21.04.2021

С 24,6 МЛН. ЛВ. Е УВЕЛИЧЕН БЮДЖЕТЪТ НА МЯРКАТА „ЗАПАЗИ МЕ“

Бюджетът на мярката „Запази ме“ се увеличава с над 24,6 млн. лв. Средствата са по механизма REACT EU, отпуснати чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. С увеличението общият бюджет на процедурата възлиза на повече от 74,6 млн. лв.

Средствата ще бъдат използвани за подкрепа на служители в предприятия, които директно са преустановили дейност след наложени противоепидемични мерки срещу разпространението на COVID-19. Компенсацията е за период не повече от 60 дни в рамките на 2020 г. и за не повече от 90 дни в рамките на 2021 г., когато служителите са ползвали неплатен отпуск заради наложени ограничения, свързани с пандемията, за осъществяване на дейността на предприятията им. Крайният срок за изплащане на компенсации по мярката „Запази ме“ е 30 юни 2021 г.

До момента над 48 000 работници и служители са одобрени за получаване на компенсация по процедурата. Очаква се с увеличението на бюджета броят им да достигне 50 000 служители.

21.04.2021

ЗАПОЧВА НАБИРАНЕТО НА ЗАЯВКИ ЗА НАЕМАНЕ НА МЛАДИ ВИСШИСТИ В ОБЛАСТНИ И ОБЩИНСКИ АДМИНИСТРАЦИИ

От 22 април 2021 г. Агенцията по заетостта започва прием на заявки от областни и общински администрации и столични районни кметства за разкриване на нови общо 370 работни позиции за младежи с висше образование. Работните места се финансират по Програма „Старт на кариерата” в рамките на Националния план за действие по заетостта за 2021 г., като се предоставят средства за трудови възнаграждения в размер на 800 лв. и дължимите върху тях допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски.

Всяка общинска или областна администрация може да заяви по едно работно място, а общинските администрации в областните градове и районните кметства към Столична община – по две свободни позиции за млади висшисти.

За да се включат в програмата „Старт на кариерата”, младежите трябва да са на възраст до 29 години, да са завършили висше образование и да нямат трудов стаж по придобитата специалност. В рамките на 12-месечен трудов договор те ще могат да натрупат първия си стаж, професионален опит и умения по придобитото образование, с което да стартират своето кариерно развитие.

За да дадат шанс на младите хора, общинските или областните администрации, както и районните кметства в София в периода 22-28 април т.г. могат да подадат в местната дирекция „Бюро по труда” заявка за свободно работно място, в която да посочат изискванията си за образование, професия, умения, компетентности на кандидатите, както и да определят начина и документите за кандидатстване.

Младежите, които отговарят на условията на Програмата, ще бъдат поканени и насочени от бюрото по труда, в което са регистрирани, за кандидатстване към работни места на разстояние до 50 км от местоживеенето им. Всеки младеж може да кандидатства и за други работни места, като информация за заявените работни места в страната може да получи от всяко бюро по труда или от сайта на Агенцията по заетостта. За работните места, обявени по Програмата, могат да кандидатстват и заети лица, работещи по различна от придобитата специалност професия, като за целта е необходимо да потърсят съдействието на бюрото по труда по местоживеене.

До 21 май 2021 г. работодателите ще извършат окончателния си подбор сред насочените от бюрата по труда младежи, а класираните и одобрени кандидати ще започнат работа в първите дни на месец юни. 

Консултантски център – Берковица препоръчва на младите хора да се запознаят с възможностите, реда и условията за работа по програма „Старт на кариерата”, които са публикувани на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта в рубрика „Програма „Старт на кариерата” на следния адрес: https://www.az.government.bg/pages/programa-start-na-karierata/.

В същата рубрика след 28 април 2021 г. ще бъде публикуван и списъкът на заявените работни места в областни и общински администрации и районните кметства към Столична община.

Подробна и пълна информация може да се намери и във всички Бюра по труда в страната, където на заинтересованите се предоставят консултации и съдействие за кандидатстване, участие, подкрепа за териториална и/или професионална мобилност и други допълнителни услуги.

20.04.2021

Jumbo отваря 11 нови магазина в Румъния

Гръцкият търговец на дребно за играчки Jumbo ще отвори най-малко 11 нови магазина в Румъния през следващите 5 години, разширявайки мрежата си в страната до 25 магазина.

Тази година търговецът на дребно има за цел да отвори нов хипермаркет от 12 500 кв. м в южния град Крайова и да пусне своя онлайн магазин, разкрива финансовият му отчет за 2020 г., цитиран от SeeNews. За 2022 г. Jumbo си е поставил за цел да отвори два нови магазина в Румъния.

Компанията, която генерира годишен оборот от 150 млн. евро, отчете брутна печалба от 84,4 млн. евро в Румъния през 2020 г. при 75,4 млн. евро година по-рано.

Продажбите на Jumbo в Румъния представляват около 24,51% от оборота на групата за 2020 г. Румънският пазар генерира 31,4% от общата печалба на компанията преди данъци, финансови и инвестиционни резултати.

Компанията инвестира 35 млн. евро в първия си склад в Румъния, който е с площ от 75 000 кв. метра.

В края на 2020 г. Jumbo има близо 1500 служители в 14 хипермаркета в градовете Букурещ, Тимишоара, Орадя, Арад, Плоещ, Питещ, Констанца, Сучава, Бакау, Браила и Брашов.

Компанията управлява 80 магазина в Гърция, Кипър, България и Румъния и два онлайн магазина в Гърция и Кипър в края на 2020 г.

Continental инвестира 300 млн. евро в Румъния

Германският производител на автомобилни части Continental е инвестирал 150 милиона евро през 2020 г. в Румъния и планира да вложи същата сума и през настоящата година.

Сред ключовите инвестиции за миналата година са нова офис сграда за центъра за научноизследователска и развойна дейност в Тимишоара и завършването на разширението на офис сградата в Яш, се казва в изявление на Continental, цитирано от SeeNews.

През 2020 г. компанията е инсталирала нова система за тригенерация във фабриката си за електронни компоненти в Тимишоара и е модернизирала оборудването в завода си за гуми в румънския град. Вложени са и средства в реновирането на нейните инженерингов център и фабрика за електронни компоненти в Сибиу, както и във фабриките ContiTech в Карей, Надаб и Тимишоара.

Continental има над 20 000 служители в инженерни центрове и производствени мощности в Румъния. Те работят в международни екипи върху ключовите тенденции в автомобилната индустрия: свързаност, автономно шофиране и електромобилност, като за целта използват изкуствен интелект и големи бази данни.

Всичките 5 подразделения на компанията са представени в Румъния. Continental има 7 производствени предприятия и 4 инженерни центъра в Тимишоара, Сибиу, Карей, Надаб, Брашов и Яш. Германската компания е партньор в две съвместни предприятия в Яш и Слатина и има център за разпространение на гуми в столицата Букурещ.

Continental има над 230 000 служители е четвъртият най-голям производител на гуми в света с десетки милиарди евро годишен оборот. Компанията произвежда още спирачни системи, вътрешна електроника, автомобилна безопасност, задвижващи механизми и компоненти на шасито, тахографи, гуми и други части за автомобилната и транспортната индустрия. Нейни клиенти са всички големи производители на автомобили, камиони и автобуси.

Ford произвежда нова кола в Румъния на всеки 67 секунди

Ford очаква рекордно дневно производство на автомобили в завода си в Румъния през тази година, като са нужни само 67 секунди за производството на всяка от новите коли.

Над 1000 превозни средства от моделите Puma и EcoSport ще бъдат сглобявани всеки ден във фабриката на компанията в Крайова. Tова означава, че нов автомобил ще излиза от конвейера на всеки 67 секунди, се казва в съобщението на Ford Romania, цитирано от SeeNews.

Заводът за двигатели на Ford също ще достигне нов рекорд от около 1700 произведени двигатели на ден. В момента компанията сглобява три версии на еднолитровия агрегат EcoBoost в Крайова.

От октомври 2019 г. румънската фабрика на Ford сглобява два компактни всъдехода - Ford EcoSport и новия модел Ford Puma.

SUV автомобилите все още са най-бързо развиващият се сегмент в Европа. През 2019 г. са регистрирани общо 5,9 млн. всъдеходи, което е увеличение с 10% в сравнение с 5,4 млн. бройки, регистрирани през 2018 г., по данни на Ford.

Новият Ford Puma вече се доставя на всички европейски пазари, където компанията присъства, а от първата половина на тази година моделът, сглобяван в Крайова, ще се изнася и за Австралия – първото превозно средство, произведено в Румъния, което ще бъде продавано на този пазар.

Ford е инвестирал над 1,5 млрд. евро в Крайова от 2008 г., достигайки общо 6300 служители в двете фабрики – за сглобяване на автомобили и за двигатели.

Около 3400 от въпросните служители са били наети през последните 3 години, за да подпомогнат производството на новите модели EcoSport и Puma. Тъй като производство на двата модела непрекъснато се увеличава, служителите на завода за сглобяване на автомобили в Крайова за първи път заработиха на 3 смени.

На 26 февруари 2021 г. Ford спря производството в завода си в Крайова за осем дни поради недостиг на полупроводници в световен мащаб. "По време на осемте дни, през които производството е спряно, служителите на фабриката на Ford в Крайова ще получат заплащане съгласно споразуменията, сключени между компанията и синдикатите, като се вземе предвид действащото законодателство“, заяви говорителят на компанията Ана Мария Тимис. В началото на февруари министърът на труда Ралука Туркан обяви, че румънският производител на автомобили Dacia, част от френската Groupe Renault, е спрял производството за 3 дни по същата причина.

19.04.2021

ПРЕДЛАГАТ „ЗАПЛАТА ЗА ИЗДРЪЖКА“ В ШИВАШКИТЕ ФИРМИ

Тази седмица България се включва в мащабна кампания за подобряване на условията на труд и заплащане в шивашките предприятия.

Тя е част от инициатива на Международната организация на индустриалните работници в цял свят по повод осем години от трагедията, при която рухна сградата Рана плаза в Бангладеш. Тогава загинаха и пострадаха хиляди работници.

В България в шивашкия бранш официално са заети повече от 80 000 души. Те са силно засегнати от коронакризата.

Кампанията е под наслов „Шивашките фабрики и шивашките работници имат нужда от безопасни места за работа“, каза за БНР Цветелина Милчалиева - председател на Федерацията на независимите синдикални организации от леката промишленост към КНСБ.

„Едни от преките зависимости в производителността на труда са именно условията на труд“.

Коронакризата се отрази сериозно на шивашкия бранш. Основните фирми, които правят поръчки в България, са от Германия и Франция. „Към момента те са заявили, че може би ще запазят 30% от това, което стандартно поръчват“, каза синдикалистката.

От федерацията настояват за въвеждане на т. нар. „заплата за издръжка“ в шивашките предприятия. „От години са на минимална работна заплата и в много от случаите това е нещо, което ги поставя под прага на бедност“.

Предстоят преговори с работодателите за браншов договор за шивашката промишленост с акцент върху доходите.

15.04.2021

Конкурс за външни контрольори за първо ниво на контрол на проекти по програмите за териториално сътрудничество

Министерство на регионалното развитие и благоустройството обявява конкурс за избор на външни контрольори и за включването им в бази данни за осъществяване на първо ниво на контрол (ПНК) на български партньори в проекти по многонационалните програми за териториално сътрудничество и на техническата помощ по програмите за ТГС ИНТЕРРЕГ-ИПП, разходите по договорите за осъществяване на ПНК по програмите за трансгранично сътрудничество ИНТЕРРЕГ V-A Румъния-България 2014-2020 и ИНТЕРРЕГ V-A Гърция-България 2014-2020 за периода 2014 - 2020 г.

Пълният текст на обявата е публикуван на уеб сайта на МРРБ https://www.mrrb.bg в раздел Кариери.

Крайният срок за кандидатстване е 17.05.2021 г. Документите следва да бъдат подадени лично или чрез пълномощник в сградата на Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ), Дирекция „Управление на териториалното сътрудничество“, София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий” 17-19.

15.04.2021

РЪСТ В БРОЯ НА ЗАПОЧНАЛИТЕ РАБОТА ПРЕЗ МАРТ

През март 2021 г. броят на започналите работа безработни е с 6 917 повече спрямо февруари същата година, като достигна 25 147, сочат данните от административната статистика на Агенцията по заетостта, съобщиха от Агенцията.

Общо 433 пък са хората от групата на пенсионерите, учащите и заетите, които също са намерили своята нова работа чрез бюрата по труда. Въпреки наложените ограничения и затваряне на дейности поради COVID-19 пандемията, търсенето на труд през месеца се увеличи, анализират от Агенцията по заетостта.

Общо 78 на сто от започналите работа през март са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост - 21,5 на сто, следвани от търговия - 13,9 на сто, хотелиерство и ресторантьорство - 10,5 на сто, държавно управление - 8,9 на сто, селско, горско и рибно стопанство - 7 на сто, строителство - 5,4 на сто, хуманно здравеопазване и социална работа - 4,5 на сто и др.

Данните сочат, че 5520 безработни от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца - 801 по програми и мерки за заетост и 4719 - по схеми на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" (ОП РЧР). Схемата "Заетост за теб" по ОП РЧР, която стартира през месец юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила заетост на общо 18 695 души, като само през март са сключени трудови договори с нови 4 067 безработни.

В бюрата по труда през месеца са се регистрирали нови 25 179 безработни, кoeто е с 282 повече в сравнение с февруари и с 13 690 по-малко от броя на новорегистрираните през март 2020 г.

Административната статистика на Агенцията по заетостта отчита намаление от 0.4 на сто на регистрираната безработица спрямо предходния месец. Спадът на годишна база е с 0.2 процентни пункта - от 6,7 на сто през март 2020 г. на 6,5 на сто в края на март тази година. Регистрираните безработни в бюрата по труда са 214 052, което е с 11 229 по-малко от февруари и с 6 020 по-малко от март 2020 г.

Други 687 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери, също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца. За запазване на заетостта продължават да работят антикризисните мерки за краткосрочна подкрепа на заетостта - добре познатите вече "60/40" и проект "Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19" по ОП РЧР.

През месец март близо 160 000 заети са били подкрепени по тези мерки. Мярката "Запази ме", финансирана по ОП РЧР и финансовия механизъм React-EU, за подпомагане на заетите лица в принудителен неплатен отпуск, наложен от спирането на редица икономически дейности с цел овладяване на пандемията от COVID-19, осигури през месеца средства на близо 50 000 заети.

Нараства търсенето на работна сила, като заявените работни места на първичния пазар на труда през март са 18 452 или с 4 983 (с 37 на сто) повече от предходния месец.

Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (26.7 процента), следват хотелиерство и ресторантьорство (13.9 процента), търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети (10.5 процента), държавно управление (9.5 процента), селско, горско и рибно стопанство (9.1 процента) и административни и спомагателни дейности (6.3 процента).

