12.11.2021

ИЗНОСЪТ НА БЪЛГАРИЯ ЗА ЕС И ТРЕТИ СТРАНИ НАРАСТВА С НАД 22% ЗА ДЕВЕТМЕСЕЧИЕТО

През периода януари - август 2021 г. износът на стоки от България за ЕС се увеличава с 23,5% спрямо същия период на 2020 г. и е в размер на 28,795 млрд. лева. Основни търговски партньори на България са Германия, Румъния, Италия, Гърция, Франция и Белгия, които формират 69.6% от износа за държавите от блока, показват данни на Националния статистически институт (НСИ).

През август 2021 г. износът за ЕС нараства с 26,6% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 3,537 млрд. лева.

През периода януари - август 2021 г. при износа на стоки от България за ЕС, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, най-голям ръст в сравнение със същия период на 2020 г. е отбелязан в секторите "Мазнини, масла и восъци от животински и растителен произход" (136.4%) и "Необработени (сурови) материали, негодни за консумация (изкл. горивата)" (28.4%). Спад се наблюдава единствено в сектор "Безалкохолни и алкохолни напитки и тютюн" (13.8%).

Вносът на стоки в България от ЕС през периода януари - август 2021 г. се увеличава с 25% спрямо същия период на 2020 г. и е на стойност 29,026 млрд. лева (по цени CIF). Най-голям е стойностният обем на стоките, внесени от Германия, Румъния, Италия, Гърция, Нидерландия и Унгария.

През август 2021 г. вносът на България от държавите от ЕС нараства с 23% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 3,475 млрд. лева.

При вноса на стоки от ЕС, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, през периода януари - август 2021 г. най-голямо увеличение спрямо същия период на предходната година е отчетено в сектор "Мазнини, масла и восъци от животински и растителен произход" (121.8%). Спад не се наблюдава в нито един от секторите.

Външнотърговското салдо (износ FOB - внос CIF) на България с ЕС през периода януари - август 2021 г. е отрицателно и е на стойност 231 млн. лева.

През периода януари - септември 2021 г. износът на стоки от България за трети страни се увеличава с 20,3% в сравнение със същия период на 2020 г. и е на стойност 16,727 млрд. лева. Основни търговски партньори на България са Турция, Китай, Съединените американски щати, Сърбия, Обединеното кралство, Република Северна Македония, Украйна и Руската федерация, които формират 57.9% от износа за трети страни.

През септември 2021 г. износът на стоки от България за трети страни нараства с 18,8% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 2,029 млрд. лева.

През периода януари - септември 2021 г. при износа на стоки от България за трети страни, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, най-голям ръст в сравнение със същия период на 2020 г. е отбелязан в секторите "Минерални горива, масла и подобни продукти" (37.3%) и "Необработени (сурови) материали, негодни за консумация (изкл. горивата).

Спад се наблюдава само в сектор "Безалкохолни и алкохолни напитки и тютюн" (17.5%).

Вносът на стоки в България от трети страни през периода януари - септември 2021 г. се увеличава с 27.2% в сравнение със същия период на 2020 г. и е на стойност 21,685 млрд. лева (по цени CIF). Най-голям е стойностният обем на стоките, внесени от Турция, Руската федерация, Китай и Украйна.

През септември 2021 г. вносът на стоки в България от трети страни нараства с 16,2% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 2,429 млрд. лева.

При вноса на стоки от трети страни, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, през периода януари - септември 2021 г. най-голямо увеличение спрямо същия период на 2020 г. е отчетено в секторите "Минерални горива, масла и подобни продукти" (63,4%) и "Разнообразни готови продукти, н.д." (31,6%). Спад не се наблюдава в нито един сектор.

Външнотърговското салдо (износ FOB - внос CIF) на България с трети страни през периода януари - септември 2021 г. е отрицателно и е в размер на 4,957 млрд. лева.

През септември 2021 г. външнотърговското салдо (износ FOB - внос CIF) с трети страни също е отрицателно и е на стойност 400 млн. лева.

През периода януари - септември 2021 г. от България общо са изнесени стоки на стойност 49,468 млрд. лева, което е с 22,4% повече в сравнение със същия период на 2020 г. През септември 2021 г. общият износ на стоки възлиза на 5,975 млрд. лева и нараства с 22,3% спрямо същия месец на предходната година.

През периода януари - септември 2021 г. общо в страната са внесени стоки на стойност 54,871 млрд. лева(по цени CIF), или с 26% повече спрямо същия период на 2020 г. През септември 2021 г. общият внос на стоки нараства с 22,9% спрямо същия месец на предходната година и възлиза на 6,59 млрд. лева.

Общото външнотърговско салдо (износ FOB - внос CIF) е отрицателно през периода януари - септември 2021 г. и е на стойност 5,403 млрд. лева. През септември 2021 г. общото външнотърговско салдо (износ FOB - внос CIF) също е отрицателно и е на стойност 614,4 млн. лева.

11.11.2021

ЗАЩО ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ ПОНИЖИ ПРОГНОЗАТА ЗА БЪЛГАРИЯ: КОМЕНТАР НА ИКОНОМИСТА

Забавянето на ръста на икономиката на България, прогнозирано днес от Европейската комисия, показва наличието на системни или структурни деформации в българската икономическа политика. Това коментира пред БТА д-р Щерьо Ножаров, преподавател в УНСС и икономически съветник в Българската стопанска камара.

Според есенните икономически прогнози на ЕК, публикувани днес, икономическият растеж на България за 2021 година се очаква да е 3,8 процента. В юлския си доклад ЕК залагаше на темп от 4,6 процента за страната ни за тази година.

Според икономиста ситуацията от 2021 г. би се повторила, ако сега не се формира стабилно правителство и не бъде приет бюджет за 2022 г. преди нейното начало. Ако паричната и фискалната макроикономически политики останат така плахи и инерционни, аз съм песимист и за 2022 г., че ще постигнем растеж на БВП над 4 на сто и то в условията на възстановяваща се Европа, коментира икономистът.

Според д-р Ножаров икономиката на еврозоната расте и ще расте по-бързо от очакваното, тъй като се възстановява ефективно от рецесията, предизвикана от пандемията. Той цитира данни на ЕК, според които брутният вътрешен продукт в 19-те страни, споделящи еврото, ще нарасне с 5 на сто тази година (при очаквано до момента 4,3 на сто - майска прогноза) и се очаква ръст от 4,3 на сто през 2022 г. и 2,4 на сто през 2023 г. На този фон българският БВП, който е с много по-ниска база от средната за страните членки на еврозоната и в позицията на догонващ, вместо да расте много по-бързо (заради т.нар. бета-конвергенция), се забавя от прогнозирани 4,6 на сто за 2021 г. до 3,8 на сто, коментира експертът и допълни, че това забавяне показва наличието на системни или структурни деформации в българската икономическа политика.

"Най-лесното обяснение за тях е екзогенното (външно) влияние на COVID, но дали наистина е така. Пандемията се разпространява глобално, тя засяга и страните от еврозоната", каза икономистът. Затова, по думите му, България трудно може да използва извинението за форсмажорни обстоятелства в своята икономика. Той изтъкна, че растеж на БВП от 3,8 на сто в условията на бюджетен дефицит е реално растеж от около 1,9 на сто.

Причините за тези очаквания за икономическия растеж на България могат да се търсят в сътресенията в макроикономическата политика в последната година.

На първо място икономистът поставя невъзможността за провеждане нито на парична политика - заради валутния борд (паричен съвет), нито на фискална политика - заради липсата на законодателен орган (парламент). В тази ситуация икономиката ни почти една година се движи по инерция, посочи Ножаров.

Втората причина, според икономиста, са ниските преки инвестиции.

"Никой не иска да инвестира средносрочно и дори вече краткосрочно в икономика, чиято енергийна база стои основно върху енергия от изкопаеми горива. Още 2025 г., което е само след няколко години, ЕС спира възможността за държавна помощ в този сектор. А енергията е основен входящ ресурс за индустрия, транспорт и почти цялата икономика. Тук дори не говорим за хоризонт 2030 г., а за 2025 г.", коментира икономистът.

Трети фактор за намалената прогноза за растеж на българската икономика според Ножаров е липсата на реформи в сектора на здравеопазването, също и в социалното осигуряване, което е намалило възможността за гъвкава реакция по време на пандемията.

"Реакцията на здравната криза остава неефективна и прави лоша инвестиционна реклама на България предвид челното й място в световните класации по смъртност", отбеляза икономистът.

Друга причина за намалената прогноза за България е инфлацията. В началото тя се разглеждаше като признак на възстановяване, а не като признак на стартираща умерена стагфлация (и то в условията на бюджетен дефицит), което доведе до погрешна реакция спрямо нея, при която вместо да се стимулира предлагането, започна да се стимулира търсенето, коментира експертът. Според него частичното стимулиране на заетост не е стимулиране на предлагането. Ножаров напомни, че БСК още през юли е предупредила за това на своята интернет страница. Според Ножаров тази грешна оценка е довела до влошаване на ситуацията.

„Така поскъпването ще намали потреблението, а липсата на частни инвестиции в производствения сектор ще бъде още повече влошена от ограниченото заради инфлацията потребление", смята икономистът.

Според Ножаров разнопосочните сигнали за данъчни преференции и индексиране на доходите са попречили на нормалния икономически ритъм и също са сред причините за понижената оценка за растежа на икономиката. Тези сигнали накараха и потребителите, и производителите да очакват едно цялостно преразглеждане както на данъчната политика, така и на социалните трансфери, което доведе до предпазливост в инвестициите и потреблението, каза още експертът.

По думите му към негативните ефекти за ревизираната оценка за растежа ни трябва да се отнесат и очакванията за дефицит и през 2022 г., които са започнали да объркват инвеститорите, както и все по-голямото скъсяване на матуритета на емитирания дълг.

11.11.2021

ЕК ПРОГНОЗИРА НАРАСТВАНЕ НА БВП ЗА БЪЛГАРИЯ С 3.8% ПРЕЗ 2021 Г.

Икономиката на ЕС се възстановява от предизвиканата от пандемията рецесия по-бързо от очакваното. С напредването на кампаниите за ваксинация и с постепенното премахване на ограниченията растежът се възобнови през пролетта и продължи, без да отслабва, през лятото, благодарение на повторното отваряне на икономиката, съобщиха от ЕК.

През прогнозния период се очаква икономиката на ЕС да продължи да отбелязва растеж въпреки засилващите се предизвикателства и да постигне темп на растеж от 5 %, 4,3 % и 2,5 % съответно през 2021 г., 2022 г. и 2023 г. Тази прогноза зависи в голяма степен от два фактора: развитието на пандемията от COVID-19 и темпото, с което предлагането се адаптира към бързото възстановяване на търсенето след повторното отваряне на икономиката.

По отношение на България прогнозата е за увеличение на реалния БВП с 3.8% през 2021 г., с 4.1% през 2022 г. и 3.5% през 2023 г.

Пазарите на труда в ЕС се подобриха значително благодарение на облекчаването на ограниченията върху дейностите, насочени към потребителите, а процентът на безработица намалява. Очаква се безработицата в ЕС да намалее от 7,1 % тази година на 6,7 % и на 6,5 % съответно през 2022 г. и 2023 г. В България се очаква тя да бъде 5,1 %, 4,6 % и 4,4 % през трите години.

По-добрите перспективи за растеж сочат по-ниски дефицити през 2021 г., отколкото се очакваше през пролетта.

Временният ценови натиск в световен мащаб води до инфлация, чието равнище е най-високо от десет години насам. Това силно нарастване на инфлацията се дължи предимно на рязкото увеличение на цените на енергията, но изглежда е свързано също така с широк набор от икономически корекции след пандемията, което намеква, че настоящите високи равнища са до голяма степен временни. В България се очаква инфлацията да достигне 2,4 % през 2021 г., 2,9% през 2022 г., след което да намалее на 1,8 % през 2023 г.

Въпреки че въздействието на пандемията върху икономическата активност намаля значително, COVID-19 все още не е победен и възстановяването зависи в голяма степен от развитието на болестта както в рамките на ЕС, така и извън него. Несигурността и рисковете около перспективите за растеж остават много високи.

11.11.2021

60 000 ЩЕ ЗАПАЗЯТ РАБОТА С НОВИЯ ДИЗАЙН НА МЯРКАТА „ЗАПАЗИ МЕ +”

Агенцията по заетостта стартира прием на заявления за компенсации за запазване на заетостта по проект „Запази ме +“ от днес. С новия дизайн на мярката ще се окаже подкрепа за съхраняване на около 60 000 работни места на наетите и самоосигуряващите се във временно затворените с акт на държавен орган заради Ковид икономически дейности.

Те ще имат право да получат средства в размер на 75% от осигурителния си доход за юли за дните, през които са ползвали неплатен отпуск заради наложените ограничения. Компенсациите ще се изплащат от датата на издаване на заповедта за неплатен отпуск, но не по-рано от 7 септември и не по-късно от 31 декември 2021 г. Максималният период, за който може да се получи този вид подкрепа, е 90 дни.

Когато договореното работно време в месеца, за който се изплаща компенсация, е по-малко от договореното работно време в месеца, от който се определя размерът й, тя ще се изплаща пропорционално.

Сумите за компенсации са допустими от датата на издаване на заповедта за неплатен отпуск за работниците и служителите или датата на акта на държавния орган за самоосигуряващите се лица, но не по-късно от 31 декември 2021 г.

Родителите, които са в неплатен отпуск и получават месечна целева помощ за дете до 14 години, което учи онлайн, нямат право на компенсации по проект „Запази ме +“.

Заявленията за включване в новия дизайн на мярката „Запази ме +”, както и приложенията към него се подават само чрез електронна платформа от работодателите, чиито работници и служители желаят да получават компенсации, и от  самоосигуряващите се. Платформата е достъпна тук.

Подробна информация за условията по Проекта може да бъде намерена на официалната страница на Агенцията по заетостта - тук, както и на информационните табла в бюрата по труда в страната.

„Запази ме +” се изпълнява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, както и финансовия механизъм REACT-EU, и по реда на Постановление на Министерски съвет № 328 от 14.10.2021 г. Размерът на безвъзмездната финансова помощ по Проекта е 100 млн. лева.

11.11.2021

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ЗА НОВАТА ПОМОЩ ЗА ОТОПЛЕНИЕ

Агенцията за социално подпомагане стартира кампания за предоставяне на еднократната финансова подкрепа за отопление от 300 лв. на хора и семейства от уязвими групи за преодоляване на последиците от увеличаване на цените на горивата и извънредната епидемична обстановка.

Новата помощ беше въведена от служебното правителство на 4 ноември, като по бюджета на Министерството на труда и социалната политика са предвидени 15 млн. лв. за изплащането й. Очаква се с нея да бъдат подкрепени около 50 000 семейства в затруднено положение през предстоящия зимен сезон.

Право да я получат имат хората и семействата, които са получили отказ за отпускане на целева помощ за отопление за предстоящия зимен сезон поради превишаване на определения диференциран доход с до 30 лева или заради неизпълнение на изискването за 6-месечна задължителна регистрация като безработни, която обаче е активна към 1 ноември. Тези хора не е необходимо да подават отново заявления в дирекциите „Социално подпомагане“, за да получат помощта. Тя ще им бъде предоставена по облекчена процедура и максимално бързо след служебна проверка на данните.

На тази подкрепа могат да разчитат и хората, които отговарят на критериите, но не са подали своите документи в определения срок за подаване на заявления за помощ за отопление, който изтече на 31 октомври 2021 г. Те трябва да подадат заявление-декларация в дирекция “Социално подпомагане“ по настоящ адрес най-късно до 23 ноември, в което да декларират дохода си за 6 последователни месеца в периода 1 април до 30 септември 2021 година.

Образецът на заявлението е публикуван на интернет страницата на Агенцията за социално подпомагане, в рубриката „Социално подпомагане“, подрубрика „Еднократна финансова подкрепа за отопление“.

Поради усложнената епидемична обстановка в страната е препоръчително хората да не посещават лично приемните на дирекциите „Социално подпомагане“, а да изпращат заявленията чрез лицензиран пощенски оператор, по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване или на електронната поща на дирекция „Социално подпомагане“. Повече информация можете да получите тук.

Помощта ще бъде изплатена еднократно през декември 2021 г., съобразно избраният от хората начин – по лична банкова сметка или чрез „Български пощи“ ЕАД. В случай, че някой няма възможност да получи лично помощта си в пощенския клон, това може да направи негов роднина/близък с нотариално заверено пълномощно. За да се гарантира максимално получаването на еднократна финансова подкрепа, е препоръчително превеждането й да става по банков път.

Неполучените през декември 2021 г. средства за еднократна финансова подкрепа се възстановяват в държавния бюджет. Агенцията за социално подпомагане ще информира своевременно за периода на изплащане на еднократната финансова подкрепа в пощенските клонове в страната.

10.11.2021

КАК ЩЕ КОМПЕНСИРАТ ЗАПЛАТИТЕ НА ЗАСЕГНАТИ ОТ КРИЗАТА

Европейската комисия одобри българска схема за компенсиране на заплатите в размер на 51 милиона евро (100 милиона лева) в подкрепа на дружества и самостоятелно заети лица, работещи в сектори, които са особено засегнати от пандемията от коронавирус и ограничителните мерки, които българското правителство трябваше да приложи, за да ограничи разпространението на вируса.

Мярката беше одобрена съгласно Временната рамка за държавна помощ.

Съгласно схемата помощта ще бъде под формата на компенсация, която покрива частично загубата на доходи на наетите лица и самостоятелно заетите лица в размер на 75% от техния социалноосигурителен доход. Публичната подкрепа има за цел да се избегнат съкращения и да се помогне на бенефициерите да възобновят дейността си.

Комисията установи, че българската схема отговаря на условията, посочени във Временната рамка. По-специално 1) публичната подкрепа ще помогне на предприятията, които са особено засегнати от пандемията от коронавирус, и цели избягване на съкращения; 2) месечната компенсация на заплатите няма да надвишава 80% от брутната месечна заплата на персонала, който се ползва от обезщетенията, или от дохода на самостоятелно заетите лица; и 3) помощта ще бъде предоставена преди 31 декември 2021 г.

Комисията стигна до заключението, че мярката е необходима, подходяща и пропорционална за преодоляването на сериозни затруднения в икономиката на държава членка в съответствие с член 107, параграф 3, буква б) от ДФЕС и условията, определени във Временната рамка. Въз основа на това Комисията одобри мярката съгласно правилата на ЕС за държавната помощ.

10.11.2021

КОИ СА НАЙ-ТЪРСЕНИТЕ КАДРИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА В БЪЛГАРИЯ

Лекари и строители са сред най-търсените в момента специалисти на пазара на труда. Toва установи проучване на кореспондентите на БТА в страната. 

Недостиг на лекари, строители, занаятчии и представители на творчески професии се наблюдава както в публичния, така и в частния сектор в област Смолян, сочат данните на Областната комисия по заетост. В района не достигат както общопрактикуващи лекари, така и медици за болниците. Сериозен е дефицитът и в строителния бранш - за строители, механизатори, багеристи, шофьори, каза Владимир Кехайов, председател на КСБ - Смолян.

Сред най-търсените професии в момента в Силистренска област са лекари, медицински сестри, рентгенови и медицински лаборанти, сочат данните на Регионалната служба по заетостта в Русе. Обявени свободни работни места има и за болногледач и медицинска сестра.

Като по-специфичен и сезонен град в Бургас след края на туристическия сезон започва с пълна сила строителството, което предполага търсенето на заварчици, монтажници, механици, технически кадри, арматуристи, хора за всички спомагателни дейности, които обслужват строителството и ремонтите, каза за БТА Маргарита Иванова, управител на местна трудова борса. По думите й сред търсените висшисти са електроинженери, машинни инженери, сътрудници в производствено-технически отдели, но с поне пет години опит.

От години здравните заведения в област Разград изпитват недостиг на медицински кадри, особено на лекари-специалисти и медицински сестри, каза Светлин Симеонов, директор в областната администрация, позовавайки се на данни на директори на териториални структури и ръководители на фирми и предприятия. По думите му дефицит на квалифицирана работна ръка има и в производствената сфера, където има много незаети позиции за заварчици, шлосери, фрезисти, оператори на машини, механици, електроинженери и машинни инженери.

Учители и строителни работници са сред най-търсените професии в Ловешка област, по данни на Дирекция "Регионална служба по заетостта" в Ловеч. Търсят се още оператори на стационарни машини и съоръжения, работници по събиране на отпадъци, в добивната и преработващата промишленост, стопански и административни специалисти, медицински специалисти.

Гладът за медицински кадри и в Перник е голям. "Колкото сестри дойдат, ще ги вземем", твърдят от ръководството на най-голямото здравно заведение МБАЛ "Рахила Ангелова", което полага големи усилия и за привличането на млади лекари. Заради близостта до София една трета от жителите на Перник и Радомир пътуват ежедневно и работят в столицата, което изсмуква по-младите и качествени кадри, коментираха от двете общини. Сред най-търсените професии в района са още сервитьори, бармани, продавачи, а сред висшистите - и счетоводители.

В област Сливен най-болезнена е липсата на лекари, каза областният управител Минчо Афузов. По думите му в настоящата ковид криза много от лекарите са принудени да работят с ковид пациенти за сметка на своите специалности. По думите му в областта липсват също шофьори, шлосери, т.нар. занаятчии, кадри за селското стопанство.
От началото на годината нито един кандидат не се е явил по обявата ни за 12 "хигиенисти", коментира проф. Йовчо Йовчев, директор на Университетската болница в Стара Загора. Подобна е ситуацията и с медицинските сестри.

За поредна година в Старозагорско има дефицит и на учители - по математика, химия, физика и биология, както и инженери, които да преподават в професионалните гимназии, обясни Татяна Димитрова, директор на Регионалния инспекторат по образование. От местното Бюро по труда информират и за търсене на продавачи, готвачи и шивачи.

В сферата на строителството в Кюстендил традиционно се търсят строители, зидаро-мазачи, бетонджия, сочат данните на двете дирекции "Бюро по труда" в област Кюстендил. Търсят се още работници в шивашката и обувната промишленост, оператори на машини, шлосери, стругари и електрозаварчици, а от висшистите - учители, инженери, лекари и медицински сестри.

Оператор в производството на облекло, заварчик, машинен оператор, шлосер и асистент на лекар по дентална медицина са петте най-търсени професии в Русенско, показва проучване за потребностите от работна сила на Агенцията по заетостта. Ректорът на Русенския университет академик Христо Белоев коментира за БТА, че инженерите за машиностроението са сред най-търсените кадри, а добра реализация намират студентите от инженерните специалности в земеделието и транспортните специалности на университета.

Професиите, свързани с развитото в региона на Хасково машиностроене, са най-търсените на пазара на труда, каза началникът на отдел "Посреднически услуги" в местното Бюро по труда Лиляна Кирякова. Липсват също шлосери, стругари, заварчици, ел. техници. По думите й вероятно кризата е създала и дефицита на висши медицински кадри в района, трудно се намират и шивачки.

Най-трудно в Ямбол се намират кадри за индустрията, селското стопанство, строителството, ресторантьорския и хотелиерски бранш, каза председателят на Ямболската търговско-промишлена палата Стойчо Стойчев. По думите му строителните фирми вече обсъждат внос на работна ръка от чужбина, който обаче е трудноосъществим поради сложните изисквания и процедури у нас.

В обществения сектор има критичен недостиг на лекари, медицински сестри, акушерки, клинични и рентгенови лаборанти, фелдшери и рехабилитатори, каза регионалният председател на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи Цветка Бойчева. От 520 здравни специалисти в региона едва 20 процента са под 50-годишна възраст.

Медици търсят всички лечебни заведения на територията в област Благоевград, каза директорът на Многопрофилната болница за активно лечение в Благоевград д-р Огнян Митев. От Югозападния университет "Неофит Рилски" в Благоевград отчитат силно увеличен интерес към специалностите, които подготвят медицински сестри и местата се запълват най-бързо от кандидат-студентите, каза зам.-ректорът на университета доц. Ицка Дерижан. Преди началото на зимния туристически сезон в област Благоевград се търсят работници в сферата на туризма, съобщиха от Дирекция "Регионална служба по заетостта".

