29.12.2023

В КОИ СЛУЧАИ СЕ ПОЛУЧАВА УВЕЛИЧЕН РАЗМЕР НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ

Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението при пенсиониране е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е прекратено правоотношението, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

При определяне на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението, се прилага чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

Съществуват определени обстоятелства, в които законът дава възможност за получаване на увеличен размер на тези обезщетения. Кои са тези възможности?

Размерите на обезщетенията при пенсиониране се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.

Това означава, че страните по колективен трудов договор могат да договорят по-големи размери на обезщетението, като законът не ограничава максималния размер. При прекратяване на трудовото правоотношение работник или служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, който е член на синдикална организация страна по договора или който се е присъединил към сключения колективен трудов договор, има право на обезщетение в увеличен размер, съгласно договора.

По-големи размери на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда могат да се договарят и при сключване на индивидуален трудов договор. Страните не са ограничени при постигането на договореност за размера на обезщетението при пенсиониране и няма пречка по-големи размери на обезщетението да се уговорят и след сключване на трудовия договор – с допълнително споразумение.

Към настоящия момент в България все още е в сила Постановление № 31 на Министерския съвет от 11 февруари 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда.

Съгласно цитираното Постановление, при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразувания, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка.

Съгласно същото Постановление обезщетение при пенсиониране по Кодекса на труда в размера се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството.

Обръщаме специално внимание, че Постановлението поставя изричното условие лицата да са работили в организации и звена на бюджетна издръжка, а не в частни болници, в частни училища и др. подобни.

Справка:

чл. 1, ал. 1 и ал. 2 от Постановление № 31 на Министерския съвет от 11 февруари 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда

чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда

чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

28.12.2023

ЗДРАВНАТА ВНОСКА СЕ ВДИГА

От 1 януари се вдига здравната вноска за хората, които сами внасят задължителните си здравни вноски (например трайно безработни лица, които не получават обезщетение за безработица и не се осигуряват от държавата и др.) и не са регистрирани като самоосигуряващи се лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване.

От първия ден на 2024 г. се увеличава минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, като той става 933 лева при 780 лв. сега.

В момента здравната вноска на месец е 31,20 лева, тъй като според Закона за здравното осигуряване неосигурените плащат 8% върху доход, не по-малък от половината от минималния месечен доход за самоосигуряващите се лица или сега 390 лева. От догодина вноската става 37,32 лева на месец, тъй като половината от дохода вече ще бъде 466,50 лева.

Вноската се поема от държавата за деца, пенсионери, социално слаби и други групи хора, посочени в чл. 40, ал. 3 от Закона за здравното осигуряване. Когато задължението за внасяне на осигурителните вноски е на работодателя или на друго лице, невнасянето им не лишава човека от правото да ползва услугите по линия на Здравната каса.

Срокът за внасяне на здравните вноски е до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят. За плащане, което не е направено в срок, се начислява законова лихва. Например здравната вноска за януари, която вече ще е по-висока, трябва да се внесе най-късно до 25 февруари.

Всички, за които възниква задължение сами да внасят здравноосигурителните си вноски, подават еднократно в НАП декларация Образец 7, припомнят още от приходната агенция. В рубриката "Здравно осигуряване" на интернет страницата на приходната агенция е поместена и информацията за попълване и подаване на декларация Образец 7.

28.12.2023

РУМЪНИЯ В ТОП 3 НА НАЙ-ДОБРИТЕ СТРАНИ ЗА ДИГИТАЛНИ НОМАДИ ЗА 2024 Г.

Нарежданията за присъственото връщане на работа продължават да произвеждат заглавия, но дистанционната работа остава актуална и служителите продължават да търсят начини да пътуват и работят.

VisaGuide.World, онлайн безплатно ръководство за информация за визи, прави класация на страните на базата на различни фактори, пряко влияещи върху начина на живот на един дигитален номад.

Индексът Digital Nomad Visa Index подрежда страните въз основа на следните фактори:

• Наличност на активна виза
• Скорост на интернет
• Данъчни политики и необлагаема продължителност
• Изискване за доход за кандидатстване за виза
• Разходи за живот в евро
• Глобален здравен рейтинг (GHS)
• Популярност на туризма

В продължение на години Португалия е една от най-популярните дестинации за дигитални номади, но не заема лидерското място в класацията на VisaGuide.World.

Португалия вече обяви няколко промени в политиката, които влизат в сила през 2024 г. и могат да се определят като неблагоприятни за дигиталните номади, включително край на режима на необичайно пребиваване, който позволява намаление на данъка за 10 години на нови жители, независимо от националността.

Коя страна е №1 за дигиталните номади през 2024 г.?

Испания е най-добрата страна за дигитални номади през 2024 г. с резултат 4,50 от 5. От 2023 г. визата за дистанционна работа позволява на хората да живеят в Испания до 1 година, стига да имат доход поне 2 пъти по-висок от минималната заплата в страната, над 2600 евро или 2750 долара месечно.

Кандидатите също трябва да нямат криминално досие в Испания или другаде през последните 5 години преди кандидатстването, частна здравна застраховка, 1-годишен трудов договор с компания извън Испания и най-малко 3 години трудов стаж или диплома от колеж в областта, според испанското министерство на приобщаването, социалната сигурност и миграцията.

По-рано тази година Испания обяви, че позволява и на съпрузите и семействата да се присъединят към кандидатите за дигитална номадска виза, тъй като имат по-високи заплати от изискваната минимална сума.

Кандидатът трябва да покаже допълнителни 1000 долара повече месечен доход за член на семейството. След това те трябва да имат още 335 долара на човек на месец. Например, за да се премести 4-членно семейство в Испания, кандидатът трябва да покаже приходи от 4350 долара на месец или около 52 200 долара годишно.

Топ 10 на държавите за дигитални номади през 2024 г.

1. Испания
2. Аржентина
3. Румъния
4. ОАЕ
5. Хърватия
6. Португалия
7. Уругвай
8. Малта
9. Норвегия
10. Андора

Аржентина е втората най-добра страна за дигитални номади през 2024 г. Визата за дигитални номади на южноамериканската държава позволява на дистанционните работници да останат 6 месеца с опцията да подновят престоя си в страната до 1 година. За да кандидатствате, трябва да имате дистанционна работа и паспорт от държава, която не изисква аржентинска виза, според Националната дирекция по миграция.

Когато визата за дигитални номади беше обявена през 2022 г., аржентинското правителство също заяви, че кандидатите ще получат отстъпки за летищни трансфери, транспорт, престой в хотел и съвместни офис пространства.

Още не е ясно какви са изискванията за доходите на дигиталните номади, за да кандидатстват за виза в Аржентина. Според доклада на VisaGuide.World техните визи също позволяват на номадите да живеят без данъци през целия си престой. Докладът също посочва, че високата скорост на интернет на Аржентина и популярността сред туристите са двата допълнителни фактора, които правят тази страна търсена.

28.12.2023

КАКВО ОЗНАЧАВА ДА СИ РАБОТИЛ В „ГРУПА ПРЕДПРИЯТИЯ“

В Кодекса на труда е уредено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.

Ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. 

В практиката често изниква въпросът какво означава да си работил в „група предприятия“, спрямо което може да се определя и размерът на обезщетението при пенсиониране в определени случаи.

Легалното определение на понятието „група предприятия“ в Кодекса на труда се прилага във всички случаи, когато понятието се използва в нормативния акт. Поради това, понятието „група предприятия“, използвано в  разпоредбата на Кодекса на труда, има смисълът, определен в Допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.

Съгласно разпоредбите "Група от предприятия" са две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.

Правото на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца възниква за работниците и служителите, които са придобили общо трудов стаж с продължителност от 10 и повече години през последните 20 години при същия работодател или в същата група предприятия.

Изразът „през последните 20 години” означава, че преценката за наличието на не по-малко от 10 години трудов стаж, придобит при един и същ работодател или при различни работодатели, но от една и съща група предприятия, се прави в рамките на 20 години и това да са последните 20 календарни години към датата на прекратяване на трудовия договор.

Ако работникът или служителят през последните 20 години от трудовия си стаж има 10 години трудов стаж при двама различни работодатели, които са „свързани“, той има право на обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати. Такъв е случаят например, когато  едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие.

Трудовият стаж може да бъде придобит през последните 20 години преди прекратяване на трудовото правоотношение, през които работникът или служителят е работил със или без прекъсване при един и същ работодател. Освен това, посочените 10 години през последните 20 години, могат да бъдат придобити и при различни работодатели, стига те да са в „същата група предприятия“.

Когато повече от 10 години от трудовия стаж на работника или служителя през последните 20 години не са придобити при един и същ работодател, а при двама или повече различни работодатели, които не са от една и съща група предприятия, обезщетението е за срок от 2 месеца.

Когато не по-малко от 10 години от трудовия стаж на работника или служителя са придобити при един и същ работодател или при различни работодатели, но от една и съща група предприятия, обезщетението е за срок от 6 месеца.

Справка:

чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда

§ 1, т. 5 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност

22.12.2023

БРОЯТ НА ЧУЖДЕСТРАННИТЕ РАБОТНИЦИ, КОИТО ЩЕ МОГАТ ДА РАБОТЯТ В РУМЪНИЯ, ЩЕ ДОСТИГНЕ 140 000 СЛЕДВАЩАТА ГОДИНА

Броят на чуждестранните работници, които ще могат да работят в Румъния през 2024 г., ще достигне 140 000, или с 40 на сто над прага за тази година според анализ, публикуван тази седмица от онлайн платформа за набиране на персонал.

Според иДжобс (eJobs) повечето работодатели са от сектора на търговията на дребно, хотелиерството и ресторантьорството, услугите, строителството, транспорта и логистиката или туризъма, както и  "начални позиции", за които се изискват максимум две години опит.

От обявените близо 350 000 работни места от началото на януари до края на ноември 86 000 са обявени от работодатели от сектора на търговията на дребно, 51 000 от сектора на услугите, 40 000 от хранително-вкусовата промишленост, 37 000 от туризъм, 32 000 от транспорт и логистика, а 28 000 от работодатели от строителството.

По данните на Саларио (Salario), подразделението на иДжобс за сравняване на заплати, средната нетна заплата на национално ниво за служител, който заема ниска, начална позиция в тези сектори е между 2600 и 3600 леи, както следва: 3000 леи  за заетите в търговията на дребно, 3600 леи за строителните работници, 3000 леи за работещите в хранително-вкусовата промишленост и хотелиерството и ресторантьорството, 3100 леи за заетите в транспорта и дистрибуцията, 2600 леи за работещите в туризма.

"2022 г. е годината, през която броят на разрешителните за работа, предоставени на работници от страни извън ЕС, се е увеличил най-много, като се има предвид, че през 2021 г. контингентът от новоприети на пазара на труда чуждестранни работници е бил 50 000, което е два пъти повече от предходната година. Според официалните данни през миналата година са регистрирани над 96 000 трудови договора за работници от страни извън Европейския съюз", се посочва в съобщението до медиите.

Платформа иДжобс, създадена през 1999 година, е първата за набиране на персонал в Румъния, която от 2012 г. е част от групата Рингие (Ringier AG) - международна медийна компания с централа в Цюрих, Швейцария.

В момента платформата предлага 24 000 работни места, от които близо 6 500 са от работодатели в сектора на търговията на дребно, 2 000 - в строителството, 3 300 - в услугите, 2 600 - в транспорта и логистиката, а 2 200 - в туризма, хотелиерството и ресторантьорството.

22.12.2023

АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА СТАРТИРА ПРИЕМА НА ЗАЯВЛЕНИЯ ЗА БЕЗПЛАТНИ ОБУЧЕНИЯ С ВАУЧЕРИ

От 21.12.2023 Агенция по заетостта стартира прием на заявления за обучение с ваучери за придобиване на дигитални умения по ключова компетентност (КК) 4 „Цифрова компетентност“. Обучението ще бъде финансирано по Националния план за възстановяване и устойчивост.

В него могат да се включат безработни и заети лица, като фокусът ще бъде върху лицата в неравностойно положение, тези без дигитална грамотност, лица от ромски произход, лица с ниско равнище на образование, с ниски/или без дигитални умения, по-възрастни лица и други.

Допустимите форми на обучение са присъствена и дистанционна, като се предвижда изплащане на стипендии и средства за транспортни разходи единствено за безработни лица в дневна присъствена форма.

Обучението ще се извършва по учебна програма, утвърдена от Министъра на труда и социалната политика. Продължителността му ще бъде не по-малко от 55 учебни часа за базово равнище (ниво 1 и 2 съгласно DigComp)  и не по-малко от 45 учебни часа за средно равнище (ниво 3 и 4 съгласно DigComp). Един обучаващ се има право да получи един ваучер за обучение за придобиване на базово и един ваучер за средно ниво на цифрова компетентност, като придобиването на средно равнище на дигитални умения ще става след придобито базово равнище.

Всяко безработно или заето лице, което желае да кандидатства за получаване на ваучер за обучение по ключова компетентност 4 „Цифрова компетентност“, следва да попълни електронно заявление, което е достъпно от тук.

В заявлението за участие лицето следва да попълни всички задължителни полета, да избере предпочитаното от него обучение, предпочитания доставчик на обучение, форма на обучение, място и адрес на провеждане на обучението.

След подаване на заявлението, на посочения в него имейл адрес кандидатстващият ще получи информация за номера, под който е регистриран в системата на Агенция по заетостта. При одобрение на кандидатурата ще бъде издаден електронен ваучер за заявеното обучение, а при неодобрение – лицето ще получи отговор с мотивите.

Допълнителна информация, както и консултация за включване в обучението с ваучери, може да бъде получена във всички бюра по труда в страната.

Важно!

Във връзка с отправени запитвания и случаи за неполучени имейли за потвърждение на заявления за обучение с ваучери за придобиване на дигитални умения по ключова компетентност 4 „Цифрова компетентност“, финансирани по Националния план за възстановяване и устойчивост, Агенцията по заетостта уведомява, че в заявлението за участие лицето следва да попълни всички задължителни полета. След неговото подаване, на посочения имейл адрес, кандидатстващият ще получи информация за номера, под който е регистриран в системата на Агенция по заетостта.

Начинът за получаване на потвърждаването на заявлението и на електронния ваучер е само на посочената от страна на кандидатстващия коректна електронна поща.

В случай, че електронната поща е сгрешена, непълна или невярна, Агенция по заетостта няма как да изпрати потвърждение, а на по-късен етап – няма как да получите и потвърждението или отказа за издаване на ваучера.

Ако до 24 часа от подаване на заявлението не сте получили имейл за регистрация в системата на Агенция по заетостта, имате възможност да подадете ново заявление като въведете вече коректния си имейл адрес.

22.12.2023

20 МЛН. ЕВРО ЗА СТАРТИРАЩИ ФЕРМЕРИ НАД 41 ГОДИНИ

Осигуряване на грант от 30 хил. евро за нови производители на възраст от 41 до 65 години, които желаят да стартират земеделски бизнес. Така изглежда новата схема за подпомагане, която е заложена в изпратените в края на миналата седмица в Брюксел корекции в стратегическия план за земеделието, разпределящ финансирането за сектора в настоящия програмен период до 2027 г. За нея ще бъдат отделени 20 млн. евро, като целта е да бъдат привлечени поне 663 нови предприемачи в сектора.

С изпратените корекции в стратегическия план ще се създаде нова интервенция за подпомагане- „Стартова помощ за установяване на нови земеделски стопани в селското стопанство“ с бюджет от 20 млн. евро. По нея ще се подпомагат кандидати на възраст от 41 до 65 навършени години, които биха желали да получат финансиране за стартиране на земеделски бизнес. Условието е те да са регистрирали първото си земеделско стопанство – едноличен търговец или еднолично дружество с ограничена отговорност, максимум 12 месеца преди датата на кандидатстване за средствата. Както и да имат „съответните професионални познания и умения за извършване на селскостопански дейности“ или да се ангажират да ги придобият по време на изпълнението на проекта.

