към еврото в Атина. Единствено изключение е централният пазар под Акропола, където драхмата продължава да преобладава като платежно средство и на 3 януари. В една от месарниците продавачът роптае: "Да си я ползват те, тази варварска валута!".
В Италия, където правителството на Силвио Берлускони не е единодушно по отношение на новата валута, опашките пред банките, пощенските станции и гишетата на гарите стават все по-големи. Налага се да се намесва полицията, когато положението стане по-нажежено.
В Неапол е въведен безплатен номер "SOS евро", на който се приемат сигнали за грешки и нередности при обръщането на валутите.
Не остава незабелязано и закръгляването на цените нагоре. Във Ватикана, например, папската благословия върху пергаментова хартия от 5000 лири става 3 евро, което е увеличение с 46 евроцента. Поскъпват и посещенията в музеите на Ватикана и в базиликата "Свети Петър".
В Испания много от магазините с марката "Всичко по 100 песети" (0,60 евро) стават "Всичко по 1 евро".
В повечето от дванайсетте страни все по-често се говори за прекомерно закръгляване на сумите. Не е установено обаче никакво отклонение на цените, уверява Европейската комисия.
Тогавашният президент на Европейската централна банка (ЕЦБ), нидерландецът Вим Дуизенберг, не се колебае да споделя личен опит - платил 4,45 евро за Биг Мак с малинов милкшейк, точно колкото е струвало това меню в дойче марки преди валутната промяна.
В края на тази първа седмица основният проблем е в недостига на монети и банкноти с нисък номинал в някои страни.
Затова в Нидерландия, която е сред страните, служещи за пример при прехода към евро, някои супермаркети и бензиностанции започват да връщат ресто във флорини поради недостиг на дребни.
Във Франция правителството е изненадано от устрема на французите да се отърват за няколко дни от всичките си франкове, включително едри банкноти, скрити под дюшеците, или монети от касичките на децата.
За да не блокира системата, банковите власти призовават хората да не си купуват хляб с банкнота от 500 франка.
Въпреки тези трудности, прощъпулникът на евробанкнотите и евромонетите е определен като успешен от над 300 милиона европейци.
Две десетилетия по-късно обаче доларът все още властва по света като най-сигурната валута.
Когато световната икономика беше принудена да спре заради пандемията от КОВИД-19, инвеститорите се втурнаха да обменят активите си в долари, което доведе до поскъпване на щатската валута.
Над 2,1 трилиона долара са в обращение в момента, а около 60 процента от валутните резерви на централните банки са в долари. При еврото този дял е около 20 на сто, по данни на ЕЦБ.
04.01.2022
ПЕТ НАЧИНА ДА СЕ СПРАВЯТЕ ПО-ДОБРЕ ПО ВРЕМЕ НА ФИНАНСОВИ ПРЕГОВОРИ
Независимо дали преговаряте за по-висока заплата, опитвате да се договорите за цена на нещо, което купувате, или просто се опитвате да убедите съпруга/съпругата си да спестява (или да харчи) повече, има някои основни принципи, които ще ви помогнат да си гарантирате успеха във всякакъв вид преговори.
По-малко вероятно е да получите това, което искате, ако не искате предварително да вземете предвид мотивацията и ограниченията на отсрещната страна.
"Хората казват "да" единствено, ако виждат интерес за себе си," казва Гаетан Пелерин, консултант по преговори и автор.
Ако не знаете какъв е реалният интерес на отсрещната страна, е по-малко вероятно да направите предложение, което да е приемливо.
"Ако се подготвям с нагласата, че става въпрос единствено за мен, ще ми е трудно да успявам. Трябва да отделя време и да се фокусирам и върху отсрещната страна. Какво би могло да бъде победа за човека отсреща или какво би могло да го притесни?" казва Пелерин.
Да кажем, че искате да спестявате средства за пенсия, но съпругът/съпругата ви иска да живее охолно днес. Няма да стигнете далече, само ако го/я помолите да ограничи разходите си, излагайки логични аргументи защо е добре да се пести за бъдещето.
Ще подобрите шансовете си, ако предложението ви взема предвид също толкова разумния възглед на съпруга/съпругата ви, че невинаги трябва да отлагате това, което искате днес, защото утре не е гарантирано.
Може също така да си зададете въпрос какво наистина стои зад желанието ви да пестите повече. "Това ценност, която сте научили от родителите си ли е? Или това е вашата ценност като възрастен?" казва Пелерин.
Преговорите предизвикват емоции, защото обикновено не става дума просто за пари. Може да става въпрос за собственото достойнство, нужда от уважение или необходимост от по-голяма сигурност или независимост.
Затова е полезно да се подготвяте предварително за потенциално тежки моменти, така че да не реагирате по време на преговорите и да саботирате шансовете си за успех.
"Преговорите рядко минават според предварителния план," казва Пелерин. Затова помислете как да реагирате при сценарии от типа "ами ако".
Каква би била реакцията ви, ако другият човек се разстрои или упорства или пък се държи снизходително? Как ще реагирате, ако ви се разкрещи или не приеме предложението ви? Може да се почувствате гневни, безсилни или омаловажени. Вместо да демонстрирате тези чувства, помислете как да реагирате по един не толкова емоционален и по-премерен начин.
Въпросът е да се подготвите, когато мислите рационално, а не да импровизирате на момента.
"Когато ни предстои високостресова ситуация, ние реагираме спонтанно – всякакви рационални мисли напускат главата ни," казва Фотини Икономопулос, автор и преподавател в университета Йорк в Торонто.
Хората имат склонност да говорят прекалено много и да слушат прекалено малко по време на преговори. "Тези, които извличат най-много от преговорите, имат умения и слушат внимателно," казва Икономопулос.
Неговата препоръка: Наблюдавайте какво се случва по време на разговора, излъчвайте тиха увереност и поемайте няколко пъти въздух, преди да отговаряте, особено когато ви изненадат с нещо. Тя нарича това "силата на паузата." Целта ви е да мислите преди да говорите и внимателно да обмисляте думите, които използвате.
Ако отсрещната страна отхвърли вашето предложение, съберете повече информация. "Едно 'не' не е краят на разговора," казва Икономопулос.
Това е моментът, в който задавате последващи въпроси. "Ако зададете правилните въпроси, може да получите това, което искате (в края на краищата)," допълва тя.
Да кажем, че шефът ви не може да ви предостави увеличението на заплатата, което бихте искали. Ако попитате защо, той или тя може да каже, че вече сте достигнали върховото трудово възнаграждение за вашата позиция.
Затова може да попитате "Какви стъпки мога да предприема, за да изляза извън този диапазон на заплащане? Може ли да се срещнем след шест месеца, за да обсъдим повишение в длъжност?, казва Пелерин.
Ако шефът ви не може да ви даде насоки за това как да преминете на следващото ниво в определен период от време или пък дава уклончиви отговори, това е повод за притеснение – може би компанията има финансови проблеми или пък той или тя просто не оценява толкова високо перспективите пред вас.
При всички случаи ще си тръгнете с ценна информация, която ще ви помогне да предприемете следващия си ход. Той може да бъде да се нагърбите с ключови проекти, които ще доведат до повишение в длъжност. А може и да е време да потърсите нова работа, ако няма накъде повече да се развивате на настоящата си.
Ако продължим като пример с преговорите за заплата, ако шеф или потенциален работодател не може да ви предложи исканото от вас като базово заплащане, поинтересувайте се за други начини, по които компанията може да увеличи доходите ви.
Например, по-големият бонус опция ли е? Възстановяване на разходите за обучение? Допълнително извънредно работно време?
"Бъдете креативни, за да създавате стойност на други места," казва Пелерин.
04.01.2022
60 МЛН. ЛЕВА В ПОДКРЕПА НА ТУРИЗМА ПРЕДОСТАВЯ ББР
Българската банка за развитие предоставя 60 милиона лева. чрез нова програма за подкрепа на туризма.
Парите са предназначени за микро, малки и средни предприятия от сектора на хотелиерството и ресторантьорството, които са сред най-засегнатите от Covid-19 - кризата. Засегнатите от пандемията ще могат да кандидатстват за кредит, като срокът за връщане ще е четири години.
Програмата ще представя ликвидна помощ за фирмите, като ще бъдат рефинансирани техни задължения.
Кредитната институция и ресорното министерство ще подпишат Меморандум за сътрудничество. Документът предвижда подкрепа за компаниите в сферата на хотелиерството и ресторантьорството.
На събитието присъстват министрите на туризма и на иновациите Христо Проданов и Даниел Лорер, както и изпълнителните директори на Българската банка за развитие, Владимир Георгиев и Живко Тодоров.
