24.11.2021

УДЪЛЖИХА ИЗВЪНРЕДНА ЕПИДЕМИЧНА ОБСТАНОВКА ДО 31 МАРТ 2022 Г.

Министерският съвет удължи срока на обявената извънредна епидемична обстановка до 31 март 2022 г. До днес беше предвидено тя да продължи до 30 ноември 2021 г.

„Разпространението на COVID-19 в страната бележи интензивното развитие на поредната пандемична вълна. Засегнати от новия коронавирус са всички области на страната, като в 93% от тях 14-дневната заболяемост е над 500 на 100 000 население (в 8  от които показателят надхвърля 1000 нови случая на 100 000 население). Случаи на COVID-19 се диагностицират при лица от всички възрастови групи. Съществено нарастване на заболяемостта се наблюдава при децата и младите лица (20-29 г.). Нараства и броят на хоспитализираните лица“, гласят мотивите за решението.

За да удължи срока на извънредната обстановка, правителството е взело предвид и че ваксинационният обхват в страната е 25,53% и е далеч от поставените от ЕС цели за 70% ваксинирани. „Това допринася за регистрираните високи нива на заболяемост сред неваксинираните лица, които представят над 85% от всички заразени със SARS-CoV-2 лица“, изтъква МС.

И посочва, че следва да продължи прилагането на здравни изисквания при влизане в страната от органите на граничния здравен контрол, както и въвеждането на ограничения за достъп до страната, които ще спомогнат за намаляване на вероятността за внос и последващо разпространение на нови варианти у нас.

24.11.2021

ОДОБРИХА НОВА МЯРКА ОТ 30 МЛН. ЛЕВА В ПОДКРЕПА НА ТУРИЗМА

Министерският съвет прие Постановление за определяне на условията, критериите, реда и размера на средствата по схема за предоставяне на безвъзмездни средства за подпомагане на туристическия сектор за компенсиране на загуби, възникнали пряко и/или косвено от ограниченията в дейността на предприятията поради въведените противоепидемични мерки, съобщиха от Министерството на туризма.

Мярката, която е на стойност 30 милиона лева, се разработва като схема за държавна помощ под формата на безвъзмездни средства за предприятия от туристическия сектор, които изпитват ликвидни затруднения поради COVID-19. Администратор на помощта е Министерството на туризма.

Средствата по новата схема за държавна помощ ще се изплащат след получаването на положително решение от Европейската комисия за съвместимостта на помощта с вътрешния пазар въз основа на чл. 107, параграф 3, буква "б" от Договора за функционирането на Европейския съюз.

24.11.2021

НОВА УСЛУГА ПРЕДЛАГА НАП

Електронните адреси за кореспонденция, на които НАП изпраща съобщения и документи до физическите и юридически лица, вече могат да се заявяват и коригират онлайн от клиентите чрез използване на нова електронна услуга „Управление на достъпи и на контактна информация“.

Притежателите на ПИК, издаден от агенцията, или електронен подпис, могат да променят имейлите и телефоните за контакт с НАП за целите на изпълнението на данъчно-осигурителните изисквания.

По този начин комуникацията между данъчната администрация и потребителите ще се улесни, намалявайки значително случаите на неактуална контактна информация.

Електронният адрес за кореспонденция по чл. 28, ал. 2 от ДОПК за получаване на съобщения от НАП е задължителен за лицата, регистрирани по Закона за данъка върху добавената стойност, и поради тази причина актуалният имейл трябва да е един, поясняват от НАП. 

При всяко актуализиране на имейл, системата изпраща линк  на електронна поща, който изисква потвърждение преди промяната да влезе в сила. Смяната на телефон за контакт се извършва в 2 стъпки, като няма пречка да бъде посочен мобилен номер, уточняват от приходната агенция.

Новата услуга е достъпна под името „Управление на достъпи и на контактна информация“ в портала за е-услуги на НАП - https://portal.nra.bg/.

От НАП съветват потребителите да предоставят актуален имейл за кореспонденция, за да може комуникацията с приходната агенция да се извършва изцяло електронно, а не на хартия.

24.11.2021

ПАНДЕМИЯТА ДОВЕДЕ ДО ПРОМЕНИ В ГЛОБАЛНАТА МОБИЛНОСТ

Глобалният стремеж за привличане на чужденци с умения, особено тези, които попадат в графата между физически труд и докторска степен по физика, е в ход, докато пандемията навлиза в третата си година. Много богати нации се надяват да привлекат тези млади работници с бързи визи и обещания за постоянно пребиваване, пише The New York Times.

Смущенията, предизвикани от Covid, разкриха демографски дисбаланс – бързо застаряващите богати нации произвеждат твърде малко нови работници, докато страните с излишък от млади хора често нямат достатъчно работа за всички тях. Новите подходи към това несъответствие биха могли да повлияят на световния дебат относно имиграцията, особено след като европейските правителства имат различия по отношение на това как да се справят с новите вълни от търсещи убежище.

„Чуваме едно и също нещо отвсякъде“, казва Жан-Кристоф Дюмон, ръководител на международните изследвания на миграцията за Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). „Ако искате да привлечете нови работници, трябва да им предложите атрактивни условия.“

В Германия нов Закон за имиграцията предлага ускорени работни визи за квалифицирани специалисти и 6 месеца за посещение и намиране на работа. Канада планира да даде право на пребиваване на 1,2 милиона нови имигранти до 2023 г. А Израел наскоро финализира сделката за привличане на здравни работници от Непал.

Пандемията доведе до няколко големи промени в глобалната мобилност. Тя забави трудовата миграция. Също така създаде повече конкуренция за „дигиталните номади“, тъй като повече от 30 нации създадоха програми за привличане на работници в мобилните технологии. И това доведе до общо облекчаване на правилата за работа за чужденци, които вече са в страната.

24.11.2021

КОЛКО БЪЛГАРИ СА СЕ ХВАНАЛИ И НА ВТОРА РАБОТА

Само половин процент от българите се хващат и на втора работа и това ни отрежда последно място в Европейския съюз по този показател. Това показват данни на европейската статистическа служба Евростат, обявени във вторник. Данните все пак показват хората, които работят официално на втора работа, а не тези, които нямат договор и не я декларират.

Половината от българите с втора работа имат договор, а останалите са самонаети или помагат в семеен бизнес. На опашката при нас са Румъния и Швеция. Общо в целия ЕС през втората половина на тази година под 4% от заетите хора в трудоспособна възраст са работили на две места. От тях над половината са на втора позиция като служители, а 39% - като самонаети.

На две работи работят най-много хора в Нидерландия - 10 на сто, във Финландия и Дания - 7%, а в Естония и Литва - 6 на сто.

През второто тримесечие на 2021 г. 13% от заетите хора на възраст между 20 и 64 г. в ЕС са били самонаети. Останалата част са класифицирани като служители - те са 86 на сто. Под 1 на сто са семейните работници, показват данните на Евростат.

Сред самонаетите мъжете са двойно повече от жените - 67 на сто спрямо 33 на сто. При служителите разпределението по пол е по-равномерно - 52 срещу 48% в полза на мъжете. Най-голям брой самонаети лица има във възрастовите групи между 55 и 64 години - там са 17%, между 15 и 24 години са 4 на сто, а 13 процента са във възрастовата група между 25 и 54 години.

Освен това самонаети се срещат малко по-често сред хората с ниска степен на образование - 16 % са с основно образование, 12 на сто - със средно, а 13 на сто - с висше образование.

22.11.2021

КАК ДА ПРОВЕРИТЕ ДАЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ВИ ВНАСЯ ОСИГУРОВКИ

Какво да направите, ако смятате, че работодателят ви не ви превежда дължимите осигуровки? На първо място, проверете във фиша за месечната ви заплата.

Там трябва да е отразено дали са извършени съответните плащания за социално осигуряване, съветват експертите от Комисията за финансов надзор.

За да сте напълно сигурни обаче, че осигурителните ви вноски са внесени, и работодателят ви е направил всичко необходимо данните за осигуровките ви да бъдат правилно отразени в регистрите на НАП, можете да проверите чрез портала за електронни услуги на интернет страницата на НАП – www.nap.bg –  в  «е-услуги с ПИК».

Данните са достъпни след въвеждане на вашето ЕГН и персонален идентификационен код (ПИК). В случай че нямате ПИК код – можете да си извадите, като подадете съответното заявление в НАП.

Ако установите, че наистина социалните осигуровки не са превеждани от работодателя ви, трябва да сигнализирате в НАП, съветват експертите.

22.11.2021

КАК СЕ ПРОМЕНЯТ ПЕНСИИТЕ ОТ КОЛЕДА

От 25 декември 2021 година влизат в сила важни промени в пенсионното законодателство, които ще повлияят върху размера на пенсиите.
Очаква се средният размер на пенсията да достигне 573 лева през януари 2022 г., показват изчисленията на експертите на Националния осигурителен институт, направени по запитване на БТА.

От 25 декември процентът за година осигурителен стаж, без т.нар. превръщане, се увеличава от 1,2 на сто до 1,35 на сто. Превърнатият към трета категория труд стаж остава с тежест 1,2 на сто. Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст ще се повиши от 300 лв. на 370 лв. Максималният размер на получаваните една или повече пенсии, без добавките към тях, се увеличава от 1440 лв. до 1500 лв. Социалната пенсия за старост ще се увеличи от 148,71 лв. на 170 лв.

Очакваният среден размер на пенсията през декември 2021 година, като не се отчита еднократната допълнителна сума, която се дава заради пандемията и за периода октомври - декември 2021 г. е 120 лева, е 486,50 лв. Прогнозите сочат, че през януари 2022 г. средният размер на пенсия ще стане 573 лева с включено и плащането за периода 25-31 декември с новата тежест на година осигурителен стаж и увеличенията на минималния размер на пенсиите за трудова дейност, размера на социалната пенсия за старост и "тавана" на пенсиите.

Тези увеличения няма да повлияят върху правото на еднократните допълнителни суми - т.нар. "ковид добавки" от 50 лв. за периода от януари до септември и 120 лв. след това, които се изплащаха и продължават да се изплащат през тази година. Тези добавки се дават в помощ на всички малко над 2 067 000 пенсионери, независимо от размера на пенсията им.

Средният размер на пенсията през 2021 г., с включена "ковид добавка", се очаква да е 537,50 лв. и ще нарасне с около 23 процента спрямо 2020 г. За 2022 г. прогнозата е за 580, 50 лв. Броят на хората на "тавана" на пенсиите от 1440 лв. през декември 2021 г. се очаква да е 27 500, а през януари 2022 г., когато влезе в сила максимален размер от 1500 лева, хората на "тавана" ще бъдат 34 000.

През декември 2021 г. очакваният брой на хора, които получават минимален размер на пенсията е 892 000, прогнозата за януари 2022 г. е хората с минимален размер на пенсията да бъдат 1 044 000, което е половината от българските пенсионери.

На този етап няма яснота дали пенсионерите ще продължат да получават еднократна допълнителна сума към пенсиите, която се дава в подкрепа на възрастните хора по време на пандемията заради допълнителните разходи за лекарства и др.

Служебният министър на труда и социалната политика Гълъб Донев посочи, че това ще бъде решено от новото НС. Позицията му е, че доходите от пенсия трябва да се повишават, като е важно да има предвидимост в това повишение.

Според информацията, поместена в последния бюлетин на НОИ, приетите увеличения ще водят до нарастване на пенсиите не само в краткосрочен, но и в средносрочен и дългосрочен план. Така размерът на пенсията за трудова дейност средно на пенсионер през 2024 г. се очаква да достигне 669 лева.

22.11.2021

ФОНДЪТ SUSTAINABLE LADY РАЗДАДЕ 10 000 ЛВ В ПОДКРЕПА НА ЖЕНИ ПРЕДПРИЕМАЧИ

Фондът  в подкрепа на иновативни зелени проекти на български жени предприемачи Sustainable Lady раздаде своите първи награди. Той бе създаден от Първа инвестиционна банка, съвместно с  Mastercard в началото на годината и оттогава приветства своите най-смели кандидати, посредством конкурс с награден фонд от общо 10 000 лв.

На специална церемония в София бяха обявени победителите в две категории: Стартиращ бизнес и Работещ бизнес. Специалното жури бе в състав:  Ваня Манова - Мениджър на Мастъркард за България, Северна Македония, Албания и Косово; Надя Кошинска - Директор Банкиране на МСП и член на УС на Fibank и Мира Баджева - журналист и издател. То трябваше да избере само две първи места, сред множество получени кандидатури, всяка от които с полезна и ценна за обществото насоченост.

Светослава Симеонова от платформата „Sofia2Go” грабна 5000 лв финансиране и първо място в категория Стартиращ бизнес. Тя е собственик на проект, насочен към решаването на проблема с разхищаването на храна. Първо място в другата категория – тази за вече работещ бизнес, взе Елица Илиева, собственик на „Елиан Дженерейшън Варна” ЕООД -  първият еко френдли бар във Варна, създаден още през 2015 г.

В категория Стартиращ бизнес две втори места получиха еднакъв брой гласове. В тях попада Ивелина Атанасова – Генчев от „SCOOP”: система за анализ и програма за развитие на устойчиви бизнес политики - унифицирана атестaционна система за измерване и анализ на социалната, икономическа и екологична устойчивост на бизнеса. Другият награден проект е на Нуша Спирова – Огнянова от „Cactus lab - The First Plant Maker Space”, където възрастни и деца могат да експериментират, учат и създават с растения.

На трета позиция в категорията бе класирана Диана Бонева, създател на „Bikee.Fun” – платформа за отдаване на електрически велосипеди под наем.

В категория Работещ бизнес журито определи второ място за Ренета Борисова от „Енергомонитор България” ЕООД, които осъществяват търговия с интелигентни продукти за дистанционен енергиен мониторинг и мениджмънт в реално време. Същият брой точки получи Гергана Новева от „Джипитиес” ЕООД - еко ориентирано производство с рециклирани и биоразградими материали. Трета в конкруса е Виктория Цачева от „Асоциацията за социална отговорност и развитие чрез иновации” (АСОРИ), които провеждат ежегоден интердисциплинарен културен фестивал. Дамите на второ място в двете категории получиха грамота и Сребърна монета "Българска роза", а тези, които са на трето място - грамота и Сребърно кюлче-медальон „Глаголица”.

“Радваме се, че Фондът Sustainable Lady привлече смели жени предприемачи, които заявяват желание да работят за по-чиста планета и даде нов смисъл на програмата на Mastercard Smart Lady. Целим фондът да расте всяка година и да отличава и подпомага зелени идеи регулярно. Наскоро обявихме, че Mastercard създава глобална лаборатория в Стокхолм - център за научни изследвания и развитие на дигитални продукти и екологични решения, които да трансформират бизнеса във финансовия сектор – вярваме, че проекти на Sustainable Lady имат шанс да бъдат част от тази лаборатория“, сподели Ваня Манова, мениджър на Mastercard за България, Северна Македония, Албания и Косово.

„Фондът Sustainable Lady, част от програмата Smart Lady на Fibank, има основната цел – да подпомогне жените, желаещи да развиват или развиващи устойчив бизнес. Устойчивият бизнес се крепи на няколко основни стълба – образование, равен старт, иновации, кръгова икономика, но най-важното е желанието да работиш в името на глобалната идея -  да оставиш на идните поколения една по-чиста планета. Това видяхме  и във всеки един от проектите на дамите, кандидаствали с идеите си. Което още веднъж доказа тезата ,че последователните, малки стъпки, които ежедневно всеки едни от нас извървява в посока устойчивост, ще доведат задължително до желаният успех на глобално ниво”, коментира Илона Станева, директор маркетинг и реклама в банката.

Организаторите са си поставили за цел да стартират и социалноотговорна инициатива, с която да се подпомогнат допълнително дейностите на Фонда за 2022 г., за да може той да подава ръка на все повече иновативни идеи, насочени към опазване на околната среда.

Mastercard вярва, че иновациите добавят стойност само когато подобряват радикално живота на хората и на планетата като цяло. Ето защо през 2020 Mastercard пое световен ангажимент да подкрепи 25 милиона жени предприемачи в света, за да бъдат включени в дигиталната икономика до 2025 и проектът с Първа инвестиционна банка е част от този дългосрочен световен ангажимент. Sustainable Lady е и сред първите проекти на зелената мрежа от глобални и локални проекти на Mastercard за подкрепа на екологията.

19.11.2021

ФИРМИ ОТКАЗВАТ ДА НАЕМАТ РАБОТНИК, ЩОМ РАЗБЕРАТ, ЧЕ ИМА ТЕЛК

В динамиката на съвременния пазар на труда лице на определена възраст може да срещне затруднения при намиране на работа. Това заяви доц. д-р Баки Хюсеинов – заместник-председател на Комисията за защита от дискриминация.

От друга страна, работодателите при необходимост от съкращаване започват да правят това с хората, добили право на ранно пенсиониране, като дори няма предварителен разговор в тази посока. Няма подбор, няма образователен ценз, няма съобразяване с професионалните качества на старите кадри, те са удобната мишена. Срещат се в оплакванията и твърдения за некоректен, подигравателен или язвителен тон от колеги срещу по-възрастните наети лица, допълни той пред БНР.

Някои работодатели използват практики на дискриминация, свързани предимно с признаците увреждане, възраст, пол, етническа принадлежност. Не са изключение проявите на дискриминация по признаците политическа принадлежност, синдикална принадлежност, сексуална ориентация, както и сексуалният тормоз като форма на дискриминация, показват данните на комисията.

Хората с увреждане много често са обект на дискриминация и в сферата на заетостта. Проблеми при намиране или оставане на работа тези хора срещат тогава, когато работодателят се запознае с решението на ТЕЛК, касаещо състоянието на постъпващия или вече назначения служител или работник, посочи доц. д-р Баки Хюсеинов. Тогава нещата търпят промяна и като отношение, и като обещания за наемане.

Третирането на тези хора прераства в тормоз на работното място, както вербален, който е подигравателен и язвителен, като уронва достойнството на потърпевшия. Предприемат се и съответните действия в ущърб на наетото лице, като се стига и до тенденциозно създаване на недостъпна среда – неприспособени тоалетни, спрени асансьори и т.н., обясни той.

Често оплаквания по признак пол са от бъдещи майки или от млади жени, върнали се от отпуск по майчинство срещу работодатели. Отношението на работодателите към бременните служителки не е еднозначно, но в повечето случаи не е коректно.

Експертите съветват потърпевшите от всякакъв вид неравно третиране в сферата на заетостта да потърсят помощта на Комисията за защита от дискриминация, като надскочат страха и притесненията и започнат да отстояват осъзнато правата си. По този начин те ще помогнат не само на себе си, а и на други потърпевши, които са срещнали проблеми с работодателите – тенденция, която за жалост търпи развитие. Когато обвиненията са обосновани и обективно доказани, КЗД има механизми, с които да ограничава подобни нарушения на закона, каза доц. д-р Баки Хюсеинов.

18.11.2021

250 МЛН. ЛВ. ПО МЯРКАТА 60 НА 40

Правителството одобри допълнителен трансфер от 250 млн. лв. по бюджета на Националния осигурителен институт (НОИ), съобщиха от пресцентъра на служебния кабинет.

Средствата ще се използват по мярката 60 на 40 за запазване на заетостта на работници и служители в засегнатите от пандемията от коронавирус икономически сектори. Чрез отпускането на допълнителния финансов ресурс около 65 000 работници и служители ще запазят работните си места.

Средствата ще бъдат осигурени за сметка на резерва за непредвидени и/или неотложни разходи за 2021 г. по централния бюджет в частта за допълващи и компенсиращи мерки във връзка с COVID-19 и други, както и съгласно направените промени в Закона за държавния бюджет на Република България за 2021 г.

18.11.2021

БЪЛГАРИТЕ ИЗЧАКВАТ СЪС ЗАПОЧВАНЕТО НА СВОЙ БИЗНЕС

Българите са предпазливи със стартирането на свой бизнес, като причината е пандемията, която прави несигурна бизнес средата у нас. Регистрациите на нови фирми в България са забавили ръста си до 6% за периода юли-септември при 37,9% за периода април-юни, показват последните данни на Евростат.

Най-голямо увеличение на регистрациите на нови фирми има в Румъния с 34,5%, следвана от Ирландия с 27,4% и Нидерландия с 26,6%. Най-силен е спадът към края на септември в Дания – 13,9%, следвана от Литва с 10,9% и Белгия със 7,2%.

Средно за ЕС регистрациите на нови фирми се увеличават с 1,6% към края на септември спрямо 53,4% към края на юни. В същото време обаче и фалитите в България намаляват през третото тримесечие на годината на годишна база.

Заявленията за фалит в България отчитат спад от 3,5% в края на септември спрямо същия период на предходната година, след като в периода април-юни регистрираха ръст от 35,2%, отчита Евростат.

В Германия е отчетен най-силният спад на заявленията за несъстоятелност през третото тримесечие – 48,5%, следвана от Нидерландия с 42,9% и Полша с 35,8%.

Средно за ЕС фалитите се увеличават с 0,2% към края на септември при 21,1% ръст към края на юни, сочат още данните. Най-много се увеличават фирмите, обявили фалит, в Литва с 52,6%, следвана от Словакия с 35,9% и Испания с 30,4%.

Броят на фалитите в строителството, както и във финансите и застраховането, се увеличава през третото тримесечие, констатира Евростат. Намаление е отчетено в транспорта, настаняването и хранителните услуги, търговията, както и в информацията и комуникациите.