По схемата ще може да се получава финансиране от 30 хил. евро за стартиране на бизнес: 15 хил. евро от сумата ще бъде предоставяне след одобрение на проекта, а останалите – след изпълнение на дейностите му, предвижда новата интервенция. Съфинансиране от кандидата не се изисква.

Всеки проект ще трябва да започне максимум 9 месеца след одобрението му и да бъде изпълнен в срок от 3 години, предвиждат правилата.

Схемата за нови земеделски стопани допълва сега съществуващата възможност за стартиране на земеделски бизнес от млади фермери на възраст до 40 години. В изпратените в Брюксел корекции в стратегическия план се предвижда за тях да бъде увеличено подпомагането до 40 хил. евро за започване на бизнес. За него ще могат да кандидатстват лица между 18 и 40 навършени години, които регистрират първо земеделско стопанство и имат професионални познания или умения, или се задължат да ги придобият.

Предвижда се финансирането за млади фермери също да бъде на два етапа – 20 хил. евро при одобрение на проекта и 20 хил. евро след изпълнението му, което трябва да бъде в рамките на три години.

21.12.2023

EIT DIGITAL ПУСКА НОВА ОБУЧИТЕЛНА ПЛАТФОРМА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ

EIT Digital представи глобалната образователна инициатива (d)Academy, с която цели да спомогне за развитието на дигиталните умения, необходими на днешната икономика.

Над три четвърти от компаниите в Европейския съюз съобщават, че се затрудняват да намерят служители с подходящите умения, а една четвърт от малките и средните предприятия смятат недостига на квалифицирани служители и опитни мениджъри за най-големия проблем, с който се сблъскват.

Новите технологии променят начина, по който работим и живеем, което налага необходимостта от преквалифициране и надграждане на уменията на работната сила, за да се избегне отпадане от пазара на труда и да се гарантира справедлив дигитален преход. Данните от индекса на дигиталната икономика и общество DESI от 2023 г. показват, че само 54% от европейските граждани имат поне базови дигитални умения.

(d)Academy ще събере експерти от индустрията, образованието и изследователските среди, които ще разработят модулни образователни програми по различни теми, от киберсигурност до анализ на данни и машинно самообучение. Програмите ще варират от онлайн курсове до смесени и практически обучения.

EIT Digital (d)Academy

Инициативата ще се осъществява посредством платформата EIT Digital (d)Academy – съвременна екоститема, проектирана да обедини обучители, доставчици на обучение и работещи. Работодателите ще могат да използват платформата, за да прогнозират от какви умения ще се нуждаят, да определят разминаването между наличните и необходимите умения и да синхронизират резултатите от обучението с набирането на нови кадри, коментира Ванеса Вейнрайт, основател на abodoo.

С помощта на платформата ще могат да се определят наличните умения на всеки обучаващ се и да се изготвят персонализирани препоръки за обучение и кариерно развитие. Всеки от потребителите ще може да посочи как иска да се развива кариерно и в каква област, след което ще получи персонализиран пакет с обучения и учебно съдържание, който ефективно да запълни празнините между наличните и необходимите умения за постигане на целите на обучаващия се. Също така, работодателите ще могат да определят недостигащите на служителите им умения и да съгласуват наемането на таланти с резултатите от обучението.

Платформата ще предложи и опции за намиране на работа на базата на уменията, а не на широко използвания метод с преглеждане на автобиографии. Това се очаква да осигури по-широк избор от таланти и да повиши ефективността при търсенето на нови служители.

20.12.2023

ЕТО КОЙ Е ДЛЪЖЕН ДА СЪДЕЙСТВА НА СИНДИКАТИТЕ

Спрямо закона държавните органи, органите на местно самоуправление и работодателите създават условия и съдействат на синдикалните организации за осъществяване на тяхната дейност.

Те им предоставят безвъзмездно за ползване движими и недвижими имоти, сгради, помещения и други материални условия, необходими за изпълнение на техните функции. В какво се изразява осигуряването на тези условия и има ли вариант да бъдат заобиколени?

Кодексът на труда признава важната социална функция на синдикалните организации като автентичния представител и защитник на правата и интересите на трудещите се и императивно постановява, че държавните органи, органите на местно самоуправление и работодателите са длъжни да създават условия и съдействат на синдикалните организации за осъществяване на тяхната дейност. Общото задължение на държавните органи, на органите на местно самоуправление, както и на работодателите е, че те преди всичко трябва да създават необходимите условия за осъществяване на синдикалната дейност.

Под понятието „условия” следва да се разбира създаване на онази атмосфера и обстановка, която най-добре подпомага съответните синдикални организации ефективно и навременно да упражняват своите представителни и защитни функции.

Поради тази причина терминът „условия“ във всички случаи се свързва със спецификата, с особеностите и предизвикателствата на синдикалната дейност, със същността на синдикалната кауза, с обстоятелствата и изискванията, които съпътстват синдикалната работа. На практика това означава, че възникналите въпроси, които се отнасят до трудовите и осигурителните отношения и до въпросите на жизненото равнище, следва да се решават от социалните партньори на съответното равнище, чрез средствата за социалния диалог, в дух на сътрудничество и взаимно зачитане интересите и на двете страни, участващи в него.

Специално е казано, че държавата осъществява регулирането на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения, както и въпросите на жизненото равнище в сътрудничество и след консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.

Законът конкретизира и по вид материално-техническите условия, които би следвало да бъдат осигурени на синдикалните организации. Тези условия са примерно изброени и се свеждат предимно до сгради, помещения, предоставени за безвъзмездно ползване, а също така и „други материални условия”.

Под понятието „други материални условия” би следвало да се разбират, например, поемането на консумативните разноски за ползване от синдикатите на осветление, отопление, вода, телефонни такси при определени предварително лимити, и др. Изразът „други материални условия“ е свързан с предоставянето на сгради и помещения, защото какъв е смисълът държавата или работодателят да предостави за безвъзмездно ползване помещения, в които няма ток, вода, отопление или тези разходи не бъдат поети, а само четири стени?

За да има яснота и сигурност в отношенията между социалните партньори, конкретните задължения по закон следва да бъдат предоставени на основата на споразумения или в клаузи в колективните трудови договори. Тези задължения следва да бъдат в писмени документи, в писмен вид, а не чрез устна уговорка, обещание и т. н.

Държавните органи или работодателят осигурява според възможностите си безвъзмездно ползване на помещение за осъществяване дейността на синдикатите и след предварително съгласуване предоставя условия за провеждане на синдикални мероприятия, безвъзмездно ползване на телефон/факс, размножителна техника, интернет и e-mail достъп в достатъчен обем и други подобни, които са доказателство за доброто сътрудничество между работодатели и синдикати, изразено в писмена форма.

Справка:

чл. 46 от Кодекса на труда

19.12.2023

КОЛКО Е СРЕДНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА В СЕВЕРОЗАПАДА В КРАЯ НА 2023 Г.

През третото тримесечие на 2023 г. средната работна заплата за страната e 2000 лв., показват данните на информационния бюлетин на Министерството на труда и социалната политика в областта на доходите и жизненото равнище за периода.

Средната заплата е най-висока в област София-град - 2722 лв., което е с 36.1% повече спрямо средната заплата за страната и с 13.9% повече в сравнение с трето тримесечие на 2022 г., посочват от министерството.

Област Враца е на пето място с 1764 лева средна заплата. Увеличението в сравнение със същия период на миналата година е 9.3%.

В област Монтана средното месечно възнаграждение е 1452 лева. Там обаче се отчита по-голям ръст в сравнение с края на 2022 г. – 12.5%.

Област Видин очаквано е на дъното на класацията със средна заплата едва 1369 лева. След него са единствено областите Кюстендил и Благоевград. 

14.12.2023

ПОДКРЕПА ЗА МЛАДЕЖИТЕ ЧРЕЗ ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ

По проект „Младежка заетост+“ Агенцията по заетостта ще подкрепи младите хора чрез осигуряване на възможност за стажуване, обучение и осигуряване на заетост, което ще допринесе до придобиването на професионален опит и практически умения за реализацията им на трудовия пазар.

Заявление за участие в дейностите могат да подадат младежи на възраст от 16 до 29 години вкл., които са неактивни (неосигурени, не са регистрирани като търсещи работа и не са във формално образование или обучение) или са регистрирани като безработни.

На младежите ще им се предостави възможност за стажуването при работодател за период от 6 до 9 месеца, с определени от него наставници. Обучението по време на работа също е до 6 месеца. Осигурява се и субсидирана заетост за период до 9 месеца с осигурен ментор. Също така младежите могат да преминат обучение за придобиване на „меки умения“ по ключова компетентност 5 „Личностна и социална компетентност и умения за учене“, или ключова компетентност 7 „Инициативност и предприемачество“, като обучението може да се проведе в периода на осигуряване на заетост. През първият месец на младежите се осигуряват средства за обществен транспорт от и до работното място.

Всички работодатели, с изключение на тези от секторите на селското, горското и рибно стопанство, могат да заявят участие в проекта като наемат младежи на 4-часов или 8-часов работен ден. Разходите за възнаграждение, вкл. осигурителните вноски за сметка на работодателя, за всеки нает младеж ще се възстановяват под формата на стандартна таблица за единица разход. Стандартната таблица за единица разход покрива тримесечния разход за труд на работодателя за наетото лица в икономически сектор (икономическата дейност на предприятието, в която е заето лицето, съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД) 2008 г.) при минимум 85% отработени дни за периода, в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск. Работодателите, които сключат безсрочен трудов договор със стажувал младеж за длъжност, която съответства на квалификацията на стажанта, ще получават стимули в размер на разходите им за осигуровки за срок от 6 месеца от началото на договора.

Заявките за включване в проекта и приложенията към тях се подават чрез Системата за сигурно електронно връчване към Дирекция „Бюро по труда“ на територията, на която ще се изпълняват дейностите. Информацията за условията по проекта е достъпна на официалния сайт на Агенцията по заетостта, www.az.government.bg, както и на място в ДБТ-Берковица.

Проект „Младежка заетост +“ се осъществява с финансовата подкрепа на програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. Бюджетът на проекта е 188 млн. лв. като е планирано до 2027 г. да бъдат обхванати най-малко 15 200 младежи, а над 9 000 млади хора да са в заетост след края на проекта.

13.12.2023

НОВА ПЛАТФОРМА ЩЕ СВЪРЗВА РАБОТОДАТЕЛИ ОТ ЕС И РАБОТНИЦИ ОТ ТРЕТИ СТРАНИ

Средният процент незаети работни места в ЕС в края на 2022 г. достигна исторически връх - около 3% (повече от два пъти над нивото от 2012 г.), според проучване на Eurofound. Близо една трета от работодателите посочват, че недостигът на кадри вече им пречи да произвеждат стоки и да предоставят услуги. Проблемът е повсеместен, усеща се остро и в България - от ресторантьорството и туризма до производствата. И очевидно е наднационален.

На този фон в средата на ноември ЕК представи първия по рода си пакет за "умения и мобилност на таланти", който цели да привлича квалифицирани работници от трети страни. Мерките включват нова платформа - EU Talent Pool, която да свързва работодателите в ЕС с търсещи работа от трети страни. Допълнително са предвидени действия за насърчаване на признаването на квалификациите и мобилността на учещите се.

Инициативата е на трима еврокомисари - вицепредседателят на ЕК Маргаритис Схинас, Илва Йохансон, комисар по вътрешните работи, и новият български еврокомисар Илияна Иванова, която отговаря за иновациите, научните изследвания, културата, образованието и младежта. "Европа е въвлечена в световното състезание за привличане на таланти. То е не по-малко важно от надпреварите за суровини и за енергия. Главните конкуренти на Европа тук са САЩ, Канада, Нова Зеландия и Австралия", коментира за Иванова (цялото интервю по-долу).

Проблемът с липсата на кадри

Към 2023 г. борбата за кадри е най-остра в Австрия, Белгия, Чехия, Германия и Холандия, но в определени сектори и професии недостигът е критичен в целия ЕС. "Секторите със структурен недостиг са туризма, хотелиерството и ресторантьорството, информационните технологии, здравеопазването и логистиката. В някои от тях липсата на кадри е дори по-голяма след пандемията", казва българският еврокомисар. По думите й екологичната и цифрова икономика, към която ЕС се стреми, също изисква нова работна ръка, нови специфични умения и преструктуриране на пазара на труда. То вероятно ще засегне особено силно сектори като строителството, енергетиката, промишлеността и транспорта.

На този фон Брюксел има основание се тревожи, че демографските промени, застаряващото население и ниската раждаемост само ще изострят тези предизвикателства. До 2030 г. населението в трудоспособна възраст в Европа се очаква да намалее до 258 млн. при 265 млн. души към 2022 г.

Новият план

Платформата за таланти "ще промени правилата на играта", смятат от ЕК. Освен че ще свързва работодатели и търсещи работа, тя ще предоставя и информация за процедурите за набиране на работници от трети страни и миграция в държавите членки, ще включва и мерки за осигуряване на справедливи условия на наемане и труд. Участието в т.нар. EU Talent Pool ще бъде доброволно за държавите членки. Платформата ще обхваща всички видове труд и умения по "стълбата на талантите" (ниско-, средно- и висококвалифицирани работници), вкл. работници, полагащи дългосрочни грижи - като болногледачите и такива, които гледат възрастни хора или малки деца. "За тях има огромен смисъл от тази платформа, защото те често се оказват в нерегламентирана ситуация", казва вицепредседателят на ЕК Маргаритис Схинас. Не е възможно да се прецени колко "таланти" ще бъдат наети през платформата, но целта е колкото е възможно повече, ако отговарят на свободните позиции, добавя и комисар Йохансон.

"Акцентът ще е върху 42-те най-често срещани професии, като списъкът е изготвен от ЕК. Той ще се основава на опита на платформата EURES (Европейската мрежа за сътрудничество от служби по заетостта, предназначена да улесни свободното движение на работници в съюза), но изглежда, няма да бъде част от нея и ще има за цел да бъде оперативно съвместим с други платформи за набиране на персонал", коментира Мария Минчева - зам.-председател на Българската стопанска камара и докладчик по становището на Европейския икономически и социален комитет по темата.

Вторият компонент на пакета на ЕК е за по-лесно и по-бързо признаване на квалификациите на граждани на трети страни. Целта е да се развие капацитетът на националните органи в тази област. Това не означава точно да се хармонизират правилата за признаване на квалификациите на граждани извън ЕС (което не е изключено да се случи на по-късен етап), но ще помогне донякъде за улесняване на процедурите в държавите членки. Вицепредседателят на ЕК Схинас дава пример с пандемията от ковид, когато в най-критичния момент страните членки не са можели да набавят работници в здравеопазването заради невъзможност за признаване на квалификациите в други страни.

Платформата има и трети компонент, който пък цели да насърчи още повече учебната мобилност в рамките на ЕС.

Как бизнесът приема идеята

Веднага след обявяването на инициативата генералният директор на BusinessEurope (най-голямата лобистка организация на бизнеса в Брюксел) Маркус Дж. Байрер я приветства: "Крайно време е ЕС да признае ролята на икономическата миграция в подпомагането за справяне с нуждите от работна ръка и умения в Европа." И добавя, че e oт жизненоважно значение работодателите да участват тясно в предстоящите дискусии.

Мария Минчева от БСК, казва, че техните "членове от всички сектори поставят липсата на хора като един от най-чувствителните проблеми - нужни са работници на всякакви позиции с всякакво ниво на квалификация". Според нея ЕК се застъпва за по-голяма гъвкавост и намаляване на административната тежест за гражданите на трети държави и това със сигурност ще помогне на бизнеса.

Според еврокомисар Илиана Ивановa инициативата е в полза на всички държави членки. "Тя не ги третира избирателно. Как те биха се възползвали от нея зависи в голяма степен от националните власти. Те трябва да превърнат в реалност възможностите, които предложението създава." На същото мнение е и Мария Минчева: "През последните няколко месеца имаме интензивна комуникация със различните ведомства, ангажирани с процеса. За нас голяма роля за подобряване на процеса е неговото дигитализиране - нещо, по което Министерството на електронното управление работи и съвсем скоро ще представи своя платформа", казва още тя.