„Всички добре знаем, че туризмът беше най-засегнатият сектор. Търговските банки се отнасят с недоверие към сектор „Туризъм” и заради това по време на коалиционните преговори решихме да създадем специален продукт за туристическия бизнес. Този продукт днес вече го подписахме”, заяви министърът на туризма Христо Проданов.
„Днес започваме новата година с ярък пример каква ще е Българската банка за развитие оттук нататък - подкрепа за затруднения бизнес и стартиращите компании”, заяви Даниел Лорер, министър на иновациите и растежа.
04.01.2022
ПРОМЕНИ В БУЛСТАТ СА В СИЛА ОТ ДНЕС
От днес влиза в сила изменението на Закона за Регистъра БУЛСТАТ. Кодовете по БУЛСТАТ на физическите лица, които съвпадат с техния Единен граждански номер и съдържат 10 знака, ще бъдат преобразувани в код с 9 знака.
Промяната е в съответствие с Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни (GDPR) и засяга повече от 300 хил. души в България.
Смяната на кода става автоматично и не изисква от потребителите да подават документи или заявления. Справка за връзката "стар-нов код" ще може да се прави на официалната страница на регистър БУЛСТАТ, раздел "Справки".
Ако имате фискално устройство със старата регистрация, след промяната трябва да го регистрирате отново в НАП с новите данни.
04.01.2022
СВРЪХСОЦИАЛНОТО МИСЛЕНЕ ПРЕЗ 2021
През отиващата си 2021 г. социалната политика бе реабилитирана; заради изборите изведнъж всички политически партии започнаха да мислят свръхсоциално, защото няма как да тръгнеш да искаш всенародната любов и да загърбиш социалната политика. Това беше добро, защото бяха повдигнати сериозни въпроси, каза за БТА директорът на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков. Нейков бе потърсен за коментар на случилото се през 2021 г. в тематичната област на Института.
"Ягодката на тортата е актуализирането на пенсиите, което беше направено в края на годината - нещо, което се очакваше от много дълго време. Нямаше парламентарно представена сила, която да е против - партиите разбраха, че трябва да има такава промяна", заяви Нейков.
Грешката - загубихме границата между социално осигуряване и подпомагане
По думите на Иван Нейков, грешна стъпка през годината е, че с политиките към пенсионерите загубихме границата между социално осигуряване и социално подпомагане. "Започнахме да даваме като пенсия помощи - дали ще ги наричаме ковид добавки, дали - подкрепа до линия на бедността, не е толкова важно, но така размиваме границата между две съвършено различи системи", заяви експертът.
При осигурителната система е важен приносът на човека с оглед на размера на пенсията, докато при социалното подпомагане са водещи нуждите на човека - там принос няма, там е въпрос на подкрепа от обществото, припомни директорът на Балканския институт по труда и социалната политика. Според Нейков тази грешка продължава да съществува, пренесена и в политиките за 2022 г. - отново ще даваме поравно ковид добавките. Той смята, че задачата как да не се размиват границите между двете системи, ще продължаваме да я решаваме през 2022 г., дано не и през 2023-та, защото "много хора по труден начин разбраха един от основните закони в социалната сфера - че много лесно се дава, но много трудно се спира онова, което си дал, дори когато грешно си го дал".
Ковид добавките не заместват липсата на социални услуги и не дават по-добър живот
"Ние решихме, че за пенсионерите е достатъчно да им вдигнем пенсиите, за да водят по-качествен живот. Какво от това, че ще дадем 60-70 лева допълнително на един човек в едно малко село, където няма кой да му даде услугите, от които той има нужда?", коментира Иван Нейков.
Според него най-големият проблем в социалната сфера е липсата на услуги. Трябва да има съвършено друга политика, която да насърчи предоставянето на услуги, смята експертът. Според Нейков политиците не попитаха възрастните хора от какви услуги имат нужда, а им дадоха 50-100 лева отгоре, като им казаха, че така ще живеят по-добре, а това далеч, по думите му, не е така.
Доходите на работещите
Според Иван Нейков различните отрасли са реагирали по различен начин по време на кризата - в затворените или ограничените бизнеси хората са загубили доходи, но за някои бизнеси тази обстановка беше истинско възраждане - в онлайн търговията, индустрията на IT технологиите. Не може да се слага клеймо на годината, че е била безкрайно лоша или безкрайно добра - имаше различни състояния за различните индустрии, смята Нейков.
Наложителните политики през 2022 година
Ние забравихме хората с увреждания, трябва да ги върнем на пазара на труда, заяви Иван Нейков. Според него един от най-тежките проблеми, пред които е изправено новото ръководство на Министерството на труда и социалната политика (МТСП), ще бъде как да промени системата за оценка на работоспособността. Голямото "бяло петно" през последните десет години в политиките на МТСП е, че трудът беше избутан в ъгъла, заяви Иван Нейков в отговор на въпрос как бяха подкрепени работещите хора. Според него има десетки въпроси, които са се натрупали, свързани с трудовото законодателство. Те трябва да бъдат решени, но непрекъснато ги отлагаме, смята той. Според Нейков един от тях е свързан с труда на хората с увреждания.
Повече от 100 000 са хората с увреждания, които могат да се включат в пазара на труда
Изследванията на Балканския институт по труда и социалната политика сочат, че над 100 000 души с увреждания могат много активно да се включат в пазара на труда и приобщаването им там е наложително, заради тяхното социално включване и нуждите на работодателите от работна сила. Звучи много теоретично, но е важно и от финансова, и от социална гледна точка, защото действащата система е насочена към това - човек отива в ТЕЛК, за да получи пенсия, това е целта, докато истинската цел на всички индустриално развити държави е: когато отидеш в системата за оценка на работоспособността, тя да ти помогне, да разбере кое е онова, което можеш да правиш, а не кое не можеш да правиш, посочи експертът. "В този случай тези хора са много по-полезни и за себе си, и за обществото, и за близките, защото ние помагаме човек да работи и да получава доходи, а не само пенсия. Това е огромно предизвикателство, което, надявам се, новото ръководство ще има куража да посрещне", заяви Нейков.
Министерството на труда и социалната политика трябва да даде отговор и на въпроса какво трябва да регулираме в труда по нов начин и как да доставяме социални услуги на хората, които имат нужда от тях, смята Нейков.
Пандемията върна контактите на българите в близкия семеен кръг
Попитан дали пандемията е произвела повече социална маргинализация в България, Нейков каза, че пандемията у нас въздейства по друг начин, не можем да говорим за социална маргинализация, защото ако пандемията е намалила широките социални контакти, в същото време е увеличила социалните контакти в по-малки кръгове, във фамилията. "Българинът се чувства много по-добре, когато е с най-близките, с приятелите, с фамилията, когато повече се чува с роднините, вижда се с тях. От тази гледна точка нямаше нещо стряскащо през 2021 г.", допълни той.
04.01.2022
КОГАТО ТРЯБВА ДА СЕ ОТПУСНЕТЕ: ЗДРАВОСЛОВНИ АЛТЕРНАТИВИ НА АЛКОХОЛА
В тази безпрецедентна ера на блокиране и социално дистанциране, алкохолът се превърна в основен инструмент за справяне за много хора.
Може да не е изненадващо, но той може да промени живота ви почти толкова, колкото и пандемията. Подобно на други вещества, може да ни накара да се чувстваме добре в момента, но дългосрочните ефекти са много сериозни.
Ето някои здравословни безалкохолни алтернативи на алкохола.
Намерете липсващите парчета
Според професора от университета в Торонто Марсел Данези реденето на пъзели въвежда ред в хаоса, което ни дава усещане за контрол. Нека си го кажем, в момента нещата изглеждат много, много извън контрол.
Пъзелите отвличат вниманието от разхвърляния реален свят и са начин да накарате ума и тялото да работят в тандем. Когато главата и ръцете ви сглобяват парчетата, объркването и несигурността остават на заден план.
Ако пъзелите не ви харесват, опитайте книжки за оцветяване за възрастни (има дори такива с пандемична тематика).
Практикувайте медитация
Ако сте мислили, че медитацията означава часове седене на пода, докато краката ви са свити, помислете отново. Проучване, публикувано през 2019 г. в Behavioral Brain Research, установи, че само 13 минути медитация на ден в продължение на осем седмици повишават настроението, като същевременно ограничават тревожността. Ако 13 минути са твърде много, опитайте с 10 минути или дори пет.
Дишайте
Затворете очи и направете дълбоко, бавно вдишване. Бавно издишайте и освободете напрежението в раменете. След това направете две по-бавни, релаксиращи вдишвания. Има и вариации на темата: с все още затворени очи, представете си вашия партньор, приятел, любим човек или родител, който ви се усмихва.
