15.12.2021

КАК ДА ПРЕДОТВРАТИТЕ БЪРНАУТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Прегарянето на служителите е фактор, който е от решаващо значение за работодателите и те също трябва да работят усилено, за да го предотвратят.

Онлайн изданието business2community.com разглежда някои от причините за бърнаута и какво можем да направим, за да го предотвратим.

Как ангажираността предотвратява/причинява прегарянето на служителите

Всеки знае, че трябва да работиш усилено, ако искаш да бъдеш успешен, но и това има своите граници. Можете да натиснете твърде много педала на газта, да се лишите от почивка и да приключите с тежък бърнаут. Така цялата ви работа може да се окаже контрапродуктивна.

Първата стъпка към предотвратяване на бърнаут е да разберете какво го причинява.

Важно е да има баланс в живота между всички емоционални и физически нужди на хората, както и удовлетворяването на изискванията за професионално развитие.

Прегарянето се случва, когато има несъответствие между нуждите и изискванията. Например прегаряне може да се случи на счетоводител, който се стреми да създаде нови приятелства, но чиято работа предлага малко възможности за това. Или на мениджър, който не обича да заема централно място или да бъде в лидерска роля. И в двата примера има несъответствие между индивидуалните нужди на служителите и изискванията на работата.

Практически последици от бърнаут

Когато ежедневните задължения отговарят на вашите емоционални потребности и на кариерните ви планове, ще устоите на прегаряне. Добре е да започнете със самоинвентаризация. Разбира се, тук нещата стават малко по-сложни, но все пак си струва да си зададете следните въпроси:

Какво ви мотивира? Помислете за задачите или отговорностите, които ви карат да се чувствате най-енергични, и тези, които ви карат да се чувствате най-зле.

Кои ежедневни дейности или задължения ви изтощават най-много? Това ще бъдат нещата, от които най-много се страхувате.

Колко емоционално удовлетворени наистина ви оставя работата ви и смятате ли, че е необходима промяна на позицията, за да имате наистина удовлетворяващ работен живот?

Колко добре типовете личности и вътрешните мотиви на вашите служители са съчетани с техните отговорности? Ако екипът ви няма мотивация или енергия, това може да се дължи на факта, че сте дали на всички неподходящи роли.

Интервенциите, които предотвратяват или поправят такива несъответствия, могат да увеличат благосъстоянието на работното място и да намалят риска от прегаряне.

Стъпки за предотвратяване на бърнаут при служителите

Според нови проучвания, публикувани от Бюрото по трудова статистика на САЩ, днешните служители са претоварени и пренапрегнати. Това е критичен проблем не на последно място защото оказва влияние върху крайния резултат на вашия бизнес. Претоварените и прегорели служители просто не са толкова продуктивни, толкова енергични или толкова креативни.

Начинът да победим прегарянето е чрез ангажираност. Приведете служителите ви в по-добро разбиране на голямата картина и тяхното място в нея. Служителите няма да почувстват, че се давят в неблагодарна работа, когато видят каква е визията и как тяхната роля има значение.

Осигурете на служителите си човек, с когото могат да говорят. Служителите, които се чувстват сами, са по-склонни да се чувстват прегорели. Създайте малки дискусионни групи във вашата компания, за да помогнете на служителите да се чувстват свързани един с друг и с по-широко чувство за общност. Дискусионните групи трябва да бъдат безопасни места, където може да се каже всичко.

Не пренебрегвайте малките неща. Насърчавайте служителите си да си правят почивки, да излязат на разходка около офиса, да си тръгват по-рано в петък или при необходимост, да украсят офиса за празниците. Тези малки неща помагат на стресираните служители да се чувстват малко по-ценени.

Поддържайте фокуса върху производителността. Неща като колко часове прекарват служителите ви в офиса всъщност нямат значение; това не са значими показатели. Съсредоточете се върху това как те постигат по-широките цели на компанията.

14.12.2021

РУМЪНИЯ: БЪЛГАРКА С ПЛАНТАЦИЯ ЗА БОРОВИНКИ

Българката Венета Йорга живее в Румъния и заедно със съпруга си произвежда така наречената американска култивирана боровинка. Имат малка плантация от 40 декара в подножието на планината Фъгъраш, разказва за БТА Юлия Баховски, създател на единствения информационен портал за българите в Румъния MyRoBiz.

Всяка година по Коледа сънародничката ни прави и подаръчни кошове пакети, които съдържат семейните продукти - сладка, сиропи, компоти и дори ракия от боровинки.

Венета е родена в Пловдив. По образование е икономист. Вече 13 години живее в Бод, Брашов и е майка на две деца - Мия и Алекс. "Никога не съм си мислела, че един ден ще създам семейство в Румъния.

Преди да срещна мъжа ми, с когото се запознахме на морето в България и се влюбихме от пръв поглед. Първоначално ме привлече Брашов, който много прилича на Пловдив по тепетата и Стария град. Така дойдох, уж само на гости, а останах", споделя Венета пред MyRoBiz.

Следва част от интервюто на Юлия Баховски с Венета Йорга.

Въпрос: Какви бяха основните предизвикателства, с които се сблъска в началото и как ги преодоля?

В началото ми беше доста трудно, тъй като не знаех езика. Носталгията към България беше огромна. Току-що бях завършила магистратура, опитвах да си намеря работа в Брашов, но не успявах. Владеенето на английски и руски не беше достатъчно.

На втората година, след едно лято в Америка, и след много идеи в главата ми за това с какво да се захвана, реших да отворя представителен магазин на българска марка парфюми в Брашов. Внасях техните продукти директно от фабриката им в Пловдив. Така успявах да посетя и родителите си там. На следващата година отворих още един магазин и така, говорейки с колежките ми и срещайки се с много и различни хора, започнах да уча езика много бързо. Паралелно с магазините и вече с едно дете, помагах на мъжа ми в счетоводството и административната дейност в неговия бизнес - тогава беше партньор на известна телекомуникационна компания.

Така, години наред, успяхме заедно да създадем дом, семейство, бизнес. Но стресът не беше никак малък (по едно време имахме дори и 40 агенти - брокери в шест различни града), което ни накара да се кротнем и да поемем в друга посока. А именно - агрономията. Пречки и бюрокрация навсякъде се намират, но и възможностите са навсякъде - само трябва да ги откриеш.

Въпрос: Би ли ни разказала повече за твоя бизнес?

Бизнесът ни се базира основно на износа на едро на боровинки, но през последните три години наблягаме също и на локален план на дистрибуция към крайни клиенти в Брашов - потребители, както и много тукашни сладкарници, малки и големи магазини. Имаме договори с фирми от България, Полша, Италия, които купуват на едро от нас през сезона на боровинките. Този плод е сравнително скъп, но страшно полезен, особено за диабетици, силен антиоксидант и имуностимулант. Все повече хора започват да опознават качествата му и консумацията на боровинки расте. Но заедно с това се появяват все повече нови плантации, конкуренцията не е малка. Преди три години ние бяхме едни от малкото производители, които тук в Брашов доставяхме до дома и офиса по поръчка пресни боровинки и микс от пресни плодове.

През периода на пандемията обаче, този вид дистрибуция стана все по-разпространен. И за да задържим редовните си клиенти, започнахме да преработваме боровинките в сладка, сиропи, натурални сокове. Предлагаме замразени, сушени дехидратирани боровинки, боровинков ликьор (афината) и боровинкова ракия. Но бизнесът ни не се ограничава само до боровинките. В момента работим по един нов и доста голям проект в областта на риболова и туризма, който отдавна ни е мечта.

Въпрос: С какво Румъния е привлекателна за живеене и за правене на бизнес?

В Румъния хората не се притесняват или страхуват да опитат и да успеят. Тук наистина се вижда по-високият стандарт на живот, не само заради минималната работна заплата, която е по-висока от българската, но и защото тук се усещат позитивизмът и професионализмът, които се оценяват.

14.12.2021

КАК ЩЕ СЕ ПРЕИЗЧИСЛЯТ ПЕНСИИТЕ ОТ КОЛЕДА

От 25 декември 2021 г. влизат в сила важни промени в пенсионното законодателство, които ще повлияят върху размера на трудовите пенсии. От тази дата размерът на всички пенсии, свързани с трудова дейност, които се отпускат с начална дата след 24 декември 2021 г., ще се изчислява с нова тежест за годините и месеците осигурителен стаж без превръщане, съобщиха от НОИ.

До изменението се прилага процент 1,2 за всяка година осигурителен стаж, който от 25 декември 2021 г. се повишава на 1,35 на сто за всяка година осигурителен стаж без превръщане, както и съответната част от тези проценти – за всеки месец осигурителен стаж.

За пенсионерите, които имат осигурителен стаж, положен при условията на първа и/или втора категория труд, разликата между общия им осигурителен стаж, превърнат към трета категория труд, и осигурителния им стаж без превръщане, продължава да участва при определяне размера на пенсията с 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент - за месеците осигурителен стаж.

С оглед равнопоставеност на пенсионерите, считано от 25 декември 2021 г. НОИ ще преизчисли служебно над 2 000 000 трудови пенсии и добавки (в т.ч. пенсии за осигурителен стаж и възраст, инвалидни пенсии, наследствени пенсии и вдовишки добавки), отпуснати с начална дата до 24 декември 2021 г., включително, като при това преизчисляване ще бъде приложена по-високата тежест за всяка година и месец осигурителен стаж без превръщане.

Преизчисляването на пенсиите ще се извърши, без да се променя доходът, от който е изчислена всяка една от тях, след което размерът ѝ ще се осъвремени, преизчисли и индексира съобразно нормативната уредба, действаща от датата на отпускането ѝ до 24 декември 2021 г. включително. Преизчисляването ще се извърши, само ако това е по-благоприятно за пенсионера.

В противен случай ще се запази размерът на пенсията, получаван до датата на преизчисляването.

Преизчислените размери на пенсиите си лицата ще започнат да получават с редовното месечно плащане за януари 2022 г., като към тях ще бъде изплатена и разликата между старите и новите им размери за седемте дни от 25 до 31 декември 2021 г.

За преизчисляването на всяка пенсия ще бъде издадено разпореждане, което ще се връчва на лицето при поискване. В зависимост от желанието на пенсионера, връчването може да се извърши на място в приемната на съответното териториално поделение на НОИ, чрез лицензиран пощенски оператор с препоръчано писмо с обратна разписка или чрез Системата за сигурно електронно връчване на Държавна агенция „Електронно управление“.

Лицата, разполагащи с Персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ, ще могат да направят справка за разпорежданията, касаещи техните пенсии, на интернет страницата на НОИ след началото на месец януари 2022 г.

От 25 декември 2021 г. се увеличава от 300 лв. на 370 лв. минималният месечен размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната на лица, положили пълния осигурителен стаж, изискуем от закона към момента на пенсионирането.

Въз основа на този размер се определят минималните размери и на останалите видове пенсии, свързани с трудова дейност, като например:

  • 314,50 лв. (85 на сто от 370 лв.) – за пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната при условията на непълен осигурителен стаж (към момента – не по-малко от 15 г. действителен осигурителен стаж);
  • 314,50 лв. (85 на сто от 370 лв.) – за пенсията за инвалидност поради общо заболяване при трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане между 50 и 70,99 на сто, съответно 388,50 лв. за същия вид пенсии при процент на увреждане от 71 до 90 на сто и 425,50 лв. – за над 90 на сто;
  • 277,50 лв. (75 на сто от 370 лв.) – за наследствените пенсии.

С предстоящите промени пенсионерите, които получават минимален размер на съответния вид пенсия ще достигнат 1 044 000 при 892 000 към настоящия момент.

Максималният размер на получаваните една или повече пенсии без добавките към тях също се увеличава – от 1440 лв. на 1500 лв. Така пенсионерите, чиито пенсии са ограничени до т.нар. „таван“ на пенсиите ще се увеличат от около 27 500 на над 34 000.

Очакванията са при запазване на текущите параметри на макрорамката средният размер на пенсиите от 537,50 лв. през тази година да се увеличи до 580,50 лв. през 2022 г., което е нарастване с около 8%. В сметките е включена и изплащаната през 2021 г. на всички пенсионери еднократна допълнителна сума към пенсиите, известна като „ковид добавка“.

13.12.2021

ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА ПОВЕЧЕ ОТПУСК, АКО СМЕ С ТЕЛК

Какви са особеностите на организация на отпуските на служителите с намалена работоспособност от 50 и над 50%, какъв е размерът им и могат ли да се договорят допълнителни дни?

Съгласно Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност от 50 и над 50% имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Тоест тези лица имат право на 6 работни дни повече от нормалния основен платен годишен отпуск, установен в минимален размер от кодекса на труда на 20 работни дни, заради това, че са с трайно намалена работоспособност.

Отпускът, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание (в 26–те работни дни са включени и 20-те работни дни по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда).

По-голям размер на този вид отпуск може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.

Предвиденият платен годишен отпуск, в размер не по-малко от 26 работни дни, се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден.

Според закона работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата.

Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни след изтичането на работното време да изпълняват трудовите си задължения.

Извършената от тях „в повече“ работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Минималният размер на допълнителния платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е 5 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен или индивидуален трудов договор.

Следователно, ако длъжността на лицето е включена в такъв списък, то ще има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 5 работни дни, а в по-голям размер, ако това е уговорено в колективния или индивидуалния трудов договор.

В заключение следва да се има предвид, че предвиденият платен годишен отпуск, в размер не по-малко от 26 работни дни, се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден, установен в разпоредбите на Кодекса на труда.

Справка:

чл. 155-156 от Кодекса на труда

чл. 139а от Кодекса на труда

чл. 319 КТ чл. 7 от Кодекса на труда

13.12.2021

РЕГИОНАЛНИ ПРОФИЛИ 2021: РАЗВИТИЕ ПО ВРЕМЕ НА ПАНДЕМИЯ

Зa дeceтa пopeднa гoдинa Инcтитyтът зa пaзapнa иĸoнoмиĸa пpeдcтaвя „Peгиoнaлни пpoфили: пoĸaзaтeли зa paзвитиe” – eдинcтвeният пo poдa cи aлмaнax нa peгиoнaлнoтo paзвитиe в Бългapия. Изcлeдвaнeтo ce ocнoвaвa нa 66 индиĸaтopa, ĸoитo oцeнявaт иĸoнoмичecĸaтa и coциaлнaтa cpeдa в 28-тe oблacти в cтpaнaтa.

Иĸoнoмичecĸo paзвитиe

Peгиoнaлнaтa ĸapтa нa иĸoнoмичecĸoтo paзвитиe в Бългapия пpoдължaвa дa бъдe дoминиpaнa oт гoлeмитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe. Πpeз 2019 г. бpyтният вътpeшeн пpoдyĸт (БBΠ) нa Coфия (cтoлицa) дocтигa нaд 51 млpд. лв., ĸoeтo e близo 43% oт иĸoнoмиĸaтa нa cтpaнaтa. Извън cтoлицaтa в Южнa Бългapия ce oтĸpoявaт oблacтитe Πлoвдив (9,7 млpд. лв.), Бypгac (5,5 млpд. лв.) и Cтapa Зaгopa (5,1 млpд. лв.). Ha ceвep вoдeщo мяcтo зaeмa oблacт Bapнa (7,7 млpд. лв.), cлeдвaнa oт Pyce (2,8 млpд. лв.) и Beлиĸo Tъpнoвo (2,6 млpд. лв.). Πo-мaлĸият мaщaб нa иĸoнoмичecĸитe цeнтpoвe в Ceвepнa Бългapия – c изĸлючeниe нa Bapнa, ĸaĸтo и пo-cлaбaтa cвъpзaнocт мeждy тяx пpeдoпpeдeлят дo гoлямa cтeпeн и paзлиĸaтa мeждy Ceвepa и Югa в Бългapия.

Бpyтнaтa дoбaвeнa cтoйнocт нa чoвeĸ oт нaceлeниeтo пo oблacти вapиpa oт нaд 33 xил. лв. в Coфия (cтoлицa) дo пoд 7 xил. лв. в Cилиcтpa. Иĸoнoмиĸaтa нa Coфия e cилнo дoминиpaнa oт ycлyгитe, ĸoитo нocят близo 87% oт дoбaвeнaтa cтoйнocт. Cтoлицaтa изпpeвapвa нaд двa пъти дpyгитe гoлeми иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe – Bapнa, Cтapa Зaгopa и Πлoвдив. Ha втopo мяcтo в cтpaнaтa излизa oблacт Coфия, ĸoятo oбxвaщa индycтpиятa в нeпocpeдcтвeнaтa пepифepия нa гoлeмия cтoличeн гpaд, нo cъщo тaĸa и гoлямa чacт oт миннoтo дeлo и мeтaлypгиятa в Cpeднoгopиeтo. Hapeд c oблacт Coфия пpoмишлeнocттa игpae пo-знaчимa poля в oблacтитe Cтapa Зaгopa, Bpaцa и Гaбpoвo. Ceлcĸoтo cтoпaнcтвo нocи нaд 10% oт дoбaвeнaтa cтoйнocт в oблacтитe Cилиcтpa, Bpaцa, Moнтaнa, Paзгpaд, Дoбpич, Tъpгoвищe, Шyмeн, Ямбoл и Kъpджaли. Bидимo тoвa ca cpaвнитeлнo пo-бeдни oблacти, paзпoлoжeни пpeдимнo в ceвepнaтa чacт нa cтpaнaтa.

Πaндeмиятa пpeчyпвa пoлoжитeлнaтa динaмиĸa нa пaзapa нa тpyдa в Бългapия. Cлeд ĸaтo зa пpъв път в нoвaтa иcтopия нa cтpaнaтa ĸoeфициeнтът нa зaeтocт нa нaceлeниeтo нa 15–64 гoдини нaдxвъpли гpaницaтa oт 70% (2019 г.), пpeз 2020 г. ce peгиcтpиpa cвивaнe нa зaeтocттa дo 68,5%, ĸaтo нeгaтивнитe пpoцecи oбxвaщaт вcичĸи paйoни нa cтpaнaтa. Bъпpeĸи пaндeмиятa oбaчe гoлeмитe paзличия нa пaзapa нa тpyдa ce зaпaзвaт. Дoĸaтo гoлeми иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe oтчитaт ĸoeфициeнт нa зaeтocт oĸoлo или нaд 70%, пo-бeднитe ocтaвaт дaлeч нaзaд. Bcичĸитe пeт oблacти c ĸoeфициeнт нa зaeтocт пoд 60% ca paзпoлoжeни нa ceвep oт Cтapa плaнинa. Haй-дoбpe пo oтнoшeниe нa зaeтocттa в Ceвepнa Бългapия ce пpeдcтaвят oблacтитe Bapнa, Pyce и Beлиĸo Tъpнoвo. Tpябвa дa ce oтчeтe и мнoгo cилнoтo пpeдcтaвянe нa oблacт Coфия, ĸoятo зa втopa пopeднa гoдинa зaдминaвa cтoлицaтa. Уcтoйчивитe пoĸaзaтeли нa пaзapa нa тpyдa в oблacт Coфия ca пoдĸpeпeни oт мнoгo дoбpoтo paзвитиe нa индycтpиятa в шиpoĸaтa пepифepия нa cтoлицaтa, ĸaĸтo и oт cтaбилнocттa нa гoлeмитe ĸoмпaнии в Cpeднoгopиeтo, ĸoитo пpeминaвaт ycпeшнo пpeз пъpвoнaчaлния шoĸ нa пaндeмиятa и зaпaзвaт paбoтнитe cи мecтa.

Bъпpeĸи нeгaтивния eфeĸт нa пaндeмиятa въpxy пaзapa нa тpyдa, cлeдвa дa ce oтчитaт няĸoи пoлoжитeлни paзвития пpeз 2021 г. Πъpвият e пpoдължaвaщият pъcт нa възнaгpaждeниятa, ĸoйтo нe e пpeĸъcнaт oт ĸpизaтa. B paмĸитe нa 2021 г. cpeднaтa бpyтнa мeceчнa зaплaтa в cтpaнaтa нaдвиши 1500 лв., ĸaтo тeмпът нa нapacтвaнe e нaд 10% нa гoдишнa бaзa. Ha peгиoнaлнo нивo cpeднaтa бpyтнa зaплaтa вapиpa oт нaд 2000 лв. в Coфия (cтoлицa) дo oĸoлo 1000 лв. в oблacти ĸaтo Блaгoeвгpaд и Kюcтeндил. B cъщoтo вpeмe ce нaблюдaвa и възcтaнoвявaнe нa пaзapa нa тpyдa, ĸaтo бeзpaбoтицaтa зaпoчвa пocтeпeннo дa ce вpъщa ĸъм нивaтa oтпpeди ĸpизaтa. Πpoдължaвaщитe вълни нa ĸopoнaвиpyca и пpeдизвиĸaнитe oт тяx oгpaничитeлни мepĸи зa coциaлния живoт и cтoпaнcĸaтa aĸтивнocт oбaчe пocтaвят пoд pиcĸ нoвитe paбoтни мecтa.