Инициативата тепърва да получи одобрение от европарламента и съвета, преди да стане факт, но "при всяко положение ще се довърши в цялост от следващата ЕК след 2024 г.", казва Минчева.

ИЛИАНА ИВАНОВА, еврокомисар за иновациите, научните изследвания, културата, образованието и младежта

Колко сериозен е проблемът с недостига на работна ръка в ЕС?

75 на сто от малките и средните предприятия казват, че не намират хората, от които се нуждаят. Целта да имаме 20 млн. професионалисти в ИТ сектора до 2030 г. е под въпрос - до момента в него има 9 млн. такива специалисти. Трябват ни още 11 млн.

Известен е и демографският проблем на Европа. До 2070 г. броят на хората в трудоспособна възраст ще спадне от около 65% през 2019 г. на 54-56%. Същевременно се увеличава натискът върху пенсионните системи и системите за социална закрила.

Голям недостиг на кадри има в 28 професии. В тях през 2020 г. са били заети 14% от работната сила в ЕС. Това са водопроводчици и монтажници на тръби, медицински сестри, системни анализатори, заварчици и оксиженисти, водачи на тежкотоварни автомобили, строителни инженери, софтуерни разработчици.

Тъй като населението на Европа застарява, все по-остро се чувства недостиг в медицината и грижите за болни и възрастни хора. Очаква се до 2030 г. да се отворят 7 млн. работни места в тази сфера, а пазарът на труда на ЕС може само частично да ги покрие.

Увеличаването на мобилността на работната сила в рамките на ЕС не е достатъчно, за да отговорим на тези нужди. Когато дефицитните кадри се местят, това означава, че едни региони печелят, а други губят, защото от недостиг на работна ръка страдат почти всички държави членки. Накратко, собствената работна сила на ЕС не е достатъчна.

България е една от страните с най-голямо "изтичане на мозъци". В същото време сектори като ИТ технологиите се развиват добре и имат постоянна нужда от свеж ресурс. Каква ще е ролята на страната ни в новата инициатива?

Участието в платформата е доброволно. Никой не принуждава държавите да отворят пазарите си на труда за работници от трети страни. Те трябва да решат от какви кадри се нуждаят, ако преценят, да използват инструментите, които ЕС им предлага. Могат да добавят или извадят според нуждите си професии към 42-те вече набелязани.

Същото се отнася и за препоръката за мобилността с учебна цел. Имаме амбицията да увеличим значително обмена на ученици, студенти, преподаватели, обучаващи се между държавите членки и имаме и инструментите и финансовите ресурси, за да го подпомогнем. Но ключът е в ръцете на държавите членки.

Да си спомним, че образованието е област от национална, а не от съюзна компетентност съгласно договорите. Комисията и службите ѝ са на разположение, що се отнася до техническа помощ, финансиране на обмена на учещи и обучаващи се чрез програма като "Еразъм +" например.

Предложеният пакет е първата в историята инициатива за организирана трудова миграция в ЕС, която адресира недостига на работна сила в различни сектори. Тя има за цел и да предотвратява незаконните влизания в ЕС и рисковете за нелегалните мигранти. За да не бъдат допускани трагедии в Средиземно море, трябва да има пътища за легална миграция.

Миналата година е имало 330 хиляди незаконни пристигания в ЕС. В същото време имаме 3.5 млн. решения, позволяващи законна имиграция - над 10 пъти повече. Над една трета от тях - 1.5 милиона - са заради нужди на пазара на труда. Днес гражданите на трети страни, наети на работа в ЕС, са 10 милиона.

Как ще се случва признаването на опит, стаж, квалификации на мигрантите от трети страни?

Сега в системата на признаването на професионалните квалификации има много бюрокрация. Тя демотивира кандидатите за работа от трети страни. Наричаме това не "изтичане", а "пилеене" на мозъци.

Комисията предложи да бъдат създадени национални служби за признаване на квалификациите с по-голям капацитет и в по-активно сътрудничество със страните на произход на мигрантите, по-кратко време за обработване на документите и намалени разходи за търсещите работа, опростени процеси на превод и заверки.

Веднъж намерили работа чрез платформата, работниците от трети страни ще имат ли нужда от работна виза и как ще се процедира?

Издаването на работни визи и разрешение за постоянно пребиваване остават в ръцете на държавите членки. Ако работодател иска да наеме кандидат за работа от трета страна, той трябва да се обърне към националните власти да издадат на кандидата виза или разрешение. Ние не поставяме под въпрос това кой взема крайните решения за трудовата миграция. Това, което искаме да направим с предложението, е да улесним търсещите работа да намерят правилните свободни работни места.

Комисията обаче предлага преразглеждане на две директиви, свързани с влизането и пребиваването на граждани на трети страни в ЕС - директивата за дългосрочно пребиваващите и директивата за единно разрешение за пребиваване, приети съответно през 2003 и 2011 г.

Предложената ревизия на втората включва задължение за държавите членки да приемат заявления, подадени както в тях, така и в трета страна. Предвижда се също четиримесечният срок за издаване на решение да обхваща и издаването на необходимата входна виза и времето за провеждане на тест на пазара на труда. Предложението съдържа и право на притежателя на разрешение да смени работодателя в рамките на срока на валидността на разрешението. Предлагаме то да не се отнема поне три месеца, ако носителят му остане без работа.

Основните промени в Директивата за дългосрочно пребиваващите лица пък предвиждат изискваният петгодишен период на пребиваване да може да се отчита кумулативно, като се събират периодите на пребиваване в различните държави членки. Периодите на пребиваване под временна и национална закрила и по време на следване също да се зачитат. Държавите членки да въведат механизми за контрол за наблюдение на действителното пребиваване и да гарантират, че с този статут не се злоупотребява.

Предвижда се и подобрено право на събиране на семействата без условия за интеграция, с пълен достъп до работа за техните членове, а децата на дългосрочно пребиваващи, родени в ЕС, да могат да придобият статут незабавно.

13.12.2023

КАК ШЕФЪТ МОЖЕ ДА ОТМЕНИ ЗАПОВЕД ЗА УВОЛНЕНИЕ

Въпреки че са рядкост, понякога има случаи, в които работодателите след като са уволнили техен работник или служител, променят решението си и търсят варианти, с които да отменят наложената вече заповед.

Причините за това могат да бъдат най-различни, като често това са извършени пропуски в самата процедура, която вече бившият му подчинен обжалва по съдебен ред или защото е променил мнението си и иска да задържи този свой кадър.

Разбира се, причините могат да бъдат и съвсем други, но каквито и да бъдат те, пред работодателите стои въпросът има ли законова процедура в подобни ситуации, чрез която да отменят това свое решение.

Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:

1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

Спрямо промяната от тази година в Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. След предявяването на иска и до влизането в сила на съдебното решение той може да отмени заповедта за уволнение с писменото съгласие на работника или служителя. Тази промяна на законодателството влезе в сила от 01.07.2024 г.

В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

Трудовите спорове се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.

Как се случва възстановяване на предишната работа?

Предвидено е, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Уволненият работник или служител се възстановява на предишната работа и въз основа на влязла в сила оправдателна присъда.

Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от инспекцията по труда.

Справка:

чл. 344, чл. 345, чл. 346 от Кодекса на труда

12.12.2023

500 000 БЕЗРАБОТНИ И ЗАЕТИ ЩЕ ПРИДОБИЯТ ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ ДО 2026 Г.

До средата на 2026 г. ще бъдат обучени 500 000 безработни и заети лица за базово и средно равнище на дигитални умения, а на 100 000 лица, които са придобили самостоятелно своите дигитални умения, ще се предостави възможност да се явят на изпит и да ги сертифицират. Това съобщи министърът на труда и социалната политика Иванка Шалапатова по време на откриването на Националната конференция на тема „Дигитални умения за дигиталното десетилетие“.

Министерството на труда и социалната политика организира форума в рамките на Европейската година на уменията и в качеството си на национален координатор на дейностите в рамките на Европейската година на уменията в България. Основната цел на събитието е да провокира дискусия между национални и европейски институции, работодателски и браншови организации, синдикати, академичната общност и младежките организации по темата за дигиталната трансформация и нарастващата необходимост от работна сила с търсените от пазара на труда дигитални умения.

Националната политика за заетост и обучение поставя като приоритет обучението на работната сила за адаптиране към структурните промени, породени от цифровия и зеления преход, защото придобиването и усъвършенстването на дигиталните умения е повече от необходимо в днешния пазар на труда. Заложената национална цел е до 2030 г. да се достигне участие в обучение всяка година на 35,4% от населението в най-активна трудоспособна възраст (25-64 г.). За целта МТСП ще разработи и внедри национална виртуална платформа за онлайн обучение на лица над 16 г., с която ще се дадат възможности за гъвкави форми на обучение, в удобно време от разстояние. Платформата ще предоставя и възможности за обучение, адаптирани към лица в неравностойно положение на пазара на труда, като хора с увреждания, с ниско равнище на образование и по-възрастни хора.

„В периода 2023 – 2027 година ще инвестираме  над 1 млрд. лв. от Националния план за възстановяване и устойчивост и Европейския социален фонд + за финансиране на различни възможности за обучение на работната сила, с фокус върху повишаване на цифровите умения“, добави министър Шалапатова.

11.12.2023

АГЕНЦИЯТА ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ ПРЕДЛАГА ПО-ОБЛЕКЧЕНИ УСЛОВИЯ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И ИНТЕГРАЦИЯ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане предложения за промени в Методиката за финансиране на проекти за рехабилитация и интеграция на хората с увреждания. Основните мотиви на измененията са да се улеснят условията за кандидатстване за отпускане на финансиране от Агенцията за хората с увреждания и да се облекчи процедурата за оценяването и класирането на конкурсните предложения. Целта на промените е да се повиши интересът към Програмата за рехабилитация и интеграция на хората с увреждания, която създава условия за по-пълноценното им включване в обществото.

Предвижда се кандидатстването за финансиране да става с по-малко документи и да отпадне изискването за представяне на документи, които са налични в публични регистри.  Ще се минимизират и ограниченията при кандидатстване. Предвижда се да отпадне условието за липса на свързаност на кандидатите от гледна точка на участието им в общи управителни органи, както и условието за задължително собствено участие за изпълнението на конкурсните предложения. Чрез предложените изменения се създава по-ясна, облекчена и прозрачна процедура при оценяването и класирането на проектите от Агенцията за хората с увреждания. 

С промените се цели да се насърчи участието на повече организации с нестопанска цел, осъществяващи дейности, свързани с хората с увреждания, които в момента трудно могат да получат финансиране поради това, че се намират в малки населени места и нямат необходимия капацитет, кадри и бюджет за изпълнение на проекти по Програмата. Създаването на възможност за финансиране на подобни организации ще помогне на хората с увреждания, живеещи в по-малки населени места, които поради ниските си доходи не могат да пътуват, да се обучават и участват пълноценно в различни спортни, културни и други обществени мероприятия, както и да получават необходимата им рехабилитация.

За финансиране по Програмата могат да кандидатстват неправителствени организации с нестопанска цел на и за хора с увреждания – юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел за извършване на общественополезна дейност, както и национално представените организации на хора с увреждания, регистрирани по Закона за кооперациите.

08.12.2023

КОИ СА НАЙ-ВИСОКОПЛАТЕНИТЕ ПРОФЕСИИ В РУМЪНИЯ?

IT специалистите вече не са най-високо платените служители в Румъния, пише вестник Adevarul, като се позовава на официалните данни, публикувани от Националния статистически институт, предава БТА. 

На 10-о място в класацията на най-високите заплати в Румъния са служителите от изследователска и развойна дейност, с брутна заплата от 10 808 леи (4323 лв.) и нетна от 6632 леи (2652 лв.).

Седмо, осмо и девето място се заемат от служители в сферата на застраховането, презастраховането и пенсионните фондове (с изключение на държавните) с брутна заплата от 12 631 леи (5052 лв.) и нетна 7566 леи (3026 лв.), служители в областта на финансовото посредничество с брутна заплата от 11 905 леи (4762 лв.) и нетна от 7127 леи (2850 лв.), служители в областта на производството и доставката на електрическа и топлинна енергия, газ, топла вода и климатизация със средна брутна заплата от 11 253 леи (4501 лв.) и нетна заплата от 6796 леи (2718 лв.).

На 6-о място в класацията са хората от тютюневата промишленост. Те получават бруто 12 134 леи (4853 лв.) или средно 7365 леи нето (2946 лв.).

Едва на 5-о място застават работещите във въздушния транспорт със средна брутна заплата от 14 130 леи (5652 лв.) и нетна от 8814 леи (3525 лв.).

Четвърти в класацията са работещите в областта на издателската дейност със средна заплата бруто от 14 634 леи (5853 лв.) или 9241 леи (3696 лв.) нето.

На 3-о място са работещите в сферата на информацията и комуникациите със средна брутна заплата от 14 904 леи (5961 лв.) и нетна от 9348 леи (3739 лв.)

IT специалистите вече не са лидери и заемат втора позиция по най-високоплатени служители. Заплатите им през септември са 16 942 леи бруто (6776 лв.) или 10 767 леи (4306 лв.) нето.

Първи според числата и най-добре платени през септември са били служителите в областта на производството на продукти от коксови пещи и продукти, получени от обработката на суров нефт. Те получават средно бруто 19363 леи (7745 лв.) или 11450 леи нето (4580 лв.), което се равнява на 5,89 нетни минимални заплати. Заплащането през септември (заедно с премиите) е било с 23,2% по-високо от август 2023 г., отбелязва още изданието.

На другата крайност с най-ниските нетни заплати през септември са служителите в хотелите и ресторантите със заплата средно бруто 4077 леи (1630 лв.) или 2524 леи нето (1009 лв.).

Минималната брутна заплата в Румъния в момента е 3300 леи (1320 лв.), а нетната е 1941 леи (776 лв.), припомня Adevarul и отбелязва, че такова месечно възнаграждение получават почти 1,9 млн. работници и служители.

07.12.2023

РУМЪНИЯ Е НА ВТОРО МЯСТО В ЕВРОПА ПО БРОЙ БЕЗРАБОТНИ ХОРА

Румъния заема второ място в Европа по брой неактивни в сферата на труда, съобщава вестник Adevarul. Изданието цитира данни от анализ на пазара на труда в Румъния, извършен от PricewaterhouseCoopers (PwC) за Американската търговска камара.

В момента в страната има приблизително 7 млн. неактивни хора в областта на труда. Това включва деца, студенти, пенсионери и хора на възраст от 17 до 65 години, които нито учат, нито работят. Същото проучване показва и че през последните 2 години броят на неактивните хора е нараснал с около 400 000. Така Румъния регистрира третата най-ниска заетост в ЕС с 67,1%, докато в Европа е средно 73,1%.

„Румънецът не бяга от работа. На румънеца не се помага да си намери работа, която да му осигури достоен живот“, коментира за Adevarul социологът Джелу Думиника.

„Да кажем, че имам избор дали да ходя на работа, или да чакам помощ от държавата. Ако отида на работа, получавам минимална заплата за икономиката, малко над 2000 леи (800 лв.). За да отида на работа, имам разходи. Транспорт, цигари, храна. Това означава, че първо трябва да инвестирам някъде по 30 леи (12 лв.) на ден. Моята инвестиция възлиза на 660 леи (264 лв.). Това означава, че ако ме вземат на работа, печалбата ми е само около 1500 леи (600 лв.). Което е демотивиращо“, допълва той.

Социологът засяга и друг проблем – недостига на работна ръка в Румъния.

„Трябва да се имат предвид и хората, които отиват да работят в чужбина. Оплакваме се, че нямаме работна ръка в Румъния, но от друга страна дори не знаем как да задържим нашите румънци в страната. С уменията си те могат да печелят 3 пъти повече там, отколкото тук“, отбелязва Думиника.

Академик Мирча Думитру, зам.-председател на Румънската академия, засяга друга тенденция там – завършилите гимназия да бягат от професионалните училища.