Можете също така да си припомните милите неща, които те казват и правят за вас, и да им се усмихнете в отговор. Или можете просто да си представите тази топлина и доброта като сияние около тях. Положителните утвърждения отнемат по-малко от минута, а мислите ни могат значително да повлияят на настроението и възгледите ни.
Погледнете храната си
Буквално. Алкохолът не е единственото предполагаемо „бързо решение“ за пандемичната депресия. Много от нас също така посягат към храна. И не всичко е здравословно, затова помислете за други варианти.
Опитайте да осмислите храната си - вкус, текстура, хрупкава ли е или кремообразна? Помислете за вкуса. Солено ли е или сладко? Това е един от начините да бъдете внимателни и да се изключите от стресиращите мисли.
Насладете се на слънцето
Можете да направите това, като се разхождате или просто седите на слънце. Слънчевата светлина, всъщност, стимулира рецепторите на гърба на ретината, които подпомагат освобождаването на хормони и ни помагат да регулираме моделите на съня.
Слънчевата светлина задейства отделянето на серотонин (хормона на доброто настроение) и задейства синтеза на витамин D, което може да помогне за предотвратяване на остеопороза. Разбира се, винаги се наслаждавайте на слънцето в комбинация с широкоспектърен слънцезащитен крем.
Организирайте „суха“ среща в Zoom
Има и други неща за правене в Zoom, освен работа. Играйте, гответе, гледайте заедно филм. Основната цел е да поддържаме социални връзки, които са важни за нашето здраве. Самотата е свързана с високо кръвно налягане, сърдечни заболявания, инфекции и когнитивни проблеми. Може да е два пъти по-трудно да се поддържа връзка по време на пандемията, но има творчески начини да го направите.
Изключете известията на телефона си
Важно е всички да сме в крак с текущата информация, но не можете да я следите нон стоп. Ограничете времето си в социалните медии и отделете време да изберете надеждни източници на новини.
04.01.2022
НОВИ СРОКОВЕ ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ВТОРАТА ПЕНСИЯ В НОИ
От началото на тази година влизат в сила нови срокове за прехвърляне на втората пенсия в НОИ.
От 1 януари 2022 г. до 31 декември 2025 г. човек ще може да промени осигуряването си до 1 година преди навършване на пенсионна възраст по чл. 68, ал. 1 на КСО.
От 1 януари 2026 г. до 31 декември 2030 г. срокът се удължава на 2 г. От 1 януари 2031 г. до 31 декември 2035 г. става 3 г., от 1 януари 2036 г. до 31 декември 2037 г. - 4 г., а след 1 януари 2038 г. - 5 г.
В края на юни 2021 г. изтече поредната отсрочка за прехвърляне на осигуряването за втора пенсия в НОИ. Тази възможност бе дадена на хората, които са изпуснали срока да се откажат от частните пенсионни фондове.
Тя предвижда българите, на които до 30 юни 2021 г. включително остават по-малко от 5 години до навършване на възраст за пенсиониране за трета категория труд и на които не е отпусната пенсия еднократно, в срок до 30 юни 2021 г. да упражнят правото си на избор да се осигуряват само в НОИ.
Всеки може чрез електронния калкулатор на НОИ, чрез персонален идентификационен код (ПИК на НОИ) може да провери каква пенсия ще получава.
04.01.2022
10 СЪВЕТА, КОГАТО СЕ ОСИГУРЯВАТЕ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНА ПЕНСИЯ
10 съвета дават експертите на Комисията за финансов надзор за хората, когато се осигуряват за втора пенсия.
- Добре е да сте запознати със системата за пенсионно осигуряване в България.
- Грижата за обезпечеността ни на старини става във все по-голяма степен и наша грижа, не само на държавата.
Ако допреди години сме разчитали на държавата за бъдещата ни пенсия, то сега отговорността за това, каква пенсия ще получаваме, е и наша. Редица фактори, включително и демографският, доведоха до необходимостта от допълване на съществуващия модел на пенсионно осигуряване, базиран на т. нар. солидарен принцип (пенсиите се изплащат от събраните осигурителни вноски на работещите).
С въвеждането на допълнителното пенсионно осигуряване, базирано на т. нар. капиталов принцип, се цели чрез допълнителната пенсия бъдещите пенсионери да могат да разчитат на доход, с който да поддържат обичайния си стандарт на живот. Добре е да сте запознати със системата за пенсионно осигуряване в България, обясняват експертите от КФН.
- Не оставяйте друг да прави избор вместо Вас, когато за първи път възникне задължението да се осигурявате, например, при започване на първа работа сам и навреме да изберете универсален пенсионен фонд. Изберете пенсионен фонд, в който да се осигурявате, до 3 месеца след първоначално започване на работа – по трудов договор, по граждански договор или като самоосигуряващо се лице. Ако не направите избора си в рамките на посочения срок, ще бъдете служебно разпределен в някой от действащите на осигурителния пазар фондове. Изборът на пенсионен фонд е важно решение, затова е добре внимателно да преценим къде да се осигуряваме.
- Преди да сключите договор с избраното от Вас пенсионноосигуритлно дружество внимателно се запознайте с правилника за организацията и дейността на съответния фонд и прочетете осигурителния договор, предлаган от дружеството.
Правилниците на всички пенсионни фондове, управлявани от съответните пенсионноосигурителни дружества, можете да намерите на страницата на КФН, в рубрика „Регистри и справки“ -> „Електронен регистър“ -> „Пенсионни фондове“. Образец на договор можете да поискате от осигурителния посредник или от служител на пенсионноосигурително дружество – те са длъжни да ви го предоставят. Договор може да сключите директно в офисите на избраното от вас дружество или чрез осигурителен посредник, но като представите нотариално заверено заявление.
- Осигурявайте се за пенсия на реалните си доходи!
Размерът на пенсията, която ще получавате, зависи основно от това, на какъв доход сте се осигурявали през трудовата Ви кариера. Не може да разчитате на висока пенсия, ако през повечето време сте се осигурявали на минимална работна заплата.
- Трябва да знаете, че при допълнителното пенсионно осигуряване (базирано на капиталовия принцип) Вие поемате инвестиционен риск.
Тъй като средствата по индивидуалната Ви партида се инвестират в ценни книжа, банкови депозити и недвижими имоти, стойността на един дял в пенсионния фонд зависи пряко от оценката по справедлива стойност на тези активи. Текущо тя може както да се увеличава, така и да намалява. Разумното инвестиране води до увеличаване на средствата на осигурените, но тяхното постоянно нарастване не е гарантирано. При капиталовия принцип на осигуряване, поверявайки средствата си на пенсионен фонд, Вие сами поемате инвестиционния риск.
- Интересувайте се от парите си и как те се управляват!
Въпреки че към момента може да възприемате осигуряването за пенсия като допълнително финансово бреме, не забравяйте, че от него зависи до голяма степен обезпечеността Ви на старини. Парите, с които се осигурявате, са Ваши и е важно как се управляват. Затова е разумно, най-малкото да преглеждате внимателно информацията от годишното извлечение по индивидуалната Ви партида. Трябва да го получавате по пощата всяка година до края на месец май. От годишното извлечение можете да разберете каква сума е натрупана по партидата (Вашата сметка), каква доходност е разпределена, какви такси и удръжки са събирани.
- Доходността на пенсионния фонд е важен показател за това как и доколко успешно се управляват средствата на осигуряващите се в него.
Но трябва да знаете, че постигнатите резултати не винаги са ориентир за бъдещи такива. Това се отнася както за положителната доходност, така и за отрицателната.
По принцип доходността се изчислява за определен период като се използват стойностите на един дял на дадения пенсионен фонд в началото и в края на този период. Средствата в универсален, професионален и доброволен фонд се управляват по отделно и доходността е различна. Осигуряването в пенсионен фонд представлява инвестиция от дългосрочен характер, което балансира пазарните колебания. Затова, когато, например, проучвате или сравнявате доходността на даден пенсионен фонд е добре да използвате за база по-дълги периоди. Проверка на доходността може да направите чрез сайта на КФН или чрез сайтовете на пенсионните дружества.
- Внимателно обмислете решението да се прехвърлите в нов пенсионен фонд!
Ако не сте доволни от пенсионноосигурителното дружество и фонда, в който се осигурявате, имате право да се прехвърлите в нов две години след първоначалното сключване на договор и всяка година след този срок. Трябва да пристъпвате към тази процедура след като добре сте преценили всички плюсове и минуси. Например, ако постигнатата доходност на вашия пенсионен фонд тази година е по-малка от някой друг фонд, това не винаги е добро основание за прехвърляне. Постигнатите инвестиционни резултати в миналото не са сигурен ориентир за бъдещи резултати и не трябва да се оценяват в краткосрочен план. Трябва да знаете, че таксата за прехвърляне от фонд във фонд отпадна.
- Осигуряването в доброволен пенсионен фонд е подходящ начин да се погрижите за бъдещето си!
