15.03.2023
РУМЪНИЯ НИ ОТМЪКНА БАНИЦАТА, НЯМА ВРЪЩАНЕ НАЗАД
Така наречената „Добруджанска баница“ ще бъде регистрирана като защитен географски продукт на Румъния, а не на България, съобщава телевизия Диджи 24.
Стъпките за европейско признаване на този продукт започват през 2017 г., а през май 2019 г. досието е изпратено на Европейската комисия в електронната система "eAmbrosia". Заявлението е публикувано в Официален вестник на ЕС през февруари 2021 г., като впоследствие България представя мотивирано възражение. През юли 2021 г. Европейската комисия кани двете страни на консултации, припомня предисторията на спора телевизия Диджи 24.
Географските означения защитават продуктите срещу злоупотреба или имитация на регистрираното наименование и гарантират истинския произход на продукта пред клиентите. Тези правила гарантират, че всички производители във въпросния географски район имат колективни права върху продукта, при условие че са изпълнени определени изисквания, пояснява ЕС на официалния си сайт.
След близо две години „решителна съпротива“ на съседите на юг от Дунава, Румъния спечели правото върху защитено географско означение на „Добруджанската баница“, съобщава румънската телевизия Диджи 24. Сега Румъния ще получи европейско признание чрез регистрацията на продукта с всички произлизащи от това права за неограничен период от време.
"Противопоставянето на България се основава на общата история на региона Добруджа, която включва и територия в България, а нашите съседи се противопоставят решително и трайно в продължение на почти две години", заяви пред Аджерпрес Йонуц Дяконяса, съветник в министерството на земеделието. Той уточни, че България ще получи право да използва наименованието, но само на местно ниво, в региона на юг от окръг Констанца и без признаване като защитено географско означение за период от 10 години, въпреки че първоначално е поискала 15 години. Българските съседи също така няма да могат да изнасят продукта с наименование, преведено на румънски език като "Добруджанска баница", заяви съветникът в министерството на земеделието.
До момента Румъния има 10 продукта, признати по европейските схеми за качество, от които девет са защитен географски продукт. Това са сливов маджун от Тополовени, салам от Сибиу, пушен Новак от Бърсей, пушена дунавска скумрия, суджуци от Плешкой, сирене „Телемя“ от Сибиу, кашкавал от Съвени, салата от хайвер на щука от Тулча, традиционна салата от хайвер на шаран. Сиренето „Телемя от Ибънещ“ е със защитено наименование за произход.
Същевременно на европейско равнище са регистрирани и румънски спиртни напитки, съответно в категорията плодови спиртни напитки и винени спиртни напитки.
На ниво министерство на земеделието и развитието на селските райони се провеждат конкретни действия, насочени към регистриране на продукта "Пелин“", произвеждан в категорията на ароматизираните напитки, в европейските системи за качество. Седем други продукта, подадени за регистрация, са в напреднал стадий, информира още Диджи 24.
14.03.2023
СМЯНА НА КАРИЕРАТА - КАКВИ СА ПЛЮСОВЕТЕ?
Професионалният живот е дълго пътуване в неизвестното. Дори да работим на прекрасно място, със страхотни колеги и да се чувстваме ценени, рано или късно идва ново предизвикателство, нова възможност да продължим напред. Да развиваме умения, избягвайки застоя и професионалното изхабяване, е основният мотив да правим промени в кариерното си развитие. Никой не би отказал по-добра, по-смислена и по-възнаграждаваща работа. Колкото повече знания и способности влагаме, толкова по-добра и високоплатена позиция ще заемем.
Все пак, човек сменя работата си, за да е по-щастлив, нали така? Дори да говорим за малка стъпка, като например преместване на друга позиция в същата компания, или за голям скок - смяна на длъжността, сферата и населеното място, винаги плюсовете са повече от минусите. В статията са представени най-важните от тях, както и как да ги превърнете в предимство.
Започвате начисто
Смяната на кариерата е нормална практика в съвременния свят и никой не твърди, че човек е обречен да работи едно и също, докато се пенсионира. Тъкмо обратното - пазарът на труда е отворен, динамичен и оперира отвъд граници и континенти. С правилното резюме и шаблон на CV, изтъкващ вашите силни страни, може да очаквате много врати да се отворят и скоро да започнете работата, която толкова искате. Или която ще ви изненада.
С нея ще дойдат свежестта, ентусиазмът и енергията от промяната. Започвате свой бизнес? Заемате нова позиция с възможност за задгранични пътувания? Започвате работа с голям клиент? Щом е ново, винаги е интересно - и определено ще ви накара да забравите стреса, умората и скуката. Ще срещнете различни хора извън зоната ви на комфорт, ще опознаете места и култури, и ще се вдъхновите да преоткриете себе си. Навярно и бързо ще се убедите, че може да правите неща, които не сте очаквали. И е твърде вероятно те да ви харесат.
Откривате своя път
Въпреки стотиците книги за взаимопомощ и съвети как да намерим работата на мечтите си, ясно е, че универсална рецепта няма. Кариерното развитие е индивидуален процес, който зависи не само от знанията и опита, но и от човешките ви качества. Затова не търсете готови решения - те може и да са сработили за някого, но при вас може да е точно обратното. Отърсете се очакванията какво трябва или не трябва да се случи в първата седмица, месец или година.
И не се подвеждайте по мненията, че възрастта е порок. Няма такова нещо като твърде млад за висока позиция или твърде стар за друго работно място. Според различни статистически данни, средно сменяме по 5 - 7 работни места - и единствено вие знаете най-добре кога, къде и как да продължите професионалния си път.
Учите и ставате по-добри
Повечето специалисти по подбор на персонал твърдят, че преместването в нова компания помага да надграждате уменията си. Особено ценни са първите няколко години, когато обикновено научавате най-много. Може би в новия офис работят с различен софтуер или с устройства, които не са ви познати? Или пък прилагат други методи и процеси на производство? Или предприятието се управлява по различен начин?
Докато в миналото уменията и професиите са придобивани за цял живот, сега образованието и обучението са постоянна част от по-динамичния стил на работа. В ерата на изкуствения интелект и дистанционната работа цели професии изчезват бързо, затова е важно да сте в крак с технологиите. Вече е реалистично да си представим как софтуерът може да замени преводачите, дроновете - куриерите, роботите - работниците във фабриките и даже хирурзите. Технологиите не са враг, стига да знаете как да извлече максимума от тях.
Израствате, докато търсите
Дори самото търсене на работа ще ви даде ценни уроци. Това е отличен начин да си сверите часовника с пазара на труда и нуждите на работодателите. Може би ще разберете, че е дошло време да обърнете внимание на онлайн присъствието си, ако сте заети на свободна практика като музикант, журналист или дизайнер.
Или пък ще осъзнаете, че ви липсва сертификат за управление на проекти, какъвто вече имат доста хора от заетите във вашия бранш. Ами ако на интервюто за работа ви попитат за меките ви умения или чуждите езици? Изобщо, търсенето ви поддържа гъвкави и в готовност да грабнете шанса, когато се отвори пред вас.
Живеете по-добре
Трябва да работите, за да плащате сметките и да издържате семейството си? Не, подобно мислене задушава инициативността и ни кара да се чувстваме като в капан. Днес е широко прието, че удовлетворяващата кариера е един от ключовете към щастливия живот. Прекарваме 8 часа на ден на работа - и ако не сме доволни там, то какво ще отнесем вкъщи, когато се приберем при любимите си хора? Стрес, умора, конфликти, напрежение?
Ако не сте щастливи в работната си среда и това ви се отразява в личен план, може би е време за промяна. Защото работата не е просто въпрос на пари, а на качествен и пълноценен живот. Независимо дали се чувствате неудовлетворени в настоящата си работа или просто искате да опитате нещо ново, промяната на кариерата крие много повече ползи, отколкото рискове. Започнете да инвестирате време и енергия за нея още сега.
13.03.2023
ДАВАТ ВАУЧЕРИ НА БЕЗРАБОТНИ
Безработни ще поучават нов вид ваучери за обучение. Това предвижда Проект на Постановление на Министерския съвет за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение. Освен досега предоставяните, вече ще се дават и ваучери за обучение за първа, втора и трета степен на професионална квалификация или за квалификация по част от професия, за обучение по ключови компетентности, в т.ч. цифрови компетентности.
Нов момент е финансиране на обучения за придобиване на четири нива на цифрова компетентност. Стойността на ваучерите зависи от вида и продължителността на обученията. В проекта са определени конкретни стойности за съответните обучения. В случаите на съфинансиране на стойността на ваучера по ПРЧР от страна на заети лица, изискването ще се определя в критериите за избор на операции.
Лицата, получили ваучер за обучение, ще имат право самостоятелно да избират вида на обучението, неговата продължителност и доставчик на обучение.
Нов момент във ваучерния механизъм е, че за целите на външно и независимо сертифициране на придобитите знания и умения по цифрови компетентности от обучените лица, се създава Единен сертификационен център, чиито функции ще се изпълняват от Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи към министъра на труда и социалната политика.
Предвидените обучения (базови и средни дигитални умения) следва да стартират в спешен порядък, не по късно от 01.04.2023. Затова и срокът на обществената консултация е съкратен в рамките на 14 дни.
Ваучери за обучение ще бъдат предоставяни от Агенцията по заетостта на безработни, неактивни и заети лица - представители на съответните целеви групи по Програма „Развитие на човешките ресурси“, Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход. Лицата, които отговарят на критериите за допустимост, ще подават заявление за предоставяне на ваучер за обучение чрез електронна платформа на Агенция по заетостта.
Ваучерът представлява цифров документ, който ще се създава служебно в електронната платформа на Агенция по заетостта и ще има уникален идентификационен цифров код, който ще позволява неговото индивидуализиране и проследяване.
Агенцията по заетостта ще продължава да поддържа на електронната си страница публичен регистър на предоставените ваучери.
Стойността на ваучерите зависи от вида и продължителността на обученията. В проекта са определени конкретни стойности за съответните обучения, както следва:
За обучения за придобиване на професионална квалификация:
- за първа степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - 660 лв.;
- за втора степен, с продължителност не по-малка от 660 учебни часа - 1320 лв.;
- за трета степен, с продължителност не по-малка от 960 учебни часа – 1980 лв.;
- за част от професия по първа квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 200 учебни часа - 440 лв.;
- за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - 600 лв.;
- за част от професия по трета квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 600 учебни часа - 1237 лв.;
За обучения за придобиване на ключови компетентности:
- за обучение по ключова компетентност „Езикова грамотност“ и с продължителност не по-малка от 16 учебни часа - 70 лв.;
- за обучения по ключова компетентност „Многоезикова компетентност“ и с продължителност не по-малка от 300 учебни часа и три нива на обучение - 900 лв.;
- за обучения по ключова компетентност „Математическа компетентност и компетентност в областта на точните науките, технологиите и инженерството и с продължителност не по-малка от 30 учебни часа - 140 лв.;
- за обучения по ключова компетентност „Цифрова компетентност“:
ниво (ниво 1 и 2 съгласно DigComp) и с продължителност не по-малка от 55 учебни часа – 330 лв.;
средно ниво (ниво 3 и 4 съгласно DigComp) и с продължителност не по-малка от 45 учебни часа - 320 лв.
напреднало ниво (ниво 5 и 6 съгласно DigComp) и с продължителност не по-малка от 45 учебни часа – 390 лв.
високоспециализирано ниво (ниво 7 и 8 съгласно DigComp) и с продължителност не по-малка от 45 учебни часа - 420 лв.
- за обучения по ключова компетентност „Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене“ и с продължителност не по-малка от 30 учебни часа - 140 лв.
- за обучения по ключова компетентност „Гражданска компетентност“ и с продължителност не по-малка от 30 учебни часа - 140 лв.
- за обучения по ключова компетентност „Предприемаческа компетентност“ и с продължителност не по-малка от 30 учебни часа - 140 лв.
10.03.2023
УСЛОВИЯ ЗА ЗАЩИТА ПРИ ПОДАВАНЕ НА СИГНАЛИ ЗА ФИНАНСОВИ ЗЛОУПОТРЕБИ
Съгласно новоприетия Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, работодателите в публичния сектор с изключение на общините, работодателите в частния сектор с 50 и повече работници или служители и др. са задължени да изградят системи за подаване на сигнали за оповестяваща информация за нарушения на българското законодателство или на актове на Европейския съюз, които застрашават или увреждат обществения интерес и правото на Европейския съюз.
По какъв ред и кой има право да подава тези сигнали?
Защита по този закон се предоставя на сигнализиращо лице от момента на подаването на сигнала или публичното оповестяване на информация за нарушение.
Сигнализиращо лице по смисъла на този закон е физическо лице, което подава сигнал или публично оповестява информация за нарушение, станало му известно в качеството му на:
- работник, служител, държавен служител или друго лице, което полага наемен труд, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансирането;
- лице, което полага труд без трудово правоотношение и/или упражнява свободна професия и/или занаятчийска дейност;
- доброволец или стажант;
- съдружник, акционер, едноличен собственик на капитала, член на управителен или контролен орган на търговско дружество, член на одитния комитет на предприятие;
- лице, което работи за физическо или юридическо лице, негови подизпълнители или доставчици;
- кандидат за работа, участвал в конкурс или друга форма на подбор за постъпване на работа и получил в това качество информация за нарушение;
- работник или служител, когато информацията е получена в рамките на трудово или служебно правоотношение, което е прекратено към момента на подаване на сигнала или на публичното оповестяване;
- всяко друго сигнализиращо лице, което подава сигнал за нарушение, станало му известно в работен контекст;
- лица, които помагат на сигнализиращото лице в процеса на подаване на сигнал, лица, които са свързани със сигнализиращото лице и които могат да бъдат подложени на репресивни ответни действия поради сигнализирането и юридически лица, в които сигнализиращото лице притежава дялово участие, за които работи или с които е свързано по друг начин в работен контекст.
Важно е да бъде уточнено, че лицата, които анонимно са подали сигнал не по реда на закона или публично, но анонимно, са оповестили информация за нарушения, като впоследствие са били идентифицирани и са станали обект на репресивни ответни действия, също имат право на защита в определените от закона случаи.
Лице, подаващо сигнал за нарушения, има право на защита, при условие че е имало основателна причина да счита, че подадената информация за нарушението в сигнала е била вярна към момента на подаване. При наличие на тези условията право на защита има и лицето, което подава сигнал за нарушение до институции, органи, служби или агенции на Европейския съюз.
Работодателите следва да определят един или повече служители, които отговарят за разглеждането на сигнали. Служители, отговарящи за разглеждането на сигнали, може да са длъжностните лица в структурата, натоварени с обработването и защитата на лични данни. Тези служители могат да изпълняват и други дейности, възложени от работодателя, в случай че съвместяването им не води до конфликт на интереси.
Сигналът се подава до служителя, отговарящ за разглеждането на сигнали, писмено, включително чрез електронна поща, или устно. Устното подаване на сигнал може да се осъществи по телефона, по други системи за гласови съобщения, а по искане на сигнализиращото лице - чрез лична среща в уговорен между страните подходящ срок.
Справка:
Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения
10.03.2023
ЩЕ ВИ ИЗПЛАТЯТ ЛИ ЗАПЛАТА, АКО НЯМАТЕ ДОГОВОР
Работниците и служителите да не се съгласяват да подписват договори с фиктивни условия в тях, тъй като това възпрепятства контролните органи да съберат безспорни доказателства за нарушенията. Това съветват от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ).
В отговор на запитване на БТА от ведомството посочват, че е важно гражданите да подават сигнали своевременно, докато още работят, за да бъдат установени на работното място. Да съдействат на контролните органи, които са длъжни да пазят анонимността на подателите на сигналите, също е един от съветите на ГИТ. От там подчертават, че договорените устно условия за работа също възпрепятстват оказването на адекватна защита.
„Трудовото законодателство гарантира правата на работещите, но никой не може да ги защити по-добре от самите тях“, коментират от инспекцията.
Най-честите сигнали
В Инспекцията по труда често постъпват сигнали от работници, които се оплакват, че не им е платено договореното, след като са работили без трудов договор и са били освободени. От ГИТ посочват, че при такива случаи не може да се извърши контрол, защото реално не могат да установяват, че жалбоподателят полага труд. Те не мога да принудят работодателя да изплати дължимите суми, тъй като няма писмени доказателства, че той наистина ги дължи, обясняват от инспекцията.
„Честа практика са и сигналите за неизплатени възнаграждения след прекратяване на трудовото правоотношение, но при проверките се оказва, че договорената писмено сума е изплатена, а лицата претендират за договорена устно“, коментират още от ГИТ.
Сигналите, които постъпват в Инспекцията по труда, касaят най-вече трудовите правоотношения. Те са свързани със заплащането на труда, с възникването и прекратяването на трудовите правоотношения.
През миналата година контролните органи на Инспекцията по труда са установили 93 954 нарушения, свързани с осъществяването на трудовите правоотношения. Най-често срещаните се отнасят до заплащането на труда, по възникване на трудовите правоотношения и на разпоредбите за разпределението на работното време.
За януари 2023 г. са извършени 3392 проверки, при които са констатирани 18 749 нарушения. Лицата, работещи без трудов договор, през януари 2023 г. са 270. Най-много нарушения се установят в секторите и икономическите дейности, в които се извършват и най-много проверки. Това са строителството, хотелиерството и ресторантьорството, търговията, растениевъдството и животновъдството.
Тези сектори са идентифицирани на база анализи на резултатите от контролната дейност и други анализи като високорискови по отношение прилагането на трудовото законодателство. Съответно в тях се планират мерки за засилен контрол и се осъществяват най-голям брой проверки спрямо всички икономически дейности, коментират от ГИТ. И уточняват, че повече нарушения се установяват също и в икономически дейности като „Производство на облекло“ и „Производство на хранителни продукти“.
Превенцията за здравословни и безопасни условия на труд
Превенцията на „работата на черно“ и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, особено във високорискови дейности и сектори, са сред ключовите акценти на контрола на Инспекцията по труда. За превенция и ограничаване на „сивата“ икономика ежегодно се планира специална мярка, проверките по която са с акцент върху осъществяване на трудовите правоотношения. Засилено се проверяват търговските обекти, планират се и кампании в обекти със сезонен характер, основно в хотелиерството и ресторантьорството, тъй като рискът от работа без трудови договори в тях също е много висок, отбелязват от ГИТ.
От края на 2022 г. е започнало и увеличение на броя на служителите на Главна инспекция по труда. От инспекцията считат, че назначаването на повече служители с инспекторски правомощия ще допринесе за това да бъдат обхванати повече работни места в повече икономически дейности.
По друга планирана мярка се осъществява периодичен контрол в обекти с високорискови дейности по отношение осигуряването на здраве и безопасност при работа в тях. Това са обекти в добивната промишленост, металообработването, производството и съхранението на боеприпаси и др., които се проверяват задължително поне веднъж в годината.
Гражданите могат сами да оценят работната среда
От края на 2022 г. работещите могат да проверят дали има риск да работят недекларирано чрез специален инструмент за самооценка. Той е разработен по проект „Сътрудничество за достойни условия на труд“, финансиран от Фонда за двустранни отношения по Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство и Норвежкия финансов механизъм 2014 - 2021 г.
„Ценното на този инструмент е, че ако се установи риск, работещите получават и насоки как да действат, за да бъде отстранен“, коментират от ГИТ. Инструментът е достъпен тук.
Въпросници за самоконтрол са разработени и по друг проект „Оптимизация и иновации в ИА ГИТ“ на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансиран от Европейския социален фонд. Те са свързани с общи изисквания на законодателството, както и със специфични за конкретни сектори и икономически дейности. Тези въпросници се изпращат от инспекторите по труда на работодатели. По преценка на инспекторите по труда и в зависимост от попълнената информация и риска от допускане на нарушения, в дадено предприятие се извършва проверка на място, преди която обаче работодателите отново имат време да отстранят несъответствията. Самото попълване на въпросниците не носи никакъв риск от санкции за тях, но им помага да установят сами коя нормативна разпоредба нарушават и съответно да отстранят нарушението, посочват от ГИТ.
В Инспекцията по труда не смятаме, че всички работодатели допускат умишлени нарушения. В повечето случаи става въпрос за незнание. Затова и правим всичко възможно да подкрепим коректните работодатели в усилията им да спазват закона чрез изпълнението на подобни проекти, коментират от ведомството.
За да повиши информираността на работодателите и работещите за правата и задълженията им относно трудовото законодателство, освен разработеният инструмент за самооценка, инспекцията стартира информационната кампания „Достоен труд – от теб зависи“.
Ако работниците считат, че трудовите им права са нарушени, могат да подават сигнали към Инспекцията по труда или на Горещия телефон на инспекцията 0700 17 670.
09.03.2023
БНБ ВДИГНА ОСНОВНАТА ЛИХВА НАД 2%
Ново повишение на основния лихвен процент обяви БНБ. Считано от 1 март 2023 г., основната лихва става 2.17 на сто. Това е поредното – шесто увеличение от октомври насам. От 1 февруари 2023 г. основната лихва беше увеличена в размер на 1.82 на сто, от 1 януари – до 1,42%, а от 1 декември - на 1.30%. През октомври тя беше определена на 0,49%, а през ноември се повиши до 0,59%. Основният лихвен процент за последно е бил различен от 0,00 на 1 януари 2016 г., когато беше 0,01%.
Стойността на основния лихвен процент има значение, но само при някои ограничени случаи. Най-вече ОЛП се използва за изчисляването на наказателната или законната лихва при забава. Изчисляването се прави, като се добавят 10 процентни пункта към основния лихвен процент.
Заради ръста на ОЛП от 1 януари законната лихва за просрочени парични задължения на граждани, фирми стана 11,42 на сто на година.
У нас лихвата за просрочие се регламентира от Закона за задълженията и договорите и Постановление на Министерски съвет № 426 от 18 Декември 2014 г.
В тях е записано, че т. нар. наказателна лихва, която се прилага към всички публични задължения (данъци, осигуровки, такси и др.), се формира два пъти в годината - на 1 януари и 1 юли, като към базовия процент, който е 10 на сто, се добави размерът на основния лихвен процент, определян от Българската народна банка. Тъй като през януари той е в размер на 1,42 на сто, законната лихва за просрочени парични задължения, която се прилага често и в договори между граждани и фирми, достига 11,42 на сто на година.
08.03.2023
В КОИ СФЕРИ У НАС РАБОТЯТ НАЙ-МНОГО ЖЕНИ
Икономическите дейности у нас, където се наблюдава преобладаващ дял на жените сред заетите, са няколко на брой. В три от тях делът на дамите надхвърля цели 80% от работещите в тези сфери. Икономическите дейности с най-голям относителен дял на заети жени у нас са „Производство на текстил, облекло, обувки” (87% от заетите), „Медико-социални грижи с настаняване и социална работа без настаняване” (84.1%) и „Образование” (80.8%), става ясно от данните на Националния статистически институт.
Сред останалите икономически дейности, където делът на жените е най-висок у нас, попадат още „Хуманно здравеопазване” (78.1%), Финансови и застрахователни дейности” (65.8%), „Хотелиерство и ресторантьорство” (65.6%) и „Юридически, счетоводни, архитектурни и инженерни дейности” (64.9%).
Информацията е изготвена от НСИ по случай Международния ден на жената – 8 март. Започнал като политическо събитие, празникът постепенно става част от културата на много страни по света, пишат от институцията.
През 1975 година, обявена от Организацията на обединените нации за Международната година на жената, 8 март е отбелязан като Ден на жената. Две години по-късно, през декември 1977 г., Общото събрание на ООН със своя резолюция обявява 8 март за Международен ден на жената, който да се чества всяка година от държавите членки, в съответствие с техните исторически и национални традиции.
В България първото публично честване на този ден е с беседи през 1915 г., а като общобългарски празник е въведен в средата на XX век, посочват от НСИ.
08.03.2023
НЕВИДИМИЯТ ПРИНОС НА ЖЕНИТЕ ЗА ИКОНОМИКАТА
Българките, заедно с милиони други жени по света, които са част от поколението "сандвич", грижещо се както за децата си, така и за възрастните си родители, продължават да са сред неизползвания потенциал на икономиките по света. Същевременно тези жени субсидират националните си икономики с безвъзмездния домашен труд и плащат данък "време" за периода на неплатените и неоценените от обществото дейности, в който биха могли да повишават квалификацията и образованието си.