„Едно професионално училище осигурява работа. Винаги ще имаме нужда от водопроводчици, механици, електротехници. В Румъния обаче мнозина изглежда се срамуват да изберат подобна професия. Хората трябва да разберат, че добрият работник е толкова ценен, колкото и архитектът или инженерът“, посочва Думитру.

Даниел Давид, ректор от Университета в Букурещ, вижда светлина в тунела.

„Започнахме да променяме тази перспектива чрез програмата за дуално обучение. Идеята е от самото начало да се въвлекат различни фирми в образователния процес, да участват в дейностите по преподаване и обучение на младите хора. И компаниите ще се възползват от онези висшисти, които обучават“, споделя той.

Румъния е и страната с най-много безработни сред висшистите, сочи проучване на Евростат. 1/3 от тези със средно и висше образование не намират работа, след като напуснат училище.

06.12.2023

ПРЕКЪСВА ЛИ СЕ ТРУДОВИЯТ СТАЖ ПРИ СМЯНА НА РАБОТА?

Налага се да сменим работното място и изниква въпросът: „Какво се случва с трудовия ми и осигурителен стаж за времето между приключването на едната работа и започването на друга?“. Основните въпроси, които касаят този отрязък от време, са следните:

1. Прекъсва ли се трудовият ми стаж?

През времевия диапазон между прекратяването и назначението на ново работно място трудовият стаж се прекъсва.

2. Прекъсва ли се осигурителният стаж?

Осигурителният стаж  след 31 декември 2004 г. се изчислява в часове, дни, месеци и години за времето, през което лицата са осигурени за предвидените от закона социални рискове. Когато лицето не работи през времето между края на една и започването на друга работа и не е регистрирано в бюрото по труда (или е регистрирано, но няма 12 месеца осигурителен стаж през последните 18 месеца), периодът няма да се зачете за осигурителен стаж. 

3. Прекъсват ли се здравноосигурителните ми права?

В случая е важно да се разграничат здравноосигурителните права от осигурителния стаж.  За да се стигне до прекъсване на здравноосигурителни права, трябва да не са внесени повече от 3 дължими месечни вноски за период от 36 месеца. Важно е да бъде покрита минималната месечна здравноосигурителна вноска към Националната здравноосигурителна каса.

4. Дължа ли нещо на държавата в този период?

При започване на нова работа е препоръчително да се провери осигурителният статус на лицето в Национална агенция по приходите, което може да се случи и с Персонален идентификационен код, като се направи справка за минал период относно  дължими  към държавата осигурителни задължения.

Справка:

Чл. 9 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

Чл. 40 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж

Чл. 109 от Закон за здравното осигуряване

Чл. 54а от Кодекс социално осигуряване

03.12.2023

3 ДЕКЕМВРИ - МЕЖДУНАРОДНИЯ ДЕН НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ

На 3 декември вече 31 години светът обръща поглед към проблемите на хората с увреждания, но все по-често и към възможностите им да имат своето достойно място в обществото.

През 1992 година Генералната асамблея на Организацията на обединените нации обявява тази дата за Международен ден на хората с увреждания с идеята политиците и институциите да се фокусират върху създаването на по-ефективни политики, които да гарантират пълноценен живот на една от най-уязвимите групи в обществото. Тази година акцентът е поставен върху напредъка по изпълнението на Целите за устойчиво развитие на Организацията на обединените нации за преодоляването на неравенствата и осигуряването на по-достоен живот за хората с увреждания.

За съжаление, от ООН отчитат, че поради кризите, пред които светът е изправен през последните години, изпълнението на целите до 2030 г. е застрашено. Вярваме обаче, че с общите усилия на институциите и гражданския сектор в България е възможно да се преодолееят препятствията и да се гарантира достойно място в обществото на всеки човек в страната.

Само преди дни приключи заседанието на Съвета на Европейския съюз по заетост и социална политика, на който ресорните министри одобриха позиция по Директива за създаване на Карта на Европейския съюз за хората с увреждания и Карта за паркиране за лица с увреждания.

Искрено вярваме, че специфичните възможности на хората с увреждания са двигателят, който може да задвижи промяната към преодоляване на стереотипите и към активното им включване във всички сфери на обществения живот на страната.

01.12.2023

ЛЕК РЪСТ НА БЕЗРАБОТИЦАТА НА ГОДИШНА БАЗА

Коефициентът на безработица е 4.0%, или с 0.4 процентни пункта по-висок в сравнение с третото тримесечие на 2022 година.

Коефициентът на заетост за населението на възраст 15 - 64 навършени години намалява с 0.6 процентни пункта в сравнение със същото тримесечие на 2022 г. и достига 71.5%.

Коефициентът на икономическа активност за населението на възраст 15 - 64 навършени години е 74.6%, като в сравнение с третото тримесечие на 2022 г. намалява с 0.2 процентни пункта.

Обезкуражените лица на възраст 15 - 64 навършени години са 36.0 хил., или 3.6% от икономически неактивните лица в същата възрастова група. 

Безработица 

Безработните лица през третото тримесечие на 2023 г. са 125.0 хил., от които  69.9 хил. (55.9%) са мъже и 55.1 хил. (44.1%) - жени. В сравнение с третото тримесечие на 2022 г. броят на безработните лица се увеличава с 14.0 хил., или с 12.6%. За същия период коефициентът на безработица нараства с 0.4 процентни пункта и достига 4.0%, съответно 4.3% за мъжете и 3.8% за жените. 

От всички безработни лица 17.1% са с висше образование, 49.6% - със средно, и 33.3% - с основно или по-ниско образование. Коефициентите на безработица по степени на образование са съответно 2.1% за висше образование, 3.6% за средно образование и 12.0% за основно и по-ниско образование. 

Продължително безработни (безработни от една година или повече) са 66.3 хил. лица, или 53.1% от всички безработни. Коефициентът на продължителна безработица е 2.1%,  съответно 2.2% при мъжете и 2.1% при жените.

От общия брой на безработните лица 17.7 хил., или 14.1%, търсят първа работа. 

Коефициентът на безработица за възрастовата група 15 - 29 навършени години през третото тримесечие на 2023 г. е 8.3% (9.0% при мъжете и 7.4% при жените). В сравнение със същото тримесечие на 2022 г. този коефициент е по-висок с 0.3 процентни пункта, което изцяло се дължи на увеличение при жените.

30.11.2023

ДРАСТИЧНА РАЗЛИКА В ЗАПЛАТИТЕ У НАС

В 18 области у нас средната брутна заплата е под 1600 лева, а само в София тя надхвърля 2000 лева към края на третото тримесечие на тази година, показват най-новите данни на Националния статистически институт.

В столицата средната заплата вече е 2722 лева. След нея най-добре платени са работещите в София област – със средно брутно възнаграждение от 1864 лева, като голяма част от тези хора също работят в столицата. Следват Варна – 1861 лева и Стара Загора – 1851 лева. Във Враца и Пловдив средната брутна заплата е съответно 1764 лева и 1736 лева.

В шест области обаче работещите взимат средно под 1400 лева. Най-ниски са възнагражденията в Благоевград – 1337 лева и то бруто. На опашката са още Кюстендил – 1368 лева и Видин – 1369 лева.

През третото тримесечие на 2023 г. средната брутна месечна работна заплата нараства с 2.2% спрямо второто тримесечие на 2023 г. и достига 2 000 лева. Икономическите дейности, в които е регистрирано най-голямо увеличение, са „Държавно управление“ - с 13.4%, „Образование“ - с 12.2%, и „Селско, горско и рибно стопанство“ - със 7.5%.

Освен по области сериозна разлика има и при заплатите по различни професии.

Така например заетите в сектор „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти, далекосъобщения“, където попада и ИТ секторът, взимат средно 4670 лева. работещите в „Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива“ получават средна брутна заплата от 3055 лева.

В същото време в „Хотелиерство и ресторантьорство“ средната заплата е едва 1265 лева, а в „Селско, горско и рибно стопанство“ – 1511 лева. В сектор „Култура, спорт и развлечение“ средното възнаграждение е 1699 лева, в „Административни и спомагателни дейности“ – 1634 лева.

29.11.2023

ГАРАНТИРАНЕ НА ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЗАПЛАТА

Изплащането на трудовото възнаграждение е основно задължение на всеки работодател.

Периодичността на изплащане на трудовото възнаграждение се договаря между работника и работодателя в трудовия договор и може да бъде два пъти в месеца, един път месечно, един път на два или три месеца и т.н.

Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя. По изключение трудовото възнаграждение може да бъде изплатено и на други лица, за което служителят предоставя писмено искане на работодателя. Лицата, които могат да получават трудовото възнаграждение, са само близки на служителя.

Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение:

При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.

Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.

29.11.2023

В КОИ СЕКТОРИ СЕ ОТКРИВАТ НОВИ РАБОТНИ МЕСТА

Ангажиментите на ЕС за постигане на 55% намаление на емисиите на парникови газове в сравнение с нивата от 1990 г. до 2030 г. ще бъдат положителни за заетостта в ЕС, като ще доведат от създаване на 204 000 работни места, прогнозират от Eurofound.

Това е в допълнение към очаквания ръст на заетостта от 6,7 милиона нетни нови работни места между 2019 г. и 2030 г. Въпреки това агенцията предупреждава, че някои отрасли и региони ще бъдат особено негативно засегнати.

Една от основните стратегически цели на ЕС е да гарантира, че Европа ще стане първият климатично неутрален континент с нулеви нетни емисии на парникови газове до 2050 г. За постигането на тази цел политиците на ЕС приеха през 2021 г. пакета от политики Fit for 55, който съдържа междинни цели за декарбонизация, насочени към намаляване на емисиите с 55% до 2030 г. въз основа на нивата от 1990 г.

Според доклад на Eurofound за въздействие върху заетостта в ЕС до 2030 г.  отрицателните ефекти върху заетостта са по-вероятни в някои централни и източни страни от ЕС, особено Полша и Румъния, и региони с относително висок дял работници, които все още работят в добивните индустрии.

Прогнозират се положителни ефекти върху заетостта в южноевропейските страни, особено Испания и Италия, и региони с природни дадености (вятър и слънце), развита инфраструктура за енергийна ефективност и капацитет за производство на оборудване за възобновяема енергия.

С работни места както в подобряването на енергийната ефективност, така и в развитието на капацитета за възобновяема енергия, секторът, който вероятно ще се възползва най-много по отношение на заетостта, е строителството. Ще има също повишена заетост в пазарните услуги, тъй като относителните цени благоприятстват промяна в структурата на икономиката към „по-чисти“ сектори, засилвайки преместването на заетостта към сектора на услугите.

Докато заетостта като цяло се предвижда да се подобри към 2030 г., малкото увеличение на прогнозата за заетостта за пакета „Fit for 55“ обикновено се случва в работни места с ниско и средно заплащане, които не изискват висше образование.

Говорейки за доклада, Джон Хърли, старши изследователски мениджър на Eurofound, отбелязва необходимостта от широк фокус на политиката, за да се извлекат ползите от декарбонизацията, като същевременно се защитят тези, които биха могли да загубят. „Политиките, насочени към намаляване на емисиите на парникови газове, ще имат различно въздействие върху заетостта по сектори и професии, увеличавайки търсенето за някои работни места и намалявайки го за други. Те трябва да работят ръка за ръка с политиките за образование, обучение и заетост, за да подготвят работници с необходимите умения и компетенции, за да допринесат за колективните усилия за декарбонизация“, допълва той.

Консултантският център в гр. Берковица ви пожелава сиянието на предстоящите светли коледни и новогодишни празници да озари домовете ви и да стопли сърцата ви! И нека новата година донесе здраве, мир и надежда!

22.11.2023

КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА „ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА“?

Положеният труд от служителя е възмезден. Трудовото възнаграждение е парично плащане от работодателя на служителя за предоставената работна сила.

Какво представлява организацията на работната заплата и има ли право работещият да бъде информиран относно начините на планиране, редът на нейното определяне и изменение?

В България въпросите относно трудовото възнаграждение (заплатата) е изключително важен поради две основни причини – ниските доходи на хората, които са изключително чувствителни за това, че за една и съща работа, техни колеги във фирми извън страната ни, често получават в пъти по-високо възнаграждение. Втората причина е, че работещите често не са наясно на какъв принцип се определя тяхната заплата за това, че никой не ги информира относно тези и други подробности.

В интерес на истината, работещите следва да бъдат запознати и имат право на достъп до един от вътрешните актове на всяка фирма, а именно вътрешните правила за работната заплата, в които всички подробности са изяснени. Друг е въпросът дали описаното там е справедливо, на база заложените конкретни числа спрямо икономическите нужди на отделните работници и служители на различни длъжности.

Ще направим малко предварителни разяснения по темата.

Всички професии и длъжности в България са описани и категоризирани в Националната класификация на професиите и длъжностите, която разделя длъжностите в 9 класа в зависимост от образование и квалификацията, които се изискват за заемане на определена длъжност, като за длъжности клас 1 се изисква най-висок образователен ценз и следва да са най-високо платени, а за клас 9 – най-нисък образователен ценз и следователно следва да са най-ниско платени.

Изплащането на заплата е основно задължение на работодател и се изплаща в пари. Периодичността на изплащане на заплатата се договаря между служителя и работодателя в трудовия договор. Ако не е уговорено друго възнаграждението се изплаща на два пъти всеки месец (авансово и окончателно плащане). Важно е да се отбележи също, че заплатата се изплаща лично на работника или служителя.

По изключение може да бъде изплатено и на други лица, но за да се случи това, работещият изрично следа да отправи писмено искане на работодателя. Лицата, които могат да получават трудовото възнаграждение, са само близки на служителя, като целта на това ограничение е да бъдат избегнати злоупотреби от недобронамерени лица.

Заплатата е основно възнаграждение за работещия, като към нея могат да се добавят и други, допълнителни стимули за работещия като бонуси под формата на ваучери за храна и друг вид покупки, частно здравно осигуряване, допълнително към задължителните здравни осигуровки, изплащани от работодателя, и други.

Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието. Тези вътрешни правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.

Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват:

Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват:

Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват:

- общи положения за организацията на работната заплата в предприятието;

- определяне и разпределение на средствата за работна заплата;

- определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива;

- редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.

Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и:

- системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите;

- групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно-образователни изисквания;

- правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати;

- правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение;

- системи на заплащане на труда;

- правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати;

- редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения;

- редът и начинът за изплащане на работната заплата.

Справка:

Чл. 22 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата

15.11.2023

КАКВИ СТОКИ МОЖЕМ ДА СИ КУПУВАМЕ С ВАУЧЕРИТЕ ЗА ХРАНА?

Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, средства за храна отделно от възнаграждението им.

Предоставяните ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните.

Ваучерите за храна не могат да бъдат ползвани като разплащателно средство за покупката на вино, спиртни напитки, пиво, тютюневи изделия (цигари, пури, пурети, тютюн за лули, тютюн за дъвчене, тютюн за смъркане и др.), както и да бъдат заменяни срещу пари.

Както става ясно, законът поставя ограничения не само по отношение на това в какви обекти може да бъдат ползвани ваучерите за храна, но и за какви стоки и услуги.

Със сигурност на повечето хора се е случвало да влезнат в някой магазин и когато пробват да заплатят с ваучер, касиерката любезно или не чак толкова да обясни, че съответната стока не може да бъде закупена по този начин и трябва да се заплати отделно в пари. Защо тези примери са толкова често срещани и кои са точно ограниченията на стоките, които можем да закупим с ваучери за храна?

Изненадващо или не, законът е регламентирал какво се включва в понятията "храна" и „хранителни продукти“, които са различни по своята същност. „Храна“ е всяко вещество или продукт, предназначен или може да бъде използван за консумация от човека, независимо дали е преработен, частично преработен или непреработен по смисъла от Закона за храните. "Хранителни продукти" са всички хранителни суровини, полуфабрикати, готови продукти и ястия, напитки, подправки, вкусови вещества, добавки, спомагателни материали и др., консумирани от човека за посрещане на неговите енергийни и хранителни потребности за живот и растеж.

