21.12.2021
670 000 БЪЛГАРИ ЩЕ ПОДОБРЯТ ДИГИТАЛНИТЕ СИ УМЕНИЯ ПО ПРОГРАМИ НА МТСП
Около 670 000 българи ще преминат обучения за подобряване на дигиталните си умения по програми на Министерството на труда и социалната политика. Предвиждаме в следващите няколко години масирани обучения на цялото активно население в страната. Това каза министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков по време на закриването на кампанията на Оперативна програма за развитие на човешките ресурси (ОПРЧР) "Влез в мрежата", което се проведе на 16 декември в НДК.
Обучението на 500 000 българи, които нямат никакви или почти никакви дигитални умения, ще се финансира по Националния план за възстановяване и устойчивост. Други 170 000 човека ще подобрят своите дигитални умения по ОПРЧР. „Ще бъде изградена платформа за онлайн обучения, така че всеки българин да може да получава нови знания“, отбеляза министър Гьоков.
Кампанията „Влез в мрежата“ е част от Конференцията за бъдещето на Европа и цели да провокира дебат по темата за дигиталната трансформация. Инициативата се проведе в Пловдив, Русе, Варна, Стара Загора, Бургас, Сандански и София. По време на събитията бяха попълнени над 2100 анкети с мненията и препоръките на хората за бъдещето в дигиталната ера. Резултатите от тях ще бъдат обобщени и изпратени до Европейската комисия, за да бъдат включени в дебата за бъдещето на Европа в частта за дигиталната трансформация по време на Френското председателство през 2022 г.
Инициативата подкрепиха водещите на всички събития на кампанията Катерина Евро и Александър Кадиев, сноубордистката Александра Жекова, диригентът Максим Ешкенази, журналистът Георги Тошев, продуцентите Иван Христов и Андрей Арнаудов, шеф Иван Манчев и поетесата Мария Донева. Участие взеха и деца от 51 Средно училище „Елисавета Багряна“.
21.12.2021
НОВОСЪЗДАДЕН ИНСТРУМЕНТАРИУМ ОПРЕДЕЛЯ НУЖНИТЕ ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИИ ОТ НАД 90 ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ
Новосъздаден инструментариум ще изследва различните професии и длъжности от над 90 икономически дейности и ще определя необходимите дигитални умения за тях. Той е съставен от определени за целта методологии, които да отговорят на предизвикателствата, породени от бързото развитие на пазара на труда и новите форми на работа.
Инструментариумът, разработен в изпълнение на процедура „Развитие на дигиталните умения“ и финансиран със средства от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, ще се изпълнява до 2023 г. и има ключово значение, не само защото през последните години съществено се повишиха изискванията към дигиталните знания и умения на работната сила, но и защото тези умения и компетентности осигуряват устойчива и качествена заетост, особено в условията на пандемия. Той идва в отговор на дигиталната трансформация на пазара на труда, чрез която се появяват нови професии, нови форми на работа от разстояние и вече съществуващите професии се трансформират.
В изпълнение на 7 проекта ще бъдат разработени обобщени профили на дигиталните умения, които да бъдат в полза на работодателите при наемането на персонал и при обучение на работната сила. Ще се даде фокус и върху развитието на политиките по образование и обучение и предприемането на по-конкретни мерки за преодоляване на несъответствието между търсенето и предлагането на работна сила.
21.12.2021
РАДОСТИН ЧОЛАКОВ ОТ РОДОПИТЕ Е НАЙ-МЛАДИЯТ В КЛАСАЦИЯТА „ТОП 30 ПОД 30“ НА ФОРБС – БЪЛГАРИЯ
15-годишният Радостин Чолаков от родопското село Барутин е най-младият българин, попаднал в престижната класация на списание „Форбс – България“ – „Топ 30 под 30“, научаваме от сайта epicenter.bg
Десетокласникът от пловдивската математическа гимназия създава софтуер, който озвучава учебници и прави граматичен и синтактичен анализ на български.
Радостин обясни пред bTV, че софтуерът има за цел да подобри поддръжката на българския език в интернет пространството като предоставя лингвистичи инструменти за обработка на езика.
Изкуствен интелект за българския език – това е най-престижното нещо в момента“, добави учителят по информатика от ОМГ „Акад. Кирил Попов“ – Пловдив Мария Василева.
„Това беше нещо като магия – много интересно ми беше как се пишат кодове, числа и се получават интересни приложения“, добави Радостин.
Днес младият програмист е в годишната класация на „Форбс“ – „Топ 30 под 30“ за водещите млади лидери, изобретатели и предприемачи на възраст до 30 години в Европа.
„Наистина ме вдъхновява. Това е една доста висока оценка“, каза още той.
Сега Радостин разработва нова платформа, при която се опитва с помощта на изкуствен интелект да предвижда как ще се движат криптопазарите напред. Ученикът мечтае да създаде собствена софтуерна компания и да изгражда продукти, полезни за хората. Нека припомним и биографията на Бил Гейтс (вж.тук), и това че младият българин го изпреварва в развитието си.
Преди пет месеца Ради стана известен с факта, че изкуствен интелект реши задачи от държавния зрелостен изпит по български език и литература със 78 % точност. Този проект впечатли участниците във форума „STEM , иновации и … още нещо“, който беше организиран в Математическата гимназия „Акад. Кирил Попов“ в Пловдив, в рамките на Националната програма „Иновации в действие“.
Създател на платформата е младият програмист Радостин Чолаков, завършил девети клас в гимназията. Сега е на 15 години, но е започнал да се занимава с разработка на софтуер още на девет години, докато учи в родопското село Барутин.
Проектът, озаглавен АзБуки.ML (https://azbuki-ml.com/), е онлайн платформа, която е съвкупност от алгоритми и модели с изкуствен интелект, с възможност да обработват българския език. Това включва корекция на граматични и пунктуационни грешки, генериране на текстове, синтезиране на гласов прочит от написан текст, резюмиране, оценка на настроението в текстовете. Компютърът може да прави кратки преразкази на дълги новинарски статии, както и да поставя запетайки в изреченията.
Учителите се шегуват, че изобретението на Радостин е още един аргумент изпитите да се провеждат присъствено, а не онлайн, каквито идеи се чуват напоследък. Програмата може да помогне на хитреци да си осигурят незаслужено високи резултати.
Последната мисъл на Ради обаче е да помага за нечестно взимане на изпити. „Целта ми е да подготвим услуга за разработчици, компании или изследователи, които нямат познания в сферата на Невро-лингвистичното програмиране. Идеята ми бе вдъхновена от подобни модели за английския език, които стоят зад гласовите асистенти на Гугъл и Епъл. Разработвал съм приложения за тях и винаги съм се дразнил, че нямат добра поддръжка за българския език“, казва Радостин.
По думите му, едно от основните предизвикателства при разработване на подобен проект с невронни мрежи е набирането на данни. За АзБуки.ML са използвани няколко милиона изречения и думи, набрани от корпуси на БАН, BulTreeBank и отворени онлайн портали. Помагали са му учени от ИИКТ, ИБЕ и УчИМИ към БАН, със своите експертни познания по български език, или с осигурен достъп до данни. Платформата се използва също за научни и демонстрационни цели в няколко университета и гимназии.
Възможните приложения на подобен продукт са много. С него може да се анализира настроение, може да бъде приложен в онлайн магазините, които да измерват успеваемостта на продуктите си чрез коментарите на потребителите. Медийните уебсайтове могат да вградят в статиите си гласов прочит на текста. Разработчиците на чатботове и други умни помощници могат да интегрират модула за граматичен анализ.
Най-новата услуга в АзБуки.ML е софтуер за подобряване работата на гласовите синтезатори за българския език, за да може да се синтезира по-реалистичен глас от написан текст. С това допълнение платформата вече дава много възможности не само за разработчиците и софтуерните компании, но и в сферата на образованието. Например, компютърът ще може да чете текста на учебниците за улеснение на деца с увреждания.
Преди да участва в първата си олимпиада, момчето от Барутин чува от учителката си по математика на село: „Ради, ти тук нямаш нужната подготовка, няма ги градските уроци, занимални, частни учители, ние не сме на това ниво, нищо чудно да не се справиш“. Бях малък още и това ме разочарова донякъде, ала не се отказах, казва младежът.
„Това, че съм от село Барутин в Родопите, никога не ме е спирало да мечтая, да се боря и да вървя напред“, казва програмистът, който обича красотата и чистия въздух в Родопите.
Радостин вече има зад гърба си множество успешни проекти, спечелени състезания, стипендии и отличия. Разработените от него приложения и програми се радват на голям интерес. Още от 12-годишен Радостин започва да си партнира със световния гигант „Google“ , които оценяват уменията му за програмиране. Радостин Чолаков е разработил две приложения за „Google Assistant“ и тогава това му донесе подаръци и 2400 долара под формата на ваучери. Ради направи и приложение за игра на шах.
Родителите на Радостин живеят скромно, баща му работи в дърводелски цех, а майка му е шивачка. Но са горди със сина си, който печели всяка олимпиада в региона, а бележникът му е от горе до долу с шестици.Той е Лауреат е на Националната олимпиада по информационни технологии за 2020 г. и за 2021 г. Носител е и на награда от Българската асоциация по информационни технологии, в младежката категория, информират от МОН.
21.12.2021
РЕШИХА ЗА СРОКА НА ВАЛИДНОСТ НА COVID СЕРТИФИКАТА ПРИ ПЪТУВАНЕ
Европейската комисия съобщи, че е приела нови задължителни правила за срока на валидност на сертификатите за ваксинираните против COVID.
Срокът, в който държавите от ЕС ще бъдат длъжни да признават сертификатите при пътуване, ще бъде девет месеца от поставянето на последната доза.
Засега не се предвижда срок на валидност на сертификатите за допълнителна (подсилваща) доза.
Новите правила въвеждат обозначения, които ясно да отчитат разликата за сертификати за завършена ваксинация и за сертификати за допълнителни дози. Например при поставяне на допълнителна доза на ваксиниран с еднодозов препарат ще се издава документ с обозначение 2/1, а за останалите - 3/3, пояснява комисията.
Допълва се, че при използването на сертификатите за цели, различни от пътуване в ЕС, държавите ще имат възможност да прилагат собствени правила.
Досега в ЕС са издадени 807 милиона сертификата, признати в 60 страни по света. Уточнява се, че представените промени не са свързани с изменения във формата на сертификата, а ще наложат пренастройка на приложенията, през които се проверява валидността на документите на ваксинираните.
21.12.2021
БЪЛГАРИЯ СРЕД СТРАНИТЕ С НАЙ-ВИСОК СОЦИАЛЕН РИСК В ЕС
България и Румъния са държавите с най-висок социален риск в Европейския съюз. Това показва индексът на социален риск (Social Risk Index)*, който изследва 185 страни от цял свят.
Класацията се изготвя от Euler Hermеs, като при оценката се взимат предвид различни фактори, които показват степента на уязвимост в дългосрочен план. Тя дава перспектива за социалното напрежение, което съответно може да окаже влияние върху държавното управление, развитието на бизнеса и инвестиционния климат.
Social Risk Index подрежда държавите от 1-во до 185-о място, като в челните позиции са тези с най-нисък риск. Така България се класира 59-а, като след нея е само една страна-членка на Европейския съюз – Румъния (63-о място). Експертите обръщат внимание, че двете държави са най-бедните в ЕС и с най-ниска степен на доверие на гражданите към управлението, което е видно и от серията от предсрочни избори. При оценката е отчетено и ниското ниво на ваксинация срещу COVID-19 при осигурен достъп.
Държавата с най-нисък социален риск в света е Дания, като в челната тройка на най-спокойните влизат още Норвегия и Швеция. Франция и САЩ са двете развити икономики, за които анализаторите от Euler Hermes регистрират съществено повишение на социалния риск спрямо предходното изследване, публикувано през юни 2020 г. В актуалната класация те заемат съответно 17-о и 35-о място.
Отличниците в Централна и Източна Европа са Чехия и Словения с 19 и 20 позиция. С по-добро класиране от България са и държави в региона, които все още са извън ЕС – Сърбия и Черна гора – на 46-о и 55-о място.
Назад остават Русия (75) и Украйна (81), а със силно тревожна позиция е Турция (122), където напрежението расте заради отслабването на турската лира и намаляването на покупателната способност на населението. “На дъното” пък са Конго (185), Судан (184) и Афганистан (183).
“Индексът за социален риск отчита 12 параметъра и в дългосрочен план може да ни ориентира за уязвимостта и стабилността на бизнеса в съответните държави. Затова той е още един инструмент за компаниите да преценят степента на опасност при осъществяване на търговски сделки”, обяснява Камелия Попова, управител на Euler Hermes за България.
“Турция, Румъния и Русия са традиционно дестинации, където българският бизнес намира свои търговски партньори. Затова тенденцията за по-висок социален риск там следва да се вземе предвид, наред с други фактори при сключване на сделки.”, допълва тя.
20.12.2021
ЛИХВИТЕ ПО КРЕДИТИТЕ ЩЕ СЕ ВДИГАТ
Лихвените проценти по кредитите ще се вдигнат до края на годината. Това очакват финансовите посредници, показва тримесечният бюлетин на Министерството на финансите „Финансов сектор: оценки и очаквания". Мненията на финансовите посредници отразяват техните оценки и очаквания, произтичащи от ситуацията с пандемията от COVID-19“.
Все още преобладават отговорите за запазване на лихвените нива, но в това издание делът на мненията за повишение нараства значително спрямо предходното тримесечие за сметка на неутралните. През третото тримесечие се наблюдаваше понижение на средните лихвени проценти за периода спрямо второто тримесечие при корпоративните и жилищните кредити и леко повишение при потребителските, а през октомври имаше понижение спрямо тези стойности и в трите пазарни сегмента, уточняват от финансовото министерство.
Възможно обяснение за очакването на участниците в анкетата е евентуално повишение на кредитния риск в портфейлите на банките. Фактори за това биха били очакваното забавяне на икономиката до края на годината, както и постепенното понижение на размера на кредитите, одобрени за участие в частния мараториум върху погашенията на задължения на нефинансови предприятия и домакинства към банки.
Инфлационните очаквания на анкетираните до края на 2021 г. продължават да се повишават и вече сочат силно повишение на потребителските цени. Разпределението на отговорите е сходно с това в предходното издание, като преобладават мненията за силно нарастване на инфлацията. Прогнозираното от участниците в анкетата умерено повишение на потребителските цени през третото тримесечие се реализираха над очакванията.
От 2.4% през юни, годишният темп на инфлация (според ХИПЦ) достигна 4% през септември. Очакванията за четвъртото тримесечие също вече са частично реализирани, след като през октомври годишното повишение на ХИПЦ достигна 5.2% под влияние на същественото повишение на цените на енергийните стоки и храните.
Участниците в анкетата прогнозират, че темпът на икономически растеж ще се забави през четвъртото тримесечие на годината. Банките и тук са най-оптимистично настроени, докато 80% от инвестиционните посредници очакват забавяне н а растежа. Обобщеният резултат съответства на влошаването през октомври на индикаторите от бизнес наблюденията на НСИ за потребителското доверие и за бизнес климата в услугите, промишлеността и търговията.
Оптимизмът на бизнеса нараства за догодина, но все е предпазлив в плановете си и вижда рискове пред развитието на икономиката, които го тревожат. Това показва традиционната анкета на Българската стопанска камара. Тя е проведена в периода 8 ноември - 8 декември 2021 г. сред 817 микро-, малки, средни и големи предприятия от цялата страна и от всички сектори на икономиката.
Финансовите посредници категорично изразяват очакванията си за нарастване на междуфирмената задлъжнялост през четвъртото тримесечие на тази година спрямо предходното.
По-високите международни цени и затруднените доставки в някои сектори може да се отрази в забавяне и на разплащанията между компаниите. Инвестиционните посредници, пенсионно-осигурителните дружества и управляващите дружества са с най-голям песимизъм сред участниците в анкетата на финансовото министерство, докато около 25% от търговските банки очакват задържане на нивото на междуфирмена задлъжнялост.
Общо 42% от анкетираните очакват икономически спад през 2022 г., но в миналогодишното изследване песимистите са били почти двойно повече. 17% не очакват никаква промяна, а 31% са оптимистите, които са тройно повече спрямо миналата година.
Рисковете пред развитието на българската икономика мнозинството от анкетираните виждат в очакван ръст на цените, фискалната и регулаторната тежест, както и спад на броя на работните места.
Най-сериозни притеснения за бъдещето анкетираните имат по отношение на високите енергийни цени и инфлационния натиск (80-82%). 70% от участниците в анкетата очакват ковид кризата и забавянето на глобалния растеж да се отразят негативно на техните бизнес показатели и през 2022 г. Сериозен песимизъм има и по отношение на европейските регулации в областта на екологията, от които негативно влияние очакват 53% от анкетираните.
Ръст на заплатите предвиждат 49% от анкетираните, което по-скоро се дължи на очакваното увеличение на минималната работна заплата, а оттам - цялостен ръст на цената на труда.
20.12.2021
ФИРМИТЕ ЩЕ РАЗДАВАТ ПО-ГОЛЕМИ КОЛЕДНИ БОНУСИ ТАЗИ ГОДИНА
Тази година компаниите предвиждат да раздадат по-големи бонуси, отколкото през 2020 г., показва проучване на Търговско-промишлената палата.
Повече от 80 на сто от фирмите планират коледни възнаграждения за работниците и служителите.Тази година компаниите предвиждат раздаването на по-добри бонуси, отколкото през 2020-та, показва проучване на Търговско-промишлената палата. Повече от 80 на сто от фирмите планират коледни възнаграждения за работниците и служителите.
Въпреки неясната перспектива и влиянието на пандемията, голямата част от бизнеса планира Коледни бонуси за персонала. 30 процента от работодателите предвиждат бонуси до 200 лева. Приблизително толкова посочват суми между 200 и 500 лева, а около 20 процента ще раздават бонуси до 1000 лева.
Предприемачите, които декларират, че допълнителните възнаграждения са по възможностите на техните компании, са почти една четвърт повече, отколкото през миналата година. Остават обаче 12 процента, които заявяват, че не предвиждат Коледни възнаграждения заради последствията от кризата, а други 5 процента все още не са взели окончателно решение.
Повече от половината от мениджърите посочват, че ще раздават еднакви бонуси на всички, а 35 процента ще определят индивидуално допълнителното възнаграждение според представянето на служителите.
17.12.2021
ОТ КАКВИ РАБОТНИЦИ ЩЕ ИМА НУЖДА БИЗНЕСЪТ ДОГОДИНА
От 193 792 работници и специалисти с умения и знания в различни професионални направления ще има нужда българският бизнес през следващите 12 месеца.
Това показват резултатите от приключилото второ (есенно) за 2021 г. национално представително анкетно проучване сред активните работодатели в България за потребностите им от работна сила в краткосрочен план, съобщиха от пресцентъра на Агенцията по заетостта.
Изследването се провежда съвместно от Агенцията по заетостта и Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие в 28-те области в
страната.
Анкетното проучване има за цел да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри. Събираната информация се отнася за търсенето на работна сила, както през предстоящите 12 месеца, така и за следващите три-пет години. От 2020 г. в анкетната карта са включени и въпроси, касаещи влиянието на COVID-19 върху търсения персонал.