Чoвeшĸият ĸaпитaл и пpoфилът нa paбoтнaтa cилa щe бъдaт ĸлючoви зa пpoцeca нa възcтaнoвявaнe и пpoдължaвaщa тpaнcфopмaция нa бългapcĸaтa иĸoнoмиĸa. Близo 30% oт paбoтнaтa cилa (24–64 гoдини) e c виcшe oбpaзoвaниe, ĸaтo пpeз пocлeднитe гoдини тoзи дял ce пoĸaчвa. Kaтeгopичeн лидep e Coфия (cтoлицa), в ĸoятo 56,8% oт paбoтнaтa cилa e c виcшe oбpaзoвaниe. Ha cлeдвaщo мяcтo ca Pyce (31,2%) и Beлиĸo Tъpнoвo (29,7%), ĸoитo тpaдициoннo ce пpeдcтaвят cилнo пo тoзи пoĸaзaтeл. B близo пoлoвинaтa oблacти в cтpaнaтa дeлът нa xopaтa c ocнoвнo и пo-ниcĸo oбpaзoвaниe в paбoтнaтa cилa e пo-гoлям cпpямo дeлa нa виcшиcтитe. Tвъpдe виcoĸ ocтaвa дeлът нa xopaтa c ocнoвнo и пo-ниcĸo oбpaзoвaниe в oблacтитe Tъpгoвищe, Cливeн, Kъpджaли, Cилиcтpa, Paзгpaд, Moнтaнa и Шyмeн.

B ĸpaя нa 2021 г. въпpeĸи пopeднaтa вълнa нa пaндeмиятa пoглeдитe ca нacoчeни ĸъм възcтaнoвявaнeтo нa cтoпaнcĸия pacтeж и пpoмянaтa нa peгиoнaлнaтa ĸapтa. Texнoлoгичнaтa и cтpyĸтypнaтa тpaнcфopмaция нa индycтpиятa, в т.ч. пpoмeнитe във вepигитe нa дocтaвĸи, ĸaĸтo и нaвлизaнeтo нa дигитaлнитe ycлyги щe пpoдължaт дa бъдaт вoдeщитe фaĸтopи зa paзвитиe пo мecтa. Гoлямoтo пpeдизвиĸaтeлcтвo пpeд pacтeжa щe бъдaт инвecтициитe, ĸoитo вce oщe ocтaвaт пoтиcнaти oт нecигypнaтa иĸoнoмичecĸa и пoлитичecĸa cpeдa. Cтpaтeгичecĸoтo плaниpaнe нa oбщинитe зa пepиoдa 2021–2027 г., ĸaĸтo и ycилиятa нa гoлeмитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe зa пpивличaнe нa инвecтитopи и paзвитиe нa индycтpиaлнитe тepeни мoгaт дa изигpaят пoлoжитeлнa poля и дa пoдĸpeпят пpeoбpaзявaнeтo нa иĸoнoмиĸaтa. B тeзи cи ycилия oбщинитe имaт нyждa oт пoдĸpeпa и нaй-вeчe oт peaлни cтъпĸи зa финaнcoвa дeцeнтpaлизaция.

Coциaлнo paзвитиe

B paмĸитe нa пocлeднoтo дeceтилeтиe нaceлeниeтo нa 26 oблacти в cтpaнaтa нaмaлявa. Eдинcтвeнo в Coфия (cтoлицa) и в Kъpджaли ce нaблюдaвa oбpaтнaтa тeндeнция. Πpeз пocлeднитe гoдини пpeдcтaвянeтo нa Kъpджaли e мнoгo cилнo, ĸaтo пoчти вcичĸи нaceлeни мecтa в oблacттa oтбeлязвaт пpитoĸ нa нaceлeниe. Mopcĸитe oблacти Bapнa и Бypгac oтчитaт лeĸ cпaд, нo пoддъpжaт ycтoйчивo пoлoжитeлeн мexaничeн пpиpacт и имaт пoтeнциaл дa oбъpнaт дeмoгpaфcĸитe пpoцecи. Дo нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa имeннo мexaничният пpиpacт oтличaвa cилнитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe, ĸoитo ycпявaт дa пpивличaт млaди и aĸтивни xopa, и тaм ce зaбeлязвa пoдeм. Πpeз 2020 г. oбaчe нacтъпвa пpoмянa, пopoдeнa oт пaндeмиятa и нaлoжeнитe oгpaничитeлни мepĸи. Oт eднa cтpaнa, мнoгo бългapи ce зaвpъщaт oт чyжбинa, a oт дpyгa, ce нaблюдaвa мигpaция нa нaceлeниeтo oт гoлeмитe гpaдoвe ĸъм пo-мaлĸитe нaceлeни мecтa.

Πpeз 2020 г. вcичĸи гoлeми гpaдoвe нaчeлo cъc Coфия, Πлoвдив и Bapнa oтчитaт oтpицaтeлeн мexaничeн пpиpacт, т.e. в тяx имa oтлив нa нaceлeниe. B cъщoтo вpeмe oбщo 205 oбщини oтбeлязвaт пoлoжитeлeн мexaничeн пpиpacт, ĸoeтo e бeзпpeцeдeнтнo в нoвaтa иcтopия нa cтpaнaтa. B гoдинaтa нa пaндeмиятa oблacтнитe цeнтpoвe гyбят нaceлeниe, дoĸaтo пepифepнитe oбщини peгиcтpиpaт пpитoĸ нa житeли. Bъпpeĸи тaзи ĸopeĸция, нacтъпилa вcлeдcтвиe нa пaндeмиятa и oгpaничитeлнитe мepĸи, дългитe дeмoгpaфcĸи тeндeнции пo-cĸopo ocтaвaт нeпpoмeнeни, ĸaтo cилнитe иĸoнoмичecĸи цeнтpoвe ca в нaй-дoбpa пoзиция дa пpивличaт млaди и aĸтивни xopa.

Oбpaзoвaниeтo cъщo e cepиoзнo зaceгнaтo oт нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa, ĸaтo в гoлeми пepиoди oт вpeмe пpeз пocлeднитe двe гoдини yчeницитe ca в peжим нa диcтaнциoннo oбyчeниe. Bъпpeĸи тoвa oбщaтa ĸapтинa нa oбpaзoвaтeлнитe диcбaлaнcи в cтpaнaтa ce зaпaзвa. Haй-виcoĸи peзyлтaти нa дъpжaвнитe зpeлocтни изпити пo бългapcĸи eзиĸ и литepaтypa пpeз 2021 г. ce oтбeлязвaт в cтoлицaтa Coфия (4,58), Cмoлян (4,44) и Bapнa (4,39). B oблacтитe Coфия (cтoлицa) и Cмoлян зa пopeднa гoдинa ce нaблюдaвa и мнoгo ниcъĸ дял нa cлaбитe oцeнĸи. B oбщo дeceт oблacти ce peгиcтpиpaт cpeдни peзyлтaти нa дъpжaвнитe зpeлocтни изпити пo бългapcĸи eзиĸ и литepaтypa пoд гpaницaтa oт 4,00. Ha мecтa ce нaблюдaвa и виcoĸ дял (нaд 10%) нa cлaбитe oцeнĸи, ĸoeтo гoвopи зa cepиoзни пpeдизвиĸaтeлcтвa пpeд ĸaчecтвoтo нa yчилищнoтo oбpaзoвaниe пo мecтa.

Πaндeмиятa извeждa нa пpeдeн плaн здpaвeoпaзвaнeтo и възмoжнocттa нa здpaвнaтa cиcтeмa дa oтгoвopи нa извънpeднитe oбcтoятeлcтвa. Πoĸaзaтeли ĸaтo бpoй нa бoлничнитe лeглa и дocтъп дo лeĸapи ca cpeд нaй-вaжнитe зa ĸaчecтвoтo нa живoт пo мecтa. Peгиoнaлнитe paзличия в cфepaтa нa здpaвeoпaзвaнeтo ca ocoбeнo видими пpи дocтъпa нa нaceлeниeтo дo лeĸapи. Дoĸaтo в няĸoи oблacти – Πлeвeн, Coфия (cтoлицa), Πлoвдив и Bapнa, eдин лeĸap ce гpижи cpeднo зa пoд 200 дyши oт нaceлeниeтo, тo в пoлoвинaтa oблacти в cтpaнaтa нa eдин лeĸap ce пaдaт пo нaд 300 дyши. B пoдoбни мaщaби ca и paзличиятa пo oтнoшeниe нa лeĸapитe cпeциaлиcти. Бpoят нa бoлничнитe лeглa cъщo вapиpa oт близo 10 лeглa нa 1000 дyши в oблacт Πлeвeн дo пoд 3 лeглa нa 1000 дyши в oблacтитe Πepниĸ, Дoбpич и Шyмeн.

Πpeз пocлeднитe гoдини ce нaблюдaвa cпaд нa peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa в cтpaнaтa. Πaндeмиятa дoпълнитeлнo ce oтpaзявa въpxy нaмaлявaнeтo нa cтoйнocттa нa тoзи пoĸaзaтeл, ĸaтo пpeз 2020 г. ca peгиcтpиpaни пoд 10 пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa нa 1000 дyши oт нaceлeниeтo. Kъpджaли и Cмoлян ocтaвaт нaй-cигypнитe oблacти c oĸoлo 5 пpecтъплeния cpeщy личнocттa и coбcтвeнocттa нa 1000 дyши. Πpeз 2020 г. paзĸpивaeмocттa e нaй-виcoĸa в oблacт Гaбpoвo – нaд 76% oт peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния пpeз гoдинaтa ca paзĸpити. Ceвepoзaпaднитe oблacти – Moнтaнa, Bpaцa и Bидин, ĸaĸтo и мopcĸитe – Bapнa и Бypгac, ce oтличaвaт c нaй-гoлям бpoй нa peгиcтpиpaнитe пpecтъплeния.

Πaндeмиятa ce oтpaзявa cepиoзнo ĸaĸтo нa иĸoнoмичecĸитe, тaĸa и нa coциaлнитe пoĸaзaтeли нa oблacтитe в cтpaнaтa. Oтчeтливo ce зaбeлязвa пpoмянaтa в дeмoгpaфиятa ĸaĸтo зapaди мнoгo виcoĸaтa cмъpтнocт, тaĸa и зapaди oтливa нa нaceлeниe oт гoлeмитe гpaдoвe ĸъм тяxнaтa пepифepия. Cфepи ĸaтo здpaвeoпaзвaнe, oбpaзoвaниe и ĸyлтypa ca тeжĸo зaceгнaти и фyнĸциoниpaт в ycлoвия нa извънpeдни oбcтoятeлcтвa. Bъпpeĸи тoвa гoлeмитe peгиoнaлни paзличия ce зaпaзвaт и пpoдължaвaт дa ce виждaт яcнo в дaннитe. Hacтoящoтo издaниe нa „Peгиoнaлни пpoфили: пoĸaзaтeли зa paзвитиe“ пoĸaзвa peaлнaтa ĸapтинa пo мecтa cлeд нacтъпвaнeтo нa пaндeмиятa и oтнoвo нacoчвa внимaниeтo ĸъм гoлeмитe пpeдизвиĸaтeлcтвa пpeд paзвитиeтo и cближaвaнeтo нa възмoжнocтитe в цялaтa cтpaнa. Πpoмянaтa в coциaлнaтa cpeдa в peгиoнитe зaвиcи ĸaĸтo oт иĸoнoмичecĸия пoдeм, тaĸa и oт пpaвoмoщиятa и финaнcoвaтa нeзaвиcимocт нa мecтнитe влacти.

 

ОБЛАСТ МОНТАНА

Монтана е сред областите с най-ниски доходи и стандарт на живот, което предопределя и високия дял на бедност в областта. Икономическата активност в областта отбелязва най-големия ръст в страната, но нарастването й е съпроводено едновременно от най-значителния в страната ръст на заетостта и на безработицата, въпреки че коефициентите им остават значително по-неблагоприятни от средните. Инвестиционната активност в областта е сравнително слаба, но усвояването на европейски средства – относително високо. Монтана е с най-нисък дял на автомагистралите и първокласните пътища. Усредненото ниво на местните данъци в общините от областта е второто най-ниско в страната. Самооценките на местните администрации за развитието на електронното правителство продължават да изостават.

Продължаващото застаряване на населението в страната е особено видимо в област Монтана. Резултатите на учениците са изключително ниски и през 2021 г. Дяловете на второгодниците и на напусналите основното и средното образование намаляват. Достъпът до лекари в областта е сравнително висок. Натовареността на наказателните съдии в областта е значително по-ниска от средната за страната, което се отразява и на бързината на правораздаването. През 2020 г. Монтана е областта с най-много регистрирани престъпления. Основни причини за доброто представяне в сферата на околната среда са ниският обем на емисиите на въглероден диоксид в атмосферата, както и този на битовите отпадъци и тяхното управление. Културният живот в област Монтана е слабо интензивен.

Източник: Институт за пазарна икономика

13.12.2021

МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА СТАВА 710 ЛЕВА ОТ 1 ЯНУАРИ

Министерството на финансите публикува законопроекта за държавния бюджет на Република България за 2022 г. заедно с актуализираната средносрочна бюджетна прогноза за периода 2022-2024 г., представляваща мотивите към него, и съпътстващите ги документи.

Подготовката на Бюджет 2022 и актуализираната средносрочна бюджетна прогноза за периода 2022-2024 г. стартира с разработването на базов сценарий при действащо законодателство с отразени ефекти от актуализацията на Бюджет 2021 (приетите закони за изменение и допълнение на държавния бюджет, на бюджета на държавното обществено осигуряване и на бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2021 г.), който беше последващо надграден с нови допускания за някои политики в областта на доходите, осигурителната политика и в социалната сфера.

Параметрите на проекта на Бюджет 2022 са съобразени с определените в Закона за публичните финанси фискални правила и ограничения, като се отчитат ефектите от временното прилагане на мерки в условия на извънредни обстоятелства, свързани с пандемията от COVID-19.

Настоящата средносрочна бюджетна прогноза съдържа изискваната съгласно Закона за публичните финанси (ЗПФ) съпоставка на макроикономическата прогноза на Министерството на финансите с тази на ЕК. Включена е и съпоставка на прогнозата на Министерството на финансите с прогнозата на ЕК по отношение на показателите на сектор „Държавно управление“.

След временното разхлабване на фискалната политика през 2020 и 2021 г., която според изчисленията за фискалната позиция се определя като проактивна антициклична, в средносрочен план се предвижда дефицитът по КФП да достигне 5,1% от БВП през 2022 г. (с включени COVID-19 мерки) с последващи годишни стъпки за фискална консолидация, като дефицитът по КФП намалява до 2,8% от БВП през 2024 г.

От гледна точка на ограничението на фискалното правило за дефицита по КФП (без отчитане на ефекта от COVID-19 мерките) за целия прогнозен период бюджетното салдо е в рамките на ограничението за дефицит до 3 на сто от БВП, като за 2020 и 2021 г. се наблюдава положително салдо съответно 0,2% от БВП и 1,3% от БВП, а за прогнозния период – отрицателно салдо в рамките на 2,8-2,9% от БВП.

В средносрочен план разходите по КФП (без разходите, извършвани от сметки за средства от ЕС и по други международни програми и договори, приравнени към тях, вкл. свързаното с тях национално съфинансиране) са в рамките на 40%-то правило по ЗПФ, като бележат спад от 39,6% от БВП през 2022 г. до 35,7% от БВП през 2024 г.

По отношение на приходите в настоящата прогноза се наблюдава ръст в номинално изражение за целия тригодишен период. Като относителен дял от БВП за 2022 г. те са 38,3%, за 2023 г. – 39,3% и за 2024 г. – 39,2%.

По отношение на тенденциите при разходите за периода 2022-2024 г. се наблюдава номинален годишен ръст, но като дял от БВП те намаляват от 43,4% от БВП до 42,0% от БВП.

За периода 2022-2024 г. предвидената политика в областта на данъците ще продължи да се придържа към установените принципи и насоки през последните години, като основните ѝ цели отново са насочени към поддържане на икономическия растеж, подобряване на бизнес средата, борбата с данъчните злоупотреби и повишаване на фискалната устойчивост в дългосрочен план. Запазват се основните приоритети, свързани с подобряване на събираемостта на приходите, предотвратяването на възможности за укриване и невнасяне на данъци и осигуровки и намаляване на административната тежест и разходите за бизнеса и гражданите.

С предвидените мерки в политиката по приходите се цели гарантирането на необходимия финансов ресурс за изпълнение на разходните политики на правителството. Предвижда се запазване на ниските данъчни ставки за корпоративните данъци и тези за данъците върху доходите на физическите лица, като важна предпоставка за инвестиции, икономически растеж и заетост.

10.12.2021

НОВИ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗА ВЛИЗАНЕ В РУМЪНИЯ

Румъния въведе нови ограничения за пътуване и мерки за изолация за влизащите в страната като част от усилията на властите да предотвратят нова здравна криза след избухването на щама Омикрон.

Новите правила за пътуване ще важат от днес до 8 януари и имат за цел да предотвратят предаването на вируса през зимните празници. Те включват: доказателства за отрицателен тест за Covid-19 и карантина за неваксинирани пътници, идващи от места с епидемиологичен риск. От 20 декември ще се прилагат формуляри за местоположение на пътниците за подобряване на проследяването на инфекциите.

Места като магазини, кафенета, молове и ресторанти вече могат да бъдат отворени до 22:00 ч., което е с един час по-дълго от преди, и хората могат да влизат без сертификат за ваксинация, но с доказателство за отрицателен тест за Covid-19. Маските вече не са необходими на претъпканите открити обществени места, а за ключови зимни празници, като Бъдни вечер и Нова година, ограниченията за работното време на практика бяха премахнати.

Румъния, с население от около 19 милиона души, се сблъска с катастрофална ситуация през октомври и ноември и досега е потвърдила три случая на инфекция с Омикрон, за който се смята, че е по-заразен от предишния щам на вируса. И трите случая бяха открити при хора, дошли от Южна Африка в Букурещ в края на ноември.

10.12.2021

АКТУАЛНИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПОДПОМАГАНЕ ОТ ЕВРОПЕЙСКИТЕ ФОНДОВЕ

Консултантски център – Берковица предоставя актуална информация за финансова подкрепа от европейските фондове. По Програмата за развитие на селските райони по три мерки могат да кандидатстват земеделски производители. Предстои и подборът на проекти за повишаване на гражданското участие в процесите на изпълнение и мониторинг на политики и законодателство по ОП „Добро управление“. В Информационната система за управление и наблюдение на средствата от Европейския съюз в България (ИСУН2020) могат да бъдат разгледани всички отворени в момента процедури и необходимите документи.

Регистрирани земеделски стопани, както и групи или организации на производители, които през последните 36 месеца без прекъсване са извършвали дейности по преработка на селскостопански продукти, могат да получат подкрепа, за да подобрят цялостната си дейност. Средствата са осигурени по подмярка 4.2 „Инвестиции в преработка/маркетинг на селскостопански продукти“ от мярка 4 „Инвестиции в материални активи“ от Програмата за развитие на селските райони за периода 2014-2020 г. (BG06RDNP001-4.015). Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата е 387 164 028,74 лв. – от Европейски фондове 347 511 750,34 лева и 39 652 278,40 лева национално съфинансиране.

Бизнес планът на един проект трябва да предвижда допустими разходи за поне 29 337 лв., а максималният размер стига до 5 867 400 лв. Кандидатите могат да използват средствата за закупуване на земя, сгради и помещения, предназначени за производствени дейности, за закупуване на нови машини, съоръжения и оборудване, необходими за подобряване на производствения процес по преработка и маркетинга, както и инсталирането им, за закупуване на специализирани транспортни средства за превоз на суровините или готовата продукция, използвани и произвеждани от предприятието, както и машини, използвани за вътрешноцехов и вътрешнозаводски транспорт, които се придвижват само на територията на предприятието и са предвидени за извършване на специфични дейности в него. Допустими са инвестициите в изграждане и модернизиране на лаборатории, придобиването на софтуер, свързан с преработвателната дейност, на ноу-хау, на патентни права и лицензи, регистрация на търговски марки и процеси.

Чрез финансовата подкрепа се очаква при производството на плодове и зеленчуци и етерично-маслени култури и в животновъдството да се укрепи връзката между производител и преработвател.

Крайният срок за подаване на проектните предложения е 25.02.2022 г.

Предвидени са 24 447 500,00 лв. безвъзмездни средства от Инструмента на Европейския съюз за възстановяване за активни земеделски стопани на възраст от 18 навършени до 40 навършени години. Насърчават се проектни предложения с дейности в секторите „Животновъдство“ и „Плодове и зеленчуци“, стопанства, които са сертифицирани за биологично производство, стопанства с инвестиции в иновативни технологии – иновативни производствени технологии, цифрови технологии за производство и организация в селското стопанство, ВЕИ и автоматизиране на работните процеси в селскостопанското производство, включително напоителни системи и подходи, приложени чрез Европейското партньорство за иновации, които водят до създаване на нови работни места. Подкрепата е по подмярка 6.1 „Стартова помощ за млади земеделски стопани“ от мярка 6 „Развитие на стопанства и предприятия“ от ПРСР 2014 – 2020 г. Финансовата помощ за един кандидат е не повече от левовата равностойност на 25 000 евро, която се изплаща на два етапа 12 500 евро – в срок до два месеца след сключване на административния договор, остатъкът - когато се установи точното изпълнение на бизнес плана. Документи могат да се подават до 28.02.2022 г.