Законът в България регламентира и при какви условия се предоставят и ползват съотвените ваучери за храна. Те се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителите на работниците и служителите и/или на представителите на национално представителните синдикални организации в предприятието.

Ползвателите, които са получили ваучери за храна, отпечатани от един оператор, могат да ползват тези ваучери само в търговски обект на доставчик, с който съответният оператор е сключил договор за обслужване.

Когато сумата на закупените храни или хранителни стоки е по-ниска от номиналната стойност на ваучера, ползвателят няма право да получи остатъка до номиналната стойност на предоставения ваучер.

Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление.

Справка:

чл. 2, чл. 3, чл. 14 от Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор

чл. 2 от от Закона за храните.

14.11.2023

РУМЪНСКИТЕ ПЕНСИИ ЩЕ СЕ ПОВИШАТ СРЕДНО С 40% ОТ ДОГОДИНА

Румънските държавни пенсии ще се повишат средно с 40% от септември 2024 г. след преизчисления въз основа на предстоящ законопроект, увеличавайки разходите за пенсии до 13,8 милиарда леи (около 2,97 млрд. долара) на месец, заяви министърът на труда Букура Опреску, съобщава Ройтерс.

Пенсионната реформа е условие Румъния да продължи да използва фондовете на ЕС за възстановяване, като страната се е ангажирала да премахне неравенствата и да премахне предизборните политически решения от процеса на увеличения на пенсиите.

Съгласно предстоящия законопроект за пенсиите, за който правителството ще иска одобрение от парламента този месец, като първа стъпка пет милиона пенсии ще бъдат индексирани с 13,8% още през януари.

Преизчисляването, планирано за септември 2024 г., ще премахне неравенството, като гарантира, че хората, които са работили една и съща работа за един и същ брой години, ще получават една и съща пенсия.

Законопроектът, който трябваше да бъде одобрен през първата половина на тази година, беше многократно отлаган и ще влезе в сила от 2024 г., когато в Румъния се провеждат местни, парламентарни, президентски и европейски избори.

Като цяло държавните разходи за пенсии ще нараснат до приблизително 146 милиарда леи (31,45 млрд. долара) през 2024 г. от приблизително 115 млрд. леи тази година.

Малко под 2 милиона румънци, или 10% от населението, родено по време на забраната за аборти от комунистическата ера, ще достигнат пенсионна възраст след 2030 г., което представлява  дестабилизиращо увеличение на разходите в държавната пенсионна система.

13.11.2023

ВДИГАТ НАДНИЦАТА ЗА НОЩЕН ТРУД

Ставката за полагане на нощен труд да се повиши от следващата година, предвижда Проект на Заповед за изменение на Заповед № 8121 за определяне размерите на допълнителните възнаграждения за научна степен, за полагане на труд през нощта от 22,00 до 6,00 ч., за полагане на труд на официални празници.

Причината е приетото постановление от Министерски съвет, с което от 01.01.2024 г. минималната работна заплата става 933 лв. за страната за пълен работен месец, при нормална продължителност на работното време 8 часа и 5-дневна работна седмица. Повишава се и размерът на минималната часова работна заплата от 5,58 лв.

В момента наредбата предвижда за всеки отработен нощен час или за част от него между 22:00 ч. и 6:00 ч. на работниците да се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев.

Затова в заповедта се предлага размерът на допълнителното възнаграждение за всеки отработен нощен час да бъде променен от 1,17 лв. на 1,40 лв.

Промяната също ще влезе в сила от 1 януари догодина.

С друга промяна в Наредбата сновните месечни възнаграждения на държавните служители от Министерството на вътрешните работи размерът на началната заплата за част от длъжностите да се повиши от 780 лв. на 933 лв.

10.11.2023

ИКОНОМИСТ: БЕЗРАБОТИЦАТА ЩЕ СЕ УВЕЛИЧИ И ТОВА ЩЕ СЕ ОТРАЗИ НЕГАТИВНО ВЪРХУ КРЕДИТИТЕ

Задава се ситуация, в която ще наблюдаваме сериозни процеси в пазара на труда. Считам, че безработицата ще се увеличи, което в някаква степен ще се отрази негативно и върху кредитите. Това прогнозира в Бургас Кузман Илиев, икономист и финансов анализатор, основател на организацията "България може сама".

Причината за това, стана известно от думите му, се крие във все по-отчетливите процеси в световната икономика, в които приходите се свиват, а разходите се увеличават. У нас това ще доведе след себе си две неща - свиване на разходите за заплати или съкращаване на работници, посочи Илиев по време на деветата Национална конференция на Националното сдружение "Недвижими имоти".

"Ако човек се депресира и започне да си мисли, че никой не мисли за него, никой не му звъни за рождения ден, нека пробва да не си плати вноската по ипотечния кредит например. Тогава рязко ще разбере, че някой много се интересува от него. Натам вървим - към малко по-сложно време. Изключително неестествена и ненормална е ситуацията, която наблюдаваме в Съединените американски щати. Там лихвата по ипотечния заем е 7,5 на сто - рекорден исторически връх по лихвите, а в България те са под 3 на сто. Това е много характерно за страна, която се намира в периферията на някакъв кръг. В нашия случай това е еврозоната. Центърът винаги експлоатира периферията - това може да се нарече, ако щете, валутен империализъм, но аз използвам собствен термин "кръводарителска икономика", каза Илиев.

Когато си в периферията, инфлацията винаги е по-висока, при теб процесите винаги идват по-бавничко, но удрят по-тежичко, коментира той, като даде пример с лихвените равнища, които Европейската централна банка повишава, но това не се усеща у нас. 

"Странно – трансмисията не работи. Но всички икономисти са наясно, че тази трансмисия не работи, защото ние, бидейки в борд, не следваме плътно евросистемата все още. Имаме наша огромна депозитна база и тези пари в момента банките могат да ги пласират. Но това ще се промени в мига, в който сигурността се усети много мощно у нашите партньори. Виждаме германците в момента - те са в рецесия на практика от няколко месеца. Там не могат да обърнат нещата към позитивен растеж, а това са нашите основни търговски партньори. Огромната си част ние изнасяме към тях", каза Кузман Илиев.

Той допълни, че тези процеси ще засегнат и България – лихвите ще се повишат на фона на намаляващия разполагаем доход. 

"Това ще се усети при онези, които днес имат някой и друг лизинг, ипотечен кредит, вземат 5000-6000 лева заплата, работят много, но в един момент ще се окаже, че месечна вноска по заема се е покачила със 150-200 лева и сметката няма да излезе. В САЩ се случва това и прави впечатление, че започват да се използват спестяванията и кредитните карти "бумтят", тоест, буферите се изяждат. Според мен и българите в момента имат едни буфери и държат парите си на депозити, защото няма в какво да ги инвестират", каза още Илиев.

09.11.2023

КЪДЕ СЕ ТЪРСЯТ НАЙ-МНОГО РАБОТНИЦИ

Над 190 000. Толкова се очаква да бъдат свободните работни места за тази година. Въпреки че голяма част от тях не се дължат на нови позиции, а на заместващо търсене, намирането на квалифицирана работна ръка става все по-трудно за работодателите, изчисляват от Агенцията по заетостта, показва анализ на "Числата на седмицата".

„Няма хора!”. Вече чуваме тази фраза от устата на все повече работодатели, а затрудненията, които срещат при намирането на квалифицирана работна ръка, се потвърждават и от скорошно изследване на Агенцията по заетостта. Прогнозите, за съжаление са, че това ще продължи поне в следващите няколко години. Но защо? Според работодателите, от една страна поради липсата на професионални умения, но от друга – поради липсата на лични качества. Доброто образование и квалификация, владеенето на чужд език и дигиталните компетентности, разбира се са важни, но не по-малко важни за тях са мотивацията, дисциплината и уменията за работа в екип, например.

И ето какво се очаква да се случи след четири години. Поради недостига на служители със средно образование, които са най-търсените – над 1,6 млн. души, на позиции, предназначени за тях, ще бъдат наемани и хора с основно образование. Въпреки че делът на лицата с по-висока степен на образование ще нараства, потребността от тях също ще расте.

През 2027 година заетите работни места от служители с основно образование ще са с 13 000 по-малко, а тези, заети от хора със средно и висше – с между 30 и 50 000 повече.

И сега, и след 4 години, близо половината от всички заети лица, което прави около едни милион и половина души на възраст между 15 и 64 години, се очаква да бъдат заети в областта на преработващата промишленост, в областта на търговията и ремонта на автомобили и в областта на строителството. Това са и дейностите, в които се търсят най-много служители с относително по-ниска квалификация. На последните две места в класацията, са добивната промишленост и операциите с недвижими имоти. Там ще е нужна най-малко работна ръка. Въпреки това, през 2027 година, заетите места във всички изброени  дейности, ще бъдат повече отколкото са сега.

Най-често срещани след 4 годни, както са и днес, ще бъдат продавачите в магазини – близо 180 000. Следвани от административните специалисти – 118 000 и учителите, чиито брой ще гони 100 000. От 20-те най-разпространени професии най-малко хора ще работят като професионални шофьори на леки автомобили и машинни оператори в шивашкото производство – по около 45 000.

Трудностите в намирането на кадри все по-често ще подтикват работодателите към вземане на решения като разкриване на центрове за обучение към самите предприятия или пък финансиране на обучения и преквалификация на вече наети служители. Въпреки това, не са малко лицата, които са немотивирани да учат или да надграждат уменията си, се посочва още в изследването. Много от тях са наясно, че има сериозен дефицит за машинни механици например, но заявяват, че не желаят професии с невисока репутация в обществото, понякога дори въпреки доброто заплащане.

По отношение на разпределението на заетостта по области се наблюдават съществени неравенства, които не предполага да бъдат преодолени скоро. Първите три места очаквано заемат областите, в които се намират трите най-големи града в страната. Близо една четвърт от заетите лица се очаква да работят в София-град. Втората по значение област за пазара на труда е Пловдив – тя обхваща близо 10% от заетите лица, а третата - Варна, е с малко над 7%. Последните две места са за Силистра и Видин, с прогноза за 35 и съответно 26 000 работещи след 4 години.

Най-голяма потребност от служители с основно и още по-ниско образование, се очаква да има в област Кърджали – там то ще бъде нужно за 12% от работните места. Следват областите Търговище и Сливен. Потребността от служители със средно образование се очаква да бъде най-висока в област Перник – близо 73% и половина, а най-много служители с висше образование ще бъдат търсени в София - близо половината от работните места в областта ще изискват университетска диплома. Според изследването несъответствието между търсени и предлагани умения е един от най-сериозните проблеми на пазара на труда у нас, чието решение би могло да бъде именно допълнителното обучение.

Посочва се, че в момента на пазара на труда се наблюдава излишък от лица с основно или по-ниско образование. Те са приблизително 120 000. В същото време обаче, има дефицит на лица с висше образование – около 53 000, но още повече на лица със средно образование – 67 000.

08.11.2023

КОГА МОЖЕМ ДА ИМАМЕ НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ?

Съгласно чл. 137, ал. 1 от Кодекса на труда, намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; 2. работници или служители, ненавършили 18 години.

Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет – Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време.

В чл. 2 и чл. 3 от Наредбата са изрично посочени работите, за които работниците/ служителите имат право на намален работен ден. В чл. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време е посочено, че право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време.

Право на 7-часов работен ден имат работници и служители с пълна загуба на зрение независимо от вида на извършваната работа.

Само работниците и служителите, извършващи предвидените в наредбата работи, имат право на намалено работно време. 

Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, включително по изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика – чл. 399 от Кодекса на труда. 

В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателят, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта.

08.11.2023

40% СПАД НА ПРЕДЛОЖЕНИЯТА ЗА РАБОТА В ИТ СЕКТОРА

Предложенията за работа на кариерния сайт "ДжобТайгър" (JobTiger) през октомври 2023 г. са с 2900 по-малко или минус 6 процента от тези в предходния месец, показва ежемесечният анализ на компанията за човешки ресурси и кариерен сайт.

Разликата се дължи основно на по-забележим спад на обявите в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство", "Търговия и продажби" и "Производство". На годишна база продължава да се наблюдава постоянен спад от 7 процента или 3300 предложения за работни места по-малко, който се дължи основно на понижения брой обяви в сектора на информационните технологии.

Според анализа на HR компанията и кариерен сайт "ДжобТайгър" на годишна база също се наблюдава спад в повечето сектори. Най-драстичен той продължава да бъде в сектор ИТ, където предложенията са с 40 процента по-малко спрямо същия период на 2022 г. 

Предлагането на работа по градове е намаляло във всички от водещите областни градове. В София спадът е с 4 процента, в Пловдив е с 13 процента, във Варна със 7 процента, в Бургас - с 11 процента, в Русе - с 10 процента, в Стара Загора - с 13 процента.

Като дялово разпределение в София обявите са 45 процента, а в останалите градове са Пловдив - 10 процента, Варна - 8 процента, Бургас - 4 процента, Русе - 3 процента и Стара Загора - 3 процента. 

В почти във всички сектори през октомври се наблюдава спад на обявите за работа. Изключение правят "Маркетинг и Реклама", при които има 60 предложения повече и ръст от 4 процента и "Здравеопазване и фармация" - със 130 предложения повече и ръст от 6 процента.

Причина за повечето предложения в "Здравеопазване и фармация" е публикуването на работни позиции в него за чужбина, което е стандартна практика за набиране на персонал в този сектор. За разлика от минали години, в които този тип предложения се промотират на българския пазар основно през летните месеци, през 2023 г. обявите присъстват в сайтовете за работа и през последното тримесечие на годината, отчитат още от компанията.

С най-голям спад на предложенията за работа е секторът "Хотелиерство и ресторантьорство" - 1080 предложения по-малко, което се равнява на минус 16 процента, следван от секторите "Търговия и продажби" със 770 предложения по-малко и 7 процента спад. На трето място е сектор "Производство" с 570 предложения по-малко и спад от 8 процента.

Четвърта позиция заема сектор "Логистика и транспорт" със 270 предложения по-малко и 6 спад. На пето място е ИТ секторът с 200 предложения по-малко и 6 процента спад. "Административни и обслужващи дейности" заема шесто място със 170 предложения по-малко и 4 процента спад. Седма позиция е за сектор "Строителство" със 130 предложения по-малко и 5 процента спад. На последно място е "Счетоводство, одит, финанси" с 60 предложения по-малко и 3 процента спад.

По дялово разпределение на предложенията за работа в страната секторът "Търговия и продажби" продължава да заема една четвърт от пазара и е на първо място с дял от 25 процента, следван от "Производство" със 17 процента и "Хотелиерство и ресторантьорство" с 13 процента. 

Дяловото разпределение при останалите сектори е непроменено спрямо предходния месец: "Логистика и транспорт" държи 10,8 процента, "Административни и обслужващи дейности" - заема 10,7 процента от пазара, ИТ - 8 процента, "Строителство" - 6 процента, "Здравеопазване и фармация" - 5,4 процента, "Счетоводство, одит, финанси" - 4,8 процента, "Маркетинг и реклама" - 4 процента и "Изкуство" - 1 процент.

От началото на годината броят на предложенията за работа от вкъщи или дистанционна работа е намалял с 31 процента или 3050 обяви по-малко, което е пряко свързано с по-малкия брой обяви в сектора на информационните технологии, в който преобладават този тип предложения. 

Спрямо септември т.г. се отчита спад от 4 процента на тези обяви, като дял от общия брой те са 9 процента.

Разпределението на този тип предложения по сектори е 54 процента в секторa ИТ, следван от "Административни и обслужващи дейности" със спад от 18 процента, секторите на аутсорсинг индустрията - спад с 15 процента и "Търговия и продажби" - понижаване със 7 процента.