17.11.2021

БЕЗРАБОТИЦАТА В ТРИТЕ СЕВЕРОЗАПАДНИ ОБЛАСТИ МОНТАНА, ВИДИН И ВРАЦА Е НАМАЛЯЛА

Безработицата в трите северозападни области Монтана, Видин и Враца в края на месец октомври е 9,9 на сто и в сравнение с месец октомври на 2020 година има намаление от 2,4 на сто, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

Броят на безработните намалява и в сравнение със септември на 2021 година - с 0,2 на сто. В края на октомври регистрираните в бюрата по труда безработни в трите области са 17 101 и са с 377 по-малко в сравнение с края на септември. В сравнение с година по-рано, то броят на безработните е с 4168 по-малко.

Нова работа през октомври в областите Монтана, Видин и Враца са започнали 1125 души, като 84 на сто от тях са ползвали съдействието на бюрата по труда в северозападния регион. По субсидирани програми за заетост на работа през октомври са назначени 405 души от рискови групи.

Въпреки намалението, безработицата в трите северозападни области е по-висока от средната за страната, уточниха от Регионалната служба по заетостта в Монтана. Най-висока безработица е регистрирана в общините Ружинци - 48,7 на сто, Якимово - 39,8 на сто, Хайредин - 36,4, Борован - 35,6. С най-ниска безработица са общините Враца - 3,6 на сто, Монтана - 3,9 на сто, Мездра - 4,2 на сто, Берковица - 6,4 на сто, Лом - 7,6 на сто и т.н.

17.11.2021

ВИДИНСКА ОБЛАСТ:63% ОТ ФИРМИТЕ НЕ НАЗНАЧАВАТ НОВИ ХОРА

В област Видин повече от 63 процента от работодателите са заявили, че няма да наемат нов персонал през следващите шест месеца. Това съобщи Иван Иванов, директор на дирекция "Бюро по труда" (БТ) Видин. Данните са от проведено анкетно проучване от бюрата по труда сред работодатели в региона с най-голям процент на нает средномесечен персонал за последната година. Само 7,9 процента от работодателите са посочили, че им предстои освобождаване на персонал през следващите шест месеца.

Лекар, медицинска сестра и специалист по здравни грижи са най-търсените професии сега и за през следващите 12 месеца от работодателите във Видинско, изискващи висше образование. Във Видинска област те липсват и има недостиг на работна ръка за тези специалности. След тях се нареждат специалностите - Специалист - проекти, Психолог, Инженер - електро и строителен, учител и др. Най-търсени са професиите със средно образование - "Машинен оператор", "Помощник в строителството", "Асистент на лекар по дентална медицина", "Икономист". Търсените работници без квалификация от работодатели във Видинско са за събиране на отпадъци, в селското и горско стопанство, помощници при приготвянето на храни.

Повече от 76 процента от работодателите във Видинско са посочили, че срещат затруднения при намирането на работна сила. Близо 50 процента от тях заявяват, че следващата ковид криза или ограничителни мерки няма да окажат влияние върху заявените потребности от нов персонал. За следващите три години се очаква най-търсените специалисти с висше образование да са в администрацията и управлението, икономиката, машинното инженерство, а сред тези със средно образование - в търговията на едро и дребно, градинарството, строителството.

Рекордно ниска е регистрирана безработица в БТ Видин за месец октомври, където е отчетено ниво от 6,35 процента. За същия период на миналата година безработицата е била 9,45 процента. Според Иванов, причината за ниската безработица е антикризисните мерки на държавата.

17.11.2021

РАБОТНАТА СИЛА ПРЕЗ ТРЕТОТО ТРИМЕСЕЧИЕ (Q3)

От началото на 2021 г. наблюдението на работната сила във всички държави - членки на ЕС, вкл. и в България, се провежда в съответствие с изискванията на Регламент (EС) 2019/1700 на Европейския парламент и на Съвета за създаване на обща рамка за европейската статистика за лицата и домакинствата, основана на индивидуални данни, събрани чрез извадки, и свързаните с него прилагащи регламенти на Европейската комисия в областта на статистиката на работната сила. Тези регламенти налагат промени в методологията на наблюдението, свързани преди всичко с дефинициите за заетост и безработица, поради което резултатите от наблюдението на работната сила за 2021 г. не са напълно съпоставими с тези за предишни периоди.

Основни показатели за икономическата активност на населението през третото тримесечие на 2021 година:

• Коефициентът на икономическа активност за населението на възраст 15 - 64 навършени години е 72.9%.
• Коефициентът на заетост за населението на възраст 15 - 64 навършени години е 69.5%. 
• Коефициентът на безработица е 4.6%. 
• Обезкуражените лица на възраст 15 - 64 навършени години са 53.2 хил., или 4.5% от икономически неактивните лица в същата възрастова група.

Заетост 

През третото тримесечие на 2021 г. общият брой на заетите лица е 3 134.4 хил., от които 1 677.3 хил. мъже и 1 457.1 хил. жени. Коефициентът на заетост е 53.4%, съответно 59.7% при мъжете и 47.6% при жените. 

През третото тримесечие на 2021 г. в сектора на услугите работят 1 967.0 хил., или 62.8% от заетите лица, в индустрията - 952.6 хил. (30.4%), и в селското, горското и рибното стопанство - 214.8 хил. (6.9%). 

От всички заети лица 3.8% (118.0 хил.) са работодатели, 7.1% (221.4 хил.) - самостоятелно заети лица (без наети), 88.5% (2 775.4 хил.) - наети лица, и 0.6% (19.6 хил.) - неплатени семейни работници. От общия брой на наетите лица 2 104.5 хил. (75.8%) работят в частния сектор, а 671.0 хил. (24.2%) - в обществения. 

През третото тримесечие на 2021 г. заетостта в отделните възрастови групи е следната:

Заетите лица на възраст 15 - 64 навършени години са 3 042.0 хиляди. Коефициентът на заетост за населението в същата възрастова група е 69.5% (73.1% за мъжете и 65.8% за жените). 

Коефициентът на заетост за населението на възраст 15 - 29 навършени години е 36.7% (41.5% за мъжете и 31.6% за жените). 

Коефициентът на заетост за населението на възраст 20 - 64 навършени години е 74.5%, съответно 78.5% за мъжете и 70.5% за жените. 

Заетите лица на възраст 55 - 64 навършени години са 610.1 хил., или 66.2% от населението в същата възрастова група (71.1% от мъжете и 61.6% от жените).

Безработица

През третото тримесечие на 2021 г. безработни са 150.6 хил. души, от които 85.4 хил. (56.7%) са мъже и 65.1 хил. (43.3%) - жени. Коефициентът на безработица е 4.6%, съответно 4.8% за мъжете и 4.3% за жените. 

От всички безработни лица 15.0% са с висше образование, 51.9% - със средно, и 33.1% - с основно или по-ниско образование. Коефициентите на безработица по степени на образование са съответно 2.1% за висше образование, 4.3% за средно образование и 12.8% за основно и по-ниско образование. 

През третото тримесечие на 2021 г. броят на безработните лица с продължителност на безработицата под една година  e 73.0 хил. (48.5% от всички безработни), а този на продължително безработните лица (безработни от една или повече години) - 77.6 хиляди (51.5%).  Коефициентът на продължителна безработица е 2.4%, съответно 2.6% при мъжете и 2.1% при жените.

От общия брой на безработните лица 120.9 хил., или 80.3%, са имали предишна работа, която са напуснали поради уволнение, съкращение или принудително приключване на бизнеса, приключване на сезонна или друга временна работа и други причини, а 29.7 хил., или 19.7%, търсят първа работа. 

През третото тримесечие на 2021 г. коефициентът на безработица за възрастовата група 15 - 29 навършени години е 10.3%, съответно 10.7% за мъжете и 9.8% за жените.

Икономическа неактивност

През третото тримесечие на 2021 г. общият брой на икономически неактивните лица (лицата извън работната сила) е 2 588.1 хил., от които 1 047.3 хил. (40.5%) са мъже и 1 540.8 хил. (59.5%) - жени. Икономически неактивните лица на възраст 15 - 64 навършени години са 1 187.6 хил., или 27.1% от населението в същата възрастова група. 

Слаб ръст на БВП за третото тримесечие Q3

През третото тримесечие на 2021 г. брутният вътрешен продукт (БВП) нараства с 0.4% спрямо съответното тримесечие на предходната година и с 0.9% спрямо второто тримесечие на 2021 г. според сезонно изгладените данни.

Според експресните оценки на НСИ за третото тримесечие на 2021 г. БВП в номинално изражение достига 35 577.2 млн. лева. Реализираната добавена стойност през третото тримесечие на 2021 г. е 30 652.5 млн. лeвa.

По елементи на крайното използване най-голям дял в БВП заема крайното потребление със 74.9%, което в стойностно изражение възлиза на 26 633.2 млн. лева. През третото тримесечие на 2021 г. бруто капиталообразуването е 7 235.8 млн. лв. и заема 20.3% относителен дял в БВП. Външнотърговското салдо е положително.

Тримесечни изменения

През третото тримесечие на 2021 г. спрямо предходното тримесечие БВП по сезонно изгладени данни нараства с 0.9%. За същия период брутната добавена стойност нараства с 1.7%.

Според експресните оценки на БВП по елементи на крайното използване през третото тримесечие на 2021 г. причина за регистрирания икономически ръст по сезонно изгладени данни спрямо предходното тримесечие е увеличението на крайното потребление с 1.8%.

Годишни изменения

През третото тримесечие на 2021 г. БВП по сезонно изгладени данни се увеличава с 0.4% спрямо същото тримесечие на предходната година. Брутната добавена стойност нараства с 0.3%.

Крайното потребление регистрира ръст от 5.1%, докато бруто образуването на основен капитал намалява с 3.0% през третото тримесечие на 2021 г. спрямо съответното тримесечие на предходната година по сезонно изгладени данни. Износът на стоки и услуги се увеличава с 12.5%, а вносът на стоки и услуги нараства с 11.1%.

16.11.2021

КАК ДА РЕГИСТРИРАТЕ ОНЛАЙН МАГАЗИНА СИ

Близо 23 000 онлайн магазини са декларирани в НАП от създаването на регистъра през 2019 година до момента. Според изискванията, всички електронни търговци следва да подадат информация в приходната агенция за сайтовете, чрез които извършват продажби, припомнят от НАП.

Обявяването на е-магазините e изцяло онлайн през Портала за електронни услуги на Агенцията, достъпни с квалифициран електронен подпис (КЕП).

За да извършат регистрацията, търговците трябва да посочат домейн и име на онлайн магазина, данни за връзка с лицето, което извършва продажби, данни за контакт на собственика на домейна, информация за това къде се хоства онлайн магазинът, номенклатура на продаваните стоки и други, изброени изчерпателно в Приложение №33 на Наредба Н-18.

Регистърът дава възможност и на потребителите да проверят дали  онлайн магазинът и търговецът, от когото купуват стоки или услуги, са вписани в него: https://portal.nra.bg/home.html#/goto:dec2009.REGREPESHOP.home.

Важно за сигурното онлайн пазаруване още е потребителите да изискват от търговците документ за продажба. Той е различен и зависи от начините на плащане на стоката и/или услугата. Ако доставката е с наложен платеж, то търговецът е длъжен да издаде касова бележка. При заплащане с пощенския паричен превод клиентите трябва да очакват разписка за превода от пощенския оператор, като търговецът е длъжен да представи на клиента хартиен или електронен документ, който трябва да съдържа наименование и адрес за кореспонденция, идентификационен номер, име на стоката и общата сума. При заплащане на направената в интернет покупка чрез банков превод е много важно да се посочи реалното основание за него.

Онлайн търговците имат възможност да регистрират продажбите си чрез издаване на фискален/системен бон в електронен вид, който се изпраща по имейл на купувача, без да е необходимо да се издава хартиен документ.

Друга алтернативна възможност за документиране на продажбите онлайн е при плащанията с банкова карта, като за тези плащания онлайн търговците могат да предоставят на клиентите си документ, заместващ фискалния/системния бон. Той трябва да съдържа някои задължителни реквизити като наименование, дата и уникален номер, данни за онлайн търговеца и други.

За да се възползват от този ред за отчитане и регистриране на продажбите, електронните търговци следва да приемат неприсъствени плащания с кредитна и дебитна карта, като софтуерите им за управление на продажбите отговарят на изискванията на Наредба Н-18. НАП провежда информационна кампания, насочена  както към търговците онлайн, така и към потребителите.

Целта на инициативата е да разясни в кои случаи продажбите на стоки в интернет подлежат на облагане, да насърчи доброволното деклариране на приходи и  пазаруването от надеждни търговци. Чрез страниците на приходната агенция във Фейсбук - „Влез в час с данъците“ и „Вземи си касовата бележка“ ще бъдат разяснявани  правата и задълженията на търгуващите в интернет и техните клиенти, както и възможностите им да подадат сигнал, ако попаднат на некоректен търговец.

„Все повече онлайн търговци избират да излязат на светло.  Това се дължи на комбинацията от насърчаване на доброволното спазване на данъчните правила и безкомпромисни контролни мерки от страна на НАП спрямо закононарушителите“, каза заместник изпълнителният директор на НАП  Георги Димов.

16.11.2021

FINANCE ACADEMY СЪБРА ЕДНИ ОТ НАЙ-ГОЛЕМИТЕ ИМЕНА В СВЕТА НА ИНВЕСТИЦИИТЕ И ФИНАНСИТЕ“

Цялостната образователна програма по Инвестиции и лични финанси е отворена за записване до 18-ти ноември. Всеки, който има желание да влезе в света на инвестициите и да научи методи за изграждане на дългосрочно богатство, може да се запише на символична цена в сайта на Finance Academy. За по-малко от година над 3500 души са преминали обучения, предоставени от организацията. Във връзка с успешния старт на програмата, представяме коментар от основателя на инициативата – Георги Захариев:

“Щастлив съм, че стартирахме образователната програма и тя се радва на толкова висок интерес – всичко това бе инициатива, която взех присърце заедно със своите съмишленици в лицето на екип от опитни лектори – практици, ментори, лектори и специалисти без аналог в България. Всички ние усетихме, че в България има нужда от качествено финансово образование.

За съжаление, много хора нямат стабилни доходи и имат сравнително ниско ниво на финансова култура – това особено пролича в несигурната ситуация, породена от COVID-19. Освен това, държавното образование не е достатъчно, то дори не ни учи как да управляваме парите си правилно и да повишаваме стандарта си на живот. Съвсем естествено е защо много хора продължават да смятат, че криенето на пари под дюшека е добър начин за спестяване. Затова решихме да подготвим систематизирана програма от курсове на разбираем език и на достъпна цена, които не губят времето на хората и комбинират теорията с практиката. Събрахме множество примери и доказано успешни стратегии за повишаване на доходите, подходящи за напълно начинаещи.

Finance Academy се роди от нуждата за знания на тема финанси и инвестиции в България.

За нас е чест, че успяхме да съберем на едно място екип от най-големите имена в своите области на глобално ниво. За пръв път в България се включва господин Пламен Моновски – най-младият изпълнителен директор в историята на BlackRock. Вероятно повечето българи не са чували това име, но той е бил начело на компания, управляваща активи за над 9.5$ трилиона. Той е прекрасен професионалист и човек, който иска да сподели знания, придобити в чужбина за това как българите могат да създадат дългосрочно богатство. Лично аз не мисля, че има друг българин стигнал толкова високо в света на инвестициите.

До него застава проф. Даниела Бобева –  консултант към Световната Банка и бивш вицепремиер на Република България. Темата “Инвестиции в недвижими имоти” поема Борис Павлов – създател на най-голямата иновативна компания за управление на инвестиционни недвижими имоти.

Валентин Михов пък ще говори за опита си в света на криптовалути от първо лице като експерт с опит в блокчейн проекти и партньор в инвестиционни фондове и още. Разбира се, наред с всички тях е и Георги Вулджев – едно от най-разпознаваемите имена на българската икономическа сцена, водещ по линия на акциите и тяхната оценка.

Организацията “Finance Academy”се радва на огромен интерес от бизнеса в България. Компании от различни сектори искат да подкрепят финансовото образование и застават зад нас в постигането на тази мисия. Мога да споделя имена като Пощенска Банка, Motion Software, Softuni и още много други. Голямо доверие ни оказаха и курсистите, като за по-малко от година вече над 3500 курсисти преминаха обучение при нас. Наред с това, съвсем скоро предстои да обявим една от нашите ключови инициативи, която ще промени България и живота на българите в дългосрочен план.”

Програмата по Инвестиции и лични финанси стартира на 22 ноември (понеделник) с курса по Лични финанси от 19:00 ч. онлайн – в платформата на Finance Academy. Записването е отворено до 18 ноември.

16.11.2021

ИНОВАЦИЯТА МОЖЕ ДА ПОБЕДИ ИНФЛАЦИЯТА

Технологичният прогрес може да се окаже най-мощната дезинфлационна сила в променящия се свят. Изглежда, че почти всеки икономически разговор в наши дни се върти около инфлацията. Всеки въпрос сякаш води до друг. Преходна ли е тя? Ще стане ли по-зле? Ако е така, кога? И за колко време? Кой от многото фактори – включително растящото търсене след ковид, недостигът във веригата за доставки, фискалните и монетарните стимули, енергийната политика, или всичките промени в начина, по който живеем, работим и се забавляваме след пандемията – трябва да има най-голямо значение, докато се опитваме да си изградим представа за случващото се, се пита Рана Форухар на страниците на Financial Times.

В целия дебат един въпрос получава много малко дискусии: ролята на технологиите като може би най-важната променлива в това, което може да се случи с инфлацията през следващите няколко години.

Във всеки инфлационен фактор – недостиг на работна ръка, тесни места в транспорта, разходи за гориво или дори дългосрочен натиск като застаряването на населението – има предстояща технологична промяна, която може да промени изчисленията относно ценообразуването по начини, които са трудни за прогнозиране.

Вземете прехода към чиста енергия. Търсенето на електрически превозни средства вече вдига цената на суровини като мед, литий, никел и кобалт. Зелените превозни средства и електроцентралите са много по-металоемки от технологиите, които заменят. Тъй като все повече компании и държави преминават към въглероден данък и се стремят да ограничат производството на изкопаеми горива, цените на енергията могат да се повишат допълнително в краткосрочен план.

Но по-широката времева линия, разбира се, е това, което има значение. Макар че бързият преход към по-чист свят ще създаде известен инфлационен натиск, той драстично ще намали разходите за бедствия, свързани с климата в дългосрочен план.

Нещо повече, самата технологична иновация в крайна сметка намалява разходите. Данните на Morgan Stanley показват, че, като оставим настрана краткосрочните скокове, цените на суровините са в низходяща тенденция от 200 години насам. Това е така, защото всеки път, когато един енергиен източник става твърде скъп, нов бива изобретяван, който да заеме неговото място.

Може би се насочваме към студена и скъпа зима. Но като се имат предвид рязко намаляващите разходи за възобновяеми технологии като слънчеви панели и вятърни паркове (и увеличаването на публичните и частните инвестиции в тях), има основателна причина да се надяваме, че с времето крайната дестинация може да бъде един много по-добър и по-евтин свят – такъв, който ще елиминира аналогиите със стагфлацията от 70-те години на миналия век.

Ами инфлационните аспекти на забавянето във веригата за доставки? Някои експерти по логистика смятат, че проблемите в пристанищата ще продължат с години. Но вече виждаме как най-големите и богати компании (Amazon, Walmart и Costco, например) се приспособяват към това чрез собствени иновации.

Тези иновации ще включват повече вертикална интеграция (например притежаване, а не наемане на някои от контейнерите им за доставка, за да имат повече контрол), но също така и използване на системи за изкуствен интелект за по-добро проследяване на доставките. Автономните превозни средства, както камиони, така и кораби, се радват на подновен интерес. Първият автономен контейнеровоз ще бъде тестван в Норвегия до края на годината. Ако такива системи успокоят трафика, някои забавяния, свързани с веригата за доставки, и ценовият натиск ще започнат да избледняват.

Тъй като интернет на нещата става повсеместен, все повече компании ще използват нови технологии за подобряване на ефективността. Както Кати Ууд, главният изпълнителен директор на Ark Investment Management, отбеляза в скорошно интервю, подобни иновации, които включват автономна мобилност, блокчейн, генно модифициране, адаптивни роботи и невронни мрежи, е по-вероятно да възвестят период на дългосрочна дефлация, а не на инфлация, като се има предвид дълбочината и широчината на тяхното въздействие във всички области на бизнеса.

Разбира се, това ще промени пазара на труда по начин, който все още не можем да си представим. Технологиите, например, биха могли да играят важна роля за смекчаване на инфлационния натиск от застаряващите бейби бумъри (следвоенното поколение – бел. прев.), които ще изискват повече грижи точно в момента, когато работната сила се свива, чрез повишаване на производителността на наличните здравни работници и системата.

Китай, който наля 1,5 милиарда долара в използването на големи обеми данни в здравеопазването през последното десетилетие (и още много милиарди в изкуствения интелект), вероятно ще бъде епицентърът на диагностиката и иновациите в здравеопазването, управлявани от изкуствен интелект.