Лекар, медицинска сестра и специалист по здравни грижи са най-търсените професии сега и за през следващите 12 месеца от работодателите във Видинско, изискващи висше образование, коментира Иван Иванов, директор на дирекция "Бюро по труда" Видин. Търсят се още счетоводители и учители, сочат данните на трите дирекции "Бюро по труда"във Видинска област. Реализация в района могат да намерят и шивачки, шофьори на тежкотоварни автомобили и автобуси, работници в търговски обекти, продавачи, хигиенисти.

В област Търговище по отношение на потребностите от специалисти с квалификация, класацията се води от "Педагогически специалисти" и "Лекар", следват "Водач МПС международни превози", "ИКТ специалист", "Инженер строителен", "Инженер химик", "медицинска сестра", съобщиха от Областната администрация. През следващите 12 месеца работодателите ще имат нужда от шивачи, работници в хранително-вкусовата промишленост, строители и машинни оператори.

В Кърджали за поредна седмица от обявени 40 позиции за висшисти 17 са за медици. От местното бюро по труда обясниха, че става въпрос за незаети медицински практики. Шивачи, гладачи и машинни оператори в текстилната индустрия са други търсени кадри в региона.

В Плевенско се търсят предимно шивачи, строители, монтажници, социални асистенти, съобщи Здравко Дафинов, и.д. директор на Дирекция "Бюро по труда" - Плевен. Според проучването на потребностите от работна сила, изготвено от Областния съвет по заетост, през следващите 12 месеца ще се търсят най-много шивачи, строители, работници в хранително-вкусовата промишленост, лекари, учители и медицински сестри.

По последни данни в Пловдивска област се търсят специалисти с висше образование - медицински сестри, учители, инженери по електроника и автоматика, каза Фани Николова, директор на Регионална служба по заетост - Пловдив.

Най-сериозният недостиг на специалисти в Шуменско е в сферата на здравеопазването. Заместник-кметът по социална политика и здравеопазване на община Шумен д-р Светлана Маркова каза пред репортер на БТА, че значителна част от завършващите в шуменския филиал на Медицинския университет във Варна остават на работа в областния град и вероятно, поради засиления интерес към подобни специалисти, не попадат в статистиката на местното Бюро по труда.

Бизнесът във Великотърновска област търси работници за промишлеността, шофьори и строители, съобщиха от местната Дирекция по заетостта. Във Велико Търново строителството бележи ръст от близо 13 процента през последната година и "гладът" за кадри е голям, коментира председателят на Областната строителна камара Ина Минчева-Кърджилова. Според нея е нараснал и броят на строителните фирми, които непрекъснато търсят работници и от други области.

В Габровска област има недостиг на електротехници, заварчици, монтьори, всякакви кадри за машиностроенето, както и огняри, съобщи Даниела Маринова, директор на регионалната дирекция "Бюро по труда".

Във Варненския регион има недостиг на възпитатели, учители, инженери, монтажисти, огняри, шофьори на тежкотоварни автомобили, съобщиха от дирекцията "Регионална служба по заетостта" в крайморския град. В началото на есента най-много незаети работни места са обявени в сферата на търговията, образованието, преработващата промишленост и туризма. Търсят се продавач-консултанти, агенти по осигуряване, общи работници, готвачи за заведения за бързо хранене.

През последните няколко месеца в област Монтана най-търсените професии са учители, шивачи и сезонни работници, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

Инженери и кадри за образованието и за преработващата промишленост са най-търсени на пазара на труда във Врачанско, сочат данните на дирекция "Бюро по труда" във Враца.

08.11.2021

ТЕХНИКИ ЗА УСПЕХ: КОИ ЧЕСТИ ФИНАНСОВИ ГРЕШКИ НИ ИЗЛИЗАТ СКЪПО

Харчите повече пари, отколкото печелите? Лошото бюджетиране в дългосрочен план е сигурна формула за финансови проблеми. Много хора прибягват към заеми и кредитни карти, за да компенсират високите си разходи.

С натрупването на лихви тези дългове стават все по-големи и по-трудни за изплащане. Вместо да задлъжнявате, превърнете спестяването в свой навик и отделете време за разработване на стабилен финансов план.

За да избегнете преразход, започнете да наблюдавате бързо натрупващите се малки разходи, след което преминете към следене на големите харчове. Винаги премисляйте внимателно преди да добавите нови задължения към списъка ви с плащания.

Имайте предвид, че възможността да извършите дадено плащане не означава, че можете да си позволите покупката. Щом научите кои финансови грешки да избягвате, портфейлът ви никога повече няма да бъде празен.

Прекомерно и необмислено харчене

Дори да имате цяло състояние, можете да го изгубите лев по лев. Капучино на път за работа, вечеря в ресторант, посещение на кино, спа уикенд – ако харчите по малко, но често за всяко свое желание, то накрая на месеца може да останете без пари. Това разбира се не означава да се лишавате от тези малки удоволствия, но ги разредете в разумни граници. Особено ако изплащате кредит, всяка спестена дребна сума е от значение.

Покупка на скъп автомобил

Всяка година се продават милиони нови коли, въпреки че малко купувачи могат да си позволят да ги платят в брой. Когато вземате заем за закупуване на автомобил, вие плащате лихва върху обезценяващ се актив, което увеличава разликата между стойността на колата и цената, платена за нея. Покупката на стар автомобил е по-изгодна, но може да се окаже нож с две остриета, ако колата има скрити проблеми и се нуждае от скъпоструващи ремонти.

Прибързана покупка на жилище

Покупката на собствено жилище е едно от най-важните финансови решения, които някога ще вземете. Затова е от решаващо значение да разберете колко можете да си позволите да похарчите за своя нов дом. Ипотечният заем е един от най-големите дългове, които можете да поемете, и решението да инвестирате в жилище трябва да бъде взето, едва когато имате достатъчно спестявания и можете да плащате месечните си вноски с лекота.

Поддръжка на ненужни абонаменти

Запитайте се дали наистина имате нужда от всички абонаменти, които малко по малко „изяждат“ парите ви, месец след месец. Направете преглед на всички стрийминг услуги и прекратете тези, които не ползвате често. Ако имате членство в спортна зала, която рядко посещавате, съкратете и този разход. Помислете внимателно дали използвате всяка услуга достатъчно, за да си струва разходите. Преминаването към минималистичен начин на живот може значително да увеличи спестяванията ви и да ви предпази от финансови затруднения.

Живот с пари на заем

Използването на кредитни карти за закупуване на стоки от първа необходимост вече е нещо обичайно. Но дори все повече хора да са готови да плащат големи лихви за гориво, хранителни стоки други артикули, които се употребяват много преди сметката да бъде платена изцяло, не е разумно финансово решение да го правите. Лихвените проценти по кредитните карти оскъпяват цената на таксуваните покупки. Съществува и опасността да се изкушите да харчите повече, отколкото печелите.

Живот от заплата до заплата

За семействата, които живеят от заплата до заплата и нямат спестявания, всеки непредвиден финансов проблем може лесно да се превърне в бедствие. Кумулативният резултат от преразхода поставя хората в несигурна позиция. Ако се нуждаете от всяка стотинка, която печелите, дори една пропусната заплата би била катастрофална. Затова е добре да имате спестявания, с които да живеете минимум три месеца. Тази буферна сума може да ви спаси в случай на икономическа рецесия.

Липса на фонд за спешни случаи

Освен спестовна сметка в случай на загуба на работа, е добре да имате отделно и фонд за спешни случаи. Например при нужда от смяна на развален домакински електроуред или непредвидени медицински разходи. Такива разходи възникват по-рядко, но обикновено са неотложни. Когато нямате заделени допълнителни пари, сте принудени да използвате неизгодни начини за финансиране на живота си, като вземане на заем от близки или теглене на кредит.

Неинвестиране в старините

Ако не накарате парите си да работят за вас чрез доходоносни инвестиции (от които разбирате), може никога да не успеете да спрете да работите. Определете времето, за което вашите инвестиции трябва да нараснат, и какъв риск можете да си позволите да поемете. Не правете необмислени инвестиции, но и не отлагайте прекалено, защото правилното време да инвестирате е докато сте още млади и изпълнени с енергия и идеи. Откриването на пенсионна сметка и ежемесечните вноски по нея също са от съществено значение, за да си осигурите финансово спокойни старини.

Липса на финансов план (бюджет)

Една често срещана грешка е неуспехът да се изгради финансов план или бюджет. Вашият финансов план е пътеводител за постигане на финансовите ви цели. Става дума за установяване на стратегия за инвестиции и спестявания, която да ви доведе до вашите цели. Вашият бюджет е начинът, по който разпределяте доходите си всеки месец. Добрият бюджет ви гарантира, че се грижите за нуждите си и живеете в рамките на средствата си, както и разпределяте средства за вашите желания, погасяване на дългове и инвестиции в бъдещето.

Големи покупки без сравнение

Много потребители са лоялни към дадена марка и се придържат към навика, дори на пазара да има много по-изгодни предложения. Сравняването на цените на аналогични стоки и услуги може да ви спести стотици левове годишно. Друга грешка е да започнете да използвате по-скъпи стоки и услуги, щом получите увеличение на заплатата или допълнителен доход. По-добре спестете тези пари и помислете за подходяща инвестиция в бъдеще.

Примиряване с ниска заплата

Грешка е да не се опитате да договорите по-добра заплата при започването на нова работа, както и увеличение на заплатата на по-късен етап. Преговорите за заплатата са от съществено значение по две причини. Първо, ще получавате достатъчно пари, за да покривате основните си нужди от самото начало. И второ, договарянето на заплатата определя тона на отношенията ви с вашия работодател. Съгласявайки се на прекалено ниска сума, вие подценявате работата си и насърчавате работодателя ви да направи същото.

Игнориране на застраховките

Трудно е човек да мисли за тежки болести и животозастрашаващи инциденти, но истината е, че трябва да сте готови да предпазите себе си и своите близки в подобни ситуации. Сключването на застраховка живот ще гарантира финансова сигурност за вашите близки. Добра идея е да направите и допълнителна здравна застраховка за вас и членовете на вашето семейство. Така никоя неприятна ситуация няма да ви свари неподготвени.

Даване и вземане на заеми от близки

Един от често срещаните финансови капани, които трябва да избягвате, идва от това да имате „златно сърце“. Раздаването на заеми на приятели, особено когато самите вие живеете скромно, е голяма грешка, която може да развали всяко приятелство. Много хора имат навика да заемат пари от роднини за по-големи разходи, за да избегнат лихвата при кредит. Това обикновено също се отразява негативно на личните взаимоотношения и причинява конфликти. Затова е най-добре да избягвате подобни заеми и да се обръщате към официални кредитодатели.

Отказ от всички забавления

В живота с бюджетен план трябва да има място за забавления. Изключването на забавлението от бюджета ви може да бъде огромна грешка, водеща до демотивация и дори депресия. Добре е да изплащате своите кредити възможно най-бързо, но също така се нуждаете от пари, които ви дават възможност да се наслаждавате на живота. Затова при изготвяне на бюджетния си план направете графа „забавление“ за всички хобита и дейности, които ви носят радост. Важно е да определите месечната сума, която ви дава баланс между финансова отговорност и пълноценен живот.

Неглижиране на семейните цели

Когато споделяте едно домакинство, естествено е да споделяте и финансовия живот със своя партньор. Понякога обаче темата за парите е табу или хората просто забравят да я обсъждат покрай суматохата на натовареното ежедневие. Без чести разговори за цели и бюджет, който да ви помогне да постигнете тези цели, разходите могат да се объркат, а напредъкът да се забави. Ако обсъждате финансите редовно, ще можете да установите потенциални бюджетни проблеми, преди те да провалят мечтите ви. Не забравяйте да спестявате за семейни почивки, както и за бъдещото образование на децата си.

05.11.2021

Какви служители търсят фирмите

През октомври наблюдаваме спад на публикуваните обяви за работа. Броят им е почти 44 000 и е намалял с 8,4% спрямо септември, като на годишна база той все още е с 55% повече от октомври 2020 г., сочат данните от ежемесечния анализ на динамиката на пазара на труда у нас, изготвен от HR компания.

Най-стабилен продължава да бъде секторът „ИТ“. Въпреки лекия спад на предложенията през септември, през октомври отново наблюдаваме ръст от 6% в този отрасъл. Освен него, единственият сектор, при който също наблюдаваме увеличение на предложенията, е „Счетоводство, одит, финанси“, като ръстът на обявите е 1,4%.

При всички останали сектори броят на обявите през октомври е намалял, както следва: „Маркетинг и реклама“ (-2,8%), „Административни и обслужващи дейности“ (-3%), „Производство“ (-7%), „Строителство“ (-9%), „Търговия и продажби“ (-13%), „Здравеопазване и фармация“ (-15%), „Логистика и транспорт“ (-15%) и „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-28%).

Дялово разпределение на обявите по сектори

На първо място по дял на новите обяви за работа продължава да бъде секторът „Търговия и продажби“ - с 21%. ИТ-секторът все по-уверено задържа втората позиция, като е увеличил своя дял от 16% на 18%, а на трето място остава „Производство“ с 15%. Следват секторите „Административни и обслужващи дейности“ (10%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (9,2%), „Логистика и транспорт“ (8,9%), „Строителство“ (5%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4,4%), „Здравеопазване и фармация“ (3,7%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Продължава да се наблюдава ръст на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа. През октомври те са се увеличили със 7%, като за последните четири месеца този ръст е цели 29%. Делът на този вид обяви през октомври е 13,5%.

Зеленият сертификат се появява като изискване

За редица позиции започва да се наблюдава тенденция да се изисква от кандидатите наличие на т. нар. зелен сертификат, удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или неговото преболедуване. За момента броят на обявите с такива изисквания е много малък (едва 0,2% от общия брой), но, подобно на други държави, е възможно той да нараства поради все така високата заболеваемост и необходимост от предоставяне на безопасни условия на труд. Засега преобладаващите обяви с  такова изискване са в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Обслужващи дейности“.

Предлагане по градове

Делът на обявите във водещите областни градове вече представлява три четвърти от общия брой обяви в страната. Почти половината от предложенията за нова работа в България са съсредоточени в София (49%), а за останалите градове цифрите са, както следва: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (3,2%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).

04.11.2021

КАКВО ДА ПРАВИМ СЪС ЗАЕМИТЕ ПРИ РАСТЯЩА ИНФЛАЦИЯ

"Немалко са хората, които харчат неразумно за стоки и услуги, които са далеч от това да бъдат от първа необходимост. Те живеят на принципа "от заплата до заплата" и не виждат смисъл да спестят, за да бъдат по-устойчиви в момент на инфлация и растящи цени. И макар да е вярно, че парите губят част от стойността си, явлението е временно и сега е моментът да бъдем по-внимателни към покупките си". Това обясни Райна Миткова, председател на Асоциацията за управление на вземания.

Тя съветва потребителите винаги да заделят буферна сума, достатъчна да покрие разходите им за поне 3 месеца напред. В условия на растяща инфлация обаче заделените средства трябва да бъдат достатъчни дори за 6 - 9 месеца.

"За да сме спокойни, че ще можем да посрещнем нуждите си дори при непланирани затруднения, е важно да имаме спестявания, с които да можем да живеем половин година. Ако не се намираме в добро финансово здраве, трябва да си дадем сметка кое е наистина важно и да се лишим от екскурзия или нова черна техника, например. Вместо това бихме могли да заделим за неща от първа необходимост, чиито цени в момента сериозно растат - ток, отопление и гориво, хранителни продукти, стоки за бита, други базисни услуги, които ползваме. Неплащането на вноските по заемите също може единствено да ги оскъпи", допълни  Миткова.

Според наблюденията на АУВ, покрай дистанционната форма на работа, разходите за компютри и периферия също са се повишили. Промените, свързани с пандемията, са и причина за някои потребители да инвестират в ремонт и обзавеждане, както и в обновяване на бялата техника за бита.

Броят на необслужваните заеми в България от началото на годината се запазва сходен в сравнение с 2020 година и дори леко се понижава. Относително стабилни са и общите нива на плащаемост при потребителите, сочат данни на асоциацията.

Това, на фона на нестабилната икономическа ситуация и негативните прогнози, рисува на пръв поглед оптимистична картина. Според експертите обаче тя е само привидна.

"Наблюдаваме повишение на риска при хората между 40 и 50 години, които традиционно са най-съвестните платци. Тези хора имат по-устойчиви доходи, често се грижат както за децата си, така и за възрастни роднини, имат най-отговорно поведение и се приемат като гръбнак на икономиката. Именно при тях обаче се усещат първи сигнали за затруднения при покриването на месечните вноски.", каза Райна Миткова.

Според данните на АУВ, промените при хората между 40 и 50 години не се отразяват на общите нива на плащаемост, тъй като на този етап спадът се компенсира от останалите възрастови групи. Но явлението е показателно за случващото се у нас в момента.

"Все още не могат да се идентифицират ясни причини за колебанията при най-устойчивата група. Повечето от тези потребители реално имат възможност да покриват вноските си, но прогнозите за все по-сложна икономическа ситуация и трудна зима ги кара да ограничат разходите си. Оптимизирането на бюджета обаче не бива да изключва покриването на вноски по заемите. Невръщането на дължимото ще даде точно обратния ефект върху финансовата стабилност", каза Райна Миткова.

Пандемията се откроява като основен фактор в причините за неплащане, посочени от потребителите. Над 20% от всички клиенти посочват COVID и икономическите последици като основание за забавянето на вноските си. Сред затрудненията са намалена работна заплата или съкращение вследствие на пандемичните условия, ограничен достъп до каса или банка в резултат на боледуване или карантиниране.

В големите градове плащаемостта е по-висока спрямо по-малките населени места, сочат още данните на АУВ. Бургас, Стара Загора и Благоевград отчитат подобрение на този показател на годишна база. В същото време в Русе, Велико Търново и Враца се наблюдава по-голямо затруднение в погасяването на вноските спрямо 2020 година. Очакванията на Асоциацията са, че тази тенденция ще се запази, тъй като традиционно по-бедните региони първи страдат от негативните изменения в макросредата.

"Дългосрочната прогноза кога икономиката ще поеме във възходяща посока е изключително трудна към момента. Краткосрочната обаче е ясна - предстои трудна зима и запазването на финансовата стабилност - от общата до тази на всяко отделно домакинство, зависи много от потребителското поведение и дисциплина. Преразглеждането на бюджетите и правилното разпределение на средствата ще бъде ключово за устойчивостта ни по време на предизвикателния период", допълни Миткова.

04.11.2021

ОДОБРИХА ФИНАНСОВАТА ПОДКРЕПА ЗА ОТОПЛЕНИЕ ОТ 300 ЛВ. ЕДНОКРАТНО

"Министерски съвет прие постановление, с което предоставя допълнителна финансова помощ за лица и семейства, които не отговарят на условията за енергийно подпомагане по реда на Програмата за енергийно подпомагане".

Това каза на брифинг след заседание на МС министърът на на труда и социалната политика Гълъб Донев.

"Разширяваме кръга на тези лица, които с до 30 лв. надхвърлят прага от изискуемия минимум за кандидатстване за месечна помощ за енергийно подпомагане през есенно-зимния сезон. Разширяваме кръга и за лицата, които са с регистрация в бюрата по труда по-малко от 6 месеца, да могат да получат тази целева финансова подкрепа от 300 лв. еднократно за предстоящия отоплителен сезон", заяви той.

По думите му такава помощ ще получат и всички хора с увреждания, които имат над 50% загуба на работоспособност, самотноживеещите възрастни хора, самотните майки и всички рискови групи. За тази цел са били отделени 15 млн. лв. от бюджета.

04.11.2021

БЪЛГАРИЯ ВЕЧЕ Е ЧЛЕН НА ВСИЧКИ ОРГАНИЗАЦИИ В ГРУПАТА НА СВЕТОВНАТА БАНКА

Министърът на финансите Валери Белчев подписа Учредителния договор на Международната асоциация за развитие, с което страната ни стана 174-ят член на МАР.
Церемонията се състоя в офиса на Постоянното представителство на Групата на Световната банка в България, на която присъстваха постоянният представител на институцията Фабрицио Дзарконе и заместник-министърът на финансите Моника Димитрова-Бийчър.

„За мен е чест да положа подписа си под Учредителния договор на МАР, с което се отваря нова глава в партньорството ни със Световната банка. Днешното събитие е добър пример за силното ни сътрудничество с Банката. Радвам се, че България вече е пълноправен член на всички организации от Групата на Световната банка", заяви министър Белчев по време на церемонията.

Той изрази признателност към ръководния екип на институцията за оказаната експертиза в подкрепа на устойчивото развитие на страната ни. С помощта на видеоконферентна връзка в събитието се включиха Акихико Нишио, вицепрезидент на СБ за финансиране на развитието, който ръководи МАР, Анна Биерде, вицепрезидент за Европа и Централна Азия, Куун Давидзе, изпълнителен директор, представляващ България в Борда на директорите на Групата на СБ и Дериату Гай, вицепрезидент и корпоративен секретар. Куун Давидзе поздрави министъра на финансите с добре дошъл в МАР и добави:

„Гордеем се и ценим, че България успя да осъществи тази голяма трансформация и напредък“.

Подписването на Учредителния договор е последната стъпка за финализиране на процедурата по членство на страната ни в МАР. Министърът на финансите и управител за Република България в организациите от Групата на Световната банка е упълномощен с решение на Министерския съвет да подпише оригиналния екземпляр на Учредителния договор на МАР от името на българското правителство.  

МАР е създадена през 1960 г. и допълва дейността на Международната банка за възстановяване и развитие, като подпомага най-бедните страни чрез предоставяне на заеми при субсидиарни условия, безвъзмездни помощи и техническа помощ, а също така се ангажира с облекчаване на дълг по линия на различни инициативи. Записванията и приносът в МАР се отчитат като официална помощ за развитие.

Групата на Световната банка включва пет институции: Международната банка за възстановяване и развитие, Международната финансова корпорация, Международната асоциация за развитие, Агенцията за многостранно гарантиране на инвестициите и Международния център за разрешаване на инвестиционни спорове.

Такава форма на церемонията се организира за първи път и въпреки предизвикателството, успешното ѝ провеждане поставя началото на нов подход, който остава в историята като уникален и единствен до момента за подписване на подобен род споразумение.

03.11.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ПЕТ ТАКТИКИ ЗА ЗАДЪРЖАНЕ НА КЛИЕНТИ, КОИТО ЩЕ ВИ СЕ ОТПЛАТЯТ

Намирането на нов клиент струва пет пъти повече, отколкото запазването на настоящ. Ето защо тактиките за задържане на клиентите са толкова важни.

Едно от най-големите предизвикателства за малкия бизнес е изграждането на клиентска база. След като вашият бизнес има море от клиенти, от съществено значение е да ги накарате да продължат да купуват от вас, пише онлайн изданието business.com.

Днес клиентите притежават по-голяма власт от всякога - силата на избора. С толкова много налични опции вашите уважавани клиенти лесно ще преминат към продукта или услугата на вашия конкурент. Изследване на Bain & Company установява, че "клиентът има четири пъти по-голяма вероятност да се обърне към конкурент, ако проблемът е свързан с услуга, отколкото с цена или продукт".

Услугата обаче не е единствената променлива. Ако вашият бизнес е насочен към милениалите например, 60% от тях редовно ще променят предпочитанията си към брандовете, за да спестят пари.

Онлайн изданието обобщава пет начина, с които да задържите трудно спечелените си клиенти.

Поддържайте високо качество на услугата

Уверете се, че всичките ви служители са на една и съща страница, когато става въпрос за това как се отнасят към клиентите. Всяка точка на контакт с клиентите трябва да бъде с високо качество - бъдете задълбочени, отговаряйте на въпроси и слушайте. Комуникацията прави всичко по-лесно.

Ако искате лоялни клиенти, съсредоточете се върху цялостната картина - на цялостното клиентско изживяване.

Изказвайте благодарност

Изказването на благодарност оказва голямо влияние върху начина, по който клиентите възприемат качеството на вашата услуга и засилва лоялността в замяна. Клиентите искат да се чувстват оценени и на свой ред оценяват това.

Чудесни начини да покажете на клиентите си, че сте благодарни, е имейл, в който им благодарите за скорошна покупка, ръчно написана благодарствена картичка всяка година около празниците, месечна оферта със специални отстъпки, безплатна доставка и т. н.

Недоволните клиенти споделят своя опит с 20 или повече души, докато доволните клиенти са склонни да разказват само на няколко свои по-близки хора. Начин за избягване на негативизъм и противници е да зададете реалистични очаквания от самото начало.

