Домашен тренажор измества картата за фитнес

Фирми планират да заменят коледния бонус за служителите си с подаръци като допълнителен отпуск, здравна осигуровка или консултация с психолог. Това става ясно от проучване сред 100 български и международни компании, работещи на територията на София и Пловдив, предимно в секторите телекомуникации, финанси, високи технологии, аутсорсинг, търговия и производство.

Въпреки предизвикателната година, компаниите не са се отказали от заплащането на допълнително здравно осигуряване на служителите си. Запазването на емоционалното здраве и чувството за принадлежност към екипа също са сред основните фокуси във фирмите.

Компаниите, които имат финансова възможност за допълнителни стимули към служителите си, тази година ще инвестират в тематични за сезона продукти и подаръци, става ясно още от проучването на Adeco. Работодателите се стремят да диверсифицират пакета от социални придобивки и компенсации, които дават на служителите си, за да отговорят на по-комплексните им потребности и индивидуалните им постижения. Предоставят се и много материални, но не пряко финансови стимули. Тази година несъмнено най-важните допълнителни придобивки за служителите са именно надеждната допълнителна здравна осигуровка, възможността за работа от вкъщи и допълните дни отпуска.

Част от работодателите предлагат опцията да заменят картите за спорт, които са осигурявали на служителите си с целево финансиране за закупуване на фитнес уреди за дома. Причината е, че фитнесите са затворени и хората няма как да ползват картите си.

Компаниите внедряват и много онлайн активности, имитиращи стандартния тиймбилдинг.

Виртуални ще са и някои от коледните корпоративни партита, където ще има такива, като работодателите залагат на все повече креативни идеи как да бъдат организирани с изпращането на продукти и индивидуални подаръци в домовете на служителите.

Половината компании съкращават персонал

Заради коронакризата половината от фирмите са се отказали от планирани инвестиции през настоящата година, а 45% са пристъпили към съкращение на персонала.

Това става ясно от анкета на Българска Стопанска Камара сред българския бизнес за изминаващата година, белязана от COVID. Според проучването

39 на сто от фирмите са въвели частична или пълна дистанционна работа. 38% от дружествата пък са направили инвестиции с цел съобразяване с противоепидемичните разпоредби. На една трета (35%) сe e наложило да разпуснат част или целия си персонал в неплатен отпуск за определен период от време. 21% са се насочили към развитие на онлайн продажби, а 18% са трансформирали производството си в посока промяна на продукти и/или пазари.

03.12.2020

Средните възнаграждения падат в повечето страни

В резултат на COVID пандемията през първите шест месеца на тази година средните заплати падат или растат по-бавно в повечето страни по света, показва нов доклад на Международната организация на труда (МОТ), цитиран от пресцентъра на КНСБ.

Тази тенденция се наблюдава в две трети от страните, за които организацията има официални данни, а прогнозата е, че кризата ще окаже огромен натиск надолу върху възнагражденията в близко бъдеще.

За тази една трета от страните, в които има ръст за полугодието, той всъщност се дължи до голяма степен на изкривяване на стойностите заради големия брой нископлатени работници, които са загубили работата си и по този начин не попадат в данните за наети, допълват от МОТ.

В страните, в които са предприети решителни мерки за запазване на заетостта, последиците от кризата се усещат предимно като спад в заплатите, а не като огромна загуба на работни места, е друг извод в доклада за глобалните заплати за 2020/21.

Освен това не всички работници са били еднакво засегнати от кризата. Въздействието върху жените е по-голямо, отколкото върху мъжете. Кризата е засегнала тежко и по-нископлатените работници. Тези в по-нискоквалифицираните професии са с намалено работно време, за разлика от по-високоплатените управленски и квалифицирани работни места. На базата на данни от 28 европейски държави, докладът показва, че без временни субсидии най-ниско платените 50 процента от работниците биха загубили около 17,3 на сто от доходите си. Без субсидии средният размер на загубените заплати за всички групи би бил 6,5 на сто.

"Нарастването на неравенството, предизвикано от кризата с COVID-19, заплашва да създаде наследство от бедност, социална и икономическа нестабилност, които биха били опустошителни", е коментирал генералният директор на МОТ Гай Райдър. По думите му стратегията за възстановяване трябва да бъде насочена към човека. "Ако ще изградим по-добро бъдеще, трябва да се справим и с някои неудобни въпроси за това защо работните места с висока социална стойност, като полагащите грижи и учителите, много често са свързани с ниско заплащане", посочва Гай Райдър.

Докладът включва анализ на системите за минимална работна заплата и прави извода, че те биха могли да изиграят важна роля за устойчиво и справедливо възстановяване.

В момента минимални работни заплати са въведени под някаква форма в 90 процента от държавите-членки на МОТ. Но дори преди началото на пандемията докладът установява, че в световен мащаб 266 милиона души - 15 на сто от всички трудови възнаграждения в света - са печелили по-малко от почасовата минимална заплата, било поради неспазване на законодателство или поради законно изключване от такива схеми.

Групите, които най-често са изключени от законовото покритие на системите за минимална работна заплата, са селскостопанските и домашните работници. Докладът показва, че към 2020 г. приблизително 18 на сто от страните със законоустановена минимална заплата изключват или земеделските работници, домашните работници или и двата сектора от регламентите за минимална заплата.

Колективното договаряне, което отчита спецификите на конкретни предприятия или сектори, може да постигне правилния баланс и да преоцени адекватността на заплатите в някои предимно доминирани от жени нископлатени сектори, които се оказаха от съществено значение и от висока социална стойност през настоящата криза, смятат от МОТ.

Планирането на нови и адекватни минимални заплати - задължителни или договорени - биха могли да помогнат за осигуряване на повече социална справедливост и по-малко неравенство. Анализите в доклада показват, че когато минималните заплати са определени на адекватно ниво, законно обхващат тези служители, които най-вероятно са на нископлатени работни места и така допринасят за намаляване на неравенството.

Докладът за глобалните заплати за 2020/21 разглежда също тенденциите в заплащането в 136 държави през четирите години, предхождащи пандемията. Той установява, че растежът на заплатите в световен мащаб варира между 1,6 и 2,2 на сто. Те нарастват най-бързо в Азия и Тихия океан и Източна Европа и много по-бавно в Северна Америка и Северна, Южна и Западна Европа.

03.12.2020

Ha 3 дeĸeмвpи e Meждyнapoдният дeн нa xopaтa c yвpeждaния

Πpeз 1992 гoдинa Гeнepaлнaтa acaмблeя нa OOH oбявявa 3 дeĸeмвpи зa Meждyнapoдeн дeн нa xopaтa c yвpeждaния.

Heгoвaтa цeл e пocтoяннo дa мoтивиpa пoлитицитe и инcтитyциитe дa пpeдпpиeмaт пo-eфeĸтивни дeйcтвия, c ĸoитo дa ce гapaнтиpa дocтъпът дo oбщaтa apxитeĸтypнa cpeдa нa xopaтa c yвpeждaния; дocтъп дo oбщooбpaзoвaтeлнaтa cиcтeмa, дo oбщия пaзap нa тpyдa, дo инфopмaция и дo пpoцecитe нa изpaбoтвaнe и взeмaнe нa пoлитичecĸи peшeния, ĸoитo имaт oтнoшeниe ĸъм тяx.

02.12.2020

И хората с психически увреждания ще са обект на защитена заетост

Разширява се кръгът на лицата, обект на защитена заетост, чрез включване на хора с психични разстройства и интелектуални затруднения с оглед те да бъдат подкрепени в процеса на трудовата им реализация на пазара на труда. Парламентът гласува на второ четене промени в Закона за хората с увреждания.

С измененията се обезпечава правото на хората с увреждания на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия, извън обхвата на задължителното здравно осигуряване, определени индивидуално въз основа на конкретните им нужди в рамките на здравната система. Така те ще имат право на помощни средства, определени индивидуално с медицински документ, издаден от лекарските консултативни комисии, ТЕЛК или НЕЛК, въз основа на конкретните им нужди и съгласно спецификация, утвърдена от Националната здравноосигурителна каса.

При промяна на обстоятелствата, въз основа на които е предоставена подкрепа по изискванията на закона, директорът на дирекция "Социално подпомагане" ще изготвя служебно нова индивидуална оценка на потребностите.

Занапред Националната здравноосигурителна каса ще поеме предоставянето и заплащането на помощните средства и медицинските изделия за хората с увреждания. Това ще става с трансфер от държавния бюджет чрез бюджета на Министерството на здравеопазването.

Отложи се с година институционализирането на новата Държавна агенция за хората с увреждания към Министерския съвет. До края на 2020 година Агенцията за хората с увреждания трябваше да бъде преобразувана в държавна агенция към Министерския съвет. Сега тя ще започне да функционира от 1 януари 2022 г., вместо от началото на следващата година.

До 31 декември 2021 г. Агенцията за социално подпомагане предава на Националната здравноосигурителна каса информацията, свързана с предоставените целеви помощи по този закон.

02.12.2020

ББP e гoтoвa дa гapaнтиpa oблeĸчeни зaeми зa фиpми дo 2 млн. лeвa

Бългapcĸa бaнĸa зa paзвитиe въвeдe oдoбpeнaтa oт пpaвитeлcтвoтo пpoгpaмa зa paзшиpявaнe oбxвaтa и зa oблeĸчaвaнe нa ycлoвиятa пo гapaнциитe, ĸoитo тя пpeдocтaвя пo зaeмитe зa фиpми, ĸoитo тъpгoвcĸитe бaнĸи oтпycĸaт. Cтapтът нa eфeĸтивнoтo пpилaгaнe нa тaзи пpoгpaмa ceгa зaвиcи oт тoвa дoĸoлĸo бъpзo бaнĸитe-пapтньopи нa Бългapcĸa бaнĸa зa paзвитиe въвeдaт тeзи нoви пpaвилa в ĸpeдитнитe cи пoлитиĸи и пpaĸтиĸи.

Kaĸви ca нoвитe възмoжнocти, ĸoитo пpoгpaмaтa пpeдлaгa нa фиpмитe?

Ha пъpвo мяcтo e paзшиpeн oбxвaтът нa ĸoмпaниитe, ĸoитo мoгaт дa ce възпoлзвaт oт нeя. Πpeди дocтъп дo тaзи пpoгpaмa имaxa caмo фиpмитe, ĸoитo пo cмиcълa нa зaĸoнa ce вoдexa мaлĸи и cpeдни пpeдпpиятия. Ceгa oт гapaнциитe нa ББP щe мoгaт дa ce възпoлзвaт и пo-гoлeмитe ĸoмпaнии. Cъoтвeтнo ce yвeличaвa и paзмepa нa eдиничния ĸpeдит, ĸoйтo Бългapcĸa бaнĸa зa paзвитиe щe гapaнтиpa. Зa мaлĸи и cpeдни ĸoмпaнии тoй cтaвa 1 млн. лeвa, a зa пo-гoлeмитe фиpми дo 2 млн. лeвa. Гapaнциитe щe oбxвaщaт ĸaĸтo нoви, тaĸa и вeчe cъщecтвyвaщи oбopoтни и инвecтициoнни зaeми. Eдинcтвeнoтo, ĸoeтo нe ce дoпycĸa пo пpoгpaмaтa, ca ĸpeдити зa peфинaнcиpaнe нa cтapи зaдължeния. Cpoĸът нa caмaтa гapaнция ce yдължaвa oт 5 нa 6 гoдини, a cpoĸa зa ĸaндидaтcтвaнe пo тaзи пpoгpaмa e 23 юни 2021 гoдинa.

Бaнĸитe мoгaт дa пpeдocтaвят пo гapaнтиpaнитe oт ББP ĸpeдити гpaтиceн пepиoд oт 6 мeceцa зa глaвницaтa и 3 мeceцa зa лиxвaтa пo вeчe пpeдocтaвeни зaeми. Зa нoвooтпycнaтитe ĸpeдити, ĸoитo щe ĸaндидтcтвaт зa гapaнция пo пpoгpaмaтa гpaтиcнитe пepиoди пo лиxвa и глaвницa мoгaт дa ca дo 36 мeceцa.

ББP дaвa нa бaнĸитe-ĸpeдитopи пo-виcoĸ paзмep и oбxвaт нa гapaнциятa, зa дa им пoзвoли дa oблeĸчaт изиcĸвaниятa, ĸoитo тe имaт ĸъм cвoитe ĸpeдитoпoлyчaтeли. Ocвeн тoвa зa зaeмитe, ĸoитo ББP щe гapaнтиpa пo тaзи пpoгpaмa, бaнĸитe щe тpябвa дa нaмaлят пpилaгaнитe пo тяx лиxвeни пpoцeнти c 0.8 пpoцeнтни пyнĸтa. Πpи пoлoжeниe, чe cпopeд пocлeднaтa cтaтиcтиĸa нa БHБ лиxвитe зa лeвoвитe зaeми дo 2 млн. лeвa ce движaт cpeднo oĸoлo 3.4% гoдишнo, a пo тeзи в eвpo - oĸoлo 2.62%, тoвa oблeĸчeниe oт 0.8 пpoцeнтни пyнĸтa e дocтa cъщecтвeнo, зaщoтo нaмaлявa мeждy 23% и 30% oт paзмepa пpилoжимия пo ĸpeдитa лиxвeн пpoцeнт. Haпpимep aĸo e 3% гoдишнo тoй ce cвивa c нaд eднa чeтвъpт дo 2.2 % гoдишнo

Уcлoвиятa, нa ĸoитo тpябвa дa oтгoвapят ĸoмпaниитe, ĸoитo щe ĸaндидaтcтвaт зaeмитe им дa бъдaт вĸлючeни в пpoгpaмaтa, ca няĸoлĸo:

Дa нe ca били пpeдпpиятия в зaтpyднeнo пoлoжeниe ĸъм 31 дeĸeмвpи 2019 гoдинa. Зa миĸpo и мaлĸитe пpeдпpиятия e дocтaтъчнo дa нe ca били oбeĸт нa пpoцeдypa пo нecъcтoятeлнocт, cъглacнo нaциoнaлнoтo пpaвo и дa нe ca пoлyчили дъpжaвнa пoмoщ зa oздpaвявaнe или пpecтpyĸтypиpaнe. Aĸo зa гapaнциятa oт ББP ĸaндидaтcтвaт cъщecтвyвaщи ĸpeдити, тo тe нe тpябвa дa ca били нeoбcлyжвaни, a ĸpeдитoпoлyчaтeлят нe тpябвa дa e изпaдaл в пpocpoчиe нaд 90 дни - пpeз 2019 г. Πpи cъщecтвyвaщитe ĸpeдити ĸpeдитoпoлyчaтeлят тpябвa дa e пpeдcтaвил нa тъpгoвcĸaтa бaнĸa-пapтньop пpoгнoзни paзчeти и пpoгнoзeн плaн зa възcтaнoвявaнe нa дeйнocттa cи.

Гapaнциятa щe вaжи зaeми нa пpeдпpиятия, ĸoитo ca ce cблъcĸaли c тpyднocти или ca изпaднaли в зaтpyднeниe cлeд 31 дeĸeмвpи 2019 г., пopaди избyxвaнeтo нa eпидeмиятa oт СОVІD-19. Зaтpyднeниeтo ce ycтaнoвявa oт caмия ĸpeдитoпoлyчaтeл, ĸaтo e дocтaтъчнo дa ce oпишe eднa oт cлeднитe пpичини, дoвeли дo зaтpyднeниятa мy:

- Cпaд нa oбopoтa cлeд пъpвoтo тpимeceчиe нa 2020 г. cпpямo cъщия пepиoд в 2019 г. (въз ocнoвa нa финaнcoви oтчeти и дoĸyмeнтaция нa дpyжecтвoтo);

- Haличиe нa взeмaния oт ĸлиeнти, ĸoитo нe ca пoлyчeни/cyми, нepaзплaтeни ĸъм дocтaвчици, cлeд 01.03.2020 г. (въз ocнoвa нa финaнcoви oтчeти и дoĸyмeнтaция нa дpyжecтвoтo);

- Πpeĸpaтeни дocтaвĸи oт внoc, нeoбxoдими зa дeйнocттa нa пpeдпpиятиeтo - cлeд 01.01.2020 г., oтмeнeни дoгoвopи зa изнoc (въз ocнoвa нa дoĸyмeнти, пpeдcтaвeни oт дpyжecтвoтo);

- Cлyчaи нa бoлecт и caмoизoлaция нa cлyжитeлитe, oбщo нaмaлeниe нa бpoя нa зaeтитe лицa, зaтвopeни пpoизвoдcтвeни cъopъжeния, пoмeщeния и oфиcи (въз ocнoвa нa дoĸyмeнти, пpeдcтaвeни oт дpyжecтвoтo);

- Haличиeтo нa дpyги oбcтoятeлcтвa, c ĸoитo ce ycтaнoвявaт изпитвaнитe oт пpeдпpиятиятa зaтpyднeния пopaди СОVІD-19, cъглacнo мeтoдoлoгия пpиeтa oт тъpгoвcĸaтa бaнĸa ĸpeдитop, ĸoятo ce пpeдocтaвя нa ББP.

Tъй ĸaтo пoĸpитoтo oт гapaнциятa финaнcиpaнe пo пpoгpaмaтa e дъpжaвнa пoмoщ, нa ĸpeдитoпoлyчaтeлитe e зaбpaнeнo дa финaнcиpaт eдин и cъщи paзxoд c ĸpeдит пo пpoгpaмaтa и c дpyгa дъpжaвнa пoмoщ. Πoд eдин и cъщи paзxoд ce имa пpeдвид нaпpимep paзплaщaния cлeд нaчaлoтo нa мepĸитe cpeщy СОVІD-19 пo ĸoнĸpeтнa фaĸтypa или нa нaeм нa ĸoнĸpeтeн oфиc, или нa зaплaти зa ĸoнĸpeтни cлyжитeли, зa ĸoнĸpeтeн мeceц. Aĸo зa ĸoнĸpeтнитe paзxoди ĸлиeнтът е пoлзвaл дъpжaвнa пoмoщ, тoй нe мoжe дa изпoлзвa ĸpeдитa зa пoĸpивaнeтo нa cъщитe тeзи paзxoди.

Kpeдитoпoлyчaтeлят нe тpябвa дa e нapyшaвaл пpaвилaтa зa дъpжaвни пoмoщи и дa e впиcaн в cпeциaлнo cъздaдeния зa тoвa Peгиcтъp "Дeгeндopф".

Aĸo ĸpeдитoпoлyчaтeл или cвъpзaнo c нeгo лицe e пoлзвaлo/пoлзвa дpyгa дъpжaвнa/минимaлнa пoмoщ зa cъщия вид paзxoди, ĸaĸвитo ca и paзxoдитe, ĸoитo иcĸa дa мy бъдaт финaнcиpaни c ĸpeдитa пo пpoгpaмaтa (нaпpимep oбщo paзxoди зa зaплaти, oбщo paзxoди зa нaeм, oбщo paзxoди зa пoддpъжĸa нa cъopъжeния), тoй e длъжeн дa дeĸлapиpa тoвa пpeд тъpгoвcĸaтa бaнĸa, чpeз дeĸлapaция пo oбpaзeц нa пpoгpaмaтa и дa нe дoпycĸa двoйнo финaнcиpaнe, ĸaĸтo e в т. 4 пo-гope.

Hoвaтa paмĸa нa пpoгpaмaтa зa гapaнции ce cтpeми дa я нaпpaви пo-пpивлeĸaтeлнa зa бaнĸитe ĸpeдитopи и пo-oблeĸчeнa зa фиpмитe ĸpeдитoпoлyчaтeли. Toвa e вaжнo, зaщoтo в нacтoящaтa cитyaция бaнĸитe пpeдocтaвят зaeми пpeдимнo нa фиpми, c бeзcпopнo дoĸaзaнa плaтeжocпocoбнocт и пpи виcoĸa нopмa нa oбeзпeчeниeтo зapaди влoшeнaтa ĸoнюнĸтypa. Toчнo пopaди тeзи двe cпeцифични ycлoвия мнoгo ĸoмпaнии c лeгaлeн бизнec бивaxa oтxвъpлeни ĸaтo ĸpeдитoиcĸaтeли, зaщoтo бaнĸитe ce oпacявaxa, чe дoceгaшнитe oгpaничeния нa пpoгpaмaтa зa иcĸaнoтo oбeзпeчeниe пo ĸpeдититe - дo 20% oт paзмepa им, e твъpдe ниcĸo зa pиcĸa, ĸoйтo тe тpябвa дa пoeмaт. C измeнeниятa в пpoгpaмaтa ББP пpoдължaвa дa гapaнтиpa дo 80% oт зaeмитe, нo бaнĸитe, ĸoитo ги oтпycĸaт мoгaт дa иcĸaт oт длъжницитe cи oбeзпeчeния дo 50% oт paзмepa нa ĸpeдитa, ĸaтo пo тoзи нaчин пoĸpитиeтo мy дocтигa 130 пpoцeнтa.