Това коментира в интервю за БТА проф. д-р Диана Съботинова от Бургаския свободен университет, потърсена от БТА по повод днешния Международен ден на жената.
По данни на Международната организация на труда (МОТ), базирани на изследване на бюджета на времето в 64 държави, между 10 и 39 процента от БВП е приносът на неплатения домакински труд, разказа ученият. В някои икономики този принос е по-голям, а в други - по-малък, като това зависи от часовете неплатен труд, който жените извършват.
Най-общо става дума за така наречената икономика на грижите, която е невидимата част от икономиката и не е включена при отчитането на БВП, но се отчита от статистиката в проучването "Бюджет на времето", каза проф. д-р Диана Съботинова.
Жените в България отделят 4,4 часа на дневно за грижи за домакинството
Последното проучване на бюджета на времето за България е от 2011 г. и според него жените в страната отделят 4,4 часа дневно за грижи за домакинството, докато мъжете - 2,49 часа. Предстои НСИ да оповести данните от ново изследване, което се провежда от март 2022 г. до март 2023 г.
Според изследването на МОТ 16,4 млрд. часа всеки ден се изразходват за неплатена работа за грижи, което е равносилно на това 2 млрд. души да работят по 8 часа на ден без възнаграждение, коментира ученият. Жените и момичетата поемат повече от 75 на сто от неплатената работа по грижи в света. Ако това бъде преизчислено, като времето, отделено за такива "услуги", се умножи по почасовата минимална заплата, ще получим 11 трилиона долара за безвъзмездна грижа за дома, предоставяна основно от жените по света. Това са десет на сто от световния БВП, който за 2022 г. възлиза на 104 трилиона долара, които не се отчитат, не намират място в правителствени програми и социални политики, коментира проф. д-р Диана Съботинова.
По този начин, според учения, жените субсидират тези обществени услуги – грижите за децата и възрастните хора, които лежат на плещите основно на жените от така нареченото "сандвич поколение" – 50+ години, които се грижат както за деца, така и за възрастни хора. Жените субсидират и бизнеса, защото този неплатен труд намалява цената на труда в макроикономиката, отбеляза проф. д-р Диана Съботинова.
Когато се намаляват публичните разходи, за да има фискална стабилност, се намаляват автоматично разходите за здравеопазване, образование и обществени услуги, което пък повишава неплатения труд, който жените извършват, което по думите на икономиста е антициклично поведение на неплатения труд в икономиката.
Ако грижите, които жените полагат в домакинствата, в частност грижите за децата и възрастните, станат част от пазара на труда, МОТ е изчислила, че глобалната заетост в сферата на тези грижи се очаква да нарасне от 206 млн. работни места на 358 млн. до 2030 г. По думите на проф. д-р Диана Съботинова това може да добави 152 млн. работни места на базата на социално-демографските процеси, свързани със застаряването на населението.
Ученият напомни, че още през 2015 г. ООН прие цели за устойчиво развитие, свързани с образованието, здравеопазването и дългосрочните грижи за възрастните хора. В този контекст изчисленията сочат, че заетостта в грижите за възрастните хора може да нарасне до 475 млн. работни места или допълнителни 269 млн. работни места до 2030 г. За да се случи това, е необходимо интегрирането на този неплатен домакински труд в макроикономиката, което ще позволи неговото измерване и приобщаване.
Разходите за тези работни места могат да се покрият както от инвестиции от публичния сектор, така и от частни инвестиции. По данни на МОТ става дума за около 5,4 трилиона долара годишни инвестиции или 4 процента от световния БВП, каза проф. д-р Диана Съботинова. Същевременно тя изтъкна, че при подобни инвестиции не може да се очаква висока възвръщаемост, но подчерта, че те стоят в основата на създаването на човешкия капитал.
Жените цял живот обложени с данък "време"
Този неплатен труд е вид данък "време" за жените през целия им живот, защото той обхваща част от свободното им време, което преминава в неплатени и неоценени дейности. Ако се приеме, че през това врече жените биха могли да се развиват, като допълнително се образоват например, това означава, че те са лишени от тази възможност, с което не се позволява реализирането на целия им потенциал, коментира ученият. Този дисбаланс не само лишава жените от икономически възможности – той също струва скъпо на обществото под формата на по-ниска производителност и пропуснат икономически растеж. Ако това се промени, първият ефект ще е върху ръста на БВП и на икономиките като цяло, коментира проф. д-р Диана Съботинова.
Времевите банки
Не е задължително обаче да се правят парични инвестиции, за да може да се остойностят грижите на жените за децата и възрастните. На помощ идват времевите банки. Банкирането на време е система за бартер за услуги, при която хората обменят услуги за кредити, базирани на работно време, а не на пари.
Терминът "Банкиране на времето" е измислен от американския адвокат Едгар Кан, който препоръчва използването му като допълнение към държавните социални услуги, разказа проф. д-р Диана Съботинова. В Япония, в период на недостиг на средства за финансирането на тези социални грижи, са приложили идеята за времевата банка. По този начин е било възможно работещ човек в Токио да се погрижи за родителите си в Осака, когато полага грижи за възрастен човек в града, в който работи и да "плати" с времето, положено за тези грижи, на друг човек, който пък живее при възрастните му родители в Осака, разказа ученият. Това е приложимо и при грижите за деца, ако бабата не живее в града, където родителите работят и отглеждат детето си.
08.03.2023
ЕВРОСТАТ ОТЧИТА ПО-НИСКА БЕЗРАБОТИЦА У НАС
Безработицата в Европейския съюз през януари 2023 г. се запазва на същото ниво както през декември 2022 г. - 6,1 на сто. Тя намалява в сравнение с януари 2022 г., когато е 6,3 на сто, показват най-новите данни на Евростат.
В еврозоната сезонно коригираната безработица през януари също се запазва на нивото от декември 2022 г. - 6,7 на сто и спада спрямо януари 2022 г., когато е 6,9 на сто.
В България сезонно коригираната безработица през януари 2023 г. (3,8 на сто) намалява спрямо предходния месец – декември 2022 г. (4,0 на сто). Страната ни заема седмо място по най-ниска безработица заедно с Унгария.
Като безработни у нас през януари тази година са регистрирани 127 000 души, а през декември те са били 133 000.
През ноември 2022 г. безработицата у нас е била 3,9 на сто.
Младежката безработица в страната (лица под 25-годишна възраст) през януари 2023 г. се понижава до 8,6 на сто (около 13 хиляди души), с отчитане на сезонните фактори, при 8,8 на сто през декември 2022 г.
На годишна основа младежката безработица в България намалява съществено, като през януари 2022 г. е била 13,6 на сто.
По оценки на Евростат 13,227 милиона души в ЕС, от които 11,288 милиона в еврозоната, са били без работа през януари гази година. Спрямо предходния месец (декември 2022 г.) безработните в Евросъюза намаляват с 318 000 души, от които 220 000 в еврозоната.
Страните от ЕС, при които е отчетен най-малък брой на безработните лица през януари 2023 г., са Чехия (2,5 процента), Полша (2,8 на сто), следвана от Германия и Малта (с по 3 на сто).
Най-висока остава безработицата в Испания (13,0 процента) и Италия (7,9 на сто). Данните за безработицата в Гърция през януари 2023 г. не са налични, а през декември 2022 г. тя е достигала до 11,6 на сто, отбелязва Евростат.
08.03.2023
МОЖЕ ЛИ ДА БЪДАТ РАЗДАДЕНИ БОНУСИ БЕЗ НАЛОЗИ
Ръководството на дружество обмисля предоставянето на допълнително стимулиране на своите служители при навършване на 5, 10, 15 и 20 години трудов стаж в предприятието под формата на предметна награда и ваучер за пътуване от туристическа агенция, като сумите за различните годишнини са в различни размери. Тези придобивки ще бъдат предоставяни на всички служители. Могат ли тези разходи да се дефинират като социални разходи съгласно ЗКПО, предоставени по реда на Кодекса на труда?
Съгласно чл.204, ал.1, т.2 от Закона за корпоративното подоходно облагане с данък върху разходите се облагат документално обоснованите социални разходи, предоставени в натура на работници и служители и лица, наети по договор за управление и контрол (наети лица). В този обхват на социалните разходи, предоставени в натура, законодателят изрично включва: вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховки „Живот“ (чл.204, ал.1, т.2, б.„а“) и разходите за ваучери за храна (чл.204, ал.1, т.2, буква „б“ от Закона за корпоративното подоходно облагане).
Понятието „социални разходи, предоставени в натура” е дефинирано в т.34 на §1 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане, чиито критерии трябва да са изпълнени едновременно, за да може определени разходи да се квалифицират като социални и да се третират по реда на част четвърта от закона „Данък върху разходите“.
Според §1, т.34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане, като социални могат да бъдат определени отчетените като разходи социални придобивки по чл.294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл.293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието, при условие че придобивките са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. В третото изречение на §1, т.34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане е посочено, че не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя и наетите лица са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.
Съгласно чл.293 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битово и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците. В чл.294 от Кодекса на труда са регламентирани социалните придобивки, които работодателят може да осигурява на работниците и служителите.
Следва да бъде изпълнено и условието, социалните придобивки да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.
За да е достъпна социалната придобивка, трябва да е подсигурена възможност тя да се ползва по право от всички наети лица. Макар да са производни на правоотношенията между данъчно задълженото лице работодател и наетите лица, социалните придобивки не са обвързани с количеството и качеството на престирания труд, а целят да обезпечат потребности, касаещи живота и бита на наетите, които не произтичат и не са свързани със заеманата от лицата длъжност. Решението на Общото събрание на работниците и служителите или това на ръководството на предприятието трябва да съдържа параметри относно предоставяната придобивка: съдържание (вид), обхват на правоимащите лица (всички, вкл. и потенциални потребители), начин на получаване, стойност и лимит на придобивката. Критерият за социална придобивка изисква нейният размер да не е обвързан и да не зависи от заеманата от лицето длъжност, от постигнатите от него трудови резултати, размер на възнаграждението или от броя на отработените дни, които са по-скоро критерии за определяне на допълнително трудово стимулиране, а не за разпределяне на средствата за социално-битово и културно обслужване (в тази насока е Решение № 3311/23.05.2000 г. на Върховния Административен Съд по административно дело № 6438/99 г.). Затова и стойността на социалния разход следва да бъде еднаква за всички. Когато наетите лица имат различни потребности и интереси, обаче, работодателят може да предостави възможност за избор между алтернативни социални придобивки с една и съща стойност, което не противоречи на изискванията на §1, т.34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане.
В описаната в запитването хипотеза, се касае за предоставяне на предметни награди и ваучери за пътуване от туристическа агенция на служители (при навършване на 5, 10, 15 и 20 години трудов стаж) от работодателя.
Самото значение на думата „награда“ предполага предоставянето й при постигнати високи, изключителни резултати или заслуги в трудовата дейност по конкретно трудово правоотношение. Наградата се присъжда от работодателя в знак на благодарност за продължителна и добросъвестна служба при него. Наградата се дава на отделно лице или група от хора като признание за високи постижения в дадена област.
Предвид изложеното, че целта на предоставянето на награди и ваучери е в полза на определени лица, следва, че не е изпълнено едно от кумулативните изисквания за изпълнение на условията, дефиниращи понятието „социални разходи, предоставени в натура“ по смисъла на §1, т.34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане, а именно да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.
Когато не е налице кумулативно изпълнение на условията дефиниращи понятието „социални разходи, предоставени в натура“ по смисъла на §1, т.34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане, то не следва да бъде определян данък върху разходите по чл.204, ал.1, т.2 от Закона за корпоративното подоходно облагане, а приложение ще намери чл.205 от Закона за корпоративното подоходно облагане. Съгласно него, социалните разходи, които не са предоставени в натура, представляващи доход на физическото лице, се облагат при условията и по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
Независимо от натуралния им характер, разглежданите придобивки не могат да се определят като социални разходи, предоставени в натура, предвид неизпълнението на критерия „общодостъпност“. Социалните придобивки имат за цел да обезпечат потребности от живота и бита на наетите лица, а тези потребности не могат да бъдат поставени в зависимост от заеманата от лицето позиция или от постигнатите от него трудови резултати.
От изложеното в запитването, може да се предположи, че посочените придобивки не целят задоволяване на социално-битови потребности, а имат за цел да възнаградят (стимулират) определени лица за положения от тях труд. При това положение разходите за награди ще носят белезите на разходи за възнаграждение на персонала, съответно облагаем доход от трудови правоотношения за физическите лица.
В случая формата на тези стимули (награди) – дали ще бъдат предметни подаръци или ваучери за екскурзия, както и паричната им равностойност няма значение за квалифицирането на разхода.
В случай, че разглежданите придобивки са поощрение за постигнати трудови резултати, същите имат характер на допълнително трудово възнаграждение, което не е определено като задължително с нормативен акт. В тази хипотеза е приложима разпоредбата на чл.42, ал.1 от Закона за корпоративното подоходно облагане, според която разходите представляващи доходи на местни физически лица по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, които не са изплатени към 31 декември на текущата година, не се признават за данъчни цели в годината на счетоводното им отчитане. Непризнатите разходи по реда на чл.42, ал.1 от Закона за корпоративното подоходно облагане се признават в годината, в която доходът е изплатен, до размера на изплатения доход (чл.42, ал.3 от Закона за корпоративното подоходно облагане).
07.03.2023
9,6 % Е БЕЗРАБОТИЦАТА НА ТЕРИТОРИЯТА НА ОБЛАСТИТЕ ВИДИН, ВРАЦА И МОНТАНА ПРЕЗ ЯНУАРИ 2023 Г.
На базата на преброяването на НСИ на икономически активното население от 2011 г., което Агенцията по заетостта ползва до момента за целите на своята статистика, равнището на регистрираната безработица в трите области – Видин, Враца и Монтана през януари е 9.6%. Така в динамиката на годишна база се наблюдава спад, който за този януари е 0.6 пункта. Данните на НСИ от новото преброяване на икономически активното население от 2021 г. внасят изменение в равнището на регистрираната безработица. Така за месец януари то се променя с 2.6 процентни пункта – до 12.2%.
Общият брой на безработните в бюрата по труда в края на януари е 16 654, което е нарастване с 176 спрямо броя им през декември. Новорегистрираните през януари са 1 759 безработни. Те са с 1 156 по-малко от предходния месец. Други 55 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери също са се регистрирали в бюрата по труда през месеца.
Започналите работа безработни през месец януари са 988. Работа чрез бюрата по труда са намерили и 19 лица от групите на пенсионерите, учащите и заетите. През месеца най-голям е делът на започналите работа в сектора на държавното управление – 22.5%, следват тези в преработващата промишленост – 13.1%, търговията – 10.3%, хуманното здравеопазване и социалната работа – 9.3%, строителството – 4.5%, хотелиерството и ресторантьорството – 4.3% и други.
173 безработни лица от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца – 11 по програми и мерки за заетост и 162 – по схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
През месеца 3 безработни лица са завършили започнатото през предходни месеци обучение, като са придобили нова професионална квалификация.
Заявените работни места на първичния пазар на труда през януари са 812. Най-много свободни работни места в реалната икономика са заявени в държавното управление (29.9%), следват преработващата промишленост (27.5%), образованието и хуманното здравеопазване и социалната работа (8.1%), търговията (7.3%) и транспорта (4.8%).
Най-търсените професии през месеца са: шивачи и гладачи; монтажници; продавач–консултанти; медицински сестри, лекари, лаборанти; общи работници; машинни оператори; учители; оператори, производство на автомобилни компоненти; шофьори; лични асистенти и социални работници; оператори на производствена линия; камериери; опаковчици; счетоводители и др.
06.03.2023
КАК ЩЕ СЕ ПРОМЕНЯТ ПАРИТЕ НИ В ЕВРО ОБЯСНЯВА БНБ
БНБ публикува отговори на най-важните въпроси, свързани със спестяванията и кредитите ни във връзка с приемането на еврото.
Какво е еврозона?
Еврозоната е обединение на онези държави членки на Европейския съюз (ЕС), които са въвели еврото като своя национална валута. Общата валута, единната парична политика, целяща ценова стабилност, и координацията на икономическите и фискалните политики са ключовите характеристики на Икономическия и паричен съюз. Всички новоприсъединили се държави членки на ЕС, участват в Икономическия и паричен съюз с дерогация по отношение на общата валута и единната парична политика до момента на тяхното присъединяване към еврозоната (с изключение на Дания), с което те стават пълноправни участници и в Икономическия и паричен съюз.
Когато еврото беше въведено за първи път през 1999 г. – първо за безналичните разплащания при търговски и финансови операции – еврозоната беше съставена от 11 от тогавашните 15 държави – членки на ЕС. Броят на участващите държави се увеличи до 12 на 1 януари 2001 г. с присъединяването на Гърция, само една година преди появата на наличната форма на еврото като банкноти и монети. На 1 януари 2007 г. Словения стана 13-ия член на еврозоната, последвана година по-късно от Кипър и Малта, от Словакия на 1 януари 2009 г., Естония на 1 януари 2011 г., Латвия на 1 януари 2014 г., Литва на 1 януари 2015 г. и Хърватия на 1 януари 2023 г.
Всички държави членки на ЕС, имат задължението да се присъединят към еврозоната, когато изпълнят необходимите условия за въвеждане на еврото, дотогава те участват в Икономическия и паричен съюз на ЕС като държава членка с дерогация. Единственото изключение е Дания, която има право на неучастие, посочено в протокол, приложен към Договора, въпреки че при желание в бъдеще страната може да въведе еврото.
Андора, Монако, Сан Марино и Ватикана са приели еврото като своя национална валута по силата на специални парични споразумения с ЕС и могат да издават свои собствени евромонети в рамките на определени ограничения. Черна гора и Косово също са приели еврото като национална валута, но с едностранни актове. Тъй като нито една от шестте държави не е членка на ЕС, те не са част от еврозоната.
Кои държави са част от еврозоната?
Държавите членки на еврозоната, са 20 и това са: Австрия, Белгия, Германия, Гърция, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Португалия, Словакия, Словения, Финландия, Франция и Хърватия.
Какво е Европейска централна банка?
Съгласно Договора за функционирането на Европейския съюз, Европейската централна банка и националните централни банки на всички държави членки на ЕС, независимо дали те са приели еврото или не, образуват Европейската система на централните банки. С присъединяването на България към ЕС от 1 януари 2007 г. Българската народна банка е част от Европейската система на централните банки.
Европейската централна банка и националните централни банки на държавите членки, чиято парична единица е еврото, заедно съставляват Евросистемата.
Европейската централна банка е създадена като център на Евросистемата и на Европейската система на централните банки и е базирана във Франкфурт на Майн, Германия. Европейската система на централните банки и Евросистемата ще съществуват паралелно, докато има държави членки на ЕС, които не са приели еврото за своя валута.
Основната цел на Евросистемата е да поддържа ценова стабилност, запазвайки стойността на еврото. Чрез поддържането на ниски, стабилни и предвидими нива на инфлацията се цели да се подпомогнат гражданите и бизнеса в планирането на спестяванията и разходите им. Целта е утре хората да могат да купят с парите си толкова, колкото и днес. Чрез своя Управителен съвет Европейската централна банка определя паричната политика за цялата еврозона – единен паричен орган с единна парична политика и основна цел поддържане на ценова стабилност.
Европейската централна банка допринася за сигурността и стабилността на европейската банкова система, разработва и емитира евробанкноти, управлява и поддържа нормалното функциониране на платежните системи, способства за запазване на финансовата стабилност.
Какви са критериите за приемане на еврото?
Постигането на номинално и устойчиво сближаване е условието за членство, съгласно Договора за ЕС, което страната ни трябва да изпълни. Постигането на такова сближаване се определя от изпълнение на критериите за членство в еврозоната, дефинирани в Договора от Маастрихт, а именно:
Наред с изпълнението на правни, икономически и структурни мерки за укрепване на конкурентоспособността и устойчивостта на икономиката, пътят към плавното приемане на еврото е свързан и със задълбочено планиране и практическа подготовка за приемане на единната валута както от администрацията, така и от бизнеса и гражданите.
Какви са ползите от еврото?
Еврото предлага много ползи за гражданите, фирмите и икономиките на държавите, които го използват. Някои от тях са:
Много от тези ползи са взаимосвързани. Например, икономическата стабилност е от полза за икономиката на дадена страна от ЕС, тъй като улеснява правителството да взима стратегически дългосрочни решения. Но икономическата стабилност е от полза и за фирмите, тъй като води до намаляване на несигурността и стимулира инвестициите. Това на свой ред е от полза за гражданите заради повишаването на заетостта и по-качествените работни места.
Кой отговаря за координацията на подготовката на България за въвеждане на еврото?
Координационният съвет за подготовка на Република България за членство в еврозоната (по-нататък наричан „Съветът“) е отговорен за организирането, координирането и наблюдението на практическата подготовка на Република България за членство в еврозоната. Съветът отговаря и за разработването, изпълнението и, при необходимост, за актуализацията на Националния план за въвеждане на еврото в Република България.
Сред функциите му са още одобряването на документи, дейности и инициативи, свързани с подготовката за приемане на единната европейска валута, както и периодичното докладване пред Министерския съвет за напредъка по подготовката. Съветът е създаден още през 2015 г. (с Постановление № 168 на Министерския съвет), като неговата дейност е възобновена след присъединяването на българския лев към Валутно-курсовия механизъм II.
Съветът се председателства съвместно от управителя на Българската народна банка и министъра на финансите, който е национален координатор на подготовката на Република България за членство в еврозоната.
Членове на Съвета са:
Къде мога да открия пълната и вярната информация за въвеждането на еврото в България?
Интернет страницата за еврото, която ще започне да действа от края на март 2023 г., ще бъде основен институционален канал за информиране на гражданите и бизнеса за въвеждането на еврото в България. На нея ще се публикува информация за:
Информация ще може да се получи и на специална безплатна телефонна линия, която ще бъде разкрита по-късно. Предвижда се да бъде разработено и мобилно приложение. Неговата функция ще бъде да информира и да предостави възможност за изчисляване на стойността на стоки и услуги от левове в евро и обратно.
За доброто информиране на гражданите и бизнеса относно въвеждането на еврото ще бъде проведена всеобхватна комуникационна кампания. Ще бъдат използвани различни канали за информиране на обществото: ТВ канали, радио, социалните мрежи, онлайн и печатни медии и др.
По какъв курс ще се обменят левовете в евро след въвеждането на еврото в България?
Зaмянaтa нa лeвa c eвpo ще стане пo ceгaшния ĸypc 1,95583 лв. зa 1 eвpo. Ангажиментът на българските власти страната ни да се присъедини към еврозоната единствено със сегашния фиксиран курс е потвърден както в Националния план за въвеждане на еврото в Република България, приет от Министерския съвет през месец май 2022 г., така и в Решението на Народното събрание от 27 октомври 2022 г.
Какво означава превалутиране от левове в евро?
Превалутирането означава физически обмен на левове в брой за евро и преизчисление на цените, депозитите, заемите, финансовите инструменти и другите балансови позиции от левове в евро. Превалутирането ще се извършва чрез прилагането на неотменимо фиксирания валутен курс от 1,95583 лева за 1 евро, който ще бъде потвърден с изменение на Регламент (ЕO) № 2866/98 на Съвета от 31 декември 1998 г. относно валутните курсове към еврото на валутите на държавите членки, които приемат еврото.
Превалутирането на цени и парични единици от левове в евро ще се извърши чрез прилагане на пълния цифров размер на фиксирания курс на преобразуване, т. е. използване на всичките пет знака след десетичната запетая. Получената сума ще се закръглява до два знака след десетичната запетая на базата на третия знак след десетичната запетая в съответствие със следното математическо правило за закръгляване:
Не се разрешава преизчисляване на цени при курс, различен от фиксирания обменен курс. Няма да се допуска налагането на допълнителни такси и комисиони за преизчисляването върху потребителите.
Как ще се превалутират сметките от левове в евро?
От датата на членство на България в еврозоната всички видове сметки: разплащателни сметки, депозитни сметки, текущи бюджетни сметки, спестовни сметки, набирателни сметки, ликвидационни сметки и други сметки в местни банки, както и платежни сметки при други доставчици на платежни услуги (платежни институции и дружества за електронни пари), ще бъдат еднократно, автоматично и безплатно превалутирани в евро. За тези сметки няма да действа преходен период. Това означава, че още от първия ден на приемане на еврото титулярите на сметки ще могат да теглят от левовите си сметки само евро, независимо дали тегленето ще става чрез АТМ/ПОС устройство или в офис на доставчика на платежни услуги (банка, платежна институция или дружество за електронни пари). Това е един бърз и удобен начин за замяна на левовете с евро без специален ангажимент за самия титуляр на сметката. От първия ден на въвеждането на еврото безкасовите плащания ще се извършват само в евро.