Грижата за нашето бъдеще и финансова обезпеченост става във все по-голяма степен наша отговорност, а не единствено на държавата. Не можем да разчитаме, че след като се пенсионираме, ще получаваме от държавата достатъчна за нашите нужди пенсия. Именно затова, още докато сме в активна възраст, е добре да помислим за времето, когато ще се пенсионираме.
Финансовите консултанти съветват осигуряването за доброволна пенсия (останалите са задължителни по закон) да започне още в началото на трудовата кариера. Спазването на принципа „по малко, но редовно” и за дълъг период обикновено дава добри резултати.
Не е за пренебрегване и фактът, че когато се осигурявате в доброволен пенсионен фонд, можете да ползвате данъчни облекчения. Личните вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване в размер до 10% от месечната, съответно годишната данъчна основа, не подлежат на данъчно облагане.
30.12.2021
УДЪЛЖАВАТ МЯРКАТА ЗА ЗАПАЗВАНЕ НА ЗАЕТОСТ 60/40 С ДВА МЕСЕЦА
Работодателите ще получават средства от държавата за запазване на заетостта на работници и служители в засегнатите от Ковид-19 икономически дейности и през първите два месеца на 2022 г. Това реши правителството с приемането на промени в Постановление № 151 на Министерския съвет от 2020 г., в което се определят условията и редът за тяхното изплащане.
Средства ще продължат да се изплащат за работници и служители, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са отпуск на основание чл. 173а от Кодекса на труда или работата им е била преустановена поради въведени временни ограничения на дейността.
Фирмите, учредени преди 1 януари 2020 г., ще могат да получат от държавата 60 на сто от осигурителния доход на работниците и служителите за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя. За да имат това право, приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за компенсации, трябва да са намалели с не по-малко от 40% спрямо средномесечните приходи за 2019 г. В случай, че спадът е с не по-малко от 30%, подкрепата от държавата ще е 50 на сто от осигурителния доход за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.
Компаниите, учредени след 1 януари 2020 г., ще имат право на средства от 60 на сто от осигурителния доход на работниците и служителите за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя, ако приходите им от продажби през месеца, за който кандидатстват за подкрепа, са се понижили с не по-малко от 40% спрямо средномесечните приходи за 2020 г. При положение, че намалението е с не по-малко от 30% спрямо средномесечните приходи за 2020 г., държавата ще ги подкрепя с 50 на сто от осигурителния доход за октомври 2021 г. и от осигурителните вноски за сметка на работодателя.
Работодателите, получили средства за запазване на заетостта на работниците и служителите, са длъжни да изплащат трудово възнаграждение в размер, не по-малък от размера на осигурителния доход за октомври 2021 г. и да внасят дължимите осигурителни вноски за съответния месец.
Финансовите средства ще се превеждат на съответния работодател по банков път от Националния осигурителен институт. Постановлението влиза в сила от 1 януари 2022 г.
30.12.2021
ИЗПЛАТИХА 1,6 МЛРД. ЛЕВА НА 13 000 ФИРМИ ПО МЯРКАТА 60/40
От старта на т.нар. мярка "60/40" до момента са изплатени над 1,6 милиарда лева, сочат даните от анализ на експертите на Националния осигурителен институт (НОИ). Анализът е публикуван в последния информационен бюлетин на НОИ, като документът съдържа данни, актуални към 9 декември 2021 г.
Стартът на мярката беше даден през април 2020 г., а към момента срокът на действие е определен до края на 2021 г.
За поне един месец в мярката са взели участие общо 13,4 хиляди работодатели и 325,5 хиляди работници и служители. Четирите сектора с най-голям дял от изплатените средства са преработваща промишленост (41,6 на сто), хотелиерство и ресторантьорство (14,6 на сто), търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети (10,5 на сто), транспорт, складиране и пощи (9,5 на сто).
В тези сектори са концентрирани близо 82% от всички запазени работни места и близо 70 на сто от работодателите, участвали поне един месец в мярката, се посочва в анализа.
Регионалният поглед показва, че около 68% от средствата са концентрирани в пет области. Това са София-град (36,6 на сто), Стара Загора (12,8 на сто), Пловдив (6,6 на сто), Варна (6,2 на сто) и Бургас (5,5 на сто), които са и областите с най-голяма численост на населението и с най-добри икономически показатели и състояние на пазара на труда.
Най-голям дял от сумата са получили предприятията с 250 и повече осигурени. Това са работодателите, получили подкрепа за запазване на най-голям брой работни места (36,5 на сто). Предприятията с до 9 осигурени през месеца на участие в мярката съставляват 56,6 на сто от всички участвали поне един месец в мярката работодатели.
Средният брой месеци участие в мярката е 7,9 за работодателите и 7 за работниците и служителите. Разпределението по брой месеци показва, че малко под половината и от работодателите, и от работниците и служителите са участвали за период от не повече от 5 месеца.
Разпределението на участниците по пол показва почти равни дялове на мъжете и жените. По възрастови групи преобладават работниците и служителите на възраст между 40 и 54-годишна възраст, пише още в анализа.
29.12.2021
БЕЗРАБОТНИТЕ ТАЗИ ГОДИНА СА БЛИЗО 145 000 ПО-МАЛКО
Новорегистрираните безработни в бюрата по труда в цялата страна от началото на годината до момента са с близо 145 000 души по-малко в сравнение с 2020-а. Това сочат данните от специализираното наблюдение на Националния статистически институт и Агенцията по заетостта на пазара на труда.
Данните от наблюдението показват, че от 28 декември 2020 г. до 19 декември 2021 г. новорегистрираните безработни са малко над 273 хиляди души, а от края на декември 2019 до декември 2020 г. 418 хиляди души. В същото време започналите работа чрез бюрата по труда са съответно 249 220 хиляди души.
В последната наблюдавана до момента седмица, 13-19 декември 2021 г., продължава тенденцията, която започна през лятото, новорегистрираните безработни да са повече от започналите работа. Те са съответно 4440 и 2800 души.
Въпреки това през втората година от пандемията се отчита подобрение на ситуацията на пазара на труда в сравнение с 2020 г.
Главният експерт по пазара на труда в КНСБ Атанаска Тодорова коментира:
„Първоначалният шок, който имаше от пандемията и стреса в работодателите и в хората, които са били на несигурни работни места, да се регистрират като безработни и да си подсигурят месечен доход, през втората година на пандемията вече го няма. Самите хора, самият бизнес, държавата вече някак си се запозна с това какво се случва на пазара на труда, тази цикличност на затваряне и отваряне на бизнеса и мерките, разбира се, които се предприемат“.
29.12.2021
ЩЕ ИМА ЛИ ЕДИННА МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА В ЕВРОПА
Евродепутатите одобриха мандат за започване на преговори по директива, която ще гарантира на всички работници в ЕС справедлива и адекватна минимална работна заплата. Проектът има за цел да определи минимални изисквания, за да се гарантира доход, който дава възможност за достоен стандарт на живот на работниците и техните семейства.
Парламентът настоява да бъде засилен и разширен обхватът на колективното договаряне, като бъдат задължени държавите членки, в които по-малко от 80 % от работниците са обхванати от тези споразумения, да предприемат активни стъпки за насърчаване на този инструмент.
Според едно от предложенията минималната работна заплата трябва да бъде равна на 50% от средната работна заплата за страната. Например - ако за третото тримесечие в България средната работна заплата е изчислена на 1520 лева, минималната работна заплата по европейски правила би трябвало да бъде около 760 лева на месец. Към момента тя е 650 лева. От КНСБ подкрепят европейските предложения. Президентът на КНСБ Пламен Димитров коментира:
"В края на 2025 година очакваме да стигнем 67% от средноевропейските доходи, сега сме на около 55% . Това означава, че минималната работна заплата трябва да расте с около 100-120 лева годишно."
Работодателите обаче искат всяка държава сама да си решава, защото има достатъчно национални особености, с които такова решение трябва да се съобрази. Предложението и на Европа, и на КНСБ минималната работна заплата е половината от средната за страната не се харесва и на Стоян Панчев от Еспертния клуб за икономика и политика:
"Минималната работна заплата има директен ефект върху средната работна заплата. Да се свържат с още един механизъм за вътрешно рефериране е голяма грешка и може да се окаже изкуствено захранване на самите заплати."
Иван Нейков, директор на Балканския институт за труда и социалната политика коментира, че макар ЕС да е един от най-богатите региони в света, 95 милиона европейци живеят в риск от бедност:
"Социалната сфера е сферата на споделената компетентност на ЕС, а именно всяка държава решава за себе си и в някои случаи ЕС би могъл нещо да направи, т.е. да има някакви правомощия за създаване на регламенти. Чисто управленски европейската минимална работна заплата би трябвало да се реализира поетапно, а не изведнъж."