Добавете личен щрих

Помислете за начините, по които можете да накарате клиента си да се чувства специален. Някой с малки деца може да оцени помощта при пренасянето на покупките до колата. Друг клиент може да оцени помощта, докато пазарува подарък за рожден ден на своя партньор в живота.

Отделете време, за да добавите личен щрих по време на взаимодействие с клиенти. Това показва, че ви е грижа и засилва вашата позиция като избор номер едно в съзнанието на вашите клиенти.

Бързината не винаги гарантира качество

Що се отнася до обслужването на клиенти, това, което ги кара да се връщат при вас е, че качеството има предимство над скоростта. Проучване на Gallup Group казва, че клиентите са девет пъти по-склонни да се ангажират с марка, чиято услуга са изпитали и тя се е доказала като полезна.

Тези, които са залагали само на бързината, получават по-малко лоялни клиенти.

Предлагайте програми за лоялност

Ключът към създаването на работещи програми за лоялност е да разберете защо клиентите ги използват и какво кара клиентите да продължат да ги използват. Първо, не забравяйте да интегрирате лоялността в пълното изживяване. Клиентите искат да направите нещата прости и приятни за тях и да направите преживяването приятно отново и отново.

Задържането на клиенти е жизненоважна част от вашия бизнес успех, заедно със способността да се адаптирате и променяте заедно с нуждите на клиентите си. С всяка нова програма, която внедрявате, не забравяйте да проследите дали работи, или не. Няма смисъл да започвате нова кампания, ако не следите напредъка ѝ.

03.11.2021

ПРЕДАВАНЕ НА РАБОТА, ДОКУМЕНТИ И ВЕЩИ ПРИ НАПУСКАНЕ НА РАБОТА. ПОЛУЧАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ ПРИ НАПУСКАНЕ НА РАБОТА.

Необходимите стъпки, които следва да извършите при напускане на работа:

1. Вашата информация

Съветваме ви да не съхранявате нищо лично на служебния ви компютър, но ако все пак има ваша информация на него и политиката на фирмата позволява да сваляте или изпращате информация, свалете личната информация на ваше USB или я изпратете на личния имейл.

Не забравяйте да прочистите контактите в служебния ви телефон, както и да изтриете от компютъра и служебния телефон настройките на профилите ви в социалните мрежи, снимките, клиповете, имейлите и SMS-те от него.

2. Имущество на фирмата

При напускане ще трябва да върнете имуществото на фирмата, което ползвате – служебен телефон, автомобил, компютър, таблет или друго, за което ще трябва да подпишете и приемо-предавателни протоколи. Фирмата следва да ги осигури.

Ако сте подписали такива протоколи при започване на работата, а при напускане не ви ги предоставят – изискайте ги. Не се случва често, но е добре да се застраховате в случай, че решат, че щом няма подписан документ, не сте им върнали телефона си например, и да поискат да им го заплатите.

3. Задължения към фирмата

Ако сте материално-отговорно лице, следва да отчетете и върнете всички парични средства и стоки, водещи се на вас  – служебен аванс, задължения от клиенти, стока.

Може би дори сте на позиция, за предаването на която е необходимо да се направи ревизия или инвентаризация.

Вашият пряк ръководител или счетоводител следва да организират този процес и да приемат всичко.

4. Обходен лист

Последно може да поискат да попълните т. нар. обходен лист, в който да съберете подписи от отделите, свързани с вашата позиция, удостоверяващи, че са си свършили работата, свързана с вашето освобождаване.

За различните компании и позиции тези отдели са различни, но най-общо това са:

Счетоводство – по отношение на документи и пари

Пряк ръководител – по отношение на приемане на стоково-материални ценности

Информационни технологии – във връзка със спиране на достъпа ви до служебен компютър, служебен имейл и информационна система

Човешки ресурси – за провеждане на изходящо интервю, връщане на пълномощни, получаване на документи и др.

КАКВИ ДОКУМЕНТИ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧИТЕ ПРИ НАПУСКАНЕ?

1. Приключена трудова книжка

В приключената ви трудова книжка трябва да има подписи на управляващия фирмата и на главния счетоводител.

В нея следва да има и печат с нанесен трудовия ви стаж при този работодател в години, месеци и дни (или просто да е изписано), и изречение дали осигурителният ви стаж е равен на трудовия.

Пример

Ако сте назначен на пълен работен ден – 8 часа, то осигурителният ви стаж е равен на трудовия ви.

Ако обаче сте назначен на 4-часов работен ден, то трудовият ви стаж не е равен на осигурителния. Ако в този случай трудовият ви стаж е например 24 месеца, то осигурителният ви ще е наполовина – 12 месеца.

2. УП-2 и УП-3

Удостоверенията УП-2 и УП-3 са ви необходими при пенсиониране и за удостоверяване на допълнителен труд, ако сте извършвали такъв.

От 01.01.2018 г. работодателят има задължение да ви издаде тези удостоверения по ваше искане само за периоди преди 2000 г. (чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и т. 3 от Решение № 411 на Министерския съвет от 2016 г., правна мярка 62).

За трудов стаж след 2000 г. работодателите не са задължени да издават УП-2 и УП-3, тъй като тези данни вече са в електронния регистър на НОИ.

​3. Служебна бележка за доходите ви по трудови правоотношения (по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ)

Необходима ви е, ако започвате работа при следващ работодател в същата година, в която е прекратен договорът ви, за изравняване на данък общ доход.

Поискайте документите ви да бъдат готови и да ги получите в последния ви работен ден. ​​Ако не го направят, ето какво казва законът:

Работодателят е длъжен да ви предостави документите за прекратяване на договора ви в последния ви работен ден – предизвестие, заповед, трудова книжка.

Трудовата книжка може да бъде забавена до 5 работни дни. След това работодателят дължи осигуровки за дните на забавяне.

Останалите документи (служебната бележка и удостоверенията УП-2 и УП-3) се издават в 14-дневен срок от поискването им.

Ако не ви дадат всички документи веднага, ще се наложи да отидете отново до там, когато са готови.

Помолете ги да побързат обаче, защото имате срок за регистрация в Бюрото по труда.

КАКВО ДА КАЖА НА ШЕФА СИ ПРИ НАПУСКАНЕ НА РАБОТА?

Става въпрос за този неудобен разговор с шефа ви, в който той ви пита защо сте взели решение за напускане.

Може да се случи в момента на подаването на заявлението ви за напускане или в някой от следващите дни.

Бъдете кратки и добронамерени, независимо какво е вашето виждане за компанията или пък за неговите качества като ръководител. Така ще избегнете евентуални бъдещи проблеми по вашето освобождаване.

Споделете с него по-скоро желанието си за бъдещето си развитие, отколкото проблемите в компанията, довели ви до това решение.

ПРИМЕР

Благодарна/ен съм за всичко, което получих тук, но след … години съвместна работа, бих искал/а да продължа развитието си в друг бранш/друга сфера, с повече възможности за професионално развитие и израстване.

Възможно е да получите контра-предложение за работа по време на този разговор и дали да го приемете?

При всички случаи, поискайте време да помислите върху контра-предложението от настоящия ви работодател. И се опитайте да си отговорите на следните въпроси:

Щеше ли да получите това увеличение на заплатата, тази нова позиция или тези придобивки, ако не бяхте решили да напуснете и просто бяхте продължили да си вършите съвестно работа?

Каква е гаранцията, че компанията магически ще се промени и вие вече ще сте доволен от нея?

Не казвайте на новия си работодател, че обмисляте контра-предложение за работа от настоящия. Уведомете го само ако вземете решение да не напуснете и да не започнете работа при него.

КАК ДА СЕ РАЗДЕЛЯ С КОЛЕГИТЕ СИ ПРИ НАПУСКАНЕ?

Изпратете e-mail до колегите.

Изпратете кратък e-mail до колегите си, за да ги уведомите, че вече не сте служител на фирмата. Благодарете им за времето, прекарано заедно, и им пожелайте успех. Оставете личен имейл и телефон за връзка с вас, ако желаете.

Независимо дали харесвате всички или не, покажете им как се напуска с достойнство и бъдете учтиви. Светът е малък, най-вероятно ще срещнете някой от тях в бъдеще, затова запазете добрия тон.

Същото направете и към работодателя, ако желаете.

01.11.2021

МИНИСТЪРЪТ НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА УТВЪРДИ ЗАПОВЕД ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА КОЕФИЦИЕНТА НА ТРУДОВ ТРАВМАТИЗЪМ ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ ЗА 2022 Г.

Министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев утвърди Заповед за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности, който ще се прилага през 2022 г.

Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд работодателите са длъжни да застраховат изцяло за своя сметка работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Тази мярка е задължителна за предприятията в икономическите дейности, в които рискът от трудова злополука е равен или по-висок от средния за страната. 

Застраховка "Трудова злополука" покрива рисковете смърт, трайно намалена работоспособност и временна неработоспособност вследствие на трудова злополука.

Задължението за застраховане не се отнася за работещите, които работят в администрацията на предприятието или изпълняват задачи, които са спомагателни и не са в пряка връзка с основната му дейност.

01.11.2021

ИЗТИЧA CРOКЪТ ЗA ЗAЯВЛEНИЯ ПO МЯРКAТA 60/40 ЗA AВГУCТ И CEПТEМВРИ

Консултантски център – Берковица напомня, че в 17 ч. днec изтичa cрoкът зa пoдaвaнe нa зaявлeния пo мяркaтa 60 нa 40 зa мeceцитe aвгуcт и ceптeмври.

Пo мяркaтa мoгaт дa кaндидaтcтвaт рaбoтoдaтeли, кoитo жeлaят дa зaпaзят пeрcoнaлa cи дo крaя нa гoдинaтa. Пoлучaвaнe нa държaвнaтa пoмoщ cтaвa при cпaд нa прихoдитe нa cъoтвeтeн бизнec пoнe c 30 или 40 и пoвeчe прoцeнтa cпрямo cъoтвeтния пeриoд нa минaлaтa гoдинa.

Pазмеpът на пpедоставяните сpедства за всеĸи pаботниĸ или слyжител се опpеделя на база осигypителния мy доxод за месец юли тaзи гoдинa.

Като последен срок 17 ч. днес за получаване на средства за месеците август и септември ще се отчита и за документи, изпращани чрез системата за сигурно електронно връчване, подписани с квалифициран електронен подпис или чрез лицензиран пощенски оператор, което се удостоверява с датата и часа на подаване на документите. Подадените след тази дата документи няма да подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.

Oт днec дo 30 нoeмври пък зaпoчвa дa тeчe cрoкът зa приeм нa дoкумeнти пo мяркaтa 60 нa 40 зa пoлучaвaнe нa cрeдcтвa зa мeceц oктoмври.

С решение на служебното правителство тази мярка за запаване на заетостта беше удължена до края на годинатау като за целта са осигурени 250 млн. лв. от актуализацията на бюджета и се очаква всеки месец поне 66 хил. души да запазят работните си места.

01.11.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАКВО Е УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ И КАК БИЗНЕСЪТ ВИ ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВА ОТ НЕГО?

Управлението на човешкия капитал обхваща всички процеси, които бизнесът предприема по време на търсене, наемане и обучение на хора за оптимизиране на производителността.

За да извлекат максимума от екипите си и да запазят най-добрите таланти, мениджърите и лидерите трябва да инвестират в подходящите практики и ресурси, пише онлайн изданието business.com.

Един от начините за постигане на това е чрез управление на човешкия капитал (HCM). Набор от практики, свързани с управлението на човешките ресурси (HR), управлението на човешкия капитал се отнася до всяка част от набирането, наемането, поддържането и оптимизирането на таланти в дадена организация.

От съществено значение е да разберете какво е HCM, как да го внедрите във вашия собствен бизнес и ползите от приемането на HCM софтуер.

Какво е управление на човешкия капитал (HCM)?

HCM е процес за наемане на подходящи служители и оптимизиране на производителността, така че работната сила да се управлява ефективно. Това, което някога се е разглеждало като основен административен процес за една организация, сега е съществена част от стойността на бизнеса. Това са някои важни стратегии на HCM: набиране на персонал; включване; обучение; ТРЗ; услуги за пенсиониране; управление на таланти; отчети и анализи.

По какво HCM се различава от HR?

Докато термините "HCM" и "HR" често се използват взаимозаменяемо, те имат различни значения.

Човешките ресурси се фокусират върху традиционните основни функции за управление на служителите за цялата организация. Те включват наемане, управление на работа и длъжности и административно поддържане. HR създава и управлява начина, по който една компания придобива и обучава таланти.

Управлението на човешкия капитал може да обхваща горните процеси, като същевременно подпомага управлението на таланти и работна сила. HCM системите са склонни да увеличават максимално стойността и възвръщаемостта на инвестициите на всеки служител.

Какви са административните елементи на HCM?

Управлението на човешкия капитал включва много елементи, които преминават в различни области на организацията. Разделени по жизнения цикъл, ето всеки от тях:

Набиране на потенциални таланти

HCM улеснява процеса на наемане, като увеличава скоростта, с която набира бъдещи кандидати, и качеството на бъдещите си служители. Например, това може да увеличи ангажираността с решения за баланс между професионален и личен живот, които мотивират кандидатите и им показват, че организацията се грижи за своите служители. Компаниите примамват кандидатите не просто като споделят своя списък с предимства и баланс между професионален и личен живот, но като ги информират как компанията инвестира в професионалното развитие на служителите.

Задържане на настоящи служители

Практиките на HCM предлагат и административна подкрепа на настоящите служители. Това може да включва работен поток, обезщетения, заплати, ИТ и други видове управление. За разлика от стандартните практики, HCM на компанията е уникално за организацията и служителите, които работят там. HCM също рационализира тези операции, за да ги направи по-ефективни. Освен това се прилагат анализи, за да се вземат ръководени от данни решения относно културата на работа и поведението на служителите.

Оптимизиране и развитие на таланти

Обикновено мениджърите се срещат редовно със служителите си, за да обсъждат целите за кариерно развитие и как биха искали да напредват в компанията. От тези разговори мениджърите работят със служителя, за да създадат реалистични цели и кариерни пътища. HCM може да помогне, като предложи обучения и образователни ресурси за по-нататъшно развитие на персонала.

Какво е HCM софтуер?

За да внедрят системи за управление и оптимизация на таланти в рамките на една компания, организациите могат да използват HCM софтуер. Той се различава от системите за управление на човешките ресурси (HRMS) и информационните системи за човешките ресурси (HRIS), тъй като се грижи за ефективността и развитието на работното място в сравнение със събирането на демографска информация. Докато HCM, HRMS и HRIS се различават, системите могат да поддържат подобен набор от функции, като заплати, самообслужване на служители и администриране на обезщетения, в зависимост от доставчика.

HCM софтуерът може да персонализира и автоматизира функциите, от които вашата организация се нуждае, за да увеличи максимално ефективността на служителите. Приложението може да записва, организира и съхранява данни за служителите, за да ви помогне да вземате решения, базирани на данни, относно производителността на всеки служител. Софтуерните мениджъри могат да добавят и наблюдават конкретни цели и да записват показателите на служителите, за да покажат напредъка им. Други функции включват управление на таланти, проследяване на кандидати, включване, вътрешно обучение и мониторинг на посещаемостта.

Какво да търсите в HCM софтуера

Изборът на най-добрия HCM софтуер за дадена организация се свежда до нуждите на екипа. Направете контролен списък с изисквания, за да знаете какво конкретно искате от една такава система. Има няколко фактора, които трябва да оцените, когато изследвате кой HCM софтуер е най-подходящ за бизнеса ви: цена, съвместимост, производителност, адаптивност, практическа информация за данни, технологична свързаност на екосистемите, поддръжка и др.

Повечето компании не изграждат вътрешните си системи от нулата, така че ще трябва да интегрират своя HCM софтуер със съществуващата си система. Обърнете внимание на технологичните изисквания на софтуера и може ли да се персонализира според вашите уникални нужди.

От друга страна, имате и определен бюджет, в който трябва да се сместите. Някои по-малки компании може да открият, че не могат да си позволят по-стабилни софтуерни пакети на агенции, но също така може да не се нуждаят от всички функции, включени в тези пакети.

Какви са предимствата на HCM софтуера

HCM софтуерът позволява да взимате решения, основани на данни. Това може да спести пари в дългосрочен план.

Тези системи съдействат и за повишаване удовлетвореността на служителите, които ще станат по-продуктивни и щастливи, ако бизнес решенията се вземат въз основа на тяхното развитие. Със софтуер, който поддържа целите за развитие и насърчава професионалното развитие, служителите ще почувстват, че компанията ги цени и инвестира в тяхната работа.

Това ще подобри и процента на задържане на служителите. Така ще намалите разходите и времето, прекарано в наемане и обучаване на нови служители.

В резултат подобрявате и фирмената култура. Служителите ще бъдат по-ангажирани с компанията, увеличавайки тяхната ефективност и способност за сътрудничество. Вътрешната комуникация в цялата компания може да се подобри в резултат както на позитивното мислене, така и на по-добрите процеси.

Какви са потенциалните недостатъци на HCM софтуера

Най-важното са разходите за внедряването на този софтуер. Трябва да сте сигурни, че имате средства в рамките на бюджета си, за да си позволите тези системи в дългосрочен план.

Отчетете и риска от течове на данни. Както при всяка компютърна система или приложение, което събира данни за служители, съществува риск тази информация да бъде хакната. Има строги мерки за сигурност, които вашата компания може да предприеме, за да запази вашите HCM данни в безопасност.

Приемането на HCM технология би могло да има по-висока цена преди да видите възвръщаемостта. Обсъдете с вашия ИТ и вътрешен екип колко време ще отнеме внедряването на софтуера, каква ще бъде финансовата тежест при дълго стартиране и как проблемите, които софтуерът на HCM решава, ще се повлияят при бъдеща отплата.

29.10.2021

БРОЯТ НА БЕЗРАБОТНИТЕ МЛАДЕЖИ СЕ Е ПОНИЖИЛ БЛИЗО ДВА ПЪТИ ЗА ГОДИНА

Безработните младежи са намалели с 40% за една година. През септември в бюрата по труда са били регистрирани 16 990 души до 29 години, което е с 11 553 по-малко в сравнение със същия месец на 2020 г., показва статистиката на Агенцията по заетостта.

Данните сочат, че безработните младежи намаляват както при висшистите, така и при тези със средно и основно или по-ниско образование. При младите висшисти спадът е с 33% - до 2258, а при завършилите гимназия – с 14,2%. На годишна база най-много се е понижил броят на младежите с основно и по-ниско образование – с 56%.

Близо две трети от безработните до 29 години са без квалификация и специалност. Спрямо септември миналата година броят им се е понижил с близо 47%. Всеки втори безработен младеж успява да намери работа до 4 месеца след като се регистрира в бюро по труда. 2738 младежи обаче са трайно безработни и търсят работодател от повече от 12 месеца. Техният брой намалява с 20% на годишна база.

През септември на трудовата борса са се регистрирали 4224 безработни младежи. Спрямо август броят им се е увеличил с 6,8%, но на годишна база се е понижил с над 27%.

В периода януари - септември 2021 г. 30 111 безработни младежи са започнали работа. 19 553 от тях са били наети в реалната икономика, а 10 578 са започнали да се трудят по програми и мерки за субсидирана заетост, финансирани със средства от Европейския съюз и държавния бюджет. 961 младежи са започнали обучение, за да станат по-конкурентоспособни на пазара на труда.

28.10.2021

ЗАЩО БЪЛГАРИТЕ НЕ СА СКЛОННИ ДА СЕ МЕСТЯТ ЗАРАДИ РАБОТА

Склонни ли са българите често да променят професионалното си амплоа – да учат и да се развиват? Темата коментира Красимира Брозиг, главен секретар на  Националната агенция за професионално образование и обучение.

“Професионалното обучение би могло да отвори много вратички на хора, които вече са напуснали образователната система, имат или нямат квалификация. Те могат да сменят изцяло сектора, в който работят.

Изследване на Агенцията от 2020 г. показа, че кандидатите за обучени в центровете по професионално развитие не са достатъчно информирани за тази възможност и не знаят финансовите механизми, които биха могли да ползват.

В момента има над 900 центъра за професионално обучение, които са лицензирани. Те са на територията на цялата страна."

Какъв е интересът към центровете?

"Броят на обучените лица за последните няколко години е около 80 000. Около 20 000 от тях придобиват свидетелство за професионална квалификация. Последната година има намаление с около 10% заради ограниченията за присъствено обучение.

Най-голям интерес има към професии в IT сектора. Тази година интерес има и към професии в селското стопанство.

Но все още хората, които участват в професионално обучение, са много малко на брой на фона на общия брой население между 25 и 64 г., които са потенциално целевата група, към която са насочени центровете за професионално обучение."

Едни проблем, на който се натъкват ЦПО е, че често безработните не са склонни да започнат работа на по-голямо разстояние от местоживеенето си, биха искали да работят някъде близо до вкъщи.

Обикновено в една малко населено място има едно или две предприятия.

Преди да решат каква квалификация да предлагат към дирекциите “Бюро по труда“, които да ги предложат на безработните лица, ЦПО съгласуват тези потребности с предприятията, които се намират в региона. В голяма степен работят по поръчка на предприятията.

Защо българите не са склонни да се местят заради работа?

Провеждани са много разговори с хората, които се обучават. Първо, те държат да си живеят в собственото жилище, не са склонни да се местят в друг град, където да плащат наем. Ако се преместят, няма да бъде заради работата.

Това, на което всички наблягат, е заплащането. Търсят работа с по-добро заплащане и с по-добри условия на труд. Като цяло хората търсят работа, която е близо до мястото, на което живеят.

Често има голямо разминаване между това, което искат работодателите като квалифицирани кадри, и това, което искат безработните.

28.10.2021

РУМЪНИЯ ПРИЕ ЦЕНОВИ КОНТРОЛ ЗА ЕЛЕКТРОЕНЕРГИЯТА

Румънският парламент прие вчера законопроект, който предвижда поставяне на таван на цените на електроенергията и природния газ и компенсация на сметките. Мерките ще бъдат приложени от 1 ноември, след като президентът обнародва закона, съобщава телевизия Диджи 24, цитирана от БТА. 

Освен за битови потребители, цените с таван ще важат и за болниците, образователните институции и детските градини и ясли - както държавни, така и частни, а също и за неправителствените организации, доставчиците на социални услуги в частната и държавната сфера и религиозните учреждения. 

Също така данъкът добавена стойност за енергия и газ, доставяни от икономическите оператори на крайните потребители, ще бъде намален от 19 на 5 процента.

Така цените ще бъдат с таван от най-много една лея за киловатчас за електроенергията и най-много 0,37 леи за киловатчас за природния газ. Сметките ще бъдат компенсирани с най-много 0,291 леи за киловатчас при електроенергията и най-много 33 процента от стойността на компонента на цената на природния газ.

Правителството изчислява, че шест милиона семейства в Румъния ще се възползват от тези намаления, които ще се появят директно във фактурите, без хората да трябва да предприемат някакви стъпки.

В специализираните комисии депутатите решиха в периода 1 ноември 2021 г. - 31 март 2022 г. правителството да отпусне на бюджетите на административно-териториалните единици субвенция за покриване на нарастването на цената на гигакалорията на стойност 50 процента от разликата между цената на закупуване на природния газ и цената с таван от 0,250 леи за киловатчас.

Законът също така дава право на уязвимите потребители да отложат плащането на сметките си за период от един до шест месеца без допълнителни разходи.

28.10.2021

ПРОФЕСИЯ ДИГИТАЛЕН ТЪРГОВЕЦ - КАК ДА ПРОДАВАМЕ УСПЕШНО В СВЯТ СЛЕД ПАНДЕМИЯ?

Стартира първата цялостна онлайн програма в България по продажби и меки умения от практици - SalesPRO.bg

Знаете ли, че 92% от търговците се отказват след четвъртото неуспешно телефонно обаждане? Те спират само на крачка от успеха, защото не знаят, че 80% от потенциалните клиенти казват „НЕ“ четири пъти, преди да кажат „ДА“.

Според проучване 65% от търговците споделят, че „винаги“ поставят клиента на първо място. Но едва 23% от купувачите потвърждават това.

Статистиката със сигурност отговаря на въпроса защо голяма част от търговците претърпяват провал в кариерата си дори след няколко години опит. Причината е, че с времето придобиват твърде голяма самоувереност и спират развитието си.

