23.09.2022

КАК СТОЯТ НЕЩАТА С ДАВНОСТТА ПРИ АДМИНИСТРАТИВНИТЕ НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ?

Общите правила за административните нарушения и наказания, редът за установяване на административните нарушения и за налагане и изпълнение на административните наказания, включително и давностните срокове, се определят от нарочен закон. Става дума за Закона за административните нарушения и наказания.

Този нормативен акт разпорежда, че административно нарушение е това деяние (действие или бездействие), което нарушава установения ред на държавното управление, извършено е виновно и е обявено за наказуемо с административно наказание, налагано по административен ред. 

И ако нарушенията се определят в различни кодекси или закони - например този за движение по пътищата, за митниците, за здравето и много други, то кои точно са административните наказания, се определя в Закона за административните нарушения и наказания.

Там се посочва, че за административни нарушения могат да се предвиждат и налагат като административни наказания обществено порицание, глоба, временно лишаване от право да се упражнява определена професия или дейност. За административно нарушение, извършено повторно или системно, може да се предвижда наказание безвъзмезден труд в полза на обществото, което да се налага самостоятелно или едновременно с друго от горепосочените вече наказания. 

Общественото порицание за извършеното нарушение представлява публично порицание на нарушителя пред трудовия колектив, където работи, или пред организацията, в която членува. Глобата пък е наказание, което се изразява в заплащане на определена парична сума. По отношение на непълнолетните лица административното наказание глоба се заменя с обществено порицание.

Лишаването от право да се упражнява определена професия или дейност се изразява във временна забрана за нарушителя да упражнява професия или дейност, във връзка с която е извършил нарушението. Продължителността на това наказание не може да бъде по-малко от един месец и повече от две години, а за нарушения, свързани с безопасността на движението за всички видове транспорт, извършени след употреба на алкохол, наркотични вещества или техни аналози - до пет години. 

Безвъзмездният труд е труд, който се полага в полза на обществото без ограничаване на други права на наказания. Продължителността на наказанието безвъзмезден труд в полза на обществото не може да бъде по-малко от 40 часа и повече от 200 часа годишно за не повече от две последователни години.

Що се отнася до давността при административното наказание, то Законът за административните нарушения и наказания изрично посочва, че то не се изпълнява, ако са изтекли две години, когато наложеното наказание е глоба. Давността е шест месеца, когато наложеното наказание е временно лишаване от право да се упражнява определена професия или дейност или безвъзмезден труд в полза на обществото, и три месеца, когато наложеното наказание е обществено порицание.

Давността започва да тече от влизане в сила на акта, с който е наложено наказанието, и се прекъсва с всяко действие на надлежните органи, предприето спрямо наказания за изпълнение на наказанието. След завършване на действието, с което е прекъсната давността, започва да тече нова давност.

Има и абсолютна давност. Законът за административните нарушения и наказания посочва, че независимо от спирането или прекъсването на давността административното наказание не се изпълнява, ако е изтекъл срок, който надвишава с една втора вече посочените срокове. Това означава, че например при глоба абсолютната давност е 3 години. 

Направена е една уговорка. Според нея разпоредбата за абсолютната давност не се прилага по отношение на глобата, когато за събирането ѝ е образувано изпълнително производство в рамките на двете години.

23.09.2022

НАКАЗАНИЕ ПРИ ЗАКЪСНЕНИЕ ЗА РАБОТА

В чл. 187 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са:

1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
4. произвеждане на некачествена продукция;
5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
6. неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
7. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
8. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
9. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Според чл. 189, ал. 1 от КТ, при определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал. 2 на чл. 193 от КТ. В ал. 3 на чл. 193 от КТ е указано, че разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.

21.09.2022

КОЛКО ДНИ ОТПУСКА ИМАМ, АКО РАБОТЯ НА ДВЕ МЕСТА?

В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.

Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд - в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци.

Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар.

Според чл.155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По основния трудов договор за календарната година имате право на платен годишен отпуск не по-малко от 20 работни дни. По трудовия договор за допълнителен труд имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ви се признава за трудов стаж - в случая до прекратяване на трудовия договор.

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, правото на който не е погасено по давност. Точните изчисления се извършват от работодателя.

21.09.2022

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ЗА ПОМОЩ ЗА УЧЕНИК

Еднократната помощ от 300 лева  за ученици, записани в първи и осми клас в държавните и общинските училища, до момента е отпусната на близо 60 хиляди семейства, сочат  данните на Агенцията за социално подпомагане.

Кандидатстването за този вид подпомагане започна в средата на лятото и продължава до 15 октомври, като отпускането на средствата вече не се обвързва  с доходите на родителите.

Целта е семействата на децата в първи и в осми клас да бъдат подкрепени при подготовката на учениците в началото на учебната година.

Кандидатства се по настоящия адрес на един от родителите. Формулярите са качени на страницата на Агенцията за социално подпомагане и могат да се подават и по електронен път.

Спрямо данните от миналата година име повишен интерес, отбелязва заместник-министърът на социалната политика Надя Клисурска.

Родителите трябва да предоставят бележка от училището, че детето е записано в първи или осми клас, пояснява тя.

Важно е да се знае, че помощта се получава на две части – през първия и през втория срок.

Средствата подлежат на връщане при натрупване на 5 и повече неизвинени отсъствия в рамките на месец или ако ученикът прекъсне обучението си.

636 за миналата година са били заповедите за възстановяване на получената сума при първокласниците. Значително по-голям е броят при осмокласниците - над 1500, уточнява Надя Клисурска.

21.09.2022

64,21% ОТ БЪЛГАРСКИТЕ СЛУЖИТЕЛИ ПРЕДПОЧИТАТ ДА РАБОТЯТ ПРЕДИМНО ОТ ВКЪЩИ

64,21% от българските служители предпочитат да работят предимно от вкъщи (3-5 дни в седмицата), показва ново проучване на иновативната кариерна платформа Kaderabotim.bg, която е специализирана в предоставянето на обективна информация за пазара на труда в България. То се нарича „Връщане към работа обратно в офиса” и е проведено паралелно сред 1 207 български служители и 502 работодатели.

Допитването дава представа за актуалните тенденции по отношение на дистанционната работа у нас. Според него към момента 58,00% от българите работят предимно от вкъщи, а 42% – предимно от офиса. Резултатите показват още, че 39,35% от служителите биха си потърсили нова работа, ако работодателят им поиска да се върнат обратно в офиса. 34,13% биха разговаряли с останалите колеги и биха се опитали да убедят ръководството и отдела „Човешки ресурси“ да променят решението си, а 26,51% биха се върнали в офиса, защото нямат друг избор.

Причините, поради които работещите българи предпочитат да упражняват професията си дистанционно, са, че са по-продуктивни (47,45%), могат да поемат допълнителни ангажименти – втора работа (12,88%), както и че могат да се грижат за семейството, децата и домакинството си, докато работят от вкъщи – 66,67 процента.

Едва 38,03% от анкетираните отговарят, че биха се съгласили да работят предимно от офиса (от 3 до 5 дни в седмицата). Причините да вземат това решение са по-добрата ефективност (43,16%), възможностите за повече социализация (41,84%), както и че такова е желанието на мениджмънта в компанията (31,57 процента).

„Въпреки че пандемията отмина, наблюдаваме последствията от нея на пазара на труда. По-конкретно, повече от 31% продължават да работят от вкъщи и биха се върнали в офиса само ако бъдат помолени да го направят. Нещо повече, почти 40% от служителите биха потърсили друга работа, ако от тях се изисква да работят от офиса. Така че професионалистите от „Човешки ресурси“ са в трудната позиция между запазването на свободата на служителите сами да избират как да работят, но също така и нарастващата нужда от ефективност. Всъщност, ако съберем процентите в проучването, виждаме, че за почти 20% от професионалистите от „Човешки ресурси“ основните притеснения относно дистанционната работа са свързани с ефективността. Може би решението е работодателите да обърнат повече внимание на благосъстоянието на своите служители и непрекъснато да намират нови начини за мотивиране и задържане на служителите“, казва Костин Тудор, основател и изпълнителен директор на Kaderabotim.bg“.

Работодателите

81,87% от работодателите, участвали в проучването, споделят, че са обсъждали с отдел „Човешки ресурси“ или с ръководството на компанията възможността служителите да се върнат за повече от 1-2 дни в седмицата в офиса през тази година. 13,15% отговарят, че не са, а 4,98% посочват – че са работили от офиса през цялото време.

По-големият процент (58,76%) от тях посочват, че са избрали гъвкав модел на работа, при който сами избират как да съчетаят работата от вкъщи и офиса. 21,91% от тях работят предимно от вкъщи (между 3-5 дни в седмицата), 11,16% – изцяло дистанционно, 4,38% – изцяло от офиса, 3,78% – предимно от офиса (между 3-5 дни в седмицата), става ясно още от проучването на Kaderabotim.bg.

Идеята служителите да работят от вкъщи се подкрепя от едва 11,55% от работодателите. 84,46% от тях търсят баланс между работата от вкъщи и в офиса, а едва 3,98% предпочитат връщането изцяло в офиса. Притесненията на мениджърите от дистанционната работа са свързани главно с качеството на комуникация между служителите (33,07%), поддържането им мотивирани (24,10%) и ефективността (19,92%). Според сайта за кариерна информация 7,97% от работодателите се притесняват, че се задава икономическа криза, по време на която екипът трябва да е сплотен, за да е ефективен, а служителите им не искат да се връщат в офиса. 30,88% са сериозно притеснени от тенденцията служителите вече да не искат да работят от офиса.

21.09.2022

ПОДАВАМЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ЗА ПОМОЩИ В ПОЩИТЕ

„Български пощи“ увеличават броя на пощенските станции, които предлагат безплатни административни услуги, съобщиха от пощите. Досега станциите, предлагащи административни услуги, бяха шест, но от 21 септември броят им ще нарасне на 32.

Предлагането е организирано предимно в пощенски офиси в малки населени места, за да се създаде удобство на хората, като им се спести време и средства за пътуване. Броят на тези офиси ще нараства поетапно до 2025 г., уточняват от дружеството.

От края на юли до началото на септември 2022 г. в шестте пощенски станции са подадени около 200 заявления от граждани, които съобразно сезона са предимно за получаване на помощи за отопление. Кръгът на предлаганите административни услуги постепенно ще се разширява, докато обхване всички услуги, налични на портала, администриран от Министерството на електронното управление.

Информация за пощенските станции и административните услуги, които гражданите могат да заявяват в рамките на пилотния проект е публикувана на официалната страница на „Български пощи“.

Клонове на пощите започнаха да предлагат експериментално 39 безплатни административни услуги на 18 юли тази година.

21.09.2022

КОЙ ЩЕ ПОЛУЧАВА ПОВЕЧЕ ПАРИ ЗАРАДИ НОВАТА ЛИНИЯ НА БЕДНОСТ

Правителството ще одобри днес новият по-висок размер на линията на бедност за следващата година. Тя ще стане 504 лева при 413 лева през тази. Увеличението е с 22 на сто спрямо тазгодишния ѝ размер и би трябвало да покрие по-високата натрупана инфлация, изчисли преди дни служебният социален министър.

Заради вдигането на линията на бедност ще се повишат месечните социални помощи на над 700 хиляди хора  с увреждания от началото на следващата година. Причината е, че техният размер е обвързан с прага на бедност.

Например хората с трайни увреждания над 18 г. със степен на увреждане от 50 до 70,99% имат право на финансова подкрепа от 7% от линията на бедност.

Или те ще получават вече 35,28 лв.  С увреждане от 71 до 90% - сумата е 15% от линията на бедност, като помощта за тях става 75,60 лв. при 61,95 лв. сега.

За хората с увреждане над 90%, сумата е определена на 25% от линията на бедност или те ще получават от догодина по 126 лв., при 103,25 лв. на месец сега.

Хората с над 90% степен на увреждане с чужда помощ, които получават пенсия за инвалидност поради общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, имат право на подкрепа от 30% от линията на бедност, като тяхната помощ става 151,20 лв. при 123,90 лв. сега.

Освен това, целевите помощи за покупка на лично моторно превозно средство от човек с увреждане, както и за приспособяване на жилище и за балнеолечение и/или рехабилитационни услуги също се определят спрямо линията на бедност.

Използва се и при раздаването на хранителни продукти. Еднократна помощ от 403,20 лв. ще могат да получат през 2023 г. хората с чужда помощ, за да покриват разходите си за придружител.

21.09.2022

БЕЗРАБОТИЦАТА У НАС ПРЕЗ АВГУСТ ДОСТИГНА НАЙ-НИСКАТА СИ СТОЙНОСТ

Безработицата в България през август достигна най-ниската си стойност за този месец – 4,3%, съобщиха от Агенцията по заетостта.

Броят на регистрираните безработни през август е 139 782. На годишна база се наблюдава спад от 0,6% в нивото на безработица в страната. В сравнение с юли има минимално увеличение от 0,1%, посочват от агенцията.

Най-търсените от бизнеса професии през миналия месец са преподаватели; работници в добивната и преработващата промишленост, строителството и транспорта; продавачи; машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; персонал, полагащ грижи за хората; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и сродни; металурзи, машиностроители и сродни на тях, и занаятчии; чистачи и помощници и др.

В края на летния сезон заявените работни места на първичния пазар на труда са 12 808.

Най-много свободни работни места са заявени в преработващата промишленост (25,0%), следват образованието (24,4%), търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (11,3%), административните и спомагателните дейности (8,9%), хотелиерството и ресторантьорството (6,3%) и държавното управление (6,1%).

20.09.2022

ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСКА

Ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието.

Чрез ваучерите за храна работодателят предоставя на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък „ползватели“, средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставените ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определени в закона.

Ваучерите могат да се предоставят само за дните, в които работниците и служителите действително са полагали труд, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите. При прекратяване на трудовото правоотношение или на договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери. Работодателят не дължи ваучери за храна за периода от датата на уволнението до датата на възстановяване на лицето на работа.

Справка:

чл. 2, ал. 1, чл. 14 от Наредба № 7 от 09.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване на дейност като оператор,

чл. 294, чл. 293 от Кодекса на труда

19.09.2022

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА РАБОТНИК ПРИ БЕДСТВИЕ

Бедствията, макар и рядко, са част от живота на гражданите и се случват в различен етап от живота им. В някои страни те се случват по-често, в други – по-рядко. За радост, България е една от страните, в които бедствията не са толкова чести. Една от основните цели на закона е да обезпечи в рамки превенцията, действията и последиците от всяка една възможна ситуация.

Всяко едно бедствие (земетресение, наводнение, пожар, градушка и др.) несъмнено се отразява както на бита в ежедневието ни, така и на придвижването ни до работното място и обратно, на изпълнението на служебните ни ангажименти като качество и количество, а това от своя страна неизменно се отразява върху размера на доходите ни.

Нещо повече – не са рядкост случаите, в които по време и след бедствия изобщо е невъзможно да достигнем до работа поради обективни инфраструктурни или други затруднения, което поставя въпросът ще получим ли изобщо някакво възнаграждение, при положение че не сме на работното си място и сме в невъзможност да изпълняваме ангажиментите си към работодателя.

Подобни въпроси относно възнагражденията на работещите повдига и хипотеза, при която лицата не са на работното си място, поради това, че са се включили в доброволно формирование за борба с бедствието, с което помагат на ресорните институции и пряко на населението за справяне със ситуацията.

Самата тема предполага, че както работниците, така и работодателите имат нужда от информация какво е уредил законът в подобни ситуации. Има ясно определени правила, какво следва да направят работодателите в подобна ситуация. Честа практика в такива ситуации е работодателите да принуждават своите работници и служители да излизат в неплатен отпуск. Следващите редове ще дадат отговор защо подобна практика е незаконосъобразна.

В кои случаи, при какви условия и в какъв размер работниците и служителите имат право на обезщетение по време на бедствие?

Законът за защита при бедствия формулира бедствието като „значително нарушаване на нормалното функциониране на обществото, предизвикано от природни явления и/или от човешка дейност и водещо до негативни последици за живота или здравето на населението, имуществото, икономиката и за околната среда, предотвратяването, овладяването и преодоляването, на което надхвърля капацитета на системата за обслужване на обичайните дейности по защита на обществото“.

Трудовото законодателство допуска два варианта за компенсиране на трудово възнаграждение, ако работникът/служителят не е полагал труд вследствие на настъпило бедствие.