С въвеждането на еврото левът веднага ли престава да бъде законно платежно средство?
През първия един месец от датата на въвеждането на единната европейска валута в Република България левът и еврото ще бъдат в обращение едновременно, като и двете валути ще бъдат със статут на законно платежно средство. След изтичането на този един месец еврото ще остане единственото законно платежно средство в България.
Едномесечният преходен период ще спомогне да се осигури постепенен преход към новата валута. През този един месец гражданите ще могат да плащат и в двете валути в търговските обекти и центровете за услуги. От друга страна, търговците трябва да връщат рестото на клиентите си изключително в евро освен ако не могат да го направят от практически съображения. Така на практика част от левовете в обращение ще бъдат обменени чрез търговците и лицата, предоставящи услуги, като по този начин ще се осигури още един обменен канал за българските граждани. Същевременно в изпълнение на Регламент (EО) № 974/98 на Съвета от 3 май 1998 г. относно въвеждането на еврото ще бъде прието правило, според което в този преходен период търговецът може да не приема повече от 50 броя монети в левове и стотинки в рамките на една трансакция с купувача.
Как ще се извършва обмяната на парите по сметки?
Преобразуването на банковите сметки от левове в евро ще се извърши в деня на въвеждането на еврото. Всички средства в левове по текущи, депозитни, спестовни и други сметки в местни банки и други доставчици на платежни услуги ще бъдат преобразувани в евро безплатно в деня на въвеждането на еврото. Ето защо в месеците след решението на Съвета на ЕС, че България отговаря на условията за приемане на еврото и преди въвеждането на еврото, гражданите ще бъдат поканени да депозират възможно най-много левови банкноти и монети в банкови сметки. Считано от деня на въвеждането на еврото, в България всички безналични плащания ще се извършват само в евро.
Как ще се извършва обмяната на парите в брой? Къде и докога ще могат да се обменят левовете с евро след въвеждането на еврото в България? Ще има ли такси?
От датата на въвеждане на еврото Българската народна банка ще обменя безплатно, в неограничено количество и без ограничение във времето, банкноти и монети от левове в евро по официалния валутен курс 1,95583 лв. зa 1 eвpo.
През първите шест месеца от датата на въвеждане на еврото в България банките и „Български пощи“ ЕАД ще обменят безплатно на каса банкноти и монети от левове в евро по официалния валутен курс.
През следващите шест месеца банките ще продължат да обменят банкноти и монети от левове в евро, но ще имат право да налагат такса за тази услуга.
След изтичането на първите 12 месеца от въвеждане на еврото банките и „Български пощи“ ЕАД могат да преустановят услугата за обмяна на банкноти и монети от левове в евро в брой.
Докога ще може да се плаща с левове?
През първия един месец от датата на въвеждането на еврото в България левът и еврото ще бъдат в обращение едновременно, като и двете валути ще бъдат със статут на законно платежно средство (т. нар. период на двойно обращение на лева и еврото). След изтичането на този един месец еврото ще остане единствената валута на страната ни.
Ако плащам в левове, имат ли право да ми връщат в евро и обратното?
През първия месец от въвеждане на еврото гражданите ще могат да плащат и в двете валути в търговските обекти и центрове за услуги.
В този период търговците ще имат задължение да връщат рестото на клиентите си единствено в евро. Само в случай на обективна невъзможност търговецът ще има право да върне остатъка в брой в левове или в левове и евро. По този начин ще се осигури още един обменен канал за замяна на лева с еврото и за изтегляне на лева от обращение.
В изпълнение на Регламент (EО) № 974/98 на Съвета от 3 май 1998 г. относно въвеждането на еврото ще бъде прието правило, според което в този един месец търговецът може да не приема повече от 50 броя монети в левове, включително стотинки, в рамките на една трансакция с купувача.
Кога ще започнат да се посочват цените и в евро?
Един месец след като Съветът на ЕС вземе решение за приемане на еврото в Република България, ще влезе в сила изискване за задължително обозначаване на цените едновременно в левове и евро. Това задължение ще продължи да бъде в сила 12 месеца от датата на приемане на еврото.
Откога ще се въведе двойно обозначаване на цените в евро и в лева?
Планира се задължението за двойно обозначаване на цените да започне да действа един месец след решението на Съвета за приемане на еврото в Република България и да остане в сила 12 месеца след приемането на европейската валута. Опитът на държавите членки, последно въвели еврото, показва, че това задължение е дало много добри резултати. То е спомогнало за предотвратяване на повишаването на цените, позволявайки на потребителите да идентифицират лесно търговци и други бизнеси, неправомерно завишили цените.
Специално внимание ще се обърне на търговците и доставчиците на услуги, които следва да показват цените на своите продукти и/или услуги в двете валути по време на периода на двойно обозначаване на цените. В същия период обозначаването на цените в левове и в евро следва да се прави и в рекламните материали, съдържащи информация по отношение на цените на рекламираните услуги и/или продукти.
Двойното обозначаване на цените ще важи и за публичните органи. По време на този период всички суми, дължими от българските граждани на държавата, включително данъци, такси и др., следва да се обозначават в левове и в евро. Същото важи и за сумите, дължими от държавата на гражданите. Публичните органи следва също да изготвят информационни материали във връзка с двойното обозначаване на цените и ценови листи, в които цените са изписани в двете валути.
Търговците как ще връщат ресто от деня на въвеждане на еврото?
С цел да се улесни въвеждането на еврото, през първия месец от датата на членството на България в еврозоната рестото при заплащане в брой, независимо в левове или евро, следва да бъде изплатено от търговците единствено в евро освен ако по обективни съображения това не може да бъде направено. За тази цел компаниите и търговците ще бъдат снабдени с евробанкноти и монети още преди датата на въвеждане на еврото. Ще се прилага и правилото, според което в преходния период на обращение на двете валути търговецът няма да бъде задължен в една сделка да получи повече от 50 броя монети в лева, включително стотинки.
Πpи зaмянaтa нa лeвa c eвpo cтoĸитe и ycлyгитe щe пocĸъпнaт ли двoйнo?
Замяната на лева с еврото няма да доведе до двойно поскъпване на стоките и услугите.
Начинът за превалутиране на цените на стоките и услугите ще бъде регламентиран в Закона за въвеждане на еврото в Република България. Там ще бъде изрично предвидено, че превалутирането от левове в евро ще се извършва като цената в левове се раздели на пълната числова стойност на официалния валутен курс с всичките пет знака след десетичната запетая. Няма да се допуска превалутиране чрез използване на съкратена форма на официалния валутен курс. След превалутирането получената сума ще се закръглява до два знака след десетичната запетая на базата на третия знак след десетичната запетая в съответствие със следното математическо правило за закръгляване:
Предвижда се и дълъг период на двойното обозначаване на цените на стоките и услугите, за да се избегне спекулативното покачване на цените им в резултат на въвеждането на еврото. Този период ще започне един месец след приемането на Решението на Съвета на Европейския съюз за въвеждането на еврото от Република България и ще бъде в сила 12 месеца след датата на приемане на страната в еврозоната. Целта на въвеждането на задължението за двойно обозначаване е по-лесна адаптация на гражданите към новата валута и предотвратяване на злоупотреби и спекулативно нарастване на цените.
В държавите членки на ЕС, последно въвели еврото, двойното обозначаване на цените се е доказало като успешна мярка при противодействието на покачването на цените вследствие от въвеждането на еврото.
С цел поощряване на коректните търговци, Министерството на икономиката и индустрията, съвместно с Комисията за защита на потребителите и представители на неправителствените организации, ще организира кампания „Честен търговец“ с ясно разпознаваемо лого на кампанията. Тези от търговците/доставчици на услуги, които спазват правилата за точно преобразуване на цените на продуктите/услугите си от левове в евро, както и за разбираемо и коректно обозначение на цените по време на периода на двойното ценообразуване, ще получат стикер „Честен търговец“, за да информират потребителите, че участват в кампанията. За следенето на добрите практики на търговците следва да бъдат отговорни институциите – организатори на кампанията, а гражданите ще бъдат поканени да се включат в процеса на събиране и предаване на информация.
Ще се покачи ли инфлацията от въвеждането на еврото?
Опитът на последно присъединилите се към еврозоната държави показва, че непосредственият ефект от влизането в еврозоната върху ценовите равнища е в порядъка на 0,3-0,5 % повишение на инфлацията. Същевременно не бива да се забравя, че заради догонващия икономически ефект и по-ниските цени в България в сравнение с ЕС, както и в резултат на нарастването на енергийните цени и геополитическите сътресения в последната година, инфлацията у нас расте.
Очакванията са самото въвеждане на еврото да има минимален ефект върху повишаването на цените. Ако разгледаме като пример Република Хърватия, последната присъединила се към момента държава към еврозоната, ще видим, че според Евростат инфлацията в Хърватия за януари 2023 г. се е покачила с 0,2%. Годишната инфлация през януари 2023 г. е 12,5%, през декември 2022 г. – 12,7%, а през ноември 2022 г. – 13%.
Ефектът от преминаването към еврото в общия размер на инфлацията в Словения е 0,3, в Словакия – 0,15, в Естония – 0,3, в Латвия – 0,2, а в Литва – 0,11 процентни пункта.
Кой ще следи за измами и ще санкционира за злоупотреби?
Българската народна банка и Комисията за финансов надзор, в съответствие с правомощията им, ще осъществяват контрол за спазване изискванията от поднадзорните им лица – банки, застрахователни и пенсионни дружества и др.
Основни органи по отношение контрола и санкционирането на злоупотребите от страна на търговците, свързани с въвеждането на еврото, ще бъдат: Комисията за защита на потребителите, Комисията за защита на конкуренцията, Националната агенция за приходите и сектор „Икономическа полиция“ към МВР. Всеки гражданин ще има право да подаде сигнал за нарушения до Комисията за защита на потребителите или до съответния контролен орган.
Търговците, които умишлено нарушават правилата за преобразуване или закръгляване, ще бъдат санкционирани съгласно действащото законодателство.
Къде ще мога да сигнализирам, ако се сблъскам с некоректни търговци?
Сигналите ще могат да се подават чрез интернет страницата на Комисията за защита на потребителите, на страницата за еврото, както и чрез безплатната телефонна линия за еврото, която ще бъде открита 6 месеца преди датата на въвеждане на еврото.
Πpи зaмянaтa нa лeвa c eвpo заплатата ми, ако е 1500 лв., ще стане ли автоматично 1500 евро?
Заплатите ще се изплащат в евро след датата на въвеждане на еврото. Сумите в трудовите договори следва да бъдат превалутирани в полза на служителя, като се закръгли сумата до най-близкия евроцент. Ако знакът, който следва последния знак, до който се прави закръгляването, е по-голям от 0, една единица следва да се добави към последния знак или ще бъде определена нова сума, чиято стойност не е по-ниска от тази в левове. Така при превалутирането сумата от 1500 лв. ще стане 766,94 евро и е възможно да бъде закръглена от работодателя на 767 евро.
Какво ще стане със спестяванията ми в банката, които са в левове?
От датата на членство на България в еврозоната всички сметки – разплащателни, депозитни, спестовни и други сметки в местни банки, ще бъдат еднократно, автоматично и безплатно превалутирани в евро.
За тези сметки няма да действа преходен период. Това означава, че още от първия ден на приемане на еврото титулярите на сметки ще могат да теглят от левовите си сметки само евро, независимо дали тегленето ще става чрез АТМ/ПОС устройство или в офиса на банка, платежна институция или дружество за електронни пари.
Това е един бърз и изключително удобен начин за смяна на левовете с евро без специален ангажимент за самия титуляр на сметката.
От първия ден на въвеждането на еврото безкасовите плащания ще се извършват единствено в евро.
Ако имам спестени над 10 000 лв. и те не са в банка, как мога да ги обменя в евро след въвеждането на еврото в България?
В месеците преди въвеждането на еврото гражданите ще бъдат насърчавани да депозират възможно най-много левови банкноти и монети в банкови сметки. Като се има предвид, че всички средства в левове по сметките ще бъдат превалутирани безплатно в евро на датата на въвеждане на еврото, считано от този ден, трансакциите за безкасово плащане ще се извършват само в евро.
От датата на въвеждане на еврото Българската народна банка ще обменя безплатно, в неограничено количество и без ограничение във времето банкноти и монети от левове в евро по официалния валутен курс 1,95583 лв. зa 1 eвpo.
През първите шест месеца от датата на въвеждане на еврото в България банките и „Български пощи“ ЕАД ще обменят безплатно на каса банкноти и монети от левове в евро по официалния валутен курс.
През следващите шест месеца банките ще продължат да обменят банкноти и монети от левове в евро, но ще имат право да налагат такса за тази услуга.
След изтичането на първите 12 месеца от въвеждане на еврото банките и „Български пощи“ ЕАД могат да преустановят услугата за обмяна на банкноти и монети от левове в евро в брой.
Как ще се плащат данъците след въвеждане на еврото в България?
С въвеждането на еврото всички данъци, такси и други плащания към държавата и общините трябва да се извършват в евро. Изключение от това правило ще се прави в периода на двойното обращение на лева и еврото, т. е. един месец от датата на въвеждане на еврото.
След датата на въвеждане на еврото в България възстановяването на недължимо платени или събрани преди въвеждането на еврото суми за данъци, държавни или общински такси, задължителни осигурителни вноски, глоби и имуществени санкции, и други публични задължения, ще се извършва в евро.
Сумите в данъчните декларации ще се посочват във валутата, която е била законно платежно средство в края на данъчния период, за който се подава данъчната декларация. Когато данъчният период, за който се подава декларацията, приключва в периода на двойно обращение на лева и евро, паричните стойности в данъчната декларация следва да се посочват в евро.
С приемането на еврото ще се променят ли договорите?
В процеса на въвеждането на еврото ще се прилага принципът на приемственост на договорите. Това означава, че:
Имам кредит за жилище в евро. Може ли банката да иска предоговаряне на условията по него след въвеждане на еврото?
От датата на въвеждането на еврото всички заеми, първоначално отпуснати в левове или заеми с валутна клауза в евро, ще се считат за заеми в евро. Няма да се допуска въвеждането на еврото да се използва като условие за предоговаряне на клаузи по вече сключени договори между банките и техните клиенти или като основание за други подобни действия от банките по отношение на техните клиенти, които биха ги поставили в по-неблагоприятна финансова позиция спрямо позицията им преди превалутирането.
Това ще важи и за небанковите финансови институции, които предоставят кредити на клиенти.
Ако закупя ваучер за подарък малко преди датата на въвеждане на еврото и той остане неизползван до тази дата, ще бъде ли загубен?
Пощенските марки, лотарийните игри с предварително определен резултат, купоните за отстъпка, купоните за стойността на върнатите стоки, ваучерите, включително и ваучерите за храна и други ценни книжа на приносител, които са били в продажба или в обращение преди датата на въвеждане на еврото и на които стойностите са изразени в левове, ще могат да се използват и след датата на въвеждане на еврото до изтичане на срока им или до изчерпване на наличностите.
Аз съм частен търговец, държавата ще ми поеме ли разходите, свързани с въвеждането на еврото?
В процеса на въвеждането на еврото ще се прилага принципът на ефективност и икономичност. Съгласно този принцип разходите, произтичащи за лицата от въвеждането на еврото като парична единица на Република България, са за тяхна сметка и не се компенсират с публични средства.
Самото превалутиране на вземания и задълженията, обслужването на банкови сметки и преминаването към плащания в евро не се очаква да доведе до допълнителни разходи за фирмите – клиенти на банките.
Какви промени ще настъпят в изготвянето на Годишния финансов отчет на фирмите?
Годишните финансови отчети ще се изготвят във валутата, която е в официално обращение в Република България в края на отчетния период, като съпоставимите данни за предходния отчетен период следва да са в същата валута.
Как ще се извършва осчетоводяването при приемането на еврото?
С оглед определянето на единна процедура за осчетоводяване при преминаването към еврото, в бъдещия Закон за въвеждането на еврото в Република България и/или в други нормативни актове ще се приемат нормативни промени, свързани с:
С въвеждането на еврото икономическите и публичните субекти следва да водят финансовото си отчитане в новата валута, като данните за предходния отчетен период следва да бъдат превалутирани в евро с цел осигуряване на съпоставимост между текущ и предходен период. В декларациите и формулярите, които гражданите и юридическите лица ще попълнят след въвеждането на еврото и които се отнасят за данъчни и други задължения към държавата или вземания от държавата за периода, предхождащ годината на въвеждане на еврото, сумите ще бъдат в български левове. Самите плащания на базата на тези задължения и вземания обаче ще се извършват в евро, като сумите се превалутират в новата валута по официалния фиксиран обменен курс.
Как ще се превалутират депозитите от левове в евро?
Превалутирането на левове в евро по сметки при банки и други доставчици на платежни услуги ще се извърши на датата на въвеждане на еврото. Всички средства в левове по текущи, спестовни, попечителски и други сметки в местни банки и други доставчици на платежни услуги ще бъдат превалутирани в евро еднократно и безплатно в деня на въвеждането на еврото.
Ще се отрази ли превалутирането на лихвения процент на депозитите?
Ако договореният лихвен процент по депозита е фиксиран, банката следва да продължи да прилага фиксиран лихвен процент и след въвеждането на еврото. Механизмът за прехвърляне от фиксиран лихвен процент в левове към фиксиран лихвен процент в евро не следва да води до по-неблагоприятни условия или резултати за страните по трансакцията – както за клиента, така и за банката. В тази връзка преминаването от фиксиран лихвен процент в левове към фиксиран лихвен процент в евро следва да бъде определен по методика на банката, гарантираща, че резултатното лихвено плащане в евро е еквивалентно на това в левове към датата на извършване на превалутирането.
Ако депозитът е договорен с променлив лихвен процент, този параметър ще бъде модифициран по начин, регламентиран в разпоредбите на Закона за въвеждане на еврото. Преминаването от променлив лихвен процент в левове към променлив лихвен процент в евро следва да бъде определен по методика на банката, гарантираща, че резултатното лихвено плащане в евро е еквивалентно на това в левове към датата на извършване на конверсията. За разлика от парите в брой, чието преобразуване е сравнително трудоемка и логистично по-трудна задача, парите, държани в банкови сметки и по платежни сметки при други доставчици на платежни услуги, ще се преобразуват в евро веднага, без да е необходим преходен период. В месеците преди въвеждането на еврото гражданите ще бъдат поканени да депозират възможно най-много левови банкноти и монети в банкови сметки. Като се има предвид, че всички средства в левове по сметките ще бъдат превалутирани в евро в деня на въвеждането на еврото, считано от този ден, трансакциите за безкасово плащане ще се извършват изключително в евро.
Как ще се превалутират кредитите от левове в евро?
От деня на въвеждането на еврото всички заеми, първоначално отпуснати в левове, или заеми с валутна клауза в евро ще се считат за заеми в евро. Не се допуска превалутирането да се използва като условие за предоговаряне на клаузи по вече сключени договори между банките и техните клиенти или като основание за други подобни действия от банките по отношение на техните клиенти, които биха ги поставили в по-неблагоприятна финансова позиция спрямо позицията им преди превалутирането. Същото ще важи и за небанковите финансови институции, които предоставят кредити на клиенти.
Въвеждането на еврото не изисква промени в съществуващите договори за заеми, независимо дали те са заеми в левове или заеми с валутна клауза в евро, тъй като въпросът за тяхното преобразуване ще бъде регламентиран от еврозакона. По-конкретно еврозаконът ще предвижда, че договорите за кредит остават в сила и сумите, деноминирани в левове в тези споразумения, ще се считат за суми в евро, като те се превалутират по официалния фиксиран курс, изразен до пети знак след десетичната запетая, и се закръглят по правилата, разписани в бъдещия Закон за въвеждане на еврото.
Ще се отрази ли превалутирането на лихвения процент на кредитите?
Ако договореният лихвен процент по заема е фиксиран, банката следва да продължи да прилага фиксиран лихвен процент и след въвеждането на еврото.
Механизмът за прехвърляне от фиксиран лихвен процент в лева към фиксиран лихвен процент в евро не следва да води до по-неблагоприятни условия или резултати за страните по трансакцията – както за клиента, така и за банката. В тази връзка преминаването от фиксиран лихвен процент в левове към фиксиран лихвен процент в евро следва да бъде определен по методика на банката, гарантираща, че резултатното лихвено плащане в евро е еквивалентно на това в левове към датата на извършване на конверсията.
Ако заемът е договорен с променлив лихвен процент, този параметър ще бъде модифициран по начин, регламентиран от разпоредбите на еврозакона. Преминаването от променлив лихвен процент в левове към променлив лихвен процент в евро следва да бъде определен по методика на банката, гарантираща, че резултатното лихвено плащане в евро е еквивалентно на лихвеното плащане в левове към датата на извършване на превалутирането.
В тази връзка финансовото състояние на длъжника не трябва да бъде причина за влошаване на лихвените параметри по договора. Промяната на референтните лихвени проценти от левове към евро следва да бъде извършена по достатъчно обоснован и прозрачен начин, който не утежнява финансовото състояние на клиентите и не води до допълнителни разходи спрямо лихвените разходи, които клиентът би направил в левова равностойност на своето задължение.
Банките и другите финансови институции ще трябва предварително да информират клиентите си за предстоящите промени (например три месеца) преди официалното преминаване към еврото, вкл. и чрез оповестяването на страниците си на алгоритъма за преизчисления на лихвения процент.
Как ще се извършва превалутиране на ценни книжа и други финансови инструменти?
От датата на въвеждане на еврото всички държавни ценни книжа, оригинално деноминирани в левове, автоматично се конвертират в евро. Въпреки преобладаващите обеми на държавния дълг в балансите на банките и финансовите институции, съществуват и други форми на дългови инвестиции, деноминирани в левове – най-вече инвестиции в първостепенни и подчинени дългове (облигации), издадени от финансови и нефинансови компании на българския пазар, както и инвестиции в акции на български компании, регистрирани в Централния депозитар. Стойността на инвестициите в такива ценни книжа следва също да бъде конвертирана в евро, включително натрупаните до момента резерви от преоценка на справедливата стойност и от амортизация на дълговите инструменти. Промяната на номиналната стойност на дълговите ценни книжа и акциите в централния регистър на ценните книжа се извършва от Централния депозитар.
Ако договореният лихвен процент по ценните книжа или други финансови инструменти е фиксиран, емитентът следва да продължи да прилага фиксиран лихвен процент и след въвеждането на еврото.
Механизмът за прехвърляне от фиксиран лихвен процент в левове към фиксиран лихвен процент в евро не следва да води до по-неблагоприятни условия или резултати за страните по трансакцията. В тази връзка преминаването от фиксиран лихвен процент в левове към фиксиран лихвен процент в евро следва да бъде определен по методика на емитента на инструмента, гарантираща, че резултатното лихвено плащане в евро е еквивалентно на това в левове към датата на извършване на конверсията.
Ако ценните книжа или други финансови инструменти са договорени с променлив лихвен процент, този параметър ще бъде модифициран по начин, регламентиран от разпоредбите на еврозакона. Преминаването от променлив лихвен процент в левове към променлив лихвен процент в евро следва да бъде определен по методика на емитента, гарантираща, че резултатното лихвено плащане в евро е еквивалентно на лихвеното плащане в левове към датата на извършване на конверсията.
Какво се случва с обезпеченията при превалутиране от левове в евро?
Промяната в номиналната стойност на обезпеченията, заложени/ипотекирани в полза на банките и финансовите институции, следва да бъде автоматично отразена посредством регистъра на особените залози и/или имотния регистър. С цел защита на интересите на лицата, учредили обезпечението, не се допускат други промени в стойността на заложеното/ипотекираното имущество вследствие от автоматичното конвертиране от левове в евро – т. е. замяната на лев с евро не следва да се използва като основание за промяна (както в посока увеличение, така и в посока намаление) в стойността на обезпечението.
06.03.2023
ПОДАВАНЕ НА СИГНАЛИ ПРИ ФИНАНСОВИ И ДРУГИ ЗЛОУПОТРЕБИ
В началото на месец февруари тази година беше обнародван приетият от 48-то Народно събрание Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения.