Най-добрите експерти споделят, че дори да имаш добри умения в сферата на продажбите, това не означава, че винаги ще постигаш високи резултати. Според тях причината за ниската ефективност е непостоянството, както и липсата на добра подготовка и структура, чрез които търговците да се научат как да продават и печелят повече!

В дългосрочен план високоефективни са само търговците, които умеят да адаптират и усъвършенстват уменията си, за да си осигурят постоянни и предвидими резултати.

През последните 2 години пандемията нанесе тежки финансови последствия за много компании. Добрата новина е, че краят й наближава и се появява възможност да натрупаме именно знания и да научим практически стратегии за генериране на повече продажби с помощта на едни от най-доказаните и опитни търговци в България.

Първата цялостна онлайн програма у нас по продажби и меки умения - SalesPRO.bg започва от 10 януари и ще разкрие всичко за света на продажбите на разбираем език.

Лекторите

В 23 видео курса едни от най-добрите търговци в България от водещи компании като Out2Bound, Progress, Danone, Oracle, Modis, OfficeRnD, Primo+, Euro07 и други, ще споделят своя дългогодишен практически опит на разбираем език.

В рамките на програмата лекторите ще покажат своите работещи стратегии за привличане на повече клиенти и затваряне на сделки в различни индустрии, давайки възможност на всички участници да се обучават онлайн чрез синтезирано, структурирано и приложимо знание.

Уроците за комуникация, пазарни проучвания, генериране на клиенти по Email, Linkedin и събития на живо или онлайн, преговори и презентиране на оферти пред публика, управление на търговски екипи и още - всички те ще се поднесат максимално структурирано - с реални практически примери и ще могат да бъдат гледани отвсякъде по време на програмата.

Благодарение на лекторите, всеки участник ще може да се научи как да:

- мисли и действа като успешен търговец

- прави проучване на потенциални клиенти

- комуникира на живо, по email и телефон

- привлича нови клиенти чрез Linkedin

- преговаря успешно и затваря сделки

- управлява своите настоящи клиенти

- създава презентации и ангажира публика

- намери първата си работа като търговец

- управлява екип от търговци

- продава успешно в различни индустрии

Обучителната програма

Програмата се състои от 23 видео курса, структурирани по следните теми:

,,Основи на продажбите”

,,Подготовка и пазарни проучвания"

,,Генериране на интерес чрез Email, телефон и събития на живо"

,,Генериране на интерес и потенциални клиенти чрез LinkedIn"

,,Как успешно да затваряме сделки"

,,Управление на настоящи клиенти"

,,Презентационни умения и създаване на оферти"

,,Как да намерим първата си работа като търговци”

,,Управление на успешни търговски екипи“

,,Успешна синергия между търговски и маркетинг екипи”

И още 13 курса на успешни търговци от различни индустрии, които ще споделят своето експертно знание за продажбата на софтуерни продукти, професионални услуги, недвижими имоти, автомобили, телекомуникация, логистика, ел. енергия, производство, търговия на дребно, фармация и др.

Подробно описание на курсовете по продажби и меки умения може да прочетете на сайта на SalesPRO.

Участниците ще имат възможност да практикуват наученото и да задават въпроси към лектора в затворена група и по време на уебинари на живо, както и да обменят знания и опит с други собственици на бизнес и търговци, намирайки нова приятелска среда за личен и финансов растеж.

Организатори, фирми партньори и спонсори на програмата ще дадат възможност на най-добрите курсисти да започнат работа при тях и да приложат наученото на практика. Големи компании като Coca-Cola, Multisport и други повярваха в полезността на програмата и ще обучат своите търговци на най-новите тенденции в сектора.

Ограничен прием

Въпреки че програмата се провежда изцяло онлайн, приемът е ограничен до 500 участници с цел предоставяне на по-качествено и персонализирано отношение и обучение на участниците.

За да научат какви са целите и мотивацията на участниците и заедно да преценят дали програмата е подходяща за тях, организаторите ще проведат и входящо интервю с всеки от тях.

Записванията за програмата стартираха през октомври и ще продължат до 17 декември. В момента тече ранно записване с отстъпка от 100 лв., валидна до 1 ноември.

Създатели на програмата

Out2Bound е водещата B2B Sales агенция в България. Помага на компании на три континента да постигат по-добри бизнес резултати чрез своя професионално обучен екип по продажби. За 5 години Out2Bound успява да помогне на над 240 клиенти в 40 различни индустрии, генерирайки бизнес възможности за десетки милиони.

Заедно с братята Мирослав и Стилиян Запорожанови от Zapomedia, решават да създадат проекта SalesPRO, продължавайки тяхната мисия за предоставяне на практическо професионално образование, което отговаря на бизнес нуждите и тенденциите в дигиталния свят. 

Професионално образование

SalesPRO е лицензиран център за професионално обучение към Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО) на Министерски съвет на Република България.

Този лиценз гарантира на всички участници, че обученията в програмата се провеждат съгласно ДОИ (Държавните образователни изисквания) и всеки, който пожелае, може да получи удостоверение за успешното завършване на програмата чрез официален документ от МОН и SalesPRO.

Подробна информация за програмата може да прочетете на сайта на SalesPRO. Записванията за програмата ще продължат до 17 декември.

28.10.2021

СЕРТИФИКАТ ЗА НОВИ ЦИФРОВИ УМЕНИЯ НА ХОРА НАД 50

Сигурно всички ще се съгласим, че цифровата грамотност носи безброй ползи както в личния ни, така и в професионалния ни живот. За съжаление, необучените в дигитално отношение хора, най-често от по-старото поколение (50+), трудно се справят с новите технологии и затова те често остават в неравностойно положение от възможностите на цифровия свят.

Специален проект, съфинансиран от фондовете на ЕС по Програмата за транснационално сътрудничество „Дунав 2014-2020“ , събира партньори от 8 държави в областта на цифровите компетенции за хора над 50 години. „Изграждане на дигитален предприемачески капацитет на възрастните хора чрез иновативната система за обучение“, или проектът eDigiStars, има за цел да разработи устойчиви екосистеми, които успешно превръщат по-възрастните работници в цифрово самостоятелни предприемачи, като помагат както на хората да получат желаните умения, така и на компаниите да останат конкурентоспособни.

Проектът обхваща 19 партньори в 8 дунавски държави - Австрия, Босна и Херцеговина, България, Чехия, Унгария, Румъния, Словения, Украйна. Важна част от проекта е разработването на три инструмента, които ще играят решаваща роля в процеса.

eDigiStars се основава на реално професионално сътрудничество: организации за професионално обучение и обучение на възрастни, бюра по труда, неправителствени организации, местни власти, търговски камари, бизнес предприятия, организации за подпомагане на икономическото развитие и целеви групи в неравностойно положение работят заедно, за да гарантират успех.

Трите инструмента са - POWERYOU ще даде възможност на възрастните хора за дигитална самостоятелна заетост, CAMPUS ще адаптира съответните курсове за възрастни хора към техните специфични нужди, а LABEL ще сертифицира тези възрастни хора, които демонстрират достатъчно цифрови умения.

По време на специални срещи и семинари, които се проведоха чрез видеоконферентни връзки, поради ковид кризата, партньорите по проекта обсъдиха създаването на инструментите, използвайки различни методи за интерактивна групова работа. Участниците бяха разделени на групи в различни виртуални стаи на интернет базирана платформа MIRO.

LABEL показва как да изградим доверие и да докажем компетентността на възрастните хора пред работодателите.

В описанието на инструмента се включват етапите на неговото създаване, устойчивост във времето, критериите за качество, както и  финансовата му устойчивост, популяризиране и реклама. За целта е нужно да се проучат възможностите за финансиране на съответната територия, да се направи връзка със заинтересованите страни и целенасоченото популяризиране на eDigiStars. 

От съществено значение за висококачествено обучение и сертифициране е тясното сътрудничество с бизнеса и информация за неговите изисквания, както и редовният диалог между партньори и заинтересовани страни -  компании, фирми, политици, доставчици на обучение, бюра по труда и други.

Процесът и изпълнението на акредитация за независим и признат сертификат не е осъществим в рамките на проекта. Затова трябва да се работи в тясно сътрудничество с висококачествен образователен партньор, който е признат на пазара на всяка територия.

Инструментът LABEL е насочен към участници, които работят интензивно с индустрията или ги представляват, напр. търговски камари, асоциации и други институции за подпомагане на бизнеса. С помощта на този инструмент ще бъдат постигнати две неща: на първо място, ще бъдат издадени широко признати сертификати за участниците в eDigiStars. На второ място, ще се установи доверие във вече преквалифицираната целева група 50+ (общо 120 души) като ценни участници в цифровизираната работна среда.

Пилотните програми и на трите инструмента на eDigiStars ще разпространят информация за тях, ще демонстрират на място сред различните бюра по труда и другите участници в процеса как функционират те, ще проучат как протича информирането и мотивирането на безработните на възраст над 50 г. за участие в цифрово предприемаческо обучение. Те целят също да информират, че сертифицираните по eDigiStars хора на възраст над 50 г. с инструмента LABEL, са привлекателни за заетост сред индустрията.

В разработката на инструмента се съдържат и практични съвети - за анализиране на обявите за работа в дигиталната сфера, за да се разбере текущата ситуация на пазара и специфичните нужди на компаниите на вашата територия, да се направи директна връзка между компании и обучаващи организации, за да преодолеете различията в уменията между компаниите и обучаемите, да се потърсят големи, иновативни компании, където има критична оценка на обучението, ориентирано към търсенето.

Работата с малкия и среден бизнес също предлага различни предимства: въз основа на специфичните им бизнес нужди много от тях не се задоволяват с наличните обучения на пазара и се стремят към специализирани. В този случай системата eDigiStars може да бъде особено полезна за тях.

Мисията на екипа на eDigiStars е да подкрепи хората на възраст над 50 години, които живеят в Дунавския макрорегион, да останат активни и да бъдат полезни както със своите силни страни и таланти, така и с натрупаните нови знания. 

Повече информация на http://www.interreg-danube.eu/approved-projects/edigistars

27.10.2021

ТРУД ПО ВРЕМЕ НА COVID-19. ПРАКТИЧНИ ЮРИДИЧЕСКИ СЪВЕТИ

Вижте практическите съвети за най-честите въпроси относно работата по време на COVID-19

1. КОГА МИ ТРЯБВА ЗЕЛЕН СЕРТИФИКАТ ЗА РАБОТА?

Съгласно заповед Заповед № РД-01-856/19.10.2021 г. на Министъра на здравеопазването, работодателите в лечебните заведения за болнична помощ, комплексните онкологични центрове, диализните центрове, хосписите и домовете за възрастни хора организират работния процес, като допускат до работа само служители с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

Според същата заповед, контролът по изпълнение на въведените противоепидемични мерки се извършват от инспектори/служители с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

Следователно, работите в:

• в лечебни заведения за болнична помощ
• комплексни онкологични центрове
• диализни центрове
• хосписи и домове за възрастни хора
• или сте инспектор/служител, който контролира изпълнението на въведените противоепидемични мерки,

ще бъдете допускати до работа само с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

2. МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ДА МЕ ЗАДЪЛЖИ ДА СЕ ВАКСИНИРАМ?

Както е известно на всички, ваксинирането срещу коронавирус (или срещу каквато и да е друго заболяване) е доброволно и право на всеки човек е да направи личен избор. Личният избор може да бъде продиктуван от всякакви причини – здравословни, религиозни, семейни, професионални и всякакви други причини, които са обективни или субективни и никой няма право да оказва влияние чрез натиск върху тях.

Правото на труд е уредено от редица международни, европейски и национални закони, като това право абсолютно никъде не е обвързано с решението на гражданите и предприетите от тях действия за ваксиниране или не.

3. РАБОТОДАТЕЛЯТ КУПУВА ПОСОБИЯТА ЗА БОРБА С COVID-19

Работодателят няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото възнаграждение за подобни цели. Налагането на подобни „удръжки“ е грубо нарушение на трудовото законодателство.

В Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) законодателят е регламентирал общите задължения на работодателя относно осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд и те са:

• Да осигури здравословни и безопасни условия на труд в обекти, производства, процеси, дейности, работни места и при работното оборудване още с проектирането, изграждането (реконструкцията, модернизацията) и въвеждането им в експлоатация;

• Да подава годишна декларация в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година;

• Да осигури на своите работници и служители медицинско обслужване от служба по трудова медицина;

• Да учреди комитет или група по условия на труд в предприятието или организацията и в техните структурни звена
• Да организира първоначално и ежегодно обучение на членовете на комитетите и групите по условия на труд;

• Да осигури на всеки работещ подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд;
• Да направи оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите;

Всички разходи, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, са за сметка на работодателя.

Служителят има право да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота/здравето му, за което уведомява прекия си ръководител незабавно.

4. ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСКА ПОРАДИ COVID-19

Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 4 месеца трудов стаж.

Както е видно от разпоредбите в закона, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 4 месеца трудов стаж. Това право може да се реализира, при следните обективни предпоставки:

– обявено извънредно положение;

– обявена извънредна епидемична обстановка;

– заповед на работодателя за преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители;

– заповед на държавен орган за преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители.

В закона също е уредено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:

1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. трудоустроен работник или служител;
7. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.

Законодателят урежда също, че времето, през което се ползва този отпуск се признава за трудов стаж.

Обърнете внимание, че законът не е установил кой платен годишен отпуск се предоставя – дали за текущата година или такъв, който не е бил ползван в предходни години. Това е въпрос на преценка от страна на работодателя.

5. НЕ МОГАТ ДА НИ УВОЛНЯТ, АКО ИМАМЕ COVID-19

В закона в уточнено, че работодателят не може да връчи заповед за уволнение към момент, в който работник или служител е започнал ползването на разрешения му болничен. Закрилата на работника или служителя обаче не е приложима в случаите, когато, дори и да е бил в разрешен отпуск според издадения му болничен лист, работещият се е явил на работното си място, не е представил издадения болничен лист и не е уведомил работодателя, че се намира в надлежно разрешен отпуск поради болест.

Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя.

Има случаи, в които работодателят не може да отправи предизвестие до работника или служителя – по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.) или в други случаи, в зависимост от статута на работника или служителя (майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен и др.), без да е дадено предварително разрешение на инспекцията по труда. В тези случаи се прилага закрилата при уволнение по Кодекса на труда.

6. КАКВО ДА НАПРАВИМ, АКО СЕ ЗАРАЗИМ С COVID-19 НА РАБОТА?

Ако сте заразени с COVID-19, трябва незабавно да съобщите на работодателя си за неработоспособността си и да представите болничен лист за очакваната продължителност на заболяването. За да намалите разпространението на вируса, би било добре да информирате не само работодателя, но и колегите си за инфекцията.

Ако сте били в контакт със заразен човек, изяснете възможно най-бързо, дали трябва да бъдете поставен под карантина. Ако е необходимо да отсъствате от работа поради подозрение за зараза с COVID-19, отново трябва незабавно да уведомите Вашия работодател и да му представите удостоверение за неработоспособност.

7. КОГА СМЕ „КОНТАКТНИ ЛИЦА“ НА КОЛЕГИТЕ НИ С COVID-19?

За да бъдат определени кои от колегите са близки контактни на работник или служител с COVID-19, то може да заимстваме определението, съгласно актуалната дефиниция за това на Министерството на здравеопазването. Спрямо нея може да направим извод, че близък контактен колега на работното място се определя този, който:

1. работи в едно помещение в с работник или служител, диагностициран с COVID-19;

• е имал директен физически контакт с негов колега с COVID-19 (напр. ръкостискане);

• е извършил директен незащитен контакт с инфекциозни секрети на свой колега с COVID-19 (напр. при опръскване при кихане, допир до използвани от работника или служителя кърпички с голи ръце);

• е бил в директен (лице в лице) контакт с колега с COVID-19 на разстояние до 2 метра и продължителност над 15 мин.;

• е бил в престой в затворено помещение (напр. класна стая, офис, стая за срещи и др.) с работник или служител с COVID-19 за 15 мин. или повече време и на разстояние минимум 2 метра;

• е полагал директни медицински и други подобни грижи за работник или служител и с COVID-19 без препоръчаните лични предпазни средства или с евентуално нарушена цялост на личните предпазни средства;

• е пътувал в самолет в близост до лице с COVID-19 (до две места във всички посоки), който е придружител при пътуване или лица, полагащи грижи, членове на екипажа, обслужващи дадения сектор, където седи заболелия (ако тежестта на симптомите при заболелия или негово преместване/движение сочи за по-голяма експозиция за близък контакт може да се определят и други или всички пътници в самолета).

При определяне на близките контактни на потвърден случай на COVID-19 на местоработата ни трябва да се има предвид всяко лице, осъществило контакт в рамките на 48 часа преди и до 14 дни след появата на симптомите при заболелия. Ако потвърденият случай е асимптоматичен, като контактен се определя всяко лице, осъществило контакт със случая в рамките на 48 часа преди до 14 дни след вземането на пробата, довела до лабораторното потвърждаване.

8. ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ БОЛНИЧНИТЕ ДНИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ?

Кодексът на труда предвижда случаи, при които при наличие на трудово правоотношение за определено време, през което работникът и служителят не е работил, се признава за трудов стаж.

За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят е ползвал неплатен отпуск за временна неработоспособност (болничен).

1. Ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;

Припомняме, че работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето

2. Ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст

9. ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА РАБОТНИК ПРИ СМЪРТ

В Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия договор на посоченото основание има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.

Тъй като обезщетението е дължимо от работодателя, при прекратяване на трудовия договор при смърт на работника, работодателят дължи обезщетението за придобито право на пенсиониране на наследниците на работника/служителя след представяне от наследниците на удостоверение за наследници.

Съгласно закона, при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта.

Според Кодекса за социално осигуряване, при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия.

26.10.2021

ОЩЕ СЕКТОРИ ЩЕ ПОЛУЧАТ БЕЗВЪЗМЕЗДНА ПОМОЩ ЗАРАДИ COVID-19

Управляващият орган на Оперативна Програма "Иновации и конкурентоспособност" (УО на ОПИК) предстои да изпрати допълнителни покани за сключване на административни договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по процедурата "Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19", съобщиха от оперативната програма.

Процесът на наддоговаряне с поканените за сключване на административни договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ кандидати от приоритетните сектори - преработваща промишленост, хотелиерство и ресторантьорство и търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети, е в своя заключителен етап.

Съгласно Решението на Комитета за наблюдение на ОПИК за одобряване промени в Методологията и критериите за подбор на операции по процедурата, ако бъдат финансирани всички проектни предложения, които успешно са преминали през етапите на оценка, от приоритетните сектори, свободният ресурс ще бъде насочен към другите допустими по процедурата сектори, за които не достига наличното финансиране.

Затова предстои поетапното изпращане на покани за сключване на административни договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ до кандидати от секторите с най-много резерви съгласно публикуваните списъци с резервните проектни предложения по реда на тяхното класиране, а именно: строителство, транспорт, складиране и пощи, създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения, професионални дейности и научни изследвания.

На по-късен етап УО на ОПИК предвижда да изпрати покани за сключване на административни договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ до кандидатите и от останалите допустими сектори при наличието на достатъчен финансов остатъчен ресурс, посочват от оперативната програма.

25.10.2021

ПОСЛЕДЕН СРОК ЗА БЕЗПЛАТНО ПЪТУВАНЕ НА 60 ХИЛЯДИ МЛАДИ ЕВРОПЕЙЦИ ПРЕЗ 2022 Г.

До 26 октомври т.г. млади европейци между 18 и 20 години имат шанс да участват за спечелването на една от 60-те хиляди безплатни карти за пътуване през 2022 година, които се финансират по линията на проекта DiscoverEU, припомниха от пресцентъра на ЕК. Инициативата е свързана с обявяването на 2022 г. за Европейска година на младежта, затова и ЕК възнамерява да насърчи мобилността в Европа, като предлага 60 000 карти за пътуване с влак.

Това силно развитие и възможности за мобилност в Европа ще бъдат подсилени допълнително с „Еразъм+“ и с много други предстоящи инициативи във връзка с Европейската година на младежта през 2022 г.

Еврокомисарят по въпросите на иновациите, научните изследвания, културата, образованието и младежта Мария Габриел посочи, че „инициативата DiscoverEU се завръща с по-големи амбиции за насърчаване на младите хора да разширяват кръгозора и знанията си, да натрупат нови преживявания и да срещнат други европейци, докато пътуват с влак в периода март 2022 г. - февруари 2023 г., в продължение от 1 ден до един месец.

Кръгът за кандидатстване е отворен за млади европейци, родени между 1 юли 2001 г. и 31 декември 2003 г. По изключение 19 и 20-годишните също могат да кандидатстват, след като кръговете за кандидатстване бяха отложени заради пандемията от COVID-19.

Тъй като не е ясно как ще се развива пандемията, на всички пътници ще бъдат предложени гъвкави резервации чрез нова мобилна карта за пътуване. Датата на заминаване може да бъде променена до момента на заминаване. Мобилната карта за пътуване е валидна една година. Комисията съветва всички пътуващи да проверяват евентуалните ограничения за пътуване на сайта ReopenEU.

Приканват се младите хора със специални нужди също да участват в конкурса DiscoverEU. Комисията ще им предостави информация и съвети и ще покрие разходите за специална помощ като придружител, куче водач и др.

Победителите в конкурса могат да пътуват самостоятелно или в група от максимум 5 души (всички в рамките на допустимата възрастова група). За да се развият устойчивите пътувания и по този начин да се подкрепи Европейският зелен пакт, участниците в DiscoverEU ще пътуват предимно с влак. За да може обаче да се гарантира широк достъп из целия ЕС, участниците могат да използват алтернативни видове транспорт, като например автобуси, фериботи или по изключение самолети. Това ще позволи участието и на младежи, които живеят в отдалечени райони или острови.

За всяка държава членка са заделени определен брой карти за пътуване въз основа на дела на нейното население от общото население на Европейския съюз.

Комисията постави началото на DiscoverEU през юни 2018 г. след предложение на Европейския парламент. Тя беше официално интегрирана в новата програма „Еразъм+“ за периода 2021—2027 г.

DiscoverEU свързва хиляди млади хора, изграждайки общност в цяла Европа. Участници, които никога не се бяха срещали преди, се свързаха чрез социалните медии, размениха си практически съвети или предложиха наблюдения и идеи за конкретни места, сформираха групи за пътуване от град до град или си гостуваха.

През 2018—2019 г. са кандидатствали 350 хиляди младежи за общо 70 000 налични карти за пътуване - 66 % от кандидатите пътуваха за първи път с влак извън държавата си на пребиваване. За мнозина това бе също първият път, когато пътуват без своите родители или придружаващи възрастни лица, като болшинството от тях посочват, че този опит им е позволил да станат по-независими. Опитът в рамките на DiscoverEU им е позволил да разберат по-добре другите култури и европейската история. Чуждоезиковите им умения също са се подобрили по време на пътуването. Две трети от участниците заявяват, че не биха могли да покрият разходите за картата за пътуване без помощ по DiscoverEU.

От 2018 г. насам предишни и бъдещи пътници от DiscoverEU образуват разнообразна и ангажирана общност, която се среща онлайн и офлайн, за да сподели своите преживявания.

Участниците се приканват да станат посланици на DiscoverEU с цел да популяризират инициативата. Те се насърчават също така да се свържат с други пътуващи на официалната онлайн група DiscoverEU, за да споделят преживявания и да обменят съвети, най-вече във връзка с културните особености и начините за устойчиво пътуване с помощта на цифрови технологии.

За да кандидатстват, допустимите кандидати трябва да участват във викторина с общи въпроси за Европейския съюз и други инициативи на ЕС, насочени към младите хора. С допълнителен въпрос кандидатите се приканват да познаят колко души ще кандидатстват в този кръг. Колкото по-близо е предположението до верния отговор, толкова повече точки получава кандидатът. Това ще позволи на Комисията да класира кандидатите. Комисията ще предложи карти за пътуване на кандидатите съгласно тяхното класиране и до изчерпване на наличните билети.

25.10.2021

ТЕХНИКИ ЗА УСПЕХ: СЕДЕМ СТРАТЕГИИ, КОИТО ЩЕ ВИ ПОМОГНАТ ДА ЖИВЕЕТЕ С НЕЯСНОТАТА

Какво трябва да правим, когато чувстваме, че нищо не е под контрол?

Да се живее с толкова много несигурност е трудно. Хората жадуват информация за бъдещето по същия начин, по който жадуват първични неща, като храна, секс и т.н.