При първия вариант е необходимо той да е бил възпрепятстван да се яви на работа при настъпило бедствие. Съгласно закона работодателят дължи обезщетение на работинка/служителя в размер на 50% от брутното трудово възнаграждение, за времето, за което е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 75% от минималната работна заплата, установена за страната. С колективен или индивидуален трудов договор може да се договори и по-голям размер.

В случаите, когато работникът/служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, той има право на обезщетение в пълния размер на брутното му трудово възнаграждение.

Обезщетението подлежи на данъчно облагане.

Причините за неявяването на работа, както и участието в спасителните работи се установяват от кметството, общински съвет или друг държавен орган.

Във втория случай по силата на Закона за защита при бедствие и сключен договор за участие в доброволно формирование, работникът/служителят временно преустановя работата си по трудовото правоотношение, за да изпълни гражданското си задължение. В този случай отсъствието му се оформя като неплатен отпуск, а за времето на отсъствие получава възнаграждение от държавния бюджет.

Предотвратяването, овладяването и преодоляването на последиците от бедствия са сред малкото случаи, в които Кодекса на труда допуска полагане на извънреден труд.

Съгласно Кодекса на труда работниците/служителите имат право на отпуск за изпълнение на обществени задължения: за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита и бедствия. Работодателят е длъжен да разрешава такъв отпуск на работник/служител, придобил качество на доброволец. Доброволните формирования се създават от кмета на общината по решение на общинския съвет.

За времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и отстраняване на последиците от тях, доброволецът се смята в неплатен отпуск, който му се признава за трудов стаж. За времето на участия в тези мероприятия, работникът/служителят получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет.

За да бъде разрешен отпуска е необходимо кметът на общината да уведоми работодателя на доброволеца за участие в мероприятията и да издаде документ, удостоверяващ участието на доброволеца, не по-късно от три дни след приключване на мероприятието.

 

Справка:

чл. 44 от Закона за защита при бедствия

чл. 157, т. 7 от Кодекса на труда

чл. 218 от Кодекса на труда

чл. 228, ал. 2 Кодекса на труда

16.09.2022

ПРАВОТО НА РАБОТЕЩИТЕ ЗА СЪВМЕСТЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ И СЕМЕЙНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Една от целите на измененията и допълнения в Кодекса на труда след 1 август 2022г. , е да се повишат възможностите за приспособяване на режима на работа към индивидуалните потребности на работника или служителя, произтичащи от семейните му задължения.

Чрез промените се гарантира право на работника или служителя да получи мотивиран писмен отговор от работодателя, когато писмено поиска изменение на трудовото правоотношение с цел съвместяване на личния и професионалния живот, но работодателят не приема съответното предложение. В какво се изразяват промените в тази сфера?

Нормативно определени са случаите, при които работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение за определен период на трудовото правоотношение, свързано с продължителността и разпределението на работното му време, с преминаване към работа от разстояние, както и други изменения, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.

От това право могат да се ползват работници или служители, които са родители (осиновители) на дете до 8-годишна възраст, както и тези, които полагат грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради сериозни медицински причини.

Промените в Кодекса на труда предоставят право на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения. Промените сочат, че работник или служител, който е родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.

Право да предложи на работодателя измененията има и работник или служител, който полага грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради сериозни медицински причини.

Изменение на трудовото правоотношение се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, когато съществува такава възможност в предприятието. Работникът или служителят може преди изтичане на определеното време да поиска трудовото му правоотношение да продължи съгласно условията, непосредствено преди изменението.Когато обаче работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение, той е длъжен в 14-дневен срок да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор.

При постъпване на работа за първи път в предприятието работникът или служителят може да ползва изброените по-горе права, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж. Работещите и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по време на ползването на отпуск поради бременност и майчинство, за отглеждане на дете до 2-годишна и 8-годишна възраст или за отглеждането на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство, както и други случаи, определени в закона.

 

Справка:

чл. 167б от Кодекса на труда

15.09.2022

СМЕНЯМЕ РАБОТАТА ЗА 20% ПО-ВИСОКА ЗАПЛАТА

В националното проучване „Удовлетвореност на работното място” са анкетирани 1095 души, сред тях – служители в IT сектора, в сферата на маркетинга, публичната администрация, търговията и продажбите.

За IT сектора, около 60% от хората са отбелязали, че не са удовлетворени от работната среда. Тоест те може да не са недоволни от заплатата, която получават, но може да са недоволни от други неща, да речем, че са много стресирани, обясняват авторите на проучването ”Career show”.

Проучването показва, че най-недоволните служители са в секторите „Търговия”, „Продажби” и „Публична администрация”. Там възнаграждения са най-ниски и най-висок процент от работещите са отбелязали, че не са удовлетворени от условията на труд в компаниите си.

Секторът, в който има най-нисък процент на неудовлетвореност, не е секторът, който получава най-високи заплати. Това е HR секторът, според проучването. Данните от анкетата сочат, че работодателите все повече се интересуват от това, как се чувстват служителите им на работното място. Физически, психически, стресирани ли са и как да подобрят това. Голям процент от анкетираните са отбелязали, че биха сменили работата си, ако им предложат с 20% или 50% по-висока заплата на друго работно място.

15.09.2022

ЕП: МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА ДА Е 50% ОТ СРЕДНАТА ЗА СТРАНАТА

Европейският парламент прие закона за минималната работна заплата в ЕС, който трябва да задължи страните членки да "осигуряват достойни стандарти на живот и труд и да насърчават колективното договаряне за заплащането", се казва в прессъобщение на парламента.

Новото законодателство беше одобрено с 505 гласа "за", 92 "против" и 44 "въздържал се".

Законът е договорен със Съвета на ЕС през юни и целта му е да подобри условията на труд и живот на всички работници в ЕС, както и да насърчи на икономическия и социалния напредък.

За тази цел с него се определят минимални изисквания за адекватността на законоустановените минимални работни заплати, предвидени в националното право и/или колективните трудови договори. То също засилва ефективния достъп на работниците до защита на тези заплати.

Новата директива ще се прилага за всички работници в ЕС, които имат трудов договор или трудово правоотношение. Държавите членки, в които минималната работна заплата вече е защитена изключително чрез колективни трудови договори, няма да бъдат задължени да въведат тези правила, нито да ги направят общоприложими.

Това е ключово решение в борбата с кризата с високите разходи за живот, коментираха от Европейската конфедерация на профсъюзите. Преди ден от там разпространиха анализ, който показва, че най-нископлатените работници в Европа страдат силно от високата инфлация и драстичното намаляване на покупателната способност и това е довело до намаляване на реалната стойност на законоустановените минимални заплати.

Директивата предвижда:

– Минималната заплата да е поне 50% от средната в съответната страна. Държавите-членки да проверяват адекватността на законоустановените минимални заплати, като вземат предвид покупателната способност и разходите за живот;

– От всяка страна в ЕС да се изисква да насърчават колективното договаряне и да се борят с възпрепятстването на синдикалната дейност, а обхватът на колективното договаряне трябва да е 80%. Всички страни под този процент, сред които и България, ще трябва да изготвят план за действие в подкрепа на колективното договаряне и постигане на този обхват;

– Засилване на участието на синдикатите в определянето и актуализирането на законоустановените минимални заплати;

– Изискване към дружествата, които получават договори за обществени поръчки, да спазват правото на организиране на работниците и колективно договаряне в съответствие с конвенции 87 и 98 на Международната организация на труда.

Последната стъпка от двугодишния процес по приемането на директивата е нейното одобрение от Европейския съвет, което се очаква да стане през следващите седмици.

“Държавите-членки трябва да се заемат сериозно с повишаването на заплатите, не бива да чакат две години, преди да приложат директивата. Те трябва да предприемат действия сега, за да увеличат законоустановените минимални заплати и да насърчат колективното договаряне. Заплатите не трябва да оставят работниците и техните семейства да живеят в бедност, а това е реалност в цяла Европа от дълго време.

Не само чрез осигуряване на адекватни минимални заплати, но и чрез укрепване на колективното трудово договаряне като най-доброто решение за постигане на наистина справедливо заплащане за всички. Сега настояваме министрите да подпишат тази директива, за да могат работещите хора да започнат да усещат ползите от нея възможно най-скоро. Директивата изпълнява Европейския стълб на социалните права и показва, че той е нещо повече от политически лозунг”, коментира Естер Линч, зам.-генерален секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите.

Минималните работни заплати в ЕС варират в широки граници. Най-високи са те в Люксембург, Ирландия и Германия, а най-ниски – в България, Латвия и Естония.

21 страни членки имат законоустановена минимална работна заплата, а в останалите шест - Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция, заплатите се определят чрез колективно договаряне.

15.09.2022

ГОДИШНАТА ИНФЛАЦИЯ ДОСТИГНА ПОЧТИ 18% ЗА АВГУСТ

Месечната инфлация е 1.2%, а годишната инфлация е 17.7%. Това показват официалните данни на Националния статистически институт. Инфлацията е измерена чрез Индекс на потребителските цени, като месечната инфлация се отнася за август 2022 г. спрямо предходния месец, а годишната инфлация е за август 2022 г. спрямо същия месец на предходната година.

През август 2022 г. спрямо предходния месец най-голямо е увеличението на цените в групите: жилища, вода, електроенергия, газ и други горива (+5.2%), разнообразни стоки и услуги (+2.3%) и жилищно обзавеждане, домакински уреди и принадлежности и обичайно поддържане на дома (+1.8%). Намаление на цените е регистрирано в групите транспорт (-3.8%) и облекло и обувки (-2.3%).

Индекс на потребителските цени

През август 2022 г. месечната инфлация е 1.2% спрямо предходния месец, а годишната инфлация за август 2022 г. спрямо август 2021 г. е 17.7%.

Инфлацията от началото на годината (август 2022 г. спрямо декември 2021 г.) е 12.6%, а средногодишната инфлация за периода септември 2021 - август 2022 г. спрямо периода септември 2020 - август 2021 г. е 11.7%.

През август 2022 г. спрямо предходния месец цените на стоките и услугите в следните потребителски групи са се увеличили, както следва:

• жилища, вода, електроенергия, газ и други горива - увеличение с 5.2%;
• разнообразни стоки и услуги - увеличение с 2.3%;
• жилищно обзавеждане, домакински уреди и принадлежности и обичайно поддържане на дома - увеличение с 1.8%;
• хранителни продукти и безалкохолни напитки - увеличение с 1.2%;
• развлечения и култура - увеличение с 1.0%;
• ресторанти и хотели - увеличение с 0.7%;
• съобщения - увеличение с 0.7%;
• алкохолни напитки и тютюневи изделия - увеличение с 0.3%;
• здравеопазване - увеличение с 0.1%.

През август 2022 г. спрямо предходния месец цените на стоките и услугите в следните потребителски групи са се понижили, както следва:

• транспорт - намаление с 3.8%;
• облекло и обувки - намаление с 2.3%.

Цените на продуктите в група „Образование“ остават на равнището от предходния месец.

През август 2022 г. са се увеличили цените на следните хранителни продукти: краставици - с 10.6%, ябълки - със 7.0%, листни зеленчуци - с 5.0%, маргарин - с 4.6%, зрял лук - с 4.0%, пълномаслено прясно мляко - с 3.9%, яйца - с 3.7%, нискомаслено прясно мляко - с 3.7%, кисело мляко - с 3.6%, захар - с 3.5%, малотрайни колбаси - с 3.4%, млечни масла - с 3.1%, гъби - с 3.0%, кашкавал - с 3.0%, макаронени изделия - с 2.8%, свинско месо - с 2.8%, сол - с 2.7%, кафе - с 2.7%, цитрусови и южни плодове - с 2.2%, прясна и охладена риба - с 2.2%, пресни зеленчукови подправки - с 1.8%, извара - с 1.7%, месо от едър рогат добитък - с 1.7%, леща - с 1.5%, шоколад и шоколадови изделия - с 1.5%, минерални води - с 1.4%, плодови сокове - с 1.4%, чай - с 1.3%, бира - с 1.3%, месо от домашни птици - с 1.3%, пипер - с 1.3%, кайма - с 1.2%, ориз - с 1.2%, зеле - с 1.0%, трайни колбаси - с 0.8%, сирене - с 0.6%, вина - с 0.3%, и други.

През август 2022 г. са се намалили цените на следните хранителни продукти: домати - с 6.8%, кореноплодни зеленчуци (моркови и червено цвекло) - с 5.4%, зрял чесън - с 4.5%, други пресни зеленчуци (зелен фасул, тиквички и патладжани) - с 4.4%, дини и пъпеши - с 3.7%, картофи - с 2.9%, сладолед - с 2.5%, брашно - с 2.4%, праскови и кайсии - с 2.3%, олио - с 2.2%, хляб „Добруджа“ - с 2.1%, бял хляб - с 2.0%, типов и ръжен хляб - с 1.8%, зрял боб - с 0.8%, маслини - с 0.7%, оцет - с 0.6%, газирани напитки - с 0.5%, ракии - с 0.2%, и други.

През разглеждания месец в групите на нехранителните стоки и услугите е регистрирано увеличение на цените при: централно газоснабдяване - с 50.6%, метан за лекотоварни транспортни средства - с 39.1%, услуги по обработка на писма - с 13.6%, дърва за отопление - с 8.5%, пелети - с 5.9%, водоснабдяване - с 5.3%, събиране, отвеждане и третиране на отпадъчни води - с 5.0%, продукти и препарати за почистване и поддържане на дома - с 4.3%, въглища - с 4.0%, продукти за лична хигиена и козметика - с 3.6%, пакетни услуги за почивка и туристически пътувания в чужбина - с 2.9%, текущ ремонт и поддържане на жилище - с 2.1%, учебна литература - с 2.1%, настаняване в хотели - с 1.4%, пътнически автомобилен транспорт - с 1.3%, други пощенски услуги (куриерски услуги) - с 1.3%, градинарство и цветарство - с 0.8%, услуги по обществено хранене - с 0.8%, резервни части за ЛТС - с 0.8%, моторни и смазочни масла - с 0.7%, хладилници - с 0.5%, бръснаро-фризьорски услуги - с 0.5%, климатични инсталации - с 0.5%, и други.

През август 2022 г. в групите на нехранителните стоки и услугите е регистрирано намаление на цените при: газ пропан-бутан за лекотоварни транспортни средства - със 17.9%, автомобилен бензин А95Н - с 6.9%, дизелово гориво - с 6.8%, автомобилен бензин А100Н - с 3.9%, обувки - с 3.7%, автомобилни застраховки - с 1.9%, облекло - с 1.6%, готварски печки - с 1.5%, лаптопи - с 1.4%, газообразни горива за битови нужди - с 1.0%, телевизори - с 0.8%, перални и съдомиялни - с 0.5%, настолни персонални компютри - с 0.1%, и други.

През август 2022 г. цените на лекарските и стоматологичните услуги са се увеличили съответно с 0.6% и 0.1%, а цените на лекарствените продукти остават на равнището от предходния месец.

Хармонизиран индекс на потребителските цени

Според Хармонизирания индекс на потребителските цени през август 2022 г. месечната инфлация е 0.8% спрямо предходния месец, а годишната инфлация за август 2022 г. спрямо август 2021 г. е 15.0%.

Инфлацията от началото на годината (август 2022 г. спрямо декември 2021 г.) е 11.2%, а средногодишната инфлация за периода септември 2021 - август 2022 г. спрямо периода септември 2020 - август 2021 г. е 9.9%.

Според Хармонизирания индекс на потребителските цени през август 2022 г. спрямо предходния месец цените на стоките и услугите в следните потребителски групи са се увеличили, както следва:

• жилища, вода, електроенергия, газ и други горива - увеличение с 5.5%;
• жилищно обзавеждане, домакински уреди и принадлежности и обичайно поддържане на дома - увеличение с 1.5%;
• разнообразни стоки и услуги - увеличение с 1.3%;
• хранителни продукти и безалкохолни напитки - увеличение с 1.2%;
• съобщения - увеличение с 0.7%;
• развлечения и култура - увеличение с 0.7%;
• ресторанти и хотели - увеличение с 0.5%;
• алкохолни напитки и тютюневи изделия - увеличение с 0.3%;
• здравеопазване - увеличение с 0.1%.

Според Хармонизирания индекс на потребителските цени през август 2022 г. спрямо предходния месец цените на стоките и услугите в следните потребителски групи са се понижили, както следва:

• транспорт - намаление с 2.6%;
• облекло и обувки - намаление с 1.8%.