07.11.2023

БЪЛГАРИЯ Е С НАЙ-ВИСОК СОЦИАЛЕН РИСК В ЕС

България е с най-висок социален риск в Европейския съюз, показва индексът за социална устойчивост (Social Rresilience Index), който следи 12 икономически, социални и политически параметъра в 185 страни от цял свят. Това съобщиха от компанията "Алианц Трейд" (Allianz Trade), която изготвя класацията. 

Резултатите от изследването обхващат периода от началото на 2022 г. до септември 2023 г.

Индексът за социална устойчивост подрежда държавите от първо до 185-о място, като в челните позиции са тези с най-нисък риск. Тази година България запазва 59-а позиция, макар и с леко влошени показатели, докато Румъния вече е на 56 място спрямо 2021 г., посочват от "Алианц Трейд". Експертите отбелязват, че двете държави остават най-бедните в ЕС и с най-ниска степен на доверие на гражданите към управлението и добавят, че доказателство за това са честите граждански протести, предсрочни избори и нестабилни правителства.

Тази година експертите на компанията предупреждават за влошаване на социалната стабилност на глобално ниво, като сред основните причини за това са обезценката на валути, ръстът на цените на храни и горива, намаленото участие на работна сила. Така разликите в нивото на социален риск между развитите и развиващите се икономики по света се задълбочават заради различната устойчивост на растящите цени на живота и енергийната криза, отбелязват те. 

Държавата с най-добра социална устойчивост в света остава Дания, а в челната тройка влизат още Финландия и Швейцария, които се изкачват с три и с една позиция спрямо 2021 г. Латинска Америка е единственият регион в света, където през последните две години се наблюдава намаляване на социалния риск. Най-сериозно влошаване има при държави, които разчитат изключително на внос на храна и горива. В същото време при някои износители като ОАЕ и Катар се отчитат благоприятни тенденции, се посочва в анализа.

Като потенциален фактор за увеличаване на социалното напрежение и риск в световен мащаб експертите на "Алианц Трейд" идентифицират предстоящите избори в голям брой държави през 2024 година. Като друг фактор през следващите години се очаква да бъде развитието на изкуствения интелект, което може да доведе до загуба на работни места и разпространение на дезинформация.

"Някои правителства започват да въвеждат ответни регулаторни механизми, с които да се защитят работните места и да се избегнат други рискове за социалната стабилност с навлизането на изкуствения интелект. Но за икономиките, които са силно зависими от сферите на услугите, ще бъде сериозно предизвикателство да се адаптират бързо и да догонват технологичния напредък", се посочва в доклада. 

"Индексът за социален риск може да послужи като още един инструмент за компаниите да се ориентират за стабилността на бизнес средата в съответните държави. Това е допълнителен сигнал какво можем да очакваме в перспектива при осъществяване на търговски сделки с партньори на съответните пазари", коментира Камелия Попова, управител на "Йолер Ермес" (Euler Hermes) за България, вече оперираща под търговската марка "Алианц Трейд", цитирана в съобщението.

01.11.2023

МОЖЕ ЛИ ДА РЕГИСТРИРАМ ФИРМА, АКО РАБОТЯ НА ТРУДОВ ДОГОВОР?

Законите, регулиращи регистрирането на фирми, се различават в различните страни. Важно е да се отбележи, че административните изисквания, които следва да се спазят при регистрация на фирма, понякога зависят и от статуса на заетост на лицето, когато се предприема подобна стъпка. Реално общата регулация на правните норми и документи, необходими за регистриране на фирма, нямат отношение към това дали желаещият е нает работник или служител.

Каква е законовата ситуация в България относно ангажиментите на наетите лица, когато пристъпят към крачката да регистрират собствена фирма?  Възможно ли е съчетаването на работа по трудов договор с това да сме и собственици на фирма? Трябва ли да бъде уведомяван работодателят, че работникът или служителят ще открива собствена фирма?

В България няма изрична нормативна разпоредба, която да забранява наето лице по трудово правоотношение да бъде едновременно и собственик на фирма. В Кодекса на труда в страната са регламентирани възможностите за допълнителна работа при същия или друг работодател, но тук става въпрос за допълнително трудово възнаграждение.

Припомняме, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Също така работникът и служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.

Единствената забрана за полагане на допълнителен труд (отново посредством допълнително трудово правоотношение) е за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Това важи и за тези длъжности и професии, които са определени изрично в закон или в акт на Министерския съвет.

Понеже в Кодекса на труда никъде не е упоменато изискване към работниците и служителите да искат разрешение от работодателя или да го уведомяват за това, че имат намерение или вече са регистрирали своя фирма, то може да се твърди, че работещите по трудов договор нямат този ангажимент и работодателите не следва да изискват подобна информация.

Следва да се има предвид, че съгласно Търговския закон управител на дружество с ограничена отговорност не може да бъде лице, обявено в несъстоятелност, или лице, което е било управител, член на управителен или контролен орган на дружество, прекратено поради несъстоятелност през последните две години, предхождащи датата на решението за обявяване на несъстоятелността, ако са останали неудовлетворени кредитори. Не може да бъде управител и лице, което е било управител, член на управителен или контролен орган на дружество, за което е било установено с влязло в сила наказателно постановление неизпълнение на задължения по създаване и съхраняване на определените му нива от запаси по Закона за запасите от нефт и нефтопродукти.

Отново в Търговския закон е посочено, че без съгласие на дружеството управителят няма право от свое или от чуждо име да участва в събирателни и командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност, както и да заема длъжност в ръководни органи на други дружества.

Справка:

Чл. 110, 111, 112 от Кодекса на труда

Чл. 141, 142 от Търговски закон

25.10.2023

НАЦИОНАЛНИЯТ СЪВЕТ ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ ОДОБРИ ПРОМЕНИ В НАРЕДБАТА ЗА МЕДИЦИНСКИТЕ ИЗДЕЛИЯ

Националният съвет за хората с увреждания подкрепи проект за промени в Наредбата за условията и реда за съставяне на списък на медицински изделия и за определяне на стойността, до която те се заплащат от държавата или от бюджета на лечебните заведения. Основната цел на измененията е да се прецизират процедурите по актуализиране на списъка на помощните средства, приспособленията, съоръженията и медицинските изделия за хората с увреждания, което ще допринесе за това те да имат достъп до нужната им подкрепа, както и да се усъвършенства начинът за определяне на стойностите, до които съответните изделия ще се заплащат.

Това беше първото заседание на новия състав на Съвета, чийто председател е вицепремиерът Мария Габриел. В консултативния орган участват представители на държавата, национално представителните организации на и за хората с увреждания, синдикатите, работодателите и Националното сдружение на общините в Република България. В заседанието участваха министърът на труда и социалната политика Иванка Шалапатова и министърът на здравеопазването Христо Хинков.

„Гарантирането на социалните права на хората с увреждания за подобряване качеството на техния живот и превенция от социалното изключване е сред приоритетите на Министерството на труда и социалната политика”, каза министър Шалапатова при откриването на заседанието. Тя посочи, че министерството подготвя цялостна концепция за развитието на политиката на хората с увреждания. „Работим за промяна на модела на медицинската експертиза. Фокусът ни е насочен и към усъвършенстването на политиката, свързана с трудовата заетост на хората с увреждания“, добави министър Шалапатова.

По време на заседанието беше одобрен Отчет за дейността на Националния съвет за хората с увреждания за 2022 г. и доклад за резултатите от дейността на национално представителните организации на и за хората с увреждания за миналата година с осигурената им от държавния бюджет субсидия.

25.10.2023

КАКВО Е НАКАЗАНИЕТО, АКО СИ ТРЪГНА ПО-РАНО ОТ РАБОТА?

Спрямо Кодекса на труда нарушения на трудовата дисциплина са:

• закъснение за работа
• ПРЕЖДЕВРЕМЕННО НАПУСКАНЕ НА РАБОТА, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
• явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
• неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
• произвеждане на некачествена продукция;
• неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
• неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
• злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
• увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
• неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.

Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.

Справка:

чл. 187 от Кодекса на труда

чл. 188 от Кодекса на труда

чл. 193 от Кодекса на труда

24.10.2023

ДЪРЖАВАТА ЩЕ ОСИГУРЯВА ПРАВНИ И БИЗНЕС КОНСУЛТАНТИ НА ФИРМИТЕ ПРИ РИСК ОТ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ

Инструменти за ранно предупреждение при вероятност от несъстоятелност ще могат да използват търговците. Те ще им бъдат предоставени от Агенцията за малките и средни предприятия, предвижда проект за наредба, който е публикуван за обществено обсъждане (виж тук).

Инструментите, предвидени в нея, са:

• безплатна онлайн система за самооценка на предприятията при вероятност от несъстоятелност;
• предоставяне на общи насоки и съвети на предприятията относно възможностите за установяване на вероятността от несъстоятелност и за предприемане на съответни превантивни мерки;
• предоставяне на специализирани консултантски услуги в областта на бизнес управлението, счетоводството, финансите и правото от консултанти – външни експерти с придобита професионална квалификация и правоспособност в съответната област;
• организиране и провеждане на програми за обучение и подпомагане на предприемачи, насочени към ефективно използване на инструментите за ранно предупреждение и възможностите за превантивно преструктуриране на предприятието.

Онлайн системата за самооценка на предприятията при вероятност от несъстоятелност ще осигурява алгоритъм за изчисление на показатели за финансовото състояние на предприятието, както и друга подходяща информация за задължения, вземания и начин на управление на бизнеса и ще предоставя кратък доклад с резултатите от оценката и общи препоръки за действие.

Достъпът до нея ще е доброволен, безплатен и съобразен с изискванията за поверителност и защита на обработваната информация. Данните, които са необходими за изчисляване на финансовите показатели на предприятието, няма да се записват и контролират от Агенцията за малките и средни предприятия.

Що се отнася до общите насоки и съвети, които могат да получат предприятията, те ще им бъдат предоставяни безплатно от служители на агенцията или от външни изпълнители.

За специализираните консултантски услуги проектът на наредба предвижда, че се предоставят от консултанти, които са външни експерти – „инвестиционни консултанти, счетоводители, адвокати, синдици или други специалисти с придобита образователно-квалификационна степен бакалавър, магистър или доктор в областта на бизнес управлението, счетоводството, финансите и правото, притежаващи най-малко 8-годишен стаж по придобитата специалност, а в случаите, когато се изисква по закон и придобита правоспособност“.

Те ще вписват в специален списък. За консултантските услуги не е предвидено да са безплатни, като в наредбата се посочва, че точно как ще може да получи дадена фирма този вид помощ ще стане ясно от практически указания на директора на Агенцията за малките и средни предприятия.

Както е известно, в България няма предупредителна система, която да оказва подкрепа на длъжниците, а системи за ранно предупреждение се разработват единствено от банките за целите на управлението на кредитния риск.

По данни на Националния статистически институт всяка година между 39 000 и 50 000 предприятия преустановяват дейността си. „Очертаващата се тенденция за увеличение на броя на предприятията, които прекратяват дейността си, е признак за задълбочаващ се проблем, надхвърлящ естествената демография на предприятията. Осигуряването на система за ранно предупреждение при опасност от изпадане на предприятията в затруднено положение е един от факторите, който може да повлияе върху негативната тенденция“, посочват министрите на икономиката и индустрията и на иновациите и растежа.

23.10.2023

ПОСЛЕДНИТЕ ПРОМЕНИ В ТЪРГОВСКИЯ ЗАКОН ПО ОТНОШЕНИЕ НА НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТТА

Изключителната динамика на търговския оборот в днешно време както и множеството фактори от всякакво естество, които имат отношение към дейността на търговските дружества често изправят търговците пред различни затруднения в изпълнение на поетите задължения, най-вече финансови. В такива моменти свободно започват да се употребяват термини като фалит и банкрут. Тази терминология е характерна за законодателствата на други държави, като в България нормативно предвиденият термин е несъстоятелност. По-конкретно следва да се говори за търговска несъстоятелност, което съчетава от една страна самия правен институт, а се използва и за означаване на съдебното производство по обявяване на един търговец в несъстоятелност.

В брой № 66 от 01.08.2023 г. на Държавен вестник бяха обнародвани промени в Търговския закон по отношение на различни етапи от процедурата по несъстоятелност. По своята същност измененията целят въвеждането на ясни правила по отношение на правата на кредиторите и длъжниците, както и подобряване на ефективността на самите производства. Промените са свързани с имплементирането на изискванията на Директива (ЕС) 2019/1023 на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 г. за рамките за превантивно преструктуриране, за опрощаването на задължения и забраната за осъществяване на дейност, за мерките за повишаване ефективността на производства по преструктуриране, несъстоятелност и опрощаване на задължения и за изменение на Директива (ЕС) 2017/1132.

Сред множеството изменения и нововъведения, на първо място следва да се посочи изменението в обхвата на понятието „свръхзадълженост“ съгласно чл. 742 от Търговския закон. До момента, действащата норма позволяваше да се обосновава свръхзадълженост, ако имуществото не е достатъчно, за да покрие паричните задължения на един търговец. С направената промяна занапред нормата ще се прилага за всички задължения. Това на практика означава, че невъзможността да се изпълнят конкретни други задължения по договори, например производство, доставка или други, също ще може да предпостави започването на процедура по несъстоятелност.

На следващо място следва да се посочи и изменението на чл. 613 от Търговския закон. До момента компетентен да разгледа производството по несъстоятелност беше окръжният съд по седалище на търговеца към момента на молбата за откриване на производството. Изменението посочва, че компетентен е окръжният съд по седалището на търговеца, вписано не по-късно от 6 месеца преди подаване на молбата за откриване на производство по несъстоятелност. Така на практика промени в седалището в по-кратки срокове не биха имали влияние към подсъдността на исковете – включително и в случаите на нарочни промени от страна на дружества, очакващи срещу тях да се образуват подобни производства. От друга страна, новата норма налага необходимостта от внимателен анализ на обстоятелствата във връзка със седалището на търговците преди подаване на молбата за откриване на производство по несъстоятелност, за да се избегнат забавяния при спор за компетентност.

Значителна промяна се прави и в кръга от актове на окръжните съдилища, които могат да бъдат обжалвани съгласно чл. 613а от Търговския закон, като изрично се въвежда, че решенията на въззивния съд подлежат на касационно обжалване.

На следващо място внимание заслужава и нововъведението, че редица актове със значение за производствата по несъстоятелност, ще бъдат обявявани и в Търговския регистър. Това изменение има отношение и във връзка със сроковете за обжалване на съответните актове, които започват да текат от обявяването им.

Част от законодателството вече е и изцяло нова уредба във връзка с производството по несъстоятелност на физически лица – предприемачи. В обхвата на новите правила попадат физически лица, упражняващи стопанска дейност, занаят или свободна професия, доколкото тяхното предприятие по предмет и обем не изисква воденето на делата по търговски начин. Освен изрично предвидените норми, за физическите лица – предприемачи се предвижда да се прилагат по субсидиарност и разпоредбите относно производството по несъстоятелност за едноличния търговец. Наред с общите правила за определяне на неплатежоспособност по чл. 608, ал. 1 от Търговския закон, за тези лица се предвижда и една особена хипотеза, а именно когато лицето не е в състояние да изпълни изискуемо парично задължение, породено от или отнасящо се до сделка, свързана с упражняваната от него стопанска дейност, занаят или свободна професия.

Компетентен съд в производството по несъстоятелност е окръжният съд по мястото на регистрация на предприемача, вписано не по-късно от 6 месеца преди момента на подаване на молбата за откриване на производство по несъстоятелност. В случай че предприемачът няма място на регистрация, законът предвижда компетентност на окръжния съд постоянен адрес на предприемача. Предвижда се и създаването на специална информационната система към Министерство на правосъдието, в която да се вписват или обявяват актовете по производства по несъстоятелност на предприемач.

С измененията в закона се предвижда и създаването на специални образци на молба за предявяване на вземане, списъци на кредиторите, декларацията и съгласието на синдика, сметки за разпределение, ежемесечни отчети на синдика и дневника на синдика.