Най-търсените професии през месецa са:

- персонал, зает в сферата на персоналните услуги;

- персонал, полагащ грижи за хората;

- водачи на МПС и подвижни съоръжения;

- машинни оператори на стационарни машини и съоръжения;

- работници в добивната и преработващата промишленост;

- строителство и транспорт, металурзи;

- машиностроители и сродни на тях и занаятчии;

- продавачи, работници по събиране на отпадъци и сродни на тях;

- монтажници, работници в селско, горско и рибно стопанство и други.

15.04.2021

ДОХОДИТЕ НИ РАСТАТ ВЪПРЕКИ ПАНДЕМИЯТА

През 2020 г. общият доход средно на лице от домакинство нараства с над 6%, докато разходите остават почти без промяна спрямо 2019 година, показват данните на Националния статистически институт.

Общият доход средно на лице от домакинството през изминалата година е 7002 лева, нараствайки с 6,2% спрямо 2019 г., като за последното десетилетие (2011-2020) общият доход се увеличава 1,9 пъти.

Реалните доходи на домакинствата нарастват с 4,4% през 2020 г. в сравнение с 2019 г., като най-висок е индексът на реалните доходи през 2020 г. спрямо 2011 г. - 165,9%.

Доходът от работна заплата се увеличава спрямо година по-рано с 5,3% до 3927 лв. (двукратен ръст спрямо 2011 г.), доходът от пенсии нараства спрямо 2019 г. с 12% до 2018 лв. (повишение със 77% спрямо 2011 г.), доходите от самостоятелна заетост се увеличават с 3,1% до 434 лв. (с 50,7% спрямо 2011 г.), а доходът от други социални трансфери (обезщетения за безработни, семейни добавки за деца и други социални помощи и обезщетения) - с 5,2% до 204 лв.

През 2020 г. най-голям дял в общия доход има работната заплата (56,1% спрямо 56,6% през 2019 г.), докато доходите от всички социални трансфери формират 31,8% от обшия доход, като от получените социални трансфери с най-висок дял са доходите от пенсии - 28,8%.

През миналата година българските домакинства са изразходвали 6220 лв. средно на лице, което е почти без промяна в сравнение с 2019 година и представлява увеличение с 1,8 пъти спрямо 2011 г.

Изразходваните средства за храна и безалкохолни напитки през 2020 г. са 1872 лв., или с 2,1% повече спрямо 2019 г., за облекло и обувки - 188 лв. (понижение с 6,9% спрямо година по-рано), докато жилищните разходи са за 1121 лв. (повишение с 5,1%).

Разходите за здравеопазване през 2020 г. се повишават с 0,5% до 388 лв., докато за транспорт и съобщения са похарчени 700 лв. (понижение с 4,1% спрямо 2019 г.).

Силен спад от 22,4% до 250 лв. бележат разходите за свободно време, културен отдих и образование вероятно в резултат на коронавирусната пандемия.

Разходите за данъци и социални осигуровки са в размер на 860 лв. и се увеличават с 4,09% в сравнение с 2019 г.

15.04.2021

ИЗТИЧА ВАЖЕН СРОК ЗА ДАНЪЦИТЕ

Днес изтича срокът за подаване на декларация за определяне на вида и размера на авансовите вноски за 2021 година. Това съобщиха от Националната агенция за приходите. От тази година е променен редът за деклариране на авансовите вноски. Това става с подаване на декларацията по чл. 87а и чл. 88 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО).

Формулярът се подава от лицата, подлежащи на облагане с корпоративен данък по реда на ЗКПО, както и от физически лица, извършващи стопанска дейност като търговци по смисъла на Търговския закон, включително еднолични търговци, и от физически лица, регистрирани като земеделски стопани, избрали доходът от стопанската им дейност да се облага с данък върху годишната данъчна основа по чл. 28 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).

Декларация не подават лицата, които са освободени от авансови вноски и не са избрали да правят такива съгласно чл. 83, ал. 3 от ЗКПО. Това са:

- лицата, чиито нетни приходи от продажби за годината преди предходната година (2019 година) не превишават 300 000 лв.;

- новоучредените през 2020 година и през 2021 година данъчно задължени лица, с изключение на новоучредените в резултат на преобразуване по Търговския закон.

Декларация се подава и ако прогнозният данъчен финансов резултат е отрицателна или нулева величина, но лицето е задължено да извършва авансови вноски. Декларацията се подава само по електронен път (чрез портала за електронни услуги на приходната агенция, достъпни с електронен подпис).

На 15 април изтича и срокът за внасяне на месечните авансови вноски за корпоративния данък за януари, февруари, март и април и на тримесечните авансови вноски за първо тримесечие за корпоративния данък по ЗКПО за 2021 година.

Най-бързо и лесно внасяне на суми към бюджета, без такси, се извършва чрез виртуален ПОС-терминал в портала за електронни услуги на НАП.

Повече информация за попълване на декларациите и за плащане на дължимите данъци клиентите на НАП могат да получат на телефона за информация 0700 18 700 на цената на един разговор, на интернет страницата на агенцията или в офисите на приходната администрация.

15.04.2021

БЕЗРАБОТИЦАТА У НАС СЕ ПОВИШИ НАЙ-МНОГО

Безработицата у нас се е повишила най-много спрямо другите държави в Европейския съюз, отчете Евростат.

През последното тримесечие на 2020 г. тя е нараснала с 0,3% спрямо предходното до ниво от 5,4%. Общо в ЕС безработните намаляват в 18 от 27-те държави.

Най-голям е спадът в Люксембург (с 1,9%), следват Ирландия и Португалия - с 0,7 на сто.

Люксембург е и страната с най-съществено увеличение на заетостта между третото и четвъртото тримесечие на 2020 година - с 2,1%.

На обратния полюс са Словакия и Белгия, където заетостта намалява с 0,3%.

В същото време у нас заетостта се повишава с малко по-бързи темпове спрямо средното за ЕС - в рамките на 0,6 пункта.

Като цяло трудовият пазар в ЕС показва слаби признаци на възстановяване в края на 2020 г., съобщава Евростат.

15.04.2021

ЗА СЕДМИЦА НАЕТИТЕ СА С 97 ПОВЕЧЕ ОТ СЪКРАТЕНИТЕ

За пръв път от средата на март насам в седмицата 5-11 април постъпилите на работа са повече от освободените, сочат данните на НСИ.

За периода са съкратени 6143 души, а наети са 6240. В София са най-много и освободените през седмицата, и наетите. В столицата започналите работа са с 60 повече от пратените на борсата. В Бургас, Варна, Велико Търново, Разград,  Търговище наетите също са значително повече от освободените, а в Габрово - почти двойно. В повечето области обаче съотношението е обратно, като например в Ямболска област, където само за седмица са освободени 127 души от работа, а препитание са си намерили само 73. Подобна е ситуацията и в Пловдив, а в Монтанско са освободени 209 души и са наети около 50% по-малко - 105.

15.04.2021

ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО: БФБ ЗАПОЧВА ПАРТНЬОРСТВО С ГЕРМАНСКАТА БОРСА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА БЪЛГАРСКИ СТАРТЪПИ

Българската фондова борса обяви, че стартира партньорство с дъщерно дружество на германската фондова борса Дойче Бьорзе, с което ще помага на български малки и средни предприятия, и стартиращи компании да набавят допълнително финансиране.

Дъщерната компания Deutsche Börse Venture Network®, която е основана през 2015 г., представлява екосистема, която се състои от 460 рискови инвеститори от 32 страни по света. 200 компании са членове на тази екосистема и те са успели да наберат общо 4,6 млрд. евро финансиране от основаването й.

„БФБ ще служи като мост към мрежата чрез безплатна оценка и консултации на компаниите, които са потенциални членове от България“, каза доц. д-р Маню Моравенов, изпълнителен директор на БФБ и доцент във ВУЗФ.

Българските компании - кандидати за влизане в Deutsche Börse Venture Network, трябва да отговарят на поне три от следните критерии: за стартиращи предприятия в ранен етап – да имат не по-малко от 1 млн. евро приходи, да покриват някои специфични бизнес индикатори като напр. голям брой нови потребители или голям растеж на клиентската база и др., да имат добре известен инвеститор и привлечен капитал от над 1 млн. евро; за по-зрели компании – да имат не по-малко от 10 млн. евро приходи; да отчитат годишен ръст на приходите от поне 30%, годишна нетна печалба над 0,5 млн. евро, собствен капитал над 5 милиона евро, добре известни водещи инвеститори и привлечен капитал над 10 млн. евро. Повече можете да видите на: https://beamuplab.space/bg/venture_network

Ползите от членството на БФБ в мрежата ще бъдат представени днес по време на третата стратегическа среща на компаниите от програмата beamUp lab - Gravity MeetUp III. Борсата е символичен домакин на срещата и ще демонстрира на нея всички възможности, които предлага на стартъпите и МСП за набиране на капитал за реализация на техните бизнес стратегии с акцент върху Пазара за растеж Beam.

Друг акцент ще бъде панелът на Европейската банка за възстановяване и развитие, в който ще бъдат представени видовете финансиране, които те предоставят за стартиращи фирми и МСП.

В последната сесия компаниите EnduroSat, Businessmap (Kanbanize), SoftUni и Software Group ще направят своята специална презентация или т. нар. виртуален investor pitch и ще получат обратна връзка, както и препоръки от мениджърите на водещите фондове за рисково инвестране - Neo Ventures, BlackPeak Capital и LAUNCHub.

Във форума участват представители на 20-те компании, избрани за програмата beamUp lab, нейните партньори и консултанти.

14.04.2021

ЕФЕКТИТЕ ОТ ДИСТАНЦИОННАТА РАБОТА ВЪРХУ ПАЗАРА НА ТРУДА ТЕПЪРВА ЩЕ СЕ ИЗСЛЕДВАТ ЗАДЪЛБОЧЕНО

Работодателите, както и всички работещи са изправени пред много предизвикателства по време на тази икономическа криза. Наскоро излезе проучване, показващо, че практиките на корпоративна социална отговорност, особено в големите компании, са запазени дори и като финансови параметри, а в някои случаи компаниите даже са увеличили бюджета си. Това заяви Зорница Русинова, председател на Икономическия и социален съвет (ИСС).

Обикновено това са фирми от финансовия и застрахователния сектор и енергетиката. Част от тези дружества са клонове на международни компании, които имат добри стандарти за корпоративна социална отговорност и успяха да ги запазят по време на кризата, независимо от големите предизвикателства. Около 97-98% от компаниите са предприели най-популярните мерки – например насърчават служителите, които имат симптоми, да си остават вкъщи. 

Необходимо е да се подготви вътрешноорганизационен план в случай на COVID ситуация как да се реорганизира дейността на фирмата. Да се направи анализ на важността на определен тип срещи, събития и съответно те да се препозиционират по някакъв начин, препоръчва Русинова. В 90% от случаите са намалели командировките и директният контакт между служителите, както и с клиенти.

Голяма част от фирмите, може би около 85%, използват и формите на дистанционна работа. Тази тенденция виждаме и на общоевропейско ниво – наскоро данни на ЕК показаха, че над 40% от хората, които работят, са били на дистанционна работа по време на пандемията. Това е една от причините ИСС още този месец да изготви становище за ефектите от дистанционната работа върху пазара на труда.

Така ще може да бъде направена добра картина на работната сила и съответно препоръки в каква насока законодателна и изпълнителна власт би могла да работи с конкретни мерки, обясни председателят на ИСС.

"На базата на това становище не само да можем да дадем една добра картина върху това какви са ефектите върху работната сила, но и съответно препоръки в каква насока законодателна и изпълнителна власт би могла да работи с конкретни мерки. Другата тема, която също е важна за нас в Икономическия и социален съвет и през май месец ще изясним, е пълен анализ на мерките, които държавата беше подготвила към фирмите, към хората – за запазване на заетостта, за социална подкрепа, за финансова ликвидност, за данъчни облекчения, кредитни отсрочки, административни срокове и т. н. За да можем през летните месеци да бъдем полезни на законодателната и изпълнителна власт при формулиране на следващите стъпки“, обясни още икономистът.

“Грижите на всички държави, включително и България, по време на тази криза бяха, на първо място, да се подпомогнат и хората, и фирмите. Да се запази заетостта, хората да не загубят работата. Това, което виждаме от скорошното проучване, е една преподредба на приоритетите на голяма част от ръководителите на фирмите и работодателите, и изобщо на собствениците. Ако до преди две години основната тема беше уменията на хората и квалификацията, то сега на първо място е Covid кризата. На второ място обаче излиза и ефектът върху бъдещето на труда, както и ефектът върху възобновяване на енергийни източници, кръговата икономика и т. н. – все по-често фирмите се замислят и по тази тема“, обобщи Русинова.

14.04.2021

ПУБЛИКУВАН Е ПРОЕКТ НА НАЦИОНАЛЕН ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА РАВНОПОСТАВЕНОСТТА НА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ ЗА ПЕРИОДА 2021-2022 Г.

В Проекта се предвижда стимулиране на неправителствения сектор за създаване на условия за социално приобщаване на хората с увреждания, съгласно чл. 10, ал. 3, т. 8 от Закона за хората с увреждания, с очаквани резултати:

Пълноправно включени над 3600 хора с увреждания в обществото, чрез участието им в мероприятия, организирани от НПО;

Осигурени социални услуги в общността от НПО.

Уредените с Проекта мерки, по които НПО са сред отговорните институции, са също:

Предоставяне на подкрепа и закрила на пострадали от трафик на хора лица, съгласно изпълнението на Закона за борба с трафика на хора и Национален механизъм за насочване и подкрепа на жертвите на трафик на хора; 

Провеждане на дейности по превенцията на трафика на хора, в т. ч. национални кампании, вкл. с фокус трафика на бременни жени с цел продажба на новороденото им.

Дейности по превенция с фокус върху конкретни уязвими групи;

Развиване на доброволческата мрежа към Местните комисии по борба с трафика на хора и осъществяване на превенционни дейности сред ученици и младежи;

Провеждане на събития за надграждане на капацитета на специалистите, работещи в областта на противодействие на трафика на хора и закрила на жертвите.

>> За повече информация посетете Портала за обществени консултации.

14.04.2021

ПРОДЪЛЖАВА ОТПУСКАНЕТО НА БЕЗЛИХВЕНИ ЗАЕМИ ЗА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА И БИЗНЕСА

2014 кредити на обща стойност от почти 10 млн. лв. са одобрените безлихвени заеми за физически лица, които ще бъдат отпуснати, след като преди две седмици беше обявен рестартът на антикризисната програма на Българската банка за развитие (ББР). През м. март с Решение на Министерски съвет програмата бе увеличена със 100 млн. лева, за да продължи подкрепата за пострадалите служители и самоосигуряващи се лица, които не могат да полагат труд поради пандемията от COVID-19.

Така от началото на мярката до сега броят на одобрените безлихвени заеми вече е над 39 790, а общата им стойност е почти 178 млн. лв. Банките-партньори, които потвърдиха участие в обновената програма и вече приемат заявления за безлихвени кредити до 6 900 лева, са Първа инвестиционна банка, Инвестбанк, УниКредит Булбанк, Обединена българска банка и Райфайзенбанк. Очаква се до дни и Централна кооперативна банка да поднови приема на документи.