Цените на продуктите в група „Образование“ остават на равнището от предходния месец.

Индекс на цените за малката кошница

Според индекса на цените за малката кошница през август 2022 г. се регистрира увеличение с 1.7% на месечна база и с 14.1% от началото на годината (август 2022 г. спрямо декември 2021 г.).

През август 2022 г. цените на стоките и услугите от малката кошница за най-нискодоходните 20% от домакинствата са се променили спрямо предходния месец, както следва:

• хранителни продукти - увеличение с 1.2%;
• нехранителни стоки - увеличение с 3.2%;
• услуги - увеличение с 1.0%.

15.09.2022

РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ЗАДЪЛЖЕН ДА НИ ИНФОРМИРА ЗА ОБУЧЕНИЯТА ВЪВ ФИРМАТА

Посредством измененията на Кодекса на труда от 1 август 2022 г. се създават задължения за работодателя да запознава работника или служителя с вътрешните правила за работната заплата, да осигурява информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съобразно предвидените възможности в трудовото законодателство, както и за организираните от работодателя обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.

Промените имат за цел гарантиране правото на работника или служителя да получава пълната информация относно трудовото правоотношение, което е предпоставка за по-голяма удовлетвореност от работата, както и за избягване на трудови спорове. Какви са новите изисквания към работодателите в тази сфера?

Едно от измененията в Кодекса на труда от 1 август 2022 г. изисква от работодателя да предостави на работниците или служителите информация за осигурявани от него обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.

Механизмите, през които това задължение трябва да се изпълни са различни и зависят от преценката и възможностите на работодателя. В съвременните условия то може да се изпълнява включително и по дигитален път. Такава информация обикновено се съдържа в целевите планове на работодателя за тази дейност. Тя може да обхваща предмета на обученията, мястото и продължителността на провеждането им, условията за провеждане и други.

Следващата промяна е свързана с обезпечаване от работодателя на информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Задължението на работодателите е формулирано като дължимо спрямо всички работници и служители. То може да бъде реализирано чрез общи или по-конкретни разяснения относно законовите изисквания за прекратяване на трудовото правоотношение, поднесени през всякакви информационни механизми, съществуващи в предприятието, включително и дигитални, ако такива има изградени. Няма пречка задължението да бъде изпълнено като се предостави готова и общоприета информация, която да насочи интересуващите се към съществуваща такава в различни информационни среди.

Когато работодателят иска да прекрати конкретно индивидуално трудово правоотношение, той дължи индивидуално изпълнение на задължението си с информация към конкретния работник.

 

Справка:

чл. 127 от Кодекса на труда

14.09.2022

GTAI: БЪЛГАРИЯ Е С НАЙ-НИСКИ РАЗХОДИ ЗА ТРУД В ЕС

В публикацията си "Разходи за труд и работна заплата – България 2022"  Агенцията за икономическо развитие на Германия (Germany Trade & Invest - GTAI), информира за пазара на труда, разходите за заплати и трудовото законодателство в България, съобщиха от Германо-българската индустриално-търговска камара в последния брой на бюлетина си Bulgarien Aktuell.

България отбелязва сравнително най-ниските разходи за труд в Европейския съюз. Но компаниите трябва да се стараят повече, за да задържат квалифицираните служители.

Пазар на труда

Въпреки че българският пазар на труда се възстанови от кризата с коронавируса, някои работодатели се борят със структурни слабости, се посочва в публикацията, където се цитират данни на Агенцията по заетостта, според които търсенето на персонал се е повишило с 13 на сто през първите три месеца на 2022 г. спрямо същия период на миналата година.

Особено голямо е търсенето на персонал в сферата на услугите. От началото на 2022 г. се е засилила тенденцията за борба за квалифицирани кадри, която потиска нивото на безработицата. За 2022 г. се очаква квотата да спадне още и да бъде между 4,8 и 4,9 на сто, са изчислили от Агенцията по заетостта.

Най-голяма нужда от квалифицирани работници има в търговията на едро и дребно, в логистиката и транспорта, в ресторантьорството и в ИКТ сектора. В производството повечето работодатели планират да задържат и леко да увеличат персонала си. Агенцията по заетостта отчита най-голяма нужда от кадри в текстилната и кожарската промишленост, в машиностроенето и металургията.

Ниските разходи за труд са предимство на локацията

Според Евростат за 2021 г. средните разходи за труд са били около 7 евро на час. Коефициентът на заетост е бил 68,1 на сто в края на 2021 г. и според Националния статистически институт е с 3,9 процентни пункта по-висок от този през 2021 г. Заради голямото търсене на персонал компаниите в някои случаи увеличават заплатите. Около 65 на сто от заетите работят в сферата на услугите и около 30 на сто в промишлеността. Разходите за труд са нараснали над средното равнище от 9,1 на сто на годишна база през 2021 г., съобщава Евростат.

Възнаграждения и заплати

Секторът на услугите регистрира най-голямото увеличение на разходите за труд с 14,4 на сто през първите три месеца на 2022 г. спрямо същия период на миналата година. Разходите за труд са нараснали с 11,8 на сто на годишна база в промишлеността и с 10,7 на сто в строителството през същия период, съобщава Националният статистически институт.

14.09.2022

МВФ: АКО ПОВЕЧЕ ЖЕНИ РАБОТЯТ, ПРОИЗВОДСТВОТО ПО СВЕТА ЩЕ СЕ УВЕЛИЧИ С 35%

Твърде много жени са лишени от икономически възможности, което е не само несправедливо, но и вреди на растежа и устойчивостта на всички. Знаем, че в страните с по-голямо неравенство между половете само преодоляването на разликата в участието на жените в работната сила може да увеличи икономическото производство средно с 35%. Това се отбелязва в анализ на свъместен екип начело с управляващия директор на МВФ Кристалина Георгиева, Антоанет Сайех, зам.-управляващ директор на МВФ, и Ратна Сахай, старши съветник по въпросите на равенството между половете, озаглавен „Как да преодолеем различията между половете и да развием световната икономика“.

Напредъкът обаче се постига бавно, а сътресенията, като здравни и климатични бедствия, социални вълнения и войни, продължават да задълбочават неравенството между половете, като пряко засягат живота и препитанието на жените или ги възпрепятстват да посещават училище и да работят.

Според доклада подходящите икономически и финансови политики могат да допринесат за промяна на тези негативни резултати, като подобрят икономиките чрез подпомагане на възстановяването и изграждане на устойчивост срещу бъдещи сътресения. С други думи, дивидентът за жените е дивидент за всички.

Например, въпреки че пандемията върна назад жените навсякъде, тя доведе и до иновации в политиката. Няколко извънредни програми за подпомагане при пандемия бяха насочени към жените и включиха повече хора в мрежите за социална сигурност. Това улеснява предоставянето на целенасочена помощ за справяне с настоящия скок на цените на храните и горивата. За политиците има доказани решения за предприемане на макроикономически действия, съобразени с пола.

Първо, да се увеличат инвестициите в човешкия капитал на жените. Печалбите от осигуряването на равен достъп на жените до храна, здравеопазване и образование са особено големи в страните с нововъзникващи и развиващи се икономики. Помислете за паричните трансфери, които помагат на семействата да си позволят най-необходимото в страни с по-слабо развити мрежи за социална закрила. В началото на пандемията Бразилия въведе програмата за парични преводи „Спешна помощ“, която предоставяше двойно по-големи помощи на домакинствата, ръководени от жени. Оценките на служителите на МВФ показват, че без “Спешна помощ” равнището на бедност сред тези домакинства би се увеличило от 11 процента до над 30 процента, но вместо това е спаднало до около 8 процента. А Египет наскоро разшири паричната помощ за самотни майки с ниски доходи, като им помогна да поддържат децата си здрави и в училище. В Того мобилните технологии помогнаха за ускоряване на извънредната финансова помощ по време на пандемията, от която особено се възползваха жените.

Второто доказано работещо решение според доклада на МВФ е да се даде възможност на жените да работят извън дома или да започнат свой бизнес. Реформи в данъчното облагане, публичните разходи, финансовата инфраструктура и регулациите, както и в пазарите на труда също могат да помогнат. Осигуряването на достъп до качествени и достъпни грижи за децата освобождава повече жени да работят, а също така създава и пряко работни места. В Норвегия разширяването на обхвата на универсалните грижи за деца е увеличило вероятността за заетост на майките с 32 процентни пункта. В нововъзникващите и развиващите се икономики достъпът до мобилни телефони и интернет отваря вратата към икономически възможности. Например, проучванията на МВФ показват, че традиционното и цифровото финансиране спомагат за преодоляване на различията между половете по отношение на достъпа до финансови услуги, включително микрокредитиране - което води до по-ниско неравенство в доходите и по-висок растеж.

Третата област е борбата с предразсъдъците. От 190 изследвани държави, Световната банка установи, че жените са равнопоставени по закон с мъжете само в 12 държави. Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие дискриминацията, основана на пола, в социалните институции струва на световната икономика 6 трилиона долара. Но през последните години държавите намалиха тези разходи чрез социални и законодателни действия, като например ограничаване на браковете между непълнолетни, криминализиране на домашното насилие и увеличаване на броя на жените на изборни длъжности.

Четвърто, увеличаването на представителството на жените на ръководни позиции също е от решаващо значение. Анализът на МВФ показва, че по-голямото присъствие на жени във финансовите институции и при изготвянето на финансовата политика върви ръка за ръка с по-голяма финансова устойчивост. А във финтех компаниите и в корпоративния сектор по-големият брой жени на ръководни позиции се свързват съответно с по-добри резултати и рентабилност.

МВФ оказва подкрепа на своите членове при въвеждането и подобряването на политиките за равенство между половете в продължение на години. Неотдавна Изпълнителният съвет одобри първата всеобхватна Стратегия на МВФ за интегриране на равенството между половете, за да помогне на членовете да адаптират политиките за равенство между половете към своите уникални обстоятелства. В стратегията се признава, че макроикономическите и финансовите политики влияят по различен начин на жените и мъжете, макар и често неволно.

Например Египет разшири обхвата на предучилищното образование и подобри безопасността на обществения транспорт в рамките на програма, подкрепена от МВФ, като по този начин помогна на жените да стигнат до работните си места. А Сао Томе и Принсипи, с подкрепата на програма на МВФ, стартира инициатива за бюджетиране по пол — използването на фискални политики и институции за насърчаване на равенството на жените в различните правителствени програми. 

В рамките на новата стратегия през следващите години Фондът ще работи с 190 държави-членки и външни партньори, за да разшири обхвата на препоръките си за политики и да внесе по-голяма строгост в анализите си, за да помогне на повече държави да изготвят и прилагат политики в подкрепа на равенството между половете. С течение на времето макроикономическите и финансовите политики, съобразени с въпросите за пола, ще доведат до по-висок растеж, по-голяма икономическа стабилност и устойчивост, както и до намаляване на неравенството в доходите — дивидент не само за жените, но и за всички, посочва в заключение докладът.

14.09.2022

ИЗТИЧА ВАЖЕН СРОК ЗА ДАНЪЧНИТЕ ДЕКЛАРАЦИИ

На 30 септември изтича срокът за подаване на коригиращи декларации от физическите и юридическите лица, съобщиха от НАП. Гражданите и фирмите имат възможност еднократно да коригират данните, посочени в годишната декларация за облагане на доходите на физическите лица и формуляра за облагане с корпоративни данъци на юридическите.

Това става с подаването на еднократна коригираща декларация, след изтичане на срока за подаване на годишната данъчна декларация, но преди 30 септември на текущата година за промени, свързани с декларираните данъци от предходната година. Физическите лица могат да направят корекции след 30 април до 30 септември.

За юридическите лица, едноличните търговци,  земеделските стопани, избрали да се облагат като еднолични търговци и физическите лица, извършващи дейност като търговци, този срок започва след 30 юни и продължава до края на септември.

Те подават коригиращата си декларация онлайн, чрез електронните услуги на приходната агенция, достъпни с персонален идентификационен код (ПИК) на НАП или с електронен подпис.

Информация за попълване и подаване на данъчни и осигурителни декларации и внасяне на суми към бюджета може да се получи от сайта на приходната агенция или на телефона на НАП - 0700 18 700 на цена, съобразно тарифата на съответния оператор.

14.09.2022

БЪЛГАРСКАТА БАНКА ЗА РАЗВИТИЕ СТАРТИРА ДИГИТАЛНА ПЛАТФОРМА В ПОМОЩ НА БИЗНЕСА

Как да помогне на предприемачите от всяка точка на страната да получат финансиране изцяло онлайн и да превърнат бързо и лесно идеите си в работещ бизнес? Това е мисията на Business Booster - новата дигитална платформа на Българската банка за развитие.

Стартът й беше официално даден вчера. Business Booster е огромно улеснение за нуждаещите се от финансиране микро-, малки и средни компании в страната, тъй като банката не разполага с клонова мрежа.

Възможностите на платформата за подкрепа на българското предприемачество бяха представени от изпълнителния директор на ББР Цанко Арабаджиев, изпълнителния директор на дъщерното дружество „ББР Микрофинансиране“ Ивана Цанева, технологичния партньор Софтуер Груп и авторите на основната графична визия РОБО Лаб.

На премиерата на Business Booster присъстваха партньорите на банката в осъществяването на платформата Евротръст и Борика и представители на водещите бизнес асоциации и стейкхолдъри у нас (Изпълнителна Агенция за Насърчаване на Малките и Средните Предприятия, Българска Агенция за Инвестиции, Асоциация на Индустриалния Капитал в България, Българска Стопанска Камара, Българска Търговско-Промишлена Палата и мн. др.), както и много клиенти на банката.

Платформата стартира с програма „Микростарт“, която предлага финансиране до 50 000 лв. Предстои добавянето на нови финансови програми в Business Booster за нуждите на малкия и средния бизнес.

Съдействие на потребителите ще оказва дигиталният асистент Вики – 3D анимиран образ, който ще помага във всяка стъпка за успешно ползване на Business Booster.

Всички необходими документи се попълват и подписват изцяло онлайн. За създаването на фирмен профил е необходимо само въвеждане на Единен Идентификационен Код и данните се зареждат автоматично чрез интеграция с Търговския регистър. Нужен е и квалифициран електронен подпис, за който платформата работи с Евротръст.

До края на годината ще бъде въведена и бек офис система, която ще ускори разглеждането на кредитни апликации – Credit Quest.

Business Booster предлага още безплатна „Бизнес академия“ - обучение с наръчници, видеоуроци и дигитална библиотека, където са публикувани всички необходими бланки и документи за започване на бизнес, както и специален инструмент за създаване на бизнес план – Business Plan Wizard.

За да осигури на предприемачите продажба на тяхната продукция, новата дигитална платформа на ББР им дава възможност и за лесно и безплатно откриване на онлайн магазин с вграден модул за издаване на фактури.

14.09.2022

ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ИЗПЛАЩАНЕ НА ЗАПЛАТА ПОД ФОРМАТА НА BITCOIN?

Съгласно закона в България не е допустимо изплащане на пълния размер на трудовото възнаграждение в непарична форма.

Този извод произтича от международноправните ангажименти на България като държава членка на Международната организация на труда (МОТ). България ратифицира Конвенция № 95 на МОТ относно закрилата на работната заплата. Основната цел на Конвенцията е да гарантира реалното получаване на трудовите възнаграждения от работниците и служителите. Съгласно документа работните заплати следва да се изплащат само в пари, които имат законен курс, а плащанията във формата на полици, разписки или купони или в каквато и да е друга форма, за която се смята, че представлява законно платежно средство, са забранени.

Частичното плащане на работната заплата в натура се допуска в индустрии и професии, в които този начин на заплащане е обичаен или желателен поради характера на съответната индустрия или професия. В никакъв случай не се допуска плащането на работната заплата в спиртни напитки или наркотици. В случаите, когато е разрешено частичното плащане на работните заплати в натура, трябва да се вземат съответните мерки, за да се гарантира, че престациите в натура служат за лична употреба на трудещия се и на неговото семейство и да бъдат съобразени с техния интерес. Също така следва да се гарантира, че стойността на такива престации е справедлива и разумна.

Спрямо българското законодателство трудовото възнаграждение се изплаща в пари. Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор. Законът в страната ни също казва, че допълнителните трудови възнаграждения, предоставени в натура, не могат да включват спиртни напитки, увреждащи здравето наркотични вещества и тютюневи изделия.