С този закон се уреждат условията, редът и мерките за защита на лицата в публичния и в частния сектор, които подават сигнали или публично оповестяват информация за нарушения на българското законодателство или на актове на Европейския съюз, които застрашават или увреждат обществения интерес и правото на Европейския съюз, както и редът и условията за подаване и разглеждане на такива сигнали или публично оповестена информация.
Приемането на такъв закон бе необходимо и с оглед съобразяване с правото на Европейския съюз за въвеждането в националното законодателство на изискванията на европейското законодателство.
Какви са основните права на гражданите съобразно този нов закон и как може да се прилагат?
Законът има за цел да осигури защитата на лицата в публичния и в частния сектор, които подават сигнали или публично оповестяват информация за нарушения на българското законодателство или на актове на Европейския съюз, станала им известна при или по повод изпълнение на трудовите или служебните им задължения или в друг работен контекст.
Важно е да се отбележи, че в закона се намират отговори на редица основополагащи и ключови въпроси, като например началният момент, от който сигнализиращото лице може да се ползва със защита, каналите (формите) за подаване на сигнали, забраната за ответни действия от другата страна и други ключови формулировки.
Защитата по закона се прилага по отношение на сигнали или публично оповестяване на информация за нарушения на българското законодателство или на посочените в приложението към закона актове на Европейския съюз в областта на обществените поръчки, финансовите услуги, продукти и пазари и предотвратяването на изпирането на пари и финансирането на тероризма, безопасността на транспорта, опазването на околната среда, общественото здраве, защитата на потребителите, защитата на неприкосновеността на личния живот и личните данни, сигурността на мрежите и информационните системи и други, които са детайлно описани в нормативния акт.
Законът се прилага и по отношение на сигнали или публично оповестяване на информация за нарушения на българското законодателство в областта на правилата за заплащане на дължими публични държавни и общински вземания, трудовото законодателство и законодателството, свързано с изпълнението на държавна служба.
Подаването на сигнал по закона е установено като лично право на работника или служителя и не може да бъде прехвърлено.
С оглед възможността за бързо предотвратяване на нарушение или отстраняване на последиците от такова нарушение сигналът следва да се подава приоритетно чрез канал за вътрешно подаване на сигнали.
В случай че има основателно предположение, че за сигнализиращото лице съществува риск от ответни, дискриминиращи го действия, както и че няма да бъдат предприети ефективни мерки за проверка на сигнала, сигналът може да бъде подаден чрез канал за външно подаване.
С оглед високия обществен интерес от предотвратяване на нарушения на българското законодателство и на актове на Европейския съюз се насърчава публичното оповестяване на информация за такива нарушения. Лицата, публично оповестяващи такава информация, освен със закрилата по този закон се ползват и с установената в Конституцията закрила на свободно разпространяване на информация.
Справка:
Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения
02.03.2023
БЕЗРАБОТИЦАТА В БЪЛГАРИЯ НАМАЛЯВА
През четвъртото тримесечие на 2022 г. броят на безработните в България е 128 300 души, от които - 70 800 (55,2 на сто) мъже и 57 500 (44,8 на сто) жени. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2021 г. броят на безработните намалява с 18 400, или с 12,5 на сто, съобщи Националният статистически институт.
За същия период коефициентът на безработица намалява с 0,6 процентни пункта и достига 3,9 на сто. Коефициентът на безработица намалява с 0,9 процентни пункта при мъжете и с 0,5 процентни пункта при жените и през четвъртото тримесечие на 2022 г. достига съответно 4 и 3,7 на сто.
От всички безработни 14,7 на сто са с висше образование, 52,5 на сто - със средно, и 32,8 на сто - с основно или по-ниско. Коефициентите на безработица по степени на образование са съответно 1,8 на сто за висше образование, 3,6 на сто за средно образование и 11 на сто за основно и по-ниско образование.
През четвъртото тримесечие на 2022 г. продължително безработните (или безработни от една година или повече) са 67 600., или 52,7 на сто от всички безработни. Коефициентът на продължителна безработица намалява с 0,5 процентни пункта в сравнение с четвъртото тримесечие на 2021 г. и достига 2 на сто, като е по-висок при мъжете (2,1 на сто) в сравнение с жените (1,9 на сто).
От общия брой на безработните 17,9 хил. или 14 на сто търсят първа работа.
През четвъртото тримесечие на 2022 г. коефициентът на безработица за възрастовата група 15-29 навършени години е 7,5 на сто (7,9 на сто при мъжете и 7 на сто при жените), като в сравнение със същото тримесечие на 2021 г. е по-нисък с 2,2 процентни пункта. Коефициентът на безработица (15-29 навършени години) намалява с 1,2 процентни пункта при мъжете и с 3,6 процентни пункта при жените.
Коефициентът на икономическа активност за населението на възраст 15-64 навършени години е 74,4 на сто, като в сравнение с четвъртото тримесечие на 2021 г. се увеличава с 2,6 процентни пункта.
Коефициентът на заетост за населението на възраст 15-64 навършени години нараства с 3 процентни пункта в сравнение със същото тримесечие на 2021 г. и достига 71,5 на сто.
Обезкуражените да намерят работа хора на възраст 15-64 навършени години са 50 900, или 4,6 на сто от икономически неактивните в същата възрастова група.
През четвъртото тримесечие на 2022 г. общият брой на заетите е 3,197 милиона. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2021 г. броят на заетите се увеличава с 3,8 на сто. През четвъртото тримесечие на 2022 г. преобладаващата част от заетите работят в сектора на услугите - 2,037 милиона, или 63,7 на сто, в индустрията работят 967 200 (30,3 на сто), а 192 600 (6 на сто) - в селското, горското и рибното стопанство.
От всички заети 3,7 на сто (119 400) са работодатели, 7,3 на сто (233 100) - самостоятелно заети без наети, 88,4 на сто (2,826 милиона) - наети, и 0,6 на сто (18 200) - неплатени семейни работници. От общия брой на наетите 2,208 милиона (78,1 на сто) работят в частния сектор, а 617 900 (21,9 на сто) - в обществения. С временна работа (за определен период от време) са 101 100, или 3,6 на сто от наетите.
Коефициентът на заетост за населението на възраст 15-29 навършени години е 39,9 на сто, а за населението на възраст 20 - 64 навършени години е 76,9 на сто. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2021 г. коефициентът на заетост (20-64 навършени години) се увеличава с 3,3 процентни пункта. Заетите лица на възраст 55-64 навършени години са 628 700, или 69,4 на сто от населението в същата възрастова група. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2021 г. коефициентът на заетост за възрастовата група 55-64 навършени години се увеличава с 3,9 процентни пункта.
През четвъртото тримесечие на 2022 г. общият брой на икономически неактивните хора (извън работната сила) на 15 и повече навършени години е 2,499 милиона, от които 1,014 милиона. (40,6 на сто) са мъже и 1,485 милиона (59,4 на сто) - жени. Икономически неактивните на възраст 15-64 навършени години са 1,110 милиона (481 500 мъже и 629 000 жени) и представляват 25,6 на сто от населението в същата възрастова група. От икономически неактивните хора на възраст 15-64 навършени години 39 на сто са неактивни поради участие в образование или обучение.
02.03.2023
КАК ДА СИ ВЪРНЕМ ПАРИТЕ ОТ НЕОСНОВАТЕЛНО ПЛАТЕНИ ТАКСИ ЗА ВИНЕТКА?
На интернет страницата на Националното тол управление www.bgtoll.bg е публикувано заявлението за възстановяване на неоснователно платени такси, което шофьорите, платили повече от три нарушения годишно, трябва да подадат, за да получат парите си обратно, съобщиха от Агенция "Пътна инфраструктура".
Според измененията в Закона за пътищата водачите няма да бъдат санкционирани за движение без е-винетка повече от три пъти годишно. Това означава, че ако в рамките на една календарна година едно пътно превозно средство е било регистрирано три пъти да ползва платената пътна мрежа без закупена винетка, последващо негово движение без платена такса няма да се счита за административно нарушение и няма да се санкционира. Срокът, предвиден в Закона за пътищата, в който трябва да се възстановят сумите, е пет работни дни.
Направените до момента разчети от Националното тол управление показват, че ще са необходими около 5 млн. лв. за възстановяване на недължимо платените суми на шофьорите.
Друга промяна в Закона за пътищата е свързанa с корекцията на сгрешена винетка. Според измененията, когато при издаването на електронна винетка е допусната грешка при деклариране на не повече от три символа и/или липсва символ от регистрационния номер на пътното превозно средство, включително на държавата, в която е регистрирано, или на неговата категория, се позволява корекция от съответните длъжностни лица. За да бъде извършена корекцията, е необходимо винетката да е все още валидна и да бъде подадено заявление за промяна на допусната техническа грешка по реда на чл. 10а, ал. 3б от Закона за пътищата от страна на собственика или ползвателя.
Когато се установи, че в България съществува пътно превозно средство с идентичен на първоначално декларирания във винетката регистрационен номер, заявителят трябва да представи доказателства за заплатената от него винетна такса. Заявлението за промяна на допусната техническа грешка може да бъде изтеглено от сайта www.bgtoll.bg.
За извършени корекции след 10 февруари 2023 г. промяната в данните на електронната винетка има действие от момента на издаването й. Срокът на валидността й е до изтичането на срока на първоначално издадената. Според приетите законодателни промени след извършена корекция след 10 февруари при сгрешена винетка на собственика, на вписания ползвател и на водача на пътното превозно средство не се налагат наказания за нарушения, регистрирани в периода на валидност на първоначално издадената винетка. Също така не се образува административно-наказателно производство, а образуваните се прекратяват. Ако искането бъде удовлетворено и корекцията бъде извършена, платената компенсаторна такса подлежи на възстановяване. За да бъде възстановена собственикът или ползвателят трябва да подаде заявление за възстановяване на неоснователно заплатени такси. Срокът, предвиден в Закона за изменение и допълнение на Закона за пътищата, в който трябва да се възстановят сумите, е пет работни дни.
В случаите на сгрешена винетка не се възстановяват глоби и имуществени санкции, наложени с наказателни постановления или електронни фишове, както и компенсаторни такси, когато е направен отказ за корекция.
В началото на февруари Народното събрание одобри общ законопроект за промени в Закона за пътищата, който предвижда максимум три да са наказанията за пътуване без електронна винетка в рамките на една календарна година. Разпоредбите, предвиждащи налагането на лимит на глобите, влизат в сила със задна дата от 1 януари 2019 г. Съгласно действащите разпоредби на Закона за движение по пътищата глобата за движение без винетка е 300 лева. До приемането на измененията се стигна след протест на жители на село Пролеша, които се жалваха от натрупани глоби за неплатени винетки.
01.03.2023
ЕК ПРОГНОЗИРА ЗА БЪЛГАРИЯ: РЪСТ НА БВП С 1.4% И ИНФЛАЦИЯ ОТ 7.8% ЗА 2023 ГОДИНА
Въпреки високата инфлация икономическата активност продължи да се разширява през 2022 г., подкрепена от стабилен растеж на износа и от увеличения на заплатите и социалните трансфери, които компенсираха нарастващите потребителски цени. Все пак растежът на частното потребление се забави през първата половина на годината, тъй като инфлацията набра скорост. Въпреки това се предполага, че потребителското търсене се е засилило през втората половина на 2022 г. поради продължаващия растеж на разполагаемия доход, съчетан с известно забавяне на динамиката на месечната инфлация. Това е записано в зимната прогноза за 2023 година на ЕК за България.
Тенденцията на спад в инвестициите в основен капитал, която започна през 2021 г., се запази и през 2022 г. Нарастващите цени на инвестиционните стоки, както в строителството, така и в оборудването, вероятно са потиснали новите инвестиции. Като цяло Европейската комисия очаква реалният брутен вътрешен продукт (БВП) да се е увеличил с 3.9% през 2022 г.
Очаква се реалният БВП да нарасне с 1.4% през 2023 г. и с 2.5% през 2024 г.
Очаква се пътят на икономиката да зависи до голяма степен от взаимодействието между нарастването на заплатите и цените. Краткосрочните показатели и данните за инфлацията предполагат, че инфлацията ще намалява само постепенно през прогнозния хоризонт, тъй като инфлацията на цените на услугите ще продължи. В условията на свит пазар на труда се очаква заплатите да продължат да растат силно и да поддържат потреблението на домакинствата. Бързото нарастване на износа през 2022 г. беше подкрепено от възможността за задоволяване на недостига на доставки на продукти от храни, метали и други материали, причинени, наред с другото, от агресивната война на Русия срещу Украйна.
Прогнозите са, че растежът на износа ще се забави значително през 2023 г., като се има предвид, че факторите за по-нататъшно увеличаване на експортния пазарен дял бяха до голяма степен изчерпани през 2022 г. През 2024 г. се очаква износът да нарасне в съответствие с външното търсене. Повишеното усвояване на средства от ЕС, по-специално на Плана за възстановяване и устойчивост, се очаква да подпомогне съвкупните инвестиции както през 2023 г., така и през 2024 г. Потенциалните забавяния в изпълнението на Плана за възстановяване и устойчивост представляват отрицателен риск за растежа на инвестициите.
Средната инфлация по Хармонизиран индекс на потребителските цени (по стандартите на Евростат)
достигна 13% на годишна база през 2022 г. със силен принос на инфлацията в цените на енергията и храните. Динамиката в цените на услугите се движи от транспортните и ресторантьорските услуги, които разчитат на енергия и/или храна като директни суровини. Към края на годината инфлацията се разпространи и върху други услуги в съответствие с нарастващите разходи за труд на единица продукция. Като цяло инфлацията по Хармонизиран индекс на потребителските цени се очаква да намалее от 13% през 2022 г. до 7,8% през 2023 г. поради по-ниските цени на енергията. През 2024 г. общата инфлация се очаква да се забави допълнително до 4%, тъй като динамиката на цените на храните отслабва. Очаква се инфлацията на цените на услугите да се запази през прогнозния хоризонт.
В сравнение с есенната прогноза
Европейската комисия повишава очакванията си ръста на БВП от 1.1% от есенната прогноза до 1.4 на сто при зимната, а за инфлацията прогнозира нарастване на потребителските цени от 7.4% до 7.8 на сто през 2023 година.
01.03.2023
КАК СЕ ФОРМИРАТ РАБОТНИТЕ ГРАФИЦИ ПРИ РАБОТА НА СМЕНИ?
Както работата на смени, така и сумираното изчисляване на работното време, са генетично свързани с разпределението на работното време, което се установява с правилника за вътрешния трудов ред в предприятието. Затова редуването на смените, както и сумираното изчисляване на работното време, също се регламентират в правилника за вътрешния трудов ред. Тази регламентация е необходимо правно условие за установяване на сумирано изчисляване на работното време. Наред с това, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време, работодателят „утвърждава поименни графици“ за периодите на изчисляването му, които се съхраняват най-малко 3 години и се държат на разположение на контролните органи на местата, на които се полага трудът.
За установяването на сумирано изчисляване на работното време задължително се изисква заповед на работодателя, с която той определя периода на отчитането му и утвърждава поименните графици за работа на работниците и служителите, които се прилагат към заповедта. При липса на заповед и утвърден график контролните органи приемат, че работното време е подневно, което в осигурително отношение се свързва с прекъсване на осигуряването през почивките, съвпадащи с работните дни по календар през месеца и загуба на осигурителни права.
Когато е необходимо работата да бъде извършвана по график през определени дни от месеца, за да се избегнат прекъсванията на осигуряването и ограниченията на подневното работно време с произтичащите неблагоприятни последици, е по-целесъобразно да се сключи трудов договор с подходящо дневно работно време, според заетостта по графика и отчетния период, който да бъде утвърден със заповед и това бъде регламентирано в правилника за вътрешния трудов ред в предприятието.
При сумирано изчисляване на работното време графиците се съставят от работодателя според стопанските нужди на предприятието, при условие че са спазени законоустановеният режим на труд и почивка и нормата на определеното с трудовия договор редовно работно време за отчетния период.
Режимът на труд и почивка при сумирано изчисляване на работното време изисква спазване на максимална продължителност на работната смяна, която при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, а в случаите на намалено работно време – до 1 час над него. Максималната продължителност на работната седмица не може да бъде повече от 56 часа, междудневната почивка да не бъде по-малко от 12 часа, а непрекъсната седмична почивка не може да бъде по-малко от 36 часа (при промяна на смените, когато действителната и техническа организация налагат това – 24 часа). Изисква се и спазване и на забраната за възлагане на работа през две последователни смени.
При сумирано изчисляване на работното време „действително отработеното време“ се отчита след изтичането на отчетния период, като отработените часове (след превръщането им от нощни в дневни) се разделят на договореното дневно работно време – пълно или непълно.
Когато отчетеното работно време превишава нормата на договореното работно време за отчетния период, е налице извънреден труд, който се води в специална за това книгата и се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. Извънредния труд се заплаща с увеличение не по-малко от 50 на сто.
Справка:
чл. 139, чл. 142, чл. 157, чл. 262, чл. 403а от Кодекса на труда
чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
28.02.2023
ГЪРЦИЯ ОЧАКВА СИЛЕН ТУРИСТИЧЕСКИ СЕЗОН, НО НЯМА РАБОТНИЦИ
Гърция очаква много силен туристически сезон, но не може да намери достатъчно работници. Общо 80 000 не достигат за хотели и ресторанти.
Неочаквано увеличение на резервации още в първия месец на настоящата година, отчита гръцкото министерство на туризма.
Министерството на туризма посочи прогноза за 20% увеличение на туристите през настоящата година в сравнение с успешната 2019 година. Правителството отпуска 350 милиона евро за реконструкции на хотели, инфраструктура в туристическите райони и реклама.
Сезонът ще бъде открит още през март, като тази година се очакват 18 милиарда евро приходи.
Ранните резервации сочат много силен сезон като по отношение на цените не се очаква рязко покачване, подчертават специалистите. Стартира и нова кампания за популяризиране на гръцкото лято, заяви министърът на туризма.
Има увеличен интерес от всички европейски страни, а Северна Гърция разчита традиционно на туристи от Балканите.
Не достигат служителите в туристическия сектор и хотелиерите настояват правителството да осигури 30 000 работници от чужбина.
28.02.2023
КАК ДА ПЕСТИМ ПРИ ИНФЛАЦИЯ?
Покачващите се цени и икономическата несигурност през последните месеци будят тревоги в много хора. В тези условия вместо да изпадат в паника, по-предвидливите търсят различни начини, по които могат да оптимизират своите разходи, да запазят стойността на парите си и да се справят със ситуацията, без да променят кардинално своя начин на живот. За тях екипът на българския финансов сайт Tvoitepari.com е подбрал седем лесни за изпълнение съвета, които могат да помогнат да минимизираме ефектите от инфлацията.
Купувайте използвани вещи или наемайте
Често в сайтове за препродажба или за групово пазаруване има страхотни сделки, които могат да ни спестят куп пари, без това да е за сметка на качеството. Книги, играчки, спортно оборудване, мебели, дрехи и аксесоари ... можем да намерим всичко това в пъти по-евтино. Има и случаи, в които е по-разумно да наемем – например ски, инструменти или техника, която няма да ни трябва дългосрочно. Или пък официален костюм, който ще носим само веднъж. Така с малко вложение, ще спестим много.
Гответе у дома
Готвенето у дома пести куп пари. Дори да не сте шеф готвач, днес има много приложения, които ще ви покажат буквално стъпка по стъпка как да приготвяте дадено ястие. В магазина потърсете продукти, които са допълнително намалени. Все повече магазини предлагат специални секции с храна, която е напълно годна, но скоро изтича срокът й или е с нарушен вид на опаковката.
Друг начин да спестите е вместо да купувате кафе от кафетерията, да си приготвите у дома и да го вземете в термос. Помнете – малките разходи, които правим регулярно всеки ден, могат да се окажат важен фактор за изразходване на средства. И един бонус от готвенето у дома – контролирате калориите, а остатъците от храната може да вземете като обяд на следващия ден.
Градско земеделие
Ако имате голям балкон, двор или вила, защо да не направите ваша собствена градина. Днес има декоративни сортове домати, краставици, чушки, подходящи за градски условия. Усещането да отгледаш сам от семенце е толкова вдъхновяващо. Освен че спестявате пари, по този начин намалявате вредните емисии, които иначе биха се генерирали от транспортирането на продуктите и не на последно място – вие и семейството ви ще се чувствате много по-тясно свързани с храната, която сте си отгледали.
Намалете цифровите абонаменти
Наистина ли имате нужда от всички стрийминг приложения и платени „облачни“ платформи? Това са регулярни абонаменти, които добавят разходи към бюджета ви всеки месец. За да спестите малко пари, можете да ограничите броя на приложенията, за които заплащате и да оптимизирате тяхното използване. Така например днес можете да гледате филмите от един стрийминг канал, а след месец да се отпишете и да се регистрирайте за друга услуга.
Пътувайте в неактивния сезон
Затягането на колана не означава да се сбогувате с плановете ви за пътуване. Бъдете креативни. Ако имате деца, които ходят на училище, ще имате ограничено време за ваканция. Ако не, можете да избегнете тълпите и да се възползвате от оферти извън сезона. Това предполага по-спокойна и по-евтина почивка. Има и други начини да спестите пари от пътувания. Например вместо в хотел, може да отседнете при местни жители или да разгледате по-евтини опции в платформи за споделяне на жилища.
Бартер и търговия
Ако ви е необходим даден уред, а имате такъв, който не ползвате, защо не опитате да ги размените. В социалните мрежи има много групи за бартер, възползвайте се и спестете.
Намалете разходите за транспорт
Ако нямате удобен обществен транспорт наблизо, автомобилът е от съществено значение. Но все пак има как да спестите от разходите за гориво. Ако условията позволяват, помислете за електрически скутер, колело или за споделено пътуване. Вместо да пазарувате от магазина с колата, отидете пеша. Допълнителен бонус - полезно е за вашето здраве, за околната среда и за местната икономика.
Ето и няколко трика, за да спестите пари от гориво:
намалете скоростта си на магистралата;
избягвайте внезапни тръгвания и спирания;
изключете климатика;
уверете се, че резервоарът е зареден;
поддържайте гумите напомпани;
проверете нивото на маслото на вашия двигател.
27.02.2023
КЪДЕ МЛАДИТЕ НАМИРАТ НАЙ-ЛЕСНО РАБОТА У НАС
Във Варна и София има по-малко безработни младежи, показват последните данни на Евростат. При средна младежка безработица у нас през 2021 г. от 15,8%, в столицата тя е била 8,9%, а във Варна – едва 5,3 на сто.
Не така стоят нещата в другия морски град – Бургас, където безработицата при младежите е била дори по-висока от средната за страната – 17% и Пловдив – 19%.
През 2021 г. в ЕС е имало 3 милиона безработни млади хора (на възраст 15–24 години), а коефициентът на младежка безработица е бил 16,6%.
Сред градските региони на ЕС най-голямата разлика в равнището на младежка безработица в сравнение със съответната средна национална стойност е регистрирана в Палермо (+26,1 процентни пункта (п.п.) в сравнение със средната национална стойност за Италия).
Равнищата на младежката безработица също бяха с повече от 20 процентни пункта по-високи от съответните национални средни стойности в Месина (Италия; +25,3 процентни пункта), Лез Абимес (Франция; +24,4 процентни пункта), Таранто (Италия; +24,0 процентни пункта), Лас Палмас (Испания; + 23,7 п.п.) и Наполи (Италия; +22,4 п.п.).
За разлика от това, нивото на младежката безработица е по-ниско от средното за страната в Бергамо (-18,4 процентни пункта в сравнение със средното за Италия). Други ниски нива в сравнение със съответните национални средни стойности са регистрирани в Братислава (Словакия; -18,0 п.п.), Брашов и Клуж-Напока (Румъния; и двете -13,7 п.п.) и Тимишоара (Румъния; -13,6 п.п.).
Заедно с Италия имаше значителни регионални различия в нивата на младежка безработица в Румъния и Испания. Коефициентът на младежка безработица в Крайова е 5,2 пъти по-висок от този в Брашов; и в Лас Палмас той е 2,6 пъти по-висок от съответно в Памплона/Ируня.