Същевременно се правят и редица изменения по отношение на процедурата по стабилизация. Смисълът на тази процедура е да предотврати откриването на производство по несъстоятелност чрез постигане на споразумение между търговеца и кредиторите му за преструктуриране на предприятието, което да доведе до продължаване на дейността на търговеца. Внимание заслужава, че в чл. 764 от Търговския закон за разлика от досегашния текст, се прави значително по-подробното изброяване на търговците, за които не се прилага производство по стабилизация. С промените се въвеждат и изрични изисквания по отношение на съдържанието на плана за стабилизация.

Горепосочените промени представляват само част от новите моменти по отношение на производствата по несъстоятелност. Новите текстове са значителни по обем и обхващат както различни аспекти от всички етапи на производството по несъстоятелност, спрямо които тепърва ще се установява и практика. До голяма степен новите текстове ще допринесат за ускоряване на различните етапи в производствата по несъстоятелност и протичането им при по-ясни и ефективни правила.

20.10.2023

15 200 МЛАДЕЖИ ЩЕ БЪДАТ ПОДПОМОГНАТИ ЗА ВКЛЮЧВАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА ЧРЕЗ НОВИЯ ПРОЕКТ „МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ +”

15 200 неактивни или безработни младежи ще бъдат подпомогнати за включване на пазара на труда чрез дейностите по проект  „Младежка заетост +” на Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021–2027. Проектът е своеобразно продължение на проект „Нова възможност за младежка заетост”, изпълняван от Агенция по заетостта в предишния програмен период на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020.

Основната му цел е да се повиши конкурентоспособността на младежите на възраст от 16 до 29 години включително чрез осигуряване на възможност за стажуване, обучение по време на работа, осигуряване на заетост или включване в обучение за придобиване на „меки” умения при работодател. Това ще улесни прехода на младите хора от образование към заетост и ще им позволи да натрупат ценен професионален опит, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодателите.

Новият проект “Младежка заетост+” се реализира от Агенция по заетостта в качеството й на конкретен бенефициент. От 02.10.2023 г. започна приемът на заявки от работодатели за включване в Проекта. Заявките следва да бъдат подавани по образец чрез Системата за сигурно електронно връчване.

По проект „Младежка заетост+”, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027, могат да бъдат подкрепени младежи, включени в проект „Нова възможност за младежка заетост”, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, които не са достигнали максималната продължителност на предвидената заетост съгласно сключените трудови договори. Финансирането по настоящия проект за тях ще покрива само остатъчния период до достигане на максималния срок за подкрепа, ако този период е най-малко три или повече месеца. За остатъчния период работодателите e необходимо да кандидатстват за включване в проект „Младежка заетост+” с актуална заявка. Вече сключените трудови договори с лица, наети по проект „Нова възможност за младежка заетост” не трябва да бъдат прекратявани.

На неактивните или безработните младежи „Младежка заетост+” ще осигури подкрепа чрез:

• Обучения за придобиване на преносими и „меки” умения чрез ключови компетенции  „Личностна и социална компетентност и умения за учене” и „Инициативност и предприемачество”;
• Стажуване при работодател, за период от 6 до 9 месеца;
• Обучение по време на работа, с времетраене не повече от 6 месеца;
• Наемане на безработни и неактивни младежи за период до 9 месеца;
• Предоставяне на стимули за работодателите в случаите на сключване на безсрочен трудов договор със стажувал/стажуващ младеж за заемане на длъжност, съответстваща на квалификацията на стажанта, и за същото или по-благоприятно възнаграждение;
• Осигуряване на средства за обществен транспорт от и до работното място на младежите за първия месец от стажа/обучението по време на работа/субсидирания период на заетост.

Безвъзмездната финансова помощ по Проекта е в общ размер на 188 млн. лева. Очаква се в него да се включат 15 200 неактивни или безработни младежи, от които 9 120 да останат на работа при същия работодател след приключването на дейностите по операцията. Проектът ще се изпълнява до 31.12.2027 г.

Допълнителна информация за работодатели и неактивни или безработни лица ще намерите в бюрата по труда в цялата страна, както и на официалната страница на Агенция по заетостта в банера с наименование Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г.

19.10.2023

УЛЕСНЯВАТ ФИНАНСИРАНЕТО НА СОБСТВЕН БИЗНЕС ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

Социалното министерство предлага промяна в Методиката за финансиране на проекти за самостоятелна стопанска дейност на хора с увреждания.

Изпълнителният директор на Агенцията за хората с увреждания утвърждава програми и проекти за започване и развитие на самостоятелна стопанска дейност на хората с увреждания, заедно с методика за финансиране на предвидените дейности. Методиката урежда условията за кандидатстване, изискуемите документи и специфичните изисквания при кандидатстване.

Тази целева програма се реализира ежегодно чрез обезпечаване със средства от държавния бюджет и практически в много случаи е единствената алтернатива на хората с увреждания за участие на пазара на труда. Целта е насърчаване на възможностите за самостоятелна заетост, предприемачество и стартиране на самостоятелен бизнес от хора с увреждания. По този начин се създават предпоставки за реинтегрирането им в обществото, за подобряване на социално-икономическия им статус с оглед водене на пълноценен живот и устойчива социализация, обясняват от Министерството на труда  и социалната политика.

Според анализ на ведомството са установени проблеми, възпрепятстващи постигането на очакваните резултати от изпълнението на програмата, респ. възпиращи потенциалните кандидати - физически лица с увреждания за кандидатстване.

В тази връзка е разработен Проект на Заповед за изменение и допълнение на Методиката за финансиране на проекти за започване и развитие на самостоятелна стопанска дейност на хора с увреждания, ведно с нов образец на Формуляр за кандидатстване – Приложение № 1, неразделна част към методиката.

Промените предвиждат да се увеличи субсидията по програмата от 20 000 на 30 000 лв. като стимулиращ насърчителен механизъм за лицата от целевата група.

Облекчават се условията при кандидатстване с отпадане на някои формални  изисквания като отмяна на изискването кандидатът за финансирането да докаже управленски опит за подобни дейности, за да се стимулира кандидатстването на повече лица, неактивни на пазара на труда, както и промени в траншовете за изплащане на субсидията по отделните компоненти от програмата. Предвижда се авансовите плащания за инвестиционни разходи по проекта да се увеличат от 30% на 50%. Това ще осигури на кандидатите повече средства за закупуване на оборудване.

Намалява се срокът на слединвестиционните дейности от 36 месеца на 24 месеца  с оглед бъдещите предприемачи да имат възможност да се възползват от други целеви програми, в качеството на обичайни работодатели.

Прецизират се и съответните формуляри за кандидатстване спрямо предвидените изменения.

Право на подкрепа по Програмата имат физически лица с трайни увреждания, с 50 и повече от 50% определена намалена работоспособност, които нямат учредено еднолично предприятие, независимо дали е действащо или недействащо, както и не участват като съдружници в други търговски дружества.

През последните три години са финансирани 59 проекта на физически лица с трайни увреждания – собственици на еднолични предприятия. Те са стартирали собствен бизнес в дейности като производство и продажба на занаятчийски стоки; студия за красота; таксиметрови превози; автобояджийски услуги; инвестиционно проектиране на сгради и съоръжения и осъществяване на авторски контрол; заведения за хранене; пътна помощ; гравиране и сублимация; разработка и поддръжка на уеб приложения и софтуер; студио за интериорен дизайн и други.

При реализиране на самостоятелната стопанска дейност голяма част от бенефициентите по Програмата са осигурили заетост и на други лица.

Средствата се отпускат за покриване само на инвестиционни разходи, като учредяване на ново предприятие, строително-ремонтни работи, оборудване на разкриваните работни места, едно от които задължително е на собственика на предприятието, стартов минимален оборотен капитал, краткосрочен обучителен курс за собственика на предприятието.

18.10.2023

ЗАПЛАЩАНЕ НА ОТПУСКА ПРИ НЕПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Какво се случва обаче, когато работникът или служителят не работи на пълен работен ден (8 часа), а извършва дейност на половин работен ден или по малко? Дали има промяна при изчисляването на размера на дните на отпуската и съответното заплащане?

Нека преди всичко отбележим, че съгласно закона, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Трудовият стаж от своя страна се изчислява в дни, месеци и години.

За още по-голяма конкретика, законът посочва, че за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

Това означава, че когато лицето е назначено на осем, седем, шест пет и четири часа, има право на пълните 20 работни дни платен годишен отпуск.

За работниците и служителите, които работят по-малко с работно време по-малко от четири часа, размерът на отпуската се определя пропорционално, както следва за работещите:

- на 8 часа - 20 работни дни отпуска;

- на 7 часа - 20 работни дни отпуска;

- на 6 часа - 20 работни дни отпуска;

- на 5 часа - 20 работни дни отпуска;

- на 4 часа - 20 работни дни отпуска;

- на 3 часа - 8 работни дни отпуска (закръглено от 7,5);

- на 2 часа - 5 работни дни отпуска;

- на 1 час - 3 работни дни (закръглено от 2,5).

Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията за платените годишни отпуски е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск се включват:

1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост;
7. 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;
8. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит.

Справка:

чл. 177, чл. 222, ал.3, чл. 228, ал. 1, чл. 355, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда

чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСПРЗ)

18.10.2023

ИЗСЛЕДВАНЕ ОТКРОИ КОИ СА КРИТИЧНИТЕ СЕКТОРИ ЗА РАБОТЕЩИТЕ

Лошото качество на работата, включително високи емоционални изисквания, работа на висока скорост и кратки срокове, са широко разпространени сред няколко от секторите и професиите, считани за основни, ключови или критични по време на пандемията от COVID-19.

По-специално в случая на здравните работници и тези, работещи в сферата на грижите. Половината от тях са имали натоварени работни места – което означава, че работата им е изложила здравето и благосъстоянието им на особен риск. Напрежението, с което се сблъскват ежедневно тези работници, поставя под въпрос способността на Европа да реагира на бъдещи кризи, се казва в новото изследване на Eurofound „Качество на работните места на основните работници, свързани с пандемията от COVID-19“.

То анализира условията на труд в определени сектори, които осигуриха функционирането на обществата в Европа по време на пандемията от COVID-19. Тези работници поддържаха достъпа до здравеопазване, дългосрочни грижи и други основни стоки и услуги, включително храна, вода, електричество, интернет и обработка на отпадъци.

Проучването разграничи 11 критични групи работници въз основа на данни от Европейското телефонно проучване на условията на труд (EWCTS) на Eurofound за 2021 г.: здравни работници и работещи в сферата на образованието, офис служители, чистачи и работещи с отпадъци, работници в хранителната система, мениджъри и законодатели, физически работници, ИКТ работници, учени и инженери, работници в защитни служби и транспортни работници.

В съответствие с това определение 45% от работниците в ЕС през 2021 г. могат да се считат за критични, като такива са и поне една трета от общата работна сила във всяка държава членка. В Дания и Люксембург над половината от работната сила може да се счита за критични работници.

Всяка група се сблъсква със специфични предизвикателства за качеството на работата и професионалния живот по време на пандемията от COVID-19. Например чистачите и работниците по събиране на боклук имат значително лошо качество на работа, като много от тях имат работни места, съчетаващи високи нива на физически изисквания и рискове с висока степен на несигурност. Групата се откроява и като слаба подкрепа от колеги и мениджъри, лош достъп до обучение и много ограничени възможности за кариерно развитие.

Освен това половината от тези служители са имали затруднения да свързват двата края и много от тях не са имали официално представителство на работното място.

Няколко критични сектора в момента страдат от недостиг на работна ръка, по-специално болници и здравеопазване, образование, производство на храна и напитки, промишлено почистване и местно и регионално управление. Подобряването на условията на труд и привеждането на заплащането в съответствие със стойността на тези работни места за обществото е от първостепенно значение за решаването на този проблем. Политиките и практиките в тези сектори също трябва да са насочени към разработване на устойчиви работни практики, включително подкрепа и развитие на уменията на работниците, насърчаване на баланса между професионалния и личния живот и осигуряване на публични инвестиции в условията на труд.

По повод публикуването на доклада, мениджърът по изследванията на трудовия живот на Eurofound Хорхе Кабрита подчерта значението на подобряването на качеството на работата на основните работници.

„Преди няколко години хората в Европа аплодираха работниците на първа линия, но ако говорим сериозно като се признава стойността на тези работници, акцентът трябва да бъде върху подобряването на качеството на работните места и разработването на устойчиви практики, включително справедливо заплащане. Това е важно не само за въпросните служители, но и за устойчивостта на Европа в предстоящите кризи“, заяви той.

17.10.2023

КАК ЩЕ СЕ ИЗПИСВАТ Е-РЕЦЕПТИ

В Министерството на здравеопазването се проведе разяснителна среща за въвеждането на електронните рецепти. По време на срещата бяха обсъдени промените, които влизат в сила от 16 октомври с изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2009 г. за условията и реда за предписване и отпускане на лекарствени продукти.

В новите текстове на Наредбата е посочено, че лекарствените продукти за лечение на диабет (Анатомо-терапевтична група A10) и антибактериалните лекарствени продукти за системна употреба (Анатомо-терапевтична група J01), ще се изписват само с електронна рецепта.

„Разбираме, че всяко нововъведение е предизвикателство, но тук целите на министерството са ясни. Отпускането на тези две групи медикаменти само с е-рецепта, ще гарантира прозрачност върху целия процес, контрол върху честотата и неправилната употреба без лекарско предписание, както и ефективно проследяване на наличностите, така че да бъдат осигурени на първо място нуждите на българските граждани“, посочи заместник-министърът на здравеопазването проф. Илко Гетов. „Ако успеем да намалим употребата на антибиотици без рецепта, дори само с 5%, това ще е успех“, допълни проф. Гетов.

Издаването на електронна рецепта не отменя посещението при лекар, тъй като предписването на медикаменти се извършва след физически преглед. За да издаде е-рецепта, медицинският специалист е необходимо да разполага с компютър, мобилно устройство, интернет връзка и специализиран медицински софтуер, като такива са изискванията при работа и с Националната здравноосигурителна каса. Изключително важно е, че Националната здравно-информационна система поддържа „офлайн“ режим на работа, в който при липсата на интернет свързаност събитията се запазват и изпращат отново при възстановяване на свързаността.

С цел избягване на затруднения и улеснение на медицинските специалисти, „Информационно обслужване“ разработи и внедри безплатно и достъпно приложение – eRx, функциониращо на мобилни телефони, опериращи с Andorid и IOS. Разработеното мобилно приложение eRx е напълно безплатно за тези устройства и има предназначение за издаване на електронни рецепти в ситуации, при които лекарят няма достъп до компютър с медицински софтуер.

Пред представителите на съсловните организации бе направена и демонстрация на живо за работа с приложението, благодарение на което при домашни посещения или други спешни ситуации, извън лекарския кабинет, може да бъде издадена електронна рецепта.

Мобилното приложение притежава функционалност за предписване на лекарствени продукти и в офлайн режим (при липса на интернет свързаност), като при възстановяваване на свързаността предписаната рецепта се изпраща към Националната здравно-информационна система.

16.10.2023

НАЗНАЧАВАТ ЛИ ЖЕНИ НА РЪКОВОДНИ ПОЗИЦИИ У НАС

Един от признаците за демократичност на едно общество, е дали в него има равнопоставеност между половете. От години ООН работи в тази посока, а от Съвета на Европа дори препоръчаха делът на жените в органите, взимащи решения, да бъде не по-малко от 40%. Да работи за преодоляване на неравенството между половете обеща и България, със срок до 2030 година.

За първи път Националният статистически институт събира данни за ръководните длъжности на високо и средно ниво във всички институции. В законодателната, изпълнителната и съдебната власт, както и в други структури извън тях – като висши учебни заведения, научни организации, обществени медии, публични предприятия. Броят на длъжностите не съвпада с този на физическите лица, тъй като понякога едно лице съвместява повече длъжности.

От 22 хиляди ръководни позиции у нас, заеманите от мъже са повече – над 63%. Работната среда е "най-мъжка" в публичните предприятия. Най-много жени пък, има в съдебната власт, а истински паритет между половете има в териториалните администрации, научните организации и обществените медии.