Върху средствата, предоставяни под формата на ваучери за храна на работниците и служителите, включително на лицата, работещи по договори за управление, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски.

Важно е работодателите да знаят, че не се облагат с данък върху разходите социалните разходи за 2022 г. в размер до 200 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице. За сравнение, преди влизане в сила на тази разпоредба (от 01.01.2022 г.), този размер беше 80 лв. месечно на лице.

 

Справка:

Конвенция № 95 на Международната организация на труда (чл. 3 и 4 от Конвенцията)

чл. 269 от Кодекса на труда

чл. 6, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане

чл. 2, ал. 3 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски

§ 1, ал. 7 от Преходните и заключителните разпоредби към Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г.

13.09.2022

НАКАЗАНИЕ ПРИ УПОТРЕБА НА АЛКОХОЛ ПО ВРЕМЕ НА РАБОТА

Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство.

Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа.

През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. Отстраняването от работа е акт, с който временно се преустановява изпълнението на трудовото задължение, без то да се прекратява. По правната си природа то е принудителна дисциплинарна мярка и представлява специфична проява на дисциплинарната власт на работодателя.

При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество. В противен случай, това се счита за нарушаване на трудовата дисциплина.

Практиката сочи, че освен в закона, задължението на работника да се явява на работа в състояние, което му позволява да извършва качествено и безопасно работата си, се урежда и в длъжностната му характеристика, която той подписва преди назначаването му на съответното работно място.

Друг способ за регулиране на подобни взаимоотношения е Правилата за вътрешния трудов ред в съответната месторабота. Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда.

 

Справка:

чл. 126, чл.181, чл. 187 и чл. 199 от Кодекса на труда

12.09.2022

ОНЛАЙН КУРС “РЕШАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИ С EXCEL” ЗАПОЧВА ОТ 4 ОКТОМВРИ

Онлайн курс “Решаване на проблеми с Excel – базисно ниво” стартира от 4 октомври. Той е безплатен за членове на КНСБ и БСК, а записването е до 30 септември.

Обучението е с продължителност 8 часа, като ще бъде разделено на 4 дни по 2 часа. Ще се проведе на 4, 6, 11 и 13 октомври от 10 часа.

Курсът е подходящ за напълно начинаещи, без опит с MS Excel или друг подобен софтуер или такива с начални умения за работа, които искат да се запознаят с пълните професионални възможности на приложението.

За курса

В този курс ще научите основите на Microsoft Excel. В рамките на 8 ч ще можете да навигирате експертно в потребителския интерфейс на Excel, да извършвате основни изчисления с формули и функции, да форматирате професионално електронни таблици и да създавате визуализации на данни чрез диаграми и графики. Ще откриете цял набор от умения и техники, които ще се превърнат в стандартен компонент на ежедневната ви употреба на Excel. В този курс ще изградите умения да управлявате големи масиви от данни и да създавате отчети. Тези ключови техники и инструменти ще ви позволят ефективно да автоматизирате ежедневните си задачи в Excel.

Независимо дали искате да попълните пропуските за по-добра ефективност и производителност, или никога преди не сте използвали Excel, това обучение ще ви даде солидна основа да станете уверен потребител и да развиете уменията си.

Най-добрият начин да научите Excel е да използвате Excel. Обучаемите ще решават широк спектър от проблеми и казуси, докато прилагат уменията и техниките на Excel, които усвояват по време на обучението.

Този курс използва работни книги в Excel, до които ще имате достъп, с приложни примери и практически упражнения. Това предоставя на обучаващите се безброй възможности да практикуват своите умения в Excel, като същевременно откриват нови и полезни характеристики на производителността на Excel за различни контексти.

Microsoft Excel е един от най-мощните софтуери, използван на работните места по целия свят. Да се научиш да работиш уверено с този софтуер означава да добавиш много ценен актив към портфолиото си за работа. Във време, когато работните места с дигитални умения растат много по-бързо от недигиталните работни места, уверете се, че сте позиционирани пред останалите, като добавите уменията на Excel към своето портфолио.

Умения, които ще придобиете:

• въвеждане и редактиране на данни;
• използване на основните инструменти;
• работа с множество формули и функции;
• създаване, форматиране и обработване на данни в таблици;
• анализ на данни и намиране на решение;
• работа с множество свързани документи.

Как се провежда обучението?

Обучението ще се проведе чрез платформата Zoom. След като сте подали заявка, ще получите имейл с потвърждение и линк към платформата. С него можете да влезете във виртуалната класна стая в деня и часа на обявеното обучение. Използването на тази платформа изисква да изпълните следните стъпки преди началото на срещата:

• Отваряте получения линк;
• Изтегляте Zoom апликацията – https://zoom.us/download, след което я инсталирате;
• Направете теста на аудио и видео, който ви се предлага;
• В инсталираната апликацията избирате Join a meeting;
• В Meeting ID поставяте ID номер на срещата, съдържащ се в линк;
• В Name, изписвате името си;
• Натискате Join;
• Появява се прозорец за парола, която също се съдържа в получения линк.

Как можете да се запишете?      

Изпратете имейл с Вашата заявка, който да съдържа име, електронна поща и името на курса на: fandonov@citub.net до 30 септември 2022 г. След като сте подали заявката, ще получите имейл с учебните ресурси и линк към платформата Zoom до 2 дни преди началото на курса.

Как се оценяват участниците?

Обучението ще завършва с решаване на дадени проблеми чрез Excel. Не го приемайте като тест, а като възможност за упражнение на усвоените теми.

Издава ли се Сертификат?

При успешно завършен курс се издава Сертификат.

Повече за обучението:

Курсът разглежда следните теми:

1. Навигиране в работната книга; Форматиране; Copy & Paste; Функция Transpose.
2. Въвеждане на данни, Типове данни, Редактиране и изтриване; Форматиране на клетки.
3. Функции: Date, Sum & Average, Min & Max, Count & Counta; Сортиране и филтриране; Заключване на колони и редове.
4. Клетки с относителна и абсолютна референция.
5. Изчисления между отделните работни листове.
6. Какво представлява 3DFormulas?
7. Функции: Concatenate & Text to column, Left, Mid, Right, Find, Len; Опции при принтиране на документ; Header & Footer.
8. Функции: Concatenate, Lower, Upper, Proper, Функции за дата и час: Date; Edate, Eomonth, Workdays, Dateif, Yearfrac, Networkdays, Weeknum, Weekday.
9. Създаване и наименуване на диапазони.
10. Работа със свързани работни книги.
11. Консолидиране на информация между отделни работни книги.
12. Функции: Countif, Sumif, Subtotal; Форматиране на процент; Conditional formatting;

За допълнителна информация или технически проблеми можете са се свържете на е-mail: fandonov@citub.net.

12.09.2022

ДЪРЖАВАТА ПРОДЪЛЖАВА ДА ПОДПОМАГА БИЗНЕСА С ПРОГРАМИ ОТ ЕК

Само по линия на Министерството на иновациите и растежа в българската икономика до края на годината ще влязат 735 млн. лева, най-вече за малки и средни фирми, каза министърът на иновациите и растежа Александър Пулев при откриване на форума "Големите пари за малкия бизнес: Възможности за финансиране по Плана за възстановяване и устойчивост".

Вицепремиерът по управление на европейските средства Атанас Пеканов и министър Пулев откриха срещата, която е организирана от Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия. В нея се включиха главният директор на Главна дирекция "Европейски фондове за конкурентоспособност" Илияна Илиева и изпълнителният директор на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия Бойко Таков, както и експерти.

По-голямата част от тези 735 млн. лева ще минат през Националния план за възстановяване и устойчивост. Планът работи - в Министерството на иновациите и растежа имаме вече процедура, по която се кандидатства - това е процедурата за технологична модернизация за 260 млн. лева, като срокът за кандидатстване с проекти е 21 септември, припомни Пулев.

Държавата продължава да работи, въпреки че ние сме служебен кабинет, каза още министърът. Нашият основен ангажимент е да дадем глътка въздух на българския бизнес и най-вече на малките и на средните фирми в един сложен момент - инфлация, разрушени вериги на доставки и други, добави той. Благодарен съм на наследството, имаме чуден колектив от експерти в Министерството на иновациите и растежа, каза Александър Пулев.

Втората процедура по Националния план за възстановяване и устойчивост, по която МИР работи, е за 30 млн. лева за ИКТ решения и киберсигурност. Това ще е 100 процента грантова помощ за около 1400 фирми, посочи той. Третата процедура, която се подготвя, е за инвестиции във фотоволтаични централи плюс батерии и ще е с бюджет 200 млн. лева. Четвъртата е с бюджет 120 млн. лева за развойна и интелектуална дейност, каза министърът.

Паралелно се работи по структурните фондове, като по-голямата част ще стигне до икономиката от началото на следваща година, но сега трябва да изпълним всички срокове, каза още Пулев пред участниците в срещата. Имаме напредък по двете най-големя програми - "Конкурентоспособност и иновации" с ресурс 3 милиарда лева. Вече внесохме програмата в ЕК и се надявам максимално бързо да бъде одобрена. Програмата е с ресурс около 3 милиарда лева. Другата програма по структурните фондове е "Научни изследвания и дигитална трансформация". Тя е с бюджет 2 милиарда лева и имам уверения, че до 23 септември ще бъде внесена в ЕК, каза Александър Пулев.

12.09.2022

КОЛКО СЕ ПЛАЩА ПРИ ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ОБЩЕСТВЕНИ И ДРУГИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ?

В Кодекса на труда са предвидени изрично няколко случая, при които работникът или служителят изпълнява граждански или обществени задължения, които са извън неговите задължения по трудовото правоотношение. Тяхното изпълнение обикновено съвпада с работното му време, поради което се налага да отсъства от работа. За тези дни съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск от работодателя и работодателят е длъжен да го освобождава от изпълнението на трудовите му задължения.

Граждански или обществени задължения по смисъла на Кодекса на труда са:

• за явяване в органите на съдебната власт или в други държавни органи
• за участие в заседание като член на представителен държавен орган
• за участие в съдебно заседание като съдебен заседател по наказателни дела
• за участие в заседание като член на специален орган за преговори, като член на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество.

Отпуските за тези дейности се използват независимо от платения годишен отпуск и от неплатения годишен отпуск.  За ползването им не се изисква наличието на определен предварителен трудов стаж.

Заплащането на тези отпуски е различно в зависимост от законовото основание и вида на отпуска, който се предоставя за него.

Когато работникът или служителят е призован от орган на съдебната власт или от друг държавен орган, се заплаща според процесуалното качество, в което работникът или служителят е призован за явяване. Ако е призован в качеството на страна, то не се дължи възнаграждение. Ако е призован като вещо лице – му се дължи възнаграждение от страната по спора, която е поискала експертизата, или за сметка на бюджета на съдебната власт. Ако е призован като свидетел – му се дължи възнаграждение, което се определя от съда – за сметка на страната по спора, която е поискала призоваването му, а когато свидетелят е призован от съда – възнаграждението му се определя от съда и е за сметка на бюджета на съдебната власт.

За участие в заседание като член на представителен държавен орган възнаграждението се определя в Закона за местното самоуправление и местната администрация.

Възнаграждението на съдебните заседатели е уредено в Наредба № 1 от 03.02.2011 г. за съдебните заседатели.

Възнаграждението на работниците и служителите за участие в заседанията на специалния орган за преговори, като член на Европейския работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество се изплаща от работодателя по реда за определяне на възнаграждението за ползването на платения годишен отпуск.

 

Справка:

чл. 157 от Кодекса на труда

09.09.2022

ТЪРСЯТ ХОРА В ПРОИЗВОДСТВОТО И ТЪРГОВИЯТА

След като два поредни месеца наблюдавахме спад на броя на обявите за работа, през август има плавно възстановяване с ръст от 1,1%. Това показва ежемесечният анализ на платформа за търсене и предлагане на работа. Общият брой на предложенията е 47 000, като на годишна база той се запазва на същото ниво (47 100 през м. август 2021г.).

Наблюдава се активна динамика в различните сектори, като с най-голям брой са се увеличили предложенията в секторите „Производство“ (550 предложения повече или ръст от 8%) и „Търговия и продажби“ (530 предложения повече, 5% ръст).

Ръст наблюдаваме и в секторите „Здравеопазване и фармация“ с 10% (170 предложения повече), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (2% или 130 предложения повече) и „Строителство“ (1,7%, 40 предложения повече).

Противно на досегашната тенденция, през м. август наблюдаваме най-голям спад на предложенията в сектора „ИТ“. Обявите в този сектор са с близо 600 по-малко спрямо м. юли или спад от 11%. Както и в предходните месеци този спад се дължи основно за слабия работен сезон.

Спад на обявите през август отчитаме и в секторите: „Счетоводство, одит, финанси“ (-9%),   „Административни и обслужващи дейности“ (-4%), „Маркетинг и реклама“ (-3%) и „Логистика и транспорт“ (-2,6%).

Дялово разпределение

Дяловото разпределение на обявите по сектори се запазва, както през предходния м. юли.
С най-голям дял на предложенията е секторът „Търговия и продажби“ с 23%, следван от секторите „Производство“ (16%) и „Хотелиерство и ресторантьорство“ (15%). След тях се нареждат секторите „ИТ“ (12%), „Логистика и транспорт“ (10%),  „Административни и обслужващи дейности“ (10%), „Строителство“ (5%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4,4%), „Здравеопазване и фармация“ (3,9%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са намалели с 8% (400 предложения по-малко). Това се дължи основно на по-малкия брой обяви в сектора „ИТ“, тъй като той предлага половината от този тип възможности за работа.  Обявите за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са около 4800 за страната или 12% от общия брой обяви.

Като разпределение по сектори 53% от предложенията са в секторa „ИТ“, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (15%), секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (15%) и „Търговия и продажби“ (5%).

Предлагане по градове

Общият брой на обявите във водещите областни градове се е увеличил с 2%. Динамиката във всеки един от тях е, както следва: София (3%), Пловдив (2%), Варна (-7%), Бургас (-3%), Русе (4%) и Стара Загора (4%). Като дял броят на предложенията в тях е 73% от всички обяви, а разпределението във всеки от градовете е:  София (45%), Пловдив (10%), Варна (9%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (3%).

Обяви, подходящи за бежанци

Броят на обявите за работа, подходящи за бежанци, през август е около 2200 (6% дял от всички обяви), като техния брой е намалял с 8% спрямо предходния месец.

09.09.2022

ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА „КЛАС“ ПРИ РАБОТА НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР?

Спрямо Кодекса на труда в България основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер се договарят между страните по трудовото правоотношение. При възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи, освен основното възнаграждение, и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.

За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това плащане има постоянен характер – изплаща се ежемесечно, докато съществува основание за получаването му.

При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.

С Постановление на Министерския съвет № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионаленопит минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.

Работникът или служителят не е длъжен да връща суми за трудово възнаграждение и обезщетения по трудово правоотношение, които е получил добросъвестно.

 

Справка:

чл. 66, ал. 1, т. 7 Кодекса на труда

чл. 271, ал. 1 Кодекса на труда

параграф 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда

чл. 12, ал. 1 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

08.09.2022

БЪЛГАРИЯ С БЕЗПРЕЦЕДЕНТЕН РЪСТ ПО ИКОНОМИЧЕСКА СВОБОДА

България отбелязва безпрецедентен ръст в глобалното подреждане по икономическа свобода. Страната се нарежда на 23-то място от 165 държави и територии, включени в изследването “Икономическа свобода по света 2022”, публикувано днес от Института за пазарна икономика съвместно с канадския институт „Фрейзър“.

Тазгодишното издание е базирано на данни от 2020 г. (най-новите международно сравними данни за всички страни). За поредна година Хонконг и Сингапур оглавяват класацията, следвани от Швейцария, Нова Зеландия, Дания, Австралия, САЩ, Естония, Мавриций и Ирландия. На дъното са Венецуела, Судан и Зимбабве.

Къде е България и защо е толкова напред

Изследването класира България на 23-то място – сред най-свободните държави, но оценката за икономическата свобода в страната всъщност намалява. Резултатът на България е 7,69 т. (от максималните 10 т.), което е спад с 0,10 т. спрямо миналогодишното.