1 414 е броят на потвърдените за гарантиране заеми по антикризисната програма в подкрепа на бизнеса, като общата им стойност надхвърля 205 млн. лв. Така общо, по двете мерки – за физическите лица и фирмите, ББР е потвърдила заеми на стойност над 383 млн. лева.

ББР гарантира отпускането на заеми до 1 млн. лв. за малки и средни предприятия и до 2 млн. лв. за големи компании, които търпят негативни последици от пандемията. Кредитите се отпускат от 9 банки-партньори: Алианц Банк, Банка ДСК, Българо-американска кредитна банка, Инвестбанк, Първа инвестиционна банка, Пощенска банка, Търговска банка Д, УниКредит Булбанк и ОББ.

Заемите с гаранция от ББР се отпускат при намалени изисквания за обезпечение, с по-нисък лихвен процент и с възможност за гратисен период до 3 години.

Средният размер на кредитите до момента е 145 200 лв. Най-голям е делът на микро и малките предприятия – 76%, втори са средните предприятия с 21%, като най-малък е делът на големите компании – 3 на сто.

Сроковете за кандидатстване и по двете гаранционни програми са удължени до юни 2021 г.

14.04.2021

РЪСТ НА ВНОСА ОТ ГОДИНА

През февруари 2021 г. за първи път от една година насам има увеличение на вноса в България. Той е нараснал с 2,6% спрямо година назад и възлиза на 5,4 млрд. лв. Вносът, чието увеличение косвено сочи известно оживление в потреблението в страната, спадаше през цялата минала година, като най-големият спад - близо 30%, беше през април и май. Сегашният ръст обаче говори и за икономическо оживление, тъй като сред стоките, които бележат най-голям ръст във вноса - от 741 през миналия февруари на 801 млн. лв. сега, са машините и оборудването.

Износът на България за Китай нараства с 19,5% през първите два месеца на 2021 година и достига 310 млн. лв., показват данни на НСИ. През февруари външната търговия леко се оживява като има ръст на износа с 2,8%. Но заради спада във външната търговия през януари, общо за първите два месеца  на  годината  експортът  намалява  с  1,7%.  По  отношение  на  основните  групи  стоки,  през първите два месеца на годината има 20% ръст на износа за страните извън ЕС на необработени материали, негодни за консумация, до близо 350 млн. лв. Износът на машини, оборудване и превозни средства се увеличава минимално до 545 млн. лв.

13.04.2021

Предприемачество: Започна приемът на проекти за програмата Endeavor Dare to Scale 2021

Започна приемът на проекти за Dare to Scale – четиримесечна програма за растеж, насочена към предприемачи и бизнеси, които вече са преминали ранната фаза на развитието си и разрастват дейността си. Програмата се организира от българския офис на глобалната предприемаческа мрежа Endeavor с основен партньор Пощенска банка и подкрепата на Софтуер Груп и Изпълнителната агенция за малки и средни предприятия (ИАНСМП), съобщиха от финансовата институция.

От Пощенска банка припомнят, че изданията на Dare to Scale през 2019 г. и 2020 г. грабнаха наградата за „Най-добра акселераторска програма“ на Централноевропейските стартъп награди CESA за България.

За Dare to Scale могат да кандидатстват предприемачи от всички сфери на икономиката и от всички региони в България. Условието е да имат вече доказан продукт или услуга на пазара, да са реализирали оборот от поне 200 хил. лв. за 2020 г., броят на служителите да не надвишава 150 души и най-важното – бизнесът им да e с потенциал за глобален растеж.

В програмата могат да участват както утвърдени компании, работещи от години, така и такива, които са стартирали сравнително скоро. Кандидатстването става на този линк до 30 април 2021 г. Кандидатствалите компании ще преминат през селекционен процес, в който ментори и бизнес лидери от мрежата на Endeavor ще селектират финалните участници.

Продължителността на Dare to Scale е четири месеца – от септември до декември 2021 г. Подобно на предходното издание, организаторите предвиждат и тази година програмата да е хибридна – физически събития в София и виртуални такива, когато е необходимо.

Основателите на компаниите ще имат възможността да участват в специализирани обучения в четири основни области: управление на организацията, маркетинг, продажби, бизнес планиране и набиране на капитал. Всяка компания ще има назначен индивидуален ментор от мрежата на Endeavor, който ще провежда регулярни срещи с основателите и ще ги подпомага със своята експертиза.

Участниците ще могат да се включат във физически и виртуални събития, по време на които да обменят опит и да се запознаят с основите играчи в предприемаческата екосистема.

Програмата ще приключи с финалното събитие Demo Day, по време на което участниците ще презентират бизнесите си пред жури от утвърдени бизнес лидери. Подробна информация за програмата е налична тук.

В миналогодишното издание на Dare to Scale участие взеха 12 компании, които преминаха през обучения, менторски сесии, водени от предприемачи и експерти като създателите на Telerik – Васил Терзиев и Светозар Георгиев, основателят на Telelink – Любомир Минчев, и сайт мениджърът на Uber – Александър Попов.

На Demo Day през миналата година компанията RPA беше наградена за участието си с инвестиция от 200 хил. евро от партньорската организация F27. В продължение на участието си в Dare to Scale компанията Out2Bound придобива нов клиент, с който започват работа по мащабен проект, както и установява ключови контакти в Румъния за предстоящо откриване на офис в съседната държава. От началото на програмата през 2019 г. компаниите са получили общо над 150 менторски часа.

„Това, което прави Dare to Scale уникална, е много ясният фокус, който програмата има върху практическите предизвикателства, които компаниите срещат в началната фаза на своя растеж. Програмата обвързва тези предизвикателства с опита и експертизата на менторите в Ендевър, които вече са извървели подобен път и могат да помогнат с конкретни съвети, коментира Момчил Василев, изпълнителен директор на Endeavor Bulgaria. - През годините Dare to Scale се утвърди като важен елемент от предприемаческата екосистема в страната, като в предходното издание сме подкрепили компании, които са генерирали 72 млн. лева приходи. По време на участието си в програмата те успяха да наберат допълнителни инвестиции, да навлязат на нови пазари и да развият нови направления на дейността си.“

Петя Димитрова, главен изпълнителен директор на Пощенска банка, посочи, че след две изключително успешни години програмата Dare to Scale се утвърди като устойчив модел на развитие, който безпогрешно разпознава и насърчава проектите, които носят истинска стойност за предприемаческата среда у нас.

„За нас е изключително важно да бъдем част от този процес, да подкрепим амбициите на компаниите, които търсят мащаб за бизнеса си и по този начин променят цялата екосистема. Убедена съм, че това е нагласата, която ни движи напред. Времето, в което живеем, ни предоставя изобилие от предизвикателства, но точно те ще измерят нашата устойчивост и умението ни да се учим и растем, каза Петя Димитрова. – За трета поредна година ние от Пощенска банка ще споделим с предприемачите нашата висока експертиза и опит, за да ги подкрепим в най-важния етап от развитието на бизнеса им и да станем част от тяхното израстване. Ще търсим потенциала на успешните партньорства, които ни позволяват да създаваме иновации и да подобряваме възможностите на екосистемата. За нас това е инвестиция в бъдещето и шанс да бъдем част от промяната, която ни движи напред.“

Калин Радев, основател и изпълнителен директор на Софтуер Груп, припомни, че Софтуер Груп е партньор на Dare to Scale за втора поредна година. „В миналогодишното издание имахме удоволствието да се срещнем с предприемачи от различни бизнес сектори и да подкрепим техните амбиции и мечти за успех и растеж, както и да бъдем свидетели на впечатляващите резултати, които акселераторската програма им помогна да постигнат. Очаквам още по-голям интерес и присъствие тази година и пожелавам успех на всички участници“, заяви той.

По думите на Бойко Таков, изпълнителен директор на Изпълнителна агенция за насърчаване на малките и средните предприятия, агенцията отново участва в една от най-успешните предприемачески програми в нашата страна. Той е убеден, че в България оперират страхотни компании, които с подходящите насоки и менторство могат да развият бизнеса си спрямо най-високите световни стандарти и да се реализират успешно на външните пазари.

„Приветствам бизнеса да кандидатства в третото издание на Dare to Scale, защото ще получи истински ценните знания, които са му необходими – от една страна, за разгръщане на дейността си, и от друга – за да премине през усложнената икономическа ситуация от последната година с подкрепата на експерти, представители на най-развитите сфери на икономиката“, отбеляза Бойко Таков.

Endeavor е международна неправителствена организация с офиси в 40 локации, подпомагаща предприемачи с големи идеи и бизнеси да се разраснат бързо в международен мащаб.

Предприемачите, част от Endeavor, имат потенциала да променят страните си и света – те могат да бъдат ключов фактор за дългосрочен икономически растеж, създаване на работни места и иновации. Endeavor предоставя на селектираните предприемачи достъп до пазари, капитал и талант в мрежата си от над 4 хиляди ментори и инвеститори на световно ниво. В България, Endeavor започва своята дейност през юли 2015 г. с цел да разшири присъствието на организацията в Европа. Към момента Българският офис е подкрепил над 70 предприемачи от повече от 40 компании, които са създали над 1700 работни места и са генерирали приходи от 320 млн. лева за 2020 г.

13.04.2021

Изтича мярката 60/40

Работодателите, които отговарят на условията и които желаят да получат средства по правителствената мярка за запазване на заетостта „60/40“ за периода януари-март 2021 г., могат да подадат заявление и изискваните към него документи до 17.00 ч. на 15 април 2021 г., напомнят от Агенцията по заетостта (АЗ).

След като правителството сметна, че кризисната ситуация в страната все още не е овладяна, взе решение да удължи действието на схемата до 31 май, като от АЗ поясняват, че сроковете за кандидатстване са съобразени изцяло със заповедта на правителството.

На вече одобрените през първото тримесечие на тази година работодатели по мярката от агенцията припомнят, че изплащането на средствата се извършва въз основа на представен актуален списък на работниците и служителите за предходен месец и писмо-декларация за месечно отчитане.

Крайният срок за подаване на тези документи е 22 април 2021, съгласно утвърдената от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта процедура.

Агенцията по заетостта обръща внимание, че работодателите трябва да спазят определените крайни срокове за кандидатстване (15 април 2021 г.) и за месечно отчитане (22 април 2021 г.), тъй като подадените след тези дати документи не подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.

Документите могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), подписани с квалифициран електронен подпис (КЕП) или чрез лицензиран пощенски оператор, а при невъзможност за ползване на тези два начина – чрез посещение в бюрото по труда.

Независимо от начина на изпращане, документите се подават към Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите или в бюрото по труда, където е одобрен работодателят.

12.04.2021

ИНВЕСТИЦИИТЕ НА БИЗНЕСА - ЗА ДИГИТАЛИЗАЦИЯ

Всяка втора фирма планира да прави инвестиции в дигитализация през следващите 3 години. Toвa coчaт дaннитe oт пpoyчвaнe нa РwС cpeд бизнec лидepитe в Бългapия. 51% от тях посочват дигиталната трансформация като основна за инвестиционните им планове. 29% имат намерение да вложат пари за киберсигурност на компаниите си, а хакерските атаки са посочени от 47% от мениджърите като заплаха за икономическия растеж. Най-много шефове се притесняват от здравни кризи /58%/, а на второ място (51%) са опасенията за липса на ключови умения на нужните кадри.

За първи път сред основните заплахи за икономически растеж е посочено разпространението на дезинформация (32%). Инвестиционните плaнoвe нa бългapcкитe мeниджъpи ce пpипoкpивaт c тeзи нa cвeтoвнитe бизнec лидepи, но c eднo изключeниe. Bъпpeки зaгpижeнocтта за измeнeниeтo нa климaтa, eдвa 44% oт бългapcкитe изпълнитeлни диpeктopи плaниpaт дa инвecтиpaт пoвeчe в инициaтиви зa ycтoйчивocт и oкoлнa cpeдa. В световен мащаб това мислят да направят 60% oт бизнec лидepитe. 40% oт бългapcкия бизнec плaниpa дa нaeмa пepcoнaл пpeз cлeдвaщитe 12 мeceцa, a 59% щe нaпpaвят тoвa и пpeз cлeдвaщитe 3 гoдини. Пoчти пoлoвинaтa (46%) oт бългapcкитe yчacтници в пpoyчвaнeтo cпoдeлят, чe пpeз 2020 г. ca зaпaзили бpoя нa cлyжитeлитe в opгaнизaциитe cи. Близo eднa чeтвъpт (24%), ca гo нaмaлили, кoeтo e нaй-ниcкият peзyлтaт в cpaвнeниe c пoкaзaтeлитe в ocтaнaлитe cтpaни. Но e близo дo пpoгнoзитe oт минaлaтa гoдинa, кoгaтo 29% oт мeниджмънтa y нac oчaквaшe дa нaпpaви cъкpaщeния. Ha глoбaлнo нивo пoдoбнo нaмepeниe бe дeклapиpaнo caмo oт 22% oт изпълнитeлнитe диpeктopи, дoкaтo в дeйcтвитeлнocт 37% oт тяx ca нaмaлили paбoтнaтa cи cилa пpeз 2020 г.

Haглacи и pиcкoвe

Бългapcкитe мeниджъpи ca пpeдпaзливo oптимиcтични зa икoнoмичecки pacтeж пpeз 2021 г., в кoятo пaндeмиятa пpoдължaвa дa диктyвa икoнoмичecкитe тeндeнции. 58% oт aнкeтиpaнитe у нас пpoгнoзиpaт, чe глoбaлният икoнoмичecки pacтeж щe ce пoдoбpи пpeз cлeдвaщитe 12 мeceцa, докато на глобално ниво оптимизмът е по-голям и се споделя от 76%. 68% oт бългapcкитe бизнec лидepи oчaквaт pъcт нa пpиxoдитe нa кoмпaниитe cи, нo eдвa 45% пpoгнoзиpaт pъcт нa peнтaбилнocттa. B cвeтoвeн мaщaб cъoтвeтнитe peзyлтaти ca 74% и 65%. "Пpoявeният oптимизъм e зaкoнoмepeн, имaйки пpeдвид вaкcинитe и икoнoмичecкитe мepки cpeщy СОVID-19. Te дaвaт нaдeждa нa бизнeca зa бъдeщo възcтaнoвявaнe", кoмeнтиpa Aлбeнa Mapкoвa, кoятo e cъдpyжник Koнcyлтaнтcки ycлyги нa РwС зa Югoизтoчнa Eвpoпa.

Kaк щe ce нacъpчи pacтeжът

Бългapcкитe бизнec лидepи oпpeдeлят тoп 3 на  нaй-вaжнитe плaнoвe зa нacъpчaвaнe нa pacтeжa y нac. Според 76% това ще стане чрез търсене на  oпepaтивнa eфeктивнocт. 65% залагат на opгaничeн pacтeж, а 51 на сто - на пycкaнe нa нoв пpoдyкт или ycлyгa нa пaзapa. Плaнoвeтe нa бизнec лидepитe y нac зa cътpyдничecтвo cъc cтapтъпи ca ce yвeличили c 21% тaзи гoдинa cpeщy 16% пpeз 2020 г. Щo ce oтнacя дo икoнoмичecкитe мepки зa възcтaнoвявaнe oт СОVID-19 и зa ocигypявaнe нa ycтoйчив pacтeж, бългapcкитe бизнec лидepи ca нaй-cкeптични oтнocнo тoвa кaк пpaвитeлcтвoтo щe бaлaнcиpa кpaткocpoчнитe икoнoмичecки нyжди c дългocpoчнитe eкoлoгични политики. 59% oт yчacтницитe в пpoyчвaнeтo cмятaт, чe e мaлкo вepoятнo дa бъдe пocтигнaт бaлaнc, в cpaвнeниe c 35% в cвeтoвeн мaщaб.