Политиката за използване на обемни данни в чувствителни области като здравеопазване и финанси, разбира се, ще варира между различните страни, тъй като регулаторите се борят със социалните последици от такива авангардни технологии. Тези различия в националните политики сами по себе си биха могли да бъдат инфлационни, ако допринасят за трансграничните търкания в глобалния бизнес и когато става въпрос за движение на хора, стоки и капитал.

В един многополюсен свят неизбежно ще има повече закъснения, недостиг и несъответствия между търсенето и предлагането в краткосрочен план.

И все пак фактът, че глобалната икономика стана малко по-фрагментирана през последните няколко години, също е възможност за технологично задвижваните иновации, които в крайна сметка биха могли да свалят цените. Помислете за вертикални ферми, които отглеждат продукция на минути от мястото, където хората я консумират, платформи за телездраве и виртуално образование, които премахват разходите за пътуване, и 3D производство, което решава въпроса със сложните и отдалечени вериги за доставки.

Това са само шепа от многото нови технологии, които в момента процъфтяват. Промяната, която подобна иновация може да донесе, е може би единствената голяма дезинфлационна тенденция в момента. Но може да се окаже най-мощната.

15.11.2021

КАК ДА ПОЛУЧИМ ДАНЪЧНИ ОБЛЕКЧЕНИЯ ЗА ДЕТЕ

По-високи данъчни облекчения за деца и деца с увреждания ще се прилагат еднократно, само за придобитите през 2021 г. доходи. Новите размери са приети със Закона за държавния бюджет на Република България за 2021 г. Размерът на еднократното облекчение за деца е в зависимост от броя им, като за едно ненавършило пълнолетие дете е 4500, за две - 9000, а за три и повече - 13 500.

Размерът на данъчното облекчение за деца с увреждания е 9000 лв., уточняват от НАП. Тъй като данъкът върху доходите е 10%, на практика родителите с едно дете получават обратно 450 лв.,за две деца - 900 лв. и 1350 лв. - за три и повече деца.

Важно е родителите преди да представят необходимите документи за ползване на данъчно облекчение, лицата трябва да проверят данъчно-осигурителната си сметка. Ако имат неплатени задължения, следва да ги погасят, за да се възползват от данъчната отстъпка.

За ползване на данъчните облекчения за деца и за деца с увреждания чрез работодателя по основното трудово правоотношение, работникът/служителят в срок от 30 ноември до 31 декември 2021 г. трябва да предостави няколко документа. Това са декларация за ползване на данъчното облекчение за деца и/или декларация за ползване на данъчното облекчение за деца с увреждания и копие на валидно решение на ТЕЛК/НЕЛК на детето.

Необходима е и декларация, че към момента на подаване на документите пред работодателя родителят няма подлежащи за принудително изпълнение публични задължения. За улеснение, вместо допълнителна декларация, родителят трябва да отбележи в декларацията за ползване на данъчните облекчения за деца, че няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения.

До 31 януари 2022 г. работодателят по основното трудово правоотношение трябва да изчисли размера на дължимия годишен данък върху доходите с ползваното облекчение. Тъй като облекчението е голямо, не само дължимият данък за декември ще бъде намален, а повечето родители ще имат да получават пари от хазната. В тези случаи до 31 януари 2022 г. работодателят ще трябва да даде на родителя надвнесения данък, а след това сумата ще му бъде възстановена с прихващане от следващи вноски към държавния бюджет за данъци върху доходите.

Ако работодателят не е дал на служителите си надвнесения данък, родителите могат да ползват данъчните облекчения с подаване на годишна данъчна декларация, дори ако имат само доходи от заплати.

По принцип всяко от облекченията за деца или за деца с увреждания се ползва само от единия родител (приемен родител, близък или роднина).

Когато размерът на облекчението надвишава сумата на годишните доходи (след приспадане на осигуровките и нормативно признатите разходи) на единия родител, разликата да се ползва от другия родител (другия приемен родител, близък или роднина). Това става с подаване на годишна данъчна декларация за доходите от 2021 г. В тези случаи сумарно размерът на данъчното облекчение, ползвано от двамата родители, съответно приемни родители, близки или роднини, не може да превишава допустимия размер, според броя на децата.

15.11.2021

ИЗПЪЛНИТЕЛНИТЕ ДИРЕКТОРИ СТАВАТ ВСЕ ПО-СТРАННИ. ПРОФЕСИЯТА ГО ИЗИСКВА.

Популярните шефове на компании от близкото минало носеха прякори, които издаваха агресия и бруталност.

Ал Резачката и Неутронният Джак са псевдоними, които подхождат повече на боксьори и кечисти, отколкото на мъже в костюми.

Днес обаче няма да откриете подобни образи в корпоративния свят. Ключовите думи са "емпатия" и "включване", а подходящите прякори биха били нещо, като Изслушващия Тим или Съчувстващия Сатя.

Но фактът, че изпълнителните директори изглеждат малко по-нормални, не означава непременно, че те наистина са такива. Изискванията към хората, заемащи тази позиция, са все по-високи и все по-странни, пише The Economist.

От една страна, пътят за изкачването до върха на корпоративната пирамида не се е променил кой знае колко. Той изисква от хората да се конкурират един с друг за дълъг период от време. Те трябва да доказват своите финансови и управленски успехи. А за да бъдеш успешен мениджър, трябва да си готов на много работа, амбициозен и уверен във възможностите си екстроверт.

Хората, които предпочитат да си стоят вкъщи и да гледат реалити предавания, вместо да излизат и да общуват със своите клиенти, в повечето случаи не стават за тази работа.

Научно изседване, проведено от Стив Каплан от университета в Чикаго и Мортен Соренсен от бизнес университета Тък, сравнява профилите на 2600 различни кандидати за изпълнителни директори, събрани от консултантската компания ghSMART.

Оказва се, че повечето от тях споделят сходни характеристики в професионалните си биографии. Като цяло те се представят много по-добре от останалите професионалисти в това, което академиците наричат "общи способности".

Те се отличават и от останалите мениджъри в корпоративния свят. Главните финансови директори, например, в повечето случаи са по-аналитични и се фокусират върху детайлите. Изпълнителните директори, от своя страна, залагат на харизмата или на дългосрочното стратегическо планиране.

Освен това, изследвайки кариерното развитие на кандидатите, експертите стигат до извода, че тези характеристики са "самоизпълняващи се". Това означава, че ако един човек притежава качествата на CEO, то е по-вероятно в бъдеще да се озове именно на такава позиция.

Компаниите в днешно време обаче търсят повече качества в своите бъдещи мениджъри, а не просто определен тип нагласа или характер. Онези от тях, които имат добри "меки умения" и способност за междуличностно общуване, имат по-голям шанс да бъдат наети.

В обявите за изпълнителни директори се срещат изисквания за когнитивни умения, оперативни способности и финансова познания. Но в последните години това, което все по-често се среща в условията към кандидатите за тези позиции, са социалните умения - способността на мениджърите да координират и общуват с голям брой хора.

Защо това е важно?

Отговорът, според Стивън Хансен от лондонския Импириъл Колидж, е свързан с нарастването на дела на т. нар. "работници на знанието". Фирмите се нуждаят от все повече програмисти, учени, работещи с големи бази от данни и мениджъри, които работят независимо едни от други.

Един изпълнителен директор няма за задача да казва на всеки един от тях какво трябва да прави, той трябва да гарантира, че всеки служител е наясно с дългосрочните цели на компанията и начините за тяхното постигане. 

В технологичните компании изискванията за високи комуникативни умения са още по-високи. Те са най-ценният инструмент за един директор, който трябва да убеждава, а не просто да командва.

Широката среда, в която оперират изпълнителните директори, също изисква добри "меки умения". Проучване на компанията за връзки с обществеността Edelman показва, че повечето клиенти и служители избират какво да си купят и къде да работят най-вече на база на своите вярвания и лични убеждения.

CEO-тата са натоварени с тежката задача да успокояват политици, да отговарят на активисти и да смекчават атаките към корпорациите в социалните мрежи. В тази обстановка социалните и комуникативни личности биха имали по-голям успех от импулсивните и избухливи характери. 

Но, според академиците, все още е рано да се твърди, че нарцисизмът е изчезнал от директорските кабинети. Изследване на учени от университета Станфорд, проведено сред 182 членове на корпоративни директорски бордове, показва, че 18% от тях смятат изпълнителните директори на техните компании за нарцисти.

За сравнение, този дял сред цялото население на Съединените щати е около три пъти по-нисък, според повечето психолози. 

Освен това изследователите стигат до извода, че корпорациите, ръководени от нарцистични лидери, се справят по-добре в своите екологични, социални и управленски политики. Едва ли има по-добър начин един егоцентрик да се представи като емпатичен от това да си изгради образ на спасител на планетата, пише още The Economist. 

Изискванията към изпълнителните директори стават все по-странни, особено в комбинация едни с други. Те трябва да са по-талантливи от останалите служители на фирмата, но без да им заповядват какво да правят; да смажат конкуренцията, но в същото време да залагат на емпатията; да изслушват внимателно подчинените си, но да бъдат агресивни, когато се наложи.

CEO-тата винаги са били малко ненормални, в известна степен. Но днес важното е да не го показват.

15.11.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАК ПАРТИДА ГОЛЕМИ ЯЙЦА СЕ ПРЕВЪРНА В ИМПЕРИЯ ОТ ХРАНИТЕЛНИ МАГАЗИНИ?

Преди 60 години Джо Колом бил млад предприемач, който ръководел верига магазини на име Pronto Markets, която не се справяла особено добре.

Днес той е известен като Trader Joe - основателя на империя от хранителни магазини в САЩ.

Веригата има над 530 магазина в САЩ с 10 000 служители и приходи в размер на 16.5 млрд. долара за 2020 г., според данни на Supermarket News и IGD.

Според мемоари на Колом, публикувани по-рано през годината, това е нямало да се случи никога, ако не бяха малък брой яйца с големи размери.

Колом, който умира през февруари 2020 г. на 89-годишна възраст, разказва своята история в книгата си, която излиза посмъртно през юни тази година. Всичко започва през 1962 г., когато Pronto Markets е малка верига от около 10 магазина в Калифорния и изпитва затруднения в условията на конкуренция от страна на по-големи компании, като 7-Eleven, пише CNBC.

Един ден при Колом идва фермер с оферта. “В моя малък офис влезе човек, който продаваше яйца. Той имаше проблем. Разполагаше с прекалено много яйца AA с големи размери”, пише Колом.

Отчаяният фермер предложил да продаде яйцата на Колом на същата цена, като тези с обикновени размери, въпреки че били с 12% по-големи. Фермерът разполагал с ограничено количество, което не било достатъчно за големите супермаркети, но въпреки това щял да отчете значителна загуба, ако не ги продаде.

Колом се съгласил с охота на сделката и веднага пуснал реклами на намалените яйца, които продал на същата цена като обикновени яйца. Бизнесът потръгнал, но по-важното е, че този сценарий накарал Колом да помисли за други начини, по които може да използва вратички и пропуски на пазара по отношение на ценообразуването.

“Рекламите, които започнахме да пускаме, революционизираха Pronto Markets,” пише Колом. “Те ни помогнаха да генерираме печалбите, от които имах нужда, първо, за да не потънем, а след това и за да изградя Trader Joe’s.”

Една такава вратичка, например, била вносът на вино. През 1970 г. - три години след като отваря първия магазин под името Trader Joe’s в Пасадена, Калифорния, Колом намира дружелюбен вносител, който можел да внася вина от известния френски регион Бордо на по-ниска цена, отколкото повечето търговци на едро, които зареждали другите магазини на дребно.

Вносителят позволил на Колом да определя сам цените, на които да продава виното на клиентите си. Това означавало, че Trader Joe’s можела да подбива цените на другите магазини на дребно, които се определяли от страна на търговците на едро, съгласно Закона за справедлива търговия на Калифорния.

“Бяхме намерили вратичка в закона и минахме с камион през нея,” пише Колом.

С разрастването на Trader Joe’s през годините, експериментът с яйцата се превръща в “една от основите в организацията на пласмента на Trader Joe’s,” пише той, като му помага да създаде четири теста, с които определял кои продукти да продава.

Артикулите трябвало да имат „висока стойност на кубичен инч, високи нива на консумация, лесно да се борави с тях и нещо, с което бихме могли да изпъкваме по отношение на цените или асортимента.”

На определен етап Колом и неговият екип осъзнават, че регулаторните органи в САЩ са наложили сериозни ограничения за вноса на повечето видове сирена с цел поддържане на конкурентоспособността на местните производители, но за сиренето Бри такива ограничения нямало.

Trader Joe’s бързо се превръща в най-големия вносител в САЩ на Бри и в определен период дори го продава на по-ниска цена от сиренето Velveeta. На по-късен етап компанията използва същите тези принципи с продукти, като кафе на зърна и кленов сироп, купувайки сиропа в бидони от 50 галона (190 литра) от кооператив в Квебек.

В мемоара си Колом описва големите яйца, които продава в Pronto Market, като “първия ни пробив в познаването на продуктите.”

Определено се оказва, че не е бил и последен.

15.11.2021

ИНФЛАЦИЯТА ПРЕЗ ОКТОМВРИ ДОСТИГНА 6%

6% годишна инфлация е регистрирана през октомври. Това е най-високата стойност на индикатора от началото на 2009 година насам. Само за месец, спрямо септември, поскъпването е 1,8 на сто, става ясно от данните на Националния статистически институт.

На месечна база поскъпване има при храните, напитките, лекарствата, облеклото, горивата, вкл. въглищата и дървата за огрев. При облеклото и обувките увеличението на цените прехвърля 8 на сто. За отделните видове бензини поскъпването е около 4%.

Цената на централното газоснабдяване е 26,5% по-висока. При различните групи хранителни продукти прави впечатление ръстът на цената на млечните продукти, както и на някои видове месо и зеленчуци. Кафето и чаят също са по-скъпи спрямо септември. На годишна база инфлацията достига 6%. От началото на годината до момента - 5,4 на сто. 

Според актуализираната есенна прогноза на Министерството на финансите до края на годината общото поскъпване на цените ще бъде 4,5%.

Междувременно финансовото министерство предложи за продан държавни ценни книжа за половин милиард лева.

Ако и този път емисията бъде одобрена в предложения обем, общият дълг от началото за годината ще бъде 3,3 милиарда лв. при годишен лимит от четири и половина милиарда лева.

15.11.2021

ПРОГНОЗИРАТ СПАД НА БЕЗРАБОТИЦАТА ДО 2024 Г.

Безработицата ще продължи да намалява до 2024 година, прогнозират от Министерството на финансите.

Оценката е записана в актуализирания вариант на есенната икономическа прогноза.

В нея се посочва, че от 5,5 на сто тази година коефициентът ще достигне до 4,5 процента в края на прогнозния период.

Като основни фактори за намаляване на безработицата и от финансовото министерство посочват очакванията за намаляване на негативния ефект от пандемията върху икономиката от догодина до 2024 г., както и позитивите от националния План за възстановяване и устойчивост. Въпреки всичко оценката за заетостта догодина е ревизирана минимално - с 0,02 процентни пункта надолу, тъй като се предвижда евентуално оптимизиране на държавната администрация.

За годините 2023 и 2024-та ще се усеща демографският ефект от застаряващото население върху пазара на труда.

Търсенето на работна ръка ще е в подкрепа на доходите на домакинствата, въпреки че догодина покупателната способност може да е ограничена заради инфлацията. Очаква се средногодишно тя да е 4,2 на сто.

Икономическият растеж догодина ще бъде 4,6 на сто, а като основни рискове пред прогнозата си от министерството виждат пандемията и външните фактори. Прогнозата е изготвена с допускането, че от догодина ще има проекти по плана за възстановяване.

15.11.2021

БЕЗРАБОТИЦАТА СЕ ЗАДЪРЖА НА РЕКОРДНИТЕ 4.7%

Равнището на регистрираната безработица в страната се запазва без промяна и през октомври, като остава на рекордно ниското ниво от 4.7 процента, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта, съобщиха от пресцентъра на Агенцията.

Спадът на годишна база е с 2.2 процентни пункта. В сравнение с края на октомври 2019 г., като цяло рекордна по ръст на заетостта, равнището на безработицата също се понижава значително - с 0.9 пункта.

Регистрираните безработни в края на октомври са 155 263, което е с едва 327 повече от септември и със 72 646, или с 31.9 на сто, по-малко в сравнение с година по-рано. В бюрата по труда през октомври са се регистрирали нови 25 332 безработни, като те са с 3595 повече спрямо предходния месец, а спрямо октомври 2020 г. се наблюдава спад от 7047 души. Други 575 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.

През октомври 15 319 безработни са започнали работа. Данните от административната статистика на Агенцията по заетостта отчитат намаление на броя им с 3212 спрямо септември и със 7726 спрямо същия месец на предходната година, което съответства на намалелия брой на регистрираните безработни. Своето ново работно място чрез бюрата по труда са намерили и други 238 души от групите на пенсионерите, учащите и заетите.

Общо 76 процента от започналите работа през октомври са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост - 20,8 на сто, следван от търговията - 15,8 на сто, хотелиерството и ресторантьорството - 7,3 на сто, държавното управление - 5,6 на сто, образованието - 5,5 на сто, строителството - 5,3 на сто, административни и спомагателни дейности - 4.3 на сто, и др.

Общо 3670 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца - 960 по програми и мерки за заетост, и 2710 - по схеми на оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб" по ОП РЧР, която стартира през септември 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила работа на малко над 41 000 безработни, като само през октомври са сключени трудови договори с нови 1603 хора без поминък.

Продължава предоставянето на средства по добре познатата вече антикризисна мярка 60/40, като с ПМС № 322 от октомври 2021 г. срокът й бе удължен до края на годината. От 12 октомври, когато започна новата процедура, до края на месеца, бюрата по труда са одобрили 1320 заявления на работодатели за запазване на заетостта на близо 42 000 души, работили през август и септември.

Заявените работни места на първичния пазар на труда през октомври са 11 755, или с 5441 по-малко от предходния месец и с 8068 по-малко спрямо същия месец на 2020 г., което е типично за есенно-зимния сезон. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (29.3 на сто), следват търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (14.7 на сто), административните и спомагателните дейности (10.4 на сто), държавното управление (8 на сто), хотелиерството и ресторантьорството (7.3 на сто) и образование (7.1 на сто).

Най-търсените от бизнеса професии през месеца са: машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; строители; продавачи; работници в добивната и преработващата промишленост, строителството и транспорта; работници по събиране на отпадъци; металурзи, машиностроители (и сродни на тях) и занаятчии; квалифицирани работници по производството на храни, облекло, дървени изделия; водачи на МПС и подвижни съоръжения; персонал, полагащ грижи за хората; стопански и административни специалисти.

12.11.2021

ИЗНОСЪТ НА БЪЛГАРИЯ ЗА ЕС И ТРЕТИ СТРАНИ НАРАСТВА С НАД 22% ЗА ДЕВЕТМЕСЕЧИЕТО

През периода януари - август 2021 г. износът на стоки от България за ЕС се увеличава с 23,5% спрямо същия период на 2020 г. и е в размер на 28,795 млрд. лева. Основни търговски партньори на България са Германия, Румъния, Италия, Гърция, Франция и Белгия, които формират 69.6% от износа за държавите от блока, показват данни на Националния статистически институт (НСИ).

През август 2021 г. износът за ЕС нараства с 26,6% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 3,537 млрд. лева.

През периода януари - август 2021 г. при износа на стоки от България за ЕС, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, най-голям ръст в сравнение със същия период на 2020 г. е отбелязан в секторите "Мазнини, масла и восъци от животински и растителен произход" (136.4%) и "Необработени (сурови) материали, негодни за консумация (изкл. горивата)" (28.4%). Спад се наблюдава единствено в сектор "Безалкохолни и алкохолни напитки и тютюн" (13.8%).

Вносът на стоки в България от ЕС през периода януари - август 2021 г. се увеличава с 25% спрямо същия период на 2020 г. и е на стойност 29,026 млрд. лева (по цени CIF). Най-голям е стойностният обем на стоките, внесени от Германия, Румъния, Италия, Гърция, Нидерландия и Унгария.

През август 2021 г. вносът на България от държавите от ЕС нараства с 23% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 3,475 млрд. лева.

При вноса на стоки от ЕС, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, през периода януари - август 2021 г. най-голямо увеличение спрямо същия период на предходната година е отчетено в сектор "Мазнини, масла и восъци от животински и растителен произход" (121.8%). Спад не се наблюдава в нито един от секторите.

Външнотърговското салдо (износ FOB - внос CIF) на България с ЕС през периода януари - август 2021 г. е отрицателно и е на стойност 231 млн. лева.

През периода януари - септември 2021 г. износът на стоки от България за трети страни се увеличава с 20,3% в сравнение със същия период на 2020 г. и е на стойност 16,727 млрд. лева. Основни търговски партньори на България са Турция, Китай, Съединените американски щати, Сърбия, Обединеното кралство, Република Северна Македония, Украйна и Руската федерация, които формират 57.9% от износа за трети страни.

През септември 2021 г. износът на стоки от България за трети страни нараства с 18,8% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 2,029 млрд. лева.

През периода януари - септември 2021 г. при износа на стоки от България за трети страни, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, най-голям ръст в сравнение със същия период на 2020 г. е отбелязан в секторите "Минерални горива, масла и подобни продукти" (37.3%) и "Необработени (сурови) материали, негодни за консумация (изкл. горивата).

Спад се наблюдава само в сектор "Безалкохолни и алкохолни напитки и тютюн" (17.5%).