В есенното проучване са се включили 4325 работодатели при близо 395 хиляди активни предприятия по данни на Националния статистически институт. По икономическа дейност най-много са участвалите работодатели от сектор "Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство" - 37 процента, следвани от секторите "Индустрия" и "Държавно управление, образование, хуманитарно здравеопазване" - с по 14,6 процента. Най-голям е делът на фирмите в големите индустриални центрове - София-град, Пловдив, Варна, Бургас, а най-малък - в областите Видин, Силистра, Търговище и Разград.
Според резултатите от проучването 46 924 работодатели имат намерение да наемат нов персонал през следващите 12 месеца. В сравнение с допитването от година по-рано - през септември 2020 г., техният брой се е свил с 14,5 процента.
През следващите 12 месеца работодателите ще имат нужда от 108 487 специалисти с квалификация, като най-търсени ще са шивачите, машинните оператори, строителите, работниците в хранително-вкусовата промишленост, операторите в производството на облекло, заварчиците, работниците в озеленяването, оперативните счетоводители.
От други 43 710 специалисти с правоспособност или висше образование ще се нуждае българският бизнес, като най-търсените професии ще са: медицински сестри, шофьори, учители, лекари, строителни инженери, специалисти по Информационни и комуникационни технологии. В сравнение с година по-рано броят на търсените висшисти се е свил с 2,4 процента. Не се отчита промяна в най-търсените специалисти с правоспособност или висше образование. Общо 41 595 са работниците без специалност, които ще са нужни в различните сектори на икономиката през следващите 12 месеца, като се отчита нарастване на търсенето на годишна база с 8,1 процента.
Общо 72,2 на сто или 33 879 работодатели заявяват, че срещат трудности при намиране на подходящ персонал. За сравнение, техният дял е с 5.4 пункта повече от този на заявилите, че срещат трудности преди година. Най-сериозни затруднения работодателите имат при намиране на продавач-консултанти, машинни оператори, шивачи, оперативни счетоводители, строители, докато преди година тези професии са били: готвачи, отново продавач-консултанти, електротехници, заварчици, търговски представители и строители.
Основната форма на заетост през следващата една година ще е на постоянен договор и пълен работен ден, което заявяват 78,8 на сто от работодателите. Дистанционна работа и работа от вкъщи биха предложили по-малко от 700 работодатели.
Нова COVID-19 вълна ще повлияе отрицателно на решението да търсят нов персонал на 52,3 на сто от работодателите, които са възнамерявали да наемат такъв. 47,7 процента са тези, които заявяват, че няма да редуцират планирания брой на търсения нов персонал при поява на нова COVID -19 вълна. В случай на такава работодателите ще се откажат да разкрият 70 686 нови работни места, като близо 70 процента от тях ще са за неквалифицирани работници, а 30 процента ще са за специалисти и ръководни длъжности. С други думи, нова COVID-19 вълна би редуцирала планираното разкриване на нови работни места с 36,5 на сто, като най-засегнати биха били сектор "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти" - с 52,8 процента редукция на новите работни места и сектор "Строителство" - с 49,2 на сто по-малко нови работни места.
През следващите три-пет години най-търсени ще бъдат специалистите с висше образование от областите Икономика, Администрация и управление и Информатика и компютърни науки, докато търсенето на специалисти със средно образование най-често ще е по специалностите Търговия на едро и дребно, Строителство и Производствени технологии - текстил, облекло, обувки и кожи.
Най-важната компетентност, която работодателите очакват от търсения персонал, е общуване на роден език, следвана от инициативност и предприемачество, и дигитална компетентност.
В 11 от 28 области заявените потребности от работна сила са по-малко от регистрираните безработни, докато в останалите 17 необходимостта от специалисти и работници надвишава броя на регистрираните в бюрата по труда търсещи работа. В област Бургас потребностите от работна сила надхвърлят 2,7 пъти броя на регистрираните безработни, в София-столица нуждите са 2,3 пъти повече. В област Шумен потребностите от работна сила са едва на 35 на сто от наличните регистрирани безработни, в Ловеч нуждите са на 44 на сто от свободната работна сила.
В сравнение с резултатите от изследването преди година, общата потребност от работна сила се запазва почти непроменена, като в половината области се отчита ръст на потребностите от работна сила спрямо предходната година. Най-съществено нарастват нуждите от работници и специалисти в област Кюстендил - осем пъти. Следват областите Видин - близо шест пъти, Ямбол - четири пъти, Добрич - два пъти. На другия полюс са областите Стара Загора и Перник, където потребностите се свиват почти двойно спрямо 2020 г.
17.12.2021
БЕЗРАБОТИЦАТА В СЕВЕРОЗАПАДА Е НАМАЛЯЛА
В края на ноември безработицата в трите северозападни области - Монтана, Видин и Враца, е 10,1 на сто, докато по същото време на 2020 година е била 11,9 на сто, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.
В сравнение с октомври безработните в трите области нарастват с 0,2 на сто.
Регистрираните безработни в края на ноември в трите области са 17 396 души, което е с 295 повече отколкото през октомври и с 3181 по-малко в сравнение с година по-рано. Най-високо е равнището на безработица в общините Ружинци - 49,6 на сто и Якимово - 41,5 на сто, а най-ниско в общини Враца -3,6 на сто и Монтана - 4,0 на сто.
През ноември 923 безработни са започнали работа. Броят им е с 202 по-малко в сравнение с октомври и с 50 повече в сравнение със същия месец на миналата година.
По антикризисната мярка 60/40 в периода от 12 октомври до 30 ноември 2021 година в трите северозападни области са одобрени 194 заявления на работодатели за изплащане на средства на 3 867 души, уточниха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.
17.12.2021
НАД МИЛИАРД ЕВРО ЗА ЦИФРОВА СВЪРЗАНОСТ НА ЕВРОПА ДО 2023 Г.
Европейската комисия прие първата работна програма за цифровата част на Механизма за свързване на Европа (МСЕ – Цифрови технологии), в която се определят обхватът и целите на подкрепяните от ЕС действия, необходими за подобряването на европейските инфраструктури за цифрова свързаност за период от 3 години. За тези действия е отпуснато финансиране в размер на над 1 млрд. евро (за 2021—2023 г.).
Чрез насърчаване на публичните и частните инвестиции МСЕ – Цифрови технологии ще допринесе за проекти за свързаност от общ интерес за ЕС и за разгръщане на безопасна, сигурна и устойчива високоефективна инфраструктура, включително гигабитови и 5G мрежи в целия ЕС. Подобряването на европейската инфраструктура за свързаност ще бъде от основно значение за постигането на цифрова трансформация на Европа, съгласно посоченото в „Път към цифровото десетилетие“, както и за да се гарантира, че всички домакинства в ЕС ще имат достъп до гигабитова свързаност и всички населени райони ще бъдат обхванати от 5G до 2030 г.
По този повод Маргрете Вестегер, изпълнителен заместник-председател с ресор „Европа, подготвена за цифровата ера“, заяви: „Инвестирането в трансграничната свързаност ще продължи да играе ключова роля за трансформацията и конкурентоспособността на Европа. Подобряването на мрежите и инфраструктурата ще осигури на европейските граждани и предприятия достъп до нови работни места, както и възможност да се конкурират на нови пазари и да развиват своите дейности.“
Тиери Бретон, комисар по въпросите на вътрешния пазар, добави: „Сигурната и скоростна свързаност е основата, върху която ще градим цифровото десетилетие на Европа. Тя ще даде на европейците достъп до цифрови умения, ще позволи на предприятията да въвеждат иновации и ще спомогне за наличието на безпрецедентни приложения в области като здравеопазване, образование и публични онлайн услуги.”
Програмата за финансиране по линия на Механизма за свързване на Европа също така ще укрепи мрежите за свързаност чрез подпомагане на нови или подобряване на съществуващите опорни инфраструктури в рамките на ЕС и между ЕС и трети държави. Това е от съществено значение за взаимното свързване на цифровите капацитети, като компютърни услуги „в облак“, данни и изчислителни технологии, в синхрон с амбицията на ЕС да запази цифровия си суверенитет.
МСЕ – Цифрови технологии
Очаква се по линия на МСЕ – Цифрови технологии да бъдат подкрепени следните ключови действия:
Следващи стъпки
Първите покани за представяне на предложения по линия на Механизма за свързване на Европа в областта на цифровите технологии ще бъдат публикувани в началото на януари 2022 г. Малко след стартирането заинтересованите страни ще могат да присъстват на „информационен ден“, за да научат повече за приоритетите и основните аспекти на поканите, както и за процеса на оценяване и възлагане.
Контекст
С планиран бюджет в размер до 2 милиарда евро до 2027 г. МСЕ – Цифрови технологии ще подкрепи цифровата трансформация и целите на Европа за стационарна и мобилна свързаност в контекста на цифровото десетилетие. Той е част от програмата „Механизъм за свързване на Европа“, която подкрепя инвестиции в трансевропейски цифрови, транспортни и енергийни мрежи на стойност 33,7 милиарда евро в периода 2021—2027 г.
Първото поколение на Механизма за свързване на Европа за периода 2014—2020 г. подобри инфраструктурите, които свързват държавите членки, и предостави безплатен безжичен интернет на местните общности чрез програмата WiFi4EU. То също така подкрепи разгръщането на мрежи с много голям капацитет в селските и полуселските райони в цяла Европа чрез Фонда за широколентова връзка в Европа (CEBF).
За повече информация
Механизъм за свързване на Европа – Работна програма
17.12.2021
ОДОБРЕНА Е КАРТАТА НА РЕГИОНАЛНИТЕ ПОМОЩИ ЗА БЪЛГАРИЯ ЗА ПЕРИОДА 2022—2027 Г.
Европейската комисия одобри, съгласно правилата на ЕС за държавната помощ, картата на България за отпускане на регионални помощи от 1 януари 2022 г. до 31 декември 2027 г. в рамките на преразгледаните насоки за регионална помощ.
Преразгледаните насоки за регионална помощ, които бяха приети от Комисията на 19 април 2021 г. и влизат в сила на 1 януари 2022 г., дават възможност на държавите членки да помогнат на най-необлагодетелстваните европейски региони да наваксат и да намалят различията по отношение на икономическото благосъстояние, доходите и безработицата — целите за сближаване, които стоят в основата на Съюза. Освен това чрез тях държавите членки получават повече възможности да подкрепят региони, изправени пред предизвикателства за преход или структурни предизвикателства, например обезлюдяване, да допринесат пълноценно за екологичния и цифровия преход.
Същевременно преразгледаните насоки за регионална помощ съдържат строги мерки, чрез които да се попречи на държавите членки да използват публични средства за стимулиране на изнасянето на работни места от една държава членка на ЕС, в друга, което е от основно значение за лоялната конкуренция на единния пазар.
В картата на България за регионални помощи са посочени българските региони, които отговарят на условията за отпускане на регионална инвестиционна помощ. Освен това, в нея се определят максималните интензитети на помощта в регионите, отговарящи на условията за отпускане на помощ. Интензитетът на помощта е максималният размер на държавната помощ, която може да бъде отпусната на бенефициер, изразен в процент от допустимите разходи за инвестиции.
Съгласно преразгледаните насоки за регионална помощ, на условията за отпускане на регионална помощ отговарят региони, обхващащи цялото население на България.
Във всеки от посочените по-горе региони максималните интензитети на помощта могат да бъдат увеличени с 10 процентни пункта за инвестиции от средни предприятия и с 20 процентни пункта за инвестиции от малки предприятия, когато става въпрос за тяхна първоначална инвестиция с допустими разходи до 50 милиона евро.
След стартирането на бъдещия териториален план за справедлив преход по линия на Регламентa за Фонда за справедлив преход България ще има възможността да уведоми Комисията за изменение на одобрената днес карта на регионалните помощи с цел евентуално увеличаване на максималния интензитет на помощта в бъдещите области по механизма за справедлив преход, както се посочва за регионите от тип „а“ в преразгледаните насоки за регионална помощ.
Контекст
Европа винаги е била белязана от значителни регионални различия по отношение на икономическото благосъстояние, доходите и безработицата. Регионалната помощ има за цел да подпомогне икономическото развитие на необлагодетелстваните региони в Европа, като същевременно осигури еднакви условия на конкуренция между държавите членки.
В Насоките за регионална помощ Комисията определя условията, при които регионалната помощ може да се счита за съвместима с вътрешния пазар, и установява критериите за определяне на регионите, които отговарят на условията, посочени в член 107, параграф 3, букви а) и в) от Договора за функционирането на Европейския съюз (региони от тип „а“ и от тип „в“ съответно). В приложенията към насоките са посочени най-необлагодетелстваните региони (т. нар. региони от тип „а“), които включват най-отдалечените региони и регионите, в които БВП на глава от населението е по-малък или равен на 75 % от средния за ЕС, и предварително определените региони от тип „в“, които са бивши региони от тип „а“ и слабо населени региони.
Държавите членки могат да посочат т. нар. региони тип „в“, които не са предварително определени, спазвайки максимално предварително определено покритие за тип „в“ (числата са посочени в приложения I и II към насоките), и в съответствие с определени критерии. Необходимо е държавите членки да представят своето предложение за карти за регионалните помощи на Комисията за одобрение.
Неповерителна версия на днешното решение ще бъде на разположение под номер на делото SA.64724 (в регистъра на държавната помощ) на уебсайта на ГД „Конкуренция“. Новите публикации на решения за държавна помощ в интернет и в Официален вестник се посочват в седмичния електронен бюлетин за държавната помощ — State Aid Weekly e-News.
17.12.2021
2021 ПРЕЗ ПОГЛЕДА НА БИЗНЕСА
БСК представи резултатите от традиционното си онлайн-допитване до членовете на Камарата, проведено в периода 8 ноември – 8 декември 2021 г. сред 817 микро-, малки, средни и големи предприятия от цялата страна и от всички сектори на икономиката.
Проучването се осъществява за 17-та поредна година, а целта е да се изследва състоянието на бизнеса в настоящите макроикономически условия. Основните теми са свързани с отражението на политическите процеси в международен и национален план върху бизнеса в България, както и с бизнес планирането за следващата календарна година. Тази година специален акцент е поставен върху отражението на ковид-кризата върху бизнеса.
За последното десетилетие 2020-а беше най-наситената с бизнес негативизъм година – и като оценка на актуалното състояние, и като визия за бъдещето. Година по-късно е налице плах опит за оттласкване от дъното. Тази година песимизмът е най-сериозно изразен по отношение очакванията за драстичен ръст на цените на енергийните ресурси и суровините, инфлацията – както в национален, така и в световен мащаб.
Притесненията у бизнеса се коренят основно в продължаващата (и с необозрим във времето край) ковид-криза, както и в политическите турбуленции у нас, които водят след себе си нестабилност и неяснота, невъзможност за прогнозируемост и планиране.
Общото усещане е за недостатъчност и мудност на мерките за подкрепа. Затова не е изненадващо, че по-малко от половината фирми са се възползвали от част от антикризисните мерки – най-вече от тези за подкрепа на заетостта. Реални мерки за подкрепа на фирмената ликвидност липсват или не са достатъчно атрактивни и познати.
В резултат на това, бизнесът прави (не)възможното, за да спаси работните места и пазарните си позиции, вкл. чрез адаптиране на разходите, трансформация на производството, използване на цифровите технологии, развитие на онлайн продажби, дистанционна работа, гъвкаво работно време, отпуски и оптимизация на персонала.
Ковид-кризата създаде недостиг на оборотни средства у почти 80% от предприятията. Това, в комбинация със съществуващите от години проблеми с бюрокрацията, регулаторната и административна тежест, нестабилната нормативна среда, корупцията и неефективното правораздаване, води до тежка преса върху всяко бизнес начинание.
В условията на неясни перспективи, основно свързани с развитието на медицинската криза и съпътстващите я прекъсвания във веригите на доставките, недостига на суровини и енергийни ресурси, бизнесът запазва висока степен на песимизъм, затова очакванията и плановете му за бъдещето са твърде предпазливи, подчинени на прагматизма.
17.12.2021
ФЕРМЕРИ ПРОВЕРЯВАТ ДАЛИ НИВИТЕ ИМ СА ДОПУСТИМИ ЗА ПОДПОМАГАНЕ
Фермерите вече могат да проверяват дали нивите им са допустими за подпомагане. Ако имат възражения към данните, те трябва да ги подадат не по-късно от 7 януари.
Земеделските производители могат да проверят дали заявените от тях площи за субсидиране попадат в обхвата на проекта на специализирания слой, площи, допустими за подпомагане. Те могат да се запознаят и с предварителните резултати от проверките на заявените от тях ниви като справките се правят в системата за електронни услуги на Фонд „Земеделие“.
При несъгласие в посочените данни всеки кандидат може да подаде възражение до министъра на земеделието.
Образци на възражение се генерират автоматично чрез системата за електронни услуги.
Фермерите, които имат регистрация в системата, ще могат да генерират възражения от личните си профили в нея, а останалите - от публичната част на системата, след което възраженията ще се подават в областните дирекции "Земеделие".
17.12.2021
ИЗТИЧА ВАЖЕН СРОК ЗА ОБЛАГАНЕ НА ДОХОДИТЕ
Физическите лица, регистрирани като земеделски стопани, имат право да избират реда за облагането на доходите от дейността им през 2022 г., напомнят от Национална агенция за приходите (НАП).
Правото на избор се упражнява с подаване на декларация по чл. 29а, ал. 4 от ЗДДФЛ в срок до 31 декември на предходната година. Изборът е валиден за 5-те последователни данъчни години и не е необходимо той да се потвърждава ежегодно с подаване на нова декларация. При облагане по реда, предвиден за едноличните търговци, регистрираните като земеделски стопани физически лица не могат да ползват правото за преотстъпване на данъка върху годишната данъчна основа, който е предвиден в чл. 48, ал. 6 от ЗДДФЛ.
Новорегистрираните през 2021 г. земеделски производители могат да изберат за същата година да се облагат с данък върху годишната данъчна основа по реда, предвиден за едноличните търговци (чл. 28 от ЗДДФЛ), като изборът се декларира в годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2021 г.
В случай че желаят да продължат с този ред на облагане през 2022 г. и следващите четири години, е необходимо да подадат декларация по чл. 29а, ал. 4 от ЗДДФЛ в срок до 31 декември 2021 г.
Образецът на декларацията за избор на реда за облагането на доходите на земеделските стопани може да бъде намерен на сайта на приходната агенция www.nra.bg, рубриката „Формуляри“.
Декларацията се подава лично от земеделския стопанин или негов упълномощен представител в офиса на НАП по постоянен адрес на физическото лице. Декларацията може да се подаде по електронен път чрез портала за електронни услуги на приходната агенция или по пощата.
Повече информация за избор на реда за облагането на доходите, попълване на декларацията и за плащане на дължимите данъци, земеделските стопани могат да получат на телефона на Информационния център на НАП: 0700 18 700 (на цена, съобразно тарифата на съответния оператор).