12.04.2021

ИНВЕСТИРАТ СЕ 6,7 МЛРД. ЛВ. ЗА РАЗВИТИЕ НА РЕГИОНИТЕ ДО 2027 Г.

Близо 6,7 млрд. лв. е проектобюджетът на Програмата за развитието на регионите 2021-2027 г. Тя ще се управлява от Министерство на регионалното развитие и благоустройството и ще има три основни приоритетни оси. Предвижда се да подкрепя мерки в 50 градски общини.

Първата приоритетна ос за интегрирано градско развитие е с проектобюджет от 1,131 млрд. лв.

Тя предвижда подкрепа за десетте най-големи градски общини, като центрове на растеж. За да се постигнат по-добри резултати е направено групиране на общините по региони за планиране. А всеки клъстер ще има общ бюджет. По този начин се цели засилване на региона като цяло чрез насърчаване на сътрудничеството между заинтересованите страни.

Вторият приоритет на програмата е интегрирано териториално развитие на регионите за планиране от ниво 2. Бюджетът е малко над 2,5 млрд. лв. Достъп до него ще имат 40 градски общини.

И двете оси ще финансират инфраструктурни проекти в областта на здравеопазването, образованието, социални дейности, култура, спорт, туризъм и културно наследство, жилищно настаняване, енергийна ефективност и обновяване на жилищни и обществени сгради, подобряване на градската мобилност, ремонт на пътна инфраструктура и безопасност и развитие на функционални връзки. Ще се подкрепят и мерки за зелена градска инфраструктура и сигурност в обществени пространства, насърчаване на икономическата активност и др.

Третият приоритет на програмата е „Справедлив енергиен преход“.

Той се програмира по линия на Фонда за справедлив преход при условие, че разработените за целите на неговата реализация териториални планове бъдат одобрени като част от ПРР 2021 2027 г. Проектобюджетът на приоритета е 3,1 млрд. лв. Основна цел е осигуряването на подкрепа за регионите и секторите, най силно засегнати от прехода към климатична неутралност. Към момента мярката е насочена към областите Стара Загора, Кюстендил и Перник, но се водят преговори за включване на още области. Приоритетната ос ще финансира широка гама дейности.

За първи път в България ПРР 2021-2027 ще се изпълнява чрез прилагането на инструменти за интегрирано териториално развитие, уточняват от МРРБ. Програмата е разработена с цел да постигне балансирано териториално развитие между регионите, обезлюдяването на територии в страната и др.

12.04.2021

ВУЗФ ОТКРИВА „АКАДЕМИЯ ЗА ПРЕДПРИЕМАЧИ“

Висшето училище по застраховане и финанси (ВУЗФ) слага началото на нов проект, с който ще подпомага и насърчава младите, които искат да създадат собствен бизнес – „Академия за предприемачи“.Академията е напълно безплатна и в нея може да се включи всеки, който има желание да развива предприемаческия си потенциал.

По време на нея участниците ще преминат през цялостно обучение, което ще им помогне да изградят свой бизнес. Тя ще премине през различни модули, като всеки от тях ще засегне конкретните стъпки от създаването и развитието на стартъп, като изграждане на стратегия, развиване на бранд, създаване на организационна култура, правилна комуникация в структурата, привличане на източници за финансиране и потенциални инвеститори, както и различните  възможности за развитие на дигитален бизнес, маркетинг, продажби и др. 

„Академия за предприемачи“ започва на 28 април и ще се проведе онлайн. Участниците в нея ще се срещнат с преподаватели във ВУЗФ и с успешни български предприемачи, които ще бъдат техни ментори в процеса на изграждането на собственото им бизнес начинание. Младите предприемачи ще работят върху конкретни идеи, които с помощта на менторите, в края на академията трябва да се превърнат в цялостна концепция за жизнеспособен бизнес проект. 

В края на проекта те ще трябва да представят проектите си пред експертно жури, което ще оцени финалните им проекти. Победителите ще спечелят стипендии за обучение в бакалавърските и магистърските програми по предприемачество във ВУЗФ.

Академията ще продължи до началото на месец юни, като веднъж седмично ще се провежда конкретен тематичен модул с множество практически примери и задания, върху които ще работят бъдещите предприемачи. 

Всеки, който иска да се включи, може да го направи безплатно като подаде своята заявка за участие до 26 април 2021 г. Повече информация за „Академия за предприемачи“, както и за записване, може да откриете на уебсайта на ВУЗФ.

09.04.2021

Как жените да получават по-висока пенсия

Жените в България ще остават повече време на пазара на труда и така ще получават по-високи пенсии. Това предвижда Националният план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете, разработен за изпълнение на Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на двата пола за 2021-2030 г. и качен за обществено обсъждане.

В него е записано, че по-дългото участие на жените в осигуряването е мярка, която ще намали разликата в размерите на пенсиите между двата пола.

Нарастването на пенсионната възраст се отразява в по-дългото оставане на пазара на труда и съответно по-дългото участие в осигуряване, което има значение за размера на получаваната пенсия.

Необходимият осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и за двата пола продължава да се увеличава с по 2 месеца всяка година, като достига 36 години и 2 месеца за жените и 39 години и 2 месеца за мъжете през 2022 г. Всяка година расте и възрастта за пенсия за двата пола, докато се изравни през 2037 г.

Планът цели провеждането на единната политика по равнопоставеност на жените и мъжете чрез включените мерки на различни институции и организации.

Те са структурирани в пет приоритетни области:

1. Равнопоставеност на жените и мъжете на пазара на труда и равна степен на икономическа независимост;
2. Намаляване на разликите по пол в заплащането и доходите;
3. Насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете в процесите на взимане на решения;
4. Борба с насилието и защита и подкрепа на жертвите;
5. Преодоляване на стереотипите по пол в различни сфери на обществения живот и сексизма.

Друга мярка, посочена в Плана, са приетите  промени в Кодекса за социално осигуряване. Според тях при определяне размера на редукция на пенсията от НОИ ще се взема предвид и трансфера от държавния бюджет в размер на 12 на сто върху сбора от осигурителните доходи на всички осигурени лица за периода от 2009 г. до 2015 г. включително, и ще се отчетат годините стаж със и без осигуряване в частен пенсионен фонд.

Така ще се гарантира по-висок размер на новоотпуснатите пенсии за стаж и възраст на жени, родени след 31 декември 1959 г., пише още в документа.

09.04.2021

СРОКЪТ ЗА ЗАЯВЛЕНИЯ ПО МЯРКАТА 60/40 ИЗТИЧА НА 15 АПРИЛ

Агенцията по заетостта напомня на работодателите, които отговарят на условията за получаване на държавна помощ, че ако желаят да получат средства за периода януари – март 2021 г., могат да подадат заявление и изискваните към него документи до 17.00 ч. на 15 април 2021 г.

Посоченият срок за прием на документи за кандидатстване е регламентиран в ПМС 93/18.03.2021 г., с което се удължава и периодът за предоставяне на финансова подкрепа по мярката до 31 май 2021 г. 

На вече одобрените за първото тримесечие на тази година работодатели по мярката 60/40 агенцията припомня, че изплащането на средствата се извършва въз основа на представен актуален списък на работниците и служителите за предходен месец и Писмо – декларация за месечно отчитане.

Крайният срок за подаване на тези документи е 22 април 2021 г., съгласно утвърдената от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта Процедура.

Агенцията по заетостта обръща внимание, че работодателите трябва да спазят определените крайни срокове за кандидатстване (15 април 2021 г.) и за месечно отчитане (22 април 2021 г.), тъй като подадените след тези дати документи не подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.

Документите могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), подписани с квалифициран електронен подпис (КЕП) или чрез лицензиран пощенски оператор, а при невъзможност за ползване на тези два начина – чрез посещение в бюрото по труда.

Независимо от начина на изпращане, документите се подават към Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите или в бюрото по труда, където е одобрен работодателят.

Актуализираната със Заповед № РД-11-00-674 Процедура за кандидатстване на работодатели по реда на ПМС 151/2020 г. и друга подробна информация за кандидатстване и месечно отчитане на работодателите е публикувана на сайта на Агенцията по заетостта, в рубрика „Финансови стимули за запазване на заетостта”/ПМС 151/2020 изм. с ПМС 416/2020.

09.04.2021

Само с 9% е спаднал стокооменът със Сърбия през миналата година

България има нов посланик в Сърбия - Петко Дойнов. Той вече връчи акредитвните си писма на президента на Сърбия  Александър Вучич, който изтъкна желанието на Сърбия за развитие на отношенията с България в дух на приятелство и взаимно разбирателство.

Сърбия не е само съсед, но и важен партньор на страната ни. Тя се намира на кръстопътя на два основни паневропейски транспортни коридори -  № 7 и № 10, чрез които България се свързва със Стария континент. През Сърбия минава европейски транспортен коридор 10 (Залцбург-Любляна-Загреб-Белград-Ниш-Скопие-Солун) и неговите отклонения Будапеща-Нови Сад-Белград и Ниш-София-Истанбул. Друга важна транспортна артерия, която се пресича с коридор 10 в Белград, е паневропейски транспортен коридор 7 Рейн-Майн-Дунав.

Голямо значение се отдава и на изграждането на коридор 11 (към Черна Гора). Всичко това е благоприятстващ фактор за развитието на международно икономическо сътрудничество на Балканите. Евроинтеграцията и присъединяването на западната ни съседка към ЕС е един от основните приоритети на сръбското правителство. През март 2012 г. Сърбия получи официален статут на кандидат за членство, а през декември 2015 г. на страната беше отправена покана за започване на официални преговори с ЕС.

Всичко това е предпоставка за активно двустранно сътрудничество. Към момента, търговските отношения между България и Сърбия са регулирани от Споразумението за стабилизиране и асоцииране между ЕС и Република Сърбия, подписано през 2013 година.

Анализът показва, че в износната листа на българските стоки преобладават главно суровини, материали и стоки с ниска степен на обработка. Челните места заемат нефтени масла и масла от битуминозни минерали, електрическата енергия. През последните години се наблюдава засилване дела на износа на изделия и продукти на химическата, фармацевтичната промишленост и машиностроенето. При вноса челните позиции се заемат основно от суровини, метали и петролни продукти.

От 2017 г. двустранният стокообмен прескочи границата от един милиард евро и продължава да расте.  През 2019 г. търговията достигна до 1.21 млрд. евро, но с отрицателно търговско салдо за България. Пандемичната 2020 г. е донесла съвсем малка промяна - разменени са стоки за 1.11 млрд. евро.  

По отношение на участието в приватизацията и реализираните инвестиции в Сърбия, по броя на фирмите си България заема водещи позиции. Там развиват дейност повече от петдесет фирми с български или със смесен капитал и работят повече от 20 представителства. На сръбския пазар са представени някои от по-големите български фирми: "Приста Ойл", "Рубела", "Ми газ", "Офис 1", "Голдън Роуз", "Техномаркет", "Интертръст Холдинг" и други, отбелязват от икономическото ни министерство.

Между 2006 и 2019 година у нас са влезли сръбски инвестиции за 241.3 млн. евро. За деветте месеца на миналата година сръбски фирми са вложили у нас 14.1 млн. евро, но пък през 2020 г. общо 72 039  сръбски бизнесмени са пътували до България със служебна цел, което показва, че има интерес за сътрудничество. 

Туризмът е сред най-динамично развиващите се отрасли в двустранните търговско-икономически връзки. По над 400 000 сърби са посещавали България като туристи в последните години - и в летните, и в зимните ни курорти. През 2019 г. общо 514 959 българи са посетили съседна Сърбия. През 2020 г. нещата са малко по-различни - 125 758 гости от съседна Сърбия са били у нас с цел почивка и екскурзия.  

Основните инфраструктурни проекти между България и Сърбия са изграждането на коридор 10, който откъм сръбска страна вече е готов и остава ние да изградим частта си между Калотина и София, и строежът на газовия интерконектор.

Най-голямата сръбска инвестиция в България е на “НИС Петрол” ЕООД, която е собственост на "Нефтена Идустрия Сърбия" (НИС) - една от най-големите нефтени компании на територията на Югоизточна Европа, в размер на 75 млн. евро. Същата включва 35 бензиностанции и складова база в гр. Костинброд.

Възможности за развитие

на икономическите връзки между България и Сърбия съществуват и при трансграничното сътрудническо и формирането на българо-сръбски бизнес клъстери в пограничните региони; участие на български предприемачи в инфраструктурни проекти на територията на Сърбия ("Трейс груп" има такива), финансирани от европейските фондове; сътрудничество в областта на туризма чрез предлагане на общи туристически пакети за трети страни; съвместна дейност с цел излизане на трети пазари.  Перспективите за сътрудничество има и в IT сектора, където са възможни съвместни проекти с цел излизане на международните пазари с общ продукт и аутсорсинг проекти.

09.04.2021

БОЛНИЧНИЯТ ЗА КАРАНТИНА ЩЕ СЕ ИЗКЛЮЧВА ОТ ОБЩИЯ ЛИМИТ

Карантината заради Covid-19 и други заболявания вече няма да влиза в лимита за болничните. Това предвиждат промени в Наредбата за медицинската експертиза, предложени от Министерството на здравеопазването.

Текстовете са публикувани на портала за обществени консултации strategy.bg. Срокът за обсъждането им е 5 май.

В момента болничният, който се издава за карантина, е в рамките на общия лимит от 180 дни годишно. Това затруднява хора, които са или са били в продължителен болничен заради други заболявания, като ги принуждава да се явят пред лекарска комисия и териториалните експертни лекарски комисии ТЕЛК.

С промяна в преходните и заключителните разпоредби на наредбата се изменят текстовете на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи. Новият текст предвижда болничните за карантина да могат да се издават от личните лекари дори в случаите, в които пациентите са ползвали продължителен болничен заради друго заболяване, като изключва карантината от общия лимит на болничните. Такова изключение се предвижда в момента само за 135-те дни болничен, вкл. 45-те дни преди раждане, които се издават за раждане и отглеждане на дете.

Лимити за дни в болнични

Наредбата за медицинската експертиза предвижда личните лекари да могат еднолично да издават болнични за до 40 дни в рамките на една календарна година.

За по-дълъг болничен – до 180 дни за една календарна година и 360 дни, ползвани в две години, пациентите се явяват на лекарски консултативни комисии, а за над 180 дни – пред териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК).

Същевременно в наредбата е разписано болничният за карантина при Covid или друго заразно заболяване да се издава еднолично от личния лекар.

Заради разпоредбите възникват проблеми за хората, които поради друго заболяване или увреждане са изчерпали лимита си за болничен. На практика тези хора са принудени да нарушат предписанията на здравните власти, за да се явят пред експертните комисии, а целта на карантината е да не се допуска разпространението на заразното заболяване, посочват от здравното министерство в мотивите към промените.