Осигурени са и 39 116 000 лева от Инструмента на Европейския съюз за възстановяване за подпомагане на малките земеделски стопанства с икономически размер между 2000 евро и 7999 евро стандартен производствен обем. Целта е да бъдат подкрепени в дейностите по модернизация и технологично обновление, в ефективното използване на ресурсите, в мерките за безопасни условия на труд, използването на възобновяема енергия, в прехода към кръгова и биоикономика. Приоритетни са секторите „Животновъдство“, „Етерично-маслени култури“ и „Плодове и зеленчуци“, стопанствата с биологично производство. Подкрепата се разпределя чрез подмярка 6.3 „Стартова помощ за развитието на малки стопанства“ от мярка 6 „Развитие на стопанства и предприятия“ от ПРСР 2014-2020 г. (BG06RDNP001-6.012).

Общият размер на финансовата помощ за един кандидат е не повече от 29 337 лв. Първото плащане в размер на 19 558 лв. се извършва до два месеца след сключване на административния договор, остатъкът – след изпълнение на бизнес плана. Проектни предложения могат да се подават до 02.03.2022 г.

Юридическите лица с нестопанска цел с дейност в обществена полза и Национално представителните организации на работодателите и на работниците и служителите имат възможност да бъдат подпомогнати в дейности за повишаване на гражданското участие в процесите на изпълнение и мониторинг на политики и законодателство (BG05SFOP001-2.025). Средствата се осигуряват чрез оперативна програма „Добро управление“, като проектни предложения се приемат до 17.01.2022 г.

Всички документи за кандидатстване и информация са публикувани на https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Active

10.12.2021

ЕК ДАДЕ ОТСРОЧКА ЗА ОЦЕНКАТА НА ПЛАНА НА БЪЛГАРИЯ ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ

Европейската комисия е одобрила второ удължаване с един месец на срока за оценка на плана на България за икономическо възстановяване. Това съобщи говорител на комисията на пресконференция в отговор на въпрос.

Обичайно е да водим диалог с държавите по представените планове, но няма да навлизам в подробности, защото ЕК няма този навик, поясни говорителят. ЕК първоначално одобри едномесечно удължаване на срока за внасянето на българския план. Сега се съгласихме за още един месец допълнителна отсрочка, поясни говорителят.

Така комисията дава общо два допълнителни месеца за оценка на плана, това осигурява възможност за изчистване на всички въпроси, за обмен на допълнителна информация, добави той.

Удължаването на срока за оценка на плановете е предвидено в правилата на ЕС, посочи говорителят.

Планът беше внесен в Комисията на 15 октомври, като времето за неговата оценка по принцип е два месеца и изтича на 15 декември.

09.12.2021

КОЛКО ХОРА ПОЛУЧИХА ПОМОЩ ЗА ОТОПЛЕНИЕ

Над 261 хиляди лица са получили помощ за отопление за петте месеца на отоплителен сезон 2021-2022 година.

Това каза министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев по време на редовния блицконтрол.

Министър Донев уточни, че помощта за този отоплителен сезон е увеличена с 6,8 процента и съответният й размер е 523.55 лв. Той каза, че допълнително, с решение на правителството, е била отпусната допълнителна еднократна финансова помощ в размер на 300 лв. на лица и семейства, които са в риск и имат необходимост от подпомагане.

По думите на министър Донев с тази еднократна финансова подкрепа са били подпомогнати 27 349 лица. Той посочи, че от днес тези 300 лв. се изплащат.

"Най-много от помощта за отопление са се възползвали в областите Пловдив, Благоевград и Враца", каза министър Донев. Той припомни, че въпросната еднократна финансова подкрепа от 300 лв. е била осигурена чрез допълнителен трансфер от централния бюджет в размер на 15 млн. лв. и обхваща всички лица, които поради повишаване на определения диференциран доход с до 30 лв. не са попаднали в обхвата на целевата помощ за отопление.

09.12.2021

НАЙ-ДОБРИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА 2021 Г.

13 работодатели бяха отличени по време на форума „Работодател на годината – 2021” на Агенцията по заетостта, чието осемнадесето издание се проведе на 7 декември в онлайн формат. 

И тази година най-активните партньори на Агенцията по заетостта от цялата страна бяха класирани в 2 категории: „Работодатели със значим принос за осигуряването на заетост на безработни лица на регионалния трудов пазар” и „Успели заедно”.

В категорията „Работодатели със значим принос за осигуряването на заетост на безработни лица на регионалния трудов пазар” бе отличен по един работодател от територията на деветте регионални дирекции на Агенцията по заетостта в страната:

- За региона на Благоевград – „Топ фасион" ЕООД. Компанията е специлизирана в производството на бутиково дамско облекло и търговия в страната и чужбина. По време на Ковид пандемията, както и при всяка необходимост от персонал работодателят търси контакт с бюрото по труда. През периода януари - септември 2021 г. е наел 35 безработни, като 34 от тях работят и след изтичане на 6 месеца от сключване на трудовите договори. 

- За региона на Бургас – „ЗММ Нова Загора” АД. Фирмата е сред ярките представители на сектора на машиностроенето в България с експортно ориентирана продукция. В компанията работят 120 души и независимо от Ковид кризата и намалелия обем на поръчките, персоналът остава в същата численост чрез участие в мярката 60/40. Предприятието е и фактор в региона за бързото включване в пазара на труда на младите хора.

- За региона на Варна – „Корнер" ООД. Компанията е ключов работодател на територията на община Каварна, а дейността й е в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. От началото на годината работодателят е обявил 40 свободни работни места на първичен пазар и е осигурил заетост на 35 безработни лица, 25 от които са от неравностойните групи на пазара на труда. Въпреки сезонния характер на дейността си, успява да запази заетостта на 330 работници и служители по време на Ковид кризата.

- За региона на Ловеч – „Мизия 96" АД. Фирмата е водещ производител на мъжки облекла в България с персонал от 820 души. Обявява 174 свободни работни места в региона и наема 55 безработни лица на първичен пазар. От тях 13 са продължително безработни, 6 – младежи, 12 – безработни над 55 години, както и лице с трайни увреждания. Чрез мярката 60/40 работодателят запазва заетостта на 684 лица, за които през годината се грижи и чрез обучение за професионална квалификация „Шивач". 

- За региона на Монтана – „БКК – 95” ООД. Фирмата е специализирана в студената обработка на метали. Произвежда компоненти за мебелната индустрия и мебели от метал. Работи активно с европейския пазар, Великобритания и Канада. През 2021 г. компанията осигурява заетост на 20 безработни на първичен пазар, а чрез субсидирана заетост – на 10 лица. Работодателят е запазил заетостта на 151 лица, кандидатствайки по мярката 60/40.

- За региона на Пловдив – „Пампорово" АД. Работодателят е ключов за региона в сферата на туризма и поддържа цялата ски зона в курортния комплекс. За туристически сезон 2020-2021 г. на обявените работни места фирмата наема 30 безработни лица. За настоящия зимен сезон са обявени 40 свободни работни места, на които до момента са наети 5 безработни. Чрез мярка 60/40 и РМС 429 работодателят е запазил заетостта на 476 работници и служители.

- За региона на Русе – „А. Л. ФИЛТЪР” ООД. Фирмата е най-голямата за производство на автомобилни филтри в Русе и региона, част от A.L. Group. Осигурила е устойчива заетост на 70 безработни лица, от които 53 са от неравностойните групи на пазара на труда. Наема безработни от отдалечени населени места, където търсенето на несубсидирания трудов пазар е минимално като Сливо поле, Ветово, Кубрат и Бяла.

- За региона на София – „Ван Холдинг" ЕООД. Компанията с търговско наименование „Фантастико” притежава над 40 супермаркета на територията на област София. Столичното бюро по труда „Възраждане" работи с фирмата повече от 10 години. През деветмесечието на 2021 г. за региона на София, Ботевград и Ихтиман работодателят е обявил на първичен пазар общо 958 свободни работни места, за заемането на които са насочени безработни лица от бюрата по труда от тези градове.

- За региона на Хасково – ТЕЦ „Марица 3" АД. Предприятието е едно от първите построени и все още действащи, занимаващи се с производство на електрическа енергия в страната. Въпреки затрудненията през годините, успява да оптимизира и поднови дейността си, като през 2021 г. общо 145 лица са наети на работа. 77 са устроените по време на пандемия, 73 от които са от неравностойните групи на пазара на труда. Възобновява се дейността и на дъщерната фирма „Марица Енерджи” ЕООД, където са назначени още 27 търсещи работа на първичния пазар на труда с посредничеството на бюрото по труда.

Категория „Успели заедно” отличава примери от съвместната дейност на представителите на бизнеса, търсещите работа и бюрата по труда в страната. Четири са работодателите, които равностойно заслужиха приза за годината:

- „Хоспис 50 плюс” ООД. Фирмата е създадена през 2009 г. и се занимава със социални грижи с настаняване за възрастни лица и хора с физически увреждания. От 2016 г. е партньор на бюрото по труда в Перник, с чиято подкрепа наема безработна жена със средно образование, неуверена в себе си, подценяваща възможностите и качествата, които притежава, споделяща необходимост от започване на работа в най-кратки срокове. Към момента тя продължава да работи във фирмата.

- Община Троян. Общината е ключов работодател за региона и за бюрото по труда в Троян, с чиято помощ наема за НЧ „Наука 1870” безработно лице със средно образование, представител на неравностойна група на пазара на труда – „хора с увреждания”. Лицето е назначено на постоянен трудов договор на длъжност „библиотекар” и продължава да работи в читалището до момента. 

-  „Мария Виктория” ООД. Работодателят е производител на електрически и домакински уреди с 22 работници и служители. Използва услугите на бюрото по труда в Хасково от 2004 г. С неговата подкрепа наема на работа продължително безработен с основно образование, с редица личностни пречки за започване на работа и затруднено финансово положение, който трудно се е задържал дълго време на едно работно място. Лицето работи във фирмата и до момента, като е включен в услугата „Консултация и менторство след започване на работа”. 

- „Ника-Г 2021” ЕООД. Дейността на фирмата е „Ресторанти и заведения за бързо обслужване”. С партньорството на бюрото по труда в Благоевград осигурява заетост на обезкуражена млада жена без семейна подкрепа, която не работи от 2017 г., отглежда сама детето си и е на социално подпомагане. Към днешна дата тя продължава да работи във фирмата, като е включена в услугата на Агенцията по заетостта „Консултация и менторство след започване на работа”.

09.12.2021

УДЪЛЖЕНИ СРОКОВЕ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ ПО МЯРКАТА 60/40

Агенцията по заетостта информира работодателите, които желаят да получат средства по мярката 60/40 за месеците ноември и декември 2021 г. и отговарят на условията на ПМС № 151/03.07.2020 г., (изм. и доп. с ПМС № 322/07.10.2021 г.), че срокът за подаване на документи за кандидатстване е удължен, както следва:

-      За м. ноември – документите се подават не по-късно от 31.12.2021 г.

-      За м. декември – документите се подават не по-късно от 31.01.2022 г.

Агенцията по заетостта обръща внимание, че работодателите трябва да спазят определените крайни срокове за кандидатстване, тъй като подадените след тях документи не подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.

Промяната в сроковете за кандидатстване е извършена на основание §6 и §7 от Допълнителните разпоредби към ПМС № 322/2021 г. и във връзка с решение на Европейската комисия за удължаване срока на Временната рамка на ЕС за подкрепа на икономиката в условията на COVID-19, по реда на която се предоставят средствата по мярката 60/40.

Актуализираните материали за информация на работодателите и процедура за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, са публикувани на електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта”. Запозналите се с публикуваните документи могат да получат допълнителна информация и във всяка дирекция „Бюро по труда” в страната.

09.12.2021

ИДЕАЛНОТО ПРОСТРАНСТВО ЗА ХОУМ ОФИС

Дистанционната работа е тук, за да остане, но дори у дома трябва да продължим да обръщаме внимание на дезинфекцията и грижите за работното си пространство. Ако все още не сте изградили удобно и подходящо пространство в дома си за работа, ето че сега е перфектният момент да му обърнете специално внимание и да се научите как да го поддържате чисто.

Първото нещо, което ще трябва да направите, е да изберете мястото, където ще установите своя "домашен офис". За успешния избор ще ви помогнат различни фактори. Опитайте се да го организирате на изолирано и тихо място в къщата, в което няма да ви прекъсват често и на което има добра вентилация. В идеалния случай кътчето за работа трябва да е разположено до прозорец, който да ви осигурява чист въздух.

Проветряването на пространството, в което работите, е от съществено значение. Въздухът трябва да се освежава всяка сутрин за по 10 или 15 минути и след това по няколко пъти през целия работен ден. 

Трябва да избягвате работа с лице към светлината, за да не увредите зрението си, както и с гръб към нея, за да избегнете отражения на екрана на компютъра.

Когато работите дълги часове пред компютъра, е важно да поддържате добра стойка и да се опитате да избегнете лоши навици, които причиняват болки в гърба или врата. За да постигнете това, трябва да имате широка маса със средна височина и за предпочитане от дърво, на която да се чувствате комфортно и върху която можете да поставите компютъра, клавиатурата, мишката, слушалките, тетрадката, химикалката и водата. Уверете се, че всичко това е на една ръка разстояние. По този начин ще избегнете честото ставане и губенето на време в търсене на предмети или документи, които ще ви трябват.

Осигурете си ергономичен стол с колела, който да адаптирате към тялото си (височина, ръце, облегалка и т. н.). Този елемент от вашето работно пространство е ключов за грижата за гърба ви. Препоръчва се да отпуснете краката си на пода, да държите гърба изправен, без напрежение и ръцете да са отпуснати на масата или подлакътниците на стола. 

Поддържането на реда на всички елементи на работното пространство, почистването и дезинфекцията на масата, стола и оборудването, с които непрекъснато контактувате като компютри и мобилни телефони, е от ключово значение за запазването на здравословна среда. На клавиатурата на нашия компютър се натрупват 400 пъти повече бактерии, отколкото в тоалетната. Поради тази причина е жизненоважно да я почиствате често с влажна дезинфектантна кърпа и да изсмуквате с ръчна прахосмукачка цялата мръсотия, която се натрупва между клавишите. 

Обърнете специално внимание на декорацията и други елементи, които осигуряват вашата производителност и ефективност, включително растения,  мотивационни фрази на стената или картини, които ви изпълват с жизненост и позитивност. Други декоративни предмети като рафтове или кутии могат да бъдат наистина полезни за съхранение на предмети или работни документи и като цяло те не отвличат вниманието.

Цветът на стаята също ще ви помогне в този процес, като светлите тонове обикновено работят много добре. Следователно бялото, бежовото и перлено сивото могат да бъдат добър избор. Достатъчно е да приложите тези прости съвети, за да изградите лесно идеалното пространство за работа от разстояние.

09.12.2021

БИЗНЕСЪТ ЩЕ ОБУЧАВА УЧИТЕЛИ И УЧЕНИЦИ ПО НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА

Ученици и учители ще се запознаят с новостите в технологичния сектор, като участват в семинари и практически обучения, организирани от бизнеса. В инициативата са включени 147 държавни и общински училища, които ще получат близо 300 000 лева по Националната програма „Бизнесът преподава“.

Представители на предприятия ще участват в учебния процес в 122 училища. Специалистите ще запознаят децата с практическата приложимост на технологиите по изучваните от тях предмети. Целта е учениците да бъдат мотивирани да изучават професии и профили в областта на предприемачеството и STEM компетентностите. За този модул са предвидени 232 294 лева.

През тази година 155 преподавали от 25 училища ще повишават знанията и уменията си в реална работна среда. Учителите ще се запознаят с развитието на технологиите и съвременните изисквания на пазара на труда. За тези дейности са разпределени общо 67 671 лева.

Средствата по програмата се предоставят за командировъчни на гост-преподавателите, за осигуряване на материали и консумативи за обученията и за закупуване или наемане на техническо оборудване за целите на обучението. Увеличават се фирмите, които са отказали държавно финансиране и ще участват в обученията безвъзмездно.

Разширяването на „Бизнесът преподава“ дава възможност за включване и на училища, които обучават ученици в начален и прогимназиален етап. Най-голям интерес има към фирмите от ИТ сектора и темите „Роботика“, „3D принтиране“ и „Виртуална реалност“. Повече професионални и профилирани гимназии работят съвместно с компании в сферата на туризма, счетоводството, предприемачеството, маркетинга, строителството и др.

Списък на училищата, одобрени за финансиране по НП „Бизнесът преподава“, можете да видите ТУК.

09.12.2021

ПЛАЩАТ ОТ ДНЕС ПОМОЩТА ЗА ОТОПЛЕНИЕ

От днес започва изплащането на социалната помощ за отопление в пощенските клонове на „Български пощи“ ЕАД.

Средствата се изплащат еднократно, съгласно избрания от хората начин - по банков път или чрез пощенските клонове, от които могат да бъдат получени до 23 декември, включително.

Вземането им не може да бъде отложено за догодина, предупреждават от „Български пощи“.

Помощта, осигурена от Агенцията за социално подпомагане, се отпуска с цел преодоляване на последиците от увеличените цени на горивата, както и от извънредната епидемична обстановка.

08.12.2021

КАК ЩЕ СЕ ЗАПЛАЩА ТРУДЪТ ПО ПРАЗНИЦИТЕ?

Заради съвпадането на 25 и 26 декември 2021 г. с почивните събота и неделя и 1 януари 2022 г. със събота, предстоящите коледни и новогодишни празници ще бъдат общо с три дни повече.

Следва да се има предвид обаче, че минимум двойно възнаграждение се полага само за работата през дните на официални празници, а ако трудът в тези дни е и извънреден, надницата е четворна. Това съобщават от пресцентъра на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ).

За работата на т.нар. неприсъствени дни, с които се компенсира съвпадението на празниците с почивните, се заплаща по-високо възнаграждение единствено ако трудът е извънреден, като увеличението е със 75%.

За работещите по трудов договор на ненормиран работен ден работата в празничен, почивен или неприсъствен ден винаги е извънреден труд. Извънреден в тези дни е и трудът за работещите при подневно отчитане на работното време. В тези случаи работодателят трябва да възложи работата с нарочна заповед за извънреден труд, издадена поне 24 часа по-рано, с която работникът да е запознат срещу подпис.

Ако работодателят е въвел сумирано отчитане на работното време, трудът в празничните и работни дни, положен по график, не е извънреден и не се заплаща с увеличение.

В този случай работниците имат право на по-висока надница само за работата си през дните на официален празник, която трябва да е минимум двойна, допълват от ГИТ.

07.12.2021

НЕРАБОТНИ ДНИ ПРЕЗ 2022 Г.

През 2022 г. 248 дни са работни, а 16 са официални празници. Ето и актуалният календар на официалните празници и почивните дни през 2022 г.:

  • Нова година – 1 януари, както и 3 януари
  • Освобождението на България – 3 март
  • Великден (Възкресение Христово) – от 22 до 25 април
  • Ден на труда – 1 май и 2 май
  • Гергьовден – 6 май
  • Ден на Светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност – 24 май
  • Ден на Съединението – 6 септември
  • Ден на Независимостта – 22 септември
  • Коледа (Рождение Христово) – 24, 25 и 26 декември, както и 27 и 28 декември

 

Според Кодекса на труда, когато официалните празници, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.

На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници. Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.

07.12.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: 20 НАВИКА, КОИТО НИ ПРЕЧАТ ДА ЗАБОГАТЕЕМ

Повечето от нас имаме лоши навици, които ни пречат. Ако успеете да се откажете от тях, би трябвало да можете да разберете, че да стане човек милионер не е толкова далече от реалността, колкото си мисли, пише серийният предприемач Джон Рамптън в Entrpepreneur.com. Всички ние искаме да бъдем такива. 

  1. Спите, когато не би трябвало

Спите до обяд и работите по 12 или повече часа, за да наваксате късния старт. Рамптън казва, че разбира напълно това, защото години наред е имал същия проблем. Не всички сме активни сутрин, а той казва, че все още остава в леглото в студени и дъждовни сутрини.

Успелите хора стават рано, обикновено преди всички останали в дома, така че да могат да стартират рано, да наваксат с новините, да отговарят на имейли и да спортуват без да жертват от времето си, което прекарват със семейството.

  1. Пренебрегвате здравето си

"Когато става въпрос за здравето, навиците могат да нанесат лоши поражения," пише Томас Корли в своята книга "Променете своите навици, променете живота си."

Когато не сте в добро здравословно състояние, сте изморени, по-малко продуктивни и по-стресирани, вследствие на което пък е много по-вероятно да се разболеете. Как можете да се фокусирате върху вашето здраве, ако се борите с тези фактори всеки ден?

  1. Не четете

Хората с пари инвестират необходимото време и усилия за разширяване на своите познания, за да бъдат информирани за случващото се в тяхната индустрия, учат се от другите и поемат отговорност за продължаването на иновациите.

  1. Разчитате на един единствен източник на доходи

Хората с много пари имат по няколко източника на доходи. Това означва, че тези от нас, които искат да са богати, трябва да инвестират част от доходите си, за да покриват задълженията си и да заделят средства за пенсия и за инвестиции.

Това не означава, че трябва да си намерите втора работа, докато чакате резултатите (което всъщност не е лоша идея, ако нямате друга опция). Това може да е нещо, което ви харесва, като например да пишете за технологии. Можете да го правите в блог и да започнете да получавате пасивен доход от пазара.