Ръководните длъжности в законодателната власт са най-малко – около 750 народни представители, председатели, заместник-председатели. Три четвърти са мъже, а една четвърт – жени. В това число влизат позиции в Народното събрание и неговата администрация, както и във временните и постоянни комисии. Те се избират от състава на Народното събрание с цел подпомагане на дейността му и упражняване на парламентарен контрол. Като държава член на Европейския съюз, част от законодателната власт са и българските евродепутати.

В парламента ножицата между мъже и жени е най-голяма. От 240 депутати, жените са около една пета. Толкова са и в парламентарните комисии. А съотношението мъже-жени в Европейския парламент, където работят 17 народни избраници, е 12 към 5. Това ни нарежда на 22-ро място сред държавите-членки, като първи са Швеция и Финландия, чиито евродепутати жени са 57%.

В изпълнителната власт изобилства от ръководни длъжности. От близо 16 хиляди обаче, едва 5600 от тях са заети от жени. Делим изпълнителната власт на централна и териториална. Повече жени има в централната, като длъжностите, които заемат са предимно на заместник-ръководители, а не на ръководители. Най-много жени на високи позиции има в изпълнителните агенции, а най-малко – в министерствата. Министерските кресла, заети от дами в момента, са едва 4.

От над 3700 кметове в страната – било то на общини, райони или кметства, процентното съотношение между мъже и жени е около 70 към 30. Такова е то и при общинските съветници, чиито брой е приблизително 5100. В Благоевград има най-много мъже кметове и общински съветници, а най-много са жените заемащи тези позиции в Габрово и Враца.

Съдебната власт може да бъде определена като женско царство. Над половината от ръководните длъжности в системата, се заемат от жени. Било то във Висшия съдебен съвет, съдилищата или прокуратурата. От 1868 съдии през миналата година например, две трети са жени. Най-много по брой съдии има в районните съдилища. Най-голям е шансът да срещнете жена съдия в Административния съд – 78%, а най-малък – във Военния съд.

В самостоятелните структури попадат висшите училища и научите организации, държавните структури, към които са и обществените медии и публичните предприятия. Във всички тях разделението между двата пола в управлението е най-балансирано от всички изброени дотук длъжности. Изключение правят единствено публичните предприятия, където мъжете ръководители доминират значително - с над 72%.
Хвърляйки поглед към ръководните длъжности, които не са част от управлението на държавата, ще потърсим профила на работещия българин и съответно българка, в активна възраст на висока позиция.

Сред мъжете най-разпространената длъжност е директор, най-голям превес над жените взимат във възрастта между 30 и 39 години. Най-голям е делът им в строителството – 82% от ръководните длъжности там се заемат от мъже, а населеното място, където доминират е Кърджали.

Жените най-често са ръководители, въпреки че делят тази позиция наравно с другия пол. Във възрастта между 20 и 29 години има най-голям процент ангажирани дами, които работят предимно в здравеопазването и социалните дейности – 75% от тази сфера се ръководи от жени, а градът най-силно оцветен в розово, оказва се, е Перник.

13.10.2023

АНТИБИОТИЦИ И ЛЕКАРСТВАТА ЗА ДИАБЕТ - САМО С Е-РЕЦЕПТИ ОТ ПОНЕДЕЛНИК

От 16 октомври 2023 г. лекарствата за диабет и антибиотиците ще се изписват от лекарите само по електронен път. Измененията в Наредбата за условията и реда за предписване и отпускане на лекарствени продукти са публикувани в "Държавен вестник" и влизат в сила от понеделник следващата седмица.

Причините за промените са предотвратяване на недостига на лекарствени продукти и справяне с антимикробната резистентност, както и постигане на рационална употреба на медикаменти, се посочваше в мотивите на министъра на здравеопазването към предложения проект за промени.

Друга причина за нормативните промени е водената от Министерството на здравеопазването политика по въвеждане на електронно здравеопазване, чиято стратегическа цел е подобряването на общественото здраве, осигуряване на достъп до лекарства, повишаване на ефективността и намаляване на разходите на здравните услуги. 

С промяната се цели и недопускане на нерегламентирани практики, които биха довели до недостиг или липси на лекарствени продукти, което би застрашило живота и здравето на нуждаещите се пациенти.

12.10.2023

КОИ СА НАЙ-ЧЕСТИТЕ НАРУШЕНИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) са извършили 35 956 проверки за деветте месеца на годината. Проверени са 30 757 предприятия с над 1 200 000 наети в тях.

Общият брой на констатираните нарушения на трудовото законодателство е 175 850, съобщават от ГИТ. Нарушенията, свързани с разпоредбите за осъществяване на трудовите правоотношения, са 85 781, а тези с осигуряването на здраве и безопасност при работа са 89 252.

Акцент в контрола на Агенцията остават отраслите и дейностите, за които анализите посочват, че са високорискови за използване на недеклариран труд и за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Такива са строителство, селско стопанство, хотелиерство, ресторантьорство и търговия.

По време на проверките са установени 2737 души, работещи без трудов договор. Данните показват, че се повишава разкриваемостта на това нарушение спрямо същия период на миналата година, когато установените случаи на работа без трудов договор са били 2464. Работата без трудов договор не е маловажно нарушение, като санкцията е минимум 1500 лв. Работодателите губят право да участват в обществени поръчки в рамките на три години.

През периода се запазва наблюдаваната от началото на годината тенденция на ръст на издадените разрешения за работа на непълнолетни лица. Издадени са 13 210, което е с 23% повече спрямо същия период на миналата година, когато са били 10 704, съобщиха още от ГИТ.

Увеличил се е броят на случаите, в които инспекторите по труда са спирали обекти, площадки, машини и съоръжения. Тази мярка те са приложили в 371 случая, за разлика от миналата година, когато за същия период е използвана 173 пъти. Тя има превантивен характер и се прилага за отстраняване на нарушения, които създават пряка опасност за живота и здравето на работещите и са предпоставка за тежки трудови злополуки. С всеки акт за спиране може да бъде спасен човешки живот.

Съставените за горепосочения период актове за установяване на административно нарушения са 7833. Сумата на влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения е в размер над 10.8 млн. лв.

Установените забавени възнаграждения са в размер на над 7.5 млн. лв. След намесата на Инспекцията по труда са изплатени над 5 млн. лв.

Преди месец от ГИТ обявиха, че започват засилени проверки, насочени към гарантиране изплащането на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Във фокуса на кампанията попадат работодатели, за които в предходни проверки е установено, че бавят изплащането на заплати.

12.10.2023

ТЕХНИКИ ЗА УСПЕХ

ТРИ ЕЖЕДНЕВНИ РИТУАЛА ЗА ПО-ДОБРА КОНЦЕНТРАЦИЯ И ПРОДУКТИВНОСТ

Ефективното управление на времето е трудна задача за много предприемачи. Лесно е да се увлечете в големи проекти и да пренебрегнете други задачи или оставянето на време за самите вас. Ето няколко неща, които основатели на компании и експерти съветват да правите, за да подобрите вашата концентрация и продуктивност:

Планирайте почивки през целия ден

Една грешка по отношение на производителността, която много от нас допускат, е да работим часове наред и да пренебрегваме честите почивки.

„Нашите тела ни изпращат ясни сигнали, когато имаме нужда от почивка, включително нервност, глад, сънливост и загуба на фокус. Но ние най-често ги пренебрегваме. Вместо това намираме изкуствени начини да се зареждаме с енергия: кофеин, храни с високо съдържание на захар и прости въглехидрати и собствените хормони на стреса на нашето тяло“, пише в Harvard Business Review Тони Шварц, главен изпълнителен директор на The Energy Project и автор на „The Way We're Working Isn't Working“.

За да постигнете висока производителност, според Шварц, трябва да работите по начина, по който тренират спринтьорите в леката атлетика. Това означава да работите с пълен фокус и интензивност през сутрешните часове, за 90-минутни „спринтове“ (но не повече), преди да си вземете почивка. С други думи, концентрирайте се единствено върху най-предизвикателната и важна задача за 90 минути наведнъж, след което дайте почивка на мозъка си и го оставете да се презареди. Така ще можете да работите по-ефективно, когато се върнете на бюрото си.

Планирайте елементите от списъка си със задачи

Важно е да отделите малко време сутрин, за да планирате какво трябва да свършите през деня. Кал Нюпорт, който е професор по компютърни науки в университета Джорджтаун и автор на „Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World“, казва, че планирането на елементи от списъка ви със задачи може да ви помогне да сте по-реалистични относно това какво можете да постигнете. В противен случай това е просто списък с желания, а не цели, които наистина можете да реализирате.

„Графикът ви принуждава да се сблъскате с реалността колко време всъщност имате и колко време ще отнемат нещата. Сега, когато погледнете цялата картина, можете да извлечете нещо продуктивно от всеки свободен час, който имате през работния си ден“, добавя Нюпорт.

Изключете известията

Управлението на твърде много известия може да бъде непосилно и да ви разсейва от изпълнението на важни задачи. Вместо да губите време в опити да изпразните входящата си пощенска кутия, фокусирайте вниманието си върху един или два неотложни проблема всеки ден и отделяйте непрекъснато време за стратегическа концентрация върху тях.

За да избегнете прекъсвания от имейли, текстови съобщения и известия в социалните медии, помислете дали да изключите тези известия по време на работно време, което сте отредили на важната задача. Това ще ви помогне да останете в зоната и да постигнете повече.

Според проучване, проведено от Dscout, средностатистическият човек докосва телефона си 2617 пъти на ден. Изключването на известията е доказан начин да минимизирате разсейването и да бъдете по-продуктивни.

11.10.2023

КЪДЕ ИМА НАЙ-ГОЛЯМ ГЛАД ЗА КАДРИ У НАС

След като през м. август се наблюдаваше активизиране на предлагането на работа, през м. септември то се запазва почти на същото ниво.

Броят на обявите за работа в краят на м. септември е нараснал с 1% или около 500 предложения повече. Имайки предвид динамиката на пазар на труда в България, това е сравнително малко изменение и може да се счита, че предлагането остава непроменено.

Според ежемесечния анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger на годишна база продължава да се наблюдават по-малко предложения. Обявите са с 3600 по-малко (-7%) спрямо м. септември 2022 г., като това се дължи основно на по-малкия им брой в сектор "Информационни технологии“.

С най-голям ръст на предложенията са секторите "Търговия и продажби“ (650 предложения повече, 6% ръст), "Производство“ (210 предложения повече, 3% ръст), "Счетоводство, одит, финанси“ (130 предложения повече, 7% ръст) и "Административни и обслужващи дейности“ (110 предложения повече, 2% ръст).

Броят на обявите остава непроменен в секторите "Строителство“, "Здравеопазване и фармация“, "Маркетинг и реклама“ и "ИТ“.

Спад се наблюдава в секторите  "Логистика и транспорт“ (80 предложения по-малко, 2% спад) и "Хотелиерство и ресторантьорство“ (150 предложения по-малко, 2% спад).

Дялово разпределение

Според анализа на HR компанията и кариерен сайт JobTiger секторът "Търговия и продажби“ вече заема 1/4 от предложенията за работа в страната. Той запазва първото място с дял от 25%, следван от секторите "Производство“ (17%) и "Хотелиерство и ресторантьорство“ (15%).

Дяловото разпределение при останалите сектори също е непроменено спрямо предходния месец: "Логистика и транспорт“ (11%), "Административни и обслужващи дейности“ (10%),  "ИТ“ (8%)  "Строителство“ (6%), "Здравеопазване и фармация“ (4,8%), "Счетоводство, одит, финанси“ (4,6%),  "Маркетинг и реклама“ (3%) и "Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа също остава непроменен спрямо м. август. Макар че тук се наблюдава спад от 2%, този тип предложения са едва 50 по-малко спрямо предходния месец, като общият им брой е 3550. Като дял те формират 9% от всички обяви.

Разпределението на този тип предложения по сектори също остава непроменено: 56% в секторa "ИТ“, следвани от "Административни и обслужващи дейности“ (17%), секторите на аутсорсинг индустрията (16%) и "Търговия и продажби“ (6%).

Предлагане по градове

Общият брой на обявите във водещите областни градове е нараснал с 3%.  Не във всеки от тях, обаче, се наблюдава ръст.  Динамиката е, както следва: София (6%), Пловдив (7%), Варна (-9%), Бургас (-4%), Русе (-1%) и Стара Загора (3%).

Като дялово разпределение в гр. София обявите са 44%, а в останалите градове са: Пловдив (11%), Варна (8%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (3%).

11.10.2023

КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ОТПУСК?

Кога работодателят ми е задължен да ми даде допълнителен платен отпуск и при какви условия?

Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4.

Размерът на платения отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 156 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от Кодекса на труда.

Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, са изчерпателно посочени в чл. 2 от цитираната наредба. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, може да установява ненормиран работен ден.

Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Ако работник/служител отговаря на посочените по-горе изисквания, той има право както на удължен платен годишен отпуск, така и на допълнителен платен годишен отпуск, които отпуски се предоставят на различни правни основания.

10.10.2023

ВЪВЕЖДАТ У НАС ОБЩОТО ЗАРЯДНО УСТРОЙСТВО

Търговците ще продават вече устройства без включено зарядно, предвиждат промени в две наредби, качени за обществено обсъждане, с които се цели страната ни да приложи европейската директива за общо зарядно устройство.

Икономическите оператори ще са длъжни да гарантират, че информацията за това дали заедно с радиосъоръжение е включено зарядно устройство, се изобразява графично, като се използва лесно разбираема и лесно достъпна пиктограма. Тя се отпечатва върху опаковката или се прикрепя върху нея като стикер. И трябва да се вижда добре и да е четлива, а при продажба от разстояние – в близост до обозначената цена, пише още в промените.

Посочената Директива е един от ключовите актове от законодателството на Съюза за хармонизация, регулираща изискванията към голям брой продукти, като например мобилни телефони и други преносими електронни устройства, заемащи сериозен дял в производството и търговията със стоки на ЕС. През 2022 г. бе приета Директива (ЕС) 2022/2380 – Директива за общото зарядно устройство, с която  се постига необходимата хармонизация на ниво ЕС по отношение на въвеждането на стандартно зарядно устройство, като се цели основно осигуряване на удобство за потребителите, както и намаляване на отпадъците от електрическо и електронно оборудване (електронни отпадъци) в контекста на ефективно използване на ресурсите и преминаване към чиста, кръгова икономика.

Изискванията на Директива (ЕС) 2022/2380 се отнасят до всички мобилни телефони, таблети, цифрови камери, слушалки за поставяне върху ушите или комплекти слушалки, слушалки за поставяне в ухото, ръчни конзоли за видеоигри, преносими високоговорители, електронни четци, клавиатури, мишки, преносими навигационни системи, лаптопи.

Основните елементи в Директивата за общо зарядно устройство са:

- въвеждане на хармонизиран порт (гнездо) за зареждане на електронни устройства – USB тип-C, независимо от марката на зарежданото устройство;

- въвеждане на хармонизирана технология за бързо зареждане, което ще осигури еднаква скорост при използване на съвместимо зарядно за електронно устройство;

- въвеждане на задължения за производителите, вносителите и дистрибуторите, свързани с предоставянето на пазара на радиосъоръжения и предоставянето на възможност за потребителите и другите крайни ползватели да могат да закупят нови електронни устройства без ново зарядно устройство, което ще спомогне за значително намаляване на електронните отпадъци. Възможността за разделна продажба на зарядното устройство от радиосъоръжението е графично изобразена чрез специална пиктограма, чрез която се дава възможност на потребителите и другите крайни ползватели преди покупката да разберат дали заедно с радиосъоръжението е включено или не зарядно устройство, което в крайна сметка ще им осигури един устойчив, достъпен и удобен избор.

- подобрена информация за потребителите (визуална и писмена) относно характеристиките на зареждането, чрез която потребителите ще разберат доколко наличното им зарядно е съвместимо с изискванията на новото им електронно устройство. В тази връзка са предвидени и задължения на вносителите и дистрибуторите да гарантират наличието на специален етикет, поставен от производителя.