24.02.2023
УНИВЕРСИТЕТСКИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ С КОЛЕКТИВНА МОНОГРАФИЯ „ИСТОРИЯ НА БЪЛГАРСКОТО ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО“
Излезе от печат колективната монография „История на българското предприемачество“. Това е първи опит за систематично представяне на зараждането и развитието на предприемачеството в България. Инициатор на проекта е Изпълнителна агенция за насърчаване на малките и средните предприятия, а книгата бе издадена с активната подкрепа на изпълнителния директор на ИАНМСП д-р Бойко Таков.
Част от авторския колектив са преподаватели от Стопанския факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ – проф. д.с.н. Цветан Давидков; проф. д-р Десислава Йорданова; доц. д-р Ралица Ганева; доц. д-р Соня Георгиева – и Университета за национално и световно стопанство (УНСС) – проф. д.и.н. Пенчо Пенчев; доц. д-р Костадин Коларов; гл. ас. д-р Силвия Георгиева.
Изданието е полезно за действащи и начинаещи предприемачи; за преподаватели в университетите и учители в българското училище. За вземащите решения в сферата на регулирането на стопанската дейност. За студенти, изследователи, любознателни колеги и граждани. Монографията се разпространява безплатно и може да бъде изтеглена от сайта на Изпълнителна агенция за насърчаване на малките и средните предприятия.
23.02.2023
НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ТУРИСТИЧЕСКИЯ БИЗНЕС ЗА ЕНЕРГИЙНО ОБНОВЯВАНЕ НА СГРАДИ
Туристическият бизнес може да получи финансиране по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България (НПВУ) по нова отворена процедура. Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ) обяви на 2 февруари 2023 процедура за подбор на предложения за изпълнение на инвестиции от крайни получатели BG-RRP-4.021 „Подкрепа за енергийно обновяване на сгради в сферата на производството, търговията и услугите“.
Крайният срок за подаване на проектни предложения за изпълнение на инвестиции е 15.06.2023 г. Основна цел на настоящата процедура е предоставяне на средства от Механизма за възстановяване и устойчивост (МВУ) за енергийно обновяване на сгради в сферата на производството, търговията и услугите, в т.ч. от сектор „Туризъм“. Общият размер на средствата по процедурата е 235 200 000 лева. Допустими кандидати са микро, малки, средни и големи предприятия, регистрирани не по-късно от 31.12.2019 г.
Подаването на предложенията се извършва изцяло по електронен път чрез попълване на уеб базиран Формуляр за кандидатстване. Формулярът и придружителните документи се подават чрез Информационната система за Механизма (ИСМ) - Информационната система за управление и наблюдение на Структурните инструменти на ЕС в България (ИСУН 2020), раздел „Национален план за възстановяване и устойчивост“, единствено с използването на валиден Квалифициран електронен подпис (КЕП), чрез модула „Е-кандидатстване“. Документите по процедурата може да откриете тук.
Експерти на Министерството на туризма и представители на бранша участваха активно съвместно с МРРБ по разработване на процедурата, по-голяма част от направените предложения са приети в окончателния вариант на документите. С резюме на процедурата за получаване на безвъзмездни средства BG-RRP-4.021 „Подкрепа за енергийно обновяване на сгради в сферата на производството, търговията и услугите“ по Националния план за възстановяване и устойчивост можете да се запознаете тук.
22.02.2023
МИНИСТЪР СТОЯНОВ ОБЯСНИ ИНВЕСТИЦИОННИТЕ НАМЕРЕНИЯ ЗА ЯЗОВИР „ОГОСТА“
Министърът на икономиката и индустрията Никола Стоянов посети Монтана и се срещна с кмета на града Златко Живков и около 150 души от местната общност, пред които разясни инвестиционните намерения за изграждане на плаващ фотоволтаичен парк върху язовир „Огоста“.
Министър Стоянов съобщи, че известна германска компания е заявила писмено инвестиционни намерения за изграждане на плаваща фотоволтаична централа в България, а българското правителство е препоръчало язовир „Огоста“, тъй като е вторият по големина язовир у нас и на Балканите и стената му се нуждае от ремонт за 30 милиона лева, а също за да се привличат инвеститори в Северозападна България, които да откриват работни места за местните хора. Той уточни, че българската държава не е поемала никакви конкретни ангажименти по проекта.
Стоянов обясни, че след заявяването на намерения от страна на инвеститора е създадена работна група от експерти на пет министерства – на икономиката и индустрията, на земеделието, на енергетиката, на околната среда и водите и на регионалното развитие и благоустройството, които са излезли със становище, че трябва да се направят промени в четири закона, за да има нормативна база за изграждане на подобни плаващи паркове. В момента в българското законодателство не съществува понятие плаващ фотоволтаичен парк и въвеждането му може да стане само със законови промени, приети от бъдещо Народно събрание.
Министър Стоянов съобщи, че планът е бъдещият инвеститор да ремонтира стената на язовир „Огоста“ и да изгради соларния парк на площ от около осем квадратни километра, при положение, че цялата площ на язовира е 22 квадратни километра. За отдаването на водната площ на концесия ще има конкурс и ще се избере най-доброто инвеститорско предложение, уточни Стоянов. Той обяви, че проектът няма да се реализира преди да се направи оценка за въздействието върху околната среда, преди да е ясно, че няма да попречи на риболова и популацията на рибата в язовира.
22.02.2023
КАКВА Е МИНИМАЛНАТА ДОХОДНОСТ НА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ПЕНСИОННИ ФОНДОВЕ?
Комисията за финансов надзор определи минималната доходност за задължителните пенсионни фондове за периода от 31 декември 2020 г. до 30 декември 2022 г., съобщи Комисията.
Тъй като осигуряването в универсален и професионален фонд е задължително, а държавата не предоставя гаранции за покриване на загуби при управлението на тези фондове, законодателят е предвидил специален механизъм за гарантиране на минимална доходност.
За целта се създава резерв в пенсионния фонд, който се формира от превишението на постигнатата от фонда доходност над определен процент над средната, както и втори резерв в дружеството, който е в размер не по-малък от 1% от активите на фонда.
Резервът в пенсионното дружество се формира с негови собствени средства и служи за покриване на разликата до минималната доходност, когато резервът във фонда е изчерпан.
Всички фондове за допълнително задължително пенсионно осигуряване са постигнали доходност за посочения период над определеното минимално равнище на доходността за съответния вид фонд, отчита регулаторът.
Минималната доходност на универсалните пенсионни фондове за периода, на годишна база, е минус 6,36 на сто. За периода с положителна доходност от всички универсални пенсионни фондове е само универсален пенсионен фонд "ЦКБ Сила" с доходност 1,07 на сто на годишна база.
Минималната доходност на професионалните пенсионни фондове за периода на годишна база е минус 5,13 на сто. С положителна доходност са четири фонда – професионален пенсионен фонд "Съгласие" - с годишна доходност 0,76 на сто, професионален пенсионен фонд "ЦКБ Сила" - 2,80 на сто годишна доходност, професионален пенсионен фонд "Бъдеще" - 1,11 на сто и професионален пенсионен фонд "ПОИ" с доходност 0,14 на сто годишно.
Среднопретеглената годишна доходност на доброволните пенсионни фондове за последните две години е минус 1,3 на сто на годишна база, отчита Комисията за финансов надзор. С положителна годишна доходност е доброволен пенсионен фонд "Съгласие" - 5,56 на сто, доброволен пенсионен фонд "ЦКБ Сила" с доходност 4,04 на сто и доброволен пенсионен фонд "НОИ" - 1,05 на сто годишна доходност.
22.02.2023
УНИВЕРСАЛЕН ПЕНСИОНЕН ФОНД – ВСИЧКО, КОЕТО ТРЯБВА ДА ЗНАЕМ
Допълнителното задължително пенсионно осигуряване е вторият стълб от пенсионната ни система.
Всички лица, родени след 31 декември 1959 г., са длъжни да се осигуряват за втора пенсия в универсален (за работещите при условията на трета категория труд) или професионален (за работещите при условията на първа и втора категория труд) пенсионен фонд.
Това се случва в допълнение към осигуряването във фонд „Пенсии” на държавното обществено осигуряване (ДОО).
Целта на допълнителното задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) е осигуряване на допълнителен доход чрез предоставяне на допълнителна пожизнена пенсия за старост при навършване на възрастта за пенсиониране.
Първоначално разпределение
Осигурените лица участват в универсален пенсионен фонд чрез индивидуално заявление до пенсионноосигурителното дружество, подадено в срок до три месеца от първоначалното възникване на задължение за осигуряване.
За лицата, които не са избрали универсален пенсионен фонд, се извършва служебно разпределение по регистрираните универсални фондове по начин и по ред, определени от Националната агенция за приходите и от комисия.
Какви вноски постъпват в УПФ?
Осигуряването в УПФ се осъществява на капиталово-покривен принцип. Размерът на вноската е 5% от осигурителния доход, като 2.8% сa от работодателя, a 2.2% от служителя.
Осигурителните вноски и доходността от тяхното инвестиране се натрупват в индивидуална партида на осигуреното лице.
При пенсиониране лицето получава една “държавна” пенсия от НОИ и втора пенсия от УПФ. Нейният размер зависи от натрупаните по партидата му средства и реализираната доходност от тяхното инвестиране.
Таксите
Универсалните пенсионни фондове начисляват два вида такси върху парите ни. „Такса управление“ се удържа от всяка осигурителна вноска, която се превежда в пенсионния фонд. Тя е в размер на 3.75% от сумата.
Инвестиционната такса е в размер на 0.75%. Удържа се на годишна база върху стойността на нетните активи на фонда, в зависимост от периода, през който те са били управлявани.
Права на осигурени лица и наследници
Осигурените лица могат да се осигуряват само в един универсален пенсионен фонд. Правата върху натрупаните суми по индивидуалните партиди са лични (само осигуреното лице или неговите наследници имат права върху тях).
Осигуреното лице има право да прехвърли натрупаните средства по индивидуалната партида от един универсален пенсионен фонд в друг.
Видове пенсии и плащания
Осигурените, които са навършили възрастта за пенсиониране при условията на трета категория труд, имат право да получат средствата, натрупани в индивидуалните си партиди в УПФ. Начинът на получаване зависи от техния размер и личния избор.
Еднократно изплащане – когато средствата са по-малко от 1 401 лв. - трикратния размер на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст (467 лв.)
Разсрочено плащане – когато средствата са над трикратния размер на минималната пенсия, но не са достатъчни за отпускане на минималната пожизнена пенсия от 70.05 лв. (15% от минималната пенсия).
Допълнителна пожизнена пенсия – при настоящия размер на минималната пенсия (467 лв.) за отпускане на базисната пенсия от УПФ над минималния размер са необходими 14 372 лв.
Как може да бъде направена проверка в кой пенсионен фонд се осигурявам?
Имам ли възможност да изтегля средства от моята индивидуална партида преди пенсиониране?
Законът допуска осигурените в универсален и/или професионален фонд да изтеглят еднократно до 50% от натрупаните средства по индивидуалната си партида при трайно намалена работоспособност над 89.99%, удостоверена с експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК.
21.02.2023
ОТПУСКАТ ДО 100 000 ЛВ. ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД ВЪВ ФИРМИТЕ
Започва набирането на проекти на работодатели за съфинансиране по Фонд „Условия на труд“ на Министерството на труда и социалната политика през 2023 г.
Ще се отпускат средства за подобряването на условията на труд в предприятията и за развиването на дейности по диагностика на професионалните болести. Това стана ясно след днешното заседание на Националния съвет по условия на труд и Управителния съвет на фонда.
Максималният размер на средствата, които се осигуряват от Фонд „Условия на труд“, е до 30 на сто от одобрените и действително извършени разходи за реализиране на проекта, но не повече от 100 000 лева.
Целта е чрез тяхното изпълнение да се подобрят микроклиматът, електро и пожарната безопасност, техническата безопасност на работно оборудване и санитарно-битовите условия в предприятията, както и да се понижат нивата на прах, шум, вибрации, вредни лъчения и опасни химични вещества.
Проекти се приемат всеки работен ден в деловодството на Фонд „Условия на труд“. Всички подробности и условия за кандидатстване могат да се получат на официалната интернет страница на фонда https://www.mlsp.government.bg/dokumenti-za-kandidatstvane.
Сред добрите практики по проектите са внедряване на климатични и вентилационни системи, изграждане на преградни стени, реконструкция и изграждане на локални аспирационни уредби над източника на отделяне на прах или опасни химични вещества. С изпълнението на проектите е подобрено осветлението на работните места и е намалена опасността от трудови злополуки, отбелязват от МТСП.
Чрез дейностите по диагностика на професионалните болести е засилена превенцията и е подобрена културата на здравето и безопасността в предприятията, намалени са професионалните и здравните рискове на работното място.
През 2022 г. Фонд „Условия на труд“ е съфинансирал изпълнението на проектите в 53 предприятия, с които са подобрени условията на труд на 4260 работещи и е увеличена мотивацията им. В част от предприятията са обхванати между 80% и 100% от персонала.
21.02.2023
РАБОТЕЩИТЕ В РУМЪНИЯ С ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА РОЖДЕНИЯ ДЕН
Работещите в Румъния да имат право на допълнителен почивен ден на рождения си ден. Това предлагат 20 сенатори от управляващата коалиция, които вече са внесли законодателни промени в Кодекса на труда.
Народните представители изтъкват значението на човешкия фактор и неговата мотивация за функционирането на всяка организация.
"Предоставянето на платен почивен ден в деня, в който всеки от нас празнува рожден ден, допринася за мотивацията на човешкия ресурс, независимо от сферата, в която осъществява своята дейност, държавна или частна. Мотивираният служител ще допринесе активно за повишаване на ефективността на съответната организация", посочват в мотивите си вносителите на проекта.
Те смятат, че идеята им носи и други позитиви. Знаейки, че ще почива на рождения си ден, служителят ще има възможност да посрещне празника в друго населено място и да използва туристическа услуга, с което да донесе приходи от данъци и такси към държавния или местния бюджет.
"Рожденият ден е ежегодно събитие в живота на всеки един от нас и ние трябва да предложим на всеки служител възможност да прекара този ден както пожелае - сам, със семейството или с приятели", аргументират се румънските депутати, цитирани от местни медии.
Те изтъкват факта, че румънските служители са на първо място в ЕС по брой отработени часове на седмица през 2020 година, според данни на Евростат.
Проектът първо ще влезе за обсъждане в Сената (горната камара), а след това и в Камарата на депутатите, която трябва да вземе окончателното решение.
20.02.2023
БЪЛГАРИЯ С ПРОПАСТ МЕЖДУ БЕДНИ И БОГАТИ
В България разликата между доходите на най-заможните и най-бедните хора е най-голяма в сравнение с другите страни от ЕС. У нас доходите на най-богатите 20% от населението са 7,5 пъти по-високи от доходите на най-бедните 20% от населението, обявиха от европейската статистическа служба Евростат.
От Евростат не посочват причините за разликите между доходите на най-богатите и най-бедните. Но може да предположим, че влияние върху тази разлика оказват фактори като размер на пенсиите и социалните плащания, размер на минималната заплата и на данъците върху доходите от труд и от дивиденти.
Във всички държави членки на ЕС 20% от населението с най-високи доходи получават над 30% от общия доход в съответната страна, обявиха от Евростат. Но България е на първо място по този показател, като най-заможните 20% от хората в страната получават 46,3% от всички доходи. Средно за страните от ЕС 20% от населението с най-високи доходи получават 38,2% от доходите в съответната страна.
Най-близо до нас по този показател са Литва и Латвия, където 20-те процента най-заможни взимат съответно 42,8% и 42,2% от доходите. На четвърто място е Португалия с 40,7%. Във всички останали страни от ЕС този процент е под 40 на сто, като на пето място в общата класация е Италия с 39,9%.
Във всички страни от ЕС 20-те процента от населението с най-ниски доходи получават по-малко от 10,5% от всички доходи в съответната страна. Най-малко получават бедните в Румъния - само 5,6% от всички доходи. На второ място е България, където най-бедните 20% от населението взимат 6,2% от всички доходи в страната. Третото място си делят Латвия и Испания с по 6,4%. Средно за страните от ЕС най-бедните получават 7,9% от всички доходи.
Най-бедните получават под 7% от всички доходи в България, Румъния, Испания, Латвия, Италия и Гърция. Само в Чехия, Словения, Словакия и Финландия делът на разполагаемия доход, получен от най-бедните, е над 10%, а близо до това ниво са Белгия (9,9%) и Ирландия (9,5%).
Макар че в Румъния най-бедните получават по-малък дял от доходите отколкото в България, разликата между бедни и богати у нас е значително по-голяма.
Причината за това е, че в Румъния 20-те процента от хората с най-високи доходи получават само 39,8% от всички доходи. Така разликата между доходите на 20-те процента най-богати и 20-те процента най-бедни в Румъния е 7,1 пъти.
България е рекордьор и по този показател с разлика между доходите между най-заможните и най-бедните в размер на 7,5 пъти.
Освен в България и Румъния само в още три страни от ЕС тази разлика е над 6 пъти. Това са Латвия (6,1 пъти), Литва (6,6 пъти) и Испания (6,2 пъти).
Високите стойности на този коефициент показват значителни различия в разпределението на доходите между групите с по-високи и по-ниски доходи, посочват от Евростат. Средно за страните от ЕС разликата между доходите на 20-те процента най-заможни и 20-те процента най-бедни е 4,8 пъти.
Голямата разлика между доходите на най-богатите и най-бедните в България води до факти като това, че страната ни е на първо място в ЕС по ръст на продажбите на нови коли, но средната възраст на колите в страната е най-високата спрямо другите държави членки.
Освен това нарастват депозитите в банките, но най-голям ръст има при най-големите депозити, а хората с ниски доходи теглят пари от депозитите си, за да закърпят семейния бюджет. Някои хора не са променили начина си на пазаруване след високата инфлация, но за други покупката на храна вече се превръща в голям проблем.
Най-малка е разликата между доходите на най-богатите и най-бедните в Словакия - само три пъти. Там най-заможните 20% взимат само 31,2% от всички доходи, а най-бедните получават 10,3%. Подобно е положението и в Словения, където разликата между доходите на бедни и богати е 3,2 пъти.
Коефициент на Джини
Ние сме №1 в класация на държавите от ЕС
Най-често, за да бъде показана разликата между доходите на бедните и богатите, се използва коефициентът на Джини. Стойност на Джини от 100% означава, че само един човек получава целия доход в страната, докато стойност на Джини от 0% означава, че доходът се разпределя поравно между цялото население.
Коефициентът на Джини средно за страните от ЕС е 30,1%, обявиха от Евростат. А България е на първо място в ЕС по този показател.
Най-големите различия в доходите сред държавите членки на ЕС (с коефициент на Джини от най-малко 35%) са отчетени в България (39,7%), Латвия (35,7%) и Литва (35,4%), показват данните на Евростат. Втората група държави членки с коефициент на Джини над средния за ЕС от 30,1% (в диапазона от 30,6% до 34,3%) включва Естония, Германия, Малта, Гърция, Италия, Испания, Португалия и Румъния. В другия край на класацията са страните, в които доходите са по-равномерно разпределени - Словакия, Словения, Белгия и Чехия, където коефициентът на Джини е по-малък от 25%.
Най-добре са в Люксембург
Стандартът ни е наполовина от този в Италия и Франция
Изпреварихме Румъния
Стандартът ни на живот е наполовина от този в страни като Италия и Франция. От Евростат изчисляват стандарти на покупателната способност (СПС), които показват нивото на доходите, но отчитат и разликите между цените в различните държави членки.
Средно за страните от ЕС годишният разполагаем доход на човек е 18 019 СПС, обявиха от Евростат. Най-висок е стандартът на живот в Люксембург, където въпреки високите цени, средният годишен доход на човек е 32 132 СПС. България изпреварва Румъния по покупателна способност на доходите. У нас средният доход на човек е 9375 СПС, а в Румъния е 8703 СПС.
Най-високите нива на средния годишен разполагаем доход са регистрирани в западните и северните държави членки на ЕС, посочват от Евростат. Средният разполагаем доход на човек е над 20 хил. СПС в Люксембург, Холандия, Австрия, Германия, Дания, Белгия, Швеция, Ирландия, Финландия и Франция. В повечето южни и източни държави членки доходите са значително по-малки. Средният разполагаем доход на човек е по-малък от 10 хил. СПС в Унгария, Гърция, България и Румъния.
Сред страните от ЕС има значителни различия в приноса на социалните плащания към разполагаемия доход на хората. Най-големите социални плащания са в Люксембург, Австрия и Франция. В България пенсиите и другите социални плащания на човек от населението са точно наполовината от средното ниво за страните от ЕС.
При хората над 65 г. неравенството е по-малко
Пенсиите сред най-ниските
Социалните плащания са решаващи
Покупателната способност на пенсиите и социалните плащания в България е сред най-ниските в страните от ЕС, показват данните на Евростат. Въпреки това при хората на възраст над 65 години неравенството в доходите в България е по-малко, отколкото при останалата част от хората.
Причините за това са няколко. От една страна в България има максимален осигурителен доход. Това означава, че дори човек да получава много високи доходи, плаща осигуровки до тавана, който в момента е 3400 лв., и съответно има таван на размера на пенсиите. Освен това пенсиите в България са изключително ниски и близо половината пенсионери получават минималната за страната пенсия. А хората, които получават високи пенсии не са много.
Въпреки всичко това, България е сред страните с най-голяма разлика между доходите на 20-те процента най-богати и 20-те процента най-бедни и при хората на възраст над 65 г. У нас разликата между доходите на най-заможните и най-бедните хора над 65 г. е 5,2 пъти, показват данните на Евростат. По този показател пред нас са само Латвия (5,7 пъти), Португалия (5,7 пъти) и Италия (5,3 пъти), а четвъртото място си делим с Испания, където разликата също е 5,2 пъти.
За страните от ЕС при хората на възраст над 65 има по-малко неравенство в доходите, тъй като съотношението на доходите на 20-те процента най-богати и 20-те процента най-бедни е средно 4,2 пъти. Изключение прави само Кипър, където при хората над 65 г. има по-голямо неравенство в доходите. А в Португалия, Ирландия и Словения няма разлика между неравенството на доходите при хората над 65 години и останалата част от населението.
Пенсиите и другите социални плащания значително намаляват разликата между доходите на най-бедните и най-богатите. Социалните плащания включват всички помощи, предоставяни от централни или местни институции и включват например обезщетения за безработица, обезщетения за болест и инвалидност, жилищни помощи, пенсии, социално подпомагане и данъчни отстъпки. Социалните плащания намаляват неравенството в доходите. Средно за страните от ЕС коефициентът на Джини преди социалните плащания е 52,2%, а след тях намалява на 30,1%, показват данните на Евростат.
Влиянието на пенсиите и другите социални плащания върху неравенството в доходите е особено голямо в Германия, Холандия и Франция - където коефициентът на Джини намалява с между 25,1 до 29,5 процентни пункта, и в Швеция, където коефициентът е намалял с 30,1 процентни пункта - от 56,9% на 26,8%. Сред държавите-членки на ЕС най-слабо влияние на пенсиите и другите социални плащания върху неравенството в доходите е регистрирано в Латвия (12,5 процентни пункта). В България социалните плащания също нямат много голям ефект върху неравенството - коефициентът на Джини намалява от 54% преди социалните плащания на 39,7% след получаване на пенсиите и сумите за социално подпомагане.
17.02.2023
„СИЛВЪРЛАЙН“ ИНВЕСТИРА 100 МИЛИОНА ЛЕВА В БЪЛГАРСКИ КОМПАНИИ ДО КРАЯ НА 2023 Г.
Фондът е надежден източник на дългосрочен капитал за разрастване независимо от икономическата обстановка
След популярността на инвестициите в стартиращи предприятия възможности за финансиране от професионален инвестиционен фонд получиха и компаниите, достигнали етап на зрялост и с амбиции за бърз растеж. Фондът „Силвърлайн Партнърс“ вече осъществява директни инвестиции в малки и средни български компании, които чрез съответния микс от дялово и дългово финансиране биха могли да реализират потенциала и плановете си за разрастване.
Инвестиционни цели
Фондът инвестира приоритетно в жизненоважни отрасли за икономиката с потенциал за растеж и амбициозни предприемачи с доказани бизнес модели. С тези инвестиции екипът на „Силвърлайн“ цели да подкрепи утвърждаването на български и регионални лидери в различни индустрии, като съдейства на компаниите да преодолеят предизвикателствата на растежа и да развият пълния си потенциал.