  1. Не работите с бюджети

Всеки трябва да си изготвя бюджет и да се придържа към него, но, за съжаление, има много хора, които не го правят. Тъй като не могат да видят дали харчат повече, отколкото заработват, това често води до финансови проблеми. Ако и вашият случай е такъв, трябва да започнете да ограничавате ненуждните разходи и да разговаряте с финансов консултант.

  1. Не планирате напред

"Според моето проучване 95% от бедните хора не спестяват, а повечето от тях трупат задължения, за да финансират начина си на живот. Впоследствие те не разполагат с пари нито за пенсиия, нито за образованието на децата си или пък за възможностите, които им се отварят," пише Том Корли в своята книга.

Точно както Корли казва, "Ако не спестявате и харчите повече отколкото печелите, това създава една дългосрочна бедност, от която няма надежда за излизане."

  1. Не обръщате внимание на малките разходи

Може да мислите, че ако всеки ден харчите пари за кафе, това няма да рефлектира върху портфейла ви. Същото важи и за месечната карта за фитнес, която рядко използвате. Въпреки факта, че мащабно погледнато това са малки разходи, те се натрупват бързо.

По тази причина бюджетът може да бъде особено полезен. Той ви помага да управлявате тези малки разходи, така че да можете да се фокусирате върху важните неща. Не забравяйте да поддържате само абонаментите, които всъщност използвате.

  1. Излизате с неправилните хора

Заменете токсичните и негативно настроени хора в живота си с такива, които са оптимисти, мотивиращи и ви подкрепят. "В живота ще имате успехи единствено, ако се обграждате с подходящите хора," казва Корли.

  1. Отлагане

Едно нещо е да кажете, че искате да сте милионер, а друго да започнете да работите в тази посока. Ако искате да излезете от финансовата стагнация, тогава трябва да предприемете действия възможно най-скоро. Ако използвате услугите на финансов специалист, за да коригирате бюджета си, това би било страхотна стъпка в посока действие, вместо просто да мислите.

  1. Злоупотребявате с алкохола и залагате

"Няма такова нещо като бързо забогатяване"; “Финансовият успех изисква време и инициатива, както и неуморни усилия”; "Хората, които играят хазарт, са заблудени, че има кратък път до успеха," пише Корли.

Вместо това, милионерите "свикват да преследват своите мечти и цели."

От друга страна прекомерната употреба на алкохол ви пречи да забогатеете, защото уврежда паметта ви, способността да мислите ясно и здравето ви. Това не означава, че не можете да пиете по питие от време на време. Не превръщайте консумацията на алкохол в навик обаче.

  1. Гледате прекалено много телевизия

"Богатите хора имат малки телевизори и големи библиотеки. Бедните хора имат малки библиотеки и големи телевизори," казва Зиг Зиглар.

Не разбирайте това погрешно. Рамптън казва, че също обича да гледа Netflix от време на време. Както казва Корли обаче, богатите предпочитат да четат, да спортуват или да се образоват, вместо да губят време в гледане на телевизия. "Продуктивното оползотворяване на времето е отличителен белег на милионерите."

"Загубата на време принадлежи на бедните хора," казва Корли.

  1. Не ползвате опита на ментор

Рамптън казва, че е сигурен, че ако преди години е имал ментор, е щял да забогатее от тогава. Той твърди така, защото смята, че е щял да извлече поука от успехите и грешките на някой, който се е развил в определена сфера, а получените съвети са щели да предотвратят много от неговите грешки.

Вместо да си търсите ментор, може просто да се огледате. Те са навсякъде. Можете да получите съвет от университетски преподавател или от родителите си.

  1. Не излизате от зоната си на комфорт

Поемането на рискове и излизането от зоната на комфорт е притеснително. Рамптън казва, че разбира това, но няма да имате финансови успехи, докато не направите този скок. Това е навик, който се получава много добре при Бил Гейтс, Лари Елисън и Уорън Бъфет.

"Преследването на щастието изисква риск, а повечето хора не рискуват и затова не са богати," казва Корли.

  1. Не задавате въпроси

Не знаете всичко. Оставете егото си настрани за момент. Това е лоша новина, но е факт и ще ви пречи да забогатеете, докато не направите нещо по въпроса, пише Рамптън.

Той казва, че е научил по трудния начин, че опитите за познаване на бъдещето водят до провали и вземането на лоши решения. Ако не сте сигурни относно дадена инвестиция или идея за вашия бизнес, не се колебайте да потърсите обратно мнение и съвет.

  1. Погълнати сте от провала

Предприемачите носят провала като почетен знак. Това не означава, че им харесва или искат да се провалят. Да фалираш и да изгубиш почти всичко, което имаш, е лошо, но тези пречки в живота са необходими, за да станете възможно най-силни.

Не разбирайте този съвет погрешно. Провалът е ужасен, но не трябва да позволявате той да ви спира. Поемайте рискове, а ако не успеете, учете се от грешките си и продължавайте напред.

  1. Не си поставяте цели ежедневно

Рамптън казва, че един от най-добри навици, които усвоява в последните години, е да записва всяка сутрин целите си. Това го вдъхновява и го насърчава да ги постига.

Той твърди, че поставянето на цели ежедневно му помага да ги подрежда по важност.

  1. Мислите негативно

"Дългосрочният успех е възможен единствено, ако имате позитивна нагласа," пише Корли.

Ето няколко примера на най-често срещаните негативни мисли, които повечето хора могат да преодолеят:

- Съмнявате се в себе си. Обучение, образование и ментор могат да променят това мислене.

- Вярвате, че целите ви не могат да бъдат постигнати. Фокусирайте се върху постигането на дневните си цели и се мотивирайте.

- Имате лоши оценки. Оценките не определят успеха. Попитайте Ричард Брансън, който преодолява дислексията.

- Конкуренцията е прекалено голяма. Никога няма да разберете, докато не опитате.

- Липса на концентрация. Ако водите здравословен живот и си поставяте цели, това ще запази концентрацията ви.

  1. Не спестявате

"Работата никога няма да ви направи богати. Нито пък спестяването на пари в касичка. Как тогава се трупа богатство?"

Това се постига чрез материални активи като печеливш бизнес, увеличението на инвестиционен портфейл или инвестиции в недвижими имоти.

Не забравяйте, че вашата кола и играчки са отговорности, които отнемат доходи от бъдещото ви богатство. Фокусирайте се върху придобиването на неща, които ще ви носят пари в дългосрочен план.

  1. Постоянно си намирате оправдания

Извиненията бяха едно от най-големите препятствия между мен и богатството, казва Рамптън. Да имаш оправдания е лесно, когато се опитваш да разбереш защо имаш толкова много задължения и ако не разполагаш с шестцифрени доходи. Да казваме, че искаме да "живеем за момента" е оправдание да не работим и да не създаваме по-добро бъдеще. Спрете да си намирате оправдания и започнете да работите.

  1. Не спазвате правилото 70/30.

Популярният предприемач и автор Джим Рон има простичка формула за натрупването на богатство.

"След като платите данъците си, се научете да използвате 70% от доходите си за неща от първа необходимост и за такива, които се считат за лукс. Важно е да се види как ще разпределяте останалите 30% след това", казва Рон.

Той предлага една трета от тях да бъдат дарявани за благотворителност, една трета да отива за инвестиции в акции, а една трета за спестявания. Отначало няма да усетите нищо, но "нека минат пет години и разликите ще са видими. 10 години по-късно те ще са напълно сериозни."

07.12.2021

ЕГН В РЕГИСТЪР БУЛСТАТ СЕ ПРЕОБРАЗУВА В 9-ЦИФРЕН КОД ОТ 4 ЯНУАРИ 2022 Г.

Единният граждански номер в регистър БУЛСТАТ се преобразува в 9-цифрен код от 4 януари 2022 г.

Тази промяна не изисква от потребителите да подават документи или заявления, обясниха от Агенцията по вписванията.

От там посочиха, че новите 9-значни кодове ще осигурят защита на личните данни на физическите лица, регистрирани като самоосигуряващи се в БУЛСТАТ, чийто код в момента е 10-цифрен и съвпада с тяхното ЕГН.

Промяната засяга повече от 300 000 души в България.

Тя е в изпълнение на Общия регламент за защита на данните и на последните промени в Закона за регистър БУЛСТАТ.

Информация за новия си 9-значен код, потребителите ще могат да получат на сайта на регистър БУЛСТАТ – www.bulstat.bg, в раздел „Справки“ след 4 януари 2022 г.

07.12.2021

В КОИ СЕКТОРИ ТЪРСЯТ РАБОТНИЦИ

През ноември броят на обявите за работа продължи да намалява, като спрямо октомври той е с 5,9% по-малко, става ясно от ежемесечния анализ на динамиката на пазара на труда у нас на платформа за предлагане на работа. Общият брой на предложенията в сайтовете за работа в страната през ноември е бил малко над 40 000, като в сравнение с ноември 2020 г. те са с цели 86% повече.

Тенденцията на спад се наблюдава в почти всички сектори, като ръст може да се отчете единствено в секторите „Счетоводство, одит, финанси“ (8%) и „ИТ“ (1%).

В другите отрасли броят на обявите е намалял, както следва: „Здравеопазване и фармация“ (-0,4%), „Маркетинг и реклама“ (-1%), „Административни и обслужващи дейности“ (-3%), „Производство“ (-6%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-7%), „Търговия и продажби“ (-8%), „Строителство“ (-12%) и „Логистика и транспорт“ (-12%).

Отчитане на годишна база

Спрямо ноември 2020 г. обаче картината е доста по-различна – има двуцифрен и дори трицифрен ръст на обявите за работа във всеки един от секторите. Припомняме, че през този период през 2020 г. отчетохме едно от най-ниските нива на публикувани обяви от началото на пандемията, задминати единствено от тези през март 2020 г.

Макар че през последните 6 месеца има лек, но постоянен спад на обявите в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“, броят им спрямо ноември миналата година е с цели 249% по-висок.

Трицифрен, спрямо 2020 г., е и ръстът на предложенията в секторите „ИТ“ (126%), „Счетоводство, одит, финанси“ (115%) и „Административни и обслужващи дейности“ (109%).

Годишният ръст на обявите в останалите сектори е: „Търговия и продажби“ (92%), „Маркетинг и реклама (81%), „Производство“ (72%), „Логистика и транспорт“ (65%), „Здравеопазване и фармация“ (56%) и „Строителство (52%).

При дяловото разпределение на обявите за работа водещ е все още секторът „Търговия и продажби“ с 21%. Делът на сектора „ИТ“ продължава да нараства и през ноември броят на предложенията в него е 19% от общия брой обяви в страната. На трето място е „Производство“ с 15%, следван от „Административни и обслужващи дейности“ (11%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (9%) и „Логистика и транспорт“ (8%).

За пръв път броят на обявите в сектор „Счетоводство, одит, финанси“ (5%) надвишава този в сектор „Строителство“ (4,8%) и така те си разменят осмото и девето място в дяловото разпределение. Последни в него продължават да бъдат секторите „Здравеопазване и фармация“ (4%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са нараснали с 3% спрямо месец октомври. Техният дял спрямо общия брой обяви е 14,8% или 1 на всеки 7 обяви вече ни предоставя възможност за работа от разстояние.

Най-многобройни са тези предложения в сектора „ИТ“ (67%), работа от вкъщи се предлага и в сферата на „Административни и обслужващи дейности“ (14%) и секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (13%) и „Търговия и продажби“ (5%).

През октомври споменахме за появата на зеления сертификат (удостоверяващ завършен цикъл на ваксинация срещу COVID-19 или неговото преболедуване), като изискване в някои обяви за работа.

Въпреки че през ноември техният брой е нараснал, те все още са едва 0,4% от всички предложения в страната. Обявите, в които присъства това изискване, са предимно в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“, „Обслужващи дейности“ и „Търговия и продажби“.

Предлагане по градове

Половината от всички предложения в страната са съсредоточени в столицата, като заедно с тези в останалите водещи областни градове представляват 75% от всички обяви. Предложенията се разпределят, както следва: София (50%), Пловдив (10%), Варна (7%), Бургас (3%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).

07.12.2021

НОВА ПРОГРАМА ЗА 150 МЛН. ЛЕВА В ПОМОЩ НА БИЗНЕСА ПРИ COVID КРИЗАТА

Националният гаранционен фонд (НГФ) от Групата на Българската банка за развитие (ББР) и Черноморската банка за търговия и развитие (ЧБТР) подписаха споразумение за нов гаранционен инструмент в подкрепа на малкия и средния бизнес в България в условията на коронавирусната пандемия, съобщават на сайта на финансовото министерство.

Чрез това споразумение ще бъде осигурен ресурс от 150 млн. лв. на стотици малки и средни предприятия от различни сектори при облекчени изисквания за обезпеченост и по-ниски лихвени нива.

Церемонията по подписването беше открита от заместник-министъра на финансите Моника Димитрова-Бийчър, която е и управител за България в Черноморската банка за търговия и развитие.

„Като управител за България на Черноморската банка за търговия и развитие, аз съм сигурна, че споразумението е в добри ръце и бенефициентите ще се възползват от предоставяните гаранционни инструменти“, посочи зам.-министър Бийчър.

Програмата ще се реализира през търговските банки, като гарантира 80% от предоставените кредити. Предстои Националният гаранционен фонд да изпрати покани до всички банки в България, а гаранционният лимит ще се разпредели според подадените заявления. Срокът за включването им е следващите две години. Гаранцията ще остане валидна още 36 месеца след изтичането му.

Изпълнителният директор на Националния гаранционен фонд Тодор Тодоров и президентът на Черноморската банка за търговия и развитие Дмитрий Панкин подчертаха, че това е първият съвместен гаранционен инструмент за споделяне на риска между двете институции и първият със споделена гаранция в портфейла на НГФ.

06.12.2021

РЕКОРДНИ ЗАПЛАТИ ЗА ТРАКТОРИСТИ В РУМЪНИЯ

Заплатите на трактористите в Румъния продължават да се повишават. По-точно, на механиците в стопанствата. Най-високата заплата е регистрирана в западната част на страната. Там един тракторист може да получи до 14 000 леи (5500 лева) на месец, стига да умее да работи с модерна техника, струваща често стотици хиляди, информира Agrointel.ro.

Нетната заплата, която фермерите предлагат за позицията на тракторист в земеделско стопанство в северната ни съседка, започва от 3000 леи (1185 лева)  и може да достигне еквивалента на 5500 лева, според данни, събрани от romania.europalibera.org.

Във ферми в южната част на страната, както и на изток и североизток, минималният доход на тракторист е 3000 - 4000 леи (1185-1580 лева). Не са рядкост и надници от по 6000-7000 лeи.

Рекордът за най-високи средни заплати държат механиците от Трансилвания. Заплатата на тракторист, работещ във фермата на Димитри Муска, достига 14 000 леи. Муска притежава ферма в Арад. Стопанството му държи рекорда за най-високи заплати на трактористи. То е с площ 7500 хектара и има около 500 служители.

Високи доходи получават и трактористите в CAI Curtici в Арад. Най-вече тези, които работят на високопроизводителни комбайни или друга модерна селскостопанска техника. В тази категория заплатата надхвърля 10 000 леи.

Тези, които управляват по-старо оборудване, получават по-ниско заплащане. Най-ниската заплата е 4000 леи (1580 лева) за служители, които работят на по-евтино оборудване. Имам няколко служители, които получават месечно 12 000 - 14 000 леи (4700 - 5500 лева), казва Димитри Муска.

Наскоро Министерство на земеделието на Румъния пусна данни, според които най-малко 300-400 трактористи са напуснали работните си места.

06.12.2021

ЧЕТИРИ ПОКОЛЕНИЯ РАБОТЯТ ЗАЕДНО В БЪЛГАРИЯ, С ВСЕ ПО-ГОЛЕМИ РАЗЛИЧИЯ

Работната сила застарява. В почти всяка фирма вече има работници от четири поколения, а възрастовата разлика между най-младите и най-възрастните хора от персонала е голяма.

Единните, общовалидни фирмени системи и възгледи за мотивация и стимулиране на персонала вече не са ефективни, защото всяко поколение държи на определен вид стимули в работата.

Това показва извод от проект, изпълняват от Българската стопанска камара и КНСБ.

Проектът беше представен от д-р Томчо Томов - директор на Националния център за оценка на компетенциите към камарата, информира БТА. Проектът по ОПРЧР изследва въпросите на застаряването на работната сила и дава предложения как отделните поколения да работят по-добре заедно.

У нас ежегодно работната сила намалява с 40-60 хил. души.

В последните 15 години икономическата активност и заетостта на хората в предпенсионна и пенсионна възраст в България се увеличава значително и е най-голяма спрямо всички останали възрастови групи. През 2019 г. в България 55% от мъжете и 44% от жените на възраст 55-74 години са икономически активни. Населението в трудоспособна възраст през 2020 г. е 64%, през 2050 г. ще стане 56%, посочи Томов. Данните сочат, че заетите към момента над 55 години са 702 500 души или 23% от работната сила, а прогнозите са, че към 2035 г. те ще достигнат и надвишат 36% или милион и двеста хиляди души.

Броят на възрастните хора, които искат да продължат да работят, се увеличава.

Те са и резерв на пазара на труда, който трябва да се ползва. Проблемът е, че всяко поколение държи на определен вид стимули и условия в работата, възприема въздействието им по различен начин и е склонно да мобилизира трудовия си потенциал и енергия също по различен начин, коментират експертите.

Според тях управлението на многообразието не е предпочитане на едно поколение пред друго, а използване на силните страни на всяко поколение в интерес на работата. Настъпва следваща фаза в управлението на хора, която налага трансформация на HR политиките - от полагащи компанията в центъра към такива, които поставят служителя в центъра.

Какво още констатира проектът

Работим, за да живеем, живеем, за да работим, работим, за да се забавляваме - различни ценности и мотивация

На пазара на труда в България присъстват четири специфично обособени поколения работна сила, които имат известни сходства, но и все по-задълбочаващи се различия в своите потребности, ценности, мотивация, очаквания, нагласи, начин на общуване, поведенчески модели, отношение към технологиите, към труда, към промяната и към авторитетите, констатира проектът.

Поколението Z са работниците и служителите на възраст 18 - 26 години. Това е дигиталното поколение, което съставлява около 11% от работната сила. Поколение Y ("Милениум") са работниците и служителите на възраст 27 - 39 години, които са около 26% от работната сила, аналоговото поколение или поколението X са работници и служители на възраст 40 - 54 години. Те са около 40% от работната сила, а поколението Т (хартиеното поколение) - работници и служители на възраст 55 - 65 и повече години, са около 23% от работната сила.

Всяко поколение се мотивира по различен начин. Най-младите, тези до 26 години, работят, за да се усъвършенстват и забавляват. За тях е важно да имат високо възнаграждение, да работят в реномирана фирма със съвременни технологии. Нужно им е разнообразие и предизвикателства, непрекъснати обучения. Хората от 27 до 39 години работят, за да постигат и успяват. Те търсят възможност за развитие, справедлива оценка и незабавни стимули. Държат на автономност и самостоятелност, както и на ефективна организация.

Поколението, което представлява 40 процента от работната сила - хората на възраст 40-54 години, работи, за да живее. Държи на високото възнаграждение. Мотивира се от предвидимост и стабилност в работата, от компетентно ръководство. Държи да няма строги правила, натоварването да е умерено, да има добри взаимоотношения в колектива.

Хартиеното поколение, това на най-възрастните работници - от 55 до 65 години, живее, за да работи. Иска сигурност на работното място, здравословни условия на труд. Мотивира се от ясни и стриктни правила, от морални ценности, от уважение и зачитане. Мотивация за възрастните работници е и да им осигурят възможност да предават знания и опит.

Хората на 40-50 години открито се противят на промените, възрастните работници знаят, че промените са необходими, но се страхуват от тях и ги преживяват скрито.

За най-младите работници от поколението Z промяната е вътрешна необходимост. Те имат висока толерантност към промените, умерена тревожност, неудовлетвореността от сегашното положение ги движи напред и мотивира непрекъснато да се развиват.

Работниците на възраст 27-39 години са най-уверени в способностите си, търсят шансовете за успех и развитие, толерантни са към промените, искат ново предизвикателство. Най-добре представеното процентно поколение на пазара на труда (хората на възраст между 40 и 54 години) изпитват висока тревожност и ниска толерантност, при тях се наблюдава открита съпротива към промяната. Тя заплашва в представите им сигурността, стабилността и предвидимостта.

Най-възрастните усещат промяната като външна необходимост. Те се самовъзприемат като хора със заслугите, останали в миналото. Изпитват ниска толерантност и висока тревожност към промените. Те са неуверени в способността да отговорят на новите изисквания, но съпротивата им е скрита.

Феноменът "Отложена зрялост"

Феноменът "Отложена зрялост" при по-младите поколения има своето отражение в демографските проблеми. Около две трети от хората в България под 30 г. живеят с майките и бащите си - близо 60% от младите жени и 80% от младите мъже. Данните на Евростат показват недвусмислено, че колкото по-богата е държавата, толкова по-рано младите напускат семейния дом, се посочва в изводите на проекта.

При другото по-младо поколение - Y , също се наблюдава този феномен, но за разлика от Z, те са по-силно повлияни от съпътстващите ги финансови проблеми, последствията от икономическите кризи, безработицата, нарастващата издръжка на живота. Поколение Y не бърза да поеме задълженията си в зряла възраст и поради отрицателния пример на родителите си, наблюдавайки как родителите им се развеждат и имат работа, от която постоянно се оплакват.