Причината за изкачването на България в класацията с цели 8 позиции на практика е влoшаването на свободата в редица държави. Средният резултат на страните по света отбелязва рекорден срив – през 2020 г. е с 0,16 т. по-нисък от достигнатия през 2019 година. Това изтрива десетилетие развитие и повишаване на икономическата свобода по света, а спадът е над три пъти по-голям от  отчетения непосредствен след финансовата криза от 2008-2009 година. Така пандемията Ковид-19 се превръща в най-голямата катастрофа за икономическата свобода в световен мащаб.

Именно това обаче позволява на България да изпревари множество държави. Докато през 2020 г. повечето от останалите страни членки увеличават значително трансферите и субсидиите, поемат нови дългове и печатат пари, в България тези негативи са забавени и в сравнително ограничен мащаб – компенсациите са сравнително малко, мерките са относително хлабави.

Едно сравнение по най-засегнатите от кризата компоненти на индекса показва голямото намаление на резултатите в европейските държави. Австрия губи половин точка заради повишаването на преразпределението и субсидиите в страната. Испания губи четвърт точка за стабилни пари заради поевтиняването на акциите и печатането на пари. Португалия губи почти цяла точка заради увеличаването на държавния си дълг.

Къде България наистина се представя добре

Извън подобряването на класирането заради влошаването при други държави, България има някои котви, които устойчиво осигуряват стабилност през годините и реално показват високи оценки и добро място в класацията на индекса. Такива са ниското подоходно облагане (плосък данък), стабилните пари (валутен борд), ниски мита (членство в ЕС), свободното кредитиране (голям брой банки) – дългосрочни политики за растеж и просперитет, които Институтът за пазарна икономика защитава от самото си създаване.

Кои са проблемите

В най-слабата за България категория – „Правна система и право на собственост“ – липсва подобрение. Резултатът е 5,96 т., или с 0,02 т. повече от този в миналогодишното издание, въпреки ниската база. Особено лошо е представянето на страната при безпристрастността на съдилищата, доверието в полицията и защитата на правото на собственост (всички с по под 5 точки). Така, докато в останалите страни членки оценките са около 8 т., резултатът на България е близък до този на държави като Уругвай, Бутан, Монголия, Индия.

Слабата правна система и защита на право на собственост спъва инвестициите, предприемачеството и дългосрочното развитие на икономиката и това не може да бъде компенсирано и преодоляно с по-добри постижения в други измерители на свободата.

Други такива фактори, които не се виждат от резултата на България в индекса (и не само в този), са формалното изпълнение на законодателство и големите регионални различия. В редица компоненти индексът отчита разпоредбите в нормативните актове, а не реално дали и как се прилагат (особено в категорията, отчитаща регулациите). Това е особено пагубно когато корупцията е широкоразпространена, прилагат се незаконни режими, има доминация на един работодател, институциите не работят, а съдилищата не действат като коректив на другите власти, за да гарантират справедливост.

Защо свободата е важна

И тази година индексът изследва връзката между свободата и различни аспекти на икономическия и социален живот и илюстрира разликите в развитието между най-свободните ¼  от държавите (42 страни) и най-несвободните ¼ (40 страни):

- Брутният вътрешен продукт на човек от населението е 7 пъти по-висок;

- Доходът на най-бедните 10% от населението е над 8 пъти по-висок;

- Продължителността на живота е с 15 години по-висока;

- Детската смъртност е 10 пъти по-ниска;

- Нивото на бедност от много по-ниско;

- Делът на записаните в училище деца е много по-висок;

- Хората в свободните държави считат себе си за по-щастливи.

05.09.2022

ЗАВОД РАЗКРИВА 1000 НОВИ РАБОТНИ МЕСТА

Нови 1000 работни места се очаква да бъдат разкрити в оръжейния завод "Арсенал" АД в Казанлък. Това съобщи директорът на Дирекция „Бюро по труда“ Стара Загора Любен Георгиев.

Той допълни, че е проведена среща между представители на Агенцията и ръководството на завода. По време на нея е подадена заявка за проучване за назначаване на нови работници.

По думите на Георгиев се търсят предимно жени в трудоспособна възраст за заводите в Казанлък и Мъглиж. Средната месечна заплата е около 1800 лева, а са въведени и допълнителни бонуси на три и шест месеца. 

Директорът на бюрото по труда обобщи, че в момента в завода работят около 6500 души, а планират броят им да достигне до 8000 работници.

05.09.2022

КОИ БЪЛГАРИ РАБОТЯТ НАЙ-ЧЕСТО ЗА ПАРИ В БРОЙ, БЕЗ ОСИГУРОВКИ

Работници с по-ниско образование най-често се съгласяват на пари в плик, а работодателите, които плащат заплатите на своите служители „под масата“, са микро, малки и по-рядко средни и големи предприятия.  Това стана ясно по време на кръгла маса на тема „Заплата в плик“ , организирана от Национална агенция за приходите.

Във форума взеха участие Министерство на финансите, Министерство на труда и социалната политика, НОИ, Главна инспекция по труда (ГИТ), изследователите по поведенческа икономика - д-р Ян Шмитц от университет Радбуд, Нидерландия и д-р Филип Дьоренберг, Център за Европейски икономически изследвания, Германия, Асоциацията на индустриалния капитал (АИКБ), представители на работодателски и синдикални организации, счетоводители и експерти.

Всички присъстващи в кръглата маса се обединиха около мнението, че най-ефективният подход за справянето с риска от укриване на доходите е  информирането на обществото за това какви са загубите и негативите от недекларирания труд за всички заинтересовани страни, както и ползите от спазването на закона. 

Изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал Добрин Иванов изброи повече от 50 мерки за ограничаване и превенция на недекларираната заетост. Сред тях са законодателни промени, регулярни междуведомствени срещи за обмяна на добри практики, обучения на инспектори от Национална агенция за приходите и Главна инспекция по труда и др.

Заместник-министърът на финансите Александър Свраков изрази очакването си, че ако всеки от представителите на бизнеса, администрацията, синдикатите споделят своето мнение и дадат предложения, това ще доведе до успешното справяне с проблема.

Инспектори от Национална агенция за приходите и Главна инспекция по труда са проверили общо 516 дружества за наличието на трудови договори на служителите и спазване на данъчно-осигурителното законодателство, стана ясно още по време на кръглата маса. Работодателите, посетени от проверяващите, са определени като рискови след подадени сигнали срещу тях и наблюдения на контролните органи заради съмнения, че в тях са наети работници без договор. Често в такива предприятия служителите са сключили 4-часов трудов договор, а работят 8 ч. или са осигурени върху минимална работна заплата, а в действителност получават двойно повече.

По думите на Екатерина Асенова, изпълнителен директор на Главна инспекция по труда, заплатата в плик затваря бъдещето не само на отделния човек, а и на много важни сфери и социални системи и съответно на цялото ни общество.   

„Работник, който получава 1500 лв., но работодателят му го осигурява на минималната работна заплата, в дългогодишен аспект ще изгуби близо 109 000 лв.“, каза Антония Иванова, директор на дирекция „Комуникации“ в Национална агенция за приходите, като демонстрира пред участниците в кръглата маса възможностите на калкулатора на загубите в сайта: www.zaplatavplik.bg.

„Въпреки че най-големи загуби от заплатите в плик търпят служителите, това явление нанася сериозни щети и на работодателите. Те могат да получат сериозни глоби, наказателни лихви, лишаване от право да участват в обществени поръчки, дори и да носят наказателна отговорност, като в същото време рискуват имиджа си сред партньори, клиенти, доставчици“, коментира Калин Атанасов, държавен експерт в дирекция „Управление на риска“.

01.09.2022

СЛАБО ПОВИШЕНИЕ НА БЕЗРАБОТИЦАТА В БЪЛГАРИЯ

Безработицата в еврозоната се понижи през юли до рекордно дъно от 6,6% спрямо 6,7% през юни и е далеч под ниво на безработица от 7,7% година по-рано (през юли 2021 г.). Това е най-ниското ниво на безработица в еврозоната от 1998 г. насам - точно преди да стартира еврото през януари 1999 г., показва данните на европейската официална статистика Евростат.

В рамките на ЕС безработицата се понижи през юли до 6% от 6,1% през юни и спрямо 6,9% през юли 2021 г.

За България данните на Евростат пък показват, че безработицата през юли се повиши слабо до 4,6% от 4,5% през юни, но остава далеч под нивото от 5,1% точно преди година (през юли 2021 г.).

Според европейската статистика общо 12,959 млн. европейци, от които 10,983 милиона от еврозоната, са били без работа през юли, като спрямо юни е отчетено понижение на безработните в ЕС със 113 000 и с цели 1,854 милиона спрямо юли 2021 г.

Според данните на Евростат през юли 2022 г. в България безработните са били 150 хиляди - повишение спрямо 147 хиляди през юни, но отбелязвайки намаление с 15 хиляди от 165 хиляди безработни през юли 2021 г.

Безработните младежи, под 25-годишна възраст, в страната ни са 13,1 на сто, което отговаря на около 17 000 души - максимум от февруари. През юни равнището им бе 12 на сто, докато през миналогодишния юли - 16,1 на сто.

При разглеждане на родната безработица по полове се забелязва, че безработните мъже са 4,9 на сто от работната сила през юли, докато безработните жени - 4,3 на сто.

Най-високо ниво на безработица през юли сред страните членки на Евросъюза имат Испания (12,6 на сто), Гърция (11,4 на сто) и Кипър (8 на сто). На другия край на скалата сред страните с най-ниска безработица са Чехия (2,3 на сто), Полша (2,6 на сто), а третото място си поделят Малта и Германия (2,9 на сто за всяка).

01.09.2022

УЧРЕДЯВАНЕТО НА ВСЯКО ТЪРГОВСКО ДРУЖЕСТВО МОЖЕ ДА БЪДЕ ОСПОРЕНО

Търговският закон определя общи положения и правила, на които се подчиняват всички търговски дружества, независимо дали са дружества с ограничена отговорност (ООД), акционерни, командитни, събирателни. Сред тях са, например, че търговското дружество е обединяване на две или повече лица за извършване на търговски сделки с общи средства, че в някои случаи може да са и само от едно лице – например еднолично ООД или пък еднолично АД. Общо е и правилото, че търговските дружества са юридически лица. 

Сред другите общи положения са и тези, че дружеството се смята възникнало от деня на вписването му в търговския регистър, както и че заявлението за вписване се извършва от избрания управителен орган.

Търговският закон предвижда и отговорност за действията на дружеството до вписването. Изрично е записано, че действията на учредителите, извършени от името на учредяваното дружество до деня на вписването, пораждат права и задължения за лицата, които са ги извършили. При извършването на сделките задължително се указва, че дружеството е в процес на учредяване, а лицата, сключили сделките, отговарят солидарно за поетите задължения. Когато пък сделката е извършена от учредителите или от упълномощено от тях лице, правата и задълженията преминават по право върху възникналото дружество.

И тук се стига до недействителността на учреденото търговско дружество. Търговският закон определя, че учредяването на дружеството е недействително само когато е допуснато някое от изрично изброените в закона нарушения. Такова може да е, ако липсва учредителен договор или той не е съставен в предписаната от закона форма, ако не са спазени някои изисквания при учредяване на акционерно или командитно дружество. Нарушение е и ако "предметът на дейност на дружеството противоречи на закона или на добрите нрави", както и ако учредителният договор или уставът не съдържа фирмата, предмета на дейност на дружеството или размера на вноските, както и капитала, когато законът го изисква. Такива са и ако не е внесена предписаната от закона част от капитала и ако в учредяването на дружеството са участвали по-малко от предвидения в закона брой дееспособни лица.

Ако някое от тези нарушения е налице, то всеки заинтересуван, както и прокурорът, може да поиска от окръжния съд по седалището на дружеството да обяви дружеството за недействително. Това обаче може да стане само в едногодишен срок след възникване на дружеството. После взможността за този иск отпада.

Ако искането е заради добрите нрави, заради невнесена част от капитала, както и при проблеми с устава или учредителния акт, то съдът обявява дружеството за недействително, само ако нарушението не е вече отстранено или не бъде отстранено в подходящ срок, който съдът дава с определение.

Ако все пак се стигне до решението на съда за обявяване на дружеството за недействително, то произвежда действие от влизането му в сила. От този момент дружеството се смята прекратено и съдът изпраща решението за вписване в търговския регистър, след което се извършва ликвидация от назначен от длъжностното лице по регистрацията към Агенцията по вписванията ликвидатор.

Ако след това са извършени действия от името на обявеното за недействително дружество, то за поетите задължения учредителите отговарят солидарно и неограничено.

31.08.2022

КАК ДА РЕФИНАНСИРАМЕ БЪРЗ КРЕДИТ?

Рефинансирането на кредит представлява замяна на текущия кредит с нов, като с това се цели постигане на по-благоприятни условия за кредитополучателя. Чрез рефинансирането може да се променят размерът, срокът и лихвеният процент на кредита. Кредитът за рефинансиране можете да изтеглите от фирмата-кредитор или да се обърнете за помощ към друга институция.

Ползи от рефинансирането

Бързите кредити също могат да се рефинансират. Ако имате няколко бързи кредита и изпитвате затруднения да ги покривате, рефинансирането може да ви помогне да се справите възможно „най-безболезнено“ със задълженията си. Така ще обслужвате само една месечна сметка и ще подобрите кредитното си досие, което ще ви осигури достъп до банково кредитиране.

Чрез получаването на допълнителна сума пари ще увеличите разполагаемия си месечен бюджет и ще намалите общата сума, с която до момента сте погасявали кредитните вноски. Други предимства са удължаване на срока на изплащане, само една дата за плащане на вноска и преместване на заема ви в друга, по-удобна за вас кредитна институция.

Ако имате няколко малки заема до заплата с високи лихви и/или бързи кредити от различни финансови институции, помислете за обединяване на всички задължения само в едно. Така ще се отървете от седмичните вноски, следенето на различни падежни дати, постоянните телефонни обаждания и посещения в дома. Има възможност за намаляване на настоящата вноска, както и на общата дължима сума по всички задължения.

Рефинансиране с лоша кредитна история

Ако имате текущи просрочия и забавени плащания в предходни години, най-вероятно сте се сдобили с лоша кредитна история. Обикновено банковите институции са изключително стриктни в оценката на клиентите и често е много трудно хората, които не изплащат заемите си навреме, да спечелят отново тяхното доверие.

При просрочие над 30 дни и за суми на просрочието над 200-300 лв. се появяват затруднения. Единствено, ако има обективна причина за подобно просрочие, новата банка би приела да отпусне кредит, но при редица условия. Първо трябва да докажете, че просрочието е инцидентно или в резултат на конкретна обективна причина.

Алтернатива на банките са финансовите институции, които се борят за повече клиенти като предлагат все по-изгодни условия за теглене на бързи кредити. Ако ще използвате услугите на микрофинансови организации, информирайте се точно къде ще получите най-изгодния заем. Тези компании обикновено са лоялни към своите клиенти и дори човек с недобра кредитна история може да получи финансова помощ.

За обединяване на задължения или за по-големи кредити, най-вероятно ще трябва да се насочите към кредитите с допълнително обезпечение, залог или допълнителни гаранции. Кредитът се отпуска само на база на предоставеното обезпечение без да се разглежда Централния кредитен регистър. Лихвите са по-високи, но се допуска финансиране при лоша кредитна история.

Съвети на експертите за изгодно рефинансиране

Рефинансирането на бърз кредит не се различава много от кандидатстването за бърз кредит. Можете да отидете до офиса на избрана от вас компания или да заявите рефинансиране на кредит изцяло онлайн. Попълва се форма за кандидатстване с необходимата ви сума и данните от личната ви карта. Следва да изберете броя вноски така, че да бъдете сигурни, че ще се справите с погасяването на месечните ви вноски.

Рефинансирането на кредит е важно решение и не трябва да бързате, когато решите да предприемете тази стъпка. Притеснението и припряността могат да ви изиграят лоша шега. Преди да подпишете договора за рефинансиране на бърз кредит, трябва да прочетете неговите клаузи много внимателно. Ако има нещо, което не разбирате, по-добре попитайте консултант от компанията преди да подпишете договора за рефинансиране.

Трябва да пресметнете добре размера на новия кредит, който ще ви е нужен, да изберете вида на лихвата – фиксирана или променлива, да се запознаете с таксите, тъй като те оскъпяват допълнително цената на заема. Особено важно е да няма такса за предсрочно погасяване, както и други допълнителни разходи и комисионни.