07.04.2021

ПРОЕКТ НА НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЯ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА РАВЕНСТВО, ПРИОБЩАВАНЕ И УЧАСТИЕ НА РОМИТЕ 2021-2030

В изпълнение на заповед Р-32 от 5.03.2021 г. на заместник-председателя и председател на Националния съвет за сътрудничество по етническите и интеграционните въпроси Томислав Дончев, Междуведомствена експертна работна група с участието на представители на институции и граждански организации подготви проект на Национална стратегия на Република България за равенство, приобщаване и участие на ромите 2021-2030. Работната група имаше за основа на своята дейност вариант на стратегията с отразени бележки от обществените консултации към 31 януари 2021 г.

Можете да изпращате ваши становища относно Националната стратегия до 12.4.2021 г. ТУК

07.04.2021

ЕК С ПОДКРЕПА ЗА РАЗВИТИЕТО НА СТАРТЪПИТЕ

24 държави от ЕС и Исландия подписаха преди дни Декларация за единен европейски стандарт за стартъп нации. Той ще изисква от държавите-членки да прилагат практики, които поощряват предприемачеството и създават по-благоприятна среда за стартиращите бизнеси.

Сред мерките са въвеждането на стартъп виза, улеснени процедури за регистрация на фирма и бърз достъп до местния пазар, изцяло електронна комуникация между компаниите и администрацията, бързи процедури по издаване на визи за таланти и предприемачи от страни извън ЕС, стимули за завръщане на експерти обратно в Европа, достъп до рисков и дялов капитал, равен достъп до предприемачество и др.

България не е сред участниците в инициативата. Някои от практиките обаче вече са въведени. Достъпът до капитал у нас е подкрепен от 14 фонда за рисков и дялов капитал, които инвестират в компании от различни сектори и в различен етап от развитието на едно предприятие. От средата на февруари е въведена стартъп виза, а на местно ниво Столичната община е първата, която стартира програмата си “Пясъчник за иновативни решения”. В нея пилотни проекти на столичния бизнес се тестват за приложимост в реална градска среда. 

За момента само България, Унгария и Хърватия не са поставили подписите си под декларацията.

С въвеждането на Единен европейски стандарт за стартъп нациите ЕК цели да реализира потенциала на Европа да се превърне в най-привлекателното място за създаване на стартъпи в сравнение с глобални лидери като САЩ.

"Ролята, която стартъпите могат да играят в процеса на възстановяване от настоящата криза и в стимулирането на зелената и дигиталната трансформация, не може да бъде подценена: те имат доказан потенциал да създават иновации като отговор на реалните проблеми в света, да създават нови работни места и силни синергии с европейската индустрия", се посочва в текста на документа.

Основателите на стартъпи срещат редица предизвикателства пред развитието на техните проекти. Ковид-кризата засили част от тези проблеми, сред които основен е осигуряването на необходимото финансиране: в повече от 20 държави от ЕС, включително и България, средствата, набрани от стартъпи, спаднаха значително през 2020 спрямо година по-рано. Това създава реалната опасност младите новатори да напуснат ЕС и да търсят места с по-благоприятна среда, се отбелязва в документа. 

В България през 2020 сривът в стартъп инвестиции на годишна база е 5 пъти - от 149 милиона евро през 2019 на 35.5 милиона евро една година по-късно.

06.04.2021

КАКВИ РАБОТНИЦИ СЕ ТЪРСЯТ У НАС В МОМЕНТА

През март 2020 г. т. нар. първи локдаун удари сериозно пазара на труда у нас и обявите за работа намаляха драстично. Работодателите реагираха доста по-гъвкаво и уверено на локдауна през март 2021 г. и поредното „затваряне“ не само не доведе до намаляване на обявите за работа, но се отчита и покачване – с 10% спрямо февруари 2021 г. и с цели 117% спрямо март 2020 г., показва проучване на платформа за търсене на работа.

Положителна тенденция се наблюдава във всички сектори. От началото на годината се забелязва постоянно запазваща се положителна тенденция при броя на обявите, публикувани във водещите сайтове за работа у нас.

С най-голям ръст са секторите „Строителство“ (22%), „Счетоводство, одит, финанси“ (17%) и „Административни дейности“ (16%), следвани от секторите „Производство“ (15%), „Логистика и транспорт“ (14%) и „ИТ“ (12%).

Секторът „Хотелиерство и ресторантьорство“, при който в предходния месец се наблюдаваше значителен ръст (139%), остава почти непроменен през месец март, с покачване на броя на обявите в него с едва 0,4%, отчита анализът.

Дяловото разпределение на обявите по сектори се запазва, както при предходния месец февруари, като с най-голям дял продължават да бъдат секторите „Търговия и продажби“ (21%), „Производство“ (16%) и „ИТ“ (14%).

Тенденцията е положителна и във всички водещи областни градове. Ръстът на обявите за работа в тях е, както следва:  София 9%, Пловдив 4%, Варна 10%, Бургас 17%, Русе 6% и Стара Загора 16%. Общият брой на обявите в тези градове се равнява на 71% от предложенията за работа в цялата страна.

Освен задържащата се тенденция на покачване на обявите за работа през цялото първо тримесечие, добра новина е и че локдауните вече не се отразяват толкова осезаемо на пазара на труда у нас.

Данните от изминалия месец са илюстрация на по-голяма увереност и по-малка непредсказуемост от страна на работодателите, което се надяваме постепенно да доведе до стабилизиране на икономиката в страната.

06.04.2021

ЗАПОЧНА ЗАПИСВАНЕТО ЗА СТАЖАНТСКАТА ПРОГРАМА ЗА ДИГИТАЛЕН МАРКЕТИНГ НА ФОНДАЦИЯ "АМЕРИКА ЗА БЪЛГАРИЯ"

Фондация "Америка за България" организира платена стажантска програма, насочена към дигиталния маркетинг за значими каузи. Инициативата ще е с продължителност девет месеца и е подходяща за студенти, наскоро завършили университет, или преквалифициращи се професионалисти. Заетостта ще бъде около 20 часа седмично, като избраните 10 участници ще трупат опит в медии, както и в различни неправителствени граждански организации. Всеки стажант ще работи и с индивидуален ментор, представител на дигитална агенция в България. Желаещите да се включат могат да кандидатстват до 18 април. Програмата започва от 31 май.

Повече за програмата можете да прочетете тук>>

06.04.2021

ОЩЕ ДВЕ БАНКИ ЩЕ ОТПУСКАТ БЕЗЛИХВЕНИ КРЕДИТИ НА ГРАЖДАНИ

Още две банки-партньори на ББР по програмата за безлихвено кредитиране на физически лица започват да приемат отново документи на кандидатите.

Това са ОББ, която рестартира програмата в клоновата си мрежа от днес, и Райфайзенбанк, която ще започне отново да приема заявления от 7 април.

В края на миналия месец още три банки партньори на ББР - УниКредит Булбанк, Инвестбанк и Първа инвестиционна банка също рестартираха приема на заявления.

С Решение на МС № 194/05.03.2021 г. беше одобрено увеличение на бюджета по програмата в размер на 100 млн. лева.

По нея ББР гарантира безлихвени заеми до 6 900 лв., включително за кредитиране на граждани, които са били в неплатен отпуск поради пандемията, а в настоящия период на наложени ограничителни противоепидемични мерки са безработни.

Кандидати могат да бъдат служители, които са били в принудителен неплатен отпуск или самоосигуряващи се, чиято дейност е била временно прекъсната заради извънредната обстановка.

Максималният срок на погасяване е 5 години, с минимум 6 месеца и максимум 24 месеца гратисен период. Заемите са освободени от такси, комисиони и неустойки.

02.04.2021

ПОСЛЕДЕН СРОК ЗА БИЗНЕСА ДА ЗАЯВИ ПОМОЩ ПРИ НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ

Финансиране за близо 2 000 нови работни места - това предлага Агенцията по заетостта на бизнеса. Срокът, в който работодателите могат да кандидатстват за средствата в бюрата по труда, изтича днес.

Мярката предвижда ежемесечно изплащане до 630 лева на трудово възнаграждение, както и осигурителните вноски за всяко наето безработно лице.

Финансирането важи и за хора, които са в престой в бюрото по труда над 6 месеца, на възраст до 24 години или над 50 години, с основно и по-ниско образование и безработни майки с деца до 5 години.

Насърчителните мерки предлагат варианти за работа на пълно или непълно работно време. Продължителността на осигуряваната заетост и периода на субсидиране също е различна и варира от 3 до 12 месеца.

Съгласно чл. 50, ал. 3 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, Съветите за сътрудничество към бюрата по труда ще оценят до 7 април 2021 г. подадените заявки по утвърдени критерии и ще одобрят работните места, които могат да се субсидират в рамките на наличния свободен финансов ресурс.

30.03.2021

Ползваме 5% отстъпка от данъка, ако подадем декларацията за доходите до 31 март

За първи път тази година Националната агенция за приходите предоставя предварително попълнени данъчни декларации за облагане доходите на физическите лица. Всеки гражданин има възможността да сравни служебно въведените данни при електронното подаване на декларациите. Предварително попълнените декларации са достъпни на страницата на приходната агенция от 16 март, съобщиха от НАП.

„Двете големи промени са данни за доходи от търговия в интернет, които ние сме предварително попълнили. А втората е, ако има надвнесен данък, то изрично трябва и се очаква да посочи деклараторът, физическото лице, какво да се случи с този надвнесен данък - дали той да бъде възстановен по банкова сметка, или може, което е нова възможност, той да бъде използван занапред“, обясни говорителят на НАП Росен Бъчваров.

Освен данните за изплатените суми от трудови доходи данъчните попълват в декларациите и доходите от търговски сделки. Тук попълващите декларациите трябва да посочат дали това са продажби на техни лични вещи в качеството им на физически лица - телевизора, предишните ски обувки на детето и т. н., или става дума за действията им като търговци, независимо дали са регистрирани като такива. Важно е да се уточни, че хората, които продават лични вещи по електронен път, а не създадени или купени с цел препродажба, нямат нито задължение да ги декларират, нито дължат данъци за тях.

Предварително попълнени в декларацията са и данни от сделки с автомобили, както и от покупка на трудов стаж. Продажбата на автомобил, след като е бил притежаван по-малко от 12 месеца, подлежи на облагане.

В предварително попълнените декларации няма да има данни за отдаване на имоти под наем на физически лица, което е ангажимент на наемодателите да декларират.

При сделките с имоти важи правилото, че продажбата не е облагаема, ако е бил собственост минимум 3 г. на продаващия го и е ползван за основно жилище. Извън облагане остава и продажбата на до 2 имота, които са били собственост на извършващия сделката за поне 5 г.

От НАП напомнят, че облекченията за деца в тази данъчна кампания са в размерите от миналата година - по 20 лева на дете. Новите, много по-високи прагове - от 450 лв. на отглеждано дете, които бяха приети от управляващите, ще важат за доходите, получени през тази година, и съответно ще се отразят в декларациите, подавани догодина.

Започналата през януари данъчна кампания за доходите на физическите лица ще приключи на 5 май, макар срокът за деклариране и плащане да е 30 април, заради великденските празници. За неподадена данъчна декларация, глобата е 500 лева. За декларирани неверни данни – 1000 лева.

Вече не се налага подаване на служебни бележки в над 90% от случаите – например за хонорари за граждански договори, решения от ТЕЛК, декларации за данъчни облекчения за деца към другия родител, каза Бъчваров.

Хората, които имат доходи както като физически лица, така и като еднолични търговци, трябва да подадат декларация и във второто качество, като в нея посочат вече декларираното в декларацията за личните доходи. Запазва се възможността за отстъпка от 5% върху данъка за довнасяне, но не повече от 500 лв. За да се ползва, не трябва да има данъчно задължение, данъкът да е деклариран по електронен път и платен преди 31 март.

Остават по-малко от два дни, в които физическите лица могат да ползват отстъпката от 5% от данъка за довнасяне по годишната си данъчна декларация. За да се възползват от отстъпката, гражданите трябва да подадат декларацията си до 31 март, да нямат подлежащи на принудително изпълнение публични задължения, както и да внесат целия размер на данъка за довнасяне, напомнят от НАП.

Най-бързо и лесно декларацията се подава през портала за електронни услуги на НАП, достъпни с персонален идентификационен код (ПИК) или квалифициран електронен подпис (КЕП). От приходната агенция съветват потребителите да проверят онлайн и за наличието на стари задължения.

Срокът за декларирането на доходите и плащане на данъка за довнасяне тази година е 5 май 2021 г., заради почивните дни около великденските празници. Освен по електронен път, данъчните декларации могат да се изпратят по пощата,  да се подадат на място в офис на НАП или в някои пощенски станции, където директно ще бъде издаден входящ номер.

Информация за попълване и подаване на данъчни и осигурителни декларации и внасяне на суми към бюджета може да получите от сайта на НАП - https://nra.bg/  или на телефон: 0700 18 700 на цена, съгласно тарифата на Вашия телефонен оператор.

29.03.2021

Увеличен е бюджетът и е удължен срокът за кандидатстване по процедура „Ограмотяване на възрастни-2“

Със Заповед на Ръководителя на Управляващия орган (УО) на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж” 2014-2020 (ОПНОИР) е увеличен бюджетът на процедура BG05M2ОP001-3.020 „Ограмотяване на възрастни-2“ и е удължен срокът за кандидатстване по процедурата.

След проверка от страна на УО за наличния свободен ресурс в рамките на Приоритетна ос 3 „Образователна среда за активно социално приобщаване“ на ОПНОИР с оглед постигане на заложените индикатори и крайните цели, и финансиране на максимален брой качествени проекти, бюджетът на процедура BG05M2OP001-3.020 „ОГРАМОТЯВАНЕ НА ВЪЗРАСТНИ – 2“ е увеличен на 15 662 042,93 лв.

Новият краен срок за подаване на проектни предложения, подписани с квалифициран електронен подпис чрез ИСУН 2020, е 20 април 2021 г.,17:30 часа.

Изменените Условия за кандидатстване са публикувани на следните интернет адреси: http://opnoir.bg, https://umis2020.government.bg и https://www.eufunds.bg.

29.03.2021

БЕЗРАБОТИЦАТА В ЕВРОЗОНАТА ОСТАВА 8,3%

Безработицата в еврозоната остава без промяна в края на миналата година. През декември равнището на безработица остава на ниво от 8,3%, каквото беше месец по-рано, сочат данни на статистическата служба Евростат.

В сравнение със същия месец на миналата година обаче ставката е 0,9 процентни пункта по-висока. Решаващият фактор тук са мерките за ограничаване на пандемията на коронавируса, които засегнаха силно икономиката.

Като цяло ефектите от кризата върху пазара на труда са ограничени. По време на коронакризата равнището на безработица се  повиши до най-високото си ниво от 8,7% през юли 2020. За сравнение – по време на дълговата криза в еврозоната делът на безработните временно се издигна над границата от 12 процента.