Нашите мозъци считат неяснотата за заплаха и се опитват да ни защитят, като намаляват способността ни да се концентрираме върху каквото и да било друго, освен върху създаването на сигурност.

Понякога, а може би винаги, обаче е по-ефективно за нас да не опитваме да създаваме сигурност. Макар еволюцията да е подготвила нашите мозъци, така че да се съпротивляват на несигурността, ние не можем никога да знаем наистина какво ще ни донесе бъдещето.

И по време на невероятни ситуации, като пандемията, която повлия сериозно на ежедневния ни начин на живот и унищожи най-добре изготвените ни планове, ние трябва да се научи да живеем с неяснотата, пише в Greater Good Кристин Картър, автор и социолог.

“Несигурността е единственото сигурно нещо,” казва математикът Джон Алън Паулос. “Да знаем как да живеем с несигурността е единствената ни сигурност.”

И така, как да се справяме по възможно най-добрия начин, когато усещаме, че всичко е извън контрол?

Ето седем стратегии за това:

1. Не се съпротивлявайте

Няма съмнение, в момента преминаваме през труден период.

Ако обаче се съпротивляваме на настоящата реалност, това няма да ни помогне да се възстановим, да се учим, да израстваме и да се чувстваме по-добре. Иронията е, че съпротивлението удължава болката и трудностите ни, като засилва емоциите, които изпитваме.

Има алтернатива.

Вместо да се съпротивляваме, можем да практикуваме приемане. Проучване на психолога Кристин Неф и нейни колеги показва, че приемането - и по-конкретно самоприемането, е противоинтуитивната тайна към щастието. Приемането е справяне с живота такъв, какъвто е, и продължаване напред.

Тъй като приемането ни позволява да виждаме ситуацията в настоящия момент, това ни освобождава да продължим напред, вместо да останем парализирани или неефективни от несигурността или страха.

За да практикуваме приемане, ние се отказваме от нашето съпротивление на проблемна ситуация и от нашите емоции относно ситуацията. Например, може да смятате брака си за особено предизвикателство в момента. Вместо обаче да критикувате или да обвинявате партньора си - две тактики, които са свързани със съпротивата, можете да приемете спокойно вашия брак такъв, какъвто е в момента.

Това не означава, че няма да изпитвате разочарование или тъга относно състоянието на нещата. Голяма част от приемането е да приемем как се чувстваме по отношение на трудните обстоятелства и хора в живота ни. Ако обаче позволим на брака си да бъде такъв, какъвто е в момента, и отчетем нашите чувства, това ни поставя в по-добра позиция да продължим напред.

За да е ясно, приемането не е същото като отказа. Да приемеш една ситуация не означава, че тя никога няма да се подобри. Ние не приемаме, че нещата ще останат същите завинаги; приемаме само това, което се случва в момента.

Ние можем да полагаме усилия, за да направим брака си по-щастлив, докато в същото време позволяваме реалността, която е в момента. Тези отношения са сложни. Може би положението ще се подобри, а може би не.

Практикуването на приемане в условията на трудности е тежко, но това също така е най-ефективният начин човек да продължава напред.

2. Инвестирайте в себе си

Най-добрият ресурс, с който разполагате в момента, за да дадете своя принос към света, сте вие. Когато този ресурс е изчерпан, вашият най-ценен активи е повреден. С други думи – когато не инвестираме достатъчно в тялото, ума или духа си, ние унищожаваме най-важните си инструменти за това да водим възможно най-добър живот.

Ние, хората, не се справяме добре, когато отлагаме грижите за себе си. Ние трябва да поддържаме отношенията, които ни създават усещане за връзка и значение; ние трябва да се наспиваме достатъчно и да си почиваме, когато сме изморени; и трябва да прекарваме време в забавления и игри, просто заради радостта от това.

Не бъркайте грижата за себе си с егоизъм. Егоизмът е фокусиране върху самия себе си. Егоистите често визират себе си, като използват думи, като аз, мен и мое. Те преследват неприсъщи цели, като запазване на младежки външен вид или изграждане на определен образ в социалните медии.

Те често искат повече пари, слава или одобрение от страна на другите. Този тип фокусиране върху самия себе си е свързан със стрес, тревожност, депресия и здравословни проблеми, като сърдечни болести. Така че Картър определено не препоръчва егоизма, а грижа за себе си личностно израстване.

3. Намирайте здравословни начини да се успокоявате

Един от най-важните начини, по които можем да инвестираме в себе си, е като се успокояваме по здравословни за нас начини. Ако искаме да бъдем гъвкави, ние трябва да се чувстваме в безопасност. Когато сме несигурни или в опасност, нашият мозък се опитва да ни спаси, като активира системите за отделяне на допамин. Този допаминов прилив ни насърчава да търсим награди, което прави изкушенията още по-изкушаващи.

Мислете за това сякаш мозъкът ви ви тласка към нещо, което ви успокоява, като чаша вино вместо разумен час за лягане. Или цяла купа с кексчета. Или някой и друг артикул в количката ви при онлайн пазаруване.

Вместо обаче да прибягваме към социалните медии, некачествената храна, алкохола или разходите, за да успокоим разклатените си нерви, ние се справяме по-добре, когато можем да се успокояваме по по-здравословни начини.

Направете си списък със здравословни начини за успокояване. Можете ли да си сложите маска и да излезете сами или на разходка с някого? Да си насрочите обаждане с приятел? Да помислите за какво сте благодарни? Да си позволите да подремнете? Да изгледате забавно видео в YouTube?

Тези неща може да изглеждат малки, но ни дават възможност да бъдем хората, които искаме да бъдем.

4. Не вярвайте на всичко, което мислите

Вероятно най-важната тактика за намаляване на стреса, която Картър казва, че е научила, е да не вярва на всичко, което мисли. Във времена на несигурност е особено важно да не вярвате на мисли, които ви насочват към възможно най-лошия сценарий.

Разбира се, обмислянето на възможно най-лоши сценарии може да е от полза с цел активното избягване на катастрофа. Когато обаче вярваме на тези стресиращи мисли ние имаме склонност да реагираме емоционално сякаш възможно най-лошият сценарии вече с случва в живота, а не само в главите ни. Ние тъжим за неща, които всъщност не сме изгубили и реагираме на събития, които всъщност не се случват. Това ни кара да се чувстваме под заплаха, изплашени и не в безопасност, когато просто вярваме на мислите си.

Вместо да се хващаме на всяка стресираща мисъл, можем активно да си представяме и най-добрият възможен сценарий. Това се противопоставя на естествената ни склонност да преувеличаваме рисковете и негативните последици.

5. Обръщайте внимание

Противоположното на несигурността не е сигурността, а присъствието. Вместо да си представяте страшно и неясно бъдещe, e по-добре да използвате вниманието си. Всеки път, когато си миете ръцете, може да си задавате въпроса: Как се справяш в момента?

Отбелязвайте какво емоции изпитвате и къде в тялото си изпитвате тези емоции.

Дори и когато чувстваме, че нищо не е под контрол, можем да контролираме на какво да обръщаме внимание. Можем да изключим известията си, за да попречим на случващото се в социалните медии и в новините да отвлича вниманието ни. Можем да се откажем от размишленията и негативните си фантазии, като обръщаме внимание на това, което се случва в нашия вътрешен свят, точно тук и точно сега в настоящето.

Обръщането на внимание на това, което се случва вътре в нас по всяко време, пречи на външната реалност да определя вътрешната ни истина. Това ни позволява да култивираме спокойствие, непредубеденост и да контролираме начина, по който реагираме.

6. Спрете да търсите някой, който да ви спаси

Когато се държим така, сякаш сме безсилни, ние попадаме в капана на разкази, които ни карат да се чувстваме ядосани и безпомощни. Тогава започваме да се надяваме, че други хора ще ни избавят от нашето нещастие.

Въпреки че усещането другите да ни обръщат внимание е добро, повечето спасители, всъщност, не помагат реално. Нашите приятели може да искат да ни спасят, защото когато помага на други човек се чувства добре и техните намерения може да са благородни.

Емоционално подкрепящите приятели (или терапевтите) гледат на нас като на способни да се справим със собствените си проблеми. Те задават въпроси, които ни помагат да се фокусираме върху това, което наистина искаме, а не върху това, което не искаме.

Накратко: За да се справим най-добре с несигурността, трябва да спрем да се оплакваме. Когато спрем да се фокусираме прекалено много върху даден проблем, можем да се концентрираме върху крайния резултат, който бихме искали. Как можем да извлечем най-доброто от тази бъркотия? Какво можем да спечелим в тази ситуация?

Когато поемаме отговорност за собствения си живот, ние разменяме фалшивата сила на това да сме жертва за реална сила, която идва от създаването на живота, който искаме.

7. Да намерите смисъл в хаоса

Ние, хората, се мотивираме най-добре от значимостта си за други хора. Ще работим по-усърдно, повече и по-добре и ще се чувстваме по-щастливи относно работата, която вършим, когато знаем, че усилията ни помагат на някой друг.

Например тийнейджърите, които осигуряват подкрепа на хора по време на кризи, се чувстват по-силно свързани с общността. Проучвания показват, че се чувстваме добре, когато можем да спрем да мислим толкова много за нас и да подкрепяме другите.

Когато видим нещо, което има нужда от подобрение, следващата ни стъпка е да установим какво можем да направим ние лично, за да бъдем част от решението.

Смисълът и целта са източници на надежда. Когато светът ни изглежда плашещ или несигурен, ако знаем какво е нашето значение за другите и имаме усещане за цел, това може да ни заземи по-добре от каквото и да било друго.

Не чакайте просто този труден период да свърши. Не се примирявайте с нещастието си, докато чакате пандемията да отслабне. Какво сте искали винаги да правите? Как се надявате, че ще завършат нещата? Как можете да живеете пълноценно в тези времена? Живейте този живот.

25.10.2021

РУМЪНИЯ ВЪРНА ВЕЧЕРНИЯ ЧАС, НАЛОЖИ ТЕЖКИ ЗАБРАНИ

Румъния връща полицейския час през нощта и налага задължителни зелени сертификати за повечето обществени места. Училищата ще бъдат затворени за две седмици. В страната бяха отчетени рекорден брой заразени и смъртни случаи от Covid-19 този месец, а болничната система е на прага на колапс.

Новите мерки ще бъдат в сила за 30 дни и предвиждат още ограничаване на движението на хората от 22:00 часа до 05:00 сутринта, затварят се магазини и ресторанти след 21:00 часа.

Зеленият сертификат е задължителен за повечето дейности и ще се изисква за влизане в молове, ресторанти, хотели, както и ако напуснете дома си след 22:00 часа. Ще се признават само сертификати, доказващи ваксинация или преболедуване. Всички публични и частни институции ще пускат само хора със зелен сертификат или с тест за COVID-19.

Само ваксинираните и преболедувалите ще имат достъп до публични затворени пространства. Изключение се прави за хранителните магазини, аптеките и религиозни храмове.

Музеи, библиотеки, кина, фитнеси, игрални зали, закрити басейни и детски центрове ще работят само през деня при максимум 30% от капацитета. Забранени са барове, клубове, дискотеки, концерти и представления. Спортните събития ще се провеждат без публика.

Задължително е и носенето на маски на открито, забраняват се сватби и други частни събития. Работодателите трябва да изпратят половината от служителите си да работят дистанционно.

Едва 1/3 от възрастното население на северната ни съседка е ваксинирано, а недоверието в държавните институции и дезинформационните кампании са в подем.

Тази седмица все пак беше отчетен ръст на ваксинациите - резултат от драматичните кадри по новините на препълнени болници и умиращи хора. В петък са извършени 86 000 имунизации с първа доза - рекорд за един ден.

25.10.2021

ОТ СТАРТА НА МЯРКАТА 60/40 СА ИЗПЛАТЕНИ НАД 1,5 МИЛИАРДА ЛЕВА

Мярката "60 на 40" си остава един от най-мащабните инструменти за ограничаване на негативното въздействие на пандемията върху пазара на труда - от нейния старт до момента са изплатени над 1,5 милиарда лева за общо 13,3 хиляди работодатели и близо 320 хиляди работници и служители.

Това се посочва в анализ на мярката и ефектите от промяната й, публикувани в последния информационен бюлетин на Националния осигурителен институт. Според изводите в анализа промените в дизайна на мярката, в сила от 1 юни 2021 г., бяха насочени към отправяне на средствата към работодателите, най-силно засегнати от икономическите последствия от пандемията.

Промените съвпаднаха с период на икономическо оживление и отчетен ръст на брутния вътрешен продукт от близо 10 процента на годишна база, пише в анализа. Независимо от промените в дизайна на мярката, не бе отчетено влошаване на показателите на пазара на труда, а точно обратното - ръст на наетите и намаляващ брой на безработните, регистрирани в Агенцията по заетостта.

От 1 юни 2021 г. бяха извършени някои основни промени в дизайна на мярката - вместо 20 на сто намаление на приходите от продажби, минималният спад на приходите от продажби, който трябва да декларират работодателите, за да получат подкрепа, беше повишен до 30 на сто; интензитетът на подкрепата бе диференциран според процента на декларирания спад на приходите от продажби. Вместо 60 на сто от осигурителния доход на всеки работник и служител, за който е допустимо да бъде получена подкрепа, интензитетът на подкрепата стана 50 на сто за предприятия, декларирали спад на приходите от продажби не по-малко от 30 на сто, и 60 на сто - за предприятия, декларирали спад на приходите от продажби не по-малко от 40 на сто.

Предварителните данни към 30 септември 2021 г. показват, че общият размер на плащанията, отнасящи се за юни и юли, е намалял до 95,4 млн. лв. в сравнение с близо 220,8 млн. лв. за април и май, т. е. има намаление на средномесечния разход съответно от 110,4 млн. лв. до 47,7 млн. лв.

Намалението на средномесечния разход се обяснява с две причини: първо, близо двойно намаление на броя на работодателите, участвали в мярката, и второ, намаление с около 27 на сто на сумата, която се пада средно на един работник и служител. От друга страна, броят на работниците и служителите (средно на работодател) се увеличава с около 15 на сто, което подсказва промени в структурата на подкрепените предприятия според числеността на работещите в тях.

В сравнение с април и май 2021 г., финансовата подкрепа за юни и юли 2021 г. намалява към всички икономически сектори. Очаквано, най-голямо намаление в абсолютен размер има в секторите, които досега получаваха най-много средства - преработваща промишленост (спад 51,4 млн. лв.), търговия (спад с 16,5 млн. лв.), транспорт, складиране и пощи (14,0 млн. лв.), добивна промишленост (спад с 13,2 млн. лв.), хотелиерство и ресторантьорство (спад с 9,0 млн. лв.).

Промяната в дизайна на мярката 60/40 не води до съществени промени в разпределението на финансовата подкрепа според големината на предприятието. През цялата 2021 г. най-голям дял от средствата са насочени към работодателите, осигуряващи 250 и повече работници и служители. Това е логично, доколкото: при тези работодатели e и най-големият дял от работните места, за които е предоставена подкрепа; осигурителният доход на работещите в големите предприятия работници и служители е по-голям, което води и до по-голям размер на подкрепата, падаща се на едно работно място, пише в анализа.

25.10.2021

УВЕЛИЧЕН Е РЕСУРСЪТ ЗА ОБУЧЕНИЯ ЗА ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ ПО ПРЧР (2021-2027)

Увеличен е ресурсът, предвиден за обучения за придобиване и усъвършенстване на дигиталните умения по Програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021-2027). Това съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Иван Кръстев по време на заседание на Тематичната работна група за разработване на ПРЧР и Програмата за храни и основно материално подпомагане за програмен период 2021-2027 г. Ресурсът, който ще бъде насочен към обучения за дигитални умения, е в размер на близо 400 млн. лв. „Приближаваме се до желанията на социалните партньори да осигурим един цифров преход, в който никой няма да бъде изоставен“, коментира зам.-министърът. Той припомни, че в Националния план за възстановяване и устойчивост са предвидени амбициозен обем от дейности, като над 350 млн. лв. ще бъдат насочени към обучения за придобиване на базови компетентности в дигиталното поведение.

Общият бюджет на ПРЧР (2021-2027) е 3,8 млрд. лв. За различни мерки, свързани с осигуряване на младежка заетост, ще бъдат насочени близо 680 млн. лв. Достъпът на безработни и неактивни хора ще бъде улеснен с операции, чиито бюджет за следващите години е над 678 млн. лв. За социално включване са отделени близо 1,4 млрд. лв., а мерките включват деинституционализацията на грижите за възрастни хора в България и гарантиране на достъпни социални услуги за уязвими групи.

Над 55 000 представители на маргинализираните общности, като ромите, се очаква да бъдат обхванати в различни мерки за комплексна подкрепа за равенство, включване и участие в образование и заетост, както и достъп до жилища и здравеопазване. Бюджетът за мерки за интеграция на маргинализираните общности е в размер на 187 млн. лв.

Грижата за децата в нужда е друг важен приоритет при изпълнението на ПРЧР (2021-2027). Чрез участие в реализацията на Европейската гаранция за детето над 41 000 деца ще бъдат включени в услуги за ранно детско развитие, достъп до здравеопазване и подходящо жилище. Над 81.6 млн. лв. от Европейската гаранция за детето ще бъдат насочени към мерки за намаляване на риска от бедност за децата с 26.6%. Мерки по Гаранцията ще се изпълняват и от Програма Образование за подкрепа и в системата на училищното образование.

Проектът на Програмата за храни и основно материално подпомагане за следващия програмен период също бе представен на членовете на Тематичната работна група. „Проектът има за цел да идентифицира най-нуждаещите се хора, да разпознае техните нужди, да ги насочи към подходящата подкрепа, но и да проследява резултатите на ниво конкретно нуждаещо се лице“, подчерта Анна Ангелова, началник отдел „Програмиране и подбор на операциите“ в Агенцията за социално подпомагане. Хората в нужда ще могат да разчитат на материална помощ и подпомагане с храни, което ще включва хранителни продукти, „Топъл обяд“ и хигиенни продукти. Над 10 000 новородени, които живеят в рискова среда, бедност или за тях не се полагат достатъчно грижи, ще получават пакети със санитарни принадлежности. Със средства от Програма „Храни“ общо 10 000 деца на възраст от 10 месеца до 3 години ще получават и храна от Детска кухня. Бюджетът на Програмата за храни и основно материално подпомагане ще бъде в размер на около 412 млн. лв.

Зам.-министър Иван Кръстев заяви, че по оценка на Европейската комисия, Оперативна програма за храни и допълнително материално стимулиране (2014-2020) е най-добре изпълняваната програма в целия Европейски съюз като ефективност, финансово изпълнение и най-добър ефект върху целевите групи. Според него при подготовката на новата програма за периода 2021-2027 г. Управляващият орган е успял да разшири приложното действие на Програма „Храни“ и да включи иновативни за ЕС дейности, които ще помогнат да излезем от обикновеното раздаване на хранителни продукти веднъж или два пъти в годината.

Проектите на ПРЧР и Програма „Храни“ за следващия програмен период са изпратени до Европейската комисия в края на миналата седмица. „Буквално сме на финалната права. Основната ни амбиция е да осигурим по най-бързия и качествен начин достъп до финансиране на широкия кръг бенефициенти, защото най-често това финансиране променя животи“, коментира зам.-министърът.

22.10.2021

ПОВЕЧЕ ПЛАТЕН ОТПУСК СЛЕД КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР

Пандемията COVID-19 доведе до важни промени в регулирането на работното време в ЕС с появата на по-голяма гъвкавост в схемите за краткосрочно работно време; адаптирането на режимите на работно време към работа на разстояние; и временни дерогации от регламентите за работното време най-вече за осигуряване на непрекъснатото функциониране на основни услуги. Това са констатациите в новия доклад на Eurofound.

Въпреки икономическите ограничения, които значително намаляват работното време в редица сектори, общите тенденции не отразяват напълно това поради поляризацията на работното време в различните сектори; като някои работници остават с малко работа поради ограничения, а други са изправени пред изгаряне поради дълъг работен ден и трудни изисквания.

Докладът показва, че през 2020 г. средната колективно договорена работна седмица в ЕС е била 37,8 часа - най-дълга в Малта, Гърция и Хърватия (40 часа) и най -кратка във Франция и Германия (35,6 часа). На секторно ниво колективно договорената нормална работна седмица е била най-кратка в публичната администрация (38 часа) и най-дълга в транспорта (39,2 часа).

Въпреки фундаменталните промени, които COVID-19 донесе на пазара на труда, и свързания с тях натиск върху отделните сектори, данните за общите обичайни седмични работни часове на служители на пълен работен ден продължават да намаляват с почти последователни темпове в повечето държави-членки, вариращи от намаляване с 0,1 часа в Словения до 0,3 часа в Австрия, Ирландия, Португалия и Испания.

В Дания, Естония, Франция, Латвия, Литва и Холандия обичайните седмични часове през 2020 г. остават същите като през 2019 г. Данните показват също, че разликата между държавите-членки, които са се присъединили преди 2004 г. (ЕС-14) и тези, които се присъединиха след 2004 г. (ЕС-13), остава стабилна с около 1 час по-малко от 2011 г. насам.

Колективните договори обаче водят до промени в годишното работно време между държавите-членки. Трудещите се на пълен работен ден в ЕС-27, но сключили колективен трудов договор,  е трябвало да работят средно 1703 часа през 2020 г., като часовете са по-малко (1665 часа) в ЕС-14 и повече в ЕС-13 (1809 часа).

Унгария и Полша, където колективното договаряне няма релевантна роля за регулиране на работното време, имат най-дългото годишно работно време, което се равнява на близо седем седмици повече от техните колеги в Германия, които имат най-кратките колективно договорени годишни работни часове.

Колективното договаряне води до по-дълъг платен годишен отпуск за служителите, показва още докладът. В България колективните договори може да предвиждат по-дълъг годишен отпуск от минималните 20 дни, определени от закона. Според Националния институт за помирение и арбитраж (НИПА) през 2019 г. колективните трудови договори са осигурили на работниците 24 дни платен годишен отпуск средно аритметично.

В Кипър в най-много сектори и компании колективните споразумения предвиждат допълнителен платен отпуск пропорционално на годините на работа. В Румъния колективните договори обикновено предвиждат по-дълъг годишен платен отпуск от 20-те законоустановени дни.

В зависимост от трудовия стаж на служителя, отпускът може да бъде до 30 дни. В Гърция дължината на годишния платен отпуск също зависи от трудовия стаж. В Чехия, Финландия, Италия и Словакия наличните данните показват, че средно колективни трудови договори осигуряват около 5 допълнителни дни отпуск годишно над 20-те дни, определени от закона.

В Холандия работници, които също са обхванати от колективни трудови договори, имат по-дълъг платен годишен отпуск от 20-те дни, предвидени от законодателството. В Швеция договореният годишен платен отпуск за работниците е бил средно 27,4 дни през 2019 г.

Дания и Германия, със средно 30 дни, имат най-дългите колективно договорени надбавки за платен отпуск - доста над размера на законоустановения минимален отпуск.

22.10.2021

20 КОМПАНИИ ИМАТ ВЪЗМОЖНОСТ ДА ПОЛУЧАТ ПОДПОМАГАНЕ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ИНСТИТУТ ЗА ИНОВАЦИИ И ТЕХНОЛОГИИ

Прeдприeмaчитe ca двигaтeлитe нa прoмянaтa. Eврoпeйcкият инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии (ЕIT) и пeт oбщнocти зa знaния и инoвaции (OЗИ), чиятo цeл e cъздaвaнe нa уcтoйчивa и приoбщeнa Eврoпa, cтaртирaт cъвмecтнa инициaтивa в пoдкрeпa нa инoвaтивни прeдприятия и eкипи, пoзвoлявaщи трaнcфoрмaция пo линия нa инициaтивaтa „Нoв eврoпeйcки Бaухaуc“.

Инициaтивaтa ce нaричa “Пoдпoмaгaнe нa oбщнocтитe” (ЕIT соmmunity Bооstеr) и ce кooрдинирa oт ЕIT Цифрoвизaция (ЕIT Digitаl), c учacтиeтo нa ЕIT Климaт (ЕIT Сlimаtе-KIС), ЕIT Хрaни (ЕIT Fооd), ЕIT Прoизвoдcтвo (ЕIT Mаnufасturing) и ЕIT Грaдcкaтa мoбилнocт (ЕIT Urbаn Mоbility). Зaeднo тe търcят нaй-инoвaтивнитe cтaртирaщи и рaзрacтвaщи ce прeдприятия, cтимулирaщи уcтoйчиви прoмeни в грaдoвeтe, индуcтриитe, климaтa, хрaнaтa, блaгocъcтoяниeтo и цялocтнoтo кaчecтвo нa живoт, зa дa пoдпoмoгнaт рaзрacтвaнe нa дeйнocттa им и дa ги прeвърнaт в глoбaлни игрaчи.