Най-младите са любознателни, но традиционното разбиране за образованието като ценност почва да се пропуква

Традиционното разбиране за образованието като ценност, започва да се пропуква при най-младото поколение Z. Те са любознателни и любопитни, насочени към постоянното обучение и развитие, но не и по консервативния, класически начин.

Поради проблемите на образователната системата в България, стандартното формално обучение е по-скоро нещо, което поколението приема като задължително да се направи, но безсмислено. За Z получаването на образование се превръща в "хакване" на такова. Те разбират, че работодателите отдават все по-голямо значение на компетенциите, а не на дипломите. Разочаровани от качеството на формалното образование, Z не искат да губят години в нещо, което не им гарантира сигурно бъдеще, се анализира в проекта.

Поколение Z осъзнават, че могат да си пробият път, докато се подготвят за кариерата, като комбинират различни краткосрочни или дистанционни курсове, онлайн сертифициращи програми, заедно с придобиването на реален практически опит.

Щастие, високи доходи, сигурност и достойнство - различните ценности на четирите поколения

Резултатите от изследването очертават значителни различия в ценностите на поколенията. Първостепенна по значение житейска цел (терминални ценности) на поколение Z са "щастие", на Y - "високи доходи", на Х - "сигурност", на Т - "достойнство". За да постигнат целите в живота, младите поколения Z и Y ценят и разчитат в по-голяма степен на качества (инструментални ценности) като: "адаптивност"; "креативност"; "вдъхновение"; "любознателност"; "прагматичност"; "смелост". При по-възрастните поколения Х и Т водещо значение имат традиционните инструментални ценности като: "трудолюбие"; "отговорност"; "издръжливост"; "честност", "лоялност"; "упоритост".

03.12.2021

БАНКЕР: ОТРИЦАТЕЛНИТЕ ЛИХВИ ЩЕ СЕ ЗАДЪРЖАТ

Отрицателни лихвени проценти – феномен, който отдавна се наблюдава извън страната ни, логично не подминава и България. Този период на отрицателни лихви в световен мащаб не само продължава дълго, но се очаква и да се задържи занапред.

Това се казва в обръщение на Диана Митева, председател на Управителния съвет на Асоциация на банките в България, по повод Деня на банкера.

Сложната, променлива и непредвидима икономическа обстановка, в която банките оперират, ги кара да проявяват гъвкавост и да адаптират дейността си. Добрата новина е, че както банките се приспособяват към новата реалност, така и техните клиенти започват да я осъзнават и да приемат факта, че банковите депозити имат своите алтернативи при съхранението на парични средства, посочва Митева.

Според нея клиентите започват да се преориентират към нови инструменти за съхранение и инвестиране, като взаимни фондове, доверително управление и други решения, с помощта на банковите консултанти. Инвестициите в този тип продукти нарастват с големи темпове, като се наблюдава сериозен ръст спрямо миналата година.

Това показва, че клиентите разчитат на банките да бъдат техен доверен партньор при управлението и съхранението на парите им и за намирането на най-добрите индивидуални варианти и подходи, съобразени с нуждите им в динамичната и бързо променяща се реалност, допълва председателят на Управителния съвет.

Тя напомня, че в кризисни времена често пъти се появяват недоброжелатели, които се опитват да се възползват от суматохата, създадена от извънредни обстоятелства, каквато е пандемията, и да подведат гражданите, с цел да получат достъп по един или друг начин до техните средства.

Ето защо е от изключителна важност банките и гражданите заедно да противодействат на тези опити. Банките биха могли да продължат да осигуряват същата степен на сигурност единствено в партньорство със своите клиенти, пише още в обръщението.

03.12.2021

АНТИКРИЗИСНИТЕ СТИМУЛИ ЗА РАЗКРИВАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ЩЕ СА ПОНЕ ДО ЮНИ 2023 Г.

Приети са изменения във финансирания от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” проект „Заетост за теб” и срокът му се удължава до 30 юни 2023 г. Също така се променят условията за допустимост, съобщават от Агенция по заетостта.

Oтпада националната квота от 50 млн. лв. за приоритетно подпомагане на работодатели от сфери „Хотелиерство и ресторантьорство” и „Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с пътувания и резервации”. По този начин целият бюджет на проекта се разпределя на квотен принцип на ниво област съгласно равнището на безработица, броя на новорегистрираните безработни и брой работодатели от съответните области в страната.

Наетите лица по проекта не следва да са били заети при същия работодател или свързани с него физически  и юридически лица – работодатели, за период от 6 (шест) месеца от датата на подаване на заявката от страна на работодателя. 

За всички работодатели, които са подали заявка, получили одобрение или са сключили договори до 2 декември 2021 г. вкл., се счита, че обявените свободни работни места са разкрити преди промяната в условията на проект „Заетост за теб” и безработните лица следва да не са били в трудови правоотношения с работодателя или свързани с него предприятия по смисъла на Закона за малките и средните предприятия в период не по-малък от 1 (един) месец от подаване на Заявката на работодателя.

За всички работодатели, подали заявка след 2 декември, се счита, че обявените свободни работни места са разкрити след промяната в условията на проект „Заетост за теб” и безработните лица следва да не са били в трудови правоотношения с работодателя или свързани с него предприятия по смисъла на Закона за малките и средните предприятия в период, не по-малък от 6 (шест) месеца от подаване на Заявката на работодателя.

Електронни заявки ще се приемат до изчерпване на финансовия ресурс по схемата.

Документи и начин за участие в проекта могат да бъдат намерени ТУК.

Схемата „Заетост за теб” стартира през септември 2020 г. като антикризисна мярка, с която се подпомагат работодатели да разкриват нови работни места и да назначават безработни, като се покрива минималната работна заплата и осигуровките към нея.

03.12.2021

ОТБЕЛЯЗВАМЕ МЕЖДУНАРОДНИЯ ДЕН НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ

Днес отбелязваме Международния ден на хората с увреждания. В световен мащаб над един милиард души, или около 15% от населението, има някаква форма на увреждане. В България по данни на НСИ с призната трайно намалена работоспособност или степен на увреждане са близо половин милион души. От тях около 10 хиляди са деца.

На 3-ти декември в цял свят се организират събития, които да напомнят, че е необходима ефективна промяна в условията на живот на хората с увреждания. Това е ден за подкрепа на достойнството, правата и добруването на хората с увреждания. Той има за цел да подпомогне дискусията за свободния и независим живот на хората с увреждания и тяхното пълноправно участие в обществото.

Датата 3 декември е обявена още за Международен ден за борба с пестицидите. Отбелязва се по инициатива на международни екологични организации, по повод годишнина от аварията през 1984 в химически завод на американска корпорация в град Бопал, Индия, при която загиват над 3500 души, а по-късно около 15 000 умират от болести, причинени от вдишването на изтеклия токсичен газ.

На 3 декември 1992 г. е изпратен първият SMS. В съобщението е било написано само: “Merry Christmas”. И сега навярно се питате, кой е написал първия sms на света. Това е разработчик на софтуер, който изпраща преждевременното коледното поздравление на мобилния телефон на управителя на един от световните телекомуникационни гиганти.

На днешната дата през 1967 г. е извършена първата в света успешна трансплантация на човешко сърце. Това се е случило в болница в Кейптаун, Република Южна Африка от проф. Кристиан Барнард, който присажда на 55-годишния Луис Вашкански сърцето на 25-годишния Денис Дарвал, загинал при автомобилна катастрофа. Днес близо 1200 български граждани, нуждаещи се от трансплантация, живеят с надеждата да водят нормален живот. Всички те очакват втори шанс за живот, който е възможен единствено чрез трансплантация на орган. От 28 държави-членки на Европейския съюз, страната ни заема 28-мо място по брой трансплантирани хора на милион население. Заради недостатъчния брой на донорите и честия отказ на близките да дарят органите на починалия, Министерството на здравеопазването стартира Националната кампания за подкрепа на донорството и трансплантацията под мотото „Да! За живот!“. Целта на кампанията е да се повиши осведомеността на обществото относно същността и значението на органното донорство. Националната кампания акцентира и върху необходимостта да говорим за донорството с близките си – нека те са наясно с нашето отношение към проблема. По този начин, в случай на мозъчна смърт, ще им помогнем при взимането на решение в тежък за семейството момент. Последната дума е тяхна! Затова, нека говорим сега. Нека заедно кажем: „Да! За живот!“

02.12.2021

БЕЗРАБОТНИТЕ У НАС НАМАЛЯВАТ, В ЕС НЯМА ПРОМЯНА

Безработицата в ЕС се стабилизира през октомври на нивата от септември. За България данните на европейската официална статистика Евростат показват понижение.

В рамките на целия ЕС безработицата през октомври се задържа на септемврийското ниво от 6,7%, но е значително под нивото от 7,5%, достигнато през октомври 2020 г. В рамките на еврозоната безработицата се понижи през октомври до 7,3% от 7,4% месец по-рано и спрямо 8,4% през октомври 2020 г.

У нас безработицата през октомври се понижава до 5,3% от 5,5% през септември. Година по-рано тя беше на ниво от 5,2 на сто, предаде БНР.

Според европейската статистика общо 14,312 млн. европейци, от които 12,045 милиона от еврозоната, са били без работа през октомври, като спрямо септември е отчетено понижение на безработните в ЕС със 77 хиляди и понижение с 64 хиляди само в рамките на еврозоната.

Спрямо година по-рано безработицата в ЕС намалява през октомври с 1,650 милиона, а в рамките на еврозоната - с 1,564 милиона.

Според данните на Евростат през октомври в България безработни са били 172 хиляди, намалявайки от 178 хиляди през септември и спрямо 175 хиляди без работа през октомври 2020 г.

02.12.2021

РУМЪНИЯ ВЗЕ АВАНС ОТ 1.8 МЛРД. ЕВРО ПО ПЛАНА ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ

Европейската комисия изплати 1.8 милиарда евро на Румъния като авансово финансиране по Плана за възстановяване и устойчивост.

Това е 13% от полагащите й се безвъзмездни средства, с което Букурещ може да започне да изпълнява проектите в програмата. Румъния има право общо на 29.2 млрд. евро до 2024 г., като 14.2 млрд. евро от тях са безвъзмездни средства и 14.9 млрд. са евтини кредити. Планът й беше одобрен от Европейската комисия на 27 септември 2021 г.

През следващите години Букурещ ще похарчи 3.9 млрд. евро от парите по плана за модернизация на железопътната си инфраструктура и купуване на нови мотриси и вагони с нулеви емисии; 2.7 млрд. евро ще бъдат инвестирани в саниране и противоземетръсно укрепване на сгради; 855 млн. евро са планирани за производството на чиста енергия от възобновяеми източници и водород. Планът включва мерки за биоразнообразие и опазване на околната среда, насочени към залесяване и създаване разсадници за 1.1 млрд. евро.

1.5 милиарда евро са заделени за електронно правосъдие и за цифровизация на администрацията, свързана със заетостта и социалните услуги, обществените поръчки, киберсигурността и данъчните и митническите власти. С тях ще бъде изградена защитена държавна облачна инфраструктура, а 8.5 млн. румънци ще получат електронни лични карти. Планът инвестира 470 млн. евро за разработване на интегрирана система за електронно здравеопазване, свързваща над 25 хил. доставчици на здравни услуги и разработване на системи за телемедицина. Освен това, 881 милиона евро ще бъдат отделени за дигитализация на образованието, за подобряване на дигиталните педагогически умения, образователно съдържание и оборудване. Румъния предвижда да вложи 2 млрд. евро от европейските пари, за да модернизира болниците си; 3.9 млрд. евро са предвидени за декарбонизация на транспорта и подобряване на пътната безопасност.

България продължава да преговаря с Европейската комисия за проекта на план за 6.6 млрд. евро безвъзмездни средства, който внесе в Брюксел на 15 октомври 2021 г. Еврокомисията има два месеца да го оцени, преди да го предложи на страните членки за одобрение. Ако те не го гласуват до 31 декември, България няма да може да се възползва от авансово финансиране на програмите и ще може да кандидатства за отпускане на средства през следващата година.

Еврокомисията трябва да даде зелена светлина на плановете за възстановяване още на Унгария, Полша и Швеция. Нидерландия още не е предала своя проект в Брюксел. Всички останали членки вече са с одобрени планове и повечето от тях са получили авансовите си плащания. Испания депозира през ноември искане за получаване на първо редовно плащане по Механизма за възстановяване и устойчивост, след като взе аванса през лятото.

02.12.2021

ФИНАНСОВИ МУЛЕТА ИЗПРАЗВАТ БАНКОВИ СМЕТКИ

Българските правоохранителни органи са идентифицирани  96 “финансови мулета” и 4 лица, които ги набират, както и 222 жертви от престъпната дейност – със 150 повече от миналата година.

Във връзка с борбата с финансовите престъпления, в хода на текущата кампания, с помощта на банките в страната, са установени 177 неправомерни транзакции – почти двойно повече от миналата година, като са предотвратени щети на стойност над 5 млн. евро, съобщават от Асоциация на банките в България.

Финансови институции и правоохранителни органи от 27 държави се включват за седма поредна година в съвместна кампания, насочена срещу схеми за изпиране на пари и набиране на “финансови мулета”.

Тези лица имат ключова роля при изпирането на средства, придобити чрез широк спектър от онлайн измами, например, така популярните напоследък телефонни измами, фишинг измами с имейли, имитиращи реално съществуващи сайтове, измами при електронна търговия, подмяна на сим карти, социално инженерство и други. Глобалната кампания е организирана от Европейския център за борба с киберпрестъпленията към Европол (EC3 – EUROPOL), а партньор е Европейската банкова федерация, на която Асоциация на банките в България е член.

Финансово “муле” е лице, което прехвърля незаконно придобити финансови средства между различни банкови сметки, често в различни държави, като за тази дейност получава комисионна. Според статистика на Европол, в 95% от случаите “финансовите мулета” се използват за усвояване на неправомерно трансферирани финансови средства, придобити от предходна киберпрестъпна дейност.

Често средствата са предназначени за финансиране на други криминални дейности и изпиране на пари.

За набиране на “финансови мулета” се използват различни схеми, например, сайтове за запознанства, чрез които престъпниците се опитват да убедят жертвите си да отворят банкови сметки за изпращане или получаване на средства. Също така, чрез постове в социалните мрежи с примамливи предложения за работа, гарантираща лесно и бързо забогатяване, се цели привличането на вниманието на студенти и млади хора.

Престъпниците са все по-изобретателни, като често пъти се възползват от реално съществуващи събития, за да направят предложенията си да изглеждат по-достоверни, например, продължаващата пандемия COVID-19. Те имат за цел да привлекат представители на най-уязвимите групи, които имат нужда от парични средства – студенти, хора, които са загубили работата си, и други. Често пъти те използват и информация за набелязаните от тях лица, с която са се сдобили чрез социалните мрежи.

Важно е да се знае, че дори лицата, използвани като “финансови мулета”, да не са били наясно, че са въвлечени в незаконна дейност за изпиране на пари, те извършват престъпление, като трансферират средства и това може да има тежки последици за тях.

Ако смятате, че се опитват да ви използват като “финансово муле”, незабавно трябва да предприемете действия, преди да е станало късно: не превеждайте средства, уведомете веднага вашата банка и полицията, съветват от Асоциация на банките в България.

02.12.2021

ДИГИТАЛИЗАЦИЯТА НА МАЛКИЯ И СРЕДЕН БИЗНЕС - КОЛКО ВАЖЕН Е КОНТРОЛЪТ НА РАЗХОДИТЕ

На 30 ноември 2021 г. се състоя уебинар на тема "Дигитализацията на малък и среден бизнес - двигател на управлението на финансите и контрола на разходите", организиран от списание Enterprise.

Официални партньори на събитието са разработчикът на софтуерни продукти за автоматизация на бизнес процеси Contro и технологичната компания за мобилни разплащания Settle.

Събитието се проведе с подкрепата на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия (ИАНМСП), Българската стопанска камара (БСК) и Българската търговско-промишлена палата (БТПП).

Владимир Минев, директор на Дирекция "Интернационализация на МСП" в ИАНМСП, представи Националната стратегия за малки и средни предприятия до 2027 г. и нейните приоритети и цели.

Дигитализацията на МСП е една от шестте области на въздействие, включени в стратегията - предприемачество, достъп до пазари, достъп до финансиране, дигитализация, бизнес среда, околна среда, посочи той.

По думите му е важно МСП в България да осъзнаят важността на информационните технологии, за да увеличат печалбите си. МСП да участват активно в обучения, свързани с дигиталните технологии, за да повишават квалификацията на служителите си.

Владимир Минев подчерта, че България е държавата в ЕС с най-слабо прилагане на цифровите технологии в бизнеса, според индекса DESI.

Той препоръча бизнесът да прегледа процесите си, да търси повтарящи се модели, да идентифицира области, в които се въвежда една и съща информация повече от веднъж, за да идентифицира областите за дигитална трансформация.

Дигиталната трансформация е пътуване, а не еднократна покупка, посочи той и посъветва да не се разчита на остарели технологии, да не се инвестира в неизпитани решения и да не се игнорират информационните технологии като част от бизнеса.

Крум Алексиев, директор Управление "Корпоративни клиенти" в Уникредит Булбанк, представи прогноза за динамика на БВП на България и макроикономическата рамка на страната в условията на здравна криза, скок на цените на горивата и електричеството и политическа блокада.

Той представи и модела на обслужване на банката и възможностите за бизнеса.

Йордан Карабинов, управляващ съдружник в Contro, говори за дигитализацията на контрола и изпълнението на разходите, като представи практичното решение на компанията заедно с Велизар Димитров, финансов директор на хотел Новотел, потребители на решението.

Софтуерът елиминира хартията, дава реална информация в реално време, за да се взимат адекватни управленски решения, коментира Йордан Карабинов.

Велизар Димитров посочи, че хотелът е предприел пътуването към дигитализацията преди 7 години. Процесите, които контролираме с тази програма, са одобрението на всеки разход по отдели и пера, етапите по договорите, контрол на разходите по тях. Така взимаме обосновани и навременни решения, посочи той.

Софтуерното решение се ползва и като архив, защото не се разпечатват документи, допълни той.

Двамата демонстрираха възможностите на решението в различни ситуации.

Детелина Момчева, Acting Country head, Settle Bulgaria, говори за иновациите и тенденциите при методите за разплащане. Тя представи данни, според които 4,4 млрд. потребители по света ще използват мобилно приложение за разплащане до 2025 г. спрямо 2,6 млрд. през 2020 г.; 3 трлн. долара е прогнозният обем на глобалния пазар на мобилни разплащания до 2024 г.; 68% от европейците имат мобилен портфейл; 39% от потребителите биха използвали повече мобилни разплащания, ако търговците ги предлагат.

През 2020 г. използването на мобилни портфейли при плащане във физически магазини достига 26%, посочи още тя. 44,5% от потребителите избират мобилно плащане при онлайн пазаруване.

Близо една трета от българите отказват да пазаруват в обекти, в които се плаща само в брой, допълни още Детелина Момчева.

Мобилните плащания гарантират сигурност, плащане от разстояние, позволяват различни източници на финансиране, не налагат ограничения за банка или мобилен оператор.

Settle изгражда екосистема, чрез която потребителят получава и изпраща пари мигновено, има достъп до списък с бизнеси и оферти в приложението, ползва чат с други потребители, плаща от всяка налична карта, прехвърля пари към всяка налична банкова сметка.

Със Settle бизнесите приемат плащания от всяка локация, достигат до по-голям брой потребители, приемат поръчки за вземане на място или доставка, интегрират решения.

02.12.2021

СЕДЕМ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА ЗА ПЕСТЕНЕ НА ПАРИ ПРЕЗ 2022 Г.

Знаете ли, че, ако искате да спестите 50 лева през даден месец, това означава, че е необходимо да заделяте по 1.66 лева на ден. В случай, че искате да пестите по 100 лева на месец, сумата е двойна – 3.33 лева на ден. Искате ли още подобни примери? Както в края на всяка година, така и през настоящата, ще ви представим няколко предизвикателства за пестене на пари. Започваме с най-малката сума и продължаваме към по-трудните задачки. Вие кое предизвикателство си избрахте?

668 лева за годината

Всеки, дори и хората, работещи на минимална заплата, може да изпълни това предизвикателство. Толкова е лесно. Започнете с 1 стотинка на ден и увеличавайте с още 1 стотинка на всеки 24 часа. Така в последния ден от годината ще трябва да заделите 3.65 лева. Общо за годината това прави 667.95 лева.

1 378 лева за 2022 година

Годината има 52 седмици. Ако в първата седмица на годината спестите 1 лев, а във втората – два и т. н., то в края на годината ще разполагате с 1 378 лева. Сумата може да е достатъчна за почивка, нов телефон, или погасяване на част от заемите ви.

2 425 лева за 52 седмици

Започнете с 5 лева на седмица и на всеки 7 дни увеличете с нови 5 лева до достигането на 95 лева. Вместо да добавите 100 лева на следващата седмица, отново се върнете на 5 лева и започнете отначало.