Ефектите от коронавируса се компенсират предимно от програмите за държавна подкрепа. Например в Германия нарастването на безработицата е ограничено от щедрите, дългосрочни разпоредби относно работата на съкратено работно време. Евростат изчислява, че 13,67 милиона души са били безработни в еврозоната през декември 2020. В Европейския съюз без работа са били 16 милиона, което представлява 7,5% ниво на безработица. За България ставката възлиза на 4,8 на сто – леко понижение спрямо отчетените месец по-рано 5 на сто, но увеличение спрямо отчетените 4,2 на сто година по-рано.

През декември 2020 г. 3,138 милиона младежи (под 25 години) са безработни в ЕС, от които 2,590 милиона са в еврозоната. През декември 2020 г. равнището на младежката безработица е 17,8% в ЕС и 18,5% в еврозоната, спрямо 17,5% и 18,1% съответно през предходния месец. В сравнение с ноември 2020 г. младежката безработица се е увеличила с 41 000 в ЕС и с 36 000 в еврозоната. В сравнение с декември 2019 г. младежката безработица е нараснала с 438 000 в ЕС и с 353 000 в еврозоната.

Най-висока остава безработицата в хронично болната икономика на Испания – 16,2 на сто, докато най-ниска е в Чехия, където без работа са едва 3,1% от работоспособното население на страната.

29.03.2021

СРЕДНО ШЕСТИМА БЕЗРАБОТНИ СЕ СЪСТЕЗАВАТ ЗА ЕДНО РАБОТНО МЯСТО

Средно по шестима безработни се състезават за едно свободно работно място - това сочат най-новите данни на Агенцията по заетостта към края на февруари 2021 година.

В 17 области равнището на безработица е над средното за страната, като най-високите стойности се отчитат в Северозападния район - Видин, Монтана и Враца.

Най-силна е конкуренцията в областите Разград и Видин, където за една вакантна позиция се състезават съответно по 15 и по 12 безработни.

На другия полюс са София-град и Русе - с по 4. Данните сочат, че за сравнение към края на януари в цялата страна за свободно работно място са се конкурирали по 8 души, а към края на декември миналата година - по 9.

Според социални експерти причината за подобряването на картината на пазара на труда имат основно предприетите антикризисни мерки за запазване на заетостта.

По последни данни равнището на безработицата в страната е 6,9%. Традиционно най-ниско е нивото му в София-столица - малко под 3%, а най-високо - в област Видин - 14%.

29.03.2021

ЗАТВОРЕНИТЕ БИЗНЕСИ ВЕЧЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА ДЪРЖАВНА ПОМОЩ

Икономическите сектори, които са затворени заради сегашните ограничения, могат да кандидатстват от тази седмица за държавна помощ. Това съобщи министърът на икономиката Лъчезар Борисов: 

"Успоредно, докато кандидатстват компаниите, ще очакваме нотификацията от ЕК, защото без нотификация за конкретната държавна помощ не можем да пристъпим към изпълнението ѝ".

Министър Борисов каза, че по-голямата част от бизнесите ще бъдат подпомогнати с 20%, а останалите - с 10 на сто от загубения оборот.

Подпомагането е през Националната агенция за приходите.

От своя страна НАП обяви важна новина за фирмите, получили подкрепа в COVID-кризата. Всички одобрени кандидати за подпомагане с оборотен капитал, засегнати от временните противоепидемични мерки, са длъжни да представят отчет за използваните средства, предупреди Националната агенция по приходите (НАП).

Това ще става през модула „Комуникация с УО“ на Информационна система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България (ИСУН 2020). Срокът, в който кандидатите могат да използват получената подкрепа (да извършат допустимите разходи) е 3 месеца от датата на предоставяне на безвъзмездната финансова помощ. В рамките на един месец след този срок дружествата трябва да се отчетат за използваните средства.

Важно уточнение е, че ако няма отчет, фирмите ще трябва да възстановят средствата.

Особеното при кандидатите, участвали и във фаза 1, и във фаза 2 е, че те трябва да подадат един общ отчет, като продължителността на изпълнение на всяко заявление за подкрепа е 3 месеца от датата на предоставяне на безвъзмездната финансова помощ, но срокът за отчитане в този случай е 1 месец след срокът за изразходване на получените средства за подпомагане от фаза 2. Кандидатите, които ще участват и в настоящата трета фаза на проекта ще подават отчетите си за нея отделно.

Повече информация за програмата може да намерите в рубриката „Подкрепа чрез оборотен капитал за МСП“ на сайта на НАП или на телефона на Информационния център на НАП на 0700 18 700.

26.03.2021

ИЗПЛАЩАТ СРЕДСТВА НА ЗАТВОРЕНИТЕ БИЗНЕСИ И ПРЕЗ АПРИЛ И МАЙ

„Подкрепихме бизнеса в пандемията с близо 2 милиарда лева през Министерството на икономиката и Министерството на труда и социалната политика. Изплащането на средствата по антикризисните мерки ще продължи и през април, и през май“.

Това заяви министър-председателят Бойко Борисов по време на извънредното правителствено заседание, съобщиха от правителствената информационна служба.

Премиерът Борисов отбеляза изключително добрата работа на Националната агенция за приходите, през която във времето на пандемията от COVID-19 бяха изплатени над 75 млн. лева на близо 7000 фирми от затворените сектори заради противоепидемичните мерки.

Министър-председателят Борисов бе категоричен, че животът и здравето на хората са най-важни, защото няма работеща икономика без здрави хора и добави, че се прави всичко възможно в подкрепа на ограничените заради пандемията сектори и служителите им.

В хода на заседанието министърът на икономиката г-н Лъчезар Борисов докладва на премиера за обхвата и ефекта от противоепидемичните мерки у нас. Министърът уточни, че от изплатените досега към бизнеса близо 2 милиарда лева над 750 млн. лева са по линия на Министерството на икономиката чрез 10 различни разработени механизма, а през МТСП – над 1,1 млрд. лева. 

„По отношение на действащата съвместна процедура с НАП в ход е втората фаза на програмата за подкрепа с оборотен капитал. До момента НАП е разплатила над 75 млн. лева на близо 7000 фирми като 70% от тези средства или над 50 млн. лева са стигнали специално до ресторантьорския бранш“, акцентира министърът на икономиката.

Министър Лъчезар Борисов подчерта, че извън тази помощ по останалите мерки до ресторантьорския бранш са стигнали над 20 млн. лева по процедурата за микро предприятия и още толкова средства ще бъдат осигурени и по процедурата за средни предприятия.

Министър Борисов информира премиера и за приложението на мерките за запазването на заетостта.

968 млн. лева са изплатени до момента по механизма 60/40 като са запазени над 300 000 работни места. Антикризисната мярка бе продължена до края на май 2021 г. По мярката 80/20 са осигурени близо 150 млн. лева като със средствата са запазени близо 30 000 работни места от секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“, „Транспорт“ и „Туризъм“.

Министър Борисов каза още, че продължава и мярката „Запази ме“ (75/0), с която се осигурява реално 100% от нетното възнаграждение на работниците, както и целевата помощ за родители с деца до 14 г., които се обучават от разстояние.

„През Българската банка за развитие също подпомагаме физическите лица чрез безлихвени кредити. До момента 37 700 лица са получили този вид помощ, както и 1300 малки и средни предприятия, а общата интервенция през ББР е за 360 млн. лева“, информира още министърът на икономиката.

Г-н Лъчезар Борисов посочи, че предстои да се въведат мерки, които да трансформират икономиката чрез Плана за възстановяване и устойчивост. Става дума за изпълнението на мерките по три фонда в размер на 900 млн. лева. Очакванията са средствата по тях да бъдат усвоени от бизнеса в рамките на следващите 2 години.

Средствата се осигуряват по линия на Фонд „Технологична модернизация“ като представляват безвъзмездна помощ на малки и средни предприятия в размер на 400 млн. лв., чрез Фонд „Зелен преход“ – още 237 500 000 лв. и чрез Фонд „Дигитализация“ – 237 500 000 лв. Акцентът е да се подобри производителността на компаниите, тяхната ресурсна и енергийна ефективност.

„Всички мерки, които приложи правителството, дадоха ефект. Основание за това ни дава състоянието на БВП – по този показател България се справи 50-60% по-добре от средното за ЕС и за Еврозоната. Мога да дам примери чрез спада на БВП в Испания, който е 11%, във Франция – 8,1%, по-добре се представяме от държави като Австрия и Унгария“, каза още министърът на икономиката. По думите му безработицата при нас е под 7%, което е още едно доказателство, че е запазен балансът между противоепидемичните и икономическите мерки.

26.03.2021

ПРИЕМАТ СЕ ЗАЯВКИ ОТ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА ПОДКРЕПА ПРИ НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ

Започва приемането на заявки от работодатели, които желаят да получат финансова подкрепа при наемането на безработни, съобщиха от Агенцията по заетостта.

Работодателите могат да подават документи в бюрата по труда в цялата страна до 2 април включително, за да ползват преференции по различни насърчителни мерки за заетост и обучение.

Финансовата подкрепа се предоставя в рамките на Националния план за действие по заетостта за тази година, който предвижда субсидиране на заетостта на поне 1965 новоназначени безработни и над 200 наставници.

Предвижда се ежемесечно да се изплащат до 630 лева за заплата и дължимите осигурителни вноски на всяко наето безработно лице за стаж или чиракуване, или което е с престой в Бюрото по труда над шест месеца на възраст до 24 години или над 50-годишна възраст с основно и по-ниско образование, безработни майки с деца до пет години и други уязвими групи.

Насърчителните мерки предлагат варианти за работа както на пълно, така и на непълно работно време. Продължителността на осигуряваната заетост е различна в различните мерки и варира от 3 до 12 месеца.

Извън стартиралата процедура работодателите могат да кандидатстват и за други преференции и финансови средства за наемане на работа на определени групи безработни, а също и за провеждане на професионално обучение и обучение по ключови компетентности на заети в микро, малки и средни предприятия.

26.03.2021

ТРУДОВИТЕ НИ ПРАВА ПО ВРЕМЕ НА ЛОКДАУН    

България е в третия си поредeн локдаун поради епидемията от COVID-19 и на територията на цялата страна са в сила нови ограничителни мерки, като се затваря почти всичко – училища и детски градини, театри, заведения, молове, фитнеси и др. Какви са правата на работещите българи по време на локдаун.

Според законодателството в България разпоредбите на Кодекса на труда и другите нормативни актове, уреждащи трудовите правоотношения, мерките важат на територията на цялата страна и обхващат всички работници, без значение дали те извършват дейности от постоянното си работно място, или го извършват от разстояние (например режим на хоум офис).

Това означава, че всички законови права, свързани със заплащане, работно време, почивки и отпуски, обезщетения, безопасни условия на труд и др., следва да бъдат прилагани по абсолютно същия начин, каквото е приложението им в нормална работна обстановка. Ангажиментите както на работника, така и на работодателя към спазването на правата и задълженията по закон и договор помежду им следва да бъдат непроменени.

В условията на локдаун и извънредна епидемиологична обстановка важат и действат допълнителни законови разпоредби, уреждащи следните трудови права, най-важните от които са следните:

• Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 4 месеца трудов стаж.

• Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:

• бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;

• майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;

• работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;

• работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;

• работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;

• трудоустроен работник или служител;

• работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.

• До 90 работни дни неплатен отпуск ще се признава за трудов стаж и здравноосигурителните права ще са без прекъсване и през 2021 г. (това дава възможност на хората да придобият и запазят осигурителни права  за пенсия, обезщетения за майчинство, безработица, болест) за по-продължителен период от време.) 

• Хората в неплатен отпуск няма да губят пенсионни права заради прекъсване на стажа. Работниците трябва да платят здравни вноски от 26 лв. на месец, за да не загубят здравноосигурителните си права докато са в неплатен отпуск.

• Преизчисляват се по служебен ред личните трудови пенсии, като след 1 януари 2021 г. личните трудови пенсии ще се преизчисляват по служебен ред, с допълнително придобития от пенсионера осигурителен стаж в периода след отпускането или след последното преизчисляване на пенсията. Служебното преизчисляване ще се извършва считано от 1 април 2020 г. 

• Удължен е срокът на експертните решения на Трудово-експертните лекарски комисии (ТЕЛК) и Национална експертна лекарска комисия (НЕЛК) за определяне на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане с изтекъл срок продължават действието си по време на извънредното положение и извънредната епидемична обстановка и три месеца тяхната отмяна.

       ТЕЛК могат да вземат решение само по документи, без преглед на място.

26.03.2021

ЗА КАКВО ДА ВНИМАВАМЕ В ТРУДОВИЯ НИ ДОГОВОР              

Всеки човек, започващ нова работа, е изправен пред новия си трудов договор и клаузите в него, които трябва да подпише. Не са рядкост случаите, в които освен основните клаузи, работодателите включват и допълнителни такива, които поставят работещите в по-неблагоприятни условия спрямо правата им, които им дава законът.

За какво да внимаваме при подписването на трудовите договори.

Трудовият договор се сключва задължително в писмена форма, като работникът и работодателят получават по 1 екземпляр от него. Законът е уточнил кои са задължителните клаузи в него, като всички други уговорки там са оборими в полза на работника спрямо действащото законодателство в България.

Минималните реквизити, които трябва да бъдат уредени с трудовия договор, са:

1. Номерна трудовия договор
2. Дата на сключване на трудовия договор
3. Основание за сключване на договора (чл. 67 – чл. 70, чл. 230 или чл. 235 от кодекса на труда)
4. Наименование на фирмата, седалище и адрес на управление
5. Идентификационен кодна фирмата (по БУЛСТАТ или по ЗДДС)
6. Трите имена на управителя на фирмата, постоянен адрес и ЕГН
7. Трите имена на работника, постоянен адрес и ЕГН(не е задължително и правилно да се пише друга информация от личната карта на работника)
8. Вид и степен на образование на работника (ако се изисква за длъжността)
9. Наименование на длъжността(от изброените в Националната класификация на професиите и длъжностите)
10. Код по националната класификацияна икономическите дейности
11. Място на работа (града, в който ще се изпълнява трудовата дейност)
12. Продължителност на работния денили седмица
13. Времетраене на договора(ако не е уговорено друго, се смята за сключен за неопределено време, недействително е да се сключи срочен трудов договор за повече от 3 години, освен ако в нормативен акт не е предвидено друго)
14. Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителни платени годишни отпуски (минималният платен годишен отпуск е 20 работни дни)
15. Основното и допълнителните трудови възнагражденияс постоянен характер (основното трудово възнаграждение не може да е по-малко от минималната работна заплата при пълно работно време 8 часа на ден; съгласно кодекса на труда за всяка пълна година трудов стаж на сходна длъжност задължително се полага минимум 0,6% надбавка за стаж към основното трудово възнаграждение и, ако друго не е уговорено, се счита, че допълнителното трудово възнаграждение е 0,6% за всяка пълна година трудов стаж на сходна длъжност; задължително се изплащат допълнителни възнаграждения за нощен и извънреден труд съгласно наредбата за структурата и организацията на работната заплата)
16. Периодичност на изплащане на трудовите възнаграждения (ако не се договори друго, съгласно кодекса на труда възнаграждението на работника се изплаща всеки месец на два пъти – авансово и окончателно)
17. 17. Задължение на страните(в глава шеста от кодекса на труда са разписани стандартните задължения на страните, конкретните задължения на работника се посочват в длъжностната характеристика, която е приложение към договора и му се връчва задължително при постъпване на работа)
18. Еднакъв срок за предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор(не повече от 3 месеца, всякакви други договорки са недействителни, ако не е уговорено, се счита, че е 30 дни; ако е срочен трудов договор - не повече от остатъка до края на договора)
19. Начало на изпълнение на трудовия договор – (до 3 дни след сключването на трудовия договор, трябва да му се направи регистрация в НАП съгласно НАРЕДБА № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от кодекса на труда; работникът не може да постъпи на работа преди да получи копие от документите за регистрация на договора, в противен случай на работодателя се налага глоба, а работникът не може да е сигурен, че действително е назначен на работа и не трябва да започва трудова дейност)
20. Подписи на двете страни по договора

В трудовия договор могат да се уреждат и други условия, които обаче не могат да са по-неблагоприятни за работника от установените в закона или с колективен трудов договор.