Mнoгo вaжнo e yвeличaвaнeтo нa лимитa нa гapaнциoнни плaщaния oт cтpaнa нa ББP ĸъм тъpгoвcĸитe бaнĸи пo пpoгpaмaтa (САР) oт 30% нa 50% зa вceĸи eдин пopтфeйл. Oбиĸнoвeннo пpи пoдoбни пpoгpaми нa Eвpoпeйcĸия инвecтициoнeн фoнд тoвa пoĸpитиe e мeждy 10% и 25 пpoцeнтa. Hoвия пo виcoĸ лимит oзнaчaвa, чe aĸo eднa бaнĸa имa пopтфeйл oт гapaнтиpaни пo пpoгpaмaтa нa ББP ĸpeдити oт 200 млн. лeвa, пpи пoлoжeниe, чe пoлoвинaтa oт нeгo - 100 млн. лeвa, изпaднaт в пpocpoчиe, въз ocнoвa нa гapaнциятa тя щe пoлyчи oт ББP пълнaтa cyмa нa тeзи пpoблeмни зaeми. B cтapия вapиaнт гapaнциoннoтo oбeщeтeниe в тoзи cлyчaй щeшe дa e 60 млн. лeвa и c пoлyчeнитe oт бaнĸaтa 20% oбeзпeчeния, тoвa нямaшe дa e дocтaтъчнo, зa пoĸpиe зaгyбитe й. Πpи тoвa ceгa бaнĸaтa щe мoжe дa пoлyчи гapaнциoннитe плaщaния пpи зaвeждaнe нa изпълнитeлни дeлa cpeщy нepeдoвнитe длъжници, a нe eдвa cлeд ĸaтo ce cнaбди c изпълнитeлeн лиcт или взeмaнeтo й бъдe пpиeтo в пoцeдypa пo нecъcтoятeлнocт cpeщy длъжниĸa, ĸaĸтo бe дoceгa. Цялaтa тaзи гpyпa oт мepĸи yвeличaвa cигypнocттa зa ĸpeдитopитe, ĸoeтo нa cвoй peд щe им дaдe възмoжнocт дa oблeĸчaт ycлoвиятa и пpoцeдypитe зa oтпycĸaнe нa caмитe зaeми, a тoвa e дoбpe зa ĸaндидaтcтвaщитe зa тяx фиpми.

01.12.2020

Допълнена е заповедта за затворените бизнеси

Министърът на труда и социалната политика допълни заповедта за затворените бизнеси, чиито работници могат да получават до 24 лв. на ден компенсация от държавата заради това, че са в неплатен отпуск.

Работодателите, които са преустановили дейност от 29 октомври 2020 г., може да поискат средства за служителите си за до 60 дни. Такива са собствениците на барове, механи, винарни, бирарии, кафенета, на езикови и образователни центрове, на други обучителни центрове и школи, както и на фирми, които организират конгресно-конферентни мероприятия, семинари, конкурси, обучения, тимбилдинги, изложения и други обществени мероприятия в присъствена форма. Към тях се добавят и професионалните колежи.

С промените в заповедта на министъра за получаване на средства по мярката "Запази ме" са включени пуснатите в неплатен отпуск след 27 ноември 2020 г. служители в игрални зали и казина, както и във фризьорски и козметични салони, перални, шивашки ателиета и химическо чистене, намиращи се на територията на търговски центрове, включително тип МОЛ.

Като допустими за подпомагане още в петък бяха обявени и останалите търговски обекти в моловете с изключение на магазини за хранителни стоки, дрогериите, оптиките и зоомагазините, които ще работят.

За компенсации може да кандидатства и персоналът на частните детски градини и ясли, кина, дискотеки, пиано и нощни барове, нощни клубове и други нощни заведения за развлечения на закрито.

Право имат още заетите в икономическите дейности, свързани с концерти, създаване и представяне на представления на живо като оперни, оперетни, циркови и други сценични произведения, режисьори, продуцентите, сценографи, дизайнери на костюми и осветление, технически специалисти, работещите в музеи, както и в сектори, свързани с всички колективни и индивидуални спортни мероприятия с тренировъчен и състезателен характер и работещите в солариуми, сауни, салони за отслабване и масаж.

Наетите на 8-часов работен ден имат право на 24 лв. компенсация за всеки ден в неплатен отпуск. Ако служителят е нает на непълно работно време, средствата се изчисляват пропорционално на записаните в трудовия договор часове. Всички работодатели, които кандидатстват по мярката "Запази ме", ще трябва да задържат работниците, за които искат финансиране от държавата, толкова време колкото са получавали пари от държавата.

Желаещите да ползват компенсации трябва да предоставят на работодателя си писмена декларация по образец, в която посочват периода за ползване на неплатен отпуск и банковата си сметка, по която да се изплащат средствата.

27.11.2020

ПОД Алианц България стартира "социален проект"

Ако Вие сте човек с над 50% степен на увреждане, може да се включите към проект "Специализирано звено от осигурителни посредници".

Пълно описание вижте тук

27.11.2020

Стартира приемът на документи по новата мярка „Запази ме”

Във връзка с прието постановление на Министерски съвет № 325 от 26.11.2020 г., от 30.11.2020 г. (понеделник) Агенцията по заетостта стартира прием на заявления по проект „Запази ме”, финансиран чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 и финансовия механизъм REACT-EU. Целта на операцията е приоритетно да се предостави подкрепа за запазване заетостта на служителите в предприятия, които директно са преустановили стопанската дейност в резултат от наложени противоепидемични мерки срещу разпространението на COVID-19.

Безвъзмездната финансова помощ е в размер на 50 млн. лева. С тази мярка ще се предоставя подкрепа чрез изплащане по 24 лв. на ден за периода на неплатен отпуск на всяко лице, осигурено на пълно работно време или пропорционално на уговореното работно време в трудовия договор.

Лицата могат да получават компенсации за периода на ползване на неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал. 1 или чл. 173а, ал. 2 от КТ след 29.10.2020 г., но за не повече от 60 дни. Компенсациите са дължими от датата на издаване на заповедта за неплатен отпуск, но не по-рано от 29.10.2020 г. и не по-късно от 21.12.2020 г.

Ако родител получава месечна целева помощ по реда на ПМС № 218 от 17.08.2020 г. към Агенцията за социално подпомагане, няма право на компенсация по проект „Запази ме” към Агенция по заетостта.

Заявлението и приложенията към проекта се подават в дирекции "Бюро по труда” от работодателите, чиито работници и служители желаят да получават компенсации по проект „Запази ме”, по следните начини:

  • по електронен път, по реда на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги или с персонален идентификационен код чрез Системата за сигурно електронно връчване /ССЕВ/, подписани с квалифициран електронен подпис /КЕП/;
  • с препоръчано писмо с обратна разписка чрез лицензиран пощенски оператор;
  • на хартиен носител при спазване на ограниченията и изискванията за работа, съобразно актуалните мерки за ограничаване разпространението на коронавируса.

Подробна информация за условията по Проекта може да бъде намерена на официалната страница на Агенцията по заетостта - тук, както и на информационните табла в бюрата по труда в страната.

Работещите в кои сектори ще бъдат подпомогнати?

По тази мярка подкрепа ще могат да получат заетите в барове, механи, винарни, бирарии, кафенета, езикови центрове, образователни центрове и други обучителни центрове и школи, предава Нова тв. Право на компенсации ще имат и работещите във фирми за организиране на конгресно-конферентни мероприятия, семинари, конкурси, обучения, тимбилдинги, изложения и други обществени мероприятия в присъствена форма.

Допустими за подпомагане са заетите в търговски обекти в случай, че търговският обект се намира на територията на търговски център тип МОЛ с изключение на магазини за хранителни стоки, дрогериите, оптиките и зоомагазините.

Компенсации ще може да получи и персоналът на детски градини и ясли, кина, дискотеки, пиано и нощни барове, нощни клубове и други подобни нощни заведения за развлечения на закрито.

Право на такава подкрепа ще имат и заетите в икономическите дейности, свързани с концерти, създаване и представяне на представления на живо като оперни, оперетни, циркови и други сценични произведения, работещите в музеи, както и режисьори, продуценти, сценографи, дизайнери на костюми и осветление, технически специалисти.

За компенсации ще могат да кандидатстват и заетите в сектори, свързани с всички колективни и индивидуални спортни мероприятия с тренировъчен и състезателен характер, както и работещите в солариуми, сауни, салони за отслабване и масаж.

27.11.2020

Пазар на труда: Работа или призвание

Днес доброто заплащане не е достатъчен мотиватор. Хората искат работата им да бъде смислена и да има значение за другите. Макар че този факт усложнява работата на мениджърите, той също така открива пред тях нови възможности. Възможността да персонализират работата на своите служители до такава степен, че тя да се превърне в нещо повече – от работа в призвание.

Според доклада Workforce Learning Report 2019 на LinkedIn, 94% от работещите казват, че биха се задържали по-дълго в дадена компания, ако тя инвестира повече в тях и ги подкрепя в начинанията им. Защо повече компании не правят именно това? Много вероятно е проблемът да идва от факта, че те не знаят откъде да започнат.

Идеята за създаване на строго персонализирани работни условия за всеки служител изглежда предизвикателна, но тя далеч не е непостижима. Ето няколко неща, които може да направите, за да трансформирате работата в призвание.

Институционализирайте подкрепата и благодарността

Проучванията показват, че дори най-малките прояви на доброта у благодарност влияят положително както на другите, така и на самите нас. Тези демонстрации също така помагат за поддържането на позитивен начин на мислене. „Важно е да се ангажирате с насърчаването на благодарността и грижата, тъй като тайната на успеха е в повторението“, казва д-р Уагиу Уилям Исхак професор по психиатрия от Cedars-Sinai.

Намерете и използвайте уникалните силните страни на всеки служител

Разпознаването и развитието на силните страни на характер е гарантиран начин за повишаване на удовлетворението на служителите от работата.  Експертите по човешки ресурси и мениджърите трябва да създадат роли в работата, които да помагат на хората да развиват уникалните си качества и да растат както като професионалисти, така и като личности.

Превърнете изграждането връзки между отделните служители в приоритет

Чувството за свързаност с другите е не само основна човешка потребност, но и мотиватор, които може да направи една на пръв поглед безизходна ситуация в напълно преодолимо препятствие. Хората могат да изградят чувство за свързаност както със своите колеги, така и с компанията за която работят. За да може работата на един човек да се превърне в призвание са нужни и двете.

Заздравяването на тези връзки обаче изисква дискутиране на най-различни теми, включително такива, които не са свързани с работата. За това е важно да предоставите на вашите служители място и време за почивка и социализиране. Когато мениджърите насърчават своите служители да говорят за своите мечти и за целите, които искат да постигнат в живота си, те получават нужната информация, за да изградят по-силна връзка между ценностите и мисията на компанията и индивидуалните стремежи на хората.

Отбелязвайте както големите, така и малките успехи

Постигането на цели, напредъкът във важен проект и придобиването на нови умения и познания са неща, които се отразяват позитивно не само на конкретния човек, може да се похвали с тях, но и за всички останали. Лидерите трябва да намерят начин да покажат на служителите си начина, по който тяхната работа помага на другите. Отбелязвайте всички успехи на вашите работници и не пропускайте възможността да оцените приноса, които те имат за растежа на вашата компания.

Инвестирайте във връзката мениджър-служител

Мениджърите оказват огромно влияние върху начина, по който служителите вършат работата си. За съжаление много ръководители не влагат нужните усилия, за да предоставят на подчинените си това, от което имат нужда. Мениджърите трябва да поставят ясни цели на своите екипи, да предоставят навременна и конструктивна обратна връзка и да култивират добри взаимоотношения със служителите си. Много от тези неща изискват социални умения, чието овладяване и усъвършенстване може да отнеме години. За това е важно да се фокусирате върху тях възможно най-рано.

Всеки човек има потенциала да бъде по-добра версия на себе си. Компаниите трябва да започнат да гледат на този потенциал като на безпрецедентна възможност за привличане, мотивиране и запазване на таланти. Използвайки упоменатите тук практики, те могат да помогнат на служителите си да превърнат задълженията си от работа в призвание.

26.11.2020

511 млн. евро в подкрепа на българската икономика одобри ЕК

Европейската комисия одобри изменение на българската оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“, което позволява мобилизирането на 511 милиона евро от Европейския фонд за регионално развитие и Кохезионния фонд, за да се помогне на българската икономика да се справи с неблагоприятните последици от кризата с коронавируса.

Тази финансова подкрепа включва безвъзмездни средства за оборотен капитал за микро-, малки и средни предприятия, капиталови инвестиции и гаранции по заеми, съобщиха от ЕК.

Комисарят по въпросите на сближаването и реформите Елиза Ферейра заяви, че България е била една от първите държави членки, които са се възползвали от Инвестиционната инициатива в отговор на коронавируса.

Тези мерки имат краткосрочна цел за оказване на помощ при кризи, но България ще продължи да се ползва от допълнителна подкрепа от ЕС за икономическо възстановяване от кризата, обясни Ферейра.

Изменението на тази програма е възможно благодарение на изключителната гъвкавост, предоставена в рамките на Инвестиционната инициатива в отговор на коронавируса (CRII) и Инвестиционната инициатива в отговор на коронавируса плюс (CRII +), която позволява на държавите членки да използват финансирането по линия на политиката на сближаване за подпомагане на най-изложените на пандемията сектори като здравеопазването, малките и средни предприятия и пазарите на труда.

26.11.2020

Стартира нова кампания за набиране на проекти по Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност

Министерството на труда и социалната политика стартира нова кампания нза набиране на проекти, които ще се финансират по Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност. Крайният срок за подаване на документи е 5 май 2021 г.

Между 10 000 и 100 000 лв. е сумата, която се отпуска по програмата за проекти, свързани с изграждането на достъпната жилищна среда за хората с увреждания – изграждане на рампи, подемни платформи, асансьори. По този компонент могат да кандидатстват собственици на индивидуални жилищни сгради (къщи), които са с трайни увреждания и се придвижват с инвалидни колички или в чиито семейства има такива лица. Проектни предложения могат да подават и сдружения на собствениците в етажната собственост в многофамилни жилищни сгради (блокове), в които има хора с трайни увреждания, придвижващи се с инвалидни колички.

До 8000 лв. са средствата за проекти по компонент „Лична мобилност“. Помощта е за преустройство на лек автомобил за човек с трайни увреждания, като стойността на всяко предложение ще се определя въз основа на документи, съдържащи технически и финансови параметри за необходимото изменение на конструкцията на превозното средство. Освен това, кандидатите, които към момента нямат придобита правоспособност за управление на МПС, през 2021 г. ще могат да получат и финансиране на курс за шофьорска книжка. Право да кандидатстват по този компонент имат хора с трайни увреждания, с доказан дефицит на долни и/или горни крайници и решение на органите на медицинската експертиза, които имат документ, че са физически годни да бъдат шофьори. 

Подробна информация за условията и документите за кандидатстване по двата компонента може да се намери на страницата на МТСП в рубриката „Национална програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност“.

26.11.2020

ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОМОЩТА ЗА СЕМЕЙСТВАТА, ЧИИТО ДЕЦА УЧАТ ОТ РАЗСТОЯНИЕ

Променени са критериите за отпускане на месечна целева помощ за семейства с деца до 14-годишна възраст при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка.

Критерии за отпускане на месечната целева помощ:

детето не посещава училище/детско заведение поради въведени ограничения във връзка с извънредното положение или извънредната епидемична обстановка;

         детето не е настанено извън семейството по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;

         двамата или единият от работещите родители, или родител, отглеждащ сам дете, не може да извършват дистанционна работа от вкъщи и нямат възможност да ползват платен отпуск или не получава парично обезщетение за временна неработоспособност;

         двамата или единият от родителите, или родителят, отглеждащ сам дете, са останали без работа, но нямат право на обезщетение за безработица или размерът на получаваното обезщетение е по-нисък от 915 лв.;

         двамата или единият от родителите, или родителят, отглеждащ сам дете, са самоосигуряващи се лица, които не могат да упражняват занятието си поради въведените ограничения във връзка с извънредното положение или извънредната епидемична обстановка;

         двамата или единият от родителите, или родителят, отглеждащ сам дете не получават обезщетение за бременност и раждане.

         средномесечният доход на член от семейството за месеца, в който в училището/детското заведение са въведени ограничения е по-нисък или равен на 150% от  минималната работна заплата.

        Размер на помощта:

        Размерът на помощта се определя от броя на децата, както и от броя на работните дни, в които децата не посещават училище/детско заведение, както следва:

  1. При въведени ограничения в училище/детското заведение за срок над 10 работни дни от месеца:

        - за семейства с едно дете размерът на помощта е равен на размера на месечната минимална работна заплата (610 лв. за 2020 г.)

        - за семейства с две и повече деца размерът на помощта е равен на 150 на сто от размера на месечната минимална работна заплата (915 лв. за 2020 г.).

  1. При въведени ограничения в училище/детското заведение за срок от 6 до 10 работни дни от месеца:

        - за семейства с едно дете размерът на помощта е 305 лв. за 2020 г.

        - за семейства с две и повече деца размерът на помощта е 457,50 лв. за 2020 г.

  1. При въведени ограничения в училище/детското заведение за срок до 5 работни дни от месеца:

        - за семейства с едно дете размерът на помощта е 152,50 лв. за 2020 г.

        - за семейства с две и повече деца размерът на помощта е 228,75 лв. за 2020 г.

      Размерът на помощта се определя за всеки месец поотделно съобразно броя на дните, в които в училището/детското заведение са въведени ограничения във връзка с извънредното положение или извънредната епидемична обстановка, но не повече от броя на дните, в които работещият родител ползва неплатен отпуск.

Как се кандидатства за отпускане на помощта:

        Месечната целева помощ се отпуска въз основа на заявление-декларация подадено в Дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който в училището/детското заведение са въведени ограничения във връзка с извънредното положение или извънредната епидемична обстановка, към което се прилагат и необходимите документи:

    Документи за брутните доходи на родителите за месеца, в който в училището/детското заведение са въведени ограничения във връзка с извънредното положение или извънредната епидемична обстановка от:

- трудови правоотношения и/или приравнени на тях правоотношения;

- извършване на услуги с личен труд;

- дейности в областта на селското, горското и водното стопанство;

- стипендии;

- други доходи.

    Служебна бележка от работодател, че работникът/служителят е в неплатен отпуск и не може да извършва дистанционно работа от вкъщи, не може да ползва платен годишен отпуск и не получава парично обезщетение за временна неработоспособност или бременност и раждане;

    Служебна бележка, удостоверяваща че детето не посещава училище/детска ясла / детска градина/предучилищна група поради въведените ограничения във връзка с извънредното положение или извънредната епидемична обстановка (в случаите, когато тази информация не се предоставя по служебен ред);

    При необходимост дирекциите "Социално подпомагане" могат да изискват и други документи.

          Образецът на заявление-декларация за отпускане на месечна целева, както и примерен образец на служебна бележка от работодател, са публикувани на електронната страница на Агенцията за Социално Подпомагане, раздел «Коронавирус COVID-19» - «Инструкция за ползване на електронни административни услуги в условията на извънредно положение» - електронна услуга № 26.

Къде и как се подава заявлението-декларация:

Заявлението-декларация с приложените към него документи се подава в дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес:

  • лично, като се прилага лична карта (за справка);
  • чрез лицензиран пощенски оператор, като заявлението-декларация следва да е в оригинал;
  • по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване с квалифициран електронен подпис или персонален идентификационен код на НОИ: http://www.egov.bg/
  • на извънредно въведения електронен адрес: ao@asp.government.bg

Месечната целева помощ се изплаща в срок до края на месеца, следващ месеца, за който е отпусната.

Ако въведената в училището/детското заведение мярка обхваща период от два и повече месеца, семействата, на които е отпусната помощта, следва да представят в дирекция „Социално подпомагане“ удостоверения за доходи всеки месец.

26.11.2020

Семействата може да кандидатстват за детегледачка до 2023 г.

Безработни родители и такива, които искат да се върнат на работа след първата или след втората година от майчинството, може да кандидатстват за осигуряване на детегледачка за децата си.  Програмата „Родители в заетост“ на Агенцията по заетостта беше удължена до 2023 г., като за целта бяха отпуснати допълнително 15 млн. лв. 5429 семейства са ползвали или ползват услугата в момента.