2 766 лева за годината

А какво ще кажете да започнете с 2 лева на седмица и да увеличавате с нови 2 лева на всеки 7 дни. Или иначе казано, на петата седмица ще трябва да пестите 10 лева, а на 20-а седмица – 40 лева. В последната седмица на годината ще имате трудната задача да заделите 108 лева.

1 000 лева за тримесечие, 4 000 за годината

При положение, че са ви нужни 1 000 лева, то следва да знаете, че сумата може да се спести за 12 седмици, в които отделяте по 84 лева. Това прави 1 008 лева или 4 032 лева за годината, ако смятате, че предизвикателството си заслужава.

5 200 лева за годината

Може би ще е трудно да пестите по 100 лева на седмица, но в края на 2022 г. определено ще сте доволни. 52 седмици минават бързо, а вие ще разполагате с добра сума за начало на инвестиционен портфейл.

Само за професионалисти: 10 000 лева за годината

При положение, че имате по-високи доходи, би трябвало да знаете, че е добре да имате заделени спестявания, с които може да изкарате 6 - 8 месеца без работа. Фондът за спешни случаи може да бъде запълнен за няколко месеца или година–две. Предизвикваме ви да пестите по 125, 150, 175 и 300 лева на всеки четири седмици. Така в края на годината ще имате кръглата сума от 10 хиляди лева.

01.12.2021

КАБИНЕТЪТ ОТПУСНА БЛИЗО 2,6 МЛН. ЛЕВА ПО ПРОГРАМИ ЗА ОБРАЗОВАНИЕТО

Близо 2,6 млн. лв. отпусна днес Министерският съвет за финансиране на дейности по четири национални програми за развитие на образованието. Средствата се предоставят като допълнителни трансфери по бюджетите на общините за 2021 г., съобщи пресцентърът на Министерството на образованието и науката.

По-голямата част от финансирането - малко над 1,7 млн. лв., се отпускат по националната програма "Информационни и комуникационни технологии (ИКТ) в системата на предучилищното и училищното образование". Те ще се разпределят за два вида дейности. 1,2 млн. лв. са за внедряване на образователни електронни ресурси, софтуер за професионално обучение и електронен дневник.

С тях ще се финансират 1436 общински училища, центрове за специална образователна подкрепа и за подкрепа за личностно развитие, които искат да използват електронен дневник през учебната 2021/2022 година. Електронните дневници ще бъдат достъпни през стандартните браузъри и през мобилни устройства, ще имат модул за родители.

Близо 86 000 лв. се отпускат по тази програма и за 19 общински гимназии за купуване на софтуер за професионално обучение. Над 432 000 лв. получават 1295 общински училища, центрове за подкрепа за личностно развитие и за специална образователна подкрепа, поискали средства за интернет свързаност. Средствата се отпускат според броя на учениците.

По националната програма "Заедно за всяко дете" се отпускат 23 000 лв., с които ще се подпомагат екипите за обхват в 51 общински училища и 4 детски градини. Средствата са предназначени за финансиране на дейността на екипите за обхват, за разработване и прилагане на комплекс от мерки за всяко дете и ученик, което е отпаднало или застрашено от отпадане от образователната система.

Близо 710 000 лв. се отпускат за осем общински училища за техните екипи, изготвили 27 учебни помагала по общообразователни предмети на чужд език.

118 000 лв. по програмата "Обучение за ИТ умения и кариера" ще бъдат разпределени между три общински училища, в които обучение ще преминат 119 ученици. 15 учители ще надградят уменията си за разработване на дигитално съдържание и за работа в дигитална среда. Допустими партньори са висши училища и браншови или професионални организации на фирми от ИТ сектора.

01.12.2021

ОДОБРЕНИ СА ОЩЕ 100 МЛН. ЛВ. ПО МЯРКАТА „ЗАПАЗИ МЕ+“

Правителството  одобри  допълнителни  разходи  в  размер  от  100  млн.  лв.  по  бюджета  на Министерството на труда и социалната политика. Средствата ще се използват по мярката „Запази ме+“ за изплащане на компенсации на работници, служители и самоосигуряващи се лица във временно затворените с акт на държавен орган заради Ковид икономически дейности.

Те ще имат право да получат средства в размер на 75% от осигурителния си доход за м. юли 2021 г. за дните, през които са ползвали неплатен отпуск заради наложените ограничения. Чрез отпускането на допълнителния финансов ресурс около 60 000 работници и служители ще запазят своята заетост.

01.12.2021

НОВИ СРОКОВЕ ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ВТОРАТА ПЕНСИЯ В НОИ

От началото на следващата година започват да действат нови срокове за прехвърляне на втората пенсия в НОИ.

От 1 януари 2022 г. до 31 декември 2025 г. човек ще може да промени осигуряването си до 1 година преди навършване на пенсионна възраст по чл. 68, ал. 1 на КСО.

От 1 януари 2026 г. до 31 декември 2030 г. срокът се удължава на 2 г. От 1 януари 2031 г. до 31 декември 2035 г. става 3 г., от 1 януари 2036 г. до 31 декември 2037 г. - 4 г., а след 1 януари 2038 г. - 5 г.

В края на юни тази година изтече поредната отсрочка за прехвърляне на осигуряването за втора пенсия в НОИ. Тази възможност бе дадена на хората, които са изпуснали срока да се откажат от частните пенсионни фондове. Тя предвижда българите, на които до 30 юни 2021 г. включително остават по-малко от 5 години до навършване на възраст за пенсиониране за трета категория труд и на които не е отпусната пенсия еднократно, в срок до 30 юни 2021 г. да упражнят правото си на избор да се осигуряват само в НОИ.

Всеки може чрез електронния калкулатор на НОИ и персонален идентификационен код (ПИК на НОИ) да провери каква пенсия ще получава.

01.12.2021

ДАВАТ БЕЗВЪЗМЕЗДНА ПОМОЩ ДО 30 ХИЛ. ЛЕВА НА МАЛКИ СТОПАНСТВА

Министерството на земеделието отвори приема по подмярка 6.3 „Стартова помощ за развитието на малки стопанства“ от Програмата за развитие на селските райони 2014-2020 г. Общият размер на безвъзмездна финансова помощ по процедурата е близо 40 млн. лева.

С нея се цели да бъде ускорена модернизацията и технологично обновление на малките земеделски стопанства, като се повиши тяхното икономическото развитие. Приоритетно ще се разглеждат проекти на кандидати с образование в областта на селското стопанство, биологични производители, както и тези, които развиват дейност в планинските райони.

Документи за участие могат да се подават до 17:30 часа на 02.03.2022 г., като пълният пакет може да бъде намерен на страницата на Министерството на земеделието, храните и горите: https://www.mzh.government.bg/bg/politiki-i-programi/programi-za-finansirane/programa-za-razvitie-na-selskite-rayoni/ и в Информационната система за управление и наблюдение (ИСУН 2020). Кандидатстването и оценката на предложенията ще бъде изцяло електронно.

Потенциалните кандидати трябва да се регистрирани земеделски производители и притежават стопанство със стандартен производствен обем (СПО) между левовата равностойност на 2000 евро и 7999 евро, включително.

Максималният размер на средствата за един кандидат е до 30 хил. лева, като изплащането им ще се извършва на два етапа. Първото плащане ще бъде на стойност близо 20 хил. лева и ще се реализира до два месеца след сключване на административния договор. Окончателното плащане ще се извърши след точна реализация на бизнес плана, което ще се удостовери с проверка на място от Държавен фонд „Земеделие“-Разплащателна агенция.

Припомняме, че малките земеделски стопани могат да ползват услугите на Национална служба за съвети в земеделието, която предоставя безплатно специализирани консултантски услуги, включително и изготвяне на бизнес планове по подмярката.

01.12.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: КАК ТЪРГОВЦИ МОГАТ ДА ИМАТ УСПЕШЕН БИЗНЕС В ПАНДЕМИЯТА

За да имат успешен бизнес в условията на пандемия, търговците трябва да превърнат магазините в мини центрове за дистрибуция, откъдето клиентите да могат да поръчват онлайн и да вземат покупките, или да уговарят незабавна доставка. Това препоръчва международната компания Brother, съобщава българският офис на фирмата.

В съобщението се посочва, че 34 на сто от търговците споделят за повишение в постъпленията след като са предложили услуга за онлайн поръчка и вземане. Като алтернатива търговците могат да изпълняват поръчки на стоки, които имат на склад, и след това да ги разпространяват с помощта на различни услуги за доставка.

По време на стриктните ограничения, свързани с Covid, купувачите са се почувствали много комфортно с по-бързите възможности за безконтактни разплащания, които смятат за по-безопасни и по-хигиенични. Търговците проучват възможности, които позволяват на потребителите да плащат според предпочитания от тях метод - без значение дали използват карта, телефона си или дори преносими технологии като смарт часовници, например.

Търговците, които проявяват социална отговорност по време на пандемията, ще спечелят повече клиенти, когато животът се върне към нормалността, смятат в компанията Brother. Близо две трети от потребителите казват, че етичните практики, като справедливо заплащане на персонала, принос към общността и грижа за околната среда, са все по-важни за тях в резултат на пандемията. Тази позиция е най-силно изразена сред купувачите на възраст между 18 и 34 години, посочват от компанията.

Повечето социални платформи са прегърнали възможността за "социална търговия". Facebook, Instagram и Snapchat вече въведоха функции за електронна търговия, а TikTok изпробва функции за електронна търговия в Европа, отчитат експертите.

30.11.2021

НАЦИОНАЛНА КОНФЕРЕНЦИЯ „МЕДИЙНА ГРАМОТНОСТ СРЕЩУ ДЕЗИНФОРМАЦИЯТА"

Конференцията ще се проведе на 2 декември 2021 г. в хибриден формат, като само лекторите и участниците в дискусиите ще присъстват физически в конферентната зала, а всички останали ще могат да наблюдават и да се включат в реално време онлайн във Facebook страницата на Коалиция за медийна грамотност.

През 2021 г. акцент на конференцията е развитието на медийна грамотност през целия живот като противодействие срещу дезинформационните кампании. По време на конференцията ще бъдат представени актуални проекти за развитие на медийната грамотност чрез и извън образователната система, покриващи от най-малките до най-възрастните граждани на България.

Кои са проблемите и възможните решения, както и кои са най-добрите подходи при работа с всяка група, ще обсъдят представители на гражданския сектор, медиите, държавните институции и бизнеса в трите тематични панелни дискусии на събитието:

    Медийна дезинформация и нейните последици

    Медийна грамотност през всеки предмет на живо и онлайн

    Медийна грамотност и учене през целия живот

Специални гости на събитието са Мартина Чапман [Media Literacy Ireland] и Кристина де Бройн [UNICEF в България]. Техните речи ще можете да чуете веднага след официалното откриване на конференцията.

Дискусиите ще бъдат модерирани от: Весислава Антонова (сп. „Мениджър", Национален съвет за журналистическа етика), Мария Черешева (Асоциация на европейските журналисти-България, Дарик Радио) и Яна Пеева (Тийн Стейшън).

Вижте пълната програма и информация за всички участници в конференцията.

NB: Не е необходима регистрация, за да сте в аудиторията на конференцията. Всеки ще има възможността да проследи форума на живо във Facebook и да отправи въпроси към участниците по трите основни теми чрез съобщение под стрийминга или през Sli.do.

Официален сайт на конференцията във версии на български и английски език: https://conference2021.gramoten.li

29.11.2021

СЪВЕТИ ЗА ОТНОШЕНИЯТА ВИ С ПРЕКИЯ РЪКОВОДИТЕЛ И КОЛЕГИТЕ НА РАБОТА

  1. Опознайте мениджъра си

Вероятно през първите ви работни дни ще седнете заедно с вашия ръководител, за да обсъдите в детайли вашата позиция и задълженията ви.

Помолете този тип срещи да продължат през първите ви работни седмици, за да го информирате как се справяте, какви въпроси и идеи имате, какви трудности срещате, както и какви предложения имате за решението им.

Може да обсъждате с него всичко, свързано с работата, фирмата и как се чувствате там. Не го занимавайте обаче с дребни проблеми. За тях се обърнете за помощ към колегите ви.

  1. Изяснете си какви са очакванията му

Разберете кои са ключовите ви приоритети и проблемите, с които мениджърът ви очаква да се справите (и заради което най-вероятно сте били и назначени), както и какви са ключовите показатели за измерване на вашето работно представяне.

Установете честотата, с която той иска да бъде информиран за напредъка ви (всяка седмица, месец или друг интервал от време), както и в каква форма и по какъв начин предпочита да му предоставяте този отчет – устно или по имейл.

  1. Потърсете обратна връзка

Искайте от вашия ръководител обратна връзка всяка седмица, за да знаете с какво се справяте добре и какво трябва да подобрите. Това е единственият начин да разберете дали сте на правилния път и как се справяте със задълженията си. Обратната връзка ще ви помогне и да си поставите и бъдещи работни цели.

  1. Предложете решения, а не описание на проблема

Не споделяйте проблеми на ръководителя си без да му предложите две или три възможни техни решения. Опишете му няколко възможни сценария, обсъдете плюсовете и минусите на всеки и стигнете заедно до правилното решение. Така ще изглеждате като човек, способен да решава проблеми, а не само да се оплаква от тях.

СЪВЕТИ ЗА ОТНОШЕНИЯТА ВИ С КОЛЕГИТЕ НА РАБОТА

  1. Опознайте колегите си

Изключително важно е да започнете да създавате нови контакти още в първия ви работен ден.

Винаги, когато е възможно, комуникирайте с колегите си лично, вместо по имейл или телефон.

Запаметете и ползвайте възможно най-много имена.

Представете се на новите си колеги и разберете какво работи всеки от тях, както и от колко време е в компанията.

Опознайте и служители, работещи в различни отдели, в случай че ви потрябва тяхната помощ.

Ако са ви поканили да пийнете нещо след работа – отидете! Да разговаряте с колегите извън работното ви място ще ви помогне да ги опознаете в истинската им светлина, както и да създадете добри взаимоотношения с тях.

  1. Опознавателни срещи

Насрочете сами (или с помощта на вашия мениджър) срещи с тези служители, които най-добре познават вашата сфера на дейност или са свързани с работата ви. Попитайте ги какви според тях са вашите задължения. Можете да научите много за техните очаквания към вас по този начин.

  1. Направете услуга

Голяма или малка, няма значение. Ако наблюдавате внимателно, ще разпознаете възможността да помогнете на някого. Не само ще се почувствате удовлетворени от това, че сте помогнали, но и вашият колега ще ви е благодарен и ще го запомни.

  1. Идентифицирайте ключовите служители

Опитайте се да откриете кои са ключовите за компанията служители, както и тези, които имат право да вземат решения (те не са непременно на мениджърски позиции) и започнете да създавате добри взаимоотношения с тях. Канете ги периодично на кафе или на обяд, за да разберете как работи компанията и кои са хората, които стоят зад успеха й.

29.11.2021

ЕДИН НА ВСЕКИ ПЕТ ЧОВЕКА В БЪЛГАРИЯ Е ПОДЛОЖЕН НА ТОРМОЗ НА РАБОТА

Непропорционално висок дял от пострадалите служители са жени, става ясно от информация на КНСБ

Всеки пети работещ човек в България е подложен на психически тормоз от свой ръководител или колега.

Такива случаи зачестяват в последната година, сочат данните от сигнали за нарушения, получени в КНСБ, обяви националният секретар на синдиката Тодор Капитанов, цитиран от сайта на Българското национално радио.

От данните става ясно, че непропорционално висок дял от пострадалите служители са жени, а най-голям брой оплаквания има във възрастовия диапазон 26-45 години.

„Обидите, повишаването на тон, заплахите и други подобни са част от ежедневието на 20% от работещите в България, като 70 на сто са жени, 30% са мъже. Най-много оплаквания има във възрастовия диапазон 26-45 години“, посочи Капитанов.

„Наистина е необяснимо как в XXI в. все още се намират ръководители и колеги, които преминават морални и законови граници като обиждат и заплашват свои колеги и подчинени. Следва да бъде ясно, че подобни действия са в нарушение на Наказателния кодекс и на Закона за защита от дискриминация“, категоричен бе той.

В Наказателния кодекс са предвидени санкции за публично нанесени обиди. Работещите трябва да подадат сигнал до работодателя и той незабавно да извърши проверка.

29.11.2021

ДА ПОСТАВИМ РАВНОПОСТАВЕНОСТТА МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ НА ПЪРВО МЯСТО

Тази статия е с автори Жозеп Борел, върховен представител на ЕС по въпросите на външните работи и политиката на сигурност и заместник-председател на Европейската комисия, Юта Урпилайнен, комисар, отговарящ за международните партньорства и Светлан Стоев, служебен министър на външните работи на Република България. Тя е подкрепена от над 30 министри на външните работи и министри по международно развитие от държави членки на ЕС. Текстът е препечатан от "Дневник".

Редки са ситуациите в света, в които правата на жените и момичетата се отричат така, както в Афганистан. Последните развития са повод за сериозна загриженост. ЕС ясно заяви, че бъдещата помощ за развитие от ЕС за Афганистан ще зависи от спазването на международната правна уредба и нормите в областта на правата на човека, включително правата на жените и момичетата. ЕС е решен и ангажиран да продължи да подкрепя жените и момичетата в Афганистан и по света, като се придържа към европейските ценности и убеждения.

Заедно с правата на човека, свободата и демокрацията, равнопоставеността между мъжете и жените представлява една от основните ценности, които правят Европейския съюз това, което е. Тя е богатство за нашите общества и засилва тяхната устойчивост. Равнопоставеността на половете е в основата на мира, сигурността, икономическия просперитет и устойчивото развитие. Защитата и утвърждаването на този основен принцип са заложени и в Договорите за ЕС.

Ето защо политическата, оперативната и финансовата работа за утвърждаване и гарантиране на напредъка в областта на равнопоставеността на половете е политически приоритет и ключова цел за ЕС. Планът за действие на ЕС относно равнопоставеността на половете за периода 2021-2025 г. и новият бюджет за външна дейност на ЕС предоставят пътна карта за глобално действие и изграждане на свят на равни възможности. За постигането на тези цели работим в тясно сътрудничество с многостранни, регионални и двустранни партньори, включително организации на гражданското общество. Предстои ни дълъг път и няма място за самодоволство. Въпреки това, заедно сме по-силни, макар че все още предстоят много предизвикателства.

В много държави кризата с COVID-19 изостри съществуващите неравенства между половете в различни области като образованието, професионалното обучение, здравеопазването, сигурността и безопасността, сексуалното и репродуктивното здраве и права, участие във вземането на решения и икономическите възможности.

Вследствие на ограниченията, свързани с разпространението на COVID-19, се наблюдава увеличение на случаите на насилие срещу жени, по-специално на домашно насилие, а достъпът на жените и момичетата до услуги в областта на сексуалното и репродуктивното здраве е ограничен. В същото време жените и момичетата носят значителна част от бремето за полагане на грижи за другите. Работещите в неформалната икономика и заемащите нискоквалифицирани работни места (повечето от които са жени), мигрантите и лицата, принадлежащи към малцинствени групи са изложени на по-голям риск и се сблъскват с многобройни и смесени форми на дискриминация.

Освен това затварянето на училищата изложи момичетата на повишен риск от сексуална експлоатация, ранна бременност, детски труд и принудителни бракове. Според приблизителни изчисления на фонд "Малала" през настоящата година още 20 милиона момичета рискуват да отпаднат от училище, с което общият брой на момичетата без перспективи да получат образование достига 150 милиона, а това се равнява на една трета от населението на ЕС.

В скорошен доклад на ООН се посочва, че през 2020 г. военните бюджети все още надхвърлят разходите за здравеопазване в световен мащаб, дори и в годината, белязана от пандемия. За да бъде устойчиво възстановяването от COVID-19, трябва да удвоим усилията си за утвърждаване на равнопоставеността на половете.

Сега е моментът да направим повече

Това предизвикателство изисква глобален отговор и трябва да бъде преодоляно сега, когато изграждаме бъдещето след пандемията. Бъдещето, в което искаме децата и внуците ни да израснат в един по-равноправен и по-разнообразен свят, където равните възможности са реалност. Трябва да се справим с първопричините за неравенството на половете и дискриминацията, основана на пола, за да постигнем трайна промяна.

По време на пандемията Европейският съюз и неговите държави членки, както и европейските финансови институции, застанаха до жените и момичетата по света. По линия на "Екип Европа" вече мобилизирахме 46 милиарда евро в подкрепа на над 130 партньорски държави, с акцент върху жените и младежта.

Примери за това са: в Непал помогнахме на един милион момичета и момчета да продължат образованието си като учат с помощта на радиото. В Того подкрепихме създаването на схема за универсален базов доход и назначаването на жени, които да ръководят нови общини. В световен мащаб инициативата Spotlight на ЕС и ООН помогна на 650 000 жени и момичета да избегнат или да се справят с насилие срещу тях, а 880 000 мъже и момчета се обучиха по теми като положителните модели на мъжественост, ненасилственото разрешаване на конфликти и родителството.

Въпреки това, за да посрещнем нарастващите предизвикателства, са необходими по-мащабни и по-ефективни действия. Това е целта на Плана за действие относно равнопоставеността на половете за периода 2021-2025 г. (GAP III). С него се насърчават поемането на ръководна роля и пълноценното участие на жените, момичетата и младите хора в политическия, икономическия, социалния и културния живот, а също познания в областта на мира и сигурността.