Вносът на стоки в България от трети страни през периода януари - септември 2021 г. се увеличава с 27.2% в сравнение със същия период на 2020 г. и е на стойност 21,685 млрд. лева (по цени CIF). Най-голям е стойностният обем на стоките, внесени от Турция, Руската федерация, Китай и Украйна.

През септември 2021 г. вносът на стоки в България от трети страни нараства с 16,2% спрямо същия месец на предходната година и е в размер на 2,429 млрд. лева.

При вноса на стоки от трети страни, разпределен според Стандартната външнотърговска класификация, през периода януари - септември 2021 г. най-голямо увеличение спрямо същия период на 2020 г. е отчетено в секторите "Минерални горива, масла и подобни продукти" (63,4%) и "Разнообразни готови продукти, н.д." (31,6%). Спад не се наблюдава в нито един сектор.

Външнотърговското салдо (износ FOB - внос CIF) на България с трети страни през периода януари - септември 2021 г. е отрицателно и е в размер на 4,957 млрд. лева.

През септември 2021 г. външнотърговското салдо (износ FOB - внос CIF) с трети страни също е отрицателно и е на стойност 400 млн. лева.

През периода януари - септември 2021 г. от България общо са изнесени стоки на стойност 49,468 млрд. лева, което е с 22,4% повече в сравнение със същия период на 2020 г. През септември 2021 г. общият износ на стоки възлиза на 5,975 млрд. лева и нараства с 22,3% спрямо същия месец на предходната година.

През периода януари - септември 2021 г. общо в страната са внесени стоки на стойност 54,871 млрд. лева(по цени CIF), или с 26% повече спрямо същия период на 2020 г. През септември 2021 г. общият внос на стоки нараства с 22,9% спрямо същия месец на предходната година и възлиза на 6,59 млрд. лева.

Общото външнотърговско салдо (износ FOB - внос CIF) е отрицателно през периода януари - септември 2021 г. и е на стойност 5,403 млрд. лева. През септември 2021 г. общото външнотърговско салдо (износ FOB - внос CIF) също е отрицателно и е на стойност 614,4 млн. лева.

11.11.2021

ЗАЩО ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ ПОНИЖИ ПРОГНОЗАТА ЗА БЪЛГАРИЯ: КОМЕНТАР НА ИКОНОМИСТА

Забавянето на ръста на икономиката на България, прогнозирано днес от Европейската комисия, показва наличието на системни или структурни деформации в българската икономическа политика. Това коментира пред БТА д-р Щерьо Ножаров, преподавател в УНСС и икономически съветник в Българската стопанска камара.

Според есенните икономически прогнози на ЕК, публикувани днес, икономическият растеж на България за 2021 година се очаква да е 3,8 процента. В юлския си доклад ЕК залагаше на темп от 4,6 процента за страната ни за тази година.

Според икономиста ситуацията от 2021 г. би се повторила, ако сега не се формира стабилно правителство и не бъде приет бюджет за 2022 г. преди нейното начало. Ако паричната и фискалната макроикономически политики останат така плахи и инерционни, аз съм песимист и за 2022 г., че ще постигнем растеж на БВП над 4 на сто и то в условията на възстановяваща се Европа, коментира икономистът.

Според д-р Ножаров икономиката на еврозоната расте и ще расте по-бързо от очакваното, тъй като се възстановява ефективно от рецесията, предизвикана от пандемията. Той цитира данни на ЕК, според които брутният вътрешен продукт в 19-те страни, споделящи еврото, ще нарасне с 5 на сто тази година (при очаквано до момента 4,3 на сто - майска прогноза) и се очаква ръст от 4,3 на сто през 2022 г. и 2,4 на сто през 2023 г. На този фон българският БВП, който е с много по-ниска база от средната за страните членки на еврозоната и в позицията на догонващ, вместо да расте много по-бързо (заради т.нар. бета-конвергенция), се забавя от прогнозирани 4,6 на сто за 2021 г. до 3,8 на сто, коментира експертът и допълни, че това забавяне показва наличието на системни или структурни деформации в българската икономическа политика.

"Най-лесното обяснение за тях е екзогенното (външно) влияние на COVID, но дали наистина е така. Пандемията се разпространява глобално, тя засяга и страните от еврозоната", каза икономистът. Затова, по думите му, България трудно може да използва извинението за форсмажорни обстоятелства в своята икономика. Той изтъкна, че растеж на БВП от 3,8 на сто в условията на бюджетен дефицит е реално растеж от около 1,9 на сто.

Причините за тези очаквания за икономическия растеж на България могат да се търсят в сътресенията в макроикономическата политика в последната година.

На първо място икономистът поставя невъзможността за провеждане нито на парична политика - заради валутния борд (паричен съвет), нито на фискална политика - заради липсата на законодателен орган (парламент). В тази ситуация икономиката ни почти една година се движи по инерция, посочи Ножаров.

Втората причина, според икономиста, са ниските преки инвестиции.

"Никой не иска да инвестира средносрочно и дори вече краткосрочно в икономика, чиято енергийна база стои основно върху енергия от изкопаеми горива. Още 2025 г., което е само след няколко години, ЕС спира възможността за държавна помощ в този сектор. А енергията е основен входящ ресурс за индустрия, транспорт и почти цялата икономика. Тук дори не говорим за хоризонт 2030 г., а за 2025 г.", коментира икономистът.

Трети фактор за намалената прогноза за растеж на българската икономика според Ножаров е липсата на реформи в сектора на здравеопазването, също и в социалното осигуряване, което е намалило възможността за гъвкава реакция по време на пандемията.

"Реакцията на здравната криза остава неефективна и прави лоша инвестиционна реклама на България предвид челното й място в световните класации по смъртност", отбеляза икономистът.

Друга причина за намалената прогноза за България е инфлацията. В началото тя се разглеждаше като признак на възстановяване, а не като признак на стартираща умерена стагфлация (и то в условията на бюджетен дефицит), което доведе до погрешна реакция спрямо нея, при която вместо да се стимулира предлагането, започна да се стимулира търсенето, коментира експертът. Според него частичното стимулиране на заетост не е стимулиране на предлагането. Ножаров напомни, че БСК още през юли е предупредила за това на своята интернет страница. Според Ножаров тази грешна оценка е довела до влошаване на ситуацията.

„Така поскъпването ще намали потреблението, а липсата на частни инвестиции в производствения сектор ще бъде още повече влошена от ограниченото заради инфлацията потребление", смята икономистът.

Според Ножаров разнопосочните сигнали за данъчни преференции и индексиране на доходите са попречили на нормалния икономически ритъм и също са сред причините за понижената оценка за растежа на икономиката. Тези сигнали накараха и потребителите, и производителите да очакват едно цялостно преразглеждане както на данъчната политика, така и на социалните трансфери, което доведе до предпазливост в инвестициите и потреблението, каза още експертът.

По думите му към негативните ефекти за ревизираната оценка за растежа ни трябва да се отнесат и очакванията за дефицит и през 2022 г., които са започнали да объркват инвеститорите, както и все по-голямото скъсяване на матуритета на емитирания дълг.

11.11.2021

ЕК ПРОГНОЗИРА НАРАСТВАНЕ НА БВП ЗА БЪЛГАРИЯ С 3.8% ПРЕЗ 2021 Г.

Икономиката на ЕС се възстановява от предизвиканата от пандемията рецесия по-бързо от очакваното. С напредването на кампаниите за ваксинация и с постепенното премахване на ограниченията растежът се възобнови през пролетта и продължи, без да отслабва, през лятото, благодарение на повторното отваряне на икономиката, съобщиха от ЕК.

През прогнозния период се очаква икономиката на ЕС да продължи да отбелязва растеж въпреки засилващите се предизвикателства и да постигне темп на растеж от 5 %, 4,3 % и 2,5 % съответно през 2021 г., 2022 г. и 2023 г. Тази прогноза зависи в голяма степен от два фактора: развитието на пандемията от COVID-19 и темпото, с което предлагането се адаптира към бързото възстановяване на търсенето след повторното отваряне на икономиката.

По отношение на България прогнозата е за увеличение на реалния БВП с 3.8% през 2021 г., с 4.1% през 2022 г. и 3.5% през 2023 г.

Пазарите на труда в ЕС се подобриха значително благодарение на облекчаването на ограниченията върху дейностите, насочени към потребителите, а процентът на безработица намалява. Очаква се безработицата в ЕС да намалее от 7,1 % тази година на 6,7 % и на 6,5 % съответно през 2022 г. и 2023 г. В България се очаква тя да бъде 5,1 %, 4,6 % и 4,4 % през трите години.

По-добрите перспективи за растеж сочат по-ниски дефицити през 2021 г., отколкото се очакваше през пролетта.

Временният ценови натиск в световен мащаб води до инфлация, чието равнище е най-високо от десет години насам. Това силно нарастване на инфлацията се дължи предимно на рязкото увеличение на цените на енергията, но изглежда е свързано също така с широк набор от икономически корекции след пандемията, което намеква, че настоящите високи равнища са до голяма степен временни. В България се очаква инфлацията да достигне 2,4 % през 2021 г., 2,9% през 2022 г., след което да намалее на 1,8 % през 2023 г.

Въпреки че въздействието на пандемията върху икономическата активност намаля значително, COVID-19 все още не е победен и възстановяването зависи в голяма степен от развитието на болестта както в рамките на ЕС, така и извън него. Несигурността и рисковете около перспективите за растеж остават много високи.

11.11.2021

60 000 ЩЕ ЗАПАЗЯТ РАБОТА С НОВИЯ ДИЗАЙН НА МЯРКАТА „ЗАПАЗИ МЕ +”

Агенцията по заетостта стартира прием на заявления за компенсации за запазване на заетостта по проект „Запази ме +“ от днес. С новия дизайн на мярката ще се окаже подкрепа за съхраняване на около 60 000 работни места на наетите и самоосигуряващите се във временно затворените с акт на държавен орган заради Ковид икономически дейности.

Те ще имат право да получат средства в размер на 75% от осигурителния си доход за юли за дните, през които са ползвали неплатен отпуск заради наложените ограничения. Компенсациите ще се изплащат от датата на издаване на заповедта за неплатен отпуск, но не по-рано от 7 септември и не по-късно от 31 декември 2021 г. Максималният период, за който може да се получи този вид подкрепа, е 90 дни.

Когато договореното работно време в месеца, за който се изплаща компенсация, е по-малко от договореното работно време в месеца, от който се определя размерът й, тя ще се изплаща пропорционално.

Сумите за компенсации са допустими от датата на издаване на заповедта за неплатен отпуск за работниците и служителите или датата на акта на държавния орган за самоосигуряващите се лица, но не по-късно от 31 декември 2021 г.

Родителите, които са в неплатен отпуск и получават месечна целева помощ за дете до 14 години, което учи онлайн, нямат право на компенсации по проект „Запази ме +“.

Заявленията за включване в новия дизайн на мярката „Запази ме +”, както и приложенията към него се подават само чрез електронна платформа от работодателите, чиито работници и служители желаят да получават компенсации, и от  самоосигуряващите се. Платформата е достъпна тук.

Подробна информация за условията по Проекта може да бъде намерена на официалната страница на Агенцията по заетостта - тук, както и на информационните табла в бюрата по труда в страната.

„Запази ме +” се изпълнява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, както и финансовия механизъм REACT-EU, и по реда на Постановление на Министерски съвет № 328 от 14.10.2021 г. Размерът на безвъзмездната финансова помощ по Проекта е 100 млн. лева.

11.11.2021

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ЗА НОВАТА ПОМОЩ ЗА ОТОПЛЕНИЕ

Агенцията за социално подпомагане стартира кампания за предоставяне на еднократната финансова подкрепа за отопление от 300 лв. на хора и семейства от уязвими групи за преодоляване на последиците от увеличаване на цените на горивата и извънредната епидемична обстановка.

Новата помощ беше въведена от служебното правителство на 4 ноември, като по бюджета на Министерството на труда и социалната политика са предвидени 15 млн. лв. за изплащането й. Очаква се с нея да бъдат подкрепени около 50 000 семейства в затруднено положение през предстоящия зимен сезон.

Право да я получат имат хората и семействата, които са получили отказ за отпускане на целева помощ за отопление за предстоящия зимен сезон поради превишаване на определения диференциран доход с до 30 лева или заради неизпълнение на изискването за 6-месечна задължителна регистрация като безработни, която обаче е активна към 1 ноември. Тези хора не е необходимо да подават отново заявления в дирекциите „Социално подпомагане“, за да получат помощта. Тя ще им бъде предоставена по облекчена процедура и максимално бързо след служебна проверка на данните.

На тази подкрепа могат да разчитат и хората, които отговарят на критериите, но не са подали своите документи в определения срок за подаване на заявления за помощ за отопление, който изтече на 31 октомври 2021 г. Те трябва да подадат заявление-декларация в дирекция “Социално подпомагане“ по настоящ адрес най-късно до 23 ноември, в което да декларират дохода си за 6 последователни месеца в периода 1 април до 30 септември 2021 година.

Образецът на заявлението е публикуван на интернет страницата на Агенцията за социално подпомагане, в рубриката „Социално подпомагане“, подрубрика „Еднократна финансова подкрепа за отопление“.

Поради усложнената епидемична обстановка в страната е препоръчително хората да не посещават лично приемните на дирекциите „Социално подпомагане“, а да изпращат заявленията чрез лицензиран пощенски оператор, по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване или на електронната поща на дирекция „Социално подпомагане“. Повече информация можете да получите тук.

Помощта ще бъде изплатена еднократно през декември 2021 г., съобразно избраният от хората начин – по лична банкова сметка или чрез „Български пощи“ ЕАД. В случай, че някой няма възможност да получи лично помощта си в пощенския клон, това може да направи негов роднина/близък с нотариално заверено пълномощно. За да се гарантира максимално получаването на еднократна финансова подкрепа, е препоръчително превеждането й да става по банков път.

Неполучените през декември 2021 г. средства за еднократна финансова подкрепа се възстановяват в държавния бюджет. Агенцията за социално подпомагане ще информира своевременно за периода на изплащане на еднократната финансова подкрепа в пощенските клонове в страната.

10.11.2021

КАК ЩЕ КОМПЕНСИРАТ ЗАПЛАТИТЕ НА ЗАСЕГНАТИ ОТ КРИЗАТА

Европейската комисия одобри българска схема за компенсиране на заплатите в размер на 51 милиона евро (100 милиона лева) в подкрепа на дружества и самостоятелно заети лица, работещи в сектори, които са особено засегнати от пандемията от коронавирус и ограничителните мерки, които българското правителство трябваше да приложи, за да ограничи разпространението на вируса.

Мярката беше одобрена съгласно Временната рамка за държавна помощ.

Съгласно схемата помощта ще бъде под формата на компенсация, която покрива частично загубата на доходи на наетите лица и самостоятелно заетите лица в размер на 75% от техния социалноосигурителен доход. Публичната подкрепа има за цел да се избегнат съкращения и да се помогне на бенефициерите да възобновят дейността си.

Комисията установи, че българската схема отговаря на условията, посочени във Временната рамка. По-специално 1) публичната подкрепа ще помогне на предприятията, които са особено засегнати от пандемията от коронавирус, и цели избягване на съкращения; 2) месечната компенсация на заплатите няма да надвишава 80% от брутната месечна заплата на персонала, който се ползва от обезщетенията, или от дохода на самостоятелно заетите лица; и 3) помощта ще бъде предоставена преди 31 декември 2021 г.

Комисията стигна до заключението, че мярката е необходима, подходяща и пропорционална за преодоляването на сериозни затруднения в икономиката на държава членка в съответствие с член 107, параграф 3, буква б) от ДФЕС и условията, определени във Временната рамка. Въз основа на това Комисията одобри мярката съгласно правилата на ЕС за държавната помощ.

10.11.2021

КОИ СА НАЙ-ТЪРСЕНИТЕ КАДРИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА В БЪЛГАРИЯ

Лекари и строители са сред най-търсените в момента специалисти на пазара на труда. Toва установи проучване на кореспондентите на БТА в страната. 

Недостиг на лекари, строители, занаятчии и представители на творчески професии се наблюдава както в публичния, така и в частния сектор в област Смолян, сочат данните на Областната комисия по заетост. В района не достигат както общопрактикуващи лекари, така и медици за болниците. Сериозен е дефицитът и в строителния бранш - за строители, механизатори, багеристи, шофьори, каза Владимир Кехайов, председател на КСБ - Смолян.

Сред най-търсените професии в момента в Силистренска област са лекари, медицински сестри, рентгенови и медицински лаборанти, сочат данните на Регионалната служба по заетостта в Русе. Обявени свободни работни места има и за болногледач и медицинска сестра.

Като по-специфичен и сезонен град в Бургас след края на туристическия сезон започва с пълна сила строителството, което предполага търсенето на заварчици, монтажници, механици, технически кадри, арматуристи, хора за всички спомагателни дейности, които обслужват строителството и ремонтите, каза за БТА Маргарита Иванова, управител на местна трудова борса. По думите й сред търсените висшисти са електроинженери, машинни инженери, сътрудници в производствено-технически отдели, но с поне пет години опит.

От години здравните заведения в област Разград изпитват недостиг на медицински кадри, особено на лекари-специалисти и медицински сестри, каза Светлин Симеонов, директор в областната администрация, позовавайки се на данни на директори на териториални структури и ръководители на фирми и предприятия. По думите му дефицит на квалифицирана работна ръка има и в производствената сфера, където има много незаети позиции за заварчици, шлосери, фрезисти, оператори на машини, механици, електроинженери и машинни инженери.

Учители и строителни работници са сред най-търсените професии в Ловешка област, по данни на Дирекция "Регионална служба по заетостта" в Ловеч. Търсят се още оператори на стационарни машини и съоръжения, работници по събиране на отпадъци, в добивната и преработващата промишленост, стопански и административни специалисти, медицински специалисти.

Гладът за медицински кадри и в Перник е голям. "Колкото сестри дойдат, ще ги вземем", твърдят от ръководството на най-голямото здравно заведение МБАЛ "Рахила Ангелова", което полага големи усилия и за привличането на млади лекари. Заради близостта до София една трета от жителите на Перник и Радомир пътуват ежедневно и работят в столицата, което изсмуква по-младите и качествени кадри, коментираха от двете общини. Сред най-търсените професии в района са още сервитьори, бармани, продавачи, а сред висшистите - и счетоводители.

В област Сливен най-болезнена е липсата на лекари, каза областният управител Минчо Афузов. По думите му в настоящата ковид криза много от лекарите са принудени да работят с ковид пациенти за сметка на своите специалности. По думите му в областта липсват също шофьори, шлосери, т.нар. занаятчии, кадри за селското стопанство.
От началото на годината нито един кандидат не се е явил по обявата ни за 12 "хигиенисти", коментира проф. Йовчо Йовчев, директор на Университетската болница в Стара Загора. Подобна е ситуацията и с медицинските сестри.

За поредна година в Старозагорско има дефицит и на учители - по математика, химия, физика и биология, както и инженери, които да преподават в професионалните гимназии, обясни Татяна Димитрова, директор на Регионалния инспекторат по образование. От местното Бюро по труда информират и за търсене на продавачи, готвачи и шивачи.

В сферата на строителството в Кюстендил традиционно се търсят строители, зидаро-мазачи, бетонджия, сочат данните на двете дирекции "Бюро по труда" в област Кюстендил. Търсят се още работници в шивашката и обувната промишленост, оператори на машини, шлосери, стругари и електрозаварчици, а от висшистите - учители, инженери, лекари и медицински сестри.

Оператор в производството на облекло, заварчик, машинен оператор, шлосер и асистент на лекар по дентална медицина са петте най-търсени професии в Русенско, показва проучване за потребностите от работна сила на Агенцията по заетостта. Ректорът на Русенския университет академик Христо Белоев коментира за БТА, че инженерите за машиностроението са сред най-търсените кадри, а добра реализация намират студентите от инженерните специалности в земеделието и транспортните специалности на университета.

Професиите, свързани с развитото в региона на Хасково машиностроене, са най-търсените на пазара на труда, каза началникът на отдел "Посреднически услуги" в местното Бюро по труда Лиляна Кирякова. Липсват също шлосери, стругари, заварчици, ел. техници. По думите й вероятно кризата е създала и дефицита на висши медицински кадри в района, трудно се намират и шивачки.

Най-трудно в Ямбол се намират кадри за индустрията, селското стопанство, строителството, ресторантьорския и хотелиерски бранш, каза председателят на Ямболската търговско-промишлена палата Стойчо Стойчев. По думите му строителните фирми вече обсъждат внос на работна ръка от чужбина, който обаче е трудноосъществим поради сложните изисквания и процедури у нас.

В обществения сектор има критичен недостиг на лекари, медицински сестри, акушерки, клинични и рентгенови лаборанти, фелдшери и рехабилитатори, каза регионалният председател на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи Цветка Бойчева. От 520 здравни специалисти в региона едва 20 процента са под 50-годишна възраст.

Медици търсят всички лечебни заведения на територията в област Благоевград, каза директорът на Многопрофилната болница за активно лечение в Благоевград д-р Огнян Митев. От Югозападния университет "Неофит Рилски" в Благоевград отчитат силно увеличен интерес към специалностите, които подготвят медицински сестри и местата се запълват най-бързо от кандидат-студентите, каза зам.-ректорът на университета доц. Ицка Дерижан. Преди началото на зимния туристически сезон в област Благоевград се търсят работници в сферата на туризма, съобщиха от Дирекция "Регионална служба по заетостта".