Детегледач може да се наеме до 18 месеца, като семействата може да пожелаят това да е техен близък или роднина, регистриран в бюро по труда. Родителите на деца до 5г., които не са записани на ясла или детска градина, може да получат детегледач за до 8ч дневно. Хората с три или повече деца до 12г., записани в детска градина или училище – за до 4ч. Ако майката или бащата на децата са безработни, те трябва да започнат работа до четири месеца след одобрение по програмата.

Кандидатстването става в бюрата по труда по настоящ или постоянен адрес, като повече информация за условията и необходимите документи може да се намерят на официалната страница на Агенцията по заетостта. Общият ресурс  на програмата е 65 млн. лв., като към момента са сключени договори за осигуряване на детегледачи в размер на близо 54 млн. лв. Средствата са осигурени по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“.

26.11.2020

Промени в мярката „Заетост за теб”

От 27.11.2020 г. работодателите и търсещите работа вече ще могат да се възползват от облекчените условия на мярката „Заетост за теб”. Целта на промените е да бъдат удовлетворени в по-голяма степен нуждите и на бизнеса, и на безработните лица.

Промените се изразяват в следното:

          - увеличение на субсидирания период на заетост до 6 месеца, вместо досегашните 3 месеца;

          - намалява се ангажиментът на работодателите за запазване на 75% от новонаетия персонал за период равен на половината от периода на субсидираната заетост (до този момент условието беше за запазване на заетите работни места за период, равен на целия период на субсидираната заетост);

- увеличава се максимално допустимият размер за заявени нови работни места, за които може да кандидатства работодател, спрямо списъчния състав на персонала за 2019 г. за месеца, съответстващ на месеца на подаването на заявката. Той се разпределя по следния начин:

    до 10 души се допуска да наеме до 4 лица;

    до 50 души се допуска да наеме до 20 лица;

    до 250 души се допуска да наеме до 50 лица;

    над 251 души (вкл.) се допуска да наеме до 100 лица.

          - допустими за подкрепа са и общинските предприятия по чл. 52 от ЗОС.

Електронни заявки по новите условия могат да се подават от 27.11.2020 г.

Всички работодатели с активни договори за осигуряване на заетост (наетите лица са в период на субсидирана заетост), ще могат да се възползват от новите възможности чрез подписване на Допълнително споразумение. За целта трябва писмено да уведомят съответната Дирекция „Бюро по труда”, където могат да получат и допълнителни указания.

Всички работодатели, които искат да се възползват от промените, но заявките им се обработват в момента, ще може да удължат срока на субсидирана заетост при сключването на договора, но за разкриване на допълнителни свободни работни места (до максимално допустимите за тях спрямо новите условия на проекта) ще трябва да подадат нова електронна заявка, считано от 27.11.2020 г. 

Одобрението/неодобрението на заявките от работодателите ще се извършва, както и досега, на принципа „първи по време, първи по право” до изчерпване на финансовия ресурс за съответната област.

На официалната страница на Агенцията по заетостта ще се публикува квотното разпределение на финансовите ресурси по области съгласно новите изисквания на проекта, а впоследствие регулярно – одобрените и неодобрените работодатели и резервен списък.

Промените в срока на субсидираната заетост от 3 на 6 месеца ще осигурят на безработните лица по-добра мотивация за включване в по-продължителна заетост, а работодателите ще бъдат по-продължително подкрепени в предстоящия есенно-зимен кризисен период.

Подробна информация за условията по Проект „Заетост за теб” ще може да бъде намерена на официалната страница на Агенцията по заетостта – тук, както и на информационните табла в бюрата по труда в страната.

25.11.2020

Промени в ОП РЧР осигуряват допълнително финансиране за заетост на младежи в Северозападния регион

Правителството прие четвърто изменение на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г., с което се осигуряват допълнително 368 218 лева за Инициативата за младежка заетост за 2020 г.  Средствата  ще  се  насочат  изцяло  към  мерки  в  Северозападния  регион  за  активиране  на  неактивни младежи, които впоследствие ще могат да бъдат подпомогнати при намиране на работа.

25.11.2020

Как ще се получават компенсации за работниците в сектори, затворени заради пандемията?

Правителството прие Постановление за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работещите в икономически дейности, чиято дейност е временно преустановена с акт на държавен орган в периода на извънредното положение или извънредна епидемична обстановка. Работниците и служителите ще имат право да получат финансова подкрепа за не повече от 60 дни, в които са ползвали неплатен отпуск във връзка с наложените ограничения за осъществяване на дейността, за която са наети. За работещите на 8-часов работен ден, уговорена в основния им трудов договор, компенсацията ще е 24 лв. за всеки ден, в който са в неплатен отпуск. В случаите на непълно работно време размерът на компенсацията ще се определя пропорционално на уговореното работно време в трудовия договор.

Финансовите средства, необходими за изплащане на компенсациите ще бъдат осигурени от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ чрез финансовия механизъм REACT-EU, като определеният бюджет е в размер на 50 млн. лв. Конкретните икономически сектори ще се определят със заповед на министъра на труда и социалната политика.

Работодателите са длъжни да запазят заетостта на работниците и служителите за период, който е равен на този, през който са изплащани компенсации. Те трябва да информират работещите за възможностите да получават средства по правителственото постановление. Желаещите да получат тази финансова подкрепа е необходимо да предоставят на работодателя писмена декларация по образец, в която посочват периода за ползване на неплатен отпуск и банковата си сметка, по която да се изплащат компенсациите. Работодателят или упълномощен негов представител ще подава в дирекция “Бюро по труда” по месторабота документи за изплащане на компенсациите. Документите ще се разглеждат в срок до 10 работни дни след получаването им. Агенцията по заетостта ще публикува на интернет страницата си информация за работодателите и броя на техните работници и служители, които са одобрени или неодобрени за изплащане на средства до 2 работни след вземането на решение за това. Компенсациите ще се изплащат до 5 работни дни след одобрението на подаденото заявление. За изплащане на компенсации с цел запазване на заетостта и доходите ще могат да кандидатстват работници и служители, които са в неплатен отпуск и са наети от работодатели, местни физически или юридически лица, както и от чуждестранни юридически лица, които осъществяват стопанска дейност в България.

25.11.2020

Тръгва нова мярка в помощ на бизнеса

Държавата ще покрива част от оборота, който ще загубят фирмите, които ще спрат дейност през трите седмици от 27 ноември до 21 декември. Това съобщи на брифинг министърът на икономиката Лъчезар Борисов.

"Продължаваме да търсим най-бързите мерки за компенсация на бизнеса от затворените сектори", каза министърът. Работим върху това да освободим 156 млн. лв. от ОП "Иновации и конкурентноспособност" да бъдат използвани за мерки, които ще съгласуваме в близките часове с бизнеса. С нас ще работят и НАП, за да постигнем най-бърз ефект с мерките, посочи Борисов. Той уточни, че се разработва схема за ликвидна подкрепа на бизнеса по най-облекчени индикатори, като един от тях са фиксираните разходи, като на този етап се смята това да бъде процент от оборота, който компаниите са загубили, докато няма да работят през трите седмици.

Сектор "Търговия" остава изцяло отворен и с това гарантираме доставките, производството и промишлеността, допълни още той.

Борисов съобщи, че по информация от Българската банка за развитие вече е получена нотификация от ЕК и от днес се анексират договорите с банките-партньори и се разширява дейността на банката за получаване на облекчени кредити чрез банките-партньори за всички малки и средни предприятия - до 1 млн. лева кредит, а големите - до 2 милиона лева при по-облекчени от сегашните условия.

Днес приехме нова помощ за затворените бизнеси, обяви на брифинг в Министерски съвет министърът на труда и социалната политика Деница Сачева. Това е постановление за определяне на реда и условията за изплащане на компенсации на работещите в икономически дейности, чиято дейност е временно преустановена с акт на държавен орган. Тези работещи, които са осигурени на 8-часов работен ден, ще могат да разчитат на помощ от 24 лв. на ден. За целта са отделени 50 млн. лева, като мерките засягат общо 356 000 души, уточни тя.

В петък постановлението ще бъде публикувано в Държавен вестник, както и на страницата на Агенция по заетостта, където ще може да се прочете информацията за всички условия и необходими документи.

"За тази помощ ще може да се кандидатства още от понеделник, като помощта ще се изплаща директно на работещите и служителите. Работодателят ще трябва да предостави списък на работниците. Работниците съответно ще трябва да са в неплатен отпуск и да се предоставят банковите им сметки", обясни социалният министър.

"В следващите три седмици ще се постараем да удължим всички мерки за подкрепа и да направим така, че да помагаме на всички, които имат нужда от помощ и никой да не бъде оставен сам. Това, което продължава, са мерките 60/40 и 80/20, и патронажната грижа за карантинираните хора", добави тя.

Специално за родителите, които ще трябва да гледат децата си в този период, има нова помощ, която може да се използва, тъй като са променени критериите за достъпа до нея. "Средният доход на член на семейството трябва да бъде 915 лв. Ако родителите са в неплатен отпуск, могат да ползват 610 лв. – минималната работна заплата. Всеки, който иска, може да влезе в сайта на Агенцията за социално подпомагане и да види условията. Ще можем да подкрепим доста родители, тъй като голяма част от тях вече са използвали своите платени отпуски. Колегите и от Агенцията по заетостта са готови със схемата за детегледачки. Тя продължава така, че родителите в заетост могат да кандидатстват за детегледачка, която да използват в следващия месец. Училищата и детските градини по-скоро ще отворят след Нова година“, каза още социалният министър.

Тя уточни, че продължава и изплащането на 1 000 лв. за медицинския персонал на първа линия в борбата с коронавируса, както и подкрепата за общопрактикуващите лекари.

25.11.2020

Хора в неплатен отпуск може пак да вземат безлихвен заем

Българската банка за развитие работи по вариант за повторно кандидатстване по антикризисната гаранционна програма за физически лица, за която получи мандат от правителството, както и за удължаване на срока за кандидатстване до юни 2021 г.

Финансовата институция изчаква финално одобрение от ЕК по новите условия на програмата за бизнеса, за да може да предоставя финансиране в по-голям размер и по-дълъг срок за кандидатстване. При одобрение, лица и фирми, които ще изпитат затруднения при повторен локдаун, ще могат да се възползват от двете програми. Това заяви изпълнителният директор на Българската банка за развитие Живко Тодоров по време на Третия банково-финансов форум „Бъдещето на парите“.

Програмата за безлихвени кредити на Българската банка за развитие цели да подпомогне служителите в неплатен отпуск и самоосигуряващите се лица, които са прекъснали дейност вследствие на пандемията от COVID-19. Заемите са до 4 500 лева, отпускани от търговските банки наведнъж или на три транша от по 1 500 лева.

„Парите имат бъдеще, а тези, които инвестираме сега в икономиката, ще ни го гарантират. Българската банка за развитие се стреми да подпомогне целия български бизнес, от всички възможни сектори на икономиката. Затова и внесохме за одобрение в ЕК нови, подобрени параметри по програмата, чрез които достъпът до кредитиране да е възможен за още по-широк спектър от компании.

Заложили сме удължаване на срока за кандидатстване до края на юни 2021 г. и увеличихме максималния размер на кредитите на 1 млн. лв. за малки и средни предприятия. По програмата вече ще могат да кандидатстват и големи компании, като заемът, който ще могат да ползват, е до 2 млн. лв. При одобрение на параметрите от ЕК ще дадем възможност на компаниите, които вече са получили средства, да кандидатстват повторно до достигане на новия максимален размер“, допълни Живко Тодоров.

Основната цел на Българската банка за развитие в момента е да даде глътка въздух не само на българския бизнес, но и на физическите лица, изпитващи финансови затруднения покрай пандемията от COVID-19. Експерти на финансовата институция работят по вариант, при който те също да могат да кандидатстват повторно за безлихвен заем.

“Нашите програми са отворени за абсолютно всички браншове, не правим изключение. Българската банка за развитие не кредитира, тя отпуска гаранции, дава портфейлни гаранции на търговските банки-партньори, тъй като ние не можем да се конкурираме с тях“, каза още изпълнителният директор на банката. По думите му Българската банка за развитие ще продължава да играе ролята на партньор на търговските банки в страната, като има готовност да управлява и още програми, ако правителството й възложи мандат за това.

Според данните от отчетите на търговските банки, към 24 ноември за безлихвени заеми са одобрени близо 23 000 души, а общата стойност на кредитите е почти 95 млн. лв. По гаранционната програма в подкрепа на бизнеса банката е потвърдила за гарантиране 1004 компании за кредити в размер на над 129 млн. лв. Програмата за МСП има готовност да поеме заеми в размер до 1,2 млрд. лв.

Българската банка за развитие участва и в програмата beamUp lab, създадена по инициатива на Българската фондова борса. В продължение на една година компаниите, включени в нея, ще се запознават с различните възможности за финансиране, за да могат успешно да реализират новите си идеи.

19.11.2020

КАКВО Е ТРУДОВ ДОГОВОР В ПОЛЗА НА РАБОТОДАТЕЛЯ?

Един от най-честите въпроси, които получават експертите по трудова право, е „Какво означава трудов договор в полза на работодателя?“.

Хората, на които им предстои да започнат първа работа, да сменят настоящата си работа или позицията, която заемат, с изненада виждат, че в предложения им нов трудов договор има клауза, уреждаща трудовият договор да бъде сключен в полза на работодателя.

Какво всъщност означава трудов договор в полза на работодателя и следва ли тази уговорка да ни притеснява, когато подпишем такъв договор?

За да бъде уговорен, който и да е трудов договор в нечия полза, той следва да бъде под условието, че в него е предвиден изпитателен срок.

Самото сключване на трудов договор с изпитателен срок е обичайна практика при започване на нова работа. Неговата главна особеност е, че през време на срока за изпитване, страната, в чиято полза е уговорен срокът, може да прекрати договора без предизвестие до изтичане на уговорения срок. Достатъчно е ясно и недвусмислено да го изрази в писмена форма.

Не е необходимо страната, която има право да прекрати договора, да се мотивира по какъвто и да било начин. Прекратяването не подлежи на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите спорове. През време на срока за изпитване работодателят може да уволни работника или служителя дори и докато той ползва законоустановен отпуск, напр. отпуск по болест, в случая не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда или друг орган.

Съгласно законовите разпоредби на Кодекса на труда в България изпитателният срок в трудовия договор може да бъде уговорен в полза на:

- Работодателя - когато работодателят иска да провери способността на работника или служителя да изпълнява определена работа;

- Работника/служителя - когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него, дали условията на труд, атмосферата и трудовият колектив му допадат;

- В ползва и на двете страни. Това означава, че през време на изпитателния срок и работодателят, и работникът или служителят може да прекрати договора по своя преценка. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Важно е да се знае, че законът не позволява за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие да се сключва повторно трудов договор със срок за изпитване. Но ако работникът премине от една длъжност на друга, макар и в същото предприятие, е допустимо да се сключи между същите страни друг трудов договор, с друго съдържание и клауза за изпитване. Например, такъв случай е налице, когато секретарка в една фирма премине на длъжността счетоводител. Важно е да се отбележи, че през време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор – работникът или служителят има право на общо основание на трудово възнаграждение, уговорено работно време, почивки и отпуски, признаване на времето за трудов стаж и др.

Срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. В него не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск (платен, неплатен, учебен, поради болест и др.) или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен от страната, в чиято полза е бил договорът за изпитателен срок.

Справка:

Чл. 70, ал. 1 – 5 от Кодекса на труда

Чл. 71, ал . 1, ал. 2 от Кодекса на труда

17.11.2020

Над 300 000 работни места бяха запазени с мерките на държавата за заетост

Министерството на труда и социалната политика съобщава, че над 300 000 работни места до момента са защитени чрез мерките на държавата за запазване и осигуряване на заетост. Благодарение на това работниците и служителите в засегнатите от Ковид кризата сектори продължават да получават доходите си, а работодателите имат възможност да задържат своя персонал. Тази подкрепа за бизнеса и хората допринася за поддържане на икономическия живот в страната и за намаляване на регистрираната безработица от нивата на първата вълна. Налице е устойчива тенденция за понижаване на безработицата през последните пет месеца. За октомври тя е 6.9% при 9% през май. За този период броят на регистрираните в бюрата по труда хора без работа спада с 67 544 души.

Само с първия вариант на мярката 60/40 от 13 март до 30 юни са подпомогнати 9000 работодатели и са запазени 180 000 работни места. Платените средства от НОИ са 186 млн. лв. Най-голяма сума е изплатена за работещите в предприятията от преработващата промишленост - близо 71,6 млн. лв., за запазване на над 80 400 работни места. Към работодателите от търговията са насочени 29,5 млн. лв. за 26 700 работници и служители. Сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ е подпомогнат с малко над 22,6 млн. лв. Най-много са фирмите от областите София-град (3 127), Пловдив (724) и Варна (609).

С втория вариант на мярката до 10 ноември са запазени 142 100 работни места. Платени са близо 330,6 млн. лв. на 4876 работодатели. Най-много пари са преведени за работещите в предприятията от преработващата промишленост - близо 150,6 млн. лв., за запазване на 58 900 работни места. Предприятията от добивната промишленост са получили 32,2 млн. лв. за 6 300 запазени работни места. Към работодателите от търговията са насочени 29,4 млн. лв. за 11 000 работници и служители. Сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ е подпомогнат с малко под 41,5 млн. лв. за близо 32 500 работни места, а сектор „Транспорт, складиране и пощи“  – 28,1 млн. лв. за 14 000работници и служители. Най-много са фирмите, регистрирани в областите София-град (1 741), Варна (411), Бургас (386), Пловдив (363) и Благоевград (236). В момента тече кандидатстването за третия вариант на 60/40, който ще действа до края на годината. Подадените за малко повече от половин месец заявления са 1978 за запазване на 48 691 работни места.

Чрез мярката за подпомагане с 290 лв. е запазена заетостта на 22 467 работници и служители от секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“, „Туризъм“ и „Транспорт“. Платените средства са в размер на малко над 14,8 млн. лв. на 1 465 работодатели. По схемата „Заетост за теб“ са подадени 5733 заявления от 3813 работодатели за разкриване и субсидиране от държавата на 15 916 работни места. Преобладават местата в сектор „Преработващата промишленост“ с 31,6%. Следват тези в „Хотелиерството и ресторантьорството“ - 26,2%, и „Търговия и ремонт на автомобили“  - 17.1%. Сключените към момента договори с работодатели са 2899, като по тях са наети 5842 безработни. Най-голям интерес има от фирми в областите Благоевград и Бургас, където са заявени съответно 1730 и 1510 свободни позиции.

17.11.2020

Регистрираната безработица падна под 7% през октомври

Равнището на регистрирана безработица в страната през октомври е 6.9%. Агенцията по заетостта отчита спад от 0.3 процентни пункта в сравнение с предходния месец септември и ръст с 1.3 пункта спрямо година по-рано.

В края на месец октомври 2020 регистрираните безработни в бюрата по труда според административната статистика на Агенцията по заетостта са 227 909, което е с 8 149 лица по-малко от септември. На годишна база увеличението е с 45 380 лица.

За ползване на посредничеството и услугите на бюрата по труда през месеца са се регистрирали нови 33 410 безработни лица. Освен тях, други 808 души от групите на търсещите работа заети, учащи, и пенсионери, също са се регистрирали в Агенцията по заетостта.

През октомври броят на започналите работа безработни лица достигна 23 045, като в сравнение със същия месец на миналата година се отчита ръст с 31.2%. През изминалия месец 420 търсещи работа от групата на пенсионерите, учащите и заетите също са намерили своето ново работно място чрез бюрата по труда. От започналите работа 82.4% са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост – 24,5% от всички започнали работа, следвани от търговия – с 15,0%, хотелиерство и ресторантьорство – 9,5%, държавно управление – 5,9%, строителство – 5,3%, и др.

През месеца работа на субсидирани работни места са започнали 4 067 безработни лица от рисковите групи – 2 340 по програми и мерки за заетост и 1 727 – по схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Схемата „Заетост за теб” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, която стартира през месец юли като антикризисна мярка, е осигурила заетост на 5 436 лица, като само през октомври са сключени трудови договори с 1 097 безработни.

Антикризисните мерки за краткосрочна подкрепа на заетостта, популярни като втори дизайн на 60/40 или ПМС 151/2020 г. и 80/20 или „Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, осигуриха запазването на заетостта на 143 000 заети лица. С ПМС 278 е продължено действието на мярката 60/40 до края на годината.

В присъствените форми на обучения за възрастни, финансирани от държавния бюджет и Европейския социален фонд, през месеца, при спазване на всички противоепидемични мерки, са включени нови 629 безработни лица.