17.12.2021
РУМЪНЦИТЕ БИЯТ НАС И ГЪРЦИТЕ ПО СТАНДАРТ НА ЖИВОТ
Най-ниският стандарт на живот в ЕС за 2020 година е отчетен в България (39% под средното за ЕС-27 през 2020 г.), следвана от Хърватия, където през 2020 г. той е с една трета (32 процента) по-нисък от средния за Европейския съюз.
За разлика от нас Румъния се е качила с цели 7 позиции и населението й има по-висок стандарт от този в Естония и Гърция.
Това показват данни на Евростат за фактическото индивидуално потребление, публикувани в четвъртък. Показателят измерва реалното потребление на стоки и услуги в дадена страна, независимо дали са платени от домакинствата, държавата или нетърговски организации.
България има и най-нисък БВП на глава от населението - 45% под средното за ЕС - 27.
През 2020 г. най-високият стандарт, изразен в реално индивидуално потребление на глава от населението, е регистриран в Люксембург, с 45% по-висок от средния за Европейския съюз, според последната оценка на Евростат.
Следват Германия и Дания, където е с 24 и 22% съответно по-високо от средното, а близо са Холандия и Австрия, където е със 17 и 16% над средното за Европа.
Най-близо до средното по отношение на действителното индивидуално потребление на глава от населението през 2020 г. са били Кипър, Италия и Литва, където стандартът е бил с около четири процента по-нисък от средния за ЕС. Той е бил с 10 процента по-нисък в Ирландия и малко над средния във Франция.
16.12.2021
РУМЪНИЯ ИЗИСКВА ПОПЪЛВАНЕ НА ЕЛЕКТРОНЕН ФОРМУЛЯР ПРИ ВЛИЗАНЕ В СТРАНАТА
Румъния въвежда изискване пристигащите в страната да попълват електронен формуляр (Passenger Location Form – PLF) от 20 декември. Мярката е в сила за всички граждани (румънски граждани и чужденци), които влизат на територията на Румъния или преминават транзит през Румъния, независимо от целта на тяхното пътуване, съобщиха от Министерството на външните работи.
Формулярът може да бъде попълнен по електронен път през специално създадената платформа https://plf.gov.ro, като не е необходимо да се разпечатва. Това трябва да стане до 24 ч. преди влизането в страната или, по изключение, максимум до 24 ч. след влизането. Неизпълнението на мярката ще бъде санкционирано с глоба от 2000 до 3000 румънски леи (400 – 600 евро).
При необходимост от съдействие българските граждани могат да се свържат с посолството ни в Букурещ на тел. +40 21 230 21 50; +40 21 230 21 59 или дежурни телефони в извънработно време: +40 21 230 21 50; +40 21 230 21 59.
16.12.2021
РУМЪНИЯ ОТЛОЖИ ЗА 2029 Г. ЦЕЛТА СИ ДА ВЛЕЗЕ В ЕВРОЗОНАТА
В следващия доклад за това кога Румъния планира да приеме еврото ще бъде посочена 2029 г. като цел, заяви Флорин Джорджеску, заместник на управителя на централната банка. Поредното изместване назад във времето на срока отразявало сегашното положение с макропоказателите на икономиката, което изисква време и значителни корекции за постигане критериите на зоната на единната валута.
"Липсата на политическа воля от правителствата, управлявали Румъния след влизането в ЕС през 2007 г., се демонстрира от това колко пъти бе променяна датата", обяснява Джорджеску.
Прегледът на сроковете обикновено се прави веднъж в годината и се включва в Доклада за конвергенция, внасян от властите в Букурещ в Европейската комисия. Първоначално за цел за приемане на еврото - което е задължение според Договора за ЕС - бе записана 2014 г. Но след това срокът бе променян на 2019 г., после - на 2024 г., а сега се премества с още пет години.
Румъния имаше известен шанс да кандидатства за механизма за подготовка за приемане на еврото ERM II през 2015-2017 г., когато технически покриваше маастрихтските критерии за ценова стабилност, устойчивост на публичните финанси и дълга, стабилни обменен курс и нива на дългосрочните лихви. В момента страната не покрива тези критерии.
Хърватия и България очакват да въведат еврото от, съответно, 2023 г. и 2024 г. и според икономисти от "Райфайзен", цитирани от изданието bne IntelliNews, вероятно ще последва продължителна пауза в разширяването на еврозоната, защото към момента аргументите за приемане на Чехия, Унгария, Полша и Румъния не изглеждали убедително.
16.12.2021
32.7 МЛРД.ЛВ. Е ИЗНОСЪТ ЗА ЕС
През периода януари - септември 2021 г. износът на стоки от България за ЕС се увеличава с 23.7% спрямо същия период на 2020 г. и е в размер на 32 790.0 млн. лева. Основни търговски партньори на България са Германия, Румъния, Италия, Гърция, Франция и Белгия, които формират 69.4% от износа за държавите - членки на ЕС.
През септември 2021 г. износът за ЕС нараства с 24.2% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 3 947.1 млн. лева.
През периода януари - септември 2021 г. при износа на стоки от България за ЕС, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, най-голям ръст в сравнение със същия период на 2020 г. е отбелязан в секторите „Мазнини, масла и восъци от животински и растителен произход“ (128.6%) и „Минерални горива, масла и подобни продукти“ (39.6%). Спад се наблюдава единствено в сектор „Безалкохолни и алкохолни напитки и тютюн“ (14.8%).
Вносът на стоки в България от ЕС през периода януари - септември 2021 г. се увеличава с 25.3% спрямо същия период на 2020 г. и е на стойност 33 199.8 млн. лева (по цени CIF). Най-голям е стойностният обем на стоките, внесени от Германия, Румъния, Италия, Гърция, Нидерландия и Унгария.
През септември 2021 г. вносът на България от държавите - членки на ЕС, нараства с 27.4% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 4 166.4 млн. лева.
При вноса на стоки от ЕС, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, през периода януари - септември 2021 г. най-голямо увеличение спрямо същия период на предходната година е отчетено в сектор „Мазнини, масла и восъци от животински и растителен произход“ (131.5%). Спад не се наблюдава в нито един от секторите.
Външнотърговското салдо (износ FOB - внос CIF) на България с ЕС през периода януари - септември 2021 г. е отрицателно и е на стойност 409.8 млн. лева.
16.12.2021
ЗА КОИ ПРОФЕСИИ СЕ ОЧАКВА НЕДОСТИГ ДОГОДИНА
78 са специалностите от професии, за които има очакван недостиг на пазара на труда. Сред тях са машинни техници, машинни оператори, електротехници, електромонтьори, химик технолози, биотехнолози, работници в стъкларското производство, корабоводители, преводачи от и на български жестов език, полиграфисти и др.
Това се посочва в мотивите към проекта на Постановление, с което се предлага актуализиране на Списъка на защитените от държавата специалности от професии за учебната 2022/2023 година и актуализиране на Списъка със специалности от професии, по които е налице очакван недостиг от специалисти на пазара на труда за учебната 2022/2023 година, качени за обществено обсъждане. Те са изготвени с участието на министерства и организации на работодателите в съответствие с разпоредбите на Закона за професионалното образование и обучение.
След актуализацията на списъка защитените специалности са 50. Те са в сферата на машиностроенето, металургията, минното дело, архитектурата, строителството, транспорта, електротехниката и енергетиката, приложните изкуства и др.
Списъкът на защитените от държавата специалности се допълва с две нови. Това са „Локомотиви и вагони“ (професия „Монтьор на железопътна техника“) и „Производство на месо, месни продукти и риба“, (професия „Оператор в хранително-вкусовата промишленост“). „Възобновяеми енергийни източници“ (професия „Техник на енергийни съоръжения и инсталации“) пък се добавя към списъка със специалности с очакван недостиг на пазара на труда.
Специалностите „Компютърно проектиране и десениране на тъкани площни изделия“ (професия „Десенатор на текстил“), „Полевъдство“ (професия „Растениевъд“) и „Пчеларство и бубарство“ (професия „Техник-животновъд“) в бъдеще няма да са защитени. Те вече не отговарят на критерия за уникалност по териториален признак, защото се изучават в повече от четири училища в страната.
Промените ще важат за учебната 2022/2023 година.
15.12.2021
МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА НА БАЛКАНИТЕ
С минимална работна заплата от 332 евро през 2021 г. България е на дъното на Европейския съюз. Как обаче изглежда съпоставката с нашите съседи, част от които не са членове на Общността?
Безспорен лидер с най-високата заплата в региона е Словения, където минималнoто заплащане на труда е в размер на 1024 евро. На другия полюс е Турция, където девалвацията на турската лира стопи минималното възнаграждение на труда до еквивалент от 229 евро според сегашния валутен курс. По-ниски от българската са и минималните заплати в Албания, където работещите взимат за труда си най-малко 244 евро, и в Черна гора, където минималната брутна заплата е 331 евро, показват актуални данни на Евростат.
Следва по-подробна справка по държави за размера на минималните трудови възнаграждения на Балканите:
ТУРЦИЯ е страната, където изражението в евро на минималната заплата в последните години се понижи най-драстично. През 2016 г. трудещите се в страната получаваха минимално брутно възнаграждение от 519 евро, докато в момента минималната заплата от 3600 турски лири възлиза едва на 229 евро (347 евро според статистиката на Евростат за второто полугодие на 2021 г., бел.ред). Чисто турците взимат между 2826 турски лири (171 евро по курса на деня) и 3014 турски лири (182 евро) в зависимост от семейното си положение, но текат преговори за увеличаване на минималната нетна заплата догодина до 3500-4000 лири (212-242 евро). Под въздействие на огромната девалвация на турската лира, която от началото на годината загуби над 40 процента от стойността си, минималната заплата се промени съществено и само през последната година, съизмерена в европейска валута. През януари т.г. 3600 турски лири са се равнявали на приблизително 400 евро.
Нещата стоят по-добре по отношение на покупателната способност. При отчитане на разликата в равнищата на цените минималната заплата в Турция е равностойна на 1040 евро в сравнение с 596 евро в България, 587 евро в Черна гора, 422 евро в Албания, показват данните на Евростат за минималните заплати, изразени в паритети на покупателната способност.
Потребителската кошница на работещите на минимална заплата обаче се е свила през последната година - към октомври броят на хлябовете, които е можело да се купят с минималното възнаграждение е намалял на 332, т.е. с 65 броя в сравнение с януари. При макароните намалението е със 109 пакета, при доматите с 80 кг, при пилешкото с 44 кг, при сиренето с 19 кг, показват данни на Турския статистически институт, цитирани от опозицията.
С минимална брутна заплата от 331 евро ЧЕРНА ГОРА също е под България в класацията на балканските страни. Минималната заплата в страната не е променяна от 2019 г., но правителството съобщи, че планира да я увеличи догодина. Според плановете нетната минимална заплата през 2022 г. следва да се повиши на 450 евро от 250 сега.
В АЛБАНИЯ минималната брутна работна заплата се изчислява на 244 евро (около 214 евро нетна заплата). Преди дни президентът на Албания Илир Мета върна в парламента за преразглеждане бюджета за 2022 г., изтъквайки сред причините факта, че той не осигурява допълнителна икономическа помощ за над 258 000 граждани, които живеят с 0,7 долара дневно. В бюджета е планирано минималната заплата в Албания да се увеличи на 32 000 леки (262 евро).
В РЕПУБЛИКА СЕВЕРНА МАКЕДОНИЯ работещите взимат минимум 359 евро брутно на месец. Синдикатите настояват минималната заплата да бъде увеличена до най-малкото 60 процента от средната в страната или 18 000 денара (293 евро чисто), а всички останали заплати да растат стъпаловидно в съответствие с колективните договори. За увеличение на минималната работна заплата неотдавна заговори и министърът на икономиката Кресник Бектеши, който обяви, че тя ще нарасне на 18 000 денара.
Минималната заплата в страната бе въведена през януари 2012 година от ВМРО-ДПМНЕ и тогава възлизаше на 8050 денара, освен за текстилната и кожарската индустрия - сектори, в които тази сума бе достигната едва през 2015 г. Последната законово утвърдена минимална заплата бе приета през 2019 г., когато тя бе определена на сума от 14 500 денара нетно, но с актуализирането на доходите с разходите за живот тя достигна 15 401 денара (250,5 евро нетно).
В СЪРБИЯ, където брутната заплата е 366 евро, работещите на минимална заплата получават чисто 32 000 динара (273 евро) - сума, която покрива 81,5 процента от потребителската кошница. От минимална заплата в Сърбия се издържат около 350 000 души, но според синдикатите хората, живеещи на минимална заплата в страната, вероятно са два пъти повече. Според официалните данни те са около 15 процента от всички работещи.
Очаква се през следващата година минималната нетна работна заплата в Сърбия да се увеличи с 9,4 процента и да надхвърли 35 012 динара (почти 300 евро). Министърът на финансите Синиша Мали заяви, че според плана "Сърбия 2025" минималната заплата ще се изравни с цената на минималната потребителска кошница до края на 2023 година.
Изчисления на Съюза на независимите синдикати показват, че с предложеното увеличение тричленно семейство ще може месечно да отделя за храна по 530 динара дневно (4,5 евро).
В ХЪРВАТИЯ, която планира да приеме еврото на 1 януари 2023 г., минималната брутна заплата е от 567 евро. Чисто хърватите са получавали през 2021 г. 425,5 евро и се очаква минималната нетна заплата да бъде увеличена от 1 януари догодина на 500 евро.
В РУМЪНИЯ минималното брутно трудово възнаграждение е в размер на 2300 леи (464 евро по курса на деня или 467 евро в статистиката на Евростат за второто полугодие). Чисто румънците, които имат образование и една година трудов стаж, взимат минимално възнаграждение от 1413 леи за труда си, т. е. 286 евро. Това е достатъчно, за да се купят двеста и осемдесет хляба, 70 кг свинско, 706 кг картофи или 47 кг сирене. Ако лицето няма образование, нетната заплата пада на 1386 леи (280 евро). Такава получават близо 1,3 милиона души от общо около 5,6 милиона трудещи се.
За достоен живот всеки румънец се нуждае от 2818 леи (569 евро) месечно, изчисляват синдикални и неправителствени организации. За храна отиват 516 леи (104 евро), за облекло - 206 леи (41 евро), за режийни разходи - 230 леи (46 евро), изчисляват от Гражданското движение "Деклик". Месечните разходи на едно семейство с две деца възлизат на 7278 леи (1470 евро).
Бедността сред работещите в Румъния е 15 процента, докато средното европейско ниво на бедност сред трудещите се е около 8,2 на сто, признават официални представители на румънското правителство.
Новото широко коалиционно правителство планира минималната брутна работна заплата да нарасне от 1 януари 2022 г. на 2550 леи (515 евро). От увеличението от 250 леи брутно, до хората реално ще достигнат 138 леи (близо 28 евро).
В ГЪРЦИЯ минималното възнаграждение е било 758 евро брутно през 2021 г. От първи януари догодина обаче гърците ще взимат минимум 663 евро нетно (спрямо 650 сега) след влизащото в сила увеличение на минималната нетна заплата с 2 процента. Като се има предвид обаче, че заради великденските и коледните надбавки в Гърция работещите взимат 14 работни заплати годишно, това прави минимална заплата фактически от 773 евро месечно.
Освен това най-ниската ставка на минималната заплата в страната се прилага само за новонаетите лица без трудов стаж, докато има таблица, според която се изчислява размерът й в зависимост от годините, които служителят е работил, както и според семейното му положение. В резултат минималната заплата за работещите, които имат семейство и по-голям трудов стаж, може да се увеличи с до 195 евро, като в най-високата категория - за семейни служители с над 9 години трудов стаж достига до 928,20 евро. Най-ниската часова ставка от началото на новата година ще бъде 29,62 евро.
Дефлацията през миналата година, както и намаляването на осигурителните вноски, увеличи покупателната способност на заетите на минимална работна заплата с около 250 евро годишно по изчисления на гръцкото министерство на труда, но увеличаващата се инфлация застрашава да преобърне това положение. През ноември инфлацията в Гърция по данни на Евростат достигна до 4,3 процента - доста над планираното увеличение на минималната работна заплата.
Сред общо 21 страни членки на ЕС, в които има регламентирана минимална заплата, Гърция се намира в средата на класирането по отношение на размера й. Тя е на 11-о място що се отнася до номиналната стойност на минималната заплата и на 13-о място по отношение на покупателната й способност.
СЛОВЕНИЯ е на челно място сред балканските държави по размер на минималното брутно възнаграждение на труда. В страната, която прие еврото през 2007 г., минималната брутна работна заплата е 1024 евро. Тази сума покрива 120 процента от минималните разходи за живот.
15.12.2021
КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ РАЗМЕРЪТ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БЕЗРАБОТИЦА
Как се определя размерът на паричното обезщетение за безработица и има ли особености за определянето му в някои отделни случаи?
Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година.
Определените за 2021 г. минимален и максимален размер на обезщетението са съответно 12,00 лв. и 74,29 лв.
Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
- за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период;
- за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица;
- за времето, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
- за времето, през което лицето не е осигурено за безработица - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период.
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Разпореждането се издава в 14-дневен срок от приемане на заявлението или от деклариране на съответните обстоятелства.
Длъжностното лице може да измени или отмени влязлото в сила разпореждане, когато:
- са представени нови документи или доказателства, които имат значение за определяне правото, размера и периода на паричното обезщетение;
- паричното обезщетение е неправилно отпуснато или неправилно е отказано отпускането му.
Същото длъжностно лице издава разпореждане и за възстановяване на добросъвестно и недобросъвестно получено парично обезщетение за безработица.
Справка:
чл. 54б, ал.1 КСО,
чл. 54б, ал. 7 КСО
чл. 54ж, ал. 1-3, чл. 54е, ал. 4 КСО,
чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2021 г.
чл. 5, ал. 1 НОИПОБ
15.12.2021
БЕЗРАБОТИЦАТА ДОСТИГНА 4.8% ПРЕЗ НОЕМВРИ
Равнището на регистрираната безработица в България през ноември е 4,8%, сочат данните от Агенцията по заетостта. Спрямо предходния месец се отчита ръст с 0,1 процентни пункта, а спадът на годишна база е с 1,9 процентни пункта. Спрямо края на ноември 2019 г., която бе рекордна по ниво на заетост, равнището на безработица също се понижава значително - с 1,0 пункта.
Регистрираните безработни в края на ноември са малко над 158 хиляди, което е с около 3 хиляди повече от октомври и с 60 хиляди по-малко в сравнение с година по-рано.
В бюрата по труда през ноември са се регистрирали нови 24 650 безработни, като те са с 682 по-малко спрямо предходния месец, а спрямо ноември 2020 г. се наблюдава спад от 4455 лица. Други 416 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.
През ноември малко над 13 хиляди безработни са започнали работа. Това е с около 2 хиляди души по-малко спрямо октомври и с 4 хиляди спрямо същия месец на предходната година, което съответства на по-ограниченото търсене на нов персонал през зимния сезон и намалелия брой на регистрираните безработни лица. Ново работно място чрез бюрата по труда са намерили и други 199 души от групите на пенсионерите, учащите и заетите.
75% от започналите работа през ноември са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост – 22%, следван от търговията - 18%, хотелиерството и ресторантьорството – 6,7%, държавното управление – 5,6%, строителството – 5,3%, административните и спомагателните дейности – 4,5% и др.