Над 15 години Европейският съюз търси пътища за хармонизиране на минималните трудови възнаграждения в страните членки, опитвайки се да намери баланс между защитата на работниците, спазването на принципите на конкуренцията и социалната справедливост. Европейският парламент даде зелена светлина за започване на преговори със Съвета по директива, която ще гарантира на всички работещи в ЕС справедлива и адекватна минимална работна заплата (МРЗ). Очаква се регулацията да бъде приета през второто полугодие на следващата година.
29.12.2021
ЕТО КАК ДА ИЗЧИСЛИМ ЛИЧНАТА СИ ИНФЛАЦИЯ
Нарастващата инфлация и по-големите разходи около коледните празници поставят все повече хора пред въпроса как да оптимизират разходите си.
Повечето експерти съветват да направим подробна разбивка на месечното си потребление, а Националният статистически институт предоставя възможност да изчислим личната си инфлация.
Традиционно Националният статистически институт представя месечна и годишна инфлация, като и двата показателя се изчисляват на базата на усреднена потребителска кошница.
Тя обаче не е валидна по един и същи начин за различните домакинства, тъй като начинът им на живот предпоставя различно потребление, посочва БНР.
Ето защо експертите съветват първо да направим месечна подробна разбивка на разходите си. Това означава, че ако излезем от супермаркета с покупки на стойност 100 лева, подробно да разпишем каква част от тях са за хранителни продукти, хигиенни материали, цигари и кафе например.
От една страна, това ще ни помогне да премахнем ненужни разходи за стоки, които са ни изкушили, а от друга - да проследим как всяка необходима стока или услуга, която потребяваме, променя цената си.
Това може да стане чрез калкулатора за лична инфлация на Националния статистически институт, който беше разработен още през 2010 г. В него стоките са групирани и можем да проследим, например, каква е инфлацията при хранителните продукти и безалкохолните напитки, които потребяваме.
Графиките на месечно и годишно изменение ще покажат какво е отклонението на нашата лична инфлация спрямо средностатистически изчисления индекс, което, от своя страна, би трябвало да ни помогне да планираме по-добре бюджета на домакинството.
Последната прогноза, направена от вицепремиера и министър на финансите Асен Василев, е, че догодина годишната инфлация ще бъде от 5 до 6 на сто.
22.12.2021
ДО 600 000 ЛВ. ЩЕ ОТПУСКАТ ПО ПРОЕКТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ И ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ В ЗЕМЕДЕЛИЕТО
На 23-ти декември ще се проведе осемнадесето онлайн заседание на тематичната работна група за разработване на Стратегическия план за развитие на селските райони в България за 2023-2027 г. Една от интервенциите, които ще разгледат участниците в срещата в рамките на заседанията, се отнася за професионалното обучение и придобиване на умения в сферата на земеделието, финансирани чрез Европейски земеделски фонд за развитие на селските райони (ЕЗФРСР).
Подобряване на човешкия ресурс
Иновационната Стратегия за Интелигентна Специализация за периода 2021-2027 г. поставя акцент върху необходимостта от подобряване на човешкия ресурс, чрез инвестиции в обучения и ключови компетенции в приоритетните тематични области за интелигентна специализация и технологиите на Индустрия 4.0, в т.ч. подобряване на дигиталните умения и работа с цифрови технологии.
В ИСИС 2021-2027 г. се посочва, че по отношение на навлизането на цифровите технологии в икономиката и обществото (Digital Economy and Society Index – DESI), резултатът на нашата страна по критерия „Човешки капитал“ е значително под средния за ЕС. Тук оценката за нивото на уменията в областта на цифровите технологии е сред най-ниските в ЕС. Делът на хората с поне основни умения в областта на цифровите технологии възлиза на около 29% от българското население, докато средно за ЕС този дял е 57%.
От друга страна, е необходимо насърчаване участието на земеделските стопани, техните организации и Национална служба за съвети в земеделието в Системата за знания и иновации в селското стопанство (ССЗИСС), което да разшири възможностите за споделяне, обмен и разпространение на знания и опит, включително в контекста на националната мрежа по Общата селскостопанска политика. Поради тази причина в Стратегическия план заляга интервенция за професионалното обучение и придобиване на умения в сферата на земеделието.
Целта да интервенцията е да подобри качеството на изпълнението чрез знания и иновации и да се увеличи делът на земеделските стопани, получаващи подпомагане за консултации, обучения, обмен на знания или участие в оперативни групи с цел подобряване на качеството на изпълнението в икономически, екологичен, климатичен и свързан с ресурсната ефективност аспект.
Кой може да кандидатства?
Бенефициенти по мярката ще бъдат организации, предоставящи трансфер на знания – висши училища, професионални гимназии, научни институти, опитни станции, лицензирани центрове за професионално обучение и областно, регионално и национално представителни браншови организации за производство и преработка на селскостопански продукти
Подпомагани дейности
Подкрепата се предоставя за обучение и придобиване на умения в областта на земеделието и горите за лица, ангажирани в сектора на селското и горското стопанство. Подпомагането обхваща дейности за професионално обучение и придобиване на умения, които включват провеждане на курсове за придобиване на квалификация по професия или по част от професия, съгласно изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО), курсове за повишаване на квалификацията, съгласно изискванията на Закон за висшето образование. Допустими са още специализирани курсове за придобиване на правоспособност за работа със земеделска и горска техника. Информационни семинари за повишаване на знанията по конкретни теми, насочени към постигане на специфичните цели и идентифицираните потребности в Стратегическия план и демонстрационни дейности също са сред допустимите дейности.
Какви са ставките?
Подпомагането се предоставя под формата на единна ставка за единица продукт (стандартни опростени разходи), като покриват до 100 % от размера на подпомаганите разходи.
Максимален размер на допустимите разходи за един бенефициент по отделните дейности е, както следва:
Всяка организация може да получи подпомагане само за един проект, по който е бенефициент, в рамките на периода на прилагане на стратегическия план и да участва като партньор в до два проекта в рамките на периода на прилагане на стратегическия план.
22.12.2021
НАУЧЕТЕ ПОВЕЧЕ ЗА ПРОГРАМАТА INTERREG VI-A РУМЪНИЯ-БЪЛГАРИЯ 2021-2027
Екипът на програмата отправя покана за участие в два виртуални семинара, където ще обсъдим проекта на Програмата Interreg VI-A Румъния-България, както и потенциалните възможности за финансиране:
- Работна среща 1 е насочена към западната група заинтересовани страни: окръзи Мехендинци, Долж, Олт и Телеорман и области Видин, Монтана, Враца и Плевен. Семинарът ще се проведе в понеделник, 17 януари 2022 г., от 11:00 до 13:30 ч.
- Работна среща 2 е насочена към източната група заинтересовани страни: окръзи Гюргево, Кълъраш и Констанца и области Велико Търново, Русе, Силистра и Добрич. Семинарът ще се проведе във вторник, 18 януари 2022 г., от 11:00 до 13:30 часа.
За да участвате, моля попълнете регистрационната форма до 7 януари:
https://forms.gle/1kx345Xx2AbK6czXA
Линкът за регистрация в платформата Zoom и дневния ред ще бъдат изпратени след регистрация. Моля, имайте предвид, че събитието ще се проведе на английски език.
22.12.2021
НОВА ИЗМАМА С ПРЕВОДИ НА ПАРИ ОТ БНБ
Българската народна банка предупреждава за зачестили случаи на получавани от граждани съобщения по електронната поща, изпратени привидно от името на централната банка, относно пристигнали в БНБ парични преводи на тяхно име.
По този повод БНБ информира, че не изпраща такива съобщения на граждани.
Тези съобщения представляват ĸлacичecĸa форма на „фишинг“ aтaĸa и измама, изпoлзвaщa името на разпознаваема институция.
Получаваните „от името на БНБ“ съобщения са изпратени от сървъри извън България и съдържат линк, водещ към сайт за кражба на чувствителна клиентска информация (лични данни и данни за банкови карти).
При получено по електронна поща подобно съобщение БНБ призовава гражданите да не го отварят и да не следват съдържащите се в съобщението линкове.
21.12.2021
ПРАВА ПРИ НЕИЗПОЛЗВАН, ИЗТИЧАЩ ПО ДАВНОСТ ОТПУСК
В края на тази година изтича давността на отпуска от 2019 г., напомнят от ИА „Главна инспекция по труда“. Всички дни платен годишен отпуск могат да се ползват до края на двегодишната им давност, независимо дали са отложени, или не за следващата календарна година.