Заявените работни места на първичния пазар на труда през октомври са 19 823, които са с 40.2% повече от тези, заявени през октомври 2019 г. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (27.4%), следват търговията, ремонта на автомобили и мотоциклети (8.3%), административните и спомагателните дейности (6.5%), хотелиерството и ресторантьорството (5.4%) и образованието (4.5%). Държавното управление, общинските администрации и предприятия в настоящата трудна ситуация също активно участват на пазара на труда като работодатели и заявяват работни места за детегледачи, домашни помощници, експерти с висше образование, лични или социални аситенти и работници в различни направления от дейността им, предимно по осигуряване на социални услуги и грижа за хората. Заявените от тях места са 34,9% от общия брой обявени в бюрата по труда свободни работни места.

Най-търсените професии през месецa са: свързани с обслужване на клиенти; оператори на стационарни машини и съоръжения; производството на храни, облекло, дървени изделия и сродни; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; стопански и административни специалисти; металурзи, машиностроители и сродни на тях и занаятчии; монтажници; администраивен персонал, водещ счетоводни и стокови документи; продавачи; в сферата на персоналните услуги; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; водачи на МПС и подвижни съоръжения; полагащи грижи за хората; осигуряващи защита и сигурност; помощници при приготвяне на храни; преподаватели.

11.11.2020

МТСП АКТУАЛИЗИРА СПИСЪКА С ЕЛЕКТРОННИТЕ УСЛУГИ НА ЗВЕНАТА СИ

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) актуализира списъка с електронни услуги на своите звена - Агенция социално подпомагане, Агенция по заетостта, Главна инспекция по труда, Агенция за хората с увреждания и Държавна агенция за закрила на детето. 

С няколко кликвания гражданите могат например да подадат заявления за отпускане на месечна социална помощ, помощ за семейства под карантина, чиито деца учат дистанционно, както и за получаване на държавни компенсации по мярката 60/40. 

От началото на пандемията до момента близо 95 000 души са се възползвали от електронните услуги. В случай на допълнителни въпроси на разположение е и колцентърът на МТСП- 0800 88 001.

Пълният списък на електронни услуги, предоставяни от Агенция социално подпомагане, Агенция по заетостта, Главна инспекция по труда, Агенция за хората с увреждания и Държавна агенция за закрила на детето, може да откриете на следния линк: E Services.

11.11.2020

ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА ОТПУСК ПОРАДИ COVID-19

Какви са условията за ползване на отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка?

Съгласно Кодекса на труда в Република България, когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.

Както е видно от разпоредбите в закона, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.

Това право може да се реализира, при следните обективни предпоставки:

- обявено извънредно положение;

- обявена извънредна епидемична обстановка;

- заповед на работодателя за преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители;

- заповед на държавен орган за преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители.

В закона също е уредено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:

  1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
  2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
  3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
  4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
  5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
  6. трудоустроен работник или служител;
  7. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.

Законодателят урежда също, че времето, през което се ползва този отпуск се признава за трудов стаж.

Обърнете внимание, че законът не е установил кой платен годишен отпуск се предоставя - дали за текущата година или такъв, който не е бил ползва в предходни години. Това е въпрос на преценка от страна на работодателя.

Справка:

чл. 173а, ал. 1, 2, 3 от Кодекса на труда КТ

03.11.2020

Румъния иска отрицателен PCR за влизащите от България

От 00:00 часа на 03.11.2020 г. влизащите на територията на Румъния от България, независимо от гражданството, трябва да представят документ с отрицателен резултат на PCR тест, направен не по-късно от 48 часа, съобщават от „Гранична полиция“.

Тези, които не предоставят такъв документ, се поставят под карантина за 14 дни на посочено от тях място за пребиваване.

За транзитно преминаване без PCR тест ще бъдат допускани лица, притежаващи документи за пребиваване в друга държава членка на Европейския съюз, които ще напуснат територията на страната до 24 часа.

Ограничението не се отнася за транспортен персонал, ангажиран с превоз на пътници, товари и стоки, официални длъжностни лица, погранични работници, медицински специалисти, участници в международни спортни и културни събития, пътуващи с цел обучение.

Мярката е на база решение от 02.11.2020 г. на Националния комитет за спешни ситуации на Румъния, с което България е поставена в списъка с рисковите държави по разпространение на COVID-19.

03.11.2020

СТАЖОВЕ, СТИПЕНДИИ, КОНКУРСИ (2 - 8 НОЕМВРИ)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове
Уеб агенцията Stenik предлага на младите кадри възможност да придобият знания и практически опит в процеса на работа като част от задружен екип. Компанията търси стажант HTML & CSS програмист (Front-end Developer), както и стажант "Уеб дизайнер". Имате възможност да кандидатствате за от 1 до 6-месечна практика в STENIK на позициите. От компанията предлагат работа с професионален екип, който създава десетки уеб сайтове и онлайн магазини, включване на стажантите в целия процес на изработка на един уеб сайт и участие в реални проект, много нови знания за областта, в която желаеш да се развиваш: дизайн или програмиране, възможност за постоянна работна позиция в STENIK след успешно завършване на стажа. Стажовете са платени. Пълна информация, пълните изисквания към кандидатите и начините за кандидатстване може да намерите тук и тук.


Стипендии
Конкурсът за стипендии по програмата Digital Marketing Fundamentals вече започна. Може да се включите до 20 ноември и да станете един от тримата стипендианти с 50% отстъпка от сумата за обучението си. През последните няколко години дигиталният маркетинг се превърна в неизменна част от маркетинг стратегиите на бизнеса. Тази година стартира различно и марките бяха изправени пред различни предизвикателства, причинени от COVID-19. Голяма част от компаниите спряха да рекламират, други адаптираха много бързо маркетинг посланията си, а трети дигитализираха продуктите си за две-три седмици. Затова започна програмата "Digital Marketing Fundamentals", в която участниците ще се запознаят с всеки един аспект от дигиталната комуникация на брандовете. Ето и задачата за участие в конкурса за стипендии: изберете съществуващ бранд, който харесвате. Анализирайте неговите дигитални кампании през последните 6 месеца и представете онези елементи от тях, които най-много ви допадат. Това може да включва неговото позициониране в онлайн средата, трансформирането на онлайн продукти или услуги, комуникационни послания, съдържание, визия и др. Другото условие е да изберете още един бранд, като този път опишете какво не ви е допаднало в дигиталните му кампании през последните месеци и защо. Гледната си точка за двата бранда можете да изпратите в контактната форма по-долу. Срокът за кандидатстване в конкурса е до 20 ноември. Спрямо изискванията на ARC Academy за кандидатстване в програмата прикачете мотивационно есе, в което да ни разкажете защо искате да станете част от програмата, както и CV, в което да разберем повече за професионалния ви опит и интересите ви. Тримата стипендианти ще бъдат определени от вътрешно ARC жури на 26 ноември. Можете да се присъедините към фейсбук групата на програма "Digital Marketing Fundamentals", където се обявяват всички новини, свързани с обучението по програмата.

Конкурси
Международната асоциация на спортната преса (AIPS) обяви началото на своя журналистически конкурс за 2020 г. Приемат се номинации в осем основни категории за писмени материали, фотография, аудио и видео, както и в три категории за млади репортери под 30 години. Първите трима победители във всяка от основните категории ще получат награди съответно в размери на 8000, 3000 и 2000 долара. Победителите в младежките категории ще спечелят стипендия за посещение на голямо международно спортно събитие. В конкурса могат да участват професионални журналисти, независимо дали работят в медия или на свободна практика. Материалите трябва да са публикувани или излъчени между 8 октомври 2019 г. и 9 ноември 2020 г. Приемат се номинации на всички езици. Крайният срок за кандидатстване е 9 ноември 2020 г. Пълна информация може да откриете тук.


To The Top Agency организира третото издание на "Обядвай с шефа на ...". Конкурс, който предоставя възможност на студенти и работещи да се срещнат с лидерите на едни от най-добрите работодатели в България. Победителят в конкурса ще бъде поканен на обяд със CEO-то или човек от висшия мениджмънт на избрана от него компания. Всеки може да кандидатства. Нужно е да попълните апликационната форма, като в него трябва да отговорите на въпроса защо сте избрали дадената компания. Крайният срок за кандидатстване е 15 ноември. Повече информация може да намерите тук.


Фондация ПАЦЕП, Фондация БЦНП и Фондация "Четиридесет и две" организират видео конкурс "Каузи на фокус". Ако работите в неправителствена организация, неформална група или самостоятелно за кауза, която смятате, че трябва да е "на фокус" разкажете за нея в кратко видео и спечелете страхотни награди, които ще ви помогнат да сте още по-добри във видео популяризацията си в бъдеще. Дори и да нямате опит в създаването на кратки видео формати, това не е проблем - търсят се точно такива участници, конкурсът е само за аматьорско видео. Подготвени са и страхотни видео-уроци, които да ви помогнат. Вижте ги в канала на Фондация "Четиридесет и две"/ Форум КЛЮЧ. Нямате нужда от екип, техника на професионално ниво, оператори и сценаристи с дългогодишен опит. Тъй като конкурсът е за аматьорско видео, такива критерии няма да бъдат прилагани от журито при оценката. Нужно е да сте част от неправителствена организация, неформална група или самостоятелно да работите за общественозначима кауза; да имате телефон или камера, с които да заснемете видеото; да създадете авторско видео с продължителност не повече от 4 минути. Видеата трябва да дават ясна представа за вашата кауза, какво ви кара да се занимавате сърцато с нея, каква е ползата за хората и общностите, в полза на които работите; да имат много ясно и конкретно послание към аудиторията; да са интересни, въздействащи и ангажиращи зрителите; да обясняват ясно и разбираемо как зрителите могат да подкрепят усилията ви. Преди да се включите в конкурса, запознайте с пълната информация и правилата за участие в конкурса тук. Освен материални награди, отличените на първите три места ще получат допълнително спонсорирани публикации в различни социални и традиционни медии. За да участвате в конкурса, изпратете готовото видео директно или чрез линк за споделяне на contest@42training.org и попълнете информацията за вас и вашата организация тук. Крайният срок за участие е 30 ноември.


Обучения
Фондация "Импакт драйв" организира онлайн обучение за жени DigiComs. В него ще се включат до 40 участнички, които ще получат уникалната възможност да преминат иновативната програма за дигитални комуникатори. Това включва придобиването на необходимите компетенции и срещата с потенциални ползватели на услугите им в лицето на екипите на гражданските организации. Целта на проекта е предоставяне на практически ориентирано онлайн обучение за развиване на компетентностите на момичета и млади жени в областта на дигитална комуникация, насочена към каузи, граждански инициативи и активистки дейности. Нужно е кандидатките да са момичета и млади жени (18-35 години), които са в уязвимо положение (поради заболяване или увреждане, отдалеченост от градски центрове, самотни майки, етническа, религиозна или друга форма, която е причина за дискриминация; жени, грижещи са близки със заболяване или увреждане и др.); търсят начин да съвместят следване (висше образование) и работа; са в отпуск по майчинство или отглеждане на дете или такива, които искат да продължат да отглеждат децата си по-дълго време. Такса за участие няма. Обучението ще се проведе през месец декември. За да кандидатствате, изпратете имейл на viacivicbg@gmail.com. Пълна информация за проекта може да видите тук.

Събития
"Кариери" и "Капитал" организират HR & Leadership Forum 2020: Leadership in times of crisis. В тазгодишното издание на форума ще бъдат изследвани предизвикателствата на новия работен свят и функцията на лидерите днес. Ще се потърсят решения, които да спомогнат по-бързото възстановяване и растеж. Акценти в програмата са бизнес стратегии по време на криза; от какви умения имат нужда лидерите в новата реалност; изграждане на силно служителско преживяване по време на Ковид-19; приоритизиране на здравето и благосъстоянието на хората в компанията; бъдещето на офисите и предефиниране на концепцията за работно място. Онлайн събитието, което е предназначено за HR специалисти, мениджъри и ръководители на екипи, ще се проведе на 25 ноември, а билетите са вече в продажба на capital.bg. Следете актуална информация за събитието и във Facebook.

Започва втората серия от обучения "Как се подготвя успешен проект?", провеждани в рамките на "Фонд Активни граждани България". Предвид на обстоятелствата в страната, обученията ще се проведат онлайн. За да участвате и изберете най-удобния ден и час, попълнете формата за регистрация. Заявилите участие ще получат потвърждение с линк за обучението в рамките на деня. В случай, че имате въпроси или нужда от допълнителна информация, можете да се свържете с организаторите на имейл capacitybuilding@tsa-bulgaria.org или телефон 0889703161.

Първият в България онлайн подкаст фестивал ще се проведе от 18 до 22 ноември и ще представи създателите на някои от любимите американски, европейски и български подкасти. Организатор на събитието е АЕЖ-България с подкрепата на Фондация за свободата "Фридрих Науман" и в партньорство с Фондация "Америка за България". Фестивалът е от серията журналистически конференции, които се превърнаха в традиция през последните пет години и които през 2020 г. стават част от бранда "Sofia Talks Media". Фестивалът "ЗАСЛУШАЙ СЕ: Силата на подкаста" ще включва разговори, дискусии и майсторски класове. Всяка делнична вечер от сряда до петък предвижда онлайн среща с изтъкнати международни водещи и продуценти. А през уикенда се добавят майсторски класове и практически обучения, на които участниците ще получат насоки как да създадат свой собствен подкаст или какво може да подобрят, ако вече имат такъв. По време на дискусиите лекторите ще се спрат върху някои от актуалните теми и предизвикателствата от света на подкастите. За повече информация посетете сайта на инициативата.


Всяка година Европейският съюз финансира хиляди мобилности и дейности за професионално развитие на учители и други педагогически кадри. Броени месеци преди началото на новата Европейска програма за образование, обучение, младеж и спорт - Програма "Еразъм" (2021 - 2027), за първи път стартира платформа за акредитация по новата Програма "Еразъм". Целта на тази акредитация е да подпомага училища и организации, които желаят да създават проекти или да участват в бъдещи транснационални обмени и сътрудничества по програмата. Акредитираните организации ще получат по-пряк достъп до възможности за финансиране по линия на Ключова дейност 1 в сектор Училищно образование, Професионално образование и обучение, и Образование за възрастни от Програмата, която предстои да стартира в началото на 2021 г. Повече информация за Еразъм акредитациите можете да прочетете в новата информационна брошура тук.


Все още актуални възможности за развитие от рубриката от миналата седмица: Повече информация за тях можете да намерите тук.

"Уникредит Булбанк" търси стажант в сектор "Банкиране на дребно" за офис в гр. София. Ако намирате стажантската програма за предизвикателна и отговаряща на вашето образование и амбиции, изпратете информация, като отбележите тази или друга предпочитана област за стаж. Може да кандидатствате през сайта на организацията.

Българска асоциация по четене (БАЧ) съвместно с партньорите ASSIST и HMC обявява ежегодния конкурс за участие в програмата "Стипендии за обучение на ученици във Великобритания и САЩ" за учебната 2021/2022 година. Има такса за регистрация, която е 39 лв. За да кандидатствате,трябва да изпратите формулярът за кандидатстване и есето. Повече информация и нужните документи за кандидатстване може да намерите тук.

ТСА обявява начало на конкурс за отпускане на стипендии за академичната 2020/2021 г. на студенти от ромски произход в трети или четвърти курс, изучаващи специалностите Акушерка или Медицинска сестра. Кандидатстването за участие в Програма става чрез попълване на електронна форма, която е достъпна на следния интернет адрес. Крайният срок за подаване на електронната форма за кандидатстване с всички задължителни документи е 16 ноември 2020, 18:00 часа. Може да откриете подробни Насоки за кандидатстване, както и пълните условия тук.

Както всяка година и тази, организацията YFU България обявява конкурс за набиране на стипендианти по програма за междукултурен обмен. Крайният срок за подаване на документи е 10 декември 2020 г. Пълна информация може да откриете тук.

Национална мрежа за децата, съвместно с младежка мрежа "Мегафон" и в партньорство с УНИЦЕФ България, организира конкурс за есе на тема "Дискриминацията не ти отива". За да участвате в конкурса, изпратете есето си до office@nmd.bg със subject "КОНКУРС". Не забравяйте да напишете своето име и години, телефон и e-mail за обратна връзка. Пълна информация може да видите тук.

"Академия за жени предприемачи" е инициатива на програмата "Глобално развитие и просперитет на жените" на Държавния департамент на САЩ, насочена към отключване и развитие на икономическия потенциал на жени от различни точки на света, посредством разработване на собствен бизнес, като стартъп. Обучението в "Академията за жени предприемачи в НБУ" е безплатно и е с продължителност 13 седмици (всяка събота). Ако отговаряте на критериите, изпратете актуално CV с кратко представяне, мотивационно писмо, както и вашата бизнес идея, която искате да реализирате на awe@nbu.bg. Крайният срок за кандидатстване е 25 ноември 2020 г. Може да научите всички подробности за академията оттук.

ARC Academy организира онлайн курс на тема "Как се става Game Developer?" на 16 ноември от 18:30 часа. Пълната програма за курса и информация за лекторите можете да откриете на страницата.

02.11.2020

В Англия искат спешнo 1000 работници от България и Румъния

Производителите на пуйки във Великобритания настояват за спешно изключение за набиране до края на месеца на 1000 сезонни работници от чужбина и най-вече от Полша, Румъния, Унгария и България, за да гарантират, че доставките за Коледа няма да се сринат, съобщи електронното издание FarmingUK.

От Британския съвет за домашните птици, откъдето е отправено искането, са убедени, че секторът може да не оцелее без работници извън Великобритания. При наложените мерки за борба с коронавируса в страната обаче има опасност от недостиг на висококвалифицирана работна ръка за селското стопанство. Данните сочат, че ежегодно за Коледа във Великобритания се отглеждат около 9 млн. пуйки.

„Ако тези свободни места не могат да бъдат запълнени, това ще даде значително отражение върху производството, а оттам – и върху разходите за храна. Всичко това ще представлява риск за финансовите възможности и евентуално ще принуди хората да пазаруват по-малко храни тази Коледа”, изтъква главният изпълнителен директор на съвета Ричард Грифитс.

Налице е недостиг на британски работници с необходимата подготовка и квалификация за клането и обработката на пуйките, отбелязват от изданието. Фермерите са силно зависими от лицензираните и обучени работници от Европейския съюз със специфични умения в отглеждането, обработката и разфасоването.

От съвета са категорични, че тези умения не могат да бъдат придобити без продължително обучение и „не могат да бъдат предоставени” от британските работници, още повече от онези, които са без работа в момента. „Освен това е неефективно да бъдат обучавани и развивани уменията на британските работници за краткия оставащ период. Ако секторът не успее да внесе обучени работници от чужбина, тогава нивото и качеството на продукцията ще бъдат изложени на значителен риск”, смята Грифитс.

Той призова правителството да действа така, че месото от домашни птици в страната да остане „достъпно и налично за всички”. „Загубата на контрола върху начина, по който се изхранваме като нация, ще накаже британските производители на храни в период, когато би трябвало да поемем в собствените си ръце нашата продоволствена сигурност”, категоричен е главният изпълнителен директор на съвета.

30.10.2020

Втората вълна COVID-19: как да не се разболеем и да запазим спокойствие

Съветите на психолози и вирусолози

За последното денонощие в Германия бяха регистрирани най-висок брой новозаразени от началото на пандемията – 14 714. В традиционното си съботно обръщение към гражданите канцлерката Меркел отново подчерта това, което каза и миналата седмица – редуцирайте контактите до минимум!

В момента се надига втората вълна на COVID-19, а заедно с нея и два страха: от зараза и от ново пълно затваряне, така наречения „локдаун”. Тези страхове несъмнено се отразяват върху нашето поведение, казват психолозите. Ние сме в стрес, защото не знаем ще се справим ли със ситуацията – и реагираме по най-различни начини.

Едни взимат трескави мерки срещу възможните опасности, извършват какви ли не преувеличени приготовления и се презапасяват с продукти, други пък омаловажават опасността или напълно я отричат. Както обикновено – „златната” среда е тази, която би позволила да се опазим по най-добрия начин.

Страхът е нещо нормално

Германският психоаналитик Ханс-Юрген Вирт смята, че страхът на много хора от зараза е нещо напълно нормално. „Но нашите психологически механизми са така настроени, че ние не можем непрекъснато да пребиваваме в условията на повишена опасност и в състояние на страх. Ето защо намаляването на нивото на страха е здравословна психосоматична реакция”, казва той.