Двaдeceт избрaни кoмпaнии щe ce приcъeдинят към инициaтивaтa и щe пoлучaт пoдкрeпa зa рaзрacтвaнe нa дeйнocттa нa cтoйнocт 50 000 eврo. Пoдкрeпaтa e бeзвъзмeзднa пoд фoрмaтa нa cрeдcтвa и уcлуги, прeднaзнaчeни дa пoмoгнaт нa кoмпaниитe дa уcкoрят рaзвитиeтo cи и дa рaзширят cвoятa дeйнocт.

Инициaтивaтa „Нoв eврoпeйcки Бaухaуc“ нa Eврoпeйcкaтa кoмиcия прeвръщa Eврoпeйcкaтa Зeлeнa cдeлкa в oceзaeм, пoлoжитeлeн oпит и нaпрeдък, aнгaжирaйки вcички eврoпeйци. Инициaтивaтa нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии зa пoдпoмaгaнe нa oбщнocтитe имa зa цeл дa идeнтифицирa и пoдкрeпи cтaртирaщи и рaзрacтвaщи ce прeдприятия в три ocнoвни нacoки:

• пocтигaнe нa климaтичнитe цeли чрeз кръгoвaтa икoнoмикa, нулeвo зaмърcявaнe и биoрaзнooбрaзиe;
• кaчecтвo и cтил извън функциoнaлнocттa;
• рaзширявaнe нa рaзнooбрaзиeтo чрeз ocигурявaнe нa дocтъпнocт и икoнoмичнocт.

Пoдхoдът нa инициaтивaтa e мултидиcциплинaрeн и мнoгocтeпeнeн, oт глoбaлeн към мecтeн, ocнoвaн нa ширoкoтo учacтиe нa eврoпeйцитe.

Джoя Гeци – прeдceдaтeл нa Упрaвитeлния cъвeт нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии: „Oбщнocттa нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии дoпринacя зa рeaлизирaнeтo нa вcички acпeкти нa инициaтивaтa „Нoв eврoпeйcки Бaухaуc“ и рaзпoлaгa c eкocиcтeмaтa зa нaмирaнe нa вълнувaщи идeи и cтaртирaщи фирми oт цялa Eврoпa. Нямaмe търпeниe дa oткриeм и рaзширим твoрчecкитe и инoвaтивни рeшeния, кoитo щe пoмoгнaт зa прeocмиcлянeтo нa уcтoйчивия нaчин нa живoт и щe нaпрaвят жизнeнитe прocтрaнcтвa пo-крacиви и икoнoмични!“

Мoбилизирaйки oгрoмнaтa мрeжa и нoу-хaу нa вoдeщaтa eврoпeйcкa инoвaциoннa eкocиcтeмa, кaквaтo e oбщнocттa нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии, нoвaтa инициaтивa cъчeтaвa нaй-дoбритe прoгрaми зa рaзрacтвaнe нa дeйнocттa, прeдлaгaни oт ЕIT Цифрoвизaция, Климaт, Хрaни, Прoизвoдcтвo и Грaдcкa мoбилнocт.

Cлeднитe пeт прoгрaми прeдлaгaт цялocтeн пaкeт oт уcлуги кaтo бизнec oбучeниe и улecнeн дocтъп дo финaнcирaнe, кoитo дa пoмoгнaт прeдприятия c рaзлични нивa нa рaзвитиe дa уcкoрят рaзширявaнeтo нa дeйнocттa им, дa привлeкaт финaнcирaнe и дa излязaт нa cвeтoвнaтa cцeнa. В зaвиcимocт oт cфeрaтa нa интeрec и oпит, прeдприeмaчитe ca пoкaнeни дa кaндидaтcтвaт в eднa или пoвeчe oт прoгрaмитe в рaмкитe нa инициaтивaтa нa ЕIT „Пoдпoмaгaнe нa oбщнocтитe“ и cпeциaлнaтa инициaтивa „Нoв eврoпeйcки Бaухaуc“:

• Digitаl Ассеlеrаtоr: прoгрaмaтa e прeднaзнaчeнa зa рaзрacтвaщи ce прeдприятия, кoитo мoбилизирaт прeдимcтвaтa нa цифрoвaтa трaнcфoрмaция зa cъздaвaнe нa инoвaтивни рeшeния и прoдукти зa индуcтриятa, грaдoвe и oбщнocтитe чрeз кръгoвa икoнoмикa, приoбщaвaнe и ecтeтичнocт c цeл нacърчaвaнe нa зeлeнo, бeзoпacнo и уcтoйчивo бъдeщe.
• Сlеаn Сitiеs СlimАссеlеrаtоr: прoгрaмaтa e прeднaзнaчeнa зa cтaртирaщи прeдприятия, рaзрaбoтвaщи инoвaтивни прoeкти зa възoбнoвяeмa eнeргия, мoбилнocт, зeлeни плoщи и прeoбoрудвaнe, дoпринacящи зa пo-уcтoйчиви, здрaви и чиcти грaдoвe, кaтo пo тoзи нaчин пoдoбрявaт кaчecтвoтo нa живoт нa грaждaнитe.
• ЕIT Fооd Ассеlеrаtоr Nеtwоrk: прoгрaмaтa e прeднaзнaчeнa зa зeмeдeлcки cтaртирaщи прeдприятия c гoлямo знaчeниe зa ceлcкoтo cтoпaнcтвo или вeригaтa зa дocтaвки нa хрaни, кaтo пo тoзи нaчин ce aнгaжирaт c изгрaждaнeтo нa пo-здрaвocлoвнa, пo-прoвeрeнa и уcтoйчивa cиcтeмa зa хрaни зa мecтнитe и cвeтoвнитe oбщнocти.
• ЕIT Mаnufасturing Ассеlеrаtоr: прoгрaмaтa e прeднaзнaчeнa зa cтaртирaщи прeдприятия, кoитo рaзвивaт eкoлoгичнo и coциaлнo-уcтoйчивo прoизвoдcтвo, нacърчaвaнe нa дългocрoчeн жизнeн цикъл и интeгрирaнo миcлeнe в индуcтриaлнaтa eкocиcтeмa.
• ЕIT Urbаn Mоbility Ассеlеrаtоr: прoгрaмaтa e прeднaзнaчeнa зa cтaртирaщи прeдприятия, рaзрaбoтвaщи уcтoйчиви aлтeрнaтиви зa грaдcкитe прocтрaнcтвa, биoрaзнooбрaзиeтo, пoдoбрявaнeтo нa oбщecтвeнaтa cрeдa и дocтъпнocттa зa пo-дoбрo блaгocъcтoяниe нa хoрaтa и/или ocигурявaнe нa унивeрcaлнa мoбилнocт зa вcички кaтo ключoв фaктoр зa coциaлнo приoбщaвaнe.

Нaчин нa кaндидaтcтвaнe

Крaйният cрoк зa кaндидaтcтвaнe e 17 дeкeмври 2021 г., 23:59 ч. цeнтрaлнo eврoпeйcкo врeмe. Зa дoпълнитeлнa инфoрмaция oтнocнo вcякa прoгрaмa, критeриитe зa пoдбoр и нaгрaди, пoceтeтe уeб cтрaницaтa нa инициaтивaтa.

Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии (ЕIT):

Инcтитутът пoвишaвa кaпaцитeтa зa инoвaции нa Eврoпa кaтo прeдлaгa рeшeния нa вaжнитe глoбaлни прeдизвикaтeлcтвa и пoдкрeпя прeдприeмaчecкия тaлaнт зa cъздaвaнe нa уcтoйчив рacтeж и виcoкoквaлифицирaни рaбoтни мecтa в Eврoпa. Eврoпeйcкият инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии e oргaн нa EC и нeрaздeлнa чacт oт Хoризoнт Eврoпa и Рaмкoвaтa прoгрaмa нa EC зa нaучни изcлeдвaния и инoвaции.

Инcтитутът пoдкрeпя динaмичнитe oбщoeврoпeйcки пaртньoрcтвa, oбщнocтитe зa знaния и инoвaции cрeд вoдeщи кoмпaнии, изcлeдoвaтeлcки лaбoрaтoрии и унивeрcитeти. Зaeднo c вoдeщитe cи пaртньoри, oбщнocттa нa ЕIT прeдлaгa ширoкa гaмa oт инoвaтивни и прeдприeмaчecки дeйнocти в цялa Eврoпa: курcoвe зa прeдприeмaчecкo oбрaзoвaниe, уcлуги зa cъздaвaнe и уcкoрявaнe нa бизнeca и изcлeдoвaтeлcки прoeкти, вoдeни oт инoвaции.

Инициaтивaтa „Нoв eврoпeйcки Бaухaуc“

Инициaтивaтa Нoв eврoпeйcки Бaухaуc пoдкрeпя уcтoйчивитe рeшeния, кaтo зacилвa oбрaзoвaниeтo и aнгaжирaнocттa нa грaждaнитe, рaзширявaйки oбхвaтa нa инициaтивaтa чрeз cвързвaнe нa инoвaциитe, твoрчecтвoтo и дизaйнa зa пoдoбрявaнe нa кaчecтвoтo нa живoт нa грaждaнитe. Тaзи инициaтивa нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии ce ръкoвoди oт прoгрaмaтa ЕIT Сlimа и включвa прoгрaмaтa зa цифрoвизaция ЕIT digitаl, прoгрaмaтa зa хрaни ЕIT Fооd, прoгрaмaтa зa прoизвoдcтвo ЕIT Prоduсtiоn и прoгрaмaтa зa грaдcкa мoбилнocт Urbаn Mоbility , зa дa oбeдини и aнгaжирa нaукaтa, тeхнoлoгиитe, изкуcтвaтa и културaтa в бoрбaтa c измeнeниeтo нa климaтa.

ЕIT Digitаl

Цeлтa нa прoгрaмaтa e пocтигaнeтo нa кoнкурeнтнa и цифрoвизирaнa Eврoпa, кoятo дa e приoбщaвaщa, cпрaвeдливa и уcтoйчивa кaктo и глoбaлнo въздeйcтвиe чрeз eврoпeйcкитe инoвaции, пoдхрaнвaни oт прeдприeмaчecки тaлaнти и цифрoви тeхнoлoгии.

Бъдeщeтo нa инoвaциитe e мoбилизирaнeтo нa пaнeврoпeйcкaтa cиcтeмa зa oтвoрeни инoвaции нa нaй-дoбритe eврoпeйcки кoрпoрaции, МCП, cтaртирaщи фирми, унивeрcитeти и изcлeдoвaтeлcки инcтитути, в кoитo cтудeнти, изcлeдoвaтeли, инжeнeри, бизнec рaзрaбoтчици и инвecтитoри изпoлзвaт тeхнoлoгиитe, тaлaнтa, умeниятa, прaктити бизнeca и кaпитaлa зa нуждитe нa цифрoвoтo прeдприeмaчecтвo.

Изгрaждaмe cлeдвaщoтo пoкoлeниe цифрoви рeшeния, цифрoви прoдукти и уcлуги и нacърчaвaмe цифрoвия прeдприeмaчecки тaлaнт, пoмaгaйки нa бизнeca и прeдприeмaчитe дa бъдaт пиoнeри в цифрoвитe инoвaции кaтo им прeдocтaвямe тeхнoлoгии, тaлaнт и пoдкрeпa зa рacтeж.

Зa пoвeчe инфoрмaция пoceтeтe www.еitdigitаl.еu.

ЕIT Сlimаtе

Oбщнocттa зa знaния и инoвaции “Климaт” рaбoти зa уcкoрявaнe нa прeхoдa към oбщecтвo c нулeви въглeрoдни eмиcии и уcтoйчивocт пo oтнoшeниe нa климaтa.

C пoдкрeпaтa нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии ce идeнтифицирaт и пoдкрeпят инoвaциитe, кoитo пoмaгaт нa oбщecтвoтo дa cмeкчи пocлeдицитe и дa ce aдaптирa към измeнeниeтo нa климaтa. Ниe вярвaмe, чe дeкaрбoнизирaнaтa, уcтoйчивa икoнoмикa e нe caмo нeoбхoдимa зa прeдoтврaтявaнe нa кaтacтрoфaлнитe климaтични прoмeни, нo и прeдлaгa мнoжecтвo възмoжнocти зa бизнeca и oбщecтвoтo.

ЕIT Fооd

Oбщнocттa зa знaния и инoвaции Хрaни нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии изгрaждa приoбщaвaщa и инoвaтивнa oбщнocт oт рaзлични пaртньoри в хрaнитeлния ceктoр, зa дa cтимулирa инoвaциитe и прeдприeмaчecтвoтo в цялa Eврoпa.

Вярвaмe, чe вcички ниe cмe oтгoвoрни и cвързaни c хрaнaтa, кoятo ядeм, тaкa чe вcички трябвa дa рaбoтим зaeднo зa пoдoбрявaнeтo ѝ. Изгрaждaмe уникaлнa мрeжa oт рaзнooбрaзни пaртньoрcтвa пo цялaтa вeригa зa дocтaвки нa хрaни, включвaщa ключoви учacтници в индуcтриятa, cтaртирaщи прeдприятия в oблacттa нa зeмeдeлиeтo, изcлeдoвaтeлcки цeнтрoвe и унивeрcитeти oт цялa Eврoпa. Вcички тe рaбoтят зaeднo, зa дa прeдлoжaт инoвaтивeн и прeдприeмaчecки хрaнитeлeн ceктoр.

ЕIT Prоduсtiоn

Oбщнocттa зa знaния и инoвaции „Прoизвoдcтвo“ e инициaтивa в рaмкитe нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии, кoятo cвързвa вoдeщи прoизвoдитeли в Eврoпa. Тaзи мoщнa интeрдиcциплинaрнa и aвтoритeтнa oбщнocт дoбaвя уникaлнa cтoйнocт към eврoпeйcкитe прoдукти, прoцecи, уcлуги и вдъхнoвявa cъздaвaнeтo нa кoнкурeнтнo и уcтoйчивo прoизвoдcтвo нa cвeтoвнo нивo.

ЕIT Urbаn Mоbility

Oбщнocттa зa инoвaции и знaния „Грaдcкa мoбилнocт“ e инициaтивa нa Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии. Oт януaри 2019 г. рaбoтим зa нacърчaвaнe нa пoлoжитeлни прoмeни в нaчинa, пo кoйтo хoрaтa ce движaт из грaдoвeтe, зa дa ги нaпрaвим пo-удoбни зa живeeнe. Ниe ce cтрeмим дa ce прeвърнeм в нaй-гoлямaтa eврoпeйcкa инициaтивa, трaнcфoрмирaщa грaдcкaтa мoбилнocт. Тoвa щe cтaнe възмoжнo cъc cъфинaнcирaнeтo oт Eврoпeйcкия инcтитут зa инoвaции и тeхнoлoгии в рaзмeр дo 400 милиoнa eврo (2020-2026 г.).

22.10.2021

ПАНДЕМИЯТА УДАРИ НАЙ-ТЕЖКО МЛАДИТЕ ХОРА НА ПАЗАРА НА ТРУДА

Пандемията удари най-тежко младите хора от гледна точка на пазара на труда. Статистиката на Международната организация по труда показва, че ако за възрастното население спадът в заетостта е между три и четири процента, за младите хора е почти девет процента. Това каза председателят на Икономическия и социален съвет (ИСС) Зорница Русинова на младежкия форум #БъдиЕвропа, организиран от ИСС.

В момента има растяща младежка безработица в България, имаме и по-съществен проблем с младите хора, които не са нито в заетост, нито в работа, каза Русинова.

По думите на председателя на ИСС, трябва да се чуят проблемите на младите хора, защото в момента има тревожна тенденция на ученици и студенти, които близо две години учат онлайн и са лишени от възможността да общуват с приятели, учители, по-възрастни, с връстници, да имат групови и практически занимания. Важно е да се говори как това ще се отрази на бъдещето на младите, посочи председателят на ИСС.

Русинова призова участниците във форума да разкажат за своята първа работа и уточни, че като студентка е работила като преподавател по английски, което я е научило на много неща.

21.10.2021

РУМЪНИЯ И ЧЕХИЯ СЪЩО ВЪВЕЖДАТ ЗЕЛЕН СЕРТИФИКАТ

След България и Сърбия, Румъния и Чехия обявиха, че въвеждат зелен сертификат за достъп до различни обществени обекти. 20 страни от ЕС вече използват такъв сертификат.

Румъния обяви нови мерки срещу COVID-19. От понеделник маските стават задължителни навсякъде, неваксинирани няма да могат да се придвижват през нощта, обяви президентът на страната Клаус Йоханис. Учениците излизат във ваканция за две седмици. Достъпът до повечето обекти ще бъде позволен само със зелен сертификат, а за неваксинираните лица ще има рестрикции. Единственото решение да се спре пандемията е ваксинация, подчерта държавният глава. Вчера Румъния регистрира нови 574 смъртни случая и почти 19 000 новозаразени.

Чехия въвежда мерки срещу COVID-19, след като броят на новите случаи подмина 3 000 - два пъти повече, отколкото преди седмица. В страната бяха проведени избори, а преговорите за коалиция тепърва предстоят. Въпреки това премиерът Андрей Бабиш обяви, че няма да чака избор на ново правителство, за да наложи мерки.

За влизане в заведения и клубове ще се изисква зелен сертификат. Спира безплатното тестване на пълнолетните и се намалява периодът на валидност на тестовете за коронавирус. Броят на ваксинираните в Чехия, подобно на доста държави от Източна Европа, е под средния за Евросъюза. Две трети от почти 11-милионното население са напълно имунизирани, докато в Европейския съюз процентът е 74.

20.10.2021

ТРЯБВА ЛИ МИ ЗЕЛЕН СЕРТИФИКАТ ЗА РАБОТА?

Какви са задълженията на работодателя и на работника/служителя, след влизането в действие на последната заповед на министъра на здравеопазването и в кои случаи ще ни бъде необходим Зелен сертификат за работа?

Съгласно заповед Заповед № РД-01-856/19.10.2021 г. на Министъра на здравеопазването, работодателите в лечебните заведения за болнична помощ, комплексните онкологични центрове, диализните центрове, хосписите и домовете за възрастни хора организират работния процес, като допускат до работа само служители с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

Според същата заповед, контролът по изпълнение на въведените противоепидемични мерки се извършват от инспектори/служители с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

Следователно, ако работите в:

- в лечебни заведения за болнична помощ;

- комплексни онкологични центрове;

- диализни центрове;

- хосписи и домове за възрастни хора;

- или сте инспектор/служител, който контролира изпълнението на въведените противоепидемични мерки,

ще бъдете допускани до работа само с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

Към днешна дата (20.10.2021) и съгласно цитираната заповед на здравния министър, работодателите и органите по назначаване следва да организират работния процес на работниците/служителите в дистанционна форма (работа от разстояние/надомна работа), където е възможно, като допускат присъствена работа на най-много 50% от персонала.

Работодателите и органите по назначаване във всички администрации организират работния процес на работниците/служителите, като:

- установят работно време с променливи граници и начало на работния ден между 7.30 и 10.00 часа, освен ако в зависимост от характера на работа това не е възможно и

- разпоредят работа от разстояние на най-малко 50% от персонала, освен ако в зависимост от характера на работа това не е възможно.

20.10.2021

ЗЕЛЕНИТЕ СЕРТИФИКАТИ - КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЕМ

От четвъртък, 21 октомври 2021, почти целият обществен живот в България, без училищата и държавната администрация, въвежда зелени сертификати за служители, посетители и клиенти.

Какво трябва да знаем за новите мерки?

Къде ще се влиза със зелен сертификат?

Достъп със зелен сертификат се въвежда за конгресно-конферентни мероприятия, семинари, музикални и други фестивали, танцови школи и други групови занятия за възрастни, посещения на музеи, галерии, кина, театри, циркови представления, концерти, фитнес центрове, спортни зали, плувни басейни, заведения за хранене и развлечения, игралните зали и казината, посещения в молове, магазини с площ над 300 кв. м, базари и изложения на закрито, организирани екскурзии и групови посещения на туристически обекти. Изискването важи и за посетителите, и за работещите в тези обекти. Зелен сертификат трябва да имат и всички служители на лечебните заведения, хосписите и домовете за възрастни хора. Той се изисква и за присъствени занимания на студентите във висшите училища.

Къде няма да се иска зелен сертификат?

Зеленият сертификат няма да се изисква за обществения транспорт, за хранителните магазини, аптеките, банките. Няма да се ползва и в училищата - нито за учителите, нито за децата. Достъпът до администрацията също ще става без зелен сертификат, за да не се лишават гражданите от административни услуги.

Свободен остава достъпът до дрогериите, оптиките, зоомагазините, доставчиците на пощенски и куриерски услуги, застрахователите, доставчиците на платежни услуги и офисите на телекомуникационните оператори, независимо дали са самостоятелни обекти, или са разположени в молове. Без сертификат работят и пазарите.

Какво се затваря?

Има дейности, които няма да работят дори и със зелен сертификат. Това са центровете за подкрепа на личностно развитие, детски центрове, клубове и други, предоставящи организирани групови услуги за деца. Изключение се допуска само по отношение на центровете за специална образователна подкрепа. Спира се и провеждането на тиймбилдинг и други организирани групови мероприятия в трудови колективи. Преустановява се провеждането на колективни спортове на закрито, с изключение на тренировки и състезания за картотекирани състезатели към лицензирани спортни федерации. Преустановяват се свижданията в лечебни заведения, с изключение на свижданията на пациенти в терминален стадий, както и свижданията в специализираните институции за предоставяне на социални услуги и в тези за социални услуги от резидентен тип за деца и възрастни. Провеждането на събирания от частен характер (кръщенета, сватби и др.) се допуска с участието на не повече от 15 лица на закрито и 30 лица на открито.

За кого не важат здравните сертификати?

Само децата до 18-годишна възраст са изключени от изискването за здравен сертификат и могат да ходят свободно навсякъде, но не и на училище. За тях например отпадна изискването да влизат в мол само с пълнолетен придружител, както беше при по-леките мерки до този момент. Първоначално от сертификати бяха освободени децата до 12 г., какъвто е принципът и в други страни, които прилагат такава мярка.

Кога ще затворят училищата?

Според заповедта на министъра всички присъствени занятия се преустановяват по общини при достигане на 14-дневна заболяемост над 750 на 100 000 в рамките на съответната община.

Какво е зелен сертификат?

Зеленият сертификат е документ за завършена ваксинация, доказано преболедуване или отрицателен тест за COVID-19. И трите обстоятелства трябва да са регистрирани в националната здравно-информационна система.

Как се доказва преболедуване?

Преболедуване се доказва с документ, който удостоверява, че лицето е прекарало COVID-19 от 11 до 365 дни по-рано. Дните се броят от датата на проведеното изследване, което вече официално може да е не само PCR, но и антигенен тест, направен след 1 декември 2020 г.

Колко време е валиден зеленият сертификат?

Сертификатът за ваксинация няма краен срок на валидност. Освен това третата доза няма отношение към него - за нея също се издава сертификат, но той не е сред официалните документи за достъп.

За хиляди хора по-интересен е вече друг въпрос - кога един сертификат за ваксинация става валиден. И преди, и сега човек може веднага да изтегли документа. Преди обаче той ставаше валиден 14 дни след окончателната доза. Това продължава да важи и занапред за сертификати, които ще се ползват за пътуване в чужбина. За територията на страната обаче сертификатът за ваксинация вече влиза в сила веднага след поставяне на окончателната доза. Освен това ще се признава и сертификат за първа доза, като той ще важи до 30 дни след поставянето й.

Сертификатът за преболедуване важи една година.

Отрицателният антигенен тест важи 48 часа, а PCR тест - 72 часа.

Как се вади зелен сертификат?