Лекар, медицинска сестра и специалист по здравни грижи са най-търсените професии сега и за през следващите 12 месеца от работодателите във Видинско, изискващи висше образование, коментира Иван Иванов, директор на дирекция "Бюро по труда" Видин. Търсят се още счетоводители и учители, сочат данните на трите дирекции "Бюро по труда"във Видинска област. Реализация в района могат да намерят и шивачки, шофьори на тежкотоварни автомобили и автобуси, работници в търговски обекти, продавачи, хигиенисти.

В област Търговище по отношение на потребностите от специалисти с квалификация, класацията се води от "Педагогически специалисти" и "Лекар", следват "Водач МПС международни превози", "ИКТ специалист", "Инженер строителен", "Инженер химик", "медицинска сестра", съобщиха от Областната администрация. През следващите 12 месеца работодателите ще имат нужда от шивачи, работници в хранително-вкусовата промишленост, строители и машинни оператори.

В Кърджали за поредна седмица от обявени 40 позиции за висшисти 17 са за медици. От местното бюро по труда обясниха, че става въпрос за незаети медицински практики. Шивачи, гладачи и машинни оператори в текстилната индустрия са други търсени кадри в региона.

В Плевенско се търсят предимно шивачи, строители, монтажници, социални асистенти, съобщи Здравко Дафинов, и.д. директор на Дирекция "Бюро по труда" - Плевен. Според проучването на потребностите от работна сила, изготвено от Областния съвет по заетост, през следващите 12 месеца ще се търсят най-много шивачи, строители, работници в хранително-вкусовата промишленост, лекари, учители и медицински сестри.

По последни данни в Пловдивска област се търсят специалисти с висше образование - медицински сестри, учители, инженери по електроника и автоматика, каза Фани Николова, директор на Регионална служба по заетост - Пловдив.

Най-сериозният недостиг на специалисти в Шуменско е в сферата на здравеопазването. Заместник-кметът по социална политика и здравеопазване на община Шумен д-р Светлана Маркова каза пред репортер на БТА, че значителна част от завършващите в шуменския филиал на Медицинския университет във Варна остават на работа в областния град и вероятно, поради засиления интерес към подобни специалисти, не попадат в статистиката на местното Бюро по труда.

Бизнесът във Великотърновска област търси работници за промишлеността, шофьори и строители, съобщиха от местната Дирекция по заетостта. Във Велико Търново строителството бележи ръст от близо 13 процента през последната година и "гладът" за кадри е голям, коментира председателят на Областната строителна камара Ина Минчева-Кърджилова. Според нея е нараснал и броят на строителните фирми, които непрекъснато търсят работници и от други области.

В Габровска област има недостиг на електротехници, заварчици, монтьори, всякакви кадри за машиностроенето, както и огняри, съобщи Даниела Маринова, директор на регионалната дирекция "Бюро по труда".

Във Варненския регион има недостиг на възпитатели, учители, инженери, монтажисти, огняри, шофьори на тежкотоварни автомобили, съобщиха от дирекцията "Регионална служба по заетостта" в крайморския град. В началото на есента най-много незаети работни места са обявени в сферата на търговията, образованието, преработващата промишленост и туризма. Търсят се продавач-консултанти, агенти по осигуряване, общи работници, готвачи за заведения за бързо хранене.

През последните няколко месеца в област Монтана най-търсените професии са учители, шивачи и сезонни работници, съобщиха от Регионалната служба по заетостта в Монтана.

Инженери и кадри за образованието и за преработващата промишленост са най-търсени на пазара на труда във Врачанско, сочат данните на дирекция "Бюро по труда" във Враца.

08.11.2021

ТЕХНИКИ ЗА УСПЕХ: КОИ ЧЕСТИ ФИНАНСОВИ ГРЕШКИ НИ ИЗЛИЗАТ СКЪПО

Харчите повече пари, отколкото печелите? Лошото бюджетиране в дългосрочен план е сигурна формула за финансови проблеми. Много хора прибягват към заеми и кредитни карти, за да компенсират високите си разходи.

С натрупването на лихви тези дългове стават все по-големи и по-трудни за изплащане. Вместо да задлъжнявате, превърнете спестяването в свой навик и отделете време за разработване на стабилен финансов план.

За да избегнете преразход, започнете да наблюдавате бързо натрупващите се малки разходи, след което преминете към следене на големите харчове. Винаги премисляйте внимателно преди да добавите нови задължения към списъка ви с плащания.

Имайте предвид, че възможността да извършите дадено плащане не означава, че можете да си позволите покупката. Щом научите кои финансови грешки да избягвате, портфейлът ви никога повече няма да бъде празен.

Прекомерно и необмислено харчене

Дори да имате цяло състояние, можете да го изгубите лев по лев. Капучино на път за работа, вечеря в ресторант, посещение на кино, спа уикенд – ако харчите по малко, но често за всяко свое желание, то накрая на месеца може да останете без пари. Това разбира се не означава да се лишавате от тези малки удоволствия, но ги разредете в разумни граници. Особено ако изплащате кредит, всяка спестена дребна сума е от значение.

Покупка на скъп автомобил

Всяка година се продават милиони нови коли, въпреки че малко купувачи могат да си позволят да ги платят в брой. Когато вземате заем за закупуване на автомобил, вие плащате лихва върху обезценяващ се актив, което увеличава разликата между стойността на колата и цената, платена за нея. Покупката на стар автомобил е по-изгодна, но може да се окаже нож с две остриета, ако колата има скрити проблеми и се нуждае от скъпоструващи ремонти.

Прибързана покупка на жилище

Покупката на собствено жилище е едно от най-важните финансови решения, които някога ще вземете. Затова е от решаващо значение да разберете колко можете да си позволите да похарчите за своя нов дом. Ипотечният заем е един от най-големите дългове, които можете да поемете, и решението да инвестирате в жилище трябва да бъде взето, едва когато имате достатъчно спестявания и можете да плащате месечните си вноски с лекота.

Поддръжка на ненужни абонаменти

Запитайте се дали наистина имате нужда от всички абонаменти, които малко по малко „изяждат“ парите ви, месец след месец. Направете преглед на всички стрийминг услуги и прекратете тези, които не ползвате често. Ако имате членство в спортна зала, която рядко посещавате, съкратете и този разход. Помислете внимателно дали използвате всяка услуга достатъчно, за да си струва разходите. Преминаването към минималистичен начин на живот може значително да увеличи спестяванията ви и да ви предпази от финансови затруднения.

Живот с пари на заем

Използването на кредитни карти за закупуване на стоки от първа необходимост вече е нещо обичайно. Но дори все повече хора да са готови да плащат големи лихви за гориво, хранителни стоки други артикули, които се употребяват много преди сметката да бъде платена изцяло, не е разумно финансово решение да го правите. Лихвените проценти по кредитните карти оскъпяват цената на таксуваните покупки. Съществува и опасността да се изкушите да харчите повече, отколкото печелите.

Живот от заплата до заплата

За семействата, които живеят от заплата до заплата и нямат спестявания, всеки непредвиден финансов проблем може лесно да се превърне в бедствие. Кумулативният резултат от преразхода поставя хората в несигурна позиция. Ако се нуждаете от всяка стотинка, която печелите, дори една пропусната заплата би била катастрофална. Затова е добре да имате спестявания, с които да живеете минимум три месеца. Тази буферна сума може да ви спаси в случай на икономическа рецесия.

Липса на фонд за спешни случаи

Освен спестовна сметка в случай на загуба на работа, е добре да имате отделно и фонд за спешни случаи. Например при нужда от смяна на развален домакински електроуред или непредвидени медицински разходи. Такива разходи възникват по-рядко, но обикновено са неотложни. Когато нямате заделени допълнителни пари, сте принудени да използвате неизгодни начини за финансиране на живота си, като вземане на заем от близки или теглене на кредит.

Неинвестиране в старините

Ако не накарате парите си да работят за вас чрез доходоносни инвестиции (от които разбирате), може никога да не успеете да спрете да работите. Определете времето, за което вашите инвестиции трябва да нараснат, и какъв риск можете да си позволите да поемете. Не правете необмислени инвестиции, но и не отлагайте прекалено, защото правилното време да инвестирате е докато сте още млади и изпълнени с енергия и идеи. Откриването на пенсионна сметка и ежемесечните вноски по нея също са от съществено значение, за да си осигурите финансово спокойни старини.

Липса на финансов план (бюджет)

Една често срещана грешка е неуспехът да се изгради финансов план или бюджет. Вашият финансов план е пътеводител за постигане на финансовите ви цели. Става дума за установяване на стратегия за инвестиции и спестявания, която да ви доведе до вашите цели. Вашият бюджет е начинът, по който разпределяте доходите си всеки месец. Добрият бюджет ви гарантира, че се грижите за нуждите си и живеете в рамките на средствата си, както и разпределяте средства за вашите желания, погасяване на дългове и инвестиции в бъдещето.

Големи покупки без сравнение

Много потребители са лоялни към дадена марка и се придържат към навика, дори на пазара да има много по-изгодни предложения. Сравняването на цените на аналогични стоки и услуги може да ви спести стотици левове годишно. Друга грешка е да започнете да използвате по-скъпи стоки и услуги, щом получите увеличение на заплатата или допълнителен доход. По-добре спестете тези пари и помислете за подходяща инвестиция в бъдеще.

Примиряване с ниска заплата

Грешка е да не се опитате да договорите по-добра заплата при започването на нова работа, както и увеличение на заплатата на по-късен етап. Преговорите за заплатата са от съществено значение по две причини. Първо, ще получавате достатъчно пари, за да покривате основните си нужди от самото начало. И второ, договарянето на заплатата определя тона на отношенията ви с вашия работодател. Съгласявайки се на прекалено ниска сума, вие подценявате работата си и насърчавате работодателя ви да направи същото.

Игнориране на застраховките

Трудно е човек да мисли за тежки болести и животозастрашаващи инциденти, но истината е, че трябва да сте готови да предпазите себе си и своите близки в подобни ситуации. Сключването на застраховка живот ще гарантира финансова сигурност за вашите близки. Добра идея е да направите и допълнителна здравна застраховка за вас и членовете на вашето семейство. Така никоя неприятна ситуация няма да ви свари неподготвени.

Даване и вземане на заеми от близки

Един от често срещаните финансови капани, които трябва да избягвате, идва от това да имате „златно сърце“. Раздаването на заеми на приятели, особено когато самите вие живеете скромно, е голяма грешка, която може да развали всяко приятелство. Много хора имат навика да заемат пари от роднини за по-големи разходи, за да избегнат лихвата при кредит. Това обикновено също се отразява негативно на личните взаимоотношения и причинява конфликти. Затова е най-добре да избягвате подобни заеми и да се обръщате към официални кредитодатели.

Отказ от всички забавления

В живота с бюджетен план трябва да има място за забавления. Изключването на забавлението от бюджета ви може да бъде огромна грешка, водеща до демотивация и дори депресия. Добре е да изплащате своите кредити възможно най-бързо, но също така се нуждаете от пари, които ви дават възможност да се наслаждавате на живота. Затова при изготвяне на бюджетния си план направете графа „забавление“ за всички хобита и дейности, които ви носят радост. Важно е да определите месечната сума, която ви дава баланс между финансова отговорност и пълноценен живот.

Неглижиране на семейните цели

Когато споделяте едно домакинство, естествено е да споделяте и финансовия живот със своя партньор. Понякога обаче темата за парите е табу или хората просто забравят да я обсъждат покрай суматохата на натовареното ежедневие. Без чести разговори за цели и бюджет, който да ви помогне да постигнете тези цели, разходите могат да се объркат, а напредъкът да се забави. Ако обсъждате финансите редовно, ще можете да установите потенциални бюджетни проблеми, преди те да провалят мечтите ви. Не забравяйте да спестявате за семейни почивки, както и за бъдещото образование на децата си.

05.11.2021

Какви служители търсят фирмите

През октомври наблюдаваме спад на публикуваните обяви за работа. Броят им е почти 44 000 и е намалял с 8,4% спрямо септември, като на годишна база той все още е с 55% повече от октомври 2020 г., сочат данните от ежемесечния анализ на динамиката на пазара на труда у нас, изготвен от HR компания.

Най-стабилен продължава да бъде секторът „ИТ“. Въпреки лекия спад на предложенията през септември, през октомври отново наблюдаваме ръст от 6% в този отрасъл. Освен него, единственият сектор, при който също наблюдаваме увеличение на предложенията, е „Счетоводство, одит, финанси“, като ръстът на обявите е 1,4%.

При всички останали сектори броят на обявите през октомври е намалял, както следва: „Маркетинг и реклама“ (-2,8%), „Административни и обслужващи дейности“ (-3%), „Производство“ (-7%), „Строителство“ (-9%), „Търговия и продажби“ (-13%), „Здравеопазване и фармация“ (-15%), „Логистика и транспорт“ (-15%) и „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-28%).

Дялово разпределение на обявите по сектори

На първо място по дял на новите обяви за работа продължава да бъде секторът „Търговия и продажби“ - с 21%. ИТ-секторът все по-уверено задържа втората позиция, като е увеличил своя дял от 16% на 18%, а на трето място остава „Производство“ с 15%. Следват секторите „Административни и обслужващи дейности“ (10%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (9,2%), „Логистика и транспорт“ (8,9%), „Строителство“ (5%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4,4%), „Здравеопазване и фармация“ (3,7%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Продължава да се наблюдава ръст на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа. През октомври те са се увеличили със 7%, като за последните четири месеца този ръст е цели 29%. Делът на този вид обяви през октомври е 13,5%.

Зеленият сертификат се появява като изискване

За редица позиции започва да се наблюдава тенденция да се изисква от кандидатите наличие на т. нар. зелен сертификат, удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или неговото преболедуване. За момента броят на обявите с такива изисквания е много малък (едва 0,2% от общия брой), но, подобно на други държави, е възможно той да нараства поради все така високата заболеваемост и необходимост от предоставяне на безопасни условия на труд. Засега преобладаващите обяви с  такова изискване са в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Обслужващи дейности“.

Предлагане по градове

Делът на обявите във водещите областни градове вече представлява три четвърти от общия брой обяви в страната. Почти половината от предложенията за нова работа в България са съсредоточени в София (49%), а за останалите градове цифрите са, както следва: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (3,2%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).

04.11.2021

КАКВО ДА ПРАВИМ СЪС ЗАЕМИТЕ ПРИ РАСТЯЩА ИНФЛАЦИЯ

"Немалко са хората, които харчат неразумно за стоки и услуги, които са далеч от това да бъдат от първа необходимост. Те живеят на принципа "от заплата до заплата" и не виждат смисъл да спестят, за да бъдат по-устойчиви в момент на инфлация и растящи цени. И макар да е вярно, че парите губят част от стойността си, явлението е временно и сега е моментът да бъдем по-внимателни към покупките си". Това обясни Райна Миткова, председател на Асоциацията за управление на вземания.

Тя съветва потребителите винаги да заделят буферна сума, достатъчна да покрие разходите им за поне 3 месеца напред. В условия на растяща инфлация обаче заделените средства трябва да бъдат достатъчни дори за 6 - 9 месеца.

"За да сме спокойни, че ще можем да посрещнем нуждите си дори при непланирани затруднения, е важно да имаме спестявания, с които да можем да живеем половин година. Ако не се намираме в добро финансово здраве, трябва да си дадем сметка кое е наистина важно и да се лишим от екскурзия или нова черна техника, например. Вместо това бихме могли да заделим за неща от първа необходимост, чиито цени в момента сериозно растат - ток, отопление и гориво, хранителни продукти, стоки за бита, други базисни услуги, които ползваме. Неплащането на вноските по заемите също може единствено да ги оскъпи", допълни  Миткова.

Според наблюденията на АУВ, покрай дистанционната форма на работа, разходите за компютри и периферия също са се повишили. Промените, свързани с пандемията, са и причина за някои потребители да инвестират в ремонт и обзавеждане, както и в обновяване на бялата техника за бита.

Броят на необслужваните заеми в България от началото на годината се запазва сходен в сравнение с 2020 година и дори леко се понижава. Относително стабилни са и общите нива на плащаемост при потребителите, сочат данни на асоциацията.

Това, на фона на нестабилната икономическа ситуация и негативните прогнози, рисува на пръв поглед оптимистична картина. Според експертите обаче тя е само привидна.

"Наблюдаваме повишение на риска при хората между 40 и 50 години, които традиционно са най-съвестните платци. Тези хора имат по-устойчиви доходи, често се грижат както за децата си, така и за възрастни роднини, имат най-отговорно поведение и се приемат като гръбнак на икономиката. Именно при тях обаче се усещат първи сигнали за затруднения при покриването на месечните вноски.", каза Райна Миткова.

Според данните на АУВ, промените при хората между 40 и 50 години не се отразяват на общите нива на плащаемост, тъй като на този етап спадът се компенсира от останалите възрастови групи. Но явлението е показателно за случващото се у нас в момента.

"Все още не могат да се идентифицират ясни причини за колебанията при най-устойчивата група. Повечето от тези потребители реално имат възможност да покриват вноските си, но прогнозите за все по-сложна икономическа ситуация и трудна зима ги кара да ограничат разходите си. Оптимизирането на бюджета обаче не бива да изключва покриването на вноски по заемите. Невръщането на дължимото ще даде точно обратния ефект върху финансовата стабилност", каза Райна Миткова.

Пандемията се откроява като основен фактор в причините за неплащане, посочени от потребителите. Над 20% от всички клиенти посочват COVID и икономическите последици като основание за забавянето на вноските си. Сред затрудненията са намалена работна заплата или съкращение вследствие на пандемичните условия, ограничен достъп до каса или банка в резултат на боледуване или карантиниране.

В големите градове плащаемостта е по-висока спрямо по-малките населени места, сочат още данните на АУВ. Бургас, Стара Загора и Благоевград отчитат подобрение на този показател на годишна база. В същото време в Русе, Велико Търново и Враца се наблюдава по-голямо затруднение в погасяването на вноските спрямо 2020 година. Очакванията на Асоциацията са, че тази тенденция ще се запази, тъй като традиционно по-бедните региони първи страдат от негативните изменения в макросредата.

"Дългосрочната прогноза кога икономиката ще поеме във възходяща посока е изключително трудна към момента. Краткосрочната обаче е ясна - предстои трудна зима и запазването на финансовата стабилност - от общата до тази на всяко отделно домакинство, зависи много от потребителското поведение и дисциплина. Преразглеждането на бюджетите и правилното разпределение на средствата ще бъде ключово за устойчивостта ни по време на предизвикателния период", допълни Миткова.

04.11.2021

ОДОБРИХА ФИНАНСОВАТА ПОДКРЕПА ЗА ОТОПЛЕНИЕ ОТ 300 ЛВ. ЕДНОКРАТНО

"Министерски съвет прие постановление, с което предоставя допълнителна финансова помощ за лица и семейства, които не отговарят на условията за енергийно подпомагане по реда на Програмата за енергийно подпомагане".

Това каза на брифинг след заседание на МС министърът на на труда и социалната политика Гълъб Донев.

"Разширяваме кръга на тези лица, които с до 30 лв. надхвърлят прага от изискуемия минимум за кандидатстване за месечна помощ за енергийно подпомагане през есенно-зимния сезон. Разширяваме кръга и за лицата, които са с регистрация в бюрата по труда по-малко от 6 месеца, да могат да получат тази целева финансова подкрепа от 300 лв. еднократно за предстоящия отоплителен сезон", заяви той.

По думите му такава помощ ще получат и всички хора с увреждания, които имат над 50% загуба на работоспособност, самотноживеещите възрастни хора, самотните майки и всички рискови групи. За тази цел са били отделени 15 млн. лв. от бюджета.

04.11.2021

БЪЛГАРИЯ ВЕЧЕ Е ЧЛЕН НА ВСИЧКИ ОРГАНИЗАЦИИ В ГРУПАТА НА СВЕТОВНАТА БАНКА

Министърът на финансите Валери Белчев подписа Учредителния договор на Международната асоциация за развитие, с което страната ни стана 174-ят член на МАР.
Церемонията се състоя в офиса на Постоянното представителство на Групата на Световната банка в България, на която присъстваха постоянният представител на институцията Фабрицио Дзарконе и заместник-министърът на финансите Моника Димитрова-Бийчър.

„За мен е чест да положа подписа си под Учредителния договор на МАР, с което се отваря нова глава в партньорството ни със Световната банка. Днешното събитие е добър пример за силното ни сътрудничество с Банката. Радвам се, че България вече е пълноправен член на всички организации от Групата на Световната банка", заяви министър Белчев по време на церемонията.

Той изрази признателност към ръководния екип на институцията за оказаната експертиза в подкрепа на устойчивото развитие на страната ни. С помощта на видеоконферентна връзка в събитието се включиха Акихико Нишио, вицепрезидент на СБ за финансиране на развитието, който ръководи МАР, Анна Биерде, вицепрезидент за Европа и Централна Азия, Куун Давидзе, изпълнителен директор, представляващ България в Борда на директорите на Групата на СБ и Дериату Гай, вицепрезидент и корпоративен секретар. Куун Давидзе поздрави министъра на финансите с добре дошъл в МАР и добави:

„Гордеем се и ценим, че България успя да осъществи тази голяма трансформация и напредък“.