Финансирането цели да подпомогне разрастването на компаниите с инвестиции в нови географски райони, нови производства и продуктови линии или придобиване на конкуренти за утвърждаване на водеща пазарна позиция.
Инвестицията има за цел закупуване на нови машини и съоръжения, създаване на бази и офиси в нови географски зони, привличане на специалисти за разрастване на бизнеса, инвестиции в продажби и маркетинг и предоставяне на оборотен капитал. Част от инвестирания капитал може да бъде използван за закупуване на дялове от съществуващите съдружници.
Разглеждат се дружества от традиционни сектори, включително производство, търговия, логистика, образование, здравеопазване, инженеринг и други, които са експортно ориентирани и са достигнали зрял етап на развитие. Фондът подкрепя компании с регионален и глобален потенциал, които търсят финансиране за реализиране на бизнес план и разширяване на дейността си.
Инвестицията във всяко предприятие е с размер от 5 милиона до 14 милиона лева. Периодът на инвестицията обикновено е от 3 до 8 години в зависимост от нуждите на всяка компания.
Критерии
Silverline инвестира в компании, които имат валидиран бизнес модел със стабилни основи, потенциал за лидерска позиция, устойчиво конкурентно предимство и план за растеж на приходите и печалбата.
Важно условие е компаниите да са малки и средни предприятия (МСП), регистрирани в България.
Кой кой е
„Силвърлайн Партнърс“ е фонд за мецанин/растеж. Това е последният инструмент от портфолиото на Фонда на фондовете за дялови и квазидялови инвестиции, като такъв за първи път бе създаден в България с публичен ресурс. Средствата за него са осигурени по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност 2014-2020, съфинансирана от Европейския фонд за регионално развитие, както и от частни инвеститори. Този инструмент запълва пазарен вакуум за финансиране на по-зрели, но също толкова иновативни и динамични компании, които са характерни за портфейлите на фондовете, покриващи по-ранната фаза на фирмено развитие.
До края на 2023 г. фондът ще подкрепи най-малко 10 малки и средни предприятия с инвестиции в размер от 5 до 14 милиона лева, като поне половината от ресурса ще бъде инвестиран под формата на мецанин финансиране.
Финансови инструменти
Silverline предоставя алтернативни на банковото финансиране решения за финансиране, които включват мецанин дълг, конвертируеми заеми и дялов капитал, както и комбинации от тях, осигуряващи гъвкавост при структурирането на всяка инвестиция.
При инвестиция под формата на дялов капитал фондът участва в увеличение на капитала на компанията и става акционер в нея. Тези средства не трябва да се връщат и компанията може да ги използва дългосрочно за изпълнението на бизнес плановете си. След период от 3 до 5 години фондът трябва да излезе от инвестицията чрез продажба на притежаваните от него акции. Купувач на акциите обикновено е стратегически инвеститор – голяма регионална или международна компания, друг фонд или в по-редки случаи продажба на акциите чрез фондова борса. В много случаи в този момент основателят на компанията и другите акционери също продават своите акции и осребряват печалбата си от добре развития бизнес. Целта на фонда е да получи цена, която е около 3 пъти над размера на направената инвестиция. Същата печалба получават и останалите акционери.
Мецанинът е форма на хибридна инвестиция между капиталово и дългово финансиране. То дава възможност на предприятията да привлекат рисково финансиране от професионален инвеститор, без това задължително да води до прехвърляне на съществен дял от тяхната собственост на новия инвеститор. Компанията получава рисков заем с минимално обезпечение и гъвкава структура на изплащане, която да позволи постигане на целите за растеж, без да налага изплащане на главница в първите години, като осигури свободни средства за опериране на бизнеса.
Обикновено при мецанин финансирането срокът на сделката е по-дълъг в сравнение с банковите инвестиционни кредити, а в зависимост от конкретните нужди може да се договарят и различни срокове.
Алтернатива
Инструментите за финансиране на „Силвърлайн“ са алтернатива на банковото финансиране, която носи повече ползи за предприемачите и по-нисък риск.
Като се има предвид макроикономическата обстановка, алтернативните финансови инструменти от фондове са най-добър и сигурен източник на дългосрочен капитал за разрастване в условия на рецесия. При намаляващата ликвидност на банките финансовите инструменти на „Силвърлайн“ дават повече възможности за компаниите за подобряване на позициите им в индустрията в по-рискова пазарна среда.
Индивидуален подход
Silverline Capital предлага индивидуални инвестиционни решения за всяка компания в зависимост от бизнес модела, спецификите на индустрията, финансовото състояние и стратегията за растеж.
Фокусът е върху водещи български компании, опериращи в различни икономически сектори. Нуждите на всяка компания са различни, затова всяка възможност за инвестиция се разглежда индивидуално, за да се предложи най-доброто финансово решение.
Фондът работи в партньорство с доказани предприемачи и водещи компании със силни конкурентни предимства и устойчив бизнес модел, които имат потенциала да заемат лидерска позиция в своите пазарни сегменти. Прилагайки персонален подход и методичен инвестиционен процес, стремежът е да се осигури дългосрочен успех и висока възвръщаемост за компаниите, предприемачите и партньорите, с които „Силвърлайн“ работи.
Екипът като добавена стойност
Silverline Сapital е създаден от инвеститори със значителен финансов, оперативен и индустриален опит, сред които Евгени Ангелов, Никола Дунчев, Диана Аладжова, Лойд Шулц, Ралица Агайн-Гури. Екипът има професионална експертиза в стратегическото управление и рисковото инвестиране.
Подходът на „Силвърлайн”, базиран на практически опит в управлението на малки, средни и големи предприятия в Централна и Източна Европа, експертизата на екипа в комбинация с валидирана инвестиционна методология и достъп до международна партньорска мрежа дават уникално предимство на фонда в подкрепата за компаниите, като им помага да преодолеят предизвикателствата и да развият пълния си потенциал.
Разнородният профил на екипа позволява фондът да допринася за развитието на компаниите както в посока стратегическо планиране, така и при реализация на придобивания и изграждане на корпоративна структура, която да поеме очаквания ръст на бизнеса.
Можете да се свържете с фонда по следните начини:
office@silverlinecapital.net
16.02.2023
МИНИСТЕРСТВОТО С РАЗЯСНЕНИЯ ЗА ПЕНСИИТЕ НА ХОРАТА С ТЕЛК
Изплащането на пенсии за инвалидност, добавки за чужда помощ, социални помощи и финансова подкрепа за хора с увреждания с изтекъл срок на ТЕЛК решения ще бъде възобновено служебно от Националния осигурителен институт и Агенцията за социално подпомагане през март. Това съобщиха от Министерството на труда и социалната политика.
Право на това ще имат хората, които са подали заявление-декларация за преосвидетелстване най-малко три месеца преди изтичане на срока на експертното си решение и не са успели да се явят на ТЕЛК навреме поради забавяне в медицинската експертиза. Социалните плащания ще бъдат изплатени при спазване на регламентираните в нормативната уредба процедури и срокове, допълват от Министерството на труда и социалната политика.
Служебното възстановяване на правата на хората с увреждания беше регламентирано с промени в Закона за хората с увреждания, които влязоха в сила от 29 януари 2023 година. Информацията за правоимащите ще бъде подавана от Министерството на здравеопазването до НОИ и АСП всеки месец до 20-о число. Не е необходимо хората да я декларират пред институциите.
НОИ вече информира, че плащанията на инвалидните пенсии и/или добавки за чужда помощ ще бъде възстановено по предоставените от Министерството на здравеопазването списъци през първата половина на март.
Тогава ще се възстанови и продължи изплащането на лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, лична пенсия за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест, лична пенсия за военна инвалидност, лична пенсия за гражданска инвалидност, социална пенсия за инвалидност, наследствена пенсия, която се изплаща на лица въз основа на определен в експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК процент на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, добавка за чужда помощ.
Агенцията за социално подпомагане ще възобнови служебно изплащането на социални помощи и финансова подкрепа за хора с трайни увреждания с изтекъл срок на решения на ТЕЛК/НЕЛК. Плащанията за месец февруари ще бъдат преведени след 15 март съобразно получените от Министерството на здравеопазването списъци за правоимащите хора.
16.02.2023
КАКВО ТРЯБВА ДА ИМАТ ПРЕДВИД РАБОТОДАТЕЛИТЕ, НАЕМАЩИ УКРАИНЦИ
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" използва повода във връзка с удължаването на действието на временната закрила на украинските граждани с една година, за да напомни, че българските работодатели, които искат да наемат работници и служители от Украйна, следва да осигурят за тях еднакви условия на труд с колегите им от България, като те не могат да бъдат по-неблагоприятни от минималните, определени в трудовото законодателство.
Министерският съвет удължи действието на временната закрила на украинските граждани до 4 март 2024 г. Приетото решение е в съответствие с Решението на Европейската комисия за удължаване действието на Директивата за временна закрила.
С друго Решение, касаещо утвърждаването на образците на регистрационни карти, които се издават от Държавната агенция за бежанците при Министерския съвет, срокът на валидност на регистрационните карти на чужденците с предоставена временна закрила, изтичащ до 24 февруари 2023 г., се удължава до 31 март 2023 г. Нова регистрационна карта може да им бъде издадена както след, така и преди изтичането на удължения до 31 март 2023 г. срок по искане на разселените лица от Украйна.
По отношение на трудовото законодателство решенията дават възможност работодателите да продължат да наемат лесно украински граждани, получили временна закрила у нас. Остава ангажиментът на работодателите да информират Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" за наетите украински граждани, като граждани от трети държави, съгласно чл. 10 ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" разработи в помощ на украинските граждани, търсещи работа в България, брошура с информация за основни трудови права, свързани с работното време, заплащането на труда, отпуските и др., както и с документите, които е задължен да им предостави работодателят преди започване на работа, за да могат при необходимост те да потърсят защита на правата си. Брошурата е на български, украински, английски и руски език.
На електронната поща BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg експертите отговарят своевременно на зададените въпроси, за целта следва да бъдат посочени и контакти за обратна връзка.
16.02.2023
КАК ДА СЕ ПРЕДПАЗИМ ОТ ФИНАНСОВИ ИЗМАМИ
Огромни загуби понасят фирмите по цял свят, които стават жертва на финансови измами с подменен международен номер на банкова сметка (IBAN - International Bank Account Number). Организираните престъпни групи, които подменят този номер, са на един континент, жертвите - на друг, контрагентите - на трети, предупреждават киберполицаи в интервю за БТА.
Български фирми за съжаление не са изключение и служителите на реда, занимаващи се с киберпрестъпления, посочват, че атакуваните се разделят с хиляди и дори с милиони евро, а противодействието на този вид престъпност е много трудно.
Според потърпевш реалните данни за щетите са дори по-големи, защото невинаги жертвите се оплакват по различни причини, включително защото не смятат, че могат да си възстановят загубите. Преди да се стигне дотам обаче, може да се повиши информираността с цел превенция.
Схемата не е сложна - чрез "фишинг" мейл хакери започват да следят бизнес кореспонденцията на дадена компания с нейни контрагенти от цял свят. Когато се обсъжда плащане, хакерите прихващат съобщенията и подменят номера на банковата сметка, след което парите отиват при тях.
Ако ваш контрагент поиска промяна на банкова сметка, се уверете, че имейлът е истински, съветва в тази връзка Цвета Илиева, началник направление в Асоциация на банките в България. В интервю за БТА тя коментира кои са основните измами и как фирмите могат да вземат мерки срещу тях.
Проверявайте IBAN-а, по който изпращате пари и винаги достъпвайте електронното си банкиране от официалната страница на вашата банка, съветва още експертът.
Следва пълният текст на интервюто:
- Какво представляват измамите с подменен IBAN и какъв е механизмът им на действие?
- Тези измами целят да бъде преведена дължима сума по чужда банкова сметка, която се контролира от престъпниците, вместо на истинската. Най-често тяхна мишена са фирмите заради преводите на голяма стойност, които извършват, а не толкова физическите лица.
Измамите могат да бъдат осъществени по различни начини, като престъпниците са все по-изобретателни. Например, представяйки се за доставчик или кредитор, по телефон или имейл, да се опитват да ви подведат да платите предстояща фактура на банкова сметка, контролирана от тях. Или да се представят от името на компания, с която действително имате отношения и под претекст, че банковата им сметка е променена, или че временно нямат достъп до регулярната си сметка, да ви накарат да преведете пари по друга сметка, или да поискат да промените банковите данни по бъдещи фактури.
Обичайно се създава усещане за неотложност, за спешност, за да не ви дадат време да помислите и да проверите дали в действителност нещата стоят по този начин, по който ви ги представят. Често пъти измамниците действат преди почивни дни, празници, когато служителите бързат да си свършат работата и бдителността им е намалена. Може да се използва и комбинация от подходи - телефонно обаждане, имейл, писмо и т.н.
Понякога престъпниците се представят за ръководители в организацията и се опитват да заблуждават служители, за да платят фалшива фактура или да направят неоторизиран трансфер от бизнес сметката на компанията.
Друг начин за измама с IBAN е чрез подправени банкови уеб сайтове, които имитират автентичната банкова страница и имейли, които ви приканват да отворите такива подправени сайтове и да правите трансакции чрез тях. Можете да станете жертва на измама, ако използвате подправен линк за достъп до електронното си банкиране, а не официалния линк, чрез който се достъпва банкирането на вашата банка.
Фалшивият сайт привидно много прилича на страницата на вашата банка, със същото име, цветове и лого е, копира напълно истинската страница за електронно банкиране, но се контролира от престъпници, който наблюдават вашите действия в реално време и отклоняват по своите банкови сметки средствата, които превеждате. За хората е много трудно да си представят, че докато са на екрана пред компютъра си, в същото време на друг екран престъпниците наблюдават и контролират всяка една тяхна стъпка и в последния момент отклоняват парите по свои сметки. Но бързите темпове, с които се дигитализира всяка една дейност, включително и банкирането, създават предпоставки за нови видове измами и съответно, изискват нови начини да се предпазваме.
Ето защо е много важно да не използвате случайни линкове и рекламни банери в интернет за достъп до банкирането си, а винаги ръчно да въвеждате в браузъра си адреса на уеб страницата на вашата банка, както и да проверявате внимателно IBAN-а, тоест, номера на сметката, по който превеждате пари, когато от банката ви изпратят съобщение за потвърждение на превода, който правите.
Друг разпространен начин, по който престъпниците могат да получат достъп до банковите ви сметки и контрол върху преводите, които правите, е на компютъра ви да бъде инсталиран зловреден софтуер, чрез който измамниците да получат достъп до електронното ви банкиране. Това най-често става чрез т.нар. фишинг имейли, имитиращи легитимни компании, чрез които измамниците целят да получат достъп до чувствителни лични и банкови данни. Обикновено искат от вас да "потвърдите", "актуализирате" или "активирате" профила си, да промените или потвърдите данните и паролите си, да отворите линкове и приложения, да инсталирате софтуер на компютъра и мобилния си телефон, под претекст, че ако не го направите, ще ви бъде ограничен достъпът до дадена услуга или пък, че така ще повишат сигурността ви.
Много хора се подвеждат, тъй като се страхуват да не станат жертва на измами и колкото и да е иронично, по този начин сами отварят вратата на престъпниците и им осигуряват достъп до банковите си сметки, вярвайки, че това, което правят, е за тяхно добро. Механизмът за убеждаване на жертвата е сходен на този, по който доскоро хората хвърляха пари и ценности от балконите си, вярвайки, че помагат на полицията да залови престъпници. Важно е да не се поддавате на подобни искания, да не предоставяте по телефон, имейл и смс пароли или еднократни кодове, които получавате. Банката ви никога няма да ви поиска такава информация.
Ако можем да направим сравнение с аналоговите измами, на които бяхме свидетели преди години, да предоставяте данните си в интернет е равносилно на това да ви спре непознат на улицата и да поиска да направи копие на личната или банковата ви карта. Не бихте му позволили това, нали? Тогава защо сме склонни да въвеждаме данните си навсякъде в интернет?
- По какъв начин бизнесът и физическите лица биха могли да разпознаят и да се предпазят от този вид измами?
- Ако попаднете в такава ситуация, при която от вас се иска да промените банковите данни по дължими фактури, е най-добре вие лично да се свържете или да се срещнете, ако това е възможно, с представителите на компанията, с които обичайно работите и познавате. Направете го по каналите, които по принцип използвате за връзка с тях - телефон, имейл, за да проверите, дали наистина те са се свързали с вас или сте станали жертва на опит за измама. Проверявайте всички искания, които изглежда да са от вашите кредитори, особено ако са за промени на банковите им данни за бъдещи фактури. Не използвайте данните за контакт от писмото/факса/електронната поща, с които се изисква промяната. Вместо тях използвайте тези от предишната кореспонденция или от официалната уеб страница на компанията.
Инструктирайте служителите, отговорни за плащането на фактурите, да ги проверяват винаги за нередности. Провеждайте обучения на персонала за разпознаване на най-честите видове кибер измами и се уверете, че служителите ви са информирани и са наясно с този тип измами и как да ги избегнат. Създайте единни звена за контакт с компании, към които извършвате регулярни плащания. За плащания над определен праг, създайте процедура за потвърждение на правилната банкова сметка и получателя, например, видео кол или друг сигурен контакт с фирмата. Когато фактурата е платена, изпратете имейл, за да информирате получателя.
Не отговаряйте на подозрителни имейли и не извършвайте действията, които са описани в мейла - не отваряйте линкове и прикачени файлове, не инсталирайте приложения и в никакъв случай не въвеждайте личните и банковите си данни и най-вече пароли и кодове за достъп.
Не предоставяйте данните си нито по имейл, нито по телефон. Ако ви се обадят по телефона и се представят за банка или друга компания, затворете и се свържете вие с компанията на официалните данни за кореспонденция, за да проверите дали наистина са ви търсили те. Бъдете особено подозрителни към обаждания от номера от чужбина.
При случай на съмнение се свържете с вашата банка и й препратете подозрителния имейл. Бъдете внимателни и недоверчиви към имейли, написани с правописни грешки и такива, които изискват от вас спешни, незабавни действия. Вашата банка никога няма да ви изпрати такъв имейл, нито ще иска от вас да въведете своите лични данни и пароли, чувствителна информация, банкови данни и данни на кредитни и дебитни карти.
Изключително важно е, когато правите банков превод чрез електронно и мобилно банкиране, да сравнявате номера на IBAN-а, а не само сумата, в потвърждението, което ви е изпратено от банката. Често пъти измамниците, за да заблудят своите жертви, правят нерегламентиран превод от техните сметки по същото време и за същата сума, но на различна банкова сметка. Винаги проверявайте номера на сметката, която сте въвели, но и която сте получили впоследствие чрез банков токен за потвърждение на трансакцията.
При съмнение, че сте станали жертва на измама, незабавно преустановете превеждането на пари и веднага се свържете с банката си и с полицията.
- Какво бихте посъветвали гражданите и фирмите за тяхната безопасност в интернет?
- Видовете измами в интернет пространството са най-разнообразни и престъпниците стават все по-изобретателни, приспособявайки методите си към новите реалности. Но има няколко основни правила и ако ги съблюдавате, минимизирате възможността да станете жертва на измама.
Винаги достъпвайте електронното банкиране на вашата банка от официалния уеб сайт и никога - от линкове в интернет и рекламни банери. Те водят към фалшиви страници, имитиращи истинските и са контролирани от измамници.
Бъдете подозрителни към имейли и телефонни обаждания от лица, които се представят от името на вашата банка, както и към такива, които, поради една или друга причина, искат достъп до вашите данни. В случай, че получите такъв имейл, не извършвайте действията, описани в него, не въвеждайте данните си и не отваряйте линкове.
Ако получите подозрителен служебен имейл или телефонно обаждане, винаги уведомявайте ИТ отдела на компанията.
Проявявайте повишено внимание към непоискани оферти по имейл или по телефон.
Избягвайте да споделяте чувствителна информация в социалните мрежи, включително такава за работодател.
Бъдете подозрителни към контакти от сайтове за запознанства. Не предоставяйте данни и не изпращайте пари.
Не предоставяйте банковата си сметка и не правете парични преводи за друго лице, тъй като това може да е изпиране на пари и е престъпление.
Бъдете подозрителни към примамливи оферти, обещаващи безопасни инвестиции, гарантирана възвръщаемост и големи печалби, например, инвестиционни оферти или оферти за търговия с криптовалута. Ако нещо е прекалено хубаво, за да е истина, то най-вероятно е просто измама.
На страницата на Асоциацията на банките в България, както и на уеб страниците на банките, може да се намери повече информация относно най-честите видове измами, как да ги разпознаем и как да се предпазим от тях: https://abanksb.bg/press/ecsm-2021-cyber-scams/
При случай на съмнение, незабавно се свържете с банката си.
16.02.2023
РУМЪНСКИТЕ ГРАЖДАНИ ЩЕ БЪДАТ УВЕДОМЯВАНИ, КОГАТО ПРЕДСТАВИТЕЛ НА РУМЪНСКАТА ДЪРЖАВА РАЗГЛЕЖДА ТЕХНИ ДАННИ В ПРАВИТЕЛСТВЕНИЯ ОБЛАК
Румънските граждани ще бъдат уведомявани, когато представител на румънската държава разглежда техни данни в правителствения облак. Достъпът до данните в правителствения облак ще бъде регистриран и одитиран, това предвижда одобрено правителствено решение, съобщи министърът на цифровизацията Себастиан Бурдужа.
„Това е много сложен нормативен акт, изискваше 30 мнения и гледни точки и урежда няколко важни области: принципите на правителствената облачна платформа и начина, по който правителственият облак взаимодейства с облаците, предоставяни от частни компании; политиката към класифицираната информация; вида данни, принадлежащи към държавния частен облак; вида данни, които могат да бъдат в облачните системи, предоставени от частни компании; достъпа до тези данни, съответно начина, по който румънците ще бъдат информирани на практика, в реално време, когато румънската държава, държавните институции разглеждат техните данни; зоната за оперативна съвместимост и така нататък“, каза Бурдужа.
Той подчерта, че данните на румънците ще бъдат на сигурно, защитено място на територията на Румъния в съответствие с критерия за суверенитет на данните на румънците, който ще бъде въведен до 2026 г., както е посочено в Националния план за възстановяване и устойчивост.
„Вероятно най-важният елемент е оперативната съвместимост. Миналата година приехме в парламента Закона за оперативната съвместимост. Това ще позволи миграцията [на данните] на най-малко 30 институции на румънската държава в рамките на правителствената рамка до 2026 г., а също [възможността] да приложим принципа „веднъж и само веднъж“, за да не се налага румънските граждани да обикалят като глупаци гишетата на различни институции, държавата ще иска от тях определена информация само веднъж, след което институциите са длъжни да обменят информацията помежду си“, каза Бурдужа.
„Администраторът на правителствения облак е Управлението за цифровизация на Румъния и ролята му е много добре очертана в това правителствено решение, това е най-важната роля в проекта за облак“, допълни Бурдужа.
По думите му е осигурен важен компонент от достъпа на частната среда до този облак. Киберсигурността се осигурява от Cyberint, звено на Румънската разузнавателна служба, с много ясно определена роля при кибер атаки.
„И разбира се, на ниво физическа инфраструктура центровете за данни са под администрацията на Специалната телекомуникационна служба“, добави Бурдуджа.
Що се отнася до миграцията на базите данни на институциите към правителствения облак, министърът на цифровизацията заяви, че това ще стане в резултат на инвестиция от 100 милиона евро, предоставени по Националния план за възстановяване и устойчивост.
15.02.2023
МЕРКИ ЗА РАБОТА ПРИ НИСКИ ТЕМПЕРАТУРИ
Работодателите следва да предприемат специални мерки за опазване живота и здравето на работещите, а зимните температури налагат допълнителни изисквания към работодателите. Те са посочени в Наредба за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
Могат да бъдат предприети организационни и/или технически мерки за минимизиране на риска за здравето и живота на работещите. Например промяна на работното време с цел избягване на полагане на труд в най-студените часове на денонощието, или пък въвеждане на по-чести почивки. Други мерки може да бъдат промяна на типа работа, като се възлага такава, която е по-безопасна при дадени условия, осигуряване на подходящо работно облекло и на лични предпазни средства или средства за колективна защита (в случая такива, които предпазват от преохлаждане и измръзване). Също така може да бъдат осигурени и помещения с условия за възстановяване на топлинния баланс на организма, топли напитки и т. н.