Рефинансирането на кредит при неизгодни условия е една от най-често срещаните грешки при тази финансова сделка. Не се съгласявайте на срок на изплащане, за който предварително знаете или предполагате, че няма да можете да спазите. Направете всичко възможно да не забавяте плащането на вноски при рефинансиране. Въпреки че сте в по-неизгодна позиция, не се колебайте да преговаряте за условията.

30.08.2022

ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ИЗПИТАТЕЛНИЯ СРОК

В Кодекса на труда е установена принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение. Същността на този принцип се състои в недопустимостта нито една от страните по правоотношението да изменя по своя воля – едностранно, без съгласието на другата страна, който и да е от елементите на съдържанието на правоотношението.

Какви са възможностите за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие след промените на трудовото законодателство в България след 1 август 2022г.?

С промените на Кодекса на труда от 1 август 2022 г., трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Когато трудовият договор е срочен и/или за работа на непълно работно време, работникът или служителят има право писмено да предложи на работодателя изменението му в трудов договор за неопределено време и/или за работа на пълно работно време. Когато е уговорен срок за изпитване, работникът или служителят може да предлага изменение на трудовото правоотношение след изтичането на срока за изпитване.

Важно е да се уточни, че когато работодателят откаже изменение на това трудово правоотношение, той е длъжен в срок до един месец да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор, освен ако предложението е направено повече от два пъти за период от една година.

В закона са посочени изключенията, при които едностранното изменение е допустимо, и те са установени в закона. Работодателят може при определени условия едностранно да измени мястото и характера на работата. При производствена необходимост, както и при престой, той може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Другата работа, възложена от работодателя, трябва да съответства на квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

Когато промяната се налага поради наличие на непреодолими причини, работодателят може да възложи на работника или служителя без негово съгласие работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация.

Изключение, при което извършената от работодателя промяна не се смята за изменение на трудовото правоотношение, поради незначителност на промяната, е когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие. Работодателят променя работното място (работното помещение, сградата и др.), но определеното в трудовия договор място на работа, длъжност и размер на основната заплата на работника или служителя не се променят.

Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Справка:

чл. 119 и чл. 120 от Кодекса на труда

29.08.2022

НОВИ ПРАВИЛА, АКО ШЕФЪТ ИСКА ДА СМЕ ДЕЖУРНИ ИЛИ НА РАЗПОЛОЖЕНИЕ

Какви са задълженията на работодателя и работника за дежурство и за времето на разположение предвиждат промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, качени за обществено обсъждане.

В нея е записано, че за времето, в което сме на разположение на фирмата,  работодателят ни дължи допълнително трудово възнаграждение.

Когато работникът или служителят по времето на разположение е повикан и фактически извърши работа, това следва да се отчита и заплаща като извънреден труд в месеца, в който е положен трудът. Заплащането на извънредния труд в определения месец следва да се извърши независимо от установения начин на отчитане на работното време.

Максималната продължителност на времето на разположение не може да надвишава 100 часа за един календарен месец, 12 часа за едно денонощие през работните дни и 48 часа през почивните, пише в наредбата.

Служител не може да бъде на разположение в два последователни работни дни или в две последователни работни смени, както и в повече от два почивни дни в един календарен месец.

При работа на смени се определя време на разположение най-малко 12 часа след приключване на работната смяна. Изрично се определя, че по времето на разположение работникът е извън територията на предприятието и следва да има готовност, когато работодателят го извика да се яви на работа и да започне да изпълнява трудовите си задължения. Поради обстоятелството, че по времето на разположение работникът или служителят няма задължение да е на работното си място, това време не се отчита като работно.

Задължението за разположение на работника и служителя може да се уговаря както в индивидуалния трудов договор, така и в колективен трудов договор. В договора трябва да се посочи мястото, на което се намира работникът през времето на разположение, а също така и времето, необходимо за явяване на работа.

Работодателят е длъжен да утвърди поименни графици за времето на разположение, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години. Той трябва и да запознае работниците и служителите своевременно с графиците, за да е възможно наетото лице да организира свободното си време.

Регламентира се и редът за дежурството, като при него служителят е длъжен да е на работното си място и да изпълнява или да е в готовност да изпълнява трудовите си задължения. Дежурството се включва в работното време на служителя, определено в трудовия договор. С оглед на обстоятелството, че дежурството е част от работното време, на работника или служителя се изплаща уговореното трудово възнаграждение.

Работодателят със заповед да определи длъжностите, за които установява задължение за дежурство, когато особеният характер на работата налага това. Заповедта трябва да се издаде, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците. След издаването на заповедта работодателят е длъжен да утвърди поименни графици за дежурство, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години.

При подневно изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименен месечен график за времето на дежурство.

Регламентирано е изричното задължение, поименният график за дежурство да се изготвя при спазване на непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена в Кодекса на труда.

29.08.2022

ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ НА ЕДНОЛИЧЕН ТЪРГОВЕЦ (ЕТ)

България е държава със задължително здравно осигуряване, което означава, че всеки месец се дължат здравни вноски в определен размер. От изключително важно значение е да следите статуса на своите осигуровки, най-вече за да не правите компромиси със здравето си и да не рискувате да се озовете в неблагоприятна ситуация със здравната система при нужда от ваша страна, но и за да избегнете излишни административни и финансови санкции.

Спрямо закона, едноличният търговец следва да внася здравноосигурителните си вноски, определени на база дохода, който получава. Самоосигуряващите се лица, каквито са и едноличните търговци, се осигуряват авансово върху месечен доход, който не може да бъде по-малък от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица и за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, и окончателно върху доходите от дейността и доходите през календарната година, съгласно справката към данъчната им декларация. Регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, произвеждащи непреработена растителна и/или животинска продукция, не определят окончателен размер на осигурителния доход за тази дейност. Вноските се внасят за сметка на самоосигуряващите се лица до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, а окончателната осигурителна вноска – най-късно в срока за подаване на данъчната декларация по Закона за данъците върху доходите на физическите лица.

Когато едноличният търговец преустанови временно дейността си, посочената норма става неприложима за него, но той задължително трябва да продължи внасянето на здравноосигурителни вноски. Ако той не работи на друго място и за него не се дължат здравноосигурителни вноски, следва да внесе осигурителни вноски върху осигурителен доход, не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване – до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, и извършват годишно изравняване на осигурителния доход съгласно данните от данъчната декларация, като окончателните осигурителни вноски се внасят в срока за нейното подаване. Също така следва да подаде и декларация в срок до 25-о число на месеца, следващ месеца на възникване на това обстоятелство, по ред, определен с наредба на министъра на финансите.

Преди внасянето на здравноосигурителните вноски по този ред едноличният търговец трябва да подаде в териториална дирекция на Националната агенция за приходите Декларация образец за възникване на задължението за внасяне на здравноосигурителни вноски на това основание. Тази декларация автоматично прекъсва своето действие, когато започне осигуряване на друго основание. Тоест, когато търговецът възобнови дейността си, не е необходимо да декларира обстоятелства, свързани със здравното осигуряване.

Здравноосигурителните права на лицата, които са длъжни да внасят осигурителни вноски за своя сметка, се прекъсват, в случай че лицата не са внесли повече от три дължими месечни осигурителни вноски за период от 36 месеца до началото на месеца, предхождащ месеца на оказаната медицинска помощ. Лицата с прекъснати здравноосигурителни права заплащат оказаната им медицинска помощ.

Справка:

чл. 40 от Закона за здравното осигуряване

чл. 109, ал. 1 от Закона за здравното осигуряване

чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от Кодекса за социално осигуряване

чл. 6, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване

чл. 50 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица.

26.08.2022

КОЛКО ПОЛУЧАВАМЕ, КОГАТО СМЕ БЕЗРАБОТНИ

Средният размер на паричното обезщетение за безработица общо за страната през 2021 г. е 559,62 лв. и е с 9,2% (или с 51,36 лв.) по-високо спрямо предходната година, показват данните на НОИ.

Мъжете получават средно по 622,35 лв., а жените 512,29 лв., като разликата между тях е 110,06 лв.

Според разпределението по области най-голям размер средномесечно обезщетение са получили безработните лица в София-град – 713,94 лв., а най-нисък в област Видин – 453,39 лв.

Традиционно с най-високи обезщетения и за двата пола е София-град, където средният размер на обезщетението за безработица при мъжете е 784,20 лв., а при жените 659,41 лв. С най-ниски обезщетения са мъжете в област Видин – 479,67 лв., и жените в област Силистра – 390,01 лв.

Разпределението на паричните обезщетения по групи дневни размери показва, че средно през годината най-много са регистрираните безработни с размер на паричното обезщетение от 15 до 25 лв. дневно.

Те са 28 663 души или 41% от всички регистрирани с право на обезщетение през 2021 г. От тях делът на жените е 62,7 на сто, а на мъжете – 37,2 на сто.

Другите две по-големи групи безработни лица са с дневен размер на обезщетението до 12 лв. включително (16 462 души или 23,5%) и от 25 до 35 лв. (8 038 души или 11,5%).

Значително по-малко са безработните в групите с високи дневни размери на паричното обезщетение в границите от 55,01 до 65,00 лв. – 1 775 и от 65,01 до 74,29 лв. – 6 742 души.

Какво обезщетение за безработица ще получите, ако напуснете работа?

Дневното парично обезщетение  за безработица е в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен  доход, върху който са внесени или дължими вноски за  фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването.

То не може  да  бъде  по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението,определени със Закона за бюджета на ДОО за всяка календарна година. Определените за 2022 г. минимален и максимален размер на обезщетението са съответно 12,00 лв. и 74,29 лв.

Месечният размер на паричното обезщетение за безработица се определя, като полученият дневен размер се умножи по броя на работните дни в месеца, за който се отнася.

Съществуват изключения при определяне на размера на обезщетенията. Ако сте напуснали по свое желание или по взаимно съгласие, тогава ви се полага минимален размер на обезщетението за срок от четири месеца. Получавате минималния размер, и ако вече сте получавали обезщетение за безработица през последните три години.

Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащане.

Времето, през което получавате пари за безработица, зависи от това колко години стаж имате.

Осигурителен стаж с осигуряване за безработица за времето след 31.12.2001 г.  (години)	Срок на изплащане на обезщетението за безработица  (месеци)
До 3 години	4
От 3 години и 1 ден до 7 години	6
От 7 години и 1 ден до 11 години	8
От 11 години и 1 ден до 15 години	10
Над 15 години	12

 

Особености при определяне размера на паричното обезщетение за безработица:
 
Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:

         за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период;

         за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица;

за времето, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;

 за времето, през което лицето не е осигурено за безработица - среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период.

26.08.2022

КОЙ ИМА ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ОТПУСК?

Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. 

Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 156 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск:

- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;

 - за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.

Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от КТ. 

Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, са изчерпателно посочени в чл. 2 от цитираната наредба. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден.

Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Ако работник/служител отговаря на посочените по-горе изисквания, той има право както на удължен платен годишен отпуск, така и на допълнителен платен годишен отпуск, които отпуски се предоставят на различни правни основания.

25.08.2022

КАК ДА ДОГОВОРИТЕ ЗАПЛАТАТА СИ ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА

Важни ли са все още преговорите за заплатите във време, когато работните места не са толкова изобилни, колкото преди?

Преговорите за заплатите по време на криза са на дневен ред, но може да се наложи да преосмислите за какво точно преговаряте. „Повярвайте ми, очакваме да преговаряте, дори в рецесия“, казва Кара Бренън Аламано, главен директор „Човешки ресурси“в Lattice. „Но вместо просто да преговаряте за заплата, можете да преговаряте за възможност – и последната може да има много по-голяма печалба в дългосрочен план.“

Преговаряйте за възможност

В светлината на огромните промени на пазара през последните няколко години и потенциалните предстоящи предизвикателства, трябва да преосмислим преговорите за заплатите. В наши дни става въпрос за много повече от парите.

Аламано казва, че трябва да започнете с това да знаете какво искате от ролята, за която преговаряте. „Запитайте се: Как тази роля се вписва във вашите кариерни цели? Какво конкретно искате да постигнете със следващата си стъпка?“

Тази линия на мислене, казва Аламано, ще ви помогне да разширите тактиката си за преговори и ще ви накара да погледнете отвъд твърдите числа. „Преговаряйте за възможност, не само за пари“, казва тя.

Това означава започване на разговор относно това с каква работа по проекти, възможности за растеж или друг опит за обучение компанията е готова да се ангажира като част от вашата роля. „Попитайте какъв вид експозиция ще имате към други части на бизнеса или дали ще имате достъп до наставничество от висши ръководители във вашия екип или другаде в организацията“, призовава Аламано. „Доказано е, че всички тези фактори ускоряват кариерното развитие, водят до по-бързи повишения и в крайна сметка увеличават и вашата основна заплата.“

Ако все още имате проблеми с виждането отвъд цифрите, опитайте да си отговорите на тези въпроси:

• Как искате да изглежда бъдещата ви автобиография?
• Каква е вашата мечтана длъжност след 5 години?
• До какви възможности и места искате да ви отведе вашето кариерно пътуване?

„Създаването и в крайна сметка изборът на следващата роля, която ще ви отведе по-близо до тях, е първата стъпка в постигането на резултатите, които искате за себе си“, казва Аламано.

5 стратегии за преговори

Разбира се, числото на вашата заплата все още има значение. Ето какво да направите, когато тази оферта дойде и искате да прокарате нещата още малко.

• Създайте личен списък с приоритети: Аламано съветва търсещите работа предварително да съставят списък с приоритети за себе си. „Готови ли сте да намалите заплатата, ако опциите за акции, споделянето на печалбата или други дългосрочни стимули са подходящи? Бихте ли помислили за намаляване на заплатата, ако това означаваше по-добър баланс между професионалния и личния живот или шанса да работите във всеки град, който изберете?“
• Запомнете общия пакет: Важно е да вземете предвид пълния обхват на компенсацията или това, което професионалистите в индустрията наричат ​​„общи награди“ – вашият общ пакет от предимства, платен отпуск, гъвкавост и други допълнителни стимули. „Уверете се, че когато представяте число напред, вие се позовавате на тези други части от цялостния пакет“, казва Аламано.
• Помислете дали да не поискате безпарични бонуси: Дори в по-трудна икономика безпаричните предложения могат да бъдат на масата за силни кандидати, казва Аламано. „Много компании разшириха тези предложения по нови начини, тъй като пандемията подчерта как очакванията на служителите са се развили около неща като психично здраве и семейни отпуски.“ Здравословният баланс между работа и личен живот е критична част от вашия дългосрочен успех.
• Никога не гледайте на преговорите като на еднопосочна улица: Вместо това, казва Аламано, винаги мислете зас стойността, която можете да предоставите на компанията, и след това гледайте на преговорите като на двупосочно партньорство. „Какво можете да дадете на компанията в замяна, за да получите най-ценното за вашето кариерно развитие? Най-важното нещо е да се уверите, че сте съобщили стойността си и се чувствате комфортно с това, което тази компания може да ви предложи отвъд долната линия.“
• Не се обезсърчавайте: Ако дадена оферта е под това, на което сте се надявали, не позволявайте да ви разочарова. Вместо това погледнете голямата картина, преди да вземете решение. „Най-добрата работа в тази среда може да е свързана с растеж и придобиване на умения – защото това ще ви подготви за следващия икономически бум“, казва Аламано.

Играйте дългата игра

Въпреки че получаването на нова работа е най-бързият начин за постигане на значително увеличение на заплатата, има дълга игра, която надхвърля само заплатата. И може би си струва да се играе.

Някои служители изпитват съжаление за оставката, след като са скочили твърде бързо в нови роли, дори се връщат при предишните си работодатели. Преди да напуснете сегашната си работа, Аламано вярва, че малко размисъл не е излишен. „Бих предложила да използвате този момент на несигурност, колкото и да е труден, за да обмислите по-съзнателно следващия си ход и да погледнете наистина, преди да скочите“, казва тя.

„И дори ако може да бъде изкушаващо да приемете най-изгодната оферта, има други фактори – от култура до възможности за учене – които могат да означават също толкова, ако не и повече, за вашия бъдещ успех и непрекъснат растеж.“

Това е една от причините, поради които преговорите за заплатите трябва да се разширят, за да означават просто преговори – защото заплатата не е всичко и преговорите не трябва да се случват само по време на процеса на наемане. Настоящите служители също трябва да могат да започнат преговори с работодателя.