Работим за нов подем на човешкото развитие

Този план вече се осъществява с помощта на новия инструмент за съседство, сътрудничество за развитие и международно сътрудничество - Глобална Европа, на стойност 79.5 милиарда евро, който ще подкрепя външната дейност на ЕС през следващите седем години.

Подкрепата за образованието, и по-специално за образованието на момичетата, ще има централна роля. По същия начин, по който подкрепя образованието при извънредни ситуации, по време на пандемията, ЕС работи с партньорските държави, за да ограничат максимално последиците от нея за образованието и благосъстоянието на децата и да се улесни безопасното им завръщане в училищата.

Като "Екип Европа" вече предоставяме повече от половината от глобалната помощ за образование. Също така, ще увеличим финансирането, за да утвърдим равнопоставеността на половете, чрез качествено образование на всички равнища. Нашият съвместен ангажимент за трансформиране на образованието за момичетата и момчетата в 90 държави и територии в размер на 1.7 милиарда евро за Глобалното партньорство за образование от юли 2021 г. е част от това ново начало.

Умножаваме усилията си във всички области - от подкрепа за образованието и икономическите възможности на жените и момичетата до подобряване на техния достъп до услуги в областта на сексуалното и репродуктивното здраве. До 2025 г. 85 % от новите външни дейности на ЕС във всички сектори ще допринесат за равнопоставеността на половете и овластяването на жените.

В момента тази инициатива се финализира с партньорските държави въз основа на тесни консултации с организациите на гражданското общество, активистите за правата на жените и младежта.

Трябва да възобновим подема на човешкото развитие и да постигнем целите за устойчиво развитие до 2030 г., без да изоставим нито една жена или момиче.

От решаващо значение е да предприемем правилните действия.

29.11.2021

ПРЕДЛАГАТ СЕ ОБЛЕКЧЕНИЯ ЗА ФИРМИТЕ ПО БУЛСТАТ

Правителството предлага облекчения за фирмите с промени в Тарифата за държавните такси, събирани от Агенцията по вписванията, качени за обществено обсъждане.

Те предвиждат да отпадне таксата за вписване на промени в обстоятелствата за издаване на нова карта за идентификация на регистрираните лица в регистър БУЛСТАТ.

С тях се отменя и необходимостта от събиране на такси и за издаване на оригинал, копие или дубликат на карта за идентификация.

Поради публичността на регистър БУЛСАТ отпада и необходимостта от заплащане на такса за предоставяне на справки по електронен път от информационната система на регистъра, обясняват вносителите от Министерски съвет.

Те допълват, че промените се налагат с оглед привеждането в съответствие с промените в Закона за регистър БУЛСТАТ, отнасящи се до отпадане на  изискване за издаване на идентификационни карти на регистрираните лица, тъй като информацията за тях е публична и безплатно достъпна, чрез интернет страницата на регистъра, както и отпадане на издаването на карта за удостоверяване на кода на субектите на регистър БУЛСТАТ и замяната ѝ с удостоверение за последно вписани обстоятелства.

Приемането на измененията в Тарифата ще доведе до намаляване на  административната и финансовата тежест върху субектите на специален регистър БУЛСТАТ. Промените ще влязат в сила от 4 януари 2022 г.

29.11.2021

ЩЕ ИМА ЛИ БАЛАНС НА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА В ЕВРОПА

Над 15 години Европейският съюз търси пътища за хармонизиране на минималните трудови възнаграждения в страните членки, опитвайки се да намери баланс между защитата на работниците, спазването на принципите на конкуренцията и социалната справедливост.

В четвъртък (25 ноември) Европейският парламент даде зелена светлина за започване на преговори със Съвета по директива, която ще гарантира на всички работещи в ЕС справедлива и адекватна минимална работна заплата (МРЗ). Очаква се регулацията да бъде приета през второто полугодие на следващата година.

Намирането на минимално заплащане, което осигурява достоен живот на най-нископлатените членове на обществото, без същевременно да поставя под натиск компаниите и да ги провокира да изнасят работни места към други страни е повод за разгорещени дебати, откакто МРЗ е въведена за първи път в света - в Нова Зеландия в средата на 19-и век.

Постепенно институтът обхваща все повече категории служители и се разширява географски, като в момента е в сила в 21 от 27-те членки на ЕС. Универсална минимална заплата не е предвидена в законодателството на Италия, Дания, Кипър, Австрия, Финландия и Швеция, където заплатите се регулират от колективни трудови договори.

Минималното месечно заплащане в ЕС варира силно - от 332 евро (650 лева) в България до 2202 евро в Люксембург и предвид постепенното задълбочаване на интеграцията и динамиката на цените тази огромна разлика провокира социално недоволство и политическо напрежение в страните и от двата края на доходната скала.

Въпросът за минимална заплата на европейско равнище е сред най-разгорещените в текущия мандат на Европейския парламент. Включващ европейски и национални институции, работодателски организации, експертни и граждански групи, той бе допълнително изострен от тежката икономическа и социална криза, предизвикана от пандемията от Ковид-19.

Предложението за директивата бе представено от Европейската комисия на 28 октомври 2020 г. и целта е да се гарантира, че "минималните заплати са определени на адекватно равнище и работниците имат достъп до защита, гарантирана от минималната заплата под формата на законна минимална заплата или възнаграждения, определени съгласно колективни трудови договори".

Според чл. 153 от Договора за функционирането на ЕС евентуалното определяне на МРЗ влиза в компетенциите на страните членки и затова планираната директива не залага минимален общоевропейски праг на заплатите, а по-скоро принципи, които да гарантират справедливо и достатъчно възнаграждение на работещите в отделните страни членки.

Референтната стойност, чрез която се оценява адекватността на минималното възнаграждение, е съотношение на МРЗ към средната работна заплата от 50 на сто и съответно 60 на сто от медианната работна заплата.

В БЪЛГАРИЯ представители на КНСБ предлагат минималната заплата да се повиши до 764 лева от 1 януари 2022 година, чрез което страната ни ще изпълни референтната стойност, преминавайки съотношението от 50 на сто от средната заплата.

Сред страните членки на ЕС освен в размера съществени различия има и в режима на договаряне, определяне и обхват на МРЗ.

ГОЛЕМИТЕ ИКОНОМИКИ

ГЕРМАНИЯ е сред страните, които сравнително неотдавна приложиха единен минимум на заплатите - от началото на 2015 година. Единното минимално заплащане бе въведено след продължителни дискусии, които превзеха голяма част от кампанията преди парламентарните избори в страната от 2013 г.

То бе основно предизборно обещание на Германската социалдемократическа партия (ГСДП), като бе подкрепяно и от "Зелените" и "Левите". Противниците на мярката, най-вече от консервативното и дясното политическо пространство, се опасяваха от загуба на работни места и щети за бизнеса заради нарастване на разходите на компаниите и изкривяване на конкуренцията - притеснения, които все пак не се оправдаха. Единната ставка замени колективното договаряне по сектори, но въпреки това германските синдикати продължават да играят важна роля и периодично преговарят и сключват споразумения с работодателите в отделни браншове за по-високи възнаграждения и по-добри условия на труд.

Определянето на размера на МРЗ бе поверено на независима комисия, която при решенията си трябва да балансира между защита на работниците, гарантиране на справедливата конкуренция и заетостта, без намеса по политически съображения. При въвеждането на минималната заплата тя е 8,50 евро на час и постепенно нараства, като от 1 януари 2022 г. според плановете на комисията трябваше да стане 9,82 евро на час, а от юли догодина - 10,45 евро на час.

Коалиционното споразумение на "светофарната коалиция", постигнато миналата седмица, заложи на минимална ставка от 12 евро на час, намесвайки се по този начин в сферата на дейност на комисията в изпълнение на предизборни обещания. Коалиционните партньори от ГСДП, "Зелените" и Свободната демократическа партия (СДП) все пак са категорични, че става дума за еднократно повишение на политическо ниво и те не възнамеряват в бъдеще отново да вземат решение по въпроса, връщайки го в компетенцията на специалната комисия. След увеличението месечната МРЗ в Германия ще премине прага от 2000 евро за заетите на пълно работно време.

Минималната работна заплата във ФРАНЦИЯ е сред най-високите в ЕС, тя е гарантирана от закона и работодателите подлежат на наказателни санкции, ако не спазват изискванията за размера й. Вдигането на минималната работна заплата се основава на критерии като индексация спрямо развитието на националния индекс на потребителските цени и цялостно развитие на заплатите в страната. Преоценка на МРЗ се прави на 1 януари всяка година.

Тя се отнася за всички видове възнаграждения на служителите от частния сектор, независимо дали става дума за работно време (почасово или месечно), за производителността, поставената задача или комисиони, като се прилага в континентална Франция и отвъдморските територии.

През 2021 година месечният брутен размер на минималната заплата във Франция е 1589,47 евро или 1258 евро нето на основата на заложената в закона 35-часова работна седмица, или 10,48 евро бруто на час. Годишната минимална заплата се равнява на 19 073 евро бруто или 15 084 евро нето.

Всяка година на 1 януари правителството прави преоценка на месечната междупрофесионална заплата в съответствие с Кодекса на труда, като особено важен критерий е инфлационният натиск върху 20-те процента от домакинствата, които имат най-ниски доходи.

На 28 септември 2021 година ИСПАНИЯ обяви увеличение на минималната заплата до 965 евро. С този размер, който влезе в сила със задна дата от 1 септември 2021 година, Испания се доближи до други водещи страни в Европа и следващата цел е през 2023 година да постигне 60 процента от средната заплата в страната, която бе 2064,37 евро месечно през второто тримесечие на 2021 година.

Властите в Мадрид поеха по този път през 2019 година с рязко вдигане на МРЗ - с 22,3 процента до 900 евро. През 2020 и 2021 размерът й се установи на 950 евро, към които бяха прибавени допълнителни 15 евро през септември. Въпреки увеличението страната не се изкачи в класацията на страните с най-висока минимална заплата и запази седмата си позиция.

Календарът за следващо увеличение на минималната заплата в Испания показва различните позиции между ведомствата на изпълнителната власт. Докато министерство на труда, начело с Йоланда Диас, залага на ново повишаване още през януари, то други учреждения са по-сдържани и оставят вратата отворена за подобна стъпка по-късно през 2022 година.

Минималният праг от 965 евро по изключение бе съгласуван само със синдикатите без участието на работодателските организации, след като МРЗ бе замразена заради икономическия шок, предизвикан от пандемията.

Правителството все още не е инициирало дебат и синдикатите не са поканени на масата на преговорите за очакваното ново увеличение догодина. Министерството на труда очаква дискусиите да започнат през декември.

ИТАЛИЯ е една от шестте членки на ЕС, които нямат единна минимална заплата, макар че през последната година все повече се обсъжда определянето на минимално равнище да се повери на закона, а не само на колективното договаряне, както е в момента. Има много предложения за регулиране на МРЗ на Апенинския полуостров, но досега никое от тях не е прието, нито е получило одобрението на социалните партньори.

В Италия има единни минимални пенсии, докато нивото на минималните заплати се договаря по сектори. Според данните на Националния съвет по икономика и труд в момента действат 888 национални колективни договора.

Поради липсата на закон за минималната заплата в Италия всичко се основава на колективното договаряне, при което синдикатите имат огромна власт, особено тези с по-голям брой членове. В Италия обаче не е задължително колективният трудов договор да се прилага в индивидуалните трудови договори и не се изисква съгласието на синдикатите, така че всяка компания може да направи едностранен избор.

По този начин част от заетите лица рискуват да останат без защитата на колективен договор.
Минималните възнаграждения в някои сектори са: туризъм - 7,48 евро на час; текстилна промишленост - 7,09 евро на час; социални услуги - 6,68 евро на час.

Италия има проблем и с феномена "работещи бедни", чиито доходи са под съответния праг за относителна бедност, тъй като са на непълно работно време, макар да са редовно наети. Според последния доклад "Вътрешна бедност в ЕС" в Италия 11,7 процента от служителите получават заплата, която е под договорените минимуми.

По тази причина някои политически сили още преди европейското предложение настояваха за въвеждането на минимална заплата на национално равнище. Целта е да се преодолее схемата на колективните договори и да се регулира минималният праг при споразумения между частни лица.

Интересен институт в Италия е "гражданският доход", който бе въведен през 2019 година. Той представлява икономическа подкрепа за допълване на семейните доходи, която се свързва с реинтегрирането в трудовия пазар и социалното приобщаване. Получателите на този доход подписват споразумения, ангажиращи ги да започнат работа при първа възможност и да се приобщят към социалните процеси.

В проектобюджета за 2022 година италианското правителство въведе някои изменения при гражданския доход. От 1 януари 2022 година той ще се понижава с 5 евро месечно, започвайки от първия отказ на предложение за работа. Правото на получаването му се губи след отхвърляне на две предложения за работа (в момента ограничението е три).

СКАНДИНАВСКИЯТ ИЗБОР

Скандинавските страни се обособяват като характерна група не само с това, че са в горния край на скалата на доходите в ЕС, но най-вече със специфичната структура на трудовата си регулация. В членките на ЕС от тази група няма законоустановена единна МРЗ, а се разчита на договаряне между социалните партньори. От тези държави идва и най-силната съпротива срещу предлаганата от Брюксел директива, най-вече заради опасения от политическа намеса във въпрос, който в скандинавските общества се приема за социален и трудов и се оценява, че това би навредило на автономността на социалните партньори.

Моделът, по който са изградени трудовите пазари на ШВЕЦИЯ и ДАНИЯ, се характеризира с голям обхват на колективните трудови договори, високи заплати и високи нива на членство в профсъюзи и работодателски организации. Степента на синдикализация в тази група страни е сред най-високата в света - в Дания тя достига 67 процента, в Швеция - 66 процента, а във Финландия - 65 процента.

Предлага се съпротивата на тези страни да бъде преодоляна чрез включване в директивата на "опция за договаряне чрез социални партньори", която ще позволи на държавите членки да не транспонират общите изисквания, ако отговарят на три изисквания: нямат система на задължителна единна МРЗ или система, обявяваща колективните споразумения за генерално обвързващи; защитата на минималните доходи се извършва изключително чрез колективно договаряне между автономни социални партньори; и ако прилагането на тази опция се поиска съвместно от социалните партньори както в частния, така и в държавния сектор.

ИЗТОЧНА ЕВРОПА

Източноевропейските членките на ЕС поначало са пъстра група, с големи различия помежду си, макар като цяло да са в дъното на класацията по размер на МРЗ. Те обаче са и страните с най-силен растеж на показателя - тенденция, най-отчетлива в Балтийските страни, които се радват не само на едни от най-бурните темпове на икономически растеж в света през последните 30 години, но и на стабилно възстановяване от шока на коронакризата.

ЛИТВА от 1 януари догодина ще достигне минимална заплата от 730 евро спрямо едва 238 евро през 2010 година - според министерството на социалната сигурност и труда повишението с 88 евро спрямо текущата година е сред най-големите за последното десетилетие. Съгласно местното трудово законодателство минимумът може да се плаща само за неквалифициран труд. Социалните партньори в ЕСТОНИЯ миналия месец договориха увеличаване на минималното възнаграждение до 654 евро догодина или 3,68 евро на час, което се равнява на 39,5 процента от основната заплата, по изчисления на естонската централна банка за 2022 година, след като миналата година МРЗ бе замразена заради коронакризата. За 2023 г. се очаква съотношението спрямо средната заплата да нарасне до 40 процента, колкото бе и в годината преди пандемията.

ЛАТВИЯ през 2021 г. повиши минималната си заплата до 500 евро, след като тя бе на ниво 430 евро от 2018 година. Същевременно страната подпомага гражданите си с най-ниски доходи чрез необлагаем минимум, който от 300 евро тази година ще се повиши до 350 евро през първото полугодие на 2022-а и 500 евро през втората половина на годината, изравнявайки се на практика с размера на минималната заплата.

В региона КИПЪР е единствената държава без фиксиран единен размер на минимално заплащане. Вместо това всяка година се договарят минимални възнаграждения в девет сектора, в които синдикализацията и обхватът на колективните договори са слаби - продавачи, канцеларски сътрудници, помощен медицински персонал, помощен персонал (например детегледачки) в яслите, детските градини и основните училища, охранители, болногледачи и чистачи. За охранителите и чистачите минималната ставка е фиксирана почасово, а за останалите категории - на месечна основа. За най-нископлатените категории се формира минимално заплащане от около 870 евро месечно.

29.11.2021

КАКВИ СУМИ МОГАТ ДА ВИ ВЪРНАТ ОТ ДАНЪЦИТЕ

До края на декември искаме облекчения за деца чрез работодател

Нови по-високи данъчни облекчения ще могат да ползват родителите на деца и деца с увреждания. Данъчната отстъпка е значително по-висока в сравнение с предходни години и ще се прилага еднократно само за доходите от 2021 г.

За да ползва данъчните облекчения, физическото лице (включително едноличен търговец) трябва през 2021 г. да е получавало доходи, облагаеми с годишни данъци (данък върху общата годишна данъчна основа или данък върху годишната данъчна основа за доходите от стопанска дейност като едноличен търговец).

Хората без доходи, или само с необлагаеми такива като обезщетение за майчинство например, както и само с доходи, облагаеми с окончателен и/или патентен данък, не могат да се възползват от облекченията, но това може да направи другият родител, допълват от НАП.

За тази година сумите, с които е възможно да се намали общата годишна данъчна основа при ползване на данъчно облекчение за деца са: 4500 лв. за едно дете, 9000 лв. за две деца и 13 500 лв. за три и повече деца. За отглеждане на едно дете с увреждания намалението за тази година е в размер на 9000 лв. Непроменени остават условията за ползване на данъчните облекчения за деца и деца с увреждания.

Те са подробно описани в сайта на НАП, а през следващата седмица предстои да бъде публикувана повече информация и във Фейсбук страницата на ведомството. Едно от най-важните изисквания за прилагане на облекченията е лицата да нямат задължения, подлежащи на принудително изпълнение. От НАП съветват гражданите да проверят с персонален идентификационен код данъчната си сметка онлайн за задължения преди да ползват данъчно облекчение, за да избегнат неудобства.

Данъчните облекчения могат да се ползват по два начина, както и досега. Единият е с подаване на декларация пред работодателя по основния трудов договор в периода от 30 ноември до 31 декември 2021 г. В този случай работодателят може да възстанови данъка в срок до края на януари 2022 г.

Втората възможност за ползване на данъчното намаление е с подаване на годишна данъчна декларация в НАП в срок от 10 януари до 03 май 2022 г., като паричните суми ще бъдат възстановени след проверка от приходната агенция в срок от 1 месец след подаването на декларацията.

Подробна информация за данъчните облекчения има в сайта на приходната агенция www.nap.bg, фейсбук страницата на ведомството, а телефонна консултация по тези въпроси може да се направи с Информационния център на НАП на телефон: 0700 18 700 и имейл: infocenter@nra.bg.

29.11.2021

КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ, АКО СЕ ОСИГУРЯВАТЕ ЗА ВТОРА ПЕНСИЯ

Пенсионните  дружества  са задължени да  изпращат  на хартия  извлечение  по  индивидуалната  партида  на  клиентите  си  веднъж годишно –  до края на месец май.

При подаване на заявление потребителят може да се откаже  от  хартиения  вариант  на  извлечението  по  индивидуалната  му  партида  и да получава същата в електронен вариант.

Това се посочва в приетата от Комисията за финансов надзор (КФН) актуализирана Програма за защита на потребителите на небанковия финансов сектор за периода 2021 - 2024 г.

Осигурените лица могат да проверяват личната си  партида  и  чрез  интернет  страницата  на  съответните  пенсионни  фондове,  след получаване  на  индивидуален  код. 

Клиентите  имат  право  да  изискват  и  допълнителни извлечения. Някои  пенсионни  дружества  са  разработили  процедури  в  случаи  на оспорване  на  верността  на  данните  в  извлечението  по  индивидуалната  партида  на клиента.

В  областта  на  пенсионното  осигуряване  защитата  на  клиентските  активи  е осигурена  чрез  разделянето  на  активите  на  пенсионното  дружество  от  активите  на управляваните  от  него  фондове.

Допълнителна  гаранция  за  потребителите  е задължението пенсионното дружество да има договор с банка попечител.

Съгласно  Кодекса  за  социално  осигуряване,  попечителските  съвети  на пенсионноосигурителните  дружества  са  задължени  да  разгледат  и  отговорят  на жалбоподателите  в  писмена  форма  в  срок  до  2  месеца  от  датата  на  получаване  на жалбата.

Пенсионноосигурителните  дружества  (ПОД)  поддържат  актуални  интернет страници, на които потребителят може да се информира за интересуващия го пенсионен фонд  и  да  получи  друга  информация  във  връзка  с  допълнителното  пенсионно осигуряване.  Правилниците  за  устройството  и  дейността  на  управляваните  от пенсионните дружества фондове са публикувани и на интернет страницата на КФН. 

С  измененията  в  КСО  и  с  приемане  на  НАРЕДБА  №  61  за изискванията към рекламните и писмените информационни материали и страниците в интернет на пенсионноосигурителните дружества  се въведе изискване за информиране на  осигурените  лица  чрез  рекламните  и  информационни  материали  за  фондовете  за допълнително пенсионно осигуряване, така че при управлението на активите на фонда не  се  гарантира  положителна  доходност,  но  се  запазват  в  пълен  размер  внесените  по индивидуалните партиди средства в универсален пенсионен фонд (УПФ).