Задължително е да има наблюдение или средства за комуникация с работещите на открито на изолирани работни места, както и първа медицинска помощ и условия за подходящо транспортиране при внезапно влошено здравословно състояние до медицинско заведение.
В Наредбата за минималните изисквания за микроклимата са описани също оптималните и допустимите минимални и максимални стойности на температурата на въздуха в студения и топлия период на годината при лека, средно тежка и тежка физическа работа в закрити помещения. При ниски температури оптималните стойности варират между 16 и 23 градуса, а допустимите – от 13 до 25 градуса, като по-ниски температури са допустими съответно при тежката физическа работа.
Работата на открито трябва да се преустанови при опасно ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж, силен вятър и гъста мъгла, определени с код “оранжево” или “червено” от Националния институт по метеорология и хидрология, ако създават заплаха за живота и здравето на работещите и за безопасното изпълнение на трудовата дейност.
По изключение работата не се преустановява, когато става дума за работа във връзка с отбраната на страната. Не се преустановява и за работа, свързана с предотвратяване на бедствия и аварии и за овладяване и преодоляване на последиците от тях. Също така и за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ.
Ако не спазят тези изисквания, инспекторите от Главна инспекция по труда могат да извършат проверка и да наложат глоба в размер от 1500 до 15 000 лв. При повторно нарушение санкцията скача от 20 000 до 30 000 лв.
Справка:
Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места
15.02.2023
КАК ДА ГОВОРИТЕ С ШЕФА ЗА ЗАПЛАТАТА: 7 ПОЛЕЗНИ СЪВЕТА
Ако чувствате, че сте подценени на работа и буквално „орете неуморно“, без да вдигате глава, само за стотинки, тогава вече е назрял моментът да отидете при шефа с разговор за повишаване на заплатата.
Това е неприятен и изнервящ епизод в живота на всеки служител, затова ето няколко полезни съвета как да се подготвите за важен разговор, за да успеете и да запазите стабилна нервна система. В допълнение към специалните знания, ще ви трябва самочувствие и решителност, за да постигнете целта си.
Какво точно искаш
Много е важно да решите предварително, преди да говорите с мениджъра, каква сума искате да получите като увеличение на заплатата. Когато влезете в офиса на шефа си като уверен, спокоен професионалист, ще изглеждате странно, ако сте спънати от въпроса за желаната от вас заплата.
Помислете какво заплащане смятате за адекватно за вашите усилия и натовареност, дали искате увеличение от 15%, друг процент или конкретна сума. Но разбира се, преди това преценете реалистично данните за сферата на вашата дейност и отрасъла като цяло, както и вашата компания в частност.
Ако вашите искания са адекватни на ползите, които носите, не се колебайте да ги изразите, в крайна сметка вашият шеф също трябва да се съсредоточи върху някои конкретни данни и числа.
Формулирайте ясно и изкажете аргументите
Ако вашите искания не се основават само на желанието да смените колата си с по-нова, а на конкретни постижения, тогава бъдете готови да говорите за тях по-подробно, но все пак точно и ясно.
Направете списък на последните си успехи и резултати и го превърнете в мини презентация с числа и сравнителен анализ, ако е възможно.
Конкретните доказателства обикновено са най-силният аргумент и най-убедителният в поредица от обяснения за справедливостта на вашите претенции за достойно възнаграждение.
Демонстрирайте готовност за по-високо натоварване
Ако смятате, че шансът ви да блеснете тепърва предстои, подгответе списък със задачи, които бихте могли да поемете. Разгледайте внимателно как работи компанията и какво правят другите служители.
Може би можете да облекчите малко някой от колегите си или да комбинирате две позиции в организацията. Висока заплата не се дава за „красивите ви очи“, така че бъдете готови за увеличаване на натоварването след съдбоносен разговор.
Не поставяйте ултиматуми на шефа
Можете да изнудвате шефа си с напускане само ако имате пълни гаранции за работа от друга компания, където веднага да отидете в случай на уволнение. Само в позиция на желязна увереност е допустимо да използвате ултиматум като аргумент, в противен случай може да останете без нищо.
Ако надценявате значението си за компанията и не сте готови шефът лесно да подпише писмото ви за напускане, тогава е по-добре де не започвате съмнителни манипулации.
Освен това мениджърът, както всеки друг, ще се почуства неудобно, знаейки, че се опитвате да го притиснете в ъгъла и независимо от изхода на разговора това няма да подобри отношенията ви.
Не се сравнявайте със заплатата на конкурентите
Както в предишния съвет, такъв подход не подобрява позицията ви в очите на шефа. Във всеки случай възможността да печелите повече в други организации не може да бъде единственият ви аргумент.
Разумен отговор от страна на шефа би бил да провери вашите професионални компетенции спрямо нуждите на конкурентите.
Само ако сте напълно сигурни в своята стойност и размера на вашия принос за успеха на организацията, можете да анализирате пазара на труда и да покажете на шефа си предложения от други компании.
Изберете време за разговор
Много е важно да изберете важния момент, за да говорите за увеличение на заплатата. Добър момент да направите това може да е след като завършите успешно проект или друга важна за организацията задача.
За такъв важен въпрос дори правилният избор на определен час от деня играе роля: проучванията показват, че след обилно хранене всеки човек става по-спокоен и приятелски настоен.
Помислете за план „Б“
Дори и да сте добре подготвени, заредени с убедителни аргументи и не се съмнявате във високата си стойност за организацията, винаги има шанс шефът да мисли различно или просто да не разполага с необходимите ресурси в момента.
Опитайте се честно да си отговорите на въпроса какво ще направите в случай на отказ. Ще си потърсите ли друга работа, ще се опитате ли да работите още повече или ще оставите всичко както е?
Съзнателният отговор на себе си ще ви помогне да се почуствате по-уверени във важен разговор, защото вече няма да сте на загуба и ще сте готови за всеки сценарий. Късмет!
15.02.2023
2 МЛРД. ЛЕВА ЗА БИЗНЕСА. КАК ДА ГИ ВЗЕМЕ
По програми за близо 2 млрд. лв. ще може да кандидатства българският бизнес през 2023 г. Повечето от тях ще бъдат отворени още в началото на годината. Най-много са схемите по линия на Националния план за възстановяване и устойчивост.
По-голямата част от ресурса, предназначен за бизнеса, се управлява от Министерството на иновациите и растежа.
Програмите, с които българският бизнес може да се усъвършенства тази година по Националния план за възстановяване и устойчивост, са пет на стойност около 950 млн. лв.
До 1 млн. лв. за ВЕИ
Най-чаканата е тази за изграждане на ВЕИ системи - мощности до 1 MW заедно с батерии за съхранениe. Бюджетът е 200 млн. лв., като минималната сума за кандидатстване е 100 хил. лв., а максималната - 1 млн. лв. Собственото съфинансиране ще бъде в рамките на между 35 и 50% в зависимост от фактори като регион на инвестицията и др. Процедурата се очаква да стартира през февруари, а срокът за подаването на документи бе удължен от два на три месеца. Тя се управлява от Министерството на иновациите и растежа.
"Зелена" програма за бизнеса по Националния план за възстановяване и устойчивост е и "Кръгова икономика" с бюджет от 180 млн. лв. Тя е насочена към всички предприятия от сектора на преработващата промишленост за придобиване на ново оборудване, специализиран софтуер или предоставянето на консултантски услуги от инженерно-технически характер, изготвяне на анализ на ресурсната ефективност и въглеродната интензивност на предприятието и възможните решения за подобряването им. Плановете на Министерството на иновациите и растежа са тя да стартира през март.
По третата програма от Националния план за възстановяване и устойчивост тази година може да кандидатстват иновативни малки и средни фирми, получили знака за качество "Печат за високи постижения" от конкурсите на програмите "Хоризонт 2020", "Хоризонт Европа" на Европейския иновационен съвет. Бюджетът е 118.6 млн. лв. Очаква се стартът да е през първото тримесечие.
Четвъртата процедура е свързана с цялостно или частично изграждане на инфраструктура в индустриалните зони и паркове. Инфраструктурата може да бъде техническа (довеждаща и вътрешна), екологична (зарядни станции) и иновативна (научноизследователска). Стартът е предвиден за края на февруари. Бюджетът е 212.5 млн. лв., а един проект може да получи максимално до 40 млн. лв.
Петата процедура е по линия на Министерството на регионалното развитие и благоустройството и цели да подобри енергийната ефективност на предприятията със сгради от клас Б. Кандидатстването ще започне до края на февруари. Бюджетът е в размер на 235 млн. лв.
Новата “Конкурентоспособност”
По новата Програма за конкурентоспособност в рамките на тази година ще стартират три програми на стойност над половин милиард лева.
Първата отворена процедура ще бъде за иновации в малките и средни предприятия /МСП/ в сътрудничество с голямо предприятие. Проектите трябва да са насочени към разработване на продуктова иновация или иновация в бизнес процесите, насочена към производство на стоки и предоставяне на услуги. Ще се подкрепят дейности за извършване на изследвания, измервания, изпитвания, както и за създаване и тестване на прототипи и пилотни линии, свързани с разработваната иновация. Бюджетът е 127 млн. лв. и трябва да стартира през март.
Втората сходна мярка е за внедряване на иновации в МСП. Бюджетът е 293.4 млн. лв. и се очаква да стартира през април.
Последна се очаква да стартира мярката, насочена към модернизация на семейните фирми. Процедурата ще бъде насочена към МСП, които се притежават от повече от един член от семейство. Допустимите разходи ще са за придобиване на машини, съоръжения, оборудване и софтуер, свързани с производствените цели на предприятията. Тя ще бъде открита за кандидатстване наесен. Бюджетът е 117.5 млн. лв.
Новата програма
По новата оперативна програма "Научни изследвания, иновации и дигитализация за интелигентна трансформация" МСП ще могат да кандидатстват по ваучерна схема за повече наука в бизнеса с бюджет от 50 млн. лв. Прогнозата на Министерството на иновациите и растежа е тя да стартира през втората половина на годината.
Най-важният ресурс - хората
Тази година бизнесът ще може да кандидатства и по три процедури по Програмата "Развитие на човешките ресурси" от новия програмен период 2021-2027 за общо 230 млн. лв.
Първата отворена схема вероятно ще бъде "Адаптирана работна среда", която според разчетите е предназначена за около 400 предприятия и 91 хиляди работещи. Има за цел да адаптира служителите за справяне с екстремни ситуации като пандемии, да разработи и внедри системи за оптимизация на работните процеси и повишаване на организационната и екипна ефективност, да внедри инструменти, модели и програми за управление на стреса на работното място и за превенция и профилактика на прегряването, както и да обучи работодателите на дейности за корпоративна социална отговорност. По тази мярка са заделени 100 млн. лв. и очакванията са тя да стартира през март.
Втората мярка е насочена към младежката заетост. За нея работодателите трябва да подават заявки в бюрата по труда. Бюджетът е 80 млн. лв.
Последната схема се очаква да стартира през октомври и е с бюджет 50 млн. лв. Целта е повишаване на уменията на работници и служители.
14.02.2023
КАКВИ КАПАНИ КРИЯТ ПОТРЕБИТЕЛСКИТЕ КРЕДИТИ
Разчитахте, че ще можете да се справите финансово до първата заплата след по-големите разходи около отминалите празници, но неточно изчислен бюджет или непредвидени разходи ви изправят пред затруднения.
Предложения за бързи заеми „изплуват” на телевизионния екран, „говорят” от радио ефира, „надничат” от интернет банери, „изникват” от пощенските ни кутии, „долитат” до нас под формата на флаери и брошури… Финансовите консултанти обаче са единодушни – това са скъпи и рискови услуги и до тях трябва да се прибягва само при спешни случаи.
За да не попаднете в капаните на скритите такси и нелоялните практики на фирмите за бързи кредити, направете задълбочено проучване на пазара, изчислете колко ще ви струва заемът, сравнете съществуващите в момента възможности и тогава се спрете най-добрата за вас, съветват от онлайн платформата „Ние, потребителите“.
Как да изберете подходящия за вас кредит
Важно е да се информирате колко ще ви струва заемът и да прецените ще можете ли да го изплатите в срок. Не подценявайте риска доходите и статутът ви да се променят през периода, в който ще се издължавате на кредитора.
Съберете цялата информация за най-важните условия по отпускането, усвояването и издължаването на кредита и я сравнете с тази за другите предлагани на пазара. Обърнете внимание най-вече на общата сума за връщане, лихвения процент, годишния процент на разходите, срока на договора, както и на размера и броя на погасителните вноски. Всичко това се съдържа в т. нар. Стандартен европейски формуляр, който кредитор е длъжен да ви предостави преди сключването на договора, за да може да формирате ясна представа за това какво получавате и какво ще трябва да върнете. Понякога фирмите изобщо не предоставят такъв формуляр или в него не са попълнени някои от задължителните реквизити.
За да научите предварително какво трябва да пише и да сте подготвени да изискате да бъде попълнено от кредитора, от „Ние, потребителите“ предоставят в аванс образец на формуляра.
Експертите напомнят, че при сравняване цената на два кредита най-точният показател е т. нар. годишен процент на разходите. Той включва договорената лихва и дължимите такси и комисиони.
Проверете кредитора
Не пропускайте да направите справка за търговеца в официалния регистър на сайта на Българска Национална Банка, за да се уверите, че работи „на светло”.
Преди да подпишете договора
Прочетете внимателно договора и общите условия към него преди да подпишете. В помещенията за обслужване на клиенти на видно място следва да бъде поставена достъпна информация в писмена форма относно общите условия, тарифите и реда, при които кредиторът предоставя потребителски кредити. Имате право да изискате и да получите предварително и безвъзмездно екземпляр от проекта на договор (освен ако кредиторът откаже да ви отпусне заем).
Не се съгласявайте на незаконни такси, за каквито понякога се появяват уговорки в общите условия. Това са такси за допълнителни услуги, които не са поискани изрично от вас, а кредиторът ви ги предоставя принудително. Например, напомняне за телефонни обаждания при забавяне на вноска по кредита. Или при просрочие - за изготвяне на напомнително писмо или нотариална покана и пр. Законът за потребителския кредит забранява да бъдат събирани такси и комисионни за действия, които са свързани с усвояването и управлението на кредита.
Не приемайте клаузи, които предвиждат неоснователно обявяване на кредита за предсрочно изискуем, защото те са неравноправни. Такива например са уговорки, според които кредиторът може да обяви кредита ви за предсрочно изискуем, ако забавите плащането си към трети страни (заеми или кредити към други финансови институции и/или към държавата) или спрямо вас започнат каквито и да било законови действия и процедури по принудително събиране на вземания от страна на трети лица (друг ваш кредитор, държавата, община и пр.). Такава практика е незаконосъобразна, защото ви поставя в зависимо положение от нещо, което няма никакво отношение към договора ви за кредит.
Друга неравноправна клауза е свързана с изискването на незаконни лихви. Например, вече при основателно обявен за предсрочно изискуем кредит, кредиторът да изисква лихвите и таксите за целия период на договора. Според закона дължите само тези за времето, в което сте ползвали заема.
Имайте предвид, че съгласно Закона за потребителския кредит годишният процент на разходите не може да надвишава 50% от отпуснатата главница. Следователно не приемайте такива условия.
При подписването на договора
Непременно настоявайте за писмен договор. В него трябва да залегнат всички дадени ви в преддоговорната информация и конкретно договорени параметри.
Задължително обърнете внимание и на това какъв документ ви поднасят за подпис. Има случаи в практиката, в които дружеството предоставя на клиента си заявление, което впоследствие се превръща в договор и в което някои от реквизитите, като например размерът на отпусканата сума или на лихвения процент, остават празни. Попълването им става по-късно, в отсъствие на потребителя, но подписът му е предварително сложен и на практика той се съгласява с нещо, което не знае какво ще бъде.
14.02.2023
4 НА СТО БЕЗРАБОТИЦА У НАС ПРЕЗ ДЕКЕМВРИ
Безработицата в Европейския съюз е била на равнище от 6,1 на сто през декември 2022 г., като запазва нивото си за четвърти пореден месец, и намалява спрямо отбелязаните през декември 2021 г. 6,4 на сто. В еврозоната през декември безработицата е била 6,6 на сто за трети пореден месец, а в сравнение със същия месец година по-рано е спадала с 0,4 процентни пункта, показват най-новите сезонно коригирани данни на европейската статистическа агенция Евростат.
Около 13,148 милиона души в ЕС, от които 11,48 милиона жители на еврозоната, са били безработни през декември 2022 г. В сравнение с месец по-рано безработните са били с 28 хиляди повече в ЕС и с 23 хиляди повече в еврозоната. Отнесена към декември 2021 г. безработицата е намаляла с 518 хиляди в ЕС, както и с 494 хиляди в еврозоната през декември 2022 г.
В България безработицата през декември 2022 г. е достигнала 4 на сто, нараствайки с 0,1 процентен пункт спрямо предходния месец. Това отговаря на 132 хиляди безработни българи през декември, в сравнение с 129 хиляди през ноември. През декември 2021 г. родната безработица бе на равнище от 4,6 на сто, което отговаряше на 149 хиляди души.
През декември родната младежка безработица е наддала леко спрямо ноември – с 0,3 процентни пункта, до 11,2 на сто. Все пак младежката безработица остана под нивата си от декември 2021 г., когато достигна 14,4 на сто.
Младежка безработица
През декември 2,862 милиона млади хора (на възраст под 25 години) са били безработни в ЕС, от които 2,311 милиона души са били граждани на еврозоната. Така през декември 2022 г. нивото на младежката безработица е било 15 на сто в ЕС и 14,8 на сто в еврозоната.
Спрямо ноември 2022 г. младежката безработица се е увеличила с 30 хиляди в ЕС и с 3 хиляди в еврозоната. Спрямо декември 2021 г. младежката безработица е нараснала с 209 хиляди души в ЕС и със 156 хиляди души в еврозоната.
Равнище на безработицата по пол
През декември 2022 г. нивото на безработица при жените е било 6,4 на сто в ЕС, оставайки стабилно в сравнение с ноември. Равнището на безработица при мъжете е било 5,8 на сто, също запазвайки ноемврийското си ниво.
През декември в еврозоната безработица при жените е била 7 на сто, а при мъжете - 6,3 на сто, като и двата показателя остават без промяна от предходния месец.
13.02.2023
ОБЩЕСТВЕНО ОБСЪЖДАНЕ НА РЪКОВОДСТВОТО ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ, ПОСВЕТЕНО НА СЪСТЕЗАТЕЛНАТА ПОКАНА ЗА ОПЕРАЦИИ ПО ПО 2, В КОНТЕКСТА НА ПРОГРАМА INTERREG VI-A РУМЪНИЯ-БЪЛГАРИЯ
От 13 февруари 2023 г. стартира за обществено обсъждане Ръководството за кандидатстване за първата състезателна покана за предложения за проекти.
Ръководството за кандидатстване е документ, разработен, за да помогне на кандидатите да разберат по-добре стъпките и правилата, които трябва да следват, за да кандидатстват за първата покана за предложения. Основната цел на тази покана е да се идентифицират и изберат проекти в областта на адаптирането към изменението на климата и екологичните теми по Приоритет 2: Зелен регион, СЦ 2.4 и 2.7.
Прогнозният бюджет за специфичните цели по Приоритет 2: Зелен регион е:
Всички заинтересовани страни са поканени да участват в тази обществена консултация и да споделят своите коментари и предложения. Проверете ръководството на кандидата, анализирайте го и ни изпратете своя принос на: robg@mdlpa.ro до 15 март 2023 г. След консултацията Ръководството за кандидатстване ще бъде одобрено от Комитета за наблюдение на програмата Interreg VI-A Румъния-България.
Ръководството за кандидатстване може да се намери тук:
- Ръководство за кандидатстване (основен документ)
- Приложения към формуляра за кандидатстване
13.02.2023
БЪЛГАРИЯ НА ДЪНОТО В ЕС ПО УЧАСТИЕ НА ВЪЗРАСТНИ В УЧЕНЕ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ
Европейската комисия обяви 2023 г. за година на уменията. Наличието на работна сила с уменията, които се търсят, допринася за устойчив растеж, води до повече иновации и подобрява конкурентоспособността на компаниите.
През 2021 г. процентът на участие на възрастни в ученето през целия живот е бил 11% в ЕС. Това е увеличение в сравнение с 2020 г. (9%) и е същият дял, отчетен през 2019 г., показват данните на Европейската статистическа служба Евростат.
Коефициентите на участие в почти всички държави от ЕС се увеличават стабилно между 2011 г. и 2021 г., с изключение на Дания (-10%) и Чехия (-6 %). Най-голямо увеличение е регистрирано в Нидерландия (+10%), Швеция (+9%) и Финландия (+7%).
През 2021 г. най-високите дялове участие на възрастни в обучението са регистрирани в Швеция (35%), Финландия (31%) и Нидерландия (27%). В другия край на скалата най-нисък дял на участието на възрастните в ученето е отчетен в България (2%), Гърция (4%) и Словакия, Румъния, Хърватия и Полша (всичките по 5%).
10.02.2023
ПЪРВАТА ПЛАВАЩА ВЯТЪРНА ТУРБИНА В ЧЕРНО МОРЕ ЩЕ БЪДЕ НА БЪЛГАРСКА ТЕРИТОРИЯ
Първата плаваща вятърна турбина в Черно море, по проект на френската компания Eolink, ще бъде произведена от румънската GSP Offshore, съобщава Romania Insider.
Турбината ще бъде тествана в българските териториални води, като част от проект, финансиран от ЕС. Проектът BLOW (Black sea Floating Offshore Wind) започва този месец с бюджет от 21 милиона евро, от които над 15 милиона евро ще дойдат от ЕС по програма Хоризонт Европа. Проектът трябва да продължи 5 години до края на 2027 година.
Зелената инвестиция включва 16 участници, обединявайки усилията на научноизследователски и бизнес организации, сред които е и Минно-геоложкият университет в София. Тя цели да използва плаващия офшорен вятърен потенциал на Черно море чрез инсталиране на демонстрационна система с капацитет от 5 мегавата край нашето крайбрежие.
Вятърната турбина се разработва от френската инженерна компания Eolink. Плаващата конструкция ще бъде произведена от румънската GSP Offshore в Констанца и трябва да бъде готова до 2025 година. Компанията, ръководена от Габриел Команеску, ще транспортира турбината до зоната за закотвяне. Инвестицията е в размер на около 12,56 млн. евро.
Плаващата вятърна турбина ще се използва за захранване на газова платформа в Черно море, управлявана от нефтената и газова компания Petroceltic. Турбината ще бъде снабдена с по-голям ротор, за да генерира повече енергия в райони със слаб вятър, посочват от Eolink.
"Целта на този специфичен проект е да демонстрира конкурентоспособността на плаващия офшорен вятър в райони с по-слаб вятър с разполагането на ротор с голям диаметър. Спечелването на това финансиране ни позволи да направим една крачка напред към нашата крайна цел: предлагане на жизнеспособен енергиен източник с възможно най-ниски въглеродни емисии", казва в изявление основателят и изпълнителен директор на Eolink Марк Гюйо.
Плаващата турбина в България ще бъде втората за Eolink в Европа след подобен проект във Франция, който се очаква да бъде свързан към френската електроенергийна мрежа до 2024 година.
"Докладът на Световната банка за 2021 г. показва, че има огромен технически потенциал в Югоизточна Европа, със зашеметяващите 166 гигавата плаваща офшорна енергия само в Черно море, което се равнява на 5 пъти потреблението на електроенергия в България и Румъния. Чрез този проект се надяваме да катализираме офшорното развитие в региона, който вече има изграждащи се в момента офшорни вятърни проекти в Румъния", казва търговският директор на Eolink Ален Мори.
Енергиен остров между България и Румъния
В бъдеще вятърната турбина може да стане част от т. нар. "енергиен остров", който да бъде разработен съвместно от Румъния и България. С общи усилия двете държави могат да решат проблема със свързването на голямо количество офшорни вятърни мощности към електроенергийната си мрежа, посочва нов доклад на Групата за енергийна политика (EPG), базиран в Букурещ независим мозъчен тръст, който се занимава с енергийните и климатичните политики.