На всички, които продължават да изпитват страх, Вирт препоръчва да се концентрират върху онова, което им създава усещането за сигурност. Мислете например, че спазването на хигиената и на правилата за дистанция понижава риска.

В същото време психоаналитикът предупреждава

да не се прекалява,

защото ако човек се затвори вкъщи и изобщо престане да излиза, това със сигурност трайно ще му създаде нови страхове и всяко излизане ще бъде свързано със стрес. Най-важното е да се гледа трезво на ситуацията, да се премерват рисковете, а на опасностите да се реагира адекватно, препоръчва Вирт.

Мнозина смятат, че наложените ограничения са прекалено строги, защото засягат свободата ни на придвижване, контактите, личната ни сфера, дори външния ни вид, а с това нарушават усещането ни, че сме свободни и независими индивиди. Има хора, които тъкмо поради това понякога изпитват остра нужда да се изявят, а това често пъти става чрез ексцентрично поведение, обяснява психоаналитикът. Някои гръмко протестират против правилата, други провокират околните и непрекъснато изискват повече внимание, трети пък се отнасят съвършено несериозно към ситуацията и отричат опасността.

Берлинската психоложка Етлева Джьони обяснява това с отслабените защитни механизми на психиката ни вследствие от първата вълна на пандемията. „Преживяхме локдаун, остра криза, забрана на социалните контакти. После ситуацията се подобри, но този период не беше достатъчен, за да можем изцяло да се възстановим. Главната причина: през цялото време не бяхме в състояние да планираме каквото и да било и да управляваме ситуацията. Безгрижното лято се оказа най-обикновена илюзия, а сега ситуацията отново става сериозна”, казва тя пред „Шпигел”.

В името на психологическия баланс

Какво да правим сега обаче? Специалистите съветват преди всичко да осъзнаем ситуацията и да не се поддаваме не паника. И припомнят известната рецепта: ако не можеш да промениш ситуацията, промени отношението си към нея! Швейцарската вирусоложка Изабела Екерле дава няколко практични съвета как да не се заразим с COVID-19 и да запазим психологическия си баланс по време на втората вълна.

Тя препоръчва да не се отказваме напълно от всекидневните си навици, а каквото можем да отложим – да го отложим. Пред германския седмичник „Ди Цайт” тя изрично твърди, че съвсем не се налага изцяло да прекратим срещите си с близки хора. Вместо обаче да се събираме по домовете или в многолюдни закрити помещения, ще сме много по-добре, ако излезем на разходка с тези хора или отидем заедно в близкия парк. А можем да си вземем и термос с чай, и прясно опечена баница. Не забравяйте да се облечете топло, припомня Екерле и съветва винаги да извеждаме и децата, които навън се чувстват особено добре.

Ако все пак се налага да се съберете у дома, то нека бъде в тесен кръг, призовава тя. Ако времето го позволява – излезте на балкона или в двора. Ако това не е възможно – просто проветрявайте достатъчно. Изабела Екерле отбелязва и нещо очевидно:

никой няма да ви се разсърди,

ако не приемете покана за сватба, за рожден ден или за юбилей, както и ако отхвърлите предложението на приятел да ви посети. В днешно време това не се смята за лош тон. Но е лошо да ходите на места, където се събират много хора и където се говори на висок глас, казва вирусоложката. Тъкмо на такива места е най-висок рискът да се заразите с коронавируса, който се предава по въздушно-капков път.

По този повод тя дава още няколко съвета. Вместо с обществения транспорт, най-добре е да се придвижвате с велосипед или пеша. Вместо да ходите за щяло и нещяло до магазина, по-добре пазарувайте в интернет всичко, което може да се пазарува там. А когато ви се доходи на ресторант, просто си поръчайте храна за вкъщи. Докато чакате реда си при лекаря, по-добре стойте на улицата или в колата си. И, разбира се, никога не забравяйте предпазната маска.

Полезният егоизъм

Изабела Екерле казва още, че във времена на пандемия е особено важно човек да мисли за себе си и за собственото си здраве. Този егоизъм в разумни граници е даже полезен. Вирусоложката припомня да се отнасяме особено внимателно към всякакви симптоми – най-вече към кашлицата, дращенето в гърлото, нарушеното обоняние, повишената температура и задухът. Всички тези симптоми може да означават, че сме се разболели от COVID-19. Но не бива да забравяме и профилактиката: за поддържане на имунната система д-р Екерле препоръчва много движение на въздух и спортуване. Разбира се, най-добре да не ходите във фитнеса, а вместо това да спортувате на открито, съветва тя. И препоръчва джогинг, велосипед, езда, а в домашни условия – йога или велотренажор.

Независимо дали ни харесва или не, за собствената ни защита срещу инфекцията отговаряме единствено ние самите, казва Изабела Екерле. Ето защо може би си струва временно да се откажем от някои любими свои навици, които са опасни по време на пандемия – и да се върнем към тях чак когато опасността премине. Тогава ще изпитаме двойно удоволствие!

29.10.2020

Програмата на Българска Банка за Развитие в подкрепа на ликвидността ще обхване и големи предприятия

Правителството прие Решение за изменение на Програмата за портфейлни гаранции в подкрепа на ликвидността на микро-, малки и средни предприятия (МСП), пострадали от извънредната ситуация и епидемията от COVID-19, изпълнявана от „Българска банка за развитие“ АД (ББР). За да се отговори на нуждите на бизнеса, са предложени промени в критериите за допустимост по Програмата по отношение статуса на предприятията. В обхвата на Програмата, освен МСП, ще попадат и големи предприятия - търговски дружества по смисъла на Търговския закон. Това ще бъде още една, макар и косвена мярка в защита на заетостта, включително чрез подкрепа за бизнеса, осигуряващ поминък в малките населени места и по-бедните географски региони.

Предвид разширения обхват на Програмата, съответно се предлага и промяна в наименованието ѝ, както следва - „Програма за портфейлни гаранции в подкрепа на ликвидността на предприятията, пострадали от извънредната ситуация и епидемията от COVID-19“.

В хода на изпълнение на Програмата нуждата си от ликвидни средства заявиха и по-големи предприятия, които са изключени от обхвата на антикризисната мярка. Това е констатирано и от направеното проучване сред търговските банки - партньори по Програмата, които са отправили предложение за включване в обхвата на финансирането и на предприятия над категориите за МСП.

За да се запази приоритетният „МСП облик“ на Програмата, всяка банка ще трябва да изпълнява минимална квота за финансиране на малки и средни предприятия, която да е не по-малка от 60% от формираните по Програмата портфейли от кредити.

Увеличава се абсолютният максимален размер на кредита към едно лице и свързани лица от 300 000 лева на 1 000 000 лева за МСП и на 2 000 000 лева за големи предприятия - търговски дружества по смисъла на Търговския закон. Увеличението кореспондира с нарастващите нужди на търговските предприятия от ликвидни средства.

Предлага се увеличаване на Лимита на гаранционни плащания да стане до 50%. По този начин ББР АД вече се ангажира да прави ефективни гаранционни плащания към търговските банки в размер на до 50% от Гарантираните портфейли от кредити по Програмата. Като резултат от промяна на Лимита на гаранционни плащания, очакваният портфейл кредити се променя и е в размер на 1 250 000 000 лева. Променя се и очакваният портфейл гаранции, който става 1 000 000 000 лева.

Удължава се срокът за включване на кредити в Гарантирания портфейл до 30.06.2021 г., както и срокът за кандидатстване, който вече ще е до 23.06.2021 г. Промяната кореспондира с продължаващата и дори влошаваща се като условия за работа и живот икономическа и социална среда в общността, поради което ЕК увеличи срока за подпомагане по приложимата към Програмата Временна рамка на държавни помощи.

Колко милиона за кредити раздадоха банките у нас по гаранционните програми

Кредити за над 178 млн. лв. са одобрили търговските банки по двете гаранционни програми, управлявани от Българската банка за развитие.

Това показват данните на финансовата институция към 26 октомври.

643 са одобрените български микро-, малки и средни предприятия по гаранционната програма за подкрепа на бизнеса, засегнат от пандемията COVID-19. Общият размер на потвърдените за гарантиране кредити е 90,7 млн. лв.

Най-сериозен интерес към програмата са проявили компании от секторите търговия, туризъм, транспорт и производство. Сред подпомогнатите са още фирми в сферата на селското стопанство, строителството, услугите и рекламната дейност.

По програмата в подкрепа на бизнеса ББР гарантира отпускането на заеми до 300 хил. лева за малки и средни предприятия, които търпят негативните последици от пандемията. Кредитите се отпускат от 8 банки-партньори, при намалени изисквания за обезпечение и възможност за гратисен период до 3 години.

Финансовите институции, които отпускат заемите, са Алианц Банк, Банка ДСК, Българо-американска кредитна банка, Инвестбанк, Първа инвестиционна банка, Пощенска банка, Търговска банка и УниКредит Булбанк.

Банките-партньори могат да включват в програмата както нови, така и съществуващи кредити. Условието е фирмите да изпитват затруднения през 2020 г. и да не са изпадали в просрочие над 90 дни за последната година.

По другата антикризисна програма – за безлихвено кредитиране на физически лица, се отпускат заеми до 4 500 лева – наведнъж или до три транша от по 1500 лева. Физическите лица, които са одобрени да получат безлихвени кредити до 4500 лв., вече са над 21 000. Общата им стойност е малко над 88 млн. лв. Исканията за отпускане на кредит надхвърлят 32 700, като в момента се разглеждат 710. Средният размер на заемите е 4 224,35 лв.

Кандидати могат да бъдат служители, които са били в принудителен неплатен отпуск или самоосигуряващи се лица, чиято дейност е била временно прекъсната заради извънредната обстановка. Максималният срок на погасяване е 5 години, с минимум 6 месеца и максимум 24 месеца гратисен период. Заемите са освободени от такси, комисиони и неустойки.

Партньори по програмата са 12 търговски банки, 10 от които продължават да приемат заявления за безлихвени заеми. Това са Алианц Банк България, Банка ДСК, Инвестбанк, Първа инвестиционна банка, Търговска банка, УниКредит Булбанк, Обединена българска банка, Юробанк България, Райфайзенбанк и Централна кооперативна банка.

Срокът за кандидатстване и по двете гаранционни програми на ББР е до края на 2020 година.

28.10.2020

Започна приемът на документи за третия етап на мярката 60/40

Работодателите, които искат държавна подкрепа за запазване на заетостта на своите служители, вече могат да подават документи в бюрата по труда за третия етап на мярката 60/40. Средствата за компенсации ще се изплащат за периода от 1 октомври до 31 декември 2020 г. и ще са в размер на 60% от осигурителния доход за август 2020 г.

В новия дизайн на 60/40 се въвежда облекчение за т.нар. „Случайни превози“, като фирмите няма да имат задължение след края на зимния туристически сезон да запазват заетостта на сезонните работници. Такова до момента съществуваше за сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ и то ще се запази и в новия вариант на мярката 60/40.

С промените компаниите, които вече са получавали средства по мярката в предходни месеци, ще имат някои административни облекчения при кандидатстване. Например ще имат съкратен образец на заявление и ще представят само списък на служителите си. Освен в бюрата по труда, документи ще могат да се подават и по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване /ССЕВ/, както и чрез лицензиран пощенски оператор. Пълна информация за кандидатстването може да се намери на сайта на Агенцията по заетостта.

По първия вариант на 60/40 са подпомогнати 9000 работодатели и са запазени 180 000 работни места. Платените средства са 186 млн. лв. Най-голяма сума е изплатена за работещите в предприятията от преработващата промишленост - близо 71,6 млн. лв., за запазване на над 80 400 работни места. Към работодателите от търговията са насочени 29,5 млн. лв. за 26 700 работници и служители. Сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ е подпомогнат с малко над 22,6 млн. лв. Най-много са фирмите от областите София-град (3 127), Пловдив (724) и Варна (609).

По втория вариант на 60/40 към края на октомври са одобрени 4800 работодатели за запазването на близо 140 000 работни места. Платените средства към 27 октомври са близо 270 млн. лв. Най-много - за работещите в предприятията от преработващата промишленост - близо 116,3 млн. лв., за запазване на доходите на над 56 200 работници и служители. Предприятията от добивната промишленост са получили 21,2 млн. лв. за 5 900 запазени работни места. Към работодателите от търговията са насочени 18,9 млн. лв. за 9 745 работни места. Сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ е получил малко над 23,7 млн. лв. за запазване на близо 26 000 работни места, а сектор „Транспорт, складиране и пощи“ – 16,0 млн. лв. за около 13 000. Най-много са фирмите, регистрирани в областите София-град (1 485), Бургас (337), Варна (335) и Пловдив (321).

28.10.2020

Нов Български Университет търси жени с идеи за собствен бизнес

НБУ е избран за домакин на Американската бизнес академия за жени предприемачи в България. Инициативата AWE (Academy for women Entrepreneurs / Академия за жени предприемачи) към Държавния департамент на САЩ е ръководена от Белия дом и се реализира в партньорство с Посолството на САЩ в България.

Целта й е отключване, подкрепа и развитие на икономическия потенциал на жените от различни точки на света, посредством разработване на собствен бизнес със стойност за обществото.  Инициатор за създаването на Академията за жени предприемачи е съветникът на Президента на САЩ Иванка Тръмп. Чрез тази програма жените ще получат възможността да участват в безплатно обучение за стартъпи - как да създадат успешно свои бизнес планове, как да набират капитал и да ценообразуват продуктите и услугите си, как да създават потребности за предлаганото от тях и да комуникират с пазара, как да се свързват с мрежи на успешни собственици на бизнес, т.н.

Участничките в Академията ще се обучават онлайн в месеците ноември 2020 г. - март 2021 г.

С бъдещите бизнес дами ще работят водещи преподаватели и ментори от Нов български университет и доказани професионалисти от сферата на бизнеса. Две от преминалите обучението в Академията дами ще получат начален капитал за реализиране на бизнес идеята си.

Срокът за кандидатстване в „Академията за жени предприемачи в НБУ“ е до 10 ноември 2020 г.

Повече информация за регламента и критериите за участие, може да видите тук.

AWE е разработена от програмата за глобално развитие и просперитет на жените на Бюрото за образование и култура към Държавния департамент на САЩ, ръководена от Белия дом, която има за цел да даде възможност на жените по света да изпълнят своя икономически потенциал, създавайки условия за повишена стабилност, сигурност и просперитет. Инициативата е да достигне 50 млн. жени до 2025 г. чрез насърчаване на благоприятна среда за участието на жените в икономиката и бизнеса.

26.10.2020

КАКВИ ПОМОЩИ ЗА ДЕТЕ ЩЕ СЕ ОТПУСКАТ ПРЕЗ 2021 Г.

Семействата с едно дете ще получат по 40 лв. на месец, или общо 480 лв. за година подпомагане от 2021 г. През 2021 г. помощи за отглеждане на деца до завършване на средното им образование ще се дават независимо от дохода на родителите.

Мярката обаче ще бъде временна и ще се прилага само през следващата година, става ясно от проектобюджета за 2021 г., който е пуснат за обществено обсъждане.

На семействата с две деца ще дават по 90 лв. на месец, с три деца - 135 лв., с четири - 145 лв., а за всяко следващо помощта нараства с 20 лв.

За да вземат парите обаче родителите трябва да подадат заявление-декларация в службите за социално подпомагане. Ако не бъде подаден документът, помощта няма да се изплаща. Това важи и за помощта за първокласниците и осмокласниците, която се увеличава на 300 лева и ще се изплаща на два пъти - за първия и за втория срок.

Какъв точно ще е редът, тепърва ще се уточнява. В момента помощта се получава, ако родителите подадат декларация в агенцията за социално подпомагане по настоящ адрес.

Месечни помощи за отглеждане на деца до завършване на средното образование, но не повече от 20-годишна възраст, получават родителите, които  живеят постоянно и отглеждат децата си в България. Децата посещават редовно учебните занятия и имат направени всички задължителни имунизации и профилактични прегледи.

Без значение какви са доходите на родителите, през 2021 г. ще дават по 300 лв. за децата, които започнат първи или осми клас. Тази помощ няма да е временна, а се предвижда да важи и през следващите години. С бюджета за 2021 г. ще бъде увеличена месечната помощ за отглеждане на дете до една година от 100 лв. на 200 лв., но тя ще бъде давана само на семейства с доходи на човек под 500 лв. за последните 12 месеца.

За това, че всички родители ще може да получат помощи за отглеждане на децата си, за помощите за децата от първи и осми клас, както и за по-високите суми за децата до една година в бюджета за 2021 г. са предвидени допълнително 390 млн. лв.

23.10.2020

КАКВИ СА РАЗЛИЧНИТЕ ВИДОВЕ ИНВЕСТИЦИИ ЗА СТАРТИРАЩИ КОМПАНИИ?

Имайки идея за бизнес или вече стартирал такъв, е добре да сте наясно какви са вариантите за финансиране, които стоят пред вас. Това са различните видове инвестиции, които дадена компания може да получи: 

Бизнес Ангели (Business Angels)

Това може да бъде група от хора или по-често един човек (ангел), които инвестират директно в нови бизнеси на ранен етап (стартъпи). Размерът на инвестициите може да варира от 20 хил. евро до 500 хил. евро, спрямо нуждата на компанията. Средствата, които инвестират, са лични. Бизнес ангелът участва в стратегическото управление и активно развитие на стартиращата компания. Направлява и упътва предприемача.

Стартъп Акселератор (Seed Startup Accelerator)

Акселераторите са програми за стартиращи бизнеси, най-често в технологичния, уеб и мобилен сектори. Те предоставят на екипите първоначални пари, с които да започнат, помощ от ментори и партньори и някои от тях – работно място в инкубатор. Първоначалната парична инвестиция, която правят, варира от 20 хил. евро до 50 хил. евро. Някои акселератори дават възможност за следващ рунд на инвестиция до 200 хил. евро (например двата  български акселератора LAUNCHub и Eleven). Обикновено програмите на повечето акселератори са с продължителност 3 месеца.

Стартъп акселератори в България:  LAUNCHub и Eleven

Фондове за рисков и частен капитал (Private Equity and Venture Capital Funds) 

Тези фондове инвестират в компании с потенциал за постигане на бърз растеж и устойчиво конкурентно предимство. Фондовете за рисков и частен капитал взимат дялово участие в компанията за среден период от време (обикновено 5 години) и работят заедно с ръководството, за да се подобри конкурентната пазарна позиция.

Често пъти Фондовете за рисков капитал и Фондовете за частен капитал се бъркат. Нека изясним какви са приликите и разликите между тях, така че всеки да бъде информиран добре.

(В следващите редове Фонд за Рисков Капитал (Venture Capital) ще наричаме VC, а Фонд за Частен Капитал (Private Equity) – PE)

Има разлика между Фонд за Частен Капитал (Private Equity) и Фонд за Рисков Капитал (Venture Capital) и тя е:

  • VC инвестира в стартиращи нови компании (стартъпи), докато PE инвестира във вече установени компании, които са на пазара от няколко години и имат стабилни приходи;
  • VC прави много на брой рискови инвестиции в по-малък размер от този на PE (над 1 млн. евро, под 10 млн. евро) и ясно се очаква, че не всички компании ще станат успешни, т.е. ще има и загубени пари. PE прави малко на брой, сигурни инвестиции в много по-голям размер (над 100 млн. евро).
  • VC цели инвестиции в компании, които ще се разраснат светкавично бързо в следващите няколко години, PE инвестира в компании с вече установени и изпробвани модели, където разрастването за кратък период от време не е толкова важно.
  • Един VC е фокусиран върху инвестиции в технологичната и биотехнологичната индустрии, докато един PE инвестира в компании от всички индустрии;
  • И двата типа инвеститори VC и PE, се интересуват от частни компании (такива, които не са на фондовата борса) 

Фонд на фондовете

Фонд на фондовете управлява средствата от 1.2 млрд. лева по четири оперативни програми: ОП “Развитие на човешките ресурси“, ОП “Иновации и конкурентоспособност“, ОП „Околна среда“ и ОП „Региони в растеж“. Основната дейност на Фонд на фондовете е структурирането и управлението на финансови инструменти, съфинансирани от Европейските структурни и инвестиционни фондове, през програмния период 2014-2020. Финансовите инструменти са алтернативен начин на финансиране на безвъзмездната помощ, който придобива все по-важна роля в бюджета на Европейския съюз. Насочени към проекти, които потенциално биха могли да започнат да се самоиздържат, те осигуряват инвестиционна подкрепа чрез заеми, гаранции или дялово участие. По този начин се оказва подкрепа на бизнеса и публичните институции с цел икономическо развитие. Финансовите инструменти дават възможност за възвръщане (рециклиране) на средствата, които могат да бъдат използвани повторно.