С уверение се удостоверява датата на постъпване на работа (не преди работникът да получи копие от документите за регистрация на договора в НАП и не по-късно от 7 дни от получаването на документите за регистрация).

При постъпването на работа работникът задължително трябва да е запознат с Правилата за вътрешния ред в организацията, което се удостоверява с писмена декларация в свободна форма.

Трудовият договор не може да се променя без писменото съгласие и на двете страни (освен за повишаване на трудовото възнаграждение на работника, за което не е нужно съгласието му).

25.03.2021

СТАНАХА ЯСНИ СТЪПКИТЕ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ ПО НОВИЯ ДИЗАЙН НА МЯРКАТА "ЗАПАЗИ МЕ"

Правителството отпусна допълнителни над 24 милиона и 600 хиляди лева по мярката „Запази ме“, чрез която се компенсират работещите от затворените заради пандемията икономически сектори.

Във връзка със заповед на Министъра на здравеопазването за въвеждане на временни противоепидемични мерки за периода от 22.03.2021 г. до 31.03.2021 г., Агенцията по заетостта информира всички работодатели, работници и служители, кандидатстващи по проект „Запази ме” за това какво е нужно да направят през 10-те дни на локдаун.

Работодатели, които вече са подали Заявление за изплащане на компенсации, одобрени са и желаят работниците и служителите им да продължат да получават компенсации, не подават ново Заявление. Работодателите депозират към съответната дирекция „Бюро по труда” следния пакет документи:

• Приложение 8 „Декларация за липса или наличие на промени” (образец прием след 01.01.2021 г.) за отчитане на съответния месец;
• Приложение 3 „Списък” (образец прием след 01.01.2021 г.) – за съответния месец. Списъкът следва да е подписан с КЕП или на хартиен носител от работодателя или упълномощен представител на работодателя (с приложено пълномощно), и задължително представен и в електронен формат (формат excel);
• Приложение 9 „Карти за участие” за новия период за всички, посочени в Приложение 3 „Списък”, лица;
• Приложение 10 „Таблица за агрегиране на информация за участници”.

Работодатели, които подават за първи път Заявление за изплащане на компенсации за настоящия период или за предходен период, подават в съответната дирекция „Бюро по труда” следния пакет документи:

• Приложение 1 – Заявление – декларация (образец прием след 01.01.2021 г.);
• Приложение 2 – Декларация от служител (образец прием след 01.01.2021 г.);
• Приложение 3 – Списък (образец прием след 01.01.2021 г.) – списъкът следва да е подписан с КЕП или на хартиен носител от работодателя или упълномощен представител на работодателя (с приложено пълномощно), и задължително представен и в електронен формат (формат excel);
• Приложение 9 – Карта за участие, попълнена съгласно Указания за обобщаване на информация от карти за участие (Приложение 9А) и таблица за агрегиране на информация за участници (Приложение 10) – при първо и последно отчитане и при промяна;
• Приложение І – Декларация за минимални и държавни помощи, попълнена съгласно Методика за получени минимални помощи.

Компенсации по реда на ПМС № 325 от 26.11.2020 г., изм. и доп. с ПМС № 418 от 30.12.2020 г. се изплащат за изтекъл месец.

Допустима целева група са:

• Лица, наети на основен трудов договор;
• лица, осигурени в сектори на икономически дейности, които попадат в обхвата на утвърдения със Заповед на министъра на труда и социалната политика, Списък на икономическите дейности, за които са въведени временни ограничения за осъществяване на дейност;
• лица, ползващи неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 или чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда.

В тази връзка на официалната електронна страница на Агенцията по заетостта, раздел „Финансови стимули за запазване на заетостта“, е публикувана актуализирана Заповед № РД-06-8/22.03.2021 г. на министъра на труда и социалната политика, с която се утвърждава Списък с кодовете на икономически дейности, за които са въведени временни ограничения за осъществяването на дейност с акт на държавен орган в периода на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка.

Всички актуални образци на документи, както и Указания за работодатели за подаване на заявления и отчитане, са публикувани на официалната страница на Агенцията по заетостта.

Правителството увеличи бюджета на Министерството на туризма, като му позволи да поеме през тази година 51 милиона лева разходи.

Това ще позволи да се изплаща държавната помощ за туроператори и туристически агенти, за да бъдат предотвратени фалити в сектора и да бъдат компенсирани потребителите на туристически услуги, които заради пандемията не са могли да осъществят договорените пътувания.

24.03.2021

Увеличен ресурс за младежите, предприемачеството и социалните мерки в новата версия на Програма РЧР 2021-2027

Мерките за младежка заетост, предприемачество и социално включване на уязвимите групи са с повече средства в новата версия на Програмата „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. Измененията в проекта на ПРЧР бяха представени на седмото заседание на Тематичната работна група за разработване на ПРЧР и Програмата за храни и основно материално подпомагане за програмен период 2021-2027 г. Промените са съобразени с коментарите на Европейската комисия и членовете на работната група.

Наблюдава се спад в активността на младежите на пазара на труда в цяла Европа, заради коронакризата. Затова специалните мерки за тях, свързани с обучения, придобиване на умения, включване в стажуване и други, които дават повече шансове за работа, ще бъдат подкрепени с 747 млн. лв. Очаква се да бъдат обхванати 96 000 младежи до 29 г. Пандемичната криза налага по-мащабна подкрепа за самонаетите на пазара на труда, предприемачеството, включително и социалното предприемачество. Самонаетите и предприемачите ще имат достъп до 90 млн. лв. за придобиване на умения и развитие на социалната икономика. За социалното включване и равните възможности са заделени над 1,4 млрд. лв.

ПРЧР 2021-2027 има две основни области на въздействие – подкрепата за пазара на труда и развитие на уменията и социалното включване. Над 2,365 млрд. лв. ще бъдат насочени към мерки за насърчаване на заетостта, от които над 662 млн. лв. са заделени за реформиране на системата за учене през целия живот, придобиване на дигитални компетенции, развитие на умения, включително „зелени“, приспособяване към промените, подобряване условията на труд, баланс между професионалния и личния живот на работната сила. Очаква се мерките да достигнат до 818 хил. души. Възможности за квалификация, обучения, субсидирана заетост, валидиране на уменията и др. ще бъдат достъпни за 258 хил. безработни лица.

Вторият основен приоритет на ПРЧР 2021-2027 за социално включване на уязвимите групи дава възможност за предоставяне на реформирани социални услуги и активно приобщаване на хората в неравностойно положение. Над 514 млн. лв. ще бъдат насочени към подкрепа в семейството и в общността на деца и възрастни, хора с увреждания и хора в невъзможност за самообслужване. Мерките ще позволят 114 000 хора в нужда да получат персонални грижи. Хората с увреждания ще бъдат включени и в мерки, насочени към активното им участие на пазара на труда. Фокус на приоритета за социално включване е и закриването на специализираните институции за хора с увреждания и реформиране на домовете за стари хора с мерки в размер на 484 млн. лв. Новата версия на ПРЧР поставя по-голям акцент върху интеграцията на маргинализираните общности.

Регионалният подход за Интегрирани териториални инвестиции (ИТИ) ще е допустим за двата приоритета на ПРЧР. Управляващият орган използва гъвкав подход за реализирането на мерки, който ще бъде съобразен и с дейностите на свързаните с ИТИ регионални стратегии.

Промените в ПРЧР 2021-2027 са съобразени с текстовете на регламента за Европейския социален фонд +, който се очаква да бъде приет до лятото на 2021 г. Програмата се допълва и с мерките по Националния план за възстановяване и устойчивост, който предвижда подкрепа за създаването на възможности за повече обучения в онлайн среда и развитие на социалната инфраструктура.

19.03.2021

ИЗТИЧА КРАЙНИЯТ СРОК ЗА ПОМОЩТА ЗА ТУРОПЕРАТОРИ И ТУРАГЕНТИ

Министерството на туризма напомня на всички туроператори и турагенти, че на 22 март изтича крайният срок, в който могат да бъдат подавани документи за кандидатстване за държавна помощ от 51 млн. лв.

Това е една от мерките, предприети от ведомството за подпомагане на сектора за преодоляване на последиците от COVID-19, се посочва в прессъобщението на министерството.

Срокът е съобразен с необходимостта от извършване на служебна проверка на декларираните от предприятието-заявител обстоятелства от Националната агенция по приходите и Националния статистически институт, както и за да се осигури възможност за отстраняване на евентуални непълноти и нередовности по заявлението.

Размерът на еднократно предоставяните безвъзмездни средства е 4 на сто от оборота без ДДС през 2019 г., оповестен във финансовия отчет, съгласно Закона за счетоводството, като предоставената помощ е за компенсиране на загуби на туроператорите и туристическите агенти за периода от 1 март 2020 г. до 31 декември 2020 г.

Помощта трябва да се използва приоритетно за възстановяване на суми на пътници, чиито пакети са анулирани поради COVID-19 за същия период.

Подаването на заявленията за държавна помощ се извършва по електронен път чрез попълване на уеб базиран формуляр за кандидатстване и придружителните документи чрез Системата за управление на националните инвестиции (СУНИ), чрез модула "Е-кандидатстване".

Изпълняваната към момента мярка за туроператори и туристически агенти ще се прилага до 5 април 2021 г., след това влиза в сила нова схема за държавна помощ, която днес бе обнародвана в Държавен вестник, посочват от министерството. Предстои и да бъде нотифицирана пред Европейската комисия.

Мярката предвижда държавата да предоставя на лица, извършващи туроператорска дейност, безвъзмездни средства в размер до 15 на сто от оборота им без ДДС през 2019 г., но не повече от дължимата сума по туристическите пакети за неосъществени пътувания.

Финансиране на новата мярка е осигурено от вече отпуснатите, но неусвоени средства от националния бюджет. Според индикативните стойности неусвоените средства са близо 19 млн. лв. Средствата по новата държавна помощ се получават независимо от получаването на средства по досега действащата схема и при спазване на правилата за държавни помощи.

18.03.2021

БИЗНЕСЪТ ЩЕ БЪДЕ ПОДКРЕПЕН ПО ВРЕМЕ НА ЗАТВАРЯНЕТО

Водим диалог с институциите и с браншовете по отношение на затварянето. Оказваме пълна подкрепа за бизнеса за тези 10 дни на затварянето.

Веднага след заповедта на министъра на здравеопазването ще уведомим Европейската комисия (ЕК) за процедурите, по които ще компенсираме засегнатите бизнеси.

Това заяви на брифинг министъра на икономиката Лъчезар Борисов по отношение на частичното затваряне в страната, което ще започне от понеделник (22 март) и ще продължи в рамките на 10 дни.

"Имаме готова платформа и водим комуникация с всички заинтерасовани страни. По проектен принцип сме решили да тече нотификацията към ЕК, а успоредно с това ще кандидатстваме с НАП, за да не губим време. Продължават икономическите мерки "60 на 40“,"80 на 20", „Запази ме“. Целта е достигнем до всяка една от компаниите, засегнати от мерките", увери той.

Мерките през Българската банка за развитие (ББР) за физическите лица в неплатен отпуск ще продължат и ще са активни от следващата седмица. Гаранционните схеми с кредити също на този етап ще бъдат удължени.

По думите му социално-икономическото развитие е важно, а пък дори по време на криза България стои относително добре на фона на другите страни членки на ЕС.

Засегнатите компании ще получат компенсации през НАП, както и през програма „Иновации и конкурентноспособност“. По думите му те ще могат да получат до 50 хиляди евро.

18.03.2021

ХОРАТА В НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА 10-ТЕ ДНИ ЗАТВАРЯНЕ ЩЕ СА СЪС ЗАПАЗЕНИ ОСИГУРОВКИ

"75% от осигурителния доход ще бъде платен за периода на новите мерки. Хората в неплатен отпуск в следващите 10 дни ще са със запазени осигуровки".

Това съобщи министърът на труда и социалната политика Деница Сачева. По думите й по мярката "Запази ме" ще има нужда от допълнителни 7 млн. лв. за периода на новото затваряне.

Министърът припомни, че с промяна в закона, до 90 дни неплатен отпуск поради заповед на държавен орган вече се считат за осигурителен стаж и засегнатите няма да имат проблем при пенсиониране.

Продължава се и действието на мерките 60/40 и 80/20, които могат да бъдат използвани от работодателите при частично затваряне, какъвто е случаят с хотелите.

Всички родители в неплатен отпуск може да кандидатстват в Агенция социално подпомагане за помощ от 650 лв. за едно дете и 975 лв. за две и повече деца в дистанционна форма на обучение. Парите се дават пропорционално за тези 10 дни, в които ще се затворят градините и училищата, обясни министър Сачева.

„Що се отнася до програмата "Родители в заетост", тя също продължава своето действие и който желае, може да се възползва от нея може и да кандидатства за подкрепа в Агенцията по заетостта”, посочи Сачева. 

По тази мярка в Бюрата по труда за детегледачи могат да бъдат наети безработни роднини или хора, които имат съответните качества и са избрани от родителите. Те ще получат една минимална заплата, заедно с осигуровките към нея.

На този етап не се планират допълнителни социални мерки. От съществуващите могат да се възползват и хипермаркетите, които досега не са били затваряни.

Всички компенсации ще могат да бъдат изплатени до 15 април, ако се кандидатства в началото на месеца.

17.03.2021

ПРАВИТЕЛСТВОТО УДЪЛЖИ МЕРКИТЕ ЗАРАДИ COVID-19

Правителството удължи мерките за хората и бизнеса заради пандемията от COVID-19. На заседанието си Министерският съвет прие промени в Постановление № 151 за определяне на условията и реда за изплащане на средства на работодатели за запазване на заетостта в сектори, засегнати от разпространението от COVID-19.

Промените предвиждат удължаване на срока за изплащане на средствата по мярката 60/40 до 31 май 2021 г.

Средства ще продължат да се изплащат за работници, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са отпуск на основание чл. 173а от Кодекса на труда или работата им е била преустановена поради въведени временни ограничения на дейността. Работниците и служителите следва да са били в трудово правоотношение с работодателя преди 1 октомври 2020 г.