Може би вашият настоящ работодател може да предложи стипендии за обучение, допълнителни ваканционни дни или някакво друго безпарично предимство, което може да бъде вълнуващо за вас и да съответства на вашата кариера. „Бъдете отворени да чуете ценностни предложения, които ви говорят, дори и да изглеждат различно от нещата, които сте ценели в миналото“, казва Аламано. „Може да се изненадате от това, което вашият работодател е готов да направи, за да сте щастливи и ангажирани.“

Какъвто и да е следващият ви ход в кариерата, имайте предвид дългата игра. Когато става въпрос за преговори, не става въпрос само за парите – това е дългосрочният растеж, личното удовлетворение и балансът между работата и личния живот, които правят кариерата ви такава, на която наистина се наслаждавате.

25.08.2022

ДЕПРЕСИИ, БЪРНАУТ И СТРЕС – БЪЛГАРИТЕ СТАВАТ ВСЕ ПО-ТРЕВОЖНИ НА РАБОТНОТО СИ МЯСТО

В България между 30 - 35 на сто от хората свързват психологическия си дискомфорт с проблеми на работното място. Но не само. Покрай пандемията с Covid-19, локдауните, икономическата криза, а сега и войната в Украйна, психичното здраве на българина значително се влошава. "Ние определено наблюдаваме ръст на невротичните състояния, като панически разстройства, обсесивно компулсивните и всякакви тревожни разстройства" – каза за БНР д-р Цветеслава Гълъбова, психиатър и директор на държавната психиатрична болница "Свети Иван Рилски" и добавя: "Тази среда на несигурност, на нестабилност, на постоянно повишаващи се изисквания към личността за справяне с трудностите, води до изчерпване на психичната енергия, превръщайки се в благоприятна предпоставка за възникване на тревожните разстройства. У нас имаме много сериозни проблеми с работната среда. Има данни за това колко много хора работят без трудов договор или при условия, които не отговарят на трудовия им договор. Не са малко и хората, които работят без осигуровки, с много дълъг работен ден или в среда, която не отговаря на изискванията за съответния вид труд. От друга страна хората станаха много невротични, тревожни, несигурни и това се отразява сериозно на взаимоотношенията на работното място. И нещата се завъртат в един порочен кръг, който допринася за повишения брой невротични разстройства у нас."

Статистиката е стряскаща – 14,5% от българите в някакъв етап от живота си страдат от психични разстройства. Разбира се, не всички отклонения са следствие от стреса на работното място. Тревожност, депресия, фобии и зависимост от алкохол и наркотици спадат към групата на т.нар. чести психични разстройства у нас, сочат данни на Националния център по обществено здраве и анализи. За нездравословната психическа среда в обществото имат принос и медиите.

"Защото медиите бълват непрекъснато лоши новини – казва д-р Гълъбова. – Ясно е, че повечето хора се информират от телевизията, а и самите телевизионери признават, че лошата новина "продава", затова тя е на първо място. Виждате с какво започват новините ни – убийства, тежки катастрофи на пътя, проблеми, кражби … Всичко това се отразява изключително зле на психичното ни здраве."

Според д-р Гълъбова обаче човешката психика "не се чупи от вчера до днес". Разстройствата се появяват постепенно с времето, те са резултат на натрупване на проблемите. Дълго време човек успява да ги потисне, но в даден момент нещо се счупва и се появяват първите симптоми като изпотяване, учестено дишане, повишаване на кръвното налягане и пр. Тогава е добре всеки от нас да потърси помощ при специалист.

За съжаление в България психичното здраве е все още тема табу. Обикновено българинът отказва да признае, че има нужда от помощ в такива ситуации. Проблемът е и финансов. Защото здравната каса не покрива разходите за психотерапевт. В крайна сметка тревожните състояния остават без лечение и могат да доведат до сериозни последствия.

24.08.2022

БИЗНЕСЪТ МОЖЕ ДА ВКЛЮЧИ ОЩЕ 860 БЕЗРАБОТНИ И ЗАЕТИ В ОБУЧЕНИЯ

Все още има възможност работодателите да получат финансова подкрепа от Агенция по заетостта, за да си осигурят кадри с необходимата професионална подготовка. В бюрата по труда има свободни средства за финансиране от държавния бюджет на обучения, в т. ч. професионално, дуално или за ключови компетентности на близо 860 безработни и заети лица, които ще бъдат осигурени по заявени от работодателите обучения.

Така Агенцията по заетостта продължава да предоставя стимули на работодателите, които съдействат на безработни лица да придобият професионална квалификация, необходима за работа при тях. Възможности за финансова подкрепа има и за бизнеса, организиращ обучения на заетия си персонал за придобиване на нови ключови компетентности.

Едната възможност е по реда на чл. 63 от Закона за насърчаване на заетостта. Чрез нея работодателите могат да заявят конкретно професионално обучение, което кандидатите за работа да преминат преди да бъдат назначени за поне 6-месечен период на съответните работни места. Обучението на безработните лица се финансира 100% от държавния бюджет, като за периода на обучението курсистите ежедневно получават стипендия, а живеещите извън населеното място за провеждане на обучението – средства за междуселищен транспорт.

Другата възможност е насочена към микро-, малки и средни предприятия, които желаят да обучат наетия си персонал на нови умения и компетентности. За тях държавата предоставя половината от необходимите за обученията средства.

И при двете форми работодателят сам избира обучаваща организация.

Заедно с нея съвместно формират учебния график,  провеждат подбор на безработните лица, които да бъдат обучени и впоследствие назначени на работа, както и определят най-подходящата обучителна програма за придобиване на нови компетентности от работещите в микро-, малки и средни предприятия.

Само през изминалите няколко месеца 354 заети лица вече са придобили нови компетентности, а 52 безработни са се включили в професионално обучение с цел започване на работа по придобитата специалност. 

Втората форма за насърчаване квалифицирането на безработни лица е вече популярното „дуално обучение”.

Чрез нея Агенцията по заетостта реализира още един вид подкрепа за придобиването на професионални знания и практически умения от страна на безработните лица. Дуалната система на обучение е професионално обучение, което се осъществява паралелно – в реална работна среда под ръководството на наставник и в обучаваща институция от системата на професионалното образование и обучение. Така Агенцията по заетостта стимулира работодателите да осигурят обучение чрез работа, като изплаща ежемесечно средства за основно трудово възнаграждение за всяко наето безработно лице и неговия наставник. Финансовата подкрепа се предоставя за времето на обучението, но за не повече от 18 месеца.

Освен това, за всяко лице се поемат разходите на обучаващата институция, която провежда обучението по придобиваната професия. Понастоящем 125 безработни лица са включени в тази форма за паралелно придобиване на професионални знания и практика, съчетавайки работа и обучение.

24.08.2022

КАК ДА ПОЛУЧИТЕ ОЩЕ ТАЗИ ГОДИНА ДАНЪЧНАТА ОТСТЪПКА ЗА ДЕТЕ

С поправките в бюджета през юли се въведоха нови, по-високи данъчни облекчения за деца. Родителите ще може да намаляват данъчната основа на годишните си доходи с 6000 лв. за едно дете (вместо с 4500 лв.).

За две деца преференцията скача от 9000 на 12000 лв., а за три и повече - от 13 500 лв. на 18 000 лв. Това означава на семействата да бъдат възстановени данъци в размер 600 лв. за едно дете, 1200 - за две и 1800 лв. за три и повече деца.

Тези данъчни облекчения ще може да се ползват още през втората половина на годината, защото бе гласувана възможността да се правят отстъпки авансово на всеки три месеца.

Така за периода юли-септември единият родител ще получи 150 лв., а за октомври-декември - още 150 лв. За целта обаче трябва да представи декларация пред работодателя си. Ако доходите на един от родителите не позволяват толкова голямо данъчно облекчение, то може да бъде споделено между двамата. За месеците октомври-декември 2022 г. данъчните облекчения се ползват при изчисляване на годишната данъчна основа.

Работникът еднократно избира дали да получи авансово данъчното облекчение,  като подава декларация пред работодателя. В нея той трябва да посочи, че другият родител няма да ползва авансово намалението за съответната данъчна година.

Данъчните облекчения за 2022 г. могат да се ползват и чрез намаляване на месечната данъчна основа за доходи от трудови правоотношения, както следва:

1. месечната данъчна основа за месец юли се намалява със сбора от сумите за месеците януари-юни за:

а) едно ненавършило пълнолетие дете – в размер на 500 лв. месечно;

б) две ненавършили пълнолетие деца – в размер на 1 000 лв. месечно;

в) три и повече ненавършили пълнолетие деца – в размер на 1 500 лв. месечно;

г) дете с 50 и с над 50 на сто вид и степен на увреждане – в размер на 1 000 лв. месечно.

2. месечната данъчна основа за месец октомври се намалява със сбора от сумите за месеците юли-септември за:

а) едно ненавършило пълнолетие дете – в размер на 500 лв. месечно;

б) две ненавършили пълнолетие деца – в размер на 1 000 лв. месечно;

в) три и повече ненавършили пълнолетие деца – в размер на 1 500 лв. месечно;

г) дете с 50 и с над 50 на сто вид и степен на увреждане – в размер на 1 000 лв. месечно.

23.08.2022

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ЗА ЕДНОКРАТНА ПОМОЩ ЗА УЧЕНИК

До 15-ти октомври семействата на деца, записани в първи и в осми клас, могат да кандидатстват за еднократната целева помощ от 300 лева. Средствата се отпускат без доходен критерии.

Формулярите за кандидатстване са на сайта на Агенцията за социално подпомагане и във всички териториални дирекции на Агенцията.

За първи път през миналата учебна година държавата реши помощите да се плащат и на записани в училище осмокласници освен на първокласници, като бе премахнат и подоходният критерий, за да могат родителите да закупят учебни помагала и необходимото за децата.

Важно е родителите да се сдобият с бележка, че детето е записано в осми или в първи клас, която да предоставят, за да бъде извършено плащането по-бързо.

За първия учебен срок се превежда половината от сумата или 150 лева, а втората част - до един месец след началото на втория учебен срок, но само ако детето продължава да посещават училище.

В противен случай родителите връщат получената сума. Средствата се връщат на държавата и ако ученикът в първи или осми клас натрупа повече от пет неизвинени отсъствия.

Заявленията за отпускане на помощите се подават в дирекциите социално подпомагане по настоящ адрес. Това може да стане и по електронен път.

23.08.2022

ПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСКА ПРИ ОБЯВЕНА ЕПИДЕМИЧНА ОБСТАНОВКА

В последните няколко години, покрай ситуацията с разпространението на COVID-19, бяха извършени редица промени в законодателството в България, включително и в Кодекса на труда. Промените бяха продиктувани от редица неуредни обстоятелства, пред които пандемията постави както страната ни, така и целия свят. Едно от предизвикателствата пред законотворците бе уреждането на ползването на отпуска при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка.

Последните промени от 1 август 2022 г. в Кодекса в правната уредба на ползването на отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка са в интерес на работниците и служителите. В какво се изразяват тези промени?

Предишната разпоредба предвиждаше, че когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.

След промените на Кодекса на труда от 1 август 2022 г., работодателят вече ще има право да предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 4 месеца трудов стаж. Старата редакция на текста изискваше работникът или служителят да не е придобил 8 месеца трудов стаж – осемте месеца са намалени на четири.

Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:

1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда.

Времето, през което се ползва отпуск, се признава за трудов стаж.

Припомняме, че дори в извънредно положение или в извънредна епидемична обстановка работодателят не може да предоставя неплатен отпуск на своите работници и служители без тяхно искане. Той има право да предостави едностранно само платения им отпуск, ако дейността на предприятието, на част от него или на отделни работници и служители е спряна със заповед на държавен орган или с негова заповед.

 

Справка:

чл. 173а от Кодекса на труда

20.08.2022

АКО СМЕ В КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ, МОЖЕ ДА НИ ЗАБРАНЯТ ВТОРА РАБОТА

Една от промените в трудовото законодателство е ограничението относно сключването на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. Какви са промените в тази област?

Изменението е в чл. 111 от КТ.

Досега действащата разпоредба относно сключването на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател даваше възможност на страните да сключат допълнителен трудов договор, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния трудов договор по основното трудово правоотношение на работника, включително пълна забрана за полагане на допълнителен труд при друг работодател.

Промяната в Кодекса на труда от 1 август 2022 г. урежда, че забрана за полагане на допълнителен труд при друг работодател може да се уговаря само поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.

Изменението в закона гарантира правото на труд на работниците и служителите, включително при друг работодател, като същевременно с това отчита необходимостта от защита на търговските интереси на работодателя и/или предотвратяване на конфликт на интереси, които следва да се избягват, когато работникът или служителят работи при повече от един работодател.

В Кодекса на труда обаче не са дадени дефиниции на понятията „търговска тайна“ и „конфликт на интереси“. Въпросът тогава е как работодателят може да уговори тази законова забрана? За да се приложи от работодателя забраната за паралелна трудова заетост, трябва да се има предвид, че тя се ограничава до изискването да не се издаде търговска тайна или работещият да не полага труд при другия работодател в конфликт на интереси спрямо изпълняваната му работа. Затова в Кодекса на труда ясно следва да се определи понятието „търговска тайна“.

Същото важи и за определянето на „конфликт на интереси“. Работодателят не разполага с такова определение, дефинирано в Кодекса на труда, но може да реши да ползва определение, установено в Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, където е казано, че „Конфликт на интереси възниква, когато лице, заемащо публична длъжност, има частен интерес, който може да повлияе върху безпристрастното и обективното изпълнение на правомощията или задълженията му по служба“. В случая обаче става въпрос за лица, заемащи публична длъжност, а не за страни по трудово правоотношение.

В настоящия момент приложението на законовата промяна е поставено под съмнение. Не е ясно доколко ще е правилно, ако при сключването на допълнителния трудов договор за работа при друг работодател, в основния трудов договор на работника има уговорка за забрана за сключване на такъв допълнителен трудов договор поради търговска тайна или конфликт на интереси, без тези понятия да са разгърнати и да е ясно какво трябва съдържат те, щом като няма дефиниция за тях в Кодекса на труда.

 

Справка:

Чл. 111 от Кодекса на труда

20.08.2022

НАД 340 000 РАБОТНИ МЕСТА Е ЗАПАЗИЛА МЯРКАТА "60 НА 40"

Над 340 хиляди работни места са били запазени по мярката, станала известна като "60 на 40". Тя беше предназначена да ограничи на влиянието на Covid ограниченията върху пазара на труда и действието ѝ приключи на 30 юни.

Данните на НОИ сочат, че поне за един месец подкрепа по мярката 60/40 са получили 13 677 работодатели.

Близо 68 процента от средствата са концентрирани в общо 5 области: София-град, Стара Загора, Пловдив, Варна и Бургас.

С най-голям относителен дял от 35,5 процента на запазените работни места са предприятията с над 250 служители, а с най-нисък относителен дял от 7 процента и половина са запазените позиции във фирмите с до 9 наети.

По-голямата част от компенсациите, изплатени на работодателите за запазване на заетостта на техните служители, са насочени към най-силно засегнатите от пандемията: преработваща промишленост, хотелиерство и ресторантьорство и търговия и ремонт на автомобили и мотоциклети.

19.08.2022

РАБОТОДАТЕЛЯТ ИНФОРМИРА ВЕДНАГА, АКО ИМА ПРОМЯНА В ТРУДОВИЯ НИ ДОГОВОР

В последните промени в Кодекса на труда в България от 1 август 2022г. бяха направени редица редакции на някои от текстовете в закона.

Промените в закона имат за цел насърчаване на сигурността и предвидимостта на трудовото правоотношение, като същевременно се запази неговата гъвкавост и се гарантират трудовите и осигурителните права на работещите. Също така промените целят подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения.

За да се осигури подходяща степен на прозрачност по отношение на условията на труд се реализираха и промени в нормативната уредба.

Една от промените е задължението на работодателя да информира работника или служителя за промяна в някой от елементите на съдържанието на трудовия договор. Какви са промените в закона в тази област?

В трудовия договор се определят основните елементи на трудовото правоотношение, в т. ч. работно време, място на работа, трудово възнаграждение и др. Работодателят има задължение да осигури на работника или служителя указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред. Съгласно закона, индивидуалният трудов договор се сключва в писмена форма. Това означава, че работодателят е задължен да оформи трудовия договор с писмен акт.