Част от отпуска може да бъде отложен за следващата календарна година по искане на работниците и служителите и със съгласието на работодателя. По важни производствени причини работодателят също би могъл да отложи част от отпуска, но той е длъжен да осигури ползването на поне половината дни в годината, за която се отнася.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през първите шест месеца на следващата календарна година. След този срок работникът може сам да излезе в отпуск с 14-дневно предизвестие. Работодателят трябва да информира работниците в началото на годината за полагаемите дни отпуск, включително и за останалите от предходната година.
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение работникът има право на обезщетение за всички дни, които не са погасени по давност, независимо дали са прехвърлени или не в следваща година. Давността на платения годишен отпуск спира да тече, ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.
Съгласно промените в трудовото законодателство във връзка с пандемията от COVID-19 работодателят има право по време на обявена извънредната епидемична обстановка, която бе удължена до 31 март 2022 г., да предоставя половината от платения годишен отпуск и без искане на своите работници или служители. За целта трябва дейността на предприятието да е спряна или ограничена със заповед на държавен орган.
В условията на епидемична обстановка работодателят няма право и да отказва платен отпуск на някои категории работници от уязвими групи. Той обаче не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника.
21.12.2021
670 000 БЪЛГАРИ ЩЕ ПОДОБРЯТ ДИГИТАЛНИТЕ СИ УМЕНИЯ ПО ПРОГРАМИ НА МТСП
Около 670 000 българи ще преминат обучения за подобряване на дигиталните си умения по програми на Министерството на труда и социалната политика. Предвиждаме в следващите няколко години масирани обучения на цялото активно население в страната. Това каза министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков по време на закриването на кампанията на Оперативна програма за развитие на човешките ресурси (ОПРЧР) "Влез в мрежата", което се проведе на 16 декември в НДК.
Обучението на 500 000 българи, които нямат никакви или почти никакви дигитални умения, ще се финансира по Националния план за възстановяване и устойчивост. Други 170 000 човека ще подобрят своите дигитални умения по ОПРЧР. „Ще бъде изградена платформа за онлайн обучения, така че всеки българин да може да получава нови знания“, отбеляза министър Гьоков.
Кампанията „Влез в мрежата“ е част от Конференцията за бъдещето на Европа и цели да провокира дебат по темата за дигиталната трансформация. Инициативата се проведе в Пловдив, Русе, Варна, Стара Загора, Бургас, Сандански и София. По време на събитията бяха попълнени над 2100 анкети с мненията и препоръките на хората за бъдещето в дигиталната ера. Резултатите от тях ще бъдат обобщени и изпратени до Европейската комисия, за да бъдат включени в дебата за бъдещето на Европа в частта за дигиталната трансформация по време на Френското председателство през 2022 г.
Инициативата подкрепиха водещите на всички събития на кампанията Катерина Евро и Александър Кадиев, сноубордистката Александра Жекова, диригентът Максим Ешкенази, журналистът Георги Тошев, продуцентите Иван Христов и Андрей Арнаудов, шеф Иван Манчев и поетесата Мария Донева. Участие взеха и деца от 51 Средно училище „Елисавета Багряна“.
21.12.2021
НОВОСЪЗДАДЕН ИНСТРУМЕНТАРИУМ ОПРЕДЕЛЯ НУЖНИТЕ ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИИ ОТ НАД 90 ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ
Новосъздаден инструментариум ще изследва различните професии и длъжности от над 90 икономически дейности и ще определя необходимите дигитални умения за тях. Той е съставен от определени за целта методологии, които да отговорят на предизвикателствата, породени от бързото развитие на пазара на труда и новите форми на работа.
Инструментариумът, разработен в изпълнение на процедура „Развитие на дигиталните умения“ и финансиран със средства от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, ще се изпълнява до 2023 г. и има ключово значение, не само защото през последните години съществено се повишиха изискванията към дигиталните знания и умения на работната сила, но и защото тези умения и компетентности осигуряват устойчива и качествена заетост, особено в условията на пандемия. Той идва в отговор на дигиталната трансформация на пазара на труда, чрез която се появяват нови професии, нови форми на работа от разстояние и вече съществуващите професии се трансформират.
В изпълнение на 7 проекта ще бъдат разработени обобщени профили на дигиталните умения, които да бъдат в полза на работодателите при наемането на персонал и при обучение на работната сила. Ще се даде фокус и върху развитието на политиките по образование и обучение и предприемането на по-конкретни мерки за преодоляване на несъответствието между търсенето и предлагането на работна сила.
21.12.2021
РАДОСТИН ЧОЛАКОВ ОТ РОДОПИТЕ Е НАЙ-МЛАДИЯТ В КЛАСАЦИЯТА „ТОП 30 ПОД 30“ НА ФОРБС – БЪЛГАРИЯ
15-годишният Радостин Чолаков от родопското село Барутин е най-младият българин, попаднал в престижната класация на списание „Форбс – България“ – „Топ 30 под 30“, научаваме от сайта epicenter.bg
Десетокласникът от пловдивската математическа гимназия създава софтуер, който озвучава учебници и прави граматичен и синтактичен анализ на български.
Радостин обясни пред bTV, че софтуерът има за цел да подобри поддръжката на българския език в интернет пространството като предоставя лингвистичи инструменти за обработка на езика.
Изкуствен интелект за българския език – това е най-престижното нещо в момента“, добави учителят по информатика от ОМГ „Акад. Кирил Попов“ – Пловдив Мария Василева.
„Това беше нещо като магия – много интересно ми беше как се пишат кодове, числа и се получават интересни приложения“, добави Радостин.
Днес младият програмист е в годишната класация на „Форбс“ – „Топ 30 под 30“ за водещите млади лидери, изобретатели и предприемачи на възраст до 30 години в Европа.
„Наистина ме вдъхновява. Това е една доста висока оценка“, каза още той.
Сега Радостин разработва нова платформа, при която се опитва с помощта на изкуствен интелект да предвижда как ще се движат криптопазарите напред. Ученикът мечтае да създаде собствена софтуерна компания и да изгражда продукти, полезни за хората. Нека припомним и биографията на Бил Гейтс (вж.тук), и това че младият българин го изпреварва в развитието си.
Преди пет месеца Ради стана известен с факта, че изкуствен интелект реши задачи от държавния зрелостен изпит по български език и литература със 78 % точност. Този проект впечатли участниците във форума „STEM , иновации и … още нещо“, който беше организиран в Математическата гимназия „Акад. Кирил Попов“ в Пловдив, в рамките на Националната програма „Иновации в действие“.
Създател на платформата е младият програмист Радостин Чолаков, завършил девети клас в гимназията. Сега е на 15 години, но е започнал да се занимава с разработка на софтуер още на девет години, докато учи в родопското село Барутин.
Проектът, озаглавен АзБуки.ML (https://azbuki-ml.com/), е онлайн платформа, която е съвкупност от алгоритми и модели с изкуствен интелект, с възможност да обработват българския език. Това включва корекция на граматични и пунктуационни грешки, генериране на текстове, синтезиране на гласов прочит от написан текст, резюмиране, оценка на настроението в текстовете. Компютърът може да прави кратки преразкази на дълги новинарски статии, както и да поставя запетайки в изреченията.
Учителите се шегуват, че изобретението на Радостин е още един аргумент изпитите да се провеждат присъствено, а не онлайн, каквито идеи се чуват напоследък. Програмата може да помогне на хитреци да си осигурят незаслужено високи резултати.
Последната мисъл на Ради обаче е да помага за нечестно взимане на изпити. „Целта ми е да подготвим услуга за разработчици, компании или изследователи, които нямат познания в сферата на Невро-лингвистичното програмиране. Идеята ми бе вдъхновена от подобни модели за английския език, които стоят зад гласовите асистенти на Гугъл и Епъл. Разработвал съм приложения за тях и винаги съм се дразнил, че нямат добра поддръжка за българския език“, казва Радостин.
По думите му, едно от основните предизвикателства при разработване на подобен проект с невронни мрежи е набирането на данни. За АзБуки.ML са използвани няколко милиона изречения и думи, набрани от корпуси на БАН, BulTreeBank и отворени онлайн портали. Помагали са му учени от ИИКТ, ИБЕ и УчИМИ към БАН, със своите експертни познания по български език, или с осигурен достъп до данни. Платформата се използва също за научни и демонстрационни цели в няколко университета и гимназии.
Възможните приложения на подобен продукт са много. С него може да се анализира настроение, може да бъде приложен в онлайн магазините, които да измерват успеваемостта на продуктите си чрез коментарите на потребителите. Медийните уебсайтове могат да вградят в статиите си гласов прочит на текста. Разработчиците на чатботове и други умни помощници могат да интегрират модула за граматичен анализ.