Общо над 3200 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца - по програми и мерки за заетост и по схеми на ОП „Развитие на човешките ресурси”.
Схемата „Заетост за теб”, която започна през месец октомври 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на малко над 41 хиляди безработни, като само през ноември са сключени трудови договори с нови 2190 безработни.
Заявените работни места на първичния пазар на труда през ноември са 10 109 или с 1646 по-малко от предходния месец и с 2277 по-малко спрямо същия месец на 2020 г., което е типично за есенно-зимния сезон.
Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (30%), следват търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (13%), административните и спомагателните дейности (10%), хотелиерство и ресторантьорство (9%) държавното управление (7%) и образование (5%).
Най-търсените от бизнеса професии през месеца са: машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; продавачи; персонал осигуряващ сигурност и защита; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; металурзи и други.
15.12.2021
КОНКУРЕНЦИЯТА МЕЖДУ ПЕНСИОННО-ОСИГУРИТЕЛНИТЕ ДРУЖЕСТВА ЩЕ НАРАСТВА
Нагласите за дейността на пенсионно-осигурителните дружества до края на тази година остават положителни и оптимистични, въпреки очакванията за забавяне на икономическия растеж и на възстановяването на заетостта. Това четем в изданието „Финансов сектор: оценки и очаквания", изготвяно от Министерството на финансите, което представя очакванията на широк кръг финансови посредници по отношение на основни макроикономически показатели и фактори, отнасящи се до извършваната от тях дейност.
Обобщените оценки на тези дружества показват, че активите и в допълнителните задължителни пенсионни фондове, и в допълнителните доброволни пенсионни фондове ще продължат да нарастват.
Оптимизмът на осигурителните дружества е основателен. Още повече, че през третото тримесечие акумулираните нетни активи във фондовете за допълнително пенсионно осигуряване продължиха да нарастват. В резултат към края на септември тази година те достигнаха 18.8 млрд. лв., като годишното им повишение е двуцифрено (+14.4%), а спрямо второто тримесечие на годината повишението е с 2 процента.
Прогнозата е, че броят на осигурените лица ще се увеличава през последното тримесечие, като очакванията за тези в допълнителните доброволни пенсионни фондове са по-оптимистични спрямо изминалите месеци.
От пенсионните дружества прогнозират още, че стойността на един дял в допълнителните задължителни и доброволни пенсионни фондове да бъде по-висока през последното тримесечие на тази година.
Числата показват, че при пазарния дял на универсалните пенсионни фондове по размер на нетните им активи нямаше съществена промяна през третото тримесечие, като конкуренцията между пенсионно-осигурителните дружества ще нараства по-осезаемо спрямо оценките от началото на годината.
15.12.2021
КАК ДА ПРЕДОТВРАТИТЕ БЪРНАУТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
Прегарянето на служителите е фактор, който е от решаващо значение за работодателите и те също трябва да работят усилено, за да го предотвратят.
Онлайн изданието business2community.com разглежда някои от причините за бърнаута и какво можем да направим, за да го предотвратим.
Как ангажираността предотвратява/причинява прегарянето на служителите
Всеки знае, че трябва да работиш усилено, ако искаш да бъдеш успешен, но и това има своите граници. Можете да натиснете твърде много педала на газта, да се лишите от почивка и да приключите с тежък бърнаут. Така цялата ви работа може да се окаже контрапродуктивна.
Първата стъпка към предотвратяване на бърнаут е да разберете какво го причинява.
Важно е да има баланс в живота между всички емоционални и физически нужди на хората, както и удовлетворяването на изискванията за професионално развитие.
Прегарянето се случва, когато има несъответствие между нуждите и изискванията. Например прегаряне може да се случи на счетоводител, който се стреми да създаде нови приятелства, но чиято работа предлага малко възможности за това. Или на мениджър, който не обича да заема централно място или да бъде в лидерска роля. И в двата примера има несъответствие между индивидуалните нужди на служителите и изискванията на работата.
Практически последици от бърнаут
Когато ежедневните задължения отговарят на вашите емоционални потребности и на кариерните ви планове, ще устоите на прегаряне. Добре е да започнете със самоинвентаризация. Разбира се, тук нещата стават малко по-сложни, но все пак си струва да си зададете следните въпроси:
Какво ви мотивира? Помислете за задачите или отговорностите, които ви карат да се чувствате най-енергични, и тези, които ви карат да се чувствате най-зле.
Кои ежедневни дейности или задължения ви изтощават най-много? Това ще бъдат нещата, от които най-много се страхувате.
Колко емоционално удовлетворени наистина ви оставя работата ви и смятате ли, че е необходима промяна на позицията, за да имате наистина удовлетворяващ работен живот?
Колко добре типовете личности и вътрешните мотиви на вашите служители са съчетани с техните отговорности? Ако екипът ви няма мотивация или енергия, това може да се дължи на факта, че сте дали на всички неподходящи роли.
Интервенциите, които предотвратяват или поправят такива несъответствия, могат да увеличат благосъстоянието на работното място и да намалят риска от прегаряне.
Стъпки за предотвратяване на бърнаут при служителите
Според нови проучвания, публикувани от Бюрото по трудова статистика на САЩ, днешните служители са претоварени и пренапрегнати. Това е критичен проблем не на последно място защото оказва влияние върху крайния резултат на вашия бизнес. Претоварените и прегорели служители просто не са толкова продуктивни, толкова енергични или толкова креативни.
Начинът да победим прегарянето е чрез ангажираност. Приведете служителите ви в по-добро разбиране на голямата картина и тяхното място в нея. Служителите няма да почувстват, че се давят в неблагодарна работа, когато видят каква е визията и как тяхната роля има значение.
Осигурете на служителите си човек, с когото могат да говорят. Служителите, които се чувстват сами, са по-склонни да се чувстват прегорели. Създайте малки дискусионни групи във вашата компания, за да помогнете на служителите да се чувстват свързани един с друг и с по-широко чувство за общност. Дискусионните групи трябва да бъдат безопасни места, където може да се каже всичко.
Не пренебрегвайте малките неща. Насърчавайте служителите си да си правят почивки, да излязат на разходка около офиса, да си тръгват по-рано в петък или при необходимост, да украсят офиса за празниците. Тези малки неща помагат на стресираните служители да се чувстват малко по-ценени.
Поддържайте фокуса върху производителността. Неща като колко часове прекарват служителите ви в офиса всъщност нямат значение; това не са значими показатели. Съсредоточете се върху това как те постигат по-широките цели на компанията.
14.12.2021
РУМЪНИЯ: БЪЛГАРКА С ПЛАНТАЦИЯ ЗА БОРОВИНКИ
Българката Венета Йорга живее в Румъния и заедно със съпруга си произвежда така наречената американска култивирана боровинка. Имат малка плантация от 40 декара в подножието на планината Фъгъраш, разказва за БТА Юлия Баховски, създател на единствения информационен портал за българите в Румъния MyRoBiz.
Всяка година по Коледа сънародничката ни прави и подаръчни кошове пакети, които съдържат семейните продукти - сладка, сиропи, компоти и дори ракия от боровинки.
Венета е родена в Пловдив. По образование е икономист. Вече 13 години живее в Бод, Брашов и е майка на две деца - Мия и Алекс. "Никога не съм си мислела, че един ден ще създам семейство в Румъния.
Преди да срещна мъжа ми, с когото се запознахме на морето в България и се влюбихме от пръв поглед. Първоначално ме привлече Брашов, който много прилича на Пловдив по тепетата и Стария град. Така дойдох, уж само на гости, а останах", споделя Венета пред MyRoBiz.
Следва част от интервюто на Юлия Баховски с Венета Йорга.
Въпрос: Какви бяха основните предизвикателства, с които се сблъска в началото и как ги преодоля?
В началото ми беше доста трудно, тъй като не знаех езика. Носталгията към България беше огромна. Току-що бях завършила магистратура, опитвах да си намеря работа в Брашов, но не успявах. Владеенето на английски и руски не беше достатъчно.
На втората година, след едно лято в Америка, и след много идеи в главата ми за това с какво да се захвана, реших да отворя представителен магазин на българска марка парфюми в Брашов. Внасях техните продукти директно от фабриката им в Пловдив. Така успявах да посетя и родителите си там. На следващата година отворих още един магазин и така, говорейки с колежките ми и срещайки се с много и различни хора, започнах да уча езика много бързо. Паралелно с магазините и вече с едно дете, помагах на мъжа ми в счетоводството и административната дейност в неговия бизнес - тогава беше партньор на известна телекомуникационна компания.
Така, години наред, успяхме заедно да създадем дом, семейство, бизнес. Но стресът не беше никак малък (по едно време имахме дори и 40 агенти - брокери в шест различни града), което ни накара да се кротнем и да поемем в друга посока. А именно - агрономията. Пречки и бюрокрация навсякъде се намират, но и възможностите са навсякъде - само трябва да ги откриеш.
Въпрос: Би ли ни разказала повече за твоя бизнес?
Бизнесът ни се базира основно на износа на едро на боровинки, но през последните три години наблягаме също и на локален план на дистрибуция към крайни клиенти в Брашов - потребители, както и много тукашни сладкарници, малки и големи магазини. Имаме договори с фирми от България, Полша, Италия, които купуват на едро от нас през сезона на боровинките. Този плод е сравнително скъп, но страшно полезен, особено за диабетици, силен антиоксидант и имуностимулант. Все повече хора започват да опознават качествата му и консумацията на боровинки расте. Но заедно с това се появяват все повече нови плантации, конкуренцията не е малка. Преди три години ние бяхме едни от малкото производители, които тук в Брашов доставяхме до дома и офиса по поръчка пресни боровинки и микс от пресни плодове.
През периода на пандемията обаче, този вид дистрибуция стана все по-разпространен. И за да задържим редовните си клиенти, започнахме да преработваме боровинките в сладка, сиропи, натурални сокове. Предлагаме замразени, сушени дехидратирани боровинки, боровинков ликьор (афината) и боровинкова ракия. Но бизнесът ни не се ограничава само до боровинките. В момента работим по един нов и доста голям проект в областта на риболова и туризма, който отдавна ни е мечта.
Въпрос: С какво Румъния е привлекателна за живеене и за правене на бизнес?
В Румъния хората не се притесняват или страхуват да опитат и да успеят. Тук наистина се вижда по-високият стандарт на живот, не само заради минималната работна заплата, която е по-висока от българската, но и защото тук се усещат позитивизмът и професионализмът, които се оценяват.
14.12.2021
КАК ЩЕ СЕ ПРЕИЗЧИСЛЯТ ПЕНСИИТЕ ОТ КОЛЕДА
От 25 декември 2021 г. влизат в сила важни промени в пенсионното законодателство, които ще повлияят върху размера на трудовите пенсии. От тази дата размерът на всички пенсии, свързани с трудова дейност, които се отпускат с начална дата след 24 декември 2021 г., ще се изчислява с нова тежест за годините и месеците осигурителен стаж без превръщане, съобщиха от НОИ.
До изменението се прилага процент 1,2 за всяка година осигурителен стаж, който от 25 декември 2021 г. се повишава на 1,35 на сто за всяка година осигурителен стаж без превръщане, както и съответната част от тези проценти – за всеки месец осигурителен стаж.
За пенсионерите, които имат осигурителен стаж, положен при условията на първа и/или втора категория труд, разликата между общия им осигурителен стаж, превърнат към трета категория труд, и осигурителния им стаж без превръщане, продължава да участва при определяне размера на пенсията с 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент - за месеците осигурителен стаж.
С оглед равнопоставеност на пенсионерите, считано от 25 декември 2021 г. НОИ ще преизчисли служебно над 2 000 000 трудови пенсии и добавки (в т.ч. пенсии за осигурителен стаж и възраст, инвалидни пенсии, наследствени пенсии и вдовишки добавки), отпуснати с начална дата до 24 декември 2021 г., включително, като при това преизчисляване ще бъде приложена по-високата тежест за всяка година и месец осигурителен стаж без превръщане.
Преизчисляването на пенсиите ще се извърши, без да се променя доходът, от който е изчислена всяка една от тях, след което размерът ѝ ще се осъвремени, преизчисли и индексира съобразно нормативната уредба, действаща от датата на отпускането ѝ до 24 декември 2021 г. включително. Преизчисляването ще се извърши, само ако това е по-благоприятно за пенсионера.
В противен случай ще се запази размерът на пенсията, получаван до датата на преизчисляването.
Преизчислените размери на пенсиите си лицата ще започнат да получават с редовното месечно плащане за януари 2022 г., като към тях ще бъде изплатена и разликата между старите и новите им размери за седемте дни от 25 до 31 декември 2021 г.
За преизчисляването на всяка пенсия ще бъде издадено разпореждане, което ще се връчва на лицето при поискване. В зависимост от желанието на пенсионера, връчването може да се извърши на място в приемната на съответното териториално поделение на НОИ, чрез лицензиран пощенски оператор с препоръчано писмо с обратна разписка или чрез Системата за сигурно електронно връчване на Държавна агенция „Електронно управление“.
Лицата, разполагащи с Персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ, ще могат да направят справка за разпорежданията, касаещи техните пенсии, на интернет страницата на НОИ след началото на месец януари 2022 г.
От 25 декември 2021 г. се увеличава от 300 лв. на 370 лв. минималният месечен размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната на лица, положили пълния осигурителен стаж, изискуем от закона към момента на пенсионирането.
Въз основа на този размер се определят минималните размери и на останалите видове пенсии, свързани с трудова дейност, като например:
С предстоящите промени пенсионерите, които получават минимален размер на съответния вид пенсия ще достигнат 1 044 000 при 892 000 към настоящия момент.
Максималният размер на получаваните една или повече пенсии без добавките към тях също се увеличава – от 1440 лв. на 1500 лв. Така пенсионерите, чиито пенсии са ограничени до т.нар. „таван“ на пенсиите ще се увеличат от около 27 500 на над 34 000.
Очакванията са при запазване на текущите параметри на макрорамката средният размер на пенсиите от 537,50 лв. през тази година да се увеличи до 580,50 лв. през 2022 г., което е нарастване с около 8%. В сметките е включена и изплащаната през 2021 г. на всички пенсионери еднократна допълнителна сума към пенсиите, известна като „ковид добавка“.
13.12.2021
ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА ПОВЕЧЕ ОТПУСК, АКО СМЕ С ТЕЛК
Какви са особеностите на организация на отпуските на служителите с намалена работоспособност от 50 и над 50%, какъв е размерът им и могат ли да се договорят допълнителни дни?
Съгласно Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност от 50 и над 50% имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.
Тоест тези лица имат право на 6 работни дни повече от нормалния основен платен годишен отпуск, установен в минимален размер от кодекса на труда на 20 работни дни, заради това, че са с трайно намалена работоспособност.
Отпускът, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание (в 26–те работни дни са включени и 20-те работни дни по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда).
По-голям размер на този вид отпуск може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
Предвиденият платен годишен отпуск, в размер не по-малко от 26 работни дни, се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден.
Според закона работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата.
Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни след изтичането на работното време да изпълняват трудовите си задължения.
Извършената от тях „в повече“ работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Минималният размер на допълнителния платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е 5 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен или индивидуален трудов договор.
Следователно, ако длъжността на лицето е включена в такъв списък, то ще има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 5 работни дни, а в по-голям размер, ако това е уговорено в колективния или индивидуалния трудов договор.
В заключение следва да се има предвид, че предвиденият платен годишен отпуск, в размер не по-малко от 26 работни дни, се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден, установен в разпоредбите на Кодекса на труда.
Справка:
чл. 155-156 от Кодекса на труда
чл. 139а от Кодекса на труда
чл. 319 КТ чл. 7 от Кодекса на труда
13.12.2021
РЕГИОНАЛНИ ПРОФИЛИ 2021: РАЗВИТИЕ ПО ВРЕМЕ НА ПАНДЕМИЯ
Зa дeceтa пopeднa гoдинa Инcтитyтът зa пaзapнa иĸoнoмиĸa пpeдcтaвя „Peгиoнaлни пpoфили: пoĸaзaтeли зa paзвитиe” – eдинcтвeният пo poдa cи aлмaнax нa peгиoнaлнoтo paзвитиe в Бългapия. Изcлeдвaнeтo ce ocнoвaвa нa 66 индиĸaтopa, ĸoитo oцeнявaт иĸoнoмичecĸaтa и coциaлнaтa cpeдa в 28-тe oблacти в cтpaнaтa.
Иĸoнoмичecĸo paзвитиe
Peгиoнaлнaтa ĸapтa нa иĸoнoмичecĸoтo paзвитиe в Бългapия пpoдължaвa дa бъдe дoминиpaнa oт гoлeмитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe. Πpeз 2019 г. бpyтният вътpeшeн пpoдyĸт (БBΠ) нa Coфия (cтoлицa) дocтигa нaд 51 млpд. лв., ĸoeтo e близo 43% oт иĸoнoмиĸaтa нa cтpaнaтa. Извън cтoлицaтa в Южнa Бългapия ce oтĸpoявaт oблacтитe Πлoвдив (9,7 млpд. лв.), Бypгac (5,5 млpд. лв.) и Cтapa Зaгopa (5,1 млpд. лв.). Ha ceвep вoдeщo мяcтo зaeмa oблacт Bapнa (7,7 млpд. лв.), cлeдвaнa oт Pyce (2,8 млpд. лв.) и Beлиĸo Tъpнoвo (2,6 млpд. лв.). Πo-мaлĸият мaщaб нa иĸoнoмичecĸитe цeнтpoвe в Ceвepнa Бългapия – c изĸлючeниe нa Bapнa, ĸaĸтo и пo-cлaбaтa cвъpзaнocт мeждy тяx пpeдoпpeдeлят дo гoлямa cтeпeн и paзлиĸaтa мeждy Ceвepa и Югa в Бългapия.
Бpyтнaтa дoбaвeнa cтoйнocт нa чoвeĸ oт нaceлeниeтo пo oблacти вapиpa oт нaд 33 xил. лв. в Coфия (cтoлицa) дo пoд 7 xил. лв. в Cилиcтpa. Иĸoнoмиĸaтa нa Coфия e cилнo дoминиpaнa oт ycлyгитe, ĸoитo нocят близo 87% oт дoбaвeнaтa cтoйнocт. Cтoлицaтa изпpeвapвa нaд двa пъти дpyгитe гoлeми иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe – Bapнa, Cтapa Зaгopa и Πлoвдив. Ha втopo мяcтo в cтpaнaтa излизa oблacт Coфия, ĸoятo oбxвaщa индycтpиятa в нeпocpeдcтвeнaтa пepифepия нa гoлeмия cтoличeн гpaд, нo cъщo тaĸa и гoлямa чacт oт миннoтo дeлo и мeтaлypгиятa в Cpeднoгopиeтo. Hapeд c oблacт Coфия пpoмишлeнocттa игpae пo-знaчимa poля в oблacтитe Cтapa Зaгopa, Bpaцa и Гaбpoвo. Ceлcĸoтo cтoпaнcтвo нocи нaд 10% oт дoбaвeнaтa cтoйнocт в oблacтитe Cилиcтpa, Bpaцa, Moнтaнa, Paзгpaд, Дoбpич, Tъpгoвищe, Шyмeн, Ямбoл и Kъpджaли. Bидимo тoвa ca cpaвнитeлнo пo-бeдни oблacти, paзпoлoжeни пpeдимнo в ceвepнaтa чacт нa cтpaнaтa.