Подписването на Учредителния договор е последната стъпка за финализиране на процедурата по членство на страната ни в МАР. Министърът на финансите и управител за Република България в организациите от Групата на Световната банка е упълномощен с решение на Министерския съвет да подпише оригиналния екземпляр на Учредителния договор на МАР от името на българското правителство.  

МАР е създадена през 1960 г. и допълва дейността на Международната банка за възстановяване и развитие, като подпомага най-бедните страни чрез предоставяне на заеми при субсидиарни условия, безвъзмездни помощи и техническа помощ, а също така се ангажира с облекчаване на дълг по линия на различни инициативи. Записванията и приносът в МАР се отчитат като официална помощ за развитие.

Групата на Световната банка включва пет институции: Международната банка за възстановяване и развитие, Международната финансова корпорация, Международната асоциация за развитие, Агенцията за многостранно гарантиране на инвестициите и Международния център за разрешаване на инвестиционни спорове.

Такава форма на церемонията се организира за първи път и въпреки предизвикателството, успешното ѝ провеждане поставя началото на нов подход, който остава в историята като уникален и единствен до момента за подписване на подобен род споразумение.

03.11.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: ПЕТ ТАКТИКИ ЗА ЗАДЪРЖАНЕ НА КЛИЕНТИ, КОИТО ЩЕ ВИ СЕ ОТПЛАТЯТ

Намирането на нов клиент струва пет пъти повече, отколкото запазването на настоящ. Ето защо тактиките за задържане на клиентите са толкова важни.

Едно от най-големите предизвикателства за малкия бизнес е изграждането на клиентска база. След като вашият бизнес има море от клиенти, от съществено значение е да ги накарате да продължат да купуват от вас, пише онлайн изданието business.com.

Днес клиентите притежават по-голяма власт от всякога - силата на избора. С толкова много налични опции вашите уважавани клиенти лесно ще преминат към продукта или услугата на вашия конкурент. Изследване на Bain & Company установява, че "клиентът има четири пъти по-голяма вероятност да се обърне към конкурент, ако проблемът е свързан с услуга, отколкото с цена или продукт".

Услугата обаче не е единствената променлива. Ако вашият бизнес е насочен към милениалите например, 60% от тях редовно ще променят предпочитанията си към брандовете, за да спестят пари.

Онлайн изданието обобщава пет начина, с които да задържите трудно спечелените си клиенти.

Поддържайте високо качество на услугата

Уверете се, че всичките ви служители са на една и съща страница, когато става въпрос за това как се отнасят към клиентите. Всяка точка на контакт с клиентите трябва да бъде с високо качество - бъдете задълбочени, отговаряйте на въпроси и слушайте. Комуникацията прави всичко по-лесно.

Ако искате лоялни клиенти, съсредоточете се върху цялостната картина - на цялостното клиентско изживяване.

Изказвайте благодарност

Изказването на благодарност оказва голямо влияние върху начина, по който клиентите възприемат качеството на вашата услуга и засилва лоялността в замяна. Клиентите искат да се чувстват оценени и на свой ред оценяват това.

Чудесни начини да покажете на клиентите си, че сте благодарни, е имейл, в който им благодарите за скорошна покупка, ръчно написана благодарствена картичка всяка година около празниците, месечна оферта със специални отстъпки, безплатна доставка и т. н.

Недоволните клиенти споделят своя опит с 20 или повече души, докато доволните клиенти са склонни да разказват само на няколко свои по-близки хора. Начин за избягване на негативизъм и противници е да зададете реалистични очаквания от самото начало.

Добавете личен щрих

Помислете за начините, по които можете да накарате клиента си да се чувства специален. Някой с малки деца може да оцени помощта при пренасянето на покупките до колата. Друг клиент може да оцени помощта, докато пазарува подарък за рожден ден на своя партньор в живота.

Отделете време, за да добавите личен щрих по време на взаимодействие с клиенти. Това показва, че ви е грижа и засилва вашата позиция като избор номер едно в съзнанието на вашите клиенти.

Бързината не винаги гарантира качество

Що се отнася до обслужването на клиенти, това, което ги кара да се връщат при вас е, че качеството има предимство над скоростта. Проучване на Gallup Group казва, че клиентите са девет пъти по-склонни да се ангажират с марка, чиято услуга са изпитали и тя се е доказала като полезна.

Тези, които са залагали само на бързината, получават по-малко лоялни клиенти.

Предлагайте програми за лоялност

Ключът към създаването на работещи програми за лоялност е да разберете защо клиентите ги използват и какво кара клиентите да продължат да ги използват. Първо, не забравяйте да интегрирате лоялността в пълното изживяване. Клиентите искат да направите нещата прости и приятни за тях и да направите преживяването приятно отново и отново.

Задържането на клиенти е жизненоважна част от вашия бизнес успех, заедно със способността да се адаптирате и променяте заедно с нуждите на клиентите си. С всяка нова програма, която внедрявате, не забравяйте да проследите дали работи, или не. Няма смисъл да започвате нова кампания, ако не следите напредъка ѝ.

03.11.2021

ПРЕДАВАНЕ НА РАБОТА, ДОКУМЕНТИ И ВЕЩИ ПРИ НАПУСКАНЕ НА РАБОТА. ПОЛУЧАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ ПРИ НАПУСКАНЕ НА РАБОТА.

Необходимите стъпки, които следва да извършите при напускане на работа:

1. Вашата информация

Съветваме ви да не съхранявате нищо лично на служебния ви компютър, но ако все пак има ваша информация на него и политиката на фирмата позволява да сваляте или изпращате информация, свалете личната информация на ваше USB или я изпратете на личния имейл.

Не забравяйте да прочистите контактите в служебния ви телефон, както и да изтриете от компютъра и служебния телефон настройките на профилите ви в социалните мрежи, снимките, клиповете, имейлите и SMS-те от него.

2. Имущество на фирмата

При напускане ще трябва да върнете имуществото на фирмата, което ползвате – служебен телефон, автомобил, компютър, таблет или друго, за което ще трябва да подпишете и приемо-предавателни протоколи. Фирмата следва да ги осигури.

Ако сте подписали такива протоколи при започване на работата, а при напускане не ви ги предоставят – изискайте ги. Не се случва често, но е добре да се застраховате в случай, че решат, че щом няма подписан документ, не сте им върнали телефона си например, и да поискат да им го заплатите.

3. Задължения към фирмата

Ако сте материално-отговорно лице, следва да отчетете и върнете всички парични средства и стоки, водещи се на вас  – служебен аванс, задължения от клиенти, стока.

Може би дори сте на позиция, за предаването на която е необходимо да се направи ревизия или инвентаризация.

Вашият пряк ръководител или счетоводител следва да организират този процес и да приемат всичко.

4. Обходен лист

Последно може да поискат да попълните т. нар. обходен лист, в който да съберете подписи от отделите, свързани с вашата позиция, удостоверяващи, че са си свършили работата, свързана с вашето освобождаване.

За различните компании и позиции тези отдели са различни, но най-общо това са:

Счетоводство – по отношение на документи и пари

Пряк ръководител – по отношение на приемане на стоково-материални ценности

Информационни технологии – във връзка със спиране на достъпа ви до служебен компютър, служебен имейл и информационна система

Човешки ресурси – за провеждане на изходящо интервю, връщане на пълномощни, получаване на документи и др.

КАКВИ ДОКУМЕНТИ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧИТЕ ПРИ НАПУСКАНЕ?

1. Приключена трудова книжка

В приключената ви трудова книжка трябва да има подписи на управляващия фирмата и на главния счетоводител.

В нея следва да има и печат с нанесен трудовия ви стаж при този работодател в години, месеци и дни (или просто да е изписано), и изречение дали осигурителният ви стаж е равен на трудовия.

Пример

Ако сте назначен на пълен работен ден – 8 часа, то осигурителният ви стаж е равен на трудовия ви.

Ако обаче сте назначен на 4-часов работен ден, то трудовият ви стаж не е равен на осигурителния. Ако в този случай трудовият ви стаж е например 24 месеца, то осигурителният ви ще е наполовина – 12 месеца.

2. УП-2 и УП-3

Удостоверенията УП-2 и УП-3 са ви необходими при пенсиониране и за удостоверяване на допълнителен труд, ако сте извършвали такъв.

От 01.01.2018 г. работодателят има задължение да ви издаде тези удостоверения по ваше искане само за периоди преди 2000 г. (чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и т. 3 от Решение № 411 на Министерския съвет от 2016 г., правна мярка 62).

За трудов стаж след 2000 г. работодателите не са задължени да издават УП-2 и УП-3, тъй като тези данни вече са в електронния регистър на НОИ.

​3. Служебна бележка за доходите ви по трудови правоотношения (по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ)

Необходима ви е, ако започвате работа при следващ работодател в същата година, в която е прекратен договорът ви, за изравняване на данък общ доход.

Поискайте документите ви да бъдат готови и да ги получите в последния ви работен ден. ​​Ако не го направят, ето какво казва законът:

Работодателят е длъжен да ви предостави документите за прекратяване на договора ви в последния ви работен ден – предизвестие, заповед, трудова книжка.

Трудовата книжка може да бъде забавена до 5 работни дни. След това работодателят дължи осигуровки за дните на забавяне.

Останалите документи (служебната бележка и удостоверенията УП-2 и УП-3) се издават в 14-дневен срок от поискването им.

Ако не ви дадат всички документи веднага, ще се наложи да отидете отново до там, когато са готови.

Помолете ги да побързат обаче, защото имате срок за регистрация в Бюрото по труда.

КАКВО ДА КАЖА НА ШЕФА СИ ПРИ НАПУСКАНЕ НА РАБОТА?

Става въпрос за този неудобен разговор с шефа ви, в който той ви пита защо сте взели решение за напускане.

Може да се случи в момента на подаването на заявлението ви за напускане или в някой от следващите дни.

Бъдете кратки и добронамерени, независимо какво е вашето виждане за компанията или пък за неговите качества като ръководител. Така ще избегнете евентуални бъдещи проблеми по вашето освобождаване.

Споделете с него по-скоро желанието си за бъдещето си развитие, отколкото проблемите в компанията, довели ви до това решение.

ПРИМЕР

Благодарна/ен съм за всичко, което получих тук, но след … години съвместна работа, бих искал/а да продължа развитието си в друг бранш/друга сфера, с повече възможности за професионално развитие и израстване.

Възможно е да получите контра-предложение за работа по време на този разговор и дали да го приемете?

При всички случаи, поискайте време да помислите върху контра-предложението от настоящия ви работодател. И се опитайте да си отговорите на следните въпроси:

Щеше ли да получите това увеличение на заплатата, тази нова позиция или тези придобивки, ако не бяхте решили да напуснете и просто бяхте продължили да си вършите съвестно работа?

Каква е гаранцията, че компанията магически ще се промени и вие вече ще сте доволен от нея?

Не казвайте на новия си работодател, че обмисляте контра-предложение за работа от настоящия. Уведомете го само ако вземете решение да не напуснете и да не започнете работа при него.

КАК ДА СЕ РАЗДЕЛЯ С КОЛЕГИТЕ СИ ПРИ НАПУСКАНЕ?

Изпратете e-mail до колегите.

Изпратете кратък e-mail до колегите си, за да ги уведомите, че вече не сте служител на фирмата. Благодарете им за времето, прекарано заедно, и им пожелайте успех. Оставете личен имейл и телефон за връзка с вас, ако желаете.

Независимо дали харесвате всички или не, покажете им как се напуска с достойнство и бъдете учтиви. Светът е малък, най-вероятно ще срещнете някой от тях в бъдеще, затова запазете добрия тон.

Същото направете и към работодателя, ако желаете.

01.11.2021

МИНИСТЪРЪТ НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА УТВЪРДИ ЗАПОВЕД ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА КОЕФИЦИЕНТА НА ТРУДОВ ТРАВМАТИЗЪМ ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ ЗА 2022 Г.

Министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев утвърди Заповед за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности, който ще се прилага през 2022 г.

Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд работодателите са длъжни да застраховат изцяло за своя сметка работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Тази мярка е задължителна за предприятията в икономическите дейности, в които рискът от трудова злополука е равен или по-висок от средния за страната. 

Застраховка "Трудова злополука" покрива рисковете смърт, трайно намалена работоспособност и временна неработоспособност вследствие на трудова злополука.

Задължението за застраховане не се отнася за работещите, които работят в администрацията на предприятието или изпълняват задачи, които са спомагателни и не са в пряка връзка с основната му дейност.

01.11.2021

ИЗТИЧA CРOКЪТ ЗA ЗAЯВЛEНИЯ ПO МЯРКAТA 60/40 ЗA AВГУCТ И CEПТEМВРИ

Консултантски център – Берковица напомня, че в 17 ч. днec изтичa cрoкът зa пoдaвaнe нa зaявлeния пo мяркaтa 60 нa 40 зa мeceцитe aвгуcт и ceптeмври.

Пo мяркaтa мoгaт дa кaндидaтcтвaт рaбoтoдaтeли, кoитo жeлaят дa зaпaзят пeрcoнaлa cи дo крaя нa гoдинaтa. Пoлучaвaнe нa държaвнaтa пoмoщ cтaвa при cпaд нa прихoдитe нa cъoтвeтeн бизнec пoнe c 30 или 40 и пoвeчe прoцeнтa cпрямo cъoтвeтния пeриoд нa минaлaтa гoдинa.

Pазмеpът на пpедоставяните сpедства за всеĸи pаботниĸ или слyжител се опpеделя на база осигypителния мy доxод за месец юли тaзи гoдинa.

Като последен срок 17 ч. днес за получаване на средства за месеците август и септември ще се отчита и за документи, изпращани чрез системата за сигурно електронно връчване, подписани с квалифициран електронен подпис или чрез лицензиран пощенски оператор, което се удостоверява с датата и часа на подаване на документите. Подадените след тази дата документи няма да подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.

Oт днec дo 30 нoeмври пък зaпoчвa дa тeчe cрoкът зa приeм нa дoкумeнти пo мяркaтa 60 нa 40 зa пoлучaвaнe нa cрeдcтвa зa мeceц oктoмври.

С решение на служебното правителство тази мярка за запаване на заетостта беше удължена до края на годинатау като за целта са осигурени 250 млн. лв. от актуализацията на бюджета и се очаква всеки месец поне 66 хил. души да запазят работните си места.

01.11.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАКВО Е УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ И КАК БИЗНЕСЪТ ВИ ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВА ОТ НЕГО?

Управлението на човешкия капитал обхваща всички процеси, които бизнесът предприема по време на търсене, наемане и обучение на хора за оптимизиране на производителността.

За да извлекат максимума от екипите си и да запазят най-добрите таланти, мениджърите и лидерите трябва да инвестират в подходящите практики и ресурси, пише онлайн изданието business.com.

Един от начините за постигане на това е чрез управление на човешкия капитал (HCM). Набор от практики, свързани с управлението на човешките ресурси (HR), управлението на човешкия капитал се отнася до всяка част от набирането, наемането, поддържането и оптимизирането на таланти в дадена организация.

От съществено значение е да разберете какво е HCM, как да го внедрите във вашия собствен бизнес и ползите от приемането на HCM софтуер.

Какво е управление на човешкия капитал (HCM)?

HCM е процес за наемане на подходящи служители и оптимизиране на производителността, така че работната сила да се управлява ефективно. Това, което някога се е разглеждало като основен административен процес за една организация, сега е съществена част от стойността на бизнеса. Това са някои важни стратегии на HCM: набиране на персонал; включване; обучение; ТРЗ; услуги за пенсиониране; управление на таланти; отчети и анализи.

По какво HCM се различава от HR?

Докато термините "HCM" и "HR" често се използват взаимозаменяемо, те имат различни значения.

Човешките ресурси се фокусират върху традиционните основни функции за управление на служителите за цялата организация. Те включват наемане, управление на работа и длъжности и административно поддържане. HR създава и управлява начина, по който една компания придобива и обучава таланти.

Управлението на човешкия капитал може да обхваща горните процеси, като същевременно подпомага управлението на таланти и работна сила. HCM системите са склонни да увеличават максимално стойността и възвръщаемостта на инвестициите на всеки служител.

Какви са административните елементи на HCM?

Управлението на човешкия капитал включва много елементи, които преминават в различни области на организацията. Разделени по жизнения цикъл, ето всеки от тях:

Набиране на потенциални таланти

HCM улеснява процеса на наемане, като увеличава скоростта, с която набира бъдещи кандидати, и качеството на бъдещите си служители. Например, това може да увеличи ангажираността с решения за баланс между професионален и личен живот, които мотивират кандидатите и им показват, че организацията се грижи за своите служители. Компаниите примамват кандидатите не просто като споделят своя списък с предимства и баланс между професионален и личен живот, но като ги информират как компанията инвестира в професионалното развитие на служителите.

Задържане на настоящи служители

Практиките на HCM предлагат и административна подкрепа на настоящите служители. Това може да включва работен поток, обезщетения, заплати, ИТ и други видове управление. За разлика от стандартните практики, HCM на компанията е уникално за организацията и служителите, които работят там. HCM също рационализира тези операции, за да ги направи по-ефективни. Освен това се прилагат анализи, за да се вземат ръководени от данни решения относно културата на работа и поведението на служителите.

Оптимизиране и развитие на таланти

Обикновено мениджърите се срещат редовно със служителите си, за да обсъждат целите за кариерно развитие и как биха искали да напредват в компанията. От тези разговори мениджърите работят със служителя, за да създадат реалистични цели и кариерни пътища. HCM може да помогне, като предложи обучения и образователни ресурси за по-нататъшно развитие на персонала.

Какво е HCM софтуер?

За да внедрят системи за управление и оптимизация на таланти в рамките на една компания, организациите могат да използват HCM софтуер. Той се различава от системите за управление на човешките ресурси (HRMS) и информационните системи за човешките ресурси (HRIS), тъй като се грижи за ефективността и развитието на работното място в сравнение със събирането на демографска информация. Докато HCM, HRMS и HRIS се различават, системите могат да поддържат подобен набор от функции, като заплати, самообслужване на служители и администриране на обезщетения, в зависимост от доставчика.

HCM софтуерът може да персонализира и автоматизира функциите, от които вашата организация се нуждае, за да увеличи максимално ефективността на служителите. Приложението може да записва, организира и съхранява данни за служителите, за да ви помогне да вземате решения, базирани на данни, относно производителността на всеки служител. Софтуерните мениджъри могат да добавят и наблюдават конкретни цели и да записват показателите на служителите, за да покажат напредъка им. Други функции включват управление на таланти, проследяване на кандидати, включване, вътрешно обучение и мониторинг на посещаемостта.

Какво да търсите в HCM софтуера

Изборът на най-добрия HCM софтуер за дадена организация се свежда до нуждите на екипа. Направете контролен списък с изисквания, за да знаете какво конкретно искате от една такава система. Има няколко фактора, които трябва да оцените, когато изследвате кой HCM софтуер е най-подходящ за бизнеса ви: цена, съвместимост, производителност, адаптивност, практическа информация за данни, технологична свързаност на екосистемите, поддръжка и др.

Повечето компании не изграждат вътрешните си системи от нулата, така че ще трябва да интегрират своя HCM софтуер със съществуващата си система. Обърнете внимание на технологичните изисквания на софтуера и може ли да се персонализира според вашите уникални нужди.

От друга страна, имате и определен бюджет, в който трябва да се сместите. Някои по-малки компании може да открият, че не могат да си позволят по-стабилни софтуерни пакети на агенции, но също така може да не се нуждаят от всички функции, включени в тези пакети.

Какви са предимствата на HCM софтуера

HCM софтуерът позволява да взимате решения, основани на данни. Това може да спести пари в дългосрочен план.

Тези системи съдействат и за повишаване удовлетвореността на служителите, които ще станат по-продуктивни и щастливи, ако бизнес решенията се вземат въз основа на тяхното развитие. Със софтуер, който поддържа целите за развитие и насърчава професионалното развитие, служителите ще почувстват, че компанията ги цени и инвестира в тяхната работа.

Това ще подобри и процента на задържане на служителите. Така ще намалите разходите и времето, прекарано в наемане и обучаване на нови служители.

В резултат подобрявате и фирмената култура. Служителите ще бъдат по-ангажирани с компанията, увеличавайки тяхната ефективност и способност за сътрудничество. Вътрешната комуникация в цялата компания може да се подобри в резултат както на позитивното мислене, така и на по-добрите процеси.

Какви са потенциалните недостатъци на HCM софтуера

Най-важното са разходите за внедряването на този софтуер. Трябва да сте сигурни, че имате средства в рамките на бюджета си, за да си позволите тези системи в дългосрочен план.

Отчетете и риска от течове на данни. Както при всяка компютърна система или приложение, което събира данни за служители, съществува риск тази информация да бъде хакната. Има строги мерки за сигурност, които вашата компания може да предприеме, за да запази вашите HCM данни в безопасност.

Приемането на HCM технология би могло да има по-висока цена преди да видите възвръщаемостта. Обсъдете с вашия ИТ и вътрешен екип колко време ще отнеме внедряването на софтуера, каква ще бъде финансовата тежест при дълго стартиране и как проблемите, които софтуерът на HCM решава, ще се повлияят при бъдеща отплата.