Най-новата услуга в АзБуки.ML е софтуер за подобряване работата на гласовите синтезатори за българския език, за да може да се синтезира по-реалистичен глас от написан текст. С това допълнение платформата вече дава много възможности не само за разработчиците и софтуерните компании, но и в сферата на образованието. Например, компютърът ще може да чете текста на учебниците за улеснение на деца с увреждания.
Преди да участва в първата си олимпиада, момчето от Барутин чува от учителката си по математика на село: „Ради, ти тук нямаш нужната подготовка, няма ги градските уроци, занимални, частни учители, ние не сме на това ниво, нищо чудно да не се справиш“. Бях малък още и това ме разочарова донякъде, ала не се отказах, казва младежът.
„Това, че съм от село Барутин в Родопите, никога не ме е спирало да мечтая, да се боря и да вървя напред“, казва програмистът, който обича красотата и чистия въздух в Родопите.
Радостин вече има зад гърба си множество успешни проекти, спечелени състезания, стипендии и отличия. Разработените от него приложения и програми се радват на голям интерес. Още от 12-годишен Радостин започва да си партнира със световния гигант „Google“ , които оценяват уменията му за програмиране. Радостин Чолаков е разработил две приложения за „Google Assistant“ и тогава това му донесе подаръци и 2400 долара под формата на ваучери. Ради направи и приложение за игра на шах.
Родителите на Радостин живеят скромно, баща му работи в дърводелски цех, а майка му е шивачка. Но са горди със сина си, който печели всяка олимпиада в региона, а бележникът му е от горе до долу с шестици.Той е Лауреат е на Националната олимпиада по информационни технологии за 2020 г. и за 2021 г. Носител е и на награда от Българската асоциация по информационни технологии, в младежката категория, информират от МОН.
21.12.2021
РЕШИХА ЗА СРОКА НА ВАЛИДНОСТ НА COVID СЕРТИФИКАТА ПРИ ПЪТУВАНЕ
Европейската комисия съобщи, че е приела нови задължителни правила за срока на валидност на сертификатите за ваксинираните против COVID.
Срокът, в който държавите от ЕС ще бъдат длъжни да признават сертификатите при пътуване, ще бъде девет месеца от поставянето на последната доза.
Засега не се предвижда срок на валидност на сертификатите за допълнителна (подсилваща) доза.
Новите правила въвеждат обозначения, които ясно да отчитат разликата за сертификати за завършена ваксинация и за сертификати за допълнителни дози. Например при поставяне на допълнителна доза на ваксиниран с еднодозов препарат ще се издава документ с обозначение 2/1, а за останалите - 3/3, пояснява комисията.
Допълва се, че при използването на сертификатите за цели, различни от пътуване в ЕС, държавите ще имат възможност да прилагат собствени правила.
Досега в ЕС са издадени 807 милиона сертификата, признати в 60 страни по света. Уточнява се, че представените промени не са свързани с изменения във формата на сертификата, а ще наложат пренастройка на приложенията, през които се проверява валидността на документите на ваксинираните.
21.12.2021
БЪЛГАРИЯ СРЕД СТРАНИТЕ С НАЙ-ВИСОК СОЦИАЛЕН РИСК В ЕС
България и Румъния са държавите с най-висок социален риск в Европейския съюз. Това показва индексът на социален риск (Social Risk Index)*, който изследва 185 страни от цял свят.
Класацията се изготвя от Euler Hermеs, като при оценката се взимат предвид различни фактори, които показват степента на уязвимост в дългосрочен план. Тя дава перспектива за социалното напрежение, което съответно може да окаже влияние върху държавното управление, развитието на бизнеса и инвестиционния климат.
Social Risk Index подрежда държавите от 1-во до 185-о място, като в челните позиции са тези с най-нисък риск. Така България се класира 59-а, като след нея е само една страна-членка на Европейския съюз – Румъния (63-о място). Експертите обръщат внимание, че двете държави са най-бедните в ЕС и с най-ниска степен на доверие на гражданите към управлението, което е видно и от серията от предсрочни избори. При оценката е отчетено и ниското ниво на ваксинация срещу COVID-19 при осигурен достъп.
Държавата с най-нисък социален риск в света е Дания, като в челната тройка на най-спокойните влизат още Норвегия и Швеция. Франция и САЩ са двете развити икономики, за които анализаторите от Euler Hermes регистрират съществено повишение на социалния риск спрямо предходното изследване, публикувано през юни 2020 г. В актуалната класация те заемат съответно 17-о и 35-о място.
Отличниците в Централна и Източна Европа са Чехия и Словения с 19 и 20 позиция. С по-добро класиране от България са и държави в региона, които все още са извън ЕС – Сърбия и Черна гора – на 46-о и 55-о място.
Назад остават Русия (75) и Украйна (81), а със силно тревожна позиция е Турция (122), където напрежението расте заради отслабването на турската лира и намаляването на покупателната способност на населението. “На дъното” пък са Конго (185), Судан (184) и Афганистан (183).
“Индексът за социален риск отчита 12 параметъра и в дългосрочен план може да ни ориентира за уязвимостта и стабилността на бизнеса в съответните държави. Затова той е още един инструмент за компаниите да преценят степента на опасност при осъществяване на търговски сделки”, обяснява Камелия Попова, управител на Euler Hermes за България.
“Турция, Румъния и Русия са традиционно дестинации, където българският бизнес намира свои търговски партньори. Затова тенденцията за по-висок социален риск там следва да се вземе предвид, наред с други фактори при сключване на сделки.”, допълва тя.
20.12.2021
ЛИХВИТЕ ПО КРЕДИТИТЕ ЩЕ СЕ ВДИГАТ
Лихвените проценти по кредитите ще се вдигнат до края на годината. Това очакват финансовите посредници, показва тримесечният бюлетин на Министерството на финансите „Финансов сектор: оценки и очаквания". Мненията на финансовите посредници отразяват техните оценки и очаквания, произтичащи от ситуацията с пандемията от COVID-19“.
Все още преобладават отговорите за запазване на лихвените нива, но в това издание делът на мненията за повишение нараства значително спрямо предходното тримесечие за сметка на неутралните. През третото тримесечие се наблюдаваше понижение на средните лихвени проценти за периода спрямо второто тримесечие при корпоративните и жилищните кредити и леко повишение при потребителските, а през октомври имаше понижение спрямо тези стойности и в трите пазарни сегмента, уточняват от финансовото министерство.
Възможно обяснение за очакването на участниците в анкетата е евентуално повишение на кредитния риск в портфейлите на банките. Фактори за това биха били очакваното забавяне на икономиката до края на годината, както и постепенното понижение на размера на кредитите, одобрени за участие в частния мараториум върху погашенията на задължения на нефинансови предприятия и домакинства към банки.
Инфлационните очаквания на анкетираните до края на 2021 г. продължават да се повишават и вече сочат силно повишение на потребителските цени. Разпределението на отговорите е сходно с това в предходното издание, като преобладават мненията за силно нарастване на инфлацията. Прогнозираното от участниците в анкетата умерено повишение на потребителските цени през третото тримесечие се реализираха над очакванията.
От 2.4% през юни, годишният темп на инфлация (според ХИПЦ) достигна 4% през септември. Очакванията за четвъртото тримесечие също вече са частично реализирани, след като през октомври годишното повишение на ХИПЦ достигна 5.2% под влияние на същественото повишение на цените на енергийните стоки и храните.
Участниците в анкетата прогнозират, че темпът на икономически растеж ще се забави през четвъртото тримесечие на годината. Банките и тук са най-оптимистично настроени, докато 80% от инвестиционните посредници очакват забавяне н а растежа. Обобщеният резултат съответства на влошаването през октомври на индикаторите от бизнес наблюденията на НСИ за потребителското доверие и за бизнес климата в услугите, промишлеността и търговията.
Оптимизмът на бизнеса нараства за догодина, но все е предпазлив в плановете си и вижда рискове пред развитието на икономиката, които го тревожат. Това показва традиционната анкета на Българската стопанска камара. Тя е проведена в периода 8 ноември - 8 декември 2021 г. сред 817 микро-, малки, средни и големи предприятия от цялата страна и от всички сектори на икономиката.
Финансовите посредници категорично изразяват очакванията си за нарастване на междуфирмената задлъжнялост през четвъртото тримесечие на тази година спрямо предходното.
По-високите международни цени и затруднените доставки в някои сектори може да се отрази в забавяне и на разплащанията между компаниите. Инвестиционните посредници, пенсионно-осигурителните дружества и управляващите дружества са с най-голям песимизъм сред участниците в анкетата на финансовото министерство, докато около 25% от търговските банки очакват задържане на нивото на междуфирмена задлъжнялост.
Общо 42% от анкетираните очакват икономически спад през 2022 г., но в миналогодишното изследване песимистите са били почти двойно повече. 17% не очакват никаква промяна, а 31% са оптимистите, които са тройно повече спрямо миналата година.