"Румънско-българският енергиен остров би бил ефективно и мащабируемо решение за отключване на широкомащабно внедряване на офшорна вятърна енергия, както и ценен капацитет за междусистемна връзка с други черноморски страни (като Турция, Грузия, както и Азербайджан, по-на изток), драстично подобрявайки енергийната сигурност и допринасяйки за регионалната ценова стабилност", се казва в доклада на мозъчния тръст.
Общите капиталови разходи, разпределени за Румъния в съвместен проект за енергиен остров с България, включително 3 гигавата офшорни вятърни паркове, биха били 8,4 милиарда евро, като 810 милиона евро представляват дела на Румъния в енергийния остров, докато полученото годишно производство на енергия се изчислява при 9,8 тераватчаса, твърдят от EPG.
Еевентуален енергиен остров в Черноморския басейн – за който според EPG може да свърже и бъдещите офшорни вятърни мощности от други страни около басейна – вече има добра основа: наскоро обявеният подводен кабел за високо напрежение, който свързва Румъния, Азербайджан, Грузия и Унгария, според експертите.
Нови водноелектрически централи между България и Румъния
Енергийното сътрудничество между Румъния и България напоследък е много активно и има и други съвместните проекти. Двете държави планират да изградят и две водноелектрически централи по поречието на река Дунав, които да се използват съвместно по модела на водноелектрическите централи "Железни врата", използвани заедно от Румъния и Сърбия.
Първата съвместна централа с мощност 840 MW ще бъде разположена между Никопол в България и Турну Мъгуреле в Румъния, като вече са налице предпроектни проучвания и оценка като основа.
Втората централа е предвидено да бъде разположена в Силистра, България и близо до Кълъраш, Румъния, но проучванията там започват едва сега.
09.02.2023
ТОП КАЧЕСТВА, КОИТО РАБОТОДАТЕЛИТЕ ТЪРСЯТ
Когато става въпрос за търсене на работа и успех на работното място, вашите личностни черти играят важна роля, тъй като те ще определят успеха ви в новата компания.
Освен основните професионални умения, които трябва да притежавате (комуникативност, умение за работа в екип, вземане на решения и организация), има и други по-лични качества, които работодателите търсят в кандидатите.
Ето кои са основните личностни качества, които работодателите търсят в кандидатите:
Способността за ефективно управление на стреса е ключът към успеха на работното място. Работодателите търсят хора, които могат да работят добре под напрежение и да изпълняват задълженията си. Справянето с емоциите, които възникват поради стрес, като разочарование, безпокойство, нервност и гняв, е жизненоважно.
Отрицателните емоции бързо се разпространят в целия екип и не само пречат на работата, но и влияят цялостно на атмосферата. Така че, ако искате да поддържате добри отношения с колегите и да бъдете продуктивни, трябва да се научите как да се справяте със стреса. Целта е да не позволите на нищо да ви засяга повече, отколкото трябва. Това е ключът към успеха.
Никой не обича да му се казва какво да прави през цялото време и известна степен на независимост винаги е необходима, във всяка работна среда. Но да си независим не означава да правиш каквото си искаш. Всъщност е точно обратното.
Да бъдеш независим означава да можеш да се грижиш за нуждите си, като същевременно поемаш отговорност за собствените си решения и обръщаш внимание на хората около теб.
Когато се научите как да работите самостоятелно, имате свободата да разгърнете своите умения и таланти. Това също може да накара вашия работодател да иска да види повече от вашите способности и идеи.
Самомотивацията е едно от най-важните качества, което води към успех, тъй като ви помага да реализирате целите си и улеснява напредъка.
Без стремеж или мотивация е невъзможно да напреднете в кариерата си. Работодателите ценят служителите, които се ръководят от целите си.
Първата стъпка към развитието на вашата самомотивация е да изберете работа, която обичате. Важно е да сте щастливи и продуктивни, но и удовлетворени от това, с което си изкарвате прехраната.
Никой работодател или мениджър не иска да ви казва какво да правите през цялото време – те също са заети хора. Тяхната отговорност е да ви научат на основите и неписаните правила на фирмената култура. Но от този момент нататък не е нужно да разчитате на тях за всяко решение, което вземате.
Поемането на инициатива означава сами да измисляте креативни решения, да ги тествате и да установявате кое работи и кое не. Това е свързано с това да се доверите на инстинкта си и да не се страхувате да правите грешки.
Всичко започва с увереността и ако искате да накарате другите да повярват във вас, първо трябва вие да повярвате в себе си. Това се отнася за всяко интервю за работа, на което отивате, презентация, която изнасяте, среща, в която участвате, и проект, който ръководите.
Увереността е свързана с това да знаете в какво сте добри и да разпознавате стойността, която можете да донесете на екипа. Увереността също вдъхва доверие и лоялност.
Ако смятате, че ви липсва увереност, има няколко неща, които можете да направите. Започнете, като разпознаете аспекти от себе си, които бихте искали да подобрите, и след това предприемете действие.
Без креативност не може да има иновация. Творчеството изисква смелостта да се откажете от сигурността и да прегърнете промяната. За работодателите това е умение, което може да доведе до иновации на работното място, което го прави много търсено качество.
Работодателите винаги търсят служители, които са амбициозни. HR- мениджърите обикновено се впечатляват от кандидати, които искат да увеличат своя капитал, като са готови да приемат всяко предизвикателство, да изпълнят всяка задача или да приемат сериозно конструктивната критика.
Нека бъдем честни: може да е трудно винаги да сте ентусиазирани за работата си. За много хора рутината води до загуба на ентусиазъм, което след това вреди на възможностите ви за напредване в работата. Въпреки че е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, трябва да поддържате ниво на вълнение относно кариерата си.
Да бъдеш съвестен е умение, което липсва на много служители в наши дни. Някои мениджъри твърдят, че това е качество с голямо търсене, тъй като е едно от многото умения, които са оскъдни в днешния набор от таланти.
Съвестен служител е този, който е организиран, отговорен, надежден, точен и планира.
Това е свързано с някои от предишните лични качества, които споменахме, но точността е от решаващо значение за успешната кариера, независимо дали сте в офиса или работите от комфорта на дома си.
Ако искате да станете по-точни, тогава ще трябва да го превърнете в свой приоритет. Неща като поддържане на ежедневен ред и използване на таймер за изпълнение на задачи със сигурност могат да помогнат.
09.02.2023
КРАЙ НИКОПОЛ И СИЛИСТРА: БЪЛГАРИЯ И РУМЪНИЯ СТРОЯТ ВОДНОЕЛЕКТРИЧЕСКИ ЦЕНТРАЛИ ПО РЕКА ДУНАВ
Румъния и България възнамеряват да изградят две водноелектрически централи на река Дунав, които да бъдат използвани съвместно по модела на водноелектрическите централи "Железни врата", експлоатирани съвместно от Румъния и Сърбия. Това пише в документ, публикуван от българското правителство.
Плановете са двете централи да се построят от румънската държавна компания Hidroelectrica.
Изграждането на централите е в стратегията на България за развитие на енергетиката до 2053 г., разработена от министъра на енергетиката.
Първата съвместна централа с мощност 840 MW ще бъде базирана между Никопол в България и Турну Мъгуреле в Румъния, като вече са налице и предпроектни проучвания и оценка като основа.
Втората централа трябва да бъде разположен в Силистра, близо до Кълъраш, Румъния, но проучванията там едва сега започват.
Двете страни вече проведоха няколко срещи с участието на енергийните министри на Румъния и България. Вероятно следващия месец двете държави ще подпишат меморандум за проекта. Изграждането на проектите се очаква да отнеме между 5 и 6 години.
Новата енергийна стратегия на България включва и коридор за пренос на електроенергия през Румъния и Словакия до Унгария, както и ръст в капацитета на далекопроводите с Турция.
08.02.2023
ЗАЩИТА НА РАБОТЕЩИТЕ, КОИТО ПОДАВАТ СИГНАЛИ
Парламентът в България прие Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения.
Основната цел на закона е осигуряването на защита на лицата в публичния и частния сектор, които подават сигнали или оповестяват публично информация за нарушения на българското законодателство или актове на ЕС, станала им известна при или по повод извършване на тяхната работа или изпълнение на служебните им задължения.
Задължени субекти по този закон са всички работодатели в публичния сектор с изключение на общини с по-малко от 10 000 жители. По отношение на частния сектор се предвижда задължени субекти да са работодателите с повече от 50 работници или служители, както и тези с по-малко от 50 работници или служители, ако осъществяваната от тях дейност попада в актовете на ЕС.
Законът цели и да се гарантира ефективна защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения по отношение на актове и области, при които е необходимо да се подобри правоприлагането.
Обхватът е широк, като сред категориите са: обществени поръчки, финансови услуги, продукти и пазари, предотвратяване на изпирането на пари, опазване на околната среда, обществено здраве, защита на потребителите, безопасност на транспорта, защита на неприкосновеността на личния живот и личните данни, сигурност на мрежите и информационните системи и др.
Какви са взаимовръзките между приетия закон и трудовите и служебните правоотношения?
На пръв поглед предметът на закона не са трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения, както и въпросите на жизненото равнище, но на практика в повечето случаи лицата, които ще подават сигнали, са именно работници или служители. И точно спрямо тях би могло да бъдат упражнени някакъв вид натиск, принуда, въздействие, заплаха и други неблагоприятни действия, дисциплинарни наказания или директно уволнение, защото са подали сигнали за нарушения.
Става въпрос за защита правата на работниците и служителите, личните им данни, както и за статута и ролята на синдикалните организации в процеса на подаване на сигнали за нарушения.
По отношение на приложното поле, този закон следва да се прилага и по отношение на сигнали или публично оповестяване на информация за нарушения на българското законодателство в областта на трудовото законодателство и законодателството, свързано с изпълнението на държавна служба. На практика лицата, подаващи подобни сигнали, в повечето случаи ще бъдат в качеството на „работник или служител“ или „държавен служител“, тоест полагащи труд по трудово или служебно правоотношение.
Тясно свързани с трудовите отношения са осигурителните отношения или правоотношения. Тяхната значимост идва от факта, че те са обществени отношения за възмездяване на неблагоприятните социални последици за осигуреното лице или за издържаните от него членове на семейството при осъществяване на предвидените в закона осигурени социални рискове, в резултат на които са настъпили временно оставане без работа, временна/трайна неработоспособност или смърт на осигуреното лице, но също така и всички въпроси, касаещи отпускане и размер на пенсиите, пенсионни фондове и т. н.
08.02.2023
КАК ДА СЕ ПРЕДПАЗИМ ОТ ИЗМАМИ С ТЕГЛЕНЕ НА КРЕДИТИ ОНЛАЙН ОТ НАШЕ ИМЕ?
Представете си, че отивате в банката да изтеглите заем и с изненада разбирате, че имате лоша кредитна история, въпреки че винаги сте били изрядни платци. На ваше име са изтеглени няколко кредита, които не са погасявани и за чието съществуване не подозирате.
Следва обикаляне по всички финансови институции, от които на ваше име има теглени заеми. Ако имате късмет, след куп разправии, главоболия и изгубено време, вашата правота ще се докаже и измамникът ще бъде открит.
Анонимността, която интернет предлага, предостави на клиентите повече удобства, но и откри нови хоризонти за измамниците. Основният проблем при онлайн кредитирането е, че клиентът не може да бъде идентифициран.
Разгледайте сайтовете на няколко произволни кредитни институции – ще ви направи впечатление рекламата за кредити „само срещу лична карта“, „експресно одобрение до един час“ и т. н. Когато подписването на договора не става лице в лице, е възможно да станете жертва на измама с вашите лични данни.
Проверката е майка на сигурността
Всеки човек има право да получи достъп до кредитната си история в Централния кредитен регистър на БНБ. ЦКР е информационна система от данни, която съдържа информация къде и какви заеми имате.
Ако се притеснявате или имате съмнения, че някой е изтеглил кредит от ваше име, можете да направите справка в ЦКР. Справката може да бъде направена и по електронен път, но лицето трябва да притежава квалифицирано удостоверение за електронен подпис, съдържащ ЕГН на физическото лице.
Другият начин, по който може да бъде направена справка, е на място в БНБ, подавайки заявление по образец. Имате право на безплатна справка веднъж годишно, като за допълнителни проверки се заплаща такса, определена от БНБ. Справката се получава в 14-дневен срок. Заявлението може да бъде подадено и по пощата, като има изискване подписът на заявителя да бъде нотариално заверен.
Как да се предпазите от измама
Много хора често боравят с личните си данни без да обръщат особено внимание къде и на кого ги предоставят. Но трябва да бъдете нащрек, за да не се наложи да връщате суми, които не сте използвали и да се стига до още по-сериозни законови проблеми.
Статистиката сочи, че през последните години случаите на подобен тип престъпни своеволия зачестяват все повече, като понякога се касаят отпуснати средства за десетки хиляди левове. Измамниците може да теглят множество малки заеми от различни кредитни институции.
Някои хора наивно предоставят кода си за достъп до онлайн банкирането на непознати, вярвайки, че е необходимо за назначаване на работа, плащане на покупка и т. н. След получаване на желаните данни, мошениците ги използват за взимане на кредит от кредитни компании за онлайн и мобилно кредитиране и плащане на идентификационна такса от банковата сметка на жертвата си. След като сумата от кредита бъде прехвърлена, измамниците незабавно я изтеглят от сметката на жертвата.
Ако недоброжелател се сдобие дори само с ЕГН-то ви, би могъл да получи пари на ваше име, като логично след това фирмата да потърси именно човека, който стои зад съответните използвани данни. Затова не споделяйте личните си данни даже и с познати, ако това не е наложително.
Има и много случаи, при които измамници се домогват до личните данни на хора, чрез сметки за ток, вода и телефон, както и банкови извлечения. Всеки би могъл да се снабди с тези поверителни документи, които често биват оставяни в пощенските кутии.
Ето как да се застраховате максимално:
- никога не предоставяйте паролите за личната си електронна поща или профил в социална мрежа на никого;
- избягвайте да използвате безжичен интернет в различни обекти, като кафенета и ресторанти;
- избирайте парола, която не е лесна за разгадаване (букви, цифри и знаци), на регулярна основа (поне веднъж на всеки 3 месеца);
- използвайте различни пароли за социални мрежи, имейл и онлайн банкиране;
- съхранявайте писмена информация за номера на сметката и паролите за онлайн банкиране и кодовете за достъп на недостъпно за други хора място;
- поръчайте SMS услугата на банката за известяване за входящи/изходящи плащани;
- защитете компютъра си с парола и актуализирайте софтуера си редовно;
- никога не отваряйте съмнителни имейли от непознати податели;
- винаги проверявайте самоличността на лицето или фирмата, на които позволявате достъп до вашите лични данни;
- образовайте себе си и хората около вас за защита на личните данни!
Как да действате, ако установите нередност
Ако сте станали жертва на измама, ранното установяване е от изключително голямо значение. Например когато започнете да получавате лично адресирана кореспонденция или обаждания, свързани с възстановяването на възникнали задължения.
В този случай първо трябва да определите причината за събирането, т. е. на какво основание представител на кредитора е започнал действия по събиране. Най-често срещаното основание е договор за кредит, подписан с дадена кредитна институция. В случай че вие не сте подписвали договор, тази ситуация може да бъде оценена като измама.
Следва да проверите дали е оперирано незаконно с банковата ви сметка. Като начало е добре да започнете с проверка на вашата сметка – разглеждане на трансакции и установяване на такива, които не сте правили. Тези данни могат да се използват като доказателство в процеса на разследването.
Ако е станала някаква грешка и сте регистрирани без да сте теглили заем, трябва незабавно да се свържете с кредитната институция. Поискайте историята от ЦКР и информирайте за допуснатата грешка банката или фирмата, които са ви регистрирали. Ако е извършена измама, те ще започнат разследване, за да проследят извършителя.
При установяване на неправомерно изтеглен кредит на ваше име, трябва да се свържете с полицията и веднага да подадете жалба. Прикачете разпечатка на банковата сметка, показваща измамната трансакция. Когато полицията получи жалбата на жертвата на измамата, тя взема решение за започване на наказателно производство като се уверява, че въпросните трансакции не са извършени от потърпевшия.
На практика всеки от нас би могъл да се превърне в жертва на дигитални престъпници, които с помощта на откраднати лични данни теглят пари от името на своите жертви. Най-важното е да не изпадате в паника и да не започвате да изплащате дълг, който не е ваш. Ако дори веднъж направите вноска, се „хващате на хорото“ и няма да ви оставят намира. Подайте опровержение и търсете правата си, защото законът е на ваша страна.
08.02.2023
ЩЕ ПЛАЩАТ ПО НОВ НАЧИН ПЪТНИТЕ ПРИ КОМАНДИРОВКА
Повишаване на минималния размер на дневните пари при командироване от 20 на 40 лева предвиждат промени в Наредбата за командировките в страната, качени за обществено обсъждане.
По този начин се гарантирана адекватен размер на дневните пари на командированото лице, за да покрива разходите за храна при командироване в страната, пише в мотивите към проекта.
Предвижда се и възможност да се заплащат дневните пари до 200 на сто от нормативно определения минимум по преценка на командироващия или когато това е уговорено в колективен трудов договор или в споразумение със синдикална организация на държавните служители. Дневни пари няма да се заплащат само когато на мястото на командироването се ползва служебно целодневна безплатна храна, а квартирни - когато се ползва безплатна квартира, пише още в наредбата. Последната промяна на размера на дневните командировъчни е от 1 януари 2008 г., когато той е определен на 20 лева. Този размер не отговаря на ръста на инфлацията през последните години.
С промените се предвижда още при ползване на личен автомобил на командирования да се изплащат пътни, равни на стойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на моторното превозно средство, за комбиниран режим на движение - градско и извънградско. В момента наредбата предвижда, че пътните пари са съобразени с разхода на моторното превозно средство за най-икономичния режим на движение, т. е. само за извънградско движение, което води до невъзможност да се покриват реалните разходи.
Регламентира се, когато служител е командирован за повече от 1 месец, работодателят да е длъжен по негово искане, да му разреши един път месечно, през някой от почивните и празничните дни, да се завръща в мястото на постоянната му работа, като заплаща пътните разноски.
Друга промяна предвижда, че не се считат за командировани лицата, които пътуват като снабдители, доставчици, куриери, раздавачи и други, при които характерът на работата е свързан с пътуване между различни населени места. Действащата към момента разпоредба определя, че не се считат за командировани тези лица, които пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори.
Заповедта за командироване вече ще може да се създава като електронен документ. Отменя се задължението в нея да се определя необходимостта от изготвяне на отчет, като остава задължението за определяне на вида на отчета за извършената работа.
07.02.2023
МЛАДИ ТАЛАНТИ У НАС ЩЕ СЕ ОБУЧАВАТ НА ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО
Млади таланти с предприемачески потенциал на възраст между 15 и 30 години могат да се включат в проекта "Инкубатори за иновативни предприятия", който стартира в Пловдив на 19 февруари, съобщават от Фонда на фондовете, които организират проекта в партньорство със сдружение "Асоциация за международно обществено развитие" (АМОР) и Софийския университет "Св. Климент Охридски".
Проектът е финансиран по програма "Еразъм+" на ЕС. Бюджетът му е 50 550 евро.
Основна цел на проекта е да стимулира партньорството между младите предприемачи в страната и представители на местната администрация, бизнеса и образователните институции чрез семинари и интерактивни методи на обучение, практически обмен на знания, умения и идеи.
Предвиждат се симулации под формата на ролеви игри за създаване на стартъпи, за да се надградят знанията и уменията на младите хора, свързани с генериране на иновативни идеи, бизнес планиране, предприемачески умения, създаване и финансиране на стартъп начинания, представяне пред инвеститори. Желаещите да участват ще бъдат селектирани чрез попълнен от тях дигитален въпросник, създаден за проекта.
Сред целите на проекта са професионално кариерно ориентиране на младите хора, развитие на предприемачески умения и собствен бизнес, и възможности за финансиране на техни иновативни идеи, каза Дочка Василева от Фонда на фондовете. Ако вече имат своя идея за бизнес и иновативни решения, ще работим съвместно с младите хора, за да могат да доразвият идеята си, в подготовката на бизнес план и презентация пред инвеститорите. Младежките стартъпи в ранна фаза, бихме могли да финансираме чрез нашите фондове за дялово инвестиране, посочи Василева.
До момента 30 млади таланти от Пловдив са заявили желание за участие. Има интерес от младежи и от други градове, каза още Дочка Василева.
Предвижда се семинари по проекта да се проведат в 10 града в страната. Освен в Пловдив, срещи с млади предприемачи ще има във Враца, Русе, Варна, Бургас, Габрово, Стара Загора, Свищов, Благоевград и в София.
07.02.2023
ОБЯВИХА ОБЩИНИТЕ, В КОИТО ИМА НАЙ-МНОГО БЕЗРАБОТНИ
Министерство на финансите обяви общините, в който безработицата е с или над 25 на сто по-висока от средната за страната през миналата година.
В списъка попадат 165 предимно малки общини. Най-много общини с висока безработица има в областите Благоевград и Видин – по 11.
Сред тях са курортът Банско, Петрич, Гоце Делчев, самият Видин и Белоградчик. 10 са общините с много безработни в област Монтана, като сред тях са Берковица и Лом.
Най-малко общини с висока безработица са регистрирани в област Сливен – Котел и Твърдица, и в област Ямбол – Болярово, Елхово и Стралджа.
По данни на Агенцията по заетостта за последния месец на миналата година безработицата у нас е 4.7%. Това означава, че в посочените общини безработицата гони 30 на сто.
В края на декември регистрираните безработни в бюрата по труда са общо 153 944, което е нарастване с 8 513 лица повече спрямо отчетените през ноември. Новорегистрираните през декември са 26 413 - с 2669 повече от предходния месец.
07.02.2023
ПРЕПОРЪКА ЗА МИНИМАЛНИЯ ДОХОД ПРИЕ СЪВЕТЪТ НА ЕС
Съветът на Европейския Съюз съобщи, че е приел препоръка за минималния доход, която цели борба с бедността и социалното изключване, увеличаване на заетостта, достъп до основни услуги за граждани без достатъчно средства.
Въпреки че всички държави в ЕС имат системи за социална сигурност, напредъкът в превръщането им в достъпни е неравномерен, затова Съветът препоръчва на страните да осигурят и подобрят тези системи със ставки за минималния доход и други съпътстващи парични обезщетения, включително в натура.
Препоръчва се да се определи равнището на минималния доход по ясна методология, в съответствие с националното законодателство и с участието на заинтересованите страни, като се вземат предвид общите източници на доходи, особените нужди на хората и домакинствата в неравностойно положение, доходите на най-ниско платените или получаващите минимална работна заплата, стандарта на живот и покупателна способност, промените в цените.
Очаква се държавите от ЕС да предприемат действия, така че най-късно до 2030 г. да постигнат съответно равнище на подпомагане на доходите, като се запази устойчивостта на бюджета.
Държавите следва редовно да преразглеждат и променят стойността на минималния доход. Във времена на икономически спад гъвкавостта при изчислението на минималния доход може да играе важна роля за смекчаване на неблагоприятните социални последици и в подкрепа на икономиката, се допълва в съобщението.
През 2021 г. над 95,4 милиона европейци все още са застрашени от бедност или социално изключване, особено сред жените, сочат данните, цитирани от Съвета на ЕС.
06.02.2023
СТУДЕНТИ ПО ПРАВО ОТ СОФИЙСКИЯ УНИВЕРСИТЕТ ПРЕДОСТАВЯТ БЕЗПЛАТНА ПОМОЩ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ
Правна клиника „Социални права на хората с увреждания“ към Юридическия Факултет на СУ „Св. Кл. Охридски“ предоставя безплатна правна помощ на хора с увреждания в сферите на:
Правните съвети се предоставят от студенти от специалността „Право“ от ІІІ, ІV и V курс с помощта на ръководителя на Правната клиника – д-р Цвета Попова, главен асистент в катедра „Трудово и осигурително право“ при Юридическия факултет на СУ „Св. Кл. Охридски“.
Правната клиника приема веднъж седмично, като студентите разглеждат получените от клиента документи и информация и предоставят становища по повдигнатите въпроси, а ако е необходимо – изготвят проекти на заявления, сигнали, жалби и др., в условията на поверителност и спазване на приложимата уредба за защита на личните данни.
Заинтересованите могат да се свържат с Клиниката на e-mail: socialclinic@uni-sofia.bg , за да уговорят удобно време за посещение или друг начин за осъществяване на комуникацията.