Сертификатът може да се получи от мястото на ваксинация/тестване или да се изтегли от националната здравно-информационна система. Сертификатът може да се предостави в хартиена форма или в мобилно приложение, като няма българско приложение за съхранение на ковид сертификати, но има приложение за тяхната проверка. За целите на заповедта ще важат и европейските цифрови сертификати, и оригиналните документи от личния лекар/лаборатория, които може да са само на български език. Системата позволява документът да се свали в pdf-формат и да се показва чрез приложения от типа портфейл в мобилния телефон.

Кой има право да прави тестове?

Само определени лаборатории могат да въвеждат данни в националната информационна система. Те са около 150, а пълният списък може да бъде намерен на сайта на националната здравно-информационна система, на сайта на МЗ и на единния ковид портал.

19.10.2021

Над 1 млрд. лева във ВЕИ проекти в България е готов да инвестира джойнт венчър

CWP И MERCURIA ТЪРСЯТ ПАРТНЬОРИ ЗА ВЯТЪРНИ И СОЛАРНИ ЦЕНТРАЛИ И СИСТЕМИ ЗА СЪХРАНЕНИЕ НА ЕНЕРГИЯ У НАС

Над 1 млрд. лева има готовност да инвестира във ВЕИ проекти в България новосъздаденият джойнт венчър на световни лидери в зелената енергия - CWP Еurope. Той обединява опита и усилията на CWP - водеща компания за развитие на възобновяеми енергийни източници (ВЕИ) в Югоизточна Европа и Австралия и Mercuria Energy Trading - един от най-големите независими търговци на енергия в света с приходи от над 100 млрд. щ. д.

CWP Europe вече работи по развитието на общо 2 ГВт ВЕИ мощности в Югоизточна Европа, на обща стойност от 1,9 млрд. евро, като има амбиции да разшири значително плановете си през следващите години. Така организацията ще допринесе значещо за осигуряването на евтина зелена енергия и ускоряването на енергийния преход в четири държави в региона – България, Сърбия, Румъния и Украйна.

„Виждаме сериозна възможност в България и на останалите три пазара, където огромното количество скъпи и замърсяващи въглищни централи трябва да бъдат заменени с възобновяеми източници, колкото е възможно по-бързо.”, категоричен е Димитър Енчев, Изпълнителен директор на CWP Europe.

CWP е активна в региона още от 2008 година, като е разработила и осъществила най-големите вятърни паркове в Сърбия (156-мегаватовия проект Čibuk) и Румъния (600-мегаватовия Fântânele Cogealac). Екипът вече разработва портфолио от вятърни проекти в България с общ производствен капацитет 669 МВт и работи по няколко възможности за соларни централи в страната. Вече има два големи вятърни проекта в Североизточна България, които са в напреднал стадий и чийто строеж се очаква да започне след две години.

„Участието на Mercuria ще ни позволи да форсираме процеса, като още по-активно търсим подходящи проекти в България, които да подкрепим. Тук има множество компании и специалисти във ВЕИ сектора - от разработването, проектирането, изграждането и оперирането на ВЕИ централи и ние вече установяваме устойчиви дългосрочни партньорства с тях. Сега ще имаме възможност да ги развием и разширим.”, обяснява Димитър Енчев.

„За нас е удоволствие да се присъединим към CWP и да подпомогнем производството на евтина и чиста електроенергия в Югоизточна Европа,“ казва Жан-Фрасоа Стийлс, Вицепрезидент “Енергиен преход” в Mercuria. „С нетърпение очакваме съвместната ни работа с екипа на CWP по разширяване на портфолиото на компанията и прилагане на нашия опит за оптимизиране на тяхната стратегия.“

Мащабът на инвестициите на CWP Europe у нас ще зависи от възможността за разширяване на портфолио с подходящи проекти за изграждане на вятърни и соларни централи и системи за съхранение на енергия у нас. Специално внимание ще бъде обърнато на развитието на все още иновативните за тази част на Европа хибридни проекти, които включат едновременно производство на електроенергия от вятър и слънце, и системи за съхранение на енергия.

В CWP Europe са убедени, че развитието на ВЕИ ще позволи в дългосрочен план да се държат стабилни и цените на електроенергията, а респективно да се поддържа и икономическата конкурентоспособност на региона.

“Темата с цените на тока ще става все по-чувствителна в България. Електроенергията от нови вятърни и слънчеви централи е с най-ниска себестойност, а - цените на пазара ще се понижат, колкото повече вятър и слънце се присъединят към енергийния микс.”, обяснява Димитър Енчев.

“Освен това, за разлика от други производства, при ВЕИ цената не зависи и от добива и доставката на скъпи суровини. Това ще гарантира стабилност и предвидимост на разхода за електроенергия на консуматорите и ще повлияе благоприятно тяхната конкурентоспособност.”, допълва той.

България, Сърбия, Румъния и Украйна са сред най-въглеродно интензивните енергийни пазари, като въглищата все още доминират енергийния микс. Тези страни имат най-замърсения въздух в Европа и са с някои от най-високите нива на смъртност, дължаща се на замърсен въздух. Декарбонизацията на тези пазари е спешен приоритет и ще изисква хиляди мегавати вятърна и соларна енергия.

18.10.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: 7 СТЪПКИ КЪМ РЕАЛИЗИРАНЕ НА БИЗНЕС ИДЕЯТА ВИ

Имате идея за собствена фирма. Смятате, че има шанс за успех и искате да стартирате бизнес.

Как да го направите, обаче? Вижте следните 7 стъки, които можете да предприемете:

1. Направете проучване.

Тук трябва да разгледате 3 основни неща:

- пазара;

- потенциалните конкуренти;

- аудиторията, пред която ще продавате.

Защото, ако няма пазар за идеята и продуктите Ви, бизнесът Ви няма да предизвика интерес, а така няма да генерирате продажби. Няма да ги генерирате и ако няма достатъчно хора, на които да предлагате. Ако пък конкурентите са прекалено силни и нямате с какво да се отличите от тях, те ще Ви засенчат от самото начало. Добра идея тук е да направите SWOT анализ, за да се вгледате в собствените си силни и слаби страни, както и във възможностите и заплахите на средата, в която искате да развивате бизнеса си.

2. Определете целевата си аудитория.

Това означава да съставите профил, на който отговарят клиентите, пред които ще пласирате стоките си. За тази цел следва да направите:

- пазарно проучване;

- анализ на конкурентите;

- преглед на тенденциите;

- анализ да демографските данни и всички други проучвания и анкети, които могат да Ви помогнат да опознаете хората, на които ще предлагате продукта си.

По този начин ще се отирентирате как да рекламирате пред реалната си аудитория, на "нейния език".

3. Планирайте финансите си.

С колкото и пари да разполагате за стартиране на бизнес, те са ограничени. Затова е важно да планирате как ще ги разходвате. Какви разходи ще направите на старта, какви разходи ще правите ежеседмично, ежемесечно, ежегодно. Тук е мястото и на прогнозите за приходите Ви и за времето, което ще Ви отнеме, за да изплатите инвесицията си. Трябва да предвидите в общи граници колко дълго фирмата Ви ще се нуждае от вливане на средства, за да съществува, докато дойде моментът, в който ще може да покрива разходите си.

4. Напишете бизнес план.

Той обикновено включва следните компоненти:

- описание на фирмата;

- анализ на пазара;

- организация и управление;

- продуктови линии;

- маркетинг и продажби;

- финансиране;

- финансови прогнози.

Дори и да не търсите външно финансиране, този план ще Ви помогне да изясните много важни моменти, преди да стартирате. Така ще можете да се подготвите за тях предварително, така че след като отворите бизнеса, да се съсредоточите в управлението му, а не тепърва да изграждате структурата му и да измисляте как да го рекламирате.

5. Тествайте идеята си.

Без значение какво предлагате на пазара, то трябва да предизвика интерес у клиентите и да е достатъчно добро, че те да си го купят. За да се уверите, че това се отнася за стоките Ви, трябва да ги тествате сред реални потребители. Вариант е да помолите приятели и познати да Ви съдействат. Можете да се допитате и до потребители в социалните мрежи. Вариант е да предоставите прототип на продукта си за безплатно ползване на отделни целеви клиенти срещу мненията им за него.

6. Определете целите си.

Тук е мястото да си отговорите на въпроса какво искате да постигнете с бизнеса си. Отговорите Ви трябва да са от една страна постижими, от друга страна - проследими. Тук не става дума за цели от типа "да бъда независим". Тук става дума за цели като "Х продажби до края на годината", "У редовни клиенти през първите 6 месеца". Това са цели, за чието изпълнение можете да следите, а така и да ги преразглеждате.

7. Действайте.

- Регистрирайте бизнеса си.

- Осигурете си локация, от която да го развивате.

- Създайте собствен сайт.

- Рекламирайте продуктите си.

- Назначете необходимите Ви служители.

- Изберете доставчици на външни услуги (счетоводни например) и т.н.

Седемте стъпки изглеждат малко плашещи (а може би не малко) на пръв поглед. Не забравяйте обаче, че всяка стъпка може да бъде разделена на по-малки, по-лесни за изпълнение стъпки. А така и да бъде реализирана. Успех!

18.10.2021

БАКБ ЩЕ ДАВА КРЕДИТИ ПО ОБНОВЕНАТА ГАРАНЦИОННА ПРОГРАМА НА БЪЛГАРСКАТА БАНКА ЗА РАЗВИТИЕ

Българо-американската кредитна банка (БАКБ) е първата банка, която ще предоставя кредити по обновената гаранционна програма на ББР в подкрепа на микро-, малките и средните предприятия, засегнати от пандемията COVID-19, съобщиха от ББР.

БАКБ започва да приема искания за финансиране по обновените условия от днес, 18 октомври.

Обновената гаранционна програма дава възможност на българските компании да кандидатстват при по-кратки срокове за одобрение и облекчени изисквания за обезпечение.

Финансирането може да бъде до 3 млн. лв., независимо от размера на компанията, като ББР ще покрива до 80 на сто от главницата на кредита при посочените в програмата условия.

Срокът за погасяване на кредитите е до 7 години с възможност за до 3-годишен гратисен период.

Фирмите вече ще имат информация дали са одобрени за кредитиране до 5 работни дни след предоставяне на всички необходими документи, а усвояването на средствата ще е възможно до 10 работни дни.

За да получат финансова подкрепа по програмата, компаниите трябва да имат приключени минимум 3 финансови години с приходи от продажби, поне една от които да е завършила с печалба.

От гаранционния инструмент могат да се възползват микро-, малки и средни фирми от всички сектори на икономиката. Условието е да осъществяват стопанска дейност и да са регистрирани в България, както и да търпят неблагоприятни икономически последици от разпространението на пандемията.

Като обезпечение се изискват лични гаранции от действителните собственици на фирмите или от свързани лица, както и, ако е приложимо, залози на вземания от сметки по Закона за задълженията и договорите, Закона за особените залози и чрез договор за финансово обезпечение, съгласно Закона за договорите за финансово обезпечение.

Срокът за кандидатстване по антикризисната мярка е до 20 декември тази година.

От стартирането на гаранционната програма на ББР през май 2020 г. са гарантирани кредити за подпомагане на бизнеса за над 310 млн. лв.

18.10.2021

КАКВО СЕ СЛУЧВА, АКО СЪДЪТ УСТАНОВИ, ЧЕ СТЕ УВОЛНЕНИ НЕЗАКОННО?

Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност, е задължително за изпълнение от работодателя. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. При отмяна на уволнението с влязло в сила съдебно решение, в трудовата книжка се зачерква продълговатият щемпел и основанието за прекратяване в съответната графа. Вписва се номерът и датата на решението на основание, на което се прави корекцията, както и датата на влизането му сила. Направената корекция се заверява с подписа и печата на работодателя съгласно чл. 2, ал. 5 от същата наредба.

Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т. е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение.

В чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: “Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.” Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.

18.10.2021

КОГА ИМАМ ПРАВО НА ДАНЪЧНИ ОБЛЕКЧЕНИЯ?

Данъчното облекчение е законна и гарантирана възможност да платите по-малко данък или да отложите плащането на част от данъка, който дължите. Намаление на дължимия данък може да ползвате за:

- Намалена работоспособност;

- Доброволно осигуряване и застраховане;

- Осигурителен стаж при пенсиониране;

- Дарения;

- Млади семейства;

- Деца;

- Деца с увреждания;

- Безкасови плащания;

- Подобрения и/или ремонт на недвижим жилищен имот.

Държавата се отказва доброволно от част от своите приходи в полза на данъкоплатците с цел да ги поощри сами да поемат част от нейните задължения към тях. Например част от задължението ѝ да достави на гражданите сигурност и защита.

Така че, ако решите да се погрижите за сигурността и защитата си допълнително по начин и във форми, които държавата счита за важно да подкрепи, това ще доведе до намаляване на данъка върху доходите ви или отлагане на плащането му.

Сред най-разпространените и достъпни форми за подобна защита са застраховка „Живот“ и допълнително пенсионно осигуряване в доброволен фонд (допълнително доброволно пенсионно осигуряване – ДДПО).

Условието да ползвате данъчни облекчения обаче е да нямате подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към датата на подаване на годишната данъчна декларация.

Когато сте ползвали в пълен размер данъчните облекчения за дарения, деца и деца с увреждания през работодателя си по основното трудово правоотношение и сте представили нужните документи пред работодателя, не прилагайтe документите отново към годишната данъчна декларация.

Намалена работоспособност

Данъчното облекчение за намалена работоспособност е за лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност (чл. 18 от ЗДДФЛ). То дава възможност да намалите данъчната си основа със 7920 лв. Данъчното облекчение може да ползвате включително за годината на настъпване на неработоспособността, както и за годината на изтичане срока на валидност на експертното решение, в което е определена намалената работоспособност.

Доброволно осигуряване и застраховане

Данъчното облекчение за лични вноски за доброволно осигуряване и застраховане е в размер до 10% от данъчната основа за внесени през годината лични вноски за допълнително доброволно осигуряване и до 10% от данъчната основа за внесени през годината лични вноски за доброволно здравно осигуряване и вноски за застраховки „Живот” (чл. 19 от ЗДДФЛ).

Облагаемите доходи от допълнително доброволно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и застраховки „Живот“ се облагат с окончателен данък. Вижте Доходи от доброволно осигуряване и застраховане и Окончателен данък върху доходите.

Осигурителен стаж при пенсиониране

Данъчното облекчение за лични вноски за осигурителен стаж при пенсиониране намалява данъчната ви основа с внесените през годината за ваша сметка осигурителни вноски за закупуване на осигурителен стаж при пенсиониране по реда на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 20 от ЗДДФЛ).

Дарения

Данъчното облекчение за дарения позволява намаляване на данъчната основа с общо до 65% (чл. 22 от ЗДДФЛ).

До 5% за дарения за:

- здравни или лечебни заведения;

- социални услуги за резидентна грижа, съгласно Закона за социалните услуги, както и на Агенцията за социално подпомагане и на Фонд „Социална закрила“ към министъра на труда и социалната политика;

- детски ясли, детски градини, училища, висши училища и академии;

- бюджетни предприятия, регистрираните в страната вероизповедания, специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания и Агенцията за хората с увреждания;

- Българския Червен кръст;

- културни институти, читалища, както и за целите на културния, образователния или научния обмен по международен договор, по който Република България е страна;

- юридически лица с нестопанска цел, регистрирани в Централния регистър на юридическите лица с нестопанска цел за осъществяване на общественополезна дейност;

- фонд „Енергийна ефективности и възобновяеми източници“;

- комуни за лечение на наркозависими;

- детския фонд на Организацията на обединените нации (УНИЦЕФ);

- идентични или сходни на описаните горе лица, установени в друга държава-членка на Европейския съюз или в Европейското икономическо пространство.

До 15% за дарения за културата.

До 50% за дарения за Национална здравноосигурителна каса – за дейности във връзка с лечението на деца, финансирани с трансфери от бюджета на Министерството на здравеопазването и „Център за асистирана репродукция”.

Към годишната данъчна декларация прилагате копия на документи, удостоверяващи статута на лицето, което получава дарението, и че предметът на дарението е получен. Когато ползвате облекчение за дарения, направени в полза на лица в друга държава-членка на Европейския съюз или Европейското икономическо пространство, към декларацията прилагате и официален легализиран документ, удостоверяващ статута на получателя на дарението, издаден или заверен от компетентен орган на съответната чужда държава и неговия превод на български език, извършен от заклет преводач.

Млади семейства

Данъчното облекчение за млади семейства позволява намаляване на данъчната основа с лихвите, заплатени по първите 100 000 лв. от ипотечен кредит за закупуване на жилище (чл. 22а от ЗДДФЛ). Трябва да отговаряте на следните условия, които декларирате с годишната данъчна декларация (Приложение №10):

- договорът за ипотечен кредит е сключен от вас като данъчно задълженото лице и/или от съпруг/а, с който/която имате сключен граждански брак;

- поне един от двамата съпрузи не е навършил 35-годишна възраст към датата на сключване на договора за ипотечен кредит;

- ипотекираното жилище е единствено жилище за семейството ви през данъчната година.

Облекчението може да се ползва от местни и от чуждестранни физически лица, установени за данъчни цели в държава-членка на Европейския съюз или в страна от Европейското икономическо пространство. Облекчението не може да се ползва за доходите от стопанска дейност като едноличен търговец.

Към годишната данъчна декларация прилагате следните документи:

- Документ, удостоверяващ размера на направените през годината лихвени плащания по първите 100 000 лв. от главницата на ипотечния кредит за закупуване на жилище. Той се издава от банката кредитодател.

- Когато банката кредитодател е установена за данъчни цели в държава членка на Европейския съюз или в страна от Европейското икономическо пространство, легализиран превод на български език на документа, удостоверяващ размера на направените през годината лихвени плащания. Преводът трябва да е извършен от заклет преводач.

- Когато деклараторът е чуждестранно физическо лице, установено за данъчни цели в друга държава членка на Европейския съюз или страна от Европейското икономическо пространство, официални легализирани документи, удостоверяващи наличието на условията по чл. 22а, ал. 1 от ЗДДФЛ и техния превод на български език, извършен от заклет преводач. Издават се от компетентните органи на съответната чужда държава.

Когато през данъчната година и двамата съпрузи са ползвали данъчното облекчение за млади семейства, всяко от лицата дължи частта от данъка, съответстваща на размера на ползваното облекчение.

Деца

Данъчното облекчение за деца позволява намаляване на данъчната основа (чл. 22в от ЗДДФЛ) с:

- 200 лв. – при едно ненавършило пълнолетие дете;

- 400 лв. – при две ненавършили пълнолетие деца;

- 600 лв. – при три и повече ненавършили пълнолетие деца.

Детето, за което ще ползвате данъчното облекчение, трябва към 31 декември на данъчната година да:

- е местно лице на държава-членка на Европейския съюз или на страна от Европейското икономическо пространство;

- не е навършило пълнолетие (облекчението се ползва включително за годините, в които детето е родено и е навършило пълнолетие);

- не е настанено в социална или интегрирана здравно-социална услуга за резидентна грижа на пълна държавна издръжка.

Към 31 декември на данъчната година трябва да сте местно физическо лице, едноличен търговец или чуждестранно физическо лице, установено за данъчни цели в държава-членка на Европейския съюз или в страна от Европейското икономическо пространство и да сте:

- родител, който не е лишен от родителски права, а детето не е настанено извън семейството и за него не е учредено попечителство или настойничество; или

- родител, на когото не е предоставено упражняването на родителските права в случаите на развод; или

- настойник или попечител; или

- член на семействата на роднини или близки, когато детето е настанено за срок не по-кратък от 6 месеца при роднини или близки по смисъла на Закона за закрила на детето; или

- приемен родител, когато детето е настанено дългосрочно за отглеждане в приемно семейство по смисъла на Закона за закрила на детето.

Към годишната данъчна декларация прилагате следните документи:

- Декларация за ползване на данъчно облекчение за деца по чл. 22в, ал. 8 от ЗДДФЛ (образец 2005).

- Когато ползвате данъчното облекчение като чуждестранно физическо лице, установено за данъчни цели в държава-членка на Европейския съюз или в страна от Европейското икономическо пространство, копия на официални документи, доказващи наличието на условията за ползване на данъчното облекчение за деца, както и техния превод на български език, извършен от заклет преводач.

Данъчното облекчение се ползва до размера на сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 от ЗДДФЛ и при условие, че другият родител, съответно другият приемен родител, близък или роднина, няма да ползва намалението за съответната данъчна година.

Когато размерът на данъчното облекчение е по-висок от сумата на годишните данъчни основи, разликата може да се ползва от другия родител, съответно от другия приемен родител, близък или роднина, чрез подаване на годишна данъчна декларация.

Данъчното облекчение може да се ползва и от родител, на когото не е предоставено упражняването на родителските права в случаите на развод, когато за него са налице цитираните по-горе условия за ползване на данъчното облекчение.

Данъчното облекчение се ползва включително за годините, в които детето е родено и е навършило пълнолетие.

Когато пълният размер на данъчното облекчение за деца е ползван от повече от едно лице, всяко от лицата дължи частта от данъка, съответстваща на размера на ползваното облекчение.

Деца с увреждания

Данъчното облекчение за деца с увреждания позволява намаляване на данъчната основа с 2000 лв. за отглеждане на дете с 50 и с над 50 на сто степен на увреждане (чл. 22г от ЗДДФЛ).

Детето, за което ще ползвате данъчното облекчение, трябва към 31 декември на данъчната година да:

- е местно лице на държава-членка на Европейския съюз или на Европейското икономическо пространство;

- към 1 януари на данъчната година детето не е навършило пълнолетие;

- не е настанено в социална или интегрирана здравно-социална услуга за резидентна грижа на пълна държавна издръжка;

- има влязло в сила решение за увреждане на компетентен орган (облекчението се ползва, включително за годината, през която са установени видът и степента на увреждане, и за годината на изтичане срока на валидност на решението).

Лицето, което ще ползва данъчното облекчение, трябва към 31 декември на данъчната година да е местно физическо лице, едноличен търговец или чуждестранно физическо лице, установено за данъчни цели в държава членка на Европейския съюз или в страна от Европейското икономическо пространство и да е:

- родител, който не е лишен от родителски права, а детето не е настанено извън семейството и за него не е учредено попечителство или настойничество; или

- родител, на когото не е предоставено упражняването на родителските права в случаите на развод; или

- настойник или попечител; или

- член на семействата на роднини или близки, когато детето е настанено за срок не по-кратък от 6 месеца при роднини или близки по смисъла на Закона за закрила на детето; или

- приемен родител, когато е детето е настанено дългосрочно за отглеждане в приемно семейство по смисъла на Закона за закрила на детето.

Към годишната данъчна декларация прилагате следните документи:

- Декларация за ползване на данъчно облекчение за деца с увреждания по чл. 22в, ал. 7 от ЗДДФЛ (образец 2006).

- Когато данъчното облекчение се ползва от чуждестранно физическо лице, установено за данъчни цели в друга държава членка на Европейския съюз или в страна от Европейското икономическо пространство, копия на официални документи, доказващи наличието на условията за ползване на данъчното облекчение за деца с увреждания, както и техния превод на български език, извършен от заклет преводач.

Данъчното облекчение се ползва до размера на сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 от ЗДДФЛ и при условие че другият родител, съответно другият приемен родител, близък или роднина, няма да ползва намалението за съответната данъчна година.

Когато размерът на данъчното облекчение е по-висок от сумата на годишните данъчни основи по чл. 17 от ЗДДФЛ, разликата може да се ползва от другия родител, съответно от другия приемен родител, близък или роднина, чрез подаване на годишна данъчна декларация.

Данъчното облекчение може да се ползва и от родител, на когото не е предоставено упражняването на родителските права в случаите на развод, когато за него са налице цитираните по-горе условия за ползване на данъчното облекчение.

Когато пълният размер на данъчното облекчение за деца с увреждания е ползван от повече от едно лице, всяко от лицата дължи частта от данъка, съответстваща на размера на ползваното облекчение.

Безкасови плащания

Данъчното облекчение за безкасови плащания позволява намаляване на дължимия данък с 1%, но не повече от 500 лв. (чл. 22д от ЗДДФЛ).

Може да ползвате облекчението, ако сте физическо лице, при следните условия:

- Имате през годината доходи, подлежащи на облагане с данък върху общата годишна данъчна основа;

- 100% от тези доходи сте получили по банков път;

- Извършили сте безкасови плащания в размер на 80% или повече от тези доходи.

Към годишната данъчна декларация не прилагате документи. Необходимо е единствено да направите отметки на съответното място в Приложение №10 на годишната данъчна декларация.