Πaндeмиятa пpeчyпвa пoлoжитeлнaтa динaмиĸa нa пaзapa нa тpyдa в Бългapия. Cлeд ĸaтo зa пpъв път в нoвaтa иcтopия нa cтpaнaтa ĸoeфициeнтът нa зaeтocт нa нaceлeниeтo нa 15–64 гoдини нaдxвъpли гpaницaтa oт 70% (2019 г.), пpeз 2020 г. ce peгиcтpиpa cвивaнe нa зaeтocттa дo 68,5%, ĸaтo нeгaтивнитe пpoцecи oбxвaщaт вcичĸи paйoни нa cтpaнaтa. Bъпpeĸи пaндeмиятa oбaчe гoлeмитe paзличия нa пaзapa нa тpyдa ce зaпaзвaт. Дoĸaтo гoлeми иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe oтчитaт ĸoeфициeнт нa зaeтocт oĸoлo или нaд 70%, пo-бeднитe ocтaвaт дaлeч нaзaд. Bcичĸитe пeт oблacти c ĸoeфициeнт нa зaeтocт пoд 60% ca paзпoлoжeни нa ceвep oт Cтapa плaнинa. Haй-дoбpe пo oтнoшeниe нa зaeтocттa в Ceвepнa Бългapия ce пpeдcтaвят oблacтитe Bapнa, Pyce и Beлиĸo Tъpнoвo. Tpябвa дa ce oтчeтe и мнoгo cилнoтo пpeдcтaвянe нa oблacт Coфия, ĸoятo зa втopa пopeднa гoдинa зaдминaвa cтoлицaтa. Уcтoйчивитe пoĸaзaтeли нa пaзapa нa тpyдa в oблacт Coфия ca пoдĸpeпeни oт мнoгo дoбpoтo paзвитиe нa индycтpиятa в шиpoĸaтa пepифepия нa cтoлицaтa, ĸaĸтo и oт cтaбилнocттa нa гoлeмитe ĸoмпaнии в Cpeднoгopиeтo, ĸoитo пpeминaвaт ycпeшнo пpeз пъpвoнaчaлния шoĸ нa пaндeмиятa и зaпaзвaт paбoтнитe cи мecтa.
Bъпpeĸи нeгaтивния eфeĸт нa пaндeмиятa въpxy пaзapa нa тpyдa, cлeдвa дa ce oтчитaт няĸoи пoлoжитeлни paзвития пpeз 2021 г. Πъpвият e пpoдължaвaщият pъcт нa възнaгpaждeниятa, ĸoйтo нe e пpeĸъcнaт oт ĸpизaтa. B paмĸитe нa 2021 г. cpeднaтa бpyтнa мeceчнa зaплaтa в cтpaнaтa нaдвиши 1500 лв., ĸaтo тeмпът нa нapacтвaнe e нaд 10% нa гoдишнa бaзa. Ha peгиoнaлнo нивo cpeднaтa бpyтнa зaплaтa вapиpa oт нaд 2000 лв. в Coфия (cтoлицa) дo oĸoлo 1000 лв. в oблacти ĸaтo Блaгoeвгpaд и Kюcтeндил. B cъщoтo вpeмe ce нaблюдaвa и възcтaнoвявaнe нa пaзapa нa тpyдa, ĸaтo бeзpaбoтицaтa зaпoчвa пocтeпeннo дa ce вpъщa ĸъм нивaтa oтпpeди ĸpизaтa. Πpoдължaвaщитe вълни нa ĸopoнaвиpyca и пpeдизвиĸaнитe oт тяx oгpaничитeлни мepĸи зa coциaлния живoт и cтoпaнcĸaтa aĸтивнocт oбaчe пocтaвят пoд pиcĸ нoвитe paбoтни мecтa.
Чoвeшĸият ĸaпитaл и пpoфилът нa paбoтнaтa cилa щe бъдaт ĸлючoви зa пpoцeca нa възcтaнoвявaнe и пpoдължaвaщa тpaнcфopмaция нa бългapcĸaтa иĸoнoмиĸa. Близo 30% oт paбoтнaтa cилa (24–64 гoдини) e c виcшe oбpaзoвaниe, ĸaтo пpeз пocлeднитe гoдини тoзи дял ce пoĸaчвa. Kaтeгopичeн лидep e Coфия (cтoлицa), в ĸoятo 56,8% oт paбoтнaтa cилa e c виcшe oбpaзoвaниe. Ha cлeдвaщo мяcтo ca Pyce (31,2%) и Beлиĸo Tъpнoвo (29,7%), ĸoитo тpaдициoннo ce пpeдcтaвят cилнo пo тoзи пoĸaзaтeл. B близo пoлoвинaтa oблacти в cтpaнaтa дeлът нa xopaтa c ocнoвнo и пo-ниcĸo oбpaзoвaниe в paбoтнaтa cилa e пo-гoлям cпpямo дeлa нa виcшиcтитe. Tвъpдe виcoĸ ocтaвa дeлът нa xopaтa c ocнoвнo и пo-ниcĸo oбpaзoвaниe в oблacтитe Tъpгoвищe, Cливeн, Kъpджaли, Cилиcтpa, Paзгpaд, Moнтaнa и Шyмeн.
B ĸpaя нa 2021 г. въпpeĸи пopeднaтa вълнa нa пaндeмиятa пoглeдитe ca нacoчeни ĸъм възcтaнoвявaнeтo нa cтoпaнcĸия pacтeж и пpoмянaтa нa peгиoнaлнaтa ĸapтa. Texнoлoгичнaтa и cтpyĸтypнaтa тpaнcфopмaция нa индycтpиятa, в т.ч. пpoмeнитe във вepигитe нa дocтaвĸи, ĸaĸтo и нaвлизaнeтo нa дигитaлнитe ycлyги щe пpoдължaт дa бъдaт вoдeщитe фaĸтopи зa paзвитиe пo мecтa. Гoлямoтo пpeдизвиĸaтeлcтвo пpeд pacтeжa щe бъдaт инвecтициитe, ĸoитo вce oщe ocтaвaт пoтиcнaти oт нecигypнaтa иĸoнoмичecĸa и пoлитичecĸa cpeдa. Cтpaтeгичecĸoтo плaниpaнe нa oбщинитe зa пepиoдa 2021–2027 г., ĸaĸтo и ycилиятa нa гoлeмитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe зa пpивличaнe нa инвecтитopи и paзвитиe нa индycтpиaлнитe тepeни мoгaт дa изигpaят пoлoжитeлнa poля и дa пoдĸpeпят пpeoбpaзявaнeтo нa иĸoнoмиĸaтa. B тeзи cи ycилия oбщинитe имaт нyждa oт пoдĸpeпa и нaй-вeчe oт peaлни cтъпĸи зa финaнcoвa дeцeнтpaлизaция.
Coциaлнo paзвитиe
B paмĸитe нa пocлeднoтo дeceтилeтиe нaceлeниeтo нa 26 oблacти в cтpaнaтa нaмaлявa. Eдинcтвeнo в Coфия (cтoлицa) и в Kъpджaли ce нaблюдaвa oбpaтнaтa тeндeнция. Πpeз пocлeднитe гoдини пpeдcтaвянeтo нa Kъpджaли e мнoгo cилнo, ĸaтo пoчти вcичĸи нaceлeни мecтa в oблacттa oтбeлязвaт пpитoĸ нa нaceлeниe. Mopcĸитe oблacти Bapнa и Бypгac oтчитaт лeĸ cпaд, нo пoддъpжaт ycтoйчивo пoлoжитeлeн мexaничeн пpиpacт и имaт пoтeнциaл дa oбъpнaт дeмoгpaфcĸитe пpoцecи. Дo нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa имeннo мexaничният пpиpacт oтличaвa cилнитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe, ĸoитo ycпявaт дa пpивличaт млaди и aĸтивни xopa, и тaм ce зaбeлязвa пoдeм. Πpeз 2020 г. oбaчe нacтъпвa пpoмянa, пopoдeнa oт пaндeмиятa и нaлoжeнитe oгpaничитeлни мepĸи. Oт eднa cтpaнa, мнoгo бългapи ce зaвpъщaт oт чyжбинa, a oт дpyгa, ce нaблюдaвa мигpaция нa нaceлeниeтo oт гoлeмитe гpaдoвe ĸъм пo-мaлĸитe нaceлeни мecтa.
Πpeз 2020 г. вcичĸи гoлeми гpaдoвe нaчeлo cъc Coфия, Πлoвдив и Bapнa oтчитaт oтpицaтeлeн мexaничeн пpиpacт, т.e. в тяx имa oтлив нa нaceлeниe. B cъщoтo вpeмe oбщo 205 oбщини oтбeлязвaт пoлoжитeлeн мexaничeн пpиpacт, ĸoeтo e бeзпpeцeдeнтнo в нoвaтa иcтopия нa cтpaнaтa. B гoдинaтa нa пaндeмиятa oблacтнитe цeнтpoвe гyбят нaceлeниe, дoĸaтo пepифepнитe oбщини peгиcтpиpaт пpитoĸ нa житeли. Bъпpeĸи тaзи ĸopeĸция, нacтъпилa вcлeдcтвиe нa пaндeмиятa и oгpaничитeлнитe мepĸи, дългитe дeмoгpaфcĸи тeндeнции пo-cĸopo ocтaвaт нeпpoмeнeни, ĸaтo cилнитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe ca в нaй-дoбpa пoзиция дa пpивличaт млaди и aĸтивни xopa.
Oбpaзoвaниeтo cъщo e cepиoзнo зaceгнaтo oт нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa, ĸaтo в гoлeми пepиoди oт вpeмe пpeз пocлeднитe двe гoдини yчeницитe ca в peжим нa диcтaнциoннo oбyчeниe. Bъпpeĸи тoвa oбщaтa ĸapтинa нa oбpaзoвaтeлнитe диcбaлaнcи в cтpaнaтa ce зaпaзвa. Haй-виcoĸи peзyлтaти нa дъpжaвнитe зpeлocтни изпити пo бългapcĸи eзиĸ и литepaтypa пpeз 2021 г. ce oтбeлязвaт в cтoлицaтa Coфия (4,58), Cмoлян (4,44) и Bapнa (4,39). B oблacтитe Coфия (cтoлицa) и Cмoлян зa пopeднa гoдинa ce нaблюдaвa и мнoгo ниcъĸ дял нa cлaбитe oцeнĸи. B oбщo дeceт oблacти ce peгиcтpиpaт cpeдни peзyлтaти нa дъpжaвнитe зpeлocтни изпити пo бългapcĸи eзиĸ и литepaтypa пoд гpaницaтa oт 4,00. Ha мecтa ce нaблюдaвa и виcoĸ дял (нaд 10%) нa cлaбитe oцeнĸи, ĸoeтo гoвopи зa cepиoзни пpeдизвиĸaтeлcтвa пpeд ĸaчecтвoтo нa yчилищнoтo oбpaзoвaниe пo мecтa.
Πaндeмиятa извeждa нa пpeдeн плaн здpaвeoпaзвaнeтo и възмoжнocттa нa здpaвнaтa cиcтeмa дa oтгoвopи нa извънpeднитe oбcтoятeлcтвa. Πoĸaзaтeли ĸaтo бpoй нa бoлничнитe лeглa и дocтъп дo лeĸapи ca cpeд нaй-вaжнитe зa ĸaчecтвoтo нa живoт пo мecтa. Peгиoнaлнитe paзличия в cфepaтa нa здpaвeoпaзвaнeтo ca ocoбeнo видими пpи дocтъпa нa нaceлeниeтo дo лeĸapи. Дoĸaтo в няĸoи oблacти – Πлeвeн, Coфия (cтoлицa), Πлoвдив и Bapнa, eдин лeĸap ce гpижи cpeднo зa пoд 200 дyши oт нaceлeниeтo, тo в пoлoвинaтa oблacти в cтpaнaтa нa eдин лeĸap ce пaдaт пo нaд 300 дyши. B пoдoбни мaщaби ca и paзличиятa пo oтнoшeниe нa лeĸapитe cпeциaлиcти. Бpoят нa бoлничнитe лeглa cъщo вapиpa oт близo 10 лeглa нa 1000 дyши в oблacт Πлeвeн дo пoд 3 лeглa нa 1000 дyши в oблacтитe Πepниĸ, Дoбpич и Шyмeн.
Πpeз пocлeднитe гoдини ce нaблюдaвa cпaд нa peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa в cтpaнaтa. Πaндeмиятa дoпълнитeлнo ce oтpaзявa въpxy нaмaлявaнeтo нa cтoйнocттa нa тoзи пoĸaзaтeл, ĸaтo пpeз 2020 г. ca peгиcтpиpaни пoд 10 пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa нa 1000 дyши oт нaceлeниeтo. Kъpджaли и Cмoлян ocтaвaт нaй-cигypнитe oблacти c oĸoлo 5 пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa нa 1000 дyши. Πpeз 2020 г. paзĸpивaeмocттa e нaй-виcoĸa в oблacт Гaбpoвo – нaд 76% oт peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния пpeз гoдинaтa ca paзĸpити. Ceвepoзaпaднитe oблacти – Moнтaнa, Bpaцa и Bидин, ĸaĸтo и мopcĸитe – Bapнa и Бypгac, ce oтличaвaт c нaй-гoлям бpoй нa peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния.
Πaндeмиятa ce oтpaзявa cepиoзнo ĸaĸтo нa иĸoнoмичecĸитe, тaĸa и нa coциaлнитe пoĸaзaтeли нa oблacтитe в cтpaнaтa. Oтчeтливo ce зaбeлязвa пpoмянaтa в дeмoгpaфиятa ĸaĸтo зapaди мнoгo виcoĸaтa cмъpтнocт, тaĸa и зapaди oтливa нa нaceлeниe oт гoлeмитe гpaдoвe ĸъм тяxнaтa пepифepия. Cфepи ĸaтo здpaвeoпaзвaнe, oбpaзoвaниe и ĸyлтypa ca тeжĸo зaceгнaти и фyнĸциoниpaт в ycлoвия нa извънpeдни oбcтoятeлcтвa. Bъпpeĸи тoвa гoлeмитe peгиoнaлни paзличия ce зaпaзвaт и пpoдължaвaт дa ce виждaт яcнo в дaннитe. Hacтoящoтo издaниe нa „Peгиoнaлни пpoфили: пoĸaзaтeли зa paзвитиe“ пoĸaзвa peaлнaтa ĸapтинa пo мecтa cлeд нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa и oтнoвo нacoчвa внимaниeтo ĸъм гoлeмитe пpeдизвиĸaтeлcтвa пpeд paзвитиeтo и cближaвaнeтo нa възмoжнocтитe в цялaтa cтpaнa. Πpoмянaтa в coциaлнaтa cpeдa в peгиoнитe зaвиcи ĸaĸтo oт иĸoнoмичecĸия пoдeм, тaĸa и oт пpaвoмoщиятa и финaнcoвaтa нeзaвиcимocт нa мecтнитe влacти.
ОБЛАСТ МОНТАНА
Монтана е сред областите с най-ниски доходи и стандарт на живот, което предопределя и високия дял на бедност в областта. Икономическата активност в областта отбелязва най-големия ръст в страната, но нарастването й е съпроводено едновременно от най-значителния в страната ръст на заетостта и на безработицата, въпреки че коефициентите им остават значително по-неблагоприятни от средните. Инвестиционната активност в областта е сравнително слаба, но усвояването на европейски средства – относително високо. Монтана е с най-нисък дял на автомагистралите и първокласните пътища. Усредненото ниво на местните данъци в общините от областта е второто най-ниско в страната. Самооценките на местните администрации за развитието на електронното правителство продължават да изостават.
Продължаващото застаряване на населението в страната е особено видимо в област Монтана. Резултатите на учениците са изключително ниски и през 2021 г. Дяловете на второгодниците и на напусналите основното и средното образование намаляват. Достъпът до лекари в областта е сравнително висок. Натовареността на наказателните съдии в областта е значително по-ниска от средната за страната, което се отразява и на бързината на правораздаването. През 2020 г. Монтана е областта с най-много регистрирани престъпления. Основни причини за доброто представяне в сферата на околната среда са ниският обем на емисиите на въглероден диоксид в атмосферата, както и този на битовите отпадъци и тяхното управление. Културният живот в област Монтана е слабо интензивен.
Източник: Институт за пазарна икономика
13.12.2021
МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА СТАВА 710 ЛЕВА ОТ 1 ЯНУАРИ
Министерството на финансите публикува законопроекта за държавния бюджет на Република България за 2022 г. заедно с актуализираната средносрочна бюджетна прогноза за периода 2022-2024 г., представляваща мотивите към него, и съпътстващите ги документи.
Подготовката на Бюджет 2022 и актуализираната средносрочна бюджетна прогноза за периода 2022-2024 г. стартира с разработването на базов сценарий при действащо законодателство с отразени ефекти от актуализацията на Бюджет 2021 (приетите закони за изменение и допълнение на държавния бюджет, на бюджета на държавното обществено осигуряване и на бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2021 г.), който беше последващо надграден с нови допускания за някои политики в областта на доходите, осигурителната политика и в социалната сфера.
Параметрите на проекта на Бюджет 2022 са съобразени с определените в Закона за публичните финанси фискални правила и ограничения, като се отчитат ефектите от временното прилагане на мерки в условия на извънредни обстоятелства, свързани с пандемията от COVID-19.
Настоящата средносрочна бюджетна прогноза съдържа изискваната съгласно Закона за публичните финанси (ЗПФ) съпоставка на макроикономическата прогноза на Министерството на финансите с тази на ЕК. Включена е и съпоставка на прогнозата на Министерството на финансите с прогнозата на ЕК по отношение на показателите на сектор „Държавно управление“.
След временното разхлабване на фискалната политика през 2020 и 2021 г., която според изчисленията за фискалната позиция се определя като проактивна антициклична, в средносрочен план се предвижда дефицитът по КФП да достигне 5,1% от БВП през 2022 г. (с включени COVID-19 мерки) с последващи годишни стъпки за фискална консолидация, като дефицитът по КФП намалява до 2,8% от БВП през 2024 г.
От гледна точка на ограничението на фискалното правило за дефицита по КФП (без отчитане на ефекта от COVID-19 мерките) за целия прогнозен период бюджетното салдо е в рамките на ограничението за дефицит до 3 на сто от БВП, като за 2020 и 2021 г. се наблюдава положително салдо съответно 0,2% от БВП и 1,3% от БВП, а за прогнозния период – отрицателно салдо в рамките на 2,8-2,9% от БВП.
В средносрочен план разходите по КФП (без разходите, извършвани от сметки за средства от ЕС и по други международни програми и договори, приравнени към тях, вкл. свързаното с тях национално съфинансиране) са в рамките на 40%-то правило по ЗПФ, като бележат спад от 39,6% от БВП през 2022 г. до 35,7% от БВП през 2024 г.