Фонд на фондовете избира финансови посредници – банки, фондове, кредитни и други финансови институции. От своя страна избраните финансови мениджъри мобилизират допълнителен частен капитал и значително увеличават публичния ресурс, който чрез тях достига до крайните получатели.

Всички средства, предвидени по посочените по-горе оперативни програми за финансовите инструменти, са обединени в общ Фонд на фондовете, като Фонд мениджър на финансови инструменти в България ЕАД е дружеството, което го управлява.

Фондът за ускоряване и начално финансиране към Фонд на фондовете се изпълнява в съответствие с целите на Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност” 2014-2020 г., съфинансирана от Европейските структурни и инвестиционни фондове. Той е насочен към повишаване на перспективите за оцеляване пред стартиращи фирми и подкрепа за устойчиви и основани на знанието бизнес модели.

Фондът за ускоряване и начално финансиране е инструмент за дялово и квази-дялово инвестиране, чрез който ще се подкрепят създаването и развитието на устойчиви бизнес модели, както и ще развива и подобрява предприемаческата екосистема в България. Средствата от Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност” за финансовия инструмент са 51.3 млн. евро (100.3 млн. лв.), които са разделени в три фонда:

  • Фонд за ускоряване и финансиране на начален етап I: 14 милиона евро (27.4 млн. лв.)
  • Фонд за ускоряване и финансиране на начален етап II: 18.2 милиона евро (35.6 млн. лв.)
  • Фонд за финансиране на начален етап: 19.1 милиона евро (37.4 млн. лв.)

От фонд мениджърите ще се изисква да допълнят ресурса на трите фонда на Фонда за ускоряване и начално финансиране, с частен капитал, съответно с до 10% за Фондовете за ускоряване и финансиране на начален етап и до 30% за Фонда за финансиране на начален етап. Фондовете ще бъдат от затворен тип и частните средства ще бъдат осигурявани на ниво фонд и/или чрез ко-инвестиране на нивото на краен получател. Формите на инвестициите биха могли да бъдат капиталови инструменти, а именно акции, дялове, други прехвърляеми ценни книги или еквивалентни права или инструменти, които дават право на участие в капитала на дадено дружество. Финансирането в компания е в размери от 25 хил. евро до 1 милион евро

Инвестиционният период е пет години, като продължителността и на трите фонда следва да бъде десет годни, с опция за удължаване с още два едногодишни периода.

Фонд за рисков капитал предоставя публични средства за управление в размер на 47.1 млн. лв. от Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020, съфинансирана от Европейските структурни и инвестиционни фондове. Кандидатите ще трябва да осигурят и частно съфинансиране, възлизащо на минимум 30% от общия размер на инвестициите в крайни получатели. Фонд на фондовете предоставя на посредниците възможността да осигурят необходимото съфинансиране, както на ниво фонд, така и на ниво краен получател, с което се дава гъвкавост на фонд мениджъра при набавянето на частния ресурс. Едновременно с това се подсигурява минимален размер на допълнително финансиране и подпомагане на компании с цел изпълнение на техните прогнози за развитие и растеж.

Средствата са предназначени за дялови и квази-дялови инвестиции във високотехнологични, иновативни малки и средни предприятия (МСП) в ранен етап на развитие. Размерът на инвестициите във всяко предприятие ще бъде в диапазон от 1.5 до 7 милиона лева. Цел на финансовия инструмент е да подкрепи МСП през първите пет години след учредяването им, тъй като в този рисков период значителна част от новосъздадените предприятия срещат затруднения да продължат дейността си, поради липса на финансови ресурси и ефективна структура на управление.

Специфични за този инвестиционен фонд са допълнителната стратегическа подкрепа и менторството, предоставяни от фонд мениджъра на компаниите, в които инвестира.

Допълнителна информация: https://www.fmfib.bg/bg/buyer/procedure/25 

Общинският гаранционен фонд за малки и средни предприятия е уникален финансов инструмент, стартиран и разработен от Столична община в подкрепа на бизнеса и иновациите в една от най-бързо развиващите се столици в Европа. Мисията му е да повиши конкурентоспособността и достъпа до финансиране на МСП в София.

Фондът има за цел да предоставя гаранции по кредити на МСП, които имат икономически изгоден проект, но не могат да осигурят достатъчно банково обезпечение. Към средата на 2018 г. Общинският гаранционен фонд е подпомогнал над 635 фирми, като е съдействал за отпускане на кредити за над 117 милиона лева и поет гаранционен ангажимент за над 31 милиона лева.

През 2018 г. Фондът стартира Програма за финансиране на иновативни и стартиращи предприятия (Програма ФИСП), която е нова гаранционна схема в допълнение към успешната Основна гаранционна схема, реализирана през последните десет години. Програмата за финансиране на иновативни и стартиращи предприятия представлява специализирана гаранционна схема и е разработена в изпълнение на Иновационната стратегия за интелигентна специализация на София (ИСИС на София).  Насочена е към улесняване на достъпа на стартиращи и/или иновативни предприятия до финансов ресурс във връзка с реализацията и развитието на техните бизнес проекти.

В изпълнение на Програмата Общинският гаранционен фонд ще издава гаранции по кредити, отпуснати от банки-партньори на Фонда за финансиране на иновативни бизнес проекти с акцент върху основните тематични приоритети на Иновационната стратегия за интелигентна специализация на София, включително:

Информатика и Информационни и комуникационни технологии като един от стратегическите фокуси на ИСИС на София е да създаде необходимите предпоставки и условия София да се превърне в национален и регионален център за образование, съвременни научни изследвания, иновации и предприемачество, базирани на ИКТ. Акцентите са върху следните приоритети: живот в интелигентна градска среда и мобилност; кибер-физични системи; бъдещи облачни технологии; бъдещи мрежови решения; здравеопазване и здравословен начин на живот; защита на личните данни, сигурност и доверие; интелигентни енергийни системи и интелигентни пространства.

Също така ще бъдат подкрепени нови технологии в креативните и рекреативни индустрии. Акцент в този приоритет е подпомагането на развитието на творческата икономика на територията на София, която се превръща в основен фактор за развитието на туризма. Това включва изкуствата, културните и творчески индустрии, при които основни фактори в процеса на създаване са индивидуалното творчество, уменията, таланта, както и възможностите за  възпроизводство и закрила на авторското право върху уникалния културен елемент.

Параметри на специализираната гаранционна схема на Общинският гаранционен фонд за малки и средни предприятия

Основни изисквания към предприемачите са да отговарят на основните критерии за стартиращо иновативно предприятие:

  • Предприятие, създадено преди не повече от 3 години от искането за гаранционна подкрепа
  • Което предоставя или ще предоставя на пазара иновационни продукти, услуги и/или процеси
  • Да отговаря на критериите за малки и средни предприятия, съгласно Закона за МСП
  • Седалището да е на територията на Столична община или бизнес-проектът да  се реализира на територията на общината;

Допълнителни предимства ще се дават на:

  •  проекти на жени предприемачи със завършена образователно-квалификационна степен „Бакалавър“ в сферата на проекта;
  • проекти на лица до 35 г. и на лица над 50 г.;
  • проекти със социален и екологичен ефект от реализацията на предприемаческата иновативна идея;
  • проекти, които разкриват нови работни места за безработни лица.

Допустими иновации

  • Продуктова (стока или услуга) иновация е стока или услуга, която е нова или значително подобрена по отношение на нейните свойства или начини на използване.
  • Производствена (процесна) иновация е нов или значително подобрен начин на производство или доставка на продукта;
  • Маркетингова иновация е нов метод за маркетинг, включително на значителни изменения в дизайна или опаковката на продукта, неговото складиране, реклама на пазара или в определянето на неговата продажна цена;
  • Организационна иновация е нов организационен метод в търговската практика на фирмата, в организацията на работните места или външните връзки.

Покритие на гаранцията

Общинският гаранционен фонд за малки и средни предприятия споделя с банката кредитор част от кредитния риск, като обезпечава до 50% от главницата на кредита и до максимален размер 30 хил. лева независимо от сумата на главницата по предоставения кредит. Гаранцията представлява допълващо обезпечение към основните обезпечения по кредита, приети от Банката. Максималната сума, в рамките на която Общинският гаранционен фонд за малки и средни предприятия ще издава гаранции по този финансов инструмент е 600 хил. лева.

Допустими обезпечения (поотделно или в комбинация)

Като обезпечения по кредитите се приемат всички допустими обезпечения съгласно българското законодателство. В допълнение към тях, за Програмата за финансиране на иновативни и стартиращи предприятия се изисква собствениците при кредитоискателите – юридически лица и собствениците на обезпеченията да бъдат ангажирани като съдлъжници по кредита.

Механизъм за одобрение  издаването  на гаранция на Общинският гаранционен фонд за малки и средни предприятия

Общинският гаранционен фонд за малки и средни предприятия разглежда индивидуално всеки отделен проект, кандидатстващ за гаранционна подкрепа, като може да поеме или да откаже издаването на гаранция, в зависимост от това дали проектът отговаря на критериите за допустимост по Програмата за финансиране на иновативни и стартиращи предприятия и на Вътрешните правила на Фонда. Допълнителна информация: https://ogf-sofia.com/

Иновационен капитал (Innovation Capital)

Това е фонд за рисков капитал в размер на 15,6 милиона евро с мандат да предоставя достъп до капиталовo и квазикапиталовo финансиране на български стартиращи компании. Фондът има за цел да повиши перспективите за оцеляване пред стартиращи фирми със сериозен потенциал за растеж. 

За контакт: https://www.innovationcapital.bg/ 

Витоша венчър партнърс (Vitosha Venture Partners)

Витоша венчър партнърс инвестира между 15 000 и 1 000 000 евро в компании на ранен етап и етап на растеж, които са базирани в или са свързани с България. Формата за кандидатстване е изяло онлайн на следния адрес: https://www.vitosha.vc/#5

Морнингсайд хил (MORNINGSIDE HILL VENTURE CAPITAL FUND)

През ноември 2019 г. Morningside Hill стартира най-новия си фонд за рисков капитал MORNINGSIDE HILL VENTURE CAPITAL FUND, който е фокусиран върху осигуряването на капитал за растеж на български стартиращи компании. Фондът има 28,6 милиона евро под управление. Кандидатства се през електронна форма тук: http://www.morningsidehill.com/ 

Ню вижън 3. (NV3)

Ню Вижън 3 (NV3) е фонд за рискови инвестиции в технологични компании на начален етап на развитие.

NV3 оперира от София и инвестира в бързо растящи технологични компании, които се стремят да постигнат водещи позиции на глобалните и/или местните пазари. Основен инвеститор в NV3 е Фонд на фондовете със средства в размер на 19,1 милиона евро, осигурени от Оперативна програма „Иновации и конкурентноспособност 2014-2020“, съфинансирана от Европейските структурни и инвестиционни фондове. Контакт с Ню Вижън 3 можете да осъществите тук: https://www.newvision3.com/copy-of-team 

A.L.E.C.O (Achieve Leadership in Entrepreneurship and Cooperation Opportunities)

А. L. E. C. O. е първата българска програма на Европейския съюз за предприемачески умения и едностранен обмен на млади предприемачи от ЕС. Програмата цели да се изпратят минимум 120 млади европейски предприемачи в Силициевата долина, в Азия и в Израел в следващите две години с цел подобряване на предприемаческите им умения и създаване на партньорства.

С бюджет до 1 млн. евро ще бъдат подкрепени до 200 кандидати от България и от цяла Европа. За да се възползват, те трябва да имат осъществим бизнес план, да са основали наскоро своя компания или да са участвали в програма „Еразъм за млади предприемачи“. Допълнителна информация: https://andreynovakov.eu/aleco/

Илевън фонд (Eleven)

Фондът за рискови инвестиции Илевън (Eleven) беше основан през 2012 г. с начален капитал от 12 млн. евро, отпуснат от Европейския инвестиционен фонд по програма JEREMIE. Освен финансиране Eleven предлага работно пространство и подготовка за стартъпите от портфолиото си. Допълнителна информация и контакти: https://www.11.me/ 

Лаундж хъб LAUNCHub Ventures

LAUNCHub Ventures е водещ фонд за рисков капитал на ранен етап, инвестиращ в технологични стартиращи компании на етапите на финансиране Seed и Series A. На сайта на фонда може да се кандидатства за финансиране изцяло онлайн на този адрес: https://launchub.typeform.com/to/O5vGva

20.10.2020

ПРОБЛЕМИ ПРИ ОСВОБОЖДАВАНЕТО НА СЛУЖИТЕЛИ ПО ИНИЦИАТИВА НА РАБОТОДАТЕЛЯ СРЕЩУ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

Раздялата със служител, независимо от причините за това, често се оказва предизвикателство за работодателите. Нормативната уредба на трудовите отношения в България e консервативна, остаряла, актуална за друг обществен строй и в крайна сметка недостатъчно гъвкава, за да може адекватно да защити интереса и на двете страни в трудовото правоотношение.

Едни от най-предпочитаните основания за прекратяване на трудовото правоотношение са съкращаване на щата и намаляване обема на работата.

Често работодателите не си дават сметка, че прекратяването на трудовото правоотношение на някое от посочените основания е процедура, която изисква последователна и прецизна подготовка на съпътстващата я вътрешна документация, включително методология за провеждане на подбор, назначаване на комисия по подбор и др. Липсата на някой от необходимите елементи на процедурата я прави лесно атакуема от служителя с произтичащите от това негативни последици. Разбира се, Кодексът на труда предвижда редица други основания за прекратяване на трудовото правоотношение, но те не могат да бъдат обхванати от настоящия кратък материал.

През 2001 г. законодателят въведе нова възможност за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя – срещу обезщетение. Макар свързана с финансов разход за работодателя, тази възможност стана едно от предпочитаните прекратителни основания, тъй като предоставя един бърз, ефективен и стабилен, от гледна на точка на евентуално съдебно оспорване, начин за окончателно уреждане на отношенията със служителя.

Най-общо законът дава възможност на работодателя, по своя инициатива, да предложи на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение, предвидено в чл.331 от Кодекса на труда. Предложението следва да бъде прието писмено от страната на работника или служителя в 7-дневен срок. В противен случай то се счита за отхвърлено. Макар да няма изрично изискване в закона, считаме, че самото предложение към служителя също следва да бъде писмено, като връчването му на лицето бъде надлежно удостоверено, с цел да се избегнат бъдещи спорове относно спазването на законоустановения 7-дневен срок. Обезщетението следва да бъде изплатено на служителя в едномесечен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. В случай че работодателят не спази този срок, основанието за прекратяване се счита отпаднало. Минималният размер на обезщетението е четирикратният размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Разбира се, страните могат да уговорят по-висок размер, но не и по-нисък.

На пръв поглед уредбата е ясна, недвусмислена и не предполага възникването на спорни моменти.

Всъщност следва да се обърне съществено внимание на понятието за брутно трудово възнаграждение (БТВ), което е основата за изчисляване на дължимото обезщетение. Това е особено съществен въпрос в сектори, в които при формирането на месечното трудовото възнаграждение на служителите участва елементът „бонус“ или „награда“. Все повече браншове включват твърда и гъвкава част при договаряне на трудовото възнаграждение, като най-често срещаната „ гъвкава част“ включва елемента бонус при формиране на заплатите, като той най-често е обвързан с постигане на определени резултати. В голяма част от случаите, това допълнително възнаграждение е в пъти над основното и има определяща роля за крайната сума, която служителят получава.

Включва ли се обаче бонусът в БТВ, което е основата за изчисляване на дължимото обезщетение, обсъдено по-горе?

Наредбата за структурата и организацията на работната заплата постановява, че в брутното трудово възнаграждение се включва основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в КТ. Следователно, в БТВ като основа за обезщетението по чл. 331 КТ се включват основното трудово възнаграждение и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, такива, които са предвидими и сигурни, определени в колективен трудов договор и/или в индивидуалния трудов договор.

Уредбата предвижда, че допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер са тези, които се заплащат за научна и образователна степен, за придобит трудов стаж и професионален опит, както и тези, които се изплащат постоянно и заедно с полагащото се за съответния период възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.

За да не се считат за допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, т.е. за елемент от БТВ, сумите за бонуси (награди) следва да се определят от работодателя (с решение на ръководството), да зависят от постигането на определен трудов резултат, да не са предвидими, да не са сигурни, да нямат постоянен характер и да не са обвързани единствено от отработеното време.

Следователно, важно е правилата за формиране на бонусите и наградите в предприятието да бъдат изготвени по начин, който да не дава възможност те да бъдат тълкувани като част от БТВ, което би довело до многократно увеличение на минималното обезщетение за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя.

За пълнота следва да отбележим, че без значение е и осигурителният доход на лицето. Т.е. независимо, че служителят е осигуряван на пълния размер на получаваното възнаграждение (в това число и бонус), това обстоятелство не прави бонуса част от БТВ. Това е така, тъй като базата, на която се изчислява размерът на обезщетение по чл. 331, ал.2 от КТ е не осигурителният доход, а последното получено БТВ, в което (както се посочи) следва да се включат само основната заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.

16.10.2020

Близо една трета от българите живеят в риск от бедност и социално изключване

32,5% от българите са били застрашени от бедност или социално изключване през 2019 г., сочат данни на европейската статистическа служба Евростат.

Делът им е нараснал спрямо 28% през 2018 г., като по този показател страната ни е на първо място в ЕС. След България в най-висок риск от бедност са били гражданите на Румъния (31,2%), Гърция (30%), Италия и Латвия (27,3%, данните за Италия са от 2018 г.), Литва (26,3%) и Испания (25,3%).

За сметка на това най-нисък е делът на застрашените от бедност и социално изключване хора в Чехия (12,5%), Словения (14,4%), Финландия (15,6%), Дания (16,3%), Словакия (16,4%), Холандия (16,5%) и Австрия (16,9%).

Общо 21,1% от населението на ЕС, или 92,4 млн. души, са били в риск от бедност или социално изключване през 2019 г. спрямо 21,6% година по-рано, пише investor.bg.

В същото време 22,6% от българите са били застрашени от бедност на доходите, което поставя страната ни на трето място в ЕС. По този показател в най-висок риск са жителите на Румъния (23,8%) и Латвия (22,9%). Над една пета от населението живее в риск от бедност на доходите и в Естония (21,7%), Испания (20,7%), Литва (20,6%) и Италия (20,3% по данни от 2018 г.). На противоположния полюс са Чехия (10,1%), Финландия (11,6%), Словакия (11,9%) и Словения (12%).

През 2019 г. 16,5% от населението на ЕС е било в риск от бедност след социални прехвърляния (бедност на доходите) спрямо 16,8% през 2018 г. Параметърът бедност на доходите определя дела на хората в едно домакинство, чиито разполагаеми доходи са под националния праг за риск от бедност.

България е на първо място в ЕС и по дял на хората, живеещи в големи материални лишения, т.е. условията им за живот са сериозно засегнати от липсата на ресурси като възможност да плащат сметките си, да отопляват адекватно дома си или да заминат на едноседмична почивка извън дома.

Миналата година 19,9% от българите са живеели с големи материални лишения, следвани от 16,2% от гърците и 14,5% от румънците. На обратния полюс е Люксембург, където това важи само за 1,3% от жителите, следвана от Швеция с 1,8%, Финландия с 2,4% и Холандия с 2,5%.

5,6 на сто от населението на ЕС е живяло в големи материални лишения през 2019 г., което е спад спрямо 6,1% година по-рано, сочат данните на Евростат.

Миналата година 9,3% от българите на възраст под 60 години са живели в домакинства, където възрастните са изработили под 20% от общия си работен потенциал. По този показател на първо място е Гърция с 13,8%, следвана от Ирландия с 13% по данни за 2018 г., Белгия с 12,4% и Италия с 11,3%. На обратния полюс са Чехия с 4,2%, Полша с 4,7% и Малта с 4,9%.

В ЕС като цяло 8,5% от населението под 60 години е живяло в домакинства с нисък трудов интензитет, като делът намалява спрямо 8,8% през 2018 г.

16.10.2020

ЕФЕКТИВНОСТ НА МЕРКИТЕ ЗА БОРБА С БЕДНОСТТА В БЪЛГАРИЯ

Основните фактори за попадане в риск от бедност са образованието, икономическата активност и населеното място, показва изследване на Института за пазарна икономика.

Нещо повече, данните показват, че дълбоката бедност е концентрирана в работоспособно население (а не при пенсионерите, децата или хората с увреждания), което отново препраща към проблемите на образованието и пазара на труда, пишат икономистите на Института за пазарна икономика в свой анализ.