29.10.2021

БРОЯТ НА БЕЗРАБОТНИТЕ МЛАДЕЖИ СЕ Е ПОНИЖИЛ БЛИЗО ДВА ПЪТИ ЗА ГОДИНА

Безработните младежи са намалели с 40% за една година. През септември в бюрата по труда са били регистрирани 16 990 души до 29 години, което е с 11 553 по-малко в сравнение със същия месец на 2020 г., показва статистиката на Агенцията по заетостта.

Данните сочат, че безработните младежи намаляват както при висшистите, така и при тези със средно и основно или по-ниско образование. При младите висшисти спадът е с 33% - до 2258, а при завършилите гимназия – с 14,2%. На годишна база най-много се е понижил броят на младежите с основно и по-ниско образование – с 56%.

Близо две трети от безработните до 29 години са без квалификация и специалност. Спрямо септември миналата година броят им се е понижил с близо 47%. Всеки втори безработен младеж успява да намери работа до 4 месеца след като се регистрира в бюро по труда. 2738 младежи обаче са трайно безработни и търсят работодател от повече от 12 месеца. Техният брой намалява с 20% на годишна база.

През септември на трудовата борса са се регистрирали 4224 безработни младежи. Спрямо август броят им се е увеличил с 6,8%, но на годишна база се е понижил с над 27%.

В периода януари - септември 2021 г. 30 111 безработни младежи са започнали работа. 19 553 от тях са били наети в реалната икономика, а 10 578 са започнали да се трудят по програми и мерки за субсидирана заетост, финансирани със средства от Европейския съюз и държавния бюджет. 961 младежи са започнали обучение, за да станат по-конкурентоспособни на пазара на труда.

28.10.2021

ЗАЩО БЪЛГАРИТЕ НЕ СА СКЛОННИ ДА СЕ МЕСТЯТ ЗАРАДИ РАБОТА

Склонни ли са българите често да променят професионалното си амплоа – да учат и да се развиват? Темата коментира Красимира Брозиг, главен секретар на  Националната агенция за професионално образование и обучение.

“Професионалното обучение би могло да отвори много вратички на хора, които вече са напуснали образователната система, имат или нямат квалификация. Те могат да сменят изцяло сектора, в който работят.

Изследване на Агенцията от 2020 г. показа, че кандидатите за обучени в центровете по професионално развитие не са достатъчно информирани за тази възможност и не знаят финансовите механизми, които биха могли да ползват.

В момента има над 900 центъра за професионално обучение, които са лицензирани. Те са на територията на цялата страна."

Какъв е интересът към центровете?

"Броят на обучените лица за последните няколко години е около 80 000. Около 20 000 от тях придобиват свидетелство за професионална квалификация. Последната година има намаление с около 10% заради ограниченията за присъствено обучение.

Най-голям интерес има към професии в IT сектора. Тази година интерес има и към професии в селското стопанство.

Но все още хората, които участват в професионално обучение, са много малко на брой на фона на общия брой население между 25 и 64 г., които са потенциално целевата група, към която са насочени центровете за професионално обучение."

Едни проблем, на който се натъкват ЦПО е, че често безработните не са склонни да започнат работа на по-голямо разстояние от местоживеенето си, биха искали да работят някъде близо до вкъщи.

Обикновено в една малко населено място има едно или две предприятия.

Преди да решат каква квалификация да предлагат към дирекциите “Бюро по труда“, които да ги предложат на безработните лица, ЦПО съгласуват тези потребности с предприятията, които се намират в региона. В голяма степен работят по поръчка на предприятията.

Защо българите не са склонни да се местят заради работа?

Провеждани са много разговори с хората, които се обучават. Първо, те държат да си живеят в собственото жилище, не са склонни да се местят в друг град, където да плащат наем. Ако се преместят, няма да бъде заради работата.

Това, на което всички наблягат, е заплащането. Търсят работа с по-добро заплащане и с по-добри условия на труд. Като цяло хората търсят работа, която е близо до мястото, на което живеят.

Често има голямо разминаване между това, което искат работодателите като квалифицирани кадри, и това, което искат безработните.

28.10.2021

РУМЪНИЯ ПРИЕ ЦЕНОВИ КОНТРОЛ ЗА ЕЛЕКТРОЕНЕРГИЯТА

Румънският парламент прие вчера законопроект, който предвижда поставяне на таван на цените на електроенергията и природния газ и компенсация на сметките. Мерките ще бъдат приложени от 1 ноември, след като президентът обнародва закона, съобщава телевизия Диджи 24, цитирана от БТА. 

Освен за битови потребители, цените с таван ще важат и за болниците, образователните институции и детските градини и ясли - както държавни, така и частни, а също и за неправителствените организации, доставчиците на социални услуги в частната и държавната сфера и религиозните учреждения. 

Също така данъкът добавена стойност за енергия и газ, доставяни от икономическите оператори на крайните потребители, ще бъде намален от 19 на 5 процента.

Така цените ще бъдат с таван от най-много една лея за киловатчас за електроенергията и най-много 0,37 леи за киловатчас за природния газ. Сметките ще бъдат компенсирани с най-много 0,291 леи за киловатчас при електроенергията и най-много 33 процента от стойността на компонента на цената на природния газ.

Правителството изчислява, че шест милиона семейства в Румъния ще се възползват от тези намаления, които ще се появят директно във фактурите, без хората да трябва да предприемат някакви стъпки.

В специализираните комисии депутатите решиха в периода 1 ноември 2021 г. - 31 март 2022 г. правителството да отпусне на бюджетите на административно-териториалните единици субвенция за покриване на нарастването на цената на гигакалорията на стойност 50 процента от разликата между цената на закупуване на природния газ и цената с таван от 0,250 леи за киловатчас.

Законът също така дава право на уязвимите потребители да отложат плащането на сметките си за период от един до шест месеца без допълнителни разходи.

28.10.2021

ПРОФЕСИЯ ДИГИТАЛЕН ТЪРГОВЕЦ - КАК ДА ПРОДАВАМЕ УСПЕШНО В СВЯТ СЛЕД ПАНДЕМИЯ?

Стартира първата цялостна онлайн програма в България по продажби и меки умения от практици - SalesPRO.bg

Знаете ли, че 92% от търговците се отказват след четвъртото неуспешно телефонно обаждане? Те спират само на крачка от успеха, защото не знаят, че 80% от потенциалните клиенти казват „НЕ“ четири пъти, преди да кажат „ДА“.

Според проучване 65% от търговците споделят, че „винаги“ поставят клиента на първо място. Но едва 23% от купувачите потвърждават това.

Статистиката със сигурност отговаря на въпроса защо голяма част от търговците претърпяват провал в кариерата си дори след няколко години опит. Причината е, че с времето придобиват твърде голяма самоувереност и спират развитието си.

Най-добрите експерти споделят, че дори да имаш добри умения в сферата на продажбите, това не означава, че винаги ще постигаш високи резултати. Според тях причината за ниската ефективност е непостоянството, както и липсата на добра подготовка и структура, чрез които търговците да се научат как да продават и печелят повече!

В дългосрочен план високоефективни са само търговците, които умеят да адаптират и усъвършенстват уменията си, за да си осигурят постоянни и предвидими резултати.

През последните 2 години пандемията нанесе тежки финансови последствия за много компании. Добрата новина е, че краят й наближава и се появява възможност да натрупаме именно знания и да научим практически стратегии за генериране на повече продажби с помощта на едни от най-доказаните и опитни търговци в България.

Първата цялостна онлайн програма у нас по продажби и меки умения - SalesPRO.bg започва от 10 януари и ще разкрие всичко за света на продажбите на разбираем език.

Лекторите

В 23 видео курса едни от най-добрите търговци в България от водещи компании като Out2Bound, Progress, Danone, Oracle, Modis, OfficeRnD, Primo+, Euro07 и други, ще споделят своя дългогодишен практически опит на разбираем език.

В рамките на програмата лекторите ще покажат своите работещи стратегии за привличане на повече клиенти и затваряне на сделки в различни индустрии, давайки възможност на всички участници да се обучават онлайн чрез синтезирано, структурирано и приложимо знание.

Уроците за комуникация, пазарни проучвания, генериране на клиенти по Email, Linkedin и събития на живо или онлайн, преговори и презентиране на оферти пред публика, управление на търговски екипи и още - всички те ще се поднесат максимално структурирано - с реални практически примери и ще могат да бъдат гледани отвсякъде по време на програмата.

Благодарение на лекторите, всеки участник ще може да се научи как да:

- мисли и действа като успешен търговец

- прави проучване на потенциални клиенти

- комуникира на живо, по email и телефон

- привлича нови клиенти чрез Linkedin

- преговаря успешно и затваря сделки

- управлява своите настоящи клиенти

- създава презентации и ангажира публика

- намери първата си работа като търговец

- управлява екип от търговци

- продава успешно в различни индустрии

Обучителната програма

Програмата се състои от 23 видео курса, структурирани по следните теми:

,,Основи на продажбите”

,,Подготовка и пазарни проучвания"

,,Генериране на интерес чрез Email, телефон и събития на живо"

,,Генериране на интерес и потенциални клиенти чрез LinkedIn"

,,Как успешно да затваряме сделки"

,,Управление на настоящи клиенти"

,,Презентационни умения и създаване на оферти"

,,Как да намерим първата си работа като търговци”

,,Управление на успешни търговски екипи“

,,Успешна синергия между търговски и маркетинг екипи”

И още 13 курса на успешни търговци от различни индустрии, които ще споделят своето експертно знание за продажбата на софтуерни продукти, професионални услуги, недвижими имоти, автомобили, телекомуникация, логистика, ел. енергия, производство, търговия на дребно, фармация и др.

Подробно описание на курсовете по продажби и меки умения може да прочетете на сайта на SalesPRO.

Участниците ще имат възможност да практикуват наученото и да задават въпроси към лектора в затворена група и по време на уебинари на живо, както и да обменят знания и опит с други собственици на бизнес и търговци, намирайки нова приятелска среда за личен и финансов растеж.

Организатори, фирми партньори и спонсори на програмата ще дадат възможност на най-добрите курсисти да започнат работа при тях и да приложат наученото на практика. Големи компании като Coca-Cola, Multisport и други повярваха в полезността на програмата и ще обучат своите търговци на най-новите тенденции в сектора.

Ограничен прием

Въпреки че програмата се провежда изцяло онлайн, приемът е ограничен до 500 участници с цел предоставяне на по-качествено и персонализирано отношение и обучение на участниците.

За да научат какви са целите и мотивацията на участниците и заедно да преценят дали програмата е подходяща за тях, организаторите ще проведат и входящо интервю с всеки от тях.

Записванията за програмата стартираха през октомври и ще продължат до 17 декември. В момента тече ранно записване с отстъпка от 100 лв., валидна до 1 ноември.

Създатели на програмата

Out2Bound е водещата B2B Sales агенция в България. Помага на компании на три континента да постигат по-добри бизнес резултати чрез своя професионално обучен екип по продажби. За 5 години Out2Bound успява да помогне на над 240 клиенти в 40 различни индустрии, генерирайки бизнес възможности за десетки милиони.

Заедно с братята Мирослав и Стилиян Запорожанови от Zapomedia, решават да създадат проекта SalesPRO, продължавайки тяхната мисия за предоставяне на практическо професионално образование, което отговаря на бизнес нуждите и тенденциите в дигиталния свят. 

Професионално образование

SalesPRO е лицензиран център за професионално обучение към Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО) на Министерски съвет на Република България.

Този лиценз гарантира на всички участници, че обученията в програмата се провеждат съгласно ДОИ (Държавните образователни изисквания) и всеки, който пожелае, може да получи удостоверение за успешното завършване на програмата чрез официален документ от МОН и SalesPRO.

Подробна информация за програмата може да прочетете на сайта на SalesPRO. Записванията за програмата ще продължат до 17 декември.

28.10.2021

СЕРТИФИКАТ ЗА НОВИ ЦИФРОВИ УМЕНИЯ НА ХОРА НАД 50

Сигурно всички ще се съгласим, че цифровата грамотност носи безброй ползи както в личния ни, така и в професионалния ни живот. За съжаление, необучените в дигитално отношение хора, най-често от по-старото поколение (50+), трудно се справят с новите технологии и затова те често остават в неравностойно положение от възможностите на цифровия свят.

Специален проект, съфинансиран от фондовете на ЕС по Програмата за транснационално сътрудничество „Дунав 2014-2020“ , събира партньори от 8 държави в областта на цифровите компетенции за хора над 50 години. „Изграждане на дигитален предприемачески капацитет на възрастните хора чрез иновативната система за обучение“, или проектът eDigiStars, има за цел да разработи устойчиви екосистеми, които успешно превръщат по-възрастните работници в цифрово самостоятелни предприемачи, като помагат както на хората да получат желаните умения, така и на компаниите да останат конкурентоспособни.

Проектът обхваща 19 партньори в 8 дунавски държави - Австрия, Босна и Херцеговина, България, Чехия, Унгария, Румъния, Словения, Украйна. Важна част от проекта е разработването на три инструмента, които ще играят решаваща роля в процеса.

eDigiStars се основава на реално професионално сътрудничество: организации за професионално обучение и обучение на възрастни, бюра по труда, неправителствени организации, местни власти, търговски камари, бизнес предприятия, организации за подпомагане на икономическото развитие и целеви групи в неравностойно положение работят заедно, за да гарантират успех.

Трите инструмента са - POWERYOU ще даде възможност на възрастните хора за дигитална самостоятелна заетост, CAMPUS ще адаптира съответните курсове за възрастни хора към техните специфични нужди, а LABEL ще сертифицира тези възрастни хора, които демонстрират достатъчно цифрови умения.

По време на специални срещи и семинари, които се проведоха чрез видеоконферентни връзки, поради ковид кризата, партньорите по проекта обсъдиха създаването на инструментите, използвайки различни методи за интерактивна групова работа. Участниците бяха разделени на групи в различни виртуални стаи на интернет базирана платформа MIRO.

LABEL показва как да изградим доверие и да докажем компетентността на възрастните хора пред работодателите.

В описанието на инструмента се включват етапите на неговото създаване, устойчивост във времето, критериите за качество, както и  финансовата му устойчивост, популяризиране и реклама. За целта е нужно да се проучат възможностите за финансиране на съответната територия, да се направи връзка със заинтересованите страни и целенасоченото популяризиране на eDigiStars. 

От съществено значение за висококачествено обучение и сертифициране е тясното сътрудничество с бизнеса и информация за неговите изисквания, както и редовният диалог между партньори и заинтересовани страни -  компании, фирми, политици, доставчици на обучение, бюра по труда и други.

Процесът и изпълнението на акредитация за независим и признат сертификат не е осъществим в рамките на проекта. Затова трябва да се работи в тясно сътрудничество с висококачествен образователен партньор, който е признат на пазара на всяка територия.

Инструментът LABEL е насочен към участници, които работят интензивно с индустрията или ги представляват, напр. търговски камари, асоциации и други институции за подпомагане на бизнеса. С помощта на този инструмент ще бъдат постигнати две неща: на първо място, ще бъдат издадени широко признати сертификати за участниците в eDigiStars. На второ място, ще се установи доверие във вече преквалифицираната целева група 50+ (общо 120 души) като ценни участници в цифровизираната работна среда.

Пилотните програми и на трите инструмента на eDigiStars ще разпространят информация за тях, ще демонстрират на място сред различните бюра по труда и другите участници в процеса как функционират те, ще проучат как протича информирането и мотивирането на безработните на възраст над 50 г. за участие в цифрово предприемаческо обучение. Те целят също да информират, че сертифицираните по eDigiStars хора на възраст над 50 г. с инструмента LABEL, са привлекателни за заетост сред индустрията.

В разработката на инструмента се съдържат и практични съвети - за анализиране на обявите за работа в дигиталната сфера, за да се разбере текущата ситуация на пазара и специфичните нужди на компаниите на вашата територия, да се направи директна връзка между компании и обучаващи организации, за да преодолеете различията в уменията между компаниите и обучаемите, да се потърсят големи, иновативни компании, където има критична оценка на обучението, ориентирано към търсенето.

Работата с малкия и среден бизнес също предлага различни предимства: въз основа на специфичните им бизнес нужди много от тях не се задоволяват с наличните обучения на пазара и се стремят към специализирани. В този случай системата eDigiStars може да бъде особено полезна за тях.

Мисията на екипа на eDigiStars е да подкрепи хората на възраст над 50 години, които живеят в Дунавския макрорегион, да останат активни и да бъдат полезни както със своите силни страни и таланти, така и с натрупаните нови знания. 

Повече информация на http://www.interreg-danube.eu/approved-projects/edigistars

27.10.2021

ТРУД ПО ВРЕМЕ НА COVID-19. ПРАКТИЧНИ ЮРИДИЧЕСКИ СЪВЕТИ

Вижте практическите съвети за най-честите въпроси относно работата по време на COVID-19

1. КОГА МИ ТРЯБВА ЗЕЛЕН СЕРТИФИКАТ ЗА РАБОТА?

Съгласно заповед Заповед № РД-01-856/19.10.2021 г. на Министъра на здравеопазването, работодателите в лечебните заведения за болнична помощ, комплексните онкологични центрове, диализните центрове, хосписите и домовете за възрастни хора организират работния процес, като допускат до работа само служители с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

Според същата заповед, контролът по изпълнение на въведените противоепидемични мерки се извършват от инспектори/служители с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

Следователно, работите в:

• в лечебни заведения за болнична помощ
• комплексни онкологични центрове
• диализни центрове
• хосписи и домове за възрастни хора
• или сте инспектор/служител, който контролира изпълнението на въведените противоепидемични мерки,

ще бъдете допускати до работа само с валидни документи за ваксинация, преболедуване или изследване по смисъла на Заповед № РД-01-733 от 27.08.2021 г. на министъра на здравеопазването.

2. МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ДА МЕ ЗАДЪЛЖИ ДА СЕ ВАКСИНИРАМ?

Както е известно на всички, ваксинирането срещу коронавирус (или срещу каквато и да е друго заболяване) е доброволно и право на всеки човек е да направи личен избор. Личният избор може да бъде продиктуван от всякакви причини – здравословни, религиозни, семейни, професионални и всякакви други причини, които са обективни или субективни и никой няма право да оказва влияние чрез натиск върху тях.

Правото на труд е уредено от редица международни, европейски и национални закони, като това право абсолютно никъде не е обвързано с решението на гражданите и предприетите от тях действия за ваксиниране или не.

3. РАБОТОДАТЕЛЯТ КУПУВА ПОСОБИЯТА ЗА БОРБА С COVID-19

Работодателят няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото възнаграждение за подобни цели. Налагането на подобни „удръжки“ е грубо нарушение на трудовото законодателство.

В Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) законодателят е регламентирал общите задължения на работодателя относно осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд и те са:

• Да осигури здравословни и безопасни условия на труд в обекти, производства, процеси, дейности, работни места и при работното оборудване още с проектирането, изграждането (реконструкцията, модернизацията) и въвеждането им в експлоатация;

• Да подава годишна декларация в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година;

• Да осигури на своите работници и служители медицинско обслужване от служба по трудова медицина;

• Да учреди комитет или група по условия на труд в предприятието или организацията и в техните структурни звена
• Да организира първоначално и ежегодно обучение на членовете на комитетите и групите по условия на труд;

• Да осигури на всеки работещ подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд;
• Да направи оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите;

Всички разходи, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, са за сметка на работодателя.

Служителят има право да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота/здравето му, за което уведомява прекия си ръководител незабавно.

4. ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСКА ПОРАДИ COVID-19

Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 4 месеца трудов стаж.

Както е видно от разпоредбите в закона, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 4 месеца трудов стаж. Това право може да се реализира, при следните обективни предпоставки:

– обявено извънредно положение;

– обявена извънредна епидемична обстановка;

– заповед на работодателя за преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители;

– заповед на държавен орган за преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители.

В закона също е уредено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:

1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. трудоустроен работник или служител;
7. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.

Законодателят урежда също, че времето, през което се ползва този отпуск се признава за трудов стаж.

Обърнете внимание, че законът не е установил кой платен годишен отпуск се предоставя – дали за текущата година или такъв, който не е бил ползван в предходни години. Това е въпрос на преценка от страна на работодателя.

5. НЕ МОГАТ ДА НИ УВОЛНЯТ, АКО ИМАМЕ COVID-19

В закона в уточнено, че работодателят не може да връчи заповед за уволнение към момент, в който работник или служител е започнал ползването на разрешения му болничен. Закрилата на работника или служителя обаче не е приложима в случаите, когато, дори и да е бил в разрешен отпуск според издадения му болничен лист, работещият се е явил на работното си място, не е представил издадения болничен лист и не е уведомил работодателя, че се намира в надлежно разрешен отпуск поради болест.

Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя.

Има случаи, в които работодателят не може да отправи предизвестие до работника или служителя – по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.) или в други случаи, в зависимост от статута на работника или служителя (майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен и др.), без да е дадено предварително разрешение на инспекцията по труда. В тези случаи се прилага закрилата при уволнение по Кодекса на труда.

6. КАКВО ДА НАПРАВИМ, АКО СЕ ЗАРАЗИМ С COVID-19 НА РАБОТА?

Ако сте заразени с COVID-19, трябва незабавно да съобщите на работодателя си за неработоспособността си и да представите болничен лист за очакваната продължителност на заболяването. За да намалите разпространението на вируса, би било добре да информирате не само работодателя, но и колегите си за инфекцията.