По отношение на приходите в настоящата прогноза се наблюдава ръст в номинално изражение за целия тригодишен период. Като относителен дял от БВП за 2022 г. те са 38,3%, за 2023 г. – 39,3% и за 2024 г. – 39,2%.
По отношение на тенденциите при разходите за периода 2022-2024 г. се наблюдава номинален годишен ръст, но като дял от БВП те намаляват от 43,4% от БВП до 42,0% от БВП.
За периода 2022-2024 г. предвидената политика в областта на данъците ще продължи да се придържа към установените принципи и насоки през последните години, като основните ѝ цели отново са насочени към поддържане на икономическия растеж, подобряване на бизнес средата, борбата с данъчните злоупотреби и повишаване на фискалната устойчивост в дългосрочен план. Запазват се основните приоритети, свързани с подобряване на събираемостта на приходите, предотвратяването на възможности за укриване и невнасяне на данъци и осигуровки и намаляване на административната тежест и разходите за бизнеса и гражданите.
С предвидените мерки в политиката по приходите се цели гарантирането на необходимия финансов ресурс за изпълнение на разходните политики на правителството. Предвижда се запазване на ниските данъчни ставки за корпоративните данъци и тези за данъците върху доходите на физическите лица, като важна предпоставка за инвестиции, икономически растеж и заетост.
10.12.2021
НОВИ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗА ВЛИЗАНЕ В РУМЪНИЯ
Румъния въведе нови ограничения за пътуване и мерки за изолация за влизащите в страната като част от усилията на властите да предотвратят нова здравна криза след избухването на щама Омикрон.
Новите правила за пътуване ще важат от днес до 8 януари и имат за цел да предотвратят предаването на вируса през зимните празници. Те включват: доказателства за отрицателен тест за Covid-19 и карантина за неваксинирани пътници, идващи от места с епидемиологичен риск. От 20 декември ще се прилагат формуляри за местоположение на пътниците за подобряване на проследяването на инфекциите.
Места като магазини, кафенета, молове и ресторанти вече могат да бъдат отворени до 22:00 ч., което е с един час по-дълго от преди, и хората могат да влизат без сертификат за ваксинация, но с доказателство за отрицателен тест за Covid-19. Маските вече не са необходими на претъпканите открити обществени места, а за ключови зимни празници, като Бъдни вечер и Нова година, ограниченията за работното време на практика бяха премахнати.
Румъния, с население от около 19 милиона души, се сблъска с катастрофална ситуация през октомври и ноември и досега е потвърдила три случая на инфекция с Омикрон, за който се смята, че е по-заразен от предишния щам на вируса. И трите случая бяха открити при хора, дошли от Южна Африка в Букурещ в края на ноември.
10.12.2021
АКТУАЛНИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПОДПОМАГАНЕ ОТ ЕВРОПЕЙСКИТЕ ФОНДОВЕ
Консултантски център – Берковица предоставя актуална информация за финансова подкрепа от европейските фондове. По Програмата за развитие на селските райони по три мерки могат да кандидатстват земеделски производители. Предстои и подборът на проекти за повишаване на гражданското участие в процесите на изпълнение и мониторинг на политики и законодателство по ОП „Добро управление“. В Информационната система за управление и наблюдение на средствата от Европейския съюз в България (ИСУН2020) могат да бъдат разгледани всички отворени в момента процедури и необходимите документи.
Регистрирани земеделски стопани, както и групи или организации на производители, които през последните 36 месеца без прекъсване са извършвали дейности по преработка на селскостопански продукти, могат да получат подкрепа, за да подобрят цялостната си дейност. Средствата са осигурени по подмярка 4.2 „Инвестиции в преработка/маркетинг на селскостопански продукти“ от мярка 4 „Инвестиции в материални активи“ от Програмата за развитие на селските райони за периода 2014-2020 г. (BG06RDNP001-4.015). Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата е 387 164 028,74 лв. – от Европейски фондове 347 511 750,34 лева и 39 652 278,40 лева национално съфинансиране.
Бизнес планът на един проект трябва да предвижда допустими разходи за поне 29 337 лв., а максималният размер стига до 5 867 400 лв. Кандидатите могат да използват средствата за закупуване на земя, сгради и помещения, предназначени за производствени дейности, за закупуване на нови машини, съоръжения и оборудване, необходими за подобряване на производствения процес по преработка и маркетинга, както и инсталирането им, за закупуване на специализирани транспортни средства за превоз на суровините или готовата продукция, използвани и произвеждани от предприятието, както и машини, използвани за вътрешноцехов и вътрешнозаводски транспорт, които се придвижват само на територията на предприятието и са предвидени за извършване на специфични дейности в него. Допустими са инвестициите в изграждане и модернизиране на лаборатории, придобиването на софтуер, свързан с преработвателната дейност, на ноу-хау, на патентни права и лицензи, регистрация на търговски марки и процеси.
Чрез финансовата подкрепа се очаква при производството на плодове и зеленчуци и етерично-маслени култури и в животновъдството да се укрепи връзката между производител и преработвател.
Крайният срок за подаване на проектните предложения е 25.02.2022 г.
Предвидени са 24 447 500,00 лв. безвъзмездни средства от Инструмента на Европейския съюз за възстановяване за активни земеделски стопани на възраст от 18 навършени до 40 навършени години. Насърчават се проектни предложения с дейности в секторите „Животновъдство“ и „Плодове и зеленчуци“, стопанства, които са сертифицирани за биологично производство, стопанства с инвестиции в иновативни технологии – иновативни производствени технологии, цифрови технологии за производство и организация в селското стопанство, ВЕИ и автоматизиране на работните процеси в селскостопанското производство, включително напоителни системи и подходи, приложени чрез Европейското партньорство за иновации, които водят до създаване на нови работни места. Подкрепата е по подмярка 6.1 „Стартова помощ за млади земеделски стопани“ от мярка 6 „Развитие на стопанства и предприятия“ от ПРСР 2014 – 2020 г. Финансовата помощ за един кандидат е не повече от левовата равностойност на 25 000 евро, която се изплаща на два етапа 12 500 евро – в срок до два месеца след сключване на административния договор, остатъкът - когато се установи точното изпълнение на бизнес плана. Документи могат да се подават до 28.02.2022 г.
Осигурени са и 39 116 000 лева от Инструмента на Европейския съюз за възстановяване за подпомагане на малките земеделски стопанства с икономически размер между 2000 евро и 7999 евро стандартен производствен обем. Целта е да бъдат подкрепени в дейностите по модернизация и технологично обновление, в ефективното използване на ресурсите, в мерките за безопасни условия на труд, използването на възобновяема енергия, в прехода към кръгова и биоикономика. Приоритетни са секторите „Животновъдство“, „Етерично-маслени култури“ и „Плодове и зеленчуци“, стопанствата с биологично производство. Подкрепата се разпределя чрез подмярка 6.3 „Стартова помощ за развитието на малки стопанства“ от мярка 6 „Развитие на стопанства и предприятия“ от ПРСР 2014-2020 г. (BG06RDNP001-6.012).
Общият размер на финансовата помощ за един кандидат е не повече от 29 337 лв. Първото плащане в размер на 19 558 лв. се извършва до два месеца след сключване на административния договор, остатъкът – след изпълнение на бизнес плана. Проектни предложения могат да се подават до 02.03.2022 г.
Юридическите лица с нестопанска цел с дейност в обществена полза и Национално представителните организации на работодателите и на работниците и служителите имат възможност да бъдат подпомогнати в дейности за повишаване на гражданското участие в процесите на изпълнение и мониторинг на политики и законодателство (BG05SFOP001-2.025). Средствата се осигуряват чрез оперативна програма „Добро управление“, като проектни предложения се приемат до 17.01.2022 г.
Всички документи за кандидатстване и информация са публикувани на https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Active
10.12.2021
ЕК ДАДЕ ОТСРОЧКА ЗА ОЦЕНКАТА НА ПЛАНА НА БЪЛГАРИЯ ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ
Европейската комисия е одобрила второ удължаване с един месец на срока за оценка на плана на България за икономическо възстановяване. Това съобщи говорител на комисията на пресконференция в отговор на въпрос.
Обичайно е да водим диалог с държавите по представените планове, но няма да навлизам в подробности, защото ЕК няма този навик, поясни говорителят. ЕК първоначално одобри едномесечно удължаване на срока за внасянето на българския план. Сега се съгласихме за още един месец допълнителна отсрочка, поясни говорителят.
Така комисията дава общо два допълнителни месеца за оценка на плана, това осигурява възможност за изчистване на всички въпроси, за обмен на допълнителна информация, добави той.
Удължаването на срока за оценка на плановете е предвидено в правилата на ЕС, посочи говорителят.
Планът беше внесен в Комисията на 15 октомври, като времето за неговата оценка по принцип е два месеца и изтича на 15 декември.
09.12.2021
КОЛКО ХОРА ПОЛУЧИХА ПОМОЩ ЗА ОТОПЛЕНИЕ
Над 261 хиляди лица са получили помощ за отопление за петте месеца на отоплителен сезон 2021-2022 година.
Това каза министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев по време на редовния блицконтрол.
Министър Донев уточни, че помощта за този отоплителен сезон е увеличена с 6,8 процента и съответният й размер е 523.55 лв. Той каза, че допълнително, с решение на правителството, е била отпусната допълнителна еднократна финансова помощ в размер на 300 лв. на лица и семейства, които са в риск и имат необходимост от подпомагане.
По думите на министър Донев с тази еднократна финансова подкрепа са били подпомогнати 27 349 лица. Той посочи, че от днес тези 300 лв. се изплащат.
"Най-много от помощта за отопление са се възползвали в областите Пловдив, Благоевград и Враца", каза министър Донев. Той припомни, че въпросната еднократна финансова подкрепа от 300 лв. е била осигурена чрез допълнителен трансфер от централния бюджет в размер на 15 млн. лв. и обхваща всички лица, които поради повишаване на определения диференциран доход с до 30 лв. не са попаднали в обхвата на целевата помощ за отопление.
09.12.2021
НАЙ-ДОБРИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА 2021 Г.
13 работодатели бяха отличени по време на форума „Работодател на годината – 2021” на Агенцията по заетостта, чието осемнадесето издание се проведе на 7 декември в онлайн формат.
И тази година най-активните партньори на Агенцията по заетостта от цялата страна бяха класирани в 2 категории: „Работодатели със значим принос за осигуряването на заетост на безработни лица на регионалния трудов пазар” и „Успели заедно”.
В категорията „Работодатели със значим принос за осигуряването на заетост на безработни лица на регионалния трудов пазар” бе отличен по един работодател от територията на деветте регионални дирекции на Агенцията по заетостта в страната:
- За региона на Благоевград – „Топ фасион" ЕООД. Компанията е специлизирана в производството на бутиково дамско облекло и търговия в страната и чужбина. По време на Ковид пандемията, както и при всяка необходимост от персонал работодателят търси контакт с бюрото по труда. През периода януари - септември 2021 г. е наел 35 безработни, като 34 от тях работят и след изтичане на 6 месеца от сключване на трудовите договори.
- За региона на Бургас – „ЗММ Нова Загора” АД. Фирмата е сред ярките представители на сектора на машиностроенето в България с експортно ориентирана продукция. В компанията работят 120 души и независимо от Ковид кризата и намалелия обем на поръчките, персоналът остава в същата численост чрез участие в мярката 60/40. Предприятието е и фактор в региона за бързото включване в пазара на труда на младите хора.
- За региона на Варна – „Корнер" ООД. Компанията е ключов работодател на територията на община Каварна, а дейността й е в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. От началото на годината работодателят е обявил 40 свободни работни места на първичен пазар и е осигурил заетост на 35 безработни лица, 25 от които са от неравностойните групи на пазара на труда. Въпреки сезонния характер на дейността си, успява да запази заетостта на 330 работници и служители по време на Ковид кризата.
- За региона на Ловеч – „Мизия 96" АД. Фирмата е водещ производител на мъжки облекла в България с персонал от 820 души. Обявява 174 свободни работни места в региона и наема 55 безработни лица на първичен пазар. От тях 13 са продължително безработни, 6 – младежи, 12 – безработни над 55 години, както и лице с трайни увреждания. Чрез мярката 60/40 работодателят запазва заетостта на 684 лица, за които през годината се грижи и чрез обучение за професионална квалификация „Шивач".
- За региона на Монтана – „БКК – 95” ООД. Фирмата е специализирана в студената обработка на метали. Произвежда компоненти за мебелната индустрия и мебели от метал. Работи активно с европейския пазар, Великобритания и Канада. През 2021 г. компанията осигурява заетост на 20 безработни на първичен пазар, а чрез субсидирана заетост – на 10 лица. Работодателят е запазил заетостта на 151 лица, кандидатствайки по мярката 60/40.
- За региона на Пловдив – „Пампорово" АД. Работодателят е ключов за региона в сферата на туризма и поддържа цялата ски зона в курортния комплекс. За туристически сезон 2020-2021 г. на обявените работни места фирмата наема 30 безработни лица. За настоящия зимен сезон са обявени 40 свободни работни места, на които до момента са наети 5 безработни. Чрез мярка 60/40 и РМС 429 работодателят е запазил заетостта на 476 работници и служители.
- За региона на Русе – „А. Л. ФИЛТЪР” ООД. Фирмата е най-голямата за производство на автомобилни филтри в Русе и региона, част от A.L. Group. Осигурила е устойчива заетост на 70 безработни лица, от които 53 са от неравностойните групи на пазара на труда. Наема безработни от отдалечени населени места, където търсенето на несубсидирания трудов пазар е минимално като Сливо поле, Ветово, Кубрат и Бяла.
- За региона на София – „Ван Холдинг" ЕООД. Компанията с търговско наименование „Фантастико” притежава над 40 супермаркета на територията на област София. Столичното бюро по труда „Възраждане" работи с фирмата повече от 10 години. През деветмесечието на 2021 г. за региона на София, Ботевград и Ихтиман работодателят е обявил на първичен пазар общо 958 свободни работни места, за заемането на които са насочени безработни лица от бюрата по труда от тези градове.
- За региона на Хасково – ТЕЦ „Марица 3" АД. Предприятието е едно от първите построени и все още действащи, занимаващи се с производство на електрическа енергия в страната. Въпреки затрудненията през годините, успява да оптимизира и поднови дейността си, като през 2021 г. общо 145 лица са наети на работа. 77 са устроените по време на пандемия, 73 от които са от неравностойните групи на пазара на труда. Възобновява се дейността и на дъщерната фирма „Марица Енерджи” ЕООД, където са назначени още 27 търсещи работа на първичния пазар на труда с посредничеството на бюрото по труда.
Категория „Успели заедно” отличава примери от съвместната дейност на представителите на бизнеса, търсещите работа и бюрата по труда в страната. Четири са работодателите, които равностойно заслужиха приза за годината:
- „Хоспис 50 плюс” ООД. Фирмата е създадена през 2009 г. и се занимава със социални грижи с настаняване за възрастни лица и хора с физически увреждания. От 2016 г. е партньор на бюрото по труда в Перник, с чиято подкрепа наема безработна жена със средно образование, неуверена в себе си, подценяваща възможностите и качествата, които притежава, споделяща необходимост от започване на работа в най-кратки срокове. Към момента тя продължава да работи във фирмата.
- Община Троян. Общината е ключов работодател за региона и за бюрото по труда в Троян, с чиято помощ наема за НЧ „Наука 1870” безработно лице със средно образование, представител на неравностойна група на пазара на труда – „хора с увреждания”. Лицето е назначено на постоянен трудов договор на длъжност „библиотекар” и продължава да работи в читалището до момента.
- „Мария Виктория” ООД. Работодателят е производител на електрически и домакински уреди с 22 работници и служители. Използва услугите на бюрото по труда в Хасково от 2004 г. С неговата подкрепа наема на работа продължително безработен с основно образование, с редица личностни пречки за започване на работа и затруднено финансово положение, който трудно се е задържал дълго време на едно работно място. Лицето работи във фирмата и до момента, като е включен в услугата „Консултация и менторство след започване на работа”.
- „Ника-Г 2021” ЕООД. Дейността на фирмата е „Ресторанти и заведения за бързо обслужване”. С партньорството на бюрото по труда в Благоевград осигурява заетост на обезкуражена млада жена без семейна подкрепа, която не работи от 2017 г., отглежда сама детето си и е на социално подпомагане. Към днешна дата тя продължава да работи във фирмата, като е включена в услугата на Агенцията по заетостта „Консултация и менторство след започване на работа”.
09.12.2021
УДЪЛЖЕНИ СРОКОВЕ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ ПО МЯРКАТА 60/40
Агенцията по заетостта информира работодателите, които желаят да получат средства по мярката 60/40 за месеците ноември и декември 2021 г. и отговарят на условията на ПМС № 151/03.07.2020 г., (изм. и доп. с ПМС № 322/07.10.2021 г.), че срокът за подаване на документи за кандидатстване е удължен, както следва:
- За м. ноември – документите се подават не по-късно от 31.12.2021 г.
- За м. декември – документите се подават не по-късно от 31.01.2022 г.
Агенцията по заетостта обръща внимание, че работодателите трябва да спазят определените крайни срокове за кандидатстване, тъй като подадените след тях документи не подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.
Промяната в сроковете за кандидатстване е извършена на основание §6 и §7 от Допълнителните разпоредби към ПМС № 322/2021 г. и във връзка с решение на Европейската комисия за удължаване срока на Временната рамка на ЕС за подкрепа на икономиката в условията на COVID-19, по реда на която се предоставят средствата по мярката 60/40.
Актуализираните материали за информация на работодателите и процедура за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, са публикувани на електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта”. Запозналите се с публикуваните документи могат да получат допълнителна информация и във всяка дирекция „Бюро по труда” в страната.
09.12.2021
ИДЕАЛНОТО ПРОСТРАНСТВО ЗА ХОУМ ОФИС
Дистанционната работа е тук, за да остане, но дори у дома трябва да продължим да обръщаме внимание на дезинфекцията и грижите за работното си пространство. Ако все още не сте изградили удобно и подходящо пространство в дома си за работа, ето че сега е перфектният момент да му обърнете специално внимание и да се научите как да го поддържате чисто.
Първото нещо, което ще трябва да направите, е да изберете мястото, където ще установите своя "домашен офис". За успешния избор ще ви помогнат различни фактори. Опитайте се да го организирате на изолирано и тихо място в къщата, в което няма да ви прекъсват често и на което има добра вентилация. В идеалния случай кътчето за работа трябва да е разположено до прозорец, който да ви осигурява чист въздух.
Проветряването на пространството, в което работите, е от съществено значение. Въздухът трябва да се освежава всяка сутрин за по 10 или 15 минути и след това по няколко пъти през целия работен ден.
Трябва да избягвате работа с лице към светлината, за да не увредите зрението си, както и с гръб към нея, за да избегнете отражения на екрана на компютъра.