Облекчението не може да се ползва за доходите от стопанска дейност като едноличен търговец.

Подобрения и/или ремонт на недвижим жилищен имот

Данъчното облекчение позволява на местни и на чуждестранни физически лица, установени за данъчни цели в държава членка на Европейския съюз или страна от Европейското икономическо пространство, да приспадат от данъчната основа направените през 2021 г. плащания за труд във връзка с подобрения и/или ремонт на един недвижим жилищен имот в общ размер до 2000 лв., при следните условия:

- недвижимият жилищен имот е на територията на Република България;

- физическото лице е собственик или съсобственик на недвижимия жилищен имот;

- подобренията и/или ремонтът са извършени от физически или юридически лица, местни на държава–членка на Европейския съюз или на друга страна от Европейското икономическо пространство;

- недвижимият жилищен имот не е включен в дейността на предприятието, в случай че лицето извършва стопанска дейност като търговец по смисъла на Търговския закон;

- физическото лице притежава документ за платения труд във връзка с извършването на подобренията и/или ремонта на жилищния имот. Документът трябва да е придружен от документ за плащането (фискален бон, когато е налице задължение за издаването му, разписка, банков или друг документ);

- физическото лице не е свързано лице с лицето, извършило ремонта.

Когато недвижимият жилищен имот е собственост на повече от едно физическо лице, облекчението може да се ползва от всеки съсобственик, при условие че общият размер на облекчението, ползван от всички съсобственици, за имота не превишава максималния размер от 2000 лв.

Когато в нарушение е ползван по-голям общ размер на данъчното облекчение за данъчна година, всяко от лицата, ползвали облекчението, дължи частта от данъка, съответстваща на размера на ползваното облекчение.

Облекчението не може да се ползва за доходите от стопанска дейност като едноличен търговец.

15.10.2021

РУМЪНЦИТЕ ПО-БЕДНИ ОТ НАС

Румънците са по-застрашени от бедност и социално изключване от българите, показват последните данни на Евростат.

През 2020 г. в ЕС е имало 96,5 милиона души в риск от бедност или социално изключване, което представлява 21,9% от населението. От тях 75,3 милиона души са изложени на риск от бедност, като 27,6 милиона бяха сериозно материално и социално лишени, а 27,1 милиона живеят в домакинство с ниска интензивност на труда.

Около 5,9 милиона (1,3% от общото население) живеят в домакинства, изпитващи едновременно и трите риска (риск от бедност, сериозни материални и социални лишения и живеещи в домакинства с много ниска заетост).

Повече от една четвърт от населението е било изложено на риск от бедност или социално изключване в четири държави членки - Румъния (35,8%), България (33,6%), Гърция (27,5%) и Испания (27,0%).

Пандемията обаче увеличила макар и с малко дела на бедните българи, като през 2019 г. те са били 33,2 на сто. Все пак през годините процентът на хората, заплашени от мизерия, у нас намалява. За сравнение през 2015 г. такива са били 43,4 на сто от българите.

Най-ниските дялове на хората в риск от бедност или социално изключване са регистрирани в Чехия (11,5%), Словакия (13,8%), Словения (14,3%), Холандия (15,8%) и Финландия (15,9%).

15.10.2021

РЕКОРДНО МАЛКО ХОРА В БЮРАТА ПО ТРУДА

Рекордно малко хора са регистрирани като безработни в бюрата по труда, показват данни на Агенция по заетостта. Така регистрираната безработица в страната е 4,7%, като понижението спрямо август е с 0,2 на сто, а спадът на годишна база е с 2,5%.

Регистрираните безработни в края на септември са 154 936, което е с 5771 по-малко от август и с 81 122 (34,4%) по-малко в сравнение с година по-рано. В бюрата по труда през септември са се регистрирали нови 21 737 безработни, като те са с 2215 повече спрямо предходния месец, а спрямо септември 2020 г. се наблюдава спад от 6345. Други 931 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.

През септември 18 531 безработни са започнали работа. Общо 76,4 на сто от започналите работа през септември са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост - 19,3 на сто, следвани от търговията с 14,4 на сто, образование 12,6 на сто, хотелиерство и ресторантьорство с 6,8 на сто, държавно управление - 5,9 на сто, строителство - 4,6 на сто, селско, горско и рибно стопанство - 3.7 на сто и др.

Заявените работни места на първичния пазар на труда през септември са 17 196 или с 920 (5,7 на сто) повече от предходния месец и с 3890 (18,4 на сто) по-малко спрямо същия месец на 2020 г. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (29,3 процента), следват образование (18,4 на сто), търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети (11,3 на сто), държавно управление (10,2 на сто), административни и спомагателни дейности (8 на сто), хотелиерство и ресторантьорство (6,2 на сто).

Най-търсените от бизнеса професии през месеца са: преподаватели; машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; продавачи; административен персонал по обслужване на клиенти; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; персонал, полагащ грижи за хората; металурзи, машиностроители и сродни на тях, занаятчии и др.

15.10.2021

РУМЪНСКИ ЛЕКАРИ МОЛЯТ ХОРАТА ДА СЕ ВАКСИНИРАТ

Румънските лекари вчера изпратиха отворено писмо, озаглавено "Вик на отчаяние". Те казват, че здравната система в страната е претоварена, едва се справя с рекордно високите нива на коронавирусни инфекции и смъртни случаи, съобщава „Гардиън“.

„College of Physicians“ в Букурещ, неправителствена организация, представляваща лекарите в столицата на Румъния, казва в писмо, адресирано до румънците, че медицинската система "е достигнала границата" и че ниските нива на ваксинация разкриват "провал на доверието" между лекарите и населението.

"Отчаяни сме, защото всеки ден губим стотици пациенти, които умират в румънски болници“, се казва в писмото.

"Отчаяни сме, защото за съжаление вече чуваме твърде много пъти: Не мога да дишам. Не съм ваксиниран."

Във вторник Румъния съобщи за близо 17 000 случаи на новозаразени и 442 смъртни случая. Според данните на здравните власти над 90% от пациентите с коронавирус, починали миналата седмица, са неваксинирани.

"Всеки ден ставаме свидетели на трагедии: умиращи пациенти, страдащи семейства, лекари, които са на края на силите си", се казва в писмото на лекарите от Букурещ.

Натискът върху болниците накара румънските служители миналата седмица да преустановят неспешните медицински процедури за 30 дни.

15.10.2021

РАБОТЕЩИТЕ И САМООСИГУРЯВАЩИТЕ СЕ ВЪВ ВРЕМЕННО ЗАТВОРЕНИТЕ БИЗНЕСИ ЩЕ ПОЛУЧАВАТ КОМПЕНСАЦИЯ

Работещите и самоосигуряващите се във временно затворените с акт на държавен орган заради Ковид-19 икономически дейности ще получават компенсация в размер на 75% от осигурителния си доход за юли за времето, през което са ползвали неплатен отпуск поради наложените ограничения. Това реши правителството с приемането на Постановление на Министерския съвет за определяне на условията и реда за изплащане на този вид финансова подкрепа до края на 2021 г.

Когато договореното работно време в месеца, за който се изплаща компенсация, е по-малко от договореното работно време в месеца, от който се определя размерът й, тя ще се изплаща пропорционално.

Месечният размер на компенсацията на самоосигуряващите се е 75% от определения със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен доход за тази категория за месеца, за който се изплаща компенсацията.

Сумите за компенсации са допустими от датата на издаване на заповедта за неплатен отпуск - за работниците и служителите или датата на акта на държавния орган - за самоосигуряващите се лица, но не по-късно от 31 декември 2021 г.

Финансовите средства, необходими за изплащане на компенсациите, ще бъдат осигурени авансово с бюджетни средства за сметка на Министерството на труда и социалната политика. Впоследствие средствата могат да бъдат възстановени от очакваното допълнително пренасочване на средства за България през 2022 г. по линия на инструмента на ЕС за подкрепа на засегнатите от кризата с Ковид-19 държави REACT EU.

15.10.2021

МС ПРИЕ НАЦИОНАЛНИЯ ПЛАН ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ И УСТОЙЧИВОСТ НА БЪЛГАРИЯ

Правителството прие Решение на Министерския съвет, с което одобрява Националния план за възстановяване и устойчивост на България, съгласно Механизма за възстановяване и устойчивост (МВУ) на ЕС и възложи на заместник министър-председателя Атанас Пеканов да го представи на Европейската комисия в съответствие изискванията на Регламент (ЕС) 2021/241. Това съобщи пресцентърът на правителството.

Одобреният с Решение номер 411 на Министерския съвет от 5 май 2021 година проект на Национален план за възстановяване и устойчивост на Република България бе надграден, допълнен и качен на страницата https://www.nextgeneration.bg/ на 20 юли 2021 г., като по този начин стана достъпен за широката общественост. При неговата преработка бяха проведени повече от 70 срещи с представители на институциите на службите на Европейската комисия, посланици, представители на международни институции в страната, представители на гражданското общество, Националния съвет за тристранно сътрудничество, работодатели и синдикати, както и на Икономическия и социален съвет, припомнят от МС.

Изпратен бе като проект на ЕК на 21 юли 2021 г., в резултат на което, в периода септември - октомври 2021 г. бе проведен нов кръг от преговори по политически и технически теми и въпроси. В резултат на направените консултации бе постигната висока степен на съгласуваност на документа с ЕК.

За да бъде изпълнена основната цел на Плана за възстановяване и устойчивост, а именно, да способства икономическото и социално възстановяване и да гарантира устойчивост след кризата, породена от COVID-19 пандемията, предложеният вариант на Плана предвижда 59 инвестиции и 46 реформи, както и редица промени в над половината от заложените преди това проекти.

Ключови промени спрямо предишните версии на проекта на План включват: Значително засилване на фокуса върху декарбонизация; Засилена подкрепа за бизнеса при въвеждане на финансови инструменти и частично заместване на предвидената по-рано безвъзмездна финансова подкрепа; Засилен инвестиционен фокус в социалната сфера (образование, здравеопазване, социална подкрепа); 13 нови инвестиционни проекта; Реформи в сферата на здравеопазването, електромобилността, социалната сфера, върховенството на закона и правосъдието, бизнес средата и енергетиката.

Планът полага основите за зелена и цифрова трансформация на икономиката в контекста на амбициозните цели на Зелената сделка. Зеленият преход заема водещо място в Плана, като концентрира 45.8 на сто от общите предвидени разходи. Дигитализацията също присъства над изискуемите по Регламент 20 на сто, като формира 22.5 на сто от общите предвидени разходи.

14.10.2021

ОФОРМЯНЕ НА ТРУДОВАТА НИ КНИЖКА ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА РАБОТА

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя срещу подпис.

Какви са задълженията на работодателите и правата на работниците и служителите по отношение на процедурата и сроковете за оформянето и предаването на трудовата книжка?

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка основанието за прекратяване, изплатените на работника или служителя обезщетения при прекратяването на трудовото правоотношение, както и продължителността на трудовия стаж, придобит по трудово правоотношение в години, месеци и дни.

Предаване на трудовата книжка следва да се осъществи в деня на прекратяване на трудовото правоотношение, веднага след вписване на посочените данни в нея. То трябва да стане чрез връчване лично на лицето. Предаването означава фактическо поставяне на трудовата книжка във владението на работника или служителя.

Когато работникът или служителят не е в предприятието в деня на прекратяване на трудовото правоотношение и оформяне на трудовата книжка, предаването й може да стане по три начина:

1. Чрез писмена препоръчана покана с обратна разписка до работника или служителя да се яви при работодателя, за да получи трудовата си книжка. В този случай работодателят ще е изпълнил задължението си за предаване на трудовата книжка в деня на получаването на поканата от работника или служителя, удостоверен върху обратната разписка.
2. Чрез изпращане на трудовата книжка по пощата. Трябва да се има предвид, че за този вид предаване на трудовата книжка е необходимо предварителното писмено съгласие на работника или служителя. В този случай моментът на предаването ще бъде денят на изпращането й по пощата.
3. Чрез предаване на трудовата книжка на писмено упълномощено от работника или служителя лице. В този случай работодателят ще е изпълнил задължението си за предаване на трудовата книжка в деня на предаването й на упълномощеното лице, което трябва да стане срещу подпис.

При закриване на предприятието, без да е посочен правоприемник, всички съхранявани от него разплащателни ведомости, трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, трудови книжки и други документи, установяващи осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в предприятието, се предават на териториалните поделения на НОИ и се пазят в специални архивохранилища. Удостоверенията за трудов стаж се издават от териториалните поделения на Националния осигурителен институт безплатно в срок до 30 дни въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи на прекратени осигурители без правоприемник.

Справка:

Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

14.10.2021

WELLS FARGO: ТЕЗИ АКТИВИ ЩЕ ВИ ЗАЩИТЯТ НАЙ-ДОБРЕ В ПЕРИОДИ НА ИНФЛАЦИЯ

Притеснявате се от инфлацията? Има защо - особено ако притежавате грешните активи и залагате срещу акциите на S&P 500.

И кои са правилните и грешните активи, които да притежавате по време на инфлацията? Финансовата институция Wells Fargo дава отговора на този въпрос, като разглежда 15 основни класа активи и изчислява кои са най-добрите и най-лошите през инфлационните периоди от 2000 г. насам.

Констатациите са поучителни.

В обобщение: Инфлацията е възходяща за петрола и акциите на развиващите се пазари. А акциите като цяло се справят добре и в периоди на нарастваща инфлация. Но инвеститорите трябва да се подготвят за загуби от повечето видове облигации, когато инфлацията се ускори.

Това е добро напомняне да не натискате автоматично бутона за продажба на акции на S&P 500, ако има полъх на инфлация.

Акциите „като група са генерирали впечатляваща възвръщаемост в периоди на нарастваща инфлация, с нива, които значително надминават въздействието на инфлацията“, казва Чао Ма от групата за глобално портфолио и инвестиционна стратегия на Wells Fargo.

Най-добрите активи по време на инфлацията

Ако искате да знаете какво да притежавате по време на инфлацията, започнете една дума: Петрол.

Но Wells Fargo установи, че цената на петрола е скачала с повече от 40% по време на инфлационните периоди от 2000 г. насам. Тя със сигурност надминава 10% печалба от инфлационния период на големите американски акции като S&P 500.

Увеличението на петрола по време на инфлация е повече от всеки друг основен клас активи, който банката разглежда. Печалбата на петрола по време на инфлационни периоди също е приблизително три пъти по-висока от средното увеличение от 12% на всичките 15 актива, изследвани от Wells Fargo.

Забележително е, че инвеститорите вече са подушили това. Петролният фонд на САЩ (USO), основен ETF, който проследява цената на петрола, е нараснал с 69.2% през 2021 г. досега. Това също е по-голям скок от всички други ETF-и, проследяващи класовете активи, анализирани от Wells Fargo.

Какъв е тогава вторият най-висок клас активи по време на инфлация? Това не е злато – то е на трета позиция (с увеличение на инфлационния период от 16%). Това са акциите на развиващите се пазари, които регистрират 18% печалби през периодите на инфлация след 2000 г., установи Wells Fargo.

И ако сега пак е така, този актив може да предоставя добри възможности в бъдеще за инвеститорите. ETF-ът на Vanguard FTSE Emerging Markets ETF (VWO) е нараснал само с 1.8% тази година.

При акциите малките компании изпреварват големите, а акциите, ориентирани към растеж, се представят по-добре от стойността в периоди на ускорена инфлация.

Това е малко контраинтуитивно, тъй като акциите в енергийния сектор обикновено са включени в индексите на стойността и ETF-те. И все пак акциите на S&P 500 се повишиха само с 8% през инфлационните периоди. Това е почти половината от 12-процентното увеличение на акциите, ориентирани към ръст. И възвръщаемостта на акциите е половината от 16% ръста на цикличните акции, които са склонни да растат и да падат заедно със силата на икономиката.

И ако растежът е добър, малките акции са още по-добри. Американските акции с малка капитализация нараснаха с 15% по време на инфлационните периоди от 2000 г. Предполага се, че по-малките компании обслужват ниши с по-трудно заместващи се стоки. Това им дава известна ценова сила. Освен това по-малките компании обикновено растат по-бързо от по-големите.

IShares Core S&P Small-Cap ETF (IJR) лети тази година: с 20.4% повишение досега.

Изводът: Бъдете инфлационно интелигентни. Не позволявайте на риска от инфлация да ви изгони от акциите от S&P 500. Или акциите като цяло. Заглавията са страшни, но данните от 2000 г. показват, че акциите все още могат да постигнат впечатляващи печалби на фона на инфлацията, пишат експертите на Wells Fargo.

И ако сте готови да си напишете домашното, можете да намерите възможности за превъзходство на пазара, дори ако цените се покачат по-високо.

„Ние подкрепяме акциите в настоящата среда на икономическа експанзия и нарастваща инфлация“, каза Ма от Wells Fargo. "Те предлагат потенциал както за дългосрочно поскъпване на цените, така и за желано ниво на доход."

13.10.2021

ББР ЛИЗИНГ С НОВА ПРОГРАМА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ФИРМИ

ББР Лизинг, дъщерно дружество на Българската банка за развитие, представя нова програма за подкрепа на микро-, малки и средни предприятия в партньорство с Паневропейския гаранционен фонд.

Тя е насочена към преодоляване на негативните последици от пандемията Covid-19 и ще позволи на компаниите да се възползват от облекчени условия за финансиране, по-дълги срокове на изплащане и намалени изисквания за самоучастие.

Лизинговото финансиране по програмата е до 2,2 млн. лв. То е предназначено за закупуване на нови и употребявани производствени машини и оборудване, товарни автомобили и транспортни средства, строителна и земеделска техника.

Изискванията за самоучастие са 0% при лизинг на транспортни средства и 5% за останалите типове активи. 

Сроковете за изплащане също за преференциални – в зависимост от вида на закупувания актив, те варират между една и осем години. Компаниите могат да кандидатстват за финансиране до края на 2021 г.

Повече информация за продукта ще намерите ТУК

Предоставеното финансиране се осъществява по гаранционен инструмент EGF, изпълняван от Европейския инвестиционен фонд (ЕИФ) с финансовата подкрепа на държавите-членки на Европейския съюз, които допринасят за Паневропейския гаранционен фонд (EGF).

13.10.2021

НАЙ-УСПЕШНАТА ЕКСПOРТНА ПРОГРАМА EXPO2 НА ЕXPORT HUB BULGARIA НАБИРА КАНДИДАТУРИ ЗА ВТОРОТО СИ ИЗДАНИЕ

Второто издание на обучителната програма на Export Hub Bulgaria EXPO2 стартира, като от 13.10.2020 г. български предприятия от всички сектори  могат да подават своите кандидатури за включване в напълно безплатната инициатива, чиято цел е да подпомогне развитието на експортния потенциал на българските предприятия, които притежават необходимия капацитет за излизане на международните пазари.

Прозорецът за кандидатстване е отворен до 2 ноември 2021 г., като компаниите ще имат възможност да се включат в серия от лекции с теоретична и практическа част, както и да се включат в отворени срещи с експерти от различни области на бизнес развитието. Всяка компания ще има собствен ментор, който да следи развитието и напредъка й по време на програмата и ще оказва съдействие в процеса на обучение.

В пилотното издание на обучителна програма EXPO1 през 2021 г. участие взеха 15 български малки и средни предприятия – Кардинал Байтс, Биостайл, Ентегра, ТехноЛогика, Иноксис, Автоматизация на Дискретното Производство – Смолян, Сингъл Селд, Европак България М, Конвой-Уорлд, Дейзи Тех, Елджой, Пирос, Аяли Груп, Инова БМ, Айкхорн и Ко. 

След програмата компаниите споделиха и първите си резултати, сред които изграждане на ефективна концепция и стратегия, увеличаване на производителността, износа, намиране на нови бизнес партньори и дистрибутори.

В рамките на инициативата бяха организирани и допълнителни срещи с търговски представители зад граница на министерство на икономиката, които представиха възможностите за навлизане на избрани от фирмите пазари.

За кандидатстване в настоящото издание отново задължително условие за участниците е да са собственици/управители/търговски директори или на друга ръководна позиция, с компетенции за вземане на решения. Програмата ще стартира в началото на 2022 г., а форматът на програмата ще бъде хибриден.

При интерес следва да  бъдат предоставени документи за кандидатстване през платформа www.b2bconnect.bg в указания срок. Одобрените кандидати ще бъдат поканени на онлайн интервю, в което ще си събеседват с експертно жури. Участието в програмата е безплатно.

Export Hub Bulgaria е публично-частна инициатива, която работи за повишаването на експортния потенциал на българския бизнес.

Под егидата на Експортен хъб България се организират събития в страната с международен характер, като пълна информация може да откриете на официалния сайт www.exporthub.bg.

Зад ЕХБ застават:

Изпълнителна агенция за насърчаване на малките и средните предприятия – инициатор

София Тех Парк

Българска агенция за експортно застраховане

Асоциация на индустриалния капитал в България

Българска стопанска камара

Българска търговско-промишлена палата

Конфедерация на работодателите и индустриалците в България

Висше училище по застраховане и финанси

Институт по икономическа политика Клийнтех България

М3 Къмюникейшънс Груп

Българска консултантска организация

Клийнтех България

Българската стартъп асоциация

Професионална асоциация по роботика и автоматизация БРАИТ (старо наименование Асоциация на бизнес клъстерите)

Софтуерен университет

13.10.2021

КАК ДА НАПРАВИМ "ЗЕЛЕНИЯ" ПРЕХОД УСПЕШЕН ЗА БЪЛГАРИЯ

Как да направим "зеления" преход успешен и справедлив за България? Какви средства ще бъдат инвестирани в българската икономика и ще успеем ли да модернизираме индустрията и производствата си? Каква ще е социалната цена, която ще платим и как ще бъдат компенсирани засегнатите хора и региони? Каква е готовността на бизнеса и на местната власт за трансформация и знаем ли достатъчно за мерките и възможностите за финансиране, предвидени от ЕК?

На тези и на много други въпроси ще отговори предстоящата на 15 октомври конференция „Зеленият преход – решения и предизвикателства за България“, която може да проследите онлайн ТУК.

Форумът ще бъде открит от премиера Стефан Янев и от изпълнителния вице-президент на ЕК Франс Тимерманс. Ключови участници в събитието са и комисарят по иновации Мария Габриел, заместник министър-председателят по управление на европейските средства Атанас Пеканов, кметът на София Йорданка Фандъкова, посланикът на Великобритания Роб Диксън, министърът на финансите Валери Белчев, министърът на икономиката Даниела Везиева, министърът на енергетиката Андрей Живков, министърът на транспорта Христо Алексиев, заместник-министърът на околната среда и водите Ренета Колева и заместник-министърът на земеделието Явор Гечев.

Над 50 участници в два основни панела и 4 паралелни работни сесии ще коментират темите „Финансиране на Зеления преход“, „Интелигентна индустрия, енергетика и икономика“, „Умни градове и кръгова икономика“, „Интелигентни транспортни системи и мобилност“, „Иновации в земеделие и биотехнологии“.

В седмицата, в която се очаква българското правителство да изпрати на ЕК Плана за възстановяване и устойчивост и да се посочат дати за извеждане от експлоатация на ключови енергийни мощности за страната, темата за Зеления преход е особено актуална.

В края на юли ЕК представи най-мащабния пакет от реформи, свързани с климатичните промени, предвиждащ намаляване на въглеродните емисии в ЕС с 55% до 2030 г. и достигане на нетни нулеви емисии до 2050 г. в сравнение с нивата от 1990 г. Ако бъде приет, този план ще промени коренно икономиките на страните-членки и живота на хората в Европа.

Огромни инвестиции в икономиките на страните-членки за модернизация, иновации, зелена енергия, образование, транспорт, строителство, но и повишаване на разходите за домакинствата – това са част от възможностите и предизвикателствата, които Зелената сделка поставя пред Европа и нейните граждани.

Въпреки сериозните промени, които предстоят пред българската икономика, информацията по темата за Зелената сделка у нас е ограничена и фрагментирана. Време е да започнем откровен разговор, за да направим Зеления преход успешен, разбираем и справедлив.

Затова и форумът има амбицията да събере на едно място европейски и български лидери, водещи експерти, синдикати, представители на бизнеса, неправителствения сектор и медиите, за да започне честен дебат по темата в контекста на климатичните промени, нуждата от модернизация на икономиката ни, но и с фокус върху социалните аспекти на тази трансформация.