Фокусът на публичните политики неизбежно следва да попадне върху факторите за бедност, а не върху фискалните мерки за покриване на „липсващия“ доход. Данните категорично показват, че обсъждането на темата за бедността не може да се изчерпва с дискусия за административното повишаване на доходите, обезщетенията и помощите. По-важният разговор би следвало да бъде за образованието и новите работни места.

Водеща цел на политиките трябва да е пресичането на пътеката от ниско образование към безработица и в крайна сметка бедност. Фискалната тежест на бедността, базирана на оценката на самите хора за недостигащия доход в домакинството, за да „вържат двата края“, показва, че разходните политики не могат да решат проблемите на бедността. Реформите в областта на образованието и пазара на труда, както и адекватната регионална политика са без алтернатива за повишаването на доходите.

Какво прави администрацията?

Тази седмица Сметната палата на България публикува одитен доклад на изпълнението „Ефективност на мерките за борба с бедността“ за периода 2015-2018 г. и изводите са, меко казано, притеснителни. Докладът е съсредоточен върху националната цел за намаляване на бедността, определена в Стратегия „Европа 2020“ и заложена в Националната програма за реформи и Националната програма за развитие, и изследва действията на МТСП и МОН, които са с по четирима министри за периода.

Периодът на изпълнение е към края си и очакванията са, че ще има значителен напредък по постигането на националната цел и подцелите ѝ. Оказва се обаче, че това съвсем не е така.

Цел

Заложената цел предвижда намаляване на броя на хората, живеещи в риск от бедност или социално изключване с 260 хиляди души (до 1 372,1 хиляди души) през 2020 г. спрямо базовата 2008 година. Акцентът е върху намаляването на бедността в четири уязвими групи – деца до 17 г. (със 78 хиляди), възрастни над 65 г. (с 52 хиляди), безработни лица (със 78 хиляди) и работещи бедни (с 52 хиляди), а мерките са в редица различни сектори – заетост, образование, здравеопазване, социални плащания, политики за децата и семействата, транспорт, жилищни условия и др.

Изпълнение

Както обикновено наблюдаваме, силата на администрацията е в количественото писане на планове и стратегии, но не и в качеството и изпълнението им. Трудно е да се изброят всички пропуски и критики, посочени в одитния доклад за изпълнението на мерките за борба с бедността, но ето основните от тях:

Няма система от индикатори за проследяване на напредъка по изпълнението. При част от мерките няма и целеви стойности, нито какъв ресурс е необходим за изпълнението им;

Липсва ясен фокус върху целевите групи, няма анализ на резултатите в регионален аспект, нито на влиянието на демографските и миграционни процеси;

Няма ясни функции на отговорните министри и организация за наблюдение, управление, контрол и отчитане, което не позволява адекватното проследяване на напредъка по мерките;

Огромни закъснения и незаинтересованост – първоначалните планове за изпълнение са приети с 8 месеца закъснение и то със сериозни слабости по процеса на организация на планирането, ограничени насоки за работа, липса на анализ на дейностите. Последващите планове за изпълнение и отчитане на предходни периоди също са приети със закъснения и при много ниска посещаемост на заседанията на работната група (средно 31% от членовете). Липсват част от документите за работата на работната група;

Няма анализ и оценка на степента на постигане на индикаторите за изпълнение, както и анализ на въздействието на изпълнените мерки в приетите отчети. Не са правени прогнози за изпълнение на целите. Куриозен е случаят с проведената анкета сред членовете на работната група, създадена за разработване на плана за действие за периода 2019-2020 г. и отчета за изпълнение на плана за предходния период. Като основни слабости в работата на групата са отличени: липса на целенасочени мерки към бедността, като вместо това се разчита на общи мерки; липса на аналитична дейност и търсене на влиянието на конкретните мерки за намаляване на бедността; забавяния; изпращане на заместници на заседанията, които не са наясно с тематиката. Един от анкетираните споделя, че „Всички дейности се взимат от други стратегии и планове за развитие, за които има осигурено финансиране. Няма нито една програма, за която да се проследи какво е конкретното влияние за намаляване на бедността.“

Резултат

Данните за 2018 г. показват, че целта е изпълнена на 31% и то след десет години работа и само две оставащи. Въпреки че забавянето е известно на администрацията и от данните, и от междинните отчети през годините, Националната стратегия за намаляване на бедността не е актуализирана за целия си 7-годишен период на изпълнение. Докладът на Сметната палата показва, че ако тенденциите се запазят, целта за намаляване на броя на живеещите в бедност няма да бъде постигната дори наполовина до 2020 г., въпреки че населението чисто механично също допринася за доближаването ѝ. Към края на 2018 г. бедните са 1 550,8 хиляди души и при този темп на намаление ще стигнат 1 526,4 хиляди (при цел от 1 372,1 хиляди). Това означава, че намалението спрямо 2008 г. ще е със 105,7 хиляди души, което е около 40% от заложената цел.

Изпълнението на специфичните подцели също е плачевно. Към края на 2018 г. плануваното намаление на бедността при децата е изпълнено 4 %, при възрастните  – 29 %, при безработните – 78 %, а при броя на работещите бедни дори има нарастване и поставената цел не само че няма да бъде изпълнена, но и ще се отдалечи двойно от целта.

Заключение

Вместо заключение, цитираме дословно един от изводите на доклада: „Изпълнението на такъв дългосрочен стратегически документ без извършването на преглед на изпълнението на предвидените в него мерки за намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване и на адекватността им от гледна точка на социално-икономическите промени и без оценка на ефективността на изпълняваните мерки, не гарантира, че усилията и ресурсите, които се влагат в изпълнението им ще доведат до очакваните резултати. Степента на постигане на националната и специфичните подцели за намаляване на бедността към края на 2018 г. показва сериозно изоставане“.

15.10.2020

Пуснаха нова електронна система за ТЕЛК

От днес започва да работи електронната система за издаване на ТЕЛК-решения. Хората с увреждания ще могат да подават заявления по електронен път, но остава и възможността за подаване на заявления на хартия. Достъпът до системата ще бъде с електронен подпис.

Системата ще бъде в помощ на гражданите, на които им предстои издаване на ТЕЛК-решение. Чрез нея хора с увреждания могат да подават заявленията за освидетелстване, уведомленията също ще стават по електронен път.

Чрез въвеждането й всички издадени решения на ТЕЛК ще са достъпни до институциите. Обжалването на решение също може да става през системата. При електронно подаване на документи единственото физическо присъствие на лицето може да бъде само ако му е назначен преглед по повод на освидетелстване, съобщи заместник-министърът на здравеопазването Жени Начева: "Ако се назначава изследване, прави се преглед, тогава, разбира се, лицето с увреждания трябва да посети или личния лекар, или съответната лаборатория, или съответното лечебно заведение, към което трябва да му се извършват изследванията."

От днес личните лекари са длъжни да издават направление за ТЕЛК през новата електронна система.

15.10.2020

Над 25% от малките и средни фирми у нас срещат трудности при намирането на персонал

Над една четвърт (25%) от малките и средни предприятия (МСП) у нас изпитват затруднения при намирането на персонал и мениджъри. Това показват данни на съвместно проучване на Еврокомисията и на Европейската централна банка (ЕЦБ) за 2019 г., цитирани от изпълнителния директор на Фонд на фондовете (ФнФ) Александър Георгиев.

На следващо място като проблем е намирането на клиенти или на пазари. Около 13% от фирмите у нас са отговорили, че регулациите също са пречка пред дейността им. Едва на четвърто място пък е достъпът до финансиране. Подобна е и тенденцията при фирмите в Европейския съюз (ЕС), където намирането на работна ръка е най-голямото предизвикателство. Достъпът до финансови ресурси обаче се нарежда чак на шесто място, като той представлява проблем за едва 7% от фирмите. По отношение на източници на финансиране, няма особена разлика между нас и ЕС. Най-често пари се взимат от кредитни линии, банкови заеми или лизинг.

Между 45-50% от фирмите в ЕС са посочили, че това са търсените форми на финансиране от тях. На четвърто място са търговските кредити и грантове, следват други форми на заеми, а на последно място са капиталовите инвестиции, които се търсят от около 11 на сто от предприемачите в ЕС. За сравнение у нас едва 4% от МСП-тата намират този вид инвестиции за подходящи за тяхната дейност. Според Георгиев този тип финансиране трябва да се популяризира повече сред родните предприемачи. Към момента от Фонд на фондовете предлагат 4 фонда, като това е над 55.4 млн. евро ресурс. „Това са пари, които могат да се инвестират в компаниите“, каза изпълнителният директор на Фонда. Вече се работи по пети фонд, чрез който на пазара ще се предложат още 39 млн. евро.

С цел популяризиране капиталовите инвестиции, Българска фондова борса и Фонд на фондовете подписаха Меморандум за насърчаване на инвестициите в проспериращи български компании. Документът обхваща инициативи за популяризиране, обучение и стимулиране на родни компании да набират капитал за инвестиране в техния растеж. "Нашите усилия са в две направления - да развиваме нови форми на финансиране, подходящи за стартъпи иновативни български компании, които не биха получили кредит от търговските банки, и да повишим финансовата култура на предприемачите”, заяви Георгиев. "Вярваме в потенциала на българските компании, които имат уникален капацитет за иновации, създаване на нови работни места и в крайна сметка стимулиране на икономическия просперитет на България”, коментира и изпълнителният директор на БФБ д-р Маню Моравенов.

Инициативата е подкрепена и от Министерство на финансите, като принципал на двете институции. “Съзнаваме, че ситуацията не е една от най-лесните в момента за финансовите пазари, макар и кризата да тръгна от друга сфера спрямо тази от 2009 г., сега тръгна от здравната сфера”, каза зам.-министърът на финансите Маринела Петрова. По думите й обаче сега моментът е подходящ за подобно начинание.

14.10.2020

42 млн. лв. допълнително от Фонда на Фондовете за фирмите, засегнати от Covid-кризата

42 млн. лв. допълнителен антикризисен ресурс от Фонда на фондовете вече е на пазара. Средствата са предназначени за ликвидна подкрепа на малки и средни предприятия, засегнати от COVID-кризата. Те ще достигнат до тях чрез три фонда за дялови инвестиции при облекчени условия, без да е необходимо набирането на частен капитал извън участието на фонд мениджъра. Фондовете за ускоряване и начално финансиране „Иновейшън кепитъл фонд“ и „Витоша венчър партнърс – фонд I“ получиха допълнително съответно 10.4 млн. лв. и 13.6 млн. лв. Наличният капитал на всеки от тях се увеличава съответно на 41 млн. лв. и 50.7 млн. лв. Двата фонда инвестират до 100 хил. лв. в компании във фаза на ускоряване и до 2 млн. лв. във фирми в начален етап на развитие. Фондът за рисков капитал на „Морнингсайд хил“ добави към инвестиционния си ресурс допълнителни 18 млн. лв. и вече има общо 75.3 млн. лв. Той инвестира до 7 млн. лв. в стартиращи компании в начален етап на развитие, както и в по-напреднали компании с висок рисков профил. Предстои подписване на споразумение и с четвъртия финансов посредник – „Ню вижън 3“, за чийто фонд са предвидени допълнителни 14.3 млн. лв.

13.10.2020

Изтича важен срок по мярката 60/40

Агенцията по заетостта публикува информация за работодателите, които желаят да получат средства за периода преди 1 октомври 2020 г. по втория дизайн на мярката 60/40.

В съобщение на сайта на Агенцията се уточнява, че работодателите, които желаят да получат средства за периода преди 1.10.2020 г. и отговарят на условията на постановлението от 3 юли т.г. (втория дизайн на мярката 60/40) могат да подават заявление и изискваните към него документи до 17.00 ч. на 15.10.2020 година.

На вече одобрените работодатели по втория дизайн на мярката 60/40 Агенцията по заетостта припомня, че изплащането на средствата се извършва въз основа на представен актуален списък на работниците и служителите за предходен месец и Писмо-декларация за месечно отчитане. Крайният срок за подаване на тези документи е 30 октомври 2020 година.

Агенцията по заетостта обръща внимание, че работодателите трябва да спазят определените крайни срокове за кандидатстване (15.10.2020 г.) и за месечно отчитане (30.10.2020 г.), тъй като подадените след тези дати документи не подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.

Документите могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване, подписани с квалифициран електронен подпис, или чрез лицензиран пощенски оператор, а при невъзможност за ползване на тези два начина - чрез посещение в бюрото по труда.

Независимо от начина на изпращане, документите се подават към Дирекцията "Бюро по труда", обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите, или в бюрото по труда, където е одобрен работодателят.

Актуализираната Процедура за кандидатстване на работодатели по реда на ПМС 151/2020 г. и друга подробна информация за кандидатстване и месечно отчитане на работодателите е публикувана на сайта на Агенцията по заетостта, в рубриката "Изплащане на компенсации за запазване на заетостта".

09.10.2020

Най-много са работещи бедни в Румъния

"Работата не те спасява от бедност", пише днес в заглавие в. "Адевърул" и цитира проучване, което показва, че Румъния е на първо място в ЕС по брой на работещи, които се намират в риск от бедност.

В Румъния делът на работещите в риск от бедност е бил 15,7 процента през 2019 г., докато средната стойност за ЕС в това отношение е 8,9 на сто, пише изданието, като публикува инфографика на проект на фондация "Фридрих Еберт", озаглавен "Социален наблюдател".

Въпреки че ситуацията в Румъния се е подобрила от 2015 г. насам, страната продължава да регистрира най-голям дял работещи, изложени на риск от бедност в ЕС, става ясно от проучването. През 2015 г. работещите, изложени на риск от бедност в Румъния, са били 18,8 на сто.

От друга страна Румъния се нарежда на второ място в ЕС що се отнася до темпа на нарастване на производителността след Ирландия, отбелязва "Адевърул". От 2010 г. досега темпът на нарастване на производителността е 42,6 процента.

Идеята, според която работата ти осигурява благосъстояние, а бедни са тези, които не желаят да работят, е най-малко вярна за Румъния от цяла Европа.

Всичко това се случва, въпреки че през последните години производителността на трудещите се в Румъния е нараснала значително, коментират авторите на инфографиката.

09.10.2020

Над 21 хил. малки фирми са подпомогнати с близо 173 млн. лв.

По процедурата „Подкрепа на микро и малки предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19“ приключи прегледа на всички проектни предложения и са наредени плащания в размер на 172 672 262,70 лв.

Извършена е оценка на всички проектни предложения, подадени в рамките на общо двадесет и осем оценителни сесии (над 27 хил. компании) на процедурата, като одобрени за финансиране са 21 173 фирми, с които са сключени договори за грантове от 3000 до 10 000 лв., съобщиха от Министерството на икономиката.

Поради огромния обществен интерес към процедурата, както и с оглед на необходимостта за осигуряване на така необходимите средства за ликвидност на микро и малките предприятия, засегнати от разпространението на пандемията COVID-19 Управляващият орган на ОПИК предприе необходимите действия за изменение на Условията за кандидатстване по процедурата.

Така ще бъде възможно повторното изискване на документи от страна на кандидатите по процедурата за подкрепа на микро и малки предприятия.

Ще бъде увеличен и бюджетът на процедурата от 173 млн. лева на 225 млн. лева като допълнителните 52 млн. лева са осигурени по линия на антикризисните мерки, изпълнявани от министерство на икономиката в подкрепа на ликвидността на микро, малки и средни предприятия (МСП), пострадали от извънредната ситуация и от епидемията от СOVID-19.

Процедурата по повторно преразглеждане на проектните предложения, за които към момента е установено, че не отговарят на Условията за кандидатстване по процедурата ще стартира през м. октомври като уведомления за отстраняване на нередовности ще се изпращат единствено и само чрез профила на кандидата в ИСУН 2020.

09.10.2020

В КОИ СЕКТОРИ СЕ ТЪРСЯТ РАБОТНИЦИ

През следващите две години се очаква ръст на заетостта, след което ни очакват две години спад, сочи прогноза на социалното министерство

В средносрочен план нарастване на заетостта се очаква основно в дейности, свързани с образованието - ръст от 204 000 работни места (9,6 на сто), преработващата промишленост - до 635 000 места, хуманното здравеопазване - 180 000 работни места, строителството - 247 000 и операциите с недвижими имоти - 18,8 хиляди работни. Това съобщи социалният министър г-жа Деница Сачева.

През следващите две години се очаква ръст на заетостта по икономически дейности, след което ни очакват две години спад, каза министърът.

По думите й основен принос за намалението ще имат услуги като тези в сектора на търговията, ремонта на автомобили и мотоциклети, където се очаква спад от 8,2 на сто - до 475 000 заети към 2024 г., следват секторите на хотелиерство и ресторантьорство, където се очаква намаление на броя на заетите от 6,4 на сто или номинално 154 000 работни места, в добивната промишленост заетостта се очаква да намалее със 17,9 на сто до 23 000 работни места, при производството и разпределението на електрическа и топлинна енергия и газообразни горива - спад до 36 000 работни места (6,7 на сто).

Прогнозата за търсенето на труда по образователни степени за периода 2020 - 2024 г. показва, че при най-ниско квалифицираните работници се очаква относително слаба динамика в потребността от такива човешки ресурси от страна на работодателите, каза министърът.

Прогнозираните спадове на търсенето на труд в определени сектори могат да бъдат компенсирани с ръстове в други, допълни Сачева и отбеляза, че нарастването на броя на позициите за хора с ниска квалификация основно се очаква в сектора на преработващата промишленост, строителството, хуманното здравеопазване, операциите с недвижими имоти.

В същото време със спад в търсенето на такива хора ще се характеризират сектори като търговия, добивна промишленост, хотели и ресторанти, доставяне на води, канализационни услуги, административни дейности и други.

Потребността на хора със средно образование се очаква да се свие в средносрочен план и това да се дължи основно на секторите търговия, хотели и ресторанти, добивна промишленост, административни дейности, производство и разпределение на електричество, топлинна енергия и газообразни горива. Министърът каза, че тези спадове не могат да бъдат компенсирани с очаквания ръст в други сектори.

За групата с висше образование се очаква ръст в търсенето на труд средносрочно основно в образование, държавно управление, хуманитарно здравеопазване, преработваща промишленост, култура, каза министърът, като уточни, че това нарастване е съпроводено и с очаквания по-нисък брой позиции за хора с висше образование.

08.10.2020

БРЮКСЕЛ ВЪВЕЖДА НОВИ ЕВРОПЕЙСКИ ПРАВИЛА ЗА КОЛЕКТИВНО ФИНАНСИРАНЕ НА МАЛКИЯ БИЗНЕС

Европарламентът прие на 5 октомври правила, които улесняват платформите за колективно финансиране в ЕС, свързващи стартиращи бизнеси и инвеститори. Правилата целят да направят по-лесно функционирането в целия единен пазар на платформи, които дават възможност на инвеститори да предоставят капитал на компании.

Законодателството разширява достъпа на стартиращи и малки компании до потенциални инвеститори и осигурява на инвеститорите по-голям избор от проекти и по-добра защита. Платформите за колективно финансиране с дейност в повече от една страна в ЕС ще трябва да се съобразяват с единен набор от основни изисквания вместо с различни правила за всяка страна. Правилата ще важат за доставчици на услуги за колективно финансиране, които набират до 5 млн. евро на проект за година.

Какво представлява колективното финансиране?

Стартиращите и иновативните компании често имат трудности с получаването на финансиране по традиционни начини като банкови заеми. Доставчиците на услуги за колективно финансиране позволяват на такива компании да се свържат и да наберат средства от множество малки инвеститори. Обикновено набирането на средства става през дигитални платформи.

Съществуващите национални правила за колективно финансиране не са еднакви и правната несигурност е пречка за инвестиране в проекти в други страни. Това също ограничава възможностите за компании, които искат да привлекат инвестиции, особено ако те финансират на по-малки пазари.

Намирането на финансиране от малкия бизнес и хората с иновативни идеи вече ще става много по-лесно. Приемането на новите правила ще улесни колективното финансиране, т.нар. краудфъндинг, в ЕС. Този вид финансиране е начин за набиране на средства за проекти и предприятия. То позволява да се набират пари от голям брой хора чрез онлайн платформи и най-често се използва от стартиращи или разрастващи се компании като начин за достъп до алтернативни средства. Регламентът хармонизира правилата за такива платформи в ЕС, което ще осигури прозрачност, правна защита и ниски разходи. Ако начинаещ предприемач все още не е стартирал бизнеса си, съвсем скоро ще може да се регистрира в която и да е платформа за колективно финансиране в Европа и да потърси средства от потребителите, които могат да са най-обикновени граждани, търсещи смислено вложение на спестяванията си. След като сумата е събрана и бизнесът стартира, инвеститорите могат да получат, в зависимост от условията на платформата, процент от бизнеса, средствата, който са вложили плюс лихва, или продукт от произведените. Този модел работи ефективно в САЩ.