Когато работите дълги часове пред компютъра, е важно да поддържате добра стойка и да се опитате да избегнете лоши навици, които причиняват болки в гърба или врата. За да постигнете това, трябва да имате широка маса със средна височина и за предпочитане от дърво, на която да се чувствате комфортно и върху която можете да поставите компютъра, клавиатурата, мишката, слушалките, тетрадката, химикалката и водата. Уверете се, че всичко това е на една ръка разстояние. По този начин ще избегнете честото ставане и губенето на време в търсене на предмети или документи, които ще ви трябват.
Осигурете си ергономичен стол с колела, който да адаптирате към тялото си (височина, ръце, облегалка и т. н.). Този елемент от вашето работно пространство е ключов за грижата за гърба ви. Препоръчва се да отпуснете краката си на пода, да държите гърба изправен, без напрежение и ръцете да са отпуснати на масата или подлакътниците на стола.
Поддържането на реда на всички елементи на работното пространство, почистването и дезинфекцията на масата, стола и оборудването, с които непрекъснато контактувате като компютри и мобилни телефони, е от ключово значение за запазването на здравословна среда. На клавиатурата на нашия компютър се натрупват 400 пъти повече бактерии, отколкото в тоалетната. Поради тази причина е жизненоважно да я почиствате често с влажна дезинфектантна кърпа и да изсмуквате с ръчна прахосмукачка цялата мръсотия, която се натрупва между клавишите.
Обърнете специално внимание на декорацията и други елементи, които осигуряват вашата производителност и ефективност, включително растения, мотивационни фрази на стената или картини, които ви изпълват с жизненост и позитивност. Други декоративни предмети като рафтове или кутии могат да бъдат наистина полезни за съхранение на предмети или работни документи и като цяло те не отвличат вниманието.
Цветът на стаята също ще ви помогне в този процес, като светлите тонове обикновено работят много добре. Следователно бялото, бежовото и перлено сивото могат да бъдат добър избор. Достатъчно е да приложите тези прости съвети, за да изградите лесно идеалното пространство за работа от разстояние.
09.12.2021
БИЗНЕСЪТ ЩЕ ОБУЧАВА УЧИТЕЛИ И УЧЕНИЦИ ПО НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА
Ученици и учители ще се запознаят с новостите в технологичния сектор, като участват в семинари и практически обучения, организирани от бизнеса. В инициативата са включени 147 държавни и общински училища, които ще получат близо 300 000 лева по Националната програма „Бизнесът преподава“.
Представители на предприятия ще участват в учебния процес в 122 училища. Специалистите ще запознаят децата с практическата приложимост на технологиите по изучваните от тях предмети. Целта е учениците да бъдат мотивирани да изучават професии и профили в областта на предприемачеството и STEM компетентностите. За този модул са предвидени 232 294 лева.
През тази година 155 преподавали от 25 училища ще повишават знанията и уменията си в реална работна среда. Учителите ще се запознаят с развитието на технологиите и съвременните изисквания на пазара на труда. За тези дейности са разпределени общо 67 671 лева.
Средствата по програмата се предоставят за командировъчни на гост-преподавателите, за осигуряване на материали и консумативи за обученията и за закупуване или наемане на техническо оборудване за целите на обучението. Увеличават се фирмите, които са отказали държавно финансиране и ще участват в обученията безвъзмездно.
Разширяването на „Бизнесът преподава“ дава възможност за включване и на училища, които обучават ученици в начален и прогимназиален етап. Най-голям интерес има към фирмите от ИТ сектора и темите „Роботика“, „3D принтиране“ и „Виртуална реалност“. Повече професионални и профилирани гимназии работят съвместно с компании в сферата на туризма, счетоводството, предприемачеството, маркетинга, строителството и др.
Списък на училищата, одобрени за финансиране по НП „Бизнесът преподава“, можете да видите ТУК.
09.12.2021
ПЛАЩАТ ОТ ДНЕС ПОМОЩТА ЗА ОТОПЛЕНИЕ
От днес започва изплащането на социалната помощ за отопление в пощенските клонове на „Български пощи“ ЕАД.
Средствата се изплащат еднократно, съгласно избрания от хората начин - по банков път или чрез пощенските клонове, от които могат да бъдат получени до 23 декември, включително.
Вземането им не може да бъде отложено за догодина, предупреждават от „Български пощи“.
Помощта, осигурена от Агенцията за социално подпомагане, се отпуска с цел преодоляване на последиците от увеличените цени на горивата, както и от извънредната епидемична обстановка.
08.12.2021
КАК ЩЕ СЕ ЗАПЛАЩА ТРУДЪТ ПО ПРАЗНИЦИТЕ?
Заради съвпадането на 25 и 26 декември 2021 г. с почивните събота и неделя и 1 януари 2022 г. със събота, предстоящите коледни и новогодишни празници ще бъдат общо с три дни повече.
Следва да се има предвид обаче, че минимум двойно възнаграждение се полага само за работата през дните на официални празници, а ако трудът в тези дни е и извънреден, надницата е четворна. Това съобщават от пресцентъра на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ).
За работата на т.нар. неприсъствени дни, с които се компенсира съвпадението на празниците с почивните, се заплаща по-високо възнаграждение единствено ако трудът е извънреден, като увеличението е със 75%.
За работещите по трудов договор на ненормиран работен ден работата в празничен, почивен или неприсъствен ден винаги е извънреден труд. Извънреден в тези дни е и трудът за работещите при подневно отчитане на работното време. В тези случаи работодателят трябва да възложи работата с нарочна заповед за извънреден труд, издадена поне 24 часа по-рано, с която работникът да е запознат срещу подпис.
Ако работодателят е въвел сумирано отчитане на работното време, трудът в празничните и работни дни, положен по график, не е извънреден и не се заплаща с увеличение.
В този случай работниците имат право на по-висока надница само за работата си през дните на официален празник, която трябва да е минимум двойна, допълват от ГИТ.
07.12.2021
НЕРАБОТНИ ДНИ ПРЕЗ 2022 Г.
През 2022 г. 248 дни са работни, а 16 са официални празници. Ето и актуалният календар на официалните празници и почивните дни през 2022 г.:
Според Кодекса на труда, когато официалните празници, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници. Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.
07.12.2021
ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: 20 НАВИКА, КОИТО НИ ПРЕЧАТ ДА ЗАБОГАТЕЕМ
Повечето от нас имаме лоши навици, които ни пречат. Ако успеете да се откажете от тях, би трябвало да можете да разберете, че да стане човек милионер не е толкова далече от реалността, колкото си мисли, пише серийният предприемач Джон Рамптън в Entrpepreneur.com. Всички ние искаме да бъдем такива.
Спите до обяд и работите по 12 или повече часа, за да наваксате късния старт. Рамптън казва, че разбира напълно това, защото години наред е имал същия проблем. Не всички сме активни сутрин, а той казва, че все още остава в леглото в студени и дъждовни сутрини.
Успелите хора стават рано, обикновено преди всички останали в дома, така че да могат да стартират рано, да наваксат с новините, да отговарят на имейли и да спортуват без да жертват от времето си, което прекарват със семейството.
"Когато става въпрос за здравето, навиците могат да нанесат лоши поражения," пише Томас Корли в своята книга "Променете своите навици, променете живота си."
Когато не сте в добро здравословно състояние, сте изморени, по-малко продуктивни и по-стресирани, вследствие на което пък е много по-вероятно да се разболеете. Как можете да се фокусирате върху вашето здраве, ако се борите с тези фактори всеки ден?
Хората с пари инвестират необходимото време и усилия за разширяване на своите познания, за да бъдат информирани за случващото се в тяхната индустрия, учат се от другите и поемат отговорност за продължаването на иновациите.
Хората с много пари имат по няколко източника на доходи. Това означва, че тези от нас, които искат да са богати, трябва да инвестират част от доходите си, за да покриват задълженията си и да заделят средства за пенсия и за инвестиции.
Това не означава, че трябва да си намерите втора работа, докато чакате резултатите (което всъщност не е лоша идея, ако нямате друга опция). Това може да е нещо, което ви харесва, като например да пишете за технологии. Можете да го правите в блог и да започнете да получавате пасивен доход от пазара.
Всеки трябва да си изготвя бюджет и да се придържа към него, но, за съжаление, има много хора, които не го правят. Тъй като не могат да видят дали харчат повече, отколкото заработват, това често води до финансови проблеми. Ако и вашият случай е такъв, трябва да започнете да ограничавате ненуждните разходи и да разговаряте с финансов консултант.
"Според моето проучване 95% от бедните хора не спестяват, а повечето от тях трупат задължения, за да финансират начина си на живот. Впоследствие те не разполагат с пари нито за пенсиия, нито за образованието на децата си или пък за възможностите, които им се отварят," пише Том Корли в своята книга.
Точно както Корли казва, "Ако не спестявате и харчите повече отколкото печелите, това създава една дългосрочна бедност, от която няма надежда за излизане."
Може да мислите, че ако всеки ден харчите пари за кафе, това няма да рефлектира върху портфейла ви. Същото важи и за месечната карта за фитнес, която рядко използвате. Въпреки факта, че мащабно погледнато това са малки разходи, те се натрупват бързо.
По тази причина бюджетът може да бъде особено полезен. Той ви помага да управлявате тези малки разходи, така че да можете да се фокусирате върху важните неща. Не забравяйте да поддържате само абонаментите, които всъщност използвате.
Заменете токсичните и негативно настроени хора в живота си с такива, които са оптимисти, мотивиращи и ви подкрепят. "В живота ще имате успехи единствено, ако се обграждате с подходящите хора," казва Корли.
Едно нещо е да кажете, че искате да сте милионер, а друго да започнете да работите в тази посока. Ако искате да излезете от финансовата стагнация, тогава трябва да предприемете действия възможно най-скоро. Ако използвате услугите на финансов специалист, за да коригирате бюджета си, това би било страхотна стъпка в посока действие, вместо просто да мислите.
"Няма такова нещо като бързо забогатяване"; “Финансовият успех изисква време и инициатива, както и неуморни усилия”; "Хората, които играят хазарт, са заблудени, че има кратък път до успеха," пише Корли.
Вместо това, милионерите "свикват да преследват своите мечти и цели."
От друга страна прекомерната употреба на алкохол ви пречи да забогатеете, защото уврежда паметта ви, способността да мислите ясно и здравето ви. Това не означава, че не можете да пиете по питие от време на време. Не превръщайте консумацията на алкохол в навик обаче.
"Богатите хора имат малки телевизори и големи библиотеки. Бедните хора имат малки библиотеки и големи телевизори," казва Зиг Зиглар.
Не разбирайте това погрешно. Рамптън казва, че също обича да гледа Netflix от време на време. Както казва Корли обаче, богатите предпочитат да четат, да спортуват или да се образоват, вместо да губят време в гледане на телевизия. "Продуктивното оползотворяване на времето е отличителен белег на милионерите."
"Загубата на време принадлежи на бедните хора," казва Корли.
Рамптън казва, че е сигурен, че ако преди години е имал ментор, е щял да забогатее от тогава. Той твърди така, защото смята, че е щял да извлече поука от успехите и грешките на някой, който се е развил в определена сфера, а получените съвети са щели да предотвратят много от неговите грешки.
Вместо да си търсите ментор, може просто да се огледате. Те са навсякъде. Можете да получите съвет от университетски преподавател или от родителите си.
Поемането на рискове и излизането от зоната на комфорт е притеснително. Рамптън казва, че разбира това, но няма да имате финансови успехи, докато не направите този скок. Това е навик, който се получава много добре при Бил Гейтс, Лари Елисън и Уорън Бъфет.
"Преследването на щастието изисква риск, а повечето хора не рискуват и затова не са богати," казва Корли.
Не знаете всичко. Оставете егото си настрани за момент. Това е лоша новина, но е факт и ще ви пречи да забогатеете, докато не направите нещо по въпроса, пише Рамптън.
Той казва, че е научил по трудния начин, че опитите за познаване на бъдещето водят до провали и вземането на лоши решения. Ако не сте сигурни относно дадена инвестиция или идея за вашия бизнес, не се колебайте да потърсите обратно мнение и съвет.
Предприемачите носят провала като почетен знак. Това не означава, че им харесва или искат да се провалят. Да фалираш и да изгубиш почти всичко, което имаш, е лошо, но тези пречки в живота са необходими, за да станете възможно най-силни.
Не разбирайте този съвет погрешно. Провалът е ужасен, но не трябва да позволявате той да ви спира. Поемайте рискове, а ако не успеете, учете се от грешките си и продължавайте напред.
Рамптън казва, че един от най-добри навици, които усвоява в последните години, е да записва всяка сутрин целите си. Това го вдъхновява и го насърчава да ги постига.
Той твърди, че поставянето на цели ежедневно му помага да ги подрежда по важност.
"Дългосрочният успех е възможен единствено, ако имате позитивна нагласа," пише Корли.
Ето няколко примера на най-често срещаните негативни мисли, които повечето хора могат да преодолеят:
- Съмнявате се в себе си. Обучение, образование и ментор могат да променят това мислене.
- Вярвате, че целите ви не могат да бъдат постигнати. Фокусирайте се върху постигането на дневните си цели и се мотивирайте.
- Имате лоши оценки. Оценките не определят успеха. Попитайте Ричард Брансън, който преодолява дислексията.
- Конкуренцията е прекалено голяма. Никога няма да разберете, докато не опитате.
- Липса на концентрация. Ако водите здравословен живот и си поставяте цели, това ще запази концентрацията ви.
"Работата никога няма да ви направи богати. Нито пък спестяването на пари в касичка. Как тогава се трупа богатство?"
Това се постига чрез материални активи като печеливш бизнес, увеличението на инвестиционен портфейл или инвестиции в недвижими имоти.
Не забравяйте, че вашата кола и играчки са отговорности, които отнемат доходи от бъдещото ви богатство. Фокусирайте се върху придобиването на неща, които ще ви носят пари в дългосрочен план.
Извиненията бяха едно от най-големите препятствия между мен и богатството, казва Рамптън. Да имаш оправдания е лесно, когато се опитваш да разбереш защо имаш толкова много задължения и ако не разполагаш с шестцифрени доходи. Да казваме, че искаме да "живеем за момента" е оправдание да не работим и да не създаваме по-добро бъдеще. Спрете да си намирате оправдания и започнете да работите.
Популярният предприемач и автор Джим Рон има простичка формула за натрупването на богатство.
"След като платите данъците си, се научете да използвате 70% от доходите си за неща от първа необходимост и за такива, които се считат за лукс. Важно е да се види как ще разпределяте останалите 30% след това", казва Рон.
Той предлага една трета от тях да бъдат дарявани за благотворителност, една трета да отива за инвестиции в акции, а една трета за спестявания. Отначало няма да усетите нищо, но "нека минат пет години и разликите ще са видими. 10 години по-късно те ще са напълно сериозни."
07.12.2021
ЕГН В РЕГИСТЪР БУЛСТАТ СЕ ПРЕОБРАЗУВА В 9-ЦИФРЕН КОД ОТ 4 ЯНУАРИ 2022 Г.
Единният граждански номер в регистър БУЛСТАТ се преобразува в 9-цифрен код от 4 януари 2022 г.
Тази промяна не изисква от потребителите да подават документи или заявления, обясниха от Агенцията по вписванията.
От там посочиха, че новите 9-значни кодове ще осигурят защита на личните данни на физическите лица, регистрирани като самоосигуряващи се в БУЛСТАТ, чийто код в момента е 10-цифрен и съвпада с тяхното ЕГН.
Промяната засяга повече от 300 000 души в България.
Тя е в изпълнение на Общия регламент за защита на данните и на последните промени в Закона за регистър БУЛСТАТ.
Информация за новия си 9-значен код, потребителите ще могат да получат на сайта на регистър БУЛСТАТ – www.bulstat.bg, в раздел „Справки“ след 4 януари 2022 г.
07.12.2021
В КОИ СЕКТОРИ ТЪРСЯТ РАБОТНИЦИ
През ноември броят на обявите за работа продължи да намалява, като спрямо октомври той е с 5,9% по-малко, става ясно от ежемесечния анализ на динамиката на пазара на труда у нас на платформа за предлагане на работа. Общият брой на предложенията в сайтовете за работа в страната през ноември е бил малко над 40 000, като в сравнение с ноември 2020 г. те са с цели 86% повече.
Тенденцията на спад се наблюдава в почти всички сектори, като ръст може да се отчете единствено в секторите „Счетоводство, одит, финанси“ (8%) и „ИТ“ (1%).
В другите отрасли броят на обявите е намалял, както следва: „Здравеопазване и фармация“ (-0,4%), „Маркетинг и реклама“ (-1%), „Административни и обслужващи дейности“ (-3%), „Производство“ (-6%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-7%), „Търговия и продажби“ (-8%), „Строителство“ (-12%) и „Логистика и транспорт“ (-12%).
Отчитане на годишна база
Спрямо ноември 2020 г. обаче картината е доста по-различна – има двуцифрен и дори трицифрен ръст на обявите за работа във всеки един от секторите. Припомняме, че през този период през 2020 г. отчетохме едно от най-ниските нива на публикувани обяви от началото на пандемията, задминати единствено от тези през март 2020 г.
Макар че през последните 6 месеца има лек, но постоянен спад на обявите в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“, броят им спрямо ноември миналата година е с цели 249% по-висок.
Трицифрен, спрямо 2020 г., е и ръстът на предложенията в секторите „ИТ“ (126%), „Счетоводство, одит, финанси“ (115%) и „Административни и обслужващи дейности“ (109%).
Годишният ръст на обявите в останалите сектори е: „Търговия и продажби“ (92%), „Маркетинг и реклама (81%), „Производство“ (72%), „Логистика и транспорт“ (65%), „Здравеопазване и фармация“ (56%) и „Строителство (52%).
При дяловото разпределение на обявите за работа водещ е все още секторът „Търговия и продажби“ с 21%. Делът на сектора „ИТ“ продължава да нараства и през ноември броят на предложенията в него е 19% от общия брой обяви в страната. На трето място е „Производство“ с 15%, следван от „Административни и обслужващи дейности“ (11%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (9%) и „Логистика и транспорт“ (8%).
За пръв път броят на обявите в сектор „Счетоводство, одит, финанси“ (5%) надвишава този в сектор „Строителство“ (4,8%) и така те си разменят осмото и девето място в дяловото разпределение. Последни в него продължават да бъдат секторите „Здравеопазване и фармация“ (4%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).
Работа от вкъщи
Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са нараснали с 3% спрямо месец октомври. Техният дял спрямо общия брой обяви е 14,8% или 1 на всеки 7 обяви вече ни предоставя възможност за работа от разстояние.
Най-многобройни са тези предложения в сектора „ИТ“ (67%), работа от вкъщи се предлага и в сферата на „Административни и обслужващи дейности“ (14%) и секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (13%) и „Търговия и продажби“ (5%).
През октомври споменахме за появата на зеления сертификат (удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или неговото преболедуване), като изискване в някои обяви за работа.
Въпреки че през ноември техният брой е нараснал, те все още са едва 0,4% от всички предложения в страната. Обявите, в които присъства това изискване, са предимно в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“, „Обслужващи дейности“ и „Търговия и продажби“.
Предлагане по градове
Половината от всички предложения в страната са съсредоточени в столицата, като заедно с тези в останалите водещи областни градове представляват 75% от всички обяви. Предложенията се разпределят, както следва: София (50%), Пловдив (10%), Варна (7%), Бургас (3%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).