И през допълнителния период на прилагане на мярката размерът на подкрепата от държавата ще е в размер на 60 на сто от осигурителния доход и от дължимите от работодателя осигурителни вноски за месец октомври 2020 г.

За изплащане на средства ще могат да кандидатстват и работодатели, доказали спад на приходите от продажби през месеца, предхождащ месеца на кандидатстване, с не по-малко от 20 на сто спрямо усреднените приходи за 2019 г.

До 15 април 2021г. работодателите ще могат да подават заявления за изплащане на средства за периода от 1 януари до 31 март 2021г. Заявленията ще се разглеждат и финансират по досегашния ред.

Удължава се и мярката за компенсиране на работници в затворени бизнеси. Те ще получават 75% от осигурителния им доход до края на юни 2021 г. Компенсациите ще се изплащат за не повече от 60 дни в рамките на 2020 родина и за не повече от 90 дни в рамките на 2021 година, в които наетите лица са ползвали неплатен отпуск заради наложени ограничения за осъществяване на дейността, за която са наети, с акт на държавен орган.

Срокът за изплащане на компенсации с цел запазване на заетостта в размер на 290 лв. месечно на работниците и служителите и самоосигуряващите се лица от секторите „Транспорт“, „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Туризъм“ се удължава до 31 май 2021г.

Компенсации ще се изплащат след получаване на положително решение от Европейската комисия за съвместимостта на помощта с вътрешния пазар.

17.03.2021

85 МЛН. ЕВРО ЗА КРЕДИТИРАНЕ НА МСП ПРИ ОБЛЕКЧЕНИ УСЛОВИЯ С ГАРАНЦИЯ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ГАРАНЦИОНЕН ФОНД

Райфайзенбанк България ще финансира малки, средни и малко по-големи компании (с до 500 служители) с нови 85 млн. евро при облекчени условия. Средствата ще се отпускат с гаранция от Европейския инвестиционен фонд (ЕИФ) по линия на механизма "Европейски гаранционен фонд" (ЕГФ).

Подписаното между Райфайзенбанк и ЕИФ гаранционно споразумение е първото подобно за страната. По него в рамките на тази година банката ще кредитира местния бизнес с 85 млн. евро, като за всеки заем ще бъде предоставена 70% гаранция от ЕИФ - т. е. при невъзможност на кредитополучателя да изплати задълженията си, фондът покрива 70% от загубите за банката. Този тип гаранции намаляват рисковете за финансовите институции и им позволяват да приложат по-облекчени изисквания за обезпечение към фирмите, които кредитират, в сравнение с обичайно изискваните.

Параметрите

По новото гаранционно споразумение компаниите ще могат да получат до 7.5 млн. евро, като няма минимална сума на финансирането. Средствата ще бъдат предоставяни под формата на инвестиционни или оборотни кредити със срокове на погасяване от три месеца до 10 години, в зависимост от конкретния продукт. На въпрос има ли гратисни периоди, какви са лихвените условия и изискванията за обезпечение от банката посочват, че при кредитирането на фирми подходът е индивидуален. Срокът за кандидатстване за финансиране по програмата е до 31 декември 2021 г.

Новият механизъм

"Европейският гаранционен фонд" е нов гаранционен механизъм, създаден от страните членки на ЕС през 2020 г. в отговор на кризата, предизвикана от пандемията от COVID-19. Общият му размер е 25 млрд. евро, набрани чрез пропорционални вноски от страните членки спрямо участието им в капитала на Европейската инвестиционна банка, част от чиято група е и ЕИФ. Целта е средствата да бъдат разпределени през 2021 г., като основната част от тях ще бъде предоставена под формата на гаранционни инструменти, насочени в подкрепа на засегнатия бизнес в ЕС, с основен фокус малките и средните предприятия. Около 20% от сумата ще бъде насочена към инструменти за пряко и непряко дялово финансиране, обясни в интервю главният изпълнителен директор на ЕИФ Алан Годар.

Конкретно за България за 2021 г. ЕИФ предвижда инвестиции от около 250 млн. евро под формата на дялово финансиране и гаранционни инструменти по кредити. Част от средствата са от рециклиран ресурс по инициативата JEREMIE, по която досега в страната са финансирани около 10 хил. компании с общо близо 900 млн. евро, а върнатите главници и лихви се реинвестират в нови инструменти

16.03.2021

ДО КОГА ЩЕ СЕ ПОЛУЧАВАТ КОМПЕНСАЦИИ ПО „ЗАПАЗИ МЕ“

Министърът на труда и социалната политика Деница Сачева актуализира заповедта за временно ограничените икономическите дейности, чиито работници могат да получат компенсация по проект "Запази ме" от държавата заради това, че са в неплатен отпуск.

Новият вариант на документа включва и временно затворените бизнеси в областите Благоевград, Бургас, Добрич, Кюстендил, Пазарджик, Плевен, Русе, Силистра, Сливен, Смолян, София-град, Хасково, Шумен и Ямбол, чиито служители могат да получат финансова подкрепа в размер на 75% от осигурителния им доход.

Пълния текст на заповедта може да видите тук: https://www.mlsp.government.bg/uploads/26/zaetost/zapoved-rd-06-6-ot-15032021.pdf.

Съгласно заповедта на национално ниво до 28 февруари компенсации ще могат да получат наетите в питейни заведения (с изключение на дискотеки и барове), езикови и образователни центрове, други обучителни центрове и школи за професионално обучение, както и служители в икономическите дейности ресторантьорство, организиране на конгреси и търговски изложения, игрални зали и казина.

До 31 март компенсации ще могат да получат работещите във фирми за провеждане на групови туристически пътувания с организиран транспорт в чужбина, компании за туристическа агентска и операторска дейност, дискотеки, барове и други нощни заведения.

Служители на детски образователни и спортни центрове и клубове, които предоставят организирани занимания за деца, както и заетите в сферата на изпълнителското изкуство (с изключение на театрите) и свързаните с него спомагателни дейности, могат да получат компенсации до 30 април.

15.03.2021

КОЛКО БЕЗРАБОТНИ СИ НАМЕРИХА РАБОТА ПРЕЗ ПАНДЕМИЯТА

Административната статистика на Агенцията по заетостта показва, че общият брой на преминалите от безработица в заетост през 12-те месеца на епидемична обстановка е 255 031 лица, което означава, че средно на месец повече от 21 250 регистрирани безработни са намерили своето ново работно място.

През февруари 2021 г. броят на започналите работа безработни е с 3 925 повече спрямо януари, като достигна 18 230. 281 лица от групата на пенсионерите, учащите и заетите също са намерили своята нова позиция чрез бюрата по труда.

80.5% от започналите работа през февруари са устроени в реалната икономика, като от тях най-много са наети в сектора на преработващата промишленост – 24,0%, следвани от търговията – 16,0%, държавното управление – 6,5%, хуманно здравеопазване и социална работа – 5,0%,  строителството – 4,9%, и др.

3 560 безработни лица от рисковите групи са били назначени на субсидирани работни места през месеца – 101 по програми и мерки за заетост и 3 459 – по схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Схемата „Заетост за теб” по ОПРЧР, която стартира през месец юли 2020 г. като антикризисна мярка, е осигурила заетост на общо 10 080 лица, като само през февруари са сключени трудови договори с нови 2 273 безработни.

6.9% е равнището на регистрирана безработица в страната през февруари. Административната статистика на Агенцията по заетостта отчита намаление от 0.1% спрямо предходния месец, а ръстът на годишна база е с 0.7 процентни пункта. В края на месеца регистрираните безработни в бюрата по труда са били 225 281, което е с 4 469 лица по-малко от януари. На годишна база се наблюдава увеличение с 22 781 лица.

В бюрата по труда през месеца са се регистрирали нови 24 897 безработни лица, кoeто е с 10 129 по-малко в сравнение с януари и с 2 156 повече от броя на новорегистрираните през февруари 2020 г. Други 495 души от групите на търсещите работа заети, учащи и пенсионери, също са се регистрирали в Агенцията по заетостта през месеца.

Наблюдението на входящия поток на регистрираните безработни през изминалата една година, белязана от Ковид кризата, показва, че най-засегнати от нея са работилите в секторите на хотелиерството и ресторантьорството – 26.5%, търговията – 16.4%, транспорта – 15.5% от общия брой новорегистрирани.

Антикризисните мерки за краткосрочна подкрепа на заетостта, популярни като „60/40” и „80/20” (проект „Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19” по ОПРЧР), продължават да работят за запазване на заетостта, като през месец февруари над 75 000 заети лица са били компенсирани по тези мерки.

Мярката „Запази ме”, финансирана по ОПРЧР и финансовия механизъм React-EU, за подпомагане на заетите лица в принудителен неплатен отпуск, наложен от спирането на редица икономически дейности с цел овладяване на пандемията от COVID-19, осигури през месеца средства на близо 48 500 заети лица. В едногодишния период на усложнена епидемична обстановка тези антикризисни мерки спомогнаха за запазване на заетостта на повече от 400 хиляди заети лица.

Нараства търсенето на работна сила, като заявените работни места на първичния пазар на труда през февруари са 13 469 или с 2118 (с 18,7%) повече от предходния месец. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (27.9%), следват държавното управление (12.2%), търговията, ремонт на автомобили и мотоциклети (9.9%), хотелиерство и ресторантьорство (9.8%), административни и спомагателни дейности (7.9%) и селско, горско и рибно стопанство (5.5%).

Най-търсените професии през месецa са: персонал, полагащ грижи за хората; персонал, зает в сферата на персоналните услуги; машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия; продавачи; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; водачи на МПС и подвижни съоръжения; персонал, осигуряващ сигурност и защита; металурзи, машиностроители и сродни на тях; занаятчии и др.

12.03.2021

КОЛКО ПОЛУЧИХА ПОМОЩ ПО МЯРКАТА "ЗАПАЗИ МЕ"

40 милиона лева на 48 000 души са изплатени по мярката "Запази ме" за затворените бизнеси.

Това съобщи социалният министър Деница Сачева в рамките на заседание в МС.
"Осигурили сме още 13 милиона лева за изплащане на компенсации до края на месец април за тези бизнеси, които продължават да бъдат затворени заради пандемията. Има възможност техните служители и работници да получат 75% от осигурителния си доход", каза още Сачева.

Тя уточни, че в понеделник ще се проведе заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество, на което ще се обсъди удължаването на мерките 60/40 и 80/20 до края на месец май.

Министър Сачева докладвала също, че ще продължи и изплащането на компенсации на родители, чиито деца се обучават в дистанционна форма на обучение заради пандемията.

"До този момент на родители, които си гледат децата в онлайн среда, сме изплатили около 39 милиона лева за 42 000 семейства. Разполагаме с още 30 милиона лева, които бихме могли да изразходим за тази мярка. До края на учебната година родителите на тези ученици ще бъдат подкрепени със средства в размер на една минимална работна заплата за едно дете и 900 лева за две и повече деца", допълнила още г-жа Сачева.

12.03.2021

РАБОТОДАТЕЛЯТ НЯМА ПРАВО ДА ЗАДЪЛЖАВА РАБОТНИЦИТЕ ДА СЕ ВАКСИНИРАТ

След отварянето на „Зелените коридори“ и старта на свободното ваксиниране възникна въпросът дали работодател може да задължи работниците си да се ваксинират. Консултантски център – Берковица предоставя статия на д-р Тодор Капитанов, водещ експерт по трудово право в България, който недвусмислено изяснява поставения въпрос.

Не са рядкост случаите, в които работещите са подложени на меко казано некоректно поведение от страна както на ръководителите си, така и на други колеги на работното място относно индивидуалното решение на всеки да се ваксинира или не. Става въпрос не само за натиск чрез заплахи за недопускане до работа, намаляване на доходи, лишаване от придобивки в работата, а дори и за подмятания, разни намеци и пр. за действие в едната или другата посока.

Какви са правата ни в подобни ситуации?

Както е известно на всички, ваксинирането срещу коронавирус (или срещу каквато и да е друго заболяване) е доброволно и право на всеки човек е да направи личен избор. Личният избор може да бъде продиктуван от всякакви причини – здравословни, религиозни, семейни, професионални и всякакви други причини, които са обективни или субективни и никой няма право да оказва влияние чрез натиск върху тях.

Правото на труд е уредено от редица международни, европейски и национални закони, като това право абсолютно никъде не е обвързано с решението на гражданите и предприетите от тях действия за ваксиниране или не.

Всеобща декларация за правата на човека сочи, че всеки човек има право на труд, на свободен избор на работа, на справедливи и благоприятни условия на труда, както и на закрила срещу безработица. Там е уточнени също, че всеки човек, без каквато и да е дискриминация, има право на равно възнаграждение за равен труд. Уреден е и въпросът, че всеки човек, който се труди, има право на справедливо и задоволително възнаграждение, което да осигури на него и неговото семейство съществувание, съответстващо на човешкото достойнство и допълнено, ако това е необходимо, с други средства за социална защита.

(Справка: чл. 23 от Всеобща декларация за правата на човека)

Съгласно Хартата на основните права на Европейския съюз, всеки работник има право на условия на труд, които опазват неговото здраве и сигурност и зачитат достойнството му. Гражданите имат право на труд, а държавата се грижи за създаване на условия за осъществяване на това право. Държавата също така създава условия за осъществяване на правото на труд на лицата с физически и психически увреждания и всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа.

(Справка: чл. 15 и чл. 31 от Хартата на основните права на Европейския съюз)

Спрямо Конституцията на Република България гражданите имат право на труд, а държавата се грижи за създаване на условия за осъществяване на това право и създава условия за осъществяване на правото на труд на лицата с физически и психически увреждания. Всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа като работниците и служителите имат право на здравословни и безопасни условия на труд, на минимално трудово възнаграждение и на заплащане, съответстващо на извършената работа, както и на почивка и отпуск при условия и по ред, определени със закон.

(Справка: чл. 48 от Конституцията на Република България)

Следва да уточним, че Българското законодателство забранява всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.

(Справка: чл.4, ал.1, чл. 5 и чл. 17 от Закона за защита от дискриминация).

Съгласно Закона за защита от дискриминация тормозът на основа на изброените по-горе признаците се смята за дискриминация. „Тормоз“ е всяко нежелано поведение на основата на дискриминационните признаци, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. 

(Справка: §1, т.1 и 2 от допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация).

Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. При неизпълнение на това задължение, работодателят носи отговорност по Закона за защита от дискриминация за актове на дискриминация, извършени на работното място от негов работник или служител.

В подобни ситуации имате право да подадете жалба и пред Комисията за защита от дискриминация, в случай че по-висшестоящият орган не предприеме проверка по вашия случай. Органът, който отговаря за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите е Комисията за защита от дискриминация. Тя е специализиран държавен орган, който осъществява контрол по прилагането и спазването на Закона за защита от дискриминация или други закони, уреждащи равенство в третирането.

Работници, които са принуждавани от работодателите си да се ваксинират срещу Covid-19, имат право да сезират съда или Комисията за защита от дискриминация (КЗД).

При всички случаи бихте могли да подадете сигнал и до териториалната дирекция „Инспекция по труда“, придружен с подробна информация по случая.