Рисковете пред развитието на българската икономика мнозинството от анкетираните виждат в очакван ръст на цените, фискалната и регулаторната тежест, както и спад на броя на работните места.
Най-сериозни притеснения за бъдещето анкетираните имат по отношение на високите енергийни цени и инфлационния натиск (80-82%). 70% от участниците в анкетата очакват ковид кризата и забавянето на глобалния растеж да се отразят негативно на техните бизнес показатели и през 2022 г. Сериозен песимизъм има и по отношение на европейските регулации в областта на екологията, от които негативно влияние очакват 53% от анкетираните.
Ръст на заплатите предвиждат 49% от анкетираните, което по-скоро се дължи на очакваното увеличение на минималната работна заплата, а оттам - цялостен ръст на цената на труда.
20.12.2021
ФИРМИТЕ ЩЕ РАЗДАВАТ ПО-ГОЛЕМИ КОЛЕДНИ БОНУСИ ТАЗИ ГОДИНА
Тази година компаниите предвиждат да раздадат по-големи бонуси, отколкото през 2020 г., показва проучване на Търговско-промишлената палата.
Повече от 80 на сто от фирмите планират коледни възнаграждения за работниците и служителите.Тази година компаниите предвиждат раздаването на по-добри бонуси, отколкото през 2020-та, показва проучване на Търговско-промишлената палата. Повече от 80 на сто от фирмите планират коледни възнаграждения за работниците и служителите.
Въпреки неясната перспектива и влиянието на пандемията, голямата част от бизнеса планира Коледни бонуси за персонала. 30 процента от работодателите предвиждат бонуси до 200 лева. Приблизително толкова посочват суми между 200 и 500 лева, а около 20 процента ще раздават бонуси до 1000 лева.
Предприемачите, които декларират, че допълнителните възнаграждения са по възможностите на техните компании, са почти една четвърт повече, отколкото през миналата година. Остават обаче 12 процента, които заявяват, че не предвиждат Коледни възнаграждения заради последствията от кризата, а други 5 процента все още не са взели окончателно решение.
Повече от половината от мениджърите посочват, че ще раздават еднакви бонуси на всички, а 35 процента ще определят индивидуално допълнителното възнаграждение според представянето на служителите.
17.12.2021
ОТ КАКВИ РАБОТНИЦИ ЩЕ ИМА НУЖДА БИЗНЕСЪТ ДОГОДИНА
От 193 792 работници и специалисти с умения и знания в различни професионални направления ще има нужда българският бизнес през следващите 12 месеца.
Това показват резултатите от приключилото второ (есенно) за 2021 г. национално представително анкетно проучване сред активните работодатели в България за потребностите им от работна сила в краткосрочен план, съобщиха от пресцентъра на Агенцията по заетостта.
Изследването се провежда съвместно от Агенцията по заетостта и Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие в 28-те области в
страната.
Анкетното проучване има за цел да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри. Събираната информация се отнася за търсенето на работна сила, както през предстоящите 12 месеца, така и за следващите три-пет години. От 2020 г. в анкетната карта са включени и въпроси, касаещи влиянието на COVID-19 върху търсения персонал.
В есенното проучване са се включили 4325 работодатели при близо 395 хиляди активни предприятия по данни на Националния статистически институт. По икономическа дейност най-много са участвалите работодатели от сектор "Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство" - 37 процента, следвани от секторите "Индустрия" и "Държавно управление, образование, хуманитарно здравеопазване" - с по 14,6 процента. Най-голям е делът на фирмите в големите индустриални центрове - София-град, Пловдив, Варна, Бургас, а най-малък - в областите Видин, Силистра, Търговище и Разград.
Според резултатите от проучването 46 924 работодатели имат намерение да наемат нов персонал през следващите 12 месеца. В сравнение с допитването от година по-рано - през септември 2020 г., техният брой се е свил с 14,5 процента.
През следващите 12 месеца работодателите ще имат нужда от 108 487 специалисти с квалификация, като най-търсени ще са шивачите, машинните оператори, строителите, работниците в хранително-вкусовата промишленост, операторите в производството на облекло, заварчиците, работниците в озеленяването, оперативните счетоводители.
От други 43 710 специалисти с правоспособност или висше образование ще се нуждае българският бизнес, като най-търсените професии ще са: медицински сестри, шофьори, учители, лекари, строителни инженери, специалисти по Информационни и комуникационни технологии. В сравнение с година по-рано броят на търсените висшисти се е свил с 2,4 процента. Не се отчита промяна в най-търсените специалисти с правоспособност или висше образование. Общо 41 595 са работниците без специалност, които ще са нужни в различните сектори на икономиката през следващите 12 месеца, като се отчита нарастване на търсенето на годишна база с 8,1 процента.
Общо 72,2 на сто или 33 879 работодатели заявяват, че срещат трудности при намиране на подходящ персонал. За сравнение, техният дял е с 5.4 пункта повече от този на заявилите, че срещат трудности преди година. Най-сериозни затруднения работодателите имат при намиране на продавач-консултанти, машинни оператори, шивачи, оперативни счетоводители, строители, докато преди година тези професии са били: готвачи, отново продавач-консултанти, електротехници, заварчици, търговски представители и строители.
Основната форма на заетост през следващата една година ще е на постоянен договор и пълен работен ден, което заявяват 78,8 на сто от работодателите. Дистанционна работа и работа от вкъщи биха предложили по-малко от 700 работодатели.
Нова COVID-19 вълна ще повлияе отрицателно на решението да търсят нов персонал на 52,3 на сто от работодателите, които са възнамерявали да наемат такъв. 47,7 процента са тези, които заявяват, че няма да редуцират планирания брой на търсения нов персонал при поява на нова COVID -19 вълна. В случай на такава работодателите ще се откажат да разкрият 70 686 нови работни места, като близо 70 процента от тях ще са за неквалифицирани работници, а 30 процента ще са за специалисти и ръководни длъжности. С други думи, нова COVID-19 вълна би редуцирала планираното разкриване на нови работни места с 36,5 на сто, като най-засегнати биха били сектор "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти" - с 52,8 процента редукция на новите работни места и сектор "Строителство" - с 49,2 на сто по-малко нови работни места.
През следващите три-пет години най-търсени ще бъдат специалистите с висше образование от областите Икономика, Администрация и управление и Информатика и компютърни науки, докато търсенето на специалисти със средно образование най-често ще е по специалностите Търговия на едро и дребно, Строителство и Производствени технологии - текстил, облекло, обувки и кожи.
Най-важната компетентност, която работодателите очакват от търсения персонал, е общуване на роден език, следвана от инициативност и предприемачество, и дигитална компетентност.
В 11 от 28 области заявените потребности от работна сила са по-малко от регистрираните безработни, докато в останалите 17 необходимостта от специалисти и работници надвишава броя на регистрираните в бюрата по труда търсещи работа. В област Бургас потребностите от работна сила надхвърлят 2,7 пъти броя на регистрираните безработни, в София-столица нуждите са 2,3 пъти повече. В област Шумен потребностите от работна сила са едва на 35 на сто от наличните регистрирани безработни, в Ловеч нуждите са на 44 на сто от свободната работна сила.
В сравнение с резултатите от изследването преди година, общата потребност от работна сила се запазва почти непроменена, като в половината области се отчита ръст на потребностите от работна сила спрямо предходната година. Най-съществено нарастват нуждите от работници и специалисти в област Кюстендил - осем пъти. Следват областите Видин - близо шест пъти, Ямбол - четири пъти, Добрич - два пъти. На другия полюс са областите Стара Загора и Перник, където потребностите се свиват почти двойно спрямо 2020 г.
17.12.2021
БЕЗРАБОТИЦАТА В СЕВЕРОЗАПАДА Е НАМАЛЯЛА
В края на ноември безработицата в трите северозападни области - Монтана, Видин и Враца, е 10,1 на сто, докато по същото време на 2020 година е била 11,9 на сто, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.
В сравнение с октомври безработните в трите области нарастват с 0,2 на сто.
Регистрираните безработни в края на ноември в трите области са 17 396 души, което е с 295 повече отколкото през октомври и с 3181 по-малко в сравнение с година по-рано. Най-високо е равнището на безработица в общините Ружинци - 49,6 на сто и Якимово - 41,5 на сто, а най-ниско в общини Враца -3,6 на сто и Монтана - 4,0 на сто.
През ноември 923 безработни са започнали работа. Броят им е с 202 по-малко в сравнение с октомври и с 50 повече в сравнение със същия месец на миналата година.
По антикризисната мярка 60/40 в периода от 12 октомври до 30 ноември 2021 година в трите северозападни области са одобрени 194 заявления на работодатели за изплащане на средства на 3 867 души, уточниха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.