07.12.2021
НОВА ПРОГРАМА ЗА 150 МЛН. ЛЕВА В ПОМОЩ НА БИЗНЕСА ПРИ COVID КРИЗАТА
Националният гаранционен фонд (НГФ) от Групата на Българската банка за развитие (ББР) и Черноморската банка за търговия и развитие (ЧБТР) подписаха споразумение за нов гаранционен инструмент в подкрепа на малкия и средния бизнес в България в условията на коронавирусната пандемия, съобщават на сайта на финансовото министерство.
Чрез това споразумение ще бъде осигурен ресурс от 150 млн. лв. на стотици малки и средни предприятия от различни сектори при облекчени изисквания за обезпеченост и по-ниски лихвени нива.
Церемонията по подписването беше открита от заместник-министъра на финансите Моника Димитрова-Бийчър, която е и управител за България в Черноморската банка за търговия и развитие.
„Като управител за България на Черноморската банка за търговия и развитие, аз съм сигурна, че споразумението е в добри ръце и бенефициентите ще се възползват от предоставяните гаранционни инструменти“, посочи зам.-министър Бийчър.
Програмата ще се реализира през търговските банки, като гарантира 80% от предоставените кредити. Предстои Националният гаранционен фонд да изпрати покани до всички банки в България, а гаранционният лимит ще се разпредели според подадените заявления. Срокът за включването им е следващите две години. Гаранцията ще остане валидна още 36 месеца след изтичането му.
Изпълнителният директор на Националния гаранционен фонд Тодор Тодоров и президентът на Черноморската банка за търговия и развитие Дмитрий Панкин подчертаха, че това е първият съвместен гаранционен инструмент за споделяне на риска между двете институции и първият със споделена гаранция в портфейла на НГФ.
06.12.2021
РЕКОРДНИ ЗАПЛАТИ ЗА ТРАКТОРИСТИ В РУМЪНИЯ
Заплатите на трактористите в Румъния продължават да се повишават. По-точно, на механиците в стопанствата. Най-високата заплата е регистрирана в западната част на страната. Там един тракторист може да получи до 14 000 леи (5500 лева) на месец, стига да умее да работи с модерна техника, струваща често стотици хиляди, информира Agrointel.ro.
Нетната заплата, която фермерите предлагат за позицията на тракторист в земеделско стопанство в северната ни съседка, започва от 3000 леи (1185 лева) и може да достигне еквивалента на 5500 лева, според данни, събрани от romania.europalibera.org.
Във ферми в южната част на страната, както и на изток и североизток, минималният доход на тракторист е 3000 - 4000 леи (1185-1580 лева). Не са рядкост и надници от по 6000-7000 лeи.
Рекордът за най-високи средни заплати държат механиците от Трансилвания. Заплатата на тракторист, работещ във фермата на Димитри Муска, достига 14 000 леи. Муска притежава ферма в Арад. Стопанството му държи рекорда за най-високи заплати на трактористи. То е с площ 7500 хектара и има около 500 служители.
Високи доходи получават и трактористите в CAI Curtici в Арад. Най-вече тези, които работят на високопроизводителни комбайни или друга модерна селскостопанска техника. В тази категория заплатата надхвърля 10 000 леи.
Тези, които управляват по-старо оборудване, получават по-ниско заплащане. Най-ниската заплата е 4000 леи (1580 лева) за служители, които работят на по-евтино оборудване. Имам няколко служители, които получават месечно 12 000 - 14 000 леи (4700 - 5500 лева), казва Димитри Муска.
Наскоро Министерство на земеделието на Румъния пусна данни, според които най-малко 300-400 трактористи са напуснали работните си места.
06.12.2021
ЧЕТИРИ ПОКОЛЕНИЯ РАБОТЯТ ЗАЕДНО В БЪЛГАРИЯ, С ВСЕ ПО-ГОЛЕМИ РАЗЛИЧИЯ
Работната сила застарява. В почти всяка фирма вече има работници от четири поколения, а възрастовата разлика между най-младите и най-възрастните хора от персонала е голяма.
Единните, общовалидни фирмени системи и възгледи за мотивация и стимулиране на персонала вече не са ефективни, защото всяко поколение държи на определен вид стимули в работата.
Това показва извод от проект, изпълняват от Българската стопанска камара и КНСБ.
Проектът беше представен от д-р Томчо Томов - директор на Националния център за оценка на компетенциите към камарата, информира БТА. Проектът по ОПРЧР изследва въпросите на застаряването на работната сила и дава предложения как отделните поколения да работят по-добре заедно.
У нас ежегодно работната сила намалява с 40-60 хил. души.
В последните 15 години икономическата активност и заетостта на хората в предпенсионна и пенсионна възраст в България се увеличава значително и е най-голяма спрямо всички останали възрастови групи. През 2019 г. в България 55% от мъжете и 44% от жените на възраст 55-74 години са икономически активни. Населението в трудоспособна възраст през 2020 г. е 64%, през 2050 г. ще стане 56%, посочи Томов. Данните сочат, че заетите към момента над 55 години са 702 500 души или 23% от работната сила, а прогнозите са, че към 2035 г. те ще достигнат и надвишат 36% или милион и двеста хиляди души.
Броят на възрастните хора, които искат да продължат да работят, се увеличава.
Те са и резерв на пазара на труда, който трябва да се ползва. Проблемът е, че всяко поколение държи на определен вид стимули и условия в работата, възприема въздействието им по различен начин и е склонно да мобилизира трудовия си потенциал и енергия също по различен начин, коментират експертите.
Според тях управлението на многообразието не е предпочитане на едно поколение пред друго, а използване на силните страни на всяко поколение в интерес на работата. Настъпва следваща фаза в управлението на хора, която налага трансформация на HR политиките - от полагащи компанията в центъра към такива, които поставят служителя в центъра.
Какво още констатира проектът
Работим, за да живеем, живеем, за да работим, работим, за да се забавляваме - различни ценности и мотивация
На пазара на труда в България присъстват четири специфично обособени поколения работна сила, които имат известни сходства, но и все по-задълбочаващи се различия в своите потребности, ценности, мотивация, очаквания, нагласи, начин на общуване, поведенчески модели, отношение към технологиите, към труда, към промяната и към авторитетите, констатира проектът.
Поколението Z са работниците и служителите на възраст 18 - 26 години. Това е дигиталното поколение, което съставлява около 11% от работната сила. Поколение Y ("Милениум") са работниците и служителите на възраст 27 - 39 години, които са около 26% от работната сила, аналоговото поколение или поколението X са работници и служители на възраст 40 - 54 години. Те са около 40% от работната сила, а поколението Т (хартиеното поколение) - работници и служители на възраст 55 - 65 и повече години, са около 23% от работната сила.
Всяко поколение се мотивира по различен начин. Най-младите, тези до 26 години, работят, за да се усъвършенстват и забавляват. За тях е важно да имат високо възнаграждение, да работят в реномирана фирма със съвременни технологии. Нужно им е разнообразие и предизвикателства, непрекъснати обучения. Хората от 27 до 39 години работят, за да постигат и успяват. Те търсят възможност за развитие, справедлива оценка и незабавни стимули. Държат на автономност и самостоятелност, както и на ефективна организация.
Поколението, което представлява 40 процента от работната сила - хората на възраст 40-54 години, работи, за да живее. Държи на високото възнаграждение. Мотивира се от предвидимост и стабилност в работата, от компетентно ръководство. Държи да няма строги правила, натоварването да е умерено, да има добри взаимоотношения в колектива.
Хартиеното поколение, това на най-възрастните работници - от 55 до 65 години, живее, за да работи. Иска сигурност на работното място, здравословни условия на труд. Мотивира се от ясни и стриктни правила, от морални ценности, от уважение и зачитане. Мотивация за възрастните работници е и да им осигурят възможност да предават знания и опит.
Хората на 40-50 години открито се противят на промените, възрастните работници знаят, че промените са необходими, но се страхуват от тях и ги преживяват скрито.
За най-младите работници от поколението Z промяната е вътрешна необходимост. Те имат висока толерантност към промените, умерена тревожност, неудовлетвореността от сегашното положение ги движи напред и мотивира непрекъснато да се развиват.
Работниците на възраст 27-39 години са най-уверени в способностите си, търсят шансовете за успех и развитие, толерантни са към промените, искат ново предизвикателство. Най-добре представеното процентно поколение на пазара на труда (хората на възраст между 40 и 54 години) изпитват висока тревожност и ниска толерантност, при тях се наблюдава открита съпротива към промяната. Тя заплашва в представите им сигурността, стабилността и предвидимостта.
Най-възрастните усещат промяната като външна необходимост. Те се самовъзприемат като хора със заслугите, останали в миналото. Изпитват ниска толерантност и висока тревожност към промените. Те са неуверени в способността да отговорят на новите изисквания, но съпротивата им е скрита.
Феноменът "Отложена зрялост"
Феноменът "Отложена зрялост" при по-младите поколения има своето отражение в демографските проблеми. Около две трети от хората в България под 30 г. живеят с майките и бащите си - близо 60% от младите жени и 80% от младите мъже. Данните на Евростат показват недвусмислено, че колкото по-богата е държавата, толкова по-рано младите напускат семейния дом, се посочва в изводите на проекта.
При другото по-младо поколение - Y , също се наблюдава този феномен, но за разлика от Z, те са по-силно повлияни от съпътстващите ги финансови проблеми, последствията от икономическите кризи, безработицата, нарастващата издръжка на живота. Поколение Y не бърза да поеме задълженията си в зряла възраст и поради отрицателния пример на родителите си, наблюдавайки как родителите им се развеждат и имат работа, от която постоянно се оплакват.
Най-младите са любознателни, но традиционното разбиране за образованието като ценност почва да се пропуква
Традиционното разбиране за образованието като ценност, започва да се пропуква при най-младото поколение Z. Те са любознателни и любопитни, насочени към постоянното обучение и развитие, но не и по консервативния, класически начин.
Поради проблемите на образователната системата в България, стандартното формално обучение е по-скоро нещо, което поколението приема като задължително да се направи, но безсмислено. За Z получаването на образование се превръща в "хакване" на такова. Те разбират, че работодателите отдават все по-голямо значение на компетенциите, а не на дипломите. Разочаровани от качеството на формалното образование, Z не искат да губят години в нещо, което не им гарантира сигурно бъдеще, се анализира в проекта.
Поколение Z осъзнават, че могат да си пробият път, докато се подготвят за кариерата, като комбинират различни краткосрочни или дистанционни курсове, онлайн сертифициращи програми, заедно с придобиването на реален практически опит.
Щастие, високи доходи, сигурност и достойнство - различните ценности на четирите поколения
Резултатите от изследването очертават значителни различия в ценностите на поколенията. Първостепенна по значение житейска цел (терминални ценности) на поколение Z са "щастие", на Y - "високи доходи", на Х - "сигурност", на Т - "достойнство". За да постигнат целите в живота, младите поколения Z и Y ценят и разчитат в по-голяма степен на качества (инструментални ценности) като: "адаптивност"; "креативност"; "вдъхновение"; "любознателност"; "прагматичност"; "смелост". При по-възрастните поколения Х и Т водещо значение имат традиционните инструментални ценности като: "трудолюбие"; "отговорност"; "издръжливост"; "честност", "лоялност"; "упоритост".
03.12.2021
БАНКЕР: ОТРИЦАТЕЛНИТЕ ЛИХВИ ЩЕ СЕ ЗАДЪРЖАТ
Отрицателни лихвени проценти – феномен, който отдавна се наблюдава извън страната ни, логично не подминава и България. Този период на отрицателни лихви в световен мащаб не само продължава дълго, но се очаква и да се задържи занапред.
Това се казва в обръщение на Диана Митева, председател на Управителния съвет на Асоциация на банките в България, по повод Деня на банкера.
Сложната, променлива и непредвидима икономическа обстановка, в която банките оперират, ги кара да проявяват гъвкавост и да адаптират дейността си. Добрата новина е, че както банките се приспособяват към новата реалност, така и техните клиенти започват да я осъзнават и да приемат факта, че банковите депозити имат своите алтернативи при съхранението на парични средства, посочва Митева.
Според нея клиентите започват да се преориентират към нови инструменти за съхранение и инвестиране, като взаимни фондове, доверително управление и други решения, с помощта на банковите консултанти. Инвестициите в този тип продукти нарастват с големи темпове, като се наблюдава сериозен ръст спрямо миналата година.
Това показва, че клиентите разчитат на банките да бъдат техен доверен партньор при управлението и съхранението на парите им и за намирането на най-добрите индивидуални варианти и подходи, съобразени с нуждите им в динамичната и бързо променяща се реалност, допълва председателят на Управителния съвет.
Тя напомня, че в кризисни времена често пъти се появяват недоброжелатели, които се опитват да се възползват от суматохата, създадена от извънредни обстоятелства, каквато е пандемията, и да подведат гражданите, с цел да получат достъп по един или друг начин до техните средства.
Ето защо е от изключителна важност банките и гражданите заедно да противодействат на тези опити. Банките биха могли да продължат да осигуряват същата степен на сигурност единствено в партньорство със своите клиенти, пише още в обръщението.
03.12.2021
АНТИКРИЗИСНИТЕ СТИМУЛИ ЗА РАЗКРИВАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ЩЕ СА ПОНЕ ДО ЮНИ 2023 Г.
Приети са изменения във финансирания от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” проект „Заетост за теб” и срокът му се удължава до 30 юни 2023 г. Също така се променят условията за допустимост, съобщават от Агенция по заетостта.
Oтпада националната квота от 50 млн. лв. за приоритетно подпомагане на работодатели от сфери „Хотелиерство и ресторантьорство” и „Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с пътувания и резервации”. По този начин целият бюджет на проекта се разпределя на квотен принцип на ниво област съгласно равнището на безработица, броя на новорегистрираните безработни и брой работодатели от съответните области в страната.
Наетите лица по проекта не следва да са били заети при същия работодател или свързани с него физически и юридически лица – работодатели, за период от 6 (шест) месеца от датата на подаване на заявката от страна на работодателя.
За всички работодатели, които са подали заявка, получили одобрение или са сключили договори до 2 декември 2021 г. вкл., се счита, че обявените свободни работни места са разкрити преди промяната в условията на проект „Заетост за теб” и безработните лица следва да не са били в трудови правоотношения с работодателя или свързани с него предприятия по смисъла на Закона за малките и средните предприятия в период не по-малък от 1 (един) месец от подаване на Заявката на работодателя.
За всички работодатели, подали заявка след 2 декември, се счита, че обявените свободни работни места са разкрити след промяната в условията на проект „Заетост за теб” и безработните лица следва да не са били в трудови правоотношения с работодателя или свързани с него предприятия по смисъла на Закона за малките и средните предприятия в период, не по-малък от 6 (шест) месеца от подаване на Заявката на работодателя.
Електронни заявки ще се приемат до изчерпване на финансовия ресурс по схемата.
Документи и начин за участие в проекта могат да бъдат намерени ТУК.
Схемата „Заетост за теб” стартира през септември 2020 г. като антикризисна мярка, с която се подпомагат работодатели да разкриват нови работни места и да назначават безработни, като се покрива минималната работна заплата и осигуровките към нея.
03.12.2021
ОТБЕЛЯЗВАМЕ МЕЖДУНАРОДНИЯ ДЕН НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
Днес отбелязваме Международния ден на хората с увреждания. В световен мащаб над един милиард души, или около 15% от населението, има някаква форма на увреждане. В България по данни на НСИ с призната трайно намалена работоспособност или степен на увреждане са близо половин милион души. От тях около 10 хиляди са деца.
На 3-ти декември в цял свят се организират събития, които да напомнят, че е необходима ефективна промяна в условията на живот на хората с увреждания. Това е ден за подкрепа на достойнството, правата и добруването на хората с увреждания. Той има за цел да подпомогне дискусията за свободния и независим живот на хората с увреждания и тяхното пълноправно участие в обществото.
Датата 3 декември е обявена още за Международен ден за борба с пестицидите. Отбелязва се по инициатива на международни екологични организации, по повод годишнина от аварията през 1984 в химически завод на американска корпорация в град Бопал, Индия, при която загиват над 3500 души, а по-късно около 15 000 умират от болести, причинени от вдишването на изтеклия токсичен газ.
На 3 декември 1992 г. е изпратен първият SMS. В съобщението е било написано само: “Merry Christmas”. И сега навярно се питате, кой е написал първия sms на света. Това е разработчик на софтуер, който изпраща преждевременното коледното поздравление на мобилния телефон на управителя на един от световните телекомуникационни гиганти.
На днешната дата през 1967 г. е извършена първата в света успешна трансплантация на човешко сърце. Това се е случило в болница в Кейптаун, Република Южна Африка от проф. Кристиан Барнард, който присажда на 55-годишния Луис Вашкански сърцето на 25-годишния Денис Дарвал, загинал при автомобилна катастрофа. Днес близо 1200 български граждани, нуждаещи се от трансплантация, живеят с надеждата да водят нормален живот. Всички те очакват втори шанс за живот, който е възможен единствено чрез трансплантация на орган. От 28 държави-членки на Европейския съюз, страната ни заема 28-мо място по брой трансплантирани хора на милион население. Заради недостатъчния брой на донорите и честия отказ на близките да дарят органите на починалия, Министерството на здравеопазването стартира Националната кампания за подкрепа на донорството и трансплантацията под мотото „Да! За живот!“. Целта на кампанията е да се повиши осведомеността на обществото относно същността и значението на органното донорство. Националната кампания акцентира и върху необходимостта да говорим за донорството с близките си – нека те са наясно с нашето отношение към проблема. По този начин, в случай на мозъчна смърт, ще им помогнем при взимането на решение в тежък за семейството момент. Последната дума е тяхна! Затова, нека говорим сега. Нека заедно кажем: „Да! За живот!“
02.12.2021
БЕЗРАБОТНИТЕ У НАС НАМАЛЯВАТ, В ЕС НЯМА ПРОМЯНА
Безработицата в ЕС се стабилизира през октомври на нивата от септември. За България данните на европейската официална статистика Евростат показват понижение.
В рамките на целия ЕС безработицата през октомври се задържа на септемврийското ниво от 6,7%, но е значително под нивото от 7,5%, достигнато през октомври 2020 г. В рамките на еврозоната безработицата се понижи през октомври до 7,3% от 7,4% месец по-рано и спрямо 8,4% през октомври 2020 г.
У нас безработицата през октомври се понижава до 5,3% от 5,5% през септември. Година по-рано тя беше на ниво от 5,2 на сто, предаде БНР.
Според европейската статистика общо 14,312 млн. европейци, от които 12,045 милиона от еврозоната, са били без работа през октомври, като спрямо септември е отчетено понижение на безработните в ЕС със 77 хиляди и понижение с 64 хиляди само в рамките на еврозоната.
Спрямо година по-рано безработицата в ЕС намалява през октомври с 1,650 милиона, а в рамките на еврозоната - с 1,564 милиона.
Според данните на Евростат през октомври в България безработни са били 172 хиляди, намалявайки от 178 хиляди през септември и спрямо 175 хиляди без работа през октомври 2020 г.