С измененията на КСО се създадоха два нови фонда: фонд за изплащане на пожизнени пенсии и фонд за разсрочени плащания. За пенсионноосигурителните дружества се създаде задължение да  заделят  резерв  за  гарантиране  на  брутния  резерв  на  вноските  в  УПФ.  Създаде  се възможност осигуреното лице, което e придобило право на пенсия от УПФ, еднократно да  промени  участието  си  и  да  прехвърли  натрупаните  средства  по  индивидуалната  си партида или сумата допълнена от резерв за гарантиране на брутния резерв на вноските в УПФ,  което  от  двете  суми  е  по-голямо,  в  друг  съответен  фонд,  управляван  от  друго пенсионноосигурително дружество.

Осигуреното  лице в професионален пенсионен фонд  (ППФ), което  не е придобило или  упражнило  правото  си  на  ранно  пенсиониране,  може  при  отпускане  на  пенсия  за осигурителен стаж и възраст по част първа от КСО или при навършване на възрастта по чл.  68, ал.  3  да  получи  еднократно  или  разсрочено  натрупаните  средства  по индивидуалната партида или да ги прехвърли в УПФ или в ДПФ. 

Пенсионните  дружества  изчисляват  ежедневно  и  публикуват  информация  за стойността на един дял на съответните пенсионни фондове.  Данните за стойността на дяловете на всички пенсионни фондове се оповестяват на интернет страницата на КФН.

На  страниците  на  дружествата  на  тримесечие  се  публикуват  и  портфейлите  им.  На страницата на КФН се оповестяват годишните одитирани финансови отчети на ПОД.

26.11.2021

КАКВИ СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ МОЖЕМ ДА ПОЛУЧИМ ДО НОВА ГОДИНА?

България за пръв път е в пандемична вълна без локдаун, поради което икономическите последици на пандемията минаха леко на заден план. Въпреки това правителството продължава да разпределя милиони под формата на помощи за засегнати служители, фирми и родители. Паралелно с това тече кандидатстване и за допълнителната подкрепа от 300 лв., с която служебният кабинет се опитва да потуши пожара на поскъпналите енергоносители. Какви финансови помощи са налични за хората на прага на втората пандемична зима обобщаваме от Консултантски център – Берковица.

Запази ме+

От 11 ноември отново е отворена мярката, по която се изплащат компенсации за работници/служители в принудителен неплатен отпуск заради временни ограничения. Те имат право да получат 75% от осигурителния си доход за юли. Тази подкрепа вече се полага и на самоосигуряващите се лица, чиято дейност е спряна заради извънредната обстановка – една категория, която в началото на пандемията беше изключена от почти всички мерки.

Трябва да се има предвид, че тази помощ се полага само за 90 работни дни тази година. Последното издание на мярката покрива неплатен отпуск, ползван между 7 септември и 31 декември. Кандидатстването вече е само онлайн, а компенсациите се изплащат от НОИ. Осигуреното финансиране е 100 млн. лв., а очакваният обхват – 60 000 работници, служители и самоосигуряващи се. Всичко за схемата, вижте на страницата на Агенцията по заетостта.

Помощи за родители

Родителите на деца до 14 години, които не посещават училище, детска ясла или градина поради въведените противоепидемични ограничения, имат право на месечна целева помощ в случай, че са принудени да излязат в неплатен отпуск, тъй като не могат да работят дистанционно, нямат възможност да ползват платен отпуск и не са в болнични.

За семейства с едно дете размерът на помощта е равен на минималната работна заплата – 650 лв. За семейства с две и повече деца помощта е 150% от размера на месечната минимална работна заплата или 975 лв.

В случай, че дистанционното обучение е въведено за срок над 10 работни дни от месеца, помощта се получава в пълния ѝ размер. Ако ограниченията са за срок от 6 до 10 работни дни от месеца, за семейства с едно дете размерът на помощта е 325 лв., а за семейства с две и повече деца размерът на помощта е 487,50 лв. При въведени ограничения до 5 работни дни от месеца за семейства с едно дете размерът на помощта е 162,50 лв., а за семейства с две деца – 243,75 лв.

При тази помощ има някои условия. Средният доход на човек в семейството трябва да е по-нисък или равен на 150% от минималната заплата или 975 лв. Това означава, че, за да има право на такава подкрепа от държавата, семейство с едно дете трябва да има общ доход до 2925 лв., а с две деца – до 3900 лв.

Право на такава финансова подкрепа имат родителите, които са останали без работа, но нямат право на обезщетение за безработица или неговият размер е по-нисък от 975 лв. Помощта може да се ползва и от самоосигуряващи се, които не могат да работят поради противоепидемичните ограничения.

Кандидатстването за тази подкрепа се прави най-късно до края на месеца, следващ този, за който са въведени ограничения. Тъй като училищата масово затвориха през октомври, то засегнатите родители трябва да имат предвид, че могат да искат компенсации до края на месец ноември. За ноемврийските дни, разбира се, срокът за кандидатстване ще бъде до края на годината.

До момента от тази помощ са се възползвали 53 294 семейства, като тя действа малко повече от година – въведоха я след няколко неуспешни опита през септември 2020 г. За тази година бюджетът на мярката е 103 млн. лв.

Всичко за тази мярка, вижте на страницата на Агенцията за социално подпомагане.

300 лева за отопление

Тези дни започна приемът на документи за новата помощ за отопление, която ще се дава на хора, които с малко са изпуснали класическото енергийно подпомагане.

Право да я получат ще имат хората и семействата, които са получили отказ за отпускане на целева помощ за отопление за предстоящия зимен сезон, поради превишение на определения диференциран доход с до 30 лева или поради неизпълнение на изискването за 6-месечна задължителна регистрация като безработни в дирекциите "Бюро по труда". За тях отпускането на помощта ще стане служебно и те няма нужда да подават отново документи.

От тази подкрепа ще могат да се възползват и хората, които отговарят на същите критерии, но не са подали документи в определения за това краен срок 31 октомври 2021 г. Диференцираният доход се определя според вида на семейството/домакинството и е описан в наредбата за целевата помощ за отопление.

Заявленията за тази помощ се подаваха до 23 ноември, като е възможно това да стане и онлайн. В заявлението се декларират доходите от април до септември, като към него трябва да бъдат приложени и служебни бележки за дохода. Препоръчително е кандидатите да посочат банкова сметка, тъй като сумата ще се изплати еднократно през декември. От 09.12.2021 г. до 23.12.2021 г. в пощенските станции на „Български пощи“ ЕАД ще се изплаща еднократна финансова помощ за отопление на лица и семейства от уязвими групи.

За тази мярка правителството отдели 15 млн. лв., като се очаква с тези средства да бъдат подпомогнати 50 000 домакинства. Всичко за помощта, вижте на страницата на Агенцията за социално подпомагане.

26.11.2021

ТРЕТАТА ДОЗА ВАКСИНА ЩЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ЗА ПЪТУВАНЕ В ЕС

Европейската комисия обяви нови правила за пътуване между държавите в ЕС, според които третата доза ваксина скоро ще стане задължителна, за да важат зелените сертификати. За целта се удължава от 6 на 9 месеца срокът на досегашните сертификати, за да се даде възможност на държавите да осигурят през следващите три месеца бустерна доза на вече ваксинираните. След поставянето ѝ новият сертификат няма да има срок, но Брюксел си запази правото да го въведе, щом се получат научни данни, че ефективността на ваксината спада и след третата доза.

Гражданите без ваксинация ще трябва да си правят тест непосредствено преди отпътуването и след пристигането, като ще бъдат поставяни под карантина независимо от резултата, ако идват от държави в тъмночервената зона. Досега в ЕС са издадени над 650 млн. сертификата.

В седмиците преди Коледа Европа е в сблъсък с нова пандемична вълна и опитите на всяка страна да ограничат разпространението на заразата построиха цяла Вавилонска кула от мерки, които се различават не само от страна на страна, но и по границата, и във вътрешността на голяма част от държавите. На практика, в момента на много места действат 3 различни режима от изисквания, като в следващите дни се очаква повсеместно затягане на ограниченията. Мерките са различни, но посоката е една –затягане на обръча около неваксинираните и включване на бустерната доза в сертификатите.

По чуждите граници

За пътуване до повечето страни в Европа все още е достатъчен зелен сертификат за завършен курс за ваксинация, преболедуване или отрицателен тест. В следващите дни обаче това може да се промени, тъй като нови и нови държави въвеждат по-строги ограничения. И към момента пък някои страни имат допълнителни изисквания за пристигащи от България.

Франция от един месец е поставила страната ни под наблюдение и изисква от тези, които не са ваксинирани или преболедували, да разполагат с тест, направен до 24 часа преди отпътуването, а не както е обичайно – до 72 или 48 часа по-рано. От 15 декември страната въвежда и допълнително условие за ваксинираните с "Янсен" хора на 65 и повече години – те трябва да имат бустерна доза, за да получат валиден Covid сертификат.

От един месец България е рисков регион и за Германия, която изисква карантина от хората без ваксинация/преболедуване (с право на отмяна).

Австрия блокира туристическите пътувания поне до 13 декември, тъй като е в пълен локдаун. Италия, Испания и Португалия за момента приемат с обичайните три варианта – преболедуване, ваксинация или отрицателен тест. В Италия обаче предстои списъкът от държави да се преразгледа на 15 декември.

Съвсем различна система има Великобритания, която изисква дори ваксинираните да имат резервиран тест при частна фирма, който трябва да бъде направен до края на втория ден от пристигането. За хора без завършен курс на ваксинация тестовете са три – един в рамките на 72 часа преди пристигането и още два PCR теста на втория и на осмия ден след пристигането.

26.11.2021

ПОВИШАВАНЕТО НА ФИНАНСОВАТА ГРАМОТНОСТ Е НАШ НАЦИОНАЛЕН ПРИОРИТЕТ

„Подобряването на финансовото благосъстояние на българските граждани чрез повишаване на финансовата грамотност е наш национален приоритет“. С тези думи заместник-министърът на финансите Моника Димитрова-Бийчър откри Годишната среща за финансова грамотност в рамките на Съвместен проект на Организацията на икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) и Министерството на финансите на Нидерландия в областта на финансовата грамотност.

По него България е страна участник. Страната ни е съдомакин на събитието заедно с ОИСР и Министерството на финансите на Нидерландия, което се проведе онлайн под надслов „Потребителски финанси и финансова грамотност в дигиталната ера – възможности и предизвикателства пред Югоизточна Европа“. В приветствието си заместник-министър Бийчър е посочила, че бързото развитие на технологиите и дигитализацията, както и пандемията, са променили живота ни и начина, по който възприемаме света. „Потребителите днес имат неограничен отдалечен достъп до финансови услуги и тези възможности имат и своите предизвикателства, които включват и необходимостта от по-добро адресиране на рисковете в дигиталната среда. Дигитализацията и образованието трябва да вървят ръка за ръка, което ще ни позволи да бъдем по-гъвкави“, е отбелязала тя. Благодарение на всички ангажирани страни Националната стратегия за финансова грамотност и Планът за действие към нея (2021-2025) е приет от Министерския съвет в началото на тази година. „Знаем, че пред нас стои най-трудната и отговорна задача – ефективното прилагане на Стратегията и мерките в Плана“, е коментирала заместник-министър Бийчър.

Събитието е било открито и от Флор-Ан Меси, изпълняваща длъжността заместник-директор на дирекция „Финансови и корпоративни въпроси“ към ОИСР и Изпълнителен секретар на Международната мрежа за финансово образование към ОИСР (OECD/INFE). „Цифровизацията води до бърза промяна, която може да наречем революция. Необходимо е да използваме цифровизацията и каналите за цифрово разпространение като инструменти в подкрепа на множество взаимно допълващи се цели и да направим финансовото образование по-ефективно, гъвкаво и адаптирано към нуждите на гражданите“, е отбелязала тя.

Съвместният проект на ОИСР и Министерството на финансите на Нидерландия в областта на финансовата грамотност цели предоставяне на техническа подкрепа за разработване и реализиране на адаптирани към специфичните нужди на участващите страни ефективни инициативи в сферата на финансовото образование и грамотност. Другата цел е да насърчи споделянето на знания и добри практики между бенефициентите. България участва в проекта с още шест страни – Румъния, Хърватия, Република Северна Македония, Черна гора, Молдова и Грузия, а координатор на проекта за страната ни е Министерството на финансите, към което е сформирана Междуведомствена работна група. В нея са включени представители на правителствени институции, надзорни органи и неправителствени организации, които отговарят за подготовката и изпълнението на националната стратегия в областта.

26.11.2021

КАКВО РЕШИХА ЗА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА, МАЙЧИНСТВОТО И ПЕНСИИТЕ ДОГОДИНА

Чрез бюджета за 2022 година трябва да се гарантира, че пенсионерите от 1 януари догодина няма да получават по-ниска пенсия от тази, която получават в момента. Минималната заплата занапред ще се определя като процент от средната, а обезщетението за майчинство през втората година за 2022 г. ще е колкото минималната заплата. Около това се обединиха партиите, които обсъждат мерки в областта на труда и социалната политика.

Водещият на дискусията Асен Василев обобщава предложенията на всички участници в дискусията.

От 25 декември влизат важни промени в пенсионната система - процентът на година осигурителен стаж, без т. нар. превръщане, се увеличава от 1,2 на 1,35. С това пенсиите ще се увеличат, но вероятно догодина ще отпадне добавката от 120 лева. Трябва да се гарантира, че няма да има пенсионер с по-ниска пенсия от тази, която получава в момента, смятат всички партии. Всички пенсии ще си следват и индексацията по швейцарското правило.

Партиите предлагат в срок от шест месеца да се направи пълен анализ на пенсионната система с цел справедлива индексация на пенсиите и създаване на нов механизъм на актуализация, който е устойчив във времето. Отново бяха обсъдени предложенията на БСП за преизчисляване на пенсиите със среден осигурителен доход за 2018 г., както и актуализация на всеки пет години, която иска ИТН.

Минималната работна заплата трябва да е процент от средната, съобразено с европейската директива, като в директивата е заложено минималното възнаграждение да е 50 процента от средното. Според партиите това е трудно постижимо от 2022 г., но целта е до края на мандата да бъде постигнато. Ще се разработи и механизъм за определянето й, като в разработването ще участват държава, синдикати и работодатели.

Максималният осигурителен доход ще бъде увеличен, таван трябва да има, но максималният осигурителен доход ще се определя като коефициент към средната работна заплата, решиха партиите. Обвързване на минималното обезщетение за безработица с минималната работна заплата след консултация със социалните партньори, предлагат още политическите сили.

Ще се направи законодателно уреждане на дистанционната работа.

Майчинството през 2022 г. за втората година да е колкото минималното възнаграждение, искат партиите. Дискусия се появи дали и работещите майки да получават същата сума втората година като неработещите, като тезата на представителите на "Демократична България" е, че парите трябва да са еднакви и за работещите, и за неработещите, тъй като голяма част от децата в яслена възраст на работещите майки от големите градове, не могат да попаднат нито в държавна, нито в частна ясла и родителите плащат над 700 лева месечно за грижа за децата.

Партиите се обединиха и по темата държавните детски ясли и детски градини да бъдат безплатни за децата. Ще има ваучерна система за подпомагане на родителите с неприети деца от десетмесечна възраст нагоре. Предвижда се и разширяване на възможността за алтернативна грижа за децата, когато има квалифицирани специалисти за грижа, тъй като в момента има проблем с липсата на места за построяване на детски градини.

Фокусът на финансовия ресурс трябва да е към разширяване на местата. Елисавета Белобрадова от "Демократична България" посочи, че в момента майките планират така раждането на второ дете, че то да може да ползва предимството от първото при кандидатстването за детска градина. Тя предупреди, че дори се стига до цезарово сечение месец по-рано, за да се вмъкнат децата в класирането, което дава предимство.

От ИТН поискаха мерките за детските градини да бъдат в контекста на регионалната политика, да няма съсредоточаване на семейства с деца само в София.

Ще се разшири и обхватът на енергийно подпомаганите, ще се дефинира енергийна бедност. Очаква се да се въведе и възможност за разсрочено плащане на сметки. Ще се дава и една минимална работна заплата за самостоятелно наети в области с невъзможност за работа поради ограничителни ковид мерки. Антиковид мерките в помощ на работодателите ще продължат и догодина.

26.11.2021

ПУСКАТ ЕВТИНИ КРЕДИТИ ЗА ФИРМИ НА СЕЛО

Фонд на фондовете сключи договор с Първа инвестиционна банка (Fibank) за управлението на финансов инструмент „Финансиране в селските райони“.

Средствата са осигурени от Програма за развитие на селските райони 2014-2020 (ПРСР), чрез Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони и са в размер на 38 млн. лева. Очаква се към публичния ресурс избраната от Фонда на фондовете финансова институция да добави още толкова частен капитал, с което общата сума на заемите да надхвърли 70 млн. лева.

Инструментът е насочен към земеделски производители и малки и средни предприятия, развиващи бизнес в селските райони, които ще имат възможност да се възползват от финансиране по инструмента до 31 декември 2023 г.

Кредитите ще се предоставят за земеделски и неземеделски дейности в селските райони за повишаване конкурентоспособността на селскостопанския сектор, както и за насърчаване на социалното приобщаване и подкрепата за устойчиво развитие на земеделските стопанства.

Инструментът ще обхване както нови самостоятелни инвестиции, така и кредити за съфинансиране на проекти, подкрепени с безвъзмездни средства със следните характеристики на финансирането:

  • нисколихвени кредити в евро или лева при облекчени условия за инвестиционни цели и за оборотни средства, които допълват инвестицията и са свързани с нея;
  • размер на кредитите за инвестиция до 2 млн. лева. Допълващо оборотно финансиране до по-високата от следните стойности: 30% от общата инвестиция към съответния краен получател или 391 166 лева, при спазване на изискванията и ограниченията за държавна помощ;
  • срок на погасяване до 10 години;
  • ниски лихви на финансирането, като върху средствата от ПРСР няма да се начислява лихва и такса управление;
  • ниско изискване за самоучастие на краен получател.

След подписването, предстои структурирането на продукта по инструмент „Финансиране в селските райони“ от страна на Първа инвестиционна банка и старт на активното му предлагане към крайни получатели.

25.11.2021

ВИЖТЕ КАК ДА ПРЕСМЕТНЕТЕ КОЛКО ПОЛУЧАВАТЕ ЗА ЧАС ТРУД

Каква е пълната цена на един отработен час или месец? Фишовете, които работниците получават в края на месеца, най-често посочват нетната заплата, а в счетоводните си книги работодателите включват и своята част от осигуровките, които формират общите разходи за труд.

Извън тях обаче върху крайната заплата на наетите и действителните пълни разходи за труд играят роля и други фактори – болнични, извънредни смени, ваучери за храна. Именно тези фактори добавя към сметката новият калкулатор на реалната заплата и реалните разходи за труд, изработен от Института за пазарна икономика (ИПИ) и достъпен на уебсайта http://cenanarabotnika.org/.

Калкулаторът е разработен в контекста на международна инициатива, изпълнявана от ИПИ заедно с неправителствени организации от Словакия (INESS), Чехия (Liberalni Institute) и Полша (FOR), с общ подход и методология, която отразява особеностите на местното трудово законодателство и регулации. Изработката е подкрепена от Фондация за свободата „Фридрих Науман“, съобщават от Института за пазарна икономика.

Изчисленията на „Цена на работника“ вземат предвид всички очаквани фактори на брутната заплата и разходите на работодателя – пенсионните, здравните и другите социални осигуровки, както и данъците върху дохода. Към тях се добавят още няколко фактора, които касаят най-вече отработеното време – нощният труд, трудът в съботните и неделните дни или на официални празници, за които се прилагат множители към основната почасова ставка на заплащане.

Калкулаторът отчита и случаи, в които работодателят финансира обяда (или като цяло храненето) на служителите си, както и ползваните болнични и допълнителните дни платен отпуск извън предвидените от трудовото законодателство. Взети са предвид и случаите, когато служителите получават ваучери за храна – честа практика за допълване на дохода, която остава извън обхвата на облагането. На този етап изчисленията са валидни само за трета категория труд, в която влизат повечето работещи в България.

От особено значение тук е разликата между крайната цена на отработен час и обявената почасова заплата – само с добавянето на няколко нощни и празнични смени, няколко дни платен отпуск над минималния и ваучери за храна разликата между обявената почасова заплата и крайната цена на отработения човекочас става почти двойна.

Защо е полезен този калкулатор?

На първо място, той внася яснота за общите разходи за труд и така дава възможност за реална преценка на цената на наетата работна сила. Също така, активирането на калкулатора в началото на мандата на едно правителство лесно ще покаже в каква посока са неговите политики – при всяка промяна, която увеличава цената на наемане, ще светне „червената лампа“ за всички наблюдатели.

Яснотата за пълната цена на  трудa ще спомогне и за формиране на мнение в дискусиите   по приемане на държавния бюджет, но и при всяка законодателна инициатива, свързана с трудовото или осигурителното законодателство. Калкулаторът ще е от полза и за незабавна оценка на ефекта от предложенията за регулаторни промени на синдикати и работодателски организации.