Ако сте били в контакт със заразен човек, изяснете възможно най-бързо, дали трябва да бъдете поставен под карантина. Ако е необходимо да отсъствате от работа поради подозрение за зараза с COVID-19, отново трябва незабавно да уведомите Вашия работодател и да му представите удостоверение за неработоспособност.

7. КОГА СМЕ „КОНТАКТНИ ЛИЦА“ НА КОЛЕГИТЕ НИ С COVID-19?

За да бъдат определени кои от колегите са близки контактни на работник или служител с COVID-19, то може да заимстваме определението, съгласно актуалната дефиниция за това на Министерството на здравеопазването. Спрямо нея може да направим извод, че близък контактен колега на работното място се определя този, който:

1. работи в едно помещение в с работник или служител, диагностициран с COVID-19;

• е имал директен физически контакт с негов колега с COVID-19 (напр. ръкостискане);

• е извършил директен незащитен контакт с инфекциозни секрети на свой колега с COVID-19 (напр. при опръскване при кихане, допир до използвани от работника или служителя кърпички с голи ръце);

• е бил в директен (лице в лице) контакт с колега с COVID-19 на разстояние до 2 метра и продължителност над 15 мин.;

• е бил в престой в затворено помещение (напр. класна стая, офис, стая за срещи и др.) с работник или служител с COVID-19 за 15 мин. или повече време и на разстояние минимум 2 метра;

• е полагал директни медицински и други подобни грижи за работник или служител и с COVID-19 без препоръчаните лични предпазни средства или с евентуално нарушена цялост на личните предпазни средства;

• е пътувал в самолет в близост до лице с COVID-19 (до две места във всички посоки), който е придружител при пътуване или лица, полагащи грижи, членове на екипажа, обслужващи дадения сектор, където седи заболелия (ако тежестта на симптомите при заболелия или негово преместване/движение сочи за по-голяма експозиция за близък контакт може да се определят и други или всички пътници в самолета).

При определяне на близките контактни на потвърден случай на COVID-19 на местоработата ни трябва да се има предвид всяко лице, осъществило контакт в рамките на 48 часа преди и до 14 дни след появата на симптомите при заболелия. Ако потвърденият случай е асимптоматичен, като контактен се определя всяко лице, осъществило контакт със случая в рамките на 48 часа преди до 14 дни след вземането на пробата, довела до лабораторното потвърждаване.

8. ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ БОЛНИЧНИТЕ ДНИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ?

Кодексът на труда предвижда случаи, при които при наличие на трудово правоотношение за определено време, през което работникът и служителят не е работил, се признава за трудов стаж.

За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят е ползвал неплатен отпуск за временна неработоспособност (болничен).

1. Ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;

Припомняме, че работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето

2. Ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст

9. ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА РАБОТНИК ПРИ СМЪРТ

В Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия договор на посоченото основание има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.

Тъй като обезщетението е дължимо от работодателя, при прекратяване на трудовия договор при смърт на работника, работодателят дължи обезщетението за придобито право на пенсиониране на наследниците на работника/служителя след представяне от наследниците на удостоверение за наследници.

Съгласно закона, при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта.

Според Кодекса за социално осигуряване, при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия.

26.10.2021

ОЩЕ СЕКТОРИ ЩЕ ПОЛУЧАТ БЕЗВЪЗМЕЗДНА ПОМОЩ ЗАРАДИ COVID-19

Управляващият орган на Оперативна Програма "Иновации и конкурентоспособност" (УО на ОПИК) предстои да изпрати допълнителни покани за сключване на административни договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по процедурата "Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19", съобщиха от оперативната програма.

Процесът на наддоговаряне с поканените за сключване на административни договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ кандидати от приоритетните сектори - преработваща промишленост, хотелиерство и ресторантьорство и търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети, е в своя заключителен етап.

Съгласно Решението на Комитета за наблюдение на ОПИК за одобряване промени в Методологията и критериите за подбор на операции по процедурата, ако бъдат финансирани всички проектни предложения, които успешно са преминали през етапите на оценка, от приоритетните сектори, свободният ресурс ще бъде насочен към другите допустими по процедурата сектори, за които не достига наличното финансиране.

Затова предстои поетапното изпращане на покани за сключване на административни договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ до кандидати от секторите с най-много резерви съгласно публикуваните списъци с резервните проектни предложения по реда на тяхното класиране, а именно: строителство, транспорт, складиране и пощи, създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения, професионални дейности и научни изследвания.

На по-късен етап УО на ОПИК предвижда да изпрати покани за сключване на административни договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ до кандидатите и от останалите допустими сектори при наличието на достатъчен финансов остатъчен ресурс, посочват от оперативната програма.

25.10.2021

ПОСЛЕДЕН СРОК ЗА БЕЗПЛАТНО ПЪТУВАНЕ НА 60 ХИЛЯДИ МЛАДИ ЕВРОПЕЙЦИ ПРЕЗ 2022 Г.

До 26 октомври т.г. млади европейци между 18 и 20 години имат шанс да участват за спечелването на една от 60-те хиляди безплатни карти за пътуване през 2022 година, които се финансират по линията на проекта DiscoverEU, припомниха от пресцентъра на ЕК. Инициативата е свързана с обявяването на 2022 г. за Европейска година на младежта, затова и ЕК възнамерява да насърчи мобилността в Европа, като предлага 60 000 карти за пътуване с влак.

Това силно развитие и възможности за мобилност в Европа ще бъдат подсилени допълнително с „Еразъм+“ и с много други предстоящи инициативи във връзка с Европейската година на младежта през 2022 г.

Еврокомисарят по въпросите на иновациите, научните изследвания, културата, образованието и младежта Мария Габриел посочи, че „инициативата DiscoverEU се завръща с по-големи амбиции за насърчаване на младите хора да разширяват кръгозора и знанията си, да натрупат нови преживявания и да срещнат други европейци, докато пътуват с влак в периода март 2022 г. - февруари 2023 г., в продължение от 1 ден до един месец.

Кръгът за кандидатстване е отворен за млади европейци, родени между 1 юли 2001 г. и 31 декември 2003 г. По изключение 19 и 20-годишните също могат да кандидатстват, след като кръговете за кандидатстване бяха отложени заради пандемията от COVID-19.

Тъй като не е ясно как ще се развива пандемията, на всички пътници ще бъдат предложени гъвкави резервации чрез нова мобилна карта за пътуване. Датата на заминаване може да бъде променена до момента на заминаване. Мобилната карта за пътуване е валидна една година. Комисията съветва всички пътуващи да проверяват евентуалните ограничения за пътуване на сайта ReopenEU.

Приканват се младите хора със специални нужди също да участват в конкурса DiscoverEU. Комисията ще им предостави информация и съвети и ще покрие разходите за специална помощ като придружител, куче водач и др.

Победителите в конкурса могат да пътуват самостоятелно или в група от максимум 5 души (всички в рамките на допустимата възрастова група). За да се развият устойчивите пътувания и по този начин да се подкрепи Европейският зелен пакт, участниците в DiscoverEU ще пътуват предимно с влак. За да може обаче да се гарантира широк достъп из целия ЕС, участниците могат да използват алтернативни видове транспорт, като например автобуси, фериботи или по изключение самолети. Това ще позволи участието и на младежи, които живеят в отдалечени райони или острови.

За всяка държава членка са заделени определен брой карти за пътуване въз основа на дела на нейното население от общото население на Европейския съюз.

Комисията постави началото на DiscoverEU през юни 2018 г. след предложение на Европейския парламент. Тя беше официално интегрирана в новата програма „Еразъм+“ за периода 2021—2027 г.

DiscoverEU свързва хиляди млади хора, изграждайки общност в цяла Европа. Участници, които никога не се бяха срещали преди, се свързаха чрез социалните медии, размениха си практически съвети или предложиха наблюдения и идеи за конкретни места, сформираха групи за пътуване от град до град или си гостуваха.

През 2018—2019 г. са кандидатствали 350 хиляди младежи за общо 70 000 налични карти за пътуване - 66 % от кандидатите пътуваха за първи път с влак извън държавата си на пребиваване. За мнозина това бе също първият път, когато пътуват без своите родители или придружаващи възрастни лица, като болшинството от тях посочват, че този опит им е позволил да станат по-независими. Опитът в рамките на DiscoverEU им е позволил да разберат по-добре другите култури и европейската история. Чуждоезиковите им умения също са се подобрили по време на пътуването. Две трети от участниците заявяват, че не биха могли да покрият разходите за картата за пътуване без помощ по DiscoverEU.

От 2018 г. насам предишни и бъдещи пътници от DiscoverEU образуват разнообразна и ангажирана общност, която се среща онлайн и офлайн, за да сподели своите преживявания.

Участниците се приканват да станат посланици на DiscoverEU с цел да популяризират инициативата. Те се насърчават също така да се свържат с други пътуващи на официалната онлайн група DiscoverEU, за да споделят преживявания и да обменят съвети, най-вече във връзка с културните особености и начините за устойчиво пътуване с помощта на цифрови технологии.

За да кандидатстват, допустимите кандидати трябва да участват във викторина с общи въпроси за Европейския съюз и други инициативи на ЕС, насочени към младите хора. С допълнителен въпрос кандидатите се приканват да познаят колко души ще кандидатстват в този кръг. Колкото по-близо е предположението до верния отговор, толкова повече точки получава кандидатът. Това ще позволи на Комисията да класира кандидатите. Комисията ще предложи карти за пътуване на кандидатите съгласно тяхното класиране и до изчерпване на наличните билети.

25.10.2021

ТЕХНИКИ ЗА УСПЕХ: СЕДЕМ СТРАТЕГИИ, КОИТО ЩЕ ВИ ПОМОГНАТ ДА ЖИВЕЕТЕ С НЕЯСНОТАТА

Какво трябва да правим, когато чувстваме, че нищо не е под контрол?

Да се живее с толкова много несигурност е трудно. Хората жадуват информация за бъдещето по същия начин, по който жадуват първични неща, като храна, секс и т.н.

Нашите мозъци считат неяснотата за заплаха и се опитват да ни защитят, като намаляват способността ни да се концентрираме върху каквото и да било друго, освен върху създаването на сигурност.

Понякога, а може би винаги, обаче е по-ефективно за нас да не опитваме да създаваме сигурност. Макар еволюцията да е подготвила нашите мозъци, така че да се съпротивляват на несигурността, ние не можем никога да знаем наистина какво ще ни донесе бъдещето.

И по време на невероятни ситуации, като пандемията, която повлия сериозно на ежедневния ни начин на живот и унищожи най-добре изготвените ни планове, ние трябва да се научи да живеем с неяснотата, пише в Greater Good Кристин Картър, автор и социолог.

“Несигурността е единственото сигурно нещо,” казва математикът Джон Алън Паулос. “Да знаем как да живеем с несигурността е единствената ни сигурност.”

И така, как да се справяме по възможно най-добрия начин, когато усещаме, че всичко е извън контрол?

Ето седем стратегии за това:

1. Не се съпротивлявайте

Няма съмнение, в момента преминаваме през труден период.

Ако обаче се съпротивляваме на настоящата реалност, това няма да ни помогне да се възстановим, да се учим, да израстваме и да се чувстваме по-добре. Иронията е, че съпротивлението удължава болката и трудностите ни, като засилва емоциите, които изпитваме.

Има алтернатива.

Вместо да се съпротивляваме, можем да практикуваме приемане. Проучване на психолога Кристин Неф и нейни колеги показва, че приемането - и по-конкретно самоприемането, е противоинтуитивната тайна към щастието. Приемането е справяне с живота такъв, какъвто е, и продължаване напред.

Тъй като приемането ни позволява да виждаме ситуацията в настоящия момент, това ни освобождава да продължим напред, вместо да останем парализирани или неефективни от несигурността или страха.

За да практикуваме приемане, ние се отказваме от нашето съпротивление на проблемна ситуация и от нашите емоции относно ситуацията. Например, може да смятате брака си за особено предизвикателство в момента. Вместо обаче да критикувате или да обвинявате партньора си - две тактики, които са свързани със съпротивата, можете да приемете спокойно вашия брак такъв, какъвто е в момента.

Това не означава, че няма да изпитвате разочарование или тъга относно състоянието на нещата. Голяма част от приемането е да приемем как се чувстваме по отношение на трудните обстоятелства и хора в живота ни. Ако обаче позволим на брака си да бъде такъв, какъвто е в момента, и отчетем нашите чувства, това ни поставя в по-добра позиция да продължим напред.

За да е ясно, приемането не е същото като отказа. Да приемеш една ситуация не означава, че тя никога няма да се подобри. Ние не приемаме, че нещата ще останат същите завинаги; приемаме само това, което се случва в момента.

Ние можем да полагаме усилия, за да направим брака си по-щастлив, докато в същото време позволяваме реалността, която е в момента. Тези отношения са сложни. Може би положението ще се подобри, а може би не.

Практикуването на приемане в условията на трудности е тежко, но това също така е най-ефективният начин човек да продължава напред.

2. Инвестирайте в себе си

Най-добрият ресурс, с който разполагате в момента, за да дадете своя принос към света, сте вие. Когато този ресурс е изчерпан, вашият най-ценен активи е повреден. С други думи – когато не инвестираме достатъчно в тялото, ума или духа си, ние унищожаваме най-важните си инструменти за това да водим възможно най-добър живот.

Ние, хората, не се справяме добре, когато отлагаме грижите за себе си. Ние трябва да поддържаме отношенията, които ни създават усещане за връзка и значение; ние трябва да се наспиваме достатъчно и да си почиваме, когато сме изморени; и трябва да прекарваме време в забавления и игри, просто заради радостта от това.

Не бъркайте грижата за себе си с егоизъм. Егоизмът е фокусиране върху самия себе си. Егоистите често визират себе си, като използват думи, като аз, мен и мое. Те преследват неприсъщи цели, като запазване на младежки външен вид или изграждане на определен образ в социалните медии.

Те често искат повече пари, слава или одобрение от страна на другите. Този тип фокусиране върху самия себе си е свързан със стрес, тревожност, депресия и здравословни проблеми, като сърдечни болести. Така че Картър определено не препоръчва егоизма, а грижа за себе си личностно израстване.

3. Намирайте здравословни начини да се успокоявате

Един от най-важните начини, по които можем да инвестираме в себе си, е като се успокояваме по здравословни за нас начини. Ако искаме да бъдем гъвкави, ние трябва да се чувстваме в безопасност. Когато сме несигурни или в опасност, нашият мозък се опитва да ни спаси, като активира системите за отделяне на допамин. Този допаминов прилив ни насърчава да търсим награди, което прави изкушенията още по-изкушаващи.

Мислете за това сякаш мозъкът ви ви тласка към нещо, което ви успокоява, като чаша вино вместо разумен час за лягане. Или цяла купа с кексчета. Или някой и друг артикул в количката ви при онлайн пазаруване.

Вместо обаче да прибягваме към социалните медии, некачествената храна, алкохола или разходите, за да успокоим разклатените си нерви, ние се справяме по-добре, когато можем да се успокояваме по по-здравословни начини.

Направете си списък със здравословни начини за успокояване. Можете ли да си сложите маска и да излезете сами или на разходка с някого? Да си насрочите обаждане с приятел? Да помислите за какво сте благодарни? Да си позволите да подремнете? Да изгледате забавно видео в YouTube?

Тези неща може да изглеждат малки, но ни дават възможност да бъдем хората, които искаме да бъдем.

4. Не вярвайте на всичко, което мислите

Вероятно най-важната тактика за намаляване на стреса, която Картър казва, че е научила, е да не вярва на всичко, което мисли. Във времена на несигурност е особено важно да не вярвате на мисли, които ви насочват към възможно най-лошия сценарий.

Разбира се, обмислянето на възможно най-лоши сценарии може да е от полза с цел активното избягване на катастрофа. Когато обаче вярваме на тези стресиращи мисли ние имаме склонност да реагираме емоционално сякаш възможно най-лошият сценарии вече с случва в живота, а не само в главите ни. Ние тъжим за неща, които всъщност не сме изгубили и реагираме на събития, които всъщност не се случват. Това ни кара да се чувстваме под заплаха, изплашени и не в безопасност, когато просто вярваме на мислите си.

Вместо да се хващаме на всяка стресираща мисъл, можем активно да си представяме и най-добрият възможен сценарий. Това се противопоставя на естествената ни склонност да преувеличаваме рисковете и негативните последици.

5. Обръщайте внимание

Противоположното на несигурността не е сигурността, а присъствието. Вместо да си представяте страшно и неясно бъдещe, e по-добре да използвате вниманието си. Всеки път, когато си миете ръцете, може да си задавате въпроса: Как се справяш в момента?

Отбелязвайте какво емоции изпитвате и къде в тялото си изпитвате тези емоции.

Дори и когато чувстваме, че нищо не е под контрол, можем да контролираме на какво да обръщаме внимание. Можем да изключим известията си, за да попречим на случващото се в социалните медии и в новините да отвлича вниманието ни. Можем да се откажем от размишленията и негативните си фантазии, като обръщаме внимание на това, което се случва в нашия вътрешен свят, точно тук и точно сега в настоящето.

Обръщането на внимание на това, което се случва вътре в нас по всяко време, пречи на външната реалност да определя вътрешната ни истина. Това ни позволява да култивираме спокойствие, непредубеденост и да контролираме начина, по който реагираме.

6. Спрете да търсите някой, който да ви спаси

Когато се държим така, сякаш сме безсилни, ние попадаме в капана на разкази, които ни карат да се чувстваме ядосани и безпомощни. Тогава започваме да се надяваме, че други хора ще ни избавят от нашето нещастие.

Въпреки че усещането другите да ни обръщат внимание е добро, повечето спасители, всъщност, не помагат реално. Нашите приятели може да искат да ни спасят, защото когато помага на други човек се чувства добре и техните намерения може да са благородни.

Емоционално подкрепящите приятели (или терапевтите) гледат на нас като на способни да се справим със собствените си проблеми. Те задават въпроси, които ни помагат да се фокусираме върху това, което наистина искаме, а не върху това, което не искаме.

Накратко: За да се справим най-добре с несигурността, трябва да спрем да се оплакваме. Когато спрем да се фокусираме прекалено много върху даден проблем, можем да се концентрираме върху крайния резултат, който бихме искали. Как можем да извлечем най-доброто от тази бъркотия? Какво можем да спечелим в тази ситуация?

Когато поемаме отговорност за собствения си живот, ние разменяме фалшивата сила на това да сме жертва за реална сила, която идва от създаването на живота, който искаме.

7. Да намерите смисъл в хаоса

Ние, хората, се мотивираме най-добре от значимостта си за други хора. Ще работим по-усърдно, повече и по-добре и ще се чувстваме по-щастливи относно работата, която вършим, когато знаем, че усилията ни помагат на някой друг.

Например тийнейджърите, които осигуряват подкрепа на хора по време на кризи, се чувстват по-силно свързани с общността. Проучвания показват, че се чувстваме добре, когато можем да спрем да мислим толкова много за нас и да подкрепяме другите.

Когато видим нещо, което има нужда от подобрение, следващата ни стъпка е да установим какво можем да направим ние лично, за да бъдем част от решението.

Смисълът и целта са източници на надежда. Когато светът ни изглежда плашещ или несигурен, ако знаем какво е нашето значение за другите и имаме усещане за цел, това може да ни заземи по-добре от каквото и да било друго.

Не чакайте просто този труден период да свърши. Не се примирявайте с нещастието си, докато чакате пандемията да отслабне. Какво сте искали винаги да правите? Как се надявате, че ще завършат нещата? Как можете да живеете пълноценно в тези времена? Живейте този живот.

25.10.2021

РУМЪНИЯ ВЪРНА ВЕЧЕРНИЯ ЧАС, НАЛОЖИ ТЕЖКИ ЗАБРАНИ

Румъния връща полицейския час през нощта и налага задължителни зелени сертификати за повечето обществени места. Училищата ще бъдат затворени за две седмици. В страната бяха отчетени рекорден брой заразени и смъртни случаи от Covid-19 този месец, а болничната система е на прага на колапс.

Новите мерки ще бъдат в сила за 30 дни и предвиждат още ограничаване на движението на хората от 22:00 часа до 05:00 сутринта, затварят се магазини и ресторанти след 21:00 часа.

Зеленият сертификат е задължителен за повечето дейности и ще се изисква за влизане в молове, ресторанти, хотели, както и ако напуснете дома си след 22:00 часа. Ще се признават само сертификати, доказващи ваксинация или преболедуване. Всички публични и частни институции ще пускат само хора със зелен сертификат или с тест за COVID-19.

Само ваксинираните и преболедувалите ще имат достъп до публични затворени пространства. Изключение се прави за хранителните магазини, аптеките и религиозни храмове.

Музеи, библиотеки, кина, фитнеси, игрални зали, закрити басейни и детски центрове ще работят само през деня при максимум 30% от капацитета. Забранени са барове, клубове, дискотеки, концерти и представления. Спортните събития ще се провеждат без публика.

Задължително е и носенето на маски на открито, забраняват се сватби и други частни събития. Работодателите трябва да изпратят половината от служителите си да работят дистанционно.

Едва 1/3 от възрастното население на северната ни съседка е ваксинирано, а недоверието в държавните институции и дезинформационните кампании са в подем.

Тази седмица все пак беше отчетен ръст на ваксинациите - резултат от драматичните кадри по новините на препълнени болници и умиращи хора. В петък са извършени 86 000 имунизации с първа доза - рекорд за един ден.