От 1 август 2022 г. информацията за промяна в някой от елементите на съдържанието на трудовия договор вече трябва да се предоставя на работника или служителя най-късно до влизане в сила на изменението, а не както досега - при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението. Целта е информацията от работодателя да стане известна на работника или служителя своевременно, за да се гарантира подходяща степен на прозрачност по отношение на условията на труд и да се избегнат възможните трудови спорове.

Ако се променя, например, размерът на платения годишен отпуск от 20 на 22 работни дни, за тази промяна работодателят следва да информира работника или служителя най-късно от момента, в който ще влезе в сила промяната. Обикновено увеличаването на размера на платения годишен отпуск се извършва с допълнително споразумение, сключено между страните по трудовия договор.

От момента на сключване на споразумението работодателят е длъжен да връчи екземпляр от него на работника или служителя и от този момент се счита, че той е информиран съгласно закона за настъпилата промяна в един от елементите на трудовото му правоотношение. Това се приема, че е моментът, от който ще влезе в сила промяната в индивидуалния трудов договор.

Ако обаче увеличаването на размера на платения годишен отпуск (или друго) е в резултат на сключен колективен трудов договор (КТД) в предприятието, то работникът или служителят, който е член на синдикалната организация, сключила КТД, трябва да бъде информиран от работодателя за съответната промяна, която ще се отрази към договореното с индивидуалния му договор от момента, в който влезе в сила сключеният КТД.

 

Справка:

чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда

чл. 66, ал. 5 от Кодекса на труда

19.08.2022

БЮРАТА ПО ТРУДА С ПРЕФЕРЕНЦИИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ И БЕЗРАБОТНИ

Финансова подкрепа на работодатели и регистрирани безработни предлага Агенцията по заетостта чрез своите дирекции „Бюро по труда“ от 17 август, съобщиха от агенцията.

Това става възможно, след като през предходната седмица служебният министър на труда и социалната политика Лазар Лазаров утвърди преразпределение на средствата между програмите и мерките за насърчаване на заетостта от Националния план за действие по заетостта за 2022 г.

С пренасочените средства може да се субсидира заетостта на близо 3100 безработни лица, включително около 450 безработни с трайни увреждания, 840 продължително безработни, 430 безработни над 50-годишна възраст, 300 младежи за период от 3 до 24 месеца, в зависимост от програмата или мярката, в чийто обхват и целева група попадат.

Една част от преференциите са насочени към работодатели, обявили в бюрата по труда свободни работни места. Те могат да получат финансиране, ако от насочените регистрирани безработни одобрят лице (представител на целева група) по програма или мярка, за която бюрото по труда разполага със свободни средства за нов договор.

Агенцията по заетостта предоставя и финансова подкрепа за да стимулира мобилността или предприемачеството на безработните лица. Те могат да получат средства за извършвани ежедневни разходи за междуселищен транспорт до и от работното място, както и за поемане на квартирни и други разходи при започване на работа в населено място, отдалечено над 50 км от местоживеенето им.

Стартирането на собствен бизнес може да бъде подпомогнато въз основа на одобрен бизнес проект чрез получаване наведнъж на полагащите се парични обезщетения при безработица или възстановяване на направени разходи до 4000 лв. за стартиране на бизнеса. И при двете мерки се предоставят и други съпътстващи старта услуги.

Всяко бюро по труда разполага със средства по част от програмите и мерките, предоставящи преференции на работодатели или безработни. Актуалните възможности за кандидатстване по тях са обявени на интернет страницата на Агенцията по заетостта https://www.az.government.bg/bg/ , в рубрика „Обяви за финансиране по региони”. Работодателите кандидатстват чрез подаване само на заявка-спецификация за свободно работно място и декларация по образец и се одобряват по реда на постъпването им до изчерпване на финансовия ресурс по съответната програма или мярка.

Свободните средства са обявени и на информационното табло във всяко бюро по труда в страната, където може да се получи и пълна информация за възможностите, реда и условията за предоставяне на преференциите.

Предлаганият инструментариум включва голямо разнообразие от период, вид и размер на субсидиране, като конкретните параметри на финансовите стимули по отделните програми и мерки се определят в ежегодно утвърждавания Национален план за действие по заетостта.

Дирекция “Бюро по труда”- Берковица

Уведомява работодателите от общините Берковица и Вършец, че разполага с финансови средства за сключване на договори за ползване на програми и насърчителни мерки за заетост и обучение и обучение на възрастни по Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) през м. август 2022 г., както следва:

 

Национална програма „Помощ за пенсиониране“                                   15 447 лв.

 

Обучение на лица по чл.63, ал.1, т.1. от ЗНЗ, по реда на чл.63 от

ППЗНЗ. (за придобиване на професионална квалификация от

безработни лица)                                                                               1 278 лв.

 

Обучение на лица по чл.63, ал.1, т.3. от ЗНЗ, по реда на чл.63 от

ППЗНЗ (за придобиване на Ключови компетентности на заети лица

при работодатели – „микро-“ и „малки“ предприятия)                                    423 лв.

 

Обучение на лица по чл.63, ал.1, т.3. от ЗНЗ, по реда на чл.63 от

ППЗНЗ. (за придобиване на Ключови компетентности на заети

лица при работодатели – „средни“ предприятия)                                          170 лв.

19.08.2022

КАК ИЗПЛАЩАТ ПЕНСИИТЕ, ЗА КОИТО Е ИЗТЕКЪЛ СРОКЪТ НА ИНВАЛИДНОСТ

Инвалидните пенсии, за които срокът на инвалидност е изтекъл в периода от 13 март 2020 г. до 30 юни 2022 г., ще продължават да се изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ) до края на месец декември тази година.

Условието за това е лицата да са подали заявление-декларация за преосвидетелстване от ТЕЛК от 13 март 2020 г.  до 15 юли 2022 г. и в НОИ да не са постъпили други експертни решения на ТЕЛК/НЕЛК с нови обстоятелства след преосвидетелстване на лицата, получаващи тези пенсии.

Националният осигурителен институт приоритетно обработва получените данни от Регионалните здравни инспекции и ще продължи срока на изплащане на пенсиите и добавките за чужда помощ на всички пенсионери, които попадат в обхвата на действащата разпоредба.

Дължимите суми на лицата, които получават пенсиите си чрез пощенските станции в страната, ще бъдат изплатени с отделен пенсионен запис, а тези, получаващи пенсиите са по платежна сметка – с допълнителен превод в рамките на настоящия месец.

За лицата, за които в НОИ има постъпило ново експертно решение на органите на медицинската експертиза, с което е определен нов срок на инвалидността и процент трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, който дава право на пенсия за инвалидност, е регламентиран 4-месечен срок, в който НОИ следва да се произнесе с разпореждане и съответно да бъде продължено изплащането на инвалидните им пенсии.

Независимо от цитирания срок, при постъпване на експертни решения на ТЕЛК/НЕЛК в ТП на НОИ е създадена организация за незабавното и автоматизираното им обработване с цел  изплащане на дължимите суми на лицата в най-кратки срокове.

12.08.2022

ТЪРСЯТ УЧИТЕЛИ И ЛЕКАРИ В МОНТАНСКО, ВИЖТЕ ВСИЧКИ СВОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА

Агенцията по заетостта публикува всички свободни работни места в област Монтана, обявени от дирекциите „Бюро по труда“.

През лятната ваканция на учениците тече активен подбор на преподаватели. Обявените свободни позиции за учители са близо 20, като се търсят предимно в гимназиален и прогимназиален етап – от пети до дванадесети клас.

Обявени са и 7 свободни позиции за лекари.

Вижте какви още служители се търсят:

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Бойчиновци

Общи административни служители 1 Лом

Персонал, информиращ клиенти 1 Монтана

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Бойчиновци

Други неквалифицирани работници 2 Монтана

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Други преподаватели 1 Монтана

Занаятчии 1 Монтана

Работници по производство на облекло и сродни на тях 3 Берковица

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Работници в преработващата промишленост 1 Монтана

Работници по производство на облекло и сродни на тях 4 Монтана

Персонал, полагащ здравни грижи за хора 2 Монтана

Готвачи 1 Монтана

Машинни механици и монтьори 1 Лом

Работници в селското, горското и рибното стопанство 1 Берковица

Помощници при приготвянето на храни 800 лв. 1 Монтана

Приложни специалисти в медицината и фармацията 3 Монтана

Продавачи в магазини 800 лв. 2 Монтана

Касиери, инкасатори и сродни на тях 1 Георги Дамяново

Други неквалифицирани работници 1 Монтана

Специалисти по обществени науки и религиозни специалисти 2 Берковица

Работници в добивната промишленост и строителството 3 Берковица

Персонал, полагащ здравни грижи за хора 2 Лом

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Готвачи 1 Лом

Работници в преработващата промишленост 1 Монтана

Персонал, полагащ здравни грижи за хора 4 Берковица

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Лом

Ковачи, производители на инструменти и сродни на тях 4 Монтана

Касиери, инкасатори и сродни на тях 1 Монтана

Ковачи, производители на инструменти и сродни на тях 1 Монтана

Сервитьори и бармани 1000 лв. 2 Монтана

Общи административни служители 1 Монтана

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Касиери, инкасатори и сродни на тях 1 Монтана

Продавачи в магазини 1 Монтана

Работници в селското, горското и рибното стопанство 1 Берковица

Водачи на тежкотоварни автомобили и автобуси 3 Монтана

Приложни специалисти във физическите и техническите науки 1 Лом

Лекари 2 Монтана

Машинни оператори в производството на каучук, пластмаси и хартиени изделия 4 Монтана

Административни приложни специалисти 1 Монтана

Ковачи, производители на инструменти и сродни на тях 2 Вълчедръм

Работници в добивната промишленост и строителството 2 Монтана

Машинни оператори в текстилното, шивашкото и кожарското производство 1 Вършец

Водачи на тежкотоварни автомобили и автобуси 1 Берковица

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Чистачи и помощници в домакинства, хотели и учреждения 1 Лом

Сервитьори и бармани 1 Лом

Сервитьори и бармани 900 лв. 2 Монтана

Специалисти по технически науки (без инженери по електротехнологии) 1 Монтана

Работници по производство на храни и сродни на тях 1 Монтана

Чистачи и помощници в домакинства, хотели и учреждения 1 Бойчиновци

Работници по инсталиране и ремонт на електрически съоръжения 1 Лом

Приложни специалисти с контролни функции в добивната и преработващата промишленост и строителството 900 лв. 2 Берковица

Други оператори на стационарни машини и съоръжения 1 Лом

Административни специалисти 1035 лв. 1 Берковица

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Работници по производство на облекло и сродни на тях 1 Монтана

Работници по производство на облекло и сродни на тях 5 Монтана

Други неквалифицирани работници 1 Монтана

Други неквалифицирани работници 2 Берковица

Персонал, грижещ се за деца и помощници на учители 1 Монтана

Работници по производство на облекло и сродни на тях 5 Монтана

Леяри, заварчици, тенекеджии, монтажници на метални конструкции и сродни на тях 1 Вълчедръм

Продавачи в магазини 2 Чипровци

Приложни специалисти по финанси и математика 3 Монтана

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Помощници при приготвянето на храни 1 Лом

Сервитьори и бармани 1 Монтана

Касиери и продавачи на билети 2 Монтана

Готвачи 1 Монтана

Работници по инсталиране и ремонт на електрически съоръжения 2 Лом

Ковачи, производители на инструменти и сродни на тях 1000 лв. 1 Монтана

Чистачи и помощници в домакинства, хотели и учреждения 1 Монтана

Парамедицински специалисти 1 Монтана

Сервитьори и бармани 2 Монтана

Готвачи 1 Монтана

Посредници в търговията и продажбите 5 Монтана

Персонал, полагащ здравни грижи за хора 2 Медковец

Машинни оператори в текстилното, шивашкото и кожарското производство 5 Лом

Работници в селското, горското и рибното стопанство 5 Монтана

Работници по производство на облекло и сродни на тях 2 Монтана

Работници по производство на облекло и сродни на тях 10 Берковица

Ковачи, производители на инструменти и сродни на тях 2 Монтана

Работници по инсталиране и ремонт на електрически съоръжения 1 Лом

Финансови специалисти 1019 лв. 1 Лом

Работници по довършителни работи в строителството и сродни на тях 3 Лом

Леяри, заварчици, тенекеджии, монтажници на метални конструкции и сродни на тях 2 Монтана

Сервитьори и бармани 2 Монтана

Готвачи 1 Монтана

Продавачи в магазини 2 Вършец

Приложни специалисти във физическите и техническите науки 1 Лом

Работници по производство на облекло и сродни на тях 5 Чипровци

Водачи на тежкотоварни автомобили и автобуси 1 Берковица

Приложни специалисти с контролни функции в добивната и преработващата промишленост и строителството 2 Монтана

Работници по производство на облекло и сродни на тях 10 Берковица

Сервитьори и бармани 2 Монтана

Персонал, водещ счетоводни сметки и документи 1500 лв. 1 Лом

Работници по производство на облекло и сродни на тях 19 Берковица

Приложни специалисти във физическите и техническите науки 2 Лом

Машинни оператори в текстилното, шивашкото и кожарското производство 2 Лом

Други неквалифицирани работници 1 Якимово

Помощници при приготвянето на храни 1 Лом

Работници в селското, горското и рибното стопанство 3 Монтана

Други медицински и здравни специалисти 1 Монтана

Монтажници 6 Монтана

Ковачи, производители на инструменти и сродни на тях 2 Монтана

Машинни механици и монтьори 1 Лом

Други неквалифицирани работници 2 Берковица

Специалисти по естествени науки 1 Вълчедръм

Персонал, полагащ здравни грижи за хора 750 лв. 1 Вълчедръм

Приложни специалисти с контролни функции в добивната и преработващата промишленост и строителството 900 лв. 2 Вършец

Продавачи в магазини 800 лв. 2 Монтана

Работници в добивната промишленост и строителството 2 Вършец

Персонал, водещ стокови и транспортни документи 850 лв. 1 Монтана

Приложни специалисти по финанси и математика 5 Монтана

Машинни оператори в текстилното, шивашкото и кожарското производство 4Монтана

Машинни механици и монтьори 2 Вълчедръм

Друг персонал, зает с търговия 1 Монтана

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Монтана

Чистачи и помощници в домакинства, хотели и учреждения 2 Медковец

Лекари 2 Монтана

Приложни специалисти във физическите и техническите науки 1 Монтана

Водачи на леки автомобили и мотоциклети 1 Лом

Продавачи в магазини 710 лв. 1 Лом

Занаятчии 2 Монтана

Оператори на подвижни съоръжения 1 Монтана

Персонал, водещ стокови и транспортни документи 1 Монтана

Други неквалифицирани работници 1000 лв. 1 Монтана

Лекари 2 Монтана

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Лом

Чистачи и помощници в домакинства, хотели и учреждения 1 Монтана

Чистачи и помощници в домакинства, хотели и учреждения 2 Монтана

Персонал, грижещ се за деца и помощници на учители 1 Георги Дамяново

Помощници при приготвянето на храни 2 Монтана

Други медицински и здравни специалисти 1 Монтана

Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 1 Георги Дамяново

Лекари 1 Монтана

Готвачи 1 Монтана

Продавачи в магазини 1 Монтана

Работници по производство на облекло и сродни на тях 3 Монтана

Финансови специалисти 1400 лв. 1 Лом

Сервитьори и бармани 1 Вършец

Сервитьори и бармани 1 Берковица

Продавачи в магазини 2 Монтана

12.08.2022

ИНВЕСТИРАТ 56 МЛН. ЛЕВА СРЕЩУ МЛАДЕЖКАТА БЕЗРАБОТИЦА

С 56 млн. лева от Плана за възстановяване и устойчивост ще се развиват умения у млади хора на възраст до 29 години, които са безработни, отпаднали са от образователната система или има риск да напуснат училище. Това информират от Министерството на образованието и науката (МОН) на своята Facebook страница.

Те ще се подготвят в младежки центрове, които ще работят в партньорство с бизнеса. За изграждането на тези центрове в областни градове са предвидени 40 млн. лв. Останалата част от средствата ще бъде за градове, които не са областни центрове.

Предвижда се в младежките центрове да има кабинети за обучения в дигитална и медийна грамотност, разпознаване на фалшиви новини и езикови курсове.
Успоредно с обученията се предвиждат дейности за бизнес консултиране, подкрепа на младежко предприемачество, консултации и друга помощ за разработване на собствени бизнес идеи. Ще бъде създадена възможност и за включване на младите хора в доброволчески дейности.