Как новите правила защитават инвеститорите

Един от големите рискове при колективното финансиране е, че решенията на инвеститорите не се ръководят от данни, а са повлияни от емоции. Фалирането на малки компании и забавянето на доставката на стоки са сред проблемите, които инвеститорите не успяват да предвидят.

Освен паричен ресурс, една успешна кампания за колективно финансиране може да подчертае потенциала и общественото доверие в бизнеса, което да улесни намиране на допълнително финансиране от други финансови източници, които ще приемат проекта за по-малко рисков. Често бизнесите започват успешно след такава кампания, защото вече са събрали популярност и подкрепа от потенциални клиенти по време на кампанията за събиране на средства. Съществуват редица видове колективно финансиране. Най-известните са колективно финансиране чрез партньорско кредитиране, с дялов капитал и чрез предоставяне на компенсации, най-често под формата на продукта или ваучер за услугата, когато са готови.

Новите правила на ЕС изискват платформите за колективно финансиране да дават ясна информация за потенциалните финансови рискове за всеки проект. Инвеститорите трябва да имат достъп до инвестиционен проспект за проектите, подготвен от организатора на проекта или от платформата.

Новите правила за доставчиците на услуги за колективно финансиране ще започнат да се прилагат една година след публикацията им в Официалния вестник на ЕС.

06.10.2020

Дават пари на фирмите по две нови мерки за подкрепа

До края на този месец се очаква да бъдат обявени две нови процедури за подкрепа на бизнеса заради кризата с коронавируса по линия на Оперативна програма "Иновации и конкурентоспособност" от наличния й бюджет.

Това обяви Илияна Илиева - главен директор и ръководител на Управляващия орган на Оперативна програма "Иновации и конкурентоспособност", по време онлайн форум, посветен на финансовите мерки в подкрепа на бизнеса, поставен в условията на COVID-19. Двете процедури са с бюджет по 78 млн. лева, предава БТА.

На 17 септември на заседание на Комитета за наблюдение на програмата са били обсъдени критериите и методологията за оценка по двете нови процедури. До края на тази седмица се очаква обявяването на пълния пакет с документи по двете процедури за обществено обсъждане, след това и официалното им обявяване за кандидатстване. Работи се и по промяна на Закона за управление на средства от ЕС, с която ще може да се отвори процедурата по облекчени правила за оценка и за кандидатстване при съкратени срокове.

Първата процедура е за осигуряване на оперативни средства за малки предприятия с оборот през 2019 г. минимум 500 000 лева, като параметрите предстои да бъдат подложени на обществено обсъждане и може да претърпят промени, ако предложенията не противоречат на регламентите и законодателството.

Допустими до процедурата ще са малки предприятия с минимум две приключени финансови години, с оборот минимум 500 000 лева през 2019 г. Средствата, които ще бъдат допустими, са за преодоляване на недостига на средства или липса на ликвидност, настъпили заради коронавируса. Разходите ще са за оборотни средства и за покриване на текущи нужди, разходи за суровини, материали, горива, труд, възнаграждения и други. Индикативното обявяване на процедурата е в края на настоящия месец, като това ще зависи колко бързо ще бъде направена промяната на ресорния закон. Има уверение от ЕК, че временната рамка, по която се предвижда да започне тази процедура - до края на месеца, ще бъде удължена или до средата на 2021 г., или до края на следващата година. Това ще осигури спокойствието, че ще могат да бъдат изплатени средствата до всички нуждаещи се фирми също в кратки срокове, каза експертът.

Другата процедура е за предоставяне на подкрепа на малки и средни предприятия за реорганизация и адаптиране на работните места и/или промени в бизнес процесите и моделите в контекста на COVID-19. Тук ще са допустими всички предприятия - микро-, малки и средни, като предвижданият режим на подкрепа е минимални помощи, а предприятията трябва да имат една приключила финансова година - 2019 г., и да са осъществявали стопанска дейност през същата година.

Няма заложен минимум от оборот. Дейностите, които ще се подкрепят, са свързани със създаване не безопасни условия на труд и за адаптиране на работа в условията на COVID-19. Така ще бъдат допустими разходи за дълготрайни и недълготрайни активи, включително леки текущи строително-монтажни ремонтни дейности за адаптация на работните помещения и за разходи за материали и консумативи за колективни предпазни средства за защита, хигиенизиране и дезинфекция, реорганизиране и адаптиране на работните процеси, като това включва и дигитализация.

Във връзка с очакваните да достигнат до бизнеса в рамките на следващите месец-два средства от ЕК по линия на REACT-EU, г-жа Илияна Илиева съобщи, че е планирано да бъдат обявени две мерки с общ бюджет приблизително 400 млн. лева.

Първата е за възстановяване и растеж, а допустими кандидати ще са всички МСП от всички сектори с три приключили финансови години, като последната е 2019 г. Допустими са дейности, свързани с производствени инвестиции за преодоляване на трудностите, свързани със стари технологии, високи разходи и ниско качество на продуктите или услугите.

Допустимите разходи ще са за финансиране на производствени инвестиции и ще се предоставят средства за оборотен капитал, като вероятно тези средства ще бъдат ограничени до някакъв размер, тъй като целта на тази процедура е да се наблегне на инвестиционните разходи.

Другата процедура ще е за цифрови и "зелени" иновации, като по нея са допустими всички МСП от всички сектори, които имат три приключени финансови години и отново последната е 2019 г. Допустимите дейности ще са: преконфигуриране на бизнес процеси и модели, включително и чрез дигитализация, използване на нови алтернативни материали, подобряване на управлението на отпадъците, подобряване характеристиките на продуктите и услугите от гледна точка на кръговата икономика. Допустимите разходи са за финансиране на дълготрайни активи и услуги.

Допълнителна мярка, която е извън ОПИК, но в подкрепа на МСП, е чрез "рециклираните" средства по инициативата "ДЖЕРЕМИ". Експертът напомни, че с тези средства беше създаден нов дългов инструмент, който се управлява от Европейския инвестиционен фонд, като по споразумение между Министерството на икономиката и Европейския инвестиционен фонд се изпълнява гаранционен инструмент за защита на кредитния риск при дългово финансиране под формата на акредитиви, банкови гаранции, факторинг и други краткосрочни кредитни операции в подкрепа на търговската дейност на МСП и предприятия със средна капитализация.

По инструмента общият размер на гаранцията, която се поема от Европейския инвестиционен фонд, е 160 млн. лева, като възможността за общия портфейл на този гаранционен инструмент е 800 млн. лева, а при голям интерес - може да нарасне до 1,2 млрд. лева. Максималният размер на кредита за крайните получатели е до 3 млн. евро за оборотни и многоцелеви нужди при облекчени условия.

Размерът на гаранцията, която се покрива на краен получател, е 80 процента, а периодът, в който ще могат предприятията да се възползват от този тип гаранционен инструмент и да получават кредити, е 36 месеца. Максималният период на изплащане на кредита е не повече от пет години. За момента три банки са заявили интерес, каза експертът и допълни, че в кратки срокове те ще подпишат споразумение с Европейския инвестиционен фонд и ще започнат да предоставят кредитите. От ЕИФ са уверили за проявен интерес и от още други две банки.

05.10.2020

Удължават мярката 60/40 до края на годината

Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) проведе извънредно онлайн заседание, свикано от заместник министър-председателя по икономическата и демографската политика и министър на туризма Марияна Николова.

Правителството и социалните партньори обсъдиха проект на Постановление за изменение и допълнение на Постановление № 151 от 2020 г. (продължение на мярката 60/40).

С предложените промени се предвижда:

- удължаване срока за прилагане на мярката от 1 октомври - 31 декември 2020 г.;

- прилагане на облекчените условия, определени за сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“, и в сектор „Друг пътнически сухопътен транспорт, некласифициран другаде“ - от Класификацията на икономическите дейности;

- прецизиране на начина за определяне на средствата за запазване на заетостта на работниците и служителите чрез изчисляване на среднодневен осигурителен доход;

- работодателят, получил средства за запазване на заетостта, да изплаща на работниците и служителите трудово възнаграждение в размер, не по-малък от размера на осигурителния доход за август 2020 г.;

- диференциране на работодателите на база регистрацията им преди или след септември 2019 г. по отношение изчисляване на намаляването на приходите от продажби с не по-малко от 20 на сто;

- регламентиране на процедура за събиране на невъзстановени средства от работодателите по реда на чл. 110 от Кодекса за социално осигуряване.

Необходимите финансовите средства в размер на около 750 млн. лв. за реализиране на промените ще бъдат осигурени от фонд „Безработица“ на държавното обществено осигуряване. Очаква се ефектът от удължаване на мярката да се отрази в запазването на около 200 хиляди работни места. Промените влизат в сила от 1 октомври 2020 г., като средствата за запазване на заетостта ще се изплащат след съответната нотификация от Европейската комисия.

30.09.2020

Започна кандидатстването за изграждане на детски кътове на работното място

Политиките за подкрепа на семейството и жените и постигане на баланс между личния и професионалния живот са сред приоритетите на Министерството на труда и социалната политика. Стъпка в тази посока е процедура „Детски кътове“, по която от днес частни работодатели и органи на изпълнителната и местната власт могат да подават проекти за създаване на детски кътове на работното място.

За изграждане на детски кътове към фирмите ще бъдат отпуснати 15 милиона лева по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ (ОПРЧР). Целта на  операцията е да увеличи възможностите за по-добро съвместяване на личния и професионалния живот на работниците и служителите.

Работодателите могат да кандидатстват за изграждане на детски кътове във фирмите от днес до средата на декември 2020.  Около 200 фирми у нас ще могат да си направят детски кътове с помощ от държавата, предвижда откритата процедура на социалното министерство. Така родителите няма да са притеснени кой да гледа децата им.

Парите ще се дават от държавата за преустройство на помещенията и оборудването им с всичко необходимо за най-малките, както за заплата на персонала, който ще поеме грижата за децата.

В създадените детски кътове децата на служителите ще получават почасови или целодневни услуги. Всеки детски кът трябва да осигурява необходимата среда за полагане на грижи за поне 15 деца. За детегледачи ще бъдат наемани безработни лица, регистрирани в Бюрата по труда, които при необходимост ще преминават обучение. По проектите ще бъде поемано възнаграждението на детегледачите за период до 12 месеца. Минималният размер на финансовата подкрепа от ОПРЧР за създаване на детски кът на работното място е 50 000 лв., а максималният – 150 000 лв. в зависимост от броя на децата, които ще посещават занималнята. Целта обаче не е тя да замести изцяло детската градина, а да предоставя почасова грижа. Това е един добър модел, в който, ако се наложи по-рано да се прибере дете от ясла или детска градина, може да бъде занимавано там.

30.09.2020

Финансовата подкрепа за хората с увреждания ще се отпуска без индивидуална оценка на потребностите

Месечна финансова подкрепа за хората с увреждания да се отпуска без да се извършва допълнително индивидуално оценяване на потребностите. Това предвиждат промени в Закона за хората с увреждания, които са публикувани за обществено обсъждане до 28 октомври 2020. Промените са разработени от работна група към Министерството на труда и социалната политика с участието на всички заинтересовани страни. С новите текстове се предлага да отпадне и ангажимента за попълване на формуляр за самооценка, който поражда сериозни затруднения за лицата.             

С измененията ще се съкратят сроковете за получаване на подкрепа и лицата ще могат по-бързо да се възползват от своите права. Ще се намали и административната тежест. Хората с увреждания ще получават необходимата им финансова подкрепа чрез подаване само на едно заявление, придружено с медицински документ, в дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. За отпускането на целева помощ за балнеолечение и/или рехабилитационни услуги и за наем на общинско жилище също няма да се изисква индивидуална оценка на потребностите и попълване на формуляр за самооценка.

Изготвянето на индивидуална оценка на потребностите се запазва по установения ред при кандидатстване за целева помощ за покупка на лично моторно превозно средство и приспособяване на жилище, както и за установяването на потребността от лична помощ, социални услуги или друг вид подкрепа по ред и условия, определени в Закона за хората с увреждания.

С промените се въвежда ясна уредба на механизма за преминаване на предоставянето и финансирането на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия за хората с увреждания към системата на здравеопазването от 1 януари 2021 г. в отговор на дългогодишните искания на хората с увреждания за такава промяна. Осигурява се и по-дълъг времеви хоризонт за подготовка на институционализирането на Държавната агенция за хората с увреждания към Министерския съвет. До края на 2021 г. ще бъдат предприети всички необходими действия за извършване на обстоен анализ с цел въвеждане на прецизни регулации във връзка с устройството, дейността и правомощията на новата структура в подкрепа на хората с увреждания.

Проектът на Закон за изменение и допълнение на Закона за хората с увреждания е публикуван на Портала за обществени консултации на Министерския и на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика в периода 29.09.2020 -28.10.2020 г. включително. Той ще бъде разгледан и на заседание на Националния съвет за хората с увреждания.

29.09.2020   

Работя в чужбина - какви осигуровки дължа?

Разбрах, че като гражданин на Европейския съюз мога не само свободно да ходя на почивка в други европейски държави, но и имам право да работя в тях за неопределен период от време.

Поради трудностите, с които се сблъсквам при намирането на работа в България, реших да се пробвам в чужбина.

Това, което до този момент не ми е ясно, е къде ще трябва да плащам осигуровките си след като замина? В България или в държавата, в която ще работя?

На първо място – какво представлява осигуряването?

Осигуровките са парични вноски, които работодателят ми удържа от заплатата ежемесечно. Тяхната стойност зависи от размера на заплатата ми, като те се изплащат съответно 60% от работодателя и 40% от мен. Изключение е единствено ако съм самоосигуряващо се лице (художник, адвокат и др.). Тогава сам трябва да заплатя 100% от сумата.

Важно! Наличието на осигуровки е с цел подпомагане на осигурено лице в затруднение. Например, ако попадна в ситуация на трудовата злополука, безработица, майчинство, заболяване и други, то тогава ще получа финансова помощ. Моите вноски обаче ще се събират всеки месец, без значение дали съм попаднал в подобна ситуация.

Внесените от мен и другите граждани пари се трупат по сметки на фондове, от които се помага на нуждаещи се осигурени лица. Такива фондове са например “Пенсии”, “Пенсии, несвързани с трудовата дейност”, “Трудова злополука и професионална болест”, “Общо заболяване и майчинство” и “Безработица”.

Как се внасят осигуровките?

В България осигуровките се внасят до 25-то число на месеца, като се отнасят за предходния месец. Тоест осигуровките ми за месец март ще трябва да се внесат от моя работодател в Националната агенция по приходите (НАП) до 25-ти април. 

Важно! Ако моят работодател не е внесъл дължимата вноска, то това няма да се отрази върху осигурителните ми права. Аз ще продължа да бъда осигурено лице, а моят работодател ще подлежи на санкция. Също така, мога да проверя в сайта на НОИ дали редовно се извършват осигурителните ми плащания.

Ако работя в друга държава от ЕС, на кого дължа осигуровки?

Когато работя в чужбина, ще бъда осигуряван или в страната ми по произход (България), или в страната на пребиваване (например Франция). Важно! Не мога обаче да избирам в коя от двете държави да се осигурявам. Този въпрос се определя според законодателството на държавата, в която работя.

В социалноосигурителната област европейските държави нямат единна политика. Това означава, че всяка държава членка прилага своите собствени закони, с които определя осигурителната си политика. Поради това задължително трябва да потърся информация за конкретната европейска държава, в която планирам да започна работа.

Единствено така мога да разбера с точност как се събират осигуровките там, от кого и кога ще се плащат. Подробна информация за осигурителния механизъм на всяка една държава от ЕС мога да открия тук.

Важно! Освен от страната на пребиваване, къде ще се осигурявам зависи и от трудовия ми статус.

По какъв начин трудовият ми статус определя осигуровките?

За осигурителната система е много важен фактор дали ще съм на трудов договор, самостоятелно зает, командирован в чужбина или работещ в съседна държава, но живеещ в България.

- Ако например живея и работя в Германия, без значение дали съм нает или самостоятелно зает, трябва да се регистрирам в германската система за социална сигурност. Това е така, защото в този случай моите обезщетения за болест, безработица, пенсии, семейните помощи и други подобни плащания, ще мога да получавам според местните закони.

Важно! В много държави обезщетенията могат да зависят от това колко дълго съм плащал вноски. В това число обаче се включват всички периоди, в които съм работил в държави от ЕС. Например в Германия се изискват минимум 5 години осигуряване, за да имам право на пенсия за инвалидност. Ако съм работил 2 години в Германия, но и още 4 в България като осигурено лице, то тогава ще имам право на инвалидна пенсия в Германия.

- Ако съм командирован в чужбина за срок до 2 години, то тогава продължавам да се осигурявам в България. За целта ще ми се наложи да попълня формуляр, с който доказвам, че оставам осигурен в българската социална система, докато се намирам в чужбина. Също така, ако съм командирован държавен служител (ще работя в консулство, посолство или друга официална институция в чужбина), то тогава отново ще бъда осигуряван според българската система.

Важно! И в двата случая, за да имам достъп до здравно обслужване в държавата, в която съм командирован, ще трябва да се снабдя с Европейска здравноосигурителна карта.

- Ако пък съм трансграничен работник и работя  в една държава (Румъния), но живея в друга (България), ще трябва да плащам социалноосигурителни вноски в страната, в която работя. Това означава, че ще имам право на здравно обслужване в Румъния. Въпреки това обаче бих могъл да получавам медицинско обслужване и в България. За целта ще е нужно да взема формуляр S1 от здравноосигурителната институция в Румъния. Той ще ми даде право да бъда лекуван и в България.

25.09.2020

Вдигат с 40% пенсиите в Румъния

Румънските депутати одобриха 40-процентно повишаване на пенсиите, осуетявайки намерението на центристкото правителство на малцинството да осигури по-малко, но устойчиво увеличение от 14 на сто, предаде Ройтерс.

Парламентът одобри повишението от 40 процента с 242 гласа срещу 148 против, съобщи пред агенцията депутат от управляващата партия. Единайсет депутати са се въздържали при гласуването.

Социалдемократите в опозиция, които бяха на власт до ноември миналата година и остават най-голямата група в парламента, обявиха миналата година огромно увеличение на пенсиите от 1 септември и удвояване на детските надбавки, напомня агенцията.

В момента минималната пенсия в Румъния възлиза на 145 евро, а средната - на 270 евро.

Предвидените нови пенсии през следващата година по прогнози ще струват на хазната 24,8 милиарда леи или над 5 милиарда евро. За сравнение минималната пенсия в България е 250 лева.

24.09.2020

511 млн. евро за България по SURE

ЕК приветства активирането на инструмента за краткосрочна заетост SURE, който ще осигури до 100 млрд. евро в помощ за защита на работните места и работещите, засегнати от пандемията от Covid-19. Това става след приключването на националните процедури и подписването от всички страни членки на споразуменията с Комисията за гаранции на стойност 25 млрд. евро. ЕК вече е представила предложението си пред Съвета за отпускане на финансова подкрепа в размер на 87,3 милиарда евро на 16 страни членки, сред които и България. Очаква се страната ни да получи 511 милиона евро. След като Съветът одобри предложенията, парите ще бъдат отпуснати под формата на заеми при благоприятни условия от ЕС за страните членки.

Инструментът SURE беше създаден за осигуряване на временна подкрепа с цел смекчаване на рисковете от безработица при извънредни обстоятелства вследствие на епидемията от COVID-19. С инструмента се дава възможност ЕС да предоставя финансова помощ на държава-членка за финансирането на мерки, предназначени за защита на служителите и самостоятелно заетите лица и за намаляване на безработицата и загубата на доходи. България е поискала финансова подкрепа по отношение на две от мерките предприети срещу кризата. Това са т.нар. схема 60:40 приета с Постановление номер 55 от 30 март 2020 г., и допълващата мярка приета с Постановление 151 от 3 юли 2020 година, припомня от финансовото министерство.

Финансовата помощ по инструмента ще се предоставя на страните-членки под формата на заем, като ЕК ще набира средства от финансовите пазари и ще ги предостави впоследствие на държавите-членки срещу предоставяне на гаранции за риска, поет от ЕС. Лихвата по заема на всяка държава-членка ще зависи от цената на финансирането за ЕС, която се очаква да бъде ниска, имайки предвид отличния кредитен рейтинг на ЕС.

Размерът на изискуемата гаранция от дадена държава членка ще бъде пропорционален на относителния дял на брутния й национален доход (БНД) в този на ЕС, съответно максималният размер на ангажимент от България е приблизително 107,5 млн. евро.